技能/経験

【求める経験】
■経営企画実務経験
事業会社での経営企画・事業開発経験（目安5年以上）、または戦略コンサルティングファーム、投資銀行等での実務経験
■全社戦略の推進実績
中期経営計画の策定、M&A/PMI、または新規事業立ち上げの実績
■マネジメント経験
チームリーダーや部長クラスとしてのマネジメント実績（目安3年以上）
■高いファイナンス・数値分析能力
財務諸表の深い理解と、事業数値を分析し課題抽出・意思決定へ繋げるスキル

【求めるスキル】
■戦略立案・事業開発スキル
中長期経営計画の策定力：全社視点で課題を抽出し、ロードマップやKPIに落とし込む力
事業ポートフォリオ評価：各事業の採算性や成長性を分析し、リソース（ヒト・モノ・カネ）の最適分配を判断する力
新規事業・M&A推進力：市場調査、ビジネスモデル構築、企業価値評価、PMI（買収後の統合プロセス）を主導するスキル
■財務・ファイナンススキル
財務諸表の分析・モデル構築：PL/BS/CFの深い理解と、財務シミュレーションモデルの構築力
投資対効果（ROI）評価：新規投資や既存事業の撤退基準を数値に基づいて定量的に判断するスキル
■組織・プロジェクトマネジメントスキル
横断的プロジェクトの牽引力：アパレル・飲食・ITなど多様な事業部を巻き込み、全社プロジェクト（DX等）を推進する力
ピープルマネジメント：経営企画室のメンバーを育成・評価し、チーム全体のパフォーマンスを最大化する能力
■対人・コミュニケーションスキル
経営陣への意思決定支援（ボード対話）：CEOや取締役に対し、複雑な情勢を簡潔にまとめて提言・アグリソースを取り付ける交渉力
現場との関係構築力：現場の課題感に寄り添いつつ、全社戦略をわかりやすく伝えて動かすプレゼンテーション能力・協調性