年収900万円以上／宝飾・アパレル（繊維）・スポーツの求人・転職情報
184件中の1〜50件を表示
株式会社アンドエスティHD
仕事内容
・CSPM／CNAPP（CSPM・CWPP・CIEM）の導入・運用設計と、検出事項の是正プロセスの設計
・クラウドのIAM・特権アクセスの設計レビューと定期的な棚卸し
・クラウドのログ集約・保全の設計と、SIEM／SOC委託先との連携（検知ルール・エスカレーション基準の整備）
・クラウド起因のインシデント（アクセスキー漏えい、公開設定ミス等）の初動対応・原因分析・再発防止策の立案
・DevSecOps（IaC・CI/CDパイプラインへのセキュリティチェックの組み込み）をプラットフォーム担当と推進
・グループ会社・海外拠点のクラウド環境に対するセキュリティ基準の展開と合意形成
・生成AI・AIエージェント利用のセキュリティ基準（データの扱い、利用ガードレール、エージェントの権限・ログ）の策定と、基盤側への実装
・AIを活用した検知・調査・対応の効率化（アラートのトリアージ、調査の自動化など）の企画
・ISMS／内部監査・外部監査におけるクラウド領域の対応
・パートナー（SIer、SOC委託先、セキュリティベンダー）への要件提示、作業指示、成果物レビュー
・クラウドのIAM・特権アクセスの設計レビューと定期的な棚卸し
・クラウドのログ集約・保全の設計と、SIEM／SOC委託先との連携（検知ルール・エスカレーション基準の整備）
・クラウド起因のインシデント（アクセスキー漏えい、公開設定ミス等）の初動対応・原因分析・再発防止策の立案
・DevSecOps（IaC・CI/CDパイプラインへのセキュリティチェックの組み込み）をプラットフォーム担当と推進
・グループ会社・海外拠点のクラウド環境に対するセキュリティ基準の展開と合意形成
・生成AI・AIエージェント利用のセキュリティ基準（データの扱い、利用ガードレール、エージェントの権限・ログ）の策定と、基盤側への実装
・AIを活用した検知・調査・対応の効率化（アラートのトリアージ、調査の自動化など）の企画
・ISMS／内部監査・外部監査におけるクラウド領域の対応
・パートナー（SIer、SOC委託先、セキュリティベンダー）への要件提示、作業指示、成果物レビュー
求める経験 / スキル
＜必須＞
・クラウド（AWS・Azure・GCP いずれか）のセキュリティ設計・導入経験（IAM統制、ログ保全、CSPM等による設定管理のいずれかを含む）
・クラウド環境におけるインシデントハンドリングの実務経験（初動対応・原因分析・再発防止策立案）
・ベンダー／SIer等への要件提示・作業指示・成果物レビューの経験
・社内外ステークホルダー（事業部門・ベンダー等）との折衝・ドキュメンテーション能力
＜歓迎＞
・CSPM／CNAPP（Wiz、Prisma Cloud、Microsoft Defender for Cloud 等）の導入・運用経験
・ゼロトラスト／IDaaS／Privileged Access Management の導入・運用経験
・SIEM・SOAR／EDR の選定・チューニング経験、SOC・MSSPとの連携経験
・DevSecOps（CI/CDパイプラインのセキュリティ組み込み）、セキュアコーディング教育の企画経験
・ISO 27001／ISMS の構築・運用・内部監査いずれかの実務経験
・Organizations／SCP 等を用いたマルチアカウント統制の理解
・生成AI・LLMアプリケーションのセキュリティ（OWASP Top 10 for LLM、AIガバナンス等）に関する知見・実務経験
・AIを活用したセキュリティ運用（トリアージ・調査の自動化等）の経験
・小売・アパレル業界での情報セキュリティ施策経験、もしくは海外拠点へのセキュリティ導入経験
・CISSP、情報処理安全確保支援士、AWS Certified Security - Specialty 等の資格
＜求める志向＞
・技術と統制の両方の言葉で話せることに、価値を感じている方
・検出して終わりではなく、是正が回る仕組みまで作ることに関心がある方
・事業のスピードを止めずに、リスクに見合った対策を選べる方
・AIの利用を止めるのではなく、安全に使える状態をつくることで事業を後押ししたい方
・AIを使って、検知・調査・ドキュメントの精度とスピードを上げることに関心がある方
・クラウド（AWS・Azure・GCP いずれか）のセキュリティ設計・導入経験（IAM統制、ログ保全、CSPM等による設定管理のいずれかを含む）
・クラウド環境におけるインシデントハンドリングの実務経験（初動対応・原因分析・再発防止策立案）
・ベンダー／SIer等への要件提示・作業指示・成果物レビューの経験
・社内外ステークホルダー（事業部門・ベンダー等）との折衝・ドキュメンテーション能力
＜歓迎＞
・CSPM／CNAPP（Wiz、Prisma Cloud、Microsoft Defender for Cloud 等）の導入・運用経験
・ゼロトラスト／IDaaS／Privileged Access Management の導入・運用経験
・SIEM・SOAR／EDR の選定・チューニング経験、SOC・MSSPとの連携経験
・DevSecOps（CI/CDパイプラインのセキュリティ組み込み）、セキュアコーディング教育の企画経験
・ISO 27001／ISMS の構築・運用・内部監査いずれかの実務経験
・Organizations／SCP 等を用いたマルチアカウント統制の理解
・生成AI・LLMアプリケーションのセキュリティ（OWASP Top 10 for LLM、AIガバナンス等）に関する知見・実務経験
・AIを活用したセキュリティ運用（トリアージ・調査の自動化等）の経験
・小売・アパレル業界での情報セキュリティ施策経験、もしくは海外拠点へのセキュリティ導入経験
・CISSP、情報処理安全確保支援士、AWS Certified Security - Specialty 等の資格
＜求める志向＞
・技術と統制の両方の言葉で話せることに、価値を感じている方
・検出して終わりではなく、是正が回る仕組みまで作ることに関心がある方
・事業のスピードを止めずに、リスクに見合った対策を選べる方
・AIの利用を止めるのではなく、安全に使える状態をつくることで事業を後押ししたい方
・AIを使って、検知・調査・ドキュメントの精度とスピードを上げることに関心がある方
従業員数
6,887名
（2025年2月）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
6,887名
（2025年2月）
株式会社アンドエスティHD
仕事内容
インフラ開発チームの募集です。
現在、自社ECサイトは他社ブランドとの協業を進める「プラットフォーム化」を加速させています。この事業拡大に伴い、急増するトラフィックやデータ連携ニーズに耐えうるインフラ基盤の構築・運用、およびベンダーコントロールをお任せします。
【具体的な業務】
・アプリケーション開発チームからの要望ヒアリング、要件定義、インフラ設計のレビュー
・パートナー企業（SIer、オフショア開発チーム）への指示出し、進捗管理、クオリティ管理
・100台以上のサーバーおよびAWS環境の維持管理、コスト最適化
・JP1やデータ連携ツール（ASTERIA等）を用いたミドルウェア基盤の運用保守
・海外拠点のIT担当者との連携（Slack、Backlog等でのテキストコミュニケーション主体）
【業務の進め方】
・マネジメント：実務 ＝ 8：2 のイメージです。
・基本設計やコアな構成検討は自社でリードしますが、詳細設計・構築・監視設定などの実作業はパートナー企業と連携して進めます。
・「指示待ち」ではなく、現担当と並走し、チームの文化や運用フローをゼロから一緒に作り上げていくポジションです。
現在、自社ECサイトは他社ブランドとの協業を進める「プラットフォーム化」を加速させています。この事業拡大に伴い、急増するトラフィックやデータ連携ニーズに耐えうるインフラ基盤の構築・運用、およびベンダーコントロールをお任せします。
【具体的な業務】
・アプリケーション開発チームからの要望ヒアリング、要件定義、インフラ設計のレビュー
・パートナー企業（SIer、オフショア開発チーム）への指示出し、進捗管理、クオリティ管理
・100台以上のサーバーおよびAWS環境の維持管理、コスト最適化
・JP1やデータ連携ツール（ASTERIA等）を用いたミドルウェア基盤の運用保守
・海外拠点のIT担当者との連携（Slack、Backlog等でのテキストコミュニケーション主体）
【業務の進め方】
・マネジメント：実務 ＝ 8：2 のイメージです。
・基本設計やコアな構成検討は自社でリードしますが、詳細設計・構築・監視設定などの実作業はパートナー企業と連携して進めます。
・「指示待ち」ではなく、現担当と並走し、チームの文化や運用フローをゼロから一緒に作り上げていくポジションです。
求める経験 / スキル
<必須>
・AWSを活用したインフラ構築・運用の実務経験（3年以上）
・高いコミュニケーション力
・AWSを活用したインフラ構築・運用の実務経験（3年以上）
・高いコミュニケーション力
従業員数
6,887名
（2025年2月）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
6,887名
（2025年2月）
株式会社ドーム
仕事内容
UNDER ARMOURの日本市場におけるブランドマーケティングをリードしていただきます。
Global / APACのマーケティングチームと密接に連携し、グローバルブランド戦略を理解したうえで、日本市場におけるマーケティング戦略・キャンペーン・ブランド体験へと落とし込み、実行までをリードするポジションです。
また、日本市場の消費者・アスリート・スポーツカルチャー・ビジネスに関するインサイトをGlobal / APACへ共有し、グローバルのブランド戦略やマーケティングプランそのものにも日本から積極的にインプットしていただきます。
主な業務
Global / APACマーケティングチームとの連携およびマーケティング戦略の策定
グローバルブランド戦略・キャンペーンの日本市場へのローカライズおよび実行
日本市場におけるブランドマーケティング戦略・年間マーケティングプランの策定
ブランドキャンペーン、プロダクトローンチ、スポーツマーケティング、イベント、コミュニティ等を横断した統合マーケティングの企画・実行
Consumer / Athlete / Market Insightを起点とした、日本独自のマーケティング施策の企画・Global / APACへの提案
Creative、Media、PR、Digital / Social、Retail、EC、Wholesale等を横断したブランドコミュニケーションの設計
営業、MD、EC、Retail、Sports Marketing等、社内各部門との連携
広告代理店、制作会社、PR会社等の外部パートナーのディレクション
マーケティング予算およびKPIの管理、施策の効果検証・改善
チームメンバーおよびプロジェクトのリード／マネジメント
Global / APACのマーケティングチームと密接に連携し、グローバルブランド戦略を理解したうえで、日本市場におけるマーケティング戦略・キャンペーン・ブランド体験へと落とし込み、実行までをリードするポジションです。
また、日本市場の消費者・アスリート・スポーツカルチャー・ビジネスに関するインサイトをGlobal / APACへ共有し、グローバルのブランド戦略やマーケティングプランそのものにも日本から積極的にインプットしていただきます。
主な業務
Global / APACマーケティングチームとの連携およびマーケティング戦略の策定
グローバルブランド戦略・キャンペーンの日本市場へのローカライズおよび実行
日本市場におけるブランドマーケティング戦略・年間マーケティングプランの策定
ブランドキャンペーン、プロダクトローンチ、スポーツマーケティング、イベント、コミュニティ等を横断した統合マーケティングの企画・実行
Consumer / Athlete / Market Insightを起点とした、日本独自のマーケティング施策の企画・Global / APACへの提案
Creative、Media、PR、Digital / Social、Retail、EC、Wholesale等を横断したブランドコミュニケーションの設計
営業、MD、EC、Retail、Sports Marketing等、社内各部門との連携
広告代理店、制作会社、PR会社等の外部パートナーのディレクション
マーケティング予算およびKPIの管理、施策の効果検証・改善
チームメンバーおよびプロジェクトのリード／マネジメント
求める経験 / スキル
【必須】
・事業会社または広告会社・コンサルティング会社等におけるマーケティング実務経験5年以上
・ブランドマーケティング、マーケティング戦略、キャンペーン企画・実行等の経験
・ビジネスレベルの英語力
-Global / APACとの会議に参加し、自ら意見・提案ができる
-英語でのメール、資料作成、プレゼンテーション、ディスカッションができる
・複数の社内外ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・ブランド戦略を理解し、具体的なマーケティング施策へ落とし込む能力
・日本市場・消費者を理解し、それをマーケティング戦略へ反映できる能力
・事業会社または広告会社・コンサルティング会社等におけるマーケティング実務経験5年以上
・ブランドマーケティング、マーケティング戦略、キャンペーン企画・実行等の経験
・ビジネスレベルの英語力
-Global / APACとの会議に参加し、自ら意見・提案ができる
-英語でのメール、資料作成、プレゼンテーション、ディスカッションができる
・複数の社内外ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・ブランド戦略を理解し、具体的なマーケティング施策へ落とし込む能力
・日本市場・消費者を理解し、それをマーケティング戦略へ反映できる能力
従業員数
403名
（2025年4月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
403名
（2025年4月1日時点）
株式会社りらいぶ
仕事内容
主軸チャネルである公式ECサイトの売上拡大に向けて、デジタル広告（運用型広告等）を中心とした「新規顧客獲得（集客）」と「流入顧客の育成・CVR向上」、そしてクリエイティブ検証と社内へのノウハウ還元を担当いただきます。
外部代理店へ委託してきた領域を順次インハウス化し、AI技術も積極的に活用しながら、広告施策の企画・運用・分析・検証を高速で回していただくポジションです。将来的には、マーケティング組織を牽引するマネージャーとして、チームと事業の成長をリードしていただくことを期待しています。
■主な業務内容
＜中心となる業務＞
● デジタル広告の運用・管理（新規獲得・集客特化）
○ 運用型広告（Meta、Google／Yahoo!、TikTok、LINE等）の出稿計画・運用・検証・最適化
○ 広告代理店やコンサルタントとの折衝・指示出し・マネジメント
○ 外部パートナー（代理店・コンサル等）委託業務の内製化（インハウス化）推進
● 流入顧客の育成＆CVR改善
○ LPや広告導線のABテスト・分析・改善施策の企画・実行（CVR最大化）
○ 流入した顧客の購買意欲を高める施策（オウンドメディア連携、記事LP、コンテンツ最適化など）の企画・運用
● クリエイティブ（ビジュアル・文言）の検証と社内フィードバック
○ 「どんなビジュアル・デザイン・キャッチコピーが効果的か」の効果測定・データ分析
○ 広告・LPで得られた顧客データや効果的な訴求軸を、ブランドマネージャーや商品開発・広報などの社内各部署へフィードバック・接続
● AI・テクノロジーの活用＆ノウハウ蓄積
○ 広告運用・クリエイティブ制作・データ分析におけるAIツールの積極活用
○ 自社内へのマーケティングノウハウの蓄積と、戦略・戦術の高速回転
＜ポジションの魅力＞
①：主軸チャネルの新規集客を、戦略から実行まで一貫して任される
公式ECは当社の成長を支える主軸チャネルであり、その入り口である新規集客を担う中核ポジションです。
出稿計画からクリエイティブ検証、CVR改善までを一貫して主導でき、売上に直結する大きな裁量を持って事業を動かせます。
②：外部委託のインハウス化を、自分の手で推進できる
これまで代理店に委託してきた広告運用を社内に取り込むフェーズです。「代理店に任せきり」ではなく、運用・検証・分析を自ら設計し、再現性のある勝ちパターンを社内に蓄積していけます。
インハウス化を牽引した経験は、市場価値の高いキャリアになります。
③：マネージャー候補として、事業と組織の両方をリードできる
将来的にマーケティング組織を牽引するマネージャー（課長職レベル）としてのキャリアを想定しています。
外部パートナーのディレクションや関連部署とのデータ連携を通じて、プレイヤーにとどまらず、チームと事業を率いる経験を積めます。
④：データとAIを武器に、PDCAを高速で回せる
広告運用・クリエイティブ制作・データ分析にAIを積極活用できる環境です。
「まずやってみよう」と試せる社風のなかで、最新の手法を自分の裁量で取り入れ、戦略・戦術を高速で回せます。
⑤：腰を据えて働ける、整った勤務環境
フレックスタイム制（コアタイム10〜16時／標準労働時間1日7時間）で、コアタイムの前後はご自身で始業・終業を調整できます。
残業は月平均20時間程度と、メリハリをつけて働ける環境です。
⑥：「健康寿命の延伸」を掲げる、社会的意義の大きい事業に携われる
リライブシャツはシリーズ累計500万着以上、2025年度は売上175億円を達成し、『令和の虎』『がっちりマンデー!!』などのメディアでも注目を集めています。
社会的意義の大きな製品を、主軸チャネルであるECから成長させていくやりがいがあります。
外部代理店へ委託してきた領域を順次インハウス化し、AI技術も積極的に活用しながら、広告施策の企画・運用・分析・検証を高速で回していただくポジションです。将来的には、マーケティング組織を牽引するマネージャーとして、チームと事業の成長をリードしていただくことを期待しています。
■主な業務内容
＜中心となる業務＞
● デジタル広告の運用・管理（新規獲得・集客特化）
○ 運用型広告（Meta、Google／Yahoo!、TikTok、LINE等）の出稿計画・運用・検証・最適化
○ 広告代理店やコンサルタントとの折衝・指示出し・マネジメント
○ 外部パートナー（代理店・コンサル等）委託業務の内製化（インハウス化）推進
● 流入顧客の育成＆CVR改善
○ LPや広告導線のABテスト・分析・改善施策の企画・実行（CVR最大化）
○ 流入した顧客の購買意欲を高める施策（オウンドメディア連携、記事LP、コンテンツ最適化など）の企画・運用
● クリエイティブ（ビジュアル・文言）の検証と社内フィードバック
○ 「どんなビジュアル・デザイン・キャッチコピーが効果的か」の効果測定・データ分析
○ 広告・LPで得られた顧客データや効果的な訴求軸を、ブランドマネージャーや商品開発・広報などの社内各部署へフィードバック・接続
● AI・テクノロジーの活用＆ノウハウ蓄積
○ 広告運用・クリエイティブ制作・データ分析におけるAIツールの積極活用
○ 自社内へのマーケティングノウハウの蓄積と、戦略・戦術の高速回転
＜ポジションの魅力＞
①：主軸チャネルの新規集客を、戦略から実行まで一貫して任される
公式ECは当社の成長を支える主軸チャネルであり、その入り口である新規集客を担う中核ポジションです。
出稿計画からクリエイティブ検証、CVR改善までを一貫して主導でき、売上に直結する大きな裁量を持って事業を動かせます。
②：外部委託のインハウス化を、自分の手で推進できる
これまで代理店に委託してきた広告運用を社内に取り込むフェーズです。「代理店に任せきり」ではなく、運用・検証・分析を自ら設計し、再現性のある勝ちパターンを社内に蓄積していけます。
インハウス化を牽引した経験は、市場価値の高いキャリアになります。
③：マネージャー候補として、事業と組織の両方をリードできる
将来的にマーケティング組織を牽引するマネージャー（課長職レベル）としてのキャリアを想定しています。
外部パートナーのディレクションや関連部署とのデータ連携を通じて、プレイヤーにとどまらず、チームと事業を率いる経験を積めます。
④：データとAIを武器に、PDCAを高速で回せる
広告運用・クリエイティブ制作・データ分析にAIを積極活用できる環境です。
「まずやってみよう」と試せる社風のなかで、最新の手法を自分の裁量で取り入れ、戦略・戦術を高速で回せます。
⑤：腰を据えて働ける、整った勤務環境
フレックスタイム制（コアタイム10〜16時／標準労働時間1日7時間）で、コアタイムの前後はご自身で始業・終業を調整できます。
残業は月平均20時間程度と、メリハリをつけて働ける環境です。
⑥：「健康寿命の延伸」を掲げる、社会的意義の大きい事業に携われる
リライブシャツはシリーズ累計500万着以上、2025年度は売上175億円を達成し、『令和の虎』『がっちりマンデー!!』などのメディアでも注目を集めています。
社会的意義の大きな製品を、主軸チャネルであるECから成長させていくやりがいがあります。
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
● Webマーケティング（広告運用・新規集客）の実務経験3年以上
● 運用型広告（Meta、Google、Yahoo!等）の実務経験・数値管理スキル（一人で業務を回せるレベル）
● LP改善やABテスト等を通じたCVR向上施策の実務経験
● 広告クリエイティブ（画像・動画・テキスト）の効果測定・分析経験
● 外部パートナー（代理店・コンサル等）との折衝・指示出し・コントロール経験
【歓迎スキル・経験・経歴】
● D2Cブランド／メーカーECでのマーケティング実務経験
● 薬機法・景表法等のコンプライアンスに関する知識・実務経験（薬事理解）
● AIツールを活用した広告運用・業務効率化の経験
● インハウス化（広告の内製化）を牽引した経験
● 年間の広告予算（数億円規模）の運用・管理経験
● マネジメント経験
● Webマーケティング（広告運用・新規集客）の実務経験3年以上
● 運用型広告（Meta、Google、Yahoo!等）の実務経験・数値管理スキル（一人で業務を回せるレベル）
● LP改善やABテスト等を通じたCVR向上施策の実務経験
● 広告クリエイティブ（画像・動画・テキスト）の効果測定・分析経験
● 外部パートナー（代理店・コンサル等）との折衝・指示出し・コントロール経験
【歓迎スキル・経験・経歴】
● D2Cブランド／メーカーECでのマーケティング実務経験
● 薬機法・景表法等のコンプライアンスに関する知識・実務経験（薬事理解）
● AIツールを活用した広告運用・業務効率化の経験
● インハウス化（広告の内製化）を牽引した経験
● 年間の広告予算（数億円規模）の運用・管理経験
● マネジメント経験
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
非公開
仕事内容
■メイン業務
・月次・四半期・年次決算業務
・財務諸表の作成および開示書類の作成
・連結財務諸表の作成、連結修正仕訳の実行、子会社からの連結パッケージ収集
・法人税・消費税など税務申告業務全般、税務調査対応
・監査法人・税理士法人との折衝・対応
・会計基準・税務に則した内部統制の整備と運用
■将来的にお任せしたい業務
・組織の成長に伴う財務会計プロセス・システムの整備・改善
・新規事業におけるハンズオンでの会計面のサポート
・チームマネジメント、メンバー育成
■ポジションの魅力
・グローバル展開やM&A、新規事業などダイナミックな成長戦略を掲げている当社で、上場企業としての高度な専門知識（連結会計・開示など）を深め、会計面から事業を創り上げる経験をすることができます。
・現在5名の組織から2年以内には10名程度の組織にしていく予定です。組織の成長を最前線で牽引し、中核メンバーとして組織を形作ることができるタイミングです。
・月次・四半期・年次決算業務
・財務諸表の作成および開示書類の作成
・連結財務諸表の作成、連結修正仕訳の実行、子会社からの連結パッケージ収集
・法人税・消費税など税務申告業務全般、税務調査対応
・監査法人・税理士法人との折衝・対応
・会計基準・税務に則した内部統制の整備と運用
■将来的にお任せしたい業務
・組織の成長に伴う財務会計プロセス・システムの整備・改善
・新規事業におけるハンズオンでの会計面のサポート
・チームマネジメント、メンバー育成
■ポジションの魅力
・グローバル展開やM&A、新規事業などダイナミックな成長戦略を掲げている当社で、上場企業としての高度な専門知識（連結会計・開示など）を深め、会計面から事業を創り上げる経験をすることができます。
・現在5名の組織から2年以内には10名程度の組織にしていく予定です。組織の成長を最前線で牽引し、中核メンバーとして組織を形作ることができるタイミングです。
求める経験 / スキル
＜必須＞
上場企業またはそれに準ずる規模の企業での財務会計・税務に関する下記いずれかの実務経験
・月次・四半期・年次決算業務
・法人税・消費税など税務申告業務全般、税務調査対応
・連結財務諸表の作成、連結修正仕訳の実行、子会社からの連結パッケージ収集
＜歓迎＞
・急成長環境や上場企業での業務経験
・会計・税務関連の資格（公認会計士、税理士、USCPA、簿記1級等）
・M&A、IPO経験
・マネジメントもしくはリーダー経験（人数規模不問）
・ビジネスレベルの英語力
上場企業またはそれに準ずる規模の企業での財務会計・税務に関する下記いずれかの実務経験
・月次・四半期・年次決算業務
・法人税・消費税など税務申告業務全般、税務調査対応
・連結財務諸表の作成、連結修正仕訳の実行、子会社からの連結パッケージ収集
＜歓迎＞
・急成長環境や上場企業での業務経験
・会計・税務関連の資格（公認会計士、税理士、USCPA、簿記1級等）
・M&A、IPO経験
・マネジメントもしくはリーダー経験（人数規模不問）
・ビジネスレベルの英語力
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
非公開
仕事内容
当社は、デジタルを活用した最高の顧客体験の実現をデジタル戦略として掲げており、「あたらしい、あたりまえ」を生み出すためのデジタル基盤刷新(レガシーマイグレーション)プロジェクトをスタートしています。不確実性の高い時代と言われる中、日々変化するお客様の要望や社会情勢に柔軟に対応する自社サービスを支えるソフトウェア開発が何かを考え、それを作り上げていきます。デジタル基盤刷新プロジェクトでは「システム開発をグリップすること」を方針に掲げています。
決められたやり方でシステムをただ作るのではなく、お客様や事業の視点から、採用する開発手法やプロセス、テクノロジー含め「なぜそう作るのか」を考えるところから一気通貫で関わることができます。時にはお客様や店舗スタッフにどう使われているかを確認するために店舗や倉庫に足を運ぶこともあり、自分が携わったシステムのインパクトをダイレクトに感じることができます。
「ソフトウェア」は広義の意味で捉えています。デジタルはあくまで手段です。必要なシステムを実現するために軸となる専門性は持ちつつも、必要であればフロントエンド、バックエンド、データベース、クラウド、ネットワークなど役割や境界を超えることも多く、幅広く経験やスキルを身につけることができます。
【具体的な業務例】
・デジタル基盤刷新に向けた顧客向けシステム、または基幹システムの設計、開発
・レガシーシステムやアプリケーションのモダナイゼーション
・新しい顧客体験の概念実証(PoC)のためのソフトウェア内製開発
決められたやり方でシステムをただ作るのではなく、お客様や事業の視点から、採用する開発手法やプロセス、テクノロジー含め「なぜそう作るのか」を考えるところから一気通貫で関わることができます。時にはお客様や店舗スタッフにどう使われているかを確認するために店舗や倉庫に足を運ぶこともあり、自分が携わったシステムのインパクトをダイレクトに感じることができます。
「ソフトウェア」は広義の意味で捉えています。デジタルはあくまで手段です。必要なシステムを実現するために軸となる専門性は持ちつつも、必要であればフロントエンド、バックエンド、データベース、クラウド、ネットワークなど役割や境界を超えることも多く、幅広く経験やスキルを身につけることができます。
【具体的な業務例】
・デジタル基盤刷新に向けた顧客向けシステム、または基幹システムの設計、開発
・レガシーシステムやアプリケーションのモダナイゼーション
・新しい顧客体験の概念実証(PoC)のためのソフトウェア内製開発
求める経験 / スキル
【必須条件】
・5年以上のソフトウェア設計・開発の実務経験
・設計書の作成およびコーディング経験(言語やフレームワークは問いません)
・システム開発における一連のプロセス（要件定義、設計、開発、テスト）の実務経験
【歓迎条件】)
・小売/SPA企業における業務経験
・ECサイト／店舗フロント／基幹システムいずれかの開発・運用保守経験
・「動くコード」ではなく「最適なコード」が書ける、またはレビューができる方
・CI/CDパイプラインの構築または利用経験
・5人以上のチームマネジメントのご経験
・アジャイルでサービスやプロダクトの開発に携わった経験
・外国語（英語、中国語）でのコミュニケーション
・5年以上のソフトウェア設計・開発の実務経験
・設計書の作成およびコーディング経験(言語やフレームワークは問いません)
・システム開発における一連のプロセス（要件定義、設計、開発、テスト）の実務経験
【歓迎条件】)
・小売/SPA企業における業務経験
・ECサイト／店舗フロント／基幹システムいずれかの開発・運用保守経験
・「動くコード」ではなく「最適なコード」が書ける、またはレビューができる方
・CI/CDパイプラインの構築または利用経験
・5人以上のチームマネジメントのご経験
・アジャイルでサービスやプロダクトの開発に携わった経験
・外国語（英語、中国語）でのコミュニケーション
勤務地
東京都
想定年収
625 万円 ~ 1,200 万円
小売企業
仕事内容
ホールディングスDX本部において、経営層と密に連携しながら、グループ全体のテクノロジー戦略とロードマップを推進していただきます。ご経験に応じて、以下の中からアサインする役割を検討します。
・現DX本部長と共に、中期経営計画に基づいた未来のテクノロジーロードマップを描き、経営層へ提案・実行
・DX本部の次なるステージへ向けた経営と連動した投資管理の仕組みづくりを副本部長と共に主導。
・AWSを活用したスクラッチ開発環境のアーキテクチャ設計をリードし、技術的な優位性の確立
・テクノロジー領域の人材育成を推進し、組織全体の技術レベルの底上げと次世代リーダーの育成
【本ポジションの魅力】
・中期経営計画の根幹に関わり、未来の事業構造をテクノロジー面から共同で構築できる醍醐味があります。
・将来的にはHDのCTO/本部長クラスを目指していただきます。経営層もデジタル投資に積極的であり技術的な課題解決と経営課題の解決を同時に追求できるポジションです。
・現DX本部長と共に、中期経営計画に基づいた未来のテクノロジーロードマップを描き、経営層へ提案・実行
・DX本部の次なるステージへ向けた経営と連動した投資管理の仕組みづくりを副本部長と共に主導。
・AWSを活用したスクラッチ開発環境のアーキテクチャ設計をリードし、技術的な優位性の確立
・テクノロジー領域の人材育成を推進し、組織全体の技術レベルの底上げと次世代リーダーの育成
【本ポジションの魅力】
・中期経営計画の根幹に関わり、未来の事業構造をテクノロジー面から共同で構築できる醍醐味があります。
・将来的にはHDのCTO/本部長クラスを目指していただきます。経営層もデジタル投資に積極的であり技術的な課題解決と経営課題の解決を同時に追求できるポジションです。
求める経験 / スキル
【求める経験・スキル・人物像】
・ 単なる技術開発に留まらず、テクノロジーを駆使して事業成果を生み出した実績。
・アーキテクチャに関する深い知見
・IT部門の部長クラスもしくはマネジメント経験があり、開発プロセスを統括した経験。
・経営層と直接対話し、複雑な技術課題を分かりやすく説明・提言できる論理的思考力と資料作成能力。
・ 単なる技術開発に留まらず、テクノロジーを駆使して事業成果を生み出した実績。
・アーキテクチャに関する深い知見
・IT部門の部長クラスもしくはマネジメント経験があり、開発プロセスを統括した経験。
・経営層と直接対話し、複雑な技術課題を分かりやすく説明・提言できる論理的思考力と資料作成能力。
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 2,000 万円
日系大手消費財企業
仕事内容
配属予定の商品マーケティング部のミッションは、商品開発と同時にマーケティング開発を行い、コンセプト、コンテンツ等グローバルで通用するマーケティングアセットの創造すること、ブランディングから販促施策までストーリー性をもったマーケティングプランの立案・実行をすることです。
■職務内容
・商品開発を行うメンバー、MDなどのメンバーと、商品カテゴリーごとにワンチームになり、年間のマーケティング戦略立案と施策実行を行います。
・社内外のクリエーターと協業したクリエイティブの制作全般を担います。
・ブランドメッセージグローバルで具体化するための中期的なブランディング施策実行します。
※ご経験によってはチームの組織マネジメント・マンマネジメントもお願いすることもございます。
■キャリアパス
国内だけでなくグローバル展開するブランドのマーティング責任者としての役割を期待しています。
■職務内容
・商品開発を行うメンバー、MDなどのメンバーと、商品カテゴリーごとにワンチームになり、年間のマーケティング戦略立案と施策実行を行います。
・社内外のクリエーターと協業したクリエイティブの制作全般を担います。
・ブランドメッセージグローバルで具体化するための中期的なブランディング施策実行します。
※ご経験によってはチームの組織マネジメント・マンマネジメントもお願いすることもございます。
■キャリアパス
国内だけでなくグローバル展開するブランドのマーティング責任者としての役割を期待しています。
求める経験 / スキル
■必要な経験・スキル・能力
・事業会社もしくは広告代理店でマーケティングやブランドマネジメントの経験（目安5年以上）
・プロジェクト管理
■歓迎する経験・スキル・能力
ビジネスレベルもしくはTOEIC：700点以上の英語スキルを有する方
（海外留学経験や実務での使用経験などは、応募時に記載ください）
メンバーマネジメント経験
■求める人物像
・周囲を巻き込みながら推進していけるリーダーシップを有する方
・顧客志向があり、物事の本質を重視しながら変化を楽しめ、推進できる方
・トレンドに興味、関心をお持ちの方
・事業会社もしくは広告代理店でマーケティングやブランドマネジメントの経験（目安5年以上）
・プロジェクト管理
■歓迎する経験・スキル・能力
ビジネスレベルもしくはTOEIC：700点以上の英語スキルを有する方
（海外留学経験や実務での使用経験などは、応募時に記載ください）
メンバーマネジメント経験
■求める人物像
・周囲を巻き込みながら推進していけるリーダーシップを有する方
・顧客志向があり、物事の本質を重視しながら変化を楽しめ、推進できる方
・トレンドに興味、関心をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,674 万円
仕事内容
■同社の海外子会社の生産工場（縫製工場）における業務全般に従事頂きます。
※jobローテーションの中で海外製造子会社の経営・企画及び管理等の基幹業務を担って頂きます（品質管理、生産管理、コスト管理等）
【具体的には以下の業務が想定されます】
※これまでのご経験やご希望に応じててご入社後の業務を決定致します。
・客先の要求に応じた製品を縫製、資材およびキャパの把握
・価格の交渉・管理・調整
・生産計画立案の実施
・納期に合わせた対応ならびに交渉を行い、収支実績を管理
・担当者と進捗を確認し工程、入出庫、検品、品質を管理
・工場運営として稼働状況、コスト管理、関係者へ報告、提案を実施
※jobローテーションの中で海外製造子会社の経営・企画及び管理等の基幹業務を担って頂きます（品質管理、生産管理、コスト管理等）
【具体的には以下の業務が想定されます】
※これまでのご経験やご希望に応じててご入社後の業務を決定致します。
・客先の要求に応じた製品を縫製、資材およびキャパの把握
・価格の交渉・管理・調整
・生産計画立案の実施
・納期に合わせた対応ならびに交渉を行い、収支実績を管理
・担当者と進捗を確認し工程、入出庫、検品、品質を管理
・工場運営として稼働状況、コスト管理、関係者へ報告、提案を実施
求める経験 / スキル
【必須条件】
・定年まで海外での就労が可能な方
・就労経験3年以上（労働許可取得のため）
・就労期間3年以上を証明する「在籍証明書」の取得が可能な方
・グローバルに活躍したい方
【歓迎条件】
・多言語を得意とされる方/海外でチャレンジされたい方/海外で就労経験のある方
・定年まで海外での就労が可能な方
・就労経験3年以上（労働許可取得のため）
・就労期間3年以上を証明する「在籍証明書」の取得が可能な方
・グローバルに活躍したい方
【歓迎条件】
・多言語を得意とされる方/海外でチャレンジされたい方/海外で就労経験のある方
勤務地
複数あり
想定年収
612 万円 ~ 非公開
株式会社マッシュホールディングス
仕事内容
【業務内容】
マッシュグループの海外事業拡大に向け、既存・新規を含めたASEAN（東南アジア）市場における事業企画・市場調査・ビジネスモデル構築から、パートナー開拓・現地オペレーション構築までを一体となって牽引していただくポジションです。
単なる営業管理・貿易事務にとどまらず、「東南アジアでマッシュブランドをいかに成長させるか」という事業戦略の立案から実行までを推進する、事業企画色の強いポジションとなります。
■具体的な業務内容
マッシュグループが展開するファッション・ビューティー等の各ブランドにおける、ASEAN（東南アジア）領域を中心とした事業企画・海外パートナー（フランチャイズ／卸）のアカウントマネジメント・市場開拓をご担当いただきます。
1. ASEAN事業戦略の企画立案・マーケティング
• 市場調査・アライアンス戦略: ASEAN各国の市場環境・競合・商業施設・ECチャネルの調査・分析および最適な進出チャネルの選定
• 事業計画・数値分析: 担当エリアの売上・損益管理、事業数値の分析および各種課題に対する仮説検証・企画立案
• ビジネスモデルの検討: 直営・FC・代理店・EC（Cross-Border EC / 現地モール）など、地域・ブランドに合わせた出店・展開モデルの構築
2. 既存パートナー支援および新規アカウント開拓
• 新規開拓・パートナーシップ構築: 現地ディストリビューター／FCパートナーの新規アプローチおよび契約交渉
• アカウントマネジメント: 現地店舗・卸先の売上管理、現地ニーズに応じたMD・販促アクションプランの策定および実行フォロー
• 展示会対応: 年4回の国内展示会における海外取引先へのコレクション説明、アテンド、オーダー獲得
• 物流・貿易実務の連携: 輸出商品の入庫・出荷状況の確認、貿易書類の確認（実務は専門スタッフと連携）
※出張：東南アジア各エリアへの海外出張が発生します。
※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。
マッシュグループの海外事業拡大に向け、既存・新規を含めたASEAN（東南アジア）市場における事業企画・市場調査・ビジネスモデル構築から、パートナー開拓・現地オペレーション構築までを一体となって牽引していただくポジションです。
単なる営業管理・貿易事務にとどまらず、「東南アジアでマッシュブランドをいかに成長させるか」という事業戦略の立案から実行までを推進する、事業企画色の強いポジションとなります。
■具体的な業務内容
マッシュグループが展開するファッション・ビューティー等の各ブランドにおける、ASEAN（東南アジア）領域を中心とした事業企画・海外パートナー（フランチャイズ／卸）のアカウントマネジメント・市場開拓をご担当いただきます。
1. ASEAN事業戦略の企画立案・マーケティング
• 市場調査・アライアンス戦略: ASEAN各国の市場環境・競合・商業施設・ECチャネルの調査・分析および最適な進出チャネルの選定
• 事業計画・数値分析: 担当エリアの売上・損益管理、事業数値の分析および各種課題に対する仮説検証・企画立案
• ビジネスモデルの検討: 直営・FC・代理店・EC（Cross-Border EC / 現地モール）など、地域・ブランドに合わせた出店・展開モデルの構築
2. 既存パートナー支援および新規アカウント開拓
• 新規開拓・パートナーシップ構築: 現地ディストリビューター／FCパートナーの新規アプローチおよび契約交渉
• アカウントマネジメント: 現地店舗・卸先の売上管理、現地ニーズに応じたMD・販促アクションプランの策定および実行フォロー
• 展示会対応: 年4回の国内展示会における海外取引先へのコレクション説明、アテンド、オーダー獲得
• 物流・貿易実務の連携: 輸出商品の入庫・出荷状況の確認、貿易書類の確認（実務は専門スタッフと連携）
※出張：東南アジア各エリアへの海外出張が発生します。
※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。
求める経験 / スキル
■必須要件
•アパレル、雑貨、コスメ、消費財業界における海外事業企画、海外営業、海外店舗管理、または海外FC/卸管理の実務経験（3年以上）
•海外市場における事業数値（売上・粗利・予算）の管理・分析経験
•ビジネスレベルの英語力（現地パートナーとの商談・メール交渉が可能なレベル）
■歓迎要件
•ASEANエリア（シンガポール、タイ、インドネシア、ベトナム、マレーシア等）でのビジネス推進・市場開拓経験
•海外フランチャイズ（FC）立ち上げ、新規ディストリビューター開拓の経験
•ビジネスレベルの中国語スキル
■求める人物像
・実務を正確かつ効率よくこなすことができ、自らの仕事に責任をもって業務に取り組める方
・ホスピタリティをもって部内の業務をサポートし、自分から気づいて行動ができる方
・日常業務に満足せず、向上心をもって学習・成長しながら仕事に臨める方
・ファッションやコスメ等の弊社商品に興味関心をお持ちいただける方
•アパレル、雑貨、コスメ、消費財業界における海外事業企画、海外営業、海外店舗管理、または海外FC/卸管理の実務経験（3年以上）
•海外市場における事業数値（売上・粗利・予算）の管理・分析経験
•ビジネスレベルの英語力（現地パートナーとの商談・メール交渉が可能なレベル）
■歓迎要件
•ASEANエリア（シンガポール、タイ、インドネシア、ベトナム、マレーシア等）でのビジネス推進・市場開拓経験
•海外フランチャイズ（FC）立ち上げ、新規ディストリビューター開拓の経験
•ビジネスレベルの中国語スキル
■求める人物像
・実務を正確かつ効率よくこなすことができ、自らの仕事に責任をもって業務に取り組める方
・ホスピタリティをもって部内の業務をサポートし、自分から気づいて行動ができる方
・日常業務に満足せず、向上心をもって学習・成長しながら仕事に臨める方
・ファッションやコスメ等の弊社商品に興味関心をお持ちいただける方
勤務地
東京都
想定年収
701 万円 ~ 900 万円
外資スポーツアウトドアブランド
仕事内容
■募集要項
Due to the continued growth of Salomon’s business and eCommerce in Japan, we are looking for a Digital Performance & Search Specialist to join our team.
This role will play a key part in accelerating eCommerce growth by maximizing lower-funnel paid media performance while strengthening this brand visibility and discoverability across both traditional and emerging search environments.
The position will own performance-driven media activities, including SEM and Performance Max, with a strong focus on driving qualified traffic, conversion, revenue and return on investment. At the same time, the role will lead SEO and organic search initiatives and help build Salomon Japan’s capabilities in emerging areas such as Generative Engine Optimization (GEO) and AI-powered search.
Working closely with the Digital Marketing Manager responsible for upper- and mid-funnel media, as well as E-commerce, Marketing, CRM, Merchandising and external partners, this role will contribute to an integrated full-funnel digital strategy that connects brand-building activities with measurable business growth.
■業務概要
DRIVING E-COMMERCE GROWTH THROUGH PERFORMANCE MARKETING
- Own and optimize lower-funnel paid media activities, including SEM, P-Max and other performance-driven channels, with a strong focus on driving eCommerce traffic, conversion and revenue.
- Continuously analyze campaign and channel performance to identify opportunities to improve ROAS, conversion efficiency and incremental business growth.
- Translate eCommerce sales targets, commercial priorities, product launches and promotional plans into effective performance media strategies.
- Identify and test new approaches to improve performance through audience, keyword, bidding, creative and landing-page optimization.
- Manage external agencies and partners to ensure high-quality execution, continuous optimization and cost effectiveness.
STRENGTHENING SEO & ORGANIC SEARCH
- Develop and execute SEO initiatives to increase this brand organic search visibility, qualified traffic and contribution to eCommerce growth.
- Analyze keywords, consumer search intent and organic search performance to identify opportunities across categories, products and consumer journeys.
- Work closely with E-commerce, Marketing, content teams and external agencies to improve website and content performance from an SEO perspective.
- Identify technical SEO opportunities and issues and drive improvements in collaboration with relevant internal teams and external partners.
- Monitor organic search performance and translate insights into clear recommendations and actions.
BUILDING GEO & AI SEARCH CAPABILITIES
- Monitor the evolution of generative AI and AI-powered search and assess its impact on how consumers discover and engage with brands and products.
- Help build the brand Japan’s approach to Generative Engine Optimization (GEO) and AI Search, identifying opportunities to strengthen brand and product visibility across emerging search environments.
- Analyze how this brand, its products and relevant categories are represented and surfaced across AI-powered search and generative AI platforms.
- Identify opportunities to improve content, product information and digital assets to strengthen visibility, relevance and discoverability in AI-driven search experiences.
- Test and evaluate emerging tools, methodologies and best practices related to GEO and AI Search, and translate learnings into practical actions for the Japan business.
- Share emerging search trends and insights with relevant teams to help evolve Salomon’s broader digital strategy.
MANAGING DIGITAL INVESTMENT & PERFORMANCE
- Manage and monitor digital marketing budgets, including performance media investment, ensuring effective allocation in line with business priorities and sales targets.
- Monitor spend, forecast and performance throughout the year and proactively recommend budget reallocation based on business opportunities and performance.
- Evaluate channel and campaign performance using relevant eCommerce and marketing KPIs, and provide clear insights and recommendations for optimization.
- Connect marketing performance with eCommerce outcomes to help maximize the business impact and efficiency of digital investment.
- Provide regular performance reporting and communicate key insights, opportunities and recommended actions to relevant stakeholders.
DRIVING AN INTEGRATED FULL-FUNNEL APPROACH
- Partner closely with the Digital Marketing Manager responsible for upper- and mid-funnel media to develop an integrated full-funnel media approach, connecting brand-building activities with eCommerce performance and business outcomes.
- Collaborate with Marketing, E-commerce, CRM, Merchandising and other cross-functional teams to ensure digital activities are aligned with overall brand and commercial priorities.
- Identify opportunities to connect paid media, organic search, content and other digital touchpoints to create a more effective consumer journey.
- Collaborate with Global and regional Paid Media and SEO teams to exchange market trends, performance insights, assets, learnings and best practices, and apply relevant global and regional knowledge to strengthen digital performance in Japan.
- Share Japan market performance, insights and learnings with Global and regional teams to contribute to broader knowledge sharing and continuous improvement across markets.
- Work collaboratively with internal teams, agencies and external partners to drive execution and continuous improvement.
STAYING AHEAD OF DIGITAL & SEARCH TRENDS
- Monitor competitor activities, consumer search behavior, platform developments and broader digital marketing trends.
- Stay up to date with developments across paid search, SEO, AI-powered search and generative AI, and identify opportunities relevant to Salomon Japan.
- Proactively bring new ideas, technologies and approaches into the organization and help translate them into business opportunities.
Due to the continued growth of Salomon’s business and eCommerce in Japan, we are looking for a Digital Performance & Search Specialist to join our team.
This role will play a key part in accelerating eCommerce growth by maximizing lower-funnel paid media performance while strengthening this brand visibility and discoverability across both traditional and emerging search environments.
The position will own performance-driven media activities, including SEM and Performance Max, with a strong focus on driving qualified traffic, conversion, revenue and return on investment. At the same time, the role will lead SEO and organic search initiatives and help build Salomon Japan’s capabilities in emerging areas such as Generative Engine Optimization (GEO) and AI-powered search.
Working closely with the Digital Marketing Manager responsible for upper- and mid-funnel media, as well as E-commerce, Marketing, CRM, Merchandising and external partners, this role will contribute to an integrated full-funnel digital strategy that connects brand-building activities with measurable business growth.
■業務概要
DRIVING E-COMMERCE GROWTH THROUGH PERFORMANCE MARKETING
- Own and optimize lower-funnel paid media activities, including SEM, P-Max and other performance-driven channels, with a strong focus on driving eCommerce traffic, conversion and revenue.
- Continuously analyze campaign and channel performance to identify opportunities to improve ROAS, conversion efficiency and incremental business growth.
- Translate eCommerce sales targets, commercial priorities, product launches and promotional plans into effective performance media strategies.
- Identify and test new approaches to improve performance through audience, keyword, bidding, creative and landing-page optimization.
- Manage external agencies and partners to ensure high-quality execution, continuous optimization and cost effectiveness.
STRENGTHENING SEO & ORGANIC SEARCH
- Develop and execute SEO initiatives to increase this brand organic search visibility, qualified traffic and contribution to eCommerce growth.
- Analyze keywords, consumer search intent and organic search performance to identify opportunities across categories, products and consumer journeys.
- Work closely with E-commerce, Marketing, content teams and external agencies to improve website and content performance from an SEO perspective.
- Identify technical SEO opportunities and issues and drive improvements in collaboration with relevant internal teams and external partners.
- Monitor organic search performance and translate insights into clear recommendations and actions.
BUILDING GEO & AI SEARCH CAPABILITIES
- Monitor the evolution of generative AI and AI-powered search and assess its impact on how consumers discover and engage with brands and products.
- Help build the brand Japan’s approach to Generative Engine Optimization (GEO) and AI Search, identifying opportunities to strengthen brand and product visibility across emerging search environments.
- Analyze how this brand, its products and relevant categories are represented and surfaced across AI-powered search and generative AI platforms.
- Identify opportunities to improve content, product information and digital assets to strengthen visibility, relevance and discoverability in AI-driven search experiences.
- Test and evaluate emerging tools, methodologies and best practices related to GEO and AI Search, and translate learnings into practical actions for the Japan business.
- Share emerging search trends and insights with relevant teams to help evolve Salomon’s broader digital strategy.
MANAGING DIGITAL INVESTMENT & PERFORMANCE
- Manage and monitor digital marketing budgets, including performance media investment, ensuring effective allocation in line with business priorities and sales targets.
- Monitor spend, forecast and performance throughout the year and proactively recommend budget reallocation based on business opportunities and performance.
- Evaluate channel and campaign performance using relevant eCommerce and marketing KPIs, and provide clear insights and recommendations for optimization.
- Connect marketing performance with eCommerce outcomes to help maximize the business impact and efficiency of digital investment.
- Provide regular performance reporting and communicate key insights, opportunities and recommended actions to relevant stakeholders.
DRIVING AN INTEGRATED FULL-FUNNEL APPROACH
- Partner closely with the Digital Marketing Manager responsible for upper- and mid-funnel media to develop an integrated full-funnel media approach, connecting brand-building activities with eCommerce performance and business outcomes.
- Collaborate with Marketing, E-commerce, CRM, Merchandising and other cross-functional teams to ensure digital activities are aligned with overall brand and commercial priorities.
- Identify opportunities to connect paid media, organic search, content and other digital touchpoints to create a more effective consumer journey.
- Collaborate with Global and regional Paid Media and SEO teams to exchange market trends, performance insights, assets, learnings and best practices, and apply relevant global and regional knowledge to strengthen digital performance in Japan.
- Share Japan market performance, insights and learnings with Global and regional teams to contribute to broader knowledge sharing and continuous improvement across markets.
- Work collaboratively with internal teams, agencies and external partners to drive execution and continuous improvement.
STAYING AHEAD OF DIGITAL & SEARCH TRENDS
- Monitor competitor activities, consumer search behavior, platform developments and broader digital marketing trends.
- Stay up to date with developments across paid search, SEO, AI-powered search and generative AI, and identify opportunities relevant to Salomon Japan.
- Proactively bring new ideas, technologies and approaches into the organization and help translate them into business opportunities.
求める経験 / スキル
■必須スキル
- Bachelor’s degree or higher.
- Hands-on experience in digital performance marketing, either on the agency or client side, preferably within or supporting an eCommerce or retail business.
- Proven experience managing and optimizing lower-funnel paid media, particularly SEM and P-Max, with a strong focus on driving eCommerce revenue and ROAS.
- Experience working on SEO initiatives, either directly or in collaboration with agencies, with a good understanding of areas such as keyword and search intent analysis, content optimization and organic search performance.
- Experience managing digital marketing budgets and analyzing key performance metrics to make actionable recommendations on investment and optimization.
- Strong analytical and problem-solving skills, with a commercial mindset and the ability to connect digital performance with broader business priorities.
- Strong communication and stakeholder management skills, with experience working effectively across internal teams, agencies and external partners.
■歓迎スキル
- Experience working on both the agency and client side, with an understanding of both media execution and broader business priorities.
- Knowledge of, exposure to, or strong interest in GEO, AI Search and other emerging search technologies.
- Experience using SEO, search intelligence, AI Search monitoring or digital performance analysis tools.
- Experience working across paid and organic search and understanding how the two can work together to improve overall search performance.
- Experience in eCommerce, retail, outdoor, sports or fashion industries.
- Experience working in an international or matrix organization.
- Curiosity about emerging digital technologies and a willingness to experiment, learn and build new capabilities.
■求める人物像
- Strategic and commercial thinking
- Strong analytical mindset
- Performance and results orientation
- Customer-centric mentality
- Curiosity and learning agility
- Ability to translate insights into action
- Strong communication and collaboration skills
- Ownership and accountability
- Attention to detail
- Team spirit
■必要資格
Google Ads and relevant performance marketing platforms
Google Analytics 4
Google Search Console
General IT / PC skills
Microsoft Excel, PowerPoint and Word
Experience with additional SEO, analytics or AI Search tools is a plus
- Bachelor’s degree or higher.
- Hands-on experience in digital performance marketing, either on the agency or client side, preferably within or supporting an eCommerce or retail business.
- Proven experience managing and optimizing lower-funnel paid media, particularly SEM and P-Max, with a strong focus on driving eCommerce revenue and ROAS.
- Experience working on SEO initiatives, either directly or in collaboration with agencies, with a good understanding of areas such as keyword and search intent analysis, content optimization and organic search performance.
- Experience managing digital marketing budgets and analyzing key performance metrics to make actionable recommendations on investment and optimization.
- Strong analytical and problem-solving skills, with a commercial mindset and the ability to connect digital performance with broader business priorities.
- Strong communication and stakeholder management skills, with experience working effectively across internal teams, agencies and external partners.
■歓迎スキル
- Experience working on both the agency and client side, with an understanding of both media execution and broader business priorities.
- Knowledge of, exposure to, or strong interest in GEO, AI Search and other emerging search technologies.
- Experience using SEO, search intelligence, AI Search monitoring or digital performance analysis tools.
- Experience working across paid and organic search and understanding how the two can work together to improve overall search performance.
- Experience in eCommerce, retail, outdoor, sports or fashion industries.
- Experience working in an international or matrix organization.
- Curiosity about emerging digital technologies and a willingness to experiment, learn and build new capabilities.
■求める人物像
- Strategic and commercial thinking
- Strong analytical mindset
- Performance and results orientation
- Customer-centric mentality
- Curiosity and learning agility
- Ability to translate insights into action
- Strong communication and collaboration skills
- Ownership and accountability
- Attention to detail
- Team spirit
■必要資格
Google Ads and relevant performance marketing platforms
Google Analytics 4
Google Search Console
General IT / PC skills
Microsoft Excel, PowerPoint and Word
Experience with additional SEO, analytics or AI Search tools is a plus
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 900 万円
外資スポーツアウトドアブランド
仕事内容
■募集要項
Lead the development and execution of SALOMON Japan's CRM and Membership programs to drive member acquisition, engagement, retention, and customer lifetime value.
Own the day-to-day management of CRM initiatives, customer growth programs, loyalty strategy, and community development, ensuring alignment with business objectives and the overall CRM vision.
Act as the key business lead for CRM operations and performance management, partnering closely with the Director of E-commerce & CRM to translate strategic priorities into actionable plans and measurable business outcomes.
Drive cross-functional collaboration across E-commerce, Retail, Marketing, Customer Service, and IT teams while managing CRM performance through customer insights, KPI governance, lifecycle management, and continuous optimization.
■概要
Main Responsibility Areas
1. CRM Program Leadership & Execution
• Translate the overall CRM vision and strategic priorities into actionable programs and initiatives.
• Develop and manage annual CRM plans aligned with business objectives and customer needs.
• Define customer lifecycle, segmentation, and engagement strategies to support sustainable business growth.
• Establish CRM operating processes, governance, and ways of working across functions.
• Drive execution of CRM initiatives and ensure delivery against agreed objectives and KPIs.
2. Customer Growth & Retention
• Lead initiatives to drive member acquisition, activation, retention, repeat purchase, and customer lifetime value.
• Identify growth opportunities through business performance reviews and customer insights.
• Develop and implement programs to improve customer engagement, loyalty, and long-term customer value.
• Partner with E-commerce, Retail, B2B and Marketing teams to maximize member contribution to overall business performance.
3. Loyalty & Community Management
• Own and evolve the S/PLUS membership and loyalty program.
• Develop member benefits, engagement programs, and loyalty initiatives to strengthen customer relationships.
• Support community-building initiatives that increase member engagement and advocacy.
• Monitor program effectiveness and recommend enhancements based on customer insights and business results.
4. CRM Performance Management & Business Insights
• Define and manage CRM KPIs and reporting requirements.
• Partner with Customer Insight & Analytics resources to identify customer trends, opportunities, and business risks.
• Leverage customer insights, behavioral analysis, and Voice of Customer (VoC) findings to improve CRM effectiveness and customer experience.
• Conduct regular business reviews and recommend actions to improve member acquisition, retention, engagement, and lifetime value.
• Foster a test-and-learn culture through measurement, experimentation, and continuous optimization.
5. Cross-Functional Leadership & Project Management
• Lead cross-functional CRM initiatives involving E-commerce, Retail, Marketing, Customer Service, IT, and external partners.
• Align stakeholders around priorities, timelines, and business objectives.
• Support CRM-related transformation initiatives and capability development projects.
• Ensure CRM initiatives are delivered effectively and contribute to broader business goals.
6. Team & Partner Management
• Provide leadership and direction to CRM operational resources and external partners.
• Manage and develop CRM team members, including coaching, prioritization, and performance management.
• Oversee agency and vendor relationships to ensure high-quality execution and continuous improvement.
• Allocate resources and prioritize initiatives to maximize business impact and operational efficiency.
Lead the development and execution of SALOMON Japan's CRM and Membership programs to drive member acquisition, engagement, retention, and customer lifetime value.
Own the day-to-day management of CRM initiatives, customer growth programs, loyalty strategy, and community development, ensuring alignment with business objectives and the overall CRM vision.
Act as the key business lead for CRM operations and performance management, partnering closely with the Director of E-commerce & CRM to translate strategic priorities into actionable plans and measurable business outcomes.
Drive cross-functional collaboration across E-commerce, Retail, Marketing, Customer Service, and IT teams while managing CRM performance through customer insights, KPI governance, lifecycle management, and continuous optimization.
■概要
Main Responsibility Areas
1. CRM Program Leadership & Execution
• Translate the overall CRM vision and strategic priorities into actionable programs and initiatives.
• Develop and manage annual CRM plans aligned with business objectives and customer needs.
• Define customer lifecycle, segmentation, and engagement strategies to support sustainable business growth.
• Establish CRM operating processes, governance, and ways of working across functions.
• Drive execution of CRM initiatives and ensure delivery against agreed objectives and KPIs.
2. Customer Growth & Retention
• Lead initiatives to drive member acquisition, activation, retention, repeat purchase, and customer lifetime value.
• Identify growth opportunities through business performance reviews and customer insights.
• Develop and implement programs to improve customer engagement, loyalty, and long-term customer value.
• Partner with E-commerce, Retail, B2B and Marketing teams to maximize member contribution to overall business performance.
3. Loyalty & Community Management
• Own and evolve the S/PLUS membership and loyalty program.
• Develop member benefits, engagement programs, and loyalty initiatives to strengthen customer relationships.
• Support community-building initiatives that increase member engagement and advocacy.
• Monitor program effectiveness and recommend enhancements based on customer insights and business results.
4. CRM Performance Management & Business Insights
• Define and manage CRM KPIs and reporting requirements.
• Partner with Customer Insight & Analytics resources to identify customer trends, opportunities, and business risks.
• Leverage customer insights, behavioral analysis, and Voice of Customer (VoC) findings to improve CRM effectiveness and customer experience.
• Conduct regular business reviews and recommend actions to improve member acquisition, retention, engagement, and lifetime value.
• Foster a test-and-learn culture through measurement, experimentation, and continuous optimization.
5. Cross-Functional Leadership & Project Management
• Lead cross-functional CRM initiatives involving E-commerce, Retail, Marketing, Customer Service, IT, and external partners.
• Align stakeholders around priorities, timelines, and business objectives.
• Support CRM-related transformation initiatives and capability development projects.
• Ensure CRM initiatives are delivered effectively and contribute to broader business goals.
6. Team & Partner Management
• Provide leadership and direction to CRM operational resources and external partners.
• Manage and develop CRM team members, including coaching, prioritization, and performance management.
• Oversee agency and vendor relationships to ensure high-quality execution and continuous improvement.
• Allocate resources and prioritize initiatives to maximize business impact and operational efficiency.
求める経験 / スキル
- 5–7+ years of experience in CRM, customer engagement, loyalty, or digital marketing
- Experience leading CRM programs and cross-functional initiatives
- Experience in customer acquisition, retention, and lifecycle management
- Experience working with CRM and marketing automation platforms
- Strong understanding of customer segmentation and personalization strategies
- Ability to leverage customer insights to drive engagement and business performance
- Passion for sports, outdoor, and consumer brands
- Strong knowledge of CRM, customer lifecycle management, loyalty programs, and customer engagement strategies.
- Strong business acumen with the ability to translate customer insights into actionable growth opportunities and business outcomes.
- Data-driven mindset with the ability to leverage customer insights, KPIs, and performance metrics to support decision-making.
- Strong stakeholder management skills with the ability to collaborate across E-commerce, Retail, B2B, Marketing, Customer Service, IT, and external partners.
- Proven ability to lead cross-functional projects and drive execution in a matrix organization.
- Strong project management, prioritization, and organizational skills.
- Experience managing and developing team members, agencies, and external partners.
- Excellent communication, presentation, and influencing skills.
- Ability to balance strategic thinking with hands-on execution and operational excellence.
- Passion for customer experience, customer growth, and loyalty development.
- Experience leading CRM programs and cross-functional initiatives
- Experience in customer acquisition, retention, and lifecycle management
- Experience working with CRM and marketing automation platforms
- Strong understanding of customer segmentation and personalization strategies
- Ability to leverage customer insights to drive engagement and business performance
- Passion for sports, outdoor, and consumer brands
- Strong knowledge of CRM, customer lifecycle management, loyalty programs, and customer engagement strategies.
- Strong business acumen with the ability to translate customer insights into actionable growth opportunities and business outcomes.
- Data-driven mindset with the ability to leverage customer insights, KPIs, and performance metrics to support decision-making.
- Strong stakeholder management skills with the ability to collaborate across E-commerce, Retail, B2B, Marketing, Customer Service, IT, and external partners.
- Proven ability to lead cross-functional projects and drive execution in a matrix organization.
- Strong project management, prioritization, and organizational skills.
- Experience managing and developing team members, agencies, and external partners.
- Excellent communication, presentation, and influencing skills.
- Ability to balance strategic thinking with hands-on execution and operational excellence.
- Passion for customer experience, customer growth, and loyalty development.
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,100 万円
外資スポーツアウトドアブランド
仕事内容
■募集要項
・The MD Product Operation Manager plays a strategic leadership role in driving Salomon Japan’s merchandising execution, translating global product and GoToMarket strategies into scalable, high‑quality local operations.
・As the owner of merchandising operations, this role ensures end‑to‑end excellence across product master data, GoToMarket readiness, and selling tools, while continuously improving processes, systems, and cross‑functional ways of working.
・The position partners closely with merchandising, supply chain, finance, logistics, and global teams, providing direction, prioritization, and governance, enabling the organization to focus on storytelling, commercial impact, and profitable growth.
■職務概要
GoToMarket & Trade Show Leadership
•Own operational readiness for all GoToMarket milestones, including trade shows and sell in execution
•Define timelines, priorities, and standards to ensure consistent, high quality delivery
•Anticipate risks and proactively drive mitigation plans to protect commercial outcomes
Product Master Data Governance & System Ownership
•Act as the business owner of product master data across SAP and global merchandising tools
•Establish data governance standards, ensuring accuracy, compliance, and lifecycle control
•Drive process optimization, automation, and system improvements in collaboration with global teams
Product Information Strategy & Selling Tools
•Oversee creation and governance of product catalogues and sell in materials
•Ensure product information is clear, consistent, and aligned with both global strategy and local commercial needs
•Challenge and improve how product data is transformed into impactful selling stories
Cross Functional Leadership & Continuous Improvement
•Serve as a key operational partner and advisor to merchandising, supply chain, finance, logistics, and quality teams
•Lead resolution of operational issues, quality incidents, and GoToMarket execution gaps
•Champion continuous improvement initiatives, driving efficiency, clarity, and scalability
People & Stakeholder Management
•Provide guidance, coaching, and prioritization to relevant team members or project contributors
•Act as a role model for operational excellence and cross functional collaboration
•Influence stakeholders without authority, aligning multiple teams toward shared objectives
・The MD Product Operation Manager plays a strategic leadership role in driving Salomon Japan’s merchandising execution, translating global product and GoToMarket strategies into scalable, high‑quality local operations.
・As the owner of merchandising operations, this role ensures end‑to‑end excellence across product master data, GoToMarket readiness, and selling tools, while continuously improving processes, systems, and cross‑functional ways of working.
・The position partners closely with merchandising, supply chain, finance, logistics, and global teams, providing direction, prioritization, and governance, enabling the organization to focus on storytelling, commercial impact, and profitable growth.
■職務概要
GoToMarket & Trade Show Leadership
•Own operational readiness for all GoToMarket milestones, including trade shows and sell in execution
•Define timelines, priorities, and standards to ensure consistent, high quality delivery
•Anticipate risks and proactively drive mitigation plans to protect commercial outcomes
Product Master Data Governance & System Ownership
•Act as the business owner of product master data across SAP and global merchandising tools
•Establish data governance standards, ensuring accuracy, compliance, and lifecycle control
•Drive process optimization, automation, and system improvements in collaboration with global teams
Product Information Strategy & Selling Tools
•Oversee creation and governance of product catalogues and sell in materials
•Ensure product information is clear, consistent, and aligned with both global strategy and local commercial needs
•Challenge and improve how product data is transformed into impactful selling stories
Cross Functional Leadership & Continuous Improvement
•Serve as a key operational partner and advisor to merchandising, supply chain, finance, logistics, and quality teams
•Lead resolution of operational issues, quality incidents, and GoToMarket execution gaps
•Champion continuous improvement initiatives, driving efficiency, clarity, and scalability
People & Stakeholder Management
•Provide guidance, coaching, and prioritization to relevant team members or project contributors
•Act as a role model for operational excellence and cross functional collaboration
•Influence stakeholders without authority, aligning multiple teams toward shared objectives
求める経験 / スキル
• 5+ years of experience in merchandising operations, product operations, or related roles
• Proven experience managing complex processes and multiple stakeholders
• Strong analytical, problem solving, and decision making capabilities
• Excellent communication skills in a cross functional, international environment
• Advanced Microsoft Excel skills; ability to structure and interpret data
・Experience in a global sporting goods or consumer goods company
・Experience working in omni‑channel or matrix organizations
・Hands‑on experience with SAP and merchandising-related systems
・Experience using Power BI or similar analytics / visualization tools
• Proven experience managing complex processes and multiple stakeholders
• Strong analytical, problem solving, and decision making capabilities
• Excellent communication skills in a cross functional, international environment
• Advanced Microsoft Excel skills; ability to structure and interpret data
・Experience in a global sporting goods or consumer goods company
・Experience working in omni‑channel or matrix organizations
・Hands‑on experience with SAP and merchandising-related systems
・Experience using Power BI or similar analytics / visualization tools
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
外資スポーツアウトドアブランド
仕事内容
■募集要項
・Demand planning manager is responsible for product supply execution and management as a key function of product supply chain within
・Plan seasonal OTB along with brand sales plan and merchandising initiative, communicating with global counterpart for the purchase/ shipment, manage order allocation after goods receiving.
・Analize and provide all the information relating orderbook, sell thru, and inventory. Lead necessary action for supply shortage, delay and excess inventory.
・Lead and manage systematic projects relating supply chain to develop seamless supply process effectively.
・Other tasks include; manage team members, sales summary for business analysis, seasonal order management, product inbound tracking, order allocation, inventory liquidation and supporting quality control incidents.
■概要
・Lead seasonal OTB planning and communication
・Control on time shipment
・Manage appropriate inventory, develop liquidation planning
・Manage overall product supply execution
・Engage in seasonal forecast planning and entry in system
・Order book analysis
・Conduct order allocation execution
・Lead supply chain project as necessary
・Support sell thru analysis
・Lead tracking tool development (Power BI etc)
・Product file set up support
・System support(SAP)
・S&OP report sharing to internal / global counterpart
・Support QC incidents when notified by Salomon HQ team and after service team in Japan
・Demand planning manager is responsible for product supply execution and management as a key function of product supply chain within
・Plan seasonal OTB along with brand sales plan and merchandising initiative, communicating with global counterpart for the purchase/ shipment, manage order allocation after goods receiving.
・Analize and provide all the information relating orderbook, sell thru, and inventory. Lead necessary action for supply shortage, delay and excess inventory.
・Lead and manage systematic projects relating supply chain to develop seamless supply process effectively.
・Other tasks include; manage team members, sales summary for business analysis, seasonal order management, product inbound tracking, order allocation, inventory liquidation and supporting quality control incidents.
■概要
・Lead seasonal OTB planning and communication
・Control on time shipment
・Manage appropriate inventory, develop liquidation planning
・Manage overall product supply execution
・Engage in seasonal forecast planning and entry in system
・Order book analysis
・Conduct order allocation execution
・Lead supply chain project as necessary
・Support sell thru analysis
・Lead tracking tool development (Power BI etc)
・Product file set up support
・System support(SAP)
・S&OP report sharing to internal / global counterpart
・Support QC incidents when notified by Salomon HQ team and after service team in Japan
求める経験 / スキル
・3+ years of experience in product supply chain / demand planning management
・Business level English skill
・Strong skill in Microsoft Excel
・Experience of leading project within supply chain management (ex: ERP, demand planning, inventory control system)
・Strong analytical and problem-solving skills
・Passion for outdoor / sport activities
・Excellent communication skills to work across different functions
・Skill / knowledge for Power BI (dashboard creation, Power Query)
・Experience using ERP system, with SAP is a plus
・Experience in working in sport industry or consumer goods industry is a plus
・Experience in working in omni-channel environment is a plus
・Business level English skill
・Strong skill in Microsoft Excel
・Experience of leading project within supply chain management (ex: ERP, demand planning, inventory control system)
・Strong analytical and problem-solving skills
・Passion for outdoor / sport activities
・Excellent communication skills to work across different functions
・Skill / knowledge for Power BI (dashboard creation, Power Query)
・Experience using ERP system, with SAP is a plus
・Experience in working in sport industry or consumer goods industry is a plus
・Experience in working in omni-channel environment is a plus
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
非公開
仕事内容
アパレル製品全体の市場分析から商品企画、SKU管理、価格戦略、グローバル展開、収益管理までを統括していただきます。
求める経験 / スキル
■必須
・スポーツブランド、スポーツ小売業、またはファッションブランドにおけるマーチャンダイジング経験
・英語力（中級以上）
・スポーツブランド、スポーツ小売業、またはファッションブランドにおけるマーチャンダイジング経験
・英語力（中級以上）
勤務地
兵庫県
想定年収
600 万円 ~ 950 万円
株式会社TOKYO BASE
仕事内容
■「FROM JAPAN TO THE WORLD」を掲げ、STUDIOUSやUNITED TOKYOを中心に6ブランドを展開する当社において、商品力強化に向けて自社ブランドのデザイナーを募集します！
■具体的には下記業務を中心にお任せします。
・ディレクション業務（シーズンの方向性の決定）
・マップ作成
・デザイン、素材提案
・サンプル作成
・量産、納期管理 など
一型の商品を企画立案～納品まで携わっていただきますが、MDやブランドチームと一緒に仕事を進めていきます。
企画・生産管理一人一人に裁量を与えている為、一つのブランドを担当するようにご就業頂けます。
ディレクションにも携わるためコラボ先の選定やECを含めたSNSまわりなど自身のクリエーションを打ち出し方法など細部にも拘ることができます。
ものつくりの一連の流れの理解を大切にしているため生産管理業務を行っておりますが商社との取り組みを強化することにより企画に集中できる環境を整えております。
※すべて国内生産のアイテムの取り扱いになります。（→国内生産未経験でも問題ございません）
■具体的には下記業務を中心にお任せします。
・ディレクション業務（シーズンの方向性の決定）
・マップ作成
・デザイン、素材提案
・サンプル作成
・量産、納期管理 など
一型の商品を企画立案～納品まで携わっていただきますが、MDやブランドチームと一緒に仕事を進めていきます。
企画・生産管理一人一人に裁量を与えている為、一つのブランドを担当するようにご就業頂けます。
ディレクションにも携わるためコラボ先の選定やECを含めたSNSまわりなど自身のクリエーションを打ち出し方法など細部にも拘ることができます。
ものつくりの一連の流れの理解を大切にしているため生産管理業務を行っておりますが商社との取り組みを強化することにより企画に集中できる環境を整えております。
※すべて国内生産のアイテムの取り扱いになります。（→国内生産未経験でも問題ございません）
求める経験 / スキル
【必須】・アパレルブランドでのデザイナー経験
【人物】・成長意欲が高く結果にこだわれる方
【人物】・成長意欲が高く結果にこだわれる方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
非公開
仕事内容
スポーツプロダクトの新規材料開発
求める経験 / スキル
■必須
・業界不問 材料開発に関わる経験
・語学力（日本語および英語）※海外出張あり
・業界不問 材料開発に関わる経験
・語学力（日本語および英語）※海外出張あり
勤務地
兵庫県
想定年収
700 万円 ~ 950 万円
HUMAN MADE株式会社
仕事内容
・フットウェア（スニーカー、レザーシューズ、サンダル等）の企画・デザイン・開発
・ラストの設計・選定、アウトソール／ミッドソール等の金型図面作成およびモックアップ制作
・アッパーデザイン、パターン設計、素材・カラーのマップ作成および選定
・グラフィックデザイン全般、およびシューズ関連副資材のデザイン・選定
・3D CAD／モデリングツール（Rhino、Gravity Sketch等）を活用したデータ作成およびサンプル修正
・量産を見据えた仕様書（テックパック）の作成、サンプル検収・フィッティング修正
・国内・海外の製造工場やサプライヤーとの仕様調整およびコスト最適化
・案件の進行管理・スケジュール調整、サンプル管理・資料作成等の進行サポート全般
・ラストの設計・選定、アウトソール／ミッドソール等の金型図面作成およびモックアップ制作
・アッパーデザイン、パターン設計、素材・カラーのマップ作成および選定
・グラフィックデザイン全般、およびシューズ関連副資材のデザイン・選定
・3D CAD／モデリングツール（Rhino、Gravity Sketch等）を活用したデータ作成およびサンプル修正
・量産を見据えた仕様書（テックパック）の作成、サンプル検収・フィッティング修正
・国内・海外の製造工場やサプライヤーとの仕様調整およびコスト最適化
・案件の進行管理・スケジュール調整、サンプル管理・資料作成等の進行サポート全般
求める経験 / スキル
【必須】
・フットウェアブランド、スポーツメーカー、またはアパレル企業でのフットウェアデザイナー実務経験（目安6年以上）
・ラスト、ソール金型開発、パターン、マテリアル、製法に関する高度な専門知識
・正確なレンダリング画像・デザイン画・仕様書の作成スキル
・社内外のステークホルダー（MD、生産管理、国内外の工場等）と円滑に交渉・合意形成を進められるコミュニケーション力
※応募時にポートフォリオを提出いただきますようお願いいたします
【歓迎】
・Rhinoでのツーリングモデリング・グラスホッパーでのツーリング制作が得意な方 *特に歓迎
・シューズのカラーリング・素材提案（CMFデザイン）が得意な方 *特に歓迎
・ヴィンテージ、スニーカーカルチャー、ストリートウェア、フットウェアに関する深い造詣
・英語力（ビジネスレベル以上）および海外生産工場との折衝・出張経験
・グラフィックデザインスキル（シューズボックス、キャラクター等のデザイン経験）
・フットウェアブランド、スポーツメーカー、またはアパレル企業でのフットウェアデザイナー実務経験（目安6年以上）
・ラスト、ソール金型開発、パターン、マテリアル、製法に関する高度な専門知識
・正確なレンダリング画像・デザイン画・仕様書の作成スキル
・社内外のステークホルダー（MD、生産管理、国内外の工場等）と円滑に交渉・合意形成を進められるコミュニケーション力
※応募時にポートフォリオを提出いただきますようお願いいたします
【歓迎】
・Rhinoでのツーリングモデリング・グラスホッパーでのツーリング制作が得意な方 *特に歓迎
・シューズのカラーリング・素材提案（CMFデザイン）が得意な方 *特に歓迎
・ヴィンテージ、スニーカーカルチャー、ストリートウェア、フットウェアに関する深い造詣
・英語力（ビジネスレベル以上）および海外生産工場との折衝・出張経験
・グラフィックデザインスキル（シューズボックス、キャラクター等のデザイン経験）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,100 万円
神戸｜大手プライム上場企業
仕事内容
【具体的な業務内容】
＜研修＞
・全社教育体系の企画・運営・改善
・階層別研修、選抜研修、リーダーシップ開発施策の企画・実行
・次世代リーダー育成プログラムの設計・運営
・研修効果測定およびデータ分析に基づく改善提案
・外部ベンダーおよび関係部門との調整・プロジェクトマネジメント
＜採用＞
・新卒採用または中途採用
・採用ブランディングや採用戦略立案
メインは研修を担当していただくことになりますが、一部新卒・キャリア採用のサポートもしていただく予定です。
＜研修＞
・全社教育体系の企画・運営・改善
・階層別研修、選抜研修、リーダーシップ開発施策の企画・実行
・次世代リーダー育成プログラムの設計・運営
・研修効果測定およびデータ分析に基づく改善提案
・外部ベンダーおよび関係部門との調整・プロジェクトマネジメント
＜採用＞
・新卒採用または中途採用
・採用ブランディングや採用戦略立案
メインは研修を担当していただくことになりますが、一部新卒・キャリア採用のサポートもしていただく予定です。
求める経験 / スキル
■必須条件
・教育、研修の企画及び運用のご経験
・新卒・キャリア採用のご経験
・会議や業務上のコミュニケーションができるレベルの語学力（英語）
■歓迎条件
・採用ブランディングや採用戦略立案のご経験
■歓迎する人物像
主体的に行動し、関係部署を巻き込みながら業務を推進できる方
・教育、研修の企画及び運用のご経験
・新卒・キャリア採用のご経験
・会議や業務上のコミュニケーションができるレベルの語学力（英語）
■歓迎条件
・採用ブランディングや採用戦略立案のご経験
■歓迎する人物像
主体的に行動し、関係部署を巻き込みながら業務を推進できる方
勤務地
兵庫県
想定年収
650 万円 ~ 900 万円
株式会社Madhappy Japan
仕事内容
■ ミッション
日本市場におけるMadhappy事業の成長責任を担い、店舗・EC・MD・PRを横断した戦略設計と実行により、売上およびブランド価値の最大化を実現する。
■ 業務内容
1. 事業戦略の策定・実行
･日本市場における売上・利益計画の策定と推進
･KPI設計および進捗管理
･本国チームとの連携およびレポーティング
2. チャネル統括（店舗 / EC）
･店舗とECを横断した販売戦略の設計
･顧客体験（CX）の設計および改善
･店舗運営（複数店舗・ポップアップ含む）の統括
3. ブランド構築（MD / PR / SNS）
･商品戦略（MD）の方向性設計
･PR・SNS・イベントを活用したブランド強化
･マーケット・顧客動向の分析
4. 組織マネジメント
･チームビルディング、評価、育成
･店舗スタッフの採用および教育
･オペレーションの構築・最適化
日本市場におけるMadhappy事業の成長責任を担い、店舗・EC・MD・PRを横断した戦略設計と実行により、売上およびブランド価値の最大化を実現する。
■ 業務内容
1. 事業戦略の策定・実行
･日本市場における売上・利益計画の策定と推進
･KPI設計および進捗管理
･本国チームとの連携およびレポーティング
2. チャネル統括（店舗 / EC）
･店舗とECを横断した販売戦略の設計
･顧客体験（CX）の設計および改善
･店舗運営（複数店舗・ポップアップ含む）の統括
3. ブランド構築（MD / PR / SNS）
･商品戦略（MD）の方向性設計
･PR・SNS・イベントを活用したブランド強化
･マーケット・顧客動向の分析
4. 組織マネジメント
･チームビルディング、評価、育成
･店舗スタッフの採用および教育
･オペレーションの構築・最適化
求める経験 / スキル
【必須スキル】
･小売またはアパレル業界でのマネジメント経験（3年以上）
･売上・KPIの管理および改善経験
･経営視点で事業を捉え、数値責任を持ちながら主体的に行動した経験
･PCスキル(メール、Excel/Word/PowerPoint中級以上)
【歓迎スキル】
･ECまたはMDの経験
･ブランドビジネスにおける戦略立案経験
･少人数組織で複数領域を兼務した経験
･新規店舗立ち上げ経験
【求める人物像】
･不確実性の高い環境でも主体的に意思決定できる方
･チームを巻き込み、組織を推進できるリーダーシップを持つ方
･ブランド価値の向上と顧客体験の最大化にこだわれる方
･小売またはアパレル業界でのマネジメント経験（3年以上）
･売上・KPIの管理および改善経験
･経営視点で事業を捉え、数値責任を持ちながら主体的に行動した経験
･PCスキル(メール、Excel/Word/PowerPoint中級以上)
【歓迎スキル】
･ECまたはMDの経験
･ブランドビジネスにおける戦略立案経験
･少人数組織で複数領域を兼務した経験
･新規店舗立ち上げ経験
【求める人物像】
･不確実性の高い環境でも主体的に意思決定できる方
･チームを巻き込み、組織を推進できるリーダーシップを持つ方
･ブランド価値の向上と顧客体験の最大化にこだわれる方
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
外資リテール企業
仕事内容
The candidate’s primary responsibilities are to provide financial and operational reporting to the Japan Leadership team. The role is critical in supporting the senior management team’s decision-making process as well as assisting the business teams’ efforts to deliver against targets and provide financial visibility & predictability to the business. The candidate will play a key role in supporting the Regular reporting, Budgeting, Forecasting & Long-range Planning processes as well as providing ad-hoc business reports
求める経験 / スキル
-At least 7 years of experience in financial/ business analysis field
-Experience in retail industry
-Prefer basic accounting knowledge J-GAPP/US GAAP
-Strong analytical and problem-solving skills
-Strong interpersonal skills. Ability to communicate in English and Japanese
-Strong technical skills in Microsoft Applications (Excel, PowerPoint, Word, Outlook)
-Team player, flexible, results oriented; ability to work well under pressure of managing concurrent deadlines and prioritizing multiple projects
-Experience in retail industry
-Prefer basic accounting knowledge J-GAPP/US GAAP
-Strong analytical and problem-solving skills
-Strong interpersonal skills. Ability to communicate in English and Japanese
-Strong technical skills in Microsoft Applications (Excel, PowerPoint, Word, Outlook)
-Team player, flexible, results oriented; ability to work well under pressure of managing concurrent deadlines and prioritizing multiple projects
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
仕事内容
国内外の代理店営業に従事していただきます
求める経験 / スキル
■必須条件
・営業経験2年以上
・ビジネスレベルの英語力
■歓迎条件
・海外営業の経験
・BtoB営業、メーカー営業の経験
・チームを率いて、育成した経験
・KPI管理・営業の仕組み化の経験
・広島での勤務を長く考えている方
・営業経験2年以上
・ビジネスレベルの英語力
■歓迎条件
・海外営業の経験
・BtoB営業、メーカー営業の経験
・チームを率いて、育成した経験
・KPI管理・営業の仕組み化の経験
・広島での勤務を長く考えている方
勤務地
広島県
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
Lemaire Japan株式会社
仕事内容
■ポジションについて
日本国内における新規出店戦略の実行を担い、出店候補地の開拓から物件確定、開業準備までを、HQ・社内関係部署・国内外のベンダーと連携しながらプロジェクトマネージャーとして推進していただきます。また事業計画に沿った出店数・品質・コスト・スケジュールの達成に責任を持つポジションです。
■主な職務内容
①新規出店先の開拓
・出店エリア・立地の戦略立案、候補物件の発掘
・不動産デベロッパー、仲介会社、商業施設運営会社、オーナー等との関係構築・維持
・出店候補物件のパイプライン管理
②商圏分析・出店判断
・人口動態、競合状況、動線、集客力などの商圏調査・分析
・売上予測、損益シミュレーション、投資回収の試算
・出店可否の判断材料の整理と、経営層・HQへの提案
③HQとの条件すり合わせ
・HQが定める出店基準（立地、面積、投資額、仕様等）との適合確認
・賃貸条件、投資条件、スケジュール等についてのHQとの調整・承認取得
・現地（日本）の商習慣・市場環境を踏まえた、HQへの説明と提案
④条件交渉・契約
・賃料、敷金・保証金、契約期間、工事区分などの条件交渉
・賃貸借契約書の内容確認、社内・法務との調整
⑤国内ベンダーコントロール
・設計・施工会社、内装・什器業者等の選定、見積取得、発注
・工程・品質・コストの管理、進捗の把握と課題解決
・ベンダーの評価および関係の改善
⑥新規物件の法令関連の確認
・建築基準法、消防法、都市計画法、大規模小売店舗立地法、条例等、出店に関わる法令・規制の確認
・用途地域、各種届出・許認可の要否確認と手続きの管理
・必要に応じた行政機関、専門家（建築士、行政書士、弁護士等）との連携
⑦プロジェクトマネジメント
・出店プロジェクト全体のスケジュール、予算、リスク管理
・店舗運営、営業、人事、IT、財務、法務等、社内関係部署との調整
・出店後のレビューと、次の出店計画への改善反映
・チームメンバー、外部パートナーのマネジメント
日本国内における新規出店戦略の実行を担い、出店候補地の開拓から物件確定、開業準備までを、HQ・社内関係部署・国内外のベンダーと連携しながらプロジェクトマネージャーとして推進していただきます。また事業計画に沿った出店数・品質・コスト・スケジュールの達成に責任を持つポジションです。
■主な職務内容
①新規出店先の開拓
・出店エリア・立地の戦略立案、候補物件の発掘
・不動産デベロッパー、仲介会社、商業施設運営会社、オーナー等との関係構築・維持
・出店候補物件のパイプライン管理
②商圏分析・出店判断
・人口動態、競合状況、動線、集客力などの商圏調査・分析
・売上予測、損益シミュレーション、投資回収の試算
・出店可否の判断材料の整理と、経営層・HQへの提案
③HQとの条件すり合わせ
・HQが定める出店基準（立地、面積、投資額、仕様等）との適合確認
・賃貸条件、投資条件、スケジュール等についてのHQとの調整・承認取得
・現地（日本）の商習慣・市場環境を踏まえた、HQへの説明と提案
④条件交渉・契約
・賃料、敷金・保証金、契約期間、工事区分などの条件交渉
・賃貸借契約書の内容確認、社内・法務との調整
⑤国内ベンダーコントロール
・設計・施工会社、内装・什器業者等の選定、見積取得、発注
・工程・品質・コストの管理、進捗の把握と課題解決
・ベンダーの評価および関係の改善
⑥新規物件の法令関連の確認
・建築基準法、消防法、都市計画法、大規模小売店舗立地法、条例等、出店に関わる法令・規制の確認
・用途地域、各種届出・許認可の要否確認と手続きの管理
・必要に応じた行政機関、専門家（建築士、行政書士、弁護士等）との連携
⑦プロジェクトマネジメント
・出店プロジェクト全体のスケジュール、予算、リスク管理
・店舗運営、営業、人事、IT、財務、法務等、社内関係部署との調整
・出店後のレビューと、次の出店計画への改善反映
・チームメンバー、外部パートナーのマネジメント
求める経験 / スキル
■必須要件
•プロジェクトマネージャー、またはそれに準じる立場でのマネジメント経験（通算10年以上）
•小売・飲食・サービス等における店舗開発、不動産、建設、施設開発のいずれかの実務経験
•商圏分析、事業計画・収支計画の作成経験
•社外ベンダー・取引先との交渉、調整、管理の経験
•出店に関わる法令・規制についての基本的な理解
•社内外の関係者を巻き込み、合意形成を進めるコミュニケーション能力
■歓迎要件
•外資系企業、またはグローバル本社との調整経験
•ビジネスレベルの英語（HQとのメール、会議、資料作成）
•ブランド価値を重視する業態（ファッション、ラグジュアリー等）での出店経験
•複数店舗の同時進行プロジェクトの管理経験
•宅地建物取引士、一級・二級建築士等の関連資格
•出張を伴う業務への柔軟な対応
■求める人物像
•推進力：複数の案件を並行して、期限と品質を保ちながらやり遂げられる
•交渉力：オーナー、ベンダー、HQ等、立場の異なる相手と、納得感のある着地点を作れる
•分析力：データに基づいて、出店の可否と優先順位を判断できる
•リスク感度：法令、コスト、スケジュールの懸念を早期に察知し、先回りして対処できる
•主体性：指示を待たず、自ら課題を見つけて動ける
•協調性：社内の関係部署と信頼関係を築き、チームで成果を出せる
•プロジェクトマネージャー、またはそれに準じる立場でのマネジメント経験（通算10年以上）
•小売・飲食・サービス等における店舗開発、不動産、建設、施設開発のいずれかの実務経験
•商圏分析、事業計画・収支計画の作成経験
•社外ベンダー・取引先との交渉、調整、管理の経験
•出店に関わる法令・規制についての基本的な理解
•社内外の関係者を巻き込み、合意形成を進めるコミュニケーション能力
■歓迎要件
•外資系企業、またはグローバル本社との調整経験
•ビジネスレベルの英語（HQとのメール、会議、資料作成）
•ブランド価値を重視する業態（ファッション、ラグジュアリー等）での出店経験
•複数店舗の同時進行プロジェクトの管理経験
•宅地建物取引士、一級・二級建築士等の関連資格
•出張を伴う業務への柔軟な対応
■求める人物像
•推進力：複数の案件を並行して、期限と品質を保ちながらやり遂げられる
•交渉力：オーナー、ベンダー、HQ等、立場の異なる相手と、納得感のある着地点を作れる
•分析力：データに基づいて、出店の可否と優先順位を判断できる
•リスク感度：法令、コスト、スケジュールの懸念を早期に察知し、先回りして対処できる
•主体性：指示を待たず、自ら課題を見つけて動ける
•協調性：社内の関係部署と信頼関係を築き、チームで成果を出せる
従業員数
40名
（内訳：オフィス10名/店舗30名）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 非公開
従業員数
40名
（内訳：オフィス10名/店舗30名）
日系グローバルファッションSPA
仕事内容
【部署概要】
カスタマーセンターのミッションは「顧客を深く理解し、最適なサービスを実現するために、世界中の顧客の代表として変革をリードする」ことです。 組織は、（１）顧客対応を担うコールセンターチーム、（２）問い合わせ内容、商品レビュー、店舗の声、SNS上の口コミ等から課題と機会を特定し、全社の意思決定に反映させる変革推進チーム、（３）両者の業務を効率的かつ継続的に運営するための体制・基盤を構築するCS基盤チームで構成されています。本募集は（３）CS基盤チームでの募集です。
【職務内容】
カスタマーセンターの事業変革・DX推進担当として、生成AIを活用した顧客対応の自動化基盤の構築を推進し、創出した人員を事業改善業務へ移行させるため、企画・要件定義から、各国拠点への展開、定着、KPI改善までを一貫して担当頂きます。具体的には以下のような業務を想定しています。
(1) 電話・チャット・メール対応の自動化（AI Agent化、応対支援機能等）の企画・要件定義・導入
(2) 顧客応対の統一ナレッジベース（応対手順、応対知識、回答テンプレート）の定義と標準化
(3) CRM・クラウドコンタクトセンター等の顧客対応基盤の機能企画・改善
(4) 海外拠点を含む各国センターへの展開、定着支援、導入効果の検証
※業務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
【キャリアパス】
カスタマーセンターにおける業務変革を担う中で事業全体の理解を深め、チームのマネジメントを担う機会があります。
他領域におけるデジタルを活用した改革や、海外拠点での業務に携わる可能性があります。
カスタマーセンターのミッションは「顧客を深く理解し、最適なサービスを実現するために、世界中の顧客の代表として変革をリードする」ことです。 組織は、（１）顧客対応を担うコールセンターチーム、（２）問い合わせ内容、商品レビュー、店舗の声、SNS上の口コミ等から課題と機会を特定し、全社の意思決定に反映させる変革推進チーム、（３）両者の業務を効率的かつ継続的に運営するための体制・基盤を構築するCS基盤チームで構成されています。本募集は（３）CS基盤チームでの募集です。
【職務内容】
カスタマーセンターの事業変革・DX推進担当として、生成AIを活用した顧客対応の自動化基盤の構築を推進し、創出した人員を事業改善業務へ移行させるため、企画・要件定義から、各国拠点への展開、定着、KPI改善までを一貫して担当頂きます。具体的には以下のような業務を想定しています。
(1) 電話・チャット・メール対応の自動化（AI Agent化、応対支援機能等）の企画・要件定義・導入
(2) 顧客応対の統一ナレッジベース（応対手順、応対知識、回答テンプレート）の定義と標準化
(3) CRM・クラウドコンタクトセンター等の顧客対応基盤の機能企画・改善
(4) 海外拠点を含む各国センターへの展開、定着支援、導入効果の検証
※業務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
【キャリアパス】
カスタマーセンターにおける業務変革を担う中で事業全体の理解を深め、チームのマネジメントを担う機会があります。
他領域におけるデジタルを活用した改革や、海外拠点での業務に携わる可能性があります。
求める経験 / スキル
▢必須要件：以下いずれも必須
・デジタルツールを活用した部門横断型のプロジェクト責任者として、費用削減や売上増加の成果を、課題特定から企画、導入後の定着まで当事者として複数回リードした経験
・自ら課題を設定し、関係者を巻き込みながら成果創出まで推進できる方
・ITテクノロジーを目的ではなく、事業成果を上げるための手段として捉えている方
▢歓迎要件
・生成AI、CRM、クラウドコンタクトセンター等を活用したシステム要件定義・導入の経験
・チームマネジメント、もしくはそれに準ずるリーダーシップを発揮した経験
・海外拠点を含むプロジェクトの推進経験
・顧客対応部門における実務・マネジメント経験
・ビジネス英語中級（テキストによるコミュニケーションおよび社内の会議を英語で対応できる程度）
・デジタルツールを活用した部門横断型のプロジェクト責任者として、費用削減や売上増加の成果を、課題特定から企画、導入後の定着まで当事者として複数回リードした経験
・自ら課題を設定し、関係者を巻き込みながら成果創出まで推進できる方
・ITテクノロジーを目的ではなく、事業成果を上げるための手段として捉えている方
▢歓迎要件
・生成AI、CRM、クラウドコンタクトセンター等を活用したシステム要件定義・導入の経験
・チームマネジメント、もしくはそれに準ずるリーダーシップを発揮した経験
・海外拠点を含むプロジェクトの推進経験
・顧客対応部門における実務・マネジメント経験
・ビジネス英語中級（テキストによるコミュニケーションおよび社内の会議を英語で対応できる程度）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
株式会社マイゴル
仕事内容
各店舗の立地や商圏に合わせた集客施策を企画し、店舗・外部パートナーと連携して実行する仕事です。
● 店舗ごとの地域特性・競合・集客状況を把握し、ターゲットと集客方針を決める
● 広告や地域販促など、店舗に合った施策を選び、外部パートナーと実行する
● 体験予約数・来店者数・獲得単価を確認し、施策と予算配分を改善する
広告運用や制作は外部パートナーを活用していますが、パートナー選定もお任せします。体験からの入会率改善は研修チームが担当します。
成果指標
● 店舗別の体験来店者数
● 体験来店1件あたりの獲得単価
● 体験予約数・予約からの来店率
● チャネル別・商圏別の集客実績
入会実績も集客の質を確認するために参照しますが、体験からの入会率の改善は研修チームが担当します。
● 店舗ごとの地域特性・競合・集客状況を把握し、ターゲットと集客方針を決める
● 広告や地域販促など、店舗に合った施策を選び、外部パートナーと実行する
● 体験予約数・来店者数・獲得単価を確認し、施策と予算配分を改善する
広告運用や制作は外部パートナーを活用していますが、パートナー選定もお任せします。体験からの入会率改善は研修チームが担当します。
成果指標
● 店舗別の体験来店者数
● 体験来店1件あたりの獲得単価
● 体験予約数・予約からの来店率
● チャネル別・商圏別の集客実績
入会実績も集客の質を確認するために参照しますが、体験からの入会率の改善は研修チームが担当します。
求める経験 / スキル
必須要件
● 店舗型サービスでの集客・販促経験
● 地域や顧客層に応じて、ターゲット・訴求・施策を変えた経験
● 施策の企画から実行、効果検証まで担当した経験
● 数値をもとに課題を整理し、改善を進められる方
● 店舗スタッフや外部パートナーと連携できる方
歓迎要件
● 複数店舗のマーケティング経験
● 商圏分析や新規出店時の販促経験
● ゴルフ、フィットネス、スクールなどの集客経験
● Web広告の地域配信、Googleマップを活用した集客経験
● チラシや地域媒体など、オフライン販促の経験
● 近隣企業・施設との提携や地域イベントの企画経験
● マーケティング予算・外部パートナーの管理経験
求める人物像
● 現地に足を運び、地域やお客様の特徴を理解できる方
● 店舗ごとの違いを捉え、集客方法を組み立てられる方
● オンライン・オフラインを横断して施策を考えられる方
● 自ら実行し、結果を見ながら改善を重ねられる方
● 店舗や研修チームと協力して成果を追える方
● 店舗型サービスでの集客・販促経験
● 地域や顧客層に応じて、ターゲット・訴求・施策を変えた経験
● 施策の企画から実行、効果検証まで担当した経験
● 数値をもとに課題を整理し、改善を進められる方
● 店舗スタッフや外部パートナーと連携できる方
歓迎要件
● 複数店舗のマーケティング経験
● 商圏分析や新規出店時の販促経験
● ゴルフ、フィットネス、スクールなどの集客経験
● Web広告の地域配信、Googleマップを活用した集客経験
● チラシや地域媒体など、オフライン販促の経験
● 近隣企業・施設との提携や地域イベントの企画経験
● マーケティング予算・外部パートナーの管理経験
求める人物像
● 現地に足を運び、地域やお客様の特徴を理解できる方
● 店舗ごとの違いを捉え、集客方法を組み立てられる方
● オンライン・オフラインを横断して施策を考えられる方
● 自ら実行し、結果を見ながら改善を重ねられる方
● 店舗や研修チームと協力して成果を追える方
従業員数
40名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 960 万円
従業員数
40名
仕事内容
【業務内容】
月次、四半期、年次決算の統括・適時開示
業務改善
メンバーマネジメント
ご経験に応じて下記業務もお任せする可能性があります
・税務
・財務
・IFRS基準での会計の対応
管理会計尚可
【組織構成】
管理本部
┗経理財務 3人
┗総務人事
┗IR
┗情シス
【魅力】
組織を安定稼働させることがミッションなので、落ち着いて働くことができる環境です。
月次、四半期、年次決算の統括・適時開示
業務改善
メンバーマネジメント
ご経験に応じて下記業務もお任せする可能性があります
・税務
・財務
・IFRS基準での会計の対応
管理会計尚可
【組織構成】
管理本部
┗経理財務 3人
┗総務人事
┗IR
┗情シス
【魅力】
組織を安定稼働させることがミッションなので、落ち着いて働くことができる環境です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
上場企業での経理業務のご経験
【歓迎要件】
税務や財務、IFRS会計基準での経理業務経験
上場企業での経理業務のご経験
【歓迎要件】
税務や財務、IFRS会計基準での経理業務経験
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,200 万円
株式会社デイトナ・インターナショナル
仕事内容
【ミッション】
会社のコアとなる商品、在庫、顧客の各システムの立ち上げ・継続的な成長をさせる
・自社EC並びにデジタルプラットフォーム、周辺システムの構築・運用・監視
・生成AIを活用した会社全体の生産性の向上
・新技術の積極的な検証
・情報セキュリティや不正アクセスの対策
・SREの推進
・IaCによるインフラ管理
・AIOpsを活用した運用自動化の推進
【開発手法】
・Infrastructure as Code(IaC)、Observability as Code(OaC)によるインフラ設計・構築
・ペアプロ、モブプロによる設計・構築
・コードレビューによる品質担保
【開発環境】
■使用言語・フレームワーク
・AWS CDK(TypeScript)
・CDK for Terraform(TypeScript)
■OS
・Amazon Linux
・Redhat Enterprise
・Windows Server
■ミドルウェア
・Nginx
・Docker
■クラウド
・AWS（WAF、SES、Lattice、ELB、S3、EC2、RDS、Lambda、CloudFront、ECS(Fargate)、StepFunctions、EventBridge、inspector、Control Tower、Route53他）
■支援ツール
・コード管理: GitHub
・IDE: VSCode、Cursor、その他（個人の好みに合わせて選択可能）
・生成AI: ChatGPT Team Plan、Claude Code、Devin、OpenAI API、AWS Bedrock、Genspark
・CI/CD: GitHub Actions、AWS CodePipeline
・課題管理: GitHub issues、Backlog
・コミュニケーション: Slack
・ドキュメント管理: OpenAPI、SchemaSpy
・オブザーバビリティ: New Relic、Sentry
・インシデント管理ツール：PagerDuty
【その他開発環境】
・ハイエンドモデルのノートPCを支給（Mac/Windows）
・モニタ2枚支給
・Claude Code、Cursor有料プラン利用可能
・ChatGPT有料プラン利用可能
・メンター制度
会社のコアとなる商品、在庫、顧客の各システムの立ち上げ・継続的な成長をさせる
・自社EC並びにデジタルプラットフォーム、周辺システムの構築・運用・監視
・生成AIを活用した会社全体の生産性の向上
・新技術の積極的な検証
・情報セキュリティや不正アクセスの対策
・SREの推進
・IaCによるインフラ管理
・AIOpsを活用した運用自動化の推進
【開発手法】
・Infrastructure as Code(IaC)、Observability as Code(OaC)によるインフラ設計・構築
・ペアプロ、モブプロによる設計・構築
・コードレビューによる品質担保
【開発環境】
■使用言語・フレームワーク
・AWS CDK(TypeScript)
・CDK for Terraform(TypeScript)
■OS
・Amazon Linux
・Redhat Enterprise
・Windows Server
■ミドルウェア
・Nginx
・Docker
■クラウド
・AWS（WAF、SES、Lattice、ELB、S3、EC2、RDS、Lambda、CloudFront、ECS(Fargate)、StepFunctions、EventBridge、inspector、Control Tower、Route53他）
■支援ツール
・コード管理: GitHub
・IDE: VSCode、Cursor、その他（個人の好みに合わせて選択可能）
・生成AI: ChatGPT Team Plan、Claude Code、Devin、OpenAI API、AWS Bedrock、Genspark
・CI/CD: GitHub Actions、AWS CodePipeline
・課題管理: GitHub issues、Backlog
・コミュニケーション: Slack
・ドキュメント管理: OpenAPI、SchemaSpy
・オブザーバビリティ: New Relic、Sentry
・インシデント管理ツール：PagerDuty
【その他開発環境】
・ハイエンドモデルのノートPCを支給（Mac/Windows）
・モニタ2枚支給
・Claude Code、Cursor有料プラン利用可能
・ChatGPT有料プラン利用可能
・メンター制度
求める経験 / スキル
■必須条件：
・AWS、GCP、Azureのいずれかにおけるインフラ設計、構築、運用経験を3年
・AWS、GCP、Azureのいずれかを利用した環境の設計/運用経験を3年
・コンテナを利用したインフラ基盤の構築、運用経験
・IaCを用いたインフラの管理経験
・Git/GitHubを利用したチーム開発経験
■歓迎条件：
・コードレビュー経験
・APIファーストの考え方やリアルタイム処理の知識、経験
・Webサービス、システムのセキュリティ知識
・ECサイトの開発運用経験
・Webサービスの開発経験が1年以上（設計から開発保守まで一貫した経験）
■求める人物像
・自走ができ、他責思考がない方
・あるべき姿・全体最適をベースに考えられる方
・過去に仕事やプロジェクトで大きな失敗や挫折を経験したことがある方
・AWS、GCP、Azureのいずれかにおけるインフラ設計、構築、運用経験を3年
・AWS、GCP、Azureのいずれかを利用した環境の設計/運用経験を3年
・コンテナを利用したインフラ基盤の構築、運用経験
・IaCを用いたインフラの管理経験
・Git/GitHubを利用したチーム開発経験
■歓迎条件：
・コードレビュー経験
・APIファーストの考え方やリアルタイム処理の知識、経験
・Webサービス、システムのセキュリティ知識
・ECサイトの開発運用経験
・Webサービスの開発経験が1年以上（設計から開発保守まで一貫した経験）
■求める人物像
・自走ができ、他責思考がない方
・あるべき姿・全体最適をベースに考えられる方
・過去に仕事やプロジェクトで大きな失敗や挫折を経験したことがある方
従業員数
680名
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
680名
株式会社デイトナ・インターナショナル
仕事内容
【DX化推進により売り上げ拡大中の急成長アパレル企業】
■ミッション
・組織横断的なIT活用でビジネスに貢献する
・利便性及び信頼性のある機能を具現化しCX・EXを最大化
・安定的な本部・店舗のインフラ・ネットワーク運営
・IPOに向けての情報セキュリティ対策
■主要業務
・基幹系システム改善・改修対応(社内要件整理・ベンダー折衝など
・基幹系システム保守運用
・新規システム導入企画及び社内提案
・各種プロジェクト参画
・情報セキュリティ対策
以下は付帯業務として
・出退店移転、催事、店舗DX対応
・社内ヘルプデスク対応
・OA機器更改/保守
・Microsoft365アカウント/ライセンス管理
・その他システムのアカウント/ライセンス管理
・備品調達/管理
・社内ユーザからの問い合わせ対応
・社内DX（業務整理及び自動化）
・ネットワーク改善/監視/保守
・SSL証明書/DNS/ドメイン管理
・クラウド環境/サービス管理
・各主要システムのログ監視/トラブルシューティング
■ミッション
・組織横断的なIT活用でビジネスに貢献する
・利便性及び信頼性のある機能を具現化しCX・EXを最大化
・安定的な本部・店舗のインフラ・ネットワーク運営
・IPOに向けての情報セキュリティ対策
■主要業務
・基幹系システム改善・改修対応(社内要件整理・ベンダー折衝など
・基幹系システム保守運用
・新規システム導入企画及び社内提案
・各種プロジェクト参画
・情報セキュリティ対策
以下は付帯業務として
・出退店移転、催事、店舗DX対応
・社内ヘルプデスク対応
・OA機器更改/保守
・Microsoft365アカウント/ライセンス管理
・その他システムのアカウント/ライセンス管理
・備品調達/管理
・社内ユーザからの問い合わせ対応
・社内DX（業務整理及び自動化）
・ネットワーク改善/監視/保守
・SSL証明書/DNS/ドメイン管理
・クラウド環境/サービス管理
・各主要システムのログ監視/トラブルシューティング
求める経験 / スキル
■必須条件：
※全てを満たす必要はありません
・プロジェクト全体推進管理サポート
・スケジュール作成/管理/調整
・提案書/設計書/テスト仕様書などのドキュメント作成
・プレゼンテーション経験
・ネットワーク(電話回線や広域イーサ、IP-VPN等)/サーバ経験
・事業会社経験(特にアパレル業界歓迎)
■歓迎条件：
・構築費用見積作成/交渉/経営への説明
・各ジャンルでのシステム・ネットワーク構築経験
・セキュリティ監視/運用(通信ログの解析やインシデント検出、脆弱性診断、デジタルフォレンジック)
・プログラミング経験(言語不問)
・CCNA相当のネットワーク知識
・ドメイン知識
・OA機器のキッティング経験
・各種リソース調達/交渉（要員やパートナー、サーバ等）
・事業所/店舗等展開経験
・クラウドサービスに関する知識 ・リーダーとしてチームをまとめた経験(人数や規模は不問)
■求める人物像
・自走ができ、他責思考がない方
・あるべき姿・全体最適をベースに考えられる方
・当社のVMVに共感してくださる方
・過去に仕事やプロジェクトで大きな失敗や挫折を経験したことがある方
※全てを満たす必要はありません
・プロジェクト全体推進管理サポート
・スケジュール作成/管理/調整
・提案書/設計書/テスト仕様書などのドキュメント作成
・プレゼンテーション経験
・ネットワーク(電話回線や広域イーサ、IP-VPN等)/サーバ経験
・事業会社経験(特にアパレル業界歓迎)
■歓迎条件：
・構築費用見積作成/交渉/経営への説明
・各ジャンルでのシステム・ネットワーク構築経験
・セキュリティ監視/運用(通信ログの解析やインシデント検出、脆弱性診断、デジタルフォレンジック)
・プログラミング経験(言語不問)
・CCNA相当のネットワーク知識
・ドメイン知識
・OA機器のキッティング経験
・各種リソース調達/交渉（要員やパートナー、サーバ等）
・事業所/店舗等展開経験
・クラウドサービスに関する知識 ・リーダーとしてチームをまとめた経験(人数や規模は不問)
■求める人物像
・自走ができ、他責思考がない方
・あるべき姿・全体最適をベースに考えられる方
・当社のVMVに共感してくださる方
・過去に仕事やプロジェクトで大きな失敗や挫折を経験したことがある方
従業員数
680名
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 非公開
従業員数
680名
株式会社ブルックスブラザーズジャパン
仕事内容
■背景
Brooks Brothers JapanはWomen’s事業を今後の成長戦略の柱として位置付け、日本市場に適した商品企画を強化する。American Traditionalの資産を継承しながら、30〜40代を中心とする高所得・プロフェッショナル女性をメインターゲットとし、知性・信頼・品格を現代的に表現できる商品組織を構築する。
■Mission
Brooks BrothersのHeritageを女性顧客の現代的なWardrobeへ翻訳し、商品企画・MD・生産・Retail・EC・Marketingを横断して、Women’s事業の売上・粗利・Full Price Sell Throughを持続的に拡大する。
■主な職務内容
① Product Strategy
ターゲット顧客、着用シーン、Hero Product、Core/Seasonal/Fashion比率を定義し、MDと商品ポートフォリオを設計する。
② Design & Product Planning
全カテゴリーの企画、デザイン、カラー、素材、パターン、サンプル修正、量産判断をリードする。
③ Commercial Product Engineering
売上・粗利・原価・上代・消化率を前提に商品を設計し、商品別KPIを見ながら次商品企画に反映させる。
④ Sourcing / OEM Development
MDや生産担当者と協業し、商社・OEM・工場の開発/改良を行い、商品企画クオリティの向上を図る。
⑥ Omnichannel Product Presentation
商品撮影、ささげ、EC掲載情報、スタイリング、店頭VMDに必要な商品訴求を理解し、Marketing/ECと連携する。
⑦ Customer Insight Development
顧客インタビュー、店頭ヒアリング、CRM、EC 購買／閲覧データ等からペルソナと未充足ニーズを更新する。
⑧ Cross-functional Growth Leadership
MD、Retail、EC、Marketing、Production と共通KPI を持ち、Women’s 事業の売上・利益拡大を牽引する。
Brooks Brothers JapanはWomen’s事業を今後の成長戦略の柱として位置付け、日本市場に適した商品企画を強化する。American Traditionalの資産を継承しながら、30〜40代を中心とする高所得・プロフェッショナル女性をメインターゲットとし、知性・信頼・品格を現代的に表現できる商品組織を構築する。
■Mission
Brooks BrothersのHeritageを女性顧客の現代的なWardrobeへ翻訳し、商品企画・MD・生産・Retail・EC・Marketingを横断して、Women’s事業の売上・粗利・Full Price Sell Throughを持続的に拡大する。
■主な職務内容
① Product Strategy
ターゲット顧客、着用シーン、Hero Product、Core/Seasonal/Fashion比率を定義し、MDと商品ポートフォリオを設計する。
② Design & Product Planning
全カテゴリーの企画、デザイン、カラー、素材、パターン、サンプル修正、量産判断をリードする。
③ Commercial Product Engineering
売上・粗利・原価・上代・消化率を前提に商品を設計し、商品別KPIを見ながら次商品企画に反映させる。
④ Sourcing / OEM Development
MDや生産担当者と協業し、商社・OEM・工場の開発/改良を行い、商品企画クオリティの向上を図る。
⑥ Omnichannel Product Presentation
商品撮影、ささげ、EC掲載情報、スタイリング、店頭VMDに必要な商品訴求を理解し、Marketing/ECと連携する。
⑦ Customer Insight Development
顧客インタビュー、店頭ヒアリング、CRM、EC 購買／閲覧データ等からペルソナと未充足ニーズを更新する。
⑧ Cross-functional Growth Leadership
MD、Retail、EC、Marketing、Production と共通KPI を持ち、Women’s 事業の売上・利益拡大を牽引する。
求める経験 / スキル
■必須要件（Must Have）
Commercial Design：デザイン性だけでなく「誰に、何を、いくらで、何枚売るか」を考え、販売結果まで追う商品企画経験。
Sales KPI：MDと協業し、商品別上分析、消化率、粗利率、SKU 生産性、期中リピート判断の経験。消化率改善の具体実績を説明できる。
Knowledge / Skill / Method：フルアイテムの企画経験と素材・副資材・パターン・縫製・ニッティングに対する知識を有する。
Sourcing / OEM：商社・OEM・工場を動かし、サンプル〜量産までの実務経験。
Price / Margin：上代・原価・粗利を理解し、Target Cost から商品仕様を設計／調整した経験。
Fit / Pattern：日本女性の体型・着用感を踏まえ、Pattern・Size Spec・Fit の修正判断ができる。
Customer insight：店頭、インタビュー、CRM、EC 等の情報から顧客仮説を作り、企画へ反映した経験。
Cross-functional：MD・営業・EC・Marketing と連携し、商品を事業成果に結びつけた経験。
Leadership：メンバー育成、PM、外部パートナー管理のいずれかを複数経験。
Brand fit：Traditional / Preppy / Ivy / Tailoring を理解し、女性顧客向けにモダン化できる。
■歓迎要件（Nice to Have）
• Ralph Lauren、Paul Stuart、J.PRESS、Theory、TOMORROWLAND 等に近いPremium Women’s 領域での経験
• グローバルブランドの日本企画、Local Development、本国承認プロセスの経験
• Hero Product／Icon Item を作り、定番として複数シーズン育成した経験
• 新規Women’s 事業・ブランド・カテゴリーの立ち上げ、またはリブランディング経験
• 商品撮影ディレクション、スタイリング、商品コピー・ささげ品質管理の経験
• ジャケット・コート・パンツ等のテーラード開発経験
• 英文メール、仕様・コメント・資料の読解。本国との簡単なミーティング対応が望ましい。
■求める人物像
• クリエイティブと数値の両方で会話できる。
• 自分のデザインを守ることより、顧客とブランドにとって最適な商品へ修正できる。
• 「何を作ったか」ではなく「何が売れ、なぜ売れ、次にどう改善したか」を説明できる。
• Heritage をそのまま再現するのではなく、現代女性の生活シーンへ翻訳できる。
Commercial Design：デザイン性だけでなく「誰に、何を、いくらで、何枚売るか」を考え、販売結果まで追う商品企画経験。
Sales KPI：MDと協業し、商品別上分析、消化率、粗利率、SKU 生産性、期中リピート判断の経験。消化率改善の具体実績を説明できる。
Knowledge / Skill / Method：フルアイテムの企画経験と素材・副資材・パターン・縫製・ニッティングに対する知識を有する。
Sourcing / OEM：商社・OEM・工場を動かし、サンプル〜量産までの実務経験。
Price / Margin：上代・原価・粗利を理解し、Target Cost から商品仕様を設計／調整した経験。
Fit / Pattern：日本女性の体型・着用感を踏まえ、Pattern・Size Spec・Fit の修正判断ができる。
Customer insight：店頭、インタビュー、CRM、EC 等の情報から顧客仮説を作り、企画へ反映した経験。
Cross-functional：MD・営業・EC・Marketing と連携し、商品を事業成果に結びつけた経験。
Leadership：メンバー育成、PM、外部パートナー管理のいずれかを複数経験。
Brand fit：Traditional / Preppy / Ivy / Tailoring を理解し、女性顧客向けにモダン化できる。
■歓迎要件（Nice to Have）
• Ralph Lauren、Paul Stuart、J.PRESS、Theory、TOMORROWLAND 等に近いPremium Women’s 領域での経験
• グローバルブランドの日本企画、Local Development、本国承認プロセスの経験
• Hero Product／Icon Item を作り、定番として複数シーズン育成した経験
• 新規Women’s 事業・ブランド・カテゴリーの立ち上げ、またはリブランディング経験
• 商品撮影ディレクション、スタイリング、商品コピー・ささげ品質管理の経験
• ジャケット・コート・パンツ等のテーラード開発経験
• 英文メール、仕様・コメント・資料の読解。本国との簡単なミーティング対応が望ましい。
■求める人物像
• クリエイティブと数値の両方で会話できる。
• 自分のデザインを守ることより、顧客とブランドにとって最適な商品へ修正できる。
• 「何を作ったか」ではなく「何が売れ、なぜ売れ、次にどう改善したか」を説明できる。
• Heritage をそのまま再現するのではなく、現代女性の生活シーンへ翻訳できる。
従業員数
286名
（（2023年5月1日現在））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
286名
（（2023年5月1日現在））
外資アパレル／パフォーマンスラグジュアリーウェア
仕事内容
■Summary of Position:
This position plays a key role in driving financial planning, business performance, and strategic decision-making across the organization. Depending on the successful candidate's experience and qualifications, this role may take ownership of key FP&A processes, partner closely with senior business leaders, and drive continuous improvement initiatives.
■Key Responsibilities:
•Serve as a trusted finance business partner to senior business leaders, providing financial insights and influencing strategic decisions.
•Own and lead the annual budgeting, rolling forecast, and long-range planning processes.
•Build and maintain robust financial models to evaluate business performance, strategic initiatives, and growth opportunities.
•Analyze financial and operational performance, identifying risks, opportunities, and actionable recommendations.
•Drive business performance through financial analysis, BI reporting, KPI development, and actionable insights.
•Monitor profitability, working capital, and cash flow to support sustainable business growth.
•Partner with department heads to optimize operating expenses, improve productivity, and identify cost-saving initiatives.
•Present financial reviews and business performance updates to senior stakeholders
•Lead continuous improvement initiatives across FP&A processes, reporting, systems, and planning methodologies.
•Lead business cases, investment evaluations, and cross-functional strategic initiatives.
This position plays a key role in driving financial planning, business performance, and strategic decision-making across the organization. Depending on the successful candidate's experience and qualifications, this role may take ownership of key FP&A processes, partner closely with senior business leaders, and drive continuous improvement initiatives.
■Key Responsibilities:
•Serve as a trusted finance business partner to senior business leaders, providing financial insights and influencing strategic decisions.
•Own and lead the annual budgeting, rolling forecast, and long-range planning processes.
•Build and maintain robust financial models to evaluate business performance, strategic initiatives, and growth opportunities.
•Analyze financial and operational performance, identifying risks, opportunities, and actionable recommendations.
•Drive business performance through financial analysis, BI reporting, KPI development, and actionable insights.
•Monitor profitability, working capital, and cash flow to support sustainable business growth.
•Partner with department heads to optimize operating expenses, improve productivity, and identify cost-saving initiatives.
•Present financial reviews and business performance updates to senior stakeholders
•Lead continuous improvement initiatives across FP&A processes, reporting, systems, and planning methodologies.
•Lead business cases, investment evaluations, and cross-functional strategic initiatives.
求める経験 / スキル
■Experience
5+ years of experience in FP&A, Commercial Finance, or Financial Analysis.
■Knowledge, Skills, and Attributes
・Demonstrated experience leading budgeting and forecasting processes, with strong business partnering capabilities.
・Excellent analytical and problem-solving skills with strong commercial acumen.
・Advanced Excel skills (Power Query is a plus) and experience with BI/reporting tools such as Power BI.
・Strong communication and presentation skills in both English and Japanese.
・Proven ability to influence senior stakeholders and drive business decisions.
・Experience in retail, luxury, consumer goods, or inventory-intensive businesses is highly preferred.
・Professional accounting or finance qualification (CPA, CMA, CFA, etc.) is an advantage.
5+ years of experience in FP&A, Commercial Finance, or Financial Analysis.
■Knowledge, Skills, and Attributes
・Demonstrated experience leading budgeting and forecasting processes, with strong business partnering capabilities.
・Excellent analytical and problem-solving skills with strong commercial acumen.
・Advanced Excel skills (Power Query is a plus) and experience with BI/reporting tools such as Power BI.
・Strong communication and presentation skills in both English and Japanese.
・Proven ability to influence senior stakeholders and drive business decisions.
・Experience in retail, luxury, consumer goods, or inventory-intensive businesses is highly preferred.
・Professional accounting or finance qualification (CPA, CMA, CFA, etc.) is an advantage.
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,100 万円
株式会社DOTONE
仕事内容
ECモール運営の責任者として、戦略立案から実行まで一貫してお任せします。
・ZOZOTOWN・楽天市場・Amazon・TikTok ShopなどECモールの運営統括
・売上最大化に向けた販売戦略・販促施策の企画・実行
・商品ページ改善（SEO・クリエイティブディレクション）
・モール広告・販促イベント・キャンペーンの企画・運用
・売上・アクセス・CVRなど各種データ分析および改善提案
・MD・PR・デザイナー・生産管理など関連部署との連携
・各ECモール担当者との折衝・商談
・KPI設計・予実管理・売上分析
・ECモールチームのマネジメント・メンバー育成
・業務フロー改善・組織づくり
・新規販路・新規チャネルの立ち上げ
・ZOZOTOWN・楽天市場・Amazon・TikTok ShopなどECモールの運営統括
・売上最大化に向けた販売戦略・販促施策の企画・実行
・商品ページ改善（SEO・クリエイティブディレクション）
・モール広告・販促イベント・キャンペーンの企画・運用
・売上・アクセス・CVRなど各種データ分析および改善提案
・MD・PR・デザイナー・生産管理など関連部署との連携
・各ECモール担当者との折衝・商談
・KPI設計・予実管理・売上分析
・ECモールチームのマネジメント・メンバー育成
・業務フロー改善・組織づくり
・新規販路・新規チャネルの立ち上げ
求める経験 / スキル
【必須条件】
・ZOZOTOWN・楽天市場・Amazonいずれかの運営経験（3年以上）
・売上分析をもとに販促施策や販売戦略を企画・実行した経験
・KPI管理や数値分析を通じて売上改善を推進した経験
・チームリーダーまたはマネジメント経験
【歓迎条件】
・アパレル・ファッション業界でのEC経験
・複数ECモールの運営経験
・CRM・広告運用など集客施策の経験
・新規販路・新規チャネル立ち上げの経験
・PL管理・事業計画策定の経験
【求める人物像】
・数字をもとに課題を捉え、売上向上に向けた戦略を考えられる方
・自ら課題を見つけ、スピード感を持って改善を推進できる方
・部門を横断しながら周囲を巻き込み、成果を創出できる方
・ブランドの世界観を理解し、事業成長にコミットできる方
・プレイヤーとしてもマネージャーとしても成果にこだわれる方
・ZOZOTOWN・楽天市場・Amazonいずれかの運営経験（3年以上）
・売上分析をもとに販促施策や販売戦略を企画・実行した経験
・KPI管理や数値分析を通じて売上改善を推進した経験
・チームリーダーまたはマネジメント経験
【歓迎条件】
・アパレル・ファッション業界でのEC経験
・複数ECモールの運営経験
・CRM・広告運用など集客施策の経験
・新規販路・新規チャネル立ち上げの経験
・PL管理・事業計画策定の経験
【求める人物像】
・数字をもとに課題を捉え、売上向上に向けた戦略を考えられる方
・自ら課題を見つけ、スピード感を持って改善を推進できる方
・部門を横断しながら周囲を巻き込み、成果を創出できる方
・ブランドの世界観を理解し、事業成長にコミットできる方
・プレイヤーとしてもマネージャーとしても成果にこだわれる方
従業員数
150名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
従業員数
150名
株式会社DOTONE
仕事内容
デジタルマーケティング
・Google・MetaなどのWeb広告運用・改善
・広告効果の分析、レポーティング
・SNS広告の企画・運用
・広告クリエイティブの改善提案
EC・販促施策
・自社ECサイトの集客施策の企画・実行
・キャンペーンやプロモーションの企画
・売上やアクセスデータの分析
・商品ページや導線改善
ブランドマーケティング
・EC・PR・MDチームとの打ち合わせ
・SNSやCRM施策の企画・改善
・顧客データをもとにした改善提案
※ご経験・適性に応じて担当領域を決定します。
※使用ツール
・Shopify
・Google Analytics
・Tableau
・Google広告
・Meta広告
・各種CRMツール
・Google・MetaなどのWeb広告運用・改善
・広告効果の分析、レポーティング
・SNS広告の企画・運用
・広告クリエイティブの改善提案
EC・販促施策
・自社ECサイトの集客施策の企画・実行
・キャンペーンやプロモーションの企画
・売上やアクセスデータの分析
・商品ページや導線改善
ブランドマーケティング
・EC・PR・MDチームとの打ち合わせ
・SNSやCRM施策の企画・改善
・顧客データをもとにした改善提案
※ご経験・適性に応じて担当領域を決定します。
※使用ツール
・Shopify
・Google Analytics
・Tableau
・Google広告
・Meta広告
・各種CRMツール
求める経験 / スキル
【必須条件】
・事業会社もしくは広告代理店での広告運用経験
・広告戦略の策定・KPI設計・年間計画の経験
・広告運用におけるデータ分析・レポート作成の経験
・広告費、年間数千万円以上の規模の運用経験
・代理店との折衝・ディレクション経験
【歓迎】
・ファッション、ビューティー業界での広告運用経験
・SEO・アフィリエイト・リターゲティング広告の知見
・BIツール（Google Data Studio,Tableauなど）の使用経験
・クリエイティブ制作（動画広告、バナー等）のディレクション経験
・ECサイトの集客・売り上げ最大化に関する知見
・海外向けのWEB広告の運用経験
・OMO（WEB広告を活用した実店舗への送客の実施経験）
【求める人物像】
・ファッションやトレンドに関心が高い
・データドリブンで決断できる
・主体的に業務を推進できる
・社内が問わず、適切なコミュニケーションが取れる
・事業会社もしくは広告代理店での広告運用経験
・広告戦略の策定・KPI設計・年間計画の経験
・広告運用におけるデータ分析・レポート作成の経験
・広告費、年間数千万円以上の規模の運用経験
・代理店との折衝・ディレクション経験
【歓迎】
・ファッション、ビューティー業界での広告運用経験
・SEO・アフィリエイト・リターゲティング広告の知見
・BIツール（Google Data Studio,Tableauなど）の使用経験
・クリエイティブ制作（動画広告、バナー等）のディレクション経験
・ECサイトの集客・売り上げ最大化に関する知見
・海外向けのWEB広告の運用経験
・OMO（WEB広告を活用した実店舗への送客の実施経験）
【求める人物像】
・ファッションやトレンドに関心が高い
・データドリブンで決断できる
・主体的に業務を推進できる
・社内が問わず、適切なコミュニケーションが取れる
従業員数
150名
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
150名
株式会社DOTONE
仕事内容
ブランドグロース戦略
・ブランドごとのマーケティング戦略立案
・販売計画・KPI設計
・マーケティング投資の意思決定
・各チャネルの成長戦略策定
デジタルマーケティング
・広告戦略の立案・ディレクション
・Google・Meta・TikTokなど広告施策の最適化
・SNS・CRMを活用した顧客獲得・育成
・新規チャネルの立ち上げ
ECグロース
・EC売上向上施策の立案
・CVR・LTV改善
・サイト改善
・販促企画
マネジメント
・マーケティング組織のマネジメント
・メンバー育成
・KPIマネジメント
・プロジェクト推進
・ブランドごとのマーケティング戦略立案
・販売計画・KPI設計
・マーケティング投資の意思決定
・各チャネルの成長戦略策定
デジタルマーケティング
・広告戦略の立案・ディレクション
・Google・Meta・TikTokなど広告施策の最適化
・SNS・CRMを活用した顧客獲得・育成
・新規チャネルの立ち上げ
ECグロース
・EC売上向上施策の立案
・CVR・LTV改善
・サイト改善
・販促企画
マネジメント
・マーケティング組織のマネジメント
・メンバー育成
・KPIマネジメント
・プロジェクト推進
求める経験 / スキル
【必須条件】
・デジタルマーケティング領域での実務経験5年以上
・Web広告またはSNSマーケティングの戦略立案経験
・データ分析をもとにした売上・KPI改善経験
・複数の関係者を巻き込みプロジェクトを推進した経験
・3名以上のマネジメント経験
【歓迎条件】
・ECマーケティング経験
・D2Cブランドでのマーケティング経験
・Shopify運営経験
・CRM施策の企画・運用経験
・TikTok Shop運用経験
・年間広告予算の管理経験
・PL管理経験
【求める人物像】
・広告運用にとどまらず、事業成長に責任を持ちたい方
・ブランドを中長期で育てたい方
・裁量ある環境で意思決定を行いたい方
・数字をもとに課題を発見し、改善を推進できる方
・変化を楽しみながら組織づくりにも挑戦したい方
・将来的にブランド責任者・事業責任者を目指したい方
・デジタルマーケティング領域での実務経験5年以上
・Web広告またはSNSマーケティングの戦略立案経験
・データ分析をもとにした売上・KPI改善経験
・複数の関係者を巻き込みプロジェクトを推進した経験
・3名以上のマネジメント経験
【歓迎条件】
・ECマーケティング経験
・D2Cブランドでのマーケティング経験
・Shopify運営経験
・CRM施策の企画・運用経験
・TikTok Shop運用経験
・年間広告予算の管理経験
・PL管理経験
【求める人物像】
・広告運用にとどまらず、事業成長に責任を持ちたい方
・ブランドを中長期で育てたい方
・裁量ある環境で意思決定を行いたい方
・数字をもとに課題を発見し、改善を推進できる方
・変化を楽しみながら組織づくりにも挑戦したい方
・将来的にブランド責任者・事業責任者を目指したい方
従業員数
150名
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
150名
株式会社DOTONE
仕事内容
① 経営管理（全社レイヤー）
・全社PL・KPIの設計とモニタリング
・中期経営計画・年度計画の策定支援
・経営会議資料作成・運営
・投資配分（人員・広告・新規事業）の最適化
・意思決定に必要な数値モデル構築
② 事業管理（ブランド別管理）
・ブランド別売上・利益管理
・KPI進捗管理（EC・店舗・マーケティング）
・事業別の予実管理
・事業課題の特定と改善提案
③ 人員計画・採用連携
・人事との連携による採用計画整合、前提条件整理
④ データ分析・意思決定支援
・予実差異分析
・施策ROI分析
・経営課題の構造化
・ボトルネック特定
・経営判断のためのシミュレーション作成
・全社PL・KPIの設計とモニタリング
・中期経営計画・年度計画の策定支援
・経営会議資料作成・運営
・投資配分（人員・広告・新規事業）の最適化
・意思決定に必要な数値モデル構築
② 事業管理（ブランド別管理）
・ブランド別売上・利益管理
・KPI進捗管理（EC・店舗・マーケティング）
・事業別の予実管理
・事業課題の特定と改善提案
③ 人員計画・採用連携
・人事との連携による採用計画整合、前提条件整理
④ データ分析・意思決定支援
・予実差異分析
・施策ROI分析
・経営課題の構造化
・ボトルネック特定
・経営判断のためのシミュレーション作成
求める経験 / スキル
■必須条件
・事業会社での経営企画・事業企画・事業管理経験
・PL管理、予算策定、予実管理経験
・複数部署を横断したプロジェクト推進経験
・数値分析をもとに事業改善を行った経験
■歓迎条件
・ベンチャー企業・急成長企業での経営管理経験
・D2C・EC・小売業界経験
・新規事業立ち上げ経験
・コンサルティングファームでの経験
・FP&A経験
・BIツール活用経験
・事業責任者経験
■求める人物像
・数字をもとに経営課題を整理できる方
・複雑な状況を構造化し、本質的な課題を見つけられる方
・経営と現場双方の視点を持てる方
・自ら課題を発見し、改善まで推進できる方
・スピード感のある環境を楽しめる方
・事業を成長させることに興味がある方
・事業会社での経営企画・事業企画・事業管理経験
・PL管理、予算策定、予実管理経験
・複数部署を横断したプロジェクト推進経験
・数値分析をもとに事業改善を行った経験
■歓迎条件
・ベンチャー企業・急成長企業での経営管理経験
・D2C・EC・小売業界経験
・新規事業立ち上げ経験
・コンサルティングファームでの経験
・FP&A経験
・BIツール活用経験
・事業責任者経験
■求める人物像
・数字をもとに経営課題を整理できる方
・複雑な状況を構造化し、本質的な課題を見つけられる方
・経営と現場双方の視点を持てる方
・自ら課題を発見し、改善まで推進できる方
・スピード感のある環境を楽しめる方
・事業を成長させることに興味がある方
従業員数
150名
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
150名
株式会社ブルックスブラザーズジャパン
仕事内容
■Mission
Brooks Brothers Japanの中長期成長戦略に基づき、顧客・商品・チャネル・在庫を統合したMD戦略を構築し、ブランド価値を毀損しないFull Price成長と、売上・粗利・在庫効率の同時改善を実現する。
■主な職務内容
① Omnichannel MD Strategy
店舗・EC・Outletを一つの顧客／在庫ポートフォリオとして捉え、チャネル別役割、在庫配分、アソート、価格・販促方針を設計する。
② 52週MD / Seasonal Planning
年間商品カレンダー、シーズナルMD、Weekly/Monthly/Seasonal Reviewを運営し、売上・粗利・在庫・消化率の進捗を基に期中アクションを決定する。
③ OTB & Inventory Management
カテゴリー別仕入計画、在庫予算、月次リバランス、追加／キャンセル、店舗・EC間在庫移動を統括する。
④ Full Price & Margin Management
Full Price Sell Through、Initial Margin、Gross Margin、Markdown率、Inventory Turnのバランスを管理し、値引き依存ではない利益成長を実現する。
⑤ Assortment / Price Architecture
Men's、Women's、Golden Fleece、Green Fleece、Outlet等のポジショニングに応じ、SKU、型数、色数、価格帯、Good/Better/Best構造を設計する。
⑥ Global Stakeholder Management
米国本国のMD・Design・International Team等と、Buying、Local Development、価格、数量、納期、マーケット固有ニーズについて
⑦ Cross-functional Business Leadership
商品企画、生産、Retail、Outlet、EC、CRM、Marketing、Financeと連携し、単なる商品計画ではなく事業P/Lの改善を牽引する。
⑧ Team Building
10名前後以上のMD／Planning組織を率い、役割定義、会議体、KPI、育成、後継者開発を行う。
■管掌範囲
Retail（Men's / Women's）、Outlet、Golden Fleece、Green Fleece、ECを含む全社MD横断
■組織
10名前後のメンバーのマネジメント
Brooks Brothers Japanの中長期成長戦略に基づき、顧客・商品・チャネル・在庫を統合したMD戦略を構築し、ブランド価値を毀損しないFull Price成長と、売上・粗利・在庫効率の同時改善を実現する。
■主な職務内容
① Omnichannel MD Strategy
店舗・EC・Outletを一つの顧客／在庫ポートフォリオとして捉え、チャネル別役割、在庫配分、アソート、価格・販促方針を設計する。
② 52週MD / Seasonal Planning
年間商品カレンダー、シーズナルMD、Weekly/Monthly/Seasonal Reviewを運営し、売上・粗利・在庫・消化率の進捗を基に期中アクションを決定する。
③ OTB & Inventory Management
カテゴリー別仕入計画、在庫予算、月次リバランス、追加／キャンセル、店舗・EC間在庫移動を統括する。
④ Full Price & Margin Management
Full Price Sell Through、Initial Margin、Gross Margin、Markdown率、Inventory Turnのバランスを管理し、値引き依存ではない利益成長を実現する。
⑤ Assortment / Price Architecture
Men's、Women's、Golden Fleece、Green Fleece、Outlet等のポジショニングに応じ、SKU、型数、色数、価格帯、Good/Better/Best構造を設計する。
⑥ Global Stakeholder Management
米国本国のMD・Design・International Team等と、Buying、Local Development、価格、数量、納期、マーケット固有ニーズについて
⑦ Cross-functional Business Leadership
商品企画、生産、Retail、Outlet、EC、CRM、Marketing、Financeと連携し、単なる商品計画ではなく事業P/Lの改善を牽引する。
⑧ Team Building
10名前後以上のMD／Planning組織を率い、役割定義、会議体、KPI、育成、後継者開発を行う。
■管掌範囲
Retail（Men's / Women's）、Outlet、Golden Fleece、Green Fleece、ECを含む全社MD横断
■組織
10名前後のメンバーのマネジメント
求める経験 / スキル
■必須要件（Must Have）
MD経験：アパレル／ファッション／ライフスタイルブランドでのMD・Merchandising・Planning経験。目安7年以上。
Omnichannel：店舗とECを統合した商品計画・在庫・アソート・販売分析の実務経験。
Full Price：値引き前提ではないブランドでFull Price Sell Throughと粗利を管理した経験。
事業規模：年商50億円以上のブランド／カテゴリーで責任を負った経験。売上・粗利・在庫・OTBのいずれかを自ら意思決定していること。
組織マネジメント：10名前後以上の組織マネジメント、評価・育成・役割設計の経験。
Global collaboration：グローバルブランドの本国／Regional HQとの定常的な調整・交渉経験。
Data literacy：商品別・SKU別・店舗別・チャネル別の売上／粗利／在庫分析を自ら行い、意思決定へ落とし込める。
Cross-functional：Retail・EC・Marketing・Production・Finance等と連携して事業成果を出した経験。
Language：英文メール・資料読解・定例会議対応が可能。実務上はBusiness Englishを歓迎。
■歓迎要件（Nice to Have）
•リブランディング、ブランド再構築、老舗／ヘリテージブランドの再成長に関与した経験
•Men’s / Women’s / Golf / Accessories等、複数カテゴリーを横断したMD経験
•新カテゴリー、新ブランド、新販路の立ち上げ経験
•Premium / Accessible Luxury / Department Store領域での経験
•CRM・顧客セグメンテーションを商品計画へ反映した経験
•アパレル以外のLifestyleブランドで、複数カテゴリーを統合管理した経験
■求める人物像
•「売れる商品」だけでなく「ブランド価値を上げながら利益を生む商品ポートフォリオ」を設計できる。
•感覚論ではなく、Fact・KPI・顧客データから仮説を作り、現場と対話しながら意思決定できる。
•本国のブランド原則を尊重しつつ、日本市場の顧客ニーズを論理的に説明して合意形成できる。
•MDを“商品部門の仕事”ではなく、Retail・EC・Marketingを束ねる事業運営機能として捉えられる。
•既存のやり方を否定するだけでなく、チームを巻き込み、仕組みとして再構築できる。
MD経験：アパレル／ファッション／ライフスタイルブランドでのMD・Merchandising・Planning経験。目安7年以上。
Omnichannel：店舗とECを統合した商品計画・在庫・アソート・販売分析の実務経験。
Full Price：値引き前提ではないブランドでFull Price Sell Throughと粗利を管理した経験。
事業規模：年商50億円以上のブランド／カテゴリーで責任を負った経験。売上・粗利・在庫・OTBのいずれかを自ら意思決定していること。
組織マネジメント：10名前後以上の組織マネジメント、評価・育成・役割設計の経験。
Global collaboration：グローバルブランドの本国／Regional HQとの定常的な調整・交渉経験。
Data literacy：商品別・SKU別・店舗別・チャネル別の売上／粗利／在庫分析を自ら行い、意思決定へ落とし込める。
Cross-functional：Retail・EC・Marketing・Production・Finance等と連携して事業成果を出した経験。
Language：英文メール・資料読解・定例会議対応が可能。実務上はBusiness Englishを歓迎。
■歓迎要件（Nice to Have）
•リブランディング、ブランド再構築、老舗／ヘリテージブランドの再成長に関与した経験
•Men’s / Women’s / Golf / Accessories等、複数カテゴリーを横断したMD経験
•新カテゴリー、新ブランド、新販路の立ち上げ経験
•Premium / Accessible Luxury / Department Store領域での経験
•CRM・顧客セグメンテーションを商品計画へ反映した経験
•アパレル以外のLifestyleブランドで、複数カテゴリーを統合管理した経験
■求める人物像
•「売れる商品」だけでなく「ブランド価値を上げながら利益を生む商品ポートフォリオ」を設計できる。
•感覚論ではなく、Fact・KPI・顧客データから仮説を作り、現場と対話しながら意思決定できる。
•本国のブランド原則を尊重しつつ、日本市場の顧客ニーズを論理的に説明して合意形成できる。
•MDを“商品部門の仕事”ではなく、Retail・EC・Marketingを束ねる事業運営機能として捉えられる。
•既存のやり方を否定するだけでなく、チームを巻き込み、仕組みとして再構築できる。
従業員数
286名
（（2023年5月1日現在））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
286名
（（2023年5月1日現在））
スワロフスキー・ジャパン株式会社
仕事内容
As the head of EC, you will be responsible for Swarovski.com and third-party online channels, reporting to the Head of eCommerce Onsite Merchandising. The position is pivotal in managing Swarovski.com and third-party digital accounts (Marketplace, Wholesale, Clearance), with full accountability for both top-line and bottom-line performance. This role directly drives sales, ensures operational excellence, and accelerates growth—expanding brand reach and awareness across Japan’s digital landscape.
Your responsibilities include, but are not limited to:
Lead Swarovski Japan’s eCommerce business across owned and third-party channels.
Drive sales growth, profitability, and operational excellence through commercial and digital strategies.
Optimize customer experience, digital marketing performance, and online merchandising.
Manage budgets, forecasts, KPIs, and business performance to achieve financial targets.
Partner with local and global stakeholders to deliver seamless omnichannel execution.
Your responsibilities include, but are not limited to:
Lead Swarovski Japan’s eCommerce business across owned and third-party channels.
Drive sales growth, profitability, and operational excellence through commercial and digital strategies.
Optimize customer experience, digital marketing performance, and online merchandising.
Manage budgets, forecasts, KPIs, and business performance to achieve financial targets.
Partner with local and global stakeholders to deliver seamless omnichannel execution.
求める経験 / スキル
Must have
3-5 years of EC experience
Experience in managing DTC websites or 3rd-party digital accounts (marketplaces, wholesale, clearance)
Experience in digital marketing/merchandising/conversion optimization
Native Japanese with business level English
Data-driven mindset with KPI management skills
Bachelor’s degree or equivalent
Nice to have
People management
Luxury/fashion/retail industry experience
Experience with omnichannel commerce and marketplace management
Knowledge of Google Analytics or other web analytics tools
Experience working in regional or global eCommerce organizations
3-5 years of EC experience
Experience in managing DTC websites or 3rd-party digital accounts (marketplaces, wholesale, clearance)
Experience in digital marketing/merchandising/conversion optimization
Native Japanese with business level English
Data-driven mindset with KPI management skills
Bachelor’s degree or equivalent
Nice to have
People management
Luxury/fashion/retail industry experience
Experience with omnichannel commerce and marketplace management
Knowledge of Google Analytics or other web analytics tools
Experience working in regional or global eCommerce organizations
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
ラグジュアリーブランド企業
仕事内容
【詳細】
・トレーニングがブランドのイメージや方向性に沿ったものになるよう、戦略的トレーニングプログラムを企画、実施する
・ブランドのサービススタンダードに従い、各店舗のニーズに沿い、店舗スタッフへのフィールドコーチングやトレーニングを企画、実施する
・クライアントエクスペリエンスやストーリーテリングの向上をサポートする
・店舗スタッフがどのように顧客と接しているかをモニターし、改善点を特定する
・質の高いトレーニング資料、マニュアル、その他の教材を企画、制作する
・フィールドコーチングにより、スタッフのパフォーマンスを向上し、育成する
・ミステリーショッパープログラムの実施と結果のフォローアップおよびアクションプランの立案、実施する
・主要なステークホルダー（リテールチーム、マーチャンダイジング、ストアマネージャー）と密接に協力し、強い信頼関係を築き、最も効果的で効率的なトレーニングプログラムを店舗に提供する
・トレーニングの効果を評価するため、KPIやトレーニング時間の測定、オペレーションや教材の定期的な見直しを行う
・店長、副店長、エキスパートとなる人財の育成を行う
・新入社員の育成を行う
・チームの能力を高めるためのチームメンバーの管理と育成を行う
・トレーニング予算の管理を行う
・トレーニングがブランドのイメージや方向性に沿ったものになるよう、戦略的トレーニングプログラムを企画、実施する
・ブランドのサービススタンダードに従い、各店舗のニーズに沿い、店舗スタッフへのフィールドコーチングやトレーニングを企画、実施する
・クライアントエクスペリエンスやストーリーテリングの向上をサポートする
・店舗スタッフがどのように顧客と接しているかをモニターし、改善点を特定する
・質の高いトレーニング資料、マニュアル、その他の教材を企画、制作する
・フィールドコーチングにより、スタッフのパフォーマンスを向上し、育成する
・ミステリーショッパープログラムの実施と結果のフォローアップおよびアクションプランの立案、実施する
・主要なステークホルダー（リテールチーム、マーチャンダイジング、ストアマネージャー）と密接に協力し、強い信頼関係を築き、最も効果的で効率的なトレーニングプログラムを店舗に提供する
・トレーニングの効果を評価するため、KPIやトレーニング時間の測定、オペレーションや教材の定期的な見直しを行う
・店長、副店長、エキスパートとなる人財の育成を行う
・新入社員の育成を行う
・チームの能力を高めるためのチームメンバーの管理と育成を行う
・トレーニング予算の管理を行う
求める経験 / スキル
必須】
ラグジュアリーリテールにおける店舗スタッフ経験
トレーナー経験およびトレーニングマネージャー経験
顧客経験、サービススキル、販売スキルに対する理解
HQから提供されたトレーニングをローカライズするだけではなく、トレーニングを自ら企画、実施するスキル
ピープルマネジメント、チームマネジメントの経験
高いコミュニケーション能力、優れたコーチングスキルやプレゼンテーションスキル
トレーニングサイクル全体を管理するスキル
店舗チームのモチベーションを高め、売上目標を達成させるスキル
KPIに基づいて店舗やスタッフを評価および育成するスキル
Microsoft officeを活用したPCスキル
店舗への出張や訪問が可能な方、必要に応じて週末勤務可能な方
【尚可】
ビジネスレベルの英語力
トレーニングに関する追加資格をお持ちであれば尚可
【求める人物像】
高い積極性を持ち、新しいチャレンジを楽しみ、学ぶことに情熱を持っている方
チームワークを尊重できる方
優れた対人能力とリーダーシップを有する方
敏捷性、柔軟性、問題解決能力、緊急性に対応できるスキルをお持ちの方
ラグジュアリーリテールにおける店舗スタッフ経験
トレーナー経験およびトレーニングマネージャー経験
顧客経験、サービススキル、販売スキルに対する理解
HQから提供されたトレーニングをローカライズするだけではなく、トレーニングを自ら企画、実施するスキル
ピープルマネジメント、チームマネジメントの経験
高いコミュニケーション能力、優れたコーチングスキルやプレゼンテーションスキル
トレーニングサイクル全体を管理するスキル
店舗チームのモチベーションを高め、売上目標を達成させるスキル
KPIに基づいて店舗やスタッフを評価および育成するスキル
Microsoft officeを活用したPCスキル
店舗への出張や訪問が可能な方、必要に応じて週末勤務可能な方
【尚可】
ビジネスレベルの英語力
トレーニングに関する追加資格をお持ちであれば尚可
【求める人物像】
高い積極性を持ち、新しいチャレンジを楽しみ、学ぶことに情熱を持っている方
チームワークを尊重できる方
優れた対人能力とリーダーシップを有する方
敏捷性、柔軟性、問題解決能力、緊急性に対応できるスキルをお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
680 万円 ~ 1,000 万円
グローバルアパレルメーカー
仕事内容
グローバル横断で利用する各種システムの開発組織におけるシステムアーキテクトとして、業務部門と連携した構想策定からシステムの設計・開発・デリバリーまで一気通貫でお任せします。特定分野だけではなく、システム全般に関わる幅広い技術領域(インフラ〜アプリケーションまで)を対象に、アーキテクトとして業務に携わっていただきます。
求める経験 / スキル
■必要な経験・スキル・能力
・業務要件を捉えた設計・問題把握・問題解決をリードし、事業成長に貢献する能力と意志
・以下のいずれかの開発言語を用いた、設計・開発・運用の一気通貫した業務の経験 8年以上
Java, Golang, JavaScript, Kotlin, Swift, Flutter
・システムアーキテクチャの設計経験 5年以上
・プロジェクトリーダーとしての開発マネジメント経験 5年以上
・パブリッククラウド（AWS, GCP, Azure）に関する知識と実務経験 5年以上
・日本語および英語での卓越したコミュニケーション能力（JLPT N1、TOEIC 700点以上）
・業務要件を捉えた設計・問題把握・問題解決をリードし、事業成長に貢献する能力と意志
・以下のいずれかの開発言語を用いた、設計・開発・運用の一気通貫した業務の経験 8年以上
Java, Golang, JavaScript, Kotlin, Swift, Flutter
・システムアーキテクチャの設計経験 5年以上
・プロジェクトリーダーとしての開発マネジメント経験 5年以上
・パブリッククラウド（AWS, GCP, Azure）に関する知識と実務経験 5年以上
・日本語および英語での卓越したコミュニケーション能力（JLPT N1、TOEIC 700点以上）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 2,243 万円
ラグジュアリーブランド企業
仕事内容
【詳細】
・顧客維持とロイヤルティを高めるための顧客関係管理戦略の策定と実施
・顧客情報の正確性と関連性を高めるための顧客データ管理システムの開発と維持
・顧客データを分析し、ビジネス戦略やイニシアティブに活用できるトレンドやインサイトの特定
・部門横断的なチームと協力し、店舗スタッフの売上向上に貢献する施策提案
・ロイヤルティプログラム、紹介、その他のイニシアチブを含む顧客維持プログラムの実施管理
・顧客からのフィードバックを監視し、顧客の懸念や苦情に対処するための戦略を策定する
・CRMイニシアチブの予算を策定・管理し、すべてのプロジェクトが期限内かつ予算内で完了するようにする
・カスタマー・リレーションシップ・マネジメントにおける新たなトレンドに常にアンテナを張り、新たなイニシアチブを提案する
・顧客維持とロイヤルティを高めるための顧客関係管理戦略の策定と実施
・顧客情報の正確性と関連性を高めるための顧客データ管理システムの開発と維持
・顧客データを分析し、ビジネス戦略やイニシアティブに活用できるトレンドやインサイトの特定
・部門横断的なチームと協力し、店舗スタッフの売上向上に貢献する施策提案
・ロイヤルティプログラム、紹介、その他のイニシアチブを含む顧客維持プログラムの実施管理
・顧客からのフィードバックを監視し、顧客の懸念や苦情に対処するための戦略を策定する
・CRMイニシアチブの予算を策定・管理し、すべてのプロジェクトが期限内かつ予算内で完了するようにする
・カスタマー・リレーションシップ・マネジメントにおける新たなトレンドに常にアンテナを張り、新たなイニシアチブを提案する
求める経験 / スキル
【必須】
-関連分野における3年以上の顧客関係管理経験
-データ分析および顧客セグメンテーション戦略への深い理解
-文書および口頭での優れたコミュニケーション能力
-店舗売上向上施策提案の経験
-ビジネスレベルの英語力（会議使用経験ある方）
【尚可】
-強力な分析力とデータに基づく意思決定スキル
-CRM戦略の開発・実施における実績
-専門家チームを管理・指導する能力
-強力なプロジェクト管理スキルと複数のプロジェクトを同時に管理する能力
-部門横断的なチームと協働し、関係を構築する能力
-既成概念にとらわれない創造的な思考能力
-関連分野における3年以上の顧客関係管理経験
-データ分析および顧客セグメンテーション戦略への深い理解
-文書および口頭での優れたコミュニケーション能力
-店舗売上向上施策提案の経験
-ビジネスレベルの英語力（会議使用経験ある方）
【尚可】
-強力な分析力とデータに基づく意思決定スキル
-CRM戦略の開発・実施における実績
-専門家チームを管理・指導する能力
-強力なプロジェクト管理スキルと複数のプロジェクトを同時に管理する能力
-部門横断的なチームと協働し、関係を構築する能力
-既成概念にとらわれない創造的な思考能力
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
仕事内容
■ポジション概要
キッズ・ウォーキングシューズカテゴリーにおいて、商品企画・マーチャンダイジング業務およびチームマネジメントを担う。プレイングマネージャーとして商品戦略の立案・遂行をリードしながら、チームの成果最大化と人材育成を推進する。また、日本市場のインサイトをもとにグローバルチームと連携
■役割と責任
＜マネージャーとしての役割・責任＞
1. チームの目標設定およびパフォーマンスマネジメント。カテゴリー戦略・方針の社内浸透
2. 課員の育成・コーチング・成果創出サポート全般
3. チームオペレーションの設計と改善。クロスファンクションおよびグローバルチームとの連携推進
＜プレーヤーとしての役割・責任＞
1. シーズンごとのウォーキングシューズの商品ラインナップ・アソート構築のリード
2. グローバル開発商品の日本市場への最適化およびアソート決定
3. 日本企画商品のコンセプト設計および開発推進（デザインチーム連携）
4. 売上・粗利・SKU 効率などの主要 KPI 達成に向けた意思決定
5. マーケット・消費者・トレンド分析に基づくインサイト創出
■主な日々の業務
プレイングマネージャーとして自ら業務をリードしながら、チームマネジメントおよび以下業務を遂行する。
• チームのゴール達成に向けた課員の教育とサポート。チームオペレーションの管理
• 担当カテゴリーの商品戦略の作成とレビュー
• シーズンごとの商品ラインナップ・アソート構築に向けたグローバルチームとのコミュニケーション（メール、オンライン会議）
• 日本企画のコンセプト設計、開発/デザインチームと連携した商品開発
• マーケット動向やトレンドのリサーチ・分析、市場調査・消費者調査
• 担当カテゴリーの商品情報管理
システム登録, 商品及びコストリスト入力, 商談用カタログ確認
■主な評価KPI
売上、受注、プロパー販売比率、粗利率、SKU 効率、マーケットシェア、新規企画による売上貢献
キッズ・ウォーキングシューズカテゴリーにおいて、商品企画・マーチャンダイジング業務およびチームマネジメントを担う。プレイングマネージャーとして商品戦略の立案・遂行をリードしながら、チームの成果最大化と人材育成を推進する。また、日本市場のインサイトをもとにグローバルチームと連携
■役割と責任
＜マネージャーとしての役割・責任＞
1. チームの目標設定およびパフォーマンスマネジメント。カテゴリー戦略・方針の社内浸透
2. 課員の育成・コーチング・成果創出サポート全般
3. チームオペレーションの設計と改善。クロスファンクションおよびグローバルチームとの連携推進
＜プレーヤーとしての役割・責任＞
1. シーズンごとのウォーキングシューズの商品ラインナップ・アソート構築のリード
2. グローバル開発商品の日本市場への最適化およびアソート決定
3. 日本企画商品のコンセプト設計および開発推進（デザインチーム連携）
4. 売上・粗利・SKU 効率などの主要 KPI 達成に向けた意思決定
5. マーケット・消費者・トレンド分析に基づくインサイト創出
■主な日々の業務
プレイングマネージャーとして自ら業務をリードしながら、チームマネジメントおよび以下業務を遂行する。
• チームのゴール達成に向けた課員の教育とサポート。チームオペレーションの管理
• 担当カテゴリーの商品戦略の作成とレビュー
• シーズンごとの商品ラインナップ・アソート構築に向けたグローバルチームとのコミュニケーション（メール、オンライン会議）
• 日本企画のコンセプト設計、開発/デザインチームと連携した商品開発
• マーケット動向やトレンドのリサーチ・分析、市場調査・消費者調査
• 担当カテゴリーの商品情報管理
システム登録, 商品及びコストリスト入力, 商談用カタログ確認
■主な評価KPI
売上、受注、プロパー販売比率、粗利率、SKU 効率、マーケットシェア、新規企画による売上貢献
求める経験 / スキル
• フットウェア業界もしくはアパレル業界での MD 業務の豊富な経験。市場分析、提案実務経験まで。
• ビジネスレベルの英語力ある方
• チームリードまたはマネジメントの経験
• ビジネスレベルの英語力ある方
• チームリードまたはマネジメントの経験
勤務地
東京都
想定年収
975 万円 ~ 1,300 万円
株式会社バーニーズ ジャパン
仕事内容
国内外におけるブランディング・マーケティング
・PR業務の責任者
■マーケティング・プロモーションのおけるR &D 計画立案・遂行
■ 損益管理業務（ 億単位の計画立案・予実管理・分析と効果検証）
■ 広報・コーポレートサイト・SNS等デジタルマーケティングのマネジメント
■イベントプロモーションの計画立案・遂行マネジメント業務委託先との連携・管理 含む
■メディアリレーションズ
■ブランディング活動の推進
■チームメンバーの 業務 マネジメント、育成、チームビルディング等
レポート先：取締役
・PR業務の責任者
■マーケティング・プロモーションのおけるR &D 計画立案・遂行
■ 損益管理業務（ 億単位の計画立案・予実管理・分析と効果検証）
■ 広報・コーポレートサイト・SNS等デジタルマーケティングのマネジメント
■イベントプロモーションの計画立案・遂行マネジメント業務委託先との連携・管理 含む
■メディアリレーションズ
■ブランディング活動の推進
■チームメンバーの 業務 マネジメント、育成、チームビルディング等
レポート先：取締役
求める経験 / スキル
【必須要件】
■アパレル業界または近しい業界でのブランディング・マーケティング 責任者 ポジションの経験
■新規ブランドやイベントのローンチなど、ゼロイチで企画を立ち上げプロモーションを運用した経験
■チームビルディング・マネジメントの 経験者
■リブランディングやブランドビジネスの経験者
■アパレル業界または近しい業界でのブランディング・マーケティング 責任者 ポジションの経験
■新規ブランドやイベントのローンチなど、ゼロイチで企画を立ち上げプロモーションを運用した経験
■チームビルディング・マネジメントの 経験者
■リブランディングやブランドビジネスの経験者
従業員数
340名
（2026年4月現在）
勤務地
東京都
想定年収
748 万円 ~ 916 万円
従業員数
340名
（2026年4月現在）
大手総合商社100％出資のアパレル企業
仕事内容
設立から50年以上たつ歴史あるビギグループの経理マネージャーとして、ホールディングス全体の経理業務改革をリード頂きます。
【具体的には】
①グループ内事業会社の経理業務（月次／年次決算）のとりまとめ
・ビギHDと、子会社4社分の経理業務とりまとめ
②決算業務の生産性向上に向けた業務改善
・組織再編による決算効率化PJのリード
・システムリプレイスの検討
・DX
③HD経理部門のマネジメント（ご経験に応じてお任せするタイミングは相談させて頂きます）
②については、今年の7月から子会社の経理部門の方々がHDに出向されてきており、統合ための体制構築を行っている最中です。
今は会社単位でチームが分かれ決算を締めている状況ですが、ゆくゆくはグループ会社の数字をまとめ、横ぐしで対応することで効率化を進めようとしています。
例）売掛金チーム、買掛金チーム、棚卸チーム、経費精算チーム等
【経理組織構成】
・ビギホールディングス：3名
・株式会社ビギ：10名
・株式会社メルローズ：10名
・株式会社パパス：4名
・株式会社ビートレーディング：2名
【具体的には】
①グループ内事業会社の経理業務（月次／年次決算）のとりまとめ
・ビギHDと、子会社4社分の経理業務とりまとめ
②決算業務の生産性向上に向けた業務改善
・組織再編による決算効率化PJのリード
・システムリプレイスの検討
・DX
③HD経理部門のマネジメント（ご経験に応じてお任せするタイミングは相談させて頂きます）
②については、今年の7月から子会社の経理部門の方々がHDに出向されてきており、統合ための体制構築を行っている最中です。
今は会社単位でチームが分かれ決算を締めている状況ですが、ゆくゆくはグループ会社の数字をまとめ、横ぐしで対応することで効率化を進めようとしています。
例）売掛金チーム、買掛金チーム、棚卸チーム、経費精算チーム等
【経理組織構成】
・ビギホールディングス：3名
・株式会社ビギ：10名
・株式会社メルローズ：10名
・株式会社パパス：4名
・株式会社ビートレーディング：2名
求める経験 / スキル
【必須】
■月次決算・年次決算を完結できる経理実務経験
■メンバーやスタッフのマネジメントもしくはリード経験
【歓迎】
■連結決算業務の経験
■監査法人や税理士法人との連携経験
■月次決算・年次決算を完結できる経理実務経験
■メンバーやスタッフのマネジメントもしくはリード経験
【歓迎】
■連結決算業務の経験
■監査法人や税理士法人との連携経験
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 900 万円
アメリカ発祥 アパレルメーカー
仕事内容
■具体的業務内容
・売上計画作成、管理、運用
・スタッフ育成、勤怠管理
・商品管理（仕入、販売、在庫）
・店頭管理（装飾、販促）
・店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証
・店頭での販売業務
・売上計画作成、管理、運用
・スタッフ育成、勤怠管理
・商品管理（仕入、販売、在庫）
・店頭管理（装飾、販促）
・店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証
・店頭での販売業務
求める経験 / スキル
■必須条件
・ストアマネージャー（店長）として、店舗運営・マネジメント・人材育成経験のある方※百貨店展開ブランド勤務経験優遇
・課題発見～解決までのプロセスを繰り返し、店舗パフォーマンスを上げた実績
・顧客志向に基づき、店舗体験の向上に尽力した経験
・計数・コスト・在庫管理の経験や中長期を見据えた顧客との関係構築経験
■歓迎条件
・ファッションに限らず、優れた店舗体験を実現している企業での店長、マネージャー経験がある方（人気コーヒーチェーン・テーマパーク等）
・ストアマネージャー（店長）として、店舗運営・マネジメント・人材育成経験のある方※百貨店展開ブランド勤務経験優遇
・課題発見～解決までのプロセスを繰り返し、店舗パフォーマンスを上げた実績
・顧客志向に基づき、店舗体験の向上に尽力した経験
・計数・コスト・在庫管理の経験や中長期を見据えた顧客との関係構築経験
■歓迎条件
・ファッションに限らず、優れた店舗体験を実現している企業での店長、マネージャー経験がある方（人気コーヒーチェーン・テーマパーク等）
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 非公開
アメリカ発祥 アパレルメーカー
仕事内容
■具体的業務内容
・売上計画作成、管理、運用
・スタッフ育成、勤怠管理
・商品管理（仕入、販売、在庫）
・店頭管理（装飾、販促）
・店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証
・店頭での販売業務
・店長補佐業務
・売上計画作成、管理、運用
・スタッフ育成、勤怠管理
・商品管理（仕入、販売、在庫）
・店頭管理（装飾、販促）
・店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証
・店頭での販売業務
・店長補佐業務
求める経験 / スキル
【必須】
・店長または副店長の経験 （百貨店展開ブランド勤務経験優遇）
・高い接客スキルに基づいた個人としての高いパフォーマンス
・課題発見～解決のPDCA経験
・店舗パフォーマンスを上げる施策実績がある方
・顧客志向に基づき、店舗体験の向上に尽力できる方
・中長期を見据えた顧客構築
【歓迎】
優れた店舗運営を実現している企業で勤務した経験がある方
・店長または副店長の経験 （百貨店展開ブランド勤務経験優遇）
・高い接客スキルに基づいた個人としての高いパフォーマンス
・課題発見～解決のPDCA経験
・店舗パフォーマンスを上げる施策実績がある方
・顧客志向に基づき、店舗体験の向上に尽力できる方
・中長期を見据えた顧客構築
【歓迎】
優れた店舗運営を実現している企業で勤務した経験がある方
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 非公開
アパレル大手企業
仕事内容
■職務内容
1)データサイエンティスト
事業部門やエンジニアと連携しながら、以下の一連の業務をご担当いただきます。
・データ課題の定義: ビジネス現場と協働して業務プロセスを深く理解し、データサイエンスで解決すべき課題を定義します。
・分析＆モデルの設計・開発: 統計分析・機械学習・数理最適化など適切なアプローチを選択し、高精度かつビジネスに有用なモデルを設計・実装・検証します。また、必要に応じてデータの収集・前処理を行います。
・結果の業務導入: データサイエンスの専門知識を駆使して得られた成果をもとに関係者に業務改善のための提案を行い、実行と成果創出まで導きます。また、モデルを業務システムに実装し、データサイエンスの成果を業務プロセスに定着させます。
プロジェクトの一例としては、以下のようなものがあります。
・お客様や店舗スタッフの声を仕分け・分析するAI、およびサプライチェーンの経営指標の抽出、異常検知、意思決定支援を行うAIの設計・開発
・グローバルに展開される需要予測モデルにおける、複数予測プロジェクト
・個店別・商品別の需要予測モデルの分析および精度改善
・需要予測データを活用した生産計画アルゴリズムの設計・開発および改善検討
・サプライチェーン全体を対象としたシミュレーション基盤の構築と、それを用いたWhat-if分析の実施
・AIを活用したEC検索精度の向上およびデジタルマーケティングの計画・実行支援
・店舗スタッフの接客を支援する接客AIの実装支援
2)データサイエンティスト(リーダー職)
リーダー職の方には、データサイエンティストとしての職務に加えて、データ分析組織のチームビルディングやマネジメント、メンバー育成などもご担当いただき、チームとしての成果を追求していただきます。また、チームマネジメント業務だけでなく、プレイングマネジャーとしてご自身でも実務に取り組んでいただきます。
3）プロジェクトマネージャー（AI/データサイエンスプロジェクト関連）
AI/データサイエンスプロジェクトにおいて、業務理解・システム理解、課題抽出、業務要件定義、システム要件定義、プロジェクト進捗・リスク管理、システム連携管理、レポーティングのパートを主に担当いただきます。
補足1:
あくまで一例ですが、以下のようなプロジェクトがあります。データサイエンスを活用した業務改革の範囲を広げており、今後プロジェクトは増えていく予定です。選考を通じてご希望を伺いながら、ご経験を一番活かせるプロジェクトからスタートしていただきます。
・高精度の需要予測モデル/システムの構築による売上最大化
・サプライチェーンの最適化による在庫削減・欠品撲滅
・市場情報やお客様の声の分析を通じた商品企画・改善への貢献
・店舗の新規出店予測の構築によるビジネス加速への貢献 など
補足2:分析プロジェクトは、主に以下のメンバーがアサインされます。
( )内は役割:
・事業側担当者(分析結果を実際に事業で活用する)
・ビジネスアナリスト(事業側とIT組織を繋ぐ)
・プロジェクトマネージャ(プロジェクトの立ち上げ・管理・運営)
・データサイエンティスト(分析設計・アルゴリズム開発・データ解析・レポーティング)
・データエンジニア・インフラエンジニア(データ分析環境・データベース整備)
・システムエンジニア(分析結果のシステム連携・実装)
補足3: データ分析環境に関して
データベースおよび計算環境としてGCP、AWSを利用しています。また、一般的なものであれば、SQLクライアントや分析ソフトウェアなどに制約はなく、必要に応じて導入いただけます。
■キャリアパス
・データサイエンティストとして担当領域での専門性を高めることに加えて、同チーム内で取扱う様々なテーマを担当することで、キャリアの幅を広げることが出来ます。
・プロジェクトマネージャーは、AI/データサイエンスの複雑なプロジェクトを管理することでスキルを高め、また幅広い業務領域のプロジェクトを担当することで、キャリアの幅を広げることができます。
・データエンジニアリングチームを始めとする部門内異動の他、協働関係にある商品企画・生産・物流・デジタルマーケティング等、他部門への異動機会も豊富にあります。
1)データサイエンティスト
事業部門やエンジニアと連携しながら、以下の一連の業務をご担当いただきます。
・データ課題の定義: ビジネス現場と協働して業務プロセスを深く理解し、データサイエンスで解決すべき課題を定義します。
・分析＆モデルの設計・開発: 統計分析・機械学習・数理最適化など適切なアプローチを選択し、高精度かつビジネスに有用なモデルを設計・実装・検証します。また、必要に応じてデータの収集・前処理を行います。
・結果の業務導入: データサイエンスの専門知識を駆使して得られた成果をもとに関係者に業務改善のための提案を行い、実行と成果創出まで導きます。また、モデルを業務システムに実装し、データサイエンスの成果を業務プロセスに定着させます。
プロジェクトの一例としては、以下のようなものがあります。
・お客様や店舗スタッフの声を仕分け・分析するAI、およびサプライチェーンの経営指標の抽出、異常検知、意思決定支援を行うAIの設計・開発
・グローバルに展開される需要予測モデルにおける、複数予測プロジェクト
・個店別・商品別の需要予測モデルの分析および精度改善
・需要予測データを活用した生産計画アルゴリズムの設計・開発および改善検討
・サプライチェーン全体を対象としたシミュレーション基盤の構築と、それを用いたWhat-if分析の実施
・AIを活用したEC検索精度の向上およびデジタルマーケティングの計画・実行支援
・店舗スタッフの接客を支援する接客AIの実装支援
2)データサイエンティスト(リーダー職)
リーダー職の方には、データサイエンティストとしての職務に加えて、データ分析組織のチームビルディングやマネジメント、メンバー育成などもご担当いただき、チームとしての成果を追求していただきます。また、チームマネジメント業務だけでなく、プレイングマネジャーとしてご自身でも実務に取り組んでいただきます。
3）プロジェクトマネージャー（AI/データサイエンスプロジェクト関連）
AI/データサイエンスプロジェクトにおいて、業務理解・システム理解、課題抽出、業務要件定義、システム要件定義、プロジェクト進捗・リスク管理、システム連携管理、レポーティングのパートを主に担当いただきます。
補足1:
あくまで一例ですが、以下のようなプロジェクトがあります。データサイエンスを活用した業務改革の範囲を広げており、今後プロジェクトは増えていく予定です。選考を通じてご希望を伺いながら、ご経験を一番活かせるプロジェクトからスタートしていただきます。
・高精度の需要予測モデル/システムの構築による売上最大化
・サプライチェーンの最適化による在庫削減・欠品撲滅
・市場情報やお客様の声の分析を通じた商品企画・改善への貢献
・店舗の新規出店予測の構築によるビジネス加速への貢献 など
補足2:分析プロジェクトは、主に以下のメンバーがアサインされます。
( )内は役割:
・事業側担当者(分析結果を実際に事業で活用する)
・ビジネスアナリスト(事業側とIT組織を繋ぐ)
・プロジェクトマネージャ(プロジェクトの立ち上げ・管理・運営)
・データサイエンティスト(分析設計・アルゴリズム開発・データ解析・レポーティング)
・データエンジニア・インフラエンジニア(データ分析環境・データベース整備)
・システムエンジニア(分析結果のシステム連携・実装)
補足3: データ分析環境に関して
データベースおよび計算環境としてGCP、AWSを利用しています。また、一般的なものであれば、SQLクライアントや分析ソフトウェアなどに制約はなく、必要に応じて導入いただけます。
■キャリアパス
・データサイエンティストとして担当領域での専門性を高めることに加えて、同チーム内で取扱う様々なテーマを担当することで、キャリアの幅を広げることが出来ます。
・プロジェクトマネージャーは、AI/データサイエンスの複雑なプロジェクトを管理することでスキルを高め、また幅広い業務領域のプロジェクトを担当することで、キャリアの幅を広げることができます。
・データエンジニアリングチームを始めとする部門内異動の他、協働関係にある商品企画・生産・物流・デジタルマーケティング等、他部門への異動機会も豊富にあります。
求める経験 / スキル
■必要な経験・スキル・能力
＜共通＞
1)数学的知識
大学教養レベルの数学(統計学・解析学・線形代数学)を修了している
2)データ分析・AIに係る専門知識
以下の１〜３のいずれか:
１(統計学)統計検定で2級に合格する程度の統計的知識がある
２(機械学習)一般的な機械学習手法のアルゴリズムを理解し、手法を適切に実装できる
３(数理最適化)線形・非線形計画問題を理解しており、自身でモデリングできる
3)プログラミング能力
プログラミング言語を用いて実務に必要な分析を実行できる（Python, SQLなど）
(ExcelアドインやSPSSなど、GUIでの経験は含めない)
＜a)データサイエンティスト＞
データサイエンティスト担当者としての実務経験 2年以上
＜b)データサイエンティスト(リーダー職)＞
データ分析/AI企画立案・施策実行・技術リード 5年以上
ピープルマネジメント経験 3年以上
＜c）プロジェクトマネージャ＞
AI/データサイエンスにかかわるプロジェクトマネージャーとしての実務経験 3年以上
■歓迎する経験・スキル・能力
1)数学的知識
微分方程式・数理統計学などより高度な数学的知識がある
2)データ分析に係る専門知識
１大学において情報学・オペレーションズリサーチ・計量経済学・数学などを専攻した
２データ解析を研究テーマとして修士号・博士号を取得した
３査読付き論文がある、もしくは査読付きカンファレンス発表の経験がある
４(統計学)統計検定で準1級以上に合格する程度の統計的知識がある
５シミュレータ設計、開発の経験がある
６GUI、Webデザインの開発経験がある
3)プログラミング能力
論文・技術書のアルゴリズムをスクラッチで実装できる
4)実務経験年数
データ分析企画立案・施策接続・PM経験 大きな成果をあげた経験がある
(社内表彰を受賞した、効果規模が非常に大きい、など)
＜共通＞
1)数学的知識
大学教養レベルの数学(統計学・解析学・線形代数学)を修了している
2)データ分析・AIに係る専門知識
以下の１〜３のいずれか:
１(統計学)統計検定で2級に合格する程度の統計的知識がある
２(機械学習)一般的な機械学習手法のアルゴリズムを理解し、手法を適切に実装できる
３(数理最適化)線形・非線形計画問題を理解しており、自身でモデリングできる
3)プログラミング能力
プログラミング言語を用いて実務に必要な分析を実行できる（Python, SQLなど）
(ExcelアドインやSPSSなど、GUIでの経験は含めない)
＜a)データサイエンティスト＞
データサイエンティスト担当者としての実務経験 2年以上
＜b)データサイエンティスト(リーダー職)＞
データ分析/AI企画立案・施策実行・技術リード 5年以上
ピープルマネジメント経験 3年以上
＜c）プロジェクトマネージャ＞
AI/データサイエンスにかかわるプロジェクトマネージャーとしての実務経験 3年以上
■歓迎する経験・スキル・能力
1)数学的知識
微分方程式・数理統計学などより高度な数学的知識がある
2)データ分析に係る専門知識
１大学において情報学・オペレーションズリサーチ・計量経済学・数学などを専攻した
２データ解析を研究テーマとして修士号・博士号を取得した
３査読付き論文がある、もしくは査読付きカンファレンス発表の経験がある
４(統計学)統計検定で準1級以上に合格する程度の統計的知識がある
５シミュレータ設計、開発の経験がある
６GUI、Webデザインの開発経験がある
3)プログラミング能力
論文・技術書のアルゴリズムをスクラッチで実装できる
4)実務経験年数
データ分析企画立案・施策接続・PM経験 大きな成果をあげた経験がある
(社内表彰を受賞した、効果規模が非常に大きい、など)
勤務地
東京都
想定年収
624 万円 ~ 2,062 万円
仕事内容
■業務内容
・お客様の購買体験を向上させる決済サービスの構想と新規サービスの立ち上げ
・決済コストの適正化に向けて、クレジットカード会社様等との交渉
・決済不正（不正利用）を極小化するため、各国担当者と共にセキュリティ強化を実施
これらを推進するうえで、各国リテールペイメントの知識、トレンドの把握や先見性、現地決済会社との交渉、各国グループブランドのCEOやCFOとの連携が必要になります。
※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
■キャリアパス
配属予定のチームは、グローバルファイナンスサービス財務チームとなります。ご入社後は、財務のスペシャリストとして専門性を高めていくキャリアパスとともに、関連の機能である経営計画・経理・税務・IR・購買管理などのキャリアパスの広がりが考えられます。また、eコマースやITの領域とも密接に関連していることから、ペイメント機能の開発に携わっていただくキャリアパスも考えられます。
・お客様の購買体験を向上させる決済サービスの構想と新規サービスの立ち上げ
・決済コストの適正化に向けて、クレジットカード会社様等との交渉
・決済不正（不正利用）を極小化するため、各国担当者と共にセキュリティ強化を実施
これらを推進するうえで、各国リテールペイメントの知識、トレンドの把握や先見性、現地決済会社との交渉、各国グループブランドのCEOやCFOとの連携が必要になります。
※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
■キャリアパス
配属予定のチームは、グローバルファイナンスサービス財務チームとなります。ご入社後は、財務のスペシャリストとして専門性を高めていくキャリアパスとともに、関連の機能である経営計画・経理・税務・IR・購買管理などのキャリアパスの広がりが考えられます。また、eコマースやITの領域とも密接に関連していることから、ペイメント機能の開発に携わっていただくキャリアパスも考えられます。
求める経験 / スキル
■必要な経験・スキル・能力
・日本、及び海外いずれかの国のペイメント知識と、ペイメントに関する業務経験3年以上
■歓迎する経験・スキル・能力
・金融業界（クレジットカード会社、商業銀行におけるリテール部門）、事業会社、コンサルファームいずれかでのペイメントに関する経験
・Fintechやeコマースに関する専門知識
・プロジェクトマネージャーとして新規事業をリードしたご経験のある方
■語学力
ビジネスで活用できる英語力(目安 TOEIC700以上) 必須
※ご入社時点で英語力が満たない方も募集対象となりますが、海外とのコミュニケーション機会もあるため、ご入社後の継続的な学習が必要となります。
・日本、及び海外いずれかの国のペイメント知識と、ペイメントに関する業務経験3年以上
■歓迎する経験・スキル・能力
・金融業界（クレジットカード会社、商業銀行におけるリテール部門）、事業会社、コンサルファームいずれかでのペイメントに関する経験
・Fintechやeコマースに関する専門知識
・プロジェクトマネージャーとして新規事業をリードしたご経験のある方
■語学力
ビジネスで活用できる英語力(目安 TOEIC700以上) 必須
※ご入社時点で英語力が満たない方も募集対象となりますが、海外とのコミュニケーション機会もあるため、ご入社後の継続的な学習が必要となります。
勤務地
東京都
想定年収
860 万円 ~ 1,350 万円
フランチャイズ展開企業
仕事内容
【概要】
フランチャイズ加盟院の売上・利益最大化とブランドの維持・強化を担う運営事業の管理職です。
加盟院の成長を後押しする現場支援と、本部としての戦略構築・実行を両輪で推進。
【仕事内容】
■ 運営部全体の統括
SVのマネジメント
各チームリーダーとの定例MTG・1on1・成果確認と方向性の調整
売上・利益、新規/リピート率、SVに対する改善指導や支援方針、戦略の立案
社内チームの強化
成果と支援の両立を図るマネジメント方針の浸透
若手・中堅SVの育成と適正配置
フランチャイズ加盟院の売上・利益最大化とブランドの維持・強化を担う運営事業の管理職です。
加盟院の成長を後押しする現場支援と、本部としての戦略構築・実行を両輪で推進。
【仕事内容】
■ 運営部全体の統括
SVのマネジメント
各チームリーダーとの定例MTG・1on1・成果確認と方向性の調整
売上・利益、新規/リピート率、SVに対する改善指導や支援方針、戦略の立案
社内チームの強化
成果と支援の両立を図るマネジメント方針の浸透
若手・中堅SVの育成と適正配置
求める経験 / スキル
■必須条件
・組織マネジメント経験（業界不問）
・論理的思考力と胆力、対人関係構築スキル
■歓迎条件
・中小企業の経営改善支援、コンサルティング経験
・業界への理解
・イベント設計・プレゼン能力
【人物像】
・当社の理念、ビジネスモデルに共感いただける方
・成果目標に対するコミット力が高い方
・組織マネジメント経験（業界不問）
・論理的思考力と胆力、対人関係構築スキル
■歓迎条件
・中小企業の経営改善支援、コンサルティング経験
・業界への理解
・イベント設計・プレゼン能力
【人物像】
・当社の理念、ビジネスモデルに共感いただける方
・成果目標に対するコミット力が高い方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,080 万円
世界的スポーツ用品メーカー
仕事内容
投資家・株主を含むステークホルダーとの効果的なコミュニケーションを通じた企業価値向上に向けて、株主・投資家への情報発信、投資家・アナリスト対応、株主総会関連業務等のIR業務を担当いただきます。
当社のパーパス＆ミッション、中長期ビジョンに沿った変革のフェーズを投資家、株主に伝えると共に、双方向のコミュニケーションを推進していくポジションです。
【業務詳細】
・ＩＲ及び投資家とのコミュニケーション戦略の立案と実行
・投資家、アナリスト対応及び、対話内容の社内フィードバック
・投資家向けイベント（決算説明会、スモールミーティング等）の企画、実施
・各種開示資料（決算説明資料、決算短信、有価証券報告書、株主通信等）の作成
・株主総会関連業務（招集通知、事業報告、想定問答集などの作成他）
・株主優待の企画、運営
・サステナビリティに関する情報開示
・チームメンバーの個々の能力を把握した上で指導育成を行うとともに、部門全体のスキルアップにつながる指導育成
【同社の魅力】
■スタンダード上場のグローバルスポーツメーカーです。
自己資本比率も直近5年で約70％と、非常に高い水準で安定した経営を実現しております。
■中国・台湾・アメリカ・ドイツ等、複数の海外現地法人があり、グローバル展開を進めております。
■平均勤続年数15.1年（2023年3月現在）、全社平均の月所定外労働時間は13.3時間（2022年度）です。
家族手当・住宅手当有（支給要件あり）と、離職率も低く、腰を据えて働きやすい環境が整っております。
当社のパーパス＆ミッション、中長期ビジョンに沿った変革のフェーズを投資家、株主に伝えると共に、双方向のコミュニケーションを推進していくポジションです。
【業務詳細】
・ＩＲ及び投資家とのコミュニケーション戦略の立案と実行
・投資家、アナリスト対応及び、対話内容の社内フィードバック
・投資家向けイベント（決算説明会、スモールミーティング等）の企画、実施
・各種開示資料（決算説明資料、決算短信、有価証券報告書、株主通信等）の作成
・株主総会関連業務（招集通知、事業報告、想定問答集などの作成他）
・株主優待の企画、運営
・サステナビリティに関する情報開示
・チームメンバーの個々の能力を把握した上で指導育成を行うとともに、部門全体のスキルアップにつながる指導育成
【同社の魅力】
■スタンダード上場のグローバルスポーツメーカーです。
自己資本比率も直近5年で約70％と、非常に高い水準で安定した経営を実現しております。
■中国・台湾・アメリカ・ドイツ等、複数の海外現地法人があり、グローバル展開を進めております。
■平均勤続年数15.1年（2023年3月現在）、全社平均の月所定外労働時間は13.3時間（2022年度）です。
家族手当・住宅手当有（支給要件あり）と、離職率も低く、腰を据えて働きやすい環境が整っております。
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
・上場企業でのIR経験 5年以上
・基本的な財務、会計知識
・英語への抵抗がない程度のスキル（TOEIC700点程度）
【歓迎スキル・経験】
・チームマネジメント経験
・新たなチャレンジや変革に積極的に取り組む意欲のある方
・社内外の関係者と円滑かつ積極的にコミュニケーションを図れる方
・ビジネスレベルの英語力
・スポーツが好きな方
【求める人物像】
・関係構築力
業務上関わる社内外の人々との良好な関係性を築くことができる
・計画実行力
アクションプランを立て、進捗状況の確認や調整を行いながら、計画通りの業務遂行を行うことができる
・リスク管理
将来発生するリスクや課題に対して着眼し、予防策や代替え案などを準備することができる
・戦略的思考
中長期的な視点を持ち、組織の目標達成に貢献する戦略を考案する
・プレゼンテーション力
的確に内容を伝え相手に理解・納得に導くことができる
・リーダーシップ
ステークホルダーやメンバーを導き、影響を与え、組織の目標を達成する
・上場企業でのIR経験 5年以上
・基本的な財務、会計知識
・英語への抵抗がない程度のスキル（TOEIC700点程度）
【歓迎スキル・経験】
・チームマネジメント経験
・新たなチャレンジや変革に積極的に取り組む意欲のある方
・社内外の関係者と円滑かつ積極的にコミュニケーションを図れる方
・ビジネスレベルの英語力
・スポーツが好きな方
【求める人物像】
・関係構築力
業務上関わる社内外の人々との良好な関係性を築くことができる
・計画実行力
アクションプランを立て、進捗状況の確認や調整を行いながら、計画通りの業務遂行を行うことができる
・リスク管理
将来発生するリスクや課題に対して着眼し、予防策や代替え案などを準備することができる
・戦略的思考
中長期的な視点を持ち、組織の目標達成に貢献する戦略を考案する
・プレゼンテーション力
的確に内容を伝え相手に理解・納得に導くことができる
・リーダーシップ
ステークホルダーやメンバーを導き、影響を与え、組織の目標を達成する
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,150 万円
日系スポーツ用品メーカー
仕事内容
【概要】
人事ビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。
タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。
HRBP組織の立上げをリード頂きます。現状、採用、育成、HRBPの機能を担当するHRBP Managerが1名の状況である為、純粋なHRBP機能のみをご担当頂く方を求めております。
その為、国内外のタレントマネジメントシステムの導入や、組織デザインの設計、ビジネスリーダーへの人事コンサルティングなどをメインミッションとなる予定でございます。
また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。
その為、卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考を求めております。
【ご担当して頂く領域】
・サクセッションプラン含むタレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなどエンプロイーライフサイクルに関わる一連の施策実行を組織とともに行う
・組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画や組織計画をビジネスリーダーとともに伴走する
・エンプロイーリレーションズ：複雑な従業員間の課題をビジネスリーダーと緊密に連携して解決に導き、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る
・チェンジマネジメント：事業戦略全体を支える人事施策の計画、実施と定着のサポート
・ビジネスリーダーへのコンサルティング、日々の人事コーチングとガイダンスの提供を通じ、ビジネスゴールに人財面からアプローチする
・人事に関する様々なデータ分析を実施し、よりよい人事施策の提案を行なう
・人事ポリシーに関する運用ガイダンスの提供。
【将来的なキャリア】
グローバル2500名規模、Japan1500名規模である為、将来的には、HRBP HeadやHead of HRへのキャリアも見えるポジションとなっております。
人事ビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。
タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。
HRBP組織の立上げをリード頂きます。現状、採用、育成、HRBPの機能を担当するHRBP Managerが1名の状況である為、純粋なHRBP機能のみをご担当頂く方を求めております。
その為、国内外のタレントマネジメントシステムの導入や、組織デザインの設計、ビジネスリーダーへの人事コンサルティングなどをメインミッションとなる予定でございます。
また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。
その為、卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考を求めております。
【ご担当して頂く領域】
・サクセッションプラン含むタレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなどエンプロイーライフサイクルに関わる一連の施策実行を組織とともに行う
・組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画や組織計画をビジネスリーダーとともに伴走する
・エンプロイーリレーションズ：複雑な従業員間の課題をビジネスリーダーと緊密に連携して解決に導き、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る
・チェンジマネジメント：事業戦略全体を支える人事施策の計画、実施と定着のサポート
・ビジネスリーダーへのコンサルティング、日々の人事コーチングとガイダンスの提供を通じ、ビジネスゴールに人財面からアプローチする
・人事に関する様々なデータ分析を実施し、よりよい人事施策の提案を行なう
・人事ポリシーに関する運用ガイダンスの提供。
【将来的なキャリア】
グローバル2500名規模、Japan1500名規模である為、将来的には、HRBP HeadやHead of HRへのキャリアも見えるポジションとなっております。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・事業会社人事部門で5年以上の継続的な経験があり、人事機能と実務に対する確かな理解があること
・育成、評価、報酬、労務に関する幅広い知識
・ビジネスレベルの英語力
【歓迎要件】
・エンプロイーリレーション管理
従業員、管理職、その他のステークホルダーと良好な関係を構築・維持すること。
・タレントマネジメント
人事制度に基づいたタレントマネジメントに関する専門知識を有し、組織戦略に基づいたタレントマネジメントの実行
・タレントディベロップメント
高いパフォーマンスを発揮する業績管理システムを監督・管理すること。
・エンプロイーリレーション
課題を解決し、パフォーマンスを管理し、ポジティブな職場文化を促進すること。
・チェンジマネジメント
従業員への影響に焦点を当て、組織変革を推進・促進すること。
・データ分析
人事指標とデータを用いて意思決定を支援し、トレンドを特定すること。
・ 法令遵守
労働法および人事規則に関する知識を有し、法令遵守を徹底します。
・事業会社人事部門で5年以上の継続的な経験があり、人事機能と実務に対する確かな理解があること
・育成、評価、報酬、労務に関する幅広い知識
・ビジネスレベルの英語力
【歓迎要件】
・エンプロイーリレーション管理
従業員、管理職、その他のステークホルダーと良好な関係を構築・維持すること。
・タレントマネジメント
人事制度に基づいたタレントマネジメントに関する専門知識を有し、組織戦略に基づいたタレントマネジメントの実行
・タレントディベロップメント
高いパフォーマンスを発揮する業績管理システムを監督・管理すること。
・エンプロイーリレーション
課題を解決し、パフォーマンスを管理し、ポジティブな職場文化を促進すること。
・チェンジマネジメント
従業員への影響に焦点を当て、組織変革を推進・促進すること。
・データ分析
人事指標とデータを用いて意思決定を支援し、トレンドを特定すること。
・ 法令遵守
労働法および人事規則に関する知識を有し、法令遵守を徹底します。
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 950 万円
非公開
仕事内容
■財務担当としてご入社頂き、グループ全体の企業価値向上に向けた財務施策の実行をご担当頂きます。
■職務内容
・企業価値向上に向けた財務業務における企画立案・実行
・連結フリーキャッシュフロー最大化や資本効率向上のための各種企画・執行
・キャピタルマーケットからの調達業務、開示内容の充実に向けたマーケットとのコミュニケーションや開示資料への落とし込み等
・会社の中長期的な成長戦略に沿う事業開発業務（外部パートナーとの資本業務提携や買収案件執行）
■配属部署：財務部 財務チーム
■職務内容
・企業価値向上に向けた財務業務における企画立案・実行
・連結フリーキャッシュフロー最大化や資本効率向上のための各種企画・執行
・キャピタルマーケットからの調達業務、開示内容の充実に向けたマーケットとのコミュニケーションや開示資料への落とし込み等
・会社の中長期的な成長戦略に沿う事業開発業務（外部パートナーとの資本業務提携や買収案件執行）
■配属部署：財務部 財務チーム
求める経験 / スキル
■必須
・金融機関でのコーポレートファイナンス業務経験者、或いは事業会社の財務経験者
・中級レベルの英語力（特にSpeaking / Listening）
■歓迎
・バリュエーション、相手との買収価格交渉を含むM&A案件実務経験
・金融機関でのコーポレートファイナンス業務経験者、或いは事業会社の財務経験者
・中級レベルの英語力（特にSpeaking / Listening）
■歓迎
・バリュエーション、相手との買収価格交渉を含むM&A案件実務経験
勤務地
兵庫県
想定年収
750 万円 ~ 1,000 万円
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