組織開発の求人・転職情報（2ページ目）
240件中の51〜100件を表示
PwCコンサルティング合同会社
仕事内容
■職務概要：
PwCの”People&Organization”チームはより高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対して、
以下の領域に対応できるコンサルタントを募集しています。
◇戦略人事コンサルタント
・人材マネジメント戦略、組織設計・組織ガバナンス、人件費最適化・雇用調整、人事制度、年金・退職金、役員報酬、
次世代リーダー育成・サクセッションマネジメント
・グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、
日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント戦略・制度の設計
・チェンジマネジメントのプランニングと実行、サーベイ・ベンチマーキングによるアセスメント、ダイバシティマネジメント、
チェンジマネジメントに資する人材開発・各種研修等
◇Transformation（変革）コンサルタント
・ビジネス・トランスフォーメーション（経営変革・革新）への支援
経営が抱える組織的な課題に対する取り組みへの検討、及び実現向けた具体的な施策の策定支援
・働き方改革への支援
生産性、効率性向上の為のソリューション構想やチェンジマネジメントによる意識改革を含めた働き方改革推進アプローチ検討、策定及び実現に向けた支援
・Post RPA/AI組織再定義（デジタル・トランスフォーメーション）支援
RPA/AIによるデジタルワークフォース導入における実現性調査、影響分析及び導入後における組織再定義及び設計に関わる支援
・組織・業務集約化支援（シェアード・サービス）
機能適正化診断、業務集約・移管の実現性調査、計画策定及び実現に向けた支援
・ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）支援
機能適正化診断、外部委託及びBPO移管の実現性調査（委託先評価・選定含む）、計画策定（人材再配置、コミュニケーション計画含む）及び実現に向けた支援
◇HR PMIコンサルタント
・統合事務局支援（IMO）
・統合後の組織設計と移行プランの策定・実行支援
・人事制度・就業条件の統合と移行プランの策定・実行支援
・組織カルチャーの統合施策の立案・実施支援
・経営幹部層のチームビルディング支援
◇People Analyticsコンサルタント
・採用・配置・退職といった人材マネジメントフローにおける各種データ分析を通じた将来の予測および人事施策の導出
・企画-仮説構築、ソリューション考案
・データ分析-データ分析、モデル化、施策考案
・実行-モデルをシステム化、社内導入支援、組織形成
◇HR M&Aコンサルタント（HRDD)
・人事デューデリジェンスならびに退職給付制度デューデリジェンスを通じた組織・人材面の総合的なリスク要因の把握と検証
・経営統合を見据えた、組織機能・就業条件等の売主買主双方のギャップ分析、統合上の課題提示
・統合後の組織・機能設計提案
◇HR Shared Service Center & Outsourcing（SSC&O）コンサルタント
・HR部門のSSC&O構想策定
・HR部門SSC&O構築に向けた調査分析（フィジビリティ分析）
・SSC&O構築後の組織再設計
・KPIマネジメント導入
・ベンダーマネジメントオフィス機能設立（CoE）
・継続的改善（Lean, BPR等）
・SSC&Oオペレーションサイトデザイン
・ナレッジトランスファーの計画立案・実施支援
・オペレーター採用に関わるマーケティング支援
・チェンジマネジメント
PwCの”People&Organization”チームはより高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対して、
以下の領域に対応できるコンサルタントを募集しています。
◇戦略人事コンサルタント
・人材マネジメント戦略、組織設計・組織ガバナンス、人件費最適化・雇用調整、人事制度、年金・退職金、役員報酬、
次世代リーダー育成・サクセッションマネジメント
・グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、
日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント戦略・制度の設計
・チェンジマネジメントのプランニングと実行、サーベイ・ベンチマーキングによるアセスメント、ダイバシティマネジメント、
チェンジマネジメントに資する人材開発・各種研修等
◇Transformation（変革）コンサルタント
・ビジネス・トランスフォーメーション（経営変革・革新）への支援
経営が抱える組織的な課題に対する取り組みへの検討、及び実現向けた具体的な施策の策定支援
・働き方改革への支援
生産性、効率性向上の為のソリューション構想やチェンジマネジメントによる意識改革を含めた働き方改革推進アプローチ検討、策定及び実現に向けた支援
・Post RPA/AI組織再定義（デジタル・トランスフォーメーション）支援
RPA/AIによるデジタルワークフォース導入における実現性調査、影響分析及び導入後における組織再定義及び設計に関わる支援
・組織・業務集約化支援（シェアード・サービス）
機能適正化診断、業務集約・移管の実現性調査、計画策定及び実現に向けた支援
・ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）支援
機能適正化診断、外部委託及びBPO移管の実現性調査（委託先評価・選定含む）、計画策定（人材再配置、コミュニケーション計画含む）及び実現に向けた支援
◇HR PMIコンサルタント
・統合事務局支援（IMO）
・統合後の組織設計と移行プランの策定・実行支援
・人事制度・就業条件の統合と移行プランの策定・実行支援
・組織カルチャーの統合施策の立案・実施支援
・経営幹部層のチームビルディング支援
◇People Analyticsコンサルタント
・採用・配置・退職といった人材マネジメントフローにおける各種データ分析を通じた将来の予測および人事施策の導出
・企画-仮説構築、ソリューション考案
・データ分析-データ分析、モデル化、施策考案
・実行-モデルをシステム化、社内導入支援、組織形成
◇HR M&Aコンサルタント（HRDD)
・人事デューデリジェンスならびに退職給付制度デューデリジェンスを通じた組織・人材面の総合的なリスク要因の把握と検証
・経営統合を見据えた、組織機能・就業条件等の売主買主双方のギャップ分析、統合上の課題提示
・統合後の組織・機能設計提案
◇HR Shared Service Center & Outsourcing（SSC&O）コンサルタント
・HR部門のSSC&O構想策定
・HR部門SSC&O構築に向けた調査分析（フィジビリティ分析）
・SSC&O構築後の組織再設計
・KPIマネジメント導入
・ベンダーマネジメントオフィス機能設立（CoE）
・継続的改善（Lean, BPR等）
・SSC&Oオペレーションサイトデザイン
・ナレッジトランスファーの計画立案・実施支援
・オペレーター採用に関わるマーケティング支援
・チェンジマネジメント
求める経験 / スキル
Associate/Sr. Associateは以下の専門分野に関する知識／経験があると尚可、
Manager/Sr. Manager/Directorはいずれかの知識／経験必須とします。
◇戦略人事コンサルタント
・人事業務に関する知識／経験
・人材開発・育成領域に関する知識／経験
・人事制度改革・組織改革関する知識／経験
・ビジネス英語スキル
◇Transformation（変革）コンサルタント
・人事業務プロセスに関する知識／人事業務（オペレーション）の経験
・シェアードサービス、アウトソーシング、人事機能改革に関する知識／経験
・人事領域に関する業務の高度化・効率化・コスト削減に関する知識／経験
◇HR PMIコンサルタント
・組織機能設計・組織再編に関する知識／経験
・人事制度統合に関する知識／経験
・コミュニケーションプランニングに関する知識／経験
・ビジネス英語
◇People Analyticsコンサルタント
・統計専門解析ソフト（R,Python,SPSS,SAS等）を使用した経験
・データマネジメントに関する知識／経験
・人事システム関連の知識／経験
・組織設計に関する知識／経験
◇HR M&Aコンサルタント（HRDD)
・HRデューデリジェンス・M&Aの知識／経験
・各種労働関係法規に関する知識
・人事業務・会計に関する知識／経験
・ビジネス英語
＜部門共通＞
【Associate/Sr. Associate】
・情報収集・分析力：ビジネス環境・経営戦略・事業概要の把握、各種データ分析を正確に行う力
・課題発見／特定力：各種インプットに基づき、根本的な課題を特定する力
・仮説構築力：課題に対し解決へ導く仮説を描く力
・論理的思考力：物事を分解/ 統合し構造化する力、結論と根拠を筋道化する力
・コミュニケーション力：効果的かつ効率的な文書力及び会話力、合意形成力、プレゼンテーション力
・ドキュメンテーション力 ：効率的な資料作成力、エクセル処理能力、PPTでのグラフ・図を用いた分かり易くストーリー性のある資料の作成
・実行力・推進力：難しい課題に直面した時に課題解決の原動力となる物事を前に進める力
・挑戦意欲と達成志向性：未知なもの、曖昧なもの、新しいものに対して自ら関わりを持ち、物事を達成しようと志す意識・意欲
【Manager/Sr. Manager/Director】 ※Associate/Sr. Associateの部門共通要件に加えて以下の要件
・職業内容に記載のコンサルティングに関する一定以上のスキル
・組織・人材マネジメントに関する一定以上の専門性
・プロジェクトデザイン・プロジェクトマネジメントスキル
・顧客に対する訴求力・影響力・提案力
・高い品質・成果を求める志向性
・メンバーに対する指導・育成や動機付けスキル
・異質なメンバー・他領域の専門家とコラボしていける協調性・チームワーク
・所属組織全体を見る視座の高さ、視野の広さ、チーム全体に対する貢献意欲と全体最適の志向性
Manager/Sr. Manager/Directorはいずれかの知識／経験必須とします。
◇戦略人事コンサルタント
・人事業務に関する知識／経験
・人材開発・育成領域に関する知識／経験
・人事制度改革・組織改革関する知識／経験
・ビジネス英語スキル
◇Transformation（変革）コンサルタント
・人事業務プロセスに関する知識／人事業務（オペレーション）の経験
・シェアードサービス、アウトソーシング、人事機能改革に関する知識／経験
・人事領域に関する業務の高度化・効率化・コスト削減に関する知識／経験
◇HR PMIコンサルタント
・組織機能設計・組織再編に関する知識／経験
・人事制度統合に関する知識／経験
・コミュニケーションプランニングに関する知識／経験
・ビジネス英語
◇People Analyticsコンサルタント
・統計専門解析ソフト（R,Python,SPSS,SAS等）を使用した経験
・データマネジメントに関する知識／経験
・人事システム関連の知識／経験
・組織設計に関する知識／経験
◇HR M&Aコンサルタント（HRDD)
・HRデューデリジェンス・M&Aの知識／経験
・各種労働関係法規に関する知識
・人事業務・会計に関する知識／経験
・ビジネス英語
＜部門共通＞
【Associate/Sr. Associate】
・情報収集・分析力：ビジネス環境・経営戦略・事業概要の把握、各種データ分析を正確に行う力
・課題発見／特定力：各種インプットに基づき、根本的な課題を特定する力
・仮説構築力：課題に対し解決へ導く仮説を描く力
・論理的思考力：物事を分解/ 統合し構造化する力、結論と根拠を筋道化する力
・コミュニケーション力：効果的かつ効率的な文書力及び会話力、合意形成力、プレゼンテーション力
・ドキュメンテーション力 ：効率的な資料作成力、エクセル処理能力、PPTでのグラフ・図を用いた分かり易くストーリー性のある資料の作成
・実行力・推進力：難しい課題に直面した時に課題解決の原動力となる物事を前に進める力
・挑戦意欲と達成志向性：未知なもの、曖昧なもの、新しいものに対して自ら関わりを持ち、物事を達成しようと志す意識・意欲
【Manager/Sr. Manager/Director】 ※Associate/Sr. Associateの部門共通要件に加えて以下の要件
・職業内容に記載のコンサルティングに関する一定以上のスキル
・組織・人材マネジメントに関する一定以上の専門性
・プロジェクトデザイン・プロジェクトマネジメントスキル
・顧客に対する訴求力・影響力・提案力
・高い品質・成果を求める志向性
・メンバーに対する指導・育成や動機付けスキル
・異質なメンバー・他領域の専門家とコラボしていける協調性・チームワーク
・所属組織全体を見る視座の高さ、視野の広さ、チーム全体に対する貢献意欲と全体最適の志向性
従業員数
5,130名
（2024年6月30日現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
5,130名
（2024年6月30日現在）
PwCコンサルティング合同会社
仕事内容
【担当領域】
■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント
■HRトランスフォーメーションコンサルタント
■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント
■グローバル人材マネジメントコンサルタント
■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント
■チェンジマネジメントコンサルタント
■M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域）
■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント
■HRトランスフォーメーションコンサルタント
■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント
■グローバル人材マネジメントコンサルタント
■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント
■チェンジマネジメントコンサルタント
■M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域）
求める経験 / スキル
＜各Title共通＞
■大卒以上（MBA取得は尚可）
■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識
■プロジェクトマネジメントスキル
■論理的思考力
■対人理解力およびコミュニケーション能力
■チームワーク
＜Senior Manager＞
■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験）
■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験
＜Manager＞
■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験）
＜Senior Associate＞
■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験）
もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方
■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験
■経営企画・事業企画の業務経験
■組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど）
■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験
【歓迎（WANT）】
■ビジネスレベルの英語力（コンサル未経験の場合はMustとなります）
■大卒以上（MBA取得は尚可）
■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識
■プロジェクトマネジメントスキル
■論理的思考力
■対人理解力およびコミュニケーション能力
■チームワーク
＜Senior Manager＞
■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験）
■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験
＜Manager＞
■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験）
＜Senior Associate＞
■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験）
もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方
■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験
■経営企画・事業企画の業務経験
■組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど）
■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験
【歓迎（WANT）】
■ビジネスレベルの英語力（コンサル未経験の場合はMustとなります）
従業員数
5,130名
（2024年6月30日現在）
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
5,130名
（2024年6月30日現在）
仕事内容
The Organizational & Capability Planning Strategy Lead drives the design and implementation of agile, future-ready organizational structures aligned with transformation goals. Collaborating with senior leadership and HR, the role manages organizational assessments, workforce planning, change management, and talent development to enhance cross-functional collaboration and continuous improvement. Performance is measured by organizational effectiveness, business impact, change adoption, stakeholder feedback, and ongoing improvements through data analytics.
求める経験 / スキル
■Qualifications and Experience Needed
• Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources, Organizational Psychology, or a related field; Master’s degree preferred.
• 8+ years of experience in organization design, business transformation, or strategic HR roles preferably in Japan.
• Strong understanding of the pharmaceutical industry, including commercial operations and corporate functions.
• Proven track record in designing and implementing organizational structures in complex, matrixed environments.
• Expertise in change management methodologies.
• Excellent stakeholder management, facilitation, and influencing skills.
• Proficient in data analysis and visualization tools.
■Interpersonal skills and competencies
• Strong communication and exceptional interpersonal and storytelling skills.
• Analytical skills and strategic thinking.
• Strong at problem solving skills and good data sense.
• Ability to build strong working relationships with internal and external customers.
• Ability to manage ambiguity and keep direction.
• Proven ability to enact change quickly.
• Team player with ability to work closely with cross functional departments in planning, monitoring, and implementing strategic business plans.
• Ability to develop a network of opinions leaders.
• Role model for Amgen’s Values.
• Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources, Organizational Psychology, or a related field; Master’s degree preferred.
• 8+ years of experience in organization design, business transformation, or strategic HR roles preferably in Japan.
• Strong understanding of the pharmaceutical industry, including commercial operations and corporate functions.
• Proven track record in designing and implementing organizational structures in complex, matrixed environments.
• Expertise in change management methodologies.
• Excellent stakeholder management, facilitation, and influencing skills.
• Proficient in data analysis and visualization tools.
■Interpersonal skills and competencies
• Strong communication and exceptional interpersonal and storytelling skills.
• Analytical skills and strategic thinking.
• Strong at problem solving skills and good data sense.
• Ability to build strong working relationships with internal and external customers.
• Ability to manage ambiguity and keep direction.
• Proven ability to enact change quickly.
• Team player with ability to work closely with cross functional departments in planning, monitoring, and implementing strategic business plans.
• Ability to develop a network of opinions leaders.
• Role model for Amgen’s Values.
勤務地
東京都
想定年収
非公開
東証プライムグローバルメーカー
仕事内容
■人事人事グループ
担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
■労務グループ
担当領域：給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
■労務グループ
担当領域：給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、人事実務の経験が3年以上あり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
【歓迎要件】
化学・素材メーカーなどにおける人事経験3年以上
自動車、重工、電機、鉄鋼など国内製造業における人事経験3年以上
3,000人規模以上の製造業における人事部門での3年以上の実務経験
上記人事領域において、人事管理システム「COMPANY」を利用した実務経験
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、人事実務の経験が3年以上あり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
【歓迎要件】
化学・素材メーカーなどにおける人事経験3年以上
自動車、重工、電機、鉄鋼など国内製造業における人事経験3年以上
3,000人規模以上の製造業における人事部門での3年以上の実務経験
上記人事領域において、人事管理システム「COMPANY」を利用した実務経験
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 860 万円
東証プライムグローバルメーカー
仕事内容
■人事人事グループ
担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
■労務グループ
担当領域：給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
■労務グループ
担当領域：給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、以下いずれかの人事実務の経験が3年以上あり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
【歓迎要件】
化学・素材メーカーなどにおける人事経験3年以上
自動車、重工、電機、鉄鋼など国内製造業における人事経験3年以上
3,000人規模以上の製造業における人事部門での3年以上の実務経験
上記人事領域において、人事管理システム「COMPANY」を利用した実務経験
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、以下いずれかの人事実務の経験が3年以上あり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
【歓迎要件】
化学・素材メーカーなどにおける人事経験3年以上
自動車、重工、電機、鉄鋼など国内製造業における人事経験3年以上
3,000人規模以上の製造業における人事部門での3年以上の実務経験
上記人事領域において、人事管理システム「COMPANY」を利用した実務経験
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 860 万円
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事部
【配属組織について（概要・ミッション）】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核を担う「アプリケーションサービス事業部 ※社内略称：(APサ)」は、ミッションクリティカルな大規模システムからDX・モダナイゼーション領域まで、幅広いアプリケーションデリバリーをリードしています。
・「Modernization CoE(ModCoE)」は、2026年4月に新設され、日立の重点事業である「モダナイゼーション powered by Lumada」を、事業戦略策定、ソリューション一元化・高付加価値化、ワンストップ対応、コンサルテーション等の面でリードします。
・本ポジションは、これらの組織を担当するHRビジネスパートナーとして、事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織・人財課題の解決をリードする役割を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
事業内容等については下記URLよりご参照下さい。
＜経験者採用：デジタルエンジニアリング：日立＞
https://www.hitachi.co.jp/products/it/appsvdiv/careers/
＜【ニュースリリース】AIネイティブな基幹システムへ刷新する「モダナイゼーション powered by Lumada」を提供開始＞
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/10/1021.html
【職務概要】
・HRBP(課長相当職)として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行します。
・人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントします。
【職務詳細】
・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行
・事業幹部への提言、意思決定支援
・人事／労務／教育等のCoEと連携した施策立案・推進
・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード
・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。
・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。
【働く環境】
・シニアHRBP(部長相当職)と連携しつつ、高い裁量を持って業務を推進します。
・多様なバックグラウンドをもつCoEメンバー(人事約20名、労務約15名)と密に協働する環境です。
・在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事部
【配属組織について（概要・ミッション）】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核を担う「アプリケーションサービス事業部 ※社内略称：(APサ)」は、ミッションクリティカルな大規模システムからDX・モダナイゼーション領域まで、幅広いアプリケーションデリバリーをリードしています。
・「Modernization CoE(ModCoE)」は、2026年4月に新設され、日立の重点事業である「モダナイゼーション powered by Lumada」を、事業戦略策定、ソリューション一元化・高付加価値化、ワンストップ対応、コンサルテーション等の面でリードします。
・本ポジションは、これらの組織を担当するHRビジネスパートナーとして、事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織・人財課題の解決をリードする役割を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
事業内容等については下記URLよりご参照下さい。
＜経験者採用：デジタルエンジニアリング：日立＞
https://www.hitachi.co.jp/products/it/appsvdiv/careers/
＜【ニュースリリース】AIネイティブな基幹システムへ刷新する「モダナイゼーション powered by Lumada」を提供開始＞
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/10/1021.html
【職務概要】
・HRBP(課長相当職)として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行します。
・人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントします。
【職務詳細】
・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行
・事業幹部への提言、意思決定支援
・人事／労務／教育等のCoEと連携した施策立案・推進
・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード
・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。
・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。
【働く環境】
・シニアHRBP(部長相当職)と連携しつつ、高い裁量を持って業務を推進します。
・多様なバックグラウンドをもつCoEメンバー(人事約20名、労務約15名)と密に協働する環境です。
・在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安：10年以上)
・HR業務に関する業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
【歓迎条件】
・IT/デジタル事業領域での業務経験
・HRBPとしての業務経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安：10年以上)
・HR業務に関する業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
【歓迎条件】
・IT/デジタル事業領域での業務経験
・HRBPとしての業務経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
勤務地
神奈川県
想定年収
1,160 万円 ~ 1,490 万円
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 AI＆ソフトウェアサービス勤労G
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立製作所のデジタルシステム＆サービスセクターにおいて、AI・クラウド・ミドルウェア・大規模アプリケーション開発などの先端領域を担うエンジニアが、高いエンゲージメントを保ち、最大限の能力を発揮できる職場環境の構築をミッションとする組織です。
本ポジションでは、労務管理、安全衛生、カルチャー変革などを通じて、組織の持続的成長を支える役割を担います。具体的には、従業員のウェルビーイング向上に向けた働き方改革の推進、方針浸透を軸とした組織内連携の強化、メンタルヘルス施策の企画・展開、コンプライアンス遵守体制の強化など、多岐にわたるテーマに取り組んでいます。
技術革新のスピードが非常に速い事業領域であるため、人事部門にもスピード感と柔軟な発想が求められます。前例にとらわれず、自ら考え挑戦できる方をお待ちしています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。
企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは
URL：https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/
生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点
URL：https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/
日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム
URL：https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/
統合システム運用管理 JP1
URL：https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/soft1/jp1/index.html
【職務概要】
■ミッション
当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインしたER(Employee Relation)領域の企画・実行することを通じて事業成長に貢献する
■期待する役割・責任
担当者として与えられた業務を自主的に遂行でき、他部門との調整や折衝にも取り組んでいただきたいと考えています。
適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています
【職務詳細】
エンプロイリレーション及び衛生業務全般（勤怠管理・給与・労組対応・風土改革・メンタルヘルス対策等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、最先端かつ高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションにて顧客課題を解決する組織です。「エンプロイリレーション業務全般」という観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考え、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を経験することができます。
・ライン関係者と密に連携を図りながら業務遂行いただきますが、その過程では組織や人財に関する課題を捉え、HRの様々な施策を連動させながら課題解決に向けて取り組みます。ラインとの関係構築はもちろんのこと、チーム内で連携しながら、より強い組織・人づくり、またエンゲージメント向上にむけて推進し結果が出たときには、HRとしての達成感や貢献実感を感じることができます。
・前例にとらわれず、何がベストかを考え、施策の企画・運用を行うことを大事にしています。キャリア形成においても、この経験は自信となり、礎にもなることが多く、自己成長を実感することができます。
・担当業務はこれまでのご経験や中長期的なキャリアの観点から入社後に決定予定です。
【働く環境】
・対象事業所は複数にわたり、合計約5,000人を対象とします。
・所属する組織（AS勤労G）の在籍者数は約20名で同職位は20代～30代です。経験者採用で入社された方も
複数名在籍されています。
・勤務は、在宅と出社のハイブリッド勤務です。
・神奈川県内（新川崎）、東京都内（千代田区丸の内、大森）等への出張があります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 AI＆ソフトウェアサービス勤労G
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立製作所のデジタルシステム＆サービスセクターにおいて、AI・クラウド・ミドルウェア・大規模アプリケーション開発などの先端領域を担うエンジニアが、高いエンゲージメントを保ち、最大限の能力を発揮できる職場環境の構築をミッションとする組織です。
本ポジションでは、労務管理、安全衛生、カルチャー変革などを通じて、組織の持続的成長を支える役割を担います。具体的には、従業員のウェルビーイング向上に向けた働き方改革の推進、方針浸透を軸とした組織内連携の強化、メンタルヘルス施策の企画・展開、コンプライアンス遵守体制の強化など、多岐にわたるテーマに取り組んでいます。
技術革新のスピードが非常に速い事業領域であるため、人事部門にもスピード感と柔軟な発想が求められます。前例にとらわれず、自ら考え挑戦できる方をお待ちしています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。
企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは
URL：https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/
生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点
URL：https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/
日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム
URL：https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/
統合システム運用管理 JP1
URL：https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/soft1/jp1/index.html
【職務概要】
■ミッション
当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインしたER(Employee Relation)領域の企画・実行することを通じて事業成長に貢献する
■期待する役割・責任
担当者として与えられた業務を自主的に遂行でき、他部門との調整や折衝にも取り組んでいただきたいと考えています。
適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています
【職務詳細】
エンプロイリレーション及び衛生業務全般（勤怠管理・給与・労組対応・風土改革・メンタルヘルス対策等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、最先端かつ高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションにて顧客課題を解決する組織です。「エンプロイリレーション業務全般」という観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考え、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を経験することができます。
・ライン関係者と密に連携を図りながら業務遂行いただきますが、その過程では組織や人財に関する課題を捉え、HRの様々な施策を連動させながら課題解決に向けて取り組みます。ラインとの関係構築はもちろんのこと、チーム内で連携しながら、より強い組織・人づくり、またエンゲージメント向上にむけて推進し結果が出たときには、HRとしての達成感や貢献実感を感じることができます。
・前例にとらわれず、何がベストかを考え、施策の企画・運用を行うことを大事にしています。キャリア形成においても、この経験は自信となり、礎にもなることが多く、自己成長を実感することができます。
・担当業務はこれまでのご経験や中長期的なキャリアの観点から入社後に決定予定です。
【働く環境】
・対象事業所は複数にわたり、合計約5,000人を対象とします。
・所属する組織（AS勤労G）の在籍者数は約20名で同職位は20代～30代です。経験者採用で入社された方も
複数名在籍されています。
・勤務は、在宅と出社のハイブリッド勤務です。
・神奈川県内（新川崎）、東京都内（千代田区丸の内、大森）等への出張があります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・HR業務の実務経験(経験年数は問いません)
・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。
・案件の大きさに関わらず、一人称で課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。
【歓迎条件】
・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
・HR業務の実務経験(経験年数は問いません)
・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。
・案件の大きさに関わらず、一人称で課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。
【歓迎条件】
・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
勤務地
神奈川県
想定年収
490 万円 ~ 760 万円
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 インフラ制御システム人事部
【配属組織について】
・本ポジションは、日立製作所 デジタルシステム＆サービスセクター（以下、DSSセクター）において、社会インフラ分野を担う「インフラ制御システム事業」を支えるHRBPです。
・シニアHRBPと連携し、事業部の経営幹部に対して人事・組織課題を提起し、解決策を企画・実行します。人材育成、評価・報酬、労務などの専門チーム（CoE）と協働しながら、事業成長を人事面から支援します。
・当事業は、電力・鉄道・水・産業分野など、社会インフラを支える領域を担っています。各ビジネスユニットと密に連携しながら、デジタル分野での事業成長をリードする役割を果たしています。
【ミッション】
・社会インフラを支える中核事業の一つとして、日立グループ全体の総合力「One Hitachi」を体現する事業です。当事業の運営を行うことでHitachi のCapabilityを実体験できるため、日立製作所の歴代社長や副社長を輩出してきた事業でもあります。
・人事の立場から事業戦略と組織戦略を結びつけ、「未来企業の実験室」として将来の成長に向けた施策を企画・推進いただくことを期待しています。
【配属場所について】
・社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場（大みか事業所）が主な勤務となります。
・他ビジネスユニットのHRとの協業や本社（丸の内）、DSSコーポ（大森）とのやり取りも多いため、東京での勤務・打ち合わせが発生する場合もあります。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・インフラ制御システム事業部は電力、鉄道、水・産業分野における情報制御や運行管理システム提供しています。
・設計・開発・製造・品質保証・運用保守まで一貫して提供していることからすべてのサプライチェーンに関わります。
詳細は下記を参照ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/
【職務概要】
担当業務は、インフラ制御システム事業部を管掌するHRBP（課長相当職）となります。
・事業の戦略実現のために、事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行。
・ビジネスラインやステークホルダに対するHRの顔として人事施策の説明、展開・実行を行う変革エージェント。
・現場で起きている問題やリスクを検知し、アラートを挙げながら、各領域のスペシャリスト（CoE）とスタッフ部門と連携し、課題を解決し、事業を成長フェーズに押し上げます。
【職務詳細】
・ビジネスラインに対するHRの代表者として人事制度・施策を幅広く理解し、正しく対応する。
・多様なステークホルダー（経営幹部、労働組合、地域代表）と誠実に接し、課題を整理して対応する。
・現象から真因の仮説を立て、動きながらその仮説を検証しつつ、新たに必要となる施策の提言をする。
・全社やDSSセクターの新たな人事施策の説明、展開、実行、定着をリードする。
・事業課題を深く理解し、CoEやシェアードチームへの共有。
事業貢献に直接寄与できる業務であるため、事業部幹部からの期待が大きい。
【仕事の魅力・やりがい】
・日立のビジネスを競合と比して優位性を持っているOTの分野で、事業をリードするエンジニアや経営陣と関わる中で日立の社会貢献を実感できるポジションとなります。
・日立製作所の創業の地において、日立の代表としての顔を持つため地域貢献を実感することができます。
・今後日立グループの中でキャリアを積み重ねる中でも、日立グループの主要なビジネスドメインと関わるため、事業理解や人的ネットワークは活かすことができます。
【キャリアパス】
配属後は、グローバルビジネスや日立グループのネットワークをOJT形式で体感してしながら、業務を習得してもらいます。
将来の希望や適性に応じて、HRの専門性を高めるCOEや他の事業部門のHRBP等のキャリアを構築することを支援します。
【配属組織】
・インフラ制御システム人事部の総合職は、人事・教育Gr：6名、勤労Gr:10名、総務Gr5名の体制で運営しており、幹部との距離が近い組織です。
・大みか事業所には管掌範囲には約2,200名の就業者が働いており、人事教育Gr、勤労Gr、総務Grと連携し、事業ラインにいかに貢献できるかを考え行動して頂きます。したがって組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がります。
【働く環境】
・在宅勤務可能です（終日在宅勤務、半日あるいは数時間在宅勤務など、フレキシブルに対応）
・オフィスへの出社頻度は定めていませんが、当ポジションの役割を果たすには、幹部や他部門の社員との密なコミュニケーションは重要なので、対面でのコミュニケーションも重視しています。
・大みか事業所在勤が望ましいですが、東京在勤で大みか出張でも対応することはできます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 インフラ制御システム人事部
【配属組織について】
・本ポジションは、日立製作所 デジタルシステム＆サービスセクター（以下、DSSセクター）において、社会インフラ分野を担う「インフラ制御システム事業」を支えるHRBPです。
・シニアHRBPと連携し、事業部の経営幹部に対して人事・組織課題を提起し、解決策を企画・実行します。人材育成、評価・報酬、労務などの専門チーム（CoE）と協働しながら、事業成長を人事面から支援します。
・当事業は、電力・鉄道・水・産業分野など、社会インフラを支える領域を担っています。各ビジネスユニットと密に連携しながら、デジタル分野での事業成長をリードする役割を果たしています。
【ミッション】
・社会インフラを支える中核事業の一つとして、日立グループ全体の総合力「One Hitachi」を体現する事業です。当事業の運営を行うことでHitachi のCapabilityを実体験できるため、日立製作所の歴代社長や副社長を輩出してきた事業でもあります。
・人事の立場から事業戦略と組織戦略を結びつけ、「未来企業の実験室」として将来の成長に向けた施策を企画・推進いただくことを期待しています。
【配属場所について】
・社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場（大みか事業所）が主な勤務となります。
・他ビジネスユニットのHRとの協業や本社（丸の内）、DSSコーポ（大森）とのやり取りも多いため、東京での勤務・打ち合わせが発生する場合もあります。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・インフラ制御システム事業部は電力、鉄道、水・産業分野における情報制御や運行管理システム提供しています。
・設計・開発・製造・品質保証・運用保守まで一貫して提供していることからすべてのサプライチェーンに関わります。
詳細は下記を参照ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/
【職務概要】
担当業務は、インフラ制御システム事業部を管掌するHRBP（課長相当職）となります。
・事業の戦略実現のために、事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行。
・ビジネスラインやステークホルダに対するHRの顔として人事施策の説明、展開・実行を行う変革エージェント。
・現場で起きている問題やリスクを検知し、アラートを挙げながら、各領域のスペシャリスト（CoE）とスタッフ部門と連携し、課題を解決し、事業を成長フェーズに押し上げます。
【職務詳細】
・ビジネスラインに対するHRの代表者として人事制度・施策を幅広く理解し、正しく対応する。
・多様なステークホルダー（経営幹部、労働組合、地域代表）と誠実に接し、課題を整理して対応する。
・現象から真因の仮説を立て、動きながらその仮説を検証しつつ、新たに必要となる施策の提言をする。
・全社やDSSセクターの新たな人事施策の説明、展開、実行、定着をリードする。
・事業課題を深く理解し、CoEやシェアードチームへの共有。
事業貢献に直接寄与できる業務であるため、事業部幹部からの期待が大きい。
【仕事の魅力・やりがい】
・日立のビジネスを競合と比して優位性を持っているOTの分野で、事業をリードするエンジニアや経営陣と関わる中で日立の社会貢献を実感できるポジションとなります。
・日立製作所の創業の地において、日立の代表としての顔を持つため地域貢献を実感することができます。
・今後日立グループの中でキャリアを積み重ねる中でも、日立グループの主要なビジネスドメインと関わるため、事業理解や人的ネットワークは活かすことができます。
【キャリアパス】
配属後は、グローバルビジネスや日立グループのネットワークをOJT形式で体感してしながら、業務を習得してもらいます。
将来の希望や適性に応じて、HRの専門性を高めるCOEや他の事業部門のHRBP等のキャリアを構築することを支援します。
【配属組織】
・インフラ制御システム人事部の総合職は、人事・教育Gr：6名、勤労Gr:10名、総務Gr5名の体制で運営しており、幹部との距離が近い組織です。
・大みか事業所には管掌範囲には約2,200名の就業者が働いており、人事教育Gr、勤労Gr、総務Grと連携し、事業ラインにいかに貢献できるかを考え行動して頂きます。したがって組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がります。
【働く環境】
・在宅勤務可能です（終日在宅勤務、半日あるいは数時間在宅勤務など、フレキシブルに対応）
・オフィスへの出社頻度は定めていませんが、当ポジションの役割を果たすには、幹部や他部門の社員との密なコミュニケーションは重要なので、対面でのコミュニケーションも重視しています。
・大みか事業所在勤が望ましいですが、東京在勤で大みか出張でも対応することはできます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・正解のない中で立場の違いを乗り越えたコミュニケーションを取った経験
・人事勤労総務部門の経験に関わらず、自ら起点になって課題を深堀りし、提案、実行、定着まで担当した経験
・採用、配置、評価、処遇、育成など一連の人事サイクルの人事実務経験
【歓迎条件】
・HRBP経験
・COE経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・英語に対して苦手意識がない方（TOEIC目安：650点以上）
・ピープルマネジメント経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
・正解のない中で立場の違いを乗り越えたコミュニケーションを取った経験
・人事勤労総務部門の経験に関わらず、自ら起点になって課題を深堀りし、提案、実行、定着まで担当した経験
・採用、配置、評価、処遇、育成など一連の人事サイクルの人事実務経験
【歓迎条件】
・HRBP経験
・COE経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・英語に対して苦手意識がない方（TOEIC目安：650点以上）
・ピープルマネジメント経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
勤務地
複数あり
想定年収
1,280 万円 ~ 1,490 万円
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 人財統括本部人財業務本部インダストリー人事企画部
【配属組織について（概要・ミッション）】
・日立製作所 コネクティブインダストリーズセクターは、日立グループの4セクター中でも最大の売上規模を持つセクターとして、重要な役割を担っています。セクター内に属する各BUの業務領域は多岐に亘り、IT×OTによるサービス・ソリューションの提供を通し、国内のみならず、グローバル市場での幅広い顧客に対する価値提供をめざしています。
・その中で、主たる対応部門となる「インダストリアルデジタル事業統括本部」及び「水・環境事業統括本部」では、社会インフラや製造業のビジネス支援に加え、フロントラインワーカーの付加価値及び労働生産性の向上支援を行うべく、日々活動を行っています。
【職務概要】
日立製作所人財統括本部人財業務本部インダストリー人事企画部員として、日立製作所インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部共通の人事業務（主としてタレントマネジメント、トータルリワード及びタレントデベロップメント領域等）において、企画立案及びその実行を担当頂きます。業務を進める上で、必要に応じグループ会社を含めた人財部門や関連部門とも連携しながら推進して頂きます。
【職務詳細】
日立製作所インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部において、ラインマネージャー並びにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、以下業務を中心にご担当頂きます。
HRの専門性を磨きつつ、フロントラインの経営幹部から担当者まで幅広い多様な人財とのコミュニケーションを通して、幅広いインダストリーの事業を直に体感することができます。
・組織編制/異動/サクセッションプラン作成/タレントレビュー
・評価/報酬制度/表彰制度の企画・運用
・事業課題に紐づく人財育成施策の企画立案/360フィードバックプログラム など
※最初にご担当いただく業務は、ご本人のご希望や適性を踏まえて、上記の領域のうちいずれか１つとなります。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
最前線のフロントラインの社員と協働し、インダンストリーセクターにおけるジョブ型人財マネジメント及び人財施策を推進することができます。
特に変化が速く、顧客・ソリューションともに幅広い事業に直に触れることで日立グループのダイナミクスを体感できます。様々な職種・人財、そしてビジネスと常に接点を持ちながら人事業務の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。
【入社後のキャリアパス】
・入社後は課長・主任クラスの社員とOJT形式で業務に従事し、HR専門性の向上を図ります。
・その後は、HRBP/COE/HRSSを問わず、全社人財部門を対象にローテーションを行う可能性があります。
【働く環境】
・人事や処遇、教育などの業務経験を持つ人財で構成されており、各々の専門性向上をめざし日々切磋琢磨しています。
・管理職を含め幅広い年齢層で構成されていますが、風通しの良い組織（約40名）です。
・在宅勤務と出社を併用して勤務いただけます（時期により変動します）。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 人財統括本部人財業務本部インダストリー人事企画部
【配属組織について（概要・ミッション）】
・日立製作所 コネクティブインダストリーズセクターは、日立グループの4セクター中でも最大の売上規模を持つセクターとして、重要な役割を担っています。セクター内に属する各BUの業務領域は多岐に亘り、IT×OTによるサービス・ソリューションの提供を通し、国内のみならず、グローバル市場での幅広い顧客に対する価値提供をめざしています。
・その中で、主たる対応部門となる「インダストリアルデジタル事業統括本部」及び「水・環境事業統括本部」では、社会インフラや製造業のビジネス支援に加え、フロントラインワーカーの付加価値及び労働生産性の向上支援を行うべく、日々活動を行っています。
【職務概要】
日立製作所人財統括本部人財業務本部インダストリー人事企画部員として、日立製作所インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部共通の人事業務（主としてタレントマネジメント、トータルリワード及びタレントデベロップメント領域等）において、企画立案及びその実行を担当頂きます。業務を進める上で、必要に応じグループ会社を含めた人財部門や関連部門とも連携しながら推進して頂きます。
【職務詳細】
日立製作所インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部において、ラインマネージャー並びにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、以下業務を中心にご担当頂きます。
HRの専門性を磨きつつ、フロントラインの経営幹部から担当者まで幅広い多様な人財とのコミュニケーションを通して、幅広いインダストリーの事業を直に体感することができます。
・組織編制/異動/サクセッションプラン作成/タレントレビュー
・評価/報酬制度/表彰制度の企画・運用
・事業課題に紐づく人財育成施策の企画立案/360フィードバックプログラム など
※最初にご担当いただく業務は、ご本人のご希望や適性を踏まえて、上記の領域のうちいずれか１つとなります。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
最前線のフロントラインの社員と協働し、インダンストリーセクターにおけるジョブ型人財マネジメント及び人財施策を推進することができます。
特に変化が速く、顧客・ソリューションともに幅広い事業に直に触れることで日立グループのダイナミクスを体感できます。様々な職種・人財、そしてビジネスと常に接点を持ちながら人事業務の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。
【入社後のキャリアパス】
・入社後は課長・主任クラスの社員とOJT形式で業務に従事し、HR専門性の向上を図ります。
・その後は、HRBP/COE/HRSSを問わず、全社人財部門を対象にローテーションを行う可能性があります。
【働く環境】
・人事や処遇、教育などの業務経験を持つ人財で構成されており、各々の専門性向上をめざし日々切磋琢磨しています。
・管理職を含め幅広い年齢層で構成されていますが、風通しの良い組織（約40名）です。
・在宅勤務と出社を併用して勤務いただけます（時期により変動します）。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・HR業務の企画立案及び運営の経験（目安：2年以上）
・1,000名以上の事業会社での人事(人事・労務のいずれか)のご経験
・論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング）
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
・TOEIC650点程度の英語力
【歓迎条件】
・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方
・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方
・人事/労務/教育に関する制度設計等の経験
・事業構造改革対応など労働組合他関係者との折衝の経験
・大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問)
・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験
・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安)
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
・HR業務の企画立案及び運営の経験（目安：2年以上）
・1,000名以上の事業会社での人事(人事・労務のいずれか)のご経験
・論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング）
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
・TOEIC650点程度の英語力
【歓迎条件】
・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方
・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方
・人事/労務/教育に関する制度設計等の経験
・事業構造改革対応など労働組合他関係者との折衝の経験
・大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問)
・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験
・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安)
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
勤務地
東京都
想定年収
490 万円 ~ 760 万円
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 人財業務本部エネルギー人事労務G
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立製作所 エナジーセクター（原子力ビジネスユニット、パワーグリッドビジネスユニット、事業マネジメント強化本部）を管掌する人事勤労部門に配属で、世界のエネルギーを支えるシステムを提供する日立事業所での勤務となります。
タレントマネジメント業務に於いては、日立製作所の人事・勤労関連施策と連動し、組織開発、人財配置、報酬マネジメント、表彰、DE&I(Diversity, Equity & Inclusion)、ジョブ型人財マネジメント推進等の取組みに従事頂きます。
また、エンプロイーリレーション業務では、事業所幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら組織のエンゲージメント向上、活き活きとした職場づくりを通じて、社員の創造性・生産性の高い働き方の実現、労働時間管理等、幅広い業務を、チーム一丸となって貢献していきます。
更には、タレントマネジメント業務、エンプロイーリレーション業務横断での業務改善活動も企画部門と連携しながら進めています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■日立GEベルノバニュークリアエナジー株式会社 HPは下記参照
https://www.hitachi-hgne.co.jp/
【職務概要】
エネルギー部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行をはじめ、「創造性・生産性の高い働き方」「会社と従業員の高いエンゲージメント」とそれを支える心理的安全性の高い「活き活きとした組織づくり」を実現をリードする主任として、人事・労務両方の戦略の立案から運用（従業員、労働組合とのコミュニケーション含む）まで一気通貫に実施いただきます。
また、チームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントを行って頂きながら、自らのも具体的なタスクの遂行いただきます。
又、職務遂行にあたっては、各種ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて課題点を把握し、それに基づく事業に貢献する施策の検討と実行が求められます。
【職務詳細】
部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、課長職等の支援を必要に応じて受けながら、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。
・エネルギー部門の戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業所内展開
・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
・技能スペシャリスト育成(表彰含む)施策の企画立案
・多様な人財の活用・活躍推進に関する企画立案
・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
・心理的安全性の高い組織づくりと、法令順守に向けた各種労務管理・コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
・勤怠・給与（ただし、シェアードで外部委託済）等の運用
【ポジションの魅力・やりがい】
人財部門は、急速に変革を遂げる事業にアラインした施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。また、世界・人類に欠かせないエネルギー事業のHRとして、事業戦略の実現に向けて人事・勤労業務全般幅広くの経験を積むことが期待出来ます。
【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていきます。また、日立の各種制度を学ぶ教育や人事勤労部門への研修も充実していますのでご安心ください。さらに全社の人財部門を対象に人事労務、人財開発、採用等の業務ローテーションの可能性もあり、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。
【働く環境】
当グループは、現在11名(部長代理１名、主任１名、担当者10名)の体制で運営しており、主に人事・勤務・労働・労政・労組対応業務を担う部署です。管掌範囲には約2,500名の就業者が働いており、具体的な担当業務はご経験に応じて検討しますが、幅広い「人事勤労部門」という領域を舞台に事業ラインにいかに貢献できるか、を考え行動して頂きますので、組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。
太平洋の水平線を目の前にした立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理・隠れた名店が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。
業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 人財業務本部エネルギー人事労務G
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立製作所 エナジーセクター（原子力ビジネスユニット、パワーグリッドビジネスユニット、事業マネジメント強化本部）を管掌する人事勤労部門に配属で、世界のエネルギーを支えるシステムを提供する日立事業所での勤務となります。
タレントマネジメント業務に於いては、日立製作所の人事・勤労関連施策と連動し、組織開発、人財配置、報酬マネジメント、表彰、DE&I(Diversity, Equity & Inclusion)、ジョブ型人財マネジメント推進等の取組みに従事頂きます。
また、エンプロイーリレーション業務では、事業所幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら組織のエンゲージメント向上、活き活きとした職場づくりを通じて、社員の創造性・生産性の高い働き方の実現、労働時間管理等、幅広い業務を、チーム一丸となって貢献していきます。
更には、タレントマネジメント業務、エンプロイーリレーション業務横断での業務改善活動も企画部門と連携しながら進めています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■日立GEベルノバニュークリアエナジー株式会社 HPは下記参照
https://www.hitachi-hgne.co.jp/
【職務概要】
エネルギー部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行をはじめ、「創造性・生産性の高い働き方」「会社と従業員の高いエンゲージメント」とそれを支える心理的安全性の高い「活き活きとした組織づくり」を実現をリードする主任として、人事・労務両方の戦略の立案から運用（従業員、労働組合とのコミュニケーション含む）まで一気通貫に実施いただきます。
また、チームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントを行って頂きながら、自らのも具体的なタスクの遂行いただきます。
又、職務遂行にあたっては、各種ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて課題点を把握し、それに基づく事業に貢献する施策の検討と実行が求められます。
【職務詳細】
部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、課長職等の支援を必要に応じて受けながら、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。
・エネルギー部門の戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業所内展開
・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
・技能スペシャリスト育成(表彰含む)施策の企画立案
・多様な人財の活用・活躍推進に関する企画立案
・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
・心理的安全性の高い組織づくりと、法令順守に向けた各種労務管理・コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
・勤怠・給与（ただし、シェアードで外部委託済）等の運用
【ポジションの魅力・やりがい】
人財部門は、急速に変革を遂げる事業にアラインした施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。また、世界・人類に欠かせないエネルギー事業のHRとして、事業戦略の実現に向けて人事・勤労業務全般幅広くの経験を積むことが期待出来ます。
【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていきます。また、日立の各種制度を学ぶ教育や人事勤労部門への研修も充実していますのでご安心ください。さらに全社の人財部門を対象に人事労務、人財開発、採用等の業務ローテーションの可能性もあり、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。
【働く環境】
当グループは、現在11名(部長代理１名、主任１名、担当者10名)の体制で運営しており、主に人事・勤務・労働・労政・労組対応業務を担う部署です。管掌範囲には約2,500名の就業者が働いており、具体的な担当業務はご経験に応じて検討しますが、幅広い「人事勤労部門」という領域を舞台に事業ラインにいかに貢献できるか、を考え行動して頂きますので、組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。
太平洋の水平線を目の前にした立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理・隠れた名店が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。
業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・HR業務の企画立案及び運営の経験
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・人事・勤労業務に関心があり、主体的に業務改善に取り組める方
・チームを明るく、鼓舞できる方
【歓迎条件】
・HR施策・プログラム・制度の理解や、人財・組織面での課題発見、解決に向けての人財マネジメントの知見習得に意欲があること
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとしたコミュニケーション力
・今日よりも明日を良くしようと考え、それを実行できる変革性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる推進力
・HR業務の企画立案及び運営の経験
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・人事・勤労業務に関心があり、主体的に業務改善に取り組める方
・チームを明るく、鼓舞できる方
【歓迎条件】
・HR施策・プログラム・制度の理解や、人財・組織面での課題発見、解決に向けての人財マネジメントの知見習得に意欲があること
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとしたコミュニケーション力
・今日よりも明日を良くしようと考え、それを実行できる変革性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる推進力
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
勤務地
茨城県
想定年収
780 万円 ~ 1,030 万円
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 人財戦略部 ポジションマネジメントグループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
デジタルシステム＆サービス（DSS）セクターは、日立グループの4大セクターの中で「デジタル中核」かつ「全社横断の成長エンジン」として位置づけられ、LumadaとAIを軸に、他セクター（エナジー／モビリティ／コネクティブインダストリーズ）の価値創出をデジタルで牽引する役割を担っています。
人財戦略部は、DSSセクター CEOのHRBP、組織設計・オペレーションモデル設計、経営幹部候補の最適配置、DSS HR部門の組織運営（DSS CHROオフィス機能）を担います。日立本社のHR部門、DSS内のHRBPやCoE（Center of Expertise）の幹部や担当者との協力体制のもと、DSS HR部門のハブとして、DSSビジネスの発展に貢献します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所のデジタルシステム＆サービス（DSS）セクター
※日立デジタルシステム＆サービスセクター Profile Booklet
https://www.hitachi.co.jp/products/it/portal/booklet/hitachi_dss_profile_booklet_jp_20251031.pdf
【職務概要】
■ミッション（DSS 人財戦略部）
DSSセクター CEOのHRBPであるDSS CHROがその使命を最大限に果たせるよう、右腕としてのチーフ・オブ・スタッフ機能を発揮するとともに、DSS HR組織ハブ機能として、DSS HRの効果的かつ効率的な組織運営と持続的な成長を実現する。これらを通じて、DSSおよび日立が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献する。
■当ポジションの役割・責任
DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、グループのメンバーを指揮しながら執行します。
【職務詳細】
１）DSS のビジネスオペレーションモデルの変更に伴う、組織設計および幹部人財配置の決定に向けた調整
２）DSS管轄のグループ会社を含めたDSS HR内の人事異動の調整
３）DSS HR部門の予算、人員計画編成
４）DSS HR所属員のパフォーマンスマネジメント、タレントマネジメントの実施
５）DSS HR内の各種コミュニケーション施策（幹部ミーティング含む）の事務局
６）ポジションマネジメントグループ所属員のマネジメント（育成含む）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・DSSの経営戦略、ビジネス戦略と密接にかかわる業務であり、ビジネスのダイナミズムを体感できます。
・DSSおよびDSS HR部門の幹部との直接の接点が多く、リーダーの広い視野、高い視座に触れることで、自らのビジネスパーソンとしての成長のヒントを得ることができます。
・クロスファンクショナルなプロジェクトにリーダーポジションで携わることも少なくなく、チェンジマネジメントを実践を通じて身に着けることができます。
・DSS CHROのスタッフであり、HRプロフェッショナルとして広範な業務に携わることができます。そのため、当ポジションを経験後は、HRBPやCoE（Center of Expertise）などキャリアの選択肢は比較的広いです。
【働く環境】
・DSS人財戦略部 ポジションマネジメントグループには、当ポジションを除き、派遣の方も含めて7名のメンバーが所属しています。
・ポジションマネジメントグループ所属の社員のうち半数以上、および、上長の人財戦略部長ともキャリア入社者であり、多様なバックグラウンドの人財が同じチームで働いています。
・在宅勤務可能です。終日在宅勤務、半日あるいは数時間在宅勤務など、フレキシブルな対応が可能です。
・オフィスへの出社頻度は定めていませんが、当ポジションの役割を果たすには、グループ内のメンバーや上長とはもちろん、他部門の幹部や社員との密なコミュニケーションは極めて重要ですので、対面でのコミュニケーションも重視しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 人財戦略部 ポジションマネジメントグループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
デジタルシステム＆サービス（DSS）セクターは、日立グループの4大セクターの中で「デジタル中核」かつ「全社横断の成長エンジン」として位置づけられ、LumadaとAIを軸に、他セクター（エナジー／モビリティ／コネクティブインダストリーズ）の価値創出をデジタルで牽引する役割を担っています。
人財戦略部は、DSSセクター CEOのHRBP、組織設計・オペレーションモデル設計、経営幹部候補の最適配置、DSS HR部門の組織運営（DSS CHROオフィス機能）を担います。日立本社のHR部門、DSS内のHRBPやCoE（Center of Expertise）の幹部や担当者との協力体制のもと、DSS HR部門のハブとして、DSSビジネスの発展に貢献します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所のデジタルシステム＆サービス（DSS）セクター
※日立デジタルシステム＆サービスセクター Profile Booklet
https://www.hitachi.co.jp/products/it/portal/booklet/hitachi_dss_profile_booklet_jp_20251031.pdf
【職務概要】
■ミッション（DSS 人財戦略部）
DSSセクター CEOのHRBPであるDSS CHROがその使命を最大限に果たせるよう、右腕としてのチーフ・オブ・スタッフ機能を発揮するとともに、DSS HR組織ハブ機能として、DSS HRの効果的かつ効率的な組織運営と持続的な成長を実現する。これらを通じて、DSSおよび日立が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献する。
■当ポジションの役割・責任
DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、グループのメンバーを指揮しながら執行します。
【職務詳細】
１）DSS のビジネスオペレーションモデルの変更に伴う、組織設計および幹部人財配置の決定に向けた調整
２）DSS管轄のグループ会社を含めたDSS HR内の人事異動の調整
３）DSS HR部門の予算、人員計画編成
４）DSS HR所属員のパフォーマンスマネジメント、タレントマネジメントの実施
５）DSS HR内の各種コミュニケーション施策（幹部ミーティング含む）の事務局
６）ポジションマネジメントグループ所属員のマネジメント（育成含む）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・DSSの経営戦略、ビジネス戦略と密接にかかわる業務であり、ビジネスのダイナミズムを体感できます。
・DSSおよびDSS HR部門の幹部との直接の接点が多く、リーダーの広い視野、高い視座に触れることで、自らのビジネスパーソンとしての成長のヒントを得ることができます。
・クロスファンクショナルなプロジェクトにリーダーポジションで携わることも少なくなく、チェンジマネジメントを実践を通じて身に着けることができます。
・DSS CHROのスタッフであり、HRプロフェッショナルとして広範な業務に携わることができます。そのため、当ポジションを経験後は、HRBPやCoE（Center of Expertise）などキャリアの選択肢は比較的広いです。
【働く環境】
・DSS人財戦略部 ポジションマネジメントグループには、当ポジションを除き、派遣の方も含めて7名のメンバーが所属しています。
・ポジションマネジメントグループ所属の社員のうち半数以上、および、上長の人財戦略部長ともキャリア入社者であり、多様なバックグラウンドの人財が同じチームで働いています。
・在宅勤務可能です。終日在宅勤務、半日あるいは数時間在宅勤務など、フレキシブルな対応が可能です。
・オフィスへの出社頻度は定めていませんが、当ポジションの役割を果たすには、グループ内のメンバーや上長とはもちろん、他部門の幹部や社員との密なコミュニケーションは極めて重要ですので、対面でのコミュニケーションも重視しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■経験
・採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど一連の人事サイクルの人事実務経験
・ピープルマネジメント経験
・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験
■スキル/知識
・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識
・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識
【歓迎条件】
■経験
・HRBP経験
・CoE経験
・プロジェクトマネジメント経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・IT企業/コンサル企業勤務経験
・正解のない中で立場の違いを乗り越えてソリューションを導くようなコミュニケーションをとってきた経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・戦略思考、クリティカルシンキング
・変化を楽しむマインドセット（グロースマインドセット）
■経験
・採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど一連の人事サイクルの人事実務経験
・ピープルマネジメント経験
・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験
■スキル/知識
・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識
・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識
【歓迎条件】
■経験
・HRBP経験
・CoE経験
・プロジェクトマネジメント経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・IT企業/コンサル企業勤務経験
・正解のない中で立場の違いを乗り越えてソリューションを導くようなコミュニケーションをとってきた経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・戦略思考、クリティカルシンキング
・変化を楽しむマインドセット（グロースマインドセット）
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
勤務地
東京都
想定年収
1,280 万円 ~ 1,490 万円
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 Global HR Strategy & Transformation
【配属組織について（概要・ミッション）】
・人財戦略の策定
・人財戦略の実行担保に向けた社内コミュニケーション（幹部/従業員/HR）の立案・推進
・人的資本の社外開示（IR Day, サスレポ、統合報告書 等）による企業価値向上への貢献
・人財戦略の実現をサポートするカルチャー変革（New Make a Difference）とエンゲージメント向上施策（Hitachi Insights）の立案・推進
・労働生産性（全社の人員統計含む）
・コーポレート人財部門の予算管理
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を確実に実行し、事業に貢献していきます。
【職務概要】
人財戦略の実現をサポートするカルチャー変革（New Make a Difference!）とエンゲージメント向上施策（Hitachi Insights）の立案・推進
【職務詳細】
・Hitachi Insightsサーベイの全社設問の検討、グループ全体のサーベイ結果分析とアクションプランに関する幹部への報告、
HR向け結果分析手法のレクチャーと全社結果の共有（オンラインセッション開催）、各BUにおけるエンゲージメント向上に向けた取り組みの
ヒアリングと結果の共有（年1回、Best Practiceの共有会を主催）
・全社員向けの新事業創生に関するアイディア募集と実現サポート（事務局）（New Make a Difference!）
・その他、カルチャー＆エンゲージメントに関わるグローバル施策の推進（Kiva, Benevity, Growth Mindset Navigator等）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・日立グループ経営幹部やCHRO等と直接対話する経験から、経営者としての高い視座に触れる他、社内外の幅広い知見を得ることができます。
・海外を含む日立グループの各社・各ビジネスユニットのHRや、本社の財務・法務・広報・ITその他各部門とコミュニケーションを活発に取りながら業務を進めることで、人財部門に留まらない知見と幅広いネットワークを得ることができます。
・グローバルHR部門として、グローバルにOne Teamで働くことで視野を広げることができます。
・カルチャー＆エンゲージメントに関するSubject Matter Expertとして、他社のHRやコンサルタントファームとの接点をもつことができます。
【働く環境】
①当該組織にはグローバルメンバーを含めて18名が在籍（部長相当：2名、課長相当：3名、主任相当：6名、担当：5名）
同年代の30才前後の主任層も多く在籍する組織になります
②在宅勤務可、出社頻度：平均 週2回程度（特定の出社曜日等はなく、業務上の必要性等を考慮して出社日を決定）
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 Global HR Strategy & Transformation
【配属組織について（概要・ミッション）】
・人財戦略の策定
・人財戦略の実行担保に向けた社内コミュニケーション（幹部/従業員/HR）の立案・推進
・人的資本の社外開示（IR Day, サスレポ、統合報告書 等）による企業価値向上への貢献
・人財戦略の実現をサポートするカルチャー変革（New Make a Difference）とエンゲージメント向上施策（Hitachi Insights）の立案・推進
・労働生産性（全社の人員統計含む）
・コーポレート人財部門の予算管理
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を確実に実行し、事業に貢献していきます。
【職務概要】
人財戦略の実現をサポートするカルチャー変革（New Make a Difference!）とエンゲージメント向上施策（Hitachi Insights）の立案・推進
【職務詳細】
・Hitachi Insightsサーベイの全社設問の検討、グループ全体のサーベイ結果分析とアクションプランに関する幹部への報告、
HR向け結果分析手法のレクチャーと全社結果の共有（オンラインセッション開催）、各BUにおけるエンゲージメント向上に向けた取り組みの
ヒアリングと結果の共有（年1回、Best Practiceの共有会を主催）
・全社員向けの新事業創生に関するアイディア募集と実現サポート（事務局）（New Make a Difference!）
・その他、カルチャー＆エンゲージメントに関わるグローバル施策の推進（Kiva, Benevity, Growth Mindset Navigator等）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・日立グループ経営幹部やCHRO等と直接対話する経験から、経営者としての高い視座に触れる他、社内外の幅広い知見を得ることができます。
・海外を含む日立グループの各社・各ビジネスユニットのHRや、本社の財務・法務・広報・ITその他各部門とコミュニケーションを活発に取りながら業務を進めることで、人財部門に留まらない知見と幅広いネットワークを得ることができます。
・グローバルHR部門として、グローバルにOne Teamで働くことで視野を広げることができます。
・カルチャー＆エンゲージメントに関するSubject Matter Expertとして、他社のHRやコンサルタントファームとの接点をもつことができます。
【働く環境】
①当該組織にはグローバルメンバーを含めて18名が在籍（部長相当：2名、課長相当：3名、主任相当：6名、担当：5名）
同年代の30才前後の主任層も多く在籍する組織になります
②在宅勤務可、出社頻度：平均 週2回程度（特定の出社曜日等はなく、業務上の必要性等を考慮して出社日を決定）
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
【人事の専門性】概ね５年以上の人事分野の実務経験
【従事予定業務に関する専門性】従業員エンゲージメントサーベイの全社導入、又はサーベイを活用した組織変革・活性化に関する取り組みを立案・実行した経験
【ビジネススキル】ロジカルシンキング
【コミュニケーション/語学力】
・人財部門以外の他部門と円滑できるコミュニケーション能力
・TOEIC700点以上の英語力
【歓迎条件】
海外での勤務、又は海外メンバーと共に業務をした経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・立案～実行(目的の明確化・ファクトに基づく現状分析と課題の特定・解決策の立案と実行)の基本動作を身に着けている方
・経営幹部や関係者と活発にコミュニケーションを取り、立場を超えた信頼関係を構築し、連携しながら業務を進められる方
・新たな課題に対しても、前向きに考え、一人称で解決策を検討し、周囲を巻き込みながら粘り強く取り組む方
【人事の専門性】概ね５年以上の人事分野の実務経験
【従事予定業務に関する専門性】従業員エンゲージメントサーベイの全社導入、又はサーベイを活用した組織変革・活性化に関する取り組みを立案・実行した経験
【ビジネススキル】ロジカルシンキング
【コミュニケーション/語学力】
・人財部門以外の他部門と円滑できるコミュニケーション能力
・TOEIC700点以上の英語力
【歓迎条件】
海外での勤務、又は海外メンバーと共に業務をした経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・立案～実行(目的の明確化・ファクトに基づく現状分析と課題の特定・解決策の立案と実行)の基本動作を身に着けている方
・経営幹部や関係者と活発にコミュニケーションを取り、立場を超えた信頼関係を構築し、連携しながら業務を進められる方
・新たな課題に対しても、前向きに考え、一人称で解決策を検討し、周囲を巻き込みながら粘り強く取り組む方
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
勤務地
東京都
想定年収
780 万円 ~ 960 万円
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 Global HR Strategy & Transformation
【配属組織について（概要・ミッション）】
・人財戦略の策定
・人財戦略の実行担保に向けた社内コミュニケーション（幹部/従業員/HR）の立案・推進
・人的資本の社外開示（IR Day, サスレポ、統合報告書 等）による企業価値向上への貢献
・人財戦略の実現をサポートするカルチャー変革（New Make a Difference）とエンゲージメント向上施策（Hitachi Insights）の立案・推進
・労働生産性（全社の人員統計含む）
・コーポレート人財部門の予算管理
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を確実に実行し、事業に貢献していきます。
【職務概要】
人財戦略の実現をサポートするカルチャー変革（New Make a Difference!）とエンゲージメント向上施策（Hitachi Insights）の立案・推進
【職務詳細】
・Hitachi Insightsサーベイの全社設問の検討、グループ全体のサーベイ結果分析とアクションプランに関する幹部への報告、
HR向け結果分析手法のレクチャーと全社結果の共有（オンラインセッション開催）、各BUにおけるエンゲージメント向上に向けた取り組みの
ヒアリングと結果の共有（年1回、Best Practiceの共有会を主催）
・全社員向けの新事業創生に関するアイディア募集と実現サポート（事務局）（New Make a Difference!）
・その他、カルチャー＆エンゲージメントに関わるグローバル施策の推進（Kiva, Benevity, Growth Mindset Navigator等）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・日立グループ経営幹部やCHRO等と直接対話する経験から、経営者としての高い視座に触れる他、社内外の幅広い知見を得ることができます。
・海外を含む日立グループの各社・各ビジネスユニットのHRや、本社の財務・法務・広報・ITその他各部門とコミュニケーションを活発に取りながら業務を進めることで、人財部門に留まらない知見と幅広いネットワークを得ることができます。
・グローバルHR部門として、グローバルにOne Teamで働くことで視野を広げることができます。
・カルチャー＆エンゲージメントに関するSubject Matter Expertとして、他社のHRやコンサルタントファームとの接点をもつことができます。
【働く環境】
①当該組織にはグローバルメンバーを含めて18名が在籍（部長相当：2名、課長相当：3名、主任相当：6名、担当：5名）
同年代の30才前後の主任層も多く在籍する組織になります
②在宅勤務可、出社頻度：平均 週2回程度（特定の出社曜日等はなく、業務上の必要性等を考慮して出社日を決定）
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 Global HR Strategy & Transformation
【配属組織について（概要・ミッション）】
・人財戦略の策定
・人財戦略の実行担保に向けた社内コミュニケーション（幹部/従業員/HR）の立案・推進
・人的資本の社外開示（IR Day, サスレポ、統合報告書 等）による企業価値向上への貢献
・人財戦略の実現をサポートするカルチャー変革（New Make a Difference）とエンゲージメント向上施策（Hitachi Insights）の立案・推進
・労働生産性（全社の人員統計含む）
・コーポレート人財部門の予算管理
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を確実に実行し、事業に貢献していきます。
【職務概要】
人財戦略の実現をサポートするカルチャー変革（New Make a Difference!）とエンゲージメント向上施策（Hitachi Insights）の立案・推進
【職務詳細】
・Hitachi Insightsサーベイの全社設問の検討、グループ全体のサーベイ結果分析とアクションプランに関する幹部への報告、
HR向け結果分析手法のレクチャーと全社結果の共有（オンラインセッション開催）、各BUにおけるエンゲージメント向上に向けた取り組みの
ヒアリングと結果の共有（年1回、Best Practiceの共有会を主催）
・全社員向けの新事業創生に関するアイディア募集と実現サポート（事務局）（New Make a Difference!）
・その他、カルチャー＆エンゲージメントに関わるグローバル施策の推進（Kiva, Benevity, Growth Mindset Navigator等）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・日立グループ経営幹部やCHRO等と直接対話する経験から、経営者としての高い視座に触れる他、社内外の幅広い知見を得ることができます。
・海外を含む日立グループの各社・各ビジネスユニットのHRや、本社の財務・法務・広報・ITその他各部門とコミュニケーションを活発に取りながら業務を進めることで、人財部門に留まらない知見と幅広いネットワークを得ることができます。
・グローバルHR部門として、グローバルにOne Teamで働くことで視野を広げることができます。
・カルチャー＆エンゲージメントに関するSubject Matter Expertとして、他社のHRやコンサルタントファームとの接点をもつことができます。
【働く環境】
①当該組織にはグローバルメンバーを含めて18名が在籍（部長相当：2名、課長相当：3名、主任相当：6名、担当：5名）
同年代の30才前後の主任層も多く在籍する組織になります
②在宅勤務可、出社頻度：平均 週2回程度（特定の出社曜日等はなく、業務上の必要性等を考慮して出社日を決定）
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
【人事の専門性】概ね５年以上の人事分野の実務経験
【従事予定業務に関する専門性】従業員エンゲージメントサーベイの全社導入、又はサーベイを活用した組織変革・活性化に関する取り組みを立案・実行した経験
【ビジネススキル】ロジカルシンキング
【コミュニケーション/語学力】
・人財部門以外の他部門と円滑できるコミュニケーション能力
・TOEIC700点以上の英語力
【歓迎条件】
海外での勤務、又は海外メンバーと共に業務をした経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・立案～実行(目的の明確化・ファクトに基づく現状分析と課題の特定・解決策の立案と実行)の基本動作を身に着けている方
・経営幹部や関係者と活発にコミュニケーションを取り、立場を超えた信頼関係を構築し、連携しながら業務を進められる方
・新たな課題に対しても、前向きに考え、一人称で解決策を検討し、周囲を巻き込みながら粘り強く取り組む方
【人事の専門性】概ね５年以上の人事分野の実務経験
【従事予定業務に関する専門性】従業員エンゲージメントサーベイの全社導入、又はサーベイを活用した組織変革・活性化に関する取り組みを立案・実行した経験
【ビジネススキル】ロジカルシンキング
【コミュニケーション/語学力】
・人財部門以外の他部門と円滑できるコミュニケーション能力
・TOEIC700点以上の英語力
【歓迎条件】
海外での勤務、又は海外メンバーと共に業務をした経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・立案～実行(目的の明確化・ファクトに基づく現状分析と課題の特定・解決策の立案と実行)の基本動作を身に着けている方
・経営幹部や関係者と活発にコミュニケーションを取り、立場を超えた信頼関係を構築し、連携しながら業務を進められる方
・新たな課題に対しても、前向きに考え、一人称で解決策を検討し、周囲を巻き込みながら粘り強く取り組む方
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
勤務地
東京都
想定年収
780 万円 ~ 960 万円
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事グループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
入社後はAI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定です。
管掌するAI＆ソフトウェアサービスユニットはAI事業をはじめ、ITシステムの基盤を支えるシステム/ソフトウェア開発に携わるエンジニア中心の組織。約5,000名が在籍しており、この組織の事業成長・推進を支える人財部門として人事業務全般を担っています。
人事部門には約20名ほどのメンバが所属し、中途採用の方も多く活躍しています。ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点での課題抽出と対応、そして多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおります。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットについて
・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。
▼企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは
https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/
▼生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点
https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/
▼日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム
https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/
【職務概要】
■ミッション
ビジネスユニット/事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献する。
■期待する役割・責任
担当者として与えられた業務を自主的に遂行し、他部門との調整や折衝も担当いただく予定です。
適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内外の動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。
【職務詳細】
幅広いHR業務（組織・人財配置、処遇・DEI・採用、人財開発等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。
尚、担当頂くアサインメントについては、これまでのご経験・ご希望を踏まえ以下の中から決定致します。
＜アサイン業務例＞
・事業目標達成に向けた組織設計・人材配置、戦略的人員計画策定
・事業体制強化・維持に向けた人財確保戦略・実行、リテンション施策策定・実行
・事業推進、人財育成のための配置と評価
・次世代経営リーダーの育成施策
・DEI施策の立案と実行
・その他、事業ニーズとジョブ型人財マネジメントの整合をとる実効あるHR施策の立案と推進
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、最先端かつ高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションにて顧客課題を解決する組織です。「人財マネジメント」の観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考え、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を経験することができます。
・ライン関係者と密に連携を図りながら業務遂行いただきますが、その過程では組織や人財に関する課題を捉え、HRの様々な施策を連動させながら課題解決に向けて取り組みます。ラインとの関係構築はもちろんのこと、チーム内で連携しながら、より強い組織・人づくり、またエンゲージメント向上にむけて推進し結果が出たときには、HRとしての達成感や貢献実感を感じることができます。
・前例にとらわれず、何がベストかを考え、施策の企画・運用を行うことを大事にしています。キャリア形成においても、この経験は自信となり、礎にもなることが多く、自己成長を実感することができます。
・担当業務はこれまでのご経験や中長期的なキャリアの観点から入社後に決定予定です。
【働く環境】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門には約40名ほどのメンバが所属し、中途採用者も多く活躍しています。
（人事グループは約20名が在籍、20代後半～30代の若手メンバが中心）
・これまでの慣例に捉われず、新しいことを取り入れること、チャレンジすることも積極的に推奨されており、AIを活用した業務改善などボトムアップでの活動も積極的に行われています。
・ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点から多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおり、新しいことに挑戦するフィールドも数多くあります。
・在宅勤務可能
・出社頻度：週2、3回
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事グループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
入社後はAI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定です。
管掌するAI＆ソフトウェアサービスユニットはAI事業をはじめ、ITシステムの基盤を支えるシステム/ソフトウェア開発に携わるエンジニア中心の組織。約5,000名が在籍しており、この組織の事業成長・推進を支える人財部門として人事業務全般を担っています。
人事部門には約20名ほどのメンバが所属し、中途採用の方も多く活躍しています。ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点での課題抽出と対応、そして多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおります。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットについて
・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。
▼企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは
https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/
▼生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点
https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/
▼日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム
https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/
【職務概要】
■ミッション
ビジネスユニット/事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献する。
■期待する役割・責任
担当者として与えられた業務を自主的に遂行し、他部門との調整や折衝も担当いただく予定です。
適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内外の動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。
【職務詳細】
幅広いHR業務（組織・人財配置、処遇・DEI・採用、人財開発等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。
尚、担当頂くアサインメントについては、これまでのご経験・ご希望を踏まえ以下の中から決定致します。
＜アサイン業務例＞
・事業目標達成に向けた組織設計・人材配置、戦略的人員計画策定
・事業体制強化・維持に向けた人財確保戦略・実行、リテンション施策策定・実行
・事業推進、人財育成のための配置と評価
・次世代経営リーダーの育成施策
・DEI施策の立案と実行
・その他、事業ニーズとジョブ型人財マネジメントの整合をとる実効あるHR施策の立案と推進
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、最先端かつ高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションにて顧客課題を解決する組織です。「人財マネジメント」の観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考え、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を経験することができます。
・ライン関係者と密に連携を図りながら業務遂行いただきますが、その過程では組織や人財に関する課題を捉え、HRの様々な施策を連動させながら課題解決に向けて取り組みます。ラインとの関係構築はもちろんのこと、チーム内で連携しながら、より強い組織・人づくり、またエンゲージメント向上にむけて推進し結果が出たときには、HRとしての達成感や貢献実感を感じることができます。
・前例にとらわれず、何がベストかを考え、施策の企画・運用を行うことを大事にしています。キャリア形成においても、この経験は自信となり、礎にもなることが多く、自己成長を実感することができます。
・担当業務はこれまでのご経験や中長期的なキャリアの観点から入社後に決定予定です。
【働く環境】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門には約40名ほどのメンバが所属し、中途採用者も多く活躍しています。
（人事グループは約20名が在籍、20代後半～30代の若手メンバが中心）
・これまでの慣例に捉われず、新しいことを取り入れること、チャレンジすることも積極的に推奨されており、AIを活用した業務改善などボトムアップでの活動も積極的に行われています。
・ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点から多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおり、新しいことに挑戦するフィールドも数多くあります。
・在宅勤務可能
・出社頻度：週2、3回
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・HR業務の実務経験(経験年数は問いません)
・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。
・案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。
【歓迎条件】
・1,000名以上の事業会社でのHR経験
・IT業界におけるHR業務経験
・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
・HR業務の実務経験(経験年数は問いません)
・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。
・案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。
【歓迎条件】
・1,000名以上の事業会社でのHR経験
・IT業界におけるHR業務経験
・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
勤務地
複数あり
想定年収
490 万円 ~ 760 万円
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
株式会社日立製作所
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 コネクティブインダストリーズ人事総務本部 人財戦略部
【配属組織について（概要・ミッション）】
・日立製作所 コネクティブインダストリーズセクターは、日立グループの4セクター中でも最大の売上規模を持つセクターとして、重要な役割を担っています。セクター内に属する各BUの業務領域は多岐に亘り、国内のみならず、グローバル市場での幅広い顧客に対する価値提供をめざしています。
・デジタルHRの役割は、日立グループ・グローバル共通の人財マネジメント統合プラットフォームである「Workday」の活用推進、およびその他HRデータの利活用やHRテクノロジー活用により、CIセクターの事業の成長に貢献する組織です。
・当ポジションでは、AIを活用したHR業務のトランスフォームと効率化を推進します。具体的には、HR業務におけるAIソリューションの提案・導入を通じて、オペレーションの効率化や高度化、業務プロセスの見直しを推進。また、経営判断に資するデータを迅速かつ的確に提供し、職場環境の改善や従業員サポートを行い、さらに、HR内のコミュニケーションや連携を円滑にし、組織全体のパフォーマンス向上に貢献する役割を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所CIセクターにおける概要は、以下のURLを参照ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/connective-industries/sector/index.html
【職務概要】
本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。 具体的には下記の通り。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、課題とソリューションの実行
4.HRメンバーのデジタルスキルの育成
5.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
6.チームマネジメント
【職務詳細】
・各事業部門のパートナーとして、HRのデジタルニーズを把握し、グローバル戦略と整合させることでビジネス価値を創出する。
・グローバルおよび日本のCOE（センター・オブ・エクセレンス）チームと協働し、HRプロセスの標準化とデジタル化を可能にするテクノロジーロードマップを策定・実行する。
・HR分野での生成AI（GenAI）およびその他AIイニシアチブに貢献し、グローバルな活動にも連携する。
・グローバルに広がるチームメンバーと密接に連携し、従業員・マネージャー・HR・ビジネスリーダーなど全てのユーザーの体験とビジネス価値を重視したHRテクノロジーソリューションの円滑な導入を支援する。
・HRテクノロジーの、データフロー、ユーザー体験に関するデジタルの仕組みの整合性を確保し、拡張性と将来性のある仕組みを推進する。
・ユーザー視点を重視し、継続的な改善を推進。HRテクノロジーを「記録のためのシステム」から「体験のためのシステム」へと進化させる。
・戦略的なHRデジタルイニシアチブの導入を、体系的なプロジェクトマネジメント手法により遂行する。
・チェンジマネジメント活動（コミュニケーション、トレーニング、ステークホルダーエンゲージメントなど）を主導する。
・外部のHRテクノロジーパートナーと協働し、市場調査、ソリューションの評価、導入支援を行う。
・WorkdayをはじめとするHRテクノロジープラットフォームおよび補完・拡張的なソリューションのロードマップと目標を定義・実行する。
・自部門メンバーの育成、組織強化を行い、継続的にパフォーマンスを発揮できる組織を確立する。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
1.CIセクターのグローバルワイドなDXの企画・立案・実行を担うことで、組織・個人双方の観点での成長・適所適財を実現し、グローバル事業を行う組織のポテンシャルを拡大する業務に携わることができます。
2.日本を含むグローバルと日本の両方の観点からHRプラクティスを俯瞰し、システムやプロセス等の観点から最適解をグローバルチームとの協働、検討により導き出すことが出来ます。
3.日立が展開するグローバル人財マネジメント施策との連動、各種業務システムとの連携、新たにリリースされるテクノロジーサイドからのアップデートを自身の中に取り込み、応用していくことでHRとしてもITコンサルタントとしても成長することができます。
4.様々なITツールの機能面での理解と人事制度との整合性をとることで、専門性の高いCoEとして、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。
【働く環境】
①コネクティブインダストリーズ人事総務本部 人財戦略部
他に、クロスファンクショナルかつグローバルに広がる他チームのメンバーとも協働頂きます
②勤務場所は秋葉原(住友不動産秋葉原ファーストビル17階)）です。在宅勤務も効果的に活用しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 コネクティブインダストリーズ人事総務本部 人財戦略部
【配属組織について（概要・ミッション）】
・日立製作所 コネクティブインダストリーズセクターは、日立グループの4セクター中でも最大の売上規模を持つセクターとして、重要な役割を担っています。セクター内に属する各BUの業務領域は多岐に亘り、国内のみならず、グローバル市場での幅広い顧客に対する価値提供をめざしています。
・デジタルHRの役割は、日立グループ・グローバル共通の人財マネジメント統合プラットフォームである「Workday」の活用推進、およびその他HRデータの利活用やHRテクノロジー活用により、CIセクターの事業の成長に貢献する組織です。
・当ポジションでは、AIを活用したHR業務のトランスフォームと効率化を推進します。具体的には、HR業務におけるAIソリューションの提案・導入を通じて、オペレーションの効率化や高度化、業務プロセスの見直しを推進。また、経営判断に資するデータを迅速かつ的確に提供し、職場環境の改善や従業員サポートを行い、さらに、HR内のコミュニケーションや連携を円滑にし、組織全体のパフォーマンス向上に貢献する役割を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所CIセクターにおける概要は、以下のURLを参照ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/connective-industries/sector/index.html
【職務概要】
本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。 具体的には下記の通り。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、課題とソリューションの実行
4.HRメンバーのデジタルスキルの育成
5.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
6.チームマネジメント
【職務詳細】
・各事業部門のパートナーとして、HRのデジタルニーズを把握し、グローバル戦略と整合させることでビジネス価値を創出する。
・グローバルおよび日本のCOE（センター・オブ・エクセレンス）チームと協働し、HRプロセスの標準化とデジタル化を可能にするテクノロジーロードマップを策定・実行する。
・HR分野での生成AI（GenAI）およびその他AIイニシアチブに貢献し、グローバルな活動にも連携する。
・グローバルに広がるチームメンバーと密接に連携し、従業員・マネージャー・HR・ビジネスリーダーなど全てのユーザーの体験とビジネス価値を重視したHRテクノロジーソリューションの円滑な導入を支援する。
・HRテクノロジーの、データフロー、ユーザー体験に関するデジタルの仕組みの整合性を確保し、拡張性と将来性のある仕組みを推進する。
・ユーザー視点を重視し、継続的な改善を推進。HRテクノロジーを「記録のためのシステム」から「体験のためのシステム」へと進化させる。
・戦略的なHRデジタルイニシアチブの導入を、体系的なプロジェクトマネジメント手法により遂行する。
・チェンジマネジメント活動（コミュニケーション、トレーニング、ステークホルダーエンゲージメントなど）を主導する。
・外部のHRテクノロジーパートナーと協働し、市場調査、ソリューションの評価、導入支援を行う。
・WorkdayをはじめとするHRテクノロジープラットフォームおよび補完・拡張的なソリューションのロードマップと目標を定義・実行する。
・自部門メンバーの育成、組織強化を行い、継続的にパフォーマンスを発揮できる組織を確立する。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
1.CIセクターのグローバルワイドなDXの企画・立案・実行を担うことで、組織・個人双方の観点での成長・適所適財を実現し、グローバル事業を行う組織のポテンシャルを拡大する業務に携わることができます。
2.日本を含むグローバルと日本の両方の観点からHRプラクティスを俯瞰し、システムやプロセス等の観点から最適解をグローバルチームとの協働、検討により導き出すことが出来ます。
3.日立が展開するグローバル人財マネジメント施策との連動、各種業務システムとの連携、新たにリリースされるテクノロジーサイドからのアップデートを自身の中に取り込み、応用していくことでHRとしてもITコンサルタントとしても成長することができます。
4.様々なITツールの機能面での理解と人事制度との整合性をとることで、専門性の高いCoEとして、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。
【働く環境】
①コネクティブインダストリーズ人事総務本部 人財戦略部
他に、クロスファンクショナルかつグローバルに広がる他チームのメンバーとも協働頂きます
②勤務場所は秋葉原(住友不動産秋葉原ファーストビル17階)）です。在宅勤務も効果的に活用しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・HR変革、デジタルHR戦略、またはHRテクノロジー分野において10年以上の経験
・HRの実務知識、業界動向、最新テクノロジーへの理解
・多様な事業部門やセクター、地域におけるステークホルダーとの連携経験
・優れたコミュニケーションスキルと対人能力、シニアマネジメントを含む多様な層との協働・影響力
・英語力（TOEIC 800点以上目安） ※業務上英語での会議や資料作成があります
・データを活用した人財戦略・意思決定に関する分析力と課題解決力
・中規模の高パフォーマンスチームのマネジメントおよび育成経験
・プロジェクト遂行に必要なリスクの特定・評価・緩和に関する経験
・継続的な改善を推進する成長志向と協働的な姿勢
【歓迎条件】
・デジタルHRプロジェクトのリード経験、変革イニシアチブの推進、およびユーザー導入の実績 （Workdayの導入または運用経験があれば尚可）
・複数のイニシアチブを同時に管理する優先順位付けスキル
・ベンダー選定、契約交渉、継続的な関係管理を含むベンダーマネジメントの実績
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。たとえば、チームと自分のパフォーマンスを評価して記録し、チームが成功、失敗、フィードバックから学べるようにする。目標、方針、手順を遵守し、コミットメントを遂行する。
・継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。たとえば、さまざまな測定基準やベンチマークに細心の注意を払う、プロセスを最適化するための主要な方法と詳細な方法の両方を決定する、など。プロセス障害を速やかに解決する、トラブルが再発しないよう対策を講じる。
・組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。たとえば、計画に常に意識を向け、リスクや不測の事態などの変化に臨機応変に対応する、など。自分自身のチームの仕事と他のワークグループとの整合性を取る。将来を見据えて、計画を完成させるために必要なリソースを決定し、入手する。
・問題に対処する場合には、グローバルな視点で大局的に物事を見る。たとえば、大局的にグローバルな視点から問題を観察するよう他者に働きかける、グローバルなイベントやトレンドが示唆することを理解する、など。必要に応じて手法を調整し、ローカルでもグローバルでもチームが効果的に機能するよう確認する。
・強固な顧客関係を構築し、顧客中心のソリューションを提供する。たとえば、顧客のフィードバックを深く掘り下げ、組織が顧客の将来のニーズをより適切に満たすことができるようなイノベーションを推進する、など。顧客ニーズが満たされていることを確認し、サービスを改善するために頻繁にアプローチを調整する。
・HR変革、デジタルHR戦略、またはHRテクノロジー分野において10年以上の経験
・HRの実務知識、業界動向、最新テクノロジーへの理解
・多様な事業部門やセクター、地域におけるステークホルダーとの連携経験
・優れたコミュニケーションスキルと対人能力、シニアマネジメントを含む多様な層との協働・影響力
・英語力（TOEIC 800点以上目安） ※業務上英語での会議や資料作成があります
・データを活用した人財戦略・意思決定に関する分析力と課題解決力
・中規模の高パフォーマンスチームのマネジメントおよび育成経験
・プロジェクト遂行に必要なリスクの特定・評価・緩和に関する経験
・継続的な改善を推進する成長志向と協働的な姿勢
【歓迎条件】
・デジタルHRプロジェクトのリード経験、変革イニシアチブの推進、およびユーザー導入の実績 （Workdayの導入または運用経験があれば尚可）
・複数のイニシアチブを同時に管理する優先順位付けスキル
・ベンダー選定、契約交渉、継続的な関係管理を含むベンダーマネジメントの実績
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。たとえば、チームと自分のパフォーマンスを評価して記録し、チームが成功、失敗、フィードバックから学べるようにする。目標、方針、手順を遵守し、コミットメントを遂行する。
・継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。たとえば、さまざまな測定基準やベンチマークに細心の注意を払う、プロセスを最適化するための主要な方法と詳細な方法の両方を決定する、など。プロセス障害を速やかに解決する、トラブルが再発しないよう対策を講じる。
・組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。たとえば、計画に常に意識を向け、リスクや不測の事態などの変化に臨機応変に対応する、など。自分自身のチームの仕事と他のワークグループとの整合性を取る。将来を見据えて、計画を完成させるために必要なリソースを決定し、入手する。
・問題に対処する場合には、グローバルな視点で大局的に物事を見る。たとえば、大局的にグローバルな視点から問題を観察するよう他者に働きかける、グローバルなイベントやトレンドが示唆することを理解する、など。必要に応じて手法を調整し、ローカルでもグローバルでもチームが効果的に機能するよう確認する。
・強固な顧客関係を構築し、顧客中心のソリューションを提供する。たとえば、顧客のフィードバックを深く掘り下げ、組織が顧客の将来のニーズをより適切に満たすことができるようなイノベーションを推進する、など。顧客ニーズが満たされていることを確認し、サービスを改善するために頻繁にアプローチを調整する。
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
勤務地
東京都
想定年収
1,280 万円 ~ 1,490 万円
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 タレントマネジメント部 タレントディベロップメントグループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
■DSSセクタは、金融・社会・デジタルエンジニアリング・クラウドサービスの各ビジネスを通じて、Lumada事業のグローバル展開と社会イノベーションの実現をめざしています。
■今回募集する部署は、DSSセクタのタレントマネジメント分野のCOE(Center of Expertise)として、デジタルシステム＆サービスセクタが事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財の確保・育成、評価などの人財マネジメント施策をに推進することをミッションとするタレントマネジメント部に属します。
■その中で、タレントディベロップメントグループは、タレントマネジメントの中でも人財開発を推進する専門チームです。DSSセクタの事業戦略を支えるために、社員一人ひとりの技術力を高めると同時に、キャリアの可能性を広げることを使命としています。リーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションを提供していきます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください）に関わる人財のタレントディベロップメント業務を行います。
https://www.hitachi.co.jp/products/index.html
【職務概要】
■“従業員が学びたくて仕方ない世界を、あなたならどう創りますか？”
■Talent Development Groupのオペレーションを統括し、施策の運用と並行して、デジタル化・シンプル化・モダナイズ化を企画・推進します。是非あなたのアイディアを活かして、Operational Excellenceを目指しましょう。
■現状の全体像を可視化し、BPR/BPOの最適化を進めながら、オペレーションの効率化と高度化を実現します。
■さらに、従業員のUXを向上させるため、情報やコミュニケーションツールの整理・改善を行い、よりスムーズな学びの体験を提供します。
■加えて、データドリブンな意思決定を可能にするため、タッチポイントの整理、データ蓄積、分析の高度化を推進します。
【職務詳細】
主な業務は以下です：
■個と組織の成長を促す人財戦略に基づき、人財育成プログラムの運用/改善を推進
■Operational Excellenceを目指し、既存オペレーションの効率性・効果性を高める取り組みを企画・推進
■従業員のUX向上を目的に、情報・コミュニケーションツールの整理・改善を進め、より使いやすい環境整備を企画・推進
■データドリブンな意思決定に向けて、分析基盤の整備・データ活用の高度化を段階的に推進
【仕事の魅力・やりがい】
■日立グループの成長をデジタルで牽引するDSSセクタにおいて、事業戦略を支えるタレントマネジメントの中核を担うポジションです。
■IT人財の獲得競争が激化する中、先端的な人財開発・オペレーション改革を企画・推進し、組織の競争力強化に直接貢献できます。
■デジタル化・データドリブン・UX改善など、HR領域の最新トレンドを実践しながら、自らのアイデアで仕組みを進化させるやりがいがあります。
■「正解のない世界」で、運用と革新の両輪を担い、変革をリードする経験が積めます。
【キャリアパス】
■タレントマネジメント・タレントディベロップメント領域のプロフェッショナルとして専門性を高めるキャリアを築けます。
■将来的には、人財部門の他のCOE（報酬・評価・組織開発など）やHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業戦略に直結する役割へキャリアを広げることも可能です。
■グローバルHRやデジタルHR領域へのステップアップも視野に入ります。最新のHRテクノロジーやデータ分析スキルを磨き、HR×デジタルの専門家として成長できます。
【働く環境】
①配属組織：
■タレントマネジメント部は19名、配属先となるグループは6名の組織です。
■プロパー社員とキャリア入社社員がそれぞれの知見を融合し、オープンな議論を重ねながら新しい価値を生み出しています。
■「正解のない問いに挑み、未来をデザインする」…そんな挑戦を楽しむメンバーが集まる、ダイナミックで成長志向の組織です。
②働き方：
■在宅勤務とオフィス勤務を柔軟に組み合わせ、個々のライフスタイルや業務内容に合わせたハイブリッドワークを実践しています。
■「集中とコラボレーションの最適バランス」を追求し、働きやすさと生産性の両立を目指せる環境です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 タレントマネジメント部 タレントディベロップメントグループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
■DSSセクタは、金融・社会・デジタルエンジニアリング・クラウドサービスの各ビジネスを通じて、Lumada事業のグローバル展開と社会イノベーションの実現をめざしています。
■今回募集する部署は、DSSセクタのタレントマネジメント分野のCOE(Center of Expertise)として、デジタルシステム＆サービスセクタが事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財の確保・育成、評価などの人財マネジメント施策をに推進することをミッションとするタレントマネジメント部に属します。
■その中で、タレントディベロップメントグループは、タレントマネジメントの中でも人財開発を推進する専門チームです。DSSセクタの事業戦略を支えるために、社員一人ひとりの技術力を高めると同時に、キャリアの可能性を広げることを使命としています。リーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションを提供していきます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください）に関わる人財のタレントディベロップメント業務を行います。
https://www.hitachi.co.jp/products/index.html
【職務概要】
■“従業員が学びたくて仕方ない世界を、あなたならどう創りますか？”
■Talent Development Groupのオペレーションを統括し、施策の運用と並行して、デジタル化・シンプル化・モダナイズ化を企画・推進します。是非あなたのアイディアを活かして、Operational Excellenceを目指しましょう。
■現状の全体像を可視化し、BPR/BPOの最適化を進めながら、オペレーションの効率化と高度化を実現します。
■さらに、従業員のUXを向上させるため、情報やコミュニケーションツールの整理・改善を行い、よりスムーズな学びの体験を提供します。
■加えて、データドリブンな意思決定を可能にするため、タッチポイントの整理、データ蓄積、分析の高度化を推進します。
【職務詳細】
主な業務は以下です：
■個と組織の成長を促す人財戦略に基づき、人財育成プログラムの運用/改善を推進
■Operational Excellenceを目指し、既存オペレーションの効率性・効果性を高める取り組みを企画・推進
■従業員のUX向上を目的に、情報・コミュニケーションツールの整理・改善を進め、より使いやすい環境整備を企画・推進
■データドリブンな意思決定に向けて、分析基盤の整備・データ活用の高度化を段階的に推進
【仕事の魅力・やりがい】
■日立グループの成長をデジタルで牽引するDSSセクタにおいて、事業戦略を支えるタレントマネジメントの中核を担うポジションです。
■IT人財の獲得競争が激化する中、先端的な人財開発・オペレーション改革を企画・推進し、組織の競争力強化に直接貢献できます。
■デジタル化・データドリブン・UX改善など、HR領域の最新トレンドを実践しながら、自らのアイデアで仕組みを進化させるやりがいがあります。
■「正解のない世界」で、運用と革新の両輪を担い、変革をリードする経験が積めます。
【キャリアパス】
■タレントマネジメント・タレントディベロップメント領域のプロフェッショナルとして専門性を高めるキャリアを築けます。
■将来的には、人財部門の他のCOE（報酬・評価・組織開発など）やHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業戦略に直結する役割へキャリアを広げることも可能です。
■グローバルHRやデジタルHR領域へのステップアップも視野に入ります。最新のHRテクノロジーやデータ分析スキルを磨き、HR×デジタルの専門家として成長できます。
【働く環境】
①配属組織：
■タレントマネジメント部は19名、配属先となるグループは6名の組織です。
■プロパー社員とキャリア入社社員がそれぞれの知見を融合し、オープンな議論を重ねながら新しい価値を生み出しています。
■「正解のない問いに挑み、未来をデザインする」…そんな挑戦を楽しむメンバーが集まる、ダイナミックで成長志向の組織です。
②働き方：
■在宅勤務とオフィス勤務を柔軟に組み合わせ、個々のライフスタイルや業務内容に合わせたハイブリッドワークを実践しています。
■「集中とコラボレーションの最適バランス」を追求し、働きやすさと生産性の両立を目指せる環境です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■人事または関連部門での実務経験
■Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作スキル
■部門や立場を問わず円滑なコミュニケーションを図れる能力
■不確実な状況下で最適解を導き、課題解決を推進する力
■デジタルツールを活用し、業務改善や改革に積極的に取り組む姿勢
【歓迎条件】
■POCや企画段階からのプロジェクトマネジメント経験
■タレントマネジメント／タレントディベロップメントに関する知識
■業務プロセス改革（BPR）や業務委託（BPO）の経験
■ビジネスレベルの英語力および異文化コミュニケーション能力
■Workday、SuccessFactors等のHRシステム導入・運用経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
■人事または関連部門での実務経験
■Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作スキル
■部門や立場を問わず円滑なコミュニケーションを図れる能力
■不確実な状況下で最適解を導き、課題解決を推進する力
■デジタルツールを活用し、業務改善や改革に積極的に取り組む姿勢
【歓迎条件】
■POCや企画段階からのプロジェクトマネジメント経験
■タレントマネジメント／タレントディベロップメントに関する知識
■業務プロセス改革（BPR）や業務委託（BPO）の経験
■ビジネスレベルの英語力および異文化コミュニケーション能力
■Workday、SuccessFactors等のHRシステム導入・運用経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
勤務地
東京都
想定年収
780 万円 ~ 1,030 万円
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
仕事内容
【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット 人事総務本部
但し、笠戸地区鉄道事業のグループ会社(日立交通テクノロジー(株))総務部への出向となります。
*雇用主は日立製作所、日立交通テクノロジー(株)は日立製作所100%出資の会社です。
*出向期間終了後は、日立製作所のHR部門での勤務となります。
【配属組織について（概要・ミッション）】
【日立交通テクノロジー(株)の会社概要】
日立グループの一員として、日立鉄道事業のエンジニアリングやモノづくり、改造、メンテナンス等の一翼を担っている会社です。
「魅力ある製品・部品・サービスは技術と信頼の日立交通テクノロジーから」をモットーに、お客さまの身近な課題に寄り添い
ご協力できるパートナーのような存在をめざしています。
【配属先(出向先)のミッション】
日立製作所の人事・勤労関連施策と連動した組織開発・人財配置、報酬マネジメント、労働時間管理、エンゲージメント向上等の
人事・勤労業務全般に幅広い業務に携わって頂きます。
日立交通テクノロジー(株)の総務部は日立製作所鉄道ビジネスユニットのHR部門の多くの仲間と連携しながら、人事・勤労業務を
日々遂行しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道車両事業におけるエンジニアリング、サービス＆メンテナンス、マニュファクチャリング等の展開/推進
①エンジニアリング (確かな技術と信頼をサポートするキーテクノロジー)
広範な車両製作で育んだ車両システム技術で車体・機械系と電気・制御系の融合をめざし、車両リニューアル設計や
短編成化設計など幅広いニーズに応えます。
②サービス＆メンテナンス
広範な車両製作で育んだ車両システム技術で車体・機械系と電気・制御系の融合を目指し、車両リニューアルなどの幅広いニーズに
応えます。また、国内・海外問わず、鉄道車両、モノレール及び分岐器、鉄道車両保守装置のサービスを提供しています。
③マニュファクチャリング (モノづくり)
『魅力ある部品・製品』は『技術』『信頼』の日立交通テクノロジーからをスローガンに日々技術の研鑽に努めています。
高い技術を基に鉄道車両部品製作の一翼を担うとともに、グローバルな事業展開に対応するための人材育成や製造技術の
高度化に取り組んでいます。
【日立交通テクノロジー(株)会社HP】
https://www.hitachi-hik.co.jp/
【職務概要】
ビジネスパートナーとして、事業戦略実現のために人事・勤労全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における
戦略策定・課題解決の提言、実行をマネージャやチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。
【職務詳細】
当該ポジションでは、笠戸地区を中心とし、以下業務全般を主体的に実行することが求められます。
①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の企画立案・実行
②従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の企画立案・実行
③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の企画立案・実行
④安全快適な職場環境整備に向けた、安全衛生活動・リスクマネジメント
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日立グループの中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRとして、事業戦略の実現に向けて
人事・勤労業務全般の領域の経験を積むことが期待出来ます。
長期的(出向終了後)には、グローバルに展開する日立製作所の鉄道事業のHRチームとの連携を足がかりとしてグローバルにキャリアを
構築する可能性や、鉄道事業以外の日立製作所が推進するあらゆる事業体での活躍の可能性があり、本人の意思をもとに、幅広い
日立グループの事業領域にて業種に捉われないHRとしてのキャリアを構築することも可能です。
【働く環境】
①配属組織について
総務部8名(部長2名、部長代理2名、主任2名、担当者2名)
②働き方について
在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
総務部内メンバはもとより、日立製作所鉄道ビジネスユニットのHR部門の関係者と連携し、業務を遂行して頂きます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
鉄道ビジネスユニット 人事総務本部
但し、笠戸地区鉄道事業のグループ会社(日立交通テクノロジー(株))総務部への出向となります。
*雇用主は日立製作所、日立交通テクノロジー(株)は日立製作所100%出資の会社です。
*出向期間終了後は、日立製作所のHR部門での勤務となります。
【配属組織について（概要・ミッション）】
【日立交通テクノロジー(株)の会社概要】
日立グループの一員として、日立鉄道事業のエンジニアリングやモノづくり、改造、メンテナンス等の一翼を担っている会社です。
「魅力ある製品・部品・サービスは技術と信頼の日立交通テクノロジーから」をモットーに、お客さまの身近な課題に寄り添い
ご協力できるパートナーのような存在をめざしています。
【配属先(出向先)のミッション】
日立製作所の人事・勤労関連施策と連動した組織開発・人財配置、報酬マネジメント、労働時間管理、エンゲージメント向上等の
人事・勤労業務全般に幅広い業務に携わって頂きます。
日立交通テクノロジー(株)の総務部は日立製作所鉄道ビジネスユニットのHR部門の多くの仲間と連携しながら、人事・勤労業務を
日々遂行しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道車両事業におけるエンジニアリング、サービス＆メンテナンス、マニュファクチャリング等の展開/推進
①エンジニアリング (確かな技術と信頼をサポートするキーテクノロジー)
広範な車両製作で育んだ車両システム技術で車体・機械系と電気・制御系の融合をめざし、車両リニューアル設計や
短編成化設計など幅広いニーズに応えます。
②サービス＆メンテナンス
広範な車両製作で育んだ車両システム技術で車体・機械系と電気・制御系の融合を目指し、車両リニューアルなどの幅広いニーズに
応えます。また、国内・海外問わず、鉄道車両、モノレール及び分岐器、鉄道車両保守装置のサービスを提供しています。
③マニュファクチャリング (モノづくり)
『魅力ある部品・製品』は『技術』『信頼』の日立交通テクノロジーからをスローガンに日々技術の研鑽に努めています。
高い技術を基に鉄道車両部品製作の一翼を担うとともに、グローバルな事業展開に対応するための人材育成や製造技術の
高度化に取り組んでいます。
【日立交通テクノロジー(株)会社HP】
https://www.hitachi-hik.co.jp/
【職務概要】
ビジネスパートナーとして、事業戦略実現のために人事・勤労全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における
戦略策定・課題解決の提言、実行をマネージャやチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。
【職務詳細】
当該ポジションでは、笠戸地区を中心とし、以下業務全般を主体的に実行することが求められます。
①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の企画立案・実行
②従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の企画立案・実行
③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の企画立案・実行
④安全快適な職場環境整備に向けた、安全衛生活動・リスクマネジメント
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日立グループの中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRとして、事業戦略の実現に向けて
人事・勤労業務全般の領域の経験を積むことが期待出来ます。
長期的(出向終了後)には、グローバルに展開する日立製作所の鉄道事業のHRチームとの連携を足がかりとしてグローバルにキャリアを
構築する可能性や、鉄道事業以外の日立製作所が推進するあらゆる事業体での活躍の可能性があり、本人の意思をもとに、幅広い
日立グループの事業領域にて業種に捉われないHRとしてのキャリアを構築することも可能です。
【働く環境】
①配属組織について
総務部8名(部長2名、部長代理2名、主任2名、担当者2名)
②働き方について
在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
総務部内メンバはもとより、日立製作所鉄道ビジネスユニットのHR部門の関係者と連携し、業務を遂行して頂きます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・HR業務の企画立案及び運営の経験（5年以上）
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識（5年以上）
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・人事・勤労業務に関心があり、主体的に業務改善に取り組める方
・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル
【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力
（読み書き・メール利用に支障のないレベル）
・HR施策・プログラム・制度の理解や、人財・組織面での課題発見、解決に向けての人財マネジメントの知見習得に意欲があること
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
・HR業務の企画立案及び運営の経験（5年以上）
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識（5年以上）
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・人事・勤労業務に関心があり、主体的に業務改善に取り組める方
・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル
【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力
（読み書き・メール利用に支障のないレベル）
・HR施策・プログラム・制度の理解や、人財・組織面での課題発見、解決に向けての人財マネジメントの知見習得に意欲があること
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
勤務地
山口県
想定年収
780 万円 ~ 1,030 万円
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
株式会社日立製作所
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 タレントマネジメント部
【配属組織について（概要・ミッション）】
今回募集する部署は、タレントマネジメント分野のCOE(Center of Expertise)として、デジタルシステム＆サービスセクタが事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財の確保・育成、評価などの人財マネジメント施策をに推進することをミッションとしています。デジタルシステム＆サービスセクタのコーポレートとしてグループ全体を管掌します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください）に関わる人財のタレントディベロップメント業務を行います。
https://www.hitachi.co.jp/products/index.html
【職務概要】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財育成・能力開発の戦略業務を推進します。アジャイルで動的な組織の仕組みと連動させた人財開発フレームワームの構築、ビジネスの人財ニーズ分析の実施を行い、課題解決に資するリーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションの企画立案業務を推進します。
【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・アジャイルで動的な組織構築のための次世代人財マネジメントの推進
・キャリア・アーキテクチャーの構築と自律的なスキリングのカルチャー構築
・個々のパフォーマンスを最大化させるための能力開発スキーム構築・運用
・グローバルのリーダーシップパイプラインの拡充と強化のためのアセスメントと人財育成施策の推進 等
【仕事の魅力・やりがい】
・日立グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。
【キャリアパス】
・タレントマネジメント・タレントディベロップメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)のとして活躍することもできます。
【働く環境】
・在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 タレントマネジメント部
【配属組織について（概要・ミッション）】
今回募集する部署は、タレントマネジメント分野のCOE(Center of Expertise)として、デジタルシステム＆サービスセクタが事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財の確保・育成、評価などの人財マネジメント施策をに推進することをミッションとしています。デジタルシステム＆サービスセクタのコーポレートとしてグループ全体を管掌します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください）に関わる人財のタレントディベロップメント業務を行います。
https://www.hitachi.co.jp/products/index.html
【職務概要】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財育成・能力開発の戦略業務を推進します。アジャイルで動的な組織の仕組みと連動させた人財開発フレームワームの構築、ビジネスの人財ニーズ分析の実施を行い、課題解決に資するリーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションの企画立案業務を推進します。
【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・アジャイルで動的な組織構築のための次世代人財マネジメントの推進
・キャリア・アーキテクチャーの構築と自律的なスキリングのカルチャー構築
・個々のパフォーマンスを最大化させるための能力開発スキーム構築・運用
・グローバルのリーダーシップパイプラインの拡充と強化のためのアセスメントと人財育成施策の推進 等
【仕事の魅力・やりがい】
・日立グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。
【キャリアパス】
・タレントマネジメント・タレントディベロップメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)のとして活躍することもできます。
【働く環境】
・在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・タレントマネジメント・タレントディベロップメントに関する高度な知見
・インストラクショナルデザインの知識・経験
・人事または関連部門での経験
・目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力
・高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力
・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力
【歓迎条件】
・基本的なIT知識
・IT関係事業・業務の理解
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
・タレントマネジメント・タレントディベロップメントに関する高度な知見
・インストラクショナルデザインの知識・経験
・人事または関連部門での経験
・目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力
・高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力
・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力
【歓迎条件】
・基本的なIT知識
・IT関係事業・業務の理解
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
勤務地
東京都
想定年収
780 万円 ~ 1,030 万円
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
株式会社日立製作所
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 タレントマネジメント部
【配属組織について（概要・ミッション）】
今回募集する部署は、タレントマネジメント分野のCOE(Center of Expertise)として、デジタルシステム＆サービスセクタが事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財の確保・育成、評価などの人財マネジメント施策をに推進することをミッションとしています。デジタルシステム＆サービスセクタのコーポレートとしてグループ全体を管掌します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください）に関わる人財のタレントディベロップメント業務を行います。
https://www.hitachi.co.jp/products/index.html
【職務概要】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財育成・能力開発の戦略業務を推進します。アジャイルで動的な組織の仕組みと連動させた人財開発フレームワームの構築、ビジネスの人財ニーズ分析の実施を行い、課題解決に資するリーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションの企画立案業務を推進します。
【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・アジャイルで動的な組織構築のための次世代人財マネジメントの推進
・キャリア・アーキテクチャーの構築と自律的なスキリングのカルチャー構築
・個々のパフォーマンスを最大化させるための能力開発スキーム構築・運用
・グローバルのリーダーシップパイプラインの拡充と強化のためのアセスメントと人財育成施策の推進 等
【仕事の魅力・やりがい】
・日立グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。
【キャリアパス】
・タレントマネジメント・タレントディベロップメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)のとして活躍することもできます。
【働く環境】
・在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 タレントマネジメント部
【配属組織について（概要・ミッション）】
今回募集する部署は、タレントマネジメント分野のCOE(Center of Expertise)として、デジタルシステム＆サービスセクタが事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財の確保・育成、評価などの人財マネジメント施策をに推進することをミッションとしています。デジタルシステム＆サービスセクタのコーポレートとしてグループ全体を管掌します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください）に関わる人財のタレントディベロップメント業務を行います。
https://www.hitachi.co.jp/products/index.html
【職務概要】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財育成・能力開発の戦略業務を推進します。アジャイルで動的な組織の仕組みと連動させた人財開発フレームワームの構築、ビジネスの人財ニーズ分析の実施を行い、課題解決に資するリーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションの企画立案業務を推進します。
【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・アジャイルで動的な組織構築のための次世代人財マネジメントの推進
・キャリア・アーキテクチャーの構築と自律的なスキリングのカルチャー構築
・個々のパフォーマンスを最大化させるための能力開発スキーム構築・運用
・グローバルのリーダーシップパイプラインの拡充と強化のためのアセスメントと人財育成施策の推進 等
【仕事の魅力・やりがい】
・日立グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。
【キャリアパス】
・タレントマネジメント・タレントディベロップメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)のとして活躍することもできます。
【働く環境】
・在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・タレントマネジメント・タレントディベロップメントに関する高度な知見
・インストラクショナルデザインの知識・経験
・人事または関連部門での経験
・目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力
・高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力
・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力
【歓迎条件】
・基本的なIT知識
・IT関係事業・業務の理解
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
・タレントマネジメント・タレントディベロップメントに関する高度な知見
・インストラクショナルデザインの知識・経験
・人事または関連部門での経験
・目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力
・高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力
・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力
【歓迎条件】
・基本的なIT知識
・IT関係事業・業務の理解
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
勤務地
東京都
想定年収
780 万円 ~ 1,030 万円
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 研開人事総務本部 研開人事・勤労部 タレントマネジメントユニット
【配属組織について（概要・ミッション）】
研究開発グループには約2,500名の研究者が在籍しており、AIやエネルギー、デジタルなど多岐にわたる分野で最先端、且つ事業に資する研究に日々取組んでいます。
そういった環境において、最先端の研究開発にどのような貢献ができるのか、研究者の人事、人財育成、組織開発、DE&I(Diversity, Equity & Inclusion)、ジョブ型人財マネジメント推進等の取組みに従事頂きます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
研究開発グループは、日立グループの幅広い事業に関する研究開発を担っています。約2,500名ほどの研究者が在籍している研究所のHR部門で従事頂きます。
【職務概要】
研究部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。
【職務詳細】
・研究開発部門の戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開
・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
・経営リーダー、技術スペシャリスト育成施策の企画立案
・多様な人財の活用・活躍推進に関する企画立案
・研究方針を踏まえた採用活動の推進
【ポジションの魅力・やりがい】
人財部門は、急速に変革を遂げる事業・研究開発に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。
【キャリアパス】
全社の人財部門において、人事労務、人財開発、採用等の業務ローテーションを通じ、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。
【働く環境】
①配属部署は計18名(課長１名、主任4名、担当者13名)で構成。
②在宅勤務も併用しながらオフィス出社とのハイブリッド勤務。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 研開人事総務本部 研開人事・勤労部 タレントマネジメントユニット
【配属組織について（概要・ミッション）】
研究開発グループには約2,500名の研究者が在籍しており、AIやエネルギー、デジタルなど多岐にわたる分野で最先端、且つ事業に資する研究に日々取組んでいます。
そういった環境において、最先端の研究開発にどのような貢献ができるのか、研究者の人事、人財育成、組織開発、DE&I(Diversity, Equity & Inclusion)、ジョブ型人財マネジメント推進等の取組みに従事頂きます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
研究開発グループは、日立グループの幅広い事業に関する研究開発を担っています。約2,500名ほどの研究者が在籍している研究所のHR部門で従事頂きます。
【職務概要】
研究部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。
【職務詳細】
・研究開発部門の戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開
・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
・経営リーダー、技術スペシャリスト育成施策の企画立案
・多様な人財の活用・活躍推進に関する企画立案
・研究方針を踏まえた採用活動の推進
【ポジションの魅力・やりがい】
人財部門は、急速に変革を遂げる事業・研究開発に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。
【キャリアパス】
全社の人財部門において、人事労務、人財開発、採用等の業務ローテーションを通じ、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。
【働く環境】
①配属部署は計18名(課長１名、主任4名、担当者13名)で構成。
②在宅勤務も併用しながらオフィス出社とのハイブリッド勤務。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・人財部門に関する業務の実務経験（目安：3年～程度）
・5年以上の社会人経験
・職場や関連事業所との調整・折衝等を円滑に行うことができるコミュニケーション力
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint）
※出身企業の規模・業種は不問
【歓迎条件】
・英語力：TOEIC650点以上
・論理的思考力が身についている
・HRトレンドへの興味/関心が高い
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るくオープンなコミュニケーション力と論理的に分かりやすく伝える力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感と実行力
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
・人財部門に関する業務の実務経験（目安：3年～程度）
・5年以上の社会人経験
・職場や関連事業所との調整・折衝等を円滑に行うことができるコミュニケーション力
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint）
※出身企業の規模・業種は不問
【歓迎条件】
・英語力：TOEIC650点以上
・論理的思考力が身についている
・HRトレンドへの興味/関心が高い
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るくオープンなコミュニケーション力と論理的に分かりやすく伝える力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感と実行力
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
勤務地
茨城県
想定年収
780 万円 ~ 1,030 万円
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 研開人事総務本部 研開人事・勤労部 タレントマネジメントユニット
【配属組織について（概要・ミッション）】
研究開発グループには約2,500名の研究者が在籍しており、AIやエネルギー、デジタルなど多岐にわたる分野で最先端、且つ事業に資する研究に日々取組んでいます。
そういった環境において、最先端の研究開発にどのような貢献ができるのか、研究者の人事、人財育成、組織開発、DE&I(Diversity, Equity & Inclusion)、ジョブ型人財マネジメント推進等の取組みに従事頂きます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
研究開発グループは、日立グループの幅広い事業に関する研究開発を担っています。約2,500名ほどの研究者が在籍している研究所のHR部門で従事頂きます。
【職務概要】
研究部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。
【職務詳細】
・研究開発部門の戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開
・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
・経営リーダー、技術スペシャリスト育成施策の企画立案
・多様な人財の活用・活躍推進に関する企画立案
・研究方針を踏まえた採用活動の推進
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
人財部門は、急速に変革を遂げる事業・研究開発に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。
【キャリアパス】
全社の人財部門において、人事労務、人財開発、採用等の業務ローテーションを通じ、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。
【働く環境】
①配属部署は計18名(課長１名、主任4名、担当者13名)で構成。
②在宅勤務も併用しながらオフィス出社とのハイブリッド勤務。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 研開人事総務本部 研開人事・勤労部 タレントマネジメントユニット
【配属組織について（概要・ミッション）】
研究開発グループには約2,500名の研究者が在籍しており、AIやエネルギー、デジタルなど多岐にわたる分野で最先端、且つ事業に資する研究に日々取組んでいます。
そういった環境において、最先端の研究開発にどのような貢献ができるのか、研究者の人事、人財育成、組織開発、DE&I(Diversity, Equity & Inclusion)、ジョブ型人財マネジメント推進等の取組みに従事頂きます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
研究開発グループは、日立グループの幅広い事業に関する研究開発を担っています。約2,500名ほどの研究者が在籍している研究所のHR部門で従事頂きます。
【職務概要】
研究部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。
【職務詳細】
・研究開発部門の戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開
・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
・経営リーダー、技術スペシャリスト育成施策の企画立案
・多様な人財の活用・活躍推進に関する企画立案
・研究方針を踏まえた採用活動の推進
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
人財部門は、急速に変革を遂げる事業・研究開発に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。
【キャリアパス】
全社の人財部門において、人事労務、人財開発、採用等の業務ローテーションを通じ、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。
【働く環境】
①配属部署は計18名(課長１名、主任4名、担当者13名)で構成。
②在宅勤務も併用しながらオフィス出社とのハイブリッド勤務。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・人財部門に関する業務の実務経験（目安：3年～程度）
・5年以上の社会人経験
・職場や関連事業所との調整・折衝等を円滑に行うことができるコミュニケーション力
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint）
※出身企業の規模・業種は不問
【歓迎条件】
・英語力：TOEIC650点以上
・論理的思考力が身についている
・HRトレンドへの興味/関心が高い
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るくオープンなコミュニケーション力と論理的に分かりやすく伝える力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感と実行力
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
・人財部門に関する業務の実務経験（目安：3年～程度）
・5年以上の社会人経験
・職場や関連事業所との調整・折衝等を円滑に行うことができるコミュニケーション力
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint）
※出身企業の規模・業種は不問
【歓迎条件】
・英語力：TOEIC650点以上
・論理的思考力が身についている
・HRトレンドへの興味/関心が高い
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るくオープンなコミュニケーション力と論理的に分かりやすく伝える力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感と実行力
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
勤務地
茨城県
想定年収
780 万円 ~ 1,030 万円
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
配属先のHRトランスフォーメーション統括部(HRX統括部）は2025年4月に新設された統括部で、HRに関するプロジェクトマネジメントやシステム・データ活用等を通じて、NECにおけるHR施策を通じて変革を横断的に遂行することをミッションとしています。今回ポジションを募集しているHRプロジェクトグループは、HRX統括部の配下で、HR施策に関する組織横断的なプロジェクトマネジメントを実施しています。
【職務内容】
＜プロジェクトの例＞
・国内グループ会社を対象としたジョブ型人材マネジメントの導入展開。その他人事・労務制度、プロセス・システムの統一
・組織改編に合わせた人事制度、プロセス・システムの統一
・株式報酬制度の導入など人事制度に関するプロジェクト運営、人的資本経営に関するプロジェクト運営
・Success Factors/ServiceNow/Tableau・Snowflakeなど、ジョブ型人事制度を支えるHRインフラストラクチャーの整備
・AI-Agent、生成AIなどHR施策に関するAI活用の企画
・勤務時間管理、給与計算などのレガシーシステムのモダナイゼーション。プロセス・システムの要件定義、製品の選定から開発・運用設計
・NECグループの海外のHRメンバーと共同し、NEC全体のシナジーを図る取組展開
【ポジションのアピールポイント】
・このポジションは、CoE、Business HR、シェアードサービス、グループ会社の人事担当、IT部門など様々なメンバーと連携しながら、人事制度のグループ会社共通化、業務プロセス・サービスデリバリの改革を推進するポジションです。
・NECグループの人事変革をリードすることにより、多様な経験を積むことができると同時に、幅広い人脈を築くことができます。
・本ポジションを経験した後は、培った知見を活かして、HRの様々なキャリアパスを歩むことができます。
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
グループミーティングや上司との1on1などは、出来る限り対面で行えるよう、週２回程度の出社ルールを決めています。個別の事情がある場合は、ご相談ください。
配属先のHRトランスフォーメーション統括部(HRX統括部）は2025年4月に新設された統括部で、HRに関するプロジェクトマネジメントやシステム・データ活用等を通じて、NECにおけるHR施策を通じて変革を横断的に遂行することをミッションとしています。今回ポジションを募集しているHRプロジェクトグループは、HRX統括部の配下で、HR施策に関する組織横断的なプロジェクトマネジメントを実施しています。
【職務内容】
＜プロジェクトの例＞
・国内グループ会社を対象としたジョブ型人材マネジメントの導入展開。その他人事・労務制度、プロセス・システムの統一
・組織改編に合わせた人事制度、プロセス・システムの統一
・株式報酬制度の導入など人事制度に関するプロジェクト運営、人的資本経営に関するプロジェクト運営
・Success Factors/ServiceNow/Tableau・Snowflakeなど、ジョブ型人事制度を支えるHRインフラストラクチャーの整備
・AI-Agent、生成AIなどHR施策に関するAI活用の企画
・勤務時間管理、給与計算などのレガシーシステムのモダナイゼーション。プロセス・システムの要件定義、製品の選定から開発・運用設計
・NECグループの海外のHRメンバーと共同し、NEC全体のシナジーを図る取組展開
【ポジションのアピールポイント】
・このポジションは、CoE、Business HR、シェアードサービス、グループ会社の人事担当、IT部門など様々なメンバーと連携しながら、人事制度のグループ会社共通化、業務プロセス・サービスデリバリの改革を推進するポジションです。
・NECグループの人事変革をリードすることにより、多様な経験を積むことができると同時に、幅広い人脈を築くことができます。
・本ポジションを経験した後は、培った知見を活かして、HRの様々なキャリアパスを歩むことができます。
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
グループミーティングや上司との1on1などは、出来る限り対面で行えるよう、週２回程度の出社ルールを決めています。個別の事情がある場合は、ご相談ください。
求める経験 / スキル
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
いずれかの条件を満たす方
・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事にて、人事制度改定のご経験をお持ちの方
・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、人事関係のプロジェクト業務の経験やHRシステムの導入経験をお持ちの方
【WANT】
いずれかの条件を満たす方
・Lean Six Sigmaなど業務プロセスの改善に係る知見をお持ちの方
・Success Factors, ServiceNow等に係る知見をお持ちの方
・HRデータマネジメント・データ活用戦略やAI活用に関する知見をお持ちの方。
・英語（ビジネスレベル）ができれば尚可
主任の場合
【MUST】
いずれかの条件を満たす方
・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事にて、人事制度改定のご経験をお持ちの方
・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、人事関係のプロジェクト業務の経験やHRシステムの導入経験をお持ちの方
【WANT】
いずれかの条件を満たす方
・Lean Six Sigmaなど業務プロセスの改善に係る知見をお持ちの方
・Success Factors, ServiceNow等に係る知見をお持ちの方
・HRデータマネジメント・データ活用戦略やAI活用に関する知見をお持ちの方。
・英語（ビジネスレベル）ができれば尚可
【求める人物像・ソフトスキル】
セルフスターターな方
様々なステークホルダとのコミュニケーションを図り、課題解決を推進できる方
【MUST】
いずれかの条件を満たす方
・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事にて、人事制度改定のご経験をお持ちの方
・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、人事関係のプロジェクト業務の経験やHRシステムの導入経験をお持ちの方
【WANT】
いずれかの条件を満たす方
・Lean Six Sigmaなど業務プロセスの改善に係る知見をお持ちの方
・Success Factors, ServiceNow等に係る知見をお持ちの方
・HRデータマネジメント・データ活用戦略やAI活用に関する知見をお持ちの方。
・英語（ビジネスレベル）ができれば尚可
主任の場合
【MUST】
いずれかの条件を満たす方
・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事にて、人事制度改定のご経験をお持ちの方
・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、人事関係のプロジェクト業務の経験やHRシステムの導入経験をお持ちの方
【WANT】
いずれかの条件を満たす方
・Lean Six Sigmaなど業務プロセスの改善に係る知見をお持ちの方
・Success Factors, ServiceNow等に係る知見をお持ちの方
・HRデータマネジメント・データ活用戦略やAI活用に関する知見をお持ちの方。
・英語（ビジネスレベル）ができれば尚可
【求める人物像・ソフトスキル】
セルフスターターな方
様々なステークホルダとのコミュニケーションを図り、課題解決を推進できる方
従業員数
22,036名
（連結 118,527名(2023年3月末現在)）
勤務地
東京都
想定年収
680 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
22,036名
（連結 118,527名(2023年3月末現在)）
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
人材組織開発統括部は、HRの各領域における専門性をもったエキスパートとして、グローバルを含むNECグループ全体を対象とした人事関係制度の企画立案、運用プロセスの設計を担っています。幹部人事＆評価グループでは、NECグループ全体の組織・トップマネジメントチームの組成、パフォーマンスマネジメント（評価制度）を担当しています。
【職務内容】
NECグループ全体の経営を支えるトップマネジメントチームの強化・最適化に携わる重要なポジションです。将来の経営幹部候補を発掘・育成するため、独自の人材アセスメントを企画・運用し、トップマネジメントに求められる資質や能力を可視化することで、グループの持続的な成長を支えます。アセスメントの内容や運用方法については、現状や戦略に応じて自ら企画提案し、グループ各社・部門と連携しながら実現していただきます。
さらに、すでに経営層として活躍しているメンバーに対しては、1on1やワークショップ形式の対話を重ねながら、個々のリーダーシップスタイルや組織課題について深く掘り下げ、より良い成長プランを提案・実行していきます。単なるアドバイザーに留まらず、組織と個人の成長双方を実現するパートナーとして、経営層と直接対話できるのもこの仕事の大きな特徴です。
グループ全体の変革期を支え、日本の未来をリードする経営人材づくりに貢献するダイナミックな環境で、ご自身の専門性を存分に発揮していただけます。人事・組織開発にご興味をお持ちの方、経営に直結した実感を持ちながら自己成長を目指したい方に最適なポジションです。
【ポジションのアピールポイント】
NECグループ全体の経営人材開発に携わる本ポジションは、国内外の大手企業でも注目される「タレントマネジメント」「サクセッションプラン」の最先端に直接関与できるのが強みです。社外での評価も高いプロジェクトに携わることで、人事戦略や組織開発のプロフェッショナルとしての実績を積むことができます。
将来的には、NECグループ内での人事責任者や経営企画部門へのステップアップはもちろん、他業界・他企業での人事部門リーダーや経営メンバーとしてのキャリアも広がります。日本・グローバルで通用する人材戦略スキルを身につけることができる点が大きな魅力です。
【職場環境】
リモートワーク：週1程度可能
人材組織開発統括部は、HRの各領域における専門性をもったエキスパートとして、グローバルを含むNECグループ全体を対象とした人事関係制度の企画立案、運用プロセスの設計を担っています。幹部人事＆評価グループでは、NECグループ全体の組織・トップマネジメントチームの組成、パフォーマンスマネジメント（評価制度）を担当しています。
【職務内容】
NECグループ全体の経営を支えるトップマネジメントチームの強化・最適化に携わる重要なポジションです。将来の経営幹部候補を発掘・育成するため、独自の人材アセスメントを企画・運用し、トップマネジメントに求められる資質や能力を可視化することで、グループの持続的な成長を支えます。アセスメントの内容や運用方法については、現状や戦略に応じて自ら企画提案し、グループ各社・部門と連携しながら実現していただきます。
さらに、すでに経営層として活躍しているメンバーに対しては、1on1やワークショップ形式の対話を重ねながら、個々のリーダーシップスタイルや組織課題について深く掘り下げ、より良い成長プランを提案・実行していきます。単なるアドバイザーに留まらず、組織と個人の成長双方を実現するパートナーとして、経営層と直接対話できるのもこの仕事の大きな特徴です。
グループ全体の変革期を支え、日本の未来をリードする経営人材づくりに貢献するダイナミックな環境で、ご自身の専門性を存分に発揮していただけます。人事・組織開発にご興味をお持ちの方、経営に直結した実感を持ちながら自己成長を目指したい方に最適なポジションです。
【ポジションのアピールポイント】
NECグループ全体の経営人材開発に携わる本ポジションは、国内外の大手企業でも注目される「タレントマネジメント」「サクセッションプラン」の最先端に直接関与できるのが強みです。社外での評価も高いプロジェクトに携わることで、人事戦略や組織開発のプロフェッショナルとしての実績を積むことができます。
将来的には、NECグループ内での人事責任者や経営企画部門へのステップアップはもちろん、他業界・他企業での人事部門リーダーや経営メンバーとしてのキャリアも広がります。日本・グローバルで通用する人材戦略スキルを身につけることができる点が大きな魅力です。
【職場環境】
リモートワーク：週1程度可能
求める経験 / スキル
シニアプロフェッショル（部長相当）の場合
【MUST】
下記の人事経験：
・人事、組織開発、またはタレントマネジメントに関する実務経験 5年以上
・プロジェクトマネジメントまたは業務推進の経験
・社内外の関係者との折衝・調整スキル
・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力
【WANT】
・コーポレート人事またはHRビジネスパートナーとしてタレントマネジメント制度企画または運用の実務経験があること
・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があること
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
下記の人事経験：
・人事、組織開発、またはタレントマネジメントに関する実務経験 5年以上
・プロジェクトマネジメントまたは業務推進の経験
・社内外の関係者との折衝・調整スキル
【WANT】
・コーポレート人事またはHRビジネスパートナーとしてタレントマネジメント制度企画または運用の実務経験があること
・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があること
・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力
【求める人物像・ソフトスキル】
・全社・グループ視点で課題を捉え、主体的に提案・実行できる方
・多様な価値観を尊重し、変革をリードする姿勢を持つ方
・機密情報を扱うため誠実さと信頼感のある方
【MUST】
下記の人事経験：
・人事、組織開発、またはタレントマネジメントに関する実務経験 5年以上
・プロジェクトマネジメントまたは業務推進の経験
・社内外の関係者との折衝・調整スキル
・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力
【WANT】
・コーポレート人事またはHRビジネスパートナーとしてタレントマネジメント制度企画または運用の実務経験があること
・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があること
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
下記の人事経験：
・人事、組織開発、またはタレントマネジメントに関する実務経験 5年以上
・プロジェクトマネジメントまたは業務推進の経験
・社内外の関係者との折衝・調整スキル
【WANT】
・コーポレート人事またはHRビジネスパートナーとしてタレントマネジメント制度企画または運用の実務経験があること
・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があること
・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力
【求める人物像・ソフトスキル】
・全社・グループ視点で課題を捉え、主体的に提案・実行できる方
・多様な価値観を尊重し、変革をリードする姿勢を持つ方
・機密情報を扱うため誠実さと信頼感のある方
従業員数
22,036名
（連結 118,527名(2023年3月末現在)）
勤務地
東京都
想定年収
930 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
22,036名
（連結 118,527名(2023年3月末現在)）
仕事内容
中途採用をメインとした採用実務から、人事評価制度の企画・運用、労務管理のDX推進など、幅広く裁量を持って携わっていただきます。
■中途採用業務：各部署のニーズヒアリングおよびエージェントとの打ち合わせ、採用戦略の立案・実行等。
■新人事制度の運用：新人事制度（2026年4月の制度改定）導入後の運用、課題抽出、改善提案。
■関連規程管理：法改正に合わせた社内規程の整備等
■労務管理システムのDX推進：勤怠管理・労務管理プロセスの見直し
勤怠管理システム導入（2026年10月稼働予定）の検討・プロジェクト推進
■中途採用業務：各部署のニーズヒアリングおよびエージェントとの打ち合わせ、採用戦略の立案・実行等。
■新人事制度の運用：新人事制度（2026年4月の制度改定）導入後の運用、課題抽出、改善提案。
■関連規程管理：法改正に合わせた社内規程の整備等
■労務管理システムのDX推進：勤怠管理・労務管理プロセスの見直し
勤怠管理システム導入（2026年10月稼働予定）の検討・プロジェクト推進
求める経験 / スキル
【いずれか必須】
中途採用のご経験（CA、RAのご経験）、人事関連のご経験
中途採用のご経験（CA、RAのご経験）、人事関連のご経験
勤務地
大阪府
想定年収
430 万円 ~ 600 万円
東証プライム上場企業
仕事内容
①指名委員会・報酬委員会の運営（事務局業務）
・オペレーションに留まらず、アジェンダ設定を始めとした会議事務局運営に積極的に携わっていただく。例えば、報酬であれば、グローバルでのベンチマークを設定して水準検証、報酬ミックス・株式報酬ビークル・賞与KPI等を設定して、報酬委員の意見を確認し、CHROとも連携して報酬制度案を取りまとめていく。
②役員人事関連の業務
・各役員との契約書の締結および管理、外国籍役員を対象にした福利厚生の管理・対応、退任役員への取扱いの説明等
③株式報酬関連の事務運営
・譲渡制限付株式報酬およびパフォーマンスシェアユニットの実務対応
・オペレーションに留まらず、アジェンダ設定を始めとした会議事務局運営に積極的に携わっていただく。例えば、報酬であれば、グローバルでのベンチマークを設定して水準検証、報酬ミックス・株式報酬ビークル・賞与KPI等を設定して、報酬委員の意見を確認し、CHROとも連携して報酬制度案を取りまとめていく。
②役員人事関連の業務
・各役員との契約書の締結および管理、外国籍役員を対象にした福利厚生の管理・対応、退任役員への取扱いの説明等
③株式報酬関連の事務運営
・譲渡制限付株式報酬およびパフォーマンスシェアユニットの実務対応
求める経験 / スキル
■プライム上場企業にて、下記のご経験をお持ちの方
・経験職種（年数）・経験内容：下記①、②いずれかのご経験をお持ちの方
①人事業務（人材開発、等級・評価・報酬制度設計等、人事企画）経験者
②商事法務ないしは経営管理等経験者（法的志向やコーポレートガバナンスへの理解）
※②に関しては人事経験不問
もしくは役員人事関連の経験がある方
・語学力：英語での業務経験
・その他：上場企業での業務経験
【歓迎要件】
・経験職種（年数）・経験内容：
- 国内外のコーポレートガバナンスに関する動向や法令、他社動向等に対する高い情報感度とラーニング・アジリティ
- 極めて秘匿性の高い経営情報に関わるにたる、高い職業倫理と情報管理・統制力
- 取締役や執行役と適切かつ建設的なコミュニケーションができる高い言語運用能力
- 株式報酬の業務経験がある方
- コンサルタント企業にて役員人事関連業務のプロジェクトに携わっていた方
・語学力：ビジネスレベル英語
・経験職種（年数）・経験内容：下記①、②いずれかのご経験をお持ちの方
①人事業務（人材開発、等級・評価・報酬制度設計等、人事企画）経験者
②商事法務ないしは経営管理等経験者（法的志向やコーポレートガバナンスへの理解）
※②に関しては人事経験不問
もしくは役員人事関連の経験がある方
・語学力：英語での業務経験
・その他：上場企業での業務経験
【歓迎要件】
・経験職種（年数）・経験内容：
- 国内外のコーポレートガバナンスに関する動向や法令、他社動向等に対する高い情報感度とラーニング・アジリティ
- 極めて秘匿性の高い経営情報に関わるにたる、高い職業倫理と情報管理・統制力
- 取締役や執行役と適切かつ建設的なコミュニケーションができる高い言語運用能力
- 株式報酬の業務経験がある方
- コンサルタント企業にて役員人事関連業務のプロジェクトに携わっていた方
・語学力：ビジネスレベル英語
勤務地
東京都
想定年収
788 万円 ~ 1,092 万円
仕事内容
■業務内容
TDKにおける電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、【ステークホルダー】と連携のうえ、ビジネスカンパニー全体に関わる【人事関連の共通施策】の立案、実装およびそれらに付随する業務を担当いただきます。
【ステークホルダー】
・ビジネスカンパニーCEO・COO・CFO
・ビジネスカンパニー傘下の国内外のビジネスグループ所属の人事、各工場の人事、海外法人の人事
・各ビジネスグループの責任者
・本社人事部門
【人事関連の共通施策】
組織変革、評価報酬、グローバルグレーディング、人員計画、教育・育成計画、エンゲージメント向上、日本国内の組合対応 等
*ご志向に合わせて、日本国内の関連事業部・工場関連、または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかの業務をご担当いただきます。
*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
■組織のミッション
当課では、TDKの健康宣言を実現するためのTDK国内グループの中長期の健康推進ロードマップの策定と健康施策などの企画立案・実施をミッションとして活動しています。
■働き方
・在宅勤務頻度：週1日程度
・フレックスタイムの有無：有
・出張頻度／期間／行先（国内外）：年１回程度海外出張の可能性あり。
■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット
・経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の人員戦略や制度設計に影響を与えるポジションです。
・幅広い業務領域：本社・工場・海外法人といった異なるステークホルダーに対応するため、人事の「守備範囲」を大きく広げられます。
・グローバル経験：海外関連業務やグローバルグレーディングに関わる機会があり、英語力を活かして国際的な人事施策を推進できます。
TDKにおける電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、【ステークホルダー】と連携のうえ、ビジネスカンパニー全体に関わる【人事関連の共通施策】の立案、実装およびそれらに付随する業務を担当いただきます。
【ステークホルダー】
・ビジネスカンパニーCEO・COO・CFO
・ビジネスカンパニー傘下の国内外のビジネスグループ所属の人事、各工場の人事、海外法人の人事
・各ビジネスグループの責任者
・本社人事部門
【人事関連の共通施策】
組織変革、評価報酬、グローバルグレーディング、人員計画、教育・育成計画、エンゲージメント向上、日本国内の組合対応 等
*ご志向に合わせて、日本国内の関連事業部・工場関連、または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかの業務をご担当いただきます。
*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
■組織のミッション
当課では、TDKの健康宣言を実現するためのTDK国内グループの中長期の健康推進ロードマップの策定と健康施策などの企画立案・実施をミッションとして活動しています。
■働き方
・在宅勤務頻度：週1日程度
・フレックスタイムの有無：有
・出張頻度／期間／行先（国内外）：年１回程度海外出張の可能性あり。
■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット
・経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の人員戦略や制度設計に影響を与えるポジションです。
・幅広い業務領域：本社・工場・海外法人といった異なるステークホルダーに対応するため、人事の「守備範囲」を大きく広げられます。
・グローバル経験：海外関連業務やグローバルグレーディングに関わる機会があり、英語力を活かして国際的な人事施策を推進できます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・メーカーにおける人事経験がある方（目安５年以上）
・英語力：ビジネス英語会話が可能な方（目安CEFR B1以上）
※英語力は海外の関連事業部・現地法人関連の業務を希望される方に限る。
【歓迎要件】
・人事領域における工場および本社、双方での業務経験をお持ちの方
・メーカーにおける人事経験がある方（目安５年以上）
・英語力：ビジネス英語会話が可能な方（目安CEFR B1以上）
※英語力は海外の関連事業部・現地法人関連の業務を希望される方に限る。
【歓迎要件】
・人事領域における工場および本社、双方での業務経験をお持ちの方
勤務地
秋田県
想定年収
630 万円 ~ 1,080 万円
東証プライム上場 世界屈指の電子部品メーカー
仕事内容
■業務内容
T電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、【ステークホルダー】と連携のうえ、ビジネスカンパニー全体に関わる【人事関連の共通施策】の立案、実装およびそれらに付随する業務を担当いただきます。
【ステークホルダー】
・ビジネスカンパニーCEO・COO・CFO
・ビジネスカンパニー傘下の国内外のビジネスグループ所属の人事、各工場の人事、海外法人の人事
・各ビジネスグループの責任者
・本社人事部門
【人事関連の共通施策】
組織変革、評価報酬、グローバルグレーディング、人員計画、教育・育成計画、エンゲージメント向上、日本国内の組合対応 等
*ご志向に合わせて、日本国内の関連事業部・工場関連、または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかの業務をご担当いただきます。
■組織のミッション
当課では、健康宣言を実現するための国内グループの中長期の健康推進ロードマップの策定と健康施策などの企画立案・実施をミッションとして活動しています。
■働き方
・在宅勤務頻度：週1日程度
・フレックスタイムの有無：有（コアタイムなしのフレックスタイム制度）
・出張頻度／期間／行先（国内外）：秋田や甲府へ四半期に１回。海外は年１回。
■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット
・経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の人員戦略や制度設計に影響を与えるポジションです。
・幅広い業務領域：本社・工場・海外法人といった異なるステークホルダーに対応するため、人事の「守備範囲」を大きく広げられます。
・グローバル経験：海外関連業務やグローバルグレーディングに関わる機会があり、英語力を活かして国際的な人事施策を推進できます。
T電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、【ステークホルダー】と連携のうえ、ビジネスカンパニー全体に関わる【人事関連の共通施策】の立案、実装およびそれらに付随する業務を担当いただきます。
【ステークホルダー】
・ビジネスカンパニーCEO・COO・CFO
・ビジネスカンパニー傘下の国内外のビジネスグループ所属の人事、各工場の人事、海外法人の人事
・各ビジネスグループの責任者
・本社人事部門
【人事関連の共通施策】
組織変革、評価報酬、グローバルグレーディング、人員計画、教育・育成計画、エンゲージメント向上、日本国内の組合対応 等
*ご志向に合わせて、日本国内の関連事業部・工場関連、または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかの業務をご担当いただきます。
■組織のミッション
当課では、健康宣言を実現するための国内グループの中長期の健康推進ロードマップの策定と健康施策などの企画立案・実施をミッションとして活動しています。
■働き方
・在宅勤務頻度：週1日程度
・フレックスタイムの有無：有（コアタイムなしのフレックスタイム制度）
・出張頻度／期間／行先（国内外）：秋田や甲府へ四半期に１回。海外は年１回。
■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット
・経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の人員戦略や制度設計に影響を与えるポジションです。
・幅広い業務領域：本社・工場・海外法人といった異なるステークホルダーに対応するため、人事の「守備範囲」を大きく広げられます。
・グローバル経験：海外関連業務やグローバルグレーディングに関わる機会があり、英語力を活かして国際的な人事施策を推進できます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・メーカーにおける人事経験（本社人事及びHRBP双方のご経験)がある方（目安５年以上）
・英語力：ビジネス英語会話が可能な方（目安CEFR B1以上）
【歓迎要件】
・人事領域における工場および本社、双方での業務経験をお持ちの方
・メーカーにおける人事経験（本社人事及びHRBP双方のご経験)がある方（目安５年以上）
・英語力：ビジネス英語会話が可能な方（目安CEFR B1以上）
【歓迎要件】
・人事領域における工場および本社、双方での業務経験をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
630 万円 ~ 1,080 万円
CTCテクノロジー株式会社
仕事内容
■担当業務(お任せしたい業務内容)
お客様のニーズに合わせた研修の企画・提案を実施します。
また受注後は研修担当責任者として研修全体の管理・運営を行います。
サービス/コースの企画開発/運用管理、担当サービスに関するマーケティング全般（リサーチ/プロモーション）
■技術・担当業務領域
大手Sier新入社員研修、NWエンジニア育成研修、DX人材育成研修
■主要プロダクト、取扱製品等
AWS、Azure、Cisco、VMware by Broadcom、Python、Java、IT技術全般
定期開催コース、再販コース、1社向けカスタマイズコース
■本ポジションの魅力（得られる経験・スキルなど）：
研修の企画提案から実際の管理運営まで幅広く教育ビジネスを学ぶことができます。大型研修のPMとしてプロジェクトマネジメントスキルやコンサルティングスキルを得ることができます。また教育サービスや研修コースの企画開発、プロモーションなどマーケティングも経験することができます。
■出社・テレワークの比率：
週1,2日程度出社（出社とテレワークを併用）
■入社後の流れ
若手：OJTによる実務経験を積みながら、1年後には独力で顧客対応できるレベルを目指します。
即戦力：プロジェクトに参画しPMとして案件対応をしながら、徐々に対応範囲を拡大していきます。
お客様のニーズに合わせた研修の企画・提案を実施します。
また受注後は研修担当責任者として研修全体の管理・運営を行います。
サービス/コースの企画開発/運用管理、担当サービスに関するマーケティング全般（リサーチ/プロモーション）
■技術・担当業務領域
大手Sier新入社員研修、NWエンジニア育成研修、DX人材育成研修
■主要プロダクト、取扱製品等
AWS、Azure、Cisco、VMware by Broadcom、Python、Java、IT技術全般
定期開催コース、再販コース、1社向けカスタマイズコース
■本ポジションの魅力（得られる経験・スキルなど）：
研修の企画提案から実際の管理運営まで幅広く教育ビジネスを学ぶことができます。大型研修のPMとしてプロジェクトマネジメントスキルやコンサルティングスキルを得ることができます。また教育サービスや研修コースの企画開発、プロモーションなどマーケティングも経験することができます。
■出社・テレワークの比率：
週1,2日程度出社（出社とテレワークを併用）
■入社後の流れ
若手：OJTによる実務経験を積みながら、1年後には独力で顧客対応できるレベルを目指します。
即戦力：プロジェクトに参画しPMとして案件対応をしながら、徐々に対応範囲を拡大していきます。
求める経験 / スキル
■必須要件：
何かしらのプロジェクトマネジメント経験
■歓迎要件：
ITエンジニア経験、IT教育業界経験
■求める人物像
・お客様の事を第一に考えて行動でき、お客様との会話やプロジェクトマネジメントを楽しめる方
・常に最新動向にアンテナを張り新しいことを企画開発する意欲がある方
何かしらのプロジェクトマネジメント経験
■歓迎要件：
ITエンジニア経験、IT教育業界経験
■求める人物像
・お客様の事を第一に考えて行動でき、お客様との会話やプロジェクトマネジメントを楽しめる方
・常に最新動向にアンテナを張り新しいことを企画開発する意欲がある方
従業員数
1,900名
（（2025年4月現在））
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
1,900名
（（2025年4月現在））
新日本ウエックス株式会社
仕事内容
関西・中国地方の支店と関連会社の総務人事の取りまとめを行います。管轄エリアの安定稼働と発展のために、管理部門の地域責任者としての役割をお願いします。
【具体的な業務内容】
・各拠点メンバーおよび業務のマネジメント
・各拠点および関連会社の総務人事施策のマネジメント
・会社方針の管轄地域への浸透
・管轄地域の採用支援
・従業員の労務管理、採用業務、雇用契約管理、給与計算
・福利厚生制度の改定・運用、福利施設等の維持管理
・会議、式典、社内外イベント等の運営 ・備品管理、営繕管理、外部関連機関との渉外
・その他総務、庶務業務全般
※人事をメインに総務・経理業務など多岐にわたります。
■当社について
あらゆる業界のお客様のニーズに合わせて、リネンやユニフォームなどを管理し、クリーニングだけでなく、回収から配送までをトータルサポートするリネンサプライヤーで、日本全国に拠点、工場を展開しています。
ホテルのシーツなどのホテルリネンをはじめ、ユニフォームや産業用リネンなども取り扱っております。誰もが知っている有名ホテルやテーマパークなどにも、同社のリネンが使われております。リネン業界では高いシェア率・知名度を誇っています。
【具体的な業務内容】
・各拠点メンバーおよび業務のマネジメント
・各拠点および関連会社の総務人事施策のマネジメント
・会社方針の管轄地域への浸透
・管轄地域の採用支援
・従業員の労務管理、採用業務、雇用契約管理、給与計算
・福利厚生制度の改定・運用、福利施設等の維持管理
・会議、式典、社内外イベント等の運営 ・備品管理、営繕管理、外部関連機関との渉外
・その他総務、庶務業務全般
※人事をメインに総務・経理業務など多岐にわたります。
■当社について
あらゆる業界のお客様のニーズに合わせて、リネンやユニフォームなどを管理し、クリーニングだけでなく、回収から配送までをトータルサポートするリネンサプライヤーで、日本全国に拠点、工場を展開しています。
ホテルのシーツなどのホテルリネンをはじめ、ユニフォームや産業用リネンなども取り扱っております。誰もが知っている有名ホテルやテーマパークなどにも、同社のリネンが使われております。リネン業界では高いシェア率・知名度を誇っています。
求める経験 / スキル
【必須】
・総務、人事業務のご経験
・組織及び人材マネジメントのご経験
・第一種普通自動車免許
【歓迎】
・製造業における総務、人事のご経験
・工場総務のご経験
・総務、人事業務のご経験
・組織及び人材マネジメントのご経験
・第一種普通自動車免許
【歓迎】
・製造業における総務、人事のご経験
・工場総務のご経験
従業員数
2,035名
（2025年4月現在）
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 950 万円
従業員数
2,035名
（2025年4月現在）
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
仕事内容
◇主なクライアント
顧客規模は、中堅・中小企業対象
顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象
◇具体的には
・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）
・ジョブ型人材マネジメント
・グローバル人材マネジメント
・グループ経営・グループ人材マネジメント
・次世代幹部・リーダー人材育成
・ダイバーシティ推進
・定年延長・シニア活躍
・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）
・組織開発・組織風土改革
・人材育成体系構築
顧客規模は、中堅・中小企業対象
顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象
◇具体的には
・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）
・ジョブ型人材マネジメント
・グローバル人材マネジメント
・グループ経営・グループ人材マネジメント
・次世代幹部・リーダー人材育成
・ダイバーシティ推進
・定年延長・シニア活躍
・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）
・組織開発・組織風土改革
・人材育成体系構築
求める経験 / スキル
【必須条件】
・職務経歴3年以上
・以下のいずれかのご経験
－コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験
－組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む）
－事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験
－組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 （HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験
・PCスキル保有者（PowerPoint、Excel、Word等）、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力
【歓迎条件・求める人材像】
・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA（経営学修士）の資格
・ビジネスレベルの英語スキル
・営業における高い実績
・書籍・小冊子などの執筆経験
・職務経歴3年以上
・以下のいずれかのご経験
－コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験
－組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む）
－事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験
－組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 （HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験
・PCスキル保有者（PowerPoint、Excel、Word等）、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力
【歓迎条件・求める人材像】
・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA（経営学修士）の資格
・ビジネスレベルの英語スキル
・営業における高い実績
・書籍・小冊子などの執筆経験
従業員数
1,400名
（2025年4月1日付現在）
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
1,400名
（2025年4月1日付現在）
オリックス生命保険株式会社
仕事内容
【部署ミッション】
・ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション達成を支援していくという役割と採用業務の役割を担っています。
【具体的な仕事内容 】
・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。
・特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携／協働しながら実行していきます。
・年間を通じて、定例異動準備(12月～２月)、評価対応(5月～６月）が繁忙期になります。
・21年4月から人事部が人事企画チーム（評価報酬、制度設計を担当）、ビジネスパートナーチーム（ビジネス部門との異動配置、採用の調整を担当）、育成開発チーム（社員の能力開発を担当）の体制となりましたが、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています
・人事部のメンバーは新卒中途比率は5：5、男女比率は6：4と多様な人材が活躍する職場です
※本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門(経営企画部・リスク管理統括部・監査部等）の部門に対するHRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。
・ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション達成を支援していくという役割と採用業務の役割を担っています。
【具体的な仕事内容 】
・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。
・特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携／協働しながら実行していきます。
・年間を通じて、定例異動準備(12月～２月)、評価対応(5月～６月）が繁忙期になります。
・21年4月から人事部が人事企画チーム（評価報酬、制度設計を担当）、ビジネスパートナーチーム（ビジネス部門との異動配置、採用の調整を担当）、育成開発チーム（社員の能力開発を担当）の体制となりましたが、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています
・人事部のメンバーは新卒中途比率は5：5、男女比率は6：4と多様な人材が活躍する職場です
※本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門(経営企画部・リスク管理統括部・監査部等）の部門に対するHRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
下方どちらかの経験をお持ちの方
・人事領域*業務経験3年以上
・戦略人事コンサルでの人事関連プロジェクトでの経験3年以上
※人事異動/人員計画策定/人事制度企画/中途採用(部門折衝含）/人事制度運用/労務等の経験を想定しています。
【歓迎要件】
・HRビジネスパートナーもしくはそれに準ずるご経験
・人事の幅広い業務経験
・PowerPointによるプレゼン資料の作成、Excel等によるデータ分析の経験がある方
・社会保険労務士/キャリアコンサルタント等の資格をお持ちの方
・コーチングスキルをお持ちの方
下方どちらかの経験をお持ちの方
・人事領域*業務経験3年以上
・戦略人事コンサルでの人事関連プロジェクトでの経験3年以上
※人事異動/人員計画策定/人事制度企画/中途採用(部門折衝含）/人事制度運用/労務等の経験を想定しています。
【歓迎要件】
・HRビジネスパートナーもしくはそれに準ずるご経験
・人事の幅広い業務経験
・PowerPointによるプレゼン資料の作成、Excel等によるデータ分析の経験がある方
・社会保険労務士/キャリアコンサルタント等の資格をお持ちの方
・コーチングスキルをお持ちの方
従業員数
2,128名
（2025年3月末現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,138 万円
従業員数
2,128名
（2025年3月末現在）
株式会社三菱UFJ銀行
仕事内容
【部署概要】
MUFGの最重要施策である「DX戦略」をリードする部署です。
事業部門が取り組む既存業務のデジタルシフト施策に技術的な解決方法を提案・支援したり、新技術や国内外スタートアップ企業との提携による新しいサービスの創出等、数多のフィールドで、テクノロジーを軸とした新しい金融事業構築を目指します。
【ミッション】
当社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当
【業務内容】
デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定）
必要人材のプール作りとなる施策（新卒・キャリア採用、On/Off-JTによる育成、等）の企画・立案
上記施策の実行（人事部・IT部門など行内関係部との協働、外部ベンダーとの協業、チームのリードを含む）
タレントマネジメントの手法検討、実行
その他能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。
【デジタル戦略統括部について】
MUFGではデータに基づいた迅速な意思決定による更なる成長に向け、全社的な業務のデジタル化を推進し、あらゆる活動がデータ化されている状態をめざしています。その実現のため、デジタル戦略統括部では、全社的なデジタル基盤の整備と、コンサルティングやAIソリューション提供などの知見・経験を活用し、ビジネス部門および本部各部のDX推進を支援・牽引しています。
MUFGの最重要施策である「DX戦略」をリードする部署です。
事業部門が取り組む既存業務のデジタルシフト施策に技術的な解決方法を提案・支援したり、新技術や国内外スタートアップ企業との提携による新しいサービスの創出等、数多のフィールドで、テクノロジーを軸とした新しい金融事業構築を目指します。
【ミッション】
当社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当
【業務内容】
デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定）
必要人材のプール作りとなる施策（新卒・キャリア採用、On/Off-JTによる育成、等）の企画・立案
上記施策の実行（人事部・IT部門など行内関係部との協働、外部ベンダーとの協業、チームのリードを含む）
タレントマネジメントの手法検討、実行
その他能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。
【デジタル戦略統括部について】
MUFGではデータに基づいた迅速な意思決定による更なる成長に向け、全社的な業務のデジタル化を推進し、あらゆる活動がデータ化されている状態をめざしています。その実現のため、デジタル戦略統括部では、全社的なデジタル基盤の整備と、コンサルティングやAIソリューション提供などの知見・経験を活用し、ビジネス部門および本部各部のDX推進を支援・牽引しています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
大卒以上、社会人経験3年以上
全社戦略や重要戦略に係る、企画経験（含むプロジェクトマネジメントとしての経験）もしくは戦略コンサルティングとしての経験
優れたコミュニケーション能力、チームワークスキル
【歓迎要件】
組織・人事改革に関連する業務経験
人材育成、研修プログラム運営の経験
人事業務（採用、育成、異動組成等）の経験
金融業界での勤務経験
デジタルトランスフォーメーション領域のプロジェクト推進の経験
大卒以上、社会人経験3年以上
全社戦略や重要戦略に係る、企画経験（含むプロジェクトマネジメントとしての経験）もしくは戦略コンサルティングとしての経験
優れたコミュニケーション能力、チームワークスキル
【歓迎要件】
組織・人事改革に関連する業務経験
人材育成、研修プログラム運営の経験
人事業務（採用、育成、異動組成等）の経験
金融業界での勤務経験
デジタルトランスフォーメーション領域のプロジェクト推進の経験
従業員数
32,786名
（2023年3月末現在、単体）
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
32,786名
（2023年3月末現在、単体）
株式会社マクニカ
仕事内容
【具体的な職務内容】
1．人材育成プログラムの企画・実施:
・ 社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営
・ 内部および外部トレーナーとの協力を通じたトレーニングセッションの実施
2．タレントマネジメント:
・優秀な人材の発掘と育成
・キャリアパスの設計と昇進プログラムの実施
3．組織開発:
・チームビルディング活動や組織文化の醸成を促進
・変革管理プロセスのサポート
【求める人物像】
・積極的に学び続ける意欲がある方
・高い倫理観と誠実さを持つ方
・チームプレイヤーであり、他者と協力して目標達成を目指す方
・変化に柔軟に対応し、改善を続けるマインドセットを持つ方
1．人材育成プログラムの企画・実施:
・ 社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営
・ 内部および外部トレーナーとの協力を通じたトレーニングセッションの実施
2．タレントマネジメント:
・優秀な人材の発掘と育成
・キャリアパスの設計と昇進プログラムの実施
3．組織開発:
・チームビルディング活動や組織文化の醸成を促進
・変革管理プロセスのサポート
【求める人物像】
・積極的に学び続ける意欲がある方
・高い倫理観と誠実さを持つ方
・チームプレイヤーであり、他者と協力して目標達成を目指す方
・変化に柔軟に対応し、改善を続けるマインドセットを持つ方
求める経験 / スキル
【必須】
経験：
最低5年以上の人材開発または関連業務の経験
スキル：
・優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキル
・分析能力と問題解決能力
・チームリーダーシップと協調性
・最新の人材開発トレンドやツールに関する知識
・及び上記の実行を英語で行えること（英語研修の企画、講師とのコンタクト、海外グループ会社人事担当とのコミュニケーションあり）
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上に相当するレベル）
【歓迎】
・MBAや同等の高等教育資格、多文化環境での業務経験
・プロジェクトマネジメント経験
【求める人物像】
・積極的に学び続ける意欲がある方
・高い倫理観と誠実さを持つ方
・チームプレイヤーであり、他者と協力して目標達成を目指す方
・変化に柔軟に対応し、改善を続けるマインドセットを持つ方
経験：
最低5年以上の人材開発または関連業務の経験
スキル：
・優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキル
・分析能力と問題解決能力
・チームリーダーシップと協調性
・最新の人材開発トレンドやツールに関する知識
・及び上記の実行を英語で行えること（英語研修の企画、講師とのコンタクト、海外グループ会社人事担当とのコミュニケーションあり）
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上に相当するレベル）
【歓迎】
・MBAや同等の高等教育資格、多文化環境での業務経験
・プロジェクトマネジメント経験
【求める人物像】
・積極的に学び続ける意欲がある方
・高い倫理観と誠実さを持つ方
・チームプレイヤーであり、他者と協力して目標達成を目指す方
・変化に柔軟に対応し、改善を続けるマインドセットを持つ方
従業員数
5,071名
（2025年3月31日現在）
勤務地
神奈川県
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
従業員数
5,071名
（2025年3月31日現在）
株式会社インターサポート
仕事内容
人事課および総務課のマネージャーとして組織構築、マネジメントを担っていただきます。所属スタッフをマネジメントし下記業務を推進することを期待されるポジションです。
■具体的な業務内容
・人事制度の浸透・運用
・採用、教育
・就業規則の改訂
・給与計算、社会保険手続き
・総務関連業務
■具体的な業務内容
・人事制度の浸透・運用
・採用、教育
・就業規則の改訂
・給与計算、社会保険手続き
・総務関連業務
求める経験 / スキル
■必須条件
・人事総務での実務経験
・マネジメント経験
・人事総務での実務経験
・マネジメント経験
従業員数
49名
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 550 万円
従業員数
49名
アイリスオーヤマ株式会社
仕事内容
当社にご入社いただいた新入社員の教育や研修の運営担当として
企画立案から当日の運営、効果検証まで幅広くチャレンジをいただきます。
◆具体的な業務内容
・社内研修の企画立案
・具体的なプログラムの設計、作成
・研修当日の運営
・講師としての研修実施
・新規研修の提案
など
＊全国に拠点のある当社では、
現場に出向いていただき研修を運営することもあります。
＊新卒社員はもちろん、キャリア社員向けの研修も企画するため、
ご自身のキャリアを広げることができる環境です。
企画立案から当日の運営、効果検証まで幅広くチャレンジをいただきます。
◆具体的な業務内容
・社内研修の企画立案
・具体的なプログラムの設計、作成
・研修当日の運営
・講師としての研修実施
・新規研修の提案
など
＊全国に拠点のある当社では、
現場に出向いていただき研修を運営することもあります。
＊新卒社員はもちろん、キャリア社員向けの研修も企画するため、
ご自身のキャリアを広げることができる環境です。
求める経験 / スキル
以下の経験をお持ちの方は特に歓迎いたします
◆社内研修、企業向け研修の企画、運営経験
◆社員研修、教育担当の方
◆社内研修、企業向け研修の企画、運営経験
◆社員研修、教育担当の方
従業員数
6,223名
（2025年1月時点）
勤務地
宮城県
想定年収
450 万円 ~ 750 万円
従業員数
6,223名
（2025年1月時点）
アイリスオーヤマ株式会社
仕事内容
業務の幅は多岐に渡るため、
面接にて皆さんのご経験に合わせてお任せする業務を決めていきます。
業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていってください。
●職務内容
・給与計算、年末調整や住民税業務
・社会保険、労働保険の諸手続き
・勤怠、労働時間管理、福利厚生関係業務など
●グループ各社の給与計算、労務管理全般を複数担当者で行っており、そのメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただこうと考えております。
●若手、ベテラン、新卒、キャリアに関係なく活躍する環境があります！
面接にて皆さんのご経験に合わせてお任せする業務を決めていきます。
業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていってください。
●職務内容
・給与計算、年末調整や住民税業務
・社会保険、労働保険の諸手続き
・勤怠、労働時間管理、福利厚生関係業務など
●グループ各社の給与計算、労務管理全般を複数担当者で行っており、そのメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただこうと考えております。
●若手、ベテラン、新卒、キャリアに関係なく活躍する環境があります！
求める経験 / スキル
●必須条件
・人事・労務の実務経験3年以上
●歓迎条件
・社会保険労務士の資格を有している方
・人事アセスメント経験者
・人事システムの運用経験者
・以下の経験のある方
人事アセスメント
就業規則、社内ルールなどの見直し/整備
新たな人事制度の構築
労務トラブルの未然防止/対処
派遣契約書など人事関連のリーガルチェック/書類作成
●ご自身の得意分野や経験案件を中心に任せていきたいと考えております。
・人事・労務の実務経験3年以上
●歓迎条件
・社会保険労務士の資格を有している方
・人事アセスメント経験者
・人事システムの運用経験者
・以下の経験のある方
人事アセスメント
就業規則、社内ルールなどの見直し/整備
新たな人事制度の構築
労務トラブルの未然防止/対処
派遣契約書など人事関連のリーガルチェック/書類作成
●ご自身の得意分野や経験案件を中心に任せていきたいと考えております。
従業員数
6,223名
（2025年1月時点）
勤務地
宮城県
想定年収
370 万円 ~ 700 万円
従業員数
6,223名
（2025年1月時点）
日系大手建設コンサルティング会社
仕事内容
ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。
・人材戦略の策定と推進
・人事制度・評価賃金制度の運用・改定
・人材育成、採用 など
【採用業務例】
○採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整
○採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入
○採用広報、対外折衝
（事務系総合職として採用・全国拠点での勤務可能性あり）
・人材戦略の策定と推進
・人事制度・評価賃金制度の運用・改定
・人材育成、採用 など
【採用業務例】
○採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整
○採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入
○採用広報、対外折衝
（事務系総合職として採用・全国拠点での勤務可能性あり）
求める経験 / スキル
・四年制大学（学士・修士・博士）卒業以上
・募集職種・職務内容に記載している専門能力を有し、実務経験のある方
以下のうち、一つまたは複数のご経験のある方
○採用（採用計画策定、新卒、中途）
○人材育成(研修企画・実施、キャリア開発）
○人事制度（構築・運用・改定）
○評価・賃金制度（構築・運用・改定）
・募集職種・職務内容に記載している専門能力を有し、実務経験のある方
以下のうち、一つまたは複数のご経験のある方
○採用（採用計画策定、新卒、中途）
○人材育成(研修企画・実施、キャリア開発）
○人事制度（構築・運用・改定）
○評価・賃金制度（構築・運用・改定）
勤務地
東京都
想定年収
430 万円 ~ 900 万円
リョービ株式会社
仕事内容
リョービ国内1,700名の人事マネジメントと海外グループ会社（5か国6拠点）の人事的サポートをお任せいたします。
＜具体的には＞
・人事制度の企画/運用
・福利厚生の企画/運用
・労務管理
・社員ヒアリング業務
・労務コンプライアンス対応 等
＜具体的には＞
・人事制度の企画/運用
・福利厚生の企画/運用
・労務管理
・社員ヒアリング業務
・労務コンプライアンス対応 等
求める経験 / スキル
【必須】※１または２のいずれかに該当すること
１．給与計算、労務管理、社会保険などの実務経験が２年以上あること。
かつ、管理監督職として労務管理上の問題処理や人事制度・システムの企画実行の責任者を務めた経験があること。
２．人事の実務経験はないが、対人折衝業務を経験し、困難な仕事を完遂した経験があること。
かつ、人事労務関連資格（社労士、ビジネスキャリア検定など）の取得に向けて具体的に準備していること。
【歓迎】必須のいずれかに該当した上で、以下のいずれかにあてはまれば歓迎です。
・社労士、ビジネスキャリア検定など人事関係の資格を取得済。
・法学部出身、または法務に精通している。
１．給与計算、労務管理、社会保険などの実務経験が２年以上あること。
かつ、管理監督職として労務管理上の問題処理や人事制度・システムの企画実行の責任者を務めた経験があること。
２．人事の実務経験はないが、対人折衝業務を経験し、困難な仕事を完遂した経験があること。
かつ、人事労務関連資格（社労士、ビジネスキャリア検定など）の取得に向けて具体的に準備していること。
【歓迎】必須のいずれかに該当した上で、以下のいずれかにあてはまれば歓迎です。
・社労士、ビジネスキャリア検定など人事関係の資格を取得済。
・法学部出身、または法務に精通している。
従業員数
7,647名
（リョービグループ 2025年9月30日現在）
勤務地
広島県
想定年収
600 万円 ~ 860 万円
従業員数
7,647名
（リョービグループ 2025年9月30日現在）
今治造船株式会社
仕事内容
人事労務管理全般の企画・運営をお任せします。国内1位の建造量を持つ造船メーカーにて、大規模な人事制度改革にチャレンジし、ゼロからイチを作り上げられるチャンスです。
〈主な業務内容〉
◆配属拠点における労務関連業務のとりまとめ
※給与計算、勤怠管理、年末調整、各種保険手続き等
◆採用：新卒／中途採用に係る各種企画業務及び運営
◆評価：当社のあるべき人材モデルに社員を育成する目的で、人材の現在地を正確に測定し、フィードバックする為の評価制度改革及び各種改革施策実行オペレーション
◆教育：当社のあるべき人材モデルに社員を育成するに向けた教育コンテンツ企画業務及び企画実行オペレーション
◆賃金：従業員がモチベーション高く業務に従事頂く事を目的とした賃金制度改革及び各種施策実行オペレーション
〈主な業務内容〉
◆配属拠点における労務関連業務のとりまとめ
※給与計算、勤怠管理、年末調整、各種保険手続き等
◆採用：新卒／中途採用に係る各種企画業務及び運営
◆評価：当社のあるべき人材モデルに社員を育成する目的で、人材の現在地を正確に測定し、フィードバックする為の評価制度改革及び各種改革施策実行オペレーション
◆教育：当社のあるべき人材モデルに社員を育成するに向けた教育コンテンツ企画業務及び企画実行オペレーション
◆賃金：従業員がモチベーション高く業務に従事頂く事を目的とした賃金制度改革及び各種施策実行オペレーション
求める経験 / スキル
【必須】
労務まわりの業務経験と知見を持ち、かつ人事業務における企画～運営のご経験、マネジメント経験がある方
【尚可】
デジタル化推進を拡げるため、テクノロジー知識のある方、デジタライズ提案のご経験がある方
【求める人物像】
社内全体の制度改革に携わるため、「事実」をしっかりと伝えられるスキル・ロジカルシンキング・合意形成力が必要となります。既存のシステムを一新し、新しい制度・システムを作り上げてください。
労務まわりの業務経験と知見を持ち、かつ人事業務における企画～運営のご経験、マネジメント経験がある方
【尚可】
デジタル化推進を拡げるため、テクノロジー知識のある方、デジタライズ提案のご経験がある方
【求める人物像】
社内全体の制度改革に携わるため、「事実」をしっかりと伝えられるスキル・ロジカルシンキング・合意形成力が必要となります。既存のシステムを一新し、新しい制度・システムを作り上げてください。
従業員数
1,755名
（※グループ従業員約1万5000名…構内協力工含む）
勤務地
広島県
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
1,755名
（※グループ従業員約1万5000名…構内協力工含む）
明和工業株式会社
仕事内容
■職務内容：
創業以来水道インフラに関わる特許製品を生み出してきた当社にてご経験に準じて
ご提案、ポジションメイクのご相談をさせていただきます。
※詳しい内容はコンサルタントより口頭で直接お伝えいたします。※
創業以来水道インフラに関わる特許製品を生み出してきた当社にてご経験に準じて
ご提案、ポジションメイクのご相談をさせていただきます。
※詳しい内容はコンサルタントより口頭で直接お伝えいたします。※
求める経験 / スキル
【必須】
いずれか1つ以上の経験をお持ちの方
・法人営業経験
・人事、総務、経理経験
・事業開発、企画経験
・何等かの技術系のご経験
いずれか1つ以上の経験をお持ちの方
・法人営業経験
・人事、総務、経理経験
・事業開発、企画経験
・何等かの技術系のご経験
従業員数
439名
（2024年５月現在）
勤務地
新潟県
想定年収
600 万円 ~ 700 万円
従業員数
439名
（2024年５月現在）
株式会社TERASS
仕事内容
TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、
不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。
特に、近年は収益用不動産の取引に特化したエージェントや、収益用不動産に力を入れたいというエージェントが増加しており、TERASSとしても収益用不動産の取引を拡大したいと考えております。
そこで、本求人では収益用不動産取引に力を入れるエージェントのマネジメントとして、収益用不動産の営業経験を活かしながら、共に事業を伸ばし、組織を創り上げるエージェントアドバイザーを募集します。
[業務内容]
■エージェントのフォローアップ（案件整理、モチベーション管理、業務フォロー…etc.）
■エージェントの採用から育成までを一貫して担当し、組織体制の構築に寄与する。
■社内のエンジニアと共に、不動産売買における既存業務フロー改善に向けたプロダクト開発を推進する。
本ポジションでは、集客・業務サポート・スキルアップなどエージェントが収益不動産取引を行うための体制構築を行っていただきます。
また、業務サポートにおいてはTERASSに所属する、多くのエージェントをマネジメントしていただくため、売買仲介案件の相談なども多く受けることになります。
年齢・性別・キャリアに関係なく対等な立場でエージェントと接することができる、プロフェッショナルな人材を求めています。
[本ポジションの魅力]
■完全フレックス・出社義務なし・副業等、自由な働き方を実践できる。
■マーケ、エンジニア、デザイナーなど異職種との協業を通じて、ビジネスを創り上げる経験を積むことができる。
■2019年4月設立。組織の急成長期に一緒に会社を創り上げる経験を積むことができる。
■不動産業界の評価制度や働き方に疑問を感じている方がフィットします。
[参考資料]
■代表 江口による会社説明動画（Terass Agent向け）
https://youtu.be/F7cWLUfBjC0
■会社説明資料
https://speakerdeck.com/eguri/terasshui-she-shuo-ming-zi-liao
■エージェントアドバイザー採用HP
https://terassinc.notion.site/TERASS_Agent-Advisor-46b022d915b3429c972df93a9dba0268#78e47a55d24d46a7810e2d0f8b0df5c0
不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。
特に、近年は収益用不動産の取引に特化したエージェントや、収益用不動産に力を入れたいというエージェントが増加しており、TERASSとしても収益用不動産の取引を拡大したいと考えております。
そこで、本求人では収益用不動産取引に力を入れるエージェントのマネジメントとして、収益用不動産の営業経験を活かしながら、共に事業を伸ばし、組織を創り上げるエージェントアドバイザーを募集します。
[業務内容]
■エージェントのフォローアップ（案件整理、モチベーション管理、業務フォロー…etc.）
■エージェントの採用から育成までを一貫して担当し、組織体制の構築に寄与する。
■社内のエンジニアと共に、不動産売買における既存業務フロー改善に向けたプロダクト開発を推進する。
本ポジションでは、集客・業務サポート・スキルアップなどエージェントが収益不動産取引を行うための体制構築を行っていただきます。
また、業務サポートにおいてはTERASSに所属する、多くのエージェントをマネジメントしていただくため、売買仲介案件の相談なども多く受けることになります。
年齢・性別・キャリアに関係なく対等な立場でエージェントと接することができる、プロフェッショナルな人材を求めています。
[本ポジションの魅力]
■完全フレックス・出社義務なし・副業等、自由な働き方を実践できる。
■マーケ、エンジニア、デザイナーなど異職種との協業を通じて、ビジネスを創り上げる経験を積むことができる。
■2019年4月設立。組織の急成長期に一緒に会社を創り上げる経験を積むことができる。
■不動産業界の評価制度や働き方に疑問を感じている方がフィットします。
[参考資料]
■代表 江口による会社説明動画（Terass Agent向け）
https://youtu.be/F7cWLUfBjC0
■会社説明資料
https://speakerdeck.com/eguri/terasshui-she-shuo-ming-zi-liao
■エージェントアドバイザー採用HP
https://terassinc.notion.site/TERASS_Agent-Advisor-46b022d915b3429c972df93a9dba0268#78e47a55d24d46a7810e2d0f8b0df5c0
求める経験 / スキル
■必須
・投資用 / 収益用不動産における営業経験5年以上。
・チームマネジメントの経験。（チーム規模問わない。）
■歓迎
・売買仲介以外の不動産関連事業
・宅地建物取引士
・その他、不動産に関わる資格
■求める人物像
①強い自律性と主体性
一人一人が自分の仕事・事業の主体者として自らを律し、考え、行動できる方。
②新しいことへの柔軟性
業界変革を担う一人として、新しい働き方、仕組み、ツールを柔軟に取り入れ、
お客様のよりよい暮らしの実現のために常に変化することを厭わない。
③高いプロ意識
不動産売買のプロとして、常に新しい知識を得続け、不動産エージェント、その先のお客様のことを第一に考えられる方。
・投資用 / 収益用不動産における営業経験5年以上。
・チームマネジメントの経験。（チーム規模問わない。）
■歓迎
・売買仲介以外の不動産関連事業
・宅地建物取引士
・その他、不動産に関わる資格
■求める人物像
①強い自律性と主体性
一人一人が自分の仕事・事業の主体者として自らを律し、考え、行動できる方。
②新しいことへの柔軟性
業界変革を担う一人として、新しい働き方、仕組み、ツールを柔軟に取り入れ、
お客様のよりよい暮らしの実現のために常に変化することを厭わない。
③高いプロ意識
不動産売買のプロとして、常に新しい知識を得続け、不動産エージェント、その先のお客様のことを第一に考えられる方。
従業員数
150名
（2025年10月現在 （TERASSエージェント800名））
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
150名
（2025年10月現在 （TERASSエージェント800名））
信和ホールディングス株式会社
仕事内容
人事部に所属頂き、中途採用業務をメインに担当して頂きます。
グループ企業全体の採用を担当し、
年90～100名（1月～12月）の入社決定が目標です。
1.グループ各社の中途採用業務
→募集要項作成、書類選考、面接調整、面接官業務、採用条件決定、内定者フォロー（面談・懇親会等の企画）、入社手続き、採用ツールの管理等
2.人材紹介会社との折衝、新規開拓
3.人員計画や母集団形成、社員定着のための施策検討と実行
4.リファラル採用の社内推進
5.派遣スタッフの募集・契約管理
6.新卒業務の補助（繁忙期等）
後々、グループを横断しての組織開発や人事戦略も担っていっていただきたいです。
グループ企業全体の採用を担当し、
年90～100名（1月～12月）の入社決定が目標です。
1.グループ各社の中途採用業務
→募集要項作成、書類選考、面接調整、面接官業務、採用条件決定、内定者フォロー（面談・懇親会等の企画）、入社手続き、採用ツールの管理等
2.人材紹介会社との折衝、新規開拓
3.人員計画や母集団形成、社員定着のための施策検討と実行
4.リファラル採用の社内推進
5.派遣スタッフの募集・契約管理
6.新卒業務の補助（繁忙期等）
後々、グループを横断しての組織開発や人事戦略も担っていっていただきたいです。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど）
・正社員採用のご経験1年以上
・人前で物怖じせず話をできる力
・実務遂行力がある方
【歓迎要件】
・不動産、建設業界経験
・中途採用業務経験
・組織開発や人事戦略の経験
・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど）
・正社員採用のご経験1年以上
・人前で物怖じせず話をできる力
・実務遂行力がある方
【歓迎要件】
・不動産、建設業界経験
・中途採用業務経験
・組織開発や人事戦略の経験
従業員数
34名
（2024年11月現在）
勤務地
大阪府
想定年収
450 万円 ~ 700 万円
従業員数
34名
（2024年11月現在）
BABY JOB株式会社
仕事内容
すべての人が子育てを楽しいと思える社会作りを目指す同社において、中途採用業務の上流工程をお任せします。各事業部門と連携を密にとりながら、年間の採用計画からポジション充足までをリードいただきます。
■母集団形成戦略の策定と実行
■選考フローの設定、面談・面接対応、選考過程における各種事務手続き
■採用広報活動全般
■数値管理と振り返り・実行 など
■母集団形成戦略の策定と実行
■選考フローの設定、面談・面接対応、選考過程における各種事務手続き
■採用広報活動全般
■数値管理と振り返り・実行 など
求める経験 / スキル
■必須要件
・採用業務の実務経験
※母集団形成や選考フロー設計など、採用の上流工程に関わった経験がある方
・採用業務の実務経験
※母集団形成や選考フロー設計など、採用の上流工程に関わった経験がある方
従業員数
103名
（2026年1月現在）
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 600 万円
従業員数
103名
（2026年1月現在）
生和コーポレーション株式会社
仕事内容
今後の組織拡大を見据えコーポレート部門の強化を目指しています。部門横断で一から教育・研修企画立案～推進の旗振り役を担い、組織力強化を面座しています。
【具体的な業務内容】
人事に関する総合的な業務を推進します。
採用・研修計画立案、実行予算編成、法改正に伴う各種規定の改変、制度構築、新しい働き方を提唱する仕組みづくり、各部門・グループ会社とのリレーション構築など、多岐にわたり活躍していただきます。
また、各業務の進捗状況・結果を定期的に経営にレポートしていただきます。
加えて、人事部のマネジメントもお任せいたします。
【具体的な業務内容】
人事に関する総合的な業務を推進します。
採用・研修計画立案、実行予算編成、法改正に伴う各種規定の改変、制度構築、新しい働き方を提唱する仕組みづくり、各部門・グループ会社とのリレーション構築など、多岐にわたり活躍していただきます。
また、各業務の進捗状況・結果を定期的に経営にレポートしていただきます。
加えて、人事部のマネジメントもお任せいたします。
求める経験 / スキル
【求める人物・経験】※課長・部長クラス共通
・人事業務経験があり、マネジメント経験を有する方。
※以下部長クラスの場合必須
・住宅、建築、不動産業界での人事業務経験者
・人事業務経験があり、マネジメント経験を有する方。
※以下部長クラスの場合必須
・住宅、建築、不動産業界での人事業務経験者
従業員数
2,370名
（グループ全体（2025年3月現在））
勤務地
大阪府
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
2,370名
（グループ全体（2025年3月現在））
株式会社ジェイテクト
仕事内容
【概要】
人事制度企画の担当として、主に社内の人事制度やサクセッションプランの構築・導入を担当して頂きます。
【詳細】
◇サクセッションプラン（後継者育成計画）制度の構築・運営
◇社員等級制度・管理職報酬制度・教育制度の設計・導入
◇社員キャリアパスの設計・導入、異動施策の改定
◇その他、役割に応じて各種プロジェクト推進業務
※全社人事機能軸で考え、事業本部・工場・海外含めた制度検討をいただく予定です。
【ジェイテクトの強み】
各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。
トヨタグループ内でも同社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。
【所属】
人事部人財戦略室
人事制度企画の担当として、主に社内の人事制度やサクセッションプランの構築・導入を担当して頂きます。
【詳細】
◇サクセッションプラン（後継者育成計画）制度の構築・運営
◇社員等級制度・管理職報酬制度・教育制度の設計・導入
◇社員キャリアパスの設計・導入、異動施策の改定
◇その他、役割に応じて各種プロジェクト推進業務
※全社人事機能軸で考え、事業本部・工場・海外含めた制度検討をいただく予定です。
【ジェイテクトの強み】
各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。
トヨタグループ内でも同社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。
【所属】
人事部人財戦略室
求める経験 / スキル
【必須】
■人事業務に携わったご経験をお持ちの方
【歓迎】
■人事企画、人事規程・制度の構築、労務・労政対応に関わるご経験をお持ちの方
■人事業務に携わったご経験をお持ちの方
【歓迎】
■人事企画、人事規程・制度の構築、労務・労政対応に関わるご経験をお持ちの方
従業員数
45,018名
（連結 ※2025年3月現在）
勤務地
愛知県
想定年収
450 万円 ~ 800 万円
従業員数
45,018名
（連結 ※2025年3月現在）
株式会社YTE
仕事内容
読売テレビのグループ企業として、エンターテイメント事業を幅広く手掛ける同社の総務人事担当として、下記のような業務をお任せします。総合職としてご入社いただきバックオフィス業務全般をお任せします。経営層に近い環境で、制度設計や経営企画にも携わるチャンスがあります。
■総務業務
・備品管理
・就業規則や社内規程などの改定
・イベント企画 など
■人事労務業務
・勤怠管理
・給与計算
・採用
・人事制度運用・人材開発 など
■システム
・IT資産管理
・インフラ整備、ヘルプデスク など
■総務業務
・備品管理
・就業規則や社内規程などの改定
・イベント企画 など
■人事労務業務
・勤怠管理
・給与計算
・採用
・人事制度運用・人材開発 など
■システム
・IT資産管理
・インフラ整備、ヘルプデスク など
求める経験 / スキル
■必須要件
・総務、人事労務のいずれかの実務経験をお持ちの方（目安3年以上）
・基本的なPCスキル（Excel、Word）をお持ちの方
■歓迎要件
・幅広いバックオフィス業務（総務・人事・システム）のご経験
・規程改定、人事制度設計、インフラ構築、情報セキュリティ関連の知識やご経験
・総務、人事労務のいずれかの実務経験をお持ちの方（目安3年以上）
・基本的なPCスキル（Excel、Word）をお持ちの方
■歓迎要件
・幅広いバックオフィス業務（総務・人事・システム）のご経験
・規程改定、人事制度設計、インフラ構築、情報セキュリティ関連の知識やご経験
従業員数
70名
（2025年11月現在）
勤務地
東京都
想定年収
640 万円 ~ 1,040 万円
従業員数
70名
（2025年11月現在）
株式会社アテックス
仕事内容
累計1,500万台のロングヒットした「ルルド」シリーズのマッサージクッションを軸に安定経営を続ける同社おいて、人事管理職候補として下記業務をお任せします。人事の枠にとどまらず、経営視点をもって組織全体の課題解決に貢献していただくことを期待します。
■中途採用業務
■労務管理（主に給与計算）
～将来的にお任せする業務～
■外部講師と連携した社員研修の企画から運営、事後フォロー
■評価制度、目標管理制度の運営
■人事制度の改定
■中途採用業務
■労務管理（主に給与計算）
～将来的にお任せする業務～
■外部講師と連携した社員研修の企画から運営、事後フォロー
■評価制度、目標管理制度の運営
■人事制度の改定
求める経験 / スキル
■必須要件
・人事業務経験3年以上（採用・労務経験必須）
■歓迎要件
・経営視点を持って業務に取り組める方
・部署間の連携を促進できるビジネスコミュニケーションスキルをお持ちの方
・人事業務経験3年以上（採用・労務経験必須）
■歓迎要件
・経営視点を持って業務に取り組める方
・部署間の連携を促進できるビジネスコミュニケーションスキルをお持ちの方
従業員数
83名
（2025年7月現在）
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 650 万円
従業員数
83名
（2025年7月現在）
株式会社曲田商店
仕事内容
とんかつレストランKYKをはじめ、カレーハウス、お弁当・惣菜の販売ショップをチェーン展開する同社において、人事課長として以下の業務をお任せします。主に給与・社保業務をお任せし、ゆくゆくはプレイングマネージャーとして活躍を期待します。
■労務管理(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き）
■社内規定改訂
■採用面接対応
■営業許可証管理、公官庁手続き
■社内行事運営
■労務管理(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き）
■社内規定改訂
■採用面接対応
■営業許可証管理、公官庁手続き
■社内行事運営
求める経験 / スキル
■必須要件
・人事（社保・労務）のご経験をお持ちの方
・マネジメント経験（業務管理など）をお持ちの方
・人事（社保・労務）のご経験をお持ちの方
・マネジメント経験（業務管理など）をお持ちの方
従業員数
1,200名
（2025年7月時点（うち社員350名））
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 550 万円
従業員数
1,200名
（2025年7月時点（うち社員350名））
中部鋼鈑株式会社
仕事内容
以下業務をお任せ致します。
【業務内容】
■人事
・採用、教育/研修、組織開発
・労務
■総務
・株主総会運営
・庶務
■脱炭素関連
・DX推進
・GHG排出量算定
・グリーン電力調達実務
・グリーン鋼材商品化
【業務内容】
■人事
・採用、教育/研修、組織開発
・労務
■総務
・株主総会運営
・庶務
■脱炭素関連
・DX推進
・GHG排出量算定
・グリーン電力調達実務
・グリーン鋼材商品化
求める経験 / スキル
必須条件：
・上場企業での人事総務業務経験
■歓迎要件：
・管理職あるいはチームリーダー経験
・社会保険労務士、中小企業診断士の資格をお持ちの方
・上場企業での人事総務業務経験
■歓迎要件：
・管理職あるいはチームリーダー経験
・社会保険労務士、中小企業診断士の資格をお持ちの方
従業員数
500名
勤務地
愛知県
想定年収
760 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
500名
DAIWA CYCLE株式会社
仕事内容
大型店舗からプロ向けの店舗まで幅広い自転車の専門店を展開する同社において、新卒採用の責任者候補として下記の業務をお任せします。新卒採用担当のメンバーが効率的かつ効果的な採用活動が行えるよう、組織を先導するプレイングマネジメントのポジションを担っていただけることを期待します。
■新卒採用業務全般
・採用計画の策定、戦略の立案と実行
・採用ブランディングの企画と実行
・各施策の進捗分析と課題の抽出、対策の立案と実行
将来的に中途採用や教育研修、人事制度関連の業務にも携わっていただけますので、人事のゼネラリストとしてご活躍いただけるポジションです。
■新卒採用業務全般
・採用計画の策定、戦略の立案と実行
・採用ブランディングの企画と実行
・各施策の進捗分析と課題の抽出、対策の立案と実行
将来的に中途採用や教育研修、人事制度関連の業務にも携わっていただけますので、人事のゼネラリストとしてご活躍いただけるポジションです。
求める経験 / スキル
■必須要件
・新卒採用業務の経験3年以上
・部下または後輩のマネジメント（育成）経験
■歓迎要件
・高卒採用のご経験
・新卒採用人数50名以上のご経験
・新卒採用業務の経験3年以上
・部下または後輩のマネジメント（育成）経験
■歓迎要件
・高卒採用のご経験
・新卒採用人数50名以上のご経験
従業員数
1,023名
（2025年1月31日時点）
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
従業員数
1,023名
（2025年1月31日時点）
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