組織開発／北海道の求人・転職情報
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Letara株式会社
宇宙スタートアップLetaraで、⼈事労務の仕組みをゼロから作り上げ、組織の成⻑エンジンになるポジション。
グローバルチームを⽀え、IPOへの道を共に歩む⼈を求めています。
現在、⼈事総務課⻑は上⻑が他業務と兼務しており、課には総務担当が1名在籍しています。組織は急拡⼤中で、従業員の約1/3が外国籍です。
本ポジションでは、まず現⾏の⼈事労務業務を完全に引き継ぎ、制度設計‧労務管理‧外国⼈従業員⽀援を横断して⾃ら担っていただきます。あわせて、⼈事総務課⻑として総務領域（オフィス・ファシリティ管理、社内規程・契約管理、安全衛⽣など）を管掌し、総務担当1名のマネジメント‧育成を含めた課の運営をお任せします。将来的には⼈事労務部⾨の責任者として、組織づくりをリードしていただくポジションです。
業務例：
・労務関連業務全般（給与計算‧社会保険‧勤怠管理、就業規則整備‧改訂、各種⾏政対応）
・外国⼈従業員対応
（在留資格‧ビザ申請サポート（就労ビザ取得‧更新‧変更）、多⾔語対応（英語））
・業務改善‧仕組み化（⼈事業務のDX推進‧ツール導⼊、ワークフロー構築、KPI設計‧効率化）
・制度設計‧運⽤（評価制度‧等級制度の0→1構築、⼈事ポリシー整備、組織変更対応、働き⽅改善）
・オンボーディング（オンボーディングプログラム整備）
・補助⾦‧助成⾦対応（各種補助⾦‧助成⾦の調査‧申請‧報告書作成対応）
・総務業務全般（オフィス‧ファシリティ管理、備品‧資産管理、契約書‧社内規程の管理運⽤、郵便‧代表電話‧来客対応）
・社内行事、イベント運営（全社会議‧社内イベントの企画‧運営、株主総会‧取締役会等の運営サポート）
・安全衛⽣、防災対応（衛⽣委員会の運営、防災‧BCP対応、職場環境の整備）
・課のマネジメント（課員の業務管理‧育成、課予算の策定‧管理、経営層への報告・提案）
特徴：
・スタートアップの⼈事労務をフルスタックで経験でき、採⽤‧制度‧労務‧グローバル対応すべてに携われる
・宇宙産業市場（2040年に現在の約3倍‧120兆円規模）の拡⼤を最前線で体感できる
・外国籍を含む多様なプロフェッショナルと協働する、グローバルカルチャーIPOアーリーフェーズから組織の根幹を担い、会社の成⻑にダイレクトに貢献できる
・将来的に⼈事労務部⾨の責任者ポジションへのキャリアパスあり
・⼈事‧労務実務 5年以上
・給与計算‧社保⼿続き
・就業規則の作成‧改訂経験
・英語 ⽇常会話レベル以上
・⼈事制度の0→1構築経験
【歓迎要件】
・社労⼠資格（保有または受験予定）
・スタートアップ‧ベンチャー経験
・IPO準備フェーズの経験
・在留資格‧就労ビザ対応経験
・課題発⾒/分析し、業務の効率化やフロー構築にやりがいを感じる⽅
・ビジネスレベルの英語
【求める人材像】
・「仕組みがないなら作る」マインドで、0→1フェーズを楽しめる⽅
・外国籍メンバーとも英語でコミュニケーションできる、オープンなスタンスをお持ちの⽅
・スピード感のある環境でも丁寧さを失わず、マルチタスクを軽やかにこなせる⽅
・雑務も含めて「⾃分が組織の⼟台を⽀えている」という実感を持てる⽅
・⼈事の専⾨家として、経営陣とフラットに議論できる⽅
＜⼈事総務課⻑としての理想像＞
・プレイングマネージャーとして⾃ら⼿を動かしながら、課全体の業務を設計、改善できる⽅
・⼈事と総務を横断的に捉え、優先順位をつけて組織全体を⽀えられる⽅
・課員の育成や業務の仕組み化・⾒える化を通じて、属⼈化しない強い課を作れる⽅
・経営と現場の橋渡し役として、双⽅の視点を持って判断‧提案できる⽅
・「会社の困りごとはまず⾃分のところに来る」ことを楽しめる、頼られる存在
北海道
600 万円 ~ 800 万円
Letara株式会社
組織拡⼤フェーズにあるLetaraの採⽤スペシャリストとして、エンジニアを中⼼とした採⽤活動全般を推進していただきます。特に製造業‧航空宇宙‧防衛領域の技術⼈材採⽤の実務経験を活かし、ダイレクトリクルーティ
ング、エージェント‧媒体マネジメント、採⽤オペレーションの構築を主体的に担っていただきます。海外出⾝メンバーや海外候補者とのコミュニケーションが発⽣するため、英語⼒は必須です。
業務例：
・技術系ポジション（推進系エンジニア、製造、品質保証等）を中⼼とした採⽤活動全般
・ダイレクトリクルーティング（BizReach等）におけるスカウト戦略の⽴案‧運⽤
・⼈材紹介エージェント‧採⽤媒体のマネジメント（窓⼝対応、要件伝達、進捗管理）
・求⼈票‧募集要件の設計、作成
・候補者対応（⽇程調整、⾯接設計‧同席、クロージング）
・英⽂レジュメのスクリーニング、海外候補者とのやり取り
・採⽤データの管理‧分析、採⽤プロセスの改善
※ゆくゆくは採⽤戦略⽴案や⼤学連携（採⽤パイプライン構築）など、幅広い業務に携わることが可能です。
※採用は当面の間別担当者に担当いただく予定です
特徴：
・スタートアップの人事労務をマルチに経験でき、成長スピードを実感できる「とにかく動ける人」「雑務も楽しめる人」に最高な環境です
・今後海外進出を見据えるグローバル規模の事業と、海外出身メンバーも含めて構成される多様性のあるカルチャーの中で、各領域のプロフェッショナルと協働できる環境です
・宇宙産業市場は2040年に現在の約３倍（120兆円）への規模拡大が見込まれており、将来性の高い業界で働くことが可能です
・IPOへ向けたアーリーフェーズから携わることで、これからの会社の成長拡大へダイレクトに触れることができる環境です
・事業会社または人材紹介会社での採用事務経験5年以上
・製造業、航空宇宙、防衛のいずれかの領域における技術職の採用経験
・ビジネスレベルの英語力（読み書き、会話）
※英文レジュメのスクリーニング、海外候補者・海外出身メンバーとのコミュニケーションに使用します
【歓迎要件】
・ダイレクトリクルーティング（BizReach等）の運用経験
・スタートアップまたは急成長組織での採用立ち上げ経験
・エンジニア職種（機械・電気・推進系等）への理解
・エージェント、採用媒体のマネジメント経験
・採用広報、大学連携等の母集団形成施策の経験
【求める人材像】
・専⾨性の⾼い技術⼈材マーケットを理解し、能動的に候補者へアプローチできる⽅
・採⽤オペレーションの改善や仕組みづくりを主体的に進められる⽅
・事業部⾨‧経営層‧エージェントなど多様なステークホルダーと円滑に連携できる⽅
・英語でのコミュニケーションに抵抗がなく、国際的な環境を楽しめる⽅
・変化の多いスタートアップ環境でも柔軟に優先順位をつけて動ける⽅
北海道
600 万円 ~ 800 万円
Rapidus株式会社
【業務内容】
1. 環境管理を部長、他のエンジニア、課員と協力して行う。
2. 環境マネジメント、ISO14001の導入準備に向けて、関連部門と協力して必要な情報を収
集、整理および管理する業務。
3. 従業員にISO14001に関する教育・訓練を実施し、理解と遵守を促進する業務。
4. 環境委員会の運営業務。
5. 内部監査の管理および実施業務
6. 外部審査の管理および対応業務
1. 学歴：高専卒業以上
2. 経験：環境管理部門3年以上､工場勤務経験3年以上の実務経験があること。
3. スキル：
・優れたコミュニケーション能力および問題解決能力
・リーダーシップおよびチームマネジメント経験
・環境関連法規制の対応経験
■歓迎スキル・経験
1. 内部環境監査に関する経験
2. 環境管理に係る資格(審査員)があると望ましい
3. ISO45001、ISO14001に関する知識を有すると望ましい
北海道
600 万円 ~ 1,000 万円
Rapidus株式会社
2027年の量産化に向けて新卒・中途採用による人材確保・入社後の組織づくりがが急務となる中、事業部門のパートナーとして人事戦略の企画・実行を担いながら、新卒採用業務を中心に推進いただきます。
<業務詳細>
・事業戦略に基づく採用計画の策定・実行
・各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション
・学校、官公庁などの関係者への訪問、調整、交渉等
・採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理
・エージェントマネジメント、候補者との折衝
・面接プロセス設計・運営、クロージング対応
・採用データ分析、採用プロセス改善
・HRBPとしての人事課題抽出、組織開発施策の提案・実行
・採用チームのメンバーマネジメント
・採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務
・新しい取り組みのPJTオーナー
Rapidusは2025年4月にパイロットラインが稼働し始め、2027年量産化に向けて試作を進めております。
《Rapidusの技術で変える未来》
弊社の取引業界は自動車業界やIT・PCメーカーなど多岐に渡りますがスマホやPC、産業用ロボットなど私たちが扱う製品に必要不可欠な半導体。
現代社会の進化は半導体なくしては成り立たず、特に近年AIやIoTといった
次世代技術の発展が、半導体の需要を爆発的に高めています。
Rapidusの最大の特徴は、開発期間を短縮する統合型ファウンドリサービスRUMSを展開、単に半導体を製造するだけでなく、開発期間を世界最短にすることを価値として提供。
RUMSとは・・・https://www.rapidus.inc/business/
Rapidus株式会社の特徴
〇IBMとの技術提携
Rapidusは2nmプロセスの基盤技術を自社開発するのではなくこの分野で
先行するIBMから技術ライセンスの供与を受け、共同開発を進めています。
同社の研究者及び技術者は世界最先端の半導体研究拠点の1つであるニューヨーク州アルバニーで米国IBM・日本IBMの研究者と協働。
日本国内技術に留まらない世界的な最新技術への挑戦です。
〇imecとの連携
ベルギーに本拠を置く世界最先端の半導体研究機関imecとの協力覚書も締結。欧州半導体エコシステムの中心的存在であるimecとの連携をきっかけにEUV技術へのアクセスとグローバルな研究開発ネットワークへの参加を進めています。
■参考動画・記事
＜記事＞
参考①：新たなコンセプトで先端ロジック半導体製造へ：ラピダスの小池淳義社長に聞く
https://www.nippon.com/ja/in-depth/a09004/?cx_recs_click=true
＜参考動画＞
参考①：【半導体2023】今さら聞けない『Rapidusは何をやっている？』＆業界各社の動きを徹底解説【TSMC】【サムスン】
https://www.youtube.com/watch?v=dQY-VjzvZUA
参考②：【Rapidus社長対談】Rapidusは今までにないビジネスモデルを構築する!
https://www.youtube.com/watch?v=A1klwk6z2Qw
・事業会社での新卒採用経験（採用戦略立案から実務遂行まで、採用部門長との折衝経験）
■求める人物像
・ピープルマネジメント経験
・中途採用経験
北海道
1,000 万円 ~ 1,200 万円
非公開
皆様の今までのご経験並びにご希望に応じて、最適なポジションをすり合わせていく形での選考・採用となります。想定される業務・配属部署は下記の通りとなります。
◇想定業務
・お客さまの電気のご使用に関わる料金や各種メニューのコンサル、省エネルギーシステムの提案、省エネルギー診断などの業務
【販売推進部門】
・電気設備にかかわる各種契約にかかわる業務、再エネ接続にかかわる各種契約業務 【営業部門】
・送電線などの用地取得に関する業務【用地部門】
・管理間接業務（総務部門、経理部門、資材部門、人事労務部門等）
皆様のご経験やご希望を踏まえて、当社よりポジションを提案し、応募者と調整しながら、選考を進めていく形となります
北海道での勤務やエネルギー事業に興味をお持ちのみなさまの応募を歓迎します！
・第一種普通自動車運転免許（AT限定可）を保有
・事務系職種（営業・人事・企画・経理財務など）を経験されていらっしゃる方
北海道
500 万円 ~ 900 万円
株式会社はなまる
総務・労務担当管理職候補として、当社の人材マネジメント基盤の構築と従業員のパフォーマンス向上に貢献していただきます。人事・総務業務の改善と運用をリードし、労務リスクの最小化、従業員満足度の向上、および経営層の意思決定支援を行います。具体的な業務は以下の通りです。
・勤怠管理および給与計算の最適化
勤怠管理の精度向上：
勤怠データの正確な収集・分析を行い、勤怠不備の解消および⾧時間労働の抑制施策を企画・実施。月次での勤務時間分析と改善案の提案を経営層に報告。
給与計算の効率化と正確性の確保：
給与支払業務のデジタル化を推進し、データエントリーの自動化とエラー防止策を導入。従業員の勤務形態に応じた給与計算方法の最適化を図り、計算精度を向上。
変動費用のコントロール：
時間外勤務、深夜勤務手当などの変動費を可視化し、コスト管理体制を構築。
・入退社手続きおよびオンボーディングの強化
新入社員のスムーズな受け入れ：
採用後の入社手続きおよび初期研修を充実させ、入社から即戦力化までのプロセスを短縮。オンボーディングガイドラインを策定し、新入社員の早期戦力化をサポート。
退職者の円滑なオフボーディング：
退職手続きの透明性と正確性を確保し、退職者の権利と義務
に配慮した手続きを迅速に実施。労務リスクの回避および再雇用希望者へのサポートも提供。
・社会保険手続きおよび年末調整
社会保険の適切な管理：
社会保険の加入・脱退処理を法令に基づき適切に行い、関連部署との連携による情報の整備を実施。年次更新の際には変更点を把握し、迅速な手続きをサポート。
年末調整業務の効率化：
自動計算システムの活用による年末調整業務の迅速化および精度向上。法改正に伴う従業員向けの説明会の実施およびサポート業務も担当。
・確定拠出年金制度の説明・導入支援および周知徹底
制度の有効活用支援：
従業員が将来の資産形成を効果的に行えるよう、確定拠出年金に関する教育およびサポートを提供。年金制度についての説明会やフォローアップの実施、経営層への導入提案も担当。
・労務相談対応と労働環境改善
労務リスクの管理：
従業員からの労務に関する相談窓口として、法令遵守の観点から適切な対応を行い、トラブルの早期解決を図る。労務リスクの発生要因を分析し、予防策および改善提案を行い、経営層と協働。
組織健康度の向上：
メンタルヘルスチェックや定期的なフィードバック制度の導入を通じて、従業員の働きやすい環境づくりを推進。職場環境改善に関する施策を実施し、従業員満足度向上を目指す。
・健康診断の計画・管理および出張手配
健康診断およびメンタルケア：
健康診断の計画からフォローアップまでを一括して管理し、従業員の健康を守る体制を強化。メンタルヘルス対策としてのストレスチェックの実施も含む。
効率的な出張手配：
出張に関する手続きを一貫してサポートし、スケジュール調整および費用精
算の効率化を実現。経費削減を図りながら、快適な出張環境を提供。
・社内規定の整備および社内浸透
規定の適時な見直しと改訂：
労働法や企業方針に応じた社内規定の整備を行い、就業規則の整合性および現場での運用性を強化。法改正時には各部門との調整を図り、速やかな対応を行
う。
社内教育と周知徹底：
変更が生じた際には全社員へのわかりやすい教育と周知活動を行い、全従業員が制度を正しく理解できる体制を整備。
【応募資格条件】
■必須条件
総務・労務での管理職経験者
■歓迎条件
・飲食業界での総務・労務の実務経験がある方
・飲食店での現場実務経験がある方
北海道
550 万円 ~ 800 万円
株式会社稜和
・人事制度の構築・運用
・部門マネジメント・統括
・労務法務・契約書の管理
・採用・入退社業務の監督
・採用戦略の策定・実行のご経験
・人事制度の構築・運用のご経験
・部門マネジメント・統括のご経験
・労務法務・契約書の管理のご経験
・採用・入退社業務の監督のご経験
【特に歓迎するご経験】
•英語や中国語など、外国語での業務遂行経験がある方
北海道
500 万円 ~ 600 万円
五稜化薬株式会社
◆業務イメージ
～入社の段階～
・経理財務業務全般（経理システムへの入力、小口現金管理、決算処理、監査法人対応、税理士対応等）
～入社後順次学んでいただくお仕事～
・人事労務業務全般（勤怠管理、給与計算、採用、社労士対応、株主対応、各種会議業務等）
・法務業務全般（契約書管理、弁護士を活用した契約処理等）
・広報、IR業務等
社員のうちバックオフィスをメインとして担当していただく唯一のメンバーとなります。経理業務をスタートとして、人事総務法務広報など様々な業務にOJTを受けながら取り組んでいただきます。将来、管理部長やCFO、経営企画など同社の主力社員として成長いただける方を歓迎いたします。
・経理業務のご経験
（伝票処理、各種経営数字の管理、月次、年次決算などの対応）
・軸となるご経験のほか全般についてご対応いただくことにポジティブに向き合っていただける方
【歓迎】
・幅広い業務対応に興味と関心を持っていただける方
・外部パートナー（税理士、会計士、弁護士等）とスムーズにコミュニケーションできる方
・フットワーク軽く小さい組織で機動的に動ける方
北海道
420 万円 ~ 600 万円
株式会社北海道共創パートナーズ
マネージングディレクター（部長）を補佐する役割を担っていただきま
す。
通常業務のほか、親会社対応窓口として社内外との調整役を担っていただきます。
【企画】
・IT化、業務効率化等の全社的課題対応
・ガバナンス・内部管理体制強化策の策定
・DE&I、人的資本経営施策の立案・推進
【総務・人事】
・総務・人事管理全般
・取締役会、株主総会対応
・社内規程整備
・監査対応
・働き方改革・組織活性化推進、人材育成計画策定
【コンプライアンス】
・コンプライアンス全般
（コンプライアンス・プログラム策定、研修実施、法令改正対応、コンプライアンス違反対応等）
・法務対応（訴訟、クレームほか）
【リスク管理】
・リスクマネジメント全般
（リスク管理、緊急時対応マニュアル整備、BCP、苦情・オペレーショナルリスク管理等）
【経理・財務】
・経理・財務全般、決算報告、業務計画・中期経営計画の策定
【情報システム】
・情報セキュリティ対策、IT化・業務効率化推進
【親会社対応】
・定例報告とりまとめ、グループ共通施策の実行、会議出席
【組織の補足情報】
・管理部：8名（うち、親会社からの出向者1名）
・プレイングマネージャーとして、管理能力を発揮しつつ、自ら率先して行動し、部下を指導・育成できる方
・未経験分野があったとしても、自ら知識を習得し、有事対応やイレギュラー対応を独力で遂行し収束・完結させることができる方
北海道
900 万円 ~ 950 万円
非公開
・人事労務
（採用業務、労務管理、人材育成制度の立案と導入、人事評価制度運用、その他必要な制度設計等）
・総務
（契約管理、総会・理事会運営、コンプライアンス体制確立、規約の制定、システム導入・管理、組織ルール制定等）
■DMO登録に向けて組織や事業が急拡大する中、経営陣との強固な信頼関係を構築し、人事労務、総務の分野を総合的にマネジメントしていただきます。
全体最適の視点で内部体制の強化を図るとともに、採用や労務管理、人材育成制度の立案・導入、各種制度設計等の業務推進にあたっては、自主性や積極性に加えて経営層が正しく判断するための情報を適切に収集・分析・評価し、提案する力が求められます。組織を支える重要なポジションを担っていただきます。
・人事労務部門または総務部門の実務経験
【知識・能力】以下の知識・能力
・処遇制度に関する知識
・経営層や他部門と連携したプロジェクト推進能力
・業務改善、効率化に関する知識
＜歓迎要件＞
・新規部門の立ち上げや新制度整備の経験
・業務改善ツール・制度の導入、AIの活用、BIツールの活用経験
・語学力（英語：日常会話程度～）
北海道
600 万円 ~ 900 万円
大手石油元売り企業（エネルギー・化学品・高機能素材・先端材料）
【配属・職務内容について】
■ご経歴に応じてマッチするポジションをご提案させて頂きます。
北海道製油所、愛知事業所、徳山製油所の人事担当者として、以下の業務をご担当頂きます。
（１）北海道製油所
① 所内担当職の異動、評価、人材育成
② 高校／高専卒の採用活動
③ 所員（直運転員も含む）の勤怠管理
④ 働き方改革、職場風土改善等の企画推進
（２）愛知事業所
① 所内担当職の異動、評価、人材育成
② 高校／高専卒の採用活動
③ 所員（直運転員も含む）の勤怠管理
④ 働き方改革、職場風土改善等の企画推進
【働き方】
■フレックスタイム制度：有／フルフレックスタイム制度（コアタイムなし）
■在宅勤務制度：有／部署内の業務により比較的柔軟に取得可能
■時短勤務制度：有
■全社平均残業時間：約20h/月
※ 勤務地によって勤務時間等が異なる場合があります。
【キャリアパス：自律的キャリア形成推進】
■同社では、自律的キャリア形成の推進を行っており、自身のキャリアを自分で見つけていく施策を進めております。社内で他部署の一部業務を自ら兼務できるような社内副業制度や、社内公募によるキャリアチャレンジ制度、また自社内の事業部の業務内容の理解を深めるためのジョブフェスティバル等、入社後のキャリアを自ら考え描いていく事を推し進めています。
■習熟度や評価、キャリアの観点から数年ごとに部内や他事業部へのジョブローテーションも行っております。
【福利厚生】
■同社では長期的な就業が叶う社員の方が働きやすい環境整備に取り組んでいます。
・住宅手当もしくは社宅(独身社宅・家族社宅)：有
・子ども手当：有（管理職は支給対象外）
※企業規定による対象者によります※
【変更の範囲】
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は国内外拠点への転勤、出向を命ずることがある。
以下の経験を5年以上お持ちの方
・異動、評価、採用、人材育成の経験
・企業の本社や工場拠点での人事経験
複数あり
500 万円 ~ 1,200 万円
大手石油元売り会社
職務内容
担当者として、以下のいずれかの業務に従事いただきます。
≪配属予定課の業務≫
■労務管理
所員の適切な勤務管理を推進する（自主管理,自主申告・有休取得）
■ D＆I推進
所員一人一人の多様な個性を活かすために所内へDE&Iを推進する（理解浸透、教育推進）
■派遣社員管理
各課室を支援する派遣社員の窓口として、適切な派遣社員の活用を推進する
■独身寮担当
新入社員が入社後に生活をする独身寮の担当として、若手社員が自律的に活き活きと過ごせる環境作りを支援する
≪キャリアパス≫
当面は上述の業務を担っていただきますが、製油所人事実務を通じて、本社や他部室の人事業務全般に活かすことができると考えております。
※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある
■人との関わりを楽しめる方
■部署や立場を越えて円滑にコミュニケーションが取れる方
■対話を通じて課題を見つけ、解決に導ける方
■柔軟な対応力と状況判断ができる方
■調整・交渉・橋渡しの役割にやりがいを感じる方
【歓迎要件】
■労務管理の経験がある方
北海道
600 万円 ~ 800 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
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