組織開発／WEB（デジタル・メディア・ゲーム）の求人・転職情報
57件中の1〜50件を表示
エンタメ企業
ライブエンターテインメント事業の経営陣や事業責任者と深く連携し、採用をはじめ、労務管理、人事企画、評価運用、その他総務関連業務など、人事・総務業務全般を幅広くお任せします。
◆業務内容 (一例)
◎採用の推進
急成長フェーズに対応するための採用戦略の立案・実行。プロデューサー・マネージャー・クリエイタースタッフなど、エンタメプロダクション特有の職種の採用を担う。
◎労務・人事制度の整備
雇用形態・就業規則・評価制度など、成長する組織の実態に合わせた人事制度を設計・運用する。タレントとの契約・管理に関する労務的な側面のサポートも含む。
◎総務・コンプライアンス対応
社内環境の整備、リスク管理・コンプライアンス対応。配信・ライブ・グッズ販売にまたがる事業特性を理解しながら、現場に即した運用を作る。
雇用後、資本業務提携先である子会社へ出向して頂く予定です。
・人事、総務領域の実務経験5年以上
歓迎スキル/経験
・ゲーム/エンタメ/インターネット業界でのご経験
求める人物像
・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方
・不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方
・公正かつ透明な方法で業務を遂行できる方
・当社事業に愛着や関心がもてる方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
インターネットサービスの運営（上場企業）
「まずは話を聞いてみたい」という方もぜひ気軽にエントリーください。
事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験
東京都
900 万円 ~ 1,500 万円
大手メガベンチャー／充実福利厚生／グローバル環境
■募集背景
人事総務室では、採用、タレントマネジメント、育成、給与、労務など人事に関わる業務を事業人事として行っています。また、Employee Engagement Survey（従業員満足度）を継続的に実施、その結果を通して組織課題の発見、解決の立案など、積極的な改善活動を行っています。
更なる事業拡大に向けて、体制を強化すべく増員を計画しています。
■業務内容
人事メンバーの一員として、ビジネスゴール達成を人事面から支援する役割を担っていただきます。
・事業部門と連携し、経営・事業現場双方の緊急・重要度の高い課題を解決する人事企画の立案と実行
・人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策のデリバリー、部門人事・総務担当との連携
・人事データの収集分析
・課題整理、それに対する施策検討
・人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション
・海外拠点への人事施策導入、総務業務
※事業と近い距離で仕事が出来る為、事業成長と自己成長を共に実感していただける業務内容となります。
■働く環境
人事総務室18名（マネージャー含む）で、男女比は半々ほどです。
・Excel（基本的な関数が使えるレベル）
・変化を前向きに捉え柔軟かつスピーディに行動できる姿勢
・関連部門、同僚、社員とホスピタリティをもってコミュニケーションできる力
・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性
歓迎要件：
人事業務経験
東京都
550 万円 ~ 800 万円
大手メガベンチャー／充実福利厚生／グローバル環境
人事関連の経験をお持ちの方（経験年数や業界は問いません）
東京都
550 万円 ~ 1,500 万円
TikTokアワード受賞の急成長企業
2021年創業のショート動画広告に特化したクリエイティブカンパニーです。
企画・撮影から運用までを自社で一貫して行う体制を持ち、月1,500本以上の動画を制作する圧倒的スピードと『完全成果報酬型』の強力なビジネスモデルで、すでに500社以上を支援しています。直近の「TikTok for Business Japan Agency Awards 2026」ではトリプル受賞を果たしました。
「グローバルに影響力を持つ日本を代表する企業になる」という壮大なビジョンを掲げ、2030年に年商100億円を目指す急成長中のスタートアップです。
〈仕事内容〉
同社人事部門の責任者として、人事オペレーション全般の統括をお任せいたします。経営が定めた人事評価制度などの枠組みを組織へ確実に定着させ、運用から見えた事実をもとに制度改善を推進する役割です。
・人事評価制度の運用統括（評価者トレーニング、評価会議の運営等）
・運用実態に基づく制度改善（課題を構造化し経営へ改善提案・すり合わせ）
・従業員相談・労務対応（個別面談、再発防止策の立案・実行）
・研修・オンボーディングプログラムの設計・運用
・中途・新卒の採用計画策定・統括および社内イベント企画統括
・人事メンバーのマネジメント・育成
・事業会社での人事実務経験5年以上
・人事等のマネジメント経験
・以下2領域以上の実務経験
（評価制度運用/新卒中途採用/研修オンボーディング設計/労務対応）
【尚可】
・100名規模での責任者経験
【歓迎】
・100名規模組織での人事責任者経験
・組織拡大フェーズでの実務経験
・労務トラブル対応や業務効率化の経験
※制度をゼロから設計した経験は一切不問です。運用を回し切り、得られた事実から改善を提起できる高い実行力を重視いたします。
大阪府
550 万円 ~ 700 万円
急成長中総合エンターテイメント企業
1. 労務管理・オペレーション
・給与・賞与計算、勤怠管理の実務およびプロセス改善
・社会保険・労働保険手続き、入退社手続きなどの実務遂行・チェック
・東京拠点の従業員からの労務関連の相談対応
・就業規則など社内規程の運用・改定サポート
2. 採用・組織開発・従業員リレーション
・中途採用の実務（エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、面接など）
・各種面談の実施やメンタルヘルス不調者の一次対応
・評価制度の運用サポート
・社内イベントやコミュニケーション活性化施策の企画・運営
3. 総務・ファシリティ・その他
・稟議フローの管理、社印管理などの総務実務
・大阪オフィスのファシリティ管理（備品管理、レイアウト変更対応など）
・衛生委員会の運営、健康診断の実施手配
4. 部門運営・マネジメント補佐
・人事総務部長との連携による、全社の人事・総務戦略の立案サポート（壁打ち相手としての議論への参画）
・大阪・東京の2拠点間における、円滑な業務連携フローの構築・改善
【ポジションのミッション】
大阪拠点における人事総務のプレイングマネージャーとして、実務の牽引およびメンバー1名のマネジメントをお任せします。
また、人事総務部長の右腕（戦略パートナー）として、全社的な人事方針の策定や制度設計のプロセスから参画していただきます。「決まったことを実行する」だけでなく、企画段階から共に議論を交わし、現場の声を吸い上げながら、事業成長を支える組織づくりを推進する重要なポジションです。
・事業会社での人事・労務の実務経験（目安：3〜5年以上）
・後輩の指導や、チーム（規模不問）のマネジメント・リーダーシップ経験
・経営層や部門責任者に対し、自らの意見を持ち、建設的な議論（壁打ち）ができる方
【歓迎要件】
・複数拠点（リモート環境を含む）での業務進行やマネジメント経験
・中途採用活動（戦略立案から実行まで）の経験
・業務フローの改善や、クラウド人事労務システムの導入・運用経験
・人事制度（評価・報酬など）の企画・改定プロセスに携わった経験
・ゲーム会社、エンターテインメント領域の事業会社での人事総務経験
【求める人物像】
・プレイングマネージャーとして、自ら手を動かす実務とマネジメントのバランスを取れる方
・指示待ちではなく、事業課題や組織課題に対して「自分ならこうする」という仮説を持てる方
・離れた拠点（大阪）の部長やメンバーとも、テキスト・オンラインで密に連携できるコミュニケーション能力が高い方
大阪府
550 万円 ~ 770 万円
急成長中総合エンターテイメント企業
1. 労務管理・オペレーション
・給与・賞与計算、勤怠管理の実務およびプロセス改善
・社会保険・労働保険手続き、入退社手続きなどの実務遂行・チェック
・東京拠点の従業員からの労務関連の相談対応
・就業規則など社内規程の運用・改定サポート
2. 採用・組織開発・従業員リレーション
・中途採用の実務（エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、面接など）
・各種面談の実施やメンタルヘルス不調者の一次対応（主に東京拠点）
・評価制度の運用サポート
・社内イベントやコミュニケーション活性化施策の企画・運営
3. 総務・ファシリティ・その他
・稟議フローの管理、社印管理などの総務実務
・東京オフィスのファシリティ管理（備品管理、レイアウト変更対応など）
・衛生委員会の運営、健康診断の実施手配
4. 部門運営・マネジメント補佐
・人事総務部長との連携による、全社の人事・総務戦略の立案サポート（壁打ち相手としての議論への参画）
・東京拠点の人事総務担当者（1名）の日常的なタスク管理、業務フォロー、育成
・大阪・東京の2拠点間における、円滑な業務連携フローの構築・改善
【ポジションのミッション】
東京拠点における人事総務のプレイングマネージャーとして、実務の牽引およびメンバー1名のマネジメントをお任せします。
また、大阪にいる人事総務部長の右腕（戦略パートナー）として、全社的な人事方針の策定や制度設計のプロセスから参画していただきます。「決まったことを実行する」だけでなく、企画段階から共に議論を交わし、現場（東京）の声を吸い上げながら、事業成長を支える組織づくりを推進する重要なポジションです。
・事業会社での人事・労務の実務経験（目安：3〜5年以上）
・後輩の指導や、チーム（規模不問）のマネジメント・リーダーシップ経験
・経営層や部門責任者に対し、自らの意見を持ち、建設的な議論（壁打ち）ができる方
【歓迎要件】
・複数拠点（リモート環境を含む）での業務進行やマネジメント経験
・中途採用活動（戦略立案から実行まで）の経験
・業務フローの改善や、クラウド人事労務システムの導入・運用経験
・人事制度（評価・報酬など）の企画・改定プロセスに携わった経験
・ゲーム会社、エンターテインメント領域の事業会社での人事総務経験
【求める人物像】
・プレイングマネージャーとして、自ら手を動かす実務とマネジメントのバランスを取れる方
・指示待ちではなく、事業課題や組織課題に対して「自分ならこうする」という仮説を持てる方
・離れた拠点（大阪）の部長やメンバーとも、テキスト・オンラインで密に連携できるコミュニケーション能力が高い方
東京都
550 万円 ~ 770 万円
日系インターネットサービス企業
採用戦略：各採用担当者連携し、パイプラインの監視と採用チャネルの拡大、主要ポジションに焦点を当てた採用ニーズ、勤務地、採用手法を定義する。
マーケットインサイト：採用および人材確保戦略を支援するため、人材検討とベンチマーキングを実施する。
グローバルおよび地域の人材採用活動を支援する。これには主要指標の追跡、人材育成の統合、上級管理職の採用支援が含まれます。
人材レビュー、後継者計画、キャリア開発、リーダーシップ研修、定着プログラムなどの人材確保について、HRBPと連携する。
地域横断的な人事データを統合、分析し、意思決定のための洞察を提供する。
チームビルディングや地域横断的な活動を子どもたち、組織文化と積極的に推進する。
グローバル人事プロジェクトへ参加し、必要に応じて関係者と調整を行います。
・事業会社での採用戦略構想～実行経験（新卒・中途でも可）
・優れたデータ分析スキルをお持ちの方
・急速に変化するグローバルな技術環境における優れた調整力とステークホルダー管理能力
・ビジネスレベルの日本語力と英語力（書き・会話／日常的に英語を使う環境です）
【歓迎要件】
・人材育成・報酬設計・組織開発などの経験
・グローバルな環境での業務経験
・日本の労働法に関する知識
・データ分析スキル
東京都
600 万円 ~ 1,600 万円
大手メガベンチャー
弊社グループの使命は、イノベーションと起業家精神を通じて価値を創造し、社会に貢献することです。
オンライン・ショッピングモール、オンライン旅行サービス、オンラインバンキングサービス、プロスポーツ事業など70を超える多様なサービスを提供しています。
＜弊社の人事で経験できること＞
・急速な事業成長を牽引する人事 弊社グループは、Eコマース、フィンテック、モバイルをはじめとする多様な事業領域で、独自の発想とスピードを武器に成長を続けています。その成長を支えているのが、人と組織の力を最大化する「Business HR」チームです。 変化の激しい事業環境の中で、事業戦略に基づいた人事戦略を迅速に立案・実行します。
組織開発、労務管理、採用、人材配置など幅広い人事領域において変革を推進し、事業成長に貢献していただきます。事業責任者や人事CoE（Center of Excellence）と密接に連携し、組織課題の解決に直接携われることも大きな魅力です。データに基づく戦略立案と高速なPDCAサイクルを通じて、事業成長のダイナミズムを最前線で体感できます。
・多様な人材を支える環境 弊社グループの強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かしながら協働することで、想像を超えるイノベーションを生み出している点にあります。 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性の高い組織であり、人事担当者として多面的な視点を養うことができる、日本でも有数の環境です。
・最新技術を活用し、業務プロセスを継続的に進化 急速に変化する市場で競争力を維持するため、弊社グループでは人事を含むバックオフィス領域においても、最新技術や新しい手法を積極的に導入し、組織や業務プロセスを継続的に進化させています。 そのため、大企業でありながら、すべての業務プロセスが完全に確立されているわけではなく、自らの手で新たな標準や仕組みを作り上げる機会が豊富にあります。近年では、自社開発のAI技術を活用し、人事業務の効率化と高度化にも積極的に取り組んでいます。
・豊富なキャリアパス 弊社グループの人事部門間では活発なコミュニケーションが行われています。配属部門に関わらず、グループ横断のプロジェクトや業務を通じて、多くの部門と関わる機会があります。 また、社内公募制度（Open Job Information）が充実しており、人事の専門家として長期的なキャリアを築ける環境が整っています。
本ポジションは、グループ人事統括部門における人事職のオープンポジションです。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書をもとに、適性に合ったポジションをご提案いたします。 どのポジションに応募すべきか迷われている方は、ぜひ本オープンポジションをご検討ください。
人事関連の経験をお持ちの方（経験年数や業界は問いません）
東京都
550 万円 ~ 1,500 万円
楽天グループ株式会社
楽天グループの使命は、イノベーションと起業家精神を通じて価値を創造し、社会に貢献することです。
オンライン・ショッピングモール「楽天市場」、オンライン旅行サービス「楽天トラベル」、オンラインバンキングサービス「楽天銀行」、プロスポーツ事業など70を超える多様なサービスを提供しています。
＜楽天の人事で経験できること＞
・急速な事業成長を牽引する人事 楽天グループは、Eコマース、フィンテック、モバイルをはじめとする多様な事業領域で、独自の発想とスピードを武器に成長を続けています。その成長を支えているのが、人と組織の力を最大化する「Business HR」チームです。 変化の激しい事業環境の中で、事業戦略に基づいた人事戦略を迅速に立案・実行します。
組織開発、労務管理、採用、人材配置など幅広い人事領域において変革を推進し、事業成長に貢献していただきます。事業責任者や人事CoE（Center of Excellence）と密接に連携し、組織課題の解決に直接携われることも大きな魅力です。データに基づく戦略立案と高速なPDCAサイクルを通じて、事業成長のダイナミズムを最前線で体感できます。
・多様な人材を支える環境 楽天グループの強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かしながら協働することで、想像を超えるイノベーションを生み出している点にあります。 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性の高い組織であり、人事担当者として多面的な視点を養うことができる、日本でも有数の環境です。
・最新技術を活用し、業務プロセスを継続的に進化 急速に変化する市場で競争力を維持するため、楽天グループでは人事を含むバックオフィス領域においても、最新技術や新しい手法を積極的に導入し、組織や業務プロセスを継続的に進化させています。 そのため、大企業でありながら、すべての業務プロセスが完全に確立されているわけではなく、自らの手で新たな標準や仕組みを作り上げる機会が豊富にあります。近年では、自社開発のAI技術を活用し、人事業務の効率化と高度化にも積極的に取り組んでいます。
・豊富なキャリアパス 楽天グループの人事部門間では活発なコミュニケーションが行われています。配属部門に関わらず、グループ横断のプロジェクトや業務を通じて、多くの部門と関わる機会があります。 また、社内公募制度（Open Job Information）が充実しており、人事の専門家として長期的なキャリアを築ける環境が整っています。
本ポジションは、グループ人事統括部門における人事職のオープンポジションです。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書をもとに、適性に合ったポジションをご提案いたします。 どのポジションに応募すべきか迷われている方は、ぜひ本オープンポジションをご検討ください。
人事関連の経験をお持ちの方（経験年数や業界は問いません）
東京都
550 万円 ~ 1,500 万円
プライム上場ヘルスケアテック企業
1.L&D戦略の立案と実行
- 経営戦略に基づき、AsIs（現状）とToBe（3〜5年後）のスキル・コンピテンシーギャップの分析
- 同社の活躍人材を継続的に輩出するための人材開発ロードマップの策定・経営陣との合意形成・予算獲得
2.研修プログラムの企画・設計・開発
- マネジメント育成 ： 属人的になりがちなマネジメントスキルを標準化するための階層別研修体系の構築
- オンボーディング強化 ： 「ドキュメントドリブン」など当社独自のカルチャーや仕事の進め方を早期に習得し、入社後の立ち上がり期間を短縮するプログラムの開発
- その他 次世代リーダー育成、ハイポテンシャル人材へのコーチング/アセスメント導入など
3.L&Dオペレーション基盤とテクノロジーの活用
- LMS（学習管理システム）やLXP（学習体験プラットフォーム）の選定・導入・運用設計
- 生成AIを活用した、高品質かつローコストなコンテンツ制作体制の構築
- 研修運営における業務フローや標準フォーマットの整備
4.効果測定とインパクト分析
- 受講率や満足度だけでなく、行動変容や事業成果への貢献度を測るためのKPI設計とPDCAサイクルの確立
【ポジションの魅力】
■「1,000人超規模の組織の人材育成基盤」を作る経験
・出来上がった仕組みを運用するのではなく、急成長企業の「人材育成の仕組み」をゼロから設計・構築できるフェーズ。自身が設計した育成体系が、数千名の従業員の成長と事業成功に直結するダイナミズムがあります
■経営へのダイレクトなインパクト
・経営陣と密に議論を行い、組織課題に対して本質的なソリューションを提案・実行できる裁量の大きさがあります
・人事領域において課題を捉え、ゼロベースで企画を立案・推進した経験
・経営層や事業責任者等のステークホルダーに対する折衝・コンサルティング経験
・混沌とした状況を整理し、自ら手を動かして仕組みを作り上げるハンズオンの姿勢
【歓迎】
・急成長フェーズ（数百〜数千名規模）の企業における人事・人材開発経験
・LMS/LXPの選定・導入・運用経験
・生成AI等を活用したコンテンツ制作の実務経験、または強い関心
・組織・人事コンサルティングファームでの実務経験
・ピープルマネジメント経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,600 万円
非公開
・組織活性のための施策立案・推進
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・部門のマネジメント
・人事業務面でのマネージャーを現職でしている方もしくは経験者
・採用計画、人事戦略、人材開発計画や制度設計のいずれか複数を部長の指示の下で策定と実施に関与してやり遂げたことがある方
・将来、人事部長や人事総務部長を目指している方
・エンタメ系企業(ゲーム会社だと最適)での上記の経験がある方
【歓迎要件】
・100名以上の組織での人事部長、総務部長を現職でしている方もしくは経験者
・人材採用、人事戦略、人材開発計画、制度設計などを部長として主導したことがある人
・完成された組織ではなく、課題がある会社でその改善を果たしたことがある人
・経営幹部として、自部門のことだけではなく全社視点で物を考え行動する人
大阪府
800 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ビジュアルアーツ
法務部門の中核メンバーとして、契約法務から知的財産管理、内部統制、組織運営まで幅広くご担当いただきます。
【法務・契約管理】
・各種契約書のレビュー・作成（日英）
・ライセンス契約対応
・知的財産管理（特許・商標）
・法令調査・コンプライアンス対応
・法務スタッフとの協働
【総務・内部統制】
・稟議管理
・社印管理
・内部統制対応
【部門運営】
・法務戦略立案サポート
・メンバー育成
・社内研修実施
・コンテンツ企業での法務経験3〜5年以上
・契約書ドラフト作成経験
・チームリーダー経験
・経営層との折衝経験
【歓迎要件】
・ゲーム業界法務経験
・知財出願経験
・内部統制構築経験
・協業契約経験
【求める人物像】
・プレイングマネージャーとして活躍できる方
・主体的に提案・改善できる方
・経営視点を持って業務推進できる方
大阪府
500 万円 ~ 800 万円
楽天グループ株式会社
楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。
■部署・サービスについて
1997年の創業以来、楽天では、ショッピングモール事業「楽天市場」やクレジットカード事業「楽天カード」を中核として事業規模を拡大し、通信事業「楽天モバイル」の新たな事業立ち上げに成功し、3つの柱を軸に、2024年度のグループ売上収益で、2.3兆円まで成長してきました。
今後のグループ成長を牽引する重要な事業領域の第4の柱として、広告事業の拡大、成長が求められております。
これまでに培ってきた既存事業である、インターネット広告事業「楽天マーケティング／LinkShare」、マーケティングリサーチ事業「楽天インサイト」、マーケティングソリューション事業「楽天データマーケティング」に加え、70以上のサービスで展開されるすべての広告事業、「楽天会員」、「楽天ポイント」、「ブランド力」、「会員データ」といったアセットを最大限活かした、｢楽天経済圏」とのシナジーを武器に新しいビジネスモデルを創造し、顧客企業の唯一無二のマーケティングパートナー貢献していくというビジョンを持っています。
今回募集するポジションが属する組織企画課は、 アド&メディアカンパニー直下の人事機能として、経営と従業員双方の視点から組織づくりをリードする部署です。上位目標は、経営視点では生産性の向上、従業員視点ではやりがい・活力（エンゲージメント）の向上。経営戦略とのアラインメントと各組織の状況、そして従業員の思いを組み合わせ、施策を立案・推進することで、事業全体のパフォーマンス最大化を実現していきます。
■業務内容
1．人事制度企画・設計
・人事制度（評価・報酬・等級・キャリア・育成・定着など）の企画・設計・導入・運用
・ 従業員キャリア開発プログラムの企画・導入・運用
・人材育成・定着に関する課題抽出と解決施策立案・実行
・タレントマネジメントプログラム（人材発掘・育成・配置・評価・登用）の企画・設計・推進
・AI・システムを活用した生産性向上施策の企画・実行
2．採用・育成施策の推進
・事業成長に必要な人材採用戦略の企画・実行
・階層別・ファンクション別研修の設計・運営
3．経営層サポート
・管掌役員や事業リーダーへのHRパートナー業務
・経営直結のレポート作成や施策提案
4．人事データ分析とインサイト創出
・従業員サーベイやHRデータを分析し、経営層や事業リーダーへレポート・提言
・データと従業員の声を掛け合わせた新たな施策企画
・経験者採用：事業会社での人事企画経験、または人事系コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験
・ポテンシャル採用：経験不問。人事領域でキャリアを築きたいという強い意欲を重視
【歓迎要件】
・人材開発、採用、組織開発いずれかの経験
・課題設定力・問題解決力
・ロジカルなコミュニケーションスキル
・コンサルティングファームまたは研修会社出身者歓迎
・英語力（海外グループ会社との連携の可能性あり）
＜求める人物像＞
・元気で前向きに物事に取り組める方
・常に課題意識を持ち、自ら考え行動できる方
・人と話すことが好きで、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方
・「当たり前」を疑い、より良い仕組みを追求できるクリティカルシンキング力を持つ方
・自らの仕事で大きなインパクトを生み出したいという意欲を持つ方
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
アパレル×トレカフリマ運営
【具体的な業務内容】
・勤怠管理
・給与・賞与計算
・入退社手続
・安全衛生管理
・労使関係管理
・各種規程の新設・改訂および運用管理
・社内労務相談対応
・その他、月次・年次で発生する労務業務全般（社会保険・住民税等各種手続、健康診断、ストレスチェック、年末調整等）
・組織拡大に伴う各種労務制度の新設・見直しおよび運用業務（福利厚生・働き方・人事制度等）
・事業会社での労務実務経験 を4年以上お持ちの方
・労働法をはじめとした、業務遂行に必要な関連法律や制度に関する知識をお持ちの方
【歓迎要件】
下記のいずれかの経験をお持ちの方
・ベンチャー/スタートアップ企業など、変化のスピードが速い組織での就業経験をお持ちの方
・500名以上規模の企業での労務業務経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方（人数は小規模でも問題ありません）
・人事制度の設計や運用経験をお持ちの方
・福利厚生の新規導入や労務関連業務の改善など、非連続的な業務経験をお持ちの方
東京都
551 万円 ~ 800 万円
NHN JAPAN株式会社
NHN JAPAN株式会社は、日本におけるNHNグループ各社の経営支援をミッションとして、人事・総務・財務・経営・法務・知財・情報セキュリティ・広報・通訳翻訳などの各バックオフィス部門が高い専門性をもってNHNグループの更なる事業発展を支援しています。
■仕事内容
NHNグループの日本法人における人事企画を推進する中核ポジションです。
NHN JAPAN / NHN PlayArt / NHN comico / NHN Cloud Japan など複数の法人を横断しながら、人材・組織戦略の推進を担っていただきます。
本ポジションでは、
・人事データ分析
・経営向けレポート作成
・人事施策の企画
を通じて人事データを活用し、
組織課題の可視化および改善施策の企画を行い、
経営と人事をつなぐ戦略人事の役割を担っていただきます。
■ 業務内容
人事データ分析・経営レポート
・人事企画領域のアクションに必要な人事データの収集・管理
・人事関連データの可視化および経営・マネジメント向けレポート作成
・データドリブンHRを実現するためのシステム構築
人事戦略・人事制度企画
・データ分析を基にした組織課題の抽出
・人事施策および人事制度に関する企画・立案
人事市場調査
・競合企業の人事制度・人事施策の調査
・HR市場トレンドの調査
・人事企画または人事制度構築の経験（5年以上）
・人材サービスまたはHRTech業界での勤務経験（2年以上）
■歓迎スキル・経験
・人事データ分析の経験（人事評価 / 従業員情報 / 労働時間 / ES調査 / ストレスチェック など）
・人事施策の企画・設計経験
・競合企業およびHR市場調査の経験
■求める人物像
・データを基に組織課題を分析できる方
・主体的に課題を発見し、人事施策を企画できる方
・経営視点を持ち、事業成長に貢献する人事に関心のある方
・変化の多い環境にも柔軟に対応できる方
東京都
500 万円 ~ 700 万円
上場グループ／Saas業界の営業支援ベンチャー
■業務内容
・入退社管理、転籍等の手続き
・従業員の勤務表チェック
・給与資料作成、給与データチェック、振込作業等
・給与・賞与に関する実務
・安全衛生委員会の実行
(定期健康診断・ストレスチェック等の準備・手配)
・就業規則の管理/改定 など
・給与計算や社会保険に関する実務経験（業務外注あり）
・従業員対応経験 ※拠点への出張が発生する可能性あり
■求める人物イメージ
・少数精鋭のチームのため柔軟な対応ができる方
・経営陣や現場ニーズをくみ取り、人事面で企画の支援ができる方
東京都
500 万円 ~ 600 万円
デジタルマーケティング企業
その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。
HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。
【ミッション】
■アセットのポテンシャルを最大化させ、事業の急成長を支える組織基盤への変革
■単なる頭数にとどまらない、事業のスケールとスピードを両立した組織デザインの立案・実行
■巨大アセットを活かした事業成長を支える、攻めと守りを両立した人事ガバナンスの再構築
■各事業責任者や社外の重要ステークホルダーとの高度な合意形成のリード
入社直後から、HR本部長をはじめとする経営陣のパートナーとして、経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行をお任せします。単一のプロジェクトの完遂に留まらず、連続的な組織変革をドライブし続ける「上段の即戦力」としての役割を期待しています。
【主な役割】
■組織変革・シナジー創出
■グループインした組織や既存事業の垣根を越え、アセットを最大活用するための最適な人材配置と、変化に強い組織の仕組みづくり
■事業伴走型ガバナンスの構築
■変化の激しい環境下で、事業の推進力を削ぐ「ブレーキ」ではなく、リスクをコントロールしながら攻めを加速させるための「ガードレール」となる運用の設計と実行
■高度なステークホルダーマネジメント
各事業責任者はもちろん、ドコモ・電通といった社外キーマンの懐に入り込み、強固な信頼関係を築きながら合意形成のリード
【得られるスキルや経験】
■巨大アセットによる成長ポテンシャル × 変革期の組織デザインのハイブリッド環境
「出来上がった大企業を維持する」のではなく、「最強のアセットを活かし、急成長に耐えうる強さとスピードを兼ね備えた組織をどう創り上げるか」という、最もビジネスの総合格闘技に近い人事が経験できます。
■経営直下での圧倒的な意思決定のスピード
大企業特有の承認プロセスの重さに課題を感じている方にとって、経営陣とダイレクトに組織の設計図を引き、即実行に移せる環境は、自身のキャリアへ大きなレバレッジをかける打席となります。
・網羅的なHR領域での知見・経験を有する方
・事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方
・課題解決型で自走力が高く、改善提案を主体的に行える方
【歓迎要件】
・デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可）
・HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため
・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため
・P/L作成・管理・運用経験
事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策を立てたりすることができるため
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
ホームサーブ株式会社
当社は、2019年に日本では新しいサービスである住宅設備の修理サービスを定額制・サブスクリプションモデルで展開することを目的として英国HomeServe社と三菱商事により設立されました。
日本各地の電力会社・ガス会社や日本郵便とのパートナーシップを通じた事業展開を行っており、近年ではサービスエリアを急速に拡大、メンバーシップの契約件数は創業から5年間で20万件を突破。「暮らしの困った、にあたらしい答えを」を会社のミッションとして生活に寄り添う新たなサービスのパイオニアとして市場を開発しています。
今後は、高齢化や共働き世帯の増加、業者を探す際の情報格差等を背景として住まいや暮らし関連の更なるサービスニーズの拡大が見込まれるため、修理サービス事業の拡大に加え、新しいアイデアや仕組みで、これまでにない生活関連サービスの開発にも取り組んでいく予定です。
急成長と変革を続ける当社では、仕組みづくりや組織整備を行うとともに、「人」を最大の資産と捉え、共に新たな挑戦に取り組める人材を求めています。
【職務内容】
新潟コンタクトセンターのセンター長として、拠点運営をお願いします。
現場にも入りながら、拠点全体をマネジメントしていただきます。
主な業務内容は以下の通りです。
・新潟コンタクトセンター全体の統括、安定稼働の実現
・クレームハンドリング、Sales/Customer、ポリシー/インボイス領域の横断管理
・日次、週次、月次での業務進捗管理、KPIモニタリング
・業務量、繁閑、スキルに応じた人員配置・シフト・リソース配分の判断
・リーダー/SVのマネジメント、育成、属人運営からチーム運営への移行
・業務移管、外注活用、AI活用等を踏まえたオペレーション改善の推進
・必要に応じたベンダーマネジメント
・経営層、関連部署へのレポーティング、連携
・センター長又はそれに準ずる立場での運営管理経験
・複数チームのマネジメント経験
・SVのマネジメントを行い、育成・評価を実施した経験
・経営層、関連部署、外部業者等との折衝・レポーティング
【歓迎要件】
・複数社での就業経験
・未整備な業務を標準化し、KPI・会議体・レポートラインを定着させた経験
・事業会社側でのコールセンター長経験
・コールセンター立ち上げ/再構築/改善を主導した経験
・BPO/外部委託先の管理経験
・ワークフォースマネジメントの運用管理経験
・CRM、CIT等の運用経験
【求める人物像】
・現場に寄り添いながらも、拠点全体を俯瞰して最終判断を下せる方
・未整備な業務を整理し、運営の型として定着させられる方
・SVやチームリードの育成を通じて、属人運営からチーム運営へ移行させられる方
・育成を最重要テーマと考えられる方
・変化の多い環境でも、現場を巻き込みながら改善を進められる方
・短期の安定稼働と、中長期の拠点成長の両方を意識できる方
新潟県
570 万円 ~ 640 万円
スポーツ・エンタメ×IPO準備 リモート・フルフレックス
経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の策定から実行まで、プレイングマネージャーとして幅広くお任せします。
特に、事業成長の核となる「採用」と「組織開発」を重点的にリードしていただきます。
【主な業務内容】
・経営戦略に基づく採用戦略の立案・実行（特に事業成長を牽引するリーダー層の採用）
・採用戦略から逆算した組織設計の提案・実行
・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用・改善
・オンボーディングプログラムの設計・運用
・採用チャネルの選定・運用、母集団形成（スカウト、媒体、エージェント連携など）
・応募者対応、カジュアル面談・面接の実施、クロージング
・採用広報の企画・実行
・（将来的には）人事チームのマネジメント、メンバー育成
【使用ツール】
・コミュニケーションツール：Slack、Google Workspace
・ATS：HRMOS
・採用媒体：ビズリーチ、doda、リクナビ、Wantedlyなど
・採用戦略の立案から実行までをオーナーシップをもって進めた経験がある方
・人事制度（評価・等級など）の設計・運用に携わってきた経験
・オンボーディングや研修プログラムの設計・運用経験 ・ハンズオンで実務をこなしながら、仕組み化・戦略立案を推進されてきた経験
・チャットやメールを通じたテキストコミュニケーションが円滑にできる方
■歓迎条件
・事業会社における人事（採用・組織開発・制度設計など）の実務経験
・スタートアップやベンチャー企業での人事経験（特に「1人目人事」や少人数チームでのリーダー経験）
・IT/Web/エンタメ業界での人事・採用経験
・IPO準備や上場企業での人事（労務・制度）運用経験
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
東証プライム上場 / 大手ゲームメーカー
その中で2022年4月1日に新設された健康経営推進部では、働きやすい環境と従業員の心身の健康が同社で働く一人一人の
モチベーションに繋がり、組織と個人の成果と成長を支援することで、同社の競争力を高め持続的な成長に繋げるという考えのもとで
取り組み始めており、以下の役割、業務を担っていただきます。
【役割・ミッション】
１．労働環境の整備により人的資源の最適化とリスク防止により人的生産性を高めること。
２．従業員の健康の維持、増進により健康障害の防止と人的生産性を高めること。
３．健康経営の実践と社内外に発信することにより、ワークエンゲージメントと同社のブランド力、社会的評価を高めること。
【業務内容】
１．働き方改革（勤務環境整備）
・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案）
・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握）
・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援）
２．労務対策（就労環境整備）
・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止）
・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート）
・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援）
３．健康推進（健康経営の実践）
・メンタルヘルスおよび、ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導）
・具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス）
・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携）
・システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策）
■必須条件
・人事部門でのマネージャー経験、または労務対応への高い専門性を有する方。
・労働環境の改善に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方。
・健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方。
■歓迎条件
・労務に関する紛争解決の経験のある方（特に懲罰委員会、労働審判、あっせん、訴訟）
・業務内容が多岐に亘るため柔軟性があり臨機応変に対応できる方。
・経営、現場、従業員、産業医、産業保健師との連携、協業が不可欠なため、調整力や対話力を有する方。
・自ら課題を発見、整理し、問題解決に向けた提案、行動、解決した経験のある方。
・従業員の安心、安全を最優先に行動できる方。
・1000人以上規模での人事業務経験のある方。
・産業保健師、臨床心理士等で産業保険スタッフをお持ちの方
・同業他社での人事業務経験をお持ちの方
・ゲーム業界に関心をお持ちの方。
大阪府
600 万円 ~ 1,000 万円
東証プライム上場～大手IT企業～
●経営戦略に沿った、組織・戦略人事の立案・実行
●全社要員計画の策定・全社導入・実行
●プロジェクトマネジメント
・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理
・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整
・総合企画(経営企画)などその他展開との連携プロジェクトへの参加
・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント
＜プロジェクト例＞
・グループ組織設計プロジェクト
・組織力強化プロジェクト
・全社要員計画策定プロジェクト
●特命業務
・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行
・緊急対応や特別プロジェクトのリード
・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験
・グローバルな環境での業務経験
・優れたコミュニケーション能力とステークホルダー管理能力
・分析力と問題解決力
・ビジネスレベルの英語力
歓迎要件：
・コンサルティングファームでのプロジェクトを導いた経験
・クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を導き出し、メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験
・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験
・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画実行・経験
・人事系のバックグラウンドは問わないが、あれば尚可
その他：
人物像に関するお願い
・戦略的思考と実行力を守った方
・柔軟性と適応力があり、変化に対して前向きに対応できる方
・チームワークを重視し、他者と協力して成果を出せる方
・高い倫理観とプロフェッショナリズムを持つ方
東京都
1,100 万円 ~ 2,000 万円
日系グローバルITサービス企業
・人事制度設計の企画・その他、企画業務全般
（報酬制度、ストックオプション制度、従業員持株会、人材マネジメントプログラム、AI活用による生産性向上等）
・グローバルガイドライン・政策設計のための情報収集
・従業員からの問合せ対応、人件費管理（経理・税務との連携）
・その他、特命業務
※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
・事業会社での人事企画業務経験、あるいはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上）
歓迎要件：
・課題設定、問題解決スキル
・カルロジカルコミュニケーションスキル
・コンサルティングファーム出身者歓迎
その他：
人物像を求める
・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って対決を実行することにやりがいを感じる方
・データから傾向や発言提案を行うことが好きな方
・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方
・従業員、会社、両方の立場で物事を考えることができる方
・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
東京都
750 万円 ~ 1,250 万円
大手メガベンチャー
グローバル事業の拡大に伴い当社が直面する様々な人事・組織マネジメントの課題解決に携わっていただきます。
■HRで経験できること
＜急速なビジネス成長を推進する人材＞
当社は、従来の枠にとらわれない発想とスピードを原動力に、多様な事業領域で急速な成長を続けています。この成長を支えるのが、事業の最前線で人と組織の力を最大限に引き出す「ビジネスHR」チームです。
急速に変化するビジネス環境において、事業戦略に基づいた人事戦略を迅速に策定・実行します。組織開発、労務管理、採用、人材配置など、人事に関わる幅広い領域における変革を主導し、事業成長に貢献します。最大のやりがいの一つは、事業リーダーや人事部門のセンター・オブ・エクセレンス（CoE）と緊密に連携し、組織課題に直接取り組むことができることです。データドリブンな戦略立案と迅速なPDCAサイクルを通じて、事業成長の喜びを肌で感じることができます。
＜多様な労働力の支援＞
私たちの強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協働することで想像を超えるイノベーションを生み出す力にあります。国籍、年齢、雇用形態など、多様性に富んだ組織構成は、人事担当者が多角的な視点を育むための、日本でも屈指の環境を提供しています。
＜最新技術の導入と業務プロセスの継続的な更新＞
急速に変化する市場の中で競争力を維持するために、人事をはじめとするバックオフィス機能においても常に最新の技術や手法を取り入れ、組織やプロセスを継続的にアップデートしています。そのため、大企業でありながら、必ずしもすべての業務プロセスが確立されているわけではなく、自らの手で新たなスタンダードを創造するチャンスが豊富にあります。近年では、独自のAI技術を活用し、人事機能の効率化・高度化に積極的に取り組んでいます。
＜豊富なキャリアパス＞
人事部門間のコミュニケーションが活発です。所属部署に関わらず、グループ全体にわたる様々なプロジェクトや業務を通して、コミュニケーションの機会が豊富にあります。また、社内公募制度（オープンジョブインフォメーション）も充実しており、人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを築ける環境が整っています。
■ポジションの詳細
担当事業部と緊密に連携し、事業と市場を理解し、人事、組織、文化の面で目標達成に貢献します。戦略的パートナーとして、人事・組織・文化に関する課題のコンサルタントとして、統合的なソリューションを提案し、事業部と連携して課題解決に取り組みます。
・採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用と改善。
・従業員エンゲージメントを向上させるための施策の立案と実行。
・組織開発、人材育成に関するコンサルティング。
・グループ人事との連携、グループ施策の紹介・推進。
・その他、人事・労務全般に関わる業務。
・HR プロフェッショナルとして 8 年以上の経験。
・地域 HR としての幅広い経験、または HR 制度の企画、労使関係、報酬、業績評価、採用、研修、一般的な HR 業務のうち 2 つ以上の分野での経験。
・人材管理の経験。
・ネイティブレベルの日本語能力。
【希望する資格】
・選手兼監督として優れた能力を発揮できる。
・従業員500名以上の企業での経験。
・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能（ビジネスレベルの英語力が望ましい）。
【理想的な候補者】
・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップ能力を証明してきた。
・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に適応する能力。
・関係者と連携し、コラボレーションを促進してタスクを推進する能力。
・ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処できる能力。
東京都
700 万円 ~ 1,500 万円
大手メガベンチャー／充実福利厚生／グローバル環境
・グローバル人事評価・報酬制度企画立案・導入報酬管理システム導入
・グローバルガイドライン・政策設計のための情報収集
・分析・設計認定の企画・その他、企画業務全般
・タレントマネジメント
・その他、特命業務
※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
・事業会社での人事業務経験
・あるいは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上）
歓迎要件：
・データドリブンのスキル
・課題設定、問題解決スキル
・カルロジカルコミュニケーションスキル
・コンサルティングファーム出身者歓迎
その他：
人物像を求める
・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って対決を実行することにやりがいを感じる方
・データから傾向や発言提案を行うことが好きな方
・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方
・従業員、会社、両方の立場で物事を考えることができる方
・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
東京都
750 万円 ~ 1,250 万円
日系上場インターネットサービス企業
＜業務概要＞
（下記の全てを1人で担当するわけではなく、チーム内で役割分担しながら推進いただきます）
・各施策の企画担当者と主体的に連携して、育成プログラムの運営企画・運用、またその継続的改善や仕組化を通じ、社員のラーニングエクスペリエンスを最大化するパートナーとして動く
・各施策の企画担当者、関連部門、受講者（従業員）等、ステークホルダーとのコミュニケーションや合意形成
・人材開発プログラム提供までの一連のプロセス(研修計画立案、ポリシー策定、会場準備、受講アナウンス、出欠管理、資料準備、研修当日運営等)の企画・運用
・人材開発プログラム提供後のオペレーション(アンケート実施、回収、集計等、受講登録等）の企画・運用
＜やりがい・身に付くスキル＞
・大規模、全社にまたがるプログラム・イベント・施策などの企画から運用までを経験することにより、社員・部門やその成長・人材開発ニーズの理解、人材育成・研修の方法論の習得、プロジェクトマネジメントスキルや調整力などを身につけることができます。これらは、マネジメントとしても、また業種業務に関わらず広く活用できるスキル・経験です
・プロジェクトマネジメントのスキルと経験（複数のタスクやスケジュールを並行して管理し、期日内に成果物を完成させた経験（例：イベント企画・運営、キャンペーン管理、システム導入プロジェクトなど）
・コミュニケーション、調整スキル
・部署内外の多様なステークホルダー（例：企画担当者、ベンダー、社内講師、受講者など）と円滑なコミュニケーションを構築し、合意形成を図った経験
・異なる意見や要求を調整し、最適な解決策を導き出した経験 （会議や打ち合わせにおいて、議題設定から議事録作成、ファシリテーションまでを適切に実施できる能力）
・業務標準化（仕組化）スキル（最適な業務手順を企画しマニュアルに落とし込んで組織内で展開する能力）
・MS Officeスキル（例：分析（Pivotや関数）が可能なレベルのExcelスキル、重要な社内会議用の資料作成が可能なレベルのPowerPointスキル）
・流暢な日本語力
【歓迎要件】
・事業会社の人事部門、人事コンサルティング会社、人材育成サービス会社での同等の経験
あるいは
・人事以外の領域における、大規模な施策・プログラム・会議・イベントなどの企画・運用展開の経験
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
大手メガベンチャー
開発管理室（Tech Management Office）は、Tech Management Officeは、人事(HR)、財務、および関連サービスを効果的に管理することで、担当するTechチームを通じて事業をサポートしています。
戦略人事チームの重要メンバーとしてHRBPと協働し、組織課題を特定・分析し、データに基づくソリューションを設計・推進します。特にEコマースおよびマーケティング関連の開発組織において、タレントマネジメント／キャリア開発の強化が急務となっており、各ステークホルダーと連携して課題解決をリードします。
【業務内容】
戦略人事チームの重要なメンバーとして、HRBPと共に課題の特定を行い、データ分析を活用してソリューションを提案します。特にEコマース及びマーケティング関連の開発組織ではタレントマネジメント、キャリデヴェロップメントなどが急務となってきました。
これらの目標を達成するために、HRBPグループに所属するタレントマネジメントのスペシャリストとして各ステークホルダーと連携し組織課題を解決します。将来的にはタレントマネジメント領域のCoE機能のリードとしてタレント戦略を牽引する役割を期待しています。
1) Succession Planning（後継者計画）
コマース＆マーケティングカンパニー事業全体における重要ポジションの定義、後継者プール設計、タレントレビュー運用支援。
ハイポテンシャル人財の特定、育成・配置戦略の立案支援
関係者（役員/部門長/HRBP/CoE）との合意形成・運用定着
2) Leadership / Management Development
リーダーシップ・マネジメント開発施策の企画、導入、運用（階層別/テーマ別など）
開発組織の状況に即したプログラム設計（スキル要件、評価、行動変容の仕組み化）
実施後の効果測定（定量・定性）と改善サイクル構築
3) Career Development（キャリア開発）
キャリアパス/スキル定義、成長機会設計（ロール設計、ジョブローテーションや戦略的な人事異動を通じた挑戦機会の設計・運用）
社員のキャリア自律を促進する仕組み（面談、ガイド、施策）の企画・実施
現場マネジメントと連携した運用（現場で使える形に落とす）
4) Performance Management Cycle（評価・パフォーマンスマネジメント）
パフォーマンスマネジメントサイクルの運用支援・改善（目標設定、評価、FBなど）
評価の質・納得感向上に向けた支援（ガイド整備、研修、キャリブレーション支援等）
データ分析による課題特定（評価分布、離職傾向、育成投資との相関など）と提案
5) 共通（データ分析・ステークホルダー連携）
組織/人財データを活用した課題抽出、仮説設計、施策提案
役員・開発組織リーダー・HRBP・CoEとの協働によるプロジェクト推進
施策の運用設計（プロセス、ガイドライン、コミュニケーション、定着）
・事業会社における人事企画経験（主にタレントマネジメント・育成領域）
・論理的かつ批判的思考を持ち、多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力および対人スキル
・強力な問題解決能力および根本原因分析スキル
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上）および日本語力
歓迎要件：
・グローバル企業での5年以上のL&Dもしくはタレントマネジメント経験
・チームリーダーの経験
・人事コンサルティングまたは人事関連の開発経験
・グローバル人事ポリシーの設計および導入経験
・IT関連企業での経験
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
当社エンジニア組織全体のマネジメントをお任せしていきます。
開発部が持つミッション達成に向けて、開発方針策定・組織戦略・チームビルディング・リソースマネジメント・オペレーション設計・人材育成など、短中期視点でのエンジニア組織のマネジメントおよびプロダクト開発の推進を担っていただきます。
＜具体的な仕事内容＞
・プロダクト開発における技術戦略、開発方針の策定
・エンジニア組織の戦略策定（カルチャー醸成、育成採用、リソースマネジメント）
・エンジニア組織の戦略遂行とマネジメント（評価目標、チームビルディング、リソースマネジメント）
・各開発チームの管理/指導、プロジェクト全体の進行管理
・開発プロセス設計、全行程の品質管理
・事業部門との連携によるプロダクト価値向上への提案と技術支援
＜仕事の魅力＞
・執行役員直下で一定の裁量を持ってチャレンジができる環境です
・これからエンジニア組織の強化を行っていくフェーズの為、これまでの経験を存分に活かしていただける環境です
＜開発環境＞
・WEB：Java / Kotlin / Spring Boot / Thymeleaf / JavaScript
・アプリ：Swift / Objective-C / Kotlin / Java
・インフラ：AWS（EC2 / ECSなど）
・CI/CD環境：GitHub Actions
・監視ツール：Zabbix
・データ分析：TreasureData / Amazon Athena
・ツール：GitHub / Google Workspace / Slack / Jira / Confluence
・中、大規模システムの開発マネジメント経験
・ソフトウェア開発の実務経験（5年以上）
・プロダクト開発における技術戦略または技術支援の経験
■歓迎要件
・急成長フェーズのIT企業におけるVPoE/CTOとしての実務経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
公営競技×IT ベンチャー企業【プライム上場エンタメグループ】
HRBP（事業部門支援）
‐事業戦略や組織状況を踏まえた組織課題の特定および解決策の立案
‐部門責任者との定期的な対話を通じた組織・人材課題の把握
‐組織パフォーマンス向上に向けた施策の企画・推進
‐経営と現場をつなぐパートナーとしての意思決定支援
採用戦略・タレントマネジメント
‐各部門責任者と連携した人材要件の定義
‐採用活動全体の推進および採用プロセス改善
‐オンボーディング施策の企画・改善
‐ハイパフォーマー創出に向けた人材活用施策の推進
人材開発・マネージャー支援
‐事業戦略に基づく人材育成施策の企画・推進
‐階層別・職種別研修の企画・運営
‐マネージャー育成およびリーダーシップ開発支援
‐継続的な学習文化の醸成と育成基盤の整備
組織開発・エンゲージメント向上
‐組織サーベイの設計・分析および改善施策の立案・推進
‐MVV浸透施策の企画・推進
‐従業員エンゲージメント向上施策の推進
組織マネジメント
- チームマネジメント（メンバー育成・評価・目標管理）
- チームの業務設計およびリソースマネジメント
- 外部パートナーおよび関係部署との連携・調整
- 人事領域における中長期的な組織・運営方針の策定
・採用企画、人事企画、組織開発、HRBPのいずれかの実務経験
・複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・メンバーマネジメントまたはチームリーダー経験
■歓迎スキル
・経営層や事業責任者との折衝・提案経験
・人員拡大や組織変化に伴う制度設計・運用改善経験
・組織サーベイや人事データを活用した課題分析・改善提案経験
・採用、人材開発、人事制度など複数領域を横断して携わった経験
■求める人物像
私たちは、「お客様のために情熱をもって挑戦し、互いを尊重しながら最後までやり抜く人」を求めています。
このポリシーを自ら体現し、組織の文化を育てる中心人物となっていただくことを期待しています。
・自分の仕事がお客様の安心や楽しさを支えていることを意識し、全力で仕事に向き合い、誠実にやり遂げられる
・互いを尊重し合い、役割や部門の垣根にとらわれず一歩踏み出し、それぞれの強みを活かしてチームの力を高められる
・変化を前向きに楽しみながら、日々の小さな気づきやひらめきを大切にし、積極的に取り組む
東京都
700 万円 ~ 952 万円
公営競技×IT ベンチャー企業【プライム上場エンタメグループ】
・労務オペレーションの品質管理
- 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、福利厚生運用等の品質管理
- 入退社手続きや各種申請フローの運用管理
- 業務フローの標準化および運用品質向上
・労務管理・ガバナンス強化
- 労務コンプライアンスの推進およびリスク管理
- 休職・休業、復職対応などの個別労務案件への対応方針策定
- 法改正や事業環境の変化を踏まえた就業規則・各種規程の整備・改訂
- 契約更新、定年退職対応等
・人事制度・福利厚生の企画運用
- 評価制度や福利厚生制度の企画・改善・運用
- 評価運用のディレクション、評価会議のファシリテーション
- サーベイデータや各種人事データの分析を通じた制度改善提案
- オフボーディングプロセスの整備・高度化
・DX推進
- 業務プロセスの標準化・効率化
- 人事データの可視化および分析基盤の整備
- テクノロジーを活用した労務機能の高度化
・組織マネジメント
- チームマネジメント（メンバー育成・評価・目標管理）
- チームの業務設計およびリソースマネジメント
- 外部パートナーおよび関係部署との連携・調整
- 労務領域における中長期的な組織・運営方針の策定
【組織の現状】
現在、人事部門は親会社からの出向者を含む3名体制で構成されています。
少数精鋭の組織のため、労務として必要な視点や考え方を実務を通じて身につけられる環境です。
・事業会社における労務実務経験（目安5年以上）
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の労務オペレーションに関する知識・経験
・労働法令や労務コンプライアンスに関する知識
■歓迎スキル
・メンバーマネジメントまたはチームリーダー経験
・就業規則や各種人事制度の企画・改定経験
・社内外の関係者との調整・折衝経験
・業務フロー設計・改善経験（標準化、可視化等）
・人事システム導入や業務効率化プロジェクトの推進経験
・課題発見から改善施策の企画・実行まで主体的に推進した経験
■求める人物像
私たちは、「お客様のために情熱をもって挑戦し、互いを尊重しながら最後までやり抜く人」を求めています。
このポリシーを自ら体現し、組織の文化を育てる中心人物となっていただくことを期待しています。
・自分の仕事がお客様の安心や楽しさを支えていることを意識し、全力で仕事に向き合い、誠実にやり遂げられる
・互いを尊重し合い、役割や部門の垣根にとらわれず一歩踏み出し、それぞれの強みを活かしてチームの力を高められる
・変化を前向きに楽しみながら、日々の小さな気づきやひらめきを大切にし、積極的に取り組む
東京都
658 万円 ~ 952 万円
HRBPとして、採用からオンボーディング施策、人材育成や組織開発施策にいたるまで、担当組織に関わる人事業務を幅広く担っていただきます。
採用：
・求人票の作成支援および改善提案
・スカウト実務およびカジュアル面談対応
・候補者との日程調整を中心とした採用オペレーション全般
オンボーディング・人材育成：
・入社後のフォローアップ施策の企画・実行
・新規入社メンバーが定着・活躍するためのトレーニング施策の企画・実行
・既存メンバーが更に活躍するためのトレーニング施策の企画・実行
組織開発：
・組織としての一体感を醸成するための各種施策の企画・実行
・組織全体の生産性を向上させるための各種施策の企画・実行
・個別ケースへの対応（労務対応含む）
・ダイレクトリクルーティングを活用した中途採用の実務経験（２年以上）
・人材育成や組織開発に関わる実務経験（２年以上）
・優れた対人コミュニケーション能力
・高いホスピタリティ精神
・人や組織に貢献するため学び続ける姿勢
歓迎要件▼
・スタートアップ/ベンチャー企業での人事経験
・映像業界・広告業界での就業経験
・採用難易度の高いポジションの採用活動をリードし、採用を実現した経験
・労務、給与計算に関する実務経験（２年以上）
東京都
600 万円 ~ 900 万円
大手メガベンチャー
事業全体における重要ポジションの定義、後継者プール設計、タレントレビュー運用支援。
ハイポテンシャル人財の特定、育成・配置戦略の立案支援
関係者（役員/部門長/HRBP/CoE）との合意形成・運用定着
2) Leadership / Management Development
リーダーシップ・マネジメント開発施策の企画、導入、運用（階層別/テーマ別など）
開発組織の状況に即したプログラム設計（スキル要件、評価、行動変容の仕組み化）
実施後の効果測定（定量・定性）と改善サイクル構築
3) Career Development（キャリア開発）
キャリアパス/スキル定義、成長機会設計（ロール設計、ジョブローテーションや戦略的な人事異動を通じた挑戦機会の設計・運用）
社員のキャリア自律を促進する仕組み（面談、ガイド、施策）の企画・実施
現場マネジメントと連携した運用（現場で使える形に落とす）
4) Performance Management Cycle（評価・パフォーマンスマネジメント）
パフォーマンスマネジメントサイクルの運用支援・改善（目標設定、評価、FBなど）
評価の質・納得感向上に向けた支援（ガイド整備、研修、キャリブレーション支援等）
データ分析による課題特定（評価分布、離職傾向、育成投資との相関など）と提案
5) 共通（データ分析・ステークホルダー連携）
組織/人財データを活用した課題抽出、仮説設計、施策提案
役員・開発組織リーダー・HRBP・CoEとの協働によるプロジェクト推進
施策の運用設計（プロセス、ガイドライン、コミュニケーション、定着）
・事業会社における人事企画経験（主にタレントマネジメント・育成領域）
・論理的かつ批判的思考を持ち、多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力および対人スキル
・強力な問題解決能力および根本原因分析スキル
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上）および日本語力
歓迎要件：
・グローバル企業での5年以上のL&Dもしくはタレントマネジメント経験
・チームリーダーの経験
・人事コンサルティングまたは人事関連の開発経験
・グローバル人事ポリシーの設計および導入経験
・IT関連企業での経験
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
上場メガベンチャー ／事業開発×DX企業
当社のエンプロイーサクセス（Employee Success）領域において、組織・人材課題の解決に向けた施策の企画・実行を担うポジションです。
単なる「人事制度の運用」に留まらず、HRBPやマネジメントと連携しながら、現場のリアルな声を拾い上げ、組織の規律と従業員のエンゲージメントを高い次元で両立させることを目指します。
メンバー一人ひとりのコンディションを把握し、組織課題を特定。施策を「現場で機能する形」に落とし込み、実行フェーズをリードしていただきます。
【主な職務内容】
1.現場とのリレーション構築・課題抽出
継続的なHR面談の実施： 現場メンバーとの対話を通じて、個人のコンディション把握やキャリア観の抽出を行います。
組織課題の特定とフィードバック： 現場の声を抽象化し、組織の共通傾向やリスク（離職予兆、エンゲージメント低下等）をHRBPやマネジメントへ提言します。
会議体運営： 定例会議等のファシリテーションを通じ、現場の意思決定スピードの向上と情報流通を支援します。
2. 組織・人材施策の実行と定着支援
制度・施策の現場実装： 評価制度、表彰、研修などの定常的な人事施策を、現場が納得感を持って運用できるよう並走・支援します。
オペレーションの自走・改善： 各種施策の進行管理を主体的に担い、より現場負荷が低く、かつ効果の高い運用フローへと磨き上げます。
マネジメント支援： 現場マネージャーの相談役（一次対応）として、人事視点・組織視点に基づいた適切なアドバイスやデータ提供を行います。
3. エンゲージメント向上・カルチャー醸成
サーベイ活用と打ち手の実行： エンゲージメントサーベイ等のデータと、面談で得た定性情報を掛け合わせ、実効性のある改善策を企画・実行します。
カルチャー浸透の推進： 組織のカルチャーを現場へ浸透させるためのコミュニケーション設計やイベント運営を主導します。
4. 領域拡張（ポテンシャルに応じて）
採用・配置への参画： 現場ニーズを深く理解している強みを活かし、採用要件の策定やオンボーディング支援など、ES領域の枠を超えた課題解決に携わっていただきます。
【ポジションの魅力】
・HRBPに近い立場で実務を経験できる（育成ポジション）
・組織開発・人材開発・制度など幅広い領域に関われる
・現場と近い距離で、施策の成果を実感できる
・未整備な領域を自ら作っていく経験ができる
・将来的に戦略人事へのキャリアアップが可能
【キャリアパス事例】
・短期（1〜2年）
・担当領域のオーナーとして施策を自走
・小規模な組織単位のES担当
・中期（2〜4年）
・HRBPへのステップアップ
・特定領域（育成／制度／組織開発）のリード
・長期（4年〜）
・HRBP／People Lead
人事責任者／CHRO候補
以下いずれかの経験（目安1〜3年）
・人事領域での実務経験（領域不問）
・営業／企画／コンサル等での業務改善・課題解決経験
・関係者を巻き込みながら業務を推進した経験
・基本的な論理的思考力・ドキュメンテーション能力
【歓迎スキル】
・人材開発／組織開発領域の経験
・評価制度運用や研修運営の経験
・エンゲージメントサーベイの取り扱い経験
・データ集計・分析スキル（Excel / BIツール等）
・スタートアップ／成長企業での就業経験
東京都
500 万円 ~ 800 万円
非公開
■人事戦略の企画・立案
・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定
・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進
・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施
■労務管理およびコンプライアンスの推進
・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施
・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保
・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る
■勤怠管理と給与計算の統制
・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート
・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化
・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う
■報酬・評価制度の設計・運用
・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し
・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築
・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進
■労使関係の調整と職場環境の改善
・労使関係を良好に保つための施策を実施
・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理）
・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定
■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定
・人事データベースの設計
・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート
・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る
※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます
【ポジション魅力】
・当社は急速に成長している企業であり、ビジネス環境も変化し続けています。人事企画責任者として、組織の変革や成長に伴う多様な挑戦と成長の機会があります。
・当社はイノベーションを推進する文化を持っています。人事企画責任者として、従業員のエンゲージメント向上や働きやすい環境の整備など、イノベーションを支える人事戦略の企画や実行に取り組むことができます。
・入社後は人事企画・労務を中心に担当いただき、人材開発や組織開発の領域などご思考に応じて担当範囲を広げていただくことが可能です。
人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上）
上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験
・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験
・報酬・評価制度に関する知識と実務経験
・1000名以上の組織規模での人事企画経験
【歓迎要件】
・IT業界での人事企画業務経験
・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
東京都
812 万円 ~ 1,202 万円
SaaSメガベンチャー
経営層（主にCEO）とのディスカッションから生まれた構想を、現実のプロジェクトへと具体化・実行する役割です。
・社長とのディスカッションやミーティングからアイデアの意図・背景を読み取り、構想をプロジェクトとして設計
・事業性や実現可能性のリサーチ・検証（競合・市場調査、ユーザーインタビュー、PoC 等）
・新規/既存事業の事業企画・推進の支援
・PMI
・全社戦略の立案
上記役割を遂行するために、以下の業務も付随して発生することが多いです。
・社内外のリソース見極めと必要人材のアサイン・巻き込み
・部門横断的な関係者との調整・合意形成
※業務内容は多岐にわたりますが、ご経験に合わせて徐々にお任せする想定です。
【募集部門の紹介】
経営企画部では、予算策定から予実管理、投資家とのコミュニケーション、M&A、その他企業価値の向上に資するあらゆる業務を企画・立案・実行します。
その中でも経営企画チームは、2025年10月に新設されたチームになります。シンクタンク系のコンサルティングファーム出身者のマネージャーと金融系の業界団体出身者の2名で構成されています。直近ではプライム市場への市場変更プロジェクトを担当しており、その他にもNPS（ネット・プロモータ・スコア）の全社導入やコーポレートガバナンスコード対応等の全社横断関連のプロジェクトを複数担当しております。
【ポジションの魅力】
・社長直轄ならではのスピード感と裁量の大きさ
・経営アジェンダを推進する経験ができる
・かたちのない、未整備の領域を自ら構築し0→1、1→10にしていく面白さ
・組織の未来や事業の方向性を実行面から創ることができる
・経営に近い視座での成長機会
・ゼネラリストとしてのキャリア構築
・総合系・シンクタンク系コンサルティングファームでの業務経験3年以上
・経営層との近い距離での業務経験（経営層に向けた資料作成や提案内容の構築、必要なデータの収集や分析などを主体的に行なったご経験があれば尚良し）
・様々なステークホルダーを横断したプロジェクト推進を行なった経験
【歓迎要件】
・スタートアップやベンチャー企業において創業社長直下で働いた経験
・ソフトウェア/SaaS/メディア領域における事業開発もしくはプロダクトマネジメントのご経験
・経営戦略プロジェクトを推進した経験
・当社CEO元榮や、リーガル領域への興味関心
・複数のプロジェクトを並行して運営/モニタリングした経験
東京都
808 万円 ~ 1,202 万円
株式会社アペルザ
▼ 業務内容
アペルザの事業成長を加速させる組織の仕組みを作り、ドライブするオーナーシップを担っていただきます。事業の拡大に向けた体制整備（組織の役割定義も含む）、データ分析指標の策定、経営層や現場を巻き込んだ制度の定着化までを一貫して担当していただき実効性を担保いただくことが主なミッションです。組織全体の営業生産性を飛躍させるための既存の仕組みや業務フローの再設計を、リーダーとして牽引していただき事業の方向性に影響を与える重要な役割を担います。
・組織開発・採用施策の企画・推進
・Mgr育成/評価運営の整備
・Value/MVV浸透施策の企画・運営
・会議体/振り返り運営の標準化
・KPI/業績と組織運営の接続整理
・人事制度、オンボーディング/育成フローの運用、改善
▼ ポジションの魅力
・挑戦を支える安定した基盤：株式会社日伝との資本業務提携により、強固な経営基盤を確立しています。安定した基盤を持ちながら、スタートアップならではのスピード感でアグレッシブな挑戦が可能です。
・豊富なスキルアップの機会：経営直下で全社横断課題に関与することができます。事業拡大フェーズでは、さまざまな仮説検証の取り組み、職種の枠にはまらない柔軟な動きが求められます。事業戦略と現場運営の両方に携わるため「企画」だけでなく「実行」まで担うことができ、手触り感をもって事業、組織の仕組みづくりに携わる経験は、個人のキャリア上の価値にもつながります。
・SaaS企業での営業推進/業務/組織設計を総合系（またはHR）コンサルティングファームまたは事業会社における事業企画などの立場でプロジェクトとしてリードした経験（組織横断でのPJをPMOのような管理・計画だけにとどまらず泥臭い実行改善までを含めて推進した経験）3年以上
■歓迎スキル：
・業務/制度改善または同種のプロジェクトリード経験（要件整理～実行・定着まで）
・部門横断でのステークホルダー調整・課題解決の実務経験
・スタートアップなど状況変化が数ヶ月単位で起きる環境での就業経験
・マネジメント経験
神奈川県
600 万円 ~ 1,100 万円
現在、専任の採用担当者はおらず、今後事業拡大を目指す中で重要となる人材採用をメインに、採用戦略から人事制度・研修設計までをトータルで担っていただき、会社の成長を共に支えて頂ける人材を募集しています。
将来的には、人事領域の責任者として組織拡大を推進していただくことを期待しています。
■採用
・新卒／中途採用の戦略設計
・採用ブランディング
・採用チャネル設計
・面談／面接
■組織づくり
・研修制度の設計
・オンボーディング
・組織課題の改善
・人事制度のアップデート
■将来的には
・人事責任者
・採用チーム立ち上げ
・経営と組織戦略設計 など
【ポジションの魅力】
同社は、「挑戦者が集まり、挑戦を楽しむ会社」です。そして、「スピードで質をつくる」ことを大切にし、圧倒的な実行力で成長を続けています。人事においても、ただ企画するだけでは終わりません。自ら仕掛け、実行し、振り返り、改善していく——その一連をスピーディーに回しながら、成果を創り出していくことが求められます。
だからこそ、
・裁量を持って主体的に動きたい
・会社の成長を“当事者”として牽引したい
・変化の中で自らも成長したい
そんな想いを持つ方にとって、これ以上ない環境だと自信を持ってお伝えできます。
「採用を変えれば、会社が変わる。」このポジションは、まさに会社の未来を創る中核です。
変化を前向きに楽しみながら、共に乗り越え、会社の成長を加速させていきませんか？ご応募を心よりお待ちしています。
※以下すべてを満たしていること
・採用業務の経験（3年以上）
・採用企画または採用戦略に関わった経験
・カジュアル面談／面接経験
【歓迎（WANT）】
・研修制度の設計経験
・人事制度の企画経験
・マネジメント経験
・無形商材・SaaS企業での人事経験
・ベンチャー企業での人事経験
【求める人物像】
・会社の成長に主体的に関わりたい方
・組織づくりに興味がある方
・スピード感のある環境を楽しめる方
・理念やカルチャーに共感できる方
大阪府
600 万円 ~ 900 万円
株式会社アルダグラム
急成長中の当社では、上場準備やグローバル展開を支える強固な経営基盤を構築するため、バックオフィス全体を統括できるコーポレート本部長を募集します。
現在、コーポレート本部はCOOが統括（本部長兼務）し、各領域（経理、労務・総務、人事採用など）の担当者数名で運営しています。
組織規模拡大と上場準備に伴い、経理財務を中心とした管理部門全般の体制構築・最適化をリードできる専門人材をお迎えし、経営陣の一員として体制強化を図っていきます。
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【組織構成】
■コーポレート本部
・本部長（COOが兼務）
・法務担当（40代、女性）
・経理担当（30代、女性）
・労務担当（30代、女性）
・コーポレート担当（30代、女性） ※産休育休中
・人事マネージャー（30代、男性）
・人事担当（30代、女性）
・人事担当（20代、女性）
・派遣社員（総務庶務担当） 1名
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【業務概要】
コーポレート本部長として、管理部門（経理・財務、労務・総務、法務、人事など）全領域の統括責任者を担っていただきます。経営陣の一員として各種プロセスの整備・最適化や組織マネジメントを行い、社内外の信頼性向上と事業成長を下支えする重要な役割です。
<主な業務内容>
■経理・財務領域の統括
月次・年次決算のとりまとめ、税務申告対応、財務業務全般（資金繰り管理、資本政策の立案等）。監査法人・金融機関対応や内部統制の整備を通じ、適切かつ効率的な財務基盤構築をリードします。
■経営管理・労務の統括
就業規則や労務管理体制の整備、給与計算・社会保険手続きのチェック。オフィスファシリティや備品管理、情報セキュリティやBCP（事業継続計画）対応など働きやすい職場環境の整備を統括します。
■組織マネジメントと経営推進
コーポレート本部のメンバーマネジメント（目標設定・育成・評価）を行い、高い士気と生産性を維持します。加えて、取締役会や経営会議の運営サポート、全社的なプロジェクトの推進など、経営陣の一員として会社経営を推進します
■IPO準備・ガバナンス強化
上場準備プロジェクトの推進（証券会社・監査法人対応、応募書類作成など）。J-SOXを見据えた内部統制制度の構築・運用や社内規程の整備、コンプライアンス体制の確立により、透明性の高い経営管理体制を実現します。
【変更範囲】当社における各種業務全般
■上場企業または上場準備企業での経理実務（5年以上）
■事業会社（上場・未上場問わず）での管理部門でのマネジメント経験３年以上
⇨バックオフィスを幅広く推進されてきたご経験が望ましいです。
■英語にアレルギーのない方で、翻訳アプリを使って英語の読み書きに対応できること
※業務上英語に触れる機会は多いので、入社時点での英語力は問いませんが、今後の英語習得に意欲のある方は歓迎です
【歓迎スキル】
※なくてもOKです。
■上場企業、または上場準備会社での管理部門経験
■事業会社におけるIPO準備経験
■海外子会社を含む連結決算の経験
■英語でのビジネスコミュニケーション能力
【本ポジションの魅力】
・経営に直結するやりがい：経営陣の一員として組織づくりに関与でき、会社の成長を支える実感を持てます。
・グローバルIPOという希少な経験： 国内だけでなく、海外展開を加速するSaaS企業のIPOを主導するという、キャリアにおける希少価値の高い経験を積むことができます。
【働く環境の魅力】
・フレックスタイム制、リモート勤務など柔軟な働き方が可能
・賞賛文化・表彰制度など社員の活躍を称える文化
・既婚者や子育て中社員も多く、家庭と両立しやすい環境
・心理的安全性が高く、オープンに相談できるチーム文化
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
プライム上場 / デジタル・クリエイティブスタジオ
現在4ヶ国、6都市にて2,000名のエンジニアやクリエイターが在籍しております。
大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みを持ち、創業から10年でプライム市場に上場し、急成長しています。
【ポジション概要】
人事企画グループでは、人事制度、人材開発、人的資本設計など多岐にわたって担当しています。
この組織にて、主には人事制度設計・運用,人材開発施策の設計・運用をお任せします。
急速に組織拡大を続けているため、柔軟で素早い企画提案と運用改善が求められる環境です。
その分、ご入社いただく方の意見や提案も反映されやすいため、スピード感を持って進めることが好きな方には最適です。
経営からは、アイディアとロジックのバランスを持ち、人事という立場から会社を推進していくことが期待されています。
【業務詳細／ミッション】
人事企画領域を横断しつつ、特に以下の領域で 戦略策定・プロジェクト管理・実行推進 を担います。
■ 人事制度設計・運用のリード
等級・報酬・評価制度の企画見直し、刷新プロジェクトのリード
経営陣とのディスカッションを踏まえた制度運用の改善と定着化
■ 人材開発・人的資本戦略
経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・開発
マネジメント育成施策、次世代リーダー育成の体系化
■ 組織課題の特定と企画推進
データを用いた課題抽出、仮説設計、施策企画
関係部門（労務・採用など）と連携した全社横断施策の推進
■ メンバーのマネジメント
人事企画グループの目標設定、PJマネジメント
成果が出るチーム運営（育成・巻き込み・推進力の醸成）
【活かせる経験】
・スペシャリストとして人事戦略の企画・実行や人事制度領域の企画・導入を推進されたご経験
・人材開発領域の企画・運用のご経験
様々なキャリアパスを活かせるポジションとなります
【風土・働き方】
当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、
プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用するなど、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。
下記、全ての要件を満たす方
・事業会社で新しい人事制度の設計および導入をリードした経験
・人件費試算・制度改定など 事業計画と連動した人事企画の経験
・PJマネジメントまたはチームマネジメントの経験
【歓迎要件】
・採用、育成、労務、ビジネスパートナーなど人事制度領域以外の人事経験
・コンサルタントとして事業会社へ人事制度の企画提案された経験
東京都
703 万円 ~ 1,000 万円
非公開
●管理本部（労務・総務・人事・法務・情シスなど）の統括および組織マネジメント
●管理本部の役割定義、目標設定、評価などの一連のサイクル
●経営陣や事業部長との連携および報告・共有など
●監査法人や関係各所との連携
●各種システムやツール、アカウントなどの管理監督権限
●財務業務（振込や現金を取り扱う業務など）
【業務スタイル】
・経営陣や事業部長と密に連携し、全社視点で制度や仕組みを設計していただきます。
・ご自身で手を動かすことはなく、要件を落とし込み各部署に手配するイメージです。
・組織課題の発見から改善施策の立案・依頼・評価までを一貫して推進するスタイルを想定します。
・現場部門との対話を重視し、柔軟かつスピーディに意思決定していただく環境です。
・管理部門での部長経験 3年以上
・管理部門における幅広い様々な業務に対する広い知見
・経営陣や事業部長および各部署と連携できる高いコミュニケーション能力
東京都
600 万円 ~ 700 万円
プライム上場ヘルスケアテック企業
下記テーマは一例であり、今後も事業や組織の適切な成長をサポートすべく、様々な検討施策に着手します。
・人事に関する全社横断的な問題解決とプロジェクトの立ち上げ・リード
・中長期目標の達成を見据えた課題の特定と、ギャップ充足のための施策検討
・カルチャーを実現・浸透させるための人事制度改定・運用
・評価・報酬制度の改定・運用
・M&Aに伴う人事領域のPMI業務のサポート
・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ
・タレントマネジメント（人材開発）やサクセションプラン（後継者育成）の企画・運用
・人的資本開示の企画・運輸
など
【ポジションの魅力】
■Japan to Globalの中核を担える
・当社は海外にも事業進出を始めており、日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名超の規模に影響を与える経験ができます
■テーマのダイナミックさと裁量の大きさ
・経営陣や各部門と密に連携しながら、急成長企業における全社の人事課題を根幹から解決するダイナミックな経験を積んでいただけます
■豊富なキャリアパス
・マネジメントのみでなく、HRBP、研修・育成、採用、HRISなど、人事や事業部へのキャリアパスを柔軟に用意。挑戦を歓迎する風土です
■コンサルティングファームにおいて、人事領域の案件をプロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験
例えば下記のようなご経験をお持ちの場合、即戦力としてご活躍いただける可能性があります
・大手企業の人事制度策定、企画プロジェクトをマネージャーとしてリードした経験
・全社横断の等級評価見直し、全社制度運用の整備の経験
・人事制度設計、改定、再構築の企画・運用プロジェクトの経験
・人事制度全域（等級、給与、報酬・賞与、評価）見直しをリードした経験 など
【歓迎】
・従業員数1,000人以上の事業会社において、全社レベルの人事施策を企画・導入した経験
・コンサルティングファームにおいて人事関連プロジェクトの全体 or 特定モジュールをリードした経験
・大手外資系企業でベストプラクティスに多く触れてきた経験
【求める人物像】
当社の行動基準である Our Essentials （https://www.medley.jp/team/culture.html）に共感いただける方
東京都
900 万円 ~ 1,300 万円
海外トップシェア企業／デジタルサイネージ機器販売会社
・人事部門の統括
・採用戦略の立案
・評価制度の設計
・給与制度の設計
・組織構築
・中国とのやり取りが発生する為、中国語 ビジネスレベル以上
・日本語ビジネスレベル以上
・人事領域でマネジメント経験5年以上
・採用、評価、給与制度、労務管理
(日本の人事制度への理解がある方)
＜歓迎条件＞
・中華系企業の日本法人又は外資系企業の日本法人でのご経験
・人事制度の構築の経験
東京都
800 万円 ~ 1,400 万円
フレックス・年休125日
人事部は2025年11月より社長直下組織となり、経営層と近い距離で採用戦略を企画・推進する体制へ移行しました。
これに伴い、組織強化が急務となっており、事業成長を支える優秀人材の確保が最重要テーマとなっています。
従来のオペレーション中心の採用活動から、
経営と連動した戦略人事への転換 が求められており、
中長期的な採用戦略・人事制度企画まで幅広く担える人事マネージャーを募集します。
■役割と期待内容
単なる欠員補充ではなく、事業計画から逆算した採用戦略の策定・実行を牽引する役割 を担っていただきます。
経営層および各事業責任者と連携し、
・必要人材の要件定義
・要員計画の策定
・採用予算の最適化
など、事業成長に不可欠な人材戦略を主導いただきます。
また、ターゲットごとのチャネル戦略を構築し、費用対効果を最大化しながら事業拡大を人事面から支えることを期待します。
将来的には、人事制度の企画・設計・運用 など、制度面のアップデートにも携わっていただきます。
＜業務内容＞
◆採用戦略・推進
事業戦略から逆算した中途・新卒採用戦略の立案・推進
採用KPIの設計および進捗管理
採用チャネル（エージェント、ダイレクト、媒体等）の選定・運用・効果検証
◆ビジネスパートナーとしての役割
事業責任者との課題整理、採用・組織改善の提案
採用要件定義、人材要件の言語化
経営・事業へのレポーティング
◆チームマネジメント
メンバー育成・スキルアップ支援
採用オペレーションの標準化・改善
◆採用広報
採用ブランディング、広報施策の企画・推進
クリエイティブ制作・コンテンツ企画（note、SNS、イベント等）
◆人事制度企画
等級・評価・報酬制度の設計・運用
制度改善提案・プロジェクト推進
・採用戦略～実行に関わった経験（3年以上）
・人事部門でのマネジメントやリーダー業務経験
■歓迎条件：
・評価制度・等級制度・報酬制度の運用または改修経験
・クリエイター職（デザイナー、映像制作など）の採用経験
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社日本アルトマーク
ご経験やご志向に応じて、具体的な担当領域を柔軟に設計いたします。
■M＆A領域
経営の意思決定に深く関与しながら、市場の成長性や競争環境、エムスリーグループとのシナジーを判断軸とし、M＆Aの企画から実行、経営統合まで一気通貫で進めていきます。
自社の事業成長に直結するM&Aを仕掛けていきたい方にとって、極めてチャレンジングな環境です。
＜仕事の例＞
● 成長可能性・シナジーのある企業の探索（ソーシング）
● マーケット動向や対象企業の経営状況の分析
● デューデリジェンスの主導・実行支援
● 条件交渉・スキーム設計
● 経営統合に向けた統合戦略の策定
■人事領域
採用・制度・育成・組織開発といった領域の垣根を越えて、経営課題に直結するテーマに
取り組むことができます。
評価・報酬制度の設計、タレントマネジメント、新卒・中途採用戦略、カルチャー醸成、
研修企画いずれも「企画だけ」「運用だけ」に留まらず、構想から実行まで一貫して携わ
ることが可能です。
＜仕事の例＞
● 人事戦略や人事制度の企画・立案・運用
● 新卒採用および中途採用のグランドデザイン策定・運用
● タレントマネジメントシステムの導入・運用
● 組織開発・カルチャー醸成に関わる企画・推進
● 教育・育成体系の企画・運用
【キャリアパス】
M＆A領域
【1～2年目】
● M&A仲介会社経由、あるいは自身での案件ソーシング活動を行い、企業・事業買収案件のクロージングまで担当
【2～3年目】
● 買収した企業・事業を担当して企業・事業のバリューアップに従事
【3～5年目以降】
● 買収した事業の責任者または買収子会社の社長として事業を拡大
人事領域
【1～5年目】
● 中期経営計画を推進するにあたり、人事面から施策を検討・実行
● 採用戦略の立案（サポート）、実行施策の検討・実行
● 採用オペレーションの改善施策の検討・実行
● 人事制度（目標設定・評価・報酬制度）の見直し案の検討（サポート）
【3～5年目以降】
● 買収子会社の人事領域の統括責任者として体制構築、制度の導入検討・実施
● アルトマーク本体の人事戦略の立案・推進
● （興味がある場合）事業部で事業責任者、子会社社長として事業を拡大
■事業責任者を任された若手社員のキャリア実例
将来的に子会社の経営や自身の起業を視野に入れている方を歓迎しています。
経営者としての視座を持ちながら、実践的な経験を積むことができる環境です。
例①：企画職で当社に入社した社員（新卒で3年間のベンチャー勤務経験あり）
【1～2年目】
● マーケティングの業務改善や営業オペレーションの改善を担当
【2～5年目】
● ゼロから新規事業を立ち上げ、チーム組成、採用など事業に必要な機能のほとんどを担当
● 短期で事業を急拡大させ業界2番手の事業に成長させる
【6年目～】
● 事業部長としてPL責任を負う立場で事業部全体を統括
【現在】
● ヘルスケア系の企業で100億円規模の事業責任者として活躍中
例②：マーケティング職で当社に入社した社員（社会人経験無し）
【1年目】
● マーケティング担当としてマーケティング施策の立案・実行を担当
【1～3年目】
● 担当者として圧倒的なパフォーマンスを出していたため、20名規模のチームのマーケティング責任者に就任
● マーケティング責任者としてマーケティング戦略の立案・実行推進を担当
● 事業の競争優位の源泉となるマーケティングングオペレーションを確立
【4年目～】
● 事業部長としてPL責任を負う立場で事業部全体を統括
【現在】
● 経営経験を積むため、自身で起業した会社の代表として活躍中
例③：企画職で当社に入社した社員（新卒で大手電力会社に半年の勤務経験あり）
【1年目】
● 見習いとして営業部署で基本スキルの習得
【1～3年目】
● 企画担当として営業管理の仕組みの構築・改修（サポート）業務を担当
● 採用KPIの検討および管理を担当
● その他、あらゆる企画要素のある業務を広範囲に担当
【4年目～】
● 営業部長として営業組織を統括、年齢が3回り上の社員を含め、全員自身よりも年長、かつ業界経験が長い社員しかいない部署のマネジメントを経験
【現在】
● 経営経験を積むため、自身で起業した会社の代表として活躍中
【必須】
○ 複雑な問題解決能力
● 異なる分野の知識や経験を融合させ、既成概念にとらわれない独創的なアイディアで、難易度の高い問題を解決できる。
○ 高い学習意欲と適応力
● 強い知的好奇心を持ち未知の領域にも積極的に挑戦し、新しい知識やスキルを習得できる。
○ 粘り強さとポジティブなマインド
● 困難な状況でもあきらめずに、最善策を追求し続けることができる。
○ 論理的思考力
● 現状認識・問題認識に基づき、課題仮説を立て、論理的な思考で問題解決に当たる。
○ コミュニケーション能力
● 多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、チームで目標を達成できる。
【歓迎】
● コンサルティングファームでの戦略策定、業務改善プロジェクトの経験
● ベンチャーキャピタルにおける投資案件の発掘、評価、投資実行、事業運営支援
● M&Aにおけるデューデリジェンス、PMIの実務経験
● スタートアップにおけるプロダクト開発、マーケティングの実務経験
● 大規模データ分析ツール(Excel、SQL、Pythonなど)を活用した実務経験
【求められる資質】
■ 複雑な問題解決能⼒
・異なる分野の知識や経験を融合させ、既成概念にとらわれない独創的なアイディアで、難易度の⾼い問題を解決できる。
■ ⾼い学習意欲と適応⼒
・強い知的好奇⼼を持ち未知の領域にも積極的に挑戦し、新しい知識やスキルを習得できる。
■ 粘り強さとポジティブなマインド
・困難な状況でもあきらめずに、最善策を追求し続けることができる。
■ 論理的思考⼒
・現状認識・問題認識に基づき、課題仮説を⽴て、論理的な思考で問題解決に当たる。
■ コミュニケーション能⼒
・多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、チームで⽬標を達成できる。
東京都
600 万円 ~ 非公開
プライム上場ヘルスケアテック企業
特に、マネージャーには経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決をリードしていくことが期待されています。
【ご担当いただきたい業務】
・組織課題に基づいた、全社戦略・事業戦略を実現するための研修開発、評価設計、OJT設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行
・規程の改定や制度整備を通じた問題解決 など
・7年以上の人事に関わる業務経験
・1000人前後以上の組織における業務経験
※クライアントサービスでも可
【歓迎】
・コンサルファームでの経験
・ITエンジニアの経験
・人事諸制度の企画/運用の経験
・人材開発の企画/運用の経験
・管理会計に関する知識と経験
・リーダー/マネージャーの経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,800 万円
VTuber特化型ライブ配信アプリ開発企業
■主なミッション
・人事・法務・経営管理各部門の統括
・組織全体のリスク管理・コンプライアンス体制強化
・経営層（役員）への報告・提案
■直近1年以内に達成すべきKPI/ゴール
・採用目標の達成（キャリア採用）
・人事業務レベル向上に向けた各種プロジェクト（評価制度・人事システム刷新など）の遂行
【主な業務内容】
・コーポレート部門全体の戦略立案・実行
・人事戦略、法務戦略、管理会計などの策定とモニタリング
・チームマネジメント
・人事マネジャー、法務マネジャー、経営管理担当者などの統括
・ガバナンス・コンプライアンス強化
・社内規程の整備と運用状況のチェック
・リスクアセスメントや内部統制の整備・改善
・経営層等へのレポーティング・提言
・コーポレート関連の主要指標や課題を整理し、経営陣へ報告
・新規・既存プロジェクトにおけるリスクや組織課題の提案・調整
・コーポレート部門（人事・法務・経営管理など）におけるマネジメント経験5年以上
・上記領域のいずれか複数に精通し、運用面でのリーダーシップを発揮できる方
・各ステークホルダーとの折衝・調整経験
・スタートアップ的なスピード感と大企業的な管理手法を両立できる能力
ー最重要視するポイントー
・コーポレート全体を見渡すリーダーシップ
・組織基盤の運用・改善を円滑に行う実行力
・変化の多い事業環境下でも、柔軟に問題解決できるコミュニケーション能力
◆歓迎要件（Nice to have）
・ベンチャー企業やIT企業でのコーポレート統括経験
・法務・人事の専門資格や、M&A実務などの経験
・グローバル連携の経験（海外契約や海外子会社対応など）
東京都
1,000 万円 ~ 1,300 万円
医療IT（ヘルステック）企業
CHRO管轄の部署における、下記いずれかの部署・ポジションへの配属を想定しています（兼務可能性もあり）
※選考の中でポジションやミッションを決定します
■TA室（Talent Acquisition）
＞経営幹部候補からメンバー層まで、当社の人事戦略に基づいた採用計画・戦略の策定とリクルーティングの実行
■CoE室（Center of Excellence）
＞人事企画、L&D（研修・育成）、HRIS（人事データ活用）、労務、海外人事を内包。
グループ全社の視点からの最適な人事制度・システム・研修の戦略
■HRBP室（HR Business Partner）
＞担当事業の人事戦略の策定とリード、各種制度設計など、人事面から事業のグロースを多角的にサポート
■OF & Well being室（Office Facility & Well being）
＞総務、産業保健を内包。安定運用と企画を通して従業員が安心して働ける環境を提供
マネジメントへの挑戦や他領域への挑戦など、多様なキャリアパスがあります。
■ポジションの魅力
・社会的意義のある医療・ヘルスケア領域で、高い成長性を実現する主体となれる
・トップダウンで実行するのみでなく、経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、戦略策定から具体的な施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができる環境
・各分野のプロフェッショナルである経営陣と率直な議論を密に繰り返していく中で、自身の思考体力を強化し、視座を高めることができる
・FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、M&Aや事業投資、海外事業拡大など積極的なアクションを取っており、稀有な経験を通して自らの視座・見識を高め、会社の成長に手触り感をもって貢献できる
・オペレーショナルな業務を回すのみではなく、戦略・企画業務に関心がある方
・高い成長意欲があり、自身のキャリアを広げたいと考えている方
■歓迎条件
・人事企画業務・制度設計の経験
・人事コンサルティングファームでの経験
東京都
800 万円 ~ 1,300 万円
プライム上場ヘルスケアテック企業
【ご担当いただきたい業務】
・担当事業部の組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ
・担当事業部の要員計画策定サポートおよび人材要件の明確化
・事業部内の組織・人事課題の特定とソリューションの提供
・M&Aに伴うHR PMI業務のリード、ステークホルダーとのコミュニケーション
・事業部内タレントマネジメント、育成支援
・事業部内の組織・人事関連業務のサポート
・事業部長からの特命案件対応 など
※内容は、ご経験とご志向踏まえて順次お任せします。
【ポジションの魅力】
人事としての役割の制限がなく、「事業部CHRO」のような立場で網羅的な課題解決を担って頂きます。
担当事業本部の事業本部長（上級執行役員）や事業部長のHRパートナーとなり、事業成長を人事面からサポートしていただきます
HRBPの職責として採用、サクセッションプラン含めたL&Dなど、人事テーマ全般をリードしていただく想定です
・いずれかの人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験
・労働基準法など、人事領域の知識・経験
【歓迎】
・HRBPとして事業部長と対峙した経験
・コンサルティングファームで人事関連プロジェクトを担当した経験
【求める人物像】
・HRBPとして価値を出すことの苦しみと喜びを分かる/知ってみたいと思える方
・自ら仕事を作り出すことを楽しめる方
と一緒に働きたいと考えております。
・当社の行動基準である Our Essentials （https://www.medley.jp/team/culture.html）に共感いただける方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
大手メガベンチャー
カルチャーエンゲージメント部 組織開発課では、組織として高い成果をずっと続けるために、異なる価値観を持つ従業員が共通理念のもと一体感を持って取り組み、一人一人の自己実現にも繋がる職場づくりに向けて、様々な段階を考えて／実行しています。
コロナを経て、Agentic AIなどテクノロジーの発展で、働き方や人間が担う役割も変化を進めようとしています。 そんな中で、より強い組織を作っていくために、ミッション、ビジョン、バリューへの原点回帰や、接点の増加を含めて、様々な局面を現場を巻き込みながら、企画／実行していく展開です。
＜業務概要＞
・組織開発領域におけるソリューション開発
・ワークショップ開発
・イベント、セミナー企画運営
・デジタルツール開発
・オールハンズミーティングのコンテンツ企画等
＜メインなステークホルダー＞
・組織開発課メンバー
・各カンパニー／ディビジョン企業文化推進担当
・人事部門、総務部門など全社自社を推進するコーポレート部門
＜英語使用シーン＞
・MTGや資料作成、チャットツールなど、日常的に英語を使う
グループ全体の企業文化醸成のための各種ソリューション開発に取り組んでいただきます。従業員のニーズおよび経営方針を見極め、オンボーディング時や日常業務、全社会議といった様々な場面での従業員体験をデザインしていただきます。短期視点と中長期視点、事業軸と組織軸、全社視点と個人視点、論理と感情など、物事を多角的な視点で認識することが求められるため、チーム内ではオープンなディスカッションを大切にしています。AIをはじめとしたテクノロジーを活用した新しいアイデアも歓迎しています。
・従業員関与や企業文化醸成への強い関心、当事者意識
・チームビルディングを含む人材開発／組織開発の実践経験（企画／コンテンツ制作／ファシリテーション）
└事業の課題や目標に寄り添い、役員レベルを含む様々な社内ステークホルダーを巻き込みながら推進した経験を重視します。
・コミュニケーション及びプレゼンテーション能力
・プロジェクトマネジメントスキル
・TOEIC800点以上または同等の英語力
・ビジネスレベルの日本語力
【歓迎要件】
・組織や人材に対する観察眼および、そこからの課題抽出力、課題解決力
・レポートラインに捉えられすぎず、主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行う能力
・他展開や外部パートナーとのプロジェクトマネジメント経験
・データ分析スキル
・直接部門に決断せず、事業部門経験者
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
物流プラットフォームスタートアップ企業
人材開発、組織開発を、主担当として専任で担当いただきます。
また、ご経験、ご希望によっては人事企画（制度設計、評価・報酬設計）、労務領域なども幅広くお任せいたします。｀
・経営、現場の双方の橋渡しを行い、人材開発・組織開発における課題の抽出・課題設定、解決のための制度・施策の立案・実行
・事業成長、ミッション・ビジョン達成を目指した組織成長のための施策立案・遂行
・AIを駆使した課題分析・オペレーション改善・経営/社員に向けたHRレポートの品質向上
【具体的な業務例】
・階層別（オンボーディング、マネジメント研修等）の立案・実行
・能力向上プログラムの立ち上げ、実行
・全社コミュニケーション施策の立案・実行（全社会議、クロスコミュニケーション施策等）
・従業員・組織サーベイの設計、実行、分析
・HRレポートの作成（従業員数データ、入退場、退職率等）
・タレントマネジメントの仕組み立ち上げ、人材開発会議の設計、実行
【ポジションの魅力】
・事業成長・変革フェーズの組織において、もっとも重要課題である人材・組織成長を主る重要なポジションとなります
・AI×人事の最前線で、人事データ分析、施策の立案などAI活用をしつつ人事戦略の品質を上げることができます
・経営や社員と距離が近く、ディスカッションをしながら戦略議論を行うことができます
・ご経験やスキルによっては、人事企画領域、労務領域への業務の広がり、将来的にマネジメントへキャリアを広げることができます。
・人材開発の施策立案・施策遂行のご経験
【歓迎要件】
・組織開発の施策立案・施策遂行のご経験
・タレントマネジメントのご経験
・People Analytics、Work Techのご経験
【求める人物像】
4つの行動指針（Values）を体現できる方を求めています。
・既成を突破する：困難な課題に対しても前向きに振り返り、次なる打ち手を考えられる方
・コトに向かう：人や事象ではなく、本質的な成果（コト）に集中できる方
・目的思考：手段にとらわれず、常に「何のためにやるのか」を問い続けられる方
・解像度を上げ、言語化：経営の組織課題や現場の事実やデータを深く理解し、曖昧さを排除して判断できる方
東京都
550 万円 ~ 750 万円
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