＜展開・サービスについて＞

カルチャーエンゲージメント部　組織開発課では、組織として高い成果をずっと続けるために、異なる価値観を持つ従業員が共通理念のもと一体感を持って取り組み、一人一人の自己実現にも繋がる職場づくりに向けて、様々な段階を考えて／実行しています。
コロナを経て、Agentic AIなどテクノロジーの発展で、働き方や人間が担う役割も変化を進めようとしています。 そんな中で、より強い組織を作っていくために、ミッション、ビジョン、バリューへの原点回帰や、接点の増加を含めて、様々な局面を現場を巻き込みながら、企画／実行していく展開です。

＜業務概要＞
・組織開発領域におけるソリューション開発
・ワークショップ開発
・イベント、セミナー企画運営
・デジタルツール開発
・オールハンズミーティングのコンテンツ企画等

＜メインなステークホルダー＞
・組織開発課メンバー
・各カンパニー／ディビジョン企業文化推進担当
・人事部門、総務部門など全社自社を推進するコーポレート部門

＜英語使用シーン＞
・MTGや資料作成、チャットツールなど、日常的に英語を使う

グループ全体の企業文化醸成のための各種ソリューション開発に取り組んでいただきます。従業員のニーズおよび経営方針を見極め、オンボーディング時や日常業務、全社会議といった様々な場面での従業員体験をデザインしていただきます。短期視点と中長期視点、事業軸と組織軸、全社視点と個人視点、論理と感情など、物事を多角的な視点で認識することが求められるため、チーム内ではオープンなディスカッションを大切にしています。AIをはじめとしたテクノロジーを活用した新しいアイデアも歓迎しています。