同社グループの全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。

下記テーマは一例であり、今後も事業や組織の適切な成長をサポートすべく、様々な検討施策に着手します。

・人事に関する全社横断的な問題解決とプロジェクトの立ち上げ・リード
・中長期目標の達成を見据えた課題の特定と、ギャップ充足のための施策検討
・カルチャーを実現・浸透させるための人事制度改定・運用
・評価・報酬制度の改定・運用
・M&Aに伴う人事領域のPMI業務のサポート
・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ
・タレントマネジメント（人材開発）やサクセションプラン（後継者育成）の企画・運用
・人的資本開示の企画・運輸

など

【ポジションの魅力】
■Japan to Globalの中核を担える
・当社は海外にも事業進出を始めており、日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名超の規模に影響を与える経験ができます
■テーマのダイナミックさと裁量の大きさ
・経営陣や各部門と密に連携しながら、急成長企業における全社の人事課題を根幹から解決するダイナミックな経験を積んでいただけます
■豊富なキャリアパス
・マネジメントのみでなく、HRBP、研修・育成、採用、HRISなど、人事や事業部へのキャリアパスを柔軟に用意。挑戦を歓迎する風土です