組織開発／東海の求人・転職情報
54件中の1〜50件を表示
自動車部品メーカー
［想定業務］※ご経験やご希望をもとに、選考にて初任業務を決定いたします。
◆給与計算/社会保険手続き等の実務業務
・給与計算、社会保険手続き、退職金（確定拠出年金）の運用/教育企画など
・関連業務の改善、電子化・システム化の推進
◆全社教育施策の企画運営
・教育方針の策定、教育施策の体系化、専門教育プログラムの検討、教育部門の役割の明確化
・生産基盤強化活動に関し、関連部署との窓口対応、人財育成の推進
◆新卒採用/キャリア採用に関する企画と実践
・採用戦略立案/手法検討、実際の採用活動（選考プロセス管理や部署との要件調整を含む）、採用マーケティングの実施など
◆人事制度や労務の企画に関する業務
・人事制度企画、労使コミュニケーションの企画運営、労組窓口、労働法規関連の対応など
各業務に親和性があるため、面接にて相互に業務内容について説明とすり合わせを行います。
【キャリアプラン】
◆初任業務を経験後、「人事制度企画」、「評価昇格制度の企画・運用」、「給与計算・社会保険手続き」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、 複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。
まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、 職場全体でフォローし伴走します。
◆大卒以上
◆事業会社（労働組合がある企業）における3年以上の人事業務経験
【歓迎要件】
◆製造業で人事経験のある方
◆下記のいずれか（複数）のご経験をお持ちの方
・教育関連企業における企画/営業経験
・労働法規に関する基礎知識
・企業内研修における企画立案経験
・給与計算/社会保険手続きの実務経験
【求める人材イメージ】
①「泥臭くも論理的で、行動力のある人事のプロを目指せる人」
②「人と組織についての興味関心が高い人」
③「他者尊重ができる人」
④「当事者意識が高く、自ら三遊間は拾い、問題課題の解決をリードしようとする人」
静岡県
580 万円 ~ 960 万円
自動車部品メーカー
下記①～④をご担当いただきます。
①各種人事制度や人事施策の企画・推進
②人事システム導入・運用企画に関する業務
③公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出（人的資本関係も含む）
④タレントマネジメント基盤構築のための人財ポートフォリオとスキル要件の検討
【仕事の魅力】
「会社の基盤強化・事業成長に貢献する人事政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事
・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます
・全社を巻き込み、組織課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です
「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事
・「人事制度の運用実務」「育成施策・活性化施策」等を経験しながら、事業推進や組織活性化の実現をリードできます
・タレントマネジメントの基盤づくりを中心になって推進できます
【キャリアプラン】
◆人事企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、 複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、 職場全体でフォローし伴走します。
・事業会社の人事経験３年以上または人材ビジネス・企業研修ビジネスの企画営業経験3年以上の方
・「人と組織」の活性化についての興味関心を持ち、人事系のキャリア構築を希望する方
【歓迎要件】
・製造業での人事経験のある方
【求める人材イメージ】
・「泥臭くも論理的で、行動力のある人事のプロを目指せる人」
・「人と組織についての興味関心が高い人」
・「他者尊重ができる人」
・「当事者意識が高く、自ら三遊間は拾い、問題課題の解決をリードしようとする人」
静岡県
580 万円 ~ 960 万円
株式会社大井川茶園
・人事、総務、経理、財務などの管理業務
・銀行との折衝
・企画に始まり、経営に関わる資料の作成
・経営に関する戦略的分析を行い経営陣に提案を行う。
※将来的には、社長の右腕として、経営の一角を担い、経営に関わる各種計画や総合的な判断を要する業務（会社づくり）に携わっていただくことを期待いたします。
・何事にも前向きで、協調性があり、コミュニケーション能力がある方
・お茶が好きな方
静岡県
500 万円 ~ 650 万円
TE Connectivity Japan合同会社
TE Connectivityは、様々な産業分野において世界をリードする年間売上173億米ドル規模のインダストリアル・テクノロジーのリーディングカンパニーです。より安全で持続可能な社会の実現、より豊かな、つながる未来の創造に貢献しています。TEのコネクティビティおよびセンサソリューションは、広範囲の分野にまたがり、パワー、シグナル、データの伝送を実現し、次世代トランスポーテーション、エネルギーネットワーク、産業オートメーション、人工知能を支えるデータセンターなど、様々な産業の発展に寄与しています。約130カ国で、10,000名のエンジニアを含む90,000名以上の従業員が、お客様のビジネスをサポートしています。急速に進化する世界において、TEは『EVERY CONNECTION COUNTS』の理念のもと、確かなつながりを提供し続けています。TE Connectivity Japan合同会社は、TE Connectivityの日本法人です。TE Connectivity Japan合同会社は、最も早く、日本から定着し、電気電子部品の接続の発展を支えてきました。
【メッセージ】
あらゆる分野でコネクティビティの重要性が増しています。ビジネスが目まぐるしく変化する中で、TEのHRも変革を求められています。
グローバル企業でダイナミックでインクルーシブな職場環境で、あなたの知見や経験を活かしてTEのHRとして更なる変化に参画していただける方を募集しています。HRとしてのコアとなるご経験をお持ちの方であればその分野をすぐに活かしていただけます。これから幅広くHR業務の経験を積んでいきたい方も、様々なエリアに制限なく取り組むチャンスがあります。
【仕事内容】
HR Solution Partnerは①HR Operationの役割と②HR Business Partnering 的な役割のハイブリッドなロールです。
①下記のようなHRタスクのExpertとして、タスクのオーナーシップを持っていただきます。
-採用：新卒・キャリア採用の母集団形成、説明会、面接、条件提示、入社日決定などの一連の業務
-人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営、製造職教育の企画・運営
-労務管理：人事システム管理、データ分析、グローバル展開されるプロジェクトへの参画や日本への導入、Global Mobility 等
-人事規程：規程の管理、更新、届出業務
-入退社プロセス：オンボーディング、オフボーディング
-プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化
-ER: 社内労組対応
-派遣社員、外国人労働者対応（特定技能）
②社内のBusiness Unit (BU) へのHR Business Partnering support
-タレントパイプラインの作成とTop performerの育成とリテンション
- BUでの組織人材開発へのサポートとプログラムの実施
- Succession Planningの実施
- Inclusion & Diversityプログラムの企画と実施
・ 学歴：大学卒以上
・ 語学：日本語 - 母国語レベル（ビジネス対話および資料作成が可能なこと）
英語 - ビジネスレベル ＊日常業務において海外拠点と、メール・電話による英語でのコミュニケーションが必要です。
※英語での面接もあります。
【業務経験】
<必須条件>
・ 製造業の工場または生産部門での人事担当者・マネージャーとして数年以上のHR実務経験（HRオペレーション、BP、またはCOEのいずれかのご経験）
・ 社内関係部門を巻き込み、協調性をもって積極的にプロジェクト推進ができる方
・ 常に問題意識を持ち、その解決のための努力を惜しまない姿勢を持っている方
・ 業務に対する積極的な姿勢および自己管理能力
・ PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point〕）
・ 英語ビジネススキル（英語での意思疎通が図れるレベル。要英語面接）
<歓迎条件>
下記経験のいずれかをお持ちの方
・人事関連規程の作成、改正、届出の経験
・労働組合、従業員代表などとの労使での折衝や交渉の経験
・外資系企業の人事部門でグローバルプログラムを日本で運営または立ち上げを経験したことがある方。
・ピープルアナリティクスなどデータ分析の経験、または分析結果をもとにした人事施策の企画導入の経験
・人材管理システム (SuccessFactors, Workday, OracleHCM)を利用した経験
静岡県
900 万円 ~ 1,550 万円
トヨタバッテリー株式会社
- 人事マネージャーとして、人事領域の複数業務のマネジメントを担当
- 労政・労務管理に関する企画運用および対応
- 評価・昇格制度、賃金制度の企画運用
- 人事企画および人事システムに関する企画推進
- 人事統計管理、異動管理に関する業務
- 現状把握、仮説立案、ヒアリング、対策立案、多部門調整、決裁取得、実務への落とし込み、振り返りまで一連の業務を推進
【仕事の魅力】
急成長を続けるメーカーにおいて、約6,000名規模の組織を支える人事施策の企画立案や基盤整備・運用管理をリードできます。
人財育成や人を軸とした経営を支える人事施策の推進に携わることができます。
【キャリアプラン】
入社後は経験に応じて担当領域を決定します。将来的には10名規模の組織マネジメントやメンバー育成、グループミッションの推進を担うことが期待されています。
また、人事関連の他機能へのローテーションや、より大規模な組織の責任者へのステップアップの可能性があります。
【職場のイメージ】
- 人事制度企画、労政・労務管理、人事企画、人事データ管理などを担う組織
- グループ人数は12名
【職場のミッション】
人事制度や労働行政全般を支え、製造業の技術・製造現場を支える基盤づくりを推進することがミッションです。
経営を支える人事基盤の構築をリードしながら、従業員に寄り添い、継続的な進化を目指します。
- 人事部門の管理職としての業務経験
- 人事経験10年以上
- 基本的な労務管理の経験
- 各種人事制度の運用管理および企画経験
【歓迎（WANT）】
- 基本的な労働関連法規の知識
【求めるキャリアイメージ】
- 前向きな思考と姿勢を持ち、主体的に行動できる方
- 論理的に課題を整理し、解決に向けて行動を継続できる方
- 他者を尊重し、共感的理解をもって関係者と連携できる方
静岡県
1,000 万円 ~ 非公開
非公開
■具体的には
・入社後の手続き
・給与・社保、労務対応
・人事制度の運用、見直し
・車輌管理、保険対応、備品の購買
・株主総会対応、IR関連(資料作成、イベント取りまとめ)
・業務改善
(採用、研修関連は他の部署が対応しております)
■配属予定組織
総務部 (部長 - 課長代理2名 - 主任2名 - スタッフ5名)
■チームリーダーとしての経験
愛知県
500 万円 ~ 700 万円
当社は「空の移動革命」を実現するため、空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）の研究開発・製造を行っているディープテック・スタートアップです。航空宇宙、自動車、ソフトウェアなど多様なバックグラウンドを持つエンジニアや専門家が集結しています。本ポジションは、事業成長に伴う組織拡大・深化を牽引するHRBPです。経営陣や各部門のリーダーと密に連携し、組織開発から人事制度の運用、人材育成までをトータルで設計・推進していただきます。
1. 組織運営
急成長に伴う組織のスケールアップおよびクロスファンクショナルな業務運営のサポート
2. 人事考課、業績考課
プロジェクト目標（MBO・OKR等）に沿った評価運用の推進と質的向上
評価者（マネジメント層）に対する評価・フィードバックのプロセストレーニングとガイド
評価結果のとりまとめ、キャリブレーション会議のファシリテーション
3. 社員研修・教育（階層別・職能別・リーダーシップ研修等）
組織課題に応じた教育施策・研修プログラム（階層別・技術職能別・マネジメント開発等）の企画および運営
異業種（自動車・IT・航空等）から集まる多様な人材の即戦力化（オンボーディング）プログラムの構築
次世代リーダー・コア人材の育成計画の策定
4. 各部署の状況に応じた人事制度の運用
現行の人事制度（等級・評価・報酬）の各現場への定着および部門ごとの課題に合わせた柔軟な運用支援
現場の課題・フィードバックを吸い上げた人事制度の改善・改定の提案
5. 賞罰の企画・運用
表彰制度の企画・運用（イノベーション促進や安全文化の醸成に向けたインセンティブ設計）
懲戒・コンプライアンス対応における事実確認、手続推進、再発防止策の策定
6. その他
組織コンディションの可視化（エンゲージメントサーベイ等）と改善アクションの策定・実行
労務・人事課題に関するマネジメント・社員からの相談対応および解決支援
【魅力ポイント】
年間100名以上の社員が入社し、急成長中の企業です。日本国内だけでなく海外からも、多くのメンバーがジョインしてくれています。
多様なバックボーンを持つ社員が活躍する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。
経営陣や事業開発、エンジニアともコミュニケーションがとりやすく、様々なメンバーと協力して業務を進めることができます。
成長フェーズのスタートアップで、様々な業務にアサインされるため、スキルの急速な向上が可能です。
フラットでカジュアルな職場環境で、年齢に関係なく皆が協力し合う雰囲気です。
以下全てを満たす方
・人事領域で3年以上の実務経験
・評価制度の運用経験
・労務全般の対応経験
・良好なコミュニケーション能力と対人スキル
■歓迎スキル
・ビジネス会話レベルの英会話能力
・Google Workplace、Slackを用いた業務経験
■求める人物像
・自律的に積極的に業務を推進し、適切に上司に連絡、報告、相談したうえで、スピード感を持って仕事を進めることができる方
・誠実で、信頼性が高く、プロフェッショナリズムを持つ方
・新しいことに興味津々で、学ぶ姿勢がある方
・協力して仕事を進めることが好きな方
・柔軟で変化に適応できる方
愛知県
700 万円 ~ 950 万円
交通情報システム国内唯一の専業メーカー/スタンダード上場企業
＜主な業務内容＞
■ 部門マネジメント・組織運営
・人事部門の方針・目標に基づく業務計画の策定と進捗管理
・チームメンバーの育成・指導、業務支援および適切な役割分担
・経営層や各部門との連携を通じた人事課題の解決と施策の推進
■ 採用
・新卒・中途採用における採用計画・採用施策の企画、推進
・採用チャネルの選定、選考プロセスの改善および採用活動の実行
・各部門と連携した人材要件の整理、採用後の定着に向けたフォロー
■ 人材育成・研修
・階層別研修など、社員の成長を支援する研修・育成施策の企画、運営
・社員のキャリア形成や各部門の課題に応じた育成プログラムの企画、推進
・研修の実施と効果検証を通じた継続的な内容改善
■ 人事制度の企画・運用
・評価・等級・報酬制度など、人事制度の企画、見直し
・新たな人事制度・施策の導入および社内への定着支援
・制度運用における課題の把握、効果検証および改善
■ 労務管理
・労働条件や社内ルールの整備、見直しおよび適切な労務管理の推進
・働きやすい職場環境づくりに向けた施策の企画、推進
・社員からの相談対応や各部門と連携した労務課題の解決
■ 人事業務の改善・推進
・人事データを活用した課題の把握と改善施策の企画、推進
・人事業務の標準化・効率化、業務プロセスの改善
・経営層・各部門・外部関係者と連携した人事施策の実行
・人事部門での実務経験が5年以上ある方
・採用、人材育成・研修、労務管理、人事制度のうち、複数領域での実務経験をお持ちの方
・社内関係者との調整や人事施策の推進経験
■歓迎条件
・人事制度の設計、導入、改定いずれかの経験
・人材育成施策や社内研修の企画、運営または講師経験
・採用業務に関する実務経験
・人事部門におけるマネジメント経験
・人事業務の標準化、効率化、デジタル化を推進した経験
■歓迎資格
・社会保険労務士
・キャリアコンサルタント
・人事・労務分野に関する資格
愛知県
600 万円 ~ 850 万円
ヤマハモーターソリューション株式会社
【具体的な業務内容】
・従業員エンゲージメント向上施策の企画推進
・組織課題の特定及び改善施策の立案実行
・社員の自社への誇りや帰属意識を高める施策の企画
・インナーブランディング施策の立案実行
・エンゲージメント、ブランド関連KPIの設定および効果測定
・人事企画、組織開発、人材開発、社内広報、インナーブランディング、経営企画、組織人材コンサルティングのいずれかの実務経験（2年以上）
・経営企画または管理部門での業務経験
・Excel、PowerPointを用いた資料作成スキル
・企画力とプロジェクト推進力
・論理的思考力と課題解決力
■歓迎能力・経験・資格
・部門横断プロジェクトの推進経験（推進リーダー、主担当等）
・組織マネジメント経験（チームリーダー以上）
・TOEIC 500点以上
・ITパスポート
・日商簿記3級
■求める人物像
・社員と経営の双方の視点で考えられる方
・周囲を巻き込みながら推進できる方
・自ら課題を発見し行動できる方
静岡県
600 万円 ~ 700 万円
稲葉ピーナツ株式会社
・管理部門(経理、財務、人事、労務、総務、法務)全体の統括およびプレイングマネージャー業務
・契約書の作成・審査(リーガルチェック)、法務相談や紛争対応等の法務全般
・経営戦略に連動した組織体制の強化、BPR(業務改善)の推進
・予実管理、中期経営計画の策定、取締役会等の運営サポート
・年次決算 / 月次決算、事業計画や予算策定の取りまとめ
・社内規定の整備やコンプライアンスの徹底
・マネジメント経験(5年以上)
・人事/財務/法務の実務経験(5年以上または同等の知識)
岐阜県
850 万円 ~ 1,000 万円
非公開
1.労務厚生全般
・労務管理、給与計算の高度化（実務・監督） ： これまでの経験を活かし、実務のコア部分をリード、監督。
・給与計算、社会保険業務の統括: 月次・賞与計算、年末調整、算定基礎届等の最終確認および業務フローの改善。
・勤怠管理、長時間労働対策: 36協定の遵守確認、残業時間のモニタリング、および過重労働防止に向けた現場との調整。
・規程の整備、法改正対応: 労働基準法や育児・介護休業法などの法改正に伴う就業規則の改定、および社内運用の構築。
※経験・適性に応じて、以下の業務にも携わっていただく予定です。
・海外出向者対応、給与：海外出向者の支援や労務・危機管理、および海外給与制度を含む給与運用。
・福利厚生：衣食住に関する福利厚生について、グループ全体での最適化や運営方針の検討、構築。
・健康推進：ホワイト500・健康経営銘柄 の推進、産業医・保健師と連携した休職者対応等
2. 組織マネジメント・後進育成
・課の円滑な運営、およびメンバーのマネジメント。
・メンバーの育成、OJT: 日常業務のフォロー、および専門知識のレクチャー。
【労務厚生課】
・Niterraで働く一人一人が仕事を通じて成長し、ポテンシャルを最大限発揮している状態を作るため、安心して心地よく働けるように支援する。
【組織構成】
労務厚生課：50名
■管理職：3名
■主任：4名
■担当：20名
■書記：1名
■医師、保健師等：22名
【会社紹介動画】
https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ
・1,000名以上の企業で労務実務の経験（5年以上目安）：給与計算、社会保険手続きの一連の流れを独力で完結できるスキル。
・労働法規の知識: 労働基準法、労働契約法、社会保険諸法令に関する実務レベルの知識（法改正への対応経験）。
・柔軟なコミュニケーション: 現場社員の相談に耳を傾ける「傾聴力」と、経営陣の意図を汲み取る「理解力」。
・能動的な課題解決: 「決まったルーティンを守る」だけでなく、「より良くするためにどうすべきか」を自ら考え、提案・実行できる姿勢。
・感情コントロール: トラブルやクレームに対しても、冷静かつ公平に対応できるレジリエンス。
2. 歓迎要件（Want）
・チームリーダー、主任、係長など、後輩の育成や進捗管理を行った経験。
・就業規則の改定、人事評価制度の運用改善、福利厚生の企画立案に携わった経験。
・資格: 社会保険労務士（資格保持、または勉強中）、衛生管理者（第一種）の保有。
・労働組合対応、労働基準監督署などの行政対応の経験。
愛知県
550 万円 ~ 1,300 万円
日本特殊陶業株式会社
本社人事の企画担当として、エンゲージメントサーベイ実行と分析を通じ、それぞれの事業に応じた課題と打ち手を提起すると共に、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化を企画頂くことを想定しております。また、能力・適性を鑑み、組織風土（当社理念の浸透、DEI）やHRテック（人材情報の取得・集約・分析、生産性向上）に関する仕事を担当いただきます。
・エンゲージメントの定義（目指す状態、KPI、人材マネジメントとの連動）
・エンゲージメントサーベイシステムの設計
・エンゲージメントサーベイの実行
・サーベイ結果の分析（組織毎の特徴、相違点、経年での変化点）と、課題と打ち手の提起
・分析にもとづく、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化
【HR企画推進課・方針】
組織・人材の状態を可視化し、組織・人材の強みを引き出す人事施策の企
画・実行を行います。
【組織構成】
HR企画推進課_15名
■課⾧:（40代）
■エンゲージメント・人材マネジメント_5名(40代３名、30代1名、20代1名）
■HRテック_2名(40代2名）
■組織風土_5名（60代1名、40代3名、20代1名）
■グローバル_2名（50代2名）
【やりがい・キャリアパス】
・人事の企画担当として、全社を対象とした人事施策を立案・実行することができます。
・人事の企画担当として、全社を対象とした人事施策を立案・実行することができます。
・上位職（人事担当役員や人事部⾧）とも近く、直接説明や提案を行うことで経営の方向性を理解しながら、業務に落とし込むことができます。
・入社後は、人事部 HR企画推進課で、エンゲージメント・人材マネジメントに関する企画を担当いただきますが、ご本人の能力・適性を鑑み、HRテックや組織風土、労政に関する領域にも関わっていただく可能性がございます。
【同社の魅力・特徴】
・日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。
※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。
・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。
・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。
（副業制度有、2024年度 平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています）
・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。
■本社および小牧工場のオフィス紹介動画です。普段の働く様子を是非ご覧ください。
https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ
・1,000名以上の企業で、5年以上の人事機能の経験
・エンゲージメントの実行・分析、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝に関する施策のいずれか）の企画経験
・労政機能（組合交渉、労働時間管理、ハラスメント等）の知識と経験
・労働法（労働基準法、労働判例等）、人事制度（等級・評価・報酬）の知識
【歓迎（WANT）】
・製造業の人事機能でのCOE 並びに HRBP経験
・Looker Studio、AppSheetなどのITツールを自律的に使いこなしデータ分析できる方
・TOEIC 700点以上
・メンタルヘルスマネジメントⅠ種、キャリコンサルタント等の資格保持
・自らが先頭に立ち、組織やプロジェクトを巻き込んで成果を出した経験がある方
【求める人物像】
・誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方
・論理的に物事を考え、新しいことを企画・提案する姿勢がある方
・経営や事業に関する興味・関心がある方
■社員の活躍例
https://www.talent-book.jp/niterragroup
愛知県
550 万円 ~ 1,000 万円
業績好調による企業規模拡大おいて各種変化に対応する活躍を期待しております。
グループ全体の更なる成長への尽力が期待されるポジションです。
■業務内容：
・採用業務
新卒・中途採用等、人事領域に関わる業務
・人材育成・研修
社員教育、研修企画・運営対応など
※プレイヤーとしてもご活躍いただきます。
※その他人事業務全般にも取り組んでいただきます。
・採用業務経験をお持ちの方
【歓迎】
・メーカー(OEMメーカーだとなお歓迎)での採用業務経験をお持ちの方
・中途採用にてエージェント連携など取り組まれたご経歴をお持ちの方
・人事部門において教育研修、採用いずれのご経験もお持ちの方
・業務改善の企画、提案、実行を推進することの出来る方
・将来的に幹部候補として成長していきたい方
岐阜県
600 万円 ~ 非公開
大手素材メーカ
■工場の労務担当課において、当面は採用、配置・異動、要員管理、賃金・処遇、勤労管理、教育・研修、労使関係等の業務をご担当頂きます。
≪役割期待≫
工場労務担当課で一定期間は上記の実務経験を積み、業務の幅を広げるとともに専門性を高めていただきます。そのうえで、主任、係長層として工場の人的資本管理のスペシャリストとして活躍いただきます。
≪ポジション魅力≫
現在、世界25カ国・地域でグローバルに事業を展開していますが、更なる成長を目指してアジア・成長国を中心に事業活動を加速しています。従業員一人ひとりが大きな責任と役割期待を持ち、チームワークで成長する企業風土のもと、人材を採用・育成することをミッションとする労務担当課は、企業の事業拡大や成長を下支えする重要な組織であり、採用や教育以外にも「やりがい」のある様々な業務があります。
また、将来的には海外関係会社での活躍機会も多くあります。
・学部卒以上
・人と接する業務のため人間関係構築力や対話力
【あれば望ましい】
・事業会社（特に製造業）において、
人事・勤労分野（人材採用／個別人事／人材育成・開発／事業所単位の労務管理／全社人事労務施策の企画・運用等）でいずれかの業務経験がある方
静岡県
450 万円 ~ 650 万円
株式会社ソミックマネージメントホールディングス
【具体的な業務内容】
・コミュニティマネジメント： SOMIC N1 lab Iwataを拠点とした、創発的な組織・人財形成の促進。
・イベント・プロジェクトの企画運営： 社内外の交流を促すイベントや研修などの企画、当日のファシリテーション、運営業務。
・社会課題・資源の探索： 地域社会の課題や、活用可能なリソース（人・モノ・情報）の調査・キャッチアップ。
・情報発信・コミュニケーション： 活動内容の言語化や、SNS・社内報等を通じた魅力発信。
【働く魅力】
・圧倒的な人脈と知見の広がり：通常の製造業の枠を超えた多様な人々と連携します。日々新しい刺激があり、自身の見識が飛躍的に広がります。
・老舗企業×未来志向のプロトタイピング：設立110年の安定した経営基盤を持つソミックグループの中で、未来の組織のあり方を実験（プロトタイピング）する専門部署です。「現状」に向き合いながら「未来」を創る、手応えのある挑戦が可能です。
・裁量とチャレンジを推奨する風土：少数精鋭のチームであり、あなたのアイデアがダイレクトに施策に反映されます。新しいことに挑戦したい方、遠州の社会的価値創出に貢献したい方にとって最適な環境です。
・遠州地域に縁のある方、または遠州地域に対する強い思いをお持ちの方
・「SOMIC N1 lab Iwata」の活動に興味を持ち、自ら主体的に関わりたいという意欲がある方
・企業が主体となる社会的価値の創出に関心のある人
・他者に積極的に働きかけ、新しい価値を共に生み出すことへの意欲がある方
・自分の意見や感性を大切にし、それを言語化して他者に伝えることができる方
【歓迎（WANT）】
・社内外に豊富な人脈があり、その人脈を駆使して利害調整できること
・各種企画業務のご経験（営業/設計/デザイン関連等）
静岡県
500 万円 ~ 700 万円
文具印章事業を手掛ける老舗メーカー
・各種人事制度（等級・評価・賃金等）の企画・運用
・人事関連の法改正への対応・諸規程の改定
・社員エンゲージメント向上推進の企画・働き方改革推進
・セカンドキャリア支援施策の企画・推進
・人事制度（評価制度・賃金制度等）の企画・運用のご経験をお持ちの方
■歓迎経験
・何らかの人事領域（採用・教育・労務・働き方等）のご経験をお持ちの方
愛知県
500 万円 ~ 750 万円
世界トップクラスのアルミニウム総合メーカー
◆グループ全体の教育・研修の最適化を図る弊社において、
会社のニーズに基づいた教育施策の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
・各部門や現場の声を丁寧に吸い上げた、教育ニーズの集約と企画立案
・既存の階層別研修の枠にとらわれない、新しい研修・成長機会の企画および実行
・「共通講座」の拡大と推進
・外部講師や研修ベンダーとの折衝・ディレクション業務
・既存の教育・研修プログラムの運営、課題抽出およびOJT（職場実践）を支援する仕組み作りの改善策の立案・実行
・各部署が個別に受けている外部研修の全社展開・集約窓口としての機能
・高専または大学卒業以上
・勤務経験10年以上
・他部署や外部など、多様なステークホルダーと良好な関係を築けるコミュニケーション能力
【歓迎要件（WANT）】
・企業における人事、人材開発、研修企画、またはそれに準ずる業務経験
・外部講師や研修ベンダーとの折衝・ディレクション経験
・製造業における教育・研修実務の経験
・コンサルティングファーム等での課題解決・提案業務の経験
・組織開発（OD）に関する知識や実践経験
・現状の課題を分析し、具体的な施策に落とし込める課題解決スキル
・海外出張が可能な方
【求める人物像】
・相手の話を聴き、ニーズを汲み取って調整することに喜びを感じる方
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、効率的な仕組み作りを楽しめる方
・既存の枠組みにこだわらず、「外部の視点」を積極的に取り入れ、変化を楽しめる方
・心理的安全性を重視し、メンバーと前向きな意見交換をしながら高め合いたい方
愛知県
650 万円 ~ 1,100 万円
組織体制構築の初動から関わることができることが醍醐味です。
・経営、事業戦略に連動した採用計画の立案
・採用媒体の選定、エージェント交渉、RPO管理
・評価制度(MBO、OKR等)の運用とスケジュール管理
・部下育成、チームマネジメント
・法務・会社法関連業務(契約書レビュー等)
・社内環境整備、各種契約書管理、行政対応、備品・設備管理
・人事・労務の実務経験(5年以上目安)
岐阜県
550 万円 ~ 800 万円
また管理職候補として定型業務だけでなく、人事制度の見直しや社員の能力開発に向けた企画にも取り組んでいただきたいポジションです。
※詳細は口頭でご説明いたします。
■具体的な業務一例
・労務管理室の組織マネジメント（メンバーの育成、指導、業務アサインの最適化）
・労務業務の品質安定のため基盤構築
・労務実務（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理等）のプレイングおよび統括・品質管理
・人事、給与システムの要件定義、システムを前提とした業務フローの構築・定着
・業務の標準化、ペーパーレス化の推進など、業務プロセスの抜本的改善
・給与計算、社会保険等労務全般に関する深い知識とハンズオン実務経験
・事業会社でのマネジメント経験
・人事給与システムの導入またはシステム活用した業務プロセス改善・標準化経験
【歓迎要件】
・業務プロセス改革、ペーパーレス化のリードと定着実績
・業務の可視化、マニュアル・フロー図作成等のスキル
・労働基準法等関係法令の深い知識
【求める人物像】
・「あるべき姿」を描き、現状とのギャップを埋める道筋を論理的に立てられる方。
・過去の経緯にとらわれず、根本的な課題解決（仕組み化）にポジティブに取り組める方。
愛知県
700 万円 ~ 900 万円
非公開
■具体的な業務
・採用（新卒/中途）
・人事制度の改定
・労務（給与計算/社会保険業務等）
・総務（安全環境/ファシリティ管理等）
・システム等
・採用、労務、総務のご経験
■歓迎
・製造業での就業経験
愛知県
500 万円 ~ 650 万円
シーシーアイホールディングス株式会社
・勤怠業務（システムを使用）
・給与業務（奉行シリーズを使用、社会保険・税業務を含む）
・採用業務（新卒＜大・高＞・中途・障がい者）
・労務（組合対応、協定、就業規則類の新設・改定・管理）
・教育業務（全社教育、階層別教育、新卒教育等統括業務ほか、講師業務も含む）
・衛生業務（健康診断、ストレスチェック、エンゲージメントサーベイ）
・厚生業務（福利厚生制度の運営・改善、ゴルフ会員権の管理、寮管理、従業員昼食弁当等の手配）
・その他総務業
・事業会社での人事総務業務のご経験
【歓迎要件】
・マネジメントのご経験
・グループ企業のシェアードサービス部門として、管理・統括できます。
岐阜県
700 万円 ~ 900 万円
株式会社東陽
【具体的な業務内容】
・人事制度設計および運用
・人事評価制度の設計・運用、昇格・昇格の管理
・グローバル人事業務
※ 海外駐在員に係る制度（報酬・評価・福利厚⽣など）の設計・運⽤統括
・人員計画の立案、人材配置、人事異動に関する業務
・採用計画立案および採用活動（新卒、中途、パートアルバイト、派遣、障がい者）
・人事課メンバーのマネジメント業務全般
・その他、上記以外の人事業務
・事業会社で人事労務の経験ある方
・マネジメント経験
・マネジメント業務に加えプレイヤーとしても仕事に取り組める方
愛知県
800 万円 ~ 1,000 万円
◆グループ全体の教育・研修の最適化を図る弊社において、
会社のニーズに基づいた教育施策の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
・各部門や現場の声を丁寧に吸い上げた、教育ニーズの集約と企画立案
・既存の階層別研修の枠にとらわれない、新しい研修・成長機会の企画および実行
・「共通講座」の拡大と推進
・外部講師や研修ベンダーとの折衝・ディレクション業務
・既存の教育・研修プログラムの運営、課題抽出およびOJT（職場実践）を支援する仕組み作りの改善策の立案・実行
・各部署が個別に受けている外部研修の全社展開・集約窓口としての機能
◆キャリアパス： 入社後はまず、当社の教育体系や会社ニーズの理解を深めていただきます。
将来的には、単なる研修運営にとどまらず、グループ全体の「教育の最適化」をリードする
スペシャリスト、あるいは組織開発のコンサルタントとしての活躍を期待しています。
【ポジションの魅力】
「守り」ではなく「攻め」の人材開発： 既存の研修を回すだけでなく、当社の成長を支える人材を開発するために、新しい企画を提案し、実行できる裁量があります。
グループ全体への影響力： 世界トップクラスのアルミニウム総合メーカー全社の教育の窓口として、多様な部門と深く関わることができます。
実感伴う成長機会の創出： 社員ひとりひとりが成長を実感できるコンテンツ作りに携わることができます。
【事業内容】
「日本発のグローバルアルミニウムメジャーグループ」として、世界のアルミニウム市場を牽引しています。世界でも数少ない“アルミニウム総合メーカー”として、身近な飲料缶からスマートフォン・タブレット、自動車用部材、エレクトロ機器や医療用品、さらにはロケット・航空機の部材まで、幅広い産業分野のニーズにお応えしています。
・高専または大学卒業以上
・勤務経験10年以上
・他部署や外部など、多様なステークホルダーと良好な関係を築けるコミュニケーション能力
【歓迎要件（WANT）】
・企業における人事、人材開発、研修企画、またはそれに準ずる業務経験
・外部講師や研修ベンダーとの折衝・ディレクション経験
・製造業における教育・研修実務の経験
・コンサルティングファーム等での課題解決・提案業務の経験
・組織開発（OD）に関する知識や実践経験
・現状の課題を分析し、具体的な施策に落とし込める課題解決スキル
・海外出張が可能な方
【求める人物像】
・相手の話を聴き、ニーズを汲み取って調整することに喜びを感じる方
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、効率的な仕組み作りを楽しめる方
・既存の枠組みにこだわらず、「外部の視点」を積極的に取り入れ、変化を楽しめる方
・心理的安全性を重視し、メンバーと前向きな意見交換をしながら高め合いたい方
愛知県
650 万円 ~ 1,100 万円
非公開
■業務内容
・給与計算、社会保険業務
・人事制度の立案、改定、運用
・規程関係や社内プラットフォームの整備
・採用業務
・教育、研修
・修繕対応
・社内行事の運営・管理
・その他総務・庶務業務など
■組織構成
人事総務部：管理職含め6名
・人事総務のご経験
【歓迎】
・マネジメントのご経験
愛知県
500 万円 ~ 600 万円
大手医療機器メーカー
《 総務業務 》
□ 総務業務全般のマネジメント補佐業務
□ 株主総会運営、株式事務業務
□ 取締役会業務、社内規程管理業務
□ 庶務（設備・社宅管理等）、安全衛生等の総務実務
《 転勤 》
将来的には他拠点（東京：新宿オフィス等）、また海外工場での勤務の可能性があります ※ 但し当面なし（ 赴任時期・赴任地は、ご本人希望と会社都合にて決定いたします ）
■ 必要事項
・ 上場企業の総務経験 5年以上
・管理部門でのマネジメント経験 3年以上
■ 歓迎事項
・メーカー企業経験
・海外赴任経験
愛知県
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ジェイテクト
異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理ほかに関する実務および事業戦略と人事戦略の連携強化のための立案・推進業務
【同社について】
各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数保有しています。トヨタグループ内でも軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。
【自動車事業本部について】
電動パワーステアリング、ステアバイワイヤ、ステアリング制御技術など、自動車の電動化や自動化に欠かせない技術を数多く開発しております。
電動パワーステアリングは世界シェアNo.1、リンクレスのステアバイワイヤはジェイテクトがトップランナーとして技術領域をけん引。
また、今後の自動運転を見据え、人中心の自動操舵制御システム「Pairdriver」を昨年発表。
Pairdriverは、システムによるレーントレース性を確保しながら、運転者による操舵の継ぎ目のない協調操舵を可能としました。
■対人コミュニケーション力をお持ちの方
■機密リテラシー、先を読む力
■粘り強さを持ち、積極的に業務に取り組める方
■OAスキル（Excel、PowerPoint）
【歓迎】
■異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理等の実務経験
■事業戦略や人事戦略等の企画、実務経験
複数あり
470 万円 ~ 800 万円
株式会社HOWA
【具体的には・・】
・人事制度/各種規定の企画、見直し
・業務の標準化およびシステム化の推進
・海外人事に関する対応・体制構築
・人材育成施策の企画・実行 など
・人事労務の実務経験
・人事労務部門における各種制度・規定等の企画業務経験
・マネジメント経験
【歓迎】
・海外人事に関する業務経験
愛知県
740 万円 ~ 980 万円
非公開
・管理部門のマネジメント経験のある方
・決算書を理解（読解）できる方
・対外折衝、社内コミュニケーションを円滑に取れる方
・経験知識から経営者に経営判断の助言をできる方
・人事労務の経験のある方
・普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）
【歓迎条件】
・金融、税務、会計の知識のある方
愛知県
650 万円 ~ 1,000 万円
IT系エンジニアとしての基礎知識を備えつつ、組織全体のプロジェクトマネジメントを行える、もしくは補助的役割を担える即戦力を募集します
具体的には以下業務に携わって頂きます
①人に依存している作業の自動化、DX化に向けたプロジェクトマネジメント
・社内関係部署へのヒアリングと属人業務の洗い出し
・業務フローの可視化と課題整理
・施策立案と解決に向けた開発及び実装
・セキュリティ・ガバナンス遵守及び品質維持
・試験評価
・効果検証と展開
・全体スケジュール管理
②部内DX留学生研修立ち上げ（市民開発促進）
・研修プログラムの企画・立ち上げ
・育成カリキュラムの構築
・現場実践テーマの伴走支援
・部内DX SPOサイト運営
・研修効果の可視化・マネジメント層への報告
M365系ツール（PowerAutomate,PowerApps,PowerBIなど）のスキル
マネジメントスキル。サブリーダー的役割でも可。（PMBOKなどのマネジメントを学んでいるとモアベターです）カテゴリー的に技術系としましたが、ソフトウェアの専門知識に詳しい
必要はあまりなく、プロジェクトマネジメントに長けた方ならば事務系の方でも勤まる業務内容です。
＜WANT＞
Pythonがわかればなお良いです。
三重県
500 万円 ~ 1,500 万円
タケウチビユーテー株式会社
１．取締役会等会議体運営、２．施設・資産管理、３．安全衛生・ＢＣＰ、４．社外広報・社内コミュニケーション、５．規程・社内ルール整備・運用、契約書管理
同社は創業100年を越える、洗車機製造メーカー。過去には、移動式ブラシ付門型洗車機の累計販売台数で世界ナンバー１として実績を残すほど、製品開発には定評がありますが、先の50～100年を見据えた場合、更なる変革が不可欠となります。
愛知県
650 万円 ~ 800 万円
トヨタ自動車株式会社
【概要】
世界各国の海外現地法人から受け入れる外国人技能実習生の育成企画立案から、派遣計画、受入運営、制度改善まで、一気通貫で担当いただきます。製造現場・海外現地法人はじめ、多くの社内外関係部署を巻き込みながら、企画から実行まで幅広く携わる仕事です。
【詳細】
１，トヨタ全体における、海外人材育成の企画立案
・直面する諸課題を踏まえた、技能実習の将来構想立案
・Excel、PowerPoint等のPCスキルやAIツールを活用した、様々なステークホルダーへの提案・プレゼン
２．海外現地法人/国内工場との連携
・派遣計画の立案/調整
・各種制度・社内運営ルールの改善
３，日本/海外双方の改善/課題解決
・技能実習生の業務および生活面での諸課題、要望への対応
・言語、文化等の違いから発生する諸課題のサポート及び対応
・現場の声に耳を傾け、関係部署を巻き込んだ諸改善推
・海外現地法人と一体となった技能実習の改善活動
４，グローバルコミュニケーション
・日本語と英語での会議、メール対応
・職場の同僚を含む、多国籍メンバーとの協業
【職場イメージ】
・所属頂くグループは3つのチーム（採用、計画、外国人技能実習）で構成された、生産部門の人事組織です。人数は約30名、年齢／国籍／性別／キャリア共に幅広いメンバーで構成されている、ダイバーシティの高い組織です。（中途採用された方も複数名いらっしゃいます）
・本募集の所属先は外国人技能実習チームです。多国籍なメンバーが在籍しており、日常業務では日本語と英語を併用しています。
・生産部門を担う人事として、現地現物を重視しています。その為、デスクワーク／リモートワークは可能ですが、積極的に工場/現場に頻繁に訪問する事が求められます。
【職場ミッション】
・少子高齢化、製造業離れが叫ばれる中、トヨタ自動車の稼ぐ力と従業員のやりがいを高い次元で両立させる為の、様々な人事／労務施策を生産本部の人事機能として担当。
・グループとして、生産現場を支える人事／労務の企画立案や運営管理として、製造現場要員に関する採用～配属～活躍促進までを一気通貫に担当し、トヨタ自動車の高い生産性と競争力の維持向上を推進しています。
【やりがい・PR】
・日本のトヨタが「技能の総本山」として、世界のトヨタの仲間達の人材育成を推進する全社プロジェクトを担当頂きます。世界約27か国 およそ 60の海外製造事業体に所属する、多様な文化や価値観を持つ仲間と、日本の製造現場が最高の成果を出せる為、様々な企画立案と問題解決を行う業務であり、トヨタの人事パーソンとして大きく成長する事ができます。
・実習生が配属される様々な生産現場に訪問する機会も多く、こうした現地現物を通じ、トヨタ自動車が世界有数の自動車OEMとして成長を遂げる原動力となった、製造現場の人材育成の真髄を深く理解する事ができます。
・TOEIC600点以上
・英語を用いた外国籍メンバーとのコミュニケーション、調整業務経験
【WANT要件】
・海外在住 もしくは 海外拠点での就業経験（3年以上）
・外国籍メンバーとの協業経験（3年以上）
・製造業または工場・製造現場に近い職場での経営支援（人事・経理・生産管理等）経験
愛知県
400 万円 ~ 1,450 万円
ユニクラフトナグラ株式会社
〇職務概要
当社管理部門において、会社全体の人事・労務・総務業務をお任せします。
実務から管理まで幅広い経験を積み、将来的には部署のマネジメント候補としてご活躍いただく想
定です。
2
〇主な業務内容
【人事】
・採用活動
・給与・社保計算および手続き
・入退社手続き
・勤怠管理
・年末調整処理業務
・人事制度の改正および運用
・労使交渉対応
・労務全般の法改正対応
・管理部門の業務効率化等
【総務】
・施設管理
・安全衛生管理
・社内規程管理
・労災対応
・その他庶務業務
〇業務のやりがい
・社員が安心して働ける環境づくりや、業務改善の提案など、会社の発展に直接貢献できるやりが
いのあるポジションです。
・幅広い業務を通して多角的なスキルが身につき、社内外とのコミュニケーションも多く、人とし
て成長できる環境です。
普通自動車免許
総務・人事業務のご経験をお持ちの方（5年以上） ※経験業種は不問
〇希望要件
コミュケーション力の高い方
何事にも臨機応変に対応できる方
人の役に立つことに大きなやりがいを感じられる方
チームや人へのサポートが得意な方
静岡県
500 万円 ~ 700 万円
設立以来70年間黒字の安定基盤あり/名古屋市港区
・労務管理の実務経験
・基本的なPCスキル（Excel、Word)
愛知県
500 万円 ~ 600 万円
株式会社鈴鹿
■業務例
・人事（制度構築）
・法務
・内部統制
複数あり
800 万円 ~ 非公開
株式会社青山製作所
会社の成長を支える人事部門として、企画から運用まで幅広く携われるポジションです。
■採用業務：新卒・中途採用の計画立案、採用活動、求人媒体や選考の運営
■人事業務：階層別研修の企画・運営、労務管理、人事制度の運用・改善提案
■制度企画：会社の成長に向けた人材育成施策や人事制度の企画・見直し
【会社の特徴】
自動車用ファスナーにおいて国内トップシェアを誇る企業です。同社はファスニング技術において高い専門性と豊富な知見を有しています。
ファスニング技術とは、エンジンやボディ、シャシーなど、自動車を構成するさまざまな部品を結合・固定するための技術です。
高い強度や耐久性に加え、取り外しやすさも求められるため、小さな部品一つひとつに高度な技術が凝縮されています。
青山製作所では、約1万種類に及ぶ製品ラインアップのうち約58％を自社開発品が占めており、独自の技術力を強みとしています。こうした技術力を背景に、業界世界トップシェアを誇ります。
また、トヨタ自動車向けには全車種への納入実績を有しているほか、国内の主要自動車メーカーのみならず、海外ではGM、フォード、BMWなどのグローバルメーカーにも製品が採用されており、世界中の自動車産業を支えています。
以下いずれかのご経験
・人事のご経験
・管理監督者の経験
・研修企画運営会社での勤務経験
【歓迎条件】
企業法務、コンプライアンス、法令対応のご経験をお持ちの方
愛知県
500 万円 ~ 600 万円
豊通ヒューマンリソース株式会社
豊田通商グループ各社の人財育成・組織課題に対し、各社人事のパートナーとして伴走しながら、人財開発施策の企画・運営・改善を担うポジションです。
研修を提供する立場にとどまらず、豊田通商グループとして目指す方向や、各社の状況や課題を理解した上で、施策の設計・展開・効果検証までを一貫して支援します。将来的には、各社人事と並走しながら人財育成の方向性を共に考える、HRBP的な役割を担っていただくことを期待しています。まずは運営・データ業務を起点に、徐々に「各社の人事課題を理解し、提案する立場」へ役割を広げていきます。
＜具体的には・・・＞
・グループ各社人事と対話しながら、各社戦略・状況に合わせた人財育成・研修施策の企画検討
・豊田通商グループとしての公募研修・階層別研修等の研修体系設計・運営および展開支援
・豊田通商、及びグループ各社をつなぐHUBとして、関係者を繋ぐ機会の提供/情報発信
・研修企画/デザイン/講師としての登壇
・受講者データの集計・分析
・各社人事・関係部署・外部ベンダーとの連携・調整
・各社の状況を踏まえた、対象者設定・案内方法・実施スケジュールの調整
「自社の人事」ではなく「各社人事の伴走者/ビジネスパートナー」という位置づけの為、
各社人事の話を丁寧に聞き、表に出ていない課題を整理・言語化してニーズや可能性を引き出しながら、
人財育成を共に考えていくスタンスが求められます。
＜この仕事の特徴＞
・単なる研修運営ではなく、各社人事と伴走する立場で関われます
・一社完結ではなく、複数の会社・組織を横断して支援する視点が身につきます
・同じグループ会社の社員向けの関りとなるため、長期的な関係を築くことが可能です
・研修を「打ち手の一つ」として捉え、課題に応じた関わり方を考える仕事です
・人事施策を、現場で機能する形に落とし込む実践力が磨かれます
・経験を積むことで、人財開発・組織支援領域のHRBP的専門性を高められます
＜この仕事のやりがい＞
・各社人事と信頼関係を築きながら、組織や人の変化に長期的に関われること
・施策の背景や狙いを理解した上で支援できるため、表面的でない手応えを感じられます
・自分の関わり方次第で、各社の人財育成の質が変わっていく実感があります
・グループ全体の人財育成を俯瞰しながら、視座の高い人事経験を積めます
・将来的に、人事企画・HRBP・組織開発領域へのキャリア展開が可能です
＜この仕事の厳しさ＞
各社ごとに事情や優先順位が異なり、正解のない調整が求められます。
数字・データの正確性と、相手の腹落ち感・納得感の両立が求められます。
成果が短期では見えにくく、中長期視点での粘り強い関与が必要です。
＜その他＞
・豊田通商はISO30414をアジアで2番目に取得、人財育成に力を入れているグループであり、そして弊社は豊通の方針/ビジネスを良く知る立場（≒HRBP）としての人事機能の提供ができるポジショニングです
・同じ部内では「豊田通商向け」の業務、「組織開発」の業務も担っているため、そちらにも関わっていただく場面も出て参ります。その他、当社業務全般へのチャレンジの道もあります。
（変更の範囲）当社業務全般
・複数の関係者と調整しながら、業務を進めた経験
（人事・企画・現場・外部など、立場の異なる相手との折衝を含む）
・相手の話を丁寧に聞き、背景や意図をくみ取って整理した経験
・目的や課題を踏まえ、資料やアウトプットに落とし込んだ経験
・Excel等を用いたデータ整理・集計、基本的な分析スキル
・物事を「決まった通りに回す」だけでなく、改善を考えながら取り組める姿勢
・人の成長にかかわりたいという強い意思を持った方
＜タイプ＞
・人の話を聞くこと、背景を考えることが苦にならない方
・正解が決まっていないテーマでも、考えながら進められる方
・表に出ている要望だけでなく、「本当は何に困っていそうか」を考えられる方
・研修や制度を“目的”ではなく、“手段の一つ”として捉えられる方
・各社・各部署の事情を尊重し、伴走するスタンスで関われる方
・地道な調整や積み重ねを、価値ある仕事だと思える方
・自学自習が好きな方（人財開発分野は変化が激しいため、常にキャッチアップが必要）
＜その他＞
・Outlookメール、エクセルの各種関数、PowerPointはMUST。マクロ作成、Power Automateなどができれば尚良し
・研修や業務でZoomやTeamsを使用するため、操作を習熟いただく必要あり
・本ポジションは英語力は必須ではないですが、望めば活かせる機会はあります
■歓迎
・人事・人財開発・組織開発の実務経験（目安3年以上）
・課題が明確でない状態から、仮説を立てて整理・提案した経験
・データ分析や生成AI活用スキル
・データや定性的な声をもとに、示唆や改善案をまとめた経験
・特定の顧客・部署・会社と、継続的に関係を築いた経験（社内外問わず）
愛知県
530 万円 ~ 870 万円
株式会社大増コンサルタンツ
【業務内容】
採用計画の立案、進捗管理
求人票・採用媒体の管理、内容改善
大学・人材会社・求人媒体などとの関係構築、折衝、各種調整
会社説明会・インターンシップの企画・運営
応募者・学生対応、面接調整・対応
内定者フォロー
入社準備、入社手続き、入社後のフォロー
採用施策の効果検証・改善
採用計画や方針に関する社内提案
メンバーへの業務指示・サポート
以下、適性や経験に応じて、将来的にお任せする可能性のある業務
- 労務：就業規則、労務管理、助成金申請、ハラスメント等の相談窓口、健康診断
- 教育：社員教育スケジュールの企画・運用
- 総務：施設・車両・OA機器管理
- 経理：現預金管理、仕訳入力、月次・年次決算
- ISO：ISO9001・ISO14001の事務局業務
- その他、総務部に付随する業務
・人事・採用または総務関連の実務経験
※経験10年以上が目安です
・基本的なPCスキル
【歓迎条件】
・採用計画の立案から入社後フォローまでの一連の経験
・採用リーダー、チームマネジメントの経験
・人材会社・大学などとの折衝経験
・総務・労務業務など、採用以外の総務系の経験
・建設業界・建設コンサルタント業界での採用経験
【求める人物像】
・採用活動全般を自ら計画し、主体的に推進できる方
・メンバーに適切な指示を出し、チームを牽引できる方
・状況を整理し、課題を論理的に分析して解決に向けて行動できる方
・物事を広い視点で捉え、状況に応じて柔軟に判断できる方
・社内外の関係者と円滑に連携し、信頼関係を築ける方
愛知県
500 万円 ~ 600 万円
株式会社おやつカンパニー
経営戦略に連動した採用計画の立案、母集団形成
ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロール、選考管理
各部門（製造、営業など）のニーズヒアリングと要件定義
2. 人事制度企画・改定
評価・報酬・等級制度のブラッシュアップ
社員のエンゲージメント向上、定着率向上のための施策立案
3. チームマネジメント・育成
•人事の実務経験（5〜7年程度）
•中途または新卒採用の主担当経験
•人事制度（評価・報酬・等級など）の企画、または改定・運用に関わった経験
【歓迎条件（Want）】
•製造業、食品メーカー、または複数拠点（工場とオフィス）を持つ企業での人事経験
•メンバーの指導・育成、またはプロジェクトのリード経験
•三重県津市に根を張ってキャリアを築きたい方（Uターン・Iターン歓迎）
【求める人物像】
•バランス感覚のある方：ベテラン層への配慮と若手・中堅層の巻き込みを両立させ、チームを活性化できる方
•現場主義の方：本社の経営陣だけでなく、製造現場（工場など）の従業員の声を大切にしながら制度運用に落とし込める方
三重県
500 万円 ~ 700 万円
また、採用・教育・労務にもお力添えいただきます。
■具体的な業務一例
・総務業務全般
・各種イベントの調整
・人事制度（評価制度・働き方制度等）の見直し
・採用（新卒・中途）業務
・労務（給与・社保等）
・教育
（総務課の中に人事の機能も集約されています）
下記いずれかに該当する方
・人事・総務部門でのマネジメント経験
・人事評価制度に携わったご経験のある方
愛知県
600 万円 ~ 800 万円
株式会社アクタガワホールディングス
また、役員候補として管理部門の枠に捉われずアクタガワホールディングスグループの経営に参画していただきます。事業多角化の推進にあたり、新規事業の立ち上げにも関わっていただくこともあります。
現在、管理本部は30代～40代のスタッフが中心の組織です。若い感覚を持ちながらスタッフを束ね、今までの経験を活かしながら、新しいキャリアを築いていきたい方にピッタリな職場です。
■業務内容
＜人事部門＞
◆グループ全体の人事企画、人員・組織管理
◆人材採用（新卒・中途）
◆人事制度（キャリアパス）の運用、改善
◆労務管理（給与計算・社会保険関連業務）
◆教育研修の運用、改善
＜総務部門＞
◆施設・車両・システム管理
◆購買（業者）管理
◆介護保険申請
◆BCPの運用
・マネジメント経験がある方
・会社の経営に携わりたい方
・新しい事業の立ち上げに携わりたい方
・人事総務の知見
・普通自動車運転免許（AT限定可）
静岡県
500 万円 ~ 700 万円
株式会社コスモス調剤
■労務業務：社会保険・労働保険手続全般、給与計算及び勤怠管理、行政機関の各種届出業務、労務相談対応・個別労務案件の対応など
■労務企画業務：人員計画の策定、人件費予算の策定および予実管理、人事制度の運用・および改善、就業規則および諸規定の改定など
■マネジメント業務：人事労務機能の組織化・高度化、人事労務部門のマネジメント、業務標準化の推進、経営層に対するレポーティングなど
・事業会社における人事労務業務経験3年以上
・給与計算、勤怠管理、労務管理の実務経験
・人事労務領域における課題解決経験
・マネジメント経験
【歓迎】
・社会保険手続、労働保険手続の実務経験
・人員計画策定、人件費予算策定の経験
・就業規則改定、人事制度設計の経験
・労使対応、労働組合対応の経験
※コーポレート部門の組織強化のため、労務領域を中心とする人事機能の中核を担うマネジャー候補（人事課長もしくは人事係長候補）を募集します。
【当社で働く魅力】
少数精鋭で業務を行っており、幅広く様々な経験を積むことが可能です。
また年間休日121日、残業時間も少なめと、ワークライフバランス整えて働くことができる環境です。
愛知県
450 万円 ~ 600 万円
キャタレント･ジャパン株式会社
主な職務内容
■ 人事オペレーション／従業員ライフサイクル支援
•入社、社内異動、退職その他従業員ライフサイクル全般における人事業務
•入社オリエンテーションの企画・実施を主導・調整
■ パフォーマンスマネジメント／人材開発
•年次評価プロセスの運用支援（システム設定、マネージャーおよび従業員へのガイダンス、Workdayでの運用）
■ HRIS／データ管理／レポーティング
•Workday、ComplianceWire（オンライン学習管理システム）および関連ツールのSME／スーパーユーザーとしての役割
•従業員データの入力、管理、および各種人事アクションの処理の実施・管理
■ コンプライアンス／労務対応
•法令および社内基準に準拠した人事記録・文書管理の支援
■ 従業員エンゲージメント／ERG／コミュニティ活動
•グローバルで展開されるERG活動における日本の事務局として、グローバル方針に基づいた活動の調整・運営
•掛川地域におけるコミュニティ活動・ボランティア活動への参加促進および社内調整
■ ステークホルダー連携／プロジェクト
•主に掛川サイトにおける人事関連活動およびコミュニケーションの調整（必要に応じて東京・滋賀のサポートあり）
•その他指示された業務の実施
・人事経験
・英語力（簡単なミーティングが何とか理解できる程度）
・SUPやWorkDayの使用経験
【歓迎】
・日本の労働法および人事コンプライアンスに関する知識
・PCスキルおよびHRシステム／社内システムの使用経験
・総務経験があれば尚可
【求められるコンピテンシー】
•プロジェクト調整力および高い業務整理能力
•従業員および管理職からの問い合わせに対し、的確かつプロフェッショナルに対応できる顧客志向
•優先順位を付け、複数業務をスピード感のある環境下で遂行できる力
•文書および口頭指示を正確に理解・適用する能力
•新しいシステムやプロセスを迅速に習得できる学習能力
•論理的思考および問題解決能力
静岡県
700 万円 ~ 900 万円
業績好調 / 高品質精密アルミダイカスト鋳造メーカー
【業務詳細】
・組織開発、人事制度構築
・労務問題及び面談等の対応、労基署・行政監査などの対応
・勤怠管理/雇用契約管理、社内規定整備（就業規則、諸規定の改正）
・安全衛生管理（産業医巡視対応含む） 、BCP関連業務（安否確認、備品管理、避難訓練など）
・労務問題対応（コンプライアンス担当、顧問弁護士との協議、打合せ）
・工場営繕管理
今までのご経験・スキルにあわせ、できることからお任せしていく方針です。
・事業会社での人事総務実務経験
【歓迎】
・製造業での実務経験を有していらっしゃる方は優遇致します。
岐阜県
670 万円 ~ 720 万円
トヨタ自動車株式会社
【概要】
▽事技系職場におけるTPS改善の支援・指導および人材育成
【詳細】
▽事技系TPS道場にて「TPSものの見方・考え方研修」の講師（受講者：役員～一般、社外者含む）
▽アドバイザーとして自主研テーマの牽引・サポート（本部／カンパニー自主研、部自主研、社外自主研等に参画）
▽新規研修の開発および既存研修の継続的改善
▽TPS実践を支援するツールや教材の企画・提供（DX活用による支援を含む）
＜職場イメージ＞
▽事技系職場の継続的なTPS推進を目指し、豊田章男会長の想いを受け、2020年8月に新規に立ち上げた組織です。
▽チームは小規模でありながら、社内外で様々な経験を積んだメンバーが集う異業種交流さながらの組織で、チームとして協力し互いに切磋琢磨しながら、モチベーション高く業務に取り組んでいます。
▽豊田本社 事務本館が本拠地ですが、稼働日の多くは自主研の支援先やTPS道場など、各自が担当する「現場」を飛び回り、活動しています。
▽トヨタグループ各社の他、異業種の企業・団体も含めてTPS改善の支援・指導を行っており、活動範囲は社内に留まらず社外へも広がっています。
＜職場ミッション＞
▽TPSは先人たちが磨き続けてきたトヨタの強みです。
▽製造現場と同様に、事技職場でも会社の風土・文化になるまで覚悟をもってやり続けます。
①改善実践と教育・訓練の「場」を提供すること
②改善の道具・教材などの「コンテンツ」をタイムリーに提供すること
を通して、会社の競争力強化（原価低減・生産性向上）と人材育成に貢献します。
＜やりがい＞
▽本部・カンパニーの枠に留まらず、全社・社外を対象に活躍できるフィールドが拡大しており、大変チャレンジングな職場です。
▽これまで経験のない領域・業務においてTPS改善活動に携わることで、やりがいや成長感を持って取り組めます。
＜PR＞
▽TPSを学び、実践しながら社内外で影響力を発揮できるポジションです。経験不問で、学習意欲のある方の挑戦を歓迎します。
▽自分以外の誰かの為に仕事を良くしたいという強い志・意欲をお持ちであること
▽未経験の業務・分野にも果敢にチャレンジするマインド、常に学ぶ謙虚な姿勢
▽改善活動において、関係者を巻き込みながら支援・指導できる実行力
▽社内外の関係者と一緒に汗を流し、信頼を獲得できる人間力
▽豊田綱領・トヨタウェイに共感できる方
【WANT（歓迎要件）】
▽研修講師または改善支援の実務経験がある方（業界不問）
▽DXや支援ツールの企画・導入に関する知見・経験がある方
▽組織横断での調整・推進経験がある方
※現時点でのTPSに関する知識・経験年数は問いません。入社後に徹底的にTPS知識を習得し、実際の改善現場で実践を積んでいただけます。
愛知県
400 万円 ~ 1,450 万円
マクセルフロンティア株式会社
ご入社後はご経験に応じて下記業務のいずれかをメインで担当いただきますが、将来的には人事労務ゼネラルにご活躍いただける環境です。
■業務詳細：
1.人事
・組織改正、人事異動の取纏め・対応
・各種異動の取纏め・対応（入職、退職、出向、転籍、休職、転勤など）
・人財計画の仕組み構築（後継、人員規模、職務、雇用の定義）、人財データの可視化
・再雇用制度、次世代人財/女性活躍、労働契約、障がい者、従業員意識調査、キャリアデザインなど
2. 採用業務（新卒/中途）
・ 採用計画立案、求人媒体選定・管理、応募者スクリーニング、面接設定・実施、採用進捗管理
・ 応募者への各種連絡（選考案内・結果連絡等）、入社手続き対応
3.労務
・社内制度の企画立案および管理・運営業務
・労働組合への対応・折衝、手当制度の管理・運用
・従業員のフォローアップおよび労務相談対応
・勤怠管理、給与計算、賞与計算、社会保険、旅費、年末調整、住民税、勤務(働き方)、休暇、退職金の遂行
■働き方＆福利厚生：
・年間休日は125日で残業も月平均20hと働きやすい職場環境です。会社全体として残業を行う風土がないことも特徴です。
・産休や育休も取りやすく、男性の育児休暇利用も多く、子ども等支援手当も充実しております。
・チーム単位で業務を行って頂きますので原則出社となりますが、リモート・フレックスは柔軟にご活用いただけます。
◎本社機能における人事・採用・労務業務のご経験がある方（目安3年以上）
◎工場や事業所における人事・採用・労務業務のご経験がある方（目安3年以上）
◎その他、人事総務(労政/労務/安全衛生/教育/研修/庶務など)の業務経験がある方
岐阜県
450 万円 ~ 750 万円
三菱電機システムサービス
中部支社の総務人事の担当として、労働時間や給与業務などの人事労務業務、備品管理、社内行事運営、衛生管理などの総務業務をお任せします。入社後は現場研修（同行）を行い、事業に一定理解いただいた上で、総務課の業務に従事いただきます。
≪具体的には≫
労務：労働時間管理や入社・退職等に伴う各種手続き、従業員からの相談対応など。
総務：社宅手配、行政の入札参加資格や建設業更新の手続き、社屋営繕・備品管理、環境ISO更新など。
人事：担当拠点における人事考課や昇級昇格試験の対応、新卒採用、派遣社員管理など。
福利厚生：社内行事（社員旅行）の企画・実行、労働保険の更新・確定手続き、福祉政策の利用促進など。
安全衛生：法安委員会事務局、車両管理、安全衛生施策（作業着・熱中症対策）の推進など。
●業務の魅力
・会社経営で最重要と考えている【人】の部分に対して、高い専門性を身につけ、活かしながら会社経営に近い立場で業務を行うことができます。
・入社後は総務人事部門外への異動は想定しておらず、長く専門領域にてキャリアを築くことができます。
●キャリアステップのイメージ
・入社当初（これまでのご経験を鑑み、お任せする業務を決定します）
・3年以上経過後目安（他の総務人事業務へもチャレンジいただきます）
・将来的に（管理職（課長・部長等）を担っていただき、責任と権限をもって会社経営に貢献していただきます。）
●職場環境
・基本的に土日祝休
・残業時間20時間以内
・産育休取得後の復帰率はほぼ100％
●参考情報
社員インタビュー（総務人事）
https://melsc-recruiting-site.jp/entry/2024/06/06/194950
変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
■人事労務業務のご経験(５年以上）
※特に、従業員の労務管理、従業員からの各種相談対応等の対人業務のご経験をお持ちの方
※採用専任ではなく、労務管理や総務実務をマルチに担当したご経験をお持ちの方
■自動車運転経験者（拠点巡回等において運転します）
【歓迎】
・人員規模が大きい会社（上場企業又は子会社等）での総務人事経験者
・第一種衛生管理者
・工場や事業所における労務管理業務のご経験者
【求める人物像】
コミュニケーション能力が高く、チャレンジ意欲の高い方
愛知県
530 万円 ~ 820 万円
株式会社平成建設
人事業務、採用や労務管理等を幅広くお任せします。
【業務詳細】
・人事制度の運用／改善
・採用活動の企画／実行 新卒採用／中途採用)
・経営層へのレポーティングおよび提言(人事／労務に関する課題や改善提案の報告、経営会議資料の作成)
・チームマネジメント(部下の育成／評価、業務進捗管理、チームビルディング)
・従業員エンゲージメント向上施策の企画／実行など
・労務管理(勤怠、就業規則、安全衛生など)
採用・教育・労務管理など、人事総務の中核業務を通じて経営に近い視点で活躍できます。
■当社について
風通しのよい職場環境を作るため360度評価制度を導入。働き方について半期に一回上司、同僚、後輩からフィードバックをもらえます。これをもとに評価するため正当な評価が可能。その他、リーダー投票制度などの特徴的な人事制度もあります。※営業職以外の社員も、営業や企業ブランディングに繋がる活動があった場合には実績に応じてインセンティブを支給します！（ノルマはありません）
■歓迎条件：
採用業務の経験/人事業務の経験/社会保険関連業務のご経験/人材紹介会社での業務経験/キャリアアドバイザーの経験
静岡県
500 万円 ~ 800 万円
ブルーム-ノボテスト株式会社
■採用業務
■労務管理（勤怠、給与計算、社保、入退社手続きなど）
■人事制度、評価制度の運用
■法令改正などに関する社内規定の改編
■社員トレーニングの立案と実施
■その他、人事・総務に関する業務全般
人事・総務の実務経験
基本的なPCスキル（Word、Excel、PPT）
事業の成長や従業員の仕事のやりがいに繋がる職場改善を主体的に推進する熱意と行動力
【歓迎】
社会保険労務士資格
英語でのコミュニケーション能力（グローバルな環境で活かせます）
愛知県
540 万円 ~ 720 万円
コロナ工業株式会社
人事業務、採用や労務管理等を幅広くお任せします。
人事部門を新設する予定のため、ある程度の裁量を持っていただきながら、主体的に業務に取り組んでいただきます。
将来的には専務の後任を担っていただくポジションです。
【業務詳細】
・人事制度の運用／改善
・採用活動の企画／実行 新卒採用／中途採用)
・経営層へのレポーティングおよび提言(人事／労務に関する課題や改善提案の報告、経営会議資料の作成)
・チームマネジメント(部下の育成／評価、業務進捗管理、チームビルディング)
・従業員エンゲージメント向上施策の企画／実行など
・労務管理(勤怠、社保、技能実習生管理、就業規則、安全衛生など)
・総務業務（社内行事・諸会議の準備/運営、備品管理、福利厚生など）
採用・教育・労務管理など、人事総務の中核業務を通じて経営に近い視点で活躍できます。
マネジメントのご経験
静岡県
600 万円 ~ 750 万円
老舗中堅メーカー（数社の子会社あり）
社長室長として子会社の経営全般に携わって頂きます。
■業務詳細
・子会社の経営全般
・人事／労務、製造販売管理、外注仕入先管理、在庫管理やコストなどの戦略立案
・レスポンスが早くできる方
・営業職で管理職経験のある方
・経営の企画、立案に携わった方
■歓迎条件 ※いずれかのご経験や知見のある方も大歓迎
・和菓子、洋菓子業界での管理職経験
・経営企画、経営戦略
・営業戦略、営業企画
・人材マネジメント、組織マネジメント、戦略マネジメント
愛知県
840 万円 ~ 1,000 万円
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