本ポジションは、日本における人事オペレーションおよびHRIS（人事情報システム）管理において重要な役割を担います。人事ディレクターをはじめとする、人事チーム全体、および掛川サイトのマネジメントチームを支援し、採用、パフォーマンスマネジメント、人材開発、HRISおよび人事関連レポーティングなど、複数の人事機能にわたるポリシー、プロセス、およびプログラムの運用を担当します。　さらに、Employee Resource Group（ERG）、コミュニティ活動、ボランティア活動の推進・調整を通じて、従業員エンゲージメントおよび組織風土の向上にも貢献します。

主な職務内容
■ 人事オペレーション／従業員ライフサイクル支援
•入社、社内異動、退職その他従業員ライフサイクル全般における人事業務
•入社オリエンテーションの企画・実施を主導・調整
■ パフォーマンスマネジメント／人材開発
•年次評価プロセスの運用支援（システム設定、マネージャーおよび従業員へのガイダンス、Workdayでの運用）
■ HRIS／データ管理／レポーティング
•Workday、ComplianceWire（オンライン学習管理システム）および関連ツールのSME／スーパーユーザーとしての役割
•従業員データの入力、管理、および各種人事アクションの処理の実施・管理
■ コンプライアンス／労務対応
•法令および社内基準に準拠した人事記録・文書管理の支援
■ 従業員エンゲージメント／ERG／コミュニティ活動
•グローバルで展開されるERG活動における日本の事務局として、グローバル方針に基づいた活動の調整・運営
•掛川地域におけるコミュニティ活動・ボランティア活動への参加促進および社内調整
■ ステークホルダー連携／プロジェクト
•主に掛川サイトにおける人事関連活動およびコミュニケーションの調整（必要に応じて東京・滋賀のサポートあり）
•その他指示された業務の実施