求人・転職情報
30件中の1〜30件を表示
株式会社ジェイテクト
異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理ほかに関する実務および事業戦略と人事戦略の連携強化のための立案・推進業務
【同社について】
各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数保有しています。トヨタグループ内でも軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。
【自動車事業本部について】
電動パワーステアリング、ステアバイワイヤ、ステアリング制御技術など、自動車の電動化や自動化に欠かせない技術を数多く開発しております。
電動パワーステアリングは世界シェアNo.1、リンクレスのステアバイワイヤはジェイテクトがトップランナーとして技術領域をけん引。
また、今後の自動運転を見据え、人中心の自動操舵制御システム「Pairdriver」を昨年発表。
Pairdriverは、システムによるレーントレース性を確保しながら、運転者による操舵の継ぎ目のない協調操舵を可能としました。
■対人コミュニケーション力をお持ちの方
■機密リテラシー、先を読む力
■粘り強さを持ち、積極的に業務に取り組める方
■OAスキル（Excel、PowerPoint）
【歓迎】
■異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理等の実務経験
■事業戦略や人事戦略等の企画、実務経験
複数あり
470 万円 ~ 800 万円
株式会社ジェイテクト
人事制度企画の担当として、主に社内の人事制度やサクセッションプランの構築・導入を担当して頂きます。
【詳細】
◇サクセッションプラン（後継者育成計画）制度の構築・運営
◇社員等級制度・管理職報酬制度・教育制度の設計・導入
◇社員キャリアパスの設計・導入、異動施策の改定
◇その他、役割に応じて各種プロジェクト推進業務
※全社人事機能軸で考え、事業本部・工場・海外含めた制度検討をいただく予定です。
【ジェイテクトの強み】
各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。
トヨタグループ内でも同社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。
【所属】
人事部人財戦略室
■人事業務に携わったご経験をお持ちの方
【歓迎】
■人事企画、人事規程・制度の構築、労務・労政対応に関わるご経験をお持ちの方
愛知県
450 万円 ~ 800 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
このポジションには、高い対人スキルとビジネス戦略への深い理解を持ち、人事施策を通じて組織の成果に貢献してきた実績のある方が求められます。入社後は、本社および富山工場に在籍する約700〜800名の従業員を対象とした人事機能の統括責任者として、インクルーシブで協働的な職場文化の醸成に貢献していただくことが期待されています。
<主な業務内容＞
本ポジションは、川崎本社と富山工場の人事業務を統括し、新設バス事業会社のCEOへレポートする役割を担います。
人事本部では、HRBP、安全衛生、人事企画、給与計算、コンプライアンス、採用（新卒・中途）、労使交渉など、多様な業務を分担しながら連携しています。
【仕事内容】
人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から人的資本経営の推進を担当。
経営・事業戦略に基づく人事戦略の設計、企業文化の醸成、従業員エンゲージメントの向上などを通じて、組織の成長への貢献。
▪組織・人事戦略へのロードマップ設計
▪コーポレートカルチャーの醸成
▪エンゲージメントとモチベーション管理の実施
【具体的な業務内容】
1. 戦略的パートナーシップ
・経営陣・部門長との連携による人事戦略の策定
・人事課題に関するアドバイスとコーチングの提供
2. タレントマネジメント
・採用戦略の立案と実施
・タレントレビューと後継者計画の推進
・能力開発支援（業績管理、キャリア開発、研修）
・階層別トレーニング計画の立案と実行
3. 従業員関係
・従業員対応課題への対応と調査の実施
・職場環境と企業文化の改善・推進
4. 業績管理
・業績評価プロセスの監督と公平性の確保
・業績課題への対応と改善計画の策定
・業績データの分析と改善点の特定
5. 組織開発
・組織改革イニシアティブの主導
・組織アセスメントの実施と改善機会の特定
・エンゲージメントと定着率向上施策の推進
6. HRポリシーおよびコンプライアンス
・労働法・規制の遵守
・コンプライアンス教育の徹底
・懲戒処分・解雇に関する指導とサポート
・人事制度の改訂および新規制度の設計
7. HRのKPIと報告
・人事施策のKPI設計とフォローアップ
・人事本部長への定期報告
・データ分析による意思決定支援とプロセス改善
8. 安全衛生
・安全衛生活動計画の策定と実施
・協力会社との安全衛生協議会の開催
・安全パトロールの実施
・行政機関への届出対応
9. 福利厚生
・企業年金の管理
・福祉施設の運用（食堂、ロッカールーム、浴場など）
・保険管理と事故対応
・社会保険の運用と法改正対応
・行政機関への届出
10. 労働組合との交渉
・企業戦略に基づく労働組合との交渉
・春季交渉などの要求対応
11. 報酬と給与
・労働規則・協約に基づく給与処理
・昇給・賞与に関する労働組合との合意形成
■ 求められる資格
学士号（分野不問）
人事経験10年以上（うち戦略的人事業務3年以上）
中・大規模組織（1000人以上）での人事マネジメント経験
人事ポリシーおよび戦略計画の立案・運用経験
外資系企業での勤務経験
■ 求められるスキル
人事原則、実務、人事関連法規に関する深い理解
対人能力とコミュニケーション能力
関係構築力と影響力
戦略的思考、論理的思考、問題解決力
人事システムおよび関連ソフトウェアへの理解
データ分析力と意思決定支援スキル
Microsoft Officeの操作スキル
■ 求められるコンピテンシー
リーダーシップ（組織のあらゆるレベルをリードし、影響を与える力）
チェンジマネジメント（組織変革の推進力）
紛争解決力
文化認識力（多文化環境での適応力）
倫理的実践力（誠実さと倫理的行動の実践力）
■求められる言語能力
日本語：ネイティブレベル（外国籍の場合、JPLT N1以上）
英語：ビジネスレベル以上
神奈川県
1,200 万円 ~ 1,800 万円
人事チームは、社員一人ひとりの声を丁寧に受け止め、それを人事施策や職場環境の改善に反映させることで、エンゲージメントの工場を図り、三菱ふそうが『One Team』として力を発揮できる組織づくりに貢献しています。
『Future Together』のコンセプトのもと、社員が成長とやりがいを感じられる職場を実現し、『Great Place to Work』の実現に向けて日々取り組んでいます。
販売部門のビジネスパートナーとして、人事諸課題に関する業務を担っていただきます。
具体的には…
1. 担当部門の成長戦略に沿った人材戦略の立案・実行（採用、人財育成、後継者計画等）を推進する
2. 担当部門の目標および個人目標の達成に向けたパフォーマンスマネジメントの実施（目標設定、進捗管理、評価）を通じて、効果の最大化を図る
3. 担当部門において適用される法令、社内規定、ガイドライン（例：労働時間管理等）を遵守、コンプライアンス体制を確立し、職場環境の健全化を図る
4. 社員との関係構築において、現場で発生する事案に対しアジリティをもって対応し、関連部門と連携しながら能動的に課題解決を図る
5. 担当部門において円滑な内部コミュニケーションの促進と維持を図り、部門間んの連携強化と情報共有を推進する
6. 担当部門の従業員の業務遂行に必要なスキルを把握し、継続的な応力開発を支援する
7. 人事制度（評価、報酬、昇進、異動等）の運用において、公平性・透明性を確保し、従業員のエンゲージメント向上に寄与する
8. 労使関係の維持・改善に向けた労務管理・対策を行い、必要に応じて関係部署・外部機関と連携する
現場への理解力：現場社員と積極的にコミュニケーションができ、状況や諸課題を適切に把握した上で、必要な対応を考えられる力
マネジメントと採用・育成の実務スキル：スタッフの適性配置・育成を行う力。採用・研修・資格管理に関する知識と経験
労務管理・コンプライアンス対応力：残量管理、社員相談など、現場特融の労務課題に対応できる力
調整力・発言力：支店や本部、外部機関との連携を円滑に進めるための対人スキル。また人事の理念や方針を理論的かつ説得力をもって伝える力
■ 求められる経験
自動車業界またはサービス業での人事経験（3年以上）：特に整備士や営業職の採用・育成・評価に関わった経験があると望ましい
複数拠点の人事管理経験：店舗やサービスセンターなど複数拠点の人材配置や労務管理を担当した経験
普通自動車免許保有者：拠点間を移動することがあるため、普通自動車の運転が苦にならない方が望ましい
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
大手グローバルサプライヤー
人財統括本部 グローバル人財マネジメント本部 グローバル人事・組織戦略部 HRプランニング課
【配属組織について】
■組織のミッション
◆めざす姿
企業価値向上に向けた人的資本経営を強化するとともに、経営戦略・事業戦略実現のための人財戦略・人財ポートフォリオを描き、HRの各機能へ接続するとともに、現場での効果的な活用・実施に繋げていくことで事業成長を支え、企業価値向上に貢献する。
◆存在価値
人的資本経営の基盤構築・強化を推進するとともに、事業成長に向けた組織・人財面での課題解決に資する仕組みをつくり、各HR機能や事業サイドや現場でも活用・実行できるよう支援・伴走する存在となる。
◆強化テーマ
・経営戦略・事業戦略を実現するための人的資本経営戦略強化と人財戦略の策定
・人財ポートフォリオの策定と全社展開、安定的な運用
・OPM2.0実現のためのHR面での各種検討・実行
■組織風土について
外国人や女性、働く場所も様々でダイバーシティのあふれたチームであり、世界中のHRメンバと協働しながらグローバル人事施策の展開を進めています。とてもフラットな組織なので自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、誰でもチャレンジできるチームです。
【ミッション／期待する役割・責任】
■組織内での本求人ポジションのミッション
企業価値向上に向けた人的資本経営強化・人財戦略策定・人財ポートフォリオ作成を推進いただきます。世界中のHRメンバと協働しながら、各種施策を実行していく役割を担います。
■期待される役割・責任
上記通り
【職務概要】
■具体的な業務例
(1)人的資本経営強化基盤づくり
・人財マネジメントポリシーの検討・策定
・人的資本開示方針、ロードマップ策定
・開示内容の方向性検討、KPI内容再整理
・中長期人財戦略策定
(2)人財ポートフォリオ作成
・全社横断で把握すべき人財ポートフォリオ定義・ポートフォリオの型づくり
・データ精度向上に向けた検証、人財ポートフォリオのパイロット実施
・全社展開に向けた計画策定・実行
■入社後の業務
(1)(2)をチームで実施していますので、双方のチームに入っていただき、ご本人の適性にあわせて業務を担っていただきます。
【働き方・就業環境】
■リモートワーク頻度
ほぼ毎日（大手町在勤の場合は状況に応じて週に１~2出社）
■平均残業時間
30時間ほど
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしているチームで働くことができます。グローバルでの人的資本経営強化、人財戦略策定、人財ポートフォリオ作成を今後さらに強化していくため、ゼロベースで考え、企画し、構築・推進していけるやりがいがあります。日々グローバルのHRチーム、HRビジネスパートナーとのやり取りがあります。グローバルHRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。
■職務経験
人事領域5年以上、少なくとも2年ほどは、グローバルでの人事経験、戦略構築・企画経験があること
■資格
ビジネス英語(TOEIC600点以上)
点数以上に英語での会議やコミュニケーションに抵抗がないことを重視します
【歓迎要件】
・グローバルカンパニーでの経験（できれば日系グローバルカンパニー）
・人的資本経営に関する業務経験
・人財戦略策定経験
・人財ポートフォリオ策定経験
・HRIS領域の知見(SuccessFactors、Workday等)
【求める人物像】
多様な人財・価値観を大切にし、行動に移せる
課題を自ら設定し、その打ち手を検討し、解決に向けて自律的に行動ができる失敗を恐れずチャレンジできる。スピード重視でアジャイルに業務を進められる。
東京都
600 万円 ~ 890 万円
IPOフェーズの日系グローバルメーカー企業
■具体的な業務例
(1)人的資本経営強化基盤づくり
・人財マネジメントポリシーの検討・策定
・人的資本開示方針、ロードマップ策定
・開示内容の方向性検討、KPI内容再整理
・中長期人財戦略策定
(2)人財ポートフォリオ作成
・全社横断で把握すべき人財ポートフォリオ定義・ポートフォリオの型づくり
・データ精度向上に向けた検証、人財ポートフォリオのパイロット実施
・全社展開に向けた計画策定・実行
■入社後の業務
(1)(2)をチームで実施していますので、双方のチームに入っていただき、ご本人の適性にあわせて業務を担っていただきます。
【働き方・就業環境】
■リモートワーク頻度
ほぼ毎日（状況に応じて週に１~2出社）
■平均残業時間
30時間ほど
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしているチームで働くことができます。
グローバルでの人的資本経営強化、人財戦略策定、人財ポートフォリオ作成を今後さらに強化していくため、ゼロベースで考え、企画し、構築・推進していけるやりがいがあります。
日々グローバルのHRチーム、HRビジネスパートナーとのやり取りがあります。
グローバルHRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。
■職務経験
人事領域5年以上、少なくとも2年ほどは、グローバルでの人事経験、戦略構築・企画経験があること
■資格
ビジネス英語(TOEIC600点以上)
点数以上に英語での会議やコミュニケーションに抵抗がないことを重視します
【歓迎要件】
・グローバルカンパニーでの経験（できれば日系グローバルカンパニー）
・人的資本経営に関する業務経験
・人財戦略策定経験
・人財ポートフォリオ策定経験
・HRIS領域の知見(SuccessFactors、Workday等)
【求める人物像】
多様な人財・価値観を大切にし、行動に移せる
課題を自ら設定し、その打ち手を検討し、解決に向けて自律的に行動ができる
失敗を恐れずチャレンジできる
スピード重視でアジャイルに業務を進められる
東京都
600 万円 ~ 890 万円
大手完成車メーカー
リモート面接を実施中です
※リモートワーク可（要相談）
========================
【仕事内容】
業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。
●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等）
●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等）
●教育研修（領域別の人材育成施策企画 等）
なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。
●東京：本社機能
●埼玉（和光）
●埼玉（朝霞）
●埼玉（寄居）
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
＜キャリアパス＞
入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。
＜ジョブローテーション事例＞
Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在
Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事
Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事
Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在
【職場環境・風土】
＜社風＞
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。
＜働き方＞
チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。
・人事・労務関連業務経験（4～10年経験）
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
※経験業界不問
【歓迎経験・スキル】
・採用・人材育成領域以外の人事労務経験
・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など）
・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など）
【求める人物像】
●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
●周囲を巻き込みながら業務を行える方
複数あり
590 万円 ~ 1,090 万円
ダイハツ工業株式会社
具体的には、
・人事制度改定に伴う教育体系の再構築
・階層別研修から選択型研修への転換企画・推進
・キャリア入社者向けオンボーディングプログラムの構築
・グループリーダー研修（GL研修）の企画・実施・改善
・現場マネジメント層の意見収集と人事施策への反映
・経営層と従業員の対話促進
・エンゲージメントサーベイの分析・活用と職場改善支援
・組織開発関連施策の企画・推進
・各本部との機能別教育の連携・調整
などをご担当いただきます。ご希望・適性に応じてお任せする業務は決定しますが、現場と経営をつなぐ「人事戦略」について、教育/組織開発の軸で企画から実行まで責任を持って推進いただきます。
【仕事のやりがい、魅力】
人事制度の大規模な変革プロジェクトの中核を担い、経営層と直接対話しながら施策を推進できる裁量の大きな仕事です。また、現場と経営をつなぐ橋渡し役として、エンゲージメントサーベイなどのデータを活用した科学的アプローチで組織改善を推進するなど、企画から実行までを一気通貫で担当できるため、自らの施策の効果を感じることができます。幅広い領域で専門性を発揮し、企業文化を変革する重要なミッションに挑戦できるポジションです。
【働き方】
・在宅勤務：業務状況に応じて可能。
※以下いずれか必須(目安3年以上)
・人事制度企画の経験をお持ちの方
・組織開発の実務経験（エンゲージメントサーベイを活用した職場改善等）をお持ちの方
【歓迎要件（WANT）】
・教育研修の実務経験
・製造業での人事経験
大阪府
700 万円 ~ 1,050 万円
ダイハツ工業株式会社
経営戦略の実現に向けて、人材の最適配置と育成を支える要員戦略の立案、実行を担当いただきます。単なる人数管理ではなく、事業計画、収益計画と連動した人材ポートフォリオの設計、可視化を担います。
■主な業務内容
1. 人材ポートフォリオの戦略設計
・収益計画から逆算した必要要員数の算出
・スキル、年齢、職種、配置などを踏まえた人材構成の可視化
・事業成長、採用市場、育成可能性などを踏まえた戦略立案
2. 定点観測による現状把握と短期企画
・各職場、部門人事と連携し、定期的に要員状況を観測、分析
・マンパワー指標のみではなく、現場の実態に基づいた要員企画の立案
・短期施策と連動させ、ローリングで戦略を更新
3. 中長期的な要員戦略のブレイクダウン
・経営戦略を踏まえ中長期の視点で見た人材ニーズを抽出
・ローテーション、外部採用などの手段を検討
・経営層への戦略の上申 ・各職場が施策を実行できるよう支援
【入社後のキャリアパス】
本ポジションでは、まず要員戦略領域からキャリアをスタートいただきます。その後のキャリアパスとしては、事業企画領域へステップアップするルート、もしくは人事領域に特化し専門性を高めていくルート等、ご希望、適正に応じてキャリアパスの構築が可能ですが、最終的には各部門の人事責任者として、部門戦略と人材戦略を統合的に推進する役割を担っていただくことを想定しています。
【仕事のやりがい、魅力】
日本経済の根幹を支える自動車会社の一社の中で、比較的大規模な組織を構築・運営するダイナミックな業務経験を積むことが可能です。 また、組織の規模に比例して、調整役としての立場を多く担うことになります。こうした状況下でも、一定の心理的安全性が確保された環境のもとで、交渉力を実践的に磨くことができる点は、本ポジションならではの魅力です。
経営企画、経理（管理会計）、人事（個別人事）にて３年以上の実務経験をお持ちの方
【歓迎要件（WANT）】
・事業企画の経験がある方
・事業と採用が連動した環境において、HRBPなどの立場で実務経験をお持ちの方
大阪府
600 万円 ~ 1,050 万円
ご希望、適性に応じて主に以下の業務をお任せする想定です。
■人事関連業務
1. 人事制度・キャリア支援業務
・評価制度の運用・改善
・教育マネジメント支援（例：評価者向け研修の企画・実施）
・キャリア支援施策の企画・運用
（キャリアプラン策定支援、サクセッションプラン、タレントマネジメントシステムの活用など）
・賃金制度の見直し（特に幹部職の報酬体系）
・再雇用制度の見直し・運用
2. 定例業務
・昇格、組織改正、役員人事、再雇用に関する事務手続き
■出向関連業務
・ポスト管理（出向状況の可視化、将来計画の策定、計画的な人材派遣）
・育成を目的とした出向の企画、運用
・現地との連携、自立化支援
・出向者のサポート業務
・海外給与の設定、調整
・労使対応・フォローアップ面談（現地訪問による職員の声の収集と条件への反映）
・トラブル対応
業務はチームで行い、メイン担当とサポート担当の方が一緒に業務を進める体制を取っています。キャリア採用の方が入社した場合も、まずはサポート業務から入っていただき、徐々にキャッチアップをしていただく形になります。
【入社後のキャリアパス】
ジョブローテーションを行っており、数年単位でお任せする業務を変更しております。そのため、特定の領域だけを担当することはなく、幅広い業務を経験することができます。ご経験を積んだ後は、リーダーや管理職といったマネジメントクラスを目指していただくことも可能です。
【仕事のやりがい、魅力】
・幅広い人事業務を通じて、多くの社員の役に立つことができます
・数十年に一度の人事システムの再構築プロジェクトに参加することができます
・ボトムアップで仕事ができる環境が整っています
・キャリア採用入社の方も馴染みやすい環境で業務をすることができます。
何かしらの人事業務のご経験
【歓迎要件（WANT）】
・労働条件に関する知識とご経験（給与、手当、社会保険など）
・海外事業体とのネゴシエーション（交渉）経験
【求める人物像】
・海外とのコミュニケーションに抵抗がない方
・グローバル思考を持っている方
・チームで仕事を推進できる方
大阪府
600 万円 ~ 1,050 万円
ダイハツ工業株式会社
本社の人事業務に携わっていただきます。
当社の人材開発室は要員計画・採用、全社教育、人権・ダイバーシティ推進を行い、人事室は国内・海外人事を中心に、労政室は人事制度企画、労務・給与および福利厚生の業務をそれぞれ担当しており、ご経験やご希望をふまえて最適なポジションを決定いたします。
将来的には、本社人事機能・工場人事・国内外の関係会社人事などでも経験を積み、リーダーとして社内外で活躍いただきたいと考えています。
また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策の立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点をもって仕事に取り組んでいただけることも魅力の1つです。
【募集業務内容】
■要員計画・採用
企業全体の人員計画を策定し、適切なタイミングで必要な人数を確保するために、市場の動向や事業計画を基に、中長期的な人材戦略を立案
■採用活動
新卒・中途採用の戦略立案、求人広告の掲載、各エージェント様対応、説明会・面接の実施、採用イベントの企画・運営、候補者の選定とオファーなど
■人権・ダイバーシティ
社員への人権教育を実施し、ハラスメント防止の取り組みを推進し、社内の人権意識を向上させるためのセミナーやワークショップを開催
■国内・海外人事
国内人事: 各部門の人事戦略の支援、異動・配置転換の調整、社員の勤怠管理、労働契約の締結海外人事: 海外拠点の人事制度の構築・運用、現地スタッフの採用・育成、駐在員のサポート、グローバル人材の育成、ビザ申請や海外赴任手続きの支援も含む
■労務・給与
労務管理: 労働時間管理、休暇管理、労働契約の管理、コンプライアンスを順守した労働環境の維持給与計算: 毎月の給与計算、賞与の支給、年末調整の実施。給与関連の問い合わせ対応や給与明細の発行
■福利厚生制度の設計・運用
健康保険、厚生年金、企業年金、退職金制度、その他福利厚生サービス
（社内カフェテリア、フィットネス施設、社員旅行など）の設計と運用
■社員支援プログラム
健康管理支援、メンタルヘルスケアプログラム、育児・介護支援制度の導入・運用、社員のワークライフバランスを支援するための各種取り組み
【仕事の進め方】
人事部の中に「人事室」「人材開発室」「労政室」があり、各室の中に主な機能・役割に応じてグループを編成しています。
●人事室 ：国内・海外人事
●人材開発室：要員計画・採用、全社教育、人権・ダイバーシティ
●労政室 ：人事制度企画、労務・給与、福利厚生
グループにもよりますが、1グループに7～15名が在籍しています。
一概ではございませんが、1つの機能で約2～5年ほどご経験いただき、人事部内の他機能にグループ異動いただき、経験・知識を習得していただきます。
（もちろん、個人の成長や能力発揮に応じて異なります）
グループの中で個人の能力に併せて業務分担をしておりますが、上司・先輩・
後輩同士が教え、教え合いながら仕事を進めています。
仕事上の相手となるのは、業務にもよりますが、社内の全部署及び弊社グループの関係会社様、海外関係会社（主にはインドネシア、マレーシア等）となります。
【仕事のやりがい・魅力】
会社を支える「ヒト・モノ・カネ」の1つとして、私達人事は会社や従業員を支える『縁の下の力持ち』であり、会社を引っ張る『けん引役』として信頼される人事部であることが使命だと考えています。
前者としての魅力・やりがいは、社員一人ひとりの採用から退職に至るまでを
人事機能全般の業務を通じて関わることができることです。
制度の企画や運用業務の中で、従業員や所属長の方からありがとうと言われることが人事部の信頼にも繋がると考えています。
後者においては、経営の方針や考えと職場のニーズに基づき、戦略的な組織づくりや人材育成に向けた重要課題・施策に携わることができることです。
【採用担当から一言】
人事という役割を通じて、会社を更に良くしていきたい、従業員一人ひとりが弊社で働いてよかったと思える会社にしたい、そんな思いに共感していただける方は是非これまで培ってこられた経験と知識を糧に弊社で活躍してみませんか？ご応募をお待ちしております。
■参考
https://www.daihatsu.com/jp/recruit/career/about/message.html
企業での人事業務経験(企画・運用)5年以上
・Excel、Word、PowerPointなどのPCスキル
・英語力（海外人事ポジション：TOEIC600点以上が望ましい、または基本的な日常会話やメールでの経験）
【歓迎】
・普通自動車運転免許
大阪府
600 万円 ~ 1,050 万円
いすゞ自動車株式会社
世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。
【職務のミッション】
中長期的な事業戦略に基づき、連結販売会社を含めた国内販売領域のタレントマネジメント施策の展開に責任を持ち、国内販売事業の持続的成長に必要な人材確保を推進する。
【職務の内容】
①現在及び将来の経営・事業に必要な人材要件（スキル、コンピテンシー、パフォーマンス成果等）を策定する
②評価結果の取りまとめや調整、評価プロセス・ツール（目標設定・パフォーマンス評価プロセスのマニュアル）を設計し、管理する
③評価結果と連動した報酬、昇進・昇格制度を設計し、管理する
④キャリアフレームワークやタレントプールを企画し、計画的育成や社員のキャリア形成のサポートを実施する
⑤重要ポジションに就いては、サクセッションプラン（後継者育成計画）を策定、管理する
・職種別／階層別の人財要件策定にメンバーまたは主担当として関与した経験（各部門・部署へのヒアリング・調整に基づき要件を策定）
・評価制度の運用（評価調整や運用マニュアル改定・策定等）主担当経験（2～3年程度）
・一部制度（昇格基準、評価反映ルール等）の設計補佐・改訂担当経験
・育成施策（研修・ローテーション等）の企画・運用経験
<歓迎>
・労務管理・給与オペレーション・評価制度運用・人財育成業務経験
【求めるスキル】
・労働関連法規に対する知識
<歓迎>
・期経営計画・事業戦略の理解／（尚可）策定への関与経験
＊「経営が何を狙っているか」を自分の言葉で説明できるレベル
神奈川県
600 万円 ~ 750 万円
EMデバイス株式会社
【業務内容】
・人事制度／人材育成／福利厚生の管理／給与計算／労政・組合対応
・健康管理／広報・メディア対応／その他、庶務業務など
人事業務の経験
【歓迎要件】
チームワークを重要視して行動できる方
決まった業務以外に対しても柔軟に対応頂ける方
宮城県
400 万円 ~ 650 万円
トヨタバッテリー株式会社
下記①～④をご担当いただきます。
①各種人事制度や人事施策の企画・推進
②人事システム導入・運用企画に関する業務
③公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出（人的資本関係も含む）
④タレントマネジメント基盤構築のための人財ポートフォリオとスキル要件の検討
【仕事の魅力】
「会社の基盤強化・事業成長に貢献する人事政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事
・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます
・全社を巻き込み、組織課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です
「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事
・「人事制度の運用実務」「育成施策・活性化施策」等を経験しながら、事業推進や組織活性化の実現をリードできます
・タレントマネジメントの基盤づくりを中心になって推進できます
【キャリアプラン】
◆人事企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、 複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。
まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、 職場全体でフォローし伴走します。
・事業会社の人事経験３年以上または人材ビジネス・企業研修ビジネスの企画営業経験3年以上の方
・「人と組織」の活性化についての興味関心を持ち、人事系のキャリア構築を希望する方
【歓迎要件】
・製造業での人事経験のある方
【求める人材イメージ】
・「泥臭くも論理的で、行動力のある人事のプロを目指せる人」
・「人と組織についての興味関心が高い人」
・「他者尊重ができる人」
・「当事者意識が高く、自ら三遊間は拾い、問題課題の解決をリードしようとする人」
静岡県
580 万円 ~ 960 万円
トヨタバッテリー株式会社
◎採用業務全般 ･･･ 特に製造部門で活躍する期間社員・製造派遣社員の採用を担当いただきます。
◎有期社員の管理・定着支援 ･･･ 派遣会社や製造現場と連携し、製造派遣社員の定着率向上施策を検討・実施いただきます。
【仕事の魅力】
・自動車業界における電動化の加速という大きな変革期に、人事の立場から会社を支えられるやりがいがあります。
・採用は技能・技術・事務職まで全方位で携わることができ、会社の魅力を発信するプロモーション活動にも参加いただけます。
・従業員が「この会社に入ってよかった」「ここで働き続けたい」と思える環境づくりに直接関わることができます。
【キャリアプラン】
①まずは製造部門における期間社員・製造派遣社員の採用・管理を担当いただきます。
②その後、高卒・学卒定期採用やキャリア採用へと担当領域を広げていただきます。
特に学卒採用については、本社人事部門と連携し、東北出身者の採用促進にも携わっていただきます。
【職場のイメージ】
・現在は7名体制の少数精鋭。互いに助け合い、声を掛け合いながら一丸となって業務に取り組んでいます。
・宮城工務室には、人事のほか総務・生産管理・人材育成など複数のグループがあり、協力しながら幅広い業務に携われます。
【職場のミッション】
①全従業員が高い志とやりがいを持って働ける職場環境の構築
②適切な人材採用と配置による組織・生産ラインの安定稼働
③コンプライアンス違反を許さない職場風土の醸成
・企業での人事業務経験（目安：3年以上）をお持ちの方
・特に製造業での採用や工場人事に携わり、現場ニーズを理解した上で課題解決に取り組んだ経験のある方
・従業員の声に真摯に耳を傾け、共感力を持って問題解決に導いた経験をお持ちの方
・社内外のルールを遵守し、模範となる行動ができる方
【歓迎要件】
・常に新しいツールやコンテンツに興味があり、ＤＸを通じて「仕事を楽にしたい」と言う志向がある方
【求める人物】
・製造業における人事経験を通じて、組織や現場が求める人材像を理解し、課題に向き合い解決に導くことができる方
特に、採用においては「質の高い人財」を確保し、会社の成長に貢献できる方を求めています。
宮城県
560 万円 ~ 900 万円
株式会社 シンセラ
経理・総務・人事の多彩な業務を担いながら、チームメンバーの成長をリードする重要なポジションです。プレイングマネージャーとして、自ら現場で実務を推進しつつ、組織全体の運営・課題解決に積極的に関わり、会社の成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただけます。
【具体的業務】
＜経理＞月次・年次決算の取りまとめ、会計処理、資金管理、各種帳票作成
＜総務＞備品管理、契約書類の作成管理、社内規程の整備・運用、庶務業務
＜人事＞勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、人事評価制度の運用
＜マネジメント＞課員の業務指導・育成、進捗管理、業務フロー改善 等
■企業の魅力点：
超精密な金属部品加工技術と一貫生産体制を持ち、自動車・農機具・産業機械・船舶・鉄道など多様な業界に部品を提供
電動工具やギヤボックスの組立も自社対応可能で、小規模量産が強み
転勤なしで地元で安定就業ができる職場環境とワークライフバランスが魅力
健康経営やがん検診推進など社員の健康や地域貢献にも積極的取組
・経理・総務・人事いずれかの実務経験
・マネジメントを目指している方、または管理職経験をお持ちの方
広島県
500 万円 ~ 700 万円
大手メーカー
・採用・人材開発
・給与・厚生
・労務・労政
・報酬・制度設計
・グローバル人事
・従業員1000名規模程度以上の企業での人事経験
【歓迎】
・製造業でのご経験
兵庫県
600 万円 ~ 1,000 万円
日本特殊陶業株式会社
1. 経営幹部・次世代リーダー選抜育成：
単なる研修運営ではなく、経営層を巻き込んだ選抜・育成プロジェクトを推進します。
・経営幹部・次世代リーダー選抜育成の企画・高度化： 経営戦略に連動したカリキュラムの設計、アセスメントデータの活用。
・サクセッションプランの運用： 候補者の特定から、個別の育成計画（IDP：Individual Development Plan）の策定、モニタリング。
2. グローバル・タレントマネジメントの推進：
国を跨いだ最適配置を実現するための仕組み作りを担います。
・海外拠点との連携： 各国のタレント（優秀人材）情報の集約と可視化、タレントレビューの実施。
・グローバル・モビリティの活性化検討
・共通評価基準の策定： 全社・全世界共通で活用できるリーダーシップ・コンピテンシーの定義。
【人材育成課】
①経営・事業戦略の実現に向けた、人材育成を加速させる。
②全社の「人が育つ」組織・風土醸成をリードする。
【組織構成】
人材育成課：17名
■管理職：4名
■主任：2名
■担当：10名
■書記：1名
【会社紹介動画】
https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ
・人事の実務経験（5年〜10年程度）：労務・給与・社会保険の基礎知識に加え、海外赴任者管理や海外労務の実務経験。
・人事制度の運用、または教育体系の企画に関わった経験。
・調整力・マネジメント力：経営層（役員クラス）や海外拠点の責任者と対等に議論し、施策を推進できる合意形成能力。
・語学力：英語を用いた実務経験（海外拠点とのメール、会議、ドキュメント作成が可能なレベル）
【歓迎要件】
・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験：ツールを用いた、人材データの可視化と活用経験。
・プロジェクトマネジメント（PM）スキル：全社規模のプロジェクトを主導し、KPIを設定・管理した経験。
【求める人物像】
・誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方
・論理的に物事を考え、新しいことを企画・提案する姿勢がある方
・経営や事業に関する興味・関心がある方
■社員の活躍例
https://www.talent-book.jp/niterragroup
愛知県
550 万円 ~ 1,300 万円
株式会社三幸製作所
◆人事考課制度、人事規則・給与規則・その他規定の企画/制定
◆新卒・中途採用業務全般
◆労務管理業務業務
◆社会保険、給与計算業務全般
◆資産管理：不動産・文書・その他ﾌｧｼﾘﾃｨｰ管理
※上記を複数名の部下と共に行って頂きます。
◆現在の組織：管理部門担当役員、管理課長クラス60歳過ぎ、他6名体制。
◆総務・人事における全般のご経験がある方
【歓迎】
◆総務・人事経験がある方歓迎
静岡県
600 万円 ~ 700 万円
自動車部品メーカー
経営陣の戦略パートナーとして、ボールジョイント事業の事業成長に不可欠となる組織・人財をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。
入社後は人事部に所属いただき、人事部長の直下で経営・人事課題などを早急にキャッチアップすることが求められます。また、主力事業の人事課題・各種施策に関わっていただき、今後の人事機能のあり方を描いていくことも期待しております。
具体的には、以下のようなテーマがございます。
・幹部職アセスメントの実施・リーダー育成に向けた教育プログラムの検討
・人事制度の在り方、アップデートに向けた方向性の検討
・人財育成、人財開発につながる人事考課プロセスの再構築と実践
・シニア人財の活性化施策の検討、実行
・適所適材を実現するための、人財ローテーションの仕組みの検討
※ご経験やご希望のキャリアに合わせて、関わり方や責任範囲をアレンジすることが可能です。
【魅力】
弊社の本ポジションで働く魅力は、大きく以下の４つが挙げられると考えています。
（１）変化の激しいグローバル製造業にて、人事として経営/組織変革に携われること
（２）誰と働くか。魅力的な経営陣と裁量のある環境で働けること
（３）歴史ある中小企業では稀有な事業フェーズ。安定と挑戦のいいとこ取りができる点
（４）フレキシブルな就業環境。柔軟な働き方で挑戦しやすい環境があること
転職する上では様々な不安や期待があるかと思いますが、その中でも「誰と働くか」は特に重要ではないかと考えております。
弊社の人事部で働く魅力は、安定した事業基盤をキャッシュに新事業へ投資するなど、様々な挑戦をスピーディー、且つ大胆に推進する魅力的な経営陣のもとで、人事として経営変革を推進できる機会があることだと捉まえております。以下、入社後に一緒に働く取締役、CHROの経歴をご紹介いたしますのでご参考ください。
また働き方の観点では、より社員が挑戦しやすい環境をつくりたいと考え、2022年4月より「兼業・副業」「選択的週休３日制」「専門型・企画型裁量労働制」を導入。
「リモートワーク」や「新幹線通勤」も可能なため、人事部内でも東京に在住しながら、週3日は出社するスタイルで働いているメンバーもおります。本ポジションは役割上、フルリモートでの勤務は難しいかと思いますが、働き方に関して相談がございましたら、是非ともお話いただけますと幸いです。
・製造業での勤務経験
・採用、組織開発、労務、人事制度企画など人事の複数領域のご経験
・プロジェクト、部員のマネジメント経験
■歓迎
・グローバルに展開する製造業での経験
・1000名以上の組織規模での業務経験
・自らも現場まで降りてフットワーク軽く動くことに抵抗がない方
・プロジェクトマネジメント、リードのご経験
■求める人物像
・当社のビジョンに共感いただき、未来を共創いただける方
・明るく人とのコミュニケーションを好み、自ら周りとの関係性を築ける方
・変化が激しく混沌とした環境の中で変革を推進することにやりがいを感じる方
静岡県
700 万円 ~ 1,000 万円
日本特殊陶業株式会社
本社人事の企画担当として、エンゲージメントサーベイ実行と分析を通じ、それぞれの事業に応じた課題と打ち手を提起すると共に、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化を企画頂くことを想定しております。また、能力・適性を鑑み、組織風土（当社理念の浸透、DEI）やHRテック（人材情報の取得・集約・分析、生産性向上）に関する仕事を担当いただきます。
・エンゲージメントの定義（目指す状態、KPI、人材マネジメントとの連動）
・エンゲージメントサーベイシステムの設計
・エンゲージメントサーベイの実行
・サーベイ結果の分析（組織毎の特徴、相違点、経年での変化点）と、課題と打ち手の提起
・分析にもとづく、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化
【HR企画推進課・方針】
組織・人材の状態を可視化し、組織・人材の強みを引き出す人事施策の企
画・実行を行います。
【組織構成】
HR企画推進課_15名
■課⾧:（40代）
■エンゲージメント・人材マネジメント_5名(40代３名、30代1名、20代1名）
■HRテック_2名(40代2名）
■組織風土_5名（60代1名、40代3名、20代1名）
■グローバル_2名（50代2名）
【やりがい・キャリアパス】
・人事の企画担当として、全社を対象とした人事施策を立案・実行することができます。
・人事の企画担当として、全社を対象とした人事施策を立案・実行することができます。
・上位職（人事担当役員や人事部⾧）とも近く、直接説明や提案を行うことで経営の方向性を理解しながら、業務に落とし込むことができます。
・入社後は、人事部 HR企画推進課で、エンゲージメント・人材マネジメントに関する企画を担当いただきますが、ご本人の能力・適性を鑑み、HRテックや組織風土、労政に関する領域にも関わっていただく可能性がございます。
【同社の魅力・特徴】
・日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。
※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。
・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。
・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。
（副業制度有、2024年度 平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています）
・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。
■本社および小牧工場のオフィス紹介動画です。普段の働く様子を是非ご覧ください。
https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ
・1,000名以上の企業で、5年以上の人事機能の経験
・エンゲージメントの実行・分析、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝に関する施策のいずれか）の企画経験
・労政機能（組合交渉、労働時間管理、ハラスメント等）の知識と経験
・労働法（労働基準法、労働判例等）、人事制度（等級・評価・報酬）の知識
【歓迎（WANT）】
・製造業の人事機能でのCOE 並びに HRBP経験
・Looker Studio、AppSheetなどのITツールを自律的に使いこなしデータ分析できる方
・TOEIC 700点以上
・メンタルヘルスマネジメントⅠ種、キャリコンサルタント等の資格保持
・自らが先頭に立ち、組織やプロジェクトを巻き込んで成果を出した経験がある方
【求める人物像】
・誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方
・論理的に物事を考え、新しいことを企画・提案する姿勢がある方
・経営や事業に関する興味・関心がある方
■社員の活躍例
https://www.talent-book.jp/niterragroup
愛知県
550 万円 ~ 1,000 万円
非公開
実際に担当いただく内容は、ご希望・ご経験・適性によります。
・研修制度の企画、運用※役職者研修／幹部候補生研修／キャリア研修
・タレントマネジメント
・エンゲージメント向上施策立案、運用
・採用業務
・人材開発経験者
【歓迎】
・人事部門でのマネジメント経験者
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
外資メーカー
・業績評価のオペレーション
・昇給、インセンティブの計算および取り纏め
・全社エンゲージメント活動
・グローバル拠点の人事管理
・人事としての実務経験
・英語力（目安：TOEIC600点以上）
滋賀県
700 万円 ~ 890 万円
電装部品メーカー
①総務人事の実務経験
②経理業務の経験
■歓迎条件：
・部下の育成/マネジメント経験をお持ちの方
・将来的にマネジメントのポジションを目指す意欲のある方
愛知県
530 万円 ~ 650 万円
株式会社明和製作所
国内拠点の管理部門にて総務、人事および経理など幅広い業務に携わって頂きます。
人と係る業務が多いため、相手の状況や気持ちを察して、適切な行動が取れる方を募集します。
問題点や改善点に気付き、事実確認や工程改善の変更など積極的に業務に取組んで頂くことを期待しています。
まずは(一般的な総務全般）実務を覚えて頂きます。
少人数で部署運営をしていますので、周囲を見て先回り周囲の業務を手伝う。
相手の話したい事を聞き、相手に寄り添った言葉を掛け、ﾎﾟｼﾞﾃｨﾌﾞな気持ちを伝える。
経理の日次、月次や年次業務も携わって頂きますので、几帳面で正確性も必要です。
・総務人事の業務経験
三重県
550 万円 ~ 非公開
シナノケンシ株式会社
特定領域だけではなく、採用計画の立案〜媒体選定〜面接〜フォローまで、採用の上流から下流まで一貫して携われるポジションです。
＜具体的には＞
■採用戦略立案・推進
採用すべき人材像（ターゲット）の明確化、採用競争力の強化に向けた企画立案・施策実行、採用広報（魅力訴求コンテンツの企画、候補者接点の拡大施策）
■採用実務全般
新卒採用（母集団形成、インターン・会社説明会、面接調整・実施、内定者フォローなど）、中途採用（要件定義、媒体/エージェント管理、面接対応）、多様な雇用区分の採用（派遣社員・パート社員・障がい者採用）
■採用チャネルの企画・運用
効果的なイベント・説明会の企画・実施、採用チャネル（ナビ、ダイレクトリクルーティング等）の選定・効果測定
■当社について：
2018年に創業100周年を迎え、現在はコーポレートブランド『ASPINA』を掲げ、世界中に「動き」をご提案しています。精密小型モータ・アクチュエータ・モジュール製品で環境（家電・住設）・自動化（FA・ロボティクス）・車載・医療の各分野に進出し、2020年度からは新たに宇宙事業にも参入しております。
安全・環境・高燃費・快適に寄与する「小型・軽量・静音」の製品開発力とカスタム設計を強みとし、お客様にソリューションを提供できる提案型のビジネスモデルを目指しています。
■当社の魅力：
今後の自動化社会でさらなる高需要が見込まれるモータ・アクチュエータの開発・製造・販売で様々な市場に参入。またモータ開発で培った技術を活かし、産業機器･福祉機器など幅広い業界での製品開発にも取り組んでいます。その活躍は国内だけに留まらず、国内の大手メーカーはもちろん、多くの国外大手メーカーにも製品を納入しております。
・事業会社または人材紹介会社での採用関連実務経験をお持ちの方
・電話・対面での明るく円滑な候補者対応ができる方
・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）
・社内システム等を用いた申請・事務処理の実務能力
・普通自動車運転免許（候補者送迎・出張時に社有車を運転できる方）
■歓迎条件：
・採用戦略の企画・立案経験
・イベント企画・運営経験
・ダイレクトリクルーティングやSNS採用の運用経験
・採用広報・採用ブランディングの企画経験
長野県
450 万円 ~ 570 万円
東北パイオニア株式会社
人事制度、人事施策、人材育成プログラム等の立案や運用に関わる業務を担当します。
＜具体的には＞
・人事制度企画立案、運営
・人材育成プログラムの企画立案・運用
・事業戦略、部門戦略と連動した人事施策の立案・運用
・職場風土改革
・エンゲージメント向上
■組織構成：
課員は現在6名（人事担当3名、給与厚生担当3名）の組織体制です。
■事業の魅力、安定性：
当社のお客様は、世界中の車を持っているユーザーになりますので、常に新たな情報をキャッチしニーズや市場に合った製品を提供し、私達の製品を通じてこれまで以上にたくさんの「感動」を提供できる企業を目指し、これからも挑戦を続けていく事が当社の魅力です。
・人事評価制度運用の経験
・人員配置、人件費管理業務の経験
※上記のいずれかの経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・人事制度企画立案、運用の経験
・人材育成プログラムの企画立案・運用の経験
・事業戦略、エンゲージメント向上施策の企画立案・運用の経験
・職場風土改革、エンゲージ面と向上施策の企画立案・運用の経験
・労働組合交渉の経験
・HRBPの経験
・定期/中途採用の経験
・人事給与管理システム利用経験
・チームリーダー、マネジメント経験
山形県
500 万円 ~ 700 万円
日本プラスチックス・テクノロジーズ株式会社
・人事労務管理(入退職手続き、労務管理、社内教育、人事考課、勤怠管理等)
・総務業務(契約管理、社会保険手続き、行政手続き、備品管理、社内イベント企画・運営等)
・経理業務(給与計算、仕訳、支払処理、予算管理)
・環境業務(ISO14001に関する業務）
■勤務地
※桑名工場：同工場稼動開始前の2026年12月迄は名古屋工場（小牧）で勤務し、以降桑名工場へ転勤予定。
・給料計算､社保等の労務管理のご経験
複数あり
400 万円 ~ 非公開
外資自動車部品メーカー
・5年以上事業会社で人事領域においてジェネラルに関わってきた方
・成長フェーズの環境にて従業員のエンゲージメントを強化し、組織成長に向けたご経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社平岩鉄工所
＜具体的な仕事内容＞
・決算業務
・資金計画の立案及び実施
・資金の調達、運用及び調整
・社内伝票の処理・管理
・予算実績比較及び分析・対策・報告
・リース関連業務
・税に関する申告書の作成
年3回の長期休暇（GW・夏季・年末年始）あり◎
フレックスタイム制度、在宅勤務（当社規定あり）でプライベート充実◎
当社拠点はすべて碧南市内。
腰を据えて働くことができ、ライフプランを立てやすいとの声もあります。
◎経理業務、決算業務経験
◎会計・税務知識
◎簿記3級以上
◎エクセル、ワード基礎知識（中級程度）
◎普通自動車運転免許
（AT限定可）
＜歓迎条件＞
◎マネジメント経験者
◎管理職へのステップアップを希望される方
◎給与計算・社会保険・年末調整・確定申告の知識経験
愛知県
500 万円 ~ 650 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み