組織開発／自動車・部品の求人・転職情報
43件中の1〜43件を表示
自動車部品メーカー
［想定業務］※ご経験やご希望をもとに、選考にて初任業務を決定いたします。
◆給与計算/社会保険手続き等の実務業務
・給与計算、社会保険手続き、退職金（確定拠出年金）の運用/教育企画など
・関連業務の改善、電子化・システム化の推進
◆全社教育施策の企画運営
・教育方針の策定、教育施策の体系化、専門教育プログラムの検討、教育部門の役割の明確化
・生産基盤強化活動に関し、関連部署との窓口対応、人財育成の推進
◆新卒採用/キャリア採用に関する企画と実践
・採用戦略立案/手法検討、実際の採用活動（選考プロセス管理や部署との要件調整を含む）、採用マーケティングの実施など
◆人事制度や労務の企画に関する業務
・人事制度企画、労使コミュニケーションの企画運営、労組窓口、労働法規関連の対応など
各業務に親和性があるため、面接にて相互に業務内容について説明とすり合わせを行います。
【キャリアプラン】
◆初任業務を経験後、「人事制度企画」、「評価昇格制度の企画・運用」、「給与計算・社会保険手続き」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、 複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。
まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、 職場全体でフォローし伴走します。
◆大卒以上
◆事業会社（労働組合がある企業）における3年以上の人事業務経験
【歓迎要件】
◆製造業で人事経験のある方
◆下記のいずれか（複数）のご経験をお持ちの方
・教育関連企業における企画/営業経験
・労働法規に関する基礎知識
・企業内研修における企画立案経験
・給与計算/社会保険手続きの実務経験
【求める人材イメージ】
①「泥臭くも論理的で、行動力のある人事のプロを目指せる人」
②「人と組織についての興味関心が高い人」
③「他者尊重ができる人」
④「当事者意識が高く、自ら三遊間は拾い、問題課題の解決をリードしようとする人」
静岡県
580 万円 ~ 960 万円
自動車部品メーカー
下記①～④をご担当いただきます。
①各種人事制度や人事施策の企画・推進
②人事システム導入・運用企画に関する業務
③公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出（人的資本関係も含む）
④タレントマネジメント基盤構築のための人財ポートフォリオとスキル要件の検討
【仕事の魅力】
「会社の基盤強化・事業成長に貢献する人事政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事
・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます
・全社を巻き込み、組織課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です
「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事
・「人事制度の運用実務」「育成施策・活性化施策」等を経験しながら、事業推進や組織活性化の実現をリードできます
・タレントマネジメントの基盤づくりを中心になって推進できます
【キャリアプラン】
◆人事企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、 複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、 職場全体でフォローし伴走します。
・事業会社の人事経験３年以上または人材ビジネス・企業研修ビジネスの企画営業経験3年以上の方
・「人と組織」の活性化についての興味関心を持ち、人事系のキャリア構築を希望する方
【歓迎要件】
・製造業での人事経験のある方
【求める人材イメージ】
・「泥臭くも論理的で、行動力のある人事のプロを目指せる人」
・「人と組織についての興味関心が高い人」
・「他者尊重ができる人」
・「当事者意識が高く、自ら三遊間は拾い、問題課題の解決をリードしようとする人」
静岡県
580 万円 ~ 960 万円
トヨタバッテリー株式会社
- 人事マネージャーとして、人事領域の複数業務のマネジメントを担当
- 労政・労務管理に関する企画運用および対応
- 評価・昇格制度、賃金制度の企画運用
- 人事企画および人事システムに関する企画推進
- 人事統計管理、異動管理に関する業務
- 現状把握、仮説立案、ヒアリング、対策立案、多部門調整、決裁取得、実務への落とし込み、振り返りまで一連の業務を推進
【仕事の魅力】
急成長を続けるメーカーにおいて、約6,000名規模の組織を支える人事施策の企画立案や基盤整備・運用管理をリードできます。
人財育成や人を軸とした経営を支える人事施策の推進に携わることができます。
【キャリアプラン】
入社後は経験に応じて担当領域を決定します。将来的には10名規模の組織マネジメントやメンバー育成、グループミッションの推進を担うことが期待されています。
また、人事関連の他機能へのローテーションや、より大規模な組織の責任者へのステップアップの可能性があります。
【職場のイメージ】
- 人事制度企画、労政・労務管理、人事企画、人事データ管理などを担う組織
- グループ人数は12名
【職場のミッション】
人事制度や労働行政全般を支え、製造業の技術・製造現場を支える基盤づくりを推進することがミッションです。
経営を支える人事基盤の構築をリードしながら、従業員に寄り添い、継続的な進化を目指します。
- 人事部門の管理職としての業務経験
- 人事経験10年以上
- 基本的な労務管理の経験
- 各種人事制度の運用管理および企画経験
【歓迎（WANT）】
- 基本的な労働関連法規の知識
【求めるキャリアイメージ】
- 前向きな思考と姿勢を持ち、主体的に行動できる方
- 論理的に課題を整理し、解決に向けて行動を継続できる方
- 他者を尊重し、共感的理解をもって関係者と連携できる方
静岡県
1,000 万円 ~ 非公開
ダイハツ工業株式会社
▼業務詳細
①採用戦略立案：新卒採用および、キャリア採用を本社人事と連携の上、実行
技術部門における採用ニーズの増加に対応し、部門と本社人事が連携して積極的な採用活動をおこないます。すでに一部新卒採用においては部門独自の取り組みも始まっており、今後はキャリア採用における新たな採用戦略を構築していきます。
②人材マネジメント：中長期の人員戦略の策定
組織全体でやりがいや定着を促進し、社内異動を管理します。個々のニーズに合わせて成長やスキルアップを支援し、部署ごとの人材ニーズに焦点を当てた対応を行い、部署の強化や人材配置の改善を推進するための制度設計を行います。
③教育：キャリアの拡充と部門横断の教育体制の強化
各部署が独自に行っている研修の横断的な連携を強化し、全体的な人材育成の質を向上させます。特に法規や認証業務に関する研修を強化しており、さらなる教育プログラムやコンテンツを技術人事室として拡充させていきます。
④採用企画：ターゲット人材獲得に向けた施策立案・実行
技術部門が求める人材を確保するため、採用市場の動向や採用課題を踏まえた企画立案・実行を担当します。採用イベントや会社説明会の企画・運営に加え、候補者への魅力訴求を強化するための採用広報にも携わります。SNSや採用ホームページの活用、コンテンツ企画、ストーリー設計などを通じて、ダイハツ工業および技術部門の魅力を発信し、採用力向上に取り組んでいただきます。
※お任せする業務の範囲は、既存メンバーの稼働状況に応じて面接時および入社後に相談させていただきます。
【仕事のやりがい、魅力】
・採用活動から人材育成まで幅広い領域に携わり、人づくり・組織づくりに貢献できます。
・現場と近い距離で課題解決に取り組み、自身のアイデアを形にできる環境です。
・技術部門の成長を支える重要なポジションとして、大きなやりがいを実感できます。
・採用した人材の活躍や組織の成長を間近で感じることができます。
【組織のミッション】
技術部門における採用ニーズの増加に対応し、部門と本社人事が連携して積極的な採用活動を行います。すでに一部新卒採用においては部門独自の取り組みも始まっており、今後はキャリア採用における新たな採用戦略を構築していきます。
【キャリアパス】
・入社後は主にキャリア採用の実務を中心に担当いただき、採用業務の経験を積んでいただきます
・将来的には、キャリア採用以外の実務(新卒採用、派遣活用、業務委託など)や、人材戦略、教育関係など、人事業務全般に幅を広げていただくことが可能です
・ご希望があれば、他部門へのチャレンジする機会もあります
【働き方】
・残業時間:平均20時間/月程度
・在宅勤務:週1~2回程度可能。ただし、特に入社当初は出社を推奨しています。個人の事情に応じた相談には柔軟に対応いたします。
・出張頻度:基本的にはなし。必要に応じて京都工場や滋賀工場に月1回程度
・職場環境:現地現物を大事にする文化があり、出社して関係性を構築していただくことを推奨しています
キャリア採用、新卒採用、人材紹介会社など、採用に関する実務経験をお持ちの方（目安2～3年以上）
【歓迎】
・製造メーカーにおける人事経験
・教育・研修の企画運営経験
・人員計画や人材育成に関する業務経験
大阪府
600 万円 ~ 1,050 万円
ダイハツ工業株式会社
同社の教育研修・人材育成分野における企画から実行までを一貫して担当いただきます。新入社員・若手社員の育成を中心に、オンボーディングや研修施策の企画運営、教育課題の分析・改善まで幅広く携わるポジションです。
具体的には、
・人事制度改定に伴う教育体系の再構築
・新入社員および若手社員向けオンボーディング施策の企画・運営
・新入社員受入研修（年間約250名規模）の企画・運営
・販売実習や工場実習の準備、運営およびフォローアップ
・内定者フォロー施策（イベント・研修等）の企画運営
・2年目社員向け研修（問題解決テーマ取組み）の企画・運営
・新入社員の配属先トレーナー向け研修の企画・実施
・教育施策に関する課題調査、分析、改善提案
などをご担当いただきます。ご経験や適性に応じて担当領域を決定しますが、教育プログラムの企画・運営だけでなく、教育課題の分析や改善提案まで主体的に推進いただくことを期待しています。将来的には教育体系全体の企画や組織開発施策の推進にも携わることが可能です。
【仕事のやりがい、魅力】
年間約250名の新入社員育成に携わり、入社時研修から配属後のフォローまで一人ひとりの成長を長期的に支援できる仕事です。教育課題の分析から研修・育成施策の企画、実行まで幅広く担うため、自ら企画した施策の成果を実感しながら企画力を発揮できます。また、経営層や現場管理職と連携しながら人材育成を推進し、組織開発や人材戦略にも関わることで、教育研修の専門性を高めながらキャリアの幅を広げられる環境です。
【働き方】
・在宅勤務：業務状況に応じて可能。
・残業時間：目安月30時間程度。
以下いずれかの経験をお持ちの方
・企業における研修・教育施策の企画運営経験
・人材育成・人材開発に関する業務経験
・大人数（数十名以上）を対象とした研修や育成プログラムの企画・運営経験
・新人の教育指導および社内各部署や外部業者など様々な関係者との調整折衝を苦にしないコミュニケーション力
【歓迎要件（WANT）】
・教育研修の実務経験
・製造業での人事経験
大阪府
700 万円 ~ 1,050 万円
ダイハツ工業株式会社
ご希望、適性に応じて主に以下の業務をお任せする想定です。
■人事関連業務
1. 人事制度・キャリア支援業務
・評価制度の運用・改善
・教育マネジメント支援（例：評価者向け研修の企画・実施）
・キャリア支援施策の企画・運用
（キャリアプラン策定支援、サクセッションプラン、タレントマネジメントシステムの活用など）
・賃金制度の見直し（特に幹部職の報酬体系）
・再雇用制度の見直し・運用
2. 定例業務
・昇格、組織改正、役員人事、再雇用に関する事務手続き
■出向関連業務
・ポスト管理（出向状況の可視化、将来計画の策定、計画的な人材派遣）
・育成を目的とした出向の企画、運用
・現地との連携、自立化支援
・出向者のサポート業務
・海外給与の設定、調整
・労使対応・フォローアップ面談（現地訪問による職員の声の収集と条件への反映）
・トラブル対応
業務はチームで行い、メイン担当とサポート担当の方が一緒に業務を進める体制を取っています。キャリア採用の方が入社した場合も、まずはサポート業務から入っていただき、徐々にキャッチアップをしていただく形になります。
【入社後のキャリアパス】
ジョブローテーションを行っており、数年単位でお任せする業務を変更しております。そのため、特定の領域だけを担当することはなく、幅広い業務を経験することができます。ご経験を積んだ後は、リーダーや管理職といったマネジメントクラスを目指していただくことも可能です。
【仕事のやりがい、魅力】
・幅広い人事業務を通じて、多くの社員の役に立つことができます
・数十年に一度の人事システムの再構築プロジェクトに参加することができます
・ボトムアップで仕事ができる環境が整っています
・キャリア採用入社の方も馴染みやすい環境で業務をすることができます。
何かしらの人事業務のご経験
【歓迎要件（WANT）】
・労働条件に関する知識とご経験（給与、手当、社会保険など）
・海外事業体とのネゴシエーション（交渉）経験
【求める人物像】
・海外とのコミュニケーションに抵抗がない方
・グローバル思考を持っている方
・チームで仕事を推進できる方
大阪府
600 万円 ~ 1,050 万円
住友電工ツールネット株式会社
１． 給与・賞与計算関連業務
（月次給与計算業務/賞与計算業務等）
２． 評価・報酬制度含む各種人事制度の企画・運営・改善
（評価制度、報酬制度、人事課題の集約等）
３．人事関係規程の制定・改廃業務
（新規規程制定、改訂/問合せ対応等）
４． 人材採用の企画・運営・改善
（人員計画/媒体選定/セミナー企画運営/学校訪問/人材エージェント対応/書類選考/会
社説明会実施/面接設定や実施等）
５．人材育成・研修制度の企画・運営・改善
（新卒、中途、階層別等の研修体系の企画、研修の効果測定等）
※上記すべてをご担当いただくわけではございませんが、まずは1～3の業務に従事いただく予定です。
人事経験５～10 年程度、あるいはそれに準ずる経験のある方
給与、賞与計算関連業務の経験がある方
人事制度の構築、運営に関与した経験がある方（特に評価、報酬、等級など）
【歓迎要件】
幅広い人事業務経験をお持ちの方
人材育成、研修制度の企画・運営・改善業務に関与した経験がある方
大阪府
550 万円 ~ 700 万円
経理課長１名の組織のため、社長の下でバックオフィス整備を進めていただきながら、実務もお任せするポジションとなります。
人事と総務の仕事が中心で、以下の内容をお任せします。
■人事：採用活動（人材会社との折衝、面接対応等）、採用計画の立案、社内教育制度の構築など
■総務：各種備品・設備の管理、社内規程・ルールの整備、社内文書の作成・確認等の社内サポート業務
■労務：経費精算システム（楽楽精算）を使用した経費処理業務、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き
■経理：経理課長のサポート、経理/財務全般。
・総務・労務・経理のいずれかのご経験
・基本的なPC操作スキル（Excel、Word等）
■歓迎条件：
・メーカーや機械商社での就業経験
・日商簿記検定2級、衛生管理者の資格所持
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
外資メーカー
・リージョン全体の人材採用活動を主導し、各国HRチームおよび採用マネージャーと連携して採用ニーズを支援する
・採用KPIを通じて採用活動の有効性をモニタリングし、グローバルの採用基準・方針・プロセスの一貫した運用を徹底する
・グローバルの学習・人材開発施策、リーダーシップ開発および能力開発プログラムをリージョン全体に展開する
・グローバル・パフォーマンスマネジメント・プロセス、目標設定、業績評価およびキャリブレーション活動を推進する
・年次のタレントレビューおよび後継者育成計画を主導し、後継者リスクとリーダー人材パイプラインのギャップを特定する
・同社の価値観および同グループビジョンに沿ったカルチャー、従業員エンゲージメントおよび表彰活動を推進する
・グローバルCOEと各国HRチームのリージョン窓口として、タレント＆カルチャー方針・基準の遵守と各国での一貫した運用を確保する
・タレント＆カルチャーのダッシュボードを構築・維持し、採用、育成、後継者、パフォーマンスおよびエンゲージメント指標をモニタリングする
・同社が「選ばれる企業」として認知されるためのエンプロイヤーブランディング活動を主導し、社内外コミュニケーション戦略の策定・実行を支援する
・採用イベント、大学連携、採用キャンペーン、業界フォーラム等への参画を企画・調整する
・人事、経営管理、心理学、組織開発、または関連分野の学士号
・タレントマネジメント、人材採用、学習・能力開発、カルチャー、または人事分野における10年以上の経験
・多国籍企業においてリージョンのタレント＆カルチャー施策を主導した経験
【専門スキル・能力】
・人材採用、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント
・タレントレビューおよび後継者育成計画
・タレント分析およびレポーティング
・異文化間コラボレーションおよび影響力・働きかける力
・コーチング、人材育成、コミュニケーション、ファシリテーション
複数あり
1,000 万円 ~ 1,300 万円
外資メーカー
・生産・製造部門の戦略、事業計画および年度目標を理解し、人事課題を特定して実行可能な人材施策へ落とし込む
・生産本部長、部長レベル、工場長および各機能リーダーに対し、組織・人材・労務課題に関する助言、コーチングおよび意思決定支援を提供する
・Global HRおよび各拠点HRと連携し、グローバルおよびリージョンの人事方針・プロセスを生産現場へ展開する
・生産計画、需要変動、新製品立上げおよび設備・工程変更を踏まえ、中長期および年度の人員計画を策定・更新する
・必要な要員数、スキル構成、シフト体制および重要ポジションを可視化し、採用、配置転換、外部人材活用および最適配置を支援する
・目標設定、業績評価、キャリブレーションおよび報酬レビューを含むパフォーマンスマネジメントを確実に実行する
・ハイポテンシャル人材、重要人材および後継候補者を特定し、育成・配置・定着施策を推進する
・労働時間、勤怠、就業規則、懲戒、苦情・相談等の労務課題に公平かつ一貫して対応し、労使関係上のリスクを管理する
・事業・組織変革に伴う人・組織面の影響を評価し、チェンジマネジメントとコミュニケーションを支援する
・同社の価値観および同社グループビジョンを生産現場に定着させ、エンゲージメントおよび重要人材・技能人材の定着施策を推進する
・労働関係法令、社内規程、人権・倫理基準およびHRガバナンスの遵守を徹底する
・人員、労務費、離職、欠勤、時間外労働、採用、育成、後継者およびエンゲージメント指標を分析し、経営判断に資する提言を行う
・人事、経営管理、労務、組織開発、または関連分野の学士号
・HRマネージャー、HRビジネスパートナー、工場人事、労務管理または人事ジェネラリスト領域における10年以上の経験
・製造業または多拠点事業において、シニアリーダーと連携し、組織・人材施策を主導した経験
【専門スキル・能力】
・HRビジネスパートナーシップ
・組織設計および人員計画
・労務管理、従業員関係および労使関係
・タレント・パフォーマンスマネジメント
・HR分析および労務費管理
・戦略的思考、ビジネス感覚、ステークホルダー・マネジメント
・現場志向、問題解決力、影響力および実行力
滋賀県
1,000 万円 ~ 1,300 万円
当社は「空の移動革命」を実現するため、空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）の研究開発・製造を行っているディープテック・スタートアップです。航空宇宙、自動車、ソフトウェアなど多様なバックグラウンドを持つエンジニアや専門家が集結しています。本ポジションは、事業成長に伴う組織拡大・深化を牽引するHRBPです。経営陣や各部門のリーダーと密に連携し、組織開発から人事制度の運用、人材育成までをトータルで設計・推進していただきます。
1. 組織運営
急成長に伴う組織のスケールアップおよびクロスファンクショナルな業務運営のサポート
2. 人事考課、業績考課
プロジェクト目標（MBO・OKR等）に沿った評価運用の推進と質的向上
評価者（マネジメント層）に対する評価・フィードバックのプロセストレーニングとガイド
評価結果のとりまとめ、キャリブレーション会議のファシリテーション
3. 社員研修・教育（階層別・職能別・リーダーシップ研修等）
組織課題に応じた教育施策・研修プログラム（階層別・技術職能別・マネジメント開発等）の企画および運営
異業種（自動車・IT・航空等）から集まる多様な人材の即戦力化（オンボーディング）プログラムの構築
次世代リーダー・コア人材の育成計画の策定
4. 各部署の状況に応じた人事制度の運用
現行の人事制度（等級・評価・報酬）の各現場への定着および部門ごとの課題に合わせた柔軟な運用支援
現場の課題・フィードバックを吸い上げた人事制度の改善・改定の提案
5. 賞罰の企画・運用
表彰制度の企画・運用（イノベーション促進や安全文化の醸成に向けたインセンティブ設計）
懲戒・コンプライアンス対応における事実確認、手続推進、再発防止策の策定
6. その他
組織コンディションの可視化（エンゲージメントサーベイ等）と改善アクションの策定・実行
労務・人事課題に関するマネジメント・社員からの相談対応および解決支援
【魅力ポイント】
年間100名以上の社員が入社し、急成長中の企業です。日本国内だけでなく海外からも、多くのメンバーがジョインしてくれています。
多様なバックボーンを持つ社員が活躍する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。
経営陣や事業開発、エンジニアともコミュニケーションがとりやすく、様々なメンバーと協力して業務を進めることができます。
成長フェーズのスタートアップで、様々な業務にアサインされるため、スキルの急速な向上が可能です。
フラットでカジュアルな職場環境で、年齢に関係なく皆が協力し合う雰囲気です。
以下全てを満たす方
・人事領域で3年以上の実務経験
・評価制度の運用経験
・労務全般の対応経験
・良好なコミュニケーション能力と対人スキル
■歓迎スキル
・ビジネス会話レベルの英会話能力
・Google Workplace、Slackを用いた業務経験
■求める人物像
・自律的に積極的に業務を推進し、適切に上司に連絡、報告、相談したうえで、スピード感を持って仕事を進めることができる方
・誠実で、信頼性が高く、プロフェッショナリズムを持つ方
・新しいことに興味津々で、学ぶ姿勢がある方
・協力して仕事を進めることが好きな方
・柔軟で変化に適応できる方
愛知県
700 万円 ~ 950 万円
人事制度設計、タレントマネジメント、後継者育成（サクセッションプラン）、組織開発など経営戦略と直結するテーマの企画・推進を通じて会社の未来を創る仕事です。経営陣や事業責任者と直接連携しながら、自ら提案した施策を全社へ展開し、その成果を実感できる環境があります。制度の運用にとどまらず、企画立案から導入・定着まで一貫して携わることができ、将来的には人事企画の中核人材としての活躍を期待しています。
◆歓迎
・人事以外に事業部門（営業・生産など）の経験者がある方
・採用経験のある方
600 万円 ~ 750 万円
非公開
1.労務厚生全般
・労務管理、給与計算の高度化（実務・監督） ： これまでの経験を活かし、実務のコア部分をリード、監督。
・給与計算、社会保険業務の統括: 月次・賞与計算、年末調整、算定基礎届等の最終確認および業務フローの改善。
・勤怠管理、長時間労働対策: 36協定の遵守確認、残業時間のモニタリング、および過重労働防止に向けた現場との調整。
・規程の整備、法改正対応: 労働基準法や育児・介護休業法などの法改正に伴う就業規則の改定、および社内運用の構築。
※経験・適性に応じて、以下の業務にも携わっていただく予定です。
・海外出向者対応、給与：海外出向者の支援や労務・危機管理、および海外給与制度を含む給与運用。
・福利厚生：衣食住に関する福利厚生について、グループ全体での最適化や運営方針の検討、構築。
・健康推進：ホワイト500・健康経営銘柄 の推進、産業医・保健師と連携した休職者対応等
2. 組織マネジメント・後進育成
・課の円滑な運営、およびメンバーのマネジメント。
・メンバーの育成、OJT: 日常業務のフォロー、および専門知識のレクチャー。
【労務厚生課】
・Niterraで働く一人一人が仕事を通じて成長し、ポテンシャルを最大限発揮している状態を作るため、安心して心地よく働けるように支援する。
【組織構成】
労務厚生課：50名
■管理職：3名
■主任：4名
■担当：20名
■書記：1名
■医師、保健師等：22名
【会社紹介動画】
https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ
・1,000名以上の企業で労務実務の経験（5年以上目安）：給与計算、社会保険手続きの一連の流れを独力で完結できるスキル。
・労働法規の知識: 労働基準法、労働契約法、社会保険諸法令に関する実務レベルの知識（法改正への対応経験）。
・柔軟なコミュニケーション: 現場社員の相談に耳を傾ける「傾聴力」と、経営陣の意図を汲み取る「理解力」。
・能動的な課題解決: 「決まったルーティンを守る」だけでなく、「より良くするためにどうすべきか」を自ら考え、提案・実行できる姿勢。
・感情コントロール: トラブルやクレームに対しても、冷静かつ公平に対応できるレジリエンス。
2. 歓迎要件（Want）
・チームリーダー、主任、係長など、後輩の育成や進捗管理を行った経験。
・就業規則の改定、人事評価制度の運用改善、福利厚生の企画立案に携わった経験。
・資格: 社会保険労務士（資格保持、または勉強中）、衛生管理者（第一種）の保有。
・労働組合対応、労働基準監督署などの行政対応の経験。
愛知県
550 万円 ~ 1,300 万円
日本特殊陶業株式会社
本社人事の企画担当として、エンゲージメントサーベイ実行と分析を通じ、それぞれの事業に応じた課題と打ち手を提起すると共に、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化を企画頂くことを想定しております。また、能力・適性を鑑み、組織風土（当社理念の浸透、DEI）やHRテック（人材情報の取得・集約・分析、生産性向上）に関する仕事を担当いただきます。
・エンゲージメントの定義（目指す状態、KPI、人材マネジメントとの連動）
・エンゲージメントサーベイシステムの設計
・エンゲージメントサーベイの実行
・サーベイ結果の分析（組織毎の特徴、相違点、経年での変化点）と、課題と打ち手の提起
・分析にもとづく、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化
【HR企画推進課・方針】
組織・人材の状態を可視化し、組織・人材の強みを引き出す人事施策の企
画・実行を行います。
【組織構成】
HR企画推進課_15名
■課⾧:（40代）
■エンゲージメント・人材マネジメント_5名(40代３名、30代1名、20代1名）
■HRテック_2名(40代2名）
■組織風土_5名（60代1名、40代3名、20代1名）
■グローバル_2名（50代2名）
【やりがい・キャリアパス】
・人事の企画担当として、全社を対象とした人事施策を立案・実行することができます。
・人事の企画担当として、全社を対象とした人事施策を立案・実行することができます。
・上位職（人事担当役員や人事部⾧）とも近く、直接説明や提案を行うことで経営の方向性を理解しながら、業務に落とし込むことができます。
・入社後は、人事部 HR企画推進課で、エンゲージメント・人材マネジメントに関する企画を担当いただきますが、ご本人の能力・適性を鑑み、HRテックや組織風土、労政に関する領域にも関わっていただく可能性がございます。
【同社の魅力・特徴】
・日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。
※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。
・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。
・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。
（副業制度有、2024年度 平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています）
・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。
■本社および小牧工場のオフィス紹介動画です。普段の働く様子を是非ご覧ください。
https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ
・1,000名以上の企業で、5年以上の人事機能の経験
・エンゲージメントの実行・分析、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝に関する施策のいずれか）の企画経験
・労政機能（組合交渉、労働時間管理、ハラスメント等）の知識と経験
・労働法（労働基準法、労働判例等）、人事制度（等級・評価・報酬）の知識
【歓迎（WANT）】
・製造業の人事機能でのCOE 並びに HRBP経験
・Looker Studio、AppSheetなどのITツールを自律的に使いこなしデータ分析できる方
・TOEIC 700点以上
・メンタルヘルスマネジメントⅠ種、キャリコンサルタント等の資格保持
・自らが先頭に立ち、組織やプロジェクトを巻き込んで成果を出した経験がある方
【求める人物像】
・誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方
・論理的に物事を考え、新しいことを企画・提案する姿勢がある方
・経営や事業に関する興味・関心がある方
■社員の活躍例
https://www.talent-book.jp/niterragroup
愛知県
550 万円 ~ 1,000 万円
ダイハツ工業株式会社
法規認証部の人材育成・組織開発を担う中核ポジションとして、人材育成体系の企画から実行までを担当していただきます。既存のやり方にとらわれず、キャリアモデルの具現化やローテーションを活用した育成体制を、白紙から描いていただける方を求めています。人事のスペシャリストとしての知見を活かしながら、法規認証業務の特性を理解している現場メンバーと協力し、部の未来を共につくっていただくポジションです。
▼具体的な業務内容
・キャリアモデルの具現化:将来像を可視化し、組合員期から管理職期までの成長ステップを設計します。
・ローテーション計画の立案・運営:部内および部外との計画的な人材ローテーションの仕組みづくりと運用を行います。
・人材育成施策の企画・実行:タレントマネジメントシステムの情報を活用しながら、どのように人材を育成していくかの施策を考え、実行していただきます。
・チームリーダーとしてのマネジメント:将来のグループリーダー候補として、チームを牽引していただきます。
【仕事のやりがい、魅力】
・「正しい試験車・正しい試験・正しい申請」を支える専門人材の育成という、同社の品質・コンプライアンスの根幹に関わる仕事です。
・約100名の部門の人材戦略を、自らの企画と実行で形にしていくことができます。
・部としての人材育成の仕組みを、ゼロベースで再構築する醍醐味を味わえます。既存のやり方にとらわれず、白紙から描けるフェーズです。
・法規認証業務は、自動車メーカーにおける「ゲートキーパー」的な存在です。量産するためには国の認可取得が必須であり、設計・デザイン・製造など前工程の全ての努力を世に出すために不可欠な、非常に重要な仕事を支える人材育成に携わることができます。
・国土交通省や審査機関との折衝・交渉といった、全ての会社にあるわけではない特徴的な業務に関わる人材の育成にも携わることができます。
【配属組織について】
・部のミッション:「正しい試験車、正しい試験、正しい申請」において、「正しい」を追求・判断・行動すること。お客様の安全・法令遵守、製品の品質・寄り添ったサービスを実現することが本部のミッションです。
・グループのミッション:基盤を整え、未来を描くこと。
当グループでは、予算管理、契約管理、庶務的業務、部長秘書業務、監査業務、労使協定のつなぎ役、方針管理などを担当しています。今回募集するポジションでは、これらに加えて人材育成体系の企画・運用という新たな機能を担っていただきます。
【キャリアパス】
・短期:チームリーダーとして人事施策の企画・運営を主導していただきます。
・中期:グループリーダー(管理職)として、部署全体の人材戦略を統括していただきます。
・長期:法規企画室のマネジメント、または本社人事部門・他事業部の組織開発リーダーへの展開も視野に入れています。
【働き方】
・残業時間:20〜30時間/月
・在宅勤務:可能です。ご本人が業務を回せる範囲で柔軟に対応いただけます。ただし、関係部門や他部署のメンバーを巻き込みながら施策を推進していく業務の性質上、出社してのコミュニケーションも重要となります。
・人事企画・人材開発の実務経験 5年以上
・ロジカルな資料作成・プレゼンテーションスキル
・関係部門と合意形成しながら施策を企画から実行まで完遂した経験
【歓迎】
・製造業(特に自動車・輸送機器業界)での人事企画経験
・キャリアモデル設計、人材ローテーション運用の実務経験
・100名以上規模の組織における人材育成体系の構築経験
▼求める人物像
・課題を構造的に捉え、施策に落とし込んで実行までやり切れる方
・関係部門、他部署のメンバーを巻き込みながら、粘り強く合意形成できる方
・「人が育つ組織」をつくることに情熱を持てる方
・自ら学び続け、新しい仕組み・ツールの導入に前向きな方
・異業種・異業界に飛び込むモチベーションを持ち、法規認証業務という専門性の高い分野の特性を理解しながらキャリア設計に取り組める方
大阪府
600 万円 ~ 1,050 万円
株式会社ソミックマネージメントホールディングス
【具体的な業務内容】
・コミュニティマネジメント： SOMIC N1 lab Iwataを拠点とした、創発的な組織・人財形成の促進。
・イベント・プロジェクトの企画運営： 社内外の交流を促すイベントや研修などの企画、当日のファシリテーション、運営業務。
・社会課題・資源の探索： 地域社会の課題や、活用可能なリソース（人・モノ・情報）の調査・キャッチアップ。
・情報発信・コミュニケーション： 活動内容の言語化や、SNS・社内報等を通じた魅力発信。
【働く魅力】
・圧倒的な人脈と知見の広がり：通常の製造業の枠を超えた多様な人々と連携します。日々新しい刺激があり、自身の見識が飛躍的に広がります。
・老舗企業×未来志向のプロトタイピング：設立110年の安定した経営基盤を持つソミックグループの中で、未来の組織のあり方を実験（プロトタイピング）する専門部署です。「現状」に向き合いながら「未来」を創る、手応えのある挑戦が可能です。
・裁量とチャレンジを推奨する風土：少数精鋭のチームであり、あなたのアイデアがダイレクトに施策に反映されます。新しいことに挑戦したい方、遠州の社会的価値創出に貢献したい方にとって最適な環境です。
・遠州地域に縁のある方、または遠州地域に対する強い思いをお持ちの方
・「SOMIC N1 lab Iwata」の活動に興味を持ち、自ら主体的に関わりたいという意欲がある方
・企業が主体となる社会的価値の創出に関心のある人
・他者に積極的に働きかけ、新しい価値を共に生み出すことへの意欲がある方
・自分の意見や感性を大切にし、それを言語化して他者に伝えることができる方
【歓迎（WANT）】
・社内外に豊富な人脈があり、その人脈を駆使して利害調整できること
・各種企画業務のご経験（営業/設計/デザイン関連等）
静岡県
500 万円 ~ 700 万円
リモート面接を実施中です
※リモートワーク可（要相談）
========================
【仕事内容】
業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。
●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等）
●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等）
●教育研修（領域別の人材育成施策企画 等）
なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。
●東京：本社機能（全社最適）
●埼玉（和光）：研究開発・営業領域
●埼玉（朝霞）：二輪事業領域
●埼玉（寄居）：四輪生産領域
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
＜キャリアパス＞
入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。
＜ジョブローテーション事例＞
Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在
Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事
Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事
Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在
【やりがい】
・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。
・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。
・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。
【職場環境・風土】
＜社風＞
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。
＜働き方＞
チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。
・人事・労務関連業務経験（4～10年経験）
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
※経験業界不問
【歓迎経験・スキル】
・採用・人材育成領域以外の人事労務経験
・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など）
・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など）
【求める人物像】
●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
●周囲を巻き込みながら業務を行える方
●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
複数あり
590 万円 ~ 1,090 万円
非公開
■具体的な業務
・採用（新卒/中途）
・人事制度の改定
・労務（給与計算/社会保険業務等）
・総務（安全環境/ファシリティ管理等）
・システム等
・採用、労務、総務のご経験
■歓迎
・製造業での就業経験
愛知県
500 万円 ~ 650 万円
株式会社ジェイテクト
異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理ほかに関する実務および事業戦略と人事戦略の連携強化のための立案・推進業務
【同社について】
各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数保有しています。トヨタグループ内でも軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。
【自動車事業本部について】
電動パワーステアリング、ステアバイワイヤ、ステアリング制御技術など、自動車の電動化や自動化に欠かせない技術を数多く開発しております。
電動パワーステアリングは世界シェアNo.1、リンクレスのステアバイワイヤはジェイテクトがトップランナーとして技術領域をけん引。
また、今後の自動運転を見据え、人中心の自動操舵制御システム「Pairdriver」を昨年発表。
Pairdriverは、システムによるレーントレース性を確保しながら、運転者による操舵の継ぎ目のない協調操舵を可能としました。
■対人コミュニケーション力をお持ちの方
■機密リテラシー、先を読む力
■粘り強さを持ち、積極的に業務に取り組める方
■OAスキル（Excel、PowerPoint）
【歓迎】
■異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理等の実務経験
■事業戦略や人事戦略等の企画、実務経験
複数あり
470 万円 ~ 800 万円
株式会社HOWA
【具体的には・・】
・人事制度/各種規定の企画、見直し
・業務の標準化およびシステム化の推進
・海外人事に関する対応・体制構築
・人材育成施策の企画・実行 など
・人事労務の実務経験
・人事労務部門における各種制度・規定等の企画業務経験
・マネジメント経験
【歓迎】
・海外人事に関する業務経験
愛知県
740 万円 ~ 980 万円
スタンレー電気株式会社
■自動車技術統括部は自動車系の技術系機能を集約した組織です。
■技術統制課は、自動車用ランプ分野における技術者教育および教育制度を見直し、新たな価値を創出できる人材と仕組みの構築を担います。
■「技術統制課」は7年前に発足。準備期間を経て、7年前から始動しています。
■長期経営計画/中期経営計画に基づき、時代に合わせたビジョンを設定しています。
今回の中期経営計画では「仕込み→獲得→躍進」です。
現在は「獲得」フェーズでこれまでの仕込みから躍進として掲げている「設計品質向上のグローバル展開での取り組み」につなげるべく取り組みを進めています。
■自動車業界は「100年に1度の変革期」とも言われています。長い歴史と高い技術力で同業界を生き残ってきたスタンレー電気社にとっても転換期です。今後の展開に向けて、重要な役割を担っているポジションです。
■本社人事部には教育研修チームが別にあり、本課における教育は「技術者教育」に特化しています
【担当する業務（概要）】
自動車用ランプ技術者の育成に向けた教育の企画・推進・運営を担当いただきます。
【担当する業務（詳細）】
■新入社員技術者への教育
■作図時間の短縮に向けた業務改善のヒアリング、AI活用の検討・実行
■設計プロセス全体の最適化（工数削減・標準化の推進）
■グローバル展開（来年度実行予定）を見据えた成果の創出 等
今後はミドル層やグローバルで活躍する技術者への適用も進めることで、全社的な品質向上につなげていく方針です。
※なお、最終的にお任せする業務内容については、選考過程を通じて適性を踏まえ決定していきます。
具体的には：
■技術者教育の計画立案・運営および講義の実施
■若手～既存技術者に対する教育・育成支援
■AI等の新技術を活用した教育の高度化・効率化・グローバル化の推進
■技術者教育制度の見直し・改善（継続的なアップデート）
■関係部署や外部講師との連携・調整業務
■設計現場における課題に対する解決協力
■設計課題解決につながる設計支援ツール開発
■設計現場の設計手法の見直し及びプロセス定義
【担当製品の特長・魅力・将来性】
自動車用ランプは、「安全を守る」「意思を伝える」「デザインをつくる」製品です。
そして今、LEDや制御技術の進化により、
その価値はますます高まり、設計難易度も上がっています。
だからこそ重要なのが、“設計者の力”。本ポジションでは、教育を通じてその力を引き上げ、
製品の進化を根本から支えていきます。
【仕事の魅力及び職場環境（裁量・責任感・雰囲気など）】
■アイデアを形にできる環境
現場主導で企画を進めやすく、自ら考えた教育施策を実現できるやりがいがあります
■育成前提の安心できる立ち上がり
設計経験が浅い方でも、教育プログラムを通じて技術力を高めたうえで業務に
取り組める体制を整えています
■成長を後押しするカルチャー
「学び続ける姿勢」を重視し、自らの成長に前向きな方を組織としてしっかり支援します
■フラットで風通しの良いチーム
20代後半～30代前半が中心となり、年次や役職にとらわれず意見を発信できる環境です
■“仕事を楽しむ”ことを大切に
主体的に挑戦しながら、前向きに仕事に取り組めるチーム文化があります
■中途入社でも安心して活躍
中途社員比率は60％以上。多様なバックグラウンドのメンバーが活躍しており、馴染みやすい環境です
【入社後の中長期的なキャリアパス】
自部門における技術指導や教育の実務を担い、設計力・育成力・企画力を磨いていただきます。その後は、係長・主任としてチームを牽引し、組織全体の設計力向上をリードしていただくことを期待しています。さらにその先は、マネジメントとして組織を率いる道、またはテーマの推進をリードするチーフエンジニアとしての道いずれも選択可能であり、ご自身の志向に応じたキャリア形成が可能です。
【配属部署】
自動車統括本部 技術管理部 技術統制課
【働き方について】
当社ではフレックスタイム制(コアタイム制(13:00-15:00))を採用しており、
業務状況やプライベートに合わせて利用できます。
また、通勤については勤務地と居住地に応じて高速道路での通勤も認められています。
【必須要件】
■機械系のバックグラウンドがあり、
技術統制・教育に携わりたいという思いをお持ちの方
※社会人での設計経験は問いません。
【歓迎スキル】
■3D-CADの実務経験
■自動車部品の製品設計経験
■リーダー等、指導や育成経験
【求める人物像】
■協調性があり明るく前向きな姿勢の方
■主体的に行動ができ、自身の考えを周囲に伝える事ができる方
神奈川県
450 万円 ~ 930 万円
IT系エンジニアとしての基礎知識を備えつつ、組織全体のプロジェクトマネジメントを行える、もしくは補助的役割を担える即戦力を募集します
具体的には以下業務に携わって頂きます
①人に依存している作業の自動化、DX化に向けたプロジェクトマネジメント
・社内関係部署へのヒアリングと属人業務の洗い出し
・業務フローの可視化と課題整理
・施策立案と解決に向けた開発及び実装
・セキュリティ・ガバナンス遵守及び品質維持
・試験評価
・効果検証と展開
・全体スケジュール管理
②部内DX留学生研修立ち上げ（市民開発促進）
・研修プログラムの企画・立ち上げ
・育成カリキュラムの構築
・現場実践テーマの伴走支援
・部内DX SPOサイト運営
・研修効果の可視化・マネジメント層への報告
M365系ツール（PowerAutomate,PowerApps,PowerBIなど）のスキル
マネジメントスキル。サブリーダー的役割でも可。（PMBOKなどのマネジメントを学んでいるとモアベターです）カテゴリー的に技術系としましたが、ソフトウェアの専門知識に詳しい
必要はあまりなく、プロジェクトマネジメントに長けた方ならば事務系の方でも勤まる業務内容です。
＜WANT＞
Pythonがわかればなお良いです。
三重県
500 万円 ~ 1,500 万円
■ 人事戦略・人的資本経営
・経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の企画・推進
・人的資本に関する課題整理、施策立案・実行
・経営層への人事課題・施策の提案
・人事KPIの設定、モニタリング、改善
■ 組織・風土改革
・組織課題・エンゲージメント課題の把握
・組織風土改善に向けた施策の企画・推進
・管理職のマネジメント力向上
・ハラスメント防止・コンプライアンスを含む健全な組織づくり
・社員とのコミュニケーション機会・フィードバックの仕組みづくり
■ 人材育成・タレントマネジメント
・人材育成方針・教育体系の企画
・次世代管理職・経営人材の育成
・人材情報の可視化、配置・育成・登用への活用
・キャリア形成・定着支援施策の企画
・タレントマネジメントの仕組み構築・運用
■ 人事制度・人事企画
・等級・評価・報酬制度等の企画・改善
・人事制度の運用・定着
・現場・経営双方の課題を踏まえた制度改善
■ 人事組織・業務体制の構築
・HDから事業会社への人事機能移管
・人事業務・役割分担・業務フローの整理
・人事メンバーのマネジメント・育成
・HD人事、社会保険労務士等の専門家との連携
※給与計算・社会保険等のオペレーションについては、既存メンバーや外部専門家等との連携を前提としており、本ポジションに実務担当者としての処理業務を求めるものではありません。
以下のすべてを満たす必要はなく、特に人・組織に関する課題を自ら設定し、周囲を巻き込みながら施策を推進してきた経験を重視します。
・事業会社における人事領域での実務経験
・人事企画、人事制度、人材開発、組織開発、HRBP等、いずれかの領域において企画から実行まで主体的に推進した経験
・経営層・事業責任者・現場管理職等との折衝・提案経験
・労働関連法令、人事労務に関する基礎的な知識
・組織・チームを牽引した経験
■歓迎要件
・製造業での人事経験
・工場・製造現場に近い立場での人事経験
・人事部門責任者、人事課長・部長等のマネジメント経験
・組織・風土改革を企画・推進した経験
・人材育成体系や次世代リーダー育成の企画経験
・タレントマネジメントの導入・運用経験
・等級・評価・報酬制度等の設計・改定経験
・人的資本経営に関する施策の企画・推進経験
・HRBPとして経営・事業部門を支援した経験
・人事組織や人事機能の立ち上げ・再構築経験
・M&A・組織再編等に伴う人事領域のPMI経験
■求める人物像
・人事を「管理部門」ではなく、事業・組織を成長させる機能として捉えられる方
・指示された施策を実行するだけではなく、自ら課題を見つけ、経営へ提案できる方
・経営層だけでなく、製造現場や社員とも直接向き合える方
・制度を作ること自体を目的とせず、現場で機能・定着するところまで粘り強く推進できる方
・既存の仕組みや慣習を尊重しながらも、必要な変革を恐れず進められる方
・メンバーを育成し、チームとして成果を上げることができる方
広島県
830 万円 ~ 900 万円
【主な業務内容】
○経理：決算（単体、勘定奉行）、売上入金管理、支払いデータ作成、明細作成、税務申告など
○情報システム：富士通ソフト（PRONES ※プロネス）を用いた在庫管理などの仕組みづくり
○総務人事：採用、安全衛生、勤怠・労務の管理、社会保険
○その他総務庶務業務
※ご経験に合わせ従事してもらう業務を決定します。
【歓迎条件】・製造業での勤務経験をお持ちの方
大阪府
450 万円 ~ 750 万円
株式会社オージック
※お任せする業務はご経験によって異なります。
【具体的には】
・月次、年次決算業務
（勘定奉行を使用）
・売上、仕入処理
・経費精算
・支払、入金管理
・固定資産管理
・税制改正への対応
・損益分析、予実管理
・標準原価の見直し、原価管理の精緻化
・予算策定
・経理業務のDX推進、業務改善
入社後は、経験や専門性を活かして頂きながら、原価管理の精緻化や業務改善、DX推進などに取り組み、経営管理部の中核人材としてご活躍頂くことを期待しています。
※その他人事総務もお任せする場合もございます。
・マネジメント経験をお持ちの方
【リーダー職の方必須】
・事業会社での経理経験をお持ちの方
【歓迎】
・製造業でのご経験がある方。
・事業会社での経理経験をお持ちの方。
・事業会社での人事総務経験をお持ちの方。
※スタッフ職であれば未経験の方でも応募可
大阪府
420 万円 ~ 600 万円
トヨタ自動車株式会社
【概要】
世界各国の海外現地法人から受け入れる外国人技能実習生の育成企画立案から、派遣計画、受入運営、制度改善まで、一気通貫で担当いただきます。製造現場・海外現地法人はじめ、多くの社内外関係部署を巻き込みながら、企画から実行まで幅広く携わる仕事です。
【詳細】
１，トヨタ全体における、海外人材育成の企画立案
・直面する諸課題を踏まえた、技能実習の将来構想立案
・Excel、PowerPoint等のPCスキルやAIツールを活用した、様々なステークホルダーへの提案・プレゼン
２．海外現地法人/国内工場との連携
・派遣計画の立案/調整
・各種制度・社内運営ルールの改善
３，日本/海外双方の改善/課題解決
・技能実習生の業務および生活面での諸課題、要望への対応
・言語、文化等の違いから発生する諸課題のサポート及び対応
・現場の声に耳を傾け、関係部署を巻き込んだ諸改善推
・海外現地法人と一体となった技能実習の改善活動
４，グローバルコミュニケーション
・日本語と英語での会議、メール対応
・職場の同僚を含む、多国籍メンバーとの協業
【職場イメージ】
・所属頂くグループは3つのチーム（採用、計画、外国人技能実習）で構成された、生産部門の人事組織です。人数は約30名、年齢／国籍／性別／キャリア共に幅広いメンバーで構成されている、ダイバーシティの高い組織です。（中途採用された方も複数名いらっしゃいます）
・本募集の所属先は外国人技能実習チームです。多国籍なメンバーが在籍しており、日常業務では日本語と英語を併用しています。
・生産部門を担う人事として、現地現物を重視しています。その為、デスクワーク／リモートワークは可能ですが、積極的に工場/現場に頻繁に訪問する事が求められます。
【職場ミッション】
・少子高齢化、製造業離れが叫ばれる中、トヨタ自動車の稼ぐ力と従業員のやりがいを高い次元で両立させる為の、様々な人事／労務施策を生産本部の人事機能として担当。
・グループとして、生産現場を支える人事／労務の企画立案や運営管理として、製造現場要員に関する採用～配属～活躍促進までを一気通貫に担当し、トヨタ自動車の高い生産性と競争力の維持向上を推進しています。
【やりがい・PR】
・日本のトヨタが「技能の総本山」として、世界のトヨタの仲間達の人材育成を推進する全社プロジェクトを担当頂きます。世界約27か国 およそ 60の海外製造事業体に所属する、多様な文化や価値観を持つ仲間と、日本の製造現場が最高の成果を出せる為、様々な企画立案と問題解決を行う業務であり、トヨタの人事パーソンとして大きく成長する事ができます。
・実習生が配属される様々な生産現場に訪問する機会も多く、こうした現地現物を通じ、トヨタ自動車が世界有数の自動車OEMとして成長を遂げる原動力となった、製造現場の人材育成の真髄を深く理解する事ができます。
・TOEIC600点以上
・英語を用いた外国籍メンバーとのコミュニケーション、調整業務経験
【WANT要件】
・海外在住 もしくは 海外拠点での就業経験（3年以上）
・外国籍メンバーとの協業経験（3年以上）
・製造業または工場・製造現場に近い職場での経営支援（人事・経理・生産管理等）経験
愛知県
400 万円 ~ 1,450 万円
ユニクラフトナグラ株式会社
〇職務概要
当社管理部門において、会社全体の人事・労務・総務業務をお任せします。
実務から管理まで幅広い経験を積み、将来的には部署のマネジメント候補としてご活躍いただく想
定です。
2
〇主な業務内容
【人事】
・採用活動
・給与・社保計算および手続き
・入退社手続き
・勤怠管理
・年末調整処理業務
・人事制度の改正および運用
・労使交渉対応
・労務全般の法改正対応
・管理部門の業務効率化等
【総務】
・施設管理
・安全衛生管理
・社内規程管理
・労災対応
・その他庶務業務
〇業務のやりがい
・社員が安心して働ける環境づくりや、業務改善の提案など、会社の発展に直接貢献できるやりが
いのあるポジションです。
・幅広い業務を通して多角的なスキルが身につき、社内外とのコミュニケーションも多く、人とし
て成長できる環境です。
普通自動車免許
総務・人事業務のご経験をお持ちの方（5年以上） ※経験業種は不問
〇希望要件
コミュケーション力の高い方
何事にも臨機応変に対応できる方
人の役に立つことに大きなやりがいを感じられる方
チームや人へのサポートが得意な方
静岡県
500 万円 ~ 700 万円
株式会社青山製作所
会社の成長を支える人事部門として、企画から運用まで幅広く携われるポジションです。
■採用業務：新卒・中途採用の計画立案、採用活動、求人媒体や選考の運営
■人事業務：階層別研修の企画・運営、労務管理、人事制度の運用・改善提案
■制度企画：会社の成長に向けた人材育成施策や人事制度の企画・見直し
【会社の特徴】
自動車用ファスナーにおいて国内トップシェアを誇る企業です。同社はファスニング技術において高い専門性と豊富な知見を有しています。
ファスニング技術とは、エンジンやボディ、シャシーなど、自動車を構成するさまざまな部品を結合・固定するための技術です。
高い強度や耐久性に加え、取り外しやすさも求められるため、小さな部品一つひとつに高度な技術が凝縮されています。
青山製作所では、約1万種類に及ぶ製品ラインアップのうち約58％を自社開発品が占めており、独自の技術力を強みとしています。こうした技術力を背景に、業界世界トップシェアを誇ります。
また、トヨタ自動車向けには全車種への納入実績を有しているほか、国内の主要自動車メーカーのみならず、海外ではGM、フォード、BMWなどのグローバルメーカーにも製品が採用されており、世界中の自動車産業を支えています。
以下いずれかのご経験
・人事のご経験
・管理監督者の経験
・研修企画運営会社での勤務経験
【歓迎条件】
企業法務、コンプライアンス、法令対応のご経験をお持ちの方
愛知県
500 万円 ~ 600 万円
非公開
労務関連の相談やトラブル対応の重要性が増しているため、労務リスク管理を強化しつつ、人事領域全般も担えるマネージャーを募集します。
＜具体的な業務内容＞
・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）
・労務相談、トラブル対応（ハラスメント、メンタルヘルス、勤務環境など）
・就業規則、社内規程の整備・改定・運用
・入退社手続き、雇用契約の管理
・社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など）
・評価・報酬制度などの人事制度運用サポート
・部門メンバーの育成、マネジメント
・その他人事労務の業務全般
＜キャリアイメージ＞
1：労務相談対応や勤怠管理、規程運用、労務トラブルの対応など、日常の労務業務を中心に実務をリードします。
2：社員がより働きやすい環境を整えるための施策を企画・実行します。
社内規程の見直しや業務効率化に取り組みながら、プレイングマネージャーとしてメンバーの業務状況を把握し、進捗管理や業務分担を行い、
チーム運営をリードしていただきます。
3：企業運営に関わる重要な業務を担いながら、部門全体の戦略立案と実行をリードします。組織づくりを推進し、経営層と連携しながら健全な経営基盤の構築に貢献いただきます。
＜組織＞
管理本部
部長50代男性
以下、50代男性：2名、20代女性：3名
部は風通しが良く、落ち着いた雰囲気です。
・人事労務でのマネジメント経験
・5年以上の就業期間が1社以上ある方
■歓迎要件
・社会保険労務士の資格
・労務トラブル対応経験
■求める人材
・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、協力しながら業務を進められる方
・責任感を持ち、主体的に業務を遂行できる方
・意欲的に専門性の向上に取り組める方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
また、採用・教育・労務にもお力添えいただきます。
■具体的な業務一例
・総務業務全般
・各種イベントの調整
・人事制度（評価制度・働き方制度等）の見直し
・採用（新卒・中途）業務
・労務（給与・社保等）
・教育
（総務課の中に人事の機能も集約されています）
下記いずれかに該当する方
・人事・総務部門でのマネジメント経験
・人事評価制度に携わったご経験のある方
愛知県
600 万円 ~ 800 万円
業績好調 / 高品質精密アルミダイカスト鋳造メーカー
【業務詳細】
・組織開発、人事制度構築
・労務問題及び面談等の対応、労基署・行政監査などの対応
・勤怠管理/雇用契約管理、社内規定整備（就業規則、諸規定の改正）
・安全衛生管理（産業医巡視対応含む） 、BCP関連業務（安否確認、備品管理、避難訓練など）
・労務問題対応（コンプライアンス担当、顧問弁護士との協議、打合せ）
・工場営繕管理
今までのご経験・スキルにあわせ、できることからお任せしていく方針です。
・事業会社での人事総務実務経験
【歓迎】
・製造業での実務経験を有していらっしゃる方は優遇致します。
岐阜県
670 万円 ~ 720 万円
パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社
事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティングなどの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。
■担当する業務と期待する役割
本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。
・人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現
・担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進
・人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現
・サクセッション・人財育成戦略の企画および推進
・各人事機能（採用・制度・育成等）との連携による施策実行
・会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援
■具体的な仕事内容 ※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。
・担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計（採用・配置・育成の戦略立案）
・組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進
・サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進
・人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化。労務対応
■仕事を通じて得られること
・経営・事業に近い立場での人事戦略推進経験
・グローバルでの組織・人財マネジメント経験
・事業部担当人事としての高度な課題解決能力・影響力の獲得
・人的資本経営の実践経験
■職場の雰囲気
・経営・事業部と密接に連携するダイナミックな環境
・中途採用の入社者も多く、専門性・多様性を尊重する組織
■キャリアパス
・事業部担当人事としての領域拡大（他職能・グローバル）
・CoE／人事企画など、他の人事領域への展開
・将来的な人事責任者
---------------
◆参考
パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社は、車載インフォテインメント、車載エレクトロニクス、自動車用ミラー、車載電池をはじめとする電動化システムなどを事業領域とし、移動時のライフスタイルの変革や、ドライバーの運転負荷軽減、さらには環境対応車向けに革新的なデバイスやソリューションを提供します。
https://automotive.panasonic.com/
働き方について
https://automotive.panasonic.com/recruit/work-style/
---------------
【必須】
・HRBPまたは人事戦略企画領域の実務経験
・組織課題の分析および施策立案・推進経験
【歓迎】
・メーカーにおける事業部人事経験
・組織マネジメント経験
・データ分析を活用した人事施策推進経験
・労務管理や海外関連業務経験
【人柄・コンピテンシー】
・経営視点と現場理解を両立できるバランス感覚
・関係者を巻き込み変革を推進する影響力
・誠実かつ率直に意見提言できる胆力
・主体的に課題設定・解決できる自走力
神奈川県
800 万円 ~ 1,200 万円
シナノケンシ株式会社
特定領域だけではなく、採用計画の立案〜媒体選定〜面接〜フォローまで、採用の上流から下流まで一貫して携われるポジションです。
＜具体的には＞
■採用戦略立案・推進
採用すべき人材像（ターゲット）の明確化、採用競争力の強化に向けた企画立案・施策実行、採用広報（魅力訴求コンテンツの企画、候補者接点の拡大施策）
■採用実務全般
新卒採用（母集団形成、インターン・会社説明会、面接調整・実施、内定者フォローなど）、中途採用（要件定義、媒体/エージェント管理、面接対応）、多様な雇用区分の採用（派遣社員・パート社員・障がい者採用）
■採用チャネルの企画・運用
効果的なイベント・説明会の企画・実施、採用チャネル（ナビ、ダイレクトリクルーティング等）の選定・効果測定
■当社について：
2018年に創業100周年を迎え、現在はコーポレートブランド『ASPINA』を掲げ、世界中に「動き」をご提案しています。精密小型モータ・アクチュエータ・モジュール製品で環境（家電・住設）・自動化（FA・ロボティクス）・車載・医療の各分野に進出し、2020年度からは新たに宇宙事業にも参入しております。
安全・環境・高燃費・快適に寄与する「小型・軽量・静音」の製品開発力とカスタム設計を強みとし、お客様にソリューションを提供できる提案型のビジネスモデルを目指しています。
■当社の魅力：
今後の自動化社会でさらなる高需要が見込まれるモータ・アクチュエータの開発・製造・販売で様々な市場に参入。またモータ開発で培った技術を活かし、産業機器･福祉機器など幅広い業界での製品開発にも取り組んでいます。その活躍は国内だけに留まらず、国内の大手メーカーはもちろん、多くの国外大手メーカーにも製品を納入しております。
・事業会社または人材紹介会社での採用関連実務経験をお持ちの方
・電話・対面での明るく円滑な候補者対応ができる方
・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）
・社内システム等を用いた申請・事務処理の実務能力
・普通自動車運転免許（候補者送迎・出張時に社有車を運転できる方）
■歓迎条件：
・採用戦略の企画・立案経験
・イベント企画・運営経験
・ダイレクトリクルーティングやSNS採用の運用経験
・採用広報・採用ブランディングの企画経験
長野県
450 万円 ~ 570 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
1. 戦略的パートナーシップ：
各担当ビジネスの管理職と協力し、ビジネス目標を理解し、その目標をサポートするための人事戦略を策定する。人事関連問題について経営陣の信頼できるアドバイザーとして、専門的なアドバイスやコーチングを提供する。
2. タレントマネジメント
優秀な人材を獲得・維持するための人材獲得戦略を策定・実施する。強力なリーダーシップパイプラインを確保するため、タレントレビューと後継者計画プロセスを促進する。そして、業績管理、キャリア開発、研修イニシアティブを通じて従業員の能力開発を支援する。
3. 従業員関係：
複雑な従業員関係の問題を管理・解決し、必要に応じて徹底的かつ客観的な調査を行う。会社の価値観に沿った前向きな職場環境と企業文化を推進する。懲戒処分や解雇に関する指導とサポートを行う。
4. 業績管理：
業績評価プロセスを監督し、一貫性と公平性を確保する。マネージャーと協力して業績上の問題に対処し、改善計画を策定する。業績データを分析し、傾向と改善点を特定する。
5. 組織開発：
必要な組織改革イニシアチブを主導する。組織アセスメントを実施し、改善の機会を特定し、組織のパフォーマンスを高める取り組みを推進する。従業員のエンゲージメントと定着率を高めるプログラムを実施する。
6. HRポリシーおよびコンプライアンス：
すべての労働法および規制を確実に遵守する。HRポリシーチームと協業し、必要に応じてHRポリシーや手続きを策定・更新する。HRトレーニングチームと協業し、HRポリシーやベストプラクティスに関するトレーニングを管理職や従業員に提供する。
7. HRのKPIと報告：
人事施策の効果を測定するための主要なHRのKPIを策定し、フォローアップする。人事関連のKPIや傾向について、シニアリーダーに定期的な報告を行う。データ分析を用いて意思決定を促進し、人事プロセスを改善する。
・ 人事の企画や戦略策定業務の経験３年以上尚可
・ 状況に合わせたコミュニケーションをとり、周囲を巻き込み関係構築が得意な方
・ コンサルテーションや、ファシリテーション経験者
・ チェンジマネジメントプロジェクト経験者歓迎
・ 様々な国籍や背景を持った方や環境に適応し効率的に働ける方
・ 人事業務において誠実的かつ倫理的な行動を示せる方
・ 論理的思考能力、問題解決力をお持ちの方
神奈川県
500 万円 ~ 900 万円
■人的資本経営の推進
■経営戦略・事業戦略への貢献
【期待される役割】
■人的資本経営の施策における企画・立案・推進をリード
■人事部内外におけるナレッジの共有と人財育成・組織開発（OD）
【具体的な業務内容】
■人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化
■タレントマネジメントの実施
■エンゲージメントの向上
■健康経営の実践
■DE&Iの推進
■HRテック利活用（人事系システムの利活用によるデータドリブンな施策展開の基盤整備）
■組織力強化（OD）
■各種施策に関する企画・立案・推進
ご本人の適正により同社における各種業務全般に変更の可能性があります。
【当ポジションの魅力】
■経営戦略・事業戦略実現に貢献する人事として、人的資本経営の施策の企画・立案・推進を自らの力で進めることができる
■０→１の施策も多くあるため、自身の知見や経験をいかんなく発揮することができる
■事業拡大・経営安定に人事的側面から最大限貢献することができる
■社長を含む経営層と直接コミュニケーションをとりながら、施策の検討・推進を行うことができる
※非管理職・管理職共通
・事業会社における、業務内容に記載の施策いずれかの企画・立案・推進を主担当としてゼロから推進した実績
・実務家として一つもしくは複数の特定の人事機能の深い知識や経験（組織人事、労務/労政、給与/厚生、制度、企画系等）
・人事施策を0→1で企画・立案経験
【歓迎条件】
・ワールドワイドで事業展開する企業出身者
・人事以外の経験、特に事業に近い分野（営業や事業企画等）
・海外現地法人とのコミュニケーションを含む日本以外の国の人事への関わり
・インナーコミュニケーションに関する知識・知見
・プロジェクトマネジメント経験
兵庫県
530 万円 ~ 1,000 万円
トヨタ自動車株式会社
【概要】
▽事技系職場におけるTPS改善の支援・指導および人材育成
【詳細】
▽事技系TPS道場にて「TPSものの見方・考え方研修」の講師（受講者：役員～一般、社外者含む）
▽アドバイザーとして自主研テーマの牽引・サポート（本部／カンパニー自主研、部自主研、社外自主研等に参画）
▽新規研修の開発および既存研修の継続的改善
▽TPS実践を支援するツールや教材の企画・提供（DX活用による支援を含む）
＜職場イメージ＞
▽事技系職場の継続的なTPS推進を目指し、豊田章男会長の想いを受け、2020年8月に新規に立ち上げた組織です。
▽チームは小規模でありながら、社内外で様々な経験を積んだメンバーが集う異業種交流さながらの組織で、チームとして協力し互いに切磋琢磨しながら、モチベーション高く業務に取り組んでいます。
▽豊田本社 事務本館が本拠地ですが、稼働日の多くは自主研の支援先やTPS道場など、各自が担当する「現場」を飛び回り、活動しています。
▽トヨタグループ各社の他、異業種の企業・団体も含めてTPS改善の支援・指導を行っており、活動範囲は社内に留まらず社外へも広がっています。
＜職場ミッション＞
▽TPSは先人たちが磨き続けてきたトヨタの強みです。
▽製造現場と同様に、事技職場でも会社の風土・文化になるまで覚悟をもってやり続けます。
①改善実践と教育・訓練の「場」を提供すること
②改善の道具・教材などの「コンテンツ」をタイムリーに提供すること
を通して、会社の競争力強化（原価低減・生産性向上）と人材育成に貢献します。
＜やりがい＞
▽本部・カンパニーの枠に留まらず、全社・社外を対象に活躍できるフィールドが拡大しており、大変チャレンジングな職場です。
▽これまで経験のない領域・業務においてTPS改善活動に携わることで、やりがいや成長感を持って取り組めます。
＜PR＞
▽TPSを学び、実践しながら社内外で影響力を発揮できるポジションです。経験不問で、学習意欲のある方の挑戦を歓迎します。
▽自分以外の誰かの為に仕事を良くしたいという強い志・意欲をお持ちであること
▽未経験の業務・分野にも果敢にチャレンジするマインド、常に学ぶ謙虚な姿勢
▽改善活動において、関係者を巻き込みながら支援・指導できる実行力
▽社内外の関係者と一緒に汗を流し、信頼を獲得できる人間力
▽豊田綱領・トヨタウェイに共感できる方
【WANT（歓迎要件）】
▽研修講師または改善支援の実務経験がある方（業界不問）
▽DXや支援ツールの企画・導入に関する知見・経験がある方
▽組織横断での調整・推進経験がある方
※現時点でのTPSに関する知識・経験年数は問いません。入社後に徹底的にTPS知識を習得し、実際の改善現場で実践を積んでいただけます。
愛知県
400 万円 ~ 1,450 万円
非公開
実際に担当いただく内容は、ご希望・ご経験・適性によります。
・研修制度の企画、運用※役職者研修／幹部候補生研修／キャリア研修
・タレントマネジメント
・エンゲージメント向上施策立案、運用
・採用業務
・人材開発経験者
【歓迎】
・人事部門でのマネジメント経験者
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
マクセルフロンティア株式会社
ご入社後はご経験に応じて下記業務のいずれかをメインで担当いただきますが、将来的には人事労務ゼネラルにご活躍いただける環境です。
■業務詳細：
1.人事
・組織改正、人事異動の取纏め・対応
・各種異動の取纏め・対応（入職、退職、出向、転籍、休職、転勤など）
・人財計画の仕組み構築（後継、人員規模、職務、雇用の定義）、人財データの可視化
・再雇用制度、次世代人財/女性活躍、労働契約、障がい者、従業員意識調査、キャリアデザインなど
2. 採用業務（新卒/中途）
・ 採用計画立案、求人媒体選定・管理、応募者スクリーニング、面接設定・実施、採用進捗管理
・ 応募者への各種連絡（選考案内・結果連絡等）、入社手続き対応
3.労務
・社内制度の企画立案および管理・運営業務
・労働組合への対応・折衝、手当制度の管理・運用
・従業員のフォローアップおよび労務相談対応
・勤怠管理、給与計算、賞与計算、社会保険、旅費、年末調整、住民税、勤務(働き方)、休暇、退職金の遂行
■働き方＆福利厚生：
・年間休日は125日で残業も月平均20hと働きやすい職場環境です。会社全体として残業を行う風土がないことも特徴です。
・産休や育休も取りやすく、男性の育児休暇利用も多く、子ども等支援手当も充実しております。
・チーム単位で業務を行って頂きますので原則出社となりますが、リモート・フレックスは柔軟にご活用いただけます。
◎本社機能における人事・採用・労務業務のご経験がある方（目安3年以上）
◎工場や事業所における人事・採用・労務業務のご経験がある方（目安3年以上）
◎その他、人事総務(労政/労務/安全衛生/教育/研修/庶務など)の業務経験がある方
岐阜県
450 万円 ~ 750 万円
日野自動車株式会社
当社の人事として以下いずれかの人事業務を、ご経験・ご希望を考慮してご担当いただきます。
・人事制度（賃金・評価・昇格・処遇等）の運用・浸透に向けた取り組み
・採用(新卒・中途)に関連する業務
・社内組織や人員配置・関係会社を含めた出向や人事異動における業務
・人材育成・社内研修制度の運用、企画立案
・労務政策・労使交渉等に関する業務
■キャリアパス：
人事内でのジョブローテーション等で幅広い経験を活かすゼネラリストのキャリアだけではなく、志向性や適性などによってはスペシャリストとしてのキャリアもあり、幅広いキャリアが用意されています。
■組織構成：
人事部は第１人事部と第２人事部に組織が分かれており、
第１人事部は労務政策・ペイロールを中心に推進、第２人事部は制度設計、
採用、組織・配置、人材開発～評価、処遇等を対応している組織です。
■企業の魅力：
当社は国内トップクラスのシェアを誇る商用車（トラック/バス）メーカーです。海外販売台数が6割以上を占めるなど、約100ヵ国・地域に製品を供給し、世界各地の人流・物流を支えています。業界初のHV商用車を発売以来、EV、FCEV等の電動化に積極的に取り組んでいます。近年では、自動運転などの先端技術領域への力を入れており、物流変革や社会問題解決に力を入れています。
人事制度設計、採用、組織・配置、研修、評価・処遇、労務厚生等
いずれかにおける人事業務経験をお持ちの方(目安2年以上)
■歓迎条件：
・人事業務経験10年前後お持ちの方
・マネジメントやリーダーの経験をお持ちの方
・従業員規模は1000名以上の企業での就業経験をお持ちの方
・製造業の企業での人事業務経験をお持ちの方
・英語力(TOEIC600点以上目安)
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
日野自動車株式会社
■職務内容：
当社の人事部門のメンバーとして人材育成・教育・研修等の人材開発領域の企画・推進を担っていただきます。当社では経営統合等の環境変化にともない、グループ全体を含めた人事体制の再構築や更なる改革に向け、多くの変化とチャレンジングなミッションが待ち受けています。これまでの人事としての専門性を活かし、全社の人材育成や成長の風土醸成と深化、経営人材輩出にむけた取り組み実行等、多様なご経験・キャリアを構築いただける環境で是非ご活躍ください
■業務詳細：
ご経験・適性により、人材育成の制度やメニューの構築及び見直し・各種研修の推進・職場コミュニケーションの活性化に繋がるような施策の実施等を担当いただきます
【配属先】
第２人事部 人材育成グループ
【魅力】
自ら考え・自主的に行動を起こし、新たな価値を創造できる人材の育成と成長を支援する役割を担うことで、従業員のパフォーマンス・エンゲージメントを最大化し、より良い会社づくりに貢献できます
【キャリアパス】
3年程度を目安に人事内でのローテーションを実施いたしますので、
幅広い知識を身に着けることが可能です。
■従事すべき業務の内容（変更の範囲）
技術職：研究、開発設計、実験評価、商品企画、生産技術・製造技術、アフターサービス、生産管理、調達、情報企画、品質保証 等
事務職：生産管理、経理・財務、原価管理、商品企画、事業企画、国内営業、海外営業、アフターサービス、調達、総務、法務、人事、情報企画 等
※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した業務の内容を変更することがある。
■人事部門での経験3年以上
■人材育成・教育・研修等に関する業務の企画・推進
【歓迎】
■製造業の企業における人事部門での経験
【求める人材像・志向】
■協調性があり、組織で課題を進めることができる
■自ら学び、自己成長しようという意欲がある
【期待】
■部内、グループ内での積極的なコミュニケーションを通じた早期のキャッチアップ
■中堅層のコア人材として上位方針も踏まえた課題推進と若手の育成を期待します
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
日野自動車株式会社
当社の人事として以下いずれかの人事業務を、ご経験・ご希望を考慮してご担当いただきます。
・人事制度（賃金・評価・昇格・処遇等）の運用・浸透に向けた取り組み
・採用(新卒・中途)に関連する業務
・社内組織や人員配置・関係会社を含めた出向や人事異動における業務
・人材育成・社内研修制度の運用、企画立案
・労務政策・労使交渉等に関する業務
■キャリアパス：
人事内でのジョブローテーション等で幅広い経験を活かすゼネラリストのキャリアだけではなく、志向性や適性などによってはスペシャリストとしてのキャリアもあり、幅広いキャリアが用意されています。
■組織構成：
人事部は第１人事部と第２人事部に組織が分かれており、
第１人事部は労務政策・ペイロールを中心に推進、第２人事部は制度設計、
採用、組織・配置、人材開発～評価、処遇等を対応している組織です。
■企業の魅力：
当社は国内トップクラスのシェアを誇る商用車（トラック/バス）メーカーです。海外販売台数が6割以上を占めるなど、約100ヵ国・地域に製品を供給し、世界各地の人流・物流を支えています。業界初のHV商用車を発売以来、EV、FCEV等の電動化に積極的に取り組んでいます。近年では、自動運転などの先端技術領域への力を入れており、物流変革や社会問題解決に力を入れています。
人事制度設計、採用、組織・配置、研修、評価・処遇、労務厚生等
いずれかにおける人事業務経験をお持ちの方(目安2年以上)
■歓迎条件：
・人事業務経験10年前後お持ちの方
・マネジメントやリーダーの経験をお持ちの方
・従業員規模は1000名以上の企業での就業経験をお持ちの方
・製造業の企業での人事業務経験をお持ちの方
・英語力(TOEIC600点以上目安)
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
非公開
■企業課題の一例を記載いたします。
・次世代管理職、次世代幹部の計画的育成
・タレントマネジメントの企画・運用
・エンゲージメント向上に向けた取り組み
・女性活躍推進実現のための企画立案
・ダイバーシティ推進のための制度設計、制度改定
など
・人事のご経験
※人事企画、人事制度、人材開発、組織開発といった領域でのご経験や、やっていきたいという意欲をお持ちの方
滋賀県
500 万円 ~ 700 万円
東北パイオニア株式会社
人事制度、人事施策、人材育成プログラム等の立案や運用に関わる業務を担当します。
＜具体的には＞
・人事制度企画立案、運営
・人材育成プログラムの企画立案・運用
・事業戦略、部門戦略と連動した人事施策の立案・運用
・職場風土改革
・エンゲージメント向上
■組織構成：
課員は現在6名（人事担当3名、給与厚生担当3名）の組織体制です。
■事業の魅力、安定性：
当社のお客様は、世界中の車を持っているユーザーになりますので、常に新たな情報をキャッチしニーズや市場に合った製品を提供し、私達の製品を通じてこれまで以上にたくさんの「感動」を提供できる企業を目指し、これからも挑戦を続けていく事が当社の魅力です。
・人事評価制度運用の経験
・人員配置、人件費管理業務の経験
※上記のいずれかの経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・人事制度企画立案、運用の経験
・人材育成プログラムの企画立案・運用の経験
・事業戦略、エンゲージメント向上施策の企画立案・運用の経験
・職場風土改革、エンゲージ面と向上施策の企画立案・運用の経験
・労働組合交渉の経験
・HRBPの経験
・定期/中途採用の経験
・人事給与管理システム利用経験
・チームリーダー、マネジメント経験
山形県
500 万円 ~ 700 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み