年収800万円以上／組織開発の求人・転職情報
522件中の1〜50件を表示
東京建物株式会社
【事業部門】オフィスビル、住宅(分譲・賃貸)、商業施設、物流施設、ホテル、アセットサービス、駐車場、リゾート、海外(アメリカ・東南アジア・中国)等における企画・開発・営業・管理運営業務 等
【管理部門】経営企画・事業開発・総務・法務・経理・財務・広報・サステナビリティ・人事・ICT 他
◎将来的には、マネジメントや専門業務を担うことが期待されています。
※配属先について：
これまでの経験・適性・能力に基づき、多様な業務の中から配属を決定致します。
また、国内外全ての事業所に勤務する可能性があり、主に高度な判断を要する業務に従事して頂きます。
※35歳以上でご応募いただく場合、不動産開発業務のご経験が必須になります
※「海外関連業務」「DX推進・スマートシティ開発」等のご経験をお持ちの方を歓迎いたします（必須ではありません）
東京都
800 万円 ~ 1,400 万円
老舗化学メーカー
②人・組織機能の構想・企画・推進
③6工場横断のマネジメント・工場長支援
④新組織の立ち上げ・部下育成
＊製造業における工場運営、工場経営管理、工場経営企画、生産管理、生産企画等の実務経験
＊複数工場・複数拠点を横断したKPI 管理、予算管理、業務改革、改善活動等の企画・推進経験
＊部長またはそれに準ずる立場での組織マネジメント経験
＊人員計画、人材配置、管理職育成、技能伝承等の人・組織課題に主体的に関与した経験
＊既存の仕組みを運用するだけでなく、課題を構造化し、新しい管理の仕組みを設計・導入した経験
＊部下の経験・能力に応じて課題を与え、実務を通じて指導・育成した経験
＊工場長や本社関係部門など、ライン上の直接の部下ではない関係者を巻き込み、変革を推進できる調整力
【尚可】
＊化学、素材、プロセス産業における工場・生産部門での経験
＊ERP 導入、業務標準化、BPR 等の業務変革プロジェクト経験
＊在庫最適化、固定資産・遊休資産管理、CCC改善等の経験
＊複数拠点の統廃合、生産品目移管、拠点再編等の経験
＊工場の次世代管理職育成、サクセッションプラン、技能伝承・多能工化の仕組み構築経験
＊製造現場に入り込みながら、現場の納得を得て新しい仕組みを定着させた経験
＊製造業の工場運営に関連する主要法令（安全衛生、環境、消防、化学物質、設備・計量等） に関する幅広い知識、または法令管理体制の構築・運用経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,300 万円
楽天モバイル株式会社
配属会社・担当組織によって業務内容は異なりますが、
以下のような業務を想定しています。
・担当部門における人事・組織課題の把握
・マネージャー・部門責任者との定期的なコミュニケーション
・現場から寄せられる人事相談への対応
・採用・配置・異動・育成・評価など各種人事施策の推進
・組織体制や人員配置に関する検討・支援
・組織開発・人材育成施策への参画
・社員のパフォーマンスやキャリアに関する課題への対応
・労務課題への対応および労務専門組織との連携
・人事データの分析および組織課題の抽出
・人事施策の現場への展開・浸透
・採用・労務・評価・タレントマネジメントなど人事専門組織との連携
担当組織における人事課題への改善提案HRBPとしてすべての人事業務を自ら担当するのではなく、人事内の専門組織と連携しながら、担当する事業・組織にとって必要な施策を組み立て、実行まで支援することが重要な役割です。
【組織説明】
楽天モバイルおよび関連会社では事業成長や組織変革を人・組織の側面から支えるHRBP組織の強化を進めています。HRBPは人事部門と事業部門をつなぐパートナーとして、担当する事業や組織に入り込み、マネージャーや社員とのコミュニケーションを通じて、人材・組織に関する課題を把握し、解決を支援する役割を担います。
人事組織にはHRBPのほか、採用・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険などの専門組織があります。HRBPはこれらの専門組織とも連携しながら、担当組織に必要な人事施策を検討・推進し、人・組織の両面から事業成長を支援します。
・本ポジションでは担当する事業部門のHRBPとして、現場のマネージャーや社員と日常的にコミュニケーションを取りながら、人・組織に関する課題を把握し、解決を支援していただきます。
・単に現場からの人事相談を受けるだけではなく、「なぜこの課題が発生しているのか」「組織としてどのような状態を目指すべきか」を考え、必要な人事施策につなげていくことを期待しています。
・課題に応じて、採用・労務・評価・タレントマネジメント・人材育成などの専門組織と連携し、それぞれの専門性を活用しながら、担当組織にとって最適な解決策を検討・実行します。
・入社後はご経験や配属組織に応じて担当領域を決定します。まずは担当組織や事業、人事制度への理解を深めながら、徐々にHRBPとして担当するテーマや役割を広げていただくことを想定しています。
【魅力】
魅力
・本求人では配属会社・担当組織を応募時点で限定していません。ご経験・ご志向・選考を通じて確認した適性を踏まえ、楽天モバイル・楽天シンフォニー・楽天トータルソリューションズ・楽天グループの法人ビジネス領域などから、最適な配属先を検討します。
・各社・各事業では事業規模や成長フェーズ・組織構成・抱えている人事課題が異なります。そのため、さまざまな事業環境や組織課題に向き合いながら、HRBPとして経験の幅を広げることができます。
・また、HRBPは採用や労務など特定の領域だけを担当するのではなく、採用・配置・育成・評価・組織開発・労務など、人・組織に関する幅広いテーマに携わります。・人事内には各領域の専門組織があるため、それぞれの専門性を活用しながら、HRBPとして事業側の課題解決をリードする経験を積むことができます。
・楽天モバイルおよび関連会社には様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、事業・組織の変化も大きい環境です。決められた人事運用を行うだけではなく、現場と対話し、その時々の組織課題に応じた対応を考え、実行する機会があります。
これまでの人事経験を活かしながら、より事業に近い立場で人・組織の課題解決に携わり、HRBPとして専門性と経験の幅を広げていきたい方にとって、多くのチャレンジ機会があるポジションです。
①下記いずれかの人事領域における実務経験をお持ちの方
・HRBP
・部門人事・事業人事
・労務
・人事企画
・採用
・組織開発・人材開発
②事業部門やマネジメント層とコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験③複数の関係者と連携しながら課題解決を行った経験④現場の状況や課題を把握し、人事として必要な対応を考え、実行した経験
【歓迎要件】
・HRBPまたは部門人事
・事業人事としての実務経験
・複数の人事領域に携わった経験
・労務案件への対応経験
・組織開発・人材開発に携わった経験
・人事制度・人事施策の企画または運用経験
・人事データを活用した組織課題の分析経験
・プロジェクトを主体的に推進した経験
・大規模組織における人事経験
・変化の大きい事業・組織での人事経験
・グローバルな環境での業務経験
・英語を使用した業務経験
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
リサイクル市場に参入を行い早期達成するべくM&Aを行う資金調達の手段としてIPOを計画しています。
現在、プライム市場上場を目指し【N-4期】として体制整備を本格化。
今回、人事戦略の責任者としてIPO準備を牽引いただける方を募集します。
■仕事内容
・人事評価制度・報酬制度の運用とブラッシュアップ
事業計画と連動した人員計画（要員計画・人件費予算）の策定
・証券会社・監査法人・投資家対応
主幹事証券会社や監査法人からの膨大な質問（労務管理体制、人員計画の根拠など）への回答作成と折衝
・労務デューデリジェンス（DD）の実施と是正
現状の労働環境における法的リスク（未払い残業、36協定運用、社会保険加入状況、管理監督者性など）の洗い出しと、是正ロードマップの策定
・規程類の整備
就業規則、賃金規程、育児介護休業規程など、法改正および上場水準に合わせた諸規程のフルリニューアル
・事業会社での人事経験（目安5年以上）
・以下のいずれかの経験をお持ちの方
・IPO準備期間における労務監査対応・内部統制構築の実務経験
・上場企業での人事制度設計・運用、および労働法規に関する深い知識
・経営陣と対等に議論し、現場を巻き込んで制度変更を推進できる折衝能力
【歓迎】
・社会保険労務士資格（または同等の知識）
・ベンチャー企業でのカオスな状況から管理体制を構築した経験
・人的資本経営に関する知見
兵庫県
800 万円 ~ 950 万円
フレックスタイム/服装自由/副業OK
第二創業期である当社は、事業急成長の中、経営体制/マネジメントメンバーが大幅変化、そして人材構成も若手を中心へと急速に変わってきています。
それに伴い、人事部門も採用・労務メンバー増員を直近1年進めてきました。ゆえに、現在、各オペレーションは一定回っている状況です。ただし、人事戦略や人材マネジメントなど、中長期に向けた打ち手が十分行えてはおらず、その中心を担って頂きたく思っています。
■人事部門
人事部は、部長1名、人材開発4名、労務4名の体制です。
①事業会社における事業責任者クラスの経験
②以下の領域のうち、「労務」を含む４つ以上の企画・実務経験
・組織デザイン、人員戦略
・中途採用
・人材・組織開発（教育、HRBP）
・人事制度（評価、給与等級など）
・労務企画（雇用戦略、労使交渉など）
・労務管理（給与、勤怠など）
③人事労務の経験5年以上（①の各領域の合計）
④管理職としてのメンバーマネジメント経験5年以上
⑤役員及び部門長クラスとの戦略検討や課題議論をする経験
【歓迎要件】
①サービス、店舗、消耗品販売等、多拠点・現場を伴う事業会社における、本部人事としての経験
②企業広報領域の知見
③ベンチャー・スタートアップ・中小企業経験
東京都
740 万円 ~ 920 万円
プライム上場金融総合サービス会社
本社人事部門において、グループ経営を支える人事企画・ガバナンス領域を中心に、以下の業務をご担当いただきます。
（1）コーポレートガバナンスの企画・推進
指名・報酬領域を含むガバナンス体制の設計・高度化
グループ会社を含めたガバナンス強化施策の企画・推進
コーポレートガバナンス報告書等の開示対応
株主・社外取締役視点を踏まえた制度設計・運用
役員人事（選任・後継者計画）や役員報酬制度の企画・運用（※一部領域として関与）
（2）人事企画・経営人材マネジメント
経営戦略に基づく人材戦略の企画立案
グループ横断の人事制度（評価・報酬・等級）の企画・高度化
幹部候補層・経営人材の育成／配置戦略の設計
サクセッションプランの企画・推進
経営層・役員層に関わる人材マネジメント施策の立案
【当ポジションについて】
＜ 組織構成 ＞
・人事第3グループ
グループ長1名 メンバー4名（うちパート社員1名:育休中）
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＜やりがい・面白さ＞
・コーポレートガバナンスや人事戦略を通じて、企業経営の意思決定を支える中核的役割
・グループ全体に影響する人事施策を企画・推進できるスケールの大きさ
・制度設計だけでなく経営への提言まで関与可能
・人事企画・ガバナンス・役員領域を横断した希少性の高い専門性を獲得
＜難しさ＞
・経営戦略・ガバナンス・人材のバランスを取る高度な思考が求められる
・全社・グループ横断での調整・合意形成が必要
・正解のないテーマに対して仮説構築・意思決定支援を行う必要がある
＜ フォロー体制 ＞
マネージャー指導の下、業務を行っていただきます。
スキルや業務経験に応じ、タスクの割当を行いますが、人事制度企画エキスパートとして部門を牽引いただく、次期マネージャー候補として期待したい。
【キャリアパス】
人事企画・ガバナンス領域の専門性を高め、管理職へ昇進
グループ全体の人事戦略や経営企画領域へのキャリア展開も可能
人事制度企画（評価・報酬・等級等）の実務経験（目安：2年以上）
役員制度全般または人事企画業務の経験
＜ 歓迎 ＞
上場企業における役員制度設計、コーポレートガバナンス業務経験
子会社を有する企業での人事制度運用・ガバナンス経験
海外人事・グローバル人事制度に関する知見
委員会（指名・報酬委員会等）事務局経験
英語力（海外拠点との連携が可能なレベル）
コーポレート・ガバナンス・コード、会社法に準じた設計・運用経験
【求める人物像】
経営視点を持ち、戦略的に人事業務に取り組める方
論理的思考力とデータ分析力を有している方
ステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れる方
変化の大きい環境に柔軟に対応できる方
東京都
531 万円 ~ 916 万円
プライム上場企業
◆新卒・中途採用業務（採用戦略の立案・運用・クロージング）
◆人事制度企画・運営（評価制度/報酬制度の設計・運営・改善）
◆組織・人材開発（要員計画の策定及び適正配置の推進）
◆教育（全社教育の企画・運営）
・人事領域における実務経験（目安：5年以上）
・自ら手を動かして業務推進できる実務力（企画だけでなく運用・改善まで）
・関係部門（部門長・役員含む）との調整・折衝経験
歓迎条件
・製造業／技術部門を対象とした人事経験
・各種制度の設計／運用経験
・DX推進・業務効率化プロジェクトへの参画経験
・プロジェクトマネジメント経験（複数施策の同時推進
東京都
600 万円 ~ 850 万円
人財統括本部 人財業務本部本社勤労部
【配属組織について（概要・ミッション）】
■本社組織を横断的に管掌
・本社勤労部は日立グループ及び日立製作所のグループコーポレート(本社)部門を管掌するHRのCOE(センターオブエクセレンス)及びオペレーション部門です。日立の事業がグローバルに拡大していく中で、世界を牽引するグループ本社の役割も更に拡大し、それに伴走するCOE/OPEにも高い専門性が求められます。
■幅広い人事労務業務
・国内外の日立グループを支えるコーポレート(本社)部門における、組織編成、人財配置、人財開発、人財獲得、評価・報酬、安全衛生、エンプロイーリレーション、労働組合の対応など、幅広くHR業務をリードしています。HRとして高い専門性をもってグループ本社や、そこで活躍する従業員に価値を提供しています。
■チームで仕事を推進
・対象となるコーポレート部門のリーダー・マネージャー・従業員と連携し、また、各ビジネスユニットHR部門とも横の連携を取りながら働きやすい制度・環境づくりをグローバルに進めています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・日立製作所のコーポレート部門の組織・人事・エンプロイーリレーション領域における課題解決を幅広く担当頂きます。
・日立のHRは様々な先進的取り組みを進めており、HRの専門家としてグローバルに成長する機会が多数あります。
・コーポレート部門を管掌する多数の経営層、HRビジネスパートナー(HRBP)と関わることができ、全社的な視点からビジネスの見識を広げる機会も多くあります。
【職務概要】
・本社コーポレート部門の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。
・配属後、まずはタレントマネジメント領域を担当頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題の原因追求と解決策の立案と実行、それに伴う各種オペレーションの対応を行います。
・組織ニーズ、ご本人の経験・適性・キャリア志向等を踏まえ、将来的にはトータルリワード領域（評価・報酬制度、処遇施策等）を担当いただく可能性もあります。タレントマネジメントとトータルリワードの両領域を通じて、本社コーポレート部門の人財戦略推進に貢献いただくことを期待しています。
【職務詳細】
①人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置における各種オペレーション
②タレントマネジメント施策の企画・運用・実行支援
③コーポレート部門における人事諸課題や個別案件への対応、HRビジネスパートナーのサポート
④各種オペレーションに関する業務プロセスの整理および改善対応
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■日立グループをリード・支援する本社コーポレート部門という大きな舞台で仕事ができる
■日立全社としてJob型人財マネジメントへの転換期であり、変革を自ら押し進め・感じることができる。
■HR各領域に関してスピード感ある企画立案・実行までを一気通貫で対応
■様々なメンバーと連携・協力しながら、全体最適と個別最適からソリューションを考える面白さ。
【入社後のキャリアパス】
■短期
・担当領域における専門性の深化、企画立案・実行経験の習得
■中長期
・3～5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながらHRプロフェッショナルとして成長。
・将来的には、本人の希望と適性を踏まえて、全社の人財部門(海外赴任含む)で活躍頂きます。
【働く環境】
①本社勤労部は約30名の組織。
②20代～30代のメンバーが中心となり、多様な業界からのキャリア採用者も多数在籍。
③業務やコミュニケーションの必要に応じてフレキシブルな働き方が可能。
④丸の内オフィスは先進的なスタイルで明るく開放的な職場。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・人事・労務業務の経験(目安：3年以上)
・何らかの人事施策における運用経験
【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力
・何らかの人事施策における企画立案経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
東京都
530 万円 ~ 800 万円
エンタメ企業
ライブエンターテインメント事業の経営陣や事業責任者と深く連携し、採用をはじめ、労務管理、人事企画、評価運用、その他総務関連業務など、人事・総務業務全般を幅広くお任せします。
◆業務内容 (一例)
◎採用の推進
急成長フェーズに対応するための採用戦略の立案・実行。プロデューサー・マネージャー・クリエイタースタッフなど、エンタメプロダクション特有の職種の採用を担う。
◎労務・人事制度の整備
雇用形態・就業規則・評価制度など、成長する組織の実態に合わせた人事制度を設計・運用する。タレントとの契約・管理に関する労務的な側面のサポートも含む。
◎総務・コンプライアンス対応
社内環境の整備、リスク管理・コンプライアンス対応。配信・ライブ・グッズ販売にまたがる事業特性を理解しながら、現場に即した運用を作る。
雇用後、資本業務提携先である子会社へ出向して頂く予定です。
・人事、総務領域の実務経験5年以上
歓迎スキル/経験
・ゲーム/エンタメ/インターネット業界でのご経験
求める人物像
・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方
・不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方
・公正かつ透明な方法で業務を遂行できる方
・当社事業に愛着や関心がもてる方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
■具体的な業務内容
・社内の業務管理
・会議体の運営
・人事の仕組みづくり
・数値管理等の必要だと考えられる仕組みを検討し、その実務運用面を担う管理責任者 など
中小・中堅企業での管理職・経営幹部経験
組織づくりや業務改善を実務として動かした経験のある方
大阪府
800 万円 ~ 1,000 万円
外資系コンサルティングファーム
特に若手社員（新卒～20代）に求められる基礎スキルの標準化を進めるとともに、これまで各部門で個別に運営していた研修を全社横断の育成体系へと発展させることを目指しています。
本ポジションでは、研修の企画立案から運営、効果検証、改善までを一貫して担当いただき、全社的な人材育成の仕組みづくりをリードしていただくことを期待しています。
〇社員の成長支援施策の実行・運用
・スキルマップ構築、スキルマップに基づく社員育成制度の実行・運用
〇評価制度の運用・改善
・人事及び評価システムを利用した運用業務、及び、運用における課題発見と解決業務
〇部下から上司への評価(アップワードフィードバック)の運用・改善
・部下から上司への評価制度の実施を外部ベンダーと協力しながら業務推進する
〇グローバルエンゲージメントサーベイの運用・改善
・KPMGグローバルで実施しているエンゲージメントサーベイの運用
・サーベイ結果からの課題抽出及び解決施策の企画・実行・運用
【組織】
人材開発チーム 7名
今回はシニアマネージャーとともに研修の企画～運用、改善を担っていただける方をメインに募集しております。
社員の研修プログラムの企画、運用、改善経験（目安3年以上）
【歓迎要件】
・評価制度や人事制度の企画、運用、改善経験
・従業員エンゲージメントサーベイの運用、改善経験
・将来的に企画、及び、マネージャーを目指す方
・経営目線で考える姿勢、社内を巻き込む推進力
・社員500名以上の成長フェーズの企業での経験
・英語力（メール・日常会話）
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
マーケティング支援企業
現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。
本ポジションは、人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、将来的な人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。
経営と現場の両方をつなぐハブとして、人の力で組織成長に貢献頂ける方の参画をお待ちしています。
【具体的な業務内容】
・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント
・当社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）
・採用戦略の策定、実行
・経営陣および事業責任者との調整・折衝
・次世代管掌メンバーの育成
※専門領域に応じて分担は検討
・100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験
・ピープルマネジメント経験（5名以上）
・経営層または事業責任者との調整・レポート経験
・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力
【歓迎条件】
・スタートアップ/ベンチャーでの就業経験（事業部門での経験歓迎）
・複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験
・~500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験
・組織開発・育成、人材エンゲージメント等の知見
・IPO準備にかかわった経験
【求める人物像】
・フットワーク軽く企画行動できる人
・調整力・巻き込み力が高く、経営～各部門の対話を通じて最適解を導ける方
・強いオーナーシップを持ち、経営に対して提言ができる人
・問題に対して指示・命令ではなく、仕組みで解決出来る人
東京都
800 万円 ~ 1,800 万円
インターネットサービスの運営（上場企業）
「まずは話を聞いてみたい」という方もぜひ気軽にエントリーください。
事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験
東京都
900 万円 ~ 1,500 万円
同社の採用コンサルティング業務は、単なる業務のアウトソーシングではなく、
採用計画立案、採用ターゲット選定や、ブランディング施策、面接官向け研修など、
多岐にわたるソリューションを駆使して、企業の採用を全面的に支援いたします。
プロセスの改善においては、単なる足元の改善施策だけではなく、クライアントが把握している採用課題はもちろん、
過去のプロセスデータや現場担当者の定性コメントから、潜在的な課題にもアプローチしていくことが求められます。
集めた情報から因果関係を整理した上で最もボトルネックとなっているポイントを浮き彫りにし、
経営観点も取り入れながら、母集団形成やコンバージョンといった各選考プロセスの確実な改善を実現していくポジションになります。
情報収集から分析、施策の検討から提案～実装まで一気通貫して携わることができるため、
手触り感を感じながらも視座の高い業務に取り組めることが特徴です。
担当する企業は、各業界を代表するような企業が中心であり、業界 / 企業 / 求職者のインサイトなど
多方面で深い知識を習得し、高い介在価値を発揮することが求められる仕事です。
プロジェクト自体はチームを組み、2～5名ほどで構成されています。
※案件事例
(1)大手IT企業
・年間1000人単位の採用を行い急速に拡大した結果、煩雑化し非効率になった採用プロセスを改善するプロジェクト。
・過去の選考プロセスデータのデータ分析、現場部門やエージェントへのヒアリングを通して、定量・定性の面から課題を提起。
(2)大手SIer
・中途採用数を増加する計画があるものの、選考中辞退率が高く、その理由の1つに面接での意欲減退が発生していることが発覚。
・選考中の意欲向上を目指すべく、数十名の面接官に面接トレーニングを実施。全体の研修企画のみならず、個々の面談でのフォローも実施。
(3)大手コンサルティングファーム
・他RPOサービスを利用していたものの決定数が伸び悩んでいた状況からリプレイスを行い、チームの改革〜運用までを一貫して支援。
・部門ごとの人材要件の最適化や、選考プロセスの改善を行った結果、ダイレクトソーシングが採用の重要な柱として確立する。
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
■メンバークラス
・中途採用エージェント(両面・RA・CA問わず)としての就業経験
・企業人事（新卒採用担当・中途採用担当）としての就業経験
・HR領域に関わるパッケージ・ソリューションの提案営業のご経験
・組織人事コンサルティングのご経験
・採用は未経験だが、人材業界にチャレンジしたい方
※人材業界未経験で入社し、短期間で高付加価値なサービス提供ができるまで成長したメンバーが複数在籍しています。
■リーダークラス以上
・RPOサービスにおける中途採用コンサルティングのご経験
・中途採用エージェントのご経験(両面・RAのいずれか)
・企業人事として、中途採用の採用戦略の立案から実行までの一連のご経験
・組織人事コンサルティング経験をお持ちで、採用領域にご興味があられる方
東京都
700 万円 ~ 1,400 万円
クリエイター向けプラットフォーム企業
通期業績予想を上方修正し、その要因の一つにAI活用による生産性向上を挙げています。
本ポジションは、この取り組みを次の段階へ進める責任者です。人のポテンシャルの最大化と、AIを前提とした働き方への切り替えの両方を担っていただきます。
採用・育成・労務・制度を整えるだけの役割ではなく、仕事の進め方そのものをAI前提で設計し直し、経営、そして各事業へ広げます。
AI DXを推進する部門と連携し、AI時代の人事のあり方を形にします。
＜業務イメージ＞
【AIを前提に設計し直す】
・企画から品質・法務・セキュリティの確認までを一気通貫で見直し、会社全体の仕事の流れを設計し直します
・意思決定の記録、社内のルール、暗黙知を言葉にして整理し、AIが扱える形にまとめます
・人材の配置や組織の編成を、定性的な情報も含めた人材データをもとに判断できるようにします
・領域ごとに人がどこまで関わるかを決め、評価や処遇などの最終判断には必ず人の意思が入る状態を保ちます
・全社員が自分の仕事でAIエージェントをつくり、共有し、育て合う状態をつくります
【人事の中核を担う】
・全社の人事戦略・組織戦略を策定し、実行します。中長期の人材ポートフォリオの策定も含みます
・役割をまたいで成果を出す人が増える前提で、評価制度と職務定義を組み直します
・ダイレクトリクルーティングを採用の主軸へ切り替え、タレントプールの形成と運用を設計します
・採用、育成、労務、制度企画といった人事機能全体をマネジメントします
・経営陣のパートナーとして提言し、人材データをもとにした組織改善を提案します
＜ポジションの魅力＞
・経営会議に参加し、経営陣と直接議論しながら全社に効く施策を企画・設計することができます
・AI DX推進室との連携を含め、人事の枠を超えて会社の働き方そのものを設計できます
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事責任者またはそれに準ずる経験（5年以上目安）
・HRBP、採用、制度設計、労務など、複数の人事領域における深い知見とマネジメント経験
・経営戦略と連動した組織戦略の立案・実行経験
・経営層と対等に議論し、事業課題を組織・人事の側面から解決へ導いた実績
・組織変革や大規模なプロジェクトマネジメントの経験
・業務プロセスの再構築（BPR）や、組織文化の変革をリードした経験
・テクノロジー活用への高いリテラシーと意欲
・AIやSaaSツールを活用した業務効率化やDX推進への理解・関心
■歓迎条件：
・急成長フェーズ（メガベンチャー等）における組織拡大・再編の経験
・IT/Web/Tech業界等の変化の激しい環境での就業経験
東京都
1,200 万円 ~ 非公開
LIGHTzは、熟練者やハイパフォーマーが持つ“言語化されていない知”を構造化し、AIとテクノロジーの力で組織全体に拡張する会社です。
人手不足や技術継承といった社会課題に対し、「属人化」を「再現性」へと変える仕組みをつくっています。
現在はIPO準備フェーズ。
外部企業の変革を支援してきた私たち自身も、いままさに自社のコーポレート基盤を強化する重要な局面にあります。
【ポジションについて】
総務領域を中心にコーポレート基盤づくりを担うポジションです。
現時点では会議体運営やガバナンス、総務業務を中心にご担当いただきますが、将来的には総務に加え、法務・情報システム領域も含めたコーポレート機能全体のマネジメントをお任せしていくことを期待しています。
IPO準備を進める中で、単なる運用担当ではなく、会社運営を支える仕組みそのものを設計・改善していくポジションです。
単なる庶務ではなく、社員が安心して働ける環境を整え、組織の“当たり前”を設計する役割を担います。
日々のオペレーションを回すだけでなく、
業務の標準化・効率化・ナレッジ化を通じて、
「属人化しない総務」へと進化させていくことを期待しています。
【ミッション】
総務機能を"コスト部門"ではなく"経営インフラ"として捉え、IPO準備会社に必要な制度・規程・オペレーションを自ら設計・改善する。前例のない課題にも仮説を立てて仕組み化し、経営陣・事業部門双方の意思決定を支える存在となること
【具体的な業務内容】
①会議体運営／ガバナンス領域
・取締役会・株主総会の運営サポート
・議事録作成・資料準備・進行管理
・登記手続き対応
・株式事務（新株発行、ストックオプション管理 等）
②コーポレート基盤の整備
・各種規程・文書の管理（法務と連携）
・業務フローの整備・標準化
・内部統制やガバナンス体制の強化に向けたサポート
③総務／庶務業務
・オフィス環境の管理・整備
・社内イベント・全社会議の企画運営
・社員からの問い合わせ対応
・入退社手続きのサポート、福利厚生運用
④業務改善／仕組み化
・AI・ITツールを活用した業務効率化
・マニュアル整備・ナレッジ蓄積
・属人化している業務の可視化・再設計
【このポジションの特徴】
① 会社運営の中枢に関わるポジション
取締役会や株主総会といった意思決定の場に関与し、会社そのものの運営に直接関わる経験が得られます。
② IPO準備フェーズでの希少な経験
会議体運営や株式事務など、上場準備に直結する業務に携われる整った仕組みを運用するのではなく、仕組みを整える側に回ることができます。
③ 「属人化しないコーポレート」をつくる
事業と同様に、コーポレート領域でも属人化をなくし、再現性のある運営体制を構築していく役割を担います。
④ 将来的にはコーポレートマネージャーとして領域を拡大できる
総務領域からスタートしながら、将来的には法務・情報システム領域も含めたコーポレート機能全体の管掌をお任せしたいと考えています。
IPO準備や組織拡大を通じて、会社の成長に合わせたコーポレート組織づくりをリードできるポジションです。
・会議体運営、またはそれに準ずる業務に関与したご経験
・プロジェクト推進や、課題解決をけん引したご経験
※東京オフィスへのフル出社が可能な方（リモート応相談）
■歓迎スキル
・商事法務経験（3年以上）
・スタートアップ／IPO準備企業での就業経験
・会社法の基礎知識、株式事務の経験
・登記手続きの経験
・ITツール／SaaSの活用に抵抗がない方
■求める人物像
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・複数業務を並行して進められるマルチタスク力
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけ行動できる方
・論理的思考力をお持ちの方
複数あり
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社さくらケーシーエス
企画からシステム構築・運用管理まで幅広く情報サービスを提供しています。
■ 業務内容
「社員⼀人ひとりが常に問題意識をもち、意⾒を発信できる風⼟」「失敗を恐れない、チャレンジする風⼟作り」を目指すために、
働く環境と制度設計を各部署と連携し体制を作っていきます。
・労務管理（36協定締結対応、休職者対応 など）
・就業規則の改定
・従業員の働きがいやエンゲージメント強化につながる施策立案・実行
・人事情報管理（タレントマネジメントシステムの運用 など）
・人事評価、異動の運用サポート
・ダイバーシティ推進
・ヘルスケア推進
・従業員、労基署からの問い合わせ対応
※採用・育成、給与・社会保険関連業務は人事部内の別チームが担当しています。適宜各チームとの連携してゆきます。
■本ポジションの魅⼒
・各部門との連携に加えて経営方針に沿って制度設計・改定なども手掛けるため、様々な領域で専門性を高めることができます。
・ご入社後はメンバー（2名）のサポートからスタートし、マネジメント業務を広げ人事部のコアメンバーのキャリアステップがあります。
・会社を構成するヒトに関わる仕事のため、多くのヒトたちと連携し、刺激がもらえる仕事です。
・事業会社にて人事業務の経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・IT業界の経験のある方（職種問わず）
・社会保険労務士
兵庫県
700 万円 ~ 950 万円
当社は「空の移動革命」を実現するため、空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）の研究開発・製造を行っているディープテック・スタートアップです。航空宇宙、自動車、ソフトウェアなど多様なバックグラウンドを持つエンジニアや専門家が集結しています。本ポジションは、事業成長に伴う組織拡大・深化を牽引するHRBPです。経営陣や各部門のリーダーと密に連携し、組織開発から人事制度の運用、人材育成までをトータルで設計・推進していただきます。
1. 組織運営
急成長に伴う組織のスケールアップおよびクロスファンクショナルな業務運営のサポート
2. 人事考課、業績考課
プロジェクト目標（MBO・OKR等）に沿った評価運用の推進と質的向上
評価者（マネジメント層）に対する評価・フィードバックのプロセストレーニングとガイド
評価結果のとりまとめ、キャリブレーション会議のファシリテーション
3. 社員研修・教育（階層別・職能別・リーダーシップ研修等）
組織課題に応じた教育施策・研修プログラム（階層別・技術職能別・マネジメント開発等）の企画および運営
異業種（自動車・IT・航空等）から集まる多様な人材の即戦力化（オンボーディング）プログラムの構築
次世代リーダー・コア人材の育成計画の策定
4. 各部署の状況に応じた人事制度の運用
現行の人事制度（等級・評価・報酬）の各現場への定着および部門ごとの課題に合わせた柔軟な運用支援
現場の課題・フィードバックを吸い上げた人事制度の改善・改定の提案
5. 賞罰の企画・運用
表彰制度の企画・運用（イノベーション促進や安全文化の醸成に向けたインセンティブ設計）
懲戒・コンプライアンス対応における事実確認、手続推進、再発防止策の策定
6. その他
組織コンディションの可視化（エンゲージメントサーベイ等）と改善アクションの策定・実行
労務・人事課題に関するマネジメント・社員からの相談対応および解決支援
【魅力ポイント】
年間100名以上の社員が入社し、急成長中の企業です。日本国内だけでなく海外からも、多くのメンバーがジョインしてくれています。
多様なバックボーンを持つ社員が活躍する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。
経営陣や事業開発、エンジニアともコミュニケーションがとりやすく、様々なメンバーと協力して業務を進めることができます。
成長フェーズのスタートアップで、様々な業務にアサインされるため、スキルの急速な向上が可能です。
フラットでカジュアルな職場環境で、年齢に関係なく皆が協力し合う雰囲気です。
以下全てを満たす方
・人事領域で3年以上の実務経験
・評価制度の運用経験
・労務全般の対応経験
・良好なコミュニケーション能力と対人スキル
■歓迎スキル
・ビジネス会話レベルの英会話能力
・Google Workplace、Slackを用いた業務経験
■求める人物像
・自律的に積極的に業務を推進し、適切に上司に連絡、報告、相談したうえで、スピード感を持って仕事を進めることができる方
・誠実で、信頼性が高く、プロフェッショナリズムを持つ方
・新しいことに興味津々で、学ぶ姿勢がある方
・協力して仕事を進めることが好きな方
・柔軟で変化に適応できる方
愛知県
700 万円 ~ 950 万円
大手メガベンチャー／充実福利厚生／グローバル環境
■募集背景
人事総務室では、採用、タレントマネジメント、育成、給与、労務など人事に関わる業務を事業人事として行っています。また、Employee Engagement Survey（従業員満足度）を継続的に実施、その結果を通して組織課題の発見、解決の立案など、積極的な改善活動を行っています。
更なる事業拡大に向けて、体制を強化すべく増員を計画しています。
■業務内容
人事メンバーの一員として、ビジネスゴール達成を人事面から支援する役割を担っていただきます。
・事業部門と連携し、経営・事業現場双方の緊急・重要度の高い課題を解決する人事企画の立案と実行
・人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策のデリバリー、部門人事・総務担当との連携
・人事データの収集分析
・課題整理、それに対する施策検討
・人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション
・海外拠点への人事施策導入、総務業務
※事業と近い距離で仕事が出来る為、事業成長と自己成長を共に実感していただける業務内容となります。
■働く環境
人事総務室18名（マネージャー含む）で、男女比は半々ほどです。
・Excel（基本的な関数が使えるレベル）
・変化を前向きに捉え柔軟かつスピーディに行動できる姿勢
・関連部門、同僚、社員とホスピタリティをもってコミュニケーションできる力
・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性
歓迎要件：
人事業務経験
東京都
550 万円 ~ 800 万円
大手メガベンチャー／充実福利厚生／グローバル環境
人事関連の経験をお持ちの方（経験年数や業界は問いません）
東京都
550 万円 ~ 1,500 万円
プライム上場大手グローバルメーカー
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
複数あり
940 万円 ~ 1,300 万円
■労務管理
・労務関連業務（勤怠管理/給与計算/36協定管理（時間外労働是正）等）
・就業規則管理
・有給消化推進労務ガバナンス維持/管理
・労務制度企画(ワークライフバランス推進施策)
■採用業務
・人員計画/人件費予算管理
・採用KPI管理
・エージェントコントロール
・中途採用（年15～20名採用）の実務対応
■人事制度企画
・等級/報酬/評価制度の改善提案
上記に加えて、人材育成や総務業務など幅広くご対応いただくことを想定しております。
【ポジションの魅力】
東証プライム上場企業でありながら、現在130名程度の少数精鋭の企業であるため労務・採用・制度企画まで裁量をもって幅広い人事領域にチャレンジできます。また、成長産業であるキャッシュレス決済という市場環境の中で、経営陣と密に連携しながら横断的に人事課題にアプローチすることができ、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマが数多くあります。会社の内外が変化していく中で、自ら手を動かしながら組織作りに貢献できることが当社の最大の魅力です。
・事業会社における人事実務（労務・採用・制度企画のいずれか）5年以上
・経営層や他部門との調整を行った経験
■歓迎要件（WANT）
・人事制度（等級・評価・報酬制度等）の企画・導入経験
・上場企業、または上場準備企業での労務ガバナンス体制構築・運用経験
・給与計算/勤怠管理などの実務経験
・チームマネジメント経験
■求める人物像
特定領域の専門性に閉じず、労務・採用・制度企画を横断して物事を捉えられる方
経営層とのコミュニケーションを積極的に行い、自らの意見を持って推進できる方
変化の多い環境でも自ら情報を整理し、周囲を巻き込みながら前に進められる方
東京都
750 万円 ~ 1,200 万円
株式会社NTTデータ経営研究所
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、当社人事部では採用、育成、評価、労務、配置、入退社など幅広い人事業務を担っています。事業成長に伴い、単に制度を運用するだけでなく、現場や経営の要請を踏まえながら、安定的かつ質の高いHRM活動を実現する役割が求められています。また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時に、コーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。
◆募集ポジションの詳細
・今回募集するポジションは、人事部の中核人材として、人事部の基盤となる「人事」の業務全般を支え、業務全体を正確かつ円滑に回すとともに、必要に応じてオペレーション改善や実行基盤の構築にも関わっていただく役割です。何かの専門担当というよりも、入退社、異動、契約更新、発令、データ整備、社内周知、社員対応など、人事部の土台となる実務を横断的に捉え、関係者と連携しながら着実に前へ進めることが求められます。
・単なる事務処理担当ではなく、人事運営の中核として、正確性、段取り力、調整力を発揮しながら、組織全体を支える存在となっていただくことを期待しています。
◇業務概要◇
■人事オペレーション
・入社、退社、異動、出向、契約更新等に関する各種手続き・進行管理
・勤怠、給与、社会保険、労務関連業務の運営管理および関係部署・委託先との連携
・人事データの整備、集計、管理、トラッキング、経営への報告資料の作成
・社内周知、各種案内文、通知文等の作成および発信
・派遣社員・契約社員等に関する管理業務の一部（連携部分）
■業務改善・企画推進
・人事の担当が相互に関連する業務フローの見直し、実行基盤構築等の運営改善
・社員からの問い合わせ対応、関係部門との調整
・制度運用補佐、人事企画サポート（経験、適性に応じて）
・必要に応じたアドホック業務への対応
〇上記の人事オペレーション、業務改善、企画推進業務について、担当領域を持ちながら幅広く関わって頂きます。
〇特定の定型領域に閉じるのではなく、経験・志向・当該年度の重点を見ながら、周辺業務にも柔軟に携わって頂く想定です。
■職務
主任、課長、課長代理
・人事部の人員構成 (15名)
部長 － 課長（2名) － 課長代理（４名） － 主任・社員（3名）
（その他：派遣スタッフ ４名）
①200名～1000名規模程度の成長企業、専門サービス企業、IT・コンサル周辺企業、あるいは事業会社の本社人事で、人事業務、人事オペレーションをかなり泥臭く回してきた経験
②入退社、異動、契約更新、勤怠、給与連携、社員問い合わせ対応、人事データ整備等のうち、複数領域を横断して担当した経験
③人事オペレーション、労務、人事事務等に準ずる正確性を要する業務を、関係者と調整しながら安定的に運営した経験
■能力・スキル
・段取り力、正確性、説明の明快さ、関係者に嫌な気持ちをさせずに前に進める調整力、全般的なビジネス基礎力
■求める人材のイメージ
・地道な実務を厭わず、正確性とスピードの両立を意識できる人
・依頼内容が曖昧な場合でも、自ら整理し、確認しながら前に進められる人
・自分の担当範囲を守りつつも、必要に応じて柔軟に周辺業務へ踏み込める人
・周囲に対して過度に強く出ることなく、丁寧かつ適切に調整できる人
・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
■社風
当社は、知的専門職が多く在籍するコンサルティング会社であり、事業や現場との距離が近いことが特徴です。人事においても、制度や事務だけに閉じず、現場の実態や経営の要請を踏まえながら、組織にとって本当に意味のある支援を行うことを大切にしています。
また、業務を細かく縦割りにするよりも、人とのつながりや協働を重視する文化があります。互いに補いながら組織として成果を出すことを重要視しています。一方で、単なる仲の良さではなく、相手への敬意、責任感、実務の質への厳しさも併せ持つことが前提です。人柄やカルチャーフィットを重視しつつ、仕事の進め方にもきちんと向き合える方に心地よく働いていただける環境です。
東京都
490 万円 ~ 1,200 万円
非公開
＜主業務＞
1．人事制度企画の立案・実行
2．人事評価・給与等の制度設計
3．グループ各社における人事課題整理と対応（報酬制度改定などを含む）
4．タレントマネジメントシステムの導入と活用推進
5．人件費予算および人員計画の策定、管理
6．国内外の関係部署、海外拠点との連携
・人事制度企画・管理部門業務の実務経験（1社以上）
・就業規則や各種規程の作成におけるリード経験
例： 自身で設計・構築を行い、社労士や弁護士と連携した実績
・人事制度企画業務の幅広い知見と実務能力、マネジメント経験がある方
・変化の大きい環境でも柔軟にスピード感を持って対応できる方
■歓迎（尚可条件）
・組織で得られた広範な人事経験
・海外人事経験
・ビジネスレベルの英語力
複数あり
700 万円 ~ 1,000 万円
大手素材メーカー
■工場の労務担当課において、当面は採用、配置・異動、要員管理、賃金・処遇、勤労管理、教育・研修、労使関係等の業務をご担当頂きます。
≪役割期待≫
工場労務担当課で一定期間は上記の実務経験を積み、業務の幅を広げるとともに専門性を高めていただきます。そのうえで、主任、係長層として工場の人的資本管理のスペシャリストとして活躍いただきます。
≪ポジション魅力≫
現在、世界25カ国・地域でグローバルに事業を展開していますが、更なる成長を目指してアジア・成長国を中心に事業活動を加速しています。従業員一人ひとりが大きな責任と役割期待を持ち、チームワークで成長する企業風土のもと、人材を採用・育成することをミッションとする労務担当課は、企業の事業拡大や成長を下支えする重要な組織であり、採用や教育以外にも「やりがい」のある様々な業務があります。
また、将来的には海外関係会社での活躍機会も多くあります。
・学部卒以上
・人と接する業務のため人間関係構築力や対話力
【あれば望ましい】
・事業会社（特に製造業）において、
人事・勤労分野（人材採用／個別人事／人材育成・開発／事業所単位の労務管理／全社人事労務施策の企画・運用等）でいずれかの業務経験がある方
静岡県
600 万円 ~ 1,000 万円
■ 人事戦略・人的資本経営
・経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の企画・推進
・人的資本に関する課題整理、施策立案・実行
・経営層への人事課題・施策の提案
・人事KPIの設定、モニタリング、改善
■ 組織・風土改革
・組織課題・エンゲージメント課題の把握
・組織風土改善に向けた施策の企画・推進
・管理職のマネジメント力向上
・ハラスメント防止・コンプライアンスを含む健全な組織づくり
・社員とのコミュニケーション機会・フィードバックの仕組みづくり
■ 人材育成・タレントマネジメント
・人材育成方針・教育体系の企画
・次世代管理職・経営人材の育成
・人材情報の可視化、配置・育成・登用への活用
・キャリア形成・定着支援施策の企画
・タレントマネジメントの仕組み構築・運用
■ 人事制度・人事企画
・等級・評価・報酬制度等の企画・改善
・人事制度の運用・定着
・現場・経営双方の課題を踏まえた制度改善
■ 人事組織・業務体制の構築
・HDから事業会社への人事機能移管
・人事業務・役割分担・業務フローの整理
・人事メンバーのマネジメント・育成
・HD人事、社会保険労務士等の専門家との連携
※給与計算・社会保険等のオペレーションについては、既存メンバーや外部専門家等との連携を前提としており、本ポジションに実務担当者としての処理業務を求めるものではありません。
以下のすべてを満たす必要はなく、特に人・組織に関する課題を自ら設定し、周囲を巻き込みながら施策を推進してきた経験を重視します。
・事業会社における人事領域での実務経験
・人事企画、人事制度、人材開発、組織開発、HRBP等、いずれかの領域において企画から実行まで主体的に推進した経験
・経営層・事業責任者・現場管理職等との折衝・提案経験
・労働関連法令、人事労務に関する基礎的な知識
・組織・チームを牽引した経験
■歓迎要件
・製造業での人事経験
・工場・製造現場に近い立場での人事経験
・人事部門責任者、人事課長・部長等のマネジメント経験
・組織・風土改革を企画・推進した経験
・人材育成体系や次世代リーダー育成の企画経験
・タレントマネジメントの導入・運用経験
・等級・評価・報酬制度等の設計・改定経験
・人的資本経営に関する施策の企画・推進経験
・HRBPとして経営・事業部門を支援した経験
・人事組織や人事機能の立ち上げ・再構築経験
・M&A・組織再編等に伴う人事領域のPMI経験
■求める人物像
・人事を「管理部門」ではなく、事業・組織を成長させる機能として捉えられる方
・指示された施策を実行するだけではなく、自ら課題を見つけ、経営へ提案できる方
・経営層だけでなく、製造現場や社員とも直接向き合える方
・制度を作ること自体を目的とせず、現場で機能・定着するところまで粘り強く推進できる方
・既存の仕組みや慣習を尊重しながらも、必要な変革を恐れず進められる方
・メンバーを育成し、チームとして成果を上げることができる方
広島県
830 万円 ~ 900 万円
・日本法人における人事制度・運用体制の整備および強化
・労働関連法令への適切な対応とリスクマネジメントの推進
・採用活動および各種人事施策を通じた組織成長の支援
・従業員との信頼関係を構築し、組織の安定運営に貢献
【業務内容】
1. 労務管理・コンプライアンス対応（最重要業務）
・労働基準法、36協定など日本の労働関連法令への対応・遵守
・就業規則や各種人事規程の整備・運用
・労務問題や従業員対応などの労務管理業務
2. 採用・組織開発
・中途採用業務全般（特にミドル～シニアクラスの採用）
・採用戦略の企画立案および実行
・組織設計、人員計画策定のサポート
3. HRBP（HRビジネスパートナー）機能
・経営層との連携による人事課題の解決支援
・人事領域における提言・アドバイスの提供
・経営陣と社員をつなぐ橋渡し役としての役割
■ レポートライン
レポート先：管理部門責任者（Head of Administration）
密接に連携する相手：代表取締役社長（President）
【ポジションの魅力】
1. 幅広い裁量と組織創りの手応え
2. 圧倒的な働きやすさとワークライフバランス
残業は月平均10〜20時間程度と少なめです。完全土日休みをベースに、時差出勤（前後2時間）や、月次で「週休3日制」を選択することが可能です。ライフステージが変化しても長期的にキャリアを築ける環境が整っています。
・日本国内における人事経験5年以上
・日本の労働関連法令に関する実務知識および対応経験
・中途採用の実務経験
・人事領域を幅広く担当し、自律的に推進した経験 （特定領域のみの経験ではなく、人事業務全般に携わった経験）
【歓迎（WANT）】
・HRマネージャーまたはHRBPとしての経験
・外資系企業や多国籍・異文化環境での勤務経験
・人事制度や人事プロセスの構築・改善経験
・中国語または英語でのコミュニケーション能力
【求める人物像】
・人事業務全般を主体的にリードできる方
・成長フェーズの組織において、人事制度や運用プロセスを構築できる方
・事業成長と従業員エンゲージメントの両立を図れる方
東京都
700 万円 ~ 900 万円
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事グループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
入社後はAI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定です。
管掌するAI＆ソフトウェアサービスユニットはAI事業をはじめ、ITシステムの基盤を支えるシステム/ソフトウェア開発に携わるエンジニア中心の組織。約5,000名が在籍しており、この組織の事業成長・推進を支える人財部門として人事業務全般を担っています。
人事部門には約20名ほどのメンバが所属し、中途採用の方も多く活躍しています。ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点での課題抽出と対応、そして多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおります。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットについて
・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。
▼企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは
https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/
▼生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点
https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/
▼日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム
https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/
【職務概要】
■ミッション
ビジネスユニット/事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献する。
■期待する役割・責任
担当者として与えられた業務を自主的に遂行し、他部門との調整や折衝も担当いただく予定です。
適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内外の動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。
【職務詳細】
幅広いHR業務（組織編成検討・人財配置検討、評価（賞与・賃金改定）・DOI・採用、人財開発等）において、組織や人に関する課題抽出と対応と並行し、担当事業のめざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。
尚、担当頂くアサインメントについては、これまでのご経験・ご希望を踏まえ以下の中から決定致します。
＜アサイン業務例＞
・事業目標達成に向けた組織設計・人財配置、戦略的人員計画策定
・事業体制強化・維持に向けた人財確保戦略・実行、リテンション施策策定・実行
・事業推進、人財育成のための配置と評価
・次世代経営リーダーの育成施策
・DOI施策の立案と実行
・その他、事業ニーズとジョブ型人財マネジメントの整合をとる実効あるHR施策の立案と推進
・従業員向け人財育成施策の企画立案
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、最先端かつ高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションにて顧客課題を解決する組織です。「人財マネジメント」の観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考え、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を経験することができます。
・ライン関係者と密に連携を図りながら業務遂行いただきますが、その過程では組織や人財に関する課題を捉え、HRの様々な施策を連動させながら課題解決に向けて取り組みます。ラインとの関係構築はもちろんのこと、チーム内で連携しながら、より強い組織・人づくり、またエンゲージメント向上にむけて推進し結果が出たときには、HRとしての達成感や貢献実感を感じることができます。
・前例にとらわれず、何がベストかを考え、施策の企画・運用を行うことを大事にしています。キャリア形成においても、この経験は自信となり、礎にもなることが多く、自己成長を実感することができます。
・担当業務はこれまでのご経験や中長期的なキャリアの観点から入社後に決定予定です。
【働く環境】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門には約40名ほどのメンバが所属し、中途採用者も多く活躍しています。
（人事グループは約20名が在籍、20代後半～30代の若手メンバが中心）
・これまでの慣例に捉われず、新しいことを取り入れること、チャレンジすることも積極的に推奨されており、AIを活用した業務改善などボトムアップでの活動も積極的に行われています。
・ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点から多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおり、新しいことに挑戦するフィールドも数多くあります。
・在宅勤務可能
・出社頻度：週2、3回
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・人事領域における実務経験（目安3年以上）
具体的には人財育成、人員配置、組織編制、人事評価（賞与・賃金改定）のいずれかの領域で
HRBP等の役割で担当職場を持ち、職場とコミュニケーションを取りながら推進されたご経験を有していること。
・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。
特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。
・案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。
【歓迎条件】
・1,000名以上の事業会社でのHR経験
・IT業界におけるHR業務経験
・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験
【求める人物像】
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
複数あり
530 万円 ~ 800 万円
大手ホールディングス
事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。
単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。
入社後は人事部門での幅広い業務を適性に応じてお任せいたしますので、幅広いキャリアを形成することが可能です。
・人材育成の企画・推進
現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）
・組織改善・組織開発
組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行
・部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
現場支援・事業サイドとの連携
事業部門のリーダー・マネジャーと協働し、育成・組織課題の伴走支援
・人材育成または組織開発に関する実務経験
→教育研修の企画・運営、育成体系の設計
→人事制度・評価制度の運用改善
→組織課題の抽出と改善施策の企画実行
のいずれかの経験
【歓迎要件】
・上場企業または成長企業での人事部門経験
・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験
・研修プログラムの設計・ファシリテーション経験
・キャリア開発支援、リーダー育成の経験
・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント 等）
複数あり
500 万円 ~ 800 万円
Saas企業
▮本ポジションの位置づけ
「人×AI」時代のワークフォース戦略を設計・実装するCoEです。
・従来の「人事企画」、「戦略的人事」の枠を超え、経営視点から、「人×AI」による価値創造を最大化するための仕組みをゼロベースで組み替えます。
▮ワークフォースプランニング
・事業計画をブーストする、人員・人件費、業務委託、AI等のワークフォースの最適ポートフォリオのプランニング
▮AIネイティブな業務・組織の再設計
・AIが価値を生み出しやすいように、データの持ち方・業務プロセス・権限・制度・組織をゼロベースで再設計（発見→診断→再設計→実装→再測定を継続的に回す）
・AIエージェントの業務設計・導入・効果測定。AI利用ルール、データと権限の管理を情報システムと一体で設計
▮人事制度・組織設計・タレントマネジメント（人×AI前提）
・等級・評価・報酬制度の設計・改定・運用（人×AIの働き方と貢献の測り方に合わせた見直し）
・機動的な組織再配置の仕組み化、CxO・本部長と連携した全社組織デザイン
▮Customer Zero／プロダクト・お客様への貢献
・自社プロダクトをCustomer Zeroとして使い倒し、人事・ワークフォース業務を根本から再設計
・『人事＝本業』のR&Dセンターとして、自社実装の知見（成功も失敗も）をプロダクト・導入支援に還元し、お客様に貢献
・下記いずれかの領域で、自ら企画・設計から実装まで導いたご経験
∟人事制度の設計・改定（等級・評価・報酬の複数領域）
∟各種計画の策定（事業計画・要員計画・人件費計画）
∟事業または組織の変革推進
・データを用いた課題特定および意思決定支援のご経験（人事領域に限らない）
複数あり
900 万円 ~ 1,500 万円
プライム上場化学メーカー
・海外現地人事機能の構築・制度構築支援
・海外現地含む、国際事業全体のタレントマネジメント・サクセッションプランの検討
・グローバル化に向けた人財育成体制の構築
・海外駐在員の年次給与改定の企画・実施・展開
・海外駐在員の安全/健康リスクマネジメント（平時・有事）
・その他海外事業強化に資する人事関連施策の立案・遂行
【必須要件】
・人事業務経験（目安10年以上）
・海外人事またはグローバル人事経験
・人事制度・評価制度・報酬制度に関する知識・経験
・英語による業務遂行能力
【歓迎要件】
・タレントマネジメントやサクセッションプランの構築経験
・海外赴任・海外駐在員制度の運用経験
・海外駐在経験
・製造業での人事経験
大阪府
800 万円 ~ 1,200 万円
プライム上場大手企業
1.組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高める
2.ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPや各社人事と緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリード or サポート
3.国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポート
4.育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善
5.タレントマネジメント、階層別教育、ビジネススキル、技術教育、理念教育、キャリア開発
プライム上場製造業におけるタレントマネジメントや階層別教育、キャリア開発、組織開発、HRBPの中で、いずれか または 複数において主担当者として計5年以上の経験
※経験年数は目安です
※研修設計のみのご験者はお見送りとさせていただく可能性が高くなります。
英語力
東京都
900 万円 ~ 1,150 万円
非公開
人事部長候補として、人事・労務領域を中心に幅広くご担当いただきます。
■労務・給与業務
・給与計算 ・社会保険各種手続き ・就業規則および各種社内規程の整備・改定 ・労務管理業務全般
■オンボーディング・定着支援
・入社後1ヶ月、3ヶ月時点での面談実施 ・組織課題の抽出 ・改善施策の企画、運用
■組織づくり
・人事制度運用 ・業務効率化の推進 ・人事機能の高度化 ・将来的な人事部門マネジメント
■中途採用業務
・採用計画に基づく母集団形成 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・エージェントマネジメント ・選考管理 ・カジュアル面談、面接対応
・事業会社における中途採用経験
・給与計算、社会保険手続き等の労務管理経験
【歓迎要件】
・IT／Web／テクノロジー業界での人事経験
・スタートアップ、ベンチャー企業での人事経験
・組織づくりや仕組みづくりを主体的に推進した経験
・就業規則改定や人事制度設計、運用経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
日系グローバルメーカー
全社教育制度の企画、運用
グローバル
① グローバル選抜教育の研修企画・運用（現在は国内のみ運用）
② 各キーポジションのサクセッサーの育成プラン
③ グローバルLMSの展開、コンテンツ作成
④ 海外グループ会社の教育支援
以下国内
① 階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用
② 選抜教育（企画、運用、検証）
③ 適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用
④ ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
⑤ 職能別教育、国内グループ会社育成支援
⑥ その他人事部門にかかる業務のサポート
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・データ分析や資料作成（Excel、PowerPoint等）のスキル
・ビジネスレベルの英語力(目安TOEIC730点以上)
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
RIZAPグループ株式会社
現在の人事組織の体制強化、および制度変革プロジェクトを強力に推進するため、人事制度の企画・設計から導入までを主導できる中堅マネージャー（プレイングマネジャー）をお迎えすることになりました。
建設事業や海外事業をはじめとする事業ステージの変化に応じ、人事制度の設計・改修、研修プログラムや採用プロセスの再構築を主導していただきます。
また、ご経験や適性に応じて、人事・給与等のオペレーション・チームのマネジメント（一部）もお任せする予定です。
● 人事制度の企画・立案・導入
① 職務等級・評価制度の見直し：
建設事業などの事業特性に応じた等級、評価体系の設計および既存制度の改修
② 報酬・インセンティブ設計：
営業職や専門技能職に向けた競争力のある報酬体系の設計
③ 採用・研修プロセスの再設計：
職種別選考ルートの見直しや、技能職未経験者向けスキルトレーニング等の企画
④ 海外事業への制度支援：海外現地法人における人事制度構築・運用のサポート
● オペレーション・チームのマネジメント
① 人事・給与・労務等を担う運用チーム（一部）のマネジメントおよび業務効率化・フロー改善の推進
① 人事制度構築の実務経験（3年以上）：
事業会社または人事コンサルティング企業にて、評価・報酬・等級などの人事制度の設計、大幅改修、または導入プロジェクトを主導（または中心メンバーとして推進）した経験
② 人事運用プロセスへの理解 ：
評価運用、労務、給与計算などの現場運用フローや実務への深い理解（ご自身での実務経験、またはマネジメント経験）
③ 現場を巻き込む推進力・行動力：
企画の立案にとどまらず、自ら情報収集（法令・市場動向等）を行い、泥臭く現場や関係者と調整・合意形成ができる方
【歓迎経験】
① ピープルマネジメント経験（メンバー育成・評価等）、またはプロジェクトマネジメント（PM）経験
・スタートアップや事業再編期、急成長企業などの「変化が激しい環境」での人事実務経験
② ビジネスレベルの語学力（英語、韓国語、中国語など）
・現地法人や専門家と労務・制度面で協議ができるレベル歓迎（語学力を活かせる環境ですが、入社時点で必須ではありません）
【求める人物像】
① 柔軟な合意形成能力: 本社のやり方を一方的に適用するのではなく、各事業部や現地の文化・商習慣を尊重し、対話を通じて巻き込める方
② 論理的思考力と突破力:前例のない課題や不確実性の高い環境においても、本質を見極め、粘り強く解決までやりきれる方
③ 経営目線とオーナーシップ:自身の役割領域を限定せず、事業成長のために自発的に提案・行動ができる方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
アーバンソリューション＆サービスビジネスユニット ビルシステムソリューション＆サービス統括本部（HBS人事総務本部 人財開発センターに出向）
【配属組織について（概要・ミッション）】
人財開発センターは、ビル・ファシリティマネジメント事業の持続的成長に向けた年間約450人規模の採用活動を支える採用戦略・人財獲得機能、全社共通教育、安全・コンプライアンス教育、技術・技能教育、マネジメント教育、デジタル人財育成、次世代リーダー育成を担う中核組織です。採用から育成・配置・リスキリングまでを一体で設計・推進する役割が期待されています。
本ポジションでは、事業の将来像を踏まえた人財ポートフォリオを構想し、採用・育成・リスキリング・技能伝承を一体で設計するとともに、経営・事業部門・グループ会社を巻き込みながら、事業成長に必要な人財を継続的に確保・育成する全社変革を推進していただきます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立のアーバンソリューション＆サービスBU（USBU）において、昇降機事業（エレベーター・エスカレーター）として、建物の付加価値を高めるソリューション事業（入退・防犯カメラ・空調・ビル設備管理システム）を展開しています。昨今のビルは単なる建物としてだけではなく、イノベーションの促進や、AI・IoTなどのデジタル技術とビルファシリティの融合によるグリーン（省エネ・環境対応）の推進や、そこで過ごす人々のウェルビーイングの実現、そして社会の変化に適応した安心・安全な空間の提供など、様々なソリューションを提供する、より付加価値が高い「場」になっています。
関連情報：
・コネクティブインダストリーズ：https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/connective-industries/index.html
・日立ビルシステム 会社概要：https://www.hbs.co.jp/advantage/
【職務概要】
採用、人財開発、教育の統括責任者として、ビル・ファシリティマネジメント事業の成長を支える人財戦略の立案・実行をリードしていただきます。 事業戦略と人財戦略を連動させ、中長期の人財ポートフォリオ構築、採用力の抜本強化、 グローバルリーダー育成、技能・技術伝承、デジタル／AI時代に対応した育成体系変革を推進し、事業成長に必要な人財を継続的に確保・創出することが本ポジションのミッションです。
【職務詳細】
全社の人的資本強化に向け、採用・人財開発・教育を一体で捉え、人財戦略、採用戦略、人財育成方針、教育体系、学習基盤の企画・構築・運営をリードします。具体的には新卒・キャリア・リファラル・アルムナイ等を含む採用活動全体の高度化、AI・デジタルツールを活用した候補者対応、選考管理、母集団形成、採用分析等の高度化・効率化、採用KPIの可視化による経営モニタリングの推進、採用ブランディング強化、学校・海外人財等との新たな採用パイプライン構築を推進します。あわせて、事業戦略に基づく人財ポートフォリオの設計、5年後・10年後の事業成長を見据えた人財要件・採用チャネル・獲得戦略の設計、技能・技術伝承、新事業領域に対応した育成施策、グローバル人財・デジタル／AI人財の育成、リスキリング・アップスキリング施策を推進していただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
経営と直接連携しながら、ビル・ファシリティマネジメント事業の未来を支える人財戦略を構想し、採用・育成・リスキリングを通じて事業成長に直接貢献できるポジションです。 約100名規模の人財開発組織を率い、大規模な組織マネジメントに挑戦できます。
採用力の抜本強化、経営人財育成、デジタル／AI人財育成、技能・技術伝承、新事業領域に対応した育成体系の構築など、企業競争力の源泉となる取り組みを推進できます。One Hitachiの人財施策やグローバル施策にも関与でき、より広い視野で人的資本経営を実践できます。将来的には、人事戦略責任者、CHROスタッフ、人財マネジメント責任者など、より広範な経営・人事領域へのキャリア展開も期待できます。
【働く環境】
人財開発センターは、採用から育成、キャリア開発、リスキリングまでを一貫して設計し、事業戦略と連動した人財ポートフォリオ構築を牽引する組織です。
具体的には日立ビルシステムの人的資本戦略を担う中核組織として、採用・育成・リスキリング・リーダー開発を一体で推進しています。約100名規模の組織で、新卒・キャリア採用、人財育成、マネジメント教育、技能・技術教育、デジタル人財育成など幅広い機能を担っています。中期経営計画「Inspire2027」と連動し、生成AIを含むデジタル人財の育成や次世代リーダー育成を推進するとともに、国内外の日立グループ各社とも連携しながら、持続的な事業成長を支える人財基盤の強化に取り組んでいます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・採用、人財開発、人財マネジメント、または事業部門における組織変革・人財育成の実務経験を有し、事業戦略と人財戦略を連動させて組織成果の創出をリードした経験または強い意欲を有する方
・部下50～100名程度のマネジメント経験
【歓迎条件】
【いずれかの経験・スキルがあると望ましい】
・採用戦略、人財育成、人財マネジメント施策の企画・推進経験
・採用KPIの可視化、採用ブランディング、母集団形成、採用パイプライン構築の経験
・事業戦略に基づく中長期の人財ポートフォリオ設計・実装経験
・組織開発、次世代リーダー育成、サクセッションプランニング経験
・HRBPまたは事業部門と連携した組織・人事施策の推進経験
・人的資本経営、DX人財育成、リスキリング施策の推進経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
東京都
1,280 万円 ~ 2,010 万円
グローバルに展開するプライム上場専門商社【健康経営優良法人】
２．福利厚生、表彰、DE&I、エンゲージメント向上、働き方改革施策の企画・運用
３．人事関連規程の管理、法改正対応、労使協定手続き
４．制度／規定改訂に伴うシステム設計・運用（使用システム：COMPANY）
５．その他人事業務（決算期対応、研修・採用業務等）のサポート
【組織の特徴】
同社は専門商社として多様な事業領域を持ち、事業成長の鍵は“人の成長”です。
本ポジションは、"人の成長"のために人事として導入を進めた制度や企画を、実際に現場で働く社員に”浸透”させ”推進”してくことがミッションとなります。
業務の幅が広く、人事としての専門性とスキルを総合的に高められます。
・人事制度の企画、運用に関する知見・経験
・就業規則改定、労務管理等の経験
【歓迎】
・商社での就業経験
・英語力（TOEIC650点）をお持ちの方
【求める人物像】
・多くの社員とコミュニケーションが図れ、ホスピタリティがある。(明朗・活発な人柄)
・バイタリティーがあり、フットワークが軽く、機敏に動ける。各種業務への対応が早い。
・報連相がしっかりできるなど、社会人としての基礎能力を具備している。
東京都
650 万円 ~ 1,100 万円
・ 採用活動(新卒採用・キャリア採用)、人財育成施策の企画・実行、オンボーディング施策の企画・運営、従業員エンゲージメント向上施策の企画・運営、事業所活動・地域貢献活動の企画・運営など
【入社後まずお任せしたい業務】
・ まずは採用業務およびオンボーディング施策の企画・運営を中心に担当いただく予定です。
早期に事業部門や従業員との接点を持ちながら組織理解を深めていただき、将来的には人財育成や事業所運営など、より幅広い人事総務業務に携わっていただくことを期待しています。
【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
・入社後は採用・オンボーディング業務を起点に、人財育成、組織活性化施策、事業所運営など人事総務業務全般の経験を積んでいただきます。
・3年後を目安に事業所総務の中核人財として幅広い業務を担当し、5年後には勤労・労務管理も含めた人事総務領域をリードする存在として活躍いただくことを期待しています。
【業務のやりがい/アピールポイント】
・ 亀山事業所はスマートフォンなど日常生活に欠かせない製品の材料を製造しており、2,000名を超える従業員が働く大規模事業所です。
・人事総務部門は、従業員が安心して働ける環境を整えるとともに、事業成長を支える組織基盤づくりを担う重要な役割を果たしています。
・経営層や事業部門責任者との距離も近く、事業成長や組織づくりに直接貢献できる実感があります。
・採用、人財育成、組織活性化、労務、事業所運営など幅広い業務を経験できるため、人事総務として総合的なキャリアを築くことができます。
・また、新しい仕組みづくりや組織課題の解決に主体的に挑戦できる環境があります。
【所属事業部門の概要】
・HDD等に使用される精密回路付き薄膜金属ベース基板などを扱うストレージ回路材事業部とスマートフォン向け基板などを扱うモバイル回路材事業部が所属しており、情報通信、情報記録分野で様々な価値を提供しています。
・データ社会やスマート社会を支える、成長が期待される市場や製品に集中して対応し、高シェア製品を供給しています。
【所属組織のミッション】
・ ICT事業部門の人事・総務機能を担い、事業成長を支える組織基盤の構築と事業所運営を推進する部署です。
・事業部門における人財戦略の立案・実行（採用・育成・組織開発）に加え、亀山事業所の拠点運営や各種施策の推進を通じて、従業員が最大限の力を発揮できる環境づくりを担っています。
事業拡大が続く中、人と組織の両面から成長を支える重要な役割を果たしています。
【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
・キャリア採用者も活躍しており、多様な経験や価値観を尊重する風土があります。
・少人数組織のため、一人ひとりの担当領域は広く、主体的に企画・提案できる環境です。
・業務については先輩社員が丁寧にサポートしますので、業界経験がない方でも安心して業務を習得いただけます。
・新しいアイデアや挑戦を歓迎する風土があり、チーム内で議論しながらより良い施策を形にしていくことを大切にしています。
【出張(国内/海外)】
・ 三重県内の日帰り出張（1～2回/月）あり
【テレワーク】
・ 月2～3日ほど使用しているメンバーが多いです。
以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での採用業務経験
・事業会社での人事業務経験
・事業会社での総務業務経験
【歓迎（WANT）】
・製造業における人事または総務業務経験
・事業所（工場・研究開発拠点など）での勤務経験
・採用企画や人財育成施策の企画経験
・英語を活用した業務経験（日常会話レベル以上）
三重県
600 万円 ~ 1,000 万円
日系大手メーカー
・部門人事/グループ会社HRについて全社施策・戦略に基づき組織運営の企画立案・実行、および組織活性化
・働き方・業務改革 (価値創造・生産性改善に向けた最適な働き方の追求)
・パルスサーベイのPDCA実行 (組織・協力体制・業務プロセス)
・組織風土改善プロジェクト運営、各種活動のサポート
・出社を基軸に更なる成果創出に繋がる働き方実現支援 (評価者研修フォロー、職場環境整備)、および適格な労働時間管理、年休取得推進、ワークライフバランスの適正化、最適な要員体制の構築に向けた各種支援展開
・健康経営レベルの更なる改善に向けた横浜地区健康管理センター体制の整備
・スリムな組織の下での最適な要員体制の構築に向けた各種支援展開 (各種組織開発・人財育成施策含)
・プレゼン力、論理的思考力、工場現場メンバーにも厭わず果敢にコミュニケーションを取ろうとする姿勢、EXCELスキル、AI活用経験
神奈川県
600 万円 ~ 950 万円
タケウチビユーテー株式会社
１．取締役会等会議体運営、２．施設・資産管理、３．安全衛生・ＢＣＰ、４．社外広報・社内コミュニケーション、５．規程・社内ルール整備・運用、契約書管理
同社は創業100年を越える、洗車機製造メーカー。過去には、移動式ブラシ付門型洗車機の累計販売台数で世界ナンバー１として実績を残すほど、製品開発には定評がありますが、先の50～100年を見据えた場合、更なる変革が不可欠となります。
愛知県
650 万円 ~ 800 万円
非公開
前任者の退職に伴う募集
【具体的な仕事内容】
●採用戦略の立案および実行
・経営目標から逆算した採用計画（中途）の策定
・要員計画の策定
・ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント活用の最適化
・採用ブランディングの推進
・採用オペレーション（母集団形成～クロージング）
●人事制度・評価制度の構築および運用
・各成長フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計とアジリティのある見直し
・納得感の高い評価運用の確立
●組織開発およびカルチャー醸成
・カルチャー醸成の企画・実行
・エンゲージメントの計測・改善（エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ、面談及び改善施策の実行）
・組織課題（部署間コミュ二ケーション等）の特定と解決
●労務・HR オペレーション・コンプライアンス
・労務管理（勤怠・給与計算・社会保険等）の構築・監督（メンバーや外部社労士との連携）
・個別労務事案対応
・安全衛生
・上場（IPO）や組織拡大を見据えた労務コンプライアンスの強化
・上場準備（各種説明資料の対応など）
●ピープルマネジメント
・人事チームのマネジメントと育成
●人件費の策定及び管理
●人材育成計画の立案及び運用
【このポジションの魅力】
・最先端技術を生み出すメンバーを支える組織創り
・IPO達成に向け、組織のスケーリングを支えることができる
・採用から労務、人事企画など幅広い経験を積むことができる
・相談のうえリモートワーク可能
・出退勤など柔軟な働き方も可能
・スタートアップまたはメガベンチャーでの採用・人事企画・労務の実務経験（5年以上）
・経営陣と対等に議論し、事業戦略を人事施策へ落とし込んだ経験
・評価制度や等級制度の立案・運用を主導した経験
・ピープルマネジメントのご経験
■歓迎スキル
・IPO準備段階における労務ガバナンス構築の経験
・中級程度の英語力（外資系のエージェントや外国籍の従業員との英語のやり取りが発生します）
■求める人物像
◎人事として高い倫理観と率先垂範ができる方
◎自走力がある方（指示待ちではない）
◎自ら課題・解決策・アクションをセットで生み出せる当事者意識を持っている方
◎チームワークを大事にできる方
◎今までのやり方にとらわれず、アンラーンをして自分をアップデートできる方
◎高い目標に対し、何が何でもやり抜く執念を持つ方
◎変化に対して臨機応変に対応できる柔軟性がある方
◎ルールや体制が100%整っていないベンチャー環境を楽しみ、部署間の落ちたボールを自発的に拾える方
東京都
1,100 万円 ~ 1,300 万円
経営視点で「これからの組織に何が必要か」を考え、形にしていく役割です。
既存の制度ややり方を前提とするのではなく、
・会社フェーズ
・事業成長スピード
・現場の課題
を踏まえ、「あるべき人事の姿」を描き、実行までをリードしていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
〇経営戦略に基づいた人事戦略・コーポレート戦略の立案と実行
〇採用（新卒・中途）オペレーションの構築
〇育成・評価・制度構築の策定・運用
〇組織エンゲージメント向上、組織文化の醸成といった組織課題の改善施策推進
〇労務・人事オペレーション
〇IPO準備における実務
※各領域ごとの優先順位を立てて、計画立案を行い、メンバーとともに推進をいただきます。
〈配属先〉
バックオフィス
現在派遣社員2名 正社員1名
※以下いずれかを満たす方
・事業会社での管理部門（人事・労務・総務）における実務経験（10年以上）
・組織・人に関わる課題を、構造的に捉え改善してきた経験
・事業会社におけるマネジメント経験（5年以上）
【歓迎要件】
・スタートアップ・成長企業での就業経験
・経営層と近い距離での業務経験
・複数の関係者・部署を巻き込み、横断的に物事を推進した経験
・組織立ち上げ・制度構築の経験
東京都
800 万円 ~ 1,300 万円
大手損害保険会社100％出資の確定拠出年金専門会社
■管理部門に求められること
・従来の労務管理や採用実務などの「管理型」の役割に加え、経営戦略と連動した「戦略人事」の実行が強く求められています。共に必要なスタンスが「事業伴走」です。経営、人事部門のみならず当社の事業を前に進めるために、自発的に課題を設定し、Howの設計と関係者との合意を得て、スピーディーに確実に運用できる人財が求められます。
・人事部門を例にしましたが、このような経験・スキル・スタンスをお持ちの方々は、当社で多くの成長する機会を作り出し、結果を通じて次なる成長を得られると思われます。ぜひ当社で機会を作り、機会を通じて一緒に成長してみませんか。
■経営企画・人事企画の業務
企画、設計、合意、運用定着のサイクルを経営/事業が求められるスピードで、確実に進めることが求められます。
対象業務例を列挙すると以下の通りです。
例）
・人事企画（人事戦略および人事制度改定の立案・推進・実施、組織開発・人材育成の企画・推進、組織・人材課題の分析・改善施策推進、採用戦略の企画・推進、エンゲージメント向上企画・推進 等）
・会社全体の中長期経営計画（要員計画）・事業計画の策定、進捗管理
・経営層へのレポーティング、人事委員会等の運営・資料作成
・各事業部門との人事に関する調整・折衝
・各部門との連携による全社横断プロジェクトの企画・推進
・人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理 等）
・その他、人事に関わる/人事を通じて会社全般にかかわる特命事項の対応
◇ 配属部署
・総合企画部
・正社員での勤務経験が1社で3年以上
・100名程度以上の企業での人事企画（人事戦略、人事制度改定とその後の運運用定着、組織開発・人材育成 等）の主導経験5年以上
・人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理いずれか）の経験5年以上
・OAスキル(Word・Excel中級以上）
・課題設定・構造化スキル、筋の良い仮説設定・検証スキル、ビジョンを打ち出し組織を牽引するスキル
■歓迎要件：
・マネジメント経験
・労務業務（勤怠、給与・社保）の経験
・金融機関・人事系コンサルティングファームでの勤務経験
・人事以外のコーポレート部門経験（経営企画等）
・人事データ管理・活用経験
・OAスキル(Access・PowerPoint尚可)
■求める人物像
・自ら考え、主体的に行動できる方
・常に問題意識を持ちながら業務改善に取組める方
・柔軟性があり、他部門との良好な関係を構築できる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,150 万円
大手損害保険会社100％出資の確定拠出年金専門会社
将来的には、他の部門の業務にも携わり、経営管理部門を中心にご活躍いただける方を募集します。
■管理部門に求められること
・従来の労務管理や採用実務などの「管理型」の役割に加え、経営戦略と連動した「戦略人事」の実行が強く求められています。共に必要なスタンスが「事業伴走」です。経営、人事部門のみならず当社の事業を前に進めるために、自発的に課題を設定し、Howの設計と関係者との合意を得て、スピーディーに確実に運用できる人財が求められます。
・人事部門を例にしましたが、このような経験・スキル・スタンスをお持ちの方々は、当社で多くの成長する機会を作り出し、結果を通じて次なる成長を得られると思われます。ぜひ当社で機会を作り、機会を通じて一緒に成長してみませんか。
■人事総務関連の職務内容
①人事部門の組織運営、開発、成長
②人事企画（人事戦略の立案・推進、人事制度改定の立案・実施、組織開発・人材育成の企画・推進、組織・人材課題の分析・改善施策推進、採用戦略の企画・推進、エンゲージメント向上企画・推進 等）
③人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理 等）
④労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険、福利厚生 等）
⑤人事関連プロジェクトの推進
⑥総務関連の企画および実務
⑦その他、人事・総務に関連する業務
①：組織運営に留まらず、組織そのものを進化させた経験があるとより良い
②～⑦：現在、中長期構想プロジェクトを進行中。足元の単年度の業務遂行や中長期構想プロジェクトなど同時並走することが多く、組織・ご自身のアクションプラン作りや優先順位付けを適切に、柔軟にご対応頂くことが必須です
・正社員での勤務経験が1社で3年以上
・100名程度以上の企業での人事企画（人事戦略、人事制度改定、組織開発・人材育成 等）の経験5年以上
・マネジメント経験
・人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理いずれか）の経験5年以上
・OAスキル(Word・Excel中級以上）
■歓迎要件：
・労務業務（勤怠、給与、社保）の経験
・金融機関での勤務経験
・人事以外のコーポレート部門経験（経営企画等）
・人事データ管理・活用経験
・OAスキル(Access・PowerPoint尚可)
■求める人物像
・自ら考え、主体的に行動できる方
・常に問題意識を持ちながら業務改善に取組める方
・柔軟性があり、他部門との良好な関係を構築できる方
東京都
750 万円 ~ 1,000 万円
自動車部品メーカー
下記①～④をご担当いただきます。
①各種人事制度や人事施策の企画・推進
②人事システム導入・運用企画に関する業務
③公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出（人的資本関係も含む）
④タレントマネジメント基盤構築のための人財ポートフォリオとスキル要件の検討
【仕事の魅力】
「会社の基盤強化・事業成長に貢献する人事政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事
・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます
・全社を巻き込み、組織課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です
「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事
・「人事制度の運用実務」「育成施策・活性化施策」等を経験しながら、事業推進や組織活性化の実現をリードできます
・タレントマネジメントの基盤づくりを中心になって推進できます
【キャリアプラン】
◆人事企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、 複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、 職場全体でフォローし伴走します。
・事業会社の人事経験３年以上または人材ビジネス・企業研修ビジネスの企画営業経験3年以上の方
・「人と組織」の活性化についての興味関心を持ち、人事系のキャリア構築を希望する方
【歓迎要件】
・製造業での人事経験のある方
【求める人材イメージ】
・「泥臭くも論理的で、行動力のある人事のプロを目指せる人」
・「人と組織についての興味関心が高い人」
・「他者尊重ができる人」
・「当事者意識が高く、自ら三遊間は拾い、問題課題の解決をリードしようとする人」
静岡県
580 万円 ~ 960 万円
自動車部品メーカー
◎採用業務全般 ･･･ 特に製造部門で活躍する期間社員・製造派遣社員の採用を担当いただきます。
◎有期社員の管理・定着支援 ･･･ 派遣会社や製造現場と連携し、製造派遣社員の定着率向上施策を検討・実施いただきます。
【仕事の魅力】
・自動車業界における電動化の加速という大きな変革期に、人事の立場から会社を支えられるやりがいがあります。
・採用は技能・技術・事務職まで全方位で携わることができ、会社の魅力を発信するプロモーション活動にも参加いただけます。
・従業員が「この会社に入ってよかった」「ここで働き続けたい」と思える環境づくりに直接関わることができます。
【キャリアプラン】
①まずは製造部門における期間社員・製造派遣社員の採用・管理を担当いただきます。
②その後、高卒・学卒定期採用やキャリア採用へと担当領域を広げていただきます。
特に学卒採用については、本社人事部門と連携し、東北出身者の採用促進にも携わっていただきます。
【職場のイメージ】
・現在は7名体制の少数精鋭。互いに助け合い、声を掛け合いながら一丸となって業務に取り組んでいます。
・宮城工務室には、人事のほか総務・生産管理・人材育成など複数のグループがあり、協力しながら幅広い業務に携われます。
【職場のミッション】
①全従業員が高い志とやりがいを持って働ける職場環境の構築
②適切な人材採用と配置による組織・生産ラインの安定稼働
③コンプライアンス違反を許さない職場風土の醸成
・企業での人事業務経験（目安：3年以上）をお持ちの方
・特に製造業での採用や工場人事に携わり、現場ニーズを理解した上で課題解決に取り組んだ経験のある方
・従業員の声に真摯に耳を傾け、共感力を持って問題解決に導いた経験をお持ちの方
・社内外のルールを遵守し、模範となる行動ができる方
【歓迎要件】
・常に新しいツールやコンテンツに興味があり、ＤＸを通じて「仕事を楽にしたい」と言う志向がある方
【求める人物】
・製造業における人事経験を通じて、組織や現場が求める人材像を理解し、課題に向き合い解決に導くことができる方
特に、採用においては「質の高い人財」を確保し、会社の成長に貢献できる方を求めています。
宮城県
560 万円 ~ 900 万円
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス 人事総務本部 タレントマネジメント部
【配属組織について（概要・ミッション）】
本ポジションは、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得を担うものであり、同事業の更なる成長において重要な経営課題に直接的に貢献する役割を担います。社会イノベーション事業の拡大に向けては、多様かつ高度な人財の確保が不可欠であり、これに対応するため、キャリア採用・新卒採用に加え、公募／FA（フリーエージェント）制度など、社内外のあらゆる手法を統合した「人財獲得ワンストップサービス」の提供をミッションとしています。
特に、デジタルシステム＆サービスセクターにおいては、事業環境の変化が激しく、新規領域の開拓およびミッションクリティカルな基盤事業の拡大の両立が求められています。そのため、高度な専門性や市場価値の高いケイパビリティを持つ多様な人財を必要なタイミングで確保するアジャイルな人財獲得が求められています。
本ポジションでは、こうした変革を牽引するため、ターゲットごとに最適な採用戦略を策定し、事業成長に資する人財獲得の実現をめざします。具体的には、各事業部との関係性を構築し、現場のニーズや課題を深く把握した上で、今後求められる人財の方向性や適切な人財ポートフォリオを設計し、それを実行可能な採用戦術へと落とし込んでいきます。
さらに、本ポジションでは、人財の「獲得」にとどまらず、「活躍」と「定着」までを見据えた高い視座が求められます。特に、エグゼクティブ人財や高度専門人財については、入社後のスピーディーなパフォーマンス発揮が、事業成長に直結します。このため、組織開発担当と連携し、オンボーディングから配属、パフォーマンス発揮に至るまでを一貫して支援する施策を推進し、持続的に価値を創出できる人財基盤の構築に貢献していきます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
今回募集するポジションにおいては、デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください）に関わる人財獲得業務を担って頂きます。
https://www.hitachi.co.jp/products/index.html#digital_systems_and_services
【職務概要】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担う。
【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員計画の立案、採用手法の検討などを行う。
・特に、エグゼクティブ層の人財獲得強化のため、人財像の明確化、マーケットリサーチ、採用チャネルの開拓等の立案を行う。
・キーコンセプトの立案やプラットフォームの構築などの採用ブランディング戦略の立案と実行を行う。
・獲得した人財が早期にパフォーマンスを発揮できるようオンボーディングの支援を行う。
【仕事の魅力・やりがい】
・当社のデジタルセントリックな企業への変革を推進するセクタにおいて、それをリードする人財の獲得を通じて事業への貢献を果たすことができます。
・獲得競争が激化するデジタル人財の獲得のミッションを実行する中で、先端的な人財獲得戦略を企画・実行することができます。
【キャリアパス】
・COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の領域を担うキャリアを構築することが可能です。
【働く環境】
■配属組織：タレントマネジメント部は約２０名の部署です。タレントサイクルの主要機能ごとに緩やかにチーミングされており、事業課題へ横断的に対応できるよう、連携を取りながら仕事に臨んでいます。本ポジションについては、デジタルシステム＆サービスセクターにおける採用戦略機能として個人として成果を発揮するポジションではありますが、ミッション達成にあたり部内、HR内、あるいはその他部門とも連携しながらスピード感と柔軟性をもって進めていきます。
■働き方：フレックスタイム勤務制度・裁量労働勤務制度や在宅勤務制度などを活用して、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。メインの拠点は大森となりますが、本社にある採用組織とも深く連携するため、丸の内での勤務も考えられます。
■グローバルに事業展開する企業において、HRとして以下の経験をお持ちの方
・タレントアクイジション領域における戦略・施策の企画立案・実行経験
・チームもしくはプロジェクトリーダー経験
・特にエグゼクティブ層の採用に関する業務経験
・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力
【歓迎条件】
・IT/デジタル事業などデジタルシステム＆サービスセクターと同じもしくは近い事業における業務経験
・HRBP、もしくはタレント領域において、経営層・事業部門の管理職クラスと並走して施策を遂行してきた経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・課題、目指すべき方向性を言語化、可視化し、関係者に提案し、アクションを促していける。
・関係者との高い信頼関係を構築し、巻き込み、ベクトルを合わせながら、改善・変革を推進していける。
東京都
1,160 万円 ~ 1,490 万円
・海外赴任者及び出張者の管理、サポート業務プロセスの改善
・効率化・海外現地法人における経営幹部・キーポジションの採用戦略立案および実行（Executive Recruitment、Talent Acquisition for Global Leadership）
・海外幹部の報酬・処遇設計および運用（Compensation & Benefits、インセンティブ設計 等）
・海外現地法人とのリレーション構築および人事課題のハンドリング（エンゲージメント向上、組織・人材課題への対応）
・M&Aに伴う人事領域の対応（PMIを含む人事制度・処遇・組織面の支援）
・グローバル視点での人事施策の企画・実行（ガバナンス、タレントマネジメント、エンゲージメント施策 等）
※海外人事労務（給与計算・社会保険等）の実務対応は本ポジションの主業務ではありません。
・英語で海外エグゼクティブ層の面接が英語で実施できるレベル
(TOEICスコアは不問)
・M&Aにおけるデューデリジェンス対応、PMI経験
・多国籍組織における幹部クラスのリクルーティングや処遇設計の経験
※海外駐在経験は必須ではありません
※日本に在籍しながら海外人事を担当した経験でも可
【歓迎要件】
・海外現地法人での駐在経験
東京都
1,200 万円 ~ 非公開
人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 デジタルサービス勤労Ｇ
【配属組織について（概要・ミッション）】
社会BU ディフェンスシステム事業部門（営業部門含む）における労務・安全衛生施策全般を企画立案から運用までを担当者と共に担当し、事業部幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら同事業部のエンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりにダイレクトに寄与する組織です。
今後事業の拡大が見込まれ事業・人財・拠点の拡大も伴うディフェンスシステム事業部において、労務・安全衛生主任としてHRBPや各部門のマネージャーと連携しながら実務担当者のリーダーポジションとして、事業に貢献いただきます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を核に、防衛事業で培った技術と日立グループのデジタルソリューションの技術で、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。
※ディフェンスシステム事業について：
https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/field-navi/defense/
※ディフェンスシステム事業部のキャリア採用HP：
https://www.hitachi.co.jp/products/defense/index.html
【職務概要】
労務管理・働き方改革やリスクマネジメントを含む安全衛生・防災を横ぐしを通してリードする主任として、エンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりをめざし、戦略の立案から運用（従業員、幹部、労働組合とのコミュニケーション含む）まで担当者と共にチームで実施いただきます。幅広い業務となりますので、チームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントが重要となります。
又、現地作業やモノづくりの現場を含む事業部となっておりますので、事業部幹部・現場作業者・本社の労務安全衛生担当者など各種ステークホルダーとのコミュニケーション求められます。職務遂行にあたっては、法的な知識を身に着けていただき、根拠に基づいた公平な判断と遂行が求められます。
【職務詳細】
部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、担当者と共に実行頂きます。
・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する施策の企画立案・推進
・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託)
・安全な職場をめざし、モノづくり現場～SE職場まで多少な職場環境に合わせたリスクアセスメントを実施
災害ゼロに向けた安全意識向上につながるイベント企画立案・推進
・衛生面では心身の健康の実現をめざし、心理的安全性の高い職場にむけて産業医療と連携
・防災面では有事の際の避難経路・備蓄品の管理など、事業部内のBCP責任部門の一員として事業部の取り纏めおよび他事業部や本社と連携
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・ポジションの魅力
従業員の安全・健康・幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なコミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付ける経験が得られる仕事です。
・やりがい
主任として、幹部や関係各所と連携しながら、チームメンバーを纏めて、施策を立案・実行することで、自らの施策が社員に響いた結果をダイレクトに感じることができます。人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。
・キャリアパス
今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、チームをリードして自ら成長したい方と考えている方には非常に向いている仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。
【働く環境】
①当該部門を担当しているHRは全体で、約15名で、その中で、労務・安全衛生全般を担当しているメンバーは主任以下で４～５名です。
②働き方は、出社・在宅勤務を業務状況等に応じてその日最も生産性高く働ける場所を日々各人が選び勤務しています。
一方で、コミュニケーションの観点でチーム全体の出社日を設定し、チームの中で集まる機会を大事にしています。
また、拠点(秋葉原、土浦、大みか、北海道、沖縄など)へも務上の必要に応じて出張いただきます(平均すると月1回程度)
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・HRに関する業務経験(分野は問いません/1年以上)
【歓迎条件】
・論理的思考力が身についている
・HRトレンドへの興味/関心が高い
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・熱意とやる気がある方
・チームで仕事をすることが好きな方
神奈川県
830 万円 ~ 1,080 万円
大手メーカー
・各種社内規程の整備・改定・管理
・労務管理、就業環境の整備
・組織拡大フェーズにおける人事総務施策の検討・実行
・人事制度・評価制度等について、設計および運用に携わった経験
または
・工場での労務経験
【歓迎】
・変化の多い環境において、自律的に業務を進められる方
・現場対応を含む総務業務の経験
・組織開発・人材育成領域への関与経験
大阪府
700 万円 ~ 1,000 万円
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