年収1,100万円以上／組織開発の求人・転職情報
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株式会社エス･エム･エス
① 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域）
労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただきます。
・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む）
・方針・ルールの新規策定と標準化： 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み
・コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応
・メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント
・働き方に関わる企画・運用業務
② HRBP（事業パートナー領域）
事業責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、
機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。
・組織課題解決: 事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題の抽出と解決策の実行
・人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援
・組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計
③ 人事企画（制度・データ領域）
当社グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計を行っていただきます。
・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務
・制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計
・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言
【仕事のやりがい・働く魅力】
・経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方と実行力を身に付けることができます
・労務・採用・人事企画・HRBP等、将来的に幅広く人事領域に挑戦するチャンスがあります
・グローバルでの成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
・3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます
【将来のキャリアパス】
まずはご入社時の役割・ポジションで成果を出していただくことを期待しますが、
将来的には、労務・人事企画・HRBP・採用等、幅広く人事内でキャリアを築く機会があります。
※ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。
＜キャリアパス例＞
・人事企画担当者→労務マネージャー
・採用担当者→HRBP
・採用担当者→採用広報
・労務マネージャー→人事企画マネージャー
【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ※人事領域の経験は必須ではございません
・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験
・事業会社における人事領域の実務経験がある方
・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方
・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方
・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験
・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験
【求める人物像】
・「人事とはこうあるべき」のように決めつけず、経営や事業の状況に応じて柔軟に変化対応し、人事として追う成果やあるべき形を模索し続けられる方
・経営、事業、組織、社員など取り組みごとに価値提供先やその単位も変わる中、偏った価値観を持たず、全体のバランスを俯瞰で見れる方
・不確実な状況においても、根拠を持って妥当な結論を出すことができる方
・既存オペレーションの管理と並行して、新規やイレギュラー対応をマルチに対処できる方
・新しい領域や業務に前向きにチャレンジできる方
・自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方
・抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えることができる方
東京都
560 万円 ~ 1,300 万円
株式会社エス･エム･エス
[主な業務内容]
・HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務
・全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務
・働き方に関わる企画・運用業務
・人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務
・その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等
人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。
【配属部署】
■ 配属部署/配属部署の組織体制
経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。
現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。
■ 配属部署の事業概要
エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。
エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。
【将来のキャリアパス】
・他職種へのキャリアチェンジも可能です
ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。
【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
【参考記事】
【独自解剖】「わからない」ではなく「今はまだわからない」と言えるか？─22期連続増収の怪物ベンチャー“エス・エム・エス”流「BizDev OS」の全貌【連載：BizDev OS】
https://www.fastgrow.jp/articles/sms-takahata-fujita-kawai-iba
「今、そして100年先の社会課題に向き合う」 第三創業期のエス・エム・エスで得られる プロフェッショナルの挑戦機会とは？｜株式会社エス・エム・エス 経営管理本部 人材開発部 部長 藤田 和大氏
https://www.tiglon-partners.com/company_interview/21311/
面接官の本音 vol.175 株式会社エス・エム・エス
https://www.kandc.com/interview/communication/10296/
コンサルを経て見えた「AI時代のキャリア戦略」 _成長を望むなら、なぜ今“事業会社”という選択肢なのか
https://my-vision.co.jp/interview/sms/interview01
・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方
・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方
・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方
【歓迎条件】
・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での人事企画の実務経験がある方
・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方
・人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わったきた経験がある方
・英語でビジネスができる方
【求める人物像】
・新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方
・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方
・将来的には自分のキャリア領域を人事又は事業側などで拡張をしていきたいと思っている方
東京都
730 万円 ~ 1,100 万円
※当求人は、男女雇用機会均等法第8条に基づくものとなります。
＜参考＞
DE&IをIHIグループの文化に
https://www.ihi.co.jp/recruit/career/diversity/index.html
社員が語る、好奇心の原点と、その先
https://www.ihi.co.jp/recruit/career/aerospace/special-contents/curious/
IHIグループの成長を牽引する航空・宇宙・防衛事業領域では、民間エンジン・防衛・宇宙事業に対して社内外からの大規模なリソース投入が進められています。成長事業への投資が大きな成果を生み出すためには、多様な人財が集まってくるからこそDE&Iの浸透を中心とした組織文化の転換が欠かせません。IHIの航空・宇宙・防衛事業領域では、アシスタントマネージャーおよびマネージャー・スペシャリストの方を中心に幅広い職種にてキャリア採用を実施しております。現在キャリア採用で求人公開しているポジションだけに限らず、ご経験やご経歴を踏まえて、可能性のあるポジションを検討およびご提案いたします。
《対象ポジション例》
◆IHIの航空・宇宙・防衛事業に関わる、事業企画・PMO・DX・ファイナンス・人事・総務・安全衛生・法務・調達/SCM・情報セキュリティ・営業（国内/海外）などの業務
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
複数あり
940 万円 ~ 1,300 万円
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
■展開・サービスについて
人材開発課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシーやスキルを開発する場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。
このポジションは、楽天グループ全体の成長を支える「人」の成長を最前線で推進・支援し、社員の学習体験（ラーニングエクスペリエンス）をデザインし、その効果を最大化する重要な役割を担います。
■楽天の人事で経験出来る事
・多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
∟急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です
∟完成されたフローを遂行するだけではなく、毎年の市場動向や会社の戦略的優先事項を踏まえて、さまざまな新しい試みや改善を推進することが求められています。規模の大きい企業内で、スピード感と大規模な採用活動を企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。
・グローバル環境
日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。
・豊富なキャリアパス
グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事統括部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。
＜業務概要＞
（下記の全てを1人で担当するわけではなく、チーム内で役割分担しながら推進いただきます）
・各施策の企画担当者と主体的に連携して、育成プログラムの運営企画・運用、またその継続的改善や仕組化を通じ、社員のラーニングエクスペリエンスを最大化するパートナーとして動く
・各施策の企画担当者、関連部門、受講者（従業員）等、ステークホルダーとのコミュニケーションや合意形成
・人材開発プログラム提供までの一連のプロセス(研修計画立案、ポリシー策定、会場準備、受講アナウンス、出欠管理、資料準備、研修当日運営等)の企画・運用
・人材開発プログラム提供後のオペレーション(アンケート実施、回収、集計等、受講登録等）の企画・運用
＜やりがい・身に付くスキル＞
・大規模、全社にまたがるプログラム・イベント・施策などの企画から運用までを経験することにより、社員・部門やその成長・人材開発ニーズの理解、人材育成・研修の方法論の習得、プロジェクトマネジメントスキルや調整力などを身につけることができます。これらは、マネジメントとしても、また業種業務に関わらず広く活用できるスキル・経験です。
・プロジェクトマネジメントのスキルと経験（複数のタスクやスケジュールを並行して管理し、期日内に成果物を完成させた経験（例：イベント企画・運営、キャンペーン管理、システム導入プロジェクトなど）
・コミュニケーション、調整スキル
・部署内外の多様なステークホルダー（例：企画担当者、ベンダー、社内講師、受講者など）と円滑なコミュニケーションを構築し、合意形成を図った経験
・異なる意見や要求を調整し、最適な解決策を導き出した経験 （会議や打ち合わせにおいて、議題設定から議事録作成、ファシリテーションまでを適切に実施できる能力）
・業務標準化（仕組化）スキル（最適な業務手順を企画しマニュアルに落とし込んで組織内で展開する能力）
・MS Officeスキル（例：分析（Pivotや関数）が可能なレベルのExcelスキル、重要な社内会議用の資料作成が可能なレベルのPowerPointスキル）
・流暢な日本語力
【歓迎要件】
・事業会社の人事部門、人事コンサルティング会社、人材育成サービス会社での同等の経験
あるいは
・人事以外の領域における、大規模な施策・プログラム・会議・イベントなどの企画・運用展開の経験
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
株式会社内村
日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握の研修を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 イタリア・ミラノ
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
複数あり
900 万円 ~ 1,200 万円
古河電気工業株式会社
■配属予定部署
人事部 HRBP統括室
■ミッション
各事業部門の事業戦略実行に向けたHRBP機能の統括・支援。
以下は室員それぞれ担当制を決めて対応しています。
１．各種人事関係制度運用窓口およびHRBP業務の統括・支援
２．要員計画立案および一連の人事サービス（採用・異動・昇進・昇格・役職任免・休復職・人事考課・表彰・退職・解雇等）
３．組織改正（部・課の改廃）に関する立案、調整
４．給与・賞与の計算、支払いおよび税務対応（所得税・住民税・年末調整等）
５．国内関係会社および関係会社役員・出向社員に関する人事・処遇管理
６．関係会社に対する人事コンサルティングおよび人材教育支援
７．プロフェッショナル任用委員会事務局運営
８．人事異動・人事施策の統括および横断的な推進
９．労務部門と連携した人事制度立案および運用改善の推進
■ご入社後の職務内容
・1部門程度（約500名規模）のHRBP担当として、事業部門の人事窓口を担当いただきます。
・人事異動、評価、要員計画、組織改正など、人事事項全般に関する相談窓口として、担当部門に深く入り込み対応いただきます。
■働くやりがい
・トップマネジメント層と組織・人材面の課題を明確にし、その解決に向けた施策を推進するため、会社の根幹に関わる非常に影響力の大きな仕事です。
・事業部門との接点が多く、幅広い人脈形成や知見の獲得につながります。
・前向きで協力的な組織風土があり、周囲と連携しながら業務を推進しやすい環境です。
■将来的なキャリアパス
・当室にてHRBP統括機能を経験いただいた後は、領域人事として事業部門を担当いただくことを想定しています。課長の右腕として、人事戦略や組織課題解決を推進いただくポジションです。
・マネジメント志向がある方については、入社後のパフォーマンスを踏まえ、積極的に課長職への任用を検討しています。
・人事経験5年以上
・製造業における人事経験
・HRBP、事業所総務もしくは制度設計、組織開発の経験
■歓迎条件
・製造業企業でのHRBP、事業所総務もしくは制度設計、組織開発の経験
・衛生管理者
・TOEIC600以上
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
東証プライム上場 製薬メーカー
経営戦略の推進および実現に資するグループ全体の人事戦略・企画策定、またはタレントマネジメント・人財育成のいずれかの領域において、これまでのご経験やスキル、適性に応じて以下の業務からアサインを予定しています。
・経営戦略と連動した全社人事戦略立案と施策提案・策定実行
・人的資本経営実現に向けた戦略・企画の立案・推進、および人的資本の可視化・開示
・人財ポートフォリオ策定、最適な要員・人件費管理の推進
・タレント人財の発掘・選抜プロセスの企画と実行、重要ポジションのサクセッションプラン管理
・全社の人財育成プログラムの企画・実行
・生成AIを活用した人事デジタルプラットフォームの構築
・人事データを活用したピープルアナリティクス企画・実行
・役員制度企画・運用、ガバナンス戦略の方針策定
職種の魅力：
経営陣と近い距離で、事業戦略と連動した全社人事戦略の立案・実行やタレントマネジメントをリードするダイナミックなポジションです。
研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、中外グループの成長と企業価値向上にダイレクトに貢献できます。
ロシュグループとの協働を通じてグローバルの知見を吸収し、企業変革の根幹に関わるテーマに裁量を持って取り組めるため、人事プロフェッショナルとしてキャリアを大きく広げられる環境です。
・英語力ビジネスレベル
・人事領域（人事戦略企画、タレントマネジメント、育成）における何らかの実務経験
・多様な関係者との連携やプロジェクト等のチームを推進した経験
【歓迎（WANT）】
・新規企画の立案・体制構築・展開の経験
・経営層や部門長などとのディスカッションを通じて施策立案・実行を推進した経験
・人事データ等の客観的指標を用いた問題分析・評価に基づく戦略・施策の立案経験
・デジタルツールやAI、HRIS等を活用した人事施策の企画・推進経験
求めるスキル・知識・能力：
【必須（MUST）】
・人事労務、関連法規に関する一般的な理解
・複雑な課題に対し本質的に問題を捉え解決策を策定する問題解決能力
・戦略や施策に関して一連のストーリーを作成し端的に伝えるコミュニケーションスキル
【歓迎（WANT）】
・人事関連データの管理・加工・分析スキル（BIツール等の活用スキルなど）
・デジタル・テクノロジートレンド（AI等）に関する基本的なリテラシー
・ヘルスケア産業動向・業務の理解
求める行動特性：
・あるべき姿からのバックキャストによる達成志向、戦略思考をお持ちの方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションに抵抗がなく、誠実で好印象を与える言動をとることができる方
・意欲的な目標を設定し、周囲を巻き込みながら新しいことへ挑戦していく行動力がある方
・人や組織・同僚の成長を支援していくことを自然に行える方
東京都
1,070 万円 ~ 1,300 万円
大手製鉄会社
一人ひとりの社員がやりがいと誇りを持っていきいきと働くことができる環境を整備する
ため、人材企画室では社員の自己実現欲求を後押しする人材育成、能力開発、表彰、働き方
改革に資する労働生産性向上、海外勤務社員の危機管理など、幅広く多角的な視点から社員
の働く質の向上や働き甲斐の向上を企画・運営する部署です。
◆業務内容
１．人材育成・能力開発に関わる諸施策の企画・実行
以下のような全社横断的な人材育成・能力開発に資する研修を企画・運営し、教育目的・内
容の整理から展開方法の整備に至るまで研修を軌道に乗せることを主導します。
・ＤＸリテラシー教育の社員への展開
・全社ハラスメント、CSR 教育の企画・運営
・製鉄所現業系教育（技能継承）と人材育成システムの活用促進
２．全社人員計画、採用戦略
・カーボンニュートラルも含めた今後の生産戦略、製造体制変更に適応した人員配置計画の
立案、（生産性向上、縮小合理化も含む）
・それに応じた全社人材確保戦略の立案
３．人的資本に関わる社外開示データの整備
４．その他
・全社表彰（功績表彰、社長賞）の審査事務局
・障がい者雇用施策の企画・立案（特例子会社と連携した雇用支援施策の整備） 等
総合職社員と現業系社員のために、全社共通の基盤を整える
ことが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッシ
ョナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの
一つです。ご希望や適性次第で人事部門以外のキャリアを構築することも可能です。
・事業会社での人事業務経験（人事管理、労務管理もしくは制度企画等）
・メーカー経験尚可
東京都
600 万円 ~ 1,100 万円
株式会社Cloudfleek
事業・組織の拡大に対して採用/育成が重要な経営課題となっています。事業計画から必要な人材像、採用要件、優先順位を整理し、採用担当やエージェントを巻き込みながら、難易度の高いポジションの採用成果を生み出せるHRBPを募集する。また採用だけで終わらず、入社後の配置・立ち上がり、組織設計、マネジメント強化まで一貫して担うことを期待しています。
具体的な業務範囲▼
• 事業計画に基づく人材ポートフォリオ、要員・採用計画、採用優先順位の策定
• 事業責任者と連携した採用要件・候補者評価基準の具体化
• 採用担当・エージェントを巻き込んだ母集団形成、選考改善、候補者クロージング
• 入社後の配置・オンボーディング・早期活躍支援
• エンジニアイネーブルメントの推進と、研修・学習基盤を活用した育成施策の設計・運営
• 等級・評価・報酬制度と連動した目標設定・評価・キャリア形成支援
• 組織構造、R&R、評価・育成、マネジメント上の課題解決
・事業計画に基づく要員・採用計画を策定し、戦略設計と実行を行った経験をお持ちの方
・イネーブルメント/組織設計、配置・育成、評価制度運用、マネージャー支援のご経験があるかた
・組織課題を踏まえて、仮説検証を進めながらプロジェクトを前進させられること
【歓迎要件】
・IT、コンサルティング、プロフェッショナルサービス等、採用難易度が高い成長企業での経験
・開発領域と人事領域を横断的にキャリアを構築されてきた方
エージェント補足▼ーーーーー
■求めるスタンス
スキルや経験だけでなく、組織づくりに対する姿勢を重要視していると伺っております。
マッチしやすい人物像としては、
・変化を前向きに楽しめる方
・曖昧な課題を自ら整理できる方
・仮説を持ちながら行動できる方
・自走力のある方
・周囲を巻き込みながら物事を進められる方
・制度を作るだけでなく定着まで責任を持てる方
・事業理解を深めながら経営支援ができる方
と伺っております。
また同社では、
・素直さ ・誠実さ ・協調性 ・チーム志向 ・感謝を大切にする姿勢
といった価値観を重視されています。
スタートアップらしく変化の多い環境のため、指示を待つのではなく、自ら考え提案できる方との親和性が高い印象です◎
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
TE Connectivity Japan合同会社
TE Connectivityは、様々な産業分野において世界をリードする年間売上173億米ドル規模のインダストリアル・テクノロジーのリーディングカンパニーです。より安全で持続可能な社会の実現、より豊かな、つながる未来の創造に貢献しています。TEのコネクティビティおよびセンサソリューションは、広範囲の分野にまたがり、パワー、シグナル、データの伝送を実現し、次世代トランスポーテーション、エネルギーネットワーク、産業オートメーション、人工知能を支えるデータセンターなど、様々な産業の発展に寄与しています。約130カ国で、10,000名のエンジニアを含む90,000名以上の従業員が、お客様のビジネスをサポートしています。急速に進化する世界において、TEは『EVERY CONNECTION COUNTS』の理念のもと、確かなつながりを提供し続けています。TE Connectivity Japan合同会社は、TE Connectivityの日本法人です。TE Connectivity Japan合同会社は、最も早く、日本から定着し、電気電子部品の接続の発展を支えてきました。
【メッセージ】
あらゆる分野でコネクティビティの重要性が増しています。ビジネスが目まぐるしく変化する中で、TEのHRも変革を求められています。
グローバル企業でダイナミックでインクルーシブな職場環境で、あなたの知見や経験を活かしてTEのHRとして更なる変化に参画していただける方を募集しています。HRとしてのコアとなるご経験をお持ちの方であればその分野をすぐに活かしていただけます。これから幅広くHR業務の経験を積んでいきたい方も、様々なエリアに制限なく取り組むチャンスがあります。
【仕事内容】
HR Solution Partnerは①HR Operationの役割と②HR Business Partnering 的な役割のハイブリッドなロールです。
①下記のようなHRタスクのExpertとして、タスクのオーナーシップを持っていただきます。
-採用：新卒・キャリア採用の母集団形成、説明会、面接、条件提示、入社日決定などの一連の業務
-人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営、製造職教育の企画・運営
-労務管理：人事システム管理、データ分析、グローバル展開されるプロジェクトへの参画や日本への導入、Global Mobility 等
-人事規程：規程の管理、更新、届出業務
-入退社プロセス：オンボーディング、オフボーディング
-プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化
-ER: 社内労組対応
-派遣社員、外国人労働者対応（特定技能）
②社内のBusiness Unit (BU) へのHR Business Partnering support
-タレントパイプラインの作成とTop performerの育成とリテンション
- BUでの組織人材開発へのサポートとプログラムの実施
- Succession Planningの実施
- Inclusion & Diversityプログラムの企画と実施
・ 学歴：大学卒以上
・ 語学：日本語 - 母国語レベル（ビジネス対話および資料作成が可能なこと）
英語 - ビジネスレベル ＊日常業務において海外拠点と、メール・電話による英語でのコミュニケーションが必要です。
※英語での面接もあります。
【業務経験】
<必須条件>
・ 製造業の工場または生産部門での人事担当者・マネージャーとして数年以上のHR実務経験（HRオペレーション、BP、またはCOEのいずれかのご経験）
・ 社内関係部門を巻き込み、協調性をもって積極的にプロジェクト推進ができる方
・ 常に問題意識を持ち、その解決のための努力を惜しまない姿勢を持っている方
・ 業務に対する積極的な姿勢および自己管理能力
・ PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point〕）
・ 英語ビジネススキル（英語での意思疎通が図れるレベル。要英語面接）
<歓迎条件>
下記経験のいずれかをお持ちの方
・人事関連規程の作成、改正、届出の経験
・労働組合、従業員代表などとの労使での折衝や交渉の経験
・外資系企業の人事部門でグローバルプログラムを日本で運営または立ち上げを経験したことがある方。
・ピープルアナリティクスなどデータ分析の経験、または分析結果をもとにした人事施策の企画導入の経験
・人材管理システム (SuccessFactors, Workday, OracleHCM)を利用した経験
静岡県
900 万円 ~ 1,550 万円
株式会社フィックスターズ
人事・採用マネージャー (CHRO・人事部長候補)
最先端の技術組織で人事組織を立ち上げる
【具体的な職務内容】
フィックスターズは、ソフトウェアの高速化を軸に、最先端の技術で勝負し続けるエンジニア集団です。
その武器は「人(エンジニア)」。だからこそ人事は、会社が次のステージへ跳ねるための、いちばん熱い課題です。
私たちが探しているのは、人事を「事業を前に進める力」として捉え、この会社でその土台を一緒につくってくれる人です。
事業を深く理解し、組織を自分でデザインし、採用・育成・評価を通じて事業の成長そのものに効かせにいく——そんな攻めの人事を、ここから立ち上げたいと考えています。
このポジションは、私たちの人事組織を実質ゼロから立ち上げ、ゆくゆくは人事部長・CHRO（最高人事責任者）として人事全体を率いていただく候補職です。完成された役割を引き継ぐのではなく、ご自身の手で人事の土台をつくっていただきます。
まず正面から取り組んでいただくのが、これまで専任の担当者がいなかった「非エンジニア職の採用の立ち上げ」です。
これは、求人票を出して応募を待つ仕事ではありません。
事業を理解し、組織のありたい姿をデザインし、「どんな人材が、どのタイミングで、なぜ必要なのか」を自分で定義する。
その上で、技術営業、技術マーケティング、知財・リーガル、M&A、バックオフィス幹部といった人材の採用を、母集団形成から選考設計、オファーまで一気通貫で攻め切っていただきます。
事業を理解して組織を描ける人にとっては、これ以上なくやりがいのある仕事です。
あわせて、「人事全般の取り組みの立ち上げ」にも取り組んでいただきます。
人材育成プランの立案、人事評価制度の立案、戦略人事チームの立ち上げ——制度と仕組みをゼロから設計する仕事です。
これらはまず採用を主軸に置きつつ、ご本人の力量と時間軸に応じて、並走・段階的に広げていきます。
エンジニア採用についても、当初は既存の採用チームに並走して管理に関わり、組織が整ってきた段階で、
エンジニア採用を含む採用チーム全体を束ねていただくことを想定しています。
役割をどこまで広げるかは、ご本人の意向と強みを踏まえて決めていきます。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務全般
【プロジェクトのやりがい】
・人事のプロとして、事業会社の人事のトップ（CHRO）を目指せるキャリアパス。
このポジションは、その後継トラックとして位置づけています。
事業と人事を自分ごととして動かし、会社の成長を人事の側からつくる。
等級・役割の広がりとあわせて、長い目でキャリアを描いていただけます。
・最先端テック集団の中で人事をやる面白さ。
AIや半導体業界の最前線で働くエンジニアたちと日常的に向き合い、
技術がどう進化していくかを間近で見ながら、人と組織の仕組みを設計できます。
技術の変化が速い組織だからこそ、人事の設計にも毎回新しい問いが立ちます。
挑戦し続けたい人にとって、これ以上なく刺激的な環境です。
・人事組織をゼロからつくる裁量と難易度
前例がない分、ご自身の設計がそのまま会社に残ります。
「採用・育成・評価」を幅広く手がけながら、人事の型そのものをつくれる立場は、そうあるものではありません。
・採用の実務経験（母集団形成から選考設計、オファーまでを一気通貫で回した経験）
・チームのマネジメント経験（ただし、自分でも手を動かせる"プレイング"が前提。指示を横流しするだけのマネジメントは求めていません）
・テック業界への理解と興味（AI、半導体、テック業界など、その分野の全体像を掴み、技術の未来について興味を持つこと）
・事業部や経営と並走できる対話力（現場と経営の双方と向き合い、要件を引き出して形にする力）
【歓迎要件】
・エンジニア（技術者）採用の実務経験
・人事制度の設計経験（人材育成プラン、人事評価制度の立案・運用）
・HRBP（人事ビジネスパートナー）として事業部に伴走した経験
・非エンジニア職の採用をゼロから立ち上げた経験
・スタートアップや少数精鋭組織で、事業の成長に人事で貢献した経験
・事業を理解し、組織をデザインする力（人事の施策を事業の文脈に翻訳し、「誰を、いつ、なぜ採るか」を自分で描けること）
東京都
900 万円 ~ 1,220 万円
「人事チーム」または「労務チーム」に配属のうえ、以下いずれかの業務を担当いただきます。
なお、担当業務はご経験・ご希望踏まえて提案いたします。
※入社後、一定期間は他拠点で勤務いただきます。詳細は、【転勤】をご覧ください。
■人事チーム（主な業務例）
・人事制度の運用・改定
・報酬管理（給与・賞与・社保料・退職金・年末調整）
・異動・転勤・契約社員管理
・海外人事（海外拠点連携・制度整備）
・福利厚生業務
■労務チーム（主な業務例）
・労務コンプライアンス対応
・従業員相談対応
・労働教育・啓発の企画/実行
・キャリア採用・入社サポート
・健康経営施策、健診等の健康管理
【転勤について】
本社での1～2年勤務後、3年程度下記いずれかの拠点にて経験を積んだのちに、本社へ帰任する流れとなります。
・国内（広島／長野）
・海外（中国／台湾／韓国／シンガポール／アメリカ／ドイツ）
※勤務地は希望・組織状況を総合的に判断し決定します。
【組織】 サポート本部 人財部
【想定残業時間】50h/月(全社平均)
【勤務形態】原則出社勤務
【企業説明動画】https://youtube.com/playlist?list=PL8yfoAFltAcZrnb4BEAojAKuCk48fK-4g&si=HTveYdT4LwnHn8EM
・事業会社における以下いずれかの企画業務経験 (3年以上目安)
※人事制度企画、給与賞与計算、労務管理、海外人事
【歓迎（WANT）】
・海外転勤を希望する場合、語学力（英語）
※アジア地域の場合、日本語が堪能なメンバーがいます
【求める人物像】
・人財部のミッションである「一級の人事戦略・人事サービスによって、社員の”貢献したい”という意思を、ディスコの成長と社員の甲斐に繋げる」ことに共感し、その実現に向けてベストを尽くせる方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・コミュニケーション能力がありチームワークを大切にできる方
・責任感があり、自ら考え行動できる方
東京都
850 万円 ~ 1,800 万円
外資系大手製薬企業
KEY RESPONSIBILITIES
Operational Excellence:
・Ensure efficiency of end-to-end P&C processes with continuous improvement.
・Ensure the P&C process is operated in accordance with the GOP.
・Ast as Tier 2 support for ticket handling for P&C related inquiries. Updates and resolves escalated tickets form Tier 1 ensuring SLA and performs analysis on complex cases.
Data Management & Analysis:
・Conduct organizational data analysis to support decision-making of stakeholders inside and outside of P&C.
Business Partnering:
・Provide consultation on P&C agenda for 1st and 2nd line managers working with PBP.
・Ensure adherence to labor and employment law requirements for the responsible organizations
Culture and Organization Development:
・Act as the Culture Inclusion & Experience(CI&E) partner for EBRGs to ensure their activity plans to be aligned with P&C priorities. Provide EBRG Leads and Sponsors consultation on Culture agenda.
・Assess, analyze and plan actions for enhanced employee engagement based on the Employee Engagement survey results. Propose Country Council the country action plans for endorsement.
Project Management:
・Design and deliver projects, programs and processes based on the P&C priorities working with COEs.
Technical Skills :
Data Analysis - Intermediate level proficiency
Human Resources Policies - Intermediate level knowledge
Problem Solving -Experienced
Functional Skills :
Service Delivery - Advanced level proficiency
Labor and Employment Law - Intermediate level understanding
Employee Relationship Management and Investigations - Intermediate level skills
Business Partnerships – Intermediate level skills
Succession Planning -Intermediate level skills
Training and Development -Intermediate level skills
Transversal Skills :
Emotional Intelligence – Experienced level skills
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE
Education:
Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field
Experience:
Minimum 3-5 years of experience in HR COE functions or business partnering
Proven experience in data analysis and HR policy implementation
Project management experience in business companies or consulting firms
Language Requirements:
Fluent in Japanese (native level)
Business level English proficiency
CANDIDATE PROFILE
Must-Have Attributes:
Strong analytical mindset with attention to details
Excellent organizational and prioritization skills
Customer service orientation with focus on employee experience
Ability to work collaboratively across functions
Compliance-focused mindset
Preferred Attributes:
Experience with HR technology systems
Knowledge of Japanese labor laws and regulations
Previous experience in pharmaceutical or healthcare industry
Project management capabilities
東京都
830 万円 ~ 1,250 万円
コベストロジャパン株式会社
・人事システム関係グローバルプロジェクトへの参画、グローバル人事制度の日本での実施展開
・国内グループ会社4社共通の人事制度全般の改訂、運営
・合弁パートナー企業（住友化学、DIC等）人事部との連携
・人事本部長（取締役）からの特命事項への対応
国内出張（年2～3回）、海外出張（可能性あり）
・人事部門における5年以上の幅広い業務経験
（人事システム、採用、育成、報酬、給与、労務、派遣管理、Hay、勤怠有給、監査対応その他。）
・人事システムのアップグレードなどに関わった経験、人事システムのデータメンテナンス含む運用経験
・人事関連の法律基礎知識（労働基準法、社保関連、税金関係）、報酬・年金制度の実務基礎知識
・英語で海外とのコミュニケーション（話す、読む、書く）が十分できるレベル。目安はTOEIC750以上。（英語面接あり）
・AIを日常的に活用できる
※マネジメント経験は問いません。
兵庫県
900 万円 ~ 1,200 万円
AKKODiSコンサルティング株式会社
・組織の持続的成長と競争力強化に向け、ハイポテンシャル人財の発掘・育成・登用を戦略的に推進いただく業務です。
・タレントレビューや人財データの活用を通じて、組織横断的な人財マネジメントの支援に携わっていただきます。
・社員のエンゲージメント向上を目的とした施策の企画・実行を担い、個人の成長と組織成果の両立を目指します。
・DE&Iの視点を踏まえ、公正で透明性のある人財育成環境の構築に貢献していただきます。
・企業戦略・Core Valuesと個人目標をつなぎ、継続的な対話とフィードバックを通じた成長を実現するため、パフォーマンスマネジメントの運用とフィードバック文化の醸成を推進していただきます。
【身につくスキル】
・経営方針を踏まえた人事施策の立案・実行
・多様な利害関係者の意見調整／建設的な合意形成力
・グローバル人事施策をローカルへ施策展開するプロジェクトマネジメント力
・人財データに基づく課題抽出、施策立案、改善実行力
【特長・魅力】
本ポジションの魅力は、グローバルな人財・組織施策を単に展開するのではなく、日本の事業や組織の状況に合わせて自ら構想し、企画立案から実行・定着までを一気通貫でリードできることです。国内外の関係者と協働しながら、自らのアイデアを全社規模の変革へつなげ、その成果と組織全体への貢献を実感できます。
また、社員の成長やエンゲージメント、組織カルチャーに直接働きかけるチェンジマネジメントの推進役として、会社の未来を形づくる重要なテーマに深く関与できます。
制度や施策をつくるだけでなく、社員の行動や組織の変化として根づかせるところまで担える点、社員一人ひとりの成長から会社の成長までも支援できるのが、このポジションならではの醍醐味です。
さらに、経営層、Adecco Groupのグローバルチーム、国内の各部門など、多様なステークホルダーをつなぐハブとして、組織全体を巻き込みながら変革を前進させます。
高い裁量と影響力を持ち、人財・組織の両面からAKKODiS Japanの持続的な成長をリードできるポジションです。
【キャリアパス】
日本のPeople Success本部内またはアデコGroupなど、キャリア志向に応じた幅広いキャリアパスを描くことができます。
社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓き、さまざまな領域へチャレンジすることが可能です。
・本部全体の成果に貢献する戦略的思考と意思決定支援力
・組織横断のプロジェクトマネジメント力、調整力、チェンジマネジメント力
・チームと他部門をつなぐ高度なコミュニケーション力
・タレントマネジメント／サクセッションプランに関する専門知識
・人財育成・後継者育成の実行経験
・エンゲージメント施策の設計・展開・定着支援力
・DE&Iの戦略立案、施策提言・実行、文化醸成力
・継続的な対話やフィードバック、パフォーマンスマネジメントの展開と運用
・ビジネスレベルの英語力
【歓迎要件】
・IT業界またはエンジニア会社での人事経験
【求める人物像】
・ 当社理念体系に共感いただける方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・ 社員一人ひとりの自立的キャリア形成の推進、組織と会社全体でのフィードバックや成果と行動の両面からの成長支援などチェンジマネジメントにやりがいを感じる方
東京都
864 万円 ~ 1,169 万円
トヨタバッテリー株式会社
- 人事マネージャーとして、人事領域の複数業務のマネジメントを担当
- 労政・労務管理に関する企画運用および対応
- 評価・昇格制度、賃金制度の企画運用
- 人事企画および人事システムに関する企画推進
- 人事統計管理、異動管理に関する業務
- 現状把握、仮説立案、ヒアリング、対策立案、多部門調整、決裁取得、実務への落とし込み、振り返りまで一連の業務を推進
【仕事の魅力】
急成長を続けるメーカーにおいて、約6,000名規模の組織を支える人事施策の企画立案や基盤整備・運用管理をリードできます。
人財育成や人を軸とした経営を支える人事施策の推進に携わることができます。
【キャリアプラン】
入社後は経験に応じて担当領域を決定します。将来的には10名規模の組織マネジメントやメンバー育成、グループミッションの推進を担うことが期待されています。
また、人事関連の他機能へのローテーションや、より大規模な組織の責任者へのステップアップの可能性があります。
【職場のイメージ】
- 人事制度企画、労政・労務管理、人事企画、人事データ管理などを担う組織
- グループ人数は12名
【職場のミッション】
人事制度や労働行政全般を支え、製造業の技術・製造現場を支える基盤づくりを推進することがミッションです。
経営を支える人事基盤の構築をリードしながら、従業員に寄り添い、継続的な進化を目指します。
- 人事部門の管理職としての業務経験
- 人事経験10年以上
- 基本的な労務管理の経験
- 各種人事制度の運用管理および企画経験
【歓迎（WANT）】
- 基本的な労働関連法規の知識
【求めるキャリアイメージ】
- 前向きな思考と姿勢を持ち、主体的に行動できる方
- 論理的に課題を整理し、解決に向けて行動を継続できる方
- 他者を尊重し、共感的理解をもって関係者と連携できる方
静岡県
1,000 万円 ~ 非公開
グロース上場インターネット企業
システム開発、Webメディア運営、転職エージェントという異なる事業ドメインを横断し、人事領域全体の改善・最適化を推進する役割です。
一定の実務を担いながら、実行と設計の両面を支えるリーダーポジションを想定しております。
また、法務・総務領域には別途リーダーが配置されており、必要に応じて連携・助言・調整などを担います。
【主な業務内容（実務兼務型）】
経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。
組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。
■人事戦略・組織開発
└ 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進
└ 離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行
└ 多様な事業特性に応じた人事施策の最適化
■人材育成・キャリア開発
└ 職種・階層別の育成体系の企画・導入
└ キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用
■評価・報酬制度の設計・運用
└ 等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備
└ 評価者との連携や制度説明の実施
■人事労務体制の統括
└ 労務オペレーションの仕組み化と改善指導
└ 複雑な労務対応やトラブルの初期対応
└ 必要に応じて弁護士・社労士との連携
■採用戦略（ダイレクトリクルーティング中心）
└ 自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用
└ 採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善
入社後はご経験に応じて一部領域からスタートし、徐々に責任範囲を広げていく形を想定しています。
実務担当者や専門家と協働しながら、一部のプロジェクトや分析業務は自ら手を動かして進めていただきます。
人事オペレーション（給与計算、労務手続き、採用、評価など）において、
複数領域にまたがり主体的に実務を推進した経験2年以上
■歓迎
・人事コンサルタントとして企業の人事制度や評価制度などの構築に関わったことがある方
・人事業務全般を横断して携わった ・数名のマネジメント経験
■求める人物像
・事業の方向性を理解し、人事施策に落とし込める思考力をお持ちの方
・既存の仕組みにとらわれず、改善・提案を主体的に行える方
・社員の立場を理解しつつ、会社の方針とのバランスを取れる判断力をお持ちの方
東京都
700 万円 ~ 非公開
本ポジションでは、人材育成プログラムの企画・運用、グループ社員の主体的な成長をさらに促進していただけることを期待しております。
■人事で経験出来る事
＜多様な環境、かつ大規模な人事経験を積むことができる＞
・急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視点、視点を育むことが出来る環境です。
・完了されたフローを実行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善を企画・推進し、グループの更なる発展に貢献できます。
＜グローバル環境＞
・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。
＜豊富なキャリアパス＞
・この求人ずっと入社された方は、コーポレート部門のグループ人事部に登録を置いて事業部の担当者としてやっていただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPなど様々な人事機能を持って構成されています。
■業務内容
下記の1．または2．の業務、社員人材育成プログラムの企画・開発・運用をお任せします。またプログラムの改訂・運用に加え、0→1ベースでの企画の機会もあります。
業務内容は、ご経験とご意志に応じて選考過程にて決定いたします。
＜オンボーディング研修企画・運営＞
・オンボーディング研修プログラムの企画／運用／効果測定 （新卒研修／中途新人研修／フォロー研修／メンター研修／エグゼクティブ向け等）
・ベンダーマネジメント
・予算／リソース管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
＜全従業員を対象としたコンピテンシー／スキル開発潜在の企画・実行＞
・人材育成課題の形成、育成の提案
・研修プログラムの企画／運用効果測定
・キャリア開発支援積極の企画／実行
・ベンダーマネジメント
・人材育成部門の予算／管理リソース
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・在宅の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画、運用経験
・人材育成に関する取り組み（研修等）の企画、実現を本体的に実現させた経験
・英語での実務経験
【歓迎要件】
・研修プログラム、ベンダーの評価、経験評価
・社員の意識、行動変革の経験推進（チェンジマネジメント）
・組織マネジメント／リーダー経験
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点）
【求めるスキル】
・課題抽出力、課題解決力
・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、トーク力
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
株式会社内村
原則、日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 アメリカ・アトランタ
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
【歓迎条件】
・海外駐在経験者
複数あり
900 万円 ~ 1,500 万円
日系大手グローバルメーカー
■人財開発企画業務
人財戦略に基づく採用・人財育成諸施策の企画・運用（採用方針・企画、人財育成方針・教育企画の策定）
【期待役割】
・入社後は、まず配属部署の業務フローを把握し、チームメンバーと連携しながら業務を遂行していただきます。
・これまでの専門知識・経験を活かし、担当業務の企画・推進、課題分析、改善策の立案・実行を担っていただきます。
・チームワークやネゴシエーション力を活かし、部内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進していただきます。
・国内・海外への転勤および出張が可能な方
・人事分野での実務経験3年以上（人事制度の企画・立案、評価・報酬制度、規程改定、労務管理、採用企画、教育企画 等）
・関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション力・協調性を有する方
・企画力、論理的思考力、プレゼンテーション力を有する方
・PCスキル：中級（各ソフトウェアの基本的な使い方を習得し、文章作成や表計算を行うことができる）
【歓迎条件】
・人事分野での実務経験5年以上
・人事関連プロジェクトの経験
・人事・労務関連資格（社会保険労務士 等）をお持ちの方
東京都
700 万円 ~ 1,310 万円
日系大手グローバルメーカー
■人財開発企画業務
人財戦略に基づく採用・人財育成諸施策の企画・運用（採用方針・企画、人財育成方針・教育企画の策定）
【期待役割】
・入社後は、まず配属部署の業務フローを把握し、チームメンバーと連携しながら業務を遂行していただきます。
・これまでの専門知識・経験を活かし、担当業務の企画・推進、課題分析、改善策の立案・実行を担っていただきます。
・チームワークやネゴシエーション力を活かし、部内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進していただきます。
・国内・海外への転勤および出張が可能な方
・人事分野での実務経験3年以上（人事制度の企画・立案、評価・報酬制度、規程改定、労務管理、採用企画、教育企画 等）
・関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション力・協調性を有する方
・企画力、論理的思考力、プレゼンテーション力を有する方
・PCスキル：中級（各ソフトウェアの基本的な使い方を習得し、文章作成や表計算を行うことができる）
【歓迎条件】
・人事分野での実務経験5年以上
・人事関連プロジェクトの経験
・人事・労務関連資格（社会保険労務士 等）をお持ちの方
富山県
700 万円 ~ 1,310 万円
グローバル電子部品メーカー
・月次・四半期・年次決算の取りまとめ、財務諸表の作成・本社への財務・業績報告および問い合わせ対応
・年度予算・業績見通しの策定、予算と実績の差異分析
・事業部門別・製品別の収益性分析、製造原価・在庫の管理・資金繰り、キャッシュフローおよび運転資金の管理
・GMへの業績報告、経営判断に必要な財務分析資料の作成
・事業計画、設備投資、新規案件等の採算性検討
・営業・製造・購買等の各部門と連携した収益改善・コスト管理
・税理士、金融機関との連携および対応
・本社の会計方針に基づく内部統制の整備・運用、監査対応
・経理業務の効率化、業務プロセス・システムの改善・経理担当者の業務支援・育成および将来的な部門運営
・事業会社における経理・財務の実務経験
・月次・年次決算の実務経験および財務諸表に関する知識
・英語でのメール対応、資料の読解・作成ができる方
・社内各部門および米国本社と円滑に連携できるコミュニケーション力
・課題を把握し、主体的に業務改善に取り組める方
【歓迎要件】
・外資系企業における経理・財務業務の経験
・製造業における原価計算・在庫管理の経験
・予算策定、業績予測、管理会計・財務分析の経験
・米国会計基準および内部統制に関する知識・経験
・ERP等の会計システムの使用経験
・チームマネジメントまたはメンバー育成の経験
・英語での会議・電話対応ができる方
・日商簿記2級以上、または同等の会計知識を有する方
滋賀県
900 万円 ~ 1,300 万円
RIZAPグループ株式会社
現在の人事組織の体制強化、および制度変革プロジェクトを強力に推進するため、人事制度の企画・設計から導入までを主導できる中堅マネージャー（プレイングマネジャー）をお迎えすることになりました。
建設事業や海外事業をはじめとする事業ステージの変化に応じ、人事制度の設計・改修、研修プログラムや採用プロセスの再構築を主導していただきます。
また、ご経験や適性に応じて、人事・給与等のオペレーション・チームのマネジメント（一部）もお任せする予定です。
● 人事制度の企画・立案・導入
① 職務等級・評価制度の見直し：
建設事業などの事業特性に応じた等級、評価体系の設計および既存制度の改修
② 報酬・インセンティブ設計：
営業職や専門技能職に向けた競争力のある報酬体系の設計
③ 採用・研修プロセスの再設計：
職種別選考ルートの見直しや、技能職未経験者向けスキルトレーニング等の企画
④ 海外事業への制度支援：海外現地法人における人事制度構築・運用のサポート
● オペレーション・チームのマネジメント
① 人事・給与・労務等を担う運用チーム（一部）のマネジメントおよび業務効率化・フロー改善の推進
① 人事制度構築の実務経験（3年以上）：
事業会社または人事コンサルティング企業にて、評価・報酬・等級などの人事制度の設計、大幅改修、または導入プロジェクトを主導（または中心メンバーとして推進）した経験
② 人事運用プロセスへの理解 ：
評価運用、労務、給与計算などの現場運用フローや実務への深い理解（ご自身での実務経験、またはマネジメント経験）
③ 現場を巻き込む推進力・行動力：
企画の立案にとどまらず、自ら情報収集（法令・市場動向等）を行い、泥臭く現場や関係者と調整・合意形成ができる方
【歓迎経験】
① ピープルマネジメント経験（メンバー育成・評価等）、またはプロジェクトマネジメント（PM）経験
・スタートアップや事業再編期、急成長企業などの「変化が激しい環境」での人事実務経験
② ビジネスレベルの語学力（英語、韓国語、中国語など）
・現地法人や専門家と労務・制度面で協議ができるレベル歓迎（語学力を活かせる環境ですが、入社時点で必須ではありません）
【求める人物像】
① 柔軟な合意形成能力: 本社のやり方を一方的に適用するのではなく、各事業部や現地の文化・商習慣を尊重し、対話を通じて巻き込める方
② 論理的思考力と突破力:前例のない課題や不確実性の高い環境においても、本質を見極め、粘り強く解決までやりきれる方
③ 経営目線とオーナーシップ:自身の役割領域を限定せず、事業成長のために自発的に提案・行動ができる方
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
ふるさと納税事業
マネジメントだけでなく、ご自身でも実務を推進いただける「プレイングマネージャー」としての活躍を期待しています。
【業務内容】
・ 採用戦略の立案・実行（中途・エグゼクティブ採用を含む、採用計画〜面接対応まで自ら関与）
・ 人事戦略の立案・推進（経営戦略・事業計画と連動した人事グランドデザイン）
・ 人事制度設計・改定（等級・評価・報酬制度、退職金・年金制度等の企画から導入まで）
・ 労務管理・労使交渉（就業規則改定、労働組合対応、労基署等行政対応、労務トラブル対応）
・ 組織開発・タレントマネジメント（サクセッションプラン、育成体系構築、エンゲージメント向上施策）
・ 事業部門に対するHRBPとしてのコンサルテーション
・ 経営層・現場双方と連携しながら、自ら手を動かして制度運用・実務対応を推進
【組織】
コーポレート本部長/専務(50代男性)
コーポレート副本部長(40代女性)
人事企画部長(40代男性)
メンバー 2名(労務1名、採用1名※業務委託)
以下のすべての条件を満たす方
・ 経営陣と直接議論し、経営・事業課題を人事戦略・施策に落とし込んだ経験
・ 人事制度（等級・評価・報酬）の企画立案から導入・運用までの一気通貫経験
・ 経営目線での戦略立案に加え、ご自身でも採用面接・制度の詳細設計・労務相談対応など実務に入り込んで手を動かせる方
▼歓迎要件
以下のいずれかの経験・資格をお持ちの方
・ 事業会社の人事部門におけるマネジメント経験（部長職相当以上）5年程度
・ 部下5名以上のマネジメント経験
・ M&A・PMIにおける人事統合（規程統合、組織設計）の経験
・ タレントマネジメント基盤構築、サクセッションプラン設計の経験
・ 労務管理・労使交渉（就業規則改定、労働組合対応等）の実務経験
・ 上場企業における人事・ガバナンス対応経験
・ 社会保険労務士、産業カウンセラー等の関連資格
▼求める人物像
・ 経営視点で人事戦略を構想しつつ、自ら現場・実務にも入り込んで手を動かせる方
・ 組織変革・制度改定など、非連続な変化をリードできる方
・ 労使双方の立場を理解し、粘り強く合意形成を図れる方
・ 多様なステークホルダー（経営層、現場、労働組合、行政、外部専門家等）と円滑に連携できる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
■評価運用プロセスの管理
■人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析
■給与・賞与支給プロセスのマネジメント
■労働組合対応
■100名以上の事業会社での人事制度・労務管理領域における5年以上の実務経験
■チームマネジメント経験
■ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力
■物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力
■読み書きレベルの英語力
【あれば尚可】
■人事関連システムの使用経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
外資メーカー
・リージョン全体の人材採用活動を主導し、各国HRチームおよび採用マネージャーと連携して採用ニーズを支援する
・採用KPIを通じて採用活動の有効性をモニタリングし、グローバルの採用基準・方針・プロセスの一貫した運用を徹底する
・グローバルの学習・人材開発施策、リーダーシップ開発および能力開発プログラムをリージョン全体に展開する
・グローバル・パフォーマンスマネジメント・プロセス、目標設定、業績評価およびキャリブレーション活動を推進する
・年次のタレントレビューおよび後継者育成計画を主導し、後継者リスクとリーダー人材パイプラインのギャップを特定する
・同社の価値観および同グループビジョンに沿ったカルチャー、従業員エンゲージメントおよび表彰活動を推進する
・グローバルCOEと各国HRチームのリージョン窓口として、タレント＆カルチャー方針・基準の遵守と各国での一貫した運用を確保する
・タレント＆カルチャーのダッシュボードを構築・維持し、採用、育成、後継者、パフォーマンスおよびエンゲージメント指標をモニタリングする
・同社が「選ばれる企業」として認知されるためのエンプロイヤーブランディング活動を主導し、社内外コミュニケーション戦略の策定・実行を支援する
・採用イベント、大学連携、採用キャンペーン、業界フォーラム等への参画を企画・調整する
・人事、経営管理、心理学、組織開発、または関連分野の学士号
・タレントマネジメント、人材採用、学習・能力開発、カルチャー、または人事分野における10年以上の経験
・多国籍企業においてリージョンのタレント＆カルチャー施策を主導した経験
【専門スキル・能力】
・人材採用、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント
・タレントレビューおよび後継者育成計画
・タレント分析およびレポーティング
・異文化間コラボレーションおよび影響力・働きかける力
・コーチング、人材育成、コミュニケーション、ファシリテーション
複数あり
1,000 万円 ~ 1,300 万円
外資メーカー
・生産・製造部門の戦略、事業計画および年度目標を理解し、人事課題を特定して実行可能な人材施策へ落とし込む
・生産本部長、部長レベル、工場長および各機能リーダーに対し、組織・人材・労務課題に関する助言、コーチングおよび意思決定支援を提供する
・Global HRおよび各拠点HRと連携し、グローバルおよびリージョンの人事方針・プロセスを生産現場へ展開する
・生産計画、需要変動、新製品立上げおよび設備・工程変更を踏まえ、中長期および年度の人員計画を策定・更新する
・必要な要員数、スキル構成、シフト体制および重要ポジションを可視化し、採用、配置転換、外部人材活用および最適配置を支援する
・目標設定、業績評価、キャリブレーションおよび報酬レビューを含むパフォーマンスマネジメントを確実に実行する
・ハイポテンシャル人材、重要人材および後継候補者を特定し、育成・配置・定着施策を推進する
・労働時間、勤怠、就業規則、懲戒、苦情・相談等の労務課題に公平かつ一貫して対応し、労使関係上のリスクを管理する
・事業・組織変革に伴う人・組織面の影響を評価し、チェンジマネジメントとコミュニケーションを支援する
・同社の価値観および同社グループビジョンを生産現場に定着させ、エンゲージメントおよび重要人材・技能人材の定着施策を推進する
・労働関係法令、社内規程、人権・倫理基準およびHRガバナンスの遵守を徹底する
・人員、労務費、離職、欠勤、時間外労働、採用、育成、後継者およびエンゲージメント指標を分析し、経営判断に資する提言を行う
・人事、経営管理、労務、組織開発、または関連分野の学士号
・HRマネージャー、HRビジネスパートナー、工場人事、労務管理または人事ジェネラリスト領域における10年以上の経験
・製造業または多拠点事業において、シニアリーダーと連携し、組織・人材施策を主導した経験
【専門スキル・能力】
・HRビジネスパートナーシップ
・組織設計および人員計画
・労務管理、従業員関係および労使関係
・タレント・パフォーマンスマネジメント
・HR分析および労務費管理
・戦略的思考、ビジネス感覚、ステークホルダー・マネジメント
・現場志向、問題解決力、影響力および実行力
滋賀県
1,000 万円 ~ 1,300 万円
非公開
実績・適性に応じてCHRO（最高人事責任者）・執行役員への登用を想定した後継者採用です。
社員数1,000名体制への拡大を人と組織の面から実現すること、そして「働きがい」と事業成長を両立させるカルチャーを次のステージへ進化させることがミッションです。
【具体的な業務内容】
・人事本部の統括（採用・労務・人事企画・組織開発・給与厚生）とグループ各社の人事機能の統括
・経営幹部・幹部候補の採用戦略の推進（エグゼクティブサーチの活用、社長会食を起点とした獲得活動の運用）
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用と、役員報酬・指名報酬領域の事務局機能
・労務管理体制・コンプライアンスの強化（労働関連法改正への対応、規程整備）
・組織開発・次世代リーダー育成（リーダーシップ開発プログラムの企画・運営）
・人的資本経営の推進と社外への開示・発信（働きがい調査、エンゲージメント施策を含む）
・経営会議・取締役会への人事アジェンダの提案、CEO・経営陣への提言
事業会社の人事部門での実務経験 10年以上
人事部門の統括マネジメント経験（人事責任者・人事部長級として複数機能を管掌した経験）
上場企業（またはグループ会社）での人事実務経験
経営層と対峙し、人事戦略を経営アジェンダとして提案・推進した経験
【歓迎スキル】
◎CHRO・人事担当役員としての経験
◎急成長企業での組織拡大（数百名規模への増員）を人事責任者として牽引した経験
◎エグゼクティブサーチを活用した幹部採用の経験
◎M&A・PMIにおける人事統合（制度統合・労務デューデリジェンス）の経験
◎人的資本開示・エンゲージメントサーベイ・働きがい認定等の推進経験
◎社会保険労務士等の関連資格
◎人事責任者としての着任時に、既存組織・制度を自ら把握し立て直した、または承継した経験
【求める人物像】
・引き継ぎに頼らず、自ら現状を把握して早期に立ち上がれる方
・経営と現場の双方に対して率直に意見を伝え、信頼関係を構築できる方
・制度や仕組みを「つくって終わり」にせず、運用と検証まで自ら推進できる方
・テクノロジーやAIを人事領域に取り入れることに前向きな方
東京都
1,300 万円 ~ 2,000 万円
外資弁護士事務所
・労務・Employee Relations対応（パフォーマンス管理、懲戒、退職対応等）
・評価・昇給・賞与プロセスの運営
・給与・福利厚生管理
・中途・新卒採用およびオンボーディング
・人材開発・キャリア支援
・Headcount Planning・人事データ分析
・D&I・ウェルビーイング施策の推進
・グローバル／リージョナルHRプロジェクト推進
・HRBP／HRジェネラリストとして3年以上の実務経験
・Employee Relationsおよび入退社・異動管理の経験
・スピーキングを含むビジネスレベルの英語力
・人事領域を広げていきたいご意向
歓迎要件
・プロフェッショナルファーム（法律事務所、コンサル等）での人事経験
・グローバルモビリティ経験
・Workday利用経験
東京都
750 万円 ~ 非公開
エムスリー株式会社
企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」
◆担当業務
エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。ピープルサクセスグループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。
１．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（新卒・キャリア採用）・育成・人材開発施策立案～実行
２．組織運営・人材リテンションマネジメント
３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行
５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。
※以下、想定担当部署となります：
・ビジネス部門
・プロダクト開発部門
・グループ会社
◆当ポジションで働く魅力
・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近く、経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・先進的な取り組みにスピーディーにチャレンジできる
・優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる
・自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる
◆身につくスキル・経験
・成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験
・採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験
・事業経営視点での人事諸業務の経験
・組織課題解決能力
・担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力
◆ピープルサクセスグループについて
〇チーム体制
・2025年4月現在、30名のスタッフがピープルサクセスグループに在籍
・労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、新卒採用チーム、ならびにHRBP（事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進する）チームで構成
・企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進
・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています
〇行動規範とマネジメント連携：「社長意識」
・ピープルサクセスグループ管掌役員がゼネラルマネジャーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進
・代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事
・事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・採用業務経験（人事部門所属問わず）
・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験
・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験
・事業会社での人事経験
◆求められる資質
・自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢
・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
・未知のこと・新しいことへの挑戦意欲
・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ
・高い目標達成意欲・成長意欲
・周囲や組織を巻き込むリーダーシップ
・個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
SOMPOホールディングス株式会社
１．ＳＯＭＰＯホールディングス（ＨＤ）人事部のミッション
・ＳＯＭＰＯのパーパスの実現に向け、３つの人材コアバリューを共有する人材集団を創出する。
＜ＳＯＭＰＯのパーパス＞
"安心・安全・健康のテーマパーク”により、あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会を実現する。
＜３つの人材コアバリュー＞
①ミッションドリブン：使命感とやりがいを感じ、当事者意識を持って働く。
②プロフェッショナリズム：高い専門性と倫理観に基づき、自律的に行動し、成果に繋げる。
③ダイバーシティ＆インクルージョン：多様性の重要性を理解し、それを新たな価値創造に結び付ける。
２．配属チーム・ポジションのミッション
＜配属チーム＞
人事部 人材開発チーム
＜チーム・当該ポジションのミッション＞
働き方改革をはじめとするグループ共通人事施策において、主に人材開発・組織開発施策を通じ
ＳＯＭＰＯのパーパス・３つの人材コアバリューを共有する人材集団を実現する。
３．主な業務内容
・（国内外）グループ経営人材育成プログラム（部長層・課長層・担当者層）の企画・運営
・日本人のグローバル化施策の企画・実行
・MYパーパス（自分の人生のパーパス）を活用した1on1ミーティングの推進
・SOMPOのパーパス浸透のための各種エンゲージメント向上研修・イベントの実施
・本質的かつ適切な課題設定を行い、失敗を恐れず自ら解決に向けてスピード感をもって行動する
・相手の立場を理解、共感するとともに、社内外の関連する組織、人とのゴールを共有できる
・セルフスターター、チームワークで業務を進めることができる
・人の成長する姿を見て喜び、やりがいを感じる
あれば尚可
・英語及び日本語での読み書き及び会話ができるコミュニケーション能力を有する（ビジネスレベル）
東京都
700 万円 ~ 1,300 万円
株式会社IHI
【業務内容】
IHIグループの経営・事業戦略と連動した人財戦略について、現状分析、課題設定、戦略・施策の立案から、制度案・実行計画への落とし込みまでを人事部長の直下として担っていただきます。
現在、人事部はプロジェクト型組織へ移行しており、評価・処遇制度、人材育成、人事業務高度化、人事データ基盤構築など、経営・事業課題に直結するテーマごとにプロジェクトを組成しています。入社後は、人財ポートフォリオや従業員の年齢・職種構成など、様々なファクトから、将来の事業運営に影響する人財リスクを特定し、採用、配置、育成、処遇、組織・要員計画など人事の幅広いアジェンダに対する戦略の立案を行い、経営および事業部門が判断できる形へ整理および提案をしていただくことを想定しています。
検討に当たっては、人事部内だけで完結させず、人事部長、各人事領域の専門組織、事業領域、現場部門などへのヒアリングを通じて、事業成長のために把握・可視化すべき人財情報や優先課題を明確にします。その上で、人事として必要となる制度・施策の方向性、対象範囲、実行体制、ロードマップを設計し、IHIの組織や制度の中で実現可能な状態まで具体化します。構想や提言だけで終わらせず、「ここまで整理すれば実装に移せる」という段階まで責任を持つことが、本ポジションの特徴です。
実装段階では、人事部内のプロジェクトチームや各領域の専門家へテーマを接続し、必要に応じてプロジェクトの組成、意思決定支援、進捗レビューにも関与します。実装を担う専門人財は社内にいる一方、その前段となる将来課題の探索と戦略・実装計画の策定を担える人財が不足しているため、今回新たに採用します。
担当テーマは採用時点ですべて固定せず、人財戦略上の優先順位に応じて複数のテーマを担いますが、人財ポートフォリオおよび中長期的な人員構成リスクへの対応が主要テーマとなる想定です。
【役割】
・人事部長や経営層から明確な検討条件がすべて提示されるとは限らないため、抽象度の高い問題意識を受け取り、自ら情報を収集し、論点、仮説、選択肢、推奨案へ転換するスタンスが求められます。少ないインプットから一定のアウトプットを迅速に提示し、関係者との対話を通じて精度を高めていく役割です。
・人事部内の特定領域を代表するのではなく、経営に近い立場から、人事部、事業領域、現場部門を横断するハブ・推進役を担います。一方で、全体の旗振りや論点整理だけで終わらず、人事制度・施策としての具体案を自ら作成し、実現可能性を検証するところまで踏み込んでいただきます。
・将来的には、人事部内の他領域や事業領域の人事などへのローテーションも視野に入れています。戦略専任として固定するのではなく、人事部門の次世代リーダーに必要な経営視点と領域横断の経験を得るポジションを想定しています。
【ポジションの魅力】
・既に決められた人事制度の運用ではなく、IHIグループが将来に向けて解決すべき人財・組織課題を見つけ、テーマそのものを設定するところから携わることができます。
・IHIグループの従業員構成、人財ポートフォリオ、事業成長に必要な人財の獲得・育成など、長期的な競争力に直結するテーマについて、経営に近い立場から検討できます。
・人事部内だけで制度を考えるのではなく、事業領域や現場部門とともに事業上の必要性を確認し、経営判断につながる選択肢を組み立てる経験を得られます。
・提言資料を作成して終了するのではなく、制度案、実行体制、実装計画まで自ら設計し、その後は社内の各領域にいる専門人財と連携して実装までつなげられる環境です。
・現在は、既存タスクを持つ組織が戦略立案と実装の双方を担うことで、検討が長期化し、実装業務が特定の時期に集中しやすい状態です。本ポジションの新設により、戦略検討と実装準備を並行して進める体制への転換を目指しています。
【配属先】
人事部 プロジェクトグループ
■一定規模以上の事業会社またはコンサルティングファームにおいて、特定の業務に留まらない幅広い人事領域の業務やプロジェクトに携わった経験
■抽象度の高い課題について、情報収集、論点設定、分析、選択肢の整理、施策・実行計画の策定までを行った経験
■立場や専門性が異なる複数の関係者と対話し、合意形成を進めた経験
【歓迎要件】
◆人事戦略や制度を始めとした人事に関わる施策を、構想だけでなく導入・定着まで推進した経験
◆大企業、製造業、複数の事業を展開する企業における人事企画または戦略人事の経験
◆経営層への提案、意思決定支援、経営会議向け資料の作成経験
◆人事データや事業データを用いて、将来のリスク・機会を分析、検討等を行った経験
◆事業会社とコンサルティングファーム双方での業務経験
◆部門横断プロジェクトのプロジェクトマネジメントまたはPMO経験
【求める人材像】
・十分に整理されていない問題意識から、自ら仮説を立て、検討すべき論点と進め方を設計できる方
・人事部門の既存制度や「べき論」にとらわれず、経営・事業・現場の実態から最適解を考えられる方
・情報収集や構想にとどまらず、制度案、実行体制、ロードマップなど具体的なアウトプットを作成できる方
・異なる意見や利害を持つ関係者と対話し、実行可能な結論を形成できる方
・完成度の高い案ができるまで待つのではなく、一定の情報から初期案を提示し、対話を通じて内容を磨ける方
東京都
950 万円 ~ 1,400 万円
三菱UFJ信託銀行株式会社
①信託銀行、証券会社等での株式報酬スキーム（信託型やRS等）に係る実務のご経験
②信託銀行でのDB年金のポイント管理業務に係る実務のご経験
③金融機関（銀行、証券等）でのミドルバック業務のご経験
④事業会社の人事部門で株式報酬制度の導入等のご経験
東京都
500 万円 ~ 1,400 万円
バイオ系上場企業
（１） 採用、人材獲得、人員計画に関する企画・運営・管理
（２） 評価・処遇・タレントマネジメントに関する企画・運営・管理
（３） 組織開発・カルチャー醸成に関する企画・運営・管理
（４） 入退社・異動・組織改正・労務管理・勤怠・給与計算・社会保険に関する企画・運営・管理
（５） 人事システム・人事データ管理、および人事オペレーションの標準化・高度化
（６） 採用を含む人事全体におけるAI / DX活用の企画・推進
（７） 人事戦略・制度企画の立案・推進
（８） 懲戒委員会の事務局
■事業会社または社労士事務所等における人事実務経験（5年以上）
■労務、勤怠、入退社、ペイロール、人事オペレーション領域に関する実務経験（3年以上）
■人事システム、勤怠システム、給与関連システム等の運用経験（2年以上）
■業務フロー整備、標準化、運用改善の経験（2年以上）
【尚可要件】
■DX、BPR、業務改革、業務設計、AIツールやデジタルツールを活用した業務改善経験
■社内外の関係者と連携し、人事実務または人事関連プロジェクトを推進した経験
■製薬、ヘルスケア業界での就業経験
■海外事業のHRBP経験
■ピープルマネジメント、後輩育成経験
東京都
850 万円 ~ 1,200 万円
GMOフィナンシャルゲート株式会社
■労務管理
・労務関連業務（勤怠管理/給与計算/36協定管理（時間外労働是正）等）
・就業規則管理
・有給消化推進労務ガバナンス維持/管理
・労務制度企画(ワークライフバランス推進施策)
■採用業務
・人員計画/人件費予算管理
・採用KPI管理
・エージェントコントロール
・中途採用（年15～20名採用）の実務対応
■人事制度企画
・等級/報酬/評価制度の改善提案
上記に加えて、人材育成や総務業務など幅広くご対応いただくことを想定しております。
【ポジションの魅力】
東証プライム上場企業でありながら、現在130名程度の少数精鋭の企業であるため労務・採用・制度企画まで裁量をもって幅広い人事領域にチャレンジできます。また、成長産業であるキャッシュレス決済という市場環境の中で、経営陣と密に連携しながら横断的に人事課題にアプローチすることができ、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマが数多くあります。会社の内外が変化していく中で、自ら手を動かしながら組織作りに貢献できることが当社の最大の魅力です。
・事業会社における人事実務（労務・採用・制度企画のいずれか）5年以上
・経営層や他部門との調整を行った経験
■歓迎要件（WANT）
・人事制度（等級・評価・報酬制度等）の企画・導入経験
・上場企業、または上場準備企業での労務ガバナンス体制構築・運用経験
・給与計算/勤怠管理などの実務経験
・チームマネジメント経験
■求める人物像
特定領域の専門性に閉じず、労務・採用・制度企画を横断して物事を捉えられる方
経営層とのコミュニケーションを積極的に行い、自らの意見を持って推進できる方
変化の多い環境でも自ら情報を整理し、周囲を巻き込みながら前に進められる方
東京都
750 万円 ~ 1,200 万円
株式会社DOTONE
・全社PL・KPIの設計とモニタリング
・中期経営計画・年度計画の策定支援
・経営会議資料作成・運営
・投資配分（人員・広告・新規事業）の最適化
・意思決定に必要な数値モデル構築
② 事業管理（ブランド別管理）
・ブランド別売上・利益管理
・KPI進捗管理（EC・店舗・マーケティング）
・事業別の予実管理
・事業課題の特定と改善提案
③ 人員計画・採用連携
・人事との連携による採用計画整合、前提条件整理
④ データ分析・意思決定支援
・予実差異分析
・施策ROI分析
・経営課題の構造化
・ボトルネック特定
・経営判断のためのシミュレーション作成
・事業会社での経営企画・事業企画・事業管理経験
・PL管理、予算策定、予実管理経験
・複数部署を横断したプロジェクト推進経験
・数値分析をもとに事業改善を行った経験
■歓迎条件
・ベンチャー企業・急成長企業での経営管理経験
・D2C・EC・小売業界経験
・新規事業立ち上げ経験
・コンサルティングファームでの経験
・FP&A経験
・BIツール活用経験
・事業責任者経験
■求める人物像
・数字をもとに経営課題を整理できる方
・複雑な状況を構造化し、本質的な課題を見つけられる方
・経営と現場双方の視点を持てる方
・自ら課題を発見し、改善まで推進できる方
・スピード感のある環境を楽しめる方
・事業を成長させることに興味がある方
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
グロース上場 ライフスタイルテック企業
人事部は事業部制をとっており、各事業部に担当のHRBPを置いています。人事企画マネージャーは、HRBPが現場で拾った組織課題を全社の制度・施策に落とし込み、経営・事業・組織の接続点に立って全社の人事戦略をリードします。
変化の大きい環境の中で、「事業成長に直結する人事とは何か」を問い続けながら、経営視点で組織づくりを進めていただける方を求めています。
＜お任せしたい業務＞
中長期の事業・組織戦略を踏まえて人事のロードマップを設計し、次のようなテーマで、課題の抽出から施策の立案、実行、改善までをリードしていただきます。
・Vision / Mission / Valueの浸透を通じたカルチャー醸成
・等級・評価・報酬制度の設計とアップデート
・異動・任用・組織設計を含む、組織マネジメント体制の整備
・オンボーディングと育成体系の設計
・エンゲージメント向上に向けた組織開発施策の企画と推進
・働き方・福利厚生施策の企画とアップデート
・M&Aに伴う人事統合（PMI）の推進
・AI活用を前提とした人事の仕組みと業務の再設計
・人事企画チーム（メンバー、業務委託、派遣メンバー）のマネジメント
・人事企画・組織開発領域での実務経験（2年以上）
・メンバーやチームのマネジメント経験（2年以上）
・経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整の経験
【歓迎スキル】
・急成長フェーズの企業（スタートアップ〜メガベンチャー）での人事経験
・100〜500名規模の組織での人事制度の構築・改定経験
・M&Aにおける人事領域のリード経験
・全社総会やキックオフなど、インナーコミュニケーション施策の設計経験
・採用・労務など周辺領域での実務経験
・AIツールを業務に取り入れ、業務改善や効率化を進めた経験
【求める人物像】
・同社のビジョン、ミッションに共感いただける方
・事業視点から組織と採用を考え、事業責任者と対等に議論できる方
・抽象的なテーマを構造化し、具体的な打ち手に落とし込める方
・物事を自責で捉え、チームとして成果にこだわってやり切れる方
・メンバーやパートナーの力を引き出し、チームで勝つことに喜びを感じられる方
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
nocall株式会社
当社初の「1人目人事」として、採用実務から人事部門の組織立ち上げまで幅広くお任せします。
入社直後からすべてをお任せするわけではなく、まずは当社の事業や採用オペレーションに慣れていただくところからスタート。徐々に業務の幅を広げ、将来的には人事チームの組成やメンバーマネジメント、HR領域全体の仕組みづくりをリードしていただく予定です。
1人目人事ならではの裁量の大きさを楽しみながら、組織の成長基盤をゼロから創り上げていきたい方を歓迎します！
【最初にお任せしたいこと】
■採用戦略・計画
事業計画をもとにした、職種ごとの採用計画の立案
採用チャネル（媒体・人材紹介会社・リファラルなど）の選定と予算管理、効果測定
■採用活動の実行（採用母集団の形成）
媒体運用/スカウトの送付
人材紹介会社とのリレーション
求人の管理・作成
■人事部の組織立ち上げ/マネジメント
1人目人事としての基盤構築および、今後の事業拡大に伴う人事チームの組成・採用
チームメンバーの育成・評価および業務設計・マネジメント
メンバーのタスク管理・業務プロセス（SOP）の標準化と効率化
■選考の仕組みづくり
職種ごとに求める人物像を経営陣と言語化し、選考基準をそろえる
採用フローの最適化、採用ツールの導入・活用
■採用広報
採用サイトのコンテンツや社員インタビュー記事の制作など、会社の魅力の発信
【将来的にお任せしたいこと】
■人事制度（評価・報酬・育成）の設計・運用
事業成長に連動した人事評価制度・報酬体系の設計および改定
企業カルチャーの浸透および従業員エンゲージメントの向上施策
メンバーのスキルアップ・キャリア開発に向けた育成・研修プログラムの企画
■戦略的人事（CHRO領域）への参画
経営陣や事業責任者と連携した中長期の組織・人員計画（HR BP）の策定
人的資本経営の実践および組織コンディションの可視化・改善
労務・コンプライアンス体制の整備およびリスクマネジメント など
※上記は一例です。会社の成長フェーズや個人の強み・課題感に合わせ、HR領域の幅広いミッションを柔軟にお任せしていきます。
「生成AI×音声SaaS」で新たな市場を切り拓く急速成長期だからこそ、人事としての成果がそのまま企業の成長とスケールに直結する面白さがあります。1人目人事・将来のCHRO候補として、私たちと一緒に最強の組織・カルチャーを創り上げていきませんか？
■中途採用の実務経験3年以上
■マネジメント経験1年以上
■育成・人事制度・労務のいずれかの実務経験
■複数ポジションの採用を並行して進め、KPIを設定して達成した経験
■経営陣や現場の責任者と、採用要件をすり合わせた経験
【歓迎要件】
■テクノロジーへの理解
・SaaSやAIに関する基本的な知識
・エンジニアリングの基礎知識
■データ分析スキル
・採用指標の分析
・採用効果の測定
・データに基づく意思決定
■採用ツールの活用経験
・ATSの活用経験
・採用関連SaaSの活用経験
■スタートアップの成長に貢献したい方
・スタートアップのダイナミックな環境を楽しめる方
・新しいことに挑戦する意欲がある方
■人材採用に情熱を持っている方
・人材採用を通じて組織の成長に貢献したい方
・候補者と真摯に向き合える方
■戦略的思考ができる方
・長期的な視点で採用戦略を考えられる方
・データに基づいた意思決定ができる方
【求める人物像】
■戦略を考えるだけでなく、自分で手を動かして成果を出せる方
■経営陣と同じ目線で、採用を事業の成長につなげて考えられる方
■決まった型がない中で、仕組みを作ることにやりがいを感じる方
■新しいツールやAIを積極的に取り入れられる方
■nocallのミッションに共感いただける方
東京都
700 万円 ~ 1,300 万円
株式会社大和総研
・お取引先は基本、国内の大手企業様となり、プロジェクト規模やビジネスインパクトの大きさは面白さの1つです。
・お客様のニーズを起点に、課題に応じてデータ分析、自然言語処理、画像認識、機械学習、生成AIなど、幅広い技術領域を組み合わせ、提案から設計、構築、運用設計、継続的な改善までを一貫して担うことで、技術者としての専門性と創造性を発揮できる環境が整っています。
【業務詳細】
当社では、クラウドシフトやデータ分析基盤の構築をはじめとする先進的なプロジェクトを多数推進しており、
これらの実績を背景に、AIエージェントプラットフォームの構築をはじめとするAI関連案件の提案機会が増加しています。
主要顧客は大手通信事業者および金融機関ですが、近年ではエネルギー、デジタルコマース、オンライン決済など、ライフデザイン領域へと事業が拡大しており、
AI技術を通じて多様な分野における価値提供が可能となっています。
また、社内においても最先端のAI技術を活用した自社プロダクトの企画・開発・提案活動を強化しており、
技術者としての専門性を活かしながら、社会的意義のあるプロジェクトに参画いただける環境を整えています。
・AIに関する市場動向や技術の調査・検証
・営業担当と連携した、顧客のビジネスニーズに即したデータ分析・利活用のコンサルティング
・AI・データ分析基盤の設計・開発・運用
・上記領域に関する案件獲得に向けた提案活動
・AIを活用したプロダクトの企画・設計・開発、プロダクト化に向けたプロトタイプの作成
・社内におけるAI活用の推進・展開支援
【採用部門概要】
採用部門の企業システム事業本部では主にグループ以外の外部のクライアントに対してサービスを提供しており、営業部門と開発部門を同一本部内に有する製販一体の組織です。（在籍社員数は約300名）
大手通信事業会社や大手クレジットカード会社のほか、事業会社、生損保等の金融機関、官公庁が主な顧客で、昨今は営業チャネルを活用して製造業や流通業へもアプローチしています。
【採用部門のミッション】
外販収益の拡大に向け顧客の経営層に訴求するソリューション提案を通じて、顧客から選ばれるパートナーとなることがミッションです。
クラウドサービスの開発・提供を軸に、その中でAIを活用した新しい事業やサービスの企画・開発およびデリバリーを担っております。
下記3つの要件を満たす方
・システム開発もしくはプリセールス、コンサルティング経験
・AIエンジニア、機械学習エンジニア、もしくはデータサイエンティストに関する基礎知識をお持ちの方
・最終学歴大学卒以上
【歓迎（WANT）】
・AIエンジニア、機械学習エンジニア、もしくはデータサイエンティストとして顧客折衝経験がある方
東京都
600 万円 ~ 2,000 万円
Zen Intelligence株式会社
社員20名規模からスケールアップを控えるZen Intelligenceでは、ハイスピードで優秀な仲間を迎え入れるために 採用部門の立ち上げが急務です。現場主導型から専門組織へ移行し、経営と一体となって採用戦略を構築・実行できる責任者候補を募集します。まずはカジュアル面談で相互理解を深めましょう。
■仕事内容（例）
・全社採用戦略・KPI設計、年間採用計画の策定
・採用チャネル選定・運用（ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、リファラル強化）
・ブランディング施策の企画（イベント登壇、コンテンツ発信、PR）
・採用プロセスの設計・改善（要件定義、面接官トレーニング、ATS運用）
・採用予算・ベンダー管理、採用広報コンテンツ制作のディレクション
・将来的なTAチームの組成・マネジメント
■事業会社での中途採用業務 3年以上（採用人数20名/年以上の規模感）
■採用戦略立案またはリクルーター組織のリード経験
■スプレッドシート／ATS／SNSなどの採用関連ツール活用スキル
■データドリブンな課題抽出・改善提案力
■日本語（ネイティブレベル）での社内外コミュニケーション能力
【歓迎要件】
■スタートアップでの採用部門立ち上げ・急拡大フェーズの経験
■エンジニア採用／グローバル採用の実務経験
■採用ブランディング／PR／イベント企画の経験
■ビジネス英語力（海外候補者との面談・交渉）
東京都
1,000 万円 ~ 1,200 万円
弁護士ドットコム株式会社
■人事戦略の企画・立案
・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定
・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進
・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施
■労務管理およびコンプライアンスの推進
・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施
・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保
・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る
■勤怠管理と給与計算の統制
・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート
・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化
・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う
■報酬・評価制度の設計・運用
・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し
・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築
・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進
■労使関係の調整と職場環境の改善
・労使関係を良好に保つための施策を実施
・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理）
・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定
■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定
・人事データベースの設計
・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート
・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る
※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます
【ポジション魅力】
・当社は急速に成長している企業であり、ビジネス環境も変化し続けています。人事企画責任者として、組織の変革や成長に伴う多様な挑戦と成長の機会があります。
・当社はイノベーションを推進する文化を持っています。人事企画責任者として、従業員のエンゲージメント向上や働きやすい環境の整備など、イノベーションを支える人事戦略の企画や実行に取り組むことができます。
・入社後は人事企画・労務を中心に担当いただき、人材開発や組織開発の領域などご思考に応じて担当範囲を広げていただくことが可能です。
人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上）
上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験
・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験
・報酬・評価制度に関する知識と実務経験
・1000名以上の組織規模での人事企画経験
【歓迎要件】
・IT業界での人事企画業務経験
・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
東京都
812 万円 ~ 1,202 万円
弁護士ドットコム株式会社
経営層（主にCEO）とのディスカッションから生まれた構想を、現実のプロジェクトへと具体化・実行する役割です。
・社長とのディスカッションやミーティングからアイデアの意図・背景を読み取り、構想をプロジェクトとして設計
・事業性や実現可能性のリサーチ・検証（競合・市場調査、ユーザーインタビュー、PoC 等）
・新規/既存事業の事業企画・推進の支援
・PMI
・全社戦略の立案
上記役割を遂行するために、以下の業務も付随して発生することが多いです。
・社内外のリソース見極めと必要人材のアサイン・巻き込み
・部門横断的な関係者との調整・合意形成
※業務内容は多岐にわたりますが、ご経験に合わせて徐々にお任せする想定です。
【募集部門の紹介】
経営企画部では、予算策定から予実管理、投資家とのコミュニケーション、M&A、その他企業価値の向上に資するあらゆる業務を企画・立案・実行します。
その中でも経営企画チームは、2025年10月に新設されたチームになります。シンクタンク系のコンサルティングファーム出身者のマネージャーと金融系の業界団体出身者の2名で構成されています。直近ではプライム市場への市場変更プロジェクトを担当しており、その他にもNPS（ネット・プロモータ・スコア）の全社導入やコーポレートガバナンスコード対応等の全社横断関連のプロジェクトを複数担当しております。
【ポジションの魅力】
・社長直轄ならではのスピード感と裁量の大きさ
・経営アジェンダを推進する経験ができる
・かたちのない、未整備の領域を自ら構築し0→1、1→10にしていく面白さ
・組織の未来や事業の方向性を実行面から創ることができる
・経営に近い視座での成長機会
・ゼネラリストとしてのキャリア構築
・総合系・シンクタンク系コンサルティングファームでの業務経験3年以上
・経営層との近い距離での業務経験（経営層に向けた資料作成や提案内容の構築、必要なデータの収集や分析などを主体的に行なったご経験があれば尚良し）
・様々なステークホルダーを横断したプロジェクト推進を行なった経験
【歓迎要件】
・スタートアップやベンチャー企業において創業社長直下で働いた経験
・ソフトウェア/SaaS/メディア領域における事業開発もしくはプロダクトマネジメントのご経験
・経営戦略プロジェクトを推進した経験
・当社CEO元榮や、リーガル領域への興味関心
・複数のプロジェクトを並行して運営/モニタリングした経験
東京都
808 万円 ~ 1,202 万円
非公開
- 経営戦略・事業戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案・実行
- 組織変革、人事評価・報酬制度等に関する各種プロジェクトの企画・推進
- パフォーマンスマネジメント、目標管理の設計・改善
- 採用戦略、採用ブランディング、採用広報の企画・実行
- 人事・採用、労務、総務チームのマネジメント
- 人事経験5年以上（評価制度運用・組織開発・報酬企画などの経験を含む）
- 経営層（CxO）とディスカッションし、組織課題を言語化・推進してきた経験
- HRBP等として事業部門・現場と一体となって施策を推進した経験
- メンバーマネジメントの経験3年以上
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
非公開
1.労務厚生全般
・労務管理、給与計算の高度化（実務・監督） ： これまでの経験を活かし、実務のコア部分をリード、監督。
・給与計算、社会保険業務の統括: 月次・賞与計算、年末調整、算定基礎届等の最終確認および業務フローの改善。
・勤怠管理、長時間労働対策: 36協定の遵守確認、残業時間のモニタリング、および過重労働防止に向けた現場との調整。
・規程の整備、法改正対応: 労働基準法や育児・介護休業法などの法改正に伴う就業規則の改定、および社内運用の構築。
※経験・適性に応じて、以下の業務にも携わっていただく予定です。
・海外出向者対応、給与：海外出向者の支援や労務・危機管理、および海外給与制度を含む給与運用。
・福利厚生：衣食住に関する福利厚生について、グループ全体での最適化や運営方針の検討、構築。
・健康推進：ホワイト500・健康経営銘柄 の推進、産業医・保健師と連携した休職者対応等
2. 組織マネジメント・後進育成
・課の円滑な運営、およびメンバーのマネジメント。
・メンバーの育成、OJT: 日常業務のフォロー、および専門知識のレクチャー。
【労務厚生課】
・Niterraで働く一人一人が仕事を通じて成長し、ポテンシャルを最大限発揮している状態を作るため、安心して心地よく働けるように支援する。
【組織構成】
労務厚生課：50名
■管理職：3名
■主任：4名
■担当：20名
■書記：1名
■医師、保健師等：22名
【会社紹介動画】
https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ
・1,000名以上の企業で労務実務の経験（5年以上目安）：給与計算、社会保険手続きの一連の流れを独力で完結できるスキル。
・労働法規の知識: 労働基準法、労働契約法、社会保険諸法令に関する実務レベルの知識（法改正への対応経験）。
・柔軟なコミュニケーション: 現場社員の相談に耳を傾ける「傾聴力」と、経営陣の意図を汲み取る「理解力」。
・能動的な課題解決: 「決まったルーティンを守る」だけでなく、「より良くするためにどうすべきか」を自ら考え、提案・実行できる姿勢。
・感情コントロール: トラブルやクレームに対しても、冷静かつ公平に対応できるレジリエンス。
2. 歓迎要件（Want）
・チームリーダー、主任、係長など、後輩の育成や進捗管理を行った経験。
・就業規則の改定、人事評価制度の運用改善、福利厚生の企画立案に携わった経験。
・資格: 社会保険労務士（資格保持、または勉強中）、衛生管理者（第一種）の保有。
・労働組合対応、労働基準監督署などの行政対応の経験。
愛知県
550 万円 ~ 1,300 万円
株式会社三菱UFJ銀行
■年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ。システム部門の約4人に1人が中途採用。
■変革期を迎えるメガバンクで、企業戦略に沿った組織・人事運営で部門の変革に貢献。経営者視点で大きく成長可能。
【ポジション概要】
1,000名超の当行システム部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、人事制度の設計・運営、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、採用（新卒・キャリア）等を推進いただきます。
【業務内容・役割】
具体的には下記業務内容を通じ、企業・部門の変革を推進いただきます。
■ジョブ型人事制度の設計・運営
■ファクトに基づく課題抽出、および部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティング
■部門全体/領域毎の人員計画に基づく関連IT会社と連携した配属・異動の組成、および新卒・キャリア採用戦略の立案・推進
【配属予定部署】
システム企画部 人事教育グループ
【配属予定部署_詳細】
当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。
■人材戦略の立案・推進
■人事制度の設計・運用
■異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般
■採用（新卒・キャリア） 等
■システム部門_行員インタビュー
https://www.mysite.bk.mufg.jp/career/circle/system/article19/
【魅力・やりがい】
当行のデジタルトランスフォーメーション（DX）戦略に基づくシステム部門の運営・変革を、組織・人事の立場から推進いただけます。高い人間性・倫理観に基づく丁寧・論理的なコミュニケーションが求められますが、多様なマネジメント・関係者と信頼関係を構築し、部門全体の変革を実現するやりがいは格別です。
【想定キャリアパス】
本職種の中で様々な人事業務の経験を積み重ねることで、人事担当者しての専門性を高め、将来的には管理職として部門人事組織全体を牽引することを期待します。他部門および当行全体の幅広い人事業務にチャレンジするキャリアパスや、社内公募制度等を活用し人事以外の業務にチャレンジすることも可能です。
下記いずれかの経験・能力・志向性を有すること
■人事業務（領域不問）3年以上
■ビジネス課題への洞察力および問題解決力、コミュニケーションスキル
【歓迎要件】
■HRBPの業務経験
■IT業界での人事経験
■外資系コンサルティング企業（人事・チェンジマネジメント領域）での業務経験
複数あり
600 万円 ~ 1,100 万円
日本ジェネリック株式会社
現在はグループ全体で中長期的な企業価値向上に向けた変革を推進しています。
特にジェネリック医薬品事業では、原薬内製化の推進など、製造体制の高度化・競争力強化に取り組む中での人事総務部門の責任者として
以下を担っていただきます。
■人事領域
人事制度（評価・報酬・等級）の見直しおよび運用高度化
要員計画／人員配置戦略の立案
採用戦略の設計・推進（特に製造・品質領域人材）
人材育成・組織開発施策の企画・実行
労務管理・コンプライアンス対応
■総務領域
総務機能全体の統括（規程、ファシリティ、リスク管理など）
管理部門としてのガバナンス強化
■経営連携
経営層と連動した組織・人材戦略の立案
事業成長に沿った組織体制の設計・改善
ファンド環境を踏まえたKPI・組織マネジメントの高度化
※日本ジェネリックの子会社「長生堂製薬」の人事総務部長も同時募集であり、採用確定まで同ポジションも兼務いただきます。
そのため同社拠点の徳島県徳島市でも定期的に出張いただきます。
＜魅力＞
・組織変革の中核を担うポジション
ファンド参画後の成長フェーズにあり、既存制度の運用ではなく
「組織を作る」人事に携わることができます。
・中長期の組織強化
ファンド傘下ではありますが、短期的なコスト削減のみを目的とするものではなく、
中長期的な事業価値向上を前提とした投資・組織強化が進められています。
◇グループ経営レベルの人事総務
親会社である日本調剤との連結対応や、投資ファンドが株主として参画していることにより、一般的な中堅企業では得られない高度な業務経験を積むことができます。
◇製造業界にありがちな堅苦しい雰囲気がなく挑戦と成長を歓迎する社風
「製薬は未知への挑戦」と考え、主体的に学び、責任感を持って行動する姿勢を大切にしています。
マネジメント経験（課長〜部長クラス）
人事制度／労務／採用いずれかにおける実務リード経験
■歓迎要件
製造業における人事経験
人事制度の企画・再設計経験
組織再編／要員最適化の経験
経営層との折衝・意思決定支援経験
■求める人物像
環境変化を前向きに捉え、主体的に組織を作れる方
現場と経営双方の視点を持ち、バランスよく判断できる方
数字やKPIをもとに人事施策を考えられる方
周囲を巻き込みながら変革を推進できる方
東京都
1,200 万円 ~ 1,500 万円
プライム上場のプラントエンジニアリング企業
指名委員会・報酬委員会の事務局担当として以下の業務をお任せします。
・取締役会の構成の検討、取締役の選任基準の検討
・取締役と執行役員の指名と解任の方針検討
・執行役員のサクセッションプランの検討
・取締役と執行役員の報酬内容の決定方針の検討
・取締役と執行役員の株主総会に提案する報酬議案の原案検討
・取締役と執行役員の個人別報酬内容の検討
etc...
※組織図全体感や詳細の業務などについては面談時に加えてご説明させていただきます。
・人事制度企画経験
【歓迎】 メンバー～管理職共通
・指名委員会や報酬委員会関連業務の経験
・役員報酬制度、サクセッションプラン、役員向け研修などの経験
大阪府
600 万円 ~ 1,100 万円
業績好調による企業規模拡大おいて各種変化に対応する活躍を期待しております。
グループ全体の更なる成長への尽力が期待されるポジションです。
■業務内容：
・採用業務
新卒・中途採用等、人事領域に関わる業務
・人材育成・研修
社員教育、研修企画・運営対応など
※プレイヤーとしてもご活躍いただきます。
※その他人事業務全般にも取り組んでいただきます。
・採用業務経験をお持ちの方
【歓迎】
・メーカー(OEMメーカーだとなお歓迎)での採用業務経験をお持ちの方
・中途採用にてエージェント連携など取り組まれたご経歴をお持ちの方
・人事部門において教育研修、採用いずれのご経験もお持ちの方
・業務改善の企画、提案、実行を推進することの出来る方
・将来的に幹部候補として成長していきたい方
岐阜県
600 万円 ~ 非公開
SDPジャパン株式会社
IPOを見据え、本社人事機能の高度化および人事・労務ガバナンスの整備を推進していただきます。
急成長を続ける組織において、人事制度の整備、就業規則の見直し、労務リスク管理、内部統制体制の構築など、IPO準備における人事領域の中核を担っていただくポジションです。
［業務内容］
■IPO準備に向けた人事・労務ガバナンス体制の構築
・就業規則、各種人事関連規程の整備・改定
・労務リスクの洗い出しおよび改善施策の立案・実行
・顧問弁護士と連携した労務コンプライアンス体制の強化
・IPO準備に必要な人事関連資料、内部統制関連資料の整備
・監査対応および内部統制整備に係るプロジェクト推進
■本社人事制度の整備、運用
・本社社員（約40名規模）を対象とした人事制度の運用・改善
・評価制度の見直しおよび運用定着支援
・人事制度に関する企画立案および運用管理
・組織拡大に伴う人事課題の抽出および改善提案
※医療機関側の評価制度については専任担当者が主導するため、本ポジションは主に本社組織を対象とした制度整備を担当いただきます。
・100～500名規模での人事全般の経験
［歓迎要件］
・サービス業界での経験
・IPO準備経験
800 万円 ~ 1,200 万円
今回は、同社のマザー工場である秦野工場にて、総務室長を担っていただける人材を募集しております。
【職務内容】
工場全体の管理業務のとりまとめを行っていただきます。
■総務、人事労務、安全衛生、環境防災、資材購買、防犯、コンプライアンス等
※経理財務関連業務に関しては他部署が担当しています。
■具体的には・・・
※ご本人様の経験や適性に応じて以下の業務をお任せいたします。
・人事処遇制度（評価・就業・賃金）の運用管理
・在籍、就業管理
・組合関連全般業務
・採用（主に高校卒を対象）、研修
・総務全般
【募集背景】
現工場総務部長が役職定年を迎えるため、その後任候補となる方を中途採用にて募集いたします。
現在は工場総務部長が総務室長を兼任しておりますが、まずは今回ご入社いただく方に「総務室長」としての業務をお任せする予定です。
【キャリアパス】
ご入社後、最初の1～2年間は総務室に所属いただき、現総務部長のもとで総務室長として業務に従事していただきます。
そのうえで、業務遂行状況等に問題がなければ、1～2年後を目安に工場総務部長のポジションを引き継いでいただく想定です。
なお、状況やご活躍によっては、総務部長へのご就任時期が前倒しとなる可能性もございます。
・製造業工場における人事総務経験
・マネジメント経験
【歓迎要件】
・従業員250名以上の製造業での総務ご経験者
・安全衛生、環境業務に関しても何らかの関り、経験のある方
・遂行力（リーダーシップ力、コミュニケーション力、取り組み姿勢、等）
・耐性（何を目標にするか、取り組み姿勢、逃げない姿勢や胆力を有しているか、等）
神奈川県
923 万円 ~ 1,240 万円
-
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