求人・転職情報
26件中の1〜26件を表示
• Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources, Organizational Psychology, or a related field; Master’s degree preferred.
• 8+ years of experience in organization design, business transformation, or strategic HR roles preferably in Japan.
• Strong understanding of the pharmaceutical industry, including commercial operations and corporate functions.
• Proven track record in designing and implementing organizational structures in complex, matrixed environments.
• Expertise in change management methodologies.
• Excellent stakeholder management, facilitation, and influencing skills.
• Proficient in data analysis and visualization tools.
■Interpersonal skills and competencies
• Strong communication and exceptional interpersonal and storytelling skills.
• Analytical skills and strategic thinking.
• Strong at problem solving skills and good data sense.
• Ability to build strong working relationships with internal and external customers.
• Ability to manage ambiguity and keep direction.
• Proven ability to enact change quickly.
• Team player with ability to work closely with cross functional departments in planning, monitoring, and implementing strategic business plans.
• Ability to develop a network of opinions leaders.
• Role model for Amgen’s Values.
東京都
非公開
プライム上場バイオベンチャー
・採用ニーズの把握、採用アプローチの提案・実行、採用チャネルの選定・管理
・エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティング、リファラル施策の企画・運用
・新卒採用のための大学とのコミュニケーション
・各選考プロセスの実行と改善（書類選考、面接、オファー面談、等）
・入社後オンボーディング施策の企画・運営
※現在、オペレーション担当および他担当者がおり、役割分担をしながら連携して進める体制です。
② 人材開発・キャリア支援
・人材育成体系の検討・設計、運用改善
・対象層別研修、テーマ別研修等の企画・運営
・社内公募制度、キャリア支援施策の運営・改善
③人事施策の高度化
・人事データ、エンゲージメントサーベイ結果等の分析
・課題抽出および改善施策の企画・提案
■■このポジションの魅力■■
・約200名規模の比較的コンパクトな組織のため、現場の課題把握から、経営への提案・施策実装まで一気通貫で関与することができます
・会社の転換期・成長期にあるため、既存の仕組みを運用するだけでなく、制度やプロセスを構想・構築するフェーズに携わることができます
・人事として「組織に価値を出している実感」を日々感じられる環境です
企業での採用活動や人材開発に関わるご経験のある方を求めています。
（両方は必須ではなく、いずれかのご経験でも構いません)
神奈川県
550 万円 ~ 850 万円
アークレイ株式会社
▍業務内容（人事制度企画・管理）
同社の欧州子会社 / 欧州エリアの採用活動・報酬管理・人事制度企画、これらの企画と運用をお任せすることになります。現地エンティティのゼネラルマネジャーや労務担当メンバーと協力し以下のミッションを担っていただきます。
・ワークフォースプラン（要員計画・組織設計）
・各国JD作成～採用広報・採用活動
・On Borading～入社者育成・能力開発
・従業員パフォーマンスマネジメト
・評価報酬制度管理
・従業員エンゲージメント施策
・各組織課題の抽出
・人事制度規則及び規定の策定・改定
・経営課題進捗の管理
・本社へのレポート
・業務フローの整備・改善
現在欧州の組織としてはアイルランドに製造拠点、イギリス、イタリア、スペイン、ポルトガル、ベルギーに販売拠点がございます。全拠点合わせてローカルの従業員数は50名、職種は製造拠点においては製造、物流、品質、薬事、販売拠点においては、営業、学術、フィールドサービスエンジニア、カスタマーリレーション、入札、といったポジションで構成されています。同社製品は長らく欧州各国において代理店ビジネスを展開してきたため、プロダクト自体は欧州IVD業界においてブランドが浸透しており、認知度が高いことが特徴です。今回のヘッドクォーター立上げに伴い、自社販売における顧客とのネットワークを強固にし、人材組織としての同社ブランドを確固たるものにすることで、信頼度高い製品・サービスが提供し続けられる企業へ成長することを目指しております。
▍ポジションの魅力
欧州域内の統括部門新規立上げプロジェクトとなり、一つの国の人財組織管理ではなく、多国間を俯瞰してプロジェクトを推進していく難易度の高いチャレンジングな仕事が魅力です。また、現地メンバーとも協力し、各国の事業成長を、まさしく自らの手で支援していく成長期のダイナミズムを味わえる仕事です。事業成長を人財の観点からアプローチし、目標管理や評価報酬体系を各国の商習慣に合わせたスキームとして構築していくことで、エンゲージメントを高め、長く継続した顧客へのバリュー提供を実践していくことが大きな目標です。
・採用実務経験（面接官）
・MBO、評価報酬管理
・人事制度企画、運営経験
・英語を使用したビジネスコミュニケーション経験
【歓迎条件】
・なるべく多くの各国の人事制度の知見をお持ちの方
・チャレンジ精神の高い方、新しいことに果敢に挑戦する意欲のある方
・柔軟な思考ができる方（考え方のピポットができる方）
・現地メンバーを巻き込みながら具体的なアクションを取れる方
・現地の考え方商慣習を理解し人事制度の企画実施運営改善ができる方
・コミュニケーション能力（特に相手の意見を聞き取る能力）の高い方
・異文化に柔軟に対応できる方、海外との交渉及び折衝の経験がある方
・変化に柔軟に対応できる方
京都府
500 万円 ~ 730 万円
大手製薬メーカー
・安全衛生、総務人事等の間接部門としての管理業務
・グループメンバーの進捗管理などマネージャー業務またはその補佐
・グループメンバーの指導・育成
・人事総務、経理、安全衛生等のバックオフィス部門の経験（5年以上）
・マネジメント経験（少なくとも数人のマネジメント経験2年、リーダー格含む）
・将来的な転勤の可能性有
【その他要件】
・同社に応募していない方
・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
千葉県
700 万円 ~ 1,000 万円
大手製薬メーカー
・工場における人事関連業務全般（プログラム開発、ポリシー管理、コンプライアンス等）の管理と実行
・組織パフォーマンス向上や変革管理、報酬などの人事課題に関して、クライアント部門へのコンサルテーション
・後継者計画・人材計画・従業員体験調査・報酬に関する周期的な人事プロジェクトのリード
・工場内の競争力強化につながる人事プログラムの企画・推進
・社内他部門やグローバルサイトやファンクション等との連携・協働
・HRベストプラクティスやトレンド情報の外部連携・活用
・工場の組織文化浸透・啓発活動の推進
・工場長・経営層と連携した組織強化およびリーダー育成支援
【必須要件】
・人事分野での5年以上の実務経験（HRジェネラリスト／スペシャリスト／HRビジネスパートナー）
・ビジネスレベルの英語力
・クロスファンクショナルな環境で、複数部門や多様な関係者と協働した経験
・グローバル環境での業務経験
・人事施策やプロジェクトの企画・運営経験
・サイトリーダーや経営層、GMS＆GQの関係部門と円滑に連携できるコミュニケーション力
・分析・問題解決力とバランス感ある意思決定力
・法律知識を実践的に活かし現場マネジメントをサポートする力
・不明瞭な状況でも結果を出せる計画力・実行力
・対人スキルと多様性への理解
・変化への柔軟性と主体性（個人／チーム両面）
山口県
800 万円 ~ 1,600 万円
大手製薬会社
人事領域の知見を活かし、事業戦略をベースとした施策の立案・推進を期待しています。
【具体的には】
・採用業務
・教育研修等の立案・推進
・人事制度施策の立案・推進
・その他、総務・法務関連業務のサポート
・メンバーの指導・育成 等
・製造業において人事総務部の責任者（部長・次長クラス）として5年以上の実務経験を有すること
・人事、総務、労務の広範な実務知識に加え、経理財務部と連携して人件費予算や予算管理を行える基礎的な財務知識を有すること
・評価・報酬・等級制度の抜本的な刷新PJを主導し、市場競争力のある報酬水準の設定や納得感のある評価ルールの策定を完遂した実績
・深刻な採用難に対して戦略的な母集団形成や選考プロセスの改善を行い、採用数と歩留まりを大幅に向上させた実績
・離職防止のためのリテンション施策の実行や、キャリア採用者の早期立ち上がりを支援するオンボーディング体制の整備を主導した実績
・労働安全衛生の総括、リスク管理、会議体運営、株式・登記・施設管理、契約法務、およびコンプライアンス体制の再構築を実務レベル
で完遂した経験
徳島県
800 万円 ~ 1,200 万円
センチュリーメディカル株式会社
・人事・労務管理業務全般（採用、異動、評価、給与・社会保険手続き、勤怠管理等）
・総務関連業務全般（社内規程管理、文書管理・契約管理、施設管理等）
・各種働き方改革や福利厚生施策の企画・運営
・社内イベントや研修の企画・実施
・組織や業務の効率化・DX推進に関するプロジェクト
・その他、グループ内外/部門内外の横断的な調整・推進業務
＜求める人材像＞
・人事総務領域において、挑戦と進化・変化を恐れず、主体性をもって業務の企画・立案・実行、ならびに組織の成長に貢献できる方。
・コミュニケーションを大切にし、関係者と円滑に対話できる方。
・ロジカルな志向を持ち、課題の本質を捉えて改善策を立案・実行できる方。
＜やりがいや魅力＞
・経営層や各部門と密に連携し、会社運営の根幹を支えるやりがいがあります。
・自身のアイディアや提案が制度や施策として実現し、組織全体の働きやすさ・成長に貢献できます。
・多様な業務経験を通じて、幅広い知識・スキルを身につけることができます。
・働き方や組織風土の改善など、社員一人ひとりの働く環境を直接支援できる実感があります。
・挑戦と進化を歓迎する風土の中で、新しいことにも積極的に取り組めます。
＜目指せるキャリア＞
・人事、総務領域のゼネラリストとして成長し、将来的には組織リーダーやマネジメント層など、組織運営の中核を担うキャリアを目指せます。
・ご希望や適性に応じて、採用・人材開発・制度企画・総務企画・働き方改革推進など、特定分野の専門性を深めることも可能です。
・組織全体の課題解決やプロジェクト推進に携わることで、プロジェクトマネジメントや業務改善などのキャリアも広げていくことができます。
・若手のうちから幅広い業務経験を積み、将来的には組織の成長戦略策定や新たな制度構築など、会社の未来づくりに貢献できる役割を目指せます。
・社会人経験3年以上必須
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint等）
・企画書や各種資料作成の経験、ビジネス文書作成能力
・コミュニケーション力、チームワーク力
２．任意条件
・人事・総務実務経験者
・社会保険・労務管理に関する知識、衛生管理者資格、
・情報管理・個人情報保護への意識
・業務改善や働き方改革への関心・実践経験、
・AI・RPA等の新しい技術への関心・活用経験
東京都
500 万円 ~ 600 万円
日系医療機器メーカー
・人事：甲府工場の組織人事戦略に基づく施策の立案と実行（人財育成、配置、キャリア採用、組織開発）
・総務：組織風土改革に向けた居室環境整備や部門交流イベント等の企画運営
・その他：工場運営オペレーション業務および課内メンバーの育成、指導
【担う役割】
・工場の事業所総務中堅職として、人事総務の機能軸で実務遂行。
・課内メンバーの育成、指導しつつ関連部署を巻き込んだテーマ推進。
・人事または総務の経験を計5年以上ある方
・以下①②のいずれかと③の経験をお持ちの方
①複数の総務企画業務経験（居室環境整備、組織風土改革、エンゲージメント向上等）
②複数の人事企画業務経験（採用、育成、組織開発、評価、配置等）
③チームリーダーまたはメンバー育成の経験3年以上（業務マネジメント経験のみでも可）
・大卒以上
【希望スキル】
・事業会社の製造部門（工場）における人事総務の経験
・品質システム（GMP/QMS）、EHS、安全衛生に関する各種法規制に関する知識
・海外来場者への英語対応経験
・サーベイデータの利活用経験
・第1種衛生管理者
山梨県
700 万円 ~ 950 万円
医療機器業界 工場＜人事総務＞
・人事：甲府工場の組織人事戦略に基づく施策の立案と実行（人財育成、配置、キャリア採用、組織開発）
・総務：組織風土改革に向けた居室環境整備や部門交流イベント等の企画運営
・その他：工場運営オペレーション業務および課内メンバーの育成、指導
【担う役割】
・工場の事業所総務中堅職として、人事総務の機能軸で実務遂行。
・課内メンバーの育成、指導しつつ関連部署を巻き込んだテーマ推進。
【仕事の魅力】
社員1000名を超える甲府工場全体を俯瞰した人事施策・総務施策の企画検討・実行を担っていただきます。
人事面では採用、育成、配置、組織開発、総務面では環境整備や風土改革のための施策まで幅広く経験することができます。
新棟の稼働も控える中、貴社の中でも注目度の高い工場です。
・人事または総務の経験を計5年以上ある方
・以下①②のいずれかと③の経験をお持ちの方
①複数の総務企画業務経験（居室環境整備、組織風土改革、エンゲージメント向上等）
②複数の人事企画業務経験（採用、育成、組織開発、評価、配置等）
③チームリーダーまたはメンバー育成の経験3年以上（業務マネジメント経験のみでも可）
・大卒以上
【希望スキル】
・事業会社の製造部門（工場）における人事総務の経験
・品質システム（GMP/QMS）、EHS、安全衛生に関する各種法規制に関する知識
・海外来場者への英語対応経験
・サーベイデータの利活用経験
・第1種衛生管理者
山梨県
730 万円 ~ 1,000 万円
株式会社メドリープファーマ
1．採用業務（ハローワーク対応を含む）
採用媒体・人材紹介会社との調整・契約管理
面接日程調整、面接実施、雇用契約書作成等
2．労務管理
勤怠・残業時間の管理、給与計算データ作成
社会保険・雇用保険・労災保険等の加入・喪失手続き
労働基準監督署・ハローワークなどへの届出（36協定、労働保険関連など）
3．健康保険組合関連業務
健康保険組合への資格取得・喪失・扶養異動手続き
健保組合からの照会対応、保険料確認・納付
4．人事制度・教育研修
等級・評価・報酬制度の運用、人事制度見直し提案
5．総務・庶務・管理業務の補助
就業規則・社内規程の作成・改訂補助
年末調整、法定調書、住民税処理等の補助健康保険組合への資格取得・喪失・扶養異動手続き
マネジメント経験のある方
３年以上の人事部での実務経験
■歓迎条件
給与に係る源泉所得税・住民税・社会保険料等の計算および納付の経験がある方
宮城県
800 万円 ~ 1,000 万円
株式会社メドリープファーマ
1．採用業務（ハローワーク対応を含む）
採用媒体・人材紹介会社との調整・契約管理
面接日程調整、面接実施、雇用契約書作成等
2．労務管理
勤怠・残業時間の管理、給与計算データ作成
社会保険・雇用保険・労災保険等の加入・喪失手続き
労働基準監督署・ハローワークなどへの届出（36協定、労働保険関連など）
3．健康保険組合関連業務
健康保険組合への資格取得・喪失・扶養異動手続き
健保組合からの照会対応、保険料確認・納付
4．人事制度・教育研修
等級・評価・報酬制度の運用、人事制度見直し提案
5．総務・庶務・管理業務の補助
就業規則・社内規程の作成・改訂補助
年末調整、法定調書、住民税処理等の補助健康保険組合への資格取得・喪失・扶養異動手続き
３年以上の人事部での実務経験
■歓迎条件
給与に係る源泉所得税・住民税・社会保険料等の計算および納付の経験がある方
宮城県
600 万円 ~ 800 万円
大手製薬メーカー
＜主な職責＞
・報酬制度と福利厚生制度企画と運用：同社の報酬と福利厚生制度の理念の実現と経営戦略や組織の成長戦略に連動した人事制度を立案する
・チェンジマネジメントと社員へのコミュニケーション：チェンジマネジメントのプランニングとプロセス管理、社員の声に耳を傾け、社員の理解・納得・適応を促進するコミュニケーションをリードする
・プロセス管理と改善：新しいテクノロジーを活用して、主に報酬・福利厚生制度の運用プロセスを管理し、より正確でシンプル・効率的なオペレーションへの改善をリードする
・四年制大学卒業資格を有していること
・グローバルカンパニーのHRマネージャー職相当レベルで報酬制度設計、退職給付制度設計、もしくは給与計算および社会保険実務の経験を3年以上保持していること。または報酬と福利厚生制度設計のコンサルタントとして、グローバルカンパニーのHRプロジェクトに参画されたご経験をお持ちの方 (コンサルタントのご経験要５年以上)
・人事関連の基礎知識、特に報酬および福利厚生制度に関連する法知識を有していること 労働関係法規、退職給付制度、給与計算、社会保険実務、会計、税務（所得税）等
【REQUIRED SKILLS, KNOWLEDGE, BEHAVIORS & EXPERIENCE】
・戦略的思考と制度設計力: 戦略的思考を持ち、人事制度を経営や組織の成長戦略と結びつけ、競争力ある報酬体系や福利厚生制度を企画・見直すスキル。制度設計や導入の際のスケジュール管理や関係者調整など、プロジェクトマネジメントスキル
・法務・労務知識: 労働法・社会保険制度・税制の知識と最新改正情報を理解し、企業リスクを最小限に抑えるスキル
・データ分析力と評価能力: 社員満足度調査の実施や弊社の人事システムWorkdayやAIを使い、必要なデータを収集・分析し、結果から改善策を提案できるスキル
・コミュニケーション・調整力: 経営層との連携や部署間の調整、社員向け説明において論理的かつ説得力のあるコミュニケーションスキル。チーム内の協働を円滑に進めるスキル、および外部ベンダーならびに福利厚生サービス提供者との交渉スキル
・柔軟性と適応力:社員の多様な価値観やニーズと制度の課題に柔軟に対応できるスキル 既存の方法にとらわれず、変化を前向きに受け入れ実行するマインドセット
兵庫県
770 万円 ~ 非公開
外資製薬メーカー（関西）
・Learning & Development
・Employee Relations
・Compensation & Benefit planning & operations
・Performance & Succession Management
・Communications & Change Management
・HR Operations & 3rd party management
・3-5 years of HR experience at any manufacturing companies or consultancy firms
・Proven track record of demonstrated leadership in managing projects with multiple stakeholders at various levels of the organization
・Fluent or Professional English and Japanese language skills
・Work authorization to work in Japan
※マネージャー採用の場合、管理職経験必須。
兵庫県
557 万円 ~ 非公開
外資体外診断分野を中心のヘルスケア企業
・日本におけるPeopleアジェンダを、日々の実行レベルに落とし込み、事業成果を支えるPeopleビジネスパートナー
・担当ファンクションと連携し、目標設定・評価・タレント／サクセッション・報酬インプットまでのフルPeopleサイクルを統括
・スピード感のある非官僚的な環境で、意思決定を実行可能な計画（オーナー・期限・成果）に転換
・リスクマトリクスに基づく的確なエスカレーションと、高い実行品質・マネジャー支援・People Opsとの密な連携を担う
■主な業務内容
‣People戦略の実行
・グローバル方針と日本ビジネスの優先事項を整合させ、日本の文化・実務に適応したPeople施策を実行
‣ビジネスパートナーリング
・担当ファンクションの主要BPとして、組織の明確化、マネジャーコーチング、ER対応を実施
・リスクレベルに応じた判断・エスカレーション
‣Peopleサイクル／パフォーマンス管理
・目標設定、中間・期末レビュー、キャリブレーション、育成計画の質の高い運用
・フィードバックを軸とした高パフォーマンス文化の推進
‣エンゲージメント推進
・サーベイ結果に基づくアクションプランを部門長と策定
・四半期単位で進捗管理し、リーダーのオーナーシップを促進
‣組織設計・チェンジマネジメント
・組織変更を実行計画に落とし込み、役割定義・コミュニケーション・オンボーディングまで推進
・定着度・効果を測定
‣ワークフォースプランニング
・リーダーおよびファイナンスと連携し、将来の人材・キャパシティ計画を策定
‣タレントレビュー／サクセッション
・ハイポテンシャル人材・クリティカルポジションを特定
・後継計画と育成アクションのフォローアップ
‣Employee Relations
・日常的なER案件をポリシーに沿って対応
・複雑・高リスク案件は責任者へエスカレーション、記録を適切に管理
‣People Operationsのバックアップ
・給与・データ品質に関するSLA設定、SOP順守、品質改善提案（実務はオペレーション担当と分業）
‣ポリシー／コンプライアンス
・日本の就業規則・労働法に基づく運用
・契約・人事データの正確性を担保（オペレーション担当と連携）
‣採用におけるPeopleパートナー
・日本の採用戦略における役割要件・優先度・採用判断の整理
・Talent Acquisitionおよび外部パートナーと連携した採用推進
・採用品質と候補者体験の担保（給与・雇用管理は非担当）
・7年～10年ほど事業会社での人事、日本HRBPとしてのご経験。
・労務・ポリシーへの深い理解と的確なER判断力。
・リーンな環境での自律的な業務遂行力
・変革志向・アジャイルな思考
・高いレジリエンスとオーナーシップ
・マトリクス環境での影響力。
→GM・他部門・外部ベンダーを横断的に巻き込み、短期間で信頼関係を構築できる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,400 万円
医薬品受託メーカー
・月次、年次決算
・銀行折衝
・支払処理業務（仕入先への振込、給与振込、各税金の納税）
・総務業務（安全衛生、社内行事運営、規定管理、福利厚生など）
・労務関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、社会保険事務）
・各種規程の整備・運用
・定期健診
・車両管理、保険契約管理、作業服発注管理 等の全体管理をお願いいたします。
事業会社での決算業務含む、経理経験
マネジメント経験
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
バイオベンチャー
■業務例
・採用（候補者選定から面接実施、内定まで)
・人事戦略（組織・人材開発施策やリテンション施策の企画・立案）
・採用広報（SNSやNoteなどを用いた社内情報の発信など）
・社内研修（研修の企画/実行、全社イベントの企画等）
・その他組織カルチャーづくり
・HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可）
・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
【歓迎要件】
・組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある
・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？を常に思考できる
東京都
800 万円 ~ 非公開
プライム上場・漢方薬品メーカー
(人事・労務・経理・環境・防災・安全衛生・廃棄物 等)
課長を補佐する立場として、担当者からの相談に寄り添いながら助言を行い、課内が円滑に機能するよう全体をまとめていただく役割を想定しています。
大卒以上
総務管理業務経験（3年以上）
※採用業務のみ経験者は不可
▼WANT（歓迎）
経理業務経験者
環境管理業務経験者
これまでにチームや業務を取りまとめ、周囲と連携しながらマネジメントに携わった経験のある方
茨城県
500 万円 ~ 750 万円
プライム上場・医薬品メーカー
・人事制度企画・運用
・評価、昇格
・要員管理、人件費管理
・人事システム運用管理 等
・大卒以上
・事業会社での人事部門における業務経験（3年以上）
・多様な部門に積極的に働きかけ、リードするコミュニケーション能力
【歓迎】
・人事制度企画、人事システム運用管理、評価での人事実務経験者
・従業員1000人以上の企業での人事実務経験者
・メーカー（医薬以外も可）での人事実務経験者
東京都
550 万円 ~ 650 万円
静岡東部 メーカー
月次処理、交代制勤務対応、長時間労働・36協定管理、カレンダー作成 等
■給与賞与
BPO先との連携、賞与額算定、昇給昇格実務、退職金（DC・一時金）管理、
労務費に関する経理部門との連携、社会保険に関するBPO窓口
■福利厚生
社宅管理業務、規則に基づく各種保険手続き対応、就業規則・社内制度の整備、法改正対応
■その他
労務相談対応、従業員サポート、各種人事諸制度の運用、
労務業務の効率化・DX推進、業務改善
・人事経験（5年程度以上）
■歓迎条件：
・製造業での人事経験
静岡県
606 万円 ~ 792 万円
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily.
The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required.
Main Objective:
The Organizational Development and Training Specialist is responsible for designing, implementing, and evaluating programs that facilitate the professional development and continuous learning of employees, including learning delivery. This role focuses on enhancing organizational effectiveness through strategic planning, talent management, employee experience and performance improvement initiatives.
Essential Responsibilities and Duties:
•Training Program Development: Source, design and deliver training programs that address the needs of the organization, including leadership development, technical skills, and ‘soft skills’ training. Ensure program delivery is within budget and timeframes as appropriate. Where possible, leverage existing programs utilised within globally.
•Organizational Development: Act as an internal consultant by developing and implement strategies to improve organizational effectiveness, including change management, team building, and process improvement initiatives.
•Needs Assessment: Conduct training needs assessments to identify gaps and recommend solutions to enhance employee performance and productivity.
•Performance Management: Support the performance management process by developing tools and resources for managers and employees and providing coaching and feedback.
•Talent Management: Assist in the development and implementation of talent management strategies, including succession planning, career development, and employee engagement initiatives.
•Evaluation and Reporting: Monitor and evaluate the effectiveness of training programs and organizational development initiatives, and provide regular reports to senior management.
•Collaboration: Work closely with HR and other departments globally to ensure alignment of training and development programs with organizational goals and objective
•Any other duties and/or projects as assigned
•Relevant work experience in organizational development
•A high level of proficiency in learning design, delivery and evaluation across multiple modalities (including live workshop, virtual and eLearning delivery), preferably within the medical device industry and a corporate context
•SAP knowledge is advantageous
•Relevant tertiary qualifications (or equivalent)
Knowledge and Skill Requirements/Specialized Courses and/or Training:
•Strong growth mindset
•Excellent presentation and facilitation skills with diverse audiences
•Strong critical thinking and analytical abilities.
•Fluent written and oral Japanese language communication skills
•Excellent written and oral English language communication
•Third language capabilities in Chinese (Mandarin/ Simplified Chinese) or Korean would be highly regarded
•Ability to work in a fast-paced, ever-changing environment and under pressure
•Ability to communicate ideas and/or issues effectively to other team members and management
•Effectively manage large projects or processes with limited oversight from manager.
•High capability to coach, review and delegate work to colleagues.
•Seek to efficiently resolve problems that may be difficult and complex in nature.
Machine, Tools, and/or Equipment Skills:
•Intermediate to expert level Microsoft Office applications, particularly Powerpoint & Excel
•Proficient in MS Teams and Outlook
•Previous working experience utilising an LMS (ideally SAP Success Factors)
•Previous experience utilising e-Learning authoring software (ideally Articulate 360 suite)
•High level of digital literacy
Reasoning Ability:
Ability to define problems, collect data, establish facts, and draw valid conclusions. Ability to interpret an extensive variety of technical instructions and deal with several abstract and concrete variables.
Mathematical Skills
Ability to comprehend and apply mathematical principles to the degree required to perform the job based upon job requirements.
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
農業DXベンチャー
中途採用の実務経験
複数あり
550 万円 ~ 750 万円
外資美容医療機器
具体的には：
■人事制度の企画・運用・改善（人事評価・研修など）
■給与制度（各部署のインセンティブ含む）の企画・運用・改善
■人員配置・組織配置の管理
■組織管理（R&Rの分析・改善など）
■中途採用（主担当のフォロー）
■給与計算、労務管理（主担当のフォロー）
■ハラスメント対応
■社内総会企画・運営
■顧問弁護士対応、契約書の法務審査
■個人情報保護体制の運用
■部署の予実管理
■経営層への提案・コミュニケーション
■部下のマネジメント（進捗管理・育成・人事評価）
■賃金制度（各部署でのインセンティブ含む）の設計運用の経験
■部署の予実管理経験
■経営層へのプレゼン経験
■3人以上のピープルマネジメントの経験
■プレイングマネージャー志向
東京都
820 万円 ~ 1,200 万円
朝日インテック株式会社
・グローバル人財に対する人事制度の企画・導入実行
・グローバル人財・海外赴任者の人財育成企画・実行
・グローバル横断課題に対する解決案の企画・実行
・国外新制度の企画立案
・海外拠点の規定改訂・新設規定のレビュー
・海外労務問題への対応
社長直轄組織として、グローバル人事の改革を期待され、部署を新たに立ち上げました。海外や異文化に興味がある人にとってはいろいろな知見が習得できる部署です。
海外に関心がある方にとっては、キャリアが積める部署ですので意欲的な方のご応募をお待ちしてます。
《転勤》
総合職採用のため、主に管理部門内における異動や、国内拠点への転勤、海外拠点への赴任の可能性があります。
・日系上場企業（海外拠点有）の総務人事経験5年以上
・規程の新設/改訂だけでなく、人事労務業務の経験1年以上
・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方
・海外情勢について情報をキャッチできる方
■歓迎事項
・管理部門でのマネジメント経験
・メーカー企業経験、海外赴任経験
・TOEIC650点
東京都
500 万円 ~ 800 万円
台湾発・外資系ヘルステック企業
・採用活動および入社手続き
・組織開発・パフォーマンスマネジメント
・社内カルチャーおよび従業員エクスペリエンス
・その他人事プロジェクト
・総務・オフィス管理
●人事業務の実務経験7-10年以上（スタートアップまたはグローバル企業での経験尚可）
●日本の労働基準法や人事労務関連業務への理解と対応力
●デジタルヘルスやヘルスケアスタートアップに対する興味・情熱
●英語または中国語でのコミュニケーションが可能な方歓迎
東京都
800 万円 ~ 1,800 万円
大手医療機器メーカーの100％子会社
【メインでお任せする業務】
・人事企画・制度運用（企画から運用まで）
【その他お任せする業務】
・給与・社会保険業務
・労政対応
・人財育成
・研修企画
・評価制度の運用・改善
・その他総務人事業務全般
・企業での総務、人事業務経験（特に工場での経験だと尚可）
・人事コンサルや企画職の経験
・Microsoft Excel、Word、PowerPointの基本的な操作
・普通自動車第一種免許（AT限定可）
■歓迎
・製造業、メーカーなどの経験がある方
・Office 365関連アプリの応用スキル（Excel、Word、PowerPoint、SharePoint、PowerBI等）
山口県
500 万円 ~ 700 万円
北日本製薬株式会社
（担当していただく業務の例）
予算管理、人事評価制度の構築、情報セキュリティ体制の構築
社内規程の整備、取締役会・株主総会の運営事務 など
製造業で3年以上総務・人事・財務・経理など管理部門におけるマネジメント経験がある方
富山県
480 万円 ~ 690 万円
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