組織開発／半導体の求人・転職情報

■配属先：
人事本部エンプロイーサクセス部組織・人材開発課
※社員の育成と組織力向上に向け、組織開発・人材開発を企画、設計、運営をする部署です。

■具体的な職務内容
弊社の人材開発および組織開発に関連する業務をお任せいたします。
※個人の能力・適性、組織状況に応じてお任せする業務を決定いたします。

◆人材育成・研修プログラムの企画・設計・運営:
・社員のキャリア形成とスキルアップを支援する制度や研修施策
・新卒およびキャリア入社者のオンボーディング施策
・社内外の講師と連携したプログラム策定
・受講者、研修課題、学習状況の管理
・LMS・社外セミナー・各種アセスメントを活用した学習機会の創出

◆タレントマネジメント・キャリア開発
・将来を担う優秀な人材の発掘・育成に向けた施策の企画
・昇格審査の企画・運営
・試用期間・本採用の管理
・社員のスキル可視化と育成施策への活用

◆組織開発:
・組織開発・組織活性化に向けた施策の企画・推進
・組織診断などを活用した組織課題の把握と改善施策の推進
・人・組織の成長を通じた、より良い組織づくりの支援

【具体的な業務内容】
①共育を通じた組織文化の浸透：人材育成方針の立案および当社のバリューに沿った企業文化の醸成
②財務体質の強化と基盤構築：健全な会社経営を支える財務基盤の構築・強化
③経営管理・会社運営全般の統括：経理、人事・総務、法務、危機管理など会社運営に関わる全般の統括・管理
など

会社運営全般を統括し大きな裁量を持って企業価値向上に直接貢献できるポジションです。
将来的には弊社の海外現地法人（中国）へ駐在いただくことを前提とし、入社後数年間は、国内拠点にて人事総務部門・財務経理部門等での上記業務を通じて、当社の事業運営のための基盤を固めていただきます。
ご入社直後は本社財務、もしくは人事に在籍いただき（4年ほど）、その後駐在という流れになります。

新卒採用・中途採用に関する会社説明会や採用イベントの企画・運営
面接の運営・サポート
内定者フォロー、入社手続き

千歳工場の安全衛生管理業務をお任せします。

【業務内容】
1. 環境管理を部長、他のエンジニア、課員と協力して行う。
2. 環境マネジメント、ISO14001の導入準備に向けて、関連部門と協力して必要な情報を収
集、整理および管理する業務。
3. 従業員にISO14001に関する教育・訓練を実施し、理解と遵守を促進する業務。
4. 環境委員会の運営業務。
5. 内部監査の管理および実施業務
6. 外部審査の管理および対応業務

■仕事の内容
2027年の量産化に向けて新卒・中途採用による人材確保・入社後の組織づくりがが急務となる中、事業部門のパートナーとして人事戦略の企画・実行を担いながら、新卒採用業務を中心に推進いただきます。

<業務詳細>
・事業戦略に基づく採用計画の策定・実行
・各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション
・学校、官公庁などの関係者への訪問、調整、交渉等
・採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理
・エージェントマネジメント、候補者との折衝
・面接プロセス設計・運営、クロージング対応
・採用データ分析、採用プロセス改善
・HRBPとしての人事課題抽出、組織開発施策の提案・実行
・採用チームのメンバーマネジメント
・採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務
・新しい取り組みのPJTオーナー

Rapidusは2025年4月にパイロットラインが稼働し始め、2027年量産化に向けて試作を進めております。
《Rapidusの技術で変える未来》
弊社の取引業界は自動車業界やIT・PCメーカーなど多岐に渡りますがスマホやPC、産業用ロボットなど私たちが扱う製品に必要不可欠な半導体。
現代社会の進化は半導体なくしては成り立たず、特に近年AIやIoTといった
次世代技術の発展が、半導体の需要を爆発的に高めています。
Rapidusの最大の特徴は、開発期間を短縮する統合型ファウンドリサービスRUMSを展開、単に半導体を製造するだけでなく、開発期間を世界最短にすることを価値として提供。

RUMSとは・・・https://www.rapidus.inc/business/

Rapidus株式会社の特徴
〇IBMとの技術提携
Rapidusは2nmプロセスの基盤技術を自社開発するのではなくこの分野で
先行するIBMから技術ライセンスの供与を受け、共同開発を進めています。
同社の研究者及び技術者は世界最先端の半導体研究拠点の1つであるニューヨーク州アルバニーで米国IBM・日本IBMの研究者と協働。
日本国内技術に留まらない世界的な最新技術への挑戦です。
〇imecとの連携
ベルギーに本拠を置く世界最先端の半導体研究機関imecとの協力覚書も締結。欧州半導体エコシステムの中心的存在であるimecとの連携をきっかけにEUV技術へのアクセスとグローバルな研究開発ネットワークへの参加を進めています。

■参考動画・記事
＜記事＞
参考①：新たなコンセプトで先端ロジック半導体製造へ：ラピダスの小池淳義社長に聞く
https://www.nippon.com/ja/in-depth/a09004/?cx_recs_click=true
＜参考動画＞
参考①：【半導体2023】今さら聞けない『Rapidusは何をやっている？』＆業界各社の動きを徹底解説【TSMC】【サムスン】
https://www.youtube.com/watch?v=dQY-VjzvZUA
参考②：【Rapidus社長対談】Rapidusは今までにないビジネスモデルを構築する!
https://www.youtube.com/watch?v=A1klwk6z2Qw

人事（総合職）として、以下の業務うち、人材開発関連業務から担当いただきます。
・人材開発・組織開発・従業員エンゲージメント・多様性推進・人権に関する業務

キャリアパスとして、以下の業務を担当いただく場合もございます
・労務管理（給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など）
・人員計画立案（人事配置、組織編制）
・人事制度企画・運用（評価、処遇、異動）
・採用計画・充足戦略の立案と実行

【具体的にお任せする業務】
・人材育成の企画、立案、推進（新入社員教育、階層別教育、グローバル教育などの選抜教育、幹部候補者教育など）
・人材活用（全従業員に関するキャリアデザインなど）に関する企画、立案、推進
・ダイバーシティ・人権デューデリジェンスに関する諸施策の企画、立案、推進

人事総務部にて人事業務全般を担当して頂きます。
＜具体的な業務＞
・労務管理
・人事企画
・採用
・労働組合対応など

※得意領域からご担当頂き、キャリアの幅を広げて頂ける環境です。