年収1,900万円以上／組織開発の求人・転職情報
19件中の1〜19件を表示
トヨタバッテリー株式会社
- 人事マネージャーとして、人事領域の複数業務のマネジメントを担当
- 労政・労務管理に関する企画運用および対応
- 評価・昇格制度、賃金制度の企画運用
- 人事企画および人事システムに関する企画推進
- 人事統計管理、異動管理に関する業務
- 現状把握、仮説立案、ヒアリング、対策立案、多部門調整、決裁取得、実務への落とし込み、振り返りまで一連の業務を推進
【仕事の魅力】
急成長を続けるメーカーにおいて、約6,000名規模の組織を支える人事施策の企画立案や基盤整備・運用管理をリードできます。
人財育成や人を軸とした経営を支える人事施策の推進に携わることができます。
【キャリアプラン】
入社後は経験に応じて担当領域を決定します。将来的には10名規模の組織マネジメントやメンバー育成、グループミッションの推進を担うことが期待されています。
また、人事関連の他機能へのローテーションや、より大規模な組織の責任者へのステップアップの可能性があります。
【職場のイメージ】
- 人事制度企画、労政・労務管理、人事企画、人事データ管理などを担う組織
- グループ人数は12名
【職場のミッション】
人事制度や労働行政全般を支え、製造業の技術・製造現場を支える基盤づくりを推進することがミッションです。
経営を支える人事基盤の構築をリードしながら、従業員に寄り添い、継続的な進化を目指します。
- 人事部門の管理職としての業務経験
- 人事経験10年以上
- 基本的な労務管理の経験
- 各種人事制度の運用管理および企画経験
【歓迎（WANT）】
- 基本的な労働関連法規の知識
【求めるキャリアイメージ】
- 前向きな思考と姿勢を持ち、主体的に行動できる方
- 論理的に課題を整理し、解決に向けて行動を継続できる方
- 他者を尊重し、共感的理解をもって関係者と連携できる方
静岡県
1,000 万円 ~ 非公開
グロース上場インターネット企業
システム開発、Webメディア運営、転職エージェントという異なる事業ドメインを横断し、人事領域全体の改善・最適化を推進する役割です。
一定の実務を担いながら、実行と設計の両面を支えるリーダーポジションを想定しております。
また、法務・総務領域には別途リーダーが配置されており、必要に応じて連携・助言・調整などを担います。
【主な業務内容（実務兼務型）】
経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。
組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。
■人事戦略・組織開発
└ 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進
└ 離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行
└ 多様な事業特性に応じた人事施策の最適化
■人材育成・キャリア開発
└ 職種・階層別の育成体系の企画・導入
└ キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用
■評価・報酬制度の設計・運用
└ 等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備
└ 評価者との連携や制度説明の実施
■人事労務体制の統括
└ 労務オペレーションの仕組み化と改善指導
└ 複雑な労務対応やトラブルの初期対応
└ 必要に応じて弁護士・社労士との連携
■採用戦略（ダイレクトリクルーティング中心）
└ 自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用
└ 採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善
入社後はご経験に応じて一部領域からスタートし、徐々に責任範囲を広げていく形を想定しています。
実務担当者や専門家と協働しながら、一部のプロジェクトや分析業務は自ら手を動かして進めていただきます。
人事オペレーション（給与計算、労務手続き、採用、評価など）において、
複数領域にまたがり主体的に実務を推進した経験2年以上
■歓迎
・人事コンサルタントとして企業の人事制度や評価制度などの構築に関わったことがある方
・人事業務全般を横断して携わった ・数名のマネジメント経験
■求める人物像
・事業の方向性を理解し、人事施策に落とし込める思考力をお持ちの方
・既存の仕組みにとらわれず、改善・提案を主体的に行える方
・社員の立場を理解しつつ、会社の方針とのバランスを取れる判断力をお持ちの方
東京都
700 万円 ~ 非公開
非公開
実績・適性に応じてCHRO（最高人事責任者）・執行役員への登用を想定した後継者採用です。
社員数1,000名体制への拡大を人と組織の面から実現すること、そして「働きがい」と事業成長を両立させるカルチャーを次のステージへ進化させることがミッションです。
【具体的な業務内容】
・人事本部の統括（採用・労務・人事企画・組織開発・給与厚生）とグループ各社の人事機能の統括
・経営幹部・幹部候補の採用戦略の推進（エグゼクティブサーチの活用、社長会食を起点とした獲得活動の運用）
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用と、役員報酬・指名報酬領域の事務局機能
・労務管理体制・コンプライアンスの強化（労働関連法改正への対応、規程整備）
・組織開発・次世代リーダー育成（リーダーシップ開発プログラムの企画・運営）
・人的資本経営の推進と社外への開示・発信（働きがい調査、エンゲージメント施策を含む）
・経営会議・取締役会への人事アジェンダの提案、CEO・経営陣への提言
事業会社の人事部門での実務経験 10年以上
人事部門の統括マネジメント経験（人事責任者・人事部長級として複数機能を管掌した経験）
上場企業（またはグループ会社）での人事実務経験
経営層と対峙し、人事戦略を経営アジェンダとして提案・推進した経験
【歓迎スキル】
◎CHRO・人事担当役員としての経験
◎急成長企業での組織拡大（数百名規模への増員）を人事責任者として牽引した経験
◎エグゼクティブサーチを活用した幹部採用の経験
◎M&A・PMIにおける人事統合（制度統合・労務デューデリジェンス）の経験
◎人的資本開示・エンゲージメントサーベイ・働きがい認定等の推進経験
◎社会保険労務士等の関連資格
◎人事責任者としての着任時に、既存組織・制度を自ら把握し立て直した、または承継した経験
【求める人物像】
・引き継ぎに頼らず、自ら現状を把握して早期に立ち上がれる方
・経営と現場の双方に対して率直に意見を伝え、信頼関係を構築できる方
・制度や仕組みを「つくって終わり」にせず、運用と検証まで自ら推進できる方
・テクノロジーやAIを人事領域に取り入れることに前向きな方
東京都
1,300 万円 ~ 2,000 万円
外資弁護士事務所
・労務・Employee Relations対応（パフォーマンス管理、懲戒、退職対応等）
・評価・昇給・賞与プロセスの運営
・給与・福利厚生管理
・中途・新卒採用およびオンボーディング
・人材開発・キャリア支援
・Headcount Planning・人事データ分析
・D&I・ウェルビーイング施策の推進
・グローバル／リージョナルHRプロジェクト推進
・HRBP／HRジェネラリストとして3年以上の実務経験
・Employee Relationsおよび入退社・異動管理の経験
・スピーキングを含むビジネスレベルの英語力
・人事領域を広げていきたいご意向
歓迎要件
・プロフェッショナルファーム（法律事務所、コンサル等）での人事経験
・グローバルモビリティ経験
・Workday利用経験
東京都
750 万円 ~ 非公開
株式会社大和総研
・お取引先は基本、国内の大手企業様となり、プロジェクト規模やビジネスインパクトの大きさは面白さの1つです。
・お客様のニーズを起点に、課題に応じてデータ分析、自然言語処理、画像認識、機械学習、生成AIなど、幅広い技術領域を組み合わせ、提案から設計、構築、運用設計、継続的な改善までを一貫して担うことで、技術者としての専門性と創造性を発揮できる環境が整っています。
【業務詳細】
当社では、クラウドシフトやデータ分析基盤の構築をはじめとする先進的なプロジェクトを多数推進しており、
これらの実績を背景に、AIエージェントプラットフォームの構築をはじめとするAI関連案件の提案機会が増加しています。
主要顧客は大手通信事業者および金融機関ですが、近年ではエネルギー、デジタルコマース、オンライン決済など、ライフデザイン領域へと事業が拡大しており、
AI技術を通じて多様な分野における価値提供が可能となっています。
また、社内においても最先端のAI技術を活用した自社プロダクトの企画・開発・提案活動を強化しており、
技術者としての専門性を活かしながら、社会的意義のあるプロジェクトに参画いただける環境を整えています。
・AIに関する市場動向や技術の調査・検証
・営業担当と連携した、顧客のビジネスニーズに即したデータ分析・利活用のコンサルティング
・AI・データ分析基盤の設計・開発・運用
・上記領域に関する案件獲得に向けた提案活動
・AIを活用したプロダクトの企画・設計・開発、プロダクト化に向けたプロトタイプの作成
・社内におけるAI活用の推進・展開支援
【採用部門概要】
採用部門の企業システム事業本部では主にグループ以外の外部のクライアントに対してサービスを提供しており、営業部門と開発部門を同一本部内に有する製販一体の組織です。（在籍社員数は約300名）
大手通信事業会社や大手クレジットカード会社のほか、事業会社、生損保等の金融機関、官公庁が主な顧客で、昨今は営業チャネルを活用して製造業や流通業へもアプローチしています。
【採用部門のミッション】
外販収益の拡大に向け顧客の経営層に訴求するソリューション提案を通じて、顧客から選ばれるパートナーとなることがミッションです。
クラウドサービスの開発・提供を軸に、その中でAIを活用した新しい事業やサービスの企画・開発およびデリバリーを担っております。
下記3つの要件を満たす方
・システム開発もしくはプリセールス、コンサルティング経験
・AIエンジニア、機械学習エンジニア、もしくはデータサイエンティストに関する基礎知識をお持ちの方
・最終学歴大学卒以上
【歓迎（WANT）】
・AIエンジニア、機械学習エンジニア、もしくはデータサイエンティストとして顧客折衝経験がある方
東京都
600 万円 ~ 2,000 万円
業績好調による企業規模拡大おいて各種変化に対応する活躍を期待しております。
グループ全体の更なる成長への尽力が期待されるポジションです。
■業務内容：
・採用業務
新卒・中途採用等、人事領域に関わる業務
・人材育成・研修
社員教育、研修企画・運営対応など
※プレイヤーとしてもご活躍いただきます。
※その他人事業務全般にも取り組んでいただきます。
・採用業務経験をお持ちの方
【歓迎】
・メーカー(OEMメーカーだとなお歓迎)での採用業務経験をお持ちの方
・中途採用にてエージェント連携など取り組まれたご経歴をお持ちの方
・人事部門において教育研修、採用いずれのご経験もお持ちの方
・業務改善の企画、提案、実行を推進することの出来る方
・将来的に幹部候補として成長していきたい方
岐阜県
600 万円 ~ 非公開
戦略・業務改革・IT/DX・AI領域を一気通貫で支援する急成長中の総合コンサルファーム
①HR プロデューサー職とは
創業約10年で従業員1,300名超へと成長した当社。
その中核を担うのが、CEO直下で採用活動を推進するHRプロデューサーです。
【母集団形成から内定可否の意思決定まで、一人の候補者のキャリアに深く入り込みながら】、入社直後からCEO直下で一気通貫の採用を担当していただきます。あわせて、1,400名超の組織を支える人事制度の設計にも携わっていただきます。
【より深く候補者のキャリアに関わりたい方】、より裁量ある環境で活躍したい方、より高年収を実現したい方のご応募をお待ちしております。
②HRプロデューサー職の魅力
【当社のHRプロデューサーは、母集団形成戦略の立案～候補者との折衝～内定可否の意思決定～入社後の活躍状況の追跡まで、一人ひとりの候補者のキャリアに一気通貫で深く関わり続けます。】
入社直後から自身が内定可否を判断し、承認はCEOへの確認のみ。上司はCEOのみで、間に人が入りません。
【採用に加えて、評価制度・等級制度など会社の仕組みそのものを作る仕事にも携わっていただきます。1,300名超の組織のマネジメント・人事制度設計・組織開発にも一気通貫で関与できることが特徴です。】
全社では1,300名超の従業員規模を持つ企業として、一人ひとりの意思決定・制度設計が及ぶ影響範囲も大きいことが特徴です（ベンチャーでは従業員数が少なく、意思決定の影響範囲が狭くなりがちです）。
さらに育成環境においては、最も活躍しているHRプロデューサーとの初日からのマンツーマンOJTを中心に行い、座学の研修ではなく実案件ベースで採用・HR全般の実務力を磨いていきます。
③ハイリターン環境
年齢や社歴ではなく、成果のみで評価が決まる実力主義を採用しています。
【担当する採用・組織づくりの意思決定の範囲】と責任が大きいため報酬水準も高く、実力次第では20代で1000〜2000万超、30代で年収3000万超実現可能です。
【平均昇給率は年20％超。より高い成果を出しているメンバーは、それ以上の昇給も実現しています。】成果が直接反映される評価制度で、基本給が継続的に積み上がっていきます。
参入障壁が高いHR領域だからこそ、実力次第で確かな成果を創出できるポジションです。
・仕事が好きな人
・高いコミュニケーション能力を有する方
・困難な状況でも折れず、粘り強く成果創出に向き合える方
・周囲を巻き込みながら信頼関係を築ける人間的魅力を持つ方
■歓迎要件
・人材AGT出身者（CA/RA不問）
・法人営業経験者
・IT業界経験者
・起業経験者
・体育会で主将or副主将経験者
・現職で受賞歴がある方(MVP/トップセールス/昇進等)
・ビジネスレベルの英語力がある方(TOEIC900点/TOEFLiBT100点以上等)
東京都
500 万円 ~ 2,000 万円
戦略・業務改革・IT/DX・AI領域を一気通貫で支援する急成長中の総合コンサルファーム
①HR プロデューサー職とは
創業約10年で従業員1,300名超へと成長した当社。
その中核を担うのが、CEO直下で採用活動を推進するHRプロデューサーです。
【母集団形成から内定可否の意思決定まで、一人の候補者のキャリアに深く入り込みながら】、入社直後からCEO直下で一気通貫の採用を担当していただきます。あわせて、1,400名超の組織を支える人事制度の設計にも携わっていただきます。
【より深く候補者のキャリアに関わりたい方】、より裁量ある環境で活躍したい方、より高年収を実現したい方のご応募をお待ちしております。
②HRプロデューサー職の魅力
【当社のHRプロデューサーは、母集団形成戦略の立案～候補者との折衝～内定可否の意思決定～入社後の活躍状況の追跡まで、一人ひとりの候補者のキャリアに一気通貫で深く関わり続けます。】
入社直後から自身が内定可否を判断し、承認はCEOへの確認のみ。上司はCEOのみで、間に人が入りません。
【採用に加えて、評価制度・等級制度など会社の仕組みそのものを作る仕事にも携わっていただきます。1,300名超の組織のマネジメント・人事制度設計・組織開発にも一気通貫で関与できることが特徴です。】
全社では1,300名超の従業員規模を持つ企業として、一人ひとりの意思決定・制度設計が及ぶ影響範囲も大きいことが特徴です（ベンチャーでは従業員数が少なく、意思決定の影響範囲が狭くなりがちです）。
さらに育成環境においては、最も活躍しているHRプロデューサーとの初日からのマンツーマンOJTを中心に行い、座学の研修ではなく実案件ベースで採用・HR全般の実務力を磨いていきます。
③ハイリターン環境
年齢や社歴ではなく、成果のみで評価が決まる実力主義を採用しています。
【担当する採用・組織づくりの意思決定の範囲】と責任が大きいため報酬水準も高く、実力次第では20代で1000〜2000万超、30代で年収3000万超実現可能です。
【平均昇給率は年20％超。より高い成果を出しているメンバーは、それ以上の昇給も実現しています。】成果が直接反映される評価制度で、基本給が継続的に積み上がっていきます。
参入障壁が高いHR領域だからこそ、実力次第で確かな成果を創出できるポジションです。
・仕事が好きな人
・高いコミュニケーション能力を有する方
・困難な状況でも折れず、粘り強く成果創出に向き合える方
・周囲を巻き込みながら信頼関係を築ける人間的魅力を持つ方
■歓迎要件
・人材AGT出身者（CA/RA不問）
・法人営業経験者
・IT業界経験者
・起業経験者
・体育会で主将or副主将経験者
・現職で受賞歴がある方(MVP/トップセールス/昇進等)
・ビジネスレベルの英語力がある方(TOEIC900点/TOEFLiBT100点以上等)
東京都
500 万円 ~ 2,000 万円
テュフズードジャパン株式会社
人材開発、従業員エンゲージメント向上、パフォーマンスマネジメント、人事オペレーションを通じて、組織成長と高いパフォーマンス発揮を支援する人事ポジション。
【主な業務】
・事業戦略に基づく人材育成施策の企画・運営
・研修、ワークショップ、学習プログラムの設計・実施
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進
・サーベイ分析および組織課題の特定・改善提案
・フィードバック文化や組織コミュニケーションの促進
・パフォーマンスマネジメント制度の運用・改善
・マネージャー向けコーチング・フィードバック支援
・入社・異動・退職に関する人事オペレーション対応
・従業員からの人事相談窓口業務
・人事制度・ポリシーの運用およびコンプライアンス対応
・給与計算関連業務のサポート
・人事データ分析およびレポーティング
・各種人事プロジェクトの推進と関係部署との連携
・組織文化醸成および職場環境向上施策の推進
・人事パートナー（HRBP）、人材開発、または従業員体験のいずれかの領域において、通算5年以上の実務経験
・5年以上の給与・社会保険事務経験
・労働法に関する知識と正確な事務処理能力
・社員全体に関わる人事課題を特定し、関係者との調整をはかり、施策を企画から実行まで主体的に推進した経験（社員へのコミュニケーション含む）
・デジタルスキル(人事ツール、データマネジメント、プロセス改善ツール)
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上）
・母国語レベルの日本語力（JLPT N1相当以上）
【歓迎（WANT）】
・人材開発、従業員体験の領域で、研修、ワークショップなどのプログラム開発をして、自らがトレーナー或いはファシリテーターとして実行した経験
・外部研修プログラムの知識、実行経験
・DiSC、MBTI等のアセスメントツールを活用したコミュニケーション活性化施策の企画・実行経験
・SAP SuccessFactorsの使用経験
・社内イベントを企画し、リードした経験
東京都
600 万円 ~ 非公開
クリエイター向けプラットフォーム企業
通期業績予想を上方修正し、その要因の一つにAI活用による生産性向上を挙げています。
本ポジションは、この取り組みを次の段階へ進める責任者です。人のポテンシャルの最大化と、AIを前提とした働き方への切り替えの両方を担っていただきます。
採用・育成・労務・制度を整えるだけの役割ではなく、仕事の進め方そのものをAI前提で設計し直し、経営、そして各事業へ広げます。
AI DXを推進する部門と連携し、AI時代の人事のあり方を形にします。
＜業務イメージ＞
【AIを前提に設計し直す】
・企画から品質・法務・セキュリティの確認までを一気通貫で見直し、会社全体の仕事の流れを設計し直します
・意思決定の記録、社内のルール、暗黙知を言葉にして整理し、AIが扱える形にまとめます
・人材の配置や組織の編成を、定性的な情報も含めた人材データをもとに判断できるようにします
・領域ごとに人がどこまで関わるかを決め、評価や処遇などの最終判断には必ず人の意思が入る状態を保ちます
・全社員が自分の仕事でAIエージェントをつくり、共有し、育て合う状態をつくります
【人事の中核を担う】
・全社の人事戦略・組織戦略を策定し、実行します。中長期の人材ポートフォリオの策定も含みます
・役割をまたいで成果を出す人が増える前提で、評価制度と職務定義を組み直します
・ダイレクトリクルーティングを採用の主軸へ切り替え、タレントプールの形成と運用を設計します
・採用、育成、労務、制度企画といった人事機能全体をマネジメントします
・経営陣のパートナーとして提言し、人材データをもとにした組織改善を提案します
＜ポジションの魅力＞
・経営会議に参加し、経営陣と直接議論しながら全社に効く施策を企画・設計することができます
・AI DX推進室との連携を含め、人事の枠を超えて会社の働き方そのものを設計できます
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事責任者またはそれに準ずる経験（5年以上目安）
・HRBP、採用、制度設計、労務など、複数の人事領域における深い知見とマネジメント経験
・経営戦略と連動した組織戦略の立案・実行経験
・経営層と対等に議論し、事業課題を組織・人事の側面から解決へ導いた実績
・組織変革や大規模なプロジェクトマネジメントの経験
・業務プロセスの再構築（BPR）や、組織文化の変革をリードした経験
・テクノロジー活用への高いリテラシーと意欲
・AIやSaaSツールを活用した業務効率化やDX推進への理解・関心
■歓迎条件：
・急成長フェーズ（メガベンチャー等）における組織拡大・再編の経験
・IT/Web/Tech業界等の変化の激しい環境での就業経験
東京都
1,200 万円 ~ 非公開
株式会社鈴鹿
■業務例
・人事（制度構築）
・法務
・内部統制
複数あり
800 万円 ~ 非公開
不動産コンサルティング事業
教育・評価・育成といった機能単位ではなく、各事業部門に深く入り込み、経営方針を現場へ落とし込みながら、人と組織の両面から事業成長を推進していただきます。
【ミッション】
経営方針を現場へ落とし込み、事業成長を人と組織の両面で推進いただきます。
現場の課題を構造的に捉え、戦略立案から実行まで一貫して担い、組織のパフォーマンス最大化を実現していただきます。
・人事制度（評価・等級・報酬等）の企画、設計、運用改善
・組織開発施策の企画、推進（エンゲージメント向上等）
・人材開発／教育研修体系の設計、構築、運営統括
・人事企画チームメンバーの育成、リード
・トップダウン型（経営層・事業責任者と連携）の人事施策の推進
・ボトムアップ型（現場部門と連携）組織課題の抽出および解決策の実行 ・人事制度（評価・等級・報酬等）の企画、設計、運用改善
【やりがい・魅力】
＜事業に直結する人事＞
単なる制度運用ではなく、事業責任者と並走しながら、組織課題の解決を通じて事業成長に直接インパクトを与えられます。
＜高い裁量とスピード感＞
急成長フェーズのため、意思決定が速く、自らの提案をスピーディーに実行できる環境です。
＜市場価値を高められる＞
人材開発・制度設計・組織開発を横断しながら、戦略人事としてのスキルを実務を通じて磨くことができます。
・制度設計、組織開発、人材開発のいずれかを一から設計した経験、人事領域における実務経験（３年以上）
・経営層や複数部門との調整、折衝スキル、チームをリードしたマネジメント経験
■歓迎要件：
・事業部門に深く入り込み、組織／人材課題の解決に取り組んだ経験
・チームマネジメント経験（メンバーの育成・評価等）
・人材戦略または組織開発の立案経験
・急成長フェーズ・ベンチャー企業での人事企画／人材開発経験
東京都
800 万円 ~ 2,000 万円
大手製薬メーカー
＜主な職責＞
・報酬制度と福利厚生制度企画と運用：同社の報酬と福利厚生制度の理念の実現と経営戦略や組織の成長戦略に連動した人事制度を立案する
・チェンジマネジメントと社員へのコミュニケーション：チェンジマネジメントのプランニングとプロセス管理、社員の声に耳を傾け、社員の理解・納得・適応を促進するコミュニケーションをリードする
・プロセス管理と改善：新しいテクノロジーを活用して、主に報酬・福利厚生制度の運用プロセスを管理し、より正確でシンプル・効率的なオペレーションへの改善をリードする
・四年制大学卒業資格を有していること
・グローバルカンパニーのHRマネージャー職相当レベルで報酬制度設計、退職給付制度設計、もしくは給与計算および社会保険実務の経験を3年以上保持していること。または報酬と福利厚生制度設計のコンサルタントとして、グローバルカンパニーのHRプロジェクトに参画されたご経験をお持ちの方 (コンサルタントのご経験要５年以上)
・人事関連の基礎知識、特に報酬および福利厚生制度に関連する法知識を有していること 労働関係法規、退職給付制度、給与計算、社会保険実務、会計、税務（所得税）等
【REQUIRED SKILLS, KNOWLEDGE, BEHAVIORS & EXPERIENCE】
・戦略的思考と制度設計力: 戦略的思考を持ち、人事制度を経営や組織の成長戦略と結びつけ、競争力ある報酬体系や福利厚生制度を企画・見直すスキル。制度設計や導入の際のスケジュール管理や関係者調整など、プロジェクトマネジメントスキル
・法務・労務知識: 労働法・社会保険制度・税制の知識と最新改正情報を理解し、企業リスクを最小限に抑えるスキル
・データ分析力と評価能力: 社員満足度調査の実施や弊社の人事システムWorkdayやAIを使い、必要なデータを収集・分析し、結果から改善策を提案できるスキル
・コミュニケーション・調整力: 経営層との連携や部署間の調整、社員向け説明において論理的かつ説得力のあるコミュニケーションスキル。チーム内の協働を円滑に進めるスキル、および外部ベンダーならびに福利厚生サービス提供者との交渉スキル
・柔軟性と適応力:社員の多様な価値観やニーズと制度の課題に柔軟に対応できるスキル 既存の方法にとらわれず、変化を前向きに受け入れ実行するマインドセット
兵庫県
770 万円 ~ 非公開
「人々が天寿を全うする社会の実現」名古屋大発ベンチャー
人事・労務にとどまらず、総務・法務・経理など複数領域に跨って課題の発見から解決、仕組み化までを推進するポジションです。
ご経験やご意向に応じて、まずは得意な領域からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。
◆ 制度・オペレーション企画（Corporate Operations）
・成長に合わせた制度・ワークフローの企画・設計
・オンボーディング・トレーニングの仕組み設計
・福利厚生・健康支援施策の企画・運用
◆ 人事・労務（People Operations）
・勤怠・給与・社会保険等の労務管理
・人事データ管理／業務プロセスの改善
・労務領域のリスク管理・課題抽出と改善
◆ コーポレート横断業務（Corporate Generalist）
・総務・経理・法務領域の課題対応・制度整備
・部署横断プロジェクトの推進
・属人化排除・仕組み化による全社改善のリード
その他、適性・ご意向に応じて総務、経理、法務等のコーポレート業務をお任せする場合もございます。
・人事・労務、総務、経理など管理部門いずれかの実務経験2年以上
・関係者を巻き込み、自ら課題を特定し改善まで推進できる力
・変化の早い環境で柔軟に動ける方
歓迎要件（WANT）
・スタートアップまたは急成長企業でのコーポレート経験
・複数のコーポレート領域に跨る業務経験
・BPR／システム導入／業務効率化などの改善経験
・バックオフィスツールや人事システムの運用経験
東京都
800 万円 ~ 非公開
株式会社日本アルトマーク
ご経験やご志向に応じて、具体的な担当領域を柔軟に設計いたします。
■M＆A領域
経営の意思決定に深く関与しながら、市場の成長性や競争環境、エムスリーグループとのシナジーを判断軸とし、M＆Aの企画から実行、経営統合まで一気通貫で進めていきます。
自社の事業成長に直結するM&Aを仕掛けていきたい方にとって、極めてチャレンジングな環境です。
＜仕事の例＞
● 成長可能性・シナジーのある企業の探索（ソーシング）
● マーケット動向や対象企業の経営状況の分析
● デューデリジェンスの主導・実行支援
● 条件交渉・スキーム設計
● 経営統合に向けた統合戦略の策定
■人事領域
採用・制度・育成・組織開発といった領域の垣根を越えて、経営課題に直結するテーマに
取り組むことができます。
評価・報酬制度の設計、タレントマネジメント、新卒・中途採用戦略、カルチャー醸成、
研修企画いずれも「企画だけ」「運用だけ」に留まらず、構想から実行まで一貫して携わ
ることが可能です。
＜仕事の例＞
● 人事戦略や人事制度の企画・立案・運用
● 新卒採用および中途採用のグランドデザイン策定・運用
● タレントマネジメントシステムの導入・運用
● 組織開発・カルチャー醸成に関わる企画・推進
● 教育・育成体系の企画・運用
【キャリアパス】
M＆A領域
【1～2年目】
● M&A仲介会社経由、あるいは自身での案件ソーシング活動を行い、企業・事業買収案件のクロージングまで担当
【2～3年目】
● 買収した企業・事業を担当して企業・事業のバリューアップに従事
【3～5年目以降】
● 買収した事業の責任者または買収子会社の社長として事業を拡大
人事領域
【1～5年目】
● 中期経営計画を推進するにあたり、人事面から施策を検討・実行
● 採用戦略の立案（サポート）、実行施策の検討・実行
● 採用オペレーションの改善施策の検討・実行
● 人事制度（目標設定・評価・報酬制度）の見直し案の検討（サポート）
【3～5年目以降】
● 買収子会社の人事領域の統括責任者として体制構築、制度の導入検討・実施
● アルトマーク本体の人事戦略の立案・推進
● （興味がある場合）事業部で事業責任者、子会社社長として事業を拡大
■事業責任者を任された若手社員のキャリア実例
将来的に子会社の経営や自身の起業を視野に入れている方を歓迎しています。
経営者としての視座を持ちながら、実践的な経験を積むことができる環境です。
例①：企画職で当社に入社した社員（新卒で3年間のベンチャー勤務経験あり）
【1～2年目】
● マーケティングの業務改善や営業オペレーションの改善を担当
【2～5年目】
● ゼロから新規事業を立ち上げ、チーム組成、採用など事業に必要な機能のほとんどを担当
● 短期で事業を急拡大させ業界2番手の事業に成長させる
【6年目～】
● 事業部長としてPL責任を負う立場で事業部全体を統括
【現在】
● ヘルスケア系の企業で100億円規模の事業責任者として活躍中
例②：マーケティング職で当社に入社した社員（社会人経験無し）
【1年目】
● マーケティング担当としてマーケティング施策の立案・実行を担当
【1～3年目】
● 担当者として圧倒的なパフォーマンスを出していたため、20名規模のチームのマーケティング責任者に就任
● マーケティング責任者としてマーケティング戦略の立案・実行推進を担当
● 事業の競争優位の源泉となるマーケティングングオペレーションを確立
【4年目～】
● 事業部長としてPL責任を負う立場で事業部全体を統括
【現在】
● 経営経験を積むため、自身で起業した会社の代表として活躍中
例③：企画職で当社に入社した社員（新卒で大手電力会社に半年の勤務経験あり）
【1年目】
● 見習いとして営業部署で基本スキルの習得
【1～3年目】
● 企画担当として営業管理の仕組みの構築・改修（サポート）業務を担当
● 採用KPIの検討および管理を担当
● その他、あらゆる企画要素のある業務を広範囲に担当
【4年目～】
● 営業部長として営業組織を統括、年齢が3回り上の社員を含め、全員自身よりも年長、かつ業界経験が長い社員しかいない部署のマネジメントを経験
【現在】
● 経営経験を積むため、自身で起業した会社の代表として活躍中
【必須】
○ 複雑な問題解決能力
● 異なる分野の知識や経験を融合させ、既成概念にとらわれない独創的なアイディアで、難易度の高い問題を解決できる。
○ 高い学習意欲と適応力
● 強い知的好奇心を持ち未知の領域にも積極的に挑戦し、新しい知識やスキルを習得できる。
○ 粘り強さとポジティブなマインド
● 困難な状況でもあきらめずに、最善策を追求し続けることができる。
○ 論理的思考力
● 現状認識・問題認識に基づき、課題仮説を立て、論理的な思考で問題解決に当たる。
○ コミュニケーション能力
● 多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、チームで目標を達成できる。
【歓迎】
● コンサルティングファームでの戦略策定、業務改善プロジェクトの経験
● ベンチャーキャピタルにおける投資案件の発掘、評価、投資実行、事業運営支援
● M&Aにおけるデューデリジェンス、PMIの実務経験
● スタートアップにおけるプロダクト開発、マーケティングの実務経験
● 大規模データ分析ツール(Excel、SQL、Pythonなど)を活用した実務経験
【求められる資質】
■ 複雑な問題解決能⼒
・異なる分野の知識や経験を融合させ、既成概念にとらわれない独創的なアイディアで、難易度の⾼い問題を解決できる。
■ ⾼い学習意欲と適応⼒
・強い知的好奇⼼を持ち未知の領域にも積極的に挑戦し、新しい知識やスキルを習得できる。
■ 粘り強さとポジティブなマインド
・困難な状況でもあきらめずに、最善策を追求し続けることができる。
■ 論理的思考⼒
・現状認識・問題認識に基づき、課題仮説を⽴て、論理的な思考で問題解決に当たる。
■ コミュニケーション能⼒
・多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、チームで⽬標を達成できる。
東京都
600 万円 ~ 非公開
デジタルマーケティング企業
ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。
具体的には、
①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。
まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。
②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務
まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます
③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。
複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。
・従業員からの労務相談対応
・研修プログラムの企画・運営
・人事関連法令の調査・対応
・人事（採用除く）実務経験3年以上
-人事労務実務経験1年以上
・労働基準法、メンタルヘルス等の知識
・Excel、Word、PowerPointの実務レベル
【歓迎】
・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験
・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験
-要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力
・価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力
東京都
500 万円 ~ 非公開
バイオベンチャー
■業務例
・採用（候補者選定から面接実施、内定まで)
・人事戦略（組織・人材開発施策やリテンション施策の企画・立案）
・採用広報（SNSやNoteなどを用いた社内情報の発信など）
・社内研修（研修の企画/実行、全社イベントの企画等）
・その他組織カルチャーづくり
・HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可）
・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
【歓迎要件】
・組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある
・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？を常に思考できる
東京都
800 万円 ~ 非公開
組織人事コンサルティング会社
管理職層を中心とした次世代リーダー育成コンサルティングの「人づくり」と、人事制度構築コンサルティングなどの「仕組みづくり」の２つのコンサルティングを通じて、クライアントの戦略を実現する組織・人材開発を行います。
誰に：大手企業の経営者または、人事部門経営戦略 各機能部門の責任者
何を：次世代リーダー育成トレーニング、人事制度構築、教育体系構築、組織開発、DX 関連などのコンサルティング
どのように：基本的に2 人 1 組で、営業～コンサルティング活動を一気通貫で行います。マネージャーポジションは、経営に参画もしくは補佐し、中期的な全社成長を牽引して頂きます。また、高度な専門性を発揮し、難易度の高いプロジェクトを牽引して、顧客の企業価値向上に貢献して頂くことが期待役割です。
ご自身の専門分野を中心としたコンサルティングを期待しています。自立した個人の集まりの会社で、比較的自由闊達な社風です。
・組織人事領域（特に人事制度：等級・報酬・評価制度）でのコンサルティングご経験
・管理職（＝評価者）としてのご経験
【WANT】
・経営・戦略領域でのコンサルティング実務経験
・人事部門での実務経験
・経営ポジションでの経験
東京都
1,200 万円 ~ 2,000 万円
PwCコンサルティング合同会社
■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント
■HRトランスフォーメーションコンサルタント
■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント
■グローバル人材マネジメントコンサルタント
■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント
■チェンジマネジメントコンサルタント
■M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域）
■大卒以上（MBA取得は尚可）
■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識
■プロジェクトマネジメントスキル
■論理的思考力
■対人理解力およびコミュニケーション能力
■チームワーク
＜Senior Manager＞
■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験）
■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験
＜Manager＞
■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験）
＜Senior Associate＞
■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験）
もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方
■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験
■経営企画・事業企画の業務経験
■組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど）
■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験
【歓迎（WANT）】
■ビジネスレベルの英語力（コンサル未経験の場合はMustとなります）
大阪府
600 万円 ~ 2,000 万円
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