【概要】
①HR プロデューサー職とは
創業約10年で従業員1,300名超へと成長した当社。
その中核を担うのが、CEO直下で採用活動を推進するHRプロデューサーです。
【母集団形成から内定可否の意思決定まで、一人の候補者のキャリアに深く入り込みながら】、入社直後からCEO直下で一気通貫の採用を担当していただきます。あわせて、1,400名超の組織を支える人事制度の設計にも携わっていただきます。
【より深く候補者のキャリアに関わりたい方】、より裁量ある環境で活躍したい方、より高年収を実現したい方のご応募をお待ちしております。

②HRプロデューサー職の魅力
【当社のHRプロデューサーは、母集団形成戦略の立案～候補者との折衝～内定可否の意思決定～入社後の活躍状況の追跡まで、一人ひとりの候補者のキャリアに一気通貫で深く関わり続けます。】
入社直後から自身が内定可否を判断し、承認はCEOへの確認のみ。上司はCEOのみで、間に人が入りません。
【採用に加えて、評価制度・等級制度など会社の仕組みそのものを作る仕事にも携わっていただきます。1,300名超の組織のマネジメント・人事制度設計・組織開発にも一気通貫で関与できることが特徴です。】
全社では1,300名超の従業員規模を持つ企業として、一人ひとりの意思決定・制度設計が及ぶ影響範囲も大きいことが特徴です（ベンチャーでは従業員数が少なく、意思決定の影響範囲が狭くなりがちです）。
さらに育成環境においては、最も活躍しているHRプロデューサーとの初日からのマンツーマンOJTを中心に行い、座学の研修ではなく実案件ベースで採用・HR全般の実務力を磨いていきます。

③ハイリターン環境
年齢や社歴ではなく、成果のみで評価が決まる実力主義を採用しています。
【担当する採用・組織づくりの意思決定の範囲】と責任が大きいため報酬水準も高く、実力次第では20代で1000〜2000万超、30代で年収3000万超実現可能です。
【平均昇給率は年20％超。より高い成果を出しているメンバーは、それ以上の昇給も実現しています。】成果が直接反映される評価制度で、基本給が継続的に積み上がっていきます。
参入障壁が高いHR領域だからこそ、実力次第で確かな成果を創出できるポジションです。