組織開発／機械・装置の求人・転職情報
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プライム上場大手グローバルメーカー
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
複数あり
940 万円 ~ 1,300 万円
プライム上場大手企業
1.組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高める
2.ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPや各社人事と緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリード or サポート
3.国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポート
4.育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善
5.タレントマネジメント、階層別教育、ビジネススキル、技術教育、理念教育、キャリア開発
プライム上場製造業におけるタレントマネジメントや階層別教育、キャリア開発、組織開発、HRBPの中で、いずれか または 複数において主担当者として計5年以上の経験
※経験年数は目安です
※研修設計のみのご験者はお見送りとさせていただく可能性が高くなります。
英語力
東京都
900 万円 ~ 1,150 万円
タケウチビユーテー株式会社
１．取締役会等会議体運営、２．施設・資産管理、３．安全衛生・ＢＣＰ、４．社外広報・社内コミュニケーション、５．規程・社内ルール整備・運用、契約書管理
同社は創業100年を越える、洗車機製造メーカー。過去には、移動式ブラシ付門型洗車機の累計販売台数で世界ナンバー１として実績を残すほど、製品開発には定評がありますが、先の50～100年を見据えた場合、更なる変革が不可欠となります。
愛知県
650 万円 ~ 800 万円
・採用計画の立案、運用、新卒/中途採用実務
・人事規程、制度の構築
・組織開発、マネジメント基盤の構築
・人事部門のマネジメント業務
当社は新しい経営体制のもとで、第二創業期として組織体制の構築を進めています。その中で人事の管理職として経営層と近い距離で事業成長に不可欠な「人と組織」をつくる役割を担っていただきます。今後の会社の成長を支える”強い組織づくり”というチャレンジ、一緒に始めませんか？
・人事経験3年以上
・マネジメント経験
【歓迎】
下記いずれかの経験者
・採用計画の立案、運用、新卒/中途採用実務
・人事規程、制度の構築
・組織開発、マネジメント基盤の構築
・人事部門のマネジメント業務
新潟県
800 万円 ~ 860 万円
東証プライム上場グローバルメーカー
■具体的職務内容
定例業務（組織・評価・昇格）で制度面の理解を進め、人事制度の企画・運用をコアとしながら、将来的なグループHQ機能強化に向けた企画業務にも携わっていただきます。
■主な業務
・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用
・人事評価・昇格等の運用および改善
・労務管理における法改正対応・制度整備
・働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画
■現在の取り組みテーマ
・グループ会社への制度改定サポート
・新ビジネス事業に対応した評価制度の見直し
・組織サーベイの企画
・業務効率化：RPA導入・チャットボットによる問い合わせ対応
・将来：タレントマネジメント（人事データ分析・モニタリング体制の構築）
■配属部署について
HR企画課は、国内人事制度の企画・運用や経営トップ層の後継者育成計画（サクセッションプラン）の策定・実施、従業員エンゲージメント向上方策の企画、人事領域のサスティナビリティ活動と情報発信強化などを担っています。HR戦略部は10名（20〜50代で構成）で、HR企画課5名・DE&I推進課4名が在籍し、中途入社比率5割と多様な業界出身者で構成されています。
・人事制度企画・運用経験（3年以上）※業界不問
【歓迎】
・大手製造業での人事経験
・英語力（活用・習得に抵抗がない方）
大阪府
500 万円 ~ 850 万円
当社は日立製品を取り扱う商社機能、すなわち卸（ディストリビューター）としての役割が中心でしたがその後、据え付けまでのサービスを提供する中で実力と技術を高め、工事・モノづくり領域へと事業拡大を進めております。現在は、競合が多い環境でも勝ち筋を作りながら、工事や製造に関わる付加価値を伸ばしていく方針のもと企業活動を行っております。
今後、事業成長に伴い増員予定であり、その規模は社長の目が届く範囲から段階的に大きくなることを見込んでいます。そのため、従業員を継続的にケアしながら組織の状態を良くしていく組織開発が重要になり、組織運営の在り方を企画・提案できる方の参画を歓迎しています。
また、海外事業も展開しており、グループ会社は海外1社・国内3社です。将来的には500〜1,000名規模まで拡大する可能性がある中で、工事会社や製造業における人事経験、特に人事制度の設計・運用、組織開発、HRBP（人事として経営や事業部を支える役割）を通じた実装経験がある方をお迎えしたいと考えています。
本ポジションはチームマネジメントを行いながらプレイング要素もある業務となります。
1. 採用業務
- 事業計画に基づいた人員計画の策定
- 中途採用の母集団形成、面接、クロージング
- ダイレクトリクルーティングやエージェントの活用・折衝
- 人材派遣会社との折衝・管理
2. 組織開発・労務サポート
- 階層別研修、技術継承のための教育プログラムの企画・サポート
- 入退社手続きや勤怠管理などの労務サポート業務（経験が浅くても可）
- 組織文化を醸成するための社内コミュニケーション活性化施策
・事業会社での人事経験
・マネジメントご経験
【歓迎条件】
・工事、製造業のご経験
・事業会社で組織・人材開発や人事制度の立案実行ｗおされてきた方
岡山県
600 万円 ~ 1,000 万円
※働き方柔軟◎※＜プライム上場＞計測と制御で社会を支える
以下の職務から、ご経験やキャリア志向に応じてアサイン
①グローバル共通人事施策の企画・推進：海外人事制度の策定支援、社員エンゲージメント向上、組織開発施策等
②本社人材のグローバル化推進：各種教育プログラムの設計および実行
③その他業務：海外現地法人への人事労務アドバイザリ、人事基礎データの収集・分析、海外安全管理体制の整備など
【同社について】
創業以来、計測と制御の技術で大規模な建物やプラント、工場の自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカーです。近年ではより人々の生活に身近なライフオートメーション事業を展開するなど、ますます事業の幅を広げています。
【働き方】
在宅勤務制度あり（週2日以上出社。制度利用は業務により判断）
・日系企業本社におけるグローバル人事、または人事コンサルティングの実務経験（3年以上）
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 600点相当程度）
・Microsoft Officeの実務運用スキル（Excel：LOOKUP関数やピボットテーブルの利用、PowerPoint：論理的かつ視覚的に優れたスライド作成）
■資格・経験（WANT）
・人事制度の企画・導入・運用経験
・労務管理、次世代リーダー育成、組織開発の企画・推進経験
・データ分析やMicrosoft Power Platformでのアプリ開発経験
・海外駐在、留学など異文化環境での実務・生活経験
・TOEIC 800点以上、または同等の英語力
■求める人物像
・物事に実直に向き合い、周囲に対して誠実なコミュニケーションを重ねながら、関係者との信頼関係を築ける方
・正解のない課題に対し、既存の枠組みに捉われず、柔軟かつ論理的に解決策を導き出そうとする方
・異文化での協働経験をお持ちの方、または異文化協働への高い興味・関心をお持ちの方
東京都
730 万円 ~ 960 万円
プライム上場／ニッチトップメーカー／人事オープンポジション／コンサル出身者歓迎
人事総務部のリーダー候補として、人事企画を中心に、組織活性化から制度設計、グループ連携まで、人事領域全般のマネジメントと推進をお任せします。
■戦略的人事企画・組織活性化
・組織デザインと人員最適化： 経営戦略に基づいた中長期的な要員計画の策定、および組織全体のパフォーマンスを最大化する人員配置の最適化。
・エンゲージメント向上： 経営層と従業員の対話を促進するコミュニケーション施策の立案、および心理的安全性の高い組織文化・労働環境の整備。
・グループ連携： 各子会社の人事担当と連携し、グループ全体の人事ガバナンス構築やナレッジ共有のリード
・人事制度・規程の構築と高度化
・トータル・リワードの設計： 評価・給与・福利厚生制度の設計・見直し。単なる維持管理ではなく、従業員のモチベーションとエンゲージメントに寄与する仕組みへのアップデート。
・コンプライアンスと柔軟性の両立： 社会情勢や法改正、従業員ニーズを反映した就業規則の改訂。多様な働き方を支援する規程の整備。
■採用・人材開発戦略の立案と実行
・採用戦略の指揮： 新卒・中途採用におけるターゲット選定、チャネル戦略の立案から実行管理
・階層別研修、スキルアップ、キャリア開発支援プログラムの企画・実施。
・次世代リーダー・人材育成： * 経営基盤を強固にする教育体系の再構築。
・自律的なキャリア形成を促す仕組みづくり。
■部門マネジメント・その他
・人事総務領域における実務メンバーのマネジメント。
・人的資本情報の可視化・開示に向けたデータ整備。
・その他、組織課題に応じたスポットプロジェクトの推進。
■その他の人事総務関連の業務
下記いずれかのご経験
・人事制度の設計・運用経験（等級・評価・報酬制度などの一連のサイクル）
・経営戦略に紐づいた人事施策の立案・実行経験（採用ブランディング、育成体系の構築など）
・組織開発・組織設計の実務経験（人員配置の最適化や組織改編のプロジェクト推進など）
【歓迎】
・上場企業またはそのグループ会社における、高度なコンプライアンスに基づいた人事企画経験
・グループ各社（子会社等）を巻き込んだ人事ガバナンスの構築、またはマネジメント経験
・人的資本経営の推進に関する実務経験（ISO 30414、人的資本レポートの作成、各種指標の可視化など）
・グローバル環境での実務経験（英語を用いた海外拠点との調整、規定整備、折衝など）
【求める人物像】
・課題設定能力： 柔軟な思考で現状を分析し、解決すべき真の課題を見極められる方
・自己肯定と挑戦： 自信を持って物事に取り組み、未知の領域にも怯まず踏み出せる方
・コプロフェッショナリズム： 決めたことを形にするまで、責任を持ってやり遂げられる方
東京都
600 万円 ~ 700 万円
半導体装置メーカー
① 報酬制度に関する業務
・従業員の報酬制度に関するポリシーの策定
・自社の報酬水準について競合他社とのベンチマークを実施し、適正水準を提案
・職種別の人材マーケット動向を踏まえた労務費の適切な配分
・報酬ポリシーに関連する社会・人事トレンドの把握および制度のアップデート
・グループ会社に対する報酬ポリシーの更新支援およびグローバルでの標準化推進
② 評価・目標管理制度に関する業務
・従業員の目標管理および評価制度のポリシー策定
・目標管理・評価制度の運用に関する現場（各部門）への支援
・評価制度およびパフォーマンスマネジメントの最新トレンドの把握と制度アップデート
③ 人事DX・業務効率化に関する業務
・ERP（基幹システム）やAIを活用した人事業務の効率化推進
・まずは日本国内での導入・運用を行い、その後グローバル展開を企画
④ プロジェクトマネジメント
・人事領域における各種プロジェクトの企画およびリード
■入社後の流れ
前職までのご経験を基に業務をお任せしていくことを想定しております。
人事分野のご経験が浅い方については、上司のサポートのもと、制度の運用をお任せします。
ご経験が豊富な方には制度の運用に加え、ERPを通じた業務改善に加え、グローベル展開をお任せしたいと思います。
■ポジションの魅力
当社の報酬における管理体制は、グローバルでマネジメントを強化していく必要があるため、過渡期の段階であり、あるべき姿からゼロベースでの仕組みづくりに取り組めます。
そのため、マネジメントシステムの構築や運用に積極的に関わりながら、報酬業務やERPの専門性を高めていける環境です。
専門性を高めたい方には大きなやりがいがある環境です。
■配属先：
人財戦略部 人事・労政Ｇ：7名
※人材戦略部には、人事・労政グループの他に給与グループ、タレントマネジメントグループ、採用・人材開発グループ、海外人事グループ、役員人事・秘書グループがあり総勢25名（10月入社の方含め）在籍しています。
・労務費管理や人員計画の策定、適切な報酬体系の構築と運用の実務経験（目安3年以上）
・ERPを使用した人事経験
■歓迎条件：
・人事企画
・社会保険労務士
・英語
■求める人物像：
志向性として0→1や未完成のものを修正したりと率先して動いていけるような方に合う環境です。
東京都
600 万円 ~ 800 万円
外資系企業
- 組織改編・人員計画策定
- 評価・等級・報酬制度の運用
- 採用選考の運用
- 採用募集におけるベンダー管理
- 労働問題に関わる相談の一次窓口、個別案件の対応
- 入退社に伴う手続きと社内調整
- 社会保険・給与計算におけるベンダー管理
＜総務・IT＞
- 総務：オフィス運営、設備・備品、契約書管理、社内規程管理、社内イベント企画
- IT窓口：アカウント・機器管理、ローカルITベンダー調整、障害の本社エスカレーション
＜本社連携＞
- 本社とのコミュニケーション
- グローバル施策の日本法人への展開・調整
- 会議運営、監査対応
(2) 日本語ネイティブレベル
(3) 英語ビジネスレベル（会話・文書）
(4) Microsoft Office (Word/Excel/Power point) 中級
(5) 人事経験 5年以上
・人員計画～採用選考の経験は必須
・評価等級や労働問題など、人事上流・労務における非定型業務の経験を歓迎
・一方、採用募集や社会保険・給与計算の経験は外注しているため不問（尚可）
(6) 総務経験、または専門領域外で管理部門の運営に貢献した経験
(7) 外資または多国籍企業での勤務についての理解
(8) 少人数の日本法人での管理部門の業務についての理解
・自ら手を動かすことも多々ある点など
東京都
750 万円 ~ 1,000 万円
大手日系メーカー
・福利厚生施策の企画・改善
・従業員エンゲージメント向上およびDE&I推進施策の企画・推進
・評価、労務、人財育成に関する各種施策の企画立案
・企画書、提案書等の作成
・組織課題に対する改善提案および関係部門との調整
・人事または勤労業務の実務経験を3年以上お持ちの方
・人事・勤労領域における制度運用、業務改善、施策立案などに携わった経験をお持ちの方
【歓迎】
・企画書や提案書などを用いた社内提案・説明経験をお持ちの方
・事業所人事または・本社人事双方の経験をお持ちの方
・メーカーや工場における人事・勤労業務の経験をお持ちの方
香川県
560 万円 ~ 870 万円
東証プライム上場メーカー
・総合職（キャリア）・現場従業員（新卒・キャリア）における採用戦略・施策の企画・検討・立案および採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等）
・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の組織浸透施策の検討・実行
・航空・宇宙・防衛事業領域の各拠点総務人事との密な連携による機能強化
・人事コンプライアンス対応・従業員個別対応
・賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ
・事業会社における人事業務の経験、または人材紹介会社や人事コンサル等における実務経験（人事領域いずれかにおける高い専門性をお持ちの方、継続して高い成果を出してきた方）3年以上
・幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力
・常に現状に課題認識を持ち、素早く行動し、変革を起こされてきたご経験
【歓迎要件】
・日系企業以外（例：ベンチャー企業や小規模の外資系企業）における経営職と密に連携をして業務を進められた経験
東京都
600 万円 ~ 1,050 万円
株式会社SCREEN SPEワークス
入社後は所属長のもとで業務を把握しながら、段階的にマネジメント業務に携わっていただくことを想定しています。
主な業務内容
・人事戦略の立案・推進
・採用計画（中途・新卒）の策定及び実行
・評価制度・等級制度の企画・運用
・労務管理（勤怠・規定整備・安全衛生など）
・人材育成施策の企画
・部門メンバーマネジメント（数名程度）
・経営陣との連携による組織課題の抽出と改善提案
・人事部門での実務経験
■歓迎条件
・人事制度設計などの経験
・従業員教育制度設計の経験
・社会保険関連業務経験
・第一種衛生管理者資格保有者
富山県
612 万円 ~ 850 万円
アルヴォス株式会社
同社は人事のプレゼンスが高く、やりがいをもって業務を進めていただけます。
【業務詳細】
■採用業務全般
ビジネス部門との採用ニーズの確認
人材紹介会社との折衝
選考プロセス全般のハンドリング
■入退者受入れ業務全般
採用内定者とのオンボーディングに関するコミュニケーション
退職者との手続きに関するコミュニケーション
■社宅管理業務全般
社宅管理に関る手続き
■その他
※人事業務全般を幅広くご担当いただく予定です。
人事業務経験5年以上の方
■歓迎条件
採用業務の経験をお持ちの方
給与業務の経験をお持ちの方
兵庫県
550 万円 ~ 750 万円
前澤工業株式会社
【職務内容】
・社会保険、労働保険に関する各種手続き
・就業規則、各種社内規程の管理・運用補助
・労務相談対応、社員からの問い合わせ対応
・人事労務関連データの管理、資料作成 等
【同社の魅力】
同社は水処理の総合企業として、国および地方公共団体の上・下水道および農業用水・河川関係の各種処理施設並びに、これらに関連した単体機器および装置の設計・製作・据付を一貫して行っている上下水道用機器・水処理装置専業メーカーです。
同社のバルブは国内トップシェアを誇るものもあり高い安定性を築いています。また埼玉県との連携で海外進出も行っており、今後は徐々に海外への道も広げるよう推進しております。
勤続年数は長く、社員紹介でご入社する人も多く、自信を持って同社の良さを伝えることができるのは、就業環境の良さから来ているモノです。平成30年度には定年を65歳まで伸ばしました。社内の声をくみ取り、還元していく風土があります。また年間休日125日・残業月平均20H、金曜日はノー残業デイの実施など、就業環境の良さも魅力の一つです。
【埼玉優良企業】
同社は、女性活躍の証である、埼玉県内の「多様な働き方実践企業」に認定されています。具体的には下記のような取組みがございます。
⇒出産を予定している社員への出産準備金の支給、男性社員の妻が出産をする際の出産日とその前後で2日間の休暇が取れる「妻の出産休暇制度」、育児休業後の職場復帰後について休業直前の部署および職務に復帰等。
これら制度を利用して、産休・育児休業後も就業を継続する女性社員の割合はほぼ100％となっており、また育児社員で就労が困難な場合は、一度退職しても7年以内であれば再雇用を申し出できる制度もございます。
■事業会社における人事労務業務経験3年以上
【歓迎】
■就業規則改定、規程整備の経験
■労務トラブル対応経験
■社会保険労務士事務所との連携経験
■労務業務の見直しや効率化、運用改善の経験
■関係部署やベンダーと連携したシステム導入、入替え経験
■人事労務関連制度の構築・見直しを、計画立案や進行管理を含めて担当した経験
埼玉県
500 万円 ~ 630 万円
東証プライム上場メーカー
・生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施
・技能系従業員の定着・活用促進施策の立案～実行、エンゲージメント向上施策の立案～実行
・総合職（中途）・現場従業員（新卒・中途）における採用戦略・施策の企画・検討・立案及び採用実務の実行
・生産拠点における福利厚生施策企画・取りまとめ
・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営
・人事コンプライアンス対応・従業員個別対応
・賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ
・労働保険・健保手続き窓口、各種証明書発行・管理等
■事業会社における人事業務の経験、または人材紹介会社や人事コンサル等における実務経験（人事領域いずれかにおける高い専門性をお持ちの方、継続して高い成果を出してきた方）
■幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力
■常に現状に課題認識を持ち、素早く行動し、変革を起こされてきたご経験
【歓迎要件】
■製造業における工場人事として事業に寄り添い、変革を起こされてきたご経験
複数あり
500 万円 ~ 1,050 万円
東証プライム上場メーカー
・総合職（キャリア）・現場従業員（新卒・キャリア）における採用戦略・施策の企画・検討・立案および採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等）
・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の組織浸透施策の検討・実行
・事業領域の各拠点総務人事との密な連携による機能強化
・人事コンプライアンス対応・従業員個別対応
・賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ
・事業会社における人事業務の経験、または人材紹介会社や人事コンサル等における実務経験（人事領域いずれかにおける高い専門性をお持ちの方、継続して高い成果を出してきた方）3年以上
・幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力
・常に現状に課題認識を持ち、素早く行動し、変革を起こされてきたご経験
【歓迎要件】
・日系企業以外（例：ベンチャー企業や小規模の外資系企業）における経営職と密に連携をして業務を進められた経験
複数あり
500 万円 ~ 1,050 万円
制度・採用・育成・組織改革を横断する次世代人事リーダー募集。
『攻めの人事』を一緒に作ってくださる方を募集しています！
★オススメポイント
▶「食」を支える社会インフラ企業としての安定基盤 × 高い定着率
▶人事部立ち上げフェーズ”で、組織変革をリードできる希少なタイミング
▶人的資本経営を本気で推進する企業で、人事として“制度設計から実行まで”担える裁量の大きさ
【本ポジションについて】
今回募集するのは、単なる採用・研修責任者ではありません。
当社は現在、人事部の独立新設を契機に、人事制度・育成・配置・キャリア形成・人的資本経営を含めた“人と組織の再構築”を進めています。
本ポジションでは、人材開発領域を担いながら、将来的には人事企画・制度設計・組織戦略にも深く関与いただき、人事部全体を牽引いただくことを期待しています。
「運用型人事」ではなく、経営と対話しながら組織を変えていく“戦略人事”として活躍したい方に、大きな裁量と挑戦機会があるフェーズです。
【具体的業務内容】
・新卒／中途採用戦略の企画・推進
・教育研修体系の企画・運営
・次世代リーダー育成施策の企画
・組織開発／エンゲージメント向上施策
・キャリアパス設計、人材配置検討
・人事企画領域（制度・評価・人的資本経営等）との連携・推進
・人材開発課メンバーのマネジメント
※将来的には、人事企画領域も含めた人事部全体マネジメントへのステップアップを期待しています。
【求める人物像】
・採用や研修だけでなく、経営視点で人事に携わりたい方
・制度や組織づくりにも関与していきたい方
・現状維持ではなく、組織変革にやりがいを感じる方
・事業成長と人材戦略を結び付けて考えられる方
・自ら課題を発見し、主体的に改善を推進できる方
・課長職以上のマネジメント経験
※下記いずれかの業務経験
・採用（新卒または中途）経験
・教育研修のご経験
【歓迎条件】
・経営視点で人事諸施策の企画、運用を行ない結果を出した実績のある方
・プロセスと結果をマネジメントしつつ、自らもプレイヤーとして"汗をかく"ことを厭わない方
・人的資本経営に関する理論的かつ実践的な知見を有する方
東京都
750 万円 ~ 1,100 万円
国内シェアTOPの総合バルブメーカー
現在はタレントマネジメントの推進、グループ会社への展開を見据えてSAP Success Factorsの導入・運用を進めています。
新たなタレントマネジメントシステムの定着と活用に向けて、国内外グループ会社を含めて人事情報の運用基盤を整えることともに、制度企画・改定やデータ整理・資料作成を通じ、制度の安定運用と定着を支えていただきます。
■ミッション
人事制度・タレントマネジメント・人的資本経営の企画から導入、運用、定着までを担い、
経営戦略と人財戦略をつなぐ存在として、「Global One KITZ」の実現を支えること。
制度企画にとどまらず、人財データの活用や人財戦略の実行を通じて、グループ全体の人的資本価値向上を推進していただきます。
担当範囲：全社（単体約1500名/連結約5500名）
■仕事内容
下記のいずれか、または複数領域をご担当いただきます。
【人事制度企画】
・等級制度、評価制度、報酬制度の企画（導入・運用・定着支援）
・制度改定プロジェクト推進
・グループ会社制度の統合・標準化
【タレントマネジメント】
・人財ポートフォリオ策定
・後継者計画の企画運営
・サクセッションプラン構築
・人財データ活用施策の企画推進
【人的資本経営推進】
・人的資本KPIの企画設計
・エンゲージメント向上施策
・経営層向け分析資料作成
・統合報告書向けデータ整備
・人的資本情報の活用推進
【人事DX推進】
・SAP SuccessFactors活用推進
・人財データベース整備
・人事データ分析
・AI活用企画
・国内外グループ会社への展開支援
・人財データ活用基盤の構築
⑴事業会社の人事部門での実務経験（目安：5年以上）
⑵以下いずれかの経験をお持ちの方
・人事制度導入または制度改善経験（評価制度、報酬制度 等）
・労務管理運用および改善経験
・タレントマネジメント導入または運用および改善経験
・人事システム導入または運用および改善経験
・人事データ活用
【歓迎要件】
⑴以下いずれかの属性企業における人事部門での就業経験をお持ちの方
・上場会社
・製造業（BtoB・海外拠点あり・機械系だとなお良い）
⑵以下いずれかの属性企業における人事部門での就業経験をお持ちの方
・人的資本経営推進経験
・SAP SuccessFactors経験
・グループ会社支援経験
・海外拠点との業務経験
・英語を利用した業務経験
東京都
570 万円 ~ 750 万円
国内シェアTOPの総合バルブメーカー
■ミッション
適正な労務管理と人事制度運用を通じて、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを支えること。
また、日々の運用で得た知見を制度改善や業務改革につなげ、人と組織の成長に貢献していただきます。
担当範囲：全社（単体約1500名/連結約5500名）
■仕事内容
下記のいずれか、または複数領域をご担当いただきます。
【労務管理】
・勤怠管理業務および是正対応
・給与計算関連業務
・社会保険関連業務
・就業規則および人事関連規程の運用
・休職・復職対応
・労働組合対応
・労基署対応
・人事関連問い合わせ対応
【人事制度運用】
・評価制度運用
・昇格昇給運用
・人事異動運用
・制度説明会実施
・制度定着支援
【業務改善】
・労務業務プロセス改善
・SAP SuccessFactors活用推進
・人事データ整備
・各種レポート作成
■将来的に担当いただく可能性のある業務
ご本人の経験や希望を踏まえ、以下の企画領域へ業務範囲を広げていただくことも想定しています。
【人事制度企画】
・等級制度、評価制度、報酬制度の企画（導入・運用・定着支援）
・制度改定プロジェクト推進
・グループ会社制度の統合・標準化
【タレントマネジメント】
・人財ポートフォリオ策定
・後継者計画の企画運営
・サクセッションプラン構築
・人財データ活用施策の企画推進
【人的資本経営推進】
・人的資本KPIの企画設計
・エンゲージメント向上施策
・経営層向け分析資料作成
・統合報告書向けデータ整備
・人的資本情報の活用推進
【人事DX推進】
・SAP SuccessFactors活用推進
・人財データベース整備
・人事データ分析
・AI活用企画
・国内外グループ会社への展開支援
・人財データ活用基盤の構築
⑴事業会社の人事部門での実務経験（目安：5年以上）
⑵以下いずれかの経験をお持ちの方
・人事制度導入または制度改善経験（評価制度、報酬制度 等）
・給与・労務管理の運用および改善経験（法改正対応含む）
【歓迎要件】
⑴以下いずれかの属性企業における人事部門での就業経験をお持ちの方
・上場会社
・製造業（BtoB・海外拠点あり・機械系だとなお良い）
⑵以下いずれかの属性企業における人事部門での就業経験をお持ちの方
・人事規程改訂経験
・労基署対応経験
・人事システム導入経験
・グループ会社人事課題支援経験
・海外拠点との業務経験
・英語を利用した業務経験
東京都
570 万円 ~ 750 万円
＜仕事内容＞
・採用の企画と管理(新卒/中途採用)
→新卒採用は20～30人、中途採用は例年50人ほど採用
・教育体系の構築と運用、人材育成、タレントマネジメントシステム運用
・人事評価/報酬等の人事制度の運用、就業規則など人事規定の改定・運用
などをお願いします。
※グループ会社を含む。
※お任せする業務内容は経験により異なります。
人事制度企画、人材開発（採用・育成）、タレントマネジメント等（いずれか一つでも可）の各施策の企画・推進の経験（３年以上）
複数あり
600 万円 ~ 800 万円
株式会社ハーモニック・ドライブ・システムズ
・人事評価、昇格制度等の整備・運用（新人事制度の定着推進）
・教育研修制度、タレントマネジメントの整備・運用
・退職金制度の見直し
・サクセッションプランの策定、運用
・人的資本報告書の整備、および各種開示対応
・中期経営計画、市況を見据えた採用強化施策の推進
定型業務（給与・勤怠・社保等）はアウトソーシング・システム化が進んでおり、本募集ポジションは人事企画や人材開発・組織開発等に集中できる環境が整っています。
■仕事の魅力
① 幅広い人事領域の経験を積める
評価・昇格・教育・退職金といった主要制度を0→1で作り上げる業務や、制度にとどまらず幅広い領域をお任せします。細分化された業務の枠を広げたい方にはマッチする環境です。
② 経営直結の仕事ができる
サクセッションプランや人的資本開示など、経営層と直接向き合う施策を担当し、人事のプロとして経営視点を鍛えられます。
③ 裁量が大きく、専門性を深められる
少数精鋭組織であり、入社後すぐに中核メンバーとして活躍できるポジションです。
・人事制度企画の実務経験（目安5年以上）
・教育研修の実務経験（目安5年以上）
・人材採用の実務経験（目安5年以上）
【歓迎】
・製造業での人事経験
・人的資本開示やタレントマネジメントシステムの導入・運用の経験
・人事施策提案、経営層との折衝経験
長野県
538 万円 ~ 678 万円
東証プライム上場メーカー
・総合職（キャリア）・現場従業員（新卒・キャリア）における採用戦略・施策の企画・検討・立案および採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等）
・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の組織浸透施策の検討・実行
・航空・宇宙・防衛事業領域の各拠点総務人事との密な連携による機能強化
・人事コンプライアンス対応・従業員個別対応
・賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ
・事業会社における人事業務の経験、または人材紹介会社や人事コンサル等における実務経験（人事領域いずれかにおける高い専門性をお持ちの方、継続して高い成果を出してきた方）3年以上
・幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力
・常に現状に課題認識を持ち、素早く行動し、変革を起こされてきたご経験
【歓迎要件】
・日系企業以外（例：ベンチャー企業や小規模の外資系企業）における経営職と密に連携をして業務を進められた経験
東京都
600 万円 ~ 1,050 万円
非公開
・管理部門のマネジメント経験のある方
・決算書を理解（読解）できる方
・対外折衝、社内コミュニケーションを円滑に取れる方
・経験知識から経営者に経営判断の助言をできる方
・人事労務の経験のある方
・普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）
【歓迎条件】
・金融、税務、会計の知識のある方
愛知県
650 万円 ~ 1,000 万円
株式会社荏原製作所
①人財開発領域（教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進）、採用領域（キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等）の企画立案・実務推進
②人財開発領域（教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進）、採用領域（キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等）の企画立案取り纏め・実務推進リーダー取り纏め
※これまでのご経験等によってご相談します
【キャリアステップイメージ】
当面は人財開発・採用領域のスペシャリストとして業務を経験・遂行していただき、その後、ご希望に応じて人事企画や労務の人事や他領域へのローテーションも可能ですし、人事スペシャリスト・マネージャーとしても活躍いただきたいと思っています。当面、転居を伴う異動の可能性はなし、出張は四半期に１～２回（担当業務による）ございます。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
2025年4月に人財統括部人事部人財開発課として採用・人財開発領域に特化する組織として再スタートし、カンパニー・事業を支援する人事部門です。
人財開発業務（教育・育成・研修等）は必須（採用業務経験もあれば尚可）
▼歓迎要件
・研修の企画、研修講師の経験（ご自身で研修を設計し、研修のファシリテーション・講師の経験のある方）
・コーチングやカウンセリング等のトレーニング（例えばトレーニング時間40h以上等）を受けている方
・人事以外の部門・職種経験（例えば、営業経験やエンジニアとしての経験等。内容は問いません）
・データ分析等にストレスのない方（ExcelVBAの活用やRやPython等のデータ操作ができる方）
▼求める人物像
・一定のコミュニケーション力があり、チームワークを意識して組織・メンバーをリードできる方
・現状に満足することなく、改善や創意工夫をできる方、常に変化していくことを恐れない方
・目的意識や成果意識を持って取り組める方、常に成果を追求できる方
▼使用アプリケーション・資格
・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析）
・Google系（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等）の基礎的なスキル
・Zoom、Meet
※使用経験は必須ではありません
神奈川県
720 万円 ~ 1,200 万円
半導体製造装置の専業メーカー
① 報酬制度に関する業務
・従業員の報酬制度に関するポリシーの策定
・自社の報酬水準について競合他社とのベンチマークを実施し、適正水準を提案
・職種別の人材マーケット動向を踏まえた労務費の適切な配分
・報酬ポリシーに関連する社会・人事トレンドの把握および制度のアップデート
・グループ会社に対する報酬ポリシーの更新支援およびグローバルでの標準化推進
② 評価・目標管理制度に関する業務
・従業員の目標管理および評価制度のポリシー策定
・目標管理・評価制度の運用に関する現場（各部門）への支援
・評価制度およびパフォーマンスマネジメントの最新トレンドの把握と制度アップデート
③ 人事DX・業務効率化に関する業務
・ERP（基幹システム）やAIを活用した人事業務の効率化推進
・まずは日本国内での導入・運用を行い、その後グローバル展開を企画
④ プロジェクトマネジメント
・人事領域における各種プロジェクトの企画およびリード
【入社後の流れ】
前職までのご経験を基に業務をお任せしていくことを想定しております。
人事分野のご経験が浅い方については、上司のサポートのもと、制度の運用をお任せします。
ご経験が豊富な方には制度の運用に加え、ERPを通じた業務改善に加え、グローベル展開をお任せしたいと思います。
【ポジションの魅力】
当社の報酬における管理体制は、グローバルでマネジメントを強化していく必要があるため、過渡期の段階であり、あるべき姿からゼロベースでの仕組みづくりに取り組めます。
そのため、マネジメントシステムの構築や運用に積極的に関わりながら、報酬業務やERPの専門性を高めていける環境です。
専門性を高めたい方には大きなやりがいがある環境です。
■配属先：
人財戦略部 人事・労政Ｇ：7名
※人材戦略部には、人事・労政グループの他に給与グループ、タレントマネジメントグループ、採用・人材開発グループ、海外人事グループ、役員人事・秘書グループがあり総勢25名（10月入社の方含め）在籍しています。
・労務費管理や人員計画の策定、適切な報酬体系の構築と運用の実務経験（目安3年以上）
・ERPを使用した人事経験
■歓迎条件：
・人事企画
・社会保険労務士
・英語
■求める人物像：
志向性として0→1や未完成のものを修正したりと率先して動いていけるような方に合う環境です。
東京都
600 万円 ~ 800 万円
ブルーム-ノボテスト株式会社
■採用業務
■労務管理（勤怠、給与計算、社保、入退社手続きなど）
■人事制度、評価制度の運用
■法令改正などに関する社内規定の改編
■社員トレーニングの立案と実施
■その他、人事・総務に関する業務全般
人事・総務の実務経験
基本的なPCスキル（Word、Excel、PPT）
事業の成長や従業員の仕事のやりがいに繋がる職場改善を主体的に推進する熱意と行動力
【歓迎】
社会保険労務士資格
英語でのコミュニケーション能力（グローバルな環境で活かせます）
愛知県
540 万円 ~ 720 万円
三菱重工業株式会社
・採用・人員計画の策定、実施状況のモニタリング
・人事異動にかかる部門間調整の支援
・事業部による独自教育の企画立案および遂行
・タレントマネジメント（人員管理、育成フォロー）
・社員エンゲージメントサーベイの分析と改善施策の企画・実行
中長期的には、ご本人の適正や希望なども考慮した上で、企画部門が所掌する事業戦略策定やグループ会社管理業務もご担当いただきます。
■仕事の魅力・やりがい
・1,600名以上が在籍するスチームパワー事業部において、事業部内の各部門（営業、調達、設計、製造、建設部門等）や人事部門とコミュニケーションを取りながら、HR業務を通して組織運営に携わって頂きます。
・経営幹部とのコミュニケーションも多く、経営者の視点を間近で経験できるため、自己能力を高めることができます。
■人事関連の実務経験者（2-3年程度以上）
■円滑な人間関係を構築出来る方
■前向きにかつ新しいことにチャレンジできる方
【尚可要件】
■メーカーでのHR業務（人事、労政、採用、教育）経験があれば望ましい
【語学力】
日常的に英語を使用することは無いですが、英語のレポート等を読むことや海外企業とのコミュニケーションが発生する場合があるため、ある程度の英語学力があると望ましいです。
長崎県
450 万円 ~ 950 万円
大手工業メーカー
ご入社後は、まずは当社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。当社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育企画にも関与いただきます。当社の教育研修は、事業の特性上多岐にわたる業界で活躍する社員のボトムアップを行なう重要な施策であるため、昨年踏襲をするのでなく、より事業・現場と人材の状況にマッチした教育研修を企画していくことが求められ、教育の効果を追求した教育企画を実行いただきます。
具体的には選抜研修として次世代リーダー人材育成プログラムとして当社の次世代の事業を牽引する人材を育成するために最適なプログラムの企画実行、さらに後継者育成サクセッションプランへの取り組み、昇格制度の再構築等、新たな教育企画についても関与をいただく機会があります。
なお、一定期間の教育担当および教育企画のご経験をいただいたのち将来的には、人事基幹制度全般（賃金制度、人事考課制度、等級制度等）、人員計画、働き方の追求などの人事企画全般にチャレンジをいただけます。企画業務はその会社における事業の上流から下流までを詳細に把握したうえで、課題の抽出から解決策の仮説立案、検証を重ねていくため、人事の到達点としてキャリア形成をすることができます。
【★具体的な担当業務は、応募者様のこれまでのご経歴、ご経験に合わせて柔軟に調整いたします】
【仕事の進め方・やりがい】
本社機能としての役割だけでなく、事業・現場に入り込み、各事業と綿密に連携を取りながら、時には全社共通の目線で、時には事業単独の最適目線で、最適解を見出すことが求められます。社内外様々なステークホルダーと関わり合うことができ、その中で人事として必要な様々な知識・経験を得ることができるだけではなく、会社経営にも貢献することができます。
・社内教育研修担当としての実務経験が3年以上ある方
【求める経験（want）】
・内製研修の企画運営経験
・人事企画に該当する業務経験
・語学力（英語）
・経営陣への提題経験
【求める人物像】
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
東京都
450 万円 ~ 800 万円
日系大手ポンプメーカー
ご入社後は、まずは当社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。当社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育企画にも関与いただきます。当社の教育研修は、事業の特性上多岐にわたる業界で活躍する社員のボトムアップを行なう重要な施策であるため、昨年踏襲をするのでなく、より事業・現場と人材の状況にマッチした教育研修を企画していくことが求められ、教育の効果を追求した教育企画を実行いただきます。
具体的には選抜研修として次世代リーダー人材育成プログラムとして当社の次世代の事業を牽引する人材を育成するために最適なプログラムの企画実行、さらに後継者育成サクセッションプランへの取り組み、昇格制度の再構築等、新たな教育企画についても関与をいただく機会があります。
なお、一定期間の教育担当および教育企画のご経験をいただいたのち将来的には、人事基幹制度全般（賃金制度、人事考課制度、等級制度等）、人員計画、働き方の追求などの人事企画全般にチャレンジをいただけます。企画業務はその会社における事業の上流から下流までを詳細に把握したうえで、課題の抽出から解決策の仮説立案、検証を重ねていくため、人事の到達点としてキャリア形成をすることができます。
【★具体的な担当業務は、応募者様のこれまでのご経歴、ご経験に合わせて柔軟に調整いたします】
【仕事の進め方・やりがい】
本社機能としての役割だけでなく、事業・現場に入り込み、各事業と綿密に連携を取りながら、時には全社共通の目線で、時には事業単独の最適目線で、最適解を見出すことが求められます。社内外様々なステークホルダーと関わり合うことができ、その中で人事として必要な様々な知識・経験を得ることができるだけではなく、会社経営にも貢献することができます。
・社内教育研修担当としての実務経験が3年以上ある方
【求める経験（want）】
・内製研修の企画運営経験
・人事企画に該当する業務経験
・語学力（英語）
・経営陣への提題経験
【求める人物像】
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
東京都
450 万円 ~ 800 万円
上場グループ装置メーカー
人事部においてチームリーダー（次期グループリーダー/管理職候補）として主に採用及び教育を担当して頂きます。
■具体的職務内容
・採用（新卒・キャリア・障がい者等）
・社員教育を 主に担当頂きます。
ゆくゆくは人事の経験領域を広げ、マネジメント職にもチャレンジできる環境です。
■組織構成
人事部全体：16名
人事グループ全体：5名（内採用・教育チーム2名）
・300人規模以上の事業会社で、人事業務（特に採用・教育）の経験者
・チームリーダー（係長）以上の管理職経験者
【歓迎要件】
・人事業務を幅広く経験された方
京都府
700 万円 ~ 800 万円
株式会社日本コンラックス
①会社の発展、成長を支える人事施策の企画、実行
米国本社の人事施策・方針（変更・刷新を含む）にアラインしつつ、国内の環境や実情に則した形で、人事制度全般の改良と定着・安定化を遂行する。人事制度には、役割等級制度、目標管理、評価、ボーナス・インセンティブ、報酬、キャリアプラン、後継者育成、コレクティブアクション等を含む。
②会社の発展、成長につながる採用活動及び定着施策の実施
中途&新卒採用を併用して、当社人員構成の適正化・安定化（サステナビリティ）を推進する。
国内中心のビジネス環境ではあるが、米国親会社と連携のもと、会社の成長を牽引する気概ある人材を採用する。
③会社の将来を担う人材の育成 （特に経営幹部とCashless Business人材の育成）
将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、計画的に成長の機会を提供していく。
会社の戦略と社員の成長を結び付けるため、重点施策と社員の適性の両方に応える研修プログラムを企画し提供する（PDCAの運用）。
◆人事全般
社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援する。
・人事制度企画運用、勤務・給与・社保定型業務を含む人事経験［７年以上］。 （特に人事制度の企画・運用、中途・新卒の採用、人材育成を重視）
・製造業で(日本国内)工場における人事経験［３年以上］。
・日系企業、外資系企業の両方での人事経験［各３年以上］
・海外とのオンライン/電話会議に参加可能な英語力。（目安：中級以上, TOEIC 750点以上）
・（HＲＩＳを含めた）ITリテラシーと高いPＣスキル［Office365, Teams, Excel, PowerPoint, Word］。
≪経験があれば尚可≫
・人事業務全般についてHands-onかつ部下の指導・育成経験［5年以上］。
・外資系の日本法人（子会社）で親会社からの施策や制度の導入とその為の交渉経験
・HＲＩＳのシステム導入と運用・定着を行った経験（PeopleSoft, Workday, SAP等）
埼玉県
700 万円 ~ 950 万円
・コーポレートコミュニケーションとの連携による企業ブランディングの推進
・採用イベントの企画立案、準備、運営
・コーポレートTAチームとの連携によるインターンや海外トレーニングの立案・準備
・ダイレクト採用（当社Webサイトおよび社外の採用募集サイトの運営（SNS含む））
・採用エージェント・コミュニケーション
・技術系の新卒採用の立案および実施
※その他、予算管理、データマネジメント、面接・内定者と入社後のフォローまで一連のフローをお任せします
※将来的にLearning（教育）& Development（開発）を含むタレントマネジメント全般をリードしていただくポジションになります
・新卒／中途採用業務いずれかの経験
・英語（ビジネスレベル：メール読み書きや電話／Web会議など：TOEIC(R)テスト(R)テスト 750点程度（スコアは不要です）
・日本語（ネイティブレベル）
■歓迎条件：
・チームマネージメント経験
・人事業務経験
・SNS活用経験
・グローバルカンパニーで海外の本社との連携した就業経験
神奈川県
650 万円 ~ 1,300 万円
ヤンマーエネルギーシステム製造株式会社
非常用発電機の国内シェア約46%を占めている同社で、人事業務全般をお任せ致します。
＜業務詳細＞
・給与計算・社会保険業務
・労務関係
・人事制度
※ご経験に合わせて、業務をお任せ致します。
・人事業務のご経験
【歓迎】
・メーカーでの人事経験
・人事制度に携わったことのある方
福岡県
395 万円 ~ 700 万円
＜経理担当業務＞
・月次点検、決算処理、整理仕訳、引当金、課税、科目精査
・法人税別表、消費税、所得税理解
・銀行折衝、融資、経営資料提出（できれば不動産、抵当権、担保設定、解除など）
・国税局、税務署税法、調査、資料作成提出対応
・資金繰表他経営資料作成
・事業承継、自社株式評価、Ⅿ＆A、ビジネスマッチング相談対応、
・上場株式、投資信託、外国為替など相場投資
・部下の指導、相談
＜管理部業務＞（将来的）
・経理 担当業務（東金テクニカルセンター）
月次処理、金銭出、売掛金管理、買掛金管理、与信管理、請求書処理、取引先管理（購買管理）
・総務 担当業務
庶務、経費精算、勤怠管理、諸規則、規定、文書管理並びに示達、印鑑（章）の管理、損害保険、
固定資産、社有車、リースおよび消耗品の発注管理、防災体制整備、個人情報の保護
・人事 担当業務
人事評価、給与・賞与・退職金、社会保険・労働保険等、従業員の採用、退職、研修、教育、
福利厚生、労働安全衛生、労働法令、人事、労務関係規程
・資材調達 担当業務
担当責任者（部下）のマネジメント： （発注、入庫・出荷、在庫管理）
・IT 担当業務
担当責任者（部下）のマネジメント： （情報システム導入・運用・保守、投資予算管理、プロジェ
クトマネジメント、委託、情報リテラシー教育、情報セキュリティ
・課長以上の管理職経験者（転職経験多い方は不可）
・税務、財務会計を中心とした企業会計経験15年以上尚可
・大局的に事案を考えられる志向あるとよい
・製造業での経理経験あり尚可
【歓迎スキル：資格】
＜経理部業務＞
・工業、商業簿記有資格者優遇（分かる範囲で建設業簿記）
・できる範囲で弁護士、司法書士、行政書士対応
・分かる範囲で相続税、贈与税知識、労働保険法、社会保険法
・TKCシステム（できれば可 親切指導）
＜管理部業務＞（将来的）
・法律（労務管理、契約書、秘密保持契約等）の基本的知識
・労務管理（勤怠管理、精算）等の基本的な知識と運用の経験
・総務・人事の知識と経験
・受発注システムの知識と経験（TECHSが望ましいがそれ以外でも可）
・勤怠管理システム、経費精算システム等の導入運用の経験があればベター
・採用の基本的知識と経験
・ITの知識（技術詳細ではなく、会社システムを理解できる基本的知識と経験）
複数あり
560 万円 ~ 700 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
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