人事制度や組織施策の企画/導入を担当いただきます。
現在はタレントマネジメントの推進、グループ会社への展開を見据えてSAP Success Factorsの導入・運用を進めています。
新たなタレントマネジメントシステムの定着と活用に向けて、国内外グループ会社を含めて人事情報の運用基盤を整えることともに、制度企画・改定やデータ整理・資料作成を通じ、制度の安定運用と定着を支えていただきます。

■ミッション
人事制度・タレントマネジメント・人的資本経営の企画から導入、運用、定着までを担い、
経営戦略と人財戦略をつなぐ存在として、「Global One KITZ」の実現を支えること。
制度企画にとどまらず、人財データの活用や人財戦略の実行を通じて、グループ全体の人的資本価値向上を推進していただきます。
担当範囲：全社（単体約1500名/連結約5500名）

■仕事内容
下記のいずれか、または複数領域をご担当いただきます。

【人事制度企画】
・等級制度、評価制度、報酬制度の企画（導入・運用・定着支援）
・制度改定プロジェクト推進
・グループ会社制度の統合・標準化

【タレントマネジメント】
・人財ポートフォリオ策定
・後継者計画の企画運営
・サクセッションプラン構築
・人財データ活用施策の企画推進

【人的資本経営推進】
・人的資本KPIの企画設計
・エンゲージメント向上施策
・経営層向け分析資料作成
・統合報告書向けデータ整備
・人的資本情報の活用推進

【人事DX推進】
・SAP SuccessFactors活用推進
・人財データベース整備
・人事データ分析
・AI活用企画
・国内外グループ会社への展開支援
・人財データ活用基盤の構築