【業務内容】
① 報酬制度に関する業務
・従業員の報酬制度に関するポリシーの策定
・自社の報酬水準について競合他社とのベンチマークを実施し、適正水準を提案
・職種別の人材マーケット動向を踏まえた労務費の適切な配分
・報酬ポリシーに関連する社会・人事トレンドの把握および制度のアップデート
・グループ会社に対する報酬ポリシーの更新支援およびグローバルでの標準化推進

② 評価・目標管理制度に関する業務
・従業員の目標管理および評価制度のポリシー策定
・目標管理・評価制度の運用に関する現場（各部門）への支援
・評価制度およびパフォーマンスマネジメントの最新トレンドの把握と制度アップデート

③ 人事DX・業務効率化に関する業務
・ERP（基幹システム）やAIを活用した人事業務の効率化推進
・まずは日本国内での導入・運用を行い、その後グローバル展開を企画

④ プロジェクトマネジメント
・人事領域における各種プロジェクトの企画およびリード

【入社後の流れ】
前職までのご経験を基に業務をお任せしていくことを想定しております。
人事分野のご経験が浅い方については、上司のサポートのもと、制度の運用をお任せします。
ご経験が豊富な方には制度の運用に加え、ERPを通じた業務改善に加え、グローベル展開をお任せしたいと思います。

【ポジションの魅力】
当社の報酬における管理体制は、グローバルでマネジメントを強化していく必要があるため、過渡期の段階であり、あるべき姿からゼロベースでの仕組みづくりに取り組めます。
そのため、マネジメントシステムの構築や運用に積極的に関わりながら、報酬業務やERPの専門性を高めていける環境です。
専門性を高めたい方には大きなやりがいがある環境です。

■配属先：
人財戦略部　人事・労政Ｇ：7名

※人材戦略部には、人事・労政グループの他に給与グループ、タレントマネジメントグループ、採用・人材開発グループ、海外人事グループ、役員人事・秘書グループがあり総勢25名（10月入社の方含め）在籍しています。