人事・労務／外資系企業の求人・転職情報
163件中の1〜50件を表示
ハイアールジャパンセールス株式会社
仕事内容
【業務内容】同社において下記業務に従事いただきます。
(1)人事
①採用活動の実務推進
②人事制度の運用
③教育・研修の企画・運営
④人事データ・人事システムの管理
(2)労務
①入退社、異動、休職、復職等の手続き管理
②社会保険・労働保険手続きの進捗管理
③36協定、時間外労働、有給休暇取得状況等の管理
④就業規則・社内規程の整備、改定補助
⑤労働関係法令への対応
⑥従業員からの労務相談の一次対応
(3)総務
①備品、設備、社用資産の管理
②オフィス環境の整備・改善
③契約書、社内通知、重要文書等の管理
④総務関連の費用・予算実績の管理補助
⑤総務業務に関する社内ルール・運用フローの整備・改善
(1)人事
①採用活動の実務推進
②人事制度の運用
③教育・研修の企画・運営
④人事データ・人事システムの管理
(2)労務
①入退社、異動、休職、復職等の手続き管理
②社会保険・労働保険手続きの進捗管理
③36協定、時間外労働、有給休暇取得状況等の管理
④就業規則・社内規程の整備、改定補助
⑤労働関係法令への対応
⑥従業員からの労務相談の一次対応
(3)総務
①備品、設備、社用資産の管理
②オフィス環境の整備・改善
③契約書、社内通知、重要文書等の管理
④総務関連の費用・予算実績の管理補助
⑤総務業務に関する社内ルール・運用フローの整備・改善
求める経験 / スキル
【必須要件】
・中途採用のご経験がある方
・労務管理のご経験
【歓迎要件】
・人事制度運用管理、業務改善、事業部門での実務経験
・各部門の業務プロセスを理解できる、利害関係者間調整能力
・中途採用のご経験がある方
・労務管理のご経験
【歓迎要件】
・人事制度運用管理、業務改善、事業部門での実務経験
・各部門の業務プロセスを理解できる、利害関係者間調整能力
従業員数
160名
勤務地
大阪府
想定年収
400 万円 ~ 550 万円
従業員数
160名
非公開
仕事内容
・日本での人事本部オペレーション業務全般（人事システム、採用、育成、報酬、給与、労務、Hay、勤怠有給、監査対応その他）
・人事システム関係グローバルプロジェクトへの参画、グローバル人事制度の日本での実施展開
・国内グループ会社4社共通の人事制度全般の改訂、運営
・合弁パートナー企業（住友化学、DIC等）人事部との連携
・人事本部長（取締役）からの特命事項への対応
国内出張（年2～3回）、海外出張（可能性あり）
・人事システム関係グローバルプロジェクトへの参画、グローバル人事制度の日本での実施展開
・国内グループ会社4社共通の人事制度全般の改訂、運営
・合弁パートナー企業（住友化学、DIC等）人事部との連携
・人事本部長（取締役）からの特命事項への対応
国内出張（年2～3回）、海外出張（可能性あり）
求める経験 / スキル
【必須要件】
・人事部門における5年以上の幅広い業務経験
（人事システム、採用、育成、報酬、給与、労務、派遣管理、Hay、勤怠有給、監査対応その他。）
・人事システムのアップグレードなどに関わった経験、人事システムのデータメンテナンス含む運用経験
・人事関連の法律基礎知識（労働基準法、社保関連、税金関係）、報酬・年金制度の実務基礎知識
・英語で海外とのコミュニケーション（話す、読む、書く）が十分できるレベル。目安はTOEIC750以上。（英語面接あり）
・AIを日常的に活用できる
※マネジメント経験は問いません。
・人事部門における5年以上の幅広い業務経験
（人事システム、採用、育成、報酬、給与、労務、派遣管理、Hay、勤怠有給、監査対応その他。）
・人事システムのアップグレードなどに関わった経験、人事システムのデータメンテナンス含む運用経験
・人事関連の法律基礎知識（労働基準法、社保関連、税金関係）、報酬・年金制度の実務基礎知識
・英語で海外とのコミュニケーション（話す、読む、書く）が十分できるレベル。目安はTOEIC750以上。（英語面接あり）
・AIを日常的に活用できる
※マネジメント経験は問いません。
勤務地
兵庫県
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
人事部人事企画グループにて以下業務に従事いただきます。
■業務内容
・社会保険手続き（内製化）
・年末調整
・人事データの管理
・人事関連システム導入 など
ジョブローテーションを行っており、ゆくゆくはご志向性や適性に応じて、組織開発や人事制度など人事企画グループ全体でキャリアを積んでいただくことが可能です。
■業務内容
・社会保険手続き（内製化）
・年末調整
・人事データの管理
・人事関連システム導入 など
ジョブローテーションを行っており、ゆくゆくはご志向性や適性に応じて、組織開発や人事制度など人事企画グループ全体でキャリアを積んでいただくことが可能です。
求める経験 / スキル
【必須】
・人事部門でのご経験
【歓迎】
・社会保険や労務業務のご経験
・人事部門でのご経験
【歓迎】
・社会保険や労務業務のご経験
勤務地
兵庫県
想定年収
500 万円 ~ 950 万円
外資系IT企業
仕事内容
About the Role
We are seeking a highly organized and detail-oriented Office Administrator to join our team in Japan.
Key Responsibilities:
1.Office Manager/Administrator (70-80%)
• Oversee daily office operations and ensure a smooth working environment
• Manage office supplies, equipment, and vendor relationships
• Coordinate facility maintenance and workspace organization
• Support budgeting and expense tracking for office-related costs
• Handle administrative tasks such as scheduling, travel arrangements, and meeting logistics
• Assist with onboarding and general HR support
• Ensure compliance with company policies and health & safety regulations
2.HR (10-20%)
• Coordinate and execute the hiring process, from job postings to onboarding.
• Work with hiring managers to identify staffing needs and develop recruitment strategies.
• Manage applicant tracking and ensure a seamless candidate experience.
Payroll & Social Insurance Management:
• Process payroll in compliance with Japanese labor laws and company policies.
• Handle statutory social insurance enrollment, updates, and filings in compliance with Japanese laws.
• Ensure timely and accurate social insurance filings, salary payments, deductions, and reimbursements.
• Maintain up-to-date knowledge of Japan’s labor laws and local HR regulations.
• Prepare and submit necessary filings for statutory benefits and employment laws.
• Ensure HR processes align with legal requirements, minimizing compliance risks.
• Develop, review, and implement HR policies to support company objectives.
• Serve as a trusted advisor to business leaders on HR-related matters.
• Facilitate employee relations initiatives and promote a positive workplace culture.
• Manage tax-related adjustments and ensure compliance with local tax regulations.
3.Exective Assistant (for Country Director) (5-10%)
• Provide high-level administrative support to executives
• Manage calendars, schedule meetings, and coordinate travel arrangements
• Prepare reports, presentations, and correspondence
• Handle confidential information with discretion
• Liaise with internal and external stakeholders on behalf of executives
• Assist in organizing company events and executive-level meetings
• Support expense reporting and budget tracking
• Perform other duties as assigned
We are seeking a highly organized and detail-oriented Office Administrator to join our team in Japan.
Key Responsibilities:
1.Office Manager/Administrator (70-80%)
• Oversee daily office operations and ensure a smooth working environment
• Manage office supplies, equipment, and vendor relationships
• Coordinate facility maintenance and workspace organization
• Support budgeting and expense tracking for office-related costs
• Handle administrative tasks such as scheduling, travel arrangements, and meeting logistics
• Assist with onboarding and general HR support
• Ensure compliance with company policies and health & safety regulations
2.HR (10-20%)
• Coordinate and execute the hiring process, from job postings to onboarding.
• Work with hiring managers to identify staffing needs and develop recruitment strategies.
• Manage applicant tracking and ensure a seamless candidate experience.
Payroll & Social Insurance Management:
• Process payroll in compliance with Japanese labor laws and company policies.
• Handle statutory social insurance enrollment, updates, and filings in compliance with Japanese laws.
• Ensure timely and accurate social insurance filings, salary payments, deductions, and reimbursements.
• Maintain up-to-date knowledge of Japan’s labor laws and local HR regulations.
• Prepare and submit necessary filings for statutory benefits and employment laws.
• Ensure HR processes align with legal requirements, minimizing compliance risks.
• Develop, review, and implement HR policies to support company objectives.
• Serve as a trusted advisor to business leaders on HR-related matters.
• Facilitate employee relations initiatives and promote a positive workplace culture.
• Manage tax-related adjustments and ensure compliance with local tax regulations.
3.Exective Assistant (for Country Director) (5-10%)
• Provide high-level administrative support to executives
• Manage calendars, schedule meetings, and coordinate travel arrangements
• Prepare reports, presentations, and correspondence
• Handle confidential information with discretion
• Liaise with internal and external stakeholders on behalf of executives
• Assist in organizing company events and executive-level meetings
• Support expense reporting and budget tracking
• Perform other duties as assigned
求める経験 / スキル
Qualifications & Requirements:
• Bachelor’s degree
• 3-5 years of experience in office administrations in Japan.
• Excellent communication, organizational, and problem-solving skills.
• Ability to work effectively with cross-functional teams and senior management.
• Fluency in Japanese and English
Preferred
• Basic knowledge of Japanese labor laws, social insurance procedures, and tax regulations
• Bachelor’s degree
• 3-5 years of experience in office administrations in Japan.
• Excellent communication, organizational, and problem-solving skills.
• Ability to work effectively with cross-functional teams and senior management.
• Fluency in Japanese and English
Preferred
• Basic knowledge of Japanese labor laws, social insurance procedures, and tax regulations
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
コベルコシステム株式会社
仕事内容
新卒採用担当をお任せいたします。
ご経験に応じて、採用戦略の企画立案から実施まで幅広くご担当いただきます。
社内外の関係者と連携しながら、主体的に採用活動を推進していただきます。
【仕事内容】
新卒採用に関する一連の業務
・採用面接の実施、会社説明会の運営、候補者のフォロー面談
・採用戦略の企画立案および実施（採用戦略の検討、母集団形成施策、採用プロセスやチャネルの設計）
・内定者フォローイベントの企画、運営
・スカウト業務、SNS運用等
ご経験に応じて、下記の業務もご担当いただきます。
・人員計画・予算計画の立案
・採用KPIの運営・管理
・教育およびオペレーション設計
ご経験に応じて、採用戦略の企画立案から実施まで幅広くご担当いただきます。
社内外の関係者と連携しながら、主体的に採用活動を推進していただきます。
【仕事内容】
新卒採用に関する一連の業務
・採用面接の実施、会社説明会の運営、候補者のフォロー面談
・採用戦略の企画立案および実施（採用戦略の検討、母集団形成施策、採用プロセスやチャネルの設計）
・内定者フォローイベントの企画、運営
・スカウト業務、SNS運用等
ご経験に応じて、下記の業務もご担当いただきます。
・人員計画・予算計画の立案
・採用KPIの運営・管理
・教育およびオペレーション設計
求める経験 / スキル
【必須】
・新卒採用業務のご経験をお持ちの方、または新卒人材紹介エージェントとして、
母集団形成から入社まで一連の採用プロセスに1年以上関わった経験がのある方
・主体的に課題改善に向けて行動できる志向性をお持ちの方
【歓迎】 以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方
・採用計画の立案や施策検討に携わった経験のある方
・チームリーダーとして採用業務の運用経験のある方
・スカウト業務やSNSを活用した採用広報の経験のある方
・新卒採用業務のご経験をお持ちの方、または新卒人材紹介エージェントとして、
母集団形成から入社まで一連の採用プロセスに1年以上関わった経験がのある方
・主体的に課題改善に向けて行動できる志向性をお持ちの方
【歓迎】 以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方
・採用計画の立案や施策検討に携わった経験のある方
・チームリーダーとして採用業務の運用経験のある方
・スカウト業務やSNSを活用した採用広報の経験のある方
勤務地
兵庫県
想定年収
630 万円 ~ 900 万円
外資系コンサルティングファーム
仕事内容
コンサルティング市場の拡大と人材競争の激化を背景に、事業成長を支える人材育成基盤の強化を目的とした募集です。
特に若手社員（新卒～20代）に求められる基礎スキルの標準化を進めるとともに、これまで各部門で個別に運営していた研修を全社横断の育成体系へと発展させることを目指しています。
本ポジションでは、研修の企画立案から運営、効果検証、改善までを一貫して担当いただき、全社的な人材育成の仕組みづくりをリードしていただくことを期待しています。
〇社員の成長支援施策の実行・運用
・スキルマップ構築、スキルマップに基づく社員育成制度の実行・運用
〇評価制度の運用・改善
・人事及び評価システムを利用した運用業務、及び、運用における課題発見と解決業務
〇部下から上司への評価(アップワードフィードバック)の運用・改善
・部下から上司への評価制度の実施を外部ベンダーと協力しながら業務推進する
〇グローバルエンゲージメントサーベイの運用・改善
・KPMGグローバルで実施しているエンゲージメントサーベイの運用
・サーベイ結果からの課題抽出及び解決施策の企画・実行・運用
【組織】
人材開発チーム 7名
今回はシニアマネージャーとともに研修の企画～運用、改善を担っていただける方をメインに募集しております。
特に若手社員（新卒～20代）に求められる基礎スキルの標準化を進めるとともに、これまで各部門で個別に運営していた研修を全社横断の育成体系へと発展させることを目指しています。
本ポジションでは、研修の企画立案から運営、効果検証、改善までを一貫して担当いただき、全社的な人材育成の仕組みづくりをリードしていただくことを期待しています。
〇社員の成長支援施策の実行・運用
・スキルマップ構築、スキルマップに基づく社員育成制度の実行・運用
〇評価制度の運用・改善
・人事及び評価システムを利用した運用業務、及び、運用における課題発見と解決業務
〇部下から上司への評価(アップワードフィードバック)の運用・改善
・部下から上司への評価制度の実施を外部ベンダーと協力しながら業務推進する
〇グローバルエンゲージメントサーベイの運用・改善
・KPMGグローバルで実施しているエンゲージメントサーベイの運用
・サーベイ結果からの課題抽出及び解決施策の企画・実行・運用
【組織】
人材開発チーム 7名
今回はシニアマネージャーとともに研修の企画～運用、改善を担っていただける方をメインに募集しております。
求める経験 / スキル
【必須要件】
社員の研修プログラムの企画、運用、改善経験（目安3年以上）
【歓迎要件】
・評価制度や人事制度の企画、運用、改善経験
・従業員エンゲージメントサーベイの運用、改善経験
・将来的に企画、及び、マネージャーを目指す方
・経営目線で考える姿勢、社内を巻き込む推進力
・社員500名以上の成長フェーズの企業での経験
・英語力（メール・日常会話）
社員の研修プログラムの企画、運用、改善経験（目安3年以上）
【歓迎要件】
・評価制度や人事制度の企画、運用、改善経験
・従業員エンゲージメントサーベイの運用、改善経験
・将来的に企画、及び、マネージャーを目指す方
・経営目線で考える姿勢、社内を巻き込む推進力
・社員500名以上の成長フェーズの企業での経験
・英語力（メール・日常会話）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
エイブリィ・デニソン・ジャパン株式会社
仕事内容
【About the role】
We are seeking a proactive Human Resources & Office Administrator to lead our Japan-based operations, including payroll, labor relations, and site management. Acting as a primary local contact, the successful candidate will partner with Regional HR Shared Services and management to maintain operational excellence and ensure full adherence to local regulatory requirements.
【Key Responsibilities】
・Direct the comprehensive monthly payroll cycle, year-end tax reconciliations (Nenmatsu Chosei), and statutory filings in coordination with external consultants.
・Execute daily tasks related to Social (Shakai Hoken) and Labor (Roudou Hoken) insurance, maintaining strict alignment with the Japan Labor Standards Act.
・Supervise employee attendance, leave documentation, and the administration of local labor statutes such as the Article 36 Agreement.
・Serve as the primary representative to social security attorneys (Sharoshi), health associations, and governmental bodies.
・Facilitate onboarding and offboarding, including contract preparation, equipment provisioning, and system credentials for the Japan workforce.
・Oversee office environment, facility maintenance, procurement of supplies, and local asset tracking.
・Manage correspondence, physical archives, and general administrative workflows for the Tokyo office.
・Deliver high-level support for visiting leadership, including scheduling and itinerary coordination.
・Organize local engagement activities, corporate town halls, and associated logistics.
We are seeking a proactive Human Resources & Office Administrator to lead our Japan-based operations, including payroll, labor relations, and site management. Acting as a primary local contact, the successful candidate will partner with Regional HR Shared Services and management to maintain operational excellence and ensure full adherence to local regulatory requirements.
【Key Responsibilities】
・Direct the comprehensive monthly payroll cycle, year-end tax reconciliations (Nenmatsu Chosei), and statutory filings in coordination with external consultants.
・Execute daily tasks related to Social (Shakai Hoken) and Labor (Roudou Hoken) insurance, maintaining strict alignment with the Japan Labor Standards Act.
・Supervise employee attendance, leave documentation, and the administration of local labor statutes such as the Article 36 Agreement.
・Serve as the primary representative to social security attorneys (Sharoshi), health associations, and governmental bodies.
・Facilitate onboarding and offboarding, including contract preparation, equipment provisioning, and system credentials for the Japan workforce.
・Oversee office environment, facility maintenance, procurement of supplies, and local asset tracking.
・Manage correspondence, physical archives, and general administrative workflows for the Tokyo office.
・Deliver high-level support for visiting leadership, including scheduling and itinerary coordination.
・Organize local engagement activities, corporate town halls, and associated logistics.
求める経験 / スキル
・Possession of an Associate or Bachelor's degree.
・Minimum 3 years of direct HR experience in Japan, encompassing payroll, tax adjustments, and insurance within an international or high-growth business context.
・Comprehensive knowledge of Japanese Labor Laws and social security frameworks.
・Familiarity with HRIS platforms (Oracle, etc.) and proficiency in Google Workspace and MS Office suites.
・Health Supervisor (衛生管理者) certification is highly desirable (successful candidates must commit to obtaining this post-hire if not currently held).
・Native Japanese fluency paired with Business English proficiency for effective collaboration with regional stakeholders and international talent teams.
・Meticulous attention to detail and an independent, solution-oriented approach to balancing compliance and administrative duties.
・Minimum 3 years of direct HR experience in Japan, encompassing payroll, tax adjustments, and insurance within an international or high-growth business context.
・Comprehensive knowledge of Japanese Labor Laws and social security frameworks.
・Familiarity with HRIS platforms (Oracle, etc.) and proficiency in Google Workspace and MS Office suites.
・Health Supervisor (衛生管理者) certification is highly desirable (successful candidates must commit to obtaining this post-hire if not currently held).
・Native Japanese fluency paired with Business English proficiency for effective collaboration with regional stakeholders and international talent teams.
・Meticulous attention to detail and an independent, solution-oriented approach to balancing compliance and administrative duties.
従業員数
64名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
64名
ラグジュアリーブランド企業
仕事内容
【詳細】
・トレーニングがブランドのイメージや方向性に沿ったものになるよう、戦略的トレーニングプログラムを企画、実施する
・ブランドのサービススタンダードに従い、各店舗のニーズに沿い、店舗スタッフへのフィールドコーチングやトレーニングを企画、実施する
・クライアントエクスペリエンスやストーリーテリングの向上をサポートする
・店舗スタッフがどのように顧客と接しているかをモニターし、改善点を特定する
・質の高いトレーニング資料、マニュアル、その他の教材を企画、制作する
・フィールドコーチングにより、スタッフのパフォーマンスを向上し、育成する
・ミステリーショッパープログラムの実施と結果のフォローアップおよびアクションプランの立案、実施する
・主要なステークホルダー（リテールチーム、マーチャンダイジング、ストアマネージャー）と密接に協力し、強い信頼関係を築き、最も効果的で効率的なトレーニングプログラムを店舗に提供する
・トレーニングの効果を評価するため、KPIやトレーニング時間の測定、オペレーションや教材の定期的な見直しを行う
・店長、副店長、エキスパートとなる人財の育成を行う
・新入社員の育成を行う
・チームの能力を高めるためのチームメンバーの管理と育成を行う
・トレーニング予算の管理を行う
・トレーニングがブランドのイメージや方向性に沿ったものになるよう、戦略的トレーニングプログラムを企画、実施する
・ブランドのサービススタンダードに従い、各店舗のニーズに沿い、店舗スタッフへのフィールドコーチングやトレーニングを企画、実施する
・クライアントエクスペリエンスやストーリーテリングの向上をサポートする
・店舗スタッフがどのように顧客と接しているかをモニターし、改善点を特定する
・質の高いトレーニング資料、マニュアル、その他の教材を企画、制作する
・フィールドコーチングにより、スタッフのパフォーマンスを向上し、育成する
・ミステリーショッパープログラムの実施と結果のフォローアップおよびアクションプランの立案、実施する
・主要なステークホルダー（リテールチーム、マーチャンダイジング、ストアマネージャー）と密接に協力し、強い信頼関係を築き、最も効果的で効率的なトレーニングプログラムを店舗に提供する
・トレーニングの効果を評価するため、KPIやトレーニング時間の測定、オペレーションや教材の定期的な見直しを行う
・店長、副店長、エキスパートとなる人財の育成を行う
・新入社員の育成を行う
・チームの能力を高めるためのチームメンバーの管理と育成を行う
・トレーニング予算の管理を行う
求める経験 / スキル
必須】
ラグジュアリーリテールにおける店舗スタッフ経験
トレーナー経験およびトレーニングマネージャー経験
顧客経験、サービススキル、販売スキルに対する理解
HQから提供されたトレーニングをローカライズするだけではなく、トレーニングを自ら企画、実施するスキル
ピープルマネジメント、チームマネジメントの経験
高いコミュニケーション能力、優れたコーチングスキルやプレゼンテーションスキル
トレーニングサイクル全体を管理するスキル
店舗チームのモチベーションを高め、売上目標を達成させるスキル
KPIに基づいて店舗やスタッフを評価および育成するスキル
Microsoft officeを活用したPCスキル
店舗への出張や訪問が可能な方、必要に応じて週末勤務可能な方
【尚可】
ビジネスレベルの英語力
トレーニングに関する追加資格をお持ちであれば尚可
【求める人物像】
高い積極性を持ち、新しいチャレンジを楽しみ、学ぶことに情熱を持っている方
チームワークを尊重できる方
優れた対人能力とリーダーシップを有する方
敏捷性、柔軟性、問題解決能力、緊急性に対応できるスキルをお持ちの方
ラグジュアリーリテールにおける店舗スタッフ経験
トレーナー経験およびトレーニングマネージャー経験
顧客経験、サービススキル、販売スキルに対する理解
HQから提供されたトレーニングをローカライズするだけではなく、トレーニングを自ら企画、実施するスキル
ピープルマネジメント、チームマネジメントの経験
高いコミュニケーション能力、優れたコーチングスキルやプレゼンテーションスキル
トレーニングサイクル全体を管理するスキル
店舗チームのモチベーションを高め、売上目標を達成させるスキル
KPIに基づいて店舗やスタッフを評価および育成するスキル
Microsoft officeを活用したPCスキル
店舗への出張や訪問が可能な方、必要に応じて週末勤務可能な方
【尚可】
ビジネスレベルの英語力
トレーニングに関する追加資格をお持ちであれば尚可
【求める人物像】
高い積極性を持ち、新しいチャレンジを楽しみ、学ぶことに情熱を持っている方
チームワークを尊重できる方
優れた対人能力とリーダーシップを有する方
敏捷性、柔軟性、問題解決能力、緊急性に対応できるスキルをお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
680 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
・従業員データがタイムリーに作成および更新されるようにするための HRIS システムの保守および更新
・雇用契約書（契約更新を含む）の作成、新規入社・離職者の退職届・退職届の受理
・新しいスタッフの新人研修プロセスを調整
・従業員の雇用ステータスの管理、オファーレターを準備
・スタッフのオフボーディングプロセス - 納税手続きを行い、退職調査を提出
・ビジネスレターのリクエストを支援（例：ビザレター、雇用証明書、表彰など）
・他の人事担当者と協力して一元的な人事メール受信箱を管理
・必要に応じて、従業員エンゲージメント委員会の取り組みやその他の人事プロジェクトに参加
・必要に応じて管理報告書、政府調査、提出物を作成
・すべての人事関連情報についてチームと連携し、最新の人事ポリシー情報がイントラネット ポータルに定期的に反映されるようにする
・指定された外部ベンダーとの従業員の福利厚生および請求の照会を管理
・新入社員/退勤スタッフの保険加入/削除
・保険更新請求書を確認し、承認のために提出
・雇用契約書（契約更新を含む）の作成、新規入社・離職者の退職届・退職届の受理
・新しいスタッフの新人研修プロセスを調整
・従業員の雇用ステータスの管理、オファーレターを準備
・スタッフのオフボーディングプロセス - 納税手続きを行い、退職調査を提出
・ビジネスレターのリクエストを支援（例：ビザレター、雇用証明書、表彰など）
・他の人事担当者と協力して一元的な人事メール受信箱を管理
・必要に応じて、従業員エンゲージメント委員会の取り組みやその他の人事プロジェクトに参加
・必要に応じて管理報告書、政府調査、提出物を作成
・すべての人事関連情報についてチームと連携し、最新の人事ポリシー情報がイントラネット ポータルに定期的に反映されるようにする
・指定された外部ベンダーとの従業員の福利厚生および請求の照会を管理
・新入社員/退勤スタッフの保険加入/削除
・保険更新請求書を確認し、承認のために提出
求める経験 / スキル
【必須要件】
日本の労働基準法や人事労務に関わるその他関連法令法規の知識をお持ちしてる方
外資系企業での人事やアドミンの勤務経験がある方
Outlook (電子メールとカレンダー)、Word、Excel、PowerPoint などのMicrosoft アプリケーションに精通していること
マルチタスク、仕事の優先順位を付ける能力
【歓迎要件】
給与関連：
入退社の書類手続き、給与計算委託先、また社員連絡のコミュニケーション
月次の給与データ作成、申し送り事項の記入、給与計算委託先への送信
年次賞与、昇給にかかわるリージョンオフィスとの情報管理、申し送り事項の記入
年次に係る年末調整申告案内、書類回収、年末調整事務局からの照会、回答のコミュニケーションの取り交わし
社員からの問い合わせ対応等
福利厚生関連：
確定拠出年金にかかわる事務作業、月次運用、加入者、喪失者のデータ管理、信託銀行システム操作、4年に一度の監査対応など
団体生命保険にかかわる加入、喪失手続き、年次昇給に係る変更手続き
退職金関連にかかわる引き当ての知識など
傷害保険に係る保険代理店との連絡対応、連携等
特別休暇等にかかわる申請書管理、承認手続き
その他、福利厚生に係る請求書の作成、支払いまでの書類等の管理
労務関連：
年次有給休暇の消化率の管理
年次健康診断・ストレスチェックの運用
衛生委員会議事録の管理、時間外労働の管理
勤怠システムのモニタリング、運用、社員からの問い合わせ対応
労働保険料更新にかかわる手続き（概算計算は給与委託先にて対応）
36協定、雇用関連にかかわる申告書などの年次届け出作業
日本の労働基準法や人事労務に関わるその他関連法令法規の知識をお持ちしてる方
外資系企業での人事やアドミンの勤務経験がある方
Outlook (電子メールとカレンダー)、Word、Excel、PowerPoint などのMicrosoft アプリケーションに精通していること
マルチタスク、仕事の優先順位を付ける能力
【歓迎要件】
給与関連：
入退社の書類手続き、給与計算委託先、また社員連絡のコミュニケーション
月次の給与データ作成、申し送り事項の記入、給与計算委託先への送信
年次賞与、昇給にかかわるリージョンオフィスとの情報管理、申し送り事項の記入
年次に係る年末調整申告案内、書類回収、年末調整事務局からの照会、回答のコミュニケーションの取り交わし
社員からの問い合わせ対応等
福利厚生関連：
確定拠出年金にかかわる事務作業、月次運用、加入者、喪失者のデータ管理、信託銀行システム操作、4年に一度の監査対応など
団体生命保険にかかわる加入、喪失手続き、年次昇給に係る変更手続き
退職金関連にかかわる引き当ての知識など
傷害保険に係る保険代理店との連絡対応、連携等
特別休暇等にかかわる申請書管理、承認手続き
その他、福利厚生に係る請求書の作成、支払いまでの書類等の管理
労務関連：
年次有給休暇の消化率の管理
年次健康診断・ストレスチェックの運用
衛生委員会議事録の管理、時間外労働の管理
勤怠システムのモニタリング、運用、社員からの問い合わせ対応
労働保険料更新にかかわる手続き（概算計算は給与委託先にて対応）
36協定、雇用関連にかかわる申告書などの年次届け出作業
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
半導体グローバル装置メーカー
仕事内容
Key Responsibilities
•Support Overseas HR Manager to implement HR strategies or projects from talent acquisition, compensation, staff engagement, talent development and HRIS etc.
•Work as Business Partner to support Office Head for all HR-related issues
•Manage the Compensation & Benefits (C&B) include but not limited to payroll handling, allowance, insurance and regular salary benchmark etc.
•Oversea the whole Performance Management Process from goal setting, performance review, staff development as well as reward and recognition
•Full support in daily HR activities, including talent sourcing, interview arrangements, pre- and post-onboarding, staff engagement events, HR Handbook & Policies Update as well as data update in HRIS
•Assist other ad hoc HR projects and assignments
＜業務内容＞
• 海外人事マネージャーを補佐し、人材獲得、報酬・福利厚生、従業員エンゲージメント、人材開発、HRIS（人事情報システム）運用などの人事戦略やプロジェクトを推進する。
• ビジネスパートナーとして、オフィス責任者を人事関連のあらゆる面でサポートする。
• 報酬・福利厚生（C&B）業務を管理する（給与計算、各種手当・保険の手続き、定期的な給与水準のベンチマーク調査などを含む）。
• パフォーマンス・マネジメント（業績管理）プロセス全体を統括する（目標設定、業績評価、人材育成、報酬・表彰の運用など）。
• 日常的な人事・採用業務を全面的にサポートする（人材ソーシング、面接調整、オンボーディングの前後対応、従業員エンゲージメント・イベントの運営、人事規定・ハンドブックの改定、HRISへのデータ入力・更新など）。
• その他、必要に応じて発生する人事関連プロジェクトや業務を支援する。
•Support Overseas HR Manager to implement HR strategies or projects from talent acquisition, compensation, staff engagement, talent development and HRIS etc.
•Work as Business Partner to support Office Head for all HR-related issues
•Manage the Compensation & Benefits (C&B) include but not limited to payroll handling, allowance, insurance and regular salary benchmark etc.
•Oversea the whole Performance Management Process from goal setting, performance review, staff development as well as reward and recognition
•Full support in daily HR activities, including talent sourcing, interview arrangements, pre- and post-onboarding, staff engagement events, HR Handbook & Policies Update as well as data update in HRIS
•Assist other ad hoc HR projects and assignments
＜業務内容＞
• 海外人事マネージャーを補佐し、人材獲得、報酬・福利厚生、従業員エンゲージメント、人材開発、HRIS（人事情報システム）運用などの人事戦略やプロジェクトを推進する。
• ビジネスパートナーとして、オフィス責任者を人事関連のあらゆる面でサポートする。
• 報酬・福利厚生（C&B）業務を管理する（給与計算、各種手当・保険の手続き、定期的な給与水準のベンチマーク調査などを含む）。
• パフォーマンス・マネジメント（業績管理）プロセス全体を統括する（目標設定、業績評価、人材育成、報酬・表彰の運用など）。
• 日常的な人事・採用業務を全面的にサポートする（人材ソーシング、面接調整、オンボーディングの前後対応、従業員エンゲージメント・イベントの運営、人事規定・ハンドブックの改定、HRISへのデータ入力・更新など）。
• その他、必要に応じて発生する人事関連プロジェクトや業務を支援する。
求める経験 / スキル
＜Job Requirements＞
•Minimum 2 years’ working experience in full set of HR functions from a sizable company or Multinational Company (MNC)
•Good command of written and spoken English (or Mandarin) & Japanese
•Good team player, independent and able to work under pressure
•Strong analytical skills, details-oriented and well-organized
＜求める要件＞
• 規模の大きな企業または多国籍企業（MNC）にて、人事全般の業務に2年以上携わった経験
• チームワークを重視しつつ、自律的に業務を遂行でき、プレッシャーのかかる状況下でも対応できる能力
• 高い分析力、細部への注意力、および優れた業務遂行・管理能力
•Minimum 2 years’ working experience in full set of HR functions from a sizable company or Multinational Company (MNC)
•Good command of written and spoken English (or Mandarin) & Japanese
•Good team player, independent and able to work under pressure
•Strong analytical skills, details-oriented and well-organized
＜求める要件＞
• 規模の大きな企業または多国籍企業（MNC）にて、人事全般の業務に2年以上携わった経験
• チームワークを重視しつつ、自律的に業務を遂行でき、プレッシャーのかかる状況下でも対応できる能力
• 高い分析力、細部への注意力、および優れた業務遂行・管理能力
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
日本ベクトン・ディッキンソン株式会社
仕事内容
【職務概要】
Sales Training Leadは、営業能力の構築、Sales Managerのリーダーシップおよびコーチング力の強化、一貫した業務遂行方法の定着を通じて、Commercial Strategyをより強い営業現場での実行へとつなげます。Sales Leadership、Commercial Excellence、各Business UnitおよびRegional Commercial Capabilitiesと連携し、立ち上がりの加速、顧客エンゲージメントの向上、持続的な行動変容につながる実践的なLearning Journeyを設計・提供します。
本ポジションは、Capability Building、Training Delivery、Coachingを主たる責任とします。営業パフォーマンス分析、全社レポーティング、SFEプロセスガバナンス、および営業ツール全体のオーナーシップはSFE Teamが担います。Sales Training Leadは、SFE Teamが提供する合意済みのインサイトとツールを活用して研修優先順位を設定し、定着を支援します。SFEの責任を重複して担うものではありません。
【職務内容】
1. Capability StrategyとLearning Architecture
Sales Leadership、Commercial Excellence、Business Unit、Regional Commercial Capabilitiesと連携し、事業上の優先事項と特定されたCapability Gapを明確な育成優先順位へ変換する。
Sales AssociateおよびFrontline Sales Manager向けに、実践的なCompetency Framework、Assessment、体系的なDevelopment Pathwayを構築する。
Enterprise Program、日本固有のニーズ、Onboarding、重点的なReinforcementのバランスを取った年間Capability Planを策定する。
2. Selling Skills TrainingとFacilitation
Workshop、Virtual Session、録画・Self-learning、体験型演習を活用し、高い効果を生むSelling Skills Programを設計、ローカライズ、提供する。
顧客エンゲージメント、コミュニケーション、交渉、質問力、Value-based Selling、Solution Development、提案力を強化する。
事業ニーズに応じ、SPIN、Challenger、Solution Selling、Value Selling、Miller Heiman、GROW等のSales／Coaching Methodologyを適用する。
3. Sales Manager EnablementとCoaching
Frontline Sales ManagerのCoaching、Leadership、Performance Conversation、Execution Disciplineを強化する。
1-on-1、Opportunity／Pipeline Review、Forecasting Conversation、Win-room Reviewを含むSales Cadenceの一貫性と質を高める。
組織内に持続可能なCoaching Capabilityを構築するため、Train-the-TrainerおよびManager Development Journeyを提供する。
4. OnboardingとField Readiness
新入社員の早期戦力化とBD Commercial Practiceへの適応を促進する、一貫性のあるRole-based Onboarding Pathwayを主導する。
顧客訪問時のField Coachingと体系的なFollow-upを行い、日常業務における学びの実践を強化する。
Business UnitのProduct／Clinical Subject Matter Expertと連携し、役割を重複させることなく、Selling CapabilityとPortfolio Readinessを接続する。
5. Commercial ChangeとAdoption Enablement
Global／Regional Commercial Capability Initiativeを日本で展開する際のLearning、Communication、Reinforcementを主導する。
Training、Job Aid、Coaching Guide、Reinforcement Activityを通じて、合意されたCommercial Process、Tool、Platformの定着を促進する。
Performance Analytics、Process Governance、Enterprise Reporting、Sales Tool Governanceを担うSFE Teamと連携し、SFEが提供するインサイトを活用して、育成施策の対象設定とAdoption Gapへの対応を行う。
6. Stakeholder PartnershipとContinuous Improvement
Sales、Commercial Excellence、Marketing、Business Unit、HR、Regional Teamとの信頼関係を構築し、施策の関連性と一貫した実行を確保する。
受講者およびStakeholderからFeedbackを収集し、SFEおよびBusiness Leaderと合意したEffectiveness Measureを確認し、エビデンスと実践状況に基づいてProgramを改善する。
明確性、参加意欲、学習の持続的な実践を高める場合には、外部Best PracticeやAdult Learning ApproachをBD Programへ取り入れる。
Sales Training Leadは、営業能力の構築、Sales Managerのリーダーシップおよびコーチング力の強化、一貫した業務遂行方法の定着を通じて、Commercial Strategyをより強い営業現場での実行へとつなげます。Sales Leadership、Commercial Excellence、各Business UnitおよびRegional Commercial Capabilitiesと連携し、立ち上がりの加速、顧客エンゲージメントの向上、持続的な行動変容につながる実践的なLearning Journeyを設計・提供します。
本ポジションは、Capability Building、Training Delivery、Coachingを主たる責任とします。営業パフォーマンス分析、全社レポーティング、SFEプロセスガバナンス、および営業ツール全体のオーナーシップはSFE Teamが担います。Sales Training Leadは、SFE Teamが提供する合意済みのインサイトとツールを活用して研修優先順位を設定し、定着を支援します。SFEの責任を重複して担うものではありません。
【職務内容】
1. Capability StrategyとLearning Architecture
Sales Leadership、Commercial Excellence、Business Unit、Regional Commercial Capabilitiesと連携し、事業上の優先事項と特定されたCapability Gapを明確な育成優先順位へ変換する。
Sales AssociateおよびFrontline Sales Manager向けに、実践的なCompetency Framework、Assessment、体系的なDevelopment Pathwayを構築する。
Enterprise Program、日本固有のニーズ、Onboarding、重点的なReinforcementのバランスを取った年間Capability Planを策定する。
2. Selling Skills TrainingとFacilitation
Workshop、Virtual Session、録画・Self-learning、体験型演習を活用し、高い効果を生むSelling Skills Programを設計、ローカライズ、提供する。
顧客エンゲージメント、コミュニケーション、交渉、質問力、Value-based Selling、Solution Development、提案力を強化する。
事業ニーズに応じ、SPIN、Challenger、Solution Selling、Value Selling、Miller Heiman、GROW等のSales／Coaching Methodologyを適用する。
3. Sales Manager EnablementとCoaching
Frontline Sales ManagerのCoaching、Leadership、Performance Conversation、Execution Disciplineを強化する。
1-on-1、Opportunity／Pipeline Review、Forecasting Conversation、Win-room Reviewを含むSales Cadenceの一貫性と質を高める。
組織内に持続可能なCoaching Capabilityを構築するため、Train-the-TrainerおよびManager Development Journeyを提供する。
4. OnboardingとField Readiness
新入社員の早期戦力化とBD Commercial Practiceへの適応を促進する、一貫性のあるRole-based Onboarding Pathwayを主導する。
顧客訪問時のField Coachingと体系的なFollow-upを行い、日常業務における学びの実践を強化する。
Business UnitのProduct／Clinical Subject Matter Expertと連携し、役割を重複させることなく、Selling CapabilityとPortfolio Readinessを接続する。
5. Commercial ChangeとAdoption Enablement
Global／Regional Commercial Capability Initiativeを日本で展開する際のLearning、Communication、Reinforcementを主導する。
Training、Job Aid、Coaching Guide、Reinforcement Activityを通じて、合意されたCommercial Process、Tool、Platformの定着を促進する。
Performance Analytics、Process Governance、Enterprise Reporting、Sales Tool Governanceを担うSFE Teamと連携し、SFEが提供するインサイトを活用して、育成施策の対象設定とAdoption Gapへの対応を行う。
6. Stakeholder PartnershipとContinuous Improvement
Sales、Commercial Excellence、Marketing、Business Unit、HR、Regional Teamとの信頼関係を構築し、施策の関連性と一貫した実行を確保する。
受講者およびStakeholderからFeedbackを収集し、SFEおよびBusiness Leaderと合意したEffectiveness Measureを確認し、エビデンスと実践状況に基づいてProgramを改善する。
明確性、参加意欲、学習の持続的な実践を高める場合には、外部Best PracticeやAdult Learning ApproachをBD Programへ取り入れる。
求める経験 / スキル
【応募資格・経験】
・大学卒業以上、または同等の関連実務経験。
・Medical Technology、Healthcare、または同様に複雑なB2B環境におけるSales Training／Commercial Capability Programの設計・提供経験5年以上。
・顧客接点での信頼性を備えた、直接営業または密接に関連するCommercial Experience 3年以上。
・ニーズの具体化、設計、Facilitation、Reinforcement、改善まで、Training ProgramをEnd-to-Endで管理した実績。
・日本語による高いFacilitation、Presentation、Communication、Interpersonal Skill。
・Regional／Global Stakeholderとの連携、および英語Program／Assetのローカライズに必要な実務レベルの英語力。
・Sales AssociateおよびFrontline Sales Managerに対するField-based Coachingの経験。
・Behavioural Change、主要なSales／Coaching Methodologyに関する実践的な知識。
・CRM（SFDC）およびSales Enablement Platformの活用経験。本ポジションには効果的な利用と定着の促進を期待するが、System GovernanceやEnterprise Analyticsのオーナーシップは含まない。
・権限に依存せずに周囲へ影響を与え、部門および階層を越えて効果的に協働できる能力。
【コア・コンピテンシー 】
・Commercial Acumen
Capability Priorityを顧客ニーズ、Commercial Strategy、現場実行へ接続する。
・Facilitation Excellence
参加しやすく、実践的で、包摂的なLearning Experienceをつくる。
・Coaching Mindset
観察、質問、Feedbackを通じて、主体性と自信を育む。
・Change Leadership
Changeを明確なLearning、Communication、Reinforcement Actionへ変換する。
・Collaboration
SFE、Sales、Business Unit、Marketing、HR、Regional TeamとのAlignmentを構築する。
・Execution Discipline
一貫性と品質への注意をもって計画、実行、Follow-throughを行う。
・Continuous Improvement
合意したエビデンスとStakeholder Feedbackを活用してLearning Outcomeを改善する。
・大学卒業以上、または同等の関連実務経験。
・Medical Technology、Healthcare、または同様に複雑なB2B環境におけるSales Training／Commercial Capability Programの設計・提供経験5年以上。
・顧客接点での信頼性を備えた、直接営業または密接に関連するCommercial Experience 3年以上。
・ニーズの具体化、設計、Facilitation、Reinforcement、改善まで、Training ProgramをEnd-to-Endで管理した実績。
・日本語による高いFacilitation、Presentation、Communication、Interpersonal Skill。
・Regional／Global Stakeholderとの連携、および英語Program／Assetのローカライズに必要な実務レベルの英語力。
・Sales AssociateおよびFrontline Sales Managerに対するField-based Coachingの経験。
・Behavioural Change、主要なSales／Coaching Methodologyに関する実践的な知識。
・CRM（SFDC）およびSales Enablement Platformの活用経験。本ポジションには効果的な利用と定着の促進を期待するが、System GovernanceやEnterprise Analyticsのオーナーシップは含まない。
・権限に依存せずに周囲へ影響を与え、部門および階層を越えて効果的に協働できる能力。
【コア・コンピテンシー 】
・Commercial Acumen
Capability Priorityを顧客ニーズ、Commercial Strategy、現場実行へ接続する。
・Facilitation Excellence
参加しやすく、実践的で、包摂的なLearning Experienceをつくる。
・Coaching Mindset
観察、質問、Feedbackを通じて、主体性と自信を育む。
・Change Leadership
Changeを明確なLearning、Communication、Reinforcement Actionへ変換する。
・Collaboration
SFE、Sales、Business Unit、Marketing、HR、Regional TeamとのAlignmentを構築する。
・Execution Discipline
一貫性と品質への注意をもって計画、実行、Follow-throughを行う。
・Continuous Improvement
合意したエビデンスとStakeholder Feedbackを活用してLearning Outcomeを改善する。
従業員数
1,000名
（2023年7月時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
1,000名
（2023年7月時点）
仕事内容
【ポジションのミッション】
・日本法人における人事制度・運用体制の整備および強化
・労働関連法令への適切な対応とリスクマネジメントの推進
・採用活動および各種人事施策を通じた組織成長の支援
・従業員との信頼関係を構築し、組織の安定運営に貢献
【業務内容】
1. 労務管理・コンプライアンス対応（最重要業務）
・労働基準法、36協定など日本の労働関連法令への対応・遵守
・就業規則や各種人事規程の整備・運用
・労務問題や従業員対応などの労務管理業務
2. 採用・組織開発
・中途採用業務全般（特にミドル～シニアクラスの採用）
・採用戦略の企画立案および実行
・組織設計、人員計画策定のサポート
3. HRBP（HRビジネスパートナー）機能
・経営層との連携による人事課題の解決支援
・人事領域における提言・アドバイスの提供
・経営陣と社員をつなぐ橋渡し役としての役割
■ レポートライン
レポート先：管理部門責任者（Head of Administration）
密接に連携する相手：代表取締役社長（President）
【ポジションの魅力】
1. 幅広い裁量と組織創りの手応え
2. 圧倒的な働きやすさとワークライフバランス
残業は月平均10〜20時間程度と少なめです。完全土日休みをベースに、時差出勤（前後2時間）や、月次で「週休3日制」を選択することが可能です。ライフステージが変化しても長期的にキャリアを築ける環境が整っています。
・日本法人における人事制度・運用体制の整備および強化
・労働関連法令への適切な対応とリスクマネジメントの推進
・採用活動および各種人事施策を通じた組織成長の支援
・従業員との信頼関係を構築し、組織の安定運営に貢献
【業務内容】
1. 労務管理・コンプライアンス対応（最重要業務）
・労働基準法、36協定など日本の労働関連法令への対応・遵守
・就業規則や各種人事規程の整備・運用
・労務問題や従業員対応などの労務管理業務
2. 採用・組織開発
・中途採用業務全般（特にミドル～シニアクラスの採用）
・採用戦略の企画立案および実行
・組織設計、人員計画策定のサポート
3. HRBP（HRビジネスパートナー）機能
・経営層との連携による人事課題の解決支援
・人事領域における提言・アドバイスの提供
・経営陣と社員をつなぐ橋渡し役としての役割
■ レポートライン
レポート先：管理部門責任者（Head of Administration）
密接に連携する相手：代表取締役社長（President）
【ポジションの魅力】
1. 幅広い裁量と組織創りの手応え
2. 圧倒的な働きやすさとワークライフバランス
残業は月平均10〜20時間程度と少なめです。完全土日休みをベースに、時差出勤（前後2時間）や、月次で「週休3日制」を選択することが可能です。ライフステージが変化しても長期的にキャリアを築ける環境が整っています。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・日本国内における人事経験5年以上
・日本の労働関連法令に関する実務知識および対応経験
・中途採用の実務経験
・人事領域を幅広く担当し、自律的に推進した経験 （特定領域のみの経験ではなく、人事業務全般に携わった経験）
【歓迎（WANT）】
・HRマネージャーまたはHRBPとしての経験
・外資系企業や多国籍・異文化環境での勤務経験
・人事制度や人事プロセスの構築・改善経験
・中国語または英語でのコミュニケーション能力
【求める人物像】
・人事業務全般を主体的にリードできる方
・成長フェーズの組織において、人事制度や運用プロセスを構築できる方
・事業成長と従業員エンゲージメントの両立を図れる方
・日本国内における人事経験5年以上
・日本の労働関連法令に関する実務知識および対応経験
・中途採用の実務経験
・人事領域を幅広く担当し、自律的に推進した経験 （特定領域のみの経験ではなく、人事業務全般に携わった経験）
【歓迎（WANT）】
・HRマネージャーまたはHRBPとしての経験
・外資系企業や多国籍・異文化環境での勤務経験
・人事制度や人事プロセスの構築・改善経験
・中国語または英語でのコミュニケーション能力
【求める人物像】
・人事業務全般を主体的にリードできる方
・成長フェーズの組織において、人事制度や運用プロセスを構築できる方
・事業成長と従業員エンゲージメントの両立を図れる方
従業員数
30名
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
従業員数
30名
仕事内容
【業務内容】
・教育研修業務
・新入社員研修～管理職向け研修までの幅広い研修の企画運営サポート
・中期経営計画、人事課の方針や今の教育コンセプトを理解し尊重しながら新たな知見の盛り込み
・新入社員研修：グループでの研修同行、独自の研修運営、配属前後のサポートなど
・英語研修：定期TOEIC試験の運営、選抜英語研修の運営企画サポートなど
・次世代リーダー向け研修：中期経営計画の理解、運営サポート
・教育研修業務
・新入社員研修～管理職向け研修までの幅広い研修の企画運営サポート
・中期経営計画、人事課の方針や今の教育コンセプトを理解し尊重しながら新たな知見の盛り込み
・新入社員研修：グループでの研修同行、独自の研修運営、配属前後のサポートなど
・英語研修：定期TOEIC試験の運営、選抜英語研修の運営企画サポートなど
・次世代リーダー向け研修：中期経営計画の理解、運営サポート
求める経験 / スキル
【必須要件】
・BtoBメーカーで研修経験5年以上（自社社員に対して接してきた方）
・研修経験は浅い（他領域に強みをもっていた）としても、研修領域でキャリアを築いていきたい方
・「コミュニケーション」を重要視されている方
【歓迎要件】
・チームリーダーやPJリーダーの経験がある方
・HRテックの活用経験がある方（タレントマネジメント・人材データ活用）
・プレゼンテーション能力
・smart HRの活用
・労働法令の知識
・BtoBメーカーで研修経験5年以上（自社社員に対して接してきた方）
・研修経験は浅い（他領域に強みをもっていた）としても、研修領域でキャリアを築いていきたい方
・「コミュニケーション」を重要視されている方
【歓迎要件】
・チームリーダーやPJリーダーの経験がある方
・HRテックの活用経験がある方（タレントマネジメント・人材データ活用）
・プレゼンテーション能力
・smart HRの活用
・労働法令の知識
勤務地
京都府
想定年収
600 万円 ~ 750 万円
仕事内容
Key Accountabilities
1. Strategic Leadership & Service Delivery
• Lead the P&O Operations strategy and service delivery model for Japan.
• Translate global and regional priorities into effective country execution.
• Drive operational excellence through standardization, automation, continuous improvement, and a
strong service-oriented culture.
• Represent P&O Service Delivery in country leadership and governance forums..
2. Service Performance, Compliance & Risk Management
• Ensure delivery of services in line with SLAs, KPIs, compliance requirements, and global standards.
• Monitor and improve operational performance, employee experience, and service quality.
• Ensure compliance with Japanese labor, payroll, tax, benefits, and data privacy regulations.
• Lead audits, risk management, controls, issue resolution, and operational readiness for organizational
and system changes.
3. Vendor & Stakeholder Management
• Lead governance and performance management of external service providers.
• Drive vendor accountability, service improvement, cost optimization, and risk mitigation.
• Partner with Country P&O, Finance, Legal, Compliance, Procurement, D&T, and business leaders to
ensure effective service delivery and governance.
4. Transformation & Digital Enablement
• Lead operational transformation and process improvement initiatives.
• Drive adoption and optimization of Workday, ServiceNow, payroll platforms, automation, AI-enabled
solutions, and self-service capabilities.
• Support global harmonization efforts while enhancing efficiency, compliance, and employee experience..
5. Financial & Resource Management
• Manage budgets, workforce planning, and resource allocation to meet operational and business
priorities.
• Drive productivity, efficiency, and cost optimization initiatives while supporting future operating model
requirements
6. People Leadership & Capability Building
• Lead, coach, and develop a high-performing P&O Operations team.
• Foster a culture of accountability, collaboration, innovation, continuous improvement, and employee
engagement.
• Drive talent development, succession planning, and capability building.
Key Performance Indicators
• Service performance (SLA/KPI attainment)
• Employee experience and satisfaction
• Payroll accuracy and compliance
• Audit, risk, and control effectiveness
• Vendor performance and governance
• Automation, continuous improvement, and transformation delivery
• Budget performance and cost optimization
• Team engagement and capability development
1. Strategic Leadership & Service Delivery
• Lead the P&O Operations strategy and service delivery model for Japan.
• Translate global and regional priorities into effective country execution.
• Drive operational excellence through standardization, automation, continuous improvement, and a
strong service-oriented culture.
• Represent P&O Service Delivery in country leadership and governance forums..
2. Service Performance, Compliance & Risk Management
• Ensure delivery of services in line with SLAs, KPIs, compliance requirements, and global standards.
• Monitor and improve operational performance, employee experience, and service quality.
• Ensure compliance with Japanese labor, payroll, tax, benefits, and data privacy regulations.
• Lead audits, risk management, controls, issue resolution, and operational readiness for organizational
and system changes.
3. Vendor & Stakeholder Management
• Lead governance and performance management of external service providers.
• Drive vendor accountability, service improvement, cost optimization, and risk mitigation.
• Partner with Country P&O, Finance, Legal, Compliance, Procurement, D&T, and business leaders to
ensure effective service delivery and governance.
4. Transformation & Digital Enablement
• Lead operational transformation and process improvement initiatives.
• Drive adoption and optimization of Workday, ServiceNow, payroll platforms, automation, AI-enabled
solutions, and self-service capabilities.
• Support global harmonization efforts while enhancing efficiency, compliance, and employee experience..
5. Financial & Resource Management
• Manage budgets, workforce planning, and resource allocation to meet operational and business
priorities.
• Drive productivity, efficiency, and cost optimization initiatives while supporting future operating model
requirements
6. People Leadership & Capability Building
• Lead, coach, and develop a high-performing P&O Operations team.
• Foster a culture of accountability, collaboration, innovation, continuous improvement, and employee
engagement.
• Drive talent development, succession planning, and capability building.
Key Performance Indicators
• Service performance (SLA/KPI attainment)
• Employee experience and satisfaction
• Payroll accuracy and compliance
• Audit, risk, and control effectiveness
• Vendor performance and governance
• Automation, continuous improvement, and transformation delivery
• Budget performance and cost optimization
• Team engagement and capability development
求める経験 / スキル
Qualifications & Experience
• Bachelor's degree in HR, Business, Finance, or a related field; advanced degree or HR
certification preferred.
• 10+ years of HR Operations, Payroll, Shared Services, or Service Delivery experience.
• 5+ years of people leadership in multinational or matrix environments.
• Strong expertise in Payroll, Time Management, H2R, Benefits, and HR Service Delivery.
• Deep understanding of Japanese employment, payroll, tax, and benefits regulations.
• Experience leading operational transformations and managing outsourced service providers.
• Fluent in Japanese and English, with strong stakeholder management and influencing skills.
• Experience working across global, cross-cultural organizations.
Skills & Competencies
• Strategic leadership and business acumen
• Service excellence and customer focus
• Stakeholder management and influencing
• Vendor governance and commercial acumen
• Compliance, risk management, and controls
• Workforce planning and talent development
• Change leadership and transformation management
• Data-driven decision making and performance management
• Executive communication and presentation skills
• Ability to lead through complexity and ambiguity
• Innovation, continuous improvement, and accountability
• Bachelor's degree in HR, Business, Finance, or a related field; advanced degree or HR
certification preferred.
• 10+ years of HR Operations, Payroll, Shared Services, or Service Delivery experience.
• 5+ years of people leadership in multinational or matrix environments.
• Strong expertise in Payroll, Time Management, H2R, Benefits, and HR Service Delivery.
• Deep understanding of Japanese employment, payroll, tax, and benefits regulations.
• Experience leading operational transformations and managing outsourced service providers.
• Fluent in Japanese and English, with strong stakeholder management and influencing skills.
• Experience working across global, cross-cultural organizations.
Skills & Competencies
• Strategic leadership and business acumen
• Service excellence and customer focus
• Stakeholder management and influencing
• Vendor governance and commercial acumen
• Compliance, risk management, and controls
• Workforce planning and talent development
• Change leadership and transformation management
• Data-driven decision making and performance management
• Executive communication and presentation skills
• Ability to lead through complexity and ambiguity
• Innovation, continuous improvement, and accountability
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
仕事内容
【ポジションのミッション】
人事総務担当として、労務管理や採用活動のサポートからオフィス環境の整備まで、バックオフィス業務全般を幅広く担っていただきます。
決められた定型業務をこなすだけでなく、時差出勤や週休3日制といった当社の柔軟な働き方制度を活かし、従業員にとってより良い就業環境・人事制度を整備・運用していくことがミッションです。事業成長を根底から支える「縁の下の力持ち」として、組織の土台創りに貢献していただきます。
【業務内容】
・労務管理（勤怠管理、社会保険手続き、休暇制度、労働法対応など）
・給与計算のチェックおよび外部業者との連携
・採用活動のサポート
・請求書処理、契約書管理、社内稟議申請対応
・オフィス環境整備、備品・福利厚生管理
・来客対応、電話・郵便物管理
・会議運営サポート、社内システム運用
・安全衛生・防災対策
・その他人事関連業務および庶務業務全般
【ポジションの魅力】
1. 幅広い裁量と組織創りの手応え
労務から総務まで多岐にわたる業務をお任せするため、これまで培ってきた人事総務の経験をフルに活かすことができます。スピード感や幅広い裁量を持ち、ゆくゆくは人事制度の構築・運用などにも携われるやりがいのあるポジションです。
2. 圧倒的な働きやすさとワークライフバランス
残業は月平均10〜20時間程度と少なめです。完全土日休みをベースに、時差出勤（前後2時間）や、月次で「週休3日制」を選択することが可能です。ライフステージが変化しても長期的にキャリアを築ける環境が整っています。
人事総務担当として、労務管理や採用活動のサポートからオフィス環境の整備まで、バックオフィス業務全般を幅広く担っていただきます。
決められた定型業務をこなすだけでなく、時差出勤や週休3日制といった当社の柔軟な働き方制度を活かし、従業員にとってより良い就業環境・人事制度を整備・運用していくことがミッションです。事業成長を根底から支える「縁の下の力持ち」として、組織の土台創りに貢献していただきます。
【業務内容】
・労務管理（勤怠管理、社会保険手続き、休暇制度、労働法対応など）
・給与計算のチェックおよび外部業者との連携
・採用活動のサポート
・請求書処理、契約書管理、社内稟議申請対応
・オフィス環境整備、備品・福利厚生管理
・来客対応、電話・郵便物管理
・会議運営サポート、社内システム運用
・安全衛生・防災対策
・その他人事関連業務および庶務業務全般
【ポジションの魅力】
1. 幅広い裁量と組織創りの手応え
労務から総務まで多岐にわたる業務をお任せするため、これまで培ってきた人事総務の経験をフルに活かすことができます。スピード感や幅広い裁量を持ち、ゆくゆくは人事制度の構築・運用などにも携われるやりがいのあるポジションです。
2. 圧倒的な働きやすさとワークライフバランス
残業は月平均10〜20時間程度と少なめです。完全土日休みをベースに、時差出勤（前後2時間）や、月次で「週休3日制」を選択することが可能です。ライフステージが変化しても長期的にキャリアを築ける環境が整っています。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・人事または総務の実務経験（3年以上）
・労働基準法や労務関連法規に関する基本的な知識
・勤怠管理、給与計算、労務手続きの実務経験
【歓迎（WANT）】
・基礎レベルの英語または中国語能力
【その他】
・中小企業での幅広い人事総務業務経験のある方
・人事制度の構築や運用の経験がある方
・社会保険労務士などの資格保有者
・人事または総務の実務経験（3年以上）
・労働基準法や労務関連法規に関する基本的な知識
・勤怠管理、給与計算、労務手続きの実務経験
【歓迎（WANT）】
・基礎レベルの英語または中国語能力
【その他】
・中小企業での幅広い人事総務業務経験のある方
・人事制度の構築や運用の経験がある方
・社会保険労務士などの資格保有者
従業員数
30名
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 600 万円
従業員数
30名
外資系製薬企業
仕事内容
人事グループのミッション
• 会社の事業戦略を人事戦略に落とし込み、人と組織の力で会社の成長を加速させる。
• 公正で透明性のある採用・育成・評価・報酬制度を設計・運用し、人財の獲得と定着を実現する。
• 法令を遵守し、従業員の声を反映しながら、働きやすい労働・職場環境をつくる。
職務
1. パフォーマンス／報酬サイクル管理
•インストラクション作成、年次サイクルの運営
• 給与改定、変動賞与の予算管理
2. タレントマネジメント、人財育成
• タレントレビュー／サクセッションプランの策定
• ジョブローテーションの推進
• 階層別研修の企画・運営
3. グレード昇格管理
• 等級基準の設計、昇格プロセスの設計、年次サイクルの運営
• 職務記述書（JD）管理、採用オファー時のグレード/報酬水準の設計
3. 採用・オンボーディング
• 新卒採用、中途採用（求人票作成、媒体/エージェント対応、面接対応、オファー調整）
• 入社受入（アカウント/備品手配、初日オリエン実施、試用期間フォロー）
• 採用広報活動（採用媒体への会社記事の投稿など）
4. ヘッドカウント・人件費計画の予実管理
• ファイナンス、各部署と連携の上、人件費、ヘッドカウント計画を策定、実績の管理
5. 労務オペレーション
• 雇用契約／労働条件通知の発行、各種証明書発行
• 入退社・異動管理
• 36協定管理、過重労働の是正
• 就業規則、各種規程の整備・改定（法改正対応、労使協定、届出作成サポート）
• 安全衛生関連（ストレスチェック、私傷病者対応、産業医連携）
• 監査、労基署/年金事務所対応の実務準備（台帳整備・データ提供）
• 組合対応（労使協議会事務局、春闘）
•従業員からの一次問い合わせ対応
6. ベンダーマネジメント（給与/社保計算、DC、派遣管理など）
• 外部委託先への指示、データ連携、成果物の検算、不備是正、締めスケジュール管理
• 月次請求内容の確認
7. 人事データ管理
• システム内人事マスターの管理、ダッシュボード/レポート作成
• 行政への各種人事データの報告
• 会社の事業戦略を人事戦略に落とし込み、人と組織の力で会社の成長を加速させる。
• 公正で透明性のある採用・育成・評価・報酬制度を設計・運用し、人財の獲得と定着を実現する。
• 法令を遵守し、従業員の声を反映しながら、働きやすい労働・職場環境をつくる。
職務
1. パフォーマンス／報酬サイクル管理
•インストラクション作成、年次サイクルの運営
• 給与改定、変動賞与の予算管理
2. タレントマネジメント、人財育成
• タレントレビュー／サクセッションプランの策定
• ジョブローテーションの推進
• 階層別研修の企画・運営
3. グレード昇格管理
• 等級基準の設計、昇格プロセスの設計、年次サイクルの運営
• 職務記述書（JD）管理、採用オファー時のグレード/報酬水準の設計
3. 採用・オンボーディング
• 新卒採用、中途採用（求人票作成、媒体/エージェント対応、面接対応、オファー調整）
• 入社受入（アカウント/備品手配、初日オリエン実施、試用期間フォロー）
• 採用広報活動（採用媒体への会社記事の投稿など）
4. ヘッドカウント・人件費計画の予実管理
• ファイナンス、各部署と連携の上、人件費、ヘッドカウント計画を策定、実績の管理
5. 労務オペレーション
• 雇用契約／労働条件通知の発行、各種証明書発行
• 入退社・異動管理
• 36協定管理、過重労働の是正
• 就業規則、各種規程の整備・改定（法改正対応、労使協定、届出作成サポート）
• 安全衛生関連（ストレスチェック、私傷病者対応、産業医連携）
• 監査、労基署/年金事務所対応の実務準備（台帳整備・データ提供）
• 組合対応（労使協議会事務局、春闘）
•従業員からの一次問い合わせ対応
6. ベンダーマネジメント（給与/社保計算、DC、派遣管理など）
• 外部委託先への指示、データ連携、成果物の検算、不備是正、締めスケジュール管理
• 月次請求内容の確認
7. 人事データ管理
• システム内人事マスターの管理、ダッシュボード/レポート作成
• 行政への各種人事データの報告
求める経験 / スキル
必須
人事/労務実務5年以上
年金含む福利厚生制度の運用
給与・社保・所得税の知識
企業年金および退職一時金の知識(特にDC)
採用実務（エージェントリレーション、面接同席、オファー調整）
比較的高いITスキル(MSOffice中級～上級(特にExcel)、ERPシステムの知識)
業務のアウトソーシングを推進した経験
ピープルマネジメント
推奨
海外赴任者対応
ERPシステム導入経験
求める人物像
自ら課題を発見し、主体的に行動しながら、周囲を巻き込み、改善や変革を推進できる方
高いコンプライアンス意識を持ち、法令・規程・社内ルールに基づき、誠実かつ丁寧に業務を遂行できる方
部門内外の関係者や委託先と円滑にコミュニケーションを取り、折衝・合意形成を進められる方
細部への注意を怠らず、正確性と粘り強さを持って業務をやり遂げられる方
複数案件を並行して管理し、納期と品質の両立を図れる方
現状維持ではなく、より良い運用を目指して改善提案できる方
実務を担いながら、将来的にはチーム運営や業務設計にも意欲を持てる方
変化のある環境でも柔軟に対応し、必要に応じて役割の幅を広げられる方
人事/労務実務5年以上
年金含む福利厚生制度の運用
給与・社保・所得税の知識
企業年金および退職一時金の知識(特にDC)
採用実務（エージェントリレーション、面接同席、オファー調整）
比較的高いITスキル(MSOffice中級～上級(特にExcel)、ERPシステムの知識)
業務のアウトソーシングを推進した経験
ピープルマネジメント
推奨
海外赴任者対応
ERPシステム導入経験
求める人物像
自ら課題を発見し、主体的に行動しながら、周囲を巻き込み、改善や変革を推進できる方
高いコンプライアンス意識を持ち、法令・規程・社内ルールに基づき、誠実かつ丁寧に業務を遂行できる方
部門内外の関係者や委託先と円滑にコミュニケーションを取り、折衝・合意形成を進められる方
細部への注意を怠らず、正確性と粘り強さを持って業務をやり遂げられる方
複数案件を並行して管理し、納期と品質の両立を図れる方
現状維持ではなく、より良い運用を目指して改善提案できる方
実務を担いながら、将来的にはチーム運営や業務設計にも意欲を持てる方
変化のある環境でも柔軟に対応し、必要に応じて役割の幅を広げられる方
勤務地
埼玉県
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
外資系リテール企業
仕事内容
Key Responsibilities
1. Organizational & Talent Strategy｜25%
• Develop and regularly review workforce plans aligned with mid-to-long-term business objectives
• Design organizational structures and staffing plans to address seasonal demand and new business launches
• Create and maintain succession plans for center managers and key roles
• Forecast headcount needs factoring in turnover and vacancy risk; provide prioritized recruitment recommendations
• Propose optimal workforce composition (full-time, contract, and temporary staff) balancing cost and operational needs
• Deliver regular people strategy reports and recommendations to Management member.
2. Management Support｜20%
• Conduct regular 1-on-1s with center managers and SVs (at least monthly)
• Provide coaching and advisory support on management challenges (team dynamics, communication, employee development, etc.)
• Design and support participation in leadership development programs
• Provide onboarding support for newly appointed managers and recently promoted leaders
3. Engagement & Culture｜15%
• Design, execute, and analyze employee engagement surveys; translate results into actionable improvement plans
• Conduct exit interviews with departing employees; identify trends and present improvement recommendations
• Proactively identify high-turnover-risk employees and develop individualized retention strategies
• Plan and operate center-specific recognition programs and employee motivation initiatives
4. Performance Management｜15%
• Support the operation of the performance review cycle (communicate evaluation criteria, train people managers, manage timelines)
• Facilitate the goal-setting process at the start of each review period; coach managers on effective objective-setting
• Develop performance improvement plan (PIP) frameworks; support managers in execution and documentation
• Provide objective data and ensure fairness in promotion and compensation decision-making processes
• Analyze review result distributions and trends; recommend improvements to the evaluation framework
5. Talent Development Strategy｜10%
• Build and maintain a center-wide skills map and competency model (in collaboration with HR Specialist)
• Define annual training strategy and priority themes; provide direction to HR Specialist for execution
• Measure training effectiveness by assessing post-training behavioral change and business performance impact
• Support individual career path planning and conduct career development conversations with employees
• Identify high-potential talent from a talent management perspective and develop tailored growth plans
6. Employee Relations & Issue Resolution｜10%
• Receive, investigate, and determine response approaches for harassment, bullying, and discrimination complaints
• Conduct fact-finding interviews and hearings for disciplinary cases; manage documentation and disciplinary recommendations
• Support responses to individual labor disputes (e.g., unfair dismissal claims, labor tribunal proceedings)
• Intervene early in cases of problematic behavior and advise managers on appropriate actions
• Drive initiatives to build and maintain trust between employees and management
7. Safety, Health & Well-being Strategy｜5%
• Develop the center's safety and health policy and annual KPI targets (in collaboration with HR Specialist)
• Analyze workplace accident and near-miss data trends; report findings and improvement recommendations to leadership
• Establish early detection and support frameworks for employees experiencing mental health challenges (in coordination with occupational physician and EAP)
• Plan and promote Well-being initiatives (health management promotion, work-life balance improvements, etc.)
1. Organizational & Talent Strategy｜25%
• Develop and regularly review workforce plans aligned with mid-to-long-term business objectives
• Design organizational structures and staffing plans to address seasonal demand and new business launches
• Create and maintain succession plans for center managers and key roles
• Forecast headcount needs factoring in turnover and vacancy risk; provide prioritized recruitment recommendations
• Propose optimal workforce composition (full-time, contract, and temporary staff) balancing cost and operational needs
• Deliver regular people strategy reports and recommendations to Management member.
2. Management Support｜20%
• Conduct regular 1-on-1s with center managers and SVs (at least monthly)
• Provide coaching and advisory support on management challenges (team dynamics, communication, employee development, etc.)
• Design and support participation in leadership development programs
• Provide onboarding support for newly appointed managers and recently promoted leaders
3. Engagement & Culture｜15%
• Design, execute, and analyze employee engagement surveys; translate results into actionable improvement plans
• Conduct exit interviews with departing employees; identify trends and present improvement recommendations
• Proactively identify high-turnover-risk employees and develop individualized retention strategies
• Plan and operate center-specific recognition programs and employee motivation initiatives
4. Performance Management｜15%
• Support the operation of the performance review cycle (communicate evaluation criteria, train people managers, manage timelines)
• Facilitate the goal-setting process at the start of each review period; coach managers on effective objective-setting
• Develop performance improvement plan (PIP) frameworks; support managers in execution and documentation
• Provide objective data and ensure fairness in promotion and compensation decision-making processes
• Analyze review result distributions and trends; recommend improvements to the evaluation framework
5. Talent Development Strategy｜10%
• Build and maintain a center-wide skills map and competency model (in collaboration with HR Specialist)
• Define annual training strategy and priority themes; provide direction to HR Specialist for execution
• Measure training effectiveness by assessing post-training behavioral change and business performance impact
• Support individual career path planning and conduct career development conversations with employees
• Identify high-potential talent from a talent management perspective and develop tailored growth plans
6. Employee Relations & Issue Resolution｜10%
• Receive, investigate, and determine response approaches for harassment, bullying, and discrimination complaints
• Conduct fact-finding interviews and hearings for disciplinary cases; manage documentation and disciplinary recommendations
• Support responses to individual labor disputes (e.g., unfair dismissal claims, labor tribunal proceedings)
• Intervene early in cases of problematic behavior and advise managers on appropriate actions
• Drive initiatives to build and maintain trust between employees and management
7. Safety, Health & Well-being Strategy｜5%
• Develop the center's safety and health policy and annual KPI targets (in collaboration with HR Specialist)
• Analyze workplace accident and near-miss data trends; report findings and improvement recommendations to leadership
• Establish early detection and support frameworks for employees experiencing mental health challenges (in coordination with occupational physician and EAP)
• Plan and promote Well-being initiatives (health management promotion, work-life balance improvements, etc.)
求める経験 / スキル
Required Skills & Experience
• 5+ years of HR experience (HRBP or HR planning role preferred)
• Demonstrated knowledge and practice in organizational and talent development
• Experience in coaching and facilitating conversations with management-level employees
• Ability to leverage data analysis to identify organizational issues and present actionable recommendations
• Strong knowledge of labor laws and labor-management relations
• High problem-solving ability, negotiation skills, and interpersonal influence
• Ability to balance strategic thinking with a pragmatic, on-the-ground perspective
• 5+ years of HR experience (HRBP or HR planning role preferred)
• Demonstrated knowledge and practice in organizational and talent development
• Experience in coaching and facilitating conversations with management-level employees
• Ability to leverage data analysis to identify organizational issues and present actionable recommendations
• Strong knowledge of labor laws and labor-management relations
• High problem-solving ability, negotiation skills, and interpersonal influence
• Ability to balance strategic thinking with a pragmatic, on-the-ground perspective
勤務地
千葉県
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
外資系リテール企業
仕事内容
JOB SUMMARY:
The Human Resources Business Partner (HRBP) is responsible for implementing HR Policies and Procedures for the Retail Division across assigned locations, and will provide consultation to Retail Management on strategic staffing plans, compensation, training and development, and employee relations. The HRBP will effectively plan, design, develop and evaluate Human Resources related initiatives that support organizational strategic goals, while promoting a culture that enables employees to perform in accordance with Company objectives. The HRBP will support the Retail Management team with performance management and talent assessment as appropriate.
ESSENTIAL DUTIES & RESPONSIBILITIES:
1. Develop, organize and facilitate Human Resources best practices and programs to meet the strategic business needs of Retail Operations in assigned locations.
2. Direct the development and implementation of organizational development programs such as succession planning, and employee orientation and training programs. Work with the Japan Management Team on the action plan follow up and data analysis (HR Dashboard) to evaluate impact and effectiveness.
3. Ensure compliance with Japanese laws and ensure all markets are current and compliant with existing and new legislation.
4. Provide guidance and education to Retail Management on legal implications of Human Resources issues related to recruitment, contracts, working practices, discipline, employee grievances and morale.
5. Educate Retail Management on policies and best practices across all aspects of people management.
6. Provide guidance to the Retail Operations Team to resolve employee dissatisfaction by evaluating and offering possible courses of action and direction for resolution.
7. Assist in improving morale and increasing performance through implementation and management of company recognition programs and initiatives.
8. Work with the Retail Management Team to ensure effective recruiting strategies are in place and provide input on assessment of internal candidates.
9. Work with Retail Management Team to improve turnover and increase retention through analysis of turnover data and feedback received from the HR Dashboard, succession plan, exit interviews and employee surveys.
10. Provide leadership and support to the Japan Retail Management Team on policy interpretation and other employee relations matters, including but not limited to performance management and internal administrative investigations.
11. Recognize compliance issues and advise on solutions/best practices to address issues.
12. Establish training on safety at the stores in line with local legal requirements.
13. Review and evaluate termination, corrective action, and performance management processes, exercising care that reasons are well documented and are not arbitrary or discriminatory.
14. Monitor and review compensation and benefits guidelines and exceptions.
15. Liaise with Financial Controllers to be accurate of processing and administration of payroll.
16. Work with legal advisors on conflict resolution and claims.
17. Assist in the launch and review of the employee handbooks.
18. Manage other HR-Retail related projects as assigned.
ADDITIONAL RESPONSIBILITIES:
• Maintains open communication channels with employees at all levels.
Practices good communication skills, having attention to detail and adhering to the code of business conduct and asset protection policies.
• Multi-task in a high-energy fast paced work environment.
• Maintains manager and employee confidence and protects reputations and corporate integrity by keeping information confidential.
The Human Resources Business Partner (HRBP) is responsible for implementing HR Policies and Procedures for the Retail Division across assigned locations, and will provide consultation to Retail Management on strategic staffing plans, compensation, training and development, and employee relations. The HRBP will effectively plan, design, develop and evaluate Human Resources related initiatives that support organizational strategic goals, while promoting a culture that enables employees to perform in accordance with Company objectives. The HRBP will support the Retail Management team with performance management and talent assessment as appropriate.
ESSENTIAL DUTIES & RESPONSIBILITIES:
1. Develop, organize and facilitate Human Resources best practices and programs to meet the strategic business needs of Retail Operations in assigned locations.
2. Direct the development and implementation of organizational development programs such as succession planning, and employee orientation and training programs. Work with the Japan Management Team on the action plan follow up and data analysis (HR Dashboard) to evaluate impact and effectiveness.
3. Ensure compliance with Japanese laws and ensure all markets are current and compliant with existing and new legislation.
4. Provide guidance and education to Retail Management on legal implications of Human Resources issues related to recruitment, contracts, working practices, discipline, employee grievances and morale.
5. Educate Retail Management on policies and best practices across all aspects of people management.
6. Provide guidance to the Retail Operations Team to resolve employee dissatisfaction by evaluating and offering possible courses of action and direction for resolution.
7. Assist in improving morale and increasing performance through implementation and management of company recognition programs and initiatives.
8. Work with the Retail Management Team to ensure effective recruiting strategies are in place and provide input on assessment of internal candidates.
9. Work with Retail Management Team to improve turnover and increase retention through analysis of turnover data and feedback received from the HR Dashboard, succession plan, exit interviews and employee surveys.
10. Provide leadership and support to the Japan Retail Management Team on policy interpretation and other employee relations matters, including but not limited to performance management and internal administrative investigations.
11. Recognize compliance issues and advise on solutions/best practices to address issues.
12. Establish training on safety at the stores in line with local legal requirements.
13. Review and evaluate termination, corrective action, and performance management processes, exercising care that reasons are well documented and are not arbitrary or discriminatory.
14. Monitor and review compensation and benefits guidelines and exceptions.
15. Liaise with Financial Controllers to be accurate of processing and administration of payroll.
16. Work with legal advisors on conflict resolution and claims.
17. Assist in the launch and review of the employee handbooks.
18. Manage other HR-Retail related projects as assigned.
ADDITIONAL RESPONSIBILITIES:
• Maintains open communication channels with employees at all levels.
Practices good communication skills, having attention to detail and adhering to the code of business conduct and asset protection policies.
• Multi-task in a high-energy fast paced work environment.
• Maintains manager and employee confidence and protects reputations and corporate integrity by keeping information confidential.
求める経験 / スキル
EXPERIENCE and/or EDUCATION:
• Must have more than three year’s store managers experience
• Must have ability to communicate effectively and tactfully with managers and other levels of personnel.
• Must be computer literate, with knowledge of Word, Excel, Internet, and email applications.
• Must be able to operate standard office equipment.
• Ability to read, understand and execute human resources related reports, policies and initiatives.
• Manage and train managers on a variety of topics.
• Ability to maintain effective and productive working relationships within all store locations and other field and corporate departments.
• Excellent written and verbal communication skills. Must be able to create detailed and complex employee communication with minimal supervision.
• Must be able to travel to stores.
• Professional Human Resources qualification an advantage.
• Flexible work schedule including occasional nights and weekends.
LANGUAGE SKILLS:
Fluent in Japanese. English will be a plus.
• Must have more than three year’s store managers experience
• Must have ability to communicate effectively and tactfully with managers and other levels of personnel.
• Must be computer literate, with knowledge of Word, Excel, Internet, and email applications.
• Must be able to operate standard office equipment.
• Ability to read, understand and execute human resources related reports, policies and initiatives.
• Manage and train managers on a variety of topics.
• Ability to maintain effective and productive working relationships within all store locations and other field and corporate departments.
• Excellent written and verbal communication skills. Must be able to create detailed and complex employee communication with minimal supervision.
• Must be able to travel to stores.
• Professional Human Resources qualification an advantage.
• Flexible work schedule including occasional nights and weekends.
LANGUAGE SKILLS:
Fluent in Japanese. English will be a plus.
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
オートリンクジャパン株式会社
仕事内容
業務内容
・採用、給与計算、従業員の入社/退職、人事文書、労働許可など。
・日本オフィスをサポートするための管理業務
・調達要求および固定資産管理。
・すべての取引が適切に文書化、承認、記録されていることを確認する。
・監査およびその他の報告ニーズをサポートする。
・本社および社長から割り当てられたその他のタスク。
・採用、給与計算、従業員の入社/退職、人事文書、労働許可など。
・日本オフィスをサポートするための管理業務
・調達要求および固定資産管理。
・すべての取引が適切に文書化、承認、記録されていることを確認する。
・監査およびその他の報告ニーズをサポートする。
・本社および社長から割り当てられたその他のタスク。
求める経験 / スキル
【必須】
・人事OR総務OR経理の業務経験
・中国語ビジネスレベル（読み書きおよびスピーキング）
・人事OR総務OR経理の業務経験
・中国語ビジネスレベル（読み書きおよびスピーキング）
従業員数
644名
（(日本法人3名））
勤務地
神奈川県
想定年収
500 万円 ~ 650 万円
従業員数
644名
（(日本法人3名））
外資系リテール企業
仕事内容
各部門・職位にわたるコーポレート職およびオフィス職種の採用活動を、採用計画から入社まで一貫してリードする。
カフェスタッフの採用を統括し、事業成長に伴い、質の高い店舗人材を安定的に確保できる体制を構築する。
事業部門のリーダーおよびHRリーダーと連携し、人員計画や事業戦略を実効性のある採用計画へと落とし込む。
必要に応じて、重要ポジションやシニアレベル、採用難易度の高いポジションの採用を自ら主導する。
日本全国のカフェ店舗向けに、拡張性と実効性を兼ね備えた採用手法を構築する。
カフェオペレーションチームや店舗責任者と密接に連携し、採用ニーズ、人員課題、各地域の労働市場の状況を把握する。
ソーシングチャネル、採用キャンペーン、選考プロセス、候補者の応募から入社までの転換率（コンバージョン）の改善を推進する。
採用スピードや採用人数と、ブルーボトルコーヒーの品質基準、ホスピタリティ、企業文化とのバランスを保つ。
カフェスタッフの採用を統括し、事業成長に伴い、質の高い店舗人材を安定的に確保できる体制を構築する。
事業部門のリーダーおよびHRリーダーと連携し、人員計画や事業戦略を実効性のある採用計画へと落とし込む。
必要に応じて、重要ポジションやシニアレベル、採用難易度の高いポジションの採用を自ら主導する。
日本全国のカフェ店舗向けに、拡張性と実効性を兼ね備えた採用手法を構築する。
カフェオペレーションチームや店舗責任者と密接に連携し、採用ニーズ、人員課題、各地域の労働市場の状況を把握する。
ソーシングチャネル、採用キャンペーン、選考プロセス、候補者の応募から入社までの転換率（コンバージョン）の改善を推進する。
採用スピードや採用人数と、ブルーボトルコーヒーの品質基準、ホスピタリティ、企業文化とのバランスを保つ。
求める経験 / スキル
消費財業界におけるタレントアクイジション（採用）の実務経験を3年以上有していること。
コーポレート職・専門職の採用に加え、大量採用（高ボリューム採用）の現場スタッフやリテール（店舗）職の採用経験があれば尚可。
事業会社（インハウス）での採用経験は必須。
加えて、人材紹介会社やヘッドハンターとしての経験があれば尚可。
ソーシングから内定・オファーまで、一連の採用プロセスを自ら主体的に推進できる高い採用実務能力を有すること。
日本の人材市場、採用チャネル、および候補者の志向・期待に関する深い理解を持っていること。
経営層やシニアリーダーだけでなく、現場のオペレーションチームとも円滑に連携できること。
日本語が流暢であり、英語でのビジネスコミュニケーションが可能であること。
コーポレート職・専門職の採用に加え、大量採用（高ボリューム採用）の現場スタッフやリテール（店舗）職の採用経験があれば尚可。
事業会社（インハウス）での採用経験は必須。
加えて、人材紹介会社やヘッドハンターとしての経験があれば尚可。
ソーシングから内定・オファーまで、一連の採用プロセスを自ら主体的に推進できる高い採用実務能力を有すること。
日本の人材市場、採用チャネル、および候補者の志向・期待に関する深い理解を持っていること。
経営層やシニアリーダーだけでなく、現場のオペレーションチームとも円滑に連携できること。
日本語が流暢であり、英語でのビジネスコミュニケーションが可能であること。
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
外資系リテール企業
仕事内容
People Team（人事チーム）の窓口として、事業部門のマネージャーおよび従業員をサポートする。
カフェ部門のリーダーシップチームに対する戦略的人事パートナーとして、意思決定や複雑な従業員課題の解決に向けた助言・コンサルテーションを提供する。
カフェ部門の管理職および従業員に対して、適切なコーチングや成長を促すフィードバックを提供する。
入社（オンボーディング）から退職（オフボーディング）までを含む従業員ライフサイクル全体を通じて、優れた従業員体験（Employee Experience）を実現するための施策を企画・構築する。
各部門の責任者と連携し、事業およびオペレーション上のニーズを満たすための採用戦略や人材獲得プログラムを策定・実行する。
カフェ採用担当者を支援し、カフェおよび生産部門における採用プロセス全体を管理する。また、必要に応じて重要ポジション（例：Cafe Leader）の中途採用を主導する。
タレントマネジメントおよび組織開発の一環として、PDIサイクルの運営を含め、後継者育成計画（Succession Planning）、人材育成、表彰制度などの人事施策やプロセスの企画・推進を行う。
カフェ部門のリーダーおよび従業員に対し、継続的な成長を支援するためのコーチングとフィードバックを提供する。
職場の安全衛生を確保するため、ストレスチェックや安全衛生委員会の運営などを実施し、産業医と連携してメンタルヘルスケアを支援する。
従業員エンゲージメント向上および定着率改善を推進する。また、職場内の対立、社内規程違反や法令違反の申し立てなどを含む従業員問題（Employee Relations）の調査・対応を行い、適切な解決を図る。
会社のポリシーや規程を管理し、それらに関する従業員からの問い合わせに対して助言・サポートを提供する。
内部統制およびコンプライアンスの観点から、法令遵守体制を維持・強化する。
本社（HQ）の関係者と連携し、複数のグローバルHRプロジェクトの責任者として導入・展開をリードする。
Employee Relations（労務・従業員対応）やPeople（人事）関連の社内コミュニケーション文書の作成、レビュー、更新を行う。
カフェ部門のリーダーシップチームに対する戦略的人事パートナーとして、意思決定や複雑な従業員課題の解決に向けた助言・コンサルテーションを提供する。
カフェ部門の管理職および従業員に対して、適切なコーチングや成長を促すフィードバックを提供する。
入社（オンボーディング）から退職（オフボーディング）までを含む従業員ライフサイクル全体を通じて、優れた従業員体験（Employee Experience）を実現するための施策を企画・構築する。
各部門の責任者と連携し、事業およびオペレーション上のニーズを満たすための採用戦略や人材獲得プログラムを策定・実行する。
カフェ採用担当者を支援し、カフェおよび生産部門における採用プロセス全体を管理する。また、必要に応じて重要ポジション（例：Cafe Leader）の中途採用を主導する。
タレントマネジメントおよび組織開発の一環として、PDIサイクルの運営を含め、後継者育成計画（Succession Planning）、人材育成、表彰制度などの人事施策やプロセスの企画・推進を行う。
カフェ部門のリーダーおよび従業員に対し、継続的な成長を支援するためのコーチングとフィードバックを提供する。
職場の安全衛生を確保するため、ストレスチェックや安全衛生委員会の運営などを実施し、産業医と連携してメンタルヘルスケアを支援する。
従業員エンゲージメント向上および定着率改善を推進する。また、職場内の対立、社内規程違反や法令違反の申し立てなどを含む従業員問題（Employee Relations）の調査・対応を行い、適切な解決を図る。
会社のポリシーや規程を管理し、それらに関する従業員からの問い合わせに対して助言・サポートを提供する。
内部統制およびコンプライアンスの観点から、法令遵守体制を維持・強化する。
本社（HQ）の関係者と連携し、複数のグローバルHRプロジェクトの責任者として導入・展開をリードする。
Employee Relations（労務・従業員対応）やPeople（人事）関連の社内コミュニケーション文書の作成、レビュー、更新を行う。
求める経験 / スキル
HRBPまたは人事ジェネラリストとして5年以上の経験をお持ちの方
小売、飲食、ホスピタリティ、製造業など、現場主体のビジネス環境での人事経験をお持ちの方
日本の労働法令や労務管理、安全衛生に精通している方
採用、人材育成、報酬制度、組織開発など幅広い人事領域をカバーできる方
日本語・英語の双方で高いコミュニケーション能力を発揮できる方
マネジメント経験またはチームリーダー経験を有する方
労務問題や従業員対応に関する豊富な経験をお持ちの方
高い倫理観と判断力を持ち、自ら課題を見つけて行動できる方
コーヒーや食文化を愛し、優れた顧客体験の実現に共感できる方
小売、飲食、ホスピタリティ、製造業など、現場主体のビジネス環境での人事経験をお持ちの方
日本の労働法令や労務管理、安全衛生に精通している方
採用、人材育成、報酬制度、組織開発など幅広い人事領域をカバーできる方
日本語・英語の双方で高いコミュニケーション能力を発揮できる方
マネジメント経験またはチームリーダー経験を有する方
労務問題や従業員対応に関する豊富な経験をお持ちの方
高い倫理観と判断力を持ち、自ら課題を見つけて行動できる方
コーヒーや食文化を愛し、優れた顧客体験の実現に共感できる方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
仕事内容
【業務内容】
➀採用業務
・採用に関する事務作業
・中途採用：面接調整、面接資料準備、紹介会社・社内関係者との連携、入社後フォロー、入社手続きなど
・新卒採用（高卒）：ハローワークへの求人票提出、各高校との連携、社内イベント（説明会/工場見学）の調整、入社手続きなど
・新卒採用（大卒以上）：社内イベント（説明会/工場見学）実施、面接日の調整、入社手続きなど
・派遣採用：派遣会社との連携、派遣求人の管理、派遣スタッフの管理、派遣スタッフとの面接日調整、入社手続きなど
➀採用業務
・採用に関する事務作業
・中途採用：面接調整、面接資料準備、紹介会社・社内関係者との連携、入社後フォロー、入社手続きなど
・新卒採用（高卒）：ハローワークへの求人票提出、各高校との連携、社内イベント（説明会/工場見学）の調整、入社手続きなど
・新卒採用（大卒以上）：社内イベント（説明会/工場見学）実施、面接日の調整、入社手続きなど
・派遣採用：派遣会社との連携、派遣求人の管理、派遣スタッフの管理、派遣スタッフとの面接日調整、入社手続きなど
求める経験 / スキル
【必須要件】
・BtoBメーカーでの採用経験者（モノづくりに理解がある方）
・人材紹介業界の経験者（新しい視点/情報を持っている方）
・「コミュニケーション」を重要視されている方
【歓迎要件】
・チームリーダーやPJリーダーの経験がある方
・HRテックの活用経験がある方（タレントマネジメント・人材データ活用）
・プレゼンテーション能力
・smart HRの活用
・労働法令の知識
・BtoBメーカーでの採用経験者（モノづくりに理解がある方）
・人材紹介業界の経験者（新しい視点/情報を持っている方）
・「コミュニケーション」を重要視されている方
【歓迎要件】
・チームリーダーやPJリーダーの経験がある方
・HRテックの活用経験がある方（タレントマネジメント・人材データ活用）
・プレゼンテーション能力
・smart HRの活用
・労働法令の知識
勤務地
京都府
想定年収
540 万円 ~ 620 万円
外資コンサルティング企業
仕事内容
・新卒採用戦略策定（国内外）
・採用イベントの企画、運営
・大学窓口、また外部ベンダー対応
・学生とのコミュニケーション
・選考管理、面接日程調整
・その他新卒採用、研修関連業務
・採用イベントの企画、運営
・大学窓口、また外部ベンダー対応
・学生とのコミュニケーション
・選考管理、面接日程調整
・その他新卒採用、研修関連業務
求める経験 / スキル
・5年以上の新卒採用業務経験
・パワーポイント、エクセル（データ集計や分析）、ワードの知識
・スピーキングを含む英語力
・出張（国内外）可能な方
・パワーポイント、エクセル（データ集計や分析）、ワードの知識
・スピーキングを含む英語力
・出張（国内外）可能な方
勤務地
東京都
想定年収
非公開
マイクロンメモリジャパン株式会社
仕事内容
As a Recruiter at Micron Technology, Inc., you will be responsible for providing consultation and counseling to hiring managers, external vendors, colleges, and universities. You will clarify recruiting best practices and constraints to hiring managers and ensure that applicants understand the details around compensation, interviews, and offers. You will maintain recruiting contacts and provide recommendations for company representatives visiting colleges and universities. You will be responsible for understanding the hiring managers head count needs and make sure there is alignment between headcount priorities for the department and the business needs. You will participate extensively in the sourcing, screening, and interviewing process of candidates. You will be responsible for maintaining current knowledge of the company’s financial position, competitive landscape, and locations. You will be responsible for hiring team members by maintaining data in recruiting systems, extending and negotiating offers, initiating on-boarding, and finalizing the hiring process. An additional responsibility will be to participate in or lead recruiting projects that support the company’s involvement in ramps, mergers and acquisitions, etc. while focusing on continuous improvement of recruiting processes.
■Responsibilities
- Consult and Counsel Recruiting Stakeholders
- Collaborate to Determine Talent Needs with Hiring Managers
- Sourcing
- Candidate Assessment
- Management of Recruiting Process
- Talent and Offer Negotiation
- Lead or Participate in Recruiting Projects
- Market Intelligence
- Business Acumen
■Responsibilities
- Consult and Counsel Recruiting Stakeholders
- Collaborate to Determine Talent Needs with Hiring Managers
- Sourcing
- Candidate Assessment
- Management of Recruiting Process
- Talent and Offer Negotiation
- Lead or Participate in Recruiting Projects
- Market Intelligence
- Business Acumen
求める経験 / スキル
■Requirements
- Bachelor’s degree or higher or equivalent experience
- 3+ years of experience in recruitment, direct sourcing and stakeholder management.
- Proven experience leading professional hiring or execute scouting strategy.
- Demonstrated ability to build and maintain relations with stakeholders, generate relevant reports based on the analytical tactics.
- Excellent Japanese communication and presentation skills.
■Preferred Qualifications
- Experience using Applicant Tracking Systems (ATS)
- Recruiting experience in the technology, manufacturing, or semiconductor industry
- Experience working in a global, matrixed organization and collaborating with international teams
- Knowledge and hands-on experience with sourcing tools such as Workday, LinkedIn Recruiter, etc.
- Strong English command
- Bachelor’s degree or higher or equivalent experience
- 3+ years of experience in recruitment, direct sourcing and stakeholder management.
- Proven experience leading professional hiring or execute scouting strategy.
- Demonstrated ability to build and maintain relations with stakeholders, generate relevant reports based on the analytical tactics.
- Excellent Japanese communication and presentation skills.
■Preferred Qualifications
- Experience using Applicant Tracking Systems (ATS)
- Recruiting experience in the technology, manufacturing, or semiconductor industry
- Experience working in a global, matrixed organization and collaborating with international teams
- Knowledge and hands-on experience with sourcing tools such as Workday, LinkedIn Recruiter, etc.
- Strong English command
従業員数
3,454名
勤務地
複数あり
想定年収
1,000 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
3,454名
CJ Olive Young Japan株式会社
仕事内容
【仕事内容】
CJ Olive Young Japanのさらなる事業・組織拡大に向け、中途採用および採用PR業務をお任せします。
現在の人事メンバーと連携しながら、各部門への採用ニーズ・人材要件のヒアリングから、求人票の作成、人材紹介会社・求人媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、選考対応、入社までの候補者フォローまで、一連の採用業務に携わっていただきます。各部門や関係各所とコミュニケーションを取りながら、「どのような人材が必要なのか」「採用するためにどのような手法が効果的なのか」を考え、採用活動を推進していくポジションです。
また、応募を待つだけではなく、採用PR・採用ブランディングを通じた母集団形成にも積極的に取り組んでいただきます。
求人媒体や採用コンテンツ、SNS等を活用しながら、CJ Olive Young Japanの事業、カルチャー、働く環境、社員の魅力などを発信し、当社をまだ知らない方にも興味を持っていただけるような企画・発信を行っていただきます。
「どのような情報を発信すれば、当社の魅力が候補者に伝わるのか」を考え、社内メンバーへのヒアリングやコンテンツ企画などにも携わりながら、採用活動と採用PRを一体となって推進していただくことを期待しています。
「成長フェーズの組織を、採用と発信の両面から支えていく」
採用業務を幅広く経験できるだけでなく、採用PRや採用ブランディングにも領域を広げながら、事業・組織の成長に直接関われることが、このポジションの魅力です。
私たちと一緒に、OLIVE YOUNGの日本事業を支える組織をつくっていきませんか？
＜具体的な業務＞
■ 中途採用
・各部門への採用ニーズ・人材要件のヒアリング
・求人票の作成・管理
・人材紹介会社・求人媒体の選定、運用
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・運用
・応募者対応、書類選考、面接調整・対応
・内定～入社までの候補者フォロー
・採用状況・各種採用データの管理、分析
・採用課題の抽出、採用施策の企画・改善
■ 採用PR・採用ブランディング
・採用PR施策の企画・実行
・採用媒体や採用コンテンツの企画・作成
・SNS等を活用した採用情報・企業情報の発信
・社員インタビュー等、採用コンテンツの企画・制作
・採用ブランディング、認知向上に向けた施策の企画・実行
■ その他
・採用体制・採用プロセスの改善
・その他、人事関連業務 など
《業務範囲について》
雇入れ直後：上記を参照ください
変更の範囲：当社における各種業務全般
【将来性・今後の展望】
当社は、単に韓国で人気のブランドを日本へ展開するだけでなく、日本市場において「信頼され、長く愛されるブランド」として定着させていくフェーズにあります。
今後は、日本国内におけるさらなるブランド認知拡大を目指し、
・全国のドラッグストア・バラエティショップなどオフライン販路の拡大
・EC事業のさらなる成長
・SNSやインフルエンサーマーケティングの強化
・日本市場のニーズを捉えた商品企画・展開
・オンラインとオフラインを融合したオムニチャネル戦略の推進
など、多角的に事業成長を加速していきます。
こうした事業拡大を実現していくためには、事業を支える「組織」の成長も欠かせません。
今後さらにさまざまな職種で新たな仲間を迎え、組織を拡大していくなかで、採用業務は会社の成長を「人」の側面から支える重要な役割を担います。
各部門と連携しながら、事業の成長に必要な人材の採用に携わり、組織が大きくなっていく過程を間近で経験できることも、このポジションならではの魅力です。
成長フェーズにあるOLIVE YOUNGの日本法人で、これからの組織を一緒につくっていきませんか？
CJ Olive Young Japanのさらなる事業・組織拡大に向け、中途採用および採用PR業務をお任せします。
現在の人事メンバーと連携しながら、各部門への採用ニーズ・人材要件のヒアリングから、求人票の作成、人材紹介会社・求人媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、選考対応、入社までの候補者フォローまで、一連の採用業務に携わっていただきます。各部門や関係各所とコミュニケーションを取りながら、「どのような人材が必要なのか」「採用するためにどのような手法が効果的なのか」を考え、採用活動を推進していくポジションです。
また、応募を待つだけではなく、採用PR・採用ブランディングを通じた母集団形成にも積極的に取り組んでいただきます。
求人媒体や採用コンテンツ、SNS等を活用しながら、CJ Olive Young Japanの事業、カルチャー、働く環境、社員の魅力などを発信し、当社をまだ知らない方にも興味を持っていただけるような企画・発信を行っていただきます。
「どのような情報を発信すれば、当社の魅力が候補者に伝わるのか」を考え、社内メンバーへのヒアリングやコンテンツ企画などにも携わりながら、採用活動と採用PRを一体となって推進していただくことを期待しています。
「成長フェーズの組織を、採用と発信の両面から支えていく」
採用業務を幅広く経験できるだけでなく、採用PRや採用ブランディングにも領域を広げながら、事業・組織の成長に直接関われることが、このポジションの魅力です。
私たちと一緒に、OLIVE YOUNGの日本事業を支える組織をつくっていきませんか？
＜具体的な業務＞
■ 中途採用
・各部門への採用ニーズ・人材要件のヒアリング
・求人票の作成・管理
・人材紹介会社・求人媒体の選定、運用
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・運用
・応募者対応、書類選考、面接調整・対応
・内定～入社までの候補者フォロー
・採用状況・各種採用データの管理、分析
・採用課題の抽出、採用施策の企画・改善
■ 採用PR・採用ブランディング
・採用PR施策の企画・実行
・採用媒体や採用コンテンツの企画・作成
・SNS等を活用した採用情報・企業情報の発信
・社員インタビュー等、採用コンテンツの企画・制作
・採用ブランディング、認知向上に向けた施策の企画・実行
■ その他
・採用体制・採用プロセスの改善
・その他、人事関連業務 など
《業務範囲について》
雇入れ直後：上記を参照ください
変更の範囲：当社における各種業務全般
【将来性・今後の展望】
当社は、単に韓国で人気のブランドを日本へ展開するだけでなく、日本市場において「信頼され、長く愛されるブランド」として定着させていくフェーズにあります。
今後は、日本国内におけるさらなるブランド認知拡大を目指し、
・全国のドラッグストア・バラエティショップなどオフライン販路の拡大
・EC事業のさらなる成長
・SNSやインフルエンサーマーケティングの強化
・日本市場のニーズを捉えた商品企画・展開
・オンラインとオフラインを融合したオムニチャネル戦略の推進
など、多角的に事業成長を加速していきます。
こうした事業拡大を実現していくためには、事業を支える「組織」の成長も欠かせません。
今後さらにさまざまな職種で新たな仲間を迎え、組織を拡大していくなかで、採用業務は会社の成長を「人」の側面から支える重要な役割を担います。
各部門と連携しながら、事業の成長に必要な人材の採用に携わり、組織が大きくなっていく過程を間近で経験できることも、このポジションならではの魅力です。
成長フェーズにあるOLIVE YOUNGの日本法人で、これからの組織を一緒につくっていきませんか？
求める経験 / スキル
【必須要件】
■事業会社での中途採用経験
※化粧品・美容・小売・消費財業界出身の方大歓迎！
■社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験
■複数の業務を並行して管理・推進できる方
■主体的に課題を見つけ、自ら考えて業務を進められる方
【歓迎要件】
■中途採用を一連で担当した経験
■ダイレクトリクルーティング（スカウト）の経験
■採用広報・採用PR・採用ブランディングに携わった経験
■採用SNSや採用コンテンツの企画・制作・運用経験
■社員インタビューや会社紹介など、社内の魅力を発信するコンテンツの企画経験
※採用PR・採用ブランディングについては、実務経験がなくても「これから挑戦したい」という意欲をお持ちの方も歓迎します。
■事業会社での中途採用経験
※化粧品・美容・小売・消費財業界出身の方大歓迎！
■社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験
■複数の業務を並行して管理・推進できる方
■主体的に課題を見つけ、自ら考えて業務を進められる方
【歓迎要件】
■中途採用を一連で担当した経験
■ダイレクトリクルーティング（スカウト）の経験
■採用広報・採用PR・採用ブランディングに携わった経験
■採用SNSや採用コンテンツの企画・制作・運用経験
■社員インタビューや会社紹介など、社内の魅力を発信するコンテンツの企画経験
※採用PR・採用ブランディングについては、実務経験がなくても「これから挑戦したい」という意欲をお持ちの方も歓迎します。
従業員数
26名
（2025年5月現在）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 700 万円
従業員数
26名
（2025年5月現在）
アクセンチュア株式会社
仕事内容
同ポジションは、社員の入社から異動、休職、復職、退職までのライフサイクル全般に関わる人事オペレーション業務を担います。社員のライフイベントや健康状態に応じた休職制度の適用、関連書類の管理、システム登録、関係部署との調整を通じて、社員が安心して働ける環境を支える重要な役割です。グローバル基準のプロセスに沿いながら、日本の法令や社内ポリシーを遵守し、正確かつ迅速な対応が求められます。また大規模なBPR(業務改革)や、AI を活用した最新のHRテクノロジーの導入にも関わっていただきます。
【主な業務内容】
・社員の入社から異動、休職、復職、退職までのライフサイクル全般に関わる人事オペレーション業務
・人事システム（申請・承認・マスタ管理等）を用いた各種手続きの実施およびデータ管理
・社員・マネジャー・関連部門（リクルーティング、給与、グローバルチーム等）との連携・問い合わせ対応
・社内ルール・ポリシーに基づいた手続きの確認、案内、是正対応・業務プロセスの標準化、改善提案、マニュアル整備への参画
・業務自動化の企画・実装
・最新のHRテクノロジー導入の支援
【主な業務内容】
・社員の入社から異動、休職、復職、退職までのライフサイクル全般に関わる人事オペレーション業務
・人事システム（申請・承認・マスタ管理等）を用いた各種手続きの実施およびデータ管理
・社員・マネジャー・関連部門（リクルーティング、給与、グローバルチーム等）との連携・問い合わせ対応
・社内ルール・ポリシーに基づいた手続きの確認、案内、是正対応・業務プロセスの標準化、改善提案、マニュアル整備への参画
・業務自動化の企画・実装
・最新のHRテクノロジー導入の支援
求める経験 / スキル
◆応募要件
・事業会社での人事経験1年以上
・スキル - 社会保険に関する知識 - Excel/Power Automate：業務での使用経験は必須ではないが、今後習得し積極的に活用する意欲がある方
◆期待するヒューマンスキル・従業員の立場に立ち、誠実かつ丁寧に対応できる方・チームワークを重視し、協働を楽しめる方・変化に柔軟に対応できる方・社内外の関係者との調整力、コミュニケーション能力・正確性とスピードを両立できる事務処理能力・プロセス改善や業務効率化の提案・実行経験
・事業会社での人事経験1年以上
・スキル - 社会保険に関する知識 - Excel/Power Automate：業務での使用経験は必須ではないが、今後習得し積極的に活用する意欲がある方
◆期待するヒューマンスキル・従業員の立場に立ち、誠実かつ丁寧に対応できる方・チームワークを重視し、協働を楽しめる方・変化に柔軟に対応できる方・社内外の関係者との調整力、コミュニケーション能力・正確性とスピードを両立できる事務処理能力・プロセス改善や業務効率化の提案・実行経験
従業員数
29,000名
（※日本のみ（2026年3月1日時点））
勤務地
大阪府
想定年収
300 万円 ~ 470 万円
従業員数
29,000名
（※日本のみ（2026年3月1日時点））
外資CRO企業（医薬品開発業務受託機関）
仕事内容
■業務内容
・従業員および管理職からの人事関連問い合わせ対応
・入社・退職手続きや各種人事オペレーションの実施
・人事関連データの管理およびシステムへの入力・更新
・各種申請、請求処理、書類管理などの事務業務
・人事サービスの運用サポートおよび業務改善
・社内関係部署や海外拠点との連携
・その他、人事オペレーション全般に関するサポート業務
・従業員および管理職からの人事関連問い合わせ対応
・入社・退職手続きや各種人事オペレーションの実施
・人事関連データの管理およびシステムへの入力・更新
・各種申請、請求処理、書類管理などの事務業務
・人事サービスの運用サポートおよび業務改善
・社内関係部署や海外拠点との連携
・その他、人事オペレーション全般に関するサポート業務
求める経験 / スキル
■必須要件
・人事業務または人事オペレーションの実務経験（目安：1年以上）
・人事システムや業務システムの利用経験
・日本語ネイティブレベル
・英語での読み書きおよびメール対応が可能な方
・Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）の使用経験
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
■歓迎要件
・外資系企業での就業経験
・シェアードサービスや人事オペレーションセンターでの経験
・人事関連システム（HRIS）の利用経験
・中国語など英語以外の語学力
・業務改善やプロセス構築に携わった経験
■求める人物像
・顧客志向を持ち、正確かつ丁寧に業務を遂行できる方
・多様な関係者と協力しながら業務を進められる方
・優先順位を意識し、自律的に業務へ取り組める方
・守秘義務やコンプライアンス意識を高く持てる方
・変化のある環境にも柔軟に対応できる方
・人事業務または人事オペレーションの実務経験（目安：1年以上）
・人事システムや業務システムの利用経験
・日本語ネイティブレベル
・英語での読み書きおよびメール対応が可能な方
・Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）の使用経験
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
■歓迎要件
・外資系企業での就業経験
・シェアードサービスや人事オペレーションセンターでの経験
・人事関連システム（HRIS）の利用経験
・中国語など英語以外の語学力
・業務改善やプロセス構築に携わった経験
■求める人物像
・顧客志向を持ち、正確かつ丁寧に業務を遂行できる方
・多様な関係者と協力しながら業務を進められる方
・優先順位を意識し、自律的に業務へ取り組める方
・守秘義務やコンプライアンス意識を高く持てる方
・変化のある環境にも柔軟に対応できる方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 700 万円
航空業界企業
仕事内容
DE&Iの担当ポジションです。
これまでのご経験を活かしていただきながら課題の抽出から施策の企画まで裁量持ってご活躍頂けます。
1.キャリア開発の企画・実行
2.ダイバーシティ推進のための施策の企画・実行
3.人的資本経営にかかる情報開示
4.VINCIエアポート人事部門の窓口業務
5.キャリアカウンセリング
【配属部署】グループ人事部人材開発グループ
組織構成：グループリーダー、メンバー3名、派遣社員1名 計5名
これまでのご経験を活かしていただきながら課題の抽出から施策の企画まで裁量持ってご活躍頂けます。
1.キャリア開発の企画・実行
2.ダイバーシティ推進のための施策の企画・実行
3.人的資本経営にかかる情報開示
4.VINCIエアポート人事部門の窓口業務
5.キャリアカウンセリング
【配属部署】グループ人事部人材開発グループ
組織構成：グループリーダー、メンバー3名、派遣社員1名 計5名
求める経験 / スキル
【必須要件】
■人事（キャリア開発、研修企画・運営、組織開発、人的資本経営やダイバーシティ推進業務のいずれかの経験が必須）の実務経験5年以上
■ビジネスレベルの英語力（メールの読み書き、会議の参加、発言が可能なレベル。プレゼンできるレベル）
【歓迎要件】
■DE&Iに関する実務経験
■人事にかかる法令知識
【求める人物像】
・明るく前向きに業務に取り組める方
・チームで遂行する業務が多いため、周りを巻き込んでいけるコミュニケーション能力が高い方
・自発的に行動できる方
・論理的な思考ができる方
■人事（キャリア開発、研修企画・運営、組織開発、人的資本経営やダイバーシティ推進業務のいずれかの経験が必須）の実務経験5年以上
■ビジネスレベルの英語力（メールの読み書き、会議の参加、発言が可能なレベル。プレゼンできるレベル）
【歓迎要件】
■DE&Iに関する実務経験
■人事にかかる法令知識
【求める人物像】
・明るく前向きに業務に取り組める方
・チームで遂行する業務が多いため、周りを巻き込んでいけるコミュニケーション能力が高い方
・自発的に行動できる方
・論理的な思考ができる方
勤務地
大阪府
想定年収
540 万円 ~ 870 万円
AvePointJapan株式会社
仕事内容
【職務概要】
当社の事業成長を支える採用パートナーとして、日本市場における採用活動をリードしていただきます。
営業職、技術職、コーポレート職を中心に、さまざまな職種・レイヤーの採用を担当し、採用戦略の立案から候補者のソーシング、選考、オファー、クロージングまで、一連の採用プロセスを推進いただきます。
また、入社に向けた各種手続きやオンボーディングの運営にも携わり、候補者および新入社員に優れた体験を提供しながら、組織の成長と定着に貢献いただくポジションです。
【職務詳細】
■ 採用戦略の策定と実行（フルサイクルリクルーティング）
• 採用計画に基づく採用戦略の立案および実行
• ソーシングから書類選考、面接、オファー、クロージングまで採用プロセス全体の管理
• ダイレクトリクルーティングを活用した候補者の発掘・獲得
• 人材紹介会社とのリレーション構築およびパフォーマンス管理
• リファラル採用の企画・推進
• RPOベンダーのマネジメント
■ ビジネスパートナーシップ
• Hiring Managerおよび部門責任者との採用戦略策定
• 経営層との連携による重要ポジション採用の推進
• 採用市場動向や競合情報の分析および共有
• 採用課題の特定と改善提案
■ 採用ブランディング・プロセス改善
• 採用広報活動の企画および推進
• 候補者体験向上に向けた施策の立案・実行
• 採用プロセスの標準化および継続的な改善
• 採用関連データの管理・分析・レポーティング
■ オンボーディング業務
• 入社に必要な各種書類の回収および管理
• Corporate、IT、Hiring Managerと連携した入社準備およびオンボーディングの推進
• 新入社員向けオンボーディングセッションの企画・運営
• 入社後のフォローアップおよび定着支援
当社の事業成長を支える採用パートナーとして、日本市場における採用活動をリードしていただきます。
営業職、技術職、コーポレート職を中心に、さまざまな職種・レイヤーの採用を担当し、採用戦略の立案から候補者のソーシング、選考、オファー、クロージングまで、一連の採用プロセスを推進いただきます。
また、入社に向けた各種手続きやオンボーディングの運営にも携わり、候補者および新入社員に優れた体験を提供しながら、組織の成長と定着に貢献いただくポジションです。
【職務詳細】
■ 採用戦略の策定と実行（フルサイクルリクルーティング）
• 採用計画に基づく採用戦略の立案および実行
• ソーシングから書類選考、面接、オファー、クロージングまで採用プロセス全体の管理
• ダイレクトリクルーティングを活用した候補者の発掘・獲得
• 人材紹介会社とのリレーション構築およびパフォーマンス管理
• リファラル採用の企画・推進
• RPOベンダーのマネジメント
■ ビジネスパートナーシップ
• Hiring Managerおよび部門責任者との採用戦略策定
• 経営層との連携による重要ポジション採用の推進
• 採用市場動向や競合情報の分析および共有
• 採用課題の特定と改善提案
■ 採用ブランディング・プロセス改善
• 採用広報活動の企画および推進
• 候補者体験向上に向けた施策の立案・実行
• 採用プロセスの標準化および継続的な改善
• 採用関連データの管理・分析・レポーティング
■ オンボーディング業務
• 入社に必要な各種書類の回収および管理
• Corporate、IT、Hiring Managerと連携した入社準備およびオンボーディングの推進
• 新入社員向けオンボーディングセッションの企画・運営
• 入社後のフォローアップおよび定着支援
求める経験 / スキル
【必須要件】
・5年以上の中途採用経験
・人材紹介会社との協業経験
・優れたコミュニケーション能力およびステークホルダーマネジメント能力
・職種ごとに求められるスキル・コンピテンシーを理解し、適切な採用活動へ反映できる力
・複数の採用案件を同時並行で管理・推進できる能力
・社内外の関係者と円滑に連携し、オープンで協力的な関係を構築できる能力
・主体的に課題を発見し、周囲を巻き込みながら推進できるリーダーシップ
・日本語ネイティブレベル
【歓迎要件】
・IT業界またはSaaS業界における採用経験
・フルサイクルリクルーティングの実務経験
・ダイレクトソーシングの実務経験
・Microsoft 365関連テクノロジーに関する知識または業務経験
・ SaaS企業または外資系企業での採用経験
・エグゼクティブ採用またはハイクラス採用の経験
・オンボーディングやEmployee Experience向上施策の企画・運営経験
・ビジネスレベルの英語力
・5年以上の中途採用経験
・人材紹介会社との協業経験
・優れたコミュニケーション能力およびステークホルダーマネジメント能力
・職種ごとに求められるスキル・コンピテンシーを理解し、適切な採用活動へ反映できる力
・複数の採用案件を同時並行で管理・推進できる能力
・社内外の関係者と円滑に連携し、オープンで協力的な関係を構築できる能力
・主体的に課題を発見し、周囲を巻き込みながら推進できるリーダーシップ
・日本語ネイティブレベル
【歓迎要件】
・IT業界またはSaaS業界における採用経験
・フルサイクルリクルーティングの実務経験
・ダイレクトソーシングの実務経験
・Microsoft 365関連テクノロジーに関する知識または業務経験
・ SaaS企業または外資系企業での採用経験
・エグゼクティブ採用またはハイクラス採用の経験
・オンボーディングやEmployee Experience向上施策の企画・運営経験
・ビジネスレベルの英語力
従業員数
90名
（(全世界 約2,500名））
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 非公開
従業員数
90名
（(全世界 約2,500名））
日本ルメンタム株式会社
仕事内容
【概要】
本ポジションでは、日々の人事運用を中心に、社員・マネージャーのサポート、人材育成、労務・パフォーマンス管理など、幅広い人事業務を担当します。
正式なレポート先はJapan HR Leadですが、日々の業務は日本のSenior HR Business Partnerと密接に連携しながら進めます。
まずは人事の実務をしっかりと担い、製造現場や社員との関係を築きながら事業への理解を深め、将来的にはより幅広く組織・人材課題に関わるHR Business Partnerへ成長していただくことを期待しています。
【詳細】
1.人事オペレーション
・入社、異動、昇進、休職・休暇、組織変更、退職など、社員に関わる各種人事手続き
・社員データや雇用関連書類の管理
・給与、福利厚生、その他人事関連部門や外部委託先との連携
・社員からの人事制度や各種手続きに関する問い合わせ対応
・人事業務の効率化や運用改善
②HRBP業務・マネージャー支援
・社員・マネージャーの日常的な人事相談への対応
・組織変更、人員配置、社員育成などに関するマネージャーのサポート
・人事や経営で決定した施策を具体的な行動に落とし込み、関係者と連携して実行
・決定した人事施策や対応事項の進捗管理・フォローアップ
・海外本社・地域で決定された人事施策の日本での導入・運営
③人材育成・研修
・タレントレビュー、サクセッションプランニング（後継者育成）、社員の能力育成計画などの運営・フォローアップ
・マネージャーと連携した社員・組織の育成課題の把握
・マネージャー研修、社員育成、その他社内研修の企画・運営
・海外で展開される研修・育成プログラムの日本での導入
・研修実施後のフォローアップや継続的な改善
④労務・パフォーマンス管理
・社員からの労務相談や職場に関する問題への一次対応
・複雑な案件について、上位のHRメンバーと連携した対応
・評価、フィードバック、パフォーマンス改善に関するマネージャーのサポート
・年次評価など、全社的な人事プロセスの運営
⑤採用支援
・採用活動は専任の採用担当者がリードし、本ポジションは人事・組織の観点から必要に応じて支援
・面接や採用に関する検討への参加
・オファー時のサポート
・入社準備および入社後の立ち上がり支援
本ポジションでは、日々の人事運用を中心に、社員・マネージャーのサポート、人材育成、労務・パフォーマンス管理など、幅広い人事業務を担当します。
正式なレポート先はJapan HR Leadですが、日々の業務は日本のSenior HR Business Partnerと密接に連携しながら進めます。
まずは人事の実務をしっかりと担い、製造現場や社員との関係を築きながら事業への理解を深め、将来的にはより幅広く組織・人材課題に関わるHR Business Partnerへ成長していただくことを期待しています。
【詳細】
1.人事オペレーション
・入社、異動、昇進、休職・休暇、組織変更、退職など、社員に関わる各種人事手続き
・社員データや雇用関連書類の管理
・給与、福利厚生、その他人事関連部門や外部委託先との連携
・社員からの人事制度や各種手続きに関する問い合わせ対応
・人事業務の効率化や運用改善
②HRBP業務・マネージャー支援
・社員・マネージャーの日常的な人事相談への対応
・組織変更、人員配置、社員育成などに関するマネージャーのサポート
・人事や経営で決定した施策を具体的な行動に落とし込み、関係者と連携して実行
・決定した人事施策や対応事項の進捗管理・フォローアップ
・海外本社・地域で決定された人事施策の日本での導入・運営
③人材育成・研修
・タレントレビュー、サクセッションプランニング（後継者育成）、社員の能力育成計画などの運営・フォローアップ
・マネージャーと連携した社員・組織の育成課題の把握
・マネージャー研修、社員育成、その他社内研修の企画・運営
・海外で展開される研修・育成プログラムの日本での導入
・研修実施後のフォローアップや継続的な改善
④労務・パフォーマンス管理
・社員からの労務相談や職場に関する問題への一次対応
・複雑な案件について、上位のHRメンバーと連携した対応
・評価、フィードバック、パフォーマンス改善に関するマネージャーのサポート
・年次評価など、全社的な人事プロセスの運営
⑤採用支援
・採用活動は専任の採用担当者がリードし、本ポジションは人事・組織の観点から必要に応じて支援
・面接や採用に関する検討への参加
・オファー時のサポート
・入社準備および入社後の立ち上がり支援
求める経験 / スキル
■応募資格
・3～6年程度の人事実務経験
・人事オペレーション、人事ジェネラリスト、工場人事、HRBPなどの経験
・入退社、異動、休職等の人事手続きや、社員・マネージャー対応の実務経験
・日本の労務や人事制度に関する基本的な知識
・製造業、半導体、電子部品、自動車・自動車部品など、ものづくり企業での人事経験があれば歓迎
・3～6年程度の人事実務経験
・人事オペレーション、人事ジェネラリスト、工場人事、HRBPなどの経験
・入退社、異動、休職等の人事手続きや、社員・マネージャー対応の実務経験
・日本の労務や人事制度に関する基本的な知識
・製造業、半導体、電子部品、自動車・自動車部品など、ものづくり企業での人事経験があれば歓迎
勤務地
神奈川県
想定年収
550 万円 ~ 750 万円
【欧州系】外資自動車輸送機器関連メーカー
仕事内容
■ポジション概要
外資系企業における人事総務ポジションです。給与・労務管理を中心に、人事制度運用、社内規程管理、採用オペレーション、総務業務まで幅広くご担当いただきます。海外本社との連携や業務改善・DX推進にも携わり、人事領域の専門性を広げられる環境です。
■主な業務内容
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きの運用管理
・労務対応、法令遵守、監査対応
・評価制度・報酬制度の運用サポート
・人事データ管理および各種レポーティング
・人事関連規程の整備・改訂
・人事業務の標準化、システム導入・改善などの業務効率化推進
・海外本社との連携、各種報告業務
・採用オペレーション（エージェント対応、面接調整など）
・オフィス管理、ベンダーマネジメント、安全衛生対応
・入退社手続きや各種人事総務業務
・将来的に期待される役割
・採用計画や採用戦略への参画
・組織開発、人材育成、エンゲージメント向上施策の推進
外資系企業における人事総務ポジションです。給与・労務管理を中心に、人事制度運用、社内規程管理、採用オペレーション、総務業務まで幅広くご担当いただきます。海外本社との連携や業務改善・DX推進にも携わり、人事領域の専門性を広げられる環境です。
■主な業務内容
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きの運用管理
・労務対応、法令遵守、監査対応
・評価制度・報酬制度の運用サポート
・人事データ管理および各種レポーティング
・人事関連規程の整備・改訂
・人事業務の標準化、システム導入・改善などの業務効率化推進
・海外本社との連携、各種報告業務
・採用オペレーション（エージェント対応、面接調整など）
・オフィス管理、ベンダーマネジメント、安全衛生対応
・入退社手続きや各種人事総務業務
・将来的に期待される役割
・採用計画や採用戦略への参画
・組織開発、人材育成、エンゲージメント向上施策の推進
求める経験 / スキル
■必須要件
・給与計算・社会保険・勤怠管理など労務実務経験（5年以上目安）
・社労士事務所や会計事務所との連携経験
・人事制度運用・就業規則等の規程管理経験
・労働法に関する実務知識
・担当領域を自走し、一人で完結できる実務遂行力
■歓迎要件
・業務改善やDX推進経験
・英語を用いた業務経験
・外資系企業や海外HQとの連携経験
・採用や組織開発への関心・経験
■求める人物像
・ハンズオンで実務を推進できるプレイヤー
・自走力・主体性が高い方
・課題を整理し改善提案まで行える方
・変化に柔軟に対応できる方
・高いコンプライアンス意識を持つ方
・将来的に人事領域を広げていく意欲のある方
・給与計算・社会保険・勤怠管理など労務実務経験（5年以上目安）
・社労士事務所や会計事務所との連携経験
・人事制度運用・就業規則等の規程管理経験
・労働法に関する実務知識
・担当領域を自走し、一人で完結できる実務遂行力
■歓迎要件
・業務改善やDX推進経験
・英語を用いた業務経験
・外資系企業や海外HQとの連携経験
・採用や組織開発への関心・経験
■求める人物像
・ハンズオンで実務を推進できるプレイヤー
・自走力・主体性が高い方
・課題を整理し改善提案まで行える方
・変化に柔軟に対応できる方
・高いコンプライアンス意識を持つ方
・将来的に人事領域を広げていく意欲のある方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 非公開
外資系企業
仕事内容
■主な業務内容
① HRBPコア業務
• 人事施策の主導（HRプロジェクトリーダー）
• ビジネスライン責任者との人事パートナリング
• 組織課題の特定・解決施策の企画および実行
• 人員計画／育成／サクセッションプラン設計・推進
• 評価・昇格・異動・報酬プロセスの運用
② 人事オペレーション（必須：実務遂行できるレベル）
※理解レベルでは不可／実際に自走できること
採用
• 中途採用プロセス全体の主導
（JD作成、要件定義、エージェントマネジメント等）
• 面接～オファー～クロージングまで一貫対応
• RPOとの連携・運用管理
• HM・採用部門との連携（コミュニケーション・コンサルテーション）
雇用・労務
• 入退社管理・契約管理・条件変更
• 労務相談・問題社員対応（PIP含む）
• HRGと連携した実務推進
• 雇用労務管理者へのコミュニケーション・コンサルテーション
• 早期退職制度立案執行
人財育成
• パフォーマンスマネジメントプログラム全社展開とコミュニケーション
• 中間評価・年次評価策定と管理職への周知及びコンサルテーション
• 中間管理者への労務管理教育
• 派遣管理者への派遣教育
• コンプライアンスガバナンス教育
• リーダーシップ育成研修企画立案
________________________________________
③ グローバル連携
• 海外HR／ビジネスラインとの英語での実務対応
• 日本の労務制度・運用の説明／サポート
• ボーナス（SIP/LIP）データ管理とコミュニケーション
• エンゲージメントサーベイのローカル実行（PDCA）
① HRBPコア業務
• 人事施策の主導（HRプロジェクトリーダー）
• ビジネスライン責任者との人事パートナリング
• 組織課題の特定・解決施策の企画および実行
• 人員計画／育成／サクセッションプラン設計・推進
• 評価・昇格・異動・報酬プロセスの運用
② 人事オペレーション（必須：実務遂行できるレベル）
※理解レベルでは不可／実際に自走できること
採用
• 中途採用プロセス全体の主導
（JD作成、要件定義、エージェントマネジメント等）
• 面接～オファー～クロージングまで一貫対応
• RPOとの連携・運用管理
• HM・採用部門との連携（コミュニケーション・コンサルテーション）
雇用・労務
• 入退社管理・契約管理・条件変更
• 労務相談・問題社員対応（PIP含む）
• HRGと連携した実務推進
• 雇用労務管理者へのコミュニケーション・コンサルテーション
• 早期退職制度立案執行
人財育成
• パフォーマンスマネジメントプログラム全社展開とコミュニケーション
• 中間評価・年次評価策定と管理職への周知及びコンサルテーション
• 中間管理者への労務管理教育
• 派遣管理者への派遣教育
• コンプライアンスガバナンス教育
• リーダーシップ育成研修企画立案
________________________________________
③ グローバル連携
• 海外HR／ビジネスラインとの英語での実務対応
• 日本の労務制度・運用の説明／サポート
• ボーナス（SIP/LIP）データ管理とコミュニケーション
• エンゲージメントサーベイのローカル実行（PDCA）
求める経験 / スキル
必須要件（Must Have）
• 人事業務全般の実務経験７年以上
• HRBP、HRG, 採用、労務、育成の複数領域での主幹・主導経験
• 経営層・事業責任者との高い折衝・信頼構築力
• 労務コンフリクト・センシティブ案件対応経験
• 人事プロジェクトマネジメント経験（e.g 勤怠システム変更・就業規則統一・給与体系変更・福利厚生制度変更・HRオペレーション体制構築・プロセス構築）
• 日本の労働法・労務管理に関する十分な知識
• 各階層階級との協議交渉力
• 英語での実務対応力（グローバル・海外TOPとの会議・調整）
• 人事業務全般の実務経験７年以上
• HRBP、HRG, 採用、労務、育成の複数領域での主幹・主導経験
• 経営層・事業責任者との高い折衝・信頼構築力
• 労務コンフリクト・センシティブ案件対応経験
• 人事プロジェクトマネジメント経験（e.g 勤怠システム変更・就業規則統一・給与体系変更・福利厚生制度変更・HRオペレーション体制構築・プロセス構築）
• 日本の労働法・労務管理に関する十分な知識
• 各階層階級との協議交渉力
• 英語での実務対応力（グローバル・海外TOPとの会議・調整）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
大手外資メディカル企業
仕事内容
・日本市場における事業戦略・オペレーション計画の実行支援（地域・グローバル戦略との整合性を確保）
・関係部門と連携し、各種施策や優先事項、成果物の推進・調整
・事業実績やKPI、トレンドの分析を通じた意思決定・継続的改善の支援
・事業計画、予測、業績管理業務のサポート
・ガバナンス、コンプライアンス、内部統制要件の遵守推進
・組織変革、業務プロセス改善、業務効率化施策の支援
・経営層や主要ステークホルダー向けのレポート・資料作成およびインサイト提供
・関係部門と連携し、各種施策や優先事項、成果物の推進・調整
・事業実績やKPI、トレンドの分析を通じた意思決定・継続的改善の支援
・事業計画、予測、業績管理業務のサポート
・ガバナンス、コンプライアンス、内部統制要件の遵守推進
・組織変革、業務プロセス改善、業務効率化施策の支援
・経営層や主要ステークホルダー向けのレポート・資料作成およびインサイト提供
求める経験 / スキル
・１００名以上の組織での、５年以上のHRジェネラリスト経験
・スピーキングを含む英語ビジネスレベル
・ヘルスケア/メディカルや類似した業界経験
・スピーキングを含む英語ビジネスレベル
・ヘルスケア/メディカルや類似した業界経験
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 非公開
非公開
仕事内容
【総務】
※主担当として
・各種管理・対応（リース車、健康診断、郵便・宅配便、受付、社宅、安否確認、備品、出張、弔事、表彰など）
【人事】
※サポートとして
（例：給与計算は外注していますので、社員と外注先の窓口としての役割）
月次：各種対応・サポート（勤怠、給与、社内申請システム、社会保険、入社・退社、各種データ作成など）
年次：各種対応・サポート（住民税、年末調整、ストレスチェック、各種申告など）
※主担当として
・各種管理・対応（リース車、健康診断、郵便・宅配便、受付、社宅、安否確認、備品、出張、弔事、表彰など）
【人事】
※サポートとして
（例：給与計算は外注していますので、社員と外注先の窓口としての役割）
月次：各種対応・サポート（勤怠、給与、社内申請システム、社会保険、入社・退社、各種データ作成など）
年次：各種対応・サポート（住民税、年末調整、ストレスチェック、各種申告など）
求める経験 / スキル
人事もしくは総務の経験
様々なことに対応する必要があるため、仕事を選り好みせず、フットワーク軽くマルチタスクで処理していける能力
PCスキル
英語は抵抗がなければ可
様々なことに対応する必要があるため、仕事を選り好みせず、フットワーク軽くマルチタスクで処理していける能力
PCスキル
英語は抵抗がなければ可
勤務地
神奈川県
想定年収
400 万円 ~ 650 万円
外資保険会社
仕事内容
【具体的に想定している業務】
●HRBP業務
・部門戦略の実現に向けた人財面での課題を抽出し、部門の責任者と合意
・タスクフォース組成と課題解決に向けたアクションの主導
・部門型人財マネジメント全般（異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等）に関するサポートの提供
・相談ベースでなく自ら課題を設定しコンサルティングできる人財を育成するためのモデル・フレームワーク構築
●バックオフィス業務
・異動、行動評価、職務評価など、HRBP機能と親和性の高い業務のオペレーションを一部担当
●HRBP業務
・部門戦略の実現に向けた人財面での課題を抽出し、部門の責任者と合意
・タスクフォース組成と課題解決に向けたアクションの主導
・部門型人財マネジメント全般（異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等）に関するサポートの提供
・相談ベースでなく自ら課題を設定しコンサルティングできる人財を育成するためのモデル・フレームワーク構築
●バックオフィス業務
・異動、行動評価、職務評価など、HRBP機能と親和性の高い業務のオペレーションを一部担当
求める経験 / スキル
■必須条件（MUST条件）
①以下の業務経験がある方
-業界：不問(金融業界であれば尚良い)
-経験：下記いずれかの経験を有していること
・HRBPに関する実務経験（3年以上）
・戦略コンサルティング経験（3年以上）
・人事系コンサルティング経験（3年以上）
■歓迎条件（WANT条件）
以下の経験を有する方
-自部門内外の役員を含む上席者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供
-リーダーとしてプロジェクト案件を担当し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出
①以下の業務経験がある方
-業界：不問(金融業界であれば尚良い)
-経験：下記いずれかの経験を有していること
・HRBPに関する実務経験（3年以上）
・戦略コンサルティング経験（3年以上）
・人事系コンサルティング経験（3年以上）
■歓迎条件（WANT条件）
以下の経験を有する方
-自部門内外の役員を含む上席者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供
-リーダーとしてプロジェクト案件を担当し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出
勤務地
東京都
想定年収
790 万円 ~ 1,000 万円
大手外資系ファストフードチェーン運営企業
仕事内容
全国規模で店舗展開を行う外食企業において、人事・労務領域の責任者として労務管理体制の強化および業務改革を推進いただきます。事業成長を支える人事基盤の構築と運用改善を担う重要ポジションです。
・労務管理業務全般の統括
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの管理
・労働関連法令への対応およびコンプライアンス推進
・労基署対応、労務監査対応
・就業規則、各種人事関連規程の整備・改定
・人事・労務業務の標準化および業務改善の企画・推進
・人事システムを活用したDX推進
・給与計算および社会保険業務のBPO戦略立案、ベンダーマネジメント
・業務移管プロジェクトの推進および品質管理
・人事チームのマネジメント
・経営層へのレポーティングおよび関係部署との連携による課題解決
・労務管理業務全般の統括
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの管理
・労働関連法令への対応およびコンプライアンス推進
・労基署対応、労務監査対応
・就業規則、各種人事関連規程の整備・改定
・人事・労務業務の標準化および業務改善の企画・推進
・人事システムを活用したDX推進
・給与計算および社会保険業務のBPO戦略立案、ベンダーマネジメント
・業務移管プロジェクトの推進および品質管理
・人事チームのマネジメント
・経営層へのレポーティングおよび関係部署との連携による課題解決
求める経験 / スキル
【必須要件】
・人事・労務領域における実務経験10年以上
・労務管理全般に関する豊富な経験
・100名以上の組織における人事マネジメント経験
・業務プロセス整備および業務改善の実績
・労働基準法等の労働法令に関する知識
・労基署対応、労務監査対応の経験
・関係部署を巻き込みながら課題解決を推進した経験
【歓迎要件】
・多店舗展開企業における人事責任者経験
・外食・小売・サービス業等の労働集約型ビジネスでの勤務経験
・給与計算や社会保険業務のBPO導入、移管経験
・人事システム導入またはDX推進経験
【求める人物像】
・現場に入り込み、課題の本質を追求できる方
・制度設計だけでなく運用まで責任を持てる方
・業務改革を主体的に推進できる方
・経営層、現場、外部パートナーを巻き込みながら成果創出できる方
・人事・労務領域における実務経験10年以上
・労務管理全般に関する豊富な経験
・100名以上の組織における人事マネジメント経験
・業務プロセス整備および業務改善の実績
・労働基準法等の労働法令に関する知識
・労基署対応、労務監査対応の経験
・関係部署を巻き込みながら課題解決を推進した経験
【歓迎要件】
・多店舗展開企業における人事責任者経験
・外食・小売・サービス業等の労働集約型ビジネスでの勤務経験
・給与計算や社会保険業務のBPO導入、移管経験
・人事システム導入またはDX推進経験
【求める人物像】
・現場に入り込み、課題の本質を追求できる方
・制度設計だけでなく運用まで責任を持てる方
・業務改革を主体的に推進できる方
・経営層、現場、外部パートナーを巻き込みながら成果創出できる方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
仕事内容
【ポジション概要】
人事マネージャーとして、日本法人における人事業務全般を担当します。レポートはManaging Director（取締役副社長：日本人）です。
本ポジションは部下を持たないIndividual Contributor（個人担当職）であり、自ら実務を担当するHands-onなポジションです。
給与・勤怠管理、採用、労務管理、社員対応、人事制度・規程の整備、労働法令への対応など、幅広い人事業務を担当します。
経営陣や各部門のマネージャー、社員、外部ベンダー等と連携しながら、人事面から会社運営をサポートします。
【主な業務内容】
人事・労務管理 ■■
給与計算業務の管理および外部給与計算会社との連携
勤怠、労働時間、残業、有給休暇等の管理
雇用契約書、労働条件通知書等の作成・管理
入社・退職手続き ■■
従業員情報および人事関連書類の管理
採用・人員管理 ■■
求人票作成、候補者の母集団形成、書類選考、面接、オファーまでの採用業務
採用部門および人材紹介会社との調整
派遣社員の契約・管理および派遣会社との調整
人員計画およびHeadcount管理
Employee Relations／社員対応■■
マネージャーおよび社員からの人事・労務相談への対応
勤怠、パフォーマンス、職場内トラブル等への対応
必要に応じた注意・指導、PIP、懲戒等のプロセス対応
退職、合意退職等の対応
必要に応じた外部弁護士等の専門家との連携
労働法令・コンプライアンス ■■
日本の労働関連法令に基づく適切な人事・労務管理
就業規則、人事関連規程、労使協定等の作成・改定・管理
行政官庁への届出・対応
労働時間および時間外労働の適正管理
人事制度・福利厚生 ■■
人事制度、社内規程、各種HRプロセスの作成・改善
給与改定、手当、福利厚生等の運用サポート
人事制度や社内ルールの社員への説明
安全衛生・社員サポート■■
人事の立場からの安全衛生活動のサポート
労災発生時の社員対応および労災保険手続きのサポート
外国籍社員の在留資格関連手続きおよび各種サポート
人事マネージャーとして、日本法人における人事業務全般を担当します。レポートはManaging Director（取締役副社長：日本人）です。
本ポジションは部下を持たないIndividual Contributor（個人担当職）であり、自ら実務を担当するHands-onなポジションです。
給与・勤怠管理、採用、労務管理、社員対応、人事制度・規程の整備、労働法令への対応など、幅広い人事業務を担当します。
経営陣や各部門のマネージャー、社員、外部ベンダー等と連携しながら、人事面から会社運営をサポートします。
【主な業務内容】
人事・労務管理 ■■
給与計算業務の管理および外部給与計算会社との連携
勤怠、労働時間、残業、有給休暇等の管理
雇用契約書、労働条件通知書等の作成・管理
入社・退職手続き ■■
従業員情報および人事関連書類の管理
採用・人員管理 ■■
求人票作成、候補者の母集団形成、書類選考、面接、オファーまでの採用業務
採用部門および人材紹介会社との調整
派遣社員の契約・管理および派遣会社との調整
人員計画およびHeadcount管理
Employee Relations／社員対応■■
マネージャーおよび社員からの人事・労務相談への対応
勤怠、パフォーマンス、職場内トラブル等への対応
必要に応じた注意・指導、PIP、懲戒等のプロセス対応
退職、合意退職等の対応
必要に応じた外部弁護士等の専門家との連携
労働法令・コンプライアンス ■■
日本の労働関連法令に基づく適切な人事・労務管理
就業規則、人事関連規程、労使協定等の作成・改定・管理
行政官庁への届出・対応
労働時間および時間外労働の適正管理
人事制度・福利厚生 ■■
人事制度、社内規程、各種HRプロセスの作成・改善
給与改定、手当、福利厚生等の運用サポート
人事制度や社内ルールの社員への説明
安全衛生・社員サポート■■
人事の立場からの安全衛生活動のサポート
労災発生時の社員対応および労災保険手続きのサポート
外国籍社員の在留資格関連手続きおよび各種サポート
求める経験 / スキル
必須■■
日本国内での人事・労務実務経験7年以上
給与、勤怠、採用、労務管理等の幅広い人事経験
日本の労働法令に関する実務知識
社員およびマネージャーとのEmployee Relations対応経験
PCスキル（Microsoft Office等）
日本語：ビジネスレベル以上
英語：ビジネスレベル以上
横浜勤務の場合、静岡県小山町の養殖場へ車で通勤できる方（週2～3日）
歓迎■■
外資系企業またはグローバル企業での人事経験
製造業、工場、事業所等での人事経験
シフト勤務者を含む労務管理経験
外国籍社員の人事・労務対応経験
就業規則・人事制度・社内規程等の作成または改定経験
海外のマネージャーとの業務経験
【求める人物像】
人事業務を自ら実務レベルで対応できる方
幅広い業務に柔軟に対応できる方
社員と経営側双方の立場を理解し、適切に調整できる方
問題発生時に自ら状況を確認し、解決に向けて行動できる方
変化の多い環境を前向きに楽しめる方
高い守秘義務意識を持って業務を遂行できる方
日本国内での人事・労務実務経験7年以上
給与、勤怠、採用、労務管理等の幅広い人事経験
日本の労働法令に関する実務知識
社員およびマネージャーとのEmployee Relations対応経験
PCスキル（Microsoft Office等）
日本語：ビジネスレベル以上
英語：ビジネスレベル以上
横浜勤務の場合、静岡県小山町の養殖場へ車で通勤できる方（週2～3日）
歓迎■■
外資系企業またはグローバル企業での人事経験
製造業、工場、事業所等での人事経験
シフト勤務者を含む労務管理経験
外国籍社員の人事・労務対応経験
就業規則・人事制度・社内規程等の作成または改定経験
海外のマネージャーとの業務経験
【求める人物像】
人事業務を自ら実務レベルで対応できる方
幅広い業務に柔軟に対応できる方
社員と経営側双方の立場を理解し、適切に調整できる方
問題発生時に自ら状況を確認し、解決に向けて行動できる方
変化の多い環境を前向きに楽しめる方
高い守秘義務意識を持って業務を遂行できる方
勤務地
複数あり
想定年収
750 万円 ~ 920 万円
ロンザ株式会社
仕事内容
【給与業務】
・従業員からの給与関連の問い合わせ対応
・給与計算ベンダーとの連携／調整
・社会保険関連業務の管理及び各種手続き対応
・給与関連データやレポートのFinance部門への提供
・年末調整業務の運営
【人事サービス】
・Workday上での従業員情報／個人情報の管理及び更新
・勤怠データ管理及び関連サポート業務
・人事データの正確性及び整合性の維持
・各種人事施策やプロジェクトのサポート
【その他】
・人事部長が支持するその他の業務の遂行
・従業員からの給与関連の問い合わせ対応
・給与計算ベンダーとの連携／調整
・社会保険関連業務の管理及び各種手続き対応
・給与関連データやレポートのFinance部門への提供
・年末調整業務の運営
【人事サービス】
・Workday上での従業員情報／個人情報の管理及び更新
・勤怠データ管理及び関連サポート業務
・人事データの正確性及び整合性の維持
・各種人事施策やプロジェクトのサポート
【その他】
・人事部長が支持するその他の業務の遂行
求める経験 / スキル
【必須】
・事業会社における給与計算及び社会保険手続きの実務経験
・日本の労働法、給与計算実務、報酬制度、および労務管理に関する知識
・優れたコミュニケーション能力およびデータ管理／分析能力
・事業会社における給与計算及び社会保険手続きの実務経験
・日本の労働法、給与計算実務、報酬制度、および労務管理に関する知識
・優れたコミュニケーション能力およびデータ管理／分析能力
勤務地
神奈川県
想定年収
500 万円 ~ 600 万円
仕事内容
Sandiskでは、日本国内のEHS（Environment, Health & Safety：環境・安全衛生）活動をリードし、一部APAC地域のEHSプログラムもサポートいただくシニアマネージャーを募集しています。
本ポジションは、日本国内における環境コンプライアンス、労働安全衛生、従業員の健康増進、緊急時対応、およびEHSプログラム全般の運営を担います。主な対象はオフィス環境および小規模な研究開発・技術エリアです。
日本におけるEHSの責任者として、Site Leader、人事（People Experience）、Facilities、産業保健スタッフ、グローバルEHSチームなど、多様な関係者と連携しながら業務を推進していただきます。
グローバル基準を理解し、日本の法令や事業環境に合わせて実践的な施策へ落とし込める、主体性の高いEHSリーダーを求めています。
※国内出張および必要に応じてAPAC地域への出張あり
主な業務内容
1. EHSプログラムの企画・運営
•日本国内拠点におけるEHS活動の運営および支援
•日本の法令およびSandiskのグローバル基準に基づくEHSプログラムの導入・維持・改善
•職場におけるEHSリスクの特定と改善施策の推進
•教育、啓発活動を通じた安全文化の醸成
•必要に応じたAPAC地域EHS活動の支援
•EHS予算の策定・管理（産業保健サービス、教育、ベンダー費用等を含む）
2. コンプライアンス・監査対応
•労働安全衛生および環境関連法規への適合支援
•職場巡視、リスクアセスメント、監査の実施・管理
•監査・行政対応に必要な文書や記録の整備
•是正措置の進捗管理および関係者への報告
•EHSプロセス、統制、およびレポーティングの継続的改善
3. 産業保健・従業員ウェルビーイング
•日本国内の産業保健・健康管理プログラムの企画・運営
•産業保健師、産業医など外部専門家との連携
•健康診断およびストレスチェックの運営管理
•行政報告や法定手続きへの対応
•休職・復職支援や就業制限対応の主導
•人事部門や管理職と連携した従業員支援体制の構築
4. 緊急時対応・インシデント管理
•BCPおよび緊急時対応体制の整備・運営
•避難計画、訓練、エスカレーションプロセスの構築
•労働災害・事故発生時の報告、調査および再発防止策の推進
•各拠点との緊密な連携による緊急対応力強化
5. 教育・コミュニケーション
•EHS教育プログラムの企画・実施
•従業員、管理職、協力会社へのEHS方針周知
•Site LeaderおよびグローバルEHSとの協力体制構築
•日本およびAPAC地域でのEHS活動の標準化推進
6. 継続的改善・組織成熟度向上
•EHS活動の評価および改善機会の特定
•国内拠点間での標準化およびベストプラクティス展開
•事故データ、監査結果、従業員フィードバックを活用した改善推進
•グローバルEHSプロジェクトや指標管理への参画
※このポジションの魅力
•日本におけるEHSリーダーとして高い裁量と責任を持てるポジション
•グローバルチームと連携しながら、日本およびAPAC地域に影響を与えられる
•オフィス、R&D、エンジニアリング環境など多様な職場を対象に幅広い経験が積める
•安全衛生だけでなく、従業員の健康やウェルビーイング向上にも貢献できる
本ポジションは、日本国内における環境コンプライアンス、労働安全衛生、従業員の健康増進、緊急時対応、およびEHSプログラム全般の運営を担います。主な対象はオフィス環境および小規模な研究開発・技術エリアです。
日本におけるEHSの責任者として、Site Leader、人事（People Experience）、Facilities、産業保健スタッフ、グローバルEHSチームなど、多様な関係者と連携しながら業務を推進していただきます。
グローバル基準を理解し、日本の法令や事業環境に合わせて実践的な施策へ落とし込める、主体性の高いEHSリーダーを求めています。
※国内出張および必要に応じてAPAC地域への出張あり
主な業務内容
1. EHSプログラムの企画・運営
•日本国内拠点におけるEHS活動の運営および支援
•日本の法令およびSandiskのグローバル基準に基づくEHSプログラムの導入・維持・改善
•職場におけるEHSリスクの特定と改善施策の推進
•教育、啓発活動を通じた安全文化の醸成
•必要に応じたAPAC地域EHS活動の支援
•EHS予算の策定・管理（産業保健サービス、教育、ベンダー費用等を含む）
2. コンプライアンス・監査対応
•労働安全衛生および環境関連法規への適合支援
•職場巡視、リスクアセスメント、監査の実施・管理
•監査・行政対応に必要な文書や記録の整備
•是正措置の進捗管理および関係者への報告
•EHSプロセス、統制、およびレポーティングの継続的改善
3. 産業保健・従業員ウェルビーイング
•日本国内の産業保健・健康管理プログラムの企画・運営
•産業保健師、産業医など外部専門家との連携
•健康診断およびストレスチェックの運営管理
•行政報告や法定手続きへの対応
•休職・復職支援や就業制限対応の主導
•人事部門や管理職と連携した従業員支援体制の構築
4. 緊急時対応・インシデント管理
•BCPおよび緊急時対応体制の整備・運営
•避難計画、訓練、エスカレーションプロセスの構築
•労働災害・事故発生時の報告、調査および再発防止策の推進
•各拠点との緊密な連携による緊急対応力強化
5. 教育・コミュニケーション
•EHS教育プログラムの企画・実施
•従業員、管理職、協力会社へのEHS方針周知
•Site LeaderおよびグローバルEHSとの協力体制構築
•日本およびAPAC地域でのEHS活動の標準化推進
6. 継続的改善・組織成熟度向上
•EHS活動の評価および改善機会の特定
•国内拠点間での標準化およびベストプラクティス展開
•事故データ、監査結果、従業員フィードバックを活用した改善推進
•グローバルEHSプロジェクトや指標管理への参画
※このポジションの魅力
•日本におけるEHSリーダーとして高い裁量と責任を持てるポジション
•グローバルチームと連携しながら、日本およびAPAC地域に影響を与えられる
•オフィス、R&D、エンジニアリング環境など多様な職場を対象に幅広い経験が積める
•安全衛生だけでなく、従業員の健康やウェルビーイング向上にも貢献できる
求める経験 / スキル
【必須要件】（Required Qualifications）
•環境・安全衛生（EHS）、労働安全衛生、産業衛生、環境科学、工学系、または関連分野の学士号を有する方 （または同等の実務経験をお持ちの方）
•オフィス環境におけるEHSおよび産業保健プログラムの運営経験 （小規模な研究開発施設、実験室、施設管理、技術部門などのサポート経験を含む）
•日本の環境・労働安全衛生・産業保健関連法規に関する実務レベルの知識を有する方
•高い自律性を持ち、日常的な指示・監督が限定的な環境下でも複数の優先事項を管理しながら業務を推進できる方
•優れたコミュニケーション能力、ステークホルダーマネジメント能力、および部門横断での協業能力を有する方
•日本語および英語による高度なコミュニケーション能力（読み書き・会話必須）
【歓迎要件（Preferred Qualifications）】
•多国籍企業またはグローバルEHS組織での勤務経験
•複数拠点にまたがるEHSプログラムの企画・運営経験
•産業保健プログラムの運営経験 （産業保健師、産業医、外部医療機関との連携、または従業員向け健康支援サービスの運営経験を含む）
•環境・安全衛生（EHS）、労働安全衛生、産業衛生、環境科学、工学系、または関連分野の学士号を有する方 （または同等の実務経験をお持ちの方）
•オフィス環境におけるEHSおよび産業保健プログラムの運営経験 （小規模な研究開発施設、実験室、施設管理、技術部門などのサポート経験を含む）
•日本の環境・労働安全衛生・産業保健関連法規に関する実務レベルの知識を有する方
•高い自律性を持ち、日常的な指示・監督が限定的な環境下でも複数の優先事項を管理しながら業務を推進できる方
•優れたコミュニケーション能力、ステークホルダーマネジメント能力、および部門横断での協業能力を有する方
•日本語および英語による高度なコミュニケーション能力（読み書き・会話必須）
【歓迎要件（Preferred Qualifications）】
•多国籍企業またはグローバルEHS組織での勤務経験
•複数拠点にまたがるEHSプログラムの企画・運営経験
•産業保健プログラムの運営経験 （産業保健師、産業医、外部医療機関との連携、または従業員向け健康支援サービスの運営経験を含む）
従業員数
1,300名
（2025年11月現在）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
1,300名
（2025年11月現在）
外資系スペシャリティファーマ
仕事内容
営業組織全体の能力・スキルを強化するため、Sales/Marketing/コマーシャルオペレーション/メディカル等と連携して研修を企画・実行・改善します。
現状把握からギャップ分析、短期〜中長期の育成計画を立案し営業マネージャー/ MR向けに、疾患・製品・競合・営業/顧客対応・コーチングなどの研修を設計し、BU/Cycleミーティング等で戦略理解を定着させます。
AI・オムニチャネル・データ活用などのデジタル研修も展開し、理解に留まらず実務適用を支援します。
研修の品質・効果測定、外部ベンダー管理、そして中途採用者や復職者、トレイン・ザ・トレーナーまで幅広く運営します。
現状把握からギャップ分析、短期〜中長期の育成計画を立案し営業マネージャー/ MR向けに、疾患・製品・競合・営業/顧客対応・コーチングなどの研修を設計し、BU/Cycleミーティング等で戦略理解を定着させます。
AI・オムニチャネル・データ活用などのデジタル研修も展開し、理解に留まらず実務適用を支援します。
研修の品質・効果測定、外部ベンダー管理、そして中途採用者や復職者、トレイン・ザ・トレーナーまで幅広く運営します。
求める経験 / スキル
【Experience】
⚫ More than 3 years of leadership role in learning and development of various industry. (Highly Preferred)
⚫ Experience in brand manager preferred
⚫ Pharmaceutical MR experienced preferred
⚫ People development training experienced
⚫ Competency and Behavior assessment experienced
⚫ A short and long-term training plan experienced
⚫ Training vendors management experienced
⚫ People assessment and gap analysis experienced
⚫ New training program planning experienced
⚫ Sub-ordinate training experienced (Preferred)
【Competencies】
⚫ Logical thinking,
⚫ Good communication,
⚫ Ability to aggregate opinions,
⚫ Presentation, facilitation and coaching skill.
⚫ Planning and proposal ability
⚫ Adaptation ability
⚫ More than 3 years of leadership role in learning and development of various industry. (Highly Preferred)
⚫ Experience in brand manager preferred
⚫ Pharmaceutical MR experienced preferred
⚫ People development training experienced
⚫ Competency and Behavior assessment experienced
⚫ A short and long-term training plan experienced
⚫ Training vendors management experienced
⚫ People assessment and gap analysis experienced
⚫ New training program planning experienced
⚫ Sub-ordinate training experienced (Preferred)
【Competencies】
⚫ Logical thinking,
⚫ Good communication,
⚫ Ability to aggregate opinions,
⚫ Presentation, facilitation and coaching skill.
⚫ Planning and proposal ability
⚫ Adaptation ability
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
サンディスク合同会社
仕事内容
■ポジション概要
Talent Management Solutionsチームの一員として、日本における採用オペレーション全般をサポートいただくTalent Acquisition Operations Specialistを募集しています。
本ポジションは、採用プロセスの円滑な運営、優れた候補者体験の提供、および採用システム・業務プロセス・プロジェクトの実行を通じて、Talent Acquisition（採用）機能の効率的な運営を支える重要な役割を担います。
【主な業務内容】
■オペレーション管理・業務改善
•日本における採用監査プロセスの運営および管理 （文書管理の整合性維持ならびにグローバル・ローカル基準への準拠を確保）
•Talentシステム管理者と連携し、システム更新や設定変更、機能改善計画をサポート
•システムリリースや新ツール導入時の機能テストを実施
•ベンダー管理業務 （発注、契約手続き、請求書処理を含む）
•IT、法務、調達部門などの関連部署と連携し、業務課題の解決やプロセス改善を推進
•各種プロジェクトへ参加し、業務改善や運営面での提案・推進を実施
•採用イベントに関連する経費精算業務の管理およびポリシー準拠の確認
•監査対応が可能な状態での文書・ファイル管理およびデータ保管
■採用コーディネーション業務
•Applicant Tracking System（ATS）上の求人情報を確認し、社内ガイドラインに沿った内容であることを確認
•候補者、Hiring Manager、面接官と連携し、面接日程調整を含む採用プロセス全体のコーディネーションを担当
•候補者の出張手配および旅費精算のサポート
•オファーレターの作成および必要な承認取得、採用基準への適合確認
•入社前オンボーディング手続きの開始および進捗管理
•採用関連書類の内容確認および不備チェック
•採用システムへのデータ入力および定期的なデータ監査を実施し、データ品質とレポート精度を維持
■このポジションの魅力
•採用活動を支える中核オペレーションとして幅広い業務に携われる
•日本だけでなくグローバルチームとも連携しながら業務を推進できる
•採用システム、プロセス改善、ベンダー管理、プロジェクト運営など多様な経験を積むことができる
•候補者体験向上や採用効率化に直接貢献できるポジション
Talent Management Solutionsチームの一員として、日本における採用オペレーション全般をサポートいただくTalent Acquisition Operations Specialistを募集しています。
本ポジションは、採用プロセスの円滑な運営、優れた候補者体験の提供、および採用システム・業務プロセス・プロジェクトの実行を通じて、Talent Acquisition（採用）機能の効率的な運営を支える重要な役割を担います。
【主な業務内容】
■オペレーション管理・業務改善
•日本における採用監査プロセスの運営および管理 （文書管理の整合性維持ならびにグローバル・ローカル基準への準拠を確保）
•Talentシステム管理者と連携し、システム更新や設定変更、機能改善計画をサポート
•システムリリースや新ツール導入時の機能テストを実施
•ベンダー管理業務 （発注、契約手続き、請求書処理を含む）
•IT、法務、調達部門などの関連部署と連携し、業務課題の解決やプロセス改善を推進
•各種プロジェクトへ参加し、業務改善や運営面での提案・推進を実施
•採用イベントに関連する経費精算業務の管理およびポリシー準拠の確認
•監査対応が可能な状態での文書・ファイル管理およびデータ保管
■採用コーディネーション業務
•Applicant Tracking System（ATS）上の求人情報を確認し、社内ガイドラインに沿った内容であることを確認
•候補者、Hiring Manager、面接官と連携し、面接日程調整を含む採用プロセス全体のコーディネーションを担当
•候補者の出張手配および旅費精算のサポート
•オファーレターの作成および必要な承認取得、採用基準への適合確認
•入社前オンボーディング手続きの開始および進捗管理
•採用関連書類の内容確認および不備チェック
•採用システムへのデータ入力および定期的なデータ監査を実施し、データ品質とレポート精度を維持
■このポジションの魅力
•採用活動を支える中核オペレーションとして幅広い業務に携われる
•日本だけでなくグローバルチームとも連携しながら業務を推進できる
•採用システム、プロセス改善、ベンダー管理、プロジェクト運営など多様な経験を積むことができる
•候補者体験向上や採用効率化に直接貢献できるポジション
求める経験 / スキル
【応募資格（Required Qualifications）】
•英語での高いコミュニケーション能力（読み書き・会話）を有し、グローバルチームと円滑に業務を遂行できる方
•明確かつ正確なビジネス文書や各種ドキュメントを作成できる方
•優れた組織運営能力を有し、社内ポリシーや業務プロセスを正確に遂行できる方
•高い注意力と正確性を持ち、複数業務を並行して管理できる方
•管理職、社員、候補者、ベンダーなど様々な関係者との連携や情報共有を円滑に行える方
•企業における人事（HR）、採用（Staffing）、またはTalent Acquisition業務のサポート経験
•Applicant Tracking System（ATS／採用管理システム）の実務利用経験
•Microsoft Office（特にExcel、PowerPoint）およびOutlookを用いたスケジュール管理の実務経験
•日本における雇用関連法令およびコンプライアンスに関する基礎知識
•高い対人コミュニケーション能力を有し、機密情報を適切に取り扱いながら信頼関係を構築できる方
•スピード感があり、期限管理が求められる環境でも効率的に業務を遂行できる方
【歓迎要件（Preferred Qualifications）】
•人事、人材マネジメント、または関連分野の学士号を有する方
•日本における人事（HR）、採用（Staffing）、またはTalent Acquisition領域での2～3年以上の実務経験 （またはそれに相当する学歴・実務経験の組み合わせ）
•Talent Acquisition（採用）チーム・機能のサポート経験
このポジションに合う人物像
•正確性とコンプライアンスを重視できる方
•採用担当者や候補者との調整業務が得意な方
•業務改善やオペレーション最適化に興味がある方
•グローバル環境で英語を活用しながら働きたい方
•採用業務のオペレーション面から事業成長を支えたい方
•英語での高いコミュニケーション能力（読み書き・会話）を有し、グローバルチームと円滑に業務を遂行できる方
•明確かつ正確なビジネス文書や各種ドキュメントを作成できる方
•優れた組織運営能力を有し、社内ポリシーや業務プロセスを正確に遂行できる方
•高い注意力と正確性を持ち、複数業務を並行して管理できる方
•管理職、社員、候補者、ベンダーなど様々な関係者との連携や情報共有を円滑に行える方
•企業における人事（HR）、採用（Staffing）、またはTalent Acquisition業務のサポート経験
•Applicant Tracking System（ATS／採用管理システム）の実務利用経験
•Microsoft Office（特にExcel、PowerPoint）およびOutlookを用いたスケジュール管理の実務経験
•日本における雇用関連法令およびコンプライアンスに関する基礎知識
•高い対人コミュニケーション能力を有し、機密情報を適切に取り扱いながら信頼関係を構築できる方
•スピード感があり、期限管理が求められる環境でも効率的に業務を遂行できる方
【歓迎要件（Preferred Qualifications）】
•人事、人材マネジメント、または関連分野の学士号を有する方
•日本における人事（HR）、採用（Staffing）、またはTalent Acquisition領域での2～3年以上の実務経験 （またはそれに相当する学歴・実務経験の組み合わせ）
•Talent Acquisition（採用）チーム・機能のサポート経験
このポジションに合う人物像
•正確性とコンプライアンスを重視できる方
•採用担当者や候補者との調整業務が得意な方
•業務改善やオペレーション最適化に興味がある方
•グローバル環境で英語を活用しながら働きたい方
•採用業務のオペレーション面から事業成長を支えたい方
従業員数
1,300名
（2025年11月現在）
勤務地
三重県
想定年収
700 万円 ~ 非公開
従業員数
1,300名
（2025年11月現在）
外資エンターテインメント企業
仕事内容
複数の国内外企業が参画する映像コンテンツ事業において、新たに設立される合弁会社の人事立ち上げ担当を募集します。
これまでの人事経験を活かし、会社設立フェーズにおける人事機能の企画・構築から運用までを一気通貫で担っていただくポジションです。
既存企業の人事制度をベースにしつつ、合弁会社としての方針に合わせた新たな制度設計・改善提案を行っていただきます。
裁量を持って業務を進められる環境のため、人事のスキルアップや立ち上げフェーズの経験を積みたい方に適したポジションです。
【主な業務内容】
・関係会社との連携・調整業務
・人事制度・評価制度・就業規則等の設計および運用・改善
・労務業務全般の管理（勤怠、給与、社保、健康管理 等）
・教育・研修施策の企画および運営
・採用業務全般（主に中途採用）
・総務業務の統括
・その他、人事・管理部門関連業務
※管理部門責任者へのレポートラインとなります。
これまでの人事経験を活かし、会社設立フェーズにおける人事機能の企画・構築から運用までを一気通貫で担っていただくポジションです。
既存企業の人事制度をベースにしつつ、合弁会社としての方針に合わせた新たな制度設計・改善提案を行っていただきます。
裁量を持って業務を進められる環境のため、人事のスキルアップや立ち上げフェーズの経験を積みたい方に適したポジションです。
【主な業務内容】
・関係会社との連携・調整業務
・人事制度・評価制度・就業規則等の設計および運用・改善
・労務業務全般の管理（勤怠、給与、社保、健康管理 等）
・教育・研修施策の企画および運営
・採用業務全般（主に中途採用）
・総務業務の統括
・その他、人事・管理部門関連業務
※管理部門責任者へのレポートラインとなります。
求める経験 / スキル
【必須経験・スキル】
・事業会社での人事実務経験 5年以上
・人事領域における業務全般を理解されている方（採用・労務・教育・制度）
・自走力、ベンチャーマインドをお持ちの方
・日本語ネイティブレベル以上
・就業にあたり在留資格が必要となる方は、就業可能な在留資格をお持ちである、または資格取得の条件を満たしている方
【歓迎する経験・スキル】
・韓国語 TOPIK4級以上
・業務内で韓国語を使用した経験がある方
・社労士資格、キャリアコンサルタント資格、産業カウンセラー、メンタルヘルス・マネジメント検定等の資格をお持ちの方
・韓国カルチャーや韓国コンテンツへの興味関心がある方
・事業会社での人事実務経験 5年以上
・人事領域における業務全般を理解されている方（採用・労務・教育・制度）
・自走力、ベンチャーマインドをお持ちの方
・日本語ネイティブレベル以上
・就業にあたり在留資格が必要となる方は、就業可能な在留資格をお持ちである、または資格取得の条件を満たしている方
【歓迎する経験・スキル】
・韓国語 TOPIK4級以上
・業務内で韓国語を使用した経験がある方
・社労士資格、キャリアコンサルタント資格、産業カウンセラー、メンタルヘルス・マネジメント検定等の資格をお持ちの方
・韓国カルチャーや韓国コンテンツへの興味関心がある方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
米国大手半導体メーカー
仕事内容
事業部門のパートナーとして経営層や現場と密接に連携し、人と組織の課題解決を通じて事業成長を支援していただきます。
・人事戦略の立案・実行を通じて、組織課題の解決と事業成長を支援。
・経営層のパートナーとして、人事施策の企画・推進および組織開発を担当。
・HRBPとして、組織・人材課題の解決と人事施策の実行をリード。
・事業戦略に基づく人事戦略の策定・実行、組織開発、労務対応を担当。
・人事戦略の立案・実行を通じて、組織課題の解決と事業成長を支援。
・経営層のパートナーとして、人事施策の企画・推進および組織開発を担当。
・HRBPとして、組織・人材課題の解決と人事施策の実行をリード。
・事業戦略に基づく人事戦略の策定・実行、組織開発、労務対応を担当。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・事業課題を理解し、人事施策につなげて成果を出された経験
・変化の多い環境で組織改革や変革を推進された経験
・経営層や現場と信頼関係を築き、周囲を巻き込みながら課題解決できる能力
・グローバル環境での高いコミュニケーション能力・協働力
・日本語およびビジネスレベルの英語
【歓迎要件】
・外資系・グローバルテクノロジー企業での経験
・組織設計、人員計画、リーダー育成の経験
・HRリーダーとしての成長意欲やメンバー育成経験
・事業課題を理解し、人事施策につなげて成果を出された経験
・変化の多い環境で組織改革や変革を推進された経験
・経営層や現場と信頼関係を築き、周囲を巻き込みながら課題解決できる能力
・グローバル環境での高いコミュニケーション能力・協働力
・日本語およびビジネスレベルの英語
【歓迎要件】
・外資系・グローバルテクノロジー企業での経験
・組織設計、人員計画、リーダー育成の経験
・HRリーダーとしての成長意欲やメンバー育成経験
勤務地
東京都
想定年収
850 万円 ~ 1,275 万円
テュフズードジャパン株式会社
仕事内容
【職務概要】
人材開発、従業員エンゲージメント向上、パフォーマンスマネジメント、人事オペレーションを通じて、組織成長と高いパフォーマンス発揮を支援する人事ポジション。
【主な業務】
・事業戦略に基づく人材育成施策の企画・運営
・研修、ワークショップ、学習プログラムの設計・実施
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進
・サーベイ分析および組織課題の特定・改善提案
・フィードバック文化や組織コミュニケーションの促進
・パフォーマンスマネジメント制度の運用・改善
・マネージャー向けコーチング・フィードバック支援
・入社・異動・退職に関する人事オペレーション対応
・従業員からの人事相談窓口業務
・人事制度・ポリシーの運用およびコンプライアンス対応
・給与計算関連業務のサポート
・人事データ分析およびレポーティング
・各種人事プロジェクトの推進と関係部署との連携
・組織文化醸成および職場環境向上施策の推進
人材開発、従業員エンゲージメント向上、パフォーマンスマネジメント、人事オペレーションを通じて、組織成長と高いパフォーマンス発揮を支援する人事ポジション。
【主な業務】
・事業戦略に基づく人材育成施策の企画・運営
・研修、ワークショップ、学習プログラムの設計・実施
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進
・サーベイ分析および組織課題の特定・改善提案
・フィードバック文化や組織コミュニケーションの促進
・パフォーマンスマネジメント制度の運用・改善
・マネージャー向けコーチング・フィードバック支援
・入社・異動・退職に関する人事オペレーション対応
・従業員からの人事相談窓口業務
・人事制度・ポリシーの運用およびコンプライアンス対応
・給与計算関連業務のサポート
・人事データ分析およびレポーティング
・各種人事プロジェクトの推進と関係部署との連携
・組織文化醸成および職場環境向上施策の推進
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・人事パートナー（HRBP）、人材開発、または従業員体験のいずれかの領域において、通算5年以上の実務経験
・5年以上の給与・社会保険事務経験
・労働法に関する知識と正確な事務処理能力
・社員全体に関わる人事課題を特定し、関係者との調整をはかり、施策を企画から実行まで主体的に推進した経験（社員へのコミュニケーション含む）
・デジタルスキル(人事ツール、データマネジメント、プロセス改善ツール)
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上）
・母国語レベルの日本語力（JLPT N1相当以上）
【歓迎（WANT）】
・人材開発、従業員体験の領域で、研修、ワークショップなどのプログラム開発をして、自らがトレーナー或いはファシリテーターとして実行した経験
・外部研修プログラムの知識、実行経験
・DiSC、MBTI等のアセスメントツールを活用したコミュニケーション活性化施策の企画・実行経験
・SAP SuccessFactorsの使用経験
・社内イベントを企画し、リードした経験
・人事パートナー（HRBP）、人材開発、または従業員体験のいずれかの領域において、通算5年以上の実務経験
・5年以上の給与・社会保険事務経験
・労働法に関する知識と正確な事務処理能力
・社員全体に関わる人事課題を特定し、関係者との調整をはかり、施策を企画から実行まで主体的に推進した経験（社員へのコミュニケーション含む）
・デジタルスキル(人事ツール、データマネジメント、プロセス改善ツール)
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上）
・母国語レベルの日本語力（JLPT N1相当以上）
【歓迎（WANT）】
・人材開発、従業員体験の領域で、研修、ワークショップなどのプログラム開発をして、自らがトレーナー或いはファシリテーターとして実行した経験
・外部研修プログラムの知識、実行経験
・DiSC、MBTI等のアセスメントツールを活用したコミュニケーション活性化施策の企画・実行経験
・SAP SuccessFactorsの使用経験
・社内イベントを企画し、リードした経験
従業員数
237名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
237名
仕事内容
採用担当として、採用マネージャーやHRBPをはじめとする関係者と密に連携し、プロセス全体を通じて信頼できるパートナーとしてご活躍いただきます。
• 求人票の作成、ダイレクトソーシング施策の立案・実行、候補者管理を通じて、効果的な採用戦略を策定・実行する。
• 採用ニーズのヒアリングから候補者の発掘、選考プロセスの管理、オファー対応、入社まで、一連の採用活動を担当する。
• 多様なソーシングチャネル、採用テクノロジーを活用し、継続的なタレントパイプラインを構築・維持する。
• 優れたCandidate experienceを提供しながら、迅速かつ質の高い採用成果を実現する。
• 採用プロセスや関連ルールを遵守し、適切な採用オペレーションを推進する。
• タレントアクイジション関連の施策や継続的改善プロジェクトに参画する。
• 求人票の作成、ダイレクトソーシング施策の立案・実行、候補者管理を通じて、効果的な採用戦略を策定・実行する。
• 採用ニーズのヒアリングから候補者の発掘、選考プロセスの管理、オファー対応、入社まで、一連の採用活動を担当する。
• 多様なソーシングチャネル、採用テクノロジーを活用し、継続的なタレントパイプラインを構築・維持する。
• 優れたCandidate experienceを提供しながら、迅速かつ質の高い採用成果を実現する。
• 採用プロセスや関連ルールを遵守し、適切な採用オペレーションを推進する。
• タレントアクイジション関連の施策や継続的改善プロジェクトに参画する。
求める経験 / スキル
• 事業会社における採用担当としての実務経験
• 5年以上の採用、エグゼクティブサーチ、または関連分野における経験
• 採用ニーズのヒアリングから候補者の入社まで、一連の採用プロセスを主体的に推進した経験。
• ネイティブレベルの日本語力（高いコミュニケーション能力）
• ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 800以上、 メール、会議、電話対応など実務での使用経験）
• PCスキル（Excel、PowerPoint等）
求められる技術・知識、スキル・経験
• ソーシング、候補者アセスメント、ステークホルダーマネジメントに関する高いスキル
• 高いサービスマインドと細部への配慮を持ち、質の高い候補者体験を提供できる方
• 優先順位を適切に判断しながら、複数の業務をスピード感をもって推進できる方
• 優れたコミュニケーション力と関係構築力を活かし、周囲を巻き込みながら業務を進められる方
• 5年以上の採用、エグゼクティブサーチ、または関連分野における経験
• 採用ニーズのヒアリングから候補者の入社まで、一連の採用プロセスを主体的に推進した経験。
• ネイティブレベルの日本語力（高いコミュニケーション能力）
• ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 800以上、 メール、会議、電話対応など実務での使用経験）
• PCスキル（Excel、PowerPoint等）
求められる技術・知識、スキル・経験
• ソーシング、候補者アセスメント、ステークホルダーマネジメントに関する高いスキル
• 高いサービスマインドと細部への配慮を持ち、質の高い候補者体験を提供できる方
• 優先順位を適切に判断しながら、複数の業務をスピード感をもって推進できる方
• 優れたコミュニケーション力と関係構築力を活かし、周囲を巻き込みながら業務を進められる方
勤務地
東京都
想定年収
720 万円 ~ 950 万円
仕事内容
概要と必要条件
・グローバル主導の人材開発・学習プログラム（例：AI関連研修、リーダーシップ開発、ハイポテンシャル向けトレーニング等）の日本への導入・運営を主体的に推進
・担当プログラムにおいて、スケジュール・課題・関係者を管理し、円滑な実行をリード
・グローバルチームおよび外部ベンダーとの連携・調整（英語でのコミュニケーション含む）を通じたプロジェクト推進
・社内ステークホルダー（HR、ビジネス部門等）との連携をリードし、施策の定着・展開を推進
・プログラム運営に関わるオペレーション全般を自律的に実行（参加者対応、各種コミュニケーション作成、進行管理 等）
・既存プログラムの改善・高度化に向けた課題特定および改善施策の実行
・トレーニング資料やコミュニケーションのローカライズ（日英）を通じた品質向上への貢献
・グローバル主導の人材開発・学習プログラム（例：AI関連研修、リーダーシップ開発、ハイポテンシャル向けトレーニング等）の日本への導入・運営を主体的に推進
・担当プログラムにおいて、スケジュール・課題・関係者を管理し、円滑な実行をリード
・グローバルチームおよび外部ベンダーとの連携・調整（英語でのコミュニケーション含む）を通じたプロジェクト推進
・社内ステークホルダー（HR、ビジネス部門等）との連携をリードし、施策の定着・展開を推進
・プログラム運営に関わるオペレーション全般を自律的に実行（参加者対応、各種コミュニケーション作成、進行管理 等）
・既存プログラムの改善・高度化に向けた課題特定および改善施策の実行
・トレーニング資料やコミュニケーションのローカライズ（日英）を通じた品質向上への貢献
求める経験 / スキル
人材開発、研修企画のご経験がある方
英語力ビジネスレベル（MTGに参加できるレベル必須）
英語力ビジネスレベル（MTGに参加できるレベル必須）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 875 万円
アジア大手財閥食品メーカー
仕事内容
中途採用を中心に人事業務をご担当いただきます。
本ポジションで期待するのは「採用担当者」ではなく、「事業成長を支える人事パートナー」としての役割です。各部門と連携しながら採用戦略の企画・推進を行うとともに、組織体制や人材配置、人材開発などの組織課題にも携わっていただきます。
採用経験を活かしながら、人事領域の幅広い経験を積み、キャリアの幅を広げていきたい方に適した環境です。
■ 採用戦略の企画・実行
・中途採用計画（正社員・障がい者雇用）の立案（採用人数・ターゲット・スケジュール設計）
・採用チャネル（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等）の選定・運用
・各事業部門に合わせた採用手法の企画・実行
・求人票の作成・改善
・エージェント対応、カジュアル面談、面接運営、候補者フォロー、オファー面談
■ 選考プロセスの設計・改善
・選考フローおよび選考基準の設計・見直し
・面接官向けガイドラインの作成、面接運営体制の整備
■ 経営・現場との連携
・各部門責任者との採用要件および人材要件のすり合わせ
・採用進捗や市場動向の共有、改善提案
・組織課題に対する人事面からの提案・支援
・経営に近い立場で活躍
経営層や事業責任者との距離が近く、事業成長に直結する採用・組織づくりに携わることができます。
・裁量の大きい環境
採用戦略の立案から実行、改善まで一貫して主体的に取り組めます。
・キャリアの広がり
採用業務に留まらず、人材開発、組織開発、制度設計など人事領域全般へ業務範囲を広げることが可能です。
・グローバルな環境
海外拠点との連携機会もあり、国内外の多様な視点を取り入れながら人事として成長できる環境です。
本ポジションで期待するのは「採用担当者」ではなく、「事業成長を支える人事パートナー」としての役割です。各部門と連携しながら採用戦略の企画・推進を行うとともに、組織体制や人材配置、人材開発などの組織課題にも携わっていただきます。
採用経験を活かしながら、人事領域の幅広い経験を積み、キャリアの幅を広げていきたい方に適した環境です。
■ 採用戦略の企画・実行
・中途採用計画（正社員・障がい者雇用）の立案（採用人数・ターゲット・スケジュール設計）
・採用チャネル（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等）の選定・運用
・各事業部門に合わせた採用手法の企画・実行
・求人票の作成・改善
・エージェント対応、カジュアル面談、面接運営、候補者フォロー、オファー面談
■ 選考プロセスの設計・改善
・選考フローおよび選考基準の設計・見直し
・面接官向けガイドラインの作成、面接運営体制の整備
■ 経営・現場との連携
・各部門責任者との採用要件および人材要件のすり合わせ
・採用進捗や市場動向の共有、改善提案
・組織課題に対する人事面からの提案・支援
・経営に近い立場で活躍
経営層や事業責任者との距離が近く、事業成長に直結する採用・組織づくりに携わることができます。
・裁量の大きい環境
採用戦略の立案から実行、改善まで一貫して主体的に取り組めます。
・キャリアの広がり
採用業務に留まらず、人材開発、組織開発、制度設計など人事領域全般へ業務範囲を広げることが可能です。
・グローバルな環境
海外拠点との連携機会もあり、国内外の多様な視点を取り入れながら人事として成長できる環境です。
求める経験 / スキル
応募資格
◆必須要件◆
・事業会社での中途採用および採用業務経験 ３年以上
◆歓迎要件◆
・英語もしくは韓国語 日常会話レベル以上
・メーカー、工場での採用経験
◆必須要件◆
・事業会社での中途採用および採用業務経験 ３年以上
◆歓迎要件◆
・英語もしくは韓国語 日常会話レベル以上
・メーカー、工場での採用経験
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 600 万円
仕事内容
■■Functional Roles & Responsibility
・Formulate and execute end-to-end recruitment strategies by utilizing various channels to contribute to our digital journey and best-in-class user experience.
・Actively engage as a key team member, overseeing the entire recruitment process, from kick-off meetings with hiring managers to candidate selection, communication, interviews, and offer negotiations.
・Collaborate closely with colleagues to ensure seamless and efficient coordination between candidates and hiring managers, including tasks like job posting, interview scheduling, and job offer processing, onboarding management.
・Utilizes deep knowledge to identify and communicate what sets the company apart from competitors in terms of work environment, career opportunities, and benefits, and leverages a consistent, compelling message to convey the most significant motivators to prospective candidates.
・Own the candidate experience at all phases of the relationship by proactively identifying factors that may adversely impact the candidate and partnering with business leaders to develop mitigation strategies.
・Build robust diverse talent pipelines and develop recruitment strategies to fill pipeline positions in a timely and cost-effective manner while continuously discovering and exploiting new sourcing channels to align with market practices and trends.
・Effectively managing external recruiting vendors/agencies, ensuring alignment with organizational goals, maintaining high standards, and continuously improving vendor performance to support effective talent acquisition.
・Lead local and regional recruiting-related initiatives to support the Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Strategy while ensuring compliance with local labor regulations and requirements.
・Acting as a representative by creating a localized employment marketing strategies, referral initiatives and fostering regional partnerships through talent attraction programs.
・Actively contribute to Talent Acquisition projects and initiatives and recommend new practices, processes or policies to improve HR function.
■■Market Analysis and Channel Insights
・Proactively assess and define talent and diversity gaps, determine the organization’s hiring needs and drive hiring plans and talent acquisition initiatives to attract the desired talent.
・Provide recruiting consultation by conducting a thorough analysis of external market data and channel insights to develop and execute attraction, sourcing, and hiring strategies.
・Offer talent market insights (market trends, competitors, labour market, talent availability) to hiring managers that addresses both business demand and talent availability to support better-informed recruitment decisions.
■■Operational Excellence
・Leads the optimization of staffing policies, systems and processes throughout the organization to drive continuous improvement, ensuring adherence to company policies, applicable laws, regulations and RBA.
・Design and oversee processes for talent benchmarking to enable our organization to stay ahead of competitors by adopting best practices and standards throughout the recruitment process.
・Own the KPIs and delivery performance, as well as the strategies to ensure that recruiting metrics are met, including monitoring recruitment progress/hiring quality and identify potential issues by generating and analysing the reports and KPIs to continuously improve recruitment strategies and outcomes.
・Perform any other duties and responsibilities as assigned by the reporting manager.
・Formulate and execute end-to-end recruitment strategies by utilizing various channels to contribute to our digital journey and best-in-class user experience.
・Actively engage as a key team member, overseeing the entire recruitment process, from kick-off meetings with hiring managers to candidate selection, communication, interviews, and offer negotiations.
・Collaborate closely with colleagues to ensure seamless and efficient coordination between candidates and hiring managers, including tasks like job posting, interview scheduling, and job offer processing, onboarding management.
・Utilizes deep knowledge to identify and communicate what sets the company apart from competitors in terms of work environment, career opportunities, and benefits, and leverages a consistent, compelling message to convey the most significant motivators to prospective candidates.
・Own the candidate experience at all phases of the relationship by proactively identifying factors that may adversely impact the candidate and partnering with business leaders to develop mitigation strategies.
・Build robust diverse talent pipelines and develop recruitment strategies to fill pipeline positions in a timely and cost-effective manner while continuously discovering and exploiting new sourcing channels to align with market practices and trends.
・Effectively managing external recruiting vendors/agencies, ensuring alignment with organizational goals, maintaining high standards, and continuously improving vendor performance to support effective talent acquisition.
・Lead local and regional recruiting-related initiatives to support the Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Strategy while ensuring compliance with local labor regulations and requirements.
・Acting as a representative by creating a localized employment marketing strategies, referral initiatives and fostering regional partnerships through talent attraction programs.
・Actively contribute to Talent Acquisition projects and initiatives and recommend new practices, processes or policies to improve HR function.
■■Market Analysis and Channel Insights
・Proactively assess and define talent and diversity gaps, determine the organization’s hiring needs and drive hiring plans and talent acquisition initiatives to attract the desired talent.
・Provide recruiting consultation by conducting a thorough analysis of external market data and channel insights to develop and execute attraction, sourcing, and hiring strategies.
・Offer talent market insights (market trends, competitors, labour market, talent availability) to hiring managers that addresses both business demand and talent availability to support better-informed recruitment decisions.
■■Operational Excellence
・Leads the optimization of staffing policies, systems and processes throughout the organization to drive continuous improvement, ensuring adherence to company policies, applicable laws, regulations and RBA.
・Design and oversee processes for talent benchmarking to enable our organization to stay ahead of competitors by adopting best practices and standards throughout the recruitment process.
・Own the KPIs and delivery performance, as well as the strategies to ensure that recruiting metrics are met, including monitoring recruitment progress/hiring quality and identify potential issues by generating and analysing the reports and KPIs to continuously improve recruitment strategies and outcomes.
・Perform any other duties and responsibilities as assigned by the reporting manager.
求める経験 / スキル
【求める経験】
・採用業務（エンドツーエンド）の実務経験5年以上
・日本の採用市場に関する豊富な知識・経験
・日本語・英語ともにビジネスレベル以上
・ダイレクトソーシング、採用戦略の推進、社内ステークホルダーとの連携に意欲のある方
・採用計画からオファーまで、一連の採用プロセスを主体的に推進できる方
・採用業務（エンドツーエンド）の実務経験5年以上
・日本の採用市場に関する豊富な知識・経験
・日本語・英語ともにビジネスレベル以上
・ダイレクトソーシング、採用戦略の推進、社内ステークホルダーとの連携に意欲のある方
・採用計画からオファーまで、一連の採用プロセスを主体的に推進できる方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
NHN JAPAN株式会社
仕事内容
■概要
NHNグループ日本法人（NHN JAPAN、NHN PlayArt、NHN comico、NHN Cloud Japan 等）の労務実務を担当いただくポジションです。
複数法人を横断しながら、従業員が安心して働ける環境整備に加え、労務リスク管理や個別労務案件への対応を通じて、グループ全体の組織運営を支えていただきます。
■ポジションの魅力
NHNグループの4法人を横断し、労務ガバナンスを中心に実務を担当いただくポジションです。
従業員が安心して働ける環境整備のため、法改正のキャッチアップやよりよい制度立案を通じて、グループ全体の組織運営を支えていただきます。
定型的な労務オペレーションにとどまらず、法令改正対応・規程整備・業務改善・システム活用など、より良い労務運営体制の構築にも主体的に関わっていただけるポジションです。
■仕事内容
人事制度や就業規則の改訂・運用を中心に、下記幅広くお任せいたします。
就業規則・人事関連規程・労使協定・法令対応
・各種規程の制定・改定・廃止
・各種労使協定の締結・管理
・労働条件通知書（雇用契約書）の作成および管理
労務領域における企画・管理業務
・労務関連施策の企画、提案および設計
・データ収集、分析およびレポート作成
・ハラスメント防止施策の企画・実施（社内研修の企画・講師対応、防止施策の推進など）
・従業員向けマニュアルの整備・更新対応
業務改善・システム活用
・労務リスク観点での運用改善・課題整理
・業務プロセスの改善・効率化施策の企画・推進
●こんな経験もできます
・労務領域における人事制度・人事施策の企画、提案および設計
・労務領域におけるデータ収集、分析およびレポート作成
・ハラスメント防止施策の企画・実施（社内研修の企画・講師対応、防止施策の推進など）
NHNグループ日本法人（NHN JAPAN、NHN PlayArt、NHN comico、NHN Cloud Japan 等）の労務実務を担当いただくポジションです。
複数法人を横断しながら、従業員が安心して働ける環境整備に加え、労務リスク管理や個別労務案件への対応を通じて、グループ全体の組織運営を支えていただきます。
■ポジションの魅力
NHNグループの4法人を横断し、労務ガバナンスを中心に実務を担当いただくポジションです。
従業員が安心して働ける環境整備のため、法改正のキャッチアップやよりよい制度立案を通じて、グループ全体の組織運営を支えていただきます。
定型的な労務オペレーションにとどまらず、法令改正対応・規程整備・業務改善・システム活用など、より良い労務運営体制の構築にも主体的に関わっていただけるポジションです。
■仕事内容
人事制度や就業規則の改訂・運用を中心に、下記幅広くお任せいたします。
就業規則・人事関連規程・労使協定・法令対応
・各種規程の制定・改定・廃止
・各種労使協定の締結・管理
・労働条件通知書（雇用契約書）の作成および管理
労務領域における企画・管理業務
・労務関連施策の企画、提案および設計
・データ収集、分析およびレポート作成
・ハラスメント防止施策の企画・実施（社内研修の企画・講師対応、防止施策の推進など）
・従業員向けマニュアルの整備・更新対応
業務改善・システム活用
・労務リスク観点での運用改善・課題整理
・業務プロセスの改善・効率化施策の企画・推進
●こんな経験もできます
・労務領域における人事制度・人事施策の企画、提案および設計
・労務領域におけるデータ収集、分析およびレポート作成
・ハラスメント防止施策の企画・実施（社内研修の企画・講師対応、防止施策の推進など）
求める経験 / スキル
■必須スキル・経験
・人事労務業務の実務経験5年以上
・就業規則、社内規程の整備・改廃の経験
・労働・社会保険関連法令（労働基準法、労働安全衛生法、育児介護休業法、健康保険法 等）の基本知識
■歓迎スキル・経験
・IT、ゲーム、Web、エンターテインメント業界での労務経験
・複数法人、グループ会社の労務を横断的に担当した経験
・問題社員対応、個別労務案件対応等の経験
・労務業務プロセス改善・システム導入／運用改善経験
・社会保険労務士資格保有
・300名以上規模企業での労務経験
■求める人物像
・少人数体制の人事組織において、主体的に業務を推進できる方
・関係者と連携しながら、柔軟に業務を進められるコミュニケーション力をお持ちの方
・人事労務業務の実務経験5年以上
・就業規則、社内規程の整備・改廃の経験
・労働・社会保険関連法令（労働基準法、労働安全衛生法、育児介護休業法、健康保険法 等）の基本知識
■歓迎スキル・経験
・IT、ゲーム、Web、エンターテインメント業界での労務経験
・複数法人、グループ会社の労務を横断的に担当した経験
・問題社員対応、個別労務案件対応等の経験
・労務業務プロセス改善・システム導入／運用改善経験
・社会保険労務士資格保有
・300名以上規模企業での労務経験
■求める人物像
・少人数体制の人事組織において、主体的に業務を推進できる方
・関係者と連携しながら、柔軟に業務を進められるコミュニケーション力をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
NHN JAPAN株式会社
仕事内容
■NHN JAPANについて
NHN JAPAN株式会社は、日本におけるNHNグループ各社の経営支援をミッションとして、人事・総務・財務・経営・法務・知財・情報セキュリティ・広報・通訳翻訳などの各バックオフィス部門が高い専門性をもってNHNグループの更なる事業発展を支援しています。
■仕事内容
NHNグループの日本法人における人事企画を推進する中核ポジションです。
NHN JAPAN / NHN PlayArt / NHN comico / NHN Cloud Japan など複数の法人を横断しながら、人材・組織戦略の推進を担っていただきます。
本ポジションでは、
・人事データ分析
・経営向けレポート作成
・人事施策の企画
を通じて人事データを活用し、
組織課題の可視化および改善施策の企画を行い、
経営と人事をつなぐ戦略人事の役割を担っていただきます。
■ 業務内容
人事データ分析・経営レポート
・人事企画領域のアクションに必要な人事データの収集・管理
・人事関連データの可視化および経営・マネジメント向けレポート作成
・データドリブンHRを実現するためのシステム構築
人事戦略・人事制度企画
・データ分析を基にした組織課題の抽出
・人事施策および人事制度に関する企画・立案
人事市場調査
・競合企業の人事制度・人事施策の調査
・HR市場トレンドの調査
NHN JAPAN株式会社は、日本におけるNHNグループ各社の経営支援をミッションとして、人事・総務・財務・経営・法務・知財・情報セキュリティ・広報・通訳翻訳などの各バックオフィス部門が高い専門性をもってNHNグループの更なる事業発展を支援しています。
■仕事内容
NHNグループの日本法人における人事企画を推進する中核ポジションです。
NHN JAPAN / NHN PlayArt / NHN comico / NHN Cloud Japan など複数の法人を横断しながら、人材・組織戦略の推進を担っていただきます。
本ポジションでは、
・人事データ分析
・経営向けレポート作成
・人事施策の企画
を通じて人事データを活用し、
組織課題の可視化および改善施策の企画を行い、
経営と人事をつなぐ戦略人事の役割を担っていただきます。
■ 業務内容
人事データ分析・経営レポート
・人事企画領域のアクションに必要な人事データの収集・管理
・人事関連データの可視化および経営・マネジメント向けレポート作成
・データドリブンHRを実現するためのシステム構築
人事戦略・人事制度企画
・データ分析を基にした組織課題の抽出
・人事施策および人事制度に関する企画・立案
人事市場調査
・競合企業の人事制度・人事施策の調査
・HR市場トレンドの調査
求める経験 / スキル
■必須要件
・人事企画または人事制度構築の経験（5年以上）
・人材サービスまたはHRTech業界での勤務経験（2年以上）
■歓迎スキル・経験
・人事データ分析の経験（人事評価 / 従業員情報 / 労働時間 / ES調査 / ストレスチェック など）
・人事施策の企画・設計経験
・競合企業およびHR市場調査の経験
■求める人物像
・データを基に組織課題を分析できる方
・主体的に課題を発見し、人事施策を企画できる方
・経営視点を持ち、事業成長に貢献する人事に関心のある方
・変化の多い環境にも柔軟に対応できる方
・人事企画または人事制度構築の経験（5年以上）
・人材サービスまたはHRTech業界での勤務経験（2年以上）
■歓迎スキル・経験
・人事データ分析の経験（人事評価 / 従業員情報 / 労働時間 / ES調査 / ストレスチェック など）
・人事施策の企画・設計経験
・競合企業およびHR市場調査の経験
■求める人物像
・データを基に組織課題を分析できる方
・主体的に課題を発見し、人事施策を企画できる方
・経営視点を持ち、事業成長に貢献する人事に関心のある方
・変化の多い環境にも柔軟に対応できる方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み