人事・労務／外資系企業の求人・転職情報
173件中の1〜50件を表示
非公開
・派遣社員管理
・労務管理（勤怠・給与・社会保険）
・制度運用（評価・報酬）
・労務管理実務経験3年以上
・関係者調整能力
・PCスキル
・中国語と日本語両方できる方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
外資ゲーム及びクラウドサービス企業
グループ日本法人における労務実務を担うポジションです。
複数法人を横断しながら、従業員が安心して働ける環境整備に加え、労務リスク管理や個別労務案件への対応を通じて、組織運営を支えていただきます。
定型的な労務オペレーションにとどまらず、法令改正対応・規程整備・業務改善・システム活用など、より良い労務運営体制の構築にも主体的に関わっていただくことを期待しています。
変化の多い環境の中で、現場と向き合いながら柔軟かつ実践的に業務を推進いただける方を歓迎します。
■ 主な業務
＜労務領域における企画・管理業務＞
・労務領域における人事制度・人事施策の企画、提案および設計
・労務領域におけるデータ収集、分析およびレポート作成
・ハラスメント防止施策の企画・実施（社内研修の企画・講師対応、防止施策の推進など）
・労務領域にかかる従業員向けマニュアルの整備・更新対応
＜従業員・人事イシュー対応＞
・従業員に対する個別案件対応（各種相談対応、休職・復職支援、パフォーマンス課題対応 等）
・人事・労務イシューに関する個別対応、および関係部門との調整
＜就業規則・人事関連規程・労使協定・法令対応＞
・就業規則および各種人事規程の制定・改定・廃止
・各種労使協定の締結・管理
・労働条件通知書（雇用契約書）の作成および管理
・労働・社会保険法令への対応
＜業務改善・システム活用＞
・労務リスク観点での運用改善・課題整理
・労務業務プロセスの改善・効率化施策の企画・推進
・HRシステム（給与・勤怠・労務管理）の運用および改善
・グループ各社の労務情報管理・運用標準化
・人事労務業務の実務経験5年以上
・就業規則、社内規程の整備・改廃の経験
・労働・社会保険関連法令（労働基準法、労働安全衛生法、育児介護休業法、健康保険法 等）の基本知識
■歓迎スキル・経験
・IT、ゲーム、Web、エンターテインメント業界での労務経験
・複数法人、グループ会社の労務を横断的に担当した経験
・問題社員対応、個別労務案件対応等の経験
・労務業務プロセス改善・システム導入／運用改善経験
・社会保険労務士資格保有
・300名以上規模企業での労務経験
東京都
500 万円 ~ 650 万円
ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社
- The Talent, Development and Inclusion team at Western Digital is responsible for building the organizational capabilities that keep the company competitive — and right now, that means ensuring every employee has the skills needed to grow their career.
- The Learning and Development Manager – Japan will own the end-to-end learning assessment and delivery for WD's Japan workforce, translating global priorities into practical, locally resonant programs that build real capability at every level of the organization.
- This role works closely with Japan business leaders and the global Talent, Development and Inclusion team to identify where the gaps are, design solutions that close them, and measure whether the learning is effective in building and using both professional and technical skills.
- This role will report to the Director, Talent Development and Inclusion, Asia-Pacific Region and is an incredible opportunity to be part of a global team and partnering on global programs while also having accountability for learning and development for all teams in Japan.
【Essential Duties and Responsibilities】
- Partner with Japan business unit leaders to align the local learning needs with WD's global priorities and organizational transformation objectives.
- Work closely with HR business partner, HR experience partner and Operation partner to address challenges in Japan, ensuring programs are relevant to the Japan business context.
- Advise senior Japan stakeholders on training needed for workforce readiness, translating capability into practical learning recommendations that connect directly to business performance and competitive positioning.
- Analyze Japan-specific capability gaps knowledge, skills and behaviors; develop a multi-year learning roadmap that supports both immediate needs and long-term business objectives.
- Design and deliver blended learning solutions — including in-person workshops, virtual instructor-led sessions, and self-directed digital content across Japan employee populations at all levels.
- Facilitate learning experiences in both Japanese and English, adapting global curriculum to reflect Japan workplace norms, communication styles, and learner expectations.
- Measure learning effectiveness through defined metrics — completion rates, behavioral indicators and manager-reported capability change — and monitor progress in partnership with Japan HR team.
- Coordinate with the global Talent Development and Inclusion team to localize enterprise learning frameworks, contributing Japan market insight to global program design while maintaining consistency with WD's global learning standards.
- Identify and manage external learning vendors or content partners where in-house capacity requires supplementation, owning the quality and relevance of any third-party learning content deployed in Japan.
・教育、能力開発、人材開発、またはそれに関連するHR業域において5年以上の経験を有すること
・上記経験の内、教育プログラムの設計やビジネスリーダーへのアドバイザリー経験を3年以上有すること
・組織規模に応じた能力ギャップを解消する学習プログラムの設計・提供経験
・シニアビジネスリーダーとの信頼関係構築能力、および、事業課題を学習施策に落とし込むスキル
＜あれば望ましいスキル＞
・テクノロジー導入やDXに関連する学習プログラムの設計経験
・ADDIE、デザイン思考などといった研修設計手法の理解
・グローバルマトリクス組織での勤務経験
・コーチング／ファシリテーション資格
・中規模〜大規模の外資系テクノロジー企業または製造業での経験
神奈川県
900 万円 ~ 1,200 万円
外資系老舗光学機器メーカー
短期的な課題解決に加え、中長期の視点で組織・人材ポートフォリオの設計や組織力強化を推進し、持続的な事業成長を支えるHRパートナーシップが期待されます。
【職務内容】
・事業部門責任者へのHRパートナー支援
・組織・人材課題の特定と施策立案
・人事制度・施策の導入・運用・改善
・タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進
・複雑な労務・ER課題への対応
・グローバルHRとの連携
※国内営業所のほか、海外出張もありえます。（年平均３－４回）
・10年以上の幅広い人事業務経験
・組織開発、タレントマネジメント、組織変革等に関する実務経験
・グローバルを含む複数ステークホルダーと連携し、人事プロジェクトを推進した経験
・ビジネスレベル以上の日本語と英語のスキル
・日本の労働関連法規に関する知識および実務経験
・大学卒業以上
【尚可要件】
・チームリードまたはメンバー育成の経験
・業務プロセス改善の経験（標準化、システム化等）
東京都
1,000 万円 ~ 1,200 万円
テックコンサル企業
以下の業務領域において、実務対応とともにリーディングしていただきます。
・ビジネス推進等に合わせて実態に即した制度設計・規程の改訂
・労働関連法規の改正に併せた社内規程改訂
・36協定と安全衛生を遵守するための労働時間管理
・労働局、労基署の臨検対応
・人事部門所管規程のバージョン管理と規程に関する問合せ対応
・労働者代表の選出と各種労使協定書の締結
・基幹統計・一般統計の対応
・上記運用と情報の適切な管理とプロセス改善
【身につくスキル】
・労働法全般および社会保障制度に関する知識
・論理的思考
∟根拠に基づく意思決定
・プロジェクトマネジメント
∟要件定義からリリースまでの全工程管理／スケジュール・コストの最適化／提案書作成／ステークホルダーとの合意形成
・クリティカルシンキング
∟ 仮説検証による意思決定／情報の信頼性・妥当性の評価
・チームビルディング・リーダーシップ
∟メンバーの強みを活かした役割設計／心理的安全性の醸成
・ファシリテーション・合意形成力
∟ 多様なステークホルダーとの意見調整／建設的な議論の場づくり
・交渉・折衝力
∟ 社内外ステークホルダーとの交渉・折衝
・コーチング・傾聴力
∟従業員との対話を通じた支援
【特長・魅力】
●高度な専門性を実務で磨き続け、かつ社員と会社の継続成長に貢献できる環境
法改正対応や法令順守だけでなく、中期経営計画に基づく事業戦略を実現を支える制度を考え、事業責任者との対話を通じて、良いと思う意見はスピード感もって制度として取り入れていくことがあります。
制度担当としても多角的な視点かつスピード感をもって進め社員と会社が安心して働ける環境のベースを構築し、継続成長に貢献できます。
・労務関連業務経験 5年
・PMとしてのプロジェクトの推進経験 年数問わず
・MS Officeの基本スキル（Word/Excel/PowerPoint）
【歓迎要件】
・労働法や派遣法に関する専門知識（弁護士資格やコンプライアンス法務経験）
・社労士としての知識・経験
・生成AI等を用いたHRDXの導入経験
【求める人物像】
・ 当社理念体系に共感いただける方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・ 事業会社での人事または人事コンサルタントとして、規程策定や改訂、労務関連業務（ガイドやマニュアル作成から社内周知や研修、データモニタリングと保管）の実務とリードした経験がある
・ 複雑な労務問題を関連部門を巻き込みながら、課題の整理と問題解決に向けて推進できる
・ 社員や関連部署との調整・折衝に必要なコミュニケーション力をお持ちの方
・ 改善志向が高く、社員満足度を高め、会社をより良くしたいと考えている方
・ 意欲的に業務に取り組み、周囲の人と協力し、主体的に動ける方
東京都
765 万円 ~ 1,169 万円
大手外資系企業
１．人事施策の企画立案（Culture & HR Strategy）
経営戦略・ピープルエクスペリエンス部門のPriorityに基づき、業績向上を支えるパフォーマンスカルチャーの醸成に繋がる人事施策の企画・立案を行う。
組織全体の成果最大化に向け、評価制度の適正運用と従業員の成長支援を両立させるパフォーマンスマネジメントを推進し、目標設定・フィードバック・能力開発を一体的に機能させることで、ハイパフォーマンスカルチャーの醸成・推進をする。
Engagement、Wellbeing、キャリア開発等の領域で、社員体験の向上をピープルエクスペリエンス部門内で協業し、推進する。
グローバルPX施策との整合を図り、ローカルへの適切な導入をリードする。
２．就業規則・労働協約および関連諸規則の管理ならびに労使関係管理（Labor Relations & Policies）
労働協約・社員就業規則および関連諸規程の全社的な整合性と適切な運用を統括し、その管理に関する成果責任を担う。
法改正・判例・社会動向を踏まえた規程改訂をリードし、改定方針の立案から関係部門との調整、社内展開まで一連のプロセスを主導する。
社内の規程運用状況をモニタリングし、コンプライアンス確保のための改善を推進する。
労働組合との信頼関係に基づく継続的なコミュニケーションを構築・維持し、労使関係の安定と発展に寄与する。
人事制度改定等に関する労使協議にも貢献し、経営方針・事業戦略を踏まえた合意形成を推進する。
個別労務事案について、関係部門と連携しながら事実整理、対応方針の検討および実行を支援する。
３．オペレーショナルエクセレンス＆委託業務管理（Operational Excellence）
GBS、PCSC、Payroll・勤怠・ベネフィット担当等と協働し、ERオペレーション全体の効率化・標準化を推進する。
雇用管理デスクへの委託業務の適切な管理および運用・改善を行い、委託範囲の品質向上、プロセス改善を主導する。
CF向けトレーニングの立案と実行、PMM事務局としての運営、36協定遵守、労働時間・有休休暇取得促進の運用管理を担う。
４．部門横断的プロジェクトへの参画・貢献
人事領域における部門横断的なプロジェクトおよびグローバルイニシアチブに積極的に参画し、プロジェクトメンバーとして、または PMO（Project Management Office）としての立場から、関係部門との連携強化、プロジェクトの推進、ガバナンス確保に貢献する
組織全体の課題解決や業務変革を推進するため、部門横断で進行する戦略プロジェクトやグローバルイニシアチブにおいて、課題整理、計画立案、関係者調整、意思決定支援などの中核的役割を果たす。人事観点から専門性を提供しつつ、多様なステークホルダーをつなぎ、プロジェクトの着実な推進と成果創出に寄与する
５．人事部所属契約社員および派遣社員への指揮命令および業務管理
1. Behavioral Skills （行動特性）
経営戦略やPXのPriorityを踏まえ、常に高い視座で課題を捉え、曖昧さや不確実性の中でも前に進む行動を取る。
制度企画や規程管理においては、法令・社会動向を迅速にキャッチし、あるべき姿と現実のギャップを埋める改善を自ら主導する。
GBSやシェアードサービス、各部門と信頼関係を構築し、組織横断で課題解決を推進する姿勢を持つ。
社内ステークホルダー、契約・派遣社員とも協働し、相互の専門性を尊重しながら成果を最大化する
2. Technical Skills （テクニカルスキル）
労働関連法、労働組合・労使関係、人事労務諸規則、社員行動指針、グローバルポリシー、社内業務手順（SOP）の深い知識
HRデータ分析・改善提案を行うスキル。
プロジェクトマネジメント／PMO：部門横断プロジェクトの計画・進捗・リスク管理を担い、グローバルを含む多様な関係者との調整を主導するスキル。
変革マネジメント：制度・規程改定やオペレーション改革を円滑に導入し、影響分析、関係者調整、社内周知まで統合的に推進する能力。
コミュニケーション／交渉：労働組合、シニアマネジメント、グローバルPXとの調整を進める高度な対人スキル。
ドキュメンテーション：就業規則、労働協約、SOP等を正確に作成し、方針説明や資料化を行う能力。
3. Experience （職務経験）
人事制度企画・労務管理、C&B、HRBPなどHR領域での実務経験を有し、労働組合対応、外部ベンダーとの協働、業務標準化やオペレーション改善に携わった経験が望ましい。さらに、部門横断プロジェクトやグローバル施策への参画経験があることが望まれる。
4. Education／Certification （学歴／資格）
学士以上
5. Language （語学力）
日本語
日本国外の関係者とメールや会議で支障なくコミュニケー ション可能なビジネスレベルの英語力（TOEIC：800点以上）。
東京都
1,200 万円 ~ 1,600 万円
株式会社サンボーンジャパン
日本法人の採用人事 / Recruitment Specialist として、中途採用を中心とした採用業務全般をご担当いただきます。
同社は『ドールズフロントライン』シリーズを展開するゲーム・IP企業の日本法人です。今後の事業運営体制強化に向けて、ゲーム運営、ローカライズ、マーケティング、コミュニティ対応、管理部門など、各領域における人材採用を推進していただきます。
小規模組織の裁量を活かし、ゲーム・IPビジネスの成長を人事面から支えるやりがいのあるポジションです。
■主な業務内容
〇中途採用業務
・要件整理、求人票作成、エージェント対応、書類選考、面接調整、オファー対応、入社フォロー
〇採用計画・採用進捗管理
・各部門の採用ニーズ把握、必要人材の要件定義、採用優先順位の整理、採用スケジュール管理、採用進捗の可視化、採用課題の抽出・改善提案
〇母集団形成・採用広報サポート
・求人票・スカウト文面の改善、求人媒体・スカウト媒体の運用、エージェント向け求人説明、候補者向け企業説明内容の整備、採用市場・競合情報の収集
〇オンボーディング・入社後フォロー
・入社前後のフォロー、オリエンテーション準備、新入社員の受け入れ体制整備、入社後の状況確認
〇人事関連業務のサポート
・入退社手続き、雇用契約管理、勤怠・労務関連業務の外部専門家との連携、社内規程・制度運用、社員フォローなどのサポート
〇中国本社との人事関連コミュニケーション
・採用・労務状況共有、本社方針と日本の慣行調整、会議・資料対応）
■補足
＜入社後の流れ＞
入社後はまず、社長直下のチームに配属されます。
最初の半年間程度は、社長と共に業務を進めながら、会社全体のビジネスモデル、事業戦略、日本法人の採用課題について直接学んでいただきます。
その後は、採用業務を中心に、各部門の人材ニーズを把握しながら、採用活動を主体的に推進していただくことを期待しています。
IT・ゲーム業界での勤務経験がある方（HR部門での経験年数は不問）
中途採用に関する基本的な知識・実務理解
全人事業務のイメージがあり、中国本社と連携しながら日本部門の立ち上げに貢献できる方
小規模組織において幅広い人事業務に柔軟に対応できる方
中国語ビジネスレベルと日本語ビジネスレベルは以上
■歓迎条件
外資系企業、海外本社を持つ日本法人、中国系企業での就業経験
中国本社や海外チームとの連携経験
ゲーム、二次元コンテンツ、IPビジネスへの関心
人材紹介会社出身で、事業会社人事へキャリアを広げたい方
ゲーム、IT、Web、エンタメ、アニメ、IP、メディア業界での人事経験
■求める人物像
採用業務を軸に、事業会社人事としてキャリアを広げたい方
候補者、エージェント、社内関係者と丁寧にコミュニケーションを取れる方
ゲーム・IPビジネスに関心を持ち、事業成長を採用面から支えたい方
小規模組織の中で、決められた業務だけでなく、状況に応じて柔軟に対応できる方
採用フローや候補者体験の改善に主体的に取り組める方
変化のある環境や未整備な部分を前向きに捉えられる方
採用だけでなく、オンボーディングや組織づくりにも関心がある方
東京都
550 万円 ~ 850 万円
外資大手電源装置メーカー
・中途採用
・ペイロール
・グローバルプロジェクト対応（評価など）
・社員対応、社内イベント対応
【組織構成】
管理部門：４名
人事：マネージャー１名
経理：マネージャー1名、メンバー１名
アドミ：１名
【レポートライン】
HRマネージャー→APACのHRディレクター
人事の経験3年以上
東京都
500 万円 ~ 900 万円
信義房屋不動産株式会社
【業務内容】
・採用（中途）
・労務管理（社労士との連携）
・評価制度（台湾本社との連携）
・人材育成（外部依頼）
・職場の安全（メンタルヘルス）
【ポジションの特徴・魅力ポイント】
・社内は外国籍メンバーも多く、多様な社員が活躍しています。（社内公用語：中国語、日本語）
・管理職、メンバー問わず有休消化率が高く、長期休暇含めてお休みの取りやすい環境です。
・フラットな社風でコミュニケーションの取りやすい雰囲気があります
【企業について】
グループ総店舗数は全世界で2,000店舗以上。台湾では知らない人がいないほどの圧倒的知名度を誇り、トップクラスの実績で業界をけん引しています。そんなグループの日本法人としてスタートした私たちも、2009年の設立以来右肩上がりに成長中。2023-2025年3年連続で年間売上記録を更新中！将来性抜群です！
・人事業務を統括した経験のある方
・３～5名メンバーを管理した経験のある方
・ビジネスレベル以上の日本語能力
・ビジネスレベル以上の中国語能力（繁体字・簡体字は不問）
【以下の経験・スキルをお持ちの方は特に歓迎！】
◎業務範囲に縛られず事業や組織状況に応じながら業務に取り込んでいただける方
◎不動産業界経験者
東京都
600 万円 ~ 750 万円
外資系医療消耗品サプライ大手
本ポジションは、Workdayを活用した自社内Payroll運用の中核を担い、日本における給与・社会保険・税務・人事オペレーション全体をリードいただく役割です。正確性と期限遵守を前提に、運用の標準化やデータ品質の向上に取り組みながら、属人化に依存しない持続可能なオペレーションモデルの構築にチャレンジいただきます。単なるオペレーションにとどまらず、仕組みづくり・改善・標準化をリードいただくことで、組織全体の生産性向上に貢献できるポジションです。
【ポジションの魅力】
・Payrollを社内運用へ移行・強化していくフェーズ
SOPやチェックリスト整備など、仕組みづくりから主体的に関わることができます。
・Workdayを中核としたデータドリブンな運用に携われる
グローバル標準のHRシステムを活用し、データ品質やプロセス設計のスキルを高めることができます。
・オペレーション×改善の両軸で専門性を伸ばせる
実務運用だけでなく、業務改善・内部統制・監査対応まで幅広く経験でき、Payroll領域のプロフェッショナルとしてのキャリアを築けます。
・社内外ステークホルダーとの連携を通じた影響力のある役割
Financeや各部門、社労士とも連携しながら、全社に影響を与える重要な業務を担います。
【Job Description】
■ 運用統制・改善（コアミッション）
Payroll運用の標準化（SOP／チェックリスト整備・更新）
Workday上の人事・給与データの品質管理
月次締めプロセスの統制および例外対応の整理
内部統制・監査対応に向けた証跡管理
業務改善提案および再発防止の仕組み構築
関係部門および社労士との調整・課題管理
■ Payroll業務（給与・賞与・年末調整）
月次給与・賞与計算の実行（変動給、控除、遡及対応含む）
勤怠データの取りまとめ・不備確認・修正フォロー
年末調整業務（申請回収、チェック、源泉徴収票作成・配付）
給与関連データの確認（異常値検知、差分分析、ダブルチェック）
Financeと連携した給与データ提供および会計処理サポート
社員・マネジャーからの給与関連問い合わせ対応
■ 社会保険・福利厚生
社会保険・労働保険手続き（加入／喪失、扶養、各種給付等）※社労士連携
育休・介護・傷病手当などの給付対応
福利厚生制度（Benefit Station、財形、団体保険等）の運用
保険料納付および各種イベント（健診等）の対応
■ 税務関連
住民税（特別徴収）の運用（異動届、データ反映、通知配付）
税務関連書類（給与支払報告書、法定調書等）の作成・提出サポート
税務当局からの照会対応
■ 人事ライフサイクル対応
入社・退職手続きの運用（社労士連携、書類管理、社内調整）
新入社員オリエンテーションの実施
契約社員の契約更新・契約管理
各種人事データのシステム登録・更新（Workday／関連システム）
【こんな方におすすめ】
Payroll業務の経験を活かし、より上流の仕組み作り・改善に関わりたい方
マニュアルやプロセスを整備し、再現性の高い運用を構築することにやりがいを感じる方
データやシステム（Workday等）を活用し、効率化・高度化に取り組みたい方
将来的にPayroll/People Operationsのリードポジションを目指したい方
日本の給与・社会保険・税務・年末調整の実務経験（5年以上目安）
社労士など外部パートナーと連携した運用経験
Excelを用いたデータ処理・突合・分析スキル
個人情報・機密情報の適切な取り扱い意識
■ 歓迎要件
Payroll業務の標準化・改善、またはシステム導入・移行経験
WorkdayまたはHRISとPayroll連携の知識・経験
内部統制および監査対応の経験
医療機器・製薬など規制業界での業務経験
■ 役割・ポジション特性
給与・社保・税務の「運用統制と改善」を主担当としてリード
例外対応や重要判断は上長と連携しながら意思決定
東京都
600 万円 ~ 800 万円
外資系保険
経営戦略部が所管する経営会議向け資料や中期経営戦略等、ビジネス文書の作成を担当いただきます。また、経営戦略部が担当するビジネス文書に限らず、各部が担当するビジネス文書のレビューや、以下に例示する全社の文書作成能力向上に向けた施策の立案・実行を担当いただきます。
■論点整理（経営層と現場の双方に伝わるメッセージを設計）
■図解化・ビジュアル設計（抽象概念や複雑な構造を図解で可視化、スライドの情報設計やフォーマットの統一等）
■ドキュメントの品質担保（用語や表記ルールの統一、テンプレート整備、レビューガイドラインの策定等）
・コンサルティングファーム、または資料作成を専門とする会社/組織での実務経験、もしくは役員・経営会議向け資料作成経験
東京都
705 万円 ~ 916 万円
キャタレント･ジャパン株式会社
主な職務内容
■ 人事オペレーション／従業員ライフサイクル支援
•入社、社内異動、退職その他従業員ライフサイクル全般における人事業務
•入社オリエンテーションの企画・実施を主導・調整
■ パフォーマンスマネジメント／人材開発
•年次評価プロセスの運用支援（システム設定、マネージャーおよび従業員へのガイダンス、Workdayでの運用）
■ HRIS／データ管理／レポーティング
•Workday、ComplianceWire（オンライン学習管理システム）および関連ツールのSME／スーパーユーザーとしての役割
•従業員データの入力、管理、および各種人事アクションの処理の実施・管理
■ コンプライアンス／労務対応
•法令および社内基準に準拠した人事記録・文書管理の支援
■ 従業員エンゲージメント／ERG／コミュニティ活動
•グローバルで展開されるERG活動における日本の事務局として、グローバル方針に基づいた活動の調整・運営
•掛川地域におけるコミュニティ活動・ボランティア活動への参加促進および社内調整
■ ステークホルダー連携／プロジェクト
•主に掛川サイトにおける人事関連活動およびコミュニケーションの調整（必要に応じて東京・滋賀のサポートあり）
•その他指示された業務の実施
•人事領域における実務経験5年以上（人事オペレーション、データ管理、コンプライアンス関連を含む）
•日本の労働法および人事コンプライアンスに関する知識
•PCスキルおよびHRシステム／社内システムの使用経験
※総務経験があれば尚可
【求められるコンピテンシー】
•プロジェクト調整力および高い業務整理能力
•従業員および管理職からの問い合わせに対し、的確かつプロフェッショナルに対応できる顧客志向
•優先順位を付け、複数業務をスピード感のある環境下で遂行できる力
•文書および口頭指示を正確に理解・適用する能力
•新しいシステムやプロセスを迅速に習得できる学習能力
•論理的思考および問題解決能力
静岡県
700 万円 ~ 900 万円
アフラック生命保険株式会社
アフラックインターナショナルは、アフラック（日本法人）と米国本社間のコミュニケーションやグローバル会議運営等の全面的なサポートを通じて、迅速な意思決定を支える組織です。アフラック生命の長期経営ビジョン、中期経営戦略および経営戦術の達成を支援することを中心とし、アフラックグループ全体の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に貢献することをミッションとしています。米国の政治・経済・規制動向の分析、持株会社のガバナンス支援から国際会議のロジスティクスまで幅広く担い、想定外にも柔軟に対応できる体制を構築しています。
【募集背景】
今回はアフラック・ホールディングスが、子会社であるアフラック生命に対して担う経営管理をサポートするチームにおいて、欠員が発生しているため1名採用します。
【具体的に想定している業務】
アフラック・ホールディングスが、子会社であるアフラック生命に対して担う経営管理の支援を中心とした業務を担っていただきます。
＜アフラック・ホールディングスによる子会社に対する経営管理全般の支援＞
・重要会議体の運営支援（アジェンダ設計、資料作成等）
・定款、方針・規程等の改廃案の作成
・アフラック・ホールディングスの内部統制態勢の設計・運用に関する支援
・金融庁等向け報告・届出文書案の作成 等
＜グローバル委員会の日本側事務局対応＞
・各委員会の開催に向けた米国側事務局やアフラック（日本法人）からの出席役員とのコーディネーション
・グローバル委員会の日本開催・リモート開催時におけるロジスティクス設計および管理全般
【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】
・日米の経営陣と直接コミュニケーションし、重要意思決定のガバナンスプロセスに関与できる希少な環境です。
・会社を形作る規定やプロセスの設計に携わり、保険業法・会社法をはじめ幅広い領域の知識を体系的に習得できます。
・法務・税務などの専門家と協働し、官公庁向け・社外向け文書作成や英語の読み書き・会議でのコミュニケーションの実践経験を積むことも可能です（語学は必須要件ではありません）。
・各種業務領域からの部分出向者約70名の盤石なサポート体制のもと、アフラック・ホールディングスによる経営管理業務やグローバル委員会運営など多様な業務に挑戦していく中で、キャリアの広がりと自らの成長を遂げることができます。
【部の雰囲気】
・変化や成長に前向きなメンバーが、チームの垣根を超えて協働し、ミッションの達成に向けて一丸となって邁進しています。
・多様なステークホルダーに囲まれ、刺激と成長機会に恵まれている環境です。
【組織情報】
部体制 アフラック（日本法人）からの完全出向者12名・部分出向者約70名
（当課：課長以下メンバー3名)
新卒：中途＝1：2 男女比率＝3：0 平均年齢＝39 (2026年3月1日時点)
＜変更の範囲＞
・会社が指示した業務
※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります
・経営管理やコーポレートガバナンスに関する経験
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
■歓迎条件（WANT条件）
・英語での実務経験（必須要件ではありませんが、翻訳ツール等を利用いただきながら読み書きを行うシーンはあります）
・社外向け報告書の作成経験
■求める人物像
・最後までやり抜く粘り強さがあり、想定外の事象にも柔軟に対応できる方
・新しい取り組みに前向きで、仕組みづくりや改善に主体的に関われる方
・知識の吸収に貪欲で、英語や法規制など幅広い領域を学び続けられる方
・コミュニケーション能力の高い方
東京都
790 万円 ~ 830 万円
外資系企業
① HRBPコア業務
• 人事施策の主導（HRプロジェクトリーダー）
• ビジネスライン責任者との人事パートナリング
• 組織課題の特定・解決施策の企画および実行
• 人員計画／育成／サクセッションプラン設計・推進
• 評価・昇格・異動・報酬プロセスの運用
② 人事オペレーション（必須：実務遂行できるレベル）
※理解レベルでは不可／実際に自走できること
採用
• 中途採用プロセス全体の主導
（JD作成、要件定義、エージェントマネジメント等）
• 面接～オファー～クロージングまで一貫対応
• RPOとの連携・運用管理
• HM・採用部門との連携（コミュニケーション・コンサルテーション）
雇用・労務
• 入退社管理・契約管理・条件変更
• 労務相談・問題社員対応（PIP含む）
• HRGと連携した実務推進
• 雇用労務管理者へのコミュニケーション・コンサルテーション
• 早期退職制度立案執行
人財育成
• パフォーマンスマネジメントプログラム全社展開とコミュニケーション
• 中間評価・年次評価策定と管理職への周知及びコンサルテーション
• 中間管理者への労務管理教育
• 派遣管理者への派遣教育
• コンプライアンスガバナンス教育
• リーダーシップ育成研修企画立案
________________________________________
③ グローバル連携
• 海外HR／ビジネスラインとの英語での実務対応
• 日本の労務制度・運用の説明／サポート
• ボーナス（SIP/LIP）データ管理とコミュニケーション
• エンゲージメントサーベイのローカル実行（PDCA）
• 人事業務全般の実務経験７年以上
• HRBP、HRG, 採用、労務、育成の複数領域での主幹・主導経験
• 経営層・事業責任者との高い折衝・信頼構築力
• 労務コンフリクト・センシティブ案件対応経験
• 人事プロジェクトマネジメント経験（e.g 勤怠システム変更・就業規則統一・給与体系変更・福利厚生制度変更・HRオペレーション体制構築・プロセス構築）
• 日本の労働法・労務管理に関する十分な知識
• 各階層階級との協議交渉力
• 英語での実務対応力（グローバル・海外TOPとの会議・調整）
東京都
700 万円 ~ 1,300 万円
外資IT/エンターテインメント企業
・経営層向けレポートの作成
・人事施策の企画・立案
これらを通じて、組織課題の可視化と改善施策の企画に取り組みます。
■ 業務内容（一般化）
● 人事データ分析・レポーティング
・人事企画に必要な各種データの収集・管理
・組織・人材に関するデータの可視化および経営層へのレポーティング
・データドリブンな人事運営を実現するためのシステム構築・仕組みづくり
● 市場・制度調査
・他社の人事制度・人事施策のリサーチ
・HR領域における市場トレンドの調査
・人事企画または人事制度構築の経験（5年以上）
・人材サービスまたはHRTech業界での勤務経験（2年以上）
■歓迎スキル・経験
・人事データ分析の経験（人事評価 / 従業員情報 / 労働時間 / ES調査 / ストレスチェック など）
・人事施策の企画・設計経験
・競合企業およびHR市場調査の経験
■求める人物像
・データを基に組織課題を分析できる方
・主体的に課題を発見し、人事施策を企画できる方
・経営視点を持ち、事業成長に貢献する人事に関心のある方
・変化の多い環境にも柔軟に対応できる方
東京都
500 万円 ~ 700 万円
外資コンサルティングファーム
マネジメントやリクルーターと連携し、市場動向を踏まえた採用戦略を立案・実行。ダイバーシティやインクルージョンを考慮した母集団形成や候補者アトラクションを推進し、組織の中長期的な採用ニーズに対応します。
■採用チームの育成・マネジメント
リクルーターの指導・育成を行い、チームのパフォーマンス向上に向けたトレーニングやサポートを実施します。
■ステークホルダーとの連携
採用進捗やKPIをビジネス部門やHR、経営層に報告し、意思決定を支援。採用関連ツールやプラットフォームの運用・管理にも関与します。
■データ分析とプロセス改善
採用データを分析し、可視化と業務効率化を推進。採用プロセスの最適化を図ります。
■マーケット情報・ナレッジ共有
業界トレンドや採用手法に関する最新情報を収集・共有し、採用活動に反映。中長期の人材動向や多様性に関する知見を活かし、採用ブランディングを強化します。
■パートナーシップ管理
エージェントや外部ベンダー、各種採用媒体との関係を構築・維持し、採用活動全体を円滑に推進します。
・採用経験10年以上、マネジメント経験
・優れたコミュニケーションスキル、リーダーシップ能力、データ分析能力、ダイレクトソーシングスキル
・多様性と包括性に関する知識・理解、最新の採用技術およびツールの経験
【語学スキル】
・日本語: ビジネスレベル（N2レベル以上/読み書き必須）
・英語: ビジネスレベル
複数あり
1,100 万円 ~ 1,600 万円
外資大手生命保険会社
【営業人事チーム】
【職務内容】
営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行
●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度
・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する
●人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行
・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案
●労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務
【営業報酬チーム】
【職務内容】
■給与報酬制度に関わる企画立案・実行
・企画立案〜実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、それに関連するデータ分析や会議資料の作成
・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案
■営業社員（ライフプランナー）※ の報酬支払業務
・月次支払の実行管理
・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払など
※弊社の営業社員をライフプランナー（LP）と呼んでいます。
LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。
（１）会社規模1000名以上の組織での就業経験 ※誤差の範囲であればご応募可
（２）社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験
・会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）のご経験
・データに基づく課題抽出、分析のご経験
・担当業務において部署を横断した業務実績（業務上の折衝経験等）のある方
・自ら主体となって企画・運営実施した経験 （例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等）
【歓迎要件】
・営業企画や経営企画、事業計画立案のご経験
・社内外問わず会社課題に関わる取り組みのプロジェクトマネージャーのご経験
・データに基づく課題抽出、分析の経験
・トップダウンの流動的な業務の対応経験
【求める人物像】
・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方
・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方
・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方
・ロジカルシンキングができる方
・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方
・創意工夫をして成果創出できる方
・会社のミッションを自分事にし、前向きに取り組める方
・正確さを求められる作業が得意な方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
テックコンサル企業
専門職としてマネージャーの一定の指揮のもと、以下の報酬制度全般の運用をメインにリード頂きます。
・基本給に関係する業務（昇給、昇降格に伴う給与調整、新卒初任給、外部採用時の報酬オファー、給与レンジの管理など）
・賞与等に関係する業務（STI/賞与、ボーナス、インセンティブなど）
・外部ベンダーと連携し、給与レンジの作成や修正、STIや総報酬に必要なベンチマークデータの取得とデータ分析・活用を行う
ただ、運用をメインにリードいただくものの、仕組みづくりや制度改定にも積極的に関わっていただくことが可能です。
新しいチームメンバーのトレーニングや、専門職のリーダーとしての役割を担う場合もあります。
【身につくスキル】
・プロジェクトマネジメントスキル
グローバルからの指示をもとにオペレーションをこなすだけではなく、グローバルと連携し一定の裁量の範囲でローカルでの最適な報酬制度構築を行う必要があります。
日本のエグゼクティブを含めた関係者を巻き込んで、運用構築・改善いただく必要があり、プロジェクトマネジメント力が身につく。
【特長・魅力】
・グローバルの方針を見据えてローカルの現状とのギャップから戦略的に報酬制度全体の見直しを行うことができ、リワードの専門性を活かしつつ、裁量を持って業務を行うことができます。
・ 3年以上の人事領域における職務経験及び、報酬などC&B (Compensation and Benefits)分野における実務経験、またはそれに相当する職務経験
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・ ビジネスITスキル (Word, Excel, PPT, AI等)
【歓迎要件】
・ 給与計算経験
・ グローバルモビリティ経験（海外出向者の赴任手続き、給与計算等）
・ ビジネス中級程度以上の英語力（TOEIC 730～を目安）
【求める人物像】
・ 当社理念体系に共感いただける方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・ 実務経験を踏まえたプロセスの改善に積極的に取り組める方
・ 経験したことのない問題も楽しんで乗り越えていけるチャレンジ精神がある方
東京都
504 万円 ~ 805 万円
外資系企業
-人事業務（入退社・異動・評価・勤怠・福利厚生等）の属人化を防ぐための運用設計と、自動化、外部委託ベンダーとの正確かつスムーズな情報連携。
-運用品質（納期・正確性・SLA）の管理と改善: 問い合わせ・申請処理のリードタイムや差戻し率等をモニタリングし、原因分析と改善（テンプレート化、ルール見直し、教育）を行う。
•報酬・評価制度の運用支援（データ整備／プロセス管理）
-給与・賞与・手当の運用（データチェック／例外管理）: 支給・控除・手当の算定根拠を整理し、入力・承認・締め処理の管理、例外対応（遡及、個別調整）の一次対応を行う。
-評価サイクルの運用支援（締切管理／会議体運営／監査性確保）: 評価スケジュールの周知、入力状況の追跡、評価会議の事務局運営、証跡管理を通じて、公平性・透明性を担保する。
•採用の実行支援
-TAと連携し採用のリードタイム短縮と体験向上を支援する。
•会議体運営・部門間調整（事務局機能）
-部門横断の定例会議において、アジェンダ作成、資料取りまとめ、議事録作成、アクションアイテムの進捗フォローを行い、合意事項が実行に移されるよう支援する。
-関係部門間で対立しやすい論点（目標・優先順位・リソース配分等）を整理し、判断に必要な情報（KPI、前提、リスク）を揃えて意思決定を補助する。
-情報の整理・合意事項の実行フォローを通じて、運用の安定化と継続的な改善を支援する。
•人事システム／業務ツールの運用支援（データ品質・教育・定着）
-人事・関連業務で利用する管理ツール（例：HRIS、勤怠、ワークフロー等）の利用定着を支援し、入力ルール、マスタ管理、権限管理、データの整合性チェックを行う。
-ユーザー向けの簡易トレーニング、FAQ整備、問い合わせ一次対応を通じて、運用負荷を低減し、継続的な改善要望を取りまとめる。
•業務改善の実行支援（テンプレート化／簡易自動化／ベンダー連携）
-定型業務のテンプレート化、フォーム化、簡易自動化（ツール設定変更等）の要件整理と、関係者（IT・外部ベンダー等）との調整を行う。改善後は運用ルールと教育を整備し、効果（工数削減・差戻し率低下等）をレポートする。
製造業での人事経験: 現場（工場・施工）の就業環境や労働慣行を理解していること。
関係者調整・オペレーション改善の実績: 複数部門にまたがる申請・承認・締め処理等の運用において、遅延や差戻しを減らすための合意形成・改善を行った経験。
管理会計・データ分析: 人件費率や労働生産性を可視化し、投資対効果（ROI）の観点で経営に提言できる力。
サプライチェーン（SCM）の基礎知識: 製造・物流・販売の連動性を理解し、ボトルネックがどこにあるかを人・組織の観点から見抜く力。
運用移行（制度・システム）の定着支援: 新しい運用ルールやツール導入時に、手順整備・教育・FAQ・問い合わせ対応を通じて現場の不安を減らし、スムーズな移行を実現する力。
ITリテラシー: ERPや生産管理システムの導入プロジェクトに関与した経験、または業務フロー図（As-Is/To-Be）の作成能力。
英語： Business Basic
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
外資系企業
採用担当との連携による工場採用サポート、採用選考、オファー条件の調整 スキルマトリックス管理、教育計画の補助 ・人事オペレーション管理 給与・社会保険業務の外部委託先との連携 勤怠管理、入社・退職手続きの実施 嘱託・派遣契約更新管理および請求処理の監督 ・労使対応 毎月の労使懇談会の準備・運営 ハラスメント相談対応（一次窓口） ・コンプライアンス・監査対応 ISO監査、安全監査対応 社内規程の遵守確認 ・チームタスク管理 工場人事チームメンバーのタスク管理 一次評価の実施
工場人事経験
労使対応経験
茨城県
660 万円 ~ 950 万円
世界トップクラス製薬・ヘルスケアメーカー
‐ Workdayと外部システムのデータ連携を監視し、エラー対応。
‐ 給与計算のためのデータ作成および確認。
‐ 従業員からの問い合わせ対応や問題解決。
‐ 勤怠入力の正確さをマネージャーと確認・調整。
‐ サポートチームの指導も担当。
‐ 業務改善やルール遵守
‐ 業務マニュアルや情報を常に更新し共有。
‐ サービス向上や効率化の提案・実行。
‐ 法律や社内ルールを守り、問題には責任を持って対応。
‐ チームとの連携
‐ 国内外の人事チームや社内関係者と協力し、信頼関係構築
‐ 業務の標準化や一貫したサービス提供を目指す。
‐ 関係各部署との協調ができる方。
‐ ビジネスレベルの英語（読み・書き・会話）
東京都
700 万円 ~ 900 万円
非公開
- 月次給与計算・賞与計算の実行と確認
- 各種手当・控除の処理、年末調整対応
- 使用システム:[Generalist、オフィスステーション、e-works、GCP]
業務改善・プロジェクト推進(50%)
- 給与処理データの分析による課題の可視化と改善策の立案・実行
(例:処理時間の分析、エラー発生パターンの特定、工数削減効果の測定)
- 新規雇用形態や制度導入時のオペレーション設計
- 関連部署(人事企画、経理、IT等)との調整・協働
- チームメンバーへの業務指導とナレッジ共有
《必須条件》
①1000名規模程度の事業会社における給与処理、人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安）
②Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること）
③労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識
④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）
《あれば尚可》
組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験
社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者
チームマネジメントのご経験
大阪府
650 万円 ~ 900 万円
外資コンサルティングファーム
・各種KPI達成のためのアクションプラン作成
・ソーシング/チャネル戦略の策定・担当組織の運営、メンバーマネジメント
・育成・能力開発・採用組織内外の関係部署との連携、関係構築
・中途採用マネジャー経験3年以上
・中途採用に関する経験10年以上・英語ビジネスレベル以上/日本語ネイティブレベル
◆望ましい経験・スキル
・大規模業務改革を推進した経験
・30名以上程度の大規模組織をマネジメントした経験
神奈川県
1,000 万円 ~ 1,600 万円
外資フードサービス企業
・採用推進および組織設計・人員配置
・人材育成・評価・パフォーマンス管理
・労務対応およびコンプライアンス対応
・現場マネジメントと連携した課題解決
・本社HR・クライアント要件を踏まえた人事運用の推進
・５年以上の人事経験（採用・労務・制度・育成の複数領域）
・スピーキングを含むビジネス英語レベル
・事業部門と連携した人事施策の推進経験
・100名規模以上での人事／HRBP経験
・ステークホルダーとの折衝経験
WANT
・店舗ビジネスでの就業経験
・外資系企業での就業経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
ドイツ系グローバル医療機器メーカー
■ HRオペレーション業務
給与・賞与オペレーション
・勤怠情報、固定・変動データの収集および反映
・地方税・住民税対応
・給与・賞与計算および確認業務
・業務のデジタル化、プロセス改善、最適化の提案・実行
人事データオペレーション
・SuccessFactorsを使用した人事データ管理
・オンボーディング対応
・目標設定・評価プロセスの運用
・人材育成関連業務
・社内外の監査対応
・法定書類の作成および提出
労務オペレーション
・就業規則等の改訂および運用変更
・社内周知対応
退職金オペレーション
・退職金制度の管理・運用
・各種手続きおよび法定届出対応
社会保険オペレーション
・社会保険業務は外部社労士に委託していますが、そのための必要情報の連携を担当
・従業員200名以上規模の組織での人事オペレーション経験（目安5年以上）
・労働関連法規の知識
・Excel・Word中級以上（VLOOKUP、IF関数などを用いた実務経験）
・人事基幹システムの導入・運用経験（SuccessFactorsの使用経験があれば尚可）
・英語力（業務上の読み書き必須）
・社内外との円滑なコミュニケーション能力
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
航空業界企業
これまでのご経験を活かしていただきながら課題の抽出から施策の企画まで裁量持ってご活躍頂けます。
1.キャリア開発の企画・実行
2.ダイバーシティ推進のための施策の企画・実行
3.人的資本経営にかかる情報開示
4.VINCIエアポート人事部門の窓口業務
5.キャリアカウンセリング
【配属部署】グループ人事部人材開発グループ
組織構成：グループリーダー、メンバー3名、派遣社員1名 計5名
■人事（キャリア開発、研修企画・運営、組織開発、人的資本経営やダイバーシティ推進業務のいずれかの経験が必須）の実務経験5年以上
■ビジネスレベルの英語力（メールの読み書き、会議の参加、発言が可能なレベル。プレゼンできるレベル）
【歓迎要件】
■DE&Iに関する実務経験
■人事にかかる法令知識
【求める人物像】
・明るく前向きに業務に取り組める方
・チームで遂行する業務が多いため、周りを巻き込んでいけるコミュニケーション能力が高い方
・自発的に行動できる方
・論理的な思考ができる方
大阪府
540 万円 ~ 870 万円
大手インフラメーカー
・教育企画（階層別、職種別）・運用
・人事制度企画・運用
・労務管理など
・事業会社にて人事のご経験（目安5年以上）
【歓迎】
・教育研修含む人事領域、キャリア開発に関する知識・経験
・キャリアコンサルタント資格
大阪府
700 万円 ~ 1,100 万円
外資系アパレル企業
Plan and execute calculation, payout and reporting, response to payroll related requests/audits, all in timely and accurate manner, establishing and maintaining partnerships with relevant internal functions e.g. HR Business Partner, Finance & Accounting, as well as external vendors.
-General knowledge of local labor law, tax and social insurance
-Experience of using HR systems such as SAP, Workday or similar
-HR experience in retail / service industries where certain portion of employees are contract employees, and/or nationwide, is preferred
-Language skill in Japanese and English (both at business level)
-Communication skills to understand/tell what requesters/questioners require in appropriate way, considering phycological things as well
-Mindset to take employees, management and relevant teams as own customers and demonstrate customer-oriented behavior
-A Self-starter and team player with ownership and accountability in order to achieve business goals
-Attention to details, the right balance between accuracy and speed.
-High/wide view to grasp issues/problems and cool-headed to solve it.
-MS Excel (intermediate-advanced level), Work, Outlook etc. and interest in utilizing tools e.g. AI for efficient / automated processes
-University degree or equivalent preferred
東京都
500 万円 ~ 750 万円
外資コンサルティングファーム
経験者採用業務全般
・候補者の母集団形成（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営）
・候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等）
・担当部署への報告・連携、マーケット情報提供
・英語に抵抗が無く、今後向上したいとお考えの方 （英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等）
・日本語検定1級相当以上をお持ちの方
複数あり
420 万円 ~ 1,000 万円
日本モレックス合同会社
静岡工場のHR Business Partnerとして、横浜本社と連携しながら以下業務をお任せいたします。
・人材管理及び人材戦略の立案と実行
・従業員関係と紛争調停
・組織開発及びパフォーマンス管理
・人事オペレーションの監督
・データに基づく意思決定
・企業文化に関する提案
・グローバルHRとの連携
【日本モレックスにおける静岡工場】
モレックス（Molex）は、アメリカに本社を置きコネクタを製造する世界的企業です。その中で、モレックス静岡工場は、マイクロミニチュアコネクタ等、モレックスグループの中でも最精密技術を必要とする製品を唯一生産する最重要拠点です。2027年には、敷地内にDevelopment Centerを新設し、これによる品質保証（QA）ラボおよび製造設備の拡充・強化に伴い、静岡工場は主要機能を統合した完全なワンストップ工場として、オペレーショナル・エクセレンスを推進し、卓越した顧客体験を提供していくことになります。
このようなモレックスグループの最重要拠点としてさらに進化を進める静岡工場において、採用、人材育成、カルチャーの醸成に貢献するHRは重要な機能ある共に、幅広い経験・スキルを学びことができる魅力的なポジションです。そして、HRチームは少数ですが、チーム内は勿論、関連部門、マネジメントチームとの連携を重視し、全員がサポートしながら仕事を進めるカルチャーを大切にしています。
・事業会社における人事5年以上の経験
（採用、教育研修、労務などは不問）
・英語の学習意欲がある方
静岡県
600 万円 ~ 800 万円
TE Connectivity Japan合同会社
工場人事担当は、主に掛川工場において①人事企画業務と②部門人事業務（ビジネスパートナー）の役割を担うポジションとなります。
①人事企画業務
-人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営
-労務管理：人事システムの管理、データ分析、退職手続き
-人事規程：規程の管理、更新、届出業務
-入退社プロセス：入社、退職手続き、入社オリエンテーション
-プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化
②部門人事業務（ビジネスパートナー）
-工場要員の受入計画、実務
-新卒採用プロセスの実行、フォロー
-社内人材タレントの育成、管理、フォロー
-事業部内の組織人材開発のサポートとプログラムの実施
・ 学歴：大学卒以上
・ 語学：日本語 - 母国語レベル（ビジネス対話および資料作成が可能なこと）
英語 - 抵抗が無いこと。将来的には海外と英語でコミュニケーションを取ることが期待されます。"
【業務経験】
<必須条件>
・ 人事担当者として2年以上のHR実務経験（人事企画、労務、採用、研修等の人事のいずれかの経験）
・ 社内関係部門と連携し、協調性をもって積極的に業務に取り組める方
・ 常に問題意識を持ち、その解決のための努力を惜しまない姿勢を持っている方
・ 企画から実行まで業務を遂行できる方
・ PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point〕）
< 歓迎条件>
下記経験のいずれかをお持ちの方
・人事関連規定の作成、改正、届出の経験
・応募者管理、採用選考プロセスなど採用関連業務に従事した経験
・人事データ分析の経験、または分析結果をもとにした人事施策の企画導入の経験
・人材管理システムを利用した経験
静岡県
550 万円 ~ 800 万円
本ポジションはHR Directorの右腕として、日本におけるグローバルHR戦略の実行責任を担うリーダー職です。
Senior Managerは、グローバルポリシー、システム、プロセスを日本の環境に適合させ、コンプライアンスを担保した安定的なオペレーションへと落とし込みます。具体的には、SOXガバナンスの遵守、2026年5月に導入されたWorkdayの運用安定化の推進、さらにSenior Specialistと密に連携しながら進めるADP給与システムへの移行プロジェクトの統括を担います。
また、IPO後の運営体制において拡張された責任範囲として、株式報酬制度の運用、SOXコンプライアンスのオーナーシップ、グローバル報酬制度の統合、ならびにグローバルHRリーダーとのパートナーシップ型の連携を担います。
本ポジションで成功する方は、グローバルの意思決定を日本において正確かつ持続的に実行できる信頼されるオペレーショナルリーダーです。また、専門性の高い労務領域については、社労士や法律顧問と連携しながら、適切に知見を活用し意思決定に反映していただきます。
【主な職務内容（Key Responsibilities）】
1. トータルリワードのローカル実装（35%）
グローバルポリシーに基づき、日本におけるトータルリワード（基本給、短期インセンティブ、株式報酬、福利厚生、退職制度）を実装・運用
年次報酬見直し、給与レンジ運用、市場ベンチマーキングの実行
株式報酬制度（RSU等）のローカル運用責任（税務対応、従業員向けコミュニケーション、権利確定管理含む）
グローバルJob Levelingおよび報酬グレード統合プロジェクトの日本展開を主導
福利厚生プログラムの運営およびベンダー管理（健康保険、退職金制度、福利厚生サービス等）
Bravo Recognition Platformの導入・定着化およびWorkdayとの連携サポート
2. IPOガバナンスおよびSOXコンプライアンス（20%）
報酬・給与・株式報酬プロセスにおけるSOX準拠の内部統制構築・維持（ICFR文書化、統制テスト、監査対応）
内部監査、外部監査、財務、法務との連携による監査対応（初年度および継続）
インサイダー取引規制、ブラックアウト期間、開示要件への対応徹底
日本における役員報酬開示・プロキシ関連対応のサポート
3. チームマネジメントおよびADP移行の統括（25%）
3名の直属メンバー（Payroll、C&B・People Operations、HRIS・People Analytics、HR Generalist）の育成・マネジメント
約400名規模の給与計算の正確性および期限遵守の統括責任
Workday HCM（2026年5月導入後）の安定運用をHRISと連携して推進
ADP給与アウトソーシング移行（2026年後半〜2027年前半予定）のガバナンスおよび戦略的統括
SOP、統制、KPIを含むオペレーションエクセレンス文化の構築
4. ローカルコンプライアンスおよびステークホルダー管理（10%）
日本の労働法、税法、社会保険制度の基本理解に基づくリスク特定
社労士・法律顧問など外部専門家との連携および実務判断への落とし込み
グローバルポリシー変更に伴う就業規則改定のサポート
グローバル基準と日本法規のギャップの特定および適切なエスカレーション
5. 戦略パートナーシップおよびピープルアナリティクス（10%）
グローバルHRおよびC&Bチームとの連携による円滑な日本展開
グローバル施策（ジョブアーキテクチャ、報酬制度、認知プラットフォーム、M&A統合）の導入推進
HR Directorへの分析支援（人員分析、コスト分析、リテンション分析）
人事プロジェクトおよびチェンジマネジメントへの貢献
HR経験10年以上（うち7年以上C&Bまたはトータルリワード領域）
上場企業での報酬・福利厚生運用経験（IPO後の移行経験歓迎）
株式報酬制度（RSU、PSU、ESPP）の実務経験（日本税務対応含む）※必須
HRIS導入・運用のビジネスサイド経験（Workday/SAP/Oracle等）
日本の労働法・税・社会保険の基礎理解
外部専門家（社労士・弁護士等）との連携経験
小規模チームのマネジメント経験（3年以上）
【歓迎要件（Strongly Preferred）】
Workday HCM導入後の運用経験
給与BPO（ADP等）移行経験
SOX/J-SOX対応経験
従業員表彰プラットフォーム導入経験
社労士資格
就業規則改定経験
規制業界（医療機器・製薬等）での経験
組織変革・グローバル統合プロジェクト経験
【求める人物像（Personal Attributes）】
実行力重視（正確かつ持続性のあるオペレーション）
グローバル／日本／システムの“橋渡し”ができる方
外部専門家を適切に活用できる判断力
リスク・コンプライアンスへの高い意識
謙虚で組織志向のプロフェッショナル
複雑なプロジェクトをやり切るレジリエンス
東京都
800 万円 ~ 非公開
成長中自動車内装部品メーカー
採用、労務、総務、安全、環境に関する管理業務をお任せいたします。
メンバーの業務を管理・サポートしながら、人事総務部長と協力し、社員が向上心を持って気持ちよく働けるような仕組み・制度の企画～運用を推進していただきます。
■業務詳細
・採用業務
・労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険等対応）
・評価制度、給与体系の刷新
・エンゲージメントサーベイの管理、集計、分析およびサーベイ結果に基づくエンゲージメント向上施策の導入
・社内教育の企画、導入（階層別スキル教育・コンプラアンス研修・安全衛生研修）
・環境管理（法令対応、監査対応、3R活動、エネルギー使用量削減活動等）
・備品管理
・人事・労務管理の実務経験（採用、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等）
・評価制度や給与体系の見直し・刷新に携わった経験
・管理職としてのマネジメント経験
■歓迎
・製造業界での人事・労務経験
・人事制度の企画立案や改革プロジェクトのリーダー経験
・データ分析やエンゲージメント向上に関する最新の知見を持っていること
愛知県
680 万円 ~ 800 万円
IPGフォトニクスジャパン株式会社
ファイバーレーザー技術の世界的リーディングカンパニーであり、あらゆる産業用途に最も革新的で生産性の高いレーザーソリューションを提供している当社で、人事ゼネラリストとして活躍いただく方を募集します。
■業務詳細：
人事ゼネラリストとして活躍いただく方を募集します
【人事オペレーション/ポリシー運用】
・グローバル・アジア人事が策定した人事方針/規程/プログラムの実行・運用
・日本の労働法令を遵守し、グローバル基準と整合した人事運用の確保
・人事記録/従業員ファイル/関連書類の管理
・アジア人事向けの定期的なレポート/資料の作成
【採用/オンボーディング支援】
・採用計画に基づく採用業務の実行
・人材紹介会社や求人媒体との連携
・履歴書のスクリーニング/面接調整/候補者対応のサポート
・雇用契約書作成/入社オリエンテーション等、オンボーディングの管理
※中部テクニカルセンター(愛知県安城市)への出張あり。
■当ポジションの魅力：
・世界トップクラスのファイバーレーザーメーカーの日本法人です
・IPGは世界30カ国以上に製造施設／アプリケーションラボ／サービスセンターを設立し、4,000人以上の献身的な従業員によって支えられています。
・残業は少なく、休暇が取りやすい環境であるためワークライフバランスを充実させることができます。
・人事ゼネラリストまたは人事オペレーション分野での実務経験 5年以上
・多国籍または異文化環境での従業員・マネージャーサポート経験
・日本の労働法/雇用慣行/コンプライアンスに関する十分な知識
【語学力】英語の読み書き/スピーキング力(日常会話レベル。上司となる者は日本人ではありませんので,英語でのコミュニケーションが必須です)
神奈川県
800 万円 ~ 921 万円
シャープ株式会社
【業務内容】
・担当部門（マネージャー、部門長）との要件定義、活動方針等の提案
・キャリア採用における母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング）
・書類選考、面接調整、面接、クロージング、労働契約書作成など入社手続き
・エージェントマネジメント
・採用プロセスの可視化、改善提案・採用KPIのモニタリングと改善
・採用管理システム（HRMOS）の管理やメンテナンス、新機能のキャッチ
・担当部門の採用に加え、シャープグループ全体のキャリア採用設計、構築
・採用関連の手続き業務
・一部新卒採用業務 等
組織図<https://corporate.jp.sharp/info/outline/organization/>
福利厚生<https://corporate.jp.sharp/recruit/benefits/>
事業紹介<https://corporate.jp.sharp/recruit/business/>
・関係部門(特にマネージャーや部門責任者クラス）、エージェントやダイレクトリクルーティングを扱う採用関連企業と折衝経験
・母集団形成〜クロージング(入社手続き業務を含む）までの一連を経験し、キャリア採用の型を身に着けており、早期の自走が可能
【歓迎】
採用担当メンバー育成経験(先輩社員として並走したことがある経験）
【求める人物像】
マネージャー、部門責任者クラスと円滑なコミュニケーション（要望に対する断り、代案の提案も含め）が取れる方
指示待ちではなく、自ら課題を見つけ改善し、周囲の協力を得ながら実行できる方
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
外資系製造メーカー
■商品の受発注に関する顧客サポート
■見積書や営業資料の翻訳、展示会出展サポート(年1～2回)
■顧客データベースの情報更新
■銀行口座や小口現金の管理
■月次の経費処理サポート
■従業員の勤怠及び有給管理
■電話対応・来客対応
■人材紹介会社との折衝
■採用アシスタント
■営業、技術員、海外ビジターの出張手配
■オフィスシステムの管理維持等
■社用車の管理
■各種手配業務（出張時の飛行機や新幹線・タクシー、宿泊先ホテルなど予約や、お歳暮・お中元・贈答品などの手配、会食時のレストラン選びや予約、慶弔手配など）等
◎本社とのやり取りがある為日常的に、英語を使います。
【当社の魅力】
■フラットな社風で社員同士の距離も近く、風通しの良い環境です。
■日本の大手メーカー様と多数の取引実績があるため、経営基盤は安定しています。産
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC700点以上）
※社との電話・メールでのやり取りが発生します
・普通自動車免許
・外資系少人数組織でのバックオフィス経験（3年以上）
・日系企業での勤務経験（2年以上）
■歓迎条件
・マルチタスク処理能力
・社内ネットワーク管理や物流に関する基礎知識
東京都
450 万円 ~ 700 万円
About the Team
The HROP Payroll Ops team strives to be the trusted partner to the employees as we respect and value their opinions and honoring our promise in handling sensitive data with integrity. We are committed to innovation in continuous systematization and process optimization to achieve our full potential and we endeavour to provide a positive end-to-end employee experience in salary and benefit processing.
We aspire to be the leading payroll ops team by providing excellent support to the employees in our industry in order for them to excel in their career. The ideal candidate is someone who is passionate, highly independent, self-driven with a growth mindset and is keen on accepting challenges yet remain humble with the aim of learning and growing with the team.
Responsibilities
・Responsible for monthly end-to-end payroll activities such as collating and validating inputs, output and statutory reporting;
・Participate in the improvement and implementation of payroll processes and systems to improve efficiency and accuracy;
・Support payroll and benefit processes landing according to new policies or law and regulation changes;
・Provide payroll reporting & analysis with the Finance team and assist with internal and external audits;
・Manage payroll vendors effectively by strictly adhering to the contract and SLA;
・Develop relationships with authorities, not limited to Social Security, Tax, etc;
・Partnering and working collaboratively with HR Business Partners, HR Operations team to elevate employee experience.
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
職務内容
チームについて
HROP給与計算運用チームは、従業員の意見を尊重し、機密データを誠実に扱うという約束を遵守することで、従業員にとって信頼できるパートナーとなることを目指しています。私たちは、潜在能力を最大限に発揮できるよう、継続的なシステム化とプロセスの最適化におけるイノベーションに尽力しており、給与・福利厚生の処理において、従業員にポジティブなエンドツーエンドの体験を提供できるよう努めています。
私たちは、業界の従業員がキャリアで活躍できるよう優れたサポートを提供し、業界をリードする給与業務チームとなることを目指しています。理想的な候補者は、情熱を持ち、高い自主性と自発性を備え、成長志向で、挑戦を積極的に受け入れる一方で、チームと共に学び成長することを目指し、謙虚さを失わない方です。
■職務内容
・入力データの照合・検証、出力処理、法定報告など、毎月の給与計算業務全般を担当します。
・効率性と正確性を向上させるため、給与計算プロセスおよびシステムの改善・導入に参画します。
・新しい方針や法規制の変更に基づき、給与・福利厚生プロセスの導入を支援します。
・財務チームと連携して給与レポートおよび分析を提供し、内部および外部監査を支援する；
・契約およびSLAを厳守し、給与計算ベンダーを効果的に管理する；
・社会保険、税務等の当局との関係を構築する；
・パートナーシップを築き、協働して
・給与計算および税務に関する実務経験と確かな専門知識；
・高水準の給与計算検証およびチェックスキルを有し、実績があること；
・所得税や法定社会保険料など、給与計算に関する法務・コンプライアンス監査の経験；
・優れた説得力とステークホルダー管理能力。
歓迎する資格：
・日本の給与計算業務における3年以上の実務経験；
・学士号以上；
・ベンダー管理およびプロジェクト管理スキル；
・給与計算システムの導入経験；
・高度なコミュニケーション能力。
東京都
600 万円 ~ 2,000 万円
外資系医療機器メーカー
Team Leadership: Manage and develop a high-performing HR operations team, fostering a culture of excellence and accountability.
Process Ownership: Drive end-to-end HR Operations onboarding, payroll, benefits, health and safety, policy administration, and offboarding. Roll out global HR process standards in alignment with local HR systems and operations.
Governance and Compliance: Ensure adherence to labor laws, data privacy regulations (GDPR), and internal policies globally. Lead internal and external audits related to payroll, work rules, and attendance management.
Vendor & Partner Management: Negotiate and manage relationships with external service providers for payroll, benefits, etc.
Continuous Improvement: Identify process gaps and implement best practices for efficiency and scalability.
Strong knowledge of labor laws and HR compliance
Proficiency in MS Office; experience with Workday and relevant HR systems.
東京都
1,000 万円 ~ 1,700 万円
外資系製薬会社
・MRのSelling Skillを向上させ、パフォーマンスを最大化する
・営業組織の製品知識を高め、 医師と質の高い面談を行えるよう支援する
・各ステークホルダーと連携し、営業組織のCapability向上に向けた施策を企画・実行する
・課題に対するトレーニングの企画力と実行力
・相手に理解しやすく、実践的なトレーニングを実施できるプレゼンテーションスキル
・柔軟性と新しいアイデアを生み出す能力、ゼロベースの思考
・ステークホルダーと協力してトレーニングをリードするためのチームマネジメント力とファシリテーション力
・基本的なPCスキル（PowerPoint / Excel など）
■ 経験
・必要領域でのコマーシャル業務経験（MR・マーケティングなど）
・トレーニングの経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
非公開
【具体的な業務内容】
〇人事・総務への対応を中心としたバックオフィス業務
・人事制度の企画・設計・運用
・採用戦略の立案・実行（中途）
・組織開発
・人材育成施策の立案
・労務管理全般
【総務業務】
・会議体運営（取締役会）
・規程管理、文書／印章管理
・危機管理（情報管理・BCP・リスク管理）
・ファシリティ業務
・官公庁対応
※その他バックオフィス業務あり
・人事、総務などコーポレート領域でのご経験を幅広くお持ちの方
■歓迎要件
・金融、不動産金融、不動産業界での業務経験
※会社法／投信法／金商法等に関わる知識・経験をお持ちの方
東京都
700 万円 ~ 1,500 万円
外資系製薬メーカー
・Activate business ownership and accountability of diversity, equity and inclusion initiatives
・Actively participate in complex, enterprise P&O projects or initiatives; ensure business representation and alignment.
・Advise business leaders and functional teams on strategic and operational execution, including team effectiveness, change management, organizational design, performance management, talent, retention and engagement.
・Advise on and handle diversity, equity and inclusion at all levels, e.g., gender representation, LGBTI, pay equity - Coach leaders on team priorities and objectives linked to purpose and strategy, helping collaborate with other teams, manage across the matrix, remove obstacles and overcome silos.
・Contribute actively to the P&O community and network.
・Develop an organizational design / plan for client groups by utilizing organizational diagnostics.
・Develop talent and leadership development strategy and plan.
・Directly influence the business strategy and translate strategy and functional plans to design and implement people and organizational interventions that support the vision while applying data driven and external insights with P&O metrics.
・Drive the talent agenda in partnership with the business, establishing quality succession planning for critical positions and business value roles, development plans of key talent and talent strategy to build the leadership pipeline.
・Engages and supports the country P&O Heads / Business Partners on the country initiatives.
・Enhance leadership capabilities through coaching and drive client leadership teams to set up a solid governance structure, operating models and culture to enable and fulfil strategic business objectives.
・Establish strategic workforce plans with leaders and develop organization design efficiencies to enable the long-term business strategy.
・Identify required critical capabilities for the future and establish plans to meet capability gaps at the organization and individual level.
・Instigate career and development conversations with business leaders, understanding aspirations, skills and the capabilities required.
・Lead the cultural change agenda in partnership with People Partners across all levels of the client groups.
・Provide coaching, feedback, learning opportunities and mentoring to support and enable P&O team members in their development.
・Utilize consulting skills to influence, coach and provide feedback to leaders at all levels, ensuring our core values are lived every day and empower individual growth.
・+10 years' experience in HR Business Partner roles
・+5 years' as business partner
・Experience working in a matrix organization.
・Pharma experience is preferred.
・Fluent English mandatory
・Effective collaboration skills.
・Senior stakeholder management expertise.
東京都
1,000 万円 ~ 1,300 万円
外資系テクノロジー企業
・法令・社内規程を遵守しながら、社員対応およびマネジメントへの人事支援を行う
・人材育成・エンゲージメント向上施策や人事プロジェクトの推進
・外部関係者（エージェント、弁護士、行政等）との連携
・人事経験８年以上
・日本の労働法・人事実務に関する深い知識
・マネジメントやリーダー経験
・スピーキングを含むビジネス英語
WANT
・外資系または製造業での人事経験
・高いコミュニケーション力・交渉力
・優れた業務管理能力・問題解決力
・HRISおよびMicrosoft Officeの使用経験
東京都
1,000 万円 ~ 非公開
【具体的には】
・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行
・ 人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定
・ 人材配置の最適化、異動調整の実施
・ 部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行
・ FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援
・ 個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案（コンプライアンス・リスク管理）
・ 評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる
《必須条件》
① 中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安）
② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験
③ 複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験
④ 労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験
【求める人物像】
・ 事業や現場への強い関心を持ち、主体的に課題を見つけ出せる方
・ ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方
・ 担当部門の要望と、全社的なガバナンスや公平性の視点（全社最適）をバランスよく判断できる方
・ 立場の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方
・ 不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方
大阪府
700 万円 ~ 1,000 万円
外資系のエンジニアリングサービス企業
タレント・アクイジションチームにて、リクルーター業務をご担当いただきます。製造業クライアント向けのプロジェクト（請負・派遣）において活躍するプログラムマネージャー、プロジェクトマネージャー、エンジニア等の採用に関し、中途採用プロセス全体（母集団形成～オファー～入社までの関係者調整、レポーティング、プロセスマネジメント等）を一貫して担っていただきます。
■主な業務内容
採用戦略の策定～プロセスマネジメント～クロージング
・Hiring Managerのパートナーとして、マーケット動向を踏まえた採用戦略の立案
・担当部門のビジネス・組織戦略を理解したうえでの差別化戦略の設計
・採用チャネルの選定・活用（ダイレクトソーシング、エージェント、リファラル等）
・候補者、社内関係者、エージェントとの調整・交渉（応募～オファー～入社まで一貫対応）
採用ブランディング
・担当部門および各ポジションの魅力訴求、採用広報活動の推進
チームワーク／改善推進
・採用プロセスおよびブランディングにおける課題特定、改善提案および推進
・中途採用におけるリクルーター経験（目安：5〜10年）
※事業会社／人材紹介いずれも可
・ダイレクトリクルーティングの実務経験
（媒体選定、母集団形成、スカウト～クロージングまで一連を主導した経験）
・候補者対応の実務経験
（ソーシング、スカウト送信、面談調整、オファー提示・条件交渉まで一貫して対応した経験）
・社内外ステークホルダーとの調整力
（Hiring Manager・エージェントとのコミュニケーション・交渉）
・基本的なビジネスツールスキル
（Excel：データ整理・簡単な分析、PowerPoint：資料作成レベル）
・自ら候補者にアプローチし、関係構築ができる方
・課題に対して主体的に打ち手を考え、改善できる方
・ビジネスレベルの英語力尚可
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
大手ITグループ*オフショア開発のグローバル事業
・労務管理（給与社保、労働時間管理、規程管理、個別労務対応 等）
・評価制度の運用（目標設定・評価フィードバックの運用、評価結果の集計、昇給・昇格、賞与算定 等）
・雇用管理（入退社、出向に関する諸手続き、業務プロセスの改善・効率化 等）
・その他（AIを活用した業務効率化の検討、採用面接、制度企画 等）
・従業員300名以上の事業会社のおける給与業務の実務経験（3年以上目安）、評価制度運用の経験（1年以上目安）
・労働関連法規に関する知識
・MS-Office（Excel・PowerPoint）を活用した資料作成スキル
・社内外の関係者と良好な関係を築ける方（関係各所と協力しながら業務を推進できる方）
■歓迎条件：
・業務効率化・プロセス改善の経験
東京都
650 万円 ~ 900 万円
コベルコシステム株式会社
ご経験に応じて、採用戦略の企画立案から実施まで幅広くご担当いただきます。
社内外の関係者と連携しながら、主体的に採用活動を推進していただきます。
【仕事内容】
新卒採用に関する一連の業務
・採用面接の実施、会社説明会の運営、候補者のフォロー面談
・採用戦略の企画立案および実施（採用戦略の検討、母集団形成施策、採用プロセスやチャネルの設計）
・内定者フォローイベントの企画、運営
・スカウト業務、SNS運用等
ご経験に応じて、下記の業務もご担当いただきます。
・人員計画・予算計画の立案
・採用KPIの運営・管理
・教育およびオペレーション設計
・新卒採用業務のご経験をお持ちの方、または新卒人材紹介エージェントとして、
母集団形成から入社まで一連の採用プロセスに1年以上関わった経験がのある方
・主体的に課題改善に向けて行動できる志向性をお持ちの方
【歓迎】 以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方
・採用計画の立案や施策検討に携わった経験のある方
・チームリーダーとして採用業務の運用経験のある方
・スカウト業務やSNSを活用した採用広報の経験のある方
兵庫県
630 万円 ~ 900 万円
• オンボーディング、人材開発
• 給与社保業務
• 採用
• データマネジメント、レポーティング
• DE&Iの推進
等、HRBPとして幅広く人事業務に携わっていただきます。
• 5 years of Human Resources experience as a generalist or related role
• Solid understanding of Human Resources technical areas including, but not limited to; compensation practices, recruiting, HRIS, employee relations, performance management, and learning and development.
• Ability to work efficiently and effectively in a multicultural and fast-paced environment
• Excellent verbal and written communication skills
• Strong interpersonal and conflict resolution abilities
• Organizational and time management skills
■Others:
• SAP knowledge is a plus.
• Experience dealing with external unions is a plus.
• Experience working in the chemical industry is a plus.
• Physical requirements for the position such as mobility, vision, strength, etc. (applicable in line with local laws):
• Able to travel occasionally"
東京都
585 万円 ~ 900 万円
非公開
間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しており、物流を重要戦略のひとつとし、小型AGV（無人搬送車）や、プロジェクションマッピングによるピッキング等の技術を導入した最先端のロジスティクスセンターを自社で運営。
当ポジションでは、物流センターの人事労務担当として、従業員がより働きやすい環境の実現等、センターの円滑な運営に必要な施策の立案・推進を行っていただきます。また、正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属する物流センターでは、様々な人事労務課題が生じます。現場へのヒアリングや本社管理部門との議論を経て問題を特定し、解決へと導いていただきます。
高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチ、これまでの人事労務領域でのご経験を活かし、将来的にはグループのマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。
▼主な役割
■下記業務を中心にお任せします
・アルバイトスタッフ採用、派遣会社との調整
・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用
・スタッフに関する労務問題の予防対応及び発生時対応
■その他の業務
・倉庫運営に纏わる総務業務（環境整備・庶務全般)
・入退社等の手続き、勤怠/労務管理/問い合わせ対応
・安全施策の推進（安全衛生管理者と共働）
・その他、物流センター内業務
▼参考コンテンツ・動画はこちら
〇「データで知るモノタロウ」
https://note.com/monotaro_note/n/n9cd1cd0d0f73
〇稼働直前の猪名川ディストリビューションセンターの様子
https://www.youtube.com/watch?v=2oXf5klFDug
〇転居費用補助/高速代金支給/単身赴任補助の詳細はこちら
https://note.com/monotaro_note/n/n29bd8bd98b15
〇最大規模・最新鋭の物流センター稼働に向けた挑戦。立ち上げの裏側にあった現場社員の想いとは？
https://note.com/monotaro_note/n/nc44ff34f3b9f
・人事労務担当としての実務経験
※製造業、物流・運輸業、大型店舗等における人事・労務のご経験5年以上
・人と組織の労務課題に現場管理者または現場担当者として主体的に取り組んだご経験
・社会保険労務士資格もしくは同等の労働関連法に関する知識を持ち、漏れなく法改正情報の把握・更新を行うスキル
【歓迎】
・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用のご経験
・社会保労務士資格
兵庫県
600 万円 ~ 750 万円
株式会社稜和
・人事制度の構築・運用
・部門マネジメント・統括
・労務法務・契約書の管理
・採用・入退社業務の監督
・採用戦略の策定・実行のご経験
・人事制度の構築・運用のご経験
・部門マネジメント・統括のご経験
・労務法務・契約書の管理のご経験
・採用・入退社業務の監督のご経験
【特に歓迎するご経験】
•英語や中国語など、外国語での業務遂行経験がある方
北海道
500 万円 ~ 600 万円
■評価運用プロセスの管理
■人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析
■給与・賞与支給プロセスのマネジメント
■労働組合対応
■100名以上の事業会社での人事制度・労務管理領域における5年以上の実務経験
■チームマネジメント経験
■ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力
■物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力
■読み書きレベルの英語力
【あれば尚可】
■人事関連システムの使用経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み