ご経験に合わせて、採用、人材開発（育成・研修）の加速化を中心に人事業務をジェネラリストとしてお任せします。
※本ポジションには、以下の①、④をメインに人事業務幅広くお任せする予定です（全ての経験が無くとも問題ありません）

① 採用業務（新卒・中途・アルバイト）
・ 採用Strategyの策定及び予算策定（新卒50名・中途200名以上、アルバイト数千名※店舗で採用）
・ 業務企画・設計・運用（媒体・母集団形成施策・選考フローの管理）
・ 採用面接業務：一次又は最終面接官としての業務を中心にお任せします。
・ RPO・ベンダーの管理、情報連携・調整・数値管理業務（社員採用＆アルバイト採用）
・ アルバイト採用に関する充足率達成のアクション施策や管理
・ 社員採用の入社後フォロー面談とレポーティング等のサポートアクション

② 人材開発（タレントマネジメント）
・ 新入社員の内定〜入社時研修〜オンボーディングのプロジェクト推進
・ キャリア開発・人脈形成・全社研修・育成戦略の立案等、各種育成施策の企画・運営
・ HRBrainへの正確なデータ登録・更新および履歴情報の蓄積・保管によるタレントマネジメント実行
・ 研修プログラムの改修・企画・運営
・ エンゲージメント施策（社内イベント・コミュニケーション施策・サーベイ）の運営サポート
・ 社員成長状況のモニタリング、トラッキング
・ フォローアップ面談実施とレポーティング、定着改善のアクション提案

③ 人事業務（店舗部門）
・ 人事領域全体の課題把握およびソリューションの企画立案・施策推進
・ 複数関係者と連携した全社的な人事課題の把握・改善提案
・ 人事関連法令の調査・対応
・ 給与・各種手当データの整合確認と管理
・ 人事異動、定期評価・昇進昇格の情報更新・維持管理
・ 新規サポート施策の起案、ガイドラインの作成・運用対応
・ 産業医面談の実施、休職（者）管理
・ 外国籍人財のビザ更新、帰国管理
・ 賃金改定（最低賃金、基本賃金改定等）

④ 障碍者採用（※経験あれば尚可）
・ 母集団パイプラインの形成（人材紹介、障碍者施設・支援団体との連携）
・ 選考試験及び入社手続き、
・ 店舗実習、受け入れのサポート
・ 定着支援（定例Mtgや支援員との連携によるサポート体制）
・ 定期評価、賃金改定対応
・ 行政機関対応、納付金対応等

■将来的にかかわる可能性のある仕事内容
この度の配属は、オペレーションズリソース本部への配属となり、主に店舗社員について支援サポートする業務を一元管理するため、本部内の業務全般が対象となります。

【ミッション】
主なミッションは、店舗部門の将来を担う人財の採用＆成長支援、定着となります（実質は事業会社人事部門）。
こちらの新組織の組織強化の増員募集となります（社会保険・給与計算等除く）

今後は業務を属人化させないための仕組み化や、組織拡大のための人材育成などが求められている為、仕組み化推進や採用・研修業務、タレントマネジメント、人事管理・企画、評価・制度企画、障碍者雇用など幅広く関わっていただきたく、人事領域をジェネラリストとして担当できる方を募集します。

【使用システム】
・ 採用管理ATS：Hito-Link
・ 人事労務システム：クラウドハウス
・ 勤怠管理：オービック
・ タレントマネジメントシステム：HRBrain