人材派遣・人材紹介・教育などの求人・転職情報（6ページ目）
426件中の251〜300件を表示
大手外資Sler
仕事内容
Sharepointのスペシャリストとして、お客様のクライアントをサポートしていただく、ハイクラス エンジニアのポジションとなります。
業務内容は案件およびクライアントによって異なりますが、代表的なものは以下の通りです。
【業務内容】
・ 要件のヒアリング
・ 技術サポート（調査、分析、Q&A 対応など）
・ 説明会やワークショップの実施
・ 定例会への参加と報告
・ 説明用技術文書の作成
【ポジションの魅力】
・ いち早く最先端のテクノロジーに触れる機会、担当テクノロジーの知見を深める機会に恵まれています。
・ エンジニアの立場ながら、お客様の次のビジネスを提案する機会が得られます。
・ 上記に伴い、お客様により良い提案を行うためのコミュニケーション スキルを体得できます。
・ フルリモート勤務（※時々客先訪問があります）。
・ 年次有給最大21日付与（※入社の時期によって付与日数が変動となります）。
・ 平均残業時間：10～20時間/月
業務内容は案件およびクライアントによって異なりますが、代表的なものは以下の通りです。
【業務内容】
・ 要件のヒアリング
・ 技術サポート（調査、分析、Q&A 対応など）
・ 説明会やワークショップの実施
・ 定例会への参加と報告
・ 説明用技術文書の作成
【ポジションの魅力】
・ いち早く最先端のテクノロジーに触れる機会、担当テクノロジーの知見を深める機会に恵まれています。
・ エンジニアの立場ながら、お客様の次のビジネスを提案する機会が得られます。
・ 上記に伴い、お客様により良い提案を行うためのコミュニケーション スキルを体得できます。
・ フルリモート勤務（※時々客先訪問があります）。
・ 年次有給最大21日付与（※入社の時期によって付与日数が変動となります）。
・ 平均残業時間：10～20時間/月
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
● SharePoint Admin Center を使用した管理経験
● サイトの構築・管理経験
● コンピューター ネットワークの基礎知識（HTTP、TLS、TCP/IP、DNS）
● Web サーバーやブラウザの知識
【歓迎（WANT）】
● SharePoint Server の設計・構築経験
● PowerShell スクリプトを使用した SharePoint の経験
● M365 Admin Center の基礎知識
● M365 製品およびサービスの基礎知識（Viva Connection、Viva Engage、Stream など）
● Identity の知識（AD、Entra ID、Entra ID Connect、ADFS、WAP）
● Windows Server、IIS、SQL Server の知識
● SharePoint Admin Center を使用した管理経験
● サイトの構築・管理経験
● コンピューター ネットワークの基礎知識（HTTP、TLS、TCP/IP、DNS）
● Web サーバーやブラウザの知識
【歓迎（WANT）】
● SharePoint Server の設計・構築経験
● PowerShell スクリプトを使用した SharePoint の経験
● M365 Admin Center の基礎知識
● M365 製品およびサービスの基礎知識（Viva Connection、Viva Engage、Stream など）
● Identity の知識（AD、Entra ID、Entra ID Connect、ADFS、WAP）
● Windows Server、IIS、SQL Server の知識
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,400 万円
大手Sler
仕事内容
Azure製品のスペシャリストとして、お客様のクライアントをサポートしていただく、ハイクラス エンジニアのポジションとなります。
業務内容は案件およびクライアントによって異なりますが、代表的なものは以下の通りです。
【業務内容】
・ 要件のヒアリング
・ 技術サポート（調査、分析、Q&A 対応など）
・ 説明会やワークショップの実施
・ 定例会への参加と報告
・ 説明用技術文書の作成
【ポジションの魅力】
・ いち早く最先端のテクノロジーに触れる機会、担当テクノロジーの知見を深める機会に恵まれています。
・ エンジニアの立場ながら、お客様の次のビジネスを提案する機会が得られます。
・ 上記に伴い、お客様により良い提案を行うためのコミュニケーション スキルを体得できます。
・ フルリモート勤務（※時々客先訪問があります）。
・ 年次有給最大21日付与（※入社の時期によって付与日数が変動となります）。
・ 平均残業時間：10～20時間/月
・ 英語力不問。
業務内容は案件およびクライアントによって異なりますが、代表的なものは以下の通りです。
【業務内容】
・ 要件のヒアリング
・ 技術サポート（調査、分析、Q&A 対応など）
・ 説明会やワークショップの実施
・ 定例会への参加と報告
・ 説明用技術文書の作成
【ポジションの魅力】
・ いち早く最先端のテクノロジーに触れる機会、担当テクノロジーの知見を深める機会に恵まれています。
・ エンジニアの立場ながら、お客様の次のビジネスを提案する機会が得られます。
・ 上記に伴い、お客様により良い提案を行うためのコミュニケーション スキルを体得できます。
・ フルリモート勤務（※時々客先訪問があります）。
・ 年次有給最大21日付与（※入社の時期によって付与日数が変動となります）。
・ 平均残業時間：10～20時間/月
・ 英語力不問。
求める経験 / スキル
● Azure または同様のプラットフォーム上におけるクラウドインフラの設計・構築・運用に関する知識
● 仮想ネットワーク、ロードバランサ―、VPN、ExpressRoute 構成の理解
● Windows Server または Linux の基礎知識
● Blob やファイル、ディスクなどのストレージ サービスの経験
● ネットワークの基礎知識（HTTP、TLS、TCP/IP）
● 仮想ネットワーク、ロードバランサ―、VPN、ExpressRoute 構成の理解
● Windows Server または Linux の基礎知識
● Blob やファイル、ディスクなどのストレージ サービスの経験
● ネットワークの基礎知識（HTTP、TLS、TCP/IP）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,400 万円
大手外資Sler
仕事内容
Identity部門のスペシャリストエンジニアとして、法人顧客の対応をしているフロントエンジニアの技術的なサポートをしていただくシニアテックリードポジションとなります。
フロントエンジニアと一緒に課題解決に向けたアクションに取り組みます。
業務内容は案件およびクライアントによって異なりますが、代表的なものは以下の通りです。
【業務内容】
・フロントエンジニアの技術サポート（調査、分析、Q&A 対応など）
・ 研修(新人向け基礎研修・既存エンジニア向けスキルアップ研修）
※プラスα
・クライアントMTGへの参加
【具体的な問い合わせ内容】
・Microsoft Entra IDを利用されている法人様からの問い合わせ。
・認証技術回り、同期記述、アカウント管理等。
・オンプレ/クラウドの移行、サードパーティーサービス移行・連携。
【ポジションの魅力】
・ フルリモート勤務
・ 後進の育成に携われること
・ 取引先がプライム企業が多いため、
裏方として大きなビジネスに貢献できること
・ 最新の技術や知識をいち早く得られる
・ 年次有給最大21日付与（※入社の時期によって付与日数が変動となります）
・ 英語力不問。
(プロジェクト体制）
・ Microsoftプロジェクト全体：1,700名ほど（在宅・札幌・大阪・福岡）
・構成：プロジェクト統括マネージャー／オペレーションマネージャー
／テックリード／チームマネージャー／サポートエンジニア
フロントエンジニアと一緒に課題解決に向けたアクションに取り組みます。
業務内容は案件およびクライアントによって異なりますが、代表的なものは以下の通りです。
【業務内容】
・フロントエンジニアの技術サポート（調査、分析、Q&A 対応など）
・ 研修(新人向け基礎研修・既存エンジニア向けスキルアップ研修）
※プラスα
・クライアントMTGへの参加
【具体的な問い合わせ内容】
・Microsoft Entra IDを利用されている法人様からの問い合わせ。
・認証技術回り、同期記述、アカウント管理等。
・オンプレ/クラウドの移行、サードパーティーサービス移行・連携。
【ポジションの魅力】
・ フルリモート勤務
・ 後進の育成に携われること
・ 取引先がプライム企業が多いため、
裏方として大きなビジネスに貢献できること
・ 最新の技術や知識をいち早く得られる
・ 年次有給最大21日付与（※入社の時期によって付与日数が変動となります）
・ 英語力不問。
(プロジェクト体制）
・ Microsoftプロジェクト全体：1,700名ほど（在宅・札幌・大阪・福岡）
・構成：プロジェクト統括マネージャー／オペレーションマネージャー
／テックリード／チームマネージャー／サポートエンジニア
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
■認証基盤周りの経験・スキル（Windows製品に限らず）
■Microsoft Entra ID を使用して、組織の ID およびアクセス管理を設計、実装、運用
【歓迎（WANT）】
■M365 の展開やプラニング経験
■情シス等、社内のIT部門で中級程度のレベルでの業務経験。
■認証基盤周りの経験・スキル（Windows製品に限らず）
■Microsoft Entra ID を使用して、組織の ID およびアクセス管理を設計、実装、運用
【歓迎（WANT）】
■M365 の展開やプラニング経験
■情シス等、社内のIT部門で中級程度のレベルでの業務経験。
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
フロンティア株式会社
仕事内容
【業務内容】
弊社のサービスを利用していただいているパートナー企業（35～50社程度）へのコンサルティングがメインになります。
パートナー企業とは弊社サービス「レディクル」で仕事を受託いただく既存顧客のため、新規顧客開拓は一切ございません。
担当企業はIT系・デザイン・WEB制作・システム開発・動画制作・イベントプロモーションなどを行っている企業が中心ですが、今後教育研修など人材領域など業界業種を問わず広がっていく予定です。
チームは本ポジションのマネジャーを筆頭に、顧客へ発注先企業を紹介する営業のプレイングマネージャーとメンバーの5名前後を想定しています。営業メンバーをまとめているプレイングマネージャーと協力し、定期的にパートナー企業へ案件をお届けするためにハンドリングが必要です。
♢具体的な業務
・パートナー企業との定例ミーティング
・受託時のサポートや営業指導
・解約率防止、顧客満足度向上のための施策提案
・メンバーマネジメント
【募集背景】
フロンティア株式会社は、創業から16年間成長をし続け、ここ3年間は売上も3倍と急拡大をしているビジネスマッチングサービスを運営している企業です。すでに上場企業の約70%以上に利用していただき、BtoBのビジネスマッチング領域ではシェアNo.1ですが、プロセスや体制を強化しながら更に拡大を進めています。
その中で、弊社にご登録をいただいているパートナー企業は発注先を単独で探すことが難しいなどの課題を抱えています。そのためパートナー企業へ弊社レディクルメンバーがより多くの案件をご紹介できるよう施策の提案、実行し、パートナー企業の成長を実現させてください。
【キャリアパス】
まずは30社を超えるパートナー企業の営業支援を実行・伴走してサービスを継続して利用していただくための信頼関係を構築してください。
また、営業のプレイングマネージャーや営業メンバーと協力し、定期的な案件共有も必要不可欠です。
その後、パートナー企業を増やしながらコンサルティングなどの知識・経験を広げ、弊社の営業組織長やまた独立して継続して営業支援に注力することも可能です。
弊社のサービスを利用していただいているパートナー企業（35～50社程度）へのコンサルティングがメインになります。
パートナー企業とは弊社サービス「レディクル」で仕事を受託いただく既存顧客のため、新規顧客開拓は一切ございません。
担当企業はIT系・デザイン・WEB制作・システム開発・動画制作・イベントプロモーションなどを行っている企業が中心ですが、今後教育研修など人材領域など業界業種を問わず広がっていく予定です。
チームは本ポジションのマネジャーを筆頭に、顧客へ発注先企業を紹介する営業のプレイングマネージャーとメンバーの5名前後を想定しています。営業メンバーをまとめているプレイングマネージャーと協力し、定期的にパートナー企業へ案件をお届けするためにハンドリングが必要です。
♢具体的な業務
・パートナー企業との定例ミーティング
・受託時のサポートや営業指導
・解約率防止、顧客満足度向上のための施策提案
・メンバーマネジメント
【募集背景】
フロンティア株式会社は、創業から16年間成長をし続け、ここ3年間は売上も3倍と急拡大をしているビジネスマッチングサービスを運営している企業です。すでに上場企業の約70%以上に利用していただき、BtoBのビジネスマッチング領域ではシェアNo.1ですが、プロセスや体制を強化しながら更に拡大を進めています。
その中で、弊社にご登録をいただいているパートナー企業は発注先を単独で探すことが難しいなどの課題を抱えています。そのためパートナー企業へ弊社レディクルメンバーがより多くの案件をご紹介できるよう施策の提案、実行し、パートナー企業の成長を実現させてください。
【キャリアパス】
まずは30社を超えるパートナー企業の営業支援を実行・伴走してサービスを継続して利用していただくための信頼関係を構築してください。
また、営業のプレイングマネージャーや営業メンバーと協力し、定期的な案件共有も必要不可欠です。
その後、パートナー企業を増やしながらコンサルティングなどの知識・経験を広げ、弊社の営業組織長やまた独立して継続して営業支援に注力することも可能です。
求める経験 / スキル
■必須スキル・経験
・営業部署でマネジメント経験2年以上
・BtoBの新規開拓営業経験が通算3年以上
└パートナー企業様は既存顧客ですが、コンサル内容は弊社のサービス「レディクル」から新規受注をいかに増やすかの営業コンサルとなります。
■歓迎スキル・経験
・パートナー企業様になりうる業界での営業経験
└IT、SaaS、WEB制作、システム開発、動画制作、イベントプロモーション、印刷、ブランディング、コンサル、人材、Webマーケティング会社、広告代理店…
・既存営業の経験
・大手企業出身（大手SaaS、大手エージェント、大手コンサル…）
■求める人物像
・オーナーシップ
あらゆる課題に対して、環境や他人の責任にせずに、自身の問題として取り組む事ができる方
・柔軟性
次々と変化する環境下で、自身の考え方を調整し、行動を変化させ、新たなことに挑戦することができる方
・達成思考
困難な環境下でも、目標を達成することにこだわり続けられる方
・営業部署でマネジメント経験2年以上
・BtoBの新規開拓営業経験が通算3年以上
└パートナー企業様は既存顧客ですが、コンサル内容は弊社のサービス「レディクル」から新規受注をいかに増やすかの営業コンサルとなります。
■歓迎スキル・経験
・パートナー企業様になりうる業界での営業経験
└IT、SaaS、WEB制作、システム開発、動画制作、イベントプロモーション、印刷、ブランディング、コンサル、人材、Webマーケティング会社、広告代理店…
・既存営業の経験
・大手企業出身（大手SaaS、大手エージェント、大手コンサル…）
■求める人物像
・オーナーシップ
あらゆる課題に対して、環境や他人の責任にせずに、自身の問題として取り組む事ができる方
・柔軟性
次々と変化する環境下で、自身の考え方を調整し、行動を変化させ、新たなことに挑戦することができる方
・達成思考
困難な環境下でも、目標を達成することにこだわり続けられる方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
フロンティア株式会社
仕事内容
弊社サービス『レディクル』は例えば、「採用サイトをリニューアルしたいけど、どこの企業様にお願いしたら良いのかわからない…」と思っている人事担当者と「採用サイトの制作力に強みを持っているが、新規企業開拓に課題を持っているWeb制作会社」をマッチングさせるなど業界・業種・案件問わず企業間同士の課題解決を行うビジネスマッチングサービスです。
レディクル事業本部では無料でご利用いただく発注企業様の新規開拓・既存営業〜商談対応（アポ取得〜企業課題のヒアリングなど一気通貫で実施））、パートナー企業様のマッチング業務（初回打ち合わせの設定）、またメンバーマネジメントなどを一貫してお願いします。
♢レディクルの強み
システムの力で機械的にマッチングするのではなく、弊社では、依頼内容の背景にある想いが重要だと考え、「発注したい企業様」と「受注したい企業様」を”人”を介してマッチングし、相性や傾向を鑑みた提案を可能にしています。
お客様に並走し、頼れるパートナー的存在を目指しています。ご利用数50,000社以上、年間マッチング数24,000件以上。多種多様な企業の課題解決に貢献しています。
レディクル事業本部では無料でご利用いただく発注企業様の新規開拓・既存営業〜商談対応（アポ取得〜企業課題のヒアリングなど一気通貫で実施））、パートナー企業様のマッチング業務（初回打ち合わせの設定）、またメンバーマネジメントなどを一貫してお願いします。
♢レディクルの強み
システムの力で機械的にマッチングするのではなく、弊社では、依頼内容の背景にある想いが重要だと考え、「発注したい企業様」と「受注したい企業様」を”人”を介してマッチングし、相性や傾向を鑑みた提案を可能にしています。
お客様に並走し、頼れるパートナー的存在を目指しています。ご利用数50,000社以上、年間マッチング数24,000件以上。多種多様な企業の課題解決に貢献しています。
求める経験 / スキル
必須スキル・経験
・法人または個人に対する新規営業経験
・法人営業のご経験3年以上
・3名以上のマネジメント経験
歓迎スキル・経験
・無形商材の営業経験
・新規開拓の営業経験
・架電営業の経験
求める人物像
・オーナーシップ
あらゆる課題に対して、環境や他人の責任にせずに、自身の問題として取り組む事ができる方
・ 柔軟性
次々と変化する環境下で、自身の考え方を調整し、行動を変化させ、新たなことに挑戦することができる方
・達成思考
困難な環境下でも、目標を達成することにこだわり続けられる方
・チームワーク
個人の達成だけではなく、所属チームや事業部の達成にもこだわることができる方
・法人または個人に対する新規営業経験
・法人営業のご経験3年以上
・3名以上のマネジメント経験
歓迎スキル・経験
・無形商材の営業経験
・新規開拓の営業経験
・架電営業の経験
求める人物像
・オーナーシップ
あらゆる課題に対して、環境や他人の責任にせずに、自身の問題として取り組む事ができる方
・ 柔軟性
次々と変化する環境下で、自身の考え方を調整し、行動を変化させ、新たなことに挑戦することができる方
・達成思考
困難な環境下でも、目標を達成することにこだわり続けられる方
・チームワーク
個人の達成だけではなく、所属チームや事業部の達成にもこだわることができる方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
【業務内容】
弊社サービス『レディクル』で仕事を受託いただくパートナー企業の新規開拓・営業支援をお願いします。
ターゲットとなるのは、デザイン・WEB制作・システム開発・動画制作・イベントプロモーションなどを行っている企業が中心です。
テレアポや商談の相手は主に社長や経営者の方のため、経営者の知見が身に付きます！
♦具体的な業務
・アポ取り
└新規営業のプロとしてテレアポをメインに交流会開催・参加、対面営業などご自身の強みを活かした営業手法でご活躍いただけます。
・商談～契約周りの作業
・失注企業への再アプローチ
♦1日のスケジュール（例）
9:00～ 10:00 社内勉強会
10:00～11:50 企業へアポイント取り
11:50～12:45 昼食休憩
12:45～14:30 企業とWEB商談
15:00～17:00 企業へアポイント取り
17:00～18:00 翌日の営業準備等
18:00～18:30 メンバーと明日の商談のすり合わせ
19:00～ 退勤
弊社サービス『レディクル』で仕事を受託いただくパートナー企業の新規開拓・営業支援をお願いします。
ターゲットとなるのは、デザイン・WEB制作・システム開発・動画制作・イベントプロモーションなどを行っている企業が中心です。
テレアポや商談の相手は主に社長や経営者の方のため、経営者の知見が身に付きます！
♦具体的な業務
・アポ取り
└新規営業のプロとしてテレアポをメインに交流会開催・参加、対面営業などご自身の強みを活かした営業手法でご活躍いただけます。
・商談～契約周りの作業
・失注企業への再アプローチ
♦1日のスケジュール（例）
9:00～ 10:00 社内勉強会
10:00～11:50 企業へアポイント取り
11:50～12:45 昼食休憩
12:45～14:30 企業とWEB商談
15:00～17:00 企業へアポイント取り
17:00～18:00 翌日の営業準備等
18:00～18:30 メンバーと明日の商談のすり合わせ
19:00～ 退勤
求める経験 / スキル
必須スキル・経験
・法人または個人に対する新規営業経験3年以上
歓迎スキル・経験
・テレアポ営業の経験
・営業代行、営業支援会社での営業経験
・ITや制作会社で使用する専門用語の知見
└SaaS、映像、システム、ブランディング、イベント、Webマーケティング、Web、印刷会社など…
求める人物像
1）「お客様に必要とされるサービスを売っていきたい」「会社の歯車の一つとして動いていて自分らしさが出せていない」と考えている方
→上場企業のうち70%の企業様にご利用いただくなど、ビジネスマッチング業界ではシェアNo.1の実績となっております。人に寄り添う営業スタイルに注力しているからこそ、自身が企業と企業の橋渡し役として関われます。また、「発注したい企業様」と「受注したい企業様」とマッチングを行うため、成立した場合は双方から感謝いただけるため、非常に貢献度の高い業務となっています。
2）「上のポジションが詰まっていて将来のキャリアが不安」と思っている方
→フロンティアは平均年齢26歳の組織で、まだまだマネジメント層が少ないため、これまで培われた営業スキルやマネジメントスキルを存分に活かせる環境です。またリーダーの先として、例えば部長レイヤーや組織が大きくなるにつれて新たに追加されるであろうポジションへのチャレンジも可能です。
3）「特定の業界での営業がメインなので、どの業界でも通用する営業スキルを磨いていきたい」と考えている方
→レディクルは業界を問わないビジネスマッチングプラットフォームのため、業界や会社規模を限定せずにサービスを提供しています。だからこそ、業界を選ばない営業の基礎・応用スキルを身につけることが可能です。
4）「やり切る営業で実力をつけたい方」
→新規の契約は年単位なので長期にわたって価値を提供する強みを伝え、決済を頂くことが必要です。経営者の視点で提案し、受諾していただけるようやり切る営業力が身につきます。
・法人または個人に対する新規営業経験3年以上
歓迎スキル・経験
・テレアポ営業の経験
・営業代行、営業支援会社での営業経験
・ITや制作会社で使用する専門用語の知見
└SaaS、映像、システム、ブランディング、イベント、Webマーケティング、Web、印刷会社など…
求める人物像
1）「お客様に必要とされるサービスを売っていきたい」「会社の歯車の一つとして動いていて自分らしさが出せていない」と考えている方
→上場企業のうち70%の企業様にご利用いただくなど、ビジネスマッチング業界ではシェアNo.1の実績となっております。人に寄り添う営業スタイルに注力しているからこそ、自身が企業と企業の橋渡し役として関われます。また、「発注したい企業様」と「受注したい企業様」とマッチングを行うため、成立した場合は双方から感謝いただけるため、非常に貢献度の高い業務となっています。
2）「上のポジションが詰まっていて将来のキャリアが不安」と思っている方
→フロンティアは平均年齢26歳の組織で、まだまだマネジメント層が少ないため、これまで培われた営業スキルやマネジメントスキルを存分に活かせる環境です。またリーダーの先として、例えば部長レイヤーや組織が大きくなるにつれて新たに追加されるであろうポジションへのチャレンジも可能です。
3）「特定の業界での営業がメインなので、どの業界でも通用する営業スキルを磨いていきたい」と考えている方
→レディクルは業界を問わないビジネスマッチングプラットフォームのため、業界や会社規模を限定せずにサービスを提供しています。だからこそ、業界を選ばない営業の基礎・応用スキルを身につけることが可能です。
4）「やり切る営業で実力をつけたい方」
→新規の契約は年単位なので長期にわたって価値を提供する強みを伝え、決済を頂くことが必要です。経営者の視点で提案し、受諾していただけるようやり切る営業力が身につきます。
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
株式会社NSFエンゲージメント
仕事内容
【業務内容】
今回募集する組織では、お客様の工場におけるカーボンニュートラル施策を、より効率的かつ確実に推進するため、エネルギーデータの可視化システムの構築・導入や、抽出されたデータの分析・省エネ施策の提案などを行っています。当社のグループ企業のみならず、製造工場を持つお客様を中心に外部へのソリューション提供も行っています。
下記2職種からスキルにマッチするポジションをお任せいたします。
①カーボンニュートラル推進（システム導入/運営業務）
②カーボンニュートラル推進（データ分析業務）
【詳細】
①GX推進に向けたエネルギーの見える化支援
・エネルギー見える化ツール/システム(Tableauなど)の開発・導入業務
└要件整理や運用設計、見積もりの作成、お客様へのご提案など
・システム導入時における協力会社（施工・設備業者など）との調整・進行管理・フォローアップ
★現在は反響営業が中心となっており、お客様の工場や建屋の実態調査などを行ったうえで最適なシステムの提案を行うことができます。
★システム構築・開発の実務については外部パートナーと連携し推進いただく場合もございます。
②データ収集・省エネ施策の効果検証・改善提案
・クライアントの施設ごとのエネルギー使用状況などのデータを収集・分析
・上記をもとに、クライアントに対して省エネ施策の改善策や新規取り組みの提案
【プロジェクト例】
事例①：工場における暑熱環境の改善エネルギーや稼働データの分析等を通じて、工場の暑熱環境の原因の特定や運用面での課題を整理。季節変動と環境に考慮した最適な空調(エネルギー)の使用方法を整理し、課題解決と省エネを両立する「エネルギーチューニング」のマニュアル化。工場の製造部門と環境部門による組織横断的な省エネ施策・体制が構築され、お客様自身が継続的に実行可能な運用改善につながりました。
事例②：お客様の現場を丁寧に整理・分析し、実効性のある省エネルギー提案ソフト面(運用改善)の面では、日常運用に必要なエネルギー量や従来の運用課題を把握・整理し、最適化に向けた「エネルギーチューニング」をマニュアル化。お客様自身で継続的に実行可能な省エネ対策に寄与する運用改善を支援しました。ハード面(機器導入)では、省エネ対策も見据えた工場のインフラ設備更改に向け、まずは機器のエネルギーの使用先・使用量をデータに基づき分析。各建屋の特性やエネルギー使用傾向を踏まえ、最適且つ高効率な設備・システムの選定及び提案を行い省エネ対策の推進に貢献しました。
【入社後イメージ】
入社後のはじめの2-3か月は、既存クライアントの業務にメンバーとして参画いただき、先輩社員につきながら業務の全体像や細かい業務の進め方などをキャッチアップいただきます。
その後、これまでのご経験や習熟度等に応じて順次お任せするクライアントや業務を決定していきます。分からないことはメンバーに聞きやすい環境なので、安心して業務をキャッチアップいただくことが可能です。
【魅力】
・今後も社会や企業活動に求められる脱炭素/省エネに関して、製造業を中心としたクライアントのGX推進を通して知見を深めることができると同時に、これらを通して持続可能な社会の実現に貢献することができる。
・組織立ち上げから過渡期であるため、型に縛られることなく、自ら考え提案した内容を、組織やお客様へ還元することができる。
・単なるシステム開発だけでなく、要望に沿ったシステム開発のための要件定義や導入支援、さらに導入後のデータ分析・省エネ改善提案まで、組織のメンバーと協力しながら、クライアントのカーボンニュートラル推進を加速させることができる。
今回募集する組織では、お客様の工場におけるカーボンニュートラル施策を、より効率的かつ確実に推進するため、エネルギーデータの可視化システムの構築・導入や、抽出されたデータの分析・省エネ施策の提案などを行っています。当社のグループ企業のみならず、製造工場を持つお客様を中心に外部へのソリューション提供も行っています。
下記2職種からスキルにマッチするポジションをお任せいたします。
①カーボンニュートラル推進（システム導入/運営業務）
②カーボンニュートラル推進（データ分析業務）
【詳細】
①GX推進に向けたエネルギーの見える化支援
・エネルギー見える化ツール/システム(Tableauなど)の開発・導入業務
└要件整理や運用設計、見積もりの作成、お客様へのご提案など
・システム導入時における協力会社（施工・設備業者など）との調整・進行管理・フォローアップ
★現在は反響営業が中心となっており、お客様の工場や建屋の実態調査などを行ったうえで最適なシステムの提案を行うことができます。
★システム構築・開発の実務については外部パートナーと連携し推進いただく場合もございます。
②データ収集・省エネ施策の効果検証・改善提案
・クライアントの施設ごとのエネルギー使用状況などのデータを収集・分析
・上記をもとに、クライアントに対して省エネ施策の改善策や新規取り組みの提案
【プロジェクト例】
事例①：工場における暑熱環境の改善エネルギーや稼働データの分析等を通じて、工場の暑熱環境の原因の特定や運用面での課題を整理。季節変動と環境に考慮した最適な空調(エネルギー)の使用方法を整理し、課題解決と省エネを両立する「エネルギーチューニング」のマニュアル化。工場の製造部門と環境部門による組織横断的な省エネ施策・体制が構築され、お客様自身が継続的に実行可能な運用改善につながりました。
事例②：お客様の現場を丁寧に整理・分析し、実効性のある省エネルギー提案ソフト面(運用改善)の面では、日常運用に必要なエネルギー量や従来の運用課題を把握・整理し、最適化に向けた「エネルギーチューニング」をマニュアル化。お客様自身で継続的に実行可能な省エネ対策に寄与する運用改善を支援しました。ハード面(機器導入)では、省エネ対策も見据えた工場のインフラ設備更改に向け、まずは機器のエネルギーの使用先・使用量をデータに基づき分析。各建屋の特性やエネルギー使用傾向を踏まえ、最適且つ高効率な設備・システムの選定及び提案を行い省エネ対策の推進に貢献しました。
【入社後イメージ】
入社後のはじめの2-3か月は、既存クライアントの業務にメンバーとして参画いただき、先輩社員につきながら業務の全体像や細かい業務の進め方などをキャッチアップいただきます。
その後、これまでのご経験や習熟度等に応じて順次お任せするクライアントや業務を決定していきます。分からないことはメンバーに聞きやすい環境なので、安心して業務をキャッチアップいただくことが可能です。
【魅力】
・今後も社会や企業活動に求められる脱炭素/省エネに関して、製造業を中心としたクライアントのGX推進を通して知見を深めることができると同時に、これらを通して持続可能な社会の実現に貢献することができる。
・組織立ち上げから過渡期であるため、型に縛られることなく、自ら考え提案した内容を、組織やお客様へ還元することができる。
・単なるシステム開発だけでなく、要望に沿ったシステム開発のための要件定義や導入支援、さらに導入後のデータ分析・省エネ改善提案まで、組織のメンバーと協力しながら、クライアントのカーボンニュートラル推進を加速させることができる。
求める経験 / スキル
【WANT】
◆下記のご経験をお持ちの方（目安：3年以上）
・生産工場における、エネルギーデータや稼働データ等を収集できるツールやシステムの構築や導入のご経験(Tableau、Power BI等)
・生産工場における、電気や熱等のエネルギーや稼働データの分析や、これらの情報をもとに省エネ対策や改善提案のご経験。
・製造業の工場等に中央監視システム（BA/EMS)の導入の経験がある (経験年数：3年以上）
・中央監視システムの保守の経験
・施設管理に携わる中でBAシステムを主担当として計画立案や導入経験
・BIツールの活用（tableau等）
・統計学などのデータ分析知識（データサイエンティスト歓迎)
■以下資格をお持ちの方は業務で活かすことができます
・エネルギー管理士
・プロジェクトマネージャ（PM）
・1級/2級 電気施工管理技士
・1級/2級 計装士
【求める人物像】
・現況に課題を感じており、市場への変革や、顧客に対して論理的に改善提案する意思を持っている方
・前例のない難題に果敢に挑める方・能動的に熱意をもって取り組める方
・固定観念にとらわれず、一緒にチャレンジを楽しんでくれる方
◆下記のご経験をお持ちの方（目安：3年以上）
・生産工場における、エネルギーデータや稼働データ等を収集できるツールやシステムの構築や導入のご経験(Tableau、Power BI等)
・生産工場における、電気や熱等のエネルギーや稼働データの分析や、これらの情報をもとに省エネ対策や改善提案のご経験。
・製造業の工場等に中央監視システム（BA/EMS)の導入の経験がある (経験年数：3年以上）
・中央監視システムの保守の経験
・施設管理に携わる中でBAシステムを主担当として計画立案や導入経験
・BIツールの活用（tableau等）
・統計学などのデータ分析知識（データサイエンティスト歓迎)
■以下資格をお持ちの方は業務で活かすことができます
・エネルギー管理士
・プロジェクトマネージャ（PM）
・1級/2級 電気施工管理技士
・1級/2級 計装士
【求める人物像】
・現況に課題を感じており、市場への変革や、顧客に対して論理的に改善提案する意思を持っている方
・前例のない難題に果敢に挑める方・能動的に熱意をもって取り組める方
・固定観念にとらわれず、一緒にチャレンジを楽しんでくれる方
従業員数
500名
勤務地
東京都
想定年収
568 万円 ~ 782 万円
従業員数
500名
株式会社NSFエンゲージメント
仕事内容
当社はこれまでの工場FM運営で培った経験を基に、クライアントのファシリティガバナンス支援業務として、多種多様なファシリティガイドライン運営〈年間6回程度の国内外出張・調査・報告書作成・関係者との協議等）を実行しています。当課の技術職担当として、現在当課で行っている業務のほか、新規事業の推進にも携わっていただきます。
〔通常業務〕
・クライアント事業所向け損害保険会社の火災/自然災害リスクアセスメントの実施支援とフォローアップ
・火災、地震ガイドラインに基づくクライアント事業所向けグローバルガバナンスの推進
(モニタリング・現地サーベイ・改善活動支援等の企画・展開）
・火災、地震ガイドラインの継続的な改定
（社内外の事故や災害事例・グローバル基準に基づいた内容等、リスク管理上重要な事項の改定を企画・提案・展開する）
〔新規事業：リスクコンサルタント業務〕
・製造業種の工場やプラントに内在する火災リスクや自然災害リスクの分析と、適切な対策の提案
・当社内の保険サービス提供部署と連携して、保険会社によるリスクアセスメントの支援、被保険会社へのリスクマネジメント業務の提供
当社は、クライアントの国内外製造事業所・オフィスなどのファシリティマネジメント業務を長年担ってきました。
事業拡大に向け、これまでの経験と親会社であるNTTファシリティーズの新しい技術を融合し、お客さまに寄り添った新しいソリューションを提供していきます。
〔通常業務〕
・クライアント事業所向け損害保険会社の火災/自然災害リスクアセスメントの実施支援とフォローアップ
・火災、地震ガイドラインに基づくクライアント事業所向けグローバルガバナンスの推進
(モニタリング・現地サーベイ・改善活動支援等の企画・展開）
・火災、地震ガイドラインの継続的な改定
（社内外の事故や災害事例・グローバル基準に基づいた内容等、リスク管理上重要な事項の改定を企画・提案・展開する）
〔新規事業：リスクコンサルタント業務〕
・製造業種の工場やプラントに内在する火災リスクや自然災害リスクの分析と、適切な対策の提案
・当社内の保険サービス提供部署と連携して、保険会社によるリスクアセスメントの支援、被保険会社へのリスクマネジメント業務の提供
当社は、クライアントの国内外製造事業所・オフィスなどのファシリティマネジメント業務を長年担ってきました。
事業拡大に向け、これまでの経験と親会社であるNTTファシリティーズの新しい技術を融合し、お客さまに寄り添った新しいソリューションを提供していきます。
求める経験 / スキル
【歓迎】
・損害保険会社（又は損害保険会社からの委託）において、工場施設に対するリスク評価や、リスク改善のための提案業務経験（5年以上）
・工場施設の火災リスク評価やリスク改善に関して、海外保険会社のリスクエンジニアと英語を活用した意見交換ができる英語能力
・米国の消防設備に関するNFPA基準やFMグローバル基準に関する知見
・消防設備士、危険物関連
【求める人物像】
・クライアントの事業所リスク実態や経営戦略を踏まえ、現実的な調整や対応ができる、柔軟で前向きな方
【補足】
・クライアント事業所への外出、国内外への宿泊を伴う出張が発生します。
・損害保険会社（又は損害保険会社からの委託）において、工場施設に対するリスク評価や、リスク改善のための提案業務経験（5年以上）
・工場施設の火災リスク評価やリスク改善に関して、海外保険会社のリスクエンジニアと英語を活用した意見交換ができる英語能力
・米国の消防設備に関するNFPA基準やFMグローバル基準に関する知見
・消防設備士、危険物関連
【求める人物像】
・クライアントの事業所リスク実態や経営戦略を踏まえ、現実的な調整や対応ができる、柔軟で前向きな方
【補足】
・クライアント事業所への外出、国内外への宿泊を伴う出張が発生します。
従業員数
500名
勤務地
東京都
想定年収
824 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
500名
株式会社NSFエンゲージメント
仕事内容
当社はこれまでの工場ファシリティマネジメント運営で培った経験を基に、製造業をはじめとした工場に向けた、カーボンニュートラルや省エネルギー施策の提案から導入、運用までを一貫して提供しています。ご経験に応じ、以下の業務をお任せします。
【主な業務内容】
①現場調査・積算・分析
└規模に応じて1～2日かけて現場を確認し、課題や改善ポイントを精密に分析します。
②カーボンニュートラル施策の立案
└①での現場調査で特定された課題や顧客の環境目標を踏まえ、実現可能で具体的な脱炭素施策を提案します。
③省エネルギー計算・施策の立案
└環境負荷を軽減しつつエネルギーの効率的利用を実現するため、①やヒアリングを基にエネルギー計算を行い、無駄なエネルギーコストの特定や省エネルギーを目指した実現可能かつ効果的な施策を提案します。
④設備維持管理業務における設備チューニング方法の提案
└工場等に運用フェーズにおいて、省エネルギー/脱炭素に向けた効率的な設備の運用や改善提案を行います。
⑤工事管理業務
└施策導入後の機器入れ替え工事などにおける進行状況を管理し、プロジェクトが円滑に進むようサポートします。
【魅力】
・今後も社会や企業活動に求められる脱炭素/省エネに関して、大手製造業を中心としたクライアントのGX推進を通して知見を深めることができると同時に、これらを通して持続可能な社会の実現に貢献することができる。
・クライアント個社毎に環境に関する課題の洗い出しから最適な運用方法などの提案を一気通貫で行うため、顧客に寄り添ったGXサービスを提供することができる。(施策において工場で導入する機器や設備についてもメーカーフリーで提案可能)
・組織発足から過渡期であるため、自身の意見を周囲に発信しながら裁量をもって仕事に取り組み、事業/外販拡大に貢献することができる。
・提案前の現場視察から運用支援まですべてのフェーズに携わることができるため、成果を目で見て感じることができる。
【キャリアパス】
メンバーマネジメントなどのリーダー/管理職への登用や、GX推進に関する専門性を高めて当サービス実務を牽引するスペシャリストとして活躍いただくことが可能です。また、経験を活かして別領域へのキャリアチェンジをするというキャリアパスもございます。ご自身の意向を尊重しながら、さまざまなキャリアパスを用意しています。
【補足】
まずは、既存クライアントの業務にメンバーとして参画いただき、先輩社員につきながら業務の全体像の理解や進め方を習得いただきます。その後、これまでのご経験や習熟度等に応じて順次お任せするクライアントや業務を決定していきます。分からないことはメンバーに聞きやすい環境なので、安心して業務をキャッチアップいただくことが可能です。
【主な業務内容】
①現場調査・積算・分析
└規模に応じて1～2日かけて現場を確認し、課題や改善ポイントを精密に分析します。
②カーボンニュートラル施策の立案
└①での現場調査で特定された課題や顧客の環境目標を踏まえ、実現可能で具体的な脱炭素施策を提案します。
③省エネルギー計算・施策の立案
└環境負荷を軽減しつつエネルギーの効率的利用を実現するため、①やヒアリングを基にエネルギー計算を行い、無駄なエネルギーコストの特定や省エネルギーを目指した実現可能かつ効果的な施策を提案します。
④設備維持管理業務における設備チューニング方法の提案
└工場等に運用フェーズにおいて、省エネルギー/脱炭素に向けた効率的な設備の運用や改善提案を行います。
⑤工事管理業務
└施策導入後の機器入れ替え工事などにおける進行状況を管理し、プロジェクトが円滑に進むようサポートします。
【魅力】
・今後も社会や企業活動に求められる脱炭素/省エネに関して、大手製造業を中心としたクライアントのGX推進を通して知見を深めることができると同時に、これらを通して持続可能な社会の実現に貢献することができる。
・クライアント個社毎に環境に関する課題の洗い出しから最適な運用方法などの提案を一気通貫で行うため、顧客に寄り添ったGXサービスを提供することができる。(施策において工場で導入する機器や設備についてもメーカーフリーで提案可能)
・組織発足から過渡期であるため、自身の意見を周囲に発信しながら裁量をもって仕事に取り組み、事業/外販拡大に貢献することができる。
・提案前の現場視察から運用支援まですべてのフェーズに携わることができるため、成果を目で見て感じることができる。
【キャリアパス】
メンバーマネジメントなどのリーダー/管理職への登用や、GX推進に関する専門性を高めて当サービス実務を牽引するスペシャリストとして活躍いただくことが可能です。また、経験を活かして別領域へのキャリアチェンジをするというキャリアパスもございます。ご自身の意向を尊重しながら、さまざまなキャリアパスを用意しています。
【補足】
まずは、既存クライアントの業務にメンバーとして参画いただき、先輩社員につきながら業務の全体像の理解や進め方を習得いただきます。その後、これまでのご経験や習熟度等に応じて順次お任せするクライアントや業務を決定していきます。分からないことはメンバーに聞きやすい環境なので、安心して業務をキャッチアップいただくことが可能です。
求める経験 / スキル
【MUST】
以下①②のいずれかの経験をお持ちの方。
①製造業の工場における省エネもしくはカーボンニュートラルに関する企画立案、実行、検証の経験
②省エネルギー計算が可能な方
・社内外を問わず企画提案書の作成経験
■以下どれか１つ以上資格をお持ちの方
・計装士
・エネルギー管理士
・建築設備士
・管工事/電気工事施工管理技士
【WANT】
・製造業の工場勤務経験
・空調衛生設備の設計や積算の経験者もしくは生産施設の建物・設備マネジメント・工事マネジメント経験者
・サブコン・ゼネコン・設計事務所・コンサル等で環境事業の経験のある方
【求める人物像】
・市場への変革・課題を感じており、論理的に顧客に対して改善提案する意思を持っている方
・前例のない難題に果敢に挑める方
・能動的に熱意をもって取り組める方
・固定観念にとらわれず、一緒にチャレンジを楽しんでくれる方
以下①②のいずれかの経験をお持ちの方。
①製造業の工場における省エネもしくはカーボンニュートラルに関する企画立案、実行、検証の経験
②省エネルギー計算が可能な方
・社内外を問わず企画提案書の作成経験
■以下どれか１つ以上資格をお持ちの方
・計装士
・エネルギー管理士
・建築設備士
・管工事/電気工事施工管理技士
【WANT】
・製造業の工場勤務経験
・空調衛生設備の設計や積算の経験者もしくは生産施設の建物・設備マネジメント・工事マネジメント経験者
・サブコン・ゼネコン・設計事務所・コンサル等で環境事業の経験のある方
【求める人物像】
・市場への変革・課題を感じており、論理的に顧客に対して改善提案する意思を持っている方
・前例のない難題に果敢に挑める方
・能動的に熱意をもって取り組める方
・固定観念にとらわれず、一緒にチャレンジを楽しんでくれる方
従業員数
500名
勤務地
東京都
想定年収
614 万円 ~ 974 万円
従業員数
500名
株式会社NSFエンゲージメント
仕事内容
リスクソリューション部では、クライアント各社へ向けた安全衛生・環境事務局業務を行っています。
今回、顧客企業での安全衛生や防災の取り組み推進体制の変革を行うこととなり、弊社提供のサービスやサポート体制を
より一層強化したく、共に取り組んでいただける方を募集いたします。
顧客企業におけるビジネス上不可欠な安全衛生・環境活動を支える 事務局のリーダーとして、
法に基づく活動に加えて、顧客独自の活動を企画立案実行することで、社員が安心して働ける会社環境づくりをリードいただきます。
具体的には、以下の業務をお願いいたします。
・安全衛生事務局と連携して、ISO45001規格に基づくPDCAサイクルを推進するリーダー的機能を発揮する。
・組織としての専門性の向上を推進し、テクニカルアドバイザーとして専門性を発揮する。
また、本ポジションのリスクソリューション部は、環境の変化や気候変動による災害など、企業活動を取り巻くリスクに対し、災害対策、防災、セキュリティ等のオペレーションを迅速かつ柔軟に適応させ、企業内に活動を根付かせるソリューションを提案、施策の実行を行っています。
一か所のみならず、品川、大崎、みなとみらい、厚木、湘南などの各拠点を回っていただくことがございます。
今回、顧客企業での安全衛生や防災の取り組み推進体制の変革を行うこととなり、弊社提供のサービスやサポート体制を
より一層強化したく、共に取り組んでいただける方を募集いたします。
顧客企業におけるビジネス上不可欠な安全衛生・環境活動を支える 事務局のリーダーとして、
法に基づく活動に加えて、顧客独自の活動を企画立案実行することで、社員が安心して働ける会社環境づくりをリードいただきます。
具体的には、以下の業務をお願いいたします。
・安全衛生事務局と連携して、ISO45001規格に基づくPDCAサイクルを推進するリーダー的機能を発揮する。
・組織としての専門性の向上を推進し、テクニカルアドバイザーとして専門性を発揮する。
また、本ポジションのリスクソリューション部は、環境の変化や気候変動による災害など、企業活動を取り巻くリスクに対し、災害対策、防災、セキュリティ等のオペレーションを迅速かつ柔軟に適応させ、企業内に活動を根付かせるソリューションを提案、施策の実行を行っています。
一か所のみならず、品川、大崎、みなとみらい、厚木、湘南などの各拠点を回っていただくことがございます。
求める経験 / スキル
■必須 ※下記いずれか
・半導体プロセス上の安全衛生リスク及びリスク管理手法の熟知
・労働安全衛生法の理解（衛生管理者レベルの理解）
・ISO45001のPDCAサイクルの実践スキル（事業所の事務局として推進できるレベル）
・5年程度のOAスキル（Power Point、Excel、Word、Outlook、オンライン会議）
・第1種衛生管理者もしくは高圧ガス製造保安責任者（乙種）
■尚可
・上記知識をもとに、安全な作業環境あるいは環境負荷低減にむけた環境の提案ができる方
・職場巡視の際に、適切な管理のアドバイスができる（3～5年程度）
・IT系のスキル（PowerAutomateなど）
・労働衛生コンサルタント、労働安全コンサルタント、セーフティアセッサ（SA)乙種危険物取扱者、防火・防災管理者
ISO45001審査員（主任・審査員補）
TOEIC 650点以上
の資格のいずれかをお持ちの方
・半導体プロセス上の安全衛生リスク及びリスク管理手法の熟知
・労働安全衛生法の理解（衛生管理者レベルの理解）
・ISO45001のPDCAサイクルの実践スキル（事業所の事務局として推進できるレベル）
・5年程度のOAスキル（Power Point、Excel、Word、Outlook、オンライン会議）
・第1種衛生管理者もしくは高圧ガス製造保安責任者（乙種）
■尚可
・上記知識をもとに、安全な作業環境あるいは環境負荷低減にむけた環境の提案ができる方
・職場巡視の際に、適切な管理のアドバイスができる（3～5年程度）
・IT系のスキル（PowerAutomateなど）
・労働衛生コンサルタント、労働安全コンサルタント、セーフティアセッサ（SA)乙種危険物取扱者、防火・防災管理者
ISO45001審査員（主任・審査員補）
TOEIC 650点以上
の資格のいずれかをお持ちの方
従業員数
500名
勤務地
複数あり
想定年収
706 万円 ~ 989 万円
従業員数
500名
株式会社NSFエンゲージメント
仕事内容
リスクソリューション部では、顧客企業へのサービス提供を担っております。
中でもサイトEHS課は、クライアント各社へ向けた安全衛生・環境事務局業務を行っています。
今回、顧客企業での安全衛生や防災の取り組み推進体制の変革を行うこととなり、同社提供のサービスやサポート体制をより一層強化したく、共に取り組んでいただける方を募集しております。
顧客の首都圏拠点（品川・大崎・みなとみらい・厚木・湘南）におけるビジネス上不可欠な安全衛生・環境活動を支える事務局のリーダーとして、
法に基づく活動に加えて、顧客独自の活動を企画立案実行することで、社員が安心して働ける会社環境づくりをリードいただきます。
具体的には、以下の業務にリーダーとして従事いただきます。
・法に定める安全衛生活動の事務局としての役割
・安全と環境のISOマネジメントシステムを活用したリスク低減活動（PDCA)推進事務局
また、本ポジションのリスクソリューション部は、環境の変化や気候変動による災害など、企業活動を取り巻くリスクに対し、災害対策、防災、セキュリティ等のオペレーションを迅速かつ柔軟に適応させ、企業内に活動を根付かせるソリューションを提案、施策の実行を行っています。
一か所のみならず、品川、大崎、みなとみらい、厚木、湘南などの各拠点を回っていただくことがございます。
中でもサイトEHS課は、クライアント各社へ向けた安全衛生・環境事務局業務を行っています。
今回、顧客企業での安全衛生や防災の取り組み推進体制の変革を行うこととなり、同社提供のサービスやサポート体制をより一層強化したく、共に取り組んでいただける方を募集しております。
顧客の首都圏拠点（品川・大崎・みなとみらい・厚木・湘南）におけるビジネス上不可欠な安全衛生・環境活動を支える事務局のリーダーとして、
法に基づく活動に加えて、顧客独自の活動を企画立案実行することで、社員が安心して働ける会社環境づくりをリードいただきます。
具体的には、以下の業務にリーダーとして従事いただきます。
・法に定める安全衛生活動の事務局としての役割
・安全と環境のISOマネジメントシステムを活用したリスク低減活動（PDCA)推進事務局
また、本ポジションのリスクソリューション部は、環境の変化や気候変動による災害など、企業活動を取り巻くリスクに対し、災害対策、防災、セキュリティ等のオペレーションを迅速かつ柔軟に適応させ、企業内に活動を根付かせるソリューションを提案、施策の実行を行っています。
一か所のみならず、品川、大崎、みなとみらい、厚木、湘南などの各拠点を回っていただくことがございます。
求める経験 / スキル
■必須 ※下記いずれか
・5年以上のEHS（安全・環境）実務経験（マネジメントシステム運用）
※半導体、研究開発施設や工場系での経験であれば尚可
・労働安全衛生法の理解（衛生管理者レベルの理解）
・リスクアセスメントの理解・環境業務（エネルギー削減、廃棄物排出）
・3～5年程度のOAスキル（Power Point、Excel、Word、Outlook、オンライン会議）
・第1種衛生管理者
■尚可
・上記知識をもとに、安全な作業環境あるいは環境負荷低減にむけた環境の提案ができる。職場巡視の際に、適切な管理のアドバイスができる（3～5年程度）
・IT系のスキル（PowerAutomateなど）
・下記資格をお持ちの方
乙種危険物取扱者、防火・防災管理者、公害防止管理者（大気、水質）、有機溶剤作業主任者、特定化学物質作業主任者
・5年以上のEHS（安全・環境）実務経験（マネジメントシステム運用）
※半導体、研究開発施設や工場系での経験であれば尚可
・労働安全衛生法の理解（衛生管理者レベルの理解）
・リスクアセスメントの理解・環境業務（エネルギー削減、廃棄物排出）
・3～5年程度のOAスキル（Power Point、Excel、Word、Outlook、オンライン会議）
・第1種衛生管理者
■尚可
・上記知識をもとに、安全な作業環境あるいは環境負荷低減にむけた環境の提案ができる。職場巡視の際に、適切な管理のアドバイスができる（3～5年程度）
・IT系のスキル（PowerAutomateなど）
・下記資格をお持ちの方
乙種危険物取扱者、防火・防災管理者、公害防止管理者（大気、水質）、有機溶剤作業主任者、特定化学物質作業主任者
従業員数
500名
勤務地
東京都
想定年収
539 万円 ~ 790 万円
従業員数
500名
株式会社NSFエンゲージメント
仕事内容
【業務内容】
当社は顧客企業の東京・神奈川などの拠点を中心に総務サービスを提供しています。
本ポジションでは、顧客の経営方針や要望に基づいて、当社が提供している総務サービスの企画・運営管理などを担っていただきます。(総務サービス実務は当社別部署やパートナー企業が担当いたします)
将来的には、地方拠点への支援業務や事業拡大に向けたチャレンジに参画いただく予定です。
■顧客拠点における総務サービスの企画・運営・実務を担うパートナーマネジメント
・食堂、売店、自動販売機、店舗等の厚生サービス
・受付、警備、清掃、メールサービス等のオフィスサービス
・オフィスの事務機器などの導入・集中購買サービス など
■上記サービス運営に関わる社内手続き
・総務サービス遂行に伴う社内稟議取得対応（資料作成、関係者説明・発注・受注業務等）
・業務運営事務（支払・発注業務など）
〈プロジェクト例〉
・オフィスセキュリティの標準化や警備会社のパートナーマネジメント、シェアードサービスの運営
（例：防犯、セキュリティーカメラの構築、等）
・社内厚生業務の企画運営
（例：自販機やコーヒーサーバー導入支援、売店の契約更新・パートナーマネジメント など）
入社後2-3か月は、配属部署のリーダーのもとで、実際の業務を通じてキャッチアップを行います。
その後、ご経験やスキルに応じて担当いただく業務が決定し、実務に入っていただきます。
※実際に各拠点を訪問し、食堂やオフィス環境を見ていただく拠点ツアーからスタートします。
【業務の魅力】
・総務サービスの企画・運営を幅広く経験でき、専門性を深めながら自身の業務領域を広げることができる。
・大手グループの一員として、安定性と挑戦の両面を持ち合わせた環境で働くことができる。
・今後さらに事業拡大を目指す段階であり、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら、最先端のサービスを生み出すことができる。
・会社のルールや総務施策を企画・実行し、成果が形として見える達成感が得られる。 また、プロジェクトマネジメントを通して従業員のエンゲージメント向上に貢献することができる。
【描けるキャリアパス】
メンバーマネジメントなどの管理職への登用や、企画関連のスペシャリストを目指すことはもちろん、ご経験を活かして別分野へのキャリアチェンジをすることも可能です。
ご自身の意向を尊重しながら、さまざまなキャリアパスをご用意しています。
当社は顧客企業の東京・神奈川などの拠点を中心に総務サービスを提供しています。
本ポジションでは、顧客の経営方針や要望に基づいて、当社が提供している総務サービスの企画・運営管理などを担っていただきます。(総務サービス実務は当社別部署やパートナー企業が担当いたします)
将来的には、地方拠点への支援業務や事業拡大に向けたチャレンジに参画いただく予定です。
■顧客拠点における総務サービスの企画・運営・実務を担うパートナーマネジメント
・食堂、売店、自動販売機、店舗等の厚生サービス
・受付、警備、清掃、メールサービス等のオフィスサービス
・オフィスの事務機器などの導入・集中購買サービス など
■上記サービス運営に関わる社内手続き
・総務サービス遂行に伴う社内稟議取得対応（資料作成、関係者説明・発注・受注業務等）
・業務運営事務（支払・発注業務など）
〈プロジェクト例〉
・オフィスセキュリティの標準化や警備会社のパートナーマネジメント、シェアードサービスの運営
（例：防犯、セキュリティーカメラの構築、等）
・社内厚生業務の企画運営
（例：自販機やコーヒーサーバー導入支援、売店の契約更新・パートナーマネジメント など）
入社後2-3か月は、配属部署のリーダーのもとで、実際の業務を通じてキャッチアップを行います。
その後、ご経験やスキルに応じて担当いただく業務が決定し、実務に入っていただきます。
※実際に各拠点を訪問し、食堂やオフィス環境を見ていただく拠点ツアーからスタートします。
【業務の魅力】
・総務サービスの企画・運営を幅広く経験でき、専門性を深めながら自身の業務領域を広げることができる。
・大手グループの一員として、安定性と挑戦の両面を持ち合わせた環境で働くことができる。
・今後さらに事業拡大を目指す段階であり、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら、最先端のサービスを生み出すことができる。
・会社のルールや総務施策を企画・実行し、成果が形として見える達成感が得られる。 また、プロジェクトマネジメントを通して従業員のエンゲージメント向上に貢献することができる。
【描けるキャリアパス】
メンバーマネジメントなどの管理職への登用や、企画関連のスペシャリストを目指すことはもちろん、ご経験を活かして別分野へのキャリアチェンジをすることも可能です。
ご自身の意向を尊重しながら、さまざまなキャリアパスをご用意しています。
求める経験 / スキル
【MUST】
総務領域の業務に興味関心があり、以下のご経験がある方
・商品企画やサービス企画など何かしらの企画経験をお持ちの方
・社内イベントの企画や運営業務のご経験をお持ちの方
※業界・職種未経験歓迎
【WANT】
・社内外を問わず企画の提案業務の経験
・社内外の横断的な組織を巻き込んだプロジェクト推進経験がある方
・パートナーマネジメント経験がある方 (契約締結・仕様交渉・QCD管理など)
【求める人物像】
・現状に疑問をもち、常に変化し続け、提案していくという考え方を持っている
・スケジュール管理や業務遂行を自律的に行い、計画的で組織的な働き方ができる
・困難な状況を受け止め、前向きかつ積極的にマルチタスクに取り組み、成果を追求できる
・相手の立場や状況に合わせ、自分の意見や思いを的確（論理的）に伝えることができる
私たちは、自らの経験と熱意を活かし、サービスの価値を高めながら、組織やお客様とともに成長できる方を歓迎します。
積極的なチャレンジ精神を持ち、未来志向で行動できる方とお会いできることを楽しみにしています。
総務領域の業務に興味関心があり、以下のご経験がある方
・商品企画やサービス企画など何かしらの企画経験をお持ちの方
・社内イベントの企画や運営業務のご経験をお持ちの方
※業界・職種未経験歓迎
【WANT】
・社内外を問わず企画の提案業務の経験
・社内外の横断的な組織を巻き込んだプロジェクト推進経験がある方
・パートナーマネジメント経験がある方 (契約締結・仕様交渉・QCD管理など)
【求める人物像】
・現状に疑問をもち、常に変化し続け、提案していくという考え方を持っている
・スケジュール管理や業務遂行を自律的に行い、計画的で組織的な働き方ができる
・困難な状況を受け止め、前向きかつ積極的にマルチタスクに取り組み、成果を追求できる
・相手の立場や状況に合わせ、自分の意見や思いを的確（論理的）に伝えることができる
私たちは、自らの経験と熱意を活かし、サービスの価値を高めながら、組織やお客様とともに成長できる方を歓迎します。
積極的なチャレンジ精神を持ち、未来志向で行動できる方とお会いできることを楽しみにしています。
従業員数
500名
勤務地
東京都
想定年収
517 万円 ~ 722 万円
従業員数
500名
株式会社NSFエンゲージメント
仕事内容
【業務内容】
今回はクライアントのオフィス構築やリニューアルにおけるプロジェクトマネジメントを担っていただきます。
工事や調達は協力会社が行うため、ステークホルダーを巻き込みプロジェクトの成功をリードいただくポジションです。
以下業務をクライアントや協力会社の中心に立って、プロジェクト完遂を目指していただきます。
■上流工程
└移転・リニューアルに向けたロードマップ/スケジュールの作成
└クライアントの要望に沿ったオフィスの不動産探し
└移転・リニューアルに伴うコンサルティング業務、与件整理
└オフィスレイアウトやデザインの進捗管理 (一部マネジメント視点で提案をすることも可能です)
■下流工程
└オフィス構築における工事進行の管理・監修（見積確認、進捗管理、現場調整など）
└現場立ち上げ立ち合い など
入社後2-3か月は、既存メンバーが担当しているプロジェクトのサポートに入っていただき、業務の流れや進め方等を理解いただきます。その後、ご経験やスキルに応じ
て担当いただくプロジェクトが決定し、プロジェクトマネジメント実務に入っていただきます。
定期的に上司やチーム内で面談をする機会もあり、相談がしやすい環境です。
【業務の魅力】
・オフィス移転やレイアウト変更などのワークプレイスプロジェクトマネジメントを通して、社員の働き方やエンゲージメントの向上、組織の効率性を変革することに貢献することができる。
・ロードマップの策定やオフィス企画など、プロジェクトの上流工程から工事管理や実際の明け渡しまでプロジェクト全体に関わことができ、自身のプロジェクトマネジメントの成果を形として実感することができる。
・小規模なオフィスレイアウト刷新のプロジェクトから会社ビルの拠点移動などの大規模かつ質の高いプロジェクトに挑戦でき、プロジェクトマネジメントの手法や総務領域の幅広い知見を深めることができる。
・社内研修やサポート体制があり、入社後もスムーズに業務に馴染むことができる。
・在宅勤務可能（基本的に週3回以上出社)
【描けるキャリアパス】
自組織のメンバーマネジメントやプロジェクトマネジメントのスペシャリスト、ワークプレイス刷新等の実務領域へのキャリアチェンジなど、ご自身の意向を尊重しながら、さまざまなキャリアパスをご用意しています。
今回はクライアントのオフィス構築やリニューアルにおけるプロジェクトマネジメントを担っていただきます。
工事や調達は協力会社が行うため、ステークホルダーを巻き込みプロジェクトの成功をリードいただくポジションです。
以下業務をクライアントや協力会社の中心に立って、プロジェクト完遂を目指していただきます。
■上流工程
└移転・リニューアルに向けたロードマップ/スケジュールの作成
└クライアントの要望に沿ったオフィスの不動産探し
└移転・リニューアルに伴うコンサルティング業務、与件整理
└オフィスレイアウトやデザインの進捗管理 (一部マネジメント視点で提案をすることも可能です)
■下流工程
└オフィス構築における工事進行の管理・監修（見積確認、進捗管理、現場調整など）
└現場立ち上げ立ち合い など
入社後2-3か月は、既存メンバーが担当しているプロジェクトのサポートに入っていただき、業務の流れや進め方等を理解いただきます。その後、ご経験やスキルに応じ
て担当いただくプロジェクトが決定し、プロジェクトマネジメント実務に入っていただきます。
定期的に上司やチーム内で面談をする機会もあり、相談がしやすい環境です。
【業務の魅力】
・オフィス移転やレイアウト変更などのワークプレイスプロジェクトマネジメントを通して、社員の働き方やエンゲージメントの向上、組織の効率性を変革することに貢献することができる。
・ロードマップの策定やオフィス企画など、プロジェクトの上流工程から工事管理や実際の明け渡しまでプロジェクト全体に関わことができ、自身のプロジェクトマネジメントの成果を形として実感することができる。
・小規模なオフィスレイアウト刷新のプロジェクトから会社ビルの拠点移動などの大規模かつ質の高いプロジェクトに挑戦でき、プロジェクトマネジメントの手法や総務領域の幅広い知見を深めることができる。
・社内研修やサポート体制があり、入社後もスムーズに業務に馴染むことができる。
・在宅勤務可能（基本的に週3回以上出社)
【描けるキャリアパス】
自組織のメンバーマネジメントやプロジェクトマネジメントのスペシャリスト、ワークプレイス刷新等の実務領域へのキャリアチェンジなど、ご自身の意向を尊重しながら、さまざまなキャリアパスをご用意しています。
求める経験 / スキル
【MUST】
・オフィス移転やレイアウト変更等のプロジェクト進行の経験がある方 (第二新卒可)
└スケジュールの進捗管理、協力会社との調整、工事の進行管理、予実管理など
・企業の総務部⾨やオフィス関連の営業部⾨などで、上記のプロジェクトを担当し業務の流れを理解されている⽅
・内装やオフィスレイアウト関連の設計業務をご経験で、コンストラクションマネジメントにご興味をお持ちの方
【WANT】
・オフィス移転計画やレイアウト/デザイン設計などの上流工程のプロジェクト進行の経験
・ワークプレイスの設計、デザイン業務の経験
・オフィスにおける基本的な設備の知識がある方
・認定ファシリティマネジャーの資格
・TOEIC550点以上の英語力
※担当するお客様によっては英語でのやり取りが一部発生する可能性がございます。
【求める人物像】
・ワークプレイス、そこで働く社員のエンゲージメント向上に貢献したい方。
・責任感があり、困難に関してもさまざまな角度から解決を試みることができる方。
・同僚や関係者、パートナーを巻き込んで業務を推進できる方。
・オフィス移転やレイアウト変更等のプロジェクト進行の経験がある方 (第二新卒可)
└スケジュールの進捗管理、協力会社との調整、工事の進行管理、予実管理など
・企業の総務部⾨やオフィス関連の営業部⾨などで、上記のプロジェクトを担当し業務の流れを理解されている⽅
・内装やオフィスレイアウト関連の設計業務をご経験で、コンストラクションマネジメントにご興味をお持ちの方
【WANT】
・オフィス移転計画やレイアウト/デザイン設計などの上流工程のプロジェクト進行の経験
・ワークプレイスの設計、デザイン業務の経験
・オフィスにおける基本的な設備の知識がある方
・認定ファシリティマネジャーの資格
・TOEIC550点以上の英語力
※担当するお客様によっては英語でのやり取りが一部発生する可能性がございます。
【求める人物像】
・ワークプレイス、そこで働く社員のエンゲージメント向上に貢献したい方。
・責任感があり、困難に関してもさまざまな角度から解決を試みることができる方。
・同僚や関係者、パートナーを巻き込んで業務を推進できる方。
従業員数
500名
勤務地
東京都
想定年収
489 万円 ~ 782 万円
従業員数
500名
非公開
仕事内容
■ 募集の背景
今、日本の大手企業における人材開発は大きな転換点を迎えています。「研修を実施した」「システムを導入した」という手段の提供から、「組織の行動変容」や「売上向上」という経営直結の『実利』へのシフトが急務です。
私たちは、この変革をAIテクノロジーによって主導し、従来の顧客規模別の組織を解体し、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」のマトリクス組織へと移行しています 。
事業目標を「50億円以上」へと大幅に引き上げる中 、新設される各業界のIndustry CEO（営業トップ）と強力なタッグを組み、エンタープライズ顧客に対する「AI時代のパフォーマンス・ラーニング」の提案・デリバリーを統括し、最強のコンサルティング専門家集団をゼロから作り上げる「ソリューション部門のトップ（Head of Solution）」を新たに募集します。
■ 具体的な業務内容
・ソリューションコンサルティング組織の構築と統括：
高度なコンサルティング能力を持つ「ソリューションアーキテクト」チームを採用、育成、マネジメントします。「Aクラスの人材がAクラスを呼ぶ」という組織文化を体現し、圧倒的なタレント密度を誇るプロフェッショナル集団を構築します。
・超大手（ネームド）顧客向けのエグゼクティブ・スポンサー：
日本を代表する巨大企業（メガバンク、大手小売チェーンなど）のCxOや決裁層に対する重要商談に自ら参画し 、ソリューションが経営課題をどう解決するかをトップダウンで提案・合意形成します。
・「成果ベース」のソリューション型化と価格設計：
従来の「工数・時間」に基づく価格設定から、AIが生み出す「成果（ROI）」に基づく新しい価格設計・サービスモデルの構築をリードします 。属人的なコンサルティングから脱却し、スケーラブルで再現性のある「売れる営業モデル」や「学習の科学の型」を定義します。
■ ポジションの魅力
・「AI投資によって100倍の生産性を生み出す」というグローバル方針のもと 、潤沢なリソースを活用して日本の事業成長（50億円への道のり）をダイレクトに牽引できます 。
・コンサルティングの歴史を書き換える手応え：レポート提出やパッケージ導入で終わる旧来のコンサルティングではなく、AI実装によって顧客企業の「日々のオペレーションと売上」を実際に変革する、次世代のコンサルティング組織のトップに立つことができます。
今、日本の大手企業における人材開発は大きな転換点を迎えています。「研修を実施した」「システムを導入した」という手段の提供から、「組織の行動変容」や「売上向上」という経営直結の『実利』へのシフトが急務です。
私たちは、この変革をAIテクノロジーによって主導し、従来の顧客規模別の組織を解体し、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」のマトリクス組織へと移行しています 。
事業目標を「50億円以上」へと大幅に引き上げる中 、新設される各業界のIndustry CEO（営業トップ）と強力なタッグを組み、エンタープライズ顧客に対する「AI時代のパフォーマンス・ラーニング」の提案・デリバリーを統括し、最強のコンサルティング専門家集団をゼロから作り上げる「ソリューション部門のトップ（Head of Solution）」を新たに募集します。
■ 具体的な業務内容
・ソリューションコンサルティング組織の構築と統括：
高度なコンサルティング能力を持つ「ソリューションアーキテクト」チームを採用、育成、マネジメントします。「Aクラスの人材がAクラスを呼ぶ」という組織文化を体現し、圧倒的なタレント密度を誇るプロフェッショナル集団を構築します。
・超大手（ネームド）顧客向けのエグゼクティブ・スポンサー：
日本を代表する巨大企業（メガバンク、大手小売チェーンなど）のCxOや決裁層に対する重要商談に自ら参画し 、ソリューションが経営課題をどう解決するかをトップダウンで提案・合意形成します。
・「成果ベース」のソリューション型化と価格設計：
従来の「工数・時間」に基づく価格設定から、AIが生み出す「成果（ROI）」に基づく新しい価格設計・サービスモデルの構築をリードします 。属人的なコンサルティングから脱却し、スケーラブルで再現性のある「売れる営業モデル」や「学習の科学の型」を定義します。
■ ポジションの魅力
・「AI投資によって100倍の生産性を生み出す」というグローバル方針のもと 、潤沢なリソースを活用して日本の事業成長（50億円への道のり）をダイレクトに牽引できます 。
・コンサルティングの歴史を書き換える手応え：レポート提出やパッケージ導入で終わる旧来のコンサルティングではなく、AI実装によって顧客企業の「日々のオペレーションと売上」を実際に変革する、次世代のコンサルティング組織のトップに立つことができます。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・日本語ネイティブレベル。日本語を用いた高度な交渉、商谈、および経営層との合意形成が可能な方。
・大手戦略コンサルティングファーム、総合コンサルティングファーム（Big4、アクセンチュア等）、または大手エンタープライズSaaS企業にて、シニアマネージャー/ディレクタークラス以上の経験（大規模プロジェクトの統括経験）。
・ピープルマネジメント経験：自らプレイングマネージャーとして動くだけでなく、コンサルタントやカスタマーサクセス組織（5名〜数十名規模）を牽引し、組織のKPIを達成した確かな実績。
・エンタープライズ企業（大手企業）のCxO層に対する、高度な課題解決型提案およびクロージングを主導した経験。
＜歓迎要件＞
・大手企業におけるセールス・イネーブルメント（営業強化）、組織変革、またはデジタル変革（DX）、AI変革（AX）の全社プロジェクトを主導した実績。
・ビジネスレベル以上の英語力（グローバル本社との戦略連携に必須）。
・SaaSビジネスのメトリクス（NRR、Churn Rate等）への深い理解。
・日本語ネイティブレベル。日本語を用いた高度な交渉、商谈、および経営層との合意形成が可能な方。
・大手戦略コンサルティングファーム、総合コンサルティングファーム（Big4、アクセンチュア等）、または大手エンタープライズSaaS企業にて、シニアマネージャー/ディレクタークラス以上の経験（大規模プロジェクトの統括経験）。
・ピープルマネジメント経験：自らプレイングマネージャーとして動くだけでなく、コンサルタントやカスタマーサクセス組織（5名〜数十名規模）を牽引し、組織のKPIを達成した確かな実績。
・エンタープライズ企業（大手企業）のCxO層に対する、高度な課題解決型提案およびクロージングを主導した経験。
＜歓迎要件＞
・大手企業におけるセールス・イネーブルメント（営業強化）、組織変革、またはデジタル変革（DX）、AI変革（AX）の全社プロジェクトを主導した実績。
・ビジネスレベル以上の英語力（グローバル本社との戦略連携に必須）。
・SaaSビジネスのメトリクス（NRR、Churn Rate等）への深い理解。
勤務地
複数あり
想定年収
1,500 万円 ~ 2,500 万円
仕事内容
■ 募集背景・ミッション
現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした『バーティカル（垂直型）』組織を強化します。
本ポジションのミッションは、保険業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。国内の大手保険グループに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、業界独自のナレッジを蓄積することで、次世代の業界スタンダードを主導することが求められます。
■ 仕事内容
保険業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。
・「Industry Leader」としての戦略遂行： 保険業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手企業の経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定し、AIによる抜本的なソリューションを提案・合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 業界特有の商習慣や課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。
■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム： 「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える： 概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境： グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。
現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした『バーティカル（垂直型）』組織を強化します。
本ポジションのミッションは、保険業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。国内の大手保険グループに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、業界独自のナレッジを蓄積することで、次世代の業界スタンダードを主導することが求められます。
■ 仕事内容
保険業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。
・「Industry Leader」としての戦略遂行： 保険業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手企業の経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定し、AIによる抜本的なソリューションを提案・合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 業界特有の商習慣や課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。
■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム： 「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える： 概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境： グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験： 大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。
保険業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・保険会社または関連企業における「教育・研修・人材開発」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・保険業界（メガ生保、大手損保など）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。
主体的な推進力： 既存の枠組みに頼らず、自ら「勝てる戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。
＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量： 技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験： 大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。
保険業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・保険会社または関連企業における「教育・研修・人材開発」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・保険業界（メガ生保、大手損保など）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。
主体的な推進力： 既存の枠組みに頼らず、自ら「勝てる戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。
＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量： 技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。
勤務地
複数あり
想定年収
1,500 万円 ~ 2,500 万円
仕事内容
■ 募集背景・ミッション
現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。
本ポジションのミッションは、製薬・ライフサイエンス業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。国内の大手製薬グループに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、業界独自のナレッジを蓄積することで、次世代の業界スタンダードを主導することが求められます。
■ 仕事内容
製薬・ライフサイエンス業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。
・「Industry Leader」としての戦略遂行： 製薬・ライフサイエンス業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手企業の経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定。AIによる抜本的なソリューション（MRの教育DXや最新学術情報の浸透効率化など）を提案し、合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 業界特有の商習慣や課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。
■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム： 「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える： 概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境： グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。
現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。
本ポジションのミッションは、製薬・ライフサイエンス業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。国内の大手製薬グループに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、業界独自のナレッジを蓄積することで、次世代の業界スタンダードを主導することが求められます。
■ 仕事内容
製薬・ライフサイエンス業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。
・「Industry Leader」としての戦略遂行： 製薬・ライフサイエンス業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手企業の経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定。AIによる抜本的なソリューション（MRの教育DXや最新学術情報の浸透効率化など）を提案し、合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 業界特有の商習慣や課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。
■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム： 「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える： 概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境： グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験： 大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。
製薬・ライフサイエンス業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・製薬会社または関連企業における「教育・研修・人材開発」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・製薬・ライフサイエンス業界（大手内資・外資メーカーなど）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。
主体的な推進力： 既存の枠組みに頼らず、自ら「勝てる戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。
＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量： 技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験： 大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。
製薬・ライフサイエンス業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・製薬会社または関連企業における「教育・研修・人材開発」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・製薬・ライフサイエンス業界（大手内資・外資メーカーなど）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。
主体的な推進力： 既存の枠組みに頼らず、自ら「勝てる戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。
＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量： 技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。
勤務地
複数あり
想定年収
1,500 万円 ~ 2,500 万円
仕事内容
【仕事内容】
■ 募集背景・ミッション
「AIという『一生に一度』の機会を、日本の基幹産業である製造業の進化へと繋げる」
現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、これまでのものづくりの在り方を根底から変える歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。
本ポジションのミッションは、製造業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。日本を代表する大手製造メーカーに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、技術承継や生産性向上といった業界独自の課題を解決することで、次世代の「スマート・マニュファクチャリング」のスタンダードを主導することが求められます。
■ 仕事内容
製造業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。
・「Industry Leader」としての戦略遂行： 製造業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手メーカーの経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定。AIによる抜本的なソリューション（現場ナレッジの形式知化やグローバルでのスキル平準化など）を提案・合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 製造業特有の商習慣、技術伝承、品質管理の課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。
■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム： 「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える： 概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境： グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。
■ 募集背景・ミッション
「AIという『一生に一度』の機会を、日本の基幹産業である製造業の進化へと繋げる」
現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、これまでのものづくりの在り方を根底から変える歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。
本ポジションのミッションは、製造業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。日本を代表する大手製造メーカーに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、技術承継や生産性向上といった業界独自の課題を解決することで、次世代の「スマート・マニュファクチャリング」のスタンダードを主導することが求められます。
■ 仕事内容
製造業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。
・「Industry Leader」としての戦略遂行： 製造業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手メーカーの経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定。AIによる抜本的なソリューション（現場ナレッジの形式知化やグローバルでのスキル平準化など）を提案・合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 製造業特有の商習慣、技術伝承、品質管理の課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。
■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム： 「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える： 概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境： グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験： 大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。
製造業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・製造メーカー、または関連企業における「教育・研修・人材開発（技能伝承や安全教育の仕組み化など）」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・製造業界（自動車、重工、電子、精密機器などの大手メーカー）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。
主体的な推進力： 既存の枠組みに頼らず、自ら「勝める戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。
＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量： 技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験： 大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。
製造業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・製造メーカー、または関連企業における「教育・研修・人材開発（技能伝承や安全教育の仕組み化など）」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・製造業界（自動車、重工、電子、精密機器などの大手メーカー）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。
主体的な推進力： 既存の枠組みに頼らず、自ら「勝める戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。
＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量： 技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。
勤務地
複数あり
想定年収
1,500 万円 ~ 2,500 万円
仕事内容
【仕事内容】
■ 募集背景・ミッション
現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。
本ポジションのミッションは、小売・流通業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。国内の大手小売・流通グループに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、業界独自のナレッジを蓄積することで、次世代の業界スタンダードを主導することが求められます。
■ 仕事内容
小売・流通業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。
・「Industry Leader」としての戦略遂行： 小売・流通業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手企業の経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定し、AIによる抜本的なソリューションを提案・合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 業界特有の商習慣や課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。
■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム： 「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える： 概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境： グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。
■ 募集背景・ミッション
現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。
本ポジションのミッションは、小売・流通業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。国内の大手小売・流通グループに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、業界独自のナレッジを蓄積することで、次世代の業界スタンダードを主導することが求められます。
■ 仕事内容
小売・流通業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。
・「Industry Leader」としての戦略遂行： 小売・流通業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手企業の経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定し、AIによる抜本的なソリューションを提案・合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 業界特有の商習慣や課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。
■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム： 「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える： 概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境： グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験： 大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。
小売・流通業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・小売・流通企業または関連企業における「教育・研修・人材開発」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・小売・流通業界（大手小売チェーン、スーパー、百貨店など）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。
主体的な推進力： 既存の枠組みに頼らず、自ら「勝てる戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。
＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量： 技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験： 大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。
小売・流通業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・小売・流通企業または関連企業における「教育・研修・人材開発」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・小売・流通業界（大手小売チェーン、スーパー、百貨店など）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。
主体的な推進力： 既存の枠組みに頼らず、自ら「勝てる戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。
＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量： 技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。
勤務地
複数あり
想定年収
1,500 万円 ~ 2,500 万円
仕事内容
【仕事内容】
■ 募集背景・ミッション
現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。
本ポジションのミッションは、銀行・証券業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。国内のメガバンクや大手証券グループに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、業界独自のナレッジを蓄積することで、次世代の業界スタンダードを主導することが求められます。
■ 仕事内容
銀行・証券業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。
・「Industry Leader」としての戦略遂行： 銀行・証券業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手企業の経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定。AIによる抜本的なソリューション（行員の生産性向上や高度な専門知識の形式知化など）を提案し、合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 業界特有の商習慣や課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。
■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム： 「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える： 概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境： グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。
■ 募集背景・ミッション
現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。
本ポジションのミッションは、銀行・証券業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。国内のメガバンクや大手証券グループに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、業界独自のナレッジを蓄積することで、次世代の業界スタンダードを主導することが求められます。
■ 仕事内容
銀行・証券業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。
・「Industry Leader」としての戦略遂行： 銀行・証券業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手企業の経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定。AIによる抜本的なソリューション（行員の生産性向上や高度な専門知識の形式知化など）を提案し、合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 業界特有の商習慣や課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。
■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム： 「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える： 概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境： グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
◾️経験
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験： 大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。
銀行・証券業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・銀行・証券会社または関連企業における「教育・研修・人材開発」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・銀行・証券業界（メガバンク、大手証券グループ、地方銀行など）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。
主体的な推進力： 既存の枠組みに頼らず、自ら「勝てる戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。
＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量： 技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。
◾️経験
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験： 大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。
銀行・証券業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・銀行・証券会社または関連企業における「教育・研修・人材開発」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・銀行・証券業界（メガバンク、大手証券グループ、地方銀行など）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。
主体的な推進力： 既存の枠組みに頼らず、自ら「勝てる戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。
＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量： 技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。
勤務地
複数あり
想定年収
1,500 万円 ~ 2,500 万円
外資系SaaS
仕事内容
◾️仕事内容
導入済みの大手企業を中心とした顧客に対し、プロダクトの活用支援を行うとともに、
契約更新およびアップセル・クロスセルを通じて事業の売上拡大（NRR向上）に貢献します。
◾️具体的な業務内容
・顧客の成功支援と価値最大化（活用コンサルティング）
顧客のビジネスモデルや組織課題、人材育成戦略を深く理解し、
プラットフォームを活用した最適な学習プロジェクト（新人研修、セールスイネーブルメント、スタッフ教育、管理職研修など）を提案・支援します。
顧客の業務フローに製品を定着させ、満足度向上と長期的なパートナーシップを構築します。
・既存顧客への深耕営業（更新＆拡大）
顧客の利用状況や潜在的な課題を分析し、契約更新のリスク管理を行うとともに、アップセル/クロスセルの機会を創出します。
新たな部署への展開や機能追加の提案を行い、組織内での浸透率を高めます。見積作成から契約締結まで、一連のプロセスをリードします。
・データ分析と戦略的アカウントプランニング
利用データや顧客へのヒアリングに基づき、四半期/年間のアカウントプランを策定・実行します。
リスク顧客への早期介入や、拡大余地のある顧客への戦略的アプローチを行います。
・社内連携とプロダクトへの還元
顧客からのフィードバックや市場のニーズを体系化し、製品開発、マーケティング、新規営業チームへ共有します。
成功事例の創出や標準化を行い、全社のサービス品質向上に貢献します。
◾️ポジションの魅力
・事業成長に直結する「攻め」のカスタマーサクセス
単なるサポートにとどまらず、売上目標（NRR/アップセル）を持ち、
事業拡大をダイレクトに牽引する戦略的なカスタマーサクセスとしてのキャリアを築けます。
・エンタープライズ企業の組織変革を支援
エンタープライズ企業の経営層や人事・事業責任者に対し、人材開発という重要な経営課題に対して深く入り込み、
組織変革を支援するコンサルティング経験が得られます。
・プロダクトと組織を育てる経験
顧客の声を製品開発へフィードバックし、ベストプラクティスを創出することで、
グローバルプロダクトの進化と自社組織の成長双方に貢献できます。
導入済みの大手企業を中心とした顧客に対し、プロダクトの活用支援を行うとともに、
契約更新およびアップセル・クロスセルを通じて事業の売上拡大（NRR向上）に貢献します。
◾️具体的な業務内容
・顧客の成功支援と価値最大化（活用コンサルティング）
顧客のビジネスモデルや組織課題、人材育成戦略を深く理解し、
プラットフォームを活用した最適な学習プロジェクト（新人研修、セールスイネーブルメント、スタッフ教育、管理職研修など）を提案・支援します。
顧客の業務フローに製品を定着させ、満足度向上と長期的なパートナーシップを構築します。
・既存顧客への深耕営業（更新＆拡大）
顧客の利用状況や潜在的な課題を分析し、契約更新のリスク管理を行うとともに、アップセル/クロスセルの機会を創出します。
新たな部署への展開や機能追加の提案を行い、組織内での浸透率を高めます。見積作成から契約締結まで、一連のプロセスをリードします。
・データ分析と戦略的アカウントプランニング
利用データや顧客へのヒアリングに基づき、四半期/年間のアカウントプランを策定・実行します。
リスク顧客への早期介入や、拡大余地のある顧客への戦略的アプローチを行います。
・社内連携とプロダクトへの還元
顧客からのフィードバックや市場のニーズを体系化し、製品開発、マーケティング、新規営業チームへ共有します。
成功事例の創出や標準化を行い、全社のサービス品質向上に貢献します。
◾️ポジションの魅力
・事業成長に直結する「攻め」のカスタマーサクセス
単なるサポートにとどまらず、売上目標（NRR/アップセル）を持ち、
事業拡大をダイレクトに牽引する戦略的なカスタマーサクセスとしてのキャリアを築けます。
・エンタープライズ企業の組織変革を支援
エンタープライズ企業の経営層や人事・事業責任者に対し、人材開発という重要な経営課題に対して深く入り込み、
組織変革を支援するコンサルティング経験が得られます。
・プロダクトと組織を育てる経験
顧客の声を製品開発へフィードバックし、ベストプラクティスを創出することで、
グローバルプロダクトの進化と自社組織の成長双方に貢献できます。
求める経験 / スキル
■必須要件
・B2B SaaSまたはソフトウェア業界における、カスタマーサクセス、アカウントマネジメント、またはソリューション営業の経験（3年〜5年以上目安）
・顧客のビジネス課題に対するコンサルティング経験
■歓迎要件
・エンタープライズ企業顧客の担当経験
・人材開発・組織開発、企業研修、HR Tech領域での業務経験
・既存顧客の売上責任（更新率、NRR、アップセル等）を負った経験
・B2B SaaSまたはソフトウェア業界における、カスタマーサクセス、アカウントマネジメント、またはソリューション営業の経験（3年〜5年以上目安）
・顧客のビジネス課題に対するコンサルティング経験
■歓迎要件
・エンタープライズ企業顧客の担当経験
・人材開発・組織開発、企業研修、HR Tech領域での業務経験
・既存顧客の売上責任（更新率、NRR、アップセル等）を負った経験
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
外資系 SaaSサービス
仕事内容
◾️仕事内容
企業向けSaaSプラットフォームの「頼れる相談役」として、
顧客からの問い合わせ対応から、社内プロセス改善、営業支援まで幅広く担当します。
◾️具体的な業務
・顧客からの問い合わせ対応（マルチチャネル）
メールを中心に、電話やWeb会議、チケット管理システムを通じて、
アカウント設定や機能の使い方、トラブルシューティング等の問い合わせに対応します。
迅速かつ丁寧な回答で顧客満足度を高めます。
・トラブルシューティングとエスカレーション管理
顧客の課題をヒアリングして原因を特定します。
自身で解決できない技術的な課題については、開発チーム等の関連部署へ適切にエスカレーションし、
解決まで責任を持って進捗を管理します。
・ナレッジベースの構築と業務効率化
問い合わせ内容や解決策を体系化し、FAQや社内対応マニュアルを作成・更新します。
サポートチーム全体の回答品質と効率の向上を主導します。
・営業およびデリバリー支援
セールスチームと連携し、デモ環境の構築や、商談・導入時の技術的なサポート（同席含む）を行い、スムーズな導入を支援します。
・プロダクト改善へのフィードバック
顧客から寄せられた要望やバグ報告を整理し、開発・プロダクトチームへフィードバックします。
「顧客の生の声」を届け、製品の使いやすさや安定性の向上に貢献します。
◾️ポジションの魅力
・「攻め」のサポートとして活躍
問い合わせを待つだけでなく、営業チームへの技術支援や導入サポートに関わることで、
ビジネスサイドの知見も広がる能動的なポジションです。
・プロダクトの進化に直接貢献
顧客の声を開発チームにフィードバックする仕組みがあり、
自身が拾い上げた声が製品改善や新機能につながる手応えを感じられます。
・組織の仕組みづくりを主導
FAQやナレッジベースの構築を通じて、チーム全体の業務効率化やサービス品質向上をリードする経験が積めます。
企業向けSaaSプラットフォームの「頼れる相談役」として、
顧客からの問い合わせ対応から、社内プロセス改善、営業支援まで幅広く担当します。
◾️具体的な業務
・顧客からの問い合わせ対応（マルチチャネル）
メールを中心に、電話やWeb会議、チケット管理システムを通じて、
アカウント設定や機能の使い方、トラブルシューティング等の問い合わせに対応します。
迅速かつ丁寧な回答で顧客満足度を高めます。
・トラブルシューティングとエスカレーション管理
顧客の課題をヒアリングして原因を特定します。
自身で解決できない技術的な課題については、開発チーム等の関連部署へ適切にエスカレーションし、
解決まで責任を持って進捗を管理します。
・ナレッジベースの構築と業務効率化
問い合わせ内容や解決策を体系化し、FAQや社内対応マニュアルを作成・更新します。
サポートチーム全体の回答品質と効率の向上を主導します。
・営業およびデリバリー支援
セールスチームと連携し、デモ環境の構築や、商談・導入時の技術的なサポート（同席含む）を行い、スムーズな導入を支援します。
・プロダクト改善へのフィードバック
顧客から寄せられた要望やバグ報告を整理し、開発・プロダクトチームへフィードバックします。
「顧客の生の声」を届け、製品の使いやすさや安定性の向上に貢献します。
◾️ポジションの魅力
・「攻め」のサポートとして活躍
問い合わせを待つだけでなく、営業チームへの技術支援や導入サポートに関わることで、
ビジネスサイドの知見も広がる能動的なポジションです。
・プロダクトの進化に直接貢献
顧客の声を開発チームにフィードバックする仕組みがあり、
自身が拾い上げた声が製品改善や新機能につながる手応えを感じられます。
・組織の仕組みづくりを主導
FAQやナレッジベースの構築を通じて、チーム全体の業務効率化やサービス品質向上をリードする経験が積めます。
求める経験 / スキル
＜必須スキル・経験＞
◾️経験
カスタマーサポート、カスタマーサクセス、またはヘルプデスク等の実務経験（1年以上）
◾️スキル
・わかりやすく、丁寧なビジネスメール作成能力
・基礎的なITリテラシー（SaaSやWebツールの仕組み、アカウント管理、データ構造などの基本理解）
・論理的な問題解決能力
＜歓迎スキル・経験＞
・SaaS企業、またはIT・ソフトウェア業界でのサポート経験
・業務改善やマニュアル作成の経験
◾️経験
カスタマーサポート、カスタマーサクセス、またはヘルプデスク等の実務経験（1年以上）
◾️スキル
・わかりやすく、丁寧なビジネスメール作成能力
・基礎的なITリテラシー（SaaSやWebツールの仕組み、アカウント管理、データ構造などの基本理解）
・論理的な問題解決能力
＜歓迎スキル・経験＞
・SaaS企業、またはIT・ソフトウェア業界でのサポート経験
・業務改善やマニュアル作成の経験
勤務地
複数あり
想定年収
499 万円 ~ 800 万円
仕事内容
医薬品・医療機器業界の国内ビジネスを推進する、営業および事業開発のコアメンバーとしてのポジションです。
【主な業務内容】
■顧客開拓
国内の医薬品・医療機器企業への新規アプローチを行い、創薬ベンチャーや大手製薬企業へ最適なソリューションを提案。
■プロジェクトコーディネーション
国内プロジェクトを管理・推進し、顧客の課題解決のために最適な国内エキスパートチームを編成。
■国内顧客深耕
既存顧客との関係を深め、継続的な価値提供とリピート受注を実現していただきます。
■アライアンス・業務提携
国内パートナー企業との連携構築や戦略的パートナーシップの形成を行い、Win-Winの関係を築いていただきます。
■エキスパートとのコミュニケーション
国内の専門家ネットワークを活用し、高度な知見を持つエキスパートと顧客企業のマッチングを実現していただきたいです
【得られる経験・スキル】
本ポジションでは、通常のキャリアパスでは得難い経験とスキルを獲得できます。
1.高度な営業スキル：潜在的な課題を発見し、解決策を提案してクロージングまで導く一連のプロセス。医薬品・医療機器という専門領域での営業力。
2.戦略的思考：マーケット分析に基づいた事業戦略の立案と実行能力。
3.事業推進力・開発力：ゼロからイチを生み出す力や、アライアンス構築を通じた新規ビジネス創出経験。
4.専門知識：医薬品・医療機器業界の深い知識と、業界ネットワークの構築。
【圧倒的な成長環境と希少性】
・専門性の習得：医薬品・医療機器業界は極めて専門性が高い領域ですが、実務を通じて業界未経験からでも相当高度な業界知識（開発プロセス、薬事規制など）を身につけることができます。
・事業ドライブの実感：急成長フェーズにあるため、組織はフラットで意見が通りやすい環境です。あなたのアイデアや行動が、ダイレクトに事業成長につながる醍醐味を味わえます。
・営業力の磨き込み：高度なソリューション営業を実践し、営業のプロフェッショナルとしてのキャリアを確立できます。
【主な業務内容】
■顧客開拓
国内の医薬品・医療機器企業への新規アプローチを行い、創薬ベンチャーや大手製薬企業へ最適なソリューションを提案。
■プロジェクトコーディネーション
国内プロジェクトを管理・推進し、顧客の課題解決のために最適な国内エキスパートチームを編成。
■国内顧客深耕
既存顧客との関係を深め、継続的な価値提供とリピート受注を実現していただきます。
■アライアンス・業務提携
国内パートナー企業との連携構築や戦略的パートナーシップの形成を行い、Win-Winの関係を築いていただきます。
■エキスパートとのコミュニケーション
国内の専門家ネットワークを活用し、高度な知見を持つエキスパートと顧客企業のマッチングを実現していただきたいです
【得られる経験・スキル】
本ポジションでは、通常のキャリアパスでは得難い経験とスキルを獲得できます。
1.高度な営業スキル：潜在的な課題を発見し、解決策を提案してクロージングまで導く一連のプロセス。医薬品・医療機器という専門領域での営業力。
2.戦略的思考：マーケット分析に基づいた事業戦略の立案と実行能力。
3.事業推進力・開発力：ゼロからイチを生み出す力や、アライアンス構築を通じた新規ビジネス創出経験。
4.専門知識：医薬品・医療機器業界の深い知識と、業界ネットワークの構築。
【圧倒的な成長環境と希少性】
・専門性の習得：医薬品・医療機器業界は極めて専門性が高い領域ですが、実務を通じて業界未経験からでも相当高度な業界知識（開発プロセス、薬事規制など）を身につけることができます。
・事業ドライブの実感：急成長フェーズにあるため、組織はフラットで意見が通りやすい環境です。あなたのアイデアや行動が、ダイレクトに事業成長につながる醍醐味を味わえます。
・営業力の磨き込み：高度なソリューション営業を実践し、営業のプロフェッショナルとしてのキャリアを確立できます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・業界問わず、営業経験
（製薬・医療機器業界未経験歓迎いたします）
・強い成長志向を持つ方：圧倒的なスピードで成長し、若いうちから多様な経験を積みたい方
・営業思考が強い方：顧客の課題解決に対して、熱意と責任感を持って取り組める方。数字へのコミットメントができる方
【求める人物像】
・高度な営業スキルを習得したい方：単なる物売りではない、ソリューション営業のプロフェッショナルを目指す方
・スタートアップ志向の方：急成長企業でのダイナミックな変化を楽しみ、自ら組織を作っていきたい方
・業界問わず、営業経験
（製薬・医療機器業界未経験歓迎いたします）
・強い成長志向を持つ方：圧倒的なスピードで成長し、若いうちから多様な経験を積みたい方
・営業思考が強い方：顧客の課題解決に対して、熱意と責任感を持って取り組める方。数字へのコミットメントができる方
【求める人物像】
・高度な営業スキルを習得したい方：単なる物売りではない、ソリューション営業のプロフェッショナルを目指す方
・スタートアップ志向の方：急成長企業でのダイナミックな変化を楽しみ、自ら組織を作っていきたい方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
「子育てが楽しくなる社会作り」を目指す急成長中の上場企業
仕事内容
すべての人が子育てを楽しいと思える社会作りを目指す同社において、中途採用業務の上流工程をお任せします。各事業部門と連携を密にとりながら、年間の採用計画からポジション充足までをリードいただきます。
■母集団形成戦略の策定と実行
■選考フローの設定、面談・面接対応、選考過程における各種事務手続き
■採用広報活動全般
■数値管理と振り返り・実行 など
■母集団形成戦略の策定と実行
■選考フローの設定、面談・面接対応、選考過程における各種事務手続き
■採用広報活動全般
■数値管理と振り返り・実行 など
求める経験 / スキル
■必須要件
・採用業務の実務経験
※母集団形成や選考フロー設計など、採用の上流工程に関わった経験がある方
・採用業務の実務経験
※母集団形成や選考フロー設計など、採用の上流工程に関わった経験がある方
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 600 万円
仕事内容
■募集背景
当社は2026年4月より大手グループへ参画し、更なる成長を加速させる「第二創業期」を迎えます。新グループにおいて独立経営を行う中で、自社のガバナンス体制を向上させる為の組織を新設します。
■企業概要
当社はI設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています。
2026年4月より、当社は大手グループの一員として、新たなスタートを切ります。
グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。
グループの強固な基盤と弊社の競合優位性を融合させ、IT人材業界におけるリーディングカンパニーを目指すとともに、エンジニア一人ひとりが長期的に成長し続けられる環境づくりをさらに加速させてまいります。
■仕事内容
4月の新体制移行に伴い、自社専属のリスク・コンプライアンス組織を立ち上げます。この新設部署の責任者として、現状把握を行い、経営人と密にコミュニケーションをとり持続可能な組織作りいただけることを期待しています。
経営リスクの早期発見（ガバナンス体制の構築）と、社員が安心して相談できる環境作り（内部相談窓口の運用等）を担っていただきます。
組織規模の拡大によりリスクも高りますので持続可能な組織作りをお願いします。
＜主な業務＞
1．全社コンプライアンス体制の構築・運用・高度化
・社内規程、法令、各種ガイドラインに基づくコンプライアンス施策の企画・推進
・コンプライアンスチェック体制の構築および運用
・社内規程類の整備、改定、管理
2．リスク・コンプライアンス管理業務全般
・日常的なモニタリング業務
・現場からの個別相談案件への対応・助言
・インシデント発生時の対応、再発防止に向けた指導・企画
・ガバナンスおよび規律維持の観点での各種ルール遵守状況、経費運営状況のモニタリングおよび管理
3．社内教育・啓発活動
・コンプライアンスに関する社内研修の企画・運営・実施
・従業員への周知・啓発施策の企画・推進
4．部門横断プロジェクトへの参画
・各部門と連携した業務フローの改善、標準化に向けたプロジェクト推進
5．専門領域別の対応（希望・適性に応じて）
・情報セキュリティおよび情報管理に関する業務
・外部業者委託管理に関する業務
・プロダクトおよび品質管理に関するリスク・コンプライアンス対応
当社は2026年4月より大手グループへ参画し、更なる成長を加速させる「第二創業期」を迎えます。新グループにおいて独立経営を行う中で、自社のガバナンス体制を向上させる為の組織を新設します。
■企業概要
当社はI設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています。
2026年4月より、当社は大手グループの一員として、新たなスタートを切ります。
グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。
グループの強固な基盤と弊社の競合優位性を融合させ、IT人材業界におけるリーディングカンパニーを目指すとともに、エンジニア一人ひとりが長期的に成長し続けられる環境づくりをさらに加速させてまいります。
■仕事内容
4月の新体制移行に伴い、自社専属のリスク・コンプライアンス組織を立ち上げます。この新設部署の責任者として、現状把握を行い、経営人と密にコミュニケーションをとり持続可能な組織作りいただけることを期待しています。
経営リスクの早期発見（ガバナンス体制の構築）と、社員が安心して相談できる環境作り（内部相談窓口の運用等）を担っていただきます。
組織規模の拡大によりリスクも高りますので持続可能な組織作りをお願いします。
＜主な業務＞
1．全社コンプライアンス体制の構築・運用・高度化
・社内規程、法令、各種ガイドラインに基づくコンプライアンス施策の企画・推進
・コンプライアンスチェック体制の構築および運用
・社内規程類の整備、改定、管理
2．リスク・コンプライアンス管理業務全般
・日常的なモニタリング業務
・現場からの個別相談案件への対応・助言
・インシデント発生時の対応、再発防止に向けた指導・企画
・ガバナンスおよび規律維持の観点での各種ルール遵守状況、経費運営状況のモニタリングおよび管理
3．社内教育・啓発活動
・コンプライアンスに関する社内研修の企画・運営・実施
・従業員への周知・啓発施策の企画・推進
4．部門横断プロジェクトへの参画
・各部門と連携した業務フローの改善、標準化に向けたプロジェクト推進
5．専門領域別の対応（希望・適性に応じて）
・情報セキュリティおよび情報管理に関する業務
・外部業者委託管理に関する業務
・プロダクトおよび品質管理に関するリスク・コンプライアンス対応
求める経験 / スキル
【必須】
・四大卒以上
・マネジメントのご経験(人数問わず)
以下、いずれかに当てはまる方
・リスク・コンプライアンス業務の実務経験（目安5年以上）
・企業法務または内部監査に関する実務経験（目安5年以上）
【歓迎】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
・上場企業での業務経験
・四大卒以上
・マネジメントのご経験(人数問わず)
以下、いずれかに当てはまる方
・リスク・コンプライアンス業務の実務経験（目安5年以上）
・企業法務または内部監査に関する実務経験（目安5年以上）
【歓迎】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
・上場企業での業務経験
勤務地
東京都
想定年収
886 万円 ~ 1,037 万円
仕事内容
【お仕事イメージ】
米系大手クラウド企業のパートナーエコシステムを活用し、商談の進行加速からクロージングまでを担う重要なセールスドライバーです。高いスピード感が求められる「PODモデル」の中で、初期商談から受注・契約締結までのプロセスをリードしていただきます。 シニアセールスと連携しながら役割分担し、主にミッドマーケット顧客を対象に、データドリブンかつパートナーファーストな営業活動をお任せいたします。
【具体的には】
■ 商談におけるプロジェクトマネージャーとしての全体統括
■ 商談の初期評価から受注・契約締結までのセールスプロセス全体の推進
■ 外部パートナーおよびチャネル営業チームとの連携および顧客ニーズに即したクラウドソリューションの提案・関係構築
■ クラウドソリューションにおけるパートナー活用の価値の訴求およびパートナー主導の営業活動を推進
■ パートナーへの進行支援およびパイプライン停滞要因の解消
■ パートナーおよびPODチームと連携した商談ステージ管理、フォーキャスト作成、SFDC上でのデータ管理
■ 顧客およびパートナー向けのフロント担当として、主要ミーティングへの参加・価値提案の実施
■ フィールド／チャネルセールスと連携した売上目標達成および営業実行の支援
米系大手クラウド企業のパートナーエコシステムを活用し、商談の進行加速からクロージングまでを担う重要なセールスドライバーです。高いスピード感が求められる「PODモデル」の中で、初期商談から受注・契約締結までのプロセスをリードしていただきます。 シニアセールスと連携しながら役割分担し、主にミッドマーケット顧客を対象に、データドリブンかつパートナーファーストな営業活動をお任せいたします。
【具体的には】
■ 商談におけるプロジェクトマネージャーとしての全体統括
■ 商談の初期評価から受注・契約締結までのセールスプロセス全体の推進
■ 外部パートナーおよびチャネル営業チームとの連携および顧客ニーズに即したクラウドソリューションの提案・関係構築
■ クラウドソリューションにおけるパートナー活用の価値の訴求およびパートナー主導の営業活動を推進
■ パートナーへの進行支援およびパイプライン停滞要因の解消
■ パートナーおよびPODチームと連携した商談ステージ管理、フォーキャスト作成、SFDC上でのデータ管理
■ 顧客およびパートナー向けのフロント担当として、主要ミーティングへの参加・価値提案の実施
■ フィールド／チャネルセールスと連携した売上目標達成および営業実行の支援
求める経験 / スキル
【必須スキル・ご経験】
■ 学士号または同等の実務経験をお持ちの方
■ B2Bソフトウェア企業における、クラウドまたはソフトウェア営業／コンサルティブなアカウントマネジメント経験を3年以上お持ちの方
■ 社内外の多様なステークホルダーと関係構築・調整を行ったご経験をお持ちの方
■パイプライン管理、フォーキャスト、レポーティングなど、営業プロセス全体の管理経験をお持ちの方
■ 商用契約・トランザクション管理のご経験をお持ちの方
■ クラウド領域における基礎的な認定資格または同等の知識をお持ちの方
■ AIを活用した優先順位付けやインテントデータを用いたアカウント管理（約500社規模）の知見をお持ちの方
■ Salesforce（SFDC）、LMS、アカウントインテリジェンスツールの利用経験をお持ちの方
■言語スキル：日本語（ネイティブレベル）、英語（英語環境に抵抗のない方）
【歓迎スキル】
■クラウド系認定資格をお持ちの方
■ 学士号または同等の実務経験をお持ちの方
■ B2Bソフトウェア企業における、クラウドまたはソフトウェア営業／コンサルティブなアカウントマネジメント経験を3年以上お持ちの方
■ 社内外の多様なステークホルダーと関係構築・調整を行ったご経験をお持ちの方
■パイプライン管理、フォーキャスト、レポーティングなど、営業プロセス全体の管理経験をお持ちの方
■ 商用契約・トランザクション管理のご経験をお持ちの方
■ クラウド領域における基礎的な認定資格または同等の知識をお持ちの方
■ AIを活用した優先順位付けやインテントデータを用いたアカウント管理（約500社規模）の知見をお持ちの方
■ Salesforce（SFDC）、LMS、アカウントインテリジェンスツールの利用経験をお持ちの方
■言語スキル：日本語（ネイティブレベル）、英語（英語環境に抵抗のない方）
【歓迎スキル】
■クラウド系認定資格をお持ちの方
勤務地
神奈川県
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
非公開
仕事内容
【お仕事イメージ】
営業チームと連携し、法人向けクラウド導入プロセスにおける「技術的な勝ち筋」を実現するためのテクニカルスペシャリストのポジションです。パートナー主導のGTM（Go-To-Market）モデルの中核として、クラウドおよび生産性ソリューション市場で最も成長しているセグメントを担当していただきます。従来の営業職とは異なり、特定の商談に深く関与し、インフラ／コア、データ分析、コラボレーション＋AIいずれかの専門領域において、複数案件の横断技術支援をお任せいたします。
【具体的には】
■ 商談における技術面の中核（Deal Enablement）としてのリード
■ パートナーとの連携、クラウド導入に必要な技術要件の整理および現状課題の特定
■ 顧客の複雑な要件においてビジネス価値と拡張性を重視したアーキテクチャへの落とし込み
■ ソリューション検討フェーズにおける技術検証・評価プロセスの支援
■ パートナーおよび営業チームに対する技術的な助言、課題・反論対応のサポート
■ クラウドソリューションを用いた検証・プロトタイピングおよびパートナー環境での技術検証
■ プロダクトメッセージ、技術ホワイトボード、ソリューション説明資料の作成・提供
■ Salesforce（SFDC）およびアカウント管理ツールを活用した技術要件の進捗管理と情報整備
■ パートナー／営業向けの技術フロントとして活動および必要に応じた顧客対応の実施
営業チームと連携し、法人向けクラウド導入プロセスにおける「技術的な勝ち筋」を実現するためのテクニカルスペシャリストのポジションです。パートナー主導のGTM（Go-To-Market）モデルの中核として、クラウドおよび生産性ソリューション市場で最も成長しているセグメントを担当していただきます。従来の営業職とは異なり、特定の商談に深く関与し、インフラ／コア、データ分析、コラボレーション＋AIいずれかの専門領域において、複数案件の横断技術支援をお任せいたします。
【具体的には】
■ 商談における技術面の中核（Deal Enablement）としてのリード
■ パートナーとの連携、クラウド導入に必要な技術要件の整理および現状課題の特定
■ 顧客の複雑な要件においてビジネス価値と拡張性を重視したアーキテクチャへの落とし込み
■ ソリューション検討フェーズにおける技術検証・評価プロセスの支援
■ パートナーおよび営業チームに対する技術的な助言、課題・反論対応のサポート
■ クラウドソリューションを用いた検証・プロトタイピングおよびパートナー環境での技術検証
■ プロダクトメッセージ、技術ホワイトボード、ソリューション説明資料の作成・提供
■ Salesforce（SFDC）およびアカウント管理ツールを活用した技術要件の進捗管理と情報整備
■ パートナー／営業向けの技術フロントとして活動および必要に応じた顧客対応の実施
求める経験 / スキル
■ コンピュータサイエンス、情報システム、または関連する技術分野の学士号をお持ちの方（修士号をお持ちの方は歓迎）
■ クラウド環境におけるテクニカルセールスエンジニア、または顧客対応を伴う技術職としての実務経験5年以上をお持ちの方
■当該クラウドテクノロジーおよび関連技術（Big Data、PaaS、IaaS）に関する実務経験をお持ちの方
■ プロフェッショナルレベルのクラウドアーキテクト認定、または同等のクラウド認定資格をお持ちの方
【専門領域別資格（いずれか必須、または取得予定）】
- コア領域：クラウド開発者／ネットワーク／データベース関連のプロフェッショナル資格
-データ領域：データエンジニア／クラウドデータベース関連資格
-コラボレーション＋AI領域：機械学習エンジニアまたは業務コラボレーション基盤の管理資格
■ Big Data（Hadoop、Spark等）、IaaS、PaaSに関する深い知識をお持ちの方
■ LinuxおよびWeb技術（REST、SOAP、Python、Java）の実務知識をお持ちの方
■ エンタープライズネットワーク（DNS、TCP、ファイアウォール、プロキシ）の理解をお持ちの方
■パートナー主導を尊重し、主役を奪わずに支援・育成できる方
■ Technical Win Acceleratorとして 新しい技術、特にAI領域を素早くキャッチアップし、実装まで落とし込める方
■ 商談初期から技術的なリスクを察知し、先回りして解決策を描ける方
■ 複数のツール・情報を統合し、顧客ごとに最適な技術資料を作成できる方
■ CRMおよびLMS（Learning Management System）の使用経験をお持ちの方
■言語スキル：日本語（ネイティブレベル）、英語（英語環境に抵抗のない方）
■ クラウド環境におけるテクニカルセールスエンジニア、または顧客対応を伴う技術職としての実務経験5年以上をお持ちの方
■当該クラウドテクノロジーおよび関連技術（Big Data、PaaS、IaaS）に関する実務経験をお持ちの方
■ プロフェッショナルレベルのクラウドアーキテクト認定、または同等のクラウド認定資格をお持ちの方
【専門領域別資格（いずれか必須、または取得予定）】
- コア領域：クラウド開発者／ネットワーク／データベース関連のプロフェッショナル資格
-データ領域：データエンジニア／クラウドデータベース関連資格
-コラボレーション＋AI領域：機械学習エンジニアまたは業務コラボレーション基盤の管理資格
■ Big Data（Hadoop、Spark等）、IaaS、PaaSに関する深い知識をお持ちの方
■ LinuxおよびWeb技術（REST、SOAP、Python、Java）の実務知識をお持ちの方
■ エンタープライズネットワーク（DNS、TCP、ファイアウォール、プロキシ）の理解をお持ちの方
■パートナー主導を尊重し、主役を奪わずに支援・育成できる方
■ Technical Win Acceleratorとして 新しい技術、特にAI領域を素早くキャッチアップし、実装まで落とし込める方
■ 商談初期から技術的なリスクを察知し、先回りして解決策を描ける方
■ 複数のツール・情報を統合し、顧客ごとに最適な技術資料を作成できる方
■ CRMおよびLMS（Learning Management System）の使用経験をお持ちの方
■言語スキル：日本語（ネイティブレベル）、英語（英語環境に抵抗のない方）
勤務地
神奈川県
想定年収
700 万円 ~ 1,500 万円
日本コンセントリクス株式会社
仕事内容
Microsoft製品の法人向けテクニカルサポ―トセンターのITエンジニアメンバーおよびリーダーに対し、問い合わせ内容への技術支援、製品技術のコーチングやトレーニングを行うポジションです。チームのテクニカルリードまたはリード候補ポジションとしてメンバーの技術的な育成をメインに業務を行います。
【扱う製品やサービス】
Microsoft製品（WinCom、Microsoft365、Azure）
【具体的な仕事内容】
■テクノロジー毎に分かれたチームメンバー・リーダーに対するへのコーチング・トレーニング
⇒お客様からの問い合わせ内容を調査するエンジニアメンバー・リーダに対し、解決策考案のための技術的支援や代替案の提案を行います。チーム全体の技術力・製品知識向上のためコーチング・技術支援を行っていただきます。また、常にアップデートされるMicrosoft製品情報をキャッチアップし、チームメンバ・リーダーに対するトレーニングを行います。
■クライアント企業とのMTG・勉強会に参加
⇒必要に応じて技術観点からクライアントや顧客企業の担当様とのMTGに参加く場合があります。
アップデートされる最新技術に関しては勉強会への参加、トレーニングコンテンツやリリース情報からの検証、自己学習を含めて
学んでいただきます。
☆チームをマネジメント担当は別にいるため、マネジメント経験がない方もご活躍いただけるポジションです！
また各テクノロジーの導入時に深くかかわっていた方や、開発チームにいた方であれば、トレーナー経験等は問いません。
ご入社後は志向に合わせたキャリアプランをご希望いただけます。
【扱う製品やサービス】
Microsoft製品（WinCom、Microsoft365、Azure）
【具体的な仕事内容】
■テクノロジー毎に分かれたチームメンバー・リーダーに対するへのコーチング・トレーニング
⇒お客様からの問い合わせ内容を調査するエンジニアメンバー・リーダに対し、解決策考案のための技術的支援や代替案の提案を行います。チーム全体の技術力・製品知識向上のためコーチング・技術支援を行っていただきます。また、常にアップデートされるMicrosoft製品情報をキャッチアップし、チームメンバ・リーダーに対するトレーニングを行います。
■クライアント企業とのMTG・勉強会に参加
⇒必要に応じて技術観点からクライアントや顧客企業の担当様とのMTGに参加く場合があります。
アップデートされる最新技術に関しては勉強会への参加、トレーニングコンテンツやリリース情報からの検証、自己学習を含めて
学んでいただきます。
☆チームをマネジメント担当は別にいるため、マネジメント経験がない方もご活躍いただけるポジションです！
また各テクノロジーの導入時に深くかかわっていた方や、開発チームにいた方であれば、トレーナー経験等は問いません。
ご入社後は志向に合わせたキャリアプランをご希望いただけます。
求める経験 / スキル
【歓迎】
■Microsoft 認定資格を取得された方
■下記ご経験をお持ちの方
・WinCom：DnD、SHA、パフォーマンス、ユーザーエクスペリエンス、ディレクトリサービス、ネットワーク、Azure仮想デスクトップなど、
Windowsビジネスラインのサポート経験6ヶ月以上
・Microsoft365：Teams、One Drive & SharePoint (ODSP)、Exhange Onlineのサポート経験6ヶ月以上
・Azure：Azure（IaaS、Vm、ネットワーク、ASMS、ABRS、モニタリング、PaaS）のサポート経験6ヶ月以上
■Microsoft 認定資格を取得された方
■下記ご経験をお持ちの方
・WinCom：DnD、SHA、パフォーマンス、ユーザーエクスペリエンス、ディレクトリサービス、ネットワーク、Azure仮想デスクトップなど、
Windowsビジネスラインのサポート経験6ヶ月以上
・Microsoft365：Teams、One Drive & SharePoint (ODSP)、Exhange Onlineのサポート経験6ヶ月以上
・Azure：Azure（IaaS、Vm、ネットワーク、ASMS、ABRS、モニタリング、PaaS）のサポート経験6ヶ月以上
従業員数
5,000名
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 600 万円
従業員数
5,000名
株式会社サーキュレーション
仕事内容
■概要：
法人企業の経営テーマや事業課題に対して、プロフェッショナル人材の経験・知見を活用した課題解決サービス（プロフェアリングサービス）を提供していただきます。
あらゆる業界のあらゆる経営テーマ（例：営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、ファイナンスアドバイザリーなど）に対して、豊富な経験・知見を有するプロ人材を選定し、法人企業×プロ人材×サーキュレーションによるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導いていただきます。
■業務内容：
サービスを提供する上での流れは以下の通りです。
1．法人企業の経営陣や各領域の意思決定者とのアポイントを取得（新規開拓、アライアンス先からの顧客紹介など）
2．経営テーマや課題認識についてヒアリングやディスカッションを行い、最も解決すべき重要な課題（Issue）を特定
3．特定した課題を解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、プロジェクトへの協力依頼を行う
4．法人企業×プロ人材×サーキュレーションのプロジェクトを組成し、事前の要件定義通りに課題を解決に導く
重要なポイントは仮説を持って企業の経営者、役員陣とのディスカッション、ヒアリングに臨み、その企業にとって重要かつ本質的な課題（Issue）を特定することです。その上で、解決ステップ（プロ人材の選定、支援内容、スケジュール感など）の提案を行います。また、プロ人材に対しても法人顧客のAsIsToBeの共有、プロジェクトへの参加依頼、課題解決に向けた相談を行いながら、支援内容や体制・スケジュールイメージなどを決定します。その後、法人顧客とプロ人材のディスカッションの場を設け、具体的な支援内容をすり合わせる流れとなります。
プロジェクトの開始後は、法人顧客・プロ人材それぞれと連携を取りながら、計画通りにプロジェクトが進行しているかを把握します。課題が解決に向かうことで新たな課題が見えたり、次なる課題への着手が可能となるため、法人顧客とは常に接点を取り続けながら、新たなIssueを見出すことも重要なミッションとなります。
■仕事の面白さ・やりがい
・豊富な経験・知見を有する人材が首都圏に一極集中している中、プロ人材の経験・知見を地方へ”循環”させることで、地方経済の活性化を実現できます。
・約20,000人を超えるプロ人材データベースを活用することで、業界・業種、課題やテーマの領域に縛られることなく、純粋に法人顧客の必要とする課題解決に向き合い、解決に導けるサービスです。
・ベンチャーから中堅・中小、大手企業まで。多様な企業の経営陣と相対し、経営や事業についてのディスカッションを通じてビジネススキルを養うことができる環境です。
・日本を代表する企業の経営陣や世界的なコンサルティング企業のコンサルタント、メガベンチャーの拡大期を支えた経営陣といった方々と共にビジネスを進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例についても学ぶことができる環境です。
・関西支社は支社長含め10名体制です。関西マーケットを創り上げていくやりがいや支社を拡大し組織を創りあげていく過程も経験できる環境です。
法人企業の経営テーマや事業課題に対して、プロフェッショナル人材の経験・知見を活用した課題解決サービス（プロフェアリングサービス）を提供していただきます。
あらゆる業界のあらゆる経営テーマ（例：営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、ファイナンスアドバイザリーなど）に対して、豊富な経験・知見を有するプロ人材を選定し、法人企業×プロ人材×サーキュレーションによるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導いていただきます。
■業務内容：
サービスを提供する上での流れは以下の通りです。
1．法人企業の経営陣や各領域の意思決定者とのアポイントを取得（新規開拓、アライアンス先からの顧客紹介など）
2．経営テーマや課題認識についてヒアリングやディスカッションを行い、最も解決すべき重要な課題（Issue）を特定
3．特定した課題を解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、プロジェクトへの協力依頼を行う
4．法人企業×プロ人材×サーキュレーションのプロジェクトを組成し、事前の要件定義通りに課題を解決に導く
重要なポイントは仮説を持って企業の経営者、役員陣とのディスカッション、ヒアリングに臨み、その企業にとって重要かつ本質的な課題（Issue）を特定することです。その上で、解決ステップ（プロ人材の選定、支援内容、スケジュール感など）の提案を行います。また、プロ人材に対しても法人顧客のAsIsToBeの共有、プロジェクトへの参加依頼、課題解決に向けた相談を行いながら、支援内容や体制・スケジュールイメージなどを決定します。その後、法人顧客とプロ人材のディスカッションの場を設け、具体的な支援内容をすり合わせる流れとなります。
プロジェクトの開始後は、法人顧客・プロ人材それぞれと連携を取りながら、計画通りにプロジェクトが進行しているかを把握します。課題が解決に向かうことで新たな課題が見えたり、次なる課題への着手が可能となるため、法人顧客とは常に接点を取り続けながら、新たなIssueを見出すことも重要なミッションとなります。
■仕事の面白さ・やりがい
・豊富な経験・知見を有する人材が首都圏に一極集中している中、プロ人材の経験・知見を地方へ”循環”させることで、地方経済の活性化を実現できます。
・約20,000人を超えるプロ人材データベースを活用することで、業界・業種、課題やテーマの領域に縛られることなく、純粋に法人顧客の必要とする課題解決に向き合い、解決に導けるサービスです。
・ベンチャーから中堅・中小、大手企業まで。多様な企業の経営陣と相対し、経営や事業についてのディスカッションを通じてビジネススキルを養うことができる環境です。
・日本を代表する企業の経営陣や世界的なコンサルティング企業のコンサルタント、メガベンチャーの拡大期を支えた経営陣といった方々と共にビジネスを進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例についても学ぶことができる環境です。
・関西支社は支社長含め10名体制です。関西マーケットを創り上げていくやりがいや支社を拡大し組織を創りあげていく過程も経験できる環境です。
求める経験 / スキル
必須条件
・無形商材での法人営業経験（業界・業種・不問）※目安3年以上※
・顧客に提案することで潜在ニーズを見出す営業活動をしてきた経験（課題解決型の提案営業）
歓迎条件
・既存顧客且つ、中堅規模の企業に対する深耕営業の経験
・経営者をはじめとした企業の意思決定者向けに営業・提案を行った経験（業界・商材不問）
・コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての経験（業界・領域不問）
・起業もしくは自らフリーランス（個人事業主）として活躍されている方
求める人物像
・成長意欲があり自らを高めていきたい方
・自社サービスありきではなく、顧客の課題ありきでサービス提供したい方
・経営やビジネスに強い興味をお持ちの方
・同社ビジョンに共感し、一緒に世界を作っていこうという熱意がある方
・無形商材での法人営業経験（業界・業種・不問）※目安3年以上※
・顧客に提案することで潜在ニーズを見出す営業活動をしてきた経験（課題解決型の提案営業）
歓迎条件
・既存顧客且つ、中堅規模の企業に対する深耕営業の経験
・経営者をはじめとした企業の意思決定者向けに営業・提案を行った経験（業界・商材不問）
・コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての経験（業界・領域不問）
・起業もしくは自らフリーランス（個人事業主）として活躍されている方
求める人物像
・成長意欲があり自らを高めていきたい方
・自社サービスありきではなく、顧客の課題ありきでサービス提供したい方
・経営やビジネスに強い興味をお持ちの方
・同社ビジョンに共感し、一緒に世界を作っていこうという熱意がある方
勤務地
大阪府
想定年収
650 万円 ~ 900 万円
スミリンビジネスサービス株式会社
仕事内容
【事業について】
住友林業グループを中心に人材紹介・人材派遣業を展開
上記事業以外にも業務受託事業や研修受託事業といった住友林業グループ内外において多岐にわたるビジネスを展開しております。
【採用背景について】
住友林業グループ内外各クライアント企業への人材紹介事業における事業拡大を推進すべく営業の採用を進めております。
弊社は住友林業グループ内における人材課題の解決に伴うソリューションとして人材派遣、人材紹介といった形でニーズに合わせた支援を展開しておりますが、グループ内のみならずグループ外の企業に対して、人材紹介支援（有料職業紹介）の領域を広げていきながら事業を推進していただく方の採用を強化しております。
【詳細】
・求人案件のヒアリングおよび求人票等の作成
・求職者の募集、面談および求職者登録の実施・就業に向けた各クライアント企業求人とのマッチング
・就業時および就業中の支援
・新規求人案件の獲得および上記業務 ※新規求人案件は、問い合わせ・テレアポ・紹介などから開拓・その他関連業務など。
※研修はOJTが主体です
ご経験に応じて管理職候補として営業組織マネジメントもご対応いただく可能性もございます。
住友林業グループを中心に人材紹介・人材派遣業を展開
上記事業以外にも業務受託事業や研修受託事業といった住友林業グループ内外において多岐にわたるビジネスを展開しております。
【採用背景について】
住友林業グループ内外各クライアント企業への人材紹介事業における事業拡大を推進すべく営業の採用を進めております。
弊社は住友林業グループ内における人材課題の解決に伴うソリューションとして人材派遣、人材紹介といった形でニーズに合わせた支援を展開しておりますが、グループ内のみならずグループ外の企業に対して、人材紹介支援（有料職業紹介）の領域を広げていきながら事業を推進していただく方の採用を強化しております。
【詳細】
・求人案件のヒアリングおよび求人票等の作成
・求職者の募集、面談および求職者登録の実施・就業に向けた各クライアント企業求人とのマッチング
・就業時および就業中の支援
・新規求人案件の獲得および上記業務 ※新規求人案件は、問い合わせ・テレアポ・紹介などから開拓・その他関連業務など。
※研修はOJTが主体です
ご経験に応じて管理職候補として営業組織マネジメントもご対応いただく可能性もございます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・人材紹介領域における営業のご経験
【歓迎要件】
・チームや組織におけるマネジメント経験
・人材紹介領域における営業のご経験
【歓迎要件】
・チームや組織におけるマネジメント経験
勤務地
大阪府
想定年収
439 万円 ~ 800 万円
株式会社MyVision
仕事内容
■業務内容
転職プラットフォームを用いた、企業向け採用ソリューションの提案営業をお任せします。
単なるツールの販売ではなく、企業の経営課題に踏み込んだ採用戦略の提案が求められます。
・新規ターゲット企業の特定およびアプローチ戦略の立案
・経営層や人事責任者に対する、採用課題のヒアリングおよびソリューション提案
・プロダクト導入後の活用支援・カスタマーサクセスと連携したリテンション施策
・現場の顧客ニーズを開発チーム（PdM）へフィードバックし、プロダクト改善をリード
・セールス部門のイネーブルメント（仕組み化・ナレッジ共有）
転職プラットフォームを用いた、企業向け採用ソリューションの提案営業をお任せします。
単なるツールの販売ではなく、企業の経営課題に踏み込んだ採用戦略の提案が求められます。
・新規ターゲット企業の特定およびアプローチ戦略の立案
・経営層や人事責任者に対する、採用課題のヒアリングおよびソリューション提案
・プロダクト導入後の活用支援・カスタマーサクセスと連携したリテンション施策
・現場の顧客ニーズを開発チーム（PdM）へフィードバックし、プロダクト改善をリード
・セールス部門のイネーブルメント（仕組み化・ナレッジ共有）
求める経験 / スキル
【必須要件】
法人営業経験（3年以上）
SaaS、ITサービス、または人材業界において目標達成率120%等、高い成果を上げた経験
【歓迎要件】
新規事業の立ち上げ、または0→1フェーズのセールス経験
エンタープライズ（大手企業）向けの提案型営業経験
インサイドセールスやカスタマーサクセスの組織立ち上げ経験
マネジメント経験（リーダー層以上）
【求める人物像】
・顧客のビジネスを理解し、表面的な課題ではなく「本質的な経営課題」に対して提案ができる方
・目標達成に対する執着心が高く、プロセスを自ら改善し続けられる方
・不確実性の高い新規事業フェーズにおいて、自ら動き、正解を作っていくことに愉しみを感じられる方
・高い論理的思考力を持ち、複雑な事象をシンプルに言語化できる方
法人営業経験（3年以上）
SaaS、ITサービス、または人材業界において目標達成率120%等、高い成果を上げた経験
【歓迎要件】
新規事業の立ち上げ、または0→1フェーズのセールス経験
エンタープライズ（大手企業）向けの提案型営業経験
インサイドセールスやカスタマーサクセスの組織立ち上げ経験
マネジメント経験（リーダー層以上）
【求める人物像】
・顧客のビジネスを理解し、表面的な課題ではなく「本質的な経営課題」に対して提案ができる方
・目標達成に対する執着心が高く、プロセスを自ら改善し続けられる方
・不確実性の高い新規事業フェーズにおいて、自ら動き、正解を作っていくことに愉しみを感じられる方
・高い論理的思考力を持ち、複雑な事象をシンプルに言語化できる方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
株式会社MyVision
仕事内容
1.採用
年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます
職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です
2.育成
弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です
営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております
3.制度設計
インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています
また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます
上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています
4.組織開発
建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております
今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です
年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます
職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です
2.育成
弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です
営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております
3.制度設計
インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています
また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます
上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています
4.組織開発
建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております
今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です
求める経験 / スキル
極めて高い課題解決能力
成果に対する強いコミットメント
人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
成果に対する強いコミットメント
人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社MyVision
仕事内容
MyVision事業部に加え、新規領域が続々と立ち上がっていることから部門横断でCA/RA職で選考するポジションをオープンいたします。
【選考可能性のあるポジション】
■マイビジョン事業部（コンサルを中心としたハイクラス転職支援）
■ビルドジョブ事業部（建設業界向け転職支援）
■ツインプロ事業部（経理・財務領域の転職支援）
■テックゴー事業部（ITエンジニアの転職支援）
■メーカーズジョブ事業部（メーカー企業への転職支援）
具体的な応募ポジションが決まっておらず、業務内容や働き方を踏まえて選考ポジションを決めたい、という方はこちらからご応募ください。
新規事業に携わりたい/リモートを活用したい/とにかく年収を最大化したい/マネジメントを目指したい、など様々なご希望に合わせて適切なポジションをご案内させていただきます。
【選考可能性のあるポジション】
■マイビジョン事業部（コンサルを中心としたハイクラス転職支援）
■ビルドジョブ事業部（建設業界向け転職支援）
■ツインプロ事業部（経理・財務領域の転職支援）
■テックゴー事業部（ITエンジニアの転職支援）
■メーカーズジョブ事業部（メーカー企業への転職支援）
具体的な応募ポジションが決まっておらず、業務内容や働き方を踏まえて選考ポジションを決めたい、という方はこちらからご応募ください。
新規事業に携わりたい/リモートを活用したい/とにかく年収を最大化したい/マネジメントを目指したい、など様々なご希望に合わせて適切なポジションをご案内させていただきます。
求める経験 / スキル
これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方
人材紹介・コンサルタントなどの経験は一切不問です
人材紹介・コンサルタントなどの経験は一切不問です
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
株式会社MyVision
仕事内容
■コンサル・金融業界などへの転職希望者に対する転職支援業務(キャリア アドバイザー業務)を担当いただきます。
・求職者との面談
・キャリアに 関するヒアリング
・求人紹介/マッチング
・応募書類の作成/面接対策等の選考サポート
・内定/入社後のフォロー
■非効率な業務の撲滅を目的に,当社では自社システムによる業務フローの自動化や、定型業務を外注することで、覚える項目を最小限に抑えつつ、重要な業務にのみ集中できる環境を整備しています。
■入社直後は1.5h×週2回の週次面談を実施し、タイムリーな業務フォロー を行います。また別途、月1回/半期1回の頻度でメンバーのキャリア形成・成長支援を目的とした面談も実施します。
・求職者との面談
・キャリアに 関するヒアリング
・求人紹介/マッチング
・応募書類の作成/面接対策等の選考サポート
・内定/入社後のフォロー
■非効率な業務の撲滅を目的に,当社では自社システムによる業務フローの自動化や、定型業務を外注することで、覚える項目を最小限に抑えつつ、重要な業務にのみ集中できる環境を整備しています。
■入社直後は1.5h×週2回の週次面談を実施し、タイムリーな業務フォロー を行います。また別途、月1回/半期1回の頻度でメンバーのキャリア形成・成長支援を目的とした面談も実施します。
求める経験 / スキル
これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方
人材紹介・コンサルタントなどの経験は一切不問です
人材紹介・コンサルタントなどの経験は一切不問です
勤務地
東京都
想定年収
420 万円 ~ 3,000 万円
日系スタートアップ/法人向け教育研修企業
仕事内容
～土日祝休み／5期連続で売上高180%以上成長中！／新卒から役員の方々まで様々な研修プログラムを提供★楽しく深く学べるゲーム型研修を運営！／顧客の課題（従業員の育成・能力開発等）に合わせ研修をカスタマイズ◎～
当社の研修サービス「ゲーム型学習」のファシリテーションをお任せします。
■職務内容
＜職務概要＞
◎研修ファシリテート
・研修前（クライアント企業様の分析、講義内容／オペレーションのアップデート、タイムテーブルの確認、登壇練習、当日使用物の準備）
・研修当日（研修のファシリテーション）
・実施後（受講者アンケートの分析、改善点洗い出し（講義内容・講義の伝え方・ゲーム内容や進行）
◎研修コンテンツ設計
・登壇を踏まえた現場目線の研修内容アップデート
・営業担当とのやり取りやフィードバックでブラッシュアップ
◎研修受講者
・新卒／3年目研修／リーダークラス／管理職層／役員の方等様々なレイヤーの方々にあったゲーム型研修を実施
＜研修当日の進め方＞
変更の範囲：会社の定める業務
当社の研修サービス「ゲーム型学習」のファシリテーションをお任せします。
■職務内容
＜職務概要＞
◎研修ファシリテート
・研修前（クライアント企業様の分析、講義内容／オペレーションのアップデート、タイムテーブルの確認、登壇練習、当日使用物の準備）
・研修当日（研修のファシリテーション）
・実施後（受講者アンケートの分析、改善点洗い出し（講義内容・講義の伝え方・ゲーム内容や進行）
◎研修コンテンツ設計
・登壇を踏まえた現場目線の研修内容アップデート
・営業担当とのやり取りやフィードバックでブラッシュアップ
◎研修受講者
・新卒／3年目研修／リーダークラス／管理職層／役員の方等様々なレイヤーの方々にあったゲーム型研修を実施
＜研修当日の進め方＞
変更の範囲：会社の定める業務
求める経験 / スキル
■必須条件：
・人事又は研修会社にて、研修や教育を実施していたご経験をお持ちの方
・企業における「ヒト」の成長に感心がある方
・人事又は研修会社にて、研修や教育を実施していたご経験をお持ちの方
・企業における「ヒト」の成長に感心がある方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
日系スタートアップ/法人向け教育研修企業
仕事内容
～5期連続で売上高180%以上成長中！／新卒から役員の方々まで様々な研修プログラム★楽しく深く学べるゲーム型研修を提案！／顧客の課題（従業員の育成・能力開発等）に合わせ研修をカスタマイズ◎～
当社の営業職は、当社の研修サービスである「ゲーム型学習」の提案や研修のコーディネートを【一気通貫型】で支援しています。
■業務の特徴
＜商談獲得の方法＞
・自社サイトへの問い合わせ又は顧客のご紹介によりいただいたニーズに対して営業をしていきます。
・テレアポ等の新規営業は行わず、提案に注力する事ができます。
＜ご提案内容＞
◎ご提案先
・顧客の人事担当者や経営者様
・業界横断、かつ半数がエンタープライズ向け
◎ご提案商材
・新卒／リーダークラス／管理職層／役員の方等様々なレイヤーの方々にあったゲーム型研修をご提案
＜営業活動のポイント＞
今後の育成計画や採用計画をを伺った上で、顧客の従業員が今後身に着けるべき能力は何か、どういった育成をしていくべきか等を考え、それぞれに合った研修プログラムをご提案することが難しさでもあり、やりがいを感じるポイントです。
当社の営業職は、当社の研修サービスである「ゲーム型学習」の提案や研修のコーディネートを【一気通貫型】で支援しています。
■業務の特徴
＜商談獲得の方法＞
・自社サイトへの問い合わせ又は顧客のご紹介によりいただいたニーズに対して営業をしていきます。
・テレアポ等の新規営業は行わず、提案に注力する事ができます。
＜ご提案内容＞
◎ご提案先
・顧客の人事担当者や経営者様
・業界横断、かつ半数がエンタープライズ向け
◎ご提案商材
・新卒／リーダークラス／管理職層／役員の方等様々なレイヤーの方々にあったゲーム型研修をご提案
＜営業活動のポイント＞
今後の育成計画や採用計画をを伺った上で、顧客の従業員が今後身に着けるべき能力は何か、どういった育成をしていくべきか等を考え、それぞれに合った研修プログラムをご提案することが難しさでもあり、やりがいを感じるポイントです。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・当社のミッション・ビジョンへの共感
・ソリューション提案型の営業経験をお持ちの方
・企業における「ヒト」の成長に感心がある方
■歓迎条件：下記いずれか
・人材、研修、コンサル業界出身の方
・研修サービスの営業経験
・無形商材に関する法人営業経験
・当社のミッション・ビジョンへの共感
・ソリューション提案型の営業経験をお持ちの方
・企業における「ヒト」の成長に感心がある方
■歓迎条件：下記いずれか
・人材、研修、コンサル業界出身の方
・研修サービスの営業経験
・無形商材に関する法人営業経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社サンウェル
仕事内容
ITエンジニアとして、グループ会社の受託開発部門にて業務いただきます。
神社向けの社務システム新規機能追加や上場企業向け業務システム等様々な受託案件をご担当いただきます。
バックエンド開発メインに、フロントエンドやインフラなどフルスタックエンジニアとしてご経験・ご活躍いただけます。
<<開発環境>>
【言語】
C#, Javascript, Python(一部),
【ランタイム】
.net Framework 4x, .net 6
【DB】
PostgreSQL, SQLite(一部)
【プラットフォーム】
Windows Server, CentOS
【ライブラリ】
asp.net MVC フレームワーク
asp.net WebAPI フレームワーク
EntityFramework ( core含む）
WPF
jQuery, vue.js, Bootstrap
AvtiveReports.NET
NPOI等
神社向けの社務システム新規機能追加や上場企業向け業務システム等様々な受託案件をご担当いただきます。
バックエンド開発メインに、フロントエンドやインフラなどフルスタックエンジニアとしてご経験・ご活躍いただけます。
<<開発環境>>
【言語】
C#, Javascript, Python(一部),
【ランタイム】
.net Framework 4x, .net 6
【DB】
PostgreSQL, SQLite(一部)
【プラットフォーム】
Windows Server, CentOS
【ライブラリ】
asp.net MVC フレームワーク
asp.net WebAPI フレームワーク
EntityFramework ( core含む）
WPF
jQuery, vue.js, Bootstrap
AvtiveReports.NET
NPOI等
求める経験 / スキル
【応募要件】
・C# MVCフレームワークを用いた開発経験
・EntityFramework を使用した開発経験
・Webフロントエンド開発経験
【歓迎要件】
・vue.js を用いたSPA開発経験
・bootsrapを用いた画面デザイン経験
・C# WebAPIフレームワークを用いた開発経験
・PostgreSQL を用いたDB設計経験
・WPF形式のWindowsアプリケーション開発経験
・お客様先での打ち合わせに抵抗のない方
・神社や日本文化に興味関心のある方
・C# MVCフレームワークを用いた開発経験
・EntityFramework を使用した開発経験
・Webフロントエンド開発経験
【歓迎要件】
・vue.js を用いたSPA開発経験
・bootsrapを用いた画面デザイン経験
・C# WebAPIフレームワークを用いた開発経験
・PostgreSQL を用いたDB設計経験
・WPF形式のWindowsアプリケーション開発経験
・お客様先での打ち合わせに抵抗のない方
・神社や日本文化に興味関心のある方
勤務地
神奈川県
想定年収
500 万円 ~ 650 万円
仕事内容
『エンジニアのカチにこだわる』
★案件ベースでなく、人ベースでの案件参画を重視
★プライム案件多数あり
”あなたのキャリア展望を教えてください”
業界・業務領域が幅広いため、スキルとキャリア計画を踏まえて、希望案件を担当いただきます！
①上流工程：お客様との折衝から、基本設計・詳細設計・製造の各工程。
‐ チーム参画の統括として参画。
②製造工程：基本設計・製造・テストの各工程。
‐ チームメンバーとして、フォローしあいながら案件参画。
〇詳細
同社では、業務系の開発が70％、B2BのWebサービスの開発が30％となっています。
要件定義からテスト工程まで案件のご紹介が可能なため、ご自身のスキルにあった案件の参画や上流工程への挑戦が可能です。
リモート案件の比率も増えています。勤務地についてもご相談ください。
〇案件実績
〈官公庁向け〉会計システムの設計・運用
〈製造業界向け〉製造・入出庫管理システム開発
〈食品業界向け〉ECサイト開発保守
〈大手食品卸売業者向け〉新システムデータ移行
〈医療業界向け〉情報システム基盤設計・構築
〈不動産/建築業界向け〉スマートキーの品質保証作業支援
〈物流業界における流通支援サービス向け〉販売システムの開発検証
〈サービス業界向け〉開発生産性分析ツールSaaSの開発チームでのQA業務 etc.
〇同社の特徴
■成果を評価するチーム体制
→社内のリーダーを担える方を募集しております。
成果と適性を評価しリーダー試験に合格した社員が、社内組織のリーダーとして活躍しております。
会社規模が大きくなる今のフェーズにおいて、リーダー枠がオープンになっております。
社内外問わず、マネジメントに挑戦できる環境がございます。
■案件の選択
→営業とエンジニアで戦略を練りながら案件を決定いたします。
スキルに見合った案件だけでなく、チーム体制を組むことで上流工程への挑戦も可能です。
商流のプロである営業がキャリアプランのフォローも行うことで、「価値のある職務経歴」を築くことができます。
■1on1ミーティング
→定期的に、上長や営業とコミュニケーションの機会を設けています。
常駐先のことやキャリアプラン、目標設定について会話をすることで問題を顕在化して解決を図ります。
「IT業界の闇」を知っているからこそ、一人で抱え込ませないようにする施策です。
〇案件参画の特徴
基本的にチームでの参画になります。（チーム参画比率75％）
案件選択の前に技術領域や参画体制の条件をすり合わせをし、次のキャリアを見据えて資格取得や経験を積みながら参画していきます。
社内チームのローテーションも行うため、エンジニア間の交流から先輩へのキャリア相談も可能です。
★案件ベースでなく、人ベースでの案件参画を重視
★プライム案件多数あり
”あなたのキャリア展望を教えてください”
業界・業務領域が幅広いため、スキルとキャリア計画を踏まえて、希望案件を担当いただきます！
①上流工程：お客様との折衝から、基本設計・詳細設計・製造の各工程。
‐ チーム参画の統括として参画。
②製造工程：基本設計・製造・テストの各工程。
‐ チームメンバーとして、フォローしあいながら案件参画。
〇詳細
同社では、業務系の開発が70％、B2BのWebサービスの開発が30％となっています。
要件定義からテスト工程まで案件のご紹介が可能なため、ご自身のスキルにあった案件の参画や上流工程への挑戦が可能です。
リモート案件の比率も増えています。勤務地についてもご相談ください。
〇案件実績
〈官公庁向け〉会計システムの設計・運用
〈製造業界向け〉製造・入出庫管理システム開発
〈食品業界向け〉ECサイト開発保守
〈大手食品卸売業者向け〉新システムデータ移行
〈医療業界向け〉情報システム基盤設計・構築
〈不動産/建築業界向け〉スマートキーの品質保証作業支援
〈物流業界における流通支援サービス向け〉販売システムの開発検証
〈サービス業界向け〉開発生産性分析ツールSaaSの開発チームでのQA業務 etc.
〇同社の特徴
■成果を評価するチーム体制
→社内のリーダーを担える方を募集しております。
成果と適性を評価しリーダー試験に合格した社員が、社内組織のリーダーとして活躍しております。
会社規模が大きくなる今のフェーズにおいて、リーダー枠がオープンになっております。
社内外問わず、マネジメントに挑戦できる環境がございます。
■案件の選択
→営業とエンジニアで戦略を練りながら案件を決定いたします。
スキルに見合った案件だけでなく、チーム体制を組むことで上流工程への挑戦も可能です。
商流のプロである営業がキャリアプランのフォローも行うことで、「価値のある職務経歴」を築くことができます。
■1on1ミーティング
→定期的に、上長や営業とコミュニケーションの機会を設けています。
常駐先のことやキャリアプラン、目標設定について会話をすることで問題を顕在化して解決を図ります。
「IT業界の闇」を知っているからこそ、一人で抱え込ませないようにする施策です。
〇案件参画の特徴
基本的にチームでの参画になります。（チーム参画比率75％）
案件選択の前に技術領域や参画体制の条件をすり合わせをし、次のキャリアを見据えて資格取得や経験を積みながら参画していきます。
社内チームのローテーションも行うため、エンジニア間の交流から先輩へのキャリア相談も可能です。
求める経験 / スキル
《業務経験》
-実務3年以上経験
<歓迎条件>
-設計書の作成経験
歓迎するスキル・経験
-プレイングマネージャーとして、チームを担って活躍したい方
- 開発経験を積んで、上流工程への参画を目指したい方
-上流工程だけでなく、開発スキルを発揮して価値貢献したい方
-キャリア展望があり、カルチャーフィットする方
求める人物像
-プレイングマネージャーとして、チームを担って活躍したい方
- 開発経験を積んで、上流工程への参画を目指したい方
-上流工程だけでなく、開発スキルを発揮して価値貢献したい方
-キャリア展望があり、カルチャーフィットする方
-実務3年以上経験
<歓迎条件>
-設計書の作成経験
歓迎するスキル・経験
-プレイングマネージャーとして、チームを担って活躍したい方
- 開発経験を積んで、上流工程への参画を目指したい方
-上流工程だけでなく、開発スキルを発揮して価値貢献したい方
-キャリア展望があり、カルチャーフィットする方
求める人物像
-プレイングマネージャーとして、チームを担って活躍したい方
- 開発経験を積んで、上流工程への参画を目指したい方
-上流工程だけでなく、開発スキルを発揮して価値貢献したい方
-キャリア展望があり、カルチャーフィットする方
従業員数
327名
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
従業員数
327名
非公開
仕事内容
■仕事内容
管理部の業務は多岐に渡りますが管理部長が責任者を務めております。社員数が1,000名を超え、今後も年間300名以上の採用を予定しておりますので管理部マネージャー（課長職）に以下の業務を担っていただきます。バックオフィスの業務効率化を推進していますのでメンバーの育成・マネジメントを行い限られた時間の中で正確に業務を遂行できる組織作りを期待しています。
＜主な業務＞
・派遣及びSES事業の業務管理全般
（基本契約書やNDA等の契約書締結業務、個別契約書・注文書/請求書の締結業務）
・ITエンジニアの労務管理・勤怠確認・経費・交通費申請の確認
・請求書の作成/発行対応
・予算（販管費等）の管理、DX化やAI推進による業務改善
・コンプライアンス管理およびガバナンスの強化
・マニュアルの作成、分析資料の作成等
※ご経験に応じて業務をお任せする予定です。
※経理業務や人事労務業務は親会社に委託しています
＜魅力について＞
「第二創業期」を支える醍醐味
新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。限られたリソースで業務効率化を実現することが経営に対するインパクトの最大化に繋がります。
■配属
管理部への配属となります。現在は部長1名、メンバー7名の体制で運営を行っています。課長職として入社いただくことで業務フローの改善や業務効率化の実現を期待しています。
管理部の業務は多岐に渡りますが管理部長が責任者を務めております。社員数が1,000名を超え、今後も年間300名以上の採用を予定しておりますので管理部マネージャー（課長職）に以下の業務を担っていただきます。バックオフィスの業務効率化を推進していますのでメンバーの育成・マネジメントを行い限られた時間の中で正確に業務を遂行できる組織作りを期待しています。
＜主な業務＞
・派遣及びSES事業の業務管理全般
（基本契約書やNDA等の契約書締結業務、個別契約書・注文書/請求書の締結業務）
・ITエンジニアの労務管理・勤怠確認・経費・交通費申請の確認
・請求書の作成/発行対応
・予算（販管費等）の管理、DX化やAI推進による業務改善
・コンプライアンス管理およびガバナンスの強化
・マニュアルの作成、分析資料の作成等
※ご経験に応じて業務をお任せする予定です。
※経理業務や人事労務業務は親会社に委託しています
＜魅力について＞
「第二創業期」を支える醍醐味
新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。限られたリソースで業務効率化を実現することが経営に対するインパクトの最大化に繋がります。
■配属
管理部への配属となります。現在は部長1名、メンバー7名の体制で運営を行っています。課長職として入社いただくことで業務フローの改善や業務効率化の実現を期待しています。
求める経験 / スキル
【必須】
・四大卒以上
・マネジメントのご経験（3年以上）
・いずれかの環境でバックオフィスの業務経験をお持ちの方
※IT業界、もしくは人材業界でのご経験
※1000名規模の企業でのご経験
【歓迎】
・コミュニケーション力を活かし円滑に業務を進める事を得意としている方
（特に経営層とコミュニケーションを取ってきた方）
・業務改善による効率化に取り組んでこられた方
・四大卒以上
・マネジメントのご経験（3年以上）
・いずれかの環境でバックオフィスの業務経験をお持ちの方
※IT業界、もしくは人材業界でのご経験
※1000名規模の企業でのご経験
【歓迎】
・コミュニケーション力を活かし円滑に業務を進める事を得意としている方
（特に経営層とコミュニケーションを取ってきた方）
・業務改善による効率化に取り組んでこられた方
勤務地
東京都
想定年収
886 万円 ~ 1,037 万円
仕事内容
■仕事内容
4月の新体制移行に伴い、自社専属の内部監査室を立ち上げます。この新設部署の責任者として、現状把握を行い、経営人と密にコミュニケーションをとり持続可能な組織作りいただけることを期待しています。
内部監査の責任者として、新設部署の立ち上げを行い、経営リスクの早期発見（ガバナンス体制の構築）と、社員が安心して相談できる環境作り（内部相談窓口の運用等）を担っていただきます。組織規模の拡大によりリスクも高りますので持続可能な組織作りをお願いします。
＜主な業務＞
・内部監査規定・計画の策定（年間計画および中長期的な監査方針の決定）
・リスクアセスメントに基づく年度監査計画の立案・実施
・業務フローのモニタリングやボトルネック・リスク箇所の特定等
・不正、ハラスメントなどの調査（ハラスメントの予兆検知・発生時の事実関係調査等）
・インシデント発生時の原因究明、再発防止策検証およびフォローアップ
・下請法遵守状況の確認等
＜魅力について＞
●事業貢献性の高いポジション
組織が拡大する中で現場のハレーションや組織の淀みを「経営リスク」として可視化し、経営陣へダイレクトに提言頂きます。下請法遵守やハラスメント防止は、社会的信用を左右する重要事項ですので企業の根幹を支える役割になります。
4月の新体制移行に伴い、自社専属の内部監査室を立ち上げます。この新設部署の責任者として、現状把握を行い、経営人と密にコミュニケーションをとり持続可能な組織作りいただけることを期待しています。
内部監査の責任者として、新設部署の立ち上げを行い、経営リスクの早期発見（ガバナンス体制の構築）と、社員が安心して相談できる環境作り（内部相談窓口の運用等）を担っていただきます。組織規模の拡大によりリスクも高りますので持続可能な組織作りをお願いします。
＜主な業務＞
・内部監査規定・計画の策定（年間計画および中長期的な監査方針の決定）
・リスクアセスメントに基づく年度監査計画の立案・実施
・業務フローのモニタリングやボトルネック・リスク箇所の特定等
・不正、ハラスメントなどの調査（ハラスメントの予兆検知・発生時の事実関係調査等）
・インシデント発生時の原因究明、再発防止策検証およびフォローアップ
・下請法遵守状況の確認等
＜魅力について＞
●事業貢献性の高いポジション
組織が拡大する中で現場のハレーションや組織の淀みを「経営リスク」として可視化し、経営陣へダイレクトに提言頂きます。下請法遵守やハラスメント防止は、社会的信用を左右する重要事項ですので企業の根幹を支える役割になります。
求める経験 / スキル
【必須】
・四大卒以上
・事業会社での内部監査、またはコンプライアンス窓口の運用経験
・マネジメントのご経験
【歓迎】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
・上場企業での業務経験
・四大卒以上
・事業会社での内部監査、またはコンプライアンス窓口の運用経験
・マネジメントのご経験
【歓迎】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
・上場企業での業務経験
勤務地
東京都
想定年収
886 万円 ~ 1,037 万円
仕事内容
■仕事内容
人事部門の課長として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。
＜主な業務＞
・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など）
・研修の企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成など）
・就業規則の改定や労務対応など
・自部署メンバーの育成、及びマネジメント業務
・新グループの価値観を醸成し、独自のブランド価値を高めるためのコミュニケーション施策の推進
配属
人事部門の配属となります。現在は課長1名、リーダー1名、メンバー2名の体制で運営を行っており、人事制度分野の専門性を活かされたご活躍を期待しております。
人事部門の課長として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。
＜主な業務＞
・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など）
・研修の企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成など）
・就業規則の改定や労務対応など
・自部署メンバーの育成、及びマネジメント業務
・新グループの価値観を醸成し、独自のブランド価値を高めるためのコミュニケーション施策の推進
配属
人事部門の配属となります。現在は課長1名、リーダー1名、メンバー2名の体制で運営を行っており、人事制度分野の専門性を活かされたご活躍を期待しております。
求める経験 / スキル
【必須】
・四大卒以上
・人事制度設計・運用のご経験（5年以上）
・マネジメントのご経験
【歓迎】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
・四大卒以上
・人事制度設計・運用のご経験（5年以上）
・マネジメントのご経験
【歓迎】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
勤務地
東京都
想定年収
850 万円 ~ 1,036 万円
株式会社ラクスパートナーズ
仕事内容
エンジニア派遣事業の営業管理職として部門の管理業務全般（予算・実績の管理）やアサイン先の拡大を担っていただきます。また、メンバーの案件形成、商談、クロージングなどアサイン数が増えるようにマネジメントを行いながら、売上の最大化をお願いします。
＜主な業務＞
・部署の統括/管理
・メンバーのマネジメント/育成
・営業KPIのプロセス管理/PDCA
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
＜魅力について＞
「第二創業期」を支える醍醐味
新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。限られたリソースで業務効率化を実現することが経営に対するインパクトの最大化に繋がります。
＜主な業務＞
・部署の統括/管理
・メンバーのマネジメント/育成
・営業KPIのプロセス管理/PDCA
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
＜魅力について＞
「第二創業期」を支える醍醐味
新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。限られたリソースで業務効率化を実現することが経営に対するインパクトの最大化に繋がります。
求める経験 / スキル
【必須】
・四大卒以上
・営業マネージャーのご経験
・数億単位での売上実績と責任者経験をお持ちの方
【歓迎】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
・四大卒以上
・営業マネージャーのご経験
・数億単位での売上実績と責任者経験をお持ちの方
【歓迎】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
勤務地
東京都
想定年収
886 万円 ~ 1,037 万円
仕事内容
■仕事内容
人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。
＜主な業務＞
・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など）
・研修の企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成など）
・就業規則の改定や労務対応など
・自部署メンバーの育成、及びマネジメント業務
・新グループの価値観を醸成し、独自のブランド価値を高めるためのコミュニケーション施策の推進
＜魅力について＞
●「第二創業期」を支える醍醐味
新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。経営人に近い環境で、新たなリソースを背景に、次世代の組織の在り方を自らの手で具現化していく確かな手応えを実感することが可能です。
配属
人事部門の配属となります。現在は課長1名、リーダー1名、メンバー2名の体制で運営を行っており、人事制度分野の専門性を活かされたご活躍を期待しております。
人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。
＜主な業務＞
・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など）
・研修の企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成など）
・就業規則の改定や労務対応など
・自部署メンバーの育成、及びマネジメント業務
・新グループの価値観を醸成し、独自のブランド価値を高めるためのコミュニケーション施策の推進
＜魅力について＞
●「第二創業期」を支える醍醐味
新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。経営人に近い環境で、新たなリソースを背景に、次世代の組織の在り方を自らの手で具現化していく確かな手応えを実感することが可能です。
配属
人事部門の配属となります。現在は課長1名、リーダー1名、メンバー2名の体制で運営を行っており、人事制度分野の専門性を活かされたご活躍を期待しております。
求める経験 / スキル
【必須】
・四大卒以上
・人事制度設計・運用のご経験（5年以上）
・マネジメントのご経験
【歓迎】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
・四大卒以上
・人事制度設計・運用のご経験（5年以上）
・マネジメントのご経験
【歓迎】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,200 万円
AI/DX/GXなど先端領域の人材育成・組織開発企業
仕事内容
【業務内容】
AIシステム受託開発/伴走支援におけるプロジェクトマネジメントをお任せします。
• クライアントとの要件定義・設計（PoC/本開発含む）
• プロジェクト計画と推進
◦ スケジュール・予算・品質を管理し、プロジェクト全体を成功に導きます。
• 開発チームとの連携
◦ 社内のデータサイエンティストやエンジニアと密に連携し、チームのパフォーマンスを最大化に導きます。
• ステークホルダーとの折衝・報告：
◦ 良好なリレーションのもと、プロジェクトの進捗を報告し、継続的な関係を構築します。
AIシステム受託開発/伴走支援におけるプロジェクトマネジメントをお任せします。
• クライアントとの要件定義・設計（PoC/本開発含む）
• プロジェクト計画と推進
◦ スケジュール・予算・品質を管理し、プロジェクト全体を成功に導きます。
• 開発チームとの連携
◦ 社内のデータサイエンティストやエンジニアと密に連携し、チームのパフォーマンスを最大化に導きます。
• ステークホルダーとの折衝・報告：
◦ 良好なリレーションのもと、プロジェクトの進捗を報告し、継続的な関係を構築します。
求める経験 / スキル
■必須
• 下記いずれかの経験が直近含め2年以上お持ちの方
◦ データ分析・AI・機械学習領域でのプロジェクトマネジメントまたはコンサルティングのご経験
◦ データ分析や機械学習によって自社または他社のビジネス課題をチームで解決したご経験
◦ ITコンサルタント、ITアーキテクトのご経験
• 顧客折衝や提案を実施した経験（要件定義、課題抽出、ソリューション提案等）
• 関連部署を巻き込み、部門横断での課題解決やプロジェクトを主導したご経験
• プロジェクトの成功に向け、複数のステークホルダー（関係部署・担当者）との調整を行ったご経験
• IT・デジタル関連の基礎知識（システム開発、データ分析、AI等）
• 論理的思考力とコミュニケーション能力
■歓迎
• AI/ML関連プロジェクトの経験（企画、開発、導入など）
• データ分析、データサイエンスの知識・経験
• クラウドサービス（AWS、Azure、GCPなど）の活用経験
• PMP（Project Management Professional）、スクラムマスター等の資格保有
• DX推進、デジタル戦略策定の経験
• 業界特化型のDXプロジェクト経験（金融、製造、小売、医療など）
• プログラミングスキル（Python、R、Javaなど）
• 下記いずれかの経験が直近含め2年以上お持ちの方
◦ データ分析・AI・機械学習領域でのプロジェクトマネジメントまたはコンサルティングのご経験
◦ データ分析や機械学習によって自社または他社のビジネス課題をチームで解決したご経験
◦ ITコンサルタント、ITアーキテクトのご経験
• 顧客折衝や提案を実施した経験（要件定義、課題抽出、ソリューション提案等）
• 関連部署を巻き込み、部門横断での課題解決やプロジェクトを主導したご経験
• プロジェクトの成功に向け、複数のステークホルダー（関係部署・担当者）との調整を行ったご経験
• IT・デジタル関連の基礎知識（システム開発、データ分析、AI等）
• 論理的思考力とコミュニケーション能力
■歓迎
• AI/ML関連プロジェクトの経験（企画、開発、導入など）
• データ分析、データサイエンスの知識・経験
• クラウドサービス（AWS、Azure、GCPなど）の活用経験
• PMP（Project Management Professional）、スクラムマスター等の資格保有
• DX推進、デジタル戦略策定の経験
• 業界特化型のDXプロジェクト経験（金融、製造、小売、医療など）
• プログラミングスキル（Python、R、Javaなど）
勤務地
東京都
想定年収
720 万円 ~ 1,200 万円
株式会社デザインワード
仕事内容
＜多くのネイリストを輩出しているスクール運営事業のマーケティング職を募集＞
新規獲得を目的としたWeb広告クリエイティブを中心に、ターゲット設計から企画立案、制作ディレクション、効果検証、改善提案までを一気通貫で担うクリエイティブディレクション業務をお任せします。
代理店への丸投げではなく、広告成果に向き合いながら、企画・改善を自ら回すポジションです！
＜具体的には…＞
►Web広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
►ターゲット／ペルソナ設計、インサイト仮説の立案
►クリエイティブ構成・訴求軸の設計
►デザイナーへの制作ディレクション、赤入れ・改善指示
►広告配信結果（CTR・CVR等）を踏まえた効果検証・課題抽出
►改善施策の立案および次回クリエイティブ企画への反映
►協力会社・外部パートナーとの連携・ディレクション
※進行管理のみのディレクションではなく、
「何を作るか」「なぜそうするか」を設計する役割を想定しています。
新規獲得を目的としたWeb広告クリエイティブを中心に、ターゲット設計から企画立案、制作ディレクション、効果検証、改善提案までを一気通貫で担うクリエイティブディレクション業務をお任せします。
代理店への丸投げではなく、広告成果に向き合いながら、企画・改善を自ら回すポジションです！
＜具体的には…＞
►Web広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
►ターゲット／ペルソナ設計、インサイト仮説の立案
►クリエイティブ構成・訴求軸の設計
►デザイナーへの制作ディレクション、赤入れ・改善指示
►広告配信結果（CTR・CVR等）を踏まえた効果検証・課題抽出
►改善施策の立案および次回クリエイティブ企画への反映
►協力会社・外部パートナーとの連携・ディレクション
※進行管理のみのディレクションではなく、
「何を作るか」「なぜそうするか」を設計する役割を想定しています。
求める経験 / スキル
【必須】
►Web広告またはWebクリエイティブにおける企画・制作ディレクション経験
►ターゲット設定〜訴求設計に関わった実務経験
►数値（CTR／CVRなど）をもとに改善を行った経験
►デザイナーや外部パートナーへの具体的な制作指示・赤入れ経験
※広告PDCAを回した経験を重視します
【歓迎】
► Web広告（Meta／Google等）の運用理解
► A/Bテストを前提としたクリエイティブ改善経験
► 新規顧客獲得を目的とした広告施策の経験
► 少人数チームでの内製マーケティング経験
► 制作実務経験（静止画・動画）
►Web広告またはWebクリエイティブにおける企画・制作ディレクション経験
►ターゲット設定〜訴求設計に関わった実務経験
►数値（CTR／CVRなど）をもとに改善を行った経験
►デザイナーや外部パートナーへの具体的な制作指示・赤入れ経験
※広告PDCAを回した経験を重視します
【歓迎】
► Web広告（Meta／Google等）の運用理解
► A/Bテストを前提としたクリエイティブ改善経験
► 新規顧客獲得を目的とした広告施策の経験
► 少人数チームでの内製マーケティング経験
► 制作実務経験（静止画・動画）
従業員数
84名
（2025年5月現在）
勤務地
東京都
想定年収
420 万円 ~ 630 万円
従業員数
84名
（2025年5月現在）
株式会社日本入試センター
仕事内容
株式会社日本入試センターは、小中高生対象の進学塾SAPIX、Y-SAPIXや個別指導PRIVATO・VERTICEなどの運営、学童、幼児、通信教育や児童発達支援・海外進学支援など様々な教育サービスを提供している企業です。
特に進学塾SAPIX、Y-SAPIXでは受験の先を見据えた論理的な思考力、表現力の育成を教育理念とし、知識を詰め込むだけの一方的な授業ではなく、生徒と教師による対話を重視した双方向型討論式授業を行っています。
そのような理念に共感いただき、難関校の進学を目指す多くの生徒にお通い頂いています。中でもSAPIX小学部では、全50校舎を展開しており、今年度だけでも6400名を超える生徒が卒業してくれました。また、それを支える正社員も1300人を超え、非常勤講師などのアルバイトを含めると多くの社員が働いています。
そんな多くの生徒や社員を抱える当社では、情報管理や作業効率のためのシステムが欠かせず、社内向け、社外向けで数多くのシステムを運用しています。
現在、当社にエンジニアは在籍しておらず、基本的にシステムはベンダー企業を通して開発・保守・管理を行っています。
今回の求人では、社内でシステム開発を行うための基盤を整え、自社開発に向かって動き出すエンジニアチームを発足することが目的です。
貴方にはエンジニアチームの社内DXコンサルタントとしてチームを引っ張っていただきます。
アプリケーション開発、チームビルディング、マネジメント等、自社プロダクトの内製化に向けての中枢メンバーとして、裁量大きくご活躍いただけます。主に社内外での開発の工程調整や、工程の振り分けなど、上流からの流れの中で社内の様々なシーンで能力を発揮いただければと思っております。将来的には、各システムの運用・保守・改修などのベンダー依存度を下げ、内製化を進めていける体制づくりを期待しています。
【具体的な職務内容】
まずは、当社で現在使用している各システム（塾運営のための生徒管理システムやマイページ等）の現状を把握し、改修・更改などをメイン業務としておこなっていただきます。
外部のベンダーや社内の関係者との関係値構築と、ゆくゆくはメンバーマネジメントをお願いできればと考えております。
■仕事内容（DXコンサルタント）
自社プロダクトの内製化に向けて、以下のようなお仕事をお任せします。
・社内部署やベンダーとのコミュニケーション（状況把握や調整など）
・プロジェクトの進行管理
・プロジェクトや案件におけるアサインの調整
・状況に応じて、コーディング等開発業務を行う可能性もあります
システム部管理者とともに社内部署やベンダーとコミュニケーションを取りながら、当社全体のシステム最適化に向けて新しいことに挑戦していきます。現在あるプロダクトは全てベンダーに依頼し開発してきました。直近では現場からの要望も数多くいただき社内で内製化を目指す動きをしています。今までの経験を活かして、社内に存在する複数のプロダクトの最適化をチャレンジしてみたい方、その気持ちがあれば大歓迎です！
■自社活用システム
当社内で使用するためのものです（他社に販売はしていません）。
・生徒の情報を管理するシステム
・保護者や生徒向けのマイページ
・テスト採点や成績管理システム
・社内グループウェア
・社員勤怠管理システム ...etc
仕事のやりがい
【このポジションの魅力】
エンジニアチームの立ち上げ期からの参加になります。コアメンバーとして裁量権の大きい仕事ができる環境です。
チームづくりにも関わることができます。
■環境：
Linux、Windows
■その他開発環境：
【開発環境】
・サーバ：オンプレの仮想環境
・OS：Windows、Linux
・言語：JAVAが多い、PHP
・フレームワーク：spring
・DB：Oracle、Maria
特に進学塾SAPIX、Y-SAPIXでは受験の先を見据えた論理的な思考力、表現力の育成を教育理念とし、知識を詰め込むだけの一方的な授業ではなく、生徒と教師による対話を重視した双方向型討論式授業を行っています。
そのような理念に共感いただき、難関校の進学を目指す多くの生徒にお通い頂いています。中でもSAPIX小学部では、全50校舎を展開しており、今年度だけでも6400名を超える生徒が卒業してくれました。また、それを支える正社員も1300人を超え、非常勤講師などのアルバイトを含めると多くの社員が働いています。
そんな多くの生徒や社員を抱える当社では、情報管理や作業効率のためのシステムが欠かせず、社内向け、社外向けで数多くのシステムを運用しています。
現在、当社にエンジニアは在籍しておらず、基本的にシステムはベンダー企業を通して開発・保守・管理を行っています。
今回の求人では、社内でシステム開発を行うための基盤を整え、自社開発に向かって動き出すエンジニアチームを発足することが目的です。
貴方にはエンジニアチームの社内DXコンサルタントとしてチームを引っ張っていただきます。
アプリケーション開発、チームビルディング、マネジメント等、自社プロダクトの内製化に向けての中枢メンバーとして、裁量大きくご活躍いただけます。主に社内外での開発の工程調整や、工程の振り分けなど、上流からの流れの中で社内の様々なシーンで能力を発揮いただければと思っております。将来的には、各システムの運用・保守・改修などのベンダー依存度を下げ、内製化を進めていける体制づくりを期待しています。
【具体的な職務内容】
まずは、当社で現在使用している各システム（塾運営のための生徒管理システムやマイページ等）の現状を把握し、改修・更改などをメイン業務としておこなっていただきます。
外部のベンダーや社内の関係者との関係値構築と、ゆくゆくはメンバーマネジメントをお願いできればと考えております。
■仕事内容（DXコンサルタント）
自社プロダクトの内製化に向けて、以下のようなお仕事をお任せします。
・社内部署やベンダーとのコミュニケーション（状況把握や調整など）
・プロジェクトの進行管理
・プロジェクトや案件におけるアサインの調整
・状況に応じて、コーディング等開発業務を行う可能性もあります
システム部管理者とともに社内部署やベンダーとコミュニケーションを取りながら、当社全体のシステム最適化に向けて新しいことに挑戦していきます。現在あるプロダクトは全てベンダーに依頼し開発してきました。直近では現場からの要望も数多くいただき社内で内製化を目指す動きをしています。今までの経験を活かして、社内に存在する複数のプロダクトの最適化をチャレンジしてみたい方、その気持ちがあれば大歓迎です！
■自社活用システム
当社内で使用するためのものです（他社に販売はしていません）。
・生徒の情報を管理するシステム
・保護者や生徒向けのマイページ
・テスト採点や成績管理システム
・社内グループウェア
・社員勤怠管理システム ...etc
仕事のやりがい
【このポジションの魅力】
エンジニアチームの立ち上げ期からの参加になります。コアメンバーとして裁量権の大きい仕事ができる環境です。
チームづくりにも関わることができます。
■環境：
Linux、Windows
■その他開発環境：
【開発環境】
・サーバ：オンプレの仮想環境
・OS：Windows、Linux
・言語：JAVAが多い、PHP
・フレームワーク：spring
・DB：Oracle、Maria
求める経験 / スキル
【必須要件】
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務５年以上
・Web開発（フロントエンドエンジニア） 実務１年以上
・プロジェクトマネジメント 実務３年以上
【歓迎要件】
・部署内・部署間でのコミュニケーションを取ることが得意な方
・課題解決に向けて、アイディアを出したり、検証したりすることが得意な方
・指示通りに作業をする指示待ちの業務ではなく、自分で試行錯誤をして業務をすすめていくことが得意な方
・マネジメント経験がある方
【求める人物像】
①教育業界への興味・関心の高い方
日本の将来を担う子どもたちへの教育をサポートする業務に熱意を持てる方だと尚歓迎
②リーダーシップが取れ、新しいチームを構築していくことに興味のある方
③JAVAのプログラミング経験
④現場に近いチームでトライ＆エラーを繰り返すことに興味のある方
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務５年以上
・Web開発（フロントエンドエンジニア） 実務１年以上
・プロジェクトマネジメント 実務３年以上
【歓迎要件】
・部署内・部署間でのコミュニケーションを取ることが得意な方
・課題解決に向けて、アイディアを出したり、検証したりすることが得意な方
・指示通りに作業をする指示待ちの業務ではなく、自分で試行錯誤をして業務をすすめていくことが得意な方
・マネジメント経験がある方
【求める人物像】
①教育業界への興味・関心の高い方
日本の将来を担う子どもたちへの教育をサポートする業務に熱意を持てる方だと尚歓迎
②リーダーシップが取れ、新しいチームを構築していくことに興味のある方
③JAVAのプログラミング経験
④現場に近いチームでトライ＆エラーを繰り返すことに興味のある方
従業員数
1,285名
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
1,285名
ミイダス株式会社
仕事内容
◾️業務概要：
グローバル売上1.3兆円、従業員7万人超のPERSOLグループの戦略子会社、第二創業期にある弊社セールス組織にて既にサービス利用していただいている顧客のアポ獲得〜商談までの一気通貫型でのセールスを担当いただきます。
◾️業務詳細：
AS（アカウントセールス）/AE（アカウントエグゼクティブセールス）
具体的には法人顧客に対し、活躍人材の採用〜組織開発までワンプロダクトで課題解決できる自社SaaSサービスの「ミイダス」の商談獲得から提案を行っていただきます。
◾️PERSOLグループの期待と社内の環境：
PERSOLグループ史上最大投資額で事業化、グループの次世代の柱として事業拡大のフェーズ であり、
既存プロダクトの強化と並行して新規機能の立ち上げも積極的に行っています。
2023年10月から評価制度を変更、会社の原理原則の策定等、更なる成長を志向、これまではアポ獲得〜商談までの一気通貫型での
セールス手法のみ行ってきましたが事業をより成長させていくことを目的に2024年11月からインサイドセールスの組織を組成し、
さらに分業セールス体制を加速するべく、変革の真っ只中です。
◾️今後のキャリアについて：
320名を超えるセールス組織において、機能長/役員（EM兼務）3名、GM（部長格）4名、MGR16名、LDR11名、プロダクトの急成長と組織強化を背景に、セールスマネジメント（MGR/LDR）への登用も積極的に行なっており、マネジメントとしてのキャリアを築くチャンスのある環境です。
プロダクトの進化に伴い 売り方の研究/型化、既存組織への浸透をミッションとしたチームの立ち上げなど 様々な状況に応じて、組織の成長に寄り添ったミッションをお任せする可能性もございます。セールス組織以外では、企画などのミドル部門や新規事業・新機能開発などのプロダクト企画に携わっていくなど事業の成長スピードに合わせて柔軟なキャリア形成が可能です。
◾️プロダクト（ミイダス）について：
ミイダスは単一サービスで売上62億、ユーザー数120万人以上、利用企業数は中小企業様を中心に43万社以上のサービスです。
採用機能については、掲載できる求人数、配信できるオファー数は無制限、何人採用しても追加の費用が一切生じません。
また、他の大手ダイレクトリクルーティングサービスが外部人材紹介会社等にデータベースを開放している中、ミイダスは採用企業のみの利用としており、データベースが新鮮なことも大きな特徴となります。
また、採用機能以外にもコンピテンシー診断機能やサーベイ機能、豊富な研修コンテンツから理解度テスト、パーソル総研、NewsPicks社提供のビジネストレンド解説講座、助成金検索機能まで、採用以外の機能も充実しており、
採用ニーズがないお客様へもさまざまな角度で課題解決できるのが特徴で、採用実績のないお客様へも多くご利用いただいています。
これらの機能がすべて追加費用が発生せず定額制で利用できることで、圧倒的なコストパフォーマンスを実現しています。
■ミイダスでの働き方や環境
・月間平均残業時間 20〜30時間程度
・産育休実績有り（男性育休実績も昨年度6名：1ヶ月〜6ヶ月程度）
グローバル売上1.3兆円、従業員7万人超のPERSOLグループの戦略子会社、第二創業期にある弊社セールス組織にて既にサービス利用していただいている顧客のアポ獲得〜商談までの一気通貫型でのセールスを担当いただきます。
◾️業務詳細：
AS（アカウントセールス）/AE（アカウントエグゼクティブセールス）
具体的には法人顧客に対し、活躍人材の採用〜組織開発までワンプロダクトで課題解決できる自社SaaSサービスの「ミイダス」の商談獲得から提案を行っていただきます。
◾️PERSOLグループの期待と社内の環境：
PERSOLグループ史上最大投資額で事業化、グループの次世代の柱として事業拡大のフェーズ であり、
既存プロダクトの強化と並行して新規機能の立ち上げも積極的に行っています。
2023年10月から評価制度を変更、会社の原理原則の策定等、更なる成長を志向、これまではアポ獲得〜商談までの一気通貫型での
セールス手法のみ行ってきましたが事業をより成長させていくことを目的に2024年11月からインサイドセールスの組織を組成し、
さらに分業セールス体制を加速するべく、変革の真っ只中です。
◾️今後のキャリアについて：
320名を超えるセールス組織において、機能長/役員（EM兼務）3名、GM（部長格）4名、MGR16名、LDR11名、プロダクトの急成長と組織強化を背景に、セールスマネジメント（MGR/LDR）への登用も積極的に行なっており、マネジメントとしてのキャリアを築くチャンスのある環境です。
プロダクトの進化に伴い 売り方の研究/型化、既存組織への浸透をミッションとしたチームの立ち上げなど 様々な状況に応じて、組織の成長に寄り添ったミッションをお任せする可能性もございます。セールス組織以外では、企画などのミドル部門や新規事業・新機能開発などのプロダクト企画に携わっていくなど事業の成長スピードに合わせて柔軟なキャリア形成が可能です。
◾️プロダクト（ミイダス）について：
ミイダスは単一サービスで売上62億、ユーザー数120万人以上、利用企業数は中小企業様を中心に43万社以上のサービスです。
採用機能については、掲載できる求人数、配信できるオファー数は無制限、何人採用しても追加の費用が一切生じません。
また、他の大手ダイレクトリクルーティングサービスが外部人材紹介会社等にデータベースを開放している中、ミイダスは採用企業のみの利用としており、データベースが新鮮なことも大きな特徴となります。
また、採用機能以外にもコンピテンシー診断機能やサーベイ機能、豊富な研修コンテンツから理解度テスト、パーソル総研、NewsPicks社提供のビジネストレンド解説講座、助成金検索機能まで、採用以外の機能も充実しており、
採用ニーズがないお客様へもさまざまな角度で課題解決できるのが特徴で、採用実績のないお客様へも多くご利用いただいています。
これらの機能がすべて追加費用が発生せず定額制で利用できることで、圧倒的なコストパフォーマンスを実現しています。
■ミイダスでの働き方や環境
・月間平均残業時間 20〜30時間程度
・産育休実績有り（男性育休実績も昨年度6名：1ヶ月〜6ヶ月程度）
求める経験 / スキル
【必須要件】※いずれも必須
・無形商材の法人営業経験2年以上
【歓迎要件】
・求人広告営業及び求人広告代理店営業において高い実績を残された方
・証券営業において高い実績を残された方
【求める人物像】
・ミイダスで営業スキルをさらに高めて、セールス組織を牽引していきたいと思っていただける方
・ミイダスの世界観やミッションをプロダクトを通じて実現したいと思っていただける方
・無形商材の法人営業経験2年以上
【歓迎要件】
・求人広告営業及び求人広告代理店営業において高い実績を残された方
・証券営業において高い実績を残された方
【求める人物像】
・ミイダスで営業スキルをさらに高めて、セールス組織を牽引していきたいと思っていただける方
・ミイダスの世界観やミッションをプロダクトを通じて実現したいと思っていただける方
従業員数
583名
（2025年12月現在）
勤務地
東京都
想定年収
570 万円 ~ 900 万円
従業員数
583名
（2025年12月現在）
ミイダス株式会社
仕事内容
◾️業務概要：
グローバル売上1.3兆円、従従業員7万人超のPERSOLグループの戦略子会社、第二創業期にある弊社にてセールスメンバーへのマネジメントをお任せします。
◾️業務詳細：
具体的には法人顧客に対し、活躍人材の採用〜組織開発までワンプロダクトで課題解決できる
自社SaaSサービスの「ミイダス」を提案するセールスメンバー（5~10名程度想定）のマネジメントをお任せします。
現在大きく３グループに分かれているインサイドセールス、フィールドセールス、IS&FSを一気通貫で対応するグループいずれかのマネージメントを担当いただきます。
受注後はカスタマーサクセスにてフォローアップを実施する為、セールスに傾注出来る環境となっており、顧客マーケティング、営業施策立案、コンバージョンの向上から1on1、評価まで幅広くお任せします。
※ご経験により入社直後はプレイングマネージャーとして一定期間は法人顧客への提案から受注までお任せする可能性もございます。
◾️PERSOLグループの期待と社内の環境：
PERSOLグループ史上最大投資額で事業化、グループの次世代の柱として事業拡大のフェーズ であり、既存プロダクトの強化と並行して新規機能の立ち上げも積極的に行っています。
2023年10月から評価制度を変更、会社の原理原則の策定等、更なる成長を志向、これまではアポ獲得〜商談までの一気通貫型での セールス手法のみ
行ってきましたが事業をより成長させていくことを目的に2024年11月からIS-FSでの分業セールスを一部取り入れており、変革の真っ只中です。
◾️今後のキャリアについて：
現在250名を超えるセールス組織においてGM（部長格）2名となっており、 プロダクトの急成長と組織拡大を
背景にセールス組織の上位マネジメント（GM/EM）を積極登用中です。
プロダクトの進化に伴い 売り方の研究/型化、既存組織への浸透をミッションとしたチームの立ち上げなど 様々な状況に応じて、組織の成長に寄り添ったミッションをお任せする可能性もございます。セールス組織以外では、企画などのミドル部門や新規事業・新機能開発などのプロダクト企画に携わっていくなど事業の成長スピードに合わせて柔軟なキャリア形成が可能です。
◾️プロダクト（ミイダス）について：
ミイダスは単一サービスで売上62億、ユーザー数120万人以上、利用企業数は中小企業様を中心に43万社以上のサービスです。
一年間の定額制で提供しており、掲載できる求人数、配信できるオファー数は無制限、何人採用しても追加の費用が一切生じないため、圧倒的なコストパフォーマンスを実現することが可能です。また、他の大手ダイレクトリクルーティングサービスが外部人材紹介会社等にデータベースを開放している中、ミイダスは採用企業のみの利用としており、データベースが新鮮なことも大きな特徴となります。ダイレクトリクルーティング機能以外にもコンピテンシー診断機能や豊富な研修コンテンツから理解度テスト、パーソル総研、NewsPicks社提供のビジネストレンド解説講座、助成金検索機能まで、採用以外の機能も充実しています。
採用に重要な転職者の情報量、詳細な登録項目による日本トップレベルのデータを保持しています。
グローバル売上1.3兆円、従従業員7万人超のPERSOLグループの戦略子会社、第二創業期にある弊社にてセールスメンバーへのマネジメントをお任せします。
◾️業務詳細：
具体的には法人顧客に対し、活躍人材の採用〜組織開発までワンプロダクトで課題解決できる
自社SaaSサービスの「ミイダス」を提案するセールスメンバー（5~10名程度想定）のマネジメントをお任せします。
現在大きく３グループに分かれているインサイドセールス、フィールドセールス、IS&FSを一気通貫で対応するグループいずれかのマネージメントを担当いただきます。
受注後はカスタマーサクセスにてフォローアップを実施する為、セールスに傾注出来る環境となっており、顧客マーケティング、営業施策立案、コンバージョンの向上から1on1、評価まで幅広くお任せします。
※ご経験により入社直後はプレイングマネージャーとして一定期間は法人顧客への提案から受注までお任せする可能性もございます。
◾️PERSOLグループの期待と社内の環境：
PERSOLグループ史上最大投資額で事業化、グループの次世代の柱として事業拡大のフェーズ であり、既存プロダクトの強化と並行して新規機能の立ち上げも積極的に行っています。
2023年10月から評価制度を変更、会社の原理原則の策定等、更なる成長を志向、これまではアポ獲得〜商談までの一気通貫型での セールス手法のみ
行ってきましたが事業をより成長させていくことを目的に2024年11月からIS-FSでの分業セールスを一部取り入れており、変革の真っ只中です。
◾️今後のキャリアについて：
現在250名を超えるセールス組織においてGM（部長格）2名となっており、 プロダクトの急成長と組織拡大を
背景にセールス組織の上位マネジメント（GM/EM）を積極登用中です。
プロダクトの進化に伴い 売り方の研究/型化、既存組織への浸透をミッションとしたチームの立ち上げなど 様々な状況に応じて、組織の成長に寄り添ったミッションをお任せする可能性もございます。セールス組織以外では、企画などのミドル部門や新規事業・新機能開発などのプロダクト企画に携わっていくなど事業の成長スピードに合わせて柔軟なキャリア形成が可能です。
◾️プロダクト（ミイダス）について：
ミイダスは単一サービスで売上62億、ユーザー数120万人以上、利用企業数は中小企業様を中心に43万社以上のサービスです。
一年間の定額制で提供しており、掲載できる求人数、配信できるオファー数は無制限、何人採用しても追加の費用が一切生じないため、圧倒的なコストパフォーマンスを実現することが可能です。また、他の大手ダイレクトリクルーティングサービスが外部人材紹介会社等にデータベースを開放している中、ミイダスは採用企業のみの利用としており、データベースが新鮮なことも大きな特徴となります。ダイレクトリクルーティング機能以外にもコンピテンシー診断機能や豊富な研修コンテンツから理解度テスト、パーソル総研、NewsPicks社提供のビジネストレンド解説講座、助成金検索機能まで、採用以外の機能も充実しています。
採用に重要な転職者の情報量、詳細な登録項目による日本トップレベルのデータを保持しています。
求める経験 / スキル
【必須要件】※いずれも必須
・法人営業マネジメント経験（技術指導・評価などのピープルマネジメント）
・法人営業経験
・法人営業マネジメント経験（技術指導・評価などのピープルマネジメント）
・法人営業経験
従業員数
583名
（2025年12月現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
583名
（2025年12月現在）
株式会社CoA Nexus
仕事内容
これまでのご経験・実績を踏まえ、経営陣と協議の上で担当領域を決定。
既存事業の成長加速、もしくは新規事業の計画など。
事業を創り、伸ばし、組織としてスケールさせることをミッションとしています。
■主な業務内容
・事業戦略・営業戦略の立案および実行
・重要顧客・アライアンス先とのトップセールス／交渉
・新規事業の企画・立ち上げ・収益化
・事業KPI設計・数値管理・改善推進
・経営陣と連携した中長期の事業・組織戦略立案
・将来的には事業責任者・役員クラスとしての経営参画
【ポジションの魅力】
◆創業期フェーズ：
創業フェーズならではのスピード感と自社サービス開発に携わることができます。
仕組みを作る側に回り、事業の成長とともに自身のプレゼンスを高めることが可能です。
既存事業の成長加速、もしくは新規事業の計画など。
事業を創り、伸ばし、組織としてスケールさせることをミッションとしています。
■主な業務内容
・事業戦略・営業戦略の立案および実行
・重要顧客・アライアンス先とのトップセールス／交渉
・新規事業の企画・立ち上げ・収益化
・事業KPI設計・数値管理・改善推進
・経営陣と連携した中長期の事業・組織戦略立案
・将来的には事業責任者・役員クラスとしての経営参画
【ポジションの魅力】
◆創業期フェーズ：
創業フェーズならではのスピード感と自社サービス開発に携わることができます。
仕組みを作る側に回り、事業の成長とともに自身のプレゼンスを高めることが可能です。
求める経験 / スキル
【必須】
～定量面～
・事業成長、売上拡大に対して、戦略設計から実行まで関わった経験
・数値責任を持つ立場（目標設定・KPI管理・PL意識）での業務経験
〜定性面〜
■未知の領域に対する知的好奇心とキャッチアップ能力：
自ら進んで論文や特許情報を読み解き、キャッチアップしようとする能力。
【歓迎条件】
■営業責任者／事業責任者／事業開発ポジションの経験
■新規事業の立ち上げ、もしくは事業グロース経験
■スタートアップ・成長フェーズ企業での幹部経験
■経営層との意思決定・事業推進経験
■研究開発業界の勤務経験：機械、電気設計、半導体、AI、情報工学、物理工学系
（バイオ・ケミカルを除く）
【求める人物像】
■ディープテック／研究開発領域への興味・関心を持てる方
■完成された組織ではなく、創業フェーズのベンチャーで成長したい方
■英語のレジュメや技術情報に対し、翻訳ツールやAIを使用して業務を行うことに抵抗がない方
～定量面～
・事業成長、売上拡大に対して、戦略設計から実行まで関わった経験
・数値責任を持つ立場（目標設定・KPI管理・PL意識）での業務経験
〜定性面〜
■未知の領域に対する知的好奇心とキャッチアップ能力：
自ら進んで論文や特許情報を読み解き、キャッチアップしようとする能力。
【歓迎条件】
■営業責任者／事業責任者／事業開発ポジションの経験
■新規事業の立ち上げ、もしくは事業グロース経験
■スタートアップ・成長フェーズ企業での幹部経験
■経営層との意思決定・事業推進経験
■研究開発業界の勤務経験：機械、電気設計、半導体、AI、情報工学、物理工学系
（バイオ・ケミカルを除く）
【求める人物像】
■ディープテック／研究開発領域への興味・関心を持てる方
■完成された組織ではなく、創業フェーズのベンチャーで成長したい方
■英語のレジュメや技術情報に対し、翻訳ツールやAIを使用して業務を行うことに抵抗がない方
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,500 万円
株式会社CoA Nexus
仕事内容
「タレントソリューションチーム」のコアメンバーとして、クライアント（大手メーカー・ディープテック企業）と
候補者（トップ研究者・エンジニア）の双方を担当する両面型コンサルティングをお任せします。
人材流動性が低い研究者だからこそ、エージェントのサポートを必要としています。
単なるマッチングではなく、独自データを武器に通常の採用市場には表れない「潜在層」へ直接アプローチし、
事業成長に直結する組織戦略の立案から実行までをリードする裁量があります。
【具体的な業務内容】
1. R&D人材採用戦略コンサルティング
大手企業やディープテック企業のCTO・研究部長と対峙し、
技術課題から逆算した採用要件の定義から採用・定着化までの一貫した支援
2. 独自AIプラットフォームの活用
論文・特許情報から最適な研究者を特定し、データドリブンなスカウト戦略を立案・実行
3. 研究者のキャリア形成サポート
研究者が正当に評価され、ビジネスの世界へ挑戦するためのキャリア支援（面談、提案、クロージング）
4. 事業開発（BizDev）
創業フェーズとして、自社のオペレーション標準化や新規事業への参画
【ポジションの魅力】
① 30万人の潜在層への「独占アプローチ」：
既存のエージェントがリーチできない層にアプローチするため、不毛なバッティングが発生しません。
「他社が提案できない人材」を独占的に提案できる、圧倒的に有利な営業環境です。
② CTO・研究所長の「戦略パートナー」へ：
対峙するのは技術トップ。「人材紹介」の枠を超え、技術ロードマップから逆算した組織戦略を提案する、経営レベルの折衝力が身につきます。
③「Deep Tech × 人材」の希少な市場価値：
生成AIにより急成長中の半導体をはじめとして、AI・情報工学・機械等、未来の産業を理解する人材プロフェッショナルへ。
未来の産業を創るあらゆる技術ドメインの知見・経験を得ることができ、AI時代においても代替不可能な、高市場価値なキャリアを確立できます。
④創業期フェーズ：
創業フェーズならではのスピード感と自社サービス開発に携わることができます。
仕組みを作る側に回り、事業の成長とともに自身のプレゼンスを高めることが可能です。
候補者（トップ研究者・エンジニア）の双方を担当する両面型コンサルティングをお任せします。
人材流動性が低い研究者だからこそ、エージェントのサポートを必要としています。
単なるマッチングではなく、独自データを武器に通常の採用市場には表れない「潜在層」へ直接アプローチし、
事業成長に直結する組織戦略の立案から実行までをリードする裁量があります。
【具体的な業務内容】
1. R&D人材採用戦略コンサルティング
大手企業やディープテック企業のCTO・研究部長と対峙し、
技術課題から逆算した採用要件の定義から採用・定着化までの一貫した支援
2. 独自AIプラットフォームの活用
論文・特許情報から最適な研究者を特定し、データドリブンなスカウト戦略を立案・実行
3. 研究者のキャリア形成サポート
研究者が正当に評価され、ビジネスの世界へ挑戦するためのキャリア支援（面談、提案、クロージング）
4. 事業開発（BizDev）
創業フェーズとして、自社のオペレーション標準化や新規事業への参画
【ポジションの魅力】
① 30万人の潜在層への「独占アプローチ」：
既存のエージェントがリーチできない層にアプローチするため、不毛なバッティングが発生しません。
「他社が提案できない人材」を独占的に提案できる、圧倒的に有利な営業環境です。
② CTO・研究所長の「戦略パートナー」へ：
対峙するのは技術トップ。「人材紹介」の枠を超え、技術ロードマップから逆算した組織戦略を提案する、経営レベルの折衝力が身につきます。
③「Deep Tech × 人材」の希少な市場価値：
生成AIにより急成長中の半導体をはじめとして、AI・情報工学・機械等、未来の産業を理解する人材プロフェッショナルへ。
未来の産業を創るあらゆる技術ドメインの知見・経験を得ることができ、AI時代においても代替不可能な、高市場価値なキャリアを確立できます。
④創業期フェーズ：
創業フェーズならではのスピード感と自社サービス開発に携わることができます。
仕組みを作る側に回り、事業の成長とともに自身のプレゼンスを高めることが可能です。
求める経験 / スキル
【必須】
〜定量面〜
■人材紹介会社（両面型）での実務経験 4年以上
■抽象度の高い課題に対する営業/コンサルティング能力のある方
■ハイクラス層の成約経験：
決定年収800万円以上のハイクラス層、
もしくは「希少技術職」「専門職」などの、
既存データベースだけでは充足困難な案件を自らのソーシングで解決した実績
〜定性面〜
■課題解決型のヒアリング能力：
顧客の求人票をそのまま受け取るのではなく、
事業成長における「真のボトルネック」を特定し、
採用要件の定義や変更を提案できるコンサルティング能力
■未知の領域に対する知的好奇心とキャッチアップ能力：
自ら進んで論文や特許情報を読み解き、キャッチアップしようとする能力。
■「個」を動かすストーリーテリング：
転職意欲が必ずしも高くないトップ層の候補者に対し、
企業のビジョンと候補者のキャリアパスを接続させ、心を動かす提案ができる言語化能力。
【歓迎条件】
■研究開発業界の勤務経験：機械、電気設計、半導体、AI、情報工学、物理工学系
（バイオ・ケミカルを除く）
【求める人物像】
■ディープテック／研究開発領域への興味・関心を持てる方
■完成された組織ではなく、創業フェーズのベンチャーで成長したい方
■英語のレジュメや技術情報に対し、翻訳ツールやAIを使用して業務を行うことに抵抗がない方
〜定量面〜
■人材紹介会社（両面型）での実務経験 4年以上
■抽象度の高い課題に対する営業/コンサルティング能力のある方
■ハイクラス層の成約経験：
決定年収800万円以上のハイクラス層、
もしくは「希少技術職」「専門職」などの、
既存データベースだけでは充足困難な案件を自らのソーシングで解決した実績
〜定性面〜
■課題解決型のヒアリング能力：
顧客の求人票をそのまま受け取るのではなく、
事業成長における「真のボトルネック」を特定し、
採用要件の定義や変更を提案できるコンサルティング能力
■未知の領域に対する知的好奇心とキャッチアップ能力：
自ら進んで論文や特許情報を読み解き、キャッチアップしようとする能力。
■「個」を動かすストーリーテリング：
転職意欲が必ずしも高くないトップ層の候補者に対し、
企業のビジョンと候補者のキャリアパスを接続させ、心を動かす提案ができる言語化能力。
【歓迎条件】
■研究開発業界の勤務経験：機械、電気設計、半導体、AI、情報工学、物理工学系
（バイオ・ケミカルを除く）
【求める人物像】
■ディープテック／研究開発領域への興味・関心を持てる方
■完成された組織ではなく、創業フェーズのベンチャーで成長したい方
■英語のレジュメや技術情報に対し、翻訳ツールやAIを使用して業務を行うことに抵抗がない方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,500 万円
株式会社CoA Nexus
仕事内容
自社開発SaaS「CoA Researcher」の提案を通じ、
クライアントのR&D課題を解決する「エンタープライズ・セールス兼BizDev」をお任せします。
完成された商品を売るだけの役割ではありません。
競合不在のブルーオーシャン市場において、CTOや研究所長と共に
「技術革新のための組織戦略」を描き、その実行を支援する戦略的パートナーです。
【具体的な業務内容】
1. R&D部門へのソリューション提案（エンプラセールス）
クライアント（大手メーカーR&D、ディープテック企業、研究機関）の技術課題をヒアリングし、
「CoA Researcher」を活用した解決策を提示、導入（年間契約）をリードします。
2. 創業期の「セールスイネーブルメント」構築
個人の営業成果だけでなく、組織全体の勝率を高めるための「勝ちパターン」を構築。
営業フローの標準化、トークスクリプトの磨き込みなど、セールス組織の立ち上げを担います。
3. プロダクトへのフィードバックループ（BizDev）
顧客の声を開発チームへ届け、機能改善や新プロダクト開発に活かします。
「売れるプロダクト」をエンジニアと共に創り上げる経験ができます。
4. グローバル新規サービスの展開
現在水面下で開発中のグローバル向け新サービスローンチ時には、その主力セールスとして新たな市場開拓をお任せする場合がございます。
【ポジションの魅力】
① 圧倒的な「商材優位性」と高い勝率
武器は、他社が持っていない「国内最大級の独自データベース」。
競合他社との機能比較に陥ることがなく、顧客の課題解決に集中できるため、営業としての勝率と納得感が極めて高い環境です。
② 巨大市場の「ルールメイキング」
明確な競合がおらず、まだ世の中にない「R&D人材の流動化」という巨大市場を切り拓くフェーズです。
誰かが作ったレールの上を走るのではなく、自らの手で市場のスタンダードを創る「マーケットメイク」の経験が積めます。
③ 顧客は日本の「技術トップ層」
対峙するのは、CTOや研究所長など、各業界のトップランナーです。
高度な技術課題に向き合い、対等に議論することで、ビジネスパーソンとしての視座と提案力が格段に引き上がります。
④「Deep Tech × セールス」の希少な市場価値
生成AIにより急成長中の半導体をはじめとして、AI・情報工学・機械等、未来の産業を理解するセールス・プロフェッショナルへ。
未来の産業を創るあらゆる技術ドメインの知見・経験を得ることができ、
AI時代においても代替不可能な、高市場価値なキャリアを確立できます。
クライアントのR&D課題を解決する「エンタープライズ・セールス兼BizDev」をお任せします。
完成された商品を売るだけの役割ではありません。
競合不在のブルーオーシャン市場において、CTOや研究所長と共に
「技術革新のための組織戦略」を描き、その実行を支援する戦略的パートナーです。
【具体的な業務内容】
1. R&D部門へのソリューション提案（エンプラセールス）
クライアント（大手メーカーR&D、ディープテック企業、研究機関）の技術課題をヒアリングし、
「CoA Researcher」を活用した解決策を提示、導入（年間契約）をリードします。
2. 創業期の「セールスイネーブルメント」構築
個人の営業成果だけでなく、組織全体の勝率を高めるための「勝ちパターン」を構築。
営業フローの標準化、トークスクリプトの磨き込みなど、セールス組織の立ち上げを担います。
3. プロダクトへのフィードバックループ（BizDev）
顧客の声を開発チームへ届け、機能改善や新プロダクト開発に活かします。
「売れるプロダクト」をエンジニアと共に創り上げる経験ができます。
4. グローバル新規サービスの展開
現在水面下で開発中のグローバル向け新サービスローンチ時には、その主力セールスとして新たな市場開拓をお任せする場合がございます。
【ポジションの魅力】
① 圧倒的な「商材優位性」と高い勝率
武器は、他社が持っていない「国内最大級の独自データベース」。
競合他社との機能比較に陥ることがなく、顧客の課題解決に集中できるため、営業としての勝率と納得感が極めて高い環境です。
② 巨大市場の「ルールメイキング」
明確な競合がおらず、まだ世の中にない「R&D人材の流動化」という巨大市場を切り拓くフェーズです。
誰かが作ったレールの上を走るのではなく、自らの手で市場のスタンダードを創る「マーケットメイク」の経験が積めます。
③ 顧客は日本の「技術トップ層」
対峙するのは、CTOや研究所長など、各業界のトップランナーです。
高度な技術課題に向き合い、対等に議論することで、ビジネスパーソンとしての視座と提案力が格段に引き上がります。
④「Deep Tech × セールス」の希少な市場価値
生成AIにより急成長中の半導体をはじめとして、AI・情報工学・機械等、未来の産業を理解するセールス・プロフェッショナルへ。
未来の産業を創るあらゆる技術ドメインの知見・経験を得ることができ、
AI時代においても代替不可能な、高市場価値なキャリアを確立できます。
求める経験 / スキル
【必須】
〜定量面〜
■B2B SaaSまたはHR Tech・採用クラウドサービスの営業経験3年以上
■高単価、長期間検討案件の成約実績：
受注単価数百万円以上のB2B SaaSや採用コンサルティングにおいて、
検討期間を要する「意思決定プロセスの複雑な案件」をリードし、目標達成（100%以上）を継続してきた実績
〜定性面〜
■「課題の構造化」と「非定型提案」能力：
製品機能を説明するのではなく、
企業の事業戦略（例：R&Dの遅延、技術継承の失敗）から逆算し、
「なぜ今、この投資が必要か」を顧客以上に論理的に説明できるコンサルティング能力
■リード獲得〜クロージングまでの経験：
マーケティングやIS（インサイドセールス）が整っていない環境下でも、
自ら商機を作り出し、クロージングまで完結させた経験
■技術へのリスペクトと構成力：
研究開発領域という専門性の高い分野において、
知的好奇心を持って自ら学習し、ビジネス言語に翻訳して商談を構成できる能力
【歓迎条件】
■研究開発業界に関する知見：機械、電気設計、半導体、AI、情報工学、物理工学系
（バイオ・ケミカルを除く）
【求める人物像】
■クライアントの課題を深堀りできる方
■決まった商品を売るだけでなく、クライアントの課題解決のために「どう組み合わせれば売れるか」を思考できる方
■指示を待つだけでなく、自ら手を動かし、泥臭い業務も厭わず実行できる方
■目標達成意欲が高いプロフェッショナルなマインドを持つ方
■ディープテック／研究開発領域への興味・関心を持てる方
■完成された組織ではなく、創業フェーズのベンチャーで成長したい方
〜定量面〜
■B2B SaaSまたはHR Tech・採用クラウドサービスの営業経験3年以上
■高単価、長期間検討案件の成約実績：
受注単価数百万円以上のB2B SaaSや採用コンサルティングにおいて、
検討期間を要する「意思決定プロセスの複雑な案件」をリードし、目標達成（100%以上）を継続してきた実績
〜定性面〜
■「課題の構造化」と「非定型提案」能力：
製品機能を説明するのではなく、
企業の事業戦略（例：R&Dの遅延、技術継承の失敗）から逆算し、
「なぜ今、この投資が必要か」を顧客以上に論理的に説明できるコンサルティング能力
■リード獲得〜クロージングまでの経験：
マーケティングやIS（インサイドセールス）が整っていない環境下でも、
自ら商機を作り出し、クロージングまで完結させた経験
■技術へのリスペクトと構成力：
研究開発領域という専門性の高い分野において、
知的好奇心を持って自ら学習し、ビジネス言語に翻訳して商談を構成できる能力
【歓迎条件】
■研究開発業界に関する知見：機械、電気設計、半導体、AI、情報工学、物理工学系
（バイオ・ケミカルを除く）
【求める人物像】
■クライアントの課題を深堀りできる方
■決まった商品を売るだけでなく、クライアントの課題解決のために「どう組み合わせれば売れるか」を思考できる方
■指示を待つだけでなく、自ら手を動かし、泥臭い業務も厭わず実行できる方
■目標達成意欲が高いプロフェッショナルなマインドを持つ方
■ディープテック／研究開発領域への興味・関心を持てる方
■完成された組織ではなく、創業フェーズのベンチャーで成長したい方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み