【関西拠点立ち上げ】裁量大・上流工程 ミドル・ハイクラス開発エンジニア ■平均残業時間9.3H/月
想定年収
500万円 ~ 700万円
勤務地
兵庫県 京都府 大阪府
従業員数
327名
仕事内容
『エンジニアのカチにこだわる』
★案件ベースでなく、人ベースでの案件参画を重視
★プライム案件多数あり
”あなたのキャリア展望を教えてください”
業界・業務領域が幅広いため、スキルとキャリア計画を踏まえて、希望案件を担当いただきます！
①上流工程：お客様との折衝から、基本設計・詳細設計・製造の各工程。
‐ チーム参画の統括として参画。
②製造工程：基本設計・製造・テストの各工程。
‐ チームメンバーとして、フォローしあいながら案件参画。
〇詳細
同社では、業務系の開発が70％、B2BのWebサービスの開発が30％となっています。
要件定義からテスト工程まで案件のご紹介が可能なため、ご自身のスキルにあった案件の参画や上流工程への挑戦が可能です。
リモート案件の比率も増えています。勤務地についてもご相談ください。
〇案件実績
〈官公庁向け〉会計システムの設計・運用
〈製造業界向け〉製造・入出庫管理システム開発
〈食品業界向け〉ECサイト開発保守
〈大手食品卸売業者向け〉新システムデータ移行
〈医療業界向け〉情報システム基盤設計・構築
〈不動産/建築業界向け〉スマートキーの品質保証作業支援
〈物流業界における流通支援サービス向け〉販売システムの開発検証
〈サービス業界向け〉開発生産性分析ツールSaaSの開発チームでのQA業務 etc.
〇同社の特徴
■成果を評価するチーム体制
→社内のリーダーを担える方を募集しております。
成果と適性を評価しリーダー試験に合格した社員が、社内組織のリーダーとして活躍しております。
会社規模が大きくなる今のフェーズにおいて、リーダー枠がオープンになっております。
社内外問わず、マネジメントに挑戦できる環境がございます。
■案件の選択
→営業とエンジニアで戦略を練りながら案件を決定いたします。
スキルに見合った案件だけでなく、チーム体制を組むことで上流工程への挑戦も可能です。
商流のプロである営業がキャリアプランのフォローも行うことで、「価値のある職務経歴」を築くことができます。
■1on1ミーティング
→定期的に、上長や営業とコミュニケーションの機会を設けています。
常駐先のことやキャリアプラン、目標設定について会話をすることで問題を顕在化して解決を図ります。
「IT業界の闇」を知っているからこそ、一人で抱え込ませないようにする施策です。
〇案件参画の特徴
基本的にチームでの参画になります。（チーム参画比率75％）
案件選択の前に技術領域や参画体制の条件をすり合わせをし、次のキャリアを見据えて資格取得や経験を積みながら参画していきます。
社内チームのローテーションも行うため、エンジニア間の交流から先輩へのキャリア相談も可能です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
顧客ニーズの多様化に伴い、業況は好調です。
即戦力メンバーの採用を積極的に行い組織状況を目指しています。
募集人数
3人
応募条件
技能/経験
《業務経験》
-実務3年以上経験
<歓迎条件>
-設計書の作成経験
歓迎するスキル・経験
-プレイングマネージャーとして、チームを担って活躍したい方
- 開発経験を積んで、上流工程への参画を目指したい方
-上流工程だけでなく、開発スキルを発揮して価値貢献したい方
-キャリア展望があり、カルチャーフィットする方
求める人物像
-プレイングマネージャーとして、チームを担って活躍したい方
- 開発経験を積んで、上流工程への参画を目指したい方
-上流工程だけでなく、開発スキルを発揮して価値貢献したい方
-キャリア展望があり、カルチャーフィットする方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 700万円
月収：37万円～51万円
月額基本給：30万円～42万円
※経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。 ※上記にはみなし残業手当（20時間分）を含む。超過分は別途支給いたします。 ＜月給例＞ （50万円の場合）賞与：804,840円 想定年収：6,804,840円 （36万円の場合）賞与：562,680円 想定年収：4,882,680円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：4・10月
基本給×1か月分×2回
※業績によって変動がございます。
昇給
有り 年2回 / 4，10月
人事評価制度により、原則半期ごとに評価査定を実施します
勤務地
兵庫県 京都府 大阪府
大阪支社：大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F（WeWork内）
※京都・大阪・兵庫の各プロジェクト先
※上記以外でもご希望勤務地に最大限配慮して配属いたしますので
お申し付けください。
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月0時間～20時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 20時間 / 月
固定残業代 49,760円 ～ 69,340円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(上限4万円)
その他手当
住宅手当, 資格手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：入社半年経過後10日付与
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土、日）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇（取得しやすい風土があります）
アニバーサリー休暇
産前・産後休暇（取得実績あり）
育児休暇（取得実績あり）
慶弔休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生
＜教育制度・資格補助補足＞
■スキルアップ支援制度
・社内外の勉強会に参加可能
・資格取得支援制度・書籍購入費負担有
＜その他補足＞
●昇給年2回
●交通費支給あり（上限4万円）
●各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
●時間外手当（みなし残業代の超過分を支給）
●オフィス内禁煙
●私服勤務OK（自社オフィス内）
●家賃負担制度（規定あり）
●引っ越し費用支援制度（規定あり）
●副業／フリーランス受け入れ制度（規定あり）
●確定拠出年金（401K）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
選考内容
選考プロセス
面接回数：1回～2回
求人No.：NJB2340382
最終更新日：2026/3/11
企業情報
企業名
株式会社こだわり
代表者名
代表取締役 小島 一仁
設立
2017年10月
従業員数
327名
資本金
50,000,000円
本社所在地
〒141-0022 東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル2階（WeWork内）
〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー1階（WeWork内）
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
『エンジニアのカチにこだわる』
■SES事業を基盤に、システムエンジニアリングサービスを提供。単なる「人材派遣」ではなく、提案型SESを重視。
■SI事業：要件定義～設計・開発・テスト・保守まで一貫対応。地方創生やDX推進にも注力。
■経営コンサルティング事業：ITを活用した業務改善や戦略策定を支援。
■その他：クラウドサービス、エンジニア教育、人材採用支援など。
社会課題解決型企業：IT人材不足、地方雇用創出、女性・シニア・外国籍人材の活躍推進。
事業に関する特色
【TOP MESSAGE】
業界を変革し
顧客も社員も幸せにする会社を目指して
■職種区分開発
インフラ：運用保守/監視テスター/IT事務＝45%：30%：25%
■言語割合
JAVA:.NET：JavaScript：Python：PHP = 54%：16%：15%：8%：7%
会社の特色
『カチにこだわる』
-世の中へ"価値"を発揮・貢献しお客様に選ばれ続ける
＝”勝ち"にこだわる企業でもありたいと思っています。
『進化、絆、成果にこだわる。』
■案件紹介スタイル
営業・エンジニアマネージャーとともにプロジェクト参画に向けたミーティングを実施
↓
ご希望のキャリアに合う案件を紹介 ★平均5件案件紹介
↓
お客様との面談実施（内定→現場参画）
■社員の『絆』のこだわる
・案件チーム参画比率75％
・1on1ミーティング&営業フォロー
・エンジニア専用個別チャット
■年代比
20代：30代：40代：50代 = 47%：37%：13%：3%
■代表者紹介
代表：小島 一仁
理念：『カチ』にこだわる
想い：エンジニア不足は社会のIT化進展とともにますます深刻化してきており、業界を挙げて取り組むべき大きな課題となっております。
私はIT企業で働く一人の人間として、微力ながら何とかお役に立ちたいとの強い思いで株式会社「こだわり」を設立いたしました。
人材育成とお客様の価値実現にとことんこだわり、エンジニアリングサービス事業を通して、採用から育成、そして社会への創出に積極的に取り組んでまいります。
その他の特色
■こだわり社員交流
・毎年4月と10月は"決起会"を実施（費用は会社負担）
・部活動（技術学習部、麻雀部、ボードゲーム部etc.）
・サークル活動（写経、写仏サークル、ライフデザインサークル）
■一人一人に合わせたフォロー体制
・技術面のフォロー体制
・エンジニアカルテの運用
■こだわり評価制度 ★年間昇給率6％
定量評価×コンピテンシー
（個人目標の達成度を評価×行動特性での貢献度を評価）
売上実績
求人No.：NJB2340382
最終更新日：2026/3/11