求人・転職情報
117件中の1〜50件を表示
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
◇企業とハイクラス人材をつなぐ「リクルートメントコンサルティング」◇
一人のコンサルタントが「企業」と「求職者」をつなぎ、本質的なキャリア形成と組織の成長を実現します。
〜具体的には〜
1. クライアント企業へのアプローチ
・幅広い担当領域：神戸支店では 大手日系製造業から世界的な消費財メーカー、地場のニッチトップ企業、神戸に拠点を置く外資系企業、成長著しいスタートアップまで幅広くお取引がございます。
・経営・事業戦略への参画： 人事担当者だけでなく、経営層や部門責任者と直接対話し、新規事業や海外進出など事業課題を解決するための「適切な人材」を共に定義します。
2. 候補者へのキャリア支援
・ミドル層〜エグゼクティブのパートナー： 年収800万円〜2,000万円超の人材を中心に支援いたします。
・長期的な関係構築： 転職だけでなく「転職後のキャリア形成」までサポートし、候補者の人生に深く関わるパートナーとしての役割を担います。
3. 戦略的なマッチング
・多角的な人材サーチ： 独自データベースに加え、ビジネスSNSや自身のネットワークを駆使。
・一気通貫のサポート：候補者の推薦から意思決定、入社後のフォローまで、企業とのやり取りを一貫して伴走します。
■兵庫県ならではの魅力
兵庫県は、日本を支える重厚長大産業や次世代エネルギー・先端医療といった革新的なプロジェクトに加え、世界的なスポーツブランドや食文化を彩るライフスタイル企業が集う、極めて多層的なマーケットです。
港町として外資系企業や国際商社が根付く一方で、歴史ある日系製造業に加え、世界的に展開するスポーツブランドや食品メーカー、洗練されたアパレル・ライフスタイル企業といったコンシューマー領域の有力企業も数多く集積しています。
現在、兵庫県は大きな変革期にあります。液化水素サプライチェーン構築や「空飛ぶクルマ」などの未来創出に加え、消費者の価値観をリードするブランドの変革も加速しており、まさに「未来の当たり前」を創る最前線です。
伝統の安定感と革新性が共存するこの地には、他県では経験できないダイナミックなキャリアの舞台が広がっています。
■多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています
メーカー（研究開発・法人営業）／金融（法人・個人営業）／IT（SE・法人営業）／旅行会社（法人・個人営業）／アパレル（WEBデザイナー）／小売（SV）／外食（人事労務）／ホテル（法人・個人営業）／教育（法人営業・講師）etc.
一人のコンサルタントが「企業」と「求職者」をつなぎ、本質的なキャリア形成と組織の成長を実現します。
〜具体的には〜
1. クライアント企業へのアプローチ
・幅広い担当領域：神戸支店では 大手日系製造業から世界的な消費財メーカー、地場のニッチトップ企業、神戸に拠点を置く外資系企業、成長著しいスタートアップまで幅広くお取引がございます。
・経営・事業戦略への参画： 人事担当者だけでなく、経営層や部門責任者と直接対話し、新規事業や海外進出など事業課題を解決するための「適切な人材」を共に定義します。
2. 候補者へのキャリア支援
・ミドル層〜エグゼクティブのパートナー： 年収800万円〜2,000万円超の人材を中心に支援いたします。
・長期的な関係構築： 転職だけでなく「転職後のキャリア形成」までサポートし、候補者の人生に深く関わるパートナーとしての役割を担います。
3. 戦略的なマッチング
・多角的な人材サーチ： 独自データベースに加え、ビジネスSNSや自身のネットワークを駆使。
・一気通貫のサポート：候補者の推薦から意思決定、入社後のフォローまで、企業とのやり取りを一貫して伴走します。
■兵庫県ならではの魅力
兵庫県は、日本を支える重厚長大産業や次世代エネルギー・先端医療といった革新的なプロジェクトに加え、世界的なスポーツブランドや食文化を彩るライフスタイル企業が集う、極めて多層的なマーケットです。
港町として外資系企業や国際商社が根付く一方で、歴史ある日系製造業に加え、世界的に展開するスポーツブランドや食品メーカー、洗練されたアパレル・ライフスタイル企業といったコンシューマー領域の有力企業も数多く集積しています。
現在、兵庫県は大きな変革期にあります。液化水素サプライチェーン構築や「空飛ぶクルマ」などの未来創出に加え、消費者の価値観をリードするブランドの変革も加速しており、まさに「未来の当たり前」を創る最前線です。
伝統の安定感と革新性が共存するこの地には、他県では経験できないダイナミックなキャリアの舞台が広がっています。
■多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています
メーカー（研究開発・法人営業）／金融（法人・個人営業）／IT（SE・法人営業）／旅行会社（法人・個人営業）／アパレル（WEBデザイナー）／小売（SV）／外食（人事労務）／ホテル（法人・個人営業）／教育（法人営業・講師）etc.
求める経験 / スキル
【必須】
・社外の顧客と折衝、交渉経験を有する方
※営業経験は不問
【歓迎】
・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
・経営層向けの営業や課題解決型の営業経験を有する方
・主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
・社外の顧客と折衝、交渉経験を有する方
※営業経験は不問
【歓迎】
・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
・経営層向けの営業や課題解決型の営業経験を有する方
・主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
兵庫県
想定年収
430 万円 ~ 912 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
ヘルスケア領域（ファーマスーティカル、メディカルデバイス、バイオテクノロジー、ヘルステックなどの業種を含みます）におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はヘルスケア領域のスペシャリストとして、シニア～プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。
■クライアント企業について
ヘルスケア領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
■転職希望者について
ヘルスケアの高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のヘルスケア領域のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております。
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
ヘルスケア領域（ファーマスーティカル、メディカルデバイス、バイオテクノロジー、ヘルステックなどの業種を含みます）におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はヘルスケア領域のスペシャリストとして、シニア～プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。
■クライアント企業について
ヘルスケア領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
■転職希望者について
ヘルスケアの高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のヘルスケア領域のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております。
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
求める経験 / スキル
【必須経験（下記いずれか）】
①ヘルスケア領域での実務経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします
②ヘルスケア領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※ヘルスケア領域の担当経験があれば望ましい
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
①ヘルスケア領域での実務経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします
②ヘルスケア領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※ヘルスケア領域の担当経験があれば望ましい
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
複数あり
想定年収
470 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして、ご活躍いただきます。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
【事業領域（事業部門）について】
当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。
※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。
※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。
※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして、ご活躍いただきます。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
【事業領域（事業部門）について】
当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。
※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。
※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。
※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
求める経験 / スキル
【経験（下記いずれかの経験をお持ちの方）】
■2年以上の営業経験がある方
※法人営業の経験があれば尚可
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
■特定職種での一定のキャリアをお持ちの方
※ITエンジニア・データサイエンティスト・マーケティング・クリエイティブ・医療専門職・製造技術職・金融専門職・管理部門職種等でキャリアをお持ちの方も、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
■2年以上の営業経験がある方
※法人営業の経験があれば尚可
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
■特定職種での一定のキャリアをお持ちの方
※ITエンジニア・データサイエンティスト・マーケティング・クリエイティブ・医療専門職・製造技術職・金融専門職・管理部門職種等でキャリアをお持ちの方も、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
複数あり
想定年収
430 万円 ~ 912 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
求める経験 / スキル
【経験（下記の経験をお持ちの方）】
■3年以上の社会人経験がある方
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
■3年以上の社会人経験がある方
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
複数あり
想定年収
430 万円 ~ 800 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。今回は特にエグゼクティブ領域をご担当いただくので、重要性とコンフィデンシャル性の高い案件に携わっていただくことになります。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。経営のボードメンバー候補、現経営者の後継者候補、新規事業立ち上げ責任者候補、海外進出責任者候補、買収した企業の経営者候補など、その企業のビジネスの成否を占う重要な案件の依頼が寄せられています。
■転職希望者について
大手企業での部門長以上のマネジメント経験者、中堅企業・スタートアップ企業での経営幹部経験者など、優秀なエグゼクティブ転職希望者との面談を年間約6000件ほど実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、エグゼクティブ人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■当社のエグゼクティブ事業領域の特徴：企業の核となる経営幹部人材のご支援を中心に年収1000万円以上～の方の採用支援を得意としている為、経営資源である“ヒト”を通じて企業の経営課題を解決できる非常にやりがいのある仕事です。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。今回は特にエグゼクティブ領域をご担当いただくので、重要性とコンフィデンシャル性の高い案件に携わっていただくことになります。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。経営のボードメンバー候補、現経営者の後継者候補、新規事業立ち上げ責任者候補、海外進出責任者候補、買収した企業の経営者候補など、その企業のビジネスの成否を占う重要な案件の依頼が寄せられています。
■転職希望者について
大手企業での部門長以上のマネジメント経験者、中堅企業・スタートアップ企業での経営幹部経験者など、優秀なエグゼクティブ転職希望者との面談を年間約6000件ほど実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、エグゼクティブ人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■当社のエグゼクティブ事業領域の特徴：企業の核となる経営幹部人材のご支援を中心に年収1000万円以上～の方の採用支援を得意としている為、経営資源である“ヒト”を通じて企業の経営課題を解決できる非常にやりがいのある仕事です。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
求める経験 / スキル
【必須（下記いずれかの経験をお持ちの方）】
■人材紹介ビジネスにおけるコンサルタントとしての実務経験を目安2年以上お持ちの方
■営業やコンサルティング等の職種経験をお持ちで、クライアント経営層との交渉経験が豊富な方
※特に上場企業のクライアント経営層との交渉経験がある方歓迎
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【歓迎】
■様々な企業の経営陣との人脈が多数ある方
■人材紹介ビジネスにおけるコンサルタントとしての実務経験を目安2年以上お持ちの方
■営業やコンサルティング等の職種経験をお持ちで、クライアント経営層との交渉経験が豊富な方
※特に上場企業のクライアント経営層との交渉経験がある方歓迎
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【歓迎】
■様々な企業の経営陣との人脈が多数ある方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
複数あり
想定年収
505 万円 ~ 1,206 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
Interim Professional Solutions とは
即戦力のプロフェッショナル人材の期間限定紹介サービスです。
当社の新規事業部門であり、2026年現在6期目を迎えている組織です。
エグゼクティブ・デジタル・グローバル領域を主軸とし、クライアント企業のビジネス課題に対し、共に伴走し解決まで導くプロフェッショナルな人材を、必要なタイミングで必要な期間に限定して紹介するサービスブランドです。
複雑化する経営課題を人材の力によって解決するための方法として、当社は多くのリクルートメントコンサルタント(人材紹介事業)を抱えており、優秀なミドル～ハイクラスの正社員採用の提案という強力なブランドを元々保持しています。ただ、それだけでは緊急性や専門性の高さが求められる課題にアプローチしきれなくなってきたもあり、正社員採用よりタイムリーかつピンポイントに優秀な人材のリソースを活用できるサービスとして始めたのがInterim Professional Solutions事業となります。スピードと柔軟性の高さが強みとなる新しいソリューション事業として、当社の様々なクライアントからも注目されています。
順調に売上・利益ともに拡大する中、事業の発展に欠かせないメンバーの１人として、新規事業を牽引いただく役割を期待しています。
【具体的にお任せしたいこと】
・クライアント企業に対して経営状況、事業展開の過去、現在、そしてありたい姿のヒアリングを経て、潜在化した課題を抽出し、言語化。
・課題解決に向けたプロジェクトを組成。課題解決に最適なプロフェッショナル人材の要件定義を経て、最適な人材をリサーチ。
プロジェクトへアサイン。
・クライアント企業の課題解決に繋がるよう、定期的にフォローアップ。
課題解決後も、クライアント企業のフェーズに沿った、新たなプロジェクトを企画、立案、提案。
・その他、クライアント企業およびプロフェッショナル人材との業務委託準委任契約、条件交渉 など。
・BX（ビジネストランスフォーメーション）／DX（デジタルトランスフォーメーション）を活用した経営、事業戦略
・組織および事業のプロセス変革提案
・各種プロジェクトマネジメント、人材マネジメント など。
※当社のInterim Professional Solutions事業について※
https://www.jacgroup.com/jp/outsourcing-services/jac-interim-management-solutions
即戦力のプロフェッショナル人材の期間限定紹介サービスです。
当社の新規事業部門であり、2026年現在6期目を迎えている組織です。
エグゼクティブ・デジタル・グローバル領域を主軸とし、クライアント企業のビジネス課題に対し、共に伴走し解決まで導くプロフェッショナルな人材を、必要なタイミングで必要な期間に限定して紹介するサービスブランドです。
複雑化する経営課題を人材の力によって解決するための方法として、当社は多くのリクルートメントコンサルタント(人材紹介事業)を抱えており、優秀なミドル～ハイクラスの正社員採用の提案という強力なブランドを元々保持しています。ただ、それだけでは緊急性や専門性の高さが求められる課題にアプローチしきれなくなってきたもあり、正社員採用よりタイムリーかつピンポイントに優秀な人材のリソースを活用できるサービスとして始めたのがInterim Professional Solutions事業となります。スピードと柔軟性の高さが強みとなる新しいソリューション事業として、当社の様々なクライアントからも注目されています。
順調に売上・利益ともに拡大する中、事業の発展に欠かせないメンバーの１人として、新規事業を牽引いただく役割を期待しています。
【具体的にお任せしたいこと】
・クライアント企業に対して経営状況、事業展開の過去、現在、そしてありたい姿のヒアリングを経て、潜在化した課題を抽出し、言語化。
・課題解決に向けたプロジェクトを組成。課題解決に最適なプロフェッショナル人材の要件定義を経て、最適な人材をリサーチ。
プロジェクトへアサイン。
・クライアント企業の課題解決に繋がるよう、定期的にフォローアップ。
課題解決後も、クライアント企業のフェーズに沿った、新たなプロジェクトを企画、立案、提案。
・その他、クライアント企業およびプロフェッショナル人材との業務委託準委任契約、条件交渉 など。
・BX（ビジネストランスフォーメーション）／DX（デジタルトランスフォーメーション）を活用した経営、事業戦略
・組織および事業のプロセス変革提案
・各種プロジェクトマネジメント、人材マネジメント など。
※当社のInterim Professional Solutions事業について※
https://www.jacgroup.com/jp/outsourcing-services/jac-interim-management-solutions
求める経験 / スキル
【求めるスキル・経験】
・新規開拓営業、またはコンサルティング／ソリューション営業経験がある方
もしくは
・HR領域または新規事業立ち上げの経験がある方
【歓迎するスキル・経験】
・0→1フェーズの組織で横断的に業務をこなし、成果をあげてきた方
・異なるステークホルダーの調整役として、業務を円滑に進めた経験がある方
・領域を問わず、プロジェクトマネジメント経験がある方
・人材育成、教育などのマネジメント経験がある方
・新規開拓営業、またはコンサルティング／ソリューション営業経験がある方
もしくは
・HR領域または新規事業立ち上げの経験がある方
【歓迎するスキル・経験】
・0→1フェーズの組織で横断的に業務をこなし、成果をあげてきた方
・異なるステークホルダーの調整役として、業務を円滑に進めた経験がある方
・領域を問わず、プロジェクトマネジメント経験がある方
・人材育成、教育などのマネジメント経験がある方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
複数あり
想定年収
400 万円 ~ 926 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【クライアントから業務委託を受けたRPO業務の遂行（リクルーター、コーディネーター）】
単なる事務代行ではなく、採用戦略〜実務まで包括的に支援する点が特徴
採用コンサルは「助言」中心だが、RPOは実働まで担う点が大きな違い
① 採用計画の策定
② 採用プロセスの企画・改善（選考フローの設計、面接プロセスの改善提案、歩留まり改善の提案）
③ 母集団形成
④ 応募者対応・選考調整
⑤ 内定者フォロー・定着支援
⑥ 採用データの管理・改善提案
【社内組織体制強化、改善の取り組み、社内業務への参加】
ノウハウ共有体制・風土醸成・育成プランの検討、ミーティングへの参加、RPO案件受注拡大業務 等
単なる事務代行ではなく、採用戦略〜実務まで包括的に支援する点が特徴
採用コンサルは「助言」中心だが、RPOは実働まで担う点が大きな違い
① 採用計画の策定
② 採用プロセスの企画・改善（選考フローの設計、面接プロセスの改善提案、歩留まり改善の提案）
③ 母集団形成
④ 応募者対応・選考調整
⑤ 内定者フォロー・定着支援
⑥ 採用データの管理・改善提案
【社内組織体制強化、改善の取り組み、社内業務への参加】
ノウハウ共有体制・風土醸成・育成プランの検討、ミーティングへの参加、RPO案件受注拡大業務 等
求める経験 / スキル
■必須要件：
中途採用実務/人材紹介業務（企業担当）/RPO業務のいずれかのご経験3年以上
■歓迎要件：
採用領域における下記の経験・知見をお持ちの方
・採用戦略立案または採用に関する包括的・体系的な知見
・採用領域における各種コンテンツ企画（下記は一例）
採用ブランディング・採用HP構築
採用関連イベント企画（エージェント説明会・候補者向けイベント等）
・ビジネスレベルの英語力
求める人物像：
・目の前の課題に対して当事者意識を持ち、周囲を巻き込みながら解決に向けて物事を推進できる方
・HR関連の最新トレンドにアンテナを張り、採用の経験を積み重ね、プロフェッショナルを目指したいと考えている方
中途採用実務/人材紹介業務（企業担当）/RPO業務のいずれかのご経験3年以上
■歓迎要件：
採用領域における下記の経験・知見をお持ちの方
・採用戦略立案または採用に関する包括的・体系的な知見
・採用領域における各種コンテンツ企画（下記は一例）
採用ブランディング・採用HP構築
採用関連イベント企画（エージェント説明会・候補者向けイベント等）
・ビジネスレベルの英語力
求める人物像：
・目の前の課題に対して当事者意識を持ち、周囲を巻き込みながら解決に向けて物事を推進できる方
・HR関連の最新トレンドにアンテナを張り、採用の経験を積み重ね、プロフェッショナルを目指したいと考えている方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
複数あり
想定年収
400 万円 ~ 670 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
仕事内容
アウトソーシング業界にて、売上実績、シェアナンバー１のテクノプログループでテクノプロ・エンジニア社での無期雇用募集となります。
当社は高度な技術を保有し、お客様の課題に解決をする技術者集団です。
社会を動かすことを志し、活動しています。※勤務地はご相談可能です※
【仕事内容】
【仕事内容】
エネルギープラント（オイル&ガス、ケミカル、新エネルギーなど）、医薬品工場、原子力プラントにおける電気システム、計装制御システムのエンジニアリング・設計業務全般
(1)受変電設備・動力設備・電気工事のEPC業務
(2)計装品・監視制御装置・計装工事のEPC
(3)ベンダー見積の技術評価、ベンダーの製作図や計算書、要領書のレビュー
(4)顧客、機器ベンダー及び社内関連部門との機器に関する設計調整業務
【業務例】
・海外LNGプラントの電気・計装制御設計
・原子力発電所の電気・計装制御設計
・再生可能エネルギープラントの電気・計装制御設計
他多数
※ご参考ください
https://www.technopro.com/eng/rec_c/
◆私たちは、地域・技術・分野を超えて複合的なトータルソリューションをご提供します。
私たちテクノプロ・エンジニアリング社は、業界の草分けとして1963年に創業した歴史ある会社です。
技術者派遣、受託開発、請負開発を通じてお客様のプロジェクトを総合的にサポートしています。
20ヵ所以上の国内拠点に加えて、中国にも4ヵ所のネットワークを展開し、2,300名以上のエンジニアが在籍。主に「ITコミュニケーション」「ITインフラ」「エネルギー」「重工業」「自動車」「家電業界」のお客様に、地域・技術・分野を問わず複合的なトータルソリューションサービスをご提供しています。
テクノプロ・エンジニアリング社のエンジニアは、さまざまな経験のもとに培ってきた技術力に加え、管理能力、戦略的思考能力、企画提案力、ソーシャルスキル、課題解決能力を併せ持ち、お客様のプロジェクトのスムーズな業務推進に貢献します。
◆パーパス
『技術』と『人』のチカラでお客さまと価値を共創し、持続可能な社会の実現に貢献する。
当社は高度な技術を保有し、お客様の課題に解決をする技術者集団です。
社会を動かすことを志し、活動しています。※勤務地はご相談可能です※
【仕事内容】
【仕事内容】
エネルギープラント（オイル&ガス、ケミカル、新エネルギーなど）、医薬品工場、原子力プラントにおける電気システム、計装制御システムのエンジニアリング・設計業務全般
(1)受変電設備・動力設備・電気工事のEPC業務
(2)計装品・監視制御装置・計装工事のEPC
(3)ベンダー見積の技術評価、ベンダーの製作図や計算書、要領書のレビュー
(4)顧客、機器ベンダー及び社内関連部門との機器に関する設計調整業務
【業務例】
・海外LNGプラントの電気・計装制御設計
・原子力発電所の電気・計装制御設計
・再生可能エネルギープラントの電気・計装制御設計
他多数
※ご参考ください
https://www.technopro.com/eng/rec_c/
◆私たちは、地域・技術・分野を超えて複合的なトータルソリューションをご提供します。
私たちテクノプロ・エンジニアリング社は、業界の草分けとして1963年に創業した歴史ある会社です。
技術者派遣、受託開発、請負開発を通じてお客様のプロジェクトを総合的にサポートしています。
20ヵ所以上の国内拠点に加えて、中国にも4ヵ所のネットワークを展開し、2,300名以上のエンジニアが在籍。主に「ITコミュニケーション」「ITインフラ」「エネルギー」「重工業」「自動車」「家電業界」のお客様に、地域・技術・分野を問わず複合的なトータルソリューションサービスをご提供しています。
テクノプロ・エンジニアリング社のエンジニアは、さまざまな経験のもとに培ってきた技術力に加え、管理能力、戦略的思考能力、企画提案力、ソーシャルスキル、課題解決能力を併せ持ち、お客様のプロジェクトのスムーズな業務推進に貢献します。
◆パーパス
『技術』と『人』のチカラでお客さまと価値を共創し、持続可能な社会の実現に貢献する。
求める経験 / スキル
※ご経験に合わせ選考・採用検討いたします。
【必須】
下記いずれかに当てはまる方
・受変電設備、監視制御設備、計装設備、情報通信設備他の知識をお持ちの方
・電気設備に関する設計経験
・計装・制御設備に関する設計経験
【歓迎】
下記のような資格をお持ちの方
電気主任技術者・計装士・施工管理技士・技術士など
【必須】
下記いずれかに当てはまる方
・受変電設備、監視制御設備、計装設備、情報通信設備他の知識をお持ちの方
・電気設備に関する設計経験
・計装・制御設備に関する設計経験
【歓迎】
下記のような資格をお持ちの方
電気主任技術者・計装士・施工管理技士・技術士など
従業員数
25,697名
（2025年6月末現在）
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
従業員数
25,697名
（2025年6月末現在）
仕事内容
アウトソーシング業界にて、売上実績、シェアナンバー１のテクノプログループでテクノプロ・エンジニア社での無期雇用募集となります。
当社は高度な技術を保有し、お客様の課題に解決をする技術者集団です。
社会を動かすことを志し、活動しています。※勤務地はご相談可能です※
【仕事内容】
ご経験・専門領域に応じて、以下いずれか、または複数分野にわたるプロジェクトへ参画いただきます。
■ プラント・エネルギー領域
エネルギープラント（オイル＆ガス、LNG、ケミカル、新エネルギー等）のエンジニアリング業務
原子力・再生可能エネルギープラントにおける設計・解析・施工支援
電気・計装・制御システム設計、EPC業務
ベンダーコントロール、技術検討、顧客折衝
■ 建築・社会インフラ領域
工場・プラント付帯建屋、商業施設、公共施設等の建築設計・施工管理
構造・設備（電気／機械）設計
BIM／CADを活用した設計支援、数量拾い、工程管理
■ IT／ITインフラ領域
業務系・制御系システムの設計・開発・運用
クラウド／ネットワーク／サーバ設計・構築
DX推進、データ活用支援
プラント・製造業向けITソリューション開発
プロジェクト例
海外LNGプラントにおける電気・計装制御設計
原子力発電所の設備設計・解析業務
再生可能エネルギー（洋上風力・蓄電池等）関連プロジェクト
大手メーカー工場の建築・設備設計支援
製造業・社会インフラ向けIT／DXプロジェクト
※上記は一例であり、他にも多数の案件があります。
※ご参考ください
https://www.technopro.com/eng/rec_c/
◆私たちは、地域・技術・分野を超えて複合的なトータルソリューションをご提供します。
私たちテクノプロ・エンジニアリング社は、業界の草分けとして1963年に創業した歴史ある会社です。
技術者派遣、受託開発、請負開発を通じてお客様のプロジェクトを総合的にサポートしています。
20ヵ所以上の国内拠点に加えて、中国にも4ヵ所のネットワークを展開し、2,300名以上のエンジニアが在籍。主に「ITコミュニケーション」「ITインフラ」「エネルギー」「重工業」「自動車」「家電業界」のお客様に、地域・技術・分野を問わず複合的なトータルソリューションサービスをご提供しています。
テクノプロ・エンジニアリング社のエンジニアは、さまざまな経験のもとに培ってきた技術力に加え、管理能力、戦略的思考能力、企画提案力、ソーシャルスキル、課題解決能力を併せ持ち、お客様のプロジェクトのスムーズな業務推進に貢献します。
◆パーパス
『技術』と『人』のチカラでお客さまと価値を共創し、持続可能な社会の実現に貢献する。
当社は高度な技術を保有し、お客様の課題に解決をする技術者集団です。
社会を動かすことを志し、活動しています。※勤務地はご相談可能です※
【仕事内容】
ご経験・専門領域に応じて、以下いずれか、または複数分野にわたるプロジェクトへ参画いただきます。
■ プラント・エネルギー領域
エネルギープラント（オイル＆ガス、LNG、ケミカル、新エネルギー等）のエンジニアリング業務
原子力・再生可能エネルギープラントにおける設計・解析・施工支援
電気・計装・制御システム設計、EPC業務
ベンダーコントロール、技術検討、顧客折衝
■ 建築・社会インフラ領域
工場・プラント付帯建屋、商業施設、公共施設等の建築設計・施工管理
構造・設備（電気／機械）設計
BIM／CADを活用した設計支援、数量拾い、工程管理
■ IT／ITインフラ領域
業務系・制御系システムの設計・開発・運用
クラウド／ネットワーク／サーバ設計・構築
DX推進、データ活用支援
プラント・製造業向けITソリューション開発
プロジェクト例
海外LNGプラントにおける電気・計装制御設計
原子力発電所の設備設計・解析業務
再生可能エネルギー（洋上風力・蓄電池等）関連プロジェクト
大手メーカー工場の建築・設備設計支援
製造業・社会インフラ向けIT／DXプロジェクト
※上記は一例であり、他にも多数の案件があります。
※ご参考ください
https://www.technopro.com/eng/rec_c/
◆私たちは、地域・技術・分野を超えて複合的なトータルソリューションをご提供します。
私たちテクノプロ・エンジニアリング社は、業界の草分けとして1963年に創業した歴史ある会社です。
技術者派遣、受託開発、請負開発を通じてお客様のプロジェクトを総合的にサポートしています。
20ヵ所以上の国内拠点に加えて、中国にも4ヵ所のネットワークを展開し、2,300名以上のエンジニアが在籍。主に「ITコミュニケーション」「ITインフラ」「エネルギー」「重工業」「自動車」「家電業界」のお客様に、地域・技術・分野を問わず複合的なトータルソリューションサービスをご提供しています。
テクノプロ・エンジニアリング社のエンジニアは、さまざまな経験のもとに培ってきた技術力に加え、管理能力、戦略的思考能力、企画提案力、ソーシャルスキル、課題解決能力を併せ持ち、お客様のプロジェクトのスムーズな業務推進に貢献します。
◆パーパス
『技術』と『人』のチカラでお客さまと価値を共創し、持続可能な社会の実現に貢献する。
求める経験 / スキル
※ご経験に合わせ選考・採用検討いたします。
・プラント／建築／設備／電気／計装／機械／ITいずれかの分野での実務経験（未経験応相談）
・EPC、設計、施工管理、保全、開発、運用いずれかの経験
・プラント／建築／設備／電気／計装／機械／ITいずれかの分野での実務経験（未経験応相談）
・EPC、設計、施工管理、保全、開発、運用いずれかの経験
従業員数
25,697名
（2025年6月末現在）
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
従業員数
25,697名
（2025年6月末現在）
株式会社テクノプロ
仕事内容
アウトソーシング業界にて、売上実績、シェアナンバー１のテクノプログループでテクノプロ・エンジニア社での無期雇用募集となります。
当社は高度な技術を保有し、お客様の課題に解決をする技術者集団です。
社会を動かすことを志し、活動しています。※勤務地はご相談可能です※
【仕事内容】
<業務内容>
各種プラントにおける配管設計のリードエンジニア（主担当）として配管設計チームをリードする
【具体的な業務内容】
・顧客・他部門・協力会社との調整業務
チームリーダとして下記の実施
・機器配置・配管アレンジなどの空間設計デザイン
・配管資材の仕様決定・数量集計
・施工図面の作成
・３Dモデルの構築・設計レビュー
【業務例】
・化学プラントの配管設計
・石油精製プラントの配管設計
・食品プラントの配管設計
他多数
※ご参考ください
https://www.technopro.com/eng/rec_c/
◆私たちは、地域・技術・分野を超えて複合的なトータルソリューションをご提供します。
私たちテクノプロ・エンジニアリング社は、業界の草分けとして1963年に創業した歴史ある会社です。
技術者派遣、受託開発、請負開発を通じてお客様のプロジェクトを総合的にサポートしています。
20ヵ所以上の国内拠点に加えて、中国にも4ヵ所のネットワークを展開し、2,300名以上のエンジニアが在籍。主に「ITコミュニケーション」「ITインフラ」「エネルギー」「重工業」「自動車」「家電業界」のお客様に、地域・技術・分野を問わず複合的なトータルソリューションサービスをご提供しています。
テクノプロ・エンジニアリング社のエンジニアは、さまざまな経験のもとに培ってきた技術力に加え、管理能力、戦略的思考能力、企画提案力、ソーシャルスキル、課題解決能力を併せ持ち、お客様のプロジェクトのスムーズな業務推進に貢献します。
◆パーパス
『技術』と『人』のチカラでお客さまと価値を共創し、持続可能な社会の実現に貢献する。
当社は高度な技術を保有し、お客様の課題に解決をする技術者集団です。
社会を動かすことを志し、活動しています。※勤務地はご相談可能です※
【仕事内容】
<業務内容>
各種プラントにおける配管設計のリードエンジニア（主担当）として配管設計チームをリードする
【具体的な業務内容】
・顧客・他部門・協力会社との調整業務
チームリーダとして下記の実施
・機器配置・配管アレンジなどの空間設計デザイン
・配管資材の仕様決定・数量集計
・施工図面の作成
・３Dモデルの構築・設計レビュー
【業務例】
・化学プラントの配管設計
・石油精製プラントの配管設計
・食品プラントの配管設計
他多数
※ご参考ください
https://www.technopro.com/eng/rec_c/
◆私たちは、地域・技術・分野を超えて複合的なトータルソリューションをご提供します。
私たちテクノプロ・エンジニアリング社は、業界の草分けとして1963年に創業した歴史ある会社です。
技術者派遣、受託開発、請負開発を通じてお客様のプロジェクトを総合的にサポートしています。
20ヵ所以上の国内拠点に加えて、中国にも4ヵ所のネットワークを展開し、2,300名以上のエンジニアが在籍。主に「ITコミュニケーション」「ITインフラ」「エネルギー」「重工業」「自動車」「家電業界」のお客様に、地域・技術・分野を問わず複合的なトータルソリューションサービスをご提供しています。
テクノプロ・エンジニアリング社のエンジニアは、さまざまな経験のもとに培ってきた技術力に加え、管理能力、戦略的思考能力、企画提案力、ソーシャルスキル、課題解決能力を併せ持ち、お客様のプロジェクトのスムーズな業務推進に貢献します。
◆パーパス
『技術』と『人』のチカラでお客さまと価値を共創し、持続可能な社会の実現に貢献する。
求める経験 / スキル
※ご経験に合わせ選考・採用検討いたします。
【必須】
配管設計経験
【歓迎】
リードエンジニア（主担当）としてチームリーダとしての業務を5年以上経験している
【必須】
配管設計経験
【歓迎】
リードエンジニア（主担当）としてチームリーダとしての業務を5年以上経験している
従業員数
25,697名
（2025年6月末現在）
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
従業員数
25,697名
（2025年6月末現在）
株式会社テクノプロ
仕事内容
【仕事内容】
エネルギープラント（オイル&ガス、ケミカル、新エネルギーなど）、医薬品工場、原子力プラントにおける圧力容器、熱交換器、タンク（大気圧貯槽・球形タンク等）のエンジニアリング・静機器設計業務全般
(1)機器の圧力強度計算、耐震計算、機器基本図の作成・レビュー
(2)機器の設計・製作仕様書、調達仕様書の作成
(3)ベンダー見積の技術評価、ベンダーの製作図や計算書、要領書のレビュー
(4)顧客、機器ベンダー及び社内関連部門との機器に関する設計調整業務
【業務例】
・海外LNGプラントのタービン設計
・重工系防衛設備の設計
・原子力発電所の設計
他多数
エネルギープラント（オイル&ガス、ケミカル、新エネルギーなど）、医薬品工場、原子力プラントにおける圧力容器、熱交換器、タンク（大気圧貯槽・球形タンク等）のエンジニアリング・静機器設計業務全般
(1)機器の圧力強度計算、耐震計算、機器基本図の作成・レビュー
(2)機器の設計・製作仕様書、調達仕様書の作成
(3)ベンダー見積の技術評価、ベンダーの製作図や計算書、要領書のレビュー
(4)顧客、機器ベンダー及び社内関連部門との機器に関する設計調整業務
【業務例】
・海外LNGプラントのタービン設計
・重工系防衛設備の設計
・原子力発電所の設計
他多数
求める経験 / スキル
※ご経験に合わせ選考・採用検討いたします。
【必須】
静機器の設計経験
【歓迎】
タンク、熱交換器、塔槽類の設計経験
【必須】
静機器の設計経験
【歓迎】
タンク、熱交換器、塔槽類の設計経験
従業員数
25,697名
（2025年6月末現在）
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
従業員数
25,697名
（2025年6月末現在）
株式会社テクノプロ
仕事内容
【ミッション】
システムソリューション事業部にて、エンドユーザーと直接関わり、上流から課題を解決して頂きます！
【具体的な業務内容】
・同社のSES部門の常駐先に向けた、課題の抽出、提案
・基幹システムの導入、開発、運用、保守
・データ活用に向けたソリューション提案
・業務プロセス改善支援
★大手製造業、物流業をメインとし、多様な技術、知識を備えた技術集団として、開発から運用・保守に至るまでの一貫したソリューションを提供しております。
※常駐型ではなく、受託になりますので、リモート可能です。
システムソリューション事業部にて、エンドユーザーと直接関わり、上流から課題を解決して頂きます！
【具体的な業務内容】
・同社のSES部門の常駐先に向けた、課題の抽出、提案
・基幹システムの導入、開発、運用、保守
・データ活用に向けたソリューション提案
・業務プロセス改善支援
★大手製造業、物流業をメインとし、多様な技術、知識を備えた技術集団として、開発から運用・保守に至るまでの一貫したソリューションを提供しております。
※常駐型ではなく、受託になりますので、リモート可能です。
求める経験 / スキル
■必須
・エンジニアとして開発経験1年以上
・エンジニアとして開発経験1年以上
従業員数
25,697名
（2025年6月末現在）
勤務地
大阪府
想定年収
560 万円 ~ 800 万円
従業員数
25,697名
（2025年6月末現在）
株式会社テクノプロ
仕事内容
日本の産業の今を作る。
アウトソーシング売上実績・シェアナンバー１の当社にて、ネットワークエンジニア、サーバエンジニアとしてご活躍いただきます。
技術を突き詰めたい、マネジメントを行いたいなど、豊富な案件数にて要望に応えます。
【案件例】
・大手Sier社内情報基盤構築PJ（Windows Server）
・大手メーカー基幹システムクラウド構築（AWS,Azure,Google）
・インフラ仮想基盤構築（Citrix,Vmware）
・半導体メーカー向けデータベース構築（Oracle,SQL Server）
・社内インフラ構築実現PJ（Cisco）
・セキュリティアーキテクチャの設計支援
・基幹ネットワークの更改（設計〜構築〜導入支援）
など
※リモート可能求人一部あり（ご経験に合わせご提案させていただきます）
アウトソーシング売上実績・シェアナンバー１の当社にて、ネットワークエンジニア、サーバエンジニアとしてご活躍いただきます。
技術を突き詰めたい、マネジメントを行いたいなど、豊富な案件数にて要望に応えます。
【案件例】
・大手Sier社内情報基盤構築PJ（Windows Server）
・大手メーカー基幹システムクラウド構築（AWS,Azure,Google）
・インフラ仮想基盤構築（Citrix,Vmware）
・半導体メーカー向けデータベース構築（Oracle,SQL Server）
・社内インフラ構築実現PJ（Cisco）
・セキュリティアーキテクチャの設計支援
・基幹ネットワークの更改（設計〜構築〜導入支援）
など
※リモート可能求人一部あり（ご経験に合わせご提案させていただきます）
求める経験 / スキル
【必須】
インフラエンジニアとして設計以上の経験(規模は不問)
【歓迎】
◎サーバ・ストレージ
AWS・Azure環境における設計・構築
VMwareによる仮想サーバ構築
各種サーバ運用・サーバ保守 など
◎ネットワーク
Cisco機器、もしくはその他機器を用いたネットワーク設計・構築など
インフラエンジニアとして設計以上の経験(規模は不問)
【歓迎】
◎サーバ・ストレージ
AWS・Azure環境における設計・構築
VMwareによる仮想サーバ構築
各種サーバ運用・サーバ保守 など
◎ネットワーク
Cisco機器、もしくはその他機器を用いたネットワーク設計・構築など
従業員数
25,697名
（2025年6月末現在）
勤務地
複数あり
想定年収
560 万円 ~ 800 万円
従業員数
25,697名
（2025年6月末現在）
株式会社テクノプロ
仕事内容
プロジェクトマネージャーとして、要件定義など、上流工程を担当いただける方を募集します！
大手プロジェクトの案件からWebアプリ・業務システム・組込ソフト等、豊富な案件数にて要望に応えます。
【案件例】
＜Web・オープン系システム＞
◎大手金融システム開発
◎AI関連システムやWebアプリの開発
◎Androidアプリ、スマートフォン分野での各種開発
◎ECサイト、ポータルサイトの開発
＜業務系システム＞
◎顧客管理システム開発
◎医療・福祉系システム開発
◎顧客向けシステム開発・運用・保守
＜組込制御ソフトウェア開発＞
◎車載系制御システム開発
◎IoT画像処理制御開発
※リモート可能求人一部あり（ご経験に合わせご提案させていただきます）
大手プロジェクトの案件からWebアプリ・業務システム・組込ソフト等、豊富な案件数にて要望に応えます。
【案件例】
＜Web・オープン系システム＞
◎大手金融システム開発
◎AI関連システムやWebアプリの開発
◎Androidアプリ、スマートフォン分野での各種開発
◎ECサイト、ポータルサイトの開発
＜業務系システム＞
◎顧客管理システム開発
◎医療・福祉系システム開発
◎顧客向けシステム開発・運用・保守
＜組込制御ソフトウェア開発＞
◎車載系制御システム開発
◎IoT画像処理制御開発
※リモート可能求人一部あり（ご経験に合わせご提案させていただきます）
求める経験 / スキル
【必須】
開発エンジニアとして設計以上の経験(規模は不問)
【歓迎】
◎Web系システム開発経験
└Java、PHP、Perl、VB.net など
◎組込みソフト開発経験
└C、C++、VC++ など
開発エンジニアとして設計以上の経験(規模は不問)
【歓迎】
◎Web系システム開発経験
└Java、PHP、Perl、VB.net など
◎組込みソフト開発経験
└C、C++、VC++ など
従業員数
25,697名
（2025年6月末現在）
勤務地
複数あり
想定年収
560 万円 ~ 800 万円
従業員数
25,697名
（2025年6月末現在）
株式会社テクノプロ
仕事内容
化学分野の研究開発職として、ご経験にマッチした研究・開発プロジェクトに参画いただきます。
【プロジェクト実績】
■有機合成及び分析業務
■プラスチック材料の組成評価試験業務
■高分子、無機材料などの複合材料開発
■化成品含有物質の詳細分析、未知構造の解析業務
■マテリアルズ・インフォマティクス（MI）を使った資材・商品開発
【魅力】
■プロジェクトについては、ご経験だけでなくご希望の条件（勤務地・業務内容など）を考慮して、配属先を決定します。
■社内研修や現場でのOJTも充実しており、研究開発職としてスキルを伸ばしていただくことが可能です。
■基本月1回、キャリアデザインアドバイザーと面談がありますので、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。
■勤務地固定による給与の変動はありません。
【プロジェクト実績】
■有機合成及び分析業務
■プラスチック材料の組成評価試験業務
■高分子、無機材料などの複合材料開発
■化成品含有物質の詳細分析、未知構造の解析業務
■マテリアルズ・インフォマティクス（MI）を使った資材・商品開発
【魅力】
■プロジェクトについては、ご経験だけでなくご希望の条件（勤務地・業務内容など）を考慮して、配属先を決定します。
■社内研修や現場でのOJTも充実しており、研究開発職としてスキルを伸ばしていただくことが可能です。
■基本月1回、キャリアデザインアドバイザーと面談がありますので、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。
■勤務地固定による給与の変動はありません。
求める経験 / スキル
【必須】
研究開発、分析など技術職の実務経験がある方
研究開発、分析など技術職の実務経験がある方
従業員数
25,697名
（2025年6月末現在）
勤務地
複数あり
想定年収
400 万円 ~ 600 万円
従業員数
25,697名
（2025年6月末現在）
株式会社BREXA Technology
仕事内容
◆職務概要：
株式会社BREXA Technologyの社員としてメーカー等顧客企業に常駐し、化学領域の分析や評価業務にてご活躍いただきます。
◆プロジェクト実績例：
・有機合成物質や化成品の成分分析・品質評価業務
・プラスチック材料の組成評価試験、物性・安全性の分析
・高分子・無機材料など複合材料の性能評価・劣化診断
・化成品に含有する物質の詳細分析、未知構造の解析業務
・マテリアルズ・インフォマティクス（MI）を活用した材料特性のデータ解析・評価
◆働く環境：
各プロジェクトの営業担当も付いており、業務状況やご本人の体調など気にかけていただける環境です。
半年に1度営業担当とプロジェクトリーダーと面談を実施し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、職場やチームの見学なども実施しながら、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。
全国50拠点ほどあるため、UIターンやご家族の事情で転居を伴う場合も転職という選択ではなく社内にてご相談いただける環境です。
◆スキルアップ支援体制：
・社内研修システム(e-ラーニング)：携帯電話・PCから24時間365日好きな時間に技術系の動画や、テキストを用いて勉強が可能
・マンスリー技術研修(Zoom/月に複数回開催)：Zoomにて技術研修を行っています。講師を招き機械設計やプログラミングなど幅広いトピックスで研修を受けられます。
株式会社BREXA Technologyの社員としてメーカー等顧客企業に常駐し、化学領域の分析や評価業務にてご活躍いただきます。
◆プロジェクト実績例：
・有機合成物質や化成品の成分分析・品質評価業務
・プラスチック材料の組成評価試験、物性・安全性の分析
・高分子・無機材料など複合材料の性能評価・劣化診断
・化成品に含有する物質の詳細分析、未知構造の解析業務
・マテリアルズ・インフォマティクス（MI）を活用した材料特性のデータ解析・評価
◆働く環境：
各プロジェクトの営業担当も付いており、業務状況やご本人の体調など気にかけていただける環境です。
半年に1度営業担当とプロジェクトリーダーと面談を実施し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、職場やチームの見学なども実施しながら、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。
全国50拠点ほどあるため、UIターンやご家族の事情で転居を伴う場合も転職という選択ではなく社内にてご相談いただける環境です。
◆スキルアップ支援体制：
・社内研修システム(e-ラーニング)：携帯電話・PCから24時間365日好きな時間に技術系の動画や、テキストを用いて勉強が可能
・マンスリー技術研修(Zoom/月に複数回開催)：Zoomにて技術研修を行っています。講師を招き機械設計やプログラミングなど幅広いトピックスで研修を受けられます。
求める経験 / スキル
※ポジションによって異なるため、別途ご説明いたします。
従業員数
18,914名
（2023年12月）
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
18,914名
（2023年12月）
株式会社BREXA Technology
仕事内容
◆職務概要：
株式会社BREXA Technologyの社員としてメーカー等顧客企業に常駐し、設計や開発業務にてご活躍いただきます。
◆職務詳細：
設計開発部隊として、機械設計／電気電子回路設計／生産技術（プロセス含）／プラント設計／組込み制御設計などご経験に合わせ活躍いただける顧客先をアサインさせていただきます。
※上記以外の技術職も全般対象となります
※詳細はコンサルタントよりお伝えさせていただきます
◆客先イメージ：
自動車・家電・産業機器・設備機器・半導体（精密機器含）・FA ・鉄鋼・重工・プラント等のモノづくりメーカー全般となります
◆エンジニアとしてのご活躍例：
・マネジメントの道ではなくエンジニアスペシャリストとして活躍したいと思いご入社された方
・エンジニアのスキルをもっと磨きたい、市場価値をあげたいと思いご入社された方
・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方
・家族手当や福利厚生が充実している安定企業で腰を据えて働きたいと思いご入社された方
◆働く環境：
各プロジェクトの営業担当も付いており、業務状況やご本人の体調など気にかけていただける環境です。
半年に1度営業担当とプロジェクトリーダーと面談を実施し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、職場やチームの見学なども実施しながら、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。
全国50拠点ほどあるため、UIターンやご家族の事情で転居を伴う場合も転職という選択ではなく社内にてご相談いただける環境です。
◆スキルアップ支援体制：
・社内研修システム(e-ラーニング)：携帯電話・PCから24時間365日好きな時間に技術系の動画や、テキストを用いて勉強が可能
・マンスリー技術研修(Zoom/月に複数回開催)：Zoomにて技術研修を行っています。講師を招き機械設計やプログラミングなど幅広いトピックスで研修を受けられます。
株式会社BREXA Technologyの社員としてメーカー等顧客企業に常駐し、設計や開発業務にてご活躍いただきます。
◆職務詳細：
設計開発部隊として、機械設計／電気電子回路設計／生産技術（プロセス含）／プラント設計／組込み制御設計などご経験に合わせ活躍いただける顧客先をアサインさせていただきます。
※上記以外の技術職も全般対象となります
※詳細はコンサルタントよりお伝えさせていただきます
◆客先イメージ：
自動車・家電・産業機器・設備機器・半導体（精密機器含）・FA ・鉄鋼・重工・プラント等のモノづくりメーカー全般となります
◆エンジニアとしてのご活躍例：
・マネジメントの道ではなくエンジニアスペシャリストとして活躍したいと思いご入社された方
・エンジニアのスキルをもっと磨きたい、市場価値をあげたいと思いご入社された方
・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方
・家族手当や福利厚生が充実している安定企業で腰を据えて働きたいと思いご入社された方
◆働く環境：
各プロジェクトの営業担当も付いており、業務状況やご本人の体調など気にかけていただける環境です。
半年に1度営業担当とプロジェクトリーダーと面談を実施し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、職場やチームの見学なども実施しながら、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。
全国50拠点ほどあるため、UIターンやご家族の事情で転居を伴う場合も転職という選択ではなく社内にてご相談いただける環境です。
◆スキルアップ支援体制：
・社内研修システム(e-ラーニング)：携帯電話・PCから24時間365日好きな時間に技術系の動画や、テキストを用いて勉強が可能
・マンスリー技術研修(Zoom/月に複数回開催)：Zoomにて技術研修を行っています。講師を招き機械設計やプログラミングなど幅広いトピックスで研修を受けられます。
求める経験 / スキル
※ポジションによって異なるため、別途ご説明いたします。
従業員数
18,914名
（2023年12月）
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
18,914名
（2023年12月）
株式会社BREXA Technology
仕事内容
≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／業界トップの案件数≫≫
【技術者としての長期的なキャリア形成を考えている方へ！／評価制度が明確にありスキルアップとキャリアアップを両方叶える！／家族手当や福利厚生が充実しているため腰を据えて働けます！】
◆職務概要：株式会社BREXA Technologyの社員としてメーカー等顧客企業に常駐し、技術業務にてご活躍いただきます。
◆職務詳細：
◇設計開発部隊はメカ設計／電気電子回路設計／ソフトウェア設計のチームに分かれています。
ご経験に合わせ活躍いただける顧客先をアサインさせていただきます。
<電気・電子エンジニア>例
製品企画,構造設計,モジュール設計,パターン設計,熱設計,機械加工,テスト,製品検査,製品組立
（電気制御設計(PLC, ラダー)/各種回路設計(アナログ, デジタル)/LSI, FPGA, IGBT設計/生産技術業務等上流工程の技術案件が中心。）
<機械エンジニア>例
機構設計、筐体設計、構造設計、CAE解析、テスト設計、構造解析、CAD 設計、図面修正
（新型車両の設計開発業務、航空機用ターボエンジンの設計開発業務、国産ロケットに携わる部品設計等、上流工程の技術案件が中心。）
<組込制御エンジニア>例
画像処理,要件定義,ハードウェア開発,ネットワーク構築,情報処理,テスト,メンテナンス,アーキテクチャ設計,自動運転の開発
（車載ECU制御設計、車載システムプラットフォーム開発 等上流工程の技術案件が中心。）
◆エンジニアとしてのご活躍例：
・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方
・マネジメントの道ではなく専門エンジニアスペシャリストとして活躍したいと思いご入社された方
・エンジニアのスキルをもっと磨きたい、市場価値をあげたいと思いご入社された方
・家族手当や福利厚生が充実している安定企業で腰を据えて働きたいと思いご入社された方
◆働く環境：
全社月平均残業時間：約20時間
年休：120日程度
各プロジェクトの営業担当も付いており、業務状況やご本人の体調など気にかけていただける環境です。
半年に1度営業担当とプロジェクトリーダーと面談を実施し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、
職場やチームの見学なども実施しながら、
次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。
全国５０拠点ほどあるため、UIターンやご家族の事情で転居を伴う場合も転職という選択ではなく社内にてご相談いただける環境です。
◆スキルアップ支援体制：
・社内研修システム(e-ラーニング)：携帯電話・PCから24時間365日好きな時間に技術系の動画や、テキストを用いて勉強が可能
・マンスリー技術研修(Zoom/月に複数回開催)：Zoomにて技術研修を行っています。講師を招き機械設計やプログラミングなど幅広いトピックスで研修を受けられます。
【技術者としての長期的なキャリア形成を考えている方へ！／評価制度が明確にありスキルアップとキャリアアップを両方叶える！／家族手当や福利厚生が充実しているため腰を据えて働けます！】
◆職務概要：株式会社BREXA Technologyの社員としてメーカー等顧客企業に常駐し、技術業務にてご活躍いただきます。
◆職務詳細：
◇設計開発部隊はメカ設計／電気電子回路設計／ソフトウェア設計のチームに分かれています。
ご経験に合わせ活躍いただける顧客先をアサインさせていただきます。
<電気・電子エンジニア>例
製品企画,構造設計,モジュール設計,パターン設計,熱設計,機械加工,テスト,製品検査,製品組立
（電気制御設計(PLC, ラダー)/各種回路設計(アナログ, デジタル)/LSI, FPGA, IGBT設計/生産技術業務等上流工程の技術案件が中心。）
<機械エンジニア>例
機構設計、筐体設計、構造設計、CAE解析、テスト設計、構造解析、CAD 設計、図面修正
（新型車両の設計開発業務、航空機用ターボエンジンの設計開発業務、国産ロケットに携わる部品設計等、上流工程の技術案件が中心。）
<組込制御エンジニア>例
画像処理,要件定義,ハードウェア開発,ネットワーク構築,情報処理,テスト,メンテナンス,アーキテクチャ設計,自動運転の開発
（車載ECU制御設計、車載システムプラットフォーム開発 等上流工程の技術案件が中心。）
◆エンジニアとしてのご活躍例：
・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方
・マネジメントの道ではなく専門エンジニアスペシャリストとして活躍したいと思いご入社された方
・エンジニアのスキルをもっと磨きたい、市場価値をあげたいと思いご入社された方
・家族手当や福利厚生が充実している安定企業で腰を据えて働きたいと思いご入社された方
◆働く環境：
全社月平均残業時間：約20時間
年休：120日程度
各プロジェクトの営業担当も付いており、業務状況やご本人の体調など気にかけていただける環境です。
半年に1度営業担当とプロジェクトリーダーと面談を実施し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、
職場やチームの見学なども実施しながら、
次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。
全国５０拠点ほどあるため、UIターンやご家族の事情で転居を伴う場合も転職という選択ではなく社内にてご相談いただける環境です。
◆スキルアップ支援体制：
・社内研修システム(e-ラーニング)：携帯電話・PCから24時間365日好きな時間に技術系の動画や、テキストを用いて勉強が可能
・マンスリー技術研修(Zoom/月に複数回開催)：Zoomにて技術研修を行っています。講師を招き機械設計やプログラミングなど幅広いトピックスで研修を受けられます。
求める経験 / スキル
※ポジションによって異なるため、別途ご説明いたします。
従業員数
18,914名
（2023年12月）
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
18,914名
（2023年12月）
株式会社BREXA Technology
仕事内容
≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／業界トップの案件数≫≫
【技術者としての長期的なキャリア形成を考えている方へ！／評価制度が明確にありスキルアップとキャリアアップを両方叶える！／家族手当や福利厚生が充実しているため腰を据えて働けます！】
◆職務概要：株式会社BREXA Technologyの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と弊社先輩社員と協力して業務致します。
社内であれば、担当営業、キャリアアドバイザー、技術リーダーと関わります。
メーカー企業（常駐先）であれば、配属部署内の技術社員、責任者、必要に応じて他部署の技術社員や事務社員との折衝が発生します。
◆職務詳細：
◇設計開発部隊はメカ設計／電気回路設計／ソフトウェア設計のチームに分かれています。
電気設計担当者として下記の業務をお任せします。
・半導体向け検査装置電気設計、ハーネス設計
・デジタル・アナログ回路設計
◆エンジニアとしてのご活躍例：
・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方
・マネジメントの道ではなく専門エンジニアスペシャリストとして活躍したいと思いご入社された方
・エンジニアのスキルをもっと磨きたい、市場価値をあげたいと思いご入社された方
・家族手当や福利厚生が充実している安定企業で腰を据えて働きたいと思いご入社された方
◆働く環境：
全社月平均残業時間：約20時間
年休：120日程度
各プロジェクトの営業担当も付いており、業務状況やご本人の体調など気にかけていただける環境です。
半年に1度営業担当とプロジェクトリーダーと面談を実施し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、職場やチームの見学なども実施しながら、
次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。
全国５０拠点ほどあるため、UIターンやご家族の事情で転居を伴う場合も転職という選択ではなく社内にてご相談いただける環境です。
◆スキルアップ支援体制：
・社内研修システム(e-ラーニング)：携帯電話・PCから24時間365日好きな時間に技術系の動画や、テキストを用いて勉強が可能
・マンスリー技術研修(Zoom/月に複数回開催)：Zoomにて技術研修を行っています。講師を招き機械設計やプログラミングなど幅広いトピックスで研修を受けられます。
【技術者としての長期的なキャリア形成を考えている方へ！／評価制度が明確にありスキルアップとキャリアアップを両方叶える！／家族手当や福利厚生が充実しているため腰を据えて働けます！】
◆職務概要：株式会社BREXA Technologyの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と弊社先輩社員と協力して業務致します。
社内であれば、担当営業、キャリアアドバイザー、技術リーダーと関わります。
メーカー企業（常駐先）であれば、配属部署内の技術社員、責任者、必要に応じて他部署の技術社員や事務社員との折衝が発生します。
◆職務詳細：
◇設計開発部隊はメカ設計／電気回路設計／ソフトウェア設計のチームに分かれています。
電気設計担当者として下記の業務をお任せします。
・半導体向け検査装置電気設計、ハーネス設計
・デジタル・アナログ回路設計
◆エンジニアとしてのご活躍例：
・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方
・マネジメントの道ではなく専門エンジニアスペシャリストとして活躍したいと思いご入社された方
・エンジニアのスキルをもっと磨きたい、市場価値をあげたいと思いご入社された方
・家族手当や福利厚生が充実している安定企業で腰を据えて働きたいと思いご入社された方
◆働く環境：
全社月平均残業時間：約20時間
年休：120日程度
各プロジェクトの営業担当も付いており、業務状況やご本人の体調など気にかけていただける環境です。
半年に1度営業担当とプロジェクトリーダーと面談を実施し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、職場やチームの見学なども実施しながら、
次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。
全国５０拠点ほどあるため、UIターンやご家族の事情で転居を伴う場合も転職という選択ではなく社内にてご相談いただける環境です。
◆スキルアップ支援体制：
・社内研修システム(e-ラーニング)：携帯電話・PCから24時間365日好きな時間に技術系の動画や、テキストを用いて勉強が可能
・マンスリー技術研修(Zoom/月に複数回開催)：Zoomにて技術研修を行っています。講師を招き機械設計やプログラミングなど幅広いトピックスで研修を受けられます。
求める経験 / スキル
■下記に当てはまる方のご応募お待ちしております。
・一般電気知識をお持ちの方
・EMI技術/海外規格(CE)の知見をお持ちの方
・部品使用技術（ブレーカ、リレー等）に関するご経験をお持ちの方
・装置電気設計の経験をお持ちの方
・一般電気知識をお持ちの方
・EMI技術/海外規格(CE)の知見をお持ちの方
・部品使用技術（ブレーカ、リレー等）に関するご経験をお持ちの方
・装置電気設計の経験をお持ちの方
従業員数
18,914名
（2023年12月）
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
18,914名
（2023年12月）
株式会社BREXA Technology
仕事内容
≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／業界トップの案件数≫≫
【技術者としての長期的なキャリア形成を考えている方へ！／評価制度が明確にありスキルアップとキャリアアップを両方叶える！／家族手当や福利厚生が充実しているため腰を据えて働けます！】
◆職務概要：株式会社BREXA Technologyの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と弊社先輩社員と協力して業務致します。
社内であれば、担当営業、キャリアアドバイザー、技術リーダーと関わります。
メーカー企業（常駐先）であれば、配属部署内の技術社員、責任者、必要に応じて他部署の技術社員や事務社員との折衝が発生します。
◆職務詳細：
◇設計開発部隊はメカ設計／電気回路設計／ソフトウェア設計のチームに分かれています。
メカ設計担当者として下記の業務をお任せします。
◆職務詳細：
◇自動車ブレーキ部品の図面作成
◇強度解析
◇湯流れや凝固時の温度分布をシミュレーション
◇客先打ち合わせ同行
※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。
◆使用ツール：
◇AutoCAD・CATIA
◆エンジニアとしてのご活躍例：
・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方
・マネジメントの道ではなく専門エンジニアスペシャリストとして活躍したいと思いご入社された方
・エンジニアのスキルをもっと磨きたい、市場価値をあげたいと思いご入社された方
・家族手当や福利厚生が充実している安定企業で腰を据えて働きたいと思いご入社された方
◆働く環境：
全社月平均残業時間：約20時間
年休：120日程度
各プロジェクトの営業担当も付いており、業務状況やご本人の体調など気にかけていただける環境です。
半年に1度営業担当とプロジェクトリーダーと面談を実施し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、職場やチームの見学なども実施しながら、
次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。
全国５０拠点ほどあるため、UIターンやご家族の事情で転居を伴う場合も転職という選択ではなく社内にてご相談いただける環境です。
◆スキルアップ支援体制：
・社内研修システム(e-ラーニング)：携帯電話・PCから24時間365日好きな時間に技術系の動画や、テキストを用いて勉強が可能
・マンスリー技術研修(Zoom/月に複数回開催)：Zoomにて技術研修を行っています。講師を招き機械設計やプログラミングなど幅広いトピックスで研修を受けられます。
【技術者としての長期的なキャリア形成を考えている方へ！／評価制度が明確にありスキルアップとキャリアアップを両方叶える！／家族手当や福利厚生が充実しているため腰を据えて働けます！】
◆職務概要：株式会社BREXA Technologyの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と弊社先輩社員と協力して業務致します。
社内であれば、担当営業、キャリアアドバイザー、技術リーダーと関わります。
メーカー企業（常駐先）であれば、配属部署内の技術社員、責任者、必要に応じて他部署の技術社員や事務社員との折衝が発生します。
◆職務詳細：
◇設計開発部隊はメカ設計／電気回路設計／ソフトウェア設計のチームに分かれています。
メカ設計担当者として下記の業務をお任せします。
◆職務詳細：
◇自動車ブレーキ部品の図面作成
◇強度解析
◇湯流れや凝固時の温度分布をシミュレーション
◇客先打ち合わせ同行
※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。
◆使用ツール：
◇AutoCAD・CATIA
◆エンジニアとしてのご活躍例：
・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方
・マネジメントの道ではなく専門エンジニアスペシャリストとして活躍したいと思いご入社された方
・エンジニアのスキルをもっと磨きたい、市場価値をあげたいと思いご入社された方
・家族手当や福利厚生が充実している安定企業で腰を据えて働きたいと思いご入社された方
◆働く環境：
全社月平均残業時間：約20時間
年休：120日程度
各プロジェクトの営業担当も付いており、業務状況やご本人の体調など気にかけていただける環境です。
半年に1度営業担当とプロジェクトリーダーと面談を実施し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、職場やチームの見学なども実施しながら、
次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。
全国５０拠点ほどあるため、UIターンやご家族の事情で転居を伴う場合も転職という選択ではなく社内にてご相談いただける環境です。
◆スキルアップ支援体制：
・社内研修システム(e-ラーニング)：携帯電話・PCから24時間365日好きな時間に技術系の動画や、テキストを用いて勉強が可能
・マンスリー技術研修(Zoom/月に複数回開催)：Zoomにて技術研修を行っています。講師を招き機械設計やプログラミングなど幅広いトピックスで研修を受けられます。
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
PCスキル、CATIAの知識
PCスキル、CATIAの知識
従業員数
18,914名
（2023年12月）
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
18,914名
（2023年12月）
株式会社BREXA Technology
仕事内容
▼本ポジションについて
同社はこれまでエンジニアの稼働が重視であったため下請けの案件も多く、上流経験が積めずエンジニアの成長見込みが少ない状態がございましたが、
これまで阪神エリアだったセールスエリアを京滋エリアにまで拡大し、1次・2次請けの割合を全体の70％に上げることに成功しています。
また、今回名古屋エリアにて本ポジションの採用を行い、案件獲得に加えてメンバー層のアサインにも成功し売上拡大につながった事例があり、この度関西エリアでも採用を開始しました。
▼業務について
時にはプレイングマネージャーとして現場をサポートしつつ、フロントに立って、顧客のシステム開発案件を牽引していただきます。
提案～定義～設計～開発～テスト～保守運用業務など全フェーズに案件管理を通して携われます。
また、関西エリアで2024年に立ち上がった社内エンジニア組織において、後輩・チーム育成を担っていただくことも期待します。
▼案件例
・建設系自社パッケージを用いたDX支援/カスタマイズ導入/スクラッチ開発
・大手通信キャリア向け、機械学習を用いたチャットボット開発/会員専用ページの開発
・医療系、非接触型バイタル連動アプリケーション開発
・大手メガバンク・サーバリプレイスに伴うクラウド提案・サーバ増築に伴う要件定義～運用
・電力系システムPMOプロジェクト運営
・某自動車会社各海外拠点とのブリッジSE(PMO)業務
・自治体、病院、学校向けサーバーインフラの導入
・車載機器、ロボットアームの開発（C言語）
・車載マイコンSWの開発/検証案件
・建設機械に組み込むECU開発
・制御ログ収受取システム
＜担当業務＞
【基幹システム刷新/再構築/バージョンアップ案件】
担当：基本設計～製造、テスト
開発言語：JAVA,C#、AS/400 RPG等
【製造業様での原材料受入出荷システム構築】
担当：調査、企画/提案、要件定義～保守・運用（プロジェクト人数：3名 ※2名は海外SE）
環境：WindowsServer、VB.NET、SQLServer
【電力会社様でのマルチクラウド環境におけるコンテナ実行環境の検討】
担当：要件定義～構築、企画・提案、調査（プロジェクト人数：3名）
環境：AWS, Azure, Python, Java，GitLab, Teraform,
Kubernets, docker, docker-compose
【電力会社様でのIoT活用エネルギーデータ収集システムのAWS環境構築】
担当：要件定義～構築、企画・提案、調査（プロジェクト人数：2名）
環境：AWS, Python
【自動走行ロボット開発】
ROS自動走行ロボット開発
担当:基本設計～開発～テスト
開発言語:Python/C＋＋
同社はこれまでエンジニアの稼働が重視であったため下請けの案件も多く、上流経験が積めずエンジニアの成長見込みが少ない状態がございましたが、
これまで阪神エリアだったセールスエリアを京滋エリアにまで拡大し、1次・2次請けの割合を全体の70％に上げることに成功しています。
また、今回名古屋エリアにて本ポジションの採用を行い、案件獲得に加えてメンバー層のアサインにも成功し売上拡大につながった事例があり、この度関西エリアでも採用を開始しました。
▼業務について
時にはプレイングマネージャーとして現場をサポートしつつ、フロントに立って、顧客のシステム開発案件を牽引していただきます。
提案～定義～設計～開発～テスト～保守運用業務など全フェーズに案件管理を通して携われます。
また、関西エリアで2024年に立ち上がった社内エンジニア組織において、後輩・チーム育成を担っていただくことも期待します。
▼案件例
・建設系自社パッケージを用いたDX支援/カスタマイズ導入/スクラッチ開発
・大手通信キャリア向け、機械学習を用いたチャットボット開発/会員専用ページの開発
・医療系、非接触型バイタル連動アプリケーション開発
・大手メガバンク・サーバリプレイスに伴うクラウド提案・サーバ増築に伴う要件定義～運用
・電力系システムPMOプロジェクト運営
・某自動車会社各海外拠点とのブリッジSE(PMO)業務
・自治体、病院、学校向けサーバーインフラの導入
・車載機器、ロボットアームの開発（C言語）
・車載マイコンSWの開発/検証案件
・建設機械に組み込むECU開発
・制御ログ収受取システム
＜担当業務＞
【基幹システム刷新/再構築/バージョンアップ案件】
担当：基本設計～製造、テスト
開発言語：JAVA,C#、AS/400 RPG等
【製造業様での原材料受入出荷システム構築】
担当：調査、企画/提案、要件定義～保守・運用（プロジェクト人数：3名 ※2名は海外SE）
環境：WindowsServer、VB.NET、SQLServer
【電力会社様でのマルチクラウド環境におけるコンテナ実行環境の検討】
担当：要件定義～構築、企画・提案、調査（プロジェクト人数：3名）
環境：AWS, Azure, Python, Java，GitLab, Teraform,
Kubernets, docker, docker-compose
【電力会社様でのIoT活用エネルギーデータ収集システムのAWS環境構築】
担当：要件定義～構築、企画・提案、調査（プロジェクト人数：2名）
環境：AWS, Python
【自動走行ロボット開発】
ROS自動走行ロボット開発
担当:基本設計～開発～テスト
開発言語:Python/C＋＋
求める経験 / スキル
【MUST】
・ITエンジニアとして10年以上のご経験
・PLとして5年以上のご経験
・要件定義～リリース、運用までの一貫したご経験
（調査3割、要件定義～実装5割、運用2割をイメージ）
・2つ以上の業界でのご経験
（製造、電力、金融、公共系など）
・教育のご経験（事業会社、SESいずれでも可）
【WANT】
・PMとして5年以上のご経験
・組織立ち上げのご経験（事業会社、SESいずれでも可）
【求める人物像】
・後輩、チーム育成を担ってくださる方
・ご自身を柱としたチーム派遣体制づくりを担ってくださる方
・顧客と密にコミュニケーションを取り、体制化にご協力いただける
方
・技術力を追求したい方、マネジメントに挑戦したい方
・ITエンジニアとして10年以上のご経験
・PLとして5年以上のご経験
・要件定義～リリース、運用までの一貫したご経験
（調査3割、要件定義～実装5割、運用2割をイメージ）
・2つ以上の業界でのご経験
（製造、電力、金融、公共系など）
・教育のご経験（事業会社、SESいずれでも可）
【WANT】
・PMとして5年以上のご経験
・組織立ち上げのご経験（事業会社、SESいずれでも可）
【求める人物像】
・後輩、チーム育成を担ってくださる方
・ご自身を柱としたチーム派遣体制づくりを担ってくださる方
・顧客と密にコミュニケーションを取り、体制化にご協力いただける
方
・技術力を追求したい方、マネジメントに挑戦したい方
従業員数
18,914名
（2023年12月）
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
18,914名
（2023年12月）
株式会社BREXA Technology
仕事内容
【業務内容詳細】
①開発プロジェクトの推進
・業務、WEBシステム/アプリ、組み込み開発業務（基本設計～開発・テスト）
・一部見積もり設計/収益管理
・開発スケジュール管理、課題解決
・要件定義～リリースまでの進捗管理
・顧客折衝、ベンダーマネジメント業務
・レビュー・検証・リリースなど
②メンバー管理
・教育や指導
・業務振り分けとドキュメント作成・業務進捗管理
③社員代替業務
技術者派遣という立ち位置を超えて、開発構築におけるコンサルタントのような”課題解決”と”ソリューション提案”を営業と連携してお任せします。将来的には請負化を見据えて体制化へのご貢献も期待しております。
【入社後スケジュール】
①入社後1～3日間：導入研修
全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、
ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行いますので、
就業後の想像をしていただくことができます。
②配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。
≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／業界トップの案件数≫≫
【技術者としての長期的なキャリア形成を考えている方へ！／評価制度が明確にありスキルアップとキャリアアップを両方叶える！／家族手当や福利厚生が充実しているため腰を据えて働けます！】
【スキルアップ支援体制】
・社内研修システム(e-ラーニング)：携帯電話・PCから24時間365日好きな時間に技術系の動画や、テキストを用いて勉強が可能
・マンスリー技術研修(Zoom/月に複数回開催)：Zoomにて技術研修を行っています。講師を招き機械設計やプログラミングなど幅広いトピックスで研修を受けられます。
【特徴】
★腰を据えて安心して働ける環境★
業界大手としての安定した経営基盤をもとに、各種手当や福利厚生、働きやすい環境づくりなどに積極的に取り組んでいます。残業も月15時間以下とオンオフのメリハリを持って活躍することが可能です。
★「より稼げるエンジニア」へ最短距離で目指せる教育制度★
グループに在籍するエンジニア数は2万名を突破！日本国内におけるエンジニア在籍数においてTOPクラスの実績を誇るからこそ、その教育体制に手を抜くことは一切していません。グループ会社にエンジニア育成塾も抱えており、グループ一丸でエンジニア教育に取り組んでおります。直近では、ハイエンドなエンジニアを輩出するための教育制度に取り組んでおり、「より市場価値の高いエンジニア」へのキャリアアップを支援しております。
★社員インタビュー 先輩たちの声！！★
・https://www.ostech-online-magazine.com/career-story/20211101_1/
・https://www.ostech-online-magazine.com/career-story/20210301_1/
①開発プロジェクトの推進
・業務、WEBシステム/アプリ、組み込み開発業務（基本設計～開発・テスト）
・一部見積もり設計/収益管理
・開発スケジュール管理、課題解決
・要件定義～リリースまでの進捗管理
・顧客折衝、ベンダーマネジメント業務
・レビュー・検証・リリースなど
②メンバー管理
・教育や指導
・業務振り分けとドキュメント作成・業務進捗管理
③社員代替業務
技術者派遣という立ち位置を超えて、開発構築におけるコンサルタントのような”課題解決”と”ソリューション提案”を営業と連携してお任せします。将来的には請負化を見据えて体制化へのご貢献も期待しております。
【入社後スケジュール】
①入社後1～3日間：導入研修
全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、
ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行いますので、
就業後の想像をしていただくことができます。
②配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。
≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／業界トップの案件数≫≫
【技術者としての長期的なキャリア形成を考えている方へ！／評価制度が明確にありスキルアップとキャリアアップを両方叶える！／家族手当や福利厚生が充実しているため腰を据えて働けます！】
【スキルアップ支援体制】
・社内研修システム(e-ラーニング)：携帯電話・PCから24時間365日好きな時間に技術系の動画や、テキストを用いて勉強が可能
・マンスリー技術研修(Zoom/月に複数回開催)：Zoomにて技術研修を行っています。講師を招き機械設計やプログラミングなど幅広いトピックスで研修を受けられます。
【特徴】
★腰を据えて安心して働ける環境★
業界大手としての安定した経営基盤をもとに、各種手当や福利厚生、働きやすい環境づくりなどに積極的に取り組んでいます。残業も月15時間以下とオンオフのメリハリを持って活躍することが可能です。
★「より稼げるエンジニア」へ最短距離で目指せる教育制度★
グループに在籍するエンジニア数は2万名を突破！日本国内におけるエンジニア在籍数においてTOPクラスの実績を誇るからこそ、その教育体制に手を抜くことは一切していません。グループ会社にエンジニア育成塾も抱えており、グループ一丸でエンジニア教育に取り組んでおります。直近では、ハイエンドなエンジニアを輩出するための教育制度に取り組んでおり、「より市場価値の高いエンジニア」へのキャリアアップを支援しております。
★社員インタビュー 先輩たちの声！！★
・https://www.ostech-online-magazine.com/career-story/20211101_1/
・https://www.ostech-online-magazine.com/career-story/20210301_1/
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・開発現場における要件定義、PM/PMOのご経験 3年以上
・設計書作成やコーディングの経験
【歓迎スキル】
・若手の教育経験
・SES業界経験者で、新規クライアントでのチーム体制構築に
携わったことのある方
・開発現場における要件定義、PM/PMOのご経験 3年以上
・設計書作成やコーディングの経験
【歓迎スキル】
・若手の教育経験
・SES業界経験者で、新規クライアントでのチーム体制構築に
携わったことのある方
従業員数
18,914名
（2023年12月）
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
18,914名
（2023年12月）
株式会社BREXA Technology
仕事内容
【仕事内容】
大手小売り業/不動産業/通信キャリアなど幅広い業界の顧客に対する見積もり、進捗管理、課題管理、工数管理等、プロジェクト推進
をお任せいたします。
また、メンバーの管理や教育、業務振り分け、ドキュメント作成ができる方を歓迎しております。
【案件例】
・大手メガバンク・サーバリプレイスに伴うクラウド提案・サーバ増築に伴う要件定義～運用
・電力系システムPMOプロジェクト運営
・某自動車会社各海外拠点とのブリッジSE(PMO)業務
・自治体、病院、学校向けサーバーインフラの導入
【入社後スケジュール】
①入社後1～3日間：導入研修
全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、
ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行いますので、
就業後の想像をしていただくことができます。
②配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。
≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／業界トップの案件数≫≫
【技術者としての長期的なキャリア形成を考えている方へ！／評価制度が明確にありスキルアップとキャリアアップを両方叶える！／家族手当や福利厚生が充実しているため腰を据えて働けます！】
【特徴】
★腰を据えて安心して働ける環境★
業界大手としての安定した経営基盤をもとに、各種手当や福利厚生、働きやすい環境づくりなどに積極的に取り組んでいます。残業も月15時間以下とオンオフのメリハリを持って活躍することが可能です。
★「より稼げるエンジニア」へ最短距離で目指せる教育制度★
グループに在籍するエンジニア数は2万名を突破！日本国内におけるエンジニア在籍数においてTOPクラスの実績を誇るからこそ、その教育体制に手を抜くことは一切していません。グループ会社にエンジニア育成塾も抱えており、グループ一丸でエンジニア教育に取り組んでおります。直近では、ハイエンドなエンジニアを輩出するための教育制度に取り組んでおり、「より市場価値の高いエンジニア」へのキャリアアップを支援しております。
★社員インタビュー 先輩たちの声！！★
・https://www.ostech-online-magazine.com/career-story/20211101_1/
・https://www.ostech-online-magazine.com/career-story/20210301_1/
大手小売り業/不動産業/通信キャリアなど幅広い業界の顧客に対する見積もり、進捗管理、課題管理、工数管理等、プロジェクト推進
をお任せいたします。
また、メンバーの管理や教育、業務振り分け、ドキュメント作成ができる方を歓迎しております。
【案件例】
・大手メガバンク・サーバリプレイスに伴うクラウド提案・サーバ増築に伴う要件定義～運用
・電力系システムPMOプロジェクト運営
・某自動車会社各海外拠点とのブリッジSE(PMO)業務
・自治体、病院、学校向けサーバーインフラの導入
【入社後スケジュール】
①入社後1～3日間：導入研修
全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、
ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行いますので、
就業後の想像をしていただくことができます。
②配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。
≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／業界トップの案件数≫≫
【技術者としての長期的なキャリア形成を考えている方へ！／評価制度が明確にありスキルアップとキャリアアップを両方叶える！／家族手当や福利厚生が充実しているため腰を据えて働けます！】
【特徴】
★腰を据えて安心して働ける環境★
業界大手としての安定した経営基盤をもとに、各種手当や福利厚生、働きやすい環境づくりなどに積極的に取り組んでいます。残業も月15時間以下とオンオフのメリハリを持って活躍することが可能です。
★「より稼げるエンジニア」へ最短距離で目指せる教育制度★
グループに在籍するエンジニア数は2万名を突破！日本国内におけるエンジニア在籍数においてTOPクラスの実績を誇るからこそ、その教育体制に手を抜くことは一切していません。グループ会社にエンジニア育成塾も抱えており、グループ一丸でエンジニア教育に取り組んでおります。直近では、ハイエンドなエンジニアを輩出するための教育制度に取り組んでおり、「より市場価値の高いエンジニア」へのキャリアアップを支援しております。
★社員インタビュー 先輩たちの声！！★
・https://www.ostech-online-magazine.com/career-story/20211101_1/
・https://www.ostech-online-magazine.com/career-story/20210301_1/
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・インフラ（NW・サーバ・クラウドいずれか）のPM/PMO経験 3年以上
・要件定義、設計、構築経験
【歓迎スキル】
・プロジェクト推進（WBSを用いた）の経験
・教育・マネジメント経験
・プロジェクト以外の管理経験
（受注コンペ・案件全体の見積もり・予算取りなど）
・顧客や現場の課題・改善策の提案経験
・構築からリリースまでの一連の経験のある方
・リリース後の運用設計の経験がある方
・RFP、RFIの作成・提案経験
・インフラ（NW・サーバ・クラウドいずれか）のPM/PMO経験 3年以上
・要件定義、設計、構築経験
【歓迎スキル】
・プロジェクト推進（WBSを用いた）の経験
・教育・マネジメント経験
・プロジェクト以外の管理経験
（受注コンペ・案件全体の見積もり・予算取りなど）
・顧客や現場の課題・改善策の提案経験
・構築からリリースまでの一連の経験のある方
・リリース後の運用設計の経験がある方
・RFP、RFIの作成・提案経験
従業員数
18,914名
（2023年12月）
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
18,914名
（2023年12月）
IT教育研修企業
仕事内容
【主な業務内容】
・AI研修の実施（公開コース／企業向け研修）
・企業向け研修の提案支援・内容カスタマイズ
・研修テキストの改訂、新規研修の企画・開発
・社内向けAIサービス・施策の検討・開発
＜将来的な展開例＞
・生成AI／AIエージェント関連研修
・AI×セキュリティ分野
・ベンダー系AI研修（例：MS Copilot）の前段を担うオリジナルコース開発
【得られるスキル・経験】
・AI分野における知識・経験を、体系化し言語化する力
・企業課題を理解したうえで、研修という形で解決策を設計・提案する力
・公開研修／企業向け研修を通じた、研修設計・運営の実務経験
・生成AI、AIエージェント、AI×セキュリティなど、新技術・新テーマをいち早くキャッチアップし、形にする経験
・「AI × 教育」という専門性を軸にした、長期的に価値の高いキャリア形成
【入社後まずお任せしたいこと（3ヶ月／6ヶ月／1年）】
▼3ヶ月後
・既存研修の理解・教材レビューを通じて、当社の研修品質基準を習得
・社内講師による模擬講義・レビューを経て、AI入門系コースから講師デビュー
（例：プロンプトエンジニアリング、AIリテラシー基礎 など）
・担当分野の知識整理・体系化を進め、講師としての土台を構築
→ 「いきなり丸投げ」はしません。レビューを経て段階的に講師デビューします。
▼6ヶ月後
・担当可能コースを拡大（応用・実践寄りのテーマへ）
・企業向け（1社向け）研修の提案支援・カスタマイズ対応に関与
・受講者からのフィードバックを踏まえた教材改善に参画
→“教える”だけでなく、“設計する側”へステップアップ
▼1年後
・担当分野における主力講師として安定登壇
・既存コースの改訂や、新規AI関連コースの企画・開発を主体的に担当
・生成AI・AIエージェント等、新テーマの立ち上げに関与
→AI×教育の専門家として価値を発揮できる状態を目指します
■本ポジションの働き方
・入社後1ヶ月は出社を中心に業務理解・研修フローをキャッチアップし、その後はフルリモート勤務が可能です。
・ただし、研修内容や顧客要望に応じて、拠点（東京・大阪・名古屋）や客先への出張対応が発生します。
※対面研修・集合研修、立ち上げフェーズでは、必要なタイミングで出張レベルの現地対応ができることが前提です。
※必要なときに現地対応ができない場合、本ポジションの想定とは合いません。
・研修を自宅から配信する場合、通信環境・作業スペース・周辺環境等を含め、研修実施に適した環境が必須となります。
・自宅環境が研修品質の観点から適さないと判断された場合は、教室（拠点）からの配信へ切り替えていただきます。
・出社・出張頻度の目安
┗繁忙期（4〜5月）：月4〜5回程度
┗通常期：月1〜2回程度
※研修内容・状況により変動します
・研修準備・教材開発・自己学習の時間も業務として確保されており、登壇だけに偏らず、講師としての質を高められる働き方が可能です。
■本ポジションのやりがい
・AI分野は、新入社員向けリテラシー教育から、生成AI・AIエージェントなどの先端領域まで、技術進化とビジネス活用の変化が最も速い分野です。
その最前線で、
「どう教えるか」
「どこまで教えるか」
「次に何を教えるべきか」
を自ら考え、研修という形で世の中に届けることができます。
・顧客要望をそのまま受け取るだけでなく、「一歩先を行く提案」「＋αの企画」 を講師発信で行える環境です。
・研修を通じて、受講者や企業の変化・成長をダイレクトに感じられるため、技術を“使う側”から“育てる側”へキャリアを広げたい方 にとって大きなやりがいがあります。
・AI研修の実施（公開コース／企業向け研修）
・企業向け研修の提案支援・内容カスタマイズ
・研修テキストの改訂、新規研修の企画・開発
・社内向けAIサービス・施策の検討・開発
＜将来的な展開例＞
・生成AI／AIエージェント関連研修
・AI×セキュリティ分野
・ベンダー系AI研修（例：MS Copilot）の前段を担うオリジナルコース開発
【得られるスキル・経験】
・AI分野における知識・経験を、体系化し言語化する力
・企業課題を理解したうえで、研修という形で解決策を設計・提案する力
・公開研修／企業向け研修を通じた、研修設計・運営の実務経験
・生成AI、AIエージェント、AI×セキュリティなど、新技術・新テーマをいち早くキャッチアップし、形にする経験
・「AI × 教育」という専門性を軸にした、長期的に価値の高いキャリア形成
【入社後まずお任せしたいこと（3ヶ月／6ヶ月／1年）】
▼3ヶ月後
・既存研修の理解・教材レビューを通じて、当社の研修品質基準を習得
・社内講師による模擬講義・レビューを経て、AI入門系コースから講師デビュー
（例：プロンプトエンジニアリング、AIリテラシー基礎 など）
・担当分野の知識整理・体系化を進め、講師としての土台を構築
→ 「いきなり丸投げ」はしません。レビューを経て段階的に講師デビューします。
▼6ヶ月後
・担当可能コースを拡大（応用・実践寄りのテーマへ）
・企業向け（1社向け）研修の提案支援・カスタマイズ対応に関与
・受講者からのフィードバックを踏まえた教材改善に参画
→“教える”だけでなく、“設計する側”へステップアップ
▼1年後
・担当分野における主力講師として安定登壇
・既存コースの改訂や、新規AI関連コースの企画・開発を主体的に担当
・生成AI・AIエージェント等、新テーマの立ち上げに関与
→AI×教育の専門家として価値を発揮できる状態を目指します
■本ポジションの働き方
・入社後1ヶ月は出社を中心に業務理解・研修フローをキャッチアップし、その後はフルリモート勤務が可能です。
・ただし、研修内容や顧客要望に応じて、拠点（東京・大阪・名古屋）や客先への出張対応が発生します。
※対面研修・集合研修、立ち上げフェーズでは、必要なタイミングで出張レベルの現地対応ができることが前提です。
※必要なときに現地対応ができない場合、本ポジションの想定とは合いません。
・研修を自宅から配信する場合、通信環境・作業スペース・周辺環境等を含め、研修実施に適した環境が必須となります。
・自宅環境が研修品質の観点から適さないと判断された場合は、教室（拠点）からの配信へ切り替えていただきます。
・出社・出張頻度の目安
┗繁忙期（4〜5月）：月4〜5回程度
┗通常期：月1〜2回程度
※研修内容・状況により変動します
・研修準備・教材開発・自己学習の時間も業務として確保されており、登壇だけに偏らず、講師としての質を高められる働き方が可能です。
■本ポジションのやりがい
・AI分野は、新入社員向けリテラシー教育から、生成AI・AIエージェントなどの先端領域まで、技術進化とビジネス活用の変化が最も速い分野です。
その最前線で、
「どう教えるか」
「どこまで教えるか」
「次に何を教えるべきか」
を自ら考え、研修という形で世の中に届けることができます。
・顧客要望をそのまま受け取るだけでなく、「一歩先を行く提案」「＋αの企画」 を講師発信で行える環境です。
・研修を通じて、受講者や企業の変化・成長をダイレクトに感じられるため、技術を“使う側”から“育てる側”へキャリアを広げたい方 にとって大きなやりがいがあります。
求める経験 / スキル
【必要スキル・経験】
・AI分野での実務経験（1年以上）
┗例：データ分析、機械学習活用、生成AI活用、ChatBot導入、AIシステム導入企画・設計 等
・複数名のチームでのアプリケーション開発経験（1年以上）
・エンジニア／プリセールスエンジニアなど、技術的な理解を伴う業務経験
・AI技術・概念を、非エンジニアにもわかる言葉で説明できる力
・継続的に新しい技術をキャッチアップしていること（自己研鑽の姿勢）
【歓迎するスキル・経験】
・AI関連資格（G検定・E検定 等）
・社内外での講師・勉強会登壇経験（未経験でも可）
・AI関連の書籍執筆・記事寄稿経験（共著可）
・企業向け提案・プリセールス経験
・セキュリティやクラウドとAIの組み合わせ経験
【求める人物像】
・できない理由ではなく、できる方法を考えられる方
・変化の激しいAI分野において、学び続けることを楽しめる方
・少し難易度の高いテーマにも前向きに挑戦できる方
・技術を“自分の武器”にするだけでなく、“人に還元する”ことに価値を感じられる方
・周囲と協働しながら、より良い研修をつくる姿勢を持てる方
・AI分野での実務経験（1年以上）
┗例：データ分析、機械学習活用、生成AI活用、ChatBot導入、AIシステム導入企画・設計 等
・複数名のチームでのアプリケーション開発経験（1年以上）
・エンジニア／プリセールスエンジニアなど、技術的な理解を伴う業務経験
・AI技術・概念を、非エンジニアにもわかる言葉で説明できる力
・継続的に新しい技術をキャッチアップしていること（自己研鑽の姿勢）
【歓迎するスキル・経験】
・AI関連資格（G検定・E検定 等）
・社内外での講師・勉強会登壇経験（未経験でも可）
・AI関連の書籍執筆・記事寄稿経験（共著可）
・企業向け提案・プリセールス経験
・セキュリティやクラウドとAIの組み合わせ経験
【求める人物像】
・できない理由ではなく、できる方法を考えられる方
・変化の激しいAI分野において、学び続けることを楽しめる方
・少し難易度の高いテーマにも前向きに挑戦できる方
・技術を“自分の武器”にするだけでなく、“人に還元する”ことに価値を感じられる方
・周囲と協働しながら、より良い研修をつくる姿勢を持てる方
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
IT技術教育企業
仕事内容
【主な業務内容】
・AWS研修の実施（公開／企業向け）
・企業向け研修の提案支援・カスタマイズ
・研修テキストの改訂・新規コース開発
・社内システム改善提案
【得られるスキル・経験】
・AWSの各種サービスを体系的に整理・言語化する力
・AWS認定インストラクターとしての専門性・ブランド価値
・企業課題を踏まえた研修設計・カスタマイズ提案の経験
・最新サービスを継続的に検証・アップデートする習慣
・クラウド × AIなど、関連分野へ専門性を広げる機会
【入社後まずお任せしたいこと（3ヶ月／6ヶ月／1年）】
▼3ヶ月後
・AWS認定インストラクター取得を目指し、必要なトレーニング・レビューを実施
・既存コースの理解、模擬講義を通じた登壇準備→講師デビュー
・当社の研修品質基準・運営フローの習得
▼6ヶ月後
・AWS認定インストラクターとして複数コースを担当
・企業向け研修の提案支援やカスタマイズに関与
・フィードバックを踏まえた教材改善に参画
▼1年後
・担当領域の主力講師として安定登壇
・コース改訂や新規コース開発を主体的に担当
・最新AWSサービスの検証・研修反映をリード
■本ポジションの働き方
・入社後1ヶ月は出社を中心にキャッチアップ、その後はフルリモート勤務可能
・ただし、研修実施に伴い拠点（東京・大阪・名古屋）や客先への出張対応あり
・対面・集合研修の際は教室配信
・自宅配信の場合は、通信・環境面で品質基準を満たすことが必須
※不適合の場合は拠点配信へ切り替え
・登壇だけでなく、教材開発・技術検証の時間も確保されています。
※完全在宅固定ではありません。
※出張対応が可能な方が前提です。
■本ポジションのやりがい
・AWSの最新サービスを実践しながら、常に最前線の知識をアップデートし続けられる
・AWSだけでなく、クラウド・AIなど関連分野へも挑戦可能
・AWS認定インストラクターとしてのブランド価値を築ける
・JAWS-UGなどコミュニティ活動を通じたネットワーク拡大
・技術を「使う側」から「広げる側」へキャリアを拡張できる
■ポジションのミッション
企業がAWSを活用して課題解決できるよう、“使えるIT人材”を育成すること。
単なる資格対策ではなく、設計・構築・運用を見据えた実践的なスキルを身につけられる研修を提供するのが本ポジションのミッションです。
・AWS研修の実施（公開／企業向け）
・企業向け研修の提案支援・カスタマイズ
・研修テキストの改訂・新規コース開発
・社内システム改善提案
【得られるスキル・経験】
・AWSの各種サービスを体系的に整理・言語化する力
・AWS認定インストラクターとしての専門性・ブランド価値
・企業課題を踏まえた研修設計・カスタマイズ提案の経験
・最新サービスを継続的に検証・アップデートする習慣
・クラウド × AIなど、関連分野へ専門性を広げる機会
【入社後まずお任せしたいこと（3ヶ月／6ヶ月／1年）】
▼3ヶ月後
・AWS認定インストラクター取得を目指し、必要なトレーニング・レビューを実施
・既存コースの理解、模擬講義を通じた登壇準備→講師デビュー
・当社の研修品質基準・運営フローの習得
▼6ヶ月後
・AWS認定インストラクターとして複数コースを担当
・企業向け研修の提案支援やカスタマイズに関与
・フィードバックを踏まえた教材改善に参画
▼1年後
・担当領域の主力講師として安定登壇
・コース改訂や新規コース開発を主体的に担当
・最新AWSサービスの検証・研修反映をリード
■本ポジションの働き方
・入社後1ヶ月は出社を中心にキャッチアップ、その後はフルリモート勤務可能
・ただし、研修実施に伴い拠点（東京・大阪・名古屋）や客先への出張対応あり
・対面・集合研修の際は教室配信
・自宅配信の場合は、通信・環境面で品質基準を満たすことが必須
※不適合の場合は拠点配信へ切り替え
・登壇だけでなく、教材開発・技術検証の時間も確保されています。
※完全在宅固定ではありません。
※出張対応が可能な方が前提です。
■本ポジションのやりがい
・AWSの最新サービスを実践しながら、常に最前線の知識をアップデートし続けられる
・AWSだけでなく、クラウド・AIなど関連分野へも挑戦可能
・AWS認定インストラクターとしてのブランド価値を築ける
・JAWS-UGなどコミュニティ活動を通じたネットワーク拡大
・技術を「使う側」から「広げる側」へキャリアを拡張できる
■ポジションのミッション
企業がAWSを活用して課題解決できるよう、“使えるIT人材”を育成すること。
単なる資格対策ではなく、設計・構築・運用を見据えた実践的なスキルを身につけられる研修を提供するのが本ポジションのミッションです。
求める経験 / スキル
【必要スキル・経験】
・AWS利用歴3年以上
・AWSを用いたシステム構築実務経験 3年以上
※EC2のみでなく、複数サービス活用経験
・IT業界でのエンジニア経験5年以上
・複数名チームでのWebアプリ開発経験3年以上
【歓迎するスキル・経験】
・AWS資格（SAA以上）
・AWS認定インストラクター資格
・社内外での講師経験（未経験でも可）
・プリセールス経験
【求める人物像】
・技術を深めるだけでなく、他者に還元できる方
・最新サービスを自ら検証し続けられる方
・変化を楽しみ、挑戦を前向きに捉えられる方
・チームと協働しながら品質を高められる方
・AWS利用歴3年以上
・AWSを用いたシステム構築実務経験 3年以上
※EC2のみでなく、複数サービス活用経験
・IT業界でのエンジニア経験5年以上
・複数名チームでのWebアプリ開発経験3年以上
【歓迎するスキル・経験】
・AWS資格（SAA以上）
・AWS認定インストラクター資格
・社内外での講師経験（未経験でも可）
・プリセールス経験
【求める人物像】
・技術を深めるだけでなく、他者に還元できる方
・最新サービスを自ら検証し続けられる方
・変化を楽しみ、挑戦を前向きに捉えられる方
・チームと協働しながら品質を高められる方
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
仕事内容
主に動画コンテンツを通じて、弊社のＢtoC向けサービスのブランディングとマーケティングを担うポジションです。
【関わるサービス】
日本で最も選ばれているビジネススクール、経営大学院。ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない「人生をも変える」学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれています。
【業務詳細】
自社が運営するオウンドメディアおよびSNSで、プロダクトやサービスの魅力を発信し、認知向上・興味喚起・購買行動につなげるためのコンテンツ企画・制作を行う仕事です。 なお、コンテンツの形態は動画がメインとなります。
このポジションでは、事業戦略を理解したうえで、ターゲット層や訴求ポイントといったマーケティング戦略を考え、具体的なコンテンツ制作の企画・進行管理から公開後のデータ分析までを主体的に進めていくことを期待しています。自ら考えて実行できる環境があるため、裁量を持って働きたい方にはぴったりの仕事です。チームメンバーや外部の協力者と連携しながら、成果を生み出すコンテンツ作りに挑戦できる方をお待ちしています。
個別サービスにおけるマーケティング戦略立案
・コンテンツ企画
◦題材選定、原稿／コンテ作成、関係者調整 等
・制作進行
◦外注の場合）外注先選定、発注、ディレクション、進行管理、品質管理
◦内製の場合）撮影（外注可）／執筆、編集、校正
・対出演者交渉
・実績計測 、評価
【関わるサービス】
日本で最も選ばれているビジネススクール、経営大学院。ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない「人生をも変える」学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれています。
【業務詳細】
自社が運営するオウンドメディアおよびSNSで、プロダクトやサービスの魅力を発信し、認知向上・興味喚起・購買行動につなげるためのコンテンツ企画・制作を行う仕事です。 なお、コンテンツの形態は動画がメインとなります。
このポジションでは、事業戦略を理解したうえで、ターゲット層や訴求ポイントといったマーケティング戦略を考え、具体的なコンテンツ制作の企画・進行管理から公開後のデータ分析までを主体的に進めていくことを期待しています。自ら考えて実行できる環境があるため、裁量を持って働きたい方にはぴったりの仕事です。チームメンバーや外部の協力者と連携しながら、成果を生み出すコンテンツ作りに挑戦できる方をお待ちしています。
個別サービスにおけるマーケティング戦略立案
・コンテンツ企画
◦題材選定、原稿／コンテ作成、関係者調整 等
・制作進行
◦外注の場合）外注先選定、発注、ディレクション、進行管理、品質管理
◦内製の場合）撮影（外注可）／執筆、編集、校正
・対出演者交渉
・実績計測 、評価
求める経験 / スキル
【必須要件】
・職種として下記のいずれかの経験をお持ちの方。
∟BtoC商材のコンテンツ・マーケティングのディレクターもしくはプロデューサーとしての実務経験（2年以上）
∟事業会社内の映像/動画制作部門、映像制作会社等にて、動画コンテンツ／SNSコンテンツ制作のディレクターもしくはプロデューサーとしての実務経験（2年以上）
・加えて、以下の条件にすべて該当する方
∟既存の事業領域にとらわれず、新しい発想をもってコンテンツ開発が出来る方
∟実務でのマーケティング経験がない場合、ただコンテンツを作るだけでなく、より多く見てもらい、そこから自社プロダクトを購入してもらうためにはどうすべきか、というマーケティング視点を今後養っていきたい方
∟BtoCマーケティングに興味・関心がある方
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・社会人就業経験3年以上
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方
【歓迎要件】
・高額商品や無形商材など、差別化されたユニークな製品のマーケティング経験
・実務において、ビデオカメラ等を使用した動画撮影の経験
・Adobe Premiere Pro等を使用した、ノンリニア編集ソフトを使用した制作業務の経験
・YouTube、Instagram、TikTokなど、動画を用いたSNSの運用経験
・SEOを重視した記事もしくは動画の制作・編集など、SEO対策経験
・自社（もしくは発注者の）オウンドメディアの運用経験
・動画SNSプラットフォーム上の自社アカウントの運用経験（3年以上）
・Google Analytics、Google Tag Manager等の利用経験
・Adobe Photoshop、Illustratorの使用経験（実務経験問わず）
・Zoom等を使用したイベント配信経験
■求める人物像
・他部門を動かす仕組みづくりをリードしたご経験または興味・関心がある方
・プロマネとしての推進力・実行力・折衝力などをお持ちの方
・周囲の人と協力しながら仕事を進められる方
・職種として下記のいずれかの経験をお持ちの方。
∟BtoC商材のコンテンツ・マーケティングのディレクターもしくはプロデューサーとしての実務経験（2年以上）
∟事業会社内の映像/動画制作部門、映像制作会社等にて、動画コンテンツ／SNSコンテンツ制作のディレクターもしくはプロデューサーとしての実務経験（2年以上）
・加えて、以下の条件にすべて該当する方
∟既存の事業領域にとらわれず、新しい発想をもってコンテンツ開発が出来る方
∟実務でのマーケティング経験がない場合、ただコンテンツを作るだけでなく、より多く見てもらい、そこから自社プロダクトを購入してもらうためにはどうすべきか、というマーケティング視点を今後養っていきたい方
∟BtoCマーケティングに興味・関心がある方
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・社会人就業経験3年以上
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方
【歓迎要件】
・高額商品や無形商材など、差別化されたユニークな製品のマーケティング経験
・実務において、ビデオカメラ等を使用した動画撮影の経験
・Adobe Premiere Pro等を使用した、ノンリニア編集ソフトを使用した制作業務の経験
・YouTube、Instagram、TikTokなど、動画を用いたSNSの運用経験
・SEOを重視した記事もしくは動画の制作・編集など、SEO対策経験
・自社（もしくは発注者の）オウンドメディアの運用経験
・動画SNSプラットフォーム上の自社アカウントの運用経験（3年以上）
・Google Analytics、Google Tag Manager等の利用経験
・Adobe Photoshop、Illustratorの使用経験（実務経験問わず）
・Zoom等を使用したイベント配信経験
■求める人物像
・他部門を動かす仕組みづくりをリードしたご経験または興味・関心がある方
・プロマネとしての推進力・実行力・折衝力などをお持ちの方
・周囲の人と協力しながら仕事を進められる方
勤務地
複数あり
想定年収
550 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
■業務詳細
プロダクトマネージャーの役割は、「ユーザー価値を届けるためにいつ何を作るか」に責任を持ち、あらゆるステークホルダーと協働し、開発チームの力を最大限引き出しながら、プロダクトのアウトカムを最大化することです。
具体的には以下を想定しています。
プロダクトのビジョンやロードマップの策定
プロダクトのメトリクス設計、データ分析、改善案の提案
一次情報の収集と分析（ユーザーインタビュー、市場調査など）
事業計画の策定や利用規約等の法務調整
開発案件の整理と優先順位づけ
スクラム開発におけるプロダクトオーナーの役割
社内外の多様なステークホルダーとの協働
プロジェクトの計画と推進
デザイン組織のリード
担当いただくプロダクトや領域は、事業状況や候補者の意向と強みに合わせて決めていきます。
■関わるサービス
大企業向けの人材育成システムです。
大企業を中心に年間3,400社の育成を支援しており、2021年4月にリリース。シリーズ累計2,900社以上が利用し使いやすさや満足度も99％以上となっています。
以下の2つのプラン構成で、大企業の多様なニーズに対応しています。
学習管理プラン：ホリゾンタル型のLMS
スキル管理プラン：小売サービス業界などジョブ型人材向けのバーティカル型のLMS
■将来のキャリアイメージ
業務で得た知識とユーザーとの信頼性を軸に、会社経営にかかわるシステム企画やプロジェクトへの関与、プロダクトマネジメントを主軸とした職責へとキャリアアップしていくことが可能です、以下のような経験も積める可能性があります。
・PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）
・新規事業立ち上げ
・エンジニア、スクラムマスター、データサイエンスなど他職能
■スケジュール例
ハイブリッドワークを採用しているため、リモートを活用しての業務が可能です。通常勤務時間は9時半-18時（1時間のランチ休憩を含む）で、チームにより出社曜日などを設定しています。
プロダクト開発チームの中で、エンジニアやPO、デザイナーなど他の職種のメンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます、Bizチームと定期で情報交換会をして顧客の声を吸い上げたり、開発の状況共有をするなど、チームを越えた活動などに取り組んでいます。
勤務時間はフレックスです。どのチームにも共通して勤務時間の長さよりも求められる結果に重点を置き、生産性を重視した働き方を推奨しています。
＜スケジュール例＞
09:30-10:00 slackやメール等の連絡確認
10:00-10:15 朝会
10:15-12:00 作業やミーティング
12:00-13:00 ランチ
13:00-18:00 作業やミーティング
プロダクトマネージャーの役割は、「ユーザー価値を届けるためにいつ何を作るか」に責任を持ち、あらゆるステークホルダーと協働し、開発チームの力を最大限引き出しながら、プロダクトのアウトカムを最大化することです。
具体的には以下を想定しています。
プロダクトのビジョンやロードマップの策定
プロダクトのメトリクス設計、データ分析、改善案の提案
一次情報の収集と分析（ユーザーインタビュー、市場調査など）
事業計画の策定や利用規約等の法務調整
開発案件の整理と優先順位づけ
スクラム開発におけるプロダクトオーナーの役割
社内外の多様なステークホルダーとの協働
プロジェクトの計画と推進
デザイン組織のリード
担当いただくプロダクトや領域は、事業状況や候補者の意向と強みに合わせて決めていきます。
■関わるサービス
大企業向けの人材育成システムです。
大企業を中心に年間3,400社の育成を支援しており、2021年4月にリリース。シリーズ累計2,900社以上が利用し使いやすさや満足度も99％以上となっています。
以下の2つのプラン構成で、大企業の多様なニーズに対応しています。
学習管理プラン：ホリゾンタル型のLMS
スキル管理プラン：小売サービス業界などジョブ型人材向けのバーティカル型のLMS
■将来のキャリアイメージ
業務で得た知識とユーザーとの信頼性を軸に、会社経営にかかわるシステム企画やプロジェクトへの関与、プロダクトマネジメントを主軸とした職責へとキャリアアップしていくことが可能です、以下のような経験も積める可能性があります。
・PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）
・新規事業立ち上げ
・エンジニア、スクラムマスター、データサイエンスなど他職能
■スケジュール例
ハイブリッドワークを採用しているため、リモートを活用しての業務が可能です。通常勤務時間は9時半-18時（1時間のランチ休憩を含む）で、チームにより出社曜日などを設定しています。
プロダクト開発チームの中で、エンジニアやPO、デザイナーなど他の職種のメンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます、Bizチームと定期で情報交換会をして顧客の声を吸い上げたり、開発の状況共有をするなど、チームを越えた活動などに取り組んでいます。
勤務時間はフレックスです。どのチームにも共通して勤務時間の長さよりも求められる結果に重点を置き、生産性を重視した働き方を推奨しています。
＜スケジュール例＞
09:30-10:00 slackやメール等の連絡確認
10:00-10:15 朝会
10:15-12:00 作業やミーティング
12:00-13:00 ランチ
13:00-18:00 作業やミーティング
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
◆実務経験
プロダクトの新機能の企画、検討、開発推進
スクラム開発におけるプロダクトオーナーのご経験
プロダクトデザインのご経験
社会人就業経験3年以上
◆能力面
論理的思考力（情報整理、要約力、仮説構築能力など）
コミュニケーション能力（知識がない人にもわかりやすく伝えることができる、非エンジニアの他、顧客や取引先との信頼関係を築ける）
関係者を主体的に巻き込み、形にしていく推進力
◆マインドセット
物事に能動的に取り組む
不確実耐性がある
フィードバックを受け入れ学習意欲が高い
経営課題に対する強い興味関心がある
＜歓迎要件＞
プロダクトの開発ロードマップ策定のご経験
経営課題を解決に導いたご経験
BtoB SaaSのプロダクトマネジメント経験
エンタープライズ企業での業務経験
新規サービスや新規事業開発の立ち上げをしたご経験
システムアーキテクチャの基本的な知識（RDB、APIなど）
UXデザイン、情報設計などを行い、ユーザー視点に立ったプロダクトの設計・開発をした経験
法人向けシステム導入のプロジェクトマネジメント経験
チームマネジメントやメンバー育成の経験
◆実務経験
プロダクトの新機能の企画、検討、開発推進
スクラム開発におけるプロダクトオーナーのご経験
プロダクトデザインのご経験
社会人就業経験3年以上
◆能力面
論理的思考力（情報整理、要約力、仮説構築能力など）
コミュニケーション能力（知識がない人にもわかりやすく伝えることができる、非エンジニアの他、顧客や取引先との信頼関係を築ける）
関係者を主体的に巻き込み、形にしていく推進力
◆マインドセット
物事に能動的に取り組む
不確実耐性がある
フィードバックを受け入れ学習意欲が高い
経営課題に対する強い興味関心がある
＜歓迎要件＞
プロダクトの開発ロードマップ策定のご経験
経営課題を解決に導いたご経験
BtoB SaaSのプロダクトマネジメント経験
エンタープライズ企業での業務経験
新規サービスや新規事業開発の立ち上げをしたご経験
システムアーキテクチャの基本的な知識（RDB、APIなど）
UXデザイン、情報設計などを行い、ユーザー視点に立ったプロダクトの設計・開発をした経験
法人向けシステム導入のプロジェクトマネジメント経験
チームマネジメントやメンバー育成の経験
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 1,100 万円
仕事内容
■業務詳細
エンジニアの力を最大化し、事業を勝たせる。技術とビジネスの結節点として、企業の育成DXを牽引するプロダクトマネージャーを募集します。
開発するプロダクトのプロダクトマネジメントを担当していただきます。プロダクトマネージャーの役割は、「ユーザー価値を届けるためにいつ何を作るか」に責任を持ち、あらゆるステークホルダーと協働し、開発チームの力を最大限引き出しながら、プロダクトのアウトカムを最大化することです。
具体的には以下を想定しています。
プロダクトのビジョンやロードマップの策定
プロダクトのメトリクス設計、データ分析、改善案の提案
一次情報の収集と分析（ユーザーインタビュー、市場調査など）
事業計画の策定や利用規約等の法務調整
開発案件の整理と優先順位づけ
スクラム開発におけるプロダクトオーナーの役割
社内外の多様なステークホルダーとの協働
プロジェクトの計画と推進
担当いただくプロダクトや領域は、事業状況や候補者の意向と強みに合わせて決めていきます。
■関わるサービス
大企業向けの人材育成システムです。
シリーズ累計2,900社以上が利用し使いやすさや満足度も99％以上となっています。
以下の2つのプラン構成で、大企業の多様なニーズに対応しています。
学習管理プラン：ホリゾンタル型のLMS
スキル管理プラン：小売サービス業界などジョブ型人材向けのバーティカル型のLMS
■将来のキャリアイメージ
業務で得た知識とユーザーとの信頼性を軸に、会社経営にかかわるシステム企画やプロジェクトへの関与、プロダクトマネジメントを主軸とした職責へとキャリアアップしていくことが可能です、以下のような経験も積める可能性があります。
・PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）
・新規事業立ち上げ
・エンジニア、スクラムマスター、データサイエンスなど他職能
■スケジュール例
ハイブリッドワークを採用しているため、リモートを活用しての業務が可能です。通常勤務時間は9時半-18時（1時間のランチ休憩を含む）で、チームにより出社曜日などを設定しています。
プロダクト開発チームの中で、エンジニアやPO、デザイナーなど他の職種のメンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます、Bizチームと定期で情報交換会をして顧客の声を吸い上げたり、開発の状況共有をするなど、チームを越えた活動などに取り組んでいます。
勤務時間はフレックスです。どのチームにも共通して勤務時間の長さよりも求められる結果に重点を置き、生産性を重視した働き方を推奨しています。
エンジニアの力を最大化し、事業を勝たせる。技術とビジネスの結節点として、企業の育成DXを牽引するプロダクトマネージャーを募集します。
開発するプロダクトのプロダクトマネジメントを担当していただきます。プロダクトマネージャーの役割は、「ユーザー価値を届けるためにいつ何を作るか」に責任を持ち、あらゆるステークホルダーと協働し、開発チームの力を最大限引き出しながら、プロダクトのアウトカムを最大化することです。
具体的には以下を想定しています。
プロダクトのビジョンやロードマップの策定
プロダクトのメトリクス設計、データ分析、改善案の提案
一次情報の収集と分析（ユーザーインタビュー、市場調査など）
事業計画の策定や利用規約等の法務調整
開発案件の整理と優先順位づけ
スクラム開発におけるプロダクトオーナーの役割
社内外の多様なステークホルダーとの協働
プロジェクトの計画と推進
担当いただくプロダクトや領域は、事業状況や候補者の意向と強みに合わせて決めていきます。
■関わるサービス
大企業向けの人材育成システムです。
シリーズ累計2,900社以上が利用し使いやすさや満足度も99％以上となっています。
以下の2つのプラン構成で、大企業の多様なニーズに対応しています。
学習管理プラン：ホリゾンタル型のLMS
スキル管理プラン：小売サービス業界などジョブ型人材向けのバーティカル型のLMS
■将来のキャリアイメージ
業務で得た知識とユーザーとの信頼性を軸に、会社経営にかかわるシステム企画やプロジェクトへの関与、プロダクトマネジメントを主軸とした職責へとキャリアアップしていくことが可能です、以下のような経験も積める可能性があります。
・PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）
・新規事業立ち上げ
・エンジニア、スクラムマスター、データサイエンスなど他職能
■スケジュール例
ハイブリッドワークを採用しているため、リモートを活用しての業務が可能です。通常勤務時間は9時半-18時（1時間のランチ休憩を含む）で、チームにより出社曜日などを設定しています。
プロダクト開発チームの中で、エンジニアやPO、デザイナーなど他の職種のメンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます、Bizチームと定期で情報交換会をして顧客の声を吸い上げたり、開発の状況共有をするなど、チームを越えた活動などに取り組んでいます。
勤務時間はフレックスです。どのチームにも共通して勤務時間の長さよりも求められる結果に重点を置き、生産性を重視した働き方を推奨しています。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
◆実務経験
スクラム開発におけるプロダクトオーナーのご経験
社会人就業経験3年以上
◆能力面
論理的思考力（情報整理、要約力、仮説構築能力など）
コミュニケーション能力（知識がない人にもわかりやすく伝えることができる、非エンジニアの他、顧客や取引先との信頼関係を築ける）
関係者を主体的に巻き込み、形にしていく推進力
＜歓迎要件＞
プロダクトの新機能の企画、検討、開発推進
スクラムマスターのご経験
法人向けシステム導入のプロジェクトマネジメント経験
プロダクトの開発ロードマップ策定のご経験
エンジニアとしてBtoB SaaSのプロダクト開発のご経験
経営課題を解決に導いたご経験
BtoB SaaSのプロダクトマネジメント経験
エンタープライズ企業での業務経験
新規サービスや新規事業開発の立ち上げをしたご経験
システムアーキテクチャの基本的な知識（RDB、APIなど）
UXデザイン、情報設計などを行い、ユーザー視点に立ったプロダクトの設計・開発をした経験
チームマネジメントやメンバー育成の経験
◆実務経験
スクラム開発におけるプロダクトオーナーのご経験
社会人就業経験3年以上
◆能力面
論理的思考力（情報整理、要約力、仮説構築能力など）
コミュニケーション能力（知識がない人にもわかりやすく伝えることができる、非エンジニアの他、顧客や取引先との信頼関係を築ける）
関係者を主体的に巻き込み、形にしていく推進力
＜歓迎要件＞
プロダクトの新機能の企画、検討、開発推進
スクラムマスターのご経験
法人向けシステム導入のプロジェクトマネジメント経験
プロダクトの開発ロードマップ策定のご経験
エンジニアとしてBtoB SaaSのプロダクト開発のご経験
経営課題を解決に導いたご経験
BtoB SaaSのプロダクトマネジメント経験
エンタープライズ企業での業務経験
新規サービスや新規事業開発の立ち上げをしたご経験
システムアーキテクチャの基本的な知識（RDB、APIなど）
UXデザイン、情報設計などを行い、ユーザー視点に立ったプロダクトの設計・開発をした経験
チームマネジメントやメンバー育成の経験
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 1,100 万円
仕事内容
■業務詳細
BtoCマーケティング部門の広告チームに加わって頂いた場合、オンライン広告関連の企画・運用や他社アライアンス・プロジェクトに関与頂きます。社内外のステークホルダーと連携しつつ、投資対効果を改善しながら効果的・効率的なマーケティング・コミュニケーションの企画・運用を行って頂くことが欠かせない要素となります。
広告の展開内容は多岐に渡りますが、特にオンラインのデジタル領域に強みを持つ方を募集しています。
また、ステークホルダーが、社外・社内・学内関係者・受講生・講師・外部連携先など多岐に渡るため、一緒に働く方には異文化理解力や人間関係構築能力を期待したいと考えています。
主な役割(一例）：
■ 企画立案・推進
各種オンライン広告の企画立案・推進（Google・Yahoo!・Metaなど）
各種オフライン広告の企画立案・推進（交通広告など）
各種メディアでの広告企画立案・推進（記事広告・動画広告・アフィリエイトなど）
広告代理店の折衝・マネジメント
他社アライアンスの企画立案・推進
関係者及びマネジメント層に対する定期的なレポーティング
■ 業務推進・実行
部門内の他チーム（広報・SNSチームやコンテンツ・WEBチーム）や、社内の他部門と連携し、顧客へのさらなる価値提供、事業成長のための協業を実現する
■キャリアイメージ
マーケターとして一通りの業務を習熟した後は、チームリーダーや先輩社員と一丸となって、事業の成長のために必要な戦略を策定し、遂行することも求められます。多国籍な環境でマーケティングスキルや広告企画・運用スキルを効果的に活用し、戦略的思考、プロジェクトマネジメントスキルを向上させたいと考えている方、toCビジネスをマーケティングの面から成長させた実績を積みたい方には、最適なキャリアパスになることでしょう。
■スケジュール例
通常勤務時間は9:30-18:00（1時間のランチ休憩を含む）で、現在は週3回以上出社を推奨、残りはリモートワークで勤務をしています。
まれに土日や夜間の勤務が必要なこともありますが、フレックスタイム、振休制度を活用し、柔軟に勤務形態をマネジメントすることが可能です。
私たちのチームは、勤務時間の長さよりも求められる結果に重点をおいており、生産性を重視した働き方を推奨しています。
大学院のマーケティングを展開する際に、土日や夜間に在校生や卒業生にインタビューしたり記事・動画広告の撮影・収録をすることがあります。
＜1日のスケジュール例＞
09:30-10:00 slackやメール等の連絡確認
10:00-11:00 プロダクトメンバーの定例会議（多くは週1程度の開催頻度）
11:00‐12:00 データの収集・分析 / 広告企画・実施
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 社内ミーティング
14:00-16:00 広告代理店やステークホルダーとのミーティング
16:00-18:00 事務作業・企画書作成など
BtoCマーケティング部門の広告チームに加わって頂いた場合、オンライン広告関連の企画・運用や他社アライアンス・プロジェクトに関与頂きます。社内外のステークホルダーと連携しつつ、投資対効果を改善しながら効果的・効率的なマーケティング・コミュニケーションの企画・運用を行って頂くことが欠かせない要素となります。
広告の展開内容は多岐に渡りますが、特にオンラインのデジタル領域に強みを持つ方を募集しています。
また、ステークホルダーが、社外・社内・学内関係者・受講生・講師・外部連携先など多岐に渡るため、一緒に働く方には異文化理解力や人間関係構築能力を期待したいと考えています。
主な役割(一例）：
■ 企画立案・推進
各種オンライン広告の企画立案・推進（Google・Yahoo!・Metaなど）
各種オフライン広告の企画立案・推進（交通広告など）
各種メディアでの広告企画立案・推進（記事広告・動画広告・アフィリエイトなど）
広告代理店の折衝・マネジメント
他社アライアンスの企画立案・推進
関係者及びマネジメント層に対する定期的なレポーティング
■ 業務推進・実行
部門内の他チーム（広報・SNSチームやコンテンツ・WEBチーム）や、社内の他部門と連携し、顧客へのさらなる価値提供、事業成長のための協業を実現する
■キャリアイメージ
マーケターとして一通りの業務を習熟した後は、チームリーダーや先輩社員と一丸となって、事業の成長のために必要な戦略を策定し、遂行することも求められます。多国籍な環境でマーケティングスキルや広告企画・運用スキルを効果的に活用し、戦略的思考、プロジェクトマネジメントスキルを向上させたいと考えている方、toCビジネスをマーケティングの面から成長させた実績を積みたい方には、最適なキャリアパスになることでしょう。
■スケジュール例
通常勤務時間は9:30-18:00（1時間のランチ休憩を含む）で、現在は週3回以上出社を推奨、残りはリモートワークで勤務をしています。
まれに土日や夜間の勤務が必要なこともありますが、フレックスタイム、振休制度を活用し、柔軟に勤務形態をマネジメントすることが可能です。
私たちのチームは、勤務時間の長さよりも求められる結果に重点をおいており、生産性を重視した働き方を推奨しています。
大学院のマーケティングを展開する際に、土日や夜間に在校生や卒業生にインタビューしたり記事・動画広告の撮影・収録をすることがあります。
＜1日のスケジュール例＞
09:30-10:00 slackやメール等の連絡確認
10:00-11:00 プロダクトメンバーの定例会議（多くは週1程度の開催頻度）
11:00‐12:00 データの収集・分析 / 広告企画・実施
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 社内ミーティング
14:00-16:00 広告代理店やステークホルダーとのミーティング
16:00-18:00 事務作業・企画書作成など
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
【職種経験】
事業会社または支援会社（広告代理店など）で上流の課題設定から施策検討、実行後の効果検証まで一連担われてきた実務経験3年以上（以下、期待する職務経験例）
各種オンライン広告の企画立案・推進（Google・Yahoo!・Metaなど）
他社（広告代理店やアライアンス企業）との企画立案・推進
関係者及びマネジメント層に対する定期的なレポーティング
【必須スキル】
抽象的な課題に対して、粘り強く取り組むことができる方
激変する環境下でマーケティング施策を立案・実行をリードしPDCAサイクルを回すことのできる方
ビジネス指標への影響を計測・改善するための分析力をお持ちの方
【その他】
社会人就業経験3年以上
AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方
＜歓迎要件＞
【職種経験】
各種オフライン広告の企画立案・推進経験（交通広告など）
各種メディアでの広告企画立案・推進経験（記事広告・動画広告など）
ブランドマーケティング(TVCM/マス広告における施策実行とブランド指標やアクション指標に則した効果検証など)
他社（広告代理店やアライアンス企業）との折衝・マネジメント
関係者及びマネジメント層に対する定期的なレポーティング
法人営業のクライアントワーク経験
【人材像】
正解や方法論が確立していない未知の領域に対して、試行錯誤できる方
（顧客アプローチや企画検討をする際の）仮説検証が好きな方
周囲を巻き込みながら、課題の提案～解決まで当事者意識を持って実行できる方
業務上の違和感を放置せず、確認することができる方
扱っているテーマにより、社内各部署と連携しながらネットワークを築ける方
【職種経験】
事業会社または支援会社（広告代理店など）で上流の課題設定から施策検討、実行後の効果検証まで一連担われてきた実務経験3年以上（以下、期待する職務経験例）
各種オンライン広告の企画立案・推進（Google・Yahoo!・Metaなど）
他社（広告代理店やアライアンス企業）との企画立案・推進
関係者及びマネジメント層に対する定期的なレポーティング
【必須スキル】
抽象的な課題に対して、粘り強く取り組むことができる方
激変する環境下でマーケティング施策を立案・実行をリードしPDCAサイクルを回すことのできる方
ビジネス指標への影響を計測・改善するための分析力をお持ちの方
【その他】
社会人就業経験3年以上
AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方
＜歓迎要件＞
【職種経験】
各種オフライン広告の企画立案・推進経験（交通広告など）
各種メディアでの広告企画立案・推進経験（記事広告・動画広告など）
ブランドマーケティング(TVCM/マス広告における施策実行とブランド指標やアクション指標に則した効果検証など)
他社（広告代理店やアライアンス企業）との折衝・マネジメント
関係者及びマネジメント層に対する定期的なレポーティング
法人営業のクライアントワーク経験
【人材像】
正解や方法論が確立していない未知の領域に対して、試行錯誤できる方
（顧客アプローチや企画検討をする際の）仮説検証が好きな方
周囲を巻き込みながら、課題の提案～解決まで当事者意識を持って実行できる方
業務上の違和感を放置せず、確認することができる方
扱っているテーマにより、社内各部署と連携しながらネットワークを築ける方
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
BtoB領域でのWEBサイトの企画（作成・リニューアル）から設計・実行・検証・改善までを担当いただくポジションです。
【関わるサービス】
BtoB領域でのWEBサイトの企画から設計・実行・検証・改善までを担当いただくポジションです。
1．マーケティング課題解決のためにWEBサイトの構築・リニューアル、改善を行います。
各PJのゴールから逆算し、業務フローの設計、タスクの洗い出し、スケジュール・役割分担を設計、実行します。実行後は、検証のためのデータ分析、次回に向けた示唆出しまでをお任せします。
2．円滑なWEBサイト運営のための業務フロー改善、標準化や効率化のための企画設計及び、プロジェクトマネジメントもお任せします。
豊富なBtoBサービスを展開する弊社では、Webサイトの担当者も、戦略立案、多角的な戦術の実行、リリース後の運営まで、裁量を持って広範なフェーズに携わることができます。
・集合研修（講師派遣型）：企業の課題に合わせてプログラムを設計・提供するカスタマイズ研修や定型プログラム
・スクール型研修
・eラーニング研修
・アセスメント・テスト
・学習管理システム
【業務詳細】
・BtoB顧客の情報収集行動を踏まえた、サービスサイトの作成・更新
・複数ある法人サイト群の関連を踏まえた、WEBサイト戦略の検討と実行
・プロジェクトマネジメント（社外パートナーや、社内他部門との連携・折衝）
・UI/UXデザイン設計・制作・改善・管理（CTA含む）
・サイトCV設計・サイトの導線設計
・ Google Analyticsやその他計測ツールを使用した、サイトパフォーマンスの分析・PDCAサイクルの運用
・SEO対策（コンテンツマーケティングチームとの連携しての実施）
・保守・運用を行っていただいている外部パートナー企業とのディレクション
※利用ツール例： ワードプレス、GA4、Googleサーチコンソール、 Marketo、Microsoftクラリティ、Ahrefs、ビッグクエリ、Lookerstudio等
※コミュニケーションツール： Gmail、Notion、Slack、Zoom等
※ご参考：グロービス法人顧客向けサイト（https://gce.globis.co.jp/）の月間UU数は約3万～4万です（過去30日間）
【関わるサービス】
BtoB領域でのWEBサイトの企画から設計・実行・検証・改善までを担当いただくポジションです。
1．マーケティング課題解決のためにWEBサイトの構築・リニューアル、改善を行います。
各PJのゴールから逆算し、業務フローの設計、タスクの洗い出し、スケジュール・役割分担を設計、実行します。実行後は、検証のためのデータ分析、次回に向けた示唆出しまでをお任せします。
2．円滑なWEBサイト運営のための業務フロー改善、標準化や効率化のための企画設計及び、プロジェクトマネジメントもお任せします。
豊富なBtoBサービスを展開する弊社では、Webサイトの担当者も、戦略立案、多角的な戦術の実行、リリース後の運営まで、裁量を持って広範なフェーズに携わることができます。
・集合研修（講師派遣型）：企業の課題に合わせてプログラムを設計・提供するカスタマイズ研修や定型プログラム
・スクール型研修
・eラーニング研修
・アセスメント・テスト
・学習管理システム
【業務詳細】
・BtoB顧客の情報収集行動を踏まえた、サービスサイトの作成・更新
・複数ある法人サイト群の関連を踏まえた、WEBサイト戦略の検討と実行
・プロジェクトマネジメント（社外パートナーや、社内他部門との連携・折衝）
・UI/UXデザイン設計・制作・改善・管理（CTA含む）
・サイトCV設計・サイトの導線設計
・ Google Analyticsやその他計測ツールを使用した、サイトパフォーマンスの分析・PDCAサイクルの運用
・SEO対策（コンテンツマーケティングチームとの連携しての実施）
・保守・運用を行っていただいている外部パートナー企業とのディレクション
※利用ツール例： ワードプレス、GA4、Googleサーチコンソール、 Marketo、Microsoftクラリティ、Ahrefs、ビッグクエリ、Lookerstudio等
※コミュニケーションツール： Gmail、Notion、Slack、Zoom等
※ご参考：グロービス法人顧客向けサイト（https://gce.globis.co.jp/）の月間UU数は約3万～4万です（過去30日間）
求める経験 / スキル
【必須条件】
・WEB業務3年以上かつ就業経験5年以上
・Webコンサルタント、アナリスト、ディレクター等の経験もしくは事業会社でのマーケティング経験のある方
・マーケティングコンテンツの作成経験のある方
・Google Analytics、MAツール、CMS、BIツールなどでのWebサイト分析→課題整理→UI/UX、CVR改善を実際に行った経験のある方
・他社・他部門など利害関係が異なる相手との折衝経験のある方
・HTML/CSSの知見がある方（コーディング経験があればなお良い）
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方
【歓迎条件】
■業務経験 歓迎要件
・BtoBマーケティングの業務経験のある方
・特定のプロダクト・サービスのマーケティング経験がある方
・プロジェクトマネジメント力（マルチタスク管理能力、進行管理能力）のある方
・月次レポート等のドキュメント作成能力（書面で要点をわかりやすく伝える力）のある方
・SEOを意識したWEBライティング経験のある方
・WEBサーバーやデータベースの運用、セキュリティ機能の更新など、バックエンドに関する業務を、情シス部門や外部パートナー企業と連携しながら推進した経験のある方
・企業での「何らかの企画・検証・データ分析・示唆だしの一連の経験」あるいは、「何らかの業務フロー設計・改善の経験」をWEBマーケティング領域、社内SE領域で経験のある方
■人材像 歓迎要件
・仮説・検証、データ分析を通じて、新たな発見をすることが好きな方
・突発的な事象にも明るく冷静にふるまえる方
・自らの業務範囲を狭く捉えるのではなく、チームの目的を理解し、様々な形で率先して行動していただける方
・指示待ちではなく、ご自身で考えて仕事に臨んでいただける方
・変化を厭わず、当事者意識をもって課題解決をしようとする方
・成果創出に学習が必要な場合、自らインプットができる方
・WEB業務3年以上かつ就業経験5年以上
・Webコンサルタント、アナリスト、ディレクター等の経験もしくは事業会社でのマーケティング経験のある方
・マーケティングコンテンツの作成経験のある方
・Google Analytics、MAツール、CMS、BIツールなどでのWebサイト分析→課題整理→UI/UX、CVR改善を実際に行った経験のある方
・他社・他部門など利害関係が異なる相手との折衝経験のある方
・HTML/CSSの知見がある方（コーディング経験があればなお良い）
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方
【歓迎条件】
■業務経験 歓迎要件
・BtoBマーケティングの業務経験のある方
・特定のプロダクト・サービスのマーケティング経験がある方
・プロジェクトマネジメント力（マルチタスク管理能力、進行管理能力）のある方
・月次レポート等のドキュメント作成能力（書面で要点をわかりやすく伝える力）のある方
・SEOを意識したWEBライティング経験のある方
・WEBサーバーやデータベースの運用、セキュリティ機能の更新など、バックエンドに関する業務を、情シス部門や外部パートナー企業と連携しながら推進した経験のある方
・企業での「何らかの企画・検証・データ分析・示唆だしの一連の経験」あるいは、「何らかの業務フロー設計・改善の経験」をWEBマーケティング領域、社内SE領域で経験のある方
■人材像 歓迎要件
・仮説・検証、データ分析を通じて、新たな発見をすることが好きな方
・突発的な事象にも明るく冷静にふるまえる方
・自らの業務範囲を狭く捉えるのではなく、チームの目的を理解し、様々な形で率先して行動していただける方
・指示待ちではなく、ご自身で考えて仕事に臨んでいただける方
・変化を厭わず、当事者意識をもって課題解決をしようとする方
・成果創出に学習が必要な場合、自らインプットができる方
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 850 万円
仕事内容
戦略人事の実現を支援する人材育成SaaSプロダクトの成長を、カスタマーサクセス・セールス担当として牽引いただくチャレンジングなポジションです！
【関わるサービス】
LMS 学習管理プラン
業界を特定しない大企業向けの人材育成システムです。
同プロダクトは、大企業を中心に年間3,400社の育成を支援している同社が2021年4月にリリース。シリーズ累計2,900社以上が利用し使いやすさや満足度も99％以上となっています。
現在このLMSは以下の2つのプラン構成で、大企業の多様なニーズに対応しています。
・学習管理プラン：業界を特定しないホリゾンタル型のLMS
・スキル管理プラン：小売サービス業界などジョブ型人材向けのバーティカル型のLMS
【業務詳細】
◆ 本ポジションの担当領域
社内新規事業として2019年に立ち上げられた事業開発室は、「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」をミッションにHR-Tech領域で事業開発を推進しています。
同社における本プロダクトの位置付けは、従来のフロー型のコンテンツビジネスに加え、新たにストック型のプラットフォームビジネスとして同社の次の事業の柱になることを目的にした代表直轄のプロジェクトです。
◆ 同社の特徴
育成知見：30年以上、大企業や経営層向けの育成や組織開発を行なっています
顧客基盤：日経平均銘柄約90％の大企業の経営層や人事部との取引があります
収益基盤：大学院、VC、法人研修、eラーニングなど複数事業を展開しています
研究開発：経営領域だけでなく、AIなど技術領域の研究機関を有しています
GLOPLAシリーズ第一弾として2021年にリリースした LMS（学習管理プラン）は2023年にPMFを達成し、大企業を中心にご利用いただいております。
また、2025年にはシリーズ第二弾としてスキル管理プランをリリースしました、今後は既存プロダクトのグロースと、Aシリーズとしてコンパウンド型でプロダクトを展開し、企業の人材育成のDXにチャレンジしていきます。
【関わるサービス】
LMS 学習管理プラン
業界を特定しない大企業向けの人材育成システムです。
同プロダクトは、大企業を中心に年間3,400社の育成を支援している同社が2021年4月にリリース。シリーズ累計2,900社以上が利用し使いやすさや満足度も99％以上となっています。
現在このLMSは以下の2つのプラン構成で、大企業の多様なニーズに対応しています。
・学習管理プラン：業界を特定しないホリゾンタル型のLMS
・スキル管理プラン：小売サービス業界などジョブ型人材向けのバーティカル型のLMS
【業務詳細】
◆ 本ポジションの担当領域
社内新規事業として2019年に立ち上げられた事業開発室は、「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」をミッションにHR-Tech領域で事業開発を推進しています。
同社における本プロダクトの位置付けは、従来のフロー型のコンテンツビジネスに加え、新たにストック型のプラットフォームビジネスとして同社の次の事業の柱になることを目的にした代表直轄のプロジェクトです。
◆ 同社の特徴
育成知見：30年以上、大企業や経営層向けの育成や組織開発を行なっています
顧客基盤：日経平均銘柄約90％の大企業の経営層や人事部との取引があります
収益基盤：大学院、VC、法人研修、eラーニングなど複数事業を展開しています
研究開発：経営領域だけでなく、AIなど技術領域の研究機関を有しています
GLOPLAシリーズ第一弾として2021年にリリースした LMS（学習管理プラン）は2023年にPMFを達成し、大企業を中心にご利用いただいております。
また、2025年にはシリーズ第二弾としてスキル管理プランをリリースしました、今後は既存プロダクトのグロースと、Aシリーズとしてコンパウンド型でプロダクトを展開し、企業の人材育成のDXにチャレンジしていきます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
•社会人就業経験3年以上
•BtoBソリューション営業経験またはそれに準ずる経験（3年以上尚可）
•基本的な論理思考力（仮説思考の問題解決力・論理的なコミュニケーション力）
•複雑多様なステークホルダーを巻き込んで成果を創出する力
•言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
•エンタープライズセールス経験
•SaaSプロダクトにおけるカスタマーサクセス経験
•社内外の複数の関与者と連携した案件進行・プロジェクトマネジメントの経験
•スタートアップやベンチャー企業での混沌とした環境での経験
•プロダクト開発組織との協働経験
•組織・人材開発領域における業務経験、知見
•成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方
•自身の範囲を限定せず「間のボールを拾う」主体的なマインドをお持ちの方
•MBAホルダーもしくは入社後MBA取得の意思のある方
•社会人就業経験3年以上
•BtoBソリューション営業経験またはそれに準ずる経験（3年以上尚可）
•基本的な論理思考力（仮説思考の問題解決力・論理的なコミュニケーション力）
•複雑多様なステークホルダーを巻き込んで成果を創出する力
•言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
•エンタープライズセールス経験
•SaaSプロダクトにおけるカスタマーサクセス経験
•社内外の複数の関与者と連携した案件進行・プロジェクトマネジメントの経験
•スタートアップやベンチャー企業での混沌とした環境での経験
•プロダクト開発組織との協働経験
•組織・人材開発領域における業務経験、知見
•成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方
•自身の範囲を限定せず「間のボールを拾う」主体的なマインドをお持ちの方
•MBAホルダーもしくは入社後MBA取得の意思のある方
従業員数
1,004名
（2025年4月1日時点(連結)）
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
従業員数
1,004名
（2025年4月1日時点(連結)）
仕事内容
大企業の戦略人事を支援するBtoB SaaSプロダクトの成長をビジネス職として牽引し、経営視点と現場推進力を両立できるポジションです。
急成長する事業・組織の中核となるチームリーダー候補を募集しています！
【業務内容】
■関わるサービス
エンタープライズ向けの人材育成システム(LMS)です
同プロダクトは、大企業を中心に年間3,400社の育成を支援している同社が2021年4月にリリース。シリーズ累計2,900社以上が利用し使いやすさや満足度も99％以上となっています。
現在同プロダクトは以下の2つのプラン構成で、大企業の多様なニーズに対応しています。
学習管理プラン：業界を特定しないホリゾンタル型のLMS
スキル管理プラン：小売サービス業界などジョブ型人材向けのバーティカル型のLMS
【業務詳細】
◆本ポジションの担当領域
社内新規事業として2019年に立ち上げられた同事業開発室は、「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」をミッションにHR-Tech領域で事業開発を推進しています。
同社におけるプロダクトの位置付けは、従来のフロー型のコンテンツビジネスに加え、新たにストック型のプラットフォームビジネスとして同社の次の事業の柱になることを目的にした代表直轄のプロジェクトです。
◆同社の特徴
・育成知見：30年以上、大企業や経営層向けの育成や組織開発を行なっています
・顧客基盤：日経平均銘柄約90％の大企業の経営層や人事部との取引があります
・収益基盤：大学院、VC、法人研修、eラーニングなど複数事業を展開しています
・研究開発：経営領域だけでなく、AIなど技術領域の研究機関を有しています
シリーズ第一弾として2021年にリリースしたLMS（学習管理プラン）は2023年にPMFを達成し、大企業を中心にご利用いただいております。
また、2025年にはシリーズ第二弾としてスキル管理プランをリリースしました。今後は既存プロダクトのグロースと、シリーズとしてコンパウンド型でプロダクトを展開し、企業の人材育成のDXにチャレンジしていきます。
急成長する事業・組織の中核となるチームリーダー候補を募集しています！
【業務内容】
■関わるサービス
エンタープライズ向けの人材育成システム(LMS)です
同プロダクトは、大企業を中心に年間3,400社の育成を支援している同社が2021年4月にリリース。シリーズ累計2,900社以上が利用し使いやすさや満足度も99％以上となっています。
現在同プロダクトは以下の2つのプラン構成で、大企業の多様なニーズに対応しています。
学習管理プラン：業界を特定しないホリゾンタル型のLMS
スキル管理プラン：小売サービス業界などジョブ型人材向けのバーティカル型のLMS
【業務詳細】
◆本ポジションの担当領域
社内新規事業として2019年に立ち上げられた同事業開発室は、「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」をミッションにHR-Tech領域で事業開発を推進しています。
同社におけるプロダクトの位置付けは、従来のフロー型のコンテンツビジネスに加え、新たにストック型のプラットフォームビジネスとして同社の次の事業の柱になることを目的にした代表直轄のプロジェクトです。
◆同社の特徴
・育成知見：30年以上、大企業や経営層向けの育成や組織開発を行なっています
・顧客基盤：日経平均銘柄約90％の大企業の経営層や人事部との取引があります
・収益基盤：大学院、VC、法人研修、eラーニングなど複数事業を展開しています
・研究開発：経営領域だけでなく、AIなど技術領域の研究機関を有しています
シリーズ第一弾として2021年にリリースしたLMS（学習管理プラン）は2023年にPMFを達成し、大企業を中心にご利用いただいております。
また、2025年にはシリーズ第二弾としてスキル管理プランをリリースしました。今後は既存プロダクトのグロースと、シリーズとしてコンパウンド型でプロダクトを展開し、企業の人材育成のDXにチャレンジしていきます。
求める経験 / スキル
•社会人就業経験3年以上
•SaaSやクラウドソリューション、ITサービスに関する業務経験
•3年以上のエンタープライズ領域でのセールス経験若しくはカスタマーサクセス経験
•3年以上のSaaS、IT、コンサルティングなどB2B領域での事業開発経験
•顧客のニーズを把握し、適切なソリューションを提案できる交渉力と提案力
•複数の部門やステークホルダーとのプロジェクトマネジメント経験
•顧客やパートナーとの契約交渉や事業検証の経験
•成長意欲が強く、レジリエンスやアジリティの高い方
•個人の成長よりチームでの成果創出を重視できる方
•KPIや目標の達成を重視する文化にフィットできる姿勢
•日本語での上記業務経験
•AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
•言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
•3年以上のSaaSのセールスやカスタマーサクセスの経験
•CRMやERP等のソリューション提案や導入経験
•顧客及び社内のDXやBPR等のプロジェクト経験
•マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクトチームとの協業経験
•人事制度の設計導入やHRBPの経験（コンサルティングファーム、企業内人事問わず）
•スタートアップや社内新規事業の立ち上げ期を経験した方
•経営改革や業務改善等のチェンジマネジメントの経験
•事業戦略の企画実行、事業計画の立案分析の経験
•管理職やリーダーの経験
•MBAホルダーもしくは入社後MBA取得の意思のある方
•SaaSやクラウドソリューション、ITサービスに関する業務経験
•3年以上のエンタープライズ領域でのセールス経験若しくはカスタマーサクセス経験
•3年以上のSaaS、IT、コンサルティングなどB2B領域での事業開発経験
•顧客のニーズを把握し、適切なソリューションを提案できる交渉力と提案力
•複数の部門やステークホルダーとのプロジェクトマネジメント経験
•顧客やパートナーとの契約交渉や事業検証の経験
•成長意欲が強く、レジリエンスやアジリティの高い方
•個人の成長よりチームでの成果創出を重視できる方
•KPIや目標の達成を重視する文化にフィットできる姿勢
•日本語での上記業務経験
•AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
•言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
•3年以上のSaaSのセールスやカスタマーサクセスの経験
•CRMやERP等のソリューション提案や導入経験
•顧客及び社内のDXやBPR等のプロジェクト経験
•マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクトチームとの協業経験
•人事制度の設計導入やHRBPの経験（コンサルティングファーム、企業内人事問わず）
•スタートアップや社内新規事業の立ち上げ期を経験した方
•経営改革や業務改善等のチェンジマネジメントの経験
•事業戦略の企画実行、事業計画の立案分析の経験
•管理職やリーダーの経験
•MBAホルダーもしくは入社後MBA取得の意思のある方
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社マイスターエンジニアリング
仕事内容
■仕事内容：
今回の業務ではソフトウェア開発会社様の中で様々な案件をご担当いただきたいと考えております。ソフト開発事業は今後も伸びていく業界であり、最先端技術や未来の開発（ Connected（コネクティッド）、Autonomous/Automated（自動化）、Shared（シェアリング）、Electric（電動化）といった「CASE」と呼ばれる新しい領域）業務に携わり、将来自身で手掛たものが製品化されるなど、やりがいや楽しみもある事業となっております。主に下記業務などをご担当いただく予定となりますが、ご経験やご希望を優先して案件をご担当いただきますので、新たな領域での経験やスキルアップできる案件への配属も可能です！
■その他
・99％稼働中。待機期間はほとんどございません。
・平均5～10年稼働のPJが中心です。異動はほぼなく、一つの建屋で勤務可能。
・定年以降の年収のダウンなし（業務内容に見合った評価体制がございます）
・「超重要インフラ」に特化した事業展開
~今回の求人でお伝えしたいこと~
■身につくスキル・経験
・事業立ち上げフェーズの経験
・上流工程から下流工程までの一気通貫の経験
・組込み領域の中でも最先端技術の経験
・チーム体制化、将来的に請負フェーズに移行する一連の流れを経験
・今までの経験を活かし、ものづくり分野での経験
■お勧めポイント
・お客様先内でもリーダーとして業務に従事できる環境
・チームメンバーのマネジメントも経験できる業務
・基本的にはお客様内で長期就業。
案件終了となった場合でも事業所内で別の業務があり、拠点を変えずに業務が可能。
ワークライフのバランスも整った環境
・残業が少なく、月に20時間程度の社員が大半。休暇もとりやすい環境なので安心して業務可能
・入社者全員にTeamsアカウントを発行。いつでも相談ができる環境
・定期的な勉強会の実施、通信教育制度あり
■年収面（経験者）イメージ
中途入社48歳 PL業務従事 780万円/入社2年目
中途入社54歳 PL業務従事 730万円/入社2年目
■年収アップイメージ（経験者）/一例
PLとして業務
- チーム化少数 昇給率5％前後up
- チーム化複数 昇給率10％前後up
PMとして業務
- 複数チーム管理 昇給率15％前後up
■案件一例
・ドローン組込み開発
・宇宙航行系ソフトウェア開発
・半導体関連の組込み開発
・月の探査機組込み開発
・デジタルカメラデバイス、ドライバ開発
・次世代コックピット開発
・AGFシステム開発
・車載ECU組込み開発（空調、パワトレ、EV/HV等）
・小型PLCファームウェア開発
・車載プラットフォーム開発
・ECUシステム仕様策作成
・車載androidアプリ開発
・カーナビ機能開発
・未来向け車載ECU開発
・デジタル複合機組込み開発
・自動運転支援開発
・建設機械の組込み開発、建設機械のAIシステム開発
・搬送制御システム開発
・戦闘機の組込み開発
・車載ソフトフロントエンド開発
※上記プロジェクトは一例であり、配属確約を促すものではございません。
また、時期によってはプロジェクト内容も変更されますので、ご入社いただくまでに相談をしながら決定いたします。
■想定される勤務地
・北海道の場合：札幌周辺
・宮城の場合：仙台周辺
・関東の場合：品川、大手町、汐留、駒込、八王子、立川周辺
横浜、新横浜、川崎周辺
北大宮周辺
・愛知の場合：名古屋、刈谷、三河安城周辺
・大阪の場合：新大阪周辺
・兵庫の場合：神戸市周辺
・広島の場合：広島市周辺
・福岡の場合：博多周辺
※基本的にはご希望を考慮してまいります。
今回の業務ではソフトウェア開発会社様の中で様々な案件をご担当いただきたいと考えております。ソフト開発事業は今後も伸びていく業界であり、最先端技術や未来の開発（ Connected（コネクティッド）、Autonomous/Automated（自動化）、Shared（シェアリング）、Electric（電動化）といった「CASE」と呼ばれる新しい領域）業務に携わり、将来自身で手掛たものが製品化されるなど、やりがいや楽しみもある事業となっております。主に下記業務などをご担当いただく予定となりますが、ご経験やご希望を優先して案件をご担当いただきますので、新たな領域での経験やスキルアップできる案件への配属も可能です！
■その他
・99％稼働中。待機期間はほとんどございません。
・平均5～10年稼働のPJが中心です。異動はほぼなく、一つの建屋で勤務可能。
・定年以降の年収のダウンなし（業務内容に見合った評価体制がございます）
・「超重要インフラ」に特化した事業展開
~今回の求人でお伝えしたいこと~
■身につくスキル・経験
・事業立ち上げフェーズの経験
・上流工程から下流工程までの一気通貫の経験
・組込み領域の中でも最先端技術の経験
・チーム体制化、将来的に請負フェーズに移行する一連の流れを経験
・今までの経験を活かし、ものづくり分野での経験
■お勧めポイント
・お客様先内でもリーダーとして業務に従事できる環境
・チームメンバーのマネジメントも経験できる業務
・基本的にはお客様内で長期就業。
案件終了となった場合でも事業所内で別の業務があり、拠点を変えずに業務が可能。
ワークライフのバランスも整った環境
・残業が少なく、月に20時間程度の社員が大半。休暇もとりやすい環境なので安心して業務可能
・入社者全員にTeamsアカウントを発行。いつでも相談ができる環境
・定期的な勉強会の実施、通信教育制度あり
■年収面（経験者）イメージ
中途入社48歳 PL業務従事 780万円/入社2年目
中途入社54歳 PL業務従事 730万円/入社2年目
■年収アップイメージ（経験者）/一例
PLとして業務
- チーム化少数 昇給率5％前後up
- チーム化複数 昇給率10％前後up
PMとして業務
- 複数チーム管理 昇給率15％前後up
■案件一例
・ドローン組込み開発
・宇宙航行系ソフトウェア開発
・半導体関連の組込み開発
・月の探査機組込み開発
・デジタルカメラデバイス、ドライバ開発
・次世代コックピット開発
・AGFシステム開発
・車載ECU組込み開発（空調、パワトレ、EV/HV等）
・小型PLCファームウェア開発
・車載プラットフォーム開発
・ECUシステム仕様策作成
・車載androidアプリ開発
・カーナビ機能開発
・未来向け車載ECU開発
・デジタル複合機組込み開発
・自動運転支援開発
・建設機械の組込み開発、建設機械のAIシステム開発
・搬送制御システム開発
・戦闘機の組込み開発
・車載ソフトフロントエンド開発
※上記プロジェクトは一例であり、配属確約を促すものではございません。
また、時期によってはプロジェクト内容も変更されますので、ご入社いただくまでに相談をしながら決定いたします。
■想定される勤務地
・北海道の場合：札幌周辺
・宮城の場合：仙台周辺
・関東の場合：品川、大手町、汐留、駒込、八王子、立川周辺
横浜、新横浜、川崎周辺
北大宮周辺
・愛知の場合：名古屋、刈谷、三河安城周辺
・大阪の場合：新大阪周辺
・兵庫の場合：神戸市周辺
・広島の場合：広島市周辺
・福岡の場合：博多周辺
※基本的にはご希望を考慮してまいります。
求める経験 / スキル
【必須】
■C言語、C++言語、C#言語、Java、Pythonなどいずれかの開発経験がある方
【歓迎】
■PM/PL経験
■C言語、C++言語、C#言語、Java、Pythonなどいずれかの開発経験がある方
【歓迎】
■PM/PL経験
従業員数
1,500名
（連結：2,812名（2025年3月末現在））
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 850 万円
従業員数
1,500名
（連結：2,812名（2025年3月末現在））
学校法人
仕事内容
・予算編成、管理
・資金運用・調達、資金繰り管理
・予算、決算の分析および課題の抽出
・学費管理業務
・国・自治体への補助金申請等
・資金運用・調達、資金繰り管理
・予算、決算の分析および課題の抽出
・学費管理業務
・国・自治体への補助金申請等
求める経験 / スキル
◆必須条件
・数字リテラシーと説明能力が高いこと
・未経験の分野に好奇心を持ち、情報収集、企画立案等できること
・プレイングマネージャーとして動けること
・数字リテラシーと説明能力が高いこと
・未経験の分野に好奇心を持ち、情報収集、企画立案等できること
・プレイングマネージャーとして動けること
勤務地
京都府
想定年収
650 万円 ~ 800 万円
仕事内容
学校法人が運営する大学（国際センター）にて、さらなる留学生及び海外の大学生の獲得に向けたリクルート活動(広報・誘致活動)をお任せいたします。
◆具体的には
海外の大学に訪問し、職員の方と連携しながら学生に本学についての説明会などの広報活動実施。必要に応じて、学生へのフォロー説明や保護者への説明なども行います。
◆働き方
自身で海外出張のスケジュールを組んでいただきます。直近はインドネシア・タイ・ミャンマーなどへの訪問が多くなっています。なお均して年間の2分の1程度が海外出張となります。日本にいる間は国際センターの他業務をお任せします。
◆具体的には
海外の大学に訪問し、職員の方と連携しながら学生に本学についての説明会などの広報活動実施。必要に応じて、学生へのフォロー説明や保護者への説明なども行います。
◆働き方
自身で海外出張のスケジュールを組んでいただきます。直近はインドネシア・タイ・ミャンマーなどへの訪問が多くなっています。なお均して年間の2分の1程度が海外出張となります。日本にいる間は国際センターの他業務をお任せします。
求める経験 / スキル
◆必須条件
・ネイティブレベルの英語力＋日本語力
・堅確な事務処理能力
・MOS等のPCスキル
◆歓迎条件
・営業、事業企画等でリーダーシップを発揮した経験
・挑戦、改革への意欲
◆求める人物像
・教育方針に共感でき、自分なりのポリシーをお持ちの方
・ネイティブレベルの英語力＋日本語力
・堅確な事務処理能力
・MOS等のPCスキル
◆歓迎条件
・営業、事業企画等でリーダーシップを発揮した経験
・挑戦、改革への意欲
◆求める人物像
・教育方針に共感でき、自分なりのポリシーをお持ちの方
勤務地
京都府
想定年収
400 万円 ~ 650 万円
日本コンセントリクス株式会社
仕事内容
Microsoft製品の法人向けテクニカルサポ―トセンターのITエンジニアメンバーおよびリーダーに対し、問い合わせ内容への技術支援、製品技術のコーチングやトレーニングを行うポジションです。チームのテクニカルリードまたはリード候補ポジションとしてメンバーの技術的な育成をメインに業務を行います。
【扱う製品やサービス】
Microsoft製品（WinCom、Microsoft365、Azure）
【具体的な仕事内容】
■テクノロジー毎に分かれたチームメンバー・リーダーに対するへのコーチング・トレーニング
⇒お客様からの問い合わせ内容を調査するエンジニアメンバー・リーダに対し、解決策考案のための技術的支援や代替案の提案を行います。チーム全体の技術力・製品知識向上のためコーチング・技術支援を行っていただきます。また、常にアップデートされるMicrosoft製品情報をキャッチアップし、チームメンバ・リーダーに対するトレーニングを行います。
■クライアント企業とのMTG・勉強会に参加
⇒必要に応じて技術観点からクライアントや顧客企業の担当様とのMTGに参加く場合があります。
アップデートされる最新技術に関しては勉強会への参加、トレーニングコンテンツやリリース情報からの検証、自己学習を含めて
学んでいただきます。
☆チームをマネジメント担当は別にいるため、マネジメント経験がない方もご活躍いただけるポジションです！
また各テクノロジーの導入時に深くかかわっていた方や、開発チームにいた方であれば、トレーナー経験等は問いません。
ご入社後は志向に合わせたキャリアプランをご希望いただけます。
【扱う製品やサービス】
Microsoft製品（WinCom、Microsoft365、Azure）
【具体的な仕事内容】
■テクノロジー毎に分かれたチームメンバー・リーダーに対するへのコーチング・トレーニング
⇒お客様からの問い合わせ内容を調査するエンジニアメンバー・リーダに対し、解決策考案のための技術的支援や代替案の提案を行います。チーム全体の技術力・製品知識向上のためコーチング・技術支援を行っていただきます。また、常にアップデートされるMicrosoft製品情報をキャッチアップし、チームメンバ・リーダーに対するトレーニングを行います。
■クライアント企業とのMTG・勉強会に参加
⇒必要に応じて技術観点からクライアントや顧客企業の担当様とのMTGに参加く場合があります。
アップデートされる最新技術に関しては勉強会への参加、トレーニングコンテンツやリリース情報からの検証、自己学習を含めて
学んでいただきます。
☆チームをマネジメント担当は別にいるため、マネジメント経験がない方もご活躍いただけるポジションです！
また各テクノロジーの導入時に深くかかわっていた方や、開発チームにいた方であれば、トレーナー経験等は問いません。
ご入社後は志向に合わせたキャリアプランをご希望いただけます。
求める経験 / スキル
【歓迎】
■Microsoft 認定資格を取得された方
■下記ご経験をお持ちの方
・WinCom：DnD、SHA、パフォーマンス、ユーザーエクスペリエンス、ディレクトリサービス、ネットワーク、Azure仮想デスクトップなど、
Windowsビジネスラインのサポート経験6ヶ月以上
・Microsoft365：Teams、One Drive & SharePoint (ODSP)、Exhange Onlineのサポート経験6ヶ月以上
・Azure：Azure（IaaS、Vm、ネットワーク、ASMS、ABRS、モニタリング、PaaS）のサポート経験6ヶ月以上
■Microsoft 認定資格を取得された方
■下記ご経験をお持ちの方
・WinCom：DnD、SHA、パフォーマンス、ユーザーエクスペリエンス、ディレクトリサービス、ネットワーク、Azure仮想デスクトップなど、
Windowsビジネスラインのサポート経験6ヶ月以上
・Microsoft365：Teams、One Drive & SharePoint (ODSP)、Exhange Onlineのサポート経験6ヶ月以上
・Azure：Azure（IaaS、Vm、ネットワーク、ASMS、ABRS、モニタリング、PaaS）のサポート経験6ヶ月以上
従業員数
5,000名
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 600 万円
従業員数
5,000名
仕事内容
弊社グループ全体の「教材・模試などの教育・学習コンテンツ制作」／テキストや各種模擬試験におけるコンセプト検討・問題を作成する講師のマネジメントなどをお任せする仕事です。
■職務内容
予備校/学習塾の授業を支えるテキスト・全統模試をはじめとした各種模擬試験の制作をお任せします。
生徒の成績向上に貢献できる教材づくりをめざし、カリキュラムとの整合性・難易度・問題数について、立案から納品までの工程をマネジメントします（問題作成は講師が行います）。
年間行事に合わせて複数のPJをマネジメントしていただきます。
付随業務として入試分析やLMS設計、映像制作等、また教科も一つに絞らず複数担当していただきたいと考えており、年月をかけて幅広い業務に携わることが可能です。
※手順例：
情報収集(入試傾向・生徒や講師の意見)→コンセプト検討→担当講師決定→問題量・難易度・出題のタイミング検討→原稿とりまとめ→印刷会社との調整→納品
■採用背景：
弊社グループでは、教育コンテンツ開発に長年携わってきた執筆者・編集者のノウハウとコンテンツ制作の専門性を生かし、本体学校法人内にあったコンテンツ制作機能を2025年より新たな株式会社として独立・業務移管しました。
これにより、弊社グループ内外からの教育コンテンツ開発のニーズに安定的に応えることに加え、教育コンテンツの評価・点検なども含めた幅広いニーズにも柔軟に対応し、より広く教育のフロントに貢献することを視野に入れています。
■職務内容
予備校/学習塾の授業を支えるテキスト・全統模試をはじめとした各種模擬試験の制作をお任せします。
生徒の成績向上に貢献できる教材づくりをめざし、カリキュラムとの整合性・難易度・問題数について、立案から納品までの工程をマネジメントします（問題作成は講師が行います）。
年間行事に合わせて複数のPJをマネジメントしていただきます。
付随業務として入試分析やLMS設計、映像制作等、また教科も一つに絞らず複数担当していただきたいと考えており、年月をかけて幅広い業務に携わることが可能です。
※手順例：
情報収集(入試傾向・生徒や講師の意見)→コンセプト検討→担当講師決定→問題量・難易度・出題のタイミング検討→原稿とりまとめ→印刷会社との調整→納品
■採用背景：
弊社グループでは、教育コンテンツ開発に長年携わってきた執筆者・編集者のノウハウとコンテンツ制作の専門性を生かし、本体学校法人内にあったコンテンツ制作機能を2025年より新たな株式会社として独立・業務移管しました。
これにより、弊社グループ内外からの教育コンテンツ開発のニーズに安定的に応えることに加え、教育コンテンツの評価・点検なども含めた幅広いニーズにも柔軟に対応し、より広く教育のフロントに貢献することを視野に入れています。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・社会人経験3年以上
・教育業界に興味関心がある方
・何かしらの納期やコスト管理経験をお持ちの方
■優遇条件：
・教材開発制作経験
・教育業界でのご経験
・出版業界でのご経験
■こんな方にオススメの求人です
・大手グループの新たな会社で、会社の成長とともに自分も成長したい方
・新たな組織、ポジションを自ら作っていきたいと思える方
・コミュニケーション能力に長ける方
・業務範囲を超えて落ちているボールを拾える、それを楽しめる方
・社会人経験3年以上
・教育業界に興味関心がある方
・何かしらの納期やコスト管理経験をお持ちの方
■優遇条件：
・教材開発制作経験
・教育業界でのご経験
・出版業界でのご経験
■こんな方にオススメの求人です
・大手グループの新たな会社で、会社の成長とともに自分も成長したい方
・新たな組織、ポジションを自ら作っていきたいと思える方
・コミュニケーション能力に長ける方
・業務範囲を超えて落ちているボールを拾える、それを楽しめる方
勤務地
複数あり
想定年収
420 万円 ~ 600 万円
XMile株式会社
仕事内容
地方拠点（大阪・福岡・広島）におけるHR事業の立ち上げとのマネジメントをお任せします。
事業計画・戦略立案から、CA/RAチームのオペレーション構築・組織設計など、業務内容は多岐に渡ります。
■具体的な業務内容
・人材紹介組織の立ち上げとOPS設計
・事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした仕組み化/組織化の推進
・HR事業におけるPlatform事業戦略の立案・推進
・地方拠点における採用業務
など、仕事の幅は広いので、キャッチアップの進捗を見ながら徐々に幅を広げて業務をお任せします。
※
事業計画・戦略立案から、CA/RAチームのオペレーション構築・組織設計など、業務内容は多岐に渡ります。
■具体的な業務内容
・人材紹介組織の立ち上げとOPS設計
・事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした仕組み化/組織化の推進
・HR事業におけるPlatform事業戦略の立案・推進
・地方拠点における採用業務
など、仕事の幅は広いので、キャッチアップの進捗を見ながら徐々に幅を広げて業務をお任せします。
※
求める経験 / スキル
【必須条件】
・CA20名以上のマネジメント経験（関節含む）1年以上
・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど)
・大阪、広島、福岡いずれかの拠点に勤務し、月１～２回西日本他拠点に出張いただける方
【求める人物像】
・コミュニケーションを生かして仕事がしたい
・責任感があり、最後までやり抜ける
・チームワークが取れる人
・CA20名以上のマネジメント経験（関節含む）1年以上
・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど)
・大阪、広島、福岡いずれかの拠点に勤務し、月１～２回西日本他拠点に出張いただける方
【求める人物像】
・コミュニケーションを生かして仕事がしたい
・責任感があり、最後までやり抜ける
・チームワークが取れる人
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
XMile株式会社
仕事内容
【業務内容】
1人のコンサルタントがクライアント（ノンデスク業界の事業者）と求職者の双方と直接コミュニケーションをとり、よりベストなマッチングを導いています。
弊社の最も大きな組織となるCAチームのマネジメントをお任せいたします。
経営者と同じ視点で提案し、人生の大きな岐路を迎える求職者の支援をする影響力の大きな仕事です。
※入社から最低1カ月程度はメンバーとして、従事してもらい仕事を知っていただきます。経営者と同じ視点で提案し、人生の大きな岐路を迎える求職者の支援をする影響力の大きな仕事です。
【具体的な業務内容】
■法人対応業務(RA)
・物流・建設・製造・建築・土木・プラントといった業界の事業者の求人状況や欲しい人材像をヒアリング…時にはご紹介いただく場合も
・月に約20件程度、求職者との面接設定を実施
■求職者対応業務(CA)
・給与や待遇、転職先の希望をヒアリング…1日平均5~6名
・内定に繋がるまでアドバイスしながら企業や求職者と信頼関係を構築
・1日100件の電話アプローチ…より多くの方とコンタクトをとるために電話を活用
※既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。
【会社概要】
X Mile (クロスマイル) は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「テクノロジーの力でノンデスクワーカーが主役の世界を」というビジョンの実現を目指し、事業拡大しています。
物流・建設・製造といったノンデスク産業(デスクレス産業)は衣食住を支える社会インフラですが、3Kと言われる業界では人手不足感はますます加速しています。
バブル崩壊以降の日本の生産性の低迷は著しく、2021年も日本の時間あたり労働生産性は、OECDに加盟する38カ国中27位となっており、国家としての力が日に日に失われつつあります。
X Mileでは、日本の労働生産人口の47%以上、そして世界の労働生産人口の80%以上を占めるノンデスクワーカー(デスクレスワーカー)の人手不足・労働生産性を改善することで、従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けています。
どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界(デスクレス産業)に軸足を置き、事業構築力とテクノロジーを駆使してビジネスを展開しております。
会社HP：https://www.xmile.co.jp/
会社紹介資料：https://speakerdeck.com/xmile/recruit
CEOインタビュー：https://forbesjapan.com/articles/detail/46467
1人のコンサルタントがクライアント（ノンデスク業界の事業者）と求職者の双方と直接コミュニケーションをとり、よりベストなマッチングを導いています。
弊社の最も大きな組織となるCAチームのマネジメントをお任せいたします。
経営者と同じ視点で提案し、人生の大きな岐路を迎える求職者の支援をする影響力の大きな仕事です。
※入社から最低1カ月程度はメンバーとして、従事してもらい仕事を知っていただきます。経営者と同じ視点で提案し、人生の大きな岐路を迎える求職者の支援をする影響力の大きな仕事です。
【具体的な業務内容】
■法人対応業務(RA)
・物流・建設・製造・建築・土木・プラントといった業界の事業者の求人状況や欲しい人材像をヒアリング…時にはご紹介いただく場合も
・月に約20件程度、求職者との面接設定を実施
■求職者対応業務(CA)
・給与や待遇、転職先の希望をヒアリング…1日平均5~6名
・内定に繋がるまでアドバイスしながら企業や求職者と信頼関係を構築
・1日100件の電話アプローチ…より多くの方とコンタクトをとるために電話を活用
※既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。
【会社概要】
X Mile (クロスマイル) は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「テクノロジーの力でノンデスクワーカーが主役の世界を」というビジョンの実現を目指し、事業拡大しています。
物流・建設・製造といったノンデスク産業(デスクレス産業)は衣食住を支える社会インフラですが、3Kと言われる業界では人手不足感はますます加速しています。
バブル崩壊以降の日本の生産性の低迷は著しく、2021年も日本の時間あたり労働生産性は、OECDに加盟する38カ国中27位となっており、国家としての力が日に日に失われつつあります。
X Mileでは、日本の労働生産人口の47%以上、そして世界の労働生産人口の80%以上を占めるノンデスクワーカー(デスクレスワーカー)の人手不足・労働生産性を改善することで、従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けています。
どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界(デスクレス産業)に軸足を置き、事業構築力とテクノロジーを駆使してビジネスを展開しております。
会社HP：https://www.xmile.co.jp/
会社紹介資料：https://speakerdeck.com/xmile/recruit
CEOインタビュー：https://forbesjapan.com/articles/detail/46467
求める経験 / スキル
【希望の条件】
・CA/RA経験3年以上
・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど)
・2名以上のマネジメント経験1年以上（条件を満たしていない方でもご相談ください）
【求める人物像】
・コミュニケーションを生かして仕事がしたい
・責任感があり、最後までやり抜ける
・チームワークが取れる人
・CA/RA経験3年以上
・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど)
・2名以上のマネジメント経験1年以上（条件を満たしていない方でもご相談ください）
【求める人物像】
・コミュニケーションを生かして仕事がしたい
・責任感があり、最後までやり抜ける
・チームワークが取れる人
従業員数
600名
（※2025年10月時点）
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
600名
（※2025年10月時点）
コベルコビジネスパートナーズ株式会社
仕事内容
人材育成コンサルティング、教育研修事業を提供するビジネス研修部にて、研修実施、企画をお任せします。
入社後は育成計画のもと既存社員のオブザーブ、アシスタントから関わっていただき、徐々に経験を積みながら独り立ちをして研修講師としてご活躍いただきます。
プログラム編成や新規研修の導入にも関われて、人の成長に寄与出来るポジションです。
・ビジネス系研修一例：階層別研修（新入社員、若手～中堅社員、管理・監督者）へのフォローアップやキャリア研修から、目的別研修（ビジネススキル、問題解決、コミュニケーション、リーダーシップ、財務、戦略・マーケティング、営業、人事労務、事務職向け等）等
入社後は育成計画のもと既存社員のオブザーブ、アシスタントから関わっていただき、徐々に経験を積みながら独り立ちをして研修講師としてご活躍いただきます。
プログラム編成や新規研修の導入にも関われて、人の成長に寄与出来るポジションです。
・ビジネス系研修一例：階層別研修（新入社員、若手～中堅社員、管理・監督者）へのフォローアップやキャリア研修から、目的別研修（ビジネススキル、問題解決、コミュニケーション、リーダーシップ、財務、戦略・マーケティング、営業、人事労務、事務職向け等）等
求める経験 / スキル
【必須】
・事業会社での就業経験
加えて以下いずれかの経験
・社内外での研修実施経験
・何らかのプロジェクト管理経験
・管理職経験
【歓迎】
・キャリアコンサルタント、中小企業診断士、社会保険労務士等の資格
・メーカーでの就業経験
・事業会社での就業経験
加えて以下いずれかの経験
・社内外での研修実施経験
・何らかのプロジェクト管理経験
・管理職経験
【歓迎】
・キャリアコンサルタント、中小企業診断士、社会保険労務士等の資格
・メーカーでの就業経験
従業員数
270名
（2025年4月現在）
勤務地
兵庫県
想定年収
620 万円 ~ 850 万円
従業員数
270名
（2025年4月現在）
コベルコビジネスパートナーズ株式会社
仕事内容
顧客のニーズに応じて、＜素材、資源・エネルギー、環境、モビリティ、DX＞などの分野に関する技術動向調査や、市場動向調査などの業務を担当いただきます。研究開発のご経験を活かして主に材料（金属）等の分野の調査をお任せします。
お客様のニーズを的確に掴み、企画提案から調査・分析、報告書作成までの一連の実務を行います。学術文献検索、特許検索等を駆使して情報を収集・整理しますが、ヒアリングやアンケートなどで重要な情報を補足することも多く、内容によっては出張で現地に赴いて情報収集することもあり、1つの案件につき平均7～8ヶ月取り組み、様々な分野をご経験頂きます。
お客様のニーズを的確に掴み、企画提案から調査・分析、報告書作成までの一連の実務を行います。学術文献検索、特許検索等を駆使して情報を収集・整理しますが、ヒアリングやアンケートなどで重要な情報を補足することも多く、内容によっては出張で現地に赴いて情報収集することもあり、1つの案件につき平均7～8ヶ月取り組み、様々な分野をご経験頂きます。
求める経験 / スキル
【必須】
・工学系（材料系、無機系、化学系など）の修士課程卒
・企業、公的研究機関、大学で材料（金属）、機械、化学、電気などの研究開発等の実務経験
【歓迎】
・材料（金属・無機）系の研究開発経験
・自動車、航空機、産業機械、エネルギー機器、電子機器の材料、部品、製品、生産プロセス等に関して、研究開発経験がある方
・文章作成スキル、英語スキル（欧米の学術文献を読むことができるレベル）がある方
・工学系（材料系、無機系、化学系など）の修士課程卒
・企業、公的研究機関、大学で材料（金属）、機械、化学、電気などの研究開発等の実務経験
【歓迎】
・材料（金属・無機）系の研究開発経験
・自動車、航空機、産業機械、エネルギー機器、電子機器の材料、部品、製品、生産プロセス等に関して、研究開発経験がある方
・文章作成スキル、英語スキル（欧米の学術文献を読むことができるレベル）がある方
従業員数
270名
（2025年4月現在）
勤務地
兵庫県
想定年収
500 万円 ~ 638 万円
従業員数
270名
（2025年4月現在）
コベルコビジネスパートナーズ株式会社
仕事内容
顧客のニーズに応じて、＜素材、資源・エネルギー、環境、モビリティ、DX＞などの分野に関する技術動向調査や、市場動向調査などの業務を担当いただきます。研究開発のご経験を活かして主に材料（金属）等の分野の調査をお任せします。
お客様のニーズを的確に掴み、企画提案から調査・分析、報告書作成までの一連の実務を行います。学術文献検索、特許検索等を駆使して情報を収集・整理しますが、ヒアリングやアンケートなどで重要な情報を補足することも多く、内容によっては出張で現地に赴いて情報収集することもあり、1つの案件につき平均7～8ヶ月取り組み、様々な分野をご経験頂きます。
お客様のニーズを的確に掴み、企画提案から調査・分析、報告書作成までの一連の実務を行います。学術文献検索、特許検索等を駆使して情報を収集・整理しますが、ヒアリングやアンケートなどで重要な情報を補足することも多く、内容によっては出張で現地に赴いて情報収集することもあり、1つの案件につき平均7～8ヶ月取り組み、様々な分野をご経験頂きます。
求める経験 / スキル
【必須】
・工学系（材料系、無機系、化学系など）の修士課程卒
・企業、公的研究機関、大学で材料（金属）、機械、化学、電気などの研究開発等の実務経験
【歓迎】
・材料（金属・無機）系の研究開発経験
・自動車、航空機、産業機械、エネルギー機器、電子機器の材料、部品、製品、生産プロセス等に関して、研究開発経験がある方
・文章作成スキル、英語スキル（欧米の学術文献を読むことができるレベル）がある方
・工学系（材料系、無機系、化学系など）の修士課程卒
・企業、公的研究機関、大学で材料（金属）、機械、化学、電気などの研究開発等の実務経験
【歓迎】
・材料（金属・無機）系の研究開発経験
・自動車、航空機、産業機械、エネルギー機器、電子機器の材料、部品、製品、生産プロセス等に関して、研究開発経験がある方
・文章作成スキル、英語スキル（欧米の学術文献を読むことができるレベル）がある方
従業員数
270名
（2025年4月現在）
勤務地
兵庫県
想定年収
722 万円 ~ 900 万円
従業員数
270名
（2025年4月現在）
株式会社トライト
仕事内容
当社のCRM戦略を中核メンバーとして推進するポジションです。CRM施策の実行基盤の整備・改善に取り組み、MA/CDPツールの活用を推進していただきます。
特に、LINEやInstagramなどのソーシャルメディア運用も担当し、潜在層の獲得から登録・ナーチャリングに至る一連のプロセスを設計・実行いただきます。
営業・マーケティング・開発などの関係部門と連携しながら、プロジェクトを推進していただきます。
メール、SMS、LINE、Instagram、YouTubeなどの各種ソーシャルメディアを活用したCRM施策を技術面で牽引いただけるリーダーを求めています。
これまでのご経験・志向性に応じ、以下のような職務をご担当いただきます。
●MA/CDPツールの活用推進とPDCAの実行
MA/CDPなどのマーケティングテクノロジーを活用したCRM施策を技術的な観点から推進します。
Salesforce Marketing Cloud/Data Cloud、Marketoなどのツール活用における運用改善を提案し、実行をリードします。
社内関係者や外部ベンダーと連携・調整し、施策が円滑に進むよう支援します。
●部門間連携と業務プロセスの最適化
CRM企画チームのほか、営業、マーケティング、開発などの関係部門と連携し、CRM施策・UX改善プロジェクト等を推進します。
施策実行に必要な要件定義や仕様調整を行い、プロジェクトの進捗管理をサポートします。
CRM施策で得られたデータをもとに課題を分析し、顧客接点における業務フローの改善を提案・実行します。
●KPIモニタリングと改善提案
CRM活動および事業成果の計測・評価のためのKPIを設計し、進捗管理とレポーティングを行います。
データ分析に基づいた改善策を立案し、実行を推進します。
関係部署や上長へ、進捗状況や分析結果を定期的に報告し、フィードバックを得ながら施策を改善します。
●チームメンバーの育成・業務支援
上位組織の方針や戦略に基づき、自身が担当するチームの戦術を策定・実行します。
チームメンバーのタスク管理や進捗をサポートし、施策推進における技術的な助言・指導を行います。
後輩メンバーのキャリア形成やスキル向上を支援します。
上記に加え、CRM施策の企画・実行において以下のような価値発揮を期待しています。
・顧客データ分析を基にしたセグメント設計、配信ロジックの構築、シナリオの最適化
・メールマーケティング、リテンション施策、パーソナライズ施策の実行支援
・A/Bテストや自動化フローの設計・実装
・各部門（営業、マーケティング、カスタマーサポートなど）との連携による施策実行
・CRMツールの運用管理、改善提案、ベンダーとの調整
・KPIの進捗モニタリングとレポート作成（マネージャー層や経営層への報告）
・チームメンバーへの業務支援、育成補佐
自身の力を思う存分試したい方はぜひご応募ください。
圧倒的な業界No.1の実現に向けて、ともに挑む仲間をお待ちしております。
■利用ツール
Marketo／Tableau／Salesforce／SMS／Mail／LINE／Twitter／Instagram／facebook
■ミッション
医療・福祉・保育・建設等の専門人材サービスを展開する当社は、毎年成長を続け、業界トップクラスの実績を誇ります。その中でマーケティング本部は求職者の集客を司る部門です。
CRMマーケティングの中核メンバーとして、「登録者DBのナーチャリングや活性化、利用率・成約率の最大化」をメインミッションに貢献いただきます。
具体的には、データに基づいた顧客インサイトの探索・発見、そしてメール・電話・SMS・LINE・各種ソーシャルメディアなど、多様なチャネルを活用したエンゲージメント向上のための施策の企画・実行をリードいただきます。
特に、潜在層に向けたLINEやInstagram等のソーシャルメディア運用も担当し、フォロワーや友だちを獲得することで、サービス登録までのナーチャリングを設計・実行し、登録者の最大化を目指していただきます。MA（マーケティングオートメーション）・CDP（カスタマーデータプラットフォーム）ツールの機能を活用し、当社の転職サービスのご利用促進や顧客生涯価値の最大化に向けた取り組みを推進していただきます。
このポジションは、自ら施策を立案・実行するだけでなく、ほかメンバーへの技術的指導や育成も期待される、チームの中核を担う役割です。
■本ポジションの魅力
会社のCRM戦略を理解し、その設計と実行、改善に深く関わることで、ビジネスの成長に直接貢献できます。自らの企画・実行が成果に結びつくやりがいを感じられるポジションです。
・戦略の一翼を担い、実行から改善まで一貫して関われる
会社のCRM戦略を理解し、その設計と実行、改善に深く関わることで、ビジネスの成長に直接貢献できます。自らの企画・実行が成果に結びつくやりがいを感じられるポジションです。
・データに基づいた施策実行ができる
膨大な顧客データにアクセスできるため、データを活用した施策の企画・実行が可能です。データ分析によって顧客のニーズや行動を深く理解し、客観的な根拠に基づいた施策を打つことができます。
・多様なチームとの連携
営業、マーケティング、（プロダクト）開発チームなど、さまざまな部門と協力しながら、組織横断的なプロジェクトを推進します。部門を超えた連携を円滑に進める、チームの中核を担うことができます。
・チームの成長に貢献できる
上位の指示に従うだけでなく、自ら考え、行動する機会が豊富にあります。また、後輩メンバーへの技術的指導や業務支援を通じて、チーム全体の成長を実感できます。
・組織の成長と自身の成長
当社はCRMの強化を通じて組織の成長を目指しており、このポジションでは組織の成長と自らのキャリアアップがリンクする環境で、やりがいを感じながら働けます。
■事業について
トライトグループは、毎年着実に事業成長をし、複数の事業でトップクラスのシェアを誇り、介護・保育では業界No.1、看護ではNo.2のシェアを占めています。
今後の業務拡大に伴い、積極的なWEB人材の採用活動を行っております。
経営陣はデジタルマーケティングに対する理解があり、予算の出し惜しみはございません。
また、企画等の承認は相当なスピードで意思決定され、高速でPDCAサイクルをまわせる環境にあります。
■事業内容
◢◤医療福祉業界を多方面で支援
トライトグループは、介護/看護/保育などの医療福祉領域を中心とした人材紹介・人材派遣事業を行っており、グループ全体で10を超える職種の転職支援をしています。
求職者（エッセンシャルワーカー）向けに展開する求人サービスサイトを運営しており、2022年12月にサービスをリニューアルした新総合サービス「TRYTワーカー」では、新たに、求職者自身が希望条件などの情報を登録できるマイページ機能を実装しています。加えて、希望者には求人企業へ直接応募できるダイレクトリクルーティングサービスの提供も可能となり、多様化する転職活動において、求職者の希望に沿った活動をサポートしていきます。
▼「TRYTワーカー」
参考URL：https://tryt-worker.jp/
⇒介護・医療・看護・保育の人材事業において、トップレベルのシェアを誇ります。
■社風・雰囲気
・「相互理解」、「数より質を」、「無理しすぎない」、「自己成長」をキーワードに掲げ、業務に励んでいます。
・働き方：それぞれ担当する領域は異なりますが、助け合いながら各領域の情報交換、また個人での勉強と教えあいを奨励しつつ、巻き込み力、巻き込まれ力を共に発揮していただいております。
特に、LINEやInstagramなどのソーシャルメディア運用も担当し、潜在層の獲得から登録・ナーチャリングに至る一連のプロセスを設計・実行いただきます。
営業・マーケティング・開発などの関係部門と連携しながら、プロジェクトを推進していただきます。
メール、SMS、LINE、Instagram、YouTubeなどの各種ソーシャルメディアを活用したCRM施策を技術面で牽引いただけるリーダーを求めています。
これまでのご経験・志向性に応じ、以下のような職務をご担当いただきます。
●MA/CDPツールの活用推進とPDCAの実行
MA/CDPなどのマーケティングテクノロジーを活用したCRM施策を技術的な観点から推進します。
Salesforce Marketing Cloud/Data Cloud、Marketoなどのツール活用における運用改善を提案し、実行をリードします。
社内関係者や外部ベンダーと連携・調整し、施策が円滑に進むよう支援します。
●部門間連携と業務プロセスの最適化
CRM企画チームのほか、営業、マーケティング、開発などの関係部門と連携し、CRM施策・UX改善プロジェクト等を推進します。
施策実行に必要な要件定義や仕様調整を行い、プロジェクトの進捗管理をサポートします。
CRM施策で得られたデータをもとに課題を分析し、顧客接点における業務フローの改善を提案・実行します。
●KPIモニタリングと改善提案
CRM活動および事業成果の計測・評価のためのKPIを設計し、進捗管理とレポーティングを行います。
データ分析に基づいた改善策を立案し、実行を推進します。
関係部署や上長へ、進捗状況や分析結果を定期的に報告し、フィードバックを得ながら施策を改善します。
●チームメンバーの育成・業務支援
上位組織の方針や戦略に基づき、自身が担当するチームの戦術を策定・実行します。
チームメンバーのタスク管理や進捗をサポートし、施策推進における技術的な助言・指導を行います。
後輩メンバーのキャリア形成やスキル向上を支援します。
上記に加え、CRM施策の企画・実行において以下のような価値発揮を期待しています。
・顧客データ分析を基にしたセグメント設計、配信ロジックの構築、シナリオの最適化
・メールマーケティング、リテンション施策、パーソナライズ施策の実行支援
・A/Bテストや自動化フローの設計・実装
・各部門（営業、マーケティング、カスタマーサポートなど）との連携による施策実行
・CRMツールの運用管理、改善提案、ベンダーとの調整
・KPIの進捗モニタリングとレポート作成（マネージャー層や経営層への報告）
・チームメンバーへの業務支援、育成補佐
自身の力を思う存分試したい方はぜひご応募ください。
圧倒的な業界No.1の実現に向けて、ともに挑む仲間をお待ちしております。
■利用ツール
Marketo／Tableau／Salesforce／SMS／Mail／LINE／Twitter／Instagram／facebook
■ミッション
医療・福祉・保育・建設等の専門人材サービスを展開する当社は、毎年成長を続け、業界トップクラスの実績を誇ります。その中でマーケティング本部は求職者の集客を司る部門です。
CRMマーケティングの中核メンバーとして、「登録者DBのナーチャリングや活性化、利用率・成約率の最大化」をメインミッションに貢献いただきます。
具体的には、データに基づいた顧客インサイトの探索・発見、そしてメール・電話・SMS・LINE・各種ソーシャルメディアなど、多様なチャネルを活用したエンゲージメント向上のための施策の企画・実行をリードいただきます。
特に、潜在層に向けたLINEやInstagram等のソーシャルメディア運用も担当し、フォロワーや友だちを獲得することで、サービス登録までのナーチャリングを設計・実行し、登録者の最大化を目指していただきます。MA（マーケティングオートメーション）・CDP（カスタマーデータプラットフォーム）ツールの機能を活用し、当社の転職サービスのご利用促進や顧客生涯価値の最大化に向けた取り組みを推進していただきます。
このポジションは、自ら施策を立案・実行するだけでなく、ほかメンバーへの技術的指導や育成も期待される、チームの中核を担う役割です。
■本ポジションの魅力
会社のCRM戦略を理解し、その設計と実行、改善に深く関わることで、ビジネスの成長に直接貢献できます。自らの企画・実行が成果に結びつくやりがいを感じられるポジションです。
・戦略の一翼を担い、実行から改善まで一貫して関われる
会社のCRM戦略を理解し、その設計と実行、改善に深く関わることで、ビジネスの成長に直接貢献できます。自らの企画・実行が成果に結びつくやりがいを感じられるポジションです。
・データに基づいた施策実行ができる
膨大な顧客データにアクセスできるため、データを活用した施策の企画・実行が可能です。データ分析によって顧客のニーズや行動を深く理解し、客観的な根拠に基づいた施策を打つことができます。
・多様なチームとの連携
営業、マーケティング、（プロダクト）開発チームなど、さまざまな部門と協力しながら、組織横断的なプロジェクトを推進します。部門を超えた連携を円滑に進める、チームの中核を担うことができます。
・チームの成長に貢献できる
上位の指示に従うだけでなく、自ら考え、行動する機会が豊富にあります。また、後輩メンバーへの技術的指導や業務支援を通じて、チーム全体の成長を実感できます。
・組織の成長と自身の成長
当社はCRMの強化を通じて組織の成長を目指しており、このポジションでは組織の成長と自らのキャリアアップがリンクする環境で、やりがいを感じながら働けます。
■事業について
トライトグループは、毎年着実に事業成長をし、複数の事業でトップクラスのシェアを誇り、介護・保育では業界No.1、看護ではNo.2のシェアを占めています。
今後の業務拡大に伴い、積極的なWEB人材の採用活動を行っております。
経営陣はデジタルマーケティングに対する理解があり、予算の出し惜しみはございません。
また、企画等の承認は相当なスピードで意思決定され、高速でPDCAサイクルをまわせる環境にあります。
■事業内容
◢◤医療福祉業界を多方面で支援
トライトグループは、介護/看護/保育などの医療福祉領域を中心とした人材紹介・人材派遣事業を行っており、グループ全体で10を超える職種の転職支援をしています。
求職者（エッセンシャルワーカー）向けに展開する求人サービスサイトを運営しており、2022年12月にサービスをリニューアルした新総合サービス「TRYTワーカー」では、新たに、求職者自身が希望条件などの情報を登録できるマイページ機能を実装しています。加えて、希望者には求人企業へ直接応募できるダイレクトリクルーティングサービスの提供も可能となり、多様化する転職活動において、求職者の希望に沿った活動をサポートしていきます。
▼「TRYTワーカー」
参考URL：https://tryt-worker.jp/
⇒介護・医療・看護・保育の人材事業において、トップレベルのシェアを誇ります。
■社風・雰囲気
・「相互理解」、「数より質を」、「無理しすぎない」、「自己成長」をキーワードに掲げ、業務に励んでいます。
・働き方：それぞれ担当する領域は異なりますが、助け合いながら各領域の情報交換、また個人での勉強と教えあいを奨励しつつ、巻き込み力、巻き込まれ力を共に発揮していただいております。
求める経験 / スキル
◇必須（MUST）
・CRM、ナーチャリング、またはカスタマーサクセス関連の業務経験
・SNSアカウントの運用経験
・プロジェクトの推進または管理経験
◇歓迎（WANT）
・デジタルマーケティングやリテンション施策の実行経験
・SNSのアルゴリズム理解と運用経験
・CDPやDWHに関する知識（Salesforce Data Cloud、BigQueryなど）
・SQLなどのデータ分析言語を用いたデータ抽出・分析スキル
◇求める人物像
いずれかに自信のある方（特に挑戦意欲の高い方がフィットする環境です）
・圧倒的顧客志向で、顧客価値を最大化することに情熱を持てる方
・コミュニケーション能力が高く、論理的な思考が出来る方
・新しいテクノロジーやツールへの好奇心が高く、学習意欲のある方
・社内外の関係者との協力を重視し、成果を出すためにチームプレイヤーとして行動できる方
・CRM、ナーチャリング、またはカスタマーサクセス関連の業務経験
・SNSアカウントの運用経験
・プロジェクトの推進または管理経験
◇歓迎（WANT）
・デジタルマーケティングやリテンション施策の実行経験
・SNSのアルゴリズム理解と運用経験
・CDPやDWHに関する知識（Salesforce Data Cloud、BigQueryなど）
・SQLなどのデータ分析言語を用いたデータ抽出・分析スキル
◇求める人物像
いずれかに自信のある方（特に挑戦意欲の高い方がフィットする環境です）
・圧倒的顧客志向で、顧客価値を最大化することに情熱を持てる方
・コミュニケーション能力が高く、論理的な思考が出来る方
・新しいテクノロジーやツールへの好奇心が高く、学習意欲のある方
・社内外の関係者との協力を重視し、成果を出すためにチームプレイヤーとして行動できる方
従業員数
7,937名
（（連結）※2024年12月末日時点）
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
従業員数
7,937名
（（連結）※2024年12月末日時点）
株式会社トライト
仕事内容
当社のCRM戦略を主担当として能動的に推進するポジションです。CRM施策の実行基盤を整備・改善し、MA/CDPツールの導入・運用をリードします。営業・マーケティング（集客）・開発などの関係部門と連携しながら、プロジェクトを推進していただきます。
CRM施策を技術面で牽引いただけるリーダーを求めています。
お持ちのご経験・志向性に応じ、以下1～4のような職務を中心にご担当いただきます。
1）MA/CDPツールの導入プロジェクト/運用・PDCAの推進
・MA/CDPなどのマーケティングテクノロジーを活用したCRM施策を技術面でのリード
・Salesforce Marketing Cloud/Data Cloud、Marketoなどのツール導入・運用改善プロジェクトの推進
・社内関係者や外部ベンダーとの調整を通じて、施策の円滑な実行を支援
2）部門間連携と業務プロセスの最適化
・CRM企画チームのほか、営業、マーケティング、開発などの関係部門と連携し、CRM施策・UX改善プロジェクト等の実行体制を構築
・CRM施策の実行に必要な要件定義・仕様調整、プロジェクトマネジメント
・CRM施策で得られたデータをもとにした課題分析、顧客接点における業務フローの改善提案や実行支援
3）KPIモニタリングと改善提案
・CRM活動および事業成果の計測・評価のためのKPI設計並びに進捗管理とレポーティング
・データ分析に基づいた改善提案の実施、実行
・関係者、各部門への定期的な報告とフィードバックの提供
4）CRMチームメンバーの育成、業務支援
・上位組織の方針や戦略に基づき、自身が担当するチームの戦術を策定・実行します。
・チームメンバーのタスク管理や進捗をサポートし、施策推進における技術的な助言・指導を行います。
・後輩メンバーのキャリア形成やスキル向上を支援します。
ほか、CRM施策の企画・実行における以下のような価値発揮を期待しています。
• 顧客データ分析を基にしたセグメント設計・配信ロジックの構築、シナリオの最適化
• メールマーケティング、リテンション施策、パーソナライズ施策の実行支援
• A/Bテストや自動化フローの設計・実装
• 各部門（営業、マーケティング、カスタマーサポートなど）との連携による施策実行
• CRMツールの運用管理、改善提案、ベンダーとの調整
• KPIの進捗モニタリングとレポート作成（CRM課長への報告）
• チームメンバーの業務支援・育成補佐
自身の力を思う存分試したい方はぜひご応募ください。
圧倒的な業界No.1の実現に向けて、ともに挑む仲間をお待ちしております。
■利用ツール
Marketo／Tableau／Salesforce／SMS／Mail／LINE／Twitter／Instagram／facebook
■ミッション
医療・福祉・保育・建設等の専門人材サービスを展開する当社は、毎年成長を続け、業界トップクラスの実績を誇ります。その中でマーケティング本部は求職者の集客を司る部門です。
今回募集するのは、当社CRM領域において リーダー的役割を担っていただくポジション です。
当社のCRMは、「登録者DBの活性化を軸にナーチャリングを行い、登録者のアクティブ率・成約率の最大化を実現する」ことをミッションとしています。
データに基づく顧客インサイトの探索・発見を踏まえ、当社人材紹介サイト登録者に対して、MAツールを活用した多様なチャネルでの1to1コミュニケーションを推進し、エンゲージメント構築を担っていただきます。
さらに、当社サービスご利用後も含めた顧客生涯価値の最大化に向けた施策の推進もお任せします。
■本ポジションの魅力
会社のCRM戦略を理解し、その設計と実行、改善に深く関わることで、ビジネスの成長に直接貢献できます。自らの企画・実行が成果に結びつくやりがいを感じられるポジションです。
・データに基づいた施策実行ができる
膨大な顧客データにアクセスできるため、データを活用した施策の企画・実行が可能です。データ分析によって顧客のニーズや行動を深く理解し、客観的な根拠に基づいた施策を打つことができます。
・多様なチームとの連携
営業、マーケティング、（プロダクト）開発チームなど、さまざまな部門と協力しながら、組織横断的なプロジェクトを推進します。部門を超えた連携を円滑に進める、チームの中核を担うことができます。
・チームの成長に貢献できる
上位の指示に従うだけでなく、自ら考え、行動する機会が豊富にあります。また、後輩メンバーへの技術的指導や業務支援を通じて、チーム全体の成長を実感できます。
・組織の成長と自身の成長
当社はCRMの強化を通じて組織の成長を目指しており、このポジションでは組織の成長と自らのキャリアアップがリンクする環境で、やりがいを感じながら働けます。
■事業について
トライトグループは、毎年着実に事業成長をし、複数の事業でトップクラスのシェアを誇り、介護・保育では業界No.1、看護ではNo.2のシェアを占めています。
今後の業務拡大に伴い、積極的なWEB人材の採用活動を行っております。
経営陣はデジタルマーケティングに対する理解があり、予算の出し惜しみはございません。
また、企画等の承認は相当なスピードで意思決定され、高速でPDCAサイクルをまわせる環境にあります。
■事業内容
◢◤医療福祉業界を多方面で支援
トライトグループは、介護/看護/保育などの医療福祉領域を中心とした人材紹介・人材派遣事業を行っており、グループ全体で10を超える職種の転職支援をしています。
求職者（エッセンシャルワーカー）向けに展開する求人サービスサイトを運営しており、2022年12月にサービスをリニューアルした新総合サービス「TRYTワーカー」では、新たに、求職者自身が希望条件などの情報を登録できるマイページ機能を実装しています。加えて、希望者には求人企業へ直接応募できるダイレクトリクルーティングサービスの提供も可能となり、多様化する転職活動において、求職者の希望に沿った活動をサポートしていきます。
▼「TRYTワーカー」
参考URL：https://tryt-worker.jp/
⇒介護・医療・看護・保育の人材事業において、トップレベルのシェアを誇ります。
■社風・雰囲気
・「相互理解」、「数より質を」、「無理しすぎない」、「自己成長」をキーワードに掲げ、業務に励んでいます。
・働き方：それぞれ担当する領域は異なりますが、助け合いながら各領域の情報交換、また個人での勉強と教えあいを奨励しつつ、巻き込み力、巻き込まれ力を共に発揮していただいております。
CRM施策を技術面で牽引いただけるリーダーを求めています。
お持ちのご経験・志向性に応じ、以下1～4のような職務を中心にご担当いただきます。
1）MA/CDPツールの導入プロジェクト/運用・PDCAの推進
・MA/CDPなどのマーケティングテクノロジーを活用したCRM施策を技術面でのリード
・Salesforce Marketing Cloud/Data Cloud、Marketoなどのツール導入・運用改善プロジェクトの推進
・社内関係者や外部ベンダーとの調整を通じて、施策の円滑な実行を支援
2）部門間連携と業務プロセスの最適化
・CRM企画チームのほか、営業、マーケティング、開発などの関係部門と連携し、CRM施策・UX改善プロジェクト等の実行体制を構築
・CRM施策の実行に必要な要件定義・仕様調整、プロジェクトマネジメント
・CRM施策で得られたデータをもとにした課題分析、顧客接点における業務フローの改善提案や実行支援
3）KPIモニタリングと改善提案
・CRM活動および事業成果の計測・評価のためのKPI設計並びに進捗管理とレポーティング
・データ分析に基づいた改善提案の実施、実行
・関係者、各部門への定期的な報告とフィードバックの提供
4）CRMチームメンバーの育成、業務支援
・上位組織の方針や戦略に基づき、自身が担当するチームの戦術を策定・実行します。
・チームメンバーのタスク管理や進捗をサポートし、施策推進における技術的な助言・指導を行います。
・後輩メンバーのキャリア形成やスキル向上を支援します。
ほか、CRM施策の企画・実行における以下のような価値発揮を期待しています。
• 顧客データ分析を基にしたセグメント設計・配信ロジックの構築、シナリオの最適化
• メールマーケティング、リテンション施策、パーソナライズ施策の実行支援
• A/Bテストや自動化フローの設計・実装
• 各部門（営業、マーケティング、カスタマーサポートなど）との連携による施策実行
• CRMツールの運用管理、改善提案、ベンダーとの調整
• KPIの進捗モニタリングとレポート作成（CRM課長への報告）
• チームメンバーの業務支援・育成補佐
自身の力を思う存分試したい方はぜひご応募ください。
圧倒的な業界No.1の実現に向けて、ともに挑む仲間をお待ちしております。
■利用ツール
Marketo／Tableau／Salesforce／SMS／Mail／LINE／Twitter／Instagram／facebook
■ミッション
医療・福祉・保育・建設等の専門人材サービスを展開する当社は、毎年成長を続け、業界トップクラスの実績を誇ります。その中でマーケティング本部は求職者の集客を司る部門です。
今回募集するのは、当社CRM領域において リーダー的役割を担っていただくポジション です。
当社のCRMは、「登録者DBの活性化を軸にナーチャリングを行い、登録者のアクティブ率・成約率の最大化を実現する」ことをミッションとしています。
データに基づく顧客インサイトの探索・発見を踏まえ、当社人材紹介サイト登録者に対して、MAツールを活用した多様なチャネルでの1to1コミュニケーションを推進し、エンゲージメント構築を担っていただきます。
さらに、当社サービスご利用後も含めた顧客生涯価値の最大化に向けた施策の推進もお任せします。
■本ポジションの魅力
会社のCRM戦略を理解し、その設計と実行、改善に深く関わることで、ビジネスの成長に直接貢献できます。自らの企画・実行が成果に結びつくやりがいを感じられるポジションです。
・データに基づいた施策実行ができる
膨大な顧客データにアクセスできるため、データを活用した施策の企画・実行が可能です。データ分析によって顧客のニーズや行動を深く理解し、客観的な根拠に基づいた施策を打つことができます。
・多様なチームとの連携
営業、マーケティング、（プロダクト）開発チームなど、さまざまな部門と協力しながら、組織横断的なプロジェクトを推進します。部門を超えた連携を円滑に進める、チームの中核を担うことができます。
・チームの成長に貢献できる
上位の指示に従うだけでなく、自ら考え、行動する機会が豊富にあります。また、後輩メンバーへの技術的指導や業務支援を通じて、チーム全体の成長を実感できます。
・組織の成長と自身の成長
当社はCRMの強化を通じて組織の成長を目指しており、このポジションでは組織の成長と自らのキャリアアップがリンクする環境で、やりがいを感じながら働けます。
■事業について
トライトグループは、毎年着実に事業成長をし、複数の事業でトップクラスのシェアを誇り、介護・保育では業界No.1、看護ではNo.2のシェアを占めています。
今後の業務拡大に伴い、積極的なWEB人材の採用活動を行っております。
経営陣はデジタルマーケティングに対する理解があり、予算の出し惜しみはございません。
また、企画等の承認は相当なスピードで意思決定され、高速でPDCAサイクルをまわせる環境にあります。
■事業内容
◢◤医療福祉業界を多方面で支援
トライトグループは、介護/看護/保育などの医療福祉領域を中心とした人材紹介・人材派遣事業を行っており、グループ全体で10を超える職種の転職支援をしています。
求職者（エッセンシャルワーカー）向けに展開する求人サービスサイトを運営しており、2022年12月にサービスをリニューアルした新総合サービス「TRYTワーカー」では、新たに、求職者自身が希望条件などの情報を登録できるマイページ機能を実装しています。加えて、希望者には求人企業へ直接応募できるダイレクトリクルーティングサービスの提供も可能となり、多様化する転職活動において、求職者の希望に沿った活動をサポートしていきます。
▼「TRYTワーカー」
参考URL：https://tryt-worker.jp/
⇒介護・医療・看護・保育の人材事業において、トップレベルのシェアを誇ります。
■社風・雰囲気
・「相互理解」、「数より質を」、「無理しすぎない」、「自己成長」をキーワードに掲げ、業務に励んでいます。
・働き方：それぞれ担当する領域は異なりますが、助け合いながら各領域の情報交換、また個人での勉強と教えあいを奨励しつつ、巻き込み力、巻き込まれ力を共に発揮していただいております。
求める経験 / スキル
◇必須（MUST）
いずれか1つでも当てはまる方
• CRM、ナーチャリング/カスタマーサクセス関連の業務経験※業界不問
• マーケティングオートメーション（Salesforce Marketing Cloud、Marketo等）を用いた施策の推進経験
• BIツール（Tableau等）に関する知見
◇歓迎（WANT）
• デジタルマーケティングやリテンション施策の実行経験
• Webサービス/プロダクトの開発経験
• CDP/DWHに関する知識や経験（SalesForce Data Cloud、BigQuery）
• データ分析に関連するスキル（SQL、Pythonなどの使用経験があると尚良し）
◇求める人物像
いずれかに自信のある方（特に挑戦意欲の高い方がフィットする環境です）
• 顧客志向で、顧客価値を最大化することに情熱を持てる方
• 目的達成のために定量・定性の両面にアプローチし、物事を多角的に柔軟に捉えることができる方
• 抽象的思考と具体的思考をケースバイケースによって切り替え現状把握・展開の予測ができる方
• 新しいテクノロジーやツールへの好奇心が高く、学習意欲のある方
• 社内外の関係者との協力を重視し、成果を出すためにチームプレイヤーとして行動できる方
いずれか1つでも当てはまる方
• CRM、ナーチャリング/カスタマーサクセス関連の業務経験※業界不問
• マーケティングオートメーション（Salesforce Marketing Cloud、Marketo等）を用いた施策の推進経験
• BIツール（Tableau等）に関する知見
◇歓迎（WANT）
• デジタルマーケティングやリテンション施策の実行経験
• Webサービス/プロダクトの開発経験
• CDP/DWHに関する知識や経験（SalesForce Data Cloud、BigQuery）
• データ分析に関連するスキル（SQL、Pythonなどの使用経験があると尚良し）
◇求める人物像
いずれかに自信のある方（特に挑戦意欲の高い方がフィットする環境です）
• 顧客志向で、顧客価値を最大化することに情熱を持てる方
• 目的達成のために定量・定性の両面にアプローチし、物事を多角的に柔軟に捉えることができる方
• 抽象的思考と具体的思考をケースバイケースによって切り替え現状把握・展開の予測ができる方
• 新しいテクノロジーやツールへの好奇心が高く、学習意欲のある方
• 社内外の関係者との協力を重視し、成果を出すためにチームプレイヤーとして行動できる方
従業員数
7,937名
（（連結）※2024年12月末日時点）
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
従業員数
7,937名
（（連結）※2024年12月末日時点）
仕事内容
同社は、医療・福祉業界向けに人材紹介・派遣事業およびICTサービスを展開するリーディングカンパニーです。
超高齢化社会を背景に拡大する医療福祉領域において、人材不足という構造的課題に対し、全国規模でソリューションを提供しております。
そんな同社で以下の業務をお任せしたく思います。
マネジメントを含む以下の業務に携わっていただくことを想定しています。
・単体決算及び連結決算業務（年次/四半期/月次）
・開示業務（金融機関向けIFRS開示、計算書類等）
・監査法人対応（会計監査論点に関する折衝）
・金融機関対応
※入社後の変更範囲として会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務を実施いただきます。
【将来的にお任せしたい内容】
・決算業務のBPR（業務フローの整理・標準化、会計システム・ツール導入など）
【ポジションの魅力】
■経営に直結するポジション：
単なる決算業務にとどまらず、経営層と近い距離で意思決定に関与し、事業戦略や投資判断を財務面からリードいただけます。
■変革フェーズにおける裁量：
第二創業期・PEファンド配下という環境下で、既存の仕組みに捉われず、財務経理体制の構築や業務改革（BPR）を主導いただけます。
■Exitを見据えた経験：
Exitを見据えたガバナンス強化・体制整備に関与できる可能性があり、キャリアとして希少性の高い経験を積むことができます。
■柔軟な働き方：
週2日在宅・週3日出社のハイブリッド勤務が可能であり、パフォーマンスを最大化できる柔軟な働き方を実現できます。
集中して業務に取り組むリモート環境と、経営層や事業部門と密に連携する出社のバランスを取りながら、効率的かつ質の高いアウトプットが求められる環境です。
超高齢化社会を背景に拡大する医療福祉領域において、人材不足という構造的課題に対し、全国規模でソリューションを提供しております。
そんな同社で以下の業務をお任せしたく思います。
マネジメントを含む以下の業務に携わっていただくことを想定しています。
・単体決算及び連結決算業務（年次/四半期/月次）
・開示業務（金融機関向けIFRS開示、計算書類等）
・監査法人対応（会計監査論点に関する折衝）
・金融機関対応
※入社後の変更範囲として会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務を実施いただきます。
【将来的にお任せしたい内容】
・決算業務のBPR（業務フローの整理・標準化、会計システム・ツール導入など）
【ポジションの魅力】
■経営に直結するポジション：
単なる決算業務にとどまらず、経営層と近い距離で意思決定に関与し、事業戦略や投資判断を財務面からリードいただけます。
■変革フェーズにおける裁量：
第二創業期・PEファンド配下という環境下で、既存の仕組みに捉われず、財務経理体制の構築や業務改革（BPR）を主導いただけます。
■Exitを見据えた経験：
Exitを見据えたガバナンス強化・体制整備に関与できる可能性があり、キャリアとして希少性の高い経験を積むことができます。
■柔軟な働き方：
週2日在宅・週3日出社のハイブリッド勤務が可能であり、パフォーマンスを最大化できる柔軟な働き方を実現できます。
集中して業務に取り組むリモート環境と、経営層や事業部門と密に連携する出社のバランスを取りながら、効率的かつ質の高いアウトプットが求められる環境です。
求める経験 / スキル
【必須】
・公認会計士資格をお持ちの方・上場企業または上場準備企業での経理実務経験がある方・連結決算、開示のご経験・監査法人と会計監査論点（のれんの減損、資産の評価損等）の折衝経験のある方
【歓迎】
・IFRS実務経験
・公認会計士資格をお持ちの方・上場企業または上場準備企業での経理実務経験がある方・連結決算、開示のご経験・監査法人と会計監査論点（のれんの減損、資産の評価損等）の折衝経験のある方
【歓迎】
・IFRS実務経験
勤務地
複数あり
想定年収
1,100 万円 ~ 1,500 万円
非公開
仕事内容
【同社について】
同社は、医療・福祉業界向けに人材紹介・派遣事業およびICTサービスを展開するリーディングカンパニーです。
超高齢化社会を背景に拡大する医療福祉領域において、人材不足という構造的課題に対し、全国規模でソリューションを提供しております。
以下の業務をメインにお任せしたく思っております。
【業務内容】
・単体決算及び連結決算業務（年次/四半期/月次）
・開示業務（有価証券報告書、決算短信、計算書類等）
・適時開示業務（決定事実、発生事実に関する書類作成等）
・予算策定、予算実績差異分析
・監査法人対応（会計監査論点に関する折衝）
・メンバーマネジメント
【将来的にお願いしたい業務】
・決算業務のBPR（業務フローの整理・標準化、会計システム・ツール導入など）
【本ポジションの魅力】
■経営に直結するポジション：
単なる決算業務にとどまらず、経営層と近い距離で意思決定に関与し、事業戦略や投資判断を財務面からリードいただけます。
■変革フェーズにおける裁量：
第二創業期・PEファンド配下という環境下で、既存の仕組みに捉われず、財務経理体制の構築や業務改革（BPR）を主導いただけます。
■Exitを見据えた経験：
Exitを見据えたガバナンス強化・体制整備に関与できる可能性があり、キャリアとして希少性の高い経験を積むことができます。
■柔軟な働き方：
週2日在宅・週3日出社のハイブリッド勤務が可能であり、パフォーマンスを最大化できる柔軟な働き方を実現できます。
集中して業務に取り組むリモート環境と、経営層や事業部門と密に連携する出社のバランスを取りながら、効率的かつ質の高いアウトプットが求められる環境です。
同社は、医療・福祉業界向けに人材紹介・派遣事業およびICTサービスを展開するリーディングカンパニーです。
超高齢化社会を背景に拡大する医療福祉領域において、人材不足という構造的課題に対し、全国規模でソリューションを提供しております。
以下の業務をメインにお任せしたく思っております。
【業務内容】
・単体決算及び連結決算業務（年次/四半期/月次）
・開示業務（有価証券報告書、決算短信、計算書類等）
・適時開示業務（決定事実、発生事実に関する書類作成等）
・予算策定、予算実績差異分析
・監査法人対応（会計監査論点に関する折衝）
・メンバーマネジメント
【将来的にお願いしたい業務】
・決算業務のBPR（業務フローの整理・標準化、会計システム・ツール導入など）
【本ポジションの魅力】
■経営に直結するポジション：
単なる決算業務にとどまらず、経営層と近い距離で意思決定に関与し、事業戦略や投資判断を財務面からリードいただけます。
■変革フェーズにおける裁量：
第二創業期・PEファンド配下という環境下で、既存の仕組みに捉われず、財務経理体制の構築や業務改革（BPR）を主導いただけます。
■Exitを見据えた経験：
Exitを見据えたガバナンス強化・体制整備に関与できる可能性があり、キャリアとして希少性の高い経験を積むことができます。
■柔軟な働き方：
週2日在宅・週3日出社のハイブリッド勤務が可能であり、パフォーマンスを最大化できる柔軟な働き方を実現できます。
集中して業務に取り組むリモート環境と、経営層や事業部門と密に連携する出社のバランスを取りながら、効率的かつ質の高いアウトプットが求められる環境です。
求める経験 / スキル
【必須】
・上場企業または上場準備企業での経理実務経験がある方
・メンバーマネジメントの経験がある方
・成長意欲を持ち、プロアクティブに取り組める方
【歓迎】
・IFRS実務経験
・公認会計士資格をお持ちの方
・上場企業または上場準備企業での経理実務経験がある方
・メンバーマネジメントの経験がある方
・成長意欲を持ち、プロアクティブに取り組める方
【歓迎】
・IFRS実務経験
・公認会計士資格をお持ちの方
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
仕事内容
《日本の成長型人材テックグループ「ネオキャリアグループ」の一社》
自動車・家電・医療機器・重工業・産業機器・プラントなど、幅広い業界における設計開発プロジェクトを手掛けています。
お取引先は、ソニー、KDDI、富士通グループ、日立グループなど、誰もが知る大手企業を中心に構成されています。
あなたの経験や希望に応じて、以下のような設計・開発業務をお任せします。
【プロジェクト例】
◇自動車のシャシや車両、補記類などの機械設計
◇家電製品（エアコン、テレビ等）の樹脂や筐体の設計
◇医療機器向けの組み込みソフトウェア開発
◇各種製品の強度解析や評価試験
◇3D-CADを使用したモデリングや設計業務 など
※CATIA V5、Auto CAD、SolidWorks、Pro/E、NX、CREO、CR-5000、CR-8000、PLC、CAE解析、シーケンス制御などのツールを活かせる案件が豊富にあります。
【アクサスの魅力】
■ 技術力だけでなく「価値創出力」が求められる現場
アクサスでは、開発業務をただ「こなす」のではなく、“すごい！”と感動を生むコトづくりを重視しています。
自社の理念「すごい！を追求する」に基づき、クライアントの期待を超えるソリューション提供にこだわっており、要件定義や上流設計など、価値に直結するフェーズへの参画機会が豊富です。
■ 幅広い案件×スペシャリスト活躍
・機械設計（自動車・電子・通信機器・産業IH製品・重機）
・電気回路（防衛関連の通信制御機器・電子部品）
・システム/ソフト開発（公共ライフライン・社会インフラ・鉄道・航空宇宙・防衛）
・組込開発（電気・医療・航空・通信・光学・設備・車載）
★年間300件を超える多様なプロジェクトにて50代スペシャリストの活躍実績多数★
→今までのご経験を即戦力として活かしていただける環境が整っています
■長期的なキャリア形成へのコミット
エンジニア一人ひとりと密にコミュニケーションを取りながら、長期的なキャリア形成を共に描いていく姿勢を大切にしています。
内定前面談においても必要に応じて複数回・長時間にわたり実施することもあり、候補者のスキルや価値観、今後目指したい方向性を丁寧にヒアリングした上で、最適なプロジェクトを提案しています。
入社後も定期的にエンジニアと接点を持ち続け、長期的なキャリア形成において率直に語り合える関係性を築いています。
技術力・キャリアの両面で「その人らしい強み」を伸ばせる環境づくりに取り組んでいます。
自動車・家電・医療機器・重工業・産業機器・プラントなど、幅広い業界における設計開発プロジェクトを手掛けています。
お取引先は、ソニー、KDDI、富士通グループ、日立グループなど、誰もが知る大手企業を中心に構成されています。
あなたの経験や希望に応じて、以下のような設計・開発業務をお任せします。
【プロジェクト例】
◇自動車のシャシや車両、補記類などの機械設計
◇家電製品（エアコン、テレビ等）の樹脂や筐体の設計
◇医療機器向けの組み込みソフトウェア開発
◇各種製品の強度解析や評価試験
◇3D-CADを使用したモデリングや設計業務 など
※CATIA V5、Auto CAD、SolidWorks、Pro/E、NX、CREO、CR-5000、CR-8000、PLC、CAE解析、シーケンス制御などのツールを活かせる案件が豊富にあります。
【アクサスの魅力】
■ 技術力だけでなく「価値創出力」が求められる現場
アクサスでは、開発業務をただ「こなす」のではなく、“すごい！”と感動を生むコトづくりを重視しています。
自社の理念「すごい！を追求する」に基づき、クライアントの期待を超えるソリューション提供にこだわっており、要件定義や上流設計など、価値に直結するフェーズへの参画機会が豊富です。
■ 幅広い案件×スペシャリスト活躍
・機械設計（自動車・電子・通信機器・産業IH製品・重機）
・電気回路（防衛関連の通信制御機器・電子部品）
・システム/ソフト開発（公共ライフライン・社会インフラ・鉄道・航空宇宙・防衛）
・組込開発（電気・医療・航空・通信・光学・設備・車載）
★年間300件を超える多様なプロジェクトにて50代スペシャリストの活躍実績多数★
→今までのご経験を即戦力として活かしていただける環境が整っています
■長期的なキャリア形成へのコミット
エンジニア一人ひとりと密にコミュニケーションを取りながら、長期的なキャリア形成を共に描いていく姿勢を大切にしています。
内定前面談においても必要に応じて複数回・長時間にわたり実施することもあり、候補者のスキルや価値観、今後目指したい方向性を丁寧にヒアリングした上で、最適なプロジェクトを提案しています。
入社後も定期的にエンジニアと接点を持ち続け、長期的なキャリア形成において率直に語り合える関係性を築いています。
技術力・キャリアの両面で「その人らしい強み」を伸ばせる環境づくりに取り組んでいます。
求める経験 / スキル
※ポジションによって異なるため、別途ご説明いたします。
従業員数
1,169名
（2024年12月時点）
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
1,169名
（2024年12月時点）
仕事内容
《日本の成長型人材テックグループ「ネオキャリアグループ」の一社》
自動車・家電・医療機器・重工業・産業機器・プラントなど、幅広い業界における設計開発プロジェクトを手掛けています。
お取引先は、ソニー、KDDI、富士通グループ、日立グループなど、誰もが知る大手企業を中心に構成されています。
あなたの経験や希望に応じて、以下のような設計・開発業務をお任せします。
【プロジェクト例】
◇自動車のシャシや車両、補記類などの機械設計
◇家電製品（エアコン、テレビ等）の樹脂や筐体の設計
◇医療機器向けの組み込みソフトウェア開発
◇各種製品の強度解析や評価試験
◇3D-CADを使用したモデリングや設計業務 など
※CATIA V5、Auto CAD、SolidWorks、Pro/E、NX、CREO、CR-5000、CR-8000、PLC、CAE解析、シーケンス制御などのツールを活かせる案件が豊富にあります。
【アクサスの魅力】
■ 技術力だけでなく「価値創出力」が求められる現場
アクサスでは、開発業務をただ「こなす」のではなく、“すごい！”と感動を生むコトづくりを重視しています。
自社の理念「すごい！を追求する」に基づき、クライアントの期待を超えるソリューション提供にこだわっており、要件定義や上流設計など、価値に直結するフェーズへの参画機会が豊富です。
■「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社」を目指す
「事業の立ち上げから成長拡大までを担うフェーズにあるため、0→1の開発はもちろん、1→100のスケーリングや最適化にも主体的に関わることができます。若手でも裁量を持って、サービス全体の設計や技術選定に携わるチャンスがあります。
■ 幅広い案件×キャリア志向に応えるマッチング体制
・機械設計（自動車・電子・通信機器・産業IH製品・重機）
・電気回路（防衛関連の通信制御機器・電子部品）
・システム/ソフト開発（公共ライフライン・社会インフラ・鉄道・航空宇宙・防衛）
・組込開発（電気・医療・航空・通信・光学・設備・車載）
など、多様なプロジェクトを年間300件以上保有。
キャリア面談を通じて、エンジニア本人の希望スキル領域や将来像を踏まえた案件マッチングを行うことで、継続的なスキルアップとキャリア開発を支援します。
■長期的なキャリア形成へのコミット
エンジニア一人ひとりと密にコミュニケーションを取りながら、長期的なキャリア形成を共に描いていく姿勢を大切にしています。
内定前面談においても必要に応じて複数回・長時間にわたり実施することもあり、候補者のスキルや価値観、今後目指したい方向性を丁寧にヒアリングした上で、最適なプロジェクトを提案しています。
入社後も定期的にエンジニアと接点を持ち続け、長期的なキャリア形成において率直に語り合える関係性を築いています。
技術力・キャリアの両面で「その人らしい強み」を伸ばせる環境づくりに取り組んでいます。
自動車・家電・医療機器・重工業・産業機器・プラントなど、幅広い業界における設計開発プロジェクトを手掛けています。
お取引先は、ソニー、KDDI、富士通グループ、日立グループなど、誰もが知る大手企業を中心に構成されています。
あなたの経験や希望に応じて、以下のような設計・開発業務をお任せします。
【プロジェクト例】
◇自動車のシャシや車両、補記類などの機械設計
◇家電製品（エアコン、テレビ等）の樹脂や筐体の設計
◇医療機器向けの組み込みソフトウェア開発
◇各種製品の強度解析や評価試験
◇3D-CADを使用したモデリングや設計業務 など
※CATIA V5、Auto CAD、SolidWorks、Pro/E、NX、CREO、CR-5000、CR-8000、PLC、CAE解析、シーケンス制御などのツールを活かせる案件が豊富にあります。
【アクサスの魅力】
■ 技術力だけでなく「価値創出力」が求められる現場
アクサスでは、開発業務をただ「こなす」のではなく、“すごい！”と感動を生むコトづくりを重視しています。
自社の理念「すごい！を追求する」に基づき、クライアントの期待を超えるソリューション提供にこだわっており、要件定義や上流設計など、価値に直結するフェーズへの参画機会が豊富です。
■「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社」を目指す
「事業の立ち上げから成長拡大までを担うフェーズにあるため、0→1の開発はもちろん、1→100のスケーリングや最適化にも主体的に関わることができます。若手でも裁量を持って、サービス全体の設計や技術選定に携わるチャンスがあります。
■ 幅広い案件×キャリア志向に応えるマッチング体制
・機械設計（自動車・電子・通信機器・産業IH製品・重機）
・電気回路（防衛関連の通信制御機器・電子部品）
・システム/ソフト開発（公共ライフライン・社会インフラ・鉄道・航空宇宙・防衛）
・組込開発（電気・医療・航空・通信・光学・設備・車載）
など、多様なプロジェクトを年間300件以上保有。
キャリア面談を通じて、エンジニア本人の希望スキル領域や将来像を踏まえた案件マッチングを行うことで、継続的なスキルアップとキャリア開発を支援します。
■長期的なキャリア形成へのコミット
エンジニア一人ひとりと密にコミュニケーションを取りながら、長期的なキャリア形成を共に描いていく姿勢を大切にしています。
内定前面談においても必要に応じて複数回・長時間にわたり実施することもあり、候補者のスキルや価値観、今後目指したい方向性を丁寧にヒアリングした上で、最適なプロジェクトを提案しています。
入社後も定期的にエンジニアと接点を持ち続け、長期的なキャリア形成において率直に語り合える関係性を築いています。
技術力・キャリアの両面で「その人らしい強み」を伸ばせる環境づくりに取り組んでいます。
求める経験 / スキル
※ポジションによって異なるため、別途ご説明いたします。
従業員数
1,169名
（2024年12月時点）
勤務地
複数あり
想定年収
420 万円 ~ 780 万円
従業員数
1,169名
（2024年12月時点）
Edtechスタートアップ企業
仕事内容
「世界中の10代をインスパイアする」ことをミッションに、お笑い芸人・建築映画監督など様々な著名人を講師とし、世界中の創造力と10代をつなぐEdTechプロダクトを開発・運営・提供するスタートアップです。
プログラム例）
・お笑い芸人 渡辺直美と考える「自分らしさをどう見つける？」
・台湾デジタル担当大臣 オードリー・タンと考える「社会はどう変えられる？」
・マサイ族長老と考える「アイデンティティってなんだろう？」
⻄⽇本エリアへの営業拡⼤を、戦略策定・戦術策定・組織づくりなど全般をリードいただきます。弊社マネージャーは、共に成⻑し続けるチームをつくる⼈です。⾃らの情熱を周囲に伝え、チームの⽔準を⾼めながら、メンバーの⾏動変容を促す関わりを⽇々実践したい⽅、ぜひご応募ください！
【業務詳細】
•マネージャーとして 関⻄チーム東海チーム、中国九州チームの⽴ち上がり⽀援、組織リード
•チームリーダーを⽀援し、リーダーのミッション達成を実現していくこと
• ⾃⾝が 関わるリーダーを通じて、その先にいるメンバー、顧客にまで影響をしていき、チームの達成を実現すること
関⻄チーム、東海チーム、中国九州チームにおいて、チームリーダーの成⻑・リーダーシップの発揮のために積極的に関与し、メンバーも含めたチーム全体のスタンダードをあげる動きをし、達成に向けて導いていただきます。その中で、事業部⻑とともに、戦略および戦術の⽴案と、実⾏のための組織づくりをリードいただきます。
⻄⽇本では、活⽤が進んでいる学校もすでにありますが、まだまだ積極的なアプローチができる余地は多く、今回のメンバーを中⼼に、新規の学校開拓を強化していきます。
関⻄リーダーと中国九州リーダーと協⼒しながら、チームを⽬標達成に導いていただきます。
※マネジメントに専念していく想定です
・ 西日本エリアの戦略および戦術立案
事業部⻑とともに、戦略および戦術の⽴案と、実⾏のための組織づくりをリードいただきます。昨年度は関⻄チームの⽴ち上げを⾏いました。そして、今年度からは東海エリア、中国エリア、九州エリア…と拡⼤を予定しています。さらにその先、中⻑期における営業戦略と組織づくりを、⼀緒に創り上げていただける⽅をお待ちしております。
【営業の特徴】
各メンバーが⾃分の担当エリアにて、営業先となる中学・⾼校への新規営業・提案から活⽤⽀援及び継続営業まで⼀気通貫で担当をしています。特徴としては、単に課題に対するソリューションを提⽰する営業ではなく、「未来に向けた価値創造をする営業」であること。学校の教育理念や⽬標をヒアリングし、先⽣⽅と⼀緒に10代の未来を描けるようにコンサルティングをしながら営業活動をしていっています。10代の⼈⽣を変えるきっかけを広く学校に届けることがミッションで、社会的意義を強く感じながら、営業として成⻑できる環境となっています。
• 新規営業先のリード獲得（テレアポやセミナー経由で獲得したリードへのアプローチなど）
• 営業先となる学校へのヒアリング、コンサルティング、ソリューションとしてのプロダクト提案
• 導⼊後の ⽀援（年間計画や 授業企画など 含む ）
• 利⽤継続に 向けた 戦略策定・ 実⾏
【事業/ポジションの魅力】
・西日本エリアの立ち上げをリードいただく責任者ポジション
営業組織としての成長をつくるチャレンジを行っていただきます。
・事業成長性
ICTツールの普及、探究する力や非認知能力を育む授業の広がりなど、変わりつつある教育市場の最先端で、学校や先生に伴走し、ときにはリードし、教育に変革を共に起こしていくことができます。
官公庁の実証事業や補助対象事業に毎年選ばれるなど、変革の中核に近い部分で事業を展開しているため、自分自身が携わる事業が、これからの教育の変革を作っていく醍醐味があります。
・社会的意義の手応え
「留学を選んだ」「文系から理系になった」「親にやりたいことを伝えられた」「自分にちょっと自信が持てた」など変化の声をダイレクト知ることができます
・事業の創業期メンバーとして活躍できます。
今後の事業の成長の鍵を握っているのが中学校・高校での導入。その中心人物として成長を牽引いただきます。世界中を見渡しても他に類似がないユニークな教育事業を一緒につくっていくことができます。また、これから海外展開も進めていく中で事業の成長に関わっていくことができます。
・プログラム及びプラットフォーム開発は全て社内で行なっています。
営業メンバーとして活躍しながらもプロダクトチームと連携を行う機会も多く、一緒に事業の成長をつくっていくことができます。
【キャリアイメージ】
今後は「複数チームを⾒る部⻑職」や「営業全体統括」など、経営に近い視座をもってチームを育てていく⽴場に進んでいただくことをイメージしています。
【働く環境】
・フルリモートで直⾏直帰
・東京本社に半年に1回出社
プログラム例）
・お笑い芸人 渡辺直美と考える「自分らしさをどう見つける？」
・台湾デジタル担当大臣 オードリー・タンと考える「社会はどう変えられる？」
・マサイ族長老と考える「アイデンティティってなんだろう？」
⻄⽇本エリアへの営業拡⼤を、戦略策定・戦術策定・組織づくりなど全般をリードいただきます。弊社マネージャーは、共に成⻑し続けるチームをつくる⼈です。⾃らの情熱を周囲に伝え、チームの⽔準を⾼めながら、メンバーの⾏動変容を促す関わりを⽇々実践したい⽅、ぜひご応募ください！
【業務詳細】
•マネージャーとして 関⻄チーム東海チーム、中国九州チームの⽴ち上がり⽀援、組織リード
•チームリーダーを⽀援し、リーダーのミッション達成を実現していくこと
• ⾃⾝が 関わるリーダーを通じて、その先にいるメンバー、顧客にまで影響をしていき、チームの達成を実現すること
関⻄チーム、東海チーム、中国九州チームにおいて、チームリーダーの成⻑・リーダーシップの発揮のために積極的に関与し、メンバーも含めたチーム全体のスタンダードをあげる動きをし、達成に向けて導いていただきます。その中で、事業部⻑とともに、戦略および戦術の⽴案と、実⾏のための組織づくりをリードいただきます。
⻄⽇本では、活⽤が進んでいる学校もすでにありますが、まだまだ積極的なアプローチができる余地は多く、今回のメンバーを中⼼に、新規の学校開拓を強化していきます。
関⻄リーダーと中国九州リーダーと協⼒しながら、チームを⽬標達成に導いていただきます。
※マネジメントに専念していく想定です
・ 西日本エリアの戦略および戦術立案
事業部⻑とともに、戦略および戦術の⽴案と、実⾏のための組織づくりをリードいただきます。昨年度は関⻄チームの⽴ち上げを⾏いました。そして、今年度からは東海エリア、中国エリア、九州エリア…と拡⼤を予定しています。さらにその先、中⻑期における営業戦略と組織づくりを、⼀緒に創り上げていただける⽅をお待ちしております。
【営業の特徴】
各メンバーが⾃分の担当エリアにて、営業先となる中学・⾼校への新規営業・提案から活⽤⽀援及び継続営業まで⼀気通貫で担当をしています。特徴としては、単に課題に対するソリューションを提⽰する営業ではなく、「未来に向けた価値創造をする営業」であること。学校の教育理念や⽬標をヒアリングし、先⽣⽅と⼀緒に10代の未来を描けるようにコンサルティングをしながら営業活動をしていっています。10代の⼈⽣を変えるきっかけを広く学校に届けることがミッションで、社会的意義を強く感じながら、営業として成⻑できる環境となっています。
• 新規営業先のリード獲得（テレアポやセミナー経由で獲得したリードへのアプローチなど）
• 営業先となる学校へのヒアリング、コンサルティング、ソリューションとしてのプロダクト提案
• 導⼊後の ⽀援（年間計画や 授業企画など 含む ）
• 利⽤継続に 向けた 戦略策定・ 実⾏
【事業/ポジションの魅力】
・西日本エリアの立ち上げをリードいただく責任者ポジション
営業組織としての成長をつくるチャレンジを行っていただきます。
・事業成長性
ICTツールの普及、探究する力や非認知能力を育む授業の広がりなど、変わりつつある教育市場の最先端で、学校や先生に伴走し、ときにはリードし、教育に変革を共に起こしていくことができます。
官公庁の実証事業や補助対象事業に毎年選ばれるなど、変革の中核に近い部分で事業を展開しているため、自分自身が携わる事業が、これからの教育の変革を作っていく醍醐味があります。
・社会的意義の手応え
「留学を選んだ」「文系から理系になった」「親にやりたいことを伝えられた」「自分にちょっと自信が持てた」など変化の声をダイレクト知ることができます
・事業の創業期メンバーとして活躍できます。
今後の事業の成長の鍵を握っているのが中学校・高校での導入。その中心人物として成長を牽引いただきます。世界中を見渡しても他に類似がないユニークな教育事業を一緒につくっていくことができます。また、これから海外展開も進めていく中で事業の成長に関わっていくことができます。
・プログラム及びプラットフォーム開発は全て社内で行なっています。
営業メンバーとして活躍しながらもプロダクトチームと連携を行う機会も多く、一緒に事業の成長をつくっていくことができます。
【キャリアイメージ】
今後は「複数チームを⾒る部⻑職」や「営業全体統括」など、経営に近い視座をもってチームを育てていく⽴場に進んでいただくことをイメージしています。
【働く環境】
・フルリモートで直⾏直帰
・東京本社に半年に1回出社
求める経験 / スキル
【必須条件】
• 法⼈営業経験 5年以上
• 営業組織の 複数チームのマネジメント
※⾃⾝が 直接メンバーを2年以上⾒るリーダーのご経験だけでなく、チームリーダーをマネジメントしたご経験を求めます
• ⼤阪、兵庫、京都にお 住まいの歓迎
（新大阪まで2時間以内の場所にお住まいの方をイメージしています）
【歓迎条件】
•チーム⾃⾝のビジョンや熱を伝え、チーム全体の盛り上がりを作ることが得意な⽅
• 状況整理と 構造化が 得意な ⽅（どこにボトルネックがあるかを見抜ける)
• 事象の ⾔語化し 伝えることが得意な⽅
•メンバーとの1on1や振り返りの⽀援が好きな⽅•
Slackなどオンラインでの）関係づくり・コミュニケーションが得意な⽅
・効率化だけではなく⼈と⼈とのつながりを重視される⽅
【志向・価値観】
• ⼈と 組織の 成⻑・ 変化に ⼼からワクワクできる⽅
• One Teamとして⽅個⼈ではなく「チームの成果」に喜びを感じられる⽅
• 未開拓エリアへの挑戦に意欲と粘り強さを持つ⽅
• 柔軟な 学習姿勢を 持ち 、新しい 環境に 適応できる⽅
・スタートアップ／教育ベンチャーなど、価値共鳴を⼤事にしてきた⽅
• 法⼈営業経験 5年以上
• 営業組織の 複数チームのマネジメント
※⾃⾝が 直接メンバーを2年以上⾒るリーダーのご経験だけでなく、チームリーダーをマネジメントしたご経験を求めます
• ⼤阪、兵庫、京都にお 住まいの歓迎
（新大阪まで2時間以内の場所にお住まいの方をイメージしています）
【歓迎条件】
•チーム⾃⾝のビジョンや熱を伝え、チーム全体の盛り上がりを作ることが得意な⽅
• 状況整理と 構造化が 得意な ⽅（どこにボトルネックがあるかを見抜ける)
• 事象の ⾔語化し 伝えることが得意な⽅
•メンバーとの1on1や振り返りの⽀援が好きな⽅•
Slackなどオンラインでの）関係づくり・コミュニケーションが得意な⽅
・効率化だけではなく⼈と⼈とのつながりを重視される⽅
【志向・価値観】
• ⼈と 組織の 成⻑・ 変化に ⼼からワクワクできる⽅
• One Teamとして⽅個⼈ではなく「チームの成果」に喜びを感じられる⽅
• 未開拓エリアへの挑戦に意欲と粘り強さを持つ⽅
• 柔軟な 学習姿勢を 持ち 、新しい 環境に 適応できる⽅
・スタートアップ／教育ベンチャーなど、価値共鳴を⼤事にしてきた⽅
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 1,100 万円
学習管理プラットフォーム会社
仕事内容
■仕事内容
・大学向け課題解決型広告営業
・アプリ内広告や運用型Web広告を中心に、デジタルマーケティグや各種制作物を提案
・担当大学の入試広報施策に関するプロジェクトマネジメント
■ポジションの魅力
・営業が顧客への提案から納品まで一気通貫で行うスタイルをとっているため、自身が企画した提案を顧客成果創出を体現することが出来る
・営業先である学校法人の特徴として目の前の担当者様へのご提案だけでなく、各ステークフォルダーのご意見をとりまとめながら合意を得ていくプロセスを通してステークフォルダーマネジメントの経験を得ることが出来る
・大学経営において入学者獲得は経営課題に直結しており、単純な集客ではなく経営課題の解決に携わることが出来る
・レガシーな大学広報業界における新興勢力として、テクノロジーを使って前例のないマーケティングのあり方を提案・実行できる
・年間数億円規模の広報予算を持つ法人と規模の大きな仕事ができる
・広告を大学に販売するだけでなく、テクノロジーを生かして総合的にマーケティングDXを行う提案をできるため、デジタルマーケティングの知識、経験が身につきキャリアアップにつながる
・大学向け課題解決型広告営業
・アプリ内広告や運用型Web広告を中心に、デジタルマーケティグや各種制作物を提案
・担当大学の入試広報施策に関するプロジェクトマネジメント
■ポジションの魅力
・営業が顧客への提案から納品まで一気通貫で行うスタイルをとっているため、自身が企画した提案を顧客成果創出を体現することが出来る
・営業先である学校法人の特徴として目の前の担当者様へのご提案だけでなく、各ステークフォルダーのご意見をとりまとめながら合意を得ていくプロセスを通してステークフォルダーマネジメントの経験を得ることが出来る
・大学経営において入学者獲得は経営課題に直結しており、単純な集客ではなく経営課題の解決に携わることが出来る
・レガシーな大学広報業界における新興勢力として、テクノロジーを使って前例のないマーケティングのあり方を提案・実行できる
・年間数億円規模の広報予算を持つ法人と規模の大きな仕事ができる
・広告を大学に販売するだけでなく、テクノロジーを生かして総合的にマーケティングDXを行う提案をできるため、デジタルマーケティングの知識、経験が身につきキャリアアップにつながる
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・法人営業経験5年以上
・顧客企業の決済者など複数ステークホルダーを巻き込み、合意形成を進めた経験
・顧客の課題や意向を踏まえて、自ら営業シナリオを設計・実行した経験
・単一商材ではなく複数の商材をクロスセルすることで担当顧客の社単拡大を実現した経験
・社内横断・関係部署を巻き込んだ案件推進の実績
・自動車免許
【歓迎（WANT）】
・広告・マーケティング領域での営業経験
【求める人物像】
・営業としての「受注獲得」「営業成績」の達成に向けて責任を持って行動できる方
・社内外からのアドバイスを聞き、自分の成長にフィードバックできる方
・学習意欲が有り、商材やマーケットについて自ら学習する姿勢が有る方
・法人営業経験5年以上
・顧客企業の決済者など複数ステークホルダーを巻き込み、合意形成を進めた経験
・顧客の課題や意向を踏まえて、自ら営業シナリオを設計・実行した経験
・単一商材ではなく複数の商材をクロスセルすることで担当顧客の社単拡大を実現した経験
・社内横断・関係部署を巻き込んだ案件推進の実績
・自動車免許
【歓迎（WANT）】
・広告・マーケティング領域での営業経験
【求める人物像】
・営業としての「受注獲得」「営業成績」の達成に向けて責任を持って行動できる方
・社内外からのアドバイスを聞き、自分の成長にフィードバックできる方
・学習意欲が有り、商材やマーケットについて自ら学習する姿勢が有る方
勤務地
複数あり
想定年収
550 万円 ~ 760 万円
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