商品企画・販売促進／人材派遣・人材紹介・教育などの求人・転職情報
84件中の1〜50件を表示
株式会社irodas
仕事内容
【一億色を創る、業界No.1を目指す人材ベンチャー】
同社は、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をサービスコンセプトに、新卒領域を中心に多角的なキャリア支援サービスを展開しています。
今後さらなる事業成長を実現するため、マーケティング組織の強化を進めています。
メインユーザーである大学生・Z世代にとって、SNSは情報収集やキャリアを考える入口です。中でも縦型動画は、ユーザーとの最初の接点として欠かせないチャネルになっています。
こうした背景から、当社は就活生向けのSNSメディアをM&Aにより取得しました。
現在、以下のアカウントを自社メディアとして運営しています。
- X：フォロワー約6.3万人
- Instagram／TikTok：フォロワー6,000人弱
このメディアは、今まさにここから大きく伸ばしていくフェーズにあります。
既存の運用を維持するのではなく、リーチ・フォロワー数ともに一気に拡大させ、新卒人材紹介事業の主要な集客チャネルへと育てていきます。
そこで、メディアのグロースを最前線で担い、SNSを通じたユーザー集客をリードするSNSマーケターを募集します。
【業務内容】
当社SNSメディアのグロース担当として、
X・Instagram・TikTokの分析・企画・運用をお任せします。
ミッションは、メディアを大きく成長させ、SNSを通じて新卒人材紹介事業のユーザー（就活生）を集客することです。
リーチ（インプレッション）とフォロワー数を伸ばし、その先の会員登録・面談までつなげていただきます。
＜具体的には＞
- グロース戦略の立案
- アカウントごとの役割・コンセプト・ターゲットの再設計
- リーチ・フォロワー数・集客数の目標設定
- 各指標を伸ばすための打ち手の洗い出しと優先順位付け
- 縦型動画コンテンツの企画・制作
- Instagramリール・TikTok動画の企画、構成・台本づくり
- 配布するホワイトペーパーの企画・発注
- 撮影・編集、または外部パートナーへのディレクション
- 伸びる型/フォーマットを見つけるための企画検証
- 各アカウントの運用・拡大
- X：6.3万人の基盤を活かしたグロースの設計
- Instagram・TikTok：縦型動画を軸にしたリーチ・フォロワー数の大幅な拡大
- 投稿の進行管理
- コメント・DM等のコミュニケーション対応
- 数値分析・改善
- 再生数・視聴維持率・保存数・フォロワー増加数等のKPI管理
- 分析結果をもとにした改善策の立案・実行、定例での報告
- チームづくり（将来的に）
- 運用メンバーや外部パートナーのマネジメント
- 伸びたノウハウの仕組み化・マニュアル化
【ポジションの魅力】
〇メディアを「伸ばす」ことに正面から挑戦できる
このポジションに求めるのは、既存メディアの安定運用ではなく、グロースです。
リーチもフォロワー数も、ここから大きく伸ばしていくことが前提のフェーズです。
企画の打ち方、投稿の頻度、媒体ごとの戦い方まで、「どうすれば伸びるか」を自ら考え、試し、数字で結果を出していただきます。アカウントが伸びていく過程をど真ん中で担える経験は、SNSマーケターとして大きな財産になるはずです。
〇6.3万人の基盤を「伸ばすための武器」として使える
ゼロからの立ち上げではなく、Xにはすでに6.3万人のフォロワーがいます。この基盤を起点に拡散を仕掛けたり、Instagram・TikTokへ送客したりと、立ち上げ期にはできない打ち手を初日から試せます。
一方でInstagram・TikTokはまだ伸びしろが大きく、縦型動画で一気にアカウントを育てる手応えを得られる環境です。
〇 グロースを牽引し、マネジメントにも挑戦できる
戦略・企画・運用・分析までを一人の担当者として任せていきます。
メディアの成長に合わせて運用チームを拡大していく予定で、その際にはチームのマネジメントをお任せする可能性もあります。
成果を出すほど、役割とキャリアを広げていけるポジションです。
同社は、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をサービスコンセプトに、新卒領域を中心に多角的なキャリア支援サービスを展開しています。
今後さらなる事業成長を実現するため、マーケティング組織の強化を進めています。
メインユーザーである大学生・Z世代にとって、SNSは情報収集やキャリアを考える入口です。中でも縦型動画は、ユーザーとの最初の接点として欠かせないチャネルになっています。
こうした背景から、当社は就活生向けのSNSメディアをM&Aにより取得しました。
現在、以下のアカウントを自社メディアとして運営しています。
- X：フォロワー約6.3万人
- Instagram／TikTok：フォロワー6,000人弱
このメディアは、今まさにここから大きく伸ばしていくフェーズにあります。
既存の運用を維持するのではなく、リーチ・フォロワー数ともに一気に拡大させ、新卒人材紹介事業の主要な集客チャネルへと育てていきます。
そこで、メディアのグロースを最前線で担い、SNSを通じたユーザー集客をリードするSNSマーケターを募集します。
【業務内容】
当社SNSメディアのグロース担当として、
X・Instagram・TikTokの分析・企画・運用をお任せします。
ミッションは、メディアを大きく成長させ、SNSを通じて新卒人材紹介事業のユーザー（就活生）を集客することです。
リーチ（インプレッション）とフォロワー数を伸ばし、その先の会員登録・面談までつなげていただきます。
＜具体的には＞
- グロース戦略の立案
- アカウントごとの役割・コンセプト・ターゲットの再設計
- リーチ・フォロワー数・集客数の目標設定
- 各指標を伸ばすための打ち手の洗い出しと優先順位付け
- 縦型動画コンテンツの企画・制作
- Instagramリール・TikTok動画の企画、構成・台本づくり
- 配布するホワイトペーパーの企画・発注
- 撮影・編集、または外部パートナーへのディレクション
- 伸びる型/フォーマットを見つけるための企画検証
- 各アカウントの運用・拡大
- X：6.3万人の基盤を活かしたグロースの設計
- Instagram・TikTok：縦型動画を軸にしたリーチ・フォロワー数の大幅な拡大
- 投稿の進行管理
- コメント・DM等のコミュニケーション対応
- 数値分析・改善
- 再生数・視聴維持率・保存数・フォロワー増加数等のKPI管理
- 分析結果をもとにした改善策の立案・実行、定例での報告
- チームづくり（将来的に）
- 運用メンバーや外部パートナーのマネジメント
- 伸びたノウハウの仕組み化・マニュアル化
【ポジションの魅力】
〇メディアを「伸ばす」ことに正面から挑戦できる
このポジションに求めるのは、既存メディアの安定運用ではなく、グロースです。
リーチもフォロワー数も、ここから大きく伸ばしていくことが前提のフェーズです。
企画の打ち方、投稿の頻度、媒体ごとの戦い方まで、「どうすれば伸びるか」を自ら考え、試し、数字で結果を出していただきます。アカウントが伸びていく過程をど真ん中で担える経験は、SNSマーケターとして大きな財産になるはずです。
〇6.3万人の基盤を「伸ばすための武器」として使える
ゼロからの立ち上げではなく、Xにはすでに6.3万人のフォロワーがいます。この基盤を起点に拡散を仕掛けたり、Instagram・TikTokへ送客したりと、立ち上げ期にはできない打ち手を初日から試せます。
一方でInstagram・TikTokはまだ伸びしろが大きく、縦型動画で一気にアカウントを育てる手応えを得られる環境です。
〇 グロースを牽引し、マネジメントにも挑戦できる
戦略・企画・運用・分析までを一人の担当者として任せていきます。
メディアの成長に合わせて運用チームを拡大していく予定で、その際にはチームのマネジメントをお任せする可能性もあります。
成果を出すほど、役割とキャリアを広げていけるポジションです。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・SNSアカウントの運用経験2年以上（SNS運用代行会社・代理店での経験も歓迎）
・SNSの投稿企画から運用、インサイトデータを用いた分析・改善までの一連の経験
【歓迎条件】
・ SNSアカウントのフォロワー数・リーチを大きく伸ばした実績
・ SNSにてバズを作り出した経験、またはバズを再現性をもって狙った経験
・ 縦型動画の撮影・編集経験（CapCut、Premiere Pro等）
・ Xアカウントの運用経験
・ SNSからの会員登録・問い合わせ等、コンバージョンを目的とした運用経験
・ 外部の制作パートナー（動画編集・撮影等）のディレクション経験
・ メンバーのマネジメントやチームリードの経験
・ インフルエンサー施策・UGC施策の企画・実行経験
・ GA等の分析ツールの利用経験
・ 新卒・人材・HR領域、またはZ世代向けサービスでのSNS運用経験
▼求める人物像
・ 「現状維持」ではなく、アカウントを伸ばすことにワクワクできる方
・ 縦型動画やSNSのトレンドに日頃からアンテナを張っている方
・ 企画を数多く試し、伸びる型を見つけるまで粘り強く改善できる方
・ 将来的にチームを率いることにも前向きな方
・ 学生のキャリアや、若者の人生の選択肢を広げることに関心がある方
・SNSアカウントの運用経験2年以上（SNS運用代行会社・代理店での経験も歓迎）
・SNSの投稿企画から運用、インサイトデータを用いた分析・改善までの一連の経験
【歓迎条件】
・ SNSアカウントのフォロワー数・リーチを大きく伸ばした実績
・ SNSにてバズを作り出した経験、またはバズを再現性をもって狙った経験
・ 縦型動画の撮影・編集経験（CapCut、Premiere Pro等）
・ Xアカウントの運用経験
・ SNSからの会員登録・問い合わせ等、コンバージョンを目的とした運用経験
・ 外部の制作パートナー（動画編集・撮影等）のディレクション経験
・ メンバーのマネジメントやチームリードの経験
・ インフルエンサー施策・UGC施策の企画・実行経験
・ GA等の分析ツールの利用経験
・ 新卒・人材・HR領域、またはZ世代向けサービスでのSNS運用経験
▼求める人物像
・ 「現状維持」ではなく、アカウントを伸ばすことにワクワクできる方
・ 縦型動画やSNSのトレンドに日頃からアンテナを張っている方
・ 企画を数多く試し、伸びる型を見つけるまで粘り強く改善できる方
・ 将来的にチームを率いることにも前向きな方
・ 学生のキャリアや、若者の人生の選択肢を広げることに関心がある方
従業員数
270名
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 650 万円
従業員数
270名
XMile株式会社
仕事内容
私たちは、「ノンデスク産業（物流・建設・製造など）」という巨大市場が抱える構造課題（人手不足／労働生産性）を解決するスタートアップです。業界特化で培った顧客アセットを基盤に、人材紹介／求人メディア／SaaS／新規事業など複数事業を展開し、プロダクト × オペレーションの両面から事業を拡張しています。
本ポジションは、SEOまたはCRMの専門性を起点に、マーケティングを通じて事業成長を推進するマーケティングオープンポジションです。
単なる施策実行ではなく、課題設定～施策立案～実行～効果検証～改善までを一気通貫で担い、再現性のある集客・ナーチャリングの仕組みをつくっていただくことを期待しています。
また、SEO／CRMに閉じず、コンテンツ、イベント、ブランディングなど周辺領域にも広く関わりながら、事業にとって最適なマーケティングを自ら考え、推進できる環境です。
インハウスならではの手触り感を持ちながら、マーケティングを通じて事業成長に深く入り込みたい方をお待ちしています。
【具体的な業務内容】
ご経験や強みに応じて、以下のようなマーケティング業務を幅広くお任せします。
いずれの領域においても、単なる実行に留まらず、課題設定から施策立案、実行、効果検証、改善までを一気通貫で担っていただくことを期待しています。
・リード獲得施策の企画・実行・改善（SEO・コンテンツマーケティング・CRM等）
・CRMの設計、運用改善、ナーチャリング施策の推進
・SEO観点でのコンテンツ企画、制作ディレクション、改善推進
・SNS運用や事業広報を通じたブランディング施策の企画・実行
・ホワイトペーパー、記事、LP等の各種マーケティングコンテンツの企画・制作ディレクション
・展示会、ウェビナーなどイベントマーケティングの企画・運営
・マーケティングデータの分析、および課題抽出・施策への落とし込み
・チームメンバーのマネジメント、育成、業務推進
※ご入社後はSEOまたはCRMいずれかの得意領域からスタートいただきつつ、担当範囲を広げながら、将来的にはマーケティング全体を横断してご活躍いただくことを期待しています。
本ポジションは、SEOまたはCRMの専門性を起点に、マーケティングを通じて事業成長を推進するマーケティングオープンポジションです。
単なる施策実行ではなく、課題設定～施策立案～実行～効果検証～改善までを一気通貫で担い、再現性のある集客・ナーチャリングの仕組みをつくっていただくことを期待しています。
また、SEO／CRMに閉じず、コンテンツ、イベント、ブランディングなど周辺領域にも広く関わりながら、事業にとって最適なマーケティングを自ら考え、推進できる環境です。
インハウスならではの手触り感を持ちながら、マーケティングを通じて事業成長に深く入り込みたい方をお待ちしています。
【具体的な業務内容】
ご経験や強みに応じて、以下のようなマーケティング業務を幅広くお任せします。
いずれの領域においても、単なる実行に留まらず、課題設定から施策立案、実行、効果検証、改善までを一気通貫で担っていただくことを期待しています。
・リード獲得施策の企画・実行・改善（SEO・コンテンツマーケティング・CRM等）
・CRMの設計、運用改善、ナーチャリング施策の推進
・SEO観点でのコンテンツ企画、制作ディレクション、改善推進
・SNS運用や事業広報を通じたブランディング施策の企画・実行
・ホワイトペーパー、記事、LP等の各種マーケティングコンテンツの企画・制作ディレクション
・展示会、ウェビナーなどイベントマーケティングの企画・運営
・マーケティングデータの分析、および課題抽出・施策への落とし込み
・チームメンバーのマネジメント、育成、業務推進
※ご入社後はSEOまたはCRMいずれかの得意領域からスタートいただきつつ、担当範囲を広げながら、将来的にはマーケティング全体を横断してご活躍いただくことを期待しています。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・SEOまたはCRM領域における実務経験3年以上 (いずれか)
・担当領域において、自ら課題設定を行い、施策立案から実行、改善まで一貫して推進したご経験
・数字や定量データに基づいて課題を捉え、改善を進めてきたご経験
・スピード感のある環境下でも、自走して業務を推進できる方
【歓迎（WANT）】
・SEOとCRMの両領域にまたがって業務を推進したご経験
・コンテンツマーケティングの企画、制作ディレクション、改善経験
・MAツールやCRMツールを活用したリードナーチャリング、スコアリング、配信設計経験
・Google Analytics等を用いたアクセス解析、効果測定、課題抽出のご経験
・LP改善、ホワイトペーパー、記事制作など、リード獲得に向けたコンテンツ企画経験
・展示会、ウェビナーなどオフライン／オンラインイベント施策の企画運営経験
・チームリード、マネジメント、育成のご経験
・営業、事業企画、プロダクト、CSなど他部門と連携しながら成果創出をしてきたご経験
・経営視点で事業に関わりたいという志向
【求める人物像】
・SEOまたはCRMの専門性を活かしつつ、より広いマーケティング領域に挑戦したい方
・代理店や支援会社で培った経験を活かし、事業会社でより事業インパクトの大きい仕事がしたい方
・特定領域の運用に閉じず、戦略設計から実行、改善まで担いたい方
・マーケティングの枠を超えて、事業成長そのものにコミットしたい方
・プレイヤーとして成果を出しながら、将来的にチームや組織づくり、マネジメントにも関わりたい方
・社会課題性の高いテーマに向き合いながら、自身の市場価値を高めたい方
・SEOまたはCRM領域における実務経験3年以上 (いずれか)
・担当領域において、自ら課題設定を行い、施策立案から実行、改善まで一貫して推進したご経験
・数字や定量データに基づいて課題を捉え、改善を進めてきたご経験
・スピード感のある環境下でも、自走して業務を推進できる方
【歓迎（WANT）】
・SEOとCRMの両領域にまたがって業務を推進したご経験
・コンテンツマーケティングの企画、制作ディレクション、改善経験
・MAツールやCRMツールを活用したリードナーチャリング、スコアリング、配信設計経験
・Google Analytics等を用いたアクセス解析、効果測定、課題抽出のご経験
・LP改善、ホワイトペーパー、記事制作など、リード獲得に向けたコンテンツ企画経験
・展示会、ウェビナーなどオフライン／オンラインイベント施策の企画運営経験
・チームリード、マネジメント、育成のご経験
・営業、事業企画、プロダクト、CSなど他部門と連携しながら成果創出をしてきたご経験
・経営視点で事業に関わりたいという志向
【求める人物像】
・SEOまたはCRMの専門性を活かしつつ、より広いマーケティング領域に挑戦したい方
・代理店や支援会社で培った経験を活かし、事業会社でより事業インパクトの大きい仕事がしたい方
・特定領域の運用に閉じず、戦略設計から実行、改善まで担いたい方
・マーケティングの枠を超えて、事業成長そのものにコミットしたい方
・プレイヤーとして成果を出しながら、将来的にチームや組織づくり、マネジメントにも関わりたい方
・社会課題性の高いテーマに向き合いながら、自身の市場価値を高めたい方
従業員数
600名
（※2025年10月時点）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 800 万円
従業員数
600名
（※2025年10月時点）
学習管理プラットフォーム企業
仕事内容
【仕事内容】
受験生と大学の双方への理解をもとに、商品・サービスの価値をつくり、事業成長を推進します。
進学マッチング・SMPの担当を各1名、共通の求人で募集します。担当領域は各人のご経験・適性などを踏まえて決定します。
①進学マッチング
進路の探索・比較・意思決定を支える機能・体験の企画
大学情報や進路選択コンテンツの充実
事業部と連携した大学向けの商品開発・強化
②SMP
CRM／MAサービスの提供価値・機能・役務範囲の定義
開発ロードマップの策定・開発推進、サービス指標の設計
サービス提供プロセスの設計・改善、業務の自動化・システム化
【本ポジションの魅力】
①進学マッチング
・進路を選び、決める一連の体験を設計できる
自分の興味ややりたいことを考えるところから、大学・学部・学科の探索、比較、志望順位の決定まで。受験生が進路を選び、決める一連の体験に向き合えます。
・情報・コンテンツと機能を一体でつくれる
大学情報や学部・学科の特性、進路の選び方など、選択に必要な情報を充実させ、それを役立つタイミング・形で届ける体験を企画できます。
・大学向けの商品開発まで担える
事業部とともに大学の課題やインサイトを捉え、商品・機能・体験へ落とし込みます。受験生への価値と大学への価値を両立させ、事業成長につなげる役割です。
②SMP
・導入実績を土台にサービスを成長させられる
SMPは累計導入80大学以上、2025年度から2026年度への年間サービス継続率90%以上。サービスとしての需要は検証済みです。だからこそ顧客探しからではなく、プロダクトの設計とグロースに集中できます。標準プランからのアップセル母集団と営業チャネルもある状態です。
・SMP Management のサービス骨格を0→1で設計/実装できる
2026年4月に開始した上位プランで、標準仕様・提供プロセス・役務範囲がまだ明確には定義されていません。案件ごとの個別対応から、標準仕様で提供できるサービスへ。引いた線が、そのまま全大学の仕様になります。
・商品の価値づくりから提供の仕組みまで担える
各プランの提供価値・機能・役務範囲を定義し、サービスの仕様を決める仕事です。提供プロセスの設計・改善や業務の自動化も通じて、価値を継続的に届ける仕組みをつくります。
受験生と大学の双方への理解をもとに、商品・サービスの価値をつくり、事業成長を推進します。
進学マッチング・SMPの担当を各1名、共通の求人で募集します。担当領域は各人のご経験・適性などを踏まえて決定します。
①進学マッチング
進路の探索・比較・意思決定を支える機能・体験の企画
大学情報や進路選択コンテンツの充実
事業部と連携した大学向けの商品開発・強化
②SMP
CRM／MAサービスの提供価値・機能・役務範囲の定義
開発ロードマップの策定・開発推進、サービス指標の設計
サービス提供プロセスの設計・改善、業務の自動化・システム化
【本ポジションの魅力】
①進学マッチング
・進路を選び、決める一連の体験を設計できる
自分の興味ややりたいことを考えるところから、大学・学部・学科の探索、比較、志望順位の決定まで。受験生が進路を選び、決める一連の体験に向き合えます。
・情報・コンテンツと機能を一体でつくれる
大学情報や学部・学科の特性、進路の選び方など、選択に必要な情報を充実させ、それを役立つタイミング・形で届ける体験を企画できます。
・大学向けの商品開発まで担える
事業部とともに大学の課題やインサイトを捉え、商品・機能・体験へ落とし込みます。受験生への価値と大学への価値を両立させ、事業成長につなげる役割です。
②SMP
・導入実績を土台にサービスを成長させられる
SMPは累計導入80大学以上、2025年度から2026年度への年間サービス継続率90%以上。サービスとしての需要は検証済みです。だからこそ顧客探しからではなく、プロダクトの設計とグロースに集中できます。標準プランからのアップセル母集団と営業チャネルもある状態です。
・SMP Management のサービス骨格を0→1で設計/実装できる
2026年4月に開始した上位プランで、標準仕様・提供プロセス・役務範囲がまだ明確には定義されていません。案件ごとの個別対応から、標準仕様で提供できるサービスへ。引いた線が、そのまま全大学の仕様になります。
・商品の価値づくりから提供の仕組みまで担える
各プランの提供価値・機能・役務範囲を定義し、サービスの仕様を決める仕事です。提供プロセスの設計・改善や業務の自動化も通じて、価値を継続的に届ける仕組みをつくります。
求める経験 / スキル
■必須（MUST）
Webアプリケーション・業務システム等におけるプロダクトマネジメント経験（3年以上）
顧客・ユーザーの課題から提供価値・要件・優先順位を定め、開発・改善を推進した経験
開発・デザイン・ビジネス部門等と合意形成し、チームを率いて成果につなげた経験
■歓迎（WANT）
【2ポジション共通】
定性・定量データを活用した課題発見・意思決定、SQL・BIツール等の活用
事業・商品企画、新規事業の立ち上げ、教育業界での経験
【進学領域】
BtoCアプリ・Webサービスの企画・改善
ユーザー調査・行動分析を通じた体験設計
情報・コンテンツを活用したサービスづくり
顧客課題に基づく商品企画、事業部と連携した収益化・商品強化
【SMP】
CRM／MAツールの導入・運用、サービス開発
業務プロセスの設計・標準化・自動化
サービスの機能・役務範囲・提供仕様の設計
社内開発チーム・外部ベンダーと連携した開発推進
Webアプリケーション・業務システム等におけるプロダクトマネジメント経験（3年以上）
顧客・ユーザーの課題から提供価値・要件・優先順位を定め、開発・改善を推進した経験
開発・デザイン・ビジネス部門等と合意形成し、チームを率いて成果につなげた経験
■歓迎（WANT）
【2ポジション共通】
定性・定量データを活用した課題発見・意思決定、SQL・BIツール等の活用
事業・商品企画、新規事業の立ち上げ、教育業界での経験
【進学領域】
BtoCアプリ・Webサービスの企画・改善
ユーザー調査・行動分析を通じた体験設計
情報・コンテンツを活用したサービスづくり
顧客課題に基づく商品企画、事業部と連携した収益化・商品強化
【SMP】
CRM／MAツールの導入・運用、サービス開発
業務プロセスの設計・標準化・自動化
サービスの機能・役務範囲・提供仕様の設計
社内開発チーム・外部ベンダーと連携した開発推進
勤務地
東京都
想定年収
720 万円 ~ 1,020 万円
先端領域（AI/DXやGXなど）関連の人材育成・支援企業
仕事内容
【業務内容】
お任せしたいのは、個人の施策実行ではなく「誰に、どのような価値を、どう届けるか」というマーケティング戦略の根幹を設計し、チームを率いてその実行をリードしていただくことです。
▼具体的には
• チームマネジメント
◦ メンバーの目標設定（MBO/OKR）、評価、フィードバック
◦ 1on1ミーティング等を通じたメンバーの育成、キャリア支援
◦ チーム全体のタスク管理と生産性向上
◦ チームのカルチャー醸成や採用活動への参画
• マーケティング戦略の立案・実行
◦ 市場・競合分析、顧客インサイトの把握
◦ ペルソナ、カスタマージャーニーマップの設計・再定義
◦ 事業計画（PL）に基づいたKGI/KPIの設計と予算策定
• プロモーション施策の企画・ディレクション
◦ Web広告、SNS（YouTube, X, LINE等）、MAツールなどを活用した統合的なプロモーションの企画
◦ 広告代理店や業務委託パートナーとの折衝・ディレクション
◦ WebサイトやLPの改善ディレクション
• 分析と改善
◦ 各種データの分析とレポーティング
◦ データに基づいた戦略・施策の改善提案と実行
【ポジションの魅力】
• 経営のパートナーとして、事業を動かす実感
◦ 経営陣との距離が非常に近く、「もっとこうすべきだ」という提案が常に事業を前に進めるための建設的なディスカッションに繋がる環境です。環境で、裁量を持って戦略を描くことができます。
• 社会的意義と事業の成長性を両立できる
◦ 私たちの事業は「個人のスキルアップを支援し、社会のDXを推進する」という、まだまだニーズが充足していない領域にあります。社会貢献性を実感しながら、急成長する市場で自らの市場価値を飛躍的に高めることが可能です。
• 「思考力」と「人間性」を重視する採用
◦ 今回の募集では、AI/DX業界の経験は問いません。業種が違っても構いません。私たちが重視するのは、課題の本質を捉える思考力、変化を楽しめる柔軟性、そして私たちのカルチャーにフィットするパーソナリティです。
お任せしたいのは、個人の施策実行ではなく「誰に、どのような価値を、どう届けるか」というマーケティング戦略の根幹を設計し、チームを率いてその実行をリードしていただくことです。
▼具体的には
• チームマネジメント
◦ メンバーの目標設定（MBO/OKR）、評価、フィードバック
◦ 1on1ミーティング等を通じたメンバーの育成、キャリア支援
◦ チーム全体のタスク管理と生産性向上
◦ チームのカルチャー醸成や採用活動への参画
• マーケティング戦略の立案・実行
◦ 市場・競合分析、顧客インサイトの把握
◦ ペルソナ、カスタマージャーニーマップの設計・再定義
◦ 事業計画（PL）に基づいたKGI/KPIの設計と予算策定
• プロモーション施策の企画・ディレクション
◦ Web広告、SNS（YouTube, X, LINE等）、MAツールなどを活用した統合的なプロモーションの企画
◦ 広告代理店や業務委託パートナーとの折衝・ディレクション
◦ WebサイトやLPの改善ディレクション
• 分析と改善
◦ 各種データの分析とレポーティング
◦ データに基づいた戦略・施策の改善提案と実行
【ポジションの魅力】
• 経営のパートナーとして、事業を動かす実感
◦ 経営陣との距離が非常に近く、「もっとこうすべきだ」という提案が常に事業を前に進めるための建設的なディスカッションに繋がる環境です。環境で、裁量を持って戦略を描くことができます。
• 社会的意義と事業の成長性を両立できる
◦ 私たちの事業は「個人のスキルアップを支援し、社会のDXを推進する」という、まだまだニーズが充足していない領域にあります。社会貢献性を実感しながら、急成長する市場で自らの市場価値を飛躍的に高めることが可能です。
• 「思考力」と「人間性」を重視する採用
◦ 今回の募集では、AI/DX業界の経験は問いません。業種が違っても構いません。私たちが重視するのは、課題の本質を捉える思考力、変化を楽しめる柔軟性、そして私たちのカルチャーにフィットするパーソナリティです。
求める経験 / スキル
■必須
• 事業会社または支援会社でのマーケティング戦略立案のご経験（BtoB、BtoCは問いません）
◦ 戦略の根幹から考え、実行・分析までの一連のPDCAを回したご経験をお持ちの方を想定しています。
• 論理的思考力に基づき、課題解決のための仮説を立て、実行できる能力
• チームマネジメント経験をお持ちの方
■歓迎
• 新規サービスやスタートアップでのマーケティング経験
• 複数部門と連携しながらのプロジェクト推進経験
• KPI設計、数値モニタリング、改善提案の経験
• toC での営業経験
• 事業会社または支援会社でのマーケティング戦略立案のご経験（BtoB、BtoCは問いません）
◦ 戦略の根幹から考え、実行・分析までの一連のPDCAを回したご経験をお持ちの方を想定しています。
• 論理的思考力に基づき、課題解決のための仮説を立て、実行できる能力
• チームマネジメント経験をお持ちの方
■歓迎
• 新規サービスやスタートアップでのマーケティング経験
• 複数部門と連携しながらのプロジェクト推進経験
• KPI設計、数値モニタリング、改善提案の経験
• toC での営業経験
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
非公開
仕事内容
■ミッション
コーポレートブランディング領域において、企業広報、求職者向けイベントの企画・運用やイベント時に配布するインセンティブ製品の企画などを通じて、一貫性のあるブランド構築を担っていただきます。
■仕事内容
関係部署・制作会社と協議しながら、企画立案から最終アウトプットまでの進行、外部プロダクションへのディレクション業務や、ブランドガイドラインの策定および運用をお願いします。
・売上や事業成長の視点を踏まえ、ブランドコミュニケーション戦略をリード
コーポレートブランドの価値向上に向け、一貫性のあるブランドコミュニケーションの企画・実行
・企業広報や採用イベント等を通じて、当社の魅力や世界観を社内外へ効果的に発信
・関係部署や制作会社、外部プロダクションと連携し、企画から制作・運用まで一貫したディレクション
・ブランドガイドラインの策定・運用を通じて、各種クリエイティブや発信内容の品質・統一感の担保
・社内外を巻き込みながら課題発見・改善提案を行い、中長期的なブランド価値の向上
コーポレートブランディング領域において、企業広報、求職者向けイベントの企画・運用やイベント時に配布するインセンティブ製品の企画などを通じて、一貫性のあるブランド構築を担っていただきます。
■仕事内容
関係部署・制作会社と協議しながら、企画立案から最終アウトプットまでの進行、外部プロダクションへのディレクション業務や、ブランドガイドラインの策定および運用をお願いします。
・売上や事業成長の視点を踏まえ、ブランドコミュニケーション戦略をリード
コーポレートブランドの価値向上に向け、一貫性のあるブランドコミュニケーションの企画・実行
・企業広報や採用イベント等を通じて、当社の魅力や世界観を社内外へ効果的に発信
・関係部署や制作会社、外部プロダクションと連携し、企画から制作・運用まで一貫したディレクション
・ブランドガイドラインの策定・運用を通じて、各種クリエイティブや発信内容の品質・統一感の担保
・社内外を巻き込みながら課題発見・改善提案を行い、中長期的なブランド価値の向上
求める経験 / スキル
■応募要件：
・企業ブランディング／広報／販促企画いずれかの実務経験3年以上
・社内外の関係者と連携し、プロジェクトを推進した経験
・制作進行管理やディレクション業務の経験
・ブランドの世界観やトーンを理解し、アウトプットに反映できる方
■歓迎要件：
・コーポレートブランディングや採用ブランディングの経験
・イベント企画・運営経験（オフライン／オンライン問わず）
・ノベルティ・インセンティブ製品の企画制作経験
・企業ブランディング／広報／販促企画いずれかの実務経験3年以上
・社内外の関係者と連携し、プロジェクトを推進した経験
・制作進行管理やディレクション業務の経験
・ブランドの世界観やトーンを理解し、アウトプットに反映できる方
■歓迎要件：
・コーポレートブランディングや採用ブランディングの経験
・イベント企画・運営経験（オフライン／オンライン問わず）
・ノベルティ・インセンティブ製品の企画制作経験
勤務地
東京都
想定年収
619 万円 ~ 847 万円
仕事内容
■ ポジションの役割
リード獲得後の顧客を主な対象として、顧客の属性・行動データを分析し、適切なタイミング、チャネル、メッセージによるコミュニケーションを設計します。
MA・CRM施策の企画だけでなく、ツール設定、配信・運用、分析、効果検証、改善までを一貫して担当します。データ設計や計測環境の改善については、社内メンバーや外部パートナーと連携しながら、現状の課題を特定し、必要な改修や運用改善を主体的に推進することを期待しています。
マーケティングプランナーと担当領域が重なる場面もあります。マーケティングプランナーは、事業部門や関係者とのコミュニケーションを通じて課題を整理し、施策全体を前に進める役割をより強く担います。一方、CRMマーケターは、データとツールを用いて顧客行動を可視化し、具体的な改善施策へつなげる役割をより強く担います。明確に業務を分断するのではなく、互いの専門性を生かしながら、企画と実行の両方に取り組みます。
■ 業務概要
当社は、会計ファイナンス分野で働く人の学習から資格取得、転職、その先のキャリア形成まで生涯を通じて支援する事業を運営しています。マーケティング部は、この複数の事業すべての集客と認知づくりを横断で担っています。
担当いただく打ち手の幅は広く、認知・Web広告（検索・SNS・動画）、LP（申込ページ）の企画と改善、SEOを含むコンテンツ制作、メールマガジン、SNS運用、セミナー・イベントの集客、サービス間の相互送客の設計までを対象とします。特定のチャネルの運用にとどまらず、「誰に、何を、どの順番で伝えて態度が変わるか」を設計するところから関わるポジションです。
一つの商品を売るのではなく、学生・社会人・有資格者・経営層まで異なる立場の人に、それぞれ違う価値を届ける点が特徴です。事業ごとに顧客も購買の動機も異なるため、ターゲット理解と施策設計の両方を自分の手で回せる方に、大きな裁量のある環境です。
その中でもCRM・MAツールや顧客データ基盤を活用したマーケティング施策の企画・設計・運用・改善を担当していただきます。
・メイン業務
- MAツールの運用・改善
- CRMツールの運用・改善
- 顧客の属性データ・行動データの集計、分析
- 顧客セグメントの設計
- シナリオ、配信条件、タイミング、チャネル、メッセージの設計
- メールなどを用いたナーチャリング施策の企画・実行
- アクティベーションおよび各段階の転換率の可視化・改善
- 登録後の離脱ポイントや機会損失の特定
- サービス間の回遊・利用促進施策の企画・実行
- 施策の効果検証と改善サイクルの運用
・データ・計測基盤に関する業務
- CDPを活用した顧客データの統合・整備・活用
- GTMを用いたタグ・イベントの設計、設定、管理
- GA4を用いた行動計測、分析、レポーティング
- CRM・MA・CDP・GA4間のデータ連携に関する設計・改善
- ダッシュボードやレポートを用いた施策状況の可視化
- データの欠損・重複・定義差異などの課題特定と改善
・関係者と連携して担当する業務
- 市場・顧客分析に基づく課題設定と施策立案
- マーケティングプランナーや事業部門との施策方針の検討
- 顧客接点全体を踏まえたコミュニケーション設計
- 複数事業・サービス間の相互送客施策の企画
- KPI設計、進捗モニタリング、改善提案
- CRM・MA運用の標準化、業務フローの整備
【KPIについて（例）】
アクティベーション：登録後、顧客がサービスの価値を実感する行動に到達した割合
転換率：各ファネルにおける次のステップへの移行率・決定率
サービス間回遊：他サービスへの遷移率、利用率、登録率
入社後は、事業ごとに現状のファネルと数値を整理し、改善対象と目標値を設定します。施策例として、現状の流入からの商談後決定率を引き上げるような、事業成果に直結する改善を想定しています。
■ このポジションの魅力・得られる経験
- 事業成果に直結するCRM・MA戦略を一貫して推進できる
配信設定などの運用にとどまらず、事業目標から逆算したKPI設計、施策立案、実行、効果検証まで担えます。
- 複数事業を横断した顧客体験・データ活用に挑戦できる
スクール・キャリア・プラットフォームが持つ顧客接点とデータをつなぎ、サービス間の回遊や相互送客、LTV向上の仕組みづくりに携われます。
- CRM・MAの体制をゼロから構築・高度化できる
各事業への担当者配置や、運用ルール・業務プロセスの標準化など、今後のマーケティング基盤をつくるフェーズから参画できます。
- AI時代のマーケティングを実践できる
AIや新しいデジタルツールを積極的に活用し、顧客分析や施策設計、運用の新たな方法を習得出来ます。正解がまだ確立されていない環境で、多くの仮説検証を重ねながら、マーケターとしての経験値を飛躍的に高められます。
■ 想定されるキャリアステップ
入社後は、スクール事業を中心としたCRM・MA施策の運用・改善からスタートし、顧客データや事業への理解を深めていただきます。その後は、ご経験や志向に応じて担当領域を広げることができます。
スペシャリスト
- CRM・MA、CDP、データ分析の専門性を高める
- 複数事業を横断する顧客データ基盤とCRM戦略を設計する
- アクティベーション、転換率、継続率、LTV改善を専門領域として牽引する
- CRM・データ活用に関する全社的な標準やベストプラクティスを構築する
マネジメント
- CRMマーケティングチームの目標・KPIを設計する
- メンバーの業務支援、育成、評価を担う
- マーケティングプランナーや事業責任者と連携し、施策の優先順位とリソース配分を決める
- CRM領域にとどまらず、マーケティング組織全体の成果と体制づくりを牽引する
リード獲得後の顧客を主な対象として、顧客の属性・行動データを分析し、適切なタイミング、チャネル、メッセージによるコミュニケーションを設計します。
MA・CRM施策の企画だけでなく、ツール設定、配信・運用、分析、効果検証、改善までを一貫して担当します。データ設計や計測環境の改善については、社内メンバーや外部パートナーと連携しながら、現状の課題を特定し、必要な改修や運用改善を主体的に推進することを期待しています。
マーケティングプランナーと担当領域が重なる場面もあります。マーケティングプランナーは、事業部門や関係者とのコミュニケーションを通じて課題を整理し、施策全体を前に進める役割をより強く担います。一方、CRMマーケターは、データとツールを用いて顧客行動を可視化し、具体的な改善施策へつなげる役割をより強く担います。明確に業務を分断するのではなく、互いの専門性を生かしながら、企画と実行の両方に取り組みます。
■ 業務概要
当社は、会計ファイナンス分野で働く人の学習から資格取得、転職、その先のキャリア形成まで生涯を通じて支援する事業を運営しています。マーケティング部は、この複数の事業すべての集客と認知づくりを横断で担っています。
担当いただく打ち手の幅は広く、認知・Web広告（検索・SNS・動画）、LP（申込ページ）の企画と改善、SEOを含むコンテンツ制作、メールマガジン、SNS運用、セミナー・イベントの集客、サービス間の相互送客の設計までを対象とします。特定のチャネルの運用にとどまらず、「誰に、何を、どの順番で伝えて態度が変わるか」を設計するところから関わるポジションです。
一つの商品を売るのではなく、学生・社会人・有資格者・経営層まで異なる立場の人に、それぞれ違う価値を届ける点が特徴です。事業ごとに顧客も購買の動機も異なるため、ターゲット理解と施策設計の両方を自分の手で回せる方に、大きな裁量のある環境です。
その中でもCRM・MAツールや顧客データ基盤を活用したマーケティング施策の企画・設計・運用・改善を担当していただきます。
・メイン業務
- MAツールの運用・改善
- CRMツールの運用・改善
- 顧客の属性データ・行動データの集計、分析
- 顧客セグメントの設計
- シナリオ、配信条件、タイミング、チャネル、メッセージの設計
- メールなどを用いたナーチャリング施策の企画・実行
- アクティベーションおよび各段階の転換率の可視化・改善
- 登録後の離脱ポイントや機会損失の特定
- サービス間の回遊・利用促進施策の企画・実行
- 施策の効果検証と改善サイクルの運用
・データ・計測基盤に関する業務
- CDPを活用した顧客データの統合・整備・活用
- GTMを用いたタグ・イベントの設計、設定、管理
- GA4を用いた行動計測、分析、レポーティング
- CRM・MA・CDP・GA4間のデータ連携に関する設計・改善
- ダッシュボードやレポートを用いた施策状況の可視化
- データの欠損・重複・定義差異などの課題特定と改善
・関係者と連携して担当する業務
- 市場・顧客分析に基づく課題設定と施策立案
- マーケティングプランナーや事業部門との施策方針の検討
- 顧客接点全体を踏まえたコミュニケーション設計
- 複数事業・サービス間の相互送客施策の企画
- KPI設計、進捗モニタリング、改善提案
- CRM・MA運用の標準化、業務フローの整備
【KPIについて（例）】
アクティベーション：登録後、顧客がサービスの価値を実感する行動に到達した割合
転換率：各ファネルにおける次のステップへの移行率・決定率
サービス間回遊：他サービスへの遷移率、利用率、登録率
入社後は、事業ごとに現状のファネルと数値を整理し、改善対象と目標値を設定します。施策例として、現状の流入からの商談後決定率を引き上げるような、事業成果に直結する改善を想定しています。
■ このポジションの魅力・得られる経験
- 事業成果に直結するCRM・MA戦略を一貫して推進できる
配信設定などの運用にとどまらず、事業目標から逆算したKPI設計、施策立案、実行、効果検証まで担えます。
- 複数事業を横断した顧客体験・データ活用に挑戦できる
スクール・キャリア・プラットフォームが持つ顧客接点とデータをつなぎ、サービス間の回遊や相互送客、LTV向上の仕組みづくりに携われます。
- CRM・MAの体制をゼロから構築・高度化できる
各事業への担当者配置や、運用ルール・業務プロセスの標準化など、今後のマーケティング基盤をつくるフェーズから参画できます。
- AI時代のマーケティングを実践できる
AIや新しいデジタルツールを積極的に活用し、顧客分析や施策設計、運用の新たな方法を習得出来ます。正解がまだ確立されていない環境で、多くの仮説検証を重ねながら、マーケターとしての経験値を飛躍的に高められます。
■ 想定されるキャリアステップ
入社後は、スクール事業を中心としたCRM・MA施策の運用・改善からスタートし、顧客データや事業への理解を深めていただきます。その後は、ご経験や志向に応じて担当領域を広げることができます。
スペシャリスト
- CRM・MA、CDP、データ分析の専門性を高める
- 複数事業を横断する顧客データ基盤とCRM戦略を設計する
- アクティベーション、転換率、継続率、LTV改善を専門領域として牽引する
- CRM・データ活用に関する全社的な標準やベストプラクティスを構築する
マネジメント
- CRMマーケティングチームの目標・KPIを設計する
- メンバーの業務支援、育成、評価を担う
- マーケティングプランナーや事業責任者と連携し、施策の優先順位とリソース配分を決める
- CRM領域にとどまらず、マーケティング組織全体の成果と体制づくりを牽引する
求める経験 / スキル
【必須スキル】
- CRM・MAツールを実務で使用した経験
- 顧客情報の管理、リスト作成、メール配信、配信結果の確認など、基本的な運用経験を想定しています
- 事業会社での運用に限らず、ベンダーや代理店として顧客の運用を支援した経験も対象です
- 顧客データや施策結果をもとに、傾向や課題を整理し、改善案を考えた経験
- 売上、申込数、転換率などのKPIを確認し、施策の実行・振り返り・改善に取り組んだ経験
- ExcelまたはGoogleスプレッドシートを用いて、データの集計・整理ができること
- マーケティング、営業、事業部門などの関係者と認識を合わせ、施策や業務を進めた経験
特定のCRM・MAツールの利用経験や経験年数、CDP・GTM・GA4などの専門知識を必須とはしません。リード獲得後の顧客コミュニケーションや転換率改善に関心を持ち、データをもとに改善へ取り組んだ経験を重視します。
【歓迎スキル】
- HubSpot、Marketo、Account Engagementなどを用いたシナリオ設計・運用改善の経験
- 顧客属性や行動データに基づくセグメント設計、ナーチャリング施策の経験
- アクティベーション、転換率、継続率、休眠・離脱などを対象とした分析・改善経験
- CDPを活用した顧客データの統合・整備・活用経験
- GTMやGA4を用いたタグ・イベントの設定、行動計測、分析の経験
- SQLやBIツールを用いたデータ抽出・分析・可視化の経験
- 複数の事業・サービスを横断したCRM施策や相互送客施策の経験
- CRM・MA運用の業務フローやルールを整備・改善した経験
- 教育、人材、会計・ファイナンス領域に関する知識・実務経験
- AIや新しいデジタルツールを活用して業務を改善した経験
【求める人物像】
下記が一つでも当てはまる方は、是非お話しさせていただきたいです。
- ツールを運用すること自体を目的とせず、事業成果から逆算して課題を設定できる方
- データを根拠に仮説を立て、施策の実行と検証を粘り強く繰り返せる方
- 既存環境の制約を理解したうえで、現実的な改善策を考えられる方
- 企画だけでなく、設定・運用・分析まで自ら手を動かして完遂できる方
- 自身の専門領域を限定せず、必要に応じてマーケティング施策全体に関われる方
- マーケティングプランナーや事業部門と連携し、組織内のコミュニケーションを通じて施策を前進させられる方
- AIや新しいツールを積極的に活用しながら、基礎知識に基づいて品質を担保できる方
- CRM・MAツールを実務で使用した経験
- 顧客情報の管理、リスト作成、メール配信、配信結果の確認など、基本的な運用経験を想定しています
- 事業会社での運用に限らず、ベンダーや代理店として顧客の運用を支援した経験も対象です
- 顧客データや施策結果をもとに、傾向や課題を整理し、改善案を考えた経験
- 売上、申込数、転換率などのKPIを確認し、施策の実行・振り返り・改善に取り組んだ経験
- ExcelまたはGoogleスプレッドシートを用いて、データの集計・整理ができること
- マーケティング、営業、事業部門などの関係者と認識を合わせ、施策や業務を進めた経験
特定のCRM・MAツールの利用経験や経験年数、CDP・GTM・GA4などの専門知識を必須とはしません。リード獲得後の顧客コミュニケーションや転換率改善に関心を持ち、データをもとに改善へ取り組んだ経験を重視します。
【歓迎スキル】
- HubSpot、Marketo、Account Engagementなどを用いたシナリオ設計・運用改善の経験
- 顧客属性や行動データに基づくセグメント設計、ナーチャリング施策の経験
- アクティベーション、転換率、継続率、休眠・離脱などを対象とした分析・改善経験
- CDPを活用した顧客データの統合・整備・活用経験
- GTMやGA4を用いたタグ・イベントの設定、行動計測、分析の経験
- SQLやBIツールを用いたデータ抽出・分析・可視化の経験
- 複数の事業・サービスを横断したCRM施策や相互送客施策の経験
- CRM・MA運用の業務フローやルールを整備・改善した経験
- 教育、人材、会計・ファイナンス領域に関する知識・実務経験
- AIや新しいデジタルツールを活用して業務を改善した経験
【求める人物像】
下記が一つでも当てはまる方は、是非お話しさせていただきたいです。
- ツールを運用すること自体を目的とせず、事業成果から逆算して課題を設定できる方
- データを根拠に仮説を立て、施策の実行と検証を粘り強く繰り返せる方
- 既存環境の制約を理解したうえで、現実的な改善策を考えられる方
- 企画だけでなく、設定・運用・分析まで自ら手を動かして完遂できる方
- 自身の専門領域を限定せず、必要に応じてマーケティング施策全体に関われる方
- マーケティングプランナーや事業部門と連携し、組織内のコミュニケーションを通じて施策を前進させられる方
- AIや新しいツールを積極的に活用しながら、基礎知識に基づいて品質を担保できる方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
atama plus株式会社
仕事内容
■ いま、個別の成功を「商品」に変えていくフェーズです
現在は、お客様の業務を観察し、業務シーンや求められる水準を定義しながら、オーダーメイドでコンテンツをつくっています。
今後さらに多くの企業に価値を届けていくために、そこで培った知見をもとに、より汎用的な「商品」へと発展させる取り組みを進めています。
たとえば、新任の管理職が、部下との面談シーンをAIとロープレして生きた対話スキルを身につける研修や、生成AI初心者の従業員が実際に手を動かしながら使い方とルールを覚えていく研修など、業種を問わずニーズのある実践型の教育サービスとして企画・設計していきます。
顧客・現場の声をもとに学習体験を考え、生成AIも活用しながら形にし、実際に使っていただいた反応をもとに改善していきます。事業責任者やチームのメンバーと相談しながら、より良い商品を一緒につくっていただくポジションです。
■ いま、企業のなかで起きていること
意欲を持って入社した人が、十分な支援を受けられないまま成果を出せず、離れてしまう。その背景には、個人の資質だけでなく、「仕事を覚え、成果を出せるようになる」ための仕組みが十分につくられてこなかったことがあります。
これまでの研修は、集合研修やマニュアルなど、どうしても画一的なものが中心でした。
一人ひとりの仕事に合わせて、実践的な教材や練習環境を用意することは、コストが大きく現実的ではなかったからです。
■ なぜ、いま解けるようになるのか
生成AIによって、これまで高コストだった「仕事ごとの教材をつくる」ことが、現実的になりつつあります。
業務に合わせて教材やAIロープレをつくり、実際に使ってもらいながら改善する。これによって、これまで「人に依存するしかなかった育成」を、一人ひとりの仕事に合わせた仕組みとして提供できるようになります。
私たちがいま挑んでいるのは、単にAIで教材をつくることではありません。企業ごとの業務や暗黙知をどう捉え、どう学習体験に落とし込み、どう品質を担保するか。その「型」そのものをつくろうとしています。
◆企業向け従業員教育プログラムについて：業務習得AIシステム Sketto（スケット）｜https://offers.atama.plus/employee_training
【業務内容】
お持ちのご経験やスキルに応じて、相談の上で下記業務の一部／全てをお任せいたします。
このポジションでは、企画だけでなく、制作まで一気通貫で担っていただきます。 顧客の業務を理解して構成を考え、生成AIも活用しながら形にし、実際に使っていただいた反応をもとに改善していきます。企画担当者が一次情報を直接収集し、自ら（生成AIをフル活用しながら）制作まで担っていただくことで、自らPDCAを高速で回し、顧客はより良いものを届けられると考えています。
・実践型・汎用研修コンテンツの企画・設計（管理職研修、AI活用研修、アルバイト向け品質保証プログラムなどを予定）
・お客様の業務の観察・ヒアリングを通じた、業務シーンと「合格ライン」の定義
・コンテンツの構成設計（学習ゴールの設定、講義／演習／AIロープレの組み立て、学習体験設計）
・生成AIを用いた制作ディレクション（AIに何を読み込ませるかを設計し、アウトプットにフィードバックして精度を上げること）
・評価基準づくりと、お客様に試していただきながらのチューニング
・個社ごとのカスタマイズ部分について、カスタマーサクセス・セールスとの連携と引き継ぎ設計
・コンテンツ制作のオペレーションと品質基準の設計。誰が担っても一定水準で作れる状態への拡張
※ 商品テーマを1人だけで考えていただくわけではありません。事業責任者やセールス・カスタマーサクセスと一緒に顧客のところに行き、そこで得た一次情報から候補を出して、どんな商品にするかを決めていきます。
【ポジションの魅力・やりがい】
◎届けているのは「研修」ではなく、業務品質の保証
私たちのお客様が求めているのは、社員に学んでもらうことそのものではなく、「基準を満たしていない人を検知し、現場に出せる状態を担保できる仕組み」です。つくったコンテンツが、その会社の業務品質の線引きになる。てざわり感のある、顧客・ユーザーと距離が近い仕事です。
◎生成AIを前提にした制作の「型」そのものを設計できる
制作フローにはすでに生成AIが組み込まれ、実運用に乗っています。ただ、何を読み込ませるか、どこを人が判断するか、品質をどう担保するかは、まだ言語化の途上です。ツールを使う側ではなく、使い方の基準をつくる側に立つことができます。
◎商品企画から、サービス全体の設計へと役割を広げられる
中長期では、個別の研修コンテンツの企画にとどまらず、「どの業種・部門にどう展開するか」「Skettoとしてどんな商品ラインナップを揃えるか」といった、サービス全体の設計にも関わっていただく機会があります。
まずは一つの商品をつくるところから始め、事業の成長に合わせて、商品戦略やサービス設計へと役割を広げていけるポジションです。
【もっと知りたい方へ】
業務習得AIシステム Sketto（スケット）サービスサイト：https://offers.atama.plus/employee_training
従業員教育事業の立ち上げに関するプレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000037602.html
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
現在は、お客様の業務を観察し、業務シーンや求められる水準を定義しながら、オーダーメイドでコンテンツをつくっています。
今後さらに多くの企業に価値を届けていくために、そこで培った知見をもとに、より汎用的な「商品」へと発展させる取り組みを進めています。
たとえば、新任の管理職が、部下との面談シーンをAIとロープレして生きた対話スキルを身につける研修や、生成AI初心者の従業員が実際に手を動かしながら使い方とルールを覚えていく研修など、業種を問わずニーズのある実践型の教育サービスとして企画・設計していきます。
顧客・現場の声をもとに学習体験を考え、生成AIも活用しながら形にし、実際に使っていただいた反応をもとに改善していきます。事業責任者やチームのメンバーと相談しながら、より良い商品を一緒につくっていただくポジションです。
■ いま、企業のなかで起きていること
意欲を持って入社した人が、十分な支援を受けられないまま成果を出せず、離れてしまう。その背景には、個人の資質だけでなく、「仕事を覚え、成果を出せるようになる」ための仕組みが十分につくられてこなかったことがあります。
これまでの研修は、集合研修やマニュアルなど、どうしても画一的なものが中心でした。
一人ひとりの仕事に合わせて、実践的な教材や練習環境を用意することは、コストが大きく現実的ではなかったからです。
■ なぜ、いま解けるようになるのか
生成AIによって、これまで高コストだった「仕事ごとの教材をつくる」ことが、現実的になりつつあります。
業務に合わせて教材やAIロープレをつくり、実際に使ってもらいながら改善する。これによって、これまで「人に依存するしかなかった育成」を、一人ひとりの仕事に合わせた仕組みとして提供できるようになります。
私たちがいま挑んでいるのは、単にAIで教材をつくることではありません。企業ごとの業務や暗黙知をどう捉え、どう学習体験に落とし込み、どう品質を担保するか。その「型」そのものをつくろうとしています。
◆企業向け従業員教育プログラムについて：業務習得AIシステム Sketto（スケット）｜https://offers.atama.plus/employee_training
【業務内容】
お持ちのご経験やスキルに応じて、相談の上で下記業務の一部／全てをお任せいたします。
このポジションでは、企画だけでなく、制作まで一気通貫で担っていただきます。 顧客の業務を理解して構成を考え、生成AIも活用しながら形にし、実際に使っていただいた反応をもとに改善していきます。企画担当者が一次情報を直接収集し、自ら（生成AIをフル活用しながら）制作まで担っていただくことで、自らPDCAを高速で回し、顧客はより良いものを届けられると考えています。
・実践型・汎用研修コンテンツの企画・設計（管理職研修、AI活用研修、アルバイト向け品質保証プログラムなどを予定）
・お客様の業務の観察・ヒアリングを通じた、業務シーンと「合格ライン」の定義
・コンテンツの構成設計（学習ゴールの設定、講義／演習／AIロープレの組み立て、学習体験設計）
・生成AIを用いた制作ディレクション（AIに何を読み込ませるかを設計し、アウトプットにフィードバックして精度を上げること）
・評価基準づくりと、お客様に試していただきながらのチューニング
・個社ごとのカスタマイズ部分について、カスタマーサクセス・セールスとの連携と引き継ぎ設計
・コンテンツ制作のオペレーションと品質基準の設計。誰が担っても一定水準で作れる状態への拡張
※ 商品テーマを1人だけで考えていただくわけではありません。事業責任者やセールス・カスタマーサクセスと一緒に顧客のところに行き、そこで得た一次情報から候補を出して、どんな商品にするかを決めていきます。
【ポジションの魅力・やりがい】
◎届けているのは「研修」ではなく、業務品質の保証
私たちのお客様が求めているのは、社員に学んでもらうことそのものではなく、「基準を満たしていない人を検知し、現場に出せる状態を担保できる仕組み」です。つくったコンテンツが、その会社の業務品質の線引きになる。てざわり感のある、顧客・ユーザーと距離が近い仕事です。
◎生成AIを前提にした制作の「型」そのものを設計できる
制作フローにはすでに生成AIが組み込まれ、実運用に乗っています。ただ、何を読み込ませるか、どこを人が判断するか、品質をどう担保するかは、まだ言語化の途上です。ツールを使う側ではなく、使い方の基準をつくる側に立つことができます。
◎商品企画から、サービス全体の設計へと役割を広げられる
中長期では、個別の研修コンテンツの企画にとどまらず、「どの業種・部門にどう展開するか」「Skettoとしてどんな商品ラインナップを揃えるか」といった、サービス全体の設計にも関わっていただく機会があります。
まずは一つの商品をつくるところから始め、事業の成長に合わせて、商品戦略やサービス設計へと役割を広げていけるポジションです。
【もっと知りたい方へ】
業務習得AIシステム Sketto（スケット）サービスサイト：https://offers.atama.plus/employee_training
従業員教育事業の立ち上げに関するプレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000037602.html
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
求める経験 / スキル
【必須要件】
〇以下いずれかのご経験
・顧客・現場の一次情報をもとに、業務・サービス・コンテンツ等を企画・設計した経験
・属人化していた業務を、誰が担っても一定水準でできる形に落とし込んだ経験（業務手順やマニュアル、営業のトークやツール、研修プログラムなど、対象は問いません）
〇関係者と連携しながら、企画を実際のサービスや運用に落とし込んだ経験
〇生成AIを活用した業務やコンテンツ制作への関心があり、実際に手を動かして試行錯誤できる方
【歓迎要件】
・学習ゴールから逆算して、構成・演習・評価基準を設計した経験
・法人研修の企画・実施に携わった経験
・マネジメント・育成担当経験
・お客様や現場へのヒアリングを起点に、企画を立ち上げた経験
・人材開発・人事・研修領域への興味関心
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
・属人的なものを「型」にすることに、面白さを感じられる方
・上流の企画だけでなく、運用フェーズまで自分で動かしきることを厭わない方
〇以下いずれかのご経験
・顧客・現場の一次情報をもとに、業務・サービス・コンテンツ等を企画・設計した経験
・属人化していた業務を、誰が担っても一定水準でできる形に落とし込んだ経験（業務手順やマニュアル、営業のトークやツール、研修プログラムなど、対象は問いません）
〇関係者と連携しながら、企画を実際のサービスや運用に落とし込んだ経験
〇生成AIを活用した業務やコンテンツ制作への関心があり、実際に手を動かして試行錯誤できる方
【歓迎要件】
・学習ゴールから逆算して、構成・演習・評価基準を設計した経験
・法人研修の企画・実施に携わった経験
・マネジメント・育成担当経験
・お客様や現場へのヒアリングを起点に、企画を立ち上げた経験
・人材開発・人事・研修領域への興味関心
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
・属人的なものを「型」にすることに、面白さを感じられる方
・上流の企画だけでなく、運用フェーズまで自分で動かしきることを厭わない方
従業員数
120名
（2025年4月時点）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
120名
（2025年4月時点）
大手予備校系列/大学・国外向け教育企業
仕事内容
短期留学プログラムに関わる事業に携わって頂きます。
1週間を単位とした大学の短期授業プログラム（月～金）に海外からの留学生をアテンドする事業。
まずは中国国内の内資会社と協働して日本に短期留学する学生を募り、宿泊手配を含む受入業務を実施、適宜、日本国内の大学とも調整が発生します。
短期プログラムは夏季・冬季に集中するため、前後が繁忙期に当たり、実施の3か月前から準備が発生します。中国国内におけるニーズを踏まえた留学プログラムを策定する為、日本国内の大学教授と折衝が発生します。将来的に短期プログラムへの参画大学を拡大するため、首都圏に留まらない全国の大学に対する営業活動を行って頂きます。
全国の大学への出張営業もお願いします。
現状新規事業として走り出したばかりとなりますので、基本的には営業活動が中心となります。大学訪問と社内勤務5：5程度とご認識ください。
1週間を単位とした大学の短期授業プログラム（月～金）に海外からの留学生をアテンドする事業。
まずは中国国内の内資会社と協働して日本に短期留学する学生を募り、宿泊手配を含む受入業務を実施、適宜、日本国内の大学とも調整が発生します。
短期プログラムは夏季・冬季に集中するため、前後が繁忙期に当たり、実施の3か月前から準備が発生します。中国国内におけるニーズを踏まえた留学プログラムを策定する為、日本国内の大学教授と折衝が発生します。将来的に短期プログラムへの参画大学を拡大するため、首都圏に留まらない全国の大学に対する営業活動を行って頂きます。
全国の大学への出張営業もお願いします。
現状新規事業として走り出したばかりとなりますので、基本的には営業活動が中心となります。大学訪問と社内勤務5：5程度とご認識ください。
求める経験 / スキル
■必須要件
1. Microsoftアプリケーション（Word、Excel、PowerPoint）に触れたことがある方
2. 英語力（ビジネス、中級以上）が出来る日本人の方
3. 留学生に係る事業に関する経験（インバウンド・アウトバウンド不問）
または、旅行業界の経験（BtoB経験。学校行事としての旅行商材の担当経験）
4. 営業事務、経理処理経験者
■尚可要件
・旅行業経験、旅行取扱業務取扱資格をお持ちの方（国内旅程管理主任者等）
■求める人物像
・傾聴力があり、高効率的に業務を遂行する能力があること
・常に問題意識を持ち、提案、改善に努めることができる自走型の人材であること
⇒受け身・指示待ち姿勢の方は希望しない
・教育産業の将来に強い興味があること
・多国籍チームでのビジネス経験者は尚可
1. Microsoftアプリケーション（Word、Excel、PowerPoint）に触れたことがある方
2. 英語力（ビジネス、中級以上）が出来る日本人の方
3. 留学生に係る事業に関する経験（インバウンド・アウトバウンド不問）
または、旅行業界の経験（BtoB経験。学校行事としての旅行商材の担当経験）
4. 営業事務、経理処理経験者
■尚可要件
・旅行業経験、旅行取扱業務取扱資格をお持ちの方（国内旅程管理主任者等）
■求める人物像
・傾聴力があり、高効率的に業務を遂行する能力があること
・常に問題意識を持ち、提案、改善に努めることができる自走型の人材であること
⇒受け身・指示待ち姿勢の方は希望しない
・教育産業の将来に強い興味があること
・多国籍チームでのビジネス経験者は尚可
勤務地
東京都
想定年収
420 万円 ~ 500 万円
公教育向け学習eポータル＋AI型教材会社
仕事内容
■■この求人のポイント
100万人以上の子どもたちの学びに届く、理科コンテンツ開発をリードできる
自社のデザイナーやエンジニアと協働しながら、デジタル教材における“理科の新しい型”をつくる挑戦ができる
社内のコンテンツ開発チームを牽引しながら、コンテンツ開発の品質向上・プロセス改善全体を推進できる
■■本ポジションの役割
教材制作プロジェクトリーダーは、担当教科のコンテンツ品質に最終的な責任を持つポジションです。学習データや現場の声をインプットにしながらコンテンツのガイドラインを設計し、そのガイドラインに基づいた教材開発をチームとともに推進します。単なるコンテンツ制作者にとどまらず、教科領域のナレッジをプロダクト全体に還元する「教科のプロ」として、デザイナー・エンジニア・PdMなど多職能のメンバーと連携しながら、子どもたちの学習体験を高めていくことが期待されます。
また、本ポジションは、ご本人の適性やご志向に応じて、マネージャーとして教材制作チームのマネジメント（メンバーのアサイン・進捗管理・評価・育成）や組織運営を担っていただく場合もあります。教科の専門性を軸に、教育コンテンツのあるべき姿をチームとして形にしていくことが、本質的なミッションです。
100万人以上の子どもたちの学びに届く、理科コンテンツ開発をリードできる
自社のデザイナーやエンジニアと協働しながら、デジタル教材における“理科の新しい型”をつくる挑戦ができる
社内のコンテンツ開発チームを牽引しながら、コンテンツ開発の品質向上・プロセス改善全体を推進できる
■■本ポジションの役割
教材制作プロジェクトリーダーは、担当教科のコンテンツ品質に最終的な責任を持つポジションです。学習データや現場の声をインプットにしながらコンテンツのガイドラインを設計し、そのガイドラインに基づいた教材開発をチームとともに推進します。単なるコンテンツ制作者にとどまらず、教科領域のナレッジをプロダクト全体に還元する「教科のプロ」として、デザイナー・エンジニア・PdMなど多職能のメンバーと連携しながら、子どもたちの学習体験を高めていくことが期待されます。
また、本ポジションは、ご本人の適性やご志向に応じて、マネージャーとして教材制作チームのマネジメント（メンバーのアサイン・進捗管理・評価・育成）や組織運営を担っていただく場合もあります。教科の専門性を軸に、教育コンテンツのあるべき姿をチームとして形にしていくことが、本質的なミッションです。
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
●小・中・高向けデジタル教材の理科の制作経験が3年以上あること（教材制作会社・EdTech企業・出版社等での実務経験）
●3名以上（自分を含む）の教材制作プロジェクトのリーダーを務めた経験
●前例がないプロジェクトのリーダーを務め、業務の型を作り、他チームへの展開をした経験、または複数チームを横断するプロジェクトを取りまとめた経験
●成果を定量的に計測し、改善を推進した経験
※職務経歴書で定量的な成果・実績に関する詳細の記載をお願いします
●フルリモート環境下でのテキストコミュニケーション（ツールを用いた報告・連絡・相談）が円滑に行えること
●日本語運用能力（フルリモート環境でも多様な職種のメンバーと抽象的な議論・折衝が可能な日本語コミュニケーション能力、学習指導要領など、業務上必要な教育に関連する公的資料を読み解くことができる読解力）
【歓迎スキル・経験】
●AIや最新テクノロジーを学びながらキャッチアップし、コンテンツ開発に活用した経験
○LLM（ChatGPT、Claude、Geminiなど）を単なるチャットではなく、業務を効率化するものとして活用した経験
○AIエージェント（ChatGPT Projects、Claude、Gemini等）を活用して、調査・資料作成・タスク実行などを効率化した経験
●3名以上（自分を含む）のチームのマネジメント経験（メンバーのアサイン・チームの進捗管理・育成）
●小・中・高の学校教育現場に関する知見
●学習設計（インストラクショナルデザイン）の知識や実践経験
●学習データの分析・活用経験
●Google Apps Script・生成AI等の実務における活用経験
●小・中・高向けデジタル教材の理科の制作経験が3年以上あること（教材制作会社・EdTech企業・出版社等での実務経験）
●3名以上（自分を含む）の教材制作プロジェクトのリーダーを務めた経験
●前例がないプロジェクトのリーダーを務め、業務の型を作り、他チームへの展開をした経験、または複数チームを横断するプロジェクトを取りまとめた経験
●成果を定量的に計測し、改善を推進した経験
※職務経歴書で定量的な成果・実績に関する詳細の記載をお願いします
●フルリモート環境下でのテキストコミュニケーション（ツールを用いた報告・連絡・相談）が円滑に行えること
●日本語運用能力（フルリモート環境でも多様な職種のメンバーと抽象的な議論・折衝が可能な日本語コミュニケーション能力、学習指導要領など、業務上必要な教育に関連する公的資料を読み解くことができる読解力）
【歓迎スキル・経験】
●AIや最新テクノロジーを学びながらキャッチアップし、コンテンツ開発に活用した経験
○LLM（ChatGPT、Claude、Geminiなど）を単なるチャットではなく、業務を効率化するものとして活用した経験
○AIエージェント（ChatGPT Projects、Claude、Gemini等）を活用して、調査・資料作成・タスク実行などを効率化した経験
●3名以上（自分を含む）のチームのマネジメント経験（メンバーのアサイン・チームの進捗管理・育成）
●小・中・高の学校教育現場に関する知見
●学習設計（インストラクショナルデザイン）の知識や実践経験
●学習データの分析・活用経験
●Google Apps Script・生成AI等の実務における活用経験
勤務地
東京都
想定年収
677 万円 ~ 911 万円
ライフイズテック株式会社
仕事内容
2021年に立ち上がったDX・AX事業部は、今まで中高生向けのデジタル教育で培ったノウハウを活かして、法人向けDX・AX人材育成サービスの提供を開始した急成長中の新規事業です。
"新・デジタルネイティブ世代"が、大手企業の役員にリバースメンタリングを行う意識変革プログラムや、数百人同時にインタラクティブな学習を提供するワークショップなど、ユニークな手法で企業のDX・AX組織変革、業務変革を支援しています。
【事業立ち上げの背景】
高校時代から「情報 I 」を学び、デジタルスキルを標準装備する"新・デジタルネイティブ世代"が、高卒は2025年に、大卒は2029年に、社会に参画します。
しかし、日本では大手企業であっても、依然アナログ業務や非効率な業務オペレーションが課題となっている企業が少なくありません。
彼らが、入社したい、活躍したいと思える社会の受け皿を作るために、「世界を変える力を、すべての人に。」を実現するためにDX・AX事業部を立ち上げました。
【お任せしたいこと】
研修納品時のオペレーション設計、顧客満足度向上に向けた企画立案・実行、インフラ運用、顧客との運営面での折衝などをお任せします。
具体的には
①研修納品業務、ディレクション
研修運営/遂行の責任者として、
・顧客や社内協働者と連携しながら実施に必要な資料の作成、備品の準備・手配
・講師・メンター・顧客などと連携し、受講者の様子を観察しながら、当日の運営責任者として滞りなく研修を遂行する
②インフラ運用
・研修実施時に利用する各種デジタルツールの設計、作成、チェック、運用（業務改善、マニュアル整備、派遣社員への指示だし 等）
・オンラインスタジオ設備のメンテナンス
③メンターマネジメント
・社員が務めるメイン講師と共に研修をサポートする大学生メンターのアサイン、事前インプット、育成観点での研修前後のフォロー
※入社後イメージ：
・まずは1-2日間の研修の納品業務をご担当いただく
→徐々に業務改善、メンターマネジメント、長期伴走型のプロジェクトマネジメントなど、幅広い業務に携わっていただきます。
【プロダクト】
デジタルに苦手意識がある多くの社会人・組織に対して、これからの時代に必要なマインドやスキルセットの習得を目的としたワークショップ（主力商品は以下3つのシリーズ）
・AIレディネス研修
・DXレディネス研修 ※紹介動画：https://youtu.be/2Y4Ywxt77Zo
・シチズンデベロップメント（市民開発）研修
など
【顧客先・導入企業】
大手企業を中心に、行政や地方の優良企業など幅広い規模・業界の顧客が150社以上。
DX・AX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス、山梨県 等
【ヒト・組織の魅力】
・2021年に立ち上がった組織も、現在では約50名まで拡大し、今後も事業拡大とともに、組織も拡大。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、ほとんどの機能が事業部内にあるため、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX・AX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
"新・デジタルネイティブ世代"が、大手企業の役員にリバースメンタリングを行う意識変革プログラムや、数百人同時にインタラクティブな学習を提供するワークショップなど、ユニークな手法で企業のDX・AX組織変革、業務変革を支援しています。
【事業立ち上げの背景】
高校時代から「情報 I 」を学び、デジタルスキルを標準装備する"新・デジタルネイティブ世代"が、高卒は2025年に、大卒は2029年に、社会に参画します。
しかし、日本では大手企業であっても、依然アナログ業務や非効率な業務オペレーションが課題となっている企業が少なくありません。
彼らが、入社したい、活躍したいと思える社会の受け皿を作るために、「世界を変える力を、すべての人に。」を実現するためにDX・AX事業部を立ち上げました。
【お任せしたいこと】
研修納品時のオペレーション設計、顧客満足度向上に向けた企画立案・実行、インフラ運用、顧客との運営面での折衝などをお任せします。
具体的には
①研修納品業務、ディレクション
研修運営/遂行の責任者として、
・顧客や社内協働者と連携しながら実施に必要な資料の作成、備品の準備・手配
・講師・メンター・顧客などと連携し、受講者の様子を観察しながら、当日の運営責任者として滞りなく研修を遂行する
②インフラ運用
・研修実施時に利用する各種デジタルツールの設計、作成、チェック、運用（業務改善、マニュアル整備、派遣社員への指示だし 等）
・オンラインスタジオ設備のメンテナンス
③メンターマネジメント
・社員が務めるメイン講師と共に研修をサポートする大学生メンターのアサイン、事前インプット、育成観点での研修前後のフォロー
※入社後イメージ：
・まずは1-2日間の研修の納品業務をご担当いただく
→徐々に業務改善、メンターマネジメント、長期伴走型のプロジェクトマネジメントなど、幅広い業務に携わっていただきます。
【プロダクト】
デジタルに苦手意識がある多くの社会人・組織に対して、これからの時代に必要なマインドやスキルセットの習得を目的としたワークショップ（主力商品は以下3つのシリーズ）
・AIレディネス研修
・DXレディネス研修 ※紹介動画：https://youtu.be/2Y4Ywxt77Zo
・シチズンデベロップメント（市民開発）研修
など
【顧客先・導入企業】
大手企業を中心に、行政や地方の優良企業など幅広い規模・業界の顧客が150社以上。
DX・AX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス、山梨県 等
【ヒト・組織の魅力】
・2021年に立ち上がった組織も、現在では約50名まで拡大し、今後も事業拡大とともに、組織も拡大。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、ほとんどの機能が事業部内にあるため、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX・AX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
求める経験 / スキル
【必須条件】
・社会人経験（3年以上）
・法人クライアントとの継続的な折衝経験（課題抽出〜解決策提案〜合意形成）
・以下①②の「いずれか」を自らリードした経験
∟①対外的なワークショップ、研修やイベントの企画・体験設計・運営
∟②複数の関係者（クライアント・社内外スタッフ）を巻き込む、中長期的なプロジェクトの設計・推進
【歓迎条件】
・IT・デジタル・AI活用に関する知識または業務経験
・業務効率化・オペレーション改善で大きな成果を生んだ経験
【求める人物像】
・型やマニュアルがない状況を、不満に思うより自分で整えることを楽しめる方（未整備を仕組み化する自走力）
・正解のない状況でも止まらず動き、走りながら型を作れる方（変化への適応力）
・漠然とした課題を構造的に整理し、自分ごととして捉えて主体的に動ける方（当事者意識と構造思考）
・顧客や現場の課題を、一次情報にあたって地道に掴みにいける方（顧客理解の解像度）
・熱量を持って、自分の言葉でエピソードを語れる方（自分の言葉と原体験）
・複数の関係者と信頼関係を築き、チーム全体を動かせる方（巻き込み力）
・社会人経験（3年以上）
・法人クライアントとの継続的な折衝経験（課題抽出〜解決策提案〜合意形成）
・以下①②の「いずれか」を自らリードした経験
∟①対外的なワークショップ、研修やイベントの企画・体験設計・運営
∟②複数の関係者（クライアント・社内外スタッフ）を巻き込む、中長期的なプロジェクトの設計・推進
【歓迎条件】
・IT・デジタル・AI活用に関する知識または業務経験
・業務効率化・オペレーション改善で大きな成果を生んだ経験
【求める人物像】
・型やマニュアルがない状況を、不満に思うより自分で整えることを楽しめる方（未整備を仕組み化する自走力）
・正解のない状況でも止まらず動き、走りながら型を作れる方（変化への適応力）
・漠然とした課題を構造的に整理し、自分ごととして捉えて主体的に動ける方（当事者意識と構造思考）
・顧客や現場の課題を、一次情報にあたって地道に掴みにいける方（顧客理解の解像度）
・熱量を持って、自分の言葉でエピソードを語れる方（自分の言葉と原体験）
・複数の関係者と信頼関係を築き、チーム全体を動かせる方（巻き込み力）
勤務地
東京都
想定年収
471 万円 ~ 770 万円
ライフイズテック株式会社
仕事内容
2021年に立ち上がったDX事業部は、今まで中高生向けのデジタル教育で培ったノウハウを活かして、法人向けDX人材育成サービスの提供を開始した急成長中の新規事業です。
"新・デジタルネイティブ世代"が、大手企業の役員にリバースメンタリングを行う意識変革プログラムや、数百人同時にインタラクティブな学習を提供するワークショップなど、ユニークな手法で企業のDX組織変革、業務変革を支援しています。
【事業立ち上げの背景】
高校時代から「情報 I 」を学び、デジタルスキルを標準装備する"新・デジタルネイティブ世代"が、高卒は2025年に、大卒は2029年に、社会に参画します。
しかし、日本では大手企業であっても、依然アナログ業務や非効率な業務オペレーションが課題となっている企業が少なくありません。
彼らが、入社したい、活躍したいと思える社会の受け皿を作るために、「世界を変える力を、すべての人に。」を実現するためにDX事業部を立ち上げました。
【お任せしたいこと】
受講者に対するファシリテート、顧客満足度向上に向けた研修プログラムの調整や、顧客との学習コンテンツ設計面での折衝などをお任せします。
具体的には
①研修当日のファシリテーション / 進行
②顧客課題に基づいた研修スライドのチューニング
・顧客の期待値や受講者の属性などに基づき、研修の文脈を最適化する
③研修プログラムのカスタマイズ / 学習コンテンツの調整
・インプット内容、ワーク・スライド設計などの「学習体験」を、顧客の課題に合わせて制作、提案、調整する
※入社後イメージ：
・まずは1-2日間の研修の納品業務をご担当いただく
→徐々にプログラムカスタマイズ、長期伴走型のプロジェクト参加など幅広い業務に携わっていただきます。
【プロダクト】
デジタルに苦手意識がある多くの社会人・組織に対して、これからの時代に必要なマインドやスキルセットの習得を目的としたワークショップ（主力商品は以下3つのシリーズ）
・AIレディネス研修
・DXレディネス研修 ※紹介動画：https://youtu.be/2Y4Ywxt77Zo
・シチズンデベロップメント（市民開発）研修
【顧客先・導入企業】
大手企業を中心に、行政や地方の優良企業など幅広い規模・業界の顧客が150社以上。
DX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス、山梨県 等
【ヒト・組織の魅力】
・23年は20名弱だった組織も約50名まで拡大し、今後も事業拡大とともに、組織も拡大。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、ほとんどの機能が事業部内にあるため、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
"新・デジタルネイティブ世代"が、大手企業の役員にリバースメンタリングを行う意識変革プログラムや、数百人同時にインタラクティブな学習を提供するワークショップなど、ユニークな手法で企業のDX組織変革、業務変革を支援しています。
【事業立ち上げの背景】
高校時代から「情報 I 」を学び、デジタルスキルを標準装備する"新・デジタルネイティブ世代"が、高卒は2025年に、大卒は2029年に、社会に参画します。
しかし、日本では大手企業であっても、依然アナログ業務や非効率な業務オペレーションが課題となっている企業が少なくありません。
彼らが、入社したい、活躍したいと思える社会の受け皿を作るために、「世界を変える力を、すべての人に。」を実現するためにDX事業部を立ち上げました。
【お任せしたいこと】
受講者に対するファシリテート、顧客満足度向上に向けた研修プログラムの調整や、顧客との学習コンテンツ設計面での折衝などをお任せします。
具体的には
①研修当日のファシリテーション / 進行
②顧客課題に基づいた研修スライドのチューニング
・顧客の期待値や受講者の属性などに基づき、研修の文脈を最適化する
③研修プログラムのカスタマイズ / 学習コンテンツの調整
・インプット内容、ワーク・スライド設計などの「学習体験」を、顧客の課題に合わせて制作、提案、調整する
※入社後イメージ：
・まずは1-2日間の研修の納品業務をご担当いただく
→徐々にプログラムカスタマイズ、長期伴走型のプロジェクト参加など幅広い業務に携わっていただきます。
【プロダクト】
デジタルに苦手意識がある多くの社会人・組織に対して、これからの時代に必要なマインドやスキルセットの習得を目的としたワークショップ（主力商品は以下3つのシリーズ）
・AIレディネス研修
・DXレディネス研修 ※紹介動画：https://youtu.be/2Y4Ywxt77Zo
・シチズンデベロップメント（市民開発）研修
【顧客先・導入企業】
大手企業を中心に、行政や地方の優良企業など幅広い規模・業界の顧客が150社以上。
DX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス、山梨県 等
【ヒト・組織の魅力】
・23年は20名弱だった組織も約50名まで拡大し、今後も事業拡大とともに、組織も拡大。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、ほとんどの機能が事業部内にあるため、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
求める経験 / スキル
【必須条件】
・社会人経験（3年以上）
・ワークショップや研修で、学習目標の設定から体験プログラムの設計・実施まで自らリードした経験
・受講者の反応を観察しながら、その場をコントロールし学習目標に導いたファシリテーション経験
【歓迎条件】
・法人クライアントとの折衝経験（課題抽出〜解決策提案〜合意形成）
・IT・デジタル・AI活用に関する知識または業務経験
・教育・人材育成領域での実務経験
【求める人物像】
・型やマニュアルがない状況を、不満に思うより自分で整えることを楽しめる方（未整備を仕組み化する自走力）
・正解のない状況でも止まらず動き、走りながら型を作れる方（変化への適応力）
・漠然とした課題を構造的に整理し、自分ごととして捉えて主体的に動ける方（当事者意識と構造思考）
・顧客や現場の課題を、一次情報にあたって地道に掴みにいける方（顧客理解の解像度）
・熱量を持って、自分の言葉でエピソードを語れる方（自分の言葉と原体験）
・複数の関係者と信頼関係を築き、チーム全体を動かせる方（巻き込み力）
・社会人経験（3年以上）
・ワークショップや研修で、学習目標の設定から体験プログラムの設計・実施まで自らリードした経験
・受講者の反応を観察しながら、その場をコントロールし学習目標に導いたファシリテーション経験
【歓迎条件】
・法人クライアントとの折衝経験（課題抽出〜解決策提案〜合意形成）
・IT・デジタル・AI活用に関する知識または業務経験
・教育・人材育成領域での実務経験
【求める人物像】
・型やマニュアルがない状況を、不満に思うより自分で整えることを楽しめる方（未整備を仕組み化する自走力）
・正解のない状況でも止まらず動き、走りながら型を作れる方（変化への適応力）
・漠然とした課題を構造的に整理し、自分ごととして捉えて主体的に動ける方（当事者意識と構造思考）
・顧客や現場の課題を、一次情報にあたって地道に掴みにいける方（顧客理解の解像度）
・熱量を持って、自分の言葉でエピソードを語れる方（自分の言葉と原体験）
・複数の関係者と信頼関係を築き、チーム全体を動かせる方（巻き込み力）
勤務地
東京都
想定年収
470 万円 ~ 770 万円
トレノケート株式会社
仕事内容
世界的なITベンダーとトレノケートをつなぎ、パートナービジネスを推進する「パートナーアライアンス」を募集します。
担当するITベンダーとの関係構築をはじめ、ビジネスプランの策定・実行、定例ミーティングやビジネスレビュー、新たなパートナーシップの立ち上げなど、アライアンス業務を幅広くお任せします。
海外のベンダー担当者とは英語で直接コミュニケーションを取り、社内では営業・マーケティング・オペレーションなど複数の部門と連携。ベンダーと社内双方をつなぎながら、パートナーシップをビジネスの成長につなげていくポジションです。
単なる契約・プログラムの管理にとどまらず、これまでのパートナーアライアンス経験と英語でのビジネスコミュニケーション力を活かし、「パートナーとどのようなビジネスをつくっていくか」というところから主体的に関わっていただけます。
【主な業務内容】
まずは既存のITベンダーを担当し、パートナーシップの運営・推進を中心にお任せします。
■ITベンダーとの関係構築・ビジネス推進
・海外ベンダーとの定例ミーティングや日常的なコミュニケーション
・売上実績や今後の取り組みについて話し合うビジネスレビューへの参加
・年間の販売・プロモーション計画など、ビジネスプランの策定・実行サポート
・ベンダーが提供する認定制度やキャンペーン、最新情報の収集・社内展開
・営業・マーケティングなどの社内チームと連携したプロモーション施策の推進
■契約・パートナープログラムの運営
・各ベンダー（EC-Council、Google、AWSなど）との契約・更新手続き
・認定トレーニングパートナーとして求められる各種要件への対応
・ベンダーから提供されるラーニングクレジットやマーケティング支援金（MDF）の管理・活用
・社内から寄せられるベンダーの制度・サービス等に関する問い合わせ対応
【将来的にお任せしたいこと】
経験を積みながら、パートナーアライアンスとして担当領域を広げていただきます。
・担当ベンダーとのビジネスプラン策定・施策の企画
・新規ITベンダーとのパートナーシップ立ち上げ
・ベンダーごとの業務フロー構築、社内各部署との連携
・トレノケートアジア各拠点とのアライアンス推進
※海外ITベンダーや海外拠点とのミーティング・コミュニケーションでは英語を使用します。
【得られるスキル・経験】
・英語でのビジネスコミュニケーション力を活かした、海外ITベンダーとの協業経験
・契約・パートナープログラムの運営からビジネス推進まで、パートナーアライアンスに関する幅広い経験
・将来的には、ビジネスプランの策定や新規パートナーシップの立ち上げなど、より上流のアライアンス経験
【入社後お任せしたいこと】
▼6ヶ月後
・担当ベンダーの契約やパートナープログラムを理解し、日常的なコミュニケーションや運営業務を担当
・海外ベンダーとのミーティングや社内関係部署との調整を通じて、パートナーシップの推進を担う
▼1年後
・担当ベンダーとの関係構築から契約・プログラム運営、各種施策の推進までを主体的に担当
・ビジネスレビューやビジネスプランの策定にも携わり、パートナービジネスへの理解・経験を深める
▼それ以降
・ビジネスプランや施策の企画・推進
・新規ITベンダーとのパートナーシップ立ち上げ
・海外拠点との連携など、より幅広いアライアンス業務へ担当領域を拡大
担当するITベンダーとの関係構築をはじめ、ビジネスプランの策定・実行、定例ミーティングやビジネスレビュー、新たなパートナーシップの立ち上げなど、アライアンス業務を幅広くお任せします。
海外のベンダー担当者とは英語で直接コミュニケーションを取り、社内では営業・マーケティング・オペレーションなど複数の部門と連携。ベンダーと社内双方をつなぎながら、パートナーシップをビジネスの成長につなげていくポジションです。
単なる契約・プログラムの管理にとどまらず、これまでのパートナーアライアンス経験と英語でのビジネスコミュニケーション力を活かし、「パートナーとどのようなビジネスをつくっていくか」というところから主体的に関わっていただけます。
【主な業務内容】
まずは既存のITベンダーを担当し、パートナーシップの運営・推進を中心にお任せします。
■ITベンダーとの関係構築・ビジネス推進
・海外ベンダーとの定例ミーティングや日常的なコミュニケーション
・売上実績や今後の取り組みについて話し合うビジネスレビューへの参加
・年間の販売・プロモーション計画など、ビジネスプランの策定・実行サポート
・ベンダーが提供する認定制度やキャンペーン、最新情報の収集・社内展開
・営業・マーケティングなどの社内チームと連携したプロモーション施策の推進
■契約・パートナープログラムの運営
・各ベンダー（EC-Council、Google、AWSなど）との契約・更新手続き
・認定トレーニングパートナーとして求められる各種要件への対応
・ベンダーから提供されるラーニングクレジットやマーケティング支援金（MDF）の管理・活用
・社内から寄せられるベンダーの制度・サービス等に関する問い合わせ対応
【将来的にお任せしたいこと】
経験を積みながら、パートナーアライアンスとして担当領域を広げていただきます。
・担当ベンダーとのビジネスプラン策定・施策の企画
・新規ITベンダーとのパートナーシップ立ち上げ
・ベンダーごとの業務フロー構築、社内各部署との連携
・トレノケートアジア各拠点とのアライアンス推進
※海外ITベンダーや海外拠点とのミーティング・コミュニケーションでは英語を使用します。
【得られるスキル・経験】
・英語でのビジネスコミュニケーション力を活かした、海外ITベンダーとの協業経験
・契約・パートナープログラムの運営からビジネス推進まで、パートナーアライアンスに関する幅広い経験
・将来的には、ビジネスプランの策定や新規パートナーシップの立ち上げなど、より上流のアライアンス経験
【入社後お任せしたいこと】
▼6ヶ月後
・担当ベンダーの契約やパートナープログラムを理解し、日常的なコミュニケーションや運営業務を担当
・海外ベンダーとのミーティングや社内関係部署との調整を通じて、パートナーシップの推進を担う
▼1年後
・担当ベンダーとの関係構築から契約・プログラム運営、各種施策の推進までを主体的に担当
・ビジネスレビューやビジネスプランの策定にも携わり、パートナービジネスへの理解・経験を深める
▼それ以降
・ビジネスプランや施策の企画・推進
・新規ITベンダーとのパートナーシップ立ち上げ
・海外拠点との連携など、より幅広いアライアンス業務へ担当領域を拡大
求める経験 / スキル
■必要スキル・経験
・英語を使用した実務経験
┗海外の取引先・パートナー等との会議に参加し、英語でコミュニケーション・調整を行ってきた方
※TOEIC等の資格・スコアより、実務でのリスニング・スピーキング力を重視します。
・社内外の関係者との調整・折衝を伴う業務経験
・ビジネスレベル以上の日本語力
┗外国籍の方はJLPT N1相当
■歓迎するスキル・経験
・パートナーアライアンス／パートナービジネス経験
・法人営業、海外営業、営業企画、事業企画等の経験
・IT業界での実務経験
・海外企業・海外拠点との協業経験
■求める人物像
・ベンダーと自社双方の立場を理解し、長期的な関係を築ける方
・自ら考えて行動し、社内外の関係者と連携しながら物事を前に進められる方
・異なる文化や考え方を持つ相手とも柔軟にコミュニケーションを取り、円滑に調整できる方
【トレノケートの行動指針（5 Be Code）に共感し体現できる方】
・Be Professional（仕事で魅了する）
・Be Challenger（挑戦を楽しむ）
・Be Flexible（変わることを恐れない）
・Be Speedy（スピードを信じる）
・Be United（みんなの力をつなぐ）
https://www.trainocate.co.jp/info/company/vision.html
・英語を使用した実務経験
┗海外の取引先・パートナー等との会議に参加し、英語でコミュニケーション・調整を行ってきた方
※TOEIC等の資格・スコアより、実務でのリスニング・スピーキング力を重視します。
・社内外の関係者との調整・折衝を伴う業務経験
・ビジネスレベル以上の日本語力
┗外国籍の方はJLPT N1相当
■歓迎するスキル・経験
・パートナーアライアンス／パートナービジネス経験
・法人営業、海外営業、営業企画、事業企画等の経験
・IT業界での実務経験
・海外企業・海外拠点との協業経験
■求める人物像
・ベンダーと自社双方の立場を理解し、長期的な関係を築ける方
・自ら考えて行動し、社内外の関係者と連携しながら物事を前に進められる方
・異なる文化や考え方を持つ相手とも柔軟にコミュニケーションを取り、円滑に調整できる方
【トレノケートの行動指針（5 Be Code）に共感し体現できる方】
・Be Professional（仕事で魅了する）
・Be Challenger（挑戦を楽しむ）
・Be Flexible（変わることを恐れない）
・Be Speedy（スピードを信じる）
・Be United（みんなの力をつなぐ）
https://www.trainocate.co.jp/info/company/vision.html
従業員数
169名
（2025年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 600 万円
従業員数
169名
（2025年6月現在）
トレノケート株式会社
仕事内容
【仕事内容】
企業向け研修サービスの企画・開発を担い、
市場ニーズを捉えた新規サービスの創出から、既存研修の価値向上までをリードしていただきます。
・市場・顧客ニーズの調査、競合リサーチ
・研修コースの企画立案、カリキュラム設計
・コンテンツ開発
（教材、演習、講師向けガイド等）
・商材リリース後の品質改善・アップデート
・既存研修コースの改善
（講師・営業部門との連携、顧客フィードバックの収集・反映）
・新規サービス開発プロジェクトの推進・管理
※これまでの事業企画・サービス開発のご経験を活かし、
新しい人材育成サービスを構想し、事業として形にしていくポジションです。
【ミッション】
企業向け研修における新規サービスおよび既存研修の開発・改善をリードし、
市場・顧客ニーズを踏まえた「選ばれ、売れる研修サービス」を継続的に生み出すことがミッションです。
企画にとどまらず、営業・講師・運営と連携しながら、
顧客価値と事業成長の双方を実現する研修サービスのリリースを推進していただきます。
【この仕事の魅力・やりがい】
・IT×教育領域で、研修コースをゼロから企画・開発できる
・企業のDX推進や人材育成に、サービスを通じてダイレクトに貢献できる
・経営戦略と連動した研修開発に携わり、事業視点でのサービスづくりを経験できる
・マネージャー候補として、裁量を持ち、スピード感ある意思決定・企画推進が可能
【昇格イメージ】
入社後：研修サービスの企画・開発を主担当として推進
1〜2年目：複数商材を横断した企画・改善をリード
将来的には：サービス企画開発部のマネージャーとして、戦略立案・組織マネジメントを担う
※過去にも、企画職として入社後、マネージャーへ昇格した実績があります。
【仕事の厳しさ】
・新規サービス開発と既存サービスの改善を並行して進めるため、複数のテーマ・プロジェクトを同時に推進する力が求められます
・従来の講師主導型研修に加え、IT・AIを活用した新しい研修サービスにも取り組むため、
社内外の関係者を巻き込みながら、変化を前向きに推進していく姿勢が必要です
・人材育成市場には、AIベンダーなど新たな競合も参入しており、
その中で当社の強みを活かした差別化戦略を考え、実行し続ける難しさがあります
【雰囲気・魅力】
新しいことに挑戦する姿勢を大切にしており、年次や役職に関わらず意見や提案がしやすい風土があります。
裁量を持って取り組める仕事も多く、自ら考え、動き、成果を出すことで、
**「仕事で信頼され、価値を発揮するプロフェッショナル」**として活躍しているメンバーが多い職場です。
企業向け研修サービスの企画・開発を担い、
市場ニーズを捉えた新規サービスの創出から、既存研修の価値向上までをリードしていただきます。
・市場・顧客ニーズの調査、競合リサーチ
・研修コースの企画立案、カリキュラム設計
・コンテンツ開発
（教材、演習、講師向けガイド等）
・商材リリース後の品質改善・アップデート
・既存研修コースの改善
（講師・営業部門との連携、顧客フィードバックの収集・反映）
・新規サービス開発プロジェクトの推進・管理
※これまでの事業企画・サービス開発のご経験を活かし、
新しい人材育成サービスを構想し、事業として形にしていくポジションです。
【ミッション】
企業向け研修における新規サービスおよび既存研修の開発・改善をリードし、
市場・顧客ニーズを踏まえた「選ばれ、売れる研修サービス」を継続的に生み出すことがミッションです。
企画にとどまらず、営業・講師・運営と連携しながら、
顧客価値と事業成長の双方を実現する研修サービスのリリースを推進していただきます。
【この仕事の魅力・やりがい】
・IT×教育領域で、研修コースをゼロから企画・開発できる
・企業のDX推進や人材育成に、サービスを通じてダイレクトに貢献できる
・経営戦略と連動した研修開発に携わり、事業視点でのサービスづくりを経験できる
・マネージャー候補として、裁量を持ち、スピード感ある意思決定・企画推進が可能
【昇格イメージ】
入社後：研修サービスの企画・開発を主担当として推進
1〜2年目：複数商材を横断した企画・改善をリード
将来的には：サービス企画開発部のマネージャーとして、戦略立案・組織マネジメントを担う
※過去にも、企画職として入社後、マネージャーへ昇格した実績があります。
【仕事の厳しさ】
・新規サービス開発と既存サービスの改善を並行して進めるため、複数のテーマ・プロジェクトを同時に推進する力が求められます
・従来の講師主導型研修に加え、IT・AIを活用した新しい研修サービスにも取り組むため、
社内外の関係者を巻き込みながら、変化を前向きに推進していく姿勢が必要です
・人材育成市場には、AIベンダーなど新たな競合も参入しており、
その中で当社の強みを活かした差別化戦略を考え、実行し続ける難しさがあります
【雰囲気・魅力】
新しいことに挑戦する姿勢を大切にしており、年次や役職に関わらず意見や提案がしやすい風土があります。
裁量を持って取り組める仕事も多く、自ら考え、動き、成果を出すことで、
**「仕事で信頼され、価値を発揮するプロフェッショナル」**として活躍しているメンバーが多い職場です。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・プロダクト／サービス／事業の企画・開発経験
（例：事業企画、新規事業、サービス企画、プロダクト企画 など）
・何らかのコンテンツ開発経験（業界不問）
└ 教材、研修、プロダクトドキュメント、e-learning、商品企画など
・自ら手を動かしアウトプットを作り推進してきた経験
・最低限のITリテラシー（例：IT基礎、DX、クラウド概念への理解レベル）
【歓迎スキル】
・研修・教育サービスの企画／開発経験
・B2Bサービス企画、プロダクト開発経験
・講師、ファシリテーション経験
・マネジメント経験、または志向性
・IT領域に関する知識（クラウド／ネットワーク／ITIL／DX等）
【求める人物像】
・顧客価値視点で「売れるコンテンツ」を考えられる方
・実行力が高く、手を動かし形にできる方
・フィードバックを活かし改善を回せる方
・社内外のステークホルダーと協働できる方
・教育領域への興味・関心がある方
・プロダクト／サービス／事業の企画・開発経験
（例：事業企画、新規事業、サービス企画、プロダクト企画 など）
・何らかのコンテンツ開発経験（業界不問）
└ 教材、研修、プロダクトドキュメント、e-learning、商品企画など
・自ら手を動かしアウトプットを作り推進してきた経験
・最低限のITリテラシー（例：IT基礎、DX、クラウド概念への理解レベル）
【歓迎スキル】
・研修・教育サービスの企画／開発経験
・B2Bサービス企画、プロダクト開発経験
・講師、ファシリテーション経験
・マネジメント経験、または志向性
・IT領域に関する知識（クラウド／ネットワーク／ITIL／DX等）
【求める人物像】
・顧客価値視点で「売れるコンテンツ」を考えられる方
・実行力が高く、手を動かし形にできる方
・フィードバックを活かし改善を回せる方
・社内外のステークホルダーと協働できる方
・教育領域への興味・関心がある方
従業員数
169名
（2025年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 950 万円
従業員数
169名
（2025年6月現在）
仕事内容
【主な業務内容】
・トレーニングサービス（IT／ビジネストレーニング）のマーケティング業務
・担当領域（約10のプロダクト領域に分かれ、専任で担当）におけるWeb経由の売上向上・問い合わせ獲得を目的としたマーケティング施策の企画・実行
・Web売上／有効問い合わせ数を中心としたKPI設計・進捗管理・改善
・営業担当・商品担当、社内の専門チーム（SEO／セミナー／コンテンツ等）と連携した施策推進
・業務習得後、プロダクトマーケティングチーム（現5名）のリーダーとしてのチーム運営・進捗管理
【得られるスキル・経験】
・BtoB領域における、Web売上・問い合わせに直結するマーケティング実践経験
・1,500を超える研修プロダクトを扱う環境での、プロダクトマーケティング視点
・関係部署を巻き込みながら成果を出すプロジェクト推進力
・プレイングリーダーとして、チームを通じて成果を創出するマネジメント経験
【入社後まずお任せしたいこと（3ヶ月／6ヶ月／1年）】
▼3ヶ月後
・担当領域（例：Microsoft関連研修、ビジネス研修等）の商品理解・事業理解
・Web売上状況や各種KPIの把握、現状課題の整理
・既存施策の実行・改善を通じた、マーケティング業務のキャッチアップ
▼6ヶ月後
・担当領域におけるWeb売上／有効問い合わせ数向上に向けた戦略立案・施策推進
・営業・商品担当・社内専門チームと連携した施策全体のリード
・チームメンバーの業務理解を踏まえた、進捗管理・フォローへの関与
▼1年後
・プロダクトマーケティングチームのリーダーとして、チーム成果の最大化を牽引
・メンバーのマネジメントを通じた、再現性のあるマーケティング体制づくり
・複数プロダクトを横断した視点での、マーケティング戦略推進・改善提案
■本ポジションの働き方
・リモートワークを活用しながらの勤務が可能（現状は週4以上リモート）
・チーム運営・セミナー実施・商談等、業務上の必要に応じて、月数回程度の出社あり
・定例ミーティングや重要な打ち合わせ、チームコミュニケーションのための出社を想定
・勤務地は東京本社を拠点とし、必要時に出社可能な距離にお住まいの方を想定
・完全フルリモート前提ではなく、対面でのコミュニケーションも重視した働き方
・業務内容・フェーズに応じて、柔軟にリモート／出社を組み合わせた勤務スタイル
■本ポジションのやりがい
・プロダクト単位で裁量を持ち、売上・有効問い合わせといった事業成果に直結する意思決定を担える
・戦略設計だけでなく、自らも手を動かしながら成果が出るまでやり切るマーケティングに携われる
・4〜6名規模のチームを率い、個人ではなくチームとして成果を出す経験ができる
・マーケティングの進め方や役割を再定義するフェーズに関わり、組織づくり・仕組みづくりにも影響を与えられる
・営業・プロダクト・関係部署と近い距離で連携し、現場視点を持ったマーケティングを実現できる
・「部分最適」ではなく、事業全体を見渡したマーケティング判断が求められる環境で挑戦できる
・トレーニングサービス（IT／ビジネストレーニング）のマーケティング業務
・担当領域（約10のプロダクト領域に分かれ、専任で担当）におけるWeb経由の売上向上・問い合わせ獲得を目的としたマーケティング施策の企画・実行
・Web売上／有効問い合わせ数を中心としたKPI設計・進捗管理・改善
・営業担当・商品担当、社内の専門チーム（SEO／セミナー／コンテンツ等）と連携した施策推進
・業務習得後、プロダクトマーケティングチーム（現5名）のリーダーとしてのチーム運営・進捗管理
【得られるスキル・経験】
・BtoB領域における、Web売上・問い合わせに直結するマーケティング実践経験
・1,500を超える研修プロダクトを扱う環境での、プロダクトマーケティング視点
・関係部署を巻き込みながら成果を出すプロジェクト推進力
・プレイングリーダーとして、チームを通じて成果を創出するマネジメント経験
【入社後まずお任せしたいこと（3ヶ月／6ヶ月／1年）】
▼3ヶ月後
・担当領域（例：Microsoft関連研修、ビジネス研修等）の商品理解・事業理解
・Web売上状況や各種KPIの把握、現状課題の整理
・既存施策の実行・改善を通じた、マーケティング業務のキャッチアップ
▼6ヶ月後
・担当領域におけるWeb売上／有効問い合わせ数向上に向けた戦略立案・施策推進
・営業・商品担当・社内専門チームと連携した施策全体のリード
・チームメンバーの業務理解を踏まえた、進捗管理・フォローへの関与
▼1年後
・プロダクトマーケティングチームのリーダーとして、チーム成果の最大化を牽引
・メンバーのマネジメントを通じた、再現性のあるマーケティング体制づくり
・複数プロダクトを横断した視点での、マーケティング戦略推進・改善提案
■本ポジションの働き方
・リモートワークを活用しながらの勤務が可能（現状は週4以上リモート）
・チーム運営・セミナー実施・商談等、業務上の必要に応じて、月数回程度の出社あり
・定例ミーティングや重要な打ち合わせ、チームコミュニケーションのための出社を想定
・勤務地は東京本社を拠点とし、必要時に出社可能な距離にお住まいの方を想定
・完全フルリモート前提ではなく、対面でのコミュニケーションも重視した働き方
・業務内容・フェーズに応じて、柔軟にリモート／出社を組み合わせた勤務スタイル
■本ポジションのやりがい
・プロダクト単位で裁量を持ち、売上・有効問い合わせといった事業成果に直結する意思決定を担える
・戦略設計だけでなく、自らも手を動かしながら成果が出るまでやり切るマーケティングに携われる
・4〜6名規模のチームを率い、個人ではなくチームとして成果を出す経験ができる
・マーケティングの進め方や役割を再定義するフェーズに関わり、組織づくり・仕組みづくりにも影響を与えられる
・営業・プロダクト・関係部署と近い距離で連携し、現場視点を持ったマーケティングを実現できる
・「部分最適」ではなく、事業全体を見渡したマーケティング判断が求められる環境で挑戦できる
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
・マーケティング領域での実務経験 ※目安3年以上
（プロダクトマーケティング／デジタルマーケティング 等）
・BtoBビジネス領域での業務経験
（マーケティング／営業／事業企画など職種不問）
・Webを中心とした数値（売上・問い合わせ・KPI等）を追い、改善に取り組んだ経験
・プロジェクトを主体的にリードした経験
（役職名不問／規模不問／少人数でも可）
・関係部署（営業・商品担当・他部門）と連携しながら業務を推進した経験
・チームで成果を出す立場・役割を担った経験 ※目安2年以上
（マネジメント／育成／進捗管理／取りまとめ 等）
※マーケティング専業経験は必須ではありませんが、「数字に向き合い、成果に責任を持つ仕事経験」は必須とします。
【歓迎するスキル・経験】
・営業経験、または営業部門と密に連携して成果を出した経験
・BtoB商材・無形商材を扱った経験
・チームマネジメント・育成の経験（人数・年数は不問）
・IT／DX／クラウド／AIなどの分野への興味・関心、または業務経験
・KPI設計・データ分析・改善提案の経験
【求める人物像】
・自分の成果だけでなく、チーム全体の成果を考えて行動できる方
・数字・結果から逃げず、改善をやり切る粘り強さを持っている方
・部署や役割の壁をつくらず、周囲と協力しながら仕事を進められる方
・手を動かすことを厭わず、プレイングリーダーとして動ける方
・仕組みが整っていない環境でも、前向きに考え試行錯誤できる方
・成長意欲が高く、自身の役割を広げていくことを楽しめる方
【トレノケートの行動指針（5 Be Code）に共感し体現できる方】
・Be Professional（仕事で魅了する）
・Be Challenger（挑戦を楽しむ）
・Be Flexible（変わることを恐れない）
・Be Speedy（スピードを信じる）
・Be United（みんなの力をつなぐ）
※参考｜トレノケート株式会社HP（Value）
https://www.trainocate.co.jp/info/company/vision.html#3
・マーケティング領域での実務経験 ※目安3年以上
（プロダクトマーケティング／デジタルマーケティング 等）
・BtoBビジネス領域での業務経験
（マーケティング／営業／事業企画など職種不問）
・Webを中心とした数値（売上・問い合わせ・KPI等）を追い、改善に取り組んだ経験
・プロジェクトを主体的にリードした経験
（役職名不問／規模不問／少人数でも可）
・関係部署（営業・商品担当・他部門）と連携しながら業務を推進した経験
・チームで成果を出す立場・役割を担った経験 ※目安2年以上
（マネジメント／育成／進捗管理／取りまとめ 等）
※マーケティング専業経験は必須ではありませんが、「数字に向き合い、成果に責任を持つ仕事経験」は必須とします。
【歓迎するスキル・経験】
・営業経験、または営業部門と密に連携して成果を出した経験
・BtoB商材・無形商材を扱った経験
・チームマネジメント・育成の経験（人数・年数は不問）
・IT／DX／クラウド／AIなどの分野への興味・関心、または業務経験
・KPI設計・データ分析・改善提案の経験
【求める人物像】
・自分の成果だけでなく、チーム全体の成果を考えて行動できる方
・数字・結果から逃げず、改善をやり切る粘り強さを持っている方
・部署や役割の壁をつくらず、周囲と協力しながら仕事を進められる方
・手を動かすことを厭わず、プレイングリーダーとして動ける方
・仕組みが整っていない環境でも、前向きに考え試行錯誤できる方
・成長意欲が高く、自身の役割を広げていくことを楽しめる方
【トレノケートの行動指針（5 Be Code）に共感し体現できる方】
・Be Professional（仕事で魅了する）
・Be Challenger（挑戦を楽しむ）
・Be Flexible（変わることを恐れない）
・Be Speedy（スピードを信じる）
・Be United（みんなの力をつなぐ）
※参考｜トレノケート株式会社HP（Value）
https://www.trainocate.co.jp/info/company/vision.html#3
従業員数
169名
（2025年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 650 万円
従業員数
169名
（2025年6月現在）
株式会社irodas
仕事内容
【一億色を創る、業界No.1を目指す人材ベンチャー】
同社は、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をサービスコンセプトに、新卒領域を中心に多角的なキャリア支援サービスを展開しています。
今後さらなる事業成長を実現するため、マーケティング組織の強化を進めています。
現在は新規営業体制の確立と、持続的な売上成長を実現する営業基盤づくりを現在、HubSpotを中心としたトラッキング基盤の整備や、チャネル別の流入・獲得効率の可視化、Web広告の改善など、複数のマーケティング施策が並行して進行しています。
今後は、単に広告を運用するだけではなく、データをもとにユーザー獲得からサービス利用までのプロセス全体を捉え、マーケティング戦略の立案から実行・改善までをリードしていくことが重要になります。
そこで今回、マーケティング施策の実行だけでなく、データドリブンなマーケティング体制の構築・拡張を担っていただくマネージャーを募集します。
【業務内容】
責任者直下のマーケティングマネージャーとして、Webマーケティングを中心としたユーザー獲得戦略の立案・実行・改善をお任せします。
広告運用だけに閉じず、HubSpotなどのMAツールや各種データを活用しながら、「どのチャネルから、どのようなユーザーを獲得し、どのようにサービス利用・成果につなげるか」までを一気通貫で設計していただきます。
＜具体的には＞
- Web広告の戦略立案・運用
- Google・Meta等の広告媒体の選定
- 新規媒体の立ち上げ
- 広告クリエイティブ・LP等の改善
- CPA・CVR等のKPI管理、効果検証
- データドリブンなマーケティング基盤の構築
- HubSpot等を活用したユーザー行動のトラッキング
- チャネル別の流入・獲得効率の可視化
- 各マーケティング施策の効果測定・分析
- KPI設計およびダッシュボード等の改善
- MA・CRMを活用したユーザー獲得後の改善
- ユーザースコアリング
- ナーチャリング施策の設計・実行
- メール等を活用したコミュニケーション設計
- 着席率・面談率等の改善
- 新規チャネルの開拓
- SEO施策の企画・推進
- SNSを活用した集客施策
- 新規広告媒体・集客チャネルの立ち上げ
- マーケティング組織・仕組みづくり
- マーケティング戦略・予算策定
- 施策の優先順位付け
- 関係部署との連携・プロジェクト推進
- マーケティング業務の仕組み化・再現性の構築
【ポジションの魅力】
〇「広告運用」に閉じないマーケティングに挑戦できる
広告の運用だけではなく、流入・CV・着席・面談など、ユーザー獲得からサービス利用までの一連のファネルを見ながら施策を設計できます。
「広告費を使ってユーザーを獲得する」だけではなく、「事業成果につながるマーケティング」を追求できるポジションです。
〇 データドリブンなマーケティング組織をつくるフェーズ
現在はHubSpotを中心としたデータ基盤の整備や、チャネル別の成果可視化など、マーケティングの仕組みそのものをアップデートしているフェーズです。
既存の仕組みを運用するだけではなく、マーケティング組織の「これからの当たり前」をつくっていくことができます。
〇 経営・事業に近い距離でマーケティングを動かせる
マーケティング責任者直下で、事業成長に直結するマーケティング戦略の立案・実行を担っていただきます。
事業側・営業側とも連携しながら、マーケティングを起点とした事業成長に直接コミットできるポジションです。
同社は、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をサービスコンセプトに、新卒領域を中心に多角的なキャリア支援サービスを展開しています。
今後さらなる事業成長を実現するため、マーケティング組織の強化を進めています。
現在は新規営業体制の確立と、持続的な売上成長を実現する営業基盤づくりを現在、HubSpotを中心としたトラッキング基盤の整備や、チャネル別の流入・獲得効率の可視化、Web広告の改善など、複数のマーケティング施策が並行して進行しています。
今後は、単に広告を運用するだけではなく、データをもとにユーザー獲得からサービス利用までのプロセス全体を捉え、マーケティング戦略の立案から実行・改善までをリードしていくことが重要になります。
そこで今回、マーケティング施策の実行だけでなく、データドリブンなマーケティング体制の構築・拡張を担っていただくマネージャーを募集します。
【業務内容】
責任者直下のマーケティングマネージャーとして、Webマーケティングを中心としたユーザー獲得戦略の立案・実行・改善をお任せします。
広告運用だけに閉じず、HubSpotなどのMAツールや各種データを活用しながら、「どのチャネルから、どのようなユーザーを獲得し、どのようにサービス利用・成果につなげるか」までを一気通貫で設計していただきます。
＜具体的には＞
- Web広告の戦略立案・運用
- Google・Meta等の広告媒体の選定
- 新規媒体の立ち上げ
- 広告クリエイティブ・LP等の改善
- CPA・CVR等のKPI管理、効果検証
- データドリブンなマーケティング基盤の構築
- HubSpot等を活用したユーザー行動のトラッキング
- チャネル別の流入・獲得効率の可視化
- 各マーケティング施策の効果測定・分析
- KPI設計およびダッシュボード等の改善
- MA・CRMを活用したユーザー獲得後の改善
- ユーザースコアリング
- ナーチャリング施策の設計・実行
- メール等を活用したコミュニケーション設計
- 着席率・面談率等の改善
- 新規チャネルの開拓
- SEO施策の企画・推進
- SNSを活用した集客施策
- 新規広告媒体・集客チャネルの立ち上げ
- マーケティング組織・仕組みづくり
- マーケティング戦略・予算策定
- 施策の優先順位付け
- 関係部署との連携・プロジェクト推進
- マーケティング業務の仕組み化・再現性の構築
【ポジションの魅力】
〇「広告運用」に閉じないマーケティングに挑戦できる
広告の運用だけではなく、流入・CV・着席・面談など、ユーザー獲得からサービス利用までの一連のファネルを見ながら施策を設計できます。
「広告費を使ってユーザーを獲得する」だけではなく、「事業成果につながるマーケティング」を追求できるポジションです。
〇 データドリブンなマーケティング組織をつくるフェーズ
現在はHubSpotを中心としたデータ基盤の整備や、チャネル別の成果可視化など、マーケティングの仕組みそのものをアップデートしているフェーズです。
既存の仕組みを運用するだけではなく、マーケティング組織の「これからの当たり前」をつくっていくことができます。
〇 経営・事業に近い距離でマーケティングを動かせる
マーケティング責任者直下で、事業成長に直結するマーケティング戦略の立案・実行を担っていただきます。
事業側・営業側とも連携しながら、マーケティングを起点とした事業成長に直接コミットできるポジションです。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・ Web広告の運用経験（2年以上）
・ Google広告、Meta広告等のWeb広告運用経験
・ HubSpot、GA等のMA・分析ツールの実務利用経験
・ 数値をもとに施策の効果検証・改善を行った経験
【歓迎条件】
・ マーケティング戦略・予算策定の経験
・ MAツールを活用したマーケティング施策の設計・運用経験
・ CRM・ナーチャリング施策の経験
・ SEO・SNS等の新規チャネル立ち上げ経験
・ マーケティング組織のマネジメント経験
・ 人材・HR領域でのマーケティング経験
・ SQL等を用いたデータ分析の経験
▼求める人物像
・ データをもとに仮説を立て、施策を実行・改善できる方
・ 広告運用だけでなく、事業成果まで見据えてマーケティングを考えられる方
・ 自ら課題を発見し、必要な仕組みをつくっていける方
・ 関係部署を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・ 正解のない環境でも、仮説検証を繰り返しながら前に進められる方
・ マーケティング組織の成長そのものに携わりたい方
・ Web広告の運用経験（2年以上）
・ Google広告、Meta広告等のWeb広告運用経験
・ HubSpot、GA等のMA・分析ツールの実務利用経験
・ 数値をもとに施策の効果検証・改善を行った経験
【歓迎条件】
・ マーケティング戦略・予算策定の経験
・ MAツールを活用したマーケティング施策の設計・運用経験
・ CRM・ナーチャリング施策の経験
・ SEO・SNS等の新規チャネル立ち上げ経験
・ マーケティング組織のマネジメント経験
・ 人材・HR領域でのマーケティング経験
・ SQL等を用いたデータ分析の経験
▼求める人物像
・ データをもとに仮説を立て、施策を実行・改善できる方
・ 広告運用だけでなく、事業成果まで見据えてマーケティングを考えられる方
・ 自ら課題を発見し、必要な仕組みをつくっていける方
・ 関係部署を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・ 正解のない環境でも、仮説検証を繰り返しながら前に進められる方
・ マーケティング組織の成長そのものに携わりたい方
従業員数
270名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
270名
総合商社人材開発子会社
仕事内容
海外現地法人・グループ会社を対象に、組織・人材課題のコンサルティングから、研修・人材開発ソリューションの企画、実行（講師・ファシリテーション）までを一気通貫で担う業務です。
◆業務の魅力：
世界各地域で異なる人材ポートフォリオや育成課題に対し、現状分析から課題設定、ソリューションの企画・導入まで幅広く関わることができます。各拠点のニーズを深く理解しながら、人材開発の観点から事業成長や組織変革を支援できる点が、この仕事ならではの醍醐味です。
海外拠点の人事担当者や現地社員、グローバルな研修ベンダーとの英語でのコミュニケーションも多く、多様なバックグラウンドを持つ人々と協働する機会に恵まれています。グローバル規模で人材戦略を推進し、将来の経営を担う人材の育成に貢献できるため、自身の視野や専門性も大きく広げることができます。
◆具体的な業務内容：
グループ全体のグローバル人材育成方針の浸透に向けて、海外現地法人の経営層や人事担当者と連携しながら施策を推進します。海外出張を通じて現地の人材・組織課題を把握し、ニーズに応じて研修プログラムや組織開発施策の企画・設計を支援するとともに、関係者を巻き込みながら施策の実行・定着まで伴走します。
◆業務の魅力：
世界各地域で異なる人材ポートフォリオや育成課題に対し、現状分析から課題設定、ソリューションの企画・導入まで幅広く関わることができます。各拠点のニーズを深く理解しながら、人材開発の観点から事業成長や組織変革を支援できる点が、この仕事ならではの醍醐味です。
海外拠点の人事担当者や現地社員、グローバルな研修ベンダーとの英語でのコミュニケーションも多く、多様なバックグラウンドを持つ人々と協働する機会に恵まれています。グローバル規模で人材戦略を推進し、将来の経営を担う人材の育成に貢献できるため、自身の視野や専門性も大きく広げることができます。
◆具体的な業務内容：
グループ全体のグローバル人材育成方針の浸透に向けて、海外現地法人の経営層や人事担当者と連携しながら施策を推進します。海外出張を通じて現地の人材・組織課題を把握し、ニーズに応じて研修プログラムや組織開発施策の企画・設計を支援するとともに、関係者を巻き込みながら施策の実行・定着まで伴走します。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎ビジネスレベルの英語力を有する方（目安：TOEIC800点以上、または同等の英語コミュニケーション能力。）
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
【歓迎（WANT）】
◎【業務内容】の“業務例”の全部もしくは一部の経験
◎研修会社・事業会社における研修企画や実施に携わった経験
◎顧客へのコンサルティング、価値提案、相手のニーズを捉えて期待に応えた経験
◎HRDの基礎知識 （効果測定、経験学習理論、インストラクショナルデザイン、リーダーシップ諸理論など）
◎HRBPとしての実務経験
◎総合商社のビジネスへの関心
◎グローバル案件・英語実務の経験
＜求める志向＞
・人材開発・組織開発の専門家を目指す方
・人の成長、組織の変革に関心があり、その領域に対する学習意欲のある方
・問題解決思考があり、提案型の業務を好む方
・社内外とのコミュニケーションやチームワークを通じて価値を生み出す仕事を志向する方
・グローバルビジネスに関心が高く、多様なバックグラウンド・価値観の方と協働できる方
・複数の課題や調整業務において粘り強く柔軟に対応できる方
・現状に満足しない高い成長意欲がある方
・新しいことへの挑戦を好む方
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎ビジネスレベルの英語力を有する方（目安：TOEIC800点以上、または同等の英語コミュニケーション能力。）
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
【歓迎（WANT）】
◎【業務内容】の“業務例”の全部もしくは一部の経験
◎研修会社・事業会社における研修企画や実施に携わった経験
◎顧客へのコンサルティング、価値提案、相手のニーズを捉えて期待に応えた経験
◎HRDの基礎知識 （効果測定、経験学習理論、インストラクショナルデザイン、リーダーシップ諸理論など）
◎HRBPとしての実務経験
◎総合商社のビジネスへの関心
◎グローバル案件・英語実務の経験
＜求める志向＞
・人材開発・組織開発の専門家を目指す方
・人の成長、組織の変革に関心があり、その領域に対する学習意欲のある方
・問題解決思考があり、提案型の業務を好む方
・社内外とのコミュニケーションやチームワークを通じて価値を生み出す仕事を志向する方
・グローバルビジネスに関心が高く、多様なバックグラウンド・価値観の方と協働できる方
・複数の課題や調整業務において粘り強く柔軟に対応できる方
・現状に満足しない高い成長意欲がある方
・新しいことへの挑戦を好む方
勤務地
東京都
想定年収
620 万円 ~ 914 万円
学習管理プラットフォーム企業
仕事内容
【担当事業について】
当社の学生募集広報支援が圧倒的な支持を得ている理由は以下の3点です。
・市場ニーズの拡大: 受験生獲得競争の激化に伴い、大学側の募集広報に対する注力度が高まっているため
・高い参入障壁: ニッチ市場ゆえに新規参入が少なく、デジタル起点のマーケティング知見を持つ競合が存在しないため
・一元的な成果創出体制: コンサルティングやツール提供にとどまらず、運用まで一貫して行うことでクライアントの成果創出を実現できるため
これまでデジタル化が遅れてきた大学の学生募集広報をDXし、高校生と大学のマッチングにおける課題解決を目指します。
【仕事内容】
広告事業における商品戦略に基づき、既存商品の販売促進や新商品開発を担うポジションです。プロダクトの特性とユーザーデータを活かしながら、広告主にとって効果的かつユーザーにとっても価値ある広告商品を設計・推進していただきます。
具体的業務
・商品計画のモニタリング: 市場・顧客ニーズを踏まえた商品計画（商品ポートフォリオ、販売戦略等）の進捗管理
・新商品・改善企画の立案: プロダクト特性やユーザー行動を踏まえた新商品・改良商品の企画立案
・要件定義: 広告フォーマット、配信設計、ターゲティング、計測仕様等の仕様決定
・パッケージ設計・販促支援: 営業・マーケティングチームと連携したパッケージ設計および販売促進支援
・改善PDCAの推進: 広告配信データや顧客・ユーザーの声をもとにした商品改善
・市場調査・分析: 競合・業界トレンドの調査とベンチマーク分析
【ご提供できる機会・経験】
01. 広告事業の商品設計から販売促進まで一貫して担当 当社の基幹事業である広告事業において、商品の性能改善から販売促進までを一貫して主導し、事業成長を大きく牽引するやりがいを実感できます。
02. 早期の役職登用・キャリアアップの可能性 急成長を続ける会社・事業の中で成果を出すことで、早期にリーダーやマネージャーといったマネジメント経験を積むことが可能です。
03. 企業の急速な成長フェーズ（IPO準備期）での実務経験 当社は現在IPOに向けて準備を進めています。IPO前後で企業の認知度や信頼性がさらに高まる環境下で、ご自身の市場価値を飛躍的に高められます。
当社の学生募集広報支援が圧倒的な支持を得ている理由は以下の3点です。
・市場ニーズの拡大: 受験生獲得競争の激化に伴い、大学側の募集広報に対する注力度が高まっているため
・高い参入障壁: ニッチ市場ゆえに新規参入が少なく、デジタル起点のマーケティング知見を持つ競合が存在しないため
・一元的な成果創出体制: コンサルティングやツール提供にとどまらず、運用まで一貫して行うことでクライアントの成果創出を実現できるため
これまでデジタル化が遅れてきた大学の学生募集広報をDXし、高校生と大学のマッチングにおける課題解決を目指します。
【仕事内容】
広告事業における商品戦略に基づき、既存商品の販売促進や新商品開発を担うポジションです。プロダクトの特性とユーザーデータを活かしながら、広告主にとって効果的かつユーザーにとっても価値ある広告商品を設計・推進していただきます。
具体的業務
・商品計画のモニタリング: 市場・顧客ニーズを踏まえた商品計画（商品ポートフォリオ、販売戦略等）の進捗管理
・新商品・改善企画の立案: プロダクト特性やユーザー行動を踏まえた新商品・改良商品の企画立案
・要件定義: 広告フォーマット、配信設計、ターゲティング、計測仕様等の仕様決定
・パッケージ設計・販促支援: 営業・マーケティングチームと連携したパッケージ設計および販売促進支援
・改善PDCAの推進: 広告配信データや顧客・ユーザーの声をもとにした商品改善
・市場調査・分析: 競合・業界トレンドの調査とベンチマーク分析
【ご提供できる機会・経験】
01. 広告事業の商品設計から販売促進まで一貫して担当 当社の基幹事業である広告事業において、商品の性能改善から販売促進までを一貫して主導し、事業成長を大きく牽引するやりがいを実感できます。
02. 早期の役職登用・キャリアアップの可能性 急成長を続ける会社・事業の中で成果を出すことで、早期にリーダーやマネージャーといったマネジメント経験を積むことが可能です。
03. 企業の急速な成長フェーズ（IPO準備期）での実務経験 当社は現在IPOに向けて準備を進めています。IPO前後で企業の認知度や信頼性がさらに高まる環境下で、ご自身の市場価値を飛躍的に高められます。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
デジタル広告またはインターネットサービスにおける商品企画／事業企画の経験（2年以上）
【歓迎（WANT）】
商品戦略やロードマップの立案経験、もしくはそれに準ずるプロジェクト推進経験
社内外の関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメントスキル
単一商材ではなく複数の商材をクロスセルすることで担当顧客の社単拡大を実現した経験
デジタル広告またはインターネットサービスにおける商品企画／事業企画の経験（2年以上）
【歓迎（WANT）】
商品戦略やロードマップの立案経験、もしくはそれに準ずるプロジェクト推進経験
社内外の関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメントスキル
単一商材ではなく複数の商材をクロスセルすることで担当顧客の社単拡大を実現した経験
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
ユームテクノロジージャパン株式会社
仕事内容
【事業内容】
UMUは、AIをはじめとする最先端テクノロジーと学習の科学を融合させたオンライン学習プラットフォームを提供しています。
「学びを成果に変え、人と企業の成長を加速する」をミッションに掲げ、営業・マネージャー・新入社員研修など、企業研修のあらゆるシーンで、進捗可視化・学習パーソナライズ・アウトプット重視の学習体験を実現しています。
具体的には、音声認識やAIコーチング、自動採点などのAI機能を活用し、コンテンツ準備から学習定着までを一貫して支援。 インターネットテクノロジーを通じて、教育の効率化と組織の持続的成長を促進し、AI時代の新たな学習文化を世界に広げています。
【UMUの実績と強み】
2014年にシリコンバレーで誕生し、現在では世界203以上の国と地域で100万社以上、日本国内で2.8万社以上に導入されているグローバルAIソリューションカンパニーです。
国内最大級のSaaSレビューサイト「ITreview」では5,000製品中1位を獲得し、2年連続でTOP5にランクインするなど、革新性と市場からの高い評価を両立しています。
パナソニック、日本航空（JAL）、ZOZO、損害保険ジャパンといった大手企業での導入実績も豊富です。社員数約50名（2026年6月時点）の少数精鋭組織でありながら、この高い成長性とインパクトを実現していることがユームテクノロジージャパンの大きな強みです。
なお、市場からだけでなく、富士通、Softbank、パーソル総研、NTTデータユニバーシティ、BCon、カクシン、LDcube、ピープルフォーカスコンサルティングといった、日本のテクノロジーや人材開発の最先端を走る数々の有名企業からも深い賛同をいただき、公式パートナーとして強力な支持とバックアップを得ています。
■ 募集背景・ミッション
現在、あらゆる企業において「AIをいかに実務に落とし込み、生産性を向上させるか」が経営の最重要課題となっています。当社のAI学習プラットフォーム『UMU』は、その最適解として圧倒的な引き合いをいただいています。
本ポジションは、マーケティング戦略の中でも影響力の大きい「イベントマーケティング」を通じて、新規認知獲得からリード創出を牽引していただく重要な役割です。
現在、イベントでのリード獲得自体は順調に推移していますが、今後は獲得したリードを「いかに商談・受注へと繋げていくか」が大きなテーマとなります。
単なるイベント運営にとどまらず、インサイドセールスや営業メンバーなど社内他部署を巻き込み、協力体制を築きながら「イベントからビジネスインパクト（受注）を生み出す」プロセスの構築に共に挑戦していただける方を募集します。
■ 仕事内容
エンタープライズ向け「AI×学習」プラットフォーム『UMU』におけるイベントマーケティングの企画・運営をお任せします。
まずは外部主催の展示会や大規模カンファレンスなどを中心に担当していただき、ゆくゆくはオンラインウェビナーや既存顧客向けの交流会など、幅広い領域へとキャリアを広げていただけるポジションです。
・イベント戦略の企画・運営: 大規模カンファレンス
・展示会への出展企画、オンサイト/オフサイト（フィールドマーケティング）施策の実行と現場ディレクション。 他部署連携と商談化の推進: インサイドセールスやフィールドセールスと連携し、イベント獲得リードの商談化率・受注率向上のためのアプローチ設計と社内巻き込み。
・データ分析と改善: 参加者数、獲得リード数等のKPI管理。イベントごとの振り返りを通じた継続的なPDCAの実行。
・中長期的なミッション: （業務に慣れてきた段階で）自社ウェビナーの企画・運営サポートや、既存顧客の深耕を目的とした交流会の企画などへの領域拡大。
セールス・CS連携による売上貢献の最大化： インサイドセールス（IS）、フィールドセールス（FS）、カスタマーサクセス（CS）と密に連携し、イベント獲得リードの追客アプローチ設計や顧客体験の最大化を図ります。
イベントコンテンツ企画および登壇者ディレクション： 「AI×人材育成・学習の科学」に関する先進的なテーマ設定・ストーリーテリングを行い、外部有識者や顧客企業CXO等の登壇交渉およびコンテンツディレクションを主導します。
データ分析とROIの最大化： 参加者数、商談創出数、商談加速率、受注貢献度等のKPI設定および効果測定を行い、データ駆動による分析と施策改善プロセスを高速で回します。
■ ポジションの魅力
・エンタープライズのHR/DX領域において、最先端「AI×人材育成」市場のトレンドを自ら作り出し、思考的リーダーシップを確立する中心人物として活躍できます。
・大型認知施策からCXO交渉まで、全方位を統括するイベントマーケティングのフルスペックなスキルと実績を構築可能です。
・「集客して終わり」ではなく、パイプライン創出や商談推進まで追うことで、GTM戦略全体のインパクトを肌で実感できるプロデューサー体験が得られます。
・プロダクト・営業・CSなど多様なプロフェッショナルと対等に議論し、ワンチームで成果に向き合える、心理的安全性の高いカルチャーで働けます。
UMUは、AIをはじめとする最先端テクノロジーと学習の科学を融合させたオンライン学習プラットフォームを提供しています。
「学びを成果に変え、人と企業の成長を加速する」をミッションに掲げ、営業・マネージャー・新入社員研修など、企業研修のあらゆるシーンで、進捗可視化・学習パーソナライズ・アウトプット重視の学習体験を実現しています。
具体的には、音声認識やAIコーチング、自動採点などのAI機能を活用し、コンテンツ準備から学習定着までを一貫して支援。 インターネットテクノロジーを通じて、教育の効率化と組織の持続的成長を促進し、AI時代の新たな学習文化を世界に広げています。
【UMUの実績と強み】
2014年にシリコンバレーで誕生し、現在では世界203以上の国と地域で100万社以上、日本国内で2.8万社以上に導入されているグローバルAIソリューションカンパニーです。
国内最大級のSaaSレビューサイト「ITreview」では5,000製品中1位を獲得し、2年連続でTOP5にランクインするなど、革新性と市場からの高い評価を両立しています。
パナソニック、日本航空（JAL）、ZOZO、損害保険ジャパンといった大手企業での導入実績も豊富です。社員数約50名（2026年6月時点）の少数精鋭組織でありながら、この高い成長性とインパクトを実現していることがユームテクノロジージャパンの大きな強みです。
なお、市場からだけでなく、富士通、Softbank、パーソル総研、NTTデータユニバーシティ、BCon、カクシン、LDcube、ピープルフォーカスコンサルティングといった、日本のテクノロジーや人材開発の最先端を走る数々の有名企業からも深い賛同をいただき、公式パートナーとして強力な支持とバックアップを得ています。
■ 募集背景・ミッション
現在、あらゆる企業において「AIをいかに実務に落とし込み、生産性を向上させるか」が経営の最重要課題となっています。当社のAI学習プラットフォーム『UMU』は、その最適解として圧倒的な引き合いをいただいています。
本ポジションは、マーケティング戦略の中でも影響力の大きい「イベントマーケティング」を通じて、新規認知獲得からリード創出を牽引していただく重要な役割です。
現在、イベントでのリード獲得自体は順調に推移していますが、今後は獲得したリードを「いかに商談・受注へと繋げていくか」が大きなテーマとなります。
単なるイベント運営にとどまらず、インサイドセールスや営業メンバーなど社内他部署を巻き込み、協力体制を築きながら「イベントからビジネスインパクト（受注）を生み出す」プロセスの構築に共に挑戦していただける方を募集します。
■ 仕事内容
エンタープライズ向け「AI×学習」プラットフォーム『UMU』におけるイベントマーケティングの企画・運営をお任せします。
まずは外部主催の展示会や大規模カンファレンスなどを中心に担当していただき、ゆくゆくはオンラインウェビナーや既存顧客向けの交流会など、幅広い領域へとキャリアを広げていただけるポジションです。
・イベント戦略の企画・運営: 大規模カンファレンス
・展示会への出展企画、オンサイト/オフサイト（フィールドマーケティング）施策の実行と現場ディレクション。 他部署連携と商談化の推進: インサイドセールスやフィールドセールスと連携し、イベント獲得リードの商談化率・受注率向上のためのアプローチ設計と社内巻き込み。
・データ分析と改善: 参加者数、獲得リード数等のKPI管理。イベントごとの振り返りを通じた継続的なPDCAの実行。
・中長期的なミッション: （業務に慣れてきた段階で）自社ウェビナーの企画・運営サポートや、既存顧客の深耕を目的とした交流会の企画などへの領域拡大。
セールス・CS連携による売上貢献の最大化： インサイドセールス（IS）、フィールドセールス（FS）、カスタマーサクセス（CS）と密に連携し、イベント獲得リードの追客アプローチ設計や顧客体験の最大化を図ります。
イベントコンテンツ企画および登壇者ディレクション： 「AI×人材育成・学習の科学」に関する先進的なテーマ設定・ストーリーテリングを行い、外部有識者や顧客企業CXO等の登壇交渉およびコンテンツディレクションを主導します。
データ分析とROIの最大化： 参加者数、商談創出数、商談加速率、受注貢献度等のKPI設定および効果測定を行い、データ駆動による分析と施策改善プロセスを高速で回します。
■ ポジションの魅力
・エンタープライズのHR/DX領域において、最先端「AI×人材育成」市場のトレンドを自ら作り出し、思考的リーダーシップを確立する中心人物として活躍できます。
・大型認知施策からCXO交渉まで、全方位を統括するイベントマーケティングのフルスペックなスキルと実績を構築可能です。
・「集客して終わり」ではなく、パイプライン創出や商談推進まで追うことで、GTM戦略全体のインパクトを肌で実感できるプロデューサー体験が得られます。
・プロダクト・営業・CSなど多様なプロフェッショナルと対等に議論し、ワンチームで成果に向き合える、心理的安全性の高いカルチャーで働けます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
イベントマーケティング、またはフィールドマーケティングの実務経験（2年以上／業界不問。ToC向けの大規模イベント経験者も歓迎）
【歓迎スキル】
・B2B領域（特にSaaSやIT業界）でのマーケティング経験
・Webマーケティングの実務経験（入社後のキャッチアップでも問題ありません）
・外部有識者やCXO層が登壇するような大規模カンファレンスでのプロジェクトマネジメント（PM）経験
・MAツール（HubSpot, Account Engagement等）およびSFA（Salesforce等）を活用したリード管理・効果計測の経験
・エンタープライズ（大手企業）の経営層・役員層をターゲットとした少人数イベントの企画経験
イベントマーケティング、またはフィールドマーケティングの実務経験（2年以上／業界不問。ToC向けの大規模イベント経験者も歓迎）
【歓迎スキル】
・B2B領域（特にSaaSやIT業界）でのマーケティング経験
・Webマーケティングの実務経験（入社後のキャッチアップでも問題ありません）
・外部有識者やCXO層が登壇するような大規模カンファレンスでのプロジェクトマネジメント（PM）経験
・MAツール（HubSpot, Account Engagement等）およびSFA（Salesforce等）を活用したリード管理・効果計測の経験
・エンタープライズ（大手企業）の経営層・役員層をターゲットとした少人数イベントの企画経験
従業員数
50名
（2026年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 700 万円
従業員数
50名
（2026年3月現在）
株式会社コドモン
仕事内容
■わたしたちについて
わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は全国25,000以上の保育施設・415万人以上の保護者様に日々ご利用いただくまでに成長し、今後はtoB事業を基盤に、toC（保護者向け）、toG（行政向け）へと領域を拡大しながら「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」というビジョン実現に向けて取り組んでいます。
■具体的な業務内容
ご入社後は部長直下でキャッチアップいただきながら、3か月後には一定の領域での戦略設計～推進を担っていただくことを想定しています。
【具体的な業務】
・戦略・投資設計
事業KPIに基づいたマーケティング戦略の立案、予算配分の最適化。
・統合マーケティングの推進
デジタル・オフライン・CRMを横断し、顧客体験を分断させないシナリオ設計。
・意思決定の支援
メンバーのアウトプットへのフィードバックや、施策の優先順位付け。
・他部門連携
セールスやCS、行政連携チームと合意形成を行い、全社最適の施策を推進。
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
■面白さ・やりがい（私たちが提供できること）
・意思決定経験
単なる「運用」ではなく、事業にインパクトを与えるための「投資」としてのマーケティングを、裁量を持って実行できます。
・「toB × toC × toG」が交差する稀有なフィールド
バーティカルSaaSとしての深掘りと、406万人の保護者（toC）へのアプローチ、さらには行政（toG）との連携。
これらが複雑に絡み合う難易度の高い戦略立案に挑戦できます。
・社会貢献性×経済価値の両輪
営業とマーケティングはとても近い組織となるため、実際の施設の声を聴き、手触り感を持ちながら推進できます。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は全国25,000以上の保育施設・415万人以上の保護者様に日々ご利用いただくまでに成長し、今後はtoB事業を基盤に、toC（保護者向け）、toG（行政向け）へと領域を拡大しながら「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」というビジョン実現に向けて取り組んでいます。
■具体的な業務内容
ご入社後は部長直下でキャッチアップいただきながら、3か月後には一定の領域での戦略設計～推進を担っていただくことを想定しています。
【具体的な業務】
・戦略・投資設計
事業KPIに基づいたマーケティング戦略の立案、予算配分の最適化。
・統合マーケティングの推進
デジタル・オフライン・CRMを横断し、顧客体験を分断させないシナリオ設計。
・意思決定の支援
メンバーのアウトプットへのフィードバックや、施策の優先順位付け。
・他部門連携
セールスやCS、行政連携チームと合意形成を行い、全社最適の施策を推進。
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
■面白さ・やりがい（私たちが提供できること）
・意思決定経験
単なる「運用」ではなく、事業にインパクトを与えるための「投資」としてのマーケティングを、裁量を持って実行できます。
・「toB × toC × toG」が交差する稀有なフィールド
バーティカルSaaSとしての深掘りと、406万人の保護者（toC）へのアプローチ、さらには行政（toG）との連携。
これらが複雑に絡み合う難易度の高い戦略立案に挑戦できます。
・社会貢献性×経済価値の両輪
営業とマーケティングはとても近い組織となるため、実際の施設の声を聴き、手触り感を持ちながら推進できます。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・SaaS、プラットフォーム事業、またはそれに準ずる事業でのマーケティング実務経験
・マーケティング予算を運用し、数値責任（KPI/ROI）を持っていたご経験
・データと定性インサイトを組み合わせて課題を特定し、マーケKPIを継続的にグロースさせた実務経験
・事業課題を起点にマーケ戦略を設計し、ステークホルダーへ説明・合意形成を推進したご経験
・マネジメント経験
【歓迎スキル】
・複雑なステークホルダー間（営業・CS等）での調整・合意形成のご経験
・マーケ実務においてAIツールを活用し、業務パフォーマンスの向上または組織への展開を推進したご経験
・新規チャネルや施策をゼロから立ち上げ、検証〜スケールまで一気通貫で担ったご経験
・BtoCマーケティング（SNS、動画、アプリマーケ等）のご経験
・広告代理店ご出身の場合：クライアントの事業KPIに責任を持ち、上流の戦略設計から実行・効果検証まで担ったご経験
【求める人物像】
・戦略と実行の間を埋めることに面白さを感じ、多角的な視点で実行推進できる方
・社会的意義への共感と、数値に対するシビアな感覚の両方をお持ちの方
・変化を楽しみながら業務に向き合える方
・相手へのリスペクトを持ちながら建設的にコミュニケーションをとれる方
・SaaS、プラットフォーム事業、またはそれに準ずる事業でのマーケティング実務経験
・マーケティング予算を運用し、数値責任（KPI/ROI）を持っていたご経験
・データと定性インサイトを組み合わせて課題を特定し、マーケKPIを継続的にグロースさせた実務経験
・事業課題を起点にマーケ戦略を設計し、ステークホルダーへ説明・合意形成を推進したご経験
・マネジメント経験
【歓迎スキル】
・複雑なステークホルダー間（営業・CS等）での調整・合意形成のご経験
・マーケ実務においてAIツールを活用し、業務パフォーマンスの向上または組織への展開を推進したご経験
・新規チャネルや施策をゼロから立ち上げ、検証〜スケールまで一気通貫で担ったご経験
・BtoCマーケティング（SNS、動画、アプリマーケ等）のご経験
・広告代理店ご出身の場合：クライアントの事業KPIに責任を持ち、上流の戦略設計から実行・効果検証まで担ったご経験
【求める人物像】
・戦略と実行の間を埋めることに面白さを感じ、多角的な視点で実行推進できる方
・社会的意義への共感と、数値に対するシビアな感覚の両方をお持ちの方
・変化を楽しみながら業務に向き合える方
・相手へのリスペクトを持ちながら建設的にコミュニケーションをとれる方
従業員数
376名
（（2026年7月現在）※パート・アルバイト含む）
勤務地
東京都
想定年収
580 万円 ~ 1,301 万円
従業員数
376名
（（2026年7月現在）※パート・アルバイト含む）
株式会社ワンキャリア
仕事内容
■業務内容
デジタルマーケティングチームの次世代を担うメンバーとして、自社サービスサイトの運用、デジタル広告（Meta、Google等）、外部メディアを活用したリード（見込み顧客）獲得業務をお任せします。
入社後は、これまでのご経験を活かしやすいデジタル広告の運用・改善や効果検証からスタートしていただきます。経験豊富な先輩社員のサポートのもと、ゆくゆくはリード獲得戦略の立案から実行、セールス部門と連携した商談化（SQL）までのプロセス全体を担う、総合的なマーケターへと成長していただくことを期待しています。
■業務詳細
・デジタル広告（Meta、Google等）の運用・最適化および代理店ディレクション
・各チャネル（広告・外部メディア等）を通じたリード獲得数のモニタリング、データ分析、レポーティング
・広告クリエイティブや自社のサービスサイト、ランディングページ（LP）の改善提案・実行
・CPAやROIC（投下資本利益率）を意識した予算管理のサポート
・新しいリード獲得チャネルの発掘・検証
■所属組織について
マーケティング部の中でも、デジタルマーケティングチームは事業拡大に向けた新規リード獲得の要となる重要な組織です。
さらなるスケールと組織の長期的な成長を見据え、次世代の中核となる若手メンバーを採用・育成していく方針となります。
ベンチャーならではのスピード感と、データに基づいた緻密なマーケティングノウハウが蓄積された環境で、飛躍的な成長を目指せるポジションです。
デジタルマーケティングチームの次世代を担うメンバーとして、自社サービスサイトの運用、デジタル広告（Meta、Google等）、外部メディアを活用したリード（見込み顧客）獲得業務をお任せします。
入社後は、これまでのご経験を活かしやすいデジタル広告の運用・改善や効果検証からスタートしていただきます。経験豊富な先輩社員のサポートのもと、ゆくゆくはリード獲得戦略の立案から実行、セールス部門と連携した商談化（SQL）までのプロセス全体を担う、総合的なマーケターへと成長していただくことを期待しています。
■業務詳細
・デジタル広告（Meta、Google等）の運用・最適化および代理店ディレクション
・各チャネル（広告・外部メディア等）を通じたリード獲得数のモニタリング、データ分析、レポーティング
・広告クリエイティブや自社のサービスサイト、ランディングページ（LP）の改善提案・実行
・CPAやROIC（投下資本利益率）を意識した予算管理のサポート
・新しいリード獲得チャネルの発掘・検証
■所属組織について
マーケティング部の中でも、デジタルマーケティングチームは事業拡大に向けた新規リード獲得の要となる重要な組織です。
さらなるスケールと組織の長期的な成長を見据え、次世代の中核となる若手メンバーを採用・育成していく方針となります。
ベンチャーならではのスピード感と、データに基づいた緻密なマーケティングノウハウが蓄積された環境で、飛躍的な成長を目指せるポジションです。
求める経験 / スキル
■必須条件
・Webマーケティングの実務経験（目安：1〜2年以上／広告代理店・事業会社は不問）
・デジタル広告（Google、Yahoo!、Meta等）の運用、またはディレクション経験
・Excel等を用いた基本的なデータ集計・分析スキル
■歓迎条件
・広告代理店等でのクライアントワークや広告運用経験
・BtoBマーケティング領域におけるリード獲得への興味・関心
・MA/CRMツールの基礎的な理解
■求める人物像
・ワンキャリアのコアバリューである「誠実さ」と「エンドユーザーファースト」のマインドをお持ちの方
・広告代理店等での経験を活かし、事業会社で腰を据えてマーケティングスキルを広げたい方
・数値ベースの論理的思考を持ち、泥臭く現場で改善を繰り返すことができる方
・未経験の領域（BtoBマーケティングやサイト改善など）にも積極的にキャッチアップできる知的好奇心と成長意欲の高い方
・Webマーケティングの実務経験（目安：1〜2年以上／広告代理店・事業会社は不問）
・デジタル広告（Google、Yahoo!、Meta等）の運用、またはディレクション経験
・Excel等を用いた基本的なデータ集計・分析スキル
■歓迎条件
・広告代理店等でのクライアントワークや広告運用経験
・BtoBマーケティング領域におけるリード獲得への興味・関心
・MA/CRMツールの基礎的な理解
■求める人物像
・ワンキャリアのコアバリューである「誠実さ」と「エンドユーザーファースト」のマインドをお持ちの方
・広告代理店等での経験を活かし、事業会社で腰を据えてマーケティングスキルを広げたい方
・数値ベースの論理的思考を持ち、泥臭く現場で改善を繰り返すことができる方
・未経験の領域（BtoBマーケティングやサイト改善など）にも積極的にキャッチアップできる知的好奇心と成長意欲の高い方
勤務地
東京都
想定年収
430 万円 ~ 700 万円
仕事内容
■ ポジション概要
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
各事業部の集客・CRMを推進し、事業成長に直結するマーケティングを担うポジションです。
現在は5事業をマネージャー1名・メンバー2名で担当しており、1事業のマーケ指標の改善・運用をお任せします。
マネージャーは、大手代理店のSPA領域や事業会社/スタートアップのCMO/マーケ責任者としての実績を持ち、実務を通じて戦略〜オペレーションまで一気通貫のスキルを獲得できる環境です。
■ 具体的な仕事内容
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・Web広告の運用・最適化
・公式サイトのSEO／CRO改善
・コンテンツ企画・制作ディレクション
・マーケ関連データの分析・改善提案
・社内外ステークホルダーの調整・推進
・今後拡大予定のオフライン施策や新規チャネルの企画
■ この仕事の魅力
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◆マーケターとして圧倒的な成長ができる
チームは、マネジャーのもと、マーケター、デザイナー、カスタマーサポートで構成。
他メンバーとの打ち合わせ、マネジャーからの指導、実践での試行錯誤を通じて、早期にマーケの基礎スキルを習得できます。
また今後シニアという日本で唯一ターゲットが広がる層に対しての知見を広げる事が出来ます。
◆社会課題×マーケティング
ミドル・シニアIT人材の活躍機会を広げることで、少子高齢化による人手不足という社会課題にダイレクトに貢献できます。
◆マーケ集客＝事業成長直結の「やりがい」
会社の事業成長に直結している重要業務。
自らの成果がダイレクトに事業インパクトとして表れ、自らの評価にも反映されます。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
各事業部の集客・CRMを推進し、事業成長に直結するマーケティングを担うポジションです。
現在は5事業をマネージャー1名・メンバー2名で担当しており、1事業のマーケ指標の改善・運用をお任せします。
マネージャーは、大手代理店のSPA領域や事業会社/スタートアップのCMO/マーケ責任者としての実績を持ち、実務を通じて戦略〜オペレーションまで一気通貫のスキルを獲得できる環境です。
■ 具体的な仕事内容
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・Web広告の運用・最適化
・公式サイトのSEO／CRO改善
・コンテンツ企画・制作ディレクション
・マーケ関連データの分析・改善提案
・社内外ステークホルダーの調整・推進
・今後拡大予定のオフライン施策や新規チャネルの企画
■ この仕事の魅力
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◆マーケターとして圧倒的な成長ができる
チームは、マネジャーのもと、マーケター、デザイナー、カスタマーサポートで構成。
他メンバーとの打ち合わせ、マネジャーからの指導、実践での試行錯誤を通じて、早期にマーケの基礎スキルを習得できます。
また今後シニアという日本で唯一ターゲットが広がる層に対しての知見を広げる事が出来ます。
◆社会課題×マーケティング
ミドル・シニアIT人材の活躍機会を広げることで、少子高齢化による人手不足という社会課題にダイレクトに貢献できます。
◆マーケ集客＝事業成長直結の「やりがい」
会社の事業成長に直結している重要業務。
自らの成果がダイレクトに事業インパクトとして表れ、自らの評価にも反映されます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・社会人歴1年以上
・数値分析によるPDCAを回した経験
・マーケティングの知見もしくは興味関心
【歓迎要件】
・WEBマーケの実務経験
・IT企業または人材系企業での実務経験
【求める人物像】
・数値分析に抵抗がなく、データをもとに語れる方
・自分を正しいと思い込まず、一生アンラーニングができる方
・社会人歴1年以上
・数値分析によるPDCAを回した経験
・マーケティングの知見もしくは興味関心
【歓迎要件】
・WEBマーケの実務経験
・IT企業または人材系企業での実務経験
【求める人物像】
・数値分析に抵抗がなく、データをもとに語れる方
・自分を正しいと思い込まず、一生アンラーニングができる方
従業員数
49名
（2026年7月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
49名
（2026年7月現在）
企業向け人材育成企業
仕事内容
【仕事のMission】
企業の組織課題を成果にこだわり「人材開発」や「組織開発」の切り口から解決するサービスの、受注後のコンサルティング、ソリューション開発を担っていただきます。
当社では、名だたる大手企業や中堅企業の人材・組織課題に対して、成果を定義し、人材育成の様々な手法（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）を組み合わせて最適なソリューションをデザインして提供することで、その課題の解決に寄与するというサービスを提供しています。顧客の置かれている経営環境や、ご担当者様の要望を踏まえつつ、人材開発・組織開発の知見を基に最適なソリューションを組み上げていくのは決して簡単な業務ではありませんが、奥が深くやりがいを感じられる業務です。
■求める人物像
顧客のビジネス成果を見据え、期待を上回るQCD（品質・コスト・納期）で効果的なプログラムをアウトプットできる方を求めています。
【求めるマインド・スタンス】
・品質へのこだわりと客観性：他者からのフィードバックにオープンであり、コンテンツの品質管理（クオリティマネジメント）に妥協せず客観的な内省（リフレクション）ができる方
・顧客、当事者視点：人事担当者や受講者など、多様なステークホルダーの立場を想像し、コンテンツディレクターとして組織・個人の成長に責任を持てる方
・協調性と変革への挑戦：チームでの協業を重んじつつ、新しいことや組織の変革（クオリティの仕組み化）を恐れずチャレンジできる方
・教育への情熱：企業向け社員教育（人材育成・リスキリング）の仕事に意義を感じ、熱量を持って楽しめる方
【活かせる経験・スキル】
・スキル：高い論理的思考力、言語化能力、コンテンツの創造性
・品質管理（クオリティマネジメント）の経験：
他者が制作したアウトプット（研修骨子やテキスト等）に対する、的確なレビューや品質管理の経験
・ディレクション・育成経験：プロジェクト単位での業務遂行・ディレクション、およびメンバーのスキルアップを支援した経験
企業の組織課題を成果にこだわり「人材開発」や「組織開発」の切り口から解決するサービスの、受注後のコンサルティング、ソリューション開発を担っていただきます。
当社では、名だたる大手企業や中堅企業の人材・組織課題に対して、成果を定義し、人材育成の様々な手法（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）を組み合わせて最適なソリューションをデザインして提供することで、その課題の解決に寄与するというサービスを提供しています。顧客の置かれている経営環境や、ご担当者様の要望を踏まえつつ、人材開発・組織開発の知見を基に最適なソリューションを組み上げていくのは決して簡単な業務ではありませんが、奥が深くやりがいを感じられる業務です。
■求める人物像
顧客のビジネス成果を見据え、期待を上回るQCD（品質・コスト・納期）で効果的なプログラムをアウトプットできる方を求めています。
【求めるマインド・スタンス】
・品質へのこだわりと客観性：他者からのフィードバックにオープンであり、コンテンツの品質管理（クオリティマネジメント）に妥協せず客観的な内省（リフレクション）ができる方
・顧客、当事者視点：人事担当者や受講者など、多様なステークホルダーの立場を想像し、コンテンツディレクターとして組織・個人の成長に責任を持てる方
・協調性と変革への挑戦：チームでの協業を重んじつつ、新しいことや組織の変革（クオリティの仕組み化）を恐れずチャレンジできる方
・教育への情熱：企業向け社員教育（人材育成・リスキリング）の仕事に意義を感じ、熱量を持って楽しめる方
【活かせる経験・スキル】
・スキル：高い論理的思考力、言語化能力、コンテンツの創造性
・品質管理（クオリティマネジメント）の経験：
他者が制作したアウトプット（研修骨子やテキスト等）に対する、的確なレビューや品質管理の経験
・ディレクション・育成経験：プロジェクト単位での業務遂行・ディレクション、およびメンバーのスキルアップを支援した経験
求める経験 / スキル
【必須条件】
・社会人経験8年以上(目安）
・企業研修の企画・コンテンツ制作経験がある
または
・事業会社の人事職経験がある
【望ましい経験】
・マネジメント経験
・事業会社の人材育成・研修企画・研修/セミナー登壇経験
・法人向け教育研修の企画提案経験（同業界経験者歓迎）
・講師登壇経験
・社会人経験8年以上(目安）
・企業研修の企画・コンテンツ制作経験がある
または
・事業会社の人事職経験がある
【望ましい経験】
・マネジメント経験
・事業会社の人材育成・研修企画・研修/セミナー登壇経験
・法人向け教育研修の企画提案経験（同業界経験者歓迎）
・講師登壇経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
先端領域（AI/DXやGXなど）関連の人材育成・支援企業
仕事内容
【業務内容】
オンライン・オフライン問わず、イベントを軸としたマーケティング業務
・ターゲットのファネルに合わせたイベント戦略・計画の策定
・予算、オペレーション、人員の計画、管理
・展示会等の出展イベントに関する業務
-出展イベントの選定、ブース設計、展示会関連制作物のディレクション、当日の運営・管理
・自社イベントに関する業務
-コンセプト立案、登壇者及びパネルリスト選定、登壇コンテンツの企画、集客に関するメディアプランニング、進行管理
【ポジションの魅力】
■オンライン・オフライン問わず、イベントの戦略策定から実行までの一貫した関与
展示会などの外部イベントから自社が主催するイベントまで、ターゲットのファネルに合わせ全体的な戦略と計画を策定し、企画・推進までをリードいただきます。
■多様なステークホルダーと連携し、包括的なマーケティング活動を展開
社内外の様々な部門や協力会社と協働し、イベントを通じた総合的なマーケティング戦略を立案・実行することで、幅広い視点とステークホルダーマネジメント能力を養うことができます。
■大手企業向けB2Bマーケティングの実践機会
業界をリードする企業とのネットワークを構築しながら、イベントマーケティングのプロフェッショナルとしての成長機会がございます。
オンライン・オフライン問わず、イベントを軸としたマーケティング業務
・ターゲットのファネルに合わせたイベント戦略・計画の策定
・予算、オペレーション、人員の計画、管理
・展示会等の出展イベントに関する業務
-出展イベントの選定、ブース設計、展示会関連制作物のディレクション、当日の運営・管理
・自社イベントに関する業務
-コンセプト立案、登壇者及びパネルリスト選定、登壇コンテンツの企画、集客に関するメディアプランニング、進行管理
【ポジションの魅力】
■オンライン・オフライン問わず、イベントの戦略策定から実行までの一貫した関与
展示会などの外部イベントから自社が主催するイベントまで、ターゲットのファネルに合わせ全体的な戦略と計画を策定し、企画・推進までをリードいただきます。
■多様なステークホルダーと連携し、包括的なマーケティング活動を展開
社内外の様々な部門や協力会社と協働し、イベントを通じた総合的なマーケティング戦略を立案・実行することで、幅広い視点とステークホルダーマネジメント能力を養うことができます。
■大手企業向けB2Bマーケティングの実践機会
業界をリードする企業とのネットワークを構築しながら、イベントマーケティングのプロフェッショナルとしての成長機会がございます。
求める経験 / スキル
■必須スキル・経験
以下の経験がある方
・to B/to C関わらず、3C分析等をふまえたマーケティング施策やコンテンツの企画立案・実行経験（3年以上）
・複数のステークホルダーを巻き込むプロジェクト主導経験
■歓迎スキル・経験
・BtoBマーケティング全般の経験（幅広い経験または特定領域の専門性）
・イベントマーケティング施策の企画・実行経験（オフラインのみ）
・大規模イベント、カンファレンスのプロデュース経験（オフラインのみ）
・法人営業経験
・AI/DX、GX領域に関しての知識
・チームマネージメント経験
以下の経験がある方
・to B/to C関わらず、3C分析等をふまえたマーケティング施策やコンテンツの企画立案・実行経験（3年以上）
・複数のステークホルダーを巻き込むプロジェクト主導経験
■歓迎スキル・経験
・BtoBマーケティング全般の経験（幅広い経験または特定領域の専門性）
・イベントマーケティング施策の企画・実行経験（オフラインのみ）
・大規模イベント、カンファレンスのプロデュース経験（オフラインのみ）
・法人営業経験
・AI/DX、GX領域に関しての知識
・チームマネージメント経験
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 650 万円
仕事内容
■関わるサービス
グロービスの法人事業の成長を支える、BtoBマーケティング部門のデジタルマーケターとして、マーケティング施策の全域（企画から実行、結果の分析・改善など）を担当するポジションです。企業の人材育成ご担当者・人事担当役員にグロービスのサービスを知っていただくための広告・LPの作成から、お役立ちセミナー・メールなどの企画立案と同時に、カスタマージャーニーを意識した興味関心を段階的に高めていただくための施策・オペレーションの設計を担っていただきます。
施策の実施にあたっては、WEBチームやインサイドセールスチーム、プロダクトチーム、セールスなどと連携をしながら推進をしていただき、実施後には各種マーケティングツールを使いながらの検証をし、次回施策の改善につなげていただきます。
＜GCE＞
法人部門サイト： https://gce.globis.co.jp/
■業務詳細
グロービスの法人事業は企業の経営層や人事部、人材育成担当などを主なカウンターパートとし、企業の人材育成や組織開発などのサービスを提供しています。
当ポジションは、法人事業の成長を支えるBtoBマーケティング部門のマーケターとして、下記の業務の中から、まずは経験や適性に応じた業務から携わっていただきます。習熟度に応じて業務の幅を広げていただけますので、特定のプロセスや施策にとらわれず、幅広い経験を積むことができるのが魅力です。
＜セミナー・イベント業務＞
人材育成に関する潮流や重要なテーマについて学べる自社開催セミナーや、グロービスのサービスを体験できるセミナーの企画、運営をしていただきます。
セミナー・ウェビナー・イベント・展示会等の企画立案
プロジェクトマネジメント
オペレーション設計
当日運営
施策結果分析
＜広告業務＞
人材育成担当者の方向けの広告の企画・運用をしていただきます。
（下記は施策例）
タクシー広告、エレベーター広告
ビジネス誌などの記事広告
リスティング広告
Facebook広告
その他、Youtubeなどの動画広告等
＜LP・WEBフォーム改善＞
リード獲得のためのフォームのCV数やCVRの改善を行っていただきます。
＜メールマーケティング業務＞
グロービスへの関心を高めていただくことを目的に、人材育成に関するお役立ち情報や無料セミナー情報、サービスに関する情報などを、顧客ニーズに合わせて適切なタイミングで配信する企画をしていただきます。
メール企画
ターゲットに合わせたメール文面の作成
メール配信設定
施策結果分析
※利用ツール例：
Marketo Engage、Salesforce、EventHub、SalesMarker、AskOne、GA4、BigQuery、LookerStudio 等
※コミュニケーションツール：
Gmail、Slack、Zoom 等
■部門紹介
グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、企業の成長を支援する「法人向け研修」事業で、実践的な経営教育を提供しています。
企業が経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人・組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは企業の戦略実行にあたっての課題を「人・組織」の領域から解決することで、企業の経営戦略の実現を支援しています。
今回の募集はこの「法人向け研修」事業の成長に伴い、その成長を支える「BtoBマーケティング部門」の更なるパワーアップを目指してのものとなります。
【BtoBマーケティング部門のミッションと目指す姿】
BtoBマーケティング部門は、市場環境の調査・分析、マーケティング戦略の立案、マーケティング施策の実行を通じて生み出される「商談創出」がミッションです。
すべてのクライアントから「経営・組織課題解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しており、支援している「法人向け研修」事業は、昨対比110％超の売上高成長を継続しています。
【BtoBマーケティング部門が支援する法人向け研修業のサービス・プロダクト】
研修（集合研修・スクール型研修）、動画学習アプリ、アセスメントテスト、LMS（SaaS）など
【グロービス法人向け研修事業の強み】
グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,600社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。
◎株式市場から見るグロービス法人部門◎
・日経225銘柄のうち約89％の企業への支援実績あり
・DX銘柄のうち、デジタルサービスの導入率約94％
企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中堅中小企業まで多岐に渡り、
業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。
これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。
【提供領域】 ※一例
役員・経営者育成
次世代リーダー育成（選抜研修）
新任管理職研修（課長研修・部長研修）
AI・DX・イノベーション推進人材育成
理念策定・浸透施策
戦略人事・HRBP育成
グローバル人材育成
ビジネススキル強化研修 等
【ご参考サイト】
https://gce.globis.co.jp/
■社員紹介
こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/521/
■1日のスケジュール例
アサインされる内容により月次、週次、日次のスパンでの業務があるため、それぞれの締め切りに合わせて実行計画を立て、関係者への依頼や巻き込むタイミングなども念頭に置きながらスケジュールを調整します。
リモートワーク時の打ち合わせは、オンラインで行います。
＜スケジュール例＞
9:30-9:45
・当日の業務確認・施策/プロジェクト関係者への必要事項の連絡
9:45-17:30（お昼休憩を1時間挟む）
・チーム日次ミーティング
・メール、slack 確認
・担当施策の実行
・担当施策の企画
・担当施策の業務フロー設計・改善
・データ入力・分析・示唆だし
・担当施策の検証・振り返り、施策/プロジェクト関係者への報告
・各種ミーティング参加
17:30-18:00
・明日の業務の棚卸し
・業務仕上げ
＜主な会議体＞
・チーム全体で日次ToDO確認のミーティング
・上長との毎週1on1ミーティング
・担当施策に関するミーティング（関係者と適宜）
・チームの隔週ミーティング
・部門全体の隔週ミーティング
・参加しているプロジェクトごとのチームミーティング（適宜）
■将来のキャリアイメージ
１． マーケティングチームのリーダーとしてチームマネジメントを行う
２． マーケティングのKPI・KGIの設計と責任を負い、他部門（プロダクト開発/セールス/コンサルタント/カスタマーサクセス/オペレーションなど）との事業成長に向けたコミュニケーション・交渉・問題解決のためのプロジェクトマネジメントを行う
３．フィールドマーケターとして、マーケティング戦略の立案・施策企画・実行・検証を行う専門性を高める
４．MOps（マーケティングオペレーション）として、マーケティングテクノロジーツールの管理、運用、各種プロセスの設定・管理、データ分析、マーケター向けの教育などの管理業務の専門性を高める
グロービスの法人事業の成長を支える、BtoBマーケティング部門のデジタルマーケターとして、マーケティング施策の全域（企画から実行、結果の分析・改善など）を担当するポジションです。企業の人材育成ご担当者・人事担当役員にグロービスのサービスを知っていただくための広告・LPの作成から、お役立ちセミナー・メールなどの企画立案と同時に、カスタマージャーニーを意識した興味関心を段階的に高めていただくための施策・オペレーションの設計を担っていただきます。
施策の実施にあたっては、WEBチームやインサイドセールスチーム、プロダクトチーム、セールスなどと連携をしながら推進をしていただき、実施後には各種マーケティングツールを使いながらの検証をし、次回施策の改善につなげていただきます。
＜GCE＞
法人部門サイト： https://gce.globis.co.jp/
■業務詳細
グロービスの法人事業は企業の経営層や人事部、人材育成担当などを主なカウンターパートとし、企業の人材育成や組織開発などのサービスを提供しています。
当ポジションは、法人事業の成長を支えるBtoBマーケティング部門のマーケターとして、下記の業務の中から、まずは経験や適性に応じた業務から携わっていただきます。習熟度に応じて業務の幅を広げていただけますので、特定のプロセスや施策にとらわれず、幅広い経験を積むことができるのが魅力です。
＜セミナー・イベント業務＞
人材育成に関する潮流や重要なテーマについて学べる自社開催セミナーや、グロービスのサービスを体験できるセミナーの企画、運営をしていただきます。
セミナー・ウェビナー・イベント・展示会等の企画立案
プロジェクトマネジメント
オペレーション設計
当日運営
施策結果分析
＜広告業務＞
人材育成担当者の方向けの広告の企画・運用をしていただきます。
（下記は施策例）
タクシー広告、エレベーター広告
ビジネス誌などの記事広告
リスティング広告
Facebook広告
その他、Youtubeなどの動画広告等
＜LP・WEBフォーム改善＞
リード獲得のためのフォームのCV数やCVRの改善を行っていただきます。
＜メールマーケティング業務＞
グロービスへの関心を高めていただくことを目的に、人材育成に関するお役立ち情報や無料セミナー情報、サービスに関する情報などを、顧客ニーズに合わせて適切なタイミングで配信する企画をしていただきます。
メール企画
ターゲットに合わせたメール文面の作成
メール配信設定
施策結果分析
※利用ツール例：
Marketo Engage、Salesforce、EventHub、SalesMarker、AskOne、GA4、BigQuery、LookerStudio 等
※コミュニケーションツール：
Gmail、Slack、Zoom 等
■部門紹介
グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、企業の成長を支援する「法人向け研修」事業で、実践的な経営教育を提供しています。
企業が経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人・組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは企業の戦略実行にあたっての課題を「人・組織」の領域から解決することで、企業の経営戦略の実現を支援しています。
今回の募集はこの「法人向け研修」事業の成長に伴い、その成長を支える「BtoBマーケティング部門」の更なるパワーアップを目指してのものとなります。
【BtoBマーケティング部門のミッションと目指す姿】
BtoBマーケティング部門は、市場環境の調査・分析、マーケティング戦略の立案、マーケティング施策の実行を通じて生み出される「商談創出」がミッションです。
すべてのクライアントから「経営・組織課題解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しており、支援している「法人向け研修」事業は、昨対比110％超の売上高成長を継続しています。
【BtoBマーケティング部門が支援する法人向け研修業のサービス・プロダクト】
研修（集合研修・スクール型研修）、動画学習アプリ、アセスメントテスト、LMS（SaaS）など
【グロービス法人向け研修事業の強み】
グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,600社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。
◎株式市場から見るグロービス法人部門◎
・日経225銘柄のうち約89％の企業への支援実績あり
・DX銘柄のうち、デジタルサービスの導入率約94％
企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中堅中小企業まで多岐に渡り、
業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。
これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。
【提供領域】 ※一例
役員・経営者育成
次世代リーダー育成（選抜研修）
新任管理職研修（課長研修・部長研修）
AI・DX・イノベーション推進人材育成
理念策定・浸透施策
戦略人事・HRBP育成
グローバル人材育成
ビジネススキル強化研修 等
【ご参考サイト】
https://gce.globis.co.jp/
■社員紹介
こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/521/
■1日のスケジュール例
アサインされる内容により月次、週次、日次のスパンでの業務があるため、それぞれの締め切りに合わせて実行計画を立て、関係者への依頼や巻き込むタイミングなども念頭に置きながらスケジュールを調整します。
リモートワーク時の打ち合わせは、オンラインで行います。
＜スケジュール例＞
9:30-9:45
・当日の業務確認・施策/プロジェクト関係者への必要事項の連絡
9:45-17:30（お昼休憩を1時間挟む）
・チーム日次ミーティング
・メール、slack 確認
・担当施策の実行
・担当施策の企画
・担当施策の業務フロー設計・改善
・データ入力・分析・示唆だし
・担当施策の検証・振り返り、施策/プロジェクト関係者への報告
・各種ミーティング参加
17:30-18:00
・明日の業務の棚卸し
・業務仕上げ
＜主な会議体＞
・チーム全体で日次ToDO確認のミーティング
・上長との毎週1on1ミーティング
・担当施策に関するミーティング（関係者と適宜）
・チームの隔週ミーティング
・部門全体の隔週ミーティング
・参加しているプロジェクトごとのチームミーティング（適宜）
■将来のキャリアイメージ
１． マーケティングチームのリーダーとしてチームマネジメントを行う
２． マーケティングのKPI・KGIの設計と責任を負い、他部門（プロダクト開発/セールス/コンサルタント/カスタマーサクセス/オペレーションなど）との事業成長に向けたコミュニケーション・交渉・問題解決のためのプロジェクトマネジメントを行う
３．フィールドマーケターとして、マーケティング戦略の立案・施策企画・実行・検証を行う専門性を高める
４．MOps（マーケティングオペレーション）として、マーケティングテクノロジーツールの管理、運用、各種プロセスの設定・管理、データ分析、マーケター向けの教育などの管理業務の専門性を高める
求める経験 / スキル
【必須条件】
社会人就業経験3年以上
BtoB領域におけるマーケティング実務経験のある方
セミナー、カンファレンスの企画・運営経験のある方
MA・CRMツールを基盤としたマーケティングプロセスの運用経験のある方
メールコンテンツの企画・制作経験のある方
マーケティング領域において、自ら課題を定義し、企画立案から実行、改善（PDCA）まで一貫して推進し、成果創出に結びつけた経験をお持ちの方
グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方
【歓迎条件】
■業務経験
マーケティング実務経験（MA／CRMを用いたメール企画・プロセス運用の経験を含む）
データを活用した意思決定経験
デジタルマーケティング支援会社での業務経験
■人材像
周囲の状況や関係者の意図を的確に捉える観察力・情報感度を持ち、それらを踏まえて適切に行動できる方
自身の業務範囲にとらわれず、チームや組織の目的を理解したうえで、必要な役割を自ら見出し、率先して行動できる方
マルチタスクを、優先順位を見極めながら遂行出来る方
変化を前向きに捉え、高い当事者意識をもって課題解決に取り組める方
成果創出のために必要な知識やスキルを、自ら進んで学び、インプットし続けられる方
仮説・検証、データ分析を通じて、新たな発見を業務に活かせる方
突発的な事象にも明るく冷静に判断し、臨機応変に対応できる方
社会人就業経験3年以上
BtoB領域におけるマーケティング実務経験のある方
セミナー、カンファレンスの企画・運営経験のある方
MA・CRMツールを基盤としたマーケティングプロセスの運用経験のある方
メールコンテンツの企画・制作経験のある方
マーケティング領域において、自ら課題を定義し、企画立案から実行、改善（PDCA）まで一貫して推進し、成果創出に結びつけた経験をお持ちの方
グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方
【歓迎条件】
■業務経験
マーケティング実務経験（MA／CRMを用いたメール企画・プロセス運用の経験を含む）
データを活用した意思決定経験
デジタルマーケティング支援会社での業務経験
■人材像
周囲の状況や関係者の意図を的確に捉える観察力・情報感度を持ち、それらを踏まえて適切に行動できる方
自身の業務範囲にとらわれず、チームや組織の目的を理解したうえで、必要な役割を自ら見出し、率先して行動できる方
マルチタスクを、優先順位を見極めながら遂行出来る方
変化を前向きに捉え、高い当事者意識をもって課題解決に取り組める方
成果創出のために必要な知識やスキルを、自ら進んで学び、インプットし続けられる方
仮説・検証、データ分析を通じて、新たな発見を業務に活かせる方
突発的な事象にも明るく冷静に判断し、臨機応変に対応できる方
従業員数
1,033名
（2026年4月1日時点(連結)）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
1,033名
（2026年4月1日時点(連結)）
米国発 企業を変革する学習プラットフォーム開発会社の日本法人
仕事内容
【事業内容】
UMUは、AIをはじめとする最先端テクノロジーと学習の科学を融合させたオンライン学習プラットフォームを提供しています。
「学びを成果に変え、人と企業の成長を加速する」をミッションに掲げ、営業・マネージャー・新入社員研修など、企業研修のあらゆるシーンで、進捗可視化・学習パーソナライズ・アウトプット重視の学習体験を実現しています。
具体的には、音声認識やAIコーチング、自動採点などのAI機能を活用し、コンテンツ準備から学習定着までを一貫して支援。 インターネットテクノロジーを通じて、教育の効率化と組織の持続的成長を促進し、AI時代の新たな学習文化を世界に広げています。
【UMUの実績と強み】
2014年にシリコンバレーで誕生し、現在では世界203以上の国と地域で100万社以上、日本国内で2.8万社以上に導入されているグローバルAIソリューションカンパニーです。
国内最大級のSaaSレビューサイト「ITreview」では5,000製品中1位を獲得し、2年連続でTOP5にランクインするなど、革新性と市場からの高い評価を両立しています。
パナソニック、日本航空（JAL）、ZOZO、損害保険ジャパンといった大手企業での導入実績も豊富です。社員数約50名（2026年6月時点）の少数精鋭組織でありながら、この高い成長性とインパクトを実現していることがユームテクノロジージャパンの大きな強みです。
なお、市場からだけでなく、富士通、Softbank、パーソル総研、NTTデータユニバーシティ、BCon、カクシン、LDcube、ピープルフォーカスコンサルティングといった、日本のテクノロジーや人材開発の最先端を走る数々の有名企業からも深い賛同をいただき、公式パートナーとして強力な支持とバックアップを得ています。
■ 募集背景・ミッション
企業のDX推進やAI活用、リスキリング需要の爆発的な高まりを背景に、当社のAI学習プラットフォーム「UMU」への問い合わせや引き合いが急増しています。マーケティングチームと強固に連携し、この創出されたリードから顧客の課題解決の第一歩を創り出すフロントランナーが必要です。
本ポジションは、マーケティングとフィールドセールス（AE）を繋ぐ組織のハブであり、事業拡大をダイレクトに牽引する極めて重要な役割です。単なる機械的なアプローチではなく、戦略的なヒアリングと分析を通じて顧客の潜在ニーズを掘り起こし、次なるディスカッションへと導く「未来の商談の仕掛け人」として活躍していただくミッションを担います。
■ 仕事内容
マーケティングチームと密に連携し、見込み顧客に対する戦略的なアプローチから、顧客の本質的な課題抽出、そして上質な商談（アポイント）の獲得・プロセス改善までを一気通貫で担当します。
・リードへの迅速なアプローチと選定： マーケティング経由で発生したリードに対し、スピーディーにコンタクトを取り、顧客との確かな関係づくりを開始します。
・課題発掘とソリューション提案： 専門的なヒアリングスキルを用いて顧客の業務課題や潜在ニーズを掘り起こします。自社製品との適合性を判断し、顧客課題解決のディスカッションにつながる商談アポイントを獲得します。
・キーマンの特定と戦略立案： ターゲット企業の決裁権者やインフルエンサーを特定し、組織構造や業務フローを分析。顧客との面での関係性づくりにつながる基盤を作ります。
・イベント・展示会での製品プレゼンテーション： オンライン/オフラインの展示会やセミナーに参加し、製品やソリューションの説明を行います。また、イベント後の参加者に対し、状況に合わせた丁寧なフォローアップを実施します。
・数値分析とセールスプロセスの改善： メール開封率、返信率、商談化率などのKPIを定期的に分析。セールスプロセスのボトルネックを特定して改善案を出し、フローの継続的な最適化を主導します。
■ ポジションの魅力
・市場価値の高い戦略的セールススキルの習得： 単なる架電業務やアポ取りではなく、データ分析に基づいた戦略立案やプロセス改善を自ら主導できるため、市場価値の高いインサイドセールスとしてのキャリアを確立できます。
・事業成長をダイレクトに牽引する実感： マーケティングとフィールドセールスをつなぐハブとして、新規案件創出のエンジンとなり、事業拡大にダイレクトに貢献できる大きなやりがいがあります。
・圧倒的な成長環境： 少数精鋭で急成長する組織において、変化を楽しみながら自分の裁量で新しい仕組みづくりに挑戦できるエキサイティングな環境です。
UMUは、AIをはじめとする最先端テクノロジーと学習の科学を融合させたオンライン学習プラットフォームを提供しています。
「学びを成果に変え、人と企業の成長を加速する」をミッションに掲げ、営業・マネージャー・新入社員研修など、企業研修のあらゆるシーンで、進捗可視化・学習パーソナライズ・アウトプット重視の学習体験を実現しています。
具体的には、音声認識やAIコーチング、自動採点などのAI機能を活用し、コンテンツ準備から学習定着までを一貫して支援。 インターネットテクノロジーを通じて、教育の効率化と組織の持続的成長を促進し、AI時代の新たな学習文化を世界に広げています。
【UMUの実績と強み】
2014年にシリコンバレーで誕生し、現在では世界203以上の国と地域で100万社以上、日本国内で2.8万社以上に導入されているグローバルAIソリューションカンパニーです。
国内最大級のSaaSレビューサイト「ITreview」では5,000製品中1位を獲得し、2年連続でTOP5にランクインするなど、革新性と市場からの高い評価を両立しています。
パナソニック、日本航空（JAL）、ZOZO、損害保険ジャパンといった大手企業での導入実績も豊富です。社員数約50名（2026年6月時点）の少数精鋭組織でありながら、この高い成長性とインパクトを実現していることがユームテクノロジージャパンの大きな強みです。
なお、市場からだけでなく、富士通、Softbank、パーソル総研、NTTデータユニバーシティ、BCon、カクシン、LDcube、ピープルフォーカスコンサルティングといった、日本のテクノロジーや人材開発の最先端を走る数々の有名企業からも深い賛同をいただき、公式パートナーとして強力な支持とバックアップを得ています。
■ 募集背景・ミッション
企業のDX推進やAI活用、リスキリング需要の爆発的な高まりを背景に、当社のAI学習プラットフォーム「UMU」への問い合わせや引き合いが急増しています。マーケティングチームと強固に連携し、この創出されたリードから顧客の課題解決の第一歩を創り出すフロントランナーが必要です。
本ポジションは、マーケティングとフィールドセールス（AE）を繋ぐ組織のハブであり、事業拡大をダイレクトに牽引する極めて重要な役割です。単なる機械的なアプローチではなく、戦略的なヒアリングと分析を通じて顧客の潜在ニーズを掘り起こし、次なるディスカッションへと導く「未来の商談の仕掛け人」として活躍していただくミッションを担います。
■ 仕事内容
マーケティングチームと密に連携し、見込み顧客に対する戦略的なアプローチから、顧客の本質的な課題抽出、そして上質な商談（アポイント）の獲得・プロセス改善までを一気通貫で担当します。
・リードへの迅速なアプローチと選定： マーケティング経由で発生したリードに対し、スピーディーにコンタクトを取り、顧客との確かな関係づくりを開始します。
・課題発掘とソリューション提案： 専門的なヒアリングスキルを用いて顧客の業務課題や潜在ニーズを掘り起こします。自社製品との適合性を判断し、顧客課題解決のディスカッションにつながる商談アポイントを獲得します。
・キーマンの特定と戦略立案： ターゲット企業の決裁権者やインフルエンサーを特定し、組織構造や業務フローを分析。顧客との面での関係性づくりにつながる基盤を作ります。
・イベント・展示会での製品プレゼンテーション： オンライン/オフラインの展示会やセミナーに参加し、製品やソリューションの説明を行います。また、イベント後の参加者に対し、状況に合わせた丁寧なフォローアップを実施します。
・数値分析とセールスプロセスの改善： メール開封率、返信率、商談化率などのKPIを定期的に分析。セールスプロセスのボトルネックを特定して改善案を出し、フローの継続的な最適化を主導します。
■ ポジションの魅力
・市場価値の高い戦略的セールススキルの習得： 単なる架電業務やアポ取りではなく、データ分析に基づいた戦略立案やプロセス改善を自ら主導できるため、市場価値の高いインサイドセールスとしてのキャリアを確立できます。
・事業成長をダイレクトに牽引する実感： マーケティングとフィールドセールスをつなぐハブとして、新規案件創出のエンジンとなり、事業拡大にダイレクトに貢献できる大きなやりがいがあります。
・圧倒的な成長環境： 少数精鋭で急成長する組織において、変化を楽しみながら自分の裁量で新しい仕組みづくりに挑戦できるエキサイティングな環境です。
求める経験 / スキル
＜必須要件 ＞
・営業・関連実務経験： B2Bセールス、またはインターネット業界での関連業務経験（1〜3年程度）。
・高度なビジネス感覚・ヒアリング力： 優れたビジネス感覚と、顧客の真意を引き出す傾聴・質問能力。
・課題の構造化能力： 顧客の業務シナリオや核心的な課題を素早く理解し、論理的に整理する能力。
・発信力とドキュメンテーション力： 優れた対人コミュニケーション能力とドキュメント作成能力（自信を持って明確に価値を伝えられる方）。
＜歓迎要件＞
・SaaS業界での実務経験をお持ちの方
＜求める人物像＞
・変化に強く、自走できる方
スピード感のある環境や、急成長する組織のフェーズに適応できる方。
・目標達成意欲の高い方
目標（KPI）から逆算して行動でき、困難な状況でも粘り強く結果を追求できる方。
・学習意欲と問題解決力がある方
複雑な製品知識や業界トレンドを素早くキャッチアップし、プロセス上の課題を自ら分析・解決できる方。
・営業・関連実務経験： B2Bセールス、またはインターネット業界での関連業務経験（1〜3年程度）。
・高度なビジネス感覚・ヒアリング力： 優れたビジネス感覚と、顧客の真意を引き出す傾聴・質問能力。
・課題の構造化能力： 顧客の業務シナリオや核心的な課題を素早く理解し、論理的に整理する能力。
・発信力とドキュメンテーション力： 優れた対人コミュニケーション能力とドキュメント作成能力（自信を持って明確に価値を伝えられる方）。
＜歓迎要件＞
・SaaS業界での実務経験をお持ちの方
＜求める人物像＞
・変化に強く、自走できる方
スピード感のある環境や、急成長する組織のフェーズに適応できる方。
・目標達成意欲の高い方
目標（KPI）から逆算して行動でき、困難な状況でも粘り強く結果を追求できる方。
・学習意欲と問題解決力がある方
複雑な製品知識や業界トレンドを素早くキャッチアップし、プロセス上の課題を自ら分析・解決できる方。
勤務地
複数あり
想定年収
450 万円 ~ 800 万円
総合商社人材開発子会社
仕事内容
【業務内容】
※配属先はご希望を面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。
１．人材開発部（キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室）
◆研修対象者：
キャリア・ディベロップメント室は主に本社の若手・中堅層社員、マネジメント人材開発室は管理職層が中心です。
◆業務の魅力：
本社が持つ課題に対して、研修をソリューションとした企画提案やデリバリーを行います。人事機能の一部を担う立ち位置であり、経営に近い案件や、専門性を駆使した案件、講師登壇などの幅広い業務領域に携われる点。
◆具体的な業務内容：
課題ヒアリングから研修企画、研修実施、効果測定まで一連の研修業務。
２．グループ人材開発部
グループ会社を対象に、各社課題のヒアリングからソリューションの提供、プロセス管理・実行まで一気通貫して担当していただきます。
◆研修対象者：
グループ会社は100 社以上と対象が広く、各社の経営状況や人事課題も異なるため、業界知識など幅広い知見が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題解決に携わる過程で提案の幅を広げられる事が魅力です。近年は研修以外にも人事制度見直しや評価制度の設計・運用支援等のソリューション提供まで支援の幅を広げております。
また、当社の特徴として、既製のパッケージ商品を持たないため、お客様のニーズに合わせて外部委託先も活用したオーダーメイドの提案を行っており、人事領域のプロとしての実践・経験が多く積めます。
◆具体的な業務内容：
グループ各社の経営層や人事担当部署へのヒアリングを通じて、各社が抱える人・組織に関する課題を特定します。そのうえで、各社の状況やニーズに応じたオーダーメイドの施策を提案し、実行支援から効果測定まで一気通貫で担います。担当企業は原則としてペアで受け持つため、チームで知見を共有しながら、中⾧期的な支援を行える体制を整えています。
※配属先はご希望を面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。
１．人材開発部（キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室）
◆研修対象者：
キャリア・ディベロップメント室は主に本社の若手・中堅層社員、マネジメント人材開発室は管理職層が中心です。
◆業務の魅力：
本社が持つ課題に対して、研修をソリューションとした企画提案やデリバリーを行います。人事機能の一部を担う立ち位置であり、経営に近い案件や、専門性を駆使した案件、講師登壇などの幅広い業務領域に携われる点。
◆具体的な業務内容：
課題ヒアリングから研修企画、研修実施、効果測定まで一連の研修業務。
２．グループ人材開発部
グループ会社を対象に、各社課題のヒアリングからソリューションの提供、プロセス管理・実行まで一気通貫して担当していただきます。
◆研修対象者：
グループ会社は100 社以上と対象が広く、各社の経営状況や人事課題も異なるため、業界知識など幅広い知見が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題解決に携わる過程で提案の幅を広げられる事が魅力です。近年は研修以外にも人事制度見直しや評価制度の設計・運用支援等のソリューション提供まで支援の幅を広げております。
また、当社の特徴として、既製のパッケージ商品を持たないため、お客様のニーズに合わせて外部委託先も活用したオーダーメイドの提案を行っており、人事領域のプロとしての実践・経験が多く積めます。
◆具体的な業務内容：
グループ各社の経営層や人事担当部署へのヒアリングを通じて、各社が抱える人・組織に関する課題を特定します。そのうえで、各社の状況やニーズに応じたオーダーメイドの施策を提案し、実行支援から効果測定まで一気通貫で担います。担当企業は原則としてペアで受け持つため、チームで知見を共有しながら、中⾧期的な支援を行える体制を整えています。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
※担当研修によって、国内は主に横浜/湯河原に2 泊程度を年数回
海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
※担当研修によって、国内は主に横浜/湯河原に2 泊程度を年数回
海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン
勤務地
東京都
想定年収
621 万円 ~ 914 万円
専門学校から大学まで、プロを育てる学校法人
仕事内容
【具体的な業務内容】
教務業務および大学運営に関わる各種認可申請業務を担当していただきます。新たな学部等の設立に向けて、認可・教務の観点で一緒に働く人を募集しています。
【業務詳細】
・カリキュラム編成・履修管理・成績管理・学籍管理などの教務全般
・文部科学省をはじめとする官公庁への届出・申請、調査対応、学内調整業務
法令や制度を踏まえながら、制度設計や新設・改編に関わる企画業務にも携わります。
OJTを中心にサポートを受けながら、これらの業務に取り組んでいただきます。
本学の学生総数は年々増加、さらなる拡大を見越して幅広い施策を展開しており、キャリアプランに根差したプロジェクトに参加できる環境です。
将来的には、学校運営の中核メンバーとしてステップアップ可能です。
教務業務および大学運営に関わる各種認可申請業務を担当していただきます。新たな学部等の設立に向けて、認可・教務の観点で一緒に働く人を募集しています。
【業務詳細】
・カリキュラム編成・履修管理・成績管理・学籍管理などの教務全般
・文部科学省をはじめとする官公庁への届出・申請、調査対応、学内調整業務
法令や制度を踏まえながら、制度設計や新設・改編に関わる企画業務にも携わります。
OJTを中心にサポートを受けながら、これらの業務に取り組んでいただきます。
本学の学生総数は年々増加、さらなる拡大を見越して幅広い施策を展開しており、キャリアプランに根差したプロジェクトに参加できる環境です。
将来的には、学校運営の中核メンバーとしてステップアップ可能です。
求める経験 / スキル
【必須】官公庁への申請・届出対応業務の経験を有する方（業界不問）
※法令・制度を踏まえた文書作成、関係各所との調整業務経験を含む
【歓迎】
・大学・専門学校等の教育機関における学事・教務・認可関連業務の経験
・新規事業立ち上げや組織改編等の企画業務経験
・海外顧客や海外拠点とのコミュニケーション実務経験
※法令・制度を踏まえた文書作成、関係各所との調整業務経験を含む
【歓迎】
・大学・専門学校等の教育機関における学事・教務・認可関連業務の経験
・新規事業立ち上げや組織改編等の企画業務経験
・海外顧客や海外拠点とのコミュニケーション実務経験
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
株式会社Day1Company Japan
仕事内容
既存事業の成功基盤を活かしながら、新たな教育ブランドの成長を牽引できるフェーズだからこそ、事業づくりの醍醐味と大きな裁量を感じられるポジションです。
■業務内容：
・市場調査、競合分析を通じた新規講座テーマの企画立案
・業界の専門家・講師のリサーチおよびリクルーティング
・講師との講座企画・カリキュラム設計
・撮影〜制作〜公開までのプロジェクトマネジメント
・受講データや売上データの分析、改善施策の立案
■業務内容：
・市場調査、競合分析を通じた新規講座テーマの企画立案
・業界の専門家・講師のリサーチおよびリクルーティング
・講師との講座企画・カリキュラム設計
・撮影〜制作〜公開までのプロジェクトマネジメント
・受講データや売上データの分析、改善施策の立案
求める経験 / スキル
■必須要件：
・テクノロジー、AI、ビジネス分野に対する高い関心と、自ら学び続ける意欲をお持ちの方
・主体的に企画を立案し、実行まで推進した経験をお持ちの方
■歓迎要件：
・テクノロジー、AI教育市場に関する知識や業務経験をお持ちの方
・IT関連職種において2年以上の実務経験をお持ちの方（開発、営業、人事など）
・起業または共同創業の経験をお持ちの方
・韓国語ビジネスレベル
・テクノロジー、AI、ビジネス分野に対する高い関心と、自ら学び続ける意欲をお持ちの方
・主体的に企画を立案し、実行まで推進した経験をお持ちの方
■歓迎要件：
・テクノロジー、AI教育市場に関する知識や業務経験をお持ちの方
・IT関連職種において2年以上の実務経験をお持ちの方（開発、営業、人事など）
・起業または共同創業の経験をお持ちの方
・韓国語ビジネスレベル
従業員数
15名
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 600 万円
従業員数
15名
仕事内容
弊社グループ全体の「教材・模試などの教育・学習コンテンツ制作」／テキストや各種模擬試験におけるコンセプト検討・問題を作成する講師のマネジメントなどをお任せする仕事です。
■職務内容
予備校/学習塾の授業を支えるテキスト・全統模試をはじめとした各種模擬試験の制作をお任せします。
生徒の成績向上に貢献できる教材づくりをめざし、カリキュラムとの整合性・難易度・問題数について、立案から納品までの工程をマネジメントします（問題作成は講師が行います）。
年間行事に合わせて複数のPJをマネジメントしていただきます。
付随業務として入試分析やLMS設計、映像制作等、また教科も一つに絞らず複数担当していただきたいと考えており、年月をかけて幅広い業務に携わることが可能です。
※手順例：
情報収集(入試傾向・生徒や講師の意見)→コンセプト検討→担当講師決定→問題量・難易度・出題のタイミング検討→原稿とりまとめ→印刷会社との調整→納品
■採用背景：
弊社グループでは、教育コンテンツ開発に長年携わってきた執筆者・編集者のノウハウとコンテンツ制作の専門性を生かし、本体学校法人内にあったコンテンツ制作機能を2025年より新たな株式会社として独立・業務移管しました。
これにより、弊社グループ内外からの教育コンテンツ開発のニーズに安定的に応えることに加え、教育コンテンツの評価・点検なども含めた幅広いニーズにも柔軟に対応し、より広く教育のフロントに貢献することを視野に入れています。
■職務内容
予備校/学習塾の授業を支えるテキスト・全統模試をはじめとした各種模擬試験の制作をお任せします。
生徒の成績向上に貢献できる教材づくりをめざし、カリキュラムとの整合性・難易度・問題数について、立案から納品までの工程をマネジメントします（問題作成は講師が行います）。
年間行事に合わせて複数のPJをマネジメントしていただきます。
付随業務として入試分析やLMS設計、映像制作等、また教科も一つに絞らず複数担当していただきたいと考えており、年月をかけて幅広い業務に携わることが可能です。
※手順例：
情報収集(入試傾向・生徒や講師の意見)→コンセプト検討→担当講師決定→問題量・難易度・出題のタイミング検討→原稿とりまとめ→印刷会社との調整→納品
■採用背景：
弊社グループでは、教育コンテンツ開発に長年携わってきた執筆者・編集者のノウハウとコンテンツ制作の専門性を生かし、本体学校法人内にあったコンテンツ制作機能を2025年より新たな株式会社として独立・業務移管しました。
これにより、弊社グループ内外からの教育コンテンツ開発のニーズに安定的に応えることに加え、教育コンテンツの評価・点検なども含めた幅広いニーズにも柔軟に対応し、より広く教育のフロントに貢献することを視野に入れています。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・社会人経験3年以上
・教育業界に興味関心がある方
・何かしらの納期やコスト管理経験をお持ちの方
■優遇条件：
・教材開発制作経験
・教育業界でのご経験
・出版業界でのご経験
■こんな方にオススメの求人です
・大手グループの新たな会社で、会社の成長とともに自分も成長したい方
・新たな組織、ポジションを自ら作っていきたいと思える方
・コミュニケーション能力に長ける方
・業務範囲を超えて落ちているボールを拾える、それを楽しめる方
・社会人経験3年以上
・教育業界に興味関心がある方
・何かしらの納期やコスト管理経験をお持ちの方
■優遇条件：
・教材開発制作経験
・教育業界でのご経験
・出版業界でのご経験
■こんな方にオススメの求人です
・大手グループの新たな会社で、会社の成長とともに自分も成長したい方
・新たな組織、ポジションを自ら作っていきたいと思える方
・コミュニケーション能力に長ける方
・業務範囲を超えて落ちているボールを拾える、それを楽しめる方
勤務地
複数あり
想定年収
420 万円 ~ 600 万円
株式会社Day1Company Japan
仕事内容
＜事業開発リード / ビジネス・デベロップメント（⽇本市場）＞
クリエイティブ特化型オンライン教育サービス「Coloso（コロソ）」の⽇本市場における事業成長を牽引するポジションです。既存のカテゴリーに縛られることなく、市場の可能性を自ら見出し、新しいビジネス機会を創出していただきます。「やってみよう」という発想を大切にする組織文化の中で、あなたのアイデアと実行力が⽇本市場の成長に直結する、やりがいの大きなポジションです。
■ 業務内容
① 市場調査・分析
・⽇本国内のコンテンツ市場トレンドおよびユーザーニーズのリサーチ
・ゲーム/イラスト/アニメーション/クリエイティブ/個人事業主向けなど、既存領域および新規拡張可能領域の調査〜発掘
・業界別の学習ニーズ、競合コンテンツ、ユーザー特性の分析
・市場データとインサイトに基づく新規カテゴリー拡大戦略の立案
② コンテンツ・商品ポートフォリオ戦略
・テーマ、ターゲット、価格、ボリューム、フォーマットなど商品構成要素別の成功要因分析と改善点の抽出
・ブランド方針に沿ったコンテンツテーマ、講座トピック、IPラインナップの企画・提案
・⽇本市場の特性を踏まえた価格戦略およびポジショニングの最適化
③ 戦略実行・成果管理
・売上、転換率、受講者数、満足度などの主要KPI設定と進捗管理
・成果指標の定期的な分析と改善提案・施策への反映
・施策の効果検証と次のアクションへの高速サイクルの実行
④ ⽇本法人メンバーのマネジメント
・⽇本法人メンバーの目標設定、進捗管理、評価などのピープルマネジメント
・メンバーの成長支援および1on1を通じたコンディション、課題の把握
・韓国本社との連携を円滑に進めるための橋渡し役としてのリーダーシップ発揮
クリエイティブ特化型オンライン教育サービス「Coloso（コロソ）」の⽇本市場における事業成長を牽引するポジションです。既存のカテゴリーに縛られることなく、市場の可能性を自ら見出し、新しいビジネス機会を創出していただきます。「やってみよう」という発想を大切にする組織文化の中で、あなたのアイデアと実行力が⽇本市場の成長に直結する、やりがいの大きなポジションです。
■ 業務内容
① 市場調査・分析
・⽇本国内のコンテンツ市場トレンドおよびユーザーニーズのリサーチ
・ゲーム/イラスト/アニメーション/クリエイティブ/個人事業主向けなど、既存領域および新規拡張可能領域の調査〜発掘
・業界別の学習ニーズ、競合コンテンツ、ユーザー特性の分析
・市場データとインサイトに基づく新規カテゴリー拡大戦略の立案
② コンテンツ・商品ポートフォリオ戦略
・テーマ、ターゲット、価格、ボリューム、フォーマットなど商品構成要素別の成功要因分析と改善点の抽出
・ブランド方針に沿ったコンテンツテーマ、講座トピック、IPラインナップの企画・提案
・⽇本市場の特性を踏まえた価格戦略およびポジショニングの最適化
③ 戦略実行・成果管理
・売上、転換率、受講者数、満足度などの主要KPI設定と進捗管理
・成果指標の定期的な分析と改善提案・施策への反映
・施策の効果検証と次のアクションへの高速サイクルの実行
④ ⽇本法人メンバーのマネジメント
・⽇本法人メンバーの目標設定、進捗管理、評価などのピープルマネジメント
・メンバーの成長支援および1on1を通じたコンディション、課題の把握
・韓国本社との連携を円滑に進めるための橋渡し役としてのリーダーシップ発揮
求める経験 / スキル
【必須条件】
-経営・戦略・事業企画領域における実務経験3年以上
（コンサルティングファーム・VC・大手企業の経営企画部門・スタートアップの事業開発など）
-戦略の立案から実行・成果検証までを一貫して主導した経験
-データに基づく意思決定ができる分析力および財務・会計の基礎知識
-多様なステークホルダーに対して論理的に説明し、合意形成を推進できるコミュニケーション能力
-チームメンバーのマネジメント経験（目標設定・進捗管理・育成など）
-ビジネスレベル以上の韓国語能力（本社とのコミュニケーションに使用）
【歓迎条件】
- IP企画、ブランド拡張、商品化（グッズ‧イベント‧ライセンスなど）の経験
- ゲーム‧イラスト‧アニメーション‧エンタメ‧Vtuber事業など特定分野での専門性
- 外部パートナーとの協業およびプロジェクトマネジメントの経験
- データドリブンな戦略立案および市場検証の経験
-経営・戦略・事業企画領域における実務経験3年以上
（コンサルティングファーム・VC・大手企業の経営企画部門・スタートアップの事業開発など）
-戦略の立案から実行・成果検証までを一貫して主導した経験
-データに基づく意思決定ができる分析力および財務・会計の基礎知識
-多様なステークホルダーに対して論理的に説明し、合意形成を推進できるコミュニケーション能力
-チームメンバーのマネジメント経験（目標設定・進捗管理・育成など）
-ビジネスレベル以上の韓国語能力（本社とのコミュニケーションに使用）
【歓迎条件】
- IP企画、ブランド拡張、商品化（グッズ‧イベント‧ライセンスなど）の経験
- ゲーム‧イラスト‧アニメーション‧エンタメ‧Vtuber事業など特定分野での専門性
- 外部パートナーとの協業およびプロジェクトマネジメントの経験
- データドリブンな戦略立案および市場検証の経験
従業員数
15名
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
15名
外資系Edtech企業
仕事内容
【業務内容】
・⽇本市場におけるAI・テクノロジー教育事業の事業戦略および商品戦略の立案・推進
・市場調査・競合分析を通じた新規講座およびコンテンツラインナップの企画
・講師の開拓・リレーション構築・講座企画の推進
・カリキュラム設計、制作進行管理、品質管理などコンテンツ制作全般
・マーケティングチームと連携した販売戦略の企画・実行
・KPI設計、事業数値分析、事業成長に向けた改善施策の立案
【ポジションの魅力】
◎外資系スタートアップならではのスピード感と挑戦文化が根付いています。
社員の裁量が大きく、若手でも重要なプロジェクトに関われるチャンスが豊富です。
◎グローバルな視点と韓国本社の成功モデル：
韓国本社ではすでに業界No.1の実績があり、そのノウハウを⽇本市場に展開。海外の教育トレンドをいち早く取り入れ、革新的なコンテンツを提供しています。
◎社員のバックグラウンドは多様で、インターンからCIC代表に昇格した例もあります。自分のビジネスを社内で立ち上げるチャンスがあるなど、起業家的なマインドを育てる環境もあります。
・⽇本市場におけるAI・テクノロジー教育事業の事業戦略および商品戦略の立案・推進
・市場調査・競合分析を通じた新規講座およびコンテンツラインナップの企画
・講師の開拓・リレーション構築・講座企画の推進
・カリキュラム設計、制作進行管理、品質管理などコンテンツ制作全般
・マーケティングチームと連携した販売戦略の企画・実行
・KPI設計、事業数値分析、事業成長に向けた改善施策の立案
【ポジションの魅力】
◎外資系スタートアップならではのスピード感と挑戦文化が根付いています。
社員の裁量が大きく、若手でも重要なプロジェクトに関われるチャンスが豊富です。
◎グローバルな視点と韓国本社の成功モデル：
韓国本社ではすでに業界No.1の実績があり、そのノウハウを⽇本市場に展開。海外の教育トレンドをいち早く取り入れ、革新的なコンテンツを提供しています。
◎社員のバックグラウンドは多様で、インターンからCIC代表に昇格した例もあります。自分のビジネスを社内で立ち上げるチャンスがあるなど、起業家的なマインドを育てる環境もあります。
求める経験 / スキル
■必須要件：
・IT関連職種において2年以上の実務経験をお持ちの方（開発、営業、人事など）
・主体的に企画を立案し、実行まで推進した経験をお持ちの方
■歓迎要件：
・テクノロジー、AI教育市場に関する知識や業務経験をお持ちの方
・起業または共同創業の経験をお持ちの方
・韓国語ビジネスレベル
・IT関連職種において2年以上の実務経験をお持ちの方（開発、営業、人事など）
・主体的に企画を立案し、実行まで推進した経験をお持ちの方
■歓迎要件：
・テクノロジー、AI教育市場に関する知識や業務経験をお持ちの方
・起業または共同創業の経験をお持ちの方
・韓国語ビジネスレベル
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 850 万円
XMile株式会社
仕事内容
広告運用チームを組織しながら、広告予算を活用しオンライン/オフライン問わず、集客活動の最大化を担っていただきます。
■具体的な業務内容
・主にリスティング広告、ディスプレイ広告を活用したリード獲得最大化
・複数事業のオンライン／オフライン問わず集客の企画から実行
・営業、ディレクター、デザイナーと連携を取ったインハウスならでの改善施策
・複数のWEB広告媒体の運用
・広告効果改善を目的としたLPやサイト改善
■ポジションの魅力
各業界の2B、2Cに関わらずHR事業とIT事業の両軸で幅広くwebマーケティング/広告運用をお任せいたします。
またCOOが広告運用の戦略と運用どちらも対応をしているため、COO直下で会社の方向性から逆算した戦略や運用ができる点も面白さです。
・インハウスで運用しているため、スピード感持って運用施策を実行しやすく、データもすべて社内で取得できます。
・広告予算内であれば既存媒体のチャレンジングな施策実行や、新規媒体の導入の決済はスムーズでほぼ即実行できます。
・各プロダクトがまだ起ち上げフェーズのものが多く、自分の集客施策が事業をダイレクトに拡大させている実感が得られます。
■具体的な業務内容
・主にリスティング広告、ディスプレイ広告を活用したリード獲得最大化
・複数事業のオンライン／オフライン問わず集客の企画から実行
・営業、ディレクター、デザイナーと連携を取ったインハウスならでの改善施策
・複数のWEB広告媒体の運用
・広告効果改善を目的としたLPやサイト改善
■ポジションの魅力
各業界の2B、2Cに関わらずHR事業とIT事業の両軸で幅広くwebマーケティング/広告運用をお任せいたします。
またCOOが広告運用の戦略と運用どちらも対応をしているため、COO直下で会社の方向性から逆算した戦略や運用ができる点も面白さです。
・インハウスで運用しているため、スピード感持って運用施策を実行しやすく、データもすべて社内で取得できます。
・広告予算内であれば既存媒体のチャレンジングな施策実行や、新規媒体の導入の決済はスムーズでほぼ即実行できます。
・各プロダクトがまだ起ち上げフェーズのものが多く、自分の集客施策が事業をダイレクトに拡大させている実感が得られます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・Google、Yahooのリスティング、ディスプレイ広告の運用経験：3年以上（ディレクション経験のみは不可）
・組織のマネジメント経験
・マーケティングの戦略立案経験
【希望条件】
・Facebook広告、Twitter広告、Criteo等の運用経験
・人材領域または不動産領域での集客経験あり
・月次予算が3000万円以上（理想は5000万円以上）
【求める人物像】
・コミュニケーションを生かして仕事がしたい
・責任感があり、最後までやり抜ける
・チームワークが取れる人
・Google、Yahooのリスティング、ディスプレイ広告の運用経験：3年以上（ディレクション経験のみは不可）
・組織のマネジメント経験
・マーケティングの戦略立案経験
【希望条件】
・Facebook広告、Twitter広告、Criteo等の運用経験
・人材領域または不動産領域での集客経験あり
・月次予算が3000万円以上（理想は5000万円以上）
【求める人物像】
・コミュニケーションを生かして仕事がしたい
・責任感があり、最後までやり抜ける
・チームワークが取れる人
勤務地
東京都
想定年収
595 万円 ~ 1,000 万円
韓国Edtech企業
仕事内容
日本法人は、日本独自のコンテンツを創出するために設立され、日本市場に根ざした企画・開発を進めています。
■具体的には、
・日本市場向けマーケティング戦略の立案・実行責任
・プロモーション施策（SNS／広告／PR）の統括管理
・KPI設計・予算管理・ROI最大化の推進
・データ分析に基づく施策改善および意思決定
・チームマネジメント（目標設定・評価・育成）
・韓国本社との連携によるグローバル戦略のローカライズ
・新規事業・新規チャネル開発のリード
■コンテンツの種類・主な分野
・イラスト/3DCG/デザイン
・映像/音楽
・プログラミング
・AI
・金融
・クッキング など
■具体的には、
・日本市場向けマーケティング戦略の立案・実行責任
・プロモーション施策（SNS／広告／PR）の統括管理
・KPI設計・予算管理・ROI最大化の推進
・データ分析に基づく施策改善および意思決定
・チームマネジメント（目標設定・評価・育成）
・韓国本社との連携によるグローバル戦略のローカライズ
・新規事業・新規チャネル開発のリード
■コンテンツの種類・主な分野
・イラスト/3DCG/デザイン
・映像/音楽
・プログラミング
・AI
・金融
・クッキング など
求める経験 / スキル
■必須要件：
・マーケターとしての経験5年以上
・B2C領域での戦略設計・実行経験
・クリエイティブなプロモーションアイデアを提示して実行できる能力
■歓迎要件：
・ビジネスレベルの韓国語能力
・インフルエンサー・パフォーマンスマーケティングの経験
・B2Cのコンテンツマーケティングに関する経験
・データ基盤の成果分析、インサイト導出、戦略樹立の力量
・マーケターとしての経験5年以上
・B2C領域での戦略設計・実行経験
・クリエイティブなプロモーションアイデアを提示して実行できる能力
■歓迎要件：
・ビジネスレベルの韓国語能力
・インフルエンサー・パフォーマンスマーケティングの経験
・B2Cのコンテンツマーケティングに関する経験
・データ基盤の成果分析、インサイト導出、戦略樹立の力量
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
X Mile株式会社
仕事内容
■役割
マーケティング統括本部のマネージャーとして、ノンデスクワーカー向けのWEBメディア「XWork(クロスワーク)」における、事業戦略と紐づけたメディアコンセプトの策定、および、コンテンツの企画立案・実装（ディレクション）全般をお任せします。
■具体的な業務内容
・事業戦略と紐付いたメディアのコンセプト策定
・SEO内部施策（サイト構造の設計、URLの構成、内部リンクの設計など）
・SEO外部施策（ナチュラルリンクの獲得のための施策企画・実施）
・コンテンツ制作のキーワード設計
・KPIの策定～管理・運用 など
・エンジニア、デザイナー、ビジネスサイドと連携して制作や開発の推進
・メンバーの能力開発/採用
■仕事の魅力
・急成長する企業において、人数が増える中最適な組織・オペレーション戦略に携わることが可能です。
・成果にコミットするチームのため、受動的ではなく自ら施策立案、実行ができます。
マーケティング統括本部のマネージャーとして、ノンデスクワーカー向けのWEBメディア「XWork(クロスワーク)」における、事業戦略と紐づけたメディアコンセプトの策定、および、コンテンツの企画立案・実装（ディレクション）全般をお任せします。
■具体的な業務内容
・事業戦略と紐付いたメディアのコンセプト策定
・SEO内部施策（サイト構造の設計、URLの構成、内部リンクの設計など）
・SEO外部施策（ナチュラルリンクの獲得のための施策企画・実施）
・コンテンツ制作のキーワード設計
・KPIの策定～管理・運用 など
・エンジニア、デザイナー、ビジネスサイドと連携して制作や開発の推進
・メンバーの能力開発/採用
■仕事の魅力
・急成長する企業において、人数が増える中最適な組織・オペレーション戦略に携わることが可能です。
・成果にコミットするチームのため、受動的ではなく自ら施策立案、実行ができます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・Web業界において、SEO・コンテンツマーケティング・メディア運営の業務経験があり、該当業務によってKPIを大きく改善したご経験
・メンバーマネジメント経験
【希望の条件】
・事業戦略と紐付いたKPI設計の経験
・大規模サイト（求人サイト、不動産サイトなど）における SEOの経験
・UI/UXデザイン知識・スキル（新規サイト設計、リニューアルサイトの設計及び、実装後の運営まで）
・Web制作スキルもしくはテクニカルSEOスキルを活かした、開発・デザインのディレクション
・データ分析スキル（順位計測ツール、GA、サーチコンソール、tableau）
【求める人物像】
・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方
・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方
・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方
・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方
・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方
・Web業界において、SEO・コンテンツマーケティング・メディア運営の業務経験があり、該当業務によってKPIを大きく改善したご経験
・メンバーマネジメント経験
【希望の条件】
・事業戦略と紐付いたKPI設計の経験
・大規模サイト（求人サイト、不動産サイトなど）における SEOの経験
・UI/UXデザイン知識・スキル（新規サイト設計、リニューアルサイトの設計及び、実装後の運営まで）
・Web制作スキルもしくはテクニカルSEOスキルを活かした、開発・デザインのディレクション
・データ分析スキル（順位計測ツール、GA、サーチコンソール、tableau）
【求める人物像】
・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方
・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方
・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方
・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方
・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方
勤務地
東京都
想定年収
595 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
今回募集するのは、SaaS事業におけるマーケティングの中核を担うマネージャーポジション（部長級） です。
事業成長に伴いマーケティング機能を大幅に強化するフェーズに入っており、戦略〜実行まで幅広くリードいただく方を求めています。
■役割
DXソリューション事業本部（SaaS事業）のマーケティングマネージャーとして、物流業界に特化した経営管理クラウド「ロジポケ」の事業戦略と連動したマーケティング戦略の設計・推進、および各種施策（イベント、広告、MA/CRM、コンテンツなど）の企画・運用を統括いただきます。
■業務内容
物流業界向け経営支援クラウド「ロジポケ」の新規顧客獲得を中心に、マーケティング活動全般を企画・推進いただくポジションです。
展示会・セミナーなどのオフライン施策、Web広告、MA/CRM を活用したリード育成、ホワイトペーパーなどのコンテンツ企画・制作を含む多様なチャネルの戦略設計〜実行を担当していただきます。
また、インサイドセールス、カスタマーサクセス、プロダクト開発など社内外の関係者と連携し、商談創出までのプロセスを最適化する役割も担っていただきます。
将来的にはチームマネジメントもお任せしたいと考えています。
※MGR（マネージャー）は部長級ポジションです。
▼主な業務内容（戦略〜実行まで一気通貫）
・展示会・セミナー・カンファレンスの企画・運営
・Web広告やオウンドメディアなどデジタルチャネルの運用
・MA/CRM を活用したリードナーチャリング設計
・ワイトペーパー等コンテンツの企画・制作
・施策のPDCA、費用対効果の算出・改善
・インサイドセールス、CS、プロダクト開発との部門横断連携
▼サービス紹介
「ロジポケ」は、物流業界に特化した経営管理クラウドで、ドライバー採用から業務管理、労務管理、経営管理まで、現場業務と経営の両方を一つのシステムで効率化できます。
さらに、企業のニーズに応じて、労務管理や教育管理など特定領域に特化した関連ソリューションも提供しており、物流企業の業務改善と成長をトータルでサポートしています
▼マーケティング業務の一例
・サービスサイトの運用（広告/サイト改善/コンテンツマーケティング）
※サービスHP：https://logipoke.com/
・イベント/展示会企画
物流DX 未来会議2025 「共創が導く、新時代のサプライチェーン 〜 大転換期の “物流” を考える 〜」
https://x.gd/oObqs
※昨年の開催レポート：https://x.gd/W3SX5
・MAツールの運用（メルマガ/ハウスリストのナーチャリング/セグメンテーション・スコアリング）
上記はあくまで一例となります。
事業をよりグロースさせるためにも、幅広くマーケティングを担っていただきたいと考えております。
事業成長に伴いマーケティング機能を大幅に強化するフェーズに入っており、戦略〜実行まで幅広くリードいただく方を求めています。
■役割
DXソリューション事業本部（SaaS事業）のマーケティングマネージャーとして、物流業界に特化した経営管理クラウド「ロジポケ」の事業戦略と連動したマーケティング戦略の設計・推進、および各種施策（イベント、広告、MA/CRM、コンテンツなど）の企画・運用を統括いただきます。
■業務内容
物流業界向け経営支援クラウド「ロジポケ」の新規顧客獲得を中心に、マーケティング活動全般を企画・推進いただくポジションです。
展示会・セミナーなどのオフライン施策、Web広告、MA/CRM を活用したリード育成、ホワイトペーパーなどのコンテンツ企画・制作を含む多様なチャネルの戦略設計〜実行を担当していただきます。
また、インサイドセールス、カスタマーサクセス、プロダクト開発など社内外の関係者と連携し、商談創出までのプロセスを最適化する役割も担っていただきます。
将来的にはチームマネジメントもお任せしたいと考えています。
※MGR（マネージャー）は部長級ポジションです。
▼主な業務内容（戦略〜実行まで一気通貫）
・展示会・セミナー・カンファレンスの企画・運営
・Web広告やオウンドメディアなどデジタルチャネルの運用
・MA/CRM を活用したリードナーチャリング設計
・ワイトペーパー等コンテンツの企画・制作
・施策のPDCA、費用対効果の算出・改善
・インサイドセールス、CS、プロダクト開発との部門横断連携
▼サービス紹介
「ロジポケ」は、物流業界に特化した経営管理クラウドで、ドライバー採用から業務管理、労務管理、経営管理まで、現場業務と経営の両方を一つのシステムで効率化できます。
さらに、企業のニーズに応じて、労務管理や教育管理など特定領域に特化した関連ソリューションも提供しており、物流企業の業務改善と成長をトータルでサポートしています
▼マーケティング業務の一例
・サービスサイトの運用（広告/サイト改善/コンテンツマーケティング）
※サービスHP：https://logipoke.com/
・イベント/展示会企画
物流DX 未来会議2025 「共創が導く、新時代のサプライチェーン 〜 大転換期の “物流” を考える 〜」
https://x.gd/oObqs
※昨年の開催レポート：https://x.gd/W3SX5
・MAツールの運用（メルマガ/ハウスリストのナーチャリング/セグメンテーション・スコアリング）
上記はあくまで一例となります。
事業をよりグロースさせるためにも、幅広くマーケティングを担っていただきたいと考えております。
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下の「いずれか、合わせて」5年以上の業務経験
・BtoB領域のマーケティングの経験
└業界を限定せず、BtoB領域でのマーケティング経験であれば幅広く歓迎します
・イベントマーケティングの経験
└ オンラインセミナー、展示会の企画・運営など
【歓迎要件】
・マネジメントのご経験
・業界特化型（Vertical）事業におけるマーケティングの経験（マーケティングの職種は問わない）
・SaaS事業におけるマーケティングの経験（マーケティングの職種は問わない）
・Webサイトの制作・運用経験（イベント周知などのWeb掲載）
・CRM、MAツールの運用経験
・ホワイトペーパーなどコンテンツ制作経験
【求める人物像】
・1つの事業を牽引するご経験をし、市場価値をあげたい方
・将来マネジメントに挑戦したい方
・マーケティング領域を広げ、スキルを拡張していきたい方
・変化やスピード感のある環境を楽しめる方
・新しい施策や企画を考え、形にすることが好きな方
・チームワークを大切にし、周囲を巻き込んで動ける方
以下の「いずれか、合わせて」5年以上の業務経験
・BtoB領域のマーケティングの経験
└業界を限定せず、BtoB領域でのマーケティング経験であれば幅広く歓迎します
・イベントマーケティングの経験
└ オンラインセミナー、展示会の企画・運営など
【歓迎要件】
・マネジメントのご経験
・業界特化型（Vertical）事業におけるマーケティングの経験（マーケティングの職種は問わない）
・SaaS事業におけるマーケティングの経験（マーケティングの職種は問わない）
・Webサイトの制作・運用経験（イベント周知などのWeb掲載）
・CRM、MAツールの運用経験
・ホワイトペーパーなどコンテンツ制作経験
【求める人物像】
・1つの事業を牽引するご経験をし、市場価値をあげたい方
・将来マネジメントに挑戦したい方
・マーケティング領域を広げ、スキルを拡張していきたい方
・変化やスピード感のある環境を楽しめる方
・新しい施策や企画を考え、形にすることが好きな方
・チームワークを大切にし、周囲を巻き込んで動ける方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
株式会社TOKUMORI
仕事内容
■このポジションのミッション
広告費に依存しないオーガニックリード獲得の仕組みをゼロからつくり、マーケティング起因の受注貢献額を最大化します。
マーケ→IS→FSのパイプラインをデータで可視化・最適化することがこのポジションの核心的な責任です。
■具体的な仕事内容
・イベント・Webマーケティング施策の戦略立案および実行管理
・マーケティングチームのマネジメント・育成
・KPI設計・モニタリング・レポーティング（Salesforce活用）
・広告費に依存しないオーガニックなリード獲得施策の推進
・事業部門・営業部門との連携による施策の最適化
■このポジションが担う社会的意義
あなたが獲得したMQLが、フィールドセールスを動かし、採用代行の契約につながり、企業の採用課題を解消します。
広告費に頼らないオーガニックなリード獲得は、採用支援が届く企業の数を構造的に増やします。
採用が変われば、そこで働く人の人生が変わる
⇒その起点はマーケターです。
■成果KPI：MQL獲得数・MQL→SQL転換率／オーガニックリード比率／マーケ起因の受注貢献額
〇このポジションで得られるもの
■キャリアパスと抜擢制度
入社 → マーケティングリーダー（〜1年目）
→ マーケティングマネージャー（年2回の昇格機会：6月・12月。MQL獲得数・受注貢献額が評価基準）
→ マーケティング部門責任者 / 幹部候補（中長期）
マーケティングでも年2回の昇格機会があります。役員からの縦権限移譲のもとで、施策の承認を待たずに動ける設計です。BtoB・ストック型ビジネスのマーケターとして「自分のマーケ施策がMRRに直結する」という体験は、HRSaaS/HRTech企業でのキャリアにおいて最も価値ある実績のひとつです。
■身につくスキル・市場価値
・BtoB・人材業界でのオーガニックリード獲得の戦略設計と実行実績
・Salesforceを活用したマーケ→IS→FS連携のデータドリブンな施策管理
・SNSフォロワー25万人以上（2026年6月時点）の自社集客基盤を活用したブランドマーケティング
・Claude Team等AIを活用したコンテンツ生成・施策効率化スキル
広告費に依存しないオーガニックリード獲得の仕組みをゼロからつくり、マーケティング起因の受注貢献額を最大化します。
マーケ→IS→FSのパイプラインをデータで可視化・最適化することがこのポジションの核心的な責任です。
■具体的な仕事内容
・イベント・Webマーケティング施策の戦略立案および実行管理
・マーケティングチームのマネジメント・育成
・KPI設計・モニタリング・レポーティング（Salesforce活用）
・広告費に依存しないオーガニックなリード獲得施策の推進
・事業部門・営業部門との連携による施策の最適化
■このポジションが担う社会的意義
あなたが獲得したMQLが、フィールドセールスを動かし、採用代行の契約につながり、企業の採用課題を解消します。
広告費に頼らないオーガニックなリード獲得は、採用支援が届く企業の数を構造的に増やします。
採用が変われば、そこで働く人の人生が変わる
⇒その起点はマーケターです。
■成果KPI：MQL獲得数・MQL→SQL転換率／オーガニックリード比率／マーケ起因の受注貢献額
〇このポジションで得られるもの
■キャリアパスと抜擢制度
入社 → マーケティングリーダー（〜1年目）
→ マーケティングマネージャー（年2回の昇格機会：6月・12月。MQL獲得数・受注貢献額が評価基準）
→ マーケティング部門責任者 / 幹部候補（中長期）
マーケティングでも年2回の昇格機会があります。役員からの縦権限移譲のもとで、施策の承認を待たずに動ける設計です。BtoB・ストック型ビジネスのマーケターとして「自分のマーケ施策がMRRに直結する」という体験は、HRSaaS/HRTech企業でのキャリアにおいて最も価値ある実績のひとつです。
■身につくスキル・市場価値
・BtoB・人材業界でのオーガニックリード獲得の戦略設計と実行実績
・Salesforceを活用したマーケ→IS→FS連携のデータドリブンな施策管理
・SNSフォロワー25万人以上（2026年6月時点）の自社集客基盤を活用したブランドマーケティング
・Claude Team等AIを活用したコンテンツ生成・施策効率化スキル
求める経験 / スキル
■必須条件
・BtoBマーケティングの実務経験 3年以上
・マネジメントまたはチームリーダーとしての経験
・イベントまたはWebマーケティングの企画・実行経験
・KPI設計・数値管理・分析レポーティングの実績
■歓迎要件
・SaaS企業または採用代行（RPO）事業でのマーケティング経験
・Salesforceの業務利用経験
・広告費によらないオーガニック施策でのトラクション形成実績
■求める人物像
「戦略設計からオペレーションまで自走できるプレイングマネージャー」「広告予算に頼らず、仕組みで成果を生み出すことに情熱を持てる方」を求めています。
・BtoBマーケティングの実務経験 3年以上
・マネジメントまたはチームリーダーとしての経験
・イベントまたはWebマーケティングの企画・実行経験
・KPI設計・数値管理・分析レポーティングの実績
■歓迎要件
・SaaS企業または採用代行（RPO）事業でのマーケティング経験
・Salesforceの業務利用経験
・広告費によらないオーガニック施策でのトラクション形成実績
■求める人物像
「戦略設計からオペレーションまで自走できるプレイングマネージャー」「広告予算に頼らず、仕組みで成果を生み出すことに情熱を持てる方」を求めています。
勤務地
神奈川県
想定年収
550 万円 ~ 1,100 万円
AI×人の強みを活かしたEdtech企業
仕事内容
【業務内容】
より良い学びをより早く全国の生徒に届けるべく、プロダクトマネージャーとして「なぜ作るか」「何を作るか」に責任を持ち、ビジネスチーム（カスタマーサクセス、事業企画など）やエンジニア、UX/UIデザイナーと協働しながら、プロダクト開発をリードいただきます。
具体的には、お持ちのご経験やスキルに応じて、以下の一部／全てをお任せします。
・プロダクトロードマップや目標の立案・策定
・各種定性・定量情報（例：ユーザーインタビュー、ログ分析）をもとにした課題やアウトカム仮説立て
・リサーチを通じてのサービス・プロダクト価値、価値となる体験の特定(例:コンセプトボードなどでの検証、カスタマージャーニーの作成)
・プロダクトのアウトカム仮説/ソリューション仮説の検証(例:コンセプトテスト)
・ソリューションの要件定義・リリースプランニング（例：MVPラインの策定） など
・効果測定の主導
より良い学びをより早く全国の生徒に届けるべく、プロダクトマネージャーとして「なぜ作るか」「何を作るか」に責任を持ち、ビジネスチーム（カスタマーサクセス、事業企画など）やエンジニア、UX/UIデザイナーと協働しながら、プロダクト開発をリードいただきます。
具体的には、お持ちのご経験やスキルに応じて、以下の一部／全てをお任せします。
・プロダクトロードマップや目標の立案・策定
・各種定性・定量情報（例：ユーザーインタビュー、ログ分析）をもとにした課題やアウトカム仮説立て
・リサーチを通じてのサービス・プロダクト価値、価値となる体験の特定(例:コンセプトボードなどでの検証、カスタマージャーニーの作成)
・プロダクトのアウトカム仮説/ソリューション仮説の検証(例:コンセプトテスト)
・ソリューションの要件定義・リリースプランニング（例：MVPラインの策定） など
・効果測定の主導
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・以下いずれかのご経験 計5年以上
‐プロダクトマネジメント（プロダクトロードマップの立案、価値仮説の検証リード）
‐事業開発、事業企画、BizDev
‐新規事業立ち上げのリード
・BtoBの事業もしくはプロダクトの企画/開発に関わったご経験
・プロジェクトもしくはチームをリードしたご経験
・課題に基づいて妥当な解決策および検証方法を検討し、実行できるスキル
・エンジニア、デザイナー、セールス/カスタマーサクセスなど、多様なステークホルダーを巻き込む折衝力、コミュニケーション力
【歓迎スキル】
・法人向けの顧客折衝のご経験（法人営業、法人向けコンサルティングなど）
・プロダクトオーナーとしてのご経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
・ピープルマネジメントのご経験
・以下いずれかのご経験 計5年以上
‐プロダクトマネジメント（プロダクトロードマップの立案、価値仮説の検証リード）
‐事業開発、事業企画、BizDev
‐新規事業立ち上げのリード
・BtoBの事業もしくはプロダクトの企画/開発に関わったご経験
・プロジェクトもしくはチームをリードしたご経験
・課題に基づいて妥当な解決策および検証方法を検討し、実行できるスキル
・エンジニア、デザイナー、セールス/カスタマーサクセスなど、多様なステークホルダーを巻き込む折衝力、コミュニケーション力
【歓迎スキル】
・法人向けの顧客折衝のご経験（法人営業、法人向けコンサルティングなど）
・プロダクトオーナーとしてのご経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
・ピープルマネジメントのご経験
勤務地
東京都
想定年収
825 万円 ~ 1,350 万円
株式会社Day1Company Japan
仕事内容
【事業・組織紹介】
Colosoは、革新的なデジタルプラットフォームを提供する企業で、特にクリエイティブ業界に特化したオンライン教育サービスを展開しています。専門家による高品質な教育コンテンツを提供し、受講者が実践的な知識と技術を習得できるようサポートしています。企業のミッションは、全ての人々がクリエイティブな能力を最大限に発揮できる環境を整え、グローバルなクリエイティブコミュニティを育成し、イノベーションを促進することです。
【業務内容】
- マーケットリサーチを行い、市場動向を分析
- 教育テーマに基づいた新しい講座の企画
- 新規講師の開拓および営業活動
- 教育商品の企画・制作（ページなど）
- 担当商品の分析・管理
※変更の範囲：会社の定める業務
【コンテンツの種類・主な分野】
・映像デザイン
・イラスト
・視覚デザイン
・クッキング
◎韓国本社とのMTGがありますが、基本日本語が共通言語のため語学力は不要です!
【仕事の進め方】
教育・スキル習得コンテンツの企画から制作、販売までを一貫し、裁量権高く働ける職場となっています。
-市場トレンドや求職・キャリア形成に役立つスキルのリサーチ
-市場ニーズを踏まえたコンテンツ企画立案
-講座内容および講師（クリエイター・専門家）の選定、出演交渉
-講座構成（1講座20～30話程度）の設計および制作進行管理
-コンテンツ公開後の販売・成果分析、改善提案
※企画から完成まで、数ヶ月～1年以上にわたる中長期プロジェクトに携わります。
【補足情報】
このポジションでは、クリエイティブ業界の最前線で革新的な教育コンテンツを手掛ける機会があります。多様な教育テーマに触れながら、自身の企画力を磨くことができ、新規講師とのネットワークを広げることで業界内での影響力を高めることが期待されます。柔軟な働き方を推奨しており、自己成長を支援する環境が整っています。
【組織体制】
企画チーム体制 計4名（20代1名、30代2名、40代1名）
Colosoは、革新的なデジタルプラットフォームを提供する企業で、特にクリエイティブ業界に特化したオンライン教育サービスを展開しています。専門家による高品質な教育コンテンツを提供し、受講者が実践的な知識と技術を習得できるようサポートしています。企業のミッションは、全ての人々がクリエイティブな能力を最大限に発揮できる環境を整え、グローバルなクリエイティブコミュニティを育成し、イノベーションを促進することです。
【業務内容】
- マーケットリサーチを行い、市場動向を分析
- 教育テーマに基づいた新しい講座の企画
- 新規講師の開拓および営業活動
- 教育商品の企画・制作（ページなど）
- 担当商品の分析・管理
※変更の範囲：会社の定める業務
【コンテンツの種類・主な分野】
・映像デザイン
・イラスト
・視覚デザイン
・クッキング
◎韓国本社とのMTGがありますが、基本日本語が共通言語のため語学力は不要です!
【仕事の進め方】
教育・スキル習得コンテンツの企画から制作、販売までを一貫し、裁量権高く働ける職場となっています。
-市場トレンドや求職・キャリア形成に役立つスキルのリサーチ
-市場ニーズを踏まえたコンテンツ企画立案
-講座内容および講師（クリエイター・専門家）の選定、出演交渉
-講座構成（1講座20～30話程度）の設計および制作進行管理
-コンテンツ公開後の販売・成果分析、改善提案
※企画から完成まで、数ヶ月～1年以上にわたる中長期プロジェクトに携わります。
【補足情報】
このポジションでは、クリエイティブ業界の最前線で革新的な教育コンテンツを手掛ける機会があります。多様な教育テーマに触れながら、自身の企画力を磨くことができ、新規講師とのネットワークを広げることで業界内での影響力を高めることが期待されます。柔軟な働き方を推奨しており、自己成長を支援する環境が整っています。
【組織体制】
企画チーム体制 計4名（20代1名、30代2名、40代1名）
求める経験 / スキル
■必須要件
・何かしらコンテンツ・サービス・商品企画のご経験（1~3年）
■歓迎要件
・教育・クリエイティブ業界に興味がある方
・人とのコミュニケーションが好きな方
・ベンチャー企業で裁量権を持って働きたい方
・何かしらコンテンツ・サービス・商品企画のご経験（1~3年）
■歓迎要件
・教育・クリエイティブ業界に興味がある方
・人とのコミュニケーションが好きな方
・ベンチャー企業で裁量権を持って働きたい方
従業員数
15名
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 700 万円
従業員数
15名
仕事内容
社会に創造と変革をもたらすビジネスリーダーを輩出するビジネススクールで、社会人学生の体験価値を最大化させるお仕事です。履修計画の相談や制度運用などをはじめとして、学生が充実した学びを得て、最後まで学び続けていただけるよう最適な支援を目指します。
【関わるサービス】
グロービス経営大学院：https://globis.co.jp/services/mba-programs/
日本で最も選ばれているビジネススクール、グロービス経営大学院。ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない「人生をも変える」グロービスの学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれています。
【業務詳細】
ビジネスリーダーを目指す社会人が大学院での学びに集中し、「グロービスに来て良かった」と実感いただくことを目的とした体験を創出します。
本ポジションは、「学生コミュニケーション」「履修制度・規約運用」「業務改善・新施策実施」などの領域を横断し、時代やビジネス環境の変化、学生の状況に合わせてカスタマーサクセスの再設計を担っていただく戦略的なポジションです。
日々の受講生とのコミュニケーションや関係構築の営みの中で、受講生がどのようなニーズをもっているのか、悩みを抱えているのか、グロービスがどのようなサービスを提供しているのかをキャッチアップいただきながら、ゆくゆくは以下のような企画・改善要素の強い業務を実行し、リーダーとして組織を牽引することを期待します。
具体的には、ご志向や適性に合わせて以下の業務を担っていただきます。
１．学生コミュニケーション
・メール・チャット、対面での履修に関するコーチング
・学生の悩みや不安を汲み取り、学習を継続できるよう制度の提案
・学生コミュニティの活性化や、イベントの企画・実行、学事行事の支援
２．履修制度・規約運用
・受講規約に基づいた適切な制度運用と、イレギュラーケースへの例外対応や判断を行う
・講師や他部門（文科省対応チームやシステムチームなど）との連携・調整
３．データを活用した業務改善・新施策の実施
・学生対応から得た「声」やデータを分析し、根本的な課題を特定
・「個別対応」で終わらせず、FAQの拡充やルール変更など「再発防止」や「付加価値の創出」に向けた仕組み化
・AIツールを活用した定型業務の自動化や、ナレッジマネジメントの設計
【部門紹介】
経営を体系的に学び、ビジネスに役立ててもらうだけでなく自己実現を通じて、創造と変革をもたらす人材を輩出する経営大学院の企画・運営を行っています。
ビジネススクール部門のご紹介 https://recruiting.globis.co.jp/work/gms/
ビジネススクール部門の記事（GLOBIS HUB）https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/gms/
【社員紹介】
こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。
教育業界／留学生課／2020年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/19/
【1日のスケジュール(例)】
受講生や社内外からの問い合わせがあれば、随時対応していきます。
《月曜日 11:00～19:30（リモートワーク）》
一週間のTodo確認
タスク打ち合わせ
学生からの問い合わせメールの返信
チャット問い合わせ対応
《火曜日・水曜日 11:00～19:30（出社）》
他チーム（システム部門など）との打ち合わせ
学生向けの制度アナウンスの準備
改善点の洗い出しと提案資料の作成
授業開始前のご挨拶
《木曜日 14:00～22:30（出社）》
学生からの問い合わせメールの返信
タスク打ち合わせ
チャット問い合わせ対応
面談（履修計画、休学等）
クラス終了後のご挨拶
《土曜日 9:30～18:00（出社）》
午前、お昼それぞれの授業開始前のご挨拶
履修相談（オンライン）
学事行事、イベント応援
【リモートワーク】
グロービスは、21世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※試用期間中はフレックス勤務の適用無し（下記の時間での勤務となります）
月～木 11：00～19：30
土 9：30～18：00
試用期間中は金日休みを基本とします（応相談）
【全社リトリート（宿泊研修）】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【プロフェッショナル職とは】
業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/#duties
【配属先組織構成】
※本ポジションの社員は、学校法人グロービス経営大学院に入社日より出向となります。
人の可能性を信じ、学生を応援することに喜びを感じるメンバーと一緒に、モチベーション高く働くことができます。法人派遣受講者、大学院入学検討者、および大学院在卒生の受講計画のサポートや各種案内をする役割を担っているスタッフが、現在９名（東京）おります。他拠点や他チームと一緒に働く機会も数多くあります。
【将来のキャリアイメージ 】
まずは、学生対応を一通り経験していただきます。その後、サブリーダーやチームリーダーとして所管業務の企画・執行、管理を行っていただきます。
【関わるサービス】
グロービス経営大学院：https://globis.co.jp/services/mba-programs/
日本で最も選ばれているビジネススクール、グロービス経営大学院。ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない「人生をも変える」グロービスの学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれています。
【業務詳細】
ビジネスリーダーを目指す社会人が大学院での学びに集中し、「グロービスに来て良かった」と実感いただくことを目的とした体験を創出します。
本ポジションは、「学生コミュニケーション」「履修制度・規約運用」「業務改善・新施策実施」などの領域を横断し、時代やビジネス環境の変化、学生の状況に合わせてカスタマーサクセスの再設計を担っていただく戦略的なポジションです。
日々の受講生とのコミュニケーションや関係構築の営みの中で、受講生がどのようなニーズをもっているのか、悩みを抱えているのか、グロービスがどのようなサービスを提供しているのかをキャッチアップいただきながら、ゆくゆくは以下のような企画・改善要素の強い業務を実行し、リーダーとして組織を牽引することを期待します。
具体的には、ご志向や適性に合わせて以下の業務を担っていただきます。
１．学生コミュニケーション
・メール・チャット、対面での履修に関するコーチング
・学生の悩みや不安を汲み取り、学習を継続できるよう制度の提案
・学生コミュニティの活性化や、イベントの企画・実行、学事行事の支援
２．履修制度・規約運用
・受講規約に基づいた適切な制度運用と、イレギュラーケースへの例外対応や判断を行う
・講師や他部門（文科省対応チームやシステムチームなど）との連携・調整
３．データを活用した業務改善・新施策の実施
・学生対応から得た「声」やデータを分析し、根本的な課題を特定
・「個別対応」で終わらせず、FAQの拡充やルール変更など「再発防止」や「付加価値の創出」に向けた仕組み化
・AIツールを活用した定型業務の自動化や、ナレッジマネジメントの設計
【部門紹介】
経営を体系的に学び、ビジネスに役立ててもらうだけでなく自己実現を通じて、創造と変革をもたらす人材を輩出する経営大学院の企画・運営を行っています。
ビジネススクール部門のご紹介 https://recruiting.globis.co.jp/work/gms/
ビジネススクール部門の記事（GLOBIS HUB）https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/gms/
【社員紹介】
こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。
教育業界／留学生課／2020年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/19/
【1日のスケジュール(例)】
受講生や社内外からの問い合わせがあれば、随時対応していきます。
《月曜日 11:00～19:30（リモートワーク）》
一週間のTodo確認
タスク打ち合わせ
学生からの問い合わせメールの返信
チャット問い合わせ対応
《火曜日・水曜日 11:00～19:30（出社）》
他チーム（システム部門など）との打ち合わせ
学生向けの制度アナウンスの準備
改善点の洗い出しと提案資料の作成
授業開始前のご挨拶
《木曜日 14:00～22:30（出社）》
学生からの問い合わせメールの返信
タスク打ち合わせ
チャット問い合わせ対応
面談（履修計画、休学等）
クラス終了後のご挨拶
《土曜日 9:30～18:00（出社）》
午前、お昼それぞれの授業開始前のご挨拶
履修相談（オンライン）
学事行事、イベント応援
【リモートワーク】
グロービスは、21世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※試用期間中はフレックス勤務の適用無し（下記の時間での勤務となります）
月～木 11：00～19：30
土 9：30～18：00
試用期間中は金日休みを基本とします（応相談）
【全社リトリート（宿泊研修）】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【プロフェッショナル職とは】
業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/#duties
【配属先組織構成】
※本ポジションの社員は、学校法人グロービス経営大学院に入社日より出向となります。
人の可能性を信じ、学生を応援することに喜びを感じるメンバーと一緒に、モチベーション高く働くことができます。法人派遣受講者、大学院入学検討者、および大学院在卒生の受講計画のサポートや各種案内をする役割を担っているスタッフが、現在９名（東京）おります。他拠点や他チームと一緒に働く機会も数多くあります。
【将来のキャリアイメージ 】
まずは、学生対応を一通り経験していただきます。その後、サブリーダーやチームリーダーとして所管業務の企画・執行、管理を行っていただきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
▼ビジネススキル
・社内外の折衝経験（社会人顧客の対応経験）
・顧客の表層的な要望だけでなく、背景にある本質的な課題を見つけ出す力
・特定した課題の解決に向けて、関係者とコミュニケーションを図り、主体的に巻き込み形にしていく推進力
・優先事案を見極めながら、複数のプロジェクトやタスクを並行して進めるマルチタスク能力
・制度と顧客ニーズが相反するような場合に落としどころを見つけられる力
▼マインドセット・姿勢
・人の成長やキャリア形成、変化に関心を持ち、サポートやきっかけの提供に喜びを感じられる方
・AI等の新しいテクノロジーを活用し、業務の生産性向上に取り組む学習意欲のある方
・受動的ではなく主体性を持って行動できる方
▼その他
・社会人就業経験3年以上
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方
【歓迎要件】
・チームマネジメントの経験
・カスタマーサクセス（CS）、または無形商材の法人/個人向け営業経験
・SaaS企業や事業会社での業務改善、プロセス設計の経験
・数値やアンケートデータに基づく分析から、施策を企画・実行した経験
・SalesforceやMarketoなどCRMツールの利用経験、および運用経験
・正解が確立していない未知の領域に対して、仮説検証を繰り返しながら試行錯誤できる方
▼ビジネススキル
・社内外の折衝経験（社会人顧客の対応経験）
・顧客の表層的な要望だけでなく、背景にある本質的な課題を見つけ出す力
・特定した課題の解決に向けて、関係者とコミュニケーションを図り、主体的に巻き込み形にしていく推進力
・優先事案を見極めながら、複数のプロジェクトやタスクを並行して進めるマルチタスク能力
・制度と顧客ニーズが相反するような場合に落としどころを見つけられる力
▼マインドセット・姿勢
・人の成長やキャリア形成、変化に関心を持ち、サポートやきっかけの提供に喜びを感じられる方
・AI等の新しいテクノロジーを活用し、業務の生産性向上に取り組む学習意欲のある方
・受動的ではなく主体性を持って行動できる方
▼その他
・社会人就業経験3年以上
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方
【歓迎要件】
・チームマネジメントの経験
・カスタマーサクセス（CS）、または無形商材の法人/個人向け営業経験
・SaaS企業や事業会社での業務改善、プロセス設計の経験
・数値やアンケートデータに基づく分析から、施策を企画・実行した経験
・SalesforceやMarketoなどCRMツールの利用経験、および運用経験
・正解が確立していない未知の領域に対して、仮説検証を繰り返しながら試行錯誤できる方
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 650 万円
仕事内容
主に動画コンテンツを通じて、グロービスのＢtoC向けサービス（経営大学院、ナノ単科、グロービス学び放題）のブランディングとマーケティングを担うポジションです。
【関わるサービス】
グロービス経営大学院：https://globis.co.jp/services/mba-programs/
日本で最も選ばれているビジネススクール、グロービス経営大学院。ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない「人生をも変える」グロービスの学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれています。
グロービス経営大学院 ナノ単科：https://info.nano.globis.ac.jp/
グロービス経営大学院が提供する、オンラインでライブ授業とグループワーク、自習とを組み合わせたユニークなプログラム。大学院の単位に算入することもでき、キャリアアップを目指す人たちへの入門的講座として一層の発展に取り組んでいます。
GLOBIS学び放題：https://globis.co.jp/services/elearning/
グロービスの提供する定額制動画学習サービス。ビジネススクール運営で培った知見を教育動画として実現、初級から実践編までビジネスパーソンとして必要な知識をスキマ時間でも手軽に学べます。当部門では個人会員の開拓を担当しています。
GLOBIS学び放題×知見録：https://globis.jp/explore-content/articles/
グロービス・グループのオウンドメディアとして、ビジネスが身近になる記事・動画を無料サイト／アプリ／YouTube上で公開。毎日数記事ペースで新記事を投下。ビジネスパーソンに役立つ情報を提供するとともに、上記グロービス学び放題への送客を担います。
■参考リンク／YouTubeアカウント
・グロービス経営大学院 https://www.youtube.com/channel/UCxLfX9DQky-8nBvE_u1mhvw
・グロービス学び放題×知見録 https://www.youtube.com/channel/UCoorcrpmcdrB6F7GsBZVX0A
【業務詳細】
自社が運営するオウンドメディアおよびSNSで、プロダクトやサービスの魅力を発信し、認知向上・興味喚起・購買行動につなげるためのコンテンツ企画・制作を行う仕事です。 なお、コンテンツの形態は動画がメインとなります。
このポジションでは、事業戦略を理解したうえで、ターゲット層や訴求ポイントといったマーケティング戦略を考え、具体的なコンテンツ制作の企画・進行管理から公開後のデータ分析までを主体的に進めていくことを期待しています。自ら考えて実行できる環境があるため、裁量を持って働きたい方にはぴったりの仕事です。チームメンバーや外部の協力者と連携しながら、成果を生み出すコンテンツ作りに挑戦できる方をお待ちしています。
個別サービスにおけるマーケティング戦略立案
・コンテンツ企画
◦題材選定、原稿／コンテ作成、関係者調整 等
・制作進行
◦外注の場合）外注先選定、発注、ディレクション、進行管理、品質管理
◦内製の場合）撮影（外注可）／執筆、編集、校正
・対出演者交渉
・実績計測 、評価
【部門紹介】
BtoCマーケティング部門 https://recruiting.globis.co.jp/work/bmc/
グロービスの対個人顧客（toC）向け事業（各事業の内容は上記「関わるサービス」参照）におけるブランディングとマーケティングを推進し、全社的なブランディングを強化する部門です。
【社員紹介】
本ポジションではありませんが、同部門のメンバーをご紹介します
医療・保険薬局業界／広報職／2021年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/member02/
【1日のスケジュール（例）】
通常勤務時間は9:30-18:00（1時間のランチ休憩を含む）で、現在は週3回以上出社を原則、残りはリモートワークで勤務をしています。
コンテンツ制作の都合上、土日や夜間の勤務が必要なこともありますが、フレックスタイム、振休制度を活用し、柔軟に勤務形態をマネージメントすることが可能です。私たちのチームは、勤務時間の長さよりも求められる結果に重点をおいて、生産性を重視した働き方を推奨しています。
＜1日のスケジュール例＞
09:30-10:00 slackやメール等の連絡確認
10:00-11:00 プロダクトメンバーの定例会議（多くは週1程度の開催頻度）
11:00‐12:00 制作中コンテンツの編集・校正
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 社内ミーティング
14:00-16:00 コンテンツ撮影立ち合い
16:00-18:00 事務作業・企画書作成など
【リモートワーク】
グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします
【全社リトリート（宿泊研修）】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【プロフェッショナル職とは】
業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/#duties
【配属先組織構成】
BtoCマーケティング部門は、
1）ブランドコミュニケーションチーム（全社広報、SNS運用等を担当）
2）アドバタイジングチーム（ペイドプロモーション運用を担当）
3）コンテンツ・オウンドメディアチーム（オウンドメディアやYouTubeでの記事制作・サイト開発運用を担当）
4）ウェブチーム（サイト開発・運用、サイトを通じたデジタルマーケを担当）
の4チームを持つ体制になっています。
本募集では、日本語の3）コンテンツ・オウンドメディアチームに配属されます。チームは現在15名です。
【将来のキャリアイメージ】
コンテンツマーケターとして一通りの業務を習熟した後は、チームリーダーや先輩社員と一丸となって、事業の成長のために必要な戦略を策定し、遂行することも求められます。マーケティングスキルやコンテンツ制作スキルを効果的に活用し、戦略的思考、プロジェクトマネジメントスキルを向上させたいと考えている方、toCビジネスをマーケティングの面から成長させた実績を積みたい方には、最適なキャリアパスになることでしょう。
【関わるサービス】
グロービス経営大学院：https://globis.co.jp/services/mba-programs/
日本で最も選ばれているビジネススクール、グロービス経営大学院。ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない「人生をも変える」グロービスの学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれています。
グロービス経営大学院 ナノ単科：https://info.nano.globis.ac.jp/
グロービス経営大学院が提供する、オンラインでライブ授業とグループワーク、自習とを組み合わせたユニークなプログラム。大学院の単位に算入することもでき、キャリアアップを目指す人たちへの入門的講座として一層の発展に取り組んでいます。
GLOBIS学び放題：https://globis.co.jp/services/elearning/
グロービスの提供する定額制動画学習サービス。ビジネススクール運営で培った知見を教育動画として実現、初級から実践編までビジネスパーソンとして必要な知識をスキマ時間でも手軽に学べます。当部門では個人会員の開拓を担当しています。
GLOBIS学び放題×知見録：https://globis.jp/explore-content/articles/
グロービス・グループのオウンドメディアとして、ビジネスが身近になる記事・動画を無料サイト／アプリ／YouTube上で公開。毎日数記事ペースで新記事を投下。ビジネスパーソンに役立つ情報を提供するとともに、上記グロービス学び放題への送客を担います。
■参考リンク／YouTubeアカウント
・グロービス経営大学院 https://www.youtube.com/channel/UCxLfX9DQky-8nBvE_u1mhvw
・グロービス学び放題×知見録 https://www.youtube.com/channel/UCoorcrpmcdrB6F7GsBZVX0A
【業務詳細】
自社が運営するオウンドメディアおよびSNSで、プロダクトやサービスの魅力を発信し、認知向上・興味喚起・購買行動につなげるためのコンテンツ企画・制作を行う仕事です。 なお、コンテンツの形態は動画がメインとなります。
このポジションでは、事業戦略を理解したうえで、ターゲット層や訴求ポイントといったマーケティング戦略を考え、具体的なコンテンツ制作の企画・進行管理から公開後のデータ分析までを主体的に進めていくことを期待しています。自ら考えて実行できる環境があるため、裁量を持って働きたい方にはぴったりの仕事です。チームメンバーや外部の協力者と連携しながら、成果を生み出すコンテンツ作りに挑戦できる方をお待ちしています。
個別サービスにおけるマーケティング戦略立案
・コンテンツ企画
◦題材選定、原稿／コンテ作成、関係者調整 等
・制作進行
◦外注の場合）外注先選定、発注、ディレクション、進行管理、品質管理
◦内製の場合）撮影（外注可）／執筆、編集、校正
・対出演者交渉
・実績計測 、評価
【部門紹介】
BtoCマーケティング部門 https://recruiting.globis.co.jp/work/bmc/
グロービスの対個人顧客（toC）向け事業（各事業の内容は上記「関わるサービス」参照）におけるブランディングとマーケティングを推進し、全社的なブランディングを強化する部門です。
【社員紹介】
本ポジションではありませんが、同部門のメンバーをご紹介します
医療・保険薬局業界／広報職／2021年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/member02/
【1日のスケジュール（例）】
通常勤務時間は9:30-18:00（1時間のランチ休憩を含む）で、現在は週3回以上出社を原則、残りはリモートワークで勤務をしています。
コンテンツ制作の都合上、土日や夜間の勤務が必要なこともありますが、フレックスタイム、振休制度を活用し、柔軟に勤務形態をマネージメントすることが可能です。私たちのチームは、勤務時間の長さよりも求められる結果に重点をおいて、生産性を重視した働き方を推奨しています。
＜1日のスケジュール例＞
09:30-10:00 slackやメール等の連絡確認
10:00-11:00 プロダクトメンバーの定例会議（多くは週1程度の開催頻度）
11:00‐12:00 制作中コンテンツの編集・校正
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 社内ミーティング
14:00-16:00 コンテンツ撮影立ち合い
16:00-18:00 事務作業・企画書作成など
【リモートワーク】
グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします
【全社リトリート（宿泊研修）】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【プロフェッショナル職とは】
業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/#duties
【配属先組織構成】
BtoCマーケティング部門は、
1）ブランドコミュニケーションチーム（全社広報、SNS運用等を担当）
2）アドバタイジングチーム（ペイドプロモーション運用を担当）
3）コンテンツ・オウンドメディアチーム（オウンドメディアやYouTubeでの記事制作・サイト開発運用を担当）
4）ウェブチーム（サイト開発・運用、サイトを通じたデジタルマーケを担当）
の4チームを持つ体制になっています。
本募集では、日本語の3）コンテンツ・オウンドメディアチームに配属されます。チームは現在15名です。
【将来のキャリアイメージ】
コンテンツマーケターとして一通りの業務を習熟した後は、チームリーダーや先輩社員と一丸となって、事業の成長のために必要な戦略を策定し、遂行することも求められます。マーケティングスキルやコンテンツ制作スキルを効果的に活用し、戦略的思考、プロジェクトマネジメントスキルを向上させたいと考えている方、toCビジネスをマーケティングの面から成長させた実績を積みたい方には、最適なキャリアパスになることでしょう。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・職種として下記のいずれかの経験をお持ちの方。
∟BtoC商材のコンテンツ・マーケティングのディレクターもしくはプロデューサーとしての実務経験（2年以上）
∟事業会社内の映像/動画制作部門、映像制作会社等にて、動画コンテンツ／SNSコンテンツ制作のディレクターもしくはプロデューサーとしての実務経験（2年以上）
・加えて、以下の条件にすべて該当する方
∟既存の事業領域にとらわれず、新しい発想をもってコンテンツ開発が出来る方
∟実務でのマーケティング経験がない場合、ただコンテンツを作るだけでなく、より多く見てもらい、そこから自社プロダクトを購入してもらうためにはどうすべきか、というマーケティング視点を今後養っていきたい方
∟BtoCマーケティングに興味・関心がある方
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・社会人就業経験3年以上
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
【歓迎要件】
・高額商品や無形商材など、差別化されたユニークな製品のマーケティング経験
・実務において、ビデオカメラ等を使用した動画撮影の経験
・Adobe Premiere Pro等を使用した、ノンリニア編集ソフトを使用した制作業務の経験
・YouTube、Instagram、TikTokなど、動画を用いたSNSの運用経験
・SEOを重視した記事もしくは動画の制作・編集など、SEO対策経験
・自社（もしくは発注者の）オウンドメディアの運用経験
・動画SNSプラットフォーム上の自社アカウントの運用経験（3年以上）
・Google Analytics、Google Tag Manager等の利用経験
・Adobe Photoshop、Illustratorの使用経験（実務経験問わず）
・Zoom等を使用したイベント配信経験
■求める人物像
・他部門を動かす仕組みづくりをリードしたご経験または興味・関心がある方
・プロマネとしての推進力・実行力・折衝力などをお持ちの方
・周囲の人と協力しながら仕事を進められる方
・職種として下記のいずれかの経験をお持ちの方。
∟BtoC商材のコンテンツ・マーケティングのディレクターもしくはプロデューサーとしての実務経験（2年以上）
∟事業会社内の映像/動画制作部門、映像制作会社等にて、動画コンテンツ／SNSコンテンツ制作のディレクターもしくはプロデューサーとしての実務経験（2年以上）
・加えて、以下の条件にすべて該当する方
∟既存の事業領域にとらわれず、新しい発想をもってコンテンツ開発が出来る方
∟実務でのマーケティング経験がない場合、ただコンテンツを作るだけでなく、より多く見てもらい、そこから自社プロダクトを購入してもらうためにはどうすべきか、というマーケティング視点を今後養っていきたい方
∟BtoCマーケティングに興味・関心がある方
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・社会人就業経験3年以上
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
【歓迎要件】
・高額商品や無形商材など、差別化されたユニークな製品のマーケティング経験
・実務において、ビデオカメラ等を使用した動画撮影の経験
・Adobe Premiere Pro等を使用した、ノンリニア編集ソフトを使用した制作業務の経験
・YouTube、Instagram、TikTokなど、動画を用いたSNSの運用経験
・SEOを重視した記事もしくは動画の制作・編集など、SEO対策経験
・自社（もしくは発注者の）オウンドメディアの運用経験
・動画SNSプラットフォーム上の自社アカウントの運用経験（3年以上）
・Google Analytics、Google Tag Manager等の利用経験
・Adobe Photoshop、Illustratorの使用経験（実務経験問わず）
・Zoom等を使用したイベント配信経験
■求める人物像
・他部門を動かす仕組みづくりをリードしたご経験または興味・関心がある方
・プロマネとしての推進力・実行力・折衝力などをお持ちの方
・周囲の人と協力しながら仕事を進められる方
勤務地
複数あり
想定年収
550 万円 ~ 1,000 万円
学習サービス事業を展開する東証グロース上場企業
仕事内容
＜本ポジションのミッション＞
ユーザーが「これこそ求めていた」と実感できる明確な価値を提供するプロダクト設計
サービスを継続したくなるような新しい機能の設計
顧客フィードバックとデータに基づく継続的なスピーディーな開発プロセス設計
市場の変化や新たなニーズに柔軟に対応し、製品を進化させ続ける体制構築
＜具体的な業務内容＞
■英語学習プロダクトのグロースリード
プロダクトのロードマップ策定
開発項目の優先度決め
ユーザーリサーチ
機能要件、ワイヤーフレームの作成
社内デザイナーと共にUIUXデザインの策定
カリキュラム/コンテンツ担当者とのコンテンツ方針策定
開発の進行、リリース管理
サービス運営におけるオペレーション設計
＜期待する成果＞
プロダクト開発の観点から英語学習事業やサブスク事業の非連続な成長を実現いただくことを期待します。
既存サービスだけでなく新規サービス開発も担っていただきたいと考えております。
＜ポジションの魅力＞
機能の一部分だけでなく、プロダクト全体に裁量を持つことができる
組織運営にも携わることができる
新規事業にも関われる
＜仕事のやりがい＞
■本質的に価値あるサービスを提供する
お客様が求めているものを愚直に追求している集団です。受講生からは喜びの声や感謝のお言葉を頂くことが多く、仕事をする「意味」を感じられる瞬間が多いお仕事です。
■日本の英語学習にイノベーションを起こす
英語力が低い日本において、英語学習の常識を覆し、大きなパラダイムシフトを起こしたいと考えています。日本から「英語が伸びない苦しみ」をなくしたいと考えています。
ユーザーが「これこそ求めていた」と実感できる明確な価値を提供するプロダクト設計
サービスを継続したくなるような新しい機能の設計
顧客フィードバックとデータに基づく継続的なスピーディーな開発プロセス設計
市場の変化や新たなニーズに柔軟に対応し、製品を進化させ続ける体制構築
＜具体的な業務内容＞
■英語学習プロダクトのグロースリード
プロダクトのロードマップ策定
開発項目の優先度決め
ユーザーリサーチ
機能要件、ワイヤーフレームの作成
社内デザイナーと共にUIUXデザインの策定
カリキュラム/コンテンツ担当者とのコンテンツ方針策定
開発の進行、リリース管理
サービス運営におけるオペレーション設計
＜期待する成果＞
プロダクト開発の観点から英語学習事業やサブスク事業の非連続な成長を実現いただくことを期待します。
既存サービスだけでなく新規サービス開発も担っていただきたいと考えております。
＜ポジションの魅力＞
機能の一部分だけでなく、プロダクト全体に裁量を持つことができる
組織運営にも携わることができる
新規事業にも関われる
＜仕事のやりがい＞
■本質的に価値あるサービスを提供する
お客様が求めているものを愚直に追求している集団です。受講生からは喜びの声や感謝のお言葉を頂くことが多く、仕事をする「意味」を感じられる瞬間が多いお仕事です。
■日本の英語学習にイノベーションを起こす
英語力が低い日本において、英語学習の常識を覆し、大きなパラダイムシフトを起こしたいと考えています。日本から「英語が伸びない苦しみ」をなくしたいと考えています。
求める経験 / スキル
■ 必須要件
ToCサービスでのプロダクトマネージャー、プランナー経験3年以上
ユーザーの目線に立ってサービスやアプリを考え抜くことができる
アプリやSaaSプロダクトのグロース実績
ミッション・バリューへの共感
■ 歓迎要件
ゲーム会社でのプランナー経験
英語学習や教育領域における業務経験
Figma等のデザインツールの使用経験
ユーザーインタビューの設計から実施の経験
データ分析の経験
ToCサービスでのプロダクトマネージャー、プランナー経験3年以上
ユーザーの目線に立ってサービスやアプリを考え抜くことができる
アプリやSaaSプロダクトのグロース実績
ミッション・バリューへの共感
■ 歓迎要件
ゲーム会社でのプランナー経験
英語学習や教育領域における業務経験
Figma等のデザインツールの使用経験
ユーザーインタビューの設計から実施の経験
データ分析の経験
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 1,800 万円
仕事内容
【仕事内容】
BtoBマーケティングチームの中核として、オンラインセミナー／オフラインセミナー／展示会といったイベント施策の企画・設計から実行・改善までを一貫してリードしていただきます。単なる集客イベントではなく、ワンキャリアならではのデータ・インサイトを企業に届け、採用成功に直結させるマーケティングプロジェクトを推進するポジションです。
【具体的な業務】
・オンライン／オフラインセミナー、展示会の企画立案・設計
・プロジェクトマネジメント（スケジュール、予算、品質管理）
・登壇テーマ・コンテンツ設計（データ／リサーチ視点での価値定義）
・社内（営業・プロダクト・データチーム等）との連携・調整
・外部パートナー（制作会社、運営会社等）のディレクション
・集客〜商談化までのKPI設計・効果測定・改善提案
・実施後のデータ分析・レポーティング、次回施策への反映
【仕事のやりがい】
・ワンキャリア独自のキャリアデータを活用した、他社には真似できないBtoBマーケティングに挑戦できる
・セミナー・展示会がリード獲得ではなく、事業成長の中核施策として位置づけられている
・企画〜実行〜改善まで裁量を持ち、マーケターとしての総合力を磨ける
・企業の採用成功という「社会的意義のある成果」に直結する仕事
・将来的には、チームマネジメントやマーケ戦略設計への拡張も可能
【このポジションにおける組織の現状】
BtoBマーケティングは現在7名の組織で、コンテンツ・セミナー担当チームへ配属となります。チームはマネージャーが1名、メンバーが1名で、事業拡大に伴う採用を強化中です。
属するマーケティング部には
・高い学生利用率を背景にした強いプロダクト基盤
・ベンチャーでは希少なデータサイエンス・リサーチ機能
を併せ持ち、拡張フェーズに向けたサポート機能も豊富に有しています。
イベント施策はすでに一定の成果を出していますが、再現性・スケール・事業インパクトの観点ではまだ伸び代が大きく、専門性を持ってリードできる人材を必要としています。
BtoBマーケティングチームの中核として、オンラインセミナー／オフラインセミナー／展示会といったイベント施策の企画・設計から実行・改善までを一貫してリードしていただきます。単なる集客イベントではなく、ワンキャリアならではのデータ・インサイトを企業に届け、採用成功に直結させるマーケティングプロジェクトを推進するポジションです。
【具体的な業務】
・オンライン／オフラインセミナー、展示会の企画立案・設計
・プロジェクトマネジメント（スケジュール、予算、品質管理）
・登壇テーマ・コンテンツ設計（データ／リサーチ視点での価値定義）
・社内（営業・プロダクト・データチーム等）との連携・調整
・外部パートナー（制作会社、運営会社等）のディレクション
・集客〜商談化までのKPI設計・効果測定・改善提案
・実施後のデータ分析・レポーティング、次回施策への反映
【仕事のやりがい】
・ワンキャリア独自のキャリアデータを活用した、他社には真似できないBtoBマーケティングに挑戦できる
・セミナー・展示会がリード獲得ではなく、事業成長の中核施策として位置づけられている
・企画〜実行〜改善まで裁量を持ち、マーケターとしての総合力を磨ける
・企業の採用成功という「社会的意義のある成果」に直結する仕事
・将来的には、チームマネジメントやマーケ戦略設計への拡張も可能
【このポジションにおける組織の現状】
BtoBマーケティングは現在7名の組織で、コンテンツ・セミナー担当チームへ配属となります。チームはマネージャーが1名、メンバーが1名で、事業拡大に伴う採用を強化中です。
属するマーケティング部には
・高い学生利用率を背景にした強いプロダクト基盤
・ベンチャーでは希少なデータサイエンス・リサーチ機能
を併せ持ち、拡張フェーズに向けたサポート機能も豊富に有しています。
イベント施策はすでに一定の成果を出していますが、再現性・スケール・事業インパクトの観点ではまだ伸び代が大きく、専門性を持ってリードできる人材を必要としています。
求める経験 / スキル
■必須条件
・BtoBマーケティング領域におけるセミナー／イベント施策の実務経験
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
・KPI設計・効果測定・改善までを主体的に回した経験
■歓迎条件
・マネジメント、もしくはリードポジションの経験
・セミナー／イベントにおけるコンテンツ企画・制作経験
・展示会や大型オフラインイベントの企画・運営経験
・HR／採用／SaaS領域でのマーケティング経験
■求める人物像
・ワンキャリアのコアバリューである「誠実さ」と「エンドユーザーファースト」のマインドを持ち、本質的に価値のあるアウトプットをにこだわれる方
・イベントを「やり切る」だけでなく、「事業成果につなげたい」方
・データやインサイトをもとに、価値あるコンテンツを設計できる方
・不確実性のある環境でも、主体的にプロジェクトを前進させられる方
・社内外を巻き込み、チームで成果を出すことに喜びを感じる方
・BtoBマーケティング領域におけるセミナー／イベント施策の実務経験
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
・KPI設計・効果測定・改善までを主体的に回した経験
■歓迎条件
・マネジメント、もしくはリードポジションの経験
・セミナー／イベントにおけるコンテンツ企画・制作経験
・展示会や大型オフラインイベントの企画・運営経験
・HR／採用／SaaS領域でのマーケティング経験
■求める人物像
・ワンキャリアのコアバリューである「誠実さ」と「エンドユーザーファースト」のマインドを持ち、本質的に価値のあるアウトプットをにこだわれる方
・イベントを「やり切る」だけでなく、「事業成果につなげたい」方
・データやインサイトをもとに、価値あるコンテンツを設計できる方
・不確実性のある環境でも、主体的にプロジェクトを前進させられる方
・社内外を巻き込み、チームで成果を出すことに喜びを感じる方
勤務地
東京都
想定年収
430 万円 ~ 800 万円
株式会社ワンキャリア
仕事内容
【仕事内容】
大手企業向けBtoBマーケの実行責任者として、既存リードは十分にある状況から「質を上げ、SQL（商談化）につなげる」ことを主ミッションに推進いただきます。
ROIC向上を前提に、需要創造〜ナーチャリング〜SQL創出までを一気通貫で担います（設計より実行力を重視しています）。
【具体的な業務】
●リードの質改善に向けた施策実行（セグメント、コンテンツ、導線、訴求の最適化）
●ナーチャリング施策の企画・運用・改善（SQL創出まで責任）
●セールスと連携したMQL→SQLの定義整備、運用改善
●施策の効果検証と改善サイクルの高速化
●予算内での投資対効果を意識した運用（ROIC向上の思想を反映）
●チーム内外の関係者を巻き込んだ推進
【サービスの想い】
企業の採用は、未来への投資。
私たちは、ブランド価値を守りながら、持続的な需要を育てます。
短期の数字合わせではなく、長期で強い関係性と競争優位をつくる。本質に徹底して向き合える「マーケティングチーム」です。
【仕事のやりがい】
・“獲得して終わり”ではなく、SQL創出まで責任を持てる
・再現性のある施策を創出し、事業インパクトに直結する役割を手法を問わずに担うことができる
・ROIC思想のもと、短期の投資対効果と中長期的な事業アセット強化の両輪を意識したマーケを実践できる
【このポジションにおける組織の現状】
リード量は確保できている一方、リード品質と商談化の設計・運用が課題。大手中心の勝ち筋をより強固にするため、実行力の強い中核人材を求めています。
大手企業向けBtoBマーケの実行責任者として、既存リードは十分にある状況から「質を上げ、SQL（商談化）につなげる」ことを主ミッションに推進いただきます。
ROIC向上を前提に、需要創造〜ナーチャリング〜SQL創出までを一気通貫で担います（設計より実行力を重視しています）。
【具体的な業務】
●リードの質改善に向けた施策実行（セグメント、コンテンツ、導線、訴求の最適化）
●ナーチャリング施策の企画・運用・改善（SQL創出まで責任）
●セールスと連携したMQL→SQLの定義整備、運用改善
●施策の効果検証と改善サイクルの高速化
●予算内での投資対効果を意識した運用（ROIC向上の思想を反映）
●チーム内外の関係者を巻き込んだ推進
【サービスの想い】
企業の採用は、未来への投資。
私たちは、ブランド価値を守りながら、持続的な需要を育てます。
短期の数字合わせではなく、長期で強い関係性と競争優位をつくる。本質に徹底して向き合える「マーケティングチーム」です。
【仕事のやりがい】
・“獲得して終わり”ではなく、SQL創出まで責任を持てる
・再現性のある施策を創出し、事業インパクトに直結する役割を手法を問わずに担うことができる
・ROIC思想のもと、短期の投資対効果と中長期的な事業アセット強化の両輪を意識したマーケを実践できる
【このポジションにおける組織の現状】
リード量は確保できている一方、リード品質と商談化の設計・運用が課題。大手中心の勝ち筋をより強固にするため、実行力の強い中核人材を求めています。
求める経験 / スキル
■必須条件
・BtoBマーケティングの実務経験（需要創造／ナーチャリング等）
・セールスと連携し、SQL創出まで責任を持って改善した経験
・施策実行をやり切る推進力（巻き込み・プロジェクト管理）
・定量指標をもとに改善サイクルを回した経験
■歓迎条件
・大手企業向けマーケまたは営業の経験
・MA/CRMを活用したナーチャリング運用経験
・展示会・ウェビナー・ABM等の施策経験
・組織拡大フェーズでの仕組み化経験
■求める人物像
・机上の設計より、現場で勝ち筋を磨くことに燃える人
・セールスと健全に衝突しながらも、成果に向けて前進できる人
・ブランドを毀損せず、長期で強い需要を育てたい人
・BtoBマーケティングの実務経験（需要創造／ナーチャリング等）
・セールスと連携し、SQL創出まで責任を持って改善した経験
・施策実行をやり切る推進力（巻き込み・プロジェクト管理）
・定量指標をもとに改善サイクルを回した経験
■歓迎条件
・大手企業向けマーケまたは営業の経験
・MA/CRMを活用したナーチャリング運用経験
・展示会・ウェビナー・ABM等の施策経験
・組織拡大フェーズでの仕組み化経験
■求める人物像
・机上の設計より、現場で勝ち筋を磨くことに燃える人
・セールスと健全に衝突しながらも、成果に向けて前進できる人
・ブランドを毀損せず、長期で強い需要を育てたい人
勤務地
東京都
想定年収
430 万円 ~ 800 万円
教材制作会社
仕事内容
本ポジションは、日本語教材・試験事業の成長を担うマーケティング担当です。 単なる広報ではなく、戦略設計から実行・改善まで一貫して担っていただきます。 少数精鋭のため、企画立案から実行まで自ら手を動かしながら進める実行型ポジションで す。
求める経験 / スキル
・事業会社でのマーケティング実務経験（3年以上）
・数値分析に基づく改善施策の実行経験
・SNS／YouTubeなどデジタル施策の企画～運用経験
・数値分析に基づく改善施策の実行経験
・SNS／YouTubeなどデジタル施策の企画～運用経験
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
教材制作会社
仕事内容
【仕事内容】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・原稿の執筆・編集
・試験問題の作成
・教材の企画・構成
・外部パートナーとの連携（デザイナー／イラストレーター／動画制作者等）
・制作進行管理
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・原稿の執筆・編集
・試験問題の作成
・教材の企画・構成
・外部パートナーとの連携（デザイナー／イラストレーター／動画制作者等）
・制作進行管理
求める経験 / スキル
▼必須要件
・大学卒以上
・日本語教師としての指導経験（常勤）3年以上
・基本的なPC操作（Word／Excel）
・正確かつ自然な日本語で文章を書ける力
・敬語・待遇表現を場面に応じて使い分けられる力
・大学卒以上
・日本語教師としての指導経験（常勤）3年以上
・基本的なPC操作（Word／Excel）
・正確かつ自然な日本語で文章を書ける力
・敬語・待遇表現を場面に応じて使い分けられる力
勤務地
東京都
想定年収
512 万円 ~ 752 万円
株式会社ワンキャリア
仕事内容
【仕事概要】
役員直下で、新卒事業のマーケティング戦略を統括いただきます。
短期は四半期戦略会議の主導としてCEO/取締役陣へ直接提案・プレゼンを行い、事業の成長ドライバー（ARPU／toCナーチャリング／ブランド投資ROI／予算配分）を設計〜実行管理まで担っていただきます。中長期では全社横断の戦略機能への拡張を期待しています。
【具体的な業務】
●事業成長に直結するKPI設計（ARPU、ナーチャリング指標等）と運用設計
●マーケ施策全体の統括、予算配分の最適化（コントローラー機能）
●toCナーチャリング高度化の戦略設計と推進
●ブランド投資のROI可視化・評価設計（短期指標と中長期指標の接続）
●四半期戦略会議の企画・主導、経営陣への提案・プレゼン
●データサイエンティスト／リサーチャーのアウトプットを戦略に昇華し、将来的にディレクション
【サービスの想い】
市場を変えるブランドは、戦略と投資設計から生まれます。
私たちは、データと構造で事業を伸ばしながら、ブランドという長期資産を築くことに挑んでいます。短期の最適化より、長期の競争優位を選ぶ。その意思決定を、戦略で支えるポジションです。
【仕事のやりがい】
執行役員と二人三脚でCEO/取締役陣へ直接提案し、意思決定を動かせる
マーケを“コスト”ではなく“投資”として設計し、資本効率の改善に関われる
将来的に全社横断に拡張しうる、経営キャリアの足場になるポジション
【このポジションにおける組織の現状】
現状は執行役員が直接全体を見て実施しておりますが、組織規模・サービス規模の拡大に伴い、責任者として管轄いただける方を募集しています
役員直下で、新卒事業のマーケティング戦略を統括いただきます。
短期は四半期戦略会議の主導としてCEO/取締役陣へ直接提案・プレゼンを行い、事業の成長ドライバー（ARPU／toCナーチャリング／ブランド投資ROI／予算配分）を設計〜実行管理まで担っていただきます。中長期では全社横断の戦略機能への拡張を期待しています。
【具体的な業務】
●事業成長に直結するKPI設計（ARPU、ナーチャリング指標等）と運用設計
●マーケ施策全体の統括、予算配分の最適化（コントローラー機能）
●toCナーチャリング高度化の戦略設計と推進
●ブランド投資のROI可視化・評価設計（短期指標と中長期指標の接続）
●四半期戦略会議の企画・主導、経営陣への提案・プレゼン
●データサイエンティスト／リサーチャーのアウトプットを戦略に昇華し、将来的にディレクション
【サービスの想い】
市場を変えるブランドは、戦略と投資設計から生まれます。
私たちは、データと構造で事業を伸ばしながら、ブランドという長期資産を築くことに挑んでいます。短期の最適化より、長期の競争優位を選ぶ。その意思決定を、戦略で支えるポジションです。
【仕事のやりがい】
執行役員と二人三脚でCEO/取締役陣へ直接提案し、意思決定を動かせる
マーケを“コスト”ではなく“投資”として設計し、資本効率の改善に関われる
将来的に全社横断に拡張しうる、経営キャリアの足場になるポジション
【このポジションにおける組織の現状】
現状は執行役員が直接全体を見て実施しておりますが、組織規模・サービス規模の拡大に伴い、責任者として管轄いただける方を募集しています
求める経験 / スキル
■必須条件
・事業成長に向けたマーケティングKPI設計／運用、および改善推進の経験
・複数施策を束ね、優先順位と投資配分を設計した経験
・データやリサーチを意思決定に変換し、実行まで落とし込んだ経験
・経営・事業・現場をつなぎ、推進し切るコミュニケーション力／PM力
■歓迎条件
・事業責任者／PjM／事業企画に近い立場での推進経験
・マーケROIの設計、予算策定、管理会計的な思考
・データサイエンス／リサーチ組織との協業経験
・経営会議資料作成や経営層へのプレゼン経験
■求める人物像
・”分析屋”で終わらず、事業成果に責任を持てる人
・数字と現場の両方を理解し、意思決定と実行を接続できる人
・ブランドを最重視しつつ、戦略思考を徹底できる人
・事業成長に向けたマーケティングKPI設計／運用、および改善推進の経験
・複数施策を束ね、優先順位と投資配分を設計した経験
・データやリサーチを意思決定に変換し、実行まで落とし込んだ経験
・経営・事業・現場をつなぎ、推進し切るコミュニケーション力／PM力
■歓迎条件
・事業責任者／PjM／事業企画に近い立場での推進経験
・マーケROIの設計、予算策定、管理会計的な思考
・データサイエンス／リサーチ組織との協業経験
・経営会議資料作成や経営層へのプレゼン経験
■求める人物像
・”分析屋”で終わらず、事業成果に責任を持てる人
・数字と現場の両方を理解し、意思決定と実行を接続できる人
・ブランドを最重視しつつ、戦略思考を徹底できる人
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
NSFエンゲージメント
仕事内容
当組織では、全国に事業を展開する大手クライアントを中心に、従業員向け福利厚生保険制度の企画・運営・導入支援を行っています。
制度運用だけでなく、サービス内容の企画や見直しを通じて、クライアントに寄り添った「本質的な保険サービスの提供」をモットーに業務に取り組んでいます。
ご経験やスキルに応じて、以下の業務をお任せします。
※面接を通して、メンバークラスかリーダークラスかを判断し適切に業務をお任せいたします。
① 福利厚生保険制度の販促企画
福利厚生保険制度の円滑な運営と、従業員の加入促進を目的としたマーケティング施策を担当いただきます。
・保障制度の企画設計（既存保障制度の改定、新規保障制度の導入）
・加入促進施策: 利用率向上に向けたキャンペーン企画やマーケティング施策を企画・実行。
② 福利厚生保険制度の構築・運営おける各社人事部とのネットワーク構築、コミュニケーション推進
福利厚生保険制度の導入・運営において、クライアントの人事担当者との連携を図ります。
③ 福利厚生関連サービスの新設・事業展開
従業員のライフプランや生活支援を目的とした福利厚生メニューの開発を通じ、事業拡大を推進します。
・新規メニュー企画: 個別相談サービス（FP相談室、介護相談など）の設計・運営。
・カードビジネス展開: 専用クレジットカードの運営や付帯サービス（ポイント還元など）設計。
・市場調査・提携推進: 福利厚生関連事業の拡大に向けた戦略立案と外部協力会社との連携。
・ネットワーク構築: 各社人事部との関係強化や制度の導入や運営に関する情報共有を促進。
・制度導入支援: クライアントのニーズに応じた保険制度の提案や設計支援、従業員向け説明会の企画運営。 など
はじめの3か月～半年程度は、最初の半年程度は保険制度の募集対応を中心に担当しながら、業務の全体像や進め方を理解いただきます。
その後、これまでのご経験や習熟度に応じて順次お任せする業務を決定していきます。
分からないことはメンバーに聞きやすい環境ですので、安心して業務のキャッチアップをすることが可能です。
【業務の魅力】
・全国規模で事業を展開する大手クライアントを中心に、福利厚生保険制度や関連サービスの企画・運営を担当するため、多くの人々の生活を支える事に貢献することができる。
・福利厚生保険の運営だけでなく、浸透のための販促企画などにも関わる機会があるため、課題解決力や提案力、保険業界や福利厚生分野における高い専門性を身につけることができる。
・保障制度の在り方を考え続けることを理念とし、既存の保障制度の改定や、新たな保障やサービスの企画設計に主体的にかかわることができる。
・柔軟な働き方に理解がある環境で就業することが可能。(在宅勤務週1~2回/フレックス勤務可)
【描けるキャリアパス】
メンバーマネジメントなどのリーダー/管理職への登用や環境関連業務の専門性を高めスペシャリストを目指すなど、ご自身の意向を尊重しながら様々なキャリアパスをご用意しています。
【従事すべき業務の変更範囲】
(業務変更範囲)：ご経験に応じ当社業務全般
制度運用だけでなく、サービス内容の企画や見直しを通じて、クライアントに寄り添った「本質的な保険サービスの提供」をモットーに業務に取り組んでいます。
ご経験やスキルに応じて、以下の業務をお任せします。
※面接を通して、メンバークラスかリーダークラスかを判断し適切に業務をお任せいたします。
① 福利厚生保険制度の販促企画
福利厚生保険制度の円滑な運営と、従業員の加入促進を目的としたマーケティング施策を担当いただきます。
・保障制度の企画設計（既存保障制度の改定、新規保障制度の導入）
・加入促進施策: 利用率向上に向けたキャンペーン企画やマーケティング施策を企画・実行。
② 福利厚生保険制度の構築・運営おける各社人事部とのネットワーク構築、コミュニケーション推進
福利厚生保険制度の導入・運営において、クライアントの人事担当者との連携を図ります。
③ 福利厚生関連サービスの新設・事業展開
従業員のライフプランや生活支援を目的とした福利厚生メニューの開発を通じ、事業拡大を推進します。
・新規メニュー企画: 個別相談サービス（FP相談室、介護相談など）の設計・運営。
・カードビジネス展開: 専用クレジットカードの運営や付帯サービス（ポイント還元など）設計。
・市場調査・提携推進: 福利厚生関連事業の拡大に向けた戦略立案と外部協力会社との連携。
・ネットワーク構築: 各社人事部との関係強化や制度の導入や運営に関する情報共有を促進。
・制度導入支援: クライアントのニーズに応じた保険制度の提案や設計支援、従業員向け説明会の企画運営。 など
はじめの3か月～半年程度は、最初の半年程度は保険制度の募集対応を中心に担当しながら、業務の全体像や進め方を理解いただきます。
その後、これまでのご経験や習熟度に応じて順次お任せする業務を決定していきます。
分からないことはメンバーに聞きやすい環境ですので、安心して業務のキャッチアップをすることが可能です。
【業務の魅力】
・全国規模で事業を展開する大手クライアントを中心に、福利厚生保険制度や関連サービスの企画・運営を担当するため、多くの人々の生活を支える事に貢献することができる。
・福利厚生保険の運営だけでなく、浸透のための販促企画などにも関わる機会があるため、課題解決力や提案力、保険業界や福利厚生分野における高い専門性を身につけることができる。
・保障制度の在り方を考え続けることを理念とし、既存の保障制度の改定や、新たな保障やサービスの企画設計に主体的にかかわることができる。
・柔軟な働き方に理解がある環境で就業することが可能。(在宅勤務週1~2回/フレックス勤務可)
【描けるキャリアパス】
メンバーマネジメントなどのリーダー/管理職への登用や環境関連業務の専門性を高めスペシャリストを目指すなど、ご自身の意向を尊重しながら様々なキャリアパスをご用意しています。
【従事すべき業務の変更範囲】
(業務変更範囲)：ご経験に応じ当社業務全般
求める経験 / スキル
【MUST】
生命/損害保険会社、又は保険代理店において以下の業務経験を有する方。
・従業員向けの団体保険制度の導入～販促企画・運営の経験（3年以上）
【WANT】
・ExcelやPowerPointを用いた資料作成やデータ分析の経験
・保険商品やサービスの企画・開発・組成に関する業務経験
・福利厚生制度全般に関する人事関連部署との連携した経験
・WEBマーケティングのスキル
・組織マネジメント経験
以下資格をお持ちの方は、業務で活かすことが可能です。
・損害保険募集人資格
・生命保険募集人資格
・ファイナンシャルプランナー（AFP・CFP）
生命/損害保険会社、又は保険代理店において以下の業務経験を有する方。
・従業員向けの団体保険制度の導入～販促企画・運営の経験（3年以上）
【WANT】
・ExcelやPowerPointを用いた資料作成やデータ分析の経験
・保険商品やサービスの企画・開発・組成に関する業務経験
・福利厚生制度全般に関する人事関連部署との連携した経験
・WEBマーケティングのスキル
・組織マネジメント経験
以下資格をお持ちの方は、業務で活かすことが可能です。
・損害保険募集人資格
・生命保険募集人資格
・ファイナンシャルプランナー（AFP・CFP）
勤務地
東京都
想定年収
612 万円 ~ 1,025 万円
教育スタートアップ/学校教育変革～探求学習の支援～
仕事内容
マーケティング企画の立案実行と、リレーション構築に関わるすべてを主導していただきます。
◆リレーション先：全国の小中高校の先生（企業から収益を得るビジネスモデルとなっており、学校の先生に対して請求を行うことはありません）
◆リレーション先：全国の小中高校の先生（企業から収益を得るビジネスモデルとなっており、学校の先生に対して請求を行うことはありません）
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・数値やデータを用いたマーケティング/プロモーション施策の企画立案実行の経験 3年以上
【歓迎スキル】
・顧客からの問い合わせ対応経験
・DMなどのデザインや設計経験
・スプレッドシートでの四則演算
・数値やデータを用いたマーケティング/プロモーション施策の企画立案実行の経験 3年以上
【歓迎スキル】
・顧客からの問い合わせ対応経験
・DMなどのデザインや設計経験
・スプレッドシートでの四則演算
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
仕事内容
■ 当社について
当社は、下記のミッション・ビジョンを掲げ、あらゆる会計ファイナンス人材の豊かな人生を支援しています。
・Mission：人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする
・Vision：会計ファイナンス人材に貢献するインフラ企業になる
「学びの支援」「キャリア支援」「人材交流支援」の総合的なサポートにより、すべての会計ファイナンス人材の可能性を広げていくことを目指しています。
★ミッション・ビジョンについて：https://recruit.cpa-excellent-partners.co.jp/our_belief/★
代表取締役社長 国見からのメッセージです。応募前にぜひご視聴ください。
最大の特徴は、「点ではなく面」のサービスであることです。
一般的に、教育事業は「資格試験合格」、人材事業は「就職・転職」という「点」のサポートに終わっていることが多いですが、当社は学びとキャリアの支援に、実務教育や人材交流といったサポートを加え、会計ファイナンス人材を生涯にわたって「面」で支援するプラットフォームを今後構築していきます。
■ 現在展開しているサービスについて
①教育領域：専門知識を完全無料で学べることが特徴。総会員数は60万人超。
・CPA会計学院：日本を代表する公認会計士講座の資格スクール
・CPAラーニング：簿記検定・会計・ファイナンス実務のeラーニング
②人材領域：スクールのOB・OGコミュニティや独自の業界ネットワークを活かし、公認会計士試験の学習者から会計実務経験者まで、幅広くキャリア支援を実施。
・CPASSキャリア：会計ファイナンス人材特化型 転職エージェント
・CPAジョブズ：会計ファイナンス人材特化型 求人サイト
・CPAネクスト：公認会計士受験生特化型 求人サイト
③人材交流支援領域：「人と繋がり、可能性を広げる場」をコンセプトに、人材交流を深めるラウンジ等を提供。
・CPASS：会計ファイナンス人材の生涯支援プラットフォーム
★当社のプロダクト構想について：https://cpa-excellent-partners.co.jp/business/★
■ 仕事内容
本人の適性や面接での評価に応じて、入社後早期から下記の業務をお任せします。
・プロダクトロードマップの策定と管理
・市場調査・競合分析とプロダクト戦略への反映
・ユーザーニーズの把握と要件定義
・ステークホルダーとの調整・合意形成
・開発チーム、デザインチーム、マーケティングチームとの連携
・プロダクトKPIの設定・追跡・分析・改善
・リリース計画の策定と進捗管理
・ユーザーフィードバックの収集・分析・プロダクトへの反映
上記以外にも、プロダクト拡大やプラットフォーム構想実現に向けた様々なミッションに対し、
主体的に関わっていただくことを期待いたします。
■ チームメンバーについて
●CTO 小川 敏一
・経歴紹介：
NTTデータ、アイスタイル初代CTO、楽天グループで海外子会社CEOなど、多様な規模と事業領域で技術組織をリードしてきた経営型CTO。
基幹システム刷新から新規事業開発まで、事業成長を技術で牽引してきた実績を持つ。
当社ではその豊富な経験を活かし、技術戦略と組織づくりを全面的にリード。
★詳細はこちら：https://cpa-excellent-partners.co.jp/cto_board-member/★
・当社にジョインした理由：
会計ファイナンスはすべてのビジネスパーソンに関わる普遍的な領域であり、その“全員をアップデートできる”ミッションに強い可能性を感じた。国内外へ広がる巨大な市場を視野に、社会全体へ価値を届けられる点に魅力を感じ、業界貢献を超え、ビジネスパーソンの未来を大きく変えうる挑戦ができると確信し2025年4月に当社にジョイン。
●プロダクトマネージャー（R.S.）
・経歴紹介：
20年以上にわたり野村総合研究所で大規模システム開発やビジネスアナリシス業務に従事し、その後は複数の新規事業立ち上げを主導。高度な技術理解と事業推進の双方を兼ね備え、構想フェーズからプロダクト実装までを一気通貫でリードしてきた。深い論理性と抽象化力を武器に、社会インパクトの大きい領域での変革に挑み続けるプロダクトリーダー。
・当社にジョインした理由：
日本の労働力減少という社会課題に向き合ってきた自身の原体験と、当社のミッションが一本につながったことに強く共感。企業ではなく“人材”、特に会計ファイナンス人材をアップデートすることが日本全体を前進させる最も本質的な手段だというロジックに深く納得した。単なる事業内容ではなく、社会の未来に向けたアプローチの思想そのものに共鳴し、2025年9月に当社参画。
■ 本ポジションにマッチするご志向（例）
●ビジネス・技術両面を管掌するPdMとして高度な経験を持ちながら、より大きな社会的影響を与えるプロダクトに携わり、自身の成長と貢献実感を得たいと考えている方。
過去に関わったプロダクトが成長に限界を感じたり、影響力が業界内にとどまっていると感じることがあり、社会全体に強いインパクトを与えられるプロダクトに取り組むことを望んでいる方。
●IT開発工程での経験を経て、ビジネスアナリシス業務で主にビジネス要件の整理と分析を行い、クライアントの課題解決に取り組んできたが、戦略的な意思決定に携わる機会が少なく、
プロダクト全体に影響を与えるような役割に挑戦したいという思いが強くなった方。自分の分析力を活かして、プロダクト戦略の策定や市場動向を踏まえた意思決定に関与し、さらに大きな影響を与えるポジションを目指したいと考えている方。
■ 本ポジションの魅力
・急成長する企業の中で、全社の戦略に深く関わる中核システムの企画・開発に携わることができます！
・プラットフォーム本部は2年で5倍以上の規模に拡大予定。ポジションや挑戦のチャンスは無限にあります！
・組織設計やチームビルディングなど、マネジメント領域への挑戦も可能です！
・個人の裁量が大きく、自律的に挑戦できる環境で、失敗を責めず「次どうするか」に即座に切り替える健全な文化が根づいています！
チャレンジしたい人や可能性を広げたい人にとって、能力を最大限発揮できるこれ以上ない成長環境です。
★当社の環境・福利厚生について：https://recruit.cpa-excellent-partners.co.jp/culture/★
当社は、下記のミッション・ビジョンを掲げ、あらゆる会計ファイナンス人材の豊かな人生を支援しています。
・Mission：人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする
・Vision：会計ファイナンス人材に貢献するインフラ企業になる
「学びの支援」「キャリア支援」「人材交流支援」の総合的なサポートにより、すべての会計ファイナンス人材の可能性を広げていくことを目指しています。
★ミッション・ビジョンについて：https://recruit.cpa-excellent-partners.co.jp/our_belief/★
代表取締役社長 国見からのメッセージです。応募前にぜひご視聴ください。
最大の特徴は、「点ではなく面」のサービスであることです。
一般的に、教育事業は「資格試験合格」、人材事業は「就職・転職」という「点」のサポートに終わっていることが多いですが、当社は学びとキャリアの支援に、実務教育や人材交流といったサポートを加え、会計ファイナンス人材を生涯にわたって「面」で支援するプラットフォームを今後構築していきます。
■ 現在展開しているサービスについて
①教育領域：専門知識を完全無料で学べることが特徴。総会員数は60万人超。
・CPA会計学院：日本を代表する公認会計士講座の資格スクール
・CPAラーニング：簿記検定・会計・ファイナンス実務のeラーニング
②人材領域：スクールのOB・OGコミュニティや独自の業界ネットワークを活かし、公認会計士試験の学習者から会計実務経験者まで、幅広くキャリア支援を実施。
・CPASSキャリア：会計ファイナンス人材特化型 転職エージェント
・CPAジョブズ：会計ファイナンス人材特化型 求人サイト
・CPAネクスト：公認会計士受験生特化型 求人サイト
③人材交流支援領域：「人と繋がり、可能性を広げる場」をコンセプトに、人材交流を深めるラウンジ等を提供。
・CPASS：会計ファイナンス人材の生涯支援プラットフォーム
★当社のプロダクト構想について：https://cpa-excellent-partners.co.jp/business/★
■ 仕事内容
本人の適性や面接での評価に応じて、入社後早期から下記の業務をお任せします。
・プロダクトロードマップの策定と管理
・市場調査・競合分析とプロダクト戦略への反映
・ユーザーニーズの把握と要件定義
・ステークホルダーとの調整・合意形成
・開発チーム、デザインチーム、マーケティングチームとの連携
・プロダクトKPIの設定・追跡・分析・改善
・リリース計画の策定と進捗管理
・ユーザーフィードバックの収集・分析・プロダクトへの反映
上記以外にも、プロダクト拡大やプラットフォーム構想実現に向けた様々なミッションに対し、
主体的に関わっていただくことを期待いたします。
■ チームメンバーについて
●CTO 小川 敏一
・経歴紹介：
NTTデータ、アイスタイル初代CTO、楽天グループで海外子会社CEOなど、多様な規模と事業領域で技術組織をリードしてきた経営型CTO。
基幹システム刷新から新規事業開発まで、事業成長を技術で牽引してきた実績を持つ。
当社ではその豊富な経験を活かし、技術戦略と組織づくりを全面的にリード。
★詳細はこちら：https://cpa-excellent-partners.co.jp/cto_board-member/★
・当社にジョインした理由：
会計ファイナンスはすべてのビジネスパーソンに関わる普遍的な領域であり、その“全員をアップデートできる”ミッションに強い可能性を感じた。国内外へ広がる巨大な市場を視野に、社会全体へ価値を届けられる点に魅力を感じ、業界貢献を超え、ビジネスパーソンの未来を大きく変えうる挑戦ができると確信し2025年4月に当社にジョイン。
●プロダクトマネージャー（R.S.）
・経歴紹介：
20年以上にわたり野村総合研究所で大規模システム開発やビジネスアナリシス業務に従事し、その後は複数の新規事業立ち上げを主導。高度な技術理解と事業推進の双方を兼ね備え、構想フェーズからプロダクト実装までを一気通貫でリードしてきた。深い論理性と抽象化力を武器に、社会インパクトの大きい領域での変革に挑み続けるプロダクトリーダー。
・当社にジョインした理由：
日本の労働力減少という社会課題に向き合ってきた自身の原体験と、当社のミッションが一本につながったことに強く共感。企業ではなく“人材”、特に会計ファイナンス人材をアップデートすることが日本全体を前進させる最も本質的な手段だというロジックに深く納得した。単なる事業内容ではなく、社会の未来に向けたアプローチの思想そのものに共鳴し、2025年9月に当社参画。
■ 本ポジションにマッチするご志向（例）
●ビジネス・技術両面を管掌するPdMとして高度な経験を持ちながら、より大きな社会的影響を与えるプロダクトに携わり、自身の成長と貢献実感を得たいと考えている方。
過去に関わったプロダクトが成長に限界を感じたり、影響力が業界内にとどまっていると感じることがあり、社会全体に強いインパクトを与えられるプロダクトに取り組むことを望んでいる方。
●IT開発工程での経験を経て、ビジネスアナリシス業務で主にビジネス要件の整理と分析を行い、クライアントの課題解決に取り組んできたが、戦略的な意思決定に携わる機会が少なく、
プロダクト全体に影響を与えるような役割に挑戦したいという思いが強くなった方。自分の分析力を活かして、プロダクト戦略の策定や市場動向を踏まえた意思決定に関与し、さらに大きな影響を与えるポジションを目指したいと考えている方。
■ 本ポジションの魅力
・急成長する企業の中で、全社の戦略に深く関わる中核システムの企画・開発に携わることができます！
・プラットフォーム本部は2年で5倍以上の規模に拡大予定。ポジションや挑戦のチャンスは無限にあります！
・組織設計やチームビルディングなど、マネジメント領域への挑戦も可能です！
・個人の裁量が大きく、自律的に挑戦できる環境で、失敗を責めず「次どうするか」に即座に切り替える健全な文化が根づいています！
チャレンジしたい人や可能性を広げたい人にとって、能力を最大限発揮できるこれ以上ない成長環境です。
★当社の環境・福利厚生について：https://recruit.cpa-excellent-partners.co.jp/culture/★
求める経験 / スキル
【必須】
下記①～⑥のすべてのご経験をお持ちの方
①ビジネス課題やユーザーニーズ、経営戦略まで深く理解し、複数の利害関係者との調整を経て、ビジネス要件を明確に定義されたご経験
②全体のシステムアーキテクチャや技術的制約を考慮した上で、ビジネス要件から実現可能なシステム要件への高精度な落とし込みを完遂されたご経験
（①②ともに年数問わず またコンサルティング側／事業会社側など事業上の立場も問いません）
③IT/ソフトウェア開発プロジェクトにおいて、要件定義からリリースまでの一連のプロセスでプロジェクトマネジメントを行ったご経験 （3年以上）
④Webまたはモバイルサービスのプロダクトマネジメント経験（年数問わず）
⑤外部開発ベンダーの管理経験（年数問わず）
⑥プロジェクト管理ツール（Jira等）活用のご経験（年数問わず）
【歓迎】
下記①～⑧のうち、一つでも当てはまる方は歓迎いたします。
①開発フェーズ（設計・実装）におけるシステムエンジニアとしてのご経験をお持ちの方
②ビジネスアナリシス業務のご経験をお持ちの方
③PMP、CBAP、アジャイル関連資格を取得されている方
④UX/UIデザインの知識・ご経験をお持ちの方
⑤品質保証・テスト計画策定の知識・ご経験をお持ちの方
⑥BtoB/BtoCサービスの両方での開発経験をお持ちの方
⑦複数の開発手法（ウォーターフォール、アジャイル、ハイブリッド）の実践経験をお持ちの方
⑧0→1の新規プロダクト立ち上げ経験をお持ちの方
【求める人物像】
・「社内SE」的な受け身な立場ではなく、事業とシステムの橋渡し役として主体的に動いていきたい方
・変化を恐れず、新しい役割や領域にも積極的にチャレンジしたい方
・データ分析に基づく意思決定を行うことができる方
下記①～⑥のすべてのご経験をお持ちの方
①ビジネス課題やユーザーニーズ、経営戦略まで深く理解し、複数の利害関係者との調整を経て、ビジネス要件を明確に定義されたご経験
②全体のシステムアーキテクチャや技術的制約を考慮した上で、ビジネス要件から実現可能なシステム要件への高精度な落とし込みを完遂されたご経験
（①②ともに年数問わず またコンサルティング側／事業会社側など事業上の立場も問いません）
③IT/ソフトウェア開発プロジェクトにおいて、要件定義からリリースまでの一連のプロセスでプロジェクトマネジメントを行ったご経験 （3年以上）
④Webまたはモバイルサービスのプロダクトマネジメント経験（年数問わず）
⑤外部開発ベンダーの管理経験（年数問わず）
⑥プロジェクト管理ツール（Jira等）活用のご経験（年数問わず）
【歓迎】
下記①～⑧のうち、一つでも当てはまる方は歓迎いたします。
①開発フェーズ（設計・実装）におけるシステムエンジニアとしてのご経験をお持ちの方
②ビジネスアナリシス業務のご経験をお持ちの方
③PMP、CBAP、アジャイル関連資格を取得されている方
④UX/UIデザインの知識・ご経験をお持ちの方
⑤品質保証・テスト計画策定の知識・ご経験をお持ちの方
⑥BtoB/BtoCサービスの両方での開発経験をお持ちの方
⑦複数の開発手法（ウォーターフォール、アジャイル、ハイブリッド）の実践経験をお持ちの方
⑧0→1の新規プロダクト立ち上げ経験をお持ちの方
【求める人物像】
・「社内SE」的な受け身な立場ではなく、事業とシステムの橋渡し役として主体的に動いていきたい方
・変化を恐れず、新しい役割や領域にも積極的にチャレンジしたい方
・データ分析に基づく意思決定を行うことができる方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,800 万円
教育と人材の力で社会をアップデートする企業
仕事内容
■ 仕事内容
本人の適性や面接での評価に応じて、入社後早期から下記の業務をお任せします。
・プロダクトロードマップの策定と管理
・市場調査・競合分析とプロダクト戦略への反映
・ユーザーニーズの把握と要件定義
・ステークホルダーとの調整・合意形成
・開発チーム、デザインチーム、マーケティングチームとの連携
・プロダクトKPIの設定・追跡・分析・改善
・リリース計画の策定と進捗管理
・ユーザーフィードバックの収集・分析・プロダクトへの反映
状況に応じて、各プロダクトに対する横断的なマネジメントや、プロダクト間の連携強化等もお任せする場合がございます。
本人の適性や面接での評価に応じて、入社後早期から下記の業務をお任せします。
・プロダクトロードマップの策定と管理
・市場調査・競合分析とプロダクト戦略への反映
・ユーザーニーズの把握と要件定義
・ステークホルダーとの調整・合意形成
・開発チーム、デザインチーム、マーケティングチームとの連携
・プロダクトKPIの設定・追跡・分析・改善
・リリース計画の策定と進捗管理
・ユーザーフィードバックの収集・分析・プロダクトへの反映
状況に応じて、各プロダクトに対する横断的なマネジメントや、プロダクト間の連携強化等もお任せする場合がございます。
求める経験 / スキル
【必須】
下記①～⑤のすべてのご経験をお持ちの方
①要求整理からシステム要件への落とし込みまで、ビジネスサイドと伴走されてきたご経験
（年数問わず またコンサルティング側／事業会社側など立場も問いません）
②IT/ソフトウェア開発プロジェクトにおいて、要件定義からリリースまでの一連のプロセスでプロジェクトマネジメントを行ったご経験 （3年以上）
③Web/モバイルサービスのプロダクトマネジメント経験（年数問わず）
④外部開発ベンダーの管理経験（年数問わず）
⑤プロジェクト管理ツール（Jira等）活用のご経験（年数問わず）
【歓迎】
下記①～⑧のうち、一つでも当てはまる方は歓迎いたします。
①開発フェーズ（設計・実装）におけるシステムエンジニアとしてのご経験をお持ちの方
②ビジネスアナリシス業務のご経験をお持ちの方
③PMP、CBAP、アジャイル関連資格を取得されている方
④UX/UIデザインの知識・ご経験をお持ちの方
⑤品質保証・テスト計画策定の知識・ご経験をお持ちの方
⑥BtoB/BtoCサービスの両方での開発経験をお持ちの方
⑦複数の開発手法（ウォーターフォール、アジャイル、ハイブリッド）の実践経験をお持ちの方
⑧0→1の新規プロダクト立ち上げ経験をお持ちの方
【求める人物像】
・「社内SE」的な受け身な立場ではなく、事業とシステムの橋渡し役として主体的に動いていきたい方
・変化を恐れず、新しい役割や領域にも積極的にチャレンジしたい方
・データ分析に基づく意思決定を行うことができる方
下記①～⑤のすべてのご経験をお持ちの方
①要求整理からシステム要件への落とし込みまで、ビジネスサイドと伴走されてきたご経験
（年数問わず またコンサルティング側／事業会社側など立場も問いません）
②IT/ソフトウェア開発プロジェクトにおいて、要件定義からリリースまでの一連のプロセスでプロジェクトマネジメントを行ったご経験 （3年以上）
③Web/モバイルサービスのプロダクトマネジメント経験（年数問わず）
④外部開発ベンダーの管理経験（年数問わず）
⑤プロジェクト管理ツール（Jira等）活用のご経験（年数問わず）
【歓迎】
下記①～⑧のうち、一つでも当てはまる方は歓迎いたします。
①開発フェーズ（設計・実装）におけるシステムエンジニアとしてのご経験をお持ちの方
②ビジネスアナリシス業務のご経験をお持ちの方
③PMP、CBAP、アジャイル関連資格を取得されている方
④UX/UIデザインの知識・ご経験をお持ちの方
⑤品質保証・テスト計画策定の知識・ご経験をお持ちの方
⑥BtoB/BtoCサービスの両方での開発経験をお持ちの方
⑦複数の開発手法（ウォーターフォール、アジャイル、ハイブリッド）の実践経験をお持ちの方
⑧0→1の新規プロダクト立ち上げ経験をお持ちの方
【求める人物像】
・「社内SE」的な受け身な立場ではなく、事業とシステムの橋渡し役として主体的に動いていきたい方
・変化を恐れず、新しい役割や領域にも積極的にチャレンジしたい方
・データ分析に基づく意思決定を行うことができる方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
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