商品企画・販売促進／人材派遣・人材紹介・教育などの求人・転職情報
83件中の1〜50件を表示
仕事内容
■ ポジション概要
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各事業部の集客・CRMを推進し、事業成長に直結するマーケティングを担うポジションです。
直近の資金調達により手元のマーケティング予算は潤沢にあり、その予算を大胆に投下して一気に事業を拡大していく勝負のフェーズを迎えています。
既存Webマーケティングの強化にとどまらず、新規事業の立ち上げやtoB向けマーケティングの強化、さらにはマス向け施策も動き始めており、マーケターとして非常に面白い挑戦が可能です。
同社の最大の強みは、スタートアップの中でも群を抜く「スピード感」と「裁量の大きさ」です。
新しい施策は提案から実行まで最短「1日」。
無駄な承認フローで立ち止まることなく、自らの意思と予算で市場に問いかけることができます。
施策実行後の改善まで自己責任でコミットするからこそ、大きなインパクトを生み出しながら事業成長をダイレクトに牽引できる、これ以上ない環境です。
■ 具体的な仕事内容
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
●Web広告の運用・最適化
●公式サイトのSEO／CRO改善
●コンテンツ企画・制作ディレクション
●マーケ関連データの分析および改善提案・実行
●社内外ステークホルダーの調整・プロジェクト推進
●toB向けマーケティングおよび新規事業における集客施策の立ち上げ
●マス向け施策や新規チャネルの企画・検証・推進
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各事業部の集客・CRMを推進し、事業成長に直結するマーケティングを担うポジションです。
直近の資金調達により手元のマーケティング予算は潤沢にあり、その予算を大胆に投下して一気に事業を拡大していく勝負のフェーズを迎えています。
既存Webマーケティングの強化にとどまらず、新規事業の立ち上げやtoB向けマーケティングの強化、さらにはマス向け施策も動き始めており、マーケターとして非常に面白い挑戦が可能です。
同社の最大の強みは、スタートアップの中でも群を抜く「スピード感」と「裁量の大きさ」です。
新しい施策は提案から実行まで最短「1日」。
無駄な承認フローで立ち止まることなく、自らの意思と予算で市場に問いかけることができます。
施策実行後の改善まで自己責任でコミットするからこそ、大きなインパクトを生み出しながら事業成長をダイレクトに牽引できる、これ以上ない環境です。
■ 具体的な仕事内容
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●Web広告の運用・最適化
●公式サイトのSEO／CRO改善
●コンテンツ企画・制作ディレクション
●マーケ関連データの分析および改善提案・実行
●社内外ステークホルダーの調整・プロジェクト推進
●toB向けマーケティングおよび新規事業における集客施策の立ち上げ
●マス向け施策や新規チャネルの企画・検証・推進
求める経験 / スキル
【必須要件】
・Webマーケティングの実務経験
【歓迎要件】
・toB向けマーケティング企画・実行経験
・マス向け施策（オフライン広告、テレビCM等）の企画・運用経験
・IT企業または人材系企業での実務経験
・プロダクト領域におけるデータ分析・プロダクト改善の経験
・Webマーケティングの実務経験
【歓迎要件】
・toB向けマーケティング企画・実行経験
・マス向け施策（オフライン広告、テレビCM等）の企画・運用経験
・IT企業または人材系企業での実務経験
・プロダクト領域におけるデータ分析・プロダクト改善の経験
従業員数
49名
（2026年7月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
49名
（2026年7月現在）
社会人向けリスキリングサービス展開企業
仕事内容
オンライン資格講座のビジネス領域、他講座のプロダクトマネージャーとして、オンライン講座における講座制作・新規商品サービス企画・集客・運営業務全体に取り組んで頂きます。顧客理解・市場競合理解などを丁寧に行いながら、プロダクト開発を牽引し、マーケ担当、システム開発チームなどと連携し、顧客満足度の向上と事業成長を担っていただきます。
求める経験 / スキル
・教育事業や資格講座サービスに関わった経験
・学習コンテンツ制作経験
・学習コンテンツ制作経験
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 700 万円
企業向け人材育成企業
仕事内容
【業務内容】
■営業戦略・KPI設計・進捗管理
• 事業部全体の売上・パイプラインの可視化と予実管理
• 市場・顧客データの分析に基づく営業戦略、ターゲット設計
• KPIツリーの設計と、定例での進捗モニタリング・打ち手の検討
営業プロセス／パイプラインの改善・効率化
• SFA/CRMの設計・運用ルールづくり・定着化
• 商談フローのボトルネック特定と改善施策の実行
• BIツールを用いたダッシュボード構築とレポーティングの仕組み化
マーケティング／セールス／カスタマーサクセス間の連携・施策提案
• リード獲得から受注、継続利用までのファネル分析
• リードの受け渡し基準や連携フローの設計
• 複数部門をつなぐ施策の企画・提案
施策の実践・効果検証（プレイング実行）
• 立案した施策を自ら動かし、運用まで担う
• 効果を検証し、次の打ち手へつなげるPDCAの推進
■営業戦略・KPI設計・進捗管理
• 事業部全体の売上・パイプラインの可視化と予実管理
• 市場・顧客データの分析に基づく営業戦略、ターゲット設計
• KPIツリーの設計と、定例での進捗モニタリング・打ち手の検討
営業プロセス／パイプラインの改善・効率化
• SFA/CRMの設計・運用ルールづくり・定着化
• 商談フローのボトルネック特定と改善施策の実行
• BIツールを用いたダッシュボード構築とレポーティングの仕組み化
マーケティング／セールス／カスタマーサクセス間の連携・施策提案
• リード獲得から受注、継続利用までのファネル分析
• リードの受け渡し基準や連携フローの設計
• 複数部門をつなぐ施策の企画・提案
施策の実践・効果検証（プレイング実行）
• 立案した施策を自ら動かし、運用まで担う
• 効果を検証し、次の打ち手へつなげるPDCAの推進
求める経験 / スキル
【必須条件】
• BIツール（Tableau、Power BI、Looker等）を用いたダッシュボードの設計
• 構築経験 • SQLを用いたデータ抽出・加工・分析の実務経験（1年以上目安）
• 課題発見から施策立案、実行（自ら手を動かす）まで一気通貫で担った経験
【歓迎条件】
• 営業経験（法人営業・インサイドセールス等）
• SFA/CRM（Salesforce、HubSpot等）の設計・運用経験
• ゼロからの仕組み化、新規組織・事業の立ち上げ経験
• 抽出・分析したデータに基づき、事業や業務上の課題特定から施策立案・実行までを主導した経験
• LMS・HRTech領域の業務経験
【求める人物像】
• 数字の裏にある現場の動きに興味を持ち、分析を面白がれる方
• 課題に対して、指示を待たず能動的にアプローチできる方
• 戦略思考を持ちつつ、現場の泥臭い実行まで責任を持ってやりきれる方
• 変化や曖昧な状況を楽しみ、自ら答えをつくりにいける方
• BIツール（Tableau、Power BI、Looker等）を用いたダッシュボードの設計
• 構築経験 • SQLを用いたデータ抽出・加工・分析の実務経験（1年以上目安）
• 課題発見から施策立案、実行（自ら手を動かす）まで一気通貫で担った経験
【歓迎条件】
• 営業経験（法人営業・インサイドセールス等）
• SFA/CRM（Salesforce、HubSpot等）の設計・運用経験
• ゼロからの仕組み化、新規組織・事業の立ち上げ経験
• 抽出・分析したデータに基づき、事業や業務上の課題特定から施策立案・実行までを主導した経験
• LMS・HRTech領域の業務経験
【求める人物像】
• 数字の裏にある現場の動きに興味を持ち、分析を面白がれる方
• 課題に対して、指示を待たず能動的にアプローチできる方
• 戦略思考を持ちつつ、現場の泥臭い実行まで責任を持ってやりきれる方
• 変化や曖昧な状況を楽しみ、自ら答えをつくりにいける方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
仕事内容
社会に創造と変革をもたらすビジネスリーダーを輩出するビジネススクールで、社会人学生の体験価値を最大化させるお仕事です。履修計画の相談や制度運用などをはじめとして、学生が充実した学びを得て、最後まで学び続けていただけるよう最適な支援を目指します。
【関わるサービス】
グロービス経営大学院：https://globis.co.jp/services/mba-programs/
日本で最も選ばれているビジネススクール、グロービス経営大学院。ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない「人生をも変える」グロービスの学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれています。
【業務詳細】
ビジネスリーダーを目指す社会人が大学院での学びに集中し、「グロービスに来て良かった」と実感いただくことを目的とした体験を創出します。
本ポジションは、「学生コミュニケーション」「履修制度・規約運用」「業務改善・新施策実施」などの領域を横断し、時代やビジネス環境の変化、学生の状況に合わせてカスタマーサクセスの再設計を担っていただく戦略的なポジションです。
日々の受講生とのコミュニケーションや関係構築の営みの中で、受講生がどのようなニーズをもっているのか、悩みを抱えているのか、グロービスがどのようなサービスを提供しているのかをキャッチアップいただきながら、ゆくゆくは以下のような企画・改善要素の強い業務を実行し、リーダーとして組織を牽引することを期待します。
具体的には、ご志向や適性に合わせて以下の業務を担っていただきます。
１．学生コミュニケーション
・メール・チャット、対面での履修に関するコーチング
・学生の悩みや不安を汲み取り、学習を継続できるよう制度の提案
・学生コミュニティの活性化や、イベントの企画・実行、学事行事の支援
２．履修制度・規約運用
・受講規約に基づいた適切な制度運用と、イレギュラーケースへの例外対応や判断を行う
・講師や他部門（文科省対応チームやシステムチームなど）との連携・調整
３．データを活用した業務改善・新施策の実施
・学生対応から得た「声」やデータを分析し、根本的な課題を特定
・「個別対応」で終わらせず、FAQの拡充やルール変更など「再発防止」や「付加価値の創出」に向けた仕組み化
・AIツールを活用した定型業務の自動化や、ナレッジマネジメントの設計
【部門紹介】
経営を体系的に学び、ビジネスに役立ててもらうだけでなく自己実現を通じて、創造と変革をもたらす人材を輩出する経営大学院の企画・運営を行っています。
ビジネススクール部門のご紹介 https://recruiting.globis.co.jp/work/gms/
ビジネススクール部門の記事（GLOBIS HUB）https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/gms/
【社員紹介】
こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。
教育業界／留学生課／2020年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/19/
【1日のスケジュール(例)】
受講生や社内外からの問い合わせがあれば、随時対応していきます。
《月曜日 11:00～19:30（リモートワーク）》
一週間のTodo確認
タスク打ち合わせ
学生からの問い合わせメールの返信
チャット問い合わせ対応
《火曜日・水曜日 11:00～19:30（出社）》
他チーム（システム部門など）との打ち合わせ
学生向けの制度アナウンスの準備
改善点の洗い出しと提案資料の作成
授業開始前のご挨拶
《木曜日 14:00～22:30（出社）》
学生からの問い合わせメールの返信
タスク打ち合わせ
チャット問い合わせ対応
面談（履修計画、休学等）
クラス終了後のご挨拶
《土曜日 9:30～18:00（出社）》
午前、お昼それぞれの授業開始前のご挨拶
履修相談（オンライン）
学事行事、イベント応援
【リモートワーク】
グロービスは、21世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※試用期間中はフレックス勤務の適用無し（下記の時間での勤務となります）
月～木 11：00～19：30
土 9：30～18：00
試用期間中は金日休みを基本とします（応相談）
【全社リトリート（宿泊研修）】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【プロフェッショナル職とは】
業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/#duties
【配属先組織構成】
※本ポジションの社員は、学校法人グロービス経営大学院に入社日より出向となります。
人の可能性を信じ、学生を応援することに喜びを感じるメンバーと一緒に、モチベーション高く働くことができます。法人派遣受講者、大学院入学検討者、および大学院在卒生の受講計画のサポートや各種案内をする役割を担っているスタッフが、現在９名（東京）おります。他拠点や他チームと一緒に働く機会も数多くあります。
【将来のキャリアイメージ 】
まずは、学生対応を一通り経験していただきます。その後、サブリーダーやチームリーダーとして所管業務の企画・執行、管理を行っていただきます。
【関わるサービス】
グロービス経営大学院：https://globis.co.jp/services/mba-programs/
日本で最も選ばれているビジネススクール、グロービス経営大学院。ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない「人生をも変える」グロービスの学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれています。
【業務詳細】
ビジネスリーダーを目指す社会人が大学院での学びに集中し、「グロービスに来て良かった」と実感いただくことを目的とした体験を創出します。
本ポジションは、「学生コミュニケーション」「履修制度・規約運用」「業務改善・新施策実施」などの領域を横断し、時代やビジネス環境の変化、学生の状況に合わせてカスタマーサクセスの再設計を担っていただく戦略的なポジションです。
日々の受講生とのコミュニケーションや関係構築の営みの中で、受講生がどのようなニーズをもっているのか、悩みを抱えているのか、グロービスがどのようなサービスを提供しているのかをキャッチアップいただきながら、ゆくゆくは以下のような企画・改善要素の強い業務を実行し、リーダーとして組織を牽引することを期待します。
具体的には、ご志向や適性に合わせて以下の業務を担っていただきます。
１．学生コミュニケーション
・メール・チャット、対面での履修に関するコーチング
・学生の悩みや不安を汲み取り、学習を継続できるよう制度の提案
・学生コミュニティの活性化や、イベントの企画・実行、学事行事の支援
２．履修制度・規約運用
・受講規約に基づいた適切な制度運用と、イレギュラーケースへの例外対応や判断を行う
・講師や他部門（文科省対応チームやシステムチームなど）との連携・調整
３．データを活用した業務改善・新施策の実施
・学生対応から得た「声」やデータを分析し、根本的な課題を特定
・「個別対応」で終わらせず、FAQの拡充やルール変更など「再発防止」や「付加価値の創出」に向けた仕組み化
・AIツールを活用した定型業務の自動化や、ナレッジマネジメントの設計
【部門紹介】
経営を体系的に学び、ビジネスに役立ててもらうだけでなく自己実現を通じて、創造と変革をもたらす人材を輩出する経営大学院の企画・運営を行っています。
ビジネススクール部門のご紹介 https://recruiting.globis.co.jp/work/gms/
ビジネススクール部門の記事（GLOBIS HUB）https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/gms/
【社員紹介】
こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。
教育業界／留学生課／2020年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/19/
【1日のスケジュール(例)】
受講生や社内外からの問い合わせがあれば、随時対応していきます。
《月曜日 11:00～19:30（リモートワーク）》
一週間のTodo確認
タスク打ち合わせ
学生からの問い合わせメールの返信
チャット問い合わせ対応
《火曜日・水曜日 11:00～19:30（出社）》
他チーム（システム部門など）との打ち合わせ
学生向けの制度アナウンスの準備
改善点の洗い出しと提案資料の作成
授業開始前のご挨拶
《木曜日 14:00～22:30（出社）》
学生からの問い合わせメールの返信
タスク打ち合わせ
チャット問い合わせ対応
面談（履修計画、休学等）
クラス終了後のご挨拶
《土曜日 9:30～18:00（出社）》
午前、お昼それぞれの授業開始前のご挨拶
履修相談（オンライン）
学事行事、イベント応援
【リモートワーク】
グロービスは、21世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※試用期間中はフレックス勤務の適用無し（下記の時間での勤務となります）
月～木 11：00～19：30
土 9：30～18：00
試用期間中は金日休みを基本とします（応相談）
【全社リトリート（宿泊研修）】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【プロフェッショナル職とは】
業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/#duties
【配属先組織構成】
※本ポジションの社員は、学校法人グロービス経営大学院に入社日より出向となります。
人の可能性を信じ、学生を応援することに喜びを感じるメンバーと一緒に、モチベーション高く働くことができます。法人派遣受講者、大学院入学検討者、および大学院在卒生の受講計画のサポートや各種案内をする役割を担っているスタッフが、現在９名（東京）おります。他拠点や他チームと一緒に働く機会も数多くあります。
【将来のキャリアイメージ 】
まずは、学生対応を一通り経験していただきます。その後、サブリーダーやチームリーダーとして所管業務の企画・執行、管理を行っていただきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
▼ビジネススキル
・社内外の折衝経験（社会人顧客の対応経験）
・顧客の表層的な要望だけでなく、背景にある本質的な課題を見つけ出す力
・特定した課題の解決に向けて、関係者とコミュニケーションを図り、主体的に巻き込み形にしていく推進力
・優先事案を見極めながら、複数のプロジェクトやタスクを並行して進めるマルチタスク能力
・制度と顧客ニーズが相反するような場合に落としどころを見つけられる力
▼マインドセット・姿勢
・人の成長やキャリア形成、変化に関心を持ち、サポートやきっかけの提供に喜びを感じられる方
・AI等の新しいテクノロジーを活用し、業務の生産性向上に取り組む学習意欲のある方
・受動的ではなく主体性を持って行動できる方
▼その他
・社会人就業経験3年以上
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方
【歓迎要件】
・チームマネジメントの経験
・カスタマーサクセス（CS）、または無形商材の法人/個人向け営業経験
・SaaS企業や事業会社での業務改善、プロセス設計の経験
・数値やアンケートデータに基づく分析から、施策を企画・実行した経験
・SalesforceやMarketoなどCRMツールの利用経験、および運用経験
・正解が確立していない未知の領域に対して、仮説検証を繰り返しながら試行錯誤できる方
▼ビジネススキル
・社内外の折衝経験（社会人顧客の対応経験）
・顧客の表層的な要望だけでなく、背景にある本質的な課題を見つけ出す力
・特定した課題の解決に向けて、関係者とコミュニケーションを図り、主体的に巻き込み形にしていく推進力
・優先事案を見極めながら、複数のプロジェクトやタスクを並行して進めるマルチタスク能力
・制度と顧客ニーズが相反するような場合に落としどころを見つけられる力
▼マインドセット・姿勢
・人の成長やキャリア形成、変化に関心を持ち、サポートやきっかけの提供に喜びを感じられる方
・AI等の新しいテクノロジーを活用し、業務の生産性向上に取り組む学習意欲のある方
・受動的ではなく主体性を持って行動できる方
▼その他
・社会人就業経験3年以上
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方
【歓迎要件】
・チームマネジメントの経験
・カスタマーサクセス（CS）、または無形商材の法人/個人向け営業経験
・SaaS企業や事業会社での業務改善、プロセス設計の経験
・数値やアンケートデータに基づく分析から、施策を企画・実行した経験
・SalesforceやMarketoなどCRMツールの利用経験、および運用経験
・正解が確立していない未知の領域に対して、仮説検証を繰り返しながら試行錯誤できる方
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 650 万円
仕事内容
■関わるサービス
グロービスの法人事業の成長を支える、BtoBマーケティング部門のデジタルマーケターとして、マーケティング施策の全域（企画から実行、結果の分析・改善など）を担当するポジションです。企業の人材育成ご担当者・人事担当役員にグロービスのサービスを知っていただくための広告・LPの作成から、お役立ちセミナー・メールなどの企画立案と同時に、カスタマージャーニーを意識した興味関心を段階的に高めていただくための施策・オペレーションの設計を担っていただきます。
施策の実施にあたっては、WEBチームやインサイドセールスチーム、プロダクトチーム、セールスなどと連携をしながら推進をしていただき、実施後には各種マーケティングツールを使いながらの検証をし、次回施策の改善につなげていただきます。
＜GCE＞
法人部門サイト： https://gce.globis.co.jp/
■業務詳細
グロービスの法人事業は企業の経営層や人事部、人材育成担当などを主なカウンターパートとし、企業の人材育成や組織開発などのサービスを提供しています。
当ポジションは、法人事業の成長を支えるBtoBマーケティング部門のマーケターとして、下記の業務の中から、まずは経験や適性に応じた業務から携わっていただきます。習熟度に応じて業務の幅を広げていただけますので、特定のプロセスや施策にとらわれず、幅広い経験を積むことができるのが魅力です。
＜セミナー・イベント業務＞
人材育成に関する潮流や重要なテーマについて学べる自社開催セミナーや、グロービスのサービスを体験できるセミナーの企画、運営をしていただきます。
セミナー・ウェビナー・イベント・展示会等の企画立案
プロジェクトマネジメント
オペレーション設計
当日運営
施策結果分析
＜広告業務＞
人材育成担当者の方向けの広告の企画・運用をしていただきます。
（下記は施策例）
タクシー広告、エレベーター広告
ビジネス誌などの記事広告
リスティング広告
Facebook広告
その他、Youtubeなどの動画広告等
＜LP・WEBフォーム改善＞
リード獲得のためのフォームのCV数やCVRの改善を行っていただきます。
＜メールマーケティング業務＞
グロービスへの関心を高めていただくことを目的に、人材育成に関するお役立ち情報や無料セミナー情報、サービスに関する情報などを、顧客ニーズに合わせて適切なタイミングで配信する企画をしていただきます。
メール企画
ターゲットに合わせたメール文面の作成
メール配信設定
施策結果分析
※利用ツール例：
Marketo Engage、Salesforce、EventHub、SalesMarker、AskOne、GA4、BigQuery、LookerStudio 等
※コミュニケーションツール：
Gmail、Slack、Zoom 等
■部門紹介
グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、企業の成長を支援する「法人向け研修」事業で、実践的な経営教育を提供しています。
企業が経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人・組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは企業の戦略実行にあたっての課題を「人・組織」の領域から解決することで、企業の経営戦略の実現を支援しています。
今回の募集はこの「法人向け研修」事業の成長に伴い、その成長を支える「BtoBマーケティング部門」の更なるパワーアップを目指してのものとなります。
【BtoBマーケティング部門のミッションと目指す姿】
BtoBマーケティング部門は、市場環境の調査・分析、マーケティング戦略の立案、マーケティング施策の実行を通じて生み出される「商談創出」がミッションです。
すべてのクライアントから「経営・組織課題解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しており、支援している「法人向け研修」事業は、昨対比110％超の売上高成長を継続しています。
【BtoBマーケティング部門が支援する法人向け研修業のサービス・プロダクト】
研修（集合研修・スクール型研修）、動画学習アプリ、アセスメントテスト、LMS（SaaS）など
【グロービス法人向け研修事業の強み】
グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,600社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。
◎株式市場から見るグロービス法人部門◎
・日経225銘柄のうち約89％の企業への支援実績あり
・DX銘柄のうち、デジタルサービスの導入率約94％
企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中堅中小企業まで多岐に渡り、
業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。
これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。
【提供領域】 ※一例
役員・経営者育成
次世代リーダー育成（選抜研修）
新任管理職研修（課長研修・部長研修）
AI・DX・イノベーション推進人材育成
理念策定・浸透施策
戦略人事・HRBP育成
グローバル人材育成
ビジネススキル強化研修 等
【ご参考サイト】
https://gce.globis.co.jp/
■社員紹介
こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/521/
■1日のスケジュール例
アサインされる内容により月次、週次、日次のスパンでの業務があるため、それぞれの締め切りに合わせて実行計画を立て、関係者への依頼や巻き込むタイミングなども念頭に置きながらスケジュールを調整します。
リモートワーク時の打ち合わせは、オンラインで行います。
＜スケジュール例＞
9:30-9:45
・当日の業務確認・施策/プロジェクト関係者への必要事項の連絡
9:45-17:30（お昼休憩を1時間挟む）
・チーム日次ミーティング
・メール、slack 確認
・担当施策の実行
・担当施策の企画
・担当施策の業務フロー設計・改善
・データ入力・分析・示唆だし
・担当施策の検証・振り返り、施策/プロジェクト関係者への報告
・各種ミーティング参加
17:30-18:00
・明日の業務の棚卸し
・業務仕上げ
＜主な会議体＞
・チーム全体で日次ToDO確認のミーティング
・上長との毎週1on1ミーティング
・担当施策に関するミーティング（関係者と適宜）
・チームの隔週ミーティング
・部門全体の隔週ミーティング
・参加しているプロジェクトごとのチームミーティング（適宜）
■将来のキャリアイメージ
１． マーケティングチームのリーダーとしてチームマネジメントを行う
２． マーケティングのKPI・KGIの設計と責任を負い、他部門（プロダクト開発/セールス/コンサルタント/カスタマーサクセス/オペレーションなど）との事業成長に向けたコミュニケーション・交渉・問題解決のためのプロジェクトマネジメントを行う
３．フィールドマーケターとして、マーケティング戦略の立案・施策企画・実行・検証を行う専門性を高める
４．MOps（マーケティングオペレーション）として、マーケティングテクノロジーツールの管理、運用、各種プロセスの設定・管理、データ分析、マーケター向けの教育などの管理業務の専門性を高める
グロービスの法人事業の成長を支える、BtoBマーケティング部門のデジタルマーケターとして、マーケティング施策の全域（企画から実行、結果の分析・改善など）を担当するポジションです。企業の人材育成ご担当者・人事担当役員にグロービスのサービスを知っていただくための広告・LPの作成から、お役立ちセミナー・メールなどの企画立案と同時に、カスタマージャーニーを意識した興味関心を段階的に高めていただくための施策・オペレーションの設計を担っていただきます。
施策の実施にあたっては、WEBチームやインサイドセールスチーム、プロダクトチーム、セールスなどと連携をしながら推進をしていただき、実施後には各種マーケティングツールを使いながらの検証をし、次回施策の改善につなげていただきます。
＜GCE＞
法人部門サイト： https://gce.globis.co.jp/
■業務詳細
グロービスの法人事業は企業の経営層や人事部、人材育成担当などを主なカウンターパートとし、企業の人材育成や組織開発などのサービスを提供しています。
当ポジションは、法人事業の成長を支えるBtoBマーケティング部門のマーケターとして、下記の業務の中から、まずは経験や適性に応じた業務から携わっていただきます。習熟度に応じて業務の幅を広げていただけますので、特定のプロセスや施策にとらわれず、幅広い経験を積むことができるのが魅力です。
＜セミナー・イベント業務＞
人材育成に関する潮流や重要なテーマについて学べる自社開催セミナーや、グロービスのサービスを体験できるセミナーの企画、運営をしていただきます。
セミナー・ウェビナー・イベント・展示会等の企画立案
プロジェクトマネジメント
オペレーション設計
当日運営
施策結果分析
＜広告業務＞
人材育成担当者の方向けの広告の企画・運用をしていただきます。
（下記は施策例）
タクシー広告、エレベーター広告
ビジネス誌などの記事広告
リスティング広告
Facebook広告
その他、Youtubeなどの動画広告等
＜LP・WEBフォーム改善＞
リード獲得のためのフォームのCV数やCVRの改善を行っていただきます。
＜メールマーケティング業務＞
グロービスへの関心を高めていただくことを目的に、人材育成に関するお役立ち情報や無料セミナー情報、サービスに関する情報などを、顧客ニーズに合わせて適切なタイミングで配信する企画をしていただきます。
メール企画
ターゲットに合わせたメール文面の作成
メール配信設定
施策結果分析
※利用ツール例：
Marketo Engage、Salesforce、EventHub、SalesMarker、AskOne、GA4、BigQuery、LookerStudio 等
※コミュニケーションツール：
Gmail、Slack、Zoom 等
■部門紹介
グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、企業の成長を支援する「法人向け研修」事業で、実践的な経営教育を提供しています。
企業が経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人・組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは企業の戦略実行にあたっての課題を「人・組織」の領域から解決することで、企業の経営戦略の実現を支援しています。
今回の募集はこの「法人向け研修」事業の成長に伴い、その成長を支える「BtoBマーケティング部門」の更なるパワーアップを目指してのものとなります。
【BtoBマーケティング部門のミッションと目指す姿】
BtoBマーケティング部門は、市場環境の調査・分析、マーケティング戦略の立案、マーケティング施策の実行を通じて生み出される「商談創出」がミッションです。
すべてのクライアントから「経営・組織課題解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しており、支援している「法人向け研修」事業は、昨対比110％超の売上高成長を継続しています。
【BtoBマーケティング部門が支援する法人向け研修業のサービス・プロダクト】
研修（集合研修・スクール型研修）、動画学習アプリ、アセスメントテスト、LMS（SaaS）など
【グロービス法人向け研修事業の強み】
グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,600社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。
◎株式市場から見るグロービス法人部門◎
・日経225銘柄のうち約89％の企業への支援実績あり
・DX銘柄のうち、デジタルサービスの導入率約94％
企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中堅中小企業まで多岐に渡り、
業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。
これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。
【提供領域】 ※一例
役員・経営者育成
次世代リーダー育成（選抜研修）
新任管理職研修（課長研修・部長研修）
AI・DX・イノベーション推進人材育成
理念策定・浸透施策
戦略人事・HRBP育成
グローバル人材育成
ビジネススキル強化研修 等
【ご参考サイト】
https://gce.globis.co.jp/
■社員紹介
こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/521/
■1日のスケジュール例
アサインされる内容により月次、週次、日次のスパンでの業務があるため、それぞれの締め切りに合わせて実行計画を立て、関係者への依頼や巻き込むタイミングなども念頭に置きながらスケジュールを調整します。
リモートワーク時の打ち合わせは、オンラインで行います。
＜スケジュール例＞
9:30-9:45
・当日の業務確認・施策/プロジェクト関係者への必要事項の連絡
9:45-17:30（お昼休憩を1時間挟む）
・チーム日次ミーティング
・メール、slack 確認
・担当施策の実行
・担当施策の企画
・担当施策の業務フロー設計・改善
・データ入力・分析・示唆だし
・担当施策の検証・振り返り、施策/プロジェクト関係者への報告
・各種ミーティング参加
17:30-18:00
・明日の業務の棚卸し
・業務仕上げ
＜主な会議体＞
・チーム全体で日次ToDO確認のミーティング
・上長との毎週1on1ミーティング
・担当施策に関するミーティング（関係者と適宜）
・チームの隔週ミーティング
・部門全体の隔週ミーティング
・参加しているプロジェクトごとのチームミーティング（適宜）
■将来のキャリアイメージ
１． マーケティングチームのリーダーとしてチームマネジメントを行う
２． マーケティングのKPI・KGIの設計と責任を負い、他部門（プロダクト開発/セールス/コンサルタント/カスタマーサクセス/オペレーションなど）との事業成長に向けたコミュニケーション・交渉・問題解決のためのプロジェクトマネジメントを行う
３．フィールドマーケターとして、マーケティング戦略の立案・施策企画・実行・検証を行う専門性を高める
４．MOps（マーケティングオペレーション）として、マーケティングテクノロジーツールの管理、運用、各種プロセスの設定・管理、データ分析、マーケター向けの教育などの管理業務の専門性を高める
求める経験 / スキル
【必須条件】
社会人就業経験3年以上
BtoB領域におけるマーケティング実務経験のある方
セミナー、カンファレンスの企画・運営経験のある方
MA・CRMツールを基盤としたマーケティングプロセスの運用経験のある方
メールコンテンツの企画・制作経験のある方
マーケティング領域において、自ら課題を定義し、企画立案から実行、改善（PDCA）まで一貫して推進し、成果創出に結びつけた経験をお持ちの方
グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方
【歓迎条件】
■業務経験
マーケティング実務経験（MA／CRMを用いたメール企画・プロセス運用の経験を含む）
データを活用した意思決定経験
デジタルマーケティング支援会社での業務経験
■人材像
周囲の状況や関係者の意図を的確に捉える観察力・情報感度を持ち、それらを踏まえて適切に行動できる方
自身の業務範囲にとらわれず、チームや組織の目的を理解したうえで、必要な役割を自ら見出し、率先して行動できる方
マルチタスクを、優先順位を見極めながら遂行出来る方
変化を前向きに捉え、高い当事者意識をもって課題解決に取り組める方
成果創出のために必要な知識やスキルを、自ら進んで学び、インプットし続けられる方
仮説・検証、データ分析を通じて、新たな発見を業務に活かせる方
突発的な事象にも明るく冷静に判断し、臨機応変に対応できる方
社会人就業経験3年以上
BtoB領域におけるマーケティング実務経験のある方
セミナー、カンファレンスの企画・運営経験のある方
MA・CRMツールを基盤としたマーケティングプロセスの運用経験のある方
メールコンテンツの企画・制作経験のある方
マーケティング領域において、自ら課題を定義し、企画立案から実行、改善（PDCA）まで一貫して推進し、成果創出に結びつけた経験をお持ちの方
グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方
【歓迎条件】
■業務経験
マーケティング実務経験（MA／CRMを用いたメール企画・プロセス運用の経験を含む）
データを活用した意思決定経験
デジタルマーケティング支援会社での業務経験
■人材像
周囲の状況や関係者の意図を的確に捉える観察力・情報感度を持ち、それらを踏まえて適切に行動できる方
自身の業務範囲にとらわれず、チームや組織の目的を理解したうえで、必要な役割を自ら見出し、率先して行動できる方
マルチタスクを、優先順位を見極めながら遂行出来る方
変化を前向きに捉え、高い当事者意識をもって課題解決に取り組める方
成果創出のために必要な知識やスキルを、自ら進んで学び、インプットし続けられる方
仮説・検証、データ分析を通じて、新たな発見を業務に活かせる方
突発的な事象にも明るく冷静に判断し、臨機応変に対応できる方
従業員数
1,033名
（2026年4月1日時点(連結)）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
1,033名
（2026年4月1日時点(連結)）
仕事内容
【職務概要/Outline】
グロービスの英語コンテンツの品質向上を担うプロフェッショナルチームの一員として、英語・日本語を駆使して、実践的なビジネス教育を支える英語教材の編集・品質管理を担うスペシャリストを募集します。
Seeking an experienced editor to work within our team of professionals to review and improve high-level teaching materials for business courses.
【業務内容/Job Details】
■関わるサービス/Services Offered by this department
グロービス経営大学院
日本で最も選ばれているビジネススクール、グロービス経営大学院。ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない「人生をも変える」グロービスの学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれています。
GLOBIS University is Japan’s top-choice business school. Offering an education that goes beyond developing the skills needed to create and transform businesses, GLOBIS provides a truly life-changing learning experience. It is trusted by a diverse range of professionals, from next-generation business leaders in their 20s to senior executives.
全ての法人向けサービス
企業の経営課題に対し、人材育成・組織開発の側面から解決をお手伝いします。国内外の企業向けに、「集合研修（リアル／オンライン）」「英語研修（リアル／オンライン）」「動画学習サービス」など幅広い手法で、ビジネスリーダー育成の多様なニーズに対応しています。
GLOBIS Corporation helps solve corporate management challenges from the perspective of talent development and organizational development. For companies in Japan and overseas, we meet a wide range of business leader development needs through diverse methods, including group training (in-person and online & Japanse and English), and video learning services.
【業務詳細/Job Responsibilities】
【概要】
ビジネススクールで用いられるケーススタディ（ケース）やティーチングマテリアル（指導用教材）の企画・取材・執筆から、開発プロセスの標準化・ナレッジ化、関係者への教育までを幅広く手掛けます。
【具体的な業務内容】
コンテンツ（ケース・教材）の編集
You will be responsible for editing materials such as cases, slides, and syllabi for GLOBIS MBA courses, corporate training projects, and other products/services. This will involve correction of syntax, alignment with internal guidelines and learning points, fact checking, confirmation of Japanese-English translations, and communication with Japanese content creators. Each editing project involves at least one other professional editor, several touchpoints with other teams, and delivery within strict deadlines.
Other duties will include working with individuals across the company to improve our in-house style guide, optimizing editing workflows, and other initiatives to ensure quality standards as GLOBIS continues to expand its reach to a global audience.
【部門紹介/Department Introduction】
ファカルティ・グループ・オフィス（Faculty Group Office：FGO）は、グロービスの教育事業における研究開発部門です。教育価値向上のために、講師採用育成や各種コンテンツ開発、研究開発業務のインフラ整備、マネジメントなどを行います。
The Faculty Group Office (FGO) is the R&D division for GLOBIS’s educational business. To enhance educational quality, FGO handles faculty recruitment and development, content development, R&D infrastructure setup, and overall department management.
https://recruiting.globis.co.jp/work/fgo/
■1日のスケジュール（例）
社内外コミュニケーションは主に電子メール、Slack、Zoom、GoogleMeetなどを活用しています。
以下、スケジュール例となります。
＜スケジュール例＞
※勤務時間：09:30 -18:00 ※途中1時間休憩
9:30-11:00 メール確認・問い合わせ対応・データアップデート
11:00-12:00 MTG（コンテンツ開発に関して）
12:00-13:00 ランチ休憩
13:00-16:00 作業（参加しているプロジェクトに関して）
16:00-17:00 MTG（参加しているプロジェクトに関して）
17:00-18:00 メール確認・問い合わせ対応
Internal and external communication is mainly conducted via email, Slack, Zoom, Google Meet, etc.
Below is an example of a typical daily schedule.
[Sample Daily Schedule]
*Working hours: 9:30 AM – 6:00 PM (Includes a 1-hour lunch break)
9:30 AM – 11:00 AM: Email checks, responding to inquiries, updating data
11:00 AM – 12:00 PM: Meeting (Content development)
12:00 PM – 1:00 PM: Lunch break
1:00 PM – 4:00 PM: Hands-on project work
4:00 PM – 5:00 PM: Meeting (Project review/updates)
5:00 PM – 6:00 PM: Email checks, responding to inquiries
【将来のキャリアイメージ/ Career Trajectory】
入社直後は編集のスペシャリスト（プレーヤー）として高品質な英語編集を牽引していただきます。中長期的にはマネジャーへ昇格し、編集・コンテンツ開発業務のプロセス構築や仕組み化、チームメンバーの育成・マネジメント、組織横断的なステークホルダー調整など、マネジメント領域で幅広く活躍いただくことを期待しています。
Upon joining, you will lead high-quality English editing as an editing specialist (individual contributor). In the medium to long term, you are expected to step into a manager role and contribute across a broad range of management functions, including establishing processes and frameworks for editing and content development, mentoring and managing team members, and aligning cross-functional stakeholders.
グロービスの英語コンテンツの品質向上を担うプロフェッショナルチームの一員として、英語・日本語を駆使して、実践的なビジネス教育を支える英語教材の編集・品質管理を担うスペシャリストを募集します。
Seeking an experienced editor to work within our team of professionals to review and improve high-level teaching materials for business courses.
【業務内容/Job Details】
■関わるサービス/Services Offered by this department
グロービス経営大学院
日本で最も選ばれているビジネススクール、グロービス経営大学院。ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない「人生をも変える」グロービスの学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれています。
GLOBIS University is Japan’s top-choice business school. Offering an education that goes beyond developing the skills needed to create and transform businesses, GLOBIS provides a truly life-changing learning experience. It is trusted by a diverse range of professionals, from next-generation business leaders in their 20s to senior executives.
全ての法人向けサービス
企業の経営課題に対し、人材育成・組織開発の側面から解決をお手伝いします。国内外の企業向けに、「集合研修（リアル／オンライン）」「英語研修（リアル／オンライン）」「動画学習サービス」など幅広い手法で、ビジネスリーダー育成の多様なニーズに対応しています。
GLOBIS Corporation helps solve corporate management challenges from the perspective of talent development and organizational development. For companies in Japan and overseas, we meet a wide range of business leader development needs through diverse methods, including group training (in-person and online & Japanse and English), and video learning services.
【業務詳細/Job Responsibilities】
【概要】
ビジネススクールで用いられるケーススタディ（ケース）やティーチングマテリアル（指導用教材）の企画・取材・執筆から、開発プロセスの標準化・ナレッジ化、関係者への教育までを幅広く手掛けます。
【具体的な業務内容】
コンテンツ（ケース・教材）の編集
You will be responsible for editing materials such as cases, slides, and syllabi for GLOBIS MBA courses, corporate training projects, and other products/services. This will involve correction of syntax, alignment with internal guidelines and learning points, fact checking, confirmation of Japanese-English translations, and communication with Japanese content creators. Each editing project involves at least one other professional editor, several touchpoints with other teams, and delivery within strict deadlines.
Other duties will include working with individuals across the company to improve our in-house style guide, optimizing editing workflows, and other initiatives to ensure quality standards as GLOBIS continues to expand its reach to a global audience.
【部門紹介/Department Introduction】
ファカルティ・グループ・オフィス（Faculty Group Office：FGO）は、グロービスの教育事業における研究開発部門です。教育価値向上のために、講師採用育成や各種コンテンツ開発、研究開発業務のインフラ整備、マネジメントなどを行います。
The Faculty Group Office (FGO) is the R&D division for GLOBIS’s educational business. To enhance educational quality, FGO handles faculty recruitment and development, content development, R&D infrastructure setup, and overall department management.
https://recruiting.globis.co.jp/work/fgo/
■1日のスケジュール（例）
社内外コミュニケーションは主に電子メール、Slack、Zoom、GoogleMeetなどを活用しています。
以下、スケジュール例となります。
＜スケジュール例＞
※勤務時間：09:30 -18:00 ※途中1時間休憩
9:30-11:00 メール確認・問い合わせ対応・データアップデート
11:00-12:00 MTG（コンテンツ開発に関して）
12:00-13:00 ランチ休憩
13:00-16:00 作業（参加しているプロジェクトに関して）
16:00-17:00 MTG（参加しているプロジェクトに関して）
17:00-18:00 メール確認・問い合わせ対応
Internal and external communication is mainly conducted via email, Slack, Zoom, Google Meet, etc.
Below is an example of a typical daily schedule.
[Sample Daily Schedule]
*Working hours: 9:30 AM – 6:00 PM (Includes a 1-hour lunch break)
9:30 AM – 11:00 AM: Email checks, responding to inquiries, updating data
11:00 AM – 12:00 PM: Meeting (Content development)
12:00 PM – 1:00 PM: Lunch break
1:00 PM – 4:00 PM: Hands-on project work
4:00 PM – 5:00 PM: Meeting (Project review/updates)
5:00 PM – 6:00 PM: Email checks, responding to inquiries
【将来のキャリアイメージ/ Career Trajectory】
入社直後は編集のスペシャリスト（プレーヤー）として高品質な英語編集を牽引していただきます。中長期的にはマネジャーへ昇格し、編集・コンテンツ開発業務のプロセス構築や仕組み化、チームメンバーの育成・マネジメント、組織横断的なステークホルダー調整など、マネジメント領域で幅広く活躍いただくことを期待しています。
Upon joining, you will lead high-quality English editing as an editing specialist (individual contributor). In the medium to long term, you are expected to step into a manager role and contribute across a broad range of management functions, including establishing processes and frameworks for editing and content development, mentoring and managing team members, and aligning cross-functional stakeholders.
求める経験 / スキル
【必須要件/Required】
・ネイティブレベルの英語力（または同等レベル）および優れたライティング・編集スキル
・JLPT N2（日本語能力試験N2）以上、または同等レベルの日本語力
・編集者としての実務経験3年以上
・英語学、出版学、文章作成に関連する分野の学士号（または同等の実務経験）
・Microsoft Wordをはじめとするワープロソフトの編集機能を使いこなせること
・主要なAIプラットフォーム（Gemini、ChatGPT、Claudeなど）とその実用的な機能・制限についての知識
・複数プロジェクトの納期管理および高品質な成果物を継続して納品した経験（時間管理能力、コミュニケーション能力、組織化スキル）
・チームメンバーと強固な関係を構築し、部署を超えてシナジーを生み出せる柔軟性とプロフェッショナリズム
・ビジネス動向に対する知識・関心
・ブランドやスタイルのガイドラインを遵守しつつクリエイティビティを発揮できる、デザインとディテールへのこだわり
・ユーモアのセンス、継続的に学ぶ姿勢（ラーニング・マインドセット）、ポジティブな思考
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
・Native English or equivalent with strong writing and editing skills
・JLPT N2 or equivalent
・3+ years of professional experience as an editor
・Bachelor’s degree in English, publishing, or a writing-related field (or equivalent experience)
・Familiarity with editing functions of word processing software, especially Microsoft Word
・Familiarity with major AI platforms (Gemini, ChatGPT, Claude, etc.) and their capabilities/restrictions for practical use
・Experience managing and delivering multiple projects with quality output on a rolling basis (time management, communication, and organization skills)
・Flexibility and professionalism to foster strong relationships with team members and create synergy with colleagues across departments
・Knowledge of/interest in business trends
・An eye for design and detail to provide creativity while aligning with branding/style guidelines
・Sense of humor, learning mindset, and positive outlook
・Have a mindset and attitude toward using AI to improve productivity and work quality
・Align with GLOBIS' business and the GLOBIS WAY
【歓迎要件/Preferred】
・コピーライティングおよび／またはコピーエディティングに関する資格
・シカゴ・マニュアル・オブ・スタイルおよびAPスタイルブックに関する知識
・Adobe Photoshop、Illustratorなどの知識を含むグラフィックデザインのスキル
・MBA（経営学修士）の学位、またはビジネスにおける実務経験
・Certification in copywriting and/or copyediting
・Familiarity with the Chicago Manual of Style and Associated Press Stylebook
・Graphic design skills, including knowledge of Adobe Photoshop, Illustrator, etc.
・MBA or practical experience in business
・ネイティブレベルの英語力（または同等レベル）および優れたライティング・編集スキル
・JLPT N2（日本語能力試験N2）以上、または同等レベルの日本語力
・編集者としての実務経験3年以上
・英語学、出版学、文章作成に関連する分野の学士号（または同等の実務経験）
・Microsoft Wordをはじめとするワープロソフトの編集機能を使いこなせること
・主要なAIプラットフォーム（Gemini、ChatGPT、Claudeなど）とその実用的な機能・制限についての知識
・複数プロジェクトの納期管理および高品質な成果物を継続して納品した経験（時間管理能力、コミュニケーション能力、組織化スキル）
・チームメンバーと強固な関係を構築し、部署を超えてシナジーを生み出せる柔軟性とプロフェッショナリズム
・ビジネス動向に対する知識・関心
・ブランドやスタイルのガイドラインを遵守しつつクリエイティビティを発揮できる、デザインとディテールへのこだわり
・ユーモアのセンス、継続的に学ぶ姿勢（ラーニング・マインドセット）、ポジティブな思考
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
・Native English or equivalent with strong writing and editing skills
・JLPT N2 or equivalent
・3+ years of professional experience as an editor
・Bachelor’s degree in English, publishing, or a writing-related field (or equivalent experience)
・Familiarity with editing functions of word processing software, especially Microsoft Word
・Familiarity with major AI platforms (Gemini, ChatGPT, Claude, etc.) and their capabilities/restrictions for practical use
・Experience managing and delivering multiple projects with quality output on a rolling basis (time management, communication, and organization skills)
・Flexibility and professionalism to foster strong relationships with team members and create synergy with colleagues across departments
・Knowledge of/interest in business trends
・An eye for design and detail to provide creativity while aligning with branding/style guidelines
・Sense of humor, learning mindset, and positive outlook
・Have a mindset and attitude toward using AI to improve productivity and work quality
・Align with GLOBIS' business and the GLOBIS WAY
【歓迎要件/Preferred】
・コピーライティングおよび／またはコピーエディティングに関する資格
・シカゴ・マニュアル・オブ・スタイルおよびAPスタイルブックに関する知識
・Adobe Photoshop、Illustratorなどの知識を含むグラフィックデザインのスキル
・MBA（経営学修士）の学位、またはビジネスにおける実務経験
・Certification in copywriting and/or copyediting
・Familiarity with the Chicago Manual of Style and Associated Press Stylebook
・Graphic design skills, including knowledge of Adobe Photoshop, Illustrator, etc.
・MBA or practical experience in business
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 750 万円
仕事内容
主に動画コンテンツを通じて、グロービスのＢtoC向けサービス（経営大学院、ナノ単科、グロービス学び放題）のブランディングとマーケティングを担うポジションです。
【関わるサービス】
グロービス経営大学院：https://globis.co.jp/services/mba-programs/
日本で最も選ばれているビジネススクール、グロービス経営大学院。ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない「人生をも変える」グロービスの学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれています。
グロービス経営大学院 ナノ単科：https://info.nano.globis.ac.jp/
グロービス経営大学院が提供する、オンラインでライブ授業とグループワーク、自習とを組み合わせたユニークなプログラム。大学院の単位に算入することもでき、キャリアアップを目指す人たちへの入門的講座として一層の発展に取り組んでいます。
GLOBIS学び放題：https://globis.co.jp/services/elearning/
グロービスの提供する定額制動画学習サービス。ビジネススクール運営で培った知見を教育動画として実現、初級から実践編までビジネスパーソンとして必要な知識をスキマ時間でも手軽に学べます。当部門では個人会員の開拓を担当しています。
GLOBIS学び放題×知見録：https://globis.jp/explore-content/articles/
グロービス・グループのオウンドメディアとして、ビジネスが身近になる記事・動画を無料サイト／アプリ／YouTube上で公開。毎日数記事ペースで新記事を投下。ビジネスパーソンに役立つ情報を提供するとともに、上記グロービス学び放題への送客を担います。
■参考リンク／YouTubeアカウント
・グロービス経営大学院 https://www.youtube.com/channel/UCxLfX9DQky-8nBvE_u1mhvw
・グロービス学び放題×知見録 https://www.youtube.com/channel/UCoorcrpmcdrB6F7GsBZVX0A
【業務詳細】
自社が運営するオウンドメディアおよびSNSで、プロダクトやサービスの魅力を発信し、認知向上・興味喚起・購買行動につなげるためのコンテンツ企画・制作を行う仕事です。 なお、コンテンツの形態は動画がメインとなります。
このポジションでは、事業戦略を理解したうえで、ターゲット層や訴求ポイントといったマーケティング戦略を考え、具体的なコンテンツ制作の企画・進行管理から公開後のデータ分析までを主体的に進めていくことを期待しています。自ら考えて実行できる環境があるため、裁量を持って働きたい方にはぴったりの仕事です。チームメンバーや外部の協力者と連携しながら、成果を生み出すコンテンツ作りに挑戦できる方をお待ちしています。
個別サービスにおけるマーケティング戦略立案
・コンテンツ企画
◦題材選定、原稿／コンテ作成、関係者調整 等
・制作進行
◦外注の場合）外注先選定、発注、ディレクション、進行管理、品質管理
◦内製の場合）撮影（外注可）／執筆、編集、校正
・対出演者交渉
・実績計測 、評価
【部門紹介】
BtoCマーケティング部門 https://recruiting.globis.co.jp/work/bmc/
グロービスの対個人顧客（toC）向け事業（各事業の内容は上記「関わるサービス」参照）におけるブランディングとマーケティングを推進し、全社的なブランディングを強化する部門です。
【社員紹介】
本ポジションではありませんが、同部門のメンバーをご紹介します
医療・保険薬局業界／広報職／2021年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/member02/
【1日のスケジュール（例）】
通常勤務時間は9:30-18:00（1時間のランチ休憩を含む）で、現在は週3回以上出社を原則、残りはリモートワークで勤務をしています。
コンテンツ制作の都合上、土日や夜間の勤務が必要なこともありますが、フレックスタイム、振休制度を活用し、柔軟に勤務形態をマネージメントすることが可能です。私たちのチームは、勤務時間の長さよりも求められる結果に重点をおいて、生産性を重視した働き方を推奨しています。
＜1日のスケジュール例＞
09:30-10:00 slackやメール等の連絡確認
10:00-11:00 プロダクトメンバーの定例会議（多くは週1程度の開催頻度）
11:00‐12:00 制作中コンテンツの編集・校正
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 社内ミーティング
14:00-16:00 コンテンツ撮影立ち合い
16:00-18:00 事務作業・企画書作成など
【リモートワーク】
グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします
【全社リトリート（宿泊研修）】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【プロフェッショナル職とは】
業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/#duties
【配属先組織構成】
BtoCマーケティング部門は、
1）ブランドコミュニケーションチーム（全社広報、SNS運用等を担当）
2）アドバタイジングチーム（ペイドプロモーション運用を担当）
3）コンテンツ・オウンドメディアチーム（オウンドメディアやYouTubeでの記事制作・サイト開発運用を担当）
4）ウェブチーム（サイト開発・運用、サイトを通じたデジタルマーケを担当）
の4チームを持つ体制になっています。
本募集では、日本語の3）コンテンツ・オウンドメディアチームに配属されます。チームは現在15名です。
【将来のキャリアイメージ】
コンテンツマーケターとして一通りの業務を習熟した後は、チームリーダーや先輩社員と一丸となって、事業の成長のために必要な戦略を策定し、遂行することも求められます。マーケティングスキルやコンテンツ制作スキルを効果的に活用し、戦略的思考、プロジェクトマネジメントスキルを向上させたいと考えている方、toCビジネスをマーケティングの面から成長させた実績を積みたい方には、最適なキャリアパスになることでしょう。
【関わるサービス】
グロービス経営大学院：https://globis.co.jp/services/mba-programs/
日本で最も選ばれているビジネススクール、グロービス経営大学院。ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない「人生をも変える」グロービスの学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれています。
グロービス経営大学院 ナノ単科：https://info.nano.globis.ac.jp/
グロービス経営大学院が提供する、オンラインでライブ授業とグループワーク、自習とを組み合わせたユニークなプログラム。大学院の単位に算入することもでき、キャリアアップを目指す人たちへの入門的講座として一層の発展に取り組んでいます。
GLOBIS学び放題：https://globis.co.jp/services/elearning/
グロービスの提供する定額制動画学習サービス。ビジネススクール運営で培った知見を教育動画として実現、初級から実践編までビジネスパーソンとして必要な知識をスキマ時間でも手軽に学べます。当部門では個人会員の開拓を担当しています。
GLOBIS学び放題×知見録：https://globis.jp/explore-content/articles/
グロービス・グループのオウンドメディアとして、ビジネスが身近になる記事・動画を無料サイト／アプリ／YouTube上で公開。毎日数記事ペースで新記事を投下。ビジネスパーソンに役立つ情報を提供するとともに、上記グロービス学び放題への送客を担います。
■参考リンク／YouTubeアカウント
・グロービス経営大学院 https://www.youtube.com/channel/UCxLfX9DQky-8nBvE_u1mhvw
・グロービス学び放題×知見録 https://www.youtube.com/channel/UCoorcrpmcdrB6F7GsBZVX0A
【業務詳細】
自社が運営するオウンドメディアおよびSNSで、プロダクトやサービスの魅力を発信し、認知向上・興味喚起・購買行動につなげるためのコンテンツ企画・制作を行う仕事です。 なお、コンテンツの形態は動画がメインとなります。
このポジションでは、事業戦略を理解したうえで、ターゲット層や訴求ポイントといったマーケティング戦略を考え、具体的なコンテンツ制作の企画・進行管理から公開後のデータ分析までを主体的に進めていくことを期待しています。自ら考えて実行できる環境があるため、裁量を持って働きたい方にはぴったりの仕事です。チームメンバーや外部の協力者と連携しながら、成果を生み出すコンテンツ作りに挑戦できる方をお待ちしています。
個別サービスにおけるマーケティング戦略立案
・コンテンツ企画
◦題材選定、原稿／コンテ作成、関係者調整 等
・制作進行
◦外注の場合）外注先選定、発注、ディレクション、進行管理、品質管理
◦内製の場合）撮影（外注可）／執筆、編集、校正
・対出演者交渉
・実績計測 、評価
【部門紹介】
BtoCマーケティング部門 https://recruiting.globis.co.jp/work/bmc/
グロービスの対個人顧客（toC）向け事業（各事業の内容は上記「関わるサービス」参照）におけるブランディングとマーケティングを推進し、全社的なブランディングを強化する部門です。
【社員紹介】
本ポジションではありませんが、同部門のメンバーをご紹介します
医療・保険薬局業界／広報職／2021年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/member02/
【1日のスケジュール（例）】
通常勤務時間は9:30-18:00（1時間のランチ休憩を含む）で、現在は週3回以上出社を原則、残りはリモートワークで勤務をしています。
コンテンツ制作の都合上、土日や夜間の勤務が必要なこともありますが、フレックスタイム、振休制度を活用し、柔軟に勤務形態をマネージメントすることが可能です。私たちのチームは、勤務時間の長さよりも求められる結果に重点をおいて、生産性を重視した働き方を推奨しています。
＜1日のスケジュール例＞
09:30-10:00 slackやメール等の連絡確認
10:00-11:00 プロダクトメンバーの定例会議（多くは週1程度の開催頻度）
11:00‐12:00 制作中コンテンツの編集・校正
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 社内ミーティング
14:00-16:00 コンテンツ撮影立ち合い
16:00-18:00 事務作業・企画書作成など
【リモートワーク】
グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします
【全社リトリート（宿泊研修）】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【プロフェッショナル職とは】
業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/#duties
【配属先組織構成】
BtoCマーケティング部門は、
1）ブランドコミュニケーションチーム（全社広報、SNS運用等を担当）
2）アドバタイジングチーム（ペイドプロモーション運用を担当）
3）コンテンツ・オウンドメディアチーム（オウンドメディアやYouTubeでの記事制作・サイト開発運用を担当）
4）ウェブチーム（サイト開発・運用、サイトを通じたデジタルマーケを担当）
の4チームを持つ体制になっています。
本募集では、日本語の3）コンテンツ・オウンドメディアチームに配属されます。チームは現在15名です。
【将来のキャリアイメージ】
コンテンツマーケターとして一通りの業務を習熟した後は、チームリーダーや先輩社員と一丸となって、事業の成長のために必要な戦略を策定し、遂行することも求められます。マーケティングスキルやコンテンツ制作スキルを効果的に活用し、戦略的思考、プロジェクトマネジメントスキルを向上させたいと考えている方、toCビジネスをマーケティングの面から成長させた実績を積みたい方には、最適なキャリアパスになることでしょう。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・職種として下記のいずれかの経験をお持ちの方。
∟BtoC商材のコンテンツ・マーケティングのディレクターもしくはプロデューサーとしての実務経験（2年以上）
∟事業会社内の映像/動画制作部門、映像制作会社等にて、動画コンテンツ／SNSコンテンツ制作のディレクターもしくはプロデューサーとしての実務経験（2年以上）
・加えて、以下の条件にすべて該当する方
∟既存の事業領域にとらわれず、新しい発想をもってコンテンツ開発が出来る方
∟実務でのマーケティング経験がない場合、ただコンテンツを作るだけでなく、より多く見てもらい、そこから自社プロダクトを購入してもらうためにはどうすべきか、というマーケティング視点を今後養っていきたい方
∟BtoCマーケティングに興味・関心がある方
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・社会人就業経験3年以上
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
【歓迎要件】
・高額商品や無形商材など、差別化されたユニークな製品のマーケティング経験
・実務において、ビデオカメラ等を使用した動画撮影の経験
・Adobe Premiere Pro等を使用した、ノンリニア編集ソフトを使用した制作業務の経験
・YouTube、Instagram、TikTokなど、動画を用いたSNSの運用経験
・SEOを重視した記事もしくは動画の制作・編集など、SEO対策経験
・自社（もしくは発注者の）オウンドメディアの運用経験
・動画SNSプラットフォーム上の自社アカウントの運用経験（3年以上）
・Google Analytics、Google Tag Manager等の利用経験
・Adobe Photoshop、Illustratorの使用経験（実務経験問わず）
・Zoom等を使用したイベント配信経験
■求める人物像
・他部門を動かす仕組みづくりをリードしたご経験または興味・関心がある方
・プロマネとしての推進力・実行力・折衝力などをお持ちの方
・周囲の人と協力しながら仕事を進められる方
・職種として下記のいずれかの経験をお持ちの方。
∟BtoC商材のコンテンツ・マーケティングのディレクターもしくはプロデューサーとしての実務経験（2年以上）
∟事業会社内の映像/動画制作部門、映像制作会社等にて、動画コンテンツ／SNSコンテンツ制作のディレクターもしくはプロデューサーとしての実務経験（2年以上）
・加えて、以下の条件にすべて該当する方
∟既存の事業領域にとらわれず、新しい発想をもってコンテンツ開発が出来る方
∟実務でのマーケティング経験がない場合、ただコンテンツを作るだけでなく、より多く見てもらい、そこから自社プロダクトを購入してもらうためにはどうすべきか、というマーケティング視点を今後養っていきたい方
∟BtoCマーケティングに興味・関心がある方
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・社会人就業経験3年以上
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
【歓迎要件】
・高額商品や無形商材など、差別化されたユニークな製品のマーケティング経験
・実務において、ビデオカメラ等を使用した動画撮影の経験
・Adobe Premiere Pro等を使用した、ノンリニア編集ソフトを使用した制作業務の経験
・YouTube、Instagram、TikTokなど、動画を用いたSNSの運用経験
・SEOを重視した記事もしくは動画の制作・編集など、SEO対策経験
・自社（もしくは発注者の）オウンドメディアの運用経験
・動画SNSプラットフォーム上の自社アカウントの運用経験（3年以上）
・Google Analytics、Google Tag Manager等の利用経験
・Adobe Photoshop、Illustratorの使用経験（実務経験問わず）
・Zoom等を使用したイベント配信経験
■求める人物像
・他部門を動かす仕組みづくりをリードしたご経験または興味・関心がある方
・プロマネとしての推進力・実行力・折衝力などをお持ちの方
・周囲の人と協力しながら仕事を進められる方
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 1,000 万円
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
仕事内容
＜業務内容＞
同社が展開する自社研修プログラムの企画・開発、および販促等の関連業務を担当いただきます。主な業務は以下の通りです。
・社会・企業ニーズに基づいた新規研修プログラムの企画立案
・研修プログラムのスライド・ワークシート等の教材制作
・営業・講師への企画意図や活用方法情報の発信・共有（説明会等）
・開発プログラムの販促資料作成や提案支援（パンフレット、ウェビナー等）
・既存プログラムの改訂（市場変化・顧客フィードバックを踏まえた更新）
＜キャリアについて＞
入社後は、OJTを通じてHR領域や研修プログラムに関する専門性を身につけていき
まずは1人で研修プログラムの企画・開発ができるようになっていただきます。実務経験を積む中で、クライアントの経営課題に向き合う力や、プロジェクト推進・ドキュメンテーションのスキルを高めていただき、数年後には部門横断で動く大型開発案件や、新たな学習サービスの企画にも携わっていただくことを期待しています。
将来的には、開発部門のラインマネジャーとしてチームを率いる道と、専門職として一つのサービスを戦略的にリードするプロダクトマネジャーの道のいずれかをお選びいただくことができます。
同社が展開する自社研修プログラムの企画・開発、および販促等の関連業務を担当いただきます。主な業務は以下の通りです。
・社会・企業ニーズに基づいた新規研修プログラムの企画立案
・研修プログラムのスライド・ワークシート等の教材制作
・営業・講師への企画意図や活用方法情報の発信・共有（説明会等）
・開発プログラムの販促資料作成や提案支援（パンフレット、ウェビナー等）
・既存プログラムの改訂（市場変化・顧客フィードバックを踏まえた更新）
＜キャリアについて＞
入社後は、OJTを通じてHR領域や研修プログラムに関する専門性を身につけていき
まずは1人で研修プログラムの企画・開発ができるようになっていただきます。実務経験を積む中で、クライアントの経営課題に向き合う力や、プロジェクト推進・ドキュメンテーションのスキルを高めていただき、数年後には部門横断で動く大型開発案件や、新たな学習サービスの企画にも携わっていただくことを期待しています。
将来的には、開発部門のラインマネジャーとしてチームを率いる道と、専門職として一つのサービスを戦略的にリードするプロダクトマネジャーの道のいずれかをお選びいただくことができます。
求める経験 / スキル
■必要となる経験／スキル
＜必須＞
・企業研修に関わる実務経験（研修企画・研修教材開発）
・教育/研究領域でのコンテンツ制作経験
＜歓迎＞
・研修会社やコンサルタント会社での企画・コンテンツ開発経験
・チームや関係者と協力して、何かを形にしたご経験
（例：社内プロジェクトの立ち上げ・イベント運営・社内改善活動など）
■求める人物像
・人材開発・組織開発について幅広いテーマに興味関心があり、その学びを継続している
・スケジュールを逆算して進行管理を行い、自律的に必要な措置を検討、実行できる
・書籍や講座等の知識だけではなく、経験の中からも学びや気づきを得て言語化できる
＜必須＞
・企業研修に関わる実務経験（研修企画・研修教材開発）
・教育/研究領域でのコンテンツ制作経験
＜歓迎＞
・研修会社やコンサルタント会社での企画・コンテンツ開発経験
・チームや関係者と協力して、何かを形にしたご経験
（例：社内プロジェクトの立ち上げ・イベント運営・社内改善活動など）
■求める人物像
・人材開発・組織開発について幅広いテーマに興味関心があり、その学びを継続している
・スケジュールを逆算して進行管理を行い、自律的に必要な措置を検討、実行できる
・書籍や講座等の知識だけではなく、経験の中からも学びや気づきを得て言語化できる
従業員数
572名
（※2025年6月時点（単体 442名））
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 850 万円
従業員数
572名
（※2025年6月時点（単体 442名））
株式会社プログリット
仕事内容
■ポジションの魅力
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・成長中のサービスの中で、裁量と責任、スピード感を持ってマーケティング業務をリードできる
・少数精鋭の組織かつお客様との距離が近いため、顧客ヒアリング／施策立案／制作／運用／継続的改善まで、一気通貫でPDCAサイクルを当事者意識を持って推進できる
・職務領域にとらわれず、事業成長に必要なテーマへ積極的に挑戦できる環境
■期待する役割
￣￣￣￣￣￣￣￣
BtoC英語コーチングサービス「プログリット」の事業成長に直結する、新規顧客獲得の最大化を担っていただきます。CMOのパートナーとして、短期的な新規顧客獲得だけでなく、中長期的なブランド価値の向上も見据えながら、年間数億円規模のマーケティング予算を活用し、無料カウンセリング予約数および顧客獲得効率の最大化に向けて、チャネル横断で戦略・予算配分・施策実行をチームメンバーを巻き込みながらリードしていただきます。
また、法人向けサービスの拡大に向けて、法人営業部と連携し、リード獲得・育成などのBtoBマーケティング施策の企画・推進にも携わっていただくことを期待しています。
■募集背景
￣￣￣￣￣
英語コーチングサービス「プログリット」は、さらなる事業成長に向けて、足元の売上をつくる短期的な施策と、将来の成長につながる中長期的な施策を両立するマーケティング体制への転換を目指しています。
これまでは、目の前の売上目標の達成に向けた施策に注力する一方で、その先の顧客獲得を支える新たな施策の立案・検証に十分に取り組めていないことが課題でした。今後は、短期的な打ち手を積み重ねるだけでなく、先々を見据えた施策を計画的に仕込み、実行・改善を重ねることで、継続的に成果を生み出す仕組みを構築していきたいと考えています。
そのため、このたびCMOや事業責任者と密に連携し、この転換をリードいただける方を募集します。デジタル広告、マス広告、紹介、CRM、オフライン施策などを横断した戦略設計から、チームを巻き込んだ実行・改善までを一気通貫で担い、顧客獲得数・獲得効率の継続的な改善を通じて、売上予算の達成にとどまらず、予算を上回る事業成長を実現していただくことを期待しています。
将来的には、プログリット事業で培った知見を活かし、シャドテンやスピフルをはじめとする他事業のマーケティング戦略にも横断的に携わっていただくことを想定しています。
■業務詳細
￣￣￣￣￣￣
以下の領域を横断し、新規顧客獲得最大化に向けた戦略設計から実行・改善までを担っていただきます。
①デジタル広告領域（アフィリエイト広告・リスティング広告・ディスプレイ広告など）におけるパフォーマンス向上
②マス広告領域（電車広告・動画タイアップ／PRなど）における指名検索数増加に向けた施策
③紹介経由増加に向けた施策/メールマガジンなどを活用したCRM・リードナーチャリング施策、イベント含めたオフライン施策など
④その他、新規顧客獲得最大化に寄与する施策の立案・実行
⑤プログリット事業部マーケティングチームのマネジメント（目標設定・役割分担・進捗管理・育成）および、チームメンバーと連携した各施策の実行・改善の推進
■入社後のイメージ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
入社1ヶ月目：研修やさまざまな社員との面談を通して、プログリットの会社・事業・文化の理解に努めていただきます。
入社2ヶ月目：マーケティング業務における戦略・施策の設計および実行を行っていただきます。
入社後のご活躍をふまえ、入社4ヶ月目〜7ヶ月目を目安にマネージャーへの登用を想定しています。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・成長中のサービスの中で、裁量と責任、スピード感を持ってマーケティング業務をリードできる
・少数精鋭の組織かつお客様との距離が近いため、顧客ヒアリング／施策立案／制作／運用／継続的改善まで、一気通貫でPDCAサイクルを当事者意識を持って推進できる
・職務領域にとらわれず、事業成長に必要なテーマへ積極的に挑戦できる環境
■期待する役割
￣￣￣￣￣￣￣￣
BtoC英語コーチングサービス「プログリット」の事業成長に直結する、新規顧客獲得の最大化を担っていただきます。CMOのパートナーとして、短期的な新規顧客獲得だけでなく、中長期的なブランド価値の向上も見据えながら、年間数億円規模のマーケティング予算を活用し、無料カウンセリング予約数および顧客獲得効率の最大化に向けて、チャネル横断で戦略・予算配分・施策実行をチームメンバーを巻き込みながらリードしていただきます。
また、法人向けサービスの拡大に向けて、法人営業部と連携し、リード獲得・育成などのBtoBマーケティング施策の企画・推進にも携わっていただくことを期待しています。
■募集背景
￣￣￣￣￣
英語コーチングサービス「プログリット」は、さらなる事業成長に向けて、足元の売上をつくる短期的な施策と、将来の成長につながる中長期的な施策を両立するマーケティング体制への転換を目指しています。
これまでは、目の前の売上目標の達成に向けた施策に注力する一方で、その先の顧客獲得を支える新たな施策の立案・検証に十分に取り組めていないことが課題でした。今後は、短期的な打ち手を積み重ねるだけでなく、先々を見据えた施策を計画的に仕込み、実行・改善を重ねることで、継続的に成果を生み出す仕組みを構築していきたいと考えています。
そのため、このたびCMOや事業責任者と密に連携し、この転換をリードいただける方を募集します。デジタル広告、マス広告、紹介、CRM、オフライン施策などを横断した戦略設計から、チームを巻き込んだ実行・改善までを一気通貫で担い、顧客獲得数・獲得効率の継続的な改善を通じて、売上予算の達成にとどまらず、予算を上回る事業成長を実現していただくことを期待しています。
将来的には、プログリット事業で培った知見を活かし、シャドテンやスピフルをはじめとする他事業のマーケティング戦略にも横断的に携わっていただくことを想定しています。
■業務詳細
￣￣￣￣￣￣
以下の領域を横断し、新規顧客獲得最大化に向けた戦略設計から実行・改善までを担っていただきます。
①デジタル広告領域（アフィリエイト広告・リスティング広告・ディスプレイ広告など）におけるパフォーマンス向上
②マス広告領域（電車広告・動画タイアップ／PRなど）における指名検索数増加に向けた施策
③紹介経由増加に向けた施策/メールマガジンなどを活用したCRM・リードナーチャリング施策、イベント含めたオフライン施策など
④その他、新規顧客獲得最大化に寄与する施策の立案・実行
⑤プログリット事業部マーケティングチームのマネジメント（目標設定・役割分担・進捗管理・育成）および、チームメンバーと連携した各施策の実行・改善の推進
■入社後のイメージ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
入社1ヶ月目：研修やさまざまな社員との面談を通して、プログリットの会社・事業・文化の理解に努めていただきます。
入社2ヶ月目：マーケティング業務における戦略・施策の設計および実行を行っていただきます。
入社後のご活躍をふまえ、入社4ヶ月目〜7ヶ月目を目安にマネージャーへの登用を想定しています。
求める経験 / スキル
■必須要件
・事業会社でのBtoCサービスにおけるWebマーケティング経験5年以上
・特定チャネルに限定されず、デジタルマーケティング戦略の設計から施策の実行・改善までをリードした経験
・広告代理店へのディレクションだけでなく、自ら数値を分析し、施策・運用改善を行った経験
・事業責任者、クリエイティブ部門、営業部門、外部パートナーなどを巻き込み、施策を推進した経験
・マネジメント経験
■歓迎要件
・BtoBマーケティングの経験
・顧客インサイトやブランド方針をふまえ、広告クリエイティブの企画・ディレクション・改善に携わった経験
・成長ベンチャー企業での就業経験
・事業会社でのBtoCサービスにおけるWebマーケティング経験5年以上
・特定チャネルに限定されず、デジタルマーケティング戦略の設計から施策の実行・改善までをリードした経験
・広告代理店へのディレクションだけでなく、自ら数値を分析し、施策・運用改善を行った経験
・事業責任者、クリエイティブ部門、営業部門、外部パートナーなどを巻き込み、施策を推進した経験
・マネジメント経験
■歓迎要件
・BtoBマーケティングの経験
・顧客インサイトやブランド方針をふまえ、広告クリエイティブの企画・ディレクション・改善に携わった経験
・成長ベンチャー企業での就業経験
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,400 万円
株式会社COMPASS
仕事内容
―日本の教育を学習データの利活用によって改善するデータアナリスト―
■客観的なデータに基づく意思決定の支援
・顧客が契約の意思決定をするための学力向上の効果検証、自社の営業戦略や機能開発の方針を決定するための施策検討、機能単位のデータ分析や推論等、社内外を問わず、客観的なデータに基づいて意思決定を行うための指標設計・データ抽出・分析・提案を行います。
■データ分析基盤の改善
・意思決定において有用と考えられるデータを能動的に考え、該当のデータが分析基盤に含まれていないときは、ステークホルダーと議論しデータの取得方法や分析基盤等の改善を推進します。
※分析基盤へ実際にデータを流し込む等の業務はデータエンジニアが担当します。
■BIツールを用いたデータの可視化
・組織全体で客観的なデータに基づく意思決定が当たり前となるように、重要なデータを可視化をすることで、データドリブンな意思決定の促進ならびに組織風土の形成に貢献します。
■客観的なデータに基づく意思決定の支援
・顧客が契約の意思決定をするための学力向上の効果検証、自社の営業戦略や機能開発の方針を決定するための施策検討、機能単位のデータ分析や推論等、社内外を問わず、客観的なデータに基づいて意思決定を行うための指標設計・データ抽出・分析・提案を行います。
■データ分析基盤の改善
・意思決定において有用と考えられるデータを能動的に考え、該当のデータが分析基盤に含まれていないときは、ステークホルダーと議論しデータの取得方法や分析基盤等の改善を推進します。
※分析基盤へ実際にデータを流し込む等の業務はデータエンジニアが担当します。
■BIツールを用いたデータの可視化
・組織全体で客観的なデータに基づく意思決定が当たり前となるように、重要なデータを可視化をすることで、データドリブンな意思決定の促進ならびに組織風土の形成に貢献します。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・教育行政・教育機関・教育系事業会社などにおける教育データ分析または施策効果検証の実務経験
・統計解析・因果推論・実験設計など、EBPMに基づく分析をリードできるスキル
・高度な統計技術とデータ分析スキル（例: 重回帰分析による効果検証、ABテストの設計とt検定による結果分析、レコメンドシステムにおけるアルゴリズムの検討と評価、等の業務に独力で対応可能）
・日本語でネイティブと同等のコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese
【歓迎スキル】
・教育工学、教育心理学、教育経済学、またはこれらに関連する分野を専攻し、教育データの利活用に関して専門的な知識を有すること
・EBPM／教育データ利活用プロジェクトの実務経験
・SQLを用いた基本的なデータの抽出・加工等のスキル
・BIツールを用いたデータ可視化やダッシュボード作成の実務経験
・教育行政・教育機関・教育系事業会社などにおける教育データ分析または施策効果検証の実務経験
・統計解析・因果推論・実験設計など、EBPMに基づく分析をリードできるスキル
・高度な統計技術とデータ分析スキル（例: 重回帰分析による効果検証、ABテストの設計とt検定による結果分析、レコメンドシステムにおけるアルゴリズムの検討と評価、等の業務に独力で対応可能）
・日本語でネイティブと同等のコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese
【歓迎スキル】
・教育工学、教育心理学、教育経済学、またはこれらに関連する分野を専攻し、教育データの利活用に関して専門的な知識を有すること
・EBPM／教育データ利活用プロジェクトの実務経験
・SQLを用いた基本的なデータの抽出・加工等のスキル
・BIツールを用いたデータ可視化やダッシュボード作成の実務経験
勤務地
東京都
想定年収
677 万円 ~ 911 万円
教材制作会社
仕事内容
【3つの中核事業】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
同社の事業は、日本語試験事業・出版事業・デジタル事業の3つを軸に構成されています。
①日本語試験事業
民間最大級のグローバル試験を運営 世界16か国で実施され、年間約17万人が受験する民間最大級の日本語試験 日本語NAT-TESTを運営。 累計受験者数は約140万人にのぼり、国内外の教育機関で活用されています。
②出版事業
教育現場を支える教材づくり 総合教材『学ぼう！にほんご』シリーズを中心に、 日本語教育の現場ニーズに応える教材を提供しています。 定期的な改訂を重ね、教育現場の声を反映しながら継続的にアップデートしています。
③デジタル事業
紙にとどまらない学習環境の構築 CBT、eラーニング、動画教材（YouTube連携）など、 紙教材と連動した学習環境の構築にも注力しています。
【仕事内容】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
本ポジションは、日本語教材・試験事業の成長を担うマーケティング担当です。 単なる広報ではなく、戦略設計から実行・改善まで一貫して担っていただきます。 少数精鋭のため、企画立案から実行まで自ら手を動かしながら進める実行型ポジションで す。
＜具体的な業務内容＞
・グローバル市場を見据えたマーケティング戦略立案
・YouTube／SNSアカウントの新規立ち上げおよび運用設計
・コンテンツ企画（日本語・日本文化の魅力発信）
・KPI設計、数値分析、改善施策の実行（PDCA運用）
・Web導線設計、導入動線の最適化
・教材／試験の認知拡大施策の企画・実行
本ポジションは、日本語を学ぶきっかけを世界に生み出し、日本と世界をつなぐ“入口”をつ くる役割です。
【マーケターの魅力 】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◼︎ゼロからのブランド構築
YouTube・SNSなどのデジタル発信はこれから本格的に強化していきます。 自ら企画し、実行し、改善を重ねながら仕組みを作る経験ができます。
◼︎裁量を持って取り組める環境
少数精鋭のため、施策の提案から実行までスピード感を持って進められます。 成果や意欲次第で、役割を広げていくことが可能です。
【キャリアパス】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
まずは英語圏を中心としたグローバル市場に向けて、YouTube・SNSをはじめとするデジタ ル発信の戦略設計から実行・分析・改善までを一貫して担っていただきます。 その中で、ブランド構築・リード獲得・売り上げ貢献まで成果を創出していただき、将来的 にグローバルマーケティング責任者としての役割を担っていただくことを期待しています。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
同社の事業は、日本語試験事業・出版事業・デジタル事業の3つを軸に構成されています。
①日本語試験事業
民間最大級のグローバル試験を運営 世界16か国で実施され、年間約17万人が受験する民間最大級の日本語試験 日本語NAT-TESTを運営。 累計受験者数は約140万人にのぼり、国内外の教育機関で活用されています。
②出版事業
教育現場を支える教材づくり 総合教材『学ぼう！にほんご』シリーズを中心に、 日本語教育の現場ニーズに応える教材を提供しています。 定期的な改訂を重ね、教育現場の声を反映しながら継続的にアップデートしています。
③デジタル事業
紙にとどまらない学習環境の構築 CBT、eラーニング、動画教材（YouTube連携）など、 紙教材と連動した学習環境の構築にも注力しています。
【仕事内容】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
本ポジションは、日本語教材・試験事業の成長を担うマーケティング担当です。 単なる広報ではなく、戦略設計から実行・改善まで一貫して担っていただきます。 少数精鋭のため、企画立案から実行まで自ら手を動かしながら進める実行型ポジションで す。
＜具体的な業務内容＞
・グローバル市場を見据えたマーケティング戦略立案
・YouTube／SNSアカウントの新規立ち上げおよび運用設計
・コンテンツ企画（日本語・日本文化の魅力発信）
・KPI設計、数値分析、改善施策の実行（PDCA運用）
・Web導線設計、導入動線の最適化
・教材／試験の認知拡大施策の企画・実行
本ポジションは、日本語を学ぶきっかけを世界に生み出し、日本と世界をつなぐ“入口”をつ くる役割です。
【マーケターの魅力 】
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◼︎ゼロからのブランド構築
YouTube・SNSなどのデジタル発信はこれから本格的に強化していきます。 自ら企画し、実行し、改善を重ねながら仕組みを作る経験ができます。
◼︎裁量を持って取り組める環境
少数精鋭のため、施策の提案から実行までスピード感を持って進められます。 成果や意欲次第で、役割を広げていくことが可能です。
【キャリアパス】
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まずは英語圏を中心としたグローバル市場に向けて、YouTube・SNSをはじめとするデジタ ル発信の戦略設計から実行・分析・改善までを一貫して担っていただきます。 その中で、ブランド構築・リード獲得・売り上げ貢献まで成果を創出していただき、将来的 にグローバルマーケティング責任者としての役割を担っていただくことを期待しています。
求める経験 / スキル
▼必須要件
・事業会社でのマーケティング実務経験（3年以上）
・数値分析に基づく改善施策の実行経験
・SNS／YouTubeなどデジタル施策の企画～運用経験
▼歓迎要件
・動画マーケティングの企画・数値改善経験
・英語でのコミュニケーションが可能な方
・外注ディレクション経験
・教育・出版への関心
・海外へ発信をしたい方
▼求める人物像
・正解のない環境を楽しみ、自ら仮説を立てて推進できる方
・完璧を求めすぎず、まず行動に移せる方
・数字に基づきPDCAを回し続けられる方
・裁量と責任の大きい環境で、自身の市場価値を高めたい方
・教育や日本文化の発信に社会的意義を感じられる方
・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを前進させられる方
・事業会社でのマーケティング実務経験（3年以上）
・数値分析に基づく改善施策の実行経験
・SNS／YouTubeなどデジタル施策の企画～運用経験
▼歓迎要件
・動画マーケティングの企画・数値改善経験
・英語でのコミュニケーションが可能な方
・外注ディレクション経験
・教育・出版への関心
・海外へ発信をしたい方
▼求める人物像
・正解のない環境を楽しみ、自ら仮説を立てて推進できる方
・完璧を求めすぎず、まず行動に移せる方
・数字に基づきPDCAを回し続けられる方
・裁量と責任の大きい環境で、自身の市場価値を高めたい方
・教育や日本文化の発信に社会的意義を感じられる方
・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを前進させられる方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
株式会社専門教育出版
仕事内容
【仕事内容】
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日本語教材の企画・編集・制作進行を担当していただきます。
一人ですべてをつくる仕事ではなく、チームで教材をつくり上げる仕事です。
紙教材に加え、デジタル教材・アプリ教材の企画にも携わっていただきます。
＜具体的な役割＞
・原稿の執筆・編集
・試験問題の作成
・教材の企画・構成
・外部パートナーとの連携（デザイナー／イラストレーター／動画制作者等）
・制作進行管理
【本ポジションの魅力】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
▶︎教壇の経験を、教材づくりに活かせる
「この文法、毎回つまずく学生が多いな」
「この例文、もっと自然なのがあるのに」
授業中に感じたことを、そのまま教材に反映できます。
▶︎届けられる規模が変わる
目の前の20人ではなく、世界中の学習者に届けられる仕事です。
自分が関わった教材や設問が、数百万人の学習体験につながります。
▶︎日本語教師のキャリアを「次のステージ」へ
「何歳まで教壇に立てるだろう」「土日も授業準備で終わる」
そんな不安や疲れを感じている方もいるのではないでしょうか。
教える側から、教材・試験をつくる側へ。
経験を活かしながら、働き方を変えていける仕事です。
▶︎「日本のファン」をつくる仕事
当社の社会的役割は、日本語教育を通じて「日本のファン」を世界に増やすことです。
自分が関わった教材で、誰かが日本語を学び、日本を好きになる。
教材づくりを通じて、その一端を担える仕事です。
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日本語教材の企画・編集・制作進行を担当していただきます。
一人ですべてをつくる仕事ではなく、チームで教材をつくり上げる仕事です。
紙教材に加え、デジタル教材・アプリ教材の企画にも携わっていただきます。
＜具体的な役割＞
・原稿の執筆・編集
・試験問題の作成
・教材の企画・構成
・外部パートナーとの連携（デザイナー／イラストレーター／動画制作者等）
・制作進行管理
【本ポジションの魅力】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
▶︎教壇の経験を、教材づくりに活かせる
「この文法、毎回つまずく学生が多いな」
「この例文、もっと自然なのがあるのに」
授業中に感じたことを、そのまま教材に反映できます。
▶︎届けられる規模が変わる
目の前の20人ではなく、世界中の学習者に届けられる仕事です。
自分が関わった教材や設問が、数百万人の学習体験につながります。
▶︎日本語教師のキャリアを「次のステージ」へ
「何歳まで教壇に立てるだろう」「土日も授業準備で終わる」
そんな不安や疲れを感じている方もいるのではないでしょうか。
教える側から、教材・試験をつくる側へ。
経験を活かしながら、働き方を変えていける仕事です。
▶︎「日本のファン」をつくる仕事
当社の社会的役割は、日本語教育を通じて「日本のファン」を世界に増やすことです。
自分が関わった教材で、誰かが日本語を学び、日本を好きになる。
教材づくりを通じて、その一端を担える仕事です。
求める経験 / スキル
▼必須要件
・大学卒以上
・日本語教師としての指導経験（常勤）3年以上
・JLPT N5～N1の文法知識
・基本的なPC操作（Word／Excel）
・正確かつ自然な日本語で文章を書ける力
・敬語・待遇表現を場面に応じて使い分けられる力
▼歓迎要件
・教材作成経験
・JLPT対策指導経験
・オンライン授業経験
▼ブランクのある方も歓迎
子育てや介護などでブランクがある方も歓迎します。時短勤務制度もありますので、ご相談ください。
・大学卒以上
・日本語教師としての指導経験（常勤）3年以上
・JLPT N5～N1の文法知識
・基本的なPC操作（Word／Excel）
・正確かつ自然な日本語で文章を書ける力
・敬語・待遇表現を場面に応じて使い分けられる力
▼歓迎要件
・教材作成経験
・JLPT対策指導経験
・オンライン授業経験
▼ブランクのある方も歓迎
子育てや介護などでブランクがある方も歓迎します。時短勤務制度もありますので、ご相談ください。
従業員数
12名
（2025年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
512 万円 ~ 752 万円
従業員数
12名
（2025年6月現在）
非公開
仕事内容
【業務内容】
■概要
項目応答理論（Item Response Theory, IRT）やその他テスト理論を活用して、リサーチャーとして各種試験問題に関する統計処理・新しいテストの開発/設計業務に携わっていただきます。
■詳細
同社が提供する試験・サービス内容に基づいて、IRTやその他テスト理論・心理測定に関する研究や調査に従事していただきます。
そこで得た知識を基にIRTやその他テスト理論のナレッジを活用して、サービスの品質保持・新規開発・テスト分析や集計に関する課題解決や新しい手法について提案をしていただく場合もあります。
■概要
項目応答理論（Item Response Theory, IRT）やその他テスト理論を活用して、リサーチャーとして各種試験問題に関する統計処理・新しいテストの開発/設計業務に携わっていただきます。
■詳細
同社が提供する試験・サービス内容に基づいて、IRTやその他テスト理論・心理測定に関する研究や調査に従事していただきます。
そこで得た知識を基にIRTやその他テスト理論のナレッジを活用して、サービスの品質保持・新規開発・テスト分析や集計に関する課題解決や新しい手法について提案をしていただく場合もあります。
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験（Must）】
・テスト理論・心理測定に関するナレッジ、研究経験
- 項目応答理論（Item Response Theory）
- IRT以外のテスト理論や心理測定
【歓迎スキル・経験（Want）】
・基本的なOSスキル（Word, PowerPoint, Excelなど）
- Excel：ピボットテーブル、集計に必要な関数を使った経験（countif, vlookup, match, index等）
- PowerPoint：社内外への説明資料の作成等の経験
【求めるマインドセット、キャラクター】
下記のいずれかの経験・バックグラウンドをお持ちの方
・個人だけでなく、チーム/組織として成長する向上心を持っている
・大学、大学院で統計学について基礎から体系的に学んだことがある
・常に新しい技術について勉強し続ける姿勢を持っている
・組織内のニーズを汲み取るヒアリング能力を持っている
・技術的・専門的なトピックを技術部門以外へ伝えることができるコミュニケーション力を持っている
【中長期で期待したいチーム内での役割】
・分析/スコアリング業務に関して手順をマスターし、協会での統計処理についてエキスパートになる
・自身の統計知識を高めて、管理職・経営層に向けた提言を行う
・アカデミック分野での協会リーダーとなり、実務とアカデミアの橋渡し役を担う
・テスト理論・心理測定に関するナレッジ、研究経験
- 項目応答理論（Item Response Theory）
- IRT以外のテスト理論や心理測定
【歓迎スキル・経験（Want）】
・基本的なOSスキル（Word, PowerPoint, Excelなど）
- Excel：ピボットテーブル、集計に必要な関数を使った経験（countif, vlookup, match, index等）
- PowerPoint：社内外への説明資料の作成等の経験
【求めるマインドセット、キャラクター】
下記のいずれかの経験・バックグラウンドをお持ちの方
・個人だけでなく、チーム/組織として成長する向上心を持っている
・大学、大学院で統計学について基礎から体系的に学んだことがある
・常に新しい技術について勉強し続ける姿勢を持っている
・組織内のニーズを汲み取るヒアリング能力を持っている
・技術的・専門的なトピックを技術部門以外へ伝えることができるコミュニケーション力を持っている
【中長期で期待したいチーム内での役割】
・分析/スコアリング業務に関して手順をマスターし、協会での統計処理についてエキスパートになる
・自身の統計知識を高めて、管理職・経営層に向けた提言を行う
・アカデミック分野での協会リーダーとなり、実務とアカデミアの橋渡し役を担う
勤務地
東京都
想定年収
645 万円 ~ 1,077 万円
株式会社Day1Company Japan
仕事内容
【事業・組織紹介】
Colosoは、革新的なデジタルプラットフォームを提供する企業で、特にクリエイティブ業界に特化したオンライン教育サービスを展開しています。専門家による高品質な教育コンテンツを提供し、受講者が実践的な知識と技術を習得できるようサポートしています。企業のミッションは、全ての人々がクリエイティブな能力を最大限に発揮できる環境を整え、グローバルなクリエイティブコミュニティを育成し、イノベーションを促進することです。
【業務内容】
- マーケットリサーチを行い、市場動向を分析
- 教育テーマに基づいた新しい講座の企画
- 新規講師の開拓および営業活動
- 教育商品の企画・制作（ページなど）
- 担当商品の分析・管理
※変更の範囲：会社の定める業務
【コンテンツの種類・主な分野】
・映像デザイン
・イラスト
・視覚デザイン
・クッキング
◎韓国本社とのMTGがありますが、基本日本語が共通言語のため語学力は不要です!
【仕事の進め方】
教育・スキル習得コンテンツの企画から制作、販売までを一貫し、裁量権高く働ける職場となっています。
-市場トレンドや求職・キャリア形成に役立つスキルのリサーチ
-市場ニーズを踏まえたコンテンツ企画立案
-講座内容および講師（クリエイター・専門家）の選定、出演交渉
-講座構成（1講座20～30話程度）の設計および制作進行管理
-コンテンツ公開後の販売・成果分析、改善提案
※企画から完成まで、数ヶ月～1年以上にわたる中長期プロジェクトに携わります。
【補足情報】
このポジションでは、クリエイティブ業界の最前線で革新的な教育コンテンツを手掛ける機会があります。多様な教育テーマに触れながら、自身の企画力を磨くことができ、新規講師とのネットワークを広げることで業界内での影響力を高めることが期待されます。柔軟な働き方を推奨しており、自己成長を支援する環境が整っています。
【組織体制】
企画チーム体制 計4名（20代1名、30代2名、40代1名）
Colosoは、革新的なデジタルプラットフォームを提供する企業で、特にクリエイティブ業界に特化したオンライン教育サービスを展開しています。専門家による高品質な教育コンテンツを提供し、受講者が実践的な知識と技術を習得できるようサポートしています。企業のミッションは、全ての人々がクリエイティブな能力を最大限に発揮できる環境を整え、グローバルなクリエイティブコミュニティを育成し、イノベーションを促進することです。
【業務内容】
- マーケットリサーチを行い、市場動向を分析
- 教育テーマに基づいた新しい講座の企画
- 新規講師の開拓および営業活動
- 教育商品の企画・制作（ページなど）
- 担当商品の分析・管理
※変更の範囲：会社の定める業務
【コンテンツの種類・主な分野】
・映像デザイン
・イラスト
・視覚デザイン
・クッキング
◎韓国本社とのMTGがありますが、基本日本語が共通言語のため語学力は不要です!
【仕事の進め方】
教育・スキル習得コンテンツの企画から制作、販売までを一貫し、裁量権高く働ける職場となっています。
-市場トレンドや求職・キャリア形成に役立つスキルのリサーチ
-市場ニーズを踏まえたコンテンツ企画立案
-講座内容および講師（クリエイター・専門家）の選定、出演交渉
-講座構成（1講座20～30話程度）の設計および制作進行管理
-コンテンツ公開後の販売・成果分析、改善提案
※企画から完成まで、数ヶ月～1年以上にわたる中長期プロジェクトに携わります。
【補足情報】
このポジションでは、クリエイティブ業界の最前線で革新的な教育コンテンツを手掛ける機会があります。多様な教育テーマに触れながら、自身の企画力を磨くことができ、新規講師とのネットワークを広げることで業界内での影響力を高めることが期待されます。柔軟な働き方を推奨しており、自己成長を支援する環境が整っています。
【組織体制】
企画チーム体制 計4名（20代1名、30代2名、40代1名）
求める経験 / スキル
■必須要件
・何かしらコンテンツ・サービス・商品企画のご経験（1~3年）
■歓迎要件
・教育・クリエイティブ業界に興味がある方
・人とのコミュニケーションが好きな方
・ベンチャー企業で裁量権を持って働きたい方
・何かしらコンテンツ・サービス・商品企画のご経験（1~3年）
■歓迎要件
・教育・クリエイティブ業界に興味がある方
・人とのコミュニケーションが好きな方
・ベンチャー企業で裁量権を持って働きたい方
従業員数
15名
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 700 万円
従業員数
15名
X Mile株式会社
仕事内容
■役割
マーケティング統括本部のマネージャーとして、ノンデスクワーカー向けのWEBメディア「XWork(クロスワーク)」における、事業戦略と紐づけたメディアコンセプトの策定、および、コンテンツの企画立案・実装（ディレクション）全般をお任せします。
■具体的な業務内容
・事業戦略と紐付いたメディアのコンセプト策定
・SEO内部施策（サイト構造の設計、URLの構成、内部リンクの設計など）
・SEO外部施策（ナチュラルリンクの獲得のための施策企画・実施）
・コンテンツ制作のキーワード設計
・KPIの策定～管理・運用 など
・エンジニア、デザイナー、ビジネスサイドと連携して制作や開発の推進
・メンバーの能力開発/採用
■仕事の魅力
・急成長する企業において、人数が増える中最適な組織・オペレーション戦略に携わることが可能です。
・成果にコミットするチームのため、受動的ではなく自ら施策立案、実行ができます。
マーケティング統括本部のマネージャーとして、ノンデスクワーカー向けのWEBメディア「XWork(クロスワーク)」における、事業戦略と紐づけたメディアコンセプトの策定、および、コンテンツの企画立案・実装（ディレクション）全般をお任せします。
■具体的な業務内容
・事業戦略と紐付いたメディアのコンセプト策定
・SEO内部施策（サイト構造の設計、URLの構成、内部リンクの設計など）
・SEO外部施策（ナチュラルリンクの獲得のための施策企画・実施）
・コンテンツ制作のキーワード設計
・KPIの策定～管理・運用 など
・エンジニア、デザイナー、ビジネスサイドと連携して制作や開発の推進
・メンバーの能力開発/採用
■仕事の魅力
・急成長する企業において、人数が増える中最適な組織・オペレーション戦略に携わることが可能です。
・成果にコミットするチームのため、受動的ではなく自ら施策立案、実行ができます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・Web業界において、SEO・コンテンツマーケティング・メディア運営の業務経験があり、該当業務によってKPIを大きく改善したご経験
・メンバーマネジメント経験
【希望の条件】
・事業戦略と紐付いたKPI設計の経験
・大規模サイト（求人サイト、不動産サイトなど）における SEOの経験
・UI/UXデザイン知識・スキル（新規サイト設計、リニューアルサイトの設計及び、実装後の運営まで）
・Web制作スキルもしくはテクニカルSEOスキルを活かした、開発・デザインのディレクション
・データ分析スキル（順位計測ツール、GA、サーチコンソール、tableau）
【求める人物像】
・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方
・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方
・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方
・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方
・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方
・Web業界において、SEO・コンテンツマーケティング・メディア運営の業務経験があり、該当業務によってKPIを大きく改善したご経験
・メンバーマネジメント経験
【希望の条件】
・事業戦略と紐付いたKPI設計の経験
・大規模サイト（求人サイト、不動産サイトなど）における SEOの経験
・UI/UXデザイン知識・スキル（新規サイト設計、リニューアルサイトの設計及び、実装後の運営まで）
・Web制作スキルもしくはテクニカルSEOスキルを活かした、開発・デザインのディレクション
・データ分析スキル（順位計測ツール、GA、サーチコンソール、tableau）
【求める人物像】
・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方
・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方
・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方
・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方
・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方
勤務地
東京都
想定年収
595 万円 ~ 1,000 万円
XMile株式会社
仕事内容
私たちは、「ノンデスク産業（物流・建設・製造など）」という巨大市場が抱える構造課題（人手不足／労働生産性）を解決するスタートアップです。業界特化で培った顧客アセットを基盤に、人材紹介／求人メディア／SaaS／新規事業など複数事業を展開し、プロダクト × オペレーションの両面から事業を拡張しています。
本ポジションは、SEOまたはCRMの専門性を起点に、マーケティングを通じて事業成長を推進するマーケティングオープンポジションです。
単なる施策実行ではなく、課題設定～施策立案～実行～効果検証～改善までを一気通貫で担い、再現性のある集客・ナーチャリングの仕組みをつくっていただくことを期待しています。
また、SEO／CRMに閉じず、コンテンツ、イベント、ブランディングなど周辺領域にも広く関わりながら、事業にとって最適なマーケティングを自ら考え、推進できる環境です。
インハウスならではの手触り感を持ちながら、マーケティングを通じて事業成長に深く入り込みたい方をお待ちしています。
【具体的な業務内容】
ご経験や強みに応じて、以下のようなマーケティング業務を幅広くお任せします。
いずれの領域においても、単なる実行に留まらず、課題設定から施策立案、実行、効果検証、改善までを一気通貫で担っていただくことを期待しています。
・リード獲得施策の企画・実行・改善（SEO・コンテンツマーケティング・CRM等）
・CRMの設計、運用改善、ナーチャリング施策の推進
・SEO観点でのコンテンツ企画、制作ディレクション、改善推進
・SNS運用や事業広報を通じたブランディング施策の企画・実行
・ホワイトペーパー、記事、LP等の各種マーケティングコンテンツの企画・制作ディレクション
・展示会、ウェビナーなどイベントマーケティングの企画・運営
・マーケティングデータの分析、および課題抽出・施策への落とし込み
・チームメンバーのマネジメント、育成、業務推進
※ご入社後はSEOまたはCRMいずれかの得意領域からスタートいただきつつ、担当範囲を広げながら、将来的にはマーケティング全体を横断してご活躍いただくことを期待しています。
本ポジションは、SEOまたはCRMの専門性を起点に、マーケティングを通じて事業成長を推進するマーケティングオープンポジションです。
単なる施策実行ではなく、課題設定～施策立案～実行～効果検証～改善までを一気通貫で担い、再現性のある集客・ナーチャリングの仕組みをつくっていただくことを期待しています。
また、SEO／CRMに閉じず、コンテンツ、イベント、ブランディングなど周辺領域にも広く関わりながら、事業にとって最適なマーケティングを自ら考え、推進できる環境です。
インハウスならではの手触り感を持ちながら、マーケティングを通じて事業成長に深く入り込みたい方をお待ちしています。
【具体的な業務内容】
ご経験や強みに応じて、以下のようなマーケティング業務を幅広くお任せします。
いずれの領域においても、単なる実行に留まらず、課題設定から施策立案、実行、効果検証、改善までを一気通貫で担っていただくことを期待しています。
・リード獲得施策の企画・実行・改善（SEO・コンテンツマーケティング・CRM等）
・CRMの設計、運用改善、ナーチャリング施策の推進
・SEO観点でのコンテンツ企画、制作ディレクション、改善推進
・SNS運用や事業広報を通じたブランディング施策の企画・実行
・ホワイトペーパー、記事、LP等の各種マーケティングコンテンツの企画・制作ディレクション
・展示会、ウェビナーなどイベントマーケティングの企画・運営
・マーケティングデータの分析、および課題抽出・施策への落とし込み
・チームメンバーのマネジメント、育成、業務推進
※ご入社後はSEOまたはCRMいずれかの得意領域からスタートいただきつつ、担当範囲を広げながら、将来的にはマーケティング全体を横断してご活躍いただくことを期待しています。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・SEOまたはCRM領域における実務経験3年以上 (いずれか)
・担当領域において、自ら課題設定を行い、施策立案から実行、改善まで一貫して推進したご経験
・数字や定量データに基づいて課題を捉え、改善を進めてきたご経験
・スピード感のある環境下でも、自走して業務を推進できる方
【歓迎（WANT）】
・SEOとCRMの両領域にまたがって業務を推進したご経験
・コンテンツマーケティングの企画、制作ディレクション、改善経験
・MAツールやCRMツールを活用したリードナーチャリング、スコアリング、配信設計経験
・Google Analytics等を用いたアクセス解析、効果測定、課題抽出のご経験
・LP改善、ホワイトペーパー、記事制作など、リード獲得に向けたコンテンツ企画経験
・展示会、ウェビナーなどオフライン／オンラインイベント施策の企画運営経験
・チームリード、マネジメント、育成のご経験
・営業、事業企画、プロダクト、CSなど他部門と連携しながら成果創出をしてきたご経験
・経営視点で事業に関わりたいという志向
【求める人物像】
・SEOまたはCRMの専門性を活かしつつ、より広いマーケティング領域に挑戦したい方
・代理店や支援会社で培った経験を活かし、事業会社でより事業インパクトの大きい仕事がしたい方
・特定領域の運用に閉じず、戦略設計から実行、改善まで担いたい方
・マーケティングの枠を超えて、事業成長そのものにコミットしたい方
・プレイヤーとして成果を出しながら、将来的にチームや組織づくり、マネジメントにも関わりたい方
・社会課題性の高いテーマに向き合いながら、自身の市場価値を高めたい方
・SEOまたはCRM領域における実務経験3年以上 (いずれか)
・担当領域において、自ら課題設定を行い、施策立案から実行、改善まで一貫して推進したご経験
・数字や定量データに基づいて課題を捉え、改善を進めてきたご経験
・スピード感のある環境下でも、自走して業務を推進できる方
【歓迎（WANT）】
・SEOとCRMの両領域にまたがって業務を推進したご経験
・コンテンツマーケティングの企画、制作ディレクション、改善経験
・MAツールやCRMツールを活用したリードナーチャリング、スコアリング、配信設計経験
・Google Analytics等を用いたアクセス解析、効果測定、課題抽出のご経験
・LP改善、ホワイトペーパー、記事制作など、リード獲得に向けたコンテンツ企画経験
・展示会、ウェビナーなどオフライン／オンラインイベント施策の企画運営経験
・チームリード、マネジメント、育成のご経験
・営業、事業企画、プロダクト、CSなど他部門と連携しながら成果創出をしてきたご経験
・経営視点で事業に関わりたいという志向
【求める人物像】
・SEOまたはCRMの専門性を活かしつつ、より広いマーケティング領域に挑戦したい方
・代理店や支援会社で培った経験を活かし、事業会社でより事業インパクトの大きい仕事がしたい方
・特定領域の運用に閉じず、戦略設計から実行、改善まで担いたい方
・マーケティングの枠を超えて、事業成長そのものにコミットしたい方
・プレイヤーとして成果を出しながら、将来的にチームや組織づくり、マネジメントにも関わりたい方
・社会課題性の高いテーマに向き合いながら、自身の市場価値を高めたい方
従業員数
600名
（※2025年10月時点）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 800 万円
従業員数
600名
（※2025年10月時点）
仕事内容
今回募集するのは、SaaS事業におけるマーケティングの中核を担うマネージャーポジション（部長級） です。
事業成長に伴いマーケティング機能を大幅に強化するフェーズに入っており、戦略〜実行まで幅広くリードいただく方を求めています。
■役割
DXソリューション事業本部（SaaS事業）のマーケティングマネージャーとして、物流業界に特化した経営管理クラウド「ロジポケ」の事業戦略と連動したマーケティング戦略の設計・推進、および各種施策（イベント、広告、MA/CRM、コンテンツなど）の企画・運用を統括いただきます。
■業務内容
物流業界向け経営支援クラウド「ロジポケ」の新規顧客獲得を中心に、マーケティング活動全般を企画・推進いただくポジションです。
展示会・セミナーなどのオフライン施策、Web広告、MA/CRM を活用したリード育成、ホワイトペーパーなどのコンテンツ企画・制作を含む多様なチャネルの戦略設計〜実行を担当していただきます。
また、インサイドセールス、カスタマーサクセス、プロダクト開発など社内外の関係者と連携し、商談創出までのプロセスを最適化する役割も担っていただきます。
将来的にはチームマネジメントもお任せしたいと考えています。
※MGR（マネージャー）は部長級ポジションです。
▼主な業務内容（戦略〜実行まで一気通貫）
・展示会・セミナー・カンファレンスの企画・運営
・Web広告やオウンドメディアなどデジタルチャネルの運用
・MA/CRM を活用したリードナーチャリング設計
・ワイトペーパー等コンテンツの企画・制作
・施策のPDCA、費用対効果の算出・改善
・インサイドセールス、CS、プロダクト開発との部門横断連携
▼サービス紹介
「ロジポケ」は、物流業界に特化した経営管理クラウドで、ドライバー採用から業務管理、労務管理、経営管理まで、現場業務と経営の両方を一つのシステムで効率化できます。
さらに、企業のニーズに応じて、労務管理や教育管理など特定領域に特化した関連ソリューションも提供しており、物流企業の業務改善と成長をトータルでサポートしています
▼マーケティング業務の一例
・サービスサイトの運用（広告/サイト改善/コンテンツマーケティング）
※サービスHP：https://logipoke.com/
・イベント/展示会企画
物流DX 未来会議2025 「共創が導く、新時代のサプライチェーン 〜 大転換期の “物流” を考える 〜」
https://x.gd/oObqs
※昨年の開催レポート：https://x.gd/W3SX5
・MAツールの運用（メルマガ/ハウスリストのナーチャリング/セグメンテーション・スコアリング）
上記はあくまで一例となります。
事業をよりグロースさせるためにも、幅広くマーケティングを担っていただきたいと考えております。
事業成長に伴いマーケティング機能を大幅に強化するフェーズに入っており、戦略〜実行まで幅広くリードいただく方を求めています。
■役割
DXソリューション事業本部（SaaS事業）のマーケティングマネージャーとして、物流業界に特化した経営管理クラウド「ロジポケ」の事業戦略と連動したマーケティング戦略の設計・推進、および各種施策（イベント、広告、MA/CRM、コンテンツなど）の企画・運用を統括いただきます。
■業務内容
物流業界向け経営支援クラウド「ロジポケ」の新規顧客獲得を中心に、マーケティング活動全般を企画・推進いただくポジションです。
展示会・セミナーなどのオフライン施策、Web広告、MA/CRM を活用したリード育成、ホワイトペーパーなどのコンテンツ企画・制作を含む多様なチャネルの戦略設計〜実行を担当していただきます。
また、インサイドセールス、カスタマーサクセス、プロダクト開発など社内外の関係者と連携し、商談創出までのプロセスを最適化する役割も担っていただきます。
将来的にはチームマネジメントもお任せしたいと考えています。
※MGR（マネージャー）は部長級ポジションです。
▼主な業務内容（戦略〜実行まで一気通貫）
・展示会・セミナー・カンファレンスの企画・運営
・Web広告やオウンドメディアなどデジタルチャネルの運用
・MA/CRM を活用したリードナーチャリング設計
・ワイトペーパー等コンテンツの企画・制作
・施策のPDCA、費用対効果の算出・改善
・インサイドセールス、CS、プロダクト開発との部門横断連携
▼サービス紹介
「ロジポケ」は、物流業界に特化した経営管理クラウドで、ドライバー採用から業務管理、労務管理、経営管理まで、現場業務と経営の両方を一つのシステムで効率化できます。
さらに、企業のニーズに応じて、労務管理や教育管理など特定領域に特化した関連ソリューションも提供しており、物流企業の業務改善と成長をトータルでサポートしています
▼マーケティング業務の一例
・サービスサイトの運用（広告/サイト改善/コンテンツマーケティング）
※サービスHP：https://logipoke.com/
・イベント/展示会企画
物流DX 未来会議2025 「共創が導く、新時代のサプライチェーン 〜 大転換期の “物流” を考える 〜」
https://x.gd/oObqs
※昨年の開催レポート：https://x.gd/W3SX5
・MAツールの運用（メルマガ/ハウスリストのナーチャリング/セグメンテーション・スコアリング）
上記はあくまで一例となります。
事業をよりグロースさせるためにも、幅広くマーケティングを担っていただきたいと考えております。
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下の「いずれか、合わせて」5年以上の業務経験
・BtoB領域のマーケティングの経験
└業界を限定せず、BtoB領域でのマーケティング経験であれば幅広く歓迎します
・イベントマーケティングの経験
└ オンラインセミナー、展示会の企画・運営など
【歓迎要件】
・マネジメントのご経験
・業界特化型（Vertical）事業におけるマーケティングの経験（マーケティングの職種は問わない）
・SaaS事業におけるマーケティングの経験（マーケティングの職種は問わない）
・Webサイトの制作・運用経験（イベント周知などのWeb掲載）
・CRM、MAツールの運用経験
・ホワイトペーパーなどコンテンツ制作経験
【求める人物像】
・1つの事業を牽引するご経験をし、市場価値をあげたい方
・将来マネジメントに挑戦したい方
・マーケティング領域を広げ、スキルを拡張していきたい方
・変化やスピード感のある環境を楽しめる方
・新しい施策や企画を考え、形にすることが好きな方
・チームワークを大切にし、周囲を巻き込んで動ける方
以下の「いずれか、合わせて」5年以上の業務経験
・BtoB領域のマーケティングの経験
└業界を限定せず、BtoB領域でのマーケティング経験であれば幅広く歓迎します
・イベントマーケティングの経験
└ オンラインセミナー、展示会の企画・運営など
【歓迎要件】
・マネジメントのご経験
・業界特化型（Vertical）事業におけるマーケティングの経験（マーケティングの職種は問わない）
・SaaS事業におけるマーケティングの経験（マーケティングの職種は問わない）
・Webサイトの制作・運用経験（イベント周知などのWeb掲載）
・CRM、MAツールの運用経験
・ホワイトペーパーなどコンテンツ制作経験
【求める人物像】
・1つの事業を牽引するご経験をし、市場価値をあげたい方
・将来マネジメントに挑戦したい方
・マーケティング領域を広げ、スキルを拡張していきたい方
・変化やスピード感のある環境を楽しめる方
・新しい施策や企画を考え、形にすることが好きな方
・チームワークを大切にし、周囲を巻き込んで動ける方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
XMile株式会社
仕事内容
広告運用チームを組織しながら、広告予算を活用しオンライン/オフライン問わず、集客活動の最大化を担っていただきます。
■具体的な業務内容
・主にリスティング広告、ディスプレイ広告を活用したリード獲得最大化
・複数事業のオンライン／オフライン問わず集客の企画から実行
・営業、ディレクター、デザイナーと連携を取ったインハウスならでの改善施策
・複数のWEB広告媒体の運用
・広告効果改善を目的としたLPやサイト改善
■ポジションの魅力
各業界の2B、2Cに関わらずHR事業とIT事業の両軸で幅広くwebマーケティング/広告運用をお任せいたします。
またCOOが広告運用の戦略と運用どちらも対応をしているため、COO直下で会社の方向性から逆算した戦略や運用ができる点も面白さです。
・インハウスで運用しているため、スピード感持って運用施策を実行しやすく、データもすべて社内で取得できます。
・広告予算内であれば既存媒体のチャレンジングな施策実行や、新規媒体の導入の決済はスムーズでほぼ即実行できます。
・各プロダクトがまだ起ち上げフェーズのものが多く、自分の集客施策が事業をダイレクトに拡大させている実感が得られます。
■具体的な業務内容
・主にリスティング広告、ディスプレイ広告を活用したリード獲得最大化
・複数事業のオンライン／オフライン問わず集客の企画から実行
・営業、ディレクター、デザイナーと連携を取ったインハウスならでの改善施策
・複数のWEB広告媒体の運用
・広告効果改善を目的としたLPやサイト改善
■ポジションの魅力
各業界の2B、2Cに関わらずHR事業とIT事業の両軸で幅広くwebマーケティング/広告運用をお任せいたします。
またCOOが広告運用の戦略と運用どちらも対応をしているため、COO直下で会社の方向性から逆算した戦略や運用ができる点も面白さです。
・インハウスで運用しているため、スピード感持って運用施策を実行しやすく、データもすべて社内で取得できます。
・広告予算内であれば既存媒体のチャレンジングな施策実行や、新規媒体の導入の決済はスムーズでほぼ即実行できます。
・各プロダクトがまだ起ち上げフェーズのものが多く、自分の集客施策が事業をダイレクトに拡大させている実感が得られます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・Google、Yahooのリスティング、ディスプレイ広告の運用経験：3年以上（ディレクション経験のみは不可）
・組織のマネジメント経験
・マーケティングの戦略立案経験
【希望条件】
・Facebook広告、Twitter広告、Criteo等の運用経験
・人材領域または不動産領域での集客経験あり
・月次予算が3000万円以上（理想は5000万円以上）
【求める人物像】
・コミュニケーションを生かして仕事がしたい
・責任感があり、最後までやり抜ける
・チームワークが取れる人
・Google、Yahooのリスティング、ディスプレイ広告の運用経験：3年以上（ディレクション経験のみは不可）
・組織のマネジメント経験
・マーケティングの戦略立案経験
【希望条件】
・Facebook広告、Twitter広告、Criteo等の運用経験
・人材領域または不動産領域での集客経験あり
・月次予算が3000万円以上（理想は5000万円以上）
【求める人物像】
・コミュニケーションを生かして仕事がしたい
・責任感があり、最後までやり抜ける
・チームワークが取れる人
勤務地
東京都
想定年収
595 万円 ~ 1,000 万円
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
仕事内容
＜部門ミッション＞
ラーニングサポートセンターは、通信教育レポートに関する運用、添削講師の採用・育成・品質管理、添削基準の開発、レポート開発などを担っています。
今後は、長年蓄積してきた添削・品質管理のノウハウを活かしながら、 新しい学習プラットフォームにおける評価・フィードバックの設計や、AIを活用した学習体験の向上 等も 推進します。
＜具体的な業務内容＞
入社後まずは、既存の紙・Webレポート運用や添削品質管理を 中心に担当し、 チームメンバー、添削講師、外部委託先などと連携しながら業務を進めていただきます。
具体的には、以下の業務から、経験や適性に応じて担当いただくことを想定しています。
・紙／Webレポート運用、添削講師・委託先との調整、問い合わせ対応
・添削品質管理、添削基準・ルーブリックの作成、メンテナンス
・既存レポートの内容確認、改訂、品質改善
・階層別研修やMBA系コースなど、担当コースの学習内容に応じたレポート・課題の作成、改善
・学習目標、課題、評価基準、フィードバック方針の整理・改善
・回答データ、受講者・講師の声を基にしたレポートや添削運用の継続改善
＜期待する役割＞
まずは、既存レポートの運用と添削品質管理を着実に担い、担当コースの内容や添削基準、関係者との業務プロセスを理解していただきます。
その後、経験や適性に応じて、レポートの改訂・品質改善、新コースの課題開発、学習目標や評価基準の整理などへ担当領域を広げていただきます。
新しい学習プラットフォームやAIを活用したサービス設計は、入社後すぐに単独で担っていただくのではなく、既存業務の理解を踏まえた将来的な活躍領域として想定しています。
＜入社後の業務イメージ＞
3か月後： 既存のレポート運用、添削品質管理、担当コースの内容や業務フローを理解し、担当業務を安定して進める
6か月後： レポートや添削基準の改訂・改善、新コースの課題開発などに担当者として関わる
1年後： レポート作問や添削基準の作成を主体的に担い、適性や希望に応じて新プラットフォームや新サービスの企画・開発にも参画する
＜ポジションの魅力＞
■幅広いテーマの学習コンテンツに関われる 階層別研修やMBA系コースなど、ビジネスパーソンの成長に関わるさまざまなテーマを扱うため、幅広い知識を吸収しながら経験を広げられます。
■蓄積された添削ノウハウを次世代サービスへつなげられる
300名を超える添削講師と長年培ってきた評価・品質管理の知見を、既存レポートの改善から、将来的には新しい学習プラットフォームやAIフィードバックへ活かせます。
■運用から企画・改善まで段階的に経験できる 日々の運用・品質管理を起点に、課題設計、レポート改訂、サービス企画、システム要件整理、AI出力の検証などへ、経験や適性に応じて業務の幅を広げられます。
ラーニングサポートセンターは、通信教育レポートに関する運用、添削講師の採用・育成・品質管理、添削基準の開発、レポート開発などを担っています。
今後は、長年蓄積してきた添削・品質管理のノウハウを活かしながら、 新しい学習プラットフォームにおける評価・フィードバックの設計や、AIを活用した学習体験の向上 等も 推進します。
＜具体的な業務内容＞
入社後まずは、既存の紙・Webレポート運用や添削品質管理を 中心に担当し、 チームメンバー、添削講師、外部委託先などと連携しながら業務を進めていただきます。
具体的には、以下の業務から、経験や適性に応じて担当いただくことを想定しています。
・紙／Webレポート運用、添削講師・委託先との調整、問い合わせ対応
・添削品質管理、添削基準・ルーブリックの作成、メンテナンス
・既存レポートの内容確認、改訂、品質改善
・階層別研修やMBA系コースなど、担当コースの学習内容に応じたレポート・課題の作成、改善
・学習目標、課題、評価基準、フィードバック方針の整理・改善
・回答データ、受講者・講師の声を基にしたレポートや添削運用の継続改善
＜期待する役割＞
まずは、既存レポートの運用と添削品質管理を着実に担い、担当コースの内容や添削基準、関係者との業務プロセスを理解していただきます。
その後、経験や適性に応じて、レポートの改訂・品質改善、新コースの課題開発、学習目標や評価基準の整理などへ担当領域を広げていただきます。
新しい学習プラットフォームやAIを活用したサービス設計は、入社後すぐに単独で担っていただくのではなく、既存業務の理解を踏まえた将来的な活躍領域として想定しています。
＜入社後の業務イメージ＞
3か月後： 既存のレポート運用、添削品質管理、担当コースの内容や業務フローを理解し、担当業務を安定して進める
6か月後： レポートや添削基準の改訂・改善、新コースの課題開発などに担当者として関わる
1年後： レポート作問や添削基準の作成を主体的に担い、適性や希望に応じて新プラットフォームや新サービスの企画・開発にも参画する
＜ポジションの魅力＞
■幅広いテーマの学習コンテンツに関われる 階層別研修やMBA系コースなど、ビジネスパーソンの成長に関わるさまざまなテーマを扱うため、幅広い知識を吸収しながら経験を広げられます。
■蓄積された添削ノウハウを次世代サービスへつなげられる
300名を超える添削講師と長年培ってきた評価・品質管理の知見を、既存レポートの改善から、将来的には新しい学習プラットフォームやAIフィードバックへ活かせます。
■運用から企画・改善まで段階的に経験できる 日々の運用・品質管理を起点に、課題設計、レポート改訂、サービス企画、システム要件整理、AI出力の検証などへ、経験や適性に応じて業務の幅を広げられます。
求める経験 / スキル
■必要となる経験／スキル
＜必須＞
以下いずれかの経験
・教育領域における、教材、学習課題、テスト、アセスメントなどの企画・開発経験
・教育サービス、学習コンテンツ、通信教育などの運用・品質管理・改善経験
※経験年数や対象分野は問いません。学校教育、社会人教育、企業研修、資格・検定、eラーニングなど、幅広い経験を想定しています。
＜歓迎＞
・記述式課題、テスト、アセスメント、ルーブリック、添削基準の開発経験
・講師や専門家と連携した教材制作・品質管理の経験
・LMSなどの学習システム、Webサービス、デジタルサービスの開発プロジェクトに参画した経験
■求める人物像
・マネジメント、経営、人材育成に関する知識・興味をお持ちの方
・新しい知識を積極的に吸収し、学びを業務に生かすことに意欲のある
・社内外の関係者と調整しプロジェクトを進められる方
・業務上の課題や要望を整理し、要件として分かりやすく言語化できる方
・学習成果を意識し、細かな業務にも丁寧に取り組める方
＜必須＞
以下いずれかの経験
・教育領域における、教材、学習課題、テスト、アセスメントなどの企画・開発経験
・教育サービス、学習コンテンツ、通信教育などの運用・品質管理・改善経験
※経験年数や対象分野は問いません。学校教育、社会人教育、企業研修、資格・検定、eラーニングなど、幅広い経験を想定しています。
＜歓迎＞
・記述式課題、テスト、アセスメント、ルーブリック、添削基準の開発経験
・講師や専門家と連携した教材制作・品質管理の経験
・LMSなどの学習システム、Webサービス、デジタルサービスの開発プロジェクトに参画した経験
■求める人物像
・マネジメント、経営、人材育成に関する知識・興味をお持ちの方
・新しい知識を積極的に吸収し、学びを業務に生かすことに意欲のある
・社内外の関係者と調整しプロジェクトを進められる方
・業務上の課題や要望を整理し、要件として分かりやすく言語化できる方
・学習成果を意識し、細かな業務にも丁寧に取り組める方
勤務地
東京都
想定年収
532 万円 ~ 700 万円
株式会社Seibii
仕事内容
■業務内容
マーケティング責任者候補として、当社のマーケティング全体の戦略立案と推進を牽引して頂きます。
具体的には、toC・toB双方の事業を対象に、ブランド戦略の設計、KPI・予算の策定と管理、チャネル戦略の設計と実行などに、事業部門や代理店・外部パートナーと連携しながら取り組んで頂きます。
■魅力
・成長市場でのブランド創り
巨大でありながら、ユーザー体験が何十年も変わっていない市場で、新しいブランドと顧客体験を創れる（ブランドの方向性づくりから関われる）
・戦略から実行まで、責任範囲が広い
経営陣とも密に連携し、ブランド・チャネル・予算・組織に、責任者として関われる
・事業とマーケティングを一体で動かせる
事業部やデザイナー、エンジニアとの距離が近く、施策から改善までのスピードが速い
マーケティング責任者候補として、当社のマーケティング全体の戦略立案と推進を牽引して頂きます。
具体的には、toC・toB双方の事業を対象に、ブランド戦略の設計、KPI・予算の策定と管理、チャネル戦略の設計と実行などに、事業部門や代理店・外部パートナーと連携しながら取り組んで頂きます。
■魅力
・成長市場でのブランド創り
巨大でありながら、ユーザー体験が何十年も変わっていない市場で、新しいブランドと顧客体験を創れる（ブランドの方向性づくりから関われる）
・戦略から実行まで、責任範囲が広い
経営陣とも密に連携し、ブランド・チャネル・予算・組織に、責任者として関われる
・事業とマーケティングを一体で動かせる
事業部やデザイナー、エンジニアとの距離が近く、施策から改善までのスピードが速い
求める経験 / スキル
■必須要件
・事業会社で、自社ブランド／サービスのブランドマネージャー（またはそれに準ずる立場）として、マーケティング戦略の立案と予算・KPI管理を行い、成果に責任を持った経験
・事業部門をはじめとする社内の他部門や、代理店など外部パートナーと連携し、合意形成しながらマーケティング施策を推進した経験
・オンラインおよびオフラインの広告運用・メディアプランニングなど、マーケティング施策の専門的な実務を自ら運用した経験（目安：3年以上。広告代理店・事業会社いずれでも可）
■歓迎条件
・売上・利益（PL）まで責任を持ち、自社ブランド／事業をマネジメントした経験
・toC・toB双方の事業グロース経験
・マーケティング組織の構築・採用の経験
・自動車・モビリティ領域への知見または高い関心
・スタートアップ・ベンチャーでの、少人数・変化の速い環境での経験
・事業会社で、自社ブランド／サービスのブランドマネージャー（またはそれに準ずる立場）として、マーケティング戦略の立案と予算・KPI管理を行い、成果に責任を持った経験
・事業部門をはじめとする社内の他部門や、代理店など外部パートナーと連携し、合意形成しながらマーケティング施策を推進した経験
・オンラインおよびオフラインの広告運用・メディアプランニングなど、マーケティング施策の専門的な実務を自ら運用した経験（目安：3年以上。広告代理店・事業会社いずれでも可）
■歓迎条件
・売上・利益（PL）まで責任を持ち、自社ブランド／事業をマネジメントした経験
・toC・toB双方の事業グロース経験
・マーケティング組織の構築・採用の経験
・自動車・モビリティ領域への知見または高い関心
・スタートアップ・ベンチャーでの、少人数・変化の速い環境での経験
従業員数
100名
（2023年11月現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
100名
（2023年11月現在）
総合商社グループ企業の組織・人事コンサルティング会社
仕事内容
同社のコンサルタントは、企業の「人と組織の成長」を支援するプロフェッショナルです。
次世代リーダー育成、海外現地法人のリーダーシップ開発、キャリア自律支援、ダイバーシティ推進など、企業変革に直結するテーマを扱います。クライアントは大手からベンチャー、外資系まで多様で、それぞれの文化や課題に応じた最適なアプローチを設計・実行しています。
当社の強みは、
①テーラーメイドからパッケージまで幅広く対応できる開発力、②研修を“イベント”ではなく“学びのプロセス”として設計する力、③コンサルタント・講師・運営チームが連携する体制、④デジタルプラットフォームを活用した効率的な運営支援です。
近年はデジタルラーニングやAIを活用し、学習効果を高める新たな仕組みづくりにも挑戦しています。アソシエイトコンサルタントは、マネージャーやチームの支援を受けながら、クライアントの課題発見から提案・実行・定着支援までを担います。既存クライアントとの関係深化を中心に、課題解決のパートナーとして伴走します。新規対応は反響型（問い合わせ中心）で、経験を活かしながら専門性を高められる環境です。このポジションでは、クライアントの成長に貢献しながら、自身の専門性を構築できる点が大きな魅力です。成果が組織の成長に直結する実感を得られ、志を共有する仲間と学び合いながら成長できます。「クライアントの変化を生み出すこと」に価値を感じる方に最適です。
業務内容詳細
●クライアント（人事・経営企画・事業責任者等）との打合せ・課題ヒアリング
●研修・アセスメント・サーベイの企画・提案・運営
●プロジェクト進行管理（スケジュール・品質・コスト・関係者調整）
●研修講師のファシリテーション支援・コーチング支援
●効果検証・改善提案、長期的な関係構築
こうしたプロジェクトを通じて、クライアントと共に変化を起こす喜びを感じながら、専門性を磨いていきます。学びや成長にオープンで、自らを高め続ける姿勢が求められる仕事です。単に研修を提供するのではなく、クライアントの「変革プロセス」を共にデザインする伴走者としてのやりがいがあります。
※将来的には、ご経験・ご志向に応じて以下の活動にも携わっていただきます。
・ウェビナー登壇や専門誌への寄稿などのマーケティング活動
・講師としての研修提供、コーチとしての1on1・グループコーチング
・新規プログラム・サーベイ開発、AIを活用した学習体験デザイン
次世代リーダー育成、海外現地法人のリーダーシップ開発、キャリア自律支援、ダイバーシティ推進など、企業変革に直結するテーマを扱います。クライアントは大手からベンチャー、外資系まで多様で、それぞれの文化や課題に応じた最適なアプローチを設計・実行しています。
当社の強みは、
①テーラーメイドからパッケージまで幅広く対応できる開発力、②研修を“イベント”ではなく“学びのプロセス”として設計する力、③コンサルタント・講師・運営チームが連携する体制、④デジタルプラットフォームを活用した効率的な運営支援です。
近年はデジタルラーニングやAIを活用し、学習効果を高める新たな仕組みづくりにも挑戦しています。アソシエイトコンサルタントは、マネージャーやチームの支援を受けながら、クライアントの課題発見から提案・実行・定着支援までを担います。既存クライアントとの関係深化を中心に、課題解決のパートナーとして伴走します。新規対応は反響型（問い合わせ中心）で、経験を活かしながら専門性を高められる環境です。このポジションでは、クライアントの成長に貢献しながら、自身の専門性を構築できる点が大きな魅力です。成果が組織の成長に直結する実感を得られ、志を共有する仲間と学び合いながら成長できます。「クライアントの変化を生み出すこと」に価値を感じる方に最適です。
業務内容詳細
●クライアント（人事・経営企画・事業責任者等）との打合せ・課題ヒアリング
●研修・アセスメント・サーベイの企画・提案・運営
●プロジェクト進行管理（スケジュール・品質・コスト・関係者調整）
●研修講師のファシリテーション支援・コーチング支援
●効果検証・改善提案、長期的な関係構築
こうしたプロジェクトを通じて、クライアントと共に変化を起こす喜びを感じながら、専門性を磨いていきます。学びや成長にオープンで、自らを高め続ける姿勢が求められる仕事です。単に研修を提供するのではなく、クライアントの「変革プロセス」を共にデザインする伴走者としてのやりがいがあります。
※将来的には、ご経験・ご志向に応じて以下の活動にも携わっていただきます。
・ウェビナー登壇や専門誌への寄稿などのマーケティング活動
・講師としての研修提供、コーチとしての1on1・グループコーチング
・新規プログラム・サーベイ開発、AIを活用した学習体験デザイン
求める経験 / スキル
【必須条件】
・法人企業の「人と組織の成長」「人材開発」に強い興味・関心をお持ちの方
・法人向けに無形商材（サービス・ソリューション）を提案・デリバリー経験
・チームで成果を上げるために、関係者と協働して業務を進めた経験
・社会人経験10年程度以上
・直近の所属企業に3年以上在籍し、成果を上げている方
【歓迎条件】
・法人企業の人事・人材開発部門を対象にしたサービス・コンサルティング経験
・事業会社での人事・人材開発経験
・英語でのビジネスコミュニケーション経験（メール・オンライン会議等）
・新しいツールやシステムの習得に前向きに取り組める姿勢
・法人企業の「人と組織の成長」「人材開発」に強い興味・関心をお持ちの方
・法人向けに無形商材（サービス・ソリューション）を提案・デリバリー経験
・チームで成果を上げるために、関係者と協働して業務を進めた経験
・社会人経験10年程度以上
・直近の所属企業に3年以上在籍し、成果を上げている方
【歓迎条件】
・法人企業の人事・人材開発部門を対象にしたサービス・コンサルティング経験
・事業会社での人事・人材開発経験
・英語でのビジネスコミュニケーション経験（メール・オンライン会議等）
・新しいツールやシステムの習得に前向きに取り組める姿勢
勤務地
東京都
想定年収
576 万円 ~ 928 万円
総合商社グループ企業の組織・人事コンサルティング会社
仕事内容
同社のコンサルタントは、企業の「人と組織の成長」を支援し、その可能性を引き出すパートナーです。次世代経営リーダーの育成、グローバルリーダーシップ開発、キャリア自律支援、ダイバーシティ推進など、企業変革に直結するテーマを幅広く扱います。クライアントは大手企業を中心に、ベンチャーや外資系など多様で、それぞれの文化や課題に応じた最適なアプローチを設計・実行しています。
当社の強みは、
①テーラーメイドからパッケージまで柔軟に対応できる開発力、②研修を“イベント”ではなく“学びのプロセス”として設計する力、③コンサルタント・講師・運営チームが一体で成果を追求するチーム体制、④デジタルラーニングやAIなどのテクノロジーを活かした高品質なソリューション提供です。人とテクノロジーの両面から、企業の持続的な人材育成を支援しています。
今回募集するシニアコンサルタントは、既存顧客の深耕と新規顧客とのプロジェクト創出を担う中核ポジションです。クライアントの課題特定から提案設計、実行・効果検証までをリードし、成果を通じて信頼を築きます。複数プロジェクトを並行しながらチームメンバーを支援し、組織全体のパフォーマンス向上を推進します。将来的にはラインマネージャーとしてメンバー育成・チーム運営にも携わっていただく予定です（すでにマネージャー経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただきます）。
■ 主な業務内容
・既存顧客との関係深化、新規顧客への提案・プロジェクト構築
・クライアント課題の分析・解決策の設計・提案・実行
・プロジェクト進行管理（品質・収益・スケジュール・リソース）
・チームメンバーの育成・支援・ナレッジ共有
・研修・アセスメント・サーベイの企画運営および改善提案
※これまでのご経験やご志向に応じ、以下の活動にも携わっていただきます。
・ウェビナー登壇や専門誌への寄稿などのマーケティング活動
・講師としての研修提供、コーチとしての1on1・グループコーチング
・新規プログラムやサーベイの開発、AIを活用した学習体験デザインへの参画
当社の強みは、
①テーラーメイドからパッケージまで柔軟に対応できる開発力、②研修を“イベント”ではなく“学びのプロセス”として設計する力、③コンサルタント・講師・運営チームが一体で成果を追求するチーム体制、④デジタルラーニングやAIなどのテクノロジーを活かした高品質なソリューション提供です。人とテクノロジーの両面から、企業の持続的な人材育成を支援しています。
今回募集するシニアコンサルタントは、既存顧客の深耕と新規顧客とのプロジェクト創出を担う中核ポジションです。クライアントの課題特定から提案設計、実行・効果検証までをリードし、成果を通じて信頼を築きます。複数プロジェクトを並行しながらチームメンバーを支援し、組織全体のパフォーマンス向上を推進します。将来的にはラインマネージャーとしてメンバー育成・チーム運営にも携わっていただく予定です（すでにマネージャー経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただきます）。
■ 主な業務内容
・既存顧客との関係深化、新規顧客への提案・プロジェクト構築
・クライアント課題の分析・解決策の設計・提案・実行
・プロジェクト進行管理（品質・収益・スケジュール・リソース）
・チームメンバーの育成・支援・ナレッジ共有
・研修・アセスメント・サーベイの企画運営および改善提案
※これまでのご経験やご志向に応じ、以下の活動にも携わっていただきます。
・ウェビナー登壇や専門誌への寄稿などのマーケティング活動
・講師としての研修提供、コーチとしての1on1・グループコーチング
・新規プログラムやサーベイの開発、AIを活用した学習体験デザインへの参画
求める経験 / スキル
【必須条件】
・法人企業の人材・組織開発に対して強い関心・問題意識をお持ちの方
・法人向けのコンサルティングまたは研修・人事関連ソリューション提供の経験
・提案書作成、顧客対応、プロジェクトマネジメントを自立して遂行できる方
・チームや関係者と協働し、成果を創出した経験
・社会人経験15年以上、かつ直近の企業に5年以上在籍している方
【歓迎条件】
・チームマネジメント・メンバー育成の経験
・英語による基本的なビジネスコミュニケーション（メール・会議など）
・デジタルラーニング、AI、HRテックへの関心・知識
・法人企業の人材・組織開発に対して強い関心・問題意識をお持ちの方
・法人向けのコンサルティングまたは研修・人事関連ソリューション提供の経験
・提案書作成、顧客対応、プロジェクトマネジメントを自立して遂行できる方
・チームや関係者と協働し、成果を創出した経験
・社会人経験15年以上、かつ直近の企業に5年以上在籍している方
【歓迎条件】
・チームマネジメント・メンバー育成の経験
・英語による基本的なビジネスコミュニケーション（メール・会議など）
・デジタルラーニング、AI、HRテックへの関心・知識
勤務地
東京都
想定年収
752 万円 ~ 992 万円
仕事内容
■■この求人のポイント
100万人以上の子どもたちの学びに届く、理科コンテンツ開発をリードできる
自社のデザイナーやエンジニアと協働しながら、デジタル教材における“理科の新しい型”をつくる挑戦ができる
社内のコンテンツ開発チームを牽引しながら、コンテンツ開発の品質向上・プロセス改善全体を推進できる
■■本ポジションの役割
教材制作プロジェクトリーダーは、担当教科のコンテンツ品質に最終的な責任を持つポジションです。学習データや現場の声をインプットにしながらコンテンツのガイドラインを設計し、そのガイドラインに基づいた教材開発をチームとともに推進します。単なるコンテンツ制作者にとどまらず、教科領域のナレッジをプロダクト全体に還元する「教科のプロ」として、デザイナー・エンジニア・PdMなど多職能のメンバーと連携しながら、子どもたちの学習体験を高めていくことが期待されます。
また、本ポジションは、ご本人の適性やご志向に応じて、マネージャーとして教材制作チームのマネジメント（メンバーのアサイン・進捗管理・評価・育成）や組織運営を担っていただく場合もあります。教科の専門性を軸に、教育コンテンツのあるべき姿をチームとして形にしていくことが、本質的なミッションです。
100万人以上の子どもたちの学びに届く、理科コンテンツ開発をリードできる
自社のデザイナーやエンジニアと協働しながら、デジタル教材における“理科の新しい型”をつくる挑戦ができる
社内のコンテンツ開発チームを牽引しながら、コンテンツ開発の品質向上・プロセス改善全体を推進できる
■■本ポジションの役割
教材制作プロジェクトリーダーは、担当教科のコンテンツ品質に最終的な責任を持つポジションです。学習データや現場の声をインプットにしながらコンテンツのガイドラインを設計し、そのガイドラインに基づいた教材開発をチームとともに推進します。単なるコンテンツ制作者にとどまらず、教科領域のナレッジをプロダクト全体に還元する「教科のプロ」として、デザイナー・エンジニア・PdMなど多職能のメンバーと連携しながら、子どもたちの学習体験を高めていくことが期待されます。
また、本ポジションは、ご本人の適性やご志向に応じて、マネージャーとして教材制作チームのマネジメント（メンバーのアサイン・進捗管理・評価・育成）や組織運営を担っていただく場合もあります。教科の専門性を軸に、教育コンテンツのあるべき姿をチームとして形にしていくことが、本質的なミッションです。
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
●小・中・高向けデジタル教材の理科の制作経験が3年以上あること（教材制作会社・EdTech企業・出版社等での実務経験）
●3名以上（自分を含む）の教材制作プロジェクトのリーダーを務めた経験
●前例がないプロジェクトのリーダーを務め、業務の型を作り、他チームへの展開をした経験、または複数チームを横断するプロジェクトを取りまとめた経験
●成果を定量的に計測し、改善を推進した経験
※職務経歴書で定量的な成果・実績に関する詳細の記載をお願いします
●フルリモート環境下でのテキストコミュニケーション（ツールを用いた報告・連絡・相談）が円滑に行えること
●日本語運用能力（フルリモート環境でも多様な職種のメンバーと抽象的な議論・折衝が可能な日本語コミュニケーション能力、学習指導要領など、業務上必要な教育に関連する公的資料を読み解くことができる読解力）
【歓迎スキル・経験】
●AIや最新テクノロジーを学びながらキャッチアップし、コンテンツ開発に活用した経験
○LLM（ChatGPT、Claude、Geminiなど）を単なるチャットではなく、業務を効率化するものとして活用した経験
○AIエージェント（ChatGPT Projects、Claude、Gemini等）を活用して、調査・資料作成・タスク実行などを効率化した経験
●3名以上（自分を含む）のチームのマネジメント経験（メンバーのアサイン・チームの進捗管理・育成）
●小・中・高の学校教育現場に関する知見
●学習設計（インストラクショナルデザイン）の知識や実践経験
●学習データの分析・活用経験
●Google Apps Script・生成AI等の実務における活用経験
●小・中・高向けデジタル教材の理科の制作経験が3年以上あること（教材制作会社・EdTech企業・出版社等での実務経験）
●3名以上（自分を含む）の教材制作プロジェクトのリーダーを務めた経験
●前例がないプロジェクトのリーダーを務め、業務の型を作り、他チームへの展開をした経験、または複数チームを横断するプロジェクトを取りまとめた経験
●成果を定量的に計測し、改善を推進した経験
※職務経歴書で定量的な成果・実績に関する詳細の記載をお願いします
●フルリモート環境下でのテキストコミュニケーション（ツールを用いた報告・連絡・相談）が円滑に行えること
●日本語運用能力（フルリモート環境でも多様な職種のメンバーと抽象的な議論・折衝が可能な日本語コミュニケーション能力、学習指導要領など、業務上必要な教育に関連する公的資料を読み解くことができる読解力）
【歓迎スキル・経験】
●AIや最新テクノロジーを学びながらキャッチアップし、コンテンツ開発に活用した経験
○LLM（ChatGPT、Claude、Geminiなど）を単なるチャットではなく、業務を効率化するものとして活用した経験
○AIエージェント（ChatGPT Projects、Claude、Gemini等）を活用して、調査・資料作成・タスク実行などを効率化した経験
●3名以上（自分を含む）のチームのマネジメント経験（メンバーのアサイン・チームの進捗管理・育成）
●小・中・高の学校教育現場に関する知見
●学習設計（インストラクショナルデザイン）の知識や実践経験
●学習データの分析・活用経験
●Google Apps Script・生成AI等の実務における活用経験
勤務地
東京都
想定年収
677 万円 ~ 911 万円
総合商社人材開発子会社
仕事内容
【業務内容】
※配属先はご希望を面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。
１．人材開発部（キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室）
◆研修対象者：
キャリア・ディベロップメント室は主に本社の若手・中堅層社員、マネジメント人材開発室は管理職層が中心です。
◆業務の魅力：
本社が持つ課題に対して、研修をソリューションとした企画提案やデリバリーを行います。人事機能の一部を担う立ち位置であり、経営に近い案件や、専門性を駆使した案件、講師登壇などの幅広い業務領域に携われる点。
◆具体的な業務内容：
課題ヒアリングから研修企画、研修実施、効果測定まで一連の研修業務。
２．グループ人材開発部
グループ会社を対象に、各社課題のヒアリングからソリューションの提供、プロセス管理・実行まで一気通貫して担当していただきます。
◆研修対象者：
グループ会社は100 社以上と対象が広く、各社の経営状況や人事課題も異なるため、業界知識など幅広い知見が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題解決に携わる過程で提案の幅を広げられる事が魅力です。近年は研修以外にも人事制度見直しや評価制度の設計・運用支援等のソリューション提供まで支援の幅を広げております。
また、当社の特徴として、既製のパッケージ商品を持たないため、お客様のニーズに合わせて外部委託先も活用したオーダーメイドの提案を行っており、人事領域のプロとしての実践・経験が多く積めます。
◆具体的な業務内容：
グループ各社の経営層や人事担当部署へのヒアリングを通じて、各社が抱える人・組織に関する課題を特定します。そのうえで、各社の状況やニーズに応じたオーダーメイドの施策を提案し、実行支援から効果測定まで一気通貫で担います。担当企業は原則としてペアで受け持つため、チームで知見を共有しながら、中⾧期的な支援を行える体制を整えています。
※配属先はご希望を面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。
１．人材開発部（キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室）
◆研修対象者：
キャリア・ディベロップメント室は主に本社の若手・中堅層社員、マネジメント人材開発室は管理職層が中心です。
◆業務の魅力：
本社が持つ課題に対して、研修をソリューションとした企画提案やデリバリーを行います。人事機能の一部を担う立ち位置であり、経営に近い案件や、専門性を駆使した案件、講師登壇などの幅広い業務領域に携われる点。
◆具体的な業務内容：
課題ヒアリングから研修企画、研修実施、効果測定まで一連の研修業務。
２．グループ人材開発部
グループ会社を対象に、各社課題のヒアリングからソリューションの提供、プロセス管理・実行まで一気通貫して担当していただきます。
◆研修対象者：
グループ会社は100 社以上と対象が広く、各社の経営状況や人事課題も異なるため、業界知識など幅広い知見が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題解決に携わる過程で提案の幅を広げられる事が魅力です。近年は研修以外にも人事制度見直しや評価制度の設計・運用支援等のソリューション提供まで支援の幅を広げております。
また、当社の特徴として、既製のパッケージ商品を持たないため、お客様のニーズに合わせて外部委託先も活用したオーダーメイドの提案を行っており、人事領域のプロとしての実践・経験が多く積めます。
◆具体的な業務内容：
グループ各社の経営層や人事担当部署へのヒアリングを通じて、各社が抱える人・組織に関する課題を特定します。そのうえで、各社の状況やニーズに応じたオーダーメイドの施策を提案し、実行支援から効果測定まで一気通貫で担います。担当企業は原則としてペアで受け持つため、チームで知見を共有しながら、中⾧期的な支援を行える体制を整えています。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
※担当研修によって、国内は主に横浜/湯河原に2 泊程度を年数回
海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
※担当研修によって、国内は主に横浜/湯河原に2 泊程度を年数回
海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン
勤務地
東京都
想定年収
560 万円 ~ 914 万円
総合商社人材開発子会社
仕事内容
海外現地法人・グループ会社を対象に、組織・人材課題のコンサルティングから、研修・人材開発ソリューションの企画、実行（講師・ファシリテーション）までを一気通貫で担う業務です。
◆業務の魅力：
世界各地域で異なる人材ポートフォリオや育成課題に対し、現状分析から課題設定、ソリューションの企画・導入まで幅広く関わることができます。各拠点のニーズを深く理解しながら、人材開発の観点から事業成長や組織変革を支援できる点が、この仕事ならではの醍醐味です。
海外拠点の人事担当者や現地社員、グローバルな研修ベンダーとの英語でのコミュニケーションも多く、多様なバックグラウンドを持つ人々と協働する機会に恵まれています。グローバル規模で人材戦略を推進し、将来の経営を担う人材の育成に貢献できるため、自身の視野や専門性も大きく広げることができます。
◆具体的な業務内容：
グループ全体のグローバル人材育成方針の浸透に向けて、海外現地法人の経営層や人事担当者と連携しながら施策を推進します。海外出張を通じて現地の人材・組織課題を把握し、ニーズに応じて研修プログラムや組織開発施策の企画・設計を支援するとともに、関係者を巻き込みながら施策の実行・定着まで伴走します。
◆業務の魅力：
世界各地域で異なる人材ポートフォリオや育成課題に対し、現状分析から課題設定、ソリューションの企画・導入まで幅広く関わることができます。各拠点のニーズを深く理解しながら、人材開発の観点から事業成長や組織変革を支援できる点が、この仕事ならではの醍醐味です。
海外拠点の人事担当者や現地社員、グローバルな研修ベンダーとの英語でのコミュニケーションも多く、多様なバックグラウンドを持つ人々と協働する機会に恵まれています。グローバル規模で人材戦略を推進し、将来の経営を担う人材の育成に貢献できるため、自身の視野や専門性も大きく広げることができます。
◆具体的な業務内容：
グループ全体のグローバル人材育成方針の浸透に向けて、海外現地法人の経営層や人事担当者と連携しながら施策を推進します。海外出張を通じて現地の人材・組織課題を把握し、ニーズに応じて研修プログラムや組織開発施策の企画・設計を支援するとともに、関係者を巻き込みながら施策の実行・定着まで伴走します。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎ビジネスレベルの英語力を有する方（目安：TOEIC800点以上、または同等の英語コミュニケーション能力。）
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
【歓迎（WANT）】
◎【業務内容】の“業務例”の全部もしくは一部の経験
◎研修会社・事業会社における研修企画や実施に携わった経験
◎顧客へのコンサルティング、価値提案、相手のニーズを捉えて期待に応えた経験
◎HRDの基礎知識 （効果測定、経験学習理論、インストラクショナルデザイン、リーダーシップ諸理論など）
◎HRBPとしての実務経験
◎総合商社のビジネスへの関心
◎グローバル案件・英語実務の経験
＜求める志向＞
・人材開発・組織開発の専門家を目指す方
・人の成長、組織の変革に関心があり、その領域に対する学習意欲のある方
・問題解決思考があり、提案型の業務を好む方
・社内外とのコミュニケーションやチームワークを通じて価値を生み出す仕事を志向する方
・グローバルビジネスに関心が高く、多様なバックグラウンド・価値観の方と協働できる方
・複数の課題や調整業務において粘り強く柔軟に対応できる方
・現状に満足しない高い成長意欲がある方
・新しいことへの挑戦を好む方
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎ビジネスレベルの英語力を有する方（目安：TOEIC800点以上、または同等の英語コミュニケーション能力。）
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
【歓迎（WANT）】
◎【業務内容】の“業務例”の全部もしくは一部の経験
◎研修会社・事業会社における研修企画や実施に携わった経験
◎顧客へのコンサルティング、価値提案、相手のニーズを捉えて期待に応えた経験
◎HRDの基礎知識 （効果測定、経験学習理論、インストラクショナルデザイン、リーダーシップ諸理論など）
◎HRBPとしての実務経験
◎総合商社のビジネスへの関心
◎グローバル案件・英語実務の経験
＜求める志向＞
・人材開発・組織開発の専門家を目指す方
・人の成長、組織の変革に関心があり、その領域に対する学習意欲のある方
・問題解決思考があり、提案型の業務を好む方
・社内外とのコミュニケーションやチームワークを通じて価値を生み出す仕事を志向する方
・グローバルビジネスに関心が高く、多様なバックグラウンド・価値観の方と協働できる方
・複数の課題や調整業務において粘り強く柔軟に対応できる方
・現状に満足しない高い成長意欲がある方
・新しいことへの挑戦を好む方
勤務地
東京都
想定年収
620 万円 ~ 914 万円
スタディプラス株式会社
仕事内容
◾️ 当社について
スタディプラスは「学ぶ喜びをすべての人へ」をミッションに、以下の事業を展開しています。
・「Studyplus」：受験生の2人に1人が使う学習管理プラットフォーム
・「Studyplus Ads」：大学を中心とした教育機関の学生募集を支援するマーケティング支援事業
・「Studyplus for School」：学校・学習塾向けの学習管理プラットフォーム
◾️ 仕事内容
担当する大学に代わって、高校生とのコミュニケーションを設計・実行し、出願者を増やすのがミッションです。
配信作業の担当ではなく、「誰に・いつ・何を届ければ出願が増えるか」を考えて決める役割です。
【担う範囲】
分析から提案までを、担当校ごとに一気通貫で担います。
１．分析：どこに伸びしろがあるかを見つける
・ハウスリストやMAの配信データをもとに、大学の現状と課題を整理します
・例：「資料請求はしたが、オープンキャンパス（OC）に来ていない層が多い」「この地域・この高校からの出願率が低い」など
２．設計：誰に・いつ・何を届けるかを決める
・学年・地域・行動履歴などでセグメントを切り、出願までの配信シナリオを設計します
・年間の配信計画をつくり、大学の募集スケジュールに合わせて施策を組み立てます
３．実行：コンテンツの方向性を決め、配信する
・メール・LINEの訴求内容や構成をディレクションし、配信まで進めます
４．検証・提案：結果を読み、次の一手を大学に提案する
・月1回の定点観測で、配信結果やOC参加・出願への影響を確認します
・分析レポートをもとに、大学の担当者へ改善策を提案します
・年度末には出願結果を振り返り、次年度の設計に反映します
【施策の例】
・資料請求直後の高校生に、大学の特徴が段階的に伝わるナーチャリングシナリオ
・OC申込者へのリマインドと、欠席者へのフォロー配信
・出願期に向けた、志望度の高い層への後押し配信
・学年や地域ごとに訴求を変えた、出し分け配信
【1年の流れ（例）】
・春：前年の振り返りと、年間配信計画の策定
・夏：オープンキャンパスへの集客と、参加後のフォロー
・秋〜冬：出願期に向けた後押し
・年度末：出願結果の検証と、次年度の設計
入試広報の1年サイクルに沿って、仮説→実行→検証を毎年まわせます。担当校が複数あるので、ある大学でうまくいった打ち手を別の大学で試すこともできます。
【体制・担当校数】
・1人あたり8校程度を担当します
・大学との契約や窓口は顧客担当の営業メンバーと分担し、マーケティング面の提案はあなたが主導します
・CRMやデータ基盤の構築は、社内の専門チームと連携して進めます
【使用ツール】
Zoho Marketing Automation、Zoho CRM、LINE、【要確認：分析ツール等】
◾️ このポジションの魅力
【成果が「出願数」という明確な数字で返ってくる】
施策の良し悪しを、出願・入学のデータで検証できます。開封率やクリック率で終わらず、手応えのある成果を当事者として追いかけられるポジションです。
【大学の「1人目のデジタルマーケター」として、再現性のあるスキルが身につく】
大学には膨大なハウスリストがありますが、活かしきれていないことが多いのが実情です。セグメント設計からナーチャリングの設計・実行・改善までを一気通貫で担います。複数の大学でインハウスマーケターに近い経験を同時に積めるため、一社専属では得られない経験密度でスキルを磨けます。
スタディプラスは「学ぶ喜びをすべての人へ」をミッションに、以下の事業を展開しています。
・「Studyplus」：受験生の2人に1人が使う学習管理プラットフォーム
・「Studyplus Ads」：大学を中心とした教育機関の学生募集を支援するマーケティング支援事業
・「Studyplus for School」：学校・学習塾向けの学習管理プラットフォーム
◾️ 仕事内容
担当する大学に代わって、高校生とのコミュニケーションを設計・実行し、出願者を増やすのがミッションです。
配信作業の担当ではなく、「誰に・いつ・何を届ければ出願が増えるか」を考えて決める役割です。
【担う範囲】
分析から提案までを、担当校ごとに一気通貫で担います。
１．分析：どこに伸びしろがあるかを見つける
・ハウスリストやMAの配信データをもとに、大学の現状と課題を整理します
・例：「資料請求はしたが、オープンキャンパス（OC）に来ていない層が多い」「この地域・この高校からの出願率が低い」など
２．設計：誰に・いつ・何を届けるかを決める
・学年・地域・行動履歴などでセグメントを切り、出願までの配信シナリオを設計します
・年間の配信計画をつくり、大学の募集スケジュールに合わせて施策を組み立てます
３．実行：コンテンツの方向性を決め、配信する
・メール・LINEの訴求内容や構成をディレクションし、配信まで進めます
４．検証・提案：結果を読み、次の一手を大学に提案する
・月1回の定点観測で、配信結果やOC参加・出願への影響を確認します
・分析レポートをもとに、大学の担当者へ改善策を提案します
・年度末には出願結果を振り返り、次年度の設計に反映します
【施策の例】
・資料請求直後の高校生に、大学の特徴が段階的に伝わるナーチャリングシナリオ
・OC申込者へのリマインドと、欠席者へのフォロー配信
・出願期に向けた、志望度の高い層への後押し配信
・学年や地域ごとに訴求を変えた、出し分け配信
【1年の流れ（例）】
・春：前年の振り返りと、年間配信計画の策定
・夏：オープンキャンパスへの集客と、参加後のフォロー
・秋〜冬：出願期に向けた後押し
・年度末：出願結果の検証と、次年度の設計
入試広報の1年サイクルに沿って、仮説→実行→検証を毎年まわせます。担当校が複数あるので、ある大学でうまくいった打ち手を別の大学で試すこともできます。
【体制・担当校数】
・1人あたり8校程度を担当します
・大学との契約や窓口は顧客担当の営業メンバーと分担し、マーケティング面の提案はあなたが主導します
・CRMやデータ基盤の構築は、社内の専門チームと連携して進めます
【使用ツール】
Zoho Marketing Automation、Zoho CRM、LINE、【要確認：分析ツール等】
◾️ このポジションの魅力
【成果が「出願数」という明確な数字で返ってくる】
施策の良し悪しを、出願・入学のデータで検証できます。開封率やクリック率で終わらず、手応えのある成果を当事者として追いかけられるポジションです。
【大学の「1人目のデジタルマーケター」として、再現性のあるスキルが身につく】
大学には膨大なハウスリストがありますが、活かしきれていないことが多いのが実情です。セグメント設計からナーチャリングの設計・実行・改善までを一気通貫で担います。複数の大学でインハウスマーケターに近い経験を同時に積めるため、一社専属では得られない経験密度でスキルを磨けます。
求める経験 / スキル
■必須（MUST）
・デジタルマーケティングの実務経験（目安：2年以上）
例：メール/LINE配信の企画・運用、MA/CRMツールの運用、Web広告の運用 など
・データをもとに課題を整理し、施策に落とし込んだ経験
・クライアントまたは社内関係者と、数値をもとに提案・報告した経験
■歓迎（WANT）
・MAツール（Zoho、HubSpot、Salesforce Marketing Cloud、b→dash 等）の設計・運用経験
・LINE公式アカウントの運用経験
・教育業界・学生募集・BtoCのCRM施策に関わった経験
・支援会社でのコンサルティング・ディレクション経験
・SQLやBIツールを使ったデータ分析の経験
・ウェブコンテンツ制作ディレクション経験
◾️ 求める人物像
・「配信して終わり」ではなく、結果を見て次の一手を考えることが好きな方
・アナログな業界の変化に、粘り強く伴走できる方
・教育や「学ぶ人の未来」に関心がある方
・デジタルマーケティングの実務経験（目安：2年以上）
例：メール/LINE配信の企画・運用、MA/CRMツールの運用、Web広告の運用 など
・データをもとに課題を整理し、施策に落とし込んだ経験
・クライアントまたは社内関係者と、数値をもとに提案・報告した経験
■歓迎（WANT）
・MAツール（Zoho、HubSpot、Salesforce Marketing Cloud、b→dash 等）の設計・運用経験
・LINE公式アカウントの運用経験
・教育業界・学生募集・BtoCのCRM施策に関わった経験
・支援会社でのコンサルティング・ディレクション経験
・SQLやBIツールを使ったデータ分析の経験
・ウェブコンテンツ制作ディレクション経験
◾️ 求める人物像
・「配信して終わり」ではなく、結果を見て次の一手を考えることが好きな方
・アナログな業界の変化に、粘り強く伴走できる方
・教育や「学ぶ人の未来」に関心がある方
従業員数
100名
（2025年5月時点）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 700 万円
従業員数
100名
（2025年5月時点）
株式会社ベネッセキャリオス
仕事内容
■ミッション
コーポレートブランディング領域において、企業広報、求職者向けイベントの企画・運用やイベント時に配布するインセンティブ製品の企画などを通じて、一貫性のあるブランド構築を担っていただきます。
■仕事内容
関係部署・制作会社と協議しながら、企画立案から最終アウトプットまでの進行、外部プロダクションへのディレクション業務や、ブランドガイドラインの策定および運用をお願いします。
・売上や事業成長の視点を踏まえ、ブランドコミュニケーション戦略をリード
コーポレートブランドの価値向上に向け、一貫性のあるブランドコミュニケーションの企画・実行
・企業広報や採用イベント等を通じて、当社の魅力や世界観を社内外へ効果的に発信
・関係部署や制作会社、外部プロダクションと連携し、企画から制作・運用まで一貫したディレクション
・ブランドガイドラインの策定・運用を通じて、各種クリエイティブや発信内容の品質・統一感の担保
・社内外を巻き込みながら課題発見・改善提案を行い、中長期的なブランド価値の向上
コーポレートブランディング領域において、企業広報、求職者向けイベントの企画・運用やイベント時に配布するインセンティブ製品の企画などを通じて、一貫性のあるブランド構築を担っていただきます。
■仕事内容
関係部署・制作会社と協議しながら、企画立案から最終アウトプットまでの進行、外部プロダクションへのディレクション業務や、ブランドガイドラインの策定および運用をお願いします。
・売上や事業成長の視点を踏まえ、ブランドコミュニケーション戦略をリード
コーポレートブランドの価値向上に向け、一貫性のあるブランドコミュニケーションの企画・実行
・企業広報や採用イベント等を通じて、当社の魅力や世界観を社内外へ効果的に発信
・関係部署や制作会社、外部プロダクションと連携し、企画から制作・運用まで一貫したディレクション
・ブランドガイドラインの策定・運用を通じて、各種クリエイティブや発信内容の品質・統一感の担保
・社内外を巻き込みながら課題発見・改善提案を行い、中長期的なブランド価値の向上
求める経験 / スキル
■応募要件：
・企業ブランディング／広報／販促企画いずれかの実務経験3年以上
・社内外の関係者と連携し、プロジェクトを推進した経験
・制作進行管理やディレクション業務の経験
・ブランドの世界観やトーンを理解し、アウトプットに反映できる方
■歓迎要件：
・コーポレートブランディングや採用ブランディングの経験
・イベント企画・運営経験（オフライン／オンライン問わず）
・ノベルティ・インセンティブ製品の企画制作経験
・企業ブランディング／広報／販促企画いずれかの実務経験3年以上
・社内外の関係者と連携し、プロジェクトを推進した経験
・制作進行管理やディレクション業務の経験
・ブランドの世界観やトーンを理解し、アウトプットに反映できる方
■歓迎要件：
・コーポレートブランディングや採用ブランディングの経験
・イベント企画・運営経験（オフライン／オンライン問わず）
・ノベルティ・インセンティブ製品の企画制作経験
従業員数
330名
（2025年10月）
勤務地
東京都
想定年収
619 万円 ~ 847 万円
従業員数
330名
（2025年10月）
先端領域（AI/DXやGXなど）関連の人材育成・支援企業
仕事内容
【業務内容】
オンライン・オフライン問わず、イベントを軸としたマーケティング業務
・ターゲットのファネルに合わせたイベント戦略・計画の策定
・予算、オペレーション、人員の計画、管理
・展示会等の出展イベントに関する業務
-出展イベントの選定、ブース設計、展示会関連制作物のディレクション、当日の運営・管理
・自社イベントに関する業務
-コンセプト立案、登壇者及びパネルリスト選定、登壇コンテンツの企画、集客に関するメディアプランニング、進行管理
【ポジションの魅力】
■オンライン・オフライン問わず、イベントの戦略策定から実行までの一貫した関与
展示会などの外部イベントから自社が主催するイベントまで、ターゲットのファネルに合わせ全体的な戦略と計画を策定し、企画・推進までをリードいただきます。
■多様なステークホルダーと連携し、包括的なマーケティング活動を展開
社内外の様々な部門や協力会社と協働し、イベントを通じた総合的なマーケティング戦略を立案・実行することで、幅広い視点とステークホルダーマネジメント能力を養うことができます。
■大手企業向けB2Bマーケティングの実践機会
業界をリードする企業とのネットワークを構築しながら、イベントマーケティングのプロフェッショナルとしての成長機会がございます。
オンライン・オフライン問わず、イベントを軸としたマーケティング業務
・ターゲットのファネルに合わせたイベント戦略・計画の策定
・予算、オペレーション、人員の計画、管理
・展示会等の出展イベントに関する業務
-出展イベントの選定、ブース設計、展示会関連制作物のディレクション、当日の運営・管理
・自社イベントに関する業務
-コンセプト立案、登壇者及びパネルリスト選定、登壇コンテンツの企画、集客に関するメディアプランニング、進行管理
【ポジションの魅力】
■オンライン・オフライン問わず、イベントの戦略策定から実行までの一貫した関与
展示会などの外部イベントから自社が主催するイベントまで、ターゲットのファネルに合わせ全体的な戦略と計画を策定し、企画・推進までをリードいただきます。
■多様なステークホルダーと連携し、包括的なマーケティング活動を展開
社内外の様々な部門や協力会社と協働し、イベントを通じた総合的なマーケティング戦略を立案・実行することで、幅広い視点とステークホルダーマネジメント能力を養うことができます。
■大手企業向けB2Bマーケティングの実践機会
業界をリードする企業とのネットワークを構築しながら、イベントマーケティングのプロフェッショナルとしての成長機会がございます。
求める経験 / スキル
■必須スキル・経験
以下の経験がある方
・to B/to C関わらず、3C分析等をふまえたマーケティング施策やコンテンツの企画立案・実行経験（3年以上）
・複数のステークホルダーを巻き込むプロジェクト主導経験
■歓迎スキル・経験
・BtoBマーケティング全般の経験（幅広い経験または特定領域の専門性）
・イベントマーケティング施策の企画・実行経験（オフラインのみ）
・大規模イベント、カンファレンスのプロデュース経験（オフラインのみ）
・法人営業経験
・AI/DX、GX領域に関しての知識
・チームマネージメント経験
以下の経験がある方
・to B/to C関わらず、3C分析等をふまえたマーケティング施策やコンテンツの企画立案・実行経験（3年以上）
・複数のステークホルダーを巻き込むプロジェクト主導経験
■歓迎スキル・経験
・BtoBマーケティング全般の経験（幅広い経験または特定領域の専門性）
・イベントマーケティング施策の企画・実行経験（オフラインのみ）
・大規模イベント、カンファレンスのプロデュース経験（オフラインのみ）
・法人営業経験
・AI/DX、GX領域に関しての知識
・チームマネージメント経験
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 650 万円
組織・人事コンサルティング/人材育成・研修サービスを行う企業
仕事内容
■担当業務：
クライアントである日本を代表するリーディングカンパニーのマネジメント層に対し、企業課題を解決する為の研修立案、研修講師業務を行って頂きます。
■職種詳細：
10～100人程の前での研修業務がメインになりますが、営業担当と同行し、研修内容の打合せに参加したり、研修で感じた企業様の改善すべき点などがあれば営業担当に共有し、改善に向けた提案にも関わることがあります。
研修方法は、集合研修(リアル)、オンライン研修と企業様により様々ですが、登壇以外の日は自宅にて研修資料の作成をするなどの就業が可能です。
《研修テーマ》
階層別に以下の研修をご提供しています
管理職（マネジャー）研修 ・リーダーシップ研修 ・事業構築力研修 ・問題解決力研修 ・評価者研修 ・研修内製化支援 等
《研修場所》
・オンライン研修の場合は、当社の会議室スタジオから配信
・集合研修の場合は、お客さまが準備される研修所・会議室（全国各地）
クライアントである日本を代表するリーディングカンパニーのマネジメント層に対し、企業課題を解決する為の研修立案、研修講師業務を行って頂きます。
■職種詳細：
10～100人程の前での研修業務がメインになりますが、営業担当と同行し、研修内容の打合せに参加したり、研修で感じた企業様の改善すべき点などがあれば営業担当に共有し、改善に向けた提案にも関わることがあります。
研修方法は、集合研修(リアル)、オンライン研修と企業様により様々ですが、登壇以外の日は自宅にて研修資料の作成をするなどの就業が可能です。
《研修テーマ》
階層別に以下の研修をご提供しています
管理職（マネジャー）研修 ・リーダーシップ研修 ・事業構築力研修 ・問題解決力研修 ・評価者研修 ・研修内製化支援 等
《研修場所》
・オンライン研修の場合は、当社の会議室スタジオから配信
・集合研修の場合は、お客さまが準備される研修所・会議室（全国各地）
求める経験 / スキル
【必須要件】
大手企業での管理職経験
大手企業での管理職経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
三井物産人材開発株式会社
仕事内容
三井物産は「人」こそが持続的な価値創造の源泉であるとの創業理念のもと、人材開発・組織開発を経営の最重要事項として取り組んでおります。「個」の力を最大限引き出すべく、私たち三井物産人材開発㈱は、三井物産の100%子会社として、三井物産グループの人材開発・組織開発を中心とした人事課題の解決に取り組む専門家集団です。
三井物産グループ各社を取り巻く事業環境や人事課題は、年々多様化・高度化しています。人材育成としての研修実施に留まらず、各社の経営層・人事部門と対話しながら、理念浸透・組織開発・各種人事制度の設計改善等、幅広い人事領域の課題解決を支援しています。
今回の募集では、グループ人材開発部において、室長（最小組織である「室」の責任者）を補佐しながら組織運営・案件推進の中核を担い、近い将来マネジメントを担っていただける方を募集します。担当者として自ら成果を出すだけでなく、複数案件を俯瞰し、他のメンバーを支援しながら、組織全体の提供価値を高めていく役割を期待しています。
【業務内容】
◆主な業務内容：
・三井物産グループ各社の経営層・人事部門への課題ヒアリング
・人材開発、組織開発、人事制度（評価・報酬制度等）設計、エンゲージメント向上等に関する課題特定
・課題に応じた研修・ワークショップ等の各種施策の企画・提案
・外部委託先・コンサルティング会社等との連携、提案内容の設計・調整
・研修・施策の実行管理、ファシリテーション、効果測定
・複数案件の進捗・品質・予算・関係者調整の管理
・若手・中堅メンバーへの助言、レビュー、育成支援
・室長の補佐としてのチーム運営、業務改善、部内施策の推進
・経営層・役員向けの報告資料作成、レポーティング、提案活動
◆顧客・対象企業：
三井物産グループ会社100社以上が対象です。各社の事業内容、成長ステージ、経営課題、人事課題は多様であり、業界理解や経営視点、人事領域への幅広い関心が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題に向き合い、既製のパッケージに依存せず、各社に合わせたオーダーメイドの提案ができる点が大きな魅力です。人材育成としての研修企画・実施に留まらず、人事制度見直し、評価制度の設計・運用支援、エンゲージメント向上・組織開発等、人事領域の幅広いテーマに携わることができます。また、室長補佐として、自身の案件の推進だけでなく、チーム全体の業務品質向上やメンバー育成、組織運営にも関与できます。近い将来マネジメントを担うことを見据え、人事領域の専門性と組織マネジメントの双方を磨けるポジションです。
三井物産グループ各社を取り巻く事業環境や人事課題は、年々多様化・高度化しています。人材育成としての研修実施に留まらず、各社の経営層・人事部門と対話しながら、理念浸透・組織開発・各種人事制度の設計改善等、幅広い人事領域の課題解決を支援しています。
今回の募集では、グループ人材開発部において、室長（最小組織である「室」の責任者）を補佐しながら組織運営・案件推進の中核を担い、近い将来マネジメントを担っていただける方を募集します。担当者として自ら成果を出すだけでなく、複数案件を俯瞰し、他のメンバーを支援しながら、組織全体の提供価値を高めていく役割を期待しています。
【業務内容】
◆主な業務内容：
・三井物産グループ各社の経営層・人事部門への課題ヒアリング
・人材開発、組織開発、人事制度（評価・報酬制度等）設計、エンゲージメント向上等に関する課題特定
・課題に応じた研修・ワークショップ等の各種施策の企画・提案
・外部委託先・コンサルティング会社等との連携、提案内容の設計・調整
・研修・施策の実行管理、ファシリテーション、効果測定
・複数案件の進捗・品質・予算・関係者調整の管理
・若手・中堅メンバーへの助言、レビュー、育成支援
・室長の補佐としてのチーム運営、業務改善、部内施策の推進
・経営層・役員向けの報告資料作成、レポーティング、提案活動
◆顧客・対象企業：
三井物産グループ会社100社以上が対象です。各社の事業内容、成長ステージ、経営課題、人事課題は多様であり、業界理解や経営視点、人事領域への幅広い関心が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題に向き合い、既製のパッケージに依存せず、各社に合わせたオーダーメイドの提案ができる点が大きな魅力です。人材育成としての研修企画・実施に留まらず、人事制度見直し、評価制度の設計・運用支援、エンゲージメント向上・組織開発等、人事領域の幅広いテーマに携わることができます。また、室長補佐として、自身の案件の推進だけでなく、チーム全体の業務品質向上やメンバー育成、組織運営にも関与できます。近い将来マネジメントを担うことを見据え、人事領域の専門性と組織マネジメントの双方を磨けるポジションです。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
◎大卒以上
◎人事制度設計、人材育成・組織開発等のHR領域での専門性を有していること
例：人事制度、評価制度、エンゲージメント向上、タレントマネジメント等のHR領域
※採用・キャリアアドバイザー・労務のみの経験は不可
◎複数の関係者を巻き込みながら、計画策定・期日管理・タスク管理・業務遂行を行ったプロジェクトマネジメント経験
◎顧客へのコンサルティング、価値提案、相手のニーズを捉えて期待に応えた経験
◎管理職経験、またはそれに準ずる組織・チームの運営に主体的に関与した経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応が可能な方
※担当案件によって、国内は主に横浜・湯河原等に2泊程度を年数回
※海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン
【歓迎（WANT）】
◎HRBP、人事企画、人事コンサルティング会社、人材開発、組織開発、研修会社等での実務経験
◎研修・ワークショップ・組織開発施策の企画、設計、実施、効果測定に携わった経験
◎経営層・管理職層との折衝、提案、報告資料作成の経験
◎講師・ファシリテーターとしての登壇経験
◎TOEIC 730点相当以上の英語力、または入社後早期に取得する意欲
＜求める志向＞
・人材開発・組織開発含む人事領域の専門性を高め、顧客の本質的な課題解決に貢献したい方
・自身の案件遂行に留まらず、チーム全体の成果やメンバーの成長にも関心を持てる方
・顧客や社内メンバーとの対話を通じて、相手の状況や課題を捉え、粘り強く解決策を考えられる方
・複数案件を俯瞰し、優先順位をつけながら周囲を巻き込んで推進できる方
・曖昧さや変化のある状況でも、前向きに考え、主体的に行動できる方
・将来的にマネジメントを担うことを視野に入れ、組織運営やメンバー育成にも挑戦したい方
・現状に満足せず、学び続けながら提供価値を高めていきたい方
＜入社後のフォロー体制＞
当社社員の大半がキャリア入社者です。新しい環境に慣れていただけるよう、室を越えて面で支援する事が特徴です。入社後半年間はMML（マンツーマンリーダー）が伴走しながらオンボーディングを支援します。また、キャリア入社者同士のフォローアップ研修や、オンボーディング面談も定期的に実施しており、安心出来る環境の中で業務にキャッチアップいただけます。
◎大卒以上
◎人事制度設計、人材育成・組織開発等のHR領域での専門性を有していること
例：人事制度、評価制度、エンゲージメント向上、タレントマネジメント等のHR領域
※採用・キャリアアドバイザー・労務のみの経験は不可
◎複数の関係者を巻き込みながら、計画策定・期日管理・タスク管理・業務遂行を行ったプロジェクトマネジメント経験
◎顧客へのコンサルティング、価値提案、相手のニーズを捉えて期待に応えた経験
◎管理職経験、またはそれに準ずる組織・チームの運営に主体的に関与した経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応が可能な方
※担当案件によって、国内は主に横浜・湯河原等に2泊程度を年数回
※海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン
【歓迎（WANT）】
◎HRBP、人事企画、人事コンサルティング会社、人材開発、組織開発、研修会社等での実務経験
◎研修・ワークショップ・組織開発施策の企画、設計、実施、効果測定に携わった経験
◎経営層・管理職層との折衝、提案、報告資料作成の経験
◎講師・ファシリテーターとしての登壇経験
◎TOEIC 730点相当以上の英語力、または入社後早期に取得する意欲
＜求める志向＞
・人材開発・組織開発含む人事領域の専門性を高め、顧客の本質的な課題解決に貢献したい方
・自身の案件遂行に留まらず、チーム全体の成果やメンバーの成長にも関心を持てる方
・顧客や社内メンバーとの対話を通じて、相手の状況や課題を捉え、粘り強く解決策を考えられる方
・複数案件を俯瞰し、優先順位をつけながら周囲を巻き込んで推進できる方
・曖昧さや変化のある状況でも、前向きに考え、主体的に行動できる方
・将来的にマネジメントを担うことを視野に入れ、組織運営やメンバー育成にも挑戦したい方
・現状に満足せず、学び続けながら提供価値を高めていきたい方
＜入社後のフォロー体制＞
当社社員の大半がキャリア入社者です。新しい環境に慣れていただけるよう、室を越えて面で支援する事が特徴です。入社後半年間はMML（マンツーマンリーダー）が伴走しながらオンボーディングを支援します。また、キャリア入社者同士のフォローアップ研修や、オンボーディング面談も定期的に実施しており、安心出来る環境の中で業務にキャッチアップいただけます。
従業員数
67名
（出向者数：4名（2026年3月現在））
勤務地
東京都
想定年収
819 万円 ~ 1,484 万円
従業員数
67名
（出向者数：4名（2026年3月現在））
株式会社irodas
仕事内容
【一億色を創る、業界No.1を目指す人材ベンチャー】
同社は、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をサービスコンセプトに、新卒領域を中心に多角的なキャリア支援サービスを展開しています。
今後さらなる事業成長を実現するため、マーケティング組織の強化を進めています。
現在は新規営業体制の確立と、持続的な売上成長を実現する営業基盤づくりを現在、HubSpotを中心としたトラッキング基盤の整備や、チャネル別の流入・獲得効率の可視化、Web広告の改善など、複数のマーケティング施策が並行して進行しています。
今後は、単に広告を運用するだけではなく、データをもとにユーザー獲得からサービス利用までのプロセス全体を捉え、マーケティング戦略の立案から実行・改善までをリードしていくことが重要になります。
そこで今回、マーケティング施策の実行だけでなく、データドリブンなマーケティング体制の構築・拡張を担っていただくマネージャーを募集します。
【業務内容】
責任者直下のマーケティングマネージャーとして、Webマーケティングを中心としたユーザー獲得戦略の立案・実行・改善をお任せします。
広告運用だけに閉じず、HubSpotなどのMAツールや各種データを活用しながら、「どのチャネルから、どのようなユーザーを獲得し、どのようにサービス利用・成果につなげるか」までを一気通貫で設計していただきます。
＜具体的には＞
- Web広告の戦略立案・運用
- Google・Meta等の広告媒体の選定
- 新規媒体の立ち上げ
- 広告クリエイティブ・LP等の改善
- CPA・CVR等のKPI管理、効果検証
- データドリブンなマーケティング基盤の構築
- HubSpot等を活用したユーザー行動のトラッキング
- チャネル別の流入・獲得効率の可視化
- 各マーケティング施策の効果測定・分析
- KPI設計およびダッシュボード等の改善
- MA・CRMを活用したユーザー獲得後の改善
- ユーザースコアリング
- ナーチャリング施策の設計・実行
- メール等を活用したコミュニケーション設計
- 着席率・面談率等の改善
- 新規チャネルの開拓
- SEO施策の企画・推進
- SNSを活用した集客施策
- 新規広告媒体・集客チャネルの立ち上げ
- マーケティング組織・仕組みづくり
- マーケティング戦略・予算策定
- 施策の優先順位付け
- 関係部署との連携・プロジェクト推進
- マーケティング業務の仕組み化・再現性の構築
【ポジションの魅力】
〇「広告運用」に閉じないマーケティングに挑戦できる
広告の運用だけではなく、流入・CV・着席・面談など、ユーザー獲得からサービス利用までの一連のファネルを見ながら施策を設計できます。
「広告費を使ってユーザーを獲得する」だけではなく、「事業成果につながるマーケティング」を追求できるポジションです。
〇 データドリブンなマーケティング組織をつくるフェーズ
現在はHubSpotを中心としたデータ基盤の整備や、チャネル別の成果可視化など、マーケティングの仕組みそのものをアップデートしているフェーズです。
既存の仕組みを運用するだけではなく、マーケティング組織の「これからの当たり前」をつくっていくことができます。
〇 経営・事業に近い距離でマーケティングを動かせる
マーケティング責任者直下で、事業成長に直結するマーケティング戦略の立案・実行を担っていただきます。
事業側・営業側とも連携しながら、マーケティングを起点とした事業成長に直接コミットできるポジションです。
同社は、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をサービスコンセプトに、新卒領域を中心に多角的なキャリア支援サービスを展開しています。
今後さらなる事業成長を実現するため、マーケティング組織の強化を進めています。
現在は新規営業体制の確立と、持続的な売上成長を実現する営業基盤づくりを現在、HubSpotを中心としたトラッキング基盤の整備や、チャネル別の流入・獲得効率の可視化、Web広告の改善など、複数のマーケティング施策が並行して進行しています。
今後は、単に広告を運用するだけではなく、データをもとにユーザー獲得からサービス利用までのプロセス全体を捉え、マーケティング戦略の立案から実行・改善までをリードしていくことが重要になります。
そこで今回、マーケティング施策の実行だけでなく、データドリブンなマーケティング体制の構築・拡張を担っていただくマネージャーを募集します。
【業務内容】
責任者直下のマーケティングマネージャーとして、Webマーケティングを中心としたユーザー獲得戦略の立案・実行・改善をお任せします。
広告運用だけに閉じず、HubSpotなどのMAツールや各種データを活用しながら、「どのチャネルから、どのようなユーザーを獲得し、どのようにサービス利用・成果につなげるか」までを一気通貫で設計していただきます。
＜具体的には＞
- Web広告の戦略立案・運用
- Google・Meta等の広告媒体の選定
- 新規媒体の立ち上げ
- 広告クリエイティブ・LP等の改善
- CPA・CVR等のKPI管理、効果検証
- データドリブンなマーケティング基盤の構築
- HubSpot等を活用したユーザー行動のトラッキング
- チャネル別の流入・獲得効率の可視化
- 各マーケティング施策の効果測定・分析
- KPI設計およびダッシュボード等の改善
- MA・CRMを活用したユーザー獲得後の改善
- ユーザースコアリング
- ナーチャリング施策の設計・実行
- メール等を活用したコミュニケーション設計
- 着席率・面談率等の改善
- 新規チャネルの開拓
- SEO施策の企画・推進
- SNSを活用した集客施策
- 新規広告媒体・集客チャネルの立ち上げ
- マーケティング組織・仕組みづくり
- マーケティング戦略・予算策定
- 施策の優先順位付け
- 関係部署との連携・プロジェクト推進
- マーケティング業務の仕組み化・再現性の構築
【ポジションの魅力】
〇「広告運用」に閉じないマーケティングに挑戦できる
広告の運用だけではなく、流入・CV・着席・面談など、ユーザー獲得からサービス利用までの一連のファネルを見ながら施策を設計できます。
「広告費を使ってユーザーを獲得する」だけではなく、「事業成果につながるマーケティング」を追求できるポジションです。
〇 データドリブンなマーケティング組織をつくるフェーズ
現在はHubSpotを中心としたデータ基盤の整備や、チャネル別の成果可視化など、マーケティングの仕組みそのものをアップデートしているフェーズです。
既存の仕組みを運用するだけではなく、マーケティング組織の「これからの当たり前」をつくっていくことができます。
〇 経営・事業に近い距離でマーケティングを動かせる
マーケティング責任者直下で、事業成長に直結するマーケティング戦略の立案・実行を担っていただきます。
事業側・営業側とも連携しながら、マーケティングを起点とした事業成長に直接コミットできるポジションです。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・ Web広告の運用経験（2年以上）
・ Google広告、Meta広告等のWeb広告運用経験
・ HubSpot、GA等のMA・分析ツールの実務利用経験
・ 数値をもとに施策の効果検証・改善を行った経験
【歓迎条件】
・ マーケティング戦略・予算策定の経験
・ MAツールを活用したマーケティング施策の設計・運用経験
・ CRM・ナーチャリング施策の経験
・ SEO・SNS等の新規チャネル立ち上げ経験
・ マーケティング組織のマネジメント経験
・ 人材・HR領域でのマーケティング経験
・ SQL等を用いたデータ分析の経験
▼求める人物像
・ データをもとに仮説を立て、施策を実行・改善できる方
・ 広告運用だけでなく、事業成果まで見据えてマーケティングを考えられる方
・ 自ら課題を発見し、必要な仕組みをつくっていける方
・ 関係部署を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・ 正解のない環境でも、仮説検証を繰り返しながら前に進められる方
・ マーケティング組織の成長そのものに携わりたい方
・ Web広告の運用経験（2年以上）
・ Google広告、Meta広告等のWeb広告運用経験
・ HubSpot、GA等のMA・分析ツールの実務利用経験
・ 数値をもとに施策の効果検証・改善を行った経験
【歓迎条件】
・ マーケティング戦略・予算策定の経験
・ MAツールを活用したマーケティング施策の設計・運用経験
・ CRM・ナーチャリング施策の経験
・ SEO・SNS等の新規チャネル立ち上げ経験
・ マーケティング組織のマネジメント経験
・ 人材・HR領域でのマーケティング経験
・ SQL等を用いたデータ分析の経験
▼求める人物像
・ データをもとに仮説を立て、施策を実行・改善できる方
・ 広告運用だけでなく、事業成果まで見据えてマーケティングを考えられる方
・ 自ら課題を発見し、必要な仕組みをつくっていける方
・ 関係部署を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・ 正解のない環境でも、仮説検証を繰り返しながら前に進められる方
・ マーケティング組織の成長そのものに携わりたい方
従業員数
270名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
270名
株式会社irodas
仕事内容
【一億色を創る、業界No.1を目指す人材ベンチャー】
同社は、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をサービスコンセプトに、新卒領域を中心に多角的なキャリア支援サービスを展開しています。
今後さらなる事業成長を実現するため、マーケティング組織の強化を進めています。
メインユーザーである大学生・Z世代にとって、SNSは情報収集やキャリアを考える入口です。中でも縦型動画は、ユーザーとの最初の接点として欠かせないチャネルになっています。
こうした背景から、当社は就活生向けのSNSメディアをM&Aにより取得しました。
現在、以下のアカウントを自社メディアとして運営しています。
- X：フォロワー約6.3万人
- Instagram／TikTok：フォロワー6,000人弱
このメディアは、今まさにここから大きく伸ばしていくフェーズにあります。
既存の運用を維持するのではなく、リーチ・フォロワー数ともに一気に拡大させ、新卒人材紹介事業の主要な集客チャネルへと育てていきます。
そこで、メディアのグロースを最前線で担い、SNSを通じたユーザー集客をリードするSNSマーケターを募集します。
【業務内容】
当社SNSメディアのグロース担当として、
X・Instagram・TikTokの分析・企画・運用をお任せします。
ミッションは、メディアを大きく成長させ、SNSを通じて新卒人材紹介事業のユーザー（就活生）を集客することです。
リーチ（インプレッション）とフォロワー数を伸ばし、その先の会員登録・面談までつなげていただきます。
＜具体的には＞
- グロース戦略の立案
- アカウントごとの役割・コンセプト・ターゲットの再設計
- リーチ・フォロワー数・集客数の目標設定
- 各指標を伸ばすための打ち手の洗い出しと優先順位付け
- 縦型動画コンテンツの企画・制作
- Instagramリール・TikTok動画の企画、構成・台本づくり
- 配布するホワイトペーパーの企画・発注
- 撮影・編集、または外部パートナーへのディレクション
- 伸びる型/フォーマットを見つけるための企画検証
- 各アカウントの運用・拡大
- X：6.3万人の基盤を活かしたグロースの設計
- Instagram・TikTok：縦型動画を軸にしたリーチ・フォロワー数の大幅な拡大
- 投稿の進行管理
- コメント・DM等のコミュニケーション対応
- 数値分析・改善
- 再生数・視聴維持率・保存数・フォロワー増加数等のKPI管理
- 分析結果をもとにした改善策の立案・実行、定例での報告
- チームづくり（将来的に）
- 運用メンバーや外部パートナーのマネジメント
- 伸びたノウハウの仕組み化・マニュアル化
【ポジションの魅力】
〇メディアを「伸ばす」ことに正面から挑戦できる
このポジションに求めるのは、既存メディアの安定運用ではなく、グロースです。
リーチもフォロワー数も、ここから大きく伸ばしていくことが前提のフェーズです。
企画の打ち方、投稿の頻度、媒体ごとの戦い方まで、「どうすれば伸びるか」を自ら考え、試し、数字で結果を出していただきます。アカウントが伸びていく過程をど真ん中で担える経験は、SNSマーケターとして大きな財産になるはずです。
〇6.3万人の基盤を「伸ばすための武器」として使える
ゼロからの立ち上げではなく、Xにはすでに6.3万人のフォロワーがいます。この基盤を起点に拡散を仕掛けたり、Instagram・TikTokへ送客したりと、立ち上げ期にはできない打ち手を初日から試せます。
一方でInstagram・TikTokはまだ伸びしろが大きく、縦型動画で一気にアカウントを育てる手応えを得られる環境です。
〇 グロースを牽引し、マネジメントにも挑戦できる
戦略・企画・運用・分析までを一人の担当者として任せていきます。
メディアの成長に合わせて運用チームを拡大していく予定で、その際にはチームのマネジメントをお任せする可能性もあります。
成果を出すほど、役割とキャリアを広げていけるポジションです。
同社は、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をサービスコンセプトに、新卒領域を中心に多角的なキャリア支援サービスを展開しています。
今後さらなる事業成長を実現するため、マーケティング組織の強化を進めています。
メインユーザーである大学生・Z世代にとって、SNSは情報収集やキャリアを考える入口です。中でも縦型動画は、ユーザーとの最初の接点として欠かせないチャネルになっています。
こうした背景から、当社は就活生向けのSNSメディアをM&Aにより取得しました。
現在、以下のアカウントを自社メディアとして運営しています。
- X：フォロワー約6.3万人
- Instagram／TikTok：フォロワー6,000人弱
このメディアは、今まさにここから大きく伸ばしていくフェーズにあります。
既存の運用を維持するのではなく、リーチ・フォロワー数ともに一気に拡大させ、新卒人材紹介事業の主要な集客チャネルへと育てていきます。
そこで、メディアのグロースを最前線で担い、SNSを通じたユーザー集客をリードするSNSマーケターを募集します。
【業務内容】
当社SNSメディアのグロース担当として、
X・Instagram・TikTokの分析・企画・運用をお任せします。
ミッションは、メディアを大きく成長させ、SNSを通じて新卒人材紹介事業のユーザー（就活生）を集客することです。
リーチ（インプレッション）とフォロワー数を伸ばし、その先の会員登録・面談までつなげていただきます。
＜具体的には＞
- グロース戦略の立案
- アカウントごとの役割・コンセプト・ターゲットの再設計
- リーチ・フォロワー数・集客数の目標設定
- 各指標を伸ばすための打ち手の洗い出しと優先順位付け
- 縦型動画コンテンツの企画・制作
- Instagramリール・TikTok動画の企画、構成・台本づくり
- 配布するホワイトペーパーの企画・発注
- 撮影・編集、または外部パートナーへのディレクション
- 伸びる型/フォーマットを見つけるための企画検証
- 各アカウントの運用・拡大
- X：6.3万人の基盤を活かしたグロースの設計
- Instagram・TikTok：縦型動画を軸にしたリーチ・フォロワー数の大幅な拡大
- 投稿の進行管理
- コメント・DM等のコミュニケーション対応
- 数値分析・改善
- 再生数・視聴維持率・保存数・フォロワー増加数等のKPI管理
- 分析結果をもとにした改善策の立案・実行、定例での報告
- チームづくり（将来的に）
- 運用メンバーや外部パートナーのマネジメント
- 伸びたノウハウの仕組み化・マニュアル化
【ポジションの魅力】
〇メディアを「伸ばす」ことに正面から挑戦できる
このポジションに求めるのは、既存メディアの安定運用ではなく、グロースです。
リーチもフォロワー数も、ここから大きく伸ばしていくことが前提のフェーズです。
企画の打ち方、投稿の頻度、媒体ごとの戦い方まで、「どうすれば伸びるか」を自ら考え、試し、数字で結果を出していただきます。アカウントが伸びていく過程をど真ん中で担える経験は、SNSマーケターとして大きな財産になるはずです。
〇6.3万人の基盤を「伸ばすための武器」として使える
ゼロからの立ち上げではなく、Xにはすでに6.3万人のフォロワーがいます。この基盤を起点に拡散を仕掛けたり、Instagram・TikTokへ送客したりと、立ち上げ期にはできない打ち手を初日から試せます。
一方でInstagram・TikTokはまだ伸びしろが大きく、縦型動画で一気にアカウントを育てる手応えを得られる環境です。
〇 グロースを牽引し、マネジメントにも挑戦できる
戦略・企画・運用・分析までを一人の担当者として任せていきます。
メディアの成長に合わせて運用チームを拡大していく予定で、その際にはチームのマネジメントをお任せする可能性もあります。
成果を出すほど、役割とキャリアを広げていけるポジションです。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・SNSアカウントの運用経験2年以上（SNS運用代行会社・代理店での経験も歓迎）
・SNSの投稿企画から運用、インサイトデータを用いた分析・改善までの一連の経験
【歓迎条件】
・ SNSアカウントのフォロワー数・リーチを大きく伸ばした実績
・ SNSにてバズを作り出した経験、またはバズを再現性をもって狙った経験
・ 縦型動画の撮影・編集経験（CapCut、Premiere Pro等）
・ Xアカウントの運用経験
・ SNSからの会員登録・問い合わせ等、コンバージョンを目的とした運用経験
・ 外部の制作パートナー（動画編集・撮影等）のディレクション経験
・ メンバーのマネジメントやチームリードの経験
・ インフルエンサー施策・UGC施策の企画・実行経験
・ GA等の分析ツールの利用経験
・ 新卒・人材・HR領域、またはZ世代向けサービスでのSNS運用経験
▼求める人物像
・ 「現状維持」ではなく、アカウントを伸ばすことにワクワクできる方
・ 縦型動画やSNSのトレンドに日頃からアンテナを張っている方
・ 企画を数多く試し、伸びる型を見つけるまで粘り強く改善できる方
・ 将来的にチームを率いることにも前向きな方
・ 学生のキャリアや、若者の人生の選択肢を広げることに関心がある方
・SNSアカウントの運用経験2年以上（SNS運用代行会社・代理店での経験も歓迎）
・SNSの投稿企画から運用、インサイトデータを用いた分析・改善までの一連の経験
【歓迎条件】
・ SNSアカウントのフォロワー数・リーチを大きく伸ばした実績
・ SNSにてバズを作り出した経験、またはバズを再現性をもって狙った経験
・ 縦型動画の撮影・編集経験（CapCut、Premiere Pro等）
・ Xアカウントの運用経験
・ SNSからの会員登録・問い合わせ等、コンバージョンを目的とした運用経験
・ 外部の制作パートナー（動画編集・撮影等）のディレクション経験
・ メンバーのマネジメントやチームリードの経験
・ インフルエンサー施策・UGC施策の企画・実行経験
・ GA等の分析ツールの利用経験
・ 新卒・人材・HR領域、またはZ世代向けサービスでのSNS運用経験
▼求める人物像
・ 「現状維持」ではなく、アカウントを伸ばすことにワクワクできる方
・ 縦型動画やSNSのトレンドに日頃からアンテナを張っている方
・ 企画を数多く試し、伸びる型を見つけるまで粘り強く改善できる方
・ 将来的にチームを率いることにも前向きな方
・ 学生のキャリアや、若者の人生の選択肢を広げることに関心がある方
従業員数
270名
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 650 万円
従業員数
270名
エムスリーキャリア株式会社
仕事内容
HR領域における横断的なマーケティング戦略を統括し、経営陣のビジネスパートナーとして事業成長の牽引を期待しています
▼業務詳細
・事業戦略・P/L目標の達成に向けた統合的なマーケティング戦略の設計・推進
- KGI/KPI達成に向けた年間数億円規模のマーケティング予算の最適配分と管理
- 課題の可視化・戦略立案のためのリサーチやユーザーの定性課題の把握と分析
- リスティング、ディスプレイ、SNSなど、複数チャネルを横断したインハウスでの運用型広告の施策立案・推進
- CV後の営業プロセスの改善提案・推進
- プロダクト改善・開発ディレクション
・マネジメントおよびメンバー育成
- 配下メンバーの目標設定、評価、日々の業務進捗管理、およびキャリア開発支援
・経営層や他部門との連携による事業横断的な課題解決
- 経営陣やセールス、開発と連携しながら事業戦略・市場戦略・プロダクト戦略を統合したグロース戦略の設計・推進
▼業務詳細
・事業戦略・P/L目標の達成に向けた統合的なマーケティング戦略の設計・推進
- KGI/KPI達成に向けた年間数億円規模のマーケティング予算の最適配分と管理
- 課題の可視化・戦略立案のためのリサーチやユーザーの定性課題の把握と分析
- リスティング、ディスプレイ、SNSなど、複数チャネルを横断したインハウスでの運用型広告の施策立案・推進
- CV後の営業プロセスの改善提案・推進
- プロダクト改善・開発ディレクション
・マネジメントおよびメンバー育成
- 配下メンバーの目標設定、評価、日々の業務進捗管理、およびキャリア開発支援
・経営層や他部門との連携による事業横断的な課題解決
- 経営陣やセールス、開発と連携しながら事業戦略・市場戦略・プロダクト戦略を統合したグロース戦略の設計・推進
求める経験 / スキル
応募資格（必須）
・施策横断的なマーケティング上流戦略の設計経験
・Web広告の運用経験（目安：5年以上・運用金額1000万円以上 / 月）
応募資格（歓迎）
・チームマネジメント経験
・セールスチーム / 開発チームを横断し、オーナーシップをもって企画推進 / 課題解決された経験
・経営層へのマーケティング戦略立案および提言経験
求める人物像
・成長意欲が高く、社会・顧客や自社に対して大きなインパクトを与えたいとお考えの方
・当事者意識を持ち、主体的にPDCAを回していける方
・部署や役割の垣根を超えて、コミュニケーションを取りながら業務を推進していける方
・施策横断的なマーケティング上流戦略の設計経験
・Web広告の運用経験（目安：5年以上・運用金額1000万円以上 / 月）
応募資格（歓迎）
・チームマネジメント経験
・セールスチーム / 開発チームを横断し、オーナーシップをもって企画推進 / 課題解決された経験
・経営層へのマーケティング戦略立案および提言経験
求める人物像
・成長意欲が高く、社会・顧客や自社に対して大きなインパクトを与えたいとお考えの方
・当事者意識を持ち、主体的にPDCAを回していける方
・部署や役割の垣根を超えて、コミュニケーションを取りながら業務を推進していける方
従業員数
1,100名
（2026年4月末時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
1,100名
（2026年4月末時点）
エムスリーキャリア株式会社
仕事内容
担当事業において集客・獲得を最大化するためのマーケティング活動全般をお任せします
▼業務詳細
・各サービスのマーケティング戦略の構築、実行
－課題の可視化・戦略立案のためのリサーチやユーザーの定性課題の把握と分析
－新規ユーザー獲得手法の立案・実行
－CV後の営業プロセスの改善提案・実行
ーサイト改善・開発ディレクション
・広告やCRMデータ等の各種定量データの分析とデータ拡張等のデータマネジメント
・各マーケティングチャネルの運用戦略の策定と実行
－インハウスでの運用型広告の施策立案
－広告媒体社とのコミュニケーション・施策推進・事例創出
ー配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
【ポジションの魅力】
▼業界をリードする立場から、社会的なインパクトの大きい事業の成長に関われる
・m3.comは登録求職者が10年連続でNo.1、日本の医師の9割以上をカバー
・社会課題に対して、既存事業のアセットを活用した事業開発にも積極的に取り組んでいます
▼施策単位ではなく、事業計画に基づいたマーケティング戦略全体を担える
・リード獲得〜CRM設計までマーケターとしてライフサイクル全体を管掌
・予算は数億円以上、施策横断的にトライ＆検証ができる環境
・成熟事業、新規事業まで幅広くプロダクトがあるため社内でキャリアを広げることができます
▼潤沢なリソースと裁量があるからこそ、より大きな絵を描ける
・資金や情報、人材など各リソースが十分にある状態で裁量を持ってマーケティング施策を推進
・決裁階層も最低限で、経営陣と直接コミュニケーションをとりながらスピード感を持って物事を進めることができます
・既存サービスのアップデートにとどまらず、新規サービスの開発やグループ企業の連携等、自由度が高いのも特徴です
【配属先】
医師常勤紹介グループ、 薬剤師常勤紹介グループ、 健康経営グループ
※ご経験・今後のキャリアプランを面接で確認させていただき、配属先や役割をオファー時にご提案いたします
サービス例）
「m3.com CAREER」（https://career.m3.com/）：医師のための総合転職支援サイト
「薬キャリ」（https://pcareer.m3.com/)：薬剤師のための総合転職支援サイト
「産業医トータルサポート」（https://sangyoui.m3career.com/service/）：あらゆる産業保健課題をワンストップで解決
noteリンク
https://note.com/m3career/n/n9fdf7cffa568
https://note.com/m3career/n/nb92437e8b539
https://note.com/m3career/n/n7f028a7f0347
▼業務詳細
・各サービスのマーケティング戦略の構築、実行
－課題の可視化・戦略立案のためのリサーチやユーザーの定性課題の把握と分析
－新規ユーザー獲得手法の立案・実行
－CV後の営業プロセスの改善提案・実行
ーサイト改善・開発ディレクション
・広告やCRMデータ等の各種定量データの分析とデータ拡張等のデータマネジメント
・各マーケティングチャネルの運用戦略の策定と実行
－インハウスでの運用型広告の施策立案
－広告媒体社とのコミュニケーション・施策推進・事例創出
ー配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
【ポジションの魅力】
▼業界をリードする立場から、社会的なインパクトの大きい事業の成長に関われる
・m3.comは登録求職者が10年連続でNo.1、日本の医師の9割以上をカバー
・社会課題に対して、既存事業のアセットを活用した事業開発にも積極的に取り組んでいます
▼施策単位ではなく、事業計画に基づいたマーケティング戦略全体を担える
・リード獲得〜CRM設計までマーケターとしてライフサイクル全体を管掌
・予算は数億円以上、施策横断的にトライ＆検証ができる環境
・成熟事業、新規事業まで幅広くプロダクトがあるため社内でキャリアを広げることができます
▼潤沢なリソースと裁量があるからこそ、より大きな絵を描ける
・資金や情報、人材など各リソースが十分にある状態で裁量を持ってマーケティング施策を推進
・決裁階層も最低限で、経営陣と直接コミュニケーションをとりながらスピード感を持って物事を進めることができます
・既存サービスのアップデートにとどまらず、新規サービスの開発やグループ企業の連携等、自由度が高いのも特徴です
【配属先】
医師常勤紹介グループ、 薬剤師常勤紹介グループ、 健康経営グループ
※ご経験・今後のキャリアプランを面接で確認させていただき、配属先や役割をオファー時にご提案いたします
サービス例）
「m3.com CAREER」（https://career.m3.com/）：医師のための総合転職支援サイト
「薬キャリ」（https://pcareer.m3.com/)：薬剤師のための総合転職支援サイト
「産業医トータルサポート」（https://sangyoui.m3career.com/service/）：あらゆる産業保健課題をワンストップで解決
noteリンク
https://note.com/m3career/n/n9fdf7cffa568
https://note.com/m3career/n/nb92437e8b539
https://note.com/m3career/n/n7f028a7f0347
求める経験 / スキル
応募資格（必須）
・施策横断的なマーケティング上流戦略の設計経験
・Web広告の運用経験（目安：5年以上・運用金額1000万円以上 / 月）
応募資格（歓迎）
・チームマネジメント経験
・セールスチーム / 開発チームを横断し、オーナーシップをもって企画推進 / 課題解決された経験
・経営層へのマーケティング戦略立案および提言経験
求める人物像
・成長意欲が高く、社会・顧客や自社に対して大きなインパクトを与えたいとお考えの方
・当事者意識を持ち、主体的にPDCAを回していける方
・部署や役割の垣根を超えて、コミュニケーションを取りながら業務を推進していける方
・施策横断的なマーケティング上流戦略の設計経験
・Web広告の運用経験（目安：5年以上・運用金額1000万円以上 / 月）
応募資格（歓迎）
・チームマネジメント経験
・セールスチーム / 開発チームを横断し、オーナーシップをもって企画推進 / 課題解決された経験
・経営層へのマーケティング戦略立案および提言経験
求める人物像
・成長意欲が高く、社会・顧客や自社に対して大きなインパクトを与えたいとお考えの方
・当事者意識を持ち、主体的にPDCAを回していける方
・部署や役割の垣根を超えて、コミュニケーションを取りながら業務を推進していける方
従業員数
1,100名
（2026年4月末時点）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
1,100名
（2026年4月末時点）
トレノケート株式会社
仕事内容
【主な業務内容】
具体的には、以下の業務を担っていただきます。
・デジタルラーニング売り上げ向上施策の検討（業績分析、課題・打ち手の提示）
・市場動向、営業情報を元にした市場ニーズの把握、顧客課題ヒアリング（顧客訪問あり）
・自律型研修、サブスクリプション向けコンテンツの企画
・既存研修、テキスト、演習、講師ノウハウのデジタル商品化
・アセスメントの企画、開発
・制作ディレクション・品質管理（品質基準、プロセス整備含む）
・デジタルラーニングコンテンツの商材管理
・営業より問い合わせがあった際の見積もり対応
※ご経験やご志向に応じて、事業戦略立案や自社LXPのプロダクト企画・ロードマップ策定など、事業づくりの中核業務にも携わっていただくことを期待しています。
【得られるスキル・経験】
・事業構想を具体的なプロダクト・サービスへ落とし込む事業推進経験
・経営層や事業責任者と連携しながら、意思決定を支援する経験
・要件整理、ベンダー選定、プロジェクト推進など、事業会社における上流PM経験
・新規事業や新サービスの立ち上げフェーズに携わる経験
・事業企画、プロダクト企画、プロジェクトマネジメントを横断した実践経験
・教育×テクノロジー領域における事業開発・サービス企画の知見
【入社後まずお任せしたいこと（6ヶ月／1年）】
▼6ヶ月後
・担当プロジェクトにおいて、要件整理やプロジェクト推進を主体的に担当
・部門責任者や関係者と連携しながら、事業構想の具体化を推進
・経営層向け資料作成や意思決定支援にも携わる
▼1年後
・複数のプロジェクトを横断的に推進
・事業推進PMとして、関係部門を巻き込みながらプロジェクトをリード
・ご経験や志向に応じて、事業計画やプロダクト企画領域にも参画
▼1年後以降（期待する姿）
・デジタルラーニング事業の中核メンバーとして、事業戦略やプロダクト企画にも関与
・事業推進リーダーとして、プロジェクトや組織を牽引
・ご志向や適性に応じて、ラインマネジメントなどマネジメントキャリアへの挑戦も可能
■本ポジションの働き方
・出社を基本とし、業務内容・状況によりリモートワーク可（チーム内の出社頻度は現状週2〜3日です）
・部門責任者と密に連携しながら業務を推進
・経営層と直接議論・提案する機会あり
・少数精鋭の体制の中で裁量を持って意思決定に関与可能
■本ポジションのやりがい
・単なるプロジェクト管理ではなく、事業構想の具体化からプロダクト・サービスとして形になるまで一貫して関わることができます。
・部門責任者や経営層と直接議論しながら、事業の方向性や優先順位の意思決定に関与できます。PMとしての推進力に加え、事業視点を身につけられる環境です。
・30年以上にわたり培ってきた研修ノウハウと大手企業との顧客基盤を活かしながら、新たなデジタルラーニング事業の立ち上げ・成長に携わることができます。
具体的には、以下の業務を担っていただきます。
・デジタルラーニング売り上げ向上施策の検討（業績分析、課題・打ち手の提示）
・市場動向、営業情報を元にした市場ニーズの把握、顧客課題ヒアリング（顧客訪問あり）
・自律型研修、サブスクリプション向けコンテンツの企画
・既存研修、テキスト、演習、講師ノウハウのデジタル商品化
・アセスメントの企画、開発
・制作ディレクション・品質管理（品質基準、プロセス整備含む）
・デジタルラーニングコンテンツの商材管理
・営業より問い合わせがあった際の見積もり対応
※ご経験やご志向に応じて、事業戦略立案や自社LXPのプロダクト企画・ロードマップ策定など、事業づくりの中核業務にも携わっていただくことを期待しています。
【得られるスキル・経験】
・事業構想を具体的なプロダクト・サービスへ落とし込む事業推進経験
・経営層や事業責任者と連携しながら、意思決定を支援する経験
・要件整理、ベンダー選定、プロジェクト推進など、事業会社における上流PM経験
・新規事業や新サービスの立ち上げフェーズに携わる経験
・事業企画、プロダクト企画、プロジェクトマネジメントを横断した実践経験
・教育×テクノロジー領域における事業開発・サービス企画の知見
【入社後まずお任せしたいこと（6ヶ月／1年）】
▼6ヶ月後
・担当プロジェクトにおいて、要件整理やプロジェクト推進を主体的に担当
・部門責任者や関係者と連携しながら、事業構想の具体化を推進
・経営層向け資料作成や意思決定支援にも携わる
▼1年後
・複数のプロジェクトを横断的に推進
・事業推進PMとして、関係部門を巻き込みながらプロジェクトをリード
・ご経験や志向に応じて、事業計画やプロダクト企画領域にも参画
▼1年後以降（期待する姿）
・デジタルラーニング事業の中核メンバーとして、事業戦略やプロダクト企画にも関与
・事業推進リーダーとして、プロジェクトや組織を牽引
・ご志向や適性に応じて、ラインマネジメントなどマネジメントキャリアへの挑戦も可能
■本ポジションの働き方
・出社を基本とし、業務内容・状況によりリモートワーク可（チーム内の出社頻度は現状週2〜3日です）
・部門責任者と密に連携しながら業務を推進
・経営層と直接議論・提案する機会あり
・少数精鋭の体制の中で裁量を持って意思決定に関与可能
■本ポジションのやりがい
・単なるプロジェクト管理ではなく、事業構想の具体化からプロダクト・サービスとして形になるまで一貫して関わることができます。
・部門責任者や経営層と直接議論しながら、事業の方向性や優先順位の意思決定に関与できます。PMとしての推進力に加え、事業視点を身につけられる環境です。
・30年以上にわたり培ってきた研修ノウハウと大手企業との顧客基盤を活かしながら、新たなデジタルラーニング事業の立ち上げ・成長に携わることができます。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・教育動画コンテンツ、アセスメント等の企画・開発経験（3年以上）
・業績管理の経験
・企画から制作、レビュー、リリースまでの一連のプロジェクト推進経験
・有識者、制作者、デザイナー、制作会社等との協業・ディレクション経験
・専門知識や要望を引き出し、コンテンツ要件へ整理した経験
・制作物の品質、スケジュール、コストのいずれかを管理した経験
【歓迎スキル】
・IT研修、デジタル人材育成、法人向け教育サービスの経験
・アセスメント、理解度テスト、演習教材の設計経験
・品質基準、制作ガイドライン、レビュープロセスの整備経験
・外部制作会社やフリーランスの選定・管理経験
・サブスクリプション向けコンテンツ企画、利用分析に基づく改善経験
【求める人物像】
・教育・学びの体験設計に興味関心がある方
・プロダクトマネジメントトライアングルを意識し、バランスよく物事を考えられる方
・自ら課題を発見し、案件化して関係者を巻き込める方
・周囲の関係者に敬意を払い、円滑にコミュニケーションをとれる方
【トレノケートの行動指針（5 Be Code）に共感し体現できる方】
・Be Professional（仕事で魅了する）
・Be Challenger（挑戦を楽しむ）
・Be Flexible（変わることを恐れない）
・Be Speedy（スピードを信じる）
・Be United（みんなの力をつなぐ）
※参考｜トレノケート株式会社HP（Value）
https://www.trainocate.co.jp/info/company/vision.html#3
・教育動画コンテンツ、アセスメント等の企画・開発経験（3年以上）
・業績管理の経験
・企画から制作、レビュー、リリースまでの一連のプロジェクト推進経験
・有識者、制作者、デザイナー、制作会社等との協業・ディレクション経験
・専門知識や要望を引き出し、コンテンツ要件へ整理した経験
・制作物の品質、スケジュール、コストのいずれかを管理した経験
【歓迎スキル】
・IT研修、デジタル人材育成、法人向け教育サービスの経験
・アセスメント、理解度テスト、演習教材の設計経験
・品質基準、制作ガイドライン、レビュープロセスの整備経験
・外部制作会社やフリーランスの選定・管理経験
・サブスクリプション向けコンテンツ企画、利用分析に基づく改善経験
【求める人物像】
・教育・学びの体験設計に興味関心がある方
・プロダクトマネジメントトライアングルを意識し、バランスよく物事を考えられる方
・自ら課題を発見し、案件化して関係者を巻き込める方
・周囲の関係者に敬意を払い、円滑にコミュニケーションをとれる方
【トレノケートの行動指針（5 Be Code）に共感し体現できる方】
・Be Professional（仕事で魅了する）
・Be Challenger（挑戦を楽しむ）
・Be Flexible（変わることを恐れない）
・Be Speedy（スピードを信じる）
・Be United（みんなの力をつなぐ）
※参考｜トレノケート株式会社HP（Value）
https://www.trainocate.co.jp/info/company/vision.html#3
従業員数
169名
（2025年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
従業員数
169名
（2025年6月現在）
スタディプラス株式会社
仕事内容
【仕事内容】
受験生と大学の双方への理解をもとに、商品・サービスの価値をつくり、事業成長を推進します。
進学マッチング・SMPの担当を各1名、共通の求人で募集します。担当領域は各人のご経験・適性などを踏まえて決定します。
①進学マッチング
進路の探索・比較・意思決定を支える機能・体験の企画
大学情報や進路選択コンテンツの充実
事業部と連携した大学向けの商品開発・強化
②SMP
CRM／MAサービスの提供価値・機能・役務範囲の定義
開発ロードマップの策定・開発推進、サービス指標の設計
サービス提供プロセスの設計・改善、業務の自動化・システム化
【本ポジションの魅力】
①進学マッチング
・進路を選び、決める一連の体験を設計できる
自分の興味ややりたいことを考えるところから、大学・学部・学科の探索、比較、志望順位の決定まで。受験生が進路を選び、決める一連の体験に向き合えます。
・情報・コンテンツと機能を一体でつくれる
大学情報や学部・学科の特性、進路の選び方など、選択に必要な情報を充実させ、それを役立つタイミング・形で届ける体験を企画できます。
・大学向けの商品開発まで担える
事業部とともに大学の課題やインサイトを捉え、商品・機能・体験へ落とし込みます。受験生への価値と大学への価値を両立させ、事業成長につなげる役割です。
②SMP
・導入実績を土台にサービスを成長させられる
SMPは累計導入80大学以上、2025年度から2026年度への年間サービス継続率90%以上。サービスとしての需要は検証済みです。だからこそ顧客探しからではなく、プロダクトの設計とグロースに集中できます。標準プランからのアップセル母集団と営業チャネルもある状態です。
・SMP Management のサービス骨格を0→1で設計/実装できる
2026年4月に開始した上位プランで、標準仕様・提供プロセス・役務範囲がまだ明確には定義されていません。案件ごとの個別対応から、標準仕様で提供できるサービスへ。引いた線が、そのまま全大学の仕様になります。
・商品の価値づくりから提供の仕組みまで担える
各プランの提供価値・機能・役務範囲を定義し、サービスの仕様を決める仕事です。提供プロセスの設計・改善や業務の自動化も通じて、価値を継続的に届ける仕組みをつくります。
受験生と大学の双方への理解をもとに、商品・サービスの価値をつくり、事業成長を推進します。
進学マッチング・SMPの担当を各1名、共通の求人で募集します。担当領域は各人のご経験・適性などを踏まえて決定します。
①進学マッチング
進路の探索・比較・意思決定を支える機能・体験の企画
大学情報や進路選択コンテンツの充実
事業部と連携した大学向けの商品開発・強化
②SMP
CRM／MAサービスの提供価値・機能・役務範囲の定義
開発ロードマップの策定・開発推進、サービス指標の設計
サービス提供プロセスの設計・改善、業務の自動化・システム化
【本ポジションの魅力】
①進学マッチング
・進路を選び、決める一連の体験を設計できる
自分の興味ややりたいことを考えるところから、大学・学部・学科の探索、比較、志望順位の決定まで。受験生が進路を選び、決める一連の体験に向き合えます。
・情報・コンテンツと機能を一体でつくれる
大学情報や学部・学科の特性、進路の選び方など、選択に必要な情報を充実させ、それを役立つタイミング・形で届ける体験を企画できます。
・大学向けの商品開発まで担える
事業部とともに大学の課題やインサイトを捉え、商品・機能・体験へ落とし込みます。受験生への価値と大学への価値を両立させ、事業成長につなげる役割です。
②SMP
・導入実績を土台にサービスを成長させられる
SMPは累計導入80大学以上、2025年度から2026年度への年間サービス継続率90%以上。サービスとしての需要は検証済みです。だからこそ顧客探しからではなく、プロダクトの設計とグロースに集中できます。標準プランからのアップセル母集団と営業チャネルもある状態です。
・SMP Management のサービス骨格を0→1で設計/実装できる
2026年4月に開始した上位プランで、標準仕様・提供プロセス・役務範囲がまだ明確には定義されていません。案件ごとの個別対応から、標準仕様で提供できるサービスへ。引いた線が、そのまま全大学の仕様になります。
・商品の価値づくりから提供の仕組みまで担える
各プランの提供価値・機能・役務範囲を定義し、サービスの仕様を決める仕事です。提供プロセスの設計・改善や業務の自動化も通じて、価値を継続的に届ける仕組みをつくります。
求める経験 / スキル
■必須（MUST）
Webアプリケーション・業務システム等におけるプロダクトマネジメント経験（3年以上）
顧客・ユーザーの課題から提供価値・要件・優先順位を定め、開発・改善を推進した経験
開発・デザイン・ビジネス部門等と合意形成し、チームを率いて成果につなげた経験
■歓迎（WANT）
【2ポジション共通】
定性・定量データを活用した課題発見・意思決定、SQL・BIツール等の活用
事業・商品企画、新規事業の立ち上げ、教育業界での経験
【進学領域】
BtoCアプリ・Webサービスの企画・改善
ユーザー調査・行動分析を通じた体験設計
情報・コンテンツを活用したサービスづくり
顧客課題に基づく商品企画、事業部と連携した収益化・商品強化
【SMP】
CRM／MAツールの導入・運用、サービス開発
業務プロセスの設計・標準化・自動化
サービスの機能・役務範囲・提供仕様の設計
社内開発チーム・外部ベンダーと連携した開発推進
Webアプリケーション・業務システム等におけるプロダクトマネジメント経験（3年以上）
顧客・ユーザーの課題から提供価値・要件・優先順位を定め、開発・改善を推進した経験
開発・デザイン・ビジネス部門等と合意形成し、チームを率いて成果につなげた経験
■歓迎（WANT）
【2ポジション共通】
定性・定量データを活用した課題発見・意思決定、SQL・BIツール等の活用
事業・商品企画、新規事業の立ち上げ、教育業界での経験
【進学領域】
BtoCアプリ・Webサービスの企画・改善
ユーザー調査・行動分析を通じた体験設計
情報・コンテンツを活用したサービスづくり
顧客課題に基づく商品企画、事業部と連携した収益化・商品強化
【SMP】
CRM／MAツールの導入・運用、サービス開発
業務プロセスの設計・標準化・自動化
サービスの機能・役務範囲・提供仕様の設計
社内開発チーム・外部ベンダーと連携した開発推進
従業員数
100名
（2025年5月時点）
勤務地
東京都
想定年収
720 万円 ~ 1,020 万円
従業員数
100名
（2025年5月時点）
株式会社コドモン
仕事内容
■わたしたちについて
わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は全国25,000以上の保育施設・415万人以上の保護者様にご利用いただくまでに成長し、保育・教育者向けのオンライン研修サービスや、保護者向けの保活支援サービスの提供など、成長を続けています。
▼サービスURL
保育・教育施設向け業務支援ツール「コドモン」
https://www.codmon.com/
▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1（2026年1月東京商工リサーチ調べ）
・全国導入数：25,124施設（2026年3月1日時点）
・利用職員数：490,438人（2026年1月7日時点）
・導入自治体数：719自治体（2026年3月1日時点）
・利用保護者数：4,156,956人（2026年3月1日時点）
・継続利用率：99.8％（2024年実績）
■具体的な業務内容
入社後まずはプレイヤーとしてWeb領域の制作実務を中心に担いながら、コドモンのブランドとチームのやり方をキャッチアップしていただきます。
半年〜1年後には外注管理・チーム強化へ、1年以降は仕組みづくりの推進へと、役割を広げていくことを期待しています。
※業務の比重目安：Web 60〜70％ ／ グラフィック・DTP 30〜40％
【Web領域】
・サービスサイト・コーポレートサイトの制作／改修／効果測定
・LP・バナー・プロダクト内プロモーション用クリエイティブ制作
・新規事業のロゴ・Webサイト制作
【グラフィック・DTP領域】
・パンフレット・チラシ・営業資料の制作
・展示会パネル・ノベルティなどイベント関連制作物
・プレスリリース・キービジュアル制作
・社内イベント関連デザイン
【制作進行・外注管理（即戦力として期待）】
・外部パートナー（制作会社・フリーランス）への発注および品質管理
・エンジニアへのデザイン指示書作成・連携
【チーム強化・育成（半年〜）】
・ジュニアメンバーへのフィードバック・ナレッジ共有
・チームのスキルアップに向けた施策の検討・推進
【ブランド・仕組みづくり（1年〜）】
・デザインシステム・ブランドガイドラインの運用・改善
・チーム全体の生産性・クオリティを上げる仕組みの構築
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
▼どんな依頼が来るの？
① 各部署からの制作依頼
マーケティング・CS・人事・開発など社内各部署から「LPを修正したい」「展示会用パネルを作りたい」といった依頼が届きます。
② 事業・プロジェクトの上流からの参画
新規事業の立ち上げや大型施策では、ブランディング・コンセプト設計の段階からデザイナーとして関わります。「作る」だけでなく「考える」プロセスから携われます。
③ 自発的な改善提案
「このパンフレットをそろそろ改善したい」と自らが課題を見つけ、案件を起こして動くことも歓迎されています。指示を待つだけでなく、主体的に動ける環境です。
▼誰に届くもの？
① まだコドモンを導入していない保育施設の経営者・管理者
全国にはまだ未導入施設が多くあります。
あなたが作るパンフレット・LP・展示会ツールが、施設の意思決定者に届き、導入のきっかけになります。
② すでにコドモンを使っている25,000施設の現場スタッフ
日々コドモンを使う保育士・施設スタッフに向けた告知・案内・プロモーションのデザインも担います。
使いやすさ・伝わりやすさが、現場の体験を左右します。
③ 415万人の保護者
子どもを預ける施設を選び、日々施設と連絡を取り合う保護者にも、コドモンのデザインは届いています。
④ 社内のメンバー
採用広報・社内イベント・コーポレートデザインも担うため、一緒に働く仲間に届くデザインも手がけます。
▼評価制度
半期ごとの目標設定・振り返り（OKR）。
等級要件は「業務設計能力／影響力／行動指針」の3軸。
昇給・賞与ともに年2回。
■面白さ・やりがい・魅力
★「作る喜び」×「届く実感」×「社会との繋がり」が同時に得られるポジション★
①幅広く・深く・上流から関われる
ディレクションから制作まで一貫して担い、新規事業のブランディングから既存サービス改善まで、指示を待たず主体的に動ける環境
②数字と声で、手触りを持って追える
セールス・マーケと近接し顧客の声が届きやすい環境。SlackのサンクスチャンネルにCSを通じた保育現場からのリアルな声がリアルタイムで届きます
③デザインが経営に近い
代表・小池自身がマーケとデザインへの知見が深く、組織としてデザインを重視。1日2回のデザインレビューで成長できるチーム文化
④仕組みを作る役割を担える
デザインシステム・ブランドガイドラインの整備など「自分が作った仕組みがチームの未来に残る」やりがい
⑤社会課題の解決に直結する
あなたのデザインが保育施設の導入を増やし、保育士の負担を減らし、子どもたちの環境をよくすることに繋がります
⑥リモート可・柔軟な働き方
ライフスタイルに合わせた働き方が可能
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は全国25,000以上の保育施設・415万人以上の保護者様にご利用いただくまでに成長し、保育・教育者向けのオンライン研修サービスや、保護者向けの保活支援サービスの提供など、成長を続けています。
▼サービスURL
保育・教育施設向け業務支援ツール「コドモン」
https://www.codmon.com/
▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1（2026年1月東京商工リサーチ調べ）
・全国導入数：25,124施設（2026年3月1日時点）
・利用職員数：490,438人（2026年1月7日時点）
・導入自治体数：719自治体（2026年3月1日時点）
・利用保護者数：4,156,956人（2026年3月1日時点）
・継続利用率：99.8％（2024年実績）
■具体的な業務内容
入社後まずはプレイヤーとしてWeb領域の制作実務を中心に担いながら、コドモンのブランドとチームのやり方をキャッチアップしていただきます。
半年〜1年後には外注管理・チーム強化へ、1年以降は仕組みづくりの推進へと、役割を広げていくことを期待しています。
※業務の比重目安：Web 60〜70％ ／ グラフィック・DTP 30〜40％
【Web領域】
・サービスサイト・コーポレートサイトの制作／改修／効果測定
・LP・バナー・プロダクト内プロモーション用クリエイティブ制作
・新規事業のロゴ・Webサイト制作
【グラフィック・DTP領域】
・パンフレット・チラシ・営業資料の制作
・展示会パネル・ノベルティなどイベント関連制作物
・プレスリリース・キービジュアル制作
・社内イベント関連デザイン
【制作進行・外注管理（即戦力として期待）】
・外部パートナー（制作会社・フリーランス）への発注および品質管理
・エンジニアへのデザイン指示書作成・連携
【チーム強化・育成（半年〜）】
・ジュニアメンバーへのフィードバック・ナレッジ共有
・チームのスキルアップに向けた施策の検討・推進
【ブランド・仕組みづくり（1年〜）】
・デザインシステム・ブランドガイドラインの運用・改善
・チーム全体の生産性・クオリティを上げる仕組みの構築
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
▼どんな依頼が来るの？
① 各部署からの制作依頼
マーケティング・CS・人事・開発など社内各部署から「LPを修正したい」「展示会用パネルを作りたい」といった依頼が届きます。
② 事業・プロジェクトの上流からの参画
新規事業の立ち上げや大型施策では、ブランディング・コンセプト設計の段階からデザイナーとして関わります。「作る」だけでなく「考える」プロセスから携われます。
③ 自発的な改善提案
「このパンフレットをそろそろ改善したい」と自らが課題を見つけ、案件を起こして動くことも歓迎されています。指示を待つだけでなく、主体的に動ける環境です。
▼誰に届くもの？
① まだコドモンを導入していない保育施設の経営者・管理者
全国にはまだ未導入施設が多くあります。
あなたが作るパンフレット・LP・展示会ツールが、施設の意思決定者に届き、導入のきっかけになります。
② すでにコドモンを使っている25,000施設の現場スタッフ
日々コドモンを使う保育士・施設スタッフに向けた告知・案内・プロモーションのデザインも担います。
使いやすさ・伝わりやすさが、現場の体験を左右します。
③ 415万人の保護者
子どもを預ける施設を選び、日々施設と連絡を取り合う保護者にも、コドモンのデザインは届いています。
④ 社内のメンバー
採用広報・社内イベント・コーポレートデザインも担うため、一緒に働く仲間に届くデザインも手がけます。
▼評価制度
半期ごとの目標設定・振り返り（OKR）。
等級要件は「業務設計能力／影響力／行動指針」の3軸。
昇給・賞与ともに年2回。
■面白さ・やりがい・魅力
★「作る喜び」×「届く実感」×「社会との繋がり」が同時に得られるポジション★
①幅広く・深く・上流から関われる
ディレクションから制作まで一貫して担い、新規事業のブランディングから既存サービス改善まで、指示を待たず主体的に動ける環境
②数字と声で、手触りを持って追える
セールス・マーケと近接し顧客の声が届きやすい環境。SlackのサンクスチャンネルにCSを通じた保育現場からのリアルな声がリアルタイムで届きます
③デザインが経営に近い
代表・小池自身がマーケとデザインへの知見が深く、組織としてデザインを重視。1日2回のデザインレビューで成長できるチーム文化
④仕組みを作る役割を担える
デザインシステム・ブランドガイドラインの整備など「自分が作った仕組みがチームの未来に残る」やりがい
⑤社会課題の解決に直結する
あなたのデザインが保育施設の導入を増やし、保育士の負担を減らし、子どもたちの環境をよくすることに繋がります
⑥リモート可・柔軟な働き方
ライフスタイルに合わせた働き方が可能
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・Webデザインの実務経験（目安：5年以上）
・Figmaの実務使用経験
・エンジニアへのデザイン指示書（余白・フォントサイズ・色指定など）を作成・共有できる方
※ご応募時にポートフォリオのご提出をお願いしております※
【歓迎スキル】
・ディレクション・外部パートナー（制作会社・フリーランス）への発注・管理経験
・デザインシステム・ブランドガイドライン構築経験
・Web解析・改善施策の立案経験
・コピーライティングスキル
・人材育成・チームマネジメントの経験
・Webデザインの実務経験（目安：5年以上）
・Figmaの実務使用経験
・エンジニアへのデザイン指示書（余白・フォントサイズ・色指定など）を作成・共有できる方
※ご応募時にポートフォリオのご提出をお願いしております※
【歓迎スキル】
・ディレクション・外部パートナー（制作会社・フリーランス）への発注・管理経験
・デザインシステム・ブランドガイドライン構築経験
・Web解析・改善施策の立案経験
・コピーライティングスキル
・人材育成・チームマネジメントの経験
従業員数
376名
（（2026年7月現在）※パート・アルバイト含む）
勤務地
東京都
想定年収
580 万円 ~ 801 万円
従業員数
376名
（（2026年7月現在）※パート・アルバイト含む）
先端領域（AI/DXやGXなど）関連の人材育成・支援企業
仕事内容
【業務内容】
お任せしたいのは、個人の施策実行ではなく「誰に、どのような価値を、どう届けるか」というマーケティング戦略の根幹を設計し、チームを率いてその実行をリードしていただくことです。
▼具体的には
• チームマネジメント
◦ メンバーの目標設定（MBO/OKR）、評価、フィードバック
◦ 1on1ミーティング等を通じたメンバーの育成、キャリア支援
◦ チーム全体のタスク管理と生産性向上
◦ チームのカルチャー醸成や採用活動への参画
• マーケティング戦略の立案・実行
◦ 市場・競合分析、顧客インサイトの把握
◦ ペルソナ、カスタマージャーニーマップの設計・再定義
◦ 事業計画（PL）に基づいたKGI/KPIの設計と予算策定
• プロモーション施策の企画・ディレクション
◦ Web広告、SNS（YouTube, X, LINE等）、MAツールなどを活用した統合的なプロモーションの企画
◦ 広告代理店や業務委託パートナーとの折衝・ディレクション
◦ WebサイトやLPの改善ディレクション
• 分析と改善
◦ 各種データの分析とレポーティング
◦ データに基づいた戦略・施策の改善提案と実行
【ポジションの魅力】
• 経営のパートナーとして、事業を動かす実感
◦ 経営陣との距離が非常に近く、「もっとこうすべきだ」という提案が常に事業を前に進めるための建設的なディスカッションに繋がる環境です。環境で、裁量を持って戦略を描くことができます。
• 社会的意義と事業の成長性を両立できる
◦ 私たちの事業は「個人のスキルアップを支援し、社会のDXを推進する」という、まだまだニーズが充足していない領域にあります。社会貢献性を実感しながら、急成長する市場で自らの市場価値を飛躍的に高めることが可能です。
• 「思考力」と「人間性」を重視する採用
◦ 今回の募集では、AI/DX業界の経験は問いません。業種が違っても構いません。私たちが重視するのは、課題の本質を捉える思考力、変化を楽しめる柔軟性、そして私たちのカルチャーにフィットするパーソナリティです。
お任せしたいのは、個人の施策実行ではなく「誰に、どのような価値を、どう届けるか」というマーケティング戦略の根幹を設計し、チームを率いてその実行をリードしていただくことです。
▼具体的には
• チームマネジメント
◦ メンバーの目標設定（MBO/OKR）、評価、フィードバック
◦ 1on1ミーティング等を通じたメンバーの育成、キャリア支援
◦ チーム全体のタスク管理と生産性向上
◦ チームのカルチャー醸成や採用活動への参画
• マーケティング戦略の立案・実行
◦ 市場・競合分析、顧客インサイトの把握
◦ ペルソナ、カスタマージャーニーマップの設計・再定義
◦ 事業計画（PL）に基づいたKGI/KPIの設計と予算策定
• プロモーション施策の企画・ディレクション
◦ Web広告、SNS（YouTube, X, LINE等）、MAツールなどを活用した統合的なプロモーションの企画
◦ 広告代理店や業務委託パートナーとの折衝・ディレクション
◦ WebサイトやLPの改善ディレクション
• 分析と改善
◦ 各種データの分析とレポーティング
◦ データに基づいた戦略・施策の改善提案と実行
【ポジションの魅力】
• 経営のパートナーとして、事業を動かす実感
◦ 経営陣との距離が非常に近く、「もっとこうすべきだ」という提案が常に事業を前に進めるための建設的なディスカッションに繋がる環境です。環境で、裁量を持って戦略を描くことができます。
• 社会的意義と事業の成長性を両立できる
◦ 私たちの事業は「個人のスキルアップを支援し、社会のDXを推進する」という、まだまだニーズが充足していない領域にあります。社会貢献性を実感しながら、急成長する市場で自らの市場価値を飛躍的に高めることが可能です。
• 「思考力」と「人間性」を重視する採用
◦ 今回の募集では、AI/DX業界の経験は問いません。業種が違っても構いません。私たちが重視するのは、課題の本質を捉える思考力、変化を楽しめる柔軟性、そして私たちのカルチャーにフィットするパーソナリティです。
求める経験 / スキル
■必須
• 事業会社または支援会社でのマーケティング戦略立案のご経験（BtoB、BtoCは問いません）
◦ 戦略の根幹から考え、実行・分析までの一連のPDCAを回したご経験をお持ちの方を想定しています。
• 論理的思考力に基づき、課題解決のための仮説を立て、実行できる能力
• チームマネジメント経験をお持ちの方
■歓迎
• 新規サービスやスタートアップでのマーケティング経験
• 複数部門と連携しながらのプロジェクト推進経験
• KPI設計、数値モニタリング、改善提案の経験
• toC での営業経験
• 事業会社または支援会社でのマーケティング戦略立案のご経験（BtoB、BtoCは問いません）
◦ 戦略の根幹から考え、実行・分析までの一連のPDCAを回したご経験をお持ちの方を想定しています。
• 論理的思考力に基づき、課題解決のための仮説を立て、実行できる能力
• チームマネジメント経験をお持ちの方
■歓迎
• 新規サービスやスタートアップでのマーケティング経験
• 複数部門と連携しながらのプロジェクト推進経験
• KPI設計、数値モニタリング、改善提案の経験
• toC での営業経験
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
atama plus株式会社
仕事内容
■ いま、個別の成功を「商品」に変えていくフェーズです
現在は、お客様の業務を観察し、業務シーンや求められる水準を定義しながら、オーダーメイドでコンテンツをつくっています。
今後さらに多くの企業に価値を届けていくために、そこで培った知見をもとに、より汎用的な「商品」へと発展させる取り組みを進めています。
たとえば、新任の管理職が、部下との面談シーンをAIとロープレして生きた対話スキルを身につける研修や、生成AI初心者の従業員が実際に手を動かしながら使い方とルールを覚えていく研修など、業種を問わずニーズのある実践型の教育サービスとして企画・設計していきます。
顧客・現場の声をもとに学習体験を考え、生成AIも活用しながら形にし、実際に使っていただいた反応をもとに改善していきます。事業責任者やチームのメンバーと相談しながら、より良い商品を一緒につくっていただくポジションです。
■ いま、企業のなかで起きていること
意欲を持って入社した人が、十分な支援を受けられないまま成果を出せず、離れてしまう。その背景には、個人の資質だけでなく、「仕事を覚え、成果を出せるようになる」ための仕組みが十分につくられてこなかったことがあります。
これまでの研修は、集合研修やマニュアルなど、どうしても画一的なものが中心でした。
一人ひとりの仕事に合わせて、実践的な教材や練習環境を用意することは、コストが大きく現実的ではなかったからです。
■ なぜ、いま解けるようになるのか
生成AIによって、これまで高コストだった「仕事ごとの教材をつくる」ことが、現実的になりつつあります。
業務に合わせて教材やAIロープレをつくり、実際に使ってもらいながら改善する。これによって、これまで「人に依存するしかなかった育成」を、一人ひとりの仕事に合わせた仕組みとして提供できるようになります。
私たちがいま挑んでいるのは、単にAIで教材をつくることではありません。企業ごとの業務や暗黙知をどう捉え、どう学習体験に落とし込み、どう品質を担保するか。その「型」そのものをつくろうとしています。
◆企業向け従業員教育プログラムについて：業務習得AIシステム Sketto（スケット）｜https://offers.atama.plus/employee_training
【業務内容】
お持ちのご経験やスキルに応じて、相談の上で下記業務の一部／全てをお任せいたします。
このポジションでは、企画だけでなく、制作まで一気通貫で担っていただきます。 顧客の業務を理解して構成を考え、生成AIも活用しながら形にし、実際に使っていただいた反応をもとに改善していきます。企画担当者が一次情報を直接収集し、自ら（生成AIをフル活用しながら）制作まで担っていただくことで、自らPDCAを高速で回し、顧客はより良いものを届けられると考えています。
・実践型・汎用研修コンテンツの企画・設計（管理職研修、AI活用研修、アルバイト向け品質保証プログラムなどを予定）
・お客様の業務の観察・ヒアリングを通じた、業務シーンと「合格ライン」の定義
・コンテンツの構成設計（学習ゴールの設定、講義／演習／AIロープレの組み立て、学習体験設計）
・生成AIを用いた制作ディレクション（AIに何を読み込ませるかを設計し、アウトプットにフィードバックして精度を上げること）
・評価基準づくりと、お客様に試していただきながらのチューニング
・個社ごとのカスタマイズ部分について、カスタマーサクセス・セールスとの連携と引き継ぎ設計
・コンテンツ制作のオペレーションと品質基準の設計。誰が担っても一定水準で作れる状態への拡張
※ 商品テーマを1人だけで考えていただくわけではありません。事業責任者やセールス・カスタマーサクセスと一緒に顧客のところに行き、そこで得た一次情報から候補を出して、どんな商品にするかを決めていきます。
【ポジションの魅力・やりがい】
◎届けているのは「研修」ではなく、業務品質の保証
私たちのお客様が求めているのは、社員に学んでもらうことそのものではなく、「基準を満たしていない人を検知し、現場に出せる状態を担保できる仕組み」です。つくったコンテンツが、その会社の業務品質の線引きになる。てざわり感のある、顧客・ユーザーと距離が近い仕事です。
◎生成AIを前提にした制作の「型」そのものを設計できる
制作フローにはすでに生成AIが組み込まれ、実運用に乗っています。ただ、何を読み込ませるか、どこを人が判断するか、品質をどう担保するかは、まだ言語化の途上です。ツールを使う側ではなく、使い方の基準をつくる側に立つことができます。
◎商品企画から、サービス全体の設計へと役割を広げられる
中長期では、個別の研修コンテンツの企画にとどまらず、「どの業種・部門にどう展開するか」「Skettoとしてどんな商品ラインナップを揃えるか」といった、サービス全体の設計にも関わっていただく機会があります。
まずは一つの商品をつくるところから始め、事業の成長に合わせて、商品戦略やサービス設計へと役割を広げていけるポジションです。
【もっと知りたい方へ】
業務習得AIシステム Sketto（スケット）サービスサイト：https://offers.atama.plus/employee_training
従業員教育事業の立ち上げに関するプレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000037602.html
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
現在は、お客様の業務を観察し、業務シーンや求められる水準を定義しながら、オーダーメイドでコンテンツをつくっています。
今後さらに多くの企業に価値を届けていくために、そこで培った知見をもとに、より汎用的な「商品」へと発展させる取り組みを進めています。
たとえば、新任の管理職が、部下との面談シーンをAIとロープレして生きた対話スキルを身につける研修や、生成AI初心者の従業員が実際に手を動かしながら使い方とルールを覚えていく研修など、業種を問わずニーズのある実践型の教育サービスとして企画・設計していきます。
顧客・現場の声をもとに学習体験を考え、生成AIも活用しながら形にし、実際に使っていただいた反応をもとに改善していきます。事業責任者やチームのメンバーと相談しながら、より良い商品を一緒につくっていただくポジションです。
■ いま、企業のなかで起きていること
意欲を持って入社した人が、十分な支援を受けられないまま成果を出せず、離れてしまう。その背景には、個人の資質だけでなく、「仕事を覚え、成果を出せるようになる」ための仕組みが十分につくられてこなかったことがあります。
これまでの研修は、集合研修やマニュアルなど、どうしても画一的なものが中心でした。
一人ひとりの仕事に合わせて、実践的な教材や練習環境を用意することは、コストが大きく現実的ではなかったからです。
■ なぜ、いま解けるようになるのか
生成AIによって、これまで高コストだった「仕事ごとの教材をつくる」ことが、現実的になりつつあります。
業務に合わせて教材やAIロープレをつくり、実際に使ってもらいながら改善する。これによって、これまで「人に依存するしかなかった育成」を、一人ひとりの仕事に合わせた仕組みとして提供できるようになります。
私たちがいま挑んでいるのは、単にAIで教材をつくることではありません。企業ごとの業務や暗黙知をどう捉え、どう学習体験に落とし込み、どう品質を担保するか。その「型」そのものをつくろうとしています。
◆企業向け従業員教育プログラムについて：業務習得AIシステム Sketto（スケット）｜https://offers.atama.plus/employee_training
【業務内容】
お持ちのご経験やスキルに応じて、相談の上で下記業務の一部／全てをお任せいたします。
このポジションでは、企画だけでなく、制作まで一気通貫で担っていただきます。 顧客の業務を理解して構成を考え、生成AIも活用しながら形にし、実際に使っていただいた反応をもとに改善していきます。企画担当者が一次情報を直接収集し、自ら（生成AIをフル活用しながら）制作まで担っていただくことで、自らPDCAを高速で回し、顧客はより良いものを届けられると考えています。
・実践型・汎用研修コンテンツの企画・設計（管理職研修、AI活用研修、アルバイト向け品質保証プログラムなどを予定）
・お客様の業務の観察・ヒアリングを通じた、業務シーンと「合格ライン」の定義
・コンテンツの構成設計（学習ゴールの設定、講義／演習／AIロープレの組み立て、学習体験設計）
・生成AIを用いた制作ディレクション（AIに何を読み込ませるかを設計し、アウトプットにフィードバックして精度を上げること）
・評価基準づくりと、お客様に試していただきながらのチューニング
・個社ごとのカスタマイズ部分について、カスタマーサクセス・セールスとの連携と引き継ぎ設計
・コンテンツ制作のオペレーションと品質基準の設計。誰が担っても一定水準で作れる状態への拡張
※ 商品テーマを1人だけで考えていただくわけではありません。事業責任者やセールス・カスタマーサクセスと一緒に顧客のところに行き、そこで得た一次情報から候補を出して、どんな商品にするかを決めていきます。
【ポジションの魅力・やりがい】
◎届けているのは「研修」ではなく、業務品質の保証
私たちのお客様が求めているのは、社員に学んでもらうことそのものではなく、「基準を満たしていない人を検知し、現場に出せる状態を担保できる仕組み」です。つくったコンテンツが、その会社の業務品質の線引きになる。てざわり感のある、顧客・ユーザーと距離が近い仕事です。
◎生成AIを前提にした制作の「型」そのものを設計できる
制作フローにはすでに生成AIが組み込まれ、実運用に乗っています。ただ、何を読み込ませるか、どこを人が判断するか、品質をどう担保するかは、まだ言語化の途上です。ツールを使う側ではなく、使い方の基準をつくる側に立つことができます。
◎商品企画から、サービス全体の設計へと役割を広げられる
中長期では、個別の研修コンテンツの企画にとどまらず、「どの業種・部門にどう展開するか」「Skettoとしてどんな商品ラインナップを揃えるか」といった、サービス全体の設計にも関わっていただく機会があります。
まずは一つの商品をつくるところから始め、事業の成長に合わせて、商品戦略やサービス設計へと役割を広げていけるポジションです。
【もっと知りたい方へ】
業務習得AIシステム Sketto（スケット）サービスサイト：https://offers.atama.plus/employee_training
従業員教育事業の立ち上げに関するプレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000037602.html
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
求める経験 / スキル
【必須要件】
〇以下いずれかのご経験
・顧客・現場の一次情報をもとに、業務・サービス・コンテンツ等を企画・設計した経験
・属人化していた業務を、誰が担っても一定水準でできる形に落とし込んだ経験（業務手順やマニュアル、営業のトークやツール、研修プログラムなど、対象は問いません）
〇関係者と連携しながら、企画を実際のサービスや運用に落とし込んだ経験
〇生成AIを活用した業務やコンテンツ制作への関心があり、実際に手を動かして試行錯誤できる方
【歓迎要件】
・学習ゴールから逆算して、構成・演習・評価基準を設計した経験
・法人研修の企画・実施に携わった経験
・マネジメント・育成担当経験
・お客様や現場へのヒアリングを起点に、企画を立ち上げた経験
・人材開発・人事・研修領域への興味関心
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
・属人的なものを「型」にすることに、面白さを感じられる方
・上流の企画だけでなく、運用フェーズまで自分で動かしきることを厭わない方
〇以下いずれかのご経験
・顧客・現場の一次情報をもとに、業務・サービス・コンテンツ等を企画・設計した経験
・属人化していた業務を、誰が担っても一定水準でできる形に落とし込んだ経験（業務手順やマニュアル、営業のトークやツール、研修プログラムなど、対象は問いません）
〇関係者と連携しながら、企画を実際のサービスや運用に落とし込んだ経験
〇生成AIを活用した業務やコンテンツ制作への関心があり、実際に手を動かして試行錯誤できる方
【歓迎要件】
・学習ゴールから逆算して、構成・演習・評価基準を設計した経験
・法人研修の企画・実施に携わった経験
・マネジメント・育成担当経験
・お客様や現場へのヒアリングを起点に、企画を立ち上げた経験
・人材開発・人事・研修領域への興味関心
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
・属人的なものを「型」にすることに、面白さを感じられる方
・上流の企画だけでなく、運用フェーズまで自分で動かしきることを厭わない方
従業員数
120名
（2025年4月時点）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
120名
（2025年4月時点）
大手予備校系列/大学・国外向け教育企業
仕事内容
短期留学プログラムに関わる事業に携わって頂きます。
1週間を単位とした大学の短期授業プログラム（月～金）に海外からの留学生をアテンドする事業。
まずは中国国内の内資会社と協働して日本に短期留学する学生を募り、宿泊手配を含む受入業務を実施、適宜、日本国内の大学とも調整が発生します。
短期プログラムは夏季・冬季に集中するため、前後が繁忙期に当たり、実施の3か月前から準備が発生します。中国国内におけるニーズを踏まえた留学プログラムを策定する為、日本国内の大学教授と折衝が発生します。将来的に短期プログラムへの参画大学を拡大するため、首都圏に留まらない全国の大学に対する営業活動を行って頂きます。
全国の大学への出張営業もお願いします。
現状新規事業として走り出したばかりとなりますので、基本的には営業活動が中心となります。大学訪問と社内勤務5：5程度とご認識ください。
1週間を単位とした大学の短期授業プログラム（月～金）に海外からの留学生をアテンドする事業。
まずは中国国内の内資会社と協働して日本に短期留学する学生を募り、宿泊手配を含む受入業務を実施、適宜、日本国内の大学とも調整が発生します。
短期プログラムは夏季・冬季に集中するため、前後が繁忙期に当たり、実施の3か月前から準備が発生します。中国国内におけるニーズを踏まえた留学プログラムを策定する為、日本国内の大学教授と折衝が発生します。将来的に短期プログラムへの参画大学を拡大するため、首都圏に留まらない全国の大学に対する営業活動を行って頂きます。
全国の大学への出張営業もお願いします。
現状新規事業として走り出したばかりとなりますので、基本的には営業活動が中心となります。大学訪問と社内勤務5：5程度とご認識ください。
求める経験 / スキル
■必須要件
1. Microsoftアプリケーション（Word、Excel、PowerPoint）に触れたことがある方
2. 英語力（ビジネス、中級以上）が出来る日本人の方
3. 留学生に係る事業に関する経験（インバウンド・アウトバウンド不問）
または、旅行業界の経験（BtoB経験。学校行事としての旅行商材の担当経験）
4. 営業事務、経理処理経験者
■尚可要件
・旅行業経験、旅行取扱業務取扱資格をお持ちの方（国内旅程管理主任者等）
■求める人物像
・傾聴力があり、高効率的に業務を遂行する能力があること
・常に問題意識を持ち、提案、改善に努めることができる自走型の人材であること
⇒受け身・指示待ち姿勢の方は希望しない
・教育産業の将来に強い興味があること
・多国籍チームでのビジネス経験者は尚可
1. Microsoftアプリケーション（Word、Excel、PowerPoint）に触れたことがある方
2. 英語力（ビジネス、中級以上）が出来る日本人の方
3. 留学生に係る事業に関する経験（インバウンド・アウトバウンド不問）
または、旅行業界の経験（BtoB経験。学校行事としての旅行商材の担当経験）
4. 営業事務、経理処理経験者
■尚可要件
・旅行業経験、旅行取扱業務取扱資格をお持ちの方（国内旅程管理主任者等）
■求める人物像
・傾聴力があり、高効率的に業務を遂行する能力があること
・常に問題意識を持ち、提案、改善に努めることができる自走型の人材であること
⇒受け身・指示待ち姿勢の方は希望しない
・教育産業の将来に強い興味があること
・多国籍チームでのビジネス経験者は尚可
勤務地
東京都
想定年収
420 万円 ~ 500 万円
ライフイズテック株式会社
仕事内容
2021年に立ち上がったDX・AX事業部は、今まで中高生向けのデジタル教育で培ったノウハウを活かして、法人向けDX・AX人材育成サービスの提供を開始した急成長中の新規事業です。
"新・デジタルネイティブ世代"が、大手企業の役員にリバースメンタリングを行う意識変革プログラムや、数百人同時にインタラクティブな学習を提供するワークショップなど、ユニークな手法で企業のDX・AX組織変革、業務変革を支援しています。
【事業立ち上げの背景】
高校時代から「情報 I 」を学び、デジタルスキルを標準装備する"新・デジタルネイティブ世代"が、高卒は2025年に、大卒は2029年に、社会に参画します。
しかし、日本では大手企業であっても、依然アナログ業務や非効率な業務オペレーションが課題となっている企業が少なくありません。
彼らが、入社したい、活躍したいと思える社会の受け皿を作るために、「世界を変える力を、すべての人に。」を実現するためにDX・AX事業部を立ち上げました。
【お任せしたいこと】
研修納品時のオペレーション設計、顧客満足度向上に向けた企画立案・実行、インフラ運用、顧客との運営面での折衝などをお任せします。
具体的には
①研修納品業務、ディレクション
研修運営/遂行の責任者として、
・顧客や社内協働者と連携しながら実施に必要な資料の作成、備品の準備・手配
・講師・メンター・顧客などと連携し、受講者の様子を観察しながら、当日の運営責任者として滞りなく研修を遂行する
②インフラ運用
・研修実施時に利用する各種デジタルツールの設計、作成、チェック、運用（業務改善、マニュアル整備、派遣社員への指示だし 等）
・オンラインスタジオ設備のメンテナンス
③メンターマネジメント
・社員が務めるメイン講師と共に研修をサポートする大学生メンターのアサイン、事前インプット、育成観点での研修前後のフォロー
※入社後イメージ：
・まずは1-2日間の研修の納品業務をご担当いただく
→徐々に業務改善、メンターマネジメント、長期伴走型のプロジェクトマネジメントなど、幅広い業務に携わっていただきます。
【プロダクト】
デジタルに苦手意識がある多くの社会人・組織に対して、これからの時代に必要なマインドやスキルセットの習得を目的としたワークショップ（主力商品は以下3つのシリーズ）
・AIレディネス研修
・DXレディネス研修 ※紹介動画：https://youtu.be/2Y4Ywxt77Zo
・シチズンデベロップメント（市民開発）研修
など
【顧客先・導入企業】
大手企業を中心に、行政や地方の優良企業など幅広い規模・業界の顧客が150社以上。
DX・AX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス、山梨県 等
【ヒト・組織の魅力】
・2021年に立ち上がった組織も、現在では約50名まで拡大し、今後も事業拡大とともに、組織も拡大。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、ほとんどの機能が事業部内にあるため、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX・AX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
"新・デジタルネイティブ世代"が、大手企業の役員にリバースメンタリングを行う意識変革プログラムや、数百人同時にインタラクティブな学習を提供するワークショップなど、ユニークな手法で企業のDX・AX組織変革、業務変革を支援しています。
【事業立ち上げの背景】
高校時代から「情報 I 」を学び、デジタルスキルを標準装備する"新・デジタルネイティブ世代"が、高卒は2025年に、大卒は2029年に、社会に参画します。
しかし、日本では大手企業であっても、依然アナログ業務や非効率な業務オペレーションが課題となっている企業が少なくありません。
彼らが、入社したい、活躍したいと思える社会の受け皿を作るために、「世界を変える力を、すべての人に。」を実現するためにDX・AX事業部を立ち上げました。
【お任せしたいこと】
研修納品時のオペレーション設計、顧客満足度向上に向けた企画立案・実行、インフラ運用、顧客との運営面での折衝などをお任せします。
具体的には
①研修納品業務、ディレクション
研修運営/遂行の責任者として、
・顧客や社内協働者と連携しながら実施に必要な資料の作成、備品の準備・手配
・講師・メンター・顧客などと連携し、受講者の様子を観察しながら、当日の運営責任者として滞りなく研修を遂行する
②インフラ運用
・研修実施時に利用する各種デジタルツールの設計、作成、チェック、運用（業務改善、マニュアル整備、派遣社員への指示だし 等）
・オンラインスタジオ設備のメンテナンス
③メンターマネジメント
・社員が務めるメイン講師と共に研修をサポートする大学生メンターのアサイン、事前インプット、育成観点での研修前後のフォロー
※入社後イメージ：
・まずは1-2日間の研修の納品業務をご担当いただく
→徐々に業務改善、メンターマネジメント、長期伴走型のプロジェクトマネジメントなど、幅広い業務に携わっていただきます。
【プロダクト】
デジタルに苦手意識がある多くの社会人・組織に対して、これからの時代に必要なマインドやスキルセットの習得を目的としたワークショップ（主力商品は以下3つのシリーズ）
・AIレディネス研修
・DXレディネス研修 ※紹介動画：https://youtu.be/2Y4Ywxt77Zo
・シチズンデベロップメント（市民開発）研修
など
【顧客先・導入企業】
大手企業を中心に、行政や地方の優良企業など幅広い規模・業界の顧客が150社以上。
DX・AX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス、山梨県 等
【ヒト・組織の魅力】
・2021年に立ち上がった組織も、現在では約50名まで拡大し、今後も事業拡大とともに、組織も拡大。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、ほとんどの機能が事業部内にあるため、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX・AX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
求める経験 / スキル
【必須条件】
・社会人経験（3年以上）
・法人クライアントとの継続的な折衝経験（課題抽出〜解決策提案〜合意形成）
・以下①②の「いずれか」を自らリードした経験
∟①対外的なワークショップ、研修やイベントの企画・体験設計・運営
∟②複数の関係者（クライアント・社内外スタッフ）を巻き込む、中長期的なプロジェクトの設計・推進
【歓迎条件】
・IT・デジタル・AI活用に関する知識または業務経験
・業務効率化・オペレーション改善で大きな成果を生んだ経験
【求める人物像】
・型やマニュアルがない状況を、不満に思うより自分で整えることを楽しめる方（未整備を仕組み化する自走力）
・正解のない状況でも止まらず動き、走りながら型を作れる方（変化への適応力）
・漠然とした課題を構造的に整理し、自分ごととして捉えて主体的に動ける方（当事者意識と構造思考）
・顧客や現場の課題を、一次情報にあたって地道に掴みにいける方（顧客理解の解像度）
・熱量を持って、自分の言葉でエピソードを語れる方（自分の言葉と原体験）
・複数の関係者と信頼関係を築き、チーム全体を動かせる方（巻き込み力）
・社会人経験（3年以上）
・法人クライアントとの継続的な折衝経験（課題抽出〜解決策提案〜合意形成）
・以下①②の「いずれか」を自らリードした経験
∟①対外的なワークショップ、研修やイベントの企画・体験設計・運営
∟②複数の関係者（クライアント・社内外スタッフ）を巻き込む、中長期的なプロジェクトの設計・推進
【歓迎条件】
・IT・デジタル・AI活用に関する知識または業務経験
・業務効率化・オペレーション改善で大きな成果を生んだ経験
【求める人物像】
・型やマニュアルがない状況を、不満に思うより自分で整えることを楽しめる方（未整備を仕組み化する自走力）
・正解のない状況でも止まらず動き、走りながら型を作れる方（変化への適応力）
・漠然とした課題を構造的に整理し、自分ごととして捉えて主体的に動ける方（当事者意識と構造思考）
・顧客や現場の課題を、一次情報にあたって地道に掴みにいける方（顧客理解の解像度）
・熱量を持って、自分の言葉でエピソードを語れる方（自分の言葉と原体験）
・複数の関係者と信頼関係を築き、チーム全体を動かせる方（巻き込み力）
勤務地
東京都
想定年収
471 万円 ~ 770 万円
ライフイズテック株式会社
仕事内容
2021年に立ち上がったDX事業部は、今まで中高生向けのデジタル教育で培ったノウハウを活かして、法人向けDX人材育成サービスの提供を開始した急成長中の新規事業です。
"新・デジタルネイティブ世代"が、大手企業の役員にリバースメンタリングを行う意識変革プログラムや、数百人同時にインタラクティブな学習を提供するワークショップなど、ユニークな手法で企業のDX組織変革、業務変革を支援しています。
【事業立ち上げの背景】
高校時代から「情報 I 」を学び、デジタルスキルを標準装備する"新・デジタルネイティブ世代"が、高卒は2025年に、大卒は2029年に、社会に参画します。
しかし、日本では大手企業であっても、依然アナログ業務や非効率な業務オペレーションが課題となっている企業が少なくありません。
彼らが、入社したい、活躍したいと思える社会の受け皿を作るために、「世界を変える力を、すべての人に。」を実現するためにDX事業部を立ち上げました。
【お任せしたいこと】
受講者に対するファシリテート、顧客満足度向上に向けた研修プログラムの調整や、顧客との学習コンテンツ設計面での折衝などをお任せします。
具体的には
①研修当日のファシリテーション / 進行
②顧客課題に基づいた研修スライドのチューニング
・顧客の期待値や受講者の属性などに基づき、研修の文脈を最適化する
③研修プログラムのカスタマイズ / 学習コンテンツの調整
・インプット内容、ワーク・スライド設計などの「学習体験」を、顧客の課題に合わせて制作、提案、調整する
※入社後イメージ：
・まずは1-2日間の研修の納品業務をご担当いただく
→徐々にプログラムカスタマイズ、長期伴走型のプロジェクト参加など幅広い業務に携わっていただきます。
【プロダクト】
デジタルに苦手意識がある多くの社会人・組織に対して、これからの時代に必要なマインドやスキルセットの習得を目的としたワークショップ（主力商品は以下3つのシリーズ）
・AIレディネス研修
・DXレディネス研修 ※紹介動画：https://youtu.be/2Y4Ywxt77Zo
・シチズンデベロップメント（市民開発）研修
【顧客先・導入企業】
大手企業を中心に、行政や地方の優良企業など幅広い規模・業界の顧客が150社以上。
DX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス、山梨県 等
【ヒト・組織の魅力】
・23年は20名弱だった組織も約50名まで拡大し、今後も事業拡大とともに、組織も拡大。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、ほとんどの機能が事業部内にあるため、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
"新・デジタルネイティブ世代"が、大手企業の役員にリバースメンタリングを行う意識変革プログラムや、数百人同時にインタラクティブな学習を提供するワークショップなど、ユニークな手法で企業のDX組織変革、業務変革を支援しています。
【事業立ち上げの背景】
高校時代から「情報 I 」を学び、デジタルスキルを標準装備する"新・デジタルネイティブ世代"が、高卒は2025年に、大卒は2029年に、社会に参画します。
しかし、日本では大手企業であっても、依然アナログ業務や非効率な業務オペレーションが課題となっている企業が少なくありません。
彼らが、入社したい、活躍したいと思える社会の受け皿を作るために、「世界を変える力を、すべての人に。」を実現するためにDX事業部を立ち上げました。
【お任せしたいこと】
受講者に対するファシリテート、顧客満足度向上に向けた研修プログラムの調整や、顧客との学習コンテンツ設計面での折衝などをお任せします。
具体的には
①研修当日のファシリテーション / 進行
②顧客課題に基づいた研修スライドのチューニング
・顧客の期待値や受講者の属性などに基づき、研修の文脈を最適化する
③研修プログラムのカスタマイズ / 学習コンテンツの調整
・インプット内容、ワーク・スライド設計などの「学習体験」を、顧客の課題に合わせて制作、提案、調整する
※入社後イメージ：
・まずは1-2日間の研修の納品業務をご担当いただく
→徐々にプログラムカスタマイズ、長期伴走型のプロジェクト参加など幅広い業務に携わっていただきます。
【プロダクト】
デジタルに苦手意識がある多くの社会人・組織に対して、これからの時代に必要なマインドやスキルセットの習得を目的としたワークショップ（主力商品は以下3つのシリーズ）
・AIレディネス研修
・DXレディネス研修 ※紹介動画：https://youtu.be/2Y4Ywxt77Zo
・シチズンデベロップメント（市民開発）研修
【顧客先・導入企業】
大手企業を中心に、行政や地方の優良企業など幅広い規模・業界の顧客が150社以上。
DX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス、山梨県 等
【ヒト・組織の魅力】
・23年は20名弱だった組織も約50名まで拡大し、今後も事業拡大とともに、組織も拡大。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、ほとんどの機能が事業部内にあるため、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
求める経験 / スキル
【必須条件】
・社会人経験（3年以上）
・ワークショップや研修で、学習目標の設定から体験プログラムの設計・実施まで自らリードした経験
・受講者の反応を観察しながら、その場をコントロールし学習目標に導いたファシリテーション経験
【歓迎条件】
・法人クライアントとの折衝経験（課題抽出〜解決策提案〜合意形成）
・IT・デジタル・AI活用に関する知識または業務経験
・教育・人材育成領域での実務経験
【求める人物像】
・型やマニュアルがない状況を、不満に思うより自分で整えることを楽しめる方（未整備を仕組み化する自走力）
・正解のない状況でも止まらず動き、走りながら型を作れる方（変化への適応力）
・漠然とした課題を構造的に整理し、自分ごととして捉えて主体的に動ける方（当事者意識と構造思考）
・顧客や現場の課題を、一次情報にあたって地道に掴みにいける方（顧客理解の解像度）
・熱量を持って、自分の言葉でエピソードを語れる方（自分の言葉と原体験）
・複数の関係者と信頼関係を築き、チーム全体を動かせる方（巻き込み力）
・社会人経験（3年以上）
・ワークショップや研修で、学習目標の設定から体験プログラムの設計・実施まで自らリードした経験
・受講者の反応を観察しながら、その場をコントロールし学習目標に導いたファシリテーション経験
【歓迎条件】
・法人クライアントとの折衝経験（課題抽出〜解決策提案〜合意形成）
・IT・デジタル・AI活用に関する知識または業務経験
・教育・人材育成領域での実務経験
【求める人物像】
・型やマニュアルがない状況を、不満に思うより自分で整えることを楽しめる方（未整備を仕組み化する自走力）
・正解のない状況でも止まらず動き、走りながら型を作れる方（変化への適応力）
・漠然とした課題を構造的に整理し、自分ごととして捉えて主体的に動ける方（当事者意識と構造思考）
・顧客や現場の課題を、一次情報にあたって地道に掴みにいける方（顧客理解の解像度）
・熱量を持って、自分の言葉でエピソードを語れる方（自分の言葉と原体験）
・複数の関係者と信頼関係を築き、チーム全体を動かせる方（巻き込み力）
勤務地
東京都
想定年収
470 万円 ~ 770 万円
トレノケート株式会社
仕事内容
世界的なITベンダーとトレノケートをつなぎ、パートナービジネスを推進する「パートナーアライアンス」を募集します。
担当するITベンダーとの関係構築をはじめ、ビジネスプランの策定・実行、定例ミーティングやビジネスレビュー、新たなパートナーシップの立ち上げなど、アライアンス業務を幅広くお任せします。
海外のベンダー担当者とは英語で直接コミュニケーションを取り、社内では営業・マーケティング・オペレーションなど複数の部門と連携。ベンダーと社内双方をつなぎながら、パートナーシップをビジネスの成長につなげていくポジションです。
単なる契約・プログラムの管理にとどまらず、これまでのパートナーアライアンス経験と英語でのビジネスコミュニケーション力を活かし、「パートナーとどのようなビジネスをつくっていくか」というところから主体的に関わっていただけます。
【主な業務内容】
まずは既存のITベンダーを担当し、パートナーシップの運営・推進を中心にお任せします。
■ITベンダーとの関係構築・ビジネス推進
・海外ベンダーとの定例ミーティングや日常的なコミュニケーション
・売上実績や今後の取り組みについて話し合うビジネスレビューへの参加
・年間の販売・プロモーション計画など、ビジネスプランの策定・実行サポート
・ベンダーが提供する認定制度やキャンペーン、最新情報の収集・社内展開
・営業・マーケティングなどの社内チームと連携したプロモーション施策の推進
■契約・パートナープログラムの運営
・各ベンダー（EC-Council、Google、AWSなど）との契約・更新手続き
・認定トレーニングパートナーとして求められる各種要件への対応
・ベンダーから提供されるラーニングクレジットやマーケティング支援金（MDF）の管理・活用
・社内から寄せられるベンダーの制度・サービス等に関する問い合わせ対応
【将来的にお任せしたいこと】
経験を積みながら、パートナーアライアンスとして担当領域を広げていただきます。
・担当ベンダーとのビジネスプラン策定・施策の企画
・新規ITベンダーとのパートナーシップ立ち上げ
・ベンダーごとの業務フロー構築、社内各部署との連携
・トレノケートアジア各拠点とのアライアンス推進
※海外ITベンダーや海外拠点とのミーティング・コミュニケーションでは英語を使用します。
【得られるスキル・経験】
・英語でのビジネスコミュニケーション力を活かした、海外ITベンダーとの協業経験
・契約・パートナープログラムの運営からビジネス推進まで、パートナーアライアンスに関する幅広い経験
・将来的には、ビジネスプランの策定や新規パートナーシップの立ち上げなど、より上流のアライアンス経験
【入社後お任せしたいこと】
▼6ヶ月後
・担当ベンダーの契約やパートナープログラムを理解し、日常的なコミュニケーションや運営業務を担当
・海外ベンダーとのミーティングや社内関係部署との調整を通じて、パートナーシップの推進を担う
▼1年後
・担当ベンダーとの関係構築から契約・プログラム運営、各種施策の推進までを主体的に担当
・ビジネスレビューやビジネスプランの策定にも携わり、パートナービジネスへの理解・経験を深める
▼それ以降
・ビジネスプランや施策の企画・推進
・新規ITベンダーとのパートナーシップ立ち上げ
・海外拠点との連携など、より幅広いアライアンス業務へ担当領域を拡大
担当するITベンダーとの関係構築をはじめ、ビジネスプランの策定・実行、定例ミーティングやビジネスレビュー、新たなパートナーシップの立ち上げなど、アライアンス業務を幅広くお任せします。
海外のベンダー担当者とは英語で直接コミュニケーションを取り、社内では営業・マーケティング・オペレーションなど複数の部門と連携。ベンダーと社内双方をつなぎながら、パートナーシップをビジネスの成長につなげていくポジションです。
単なる契約・プログラムの管理にとどまらず、これまでのパートナーアライアンス経験と英語でのビジネスコミュニケーション力を活かし、「パートナーとどのようなビジネスをつくっていくか」というところから主体的に関わっていただけます。
【主な業務内容】
まずは既存のITベンダーを担当し、パートナーシップの運営・推進を中心にお任せします。
■ITベンダーとの関係構築・ビジネス推進
・海外ベンダーとの定例ミーティングや日常的なコミュニケーション
・売上実績や今後の取り組みについて話し合うビジネスレビューへの参加
・年間の販売・プロモーション計画など、ビジネスプランの策定・実行サポート
・ベンダーが提供する認定制度やキャンペーン、最新情報の収集・社内展開
・営業・マーケティングなどの社内チームと連携したプロモーション施策の推進
■契約・パートナープログラムの運営
・各ベンダー（EC-Council、Google、AWSなど）との契約・更新手続き
・認定トレーニングパートナーとして求められる各種要件への対応
・ベンダーから提供されるラーニングクレジットやマーケティング支援金（MDF）の管理・活用
・社内から寄せられるベンダーの制度・サービス等に関する問い合わせ対応
【将来的にお任せしたいこと】
経験を積みながら、パートナーアライアンスとして担当領域を広げていただきます。
・担当ベンダーとのビジネスプラン策定・施策の企画
・新規ITベンダーとのパートナーシップ立ち上げ
・ベンダーごとの業務フロー構築、社内各部署との連携
・トレノケートアジア各拠点とのアライアンス推進
※海外ITベンダーや海外拠点とのミーティング・コミュニケーションでは英語を使用します。
【得られるスキル・経験】
・英語でのビジネスコミュニケーション力を活かした、海外ITベンダーとの協業経験
・契約・パートナープログラムの運営からビジネス推進まで、パートナーアライアンスに関する幅広い経験
・将来的には、ビジネスプランの策定や新規パートナーシップの立ち上げなど、より上流のアライアンス経験
【入社後お任せしたいこと】
▼6ヶ月後
・担当ベンダーの契約やパートナープログラムを理解し、日常的なコミュニケーションや運営業務を担当
・海外ベンダーとのミーティングや社内関係部署との調整を通じて、パートナーシップの推進を担う
▼1年後
・担当ベンダーとの関係構築から契約・プログラム運営、各種施策の推進までを主体的に担当
・ビジネスレビューやビジネスプランの策定にも携わり、パートナービジネスへの理解・経験を深める
▼それ以降
・ビジネスプランや施策の企画・推進
・新規ITベンダーとのパートナーシップ立ち上げ
・海外拠点との連携など、より幅広いアライアンス業務へ担当領域を拡大
求める経験 / スキル
■必要スキル・経験
・英語を使用した実務経験
┗海外の取引先・パートナー等との会議に参加し、英語でコミュニケーション・調整を行ってきた方
※TOEIC等の資格・スコアより、実務でのリスニング・スピーキング力を重視します。
・社内外の関係者との調整・折衝を伴う業務経験
・ビジネスレベル以上の日本語力
┗外国籍の方はJLPT N1相当
■歓迎するスキル・経験
・パートナーアライアンス／パートナービジネス経験
・法人営業、海外営業、営業企画、事業企画等の経験
・IT業界での実務経験
・海外企業・海外拠点との協業経験
■求める人物像
・ベンダーと自社双方の立場を理解し、長期的な関係を築ける方
・自ら考えて行動し、社内外の関係者と連携しながら物事を前に進められる方
・異なる文化や考え方を持つ相手とも柔軟にコミュニケーションを取り、円滑に調整できる方
【トレノケートの行動指針（5 Be Code）に共感し体現できる方】
・Be Professional（仕事で魅了する）
・Be Challenger（挑戦を楽しむ）
・Be Flexible（変わることを恐れない）
・Be Speedy（スピードを信じる）
・Be United（みんなの力をつなぐ）
https://www.trainocate.co.jp/info/company/vision.html
・英語を使用した実務経験
┗海外の取引先・パートナー等との会議に参加し、英語でコミュニケーション・調整を行ってきた方
※TOEIC等の資格・スコアより、実務でのリスニング・スピーキング力を重視します。
・社内外の関係者との調整・折衝を伴う業務経験
・ビジネスレベル以上の日本語力
┗外国籍の方はJLPT N1相当
■歓迎するスキル・経験
・パートナーアライアンス／パートナービジネス経験
・法人営業、海外営業、営業企画、事業企画等の経験
・IT業界での実務経験
・海外企業・海外拠点との協業経験
■求める人物像
・ベンダーと自社双方の立場を理解し、長期的な関係を築ける方
・自ら考えて行動し、社内外の関係者と連携しながら物事を前に進められる方
・異なる文化や考え方を持つ相手とも柔軟にコミュニケーションを取り、円滑に調整できる方
【トレノケートの行動指針（5 Be Code）に共感し体現できる方】
・Be Professional（仕事で魅了する）
・Be Challenger（挑戦を楽しむ）
・Be Flexible（変わることを恐れない）
・Be Speedy（スピードを信じる）
・Be United（みんなの力をつなぐ）
https://www.trainocate.co.jp/info/company/vision.html
従業員数
169名
（2025年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 600 万円
従業員数
169名
（2025年6月現在）
仕事内容
【主な業務内容】
・トレーニングサービス（IT／ビジネストレーニング）のマーケティング業務
・担当領域（約10のプロダクト領域に分かれ、専任で担当）におけるWeb経由の売上向上・問い合わせ獲得を目的としたマーケティング施策の企画・実行
・Web売上／有効問い合わせ数を中心としたKPI設計・進捗管理・改善
・営業担当・商品担当、社内の専門チーム（SEO／セミナー／コンテンツ等）と連携した施策推進
・業務習得後、プロダクトマーケティングチーム（現5名）のリーダーとしてのチーム運営・進捗管理
【得られるスキル・経験】
・BtoB領域における、Web売上・問い合わせに直結するマーケティング実践経験
・1,500を超える研修プロダクトを扱う環境での、プロダクトマーケティング視点
・関係部署を巻き込みながら成果を出すプロジェクト推進力
・プレイングリーダーとして、チームを通じて成果を創出するマネジメント経験
【入社後まずお任せしたいこと（3ヶ月／6ヶ月／1年）】
▼3ヶ月後
・担当領域（例：Microsoft関連研修、ビジネス研修等）の商品理解・事業理解
・Web売上状況や各種KPIの把握、現状課題の整理
・既存施策の実行・改善を通じた、マーケティング業務のキャッチアップ
▼6ヶ月後
・担当領域におけるWeb売上／有効問い合わせ数向上に向けた戦略立案・施策推進
・営業・商品担当・社内専門チームと連携した施策全体のリード
・チームメンバーの業務理解を踏まえた、進捗管理・フォローへの関与
▼1年後
・プロダクトマーケティングチームのリーダーとして、チーム成果の最大化を牽引
・メンバーのマネジメントを通じた、再現性のあるマーケティング体制づくり
・複数プロダクトを横断した視点での、マーケティング戦略推進・改善提案
■本ポジションの働き方
・リモートワークを活用しながらの勤務が可能（現状は週4以上リモート）
・チーム運営・セミナー実施・商談等、業務上の必要に応じて、月数回程度の出社あり
・定例ミーティングや重要な打ち合わせ、チームコミュニケーションのための出社を想定
・勤務地は東京本社を拠点とし、必要時に出社可能な距離にお住まいの方を想定
・完全フルリモート前提ではなく、対面でのコミュニケーションも重視した働き方
・業務内容・フェーズに応じて、柔軟にリモート／出社を組み合わせた勤務スタイル
■本ポジションのやりがい
・プロダクト単位で裁量を持ち、売上・有効問い合わせといった事業成果に直結する意思決定を担える
・戦略設計だけでなく、自らも手を動かしながら成果が出るまでやり切るマーケティングに携われる
・4〜6名規模のチームを率い、個人ではなくチームとして成果を出す経験ができる
・マーケティングの進め方や役割を再定義するフェーズに関わり、組織づくり・仕組みづくりにも影響を与えられる
・営業・プロダクト・関係部署と近い距離で連携し、現場視点を持ったマーケティングを実現できる
・「部分最適」ではなく、事業全体を見渡したマーケティング判断が求められる環境で挑戦できる
・トレーニングサービス（IT／ビジネストレーニング）のマーケティング業務
・担当領域（約10のプロダクト領域に分かれ、専任で担当）におけるWeb経由の売上向上・問い合わせ獲得を目的としたマーケティング施策の企画・実行
・Web売上／有効問い合わせ数を中心としたKPI設計・進捗管理・改善
・営業担当・商品担当、社内の専門チーム（SEO／セミナー／コンテンツ等）と連携した施策推進
・業務習得後、プロダクトマーケティングチーム（現5名）のリーダーとしてのチーム運営・進捗管理
【得られるスキル・経験】
・BtoB領域における、Web売上・問い合わせに直結するマーケティング実践経験
・1,500を超える研修プロダクトを扱う環境での、プロダクトマーケティング視点
・関係部署を巻き込みながら成果を出すプロジェクト推進力
・プレイングリーダーとして、チームを通じて成果を創出するマネジメント経験
【入社後まずお任せしたいこと（3ヶ月／6ヶ月／1年）】
▼3ヶ月後
・担当領域（例：Microsoft関連研修、ビジネス研修等）の商品理解・事業理解
・Web売上状況や各種KPIの把握、現状課題の整理
・既存施策の実行・改善を通じた、マーケティング業務のキャッチアップ
▼6ヶ月後
・担当領域におけるWeb売上／有効問い合わせ数向上に向けた戦略立案・施策推進
・営業・商品担当・社内専門チームと連携した施策全体のリード
・チームメンバーの業務理解を踏まえた、進捗管理・フォローへの関与
▼1年後
・プロダクトマーケティングチームのリーダーとして、チーム成果の最大化を牽引
・メンバーのマネジメントを通じた、再現性のあるマーケティング体制づくり
・複数プロダクトを横断した視点での、マーケティング戦略推進・改善提案
■本ポジションの働き方
・リモートワークを活用しながらの勤務が可能（現状は週4以上リモート）
・チーム運営・セミナー実施・商談等、業務上の必要に応じて、月数回程度の出社あり
・定例ミーティングや重要な打ち合わせ、チームコミュニケーションのための出社を想定
・勤務地は東京本社を拠点とし、必要時に出社可能な距離にお住まいの方を想定
・完全フルリモート前提ではなく、対面でのコミュニケーションも重視した働き方
・業務内容・フェーズに応じて、柔軟にリモート／出社を組み合わせた勤務スタイル
■本ポジションのやりがい
・プロダクト単位で裁量を持ち、売上・有効問い合わせといった事業成果に直結する意思決定を担える
・戦略設計だけでなく、自らも手を動かしながら成果が出るまでやり切るマーケティングに携われる
・4〜6名規模のチームを率い、個人ではなくチームとして成果を出す経験ができる
・マーケティングの進め方や役割を再定義するフェーズに関わり、組織づくり・仕組みづくりにも影響を与えられる
・営業・プロダクト・関係部署と近い距離で連携し、現場視点を持ったマーケティングを実現できる
・「部分最適」ではなく、事業全体を見渡したマーケティング判断が求められる環境で挑戦できる
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
・マーケティング領域での実務経験 ※目安3年以上
（プロダクトマーケティング／デジタルマーケティング 等）
・BtoBビジネス領域での業務経験
（マーケティング／営業／事業企画など職種不問）
・Webを中心とした数値（売上・問い合わせ・KPI等）を追い、改善に取り組んだ経験
・プロジェクトを主体的にリードした経験
（役職名不問／規模不問／少人数でも可）
・関係部署（営業・商品担当・他部門）と連携しながら業務を推進した経験
・チームで成果を出す立場・役割を担った経験 ※目安2年以上
（マネジメント／育成／進捗管理／取りまとめ 等）
※マーケティング専業経験は必須ではありませんが、「数字に向き合い、成果に責任を持つ仕事経験」は必須とします。
【歓迎するスキル・経験】
・営業経験、または営業部門と密に連携して成果を出した経験
・BtoB商材・無形商材を扱った経験
・チームマネジメント・育成の経験（人数・年数は不問）
・IT／DX／クラウド／AIなどの分野への興味・関心、または業務経験
・KPI設計・データ分析・改善提案の経験
【求める人物像】
・自分の成果だけでなく、チーム全体の成果を考えて行動できる方
・数字・結果から逃げず、改善をやり切る粘り強さを持っている方
・部署や役割の壁をつくらず、周囲と協力しながら仕事を進められる方
・手を動かすことを厭わず、プレイングリーダーとして動ける方
・仕組みが整っていない環境でも、前向きに考え試行錯誤できる方
・成長意欲が高く、自身の役割を広げていくことを楽しめる方
【トレノケートの行動指針（5 Be Code）に共感し体現できる方】
・Be Professional（仕事で魅了する）
・Be Challenger（挑戦を楽しむ）
・Be Flexible（変わることを恐れない）
・Be Speedy（スピードを信じる）
・Be United（みんなの力をつなぐ）
※参考｜トレノケート株式会社HP（Value）
https://www.trainocate.co.jp/info/company/vision.html#3
・マーケティング領域での実務経験 ※目安3年以上
（プロダクトマーケティング／デジタルマーケティング 等）
・BtoBビジネス領域での業務経験
（マーケティング／営業／事業企画など職種不問）
・Webを中心とした数値（売上・問い合わせ・KPI等）を追い、改善に取り組んだ経験
・プロジェクトを主体的にリードした経験
（役職名不問／規模不問／少人数でも可）
・関係部署（営業・商品担当・他部門）と連携しながら業務を推進した経験
・チームで成果を出す立場・役割を担った経験 ※目安2年以上
（マネジメント／育成／進捗管理／取りまとめ 等）
※マーケティング専業経験は必須ではありませんが、「数字に向き合い、成果に責任を持つ仕事経験」は必須とします。
【歓迎するスキル・経験】
・営業経験、または営業部門と密に連携して成果を出した経験
・BtoB商材・無形商材を扱った経験
・チームマネジメント・育成の経験（人数・年数は不問）
・IT／DX／クラウド／AIなどの分野への興味・関心、または業務経験
・KPI設計・データ分析・改善提案の経験
【求める人物像】
・自分の成果だけでなく、チーム全体の成果を考えて行動できる方
・数字・結果から逃げず、改善をやり切る粘り強さを持っている方
・部署や役割の壁をつくらず、周囲と協力しながら仕事を進められる方
・手を動かすことを厭わず、プレイングリーダーとして動ける方
・仕組みが整っていない環境でも、前向きに考え試行錯誤できる方
・成長意欲が高く、自身の役割を広げていくことを楽しめる方
【トレノケートの行動指針（5 Be Code）に共感し体現できる方】
・Be Professional（仕事で魅了する）
・Be Challenger（挑戦を楽しむ）
・Be Flexible（変わることを恐れない）
・Be Speedy（スピードを信じる）
・Be United（みんなの力をつなぐ）
※参考｜トレノケート株式会社HP（Value）
https://www.trainocate.co.jp/info/company/vision.html#3
従業員数
169名
（2025年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 650 万円
従業員数
169名
（2025年6月現在）
株式会社TOKUMORI
仕事内容
■このポジションのミッション
広告費に依存しないオーガニックリード獲得の仕組みをゼロからつくり、マーケティング起因の受注貢献額を最大化します。
マーケ→IS→FSのパイプラインをデータで可視化・最適化することがこのポジションの核心的な責任です。
■具体的な仕事内容
・イベント・Webマーケティング施策の戦略立案および実行管理
・マーケティングチームのマネジメント・育成
・KPI設計・モニタリング・レポーティング（Salesforce活用）
・広告費に依存しないオーガニックなリード獲得施策の推進
・事業部門・営業部門との連携による施策の最適化
■このポジションが担う社会的意義
あなたが獲得したMQLが、フィールドセールスを動かし、採用代行の契約につながり、企業の採用課題を解消します。
広告費に頼らないオーガニックなリード獲得は、採用支援が届く企業の数を構造的に増やします。
採用が変われば、そこで働く人の人生が変わる
⇒その起点はマーケターです。
■成果KPI：MQL獲得数・MQL→SQL転換率／オーガニックリード比率／マーケ起因の受注貢献額
〇このポジションで得られるもの
■キャリアパスと抜擢制度
入社 → マーケティングリーダー（〜1年目）
→ マーケティングマネージャー（年2回の昇格機会：6月・12月。MQL獲得数・受注貢献額が評価基準）
→ マーケティング部門責任者 / 幹部候補（中長期）
マーケティングでも年2回の昇格機会があります。役員からの縦権限移譲のもとで、施策の承認を待たずに動ける設計です。BtoB・ストック型ビジネスのマーケターとして「自分のマーケ施策がMRRに直結する」という体験は、HRSaaS/HRTech企業でのキャリアにおいて最も価値ある実績のひとつです。
■身につくスキル・市場価値
・BtoB・人材業界でのオーガニックリード獲得の戦略設計と実行実績
・Salesforceを活用したマーケ→IS→FS連携のデータドリブンな施策管理
・SNSフォロワー25万人以上（2026年6月時点）の自社集客基盤を活用したブランドマーケティング
・Claude Team等AIを活用したコンテンツ生成・施策効率化スキル
広告費に依存しないオーガニックリード獲得の仕組みをゼロからつくり、マーケティング起因の受注貢献額を最大化します。
マーケ→IS→FSのパイプラインをデータで可視化・最適化することがこのポジションの核心的な責任です。
■具体的な仕事内容
・イベント・Webマーケティング施策の戦略立案および実行管理
・マーケティングチームのマネジメント・育成
・KPI設計・モニタリング・レポーティング（Salesforce活用）
・広告費に依存しないオーガニックなリード獲得施策の推進
・事業部門・営業部門との連携による施策の最適化
■このポジションが担う社会的意義
あなたが獲得したMQLが、フィールドセールスを動かし、採用代行の契約につながり、企業の採用課題を解消します。
広告費に頼らないオーガニックなリード獲得は、採用支援が届く企業の数を構造的に増やします。
採用が変われば、そこで働く人の人生が変わる
⇒その起点はマーケターです。
■成果KPI：MQL獲得数・MQL→SQL転換率／オーガニックリード比率／マーケ起因の受注貢献額
〇このポジションで得られるもの
■キャリアパスと抜擢制度
入社 → マーケティングリーダー（〜1年目）
→ マーケティングマネージャー（年2回の昇格機会：6月・12月。MQL獲得数・受注貢献額が評価基準）
→ マーケティング部門責任者 / 幹部候補（中長期）
マーケティングでも年2回の昇格機会があります。役員からの縦権限移譲のもとで、施策の承認を待たずに動ける設計です。BtoB・ストック型ビジネスのマーケターとして「自分のマーケ施策がMRRに直結する」という体験は、HRSaaS/HRTech企業でのキャリアにおいて最も価値ある実績のひとつです。
■身につくスキル・市場価値
・BtoB・人材業界でのオーガニックリード獲得の戦略設計と実行実績
・Salesforceを活用したマーケ→IS→FS連携のデータドリブンな施策管理
・SNSフォロワー25万人以上（2026年6月時点）の自社集客基盤を活用したブランドマーケティング
・Claude Team等AIを活用したコンテンツ生成・施策効率化スキル
求める経験 / スキル
■必須条件
・BtoBマーケティングの実務経験 3年以上
・マネジメントまたはチームリーダーとしての経験
・イベントまたはWebマーケティングの企画・実行経験
・KPI設計・数値管理・分析レポーティングの実績
■歓迎要件
・SaaS企業または採用代行（RPO）事業でのマーケティング経験
・Salesforceの業務利用経験
・広告費によらないオーガニック施策でのトラクション形成実績
■求める人物像
「戦略設計からオペレーションまで自走できるプレイングマネージャー」「広告予算に頼らず、仕組みで成果を生み出すことに情熱を持てる方」を求めています。
・BtoBマーケティングの実務経験 3年以上
・マネジメントまたはチームリーダーとしての経験
・イベントまたはWebマーケティングの企画・実行経験
・KPI設計・数値管理・分析レポーティングの実績
■歓迎要件
・SaaS企業または採用代行（RPO）事業でのマーケティング経験
・Salesforceの業務利用経験
・広告費によらないオーガニック施策でのトラクション形成実績
■求める人物像
「戦略設計からオペレーションまで自走できるプレイングマネージャー」「広告予算に頼らず、仕組みで成果を生み出すことに情熱を持てる方」を求めています。
勤務地
神奈川県
想定年収
550 万円 ~ 1,100 万円
株式会社ワンキャリア
仕事内容
■業務内容
デジタルマーケティングチームの次世代を担うメンバーとして、自社サービスサイトの運用、デジタル広告（Meta、Google等）、外部メディアを活用したリード（見込み顧客）獲得業務をお任せします。
入社後は、これまでのご経験を活かしやすいデジタル広告の運用・改善や効果検証からスタートしていただきます。経験豊富な先輩社員のサポートのもと、ゆくゆくはリード獲得戦略の立案から実行、セールス部門と連携した商談化（SQL）までのプロセス全体を担う、総合的なマーケターへと成長していただくことを期待しています。
■業務詳細
・デジタル広告（Meta、Google等）の運用・最適化および代理店ディレクション
・各チャネル（広告・外部メディア等）を通じたリード獲得数のモニタリング、データ分析、レポーティング
・広告クリエイティブや自社のサービスサイト、ランディングページ（LP）の改善提案・実行
・CPAやROIC（投下資本利益率）を意識した予算管理のサポート
・新しいリード獲得チャネルの発掘・検証
■所属組織について
マーケティング部の中でも、デジタルマーケティングチームは事業拡大に向けた新規リード獲得の要となる重要な組織です。
さらなるスケールと組織の長期的な成長を見据え、次世代の中核となる若手メンバーを採用・育成していく方針となります。
ベンチャーならではのスピード感と、データに基づいた緻密なマーケティングノウハウが蓄積された環境で、飛躍的な成長を目指せるポジションです。
デジタルマーケティングチームの次世代を担うメンバーとして、自社サービスサイトの運用、デジタル広告（Meta、Google等）、外部メディアを活用したリード（見込み顧客）獲得業務をお任せします。
入社後は、これまでのご経験を活かしやすいデジタル広告の運用・改善や効果検証からスタートしていただきます。経験豊富な先輩社員のサポートのもと、ゆくゆくはリード獲得戦略の立案から実行、セールス部門と連携した商談化（SQL）までのプロセス全体を担う、総合的なマーケターへと成長していただくことを期待しています。
■業務詳細
・デジタル広告（Meta、Google等）の運用・最適化および代理店ディレクション
・各チャネル（広告・外部メディア等）を通じたリード獲得数のモニタリング、データ分析、レポーティング
・広告クリエイティブや自社のサービスサイト、ランディングページ（LP）の改善提案・実行
・CPAやROIC（投下資本利益率）を意識した予算管理のサポート
・新しいリード獲得チャネルの発掘・検証
■所属組織について
マーケティング部の中でも、デジタルマーケティングチームは事業拡大に向けた新規リード獲得の要となる重要な組織です。
さらなるスケールと組織の長期的な成長を見据え、次世代の中核となる若手メンバーを採用・育成していく方針となります。
ベンチャーならではのスピード感と、データに基づいた緻密なマーケティングノウハウが蓄積された環境で、飛躍的な成長を目指せるポジションです。
求める経験 / スキル
■必須条件
・Webマーケティングの実務経験（目安：1〜2年以上／広告代理店・事業会社は不問）
・デジタル広告（Google、Yahoo!、Meta等）の運用、またはディレクション経験
・Excel等を用いた基本的なデータ集計・分析スキル
■歓迎条件
・広告代理店等でのクライアントワークや広告運用経験
・BtoBマーケティング領域におけるリード獲得への興味・関心
・MA/CRMツールの基礎的な理解
■求める人物像
・ワンキャリアのコアバリューである「誠実さ」と「エンドユーザーファースト」のマインドをお持ちの方
・広告代理店等での経験を活かし、事業会社で腰を据えてマーケティングスキルを広げたい方
・数値ベースの論理的思考を持ち、泥臭く現場で改善を繰り返すことができる方
・未経験の領域（BtoBマーケティングやサイト改善など）にも積極的にキャッチアップできる知的好奇心と成長意欲の高い方
・Webマーケティングの実務経験（目安：1〜2年以上／広告代理店・事業会社は不問）
・デジタル広告（Google、Yahoo!、Meta等）の運用、またはディレクション経験
・Excel等を用いた基本的なデータ集計・分析スキル
■歓迎条件
・広告代理店等でのクライアントワークや広告運用経験
・BtoBマーケティング領域におけるリード獲得への興味・関心
・MA/CRMツールの基礎的な理解
■求める人物像
・ワンキャリアのコアバリューである「誠実さ」と「エンドユーザーファースト」のマインドをお持ちの方
・広告代理店等での経験を活かし、事業会社で腰を据えてマーケティングスキルを広げたい方
・数値ベースの論理的思考を持ち、泥臭く現場で改善を繰り返すことができる方
・未経験の領域（BtoBマーケティングやサイト改善など）にも積極的にキャッチアップできる知的好奇心と成長意欲の高い方
勤務地
東京都
想定年収
430 万円 ~ 700 万円
企業向け人材育成企業
仕事内容
【仕事のMission】
企業の組織課題を成果にこだわり「人材開発」や「組織開発」の切り口から解決するサービスの、受注後のコンサルティング、ソリューション開発を担っていただきます。
当社では、名だたる大手企業や中堅企業の人材・組織課題に対して、成果を定義し、人材育成の様々な手法（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）を組み合わせて最適なソリューションをデザインして提供することで、その課題の解決に寄与するというサービスを提供しています。顧客の置かれている経営環境や、ご担当者様の要望を踏まえつつ、人材開発・組織開発の知見を基に最適なソリューションを組み上げていくのは決して簡単な業務ではありませんが、奥が深くやりがいを感じられる業務です。
■求める人物像
顧客のビジネス成果を見据え、期待を上回るQCD（品質・コスト・納期）で効果的なプログラムをアウトプットできる方を求めています。
【求めるマインド・スタンス】
・品質へのこだわりと客観性：他者からのフィードバックにオープンであり、コンテンツの品質管理（クオリティマネジメント）に妥協せず客観的な内省（リフレクション）ができる方
・顧客、当事者視点：人事担当者や受講者など、多様なステークホルダーの立場を想像し、コンテンツディレクターとして組織・個人の成長に責任を持てる方
・協調性と変革への挑戦：チームでの協業を重んじつつ、新しいことや組織の変革（クオリティの仕組み化）を恐れずチャレンジできる方
・教育への情熱：企業向け社員教育（人材育成・リスキリング）の仕事に意義を感じ、熱量を持って楽しめる方
【活かせる経験・スキル】
・スキル：高い論理的思考力、言語化能力、コンテンツの創造性
・品質管理（クオリティマネジメント）の経験：
他者が制作したアウトプット（研修骨子やテキスト等）に対する、的確なレビューや品質管理の経験
・ディレクション・育成経験：プロジェクト単位での業務遂行・ディレクション、およびメンバーのスキルアップを支援した経験
企業の組織課題を成果にこだわり「人材開発」や「組織開発」の切り口から解決するサービスの、受注後のコンサルティング、ソリューション開発を担っていただきます。
当社では、名だたる大手企業や中堅企業の人材・組織課題に対して、成果を定義し、人材育成の様々な手法（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）を組み合わせて最適なソリューションをデザインして提供することで、その課題の解決に寄与するというサービスを提供しています。顧客の置かれている経営環境や、ご担当者様の要望を踏まえつつ、人材開発・組織開発の知見を基に最適なソリューションを組み上げていくのは決して簡単な業務ではありませんが、奥が深くやりがいを感じられる業務です。
■求める人物像
顧客のビジネス成果を見据え、期待を上回るQCD（品質・コスト・納期）で効果的なプログラムをアウトプットできる方を求めています。
【求めるマインド・スタンス】
・品質へのこだわりと客観性：他者からのフィードバックにオープンであり、コンテンツの品質管理（クオリティマネジメント）に妥協せず客観的な内省（リフレクション）ができる方
・顧客、当事者視点：人事担当者や受講者など、多様なステークホルダーの立場を想像し、コンテンツディレクターとして組織・個人の成長に責任を持てる方
・協調性と変革への挑戦：チームでの協業を重んじつつ、新しいことや組織の変革（クオリティの仕組み化）を恐れずチャレンジできる方
・教育への情熱：企業向け社員教育（人材育成・リスキリング）の仕事に意義を感じ、熱量を持って楽しめる方
【活かせる経験・スキル】
・スキル：高い論理的思考力、言語化能力、コンテンツの創造性
・品質管理（クオリティマネジメント）の経験：
他者が制作したアウトプット（研修骨子やテキスト等）に対する、的確なレビューや品質管理の経験
・ディレクション・育成経験：プロジェクト単位での業務遂行・ディレクション、およびメンバーのスキルアップを支援した経験
求める経験 / スキル
【必須条件】
・社会人経験8年以上(目安）
・企業研修の企画・コンテンツ制作経験がある
または
・事業会社の人事職経験がある
【望ましい経験】
・マネジメント経験
・事業会社の人材育成・研修企画・研修/セミナー登壇経験
・法人向け教育研修の企画提案経験（同業界経験者歓迎）
・講師登壇経験
・社会人経験8年以上(目安）
・企業研修の企画・コンテンツ制作経験がある
または
・事業会社の人事職経験がある
【望ましい経験】
・マネジメント経験
・事業会社の人材育成・研修企画・研修/セミナー登壇経験
・法人向け教育研修の企画提案経験（同業界経験者歓迎）
・講師登壇経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
米国発 企業を変革する学習プラットフォーム開発会社の日本法人
仕事内容
【事業内容】
UMUは、AIをはじめとする最先端テクノロジーと学習の科学を融合させたオンライン学習プラットフォームを提供しています。
「学びを成果に変え、人と企業の成長を加速する」をミッションに掲げ、営業・マネージャー・新入社員研修など、企業研修のあらゆるシーンで、進捗可視化・学習パーソナライズ・アウトプット重視の学習体験を実現しています。
具体的には、音声認識やAIコーチング、自動採点などのAI機能を活用し、コンテンツ準備から学習定着までを一貫して支援。 インターネットテクノロジーを通じて、教育の効率化と組織の持続的成長を促進し、AI時代の新たな学習文化を世界に広げています。
【UMUの実績と強み】
2014年にシリコンバレーで誕生し、現在では世界203以上の国と地域で100万社以上、日本国内で2.8万社以上に導入されているグローバルAIソリューションカンパニーです。
国内最大級のSaaSレビューサイト「ITreview」では5,000製品中1位を獲得し、2年連続でTOP5にランクインするなど、革新性と市場からの高い評価を両立しています。
パナソニック、日本航空（JAL）、ZOZO、損害保険ジャパンといった大手企業での導入実績も豊富です。社員数約50名（2026年6月時点）の少数精鋭組織でありながら、この高い成長性とインパクトを実現していることがユームテクノロジージャパンの大きな強みです。
なお、市場からだけでなく、富士通、Softbank、パーソル総研、NTTデータユニバーシティ、BCon、カクシン、LDcube、ピープルフォーカスコンサルティングといった、日本のテクノロジーや人材開発の最先端を走る数々の有名企業からも深い賛同をいただき、公式パートナーとして強力な支持とバックアップを得ています。
■ 募集背景・ミッション
企業のDX推進やAI活用、リスキリング需要の爆発的な高まりを背景に、当社のAI学習プラットフォーム「UMU」への問い合わせや引き合いが急増しています。マーケティングチームと強固に連携し、この創出されたリードから顧客の課題解決の第一歩を創り出すフロントランナーが必要です。
本ポジションは、マーケティングとフィールドセールス（AE）を繋ぐ組織のハブであり、事業拡大をダイレクトに牽引する極めて重要な役割です。単なる機械的なアプローチではなく、戦略的なヒアリングと分析を通じて顧客の潜在ニーズを掘り起こし、次なるディスカッションへと導く「未来の商談の仕掛け人」として活躍していただくミッションを担います。
■ 仕事内容
マーケティングチームと密に連携し、見込み顧客に対する戦略的なアプローチから、顧客の本質的な課題抽出、そして上質な商談（アポイント）の獲得・プロセス改善までを一気通貫で担当します。
・リードへの迅速なアプローチと選定： マーケティング経由で発生したリードに対し、スピーディーにコンタクトを取り、顧客との確かな関係づくりを開始します。
・課題発掘とソリューション提案： 専門的なヒアリングスキルを用いて顧客の業務課題や潜在ニーズを掘り起こします。自社製品との適合性を判断し、顧客課題解決のディスカッションにつながる商談アポイントを獲得します。
・キーマンの特定と戦略立案： ターゲット企業の決裁権者やインフルエンサーを特定し、組織構造や業務フローを分析。顧客との面での関係性づくりにつながる基盤を作ります。
・イベント・展示会での製品プレゼンテーション： オンライン/オフラインの展示会やセミナーに参加し、製品やソリューションの説明を行います。また、イベント後の参加者に対し、状況に合わせた丁寧なフォローアップを実施します。
・数値分析とセールスプロセスの改善： メール開封率、返信率、商談化率などのKPIを定期的に分析。セールスプロセスのボトルネックを特定して改善案を出し、フローの継続的な最適化を主導します。
■ ポジションの魅力
・市場価値の高い戦略的セールススキルの習得： 単なる架電業務やアポ取りではなく、データ分析に基づいた戦略立案やプロセス改善を自ら主導できるため、市場価値の高いインサイドセールスとしてのキャリアを確立できます。
・事業成長をダイレクトに牽引する実感： マーケティングとフィールドセールスをつなぐハブとして、新規案件創出のエンジンとなり、事業拡大にダイレクトに貢献できる大きなやりがいがあります。
・圧倒的な成長環境： 少数精鋭で急成長する組織において、変化を楽しみながら自分の裁量で新しい仕組みづくりに挑戦できるエキサイティングな環境です。
UMUは、AIをはじめとする最先端テクノロジーと学習の科学を融合させたオンライン学習プラットフォームを提供しています。
「学びを成果に変え、人と企業の成長を加速する」をミッションに掲げ、営業・マネージャー・新入社員研修など、企業研修のあらゆるシーンで、進捗可視化・学習パーソナライズ・アウトプット重視の学習体験を実現しています。
具体的には、音声認識やAIコーチング、自動採点などのAI機能を活用し、コンテンツ準備から学習定着までを一貫して支援。 インターネットテクノロジーを通じて、教育の効率化と組織の持続的成長を促進し、AI時代の新たな学習文化を世界に広げています。
【UMUの実績と強み】
2014年にシリコンバレーで誕生し、現在では世界203以上の国と地域で100万社以上、日本国内で2.8万社以上に導入されているグローバルAIソリューションカンパニーです。
国内最大級のSaaSレビューサイト「ITreview」では5,000製品中1位を獲得し、2年連続でTOP5にランクインするなど、革新性と市場からの高い評価を両立しています。
パナソニック、日本航空（JAL）、ZOZO、損害保険ジャパンといった大手企業での導入実績も豊富です。社員数約50名（2026年6月時点）の少数精鋭組織でありながら、この高い成長性とインパクトを実現していることがユームテクノロジージャパンの大きな強みです。
なお、市場からだけでなく、富士通、Softbank、パーソル総研、NTTデータユニバーシティ、BCon、カクシン、LDcube、ピープルフォーカスコンサルティングといった、日本のテクノロジーや人材開発の最先端を走る数々の有名企業からも深い賛同をいただき、公式パートナーとして強力な支持とバックアップを得ています。
■ 募集背景・ミッション
企業のDX推進やAI活用、リスキリング需要の爆発的な高まりを背景に、当社のAI学習プラットフォーム「UMU」への問い合わせや引き合いが急増しています。マーケティングチームと強固に連携し、この創出されたリードから顧客の課題解決の第一歩を創り出すフロントランナーが必要です。
本ポジションは、マーケティングとフィールドセールス（AE）を繋ぐ組織のハブであり、事業拡大をダイレクトに牽引する極めて重要な役割です。単なる機械的なアプローチではなく、戦略的なヒアリングと分析を通じて顧客の潜在ニーズを掘り起こし、次なるディスカッションへと導く「未来の商談の仕掛け人」として活躍していただくミッションを担います。
■ 仕事内容
マーケティングチームと密に連携し、見込み顧客に対する戦略的なアプローチから、顧客の本質的な課題抽出、そして上質な商談（アポイント）の獲得・プロセス改善までを一気通貫で担当します。
・リードへの迅速なアプローチと選定： マーケティング経由で発生したリードに対し、スピーディーにコンタクトを取り、顧客との確かな関係づくりを開始します。
・課題発掘とソリューション提案： 専門的なヒアリングスキルを用いて顧客の業務課題や潜在ニーズを掘り起こします。自社製品との適合性を判断し、顧客課題解決のディスカッションにつながる商談アポイントを獲得します。
・キーマンの特定と戦略立案： ターゲット企業の決裁権者やインフルエンサーを特定し、組織構造や業務フローを分析。顧客との面での関係性づくりにつながる基盤を作ります。
・イベント・展示会での製品プレゼンテーション： オンライン/オフラインの展示会やセミナーに参加し、製品やソリューションの説明を行います。また、イベント後の参加者に対し、状況に合わせた丁寧なフォローアップを実施します。
・数値分析とセールスプロセスの改善： メール開封率、返信率、商談化率などのKPIを定期的に分析。セールスプロセスのボトルネックを特定して改善案を出し、フローの継続的な最適化を主導します。
■ ポジションの魅力
・市場価値の高い戦略的セールススキルの習得： 単なる架電業務やアポ取りではなく、データ分析に基づいた戦略立案やプロセス改善を自ら主導できるため、市場価値の高いインサイドセールスとしてのキャリアを確立できます。
・事業成長をダイレクトに牽引する実感： マーケティングとフィールドセールスをつなぐハブとして、新規案件創出のエンジンとなり、事業拡大にダイレクトに貢献できる大きなやりがいがあります。
・圧倒的な成長環境： 少数精鋭で急成長する組織において、変化を楽しみながら自分の裁量で新しい仕組みづくりに挑戦できるエキサイティングな環境です。
求める経験 / スキル
＜必須要件 ＞
・営業・関連実務経験： B2Bセールス、またはインターネット業界での関連業務経験（1〜3年程度）。
・高度なビジネス感覚・ヒアリング力： 優れたビジネス感覚と、顧客の真意を引き出す傾聴・質問能力。
・課題の構造化能力： 顧客の業務シナリオや核心的な課題を素早く理解し、論理的に整理する能力。
・発信力とドキュメンテーション力： 優れた対人コミュニケーション能力とドキュメント作成能力（自信を持って明確に価値を伝えられる方）。
＜歓迎要件＞
・SaaS業界での実務経験をお持ちの方
＜求める人物像＞
・変化に強く、自走できる方
スピード感のある環境や、急成長する組織のフェーズに適応できる方。
・目標達成意欲の高い方
目標（KPI）から逆算して行動でき、困難な状況でも粘り強く結果を追求できる方。
・学習意欲と問題解決力がある方
複雑な製品知識や業界トレンドを素早くキャッチアップし、プロセス上の課題を自ら分析・解決できる方。
・営業・関連実務経験： B2Bセールス、またはインターネット業界での関連業務経験（1〜3年程度）。
・高度なビジネス感覚・ヒアリング力： 優れたビジネス感覚と、顧客の真意を引き出す傾聴・質問能力。
・課題の構造化能力： 顧客の業務シナリオや核心的な課題を素早く理解し、論理的に整理する能力。
・発信力とドキュメンテーション力： 優れた対人コミュニケーション能力とドキュメント作成能力（自信を持って明確に価値を伝えられる方）。
＜歓迎要件＞
・SaaS業界での実務経験をお持ちの方
＜求める人物像＞
・変化に強く、自走できる方
スピード感のある環境や、急成長する組織のフェーズに適応できる方。
・目標達成意欲の高い方
目標（KPI）から逆算して行動でき、困難な状況でも粘り強く結果を追求できる方。
・学習意欲と問題解決力がある方
複雑な製品知識や業界トレンドを素早くキャッチアップし、プロセス上の課題を自ら分析・解決できる方。
勤務地
複数あり
想定年収
450 万円 ~ 800 万円
専門学校から大学まで、プロを育てる学校法人
仕事内容
【具体的な業務内容】
教務業務および大学運営に関わる各種認可申請業務を担当していただきます。新たな学部等の設立に向けて、認可・教務の観点で一緒に働く人を募集しています。
【業務詳細】
・カリキュラム編成・履修管理・成績管理・学籍管理などの教務全般
・文部科学省をはじめとする官公庁への届出・申請、調査対応、学内調整業務
法令や制度を踏まえながら、制度設計や新設・改編に関わる企画業務にも携わります。
OJTを中心にサポートを受けながら、これらの業務に取り組んでいただきます。
本学の学生総数は年々増加、さらなる拡大を見越して幅広い施策を展開しており、キャリアプランに根差したプロジェクトに参加できる環境です。
将来的には、学校運営の中核メンバーとしてステップアップ可能です。
教務業務および大学運営に関わる各種認可申請業務を担当していただきます。新たな学部等の設立に向けて、認可・教務の観点で一緒に働く人を募集しています。
【業務詳細】
・カリキュラム編成・履修管理・成績管理・学籍管理などの教務全般
・文部科学省をはじめとする官公庁への届出・申請、調査対応、学内調整業務
法令や制度を踏まえながら、制度設計や新設・改編に関わる企画業務にも携わります。
OJTを中心にサポートを受けながら、これらの業務に取り組んでいただきます。
本学の学生総数は年々増加、さらなる拡大を見越して幅広い施策を展開しており、キャリアプランに根差したプロジェクトに参加できる環境です。
将来的には、学校運営の中核メンバーとしてステップアップ可能です。
求める経験 / スキル
【必須】官公庁への申請・届出対応業務の経験を有する方（業界不問）
※法令・制度を踏まえた文書作成、関係各所との調整業務経験を含む
【歓迎】
・大学・専門学校等の教育機関における学事・教務・認可関連業務の経験
・新規事業立ち上げや組織改編等の企画業務経験
・海外顧客や海外拠点とのコミュニケーション実務経験
※法令・制度を踏まえた文書作成、関係各所との調整業務経験を含む
【歓迎】
・大学・専門学校等の教育機関における学事・教務・認可関連業務の経験
・新規事業立ち上げや組織改編等の企画業務経験
・海外顧客や海外拠点とのコミュニケーション実務経験
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
株式会社Day1Company Japan
仕事内容
既存事業の成功基盤を活かしながら、新たな教育ブランドの成長を牽引できるフェーズだからこそ、事業づくりの醍醐味と大きな裁量を感じられるポジションです。
■業務内容：
・市場調査、競合分析を通じた新規講座テーマの企画立案
・業界の専門家・講師のリサーチおよびリクルーティング
・講師との講座企画・カリキュラム設計
・撮影〜制作〜公開までのプロジェクトマネジメント
・受講データや売上データの分析、改善施策の立案
■業務内容：
・市場調査、競合分析を通じた新規講座テーマの企画立案
・業界の専門家・講師のリサーチおよびリクルーティング
・講師との講座企画・カリキュラム設計
・撮影〜制作〜公開までのプロジェクトマネジメント
・受講データや売上データの分析、改善施策の立案
求める経験 / スキル
■必須要件：
・テクノロジー、AI、ビジネス分野に対する高い関心と、自ら学び続ける意欲をお持ちの方
・主体的に企画を立案し、実行まで推進した経験をお持ちの方
■歓迎要件：
・テクノロジー、AI教育市場に関する知識や業務経験をお持ちの方
・IT関連職種において2年以上の実務経験をお持ちの方（開発、営業、人事など）
・起業または共同創業の経験をお持ちの方
・韓国語ビジネスレベル
・テクノロジー、AI、ビジネス分野に対する高い関心と、自ら学び続ける意欲をお持ちの方
・主体的に企画を立案し、実行まで推進した経験をお持ちの方
■歓迎要件：
・テクノロジー、AI教育市場に関する知識や業務経験をお持ちの方
・IT関連職種において2年以上の実務経験をお持ちの方（開発、営業、人事など）
・起業または共同創業の経験をお持ちの方
・韓国語ビジネスレベル
従業員数
15名
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 600 万円
従業員数
15名
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