人事・労務／人材派遣・人材紹介・教育などの求人・転職情報
102件中の1〜50件を表示
非公開
仕事内容
【具体的な仕事内容】
労務管理
・給与労務・年末調整：給与データとりまとめ、外部社労士への連携、最終チェック、支払い対応
・勤怠・入退社：勤怠管理、雇用契約、各種労務、人事管理システムの運用
・諸規程の改定：法改正に伴う就業規則やガイドラインのブラッシュアップ、社内研修実施
・安全衛生管理：衛生委員会の運営、ストレスチェック、健康診断対応、従業員満足度調査、産業医連携
総務・ファシリティ管理
・社内行事：社内イベント、株主総会、入社式等の運営補助
・慶弔・福利厚生：慶弔対応、福利厚生管理、従業員持株会管理
・オフィス管理：備品・什器の調達、レイアウト変更、オフィスルール、賃貸借契約管理、ベンダー対応
・派遣社員管理：総務担当の派遣社員の勤怠管理・指示出し
業務効率化・コスト削減施策
・業務効率化およびコスト削減のためのクラウドツールやベンダーの見直し検討
その他・人事企画・制度設計（※スキルや状況に応じてお任せ）
・人事評価・報酬制度：会社の成長に合わせた評価・等級制度の再設計・運用
・その他社内制度：エンゲージメント向上に向けた新制度の企画・導入
労務管理
・給与労務・年末調整：給与データとりまとめ、外部社労士への連携、最終チェック、支払い対応
・勤怠・入退社：勤怠管理、雇用契約、各種労務、人事管理システムの運用
・諸規程の改定：法改正に伴う就業規則やガイドラインのブラッシュアップ、社内研修実施
・安全衛生管理：衛生委員会の運営、ストレスチェック、健康診断対応、従業員満足度調査、産業医連携
総務・ファシリティ管理
・社内行事：社内イベント、株主総会、入社式等の運営補助
・慶弔・福利厚生：慶弔対応、福利厚生管理、従業員持株会管理
・オフィス管理：備品・什器の調達、レイアウト変更、オフィスルール、賃貸借契約管理、ベンダー対応
・派遣社員管理：総務担当の派遣社員の勤怠管理・指示出し
業務効率化・コスト削減施策
・業務効率化およびコスト削減のためのクラウドツールやベンダーの見直し検討
その他・人事企画・制度設計（※スキルや状況に応じてお任せ）
・人事評価・報酬制度：会社の成長に合わせた評価・等級制度の再設計・運用
・その他社内制度：エンゲージメント向上に向けた新制度の企画・導入
求める経験 / スキル
【必須】
・事業会社における給与労務、総務の実務経験（3〜5年以上）
【歓迎】
・社会保険労務士の資格
・一人労務総務、または少数のバックオフィス組織での経験
・社労士事務所での実務経験
・人事評価制度の設計、あるいは運用の実務経験
・給与計算未経験者の育成経験
・各種クラウドツール（SmartHR、freee、ジョブカン等）の導入経験
・事業会社における給与労務、総務の実務経験（3〜5年以上）
【歓迎】
・社会保険労務士の資格
・一人労務総務、または少数のバックオフィス組織での経験
・社労士事務所での実務経験
・人事評価制度の設計、あるいは運用の実務経験
・給与計算未経験者の育成経験
・各種クラウドツール（SmartHR、freee、ジョブカン等）の導入経験
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
仕事内容
上場に向けて制度企画などの企画立案や組織づくりをお任せいたします
＜業務内容＞
・人事制度（等級/報酬/評価/福利厚生）の企画および導入・運用、
人事データの分析やシミュレーション、制度変更に伴う就業規則/規程の改定
・人材育成制度、研修制度の設計・運用
・人事周りの規定やガイドラインの新設・改廃
・異動手続き、社内発令に関する業務
・社内サーベイの企画・実施
・会議体の運営管理、上程資料作成 等
事業拡大フェーズの為、将来的にメンバー育成やチームマネジメントを担っていただく可能性がございます。
◇魅力①◇
評価制度や報酬体系の刷新など、会社の成長スピードに合わせた制度を自らの手で作り上げることができます。
◇魅力②◇
経営及び人事戦略に基づき評価・給与・教育などの仕組みを自ら設計し、組織と社員の成長に直接的に関わることができます。
働き方改革や多様性に対応する柔軟な制度構築で従業員のモチベーション向上や企業文化の醸成に寄与し、会社全体のパフォーマンスを最大化できる仕事です。
＜業務内容＞
・人事制度（等級/報酬/評価/福利厚生）の企画および導入・運用、
人事データの分析やシミュレーション、制度変更に伴う就業規則/規程の改定
・人材育成制度、研修制度の設計・運用
・人事周りの規定やガイドラインの新設・改廃
・異動手続き、社内発令に関する業務
・社内サーベイの企画・実施
・会議体の運営管理、上程資料作成 等
事業拡大フェーズの為、将来的にメンバー育成やチームマネジメントを担っていただく可能性がございます。
◇魅力①◇
評価制度や報酬体系の刷新など、会社の成長スピードに合わせた制度を自らの手で作り上げることができます。
◇魅力②◇
経営及び人事戦略に基づき評価・給与・教育などの仕組みを自ら設計し、組織と社員の成長に直接的に関わることができます。
働き方改革や多様性に対応する柔軟な制度構築で従業員のモチベーション向上や企業文化の醸成に寄与し、会社全体のパフォーマンスを最大化できる仕事です。
求める経験 / スキル
【必須】
・人事実務経験 5年以上
・従業員数200名以上の企業で評価制度の設計、改定の経験がある方
・規定やガイドラインの新設や改廃の経験がある方
・ExcelやPowerPointの実務経験
【歓迎】
・ExcelやPowerPointの実務経験が豊富な方
・人材育成施策運営、新入社員サポート、研修システムの運営管理の経験がある方
・メンバーマネジメントの経験がある方、もしくはマネジメントや人材育成に興味をお持ちの方
・人事実務経験 5年以上
・従業員数200名以上の企業で評価制度の設計、改定の経験がある方
・規定やガイドラインの新設や改廃の経験がある方
・ExcelやPowerPointの実務経験
【歓迎】
・ExcelやPowerPointの実務経験が豊富な方
・人材育成施策運営、新入社員サポート、研修システムの運営管理の経験がある方
・メンバーマネジメントの経験がある方、もしくはマネジメントや人材育成に興味をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
MASTER key株式会社
仕事内容
法人企業様の人材採用支援を行うため、運用型求人広告の作成や広告運用・ヒアリングを実施し採用担当者様のサポート・改善提案を行っております。そんな同社にて、新たにクライアント企業の人事担当者として、採用活動を成功に導くRPO採用代行事業のメンバーを募集しております。日々のオペレーションだけでなく採用戦略企画、改善提案なども行って頂きます。
■業務詳細
・クライアントの採用課題抽出/採用要件ヒアリング
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用全般（求人票作成、スカウト、候補者対応）
・応募者の選定、日程調整
・オファー面談、候補者へのクロージング対応
・採用活動状況の管理・進捗報告、改善提案 など
※面談やクライアントとの打ち合わせはほぼすべてオンラインにて実施しています。
■業務詳細
・クライアントの採用課題抽出/採用要件ヒアリング
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用全般（求人票作成、スカウト、候補者対応）
・応募者の選定、日程調整
・オファー面談、候補者へのクロージング対応
・採用活動状況の管理・進捗報告、改善提案 など
※面談やクライアントとの打ち合わせはほぼすべてオンラインにて実施しています。
求める経験 / スキル
■必須スキル
・求人広告・求人媒体の法人営業経験をお持ちの方（目安：2年以上／新規・既存不問）
■歓迎スキル
・チームリーダー、後輩育成などのマネジメント経験
・求人広告・求人媒体の法人営業経験をお持ちの方（目安：2年以上／新規・既存不問）
■歓迎スキル
・チームリーダー、後輩育成などのマネジメント経験
勤務地
大阪府
想定年収
560 万円 ~ 800 万円
安定経営のスタートアップ
仕事内容
1. 大量採用プランのオペレーション構築
○ 毎月20～30名の採用スケジュール管理
○ エージェント・媒体複数チャネルの連携統括
○ 採用マーケティング（キャリアサイト企画・SNS運用・説明会設計）
2. 母集団形成とダイレクトリクルーティング
○ 学生向けインターン・ジョブフェアの企画運営
○ LinkedIn／Wantedly等を用いたスカウト運用
○ 内定承諾率向上のためのフォローアップ設計
3. 中途採用オペレーションの標準化
○ 1,000名超の応募者管理フロー設計
○ 面接官トレーニングプログラム作成
○ 選考進捗KPI（合格率・スピード・コスト）管理と改善提案
4. 研修・オンボーディング支援
○ 大規模新卒研修のプログラム管理
○ キャリア入社者向けオンボーディング研修の企画
○ 1級施工管理技士取得支援、エンジニア技術研修連携
5. データドリブンなレポート＆改善
○ 採用数・応募数・離職率などKPIを見える化
○ Google Analytics／HRテック連携による定量分析
○ 四半期ごとのレポート作成と経営報告
○ 毎月20～30名の採用スケジュール管理
○ エージェント・媒体複数チャネルの連携統括
○ 採用マーケティング（キャリアサイト企画・SNS運用・説明会設計）
2. 母集団形成とダイレクトリクルーティング
○ 学生向けインターン・ジョブフェアの企画運営
○ LinkedIn／Wantedly等を用いたスカウト運用
○ 内定承諾率向上のためのフォローアップ設計
3. 中途採用オペレーションの標準化
○ 1,000名超の応募者管理フロー設計
○ 面接官トレーニングプログラム作成
○ 選考進捗KPI（合格率・スピード・コスト）管理と改善提案
4. 研修・オンボーディング支援
○ 大規模新卒研修のプログラム管理
○ キャリア入社者向けオンボーディング研修の企画
○ 1級施工管理技士取得支援、エンジニア技術研修連携
5. データドリブンなレポート＆改善
○ 採用数・応募数・離職率などKPIを見える化
○ Google Analytics／HRテック連携による定量分析
○ 四半期ごとのレポート作成と経営報告
求める経験 / スキル
■必須要件
● 法人企業での人事実務経験3年以上、うち採用領域での企画・運用経験
● 新卒・中途それぞれの大量採用プロジェクト参画経験
● Excel／Googleスプレッドシートによるデータ集計・可視化スキル
● 基本的な労働法規（労働基準法・派遣法など）の知識
■歓迎要件
● 1,000名超規模での採用チャネル設計・運営経験
● HRテック（Kaonavi等）の導入・運用経験
● 採用ブランディング／SNSマーケティングの実務スキル
● 法人企業での人事実務経験3年以上、うち採用領域での企画・運用経験
● 新卒・中途それぞれの大量採用プロジェクト参画経験
● Excel／Googleスプレッドシートによるデータ集計・可視化スキル
● 基本的な労働法規（労働基準法・派遣法など）の知識
■歓迎要件
● 1,000名超規模での採用チャネル設計・運営経験
● HRテック（Kaonavi等）の導入・運用経験
● 採用ブランディング／SNSマーケティングの実務スキル
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 850 万円
日本能率協会マネジメントセンター
仕事内容
【業務内容】
人事制度の運用改善と人件費管理システムの構築を両軸で推進し、社員体験の向上と経営データの高度化を実現していただきます。
経理・経営企画・システムベンダーと密に連携しながら、企画〜運用フェーズまで横断的に関与する役割です。
具体的には、以下のような業務をお任せします。
・2023年導入の人事制度（等級・評価・報酬）の定着施策立案・運用・改修
・給与計算／社会保険手続きに関する業務フロー改善とアウトソース管理
・人件費管理システムの要件整理、マスタ設計、導入テスト、運用ルール策定
・経理と連携した人件費予算策定～実績管理プロセスの構築・月次レポート作成
・人事データを活用した経営への分析レポート・提言資料作成
・労務コンプライアンス対応（規程改定サポート、監査法人対応 など）
入社直後から全領域を一人で担うのではなく、まずは得意分野から着手し、チームメンバーと連携しながら段階的に担当範囲を広げていただく想定です。
【ポジションの魅力】
１．制度企画と“数字”を両輪で磨ける
人事制度改修と人件費管理システム化を同時に推進できます。
人事としてのキャリアに“経営数字に強い”という付加価値を加えられる点が大きな特徴です。
２．経営直下で意思決定に貢献できる
月次着地見込みやシミュレーションを経営へ直接レポートする立場のため、提案がダイレクトに意思決定や事業戦略に反映される手応えを得られます。
３．少数精鋭ゆえの裁量×マルチタスク環境
人事企画室はコンパクトな組織。
新制度の企画から規程改定、システム選定までボーダーレスに関与でき、プロジェクトリーダーとしての裁量も大きいです。
４．上場準備フェーズならではの成長機会
管理体制の強化期に携わることで、IPO準備における人事・労務・ガバナンスのノウハウを実務を通じて吸収できます。
【配属組織のミッション】
人事企画室は「社員の成長を仕組みで支え、経営に資する意思決定データを提供する」ことをミッションに、人事制度運用・改修、福利厚生整備、人件費予算策定～実績管理までを少数精鋭で担います。
経営企画・経理・総務部門横断でプロジェクトを動かせる点が特徴です。
【ポジションの期待役割】
まずは給与計算／社保の知見を活かしながら、現行人事制度の定着推進と改修提案を担当いただきます。
同時に、人件費管理システム化プロジェクトに参画し、経理視点を踏まえた要件整理やテスト運用にも関わってください。
ゆくゆくは制度企画の上流設計～運用定着、人件費データを活用した経営へのレポーティングフロー構築まで、段階的に担当範囲を広げることを期待しています。
人事制度の運用改善と人件費管理システムの構築を両軸で推進し、社員体験の向上と経営データの高度化を実現していただきます。
経理・経営企画・システムベンダーと密に連携しながら、企画〜運用フェーズまで横断的に関与する役割です。
具体的には、以下のような業務をお任せします。
・2023年導入の人事制度（等級・評価・報酬）の定着施策立案・運用・改修
・給与計算／社会保険手続きに関する業務フロー改善とアウトソース管理
・人件費管理システムの要件整理、マスタ設計、導入テスト、運用ルール策定
・経理と連携した人件費予算策定～実績管理プロセスの構築・月次レポート作成
・人事データを活用した経営への分析レポート・提言資料作成
・労務コンプライアンス対応（規程改定サポート、監査法人対応 など）
入社直後から全領域を一人で担うのではなく、まずは得意分野から着手し、チームメンバーと連携しながら段階的に担当範囲を広げていただく想定です。
【ポジションの魅力】
１．制度企画と“数字”を両輪で磨ける
人事制度改修と人件費管理システム化を同時に推進できます。
人事としてのキャリアに“経営数字に強い”という付加価値を加えられる点が大きな特徴です。
２．経営直下で意思決定に貢献できる
月次着地見込みやシミュレーションを経営へ直接レポートする立場のため、提案がダイレクトに意思決定や事業戦略に反映される手応えを得られます。
３．少数精鋭ゆえの裁量×マルチタスク環境
人事企画室はコンパクトな組織。
新制度の企画から規程改定、システム選定までボーダーレスに関与でき、プロジェクトリーダーとしての裁量も大きいです。
４．上場準備フェーズならではの成長機会
管理体制の強化期に携わることで、IPO準備における人事・労務・ガバナンスのノウハウを実務を通じて吸収できます。
【配属組織のミッション】
人事企画室は「社員の成長を仕組みで支え、経営に資する意思決定データを提供する」ことをミッションに、人事制度運用・改修、福利厚生整備、人件費予算策定～実績管理までを少数精鋭で担います。
経営企画・経理・総務部門横断でプロジェクトを動かせる点が特徴です。
【ポジションの期待役割】
まずは給与計算／社保の知見を活かしながら、現行人事制度の定着推進と改修提案を担当いただきます。
同時に、人件費管理システム化プロジェクトに参画し、経理視点を踏まえた要件整理やテスト運用にも関わってください。
ゆくゆくは制度企画の上流設計～運用定着、人件費データを活用した経営へのレポーティングフロー構築まで、段階的に担当範囲を広げることを期待しています。
求める経験 / スキル
■必要となる経験／スキル
＜必須＞
・給与計算および社会保険手続きの実務経験
・社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション力
・新しい施策や仕組みを主体的に企画・推進したい志向
＜歓迎＞
・人事制度の企画・設計・改修に携わった経験
・上場企業または上場準備企業での人事・労務経験
・人件費管理や会計知識を活かした業務改善経験
・衛生管理者資格、簿記などの関連資格取得者
■求める人物像
・人事領域だけでなく経理など他部門と協働しながら課題解決を進めたい方
・定型業務の効率化と制度企画という異なる視点を行き来することを楽しめる方
・社員の声に寄り添いながらも、数字で裏付けた提案ができる方
・IPO準備フェーズのスピード感を前向きに楽しめる方
・ルールづくりや仕組み化を自ら動かし、やり抜く力を発揮したい方
＜必須＞
・給与計算および社会保険手続きの実務経験
・社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション力
・新しい施策や仕組みを主体的に企画・推進したい志向
＜歓迎＞
・人事制度の企画・設計・改修に携わった経験
・上場企業または上場準備企業での人事・労務経験
・人件費管理や会計知識を活かした業務改善経験
・衛生管理者資格、簿記などの関連資格取得者
■求める人物像
・人事領域だけでなく経理など他部門と協働しながら課題解決を進めたい方
・定型業務の効率化と制度企画という異なる視点を行き来することを楽しめる方
・社員の声に寄り添いながらも、数字で裏付けた提案ができる方
・IPO準備フェーズのスピード感を前向きに楽しめる方
・ルールづくりや仕組み化を自ら動かし、やり抜く力を発揮したい方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 750 万円
仕事内容
企業の中途採用をメインで支援する、採用コンサルティング業務を担います。
同社の採用コンサルティング業務は、単なる業務のアウトソーシングではなく、
採用計画立案、採用ターゲット選定や、ブランディング施策、面接官向け研修など、
多岐にわたるソリューションを駆使して、企業の採用を全面的に支援いたします。
プロセスの改善においては、単なる足元の改善施策だけではなく、クライアントが把握している採用課題はもちろん、
過去のプロセスデータや現場担当者の定性コメントから、潜在的な課題にもアプローチしていくことが求められます。
集めた情報から因果関係を整理した上で最もボトルネックとなっているポイントを浮き彫りにし、
経営観点も取り入れながら、母集団形成やコンバージョンといった各選考プロセスの確実な改善を実現していくポジションになります。
情報収集から分析、施策の検討から提案～実装まで一気通貫して携わることができるため、
手触り感を感じながらも視座の高い業務に取り組めることが特徴です。
担当する企業は、各業界を代表するような企業が中心であり、業界 / 企業 / 求職者のインサイトなど
多方面で深い知識を習得し、高い介在価値を発揮することが求められる仕事です。
プロジェクト自体はチームを組み、2～5名ほどで構成されています。
※案件事例
(1)大手IT企業
・年間1000人単位の採用を行い急速に拡大した結果、煩雑化し非効率になった採用プロセスを改善するプロジェクト。
・過去の選考プロセスデータのデータ分析、現場部門やエージェントへのヒアリングを通して、定量・定性の面から課題を提起。
(2)大手SIer
・中途採用数を増加する計画があるものの、選考中辞退率が高く、その理由の1つに面接での意欲減退が発生していることが発覚。
・選考中の意欲向上を目指すべく、数十名の面接官に面接トレーニングを実施。全体の研修企画のみならず、個々の面談でのフォローも実施。
(3)大手コンサルティングファーム
・他RPOサービスを利用していたものの決定数が伸び悩んでいた状況からリプレイスを行い、チームの改革〜運用までを一貫して支援。
・部門ごとの人材要件の最適化や、選考プロセスの改善を行った結果、ダイレクトソーシングが採用の重要な柱として確立する。
同社の採用コンサルティング業務は、単なる業務のアウトソーシングではなく、
採用計画立案、採用ターゲット選定や、ブランディング施策、面接官向け研修など、
多岐にわたるソリューションを駆使して、企業の採用を全面的に支援いたします。
プロセスの改善においては、単なる足元の改善施策だけではなく、クライアントが把握している採用課題はもちろん、
過去のプロセスデータや現場担当者の定性コメントから、潜在的な課題にもアプローチしていくことが求められます。
集めた情報から因果関係を整理した上で最もボトルネックとなっているポイントを浮き彫りにし、
経営観点も取り入れながら、母集団形成やコンバージョンといった各選考プロセスの確実な改善を実現していくポジションになります。
情報収集から分析、施策の検討から提案～実装まで一気通貫して携わることができるため、
手触り感を感じながらも視座の高い業務に取り組めることが特徴です。
担当する企業は、各業界を代表するような企業が中心であり、業界 / 企業 / 求職者のインサイトなど
多方面で深い知識を習得し、高い介在価値を発揮することが求められる仕事です。
プロジェクト自体はチームを組み、2～5名ほどで構成されています。
※案件事例
(1)大手IT企業
・年間1000人単位の採用を行い急速に拡大した結果、煩雑化し非効率になった採用プロセスを改善するプロジェクト。
・過去の選考プロセスデータのデータ分析、現場部門やエージェントへのヒアリングを通して、定量・定性の面から課題を提起。
(2)大手SIer
・中途採用数を増加する計画があるものの、選考中辞退率が高く、その理由の1つに面接での意欲減退が発生していることが発覚。
・選考中の意欲向上を目指すべく、数十名の面接官に面接トレーニングを実施。全体の研修企画のみならず、個々の面談でのフォローも実施。
(3)大手コンサルティングファーム
・他RPOサービスを利用していたものの決定数が伸び悩んでいた状況からリプレイスを行い、チームの改革〜運用までを一貫して支援。
・部門ごとの人材要件の最適化や、選考プロセスの改善を行った結果、ダイレクトソーシングが採用の重要な柱として確立する。
求める経験 / スキル
【必須】
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
■メンバークラス
・中途採用エージェント(両面・RA・CA問わず)としての就業経験
・企業人事（新卒採用担当・中途採用担当）としての就業経験
・HR領域に関わるパッケージ・ソリューションの提案営業のご経験
・組織人事コンサルティングのご経験
・採用は未経験だが、人材業界にチャレンジしたい方
※人材業界未経験で入社し、短期間で高付加価値なサービス提供ができるまで成長したメンバーが複数在籍しています。
■リーダークラス以上
・RPOサービスにおける中途採用コンサルティングのご経験
・中途採用エージェントのご経験(両面・RAのいずれか)
・企業人事として、中途採用の採用戦略の立案から実行までの一連のご経験
・組織人事コンサルティング経験をお持ちで、採用領域にご興味があられる方
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
■メンバークラス
・中途採用エージェント(両面・RA・CA問わず)としての就業経験
・企業人事（新卒採用担当・中途採用担当）としての就業経験
・HR領域に関わるパッケージ・ソリューションの提案営業のご経験
・組織人事コンサルティングのご経験
・採用は未経験だが、人材業界にチャレンジしたい方
※人材業界未経験で入社し、短期間で高付加価値なサービス提供ができるまで成長したメンバーが複数在籍しています。
■リーダークラス以上
・RPOサービスにおける中途採用コンサルティングのご経験
・中途採用エージェントのご経験(両面・RAのいずれか)
・企業人事として、中途採用の採用戦略の立案から実行までの一連のご経験
・組織人事コンサルティング経験をお持ちで、採用領域にご興味があられる方
従業員数
35名
（2026年5月現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
35名
（2026年5月現在）
大手教育・介護G/人材業
仕事内容
現在、人事組織は労務オペレーション担当のみとなっております。
一人目として、社長直下で人事戦略を担っていただける方を募集しております
労務、人事制度、評価・表彰制度、就業規則など、
全社運営の中枢となる人事労務領域を統括し、制度設計運用・体制構築・組織開発などを一貫してリードいただきます。
【業務詳細】
■経営戦略と連動した人事戦略の策定
・ 中期的な組織戦略、人員計画の策定
・ 経営層との協働による組織課題の特定と解決
・ 事業成長を見据えた体制構築（1→10の仕組み化）
■人事制度・評価制度の企画・運用
・ グレード制度・報酬制度・評価制度の見直し
・ 評価運用の定着支援、評価者トレーニング
・ 表彰制度の企画・運用改善
■組織開発・カルチャー醸成
・ 組織課題の可視化と解決策の企画
・ エンゲージメント向上施策の企画・運営
・ マネジメントラインの育成支援
【配属組織】
社長
∟人事責任者
一人目として、社長直下で人事戦略を担っていただける方を募集しております
労務、人事制度、評価・表彰制度、就業規則など、
全社運営の中枢となる人事労務領域を統括し、制度設計運用・体制構築・組織開発などを一貫してリードいただきます。
【業務詳細】
■経営戦略と連動した人事戦略の策定
・ 中期的な組織戦略、人員計画の策定
・ 経営層との協働による組織課題の特定と解決
・ 事業成長を見据えた体制構築（1→10の仕組み化）
■人事制度・評価制度の企画・運用
・ グレード制度・報酬制度・評価制度の見直し
・ 評価運用の定着支援、評価者トレーニング
・ 表彰制度の企画・運用改善
■組織開発・カルチャー醸成
・ 組織課題の可視化と解決策の企画
・ エンゲージメント向上施策の企画・運営
・ マネジメントラインの育成支援
【配属組織】
社長
∟人事責任者
求める経験 / スキル
■応募要件：
・労務、人事制度、評価制度など 人事領域の実務経験
・就業規則・諸規程に関する知識および改定経験
・人事制度（等級・報酬・評価）の設計 or 運用を主導した経験
・労務リスクに関する基本的な法的理解
・経営層・事業部と連携し、施策を推進した経験
・事実・データに基づく課題整理と改善提案スキル
■歓迎要件：
・課長以上の管理職経験（3年以上）
・ スタートアップ〜成長フェーズの組織での人事責任者経験
・ 0→1の制度設計、1→10の運用定着の両方の経験
・人材業界/プラットフォーム事業の理解
■求める人物像
・ 事業成長スピードに合わせ「人と組織の仕組み」を構想し、主体的に形にできる方
・ 労務の正確性と人事制度の柔軟性を両立できるバランス感覚を持つ方
・ 抽象的な経営課題を整理し、実務レベルの打ち手に落とし込める方
・ 経営層、現場、外部専門家など多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方
・ 構造思考があり、リスクと成長のバランスを取れる方
・労務、人事制度、評価制度など 人事領域の実務経験
・就業規則・諸規程に関する知識および改定経験
・人事制度（等級・報酬・評価）の設計 or 運用を主導した経験
・労務リスクに関する基本的な法的理解
・経営層・事業部と連携し、施策を推進した経験
・事実・データに基づく課題整理と改善提案スキル
■歓迎要件：
・課長以上の管理職経験（3年以上）
・ スタートアップ〜成長フェーズの組織での人事責任者経験
・ 0→1の制度設計、1→10の運用定着の両方の経験
・人材業界/プラットフォーム事業の理解
■求める人物像
・ 事業成長スピードに合わせ「人と組織の仕組み」を構想し、主体的に形にできる方
・ 労務の正確性と人事制度の柔軟性を両立できるバランス感覚を持つ方
・ 抽象的な経営課題を整理し、実務レベルの打ち手に落とし込める方
・ 経営層、現場、外部専門家など多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方
・ 構造思考があり、リスクと成長のバランスを取れる方
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
企業向け人材育成企業
仕事内容
【仕事のMission】
企業の組織課題を成果にこだわり「人材開発」や「組織開発」の切り口から解決するサービスの、受注後のコンサルティング、ソリューション開発を担っていただきます。
当社では、名だたる大手企業や中堅企業の人材・組織課題に対して、成果を定義し、人材育成の様々な手法（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）を組み合わせて最適なソリューションをデザインして提供することで、その課題の解決に寄与するというサービスを提供しています。顧客の置かれている経営環境や、ご担当者様の要望を踏まえつつ、人材開発・組織開発の知見を基に最適なソリューションを組み上げていくのは決して簡単な業務ではありませんが、奥が深くやりがいを感じられる業務です。
■求める人物像
顧客のビジネス成果を見据え、期待を上回るQCD（品質・コスト・納期）で効果的なプログラムをアウトプットできる方を求めています。
【求めるマインド・スタンス】
・品質へのこだわりと客観性：他者からのフィードバックにオープンであり、コンテンツの品質管理（クオリティマネジメント）に妥協せず客観的な内省（リフレクション）ができる方
・顧客、当事者視点：人事担当者や受講者など、多様なステークホルダーの立場を想像し、コンテンツディレクターとして組織・個人の成長に責任を持てる方
・協調性と変革への挑戦：チームでの協業を重んじつつ、新しいことや組織の変革（クオリティの仕組み化）を恐れずチャレンジできる方
・教育への情熱：企業向け社員教育（人材育成・リスキリング）の仕事に意義を感じ、熱量を持って楽しめる方
【活かせる経験・スキル】
・スキル：高い論理的思考力、言語化能力、コンテンツの創造性
・品質管理（クオリティマネジメント）の経験：
他者が制作したアウトプット（研修骨子やテキスト等）に対する、的確なレビューや品質管理の経験
・ディレクション・育成経験：プロジェクト単位での業務遂行・ディレクション、およびメンバーのスキルアップを支援した経験
企業の組織課題を成果にこだわり「人材開発」や「組織開発」の切り口から解決するサービスの、受注後のコンサルティング、ソリューション開発を担っていただきます。
当社では、名だたる大手企業や中堅企業の人材・組織課題に対して、成果を定義し、人材育成の様々な手法（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）を組み合わせて最適なソリューションをデザインして提供することで、その課題の解決に寄与するというサービスを提供しています。顧客の置かれている経営環境や、ご担当者様の要望を踏まえつつ、人材開発・組織開発の知見を基に最適なソリューションを組み上げていくのは決して簡単な業務ではありませんが、奥が深くやりがいを感じられる業務です。
■求める人物像
顧客のビジネス成果を見据え、期待を上回るQCD（品質・コスト・納期）で効果的なプログラムをアウトプットできる方を求めています。
【求めるマインド・スタンス】
・品質へのこだわりと客観性：他者からのフィードバックにオープンであり、コンテンツの品質管理（クオリティマネジメント）に妥協せず客観的な内省（リフレクション）ができる方
・顧客、当事者視点：人事担当者や受講者など、多様なステークホルダーの立場を想像し、コンテンツディレクターとして組織・個人の成長に責任を持てる方
・協調性と変革への挑戦：チームでの協業を重んじつつ、新しいことや組織の変革（クオリティの仕組み化）を恐れずチャレンジできる方
・教育への情熱：企業向け社員教育（人材育成・リスキリング）の仕事に意義を感じ、熱量を持って楽しめる方
【活かせる経験・スキル】
・スキル：高い論理的思考力、言語化能力、コンテンツの創造性
・品質管理（クオリティマネジメント）の経験：
他者が制作したアウトプット（研修骨子やテキスト等）に対する、的確なレビューや品質管理の経験
・ディレクション・育成経験：プロジェクト単位での業務遂行・ディレクション、およびメンバーのスキルアップを支援した経験
求める経験 / スキル
【必須条件】
・社会人経験8年以上(目安）
・企業研修の企画・コンテンツ制作経験がある
または
・事業会社の人事職経験がある
【望ましい経験】
・マネジメント経験
・事業会社の人材育成・研修企画・研修/セミナー登壇経験
・法人向け教育研修の企画提案経験（同業界経験者歓迎）
・講師登壇経験
・社会人経験8年以上(目安）
・企業研修の企画・コンテンツ制作経験がある
または
・事業会社の人事職経験がある
【望ましい経験】
・マネジメント経験
・事業会社の人材育成・研修企画・研修/セミナー登壇経験
・法人向け教育研修の企画提案経験（同業界経験者歓迎）
・講師登壇経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
HRプラットフォーム企業
仕事内容
労務マネージャー（もしくはその候補）として、労務組織の構築と労務戦略の立案をお任せします。日々の労務業務の推進はもちろん、労務チームのマネジメント、労務戦略の立案、経営層への提案まで、幅広く携わっていただきます。
求める経験 / スキル
[必須]
■労務業務の実務経験5年以上
■労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験
[歓迎]
■労務チームのマネジメント経験
■IPO準備企業、または上場企業での労務経験
■社会保険労務士資格
■労務戦略の立案・実行経験
■労務システムの導入・運用プロジェクトのリード経験
■スタートアップやベンチャー企業での就業経験
■労務業務の実務経験5年以上
■労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験
[歓迎]
■労務チームのマネジメント経験
■IPO準備企業、または上場企業での労務経験
■社会保険労務士資格
■労務戦略の立案・実行経験
■労務システムの導入・運用プロジェクトのリード経験
■スタートアップやベンチャー企業での就業経験
勤務地
東京都
想定年収
510 万円 ~ 1,000 万円
世界最大級の総合人材サービス企業
仕事内容
＜今回の募集について＞
弊社事業所内で公共の受託案件を管理するポジションです。安定した雇用のもと、長期的なキャリアを築いていくことができます。
＜お任せしたい業務＞
公共のクライアントからの新規プロジェクト立ち上げに伴い、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業の研修担当（ナレッジ＆トレーニング）を募集いたします。
書類審査事務／コールセンター機能を有する100名規模のセンターとなっており、プロジェクトをスムーズに運営できるようスタッフへの研修／OJTの実施やナレッジのドキュメント化などをお任せいたします。
＜具体的には＞
・研修企画
・業務研修・OJTの実施（複雑な専門知識やマニュアルの内容をかみ砕き、スタッフに教えていただきます）
・現場メンバーやクライアント（委託元）からの制度変更や最新の判断基準を収集/分析し、ドキュメント化
・業務品質課題の改善プロセスを運
など
弊社事業所内で公共の受託案件を管理するポジションです。安定した雇用のもと、長期的なキャリアを築いていくことができます。
＜お任せしたい業務＞
公共のクライアントからの新規プロジェクト立ち上げに伴い、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業の研修担当（ナレッジ＆トレーニング）を募集いたします。
書類審査事務／コールセンター機能を有する100名規模のセンターとなっており、プロジェクトをスムーズに運営できるようスタッフへの研修／OJTの実施やナレッジのドキュメント化などをお任せいたします。
＜具体的には＞
・研修企画
・業務研修・OJTの実施（複雑な専門知識やマニュアルの内容をかみ砕き、スタッフに教えていただきます）
・現場メンバーやクライアント（委託元）からの制度変更や最新の判断基準を収集/分析し、ドキュメント化
・業務品質課題の改善プロセスを運
など
求める経験 / スキル
■BPO、コールセンター、または大規模事務センターにおける研修講師（トレーナー）のご経験
■業務マニュアル、FAQ、トークスクリプト等の作成・運用経験
■新人スタッフの受入れから独り立ちまでのフォローアップ、定着支援の実務経験
■業務マニュアル、FAQ、トークスクリプト等の作成・運用経験
■新人スタッフの受入れから独り立ちまでのフォローアップ、定着支援の実務経験
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
株式会社TOKUMORI
仕事内容
組織の急拡大および人員増に伴い、経営陣から採用・組織開発領域を専任化し、戦略的に牽引します。コアメンバーの獲得、選考フロー改善、将来的な評価制度の運用・カルチャー醸成までを一手に担う最前線です。
具体的な仕事内容
【採用戦略の立案・実行】
各事業部門の増員計画に基づく採用計画の策定および予算管理
最適な採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定・運用
採用広報（オウンドメディア、イベント等）の企画・推進
採用進捗のモニタリング / レポーティング
【選考プロセスの設計・運用】
候補者体験（選考スピード・動機形成）の最大化を目的としたフローの継続的改善
面接官（現場リーダー・役員）の標準化およびトレーニング
【組織開発・制度設計】
人事評価制度の導入・運用・アップデートサポート
社内コミュニケーションの活性化、カルチャーの浸透に向けた施策展開
成果KPI：採用計画の達成率（タイムライン通りかつカルチャーマッチした採用）／候補者辞退率・選考スピード／エンゲージメントスコア・離職率
このポジションで得られるもの
キャリアパスと成長環境
入社 → 人事責任者候補として即戦力着任（採用・組織開発のハンズオンから開始）
→ 人事マネージャー / HRBP（年2回の昇格機会あり：6月・12月、抜擢制度あり）
→ 人事・組織開発責任者 / 執行役員候補（中長期）
役員からの縦権限移譲が文化として定着しています。「今月中に動かしたいなら自分で決めていい」という意思決定の速さが、大企業出身者が「閉塞感がない」と感じる理由のひとつです。年次を問わず成果で昇格する抜擢文化で、年間昇給率は20%~30%の実績があります。
数十名から100名規模へ急拡大するフェーズにおいて、採用の枠を超えて「組織図の策定」「評価制度の運用」といった全社的人事戦略をまるごと経営陣と並走して経験できます。
仲間と認め合うカルチャー
TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を日常の中で実践しています。入社直後のランプ期間（1〜5ヶ月）は変動報酬を会社が保証するため、焦らず自分のペースで力をつけられます。
身につくスキル・市場価値
ベンチャー企業における中途採用の戦略立案から泥臭い実行までのハンズオン実務力
経営層と直接対等にディスカッションし、要件定義・組織設計を行う高い折衝力
評価制度の導入・運用・浸透を通じたインナーブランディング・組織開発スキル
急成長組織の「カルチャー構築とスケール」を両立させたレジュメ価値の高い人事実績
具体的な仕事内容
【採用戦略の立案・実行】
各事業部門の増員計画に基づく採用計画の策定および予算管理
最適な採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定・運用
採用広報（オウンドメディア、イベント等）の企画・推進
採用進捗のモニタリング / レポーティング
【選考プロセスの設計・運用】
候補者体験（選考スピード・動機形成）の最大化を目的としたフローの継続的改善
面接官（現場リーダー・役員）の標準化およびトレーニング
【組織開発・制度設計】
人事評価制度の導入・運用・アップデートサポート
社内コミュニケーションの活性化、カルチャーの浸透に向けた施策展開
成果KPI：採用計画の達成率（タイムライン通りかつカルチャーマッチした採用）／候補者辞退率・選考スピード／エンゲージメントスコア・離職率
このポジションで得られるもの
キャリアパスと成長環境
入社 → 人事責任者候補として即戦力着任（採用・組織開発のハンズオンから開始）
→ 人事マネージャー / HRBP（年2回の昇格機会あり：6月・12月、抜擢制度あり）
→ 人事・組織開発責任者 / 執行役員候補（中長期）
役員からの縦権限移譲が文化として定着しています。「今月中に動かしたいなら自分で決めていい」という意思決定の速さが、大企業出身者が「閉塞感がない」と感じる理由のひとつです。年次を問わず成果で昇格する抜擢文化で、年間昇給率は20%~30%の実績があります。
数十名から100名規模へ急拡大するフェーズにおいて、採用の枠を超えて「組織図の策定」「評価制度の運用」といった全社的人事戦略をまるごと経営陣と並走して経験できます。
仲間と認め合うカルチャー
TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を日常の中で実践しています。入社直後のランプ期間（1〜5ヶ月）は変動報酬を会社が保証するため、焦らず自分のペースで力をつけられます。
身につくスキル・市場価値
ベンチャー企業における中途採用の戦略立案から泥臭い実行までのハンズオン実務力
経営層と直接対等にディスカッションし、要件定義・組織設計を行う高い折衝力
評価制度の導入・運用・浸透を通じたインナーブランディング・組織開発スキル
急成長組織の「カルチャー構築とスケール」を両立させたレジュメ価値の高い人事実績
求める経験 / スキル
■求める人物像
「会社のビジョンに深く共感し、泥臭いハンズオンの実務もスピード感を持ってやりきれる人」を求めています。戦略を立てるだけでなく、自ら行動して推進し、仲間を認め称え合う文化を大切にできる方です。TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を自然に体現できる方であれば、圧倒的にご活躍いただけます。
■必須要件
IT・ベンチャー企業における中途採用の実務経験 3年以上
ダイレクトリクルーティングを用いた能動的なスカウト・獲得の実績
経営陣や現場マネージャーと対等にディスカッションし、要件定義ができるコミュニケーション能力
■歓迎要件
組織が数十名から100名規模へ急拡大するフェーズでの人事経験
採用広報やインナーブランディングの立ち上げ・運用経験
労務・法務（労働基準法等）に関する基礎的な知識
「会社のビジョンに深く共感し、泥臭いハンズオンの実務もスピード感を持ってやりきれる人」を求めています。戦略を立てるだけでなく、自ら行動して推進し、仲間を認め称え合う文化を大切にできる方です。TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を自然に体現できる方であれば、圧倒的にご活躍いただけます。
■必須要件
IT・ベンチャー企業における中途採用の実務経験 3年以上
ダイレクトリクルーティングを用いた能動的なスカウト・獲得の実績
経営陣や現場マネージャーと対等にディスカッションし、要件定義ができるコミュニケーション能力
■歓迎要件
組織が数十名から100名規模へ急拡大するフェーズでの人事経験
採用広報やインナーブランディングの立ち上げ・運用経験
労務・法務（労働基準法等）に関する基礎的な知識
勤務地
神奈川県
想定年収
450 万円 ~ 750 万円
急成長中/教育事業
仕事内容
【具体的な業務内容】
経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行
新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成
M&Aを見据えた制度や組織開発
M&A後のPMI
人材開発の戦略設計（研修・OJT等）
ミドルマネジメント層の育成方針の設計
メンバーマネジメント（Mgr1名＋メンバー7名＋派遣2名）
経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行
新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成
M&Aを見据えた制度や組織開発
M&A後のPMI
人材開発の戦略設計（研修・OJT等）
ミドルマネジメント層の育成方針の設計
メンバーマネジメント（Mgr1名＋メンバー7名＋派遣2名）
求める経験 / スキル
【必須】
人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想）
5人以上のマネジメント経験
組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験（例：数百人→数千人規模）
【歓迎】
事業責任者経験
スタートアップ～メガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験
人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想）
5人以上のマネジメント経験
組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験（例：数百人→数千人規模）
【歓迎】
事業責任者経験
スタートアップ～メガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,800 万円
仕事内容
大企業の戦略人事を支援するBtoB SaaS「GLOPLA」の成長を、ビジネス職として牽引いただくチャレンジングなポジションです。
高速な意思決定 × 大企業基盤で、ビジネススキルとキャリアの両輪を加速したい方、特に事業やプロダクトのグロースフェーズで活躍したい方を募集しています！
【関わるサービス】
GLOPLA LMS 学習管理プラン：https://gce.globis.co.jp/service/training-type/glopla-lms/
業界を特定しない大企業向けの人材育成システムです。
GLOPLAは、大企業を中心に年間3,400社の育成を支援しているグロービスが2021年4月にリリース。シリーズ累計2,900社以上が利用し使いやすさや満足度も99％以上となっています。
現在GLOPLA LMSは以下の2つのプラン構成で、大企業の多様なニーズに対応しています。
・学習管理プラン：業界を特定しないホリゾンタル型のLMS
・スキル管理プラン：小売サービス業界などジョブ型人材向けのバーティカル型のLMS
【業務詳細】
◆ 本ポジションの担当領域
グロービスの社内新規事業として2019年に立ち上げられたGLOPLA事業開発室は、「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」をミッションにHR-Tech領域で事業開発を推進しています。
グロービスにおけるGLOPLAの位置付けは、従来のフロー型のコンテンツビジネスに加え、新たにストック型のプラットフォームビジネスとしてグロービスの次の事業の柱になることを目的にした代表直轄のプロジェクトです。
◆ グロービスの特徴
育成知見：30年以上、大企業や経営層向けの育成や組織開発を行なっています
顧客基盤：日経平均銘柄約90％の大企業の経営層や人事部との取引があります
収益基盤：大学院、VC、法人研修、eラーニングなど複数事業を展開しています
研究開発：経営領域だけでなく、AIなど技術領域の研究機関を有しています
GLOPLAシリーズ第一弾として2021年にリリースしたGLOPLA LMS（学習管理プラン）は2023年にPMFを達成し、大企業を中心にご利用いただいております。
また、2025年にはシリーズ第二弾としてスキル管理プランをリリースしました、今後は既存プロダクトのグロースと、GLOPLAシリーズとしてコンパウンド型でプロダクトを展開し、企業の人材育成のDXにチャレンジしていきます。
■グロプラ事業開発室のご紹介 https://speakerdeck.com/globis_gdp/globis_gdpglopla-lms-for-biz
■参考記事：エンタープライズSaaSの成長を加速させる仕組みと習慣 https://note.com/globis_engineers/n/nb2b63077294d?magazine_key=m4b1ab51cfc1a
◆ 業務内容
主にGLOPLA LMSの学習管理プランについて以下の業務を担当いただきます。顧客のカウンターパートは事業部や人事部になります。
エンタープライズセールスは、顧客の特性上、セールスからCSとしての役割まで、一気通貫で長期的に顧客伴走を行います。
エンタープライズセールスCS
・ソリューション提案
・顧客関係構築
・フィードバックの収集
・データ分析と導入プロセス管理
・市場調査とニーズ分析
・マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクトチームとの連携
・社内外の関係者と連携したプロジェクトマネジメント
・オンボーディング支援、アップセルやクロスセルの提案
・顧客関係構築
・インサイトやフィードバックの収集
・利用状況分析と改善提案
・マーケティング、セールス、プロダクトチームとの連携
【部門紹介】
◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について
グロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）はEd-Tech領域に事業拡大するために2016年に設立、2024年には300名を超える規模に拡大し、うちエンジニアを含むテクノロジー人材は150名程度になります。
GDPは「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを国内のみならず海外にも積極的に展開しています。
◆展開中のサービスについて
GDPでは現在5つのサービスを展開しています。
・「GLOBIS 学び放題」https://globis.jp/
ビジネスの原理原則～最新トレンドまで体系的に網羅した定額制コンテンツ
・「GLOBIS Unlimited」https://globisunlimited.com/
GLOBIS学び放題の英語版、全世界照準で展開
・「グロービス経営大学院 ナノ単科」https://info.nano.globis.ac.jp/
6週間のカリキュラムでインプットをアウトプットに繋げる
・「GLOPLA Solution」グロービスの法人向け研修の学習を支援するシステム
・「GLOPLA LMS」https://gce.globis.co.jp/service/training-type/glopla-lms/
企業が社内の人材育成を運用管理するためのシステム
【社員紹介】
IT業界／システムエンジニア／2012年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/1851/
人材派遣業界／営業・営業企画／2021年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/1630/
不動産×建築業界／経営・業績改善マネジメント／2024年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/1874/
【1日のスケジュール（例）】
フレックス、リモートとリアルのハイブリッドワークを採用しているため、オンラインでデイリーに出席、顧客訪問し商談、午後から出社など働き方は流動的です
09:30−10:00 メールやSlack、タスクの確認
10:00−10:30 デイリーで予実や案件の確認
10:30−12:00 商談設計、資料作成、顧客商談
12:00−13:00 ランチ
13:00−16:00 商談設計、資料作成、顧客商談
16:00−17:00 商談管理とVoC共有
17:00−18:00 施策検討、開発チームとロードマップ協議
【リモートワーク 】
グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。
【プロフェッショナル職の職掌要件】
業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
【全社リトリート（宿泊研修）】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【配属組織】
デジタル・プラットフォーム部門 GLOPLA事業開発室 54名
エンタープライズセールス／カスタマーサクセスのレポートラインはBizチームリーダーになります
今期はT2D3に向けた陣容拡大フェーズになります
・事業責任者 1名
・セールス 10名
・カスタマーサクセス 5名
・オペレーション 7名
・プロダクトマネジャー 4名
・デザイナー 4名
・エンジニア 23名
【将来のキャリアイメージ】
2021年にローンチしたGLOPLAは、現在グロースへの移行期になるため多様なキャリアパスを描いていただけます
・セールス／カスタマーサクセス → Bizチームリーダー
・セールス／カスタマーサクセス → 事業開発
・セールス／カスタマーサクセス → プロダクトマネージャー
・セールス／カスタマーサクセス → プロジェクトマネージャー
・セールス／カスタマーサクセス → プロダクトマーケティングマネージャー
高速な意思決定 × 大企業基盤で、ビジネススキルとキャリアの両輪を加速したい方、特に事業やプロダクトのグロースフェーズで活躍したい方を募集しています！
【関わるサービス】
GLOPLA LMS 学習管理プラン：https://gce.globis.co.jp/service/training-type/glopla-lms/
業界を特定しない大企業向けの人材育成システムです。
GLOPLAは、大企業を中心に年間3,400社の育成を支援しているグロービスが2021年4月にリリース。シリーズ累計2,900社以上が利用し使いやすさや満足度も99％以上となっています。
現在GLOPLA LMSは以下の2つのプラン構成で、大企業の多様なニーズに対応しています。
・学習管理プラン：業界を特定しないホリゾンタル型のLMS
・スキル管理プラン：小売サービス業界などジョブ型人材向けのバーティカル型のLMS
【業務詳細】
◆ 本ポジションの担当領域
グロービスの社内新規事業として2019年に立ち上げられたGLOPLA事業開発室は、「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」をミッションにHR-Tech領域で事業開発を推進しています。
グロービスにおけるGLOPLAの位置付けは、従来のフロー型のコンテンツビジネスに加え、新たにストック型のプラットフォームビジネスとしてグロービスの次の事業の柱になることを目的にした代表直轄のプロジェクトです。
◆ グロービスの特徴
育成知見：30年以上、大企業や経営層向けの育成や組織開発を行なっています
顧客基盤：日経平均銘柄約90％の大企業の経営層や人事部との取引があります
収益基盤：大学院、VC、法人研修、eラーニングなど複数事業を展開しています
研究開発：経営領域だけでなく、AIなど技術領域の研究機関を有しています
GLOPLAシリーズ第一弾として2021年にリリースしたGLOPLA LMS（学習管理プラン）は2023年にPMFを達成し、大企業を中心にご利用いただいております。
また、2025年にはシリーズ第二弾としてスキル管理プランをリリースしました、今後は既存プロダクトのグロースと、GLOPLAシリーズとしてコンパウンド型でプロダクトを展開し、企業の人材育成のDXにチャレンジしていきます。
■グロプラ事業開発室のご紹介 https://speakerdeck.com/globis_gdp/globis_gdpglopla-lms-for-biz
■参考記事：エンタープライズSaaSの成長を加速させる仕組みと習慣 https://note.com/globis_engineers/n/nb2b63077294d?magazine_key=m4b1ab51cfc1a
◆ 業務内容
主にGLOPLA LMSの学習管理プランについて以下の業務を担当いただきます。顧客のカウンターパートは事業部や人事部になります。
エンタープライズセールスは、顧客の特性上、セールスからCSとしての役割まで、一気通貫で長期的に顧客伴走を行います。
エンタープライズセールスCS
・ソリューション提案
・顧客関係構築
・フィードバックの収集
・データ分析と導入プロセス管理
・市場調査とニーズ分析
・マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクトチームとの連携
・社内外の関係者と連携したプロジェクトマネジメント
・オンボーディング支援、アップセルやクロスセルの提案
・顧客関係構築
・インサイトやフィードバックの収集
・利用状況分析と改善提案
・マーケティング、セールス、プロダクトチームとの連携
【部門紹介】
◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について
グロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）はEd-Tech領域に事業拡大するために2016年に設立、2024年には300名を超える規模に拡大し、うちエンジニアを含むテクノロジー人材は150名程度になります。
GDPは「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを国内のみならず海外にも積極的に展開しています。
◆展開中のサービスについて
GDPでは現在5つのサービスを展開しています。
・「GLOBIS 学び放題」https://globis.jp/
ビジネスの原理原則～最新トレンドまで体系的に網羅した定額制コンテンツ
・「GLOBIS Unlimited」https://globisunlimited.com/
GLOBIS学び放題の英語版、全世界照準で展開
・「グロービス経営大学院 ナノ単科」https://info.nano.globis.ac.jp/
6週間のカリキュラムでインプットをアウトプットに繋げる
・「GLOPLA Solution」グロービスの法人向け研修の学習を支援するシステム
・「GLOPLA LMS」https://gce.globis.co.jp/service/training-type/glopla-lms/
企業が社内の人材育成を運用管理するためのシステム
【社員紹介】
IT業界／システムエンジニア／2012年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/1851/
人材派遣業界／営業・営業企画／2021年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/1630/
不動産×建築業界／経営・業績改善マネジメント／2024年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/1874/
【1日のスケジュール（例）】
フレックス、リモートとリアルのハイブリッドワークを採用しているため、オンラインでデイリーに出席、顧客訪問し商談、午後から出社など働き方は流動的です
09:30−10:00 メールやSlack、タスクの確認
10:00−10:30 デイリーで予実や案件の確認
10:30−12:00 商談設計、資料作成、顧客商談
12:00−13:00 ランチ
13:00−16:00 商談設計、資料作成、顧客商談
16:00−17:00 商談管理とVoC共有
17:00−18:00 施策検討、開発チームとロードマップ協議
【リモートワーク 】
グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。
【プロフェッショナル職の職掌要件】
業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
【全社リトリート（宿泊研修）】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【配属組織】
デジタル・プラットフォーム部門 GLOPLA事業開発室 54名
エンタープライズセールス／カスタマーサクセスのレポートラインはBizチームリーダーになります
今期はT2D3に向けた陣容拡大フェーズになります
・事業責任者 1名
・セールス 10名
・カスタマーサクセス 5名
・オペレーション 7名
・プロダクトマネジャー 4名
・デザイナー 4名
・エンジニア 23名
【将来のキャリアイメージ】
2021年にローンチしたGLOPLAは、現在グロースへの移行期になるため多様なキャリアパスを描いていただけます
・セールス／カスタマーサクセス → Bizチームリーダー
・セールス／カスタマーサクセス → 事業開発
・セールス／カスタマーサクセス → プロダクトマネージャー
・セールス／カスタマーサクセス → プロジェクトマネージャー
・セールス／カスタマーサクセス → プロダクトマーケティングマネージャー
求める経験 / スキル
【必須条件】
•社会人就業経験3年以上
•3年以上のエンタープライズ領域でのセールスもしくはカスタマーサクセス経験
•顧客のニーズを把握し、適切なソリューションを提案できる交渉力と提案力
•成長意欲が強く、レジリエンスやアジリティの高い方
•個人の成長よりチームでの成果創出を重視できる方
•KPIや目標の達成を重視する文化にフィットできる姿勢
•日本語での上記業務経験
•言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
•AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
•グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
【歓迎条件】
•3年以上のITサービスのセールスやカスタマーサクセスの経験
•CRMやERP等のソリューション提案や導入経験
•顧客及び社内のDXやBPR等のプロジェクト経験
•マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクトチームとの協業経験
•人事制度の設計導入やHRBPの経験（コンサルティングファーム、企業内人事問わず）
•新規事業の立ち上げ期を経験した方
•社会人就業経験3年以上
•3年以上のエンタープライズ領域でのセールスもしくはカスタマーサクセス経験
•顧客のニーズを把握し、適切なソリューションを提案できる交渉力と提案力
•成長意欲が強く、レジリエンスやアジリティの高い方
•個人の成長よりチームでの成果創出を重視できる方
•KPIや目標の達成を重視する文化にフィットできる姿勢
•日本語での上記業務経験
•言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
•AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
•グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
【歓迎条件】
•3年以上のITサービスのセールスやカスタマーサクセスの経験
•CRMやERP等のソリューション提案や導入経験
•顧客及び社内のDXやBPR等のプロジェクト経験
•マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクトチームとの協業経験
•人事制度の設計導入やHRBPの経験（コンサルティングファーム、企業内人事問わず）
•新規事業の立ち上げ期を経験した方
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
教育系スタートアップ企業
仕事内容
＜ミッション＞
・経営や事業部と連動し、「Vision・Missionの実現と経済性」両方の最大化を兼ね備える組織をつくる
・同社が大事にするValue「激賢楽」や「Wellbeing」を軸にしつつ、アグレッシブに成長する組織をつくる
＜具体的な業務内容＞
経営陣直下で、人事全般をリードいただきます。
事業・組織課題に対して、戦略的かつ実務的に取り組んでいただくことを期待しております。
〇全社の人事・組織戦略の立案・実行
事業計画に基づいて短期〜中長期の戦略を立案し、実行いただきます。
また、各事業部長と連携し、事業部ごとの現場に沿った戦略立案及び実行もお任せいたします。
〇採用
中途/新卒の両面から、未来の会社を創るメンバーを採用するにあたり、下記の業務をお任せいたします。
・中途採用の戦略立案・戦術策定、実行のマネジメント
・新卒採用の戦略立案・戦術策定、実行のマネジメント
〇人事制度等の企画・実行
成長を加速させるための組織設計・人事制度として、社員の成長や挑戦を促す仕組みを作り、現場に浸透させ、運用していただきます。
・人事制度設計： 現在の人事制度等をフェーズに合わせて再設計し、運用のための施行プロセスをリード。
・評価制度の運用支援
・組織開発：組織のエンゲージメントを高める施策等の企画・実行
〇育成・研修
経営や各事業部と連携しながら、社員の能力を最大化するための成長支援を考え、実行いただきます。
・研修設計： 全社向けの研修、階層別研修、新卒育成など企画・実施。
〇労務
社員が安心して働ける基盤を維持していただきます。
・労務面談等
※ 労務・給与計算等の業務は総務部にて対応のため、マネジメント領域には入りません。
・経営や事業部と連動し、「Vision・Missionの実現と経済性」両方の最大化を兼ね備える組織をつくる
・同社が大事にするValue「激賢楽」や「Wellbeing」を軸にしつつ、アグレッシブに成長する組織をつくる
＜具体的な業務内容＞
経営陣直下で、人事全般をリードいただきます。
事業・組織課題に対して、戦略的かつ実務的に取り組んでいただくことを期待しております。
〇全社の人事・組織戦略の立案・実行
事業計画に基づいて短期〜中長期の戦略を立案し、実行いただきます。
また、各事業部長と連携し、事業部ごとの現場に沿った戦略立案及び実行もお任せいたします。
〇採用
中途/新卒の両面から、未来の会社を創るメンバーを採用するにあたり、下記の業務をお任せいたします。
・中途採用の戦略立案・戦術策定、実行のマネジメント
・新卒採用の戦略立案・戦術策定、実行のマネジメント
〇人事制度等の企画・実行
成長を加速させるための組織設計・人事制度として、社員の成長や挑戦を促す仕組みを作り、現場に浸透させ、運用していただきます。
・人事制度設計： 現在の人事制度等をフェーズに合わせて再設計し、運用のための施行プロセスをリード。
・評価制度の運用支援
・組織開発：組織のエンゲージメントを高める施策等の企画・実行
〇育成・研修
経営や各事業部と連携しながら、社員の能力を最大化するための成長支援を考え、実行いただきます。
・研修設計： 全社向けの研修、階層別研修、新卒育成など企画・実施。
〇労務
社員が安心して働ける基盤を維持していただきます。
・労務面談等
※ 労務・給与計算等の業務は総務部にて対応のため、マネジメント領域には入りません。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での人事責任者or人事マネージャー経験
■スキル
・経営陣や営業事業部等と連携し、抽象度の高い経営・事業課題を具体的な施策に落とし込む力
■経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での人事責任者or人事マネージャー経験
■スキル
・経営陣や営業事業部等と連携し、抽象度の高い経営・事業課題を具体的な施策に落とし込む力
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
東証グロース上場 / 人材系SaaS企業
仕事内容
・採用戦略/戦術/計画の策定、実行
・採用プロセス（定量/定性）の管理
・リファラル、スカウト、イベントなどの母集団形成施策立案、実行
・人材紹介会社等、外部パートナーとの折衝
・書類選考/面接/面談対応
・採用ブランディングや生産性向上の為の中長期的施策の企画、実行
※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
【やりがい】
・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます
・採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる、稀有なフェーズで実績を残すことができます
・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます
・採用業務全般の企画～設計～実行を一手に担っていただくため、採用領域における視座✕視野の双方を深めていただけます
・採用プロセス（定量/定性）の管理
・リファラル、スカウト、イベントなどの母集団形成施策立案、実行
・人材紹介会社等、外部パートナーとの折衝
・書類選考/面接/面談対応
・採用ブランディングや生産性向上の為の中長期的施策の企画、実行
※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
【やりがい】
・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます
・採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる、稀有なフェーズで実績を残すことができます
・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます
・採用業務全般の企画～設計～実行を一手に担っていただくため、採用領域における視座✕視野の双方を深めていただけます
求める経験 / スキル
■必須条件
以下いずれかを満たす方
・事業会社での中途採用経験（2年以上）
・人材紹介会社（中途採用/正社員領域）でのRAあるいはCAの経験（2年以上）
※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します
■歓迎条件
・HR/IT/WEB業界での中途採用経験
・マネージャー/エグゼクティブクラスの中途採用経験
・採用代行、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、採用活動における幅広い経験
・年間50名以上の中途採用経験
■求める人物像
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方
・「事業」と「人・組織」の両方に興味がある方
・社内外問わず「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方
・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方方
以下いずれかを満たす方
・事業会社での中途採用経験（2年以上）
・人材紹介会社（中途採用/正社員領域）でのRAあるいはCAの経験（2年以上）
※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します
■歓迎条件
・HR/IT/WEB業界での中途採用経験
・マネージャー/エグゼクティブクラスの中途採用経験
・採用代行、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、採用活動における幅広い経験
・年間50名以上の中途採用経験
■求める人物像
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方
・「事業」と「人・組織」の両方に興味がある方
・社内外問わず「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方
・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
大手総合人材サービス企業
仕事内容
■ポジション概要
APAC CoE(Center of Excellence)としてAPACエリアのプロダクト開発チームで活動します。社内向け採用オートメーションツールの開発を推進する、高い調整力を持つプロジェクトマネージャーを募集しています。
本ポジションでは「調整の要」として、ビジネス要件が明確に整理・文書化され、開発スケジュールが遵守され、マーケティングからエンジニアリングまで、すべての部門が完全に足並みを揃えて進められるようリードしていただきます。
■主な業務内容
□プロジェクト全体統括（Project Orchestration）
プロジェクトの企画からリリースまで、エンドツーエンドで管理。スコープ定義、マイルストーン設定、期限遵守を徹底する
・要件定義・ヒアリング
リクルーターやビジネスリードへのインタビューを通じて現場の課題（ペインポイント）を把握し、非技術者にも分かりやすいプロダクト要件定義書（PRD）に落とし込む
・コミュニケーションハブ
デイリースタンドアップ、週次ステータス報告、ステークホルダーミーティングをファシリテートし、VPoE やビジネスリードが常に開発状況を把握できる状態を作る
・リスク・ボトルネック管理
デザイン未確定、フィードバック遅延、リソース変更など、リリース遅延につながる要因を先回りして特定・解消する
□展開・導入（Rollout & Implementation）
ツール完成後の引き渡しを管理。採用チームへのトレーニング調整や、「開発」から「日常利用」へのスムーズな移行を支援する
APAC CoE(Center of Excellence)としてAPACエリアのプロダクト開発チームで活動します。社内向け採用オートメーションツールの開発を推進する、高い調整力を持つプロジェクトマネージャーを募集しています。
本ポジションでは「調整の要」として、ビジネス要件が明確に整理・文書化され、開発スケジュールが遵守され、マーケティングからエンジニアリングまで、すべての部門が完全に足並みを揃えて進められるようリードしていただきます。
■主な業務内容
□プロジェクト全体統括（Project Orchestration）
プロジェクトの企画からリリースまで、エンドツーエンドで管理。スコープ定義、マイルストーン設定、期限遵守を徹底する
・要件定義・ヒアリング
リクルーターやビジネスリードへのインタビューを通じて現場の課題（ペインポイント）を把握し、非技術者にも分かりやすいプロダクト要件定義書（PRD）に落とし込む
・コミュニケーションハブ
デイリースタンドアップ、週次ステータス報告、ステークホルダーミーティングをファシリテートし、VPoE やビジネスリードが常に開発状況を把握できる状態を作る
・リスク・ボトルネック管理
デザイン未確定、フィードバック遅延、リソース変更など、リリース遅延につながる要因を先回りして特定・解消する
□展開・導入（Rollout & Implementation）
ツール完成後の引き渡しを管理。採用チームへのトレーニング調整や、「開発」から「日常利用」へのスムーズな移行を支援する
求める経験 / スキル
■必須要件
プロジェクトマネジメント経験：
3年以上の PM 経験（複数部門をまたぐプロジェクトを最初から最後まで推進した実績）
ドキュメンテーション能力：
誰が読んでも理解できる、明確・簡潔・論理的な要件定義を書く力
高い整理能力：
Jira、Asana、Trello 等のプロジェクト管理ツールを使いこなし、常に「誰が何をしているか」を把握できる管理力
対人調整力・協調性：
高いEQ（感情知能）を持ち、エンジニア、マーケティング、経営層など多様な関係者と円滑に連携できる力
アジャイル理解：
スプリント開発に慣れており、バックログの優先順位付けができる
■歓迎要件
チェンジマネジメント経験：
新しいソフトウェア導入や業務プロセス変革を組織に定着させた経験
HR／採用領域の知識：
候補者の基本的なライフサイクル（ソーシング → 面接 → 決定）への理解
マーケティング連携経験：
ブランディングや社内コミュニケーション施策において、マーケティングチームと協働した経験
プロジェクトマネジメント経験：
3年以上の PM 経験（複数部門をまたぐプロジェクトを最初から最後まで推進した実績）
ドキュメンテーション能力：
誰が読んでも理解できる、明確・簡潔・論理的な要件定義を書く力
高い整理能力：
Jira、Asana、Trello 等のプロジェクト管理ツールを使いこなし、常に「誰が何をしているか」を把握できる管理力
対人調整力・協調性：
高いEQ（感情知能）を持ち、エンジニア、マーケティング、経営層など多様な関係者と円滑に連携できる力
アジャイル理解：
スプリント開発に慣れており、バックログの優先順位付けができる
■歓迎要件
チェンジマネジメント経験：
新しいソフトウェア導入や業務プロセス変革を組織に定着させた経験
HR／採用領域の知識：
候補者の基本的なライフサイクル（ソーシング → 面接 → 決定）への理解
マーケティング連携経験：
ブランディングや社内コミュニケーション施策において、マーケティングチームと協働した経験
勤務地
東京都
想定年収
701 万円 ~ 851 万円
東証グロース上場 / 人材系SaaS企業
仕事内容
【具体的な業務】
・人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善
・人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善
・福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用
※上記に加え、適性や志向に応じてその他の業務も柔軟にお任せします
・従業員育成プログラムの設計
・人的資本関連、サステナビリティの推進
・労務領域における一部対応
【組織構成】
現在、人事企画チームはシニアマネージャー1名、メンバー1名の2名体制で、関連部署と連携しながら企画運用を行い、CHROへレポーティングしています。
本ポジションで入社された場合、制度領域の主担当として既存のメンバーと調整しながら運用を徐々に担当いただき、企画や経営への提案まで領域のスペシャリストとして自立自走いただく想定です。
【本ポジションのやりがい】
・ベンチャーでありながら上場企業の人事・組織設計に挑戦いただけます
・人事業務全般の企画～設計～実行を一手に担っていただくため、人事の縦✕横の双方を深めていただけます
・経営陣と密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます
・ESGやD&I領域もさらに力を入れていきたいため、スタートアップでの先進事例づくりにも関与いただけます
・事業/組織ともに急拡大しており、毎年140%以上の高成長を続けています
・コーポレート体制の強化を図っていく中で、企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できます
・人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善
・人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善
・福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用
※上記に加え、適性や志向に応じてその他の業務も柔軟にお任せします
・従業員育成プログラムの設計
・人的資本関連、サステナビリティの推進
・労務領域における一部対応
【組織構成】
現在、人事企画チームはシニアマネージャー1名、メンバー1名の2名体制で、関連部署と連携しながら企画運用を行い、CHROへレポーティングしています。
本ポジションで入社された場合、制度領域の主担当として既存のメンバーと調整しながら運用を徐々に担当いただき、企画や経営への提案まで領域のスペシャリストとして自立自走いただく想定です。
【本ポジションのやりがい】
・ベンチャーでありながら上場企業の人事・組織設計に挑戦いただけます
・人事業務全般の企画～設計～実行を一手に担っていただくため、人事の縦✕横の双方を深めていただけます
・経営陣と密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます
・ESGやD&I領域もさらに力を入れていきたいため、スタートアップでの先進事例づくりにも関与いただけます
・事業/組織ともに急拡大しており、毎年140%以上の高成長を続けています
・コーポレート体制の強化を図っていく中で、企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できます
求める経験 / スキル
■必須条件
以下いずれかを満たす方
・事業会社での人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用経験1年以上
・人事組織コンサルティング経験1年以上
※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します
■歓迎条件
・人事制度運用に留まらず、企画から携わった経験
・グループインに伴う人事対応の経験
・メンバーマネジメントの経験
・WEB/IT/人材業界での実務経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験
■求める人物像
・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方
・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方
以下いずれかを満たす方
・事業会社での人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用経験1年以上
・人事組織コンサルティング経験1年以上
※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します
■歓迎条件
・人事制度運用に留まらず、企画から携わった経験
・グループインに伴う人事対応の経験
・メンバーマネジメントの経験
・WEB/IT/人材業界での実務経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験
■求める人物像
・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方
・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
急成長 × 堅実経営 大人ベンチャー
仕事内容
上記2社のグループ全体のバックオフィス機能である同社において、
「管理部・課長」として下記の業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
■経理・財務
・決算業務（月次/年次）
・顧問税理士との連携
・管理会計/経営会議資料作成
・資金繰り/資金調達
■総務、労務、法務（ゆくゆくお任せしていく管掌領域）
・業務フロー構築と見直し
・法務対応（弁護士窓口）
・労務対応（36協定、労働基準法、派遣法などに基づく） など
経理・財務経験をもとに、ゆくゆく管理部を幅広く管掌いただく想定の求人です。
「管理部・課長」として下記の業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
■経理・財務
・決算業務（月次/年次）
・顧問税理士との連携
・管理会計/経営会議資料作成
・資金繰り/資金調達
■総務、労務、法務（ゆくゆくお任せしていく管掌領域）
・業務フロー構築と見直し
・法務対応（弁護士窓口）
・労務対応（36協定、労働基準法、派遣法などに基づく） など
経理・財務経験をもとに、ゆくゆく管理部を幅広く管掌いただく想定の求人です。
求める経験 / スキル
■必須条件
・事業会社での経理財務の実務経験またはそれに相当する実務経験
■歓迎要件
・上場企業もしくはIPO準備企業での実務経験（IPOの達成は不問）
・チームメンバーのマネジメント経験またはそれに相当する実務経験
・派遣法に関する知識をお持ちの方
・労務管理に関する実務経験
・事業会社での経理財務の実務経験またはそれに相当する実務経験
■歓迎要件
・上場企業もしくはIPO準備企業での実務経験（IPOの達成は不問）
・チームメンバーのマネジメント経験またはそれに相当する実務経験
・派遣法に関する知識をお持ちの方
・労務管理に関する実務経験
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
仕事内容
■仕事内容
人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。
＜主な業務＞
・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など）
・研修の企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成など）
・就業規則の改定や労務対応など
・自部署メンバーの育成、及びマネジメント業務
・新グループの価値観を醸成し、独自のブランド価値を高めるためのコミュニケーション施策の推進
＜魅力について＞
●「第二創業期」を支える醍醐味
新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。経営人に近い環境で、新たなリソースを背景に、次世代の組織の在り方を自らの手で具現化していく確かな手応えを実感することが可能です。
配属
人事部門の配属となります。現在は課長1名、リーダー1名、メンバー2名の体制で運営を行っており、人事制度分野の専門性を活かされたご活躍を期待しております。
人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。
＜主な業務＞
・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など）
・研修の企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成など）
・就業規則の改定や労務対応など
・自部署メンバーの育成、及びマネジメント業務
・新グループの価値観を醸成し、独自のブランド価値を高めるためのコミュニケーション施策の推進
＜魅力について＞
●「第二創業期」を支える醍醐味
新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。経営人に近い環境で、新たなリソースを背景に、次世代の組織の在り方を自らの手で具現化していく確かな手応えを実感することが可能です。
配属
人事部門の配属となります。現在は課長1名、リーダー1名、メンバー2名の体制で運営を行っており、人事制度分野の専門性を活かされたご活躍を期待しております。
求める経験 / スキル
【必須】
・四大卒以上
・人事制度設計・運用のご経験（5年以上）
・マネジメントのご経験
【歓迎】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
・四大卒以上
・人事制度設計・運用のご経験（5年以上）
・マネジメントのご経験
【歓迎】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
■仕事内容
人事部門の課長として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。
＜主な業務＞
・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など）
・研修の企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成など）
・就業規則の改定や労務対応など
・自部署メンバーの育成、及びマネジメント業務
・新グループの価値観を醸成し、独自のブランド価値を高めるためのコミュニケーション施策の推進
配属
人事部門の配属となります。現在は課長1名、リーダー1名、メンバー2名の体制で運営を行っており、人事制度分野の専門性を活かされたご活躍を期待しております。
人事部門の課長として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。
＜主な業務＞
・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など）
・研修の企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成など）
・就業規則の改定や労務対応など
・自部署メンバーの育成、及びマネジメント業務
・新グループの価値観を醸成し、独自のブランド価値を高めるためのコミュニケーション施策の推進
配属
人事部門の配属となります。現在は課長1名、リーダー1名、メンバー2名の体制で運営を行っており、人事制度分野の専門性を活かされたご活躍を期待しております。
求める経験 / スキル
【必須】
・四大卒以上
・人事制度設計・運用のご経験（5年以上）
・マネジメントのご経験
【歓迎】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
・四大卒以上
・人事制度設計・運用のご経験（5年以上）
・マネジメントのご経験
【歓迎】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
勤務地
東京都
想定年収
850 万円 ~ 1,036 万円
ユームテクノロジージャパン株式会社
仕事内容
【職務概要】
本ポジションは、当社の日本事業拡大を支える中核メンバーとしての採用です。主な業務は採用（TA: Talent Acquisition）に重点を置き、ダイレクトリクルーティングやチャネル管理を通じて優秀な人材を確保することです。同時に、人事労務、オンボーディング、オフィス業務支援などのHRBP補助業務も兼務します。採用の専門性を深めながら、日本現地の法人の人事運営実務に幅広く携わることができるハイブリッドなポジションです。
【主な職務内容】
1. 採用（タレントアクイジション）
採用要件の定義と目線合わせ： 経営層および各部門責任者と密に連携し、事業目標達成に必要なターゲット像（ペルソナ）を明確化。優先順位を決定し、全社戦略に沿った採用計画を策定します。
採用プロセスの実行と候補者体験（CX）の向上：選考進捗の管理のみならず、候補者への魅力付け（アトラクト）、条件交渉、内定後のフォローアップまで深く関わり、候補者の求職体験を向上させます。
採用チャネルの選定・運用とエージェント管理：人材紹介会社（エージェント）や求人媒体の選定・評価・管理を担当。エージェントとの信頼関係を構築し、質の高い推薦を促進するとともに、ダイレクトリクルーティングやタレントプールの構築を通じて最適なチャネルミックスを実現します。
採用広報・ブランディングの強化：求人票（JD）の最適化、採用広報コンテンツ（会社紹介資料、SNS、公式サイト等）の企画・発信を通じて、労働市場における当社の認知度とブランドイメージを向上させます。
市場分析とデータに基づく改善：労働市場のトレンド、競合動向、給与水準を調査・分析。データに基づいた採用戦略や人員計画の提案を行い、採用活動のPDCAサイクルを回し続けます。
2. 人事運営と従業員体験（EX）
オンボーディング：新入社員の受け入れプロセスを企画・実行し、新メンバーが早期に社風やチームに馴染めるよう支援します。
人事労務対応： 外部の社労士（社会保険労務士）の窓口として、社会保険手続き、勤怠管理、労働契約締結などの日常的な実務をサポートします。
従業員エンゲージメントと福利厚生：組織の一体感を高めるためのオフィスイベントの企画や、備品管理・執務環境の整備などの総務業務を担当します。
3. その他人事関連業務 その他、人事領域全般におけるサポート業務。
本ポジションは、当社の日本事業拡大を支える中核メンバーとしての採用です。主な業務は採用（TA: Talent Acquisition）に重点を置き、ダイレクトリクルーティングやチャネル管理を通じて優秀な人材を確保することです。同時に、人事労務、オンボーディング、オフィス業務支援などのHRBP補助業務も兼務します。採用の専門性を深めながら、日本現地の法人の人事運営実務に幅広く携わることができるハイブリッドなポジションです。
【主な職務内容】
1. 採用（タレントアクイジション）
採用要件の定義と目線合わせ： 経営層および各部門責任者と密に連携し、事業目標達成に必要なターゲット像（ペルソナ）を明確化。優先順位を決定し、全社戦略に沿った採用計画を策定します。
採用プロセスの実行と候補者体験（CX）の向上：選考進捗の管理のみならず、候補者への魅力付け（アトラクト）、条件交渉、内定後のフォローアップまで深く関わり、候補者の求職体験を向上させます。
採用チャネルの選定・運用とエージェント管理：人材紹介会社（エージェント）や求人媒体の選定・評価・管理を担当。エージェントとの信頼関係を構築し、質の高い推薦を促進するとともに、ダイレクトリクルーティングやタレントプールの構築を通じて最適なチャネルミックスを実現します。
採用広報・ブランディングの強化：求人票（JD）の最適化、採用広報コンテンツ（会社紹介資料、SNS、公式サイト等）の企画・発信を通じて、労働市場における当社の認知度とブランドイメージを向上させます。
市場分析とデータに基づく改善：労働市場のトレンド、競合動向、給与水準を調査・分析。データに基づいた採用戦略や人員計画の提案を行い、採用活動のPDCAサイクルを回し続けます。
2. 人事運営と従業員体験（EX）
オンボーディング：新入社員の受け入れプロセスを企画・実行し、新メンバーが早期に社風やチームに馴染めるよう支援します。
人事労務対応： 外部の社労士（社会保険労務士）の窓口として、社会保険手続き、勤怠管理、労働契約締結などの日常的な実務をサポートします。
従業員エンゲージメントと福利厚生：組織の一体感を高めるためのオフィスイベントの企画や、備品管理・執務環境の整備などの総務業務を担当します。
3. その他人事関連業務 その他、人事領域全般におけるサポート業務。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・採用実務経験2年以上
・採用プロセスの全体像を理解しており、特に「候補者の意向醸成」や「条件交渉」において実績があること。エージェント等の外部パートナーとの折衝・管理経験。
・ AIツールの活用経験（業務またはプライベートにおいて、ChatGPT等のLLM/大規模言語モデルの使用経験があること）。
・採用実務経験2年以上
・採用プロセスの全体像を理解しており、特に「候補者の意向醸成」や「条件交渉」において実績があること。エージェント等の外部パートナーとの折衝・管理経験。
・ AIツールの活用経験（業務またはプライベートにおいて、ChatGPT等のLLM/大規模言語モデルの使用経験があること）。
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 850 万円
株式会社アテック
仕事内容
■業務内容
・人事制度の策定、給与制度の見直しなど
・人件費や労務費などのデータ分析をもとに経営層への提案
・人事制度の策定、給与制度の見直しなど
・人件費や労務費などのデータ分析をもとに経営層への提案
求める経験 / スキル
■求める人物像
・経営視点を持ち、人事機能を「制度運用」から「経営支援機能」へ進化させられる方
・論理的思考力と現場理解を兼ね備え、制度設計と運用定着の両輪を回せる方
・関係部署との調整・巻き込みができるコミュニケーション力を有する方
・次世代の人事部門部長として組織全体の人的資本戦略をリードできる方
■スキル
・事業会社における人事企画・制度設計・人材開発領域の実務経験
・人件費管理
・予算策定
・分析業務の経験
・マネジメント経験(課長級以上、もしくはそれに準ずる立場)
・経営視点を持ち、人事機能を「制度運用」から「経営支援機能」へ進化させられる方
・論理的思考力と現場理解を兼ね備え、制度設計と運用定着の両輪を回せる方
・関係部署との調整・巻き込みができるコミュニケーション力を有する方
・次世代の人事部門部長として組織全体の人的資本戦略をリードできる方
■スキル
・事業会社における人事企画・制度設計・人材開発領域の実務経験
・人件費管理
・予算策定
・分析業務の経験
・マネジメント経験(課長級以上、もしくはそれに準ずる立場)
従業員数
1,264名
（ソフト職 421名、機械職 342名、開発総合職 285名、電子・電機職 93名、管理部門 123名(2025年8月末時点)）
勤務地
愛知県
想定年収
540 万円 ~ 760 万円
従業員数
1,264名
（ソフト職 421名、機械職 342名、開発総合職 285名、電子・電機職 93名、管理部門 123名(2025年8月末時点)）
人材組織開発/研修事業+社会人育成No.1企業
仕事内容
テクノベート時代の世界No.1 MBA実現に向け、日英両面で人材の採用活動を共に推進くださる方を募集しています。
【関わるサービス】
グロービスでは、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。
2016年からはEdTechにフォーカスを充てた、グロービス・デジタルプラットフォーム部門を創設し、「デジタルテクノロジーを活用し、ビジネスパーソンの学びに置ける新たなビジネスモデルを創造し、顧客に新しい価値を提供していく」をミッションに、これまで培ってきた社会人教育のメソッドをより多くの方に届けるべく、教育のデジタルシフトに取り組んでいます。
2022年には、「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標に、テクノロジーとグローバルを両軸にした事業展開を加速。拠点軸では、国内拠点の東京/大阪/名古屋/福岡/仙台/横浜/水戸をはじめ、海外拠点のシンガポール/タイ/上海。さらには、シリコンバレー（アメリカ）、ベルギー（EU）といった拠点立ち上げも加速しています。
テクノベート時代のグローバルNo.1 MBAを目指すグロービスを、”人材”という面から支えるチームで一緒に働いていただける方を募集します。
毎年グローバル人材を含む100名を超える人材の採用を行う上で、効率良く、スピーディーかつ品質の高い採用活動が必要不可欠となります。
今回募集するポジションでは、採用チームの一員として、グローバル採用にも関わりつつ、全社のフルサイクル採用業務をご担当いただきます。
【業務詳細】
採用はグロービスにおける重要な戦略の1つです。部門にとっても大きなアジェンダでもあるため、部門を巻き込みながら採用戦略を立案し共に実行していきます。
採用実務からスタートし、並行してグロービスの採用認知を高めるべく、採用広報へのチャレンジへと幅を広げてご活躍いただきます。
■母集団形成の企画・実行
∟ダイレクトリクルーティング
∟エージェント連携
∟リファラル促進
∟グロービス認知を拡大するための採用サイトやSNS、広告施策を用いた採用広報
■採用要件定義
∟部門戦略を踏まえたうえで採用要件の定義、求人票の作成・改定を行います。
■採用フロー管理
∟部門と共同し、最適な採用フローを構築、採用成功に繋げます。
■選考プロセスの実施
∟書類選考、面接、オファー、入社までの一連のプロセスを行います
グロービスでは採用は最も重要な経営課題として位置付けられ、部門メンバーの採用に対する意識も非常に高い状態です。
部門のメンバーと共に、グロービスの次の成長を担うよき仲間を増やしていく仕事は、事業拡大を人というリソースから実現するマクロな面と、候補者1人1人に向き合い、その方にとってどんなキャリアがフィットするかを考えるというミクロな面、両面からのアプローチが求められます。
【部門紹介】
経営管理本部(https://recruiting.globis.co.jp/work/ghp/)のご紹介：
人事（採用、育成・文化醸成、労務、報酬、福利厚生）、総務、法務、経理、財務、システム統括など、複数の専門性を持つチームでグロービス全社が事業経営をするうえで必要不可欠なコーポレート機能全般を担っています。
【社員紹介】
ご参考までに、本ポジションではありませんが、経営管理本部で活躍中のメンバーをご紹介いたします。
サービス業界／営業職／2019年入社
https://recruiting.globis.co.jp/people/1340/
【働き方イメージ/スケジュール】
フレックス、リモートワークを活用しながら、週3日以上の出社としています。
＜スケジュール例／日中面接の場合＞
09:30-10:30 slackやメール、書類選考等の確認、連絡
10:30-11:30 部門と新規採用ニーズについての打ち合わせ
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 エージェントに新規採用ポジションに関するインプット
14:00-16:00 面接(2件)
16:00-18:00 求人作成、その他作業
＜スケジュール例／夜間面接の場合＞
11:30-12:00 フレックス11:30出社／slackやメール、書類選考等の確認、連絡
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 エージェントに新規採用ポジションに関するインプット
14:00-16:00 部門の紹介記事の作成、更新
16:00-18:00 作業
18:00-20:00 面接2件
【リモートワーク 】
グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。
【配属先組織構成】
採用チーム（9名）
・マネージャー（1名）
・採用企画担当（4名）
・オペレーション担当（4名）
20代後半から40代、女性多めのチームです。
レポートラインは採用企画担当のマネジャーになります。
【全社リトリート（宿泊研修） 】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【プロフェッショナル職の職掌要件】
業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
【将来のキャリアイメージ】
採用プロセスに関わるだけでなく、採用広報・発信等採用を軸としながらキャリアの幅を広げていただくことが可能です。
キャリアの志向性により、プロフェッショナル職、エキスパート職、いずれかで採用を想定していますが、プロフェッショナル職の場合は、期待役割に講師登壇やコンテンツ開発へのチャレンジや貢献が含まれており、人事採用担当としての成長だけでなく、ビジネスパーソンとしての土台を強化しながら、中長期的に教育ビジネスのフィールドでキャリアの幅を広げていただくことが可能です。
人事採用担当として幅を広げながらステップアップを目指すほか、長期的にビジネススキルを高めるとともに全社理解を深め、部門側へ異動しジョブチェンジをするなど幅広な可能性が検討可能です。
【関わるサービス】
グロービスでは、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。
2016年からはEdTechにフォーカスを充てた、グロービス・デジタルプラットフォーム部門を創設し、「デジタルテクノロジーを活用し、ビジネスパーソンの学びに置ける新たなビジネスモデルを創造し、顧客に新しい価値を提供していく」をミッションに、これまで培ってきた社会人教育のメソッドをより多くの方に届けるべく、教育のデジタルシフトに取り組んでいます。
2022年には、「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標に、テクノロジーとグローバルを両軸にした事業展開を加速。拠点軸では、国内拠点の東京/大阪/名古屋/福岡/仙台/横浜/水戸をはじめ、海外拠点のシンガポール/タイ/上海。さらには、シリコンバレー（アメリカ）、ベルギー（EU）といった拠点立ち上げも加速しています。
テクノベート時代のグローバルNo.1 MBAを目指すグロービスを、”人材”という面から支えるチームで一緒に働いていただける方を募集します。
毎年グローバル人材を含む100名を超える人材の採用を行う上で、効率良く、スピーディーかつ品質の高い採用活動が必要不可欠となります。
今回募集するポジションでは、採用チームの一員として、グローバル採用にも関わりつつ、全社のフルサイクル採用業務をご担当いただきます。
【業務詳細】
採用はグロービスにおける重要な戦略の1つです。部門にとっても大きなアジェンダでもあるため、部門を巻き込みながら採用戦略を立案し共に実行していきます。
採用実務からスタートし、並行してグロービスの採用認知を高めるべく、採用広報へのチャレンジへと幅を広げてご活躍いただきます。
■母集団形成の企画・実行
∟ダイレクトリクルーティング
∟エージェント連携
∟リファラル促進
∟グロービス認知を拡大するための採用サイトやSNS、広告施策を用いた採用広報
■採用要件定義
∟部門戦略を踏まえたうえで採用要件の定義、求人票の作成・改定を行います。
■採用フロー管理
∟部門と共同し、最適な採用フローを構築、採用成功に繋げます。
■選考プロセスの実施
∟書類選考、面接、オファー、入社までの一連のプロセスを行います
グロービスでは採用は最も重要な経営課題として位置付けられ、部門メンバーの採用に対する意識も非常に高い状態です。
部門のメンバーと共に、グロービスの次の成長を担うよき仲間を増やしていく仕事は、事業拡大を人というリソースから実現するマクロな面と、候補者1人1人に向き合い、その方にとってどんなキャリアがフィットするかを考えるというミクロな面、両面からのアプローチが求められます。
【部門紹介】
経営管理本部(https://recruiting.globis.co.jp/work/ghp/)のご紹介：
人事（採用、育成・文化醸成、労務、報酬、福利厚生）、総務、法務、経理、財務、システム統括など、複数の専門性を持つチームでグロービス全社が事業経営をするうえで必要不可欠なコーポレート機能全般を担っています。
【社員紹介】
ご参考までに、本ポジションではありませんが、経営管理本部で活躍中のメンバーをご紹介いたします。
サービス業界／営業職／2019年入社
https://recruiting.globis.co.jp/people/1340/
【働き方イメージ/スケジュール】
フレックス、リモートワークを活用しながら、週3日以上の出社としています。
＜スケジュール例／日中面接の場合＞
09:30-10:30 slackやメール、書類選考等の確認、連絡
10:30-11:30 部門と新規採用ニーズについての打ち合わせ
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 エージェントに新規採用ポジションに関するインプット
14:00-16:00 面接(2件)
16:00-18:00 求人作成、その他作業
＜スケジュール例／夜間面接の場合＞
11:30-12:00 フレックス11:30出社／slackやメール、書類選考等の確認、連絡
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 エージェントに新規採用ポジションに関するインプット
14:00-16:00 部門の紹介記事の作成、更新
16:00-18:00 作業
18:00-20:00 面接2件
【リモートワーク 】
グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。
【配属先組織構成】
採用チーム（9名）
・マネージャー（1名）
・採用企画担当（4名）
・オペレーション担当（4名）
20代後半から40代、女性多めのチームです。
レポートラインは採用企画担当のマネジャーになります。
【全社リトリート（宿泊研修） 】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【プロフェッショナル職の職掌要件】
業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
【将来のキャリアイメージ】
採用プロセスに関わるだけでなく、採用広報・発信等採用を軸としながらキャリアの幅を広げていただくことが可能です。
キャリアの志向性により、プロフェッショナル職、エキスパート職、いずれかで採用を想定していますが、プロフェッショナル職の場合は、期待役割に講師登壇やコンテンツ開発へのチャレンジや貢献が含まれており、人事採用担当としての成長だけでなく、ビジネスパーソンとしての土台を強化しながら、中長期的に教育ビジネスのフィールドでキャリアの幅を広げていただくことが可能です。
人事採用担当として幅を広げながらステップアップを目指すほか、長期的にビジネススキルを高めるとともに全社理解を深め、部門側へ異動しジョブチェンジをするなど幅広な可能性が検討可能です。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・以下①～③のいずれかのご経験が4年以上ある方
①企業における中途採用の経験
②RPOで母集団形成及び面接選考の経験
③両面型エージェントでの経験
・英語での採用実務、面接経験がある方
・社内外の複数の関係者やパートナーと協働できる協調性のある方
・相互に支援しあいチームで成果創出することにコミットできる方
・自身の業務に責任を持ち、採用成果の創出にコミットできる方
・マルチタスクで量質を担保しながら業務遂行可能な方
・日本語力はネイティブレベル、英語力はビジネスレベル以上（TOEIC800点以上）の方
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
※面接は10:00-20:00まで実施しており、18:00以降の面接対応は必須となります。フレックスなどを活用しチームでバランスをとりながら業務対応いただきます。
【歓迎条件】
・エンジニア採用のご経験がある方
・営業経験が3年以上ある方
・以下①～③のいずれかのご経験が4年以上ある方
①企業における中途採用の経験
②RPOで母集団形成及び面接選考の経験
③両面型エージェントでの経験
・英語での採用実務、面接経験がある方
・社内外の複数の関係者やパートナーと協働できる協調性のある方
・相互に支援しあいチームで成果創出することにコミットできる方
・自身の業務に責任を持ち、採用成果の創出にコミットできる方
・マルチタスクで量質を担保しながら業務遂行可能な方
・日本語力はネイティブレベル、英語力はビジネスレベル以上（TOEIC800点以上）の方
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
※面接は10:00-20:00まで実施しており、18:00以降の面接対応は必須となります。フレックスなどを活用しチームでバランスをとりながら業務対応いただきます。
【歓迎条件】
・エンジニア採用のご経験がある方
・営業経験が3年以上ある方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 750 万円
総合商社人材開発子会社
仕事内容
【業務内容】
※配属先はご希望を面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。
１．人材開発部（キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室）
◆研修対象者：
キャリア・ディベロップメント室は主に本社の若手・中堅層社員、マネジメント人材開発室は管理職層が中心です。
◆業務の魅力：
本社が持つ課題に対して、研修をソリューションとした企画提案やデリバリーを行います。人事機能の一部を担う立ち位置であり、経営に近い案件や、専門性を駆使した案件、講師登壇などの幅広い業務領域に携われる点。
◆具体的な業務内容：
課題ヒアリングから研修企画、研修実施、効果測定まで一連の研修業務。
２．グループ人材開発部
グループ会社を対象に、各社課題のヒアリングからソリューションの提供、プロセス管理・実行まで一気通貫して担当していただきます。
◆研修対象者：
グループ会社は100 社以上と対象が広く、各社の経営状況や人事課題も異なるため、業界知識など幅広い知見が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題解決に携わる過程で提案の幅を広げられる事が魅力です。近年は研修以外にも人事制度見直しや評価制度の設計・運用支援等のソリューション提供まで支援の幅を広げております。
また、当社の特徴として、既製のパッケージ商品を持たないため、お客様のニーズに合わせて外部委託先も活用したオーダーメイドの提案を行っており、人事領域のプロとしての実践・経験が多く積めます。
◆具体的な業務内容：
グループ各社の経営層や人事担当部署へのヒアリングを通じて、各社が抱える人・組織に関する課題を特定します。そのうえで、各社の状況やニーズに応じたオーダーメイドの施策を提案し、実行支援から効果測定まで一気通貫で担います。担当企業は原則としてペアで受け持つため、チームで知見を共有しながら、中⾧期的な支援を行える体制を整えています。
※配属先はご希望を面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。
１．人材開発部（キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室）
◆研修対象者：
キャリア・ディベロップメント室は主に本社の若手・中堅層社員、マネジメント人材開発室は管理職層が中心です。
◆業務の魅力：
本社が持つ課題に対して、研修をソリューションとした企画提案やデリバリーを行います。人事機能の一部を担う立ち位置であり、経営に近い案件や、専門性を駆使した案件、講師登壇などの幅広い業務領域に携われる点。
◆具体的な業務内容：
課題ヒアリングから研修企画、研修実施、効果測定まで一連の研修業務。
２．グループ人材開発部
グループ会社を対象に、各社課題のヒアリングからソリューションの提供、プロセス管理・実行まで一気通貫して担当していただきます。
◆研修対象者：
グループ会社は100 社以上と対象が広く、各社の経営状況や人事課題も異なるため、業界知識など幅広い知見が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題解決に携わる過程で提案の幅を広げられる事が魅力です。近年は研修以外にも人事制度見直しや評価制度の設計・運用支援等のソリューション提供まで支援の幅を広げております。
また、当社の特徴として、既製のパッケージ商品を持たないため、お客様のニーズに合わせて外部委託先も活用したオーダーメイドの提案を行っており、人事領域のプロとしての実践・経験が多く積めます。
◆具体的な業務内容：
グループ各社の経営層や人事担当部署へのヒアリングを通じて、各社が抱える人・組織に関する課題を特定します。そのうえで、各社の状況やニーズに応じたオーダーメイドの施策を提案し、実行支援から効果測定まで一気通貫で担います。担当企業は原則としてペアで受け持つため、チームで知見を共有しながら、中⾧期的な支援を行える体制を整えています。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
※担当研修によって、国内は主に横浜/湯河原に2 泊程度を年数回
海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
※担当研修によって、国内は主に横浜/湯河原に2 泊程度を年数回
海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン
勤務地
東京都
想定年収
621 万円 ~ 914 万円
ファッション・リテール業界向けに人材・店舗運営支援を提供する企業グループ
仕事内容
グループ各社（人材サービス、広告、教育・研修、VMD、店舗運営等）を横断するホールディングス人事部において、規程管理・法令対応・各種報告業務を中核に、人事労務機能の適正運用および高度化を担っていただきます。現在IPO準備中。
【業務内容】
・就業規則・関連規程の制定・改定・運用
・各種制度の構築・改定
・各種協定書の制定・改定・更新管理
・労働保険手続き（年度更新等）
・IPO基準のコンプライアンス対応・労務リスクマネジメント
・労働問題対応（内部通報・ハラスメント相談対応含む）
・各種行政への報告・調査対応
・助成金の申請・管理
・従業員データの管理・集計
・各種契約書の作成・管理（出向契約・雇用契約等）
・人件費の予算策定・管理
・その他労務に付随する業務
（変更の範囲：会社が定める業務）
【組織構成】
人事部長：1名
大阪本社：7名
東京本社：2名
【業務内容】
・就業規則・関連規程の制定・改定・運用
・各種制度の構築・改定
・各種協定書の制定・改定・更新管理
・労働保険手続き（年度更新等）
・IPO基準のコンプライアンス対応・労務リスクマネジメント
・労働問題対応（内部通報・ハラスメント相談対応含む）
・各種行政への報告・調査対応
・助成金の申請・管理
・従業員データの管理・集計
・各種契約書の作成・管理（出向契約・雇用契約等）
・人件費の予算策定・管理
・その他労務に付随する業務
（変更の範囲：会社が定める業務）
【組織構成】
人事部長：1名
大阪本社：7名
東京本社：2名
求める経験 / スキル
【求める人材・経験・能力・スキル】
・ホールディングス人事労務領域におけるスペシャリストとしての実務経験（労働関連の法律知識のある方）
・法令遵守と事業成長のバランスを取りながら、主体的に判断・推進できる方
・複数関係者（経営・現場・社内関連部門や外部機関）との調整を円滑に行える高いコミュニケーション力をお持ちの方
・ホールディングス人事労務領域におけるスペシャリストとしての実務経験（労働関連の法律知識のある方）
・法令遵守と事業成長のバランスを取りながら、主体的に判断・推進できる方
・複数関係者（経営・現場・社内関連部門や外部機関）との調整を円滑に行える高いコミュニケーション力をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
503 万円 ~ 1,000 万円
主に小・中・高校生を対象とした難関大学受験・海外留学向けの英語塾
仕事内容
【仕事内容】
① 既存事業の改善（全社横断）
部門・校舎単位では解決できない課題を、俯瞰視点で再設計・仕組み化していただきます。
・現場視察・ヒアリングによる課題抽出
・定量・定性分析によるボトルネック特定
・改善施策の企画・経営提言
・各部門／校舎と連携した施策実行
・業務プロセスの標準化・仕組み化
・KPI設計・モニタリング・継続改善
② 新規事業の企画・立ち上げ
既存事業の強みを活かしながら、第二・第三の柱となる事業創出を推進します。
・市場・競争環境分析
・事業コンセプト設計
・収益モデル設計（PLシミュレーション）
・経営層への提案
・社内外ステークホルダーとの立ち上げ推進
・運営部門への移管・定着支援
（例）
・新規校舎展開（エリア戦略）
・新ブランド立ち上げ
・オンライン／アプリ事業の立ち上げ
③ 全社連携・IPO準備
・各部門・校舎との定期連携
・プロジェクト推進・定着支援
・業務オペレーションの標準化
・IPO準備に伴う業務整備・高度化
④ チームマネジメント
・事業事業企画メンバー（3名）のマネジメント
・人材育成・スキル向上支援
※入社後の始めは、経験や適性に応じて上記①～③のいずれかから
スタートをしていただきます。
【ポジション概要】
事業企画課 課長候補
経営層・現場双方と密に連携しながら、「戦略～実行～成果定着」までを一貫して担う中核ポジションです。
① 既存事業の改善（全社横断）
部門・校舎単位では解決できない課題を、俯瞰視点で再設計・仕組み化していただきます。
・現場視察・ヒアリングによる課題抽出
・定量・定性分析によるボトルネック特定
・改善施策の企画・経営提言
・各部門／校舎と連携した施策実行
・業務プロセスの標準化・仕組み化
・KPI設計・モニタリング・継続改善
② 新規事業の企画・立ち上げ
既存事業の強みを活かしながら、第二・第三の柱となる事業創出を推進します。
・市場・競争環境分析
・事業コンセプト設計
・収益モデル設計（PLシミュレーション）
・経営層への提案
・社内外ステークホルダーとの立ち上げ推進
・運営部門への移管・定着支援
（例）
・新規校舎展開（エリア戦略）
・新ブランド立ち上げ
・オンライン／アプリ事業の立ち上げ
③ 全社連携・IPO準備
・各部門・校舎との定期連携
・プロジェクト推進・定着支援
・業務オペレーションの標準化
・IPO準備に伴う業務整備・高度化
④ チームマネジメント
・事業事業企画メンバー（3名）のマネジメント
・人材育成・スキル向上支援
※入社後の始めは、経験や適性に応じて上記①～③のいずれかから
スタートをしていただきます。
【ポジション概要】
事業企画課 課長候補
経営層・現場双方と密に連携しながら、「戦略～実行～成果定着」までを一貫して担う中核ポジションです。
求める経験 / スキル
【必須】
・複数拠点・全社横断での業務改善または新規事業立ち上げ経験（3年以上）
・企画立案・分析（PL／KPI設計含む）の実務経験
・ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・チームマネジメント経験（3～5名以上）
【歓迎】
・英語でのコミュニケーション能力
・教育業界での業務改善・新規事業経験
【求める人物像】
・経営視点と現場視点の両方を持ち、全体最適で物事を考えられる方
・仮説思考・課題解決力に優れている方
・スピード感のある環境で変化を楽しめる方
・周囲を巻き込みながら成果創出できる方
・教育への関心・共感を持ち、事業として成長させたい方
・複数拠点・全社横断での業務改善または新規事業立ち上げ経験（3年以上）
・企画立案・分析（PL／KPI設計含む）の実務経験
・ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・チームマネジメント経験（3～5名以上）
【歓迎】
・英語でのコミュニケーション能力
・教育業界での業務改善・新規事業経験
【求める人物像】
・経営視点と現場視点の両方を持ち、全体最適で物事を考えられる方
・仮説思考・課題解決力に優れている方
・スピード感のある環境で変化を楽しめる方
・周囲を巻き込みながら成果創出できる方
・教育への関心・共感を持ち、事業として成長させたい方
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 800 万円
主に小・中・高校生を対象とした難関大学受験・海外留学向けの英語塾
仕事内容
■業務概要
当社の成長戦略の中核となる「ヒト」領域を担い、採用の戦略設計から実装までを
一貫してリードいただくポジションです。
単なるオペレーションに留まらず、組織の未来を見据えた採用基盤の構築にも
深く関与していただきます。
＜具体的な職務内容＞
▼採用業務
・中途採用戦略の立案、実行
└ 中途採用の年間計画の策定
└ 採用ターゲットの明確化とペルソナ設計
└ 採用チャネルの選定（求人媒体、エージェント、リファラルなど）
└ 採用予算の管理
・採用オペレーションの推進
└ 求人票の作成、媒体掲載、応募者対応（書類選考・面接調整）
└ 面接官との連携、面談・面接同席、クロージング対応
└ 採用管理システム（ATS）の運用と改善
└ 事業ロードマップ・組織計画を踏まえた採用ポートフォリオの再定義
・採用広報・ブランディング
└ SNSやオウンドメディアを活用した採用広報の企画・運用
└ 社員インタビューや動画コンテンツの企画・制作ディレクション
└ カジュアル面談対応やイベントの企画・実施（オンライン／オフライン）
└ 競合分析を踏まえた採用ブランディングの最適化
・データ分析と改善提案
└ 採用KPI（応募数、通過率、採用単価など）の可視化とレポート作成
└ ボトルネックの特定と改善施策の立案・実行
└ 採用状況を定量化した経営陣/各部署へのレポート・アクション提言
当社の成長戦略の中核となる「ヒト」領域を担い、採用の戦略設計から実装までを
一貫してリードいただくポジションです。
単なるオペレーションに留まらず、組織の未来を見据えた採用基盤の構築にも
深く関与していただきます。
＜具体的な職務内容＞
▼採用業務
・中途採用戦略の立案、実行
└ 中途採用の年間計画の策定
└ 採用ターゲットの明確化とペルソナ設計
└ 採用チャネルの選定（求人媒体、エージェント、リファラルなど）
└ 採用予算の管理
・採用オペレーションの推進
└ 求人票の作成、媒体掲載、応募者対応（書類選考・面接調整）
└ 面接官との連携、面談・面接同席、クロージング対応
└ 採用管理システム（ATS）の運用と改善
└ 事業ロードマップ・組織計画を踏まえた採用ポートフォリオの再定義
・採用広報・ブランディング
└ SNSやオウンドメディアを活用した採用広報の企画・運用
└ 社員インタビューや動画コンテンツの企画・制作ディレクション
└ カジュアル面談対応やイベントの企画・実施（オンライン／オフライン）
└ 競合分析を踏まえた採用ブランディングの最適化
・データ分析と改善提案
└ 採用KPI（応募数、通過率、採用単価など）の可視化とレポート作成
└ ボトルネックの特定と改善施策の立案・実行
└ 採用状況を定量化した経営陣/各部署へのレポート・アクション提言
求める経験 / スキル
【必須条件】
・中途採用業務の実務経験（5年以上）
┗採用戦略の策定や採用KPI設計など上流からのご経験をお持ちの方を想定しております
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
┗意思決定につながる示唆出しやレポーティングが得意な方。
・社内外との円滑なコミュニケーションができる方
【歓迎条件】
・採用の上流から実行まで一人称で担ってきた方
・教育業界またはサービス業界での採用経験
・採用広報やSNS運用の経験
【求める人物像】
・組織の成長に貢献したいという意欲のある方
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・チームワークを大切にし、周囲と協力できる方
・変化を楽しみ、スピード感ある環境で成長したい方
・中途採用業務の実務経験（5年以上）
┗採用戦略の策定や採用KPI設計など上流からのご経験をお持ちの方を想定しております
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
┗意思決定につながる示唆出しやレポーティングが得意な方。
・社内外との円滑なコミュニケーションができる方
【歓迎条件】
・採用の上流から実行まで一人称で担ってきた方
・教育業界またはサービス業界での採用経験
・採用広報やSNS運用の経験
【求める人物像】
・組織の成長に貢献したいという意欲のある方
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・チームワークを大切にし、周囲と協力できる方
・変化を楽しみ、スピード感ある環境で成長したい方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 780 万円
大手製造メーカー
仕事内容
＜職務の概要＞
主に「建設の企画管理]をご担当いただきます。
＜具体的な業務＞
〇発注者の立場での国内外建設プロジェクトの企画・推進
〇施設保全計画の立案・実行
〇建設に関わるコスト・品質・工程の最適化および工事管理
〇建設・設備・消防に関する法令遵守の管理
＜やりがい＞
・「施設」は重要な経営資源です。そのため、経営に近い位置でスケールの大きい仕事にも関わることができます。
・設計事務所・ゼネコン・行政といった関係者と協調推進する上で、建設プロとしての知識と経験を如何なく発揮することができます。
・配属先は、国内外の建設案件以外に施設管理・不動産・防災など包括的な機能を有します。部内連携を図りファシリティマネジメント分野でもご自身の専門性を発揮できます。
主に「建設の企画管理]をご担当いただきます。
＜具体的な業務＞
〇発注者の立場での国内外建設プロジェクトの企画・推進
〇施設保全計画の立案・実行
〇建設に関わるコスト・品質・工程の最適化および工事管理
〇建設・設備・消防に関する法令遵守の管理
＜やりがい＞
・「施設」は重要な経営資源です。そのため、経営に近い位置でスケールの大きい仕事にも関わることができます。
・設計事務所・ゼネコン・行政といった関係者と協調推進する上で、建設プロとしての知識と経験を如何なく発揮することができます。
・配属先は、国内外の建設案件以外に施設管理・不動産・防災など包括的な機能を有します。部内連携を図りファシリティマネジメント分野でもご自身の専門性を発揮できます。
求める経験 / スキル
■必須
・建設の設計経験が3年以上ある方（土木設計でも構いません）
・設計経験はないが、建設系の有資格者（技能系資格は対象外）
■尚可
・建築系、建築設備系の資格保有者
・チームリーダーまたはマネジメント経験
・中規模以上の建設案件（延べ面積 2,000㎡程度）の経験がある方
■求められる人物像
・社内外関係者と協調し円滑なコミュニケーションを心掛けることができる人
・責任感があり、自発的に課題を見つけて行動できる人
・質問力やヒアリング力、論理的に物事を考えることができる人
・建設の設計経験が3年以上ある方（土木設計でも構いません）
・設計経験はないが、建設系の有資格者（技能系資格は対象外）
■尚可
・建築系、建築設備系の資格保有者
・チームリーダーまたはマネジメント経験
・中規模以上の建設案件（延べ面積 2,000㎡程度）の経験がある方
■求められる人物像
・社内外関係者と協調し円滑なコミュニケーションを心掛けることができる人
・責任感があり、自発的に課題を見つけて行動できる人
・質問力やヒアリング力、論理的に物事を考えることができる人
勤務地
静岡県
想定年収
490 万円 ~ 850 万円
会計ファイナンス人材キャリア支援企業
仕事内容
【会社概要】
私たちは、学び・キャリア・コミュニティ形成の事業を通して、会計・ファイナンス領域をはじめとするプロフェッショナル人材の挑戦を応援しています。彼らが力を最大限発揮し続けられる独自のプラットフォームを通じて「挑戦の循環」を生み出し、企業の成長、ひいては日本社会の発展に貢献しています。
【業務内容】
・社内研修の企画・運営から当日の登壇まで、教育研修に関わる一連の業務をお任せします。
1. 研修の運営・事務局業務
◼︎研修前（事前準備）
・受講者の選定、日程・会場の調整
・事業部長・本部長クラスへの研修内容・スケジュールの確認
・受講者向けチャットグループの作成、事前課題のアナウンスおよび進捗フォロー
◼︎研修当日（運営・ファシリテーション）
・会場セッティング、配布資料の印刷、グループ配置の決定
・備品準備（ホワイトボード、ポストイット等）
・研修の進行サポート、および一部登壇
◼︎研修後（効果検証・改善）
・事後課題のアナウンス
・AIツールを用いた受講者のアウトプット（ワークシートや動画など）の分析・効果検証
・振り返り資料の作成、および次回に向けた改善提案
2. 研修の企画・組織開発（将来的にお任せする業務）
・経営課題や現場のニーズに応じた新規研修の企画・立案
・経営層に対するプレゼンテーション
・組織開発の視点を持った、全社的な教育施策の推進
【入社後の立ち上がりイメージ（キャリアパス）】
段階を追って業務に慣れていただける環境を整えています。
入社〜3ヶ月（インプット＆デモ期間）
既存研修のオブザーブ（見学）からスタート。その後、登壇のデモを実施し、先輩社員から丁寧なフィードバックを受けながらスキルの習得・改善を図ります。
4ヶ月目〜（実登壇スタート）
まずは「半日分の研修」など、一部のパートから実際の登壇をスタートし、徐々に範囲を広げていきます。
2年目（企画への挑戦）
研修の企画立案にも携わり始めます。経営層へのプレゼンを伴うため一定の品質が求められますが、ビジネスパーソンとして大きく成長できるフェーズです。
3年目以降（教育責任者候補へ）
組織開発の視点を持ち、会社の成長を牽引する教育責任者候補としての活躍を期待しています。
【働く環境】
・特徴
変化をダイレクトに感じる環境： 海外展開、M&A、AI推進など組織が大きく変化するフェーズにあります。多様な職種の採用が進んでいるため、人事として関わる領域も広く、自然と経験の幅を広げられます。
・キャリアの広がり
当社では社内公募制度を設けており、2年在籍後は他部署への異動希望を出すことも可能です。教育担当としての専門性を極めるだけでなく、人事キャリア全般を幅広く磨ける環境です。
・充実した成長支援： 教育企業だからこそ社員教育にも力を入れており、グループワーク中心の研修や合宿など、社内ネットワークづくりと個人の成長を後押しする仕組みが整備されています。
・出社×フレックスのハイブリッド
フレックスタイム制を導入しつつ、原則出社スタイルをとっています。他部門と直接対面でスピーディーに連携が取りやすいため、事業や組織の変化を肌で感じながら働けます。
私たちは、学び・キャリア・コミュニティ形成の事業を通して、会計・ファイナンス領域をはじめとするプロフェッショナル人材の挑戦を応援しています。彼らが力を最大限発揮し続けられる独自のプラットフォームを通じて「挑戦の循環」を生み出し、企業の成長、ひいては日本社会の発展に貢献しています。
【業務内容】
・社内研修の企画・運営から当日の登壇まで、教育研修に関わる一連の業務をお任せします。
1. 研修の運営・事務局業務
◼︎研修前（事前準備）
・受講者の選定、日程・会場の調整
・事業部長・本部長クラスへの研修内容・スケジュールの確認
・受講者向けチャットグループの作成、事前課題のアナウンスおよび進捗フォロー
◼︎研修当日（運営・ファシリテーション）
・会場セッティング、配布資料の印刷、グループ配置の決定
・備品準備（ホワイトボード、ポストイット等）
・研修の進行サポート、および一部登壇
◼︎研修後（効果検証・改善）
・事後課題のアナウンス
・AIツールを用いた受講者のアウトプット（ワークシートや動画など）の分析・効果検証
・振り返り資料の作成、および次回に向けた改善提案
2. 研修の企画・組織開発（将来的にお任せする業務）
・経営課題や現場のニーズに応じた新規研修の企画・立案
・経営層に対するプレゼンテーション
・組織開発の視点を持った、全社的な教育施策の推進
【入社後の立ち上がりイメージ（キャリアパス）】
段階を追って業務に慣れていただける環境を整えています。
入社〜3ヶ月（インプット＆デモ期間）
既存研修のオブザーブ（見学）からスタート。その後、登壇のデモを実施し、先輩社員から丁寧なフィードバックを受けながらスキルの習得・改善を図ります。
4ヶ月目〜（実登壇スタート）
まずは「半日分の研修」など、一部のパートから実際の登壇をスタートし、徐々に範囲を広げていきます。
2年目（企画への挑戦）
研修の企画立案にも携わり始めます。経営層へのプレゼンを伴うため一定の品質が求められますが、ビジネスパーソンとして大きく成長できるフェーズです。
3年目以降（教育責任者候補へ）
組織開発の視点を持ち、会社の成長を牽引する教育責任者候補としての活躍を期待しています。
【働く環境】
・特徴
変化をダイレクトに感じる環境： 海外展開、M&A、AI推進など組織が大きく変化するフェーズにあります。多様な職種の採用が進んでいるため、人事として関わる領域も広く、自然と経験の幅を広げられます。
・キャリアの広がり
当社では社内公募制度を設けており、2年在籍後は他部署への異動希望を出すことも可能です。教育担当としての専門性を極めるだけでなく、人事キャリア全般を幅広く磨ける環境です。
・充実した成長支援： 教育企業だからこそ社員教育にも力を入れており、グループワーク中心の研修や合宿など、社内ネットワークづくりと個人の成長を後押しする仕組みが整備されています。
・出社×フレックスのハイブリッド
フレックスタイム制を導入しつつ、原則出社スタイルをとっています。他部門と直接対面でスピーディーに連携が取りやすいため、事業や組織の変化を肌で感じながら働けます。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・社会人経験5年以上（正社員）
・企業の人事部において、内製研修の「登壇（講師）」および「運用実務（事務・調整）」の双方を経験してきた方。
【歓迎スキル】
・何らかの登壇、講師、またはファシリテーションの経験
※登壇経験者の場合、「目的・ゴールを明確に持った上で登壇し、効果検証・振り返りまで行った経験」を重視します。
・プロジェクトマネジメントの経験
多様な利害関係者（ステークホルダー）と連携し、1つのゴールに向けて案件を推進した経験
【求める人物像】
受講生（社員）の手本となる存在として、スキル以上に以下のスタンスが必要になります。一つでも当てはまる方は是非お話ししたいです。
・「利他の精神」を持ち、周囲や組織の成果に貢献できる方
常に思いやりと誠実さを持ち、「どうすれば受講生や組織がより良く成長できるか」を最優先に考えて行動できる高い貢献意欲を重視します。
・リスペクトを持って相手に寄り添う「傾聴の姿勢」がある方
一方的に知識や正論を押し付けるのではなく、相手の話を深く聞き、内省（気づき）を引き出すファシリテーターとしてのスタンスを求めます。自分より年上や経験豊富な受講生に対しても、常に敬意を持って接することができる器の広さが必要です。
・高い当事者意識を持ち、地道な業務も最後までやり切れる方
華やかな登壇シーンだけでなく、スケジュール管理や細かな調整事、事務作業など、日々の地道な運営業務も研修の成功には欠かせません。どのようなフェーズでも責任感を持ち、最後まで実直にやり遂げられるタフさ（やり切る力）を大切にしています。
・「素直さ・誠実さ」があり、自身をアップデートできる方
ミスや課題に直面したときや、周囲からの耳の痛いフィードバックを受けたときこそ、成長の機会だと考えます。それらを真摯に受け止め、自身の行動改善や研修のクオリティ向上へと柔軟に繋げられる方を歓迎します。
・社会人経験5年以上（正社員）
・企業の人事部において、内製研修の「登壇（講師）」および「運用実務（事務・調整）」の双方を経験してきた方。
【歓迎スキル】
・何らかの登壇、講師、またはファシリテーションの経験
※登壇経験者の場合、「目的・ゴールを明確に持った上で登壇し、効果検証・振り返りまで行った経験」を重視します。
・プロジェクトマネジメントの経験
多様な利害関係者（ステークホルダー）と連携し、1つのゴールに向けて案件を推進した経験
【求める人物像】
受講生（社員）の手本となる存在として、スキル以上に以下のスタンスが必要になります。一つでも当てはまる方は是非お話ししたいです。
・「利他の精神」を持ち、周囲や組織の成果に貢献できる方
常に思いやりと誠実さを持ち、「どうすれば受講生や組織がより良く成長できるか」を最優先に考えて行動できる高い貢献意欲を重視します。
・リスペクトを持って相手に寄り添う「傾聴の姿勢」がある方
一方的に知識や正論を押し付けるのではなく、相手の話を深く聞き、内省（気づき）を引き出すファシリテーターとしてのスタンスを求めます。自分より年上や経験豊富な受講生に対しても、常に敬意を持って接することができる器の広さが必要です。
・高い当事者意識を持ち、地道な業務も最後までやり切れる方
華やかな登壇シーンだけでなく、スケジュール管理や細かな調整事、事務作業など、日々の地道な運営業務も研修の成功には欠かせません。どのようなフェーズでも責任感を持ち、最後まで実直にやり遂げられるタフさ（やり切る力）を大切にしています。
・「素直さ・誠実さ」があり、自身をアップデートできる方
ミスや課題に直面したときや、周囲からの耳の痛いフィードバックを受けたときこそ、成長の機会だと考えます。それらを真摯に受け止め、自身の行動改善や研修のクオリティ向上へと柔軟に繋げられる方を歓迎します。
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
会計ファイナンス人材キャリア支援企業
仕事内容
【会社概要】
私たちは、学び・キャリア・コミュニティ形成の事業を通して、会計・ファイナンス領域をはじめとするプロフェッショナル人材の挑戦を応援しています。彼らが力を最大限発揮し続けられる独自のプラットフォームを通じて「挑戦の循環」を生み出し、企業の成長、ひいては日本社会の発展に貢献しています。
【業務内容】
・社内研修の企画・運営から当日の登壇まで、教育研修に関わる一連の業務をお任せします。
1. 研修の運営・事務局業務
◼︎研修前（事前準備）
・受講者の選定、日程・会場の調整
・事業部長・本部長クラスへの研修内容・スケジュールの確認
・受講者向けチャットグループの作成、事前課題のアナウンスおよび進捗フォロー
◼︎研修当日（運営・ファシリテーション）
・会場セッティング、配布資料の印刷、グループ配置の決定
・備品準備（ホワイトボード、ポストイット等）
・研修の進行サポート、および一部登壇
◼︎研修後（効果検証・改善）
・事後課題のアナウンス
・AIツールを用いた受講者のアウトプット（ワークシートや動画など）の分析・効果検証
・振り返り資料の作成、および次回に向けた改善提案
2. 研修の企画・組織開発（将来的にお任せする業務）
・経営課題や現場のニーズに応じた新規研修の企画・立案
・経営層に対するプレゼンテーション
・組織開発の視点を持った、全社的な教育施策の推進
【入社後の立ち上がりイメージ（キャリアパス）】
段階を追って業務に慣れていただける環境を整えています。
入社〜3ヶ月（インプット＆デモ期間）
既存研修のオブザーブ（見学）からスタート。その後、登壇のデモを実施し、先輩社員から丁寧なフィードバックを受けながらスキルの習得・改善を図ります。
4ヶ月目〜（実登壇スタート）
まずは「半日分の研修」など、一部のパートから実際の登壇をスタートし、徐々に範囲を広げていきます。
2年目（企画への挑戦）
研修の企画立案にも携わり始めます。経営層へのプレゼンを伴うため一定の品質が求められますが、ビジネスパーソンとして大きく成長できるフェーズです。
3年目以降（教育責任者候補へ）
組織開発の視点を持ち、会社の成長を牽引する教育責任者候補としての活躍を期待しています。
【働く環境】
・特徴
変化をダイレクトに感じる環境： 海外展開、M&A、AI推進など組織が大きく変化するフェーズにあります。多様な職種の採用が進んでいるため、人事として関わる領域も広く、自然と経験の幅を広げられます。
・キャリアの広がり
当社では社内公募制度を設けており、2年在籍後は他部署への異動希望を出すことも可能です。教育担当としての専門性を極めるだけでなく、人事キャリア全般を幅広く磨ける環境です。
・充実した成長支援： 教育企業だからこそ社員教育にも力を入れており、グループワーク中心の研修や合宿など、社内ネットワークづくりと個人の成長を後押しする仕組みが整備されています。
・出社×フレックスのハイブリッド
フレックスタイム制を導入しつつ、原則出社スタイルをとっています。他部門と直接対面でスピーディーに連携が取りやすいため、事業や組織の変化を肌で感じながら働けます。
私たちは、学び・キャリア・コミュニティ形成の事業を通して、会計・ファイナンス領域をはじめとするプロフェッショナル人材の挑戦を応援しています。彼らが力を最大限発揮し続けられる独自のプラットフォームを通じて「挑戦の循環」を生み出し、企業の成長、ひいては日本社会の発展に貢献しています。
【業務内容】
・社内研修の企画・運営から当日の登壇まで、教育研修に関わる一連の業務をお任せします。
1. 研修の運営・事務局業務
◼︎研修前（事前準備）
・受講者の選定、日程・会場の調整
・事業部長・本部長クラスへの研修内容・スケジュールの確認
・受講者向けチャットグループの作成、事前課題のアナウンスおよび進捗フォロー
◼︎研修当日（運営・ファシリテーション）
・会場セッティング、配布資料の印刷、グループ配置の決定
・備品準備（ホワイトボード、ポストイット等）
・研修の進行サポート、および一部登壇
◼︎研修後（効果検証・改善）
・事後課題のアナウンス
・AIツールを用いた受講者のアウトプット（ワークシートや動画など）の分析・効果検証
・振り返り資料の作成、および次回に向けた改善提案
2. 研修の企画・組織開発（将来的にお任せする業務）
・経営課題や現場のニーズに応じた新規研修の企画・立案
・経営層に対するプレゼンテーション
・組織開発の視点を持った、全社的な教育施策の推進
【入社後の立ち上がりイメージ（キャリアパス）】
段階を追って業務に慣れていただける環境を整えています。
入社〜3ヶ月（インプット＆デモ期間）
既存研修のオブザーブ（見学）からスタート。その後、登壇のデモを実施し、先輩社員から丁寧なフィードバックを受けながらスキルの習得・改善を図ります。
4ヶ月目〜（実登壇スタート）
まずは「半日分の研修」など、一部のパートから実際の登壇をスタートし、徐々に範囲を広げていきます。
2年目（企画への挑戦）
研修の企画立案にも携わり始めます。経営層へのプレゼンを伴うため一定の品質が求められますが、ビジネスパーソンとして大きく成長できるフェーズです。
3年目以降（教育責任者候補へ）
組織開発の視点を持ち、会社の成長を牽引する教育責任者候補としての活躍を期待しています。
【働く環境】
・特徴
変化をダイレクトに感じる環境： 海外展開、M&A、AI推進など組織が大きく変化するフェーズにあります。多様な職種の採用が進んでいるため、人事として関わる領域も広く、自然と経験の幅を広げられます。
・キャリアの広がり
当社では社内公募制度を設けており、2年在籍後は他部署への異動希望を出すことも可能です。教育担当としての専門性を極めるだけでなく、人事キャリア全般を幅広く磨ける環境です。
・充実した成長支援： 教育企業だからこそ社員教育にも力を入れており、グループワーク中心の研修や合宿など、社内ネットワークづくりと個人の成長を後押しする仕組みが整備されています。
・出社×フレックスのハイブリッド
フレックスタイム制を導入しつつ、原則出社スタイルをとっています。他部門と直接対面でスピーディーに連携が取りやすいため、事業や組織の変化を肌で感じながら働けます。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・社会人経験5年以上（正社員）
・広告ディレクター、ソリューション型（提案型）の営業、コンサルタントなど、「顧客の真のニーズや不安をヒアリングし、枠にはまらない解決策を思考して提案してきた」経験を持つ方。
【歓迎スキル】
・何らかの登壇、講師、またはファシリテーションの経験
※登壇経験者の場合、「目的・ゴールを明確に持った上で登壇し、効果検証・振り返りまで行った経験」を重視します。
・プロジェクトマネジメントの経験
多様な利害関係者（ステークホルダー）と連携し、1つのゴールに向けて案件を推進した経験
【求める人物像】
受講生（社員）の手本となる存在として、スキル以上に以下のスタンスが必要になります。一つでも当てはまる方は是非お話ししたいです。
・「利他の精神」を持ち、周囲や組織の成果に貢献できる方
常に思いやりと誠実さを持ち、「どうすれば受講生や組織がより良く成長できるか」を最優先に考えて行動できる高い貢献意欲を重視します。
・リスペクトを持って相手に寄り添う「傾聴の姿勢」がある方
一方的に知識や正論を押し付けるのではなく、相手の話を深く聞き、内省（気づき）を引き出すファシリテーターとしてのスタンスを求めます。自分より年上や経験豊富な受講生に対しても、常に敬意を持って接することができる器の広さが必要です。
・高い当事者意識を持ち、地道な業務も最後までやり切れる方
華やかな登壇シーンだけでなく、スケジュール管理や細かな調整事、事務作業など、日々の地道な運営業務も研修の成功には欠かせません。どのようなフェーズでも責任感を持ち、最後まで実直にやり遂げられるタフさ（やり切る力）を大切にしています。
・「素直さ・誠実さ」があり、自身をアップデートできる方
ミスや課題に直面したときや、周囲からの耳の痛いフィードバックを受けたときこそ、成長の機会だと考えます。それらを真摯に受け止め、自身の行動改善や研修のクオリティ向上へと柔軟に繋げられる方を歓迎します。
・社会人経験5年以上（正社員）
・広告ディレクター、ソリューション型（提案型）の営業、コンサルタントなど、「顧客の真のニーズや不安をヒアリングし、枠にはまらない解決策を思考して提案してきた」経験を持つ方。
【歓迎スキル】
・何らかの登壇、講師、またはファシリテーションの経験
※登壇経験者の場合、「目的・ゴールを明確に持った上で登壇し、効果検証・振り返りまで行った経験」を重視します。
・プロジェクトマネジメントの経験
多様な利害関係者（ステークホルダー）と連携し、1つのゴールに向けて案件を推進した経験
【求める人物像】
受講生（社員）の手本となる存在として、スキル以上に以下のスタンスが必要になります。一つでも当てはまる方は是非お話ししたいです。
・「利他の精神」を持ち、周囲や組織の成果に貢献できる方
常に思いやりと誠実さを持ち、「どうすれば受講生や組織がより良く成長できるか」を最優先に考えて行動できる高い貢献意欲を重視します。
・リスペクトを持って相手に寄り添う「傾聴の姿勢」がある方
一方的に知識や正論を押し付けるのではなく、相手の話を深く聞き、内省（気づき）を引き出すファシリテーターとしてのスタンスを求めます。自分より年上や経験豊富な受講生に対しても、常に敬意を持って接することができる器の広さが必要です。
・高い当事者意識を持ち、地道な業務も最後までやり切れる方
華やかな登壇シーンだけでなく、スケジュール管理や細かな調整事、事務作業など、日々の地道な運営業務も研修の成功には欠かせません。どのようなフェーズでも責任感を持ち、最後まで実直にやり遂げられるタフさ（やり切る力）を大切にしています。
・「素直さ・誠実さ」があり、自身をアップデートできる方
ミスや課題に直面したときや、周囲からの耳の痛いフィードバックを受けたときこそ、成長の機会だと考えます。それらを真摯に受け止め、自身の行動改善や研修のクオリティ向上へと柔軟に繋げられる方を歓迎します。
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
仕事内容
＜こんな気持ち、ありませんか？＞
・要件定義や顧客折衝をリードできるようになった。でも「次のステップ」が見えない
・後輩の成長が嬉しい。チームの育成こそ自分の本業にしたい
・技術より「思考法」や「仕事の進め方」を伝えることに、もっとやりがいを感じる
・今の会社では、育成は「本業の外」扱い。経験を体系化して活かしきれていない
＜このポジションでやること＞
受講者の多くは、大手SIer・ITベンダー・事業会社IT部門で活躍するSE・PMです。
あなたがSEとして現場で経験した「顧客との折衝」「要件定義の泥臭さ」「提案が通ったときの感覚」——それ自体が最強の教材になります。テキストに書いてある知識を読み上げるのではなく、「現場でどう使うか」「なぜこのスキルが必要なのか」を自分の言葉で伝えるのが、この仕事の本質です。
【主な業務内容】
・研修の実施(公開コース：標準コースを弊社教室にて対面や、オンラインツールを使用した配信で提供/1社向け研修：標準コース、あるいはお客様のご要望に応じたカスタマイズ研修を顧客訪問・弊社教室にご来社・オンラインにて提供)
・お客様のニーズヒアリング（営業同席）、研修提案・資料作成
・研修運営（会場準備、資材管理、進行、報告）
・新規コースの企画・開発、学習効果向上のための施策提案
受講者の多くは、SIer・ITベンダー・事業会社IT部門などで活躍するSEやPMの方々です。
単なる知識提供ではなく、「現場でどう使うか」「顧客との折衝でどう活かすか」まで踏み込んで伝えるため、SEとしての実務経験が大きく活かせます。
【担当コース例】
・ソリューション提案スキル実践ワークショップ 基礎編 ～説得力のある論理的な提案書作成のポイント～
・問題解決スキル実践ワークショップ 基礎編 ～ロジカルな問題解決プロセスを活用し、納得感のある解決策を導くスキル～
・要求引き出しスキル実践ワークショップ～潜在ニーズを探り、顧客の真のニーズを明確化するために～
・効果的コミュニケーション・スキル ～より良い対人関係を構築するための聴き方、話し方～
・プレゼンテーション・スキル 実施編 ～わかりやすい話し方と相手を動かす説明力～
・ロジカル・シンキングによる問題解決
・問題解決ファシリテーション ～ファシリテータのための合意形成、利害調整術～
【業務の魅力】
幅広い役割：研修実施だけでなく、営業と連携した提案、コース開発まで関われます。
大手・グローバル企業との関わり：受講者は日本を代表する企業や世界的IT企業の社員が中心。高いレベルの学びを提供します。
育成サポート充実：未経験でも2〜3か月で講師デビューを目指せる研修制度あり。
新しい挑戦ができる環境：研修実施だけでなく、新規コースの企画や既存コースの改定・新たなサービスの立ち上げなど、
自分のアイデアを形にできます。
【求める姿勢】
常に学び続ける意欲
お客様の課題解決に向けて提案できる柔軟性
失敗から学び、挑戦を続ける姿勢
【入社後の流れ】
1か月目：講師育成研修を受講し、初回コース実施に向けた学習・練習・準備
3か月目：初回コースを実施し、次のコース準備を開始
6か月以降：新規コース立ち上げや企業研修のサブ講師、提案同席などに挑戦
2年目〜：企業研修のメイン講師として提案〜実施までを担当し、新規コース企画も推進
※既存講師が育成サポートし、入社2〜3か月で講師デビューを目指していただきます。
※ご経験に応じ、入社後2～3年目を目安としてコース企画やコンテンツ開発もご担当いただく予定です。
■雰囲気などはWantedlyをご覧ください
「目指すは「育成」のプロフェッショナル。塾講師からトレノケート講師になったわけ」
https://www.wantedly.com/companies/trainocate/post_articles/484976
「“できない”ではなく、“どうすればできるか”を考える。周りと共に成長する基盤が、成長と挑戦を促す」
https://www.wantedly.com/companies/trainocate/post_articles/478926
■講師プロフィール一覧
https://www.trainocate.co.jp/info/company/instructor.html
・要件定義や顧客折衝をリードできるようになった。でも「次のステップ」が見えない
・後輩の成長が嬉しい。チームの育成こそ自分の本業にしたい
・技術より「思考法」や「仕事の進め方」を伝えることに、もっとやりがいを感じる
・今の会社では、育成は「本業の外」扱い。経験を体系化して活かしきれていない
＜このポジションでやること＞
受講者の多くは、大手SIer・ITベンダー・事業会社IT部門で活躍するSE・PMです。
あなたがSEとして現場で経験した「顧客との折衝」「要件定義の泥臭さ」「提案が通ったときの感覚」——それ自体が最強の教材になります。テキストに書いてある知識を読み上げるのではなく、「現場でどう使うか」「なぜこのスキルが必要なのか」を自分の言葉で伝えるのが、この仕事の本質です。
【主な業務内容】
・研修の実施(公開コース：標準コースを弊社教室にて対面や、オンラインツールを使用した配信で提供/1社向け研修：標準コース、あるいはお客様のご要望に応じたカスタマイズ研修を顧客訪問・弊社教室にご来社・オンラインにて提供)
・お客様のニーズヒアリング（営業同席）、研修提案・資料作成
・研修運営（会場準備、資材管理、進行、報告）
・新規コースの企画・開発、学習効果向上のための施策提案
受講者の多くは、SIer・ITベンダー・事業会社IT部門などで活躍するSEやPMの方々です。
単なる知識提供ではなく、「現場でどう使うか」「顧客との折衝でどう活かすか」まで踏み込んで伝えるため、SEとしての実務経験が大きく活かせます。
【担当コース例】
・ソリューション提案スキル実践ワークショップ 基礎編 ～説得力のある論理的な提案書作成のポイント～
・問題解決スキル実践ワークショップ 基礎編 ～ロジカルな問題解決プロセスを活用し、納得感のある解決策を導くスキル～
・要求引き出しスキル実践ワークショップ～潜在ニーズを探り、顧客の真のニーズを明確化するために～
・効果的コミュニケーション・スキル ～より良い対人関係を構築するための聴き方、話し方～
・プレゼンテーション・スキル 実施編 ～わかりやすい話し方と相手を動かす説明力～
・ロジカル・シンキングによる問題解決
・問題解決ファシリテーション ～ファシリテータのための合意形成、利害調整術～
【業務の魅力】
幅広い役割：研修実施だけでなく、営業と連携した提案、コース開発まで関われます。
大手・グローバル企業との関わり：受講者は日本を代表する企業や世界的IT企業の社員が中心。高いレベルの学びを提供します。
育成サポート充実：未経験でも2〜3か月で講師デビューを目指せる研修制度あり。
新しい挑戦ができる環境：研修実施だけでなく、新規コースの企画や既存コースの改定・新たなサービスの立ち上げなど、
自分のアイデアを形にできます。
【求める姿勢】
常に学び続ける意欲
お客様の課題解決に向けて提案できる柔軟性
失敗から学び、挑戦を続ける姿勢
【入社後の流れ】
1か月目：講師育成研修を受講し、初回コース実施に向けた学習・練習・準備
3か月目：初回コースを実施し、次のコース準備を開始
6か月以降：新規コース立ち上げや企業研修のサブ講師、提案同席などに挑戦
2年目〜：企業研修のメイン講師として提案〜実施までを担当し、新規コース企画も推進
※既存講師が育成サポートし、入社2〜3か月で講師デビューを目指していただきます。
※ご経験に応じ、入社後2～3年目を目安としてコース企画やコンテンツ開発もご担当いただく予定です。
■雰囲気などはWantedlyをご覧ください
「目指すは「育成」のプロフェッショナル。塾講師からトレノケート講師になったわけ」
https://www.wantedly.com/companies/trainocate/post_articles/484976
「“できない”ではなく、“どうすればできるか”を考える。周りと共に成長する基盤が、成長と挑戦を促す」
https://www.wantedly.com/companies/trainocate/post_articles/478926
■講師プロフィール一覧
https://www.trainocate.co.jp/info/company/instructor.html
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
・IT業界：エンジニア経験3年以上
・関係部署や関係者と連携しながら業務を推進した経験（例：チームリーダー、ユニットリーダーなどの経験）
【歓迎するスキル・経験】
・プロジェクトマネジメントの経験
・人材・組織開発に関するコンサルティング経験
・ビジネス研修の講師経験（社内外問わず）
【求める人物像】
＜なぜSE経験を「武器」として活かしたい方＞
受講者が本当に求めているのは「理論」ではなく「現場感」です
「この提案、なぜ刺さらないんだろう」と悩んだ経験。要件定義で顧客と何度もすれ違った記憶。プロジェクトが炎上しかけたときの判断——そのリアルな経験があるからこそ、受講者の「わかるわかる」を引き出せる。それが、この仕事の最大の強みです。
・講師経験がなくても、SE経験7〜10年の実務感覚は即戦力
・「現場あるある」を交えた研修は、参加者の行動変容につながりやすい
・受講者と「同じ目線」で話せる講師が、圧倒的に少ない
＜こんな想いがある方、大歓迎です＞
・「技術より、思考法や仕事の進め方を伝えたい」という気持ちがある
・自分が経験してきたことを、体系化して次の世代に還元したい
・育成・ナレッジ共有・顧客支援にやりがいを感じる
・常に学び続け、新しい挑戦を楽しめる
・IT業界：エンジニア経験3年以上
・関係部署や関係者と連携しながら業務を推進した経験（例：チームリーダー、ユニットリーダーなどの経験）
【歓迎するスキル・経験】
・プロジェクトマネジメントの経験
・人材・組織開発に関するコンサルティング経験
・ビジネス研修の講師経験（社内外問わず）
【求める人物像】
＜なぜSE経験を「武器」として活かしたい方＞
受講者が本当に求めているのは「理論」ではなく「現場感」です
「この提案、なぜ刺さらないんだろう」と悩んだ経験。要件定義で顧客と何度もすれ違った記憶。プロジェクトが炎上しかけたときの判断——そのリアルな経験があるからこそ、受講者の「わかるわかる」を引き出せる。それが、この仕事の最大の強みです。
・講師経験がなくても、SE経験7〜10年の実務感覚は即戦力
・「現場あるある」を交えた研修は、参加者の行動変容につながりやすい
・受講者と「同じ目線」で話せる講師が、圧倒的に少ない
＜こんな想いがある方、大歓迎です＞
・「技術より、思考法や仕事の進め方を伝えたい」という気持ちがある
・自分が経験してきたことを、体系化して次の世代に還元したい
・育成・ナレッジ共有・顧客支援にやりがいを感じる
・常に学び続け、新しい挑戦を楽しめる
従業員数
169名
（2025年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
従業員数
169名
（2025年6月現在）
HAL東京／学校法人 日本教育財団
仕事内容
【設立以来50年近く無借金経営／圧倒的なシェアを誇る同法人にて、学生の将来の選択の第一歩に寄り添うやりがいのある仕事／中途入社100%／社会貢献度の高い業務】
■業務内容：
HAL東京の「広報・入学担当」業務をお任せします。
メインは「入学検討者への学校案内業務」です。IT・ゲーム・CG・アニメなどの情報系分野に関心が高い学生と面談し、同校の魅力を伝えていただきます。
学生に限らず、学生のご両親や社会人入学検討者など幅広い層の方を対応します。その年の入学目標人数まで到達させるところまでお任せします。
■業務内容詳細
その他、入学に関わる以下のような業務もお任せします。
・体験入学、オープンキャンパスなどのイベント企画
・専門学校・専門職大学における入学選考の計画・実施
・高校や日本語学校などへの営業活動
・広報業務（WebやSNSなど）
■ミッションと評価：
入学担当のチームは入学学生の拡大を目標として掲げています。個人での目標もありますが前提はチーム全体で目標者数の増加を成し遂げることをミッションとし、達成
度合いに応じグレードにてしっかり評価していきます。
入学検討している学生にしっかり寄り添うことで将来の大事な選択の瞬間に関わることができ、社会貢献度も高くとてもやりがいのある仕事です。
■魅力：
・無借金経営で、教育業界の中でも有数の資産を誇る学校法人。安定して就業できる環境です。
■業務内容：
HAL東京の「広報・入学担当」業務をお任せします。
メインは「入学検討者への学校案内業務」です。IT・ゲーム・CG・アニメなどの情報系分野に関心が高い学生と面談し、同校の魅力を伝えていただきます。
学生に限らず、学生のご両親や社会人入学検討者など幅広い層の方を対応します。その年の入学目標人数まで到達させるところまでお任せします。
■業務内容詳細
その他、入学に関わる以下のような業務もお任せします。
・体験入学、オープンキャンパスなどのイベント企画
・専門学校・専門職大学における入学選考の計画・実施
・高校や日本語学校などへの営業活動
・広報業務（WebやSNSなど）
■ミッションと評価：
入学担当のチームは入学学生の拡大を目標として掲げています。個人での目標もありますが前提はチーム全体で目標者数の増加を成し遂げることをミッションとし、達成
度合いに応じグレードにてしっかり評価していきます。
入学検討している学生にしっかり寄り添うことで将来の大事な選択の瞬間に関わることができ、社会貢献度も高くとてもやりがいのある仕事です。
■魅力：
・無借金経営で、教育業界の中でも有数の資産を誇る学校法人。安定して就業できる環境です。
求める経験 / スキル
■必須要件：
個人向け営業経験がある方
（法人営業経験者も歓迎）
■求める人物像：
・忍耐力、責任感、向上心を持って業務に取組める方
・改善や提案など自ら考えて行動し発信できる方
・プロジェクトの立ち上げや事業をリーダーとして率いた経験のある方歓迎
【やりがい】
学生達のためを思って努力した事が「感謝」として戻ってきたときに、この仕事に就いてよかった、と感じる事が多くあります。
学生の成長を間近にみながら、夢の実現を一緒にサポートできるのがこの仕事最大の醍醐味です。
【キャリアパス】入学担当の責任者、管理部責任者を目指す、学生相談のプロとして活躍するなど、多様な働き方が可能です。
【教育体制】就任後はOJT中心となります。就任日からミーティングに参加するなど中途採用でも即戦力として期待されています。
個人向け営業経験がある方
（法人営業経験者も歓迎）
■求める人物像：
・忍耐力、責任感、向上心を持って業務に取組める方
・改善や提案など自ら考えて行動し発信できる方
・プロジェクトの立ち上げや事業をリーダーとして率いた経験のある方歓迎
【やりがい】
学生達のためを思って努力した事が「感謝」として戻ってきたときに、この仕事に就いてよかった、と感じる事が多くあります。
学生の成長を間近にみながら、夢の実現を一緒にサポートできるのがこの仕事最大の醍醐味です。
【キャリアパス】入学担当の責任者、管理部責任者を目指す、学生相談のプロとして活躍するなど、多様な働き方が可能です。
【教育体制】就任後はOJT中心となります。就任日からミーティングに参加するなど中途採用でも即戦力として期待されています。
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 700 万円
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
求める経験 / スキル
【経験（下記の経験をお持ちの方）】
■3年以上の社会人経験がある方
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
■3年以上の社会人経験がある方
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
複数あり
想定年収
430 万円 ~ 800 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
仕事内容
当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。
最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。
【具体的な業務内容】
●給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、
社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。
●社会保険・労働保険手続き
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。
●勤怠管理の運用・改善
勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。
●就業規則・社内規程の整備
法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
●労務相談・対応
従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
●労働基準監督署等への対応
行政機関への各種届出、調査対応など。
●人事データ管理
給与・労務関連データの正確な管理と分析。
●法改正への対応
労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
●チームマネジメント
給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。
※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
・組織体制：12名
部長（男性）
グループマネージャー：1名（女性）
エキスパート：1名（男性）
メンバー：8名（男性2名、女性6名）
※エキスパートとは、より高い専門性を発揮して組織へ貢献する社員です。
・男女比：4:7
・中途割合：100％
最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。
【具体的な業務内容】
●給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、
社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。
●社会保険・労働保険手続き
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。
●勤怠管理の運用・改善
勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。
●就業規則・社内規程の整備
法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
●労務相談・対応
従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
●労働基準監督署等への対応
行政機関への各種届出、調査対応など。
●人事データ管理
給与・労務関連データの正確な管理と分析。
●法改正への対応
労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
●チームマネジメント
給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。
※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
・組織体制：12名
部長（男性）
グループマネージャー：1名（女性）
エキスパート：1名（男性）
メンバー：8名（男性2名、女性6名）
※エキスパートとは、より高い専門性を発揮して組織へ貢献する社員です。
・男女比：4:7
・中途割合：100％
求める経験 / スキル
【必須】
・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方
・マネジメント経験をお持ちの方
・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、
労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方
・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）
・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方
・マネジメント経験をお持ちの方
・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、
労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方
・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）
勤務地
東京都
想定年収
576 万円 ~ 780 万円
ROSCA株式会社
仕事内容
◤ROSCAの強み◢
■他社には真似できない「成果報酬型RPO」
当社の強みは、他社には真似できない「完全成果報酬型」のRPOを実現している点にあります。
月額料金をいただかないこのモデルを支えるのは、1社に対する圧倒的なリソース投下です。
シニアコンサルタント・コンサルタント・アシスタントの「3人1組」で1つのプロジェクトを担当し、一人あたりの掛け持ち案件を「最大3件」にまで厳選。
徹底した密度で採用に向き合うからこそ、結果で応える「成果報酬型」という究極のコミットメントを提供できています。
■強力なコアメンバー
取締役兼事業責任者 鈴木 昂志
グロース市場上場「TWOstone&sons」の立ち上げ5人目として参画し、上場までエージェント事業の成長を牽引。
独立後、エンジニアリングへの圧倒的な解像度を武器に、ROSCAの立ち上げと、本事業部の推進を行い、今まで500社以上の採用支援を行った本事業部のトップです。
■コンサルティングメンバー
Findyの元CSマネージャーをはじめとするエンジニア採用のプロが「数字に基づいた戦略を実行し、課題を解決できるか」に徹底的にこだわり、スタートアップ企業のテックリード採用など、高難易度採用を次々と成功させるコンサルタントが在籍してます。
【本ポジションの魅力】
単なる「RPO担当」や「コンサルタント」ではありません。
取締役の鈴木の直下で働く「経営幹部候補」であり、未来の「部長候補」です。
クライアントワークの実行はもちろん、事業の「勝ち筋の方程式」を見つけ、仕組み化・スケール化を推進する。
ROSCAの成長を、あなた自身の「市場価値」と「名声」に直結させる。それがこのポジションです。
【業務内容】
今回お任せすることはプロジェクトの品質管理や戦略設計をメインに、カオスな状況の中で「仕組み化」をする中心人物となっていただきます。
【プロジェクトデリバリー】
品質管理：プロジェクトをモニタリングし、確かな品質でデリバリーが行えているか改善を回す。
採用戦略の策定：3C/4P分析、ペルソナ設計、KPI設計、採用チャネル戦略の立案。
RPO（実務実行）：スカウト媒体運用（Findy, YOUTRUST等）、エージェントコントロール（戦略的開拓、スコアリング、リレーション構築）。
【事業・組織づくり】
クライアントのあらゆるニーズを拾い上げ、サービス化・案件化を推進。
事業をスケールさせるための「勝ち筋の方程式」を発見し、業務の仕組み化・標準化をリード。
（将来的には）新メンバーの採用・育成、チームマネジメント。
■他社には真似できない「成果報酬型RPO」
当社の強みは、他社には真似できない「完全成果報酬型」のRPOを実現している点にあります。
月額料金をいただかないこのモデルを支えるのは、1社に対する圧倒的なリソース投下です。
シニアコンサルタント・コンサルタント・アシスタントの「3人1組」で1つのプロジェクトを担当し、一人あたりの掛け持ち案件を「最大3件」にまで厳選。
徹底した密度で採用に向き合うからこそ、結果で応える「成果報酬型」という究極のコミットメントを提供できています。
■強力なコアメンバー
取締役兼事業責任者 鈴木 昂志
グロース市場上場「TWOstone&sons」の立ち上げ5人目として参画し、上場までエージェント事業の成長を牽引。
独立後、エンジニアリングへの圧倒的な解像度を武器に、ROSCAの立ち上げと、本事業部の推進を行い、今まで500社以上の採用支援を行った本事業部のトップです。
■コンサルティングメンバー
Findyの元CSマネージャーをはじめとするエンジニア採用のプロが「数字に基づいた戦略を実行し、課題を解決できるか」に徹底的にこだわり、スタートアップ企業のテックリード採用など、高難易度採用を次々と成功させるコンサルタントが在籍してます。
【本ポジションの魅力】
単なる「RPO担当」や「コンサルタント」ではありません。
取締役の鈴木の直下で働く「経営幹部候補」であり、未来の「部長候補」です。
クライアントワークの実行はもちろん、事業の「勝ち筋の方程式」を見つけ、仕組み化・スケール化を推進する。
ROSCAの成長を、あなた自身の「市場価値」と「名声」に直結させる。それがこのポジションです。
【業務内容】
今回お任せすることはプロジェクトの品質管理や戦略設計をメインに、カオスな状況の中で「仕組み化」をする中心人物となっていただきます。
【プロジェクトデリバリー】
品質管理：プロジェクトをモニタリングし、確かな品質でデリバリーが行えているか改善を回す。
採用戦略の策定：3C/4P分析、ペルソナ設計、KPI設計、採用チャネル戦略の立案。
RPO（実務実行）：スカウト媒体運用（Findy, YOUTRUST等）、エージェントコントロール（戦略的開拓、スコアリング、リレーション構築）。
【事業・組織づくり】
クライアントのあらゆるニーズを拾い上げ、サービス化・案件化を推進。
事業をスケールさせるための「勝ち筋の方程式」を発見し、業務の仕組み化・標準化をリード。
（将来的には）新メンバーの採用・育成、チームマネジメント。
求める経験 / スキル
【必須】
●エージェント、HR Techまたは採用人事、RPO等を通じて、エンジニア採用に携わった経験が合計3年以上
●定量的な目標を置き、KPIを立て、週次単位で改善を回した経験
●同期、チーム、部署セグメントは問わず、成果にコミットして、トップやMVPをとった経験
【歓迎】
●事業の立ち上げフェーズの経験（業務内容や方針が不確定な状態の中でも、方向を模索しながら進めることができる方）
●チームリーダー/マネージャー経験
【求める人物像】
●ROSCAのビジョンに共感いただける方
●受け身ではなく能動的に動ける方
●クライアントのエンジニア採用に本気でコミットしたいと考えている方
●エージェント、HR Techまたは採用人事、RPO等を通じて、エンジニア採用に携わった経験が合計3年以上
●定量的な目標を置き、KPIを立て、週次単位で改善を回した経験
●同期、チーム、部署セグメントは問わず、成果にコミットして、トップやMVPをとった経験
【歓迎】
●事業の立ち上げフェーズの経験（業務内容や方針が不確定な状態の中でも、方向を模索しながら進めることができる方）
●チームリーダー/マネージャー経験
【求める人物像】
●ROSCAのビジョンに共感いただける方
●受け身ではなく能動的に動ける方
●クライアントのエンジニア採用に本気でコミットしたいと考えている方
従業員数
27名
（2026年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
27名
（2026年6月現在）
ROSCA株式会社
仕事内容
◤ROSCAの強み◢
■他社には真似できない「成果報酬型RPO」
当社の強みは、他社には真似できない「完全成果報酬型」のRPOを実現している点にあります。
月額料金をいただかないこのモデルを支えるのは、1社に対する圧倒的なリソース投下です。
シニアコンサルタント・コンサルタント・アシスタントの「3人1組」で1つのプロジェクトを担当し、一人あたりの掛け持ち案件を「最大3件」にまで厳選。
徹底した密度で採用に向き合うからこそ、結果で応える「成果報酬型」という究極のコミットメントを提供できています。
■強力なコアメンバー
取締役兼事業責任者 鈴木 昂志
グロース市場上場「TWOstone&sons」の立ち上げ5人目として参画し、上場までエージェント事業の成長を牽引。
独立後、エンジニアリングへの圧倒的な解像度を武器に、ROSCAの立ち上げと、本事業部の推進を行い、今まで500社以上の採用支援を行った本事業部のトップです。
■コンサルティングメンバー
Findyの元CSマネージャーをはじめとするエンジニア採用のプロが「数字に基づいた戦略を実行し、課題を解決できるか」に徹底的にこだわり、スタートアップ企業のテックリード採用など、高難易度採用を次々と成功させるコンサルタントが在籍してます。
【本ポジションの魅力】
単なる「RPO担当」や「コンサルタント」ではありません。
取締役の鈴木様の直下で働く「経営幹部候補」であり、未来の「部長候補」です。
クライアントワークの実行はもちろん、事業の「勝ち筋の方程式」を見つけ、仕組み化・スケール化を推進する。
ROSCAの成長を、あなた自身の「市場価値」と「名声」に直結させる。それがこのポジションです。
【業務内容】
今回お任せすることはクライアントの採用戦略立案〜採用成功までのプロジェクトを円滑にまわしていただくことがミッションです。
【具体的には】
●採用戦略立案
●採用KPI設計
●メッセージング設計
●エージェントマネジメント
●スカウト媒体運用 ※一部コンサルタントも手を動かしスカウトの送付を行っております。
●採用に関わる課題発見〜改善実行
■他社には真似できない「成果報酬型RPO」
当社の強みは、他社には真似できない「完全成果報酬型」のRPOを実現している点にあります。
月額料金をいただかないこのモデルを支えるのは、1社に対する圧倒的なリソース投下です。
シニアコンサルタント・コンサルタント・アシスタントの「3人1組」で1つのプロジェクトを担当し、一人あたりの掛け持ち案件を「最大3件」にまで厳選。
徹底した密度で採用に向き合うからこそ、結果で応える「成果報酬型」という究極のコミットメントを提供できています。
■強力なコアメンバー
取締役兼事業責任者 鈴木 昂志
グロース市場上場「TWOstone&sons」の立ち上げ5人目として参画し、上場までエージェント事業の成長を牽引。
独立後、エンジニアリングへの圧倒的な解像度を武器に、ROSCAの立ち上げと、本事業部の推進を行い、今まで500社以上の採用支援を行った本事業部のトップです。
■コンサルティングメンバー
Findyの元CSマネージャーをはじめとするエンジニア採用のプロが「数字に基づいた戦略を実行し、課題を解決できるか」に徹底的にこだわり、スタートアップ企業のテックリード採用など、高難易度採用を次々と成功させるコンサルタントが在籍してます。
【本ポジションの魅力】
単なる「RPO担当」や「コンサルタント」ではありません。
取締役の鈴木様の直下で働く「経営幹部候補」であり、未来の「部長候補」です。
クライアントワークの実行はもちろん、事業の「勝ち筋の方程式」を見つけ、仕組み化・スケール化を推進する。
ROSCAの成長を、あなた自身の「市場価値」と「名声」に直結させる。それがこのポジションです。
【業務内容】
今回お任せすることはクライアントの採用戦略立案〜採用成功までのプロジェクトを円滑にまわしていただくことがミッションです。
【具体的には】
●採用戦略立案
●採用KPI設計
●メッセージング設計
●エージェントマネジメント
●スカウト媒体運用 ※一部コンサルタントも手を動かしスカウトの送付を行っております。
●採用に関わる課題発見〜改善実行
求める経験 / スキル
【必須】
●定量的な目標を置き、KPIを立て、改善を回したご経験
下記いずれかのご経験
●セールスやマーケティング、販売などで、定量的な成果をあげてこられたご経験
●エージェント、HR Techまたは採用人事、RPO等を通じて、採用活動に携わったご経験
【歓迎】
●エンジニアJDを見てスキル要件を把握できる
●同期、チーム、部署セグメントは問わず、成果にコミットして、トップやMVPをとった経験
●事業の立ち上げフェーズの経験（業務内容や方針が不確定な状態の中でも、方向を模索しながら進めることができる方）
●チームリーダー/マネージャー経験
【求める人物像】
●ROSCAのビジョンに共感いただける方
●受け身ではなく能動的に動ける方
●クライアントのエンジニア採用に本気でコミットしたいと考えている方
●定量的な目標を置き、KPIを立て、改善を回したご経験
下記いずれかのご経験
●セールスやマーケティング、販売などで、定量的な成果をあげてこられたご経験
●エージェント、HR Techまたは採用人事、RPO等を通じて、採用活動に携わったご経験
【歓迎】
●エンジニアJDを見てスキル要件を把握できる
●同期、チーム、部署セグメントは問わず、成果にコミットして、トップやMVPをとった経験
●事業の立ち上げフェーズの経験（業務内容や方針が不確定な状態の中でも、方向を模索しながら進めることができる方）
●チームリーダー/マネージャー経験
【求める人物像】
●ROSCAのビジョンに共感いただける方
●受け身ではなく能動的に動ける方
●クライアントのエンジニア採用に本気でコミットしたいと考えている方
従業員数
27名
（2026年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 750 万円
従業員数
27名
（2026年6月現在）
トレノケート株式会社
仕事内容
【主な業務内容】
既存取引先企業の未接点部署やグループ会社へのアプローチを中心に、新たな商談機会の創出を行うインサイドセールスポジションです。
すでにお取引のある企業との接点を活かしながら、アウトバウンドコールによる新規案件創出をご担当いただきます。
将来的には、商談実施やクロージングなど、営業領域を広げながらキャリアアップできるポジションです。
■商材
・ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等）
・マネジメント／ヒューマンスキル研修
・カスタマイズ型研修プログラム
・eラーニング／オンデマンドサービス
※1600種類以上の研修ラインナップを保有しており、顧客課題に応じた柔軟な提案が可能です。
■既存顧客起点の新規開拓
・既存取引先企業の未接点部署やグループ会社へのアプローチ
・アウトバウンドコールによるアポイント創出
・顧客ニーズのヒアリング
・新たな商談機会の創出
■営業連携
・獲得した顧客情報の整理および営業担当への連携
・営業部門と連携した顧客フォロー
■営業活動改善
・トークスクリプト改善への提案
・活動フロー改善への参加
・成果向上に向けた施策検討
■将来的にお任せしたい業務
・オンラインまたは電話での商談実施
・顧客課題に応じた提案
・クロージング、受注対応
・後輩育成やリーダー業務
【入社後まずお任せしたいこと】
■入社～3ヶ月
・サービス理解、業界知識の習得
・アウトバウンドコールによるアポイント創出
・ターゲット企業へのアプローチ実施
・トークスクリプトや営業フローの理解、改善提案
■入社～6ヶ月
・担当領域でのアポイント創出の安定化
・顧客ニーズを踏まえた提案力向上
・営業活動改善への主体的な関与
・後輩フォローやナレッジ共有
■6～12ヶ月
・商談対応やクロージングへの挑戦
・成果最大化に向けた施策提案
・チーム運営への関与
・リーダーポジションへのステップアップ
【ポジションのミッション】
立ち上げメンバーとして、主に以下を担当いただきます。
・新規アポイントの創出
・既存顧客内の未接点部署へのアプローチ
・グループ会社への新規開拓
・架電・メール施策の実行、改善
・営業活動データの蓄積、改善提案
単なる架電業務ではなく、「どこに・どうアプローチすれば成果につながるか」を考えながら営業活動を推進いただくポジションです。
【本ポジションのやりがい】
・既存取引先との関係性を活かしながら、新たなビジネス機会を創出できる
・大手企業の複数部署・グループ会社へ戦略的にアプローチできる
・会社として初となる福岡拠点の立ち上げメンバーとして活躍できる
・立ち上げフェーズだからこそ、自分の意見や工夫を営業活動に反映しやすい
・将来的にリーダーやマネジメントへチャレンジできる機会がある
・既存アカウントを起点に新たなビジネス機会を創出できる
・営業力だけでなく、課題発見力や改善力も身につく
・営業プロセスやアプローチ方法を自ら工夫できる
既存取引先企業の未接点部署やグループ会社へのアプローチを中心に、新たな商談機会の創出を行うインサイドセールスポジションです。
すでにお取引のある企業との接点を活かしながら、アウトバウンドコールによる新規案件創出をご担当いただきます。
将来的には、商談実施やクロージングなど、営業領域を広げながらキャリアアップできるポジションです。
■商材
・ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等）
・マネジメント／ヒューマンスキル研修
・カスタマイズ型研修プログラム
・eラーニング／オンデマンドサービス
※1600種類以上の研修ラインナップを保有しており、顧客課題に応じた柔軟な提案が可能です。
■既存顧客起点の新規開拓
・既存取引先企業の未接点部署やグループ会社へのアプローチ
・アウトバウンドコールによるアポイント創出
・顧客ニーズのヒアリング
・新たな商談機会の創出
■営業連携
・獲得した顧客情報の整理および営業担当への連携
・営業部門と連携した顧客フォロー
■営業活動改善
・トークスクリプト改善への提案
・活動フロー改善への参加
・成果向上に向けた施策検討
■将来的にお任せしたい業務
・オンラインまたは電話での商談実施
・顧客課題に応じた提案
・クロージング、受注対応
・後輩育成やリーダー業務
【入社後まずお任せしたいこと】
■入社～3ヶ月
・サービス理解、業界知識の習得
・アウトバウンドコールによるアポイント創出
・ターゲット企業へのアプローチ実施
・トークスクリプトや営業フローの理解、改善提案
■入社～6ヶ月
・担当領域でのアポイント創出の安定化
・顧客ニーズを踏まえた提案力向上
・営業活動改善への主体的な関与
・後輩フォローやナレッジ共有
■6～12ヶ月
・商談対応やクロージングへの挑戦
・成果最大化に向けた施策提案
・チーム運営への関与
・リーダーポジションへのステップアップ
【ポジションのミッション】
立ち上げメンバーとして、主に以下を担当いただきます。
・新規アポイントの創出
・既存顧客内の未接点部署へのアプローチ
・グループ会社への新規開拓
・架電・メール施策の実行、改善
・営業活動データの蓄積、改善提案
単なる架電業務ではなく、「どこに・どうアプローチすれば成果につながるか」を考えながら営業活動を推進いただくポジションです。
【本ポジションのやりがい】
・既存取引先との関係性を活かしながら、新たなビジネス機会を創出できる
・大手企業の複数部署・グループ会社へ戦略的にアプローチできる
・会社として初となる福岡拠点の立ち上げメンバーとして活躍できる
・立ち上げフェーズだからこそ、自分の意見や工夫を営業活動に反映しやすい
・将来的にリーダーやマネジメントへチャレンジできる機会がある
・既存アカウントを起点に新たなビジネス機会を創出できる
・営業力だけでなく、課題発見力や改善力も身につく
・営業プロセスやアプローチ方法を自ら工夫できる
求める経験 / スキル
【必要スキル・経験】
・法人営業経験
・新規開拓・アウトバウンド型の営業経験
（インサイドセールス／コールセンター（アウトバウンド）／テレアポ組織での経験
等）
【歓迎するスキル・経験】
・架電業務やインサイドセールスの経験
・ターゲット企業への新規アプローチ経験
・営業活動の改善提案や工夫を行った経験
・IT業界または教育業界への興味／知見
【求める人物像】
・明るく粘り強い方
・成果にこだわり、数字目標を追うことに抵抗がない方
・プレイングとマネジメントの両方に前向きに取り組める方
・チームで成果を出すことにやりがいを感じられる方
・状況に応じて柔軟に改善や工夫ができ。チャレンジを恐れない方
・立ち上げフェーズの整っていない環境を楽しめる方
【トレノケートの行動指針（5 Be Code）に共感し体現できる方】
・Be Professional（仕事で魅了する）
・Be Challenger（挑戦を楽しむ）
・Be Flexible（変わることを恐れない）
・Be Speedy（スピードを信じる）
・Be United（みんなの力をつなぐ）
※参考｜トレノケート株式会社HP（Value）
https://www.trainocate.co.jp/info/company/vision.html#3
・法人営業経験
・新規開拓・アウトバウンド型の営業経験
（インサイドセールス／コールセンター（アウトバウンド）／テレアポ組織での経験
等）
【歓迎するスキル・経験】
・架電業務やインサイドセールスの経験
・ターゲット企業への新規アプローチ経験
・営業活動の改善提案や工夫を行った経験
・IT業界または教育業界への興味／知見
【求める人物像】
・明るく粘り強い方
・成果にこだわり、数字目標を追うことに抵抗がない方
・プレイングとマネジメントの両方に前向きに取り組める方
・チームで成果を出すことにやりがいを感じられる方
・状況に応じて柔軟に改善や工夫ができ。チャレンジを恐れない方
・立ち上げフェーズの整っていない環境を楽しめる方
【トレノケートの行動指針（5 Be Code）に共感し体現できる方】
・Be Professional（仕事で魅了する）
・Be Challenger（挑戦を楽しむ）
・Be Flexible（変わることを恐れない）
・Be Speedy（スピードを信じる）
・Be United（みんなの力をつなぐ）
※参考｜トレノケート株式会社HP（Value）
https://www.trainocate.co.jp/info/company/vision.html#3
従業員数
169名
（2025年6月現在）
勤務地
福岡県
想定年収
450 万円 ~ 600 万円
従業員数
169名
（2025年6月現在）
大手人材派遣業
仕事内容
事業成長を担うゼネラリストスタッフ（営業職、管理部門、IT職種などの総合職）の、人材開発・組織力強化のための、各種施策の企画～実行を担当いただきます。
【具体的には】
・人材開発・教育体系のプランニング
・人材開発施策の企画／実行
・タレントマネジメント施策の企画／推進
・人材データ分析に基づく課題抽出・施策立案
・各部門と連携した育成課題の整理／施策提案
など。
※ご経験、適性に応じて、他の人事企画領域の業務をアサインする場合あり
【組織情報】
人事サービスユニット
人事企画ファンクション7名
ファンクションマネージャー１名(50代女性)
採用：3名
人事企画：3名(メンバー30代3名)
グループ全体の人事制度、採用、人材開発等を管轄する部署です。
【具体的には】
・人材開発・教育体系のプランニング
・人材開発施策の企画／実行
・タレントマネジメント施策の企画／推進
・人材データ分析に基づく課題抽出・施策立案
・各部門と連携した育成課題の整理／施策提案
など。
※ご経験、適性に応じて、他の人事企画領域の業務をアサインする場合あり
【組織情報】
人事サービスユニット
人事企画ファンクション7名
ファンクションマネージャー１名(50代女性)
採用：3名
人事企画：3名(メンバー30代3名)
グループ全体の人事制度、採用、人材開発等を管轄する部署です。
求める経験 / スキル
(必須条件)
・事業会社でもしくは人事コンサルティング会社等で、人材開発施策を企画から実行まで主体的に推進した経験
・何らかのサービスやコンテンツをご自身で企画・開発した経験をお持ちの方
(歓迎経験)
・プレゼンテーション（PPT等）、動画などの作成経験・スキル
(求める人物像)
・新しいことにチャレンジする意欲の高い方
・後輩の育成担当や、社内外への発表・提案（プレゼンテーション）経験をお持ちの方
・事業会社でもしくは人事コンサルティング会社等で、人材開発施策を企画から実行まで主体的に推進した経験
・何らかのサービスやコンテンツをご自身で企画・開発した経験をお持ちの方
(歓迎経験)
・プレゼンテーション（PPT等）、動画などの作成経験・スキル
(求める人物像)
・新しいことにチャレンジする意欲の高い方
・後輩の育成担当や、社内外への発表・提案（プレゼンテーション）経験をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 700 万円
仕事内容
本ポジションは、学生のキャリア開発を最大化させるため、企業・学生双方のリレーションを実務面からデザインし、牽引する役割です。
「企業向け（BtoB）」と「学生向け（BtoC）」の両面において、チームメンバーと一緒に戦略的なアプローチを取っていくことと、質の高いオペレーションを推進することを両立していただきます。
【関わるサービス】
キャリアオフィスは、世界中から集まるMBA生の「志」を深く理解し、コンサルティングや実践的なイベントを通じて、彼らのポテンシャルを最大限に引き出すキャリア支援を提供しています。同時に、学生の多様な視点を自社の変革に活かしたいと願う企業との間で、リファラルやセミナーを起点とした強固なパートナーシップを構築・維持しています。単なるマッチングに留まらず、企業説明会や選考準備の場を戦略的にデザインすることで、学生と企業が互いのビジョンに深く共感し合える良質な出会いを創出します。このプロセスをスピード感ある選考調整や確実な契約実務によってプロフェッショナルに支え、双方が安心して挑戦できる環境を整えています。こうした一気通貫のサポートを通じて、グローバルリーダーが日本社会でその真価を発揮し、変革を牽引するための舞台を提供し続けています。
【部門紹介】
グロービス経営大学院は、日本を代表するビジネススクールとして、グローバルな展開を加速させています。世界各地に拠点を広げ、多様なバックグラウンドを持つ志高き学生が集う中、わたしたちのミッションは、彼らがMBAでの学びを糧に「自分らしいキャリアを切り拓き、社会に変革をもたらすリーダーとして羽ばたくこと」を全力で支援することにあります。
現在、世界各国からフルタイムMBAに集まる学生の多くは、日本やグローバル市場での活躍を強く志しています。キャリアチームは、単なる就職支援にとどまらず、学生一人ひとりの「志」と、グローバルリーダーの力を必要とする企業とを繋ぎ、新たな価値を創造する「キャリア・デベロップメントの最前線」を担っています。
グロービスは今、AI主導のリーディングカンパニーとして、テクノベート時代におけるNo.1 MBAを目指し、進化を続けています。この変革期において、わたしたちは従来の枠組みを超え、より機動的で質の高いキャリアサポート体制を構築したいと考えています。
「世界において次世代のビジネスリーダーを育成し、その活躍の舞台を創出する」というミッションに共感し、学生の人生の転機をプロフェッショナルな実務と情熱で支えたい。そんな意欲あふれる方の応募をお待ちしています。わたしたちとともに、グローバルリーダーの未来を形にしていきましょう。
【業務詳細】
1.企業向け：共感企業を広げ、機会を創出する
学生が活躍できる舞台を広げるため、企業との接点を戦略的に創出することがミッションのチームにおいて、企業と学生をつなぐためのコミュ二ケーションをスムーズかつミスなく実施していただきます。
・反響営業の最大化： グロービスの他部門のクライアントや社内外の関係者のネットワークを活用したリファラルスキームの運用や、企業向けセミナーの運営を通じた新規問い合わせを営業につなぐオペレーションの実現
・機会提供の仕込み： 潜在的なニーズを持つ企業へのアプローチの実施（セミナーの開催やコミュニティイベントにおいてニーズの告知を行うなどを通じ、潜在層にアプローチするなど）
・リレーションの基盤整備： 選考プロセスの調整、契約締結に向けた事務手続きのリード
２.学生向け：キャリアの伴走と選考の質を高める
学生が企業の魅力を正しく理解し、選考を突破するためのサポートを行っていただきます。
・機会の周知と動機付け： 企業の魅力を伝える説明会の企画支援・実施、および興味を持った学生への選考フォローアップの実施
・選考成功への支援： 面接準備イベントなどの実施支援や、学生の希望に合わせたキャリアコンサルティングの調整、実施支援
・マッチングの最適化： 企業の要件と学生の志を繋ぎ、スムーズに選考が進むための支援提供
3.チーム・コラボレーション
営業メンバー、学生リレーション担当の業務が滞りなく進むように支援を行ったり、派遣スタッフの皆さんと連携し、スピード感を持ってチームの土台を支えていただきます。
その他、Student Services Office内Academic Support and Operations Officeとも連携し、学生の授業スケジュールに配慮したワークショップ、イベント運営の調整を実施したり、Sales Forceを活用したデータマネジメントにも関わっていただきます。
【スケジュール（例）】
＜1日のスケジュール例＞
09:30-10:00 slackやメール等の連絡確認
10:00-10:30 デイリーブリーフィング（毎日のスケジュールやTo doの確認ミーティング）
10:30-12:00 学生や企業へのメール・電話連絡や、イベント等の企画などの打ち合わせ
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 学生とのミーティング
14:00-16:00 チーム内ミーティング、学生や企業へのメール・電話連絡
16:00-18:00 事務作業・企画書作成など
【リモートワーク】
グロービスは、21世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※業務特性及び、組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を原則とします。
【全社リトリート（宿泊研修）】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【配属先組織構成】
チームリーダーを含めて5名で構成されています。多くのメンバーが他業務との兼務を担っていますが、都度必要なアクションを相談しながら協力して営業、また企画・運営を進めています。
【職掌：エキスパート職とは】
ビジネス系の業務に対して専門性を高めていくキャリアです。
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
「企業向け（BtoB）」と「学生向け（BtoC）」の両面において、チームメンバーと一緒に戦略的なアプローチを取っていくことと、質の高いオペレーションを推進することを両立していただきます。
【関わるサービス】
キャリアオフィスは、世界中から集まるMBA生の「志」を深く理解し、コンサルティングや実践的なイベントを通じて、彼らのポテンシャルを最大限に引き出すキャリア支援を提供しています。同時に、学生の多様な視点を自社の変革に活かしたいと願う企業との間で、リファラルやセミナーを起点とした強固なパートナーシップを構築・維持しています。単なるマッチングに留まらず、企業説明会や選考準備の場を戦略的にデザインすることで、学生と企業が互いのビジョンに深く共感し合える良質な出会いを創出します。このプロセスをスピード感ある選考調整や確実な契約実務によってプロフェッショナルに支え、双方が安心して挑戦できる環境を整えています。こうした一気通貫のサポートを通じて、グローバルリーダーが日本社会でその真価を発揮し、変革を牽引するための舞台を提供し続けています。
【部門紹介】
グロービス経営大学院は、日本を代表するビジネススクールとして、グローバルな展開を加速させています。世界各地に拠点を広げ、多様なバックグラウンドを持つ志高き学生が集う中、わたしたちのミッションは、彼らがMBAでの学びを糧に「自分らしいキャリアを切り拓き、社会に変革をもたらすリーダーとして羽ばたくこと」を全力で支援することにあります。
現在、世界各国からフルタイムMBAに集まる学生の多くは、日本やグローバル市場での活躍を強く志しています。キャリアチームは、単なる就職支援にとどまらず、学生一人ひとりの「志」と、グローバルリーダーの力を必要とする企業とを繋ぎ、新たな価値を創造する「キャリア・デベロップメントの最前線」を担っています。
グロービスは今、AI主導のリーディングカンパニーとして、テクノベート時代におけるNo.1 MBAを目指し、進化を続けています。この変革期において、わたしたちは従来の枠組みを超え、より機動的で質の高いキャリアサポート体制を構築したいと考えています。
「世界において次世代のビジネスリーダーを育成し、その活躍の舞台を創出する」というミッションに共感し、学生の人生の転機をプロフェッショナルな実務と情熱で支えたい。そんな意欲あふれる方の応募をお待ちしています。わたしたちとともに、グローバルリーダーの未来を形にしていきましょう。
【業務詳細】
1.企業向け：共感企業を広げ、機会を創出する
学生が活躍できる舞台を広げるため、企業との接点を戦略的に創出することがミッションのチームにおいて、企業と学生をつなぐためのコミュ二ケーションをスムーズかつミスなく実施していただきます。
・反響営業の最大化： グロービスの他部門のクライアントや社内外の関係者のネットワークを活用したリファラルスキームの運用や、企業向けセミナーの運営を通じた新規問い合わせを営業につなぐオペレーションの実現
・機会提供の仕込み： 潜在的なニーズを持つ企業へのアプローチの実施（セミナーの開催やコミュニティイベントにおいてニーズの告知を行うなどを通じ、潜在層にアプローチするなど）
・リレーションの基盤整備： 選考プロセスの調整、契約締結に向けた事務手続きのリード
２.学生向け：キャリアの伴走と選考の質を高める
学生が企業の魅力を正しく理解し、選考を突破するためのサポートを行っていただきます。
・機会の周知と動機付け： 企業の魅力を伝える説明会の企画支援・実施、および興味を持った学生への選考フォローアップの実施
・選考成功への支援： 面接準備イベントなどの実施支援や、学生の希望に合わせたキャリアコンサルティングの調整、実施支援
・マッチングの最適化： 企業の要件と学生の志を繋ぎ、スムーズに選考が進むための支援提供
3.チーム・コラボレーション
営業メンバー、学生リレーション担当の業務が滞りなく進むように支援を行ったり、派遣スタッフの皆さんと連携し、スピード感を持ってチームの土台を支えていただきます。
その他、Student Services Office内Academic Support and Operations Officeとも連携し、学生の授業スケジュールに配慮したワークショップ、イベント運営の調整を実施したり、Sales Forceを活用したデータマネジメントにも関わっていただきます。
【スケジュール（例）】
＜1日のスケジュール例＞
09:30-10:00 slackやメール等の連絡確認
10:00-10:30 デイリーブリーフィング（毎日のスケジュールやTo doの確認ミーティング）
10:30-12:00 学生や企業へのメール・電話連絡や、イベント等の企画などの打ち合わせ
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 学生とのミーティング
14:00-16:00 チーム内ミーティング、学生や企業へのメール・電話連絡
16:00-18:00 事務作業・企画書作成など
【リモートワーク】
グロービスは、21世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※業務特性及び、組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を原則とします。
【全社リトリート（宿泊研修）】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【配属先組織構成】
チームリーダーを含めて5名で構成されています。多くのメンバーが他業務との兼務を担っていますが、都度必要なアクションを相談しながら協力して営業、また企画・運営を進めています。
【職掌：エキスパート職とは】
ビジネス系の業務に対して専門性を高めていくキャリアです。
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
求める経験 / スキル
【必須】
・社会人就業経験3年以上
・日英両言語で業務対応が可能であること
・ビジネスレベルの英語能力
・法人営業や営業事務の経験
・「学生第一」の情熱とコミットメント： 一人ひとりのMBA生の志や成長を心から応援し、彼らの可能性を広げるための環境づくりに情熱を持って取り組める方。すべての業務の起点に「学生のキャリア開発への貢献」を置ける方を求めています。
・フロント・実務の両輪を回すマルチタスク推進力： 少人数のプロフェッショナルチームとして、自らフロントに立って企業や学生と対話する役割と、それを支える泥臭い実務の双方を担っていただきます。役割を限定せず、状況に応じてアグレッシブに動けるマルチタスク志向が不可欠です。
・卓越したオペレーション能力と正確性： 複雑な契約事務や多忙なスケジュール調整において、スピード感を保ちつつもミスなく遂行できる高い事務処理能力。正確なオペレーションこそが、学生と企業の挑戦を支えるチームの信頼の土台であると理解し、実行できる方。
・個社のニーズに寄り添う柔軟な課題解決スキル： 画一的な対応ではなく、各企業の採用におけるハードルやチャレンジを深く理解し、それらを乗り越えるための具体的な提案や問題解決支援ができる方。相手に寄り添いながらも、一歩踏み出す背中を押せるコミュニケーション力を期待します。
・変化を楽しみ、自ら土台を作る主体性： 決まった枠組みの中で動くだけでなく、グローバルリーダーが活躍する舞台をより良くするために、自ら仕組みを改善し、チームの土台を共にデザインしていく主体性とアグレッシブさをお持ちの方。
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上※下記テストを日本語能力試験（JLPT）の代替テスト・保有能力として認めます。https://globis.box.com/v/japanesetest
【歓迎】
・多国籍なチームでの就業経験
・Sales ForceなどのCRMツールの運用経験
・人材紹介業界での就業経験
・インサイドセールス、営業企画、営業事務の実務経験
・採用アシスタント、またはコミュニティ運営の経験
・社会人就業経験3年以上
・日英両言語で業務対応が可能であること
・ビジネスレベルの英語能力
・法人営業や営業事務の経験
・「学生第一」の情熱とコミットメント： 一人ひとりのMBA生の志や成長を心から応援し、彼らの可能性を広げるための環境づくりに情熱を持って取り組める方。すべての業務の起点に「学生のキャリア開発への貢献」を置ける方を求めています。
・フロント・実務の両輪を回すマルチタスク推進力： 少人数のプロフェッショナルチームとして、自らフロントに立って企業や学生と対話する役割と、それを支える泥臭い実務の双方を担っていただきます。役割を限定せず、状況に応じてアグレッシブに動けるマルチタスク志向が不可欠です。
・卓越したオペレーション能力と正確性： 複雑な契約事務や多忙なスケジュール調整において、スピード感を保ちつつもミスなく遂行できる高い事務処理能力。正確なオペレーションこそが、学生と企業の挑戦を支えるチームの信頼の土台であると理解し、実行できる方。
・個社のニーズに寄り添う柔軟な課題解決スキル： 画一的な対応ではなく、各企業の採用におけるハードルやチャレンジを深く理解し、それらを乗り越えるための具体的な提案や問題解決支援ができる方。相手に寄り添いながらも、一歩踏み出す背中を押せるコミュニケーション力を期待します。
・変化を楽しみ、自ら土台を作る主体性： 決まった枠組みの中で動くだけでなく、グローバルリーダーが活躍する舞台をより良くするために、自ら仕組みを改善し、チームの土台を共にデザインしていく主体性とアグレッシブさをお持ちの方。
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上※下記テストを日本語能力試験（JLPT）の代替テスト・保有能力として認めます。https://globis.box.com/v/japanesetest
【歓迎】
・多国籍なチームでの就業経験
・Sales ForceなどのCRMツールの運用経験
・人材紹介業界での就業経験
・インサイドセールス、営業企画、営業事務の実務経験
・採用アシスタント、またはコミュニティ運営の経験
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 550 万円
急拡大スタートアップ
仕事内容
【業務内容】
<総務領域>
・来客、電話対応
・データ入力、他事業部のサポート事務業務
・備品･消耗品管理､設備管理
・文書管理
・BCP（事業継続計画）の策定
・許認可事業の管理･報告手続き
<労務領域>
・入退社手続き
・採用活動のサポート
・社会保険･雇用保険手続き
・勤怠管理､給与計算
・保険料手続き（算定基礎･年度更新）
・各種規定整備､法改正対応､協定の届出業務
・年末調整
※適性を考慮のうえ、上記業務の中から役割を決定させていただきます。
<総務領域>
・来客、電話対応
・データ入力、他事業部のサポート事務業務
・備品･消耗品管理､設備管理
・文書管理
・BCP（事業継続計画）の策定
・許認可事業の管理･報告手続き
<労務領域>
・入退社手続き
・採用活動のサポート
・社会保険･雇用保険手続き
・勤怠管理､給与計算
・保険料手続き（算定基礎･年度更新）
・各種規定整備､法改正対応､協定の届出業務
・年末調整
※適性を考慮のうえ、上記業務の中から役割を決定させていただきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
ミッションへの共感
【歓迎要件】
・上場会社での総務、労務の業務経験1年以上
ミッションへの共感
【歓迎要件】
・上場会社での総務、労務の業務経験1年以上
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
海外留学AXサービス展開企業
仕事内容
労務を主軸に、人事オペレーション（入退社・勤怠/有給・給与連携・労務相談など）を、ゼロイチで仕組み化→運用定着まで推進するポジションです。
※現時点で「制度設計や人材開発までフルスタックで担う」前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていきます。
※経理領域の担当を想定していません（連携は発生します）。
■具体業務（優先度高）
労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携 など）
ルール・フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制の設計）
労務相談の一次対応（社員/アルバイト/インターン含む）
労務コミュニケーション設計（全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着）
■具体業務（状況に応じて拡張）
総務領域の整備（規程、文書管理、社内オペレーション標準化）
将来の体制構築（業務委託/派遣/採用による分業設計、必要に応じたマネジメント）
■利用ツール/環境（現状）
SmartHR、マネーフォワード勤怠、グーグルドライブ、Notion、スラック（運用改善余地あり）
■組織状況
コーポレート（HR）全体15名
採用人事10名：うち正社員3名、アルバイト7名
経理5名
※１人目労務 ★募集ポジション★
※現時点で「制度設計や人材開発までフルスタックで担う」前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていきます。
※経理領域の担当を想定していません（連携は発生します）。
■具体業務（優先度高）
労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携 など）
ルール・フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制の設計）
労務相談の一次対応（社員/アルバイト/インターン含む）
労務コミュニケーション設計（全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着）
■具体業務（状況に応じて拡張）
総務領域の整備（規程、文書管理、社内オペレーション標準化）
将来の体制構築（業務委託/派遣/採用による分業設計、必要に応じたマネジメント）
■利用ツール/環境（現状）
SmartHR、マネーフォワード勤怠、グーグルドライブ、Notion、スラック（運用改善余地あり）
■組織状況
コーポレート（HR）全体15名
採用人事10名：うち正社員3名、アルバイト7名
経理5名
※１人目労務 ★募集ポジション★
求める経験 / スキル
【必須要件】
労務領域の実務経験（目安：2〜3年以上）
・勤怠/労働時間、有給、入退社、契約、労務相談などを一定範囲で自走できる
・ルール/フローを「作って運用に落とす」経験（仕組み化・標準化）
・変化が大きい環境で、優先順位をつけて前に進める推進力
・関係者（現場/経理/経営/外部専門家）を巻き込むコミュニケーション力
【歓迎要件】
・「社労士事務所 × 事業会社」または「スタートアップ × 上場企業」の両方を経験している
・100名→500名以上など、グロースフェーズでの労務/管理部門経験
・外部専門家（社労士/弁護士/産業医）を使った運用設計・改善経験
・体制づくり経験（業務委託/派遣/採用による分業設計、育成含む）
・マネジメント経験（少人数でも可）
労務領域の実務経験（目安：2〜3年以上）
・勤怠/労働時間、有給、入退社、契約、労務相談などを一定範囲で自走できる
・ルール/フローを「作って運用に落とす」経験（仕組み化・標準化）
・変化が大きい環境で、優先順位をつけて前に進める推進力
・関係者（現場/経理/経営/外部専門家）を巻き込むコミュニケーション力
【歓迎要件】
・「社労士事務所 × 事業会社」または「スタートアップ × 上場企業」の両方を経験している
・100名→500名以上など、グロースフェーズでの労務/管理部門経験
・外部専門家（社労士/弁護士/産業医）を使った運用設計・改善経験
・体制づくり経験（業務委託/派遣/採用による分業設計、育成含む）
・マネジメント経験（少人数でも可）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
株式会社北海道共創パートナーズ
仕事内容
管理部の将来の副部長候補として、営業部門以外の内部管理部門全般の業務を統括し
マネージングディレクター（部長）を補佐する役割を担っていただきま
す。
通常業務のほか、親会社対応窓口として社内外との調整役を担っていただきます。
【企画】
・IT化、業務効率化等の全社的課題対応
・ガバナンス・内部管理体制強化策の策定
・DE&I、人的資本経営施策の立案・推進
【総務・人事】
・総務・人事管理全般
・取締役会、株主総会対応
・社内規程整備
・監査対応
・働き方改革・組織活性化推進、人材育成計画策定
【コンプライアンス】
・コンプライアンス全般
（コンプライアンス・プログラム策定、研修実施、法令改正対応、コンプライアンス違反対応等）
・法務対応（訴訟、クレームほか）
【リスク管理】
・リスクマネジメント全般
（リスク管理、緊急時対応マニュアル整備、BCP、苦情・オペレーショナルリスク管理等）
【経理・財務】
・経理・財務全般、決算報告、業務計画・中期経営計画の策定
【情報システム】
・情報セキュリティ対策、IT化・業務効率化推進
【親会社対応】
・定例報告とりまとめ、グループ共通施策の実行、会議出席
【組織の補足情報】
・管理部：8名（うち、親会社からの出向者1名）
マネージングディレクター（部長）を補佐する役割を担っていただきま
す。
通常業務のほか、親会社対応窓口として社内外との調整役を担っていただきます。
【企画】
・IT化、業務効率化等の全社的課題対応
・ガバナンス・内部管理体制強化策の策定
・DE&I、人的資本経営施策の立案・推進
【総務・人事】
・総務・人事管理全般
・取締役会、株主総会対応
・社内規程整備
・監査対応
・働き方改革・組織活性化推進、人材育成計画策定
【コンプライアンス】
・コンプライアンス全般
（コンプライアンス・プログラム策定、研修実施、法令改正対応、コンプライアンス違反対応等）
・法務対応（訴訟、クレームほか）
【リスク管理】
・リスクマネジメント全般
（リスク管理、緊急時対応マニュアル整備、BCP、苦情・オペレーショナルリスク管理等）
【経理・財務】
・経理・財務全般、決算報告、業務計画・中期経営計画の策定
【情報システム】
・情報セキュリティ対策、IT化・業務効率化推進
【親会社対応】
・定例報告とりまとめ、グループ共通施策の実行、会議出席
【組織の補足情報】
・管理部：8名（うち、親会社からの出向者1名）
求める経験 / スキル
・上記職務全般の経験・スキルを有している方かつ中間管理職としてのマネジメント経験が豊富で、コミュニケーション能力の高い方
・プレイングマネージャーとして、管理能力を発揮しつつ、自ら率先して行動し、部下を指導・育成できる方
・未経験分野があったとしても、自ら知識を習得し、有事対応やイレギュラー対応を独力で遂行し収束・完結させることができる方
・プレイングマネージャーとして、管理能力を発揮しつつ、自ら率先して行動し、部下を指導・育成できる方
・未経験分野があったとしても、自ら知識を習得し、有事対応やイレギュラー対応を独力で遂行し収束・完結させることができる方
従業員数
151名
勤務地
北海道
想定年収
900 万円 ~ 950 万円
従業員数
151名
仕事内容
■職務内容
当社の人事として、社員の労務・採用・配置・評価・育成に関する戦略立案と実行を担当いただきます。
■業務内容
・労務対応
・人事制度の運用（運用体制の構築）
・採用計画の策定
・就業規則対応
・職務分析／人材の適材適所配置
・育成や研修プログラムの開発と運営 等
※組織全体の働きやすい環境づくりや、社員のキャリアパス設計の支援も含まれます。
これにより、組織の目標達成と人材の成長を促進します。
■組織構成
人事部 2名
当社の人事として、社員の労務・採用・配置・評価・育成に関する戦略立案と実行を担当いただきます。
■業務内容
・労務対応
・人事制度の運用（運用体制の構築）
・採用計画の策定
・就業規則対応
・職務分析／人材の適材適所配置
・育成や研修プログラムの開発と運営 等
※組織全体の働きやすい環境づくりや、社員のキャリアパス設計の支援も含まれます。
これにより、組織の目標達成と人材の成長を促進します。
■組織構成
人事部 2名
求める経験 / スキル
～業界未経験歓迎～
■必須条件：
・社会人経験3年以上の方
・基礎的な人事業務のご経験がある方（企業内人事や社会保険労務士事務所などでの経験1年以上）
・教育業界への興味関心がある方
こんな方にオススメの求人です
・大手グループの新たな会社で、会社の成長とともに自分も成長したい方
・新たな組織、ポジションを自ら作っていきたいと思える方
・コミュニケーション能力に長ける方
・業務範囲を超えて落ちているボールを拾える、それを楽しめる方
■必須条件：
・社会人経験3年以上の方
・基礎的な人事業務のご経験がある方（企業内人事や社会保険労務士事務所などでの経験1年以上）
・教育業界への興味関心がある方
こんな方にオススメの求人です
・大手グループの新たな会社で、会社の成長とともに自分も成長したい方
・新たな組織、ポジションを自ら作っていきたいと思える方
・コミュニケーション能力に長ける方
・業務範囲を超えて落ちているボールを拾える、それを楽しめる方
勤務地
東京都
想定年収
420 万円 ~ 600 万円
大手総合人材サービス企業
仕事内容
現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。本ポジションでは、部内の管理職とともに、人事戦略領域の戦略策定・企画・立案を中心に担っていただきます。グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、既存の枠に縛られることなく、変革をリードしていただく重要ポジションです。
ご経験に応じ、グローバル人事として、リージョナル人事との連携を通じた下記の業務をお任せいたします。
・中長期の経営計画や方向性を踏まえた、グローバル人事戦略の策定・企画・立案
・グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画・立案
・M&AにおけるPMIの推進
・グローバルHRガバナンスの企画・運営
・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案
・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化
ご経験に応じ、グローバル人事として、リージョナル人事との連携を通じた下記の業務をお任せいたします。
・中長期の経営計画や方向性を踏まえた、グローバル人事戦略の策定・企画・立案
・グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画・立案
・M&AにおけるPMIの推進
・グローバルHRガバナンスの企画・運営
・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案
・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化
求める経験 / スキル
・ビジネスレベルの英語力
・グローバル人事領域での評価/報酬・タレントマネジメントなどいずれかの企画経験
・グローバル人事領域での評価/報酬・タレントマネジメントなどいずれかの企画経験
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,100 万円
安定経営のスタートアップ
仕事内容
1. 大量採用プランのオペレーション構築
○ 毎月20～30名の採用スケジュール管理
○ エージェント・媒体複数チャネルの連携統括
○ 採用マーケティング（キャリアサイト企画・SNS運用・説明会設計）
2. 母集団形成とダイレクトリクルーティング
○ 学生向けインターン・ジョブフェアの企画運営
○ LinkedIn／Wantedly等を用いたスカウト運用
○ 内定承諾率向上のためのフォローアップ設計
3. 中途採用オペレーションの標準化
○ 1,000名超の応募者管理フロー設計
○ 面接官トレーニングプログラム作成
○ 選考進捗KPI（合格率・スピード・コスト）管理と改善提案
4. 研修・オンボーディング支援
○ 大規模新卒研修のプログラム管理
○ キャリア入社者向けオンボーディング研修の企画
○ 1級施工管理技士取得支援、エンジニア技術研修連携
5. データドリブンなレポート＆改善
○ 採用数・応募数・離職率などKPIを見える化
○ Google Analytics／HRテック連携による定量分析
○ 四半期ごとのレポート作成と経営報告
○ 毎月20～30名の採用スケジュール管理
○ エージェント・媒体複数チャネルの連携統括
○ 採用マーケティング（キャリアサイト企画・SNS運用・説明会設計）
2. 母集団形成とダイレクトリクルーティング
○ 学生向けインターン・ジョブフェアの企画運営
○ LinkedIn／Wantedly等を用いたスカウト運用
○ 内定承諾率向上のためのフォローアップ設計
3. 中途採用オペレーションの標準化
○ 1,000名超の応募者管理フロー設計
○ 面接官トレーニングプログラム作成
○ 選考進捗KPI（合格率・スピード・コスト）管理と改善提案
4. 研修・オンボーディング支援
○ 大規模新卒研修のプログラム管理
○ キャリア入社者向けオンボーディング研修の企画
○ 1級施工管理技士取得支援、エンジニア技術研修連携
5. データドリブンなレポート＆改善
○ 採用数・応募数・離職率などKPIを見える化
○ Google Analytics／HRテック連携による定量分析
○ 四半期ごとのレポート作成と経営報告
求める経験 / スキル
■必須要件
● 法人企業での人事実務経験3年以上、うち採用領域での企画・運用経験
● 新卒・中途それぞれの大量採用プロジェクト参画経験
● Excel／Googleスプレッドシートによるデータ集計・可視化スキル
● 基本的な労働法規（労働基準法・派遣法など）の知識
■歓迎要件
● 1,000名超規模での採用チャネル設計・運営経験
● HRテック（Kaonavi等）の導入・運用経験
● 採用ブランディング／SNSマーケティングの実務スキル
● 法人企業での人事実務経験3年以上、うち採用領域での企画・運用経験
● 新卒・中途それぞれの大量採用プロジェクト参画経験
● Excel／Googleスプレッドシートによるデータ集計・可視化スキル
● 基本的な労働法規（労働基準法・派遣法など）の知識
■歓迎要件
● 1,000名超規模での採用チャネル設計・運営経験
● HRテック（Kaonavi等）の導入・運用経験
● 採用ブランディング／SNSマーケティングの実務スキル
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 600 万円
非公開
仕事内容
■募集背景
顧客への提供価値を最大化していくためには、開発組織の強化は必要不可欠です。
現在、年間約15名規模の採用を継続しており、エンジニア採用の難易度が高まる中、これまでの手法に縛られない「攻め」の施策が求められています。
今後さらにそのスピードを加速させ、組織をアップデートしていくため、事業成長の鍵を握るエンジニア採用を主体的に推進していただける方を募集します。
■所属チーム
中途採用チーム（チームマネージャー含め5名：うちエンジニア採用担当2名）
開発本部の「Engineering Office（EO）」グループや開発部マネージャ―と密に連携しているのが特徴です。
■具体的な業務内容
事業部（開発本部）と並走しながら、エンジニア採用の戦略立案～実行までを一貫してお任せします。既存のやり方を踏襲するだけでなく、採用成功に向けた新たな取り組みを自ら企画・推進しやすい環境です。
・戦略・施策の設計: ポジション要件の定義から、最適なアプローチ手法の選定。
・母集団形成・チャネル開拓: 媒体運用、ダイレクトリクルーティング、リファラルの推進。
・採用広報・テックブランディング: コンテンツの企画から発信まで。
・イベント企画・運営: EOと連携した技術イベントやミートアップの実施（オフライン対応含む）。
・選考体験の向上: カジュアル面談からクロージングまで、候補者に寄り添ったプロセス構築～運用。
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
■この仕事で得られるもの（面白さ・やりがい）
・社会的意義とスケール感: 415万人のユーザー基盤を持つプロダクトの成長を、組織創りの側面から支える手応えがあります。
・「意志」を形にできる裁量: 現場のエンジニアや経営層との距離が近く、良い提案は即採用されるスピード感があります。
・エンジニアリングへの深い理解:EOと二人三脚で動くため、技術トレンドや開発組織の課題を把握しながら採用を進めることができます。
・多様なキャリアパス: HR全体として業務の拡大フェーズとなるため、ビジネス側の採用や、組織開発など、さまざまなキャリアを広げるチャンスがあります。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
顧客への提供価値を最大化していくためには、開発組織の強化は必要不可欠です。
現在、年間約15名規模の採用を継続しており、エンジニア採用の難易度が高まる中、これまでの手法に縛られない「攻め」の施策が求められています。
今後さらにそのスピードを加速させ、組織をアップデートしていくため、事業成長の鍵を握るエンジニア採用を主体的に推進していただける方を募集します。
■所属チーム
中途採用チーム（チームマネージャー含め5名：うちエンジニア採用担当2名）
開発本部の「Engineering Office（EO）」グループや開発部マネージャ―と密に連携しているのが特徴です。
■具体的な業務内容
事業部（開発本部）と並走しながら、エンジニア採用の戦略立案～実行までを一貫してお任せします。既存のやり方を踏襲するだけでなく、採用成功に向けた新たな取り組みを自ら企画・推進しやすい環境です。
・戦略・施策の設計: ポジション要件の定義から、最適なアプローチ手法の選定。
・母集団形成・チャネル開拓: 媒体運用、ダイレクトリクルーティング、リファラルの推進。
・採用広報・テックブランディング: コンテンツの企画から発信まで。
・イベント企画・運営: EOと連携した技術イベントやミートアップの実施（オフライン対応含む）。
・選考体験の向上: カジュアル面談からクロージングまで、候補者に寄り添ったプロセス構築～運用。
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
■この仕事で得られるもの（面白さ・やりがい）
・社会的意義とスケール感: 415万人のユーザー基盤を持つプロダクトの成長を、組織創りの側面から支える手応えがあります。
・「意志」を形にできる裁量: 現場のエンジニアや経営層との距離が近く、良い提案は即採用されるスピード感があります。
・エンジニアリングへの深い理解:EOと二人三脚で動くため、技術トレンドや開発組織の課題を把握しながら採用を進めることができます。
・多様なキャリアパス: HR全体として業務の拡大フェーズとなるため、ビジネス側の採用や、組織開発など、さまざまなキャリアを広げるチャンスがあります。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・ミッション・ビジョン／事業に共感いただける方
・中途採用の経験（3年以上）
・エンジニア採用に何かしらの形で携わったご経験
・事業会社での人事経験
・他部署を巻き込みながら、プロジェクトを推進されたご経験
【歓迎スキル】
・採用広報やブランディングの推進経験
・ミドル～シニアレイヤーのエンジニア採用経験
・オフラインイベントの企画・運営経験
【求める人物像】
・伴走型パートナー: 現場の課題を自分事として捉え、一緒に汗をかける方。
・越境するマインド: 人事の枠に捉われず、事業成長のために必要なことを柔軟に考えられる方。
・誠実なコミュニケーション: 候補者やメンバーに対し、フラットで誠実なコミュニケーションができる方
・ミッション・ビジョン／事業に共感いただける方
・中途採用の経験（3年以上）
・エンジニア採用に何かしらの形で携わったご経験
・事業会社での人事経験
・他部署を巻き込みながら、プロジェクトを推進されたご経験
【歓迎スキル】
・採用広報やブランディングの推進経験
・ミドル～シニアレイヤーのエンジニア採用経験
・オフラインイベントの企画・運営経験
【求める人物像】
・伴走型パートナー: 現場の課題を自分事として捉え、一緒に汗をかける方。
・越境するマインド: 人事の枠に捉われず、事業成長のために必要なことを柔軟に考えられる方。
・誠実なコミュニケーション: 候補者やメンバーに対し、フラットで誠実なコミュニケーションができる方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
仕事内容
中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。
具体的には、主に以下のような業務を担当します。
・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理
・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応
・人材紹介会社など各種取引先への営業活動
・各サービス責任者への採用施策の提言
・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理
当社の採用グループは採用職種ごとのチーム制を取っており、各担当が連携・協力しながら業務を進めています。互いの知見をもとに議論しながらより良い採用を目指すスタイルです。
※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。
休日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます。
具体的には、主に以下のような業務を担当します。
・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理
・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応
・人材紹介会社など各種取引先への営業活動
・各サービス責任者への採用施策の提言
・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理
当社の採用グループは採用職種ごとのチーム制を取っており、各担当が連携・協力しながら業務を進めています。互いの知見をもとに議論しながらより良い採用を目指すスタイルです。
※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。
休日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下いずれかのご経験が3年以上ある方
・中途採用もしくは新卒採用経験
・エンジニア領域またはハイクラス領域における人材紹介のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー経験
【歓迎要件】
・エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験
・ダイレクトリクルーティングでの採用活動で高い成果を収めたご経験
以下いずれかのご経験が3年以上ある方
・中途採用もしくは新卒採用経験
・エンジニア領域またはハイクラス領域における人材紹介のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー経験
【歓迎要件】
・エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験
・ダイレクトリクルーティングでの採用活動で高い成果を収めたご経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
株式会社サンウェル
仕事内容
①人事制度の企画・設計・運営（ゼロベースで作る）
・等級制度／評価制度／報酬制度の設計・実装・改善サイクルを自ら回す
・デュアルトラックキャリア（マネジメントコース／プロフェッショナルコース）の整備
・タレントマネジメントシステム（TMS）の運用設計と現場への浸透
②採用・TA戦略のプレイングリード
・採用KPI・ファネル設計から、自ら候補者と向き合う面接まで
・営業・リクルーター・バックオフィスの採用戦略を部門別に立案・実行
・採用チームのマネジメントと採用品質向上を同時に担う
③組織開発・人材開発のファシリテーター
・マネージャー研修・新人研修・１on１ガイドラインを設計し、ファシリテートする
・エンゲージメント施策・文化醸成をデータと肌感覚の両方で推進
・教育コンテンツの発生先ではなく、コンテンツを自ら作る
④グループ人事基盤の構築
・ホールディングス移行に向けたグループ共通の人事ガバナンス設計
・各事業会社との人事連携・調整を経営側に立って推進
・グループ横断の人材配置・異動の最適化支援
⑤インハウスHRコンサルタントとして経営を支援
・経営会議・事業部MTGへの参加。現場課題を人事言語に翻訳し、
施策として返す
・「人的資本」の観点から、経営の意思決定を人事データで支援
・外国人材・グローバル採用モデルの設計（在留資格対応含む）
・「言われたことをやる人事部」から「先回りして提案する人事部」への変革リード
・等級制度／評価制度／報酬制度の設計・実装・改善サイクルを自ら回す
・デュアルトラックキャリア（マネジメントコース／プロフェッショナルコース）の整備
・タレントマネジメントシステム（TMS）の運用設計と現場への浸透
②採用・TA戦略のプレイングリード
・採用KPI・ファネル設計から、自ら候補者と向き合う面接まで
・営業・リクルーター・バックオフィスの採用戦略を部門別に立案・実行
・採用チームのマネジメントと採用品質向上を同時に担う
③組織開発・人材開発のファシリテーター
・マネージャー研修・新人研修・１on１ガイドラインを設計し、ファシリテートする
・エンゲージメント施策・文化醸成をデータと肌感覚の両方で推進
・教育コンテンツの発生先ではなく、コンテンツを自ら作る
④グループ人事基盤の構築
・ホールディングス移行に向けたグループ共通の人事ガバナンス設計
・各事業会社との人事連携・調整を経営側に立って推進
・グループ横断の人材配置・異動の最適化支援
⑤インハウスHRコンサルタントとして経営を支援
・経営会議・事業部MTGへの参加。現場課題を人事言語に翻訳し、
施策として返す
・「人的資本」の観点から、経営の意思決定を人事データで支援
・外国人材・グローバル採用モデルの設計（在留資格対応含む）
・「言われたことをやる人事部」から「先回りして提案する人事部」への変革リード
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・人事実務経験10年以上（制度設計・採用・組織開発いずれを中心に複数領域）
・自ら設計・構築し、現場に定着させた経験
・プレイングマネージャーとしての実績
＜歓迎要件＞
・人事制度・評価制度のゼロベース設計経験
・スタートアップ・成長フェーズ企業での人事経験
・採用チームのプレイングリード経験
・HRTechの導入・定着支援経験
・外国籍社員・グローバル採用に関わった経験
・人事実務経験10年以上（制度設計・採用・組織開発いずれを中心に複数領域）
・自ら設計・構築し、現場に定着させた経験
・プレイングマネージャーとしての実績
＜歓迎要件＞
・人事制度・評価制度のゼロベース設計経験
・スタートアップ・成長フェーズ企業での人事経験
・採用チームのプレイングリード経験
・HRTechの導入・定着支援経験
・外国籍社員・グローバル採用に関わった経験
従業員数
520名
（2026年）
勤務地
神奈川県
想定年収
600 万円 ~ 848 万円
従業員数
520名
（2026年）
トレノケート株式会社
仕事内容
■仕事内容
大手企業を中心に、IT人材育成・組織課題の解決に向けた提案活動を担っていただきます。
既存顧客の深耕を軸に、アカウント戦略の立案から実行まで一貫して担当します。
・大手企業のアカウントプランニング（顧客の組織／人材課題の特定）
・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案
・IT研修／人材開発施策の企画・提案
・受注後のプロジェクトマネジメント（導入支援）
・効果測定および改善提案
・既存顧客内での横展開／新規ニーズの創出
※「売って終わり」ではなく、導入後の成果創出まで関与します。
■担当顧客
・従業員数5万人以上の大手企業
■商材
・ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等）
・ビジネススキル研修／ヒューマンスキル研修
・カスタマイズ型研修プログラム
・eラーニング／オンデマンドサービス
※1600種類以上の研修があり、パッケージに縛られず課題に応じて柔軟に設計可能
■セールス活動の詳細
担当顧客数：約5～10社
商談数：週に約10件
初回商談~契約獲得までのリードタイム：担当する案件の規模にもよりますが、2カ月~最大12カ月ほどかかることもあります。
【やりがい】
① 裁量を持ち、顧客課題に深く入り込める
プロダクト起点ではなく、企業ごとの人材・組織課題に対して、課題設定から提案・実行までを自ら設計できる裁量のもと、変革を支援します。1600種類以上の研修があるため、顧客ごとに最適な育成施策を組み立てることが可能です。
◇実例：
大手企業におけるIT人材不足という課題に対し、
自主学習・講義・演習を組み合わせた育成プログラムを設計。
提案の柔軟性と全体設計が評価され、コンペを勝ち抜き大型案件を受注。
② 長期伴走で本質的な価値提供ができる
単発の提案に留まらず、導入後も継続的に伴走し、施策の改善・定着まで支援します。
短期的な成果ではなく、顧客の組織に変化が根付くまで関与します。
◇実例：
ある企業のOJT制度設計から入り、OJT研修・メンター研修を継続的に支援。
毎年改善を重ねながら10年以上にわたり伴走し、OJT・メンター制度そのものの文化形成に寄与。
③ 大手企業の経営層と向き合える
大手企業の人事・人材開発責任者や役員層と対峙し、人材戦略や組織課題といった経営テーマに関与します。
単なるニーズ対応ではなく、投資領域や育成方針について仮説提案を行い、複数の関係者を巻き込みながら意思決定をリードします。
こうした経験を通じて、営業としての視座を高めるだけでなく、
業界に依存しない課題解決力や、キャリアの選択肢を広げるスキルを身につけることができます。
大手企業を中心に、IT人材育成・組織課題の解決に向けた提案活動を担っていただきます。
既存顧客の深耕を軸に、アカウント戦略の立案から実行まで一貫して担当します。
・大手企業のアカウントプランニング（顧客の組織／人材課題の特定）
・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案
・IT研修／人材開発施策の企画・提案
・受注後のプロジェクトマネジメント（導入支援）
・効果測定および改善提案
・既存顧客内での横展開／新規ニーズの創出
※「売って終わり」ではなく、導入後の成果創出まで関与します。
■担当顧客
・従業員数5万人以上の大手企業
■商材
・ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等）
・ビジネススキル研修／ヒューマンスキル研修
・カスタマイズ型研修プログラム
・eラーニング／オンデマンドサービス
※1600種類以上の研修があり、パッケージに縛られず課題に応じて柔軟に設計可能
■セールス活動の詳細
担当顧客数：約5～10社
商談数：週に約10件
初回商談~契約獲得までのリードタイム：担当する案件の規模にもよりますが、2カ月~最大12カ月ほどかかることもあります。
【やりがい】
① 裁量を持ち、顧客課題に深く入り込める
プロダクト起点ではなく、企業ごとの人材・組織課題に対して、課題設定から提案・実行までを自ら設計できる裁量のもと、変革を支援します。1600種類以上の研修があるため、顧客ごとに最適な育成施策を組み立てることが可能です。
◇実例：
大手企業におけるIT人材不足という課題に対し、
自主学習・講義・演習を組み合わせた育成プログラムを設計。
提案の柔軟性と全体設計が評価され、コンペを勝ち抜き大型案件を受注。
② 長期伴走で本質的な価値提供ができる
単発の提案に留まらず、導入後も継続的に伴走し、施策の改善・定着まで支援します。
短期的な成果ではなく、顧客の組織に変化が根付くまで関与します。
◇実例：
ある企業のOJT制度設計から入り、OJT研修・メンター研修を継続的に支援。
毎年改善を重ねながら10年以上にわたり伴走し、OJT・メンター制度そのものの文化形成に寄与。
③ 大手企業の経営層と向き合える
大手企業の人事・人材開発責任者や役員層と対峙し、人材戦略や組織課題といった経営テーマに関与します。
単なるニーズ対応ではなく、投資領域や育成方針について仮説提案を行い、複数の関係者を巻き込みながら意思決定をリードします。
こうした経験を通じて、営業としての視座を高めるだけでなく、
業界に依存しない課題解決力や、キャリアの選択肢を広げるスキルを身につけることができます。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
大手企業向け法人営業経験4年以上（目安：従業員1,000名以上）
既存顧客における横展開・課題深掘りを通じた取引拡大経験
課題分解〜提案、関係者巻き込みまで一貫して推進した経験
【歓迎スキル】
数千万〜数億円規模の案件における提案〜受注のリード経験
意思決定者との折衝・複数部門連携による案件創出／拡大経験
【求める人物像】
・事実と解釈を切り分け、論理的に思考・発信できる方
・自分なりの判断軸を持ち、環境に依存せず成果創出に向き合える方（Personal Win志向）
・現状に満足せず、継続的に学び・改善し続けられる方
・相手視点での配慮を持ちながらも、必要なことを率直に伝えられる方
・対面でのコミュニケーションを通じて信頼関係を構築できる方
・不明点やリスクを早期に開示し、周囲を巻き込みながら解決できる方
大手企業向け法人営業経験4年以上（目安：従業員1,000名以上）
既存顧客における横展開・課題深掘りを通じた取引拡大経験
課題分解〜提案、関係者巻き込みまで一貫して推進した経験
【歓迎スキル】
数千万〜数億円規模の案件における提案〜受注のリード経験
意思決定者との折衝・複数部門連携による案件創出／拡大経験
【求める人物像】
・事実と解釈を切り分け、論理的に思考・発信できる方
・自分なりの判断軸を持ち、環境に依存せず成果創出に向き合える方（Personal Win志向）
・現状に満足せず、継続的に学び・改善し続けられる方
・相手視点での配慮を持ちながらも、必要なことを率直に伝えられる方
・対面でのコミュニケーションを通じて信頼関係を構築できる方
・不明点やリスクを早期に開示し、周囲を巻き込みながら解決できる方
従業員数
169名
（2025年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
169名
（2025年6月現在）
トレノケート株式会社
仕事内容
■仕事内容
大手企業を中心に、IT人材育成・組織課題の解決に向けた提案活動を担っていただきます。
既存顧客の深耕を軸に、アカウント戦略の立案から実行まで一貫して担当します。
・大手企業のアカウントプランニング
・顧客の組織／人材課題の特定
・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案
・IT研修／人材開発施策の企画・提案
・受注後のプロジェクトマネジメント（導入支援）
・効果測定および改善提案
・既存顧客内での横展開／新規ニーズの創出
※「売って終わり」ではなく、導入後の成果創出まで関与します。
■担当顧客
・従業員数数万人以上の大手企業
■商材
・ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等）
・マネジメント／ヒューマンスキル研修
・カスタマイズ型研修プログラム
・eラーニング／オンデマンドサービス
※1600種類以上の研修があり、パッケージに縛られず課題に応じて柔軟に設計可能
■セールス活動の詳細
担当顧客数：約20~30社
商談数：週に約10件
初回商談~契約獲得までのリードタイム：担当する案件の規模にもよりますが、2カ月~最大12カ月ほどかかることもあります。
【やりがい】
① 裁量を持ち、顧客課題に深く入り込める
プロダクト起点ではなく、企業ごとの人材・組織課題に対して、課題設定から提案・実行までを自ら設計できる裁量のもと、変革を支援します。1600種類以上の研修があるため、顧客ごとに最適な育成施策を組み立てることが可能です。
◇実例：
大手企業におけるIT人材不足という課題に対し、
自主学習・講義・演習を組み合わせた育成プログラムを設計。
提案の柔軟性と全体設計が評価され、コンペを勝ち抜き大型案件を受注。
② 長期伴走で本質的な価値提供ができる
単発の提案に留まらず、導入後も継続的に伴走し、施策の改善・定着まで支援します。
短期的な成果ではなく、顧客の組織に変化が根付くまで関与します。
◇実例：
ある企業のOJT制度設計から入り、OJT研修・メンター研修を継続的に支援。
毎年改善を重ねながら10年以上にわたり伴走し、OJT・メンター制度そのものの文化形成に寄与。
③ 大手企業の経営層と向き合える
大手企業の人事・人材開発責任者や役員層と対峙し、人材戦略や組織課題といった経営テーマに関与します。
単なるニーズ対応ではなく、投資領域や育成方針について仮説提案を行い、複数の関係者を巻き込みながら意思決定をリードします。
こうした経験を通じて、営業としての視座を高めるだけでなく、
業界に依存しない課題解決力や、キャリアの選択肢を広げるスキルを身につけることができます。
大手企業を中心に、IT人材育成・組織課題の解決に向けた提案活動を担っていただきます。
既存顧客の深耕を軸に、アカウント戦略の立案から実行まで一貫して担当します。
・大手企業のアカウントプランニング
・顧客の組織／人材課題の特定
・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案
・IT研修／人材開発施策の企画・提案
・受注後のプロジェクトマネジメント（導入支援）
・効果測定および改善提案
・既存顧客内での横展開／新規ニーズの創出
※「売って終わり」ではなく、導入後の成果創出まで関与します。
■担当顧客
・従業員数数万人以上の大手企業
■商材
・ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等）
・マネジメント／ヒューマンスキル研修
・カスタマイズ型研修プログラム
・eラーニング／オンデマンドサービス
※1600種類以上の研修があり、パッケージに縛られず課題に応じて柔軟に設計可能
■セールス活動の詳細
担当顧客数：約20~30社
商談数：週に約10件
初回商談~契約獲得までのリードタイム：担当する案件の規模にもよりますが、2カ月~最大12カ月ほどかかることもあります。
【やりがい】
① 裁量を持ち、顧客課題に深く入り込める
プロダクト起点ではなく、企業ごとの人材・組織課題に対して、課題設定から提案・実行までを自ら設計できる裁量のもと、変革を支援します。1600種類以上の研修があるため、顧客ごとに最適な育成施策を組み立てることが可能です。
◇実例：
大手企業におけるIT人材不足という課題に対し、
自主学習・講義・演習を組み合わせた育成プログラムを設計。
提案の柔軟性と全体設計が評価され、コンペを勝ち抜き大型案件を受注。
② 長期伴走で本質的な価値提供ができる
単発の提案に留まらず、導入後も継続的に伴走し、施策の改善・定着まで支援します。
短期的な成果ではなく、顧客の組織に変化が根付くまで関与します。
◇実例：
ある企業のOJT制度設計から入り、OJT研修・メンター研修を継続的に支援。
毎年改善を重ねながら10年以上にわたり伴走し、OJT・メンター制度そのものの文化形成に寄与。
③ 大手企業の経営層と向き合える
大手企業の人事・人材開発責任者や役員層と対峙し、人材戦略や組織課題といった経営テーマに関与します。
単なるニーズ対応ではなく、投資領域や育成方針について仮説提案を行い、複数の関係者を巻き込みながら意思決定をリードします。
こうした経験を通じて、営業としての視座を高めるだけでなく、
業界に依存しない課題解決力や、キャリアの選択肢を広げるスキルを身につけることができます。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
法人営業経験4年以上
顧客課題の構造化〜本質提案まで行った経験
複数部署を巻き込み、迅速に仮説構築〜提案・推進した経験
【歓迎スキル】
大手企業向け営業および意思決定者への提案・受注経験
複数部門との関係構築を通じた案件創出・取引拡大経験
【求める人物像】
・事実と解釈を切り分け、論理的に思考・発信できる方
・自分なりの判断軸を持ち、環境に依存せず成果創出に向き合える方（Personal Win志向）
・現状に満足せず、継続的に学び・改善し続けられる方
・相手視点での配慮を持ちながらも、必要なことを率直に伝えられる方
・対面でのコミュニケーションを通じて信頼関係を構築できる方
・不明点やリスクを早期に開示し、周囲を巻き込みながら解決できる方
法人営業経験4年以上
顧客課題の構造化〜本質提案まで行った経験
複数部署を巻き込み、迅速に仮説構築〜提案・推進した経験
【歓迎スキル】
大手企業向け営業および意思決定者への提案・受注経験
複数部門との関係構築を通じた案件創出・取引拡大経験
【求める人物像】
・事実と解釈を切り分け、論理的に思考・発信できる方
・自分なりの判断軸を持ち、環境に依存せず成果創出に向き合える方（Personal Win志向）
・現状に満足せず、継続的に学び・改善し続けられる方
・相手視点での配慮を持ちながらも、必要なことを率直に伝えられる方
・対面でのコミュニケーションを通じて信頼関係を構築できる方
・不明点やリスクを早期に開示し、周囲を巻き込みながら解決できる方
従業員数
169名
（2025年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 700 万円
従業員数
169名
（2025年6月現在）
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