人事・労務／人材派遣・人材紹介・教育などの求人・転職情報
93件中の1〜50件を表示
グローバル人材系企業
仕事内容
◆1｜新卒採用方針・ターゲットの設計
採用目標や会社の方向性を踏まえ、求める学生像や採用手法を具体化します。
・採用ターゲットの設計： 求める人物像・能力・価値観の整理、学生動向や採用市場の分析
・採用施策の企画： 採用目標・時期・ターゲットに応じた媒体、スカウト、イベントなどの活用検討
・採用計画・訴求の改善： 必要な応募数・選考数の検討、学生に響く求人原稿や説明内容の改善
◆2｜母集団形成・採用媒体の運用
既存の就職情報媒体を活用しながら、新たな採用手法も検討し、学生との接点を広げます。
・採用媒体の運用： マイナビなどの掲載情報・求人原稿の改善、エントリー管理、学生への案内
・ダイレクトリクルーティング： OfferBoxなどを活用した学生の選定、スカウト送信、返信率の分析・改善
・採用チャネルの拡大： 採用イベント、人材紹介、大学との連携など、新たな手法の検討・検証
・効果分析： チャネル別の応募数・選考移行率・採用実績・費用対効果の分析と改善
※すべての採用手法を導入するのではなく、目標や費用対効果に応じて選択します。
◆3｜会社説明会・仕事体験の企画・運営
学生の企業理解を深め、入社後の働き方をイメージできる機会をつくります。
・会社説明会： 事業内容・仕事内容・キャリアなどの説明、学生対応、資料・説明内容の改善
・仕事体験・イベント： オープンカンパニーや仕事体験の企画、運営、参加者フォロー
・現場・広報との連携： 社員紹介や仕事内容の発信、学生に伝わる採用コンテンツの企画・改善
◆4｜学生対応・選考・面接
エントリーから選考・内定まで、学生との相互理解を深めながら採用を進めます。
・学生対応・選考管理： 問い合わせ対応、日程調整、応募者管理、面接官との連携
・面談・面接： 学生の経験・価値観・志向性を確認し、会社との適合性や活躍可能性を見極めます。
・魅力訴求・選考改善： 学生の関心に応じた情報提供、選考辞退・離脱の分析、選考フローの改善
※採用人数だけでなく、入社後の活躍や長期就業も重視します。
◆5｜内定承諾支援・内定者フォロー
学生が納得して入社を決断できるよう、内定から入社まで継続的にサポートします。
・内定承諾支援： 学生の志向性や懸念点の把握、個別面談、社員との交流機会の調整
・内定者フォロー： 定期的な連絡、入社前の不安解消、内定式・懇親会などの企画・運営
・辞退防止・改善： 内定辞退理由の分析、魅力訴求やフォロー方法の見直し
※入社後の社員育成は別の担当領域となります。
◆6｜採用データの分析・改善
採用状況を数値で把握し、課題の発見から改善施策の実行まで進めます。
・KPI管理： エントリー数、説明会参加率、選考通過率、内定率・承諾率などの進捗管理
・課題分析・施策改善： 各選考段階の離脱要因や採用課題を分析し、改善施策を企画・実行
・採用コストの最適化： チャネル別の採用単価・費用対効果の分析、次年度の採用計画への反映
※数値管理だけでなく、原因分析から改善・成果につなげることを重視します。
◆7｜将来的にお任せしたい領域
まずは新卒採用実務で成果を出し、経験・能力・実績に応じて役割を広げていただきます。
・新卒採用リーダー： 採用施策の企画・実行・改善、採用目標の達成
・新卒採用責任者： 採用戦略・計画・予算・チャネル管理、メンバー育成・マネジメント
・採用全体の責任者： 新卒・中途採用を横断した戦略設計、組織・体制づくり
・人事企画・組織づくり： 人材育成・研修、組織開発、人事制度など人事領域全体への参画
※入社時点ですべての経験は必要ありません。役割の拡大・昇格は本人の能力・成果・適性に応じて判断します。
◆8｜その他の人事実務
新卒採用を主軸としながら、雇用契約・入退社手続き、人事データ管理など、人事課の共通業務を一部担当する場合があります。
採用目標や会社の方向性を踏まえ、求める学生像や採用手法を具体化します。
・採用ターゲットの設計： 求める人物像・能力・価値観の整理、学生動向や採用市場の分析
・採用施策の企画： 採用目標・時期・ターゲットに応じた媒体、スカウト、イベントなどの活用検討
・採用計画・訴求の改善： 必要な応募数・選考数の検討、学生に響く求人原稿や説明内容の改善
◆2｜母集団形成・採用媒体の運用
既存の就職情報媒体を活用しながら、新たな採用手法も検討し、学生との接点を広げます。
・採用媒体の運用： マイナビなどの掲載情報・求人原稿の改善、エントリー管理、学生への案内
・ダイレクトリクルーティング： OfferBoxなどを活用した学生の選定、スカウト送信、返信率の分析・改善
・採用チャネルの拡大： 採用イベント、人材紹介、大学との連携など、新たな手法の検討・検証
・効果分析： チャネル別の応募数・選考移行率・採用実績・費用対効果の分析と改善
※すべての採用手法を導入するのではなく、目標や費用対効果に応じて選択します。
◆3｜会社説明会・仕事体験の企画・運営
学生の企業理解を深め、入社後の働き方をイメージできる機会をつくります。
・会社説明会： 事業内容・仕事内容・キャリアなどの説明、学生対応、資料・説明内容の改善
・仕事体験・イベント： オープンカンパニーや仕事体験の企画、運営、参加者フォロー
・現場・広報との連携： 社員紹介や仕事内容の発信、学生に伝わる採用コンテンツの企画・改善
◆4｜学生対応・選考・面接
エントリーから選考・内定まで、学生との相互理解を深めながら採用を進めます。
・学生対応・選考管理： 問い合わせ対応、日程調整、応募者管理、面接官との連携
・面談・面接： 学生の経験・価値観・志向性を確認し、会社との適合性や活躍可能性を見極めます。
・魅力訴求・選考改善： 学生の関心に応じた情報提供、選考辞退・離脱の分析、選考フローの改善
※採用人数だけでなく、入社後の活躍や長期就業も重視します。
◆5｜内定承諾支援・内定者フォロー
学生が納得して入社を決断できるよう、内定から入社まで継続的にサポートします。
・内定承諾支援： 学生の志向性や懸念点の把握、個別面談、社員との交流機会の調整
・内定者フォロー： 定期的な連絡、入社前の不安解消、内定式・懇親会などの企画・運営
・辞退防止・改善： 内定辞退理由の分析、魅力訴求やフォロー方法の見直し
※入社後の社員育成は別の担当領域となります。
◆6｜採用データの分析・改善
採用状況を数値で把握し、課題の発見から改善施策の実行まで進めます。
・KPI管理： エントリー数、説明会参加率、選考通過率、内定率・承諾率などの進捗管理
・課題分析・施策改善： 各選考段階の離脱要因や採用課題を分析し、改善施策を企画・実行
・採用コストの最適化： チャネル別の採用単価・費用対効果の分析、次年度の採用計画への反映
※数値管理だけでなく、原因分析から改善・成果につなげることを重視します。
◆7｜将来的にお任せしたい領域
まずは新卒採用実務で成果を出し、経験・能力・実績に応じて役割を広げていただきます。
・新卒採用リーダー： 採用施策の企画・実行・改善、採用目標の達成
・新卒採用責任者： 採用戦略・計画・予算・チャネル管理、メンバー育成・マネジメント
・採用全体の責任者： 新卒・中途採用を横断した戦略設計、組織・体制づくり
・人事企画・組織づくり： 人材育成・研修、組織開発、人事制度など人事領域全体への参画
※入社時点ですべての経験は必要ありません。役割の拡大・昇格は本人の能力・成果・適性に応じて判断します。
◆8｜その他の人事実務
新卒採用を主軸としながら、雇用契約・入退社手続き、人事データ管理など、人事課の共通業務を一部担当する場合があります。
求める経験 / スキル
▽必須条件
1. 同一企業で3年以上の継続勤務経験
一つの組織で業務理解を深め、課題に向き合い、改善を重ねて成果を出してきた経験。
2. 課題解決・改善を通じた成果実績
自ら課題を発見・分析し、施策を企画・実行・改善して、具体的な成果を出した経験。
3. 人事領域での再現性
過去の経験・能力を人事業務でも活かせること。本人の思考や行動によって生み出された成果かを重視する。
4. 人事への意欲
人事が企業成長や組織づくりに果たす役割を理解し、人事領域で活躍したいという強い意欲があること。
▽歓迎条件
- 採用戦略・人事施策の企画立案経験
- KPI管理・データ分析・業務改善の経験
- 部署横断のプロジェクト推進経験
- リーダー・マネジメント経験
- マーケティング・広報の知見を活かした施策経験
▽歓迎領域
第1：事業会社の人事
第2：採用コンサル
第3：求人広告・採用支援・RPO
第4：経営企画・事業企画
第5：マーケティング・広報
第6：事業部門のマネジメント
第7：人材紹介（RA・両面型）
1. 同一企業で3年以上の継続勤務経験
一つの組織で業務理解を深め、課題に向き合い、改善を重ねて成果を出してきた経験。
2. 課題解決・改善を通じた成果実績
自ら課題を発見・分析し、施策を企画・実行・改善して、具体的な成果を出した経験。
3. 人事領域での再現性
過去の経験・能力を人事業務でも活かせること。本人の思考や行動によって生み出された成果かを重視する。
4. 人事への意欲
人事が企業成長や組織づくりに果たす役割を理解し、人事領域で活躍したいという強い意欲があること。
▽歓迎条件
- 採用戦略・人事施策の企画立案経験
- KPI管理・データ分析・業務改善の経験
- 部署横断のプロジェクト推進経験
- リーダー・マネジメント経験
- マーケティング・広報の知見を活かした施策経験
▽歓迎領域
第1：事業会社の人事
第2：採用コンサル
第3：求人広告・採用支援・RPO
第4：経営企画・事業企画
第5：マーケティング・広報
第6：事業部門のマネジメント
第7：人材紹介（RA・両面型）
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
トレノケート株式会社
仕事内容
■仕事内容
大手企業を中心に、IT人材育成・組織課題の解決に向けた提案活動を担っていただきます。
既存顧客の深耕を軸に、アカウント戦略の立案から実行まで一貫して担当します。
・大手企業のアカウントプランニング（顧客の組織／人材課題の特定）
・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案
・IT研修／人材開発施策の企画・提案
・受注後のプロジェクトマネジメント（導入支援）
・効果測定および改善提案
・既存顧客内での横展開／新規ニーズの創出
※「売って終わり」ではなく、導入後の成果創出まで関与します。
■担当顧客
・従業員数5万人以上の大手企業
■商材
・ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等）
・ビジネススキル研修／ヒューマンスキル研修
・カスタマイズ型研修プログラム
・eラーニング／オンデマンドサービス
※1600種類以上の研修があり、パッケージに縛られず課題に応じて柔軟に設計可能
■セールス活動の詳細
担当顧客数：約5～10社
商談数：週に約10件
初回商談~契約獲得までのリードタイム：担当する案件の規模にもよりますが、2カ月~最大12カ月ほどかかることもあります。
【やりがい】
① 裁量を持ち、顧客課題に深く入り込める
プロダクト起点ではなく、企業ごとの人材・組織課題に対して、課題設定から提案・実行までを自ら設計できる裁量のもと、変革を支援します。1600種類以上の研修があるため、顧客ごとに最適な育成施策を組み立てることが可能です。
◇実例：
大手企業におけるIT人材不足という課題に対し、
自主学習・講義・演習を組み合わせた育成プログラムを設計。
提案の柔軟性と全体設計が評価され、コンペを勝ち抜き大型案件を受注。
② 長期伴走で本質的な価値提供ができる
単発の提案に留まらず、導入後も継続的に伴走し、施策の改善・定着まで支援します。
短期的な成果ではなく、顧客の組織に変化が根付くまで関与します。
◇実例：
ある企業のOJT制度設計から入り、OJT研修・メンター研修を継続的に支援。
毎年改善を重ねながら10年以上にわたり伴走し、OJT・メンター制度そのものの文化形成に寄与。
③ 大手企業の経営層と向き合える
大手企業の人事・人材開発責任者や役員層と対峙し、人材戦略や組織課題といった経営テーマに関与します。
単なるニーズ対応ではなく、投資領域や育成方針について仮説提案を行い、複数の関係者を巻き込みながら意思決定をリードします。
こうした経験を通じて、営業としての視座を高めるだけでなく、
業界に依存しない課題解決力や、キャリアの選択肢を広げるスキルを身につけることができます。
大手企業を中心に、IT人材育成・組織課題の解決に向けた提案活動を担っていただきます。
既存顧客の深耕を軸に、アカウント戦略の立案から実行まで一貫して担当します。
・大手企業のアカウントプランニング（顧客の組織／人材課題の特定）
・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案
・IT研修／人材開発施策の企画・提案
・受注後のプロジェクトマネジメント（導入支援）
・効果測定および改善提案
・既存顧客内での横展開／新規ニーズの創出
※「売って終わり」ではなく、導入後の成果創出まで関与します。
■担当顧客
・従業員数5万人以上の大手企業
■商材
・ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等）
・ビジネススキル研修／ヒューマンスキル研修
・カスタマイズ型研修プログラム
・eラーニング／オンデマンドサービス
※1600種類以上の研修があり、パッケージに縛られず課題に応じて柔軟に設計可能
■セールス活動の詳細
担当顧客数：約5～10社
商談数：週に約10件
初回商談~契約獲得までのリードタイム：担当する案件の規模にもよりますが、2カ月~最大12カ月ほどかかることもあります。
【やりがい】
① 裁量を持ち、顧客課題に深く入り込める
プロダクト起点ではなく、企業ごとの人材・組織課題に対して、課題設定から提案・実行までを自ら設計できる裁量のもと、変革を支援します。1600種類以上の研修があるため、顧客ごとに最適な育成施策を組み立てることが可能です。
◇実例：
大手企業におけるIT人材不足という課題に対し、
自主学習・講義・演習を組み合わせた育成プログラムを設計。
提案の柔軟性と全体設計が評価され、コンペを勝ち抜き大型案件を受注。
② 長期伴走で本質的な価値提供ができる
単発の提案に留まらず、導入後も継続的に伴走し、施策の改善・定着まで支援します。
短期的な成果ではなく、顧客の組織に変化が根付くまで関与します。
◇実例：
ある企業のOJT制度設計から入り、OJT研修・メンター研修を継続的に支援。
毎年改善を重ねながら10年以上にわたり伴走し、OJT・メンター制度そのものの文化形成に寄与。
③ 大手企業の経営層と向き合える
大手企業の人事・人材開発責任者や役員層と対峙し、人材戦略や組織課題といった経営テーマに関与します。
単なるニーズ対応ではなく、投資領域や育成方針について仮説提案を行い、複数の関係者を巻き込みながら意思決定をリードします。
こうした経験を通じて、営業としての視座を高めるだけでなく、
業界に依存しない課題解決力や、キャリアの選択肢を広げるスキルを身につけることができます。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
大手企業向け法人営業経験4年以上（目安：従業員1,000名以上）
既存顧客における横展開・課題深掘りを通じた取引拡大経験
課題分解〜提案、関係者巻き込みまで一貫して推進した経験
【歓迎スキル】
数千万〜数億円規模の案件における提案〜受注のリード経験
意思決定者との折衝・複数部門連携による案件創出／拡大経験
【求める人物像】
・事実と解釈を切り分け、論理的に思考・発信できる方
・自分なりの判断軸を持ち、環境に依存せず成果創出に向き合える方（Personal Win志向）
・現状に満足せず、継続的に学び・改善し続けられる方
・相手視点での配慮を持ちながらも、必要なことを率直に伝えられる方
・対面でのコミュニケーションを通じて信頼関係を構築できる方
・不明点やリスクを早期に開示し、周囲を巻き込みながら解決できる方
大手企業向け法人営業経験4年以上（目安：従業員1,000名以上）
既存顧客における横展開・課題深掘りを通じた取引拡大経験
課題分解〜提案、関係者巻き込みまで一貫して推進した経験
【歓迎スキル】
数千万〜数億円規模の案件における提案〜受注のリード経験
意思決定者との折衝・複数部門連携による案件創出／拡大経験
【求める人物像】
・事実と解釈を切り分け、論理的に思考・発信できる方
・自分なりの判断軸を持ち、環境に依存せず成果創出に向き合える方（Personal Win志向）
・現状に満足せず、継続的に学び・改善し続けられる方
・相手視点での配慮を持ちながらも、必要なことを率直に伝えられる方
・対面でのコミュニケーションを通じて信頼関係を構築できる方
・不明点やリスクを早期に開示し、周囲を巻き込みながら解決できる方
従業員数
169名
（2025年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
169名
（2025年6月現在）
トレノケート株式会社
仕事内容
■仕事内容
大手企業を中心に、IT人材育成・組織課題の解決に向けた提案活動を担っていただきます。
既存顧客の深耕を軸に、アカウント戦略の立案から実行まで一貫して担当します。
・大手企業のアカウントプランニング
・顧客の組織／人材課題の特定
・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案
・IT研修／人材開発施策の企画・提案
・受注後のプロジェクトマネジメント（導入支援）
・効果測定および改善提案
・既存顧客内での横展開／新規ニーズの創出
※「売って終わり」ではなく、導入後の成果創出まで関与します。
■担当顧客
・従業員数数万人以上の大手企業
■商材
・ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等）
・マネジメント／ヒューマンスキル研修
・カスタマイズ型研修プログラム
・eラーニング／オンデマンドサービス
※1600種類以上の研修があり、パッケージに縛られず課題に応じて柔軟に設計可能
■セールス活動の詳細
担当顧客数：約20~30社
商談数：週に約10件
初回商談~契約獲得までのリードタイム：担当する案件の規模にもよりますが、2カ月~最大12カ月ほどかかることもあります。
【やりがい】
① 裁量を持ち、顧客課題に深く入り込める
プロダクト起点ではなく、企業ごとの人材・組織課題に対して、課題設定から提案・実行までを自ら設計できる裁量のもと、変革を支援します。1600種類以上の研修があるため、顧客ごとに最適な育成施策を組み立てることが可能です。
◇実例：
大手企業におけるIT人材不足という課題に対し、
自主学習・講義・演習を組み合わせた育成プログラムを設計。
提案の柔軟性と全体設計が評価され、コンペを勝ち抜き大型案件を受注。
② 長期伴走で本質的な価値提供ができる
単発の提案に留まらず、導入後も継続的に伴走し、施策の改善・定着まで支援します。
短期的な成果ではなく、顧客の組織に変化が根付くまで関与します。
◇実例：
ある企業のOJT制度設計から入り、OJT研修・メンター研修を継続的に支援。
毎年改善を重ねながら10年以上にわたり伴走し、OJT・メンター制度そのものの文化形成に寄与。
③ 大手企業の経営層と向き合える
大手企業の人事・人材開発責任者や役員層と対峙し、人材戦略や組織課題といった経営テーマに関与します。
単なるニーズ対応ではなく、投資領域や育成方針について仮説提案を行い、複数の関係者を巻き込みながら意思決定をリードします。
こうした経験を通じて、営業としての視座を高めるだけでなく、
業界に依存しない課題解決力や、キャリアの選択肢を広げるスキルを身につけることができます。
大手企業を中心に、IT人材育成・組織課題の解決に向けた提案活動を担っていただきます。
既存顧客の深耕を軸に、アカウント戦略の立案から実行まで一貫して担当します。
・大手企業のアカウントプランニング
・顧客の組織／人材課題の特定
・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案
・IT研修／人材開発施策の企画・提案
・受注後のプロジェクトマネジメント（導入支援）
・効果測定および改善提案
・既存顧客内での横展開／新規ニーズの創出
※「売って終わり」ではなく、導入後の成果創出まで関与します。
■担当顧客
・従業員数数万人以上の大手企業
■商材
・ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等）
・マネジメント／ヒューマンスキル研修
・カスタマイズ型研修プログラム
・eラーニング／オンデマンドサービス
※1600種類以上の研修があり、パッケージに縛られず課題に応じて柔軟に設計可能
■セールス活動の詳細
担当顧客数：約20~30社
商談数：週に約10件
初回商談~契約獲得までのリードタイム：担当する案件の規模にもよりますが、2カ月~最大12カ月ほどかかることもあります。
【やりがい】
① 裁量を持ち、顧客課題に深く入り込める
プロダクト起点ではなく、企業ごとの人材・組織課題に対して、課題設定から提案・実行までを自ら設計できる裁量のもと、変革を支援します。1600種類以上の研修があるため、顧客ごとに最適な育成施策を組み立てることが可能です。
◇実例：
大手企業におけるIT人材不足という課題に対し、
自主学習・講義・演習を組み合わせた育成プログラムを設計。
提案の柔軟性と全体設計が評価され、コンペを勝ち抜き大型案件を受注。
② 長期伴走で本質的な価値提供ができる
単発の提案に留まらず、導入後も継続的に伴走し、施策の改善・定着まで支援します。
短期的な成果ではなく、顧客の組織に変化が根付くまで関与します。
◇実例：
ある企業のOJT制度設計から入り、OJT研修・メンター研修を継続的に支援。
毎年改善を重ねながら10年以上にわたり伴走し、OJT・メンター制度そのものの文化形成に寄与。
③ 大手企業の経営層と向き合える
大手企業の人事・人材開発責任者や役員層と対峙し、人材戦略や組織課題といった経営テーマに関与します。
単なるニーズ対応ではなく、投資領域や育成方針について仮説提案を行い、複数の関係者を巻き込みながら意思決定をリードします。
こうした経験を通じて、営業としての視座を高めるだけでなく、
業界に依存しない課題解決力や、キャリアの選択肢を広げるスキルを身につけることができます。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
法人営業経験4年以上
顧客課題の構造化〜本質提案まで行った経験
複数部署を巻き込み、迅速に仮説構築〜提案・推進した経験
【歓迎スキル】
大手企業向け営業および意思決定者への提案・受注経験
複数部門との関係構築を通じた案件創出・取引拡大経験
【求める人物像】
・事実と解釈を切り分け、論理的に思考・発信できる方
・自分なりの判断軸を持ち、環境に依存せず成果創出に向き合える方（Personal Win志向）
・現状に満足せず、継続的に学び・改善し続けられる方
・相手視点での配慮を持ちながらも、必要なことを率直に伝えられる方
・対面でのコミュニケーションを通じて信頼関係を構築できる方
・不明点やリスクを早期に開示し、周囲を巻き込みながら解決できる方
法人営業経験4年以上
顧客課題の構造化〜本質提案まで行った経験
複数部署を巻き込み、迅速に仮説構築〜提案・推進した経験
【歓迎スキル】
大手企業向け営業および意思決定者への提案・受注経験
複数部門との関係構築を通じた案件創出・取引拡大経験
【求める人物像】
・事実と解釈を切り分け、論理的に思考・発信できる方
・自分なりの判断軸を持ち、環境に依存せず成果創出に向き合える方（Personal Win志向）
・現状に満足せず、継続的に学び・改善し続けられる方
・相手視点での配慮を持ちながらも、必要なことを率直に伝えられる方
・対面でのコミュニケーションを通じて信頼関係を構築できる方
・不明点やリスクを早期に開示し、周囲を巻き込みながら解決できる方
従業員数
169名
（2025年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 600 万円
従業員数
169名
（2025年6月現在）
株式会社日税ビジネスサービス
仕事内容
・職務内容
2026年5月に立ち上げた株式会社日税デジタルサービス名古屋に出向いただき、現場責任者として、名古屋・岡崎の両オフィスを統括していただきます。社長の右腕として、日々の業務運営から組織づくり、人材育成、関係各社との調整まで幅広く担い、事業の安定運営と今後の成長を支える中核的な役割です。
立ち上げ期の組織であるため、業務品質の向上、運営体制の整備、課題の抽出・改善などにも主体的に取り組んでいただくことを期待しています。
＜主な業務内容＞
・社長を補佐し、事業計画の推進および日常の業務運営を統括
・名古屋・岡崎両オフィスの業務進捗、品質等の現場管理
・部下14名の育成、評価、業務支援および組織マネジメント
・業務プロセスの整備・改善を通じた、生産性およびサービス品質の向上
・株式会社日税デジタルサービスおよび外部委託先との連携・調整
・提携先の税理士法人をはじめとする税理士事務所との連携・関係構築
・株式会社日税ビジネスサービスBPO事業部に対する事業進捗・課題の報告、および改善策・施策の提言
■事業概要：
「税理士とその関与先のために」を創業以来の理念として掲げ、当社グループは1974年（昭和49年）の創業以来、税理士およびその関与先の発展を支える各種団体制度・サービスを企画し、その運営・推進に取り組むことで、税理士業界とともに歩んできました。
近年、多くの企業が直面する人手不足による負担増加といった課題に対応するため、2026年6月より、企業の経理・人事を中心とした業務代行（BPO）サービスを開始しました。
■事業内容：
・企業の経理業務（仕訳・記帳等）および人事・給与業務（給与計算等）の代行（BPO事業）
・会計事務所での実務経験を有する人材を配置し、専門性と堅実性を重視した「税理士品質」のサービスを提供
・税理士事務所・顧問先の業務の効率化・安定運営を支援
2026年5月に立ち上げた株式会社日税デジタルサービス名古屋に出向いただき、現場責任者として、名古屋・岡崎の両オフィスを統括していただきます。社長の右腕として、日々の業務運営から組織づくり、人材育成、関係各社との調整まで幅広く担い、事業の安定運営と今後の成長を支える中核的な役割です。
立ち上げ期の組織であるため、業務品質の向上、運営体制の整備、課題の抽出・改善などにも主体的に取り組んでいただくことを期待しています。
＜主な業務内容＞
・社長を補佐し、事業計画の推進および日常の業務運営を統括
・名古屋・岡崎両オフィスの業務進捗、品質等の現場管理
・部下14名の育成、評価、業務支援および組織マネジメント
・業務プロセスの整備・改善を通じた、生産性およびサービス品質の向上
・株式会社日税デジタルサービスおよび外部委託先との連携・調整
・提携先の税理士法人をはじめとする税理士事務所との連携・関係構築
・株式会社日税ビジネスサービスBPO事業部に対する事業進捗・課題の報告、および改善策・施策の提言
■事業概要：
「税理士とその関与先のために」を創業以来の理念として掲げ、当社グループは1974年（昭和49年）の創業以来、税理士およびその関与先の発展を支える各種団体制度・サービスを企画し、その運営・推進に取り組むことで、税理士業界とともに歩んできました。
近年、多くの企業が直面する人手不足による負担増加といった課題に対応するため、2026年6月より、企業の経理・人事を中心とした業務代行（BPO）サービスを開始しました。
■事業内容：
・企業の経理業務（仕訳・記帳等）および人事・給与業務（給与計算等）の代行（BPO事業）
・会計事務所での実務経験を有する人材を配置し、専門性と堅実性を重視した「税理士品質」のサービスを提供
・税理士事務所・顧問先の業務の効率化・安定運営を支援
求める経験 / スキル
【必須要件】
マネジメント経験の豊富な方、金融機関（信金・地銀）での支店や事務センターでの管理経験のある方、一定規模の（10～30名程度）における管理職経験が豊富な方
マネジメント経験の豊富な方、金融機関（信金・地銀）での支店や事務センターでの管理経験のある方、一定規模の（10～30名程度）における管理職経験が豊富な方
従業員数
112名
勤務地
愛知県
想定年収
700 万円 ~ 800 万円
従業員数
112名
企業向け人材育成企業
仕事内容
【業務内容】
■営業戦略・KPI設計・進捗管理
• 事業部全体の売上・パイプラインの可視化と予実管理
• 市場・顧客データの分析に基づく営業戦略、ターゲット設計
• KPIツリーの設計と、定例での進捗モニタリング・打ち手の検討
営業プロセス／パイプラインの改善・効率化
• SFA/CRMの設計・運用ルールづくり・定着化
• 商談フローのボトルネック特定と改善施策の実行
• BIツールを用いたダッシュボード構築とレポーティングの仕組み化
マーケティング／セールス／カスタマーサクセス間の連携・施策提案
• リード獲得から受注、継続利用までのファネル分析
• リードの受け渡し基準や連携フローの設計
• 複数部門をつなぐ施策の企画・提案
施策の実践・効果検証（プレイング実行）
• 立案した施策を自ら動かし、運用まで担う
• 効果を検証し、次の打ち手へつなげるPDCAの推進
■営業戦略・KPI設計・進捗管理
• 事業部全体の売上・パイプラインの可視化と予実管理
• 市場・顧客データの分析に基づく営業戦略、ターゲット設計
• KPIツリーの設計と、定例での進捗モニタリング・打ち手の検討
営業プロセス／パイプラインの改善・効率化
• SFA/CRMの設計・運用ルールづくり・定着化
• 商談フローのボトルネック特定と改善施策の実行
• BIツールを用いたダッシュボード構築とレポーティングの仕組み化
マーケティング／セールス／カスタマーサクセス間の連携・施策提案
• リード獲得から受注、継続利用までのファネル分析
• リードの受け渡し基準や連携フローの設計
• 複数部門をつなぐ施策の企画・提案
施策の実践・効果検証（プレイング実行）
• 立案した施策を自ら動かし、運用まで担う
• 効果を検証し、次の打ち手へつなげるPDCAの推進
求める経験 / スキル
【必須条件】
• BIツール（Tableau、Power BI、Looker等）を用いたダッシュボードの設計
• 構築経験 • SQLを用いたデータ抽出・加工・分析の実務経験（1年以上目安）
• 課題発見から施策立案、実行（自ら手を動かす）まで一気通貫で担った経験
【歓迎条件】
• 営業経験（法人営業・インサイドセールス等）
• SFA/CRM（Salesforce、HubSpot等）の設計・運用経験
• ゼロからの仕組み化、新規組織・事業の立ち上げ経験
• 抽出・分析したデータに基づき、事業や業務上の課題特定から施策立案・実行までを主導した経験
• LMS・HRTech領域の業務経験
【求める人物像】
• 数字の裏にある現場の動きに興味を持ち、分析を面白がれる方
• 課題に対して、指示を待たず能動的にアプローチできる方
• 戦略思考を持ちつつ、現場の泥臭い実行まで責任を持ってやりきれる方
• 変化や曖昧な状況を楽しみ、自ら答えをつくりにいける方
• BIツール（Tableau、Power BI、Looker等）を用いたダッシュボードの設計
• 構築経験 • SQLを用いたデータ抽出・加工・分析の実務経験（1年以上目安）
• 課題発見から施策立案、実行（自ら手を動かす）まで一気通貫で担った経験
【歓迎条件】
• 営業経験（法人営業・インサイドセールス等）
• SFA/CRM（Salesforce、HubSpot等）の設計・運用経験
• ゼロからの仕組み化、新規組織・事業の立ち上げ経験
• 抽出・分析したデータに基づき、事業や業務上の課題特定から施策立案・実行までを主導した経験
• LMS・HRTech領域の業務経験
【求める人物像】
• 数字の裏にある現場の動きに興味を持ち、分析を面白がれる方
• 課題に対して、指示を待たず能動的にアプローチできる方
• 戦略思考を持ちつつ、現場の泥臭い実行まで責任を持ってやりきれる方
• 変化や曖昧な状況を楽しみ、自ら答えをつくりにいける方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
グローバル人材系企業
仕事内容
◆1｜採用方針・ターゲットの設計
採用目標や現場の課題を把握し、「誰を、どの手法で、いつまでに採用するか」を具体化します。
・採用要件の整理： 各部署・各拠点へのヒアリングを通じて、求める経験・能力・価値観を整理し、必須条件と歓迎条件を明確にします。
・採用施策の企画： 採用人数・期限・難易度を踏まえ、人材紹介・求人広告・スカウト・リファラルなどの活用方法を検討・提案します。
・採用計画・予算の検討： 採用責任者との議論を通じて、必要な応募数や選考数、チャネル構成、費用配分を具体化します。
◆2｜母集団形成・エージェント折衝
現在の主力である人材紹介を活用しながら、必要に応じて新しい採用手法の検証にも取り組みます。
・エージェントの開拓・活性化： 紹介会社の新規開拓、求人説明、推薦依頼、選考フィードバックを通じて、推薦数とマッチング精度を高めます。
・求人原稿・訴求の改善： 採用ターゲットに合わせて、仕事内容・魅力・キャリアを整理し、求人タイトルや原稿を改善します。
・媒体・スカウトなどの活用： 費用対効果と社内の運用体制を踏まえ、採用手法・ツールの導入を提案し、承認後の運用・効果検証まで進めます。
・採用広報との連携： 広報担当と協力し、候補者に伝える情報や採用コンテンツの充実を図ります。
◆3｜選考・面接・内定承諾支援
候補者との接点を自ら担い、経験・能力に加え、理念・価値観への共感や、入社後の活躍・長期就業を見据えた採用を進めます。
・書類選考・面接： 経験や実績、仕事への姿勢、志向性を確認し、募集ポジションとの適合性を見極めます。
・魅力訴求・相互理解： 会社の方向性や仕事のやりがいとともに、業務量や未整備な部分も伝え、双方が納得できる意思決定を支援します。
・選考進捗の管理： 日程調整、候補者・エージェントへの連絡、現場との調整を行い、選考の停滞や離脱を防ぎます。
・内定承諾・入社前フォロー： 候補者の懸念や意思決定のポイントを把握し、オファー面談や情報提供、関係者との調整を行います。
◆4｜採用データの分析・改善
採用状況を数値で把握し、課題の特定から改善施策の実行まで進めます。
・KPI・進捗管理： 応募数、書類通過率、面接参加率、内定率、承諾率などを確認し、採用目標との差を把握します。
・選考プロセスの改善： 離脱や辞退の原因を分析し、選考スピード、評価基準、面接内容、候補者への情報提供を見直します。
・採用単価の適正化： チャネル別の費用と採用実績を比較し、契約条件やチャネル構成の見直し、新しい手法の検証に取り組みます。
・現場を巻き込んだ改善： 必要に応じて採用要件や選考の進め方を各部署・各拠点とすり合わせ、改善を実行します。
※採用人数・費用だけでなく、採用する人材との適合性や入社後の活躍も重視します。
◆5｜将来的にお任せしたい領域
まずは中途採用のリーダーとして成果を出し、経験・能力・実績に応じて、以下の役割へ広げていただきます。
・中途採用責任者： 中途採用全体の計画・予算・進捗・成果の管理、メンバーの育成・マネジメント
・新卒・中途を統括する採用責任者： 採用全体の方針策定、チャネル・予算・体制の設計、経営層・各部門との連携
・人事企画・組織づくり： オンボーディング・定着施策、育成・研修、人事制度・組織課題の改善への参画
※入社時点で、すべての領域の経験を求めるものではありません。
◆6｜その他の人事実務
採用活動を主軸としながら、雇用契約・入退社手続きなど、人事関連実務の一部を担当する場合があります。担当範囲は経験・能力やチームの状況に応じて調整します。
採用目標や現場の課題を把握し、「誰を、どの手法で、いつまでに採用するか」を具体化します。
・採用要件の整理： 各部署・各拠点へのヒアリングを通じて、求める経験・能力・価値観を整理し、必須条件と歓迎条件を明確にします。
・採用施策の企画： 採用人数・期限・難易度を踏まえ、人材紹介・求人広告・スカウト・リファラルなどの活用方法を検討・提案します。
・採用計画・予算の検討： 採用責任者との議論を通じて、必要な応募数や選考数、チャネル構成、費用配分を具体化します。
◆2｜母集団形成・エージェント折衝
現在の主力である人材紹介を活用しながら、必要に応じて新しい採用手法の検証にも取り組みます。
・エージェントの開拓・活性化： 紹介会社の新規開拓、求人説明、推薦依頼、選考フィードバックを通じて、推薦数とマッチング精度を高めます。
・求人原稿・訴求の改善： 採用ターゲットに合わせて、仕事内容・魅力・キャリアを整理し、求人タイトルや原稿を改善します。
・媒体・スカウトなどの活用： 費用対効果と社内の運用体制を踏まえ、採用手法・ツールの導入を提案し、承認後の運用・効果検証まで進めます。
・採用広報との連携： 広報担当と協力し、候補者に伝える情報や採用コンテンツの充実を図ります。
◆3｜選考・面接・内定承諾支援
候補者との接点を自ら担い、経験・能力に加え、理念・価値観への共感や、入社後の活躍・長期就業を見据えた採用を進めます。
・書類選考・面接： 経験や実績、仕事への姿勢、志向性を確認し、募集ポジションとの適合性を見極めます。
・魅力訴求・相互理解： 会社の方向性や仕事のやりがいとともに、業務量や未整備な部分も伝え、双方が納得できる意思決定を支援します。
・選考進捗の管理： 日程調整、候補者・エージェントへの連絡、現場との調整を行い、選考の停滞や離脱を防ぎます。
・内定承諾・入社前フォロー： 候補者の懸念や意思決定のポイントを把握し、オファー面談や情報提供、関係者との調整を行います。
◆4｜採用データの分析・改善
採用状況を数値で把握し、課題の特定から改善施策の実行まで進めます。
・KPI・進捗管理： 応募数、書類通過率、面接参加率、内定率、承諾率などを確認し、採用目標との差を把握します。
・選考プロセスの改善： 離脱や辞退の原因を分析し、選考スピード、評価基準、面接内容、候補者への情報提供を見直します。
・採用単価の適正化： チャネル別の費用と採用実績を比較し、契約条件やチャネル構成の見直し、新しい手法の検証に取り組みます。
・現場を巻き込んだ改善： 必要に応じて採用要件や選考の進め方を各部署・各拠点とすり合わせ、改善を実行します。
※採用人数・費用だけでなく、採用する人材との適合性や入社後の活躍も重視します。
◆5｜将来的にお任せしたい領域
まずは中途採用のリーダーとして成果を出し、経験・能力・実績に応じて、以下の役割へ広げていただきます。
・中途採用責任者： 中途採用全体の計画・予算・進捗・成果の管理、メンバーの育成・マネジメント
・新卒・中途を統括する採用責任者： 採用全体の方針策定、チャネル・予算・体制の設計、経営層・各部門との連携
・人事企画・組織づくり： オンボーディング・定着施策、育成・研修、人事制度・組織課題の改善への参画
※入社時点で、すべての領域の経験を求めるものではありません。
◆6｜その他の人事実務
採用活動を主軸としながら、雇用契約・入退社手続きなど、人事関連実務の一部を担当する場合があります。担当範囲は経験・能力やチームの状況に応じて調整します。
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
以下いずれかの実務経験〈目安2年以上〉
▽事業会社の中途採用
∟ エージェント対応、母集団形成、面接、選考管理など
▽求人広告・採用支援の法人営業
∟ 採用課題のヒアリング、ターゲット・訴求・媒体の提案、効果検証・改善
▽RPO・採用コンサルティング
∟ 採用施策の提案・実行・進捗管理・改善
▽人材紹介の法人営業〈RA・両面型〉
∟ 採用要件のヒアリング、求人改善、推薦促進、選考・承諾に向けた調整
加えて、共通して求めるのはこの2点。
- 目標に対して課題を捉え、自ら打ち手を考え、実行・改善した経験
- 社内外の関係者と調整・折衝し、主体的に業務を進める力
※人事未経験でも応募可能。
年数や目標達成の有無だけでなく、経験の中身と改善プロセスを評価する。
※CA専任・派遣営業は、企業への採用改善提案や募集施策の企画・改善経験に応じて個別検討。
【歓迎スキル・経験】
- 採用目標から逆算した施策立案、KPIの設定・管理
- 採用ターゲット・要件の整理、求人原稿・訴求の改善
- 求人広告・スカウト・リファラルの企画・運用
- 選考データの分析と、面接参加率・内定承諾率などの改善
- チャネルや契約条件の見直しによる採用コスト改善
- 複数職種・複数拠点の採用、現場と連携した選考改善
- 採用計画・予算・チャネル構成の全体設計
- チームのリード、育成・マネジメント
以下いずれかの実務経験〈目安2年以上〉
▽事業会社の中途採用
∟ エージェント対応、母集団形成、面接、選考管理など
▽求人広告・採用支援の法人営業
∟ 採用課題のヒアリング、ターゲット・訴求・媒体の提案、効果検証・改善
▽RPO・採用コンサルティング
∟ 採用施策の提案・実行・進捗管理・改善
▽人材紹介の法人営業〈RA・両面型〉
∟ 採用要件のヒアリング、求人改善、推薦促進、選考・承諾に向けた調整
加えて、共通して求めるのはこの2点。
- 目標に対して課題を捉え、自ら打ち手を考え、実行・改善した経験
- 社内外の関係者と調整・折衝し、主体的に業務を進める力
※人事未経験でも応募可能。
年数や目標達成の有無だけでなく、経験の中身と改善プロセスを評価する。
※CA専任・派遣営業は、企業への採用改善提案や募集施策の企画・改善経験に応じて個別検討。
【歓迎スキル・経験】
- 採用目標から逆算した施策立案、KPIの設定・管理
- 採用ターゲット・要件の整理、求人原稿・訴求の改善
- 求人広告・スカウト・リファラルの企画・運用
- 選考データの分析と、面接参加率・内定承諾率などの改善
- チャネルや契約条件の見直しによる採用コスト改善
- 複数職種・複数拠点の採用、現場と連携した選考改善
- 採用計画・予算・チャネル構成の全体設計
- チームのリード、育成・マネジメント
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
学校法人角川ドワンゴ学園
仕事内容
角川ドワンゴ学園の人事領域において、採用・研修領域をお任せします。
管理職候補として、採用・研修領域の戦略策定、予算管理・分析、実際の運用およびチームマネジメントを担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
ご経験を考慮のうえ、複数業務を担当していただきます。
・採用・研修領域の戦略の立案・推進
・採用・研修領域のKPIの設計・分析・改善
・採用・研修チームのマネジメント
・採用・研修業務の推進のため、組織内のステークホルダーとの折衝
・外部の人材紹介会社や採用パートナーとの折衝
・採用担当として採用選考業務
・研修担当として研修企画、研修講師業務
管理職候補として、採用・研修領域の戦略策定、予算管理・分析、実際の運用およびチームマネジメントを担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
ご経験を考慮のうえ、複数業務を担当していただきます。
・採用・研修領域の戦略の立案・推進
・採用・研修領域のKPIの設計・分析・改善
・採用・研修チームのマネジメント
・採用・研修業務の推進のため、組織内のステークホルダーとの折衝
・外部の人材紹介会社や採用パートナーとの折衝
・採用担当として採用選考業務
・研修担当として研修企画、研修講師業務
求める経験 / スキル
■必須要件
事業会社における新卒採用経験
■歓迎要件
経営層向けの提案・報告の経験
リモート環境でのチーム運営の経験
業務改善・仕組み化の経験
■求める人物像
本ポジションは、成長スピードの速い学校法人において、人事（採用・研修）の切り口から組織を強くし、事業成長を支える役割を担います。
採用・研修領域においてマルチタスクが求められますが、教職員の採用・育成を通じて新しい教育をつくっていくこと、そして変化を前向きに楽しめる方の応募をお待ちしております。
◯スタートアップ／ベンチャーなど成長スピードの速い環境での業務経験
事業会社における新卒採用経験
■歓迎要件
経営層向けの提案・報告の経験
リモート環境でのチーム運営の経験
業務改善・仕組み化の経験
■求める人物像
本ポジションは、成長スピードの速い学校法人において、人事（採用・研修）の切り口から組織を強くし、事業成長を支える役割を担います。
採用・研修領域においてマルチタスクが求められますが、教職員の採用・育成を通じて新しい教育をつくっていくこと、そして変化を前向きに楽しめる方の応募をお待ちしております。
◯スタートアップ／ベンチャーなど成長スピードの速い環境での業務経験
従業員数
3,057名
（アルバイト含む）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
3,057名
（アルバイト含む）
日本コンセントリクス株式会社
仕事内容
【職務概要】
人事（People Solutions）の一員、担当部門の人事パートナーとして、組織運営や従業員体験向上を支援し、人事施策の実行を通じて事業運営に貢献します
担当領域は適性などや組織状況に応じて検討致しますが、現時点では横浜を拠点とする組織をオンサイト・リモートでサポート頂くことを想定しています。
【職務内容】
1. 担当部門の戦略パートナーとしての支援
• 担当部門、プロジェクトに紐づいた組織
• 担当部門の事業戦略・組織課題をふまえて、人事課題の把握および改善施策の実行支援
• 組織開発施策の企画・推進（組織診断、エンゲージメント向上施策など）
2. 人材マネジメント全般の推進
• 人材配置や異動プロセスの運用サポート
• 評価・報酬制度の運用支援
• タレントマネジメント（パフォーマンスマネジメントプロセスの運用支援）
• 管理職層への人事関連サポートおよび相談対応
3. 採用・育成の戦略的サポート
• 担当部門の採用活動のサポートおよびTAチームとの連携
• 入社後オンボーディングの設計・フォロー
• 部門ニーズに応じた研修企画・育成プログラムの提案
4. その他
• 労務・コンプライアンス関連︓労務リスクの早期発見と対応
• プロジェクト関連︓社内・グローバルプロジェクト・イニシアチブへの参画
+・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・+
人事（People Solutions）の一員、担当部門の人事パートナーとして、組織運営や従業員体験向上を支援し、人事施策の実行を通じて事業運営に貢献します
担当領域は適性などや組織状況に応じて検討致しますが、現時点では横浜を拠点とする組織をオンサイト・リモートでサポート頂くことを想定しています。
【職務内容】
1. 担当部門の戦略パートナーとしての支援
• 担当部門、プロジェクトに紐づいた組織
• 担当部門の事業戦略・組織課題をふまえて、人事課題の把握および改善施策の実行支援
• 組織開発施策の企画・推進（組織診断、エンゲージメント向上施策など）
2. 人材マネジメント全般の推進
• 人材配置や異動プロセスの運用サポート
• 評価・報酬制度の運用支援
• タレントマネジメント（パフォーマンスマネジメントプロセスの運用支援）
• 管理職層への人事関連サポートおよび相談対応
3. 採用・育成の戦略的サポート
• 担当部門の採用活動のサポートおよびTAチームとの連携
• 入社後オンボーディングの設計・フォロー
• 部門ニーズに応じた研修企画・育成プログラムの提案
4. その他
• 労務・コンプライアンス関連︓労務リスクの早期発見と対応
• プロジェクト関連︓社内・グローバルプロジェクト・イニシアチブへの参画
+・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・+
求める経験 / スキル
【必須】
• 事業会社での人事業務（HRBP、HR Generalist、人事企画、労務等）の経験3年以上
• 高いコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント力
• 自他チームとの協業・協力関係の構築力
• タレント（人材）評価や労務対応の経験
• 英語での業務経験（英語でのメール・会議対応経験）
【あると尚可】
• HR Generalist・HRBPとしての実務経験
• 組織開発の知識・経験
• カルチャー浸透活動の経験
• 人事制度企画などへの経験
• ファストチェンジングな環境での人事・労務経験
• データ分析に基づく人事施策立案の経験
【求める人物像】
• 事業の成功を「人と組織」の側面から支えることに情熱を持てる方
• 主体的に動ける方
• ステークホルダーと信頼関係を築き、巻き込みながら成果を出せる方
• 変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
• 課題を自ら発見し、改善を推進できる方
• 守秘義務を徹底でき、コンプライアンス意識の高い方
• 事業会社での人事業務（HRBP、HR Generalist、人事企画、労務等）の経験3年以上
• 高いコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント力
• 自他チームとの協業・協力関係の構築力
• タレント（人材）評価や労務対応の経験
• 英語での業務経験（英語でのメール・会議対応経験）
【あると尚可】
• HR Generalist・HRBPとしての実務経験
• 組織開発の知識・経験
• カルチャー浸透活動の経験
• 人事制度企画などへの経験
• ファストチェンジングな環境での人事・労務経験
• データ分析に基づく人事施策立案の経験
【求める人物像】
• 事業の成功を「人と組織」の側面から支えることに情熱を持てる方
• 主体的に動ける方
• ステークホルダーと信頼関係を築き、巻き込みながら成果を出せる方
• 変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
• 課題を自ら発見し、改善を推進できる方
• 守秘義務を徹底でき、コンプライアンス意識の高い方
従業員数
5,000名
勤務地
神奈川県
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
従業員数
5,000名
日本コンセントリクス株式会社
仕事内容
【職務概要】
人事（People Solutions）の一員として、担当部門の人事パートナーとして、組織運営や従業員体験向上を支援し、人事施策の実行を通じて事業運営に貢献します。担当領域は適性などや組織状況に応じて検討致しますが、サポートファンクション（Back Office）に加え、特定のビジネス・組織（東京・その他）をオンサイト・リモートでサポート頂きます。
【職務内容】
1. 担当部門の戦略パートナーとしての支援
• 担当部門、プロジェクトに紐づいた組織
• 担当部門の事業戦略・組織課題をふまえて、人事課題の把握および改善施策の実行支援
• 組織開発施策の企画・推進（組織診断、エンゲージメント向上施策など）
2. 人材マネジメント全般の推進
• 人材配置や異動プロセスの運用サポート
• 評価・報酬制度の運用支援
• タレントマネジメント（パフォーマンスマネジメントプロセスの運用支援）
• 管理職層への人事関連サポートおよび相談対応
3. 採用・育成の戦略的サポート
• 担当部門の採用活動のサポートおよびTAチームとの連携
• 入社後オンボーディングの設計・フォロー
• 部門ニーズに応じた研修企画・育成プログラムの提案
4. その他
• 労務・コンプライアンス関連︓労務リスクの早期発見と対応
• プロジェクト関連︓社内・グローバルプロジェクト・イニシアチブへの参画
+・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・+
コンセントリクスについて
Concentrix Corporation（NASDAQ: CNXC）は、Fortune 500®に名を連ねる企業であり、世界のトップブランドを今日から未来に向けて支えるグローバルなテクノロジーサービスリーダーです。
私たちは、人間中心のアプローチに、テクノロジーの力とインテリジェンスを融合させ、日々2,000社以上のクライアントが直面する困難なビジネス課題を解決するため、統合型のエンドツーエンドソリューションを幅広く設計、構築、運営しています。
革新的なブランド体験のデザイン、セキュリティに優れたAI技術の構築とスケール化、そしてグローバルな一貫性を持ちながら、各地域ごとに適応したデジタルオペレーションの運営まで、私たちはあらゆるビジネスニーズに対応しています。
私たちのすべての活動の中心には、企業がつながり、対話し、共に成長するというコミットメントがあります。私たちは、70以上の市場において、主要な業界すべてで、これまで想像もしなかった成果を提供し、成功の定義を再定義することを目指しています。詳しくはconcentrix.comをご覧ください
日本では、東京の本社の他に、札幌や旭川、仙台、大阪、広島、福岡、沖縄など、全国に事業所とセンターで事業を展開しており、世界的な企業とグローバル契約を結んでいます。大手日系・外資系企業をクライアントに持ち、プロジェクトは多岐に渡りますが、カスタマーサポートだけでなく、デジタルソリューション、セールスソリューションなど幅広い領域において、今後も変革・成長をしていきます。
人事（People Solutions）の一員として、担当部門の人事パートナーとして、組織運営や従業員体験向上を支援し、人事施策の実行を通じて事業運営に貢献します。担当領域は適性などや組織状況に応じて検討致しますが、サポートファンクション（Back Office）に加え、特定のビジネス・組織（東京・その他）をオンサイト・リモートでサポート頂きます。
【職務内容】
1. 担当部門の戦略パートナーとしての支援
• 担当部門、プロジェクトに紐づいた組織
• 担当部門の事業戦略・組織課題をふまえて、人事課題の把握および改善施策の実行支援
• 組織開発施策の企画・推進（組織診断、エンゲージメント向上施策など）
2. 人材マネジメント全般の推進
• 人材配置や異動プロセスの運用サポート
• 評価・報酬制度の運用支援
• タレントマネジメント（パフォーマンスマネジメントプロセスの運用支援）
• 管理職層への人事関連サポートおよび相談対応
3. 採用・育成の戦略的サポート
• 担当部門の採用活動のサポートおよびTAチームとの連携
• 入社後オンボーディングの設計・フォロー
• 部門ニーズに応じた研修企画・育成プログラムの提案
4. その他
• 労務・コンプライアンス関連︓労務リスクの早期発見と対応
• プロジェクト関連︓社内・グローバルプロジェクト・イニシアチブへの参画
+・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・+
コンセントリクスについて
Concentrix Corporation（NASDAQ: CNXC）は、Fortune 500®に名を連ねる企業であり、世界のトップブランドを今日から未来に向けて支えるグローバルなテクノロジーサービスリーダーです。
私たちは、人間中心のアプローチに、テクノロジーの力とインテリジェンスを融合させ、日々2,000社以上のクライアントが直面する困難なビジネス課題を解決するため、統合型のエンドツーエンドソリューションを幅広く設計、構築、運営しています。
革新的なブランド体験のデザイン、セキュリティに優れたAI技術の構築とスケール化、そしてグローバルな一貫性を持ちながら、各地域ごとに適応したデジタルオペレーションの運営まで、私たちはあらゆるビジネスニーズに対応しています。
私たちのすべての活動の中心には、企業がつながり、対話し、共に成長するというコミットメントがあります。私たちは、70以上の市場において、主要な業界すべてで、これまで想像もしなかった成果を提供し、成功の定義を再定義することを目指しています。詳しくはconcentrix.comをご覧ください
日本では、東京の本社の他に、札幌や旭川、仙台、大阪、広島、福岡、沖縄など、全国に事業所とセンターで事業を展開しており、世界的な企業とグローバル契約を結んでいます。大手日系・外資系企業をクライアントに持ち、プロジェクトは多岐に渡りますが、カスタマーサポートだけでなく、デジタルソリューション、セールスソリューションなど幅広い領域において、今後も変革・成長をしていきます。
求める経験 / スキル
【必須】
• 事業会社での人事業務（HRBP、HR Generalist、人事企画、労務等）の経験3年以上
• 高いコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント力
• 自他チームとの協業・協力関係の構築力
• タレント（人材）評価や労務対応の経験
• 英語での業務経験（英語でのメール・会議対応経験）
【あると尚可】
• HR Generalist・HRBPとしての実務経験
• 組織開発の知識・経験
• カルチャー浸透活動の経験
• 人事制度企画などへの経験
• ファストチェンジングな環境での人事・労務経験
• データ分析に基づく人事施策立案の経験
【求める人物像】
• 事業の成功を「人と組織」の側面から支えることに情熱を持てる方
• 主体的に動ける方
• ステークホルダーと信頼関係を築き、巻き込みながら成果を出せる方
• 変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
• 課題を自ら発見し、改善を推進できる方
• 守秘義務を徹底でき、コンプライアンス意識の高い方
• 事業会社での人事業務（HRBP、HR Generalist、人事企画、労務等）の経験3年以上
• 高いコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント力
• 自他チームとの協業・協力関係の構築力
• タレント（人材）評価や労務対応の経験
• 英語での業務経験（英語でのメール・会議対応経験）
【あると尚可】
• HR Generalist・HRBPとしての実務経験
• 組織開発の知識・経験
• カルチャー浸透活動の経験
• 人事制度企画などへの経験
• ファストチェンジングな環境での人事・労務経験
• データ分析に基づく人事施策立案の経験
【求める人物像】
• 事業の成功を「人と組織」の側面から支えることに情熱を持てる方
• 主体的に動ける方
• ステークホルダーと信頼関係を築き、巻き込みながら成果を出せる方
• 変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
• 課題を自ら発見し、改善を推進できる方
• 守秘義務を徹底でき、コンプライアンス意識の高い方
従業員数
5,000名
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 750 万円
従業員数
5,000名
経営人材支援企業
仕事内容
【業務内容】
顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。
【提供領域】 ※一例
・理念策定・浸透施策
・人材要件設計・育成体系構築
・新規事業・イノベーション創出支援
・役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能)
・DX・イノベーション推進人材育成
・戦略人事・HRBP育成
・新任リーダー・課長研修
・ビジネススキル強化研修 等
【リモートワーク 】
良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しつつ、最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れています。
週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※業務特性及び、組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を原則とします。
【プロフェッショナル職の職掌要件】
プロフェッショナル職は、期待役割の特性から修士学位の保有が職掌要件となっており、入社時に修士の学位保有が求められます。
入社時に保有されていない場合でも、入社後に自己啓発の一環として、業務時間外に修士取得に取り組み、職掌要件を満たす意思がある方は、この限りではありません。
※修士学位の分野は問いません。
顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。
【提供領域】 ※一例
・理念策定・浸透施策
・人材要件設計・育成体系構築
・新規事業・イノベーション創出支援
・役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能)
・DX・イノベーション推進人材育成
・戦略人事・HRBP育成
・新任リーダー・課長研修
・ビジネススキル強化研修 等
【リモートワーク 】
良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しつつ、最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れています。
週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※業務特性及び、組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を原則とします。
【プロフェッショナル職の職掌要件】
プロフェッショナル職は、期待役割の特性から修士学位の保有が職掌要件となっており、入社時に修士の学位保有が求められます。
入社時に保有されていない場合でも、入社後に自己啓発の一環として、業務時間外に修士取得に取り組み、職掌要件を満たす意思がある方は、この限りではありません。
※修士学位の分野は問いません。
求める経験 / スキル
■必須要件
【業務必須要件】原則として社会人経験3年以上。下記何れかの経験のある方。
・法人営業経験
・企画や戦略提案・実行のご経験
・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験
・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験
【求める人材像】
人、組織の領域から経営課題の解決を支援したい方
【言語要件】
言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
■歓迎要件
【業務経験】
法人営業の中でも下記のご経験
法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など）
無形商材営業経験
【資格】
MBA
【スキル】
顧客志向（顧客リレーション構築・顧客業界理解）
論理思考力
洞察力（クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため）
マルチタスクへの対応力
【業務必須要件】原則として社会人経験3年以上。下記何れかの経験のある方。
・法人営業経験
・企画や戦略提案・実行のご経験
・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験
・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験
【求める人材像】
人、組織の領域から経営課題の解決を支援したい方
【言語要件】
言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
■歓迎要件
【業務経験】
法人営業の中でも下記のご経験
法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など）
無形商材営業経験
【資格】
MBA
【スキル】
顧客志向（顧客リレーション構築・顧客業界理解）
論理思考力
洞察力（クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため）
マルチタスクへの対応力
勤務地
愛知県
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
本ポジションは、学生のキャリア開発を最大化させるため、企業・学生双方のリレーションを実務面からデザインし、牽引する役割です。
「企業向け（BtoB）」と「学生向け（BtoC）」の両面において、チームメンバーと一緒に戦略的なアプローチを取っていくことと、質の高いオペレーションを推進することを両立していただきます。
【関わるサービス】
キャリアオフィスは、世界中から集まるMBA生の「志」を深く理解し、コンサルティングや実践的なイベントを通じて、彼らのポテンシャルを最大限に引き出すキャリア支援を提供しています。同時に、学生の多様な視点を自社の変革に活かしたいと願う企業との間で、リファラルやセミナーを起点とした強固なパートナーシップを構築・維持しています。単なるマッチングに留まらず、企業説明会や選考準備の場を戦略的にデザインすることで、学生と企業が互いのビジョンに深く共感し合える良質な出会いを創出します。このプロセスをスピード感ある選考調整や確実な契約実務によってプロフェッショナルに支え、双方が安心して挑戦できる環境を整えています。こうした一気通貫のサポートを通じて、グローバルリーダーが日本社会でその真価を発揮し、変革を牽引するための舞台を提供し続けています。
【部門紹介】
グロービス経営大学院は、日本を代表するビジネススクールとして、グローバルな展開を加速させています。世界各地に拠点を広げ、多様なバックグラウンドを持つ志高き学生が集う中、わたしたちのミッションは、彼らがMBAでの学びを糧に「自分らしいキャリアを切り拓き、社会に変革をもたらすリーダーとして羽ばたくこと」を全力で支援することにあります。
現在、世界各国からフルタイムMBAに集まる学生の多くは、日本やグローバル市場での活躍を強く志しています。キャリアチームは、単なる就職支援にとどまらず、学生一人ひとりの「志」と、グローバルリーダーの力を必要とする企業とを繋ぎ、新たな価値を創造する「キャリア・デベロップメントの最前線」を担っています。
グロービスは今、AI主導のリーディングカンパニーとして、テクノベート時代におけるNo.1 MBAを目指し、進化を続けています。この変革期において、わたしたちは従来の枠組みを超え、より機動的で質の高いキャリアサポート体制を構築したいと考えています。
「世界において次世代のビジネスリーダーを育成し、その活躍の舞台を創出する」というミッションに共感し、学生の人生の転機をプロフェッショナルな実務と情熱で支えたい。そんな意欲あふれる方の応募をお待ちしています。わたしたちとともに、グローバルリーダーの未来を形にしていきましょう。
【業務詳細】
1.企業向け：共感企業を広げ、機会を創出する
学生が活躍できる舞台を広げるため、企業との接点を戦略的に創出することがミッションのチームにおいて、企業と学生をつなぐためのコミュ二ケーションをスムーズかつミスなく実施していただきます。
・反響営業の最大化： グロービスの他部門のクライアントや社内外の関係者のネットワークを活用したリファラルスキームの運用や、企業向けセミナーの運営を通じた新規問い合わせを営業につなぐオペレーションの実現
・機会提供の仕込み： 潜在的なニーズを持つ企業へのアプローチの実施（セミナーの開催やコミュニティイベントにおいてニーズの告知を行うなどを通じ、潜在層にアプローチするなど）
・リレーションの基盤整備： 選考プロセスの調整、契約締結に向けた事務手続きのリード
２.学生向け：キャリアの伴走と選考の質を高める
学生が企業の魅力を正しく理解し、選考を突破するためのサポートを行っていただきます。
・機会の周知と動機付け： 企業の魅力を伝える説明会の企画支援・実施、および興味を持った学生への選考フォローアップの実施
・選考成功への支援： 面接準備イベントなどの実施支援や、学生の希望に合わせたキャリアコンサルティングの調整、実施支援
・マッチングの最適化： 企業の要件と学生の志を繋ぎ、スムーズに選考が進むための支援提供
3.チーム・コラボレーション
営業メンバー、学生リレーション担当の業務が滞りなく進むように支援を行ったり、派遣スタッフの皆さんと連携し、スピード感を持ってチームの土台を支えていただきます。
その他、Student Services Office内Academic Support and Operations Officeとも連携し、学生の授業スケジュールに配慮したワークショップ、イベント運営の調整を実施したり、Sales Forceを活用したデータマネジメントにも関わっていただきます。
【スケジュール（例）】
＜1日のスケジュール例＞
09:30-10:00 slackやメール等の連絡確認
10:00-10:30 デイリーブリーフィング（毎日のスケジュールやTo doの確認ミーティング）
10:30-12:00 学生や企業へのメール・電話連絡や、イベント等の企画などの打ち合わせ
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 学生とのミーティング
14:00-16:00 チーム内ミーティング、学生や企業へのメール・電話連絡
16:00-18:00 事務作業・企画書作成など
【リモートワーク】
グロービスは、21世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※業務特性及び、組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を原則とします。
【全社リトリート（宿泊研修）】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【配属先組織構成】
チームリーダーを含めて5名で構成されています。多くのメンバーが他業務との兼務を担っていますが、都度必要なアクションを相談しながら協力して営業、また企画・運営を進めています。
【職掌：エキスパート職とは】
ビジネス系の業務に対して専門性を高めていくキャリアです。
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
「企業向け（BtoB）」と「学生向け（BtoC）」の両面において、チームメンバーと一緒に戦略的なアプローチを取っていくことと、質の高いオペレーションを推進することを両立していただきます。
【関わるサービス】
キャリアオフィスは、世界中から集まるMBA生の「志」を深く理解し、コンサルティングや実践的なイベントを通じて、彼らのポテンシャルを最大限に引き出すキャリア支援を提供しています。同時に、学生の多様な視点を自社の変革に活かしたいと願う企業との間で、リファラルやセミナーを起点とした強固なパートナーシップを構築・維持しています。単なるマッチングに留まらず、企業説明会や選考準備の場を戦略的にデザインすることで、学生と企業が互いのビジョンに深く共感し合える良質な出会いを創出します。このプロセスをスピード感ある選考調整や確実な契約実務によってプロフェッショナルに支え、双方が安心して挑戦できる環境を整えています。こうした一気通貫のサポートを通じて、グローバルリーダーが日本社会でその真価を発揮し、変革を牽引するための舞台を提供し続けています。
【部門紹介】
グロービス経営大学院は、日本を代表するビジネススクールとして、グローバルな展開を加速させています。世界各地に拠点を広げ、多様なバックグラウンドを持つ志高き学生が集う中、わたしたちのミッションは、彼らがMBAでの学びを糧に「自分らしいキャリアを切り拓き、社会に変革をもたらすリーダーとして羽ばたくこと」を全力で支援することにあります。
現在、世界各国からフルタイムMBAに集まる学生の多くは、日本やグローバル市場での活躍を強く志しています。キャリアチームは、単なる就職支援にとどまらず、学生一人ひとりの「志」と、グローバルリーダーの力を必要とする企業とを繋ぎ、新たな価値を創造する「キャリア・デベロップメントの最前線」を担っています。
グロービスは今、AI主導のリーディングカンパニーとして、テクノベート時代におけるNo.1 MBAを目指し、進化を続けています。この変革期において、わたしたちは従来の枠組みを超え、より機動的で質の高いキャリアサポート体制を構築したいと考えています。
「世界において次世代のビジネスリーダーを育成し、その活躍の舞台を創出する」というミッションに共感し、学生の人生の転機をプロフェッショナルな実務と情熱で支えたい。そんな意欲あふれる方の応募をお待ちしています。わたしたちとともに、グローバルリーダーの未来を形にしていきましょう。
【業務詳細】
1.企業向け：共感企業を広げ、機会を創出する
学生が活躍できる舞台を広げるため、企業との接点を戦略的に創出することがミッションのチームにおいて、企業と学生をつなぐためのコミュ二ケーションをスムーズかつミスなく実施していただきます。
・反響営業の最大化： グロービスの他部門のクライアントや社内外の関係者のネットワークを活用したリファラルスキームの運用や、企業向けセミナーの運営を通じた新規問い合わせを営業につなぐオペレーションの実現
・機会提供の仕込み： 潜在的なニーズを持つ企業へのアプローチの実施（セミナーの開催やコミュニティイベントにおいてニーズの告知を行うなどを通じ、潜在層にアプローチするなど）
・リレーションの基盤整備： 選考プロセスの調整、契約締結に向けた事務手続きのリード
２.学生向け：キャリアの伴走と選考の質を高める
学生が企業の魅力を正しく理解し、選考を突破するためのサポートを行っていただきます。
・機会の周知と動機付け： 企業の魅力を伝える説明会の企画支援・実施、および興味を持った学生への選考フォローアップの実施
・選考成功への支援： 面接準備イベントなどの実施支援や、学生の希望に合わせたキャリアコンサルティングの調整、実施支援
・マッチングの最適化： 企業の要件と学生の志を繋ぎ、スムーズに選考が進むための支援提供
3.チーム・コラボレーション
営業メンバー、学生リレーション担当の業務が滞りなく進むように支援を行ったり、派遣スタッフの皆さんと連携し、スピード感を持ってチームの土台を支えていただきます。
その他、Student Services Office内Academic Support and Operations Officeとも連携し、学生の授業スケジュールに配慮したワークショップ、イベント運営の調整を実施したり、Sales Forceを活用したデータマネジメントにも関わっていただきます。
【スケジュール（例）】
＜1日のスケジュール例＞
09:30-10:00 slackやメール等の連絡確認
10:00-10:30 デイリーブリーフィング（毎日のスケジュールやTo doの確認ミーティング）
10:30-12:00 学生や企業へのメール・電話連絡や、イベント等の企画などの打ち合わせ
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 学生とのミーティング
14:00-16:00 チーム内ミーティング、学生や企業へのメール・電話連絡
16:00-18:00 事務作業・企画書作成など
【リモートワーク】
グロービスは、21世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※業務特性及び、組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を原則とします。
【全社リトリート（宿泊研修）】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【配属先組織構成】
チームリーダーを含めて5名で構成されています。多くのメンバーが他業務との兼務を担っていますが、都度必要なアクションを相談しながら協力して営業、また企画・運営を進めています。
【職掌：エキスパート職とは】
ビジネス系の業務に対して専門性を高めていくキャリアです。
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
求める経験 / スキル
【必須】
・社会人就業経験3年以上
・日英両言語で業務対応が可能であること
・ビジネスレベルの英語能力
・法人営業や営業事務の経験
・「学生第一」の情熱とコミットメント： 一人ひとりのMBA生の志や成長を心から応援し、彼らの可能性を広げるための環境づくりに情熱を持って取り組める方。すべての業務の起点に「学生のキャリア開発への貢献」を置ける方を求めています。
・フロント・実務の両輪を回すマルチタスク推進力： 少人数のプロフェッショナルチームとして、自らフロントに立って企業や学生と対話する役割と、それを支える泥臭い実務の双方を担っていただきます。役割を限定せず、状況に応じてアグレッシブに動けるマルチタスク志向が不可欠です。
・卓越したオペレーション能力と正確性： 複雑な契約事務や多忙なスケジュール調整において、スピード感を保ちつつもミスなく遂行できる高い事務処理能力。正確なオペレーションこそが、学生と企業の挑戦を支えるチームの信頼の土台であると理解し、実行できる方。
・個社のニーズに寄り添う柔軟な課題解決スキル： 画一的な対応ではなく、各企業の採用におけるハードルやチャレンジを深く理解し、それらを乗り越えるための具体的な提案や問題解決支援ができる方。相手に寄り添いながらも、一歩踏み出す背中を押せるコミュニケーション力を期待します。
・変化を楽しみ、自ら土台を作る主体性： 決まった枠組みの中で動くだけでなく、グローバルリーダーが活躍する舞台をより良くするために、自ら仕組みを改善し、チームの土台を共にデザインしていく主体性とアグレッシブさをお持ちの方。
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上※下記テストを日本語能力試験（JLPT）の代替テスト・保有能力として認めます。https://globis.box.com/v/japanesetest
【歓迎】
・多国籍なチームでの就業経験
・Sales ForceなどのCRMツールの運用経験
・人材紹介業界での就業経験
・インサイドセールス、営業企画、営業事務の実務経験
・採用アシスタント、またはコミュニティ運営の経験
・社会人就業経験3年以上
・日英両言語で業務対応が可能であること
・ビジネスレベルの英語能力
・法人営業や営業事務の経験
・「学生第一」の情熱とコミットメント： 一人ひとりのMBA生の志や成長を心から応援し、彼らの可能性を広げるための環境づくりに情熱を持って取り組める方。すべての業務の起点に「学生のキャリア開発への貢献」を置ける方を求めています。
・フロント・実務の両輪を回すマルチタスク推進力： 少人数のプロフェッショナルチームとして、自らフロントに立って企業や学生と対話する役割と、それを支える泥臭い実務の双方を担っていただきます。役割を限定せず、状況に応じてアグレッシブに動けるマルチタスク志向が不可欠です。
・卓越したオペレーション能力と正確性： 複雑な契約事務や多忙なスケジュール調整において、スピード感を保ちつつもミスなく遂行できる高い事務処理能力。正確なオペレーションこそが、学生と企業の挑戦を支えるチームの信頼の土台であると理解し、実行できる方。
・個社のニーズに寄り添う柔軟な課題解決スキル： 画一的な対応ではなく、各企業の採用におけるハードルやチャレンジを深く理解し、それらを乗り越えるための具体的な提案や問題解決支援ができる方。相手に寄り添いながらも、一歩踏み出す背中を押せるコミュニケーション力を期待します。
・変化を楽しみ、自ら土台を作る主体性： 決まった枠組みの中で動くだけでなく、グローバルリーダーが活躍する舞台をより良くするために、自ら仕組みを改善し、チームの土台を共にデザインしていく主体性とアグレッシブさをお持ちの方。
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上※下記テストを日本語能力試験（JLPT）の代替テスト・保有能力として認めます。https://globis.box.com/v/japanesetest
【歓迎】
・多国籍なチームでの就業経験
・Sales ForceなどのCRMツールの運用経験
・人材紹介業界での就業経験
・インサイドセールス、営業企画、営業事務の実務経験
・採用アシスタント、またはコミュニティ運営の経験
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 550 万円
人材組織開発/研修事業+社会人育成No.1企業
仕事内容
テクノベート時代の世界No.1 MBA実現に向け、日英両面で人材の採用活動を共に推進くださる方を募集しています。
【関わるサービス】
グロービスでは、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。
2016年からはEdTechにフォーカスを充てた、グロービス・デジタルプラットフォーム部門を創設し、「デジタルテクノロジーを活用し、ビジネスパーソンの学びに置ける新たなビジネスモデルを創造し、顧客に新しい価値を提供していく」をミッションに、これまで培ってきた社会人教育のメソッドをより多くの方に届けるべく、教育のデジタルシフトに取り組んでいます。
2022年には、「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標に、テクノロジーとグローバルを両軸にした事業展開を加速。拠点軸では、国内拠点の東京/大阪/名古屋/福岡/仙台/横浜/水戸をはじめ、海外拠点のシンガポール/タイ/上海。さらには、シリコンバレー（アメリカ）、ベルギー（EU）といった拠点立ち上げも加速しています。
テクノベート時代のグローバルNo.1 MBAを目指すグロービスを、”人材”という面から支えるチームで一緒に働いていただける方を募集します。
毎年グローバル人材を含む100名を超える人材の採用を行う上で、効率良く、スピーディーかつ品質の高い採用活動が必要不可欠となります。
今回募集するポジションでは、採用チームの一員として、グローバル採用にも関わりつつ、全社のフルサイクル採用業務をご担当いただきます。
【業務詳細】
採用はグロービスにおける重要な戦略の1つです。部門にとっても大きなアジェンダでもあるため、部門を巻き込みながら採用戦略を立案し共に実行していきます。
採用実務からスタートし、並行してグロービスの採用認知を高めるべく、採用広報へのチャレンジへと幅を広げてご活躍いただきます。
■母集団形成の企画・実行
∟ダイレクトリクルーティング
∟エージェント連携
∟リファラル促進
∟グロービス認知を拡大するための採用サイトやSNS、広告施策を用いた採用広報
■採用要件定義
∟部門戦略を踏まえたうえで採用要件の定義、求人票の作成・改定を行います。
■採用フロー管理
∟部門と共同し、最適な採用フローを構築、採用成功に繋げます。
■選考プロセスの実施
∟書類選考、面接、オファー、入社までの一連のプロセスを行います
グロービスでは採用は最も重要な経営課題として位置付けられ、部門メンバーの採用に対する意識も非常に高い状態です。
部門のメンバーと共に、グロービスの次の成長を担うよき仲間を増やしていく仕事は、事業拡大を人というリソースから実現するマクロな面と、候補者1人1人に向き合い、その方にとってどんなキャリアがフィットするかを考えるというミクロな面、両面からのアプローチが求められます。
【部門紹介】
経営管理本部(https://recruiting.globis.co.jp/work/ghp/)のご紹介：
人事（採用、育成・文化醸成、労務、報酬、福利厚生）、総務、法務、経理、財務、システム統括など、複数の専門性を持つチームでグロービス全社が事業経営をするうえで必要不可欠なコーポレート機能全般を担っています。
【社員紹介】
ご参考までに、本ポジションではありませんが、経営管理本部で活躍中のメンバーをご紹介いたします。
サービス業界／営業職／2019年入社
https://recruiting.globis.co.jp/people/1340/
【働き方イメージ/スケジュール】
フレックス、リモートワークを活用しながら、週3日以上の出社としています。
＜スケジュール例／日中面接の場合＞
09:30-10:30 slackやメール、書類選考等の確認、連絡
10:30-11:30 部門と新規採用ニーズについての打ち合わせ
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 エージェントに新規採用ポジションに関するインプット
14:00-16:00 面接(2件)
16:00-18:00 求人作成、その他作業
＜スケジュール例／夜間面接の場合＞
11:30-12:00 フレックス11:30出社／slackやメール、書類選考等の確認、連絡
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 エージェントに新規採用ポジションに関するインプット
14:00-16:00 部門の紹介記事の作成、更新
16:00-18:00 作業
18:00-20:00 面接2件
【リモートワーク 】
グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。
【配属先組織構成】
採用チーム（9名）
・マネージャー（1名）
・採用企画担当（4名）
・オペレーション担当（4名）
20代後半から40代、女性多めのチームです。
レポートラインは採用企画担当のマネジャーになります。
【全社リトリート（宿泊研修） 】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【プロフェッショナル職の職掌要件】
業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
【将来のキャリアイメージ】
採用プロセスに関わるだけでなく、採用広報・発信等採用を軸としながらキャリアの幅を広げていただくことが可能です。
キャリアの志向性により、プロフェッショナル職、エキスパート職、いずれかで採用を想定していますが、プロフェッショナル職の場合は、期待役割に講師登壇やコンテンツ開発へのチャレンジや貢献が含まれており、人事採用担当としての成長だけでなく、ビジネスパーソンとしての土台を強化しながら、中長期的に教育ビジネスのフィールドでキャリアの幅を広げていただくことが可能です。
人事採用担当として幅を広げながらステップアップを目指すほか、長期的にビジネススキルを高めるとともに全社理解を深め、部門側へ異動しジョブチェンジをするなど幅広な可能性が検討可能です。
【関わるサービス】
グロービスでは、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。
2016年からはEdTechにフォーカスを充てた、グロービス・デジタルプラットフォーム部門を創設し、「デジタルテクノロジーを活用し、ビジネスパーソンの学びに置ける新たなビジネスモデルを創造し、顧客に新しい価値を提供していく」をミッションに、これまで培ってきた社会人教育のメソッドをより多くの方に届けるべく、教育のデジタルシフトに取り組んでいます。
2022年には、「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標に、テクノロジーとグローバルを両軸にした事業展開を加速。拠点軸では、国内拠点の東京/大阪/名古屋/福岡/仙台/横浜/水戸をはじめ、海外拠点のシンガポール/タイ/上海。さらには、シリコンバレー（アメリカ）、ベルギー（EU）といった拠点立ち上げも加速しています。
テクノベート時代のグローバルNo.1 MBAを目指すグロービスを、”人材”という面から支えるチームで一緒に働いていただける方を募集します。
毎年グローバル人材を含む100名を超える人材の採用を行う上で、効率良く、スピーディーかつ品質の高い採用活動が必要不可欠となります。
今回募集するポジションでは、採用チームの一員として、グローバル採用にも関わりつつ、全社のフルサイクル採用業務をご担当いただきます。
【業務詳細】
採用はグロービスにおける重要な戦略の1つです。部門にとっても大きなアジェンダでもあるため、部門を巻き込みながら採用戦略を立案し共に実行していきます。
採用実務からスタートし、並行してグロービスの採用認知を高めるべく、採用広報へのチャレンジへと幅を広げてご活躍いただきます。
■母集団形成の企画・実行
∟ダイレクトリクルーティング
∟エージェント連携
∟リファラル促進
∟グロービス認知を拡大するための採用サイトやSNS、広告施策を用いた採用広報
■採用要件定義
∟部門戦略を踏まえたうえで採用要件の定義、求人票の作成・改定を行います。
■採用フロー管理
∟部門と共同し、最適な採用フローを構築、採用成功に繋げます。
■選考プロセスの実施
∟書類選考、面接、オファー、入社までの一連のプロセスを行います
グロービスでは採用は最も重要な経営課題として位置付けられ、部門メンバーの採用に対する意識も非常に高い状態です。
部門のメンバーと共に、グロービスの次の成長を担うよき仲間を増やしていく仕事は、事業拡大を人というリソースから実現するマクロな面と、候補者1人1人に向き合い、その方にとってどんなキャリアがフィットするかを考えるというミクロな面、両面からのアプローチが求められます。
【部門紹介】
経営管理本部(https://recruiting.globis.co.jp/work/ghp/)のご紹介：
人事（採用、育成・文化醸成、労務、報酬、福利厚生）、総務、法務、経理、財務、システム統括など、複数の専門性を持つチームでグロービス全社が事業経営をするうえで必要不可欠なコーポレート機能全般を担っています。
【社員紹介】
ご参考までに、本ポジションではありませんが、経営管理本部で活躍中のメンバーをご紹介いたします。
サービス業界／営業職／2019年入社
https://recruiting.globis.co.jp/people/1340/
【働き方イメージ/スケジュール】
フレックス、リモートワークを活用しながら、週3日以上の出社としています。
＜スケジュール例／日中面接の場合＞
09:30-10:30 slackやメール、書類選考等の確認、連絡
10:30-11:30 部門と新規採用ニーズについての打ち合わせ
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 エージェントに新規採用ポジションに関するインプット
14:00-16:00 面接(2件)
16:00-18:00 求人作成、その他作業
＜スケジュール例／夜間面接の場合＞
11:30-12:00 フレックス11:30出社／slackやメール、書類選考等の確認、連絡
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 エージェントに新規採用ポジションに関するインプット
14:00-16:00 部門の紹介記事の作成、更新
16:00-18:00 作業
18:00-20:00 面接2件
【リモートワーク 】
グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。
【配属先組織構成】
採用チーム（9名）
・マネージャー（1名）
・採用企画担当（4名）
・オペレーション担当（4名）
20代後半から40代、女性多めのチームです。
レポートラインは採用企画担当のマネジャーになります。
【全社リトリート（宿泊研修） 】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【プロフェッショナル職の職掌要件】
業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
【将来のキャリアイメージ】
採用プロセスに関わるだけでなく、採用広報・発信等採用を軸としながらキャリアの幅を広げていただくことが可能です。
キャリアの志向性により、プロフェッショナル職、エキスパート職、いずれかで採用を想定していますが、プロフェッショナル職の場合は、期待役割に講師登壇やコンテンツ開発へのチャレンジや貢献が含まれており、人事採用担当としての成長だけでなく、ビジネスパーソンとしての土台を強化しながら、中長期的に教育ビジネスのフィールドでキャリアの幅を広げていただくことが可能です。
人事採用担当として幅を広げながらステップアップを目指すほか、長期的にビジネススキルを高めるとともに全社理解を深め、部門側へ異動しジョブチェンジをするなど幅広な可能性が検討可能です。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・以下①～③のいずれかのご経験が4年以上ある方
①企業における中途採用の経験
②RPOで母集団形成及び面接選考の経験
③両面型エージェントでの経験
・英語での採用実務、面接経験がある方
・社内外の複数の関係者やパートナーと協働できる協調性のある方
・相互に支援しあいチームで成果創出することにコミットできる方
・自身の業務に責任を持ち、採用成果の創出にコミットできる方
・マルチタスクで量質を担保しながら業務遂行可能な方
・日本語力はネイティブレベル、英語力はビジネスレベル以上（TOEIC800点以上）の方
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
※面接は10:00-20:00まで実施しており、18:00以降の面接対応は必須となります。フレックスなどを活用しチームでバランスをとりながら業務対応いただきます。
【歓迎条件】
・エンジニア採用のご経験がある方
・営業経験が3年以上ある方
・以下①～③のいずれかのご経験が4年以上ある方
①企業における中途採用の経験
②RPOで母集団形成及び面接選考の経験
③両面型エージェントでの経験
・英語での採用実務、面接経験がある方
・社内外の複数の関係者やパートナーと協働できる協調性のある方
・相互に支援しあいチームで成果創出することにコミットできる方
・自身の業務に責任を持ち、採用成果の創出にコミットできる方
・マルチタスクで量質を担保しながら業務遂行可能な方
・日本語力はネイティブレベル、英語力はビジネスレベル以上（TOEIC800点以上）の方
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
※面接は10:00-20:00まで実施しており、18:00以降の面接対応は必須となります。フレックスなどを活用しチームでバランスをとりながら業務対応いただきます。
【歓迎条件】
・エンジニア採用のご経験がある方
・営業経験が3年以上ある方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 750 万円
仕事内容
私たちの使命は、「未来を創る人・組織を、創る。」こと。
オペレーショナル・エクセレンスで研修運営や業務改善をリードし、顧客を支援するメンバーを募集しています！
【関わるサービス】
研修運営や業務改善をリードするプロジェクト・マネジメント・オフィス（PMO）でのお仕事です。
PMOはクライアントの経営課題に対して「人・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する法人部門において、研修・プロジェクト運営だけでなく、オペレーションの標準化、プロジェクト間の調整、人材育成などを担い、組織内外における各プロジェクトが円滑に進められるよう導いていくことを目的としているチームです。
▼下記は当該部門のご紹介サイトとなります。
グロービス・コーポレート・ソリューション ：未来を創る人・組織を、創る
https://gce.globis.co.jp/create-the-future-and-the-organization/
【部門紹介】
■グロービス法人部門のミッションと目指す姿
グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。
■グロービス法人部門の強み
年間約3,800社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。
株式市場から見るグロービス法人
・日経225銘柄のうち約80％の企業への支援実績あり
・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率約75％
■提供領域 ※一例
・理念策定・浸透施策
・人材要件設計・育成体系構築
・新規事業・イノベーション創出支援
・役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能)
・DX・イノベーション推進人材育成
・戦略人事・HRBP育成
・グローバル人材育成
・ビジネススキル強化研修 等
■参考リンク
採用関連情報：法人部門のご紹介 https://recruiting.globis.co.jp/work/ged/
採用関連情報：法人部門の記事（GLOBIS HUB）https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/ged%ef%bc%86gcs/
事業関連情報：法人向けサービスサイト https://gce.globis.co.jp/
【業務詳細】
本ポジションは運営面の責任者として、受注契約から研修終了までの全工程を管理し、顧客側の担当者と連携、進捗管理を行っていただいています。対外コミュニケーションの基本はメールとなりますが、Zoom等のオンライン会議上で進捗確認をすることもあります。
①研修運営の設計・進捗管理 【(例) 日本語研修５割／グローバル研修５割】
※経験・ご希望によって、割合は調整可能です
コンサルタントが受注したテーラーメイド型研修を滞りなく実施するため、ゴールの設定、タスクの洗い出し、スケジュール・役割分担の設計、進捗管理といった、一連の研修運営をお任せします。
②ステークホルダーとのコミュニケーション 【日・英】
・顧客、受講者、講師などの各ステークホルダーに対する正確かつ迅速なコミュニケーションの実現
・研修内容に対する問合せ対応
・一連のプロセスを通じた関係者との関係構築
③業務改善・標準化
オペレーションプロセスの改善の他、効率化、標準化の企画・実行をお任せします。
④人材育成
新入社員への業務指導やチーム内メンバーの育成サポートをお任せします。
その他、研修設営、部門内外のイベントサポートがあります。
③④は個人の特性や能力に応じて入社直後からチャレンジすることも可能です。
▼PMOの仕事内容についてこちらの資料で分かりやすくご紹介
https://globis.ent.box.com/s/p0b6n7gvb7ljtykw65b05tezbw1f565d
▼PMOで働くメンバー・業務内容についての記事はこちら
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/669/
【スケジュール（例）】
決まったスケジュールはありません。下記は一例となります。
■定時バージョン (9:30～18:00)
09:30-10:30 slackやメール等の確認、問い合わせ対応など
10:30-12:00 グローバルメンバーとのミーティング、メール作成など
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 研修で使用する資料・備品確認と発送など
14:00-16:00 グローバル案件標準化PJ打合せなど
16:00-18:00 事務作業・企画書作成など
■フレックス＆リモートバージョン（8:30～16:00）
07:30〜08:00 保育園へ子供を送り、自宅へ帰宅
08:00〜08:30 掃除や夕飯づくり
08:30〜10:00 業務開始：研修に向けた各種準備
10:00〜12:00 グローバルメンバーとのミーティング、メール対応、資料作成
12:00〜13:00 ランチ
13:00〜14:00 グローバル案件標準化PJ打合せなど
15:00〜15:30 顧客へオペレーション説明のMtg
15:30〜16:00 メール対応、業務終了
16:00～17:30 フリーの時間
17:30 保育園へお迎え、帰宅
※フレックスを利用した分の足りない時間は1か月の中で調整して働けます。
【リモートワーク】
グロービスは、21世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※業務特性及び、組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を原則とします。
【全社リトリート（宿泊研修）】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【配属先組織構成】
PMOは東京・大阪・名古屋の拠点に約40名ほどが在籍しています。
そのうちプロジェクト・マネジメントを担うメンバーは約30名ほどおり、5つのユニットに分かれています。各ユニットには、ユニットリーダーがおり、約6～7名程度のメンバーで構成されています。
【職掌：エキスパート職とは】
ビジネス系の業務に対して専門性を高めていくキャリアです。
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
オペレーショナル・エクセレンスで研修運営や業務改善をリードし、顧客を支援するメンバーを募集しています！
【関わるサービス】
研修運営や業務改善をリードするプロジェクト・マネジメント・オフィス（PMO）でのお仕事です。
PMOはクライアントの経営課題に対して「人・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する法人部門において、研修・プロジェクト運営だけでなく、オペレーションの標準化、プロジェクト間の調整、人材育成などを担い、組織内外における各プロジェクトが円滑に進められるよう導いていくことを目的としているチームです。
▼下記は当該部門のご紹介サイトとなります。
グロービス・コーポレート・ソリューション ：未来を創る人・組織を、創る
https://gce.globis.co.jp/create-the-future-and-the-organization/
【部門紹介】
■グロービス法人部門のミッションと目指す姿
グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。
■グロービス法人部門の強み
年間約3,800社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。
株式市場から見るグロービス法人
・日経225銘柄のうち約80％の企業への支援実績あり
・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率約75％
■提供領域 ※一例
・理念策定・浸透施策
・人材要件設計・育成体系構築
・新規事業・イノベーション創出支援
・役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能)
・DX・イノベーション推進人材育成
・戦略人事・HRBP育成
・グローバル人材育成
・ビジネススキル強化研修 等
■参考リンク
採用関連情報：法人部門のご紹介 https://recruiting.globis.co.jp/work/ged/
採用関連情報：法人部門の記事（GLOBIS HUB）https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/ged%ef%bc%86gcs/
事業関連情報：法人向けサービスサイト https://gce.globis.co.jp/
【業務詳細】
本ポジションは運営面の責任者として、受注契約から研修終了までの全工程を管理し、顧客側の担当者と連携、進捗管理を行っていただいています。対外コミュニケーションの基本はメールとなりますが、Zoom等のオンライン会議上で進捗確認をすることもあります。
①研修運営の設計・進捗管理 【(例) 日本語研修５割／グローバル研修５割】
※経験・ご希望によって、割合は調整可能です
コンサルタントが受注したテーラーメイド型研修を滞りなく実施するため、ゴールの設定、タスクの洗い出し、スケジュール・役割分担の設計、進捗管理といった、一連の研修運営をお任せします。
②ステークホルダーとのコミュニケーション 【日・英】
・顧客、受講者、講師などの各ステークホルダーに対する正確かつ迅速なコミュニケーションの実現
・研修内容に対する問合せ対応
・一連のプロセスを通じた関係者との関係構築
③業務改善・標準化
オペレーションプロセスの改善の他、効率化、標準化の企画・実行をお任せします。
④人材育成
新入社員への業務指導やチーム内メンバーの育成サポートをお任せします。
その他、研修設営、部門内外のイベントサポートがあります。
③④は個人の特性や能力に応じて入社直後からチャレンジすることも可能です。
▼PMOの仕事内容についてこちらの資料で分かりやすくご紹介
https://globis.ent.box.com/s/p0b6n7gvb7ljtykw65b05tezbw1f565d
▼PMOで働くメンバー・業務内容についての記事はこちら
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/669/
【スケジュール（例）】
決まったスケジュールはありません。下記は一例となります。
■定時バージョン (9:30～18:00)
09:30-10:30 slackやメール等の確認、問い合わせ対応など
10:30-12:00 グローバルメンバーとのミーティング、メール作成など
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 研修で使用する資料・備品確認と発送など
14:00-16:00 グローバル案件標準化PJ打合せなど
16:00-18:00 事務作業・企画書作成など
■フレックス＆リモートバージョン（8:30～16:00）
07:30〜08:00 保育園へ子供を送り、自宅へ帰宅
08:00〜08:30 掃除や夕飯づくり
08:30〜10:00 業務開始：研修に向けた各種準備
10:00〜12:00 グローバルメンバーとのミーティング、メール対応、資料作成
12:00〜13:00 ランチ
13:00〜14:00 グローバル案件標準化PJ打合せなど
15:00〜15:30 顧客へオペレーション説明のMtg
15:30〜16:00 メール対応、業務終了
16:00～17:30 フリーの時間
17:30 保育園へお迎え、帰宅
※フレックスを利用した分の足りない時間は1か月の中で調整して働けます。
【リモートワーク】
グロービスは、21世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※業務特性及び、組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を原則とします。
【全社リトリート（宿泊研修）】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【配属先組織構成】
PMOは東京・大阪・名古屋の拠点に約40名ほどが在籍しています。
そのうちプロジェクト・マネジメントを担うメンバーは約30名ほどおり、5つのユニットに分かれています。各ユニットには、ユニットリーダーがおり、約6～7名程度のメンバーで構成されています。
【職掌：エキスパート職とは】
ビジネス系の業務に対して専門性を高めていくキャリアです。
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
求める経験 / スキル
【必須】
▼業務経験
・物事を論理的に考え、的確なコミュニケーションとアウトプットができる方
・周囲を巻き込みながら、課題の提案～解決まで実行できる方
・営業または営業アシスタント、企画等の経験が3年以上ある方
・Microsoft OfficeやGmailなど、基本的なPCスキルがあり、かつ、メールやslackなど、デジタルコミュニケーションに抵抗がない方
▼人物像
・社会人就業経験3年以上
・指示待ちではなく主体的に行動できる方
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
▼資格
・TOEIC：650点以上 または 英検2級以上
【歓迎】
▼業務経験
・マルチタスクで優先順位を見極めながら業務遂行できる方
・段取り力、業務調整力がある方
・業務効率化や改善のご経験がある方
・営業経験の中でも下記のような折衝経験があるとより望ましいです
∟顧客対話を通じて課題を特定する中で、表層課題だけでなく本質的な課題特定に向け問いを重ねたご経験
∟顧客の課題に対して複数の提案を行ったご経験
・人材育成業界での業務経験のある方
・英語を使ってのReading, Writing の実務経験がある方
▼業務経験
・物事を論理的に考え、的確なコミュニケーションとアウトプットができる方
・周囲を巻き込みながら、課題の提案～解決まで実行できる方
・営業または営業アシスタント、企画等の経験が3年以上ある方
・Microsoft OfficeやGmailなど、基本的なPCスキルがあり、かつ、メールやslackなど、デジタルコミュニケーションに抵抗がない方
▼人物像
・社会人就業経験3年以上
・指示待ちではなく主体的に行動できる方
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
▼資格
・TOEIC：650点以上 または 英検2級以上
【歓迎】
▼業務経験
・マルチタスクで優先順位を見極めながら業務遂行できる方
・段取り力、業務調整力がある方
・業務効率化や改善のご経験がある方
・営業経験の中でも下記のような折衝経験があるとより望ましいです
∟顧客対話を通じて課題を特定する中で、表層課題だけでなく本質的な課題特定に向け問いを重ねたご経験
∟顧客の課題に対して複数の提案を行ったご経験
・人材育成業界での業務経験のある方
・英語を使ってのReading, Writing の実務経験がある方
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 550 万円
海外事業の成功を導くグローバル人材育成の専門パートナー
仕事内容
■業務内容
グローバル人材育成領域で、事業を伸ばし、業績成長を牽引していただくポジションです。
担当いただく領域は大きく2つです。ひとつは、すでに軌道に乗った「研修・コンサルティング事業」をさらに収益拡大させること。もうひとつは、新規事業を立ち上げ、マネタイズおよび収益化までやりきることです。
本ポジションの醍醐味は、自らの意思で事業を伸ばし、成果を出しきれること。そして、それをやりきれるリソースと環境が当社には揃っています。
＜事業開発の環境＞
・200社の顧客基盤：多くの企業に導入いただいており、新規事業を伸ばす確かな土台がある
・顧客接点：カスタマーサクセス（CS）が日常的に顧客と接し、生の課題・ニーズを事業づくりに活かせる
・豊富な講師ネットワーク：海外事業経験が豊富な専門家・講師のネットワークという独自資産
・シンプルな意思決定構造：稟議や大量の資料作成に追われず、意思決定が速い
・AIネイティブな働き方：生成AIを前提に、少人数で生産的に働ける
・裁量ある進め方：上流の構想から実行・数字づくりまで、自らの裁量で一気通貫に担える
こうしたリソースと環境を武器に、自らの意思決定が事業に直結し、成長の手応えを得られるポジションです。
■業務詳細
※経営陣のディレクションを受けながら、以下の業務を実行。
将来的にPJ-Ｍrgを目指していただきます。
【1】研修・コンサルティング事業の成長を牽引する
すでに軌道に乗った主力事業を、さらに収益拡大させる役割です。事業を伸ばし、収益をつくることに経営陣とともに推進いただきます。主に次のドライバーで伸ばします。
・商談機会の創出：FS（フィールドセールス）／CS（カスタマーサクセス）部門と連携し商談案件を増やす
・コンサルティング営業による受注拡大：顧客の育成課題を深掘り・明確化し、優先順位づけした上で最適な提案を行い、受注を広げる
・サービス力の強化：既存研修プログラムの改善、新規プログラムの開発、研修の運営、研修講師の開拓
・拡大戦略・業務標準化：再現性高く回すための拡大戦略の立案〜実行、業務の標準化・仕組み化
・売上・利益計画の策定と達成
【2】新規事業を立ち上げ、収益化までやりきる
事業戦略とご本人の適性に応じて付与されるテーマの新規事業を、企画から事業化・マネタイズまで率いる役割です。
「作って終わり」ではなく、単独で収益を生む事業に経営陣とともに育ていただきます。
・事業構想・マーケティング戦略の設計：市場分析、事業コンセプト、マーケティング手法、価格設定など、事業計画の設計
・事業開発の推進：企画・制作・リリースまでを主導
・市場への適合と収益化：サービスを市場に受け入れられる形に磨き込み、事業として成立させるための検証・改善
・売上・利益計画の策定と達成
※テーマ例：AIを活用したグローバル人材育成サービス（グローバルAI講師）／グローバル人材アセスメント／外国籍人材向け育成サービス 等 。テーマは事業戦略・適性に応じて決定
グローバル人材育成領域で、事業を伸ばし、業績成長を牽引していただくポジションです。
担当いただく領域は大きく2つです。ひとつは、すでに軌道に乗った「研修・コンサルティング事業」をさらに収益拡大させること。もうひとつは、新規事業を立ち上げ、マネタイズおよび収益化までやりきることです。
本ポジションの醍醐味は、自らの意思で事業を伸ばし、成果を出しきれること。そして、それをやりきれるリソースと環境が当社には揃っています。
＜事業開発の環境＞
・200社の顧客基盤：多くの企業に導入いただいており、新規事業を伸ばす確かな土台がある
・顧客接点：カスタマーサクセス（CS）が日常的に顧客と接し、生の課題・ニーズを事業づくりに活かせる
・豊富な講師ネットワーク：海外事業経験が豊富な専門家・講師のネットワークという独自資産
・シンプルな意思決定構造：稟議や大量の資料作成に追われず、意思決定が速い
・AIネイティブな働き方：生成AIを前提に、少人数で生産的に働ける
・裁量ある進め方：上流の構想から実行・数字づくりまで、自らの裁量で一気通貫に担える
こうしたリソースと環境を武器に、自らの意思決定が事業に直結し、成長の手応えを得られるポジションです。
■業務詳細
※経営陣のディレクションを受けながら、以下の業務を実行。
将来的にPJ-Ｍrgを目指していただきます。
【1】研修・コンサルティング事業の成長を牽引する
すでに軌道に乗った主力事業を、さらに収益拡大させる役割です。事業を伸ばし、収益をつくることに経営陣とともに推進いただきます。主に次のドライバーで伸ばします。
・商談機会の創出：FS（フィールドセールス）／CS（カスタマーサクセス）部門と連携し商談案件を増やす
・コンサルティング営業による受注拡大：顧客の育成課題を深掘り・明確化し、優先順位づけした上で最適な提案を行い、受注を広げる
・サービス力の強化：既存研修プログラムの改善、新規プログラムの開発、研修の運営、研修講師の開拓
・拡大戦略・業務標準化：再現性高く回すための拡大戦略の立案〜実行、業務の標準化・仕組み化
・売上・利益計画の策定と達成
【2】新規事業を立ち上げ、収益化までやりきる
事業戦略とご本人の適性に応じて付与されるテーマの新規事業を、企画から事業化・マネタイズまで率いる役割です。
「作って終わり」ではなく、単独で収益を生む事業に経営陣とともに育ていただきます。
・事業構想・マーケティング戦略の設計：市場分析、事業コンセプト、マーケティング手法、価格設定など、事業計画の設計
・事業開発の推進：企画・制作・リリースまでを主導
・市場への適合と収益化：サービスを市場に受け入れられる形に磨き込み、事業として成立させるための検証・改善
・売上・利益計画の策定と達成
※テーマ例：AIを活用したグローバル人材育成サービス（グローバルAI講師）／グローバル人材アセスメント／外国籍人材向け育成サービス 等 。テーマは事業戦略・適性に応じて決定
求める経験 / スキル
【必須】次のいずれかのご経験（①〜⑤のいずれかで強みがあれば可。すべては必要ありません）
① 人材育成・研修サービスの企画・実行のご経験
② コンサルティング（事業・戦略・組織人事など）のご経験
③ 新規事業の開発をリードしたご経験
④ 事業運営・起業のご経験
⑤ 海外事業の実務、または海外事業投資・事業性評価のご経験
（海外駐在・海外事業部門／政府系金融・ファンド・PE/VC・投資銀行・FAS・JETRO 等）
上記いずれかに加え、次の素養を重視します。
・B2B領域で、顧客の曖昧なニーズや課題を整理・構造化し、提案・企画に落とし込める力
・複雑な情報から筋道を立て、具体的な事業・サービスとして形にできる力
・事業を伸ばし、収益・成果を出すことにこだわる姿勢
※特定領域の完成度よりも、上記の経験・素養を重視します。
① 人材育成・研修サービスの企画・実行のご経験
② コンサルティング（事業・戦略・組織人事など）のご経験
③ 新規事業の開発をリードしたご経験
④ 事業運営・起業のご経験
⑤ 海外事業の実務、または海外事業投資・事業性評価のご経験
（海外駐在・海外事業部門／政府系金融・ファンド・PE/VC・投資銀行・FAS・JETRO 等）
上記いずれかに加え、次の素養を重視します。
・B2B領域で、顧客の曖昧なニーズや課題を整理・構造化し、提案・企画に落とし込める力
・複雑な情報から筋道を立て、具体的な事業・サービスとして形にできる力
・事業を伸ばし、収益・成果を出すことにこだわる姿勢
※特定領域の完成度よりも、上記の経験・素養を重視します。
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
～海外ビジネスを成功に導く～人材育成・コンサルティング企業
仕事内容
■業務内容
グローバル人材育成領域で、事業を伸ばし、業績成長を牽引していただくポジションです。
担当いただく領域は大きく2つ。ひとつは、すでに軌道に乗った「研修・コンサルティング事業」をさらに収益拡大させること。もうひとつは、新規事業を立ち上げ、マネタイズおよび収益化までやりきることです。
本ポジションの醍醐味は、自らの意思で事業を伸ばし、成果を出しきれること。そして、それをやりきれるリソースと環境が当社には揃っています（詳細は「募集背景・魅力」欄をご参照ください）。
■業務詳細
【1】研修・コンサルティング事業の成長を牽引する（既存事業のグロース）
すでに軌道に乗った主力事業を、さらに収益拡大させる役割です。事業を伸ばし、収益をつくることを経営陣とともに推進いただきます。主に次のドライバーで伸ばします。
・商談機会の創出：FS（フィールドセールス）／CS（カスタマーサクセス）部門と連携し商談案件を増やす
・コンサルティング営業による受注拡大：顧客の育成課題を深掘り・明確化し、優先順位づけした上で最適な提案を行い、受注を広げる
・サービス力の強化：既存研修プログラムの改善、新規プログラムの開発、研修の運営、研修講師の開拓
・拡大戦略・業務標準化：再現性高く回すための拡大戦略の立案〜実行、業務の標準化・仕組み化
・売上・利益計画の策定と達成
【2】新規事業を立ち上げ、収益化までやりきる（0→1）
事業戦略とご本人の適性に応じて付与されるテーマの新規事業を、企画から事業化・マネタイズまで率いる役割です。「作って終わり」ではなく、単独で収益を生む事業に経営陣とともに育てていただきます。
・事業構想・マーケティング戦略の設計：市場分析、事業コンセプト、マーケティング手法、価格設定など、事業計画の設計
・事業開発の推進：企画・制作・リリースまでを主導
・市場への適合と収益化：サービスを市場に受け入れられる形に磨き込み、事業として成立させるための検証・改善
・売上・利益計画の策定と達成
※テーマ例：AIを活用したグローバル人材育成サービス（グローバルAI講師）／グローバル人材アセスメント／外国籍人材向け育成サービス 等。テーマは事業戦略・適性に応じて決定します。
※変更の範囲：会社の定める業務全般
グローバル人材育成領域で、事業を伸ばし、業績成長を牽引していただくポジションです。
担当いただく領域は大きく2つ。ひとつは、すでに軌道に乗った「研修・コンサルティング事業」をさらに収益拡大させること。もうひとつは、新規事業を立ち上げ、マネタイズおよび収益化までやりきることです。
本ポジションの醍醐味は、自らの意思で事業を伸ばし、成果を出しきれること。そして、それをやりきれるリソースと環境が当社には揃っています（詳細は「募集背景・魅力」欄をご参照ください）。
■業務詳細
【1】研修・コンサルティング事業の成長を牽引する（既存事業のグロース）
すでに軌道に乗った主力事業を、さらに収益拡大させる役割です。事業を伸ばし、収益をつくることを経営陣とともに推進いただきます。主に次のドライバーで伸ばします。
・商談機会の創出：FS（フィールドセールス）／CS（カスタマーサクセス）部門と連携し商談案件を増やす
・コンサルティング営業による受注拡大：顧客の育成課題を深掘り・明確化し、優先順位づけした上で最適な提案を行い、受注を広げる
・サービス力の強化：既存研修プログラムの改善、新規プログラムの開発、研修の運営、研修講師の開拓
・拡大戦略・業務標準化：再現性高く回すための拡大戦略の立案〜実行、業務の標準化・仕組み化
・売上・利益計画の策定と達成
【2】新規事業を立ち上げ、収益化までやりきる（0→1）
事業戦略とご本人の適性に応じて付与されるテーマの新規事業を、企画から事業化・マネタイズまで率いる役割です。「作って終わり」ではなく、単独で収益を生む事業に経営陣とともに育てていただきます。
・事業構想・マーケティング戦略の設計：市場分析、事業コンセプト、マーケティング手法、価格設定など、事業計画の設計
・事業開発の推進：企画・制作・リリースまでを主導
・市場への適合と収益化：サービスを市場に受け入れられる形に磨き込み、事業として成立させるための検証・改善
・売上・利益計画の策定と達成
※テーマ例：AIを活用したグローバル人材育成サービス（グローバルAI講師）／グローバル人材アセスメント／外国籍人材向け育成サービス 等。テーマは事業戦略・適性に応じて決定します。
※変更の範囲：会社の定める業務全般
求める経験 / スキル
【必須】次のいずれかのご経験（①〜⑤のいずれかで強みがあれば可。すべては必要ありません）
① 人材育成・研修サービスの企画・実行のご経験
② コンサルティング（事業・戦略・組織人事など）のご経験
③ 新規事業の開発をリードしたご経験
④ 事業運営・起業のご経験
⑤ 海外事業の実務、または海外事業投資・事業性評価のご経験
（海外駐在・海外事業部門／政府系金融・ファンド・PE/VC・投資銀行・FAS・JETRO 等）
【重視する素養】上記いずれかに加え、次の素養を重視します。
・B2B領域で、顧客の曖昧なニーズや課題を整理・構造化し、提案・企画に落とし込める力
・複雑な情報から筋道を立て、具体的な事業・サービスとして形にできる力
・事業を伸ばし、収益・成果を出すことにこだわる姿勢
※特定領域の完成度よりも、上記の経験・素養を重視します。
① 人材育成・研修サービスの企画・実行のご経験
② コンサルティング（事業・戦略・組織人事など）のご経験
③ 新規事業の開発をリードしたご経験
④ 事業運営・起業のご経験
⑤ 海外事業の実務、または海外事業投資・事業性評価のご経験
（海外駐在・海外事業部門／政府系金融・ファンド・PE/VC・投資銀行・FAS・JETRO 等）
【重視する素養】上記いずれかに加え、次の素養を重視します。
・B2B領域で、顧客の曖昧なニーズや課題を整理・構造化し、提案・企画に落とし込める力
・複雑な情報から筋道を立て、具体的な事業・サービスとして形にできる力
・事業を伸ばし、収益・成果を出すことにこだわる姿勢
※特定領域の完成度よりも、上記の経験・素養を重視します。
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
大手予備校系列/大学社会人向け資格取得スクール
仕事内容
大学院受験や医学部編入、大学編入対策などに関するスクール運営業務全般。
＜校舎運営業務＞
■対策講座のカリキュラム構築
■テキストの編集・作成
■講座運営、受講対応
■授業準備、講師対応
■教室・校舎管理
■試験情報収集・管理
■顧客（大学生・社会人）の対応
■ガイダンス・イベント、個別受講相談対応
■受講申込受付
＜営業・販促＞
■販売促進
■HP更新・管理
■相談会運営
■メールDM管理
■広報ツール制作
■パンフレット、情報誌などの制作
＜1日のスケジュール例※早番＞
09:30…メールチェック
10:00…入校検討中の方や受講生の問合せ対応
11:00…講義で使用するレジュメ等授業準備
12:00…お昼休憩
13:00…広報・イベント企画検討
15:00…ミーティング
16:00…時期毎に実施する講座の検討
17:00…テスト等添削物の対応
18:30…退勤
※ルーティンワークは少ないため、あくまでモデルケースです。
※受講生には社会人が多いため、土日に授業が集中します。
※土日はイベントやテスト対応等事務仕事以外の業務が多いです。
＜校舎運営業務＞
■対策講座のカリキュラム構築
■テキストの編集・作成
■講座運営、受講対応
■授業準備、講師対応
■教室・校舎管理
■試験情報収集・管理
■顧客（大学生・社会人）の対応
■ガイダンス・イベント、個別受講相談対応
■受講申込受付
＜営業・販促＞
■販売促進
■HP更新・管理
■相談会運営
■メールDM管理
■広報ツール制作
■パンフレット、情報誌などの制作
＜1日のスケジュール例※早番＞
09:30…メールチェック
10:00…入校検討中の方や受講生の問合せ対応
11:00…講義で使用するレジュメ等授業準備
12:00…お昼休憩
13:00…広報・イベント企画検討
15:00…ミーティング
16:00…時期毎に実施する講座の検討
17:00…テスト等添削物の対応
18:30…退勤
※ルーティンワークは少ないため、あくまでモデルケースです。
※受講生には社会人が多いため、土日に授業が集中します。
※土日はイベントやテスト対応等事務仕事以外の業務が多いです。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・シフト勤務に必ず同意いただける方（対人関係構築力がある方）
・前職不問・業務におけるPC基本操作が可能な方（具体的にはWord、Excel、Power Pointが使えること）
・社会人経験がある方・教育関連に情熱がある方（業界経験は不問です）
・四年制大学卒以上
＜尚可要件＞
Excelは関数使用が自在なこと（vlookupなど）
＜求める人物像＞
・明るく、積極的に対応できる方
・シフト勤務に関して（週休2日制）
早番9：30～18：30、10:30～19:30
遅番12:00～21:00
*月曜日は休館日のため、基本的には休日です。
他スタッフとの兼合いもあるため、土日祝については毎週や毎月の取得は難しい可能性が高いです。
土日祝勤務にもご抵抗ない方のご推薦をお願いします。
・シフト勤務に必ず同意いただける方（対人関係構築力がある方）
・前職不問・業務におけるPC基本操作が可能な方（具体的にはWord、Excel、Power Pointが使えること）
・社会人経験がある方・教育関連に情熱がある方（業界経験は不問です）
・四年制大学卒以上
＜尚可要件＞
Excelは関数使用が自在なこと（vlookupなど）
＜求める人物像＞
・明るく、積極的に対応できる方
・シフト勤務に関して（週休2日制）
早番9：30～18：30、10:30～19:30
遅番12:00～21:00
*月曜日は休館日のため、基本的には休日です。
他スタッフとの兼合いもあるため、土日祝については毎週や毎月の取得は難しい可能性が高いです。
土日祝勤務にもご抵抗ない方のご推薦をお願いします。
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 590 万円
XMile株式会社
仕事内容
採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。
■担当事業における採用計画の立案・実行
■採用広報の企画・運用
■人事制度の運用サポート
■採用費の管理・レポーティング
■事業責任者・マネージャーへのヒアリングを通じた組織課題の可視化と改善提案
■担当事業における採用計画の立案・実行
■採用広報の企画・運用
■人事制度の運用サポート
■採用費の管理・レポーティング
■事業責任者・マネージャーへのヒアリングを通じた組織課題の可視化と改善提案
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・採用担当として2年以上の面接対応経験
・事業責任者/部長クラスと、プロジェクトマネジメント等で直接折衝した経験1年以上
【希望条件】
・マネジメント経験1年以上
・人事経験5年以上
【求める人物像】
・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方
・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方
・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方
・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方
・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方
・採用担当として2年以上の面接対応経験
・事業責任者/部長クラスと、プロジェクトマネジメント等で直接折衝した経験1年以上
【希望条件】
・マネジメント経験1年以上
・人事経験5年以上
【求める人物像】
・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方
・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方
・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方
・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方
・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方
従業員数
600名
（※2025年10月時点）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
600名
（※2025年10月時点）
組織・人事コンサルティング会社
仕事内容
企業の人材育成・組織開発を支援する同社にて、拠点運営に携わりながら、AX・AI分野等の、将来的に新商材・新サービスの企画提案にも関わっていただくマネジメントポジションです。
【拠点運営】
担当エリアの営業戦略立案から収益管理、メンバー育成、顧客開拓までを一貫して推進。地域特性を踏まえたマーケット分析を行い、自らチーム・組織の方向性を描き、チームを率いて成果創出を担っていただきます。
【新規事業開発】
社会・顧客ニーズの変化を踏まえ、生成AI・AX領域をはじめとした新商材や新サービスを企画し、提案につなげる役割を期待しています。
既存事業の枠にとらわれない柔軟な発想で、新たな価値創出に挑戦いただきます。
また、経営層との距離が近い環境で、社会課題や顧客ニーズを起点にしたリサーチ・企画立案・検証などのプロセスを、社長直下で推進できる裁量も本ポジションの特徴です。
【主な業務内容】
・拠点運営（営業戦略立案・売上／利益管理・メンバー育成）
拠点として前年比120％成長を目指していただきます。
・顧客の課題に応じた研修・コンサルティング提案
上流の制度設計から研修企画・実施まで、一気通貫で顧客課題解決に取り組んでいただきます。
・新規サービス・事業の企画立案、実行推進
社会や顧客の変化を捉え、新たな価値を生み出すサービスを構想・検証・収益化まで一貫して担っていただきます。
・マーケット・競合調査、営業戦略の最適化
市場動向や顧客データを分析し、最適な営業戦略を立案。営業プロセスや商品設計を改善し、組織全体の成長をリードします。
・経営層との連携によるプロジェクト推進
経営層と近い距離で議論を重ね、全社横断プロジェクトを推進。会社の方向性や経営判断に直接関わる立場です。
【拠点運営】
担当エリアの営業戦略立案から収益管理、メンバー育成、顧客開拓までを一貫して推進。地域特性を踏まえたマーケット分析を行い、自らチーム・組織の方向性を描き、チームを率いて成果創出を担っていただきます。
【新規事業開発】
社会・顧客ニーズの変化を踏まえ、生成AI・AX領域をはじめとした新商材や新サービスを企画し、提案につなげる役割を期待しています。
既存事業の枠にとらわれない柔軟な発想で、新たな価値創出に挑戦いただきます。
また、経営層との距離が近い環境で、社会課題や顧客ニーズを起点にしたリサーチ・企画立案・検証などのプロセスを、社長直下で推進できる裁量も本ポジションの特徴です。
【主な業務内容】
・拠点運営（営業戦略立案・売上／利益管理・メンバー育成）
拠点として前年比120％成長を目指していただきます。
・顧客の課題に応じた研修・コンサルティング提案
上流の制度設計から研修企画・実施まで、一気通貫で顧客課題解決に取り組んでいただきます。
・新規サービス・事業の企画立案、実行推進
社会や顧客の変化を捉え、新たな価値を生み出すサービスを構想・検証・収益化まで一貫して担っていただきます。
・マーケット・競合調査、営業戦略の最適化
市場動向や顧客データを分析し、最適な営業戦略を立案。営業プロセスや商品設計を改善し、組織全体の成長をリードします。
・経営層との連携によるプロジェクト推進
経営層と近い距離で議論を重ね、全社横断プロジェクトを推進。会社の方向性や経営判断に直接関わる立場です。
求める経験 / スキル
【必須】営業経験4年以上、マネジメント経験2年以上
【歓迎】無形商材、マーケティング、事業企画、新規事業いずれかの経験
※業界未経験の方も歓迎します
【歓迎】無形商材、マーケティング、事業企画、新規事業いずれかの経験
※業界未経験の方も歓迎します
勤務地
複数あり
想定年収
650 万円 ~ 800 万円
株式会社TOKUMORI
仕事内容
組織の急拡大および人員増に伴い、経営陣から採用・組織開発領域を専任化し、戦略的に牽引します。コアメンバーの獲得、選考フロー改善、将来的な評価制度の運用・カルチャー醸成までを一手に担う最前線です。
具体的な仕事内容
【採用戦略の立案・実行】
各事業部門の増員計画に基づく採用計画の策定および予算管理
最適な採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定・運用
採用広報（オウンドメディア、イベント等）の企画・推進
採用進捗のモニタリング / レポーティング
【選考プロセスの設計・運用】
候補者体験（選考スピード・動機形成）の最大化を目的としたフローの継続的改善
面接官（現場リーダー・役員）の標準化およびトレーニング
【組織開発・制度設計】
人事評価制度の導入・運用・アップデートサポート
社内コミュニケーションの活性化、カルチャーの浸透に向けた施策展開
成果KPI：採用計画の達成率（タイムライン通りかつカルチャーマッチした採用）／候補者辞退率・選考スピード／エンゲージメントスコア・離職率
このポジションで得られるもの
キャリアパスと成長環境
入社 → 人事責任者候補として即戦力着任（採用・組織開発のハンズオンから開始）
→ 人事マネージャー / HRBP（年2回の昇格機会あり：6月・12月、抜擢制度あり）
→ 人事・組織開発責任者 / 執行役員候補（中長期）
役員からの縦権限移譲が文化として定着しています。「今月中に動かしたいなら自分で決めていい」という意思決定の速さが、大企業出身者が「閉塞感がない」と感じる理由のひとつです。年次を問わず成果で昇格する抜擢文化で、年間昇給率は20%~30%の実績があります。
数十名から100名規模へ急拡大するフェーズにおいて、採用の枠を超えて「組織図の策定」「評価制度の運用」といった全社的人事戦略をまるごと経営陣と並走して経験できます。
仲間と認め合うカルチャー
TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を日常の中で実践しています。入社直後のランプ期間（1〜5ヶ月）は変動報酬を会社が保証するため、焦らず自分のペースで力をつけられます。
身につくスキル・市場価値
ベンチャー企業における中途採用の戦略立案から泥臭い実行までのハンズオン実務力
経営層と直接対等にディスカッションし、要件定義・組織設計を行う高い折衝力
評価制度の導入・運用・浸透を通じたインナーブランディング・組織開発スキル
急成長組織の「カルチャー構築とスケール」を両立させたレジュメ価値の高い人事実績
具体的な仕事内容
【採用戦略の立案・実行】
各事業部門の増員計画に基づく採用計画の策定および予算管理
最適な採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定・運用
採用広報（オウンドメディア、イベント等）の企画・推進
採用進捗のモニタリング / レポーティング
【選考プロセスの設計・運用】
候補者体験（選考スピード・動機形成）の最大化を目的としたフローの継続的改善
面接官（現場リーダー・役員）の標準化およびトレーニング
【組織開発・制度設計】
人事評価制度の導入・運用・アップデートサポート
社内コミュニケーションの活性化、カルチャーの浸透に向けた施策展開
成果KPI：採用計画の達成率（タイムライン通りかつカルチャーマッチした採用）／候補者辞退率・選考スピード／エンゲージメントスコア・離職率
このポジションで得られるもの
キャリアパスと成長環境
入社 → 人事責任者候補として即戦力着任（採用・組織開発のハンズオンから開始）
→ 人事マネージャー / HRBP（年2回の昇格機会あり：6月・12月、抜擢制度あり）
→ 人事・組織開発責任者 / 執行役員候補（中長期）
役員からの縦権限移譲が文化として定着しています。「今月中に動かしたいなら自分で決めていい」という意思決定の速さが、大企業出身者が「閉塞感がない」と感じる理由のひとつです。年次を問わず成果で昇格する抜擢文化で、年間昇給率は20%~30%の実績があります。
数十名から100名規模へ急拡大するフェーズにおいて、採用の枠を超えて「組織図の策定」「評価制度の運用」といった全社的人事戦略をまるごと経営陣と並走して経験できます。
仲間と認め合うカルチャー
TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を日常の中で実践しています。入社直後のランプ期間（1〜5ヶ月）は変動報酬を会社が保証するため、焦らず自分のペースで力をつけられます。
身につくスキル・市場価値
ベンチャー企業における中途採用の戦略立案から泥臭い実行までのハンズオン実務力
経営層と直接対等にディスカッションし、要件定義・組織設計を行う高い折衝力
評価制度の導入・運用・浸透を通じたインナーブランディング・組織開発スキル
急成長組織の「カルチャー構築とスケール」を両立させたレジュメ価値の高い人事実績
求める経験 / スキル
■求める人物像
「会社のビジョンに深く共感し、泥臭いハンズオンの実務もスピード感を持ってやりきれる人」を求めています。戦略を立てるだけでなく、自ら行動して推進し、仲間を認め称え合う文化を大切にできる方です。TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を自然に体現できる方であれば、圧倒的にご活躍いただけます。
■必須要件
IT・ベンチャー企業における中途採用の実務経験 3年以上
ダイレクトリクルーティングを用いた能動的なスカウト・獲得の実績
経営陣や現場マネージャーと対等にディスカッションし、要件定義ができるコミュニケーション能力
■歓迎要件
組織が数十名から100名規模へ急拡大するフェーズでの人事経験
採用広報やインナーブランディングの立ち上げ・運用経験
労務・法務（労働基準法等）に関する基礎的な知識
「会社のビジョンに深く共感し、泥臭いハンズオンの実務もスピード感を持ってやりきれる人」を求めています。戦略を立てるだけでなく、自ら行動して推進し、仲間を認め称え合う文化を大切にできる方です。TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を自然に体現できる方であれば、圧倒的にご活躍いただけます。
■必須要件
IT・ベンチャー企業における中途採用の実務経験 3年以上
ダイレクトリクルーティングを用いた能動的なスカウト・獲得の実績
経営陣や現場マネージャーと対等にディスカッションし、要件定義ができるコミュニケーション能力
■歓迎要件
組織が数十名から100名規模へ急拡大するフェーズでの人事経験
採用広報やインナーブランディングの立ち上げ・運用経験
労務・法務（労働基準法等）に関する基礎的な知識
勤務地
神奈川県
想定年収
450 万円 ~ 750 万円
XMile株式会社
仕事内容
クライアントの採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案し、課題解決をしていただきます。
人材紹介、といったプロダクト一つにとらわれず顧客の課題を解決するために、同社が提案できるありとあらゆるサービスを考えていただくポジションです。
経営者や人事責任者と同じ視点で提案し、深刻なドライバー不足を解決する影響力の大きな仕事です。
■具体的な仕事内容
・採用課題のヒアリング
・電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアに決まりはなく、事業方針に合わせて決定します。
・最適プロダクト・サービスの提案
・施策の実施
・効果検証
・フォロー
・お客様に伴走しながら、採用成功のためのフォローを行います。
複数プロダクトを取り扱う、無形商材のソリューションセールスのプロフェッショナルとして人材紹介、SaaS、HP制作、損害保険、イベント商材など、多種多様な商材を顧客課題に応じて巧みに提案していきます。
企業ごとに採用課題は異なり、型にはまったルーティーンな営業ではないので簡単ではありませんが、だからこそ提案力はもちろん、人間力も急速に養えます。
人材紹介、といったプロダクト一つにとらわれず顧客の課題を解決するために、同社が提案できるありとあらゆるサービスを考えていただくポジションです。
経営者や人事責任者と同じ視点で提案し、深刻なドライバー不足を解決する影響力の大きな仕事です。
■具体的な仕事内容
・採用課題のヒアリング
・電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアに決まりはなく、事業方針に合わせて決定します。
・最適プロダクト・サービスの提案
・施策の実施
・効果検証
・フォロー
・お客様に伴走しながら、採用成功のためのフォローを行います。
複数プロダクトを取り扱う、無形商材のソリューションセールスのプロフェッショナルとして人材紹介、SaaS、HP制作、損害保険、イベント商材など、多種多様な商材を顧客課題に応じて巧みに提案していきます。
企業ごとに採用課題は異なり、型にはまったルーティーンな営業ではないので簡単ではありませんが、だからこそ提案力はもちろん、人間力も急速に養えます。
求める経験 / スキル
・無形商材の営業経験
■歓迎要件
・大手向けの顧客のアカウントマネジメント経験
・BtoBの新規開拓営業の経験3年以上
・2名以上のマネジメント経験（条件を満たしていない方でもご相談ください）
・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど)
■歓迎要件
・大手向けの顧客のアカウントマネジメント経験
・BtoBの新規開拓営業の経験3年以上
・2名以上のマネジメント経験（条件を満たしていない方でもご相談ください）
・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど)
従業員数
600名
（※2025年10月時点）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
600名
（※2025年10月時点）
XMile株式会社
仕事内容
採用プラットフォームのチームの目標達成支援をミッションとし、各種施策の立案及び推進・営業進捗モニタリング環境やオペレーション構築など、幅広くお任せいたします。
■具体的な業務内容
・営業組織等のKPIの検討・調整、モニタリング体制の構築
・マーケティングチーム、開発チーム、経営陣などの関係各所との連携・調整
・施策の立案・推進に向けたオペレーションの整理・実行（顧客管理システムのディレクション含む）
■ポジションの魅力
1つの事業だけでなく、立ち上げフェーズの新規人材事業を中心に複数事業の数値分析・仮説検証・戦略立案を担っていただけます。
事業部長の右腕として0→1フェーズの事業の推進を複数経験できるので、事業推進としての再現性を持って事業を作っていく経験をご用意できます
■具体的な業務内容
・営業組織等のKPIの検討・調整、モニタリング体制の構築
・マーケティングチーム、開発チーム、経営陣などの関係各所との連携・調整
・施策の立案・推進に向けたオペレーションの整理・実行（顧客管理システムのディレクション含む）
■ポジションの魅力
1つの事業だけでなく、立ち上げフェーズの新規人材事業を中心に複数事業の数値分析・仮説検証・戦略立案を担っていただけます。
事業部長の右腕として0→1フェーズの事業の推進を複数経験できるので、事業推進としての再現性を持って事業を作っていく経験をご用意できます
求める経験 / スキル
・事業推進や事業企画、もしくは、それに準じる2年以上の業務経験必須（BtoB事業、BtoC事業を問わない）
■歓迎条件
・人材紹介事業やHR tech事業における営業企画、もしくは、セールスの経験
・お客様のコンバージョンまでの体験やプロセスを整理し、ボトルネックを特定・分析した経験（ファネル分析など）
・マーケティングの業務経験、もしくは、マーケティング組織と協同して企画を推進した経験
■求める人物像
・物事を構造的に整理することが得意な方
・定量的な分析（計数管理能力）に長けている方
・越境して他者の協力を得、物事をやり抜く胆力をお持ちの方
・知的好奇心をもって仕事に取り組める方
■歓迎条件
・人材紹介事業やHR tech事業における営業企画、もしくは、セールスの経験
・お客様のコンバージョンまでの体験やプロセスを整理し、ボトルネックを特定・分析した経験（ファネル分析など）
・マーケティングの業務経験、もしくは、マーケティング組織と協同して企画を推進した経験
■求める人物像
・物事を構造的に整理することが得意な方
・定量的な分析（計数管理能力）に長けている方
・越境して他者の協力を得、物事をやり抜く胆力をお持ちの方
・知的好奇心をもって仕事に取り組める方
従業員数
600名
（※2025年10月時点）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
600名
（※2025年10月時点）
XMile株式会社
仕事内容
【背景／前提】
私たちは、「ノンデスク産業」という巨大な市場が抱える採用課題の解決に挑むベンチャー企業です。これまで物流・建設・製造の現場ワーカー層を中心にキャリア支援を展開し、業界で確かな実績を築いてきました。
次なる挑戦は、建設・製造業界をはじめとしたノンデスク産業の管理職・ハイクラス人材 の採用支援です。
あなたにお任せするのは、この新領域を切り拓く 「ハイクラス人材紹介責任者」です。
このポジションは、単なるプレイヤーに留まらず、事業責任者として戦略から組織づくりまで担えるキャリアステップです。
将来的には経営ポジションへの拡張も視野に入ります。
【想定業務内容】
・個人側起点の人材紹介の両面コンサルティング業務にまず取り組んでもらいながら（入口は製造業界・建設不動産業界の有資格者）マネジメントも含む以下のことを期待しております。
・ハイクラス人材紹介事業の推進（戦略策定〜実行）
・各種ダイレクト媒体等を活用した候補者へのスカウト送信・リレーション構築
・企業側の新規開拓、採用要件のヒアリング・提案
・成約に向けたキャリアアドバイザー業務（候補者支援）
・マーケット分析・オペレーション構築
・チーム組成とマネジメント
「プレイヤー×事業責任者候補」として、営業・キャリア支援・事業開発を横断的に担います。
※オファーポジションによっては、部長格の可能性もございます。
私たちは、「ノンデスク産業」という巨大な市場が抱える採用課題の解決に挑むベンチャー企業です。これまで物流・建設・製造の現場ワーカー層を中心にキャリア支援を展開し、業界で確かな実績を築いてきました。
次なる挑戦は、建設・製造業界をはじめとしたノンデスク産業の管理職・ハイクラス人材 の採用支援です。
あなたにお任せするのは、この新領域を切り拓く 「ハイクラス人材紹介責任者」です。
このポジションは、単なるプレイヤーに留まらず、事業責任者として戦略から組織づくりまで担えるキャリアステップです。
将来的には経営ポジションへの拡張も視野に入ります。
【想定業務内容】
・個人側起点の人材紹介の両面コンサルティング業務にまず取り組んでもらいながら（入口は製造業界・建設不動産業界の有資格者）マネジメントも含む以下のことを期待しております。
・ハイクラス人材紹介事業の推進（戦略策定〜実行）
・各種ダイレクト媒体等を活用した候補者へのスカウト送信・リレーション構築
・企業側の新規開拓、採用要件のヒアリング・提案
・成約に向けたキャリアアドバイザー業務（候補者支援）
・マーケット分析・オペレーション構築
・チーム組成とマネジメント
「プレイヤー×事業責任者候補」として、営業・キャリア支援・事業開発を横断的に担います。
※オファーポジションによっては、部長格の可能性もございます。
求める経験 / スキル
■人材紹介（両面または片面）における法人営業・CA経験（5年以上）
■ハイクラス層の候補者または企業への支援経験
■新規開拓・事業立ち上げに挑戦したいマインド
■人数問わずのマネジメント経験
【歓迎要件】
■人材紹介事業における責任者経験
■ビズリーチを活用したスカウト・ハイクラス採用支援経験
■物流・建設・製造業界の知見
■ハイクラス層の候補者または企業への支援経験
■新規開拓・事業立ち上げに挑戦したいマインド
■人数問わずのマネジメント経験
【歓迎要件】
■人材紹介事業における責任者経験
■ビズリーチを活用したスカウト・ハイクラス採用支援経験
■物流・建設・製造業界の知見
従業員数
600名
（※2025年10月時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
600名
（※2025年10月時点）
仕事内容
【業務内容】
採用リーダー（キャリア採用、新卒採用）営業統括本部営業人事室の役割は戦略人事です。新卒を含めた正社員の採用全般を担っており、特に全国の拠点から上がってくる中途採用案件のコントロールを期待します。
【業務詳細】
・人員計画に基づく中途採用/配置転換の推進、実行
・採用全般（採用予算計画立案～統制、採用ブランディング、採用オペレーションの再設計・効率化）
魅力１：弊社の事業内容から業界が多岐にわたり専門性が異なることから、募集するポジションも多様性に富む
魅力２：将来的には、人材マネジメントに関する教育、評価、処遇などにも挑戦可能
【組織構成】
室長1名-メンバー2名
採用リーダー（キャリア採用、新卒採用）営業統括本部営業人事室の役割は戦略人事です。新卒を含めた正社員の採用全般を担っており、特に全国の拠点から上がってくる中途採用案件のコントロールを期待します。
【業務詳細】
・人員計画に基づく中途採用/配置転換の推進、実行
・採用全般（採用予算計画立案～統制、採用ブランディング、採用オペレーションの再設計・効率化）
魅力１：弊社の事業内容から業界が多岐にわたり専門性が異なることから、募集するポジションも多様性に富む
魅力２：将来的には、人材マネジメントに関する教育、評価、処遇などにも挑戦可能
【組織構成】
室長1名-メンバー2名
求める経験 / スキル
必須：採用業務経験あり（アシスタント不可）
歓迎：年間10人以上の採用を行ってきた方。データに基づき意識決定、提案のできる方。リーダーもしくはマネジメント経験。数値目標達成意欲の高い方。
歓迎：年間10人以上の採用を行ってきた方。データに基づき意識決定、提案のできる方。リーダーもしくはマネジメント経験。数値目標達成意欲の高い方。
勤務地
東京都
想定年収
470 万円 ~ 600 万円
仕事内容
【業務内容】
営業統括本部営業人事室の役割は戦略人事です。組織の成長を支える人材戦略の立案・実行を担当します。採用、育成、評価、処遇、配置、代謝の人材マネジメントを通じて、社員のパフォーマンス向上を図ります。
【業務詳細】
事業領域が多岐にわたるため、人材マネジメントにおいても全社共通施策と営業本部ごとの個別施策を柔軟に使い分け、各組織の課題解決に対し、室長と共に実務レベルで貢献します。目下の課題は採用と定着です。
【組織構成】
室長1名-メンバー2名
営業統括本部営業人事室の役割は戦略人事です。組織の成長を支える人材戦略の立案・実行を担当します。採用、育成、評価、処遇、配置、代謝の人材マネジメントを通じて、社員のパフォーマンス向上を図ります。
【業務詳細】
事業領域が多岐にわたるため、人材マネジメントにおいても全社共通施策と営業本部ごとの個別施策を柔軟に使い分け、各組織の課題解決に対し、室長と共に実務レベルで貢献します。目下の課題は採用と定着です。
【組織構成】
室長1名-メンバー2名
求める経験 / スキル
必須：人事業務全般の経験5年以上。
歓迎：戦略人事や組織開発の経験がある方。優れたコミュニケーション能力とGRITを持ち、レジリエンスのある方。データドリブンでの意識決定、提案のできる方。
歓迎：戦略人事や組織開発の経験がある方。優れたコミュニケーション能力とGRITを持ち、レジリエンスのある方。データドリブンでの意識決定、提案のできる方。
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 600 万円
株式会社北海道共創パートナーズ
仕事内容
2025年に当社人材事業部で立ち上がった海外チームにて、人材派遣にかかわる管理業務全般をお任せします。
本事業は当社の中期経営計画の中でも重要事業に据えられており、今後飛躍的に事業拡大する可能性を秘めています。
ハンズオンで派遣事業にかかわる運営管理全般を担っていただきつつ、同機能の強化をお任せします。
適性を見た上で、将来的にはメンバーのリード役をお任せすることも考えています。
★海外チーム事業内容…外国人人材の派遣というソリューションで道内建設企業の働き手不足解消を支援。
インドネシアにて日本での就業を希望する方を採用し、日本での就労に必要な基本的なスキルを習得いただいた後、
来日いただき、弊社から登録型の派遣社員として主に道内の建設会社へ派遣。
★海外チーム組織概要…営業担当（2名）、採用担当（2名）、派遣管理（1名）、事業管理（2名）、事業統括（2名）の構成です。
国籍は日本人、インドネシア人、中国人の多国籍チームです。（2026年3月時点）
【具体的には】
・人材派遣に係る各種の契約対応（労働者派遣基本契約書・個別契約書・労働条件通知書・就業条件明示書等）
注）当社では社内に法務担当がいないため、顧問弁護士の助言を得ながら、自身で契約書の作成から締結まで担っていただく必要があります。
・派遣社員の在留資格の申請・更新手続き
・派遣社員の住宅手配・契約管理
・派遣社員の給与計算確認
・派遣社員の36協定の作成および勤怠確認等の労務対応
・管理会計ベースでの売上および経費管理 等
※事業拡大フェーズの為、管理業務を中心に幅広い業務に従事いただく可能性があります
本事業は当社の中期経営計画の中でも重要事業に据えられており、今後飛躍的に事業拡大する可能性を秘めています。
ハンズオンで派遣事業にかかわる運営管理全般を担っていただきつつ、同機能の強化をお任せします。
適性を見た上で、将来的にはメンバーのリード役をお任せすることも考えています。
★海外チーム事業内容…外国人人材の派遣というソリューションで道内建設企業の働き手不足解消を支援。
インドネシアにて日本での就業を希望する方を採用し、日本での就労に必要な基本的なスキルを習得いただいた後、
来日いただき、弊社から登録型の派遣社員として主に道内の建設会社へ派遣。
★海外チーム組織概要…営業担当（2名）、採用担当（2名）、派遣管理（1名）、事業管理（2名）、事業統括（2名）の構成です。
国籍は日本人、インドネシア人、中国人の多国籍チームです。（2026年3月時点）
【具体的には】
・人材派遣に係る各種の契約対応（労働者派遣基本契約書・個別契約書・労働条件通知書・就業条件明示書等）
注）当社では社内に法務担当がいないため、顧問弁護士の助言を得ながら、自身で契約書の作成から締結まで担っていただく必要があります。
・派遣社員の在留資格の申請・更新手続き
・派遣社員の住宅手配・契約管理
・派遣社員の給与計算確認
・派遣社員の36協定の作成および勤怠確認等の労務対応
・管理会計ベースでの売上および経費管理 等
※事業拡大フェーズの為、管理業務を中心に幅広い業務に従事いただく可能性があります
求める経験 / スキル
【必須】
・管理業務経験 ※特定領域の専門家ではなく、複数領域にまたがった管理業務の経験
・自律的に業務プロセスを考え、運用できること
【歓迎】
・金融業界出身者
・自社の外国人社員の対応経験
・社内人事・総務・法務部門での経験
・人材派遣業での管理部門経験
・管理業務経験 ※特定領域の専門家ではなく、複数領域にまたがった管理業務の経験
・自律的に業務プロセスを考え、運用できること
【歓迎】
・金融業界出身者
・自社の外国人社員の対応経験
・社内人事・総務・法務部門での経験
・人材派遣業での管理部門経験
従業員数
151名
勤務地
北海道
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
151名
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
求める経験 / スキル
【経験（下記の経験をお持ちの方）】
■3年以上の社会人経験がある方
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
■3年以上の社会人経験がある方
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
複数あり
想定年収
430 万円 ~ 800 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
ランスタッド株式会社
仕事内容
＜今回の募集について＞
弊社事業所内で公共の受託案件を管理するポジションです。安定した雇用のもと、長期的なキャリアを築いていくことができます。
＜お任せしたい業務＞
公共のクライアントからの新規プロジェクト立ち上げに伴い、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業の研修担当（ナレッジ＆トレーニング）を募集いたします。
書類審査事務／コールセンター機能を有する100名規模のセンターとなっており、プロジェクトをスムーズに運営できるようスタッフへの研修／OJTの実施やナレッジのドキュメント化などをお任せいたします。
＜具体的には＞
・研修企画
・業務研修・OJTの実施（複雑な専門知識やマニュアルの内容をかみ砕き、スタッフに教えていただきます）
・現場メンバーやクライアント（委託元）からの制度変更や最新の判断基準を収集/分析し、ドキュメント化
・業務品質課題の改善プロセスを運
など
弊社事業所内で公共の受託案件を管理するポジションです。安定した雇用のもと、長期的なキャリアを築いていくことができます。
＜お任せしたい業務＞
公共のクライアントからの新規プロジェクト立ち上げに伴い、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業の研修担当（ナレッジ＆トレーニング）を募集いたします。
書類審査事務／コールセンター機能を有する100名規模のセンターとなっており、プロジェクトをスムーズに運営できるようスタッフへの研修／OJTの実施やナレッジのドキュメント化などをお任せいたします。
＜具体的には＞
・研修企画
・業務研修・OJTの実施（複雑な専門知識やマニュアルの内容をかみ砕き、スタッフに教えていただきます）
・現場メンバーやクライアント（委託元）からの制度変更や最新の判断基準を収集/分析し、ドキュメント化
・業務品質課題の改善プロセスを運
など
求める経験 / スキル
■BPO、コールセンター、または大規模事務センターにおける研修講師（トレーナー）のご経験
■業務マニュアル、FAQ、トークスクリプト等の作成・運用経験
■新人スタッフの受入れから独り立ちまでのフォローアップ、定着支援の実務経験
■業務マニュアル、FAQ、トークスクリプト等の作成・運用経験
■新人スタッフの受入れから独り立ちまでのフォローアップ、定着支援の実務経験
従業員数
2,380名
（2022年2月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
従業員数
2,380名
（2022年2月現在）
株式会社BREXA SOLVIA
仕事内容
■仕事内容
人事労務マネージャーとして、人事労務業務全般（給与計算・社会保険業務など）の安定稼働および運用最適化をリードしていただきます。
グループジョインより親会社に委託していた労務業務の内製化を行っております。日常業務にも主体的に関わっていただきながら、業務精度の向上・効率化・標準化を推進し、より強固で再現性の高い運用体制へと進化させていく役割を担っていただきます。
今後は現在の業務フローの見直し・改善に繋げていくことで、事業成長を支える労務基盤の安定化・強化に貢献いただくことを期待しております。
＜主な業務＞
・給与計算業務
・労務業務全般における管理体制やプロセスの見直しと改善
・社会保険、労働保険業務の適切な運用と業務最適化
・勤怠管理システムの運用および関連業務の効率化
・労務関連法改正への対応と社内整備・運用
・メンバーマネジメント及び育成
〈配属〉
総務人事部門の配属となります。現在は部長代理1名、メンバー6名の体制で運営を行っており、人事労務分野の経験を活かされたご活躍を期待しております。
また、労務チームは上記の内3名体制で運用を行っております。
人事労務マネージャーとして、人事労務業務全般（給与計算・社会保険業務など）の安定稼働および運用最適化をリードしていただきます。
グループジョインより親会社に委託していた労務業務の内製化を行っております。日常業務にも主体的に関わっていただきながら、業務精度の向上・効率化・標準化を推進し、より強固で再現性の高い運用体制へと進化させていく役割を担っていただきます。
今後は現在の業務フローの見直し・改善に繋げていくことで、事業成長を支える労務基盤の安定化・強化に貢献いただくことを期待しております。
＜主な業務＞
・給与計算業務
・労務業務全般における管理体制やプロセスの見直しと改善
・社会保険、労働保険業務の適切な運用と業務最適化
・勤怠管理システムの運用および関連業務の効率化
・労務関連法改正への対応と社内整備・運用
・メンバーマネジメント及び育成
〈配属〉
総務人事部門の配属となります。現在は部長代理1名、メンバー6名の体制で運営を行っており、人事労務分野の経験を活かされたご活躍を期待しております。
また、労務チームは上記の内3名体制で運用を行っております。
求める経験 / スキル
【必須】
・四大卒以上
・給与計算の実務ご経験
・マネジメントのご経験
【歓迎】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
・四大卒以上
・給与計算の実務ご経験
・マネジメントのご経験
【歓迎】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
従業員数
1,319名
（2026年4月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
886 万円 ~ 1,037 万円
従業員数
1,319名
（2026年4月1日現在）
株式会社BREXA SOLVIA
仕事内容
■仕事内容
人事労務リーダーとして、人事労務業務全般（給与計算・社会保険業務など）の安定稼働および運用最適化をリードしていただきます。
グループジョインに伴って親会社に委託していた労務業務の内製化をしており、業務に主体的に関わっていただきながらも業務精度の向上・効率化・標準化を推進し、より強固で再現性の高い運用体制へと進化させていく役割を担っていただきます。
今後は現在の業務フローの見直し・改善を想定しており、マネージャーとメンバーの間に立つプレイングマネージャーとして、実務及び労務業務基盤の安定化・強化に貢献いただくことを期待しております。
＜主な業務＞
・給与計算業務
・労務業務全般における管理体制やプロセスの見直しと改善
・社会保険、労働保険業務
・勤怠管理システムの運用および関連業務の効率化
・労務関連法改正への対応と社内整備・運用
・プレイングマネージャーとして業務の推進に加え、メンバーの育成及び支援（1on1、業務フォロー 等）
＜魅力について＞
●労務担当者としての専門性向上
内製化した業務内容は既存の運用に沿って業務を行うだけでなく、実務を通じて見えてくる課題や非効率を起点に、業務フローや運用の改善に関わる機会が多い環境です。単なるオペレーションスキルではなく、労務機能を仕組みとして最適化していく実践的な専門性を身につけることが可能です。
●体制強化に向けたキャリアアップ環境
労務業務は移管したばかりであることから改善の余地が多くあり、既存メンバーと共に1,000名規模組織の労務業務をリードするやりがいを感じて頂けます。また、盤石な体制に導いて頂く中で、将来的なマネージャーとしてのキャリアアップも可能です。
■配属先組織について
・採用部…エンジニアや本社の採用
・人材開発部…エンジニアの育成やキャリアサポート
・総務人事部★
…労務企画を中心とした人事制度の改善や運用、労務対応、給与計算、本社従業員の研修を担当する部署です。
現在は部長代理1名、メンバー6名の体制で運営を行っており、人事労務分野の経験を活かされたご活躍を期待しております。
また、労務チームは上記の内3名体制で運用を行っております。
人事労務リーダーとして、人事労務業務全般（給与計算・社会保険業務など）の安定稼働および運用最適化をリードしていただきます。
グループジョインに伴って親会社に委託していた労務業務の内製化をしており、業務に主体的に関わっていただきながらも業務精度の向上・効率化・標準化を推進し、より強固で再現性の高い運用体制へと進化させていく役割を担っていただきます。
今後は現在の業務フローの見直し・改善を想定しており、マネージャーとメンバーの間に立つプレイングマネージャーとして、実務及び労務業務基盤の安定化・強化に貢献いただくことを期待しております。
＜主な業務＞
・給与計算業務
・労務業務全般における管理体制やプロセスの見直しと改善
・社会保険、労働保険業務
・勤怠管理システムの運用および関連業務の効率化
・労務関連法改正への対応と社内整備・運用
・プレイングマネージャーとして業務の推進に加え、メンバーの育成及び支援（1on1、業務フォロー 等）
＜魅力について＞
●労務担当者としての専門性向上
内製化した業務内容は既存の運用に沿って業務を行うだけでなく、実務を通じて見えてくる課題や非効率を起点に、業務フローや運用の改善に関わる機会が多い環境です。単なるオペレーションスキルではなく、労務機能を仕組みとして最適化していく実践的な専門性を身につけることが可能です。
●体制強化に向けたキャリアアップ環境
労務業務は移管したばかりであることから改善の余地が多くあり、既存メンバーと共に1,000名規模組織の労務業務をリードするやりがいを感じて頂けます。また、盤石な体制に導いて頂く中で、将来的なマネージャーとしてのキャリアアップも可能です。
■配属先組織について
・採用部…エンジニアや本社の採用
・人材開発部…エンジニアの育成やキャリアサポート
・総務人事部★
…労務企画を中心とした人事制度の改善や運用、労務対応、給与計算、本社従業員の研修を担当する部署です。
現在は部長代理1名、メンバー6名の体制で運営を行っており、人事労務分野の経験を活かされたご活躍を期待しております。
また、労務チームは上記の内3名体制で運用を行っております。
求める経験 / スキル
【必須】
・四大卒以上
・給与計算の実務ご経験
・リーダーやマネジメントのご経験
【歓迎】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
・四大卒以上
・給与計算の実務ご経験
・リーダーやマネジメントのご経験
【歓迎】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
従業員数
1,319名
（2026年4月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
678 万円 ~ 783 万円
従業員数
1,319名
（2026年4月1日現在）
仕事内容
私たちCOMPASSは、AIが子どもたち一人ひとりの習熟度に合わせて最適な問題を出題する 学習eポータル＋AI型教材「キュビナ」 を開発、全国170以上の自治体、2,300以上の公立・私立の小中学校で計100万以上の子どもたちの学びを支援しています。
文部科学省が推進するGIGAスクール構想やコロナ禍によるICT教材の需要の伸びを受けて、弊社の事業は急成長を続けています。また、事業成長に伴って、生徒・先生向けのサービスだけでなく、教育委員会や校長先生等の管理者向けのサービス、校務支援システムやデータ利活用サービス等と連携する学習eポータルサービスと、プロダクトが多角化してきています。
【本ポジションの役割】
グループ3社（株式会社COMPASS含む）の経理財務業務を横断的に統括しながら、経理領域を中核としつつ法務・総務・人事等のバックオフィス機能全般に柔軟に関わり、コーポレートユニット全体の組織基盤を強化することを期待しています。
プレイングマネジャーとして自ら実務を担いながら、業務フローの標準化・効率化・DXを推進し、将来的には経営企画部の責任者、そしてコーポレートユニット全体のリーダーとしての活躍が期待されるポジションです。事業責任者や経営陣と緊密に連携しながら、正確かつスピーディーな経営情報の提供を通じて、意思決定の質を高める役割を担っていただきます。
【業務内容詳細】
グループ3社の経理財務業務を統括しながら、テクノロジーを活用した業務改革・改善を主導し、コーポレートの土台をつくる役割を担います。
■グループ経理統括・決算業務
グループ3社の月次・年次決算を統括します。単なる数字の取りまとめにとどまらず、経営の意思決定を支えるタイムリーかつ精度の高い財務情報の提供を担います。事業が成長するフェーズにおける決算体制の構築が、このポジション最大の醍醐味の一つです。
■財務管理・資金計画
グループ全体のキャッシュフロー管理、予算策定・予実管理を担当します。数字に強い会社として経営基盤を磨くために、財務戦略の実務レベルを担うポジションです。
■業務改革・DX推進
AIツールや会計システムを活用し、経理業務の効率化・自動化を企画立案・推進します。テクノロジーを駆使して教育業界にイノベーションを起こすCOMPASSらしく、コーポレート領域においても積極的に変革を推進することが期待されます。月次業務の自動化や内部統制の高度化など、やりがいのある改善余地が多く残されています。
■プロジェクトマネジメント
経理領域を中心とした業務改善プロジェクトを企画・推進します。ステークホルダーを巻き込みながら推進力を持って動かしていく力が求められます。
■法務・総務等の横断対応
経理を主軸としつつ、経理以外のバックオフィス機能（法務・総務・労務等）にも柔軟に関与します。マルチに対応できる幅の広さが、このポジションの面白さです。将来的にコーポレートユニット全体を担う人材としての成長機会が豊富にあります。
■経営陣へのレポーティング・提言
財務データを経営視点で分析し、経営企画や意思決定に資する情報・提言を行います。COMPASSでは財務諸表をはじめ多くの情報が社内オープンになっており、透明性の高い環境で経営との距離が近い仕事ができます。
【組織体制】
所属：コーポレートユニット 経営企画部
チームの人数：6名（うち社員4名）
平均年齢：40代後半
コーポレートユニットは、経営企画部・ピープル＆カルチャー部・情報システム部・情報システム部等を擁する組織です。経営企画部は財務経理・法務・総務等のコーポレート機能を担い、事業の持続的成長を支えるバックボーンとして機能しています。グループ3社の経理財務業務を横断的に管理する立場として、各事業部門・経営陣と密に連携しながら業務を推進します。
文部科学省が推進するGIGAスクール構想やコロナ禍によるICT教材の需要の伸びを受けて、弊社の事業は急成長を続けています。また、事業成長に伴って、生徒・先生向けのサービスだけでなく、教育委員会や校長先生等の管理者向けのサービス、校務支援システムやデータ利活用サービス等と連携する学習eポータルサービスと、プロダクトが多角化してきています。
【本ポジションの役割】
グループ3社（株式会社COMPASS含む）の経理財務業務を横断的に統括しながら、経理領域を中核としつつ法務・総務・人事等のバックオフィス機能全般に柔軟に関わり、コーポレートユニット全体の組織基盤を強化することを期待しています。
プレイングマネジャーとして自ら実務を担いながら、業務フローの標準化・効率化・DXを推進し、将来的には経営企画部の責任者、そしてコーポレートユニット全体のリーダーとしての活躍が期待されるポジションです。事業責任者や経営陣と緊密に連携しながら、正確かつスピーディーな経営情報の提供を通じて、意思決定の質を高める役割を担っていただきます。
【業務内容詳細】
グループ3社の経理財務業務を統括しながら、テクノロジーを活用した業務改革・改善を主導し、コーポレートの土台をつくる役割を担います。
■グループ経理統括・決算業務
グループ3社の月次・年次決算を統括します。単なる数字の取りまとめにとどまらず、経営の意思決定を支えるタイムリーかつ精度の高い財務情報の提供を担います。事業が成長するフェーズにおける決算体制の構築が、このポジション最大の醍醐味の一つです。
■財務管理・資金計画
グループ全体のキャッシュフロー管理、予算策定・予実管理を担当します。数字に強い会社として経営基盤を磨くために、財務戦略の実務レベルを担うポジションです。
■業務改革・DX推進
AIツールや会計システムを活用し、経理業務の効率化・自動化を企画立案・推進します。テクノロジーを駆使して教育業界にイノベーションを起こすCOMPASSらしく、コーポレート領域においても積極的に変革を推進することが期待されます。月次業務の自動化や内部統制の高度化など、やりがいのある改善余地が多く残されています。
■プロジェクトマネジメント
経理領域を中心とした業務改善プロジェクトを企画・推進します。ステークホルダーを巻き込みながら推進力を持って動かしていく力が求められます。
■法務・総務等の横断対応
経理を主軸としつつ、経理以外のバックオフィス機能（法務・総務・労務等）にも柔軟に関与します。マルチに対応できる幅の広さが、このポジションの面白さです。将来的にコーポレートユニット全体を担う人材としての成長機会が豊富にあります。
■経営陣へのレポーティング・提言
財務データを経営視点で分析し、経営企画や意思決定に資する情報・提言を行います。COMPASSでは財務諸表をはじめ多くの情報が社内オープンになっており、透明性の高い環境で経営との距離が近い仕事ができます。
【組織体制】
所属：コーポレートユニット 経営企画部
チームの人数：6名（うち社員4名）
平均年齢：40代後半
コーポレートユニットは、経営企画部・ピープル＆カルチャー部・情報システム部・情報システム部等を擁する組織です。経営企画部は財務経理・法務・総務等のコーポレート機能を担い、事業の持続的成長を支えるバックボーンとして機能しています。グループ3社の経理財務業務を横断的に管理する立場として、各事業部門・経営陣と密に連携しながら業務を推進します。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
■複数法人の経理財務業務における実務経験（目安：5年以上）
■月次・年次決算・年次予算編成の一通りの経験（自ら完遂できるレベル）
■業務改善・プロセス改革を企画・推進した経験
■マネジメント経験、または実務リーダーとしてチームを牽引した経験
■高いITリテラシーと会計・業務システムの活用経験
■自ら課題を見つけ、主体的に業務推進できるオーナーシップ
■テキストでの報告・連絡・相談を能動的かつ適切に行えるドキュメンテーション能力（フルリモート環境での業務前提）
■日本語でネイティブと同等のコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese
【歓迎スキル】
■法務・総務・労務・人事など経理以外のバックオフィス領域への関与経験
■会計システムの導入・移行・運用経験
■AIツールやRPAを活用した業務効率化の実績
■上場企業またはスタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
■ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
■新しい領域を自ら学びながらキャッチアップし、組織を巻き込んで推進できる方
【求める人物像】
●当社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方
・ミッション「新しい学びの環境を創り出す」
・ビジョン「テクノロジーを用いて、教育業界のリーディングカンパニーになる」
・バリュー「Be a Learner（真の学習者であること）」「Begin with Sincerity（まず誠実であること）」「Beyond the Best（常に現状に満足しないこと）」
■実務と組織マネジメントの両面を担うプレイングマネジャーとして、自ら手を動かしながらチームを引っ張れる方
■現状に満足せず、業務プロセスの改善・変革を楽しめる方
■情報の透明性が高く活発な議論のある環境で、自ら考え発言し行動できる方
■経理にとどまらず、幅広いコーポレート領域に前向きに関わることができる方
■フィードバックを歓迎し、チームで学び合いながら成長できる方
■変化の多い環境でも柔軟に対応し、ミッション・ビジョン実現に向けて自発的に動ける方
■複数法人の経理財務業務における実務経験（目安：5年以上）
■月次・年次決算・年次予算編成の一通りの経験（自ら完遂できるレベル）
■業務改善・プロセス改革を企画・推進した経験
■マネジメント経験、または実務リーダーとしてチームを牽引した経験
■高いITリテラシーと会計・業務システムの活用経験
■自ら課題を見つけ、主体的に業務推進できるオーナーシップ
■テキストでの報告・連絡・相談を能動的かつ適切に行えるドキュメンテーション能力（フルリモート環境での業務前提）
■日本語でネイティブと同等のコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese
【歓迎スキル】
■法務・総務・労務・人事など経理以外のバックオフィス領域への関与経験
■会計システムの導入・移行・運用経験
■AIツールやRPAを活用した業務効率化の実績
■上場企業またはスタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
■ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
■新しい領域を自ら学びながらキャッチアップし、組織を巻き込んで推進できる方
【求める人物像】
●当社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方
・ミッション「新しい学びの環境を創り出す」
・ビジョン「テクノロジーを用いて、教育業界のリーディングカンパニーになる」
・バリュー「Be a Learner（真の学習者であること）」「Begin with Sincerity（まず誠実であること）」「Beyond the Best（常に現状に満足しないこと）」
■実務と組織マネジメントの両面を担うプレイングマネジャーとして、自ら手を動かしながらチームを引っ張れる方
■現状に満足せず、業務プロセスの改善・変革を楽しめる方
■情報の透明性が高く活発な議論のある環境で、自ら考え発言し行動できる方
■経理にとどまらず、幅広いコーポレート領域に前向きに関わることができる方
■フィードバックを歓迎し、チームで学び合いながら成長できる方
■変化の多い環境でも柔軟に対応し、ミッション・ビジョン実現に向けて自発的に動ける方
勤務地
東京都
想定年収
729 万円 ~ 1,041 万円
仕事内容
大学（医学部）や教務課へのルート営業をお任せいたします。
■大学（医学部）や教務課への営業...教材販売やコンサルティング業務
■学生への営業...講座、試験などの販売・大学実施の講義、合宿同行
【将来的にお任せする仕事】
◆各大学の教務課や学生代表の方へヒアリングを実施し、ニーズにあった教材・試験・プログラムの提案
◆過去の販売実績・成績分析を参考に、講座や模試の提案 等
【管理職としての仕事内容の補⾜】
■⼤学・医学⽣への教育コンサルティング営業
■⼤学に対し学⽣の進級や国家試験合格に向けた提案
■⼤学へのルート営業:⼤学の教務担当者等に対し、合格率向上のための医師による派遣講義や模擬試験の導⼊を提案。
データに基づき、各⼤学の課題に向き合う
■学⽣への直接サポート(伴⾛者):学⽣⼀⼈ひとりの悩みをヒアリングし、最適な教材や学習プランを提案。
試験前の不安に寄り添い、合格まで伴⾛
■現場ディレクション:派遣講義の際は現場に同⾏。
医師講師が最⾼のパフォーマンスを出せるよう環境を整え円滑な運営をサポート
■リーダー・マネジメント業務:係⻑クラスとして、若⼿メンバーの教育・育成やチームの⽬標達成に向けた管理業務
【募集のポイント】医師を育てるという唯⼀無⼆の社会的貢献性:⽇本の医師不⾜・教育課題に対し、⺠間から直接アプローチ。⾃分の介在が将来の医師を⽣み出す実感を持てます。
■大学（医学部）や教務課への営業...教材販売やコンサルティング業務
■学生への営業...講座、試験などの販売・大学実施の講義、合宿同行
【将来的にお任せする仕事】
◆各大学の教務課や学生代表の方へヒアリングを実施し、ニーズにあった教材・試験・プログラムの提案
◆過去の販売実績・成績分析を参考に、講座や模試の提案 等
【管理職としての仕事内容の補⾜】
■⼤学・医学⽣への教育コンサルティング営業
■⼤学に対し学⽣の進級や国家試験合格に向けた提案
■⼤学へのルート営業:⼤学の教務担当者等に対し、合格率向上のための医師による派遣講義や模擬試験の導⼊を提案。
データに基づき、各⼤学の課題に向き合う
■学⽣への直接サポート(伴⾛者):学⽣⼀⼈ひとりの悩みをヒアリングし、最適な教材や学習プランを提案。
試験前の不安に寄り添い、合格まで伴⾛
■現場ディレクション:派遣講義の際は現場に同⾏。
医師講師が最⾼のパフォーマンスを出せるよう環境を整え円滑な運営をサポート
■リーダー・マネジメント業務:係⻑クラスとして、若⼿メンバーの教育・育成やチームの⽬標達成に向けた管理業務
【募集のポイント】医師を育てるという唯⼀無⼆の社会的貢献性:⽇本の医師不⾜・教育課題に対し、⺠間から直接アプローチ。⾃分の介在が将来の医師を⽣み出す実感を持てます。
求める経験 / スキル
■大卒以上
■PCスキル（Word・Excel・PowerPoint）をお持ちの方
■営業経験をお持ちの方
■ヘルスケア業界での経験をお持ちの方
■PCスキル（Word・Excel・PowerPoint）をお持ちの方
■営業経験をお持ちの方
■ヘルスケア業界での経験をお持ちの方
従業員数
100名
勤務地
大阪府
想定年収
550 万円 ~ 850 万円
従業員数
100名
株式会社コドモン
仕事内容
■募集背景
顧客への提供価値を最大化していくためには、開発組織の強化は必要不可欠です。
現在、年間約15名規模の採用を継続しており、エンジニア採用の難易度が高まる中、これまでの手法に縛られない「攻め」の施策が求められています。
今後さらにそのスピードを加速させ、組織をアップデートしていくため、事業成長の鍵を握るエンジニア採用を主体的に推進していただける方を募集します。
■所属チーム
中途採用チーム（チームマネージャー含め5名：うちエンジニア採用担当2名）
開発本部の「Engineering Office（EO）」グループや開発部マネージャ―と密に連携しているのが特徴です。
■具体的な業務内容
事業部（開発本部）と並走しながら、エンジニア採用の戦略立案～実行までを一貫してお任せします。既存のやり方を踏襲するだけでなく、採用成功に向けた新たな取り組みを自ら企画・推進しやすい環境です。
・戦略・施策の設計: ポジション要件の定義から、最適なアプローチ手法の選定。
・母集団形成・チャネル開拓: 媒体運用、ダイレクトリクルーティング、リファラルの推進。
・採用広報・テックブランディング: コンテンツの企画から発信まで。
・イベント企画・運営: EOと連携した技術イベントやミートアップの実施（オフライン対応含む）。
・選考体験の向上: カジュアル面談からクロージングまで、候補者に寄り添ったプロセス構築～運用。
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
■この仕事で得られるもの（面白さ・やりがい）
・社会的意義とスケール感: 415万人のユーザー基盤を持つプロダクトの成長を、組織創りの側面から支える手応えがあります。
・「意志」を形にできる裁量: 現場のエンジニアや経営層との距離が近く、良い提案は即採用されるスピード感があります。
・エンジニアリングへの深い理解:EOと二人三脚で動くため、技術トレンドや開発組織の課題を把握しながら採用を進めることができます。
・多様なキャリアパス: HR全体として業務の拡大フェーズとなるため、ビジネス側の採用や、組織開発など、さまざまなキャリアを広げるチャンスがあります。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
顧客への提供価値を最大化していくためには、開発組織の強化は必要不可欠です。
現在、年間約15名規模の採用を継続しており、エンジニア採用の難易度が高まる中、これまでの手法に縛られない「攻め」の施策が求められています。
今後さらにそのスピードを加速させ、組織をアップデートしていくため、事業成長の鍵を握るエンジニア採用を主体的に推進していただける方を募集します。
■所属チーム
中途採用チーム（チームマネージャー含め5名：うちエンジニア採用担当2名）
開発本部の「Engineering Office（EO）」グループや開発部マネージャ―と密に連携しているのが特徴です。
■具体的な業務内容
事業部（開発本部）と並走しながら、エンジニア採用の戦略立案～実行までを一貫してお任せします。既存のやり方を踏襲するだけでなく、採用成功に向けた新たな取り組みを自ら企画・推進しやすい環境です。
・戦略・施策の設計: ポジション要件の定義から、最適なアプローチ手法の選定。
・母集団形成・チャネル開拓: 媒体運用、ダイレクトリクルーティング、リファラルの推進。
・採用広報・テックブランディング: コンテンツの企画から発信まで。
・イベント企画・運営: EOと連携した技術イベントやミートアップの実施（オフライン対応含む）。
・選考体験の向上: カジュアル面談からクロージングまで、候補者に寄り添ったプロセス構築～運用。
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
■この仕事で得られるもの（面白さ・やりがい）
・社会的意義とスケール感: 415万人のユーザー基盤を持つプロダクトの成長を、組織創りの側面から支える手応えがあります。
・「意志」を形にできる裁量: 現場のエンジニアや経営層との距離が近く、良い提案は即採用されるスピード感があります。
・エンジニアリングへの深い理解:EOと二人三脚で動くため、技術トレンドや開発組織の課題を把握しながら採用を進めることができます。
・多様なキャリアパス: HR全体として業務の拡大フェーズとなるため、ビジネス側の採用や、組織開発など、さまざまなキャリアを広げるチャンスがあります。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・ミッション・ビジョン／事業に共感いただける方
・中途採用の経験（3年以上）
・エンジニア採用に何かしらの形で携わったご経験
・事業会社での人事経験
・他部署を巻き込みながら、プロジェクトを推進されたご経験
【歓迎スキル】
・採用広報やブランディングの推進経験
・ミドル～シニアレイヤーのエンジニア採用経験
・オフラインイベントの企画・運営経験
【求める人物像】
・伴走型パートナー: 現場の課題を自分事として捉え、一緒に汗をかける方。
・越境するマインド: 人事の枠に捉われず、事業成長のために必要なことを柔軟に考えられる方。
・誠実なコミュニケーション: 候補者やメンバーに対し、フラットで誠実なコミュニケーションができる方
・ミッション・ビジョン／事業に共感いただける方
・中途採用の経験（3年以上）
・エンジニア採用に何かしらの形で携わったご経験
・事業会社での人事経験
・他部署を巻き込みながら、プロジェクトを推進されたご経験
【歓迎スキル】
・採用広報やブランディングの推進経験
・ミドル～シニアレイヤーのエンジニア採用経験
・オフラインイベントの企画・運営経験
【求める人物像】
・伴走型パートナー: 現場の課題を自分事として捉え、一緒に汗をかける方。
・越境するマインド: 人事の枠に捉われず、事業成長のために必要なことを柔軟に考えられる方。
・誠実なコミュニケーション: 候補者やメンバーに対し、フラットで誠実なコミュニケーションができる方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
リーダーシップの開発・育成
仕事内容
＜仕事内容＞
「顧客の課題設定から、人が変わる瞬間にまで、一気通貫で向き合いたい」 「分業された役割の一部をこなすのではなく、もっと本質的な支援がしたい」 そんな想いを実現できる場所が、ここにあります。あなたにお任せするのは、単なる研修の提供者ではありません。顧客の真のパートナーとして、組織と人の可能性を解放する人事・組織コンサルタントです。
▍具体的な業務内容 当社のコンサルタント業務は、大きく3つの領域から成り立っています。
・コンサルティング営業
顧客の組織課題をヒアリングし、本質的な解決策となる研修のコンセプトを企画・提案します。新規の顧客開拓もありますが、既存顧客の引き継ぎが中心です。
・プログラム開発
受注した内容をもとに、受講者に深い「気づき」を与える研修プログラムを具体的に設計します。 ・ファシリテーション 研修現場に立ち、受講者一人ひとりと向き合いながら、対話を通じて学びと行動変容を引き出します。
入社後はまず、営業か開発の領域で経験を積み、将来的にはこれら全てを担う統合的なファシリテーターを目指していただきます。
▍この仕事の魅力と、厳しさ 最大の魅力は、営業から開発、ファシリテーションまでを一貫して担うことで、顧客と「ともに悩み、ともに答えをつくる」という深い関係性を築けることです。
私たちの仕事の成果は、すぐには現れないかもしれません。まるでボディブローのように、じわじわと効いていき、ある日ふと受講者が自身の変化に気づく。そんな人や組織の変容の瞬間に立ち会えた時の達成感は、何物にも代えがたいやりがいです。 一方で、この仕事に決まった型やマニュアルはありません。常に本質を問い続ける思考体力と、高い自己管理能力が求められます。組織の視点に立てば、社員の育成にかなりの時間がかかります。 しかし、その試行錯誤のプロセスこそが、あなたを唯一無二のプロフェッショナルへと成長させ、組織が強くなっていきます。
＜組織風土＞
▍本質を追求する、探求者の集団
当社は、平均年齢30歳、20代が最も多い、若さに溢れた組織です。私たちが重視するのは、効率や統一性よりも、本質的な探求です。トップダウンで物事が進むのではなく、時にはモヤモヤとした曖昧さも抱えながら、一人ひとりが「どうあるべきか」を考え抜き、一歩を踏み出す。そんな文化が根付いています。
▍挑戦を後押しする「7:2:1」の働き方
私たちの働き方を象徴するのが「7:2:1」という制度です。
業務時間の7割を社会への価値提供に、2割を社内プロジェクトなどの組織貢献に、そして残りの1割は自分の好きな取り組みに使っていい、というものです。 この制度を活用し、20代のメンバーが主体となって「社内の繋がりを高めるプロジェクト」を立ち上げたり、ビジュアルコミュニケーションを使った新規事業のトライアルが始まったりと、日々新しいチャレンジが生まれています。
▍専門性を高め、響き合わせる
コンサルタントは、それぞれがキャリア自立や組織開発といった専門性を持ち、日々自己研鑽に励んでいます。
社内では活発に勉強会が開催され、互いの知見を持ち寄り、高め合っています。多様な個性が融合し、響き合うことで、当社ならではの価値は生まれています。私たちは、会社というより、同じ志を持ったプロフェッショナル・コミュニティに近いのかもしれません。
「顧客の課題設定から、人が変わる瞬間にまで、一気通貫で向き合いたい」 「分業された役割の一部をこなすのではなく、もっと本質的な支援がしたい」 そんな想いを実現できる場所が、ここにあります。あなたにお任せするのは、単なる研修の提供者ではありません。顧客の真のパートナーとして、組織と人の可能性を解放する人事・組織コンサルタントです。
▍具体的な業務内容 当社のコンサルタント業務は、大きく3つの領域から成り立っています。
・コンサルティング営業
顧客の組織課題をヒアリングし、本質的な解決策となる研修のコンセプトを企画・提案します。新規の顧客開拓もありますが、既存顧客の引き継ぎが中心です。
・プログラム開発
受注した内容をもとに、受講者に深い「気づき」を与える研修プログラムを具体的に設計します。 ・ファシリテーション 研修現場に立ち、受講者一人ひとりと向き合いながら、対話を通じて学びと行動変容を引き出します。
入社後はまず、営業か開発の領域で経験を積み、将来的にはこれら全てを担う統合的なファシリテーターを目指していただきます。
▍この仕事の魅力と、厳しさ 最大の魅力は、営業から開発、ファシリテーションまでを一貫して担うことで、顧客と「ともに悩み、ともに答えをつくる」という深い関係性を築けることです。
私たちの仕事の成果は、すぐには現れないかもしれません。まるでボディブローのように、じわじわと効いていき、ある日ふと受講者が自身の変化に気づく。そんな人や組織の変容の瞬間に立ち会えた時の達成感は、何物にも代えがたいやりがいです。 一方で、この仕事に決まった型やマニュアルはありません。常に本質を問い続ける思考体力と、高い自己管理能力が求められます。組織の視点に立てば、社員の育成にかなりの時間がかかります。 しかし、その試行錯誤のプロセスこそが、あなたを唯一無二のプロフェッショナルへと成長させ、組織が強くなっていきます。
＜組織風土＞
▍本質を追求する、探求者の集団
当社は、平均年齢30歳、20代が最も多い、若さに溢れた組織です。私たちが重視するのは、効率や統一性よりも、本質的な探求です。トップダウンで物事が進むのではなく、時にはモヤモヤとした曖昧さも抱えながら、一人ひとりが「どうあるべきか」を考え抜き、一歩を踏み出す。そんな文化が根付いています。
▍挑戦を後押しする「7:2:1」の働き方
私たちの働き方を象徴するのが「7:2:1」という制度です。
業務時間の7割を社会への価値提供に、2割を社内プロジェクトなどの組織貢献に、そして残りの1割は自分の好きな取り組みに使っていい、というものです。 この制度を活用し、20代のメンバーが主体となって「社内の繋がりを高めるプロジェクト」を立ち上げたり、ビジュアルコミュニケーションを使った新規事業のトライアルが始まったりと、日々新しいチャレンジが生まれています。
▍専門性を高め、響き合わせる
コンサルタントは、それぞれがキャリア自立や組織開発といった専門性を持ち、日々自己研鑽に励んでいます。
社内では活発に勉強会が開催され、互いの知見を持ち寄り、高め合っています。多様な個性が融合し、響き合うことで、当社ならではの価値は生まれています。私たちは、会社というより、同じ志を持ったプロフェッショナル・コミュニティに近いのかもしれません。
求める経験 / スキル
【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での人事企画・人材開発経験
・コンサルティング経験・法人営業経験
【歓迎する人物像】
・「人の可能性を信じたい」という純粋な想いをお持ちの方
・正解のない問いに対して、粘り強く本質を探求し続けられる方
・相手の感情や思いを大切にし、人と本質的に向き合いたい方
・事業会社での人事企画・人材開発経験
・コンサルティング経験・法人営業経験
【歓迎する人物像】
・「人の可能性を信じたい」という純粋な想いをお持ちの方
・正解のない問いに対して、粘り強く本質を探求し続けられる方
・相手の感情や思いを大切にし、人と本質的に向き合いたい方
勤務地
東京都
想定年収
420 万円 ~ 616 万円
急成長 × 堅実経営 大人ベンチャー
仕事内容
上記2社のグループ全体のバックオフィス機能である同社において、
「管理部・課長」として下記の業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
■経理・財務
・決算業務（月次/年次）
・顧問税理士との連携
・管理会計/経営会議資料作成
・資金繰り/資金調達
■総務、労務、法務（ゆくゆくお任せしていく管掌領域）
・業務フロー構築と見直し
・法務対応（弁護士窓口）
・労務対応（36協定、労働基準法、派遣法などに基づく） など
経理・財務経験をもとに、ゆくゆく管理部を幅広く管掌いただく想定の求人です。
「管理部・課長」として下記の業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
■経理・財務
・決算業務（月次/年次）
・顧問税理士との連携
・管理会計/経営会議資料作成
・資金繰り/資金調達
■総務、労務、法務（ゆくゆくお任せしていく管掌領域）
・業務フロー構築と見直し
・法務対応（弁護士窓口）
・労務対応（36協定、労働基準法、派遣法などに基づく） など
経理・財務経験をもとに、ゆくゆく管理部を幅広く管掌いただく想定の求人です。
求める経験 / スキル
■必須条件
・事業会社での経理財務の実務経験またはそれに相当する実務経験
■歓迎要件
・上場企業もしくはIPO準備企業での実務経験（IPOの達成は不問）
・チームメンバーのマネジメント経験またはそれに相当する実務経験
・派遣法に関する知識をお持ちの方
・労務管理に関する実務経験
・事業会社での経理財務の実務経験またはそれに相当する実務経験
■歓迎要件
・上場企業もしくはIPO準備企業での実務経験（IPOの達成は不問）
・チームメンバーのマネジメント経験またはそれに相当する実務経験
・派遣法に関する知識をお持ちの方
・労務管理に関する実務経験
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
安定経営のスタートアップ
仕事内容
1. 大量採用プランのオペレーション構築
○ 毎月20～30名の採用スケジュール管理
○ エージェント・媒体複数チャネルの連携統括
○ 採用マーケティング（キャリアサイト企画・SNS運用・説明会設計）
2. 母集団形成とダイレクトリクルーティング
○ 学生向けインターン・ジョブフェアの企画運営
○ LinkedIn／Wantedly等を用いたスカウト運用
○ 内定承諾率向上のためのフォローアップ設計
3. 中途採用オペレーションの標準化
○ 1,000名超の応募者管理フロー設計
○ 面接官トレーニングプログラム作成
○ 選考進捗KPI（合格率・スピード・コスト）管理と改善提案
4. 研修・オンボーディング支援
○ 大規模新卒研修のプログラム管理
○ キャリア入社者向けオンボーディング研修の企画
○ 1級施工管理技士取得支援、エンジニア技術研修連携
5. データドリブンなレポート＆改善
○ 採用数・応募数・離職率などKPIを見える化
○ Google Analytics／HRテック連携による定量分析
○ 四半期ごとのレポート作成と経営報告
○ 毎月20～30名の採用スケジュール管理
○ エージェント・媒体複数チャネルの連携統括
○ 採用マーケティング（キャリアサイト企画・SNS運用・説明会設計）
2. 母集団形成とダイレクトリクルーティング
○ 学生向けインターン・ジョブフェアの企画運営
○ LinkedIn／Wantedly等を用いたスカウト運用
○ 内定承諾率向上のためのフォローアップ設計
3. 中途採用オペレーションの標準化
○ 1,000名超の応募者管理フロー設計
○ 面接官トレーニングプログラム作成
○ 選考進捗KPI（合格率・スピード・コスト）管理と改善提案
4. 研修・オンボーディング支援
○ 大規模新卒研修のプログラム管理
○ キャリア入社者向けオンボーディング研修の企画
○ 1級施工管理技士取得支援、エンジニア技術研修連携
5. データドリブンなレポート＆改善
○ 採用数・応募数・離職率などKPIを見える化
○ Google Analytics／HRテック連携による定量分析
○ 四半期ごとのレポート作成と経営報告
求める経験 / スキル
■必須要件
● 法人企業での人事実務経験3年以上、うち採用領域での企画・運用経験
● 新卒・中途それぞれの大量採用プロジェクト参画経験
● Excel／Googleスプレッドシートによるデータ集計・可視化スキル
● 基本的な労働法規（労働基準法・派遣法など）の知識
■歓迎要件
● 1,000名超規模での採用チャネル設計・運営経験
● HRテック（Kaonavi等）の導入・運用経験
● 採用ブランディング／SNSマーケティングの実務スキル
● 法人企業での人事実務経験3年以上、うち採用領域での企画・運用経験
● 新卒・中途それぞれの大量採用プロジェクト参画経験
● Excel／Googleスプレッドシートによるデータ集計・可視化スキル
● 基本的な労働法規（労働基準法・派遣法など）の知識
■歓迎要件
● 1,000名超規模での採用チャネル設計・運営経験
● HRテック（Kaonavi等）の導入・運用経験
● 採用ブランディング／SNSマーケティングの実務スキル
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 850 万円
株式会社ワンキャリア
仕事内容
【具体的な業務】
※業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。
・採用戦略の立案
・採用ブランディングの設計/ディレクション
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・人材エージェントとの連携
・採用イベントや募集媒体等の母集団形成に向けた各施策
・リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング
・書類選考、面接・面談担当
・候補者との電話・メール対応
・クロージング、アトラクト、およびそれらに必要なコンテンツ等の企画
・内定後フォロー、社内受け入れ確認・各種準備物手配
・経営陣や社内担当者、メンバーとの連動
※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
【仕事のやりがい】
・エンジニア採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる、稀有なフェーズで実績を残すことができます。
・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます。
・CTO/エンジニアリングマネージャーと密に連携しながら、強固なエンジニア組織を作る戦略立案やブランド構築を自ら手がけることができます。
・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます。
※業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。
・採用戦略の立案
・採用ブランディングの設計/ディレクション
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・人材エージェントとの連携
・採用イベントや募集媒体等の母集団形成に向けた各施策
・リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング
・書類選考、面接・面談担当
・候補者との電話・メール対応
・クロージング、アトラクト、およびそれらに必要なコンテンツ等の企画
・内定後フォロー、社内受け入れ確認・各種準備物手配
・経営陣や社内担当者、メンバーとの連動
※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
【仕事のやりがい】
・エンジニア採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる、稀有なフェーズで実績を残すことができます。
・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます。
・CTO/エンジニアリングマネージャーと密に連携しながら、強固なエンジニア組織を作る戦略立案やブランド構築を自ら手がけることができます。
・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます。
求める経験 / スキル
■必須条件
・新卒採用のご経験（面接調整等オペレーション業務のみは除く）
■歓迎条件
・新卒/中途問わずエンジニア採用のご経験
・IT/WEB/人材業界での就業経験
・ダイレクトソーシング、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、採用活動における幅広い経験
・1年以上のソフトウェアエンジニアリング/プロダクトマネジメント経験
・ブログ/SNS等での広報/ブランディングのご経験
■求める人物像
・「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方
・「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方
・幅広く信頼関係を築ける方
・経営視点で全社最適を考えられる方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方
・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方
・新卒採用のご経験（面接調整等オペレーション業務のみは除く）
■歓迎条件
・新卒/中途問わずエンジニア採用のご経験
・IT/WEB/人材業界での就業経験
・ダイレクトソーシング、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、採用活動における幅広い経験
・1年以上のソフトウェアエンジニアリング/プロダクトマネジメント経験
・ブログ/SNS等での広報/ブランディングのご経験
■求める人物像
・「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方
・「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方
・幅広く信頼関係を築ける方
・経営視点で全社最適を考えられる方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方
・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方
従業員数
294名
（2026年3月）
勤務地
東京都
想定年収
360 万円 ~ 800 万円
従業員数
294名
（2026年3月）
非公開
仕事内容
■採用対象ポジション：
現在は年間80名規模の中途採用を実施。今後も事業のスケーラビリティに応じて対象ポジションが拡大します。
例：営業職、人材紹介・キャリア支援系職種、コーポレート部門、マーケティング・PR・プロジェクトマネジメントなど専門職
■本ポジションの魅力：
・採用実務にとどまらず、採用戦略・組織設計・人材要件設計まで一気通貫で担うことができます
・副社長・人事部長と日常的に連携し、経営に近い立場で意思決定に関与できます
・採用後のオンボーディング、組織づくり、人材開発まで踏み込む余地もあり、HRBP的なキャリアにもチャレンジができます
■企業について：
社員のビジョンを尊重し、個人と会社の成長を両立しています。教育・人材両面から支援し、日本経済の活性化に貢献しています。社員数は過去3年で3倍以上に増加し、年間売上成長率は平均143％を達成しています。
現在は年間80名規模の中途採用を実施。今後も事業のスケーラビリティに応じて対象ポジションが拡大します。
例：営業職、人材紹介・キャリア支援系職種、コーポレート部門、マーケティング・PR・プロジェクトマネジメントなど専門職
■本ポジションの魅力：
・採用実務にとどまらず、採用戦略・組織設計・人材要件設計まで一気通貫で担うことができます
・副社長・人事部長と日常的に連携し、経営に近い立場で意思決定に関与できます
・採用後のオンボーディング、組織づくり、人材開発まで踏み込む余地もあり、HRBP的なキャリアにもチャレンジができます
■企業について：
社員のビジョンを尊重し、個人と会社の成長を両立しています。教育・人材両面から支援し、日本経済の活性化に貢献しています。社員数は過去3年で3倍以上に増加し、年間売上成長率は平均143％を達成しています。
求める経験 / スキル
【必須】
・採用の実務経験2年以上（事業会社・エージェント問わず）
<エージェント出身者からのご応募も大歓迎です！>
【歓迎】
・中途採用業務の経験（求人票作成／媒体運用／日程調整等）
・チームでの協働・メンバー育成の経験
・採用の実務経験2年以上（事業会社・エージェント問わず）
<エージェント出身者からのご応募も大歓迎です！>
【歓迎】
・中途採用業務の経験（求人票作成／媒体運用／日程調整等）
・チームでの協働・メンバー育成の経験
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
東証グロース上場 / 人材系SaaS企業
仕事内容
【業務概要】
「人の数だけキャリアをつくる。」
社外に掲げる当社のミッションであると同時に、社内向けの人事ポリシーでもあります。
当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。その急成長に合わせ、力強く先進的な育成プログラムや人事制度（MBO/評価制度/報酬制度）を作り、メンバーの成長を牽引することが求められる環境にあります。
人事企画は、人事制度、人材開発、組織開発など、定着～活躍までの全領域を担当いただきながら、全社の人事戦略をリードする役割です。
人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。
【具体的な業務】
・人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善
・人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善
・福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用
※上記に加え、適性や志向に応じてその他の業務も柔軟にお任せします
・従業員育成プログラムの設計
・人的資本関連、サステナビリティの推進
・労務領域における一部対応
【組織構成】
現在、人事企画チームはシニアマネージャー1名、メンバー1名の2名体制で、関連部署と連携しながら企画運用を行い、CHROへレポーティングしています。
本ポジションで入社された場合、制度領域の主担当として既存のメンバーと調整しながら運用を徐々に担当いただき、企画や経営への提案まで領域のスペシャリストとして自立自走いただく想定です。
【本ポジションのやりがい】
・ベンチャーでありながら上場企業の人事・組織設計に挑戦いただけます
・人事業務全般の企画～設計～実行を一手に担っていただくため、人事の縦✕横の双方を深めていただけます
・経営陣と密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます
・ESGやD&I領域もさらに力を入れていきたいため、スタートアップでの先進事例づくりにも関与いただけます
・事業/組織ともに急拡大しており、毎年140%以上の高成長を続けています
・コーポレート体制の強化を図っていく中で、企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できます
「人の数だけキャリアをつくる。」
社外に掲げる当社のミッションであると同時に、社内向けの人事ポリシーでもあります。
当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。その急成長に合わせ、力強く先進的な育成プログラムや人事制度（MBO/評価制度/報酬制度）を作り、メンバーの成長を牽引することが求められる環境にあります。
人事企画は、人事制度、人材開発、組織開発など、定着～活躍までの全領域を担当いただきながら、全社の人事戦略をリードする役割です。
人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。
【具体的な業務】
・人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善
・人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善
・福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用
※上記に加え、適性や志向に応じてその他の業務も柔軟にお任せします
・従業員育成プログラムの設計
・人的資本関連、サステナビリティの推進
・労務領域における一部対応
【組織構成】
現在、人事企画チームはシニアマネージャー1名、メンバー1名の2名体制で、関連部署と連携しながら企画運用を行い、CHROへレポーティングしています。
本ポジションで入社された場合、制度領域の主担当として既存のメンバーと調整しながら運用を徐々に担当いただき、企画や経営への提案まで領域のスペシャリストとして自立自走いただく想定です。
【本ポジションのやりがい】
・ベンチャーでありながら上場企業の人事・組織設計に挑戦いただけます
・人事業務全般の企画～設計～実行を一手に担っていただくため、人事の縦✕横の双方を深めていただけます
・経営陣と密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます
・ESGやD&I領域もさらに力を入れていきたいため、スタートアップでの先進事例づくりにも関与いただけます
・事業/組織ともに急拡大しており、毎年140%以上の高成長を続けています
・コーポレート体制の強化を図っていく中で、企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できます
求める経験 / スキル
■必須条件
以下いずれかを満たす方
・事業会社での人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用経験1年以上
・人事組織コンサルティング経験1年以上
※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します
■歓迎条件
・人事制度運用に留まらず、企画から携わった経験
・グループインに伴う人事対応の経験
・メンバーマネジメントの経験
・WEB/IT/人材業界での実務経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験
■求める人物像
・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方
・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方
以下いずれかを満たす方
・事業会社での人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用経験1年以上
・人事組織コンサルティング経験1年以上
※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します
■歓迎条件
・人事制度運用に留まらず、企画から携わった経験
・グループインに伴う人事対応の経験
・メンバーマネジメントの経験
・WEB/IT/人材業界での実務経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験
■求める人物像
・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方
・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
安定経営のスタートアップ
仕事内容
1. 大量採用プランのオペレーション構築
○ 毎月20～30名の採用スケジュール管理
○ エージェント・媒体複数チャネルの連携統括
○ 採用マーケティング（キャリアサイト企画・SNS運用・説明会設計）
2. 母集団形成とダイレクトリクルーティング
○ 学生向けインターン・ジョブフェアの企画運営
○ LinkedIn／Wantedly等を用いたスカウト運用
○ 内定承諾率向上のためのフォローアップ設計
3. 中途採用オペレーションの標準化
○ 1,000名超の応募者管理フロー設計
○ 面接官トレーニングプログラム作成
○ 選考進捗KPI（合格率・スピード・コスト）管理と改善提案
4. 研修・オンボーディング支援
○ 大規模新卒研修のプログラム管理
○ キャリア入社者向けオンボーディング研修の企画
○ 1級施工管理技士取得支援、エンジニア技術研修連携
5. データドリブンなレポート＆改善
○ 採用数・応募数・離職率などKPIを見える化
○ Google Analytics／HRテック連携による定量分析
○ 四半期ごとのレポート作成と経営報告
○ 毎月20～30名の採用スケジュール管理
○ エージェント・媒体複数チャネルの連携統括
○ 採用マーケティング（キャリアサイト企画・SNS運用・説明会設計）
2. 母集団形成とダイレクトリクルーティング
○ 学生向けインターン・ジョブフェアの企画運営
○ LinkedIn／Wantedly等を用いたスカウト運用
○ 内定承諾率向上のためのフォローアップ設計
3. 中途採用オペレーションの標準化
○ 1,000名超の応募者管理フロー設計
○ 面接官トレーニングプログラム作成
○ 選考進捗KPI（合格率・スピード・コスト）管理と改善提案
4. 研修・オンボーディング支援
○ 大規模新卒研修のプログラム管理
○ キャリア入社者向けオンボーディング研修の企画
○ 1級施工管理技士取得支援、エンジニア技術研修連携
5. データドリブンなレポート＆改善
○ 採用数・応募数・離職率などKPIを見える化
○ Google Analytics／HRテック連携による定量分析
○ 四半期ごとのレポート作成と経営報告
求める経験 / スキル
■必須要件
● 法人企業での人事実務経験3年以上、うち採用領域での企画・運用経験
● 新卒・中途それぞれの大量採用プロジェクト参画経験
● Excel／Googleスプレッドシートによるデータ集計・可視化スキル
● 基本的な労働法規（労働基準法・派遣法など）の知識
■歓迎要件
● 1,000名超規模での採用チャネル設計・運営経験
● HRテック（Kaonavi等）の導入・運用経験
● 採用ブランディング／SNSマーケティングの実務スキル
● 法人企業での人事実務経験3年以上、うち採用領域での企画・運用経験
● 新卒・中途それぞれの大量採用プロジェクト参画経験
● Excel／Googleスプレッドシートによるデータ集計・可視化スキル
● 基本的な労働法規（労働基準法・派遣法など）の知識
■歓迎要件
● 1,000名超規模での採用チャネル設計・運営経験
● HRテック（Kaonavi等）の導入・運用経験
● 採用ブランディング／SNSマーケティングの実務スキル
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 600 万円
ファッション・リテール業界向けに人材・店舗運営支援を提供する企業グループ
仕事内容
グループ各社（人材サービス、広告、教育・研修、VMD、店舗運営等）を横断するホールディングス人事部において、規程管理・法令対応・各種報告業務を中核に、人事労務機能の適正運用および高度化を担っていただきます。現在IPO準備中。
【業務内容】
・就業規則・関連規程の制定・改定・運用
・各種制度の構築・改定
・各種協定書の制定・改定・更新管理
・労働保険手続き（年度更新等）
・IPO基準のコンプライアンス対応・労務リスクマネジメント
・労働問題対応（内部通報・ハラスメント相談対応含む）
・各種行政への報告・調査対応
・助成金の申請・管理
・従業員データの管理・集計
・各種契約書の作成・管理（出向契約・雇用契約等）
・人件費の予算策定・管理
・その他労務に付随する業務
（変更の範囲：会社が定める業務）
【組織構成】
人事部長：1名
大阪本社：7名
東京本社：2名
【業務内容】
・就業規則・関連規程の制定・改定・運用
・各種制度の構築・改定
・各種協定書の制定・改定・更新管理
・労働保険手続き（年度更新等）
・IPO基準のコンプライアンス対応・労務リスクマネジメント
・労働問題対応（内部通報・ハラスメント相談対応含む）
・各種行政への報告・調査対応
・助成金の申請・管理
・従業員データの管理・集計
・各種契約書の作成・管理（出向契約・雇用契約等）
・人件費の予算策定・管理
・その他労務に付随する業務
（変更の範囲：会社が定める業務）
【組織構成】
人事部長：1名
大阪本社：7名
東京本社：2名
求める経験 / スキル
【求める人材・経験・能力・スキル】
・ホールディングス人事労務領域におけるスペシャリストとしての実務経験（労働関連の法律知識のある方）
・法令遵守と事業成長のバランスを取りながら、主体的に判断・推進できる方
・複数関係者（経営・現場・社内関連部門や外部機関）との調整を円滑に行える高いコミュニケーション力をお持ちの方
・ホールディングス人事労務領域におけるスペシャリストとしての実務経験（労働関連の法律知識のある方）
・法令遵守と事業成長のバランスを取りながら、主体的に判断・推進できる方
・複数関係者（経営・現場・社内関連部門や外部機関）との調整を円滑に行える高いコミュニケーション力をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
503 万円 ~ 1,000 万円
株式会社BREXA SOLVIA
仕事内容
■仕事内容
本ポジションは単なる制度運用に留まらず、人事企画として組織戦略の中核を担う役割です。
新体制のもと、既存制度の安定的な運用・定着を推進しながら、組織規模の拡大や外部環境の変化を見据え、より生産性の高い組織を実現するための人事制度のブラッシュアップ・運用に取り組んでいただきます。
加えて、内勤社員の育成・戦力化にも踏み込み、評価・配置・育成を一体で設計する人材マネジメントの仕組みづくりをリードしていただきます。
制度と育成を連動させながら、個と組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
＜主な業務＞
・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など）
・内勤社員向けの育成企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成、新卒研修など）
・就業規則・人事関連規程の見直しおよびアップデート
・人事組織のマネジメントおよびメンバー育成
・新グループの価値観・組織カルチャー浸透を推進し、エンゲージメント向上および組織の一体感醸成をリード
配属
人事部門の配属となります。現在は課長1名、リーダー1名、メンバー6名の体制で運営を行っており、人事制度、及び人材育成分野の経験を活かされたご活躍を期待しております。
本ポジションは単なる制度運用に留まらず、人事企画として組織戦略の中核を担う役割です。
新体制のもと、既存制度の安定的な運用・定着を推進しながら、組織規模の拡大や外部環境の変化を見据え、より生産性の高い組織を実現するための人事制度のブラッシュアップ・運用に取り組んでいただきます。
加えて、内勤社員の育成・戦力化にも踏み込み、評価・配置・育成を一体で設計する人材マネジメントの仕組みづくりをリードしていただきます。
制度と育成を連動させながら、個と組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
＜主な業務＞
・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など）
・内勤社員向けの育成企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成、新卒研修など）
・就業規則・人事関連規程の見直しおよびアップデート
・人事組織のマネジメントおよびメンバー育成
・新グループの価値観・組織カルチャー浸透を推進し、エンゲージメント向上および組織の一体感醸成をリード
配属
人事部門の配属となります。現在は課長1名、リーダー1名、メンバー6名の体制で運営を行っており、人事制度、及び人材育成分野の経験を活かされたご活躍を期待しております。
求める経験 / スキル
【必須】
・四大卒以上
・人事制度設計・運用のご経験（5年以上）
・マネジメントのご経験
【歓迎】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
・四大卒以上
・人事制度設計・運用のご経験（5年以上）
・マネジメントのご経験
【歓迎】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
従業員数
1,319名
（2026年4月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
886 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
1,319名
（2026年4月1日現在）
株式会社BREXA SOLVIA
仕事内容
■仕事内容
人事部門の課長として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。
＜主な業務＞
・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など）
・研修の企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成など）
・就業規則の改定や労務対応など
・自部署メンバーの育成、及びマネジメント業務
・新グループの価値観を醸成し、独自のブランド価値を高めるためのコミュニケーション施策の推進
配属
人事部門の配属となります。現在は課長1名、リーダー1名、メンバー2名の体制で運営を行っており、人事制度分野の専門性を活かされたご活躍を期待しております。
人事部門の課長として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。
＜主な業務＞
・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など）
・研修の企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成など）
・就業規則の改定や労務対応など
・自部署メンバーの育成、及びマネジメント業務
・新グループの価値観を醸成し、独自のブランド価値を高めるためのコミュニケーション施策の推進
配属
人事部門の配属となります。現在は課長1名、リーダー1名、メンバー2名の体制で運営を行っており、人事制度分野の専門性を活かされたご活躍を期待しております。
求める経験 / スキル
【必須】
・四大卒以上
・人事制度設計・運用のご経験（5年以上）
・マネジメントのご経験
【歓迎】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
・四大卒以上
・人事制度設計・運用のご経験（5年以上）
・マネジメントのご経験
【歓迎】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
従業員数
1,319名
（2026年4月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
678 万円 ~ 783 万円
従業員数
1,319名
（2026年4月1日現在）
仕事内容
企業の中途採用をメインで支援する、採用コンサルティング業務を担います。
同社の採用コンサルティング業務は、単なる業務のアウトソーシングではなく、採用計画立案、採用ターゲット選定や、ブランディング施策、面接官向け研修など、多岐にわたるソリューションを駆使して、企業の採用を全面的に支援いたします。
プロセスの改善においては、単なる足元の改善施策だけではなく、クライアントが把握している採用課題はもちろん、過去のプロセスデータや現場担当者の定性コメントから、潜在的な課題にもアプローチしていくことが求められます。
集めた情報から因果関係を整理した上で最もボトルネックとなっているポイントを浮き彫りにし、経営観点も取り入れながら、母集団形成やコンバージョンといった各選考プロセスの確実な改善を実現していくポジションになります。
情報収集から分析、施策の検討から提案～実装まで一気通貫して携わることができるため、手触り感を感じながらも視座の高い業務に取り組めることが特徴です。
担当する企業は、各業界を代表するような企業が中心であり、業界 / 企業 / 求職者のインサイトなど多方面で深い知識を習得し、高い介在価値を発揮することが求められる仕事です。
プロジェクト自体はチームを組み、2～5名ほどで構成されています。
※案件事例
(1)大手IT企業
・年間1000人単位の採用を行い急速に拡大した結果、煩雑化し非効率になった採用プロセスを改善するプロジェクト。
・過去の選考プロセスデータのデータ分析、現場部門やエージェントへのヒアリングを通して、定量・定性の面から課題を提起。
(2)大手SIer
・中途採用数を増加する計画があるものの、選考中辞退率が高く、その理由の1つに面接での意欲減退が発生していることが発覚。
・選考中の意欲向上を目指すべく、数十名の面接官に面接トレーニングを実施。全体の研修企画のみならず、個々の面談でのフォローも実施。
(3)大手コンサルティングファーム
・他RPOサービスを利用していたものの決定数が伸び悩んでいた状況からリプレイスを行い、チームの改革〜運用までを一貫して支援。
・部門ごとの人材要件の最適化や、選考プロセスの改善を行った結果、ダイレクトソーシングが採用の重要な柱として確立する。
同社の採用コンサルティング業務は、単なる業務のアウトソーシングではなく、採用計画立案、採用ターゲット選定や、ブランディング施策、面接官向け研修など、多岐にわたるソリューションを駆使して、企業の採用を全面的に支援いたします。
プロセスの改善においては、単なる足元の改善施策だけではなく、クライアントが把握している採用課題はもちろん、過去のプロセスデータや現場担当者の定性コメントから、潜在的な課題にもアプローチしていくことが求められます。
集めた情報から因果関係を整理した上で最もボトルネックとなっているポイントを浮き彫りにし、経営観点も取り入れながら、母集団形成やコンバージョンといった各選考プロセスの確実な改善を実現していくポジションになります。
情報収集から分析、施策の検討から提案～実装まで一気通貫して携わることができるため、手触り感を感じながらも視座の高い業務に取り組めることが特徴です。
担当する企業は、各業界を代表するような企業が中心であり、業界 / 企業 / 求職者のインサイトなど多方面で深い知識を習得し、高い介在価値を発揮することが求められる仕事です。
プロジェクト自体はチームを組み、2～5名ほどで構成されています。
※案件事例
(1)大手IT企業
・年間1000人単位の採用を行い急速に拡大した結果、煩雑化し非効率になった採用プロセスを改善するプロジェクト。
・過去の選考プロセスデータのデータ分析、現場部門やエージェントへのヒアリングを通して、定量・定性の面から課題を提起。
(2)大手SIer
・中途採用数を増加する計画があるものの、選考中辞退率が高く、その理由の1つに面接での意欲減退が発生していることが発覚。
・選考中の意欲向上を目指すべく、数十名の面接官に面接トレーニングを実施。全体の研修企画のみならず、個々の面談でのフォローも実施。
(3)大手コンサルティングファーム
・他RPOサービスを利用していたものの決定数が伸び悩んでいた状況からリプレイスを行い、チームの改革〜運用までを一貫して支援。
・部門ごとの人材要件の最適化や、選考プロセスの改善を行った結果、ダイレクトソーシングが採用の重要な柱として確立する。
求める経験 / スキル
【必須】
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
■メンバークラス
・中途採用エージェント（両面・RA・CA問わず）としての就業経験
・企業人事（新卒採用担当・中途採用担当）としての就業経験
・HR領域に関わるパッケージ・ソリューションの提案営業のご経験
・組織人事コンサルティングのご経験
・採用は未経験だが、人材業界にチャレンジしたい方
※人材業界未経験で入社し、短期間で高付加価値なサービス提供ができるまで成長したメンバーが複数在籍しています。
■リーダークラス以上
・RPOサービスにおける中途採用コンサルティングのご経験
・中途採用エージェントのご経験（両面・RAのいずれか）
・企業人事として、中途採用の採用戦略の立案から実行までの一連のご経験
・組織人事コンサルティング経験をお持ちで、採用領域にご興味があられる方
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
■メンバークラス
・中途採用エージェント（両面・RA・CA問わず）としての就業経験
・企業人事（新卒採用担当・中途採用担当）としての就業経験
・HR領域に関わるパッケージ・ソリューションの提案営業のご経験
・組織人事コンサルティングのご経験
・採用は未経験だが、人材業界にチャレンジしたい方
※人材業界未経験で入社し、短期間で高付加価値なサービス提供ができるまで成長したメンバーが複数在籍しています。
■リーダークラス以上
・RPOサービスにおける中途採用コンサルティングのご経験
・中途採用エージェントのご経験（両面・RAのいずれか）
・企業人事として、中途採用の採用戦略の立案から実行までの一連のご経験
・組織人事コンサルティング経験をお持ちで、採用領域にご興味があられる方
従業員数
35名
（2026年5月現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
35名
（2026年5月現在）
総合商社人材開発子会社
仕事内容
【業務内容】
※配属先はご希望を面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。
１．人材開発部（キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室）
◆研修対象者：
キャリア・ディベロップメント室は主に本社の若手・中堅層社員、マネジメント人材開発室は管理職層が中心です。
◆業務の魅力：
本社が持つ課題に対して、研修をソリューションとした企画提案やデリバリーを行います。人事機能の一部を担う立ち位置であり、経営に近い案件や、専門性を駆使した案件、講師登壇などの幅広い業務領域に携われる点。
◆具体的な業務内容：
課題ヒアリングから研修企画、研修実施、効果測定まで一連の研修業務。
２．グループ人材開発部
グループ会社を対象に、各社課題のヒアリングからソリューションの提供、プロセス管理・実行まで一気通貫して担当していただきます。
◆研修対象者：
グループ会社は100 社以上と対象が広く、各社の経営状況や人事課題も異なるため、業界知識など幅広い知見が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題解決に携わる過程で提案の幅を広げられる事が魅力です。近年は研修以外にも人事制度見直しや評価制度の設計・運用支援等のソリューション提供まで支援の幅を広げております。
また、当社の特徴として、既製のパッケージ商品を持たないため、お客様のニーズに合わせて外部委託先も活用したオーダーメイドの提案を行っており、人事領域のプロとしての実践・経験が多く積めます。
◆具体的な業務内容：
グループ各社の経営層や人事担当部署へのヒアリングを通じて、各社が抱える人・組織に関する課題を特定します。そのうえで、各社の状況やニーズに応じたオーダーメイドの施策を提案し、実行支援から効果測定まで一気通貫で担います。担当企業は原則としてペアで受け持つため、チームで知見を共有しながら、中⾧期的な支援を行える体制を整えています。
※配属先はご希望を面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。
１．人材開発部（キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室）
◆研修対象者：
キャリア・ディベロップメント室は主に本社の若手・中堅層社員、マネジメント人材開発室は管理職層が中心です。
◆業務の魅力：
本社が持つ課題に対して、研修をソリューションとした企画提案やデリバリーを行います。人事機能の一部を担う立ち位置であり、経営に近い案件や、専門性を駆使した案件、講師登壇などの幅広い業務領域に携われる点。
◆具体的な業務内容：
課題ヒアリングから研修企画、研修実施、効果測定まで一連の研修業務。
２．グループ人材開発部
グループ会社を対象に、各社課題のヒアリングからソリューションの提供、プロセス管理・実行まで一気通貫して担当していただきます。
◆研修対象者：
グループ会社は100 社以上と対象が広く、各社の経営状況や人事課題も異なるため、業界知識など幅広い知見が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題解決に携わる過程で提案の幅を広げられる事が魅力です。近年は研修以外にも人事制度見直しや評価制度の設計・運用支援等のソリューション提供まで支援の幅を広げております。
また、当社の特徴として、既製のパッケージ商品を持たないため、お客様のニーズに合わせて外部委託先も活用したオーダーメイドの提案を行っており、人事領域のプロとしての実践・経験が多く積めます。
◆具体的な業務内容：
グループ各社の経営層や人事担当部署へのヒアリングを通じて、各社が抱える人・組織に関する課題を特定します。そのうえで、各社の状況やニーズに応じたオーダーメイドの施策を提案し、実行支援から効果測定まで一気通貫で担います。担当企業は原則としてペアで受け持つため、チームで知見を共有しながら、中⾧期的な支援を行える体制を整えています。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
※担当研修によって、国内は主に横浜/湯河原に2 泊程度を年数回
海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
※担当研修によって、国内は主に横浜/湯河原に2 泊程度を年数回
海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン
勤務地
東京都
想定年収
560 万円 ~ 914 万円
総合商社人材開発子会社
仕事内容
海外現地法人・グループ会社を対象に、組織・人材課題のコンサルティングから、研修・人材開発ソリューションの企画、実行（講師・ファシリテーション）までを一気通貫で担う業務です。
◆業務の魅力：
世界各地域で異なる人材ポートフォリオや育成課題に対し、現状分析から課題設定、ソリューションの企画・導入まで幅広く関わることができます。各拠点のニーズを深く理解しながら、人材開発の観点から事業成長や組織変革を支援できる点が、この仕事ならではの醍醐味です。
海外拠点の人事担当者や現地社員、グローバルな研修ベンダーとの英語でのコミュニケーションも多く、多様なバックグラウンドを持つ人々と協働する機会に恵まれています。グローバル規模で人材戦略を推進し、将来の経営を担う人材の育成に貢献できるため、自身の視野や専門性も大きく広げることができます。
◆具体的な業務内容：
グループ全体のグローバル人材育成方針の浸透に向けて、海外現地法人の経営層や人事担当者と連携しながら施策を推進します。海外出張を通じて現地の人材・組織課題を把握し、ニーズに応じて研修プログラムや組織開発施策の企画・設計を支援するとともに、関係者を巻き込みながら施策の実行・定着まで伴走します。
◆業務の魅力：
世界各地域で異なる人材ポートフォリオや育成課題に対し、現状分析から課題設定、ソリューションの企画・導入まで幅広く関わることができます。各拠点のニーズを深く理解しながら、人材開発の観点から事業成長や組織変革を支援できる点が、この仕事ならではの醍醐味です。
海外拠点の人事担当者や現地社員、グローバルな研修ベンダーとの英語でのコミュニケーションも多く、多様なバックグラウンドを持つ人々と協働する機会に恵まれています。グローバル規模で人材戦略を推進し、将来の経営を担う人材の育成に貢献できるため、自身の視野や専門性も大きく広げることができます。
◆具体的な業務内容：
グループ全体のグローバル人材育成方針の浸透に向けて、海外現地法人の経営層や人事担当者と連携しながら施策を推進します。海外出張を通じて現地の人材・組織課題を把握し、ニーズに応じて研修プログラムや組織開発施策の企画・設計を支援するとともに、関係者を巻き込みながら施策の実行・定着まで伴走します。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎ビジネスレベルの英語力を有する方（目安：TOEIC800点以上、または同等の英語コミュニケーション能力。）
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
【歓迎（WANT）】
◎【業務内容】の“業務例”の全部もしくは一部の経験
◎研修会社・事業会社における研修企画や実施に携わった経験
◎顧客へのコンサルティング、価値提案、相手のニーズを捉えて期待に応えた経験
◎HRDの基礎知識 （効果測定、経験学習理論、インストラクショナルデザイン、リーダーシップ諸理論など）
◎HRBPとしての実務経験
◎総合商社のビジネスへの関心
◎グローバル案件・英語実務の経験
＜求める志向＞
・人材開発・組織開発の専門家を目指す方
・人の成長、組織の変革に関心があり、その領域に対する学習意欲のある方
・問題解決思考があり、提案型の業務を好む方
・社内外とのコミュニケーションやチームワークを通じて価値を生み出す仕事を志向する方
・グローバルビジネスに関心が高く、多様なバックグラウンド・価値観の方と協働できる方
・複数の課題や調整業務において粘り強く柔軟に対応できる方
・現状に満足しない高い成長意欲がある方
・新しいことへの挑戦を好む方
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎ビジネスレベルの英語力を有する方（目安：TOEIC800点以上、または同等の英語コミュニケーション能力。）
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
【歓迎（WANT）】
◎【業務内容】の“業務例”の全部もしくは一部の経験
◎研修会社・事業会社における研修企画や実施に携わった経験
◎顧客へのコンサルティング、価値提案、相手のニーズを捉えて期待に応えた経験
◎HRDの基礎知識 （効果測定、経験学習理論、インストラクショナルデザイン、リーダーシップ諸理論など）
◎HRBPとしての実務経験
◎総合商社のビジネスへの関心
◎グローバル案件・英語実務の経験
＜求める志向＞
・人材開発・組織開発の専門家を目指す方
・人の成長、組織の変革に関心があり、その領域に対する学習意欲のある方
・問題解決思考があり、提案型の業務を好む方
・社内外とのコミュニケーションやチームワークを通じて価値を生み出す仕事を志向する方
・グローバルビジネスに関心が高く、多様なバックグラウンド・価値観の方と協働できる方
・複数の課題や調整業務において粘り強く柔軟に対応できる方
・現状に満足しない高い成長意欲がある方
・新しいことへの挑戦を好む方
勤務地
東京都
想定年収
620 万円 ~ 914 万円
MBK Wellness株式会社
仕事内容
■概要■
両面型の人材紹介コンサルタントとして、これまで経験してきた業界を中心に担当していただきます。（担当領域は事前に相談の上決定いたします）
■詳細■
両面型人材紹介コンサルタントとして、求人の獲得クライアントとの打ち合わせから人材のサーチまで基本一貫して担当します。関連するコンサルタントと協力しながらのBD新規開拓もありますし、三井物産の営業網などを活用した営業活動もあります。創業から30年の歴史のなかで、多くのクライアント企業との取引実績もございます。
一方で人材のサーチはスカウトサイトの利用はもちろんですが、30年の歴史で作り上げた自前のネットワークを活用してのサーチ活動も行うことができます。祖業はヘッドハントであり、そのノウハウを活用しての、今転職サイトに登録はしていない、潜在層の方々とも長期的な関係を築くことで、ヘッドハント手法での人材サーチも行っております。
・顧客対応
自分自身のコネクションや新規開拓、グループ会社からの紹介など、あらゆる手段で企業との契約・求人獲得をしていただきます。
・求職者対応
同じ領域を担当する複数のコンサルタントがカバーしあいながら、協力・協調してチームで人材サーチを行っていきます（スカウトから面談フォローアップまで一貫して対応）。仲間が集めた人材も含めてサーチすることができる体制を作っています。
■配属先情報
業界/職種/レイヤーなどで分類された専門特化型チームのいずれかに所属となります。それぞれ5～10名のメンバーが在籍。20代後半～50代まで幅広い年齢層の方が活躍されています。
■事業部について
三井物産グループ唯一の採用支援企業として、今年大きな転換点を迎え、事業拡大に向けて取り組んでいます。社内でも一番若い事業部となり、これまでのルーツを活かして、事業部を一緒に作っていくフェーズです。
短期での数字を追いかけるような手前都合のかかわりではなく、候補者の価値観軸でのマッチングも大事にしたり、中長期でのキャリアパートナーとしての向き合いを大事にしており、事業開発室内には、RPOや採用ブランディングを中心とした採用支援チームも併設されており、顧客のHR課題を解決すべく立ち回っていただきます。
両面型の人材紹介コンサルタントとして、これまで経験してきた業界を中心に担当していただきます。（担当領域は事前に相談の上決定いたします）
■詳細■
両面型人材紹介コンサルタントとして、求人の獲得クライアントとの打ち合わせから人材のサーチまで基本一貫して担当します。関連するコンサルタントと協力しながらのBD新規開拓もありますし、三井物産の営業網などを活用した営業活動もあります。創業から30年の歴史のなかで、多くのクライアント企業との取引実績もございます。
一方で人材のサーチはスカウトサイトの利用はもちろんですが、30年の歴史で作り上げた自前のネットワークを活用してのサーチ活動も行うことができます。祖業はヘッドハントであり、そのノウハウを活用しての、今転職サイトに登録はしていない、潜在層の方々とも長期的な関係を築くことで、ヘッドハント手法での人材サーチも行っております。
・顧客対応
自分自身のコネクションや新規開拓、グループ会社からの紹介など、あらゆる手段で企業との契約・求人獲得をしていただきます。
・求職者対応
同じ領域を担当する複数のコンサルタントがカバーしあいながら、協力・協調してチームで人材サーチを行っていきます（スカウトから面談フォローアップまで一貫して対応）。仲間が集めた人材も含めてサーチすることができる体制を作っています。
■配属先情報
業界/職種/レイヤーなどで分類された専門特化型チームのいずれかに所属となります。それぞれ5～10名のメンバーが在籍。20代後半～50代まで幅広い年齢層の方が活躍されています。
■事業部について
三井物産グループ唯一の採用支援企業として、今年大きな転換点を迎え、事業拡大に向けて取り組んでいます。社内でも一番若い事業部となり、これまでのルーツを活かして、事業部を一緒に作っていくフェーズです。
短期での数字を追いかけるような手前都合のかかわりではなく、候補者の価値観軸でのマッチングも大事にしたり、中長期でのキャリアパートナーとしての向き合いを大事にしており、事業開発室内には、RPOや採用ブランディングを中心とした採用支援チームも併設されており、顧客のHR課題を解決すべく立ち回っていただきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・人材紹介業における両面コンサルタントのご経験をお持ちの方
・分業型人材紹介業におけるリクルーティングアドバイザー（法人営業）のご経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・社会人経験10年程度以上
・直近の所属企業に3年以上在籍し、成果を上げている方
・法人企業の人事・人材開発部門を対象にしたサービス・コンサルティング経験
・事業会社での人事・人材開発経験
【求める人物像】
・法人企業の「人と組織の成長」「人材開発」に強い興味・関心をお持ちの方
・法人向けに無形商材（サービス・ソリューション）を提案・デリバリー経験のある方
・チームで成果を上げるために、関係者と協働して業務を進めたい志向の方
・英語でのビジネスコミュニケーション経験（メール・オンライン会議等）
・新しいツールやシステムの習得に前向きに取り組める姿勢
・人材紹介業における両面コンサルタントのご経験をお持ちの方
・分業型人材紹介業におけるリクルーティングアドバイザー（法人営業）のご経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・社会人経験10年程度以上
・直近の所属企業に3年以上在籍し、成果を上げている方
・法人企業の人事・人材開発部門を対象にしたサービス・コンサルティング経験
・事業会社での人事・人材開発経験
【求める人物像】
・法人企業の「人と組織の成長」「人材開発」に強い興味・関心をお持ちの方
・法人向けに無形商材（サービス・ソリューション）を提案・デリバリー経験のある方
・チームで成果を上げるために、関係者と協働して業務を進めたい志向の方
・英語でのビジネスコミュニケーション経験（メール・オンライン会議等）
・新しいツールやシステムの習得に前向きに取り組める姿勢
勤務地
複数あり
想定年収
540 万円 ~ 960 万円
パーソルホールディングス株式会社
仕事内容
■概要
【売上高1.5兆円の人材グループ／グループ全体の社会保険担当】
弊グループは、売上高約1.5兆円、従業員数約8万人を有する人材グループです。今回募集するTSRでは、グループの社労士法人として国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組んでいます。
■詳細
基本的に実務処理は派遣スタッフが担っており、社員は業務フォローやマネジメント、品質管理などを行っています。
これまで培われた社会保険の専門知識や実務経験を活かしながら、派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてご担当いただきます。また、既存メンバーや派遣スタッフの育成・レベル向上や、業務改善のリードも、ご志向性や経験に応じてぜひお任せしたいと考えています。
＜具体的には＞
・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請 など）
・従業員窓口、各組織との連携、役所への問い合わせ対応
・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォロー・育成・マネジメント
・グループ会社の人事担当者との連携および専門的アドバイス
・サービス品質向上に向けた企画・推進（業務フロー構築、マニュアル整備、BPRの実施など）
・業務改善・組織改善に関する各種プロジェクトの推進
■組織構成
社員13名、派遣スタッフ28名の計41名で構成されています。女性社員が多く、産休・育休を経ながら長期的に活躍している社員も多数在籍しています。
■魅力・特徴
・約4万人規模の社会保険業務を担っているため、多様な雇用形態やイレギュラーケースに対応する機会も多く、社会保険領域における高度な専門性を身につけることができます。
・派遣スタッフの育成や品質向上を通じて、組織全体のサービスレベル向上をリードする経験やマネジメント経験を積むことができます。
・単なる手続き業務に留まらず、業務改善・組織改善・BPRなどにも携わることができ、より良いオペレーションの構築に貢献できます。
・グループ会社の人事担当者との接点も多く、人事制度やガバナンスに関する相談に対して、社会保険の専門家としてアドバイスを行う機会があります。
・出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを導入しており、出社は週3日程度です。月間平均残業時間は20時間程度で、フレックス勤務も活用できるため、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。
【売上高1.5兆円の人材グループ／グループ全体の社会保険担当】
弊グループは、売上高約1.5兆円、従業員数約8万人を有する人材グループです。今回募集するTSRでは、グループの社労士法人として国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組んでいます。
■詳細
基本的に実務処理は派遣スタッフが担っており、社員は業務フォローやマネジメント、品質管理などを行っています。
これまで培われた社会保険の専門知識や実務経験を活かしながら、派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてご担当いただきます。また、既存メンバーや派遣スタッフの育成・レベル向上や、業務改善のリードも、ご志向性や経験に応じてぜひお任せしたいと考えています。
＜具体的には＞
・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請 など）
・従業員窓口、各組織との連携、役所への問い合わせ対応
・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォロー・育成・マネジメント
・グループ会社の人事担当者との連携および専門的アドバイス
・サービス品質向上に向けた企画・推進（業務フロー構築、マニュアル整備、BPRの実施など）
・業務改善・組織改善に関する各種プロジェクトの推進
■組織構成
社員13名、派遣スタッフ28名の計41名で構成されています。女性社員が多く、産休・育休を経ながら長期的に活躍している社員も多数在籍しています。
■魅力・特徴
・約4万人規模の社会保険業務を担っているため、多様な雇用形態やイレギュラーケースに対応する機会も多く、社会保険領域における高度な専門性を身につけることができます。
・派遣スタッフの育成や品質向上を通じて、組織全体のサービスレベル向上をリードする経験やマネジメント経験を積むことができます。
・単なる手続き業務に留まらず、業務改善・組織改善・BPRなどにも携わることができ、より良いオペレーションの構築に貢献できます。
・グループ会社の人事担当者との接点も多く、人事制度やガバナンスに関する相談に対して、社会保険の専門家としてアドバイスを行う機会があります。
・出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを導入しており、出社は週3日程度です。月間平均残業時間は20時間程度で、フレックス勤務も活用できるため、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。
求める経験 / スキル
■必須条件：下記いずれかのご経験
・事業会社もしくは社労士法人での、社会保険業務のご経験（3年以上）
・年金事務所・健康保険組合でのご経験（3年以上）
■歓迎条件：
・社会保険労務士資格
・COMPANY操作経験
・労働関連法規の理解
・業務改善経験
・テクノロジー関連の知識・経験
■求める人物像：
・社会保険業務の専門性を高めたいと考えている方
・業務改善や組織づくり、マネジメントに興味をお持ちの方
・事業会社もしくは社労士法人での、社会保険業務のご経験（3年以上）
・年金事務所・健康保険組合でのご経験（3年以上）
■歓迎条件：
・社会保険労務士資格
・COMPANY操作経験
・労働関連法規の理解
・業務改善経験
・テクノロジー関連の知識・経験
■求める人物像：
・社会保険業務の専門性を高めたいと考えている方
・業務改善や組織づくり、マネジメントに興味をお持ちの方
従業員数
81,959名
（2026年3月31日時点）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 680 万円
従業員数
81,959名
（2026年3月31日時点）
関東スターワークス株式会社
仕事内容
『誰でも良いので大量採用』を行うのではなく、『質の良い優秀なエンジニア』を採用する為に、営業部門と一体感を持って採用活動をご担当いただきます。
■具体的な業務内容：
・求人作成、サイト運用～管理業務
・会社説明会
・応募者管理、問い合わせ対応
・媒体業者との折衝業務
・面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー
・エンジニア採用計画及び採用戦略策定業務
・入社エンジニアの就業ケア／フォロー、定着化支援業務
・既存社員教育の企画、運営 等
■入社後の流れ：
丁寧に上司・先輩が教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。
■キャリアについて：
エンジニア採用における市場調査／分析／方針策定業務などの上流業務もお任せする予定です。ゆくゆくは採用計画等を考える管理者、支店管理者等もお任せし、グループ横断の管理者へキャリアアップすることも可能です。
■具体的な業務内容：
・求人作成、サイト運用～管理業務
・会社説明会
・応募者管理、問い合わせ対応
・媒体業者との折衝業務
・面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー
・エンジニア採用計画及び採用戦略策定業務
・入社エンジニアの就業ケア／フォロー、定着化支援業務
・既存社員教育の企画、運営 等
■入社後の流れ：
丁寧に上司・先輩が教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。
■キャリアについて：
エンジニア採用における市場調査／分析／方針策定業務などの上流業務もお任せする予定です。ゆくゆくは採用計画等を考える管理者、支店管理者等もお任せし、グループ横断の管理者へキャリアアップすることも可能です。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・採用業務へチャレンジしたい方
■歓迎条件：
・顧客折衝経験がある方
※エンジニアとしての技術的知識がなくとも、丁寧にフォローいたしますので、安心してご応募ください！
■業種未経験歓迎・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎
・採用業務へチャレンジしたい方
■歓迎条件：
・顧客折衝経験がある方
※エンジニアとしての技術的知識がなくとも、丁寧にフォローいたしますので、安心してご応募ください！
■業種未経験歓迎・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎
従業員数
1,700名
（(グループ合計)）
勤務地
神奈川県
想定年収
400 万円 ~ 600 万円
従業員数
1,700名
（(グループ合計)）
組織・人事コンサルティング/人材育成・研修サービスを行う企業
仕事内容
■担当業務：
クライアントである日本を代表するリーディングカンパニーのマネジメント層に対し、企業課題を解決する為の研修立案、研修講師業務を行って頂きます。
■職種詳細：
10～100人程の前での研修業務がメインになりますが、営業担当と同行し、研修内容の打合せに参加したり、研修で感じた企業様の改善すべき点などがあれば営業担当に共有し、改善に向けた提案にも関わることがあります。
研修方法は、集合研修(リアル)、オンライン研修と企業様により様々ですが、登壇以外の日は自宅にて研修資料の作成をするなどの就業が可能です。
《研修テーマ》
階層別に以下の研修をご提供しています
管理職（マネジャー）研修 ・リーダーシップ研修 ・事業構築力研修 ・問題解決力研修 ・評価者研修 ・研修内製化支援 等
《研修場所》
・オンライン研修の場合は、当社の会議室スタジオから配信
・集合研修の場合は、お客さまが準備される研修所・会議室（全国各地）
クライアントである日本を代表するリーディングカンパニーのマネジメント層に対し、企業課題を解決する為の研修立案、研修講師業務を行って頂きます。
■職種詳細：
10～100人程の前での研修業務がメインになりますが、営業担当と同行し、研修内容の打合せに参加したり、研修で感じた企業様の改善すべき点などがあれば営業担当に共有し、改善に向けた提案にも関わることがあります。
研修方法は、集合研修(リアル)、オンライン研修と企業様により様々ですが、登壇以外の日は自宅にて研修資料の作成をするなどの就業が可能です。
《研修テーマ》
階層別に以下の研修をご提供しています
管理職（マネジャー）研修 ・リーダーシップ研修 ・事業構築力研修 ・問題解決力研修 ・評価者研修 ・研修内製化支援 等
《研修場所》
・オンライン研修の場合は、当社の会議室スタジオから配信
・集合研修の場合は、お客さまが準備される研修所・会議室（全国各地）
求める経験 / スキル
【必須要件】
大手企業での管理職経験
大手企業での管理職経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
三井物産人材開発株式会社
仕事内容
三井物産は「人」こそが持続的な価値創造の源泉であるとの創業理念のもと、人材開発・組織開発を経営の最重要事項として取り組んでおります。「個」の力を最大限引き出すべく、私たち三井物産人材開発㈱は、三井物産の100%子会社として、三井物産グループの人材開発・組織開発を中心とした人事課題の解決に取り組む専門家集団です。
三井物産グループ各社を取り巻く事業環境や人事課題は、年々多様化・高度化しています。人材育成としての研修実施に留まらず、各社の経営層・人事部門と対話しながら、理念浸透・組織開発・各種人事制度の設計改善等、幅広い人事領域の課題解決を支援しています。
今回の募集では、グループ人材開発部において、室長（最小組織である「室」の責任者）を補佐しながら組織運営・案件推進の中核を担い、近い将来マネジメントを担っていただける方を募集します。担当者として自ら成果を出すだけでなく、複数案件を俯瞰し、他のメンバーを支援しながら、組織全体の提供価値を高めていく役割を期待しています。
【業務内容】
◆主な業務内容：
・三井物産グループ各社の経営層・人事部門への課題ヒアリング
・人材開発、組織開発、人事制度（評価・報酬制度等）設計、エンゲージメント向上等に関する課題特定
・課題に応じた研修・ワークショップ等の各種施策の企画・提案
・外部委託先・コンサルティング会社等との連携、提案内容の設計・調整
・研修・施策の実行管理、ファシリテーション、効果測定
・複数案件の進捗・品質・予算・関係者調整の管理
・若手・中堅メンバーへの助言、レビュー、育成支援
・室長の補佐としてのチーム運営、業務改善、部内施策の推進
・経営層・役員向けの報告資料作成、レポーティング、提案活動
◆顧客・対象企業：
三井物産グループ会社100社以上が対象です。各社の事業内容、成長ステージ、経営課題、人事課題は多様であり、業界理解や経営視点、人事領域への幅広い関心が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題に向き合い、既製のパッケージに依存せず、各社に合わせたオーダーメイドの提案ができる点が大きな魅力です。人材育成としての研修企画・実施に留まらず、人事制度見直し、評価制度の設計・運用支援、エンゲージメント向上・組織開発等、人事領域の幅広いテーマに携わることができます。また、室長補佐として、自身の案件の推進だけでなく、チーム全体の業務品質向上やメンバー育成、組織運営にも関与できます。近い将来マネジメントを担うことを見据え、人事領域の専門性と組織マネジメントの双方を磨けるポジションです。
三井物産グループ各社を取り巻く事業環境や人事課題は、年々多様化・高度化しています。人材育成としての研修実施に留まらず、各社の経営層・人事部門と対話しながら、理念浸透・組織開発・各種人事制度の設計改善等、幅広い人事領域の課題解決を支援しています。
今回の募集では、グループ人材開発部において、室長（最小組織である「室」の責任者）を補佐しながら組織運営・案件推進の中核を担い、近い将来マネジメントを担っていただける方を募集します。担当者として自ら成果を出すだけでなく、複数案件を俯瞰し、他のメンバーを支援しながら、組織全体の提供価値を高めていく役割を期待しています。
【業務内容】
◆主な業務内容：
・三井物産グループ各社の経営層・人事部門への課題ヒアリング
・人材開発、組織開発、人事制度（評価・報酬制度等）設計、エンゲージメント向上等に関する課題特定
・課題に応じた研修・ワークショップ等の各種施策の企画・提案
・外部委託先・コンサルティング会社等との連携、提案内容の設計・調整
・研修・施策の実行管理、ファシリテーション、効果測定
・複数案件の進捗・品質・予算・関係者調整の管理
・若手・中堅メンバーへの助言、レビュー、育成支援
・室長の補佐としてのチーム運営、業務改善、部内施策の推進
・経営層・役員向けの報告資料作成、レポーティング、提案活動
◆顧客・対象企業：
三井物産グループ会社100社以上が対象です。各社の事業内容、成長ステージ、経営課題、人事課題は多様であり、業界理解や経営視点、人事領域への幅広い関心が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題に向き合い、既製のパッケージに依存せず、各社に合わせたオーダーメイドの提案ができる点が大きな魅力です。人材育成としての研修企画・実施に留まらず、人事制度見直し、評価制度の設計・運用支援、エンゲージメント向上・組織開発等、人事領域の幅広いテーマに携わることができます。また、室長補佐として、自身の案件の推進だけでなく、チーム全体の業務品質向上やメンバー育成、組織運営にも関与できます。近い将来マネジメントを担うことを見据え、人事領域の専門性と組織マネジメントの双方を磨けるポジションです。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
◎大卒以上
◎人事制度設計、人材育成・組織開発等のHR領域での専門性を有していること
例：人事制度、評価制度、エンゲージメント向上、タレントマネジメント等のHR領域
※採用・キャリアアドバイザー・労務のみの経験は不可
◎複数の関係者を巻き込みながら、計画策定・期日管理・タスク管理・業務遂行を行ったプロジェクトマネジメント経験
◎顧客へのコンサルティング、価値提案、相手のニーズを捉えて期待に応えた経験
◎管理職経験、またはそれに準ずる組織・チームの運営に主体的に関与した経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応が可能な方
※担当案件によって、国内は主に横浜・湯河原等に2泊程度を年数回
※海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン
【歓迎（WANT）】
◎HRBP、人事企画、人事コンサルティング会社、人材開発、組織開発、研修会社等での実務経験
◎研修・ワークショップ・組織開発施策の企画、設計、実施、効果測定に携わった経験
◎経営層・管理職層との折衝、提案、報告資料作成の経験
◎講師・ファシリテーターとしての登壇経験
◎TOEIC 730点相当以上の英語力、または入社後早期に取得する意欲
＜求める志向＞
・人材開発・組織開発含む人事領域の専門性を高め、顧客の本質的な課題解決に貢献したい方
・自身の案件遂行に留まらず、チーム全体の成果やメンバーの成長にも関心を持てる方
・顧客や社内メンバーとの対話を通じて、相手の状況や課題を捉え、粘り強く解決策を考えられる方
・複数案件を俯瞰し、優先順位をつけながら周囲を巻き込んで推進できる方
・曖昧さや変化のある状況でも、前向きに考え、主体的に行動できる方
・将来的にマネジメントを担うことを視野に入れ、組織運営やメンバー育成にも挑戦したい方
・現状に満足せず、学び続けながら提供価値を高めていきたい方
＜入社後のフォロー体制＞
当社社員の大半がキャリア入社者です。新しい環境に慣れていただけるよう、室を越えて面で支援する事が特徴です。入社後半年間はMML（マンツーマンリーダー）が伴走しながらオンボーディングを支援します。また、キャリア入社者同士のフォローアップ研修や、オンボーディング面談も定期的に実施しており、安心出来る環境の中で業務にキャッチアップいただけます。
◎大卒以上
◎人事制度設計、人材育成・組織開発等のHR領域での専門性を有していること
例：人事制度、評価制度、エンゲージメント向上、タレントマネジメント等のHR領域
※採用・キャリアアドバイザー・労務のみの経験は不可
◎複数の関係者を巻き込みながら、計画策定・期日管理・タスク管理・業務遂行を行ったプロジェクトマネジメント経験
◎顧客へのコンサルティング、価値提案、相手のニーズを捉えて期待に応えた経験
◎管理職経験、またはそれに準ずる組織・チームの運営に主体的に関与した経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応が可能な方
※担当案件によって、国内は主に横浜・湯河原等に2泊程度を年数回
※海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン
【歓迎（WANT）】
◎HRBP、人事企画、人事コンサルティング会社、人材開発、組織開発、研修会社等での実務経験
◎研修・ワークショップ・組織開発施策の企画、設計、実施、効果測定に携わった経験
◎経営層・管理職層との折衝、提案、報告資料作成の経験
◎講師・ファシリテーターとしての登壇経験
◎TOEIC 730点相当以上の英語力、または入社後早期に取得する意欲
＜求める志向＞
・人材開発・組織開発含む人事領域の専門性を高め、顧客の本質的な課題解決に貢献したい方
・自身の案件遂行に留まらず、チーム全体の成果やメンバーの成長にも関心を持てる方
・顧客や社内メンバーとの対話を通じて、相手の状況や課題を捉え、粘り強く解決策を考えられる方
・複数案件を俯瞰し、優先順位をつけながら周囲を巻き込んで推進できる方
・曖昧さや変化のある状況でも、前向きに考え、主体的に行動できる方
・将来的にマネジメントを担うことを視野に入れ、組織運営やメンバー育成にも挑戦したい方
・現状に満足せず、学び続けながら提供価値を高めていきたい方
＜入社後のフォロー体制＞
当社社員の大半がキャリア入社者です。新しい環境に慣れていただけるよう、室を越えて面で支援する事が特徴です。入社後半年間はMML（マンツーマンリーダー）が伴走しながらオンボーディングを支援します。また、キャリア入社者同士のフォローアップ研修や、オンボーディング面談も定期的に実施しており、安心出来る環境の中で業務にキャッチアップいただけます。
従業員数
67名
（出向者数：4名（2026年3月現在））
勤務地
東京都
想定年収
819 万円 ~ 1,484 万円
従業員数
67名
（出向者数：4名（2026年3月現在））
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