＜仕事内容＞
「顧客の課題設定から、人が変わる瞬間にまで、一気通貫で向き合いたい」 「分業された役割の一部をこなすのではなく、もっと本質的な支援がしたい」 そんな想いを実現できる場所が、ここにあります。あなたにお任せするのは、単なる研修の提供者ではありません。顧客の真のパートナーとして、組織と人の可能性を解放する人事・組織コンサルタントです。

▍具体的な業務内容 シェイクのコンサルタント業務は、大きく3つの領域から成り立っています。
・コンサルティング営業
顧客の組織課題をヒアリングし、本質的な解決策となる研修のコンセプトを企画・提案します。新規の顧客開拓もありますが、既存顧客の引き継ぎが中心です。

・プログラム開発
受注した内容をもとに、受講者に深い「気づき」を与える研修プログラムを具体的に設計します。 ・ファシリテーション 研修現場に立ち、受講者一人ひとりと向き合いながら、対話を通じて学びと行動変容を引き出します。

入社後はまず、営業か開発の領域で経験を積み、将来的にはこれら全てを担う統合的なファシリテーターを目指していただきます。

▍この仕事の魅力と、厳しさ 最大の魅力は、営業から開発、ファシリテーションまでを一貫して担うことで、顧客と「ともに悩み、ともに答えをつくる」という深い関係性を築けることです。
私たちの仕事の成果は、すぐには現れないかもしれません。まるでボディブローのように、じわじわと効いていき、ある日ふと受講者が自身の変化に気づく。そんな人や組織の変容の瞬間に立ち会えた時の達成感は、何物にも代えがたいやりがいです。 一方で、この仕事に決まった型やマニュアルはありません。常に本質を問い続ける思考体力と、高い自己管理能力が求められます。組織の視点に立てば、社員の育成にかなりの時間がかかります。 しかし、その試行錯誤のプロセスこそが、あなたを唯一無二のプロフェッショナルへと成長させ、組織が強くなっていきます。

＜組織風土＞
▍本質を追求する、探求者の集団
シェイクは、平均年齢30歳、20代が最も多い、若さに溢れた組織です。私たちが重視するのは、効率や統一性よりも、本質的な探求です。トップダウンで物事が進むのではなく、時にはモヤモヤとした曖昧さも抱えながら、一人ひとりが「どうあるべきか」を考え抜き、一歩を踏み出す。そんな文化が根付いています。

▍挑戦を後押しする「7:2:1」の働き方
私たちの働き方を象徴するのが「7:2:1」という制度です。

業務時間の7割を社会への価値提供に、2割を社内プロジェクトなどの組織貢献に、そして残りの1割は自分の好きな取り組みに使っていい、というものです。 この制度を活用し、20代のメンバーが主体となって「社内の繋がりを高めるプロジェクト」を立ち上げたり、ビジュアルコミュニケーションを使った新規事業のトライアルが始まったりと、日々新しいチャレンジが生まれています。

▍専門性を高め、響き合わせる
コンサルタントは、それぞれがキャリア自立や組織開発といった専門性を持ち、日々自己研鑽に励んでいます。

社内では活発に勉強会が開催され、互いの知見を持ち寄り、高め合っています。多様な個性が融合し、響き合うことで、シェイクならではの価値は生まれています。私たちは、会社というより、同じ志を持ったプロフェッショナル・コミュニティに近いのかもしれません。