人事労務リーダー(給与計算・社会保険業務など)
株式会社BREXA SOLVIA
想定年収
678万円 ~ 783万円
勤務地
東京都
従業員数
1,319名（2026年4月1日現在）
仕事内容
■仕事内容
人事労務リーダーとして、人事労務業務全般（給与計算・社会保険業務など）の安定稼働および運用最適化をリードしていただきます。
グループジョインに伴って親会社に委託していた労務業務の内製化をしており、業務に主体的に関わっていただきながらも業務精度の向上・効率化・標準化を推進し、より強固で再現性の高い運用体制へと進化させていく役割を担っていただきます。
今後は現在の業務フローの見直し・改善を想定しており、マネージャーとメンバーの間に立つプレイングマネージャーとして、実務及び労務業務基盤の安定化・強化に貢献いただくことを期待しております。
＜主な業務＞
・給与計算業務
・労務業務全般における管理体制やプロセスの見直しと改善
・社会保険、労働保険業務
・勤怠管理システムの運用および関連業務の効率化
・労務関連法改正への対応と社内整備・運用
・プレイングマネージャーとして業務の推進に加え、メンバーの育成及び支援（1on1、業務フォロー 等）
＜魅力について＞
●労務担当者としての専門性向上
内製化した業務内容は既存の運用に沿って業務を行うだけでなく、実務を通じて見えてくる課題や非効率を起点に、業務フローや運用の改善に関わる機会が多い環境です。単なるオペレーションスキルではなく、労務機能を仕組みとして最適化していく実践的な専門性を身につけることが可能です。
●体制強化に向けたキャリアアップ環境
労務業務は移管したばかりであることから改善の余地が多くあり、既存メンバーと共に1,000名規模組織の労務業務をリードするやりがいを感じて頂けます。また、盤石な体制に導いて頂く中で、将来的なマネージャーとしてのキャリアアップも可能です。
■配属先組織について
・採用部…エンジニアや本社の採用
・人材開発部…エンジニアの育成やキャリアサポート
・総務人事部★
…労務企画を中心とした人事制度の改善や運用、労務対応、給与計算、本社従業員の研修を担当する部署です。
現在は部長代理1名、メンバー6名の体制で運営を行っており、人事労務分野の経験を活かされたご活躍を期待しております。
また、労務チームは上記の内3名体制で運用を行っております。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
リーダー
募集背景
当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、「第二創業期」を迎えています。新体制ではこれまで親会社に委託していた給与計算や社会保険業務の内製化を行っており、今後の安定稼働に向け体制をより強化していくことが課題となっています。この変化に対応し、事業の持続的な成長を強力に支えるバックオフィス体制を構築するため、今回、労務業務をより盤石なものとしたく、労務領域におけるリーダーを募集いたします。この大きな変化を成長の追い風と捉え、当社の新たな歴史を共に創り上げていただける方をお待ちしております。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・四大卒以上
・給与計算の実務ご経験
・リーダーやマネジメントのご経験
【歓迎】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6カ月)
給与
月給制
年収：678万円 ~ 783万円
月収：43万円～49万円
月額基本給：34万円～
※過去の実績や経験を考慮の上決定します。
賞与・インセンティブ
※基本給の4.2ヵ月を基準として、会社業績、個人評価により増減あり
昇給
有り 年1回 / 5月
勤務地
東京都
新宿区新宿４丁目３－２５ ＴＯＫＹＵＲＥＩＴ新宿ビル ８Ｆ
交通手段1 沿線名：東京メトロ丸の内線 駅名：新宿三丁目 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 20時間 / 月
固定残業代 57,500円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(交通費全額支給（上限10万円）)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
■産前産後休暇
■育児・介護休業
■バックアップ休暇
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。)
■シックリーブ(5日間 ※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可)
有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。
※リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。現状約8割の取得率ですが、9割以上の取得を推奨しています。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■社員交流補助、サークル費補助等
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時
■受動喫煙防止措置： 屋内禁煙
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2417192
最終更新日：2026/10/23
企業情報
企業名
株式会社BREXA SOLVIA
代表者名
代表取締役 吉田 雅行
設立
2018年3月
従業員数
1,319名（2026年4月1日現在）
資本金
20,000,000円
本社所在地
〒160-0022 東京都新宿区新宿4丁目3-25 TOKYUREIT新宿ビル8階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
◆IT人材育成派遣事業
・ITエンジニアの派遣サービスを提供
開発、インフラ、機械学習、QAを中心に専門技術に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しております。ITスクール事業から現在の業態に変化していった経緯があり、未経験からIT人材を育成することを得意としております。日本社会の抱えるIT人材不足という課題に対し、貢献が可能な事業です。
◆RPAgent事業
・ITエンジニア専門の人材紹介事業
当社で経験を積んだエンジニアのキャリア支援としてスタートした事業です。次のステップを見据え、チャレンジしていく社員を転職支援という形で応援しています。
事業に関する特色
【事業の特色】
当社は、過去にスクール事業を運営していたノウハウを活かし、未経験者をITエンジニアへ育成する独自プログラムを確立。
「ITエンジニア1万人創出」を目標に、日本のIT人材不足という社会課題の解決にも取り組んでいます。
BREXAグループは、「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」というパーパスのもと、未経験からプロフェッショナル人材を育成する成長実現プラットフォームとして人材サービスを展開。
開発、インフラ、機械学習、QAを中心に専門技術に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しており、これからさらに事業拡大するフェーズに入り、売上ベースで毎年130％の成長を目標としています。
当社の特徴は育成型派遣を行っており正社員100％の派遣を行っていることです。
前身はITスクール事業となっており、育成を得意としているため、貢献できる分野として人材支援という観点から日本のDX化を推し進めております。
日本社会の抱えるIT人材不足という課題に対し、当社事業が果たす役割の意義を実感いただけるポジションです。
年間で200～300名のエンジニアの採用を行い、エンジニアを求める企業様に技術支援行うことでお客様の仕事を支援しています。
【市場背景】
技術革新のスピードが加速する中、様々な企業において優秀なエンジニアのニーズが高まっています。
その一方で、IT人材の不足は深刻化しており、2030年には45万人が不足するとの統計も発表されています。（※）
そういった市場背景のなか、当社は、ITスクール事業で培ったノウハウ・メソッドを活かし、優秀なエンジニアを育成することで社会に貢献していきます。
※経済産業省「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」
会社の特色
【企業理念】
「ITに関わるすべての人たちを応援する」
私たちが目指すもの。それは、「お客様が困っているすべてのIT課題を解決する」こと。
「ITでお客様の仕事を楽にする」こと。BREXA SOLVIAのITエンジニアが技術を提供し、お客様のITに関わるすべての課題解決を徹底支援します。
【ビジョン】
会社ビジョン：ITエンジニアを1万人創出する
エンジニアビジョン：お客様が困っているすべてのIT課題を解決する
ITでお客様の仕事を楽にする
本社スタッフビジョン：世の中のITエンジニアのキャリアハブになる
仕事と人生の両方を楽しんでいるITエンジニアを増やす
その他の特色
【職場環境の魅力】
当社のオフィスはカフェスペースがあり、休憩時間に他の社員と交流できるよう無料でコーヒーなどを飲める環境があります。
売上実績
求人No.：NJB2417192
最終更新日：2026/10/23