営業／人材派遣・人材紹介・教育などの求人・転職情報
355件中の1〜50件を表示
学習管理プラットフォーム会社
仕事内容
■仕事内容
・大学向け課題解決型広告営業
・アプリ内広告や運用型Web広告を中心に、デジタルマーケティグや各種制作物を提案
・担当大学の入試広報施策に関するプロジェクトマネジメント
■ポジションの魅力
・営業が顧客への提案から納品まで一気通貫で行うスタイルをとっているため、自身が企画した提案を顧客成果創出を体現することが出来る
・営業先である学校法人の特徴として目の前の担当者様へのご提案だけでなく、各ステークフォルダーのご意見をとりまとめながら合意を得ていくプロセスを通してステークフォルダーマネジメントの経験を得ることが出来る
・大学経営において入学者獲得は経営課題に直結しており、単純な集客ではなく経営課題の解決に携わることが出来る
・レガシーな大学広報業界における新興勢力として、テクノロジーを使って前例のないマーケティングのあり方を提案・実行できる
・年間数億円規模の広報予算を持つ法人と規模の大きな仕事ができる
・広告を大学に販売するだけでなく、テクノロジーを生かして総合的にマーケティングDXを行う提案をできるため、デジタルマーケティングの知識、経験が身につきキャリアアップにつながる
・大学向け課題解決型広告営業
・アプリ内広告や運用型Web広告を中心に、デジタルマーケティグや各種制作物を提案
・担当大学の入試広報施策に関するプロジェクトマネジメント
■ポジションの魅力
・営業が顧客への提案から納品まで一気通貫で行うスタイルをとっているため、自身が企画した提案を顧客成果創出を体現することが出来る
・営業先である学校法人の特徴として目の前の担当者様へのご提案だけでなく、各ステークフォルダーのご意見をとりまとめながら合意を得ていくプロセスを通してステークフォルダーマネジメントの経験を得ることが出来る
・大学経営において入学者獲得は経営課題に直結しており、単純な集客ではなく経営課題の解決に携わることが出来る
・レガシーな大学広報業界における新興勢力として、テクノロジーを使って前例のないマーケティングのあり方を提案・実行できる
・年間数億円規模の広報予算を持つ法人と規模の大きな仕事ができる
・広告を大学に販売するだけでなく、テクノロジーを生かして総合的にマーケティングDXを行う提案をできるため、デジタルマーケティングの知識、経験が身につきキャリアアップにつながる
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・法人営業経験5年以上
・顧客企業の決済者など複数ステークホルダーを巻き込み、合意形成を進めた経験
・顧客の課題や意向を踏まえて、自ら営業シナリオを設計・実行した経験
・単一商材ではなく複数の商材をクロスセルすることで担当顧客の社単拡大を実現した経験
・社内横断・関係部署を巻き込んだ案件推進の実績
・自動車免許
【歓迎（WANT）】
・広告・マーケティング領域での営業経験
【求める人物像】
・営業としての「受注獲得」「営業成績」の達成に向けて責任を持って行動できる方
・社内外からのアドバイスを聞き、自分の成長にフィードバックできる方
・学習意欲が有り、商材やマーケットについて自ら学習する姿勢が有る方
・法人営業経験5年以上
・顧客企業の決済者など複数ステークホルダーを巻き込み、合意形成を進めた経験
・顧客の課題や意向を踏まえて、自ら営業シナリオを設計・実行した経験
・単一商材ではなく複数の商材をクロスセルすることで担当顧客の社単拡大を実現した経験
・社内横断・関係部署を巻き込んだ案件推進の実績
・自動車免許
【歓迎（WANT）】
・広告・マーケティング領域での営業経験
【求める人物像】
・営業としての「受注獲得」「営業成績」の達成に向けて責任を持って行動できる方
・社内外からのアドバイスを聞き、自分の成長にフィードバックできる方
・学習意欲が有り、商材やマーケットについて自ら学習する姿勢が有る方
勤務地
大阪府
想定年収
550 万円 ~ 760 万円
公教育向け学習eポータル＋AI型教材会社
仕事内容
－働き方改革や教員の多忙化といった教育現場の課題に対し、教育委員会へ校務支援SaaSを提案し、解決を推進するソリューション営業をお任せします。
アポ獲得から提案・合意形成、入札・調達対応、有償契約の獲得までを一気通貫で担う、自治体向けの提案型営業です。―
●インサイドセールス業務：
教育委員会への架電・メール・問い合わせ対応により、商談機会を創出します。
初期接点での課題ヒアリングから商談につなげます。
●フィールドセールス業務：
新規導入に向けた商談（課題ヒアリング〜提案設計〜合意形成）
※訪問（全国出張あり）
オンラインでの商談対応
トライアル導入から有償契約への転換推進
既存顧客への更新・拡大提案
●入札・調達等の対応入札・調達の情報収集
仕様書・公募要領の要件整理
見積・提案書・入札書類の作成・提出
契約締結手続き
販売パートナーとの打ち合わせ・連携
●顧客インサイトの社内連携：
現場の声を一次情報として構造化し、PdM・開発へ機能改善や仕様検討を提案します。
カスタマーサクセス担当と連携し、導入後の活用定着・成果創出につなげます。
【期待する役割】
自治体・教育委員会・学校という複数の関係者に向き合いながら、校務支援SaaSの新規導入を前に進める役割を期待しています。
具体的には、顧客の課題を丁寧に構造化し、提案の論点整理や合意形成をリードしながら、トライアル導入から有償契約への転換、都道府県・市区町村単位での導入拡大を推進していただきます。
私たちは、フルクラウド型の校務支援システムとして、既存の校務支援環境をアップデートすることを目指しています。継続的なソフトウェアアップデートや、使いやすさを重視したUI・UXの実現、生成AIの活用など、先生方の業務をより良くしていく可能性が広がっています。一方で、校務支援市場には既存プレイヤーも多く、機能や導入実績で比較されやすいです。加えて、校務支援システムは学校現場の日々の業務を支える重要な基盤であり、切り替えの影響も大きいため、新しい仕組みには慎重になりがちです。だからこそ、顧客課題を深く理解し、現場の声を開発メンバーに還元しながら、生成AIなどの最新テクノロジーも活用してプロダクトの価値向上と前向きな合意形成を推進し、提案の勝ち筋を一緒に作り上げていただきたいと思っています。
【この求人のポイント】
教育現場の働き方改革を、自治体営業とプロダクトづくりの両面から裁量を持って前に進めることができる
都道府県単位の共同調達や大規模自治体の獲得を牽引し、難易度の高い商談における勝ちパターンを作り上げる経験を積むことができる
教育委員会や学校現場に足を運び、現場の課題に直接触れながら、先生方の働き方改革という社会課題にアプローチできる
アポ獲得から提案・合意形成、入札・調達対応、有償契約の獲得までを一気通貫で担う、自治体向けの提案型営業です。―
●インサイドセールス業務：
教育委員会への架電・メール・問い合わせ対応により、商談機会を創出します。
初期接点での課題ヒアリングから商談につなげます。
●フィールドセールス業務：
新規導入に向けた商談（課題ヒアリング〜提案設計〜合意形成）
※訪問（全国出張あり）
オンラインでの商談対応
トライアル導入から有償契約への転換推進
既存顧客への更新・拡大提案
●入札・調達等の対応入札・調達の情報収集
仕様書・公募要領の要件整理
見積・提案書・入札書類の作成・提出
契約締結手続き
販売パートナーとの打ち合わせ・連携
●顧客インサイトの社内連携：
現場の声を一次情報として構造化し、PdM・開発へ機能改善や仕様検討を提案します。
カスタマーサクセス担当と連携し、導入後の活用定着・成果創出につなげます。
【期待する役割】
自治体・教育委員会・学校という複数の関係者に向き合いながら、校務支援SaaSの新規導入を前に進める役割を期待しています。
具体的には、顧客の課題を丁寧に構造化し、提案の論点整理や合意形成をリードしながら、トライアル導入から有償契約への転換、都道府県・市区町村単位での導入拡大を推進していただきます。
私たちは、フルクラウド型の校務支援システムとして、既存の校務支援環境をアップデートすることを目指しています。継続的なソフトウェアアップデートや、使いやすさを重視したUI・UXの実現、生成AIの活用など、先生方の業務をより良くしていく可能性が広がっています。一方で、校務支援市場には既存プレイヤーも多く、機能や導入実績で比較されやすいです。加えて、校務支援システムは学校現場の日々の業務を支える重要な基盤であり、切り替えの影響も大きいため、新しい仕組みには慎重になりがちです。だからこそ、顧客課題を深く理解し、現場の声を開発メンバーに還元しながら、生成AIなどの最新テクノロジーも活用してプロダクトの価値向上と前向きな合意形成を推進し、提案の勝ち筋を一緒に作り上げていただきたいと思っています。
【この求人のポイント】
教育現場の働き方改革を、自治体営業とプロダクトづくりの両面から裁量を持って前に進めることができる
都道府県単位の共同調達や大規模自治体の獲得を牽引し、難易度の高い商談における勝ちパターンを作り上げる経験を積むことができる
教育委員会や学校現場に足を運び、現場の課題に直接触れながら、先生方の働き方改革という社会課題にアプローチできる
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
●法人向けの提案型・深耕型の営業経験（5年以上）
※職務経歴書に定量的な実績を記載いただける方
●顧客課題のヒアリング〜提案設計〜次アクション合意までを主担当として推進した経験
●複数の関係者が関わる案件で、論点を整理しながら合意形成を主導した経験
●立ち上げフェーズへの適応力と、自ら手を動かして仕組みをつくれる主体性
●全国出張を含め、顧客の状況に応じたオフラインのコミュニケーションに前向きに取り組んでいただける方
●入社直後からフルリモートで業務遂行できるITリテラシー
（オンライン商談ツール、Slack／Notion／Google Workspace等の活用、AIツールの日常利用など）
※日々の社内業務はオンラインが中心です。フルリモート下でも、CSや開発部門とスムーズなコミュニケーションが取れることを重視します。
●日本語でネイティブと同等のコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese
【歓迎スキル・経験】
●自治体・官公庁・教育領域の顧客に関わった経験、または強い関心がある方
●下記①～③のいずれか
①SaaS・無形商材における新規事業・立ち上げフェーズでの営業経験
②エンタープライズ領域での営業経験、または長期案件・複数関係者の調整に携わった経験
③SIerやITベンダーで、業務システム・クラウドサービス・基幹/業務支援システムなどの提案営業に携わった経験
●営業プロセスの型化・仕組み化に取り組んだ経験
●公立小中学校での教員経験や、教育現場への深い理解
●法人向けの提案型・深耕型の営業経験（5年以上）
※職務経歴書に定量的な実績を記載いただける方
●顧客課題のヒアリング〜提案設計〜次アクション合意までを主担当として推進した経験
●複数の関係者が関わる案件で、論点を整理しながら合意形成を主導した経験
●立ち上げフェーズへの適応力と、自ら手を動かして仕組みをつくれる主体性
●全国出張を含め、顧客の状況に応じたオフラインのコミュニケーションに前向きに取り組んでいただける方
●入社直後からフルリモートで業務遂行できるITリテラシー
（オンライン商談ツール、Slack／Notion／Google Workspace等の活用、AIツールの日常利用など）
※日々の社内業務はオンラインが中心です。フルリモート下でも、CSや開発部門とスムーズなコミュニケーションが取れることを重視します。
●日本語でネイティブと同等のコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese
【歓迎スキル・経験】
●自治体・官公庁・教育領域の顧客に関わった経験、または強い関心がある方
●下記①～③のいずれか
①SaaS・無形商材における新規事業・立ち上げフェーズでの営業経験
②エンタープライズ領域での営業経験、または長期案件・複数関係者の調整に携わった経験
③SIerやITベンダーで、業務システム・クラウドサービス・基幹/業務支援システムなどの提案営業に携わった経験
●営業プロセスの型化・仕組み化に取り組んだ経験
●公立小中学校での教員経験や、教育現場への深い理解
勤務地
東京都
想定年収
572 万円 ~ 900 万円
ラインズ株式会社
仕事内容
■主な業務内容
自治体・教育委員会・小中学校・販売店に対し、ICT教育サービスの提案営業を担当いただきます。
① 新規提案
・教育機関・自治体へのヒアリングや課題整理
・現場教員・校長・教育委員会・販売店など、複数関係者への提案・折衝
・展示会・セミナーを起点としたリード獲得〜商談化
② 既存顧客フォロー
・導入後の活用促進、現場への定着支援
・利用データをもとにした改善提案
・契約更新・追加提案の推進
・顧客事例の共同制作、販促施策への参画
自治体・教育委員会・学校関係者・販売店など、複数の関係者と連携しながら、顧客課題の解決と長期的な関係構築を行います。将来的には、後輩育成やチーム運営など、より大きな役割への挑戦も期待しています。
■魅力
◆教育の未来を支える提案営業
お客様は自治体（教育委員会）・小中学校・販売店です。子どもたちの学びを支える教育インフラに携わりながら、学校現場が抱える課題解決に貢献できます。
◆提案営業として成長できる
教育委員会・学校長・教員・販売店など、立場の異なる複数の関係者と対話しながら提案を進めます。
単なる商品提案ではなく課題整理から導入後の活用支援まで伴走するため、高い提案力・折衝力を身につけることができます。
◆将来的に営業組織の中核を目指せる
今回はリーダー候補としての募集です。入社後すぐにマネジメント業務をお任せするわけではありませんが、経験や成果に応じて、将来的にはチーム運営や後輩育成など、より大きな役割へチャレンジできる環境があります。
自治体・教育委員会・小中学校・販売店に対し、ICT教育サービスの提案営業を担当いただきます。
① 新規提案
・教育機関・自治体へのヒアリングや課題整理
・現場教員・校長・教育委員会・販売店など、複数関係者への提案・折衝
・展示会・セミナーを起点としたリード獲得〜商談化
② 既存顧客フォロー
・導入後の活用促進、現場への定着支援
・利用データをもとにした改善提案
・契約更新・追加提案の推進
・顧客事例の共同制作、販促施策への参画
自治体・教育委員会・学校関係者・販売店など、複数の関係者と連携しながら、顧客課題の解決と長期的な関係構築を行います。将来的には、後輩育成やチーム運営など、より大きな役割への挑戦も期待しています。
■魅力
◆教育の未来を支える提案営業
お客様は自治体（教育委員会）・小中学校・販売店です。子どもたちの学びを支える教育インフラに携わりながら、学校現場が抱える課題解決に貢献できます。
◆提案営業として成長できる
教育委員会・学校長・教員・販売店など、立場の異なる複数の関係者と対話しながら提案を進めます。
単なる商品提案ではなく課題整理から導入後の活用支援まで伴走するため、高い提案力・折衝力を身につけることができます。
◆将来的に営業組織の中核を目指せる
今回はリーダー候補としての募集です。入社後すぐにマネジメント業務をお任せするわけではありませんが、経験や成果に応じて、将来的にはチーム運営や後輩育成など、より大きな役割へチャレンジできる環境があります。
求める経験 / スキル
■必須要件
・法人営業経験（3年以上）
・マネジメント経験
■歓迎要件
・自治体・公共機関向けの営業経験
・ICTサービス・SaaS等の提案営業経験
・学校法人・教育機関との継続取引経験
・代理店営業経験
・営業戦略の企画・立案に関わった経験
・プレゼンテーションスキル
■求める人物像
受注して終わりではなく、顧客の課題解決や成果創出まで伴走したい方にフィットするポジションです。
「顧客がまだ言語化できていない課題を整理し、最適な提案につなげられたときにやりがいを感じる」
「その場の受注だけでなく、導入後の活用や成果にも関わりたい」
そんな想いをお持ちの方を歓迎します。
また、今回は将来のリーダー候補としての募集です。
営業として成果を出すだけでなく、周囲と協力しながら案件を推進し、将来的には後輩育成やチーム運営にも挑戦していきたい方に期待しています。
・法人営業経験（3年以上）
・マネジメント経験
■歓迎要件
・自治体・公共機関向けの営業経験
・ICTサービス・SaaS等の提案営業経験
・学校法人・教育機関との継続取引経験
・代理店営業経験
・営業戦略の企画・立案に関わった経験
・プレゼンテーションスキル
■求める人物像
受注して終わりではなく、顧客の課題解決や成果創出まで伴走したい方にフィットするポジションです。
「顧客がまだ言語化できていない課題を整理し、最適な提案につなげられたときにやりがいを感じる」
「その場の受注だけでなく、導入後の活用や成果にも関わりたい」
そんな想いをお持ちの方を歓迎します。
また、今回は将来のリーダー候補としての募集です。
営業として成果を出すだけでなく、周囲と協力しながら案件を推進し、将来的には後輩育成やチーム運営にも挑戦していきたい方に期待しています。
従業員数
195名
（2026年4月1日時点）
勤務地
複数あり
想定年収
550 万円 ~ 700 万円
従業員数
195名
（2026年4月1日時点）
仕事内容
■主な業務内容
複数の意思決定者を巻き込み、AI型ドリルを中心としたICT教育サービスの導入〜活用支援までを担う提案営業です。
自治体への営業は、教育委員会・学校関係者など、立場の異なる関係者との合意形成が必要となる点が特徴です。プロダクトを売るだけでなく、顧客の組織課題を捉え、中長期で関係を築く顧客深耕型の営業です。
① 新規提案
・教育機関・自治体へのヒアリング／課題整理
・現場教員・校長・教育委員会など、複数関係者への提案・折衝
・展示会・セミナーを起点としたリード獲得〜商談化
② 活用支援
・導入後の活用促進、現場への定着支援
・利用データをもとにした改善提案
・契約更新・追加提案の推進
・顧客事例の共同制作、販促施策への参画
■魅力
子どもたちの未来につながる価値を届けながら、自身の営業力も高められる環境です。
教育現場の変化に直接関わる仕事でありながら、顧客課題に深く向き合う提案営業を通じて、営業としてのスキルを広げていくことができます。
複数の意思決定者を巻き込み、AI型ドリルを中心としたICT教育サービスの導入〜活用支援までを担う提案営業です。
自治体への営業は、教育委員会・学校関係者など、立場の異なる関係者との合意形成が必要となる点が特徴です。プロダクトを売るだけでなく、顧客の組織課題を捉え、中長期で関係を築く顧客深耕型の営業です。
① 新規提案
・教育機関・自治体へのヒアリング／課題整理
・現場教員・校長・教育委員会など、複数関係者への提案・折衝
・展示会・セミナーを起点としたリード獲得〜商談化
② 活用支援
・導入後の活用促進、現場への定着支援
・利用データをもとにした改善提案
・契約更新・追加提案の推進
・顧客事例の共同制作、販促施策への参画
■魅力
子どもたちの未来につながる価値を届けながら、自身の営業力も高められる環境です。
教育現場の変化に直接関わる仕事でありながら、顧客課題に深く向き合う提案営業を通じて、営業としてのスキルを広げていくことができます。
求める経験 / スキル
■必須要件
・法人営業経験（無形商材/複数回商談型の提案営業）
■歓迎要件
・SaaS営業経験
・教育業界・自治体・公共機関向け営業経験
■求める人物像
受注で終わりではなく、顧客の課題解決まで関わりたい方。
「顧客が言語化できていない課題を整理して提案できたとき、一番達成感がある」
「その場の受注ではなく、その先の成果まで関わりたい」
そんな想いをお持ちの方に、フィットするポジションです。
・法人営業経験（無形商材/複数回商談型の提案営業）
■歓迎要件
・SaaS営業経験
・教育業界・自治体・公共機関向け営業経験
■求める人物像
受注で終わりではなく、顧客の課題解決まで関わりたい方。
「顧客が言語化できていない課題を整理して提案できたとき、一番達成感がある」
「その場の受注ではなく、その先の成果まで関わりたい」
そんな想いをお持ちの方に、フィットするポジションです。
従業員数
195名
（2026年4月1日時点）
勤務地
複数あり
想定年収
450 万円 ~ 600 万円
従業員数
195名
（2026年4月1日時点）
仕事内容
■ ポジション概要
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
エイジレスエージェント（人材紹介）事業のマネジャー候補として、プレイングマネジャー業務を担っていただきます。
自身でもプレイヤーとしてのバリューを発揮しながら、メンバーの育成／マネジメントを通じて組織力を高め、「エイジレスな社会の実現」に向け、ミドルシニア×ハイクラスIT人材の新市場を切り拓いていくポジションです。
また、当社では業務のAIによる自動化を業界最先端レベルで進めており、スカウト業務は専任チームが内製化。
そのため、チームとして「面談」「提案」「成約支援」といった価値に直結する業務により集中しやすい環境です。
■ 具体的な仕事内容
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
●CA／RA両面のエージェント業務
※1日に1～3名、月に約30名の初回面談を担当します。
●事業部ミッションに紐づく目標の設定
●上記の達成に向けた施策立案・実行
●ナレッジや事業プロセスの運用・改善
●2-3名のメンバー育成／マネジメント
■このポジションの魅力
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
●少子高齢化や人生100年時代という社会動向において、通常の人材紹介業では味わいにくい、社会課題解決の実感・やりがいを感じられます。
●上場を目指すスタートアップの中核を担うポジションとして、経営に近い距離で、ミッションドリブンな事業の推進に従事することができます。
●スカウト業務を専任チームが担い、一部業務の効率化を進めているため、チーム全体が「候補者との対話と成約」に集中しやすい環境であり、人材業界におけるAI業務プロセスの最先端の環境を味わえます。
●複数プロダクトを継続的に展開しており変化が多く、事業立ち上げや部門責任者ロールも狙いやすく、多様なキャリア構築ができます。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
エイジレスエージェント（人材紹介）事業のマネジャー候補として、プレイングマネジャー業務を担っていただきます。
自身でもプレイヤーとしてのバリューを発揮しながら、メンバーの育成／マネジメントを通じて組織力を高め、「エイジレスな社会の実現」に向け、ミドルシニア×ハイクラスIT人材の新市場を切り拓いていくポジションです。
また、当社では業務のAIによる自動化を業界最先端レベルで進めており、スカウト業務は専任チームが内製化。
そのため、チームとして「面談」「提案」「成約支援」といった価値に直結する業務により集中しやすい環境です。
■ 具体的な仕事内容
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
●CA／RA両面のエージェント業務
※1日に1～3名、月に約30名の初回面談を担当します。
●事業部ミッションに紐づく目標の設定
●上記の達成に向けた施策立案・実行
●ナレッジや事業プロセスの運用・改善
●2-3名のメンバー育成／マネジメント
■このポジションの魅力
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
●少子高齢化や人生100年時代という社会動向において、通常の人材紹介業では味わいにくい、社会課題解決の実感・やりがいを感じられます。
●上場を目指すスタートアップの中核を担うポジションとして、経営に近い距離で、ミッションドリブンな事業の推進に従事することができます。
●スカウト業務を専任チームが担い、一部業務の効率化を進めているため、チーム全体が「候補者との対話と成約」に集中しやすい環境であり、人材業界におけるAI業務プロセスの最先端の環境を味わえます。
●複数プロダクトを継続的に展開しており変化が多く、事業立ち上げや部門責任者ロールも狙いやすく、多様なキャリア構築ができます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
●人材紹介での実務経験1年以上
●高い目標（KPI）に対し、自らコミットして高い成果を残した実績と経験
【歓迎要件】
●リーダーまたはマネジメント経験（人数・年数不問）
●KPIに基づいた定量的な組織分析・戦略立案・実行のご経験
●人材紹介での実務経験1年以上
●高い目標（KPI）に対し、自らコミットして高い成果を残した実績と経験
【歓迎要件】
●リーダーまたはマネジメント経験（人数・年数不問）
●KPIに基づいた定量的な組織分析・戦略立案・実行のご経験
従業員数
49名
（2026年7月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
49名
（2026年7月現在）
株式会社TOKUMORI
仕事内容
■この仕事について
私たちTOKUMORIが提供するのは、単なる採用支援ではありません。
企業の採用課題を根本から解決し、「採用成功」を実現する採用代行（RPO）サービスです。
このポジションでは、採用に課題を抱える企業の経営者や人事責任者と向き合い、本質的な課題を見つけ出し、最適なソリューションを提案していただきます。
単なる営業担当ではなく、企業の成長を支えるパートナーとして伴走することがミッションです。
■お任せする業務
・新規法人顧客の開拓
・経営者・人事責任者への採用課題ヒアリング
・採用戦略・採用代行サービスの提案
・商談のクロージングおよび関係構築
・Salesforceを活用したパイプライン・フォーキャスト管理
・インサイドセールス・カスタマーサクセスとの連携による営業活動の最適化
・将来的なフィールドセールスチームのマネジメント
■キャリアパス
フィールドセールスリーダー／プレイングマネージャー
↓
フィールドセールスマネージャー（昇格機会：年2回）
↓
営業責任者・事業責任者・幹部候補
→成果次第で年齢や社歴に関係なく抜擢される文化があります。
■この環境で得られる経験
・RPO（採用代行）領域での専門性
・SMBからエンタープライズまでの法人営業経験
・The Model型組織における営業設計・案件管理スキル
・経営層との折衝経験
・AIツールを活用した次世代型営業スキル
・組織づくり・マネジメント経験
■KPI
・四半期新規MRR（主KPI）
・クロスセル・アップセルMRR
・商談化率
・受注率
→採用の本質に向き合いながら、自身の市場価値も高めたい方をお待ちしています。
私たちTOKUMORIが提供するのは、単なる採用支援ではありません。
企業の採用課題を根本から解決し、「採用成功」を実現する採用代行（RPO）サービスです。
このポジションでは、採用に課題を抱える企業の経営者や人事責任者と向き合い、本質的な課題を見つけ出し、最適なソリューションを提案していただきます。
単なる営業担当ではなく、企業の成長を支えるパートナーとして伴走することがミッションです。
■お任せする業務
・新規法人顧客の開拓
・経営者・人事責任者への採用課題ヒアリング
・採用戦略・採用代行サービスの提案
・商談のクロージングおよび関係構築
・Salesforceを活用したパイプライン・フォーキャスト管理
・インサイドセールス・カスタマーサクセスとの連携による営業活動の最適化
・将来的なフィールドセールスチームのマネジメント
■キャリアパス
フィールドセールスリーダー／プレイングマネージャー
↓
フィールドセールスマネージャー（昇格機会：年2回）
↓
営業責任者・事業責任者・幹部候補
→成果次第で年齢や社歴に関係なく抜擢される文化があります。
■この環境で得られる経験
・RPO（採用代行）領域での専門性
・SMBからエンタープライズまでの法人営業経験
・The Model型組織における営業設計・案件管理スキル
・経営層との折衝経験
・AIツールを活用した次世代型営業スキル
・組織づくり・マネジメント経験
■KPI
・四半期新規MRR（主KPI）
・クロスセル・アップセルMRR
・商談化率
・受注率
→採用の本質に向き合いながら、自身の市場価値も高めたい方をお待ちしています。
求める経験 / スキル
■必須条件
・法人営業経験 3年以上
・チームリーダーまたはマネジメント経験（またはそれに準ずる実績）
・商談回数、生産性を数値で管理、改善した実績
■歓迎要件
・The Model型営業組織での実務経験
・SaaS企業（特にHR SaaS）でのフィールドセールス経験
・エンタープライズまたはMIDセグメントでの営業経験
・Salesforceの業務利用経験
・大手営業組織でのトップパフォーマンス実績
■求める人物像
「自分が売れるだけでなく、型をつくってチームに広げられる人」を求めています。
数字への強いコミットメントを持ちながら、仲間を認め称え合う文化を大切にできる方です。TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を自然に体現できる方であれば、業界未経験でもご活躍いただけます。
・法人営業経験 3年以上
・チームリーダーまたはマネジメント経験（またはそれに準ずる実績）
・商談回数、生産性を数値で管理、改善した実績
■歓迎要件
・The Model型営業組織での実務経験
・SaaS企業（特にHR SaaS）でのフィールドセールス経験
・エンタープライズまたはMIDセグメントでの営業経験
・Salesforceの業務利用経験
・大手営業組織でのトップパフォーマンス実績
■求める人物像
「自分が売れるだけでなく、型をつくってチームに広げられる人」を求めています。
数字への強いコミットメントを持ちながら、仲間を認め称え合う文化を大切にできる方です。TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を自然に体現できる方であれば、業界未経験でもご活躍いただけます。
勤務地
神奈川県
想定年収
450 万円 ~ 900 万円
仕事内容
■ ポジション概要
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慢性的な人材不足に悩むIT業界に対して、ミドル・シニア層のIT人材を企業とつなぐ「フリーランスマッチングサービス」の営業マネジャー候補を担っていただきます。
クライアント企業の担当者は部課長レベル中心、時にはCXOレイヤーとの商談機会もあります！
スキルや経験があっても、年齢を理由に仕事が取りづらくなっているミドル・シニアのIT人材を、人材不足に悩むIT企業へマッチングする。
そんな社会的意義の強い仕事です。
「年齢ではなく実力で」活躍機会が見つけられる世界、多重下請け構造を排し「働いている人により多くが還元される世界」をともに作りませんか？
■ 具体的な仕事内容
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◆大手企業開拓の為のアカウントプランニングと実行、商談
◆メンバー（3～5名）のマネジメント（アクション・KPI管理など）
◆クライアント企業への候補者の紹介・提案
◆候補者との初回面談(0~2名/日)
◆就業中の候補者フォロー
■このポジションの魅力
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◆社会課題の解決を体感できる ミドル・シニア層の活躍機会創出を通じ、労働人口不足という社会課題の根幹に挑戦できます。
◆圧倒的な営業スキルを身につけられる 難易度の高いミドル・シニア人材を扱うからこそ、真の提案力・交渉力が身につきます。
◆成果を出す方程式がある ルーティンワーク（面談→提案→フォロー）を着実に積み上げることで、成果が出る仕事です。
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慢性的な人材不足に悩むIT業界に対して、ミドル・シニア層のIT人材を企業とつなぐ「フリーランスマッチングサービス」の営業マネジャー候補を担っていただきます。
クライアント企業の担当者は部課長レベル中心、時にはCXOレイヤーとの商談機会もあります！
スキルや経験があっても、年齢を理由に仕事が取りづらくなっているミドル・シニアのIT人材を、人材不足に悩むIT企業へマッチングする。
そんな社会的意義の強い仕事です。
「年齢ではなく実力で」活躍機会が見つけられる世界、多重下請け構造を排し「働いている人により多くが還元される世界」をともに作りませんか？
■ 具体的な仕事内容
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◆大手企業開拓の為のアカウントプランニングと実行、商談
◆メンバー（3～5名）のマネジメント（アクション・KPI管理など）
◆クライアント企業への候補者の紹介・提案
◆候補者との初回面談(0~2名/日)
◆就業中の候補者フォロー
■このポジションの魅力
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◆社会課題の解決を体感できる ミドル・シニア層の活躍機会創出を通じ、労働人口不足という社会課題の根幹に挑戦できます。
◆圧倒的な営業スキルを身につけられる 難易度の高いミドル・シニア人材を扱うからこそ、真の提案力・交渉力が身につきます。
◆成果を出す方程式がある ルーティンワーク（面談→提案→フォロー）を着実に積み上げることで、成果が出る仕事です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■以下のいずれかの経験
・法人営業経験3年以上
・人事／採用／人材業界3年以上
・IT業界もしくはITサービスの経験3年以上
【歓迎要件】
・エンタープライズ企業へのアカウントセールス経験
・SIer／ITコンサルティング企業における就業経験
・マネジメント経験
■以下のいずれかの経験
・法人営業経験3年以上
・人事／採用／人材業界3年以上
・IT業界もしくはITサービスの経験3年以上
【歓迎要件】
・エンタープライズ企業へのアカウントセールス経験
・SIer／ITコンサルティング企業における就業経験
・マネジメント経験
従業員数
49名
（2026年7月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
49名
（2026年7月現在）
仕事内容
仕事内容
経営の根幹である”人”を通じた企業成長をサポート。
単なる”求人”への紹介だけではなく、採用戦略策定、人材要件定義、検討していくところからサポートしていきます。
また、転職希望者の輝くキャリア形成を支援し、一度の転職サポートにとどまらず、
キャリアの連続性を意識したプロのキャリアコンサルティングを実施。
■Management
多くの企業では「あの人はマネジメントが出来ない」とか「マネージャーに向いてないね」とノリで語られることが多いと感じます。
当社ではマネージャーとして求められることを定義し、「スキル」としてマネジメントを習得することを求めます。
Member Development
自身の配下のメンバーの育成にコミット
bloomが掲げる経営人材を育てるべく、ビジネススキル/人間学などを習熟させることを求められる
マネージャーは「配下のメンバーが昇格しないと、自分も昇格できない」
Business Planning
自身のチームで目指す目標の設定
飛躍的な目標への達成を成し遂げる企画の立案・実行
目標から逆算したときに実施するべきタスクへの落とし込み
Work Management
メンバーが抱えるタスクを把握し、必要な改善を指南
業務を行う中で理由も含めて理解をさせることで、基礎力を底上げ
メンバーの課題を言語化、それを改善する具体的な活動計画の提示
People Management
メンバーも人、メンバーがどんな人間かを把握し、効果的なアクションにつなげる
メンバーが目指すものを理解し、そこと今の業務の繋がりを伝えることでコミットメントを高める
メンバーを可愛がり、メンバーから可愛がられる
■Career Consulting
ヒアリング
求職者のキャリアに対する考え方・想いをヒアリング
相手がどんな人間かを理解することで、人生で大事にしていることを把握
人としての距離を縮めることで、相手の本音と対峙
キャリア提示
ヒアリングをしたうえで、まずはキャリア設計のあり方をご提案
「今、転職すべきなのか？」
「5年後、10年後になりたい姿になるためにはどこに行くべきか？」
「この瞬間、ぼんやりと希望する次のキャリアは本当に望ましいものか？あるいはこれまでの経験からすると難しすぎないか？」
求人紹介
直近でのご転職の必要性の有無、もし転職するご決断をされる際には、その方のスキルや希望を鑑みて、マッチした企業様をご提案
求人票からだけでは読み取ることのできない企業の「温度」を提示
選考対策
書類選考に向けて、各業界の専門知識を生かし添削を実施
能力や特性に応じた面接対策の実施
意志決定サポート
自身のキャリアが前に進むための意思決定をしていただく、背中をおす
内定受諾後には、『お祝い飯』を実施
■Recruiting Consulting
組織戦略策定
クライアント企業のビジネス環境、競争力のポイントを理解した上で更なる成長に向けた施策を提案
組織のあるべき姿に向けた必要な人材を定義
採用戦略/採用計画の策定
新たな事業成長に向けた採用要件のすり合わせ
想定求人のマーケットバリュー、プリファランスを分析したうえで、求職者にとっての訴求点を明確化
求人票への落とし込み
フィットする人材に向けた惹きつけや採用フローの設計、求職者のご紹介
経営の根幹である”人”を通じた企業成長をサポート。
単なる”求人”への紹介だけではなく、採用戦略策定、人材要件定義、検討していくところからサポートしていきます。
また、転職希望者の輝くキャリア形成を支援し、一度の転職サポートにとどまらず、
キャリアの連続性を意識したプロのキャリアコンサルティングを実施。
■Management
多くの企業では「あの人はマネジメントが出来ない」とか「マネージャーに向いてないね」とノリで語られることが多いと感じます。
当社ではマネージャーとして求められることを定義し、「スキル」としてマネジメントを習得することを求めます。
Member Development
自身の配下のメンバーの育成にコミット
bloomが掲げる経営人材を育てるべく、ビジネススキル/人間学などを習熟させることを求められる
マネージャーは「配下のメンバーが昇格しないと、自分も昇格できない」
Business Planning
自身のチームで目指す目標の設定
飛躍的な目標への達成を成し遂げる企画の立案・実行
目標から逆算したときに実施するべきタスクへの落とし込み
Work Management
メンバーが抱えるタスクを把握し、必要な改善を指南
業務を行う中で理由も含めて理解をさせることで、基礎力を底上げ
メンバーの課題を言語化、それを改善する具体的な活動計画の提示
People Management
メンバーも人、メンバーがどんな人間かを把握し、効果的なアクションにつなげる
メンバーが目指すものを理解し、そこと今の業務の繋がりを伝えることでコミットメントを高める
メンバーを可愛がり、メンバーから可愛がられる
■Career Consulting
ヒアリング
求職者のキャリアに対する考え方・想いをヒアリング
相手がどんな人間かを理解することで、人生で大事にしていることを把握
人としての距離を縮めることで、相手の本音と対峙
キャリア提示
ヒアリングをしたうえで、まずはキャリア設計のあり方をご提案
「今、転職すべきなのか？」
「5年後、10年後になりたい姿になるためにはどこに行くべきか？」
「この瞬間、ぼんやりと希望する次のキャリアは本当に望ましいものか？あるいはこれまでの経験からすると難しすぎないか？」
求人紹介
直近でのご転職の必要性の有無、もし転職するご決断をされる際には、その方のスキルや希望を鑑みて、マッチした企業様をご提案
求人票からだけでは読み取ることのできない企業の「温度」を提示
選考対策
書類選考に向けて、各業界の専門知識を生かし添削を実施
能力や特性に応じた面接対策の実施
意志決定サポート
自身のキャリアが前に進むための意思決定をしていただく、背中をおす
内定受諾後には、『お祝い飯』を実施
■Recruiting Consulting
組織戦略策定
クライアント企業のビジネス環境、競争力のポイントを理解した上で更なる成長に向けた施策を提案
組織のあるべき姿に向けた必要な人材を定義
採用戦略/採用計画の策定
新たな事業成長に向けた採用要件のすり合わせ
想定求人のマーケットバリュー、プリファランスを分析したうえで、求職者にとっての訴求点を明確化
求人票への落とし込み
フィットする人材に向けた惹きつけや採用フローの設計、求職者のご紹介
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
現職での高い功績を残した経験のある方
＜歓迎要件＞
コンサル業界の経験者の方
IT業界の経験者の方
不動産アセットマネジメント／不動産ファンドの経験者の方
人材紹介エージェントでの就業経験
個人営業のご経験
法人営業のご経験
顧客折衝経験
現職での高い功績を残した経験のある方
＜歓迎要件＞
コンサル業界の経験者の方
IT業界の経験者の方
不動産アセットマネジメント／不動産ファンドの経験者の方
人材紹介エージェントでの就業経験
個人営業のご経験
法人営業のご経験
顧客折衝経験
従業員数
59名
（2026年7月現在）
勤務地
東京都
想定年収
840 万円 ~ 1,620 万円
従業員数
59名
（2026年7月現在）
株式会社ベネッセコーポレーション
仕事内容
自社IP「しまじろう」のブランド価値強化に向けて、新規アライアンス提携先獲得など、ライセンスビジネスの営業を担当いただきます。
【主な業務】
・新規アライアンス提携に向けて戦略策定・開拓・提案、パートナーシップの構築
・食品・日用品・教育商材などメーカーとの協業事業の推進、関係強化
・MD事業開拓
・新商品・メニューの開発
【組織概要】
ぺアレンティング事業本部 IP事業部
現状18名前後の組織となっており、IP戦略課（IP戦略・ブランド管理・TV番組制作等）・アライアンス開発課（ライセンスビスネス営業、場事業）の2課体制です。30代～60代まで幅広く在籍しております。
【主な業務】
・新規アライアンス提携に向けて戦略策定・開拓・提案、パートナーシップの構築
・食品・日用品・教育商材などメーカーとの協業事業の推進、関係強化
・MD事業開拓
・新商品・メニューの開発
【組織概要】
ぺアレンティング事業本部 IP事業部
現状18名前後の組織となっており、IP戦略課（IP戦略・ブランド管理・TV番組制作等）・アライアンス開発課（ライセンスビスネス営業、場事業）の2課体制です。30代～60代まで幅広く在籍しております。
求める経験 / スキル
応募要件（MUST）
・アライアンス提携、ライセンスビジネスの実務経験（IPホルダー・代理店双方歓迎）
・法人営業経験
・未整備領域での仕組みづくり・事業推進力
応募要件（WANT）
・教育・幼児領域での事業経験
・メンバーマネジメント経験
・多部門を巻き込むプロジェクトリード経験
・アライアンス提携、ライセンスビジネスの実務経験（IPホルダー・代理店双方歓迎）
・法人営業経験
・未整備領域での仕組みづくり・事業推進力
応募要件（WANT）
・教育・幼児領域での事業経験
・メンバーマネジメント経験
・多部門を巻き込むプロジェクトリード経験
従業員数
-
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
-
bloom株式会社
仕事内容
経営の根幹である”人”を通じた企業成長をサポート。
単なる”求人”への紹介だけではなく、採用戦略策定、人材要件定義、検討していくところからサポートしていきます。
また、転職希望者の輝くキャリア形成を支援し、一度の転職サポートにとどまらず、キャリアの連続性を意識したプロのキャリアコンサルティングを実施。
■Career Consulting
ヒアリング
求職者のキャリアに対する考え方・想いをヒアリング
相手がどんな人間かを理解することで、人生で大事にしていることを把握
人としての距離を縮めることで、相手の本音と対峙
キャリア提示
ヒアリングをしたうえで、まずはキャリア設計のあり方をご提案
「今、転職すべきなのか？」
「5年後、10年後になりたい姿になるためにはどこに行くべきか？」
「この瞬間、ぼんやりと希望する次のキャリアは本当に望ましいものか？あるいはこれまでの経験からすると難しすぎないか？」
求人紹介
直近でのご転職の必要性の有無、もし転職するご決断をされる際には、その方のスキルや希望を鑑みて、マッチした企業様をご提案
求人票からだけでは読み取ることのできない企業の「温度」を提示
選考対策
書類選考に向けて、各業界の専門知識を生かし添削を実施
能力や特性に応じた面接対策の実施
意志決定サポート
自身のキャリアが前に進むための意思決定をしていただく、背中をおす
内定受諾後には、『お祝い飯』を実施
■Recruiting Consulting
組織戦略策定
クライアント企業のビジネス環境、競争力のポイントを理解した上で更なる成長に向けた施策を提案
組織のあるべき姿に向けた必要な人材を定義
採用戦略/採用計画の策定
新たな事業成長に向けた採用要件のすり合わせ
想定求人のマーケットバリュー、プリファランスを分析したうえで、求職者にとっての訴求点を明確化
求人票への落とし込み
フィットする人材に向けた惹きつけや採用フローの設計、求職者のご紹介
単なる”求人”への紹介だけではなく、採用戦略策定、人材要件定義、検討していくところからサポートしていきます。
また、転職希望者の輝くキャリア形成を支援し、一度の転職サポートにとどまらず、キャリアの連続性を意識したプロのキャリアコンサルティングを実施。
■Career Consulting
ヒアリング
求職者のキャリアに対する考え方・想いをヒアリング
相手がどんな人間かを理解することで、人生で大事にしていることを把握
人としての距離を縮めることで、相手の本音と対峙
キャリア提示
ヒアリングをしたうえで、まずはキャリア設計のあり方をご提案
「今、転職すべきなのか？」
「5年後、10年後になりたい姿になるためにはどこに行くべきか？」
「この瞬間、ぼんやりと希望する次のキャリアは本当に望ましいものか？あるいはこれまでの経験からすると難しすぎないか？」
求人紹介
直近でのご転職の必要性の有無、もし転職するご決断をされる際には、その方のスキルや希望を鑑みて、マッチした企業様をご提案
求人票からだけでは読み取ることのできない企業の「温度」を提示
選考対策
書類選考に向けて、各業界の専門知識を生かし添削を実施
能力や特性に応じた面接対策の実施
意志決定サポート
自身のキャリアが前に進むための意思決定をしていただく、背中をおす
内定受諾後には、『お祝い飯』を実施
■Recruiting Consulting
組織戦略策定
クライアント企業のビジネス環境、競争力のポイントを理解した上で更なる成長に向けた施策を提案
組織のあるべき姿に向けた必要な人材を定義
採用戦略/採用計画の策定
新たな事業成長に向けた採用要件のすり合わせ
想定求人のマーケットバリュー、プリファランスを分析したうえで、求職者にとっての訴求点を明確化
求人票への落とし込み
フィットする人材に向けた惹きつけや採用フローの設計、求職者のご紹介
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
現職での高い功績を残した経験のある方
＜歓迎要件＞
コンサル業界の経験者の方
IT業界の経験者の方
不動産アセットマネジメント／不動産ファンドの経験者の方
人材紹介エージェントでの就業経験
個人営業のご経験
法人営業のご経験
顧客折衝経験
現職での高い功績を残した経験のある方
＜歓迎要件＞
コンサル業界の経験者の方
IT業界の経験者の方
不動産アセットマネジメント／不動産ファンドの経験者の方
人材紹介エージェントでの就業経験
個人営業のご経験
法人営業のご経験
顧客折衝経験
従業員数
59名
（2026年7月現在）
勤務地
東京都
想定年収
420 万円 ~ 1,080 万円
従業員数
59名
（2026年7月現在）
株式会社ベネッセコーポレーション
仕事内容
自社IP「しまじろう」のブランド価値強化に向けて、新規アライアンス提携先獲得など、ライセンスビジネスの営業を担当いただきます。
【主な業務】
・新規アライアンス提携に向けて戦略策定・開拓・提案、パートナーシップの構築
・食品・日用品・教育商材などメーカーとの協業事業の推進、関係強化
・MD事業開拓
・新商品・メニューの開発
【組織概要】
ぺアレンティング事業本部 IP事業部
現状18名前後の組織となっており、IP戦略課（IP戦略・ブランド管理・TV番組制作等）・アライアンス開発課（ライセンスビスネス営業、場事業）の2課体制です。30代～60代まで幅広く在籍しております。
【主な業務】
・新規アライアンス提携に向けて戦略策定・開拓・提案、パートナーシップの構築
・食品・日用品・教育商材などメーカーとの協業事業の推進、関係強化
・MD事業開拓
・新商品・メニューの開発
【組織概要】
ぺアレンティング事業本部 IP事業部
現状18名前後の組織となっており、IP戦略課（IP戦略・ブランド管理・TV番組制作等）・アライアンス開発課（ライセンスビスネス営業、場事業）の2課体制です。30代～60代まで幅広く在籍しております。
求める経験 / スキル
応募要件（MUST）
・アライアンス提携、ライセンスビジネスの実務経験（IPホルダー・代理店双方歓迎）
・法人営業経験
・未整備領域での仕組みづくり・事業推進力
応募要件（WANT）
・教育・幼児領域での事業経験
・メンバーマネジメント経験
・多部門を巻き込むプロジェクトリード経験
・アライアンス提携、ライセンスビジネスの実務経験（IPホルダー・代理店双方歓迎）
・法人営業経験
・未整備領域での仕組みづくり・事業推進力
応募要件（WANT）
・教育・幼児領域での事業経験
・メンバーマネジメント経験
・多部門を巻き込むプロジェクトリード経験
従業員数
-
勤務地
東京都
想定年収
780 万円 ~ 1,050 万円
従業員数
-
MASTER key株式会社
仕事内容
法人企業様の人材採用支援を行うため、運用型求人広告の作成や広告運用・ヒアリングを実施し採用担当者様のサポート・改善提案を行っております。そんな同社にて、新たにクライアント企業の人事担当者として、採用活動を成功に導くRPO採用代行事業のメンバーを募集しております。日々のオペレーションだけでなく採用戦略企画、改善提案なども行って頂きます。
■業務詳細
・クライアントの採用課題抽出/採用要件ヒアリング
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用全般（求人票作成、スカウト、候補者対応）
・応募者の選定、日程調整
・オファー面談、候補者へのクロージング対応
・採用活動状況の管理・進捗報告、改善提案 など
※面談やクライアントとの打ち合わせはほぼすべてオンラインにて実施しています。
■業務詳細
・クライアントの採用課題抽出/採用要件ヒアリング
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用全般（求人票作成、スカウト、候補者対応）
・応募者の選定、日程調整
・オファー面談、候補者へのクロージング対応
・採用活動状況の管理・進捗報告、改善提案 など
※面談やクライアントとの打ち合わせはほぼすべてオンラインにて実施しています。
求める経験 / スキル
■必須スキル
・求人広告・求人媒体の法人営業経験をお持ちの方（目安：2年以上／新規・既存不問）
■歓迎スキル
・チームリーダー、後輩育成などのマネジメント経験
・求人広告・求人媒体の法人営業経験をお持ちの方（目安：2年以上／新規・既存不問）
■歓迎スキル
・チームリーダー、後輩育成などのマネジメント経験
勤務地
大阪府
想定年収
560 万円 ~ 800 万円
イーストウエストコンサルティング株式会社
仕事内容
両面型コンサルタントとしての業務全般
求める経験 / スキル
■必須要件
・コミュニケーションスキル
・適切で公平な評価制度のもと成果に応じた高い報酬を得たいと思う方
・指示や管理で縛られるのでは無く、自らの意思や考えで行動するスタイルを求めている方
・企業の意思決定に関われるような仕事をしたい方
・これまでの経験を活かして、より大きな価値を提供したいと考えている方
・プロフェッショナルとしてキャリアを積みたい方
※キャリアアップや高い評価を希望される方にはとてもフィットする仕事です。
・コミュニケーションスキル
・適切で公平な評価制度のもと成果に応じた高い報酬を得たいと思う方
・指示や管理で縛られるのでは無く、自らの意思や考えで行動するスタイルを求めている方
・企業の意思決定に関われるような仕事をしたい方
・これまでの経験を活かして、より大きな価値を提供したいと考えている方
・プロフェッショナルとしてキャリアを積みたい方
※キャリアアップや高い評価を希望される方にはとてもフィットする仕事です。
従業員数
60名
勤務地
複数あり
想定年収
480 万円 ~ 720 万円
従業員数
60名
仕事内容
同社の兵庫県西部エリアへの新規出店に伴い、エリアマネージャーを募集します。教室運営だけではなく、人材育成やエリア戦略の立案など幅広い業務を担っていただきます。
【業務詳細】教室長との定期面談・教室巡回・月次報告・会議への参加 等
【キャリアパス】教室長→複数教室を統括するエリアマネージャー→複数県を統括するGMなどへの昇格の道があります。
【業務詳細】教室長との定期面談・教室巡回・月次報告・会議への参加 等
【キャリアパス】教室長→複数教室を統括するエリアマネージャー→複数県を統括するGMなどへの昇格の道があります。
求める経験 / スキル
【必須】
・複数店舗のエリアマネージャー経験
・マネジメント経験
・塾または教育業界の勤務経験
・教員免許をお持ちの方
・複数店舗のエリアマネージャー経験
・マネジメント経験
・塾または教育業界の勤務経験
・教員免許をお持ちの方
従業員数
194名
（2025年9月30日現在）
勤務地
複数あり
想定年収
400 万円 ~ 600 万円
従業員数
194名
（2025年9月30日現在）
仕事内容
■業務内容
・パートナー企業およびその候補に対し、課題を抽出して改善施策を立案することを通じた事業提案
・パートナー企業との関係構築
・オペレーション設計・構築・運用
・組織マネジメント など
・パートナー企業およびその候補に対し、課題を抽出して改善施策を立案することを通じた事業提案
・パートナー企業との関係構築
・オペレーション設計・構築・運用
・組織マネジメント など
求める経験 / スキル
■必須要件
・エンタープライズ顧客に対する営業経験 もしくは 法人向けコンサルティング経験
・チームマネジメント経験（チーム規模は不問です）
■歓迎
・社内外に対するオペレーション設計、プロセス改善スキル
・BIツール（Looker・Tableau）の使用経験
・事業開発経験
・エンタープライズ顧客に対する営業経験 もしくは 法人向けコンサルティング経験
・チームマネジメント経験（チーム規模は不問です）
■歓迎
・社内外に対するオペレーション設計、プロセス改善スキル
・BIツール（Looker・Tableau）の使用経験
・事業開発経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
非公開
仕事内容
【具体的な業務内容】
・既存顧客・パートナーへの定期訪問：整備工場などを中心に訪問し、信頼関係を構築。
・現場ニーズのヒアリング：サービス利用時の困りごとや、「こんな機能・人材が欲しい」といった生の声の回収。
・新規獲得・提案：フットワーク軽く周辺の事業所へ足を運び、仕組みを提案・導入支援。
・社内フィードバック：現場で得た「活きた情報」を事業開発チームに共有し、プロダクトの改善に繋げる。
・既存顧客・パートナーへの定期訪問：整備工場などを中心に訪問し、信頼関係を構築。
・現場ニーズのヒアリング：サービス利用時の困りごとや、「こんな機能・人材が欲しい」といった生の声の回収。
・新規獲得・提案：フットワーク軽く周辺の事業所へ足を運び、仕組みを提案・導入支援。
・社内フィードバック：現場で得た「活きた情報」を事業開発チームに共有し、プロダクトの改善に繋げる。
求める経験 / スキル
■必須要件
・行動力とフットワークの軽さ：自ら外に飛び出し、多くの顧客に会うことに抵抗がない方。
・コミュニケーション能力：相手の懐に入り込み、本音を引き出せる方（営業経験の有無より、対人スキルを重視します）。
・普通自動車免許（AT限定可）：エリアを回るために必須となります。
■歓迎
・営業経験（業界不問、ルート営業や個人向け営業など歓迎）
・接客・販売など、人と接する業務の経験
・自動車・モビリティ業界への興味、関心
・行動力とフットワークの軽さ：自ら外に飛び出し、多くの顧客に会うことに抵抗がない方。
・コミュニケーション能力：相手の懐に入り込み、本音を引き出せる方（営業経験の有無より、対人スキルを重視します）。
・普通自動車免許（AT限定可）：エリアを回るために必須となります。
■歓迎
・営業経験（業界不問、ルート営業や個人向け営業など歓迎）
・接客・販売など、人と接する業務の経験
・自動車・モビリティ業界への興味、関心
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 600 万円
ラインズ株式会社
仕事内容
複数の意思決定者を巻き込み、入退室管理サービスの導入〜活用支援までを担う提案営業です。
自治体への営業は、担当部署、財政課・議会など、立場の異なる関係者との合意形成が必要となる点が特徴です。プロダクトを売るだけでなく、顧客の組織課題を捉え、中長期で関係を築く顧客深耕型の営業です。
①新規導入
・自治体へのヒアリング／課題整理
・展示会・セミナーを起点としたリード獲得〜商談化
②活用サポート
・導入後の活用促進、現場への定着支援
・契約更新・追加提案の推進
・顧客事例の共同制作、販促施策への参画
自治体への営業は、担当部署、財政課・議会など、立場の異なる関係者との合意形成が必要となる点が特徴です。プロダクトを売るだけでなく、顧客の組織課題を捉え、中長期で関係を築く顧客深耕型の営業です。
①新規導入
・自治体へのヒアリング／課題整理
・展示会・セミナーを起点としたリード獲得〜商談化
②活用サポート
・導入後の活用促進、現場への定着支援
・契約更新・追加提案の推進
・顧客事例の共同制作、販促施策への参画
求める経験 / スキル
■必須要件
・法人営業経験（無形商材/複数回商談型の提案営業）
■歓迎要件
・SaaS営業経験
・教育業界・自治体・公共機関向け営業経験
■求める人物像
受注で終わりではなく、顧客の課題解決まで関わりたい方。
「顧客が言語化できていない課題を整理して提案できたとき、一番達成感がある」
「その場の受注ではなく、その先の成果まで関わりたい」
そんな想いをお持ちの方に、フィットするポジションです。
・法人営業経験（無形商材/複数回商談型の提案営業）
■歓迎要件
・SaaS営業経験
・教育業界・自治体・公共機関向け営業経験
■求める人物像
受注で終わりではなく、顧客の課題解決まで関わりたい方。
「顧客が言語化できていない課題を整理して提案できたとき、一番達成感がある」
「その場の受注ではなく、その先の成果まで関わりたい」
そんな想いをお持ちの方に、フィットするポジションです。
従業員数
195名
（2026年4月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 600 万円
従業員数
195名
（2026年4月1日時点）
ラインズ株式会社
仕事内容
■主な業務内容
自治体や公立学童保育施設に対し、入退室管理サービスを中心としたICTサービスの提案・導入支援を担当いただきます。
子どもたちの安全・安心を支えるとともに、現場で働く職員の業務負担軽減や保護者対応の効率化につながる提案を行います。
①新規提案
・自治体へのヒアリング、課題整理
・担当部署、財政課、議会など複数関係者への提案・合意形成
・展示会・セミナーを起点としたリード獲得～商談化
・提案資料作成、プレゼンテーション
②活用支援
・導入後の活用促進、現場への定着支援
・契約更新、追加提案の推進
・顧客事例の共同制作
・販促施策への参画
自治体や学童保育施設の関係者と連携しながら、顧客課題の解決と長期的な関係構築を行います。将来的には、後輩育成やチーム運営など、より大きな役割への挑戦も期待しています。
■魅力
◆子どもたちの安心と学童現場を支えられる
主な提案先は自治体や学童保育施設、塾・習い事教室などです。入退室管理や保護者連絡など、日々の運営に関わるサービスを通じて、子どもたちの安心と、現場職員の業務負担軽減を支援します。
◆学童現場の課題解決に深く関われる
自治体への営業では、担当部署だけでなく、財政課や議会など立場の異なる関係者との合意形成が必要となります。
単なるサービス提案ではなく、学童施設や自治体が抱える課題を整理し、活用定着まで伴走する営業です。
◆将来的に営業組織の中核を目指せる
今回はリーダー候補としての募集です。入社後すぐにマネジメント業務をお任せするわけではありませんが、経験や成果に応じて、将来的にはチーム運営や後輩育成など、より大きな役割へチャレンジできる環境があります。
自治体や公立学童保育施設に対し、入退室管理サービスを中心としたICTサービスの提案・導入支援を担当いただきます。
子どもたちの安全・安心を支えるとともに、現場で働く職員の業務負担軽減や保護者対応の効率化につながる提案を行います。
①新規提案
・自治体へのヒアリング、課題整理
・担当部署、財政課、議会など複数関係者への提案・合意形成
・展示会・セミナーを起点としたリード獲得～商談化
・提案資料作成、プレゼンテーション
②活用支援
・導入後の活用促進、現場への定着支援
・契約更新、追加提案の推進
・顧客事例の共同制作
・販促施策への参画
自治体や学童保育施設の関係者と連携しながら、顧客課題の解決と長期的な関係構築を行います。将来的には、後輩育成やチーム運営など、より大きな役割への挑戦も期待しています。
■魅力
◆子どもたちの安心と学童現場を支えられる
主な提案先は自治体や学童保育施設、塾・習い事教室などです。入退室管理や保護者連絡など、日々の運営に関わるサービスを通じて、子どもたちの安心と、現場職員の業務負担軽減を支援します。
◆学童現場の課題解決に深く関われる
自治体への営業では、担当部署だけでなく、財政課や議会など立場の異なる関係者との合意形成が必要となります。
単なるサービス提案ではなく、学童施設や自治体が抱える課題を整理し、活用定着まで伴走する営業です。
◆将来的に営業組織の中核を目指せる
今回はリーダー候補としての募集です。入社後すぐにマネジメント業務をお任せするわけではありませんが、経験や成果に応じて、将来的にはチーム運営や後輩育成など、より大きな役割へチャレンジできる環境があります。
求める経験 / スキル
■必須要件
・法人営業経験（3年以上）
・マネジメント経験
■歓迎要件
・自治体・公共機関向けの営業経験
・ICTサービス・SaaS等の提案営業経験
・営業戦略の企画・立案に関わった経験
・Webマーケティング経験
・テレマーケティング経験
・プレゼンテーションスキル
■求める人物像
受注して終わりではなく、顧客の課題解決や成果創出まで伴走したい方にフィットするポジションです。
「自治体や施設が抱える課題を整理し、子どもたちの安心や現場の業務改善につながる提案ができたときにやりがいを感じる」
「その場の受注だけでなく、導入後の活用や定着まで関わりたい」
そんな想いをお持ちの方を歓迎します。
また、今回は将来のリーダー候補としての募集です。
営業として成果を出すだけでなく、周囲と協力しながら案件を推進し、後輩育成やチーム運営にも挑戦していきたい方に期待しています。
・法人営業経験（3年以上）
・マネジメント経験
■歓迎要件
・自治体・公共機関向けの営業経験
・ICTサービス・SaaS等の提案営業経験
・営業戦略の企画・立案に関わった経験
・Webマーケティング経験
・テレマーケティング経験
・プレゼンテーションスキル
■求める人物像
受注して終わりではなく、顧客の課題解決や成果創出まで伴走したい方にフィットするポジションです。
「自治体や施設が抱える課題を整理し、子どもたちの安心や現場の業務改善につながる提案ができたときにやりがいを感じる」
「その場の受注だけでなく、導入後の活用や定着まで関わりたい」
そんな想いをお持ちの方を歓迎します。
また、今回は将来のリーダー候補としての募集です。
営業として成果を出すだけでなく、周囲と協力しながら案件を推進し、後輩育成やチーム運営にも挑戦していきたい方に期待しています。
従業員数
195名
（2026年4月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 700 万円
従業員数
195名
（2026年4月1日時点）
ラインズ株式会社
仕事内容
■主な業務内容
大学・専門学校が抱える学習支援やキャリア支援に関する課題に対し、自社サービスを活用した提案・導入支援を担当いただきます。学生の学びや成長を支えるため、学校ごとの課題を整理しながら、導入後の活用定着まで伴走していく営業となります。
〔提案先〕大学・短期大学・専門学校、法人本部、教務課、入試課、キャリアセンターなど
１）新規提案
・ヒアリングと課題整理
・課題に応じたサービス提案
・学長・教員・事務局などへの提案・合意形成
・展示会・セミナーを起点としたリード獲得～商談化
２）活用支援
・導入後の活用促進
・利用状況や学習データをもとにした改善提案
・契約更新・追加提案
・顧客事例の共同制作
大学・専門学校の関係者と連携しながら、顧客課題の解決と長期的な関係構築を行います。将来的には、後輩育成やチーム運営など、より大きな役割への挑戦も期待しています。
■魅力
◆学生の未来に直接貢献できる
学習支援やキャリア支援を通じて、学生一人ひとりの成長や進路選択を支えることができます。
自分の提案が学生の学習成果向上やキャリア形成につながることを実感できる仕事です。
◆大学・専門学校の課題解決に深く関われる
提案先は、教員・教務課・入試課・キャリアセンターなど様々です。
単なる商品提案ではなく、学校ごとに異なる課題を整理し、解決に向けた提案を行います。
◆将来的に営業組織の中核を目指せる
今回はリーダー候補としての募集です。入社後すぐにマネジメント業務をお任せするわけではありませんが、経験や成果に応じて、将来的にはチーム運営や後輩育成など、より大きな役割へチャレンジできる環境があります。
大学・専門学校が抱える学習支援やキャリア支援に関する課題に対し、自社サービスを活用した提案・導入支援を担当いただきます。学生の学びや成長を支えるため、学校ごとの課題を整理しながら、導入後の活用定着まで伴走していく営業となります。
〔提案先〕大学・短期大学・専門学校、法人本部、教務課、入試課、キャリアセンターなど
１）新規提案
・ヒアリングと課題整理
・課題に応じたサービス提案
・学長・教員・事務局などへの提案・合意形成
・展示会・セミナーを起点としたリード獲得～商談化
２）活用支援
・導入後の活用促進
・利用状況や学習データをもとにした改善提案
・契約更新・追加提案
・顧客事例の共同制作
大学・専門学校の関係者と連携しながら、顧客課題の解決と長期的な関係構築を行います。将来的には、後輩育成やチーム運営など、より大きな役割への挑戦も期待しています。
■魅力
◆学生の未来に直接貢献できる
学習支援やキャリア支援を通じて、学生一人ひとりの成長や進路選択を支えることができます。
自分の提案が学生の学習成果向上やキャリア形成につながることを実感できる仕事です。
◆大学・専門学校の課題解決に深く関われる
提案先は、教員・教務課・入試課・キャリアセンターなど様々です。
単なる商品提案ではなく、学校ごとに異なる課題を整理し、解決に向けた提案を行います。
◆将来的に営業組織の中核を目指せる
今回はリーダー候補としての募集です。入社後すぐにマネジメント業務をお任せするわけではありませんが、経験や成果に応じて、将来的にはチーム運営や後輩育成など、より大きな役割へチャレンジできる環境があります。
求める経験 / スキル
■必須要件
・法人営業経験（3年以上）
・マネジメント経験
■歓迎要件
・大学向けサービスの企画提案経験
・キャリア支援サービスに携わった経験
・営業戦略の企画・立案に関わった経験
・Webマーケティング経験
・産学連携経験
・研修講師経験
・プレゼンテーションスキル
■求める人物像
受注して終わりではなく、顧客の課題解決や成果創出まで伴走したい方にフィットするポジションです。
「学校ごとに異なる課題を整理し、学生の成長やキャリア形成につながる提案ができたときにやりがいを感じる」
「その場の受注だけでなく、学生の成長やキャリア形成につながる支援に関わりたい」
そんな想いをお持ちの方を歓迎します。
また、今回は将来のリーダー候補としての募集です。
営業として成果を出すだけでなく、周囲と協力しながら案件を推進し、将来的には後輩育成やチーム運営にも挑戦していきたい方に期待しています。
・法人営業経験（3年以上）
・マネジメント経験
■歓迎要件
・大学向けサービスの企画提案経験
・キャリア支援サービスに携わった経験
・営業戦略の企画・立案に関わった経験
・Webマーケティング経験
・産学連携経験
・研修講師経験
・プレゼンテーションスキル
■求める人物像
受注して終わりではなく、顧客の課題解決や成果創出まで伴走したい方にフィットするポジションです。
「学校ごとに異なる課題を整理し、学生の成長やキャリア形成につながる提案ができたときにやりがいを感じる」
「その場の受注だけでなく、学生の成長やキャリア形成につながる支援に関わりたい」
そんな想いをお持ちの方を歓迎します。
また、今回は将来のリーダー候補としての募集です。
営業として成果を出すだけでなく、周囲と協力しながら案件を推進し、将来的には後輩育成やチーム運営にも挑戦していきたい方に期待しています。
従業員数
195名
（2026年4月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 700 万円
従業員数
195名
（2026年4月1日時点）
仕事内容
複数の意思決定者を巻き込み、eラーニングサービスの導入〜活用支援までを担う提案営業です。
教育機関への営業は、理事長・教員・事務局など、多様な関係者との合意形成を行いながら提案を進めていきます。
プロダクトを売るのではなく、顧客の組織課題を捉え、中長期で関係を築きながら価値提供を行う営業スタイルです。
①新規提案
・教育機関や法人本部へのヒアリング／課題整理
・理事長・教員・事務局など、複数関係者への提案・合意形成
・展示会・セミナーを起点としたリード獲得〜商談化
②活用サポート
・導入後の活用促進、現場への定着支援
・利用データをもとにした改善提案
・契約更新・追加提案の推進
・顧客事例の共同制作、販促施策への展開
教育機関への営業は、理事長・教員・事務局など、多様な関係者との合意形成を行いながら提案を進めていきます。
プロダクトを売るのではなく、顧客の組織課題を捉え、中長期で関係を築きながら価値提供を行う営業スタイルです。
①新規提案
・教育機関や法人本部へのヒアリング／課題整理
・理事長・教員・事務局など、複数関係者への提案・合意形成
・展示会・セミナーを起点としたリード獲得〜商談化
②活用サポート
・導入後の活用促進、現場への定着支援
・利用データをもとにした改善提案
・契約更新・追加提案の推進
・顧客事例の共同制作、販促施策への展開
求める経験 / スキル
■必須要件
・法人営業経験（無形商材/複数回商談型の提案営業）
■歓迎要件
・SaaS営業経験
・教育業界・自治体・公共機関向け営業経験
■求める人物像
受注で終わりではなく、顧客の課題解決まで関わりたい方。
「顧客が言語化できていない課題を整理して提案できたとき、一番達成感がある」
「その場の受注ではなく、その先の成果まで関わりたい」
そんな想いをお持ちの方に、フィットするポジションです。
・法人営業経験（無形商材/複数回商談型の提案営業）
■歓迎要件
・SaaS営業経験
・教育業界・自治体・公共機関向け営業経験
■求める人物像
受注で終わりではなく、顧客の課題解決まで関わりたい方。
「顧客が言語化できていない課題を整理して提案できたとき、一番達成感がある」
「その場の受注ではなく、その先の成果まで関わりたい」
そんな想いをお持ちの方に、フィットするポジションです。
従業員数
195名
（2026年4月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 600 万円
従業員数
195名
（2026年4月1日時点）
株式会社エイジレス
仕事内容
■ ポジション概要
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慢性的な人材不足に悩むSI/DX/IT業界に対して、ミドル～シニア層を中心としたHRソリューションサービス（人材紹介/ITソリューション/フリーランスマッチング/ダイレクトリクルーティングサービス等）の成長を事業、営業責任者として率いていただきます。
多重下請け構造の商流が蔓延る業界において、同社はクライアントと候補者の直接マッチングにこだわっています。
結果としてクライアントは売上100億円以上～1兆円以上のエンタープライズ企業が中心で、外資IT企業や国内新興系上場SIerなど幅広い企業と取引があります。
対面する担当者は部課長クラスからCXOレイヤーまで多岐にわたり、事業規模拡大にむけた戦略的な営業アプローチが求められます。
本ポジションでは、ITソリューションやフリーランスマッチング等の営業組織の統括責任者として、10人以上の営業メンバーを率いながら、目標達成文化をさらに強固なものとし、事業を大きく成長させていただくことを期待しています。
■ 具体的な仕事内容
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◆慢性的な人材不足に悩むSI/DX/IT業界に対して、ミドル～シニア層を中心としたHRソリューション
◆営業組織全体の戦略立案・実行およびKPI設定・管理
◆10人以上のメンバーのマネジメント（目標設定・アクションプラン策定・育成・評価など）
◆大手企業・エンタープライズ企業を中心とする新規・既存アカウントへの提案・商談、リレーション構築
◆市場動向やクライアントの課題を踏まえたサービス改善・拡充の提言、および社内関係部署との連携
◆チームビルディングや組織開発を通じて、営業メンバーのパフォーマンス最大化を図る
◆必要に応じて大手クライアントのエグゼクティブ層（CXOクラス）との折衝・交渉
■このポジションの魅力
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◆社会課題解決に直結する事業へのコミット
少子高齢化や労働人口不足、多重下請け構造の排除といった社会課題の根幹にアプローチする、やりがいの大きいビジネスを展開しています。
チャレンジの幅を広げながら高い成果に繋げることが可能です。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
慢性的な人材不足に悩むSI/DX/IT業界に対して、ミドル～シニア層を中心としたHRソリューションサービス（人材紹介/ITソリューション/フリーランスマッチング/ダイレクトリクルーティングサービス等）の成長を事業、営業責任者として率いていただきます。
多重下請け構造の商流が蔓延る業界において、同社はクライアントと候補者の直接マッチングにこだわっています。
結果としてクライアントは売上100億円以上～1兆円以上のエンタープライズ企業が中心で、外資IT企業や国内新興系上場SIerなど幅広い企業と取引があります。
対面する担当者は部課長クラスからCXOレイヤーまで多岐にわたり、事業規模拡大にむけた戦略的な営業アプローチが求められます。
本ポジションでは、ITソリューションやフリーランスマッチング等の営業組織の統括責任者として、10人以上の営業メンバーを率いながら、目標達成文化をさらに強固なものとし、事業を大きく成長させていただくことを期待しています。
■ 具体的な仕事内容
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◆慢性的な人材不足に悩むSI/DX/IT業界に対して、ミドル～シニア層を中心としたHRソリューション
◆営業組織全体の戦略立案・実行およびKPI設定・管理
◆10人以上のメンバーのマネジメント（目標設定・アクションプラン策定・育成・評価など）
◆大手企業・エンタープライズ企業を中心とする新規・既存アカウントへの提案・商談、リレーション構築
◆市場動向やクライアントの課題を踏まえたサービス改善・拡充の提言、および社内関係部署との連携
◆チームビルディングや組織開発を通じて、営業メンバーのパフォーマンス最大化を図る
◆必要に応じて大手クライアントのエグゼクティブ層（CXOクラス）との折衝・交渉
■このポジションの魅力
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◆社会課題解決に直結する事業へのコミット
少子高齢化や労働人口不足、多重下請け構造の排除といった社会課題の根幹にアプローチする、やりがいの大きいビジネスを展開しています。
チャレンジの幅を広げながら高い成果に繋げることが可能です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
◆10人以上の営業チームをマネジメントした経験（人員配置・育成・評価・組織づくりまで一貫して担った実績）
◆目標達成文化のもと、大規模な組織や事業を大きく成長させた経験
◆エンタープライズ企業への法人営業経験（ソリューション提案からクロージングまでの一連の流れ）
◆数字に基づいた戦略立案とPDCAを継続的に実行できる能力
◆組織のビジョンを具現化し、チームを巻き込みリーダーシップを発揮できるコミュニケーション力
【歓迎要件】
◆SIer/DX/ITコンサル企業等でのサービス営業・法人営業のご経験
◆新規事業やサービス立ち上げに関わり、短期間で成果を出した経験
◆事業責任者レイヤーとしての経営視点を持ち、社内外ステークホルダーとリレーションを構築できる能力
◆データドリブンなアプローチで営業プロセスを改善した経験
◆人材サービス業界での営業企画、もしくはコンサルティング営業のご経験
【求める人物像】
-組織を「コミュニティ」よりも「プラットフォーム」と捉える思考
-目標へのコミット力と自走力
-組織の立ち上げに関する関心
◆10人以上の営業チームをマネジメントした経験（人員配置・育成・評価・組織づくりまで一貫して担った実績）
◆目標達成文化のもと、大規模な組織や事業を大きく成長させた経験
◆エンタープライズ企業への法人営業経験（ソリューション提案からクロージングまでの一連の流れ）
◆数字に基づいた戦略立案とPDCAを継続的に実行できる能力
◆組織のビジョンを具現化し、チームを巻き込みリーダーシップを発揮できるコミュニケーション力
【歓迎要件】
◆SIer/DX/ITコンサル企業等でのサービス営業・法人営業のご経験
◆新規事業やサービス立ち上げに関わり、短期間で成果を出した経験
◆事業責任者レイヤーとしての経営視点を持ち、社内外ステークホルダーとリレーションを構築できる能力
◆データドリブンなアプローチで営業プロセスを改善した経験
◆人材サービス業界での営業企画、もしくはコンサルティング営業のご経験
【求める人物像】
-組織を「コミュニティ」よりも「プラットフォーム」と捉える思考
-目標へのコミット力と自走力
-組織の立ち上げに関する関心
従業員数
49名
（2026年7月現在）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
49名
（2026年7月現在）
仕事内容
**自社開発のSaaS（現場業務の管理クラウド）**を、規模や影響力の大きい重要顧客へ届けていく役割です。当社のSaaSには、特定業界向けのVertical型と、業界横断で使えるHorizontal型があり、どちらも扱います。新しいお客様の開拓を担いながら、受注後は経営層・部門責任者と関係を築き、活用の広がり・追加提案・複数部門への展開まで手がけ、アカウント単位で取引を大きくしていきます。
各業界の重要顧客を対象に、新規の開拓から、導入後の活用拡大・追加提案・複数部門への展開まで、アカウント全体の価値を伸ばす一連の流れを担っていただきます。単に商談を決めて終わりではなく、顧客の経営課題・事業課題・業務課題まで踏み込んで、中長期の取引につなげていくポジションです。
▼具体的な業務内容
- 重要顧客に対する新規開拓・深耕営業・アカウントマネジメント
- 経営課題・事業課題・業務課題のヒアリングと提案設計
- CxO・役員・部門責任者など、意思決定者との関係構築
- 顧客ごとのアカウントプラン策定と、関係者の整理
- 追加提案・複数部門展開の戦略立案および実行
- カスタマーサクセス・プロダクト・マーケティング・経営陣を巻き込んだ提案推進
- 契約更新・契約拡張・複数年契約に向けた交渉、合意形成
- 重要顧客向け営業（KAM）の型づくり、営業ナレッジの蓄積・仕組み化
各業界の重要顧客を対象に、新規の開拓から、導入後の活用拡大・追加提案・複数部門への展開まで、アカウント全体の価値を伸ばす一連の流れを担っていただきます。単に商談を決めて終わりではなく、顧客の経営課題・事業課題・業務課題まで踏み込んで、中長期の取引につなげていくポジションです。
▼具体的な業務内容
- 重要顧客に対する新規開拓・深耕営業・アカウントマネジメント
- 経営課題・事業課題・業務課題のヒアリングと提案設計
- CxO・役員・部門責任者など、意思決定者との関係構築
- 顧客ごとのアカウントプラン策定と、関係者の整理
- 追加提案・複数部門展開の戦略立案および実行
- カスタマーサクセス・プロダクト・マーケティング・経営陣を巻き込んだ提案推進
- 契約更新・契約拡張・複数年契約に向けた交渉、合意形成
- 重要顧客向け営業（KAM）の型づくり、営業ナレッジの蓄積・仕組み化
求める経験 / スキル
【必須要件】
- 法人顧客に対する深耕営業／アカウントマネジメントの経験（目安3年以上）
- 経営層・部門責任者など、上位レイヤーへの提案・折衝の経験
【歓迎要件】
- 新規開拓で成果を出した経験
- 既存顧客へのクロスセル・アップセルなど、取引を広げた経験
- 社内外の関係者を巻き込んで、提案プロジェクトを前に進めた経験
- SaaS／IT商材の営業（Account Executive）経験
- 物流・製造・建設など、特定業界の知識や人脈
- 新規事業やアカウントマネジメント組織の立ち上げ・仕組み化の経験
※SaaS・IT商材の営業が未経験でも、深耕営業や新規開拓の実績がある方は歓迎します。
【求める人物像】
- 新規開拓の手応えも、獲った顧客と長く関係を育てる面白さも、どちらも楽しめる方
- 表面的な要望にとどまらず、経営課題・事業課題・業務課題まで踏み込んで提案したい方
- 複数のステークホルダーと関係を築きながら、商談を前に進められる方
- 社内の関係者を巻き込みながら、顧客課題の解決に向き合える方
- 法人顧客に対する深耕営業／アカウントマネジメントの経験（目安3年以上）
- 経営層・部門責任者など、上位レイヤーへの提案・折衝の経験
【歓迎要件】
- 新規開拓で成果を出した経験
- 既存顧客へのクロスセル・アップセルなど、取引を広げた経験
- 社内外の関係者を巻き込んで、提案プロジェクトを前に進めた経験
- SaaS／IT商材の営業（Account Executive）経験
- 物流・製造・建設など、特定業界の知識や人脈
- 新規事業やアカウントマネジメント組織の立ち上げ・仕組み化の経験
※SaaS・IT商材の営業が未経験でも、深耕営業や新規開拓の実績がある方は歓迎します。
【求める人物像】
- 新規開拓の手応えも、獲った顧客と長く関係を育てる面白さも、どちらも楽しめる方
- 表面的な要望にとどまらず、経営課題・事業課題・業務課題まで踏み込んで提案したい方
- 複数のステークホルダーと関係を築きながら、商談を前に進められる方
- 社内の関係者を巻き込みながら、顧客課題の解決に向き合える方
従業員数
600名
（※2025年10月時点）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
600名
（※2025年10月時点）
仕事内容
■ ポジション概要
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同社は、DX市場におけるハイクラスなミドル〜シニア層（平均支援年齢約58歳、平均支援年収約900万円）に特化した人材紹介事業を展開し、同領域で強固な基盤を確立しています。
本ポジションでは、この既存の事業基盤を活かして立ち上げる、2つの新規事業（デジタルソリューション事業 / 機電領域の人材紹介事業）のコアメンバーを募集します。
職種の枠に囚われず、適性や志向性に合わせて最適なミッションをお任せします。
将来的に事業責任者や経営人材を目指したい方にとって、大きな裁量を持って事業開発に携われる環境です。
■ 具体的な仕事内容
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
適性やキャリアの志向性に合わせて、いずれかの事業をメインに担当いただきます。
立ち上げフェーズのため、担当事業の実務に加え、事業開発に必要なあらゆる業務に主体的に携わっていただきます。
①新規事業立ち上げにおける共通業務（事業開発）
●市場調査・競合分析に基づいた、営業・マーケティング戦略の立案と実行
●業務マニュアルや各種オペレーション、KPIの仕組み化・型化
●顧客ニーズを元にしたサービス改善提案、およびチームビルディング（採用協力等）
②デジタルソリューション事業
大手企業（エンタープライズ）向けの上流営業から、受注後のプロジェクトマネジメント（PM）まで横断的に主導します。
●ターゲット企業の経営層・情シス部門への営業戦略策定、アプローチ、合意形成
●クライアントへのヒアリング、要件定義、およびプロジェクト計画（WBS等）の策定
●開発・技術チームとの連携、および進捗・課題・リスク管理（PM/PL業務）
③機電領域の人材紹介事業（エージェント立ち上げ）
CA/RA両面型のエージェントとして最前線で成果を出しつつ、事業の垂直立ち上げを推進します。
●CA/RA両面型エージェント業務（求職者面談、企業開拓、条件交渉等）
●事業部目標の達成に向けた施策の立案・実行、およびプロセスの改善
●2〜3名のメンバー育成・マネジメント、組織の構築
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
同社は、DX市場におけるハイクラスなミドル〜シニア層（平均支援年齢約58歳、平均支援年収約900万円）に特化した人材紹介事業を展開し、同領域で強固な基盤を確立しています。
本ポジションでは、この既存の事業基盤を活かして立ち上げる、2つの新規事業（デジタルソリューション事業 / 機電領域の人材紹介事業）のコアメンバーを募集します。
職種の枠に囚われず、適性や志向性に合わせて最適なミッションをお任せします。
将来的に事業責任者や経営人材を目指したい方にとって、大きな裁量を持って事業開発に携われる環境です。
■ 具体的な仕事内容
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
適性やキャリアの志向性に合わせて、いずれかの事業をメインに担当いただきます。
立ち上げフェーズのため、担当事業の実務に加え、事業開発に必要なあらゆる業務に主体的に携わっていただきます。
①新規事業立ち上げにおける共通業務（事業開発）
●市場調査・競合分析に基づいた、営業・マーケティング戦略の立案と実行
●業務マニュアルや各種オペレーション、KPIの仕組み化・型化
●顧客ニーズを元にしたサービス改善提案、およびチームビルディング（採用協力等）
②デジタルソリューション事業
大手企業（エンタープライズ）向けの上流営業から、受注後のプロジェクトマネジメント（PM）まで横断的に主導します。
●ターゲット企業の経営層・情シス部門への営業戦略策定、アプローチ、合意形成
●クライアントへのヒアリング、要件定義、およびプロジェクト計画（WBS等）の策定
●開発・技術チームとの連携、および進捗・課題・リスク管理（PM/PL業務）
③機電領域の人材紹介事業（エージェント立ち上げ）
CA/RA両面型のエージェントとして最前線で成果を出しつつ、事業の垂直立ち上げを推進します。
●CA/RA両面型エージェント業務（求職者面談、企業開拓、条件交渉等）
●事業部目標の達成に向けた施策の立案・実行、およびプロセスの改善
●2〜3名のメンバー育成・マネジメント、組織の構築
求める経験 / スキル
【必須要件】
■経験
●企業や組織の事業推進・課題解決（プロジェクトの推進、新事業立ち上げ、営業活動など）において、自らが主導（リーダーや主担当）し高い成果を上げた経験（目安3年以上）
※営業、コンサル、PM、企画、PdM等、職種は不問です。
■マインド・スタンス
●正解や仕組みがない環境において、自ら課題を発見し、泥臭く行動に移せる「自走力」
●顧客や社内メンバーなど、多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力・巻き込み力
【歓迎要件】
※以下のいずれかの経験をお持ちの方は、早期にご活躍いただけます。
●大手企業向けのITソリューション営業、またはコンサルティングの経験
●ITプロジェクトのマネジメント（PM/PL）、または業務プロセスの構築・改善経験
●人材紹介事業におけるエージェント（CA/RA）経験
●新規事業の立ち上げ、または新規拠点・組織の構築経験
■経験
●企業や組織の事業推進・課題解決（プロジェクトの推進、新事業立ち上げ、営業活動など）において、自らが主導（リーダーや主担当）し高い成果を上げた経験（目安3年以上）
※営業、コンサル、PM、企画、PdM等、職種は不問です。
■マインド・スタンス
●正解や仕組みがない環境において、自ら課題を発見し、泥臭く行動に移せる「自走力」
●顧客や社内メンバーなど、多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力・巻き込み力
【歓迎要件】
※以下のいずれかの経験をお持ちの方は、早期にご活躍いただけます。
●大手企業向けのITソリューション営業、またはコンサルティングの経験
●ITプロジェクトのマネジメント（PM/PL）、または業務プロセスの構築・改善経験
●人材紹介事業におけるエージェント（CA/RA）経験
●新規事業の立ち上げ、または新規拠点・組織の構築経験
従業員数
49名
（2026年7月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
49名
（2026年7月現在）
仕事内容
■ ポジション概要
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
日本経済を支える大手企業の経営層（CIO/CDOクラス）に対し、DX停滞の原因であるレガシー問題を解決するパートナーとして介在する営業コアメンバーを募集します。
プロダクトを売るのではなく、当社の「AI×ベテランエンジニア」という独自の勝ち筋を武器に、顧客が抱える数億円規模の課題を「プロジェクト化」し、合意形成を勝ち取る役割です。
お任せするのは、顧客担当者の「上申シナリオ」を共に描く伴走者であり、当社の新規事業を急成長させるマーケット開拓者です。
大手企業向けのソリューション営業で培った「顧客を動かす力」を、レガシー大国・日本の停滞を突破する、社会的意義の大きな挑戦にぶつけたい方を求めています。
■ 具体的な仕事内容
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①ターゲット攻略と商談の実行
• ターゲット企業（エンタープライズ）に対する営業戦略の策定、キーマンへのアプローチ
• 経営層／情シス部門／現場担当者へのヒアリングを通じた、自社ソリューションの価値訴求
②受注・上申シナリオの構築
• 顧客担当者が社内予算を獲得するためのストーリー立案、資料作成支援（稟議対策）
• CIO／情シス部長／現場責任者それぞれのインサイトに合わせた合意形成の推進
• 法務／購買部門との調整および契約締結実務
③社内連携とプロセス改善
• 受注後のデリバリーチーム（PM等）へのスムーズな引き継ぎとアカウント管理
• 商談現場のニーズを元にしたサービス改善、およびセールス手法の標準化
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日本経済を支える大手企業の経営層（CIO/CDOクラス）に対し、DX停滞の原因であるレガシー問題を解決するパートナーとして介在する営業コアメンバーを募集します。
プロダクトを売るのではなく、当社の「AI×ベテランエンジニア」という独自の勝ち筋を武器に、顧客が抱える数億円規模の課題を「プロジェクト化」し、合意形成を勝ち取る役割です。
お任せするのは、顧客担当者の「上申シナリオ」を共に描く伴走者であり、当社の新規事業を急成長させるマーケット開拓者です。
大手企業向けのソリューション営業で培った「顧客を動かす力」を、レガシー大国・日本の停滞を突破する、社会的意義の大きな挑戦にぶつけたい方を求めています。
■ 具体的な仕事内容
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①ターゲット攻略と商談の実行
• ターゲット企業（エンタープライズ）に対する営業戦略の策定、キーマンへのアプローチ
• 経営層／情シス部門／現場担当者へのヒアリングを通じた、自社ソリューションの価値訴求
②受注・上申シナリオの構築
• 顧客担当者が社内予算を獲得するためのストーリー立案、資料作成支援（稟議対策）
• CIO／情シス部長／現場責任者それぞれのインサイトに合わせた合意形成の推進
• 法務／購買部門との調整および契約締結実務
③社内連携とプロセス改善
• 受注後のデリバリーチーム（PM等）へのスムーズな引き継ぎとアカウント管理
• 商談現場のニーズを元にしたサービス改善、およびセールス手法の標準化
求める経験 / スキル
【必須要件】
●大手企業向けの法人営業経験（1年以上）
●企業の意思決定プロセス（稟議フロー）を理解し、戦略的に動ける能力
【歓迎要件】
●1件数千万円～数億円規模のITソリューション受注経験
●CIO・情シス部長クラスとのリレーション・商談経験
●高い目標達成意欲と商売感覚を要する営業経験
●大手企業向けの法人営業経験（1年以上）
●企業の意思決定プロセス（稟議フロー）を理解し、戦略的に動ける能力
【歓迎要件】
●1件数千万円～数億円規模のITソリューション受注経験
●CIO・情シス部長クラスとのリレーション・商談経験
●高い目標達成意欲と商売感覚を要する営業経験
従業員数
49名
（2026年7月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
49名
（2026年7月現在）
仕事内容
■ ポジション概要
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デジタルソリューション事業部のコアメンバーとして、事業成長に必要なあらゆるプロセス（マーケティング・セールス・デリバリー等）を横断的かつ機動的に推進していただきます。
固定化された役割はありません。
「いま、事業を伸ばすために何が必要か」を自ら考え、実行に移すことがミッションです。
■ 具体的な仕事内容
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まずはご自身の強みやご経験に合わせて、下記のいずれかの業務をお任せします。
■事業成長を牽引するフロント業務（顧客開拓〜価値提供）
大手企業の経営層やDX部門へのアプローチ・提案
認知拡大のための施策立案、リード獲得
■受注後のプロジェクト全体の推進・顧客フォロー
事業プロセスの仕組み化・標準化
属人化しがちな業務プロセスの整理・マニュアル化
誰もが再現できる「売れる・回せる仕組み」の構築
■プロダクト・サービスの改善提案
顧客のリアルな声や課題を社内にフィードバックし、自社ツールやサービスの機能改善をリード
事業の拡大に伴い、新しいポジションや組織が次々と生まれるフェーズです。
将来的には、志向や適性に応じて、「事業部全体のマネジメント」「組織構築（採用）」「ハイエンドなコンサルティング」など、経営に近いコア領域をお任せしていきます。
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デジタルソリューション事業部のコアメンバーとして、事業成長に必要なあらゆるプロセス（マーケティング・セールス・デリバリー等）を横断的かつ機動的に推進していただきます。
固定化された役割はありません。
「いま、事業を伸ばすために何が必要か」を自ら考え、実行に移すことがミッションです。
■ 具体的な仕事内容
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まずはご自身の強みやご経験に合わせて、下記のいずれかの業務をお任せします。
■事業成長を牽引するフロント業務（顧客開拓〜価値提供）
大手企業の経営層やDX部門へのアプローチ・提案
認知拡大のための施策立案、リード獲得
■受注後のプロジェクト全体の推進・顧客フォロー
事業プロセスの仕組み化・標準化
属人化しがちな業務プロセスの整理・マニュアル化
誰もが再現できる「売れる・回せる仕組み」の構築
■プロダクト・サービスの改善提案
顧客のリアルな声や課題を社内にフィードバックし、自社ツールやサービスの機能改善をリード
事業の拡大に伴い、新しいポジションや組織が次々と生まれるフェーズです。
将来的には、志向や適性に応じて、「事業部全体のマネジメント」「組織構築（採用）」「ハイエンドなコンサルティング」など、経営に近いコア領域をお任せしていきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・正解や仕組みがない環境において、自ら課題を発見し、泥臭く行動に移せる「自走力」
・多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力・巻き込み力
【歓迎要件】
・高額商材を取り扱った法人営業経験（3年以上）
・大手企業向けのITソリューション営業、またはコンサルティングファームでの実務経験
・ITプロジェクトのマネジメント（PM/PL）経験、または業務プロセスの構築・改善経験
・マーケティング業務の実務経験
【求める人物像】
・単なる現状維持ではなく、事業や社会に「非連続な成長」をもたらすことにコミットできる方
・同社の「大手SIerやITコンサルの人月ビジネスを変革する」という方向性にワクワクできる方
・前例のない環境をチャンスと捉え、自らレールを敷いていくことにチャレンジしたい方
・高い視座を持つ優秀な仲間と刺激し合いながら、自己成長を遂げたい方
・課題の発見から解決策の実行まで、泥臭く、強いオーナーシップを持ってやり抜ける方
・正解や仕組みがない環境において、自ら課題を発見し、泥臭く行動に移せる「自走力」
・多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力・巻き込み力
【歓迎要件】
・高額商材を取り扱った法人営業経験（3年以上）
・大手企業向けのITソリューション営業、またはコンサルティングファームでの実務経験
・ITプロジェクトのマネジメント（PM/PL）経験、または業務プロセスの構築・改善経験
・マーケティング業務の実務経験
【求める人物像】
・単なる現状維持ではなく、事業や社会に「非連続な成長」をもたらすことにコミットできる方
・同社の「大手SIerやITコンサルの人月ビジネスを変革する」という方向性にワクワクできる方
・前例のない環境をチャンスと捉え、自らレールを敷いていくことにチャレンジしたい方
・高い視座を持つ優秀な仲間と刺激し合いながら、自己成長を遂げたい方
・課題の発見から解決策の実行まで、泥臭く、強いオーナーシップを持ってやり抜ける方
従業員数
49名
（2026年7月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
49名
（2026年7月現在）
アスリートキャリア支援特化/教育スタートアップ
仕事内容
主な業務内容：埼玉県与野市に新しく開講する「スポーツを頑張る小学5年生から中学3年生」を対象にした、アスリート特化型の塾の運営ならびに今後の責任者候補をお任せしたいポジションです。
与野市にある、サッカークラブチームとの密な連携によって始まった塾です。
・新規顧客の開拓（クラブチームへの営業活動、地域営業活動）
・塾の運営（現在は1校のみ学習室と自習室の運営、アルバイトの管理）
まずは上記をお任せし、将来的には「責任者」のポジションを狙えるポジションです。
与野市にある、サッカークラブチームとの密な連携によって始まった塾です。
・新規顧客の開拓（クラブチームへの営業活動、地域営業活動）
・塾の運営（現在は1校のみ学習室と自習室の運営、アルバイトの管理）
まずは上記をお任せし、将来的には「責任者」のポジションを狙えるポジションです。
求める経験 / スキル
・ピープルマネジメント経験
・教育業界toCサービスの経験
・学校営業、スポーツクラブ向け営業のご経験
・教育業界toCサービスの経験
・学校営業、スポーツクラブ向け営業のご経験
勤務地
複数あり
想定年収
520 万円 ~ 750 万円
仕事内容
学校法人が運営する大学（国際センター）にて、さらなる留学生及び海外の大学生の獲得に向けたリクルート活動(広報・誘致活動)をお任せいたします。
◆具体的には
海外の大学に訪問し、職員の方と連携しながら学生に本学についての説明会などの広報活動実施。必要に応じて、学生へのフォロー説明や保護者への説明なども行います。
◆働き方
自身で海外出張のスケジュールを組んでいただきます。直近はインドネシア・タイ・ミャンマーなどへの訪問が多くなっています。なお均して年間の2分の1程度が海外出張となります。日本にいる間は国際センターの他業務をお任せします。
◆具体的には
海外の大学に訪問し、職員の方と連携しながら学生に本学についての説明会などの広報活動実施。必要に応じて、学生へのフォロー説明や保護者への説明なども行います。
◆働き方
自身で海外出張のスケジュールを組んでいただきます。直近はインドネシア・タイ・ミャンマーなどへの訪問が多くなっています。なお均して年間の2分の1程度が海外出張となります。日本にいる間は国際センターの他業務をお任せします。
求める経験 / スキル
◆必須条件
・ネイティブレベルの英語力＋日本語力
・堅確な事務処理能力
・MOS等のPCスキル
◆歓迎条件
・営業、事業企画等でリーダーシップを発揮した経験
・挑戦、改革への意欲
◆求める人物像
・教育方針に共感でき、自分なりのポリシーをお持ちの方
・ネイティブレベルの英語力＋日本語力
・堅確な事務処理能力
・MOS等のPCスキル
◆歓迎条件
・営業、事業企画等でリーダーシップを発揮した経験
・挑戦、改革への意欲
◆求める人物像
・教育方針に共感でき、自分なりのポリシーをお持ちの方
勤務地
京都府
想定年収
400 万円 ~ 650 万円
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
【事業領域（事業部門）について】
当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。
※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。
※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
【事業領域（事業部門）について】
当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。
※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。
※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
求める経験 / スキル
【経験（下記いずれかの経験をお持ちの方）】
■2年以上の営業経験がある方
※法人営業の経験があれば尚可
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
■2年以上の営業経験がある方
※法人営業の経験があれば尚可
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
福岡県
想定年収
400 万円 ~ 800 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
仕事内容
候補者と企業の人材コンサルティングをお任せします。両手型になりますがメインは求職者様への対応になります。
◆候補者に対するカウンセリング
1.スカウトされた候補者のキャリアカウンセリング その方のやりたいこと・将来の市場などをレクチャー
2.候補者自身がリスクを発見し、安心・安定・成長など候補者がやりたいキャリアプランを構築
3.候補者管理（日程調整などはアシスタントが対応します）
※自社システム内で、求職者様の体験談や法人企業様の記事の配信、ショート動画の配信などをプロモーション担当部門が行っており、そこからのご応募も一定あり、業務のサポートに繋がっています。
◆企業に対するカウンセリング
・既存及び新規（既存が99％）クライアントへのコンサルティング
・企業の採用ニーズ・調査項目をヒアリングしデータ収集
・収集されたデータと企業評価データにより候補者へ紹介
■入社後の研修
現在は6カ月の期間をかけて、教育担当と共に研修実施をしています。
人材紹介の基礎的な知識から、IT業界における専門的な知識など、コンサルタントとして自走できるようになるまで、研修を行っています。
■就業環境
週40時間以上勤務するとPCがシャットダウンされるため、残業はほぼありません。（※面談が夜に実施の場合は、その日は残業して翌日早く終業するなどで、調整をしています。）お子様の送り迎えなど中抜けも可能です。子供休暇などを利用して子供の行事に参加する等、休みも取りやすい環境なので、メリハリをつけて働けます。
■同社について
CFOなど役員クラスやマネジメント層、エグゼクティブ層に特化して人材紹介・ヘッドハンティング業務を行っております。高単価なハイクラス転職に特化し、少数精鋭のメンバーで営業活動を行っている関係から、営業利益が個人の報酬に反映されやすい仕組みとなっています。
変更の範囲：会社の定める業務
◆候補者に対するカウンセリング
1.スカウトされた候補者のキャリアカウンセリング その方のやりたいこと・将来の市場などをレクチャー
2.候補者自身がリスクを発見し、安心・安定・成長など候補者がやりたいキャリアプランを構築
3.候補者管理（日程調整などはアシスタントが対応します）
※自社システム内で、求職者様の体験談や法人企業様の記事の配信、ショート動画の配信などをプロモーション担当部門が行っており、そこからのご応募も一定あり、業務のサポートに繋がっています。
◆企業に対するカウンセリング
・既存及び新規（既存が99％）クライアントへのコンサルティング
・企業の採用ニーズ・調査項目をヒアリングしデータ収集
・収集されたデータと企業評価データにより候補者へ紹介
■入社後の研修
現在は6カ月の期間をかけて、教育担当と共に研修実施をしています。
人材紹介の基礎的な知識から、IT業界における専門的な知識など、コンサルタントとして自走できるようになるまで、研修を行っています。
■就業環境
週40時間以上勤務するとPCがシャットダウンされるため、残業はほぼありません。（※面談が夜に実施の場合は、その日は残業して翌日早く終業するなどで、調整をしています。）お子様の送り迎えなど中抜けも可能です。子供休暇などを利用して子供の行事に参加する等、休みも取りやすい環境なので、メリハリをつけて働けます。
■同社について
CFOなど役員クラスやマネジメント層、エグゼクティブ層に特化して人材紹介・ヘッドハンティング業務を行っております。高単価なハイクラス転職に特化し、少数精鋭のメンバーで営業活動を行っている関係から、営業利益が個人の報酬に反映されやすい仕組みとなっています。
変更の範囲：会社の定める業務
求める経験 / スキル
・人材紹介営業のご経験
従業員数
28名
（2026年7月現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
従業員数
28名
（2026年7月現在）
ヴォケイション・コンサルティング株式会社
仕事内容
当社の両面型人財紹介コンサルタントとしてご活躍いただきます。
これまでの経験を活かし、更なるキャリアアップや柔軟な働き方を実現したい
方に適した環境です。
■当社について
「コンサルタントがコンサルタント業務だけに集中して最大成果を挙げられるように会社として様々なバックアップをしているエージェント」です。例えば求人獲得支援、候補者獲得支援、自己成長/人脈構築支援、就業環境支援など、最高の就業環境を提供しています。今後もメンバーからの意見を積極的に取り入れ「日本で一番働きやすいエージェント」を目指します。
■仕事内容
※両面型コンサルタントとして以下に従事いただきます※
＜リクルーティングアドバイザー業務＞
・求人内容のヒアリング
・人材のご提案
・人材マッチング～内定までの伴走
・継続的な採用支援
＜キャリアアドバイザー業務＞
・外部データベースに登録された求職者へのスカウト
・カウンセリング内容を元にした求人の提案
・マッチング～内定までの伴走
・内定～入社までのフォロー
■業務の特徴
・経営者直のエクスクルーシブ求人やCXO求人に携わることができます
クライアントとの深い繋がりがあり、一般的な人財紹介会社では取り扱わない経営者直求人、独占求人が多数ございます。
・多数のスカウト媒体…7つのスカウトサイトと管理システム（PORTERS）がありますのでお好きな媒体をご利用ください。
・アシスタントがスカウト/面談日程調整をサポートします。
※コンサルタント2名につき1名アシスタントが付きます。アシスタントにお願いする業務は個々でカスタマイズしていただきます。
・RPAを導入し、単純作業（求人求職者管理システム→スカウトサイトへの求人入力など）を自動化しています。
■インセンティブ
・成約毎にインセンティブが発生します。支給タイミングは毎月です。
・支給上限は設けておらず、
シニア決定27％
エグゼ決定30％
達成後は一律40%を還元しています。
■給与について
インセンティブ重視型給与、月額重視型給与、キャリアパス（マネジメントコース、スペシャリストコース）の選択が可能です。
■当社について
「コンサルタントがコンサルタント業務だけに集中して最大成果を挙げられるように会社として様々なバックアップをしているエージェント」です。例えば求人獲得支援、候補者獲得支援、自己成長/人脈構築支援、就業環境支援など、最高の就業環境を提供しています。今後もメンバーからの意見を積極的に取り入れ「日本で一番働きやすいエージェント」を目指します。
■就業環境
・1日6時間勤務OK、フルリモート、無駄なMTGを省くなど自身の仕事に集中出来ます。
・好きなバーチャルオフィスとの契約可能（バーチャルオフィス利用料は会社が全額負担）
・コンサルタントはハイパフォーマーが中心。コンサルタントとして学ぶ機会も多いです。
・自己成長/人脈構築支援（研修、経営者交流会への参加費用負担、会食費用負担、書籍購入費用補助）有。
＜給与補足＞
エグゼクティブマネージャー：年収1700万円～2,300万円
シニアマネージャー：年収1200万円～1,700万円
シニアコンサルタント：年収800万円～1,200万円
これまでの経験を活かし、更なるキャリアアップや柔軟な働き方を実現したい
方に適した環境です。
■当社について
「コンサルタントがコンサルタント業務だけに集中して最大成果を挙げられるように会社として様々なバックアップをしているエージェント」です。例えば求人獲得支援、候補者獲得支援、自己成長/人脈構築支援、就業環境支援など、最高の就業環境を提供しています。今後もメンバーからの意見を積極的に取り入れ「日本で一番働きやすいエージェント」を目指します。
■仕事内容
※両面型コンサルタントとして以下に従事いただきます※
＜リクルーティングアドバイザー業務＞
・求人内容のヒアリング
・人材のご提案
・人材マッチング～内定までの伴走
・継続的な採用支援
＜キャリアアドバイザー業務＞
・外部データベースに登録された求職者へのスカウト
・カウンセリング内容を元にした求人の提案
・マッチング～内定までの伴走
・内定～入社までのフォロー
■業務の特徴
・経営者直のエクスクルーシブ求人やCXO求人に携わることができます
クライアントとの深い繋がりがあり、一般的な人財紹介会社では取り扱わない経営者直求人、独占求人が多数ございます。
・多数のスカウト媒体…7つのスカウトサイトと管理システム（PORTERS）がありますのでお好きな媒体をご利用ください。
・アシスタントがスカウト/面談日程調整をサポートします。
※コンサルタント2名につき1名アシスタントが付きます。アシスタントにお願いする業務は個々でカスタマイズしていただきます。
・RPAを導入し、単純作業（求人求職者管理システム→スカウトサイトへの求人入力など）を自動化しています。
■インセンティブ
・成約毎にインセンティブが発生します。支給タイミングは毎月です。
・支給上限は設けておらず、
シニア決定27％
エグゼ決定30％
達成後は一律40%を還元しています。
■給与について
インセンティブ重視型給与、月額重視型給与、キャリアパス（マネジメントコース、スペシャリストコース）の選択が可能です。
■当社について
「コンサルタントがコンサルタント業務だけに集中して最大成果を挙げられるように会社として様々なバックアップをしているエージェント」です。例えば求人獲得支援、候補者獲得支援、自己成長/人脈構築支援、就業環境支援など、最高の就業環境を提供しています。今後もメンバーからの意見を積極的に取り入れ「日本で一番働きやすいエージェント」を目指します。
■就業環境
・1日6時間勤務OK、フルリモート、無駄なMTGを省くなど自身の仕事に集中出来ます。
・好きなバーチャルオフィスとの契約可能（バーチャルオフィス利用料は会社が全額負担）
・コンサルタントはハイパフォーマーが中心。コンサルタントとして学ぶ機会も多いです。
・自己成長/人脈構築支援（研修、経営者交流会への参加費用負担、会食費用負担、書籍購入費用補助）有。
＜給与補足＞
エグゼクティブマネージャー：年収1700万円～2,300万円
シニアマネージャー：年収1200万円～1,700万円
シニアコンサルタント：年収800万円～1,200万円
求める経験 / スキル
■人材紹介経験両面（RA/CA）経験 2年以上お持ちの方
■年間2000万以上の売り上げ実績をお持ちの方
■年間2000万以上の売り上げ実績をお持ちの方
従業員数
11名
（2025年3月）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
11名
（2025年3月）
オンライン資格取得鋼材運営会社
仕事内容
BtoBのフィールドセールスの主要メンバーとして、新規開拓営業や既存顧客への深耕営業を担うポジションです。マーケティング部門、カスタマーサクセス部門、インサイドセールスなどと連携しながら、最適なセールス体制を整えていくことにも向き合います。
▼BtoBフィールドセールスは、主に以下の業務を担当します。
・インサイドセールスがセットした商談からの案件創出
・初期商談〜受注までの案件コントロール（社内のアカウント担当や複数関係者も巻き込んだハンドリング）
・経営課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案
・プロダクトへのフィードバック
※ご提案方法はオンラインでのご商談を軸とし、必要に応じて往訪（出張）にて商談を進めていただきます
※初回提案、アポイントはインサイドセールスが獲得します
▼BtoBフィールドセールスは、主に以下の業務を担当します。
・インサイドセールスがセットした商談からの案件創出
・初期商談〜受注までの案件コントロール（社内のアカウント担当や複数関係者も巻き込んだハンドリング）
・経営課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案
・プロダクトへのフィードバック
※ご提案方法はオンラインでのご商談を軸とし、必要に応じて往訪（出張）にて商談を進めていただきます
※初回提案、アポイントはインサイドセールスが獲得します
求める経験 / スキル
【必須要件】
・社会人経験2年以上
・法人向けの無形商材の新規営業経験
【歓迎】
・BtoB SaaS企業での就業経験
・インターネット関連プロダクトの新規営業経験
【求める人物像】
・チームワークを大切に業務を遂行できる方
・主体的に仕事を進められる方
・行動力のある方
・目標達成にこだわり、着実に業務を遂行できる方。
・社会人経験2年以上
・法人向けの無形商材の新規営業経験
【歓迎】
・BtoB SaaS企業での就業経験
・インターネット関連プロダクトの新規営業経験
【求める人物像】
・チームワークを大切に業務を遂行できる方
・主体的に仕事を進められる方
・行動力のある方
・目標達成にこだわり、着実に業務を遂行できる方。
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 600 万円
株式会社CoA Nexus
仕事内容
【お任せしたいポジション】
「タレントソリューションチーム」のコアメンバーとして、クライアント（大手メーカー・ディープテック企業）と
候補者（トップ研究者・エンジニア）の双方を担当する両面型コンサルティングをお任せします。
人材流動性が低い研究者だからこそ、エージェントのサポートを必要としています。
単なるマッチングではなく、独自データを武器に通常の採用市場には現れない「潜在層」へ直接アプローチし、
事業成長に直結する組織戦略の立案から実行までをリードする裁量があります。
【同社で働くメリット】
・同社独自の研究者データベースを保有
30万人以上の独自データベースを保有しており、既存の大手エージェントやスカウト媒体では出会えない人材層へアプローチできます。
「他社とバッティングしない」環境で、本質的な提案に集中できます。
・注目市場向けの専門性を磨くことが可能
AI、半導体、ロボティクス、バイオ、新素材など、様々な先端技術を包括する「ディープテック専門」のキャリア支援という、
圧倒的注目市場×国内でも競合がいない環境で専門性を磨くポジショニングをとっていただけます。
同社での業務経験を通して、人材としても市場価値を向上させることが可能です。
・グローバルな事業展開に携われる
すでに米国チームの組成や海外パートナーとの連携が進んでおり、将来的にはグローバルなクロスボーダー採用や海外事業に携わるチャンスがあります。
【キャリアステップ・成長環境】
入社後は、代表や既存メンバー（M&Aブティック出身者や博士号取得者など）によるOJTで、業界知識や独自のソーシング手法を習得します。
その後は、プレイングマネージャーとしてチームを牽引する道や、新規事業責任者、海外支社の立ち上げなど、スタートアップならではの多様なキャリアパスが広がっています。
【社風や働き方】
・フラットで合理的な文化
「誰が言ったか」ではなく「何が正しいか」を重視。
非効率なKPI管理は行わず、本質的な成果を追求します。
・挑戦を推奨
新しいツールの導入やオペレーションの改善など、事業成長に繋がる提案は即座に採用されるスピード感があります。
・スーパーフレックス制度
パフォーマンス重視のため、働く時間帯に関しては個人の裁量にお任せしています。
「タレントソリューションチーム」のコアメンバーとして、クライアント（大手メーカー・ディープテック企業）と
候補者（トップ研究者・エンジニア）の双方を担当する両面型コンサルティングをお任せします。
人材流動性が低い研究者だからこそ、エージェントのサポートを必要としています。
単なるマッチングではなく、独自データを武器に通常の採用市場には現れない「潜在層」へ直接アプローチし、
事業成長に直結する組織戦略の立案から実行までをリードする裁量があります。
【同社で働くメリット】
・同社独自の研究者データベースを保有
30万人以上の独自データベースを保有しており、既存の大手エージェントやスカウト媒体では出会えない人材層へアプローチできます。
「他社とバッティングしない」環境で、本質的な提案に集中できます。
・注目市場向けの専門性を磨くことが可能
AI、半導体、ロボティクス、バイオ、新素材など、様々な先端技術を包括する「ディープテック専門」のキャリア支援という、
圧倒的注目市場×国内でも競合がいない環境で専門性を磨くポジショニングをとっていただけます。
同社での業務経験を通して、人材としても市場価値を向上させることが可能です。
・グローバルな事業展開に携われる
すでに米国チームの組成や海外パートナーとの連携が進んでおり、将来的にはグローバルなクロスボーダー採用や海外事業に携わるチャンスがあります。
【キャリアステップ・成長環境】
入社後は、代表や既存メンバー（M&Aブティック出身者や博士号取得者など）によるOJTで、業界知識や独自のソーシング手法を習得します。
その後は、プレイングマネージャーとしてチームを牽引する道や、新規事業責任者、海外支社の立ち上げなど、スタートアップならではの多様なキャリアパスが広がっています。
【社風や働き方】
・フラットで合理的な文化
「誰が言ったか」ではなく「何が正しいか」を重視。
非効率なKPI管理は行わず、本質的な成果を追求します。
・挑戦を推奨
新しいツールの導入やオペレーションの改善など、事業成長に繋がる提案は即座に採用されるスピード感があります。
・スーパーフレックス制度
パフォーマンス重視のため、働く時間帯に関しては個人の裁量にお任せしています。
求める経験 / スキル
【必須】
・人材紹介会社（両面型）での実務経験 4年以上、または抽象度の高い課題に対する営業/コンサルティング能力のある方
・クライアントの求人票をそのまま受け取るのではなく、「事業成長のボトルネック」を特定し、採用要件そのものを再定義・提案できる方
【歓迎条件】
・研究開発（R&D）領域での人材紹介・採用支援経験
・研究開発（R&D）領域での就業経験
・スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
※機械、電気設計、半導体、AI、情報工学、物理工学系等
【求める人物像】
・ディープテック／研究開発領域への興味・関心を持てる方
・知的好奇心が旺盛で、未知の技術領域や新しいトレンドに対し、自ら論文やニュースを調べてキャッチアップを楽しめる方
・完成された組織ではなく、創業フェーズのベンチャーで成長したい方
・英語のレジュメや技術情報に対し、翻訳ツールやAIを使用して業務を行うことに抵抗がない方
・人材紹介会社（両面型）での実務経験 4年以上、または抽象度の高い課題に対する営業/コンサルティング能力のある方
・クライアントの求人票をそのまま受け取るのではなく、「事業成長のボトルネック」を特定し、採用要件そのものを再定義・提案できる方
【歓迎条件】
・研究開発（R&D）領域での人材紹介・採用支援経験
・研究開発（R&D）領域での就業経験
・スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
※機械、電気設計、半導体、AI、情報工学、物理工学系等
【求める人物像】
・ディープテック／研究開発領域への興味・関心を持てる方
・知的好奇心が旺盛で、未知の技術領域や新しいトレンドに対し、自ら論文やニュースを調べてキャッチアップを楽しめる方
・完成された組織ではなく、創業フェーズのベンチャーで成長したい方
・英語のレジュメや技術情報に対し、翻訳ツールやAIを使用して業務を行うことに抵抗がない方
従業員数
13名
（2026年2月）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
13名
（2026年2月）
株式会社ベネッセコーポレーション
仕事内容
【採用背景】
Udemy事業本部が担う社会人教育事業領域は、労働人口の減少や人的資本経営の実現・情報開示の必要性などに伴いますますニーズの高まる領域であり、ベネッセグループの中でも最重要投資領域の１つと位置付けられております。
また、生成AIが当たり前のツールになっていくこの激動の時代において、単にAIを使いこなす個人を増やすだけにとどまらず、AIを前提とした新しい働き方・組織の在り方を定義し、社会に実装していくことが重要であると考えられます。
今後は当事業の中核サービスであるオンライン学習プラットフォームUdemyのBtoB向けサービス「Udemy Business（以下UB）」の更なる成長を目指すとともに、人材育成領域に留まらない幅広いサービスを組み合わせながら、顧客企業の人・組織課題解決に向けて、総合的なソリューション提案ができることを目指しています。
特にエンタープライズ領域においては、企業の意思決定者と自ら対峙し商談を形成できる人材、およびチームの成功に向けて周囲を巻き込みながら提案活動をリードできる人材が重要であり、今回はこの役割を担う人材を募集します。 既存事業の拡大と新規事業開発の両面を圧倒的なスピードで成し遂げていくために、私たちのビジョン「まなびを成果へ」に共感し、ビジョン実現に向けてチームと共に切磋琢磨しあえる仲間を募集いたします。
【業務内容】
大手企業のアカウントエグゼクティブとして、既存顧客に対し、人的課題におけるボトルネックの特定から最適なサービスの提案～導入支援～継続・アップセル提案まで一気通貫でソリューション提案を行って頂きます。
複雑な意思決定プロセスや多様なステークホルダーを前提とし、顧客ごとに異なる組織課題を構造的に捉えながら、単なるサービス提案に留まらない最適な打ち手を構築していくことが求められます。
■目標：既存顧客を中心とする売上最大化（追加契約売上・契約更新等）、新規開拓による売上創出、チームの目標達成への貢献等
■導入事例：https://www.benesse.co.jp/udemy/business/case/
＜入社後オンボーディング＞
■営業共通のオンボーディングプログラムを受けていただきます
■入社1か月間は毎日OJT（トレーナー）と1on1があります。並行してチームMTGが週1回あります。
【業務のやりがい】
1.顧客企業の人的資本に対する経営課題の打ち手や企画の提案を人事担当者や役員クラスに直接持ち掛けたり、具体の施策実行・課題解決まで支援したりすることができる
2.顧客課題にあわせてソリューションを位置づけ、成果創出まで中期的に伴走することができる
3.チームメンバーと連携した営業活動や、決裁者層とのリレーション構築など、個人の枠を超えて事業成長への貢献を実感できる
【今後目指したいポジションの姿】
1.顧客企業内のより高い人事レイヤーにある方と対峙し会話できる機会を獲得すること
2.人材開発・育成以外の人事領域も、再現性をもってソリューション提案できるようになること
3.チームの核として周囲をリードし、課・部の重要テーマにおいて目標達成を牽引する人材へと成長すること
【活躍している社員の特徴】
顧客課題の本質をとらえる対話力がある
市場状況や顧客動向を先読みし、戦略的に付加価値の高い提案ができる
顧客の課題を整理し構造化することが得意
顧客課題の解決に向けて、関係者を巻き込みながらステークホルダーと協働できる
自ら営業戦略を立案し、裁量を持って実行してきた経験がある
部長・役員クラスの決裁者と自ら対峙し、商談を形成できる
【こんな方におすすめ】
日本のビジネスパーソンのビジネス成果につながる学びと実践の文化を根付かせ、社会を大きく変える経験をしたい方
企業の人と組織の課題に対して取組み、世の中の先取の取組みをお客様と共に実現してみたいと考えている方
海外企業とのアライアンスを通じ、異文化組織との価値観共通や業務プロセスの連携などにより国際感覚を身につけたい方
経営レイヤーとの対峙やチームの目標達成など、裁量の大きい役割に挑戦したい方
生成AIが当たり前のツールとなる時代において、新しい働き方・組織の在り方を自らの手で定義し、作り上げていきたい方
Udemy事業本部が担う社会人教育事業領域は、労働人口の減少や人的資本経営の実現・情報開示の必要性などに伴いますますニーズの高まる領域であり、ベネッセグループの中でも最重要投資領域の１つと位置付けられております。
また、生成AIが当たり前のツールになっていくこの激動の時代において、単にAIを使いこなす個人を増やすだけにとどまらず、AIを前提とした新しい働き方・組織の在り方を定義し、社会に実装していくことが重要であると考えられます。
今後は当事業の中核サービスであるオンライン学習プラットフォームUdemyのBtoB向けサービス「Udemy Business（以下UB）」の更なる成長を目指すとともに、人材育成領域に留まらない幅広いサービスを組み合わせながら、顧客企業の人・組織課題解決に向けて、総合的なソリューション提案ができることを目指しています。
特にエンタープライズ領域においては、企業の意思決定者と自ら対峙し商談を形成できる人材、およびチームの成功に向けて周囲を巻き込みながら提案活動をリードできる人材が重要であり、今回はこの役割を担う人材を募集します。 既存事業の拡大と新規事業開発の両面を圧倒的なスピードで成し遂げていくために、私たちのビジョン「まなびを成果へ」に共感し、ビジョン実現に向けてチームと共に切磋琢磨しあえる仲間を募集いたします。
【業務内容】
大手企業のアカウントエグゼクティブとして、既存顧客に対し、人的課題におけるボトルネックの特定から最適なサービスの提案～導入支援～継続・アップセル提案まで一気通貫でソリューション提案を行って頂きます。
複雑な意思決定プロセスや多様なステークホルダーを前提とし、顧客ごとに異なる組織課題を構造的に捉えながら、単なるサービス提案に留まらない最適な打ち手を構築していくことが求められます。
■目標：既存顧客を中心とする売上最大化（追加契約売上・契約更新等）、新規開拓による売上創出、チームの目標達成への貢献等
■導入事例：https://www.benesse.co.jp/udemy/business/case/
＜入社後オンボーディング＞
■営業共通のオンボーディングプログラムを受けていただきます
■入社1か月間は毎日OJT（トレーナー）と1on1があります。並行してチームMTGが週1回あります。
【業務のやりがい】
1.顧客企業の人的資本に対する経営課題の打ち手や企画の提案を人事担当者や役員クラスに直接持ち掛けたり、具体の施策実行・課題解決まで支援したりすることができる
2.顧客課題にあわせてソリューションを位置づけ、成果創出まで中期的に伴走することができる
3.チームメンバーと連携した営業活動や、決裁者層とのリレーション構築など、個人の枠を超えて事業成長への貢献を実感できる
【今後目指したいポジションの姿】
1.顧客企業内のより高い人事レイヤーにある方と対峙し会話できる機会を獲得すること
2.人材開発・育成以外の人事領域も、再現性をもってソリューション提案できるようになること
3.チームの核として周囲をリードし、課・部の重要テーマにおいて目標達成を牽引する人材へと成長すること
【活躍している社員の特徴】
顧客課題の本質をとらえる対話力がある
市場状況や顧客動向を先読みし、戦略的に付加価値の高い提案ができる
顧客の課題を整理し構造化することが得意
顧客課題の解決に向けて、関係者を巻き込みながらステークホルダーと協働できる
自ら営業戦略を立案し、裁量を持って実行してきた経験がある
部長・役員クラスの決裁者と自ら対峙し、商談を形成できる
【こんな方におすすめ】
日本のビジネスパーソンのビジネス成果につながる学びと実践の文化を根付かせ、社会を大きく変える経験をしたい方
企業の人と組織の課題に対して取組み、世の中の先取の取組みをお客様と共に実現してみたいと考えている方
海外企業とのアライアンスを通じ、異文化組織との価値観共通や業務プロセスの連携などにより国際感覚を身につけたい方
経営レイヤーとの対峙やチームの目標達成など、裁量の大きい役割に挑戦したい方
生成AIが当たり前のツールとなる時代において、新しい働き方・組織の在り方を自らの手で定義し、作り上げていきたい方
求める経験 / スキル
■必要な経験・スキル（Must）
下記すべてのご経験を有する方
・法人営業のご経験（目安5年以上：従業員数3,000名以上または売上数千億円規模企業への戦略営業経験であればなお良し ）
・複雑な意思決定構造を分析し、Win Strategyを構築して数千万～1億規模の大型案件を受注した経験
・以下いずれかの営業活動を通して成果につなげた経験
A)顧客との関係性において、ディスカッション～課題設定～提案～顧客の承認を受け施策を実施し、その成果を顧客と共有しさらなるステップアップまで至った経験
B)顧客企業の事業内容や業務プロセスを理解し、改善提案し成果を得た経験
C)パッケージ提案にとどまらず、顧客の課題起点で前例にない提案シナリオを構築したり、新たな販売モデルを構築するために社内外の関係各所を巻き込み・調整し、部長・役員クラスとの商談を推進、導入したりした経験
■必要な経験・スキル（Want）
＜経験＞
人材育成を中心としたHR領域の課題解決型営業経験
法人向け研修事業の経験
経営コンサルティング、人事コンサルティング業界でのご経験
部長・役員クラス等の決裁者と自ら対峙し、商談を形成した経験
チームの成功のために、自身の営業手法やナレッジを周囲へ展開し、協力体制を築いた経験
＜スキル＞
SalesforceやGainsight,MarketoなどCRM/CS/MAツールを利用した営業活動
下記すべてのご経験を有する方
・法人営業のご経験（目安5年以上：従業員数3,000名以上または売上数千億円規模企業への戦略営業経験であればなお良し ）
・複雑な意思決定構造を分析し、Win Strategyを構築して数千万～1億規模の大型案件を受注した経験
・以下いずれかの営業活動を通して成果につなげた経験
A)顧客との関係性において、ディスカッション～課題設定～提案～顧客の承認を受け施策を実施し、その成果を顧客と共有しさらなるステップアップまで至った経験
B)顧客企業の事業内容や業務プロセスを理解し、改善提案し成果を得た経験
C)パッケージ提案にとどまらず、顧客の課題起点で前例にない提案シナリオを構築したり、新たな販売モデルを構築するために社内外の関係各所を巻き込み・調整し、部長・役員クラスとの商談を推進、導入したりした経験
■必要な経験・スキル（Want）
＜経験＞
人材育成を中心としたHR領域の課題解決型営業経験
法人向け研修事業の経験
経営コンサルティング、人事コンサルティング業界でのご経験
部長・役員クラス等の決裁者と自ら対峙し、商談を形成した経験
チームの成功のために、自身の営業手法やナレッジを周囲へ展開し、協力体制を築いた経験
＜スキル＞
SalesforceやGainsight,MarketoなどCRM/CS/MAツールを利用した営業活動
従業員数
-
勤務地
東京都
想定年収
830 万円 ~ 1,030 万円
従業員数
-
先端領域（AI/DXやGXなど）関連の人材育成・支援企業
仕事内容
【業務内容】
企業の経営課題を深く理解し、最適な人材育成プログラムやGX関連の検定を通して、企業のGX推進を「勝てる戦略」へと昇華させるポジションです。
【具体的な業務内容】
・サステナビリティ推進室や経営企画担当（CXOクラス含む）から、事業方針をヒアリング
・形式的な研修の提案ではなく、「どうすれば顧客が市場で選ばれ続け、利益を出せるか」という視点でのソリューション提案
・導入後はカスタマーサクセスチームと連携し、人材育成の成果を最大化させる伴走支援
≪適性に応じてお任せしたいこと≫
ご経験や志向性に合わせて、以下の業務にも挑戦いただけます。
・アライアンス先の選定と協業体制の構築
・認定資格試験・検定の企画設計
・ターゲットクライアント獲得に向けたマーケティング戦略の企画および実行
・クライアントの声を反映させたサービスや研修プログラムの開発
【このポジションの魅力】
■ 大手企業の「利益」と「競争力」を左右する、重厚な提案
企業の「脱炭素への対応」は、今や大手企業との取引継続のための必須要件です。私たちが提供するのは、この変化を逆手に取って企業の市場価値を高めるための「攻めの経営戦略」です。社会貢献を確実な「企業の利益」へと変え、顧客の事業成長をダイレクトに後押しする、営業としての手応えを実感できます。
■ 国の指針を先取りし、未開拓市場の「正解」を創る
企業の経営課題を深く理解し、最適な人材育成プログラムやGX関連の検定を通して、企業のGX推進を「勝てる戦略」へと昇華させるポジションです。
【具体的な業務内容】
・サステナビリティ推進室や経営企画担当（CXOクラス含む）から、事業方針をヒアリング
・形式的な研修の提案ではなく、「どうすれば顧客が市場で選ばれ続け、利益を出せるか」という視点でのソリューション提案
・導入後はカスタマーサクセスチームと連携し、人材育成の成果を最大化させる伴走支援
≪適性に応じてお任せしたいこと≫
ご経験や志向性に合わせて、以下の業務にも挑戦いただけます。
・アライアンス先の選定と協業体制の構築
・認定資格試験・検定の企画設計
・ターゲットクライアント獲得に向けたマーケティング戦略の企画および実行
・クライアントの声を反映させたサービスや研修プログラムの開発
【このポジションの魅力】
■ 大手企業の「利益」と「競争力」を左右する、重厚な提案
企業の「脱炭素への対応」は、今や大手企業との取引継続のための必須要件です。私たちが提供するのは、この変化を逆手に取って企業の市場価値を高めるための「攻めの経営戦略」です。社会貢献を確実な「企業の利益」へと変え、顧客の事業成長をダイレクトに後押しする、営業としての手応えを実感できます。
■ 国の指針を先取りし、未開拓市場の「正解」を創る
求める経験 / スキル
■必須
・法人向け営業経験（目安2年以上）
■歓迎
・アライアンス営業経験
・サステナビリティ・GX領域などに関わる業務経験
・法人向け営業経験（目安2年以上）
■歓迎
・アライアンス営業経験
・サステナビリティ・GX領域などに関わる業務経験
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
AI/DXをはじめとした先端領域に特化した人材育成・法人研修会社
仕事内容
【業務内容】
AI・DXの導入を「人」や「組織」の側面から支援するセールスです。
専門のコンサルティングメンバーと共に、AI活用・開発、DXの推進を検討または実施している顧客に対して、人材育成のコンサルティングや顧客保有データを用いた研修提案を行っていただきます。
また、人材育成にとらわれず、AI開発やデータ分析のコンサルティング、文化醸成のためのコミュニティ構築など顧客の課題に対して、柔軟な提案が可能です。
当ポジションで活かせるご経験
1.セールス力
顧客との対話を楽しみ、信頼関係から商談へ。「スキルアップAI」で課題を解決する、本質的なセールス力をお持ちの方を求めています。
2.行動力
計画や仮説に基づき、個人目標から逆算し失敗を恐れず行動に移せるスピード感と実行力をお持ちの方を求めています。
【得られる経験や能力】
・大手企業を中心としたAI/DXソリューション提案の経験
・パッケージ型ではなく柔軟なソリューション提案の経験
・様々なステークホルダーと連携しながらの提案検討経験
・先端領域に関する専門性の向上
将来的にはセールス経験を活かして、より上流工程に携わるコンサルタントへの転身も可能です。
AI・DXの導入を「人」や「組織」の側面から支援するセールスです。
専門のコンサルティングメンバーと共に、AI活用・開発、DXの推進を検討または実施している顧客に対して、人材育成のコンサルティングや顧客保有データを用いた研修提案を行っていただきます。
また、人材育成にとらわれず、AI開発やデータ分析のコンサルティング、文化醸成のためのコミュニティ構築など顧客の課題に対して、柔軟な提案が可能です。
当ポジションで活かせるご経験
1.セールス力
顧客との対話を楽しみ、信頼関係から商談へ。「スキルアップAI」で課題を解決する、本質的なセールス力をお持ちの方を求めています。
2.行動力
計画や仮説に基づき、個人目標から逆算し失敗を恐れず行動に移せるスピード感と実行力をお持ちの方を求めています。
【得られる経験や能力】
・大手企業を中心としたAI/DXソリューション提案の経験
・パッケージ型ではなく柔軟なソリューション提案の経験
・様々なステークホルダーと連携しながらの提案検討経験
・先端領域に関する専門性の向上
将来的にはセールス経験を活かして、より上流工程に携わるコンサルタントへの転身も可能です。
求める経験 / スキル
■必須
下記いずれかの実務経験をお持ちの方
・IT領域での法人向け営業経験2年以上
・異業種であっても、ご自身の業務でAIを積極的に活用してきた方
（インサイドセールスご経験者の方も歓迎です）
■歓迎
・エンタープライズ企業における意思決定モデルを理解し、複数のステークホルダーとの関係性構築、利害調整を行い、案件受注に導いた経験
・経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験
・スタートアップ企業や新規事業開発室など、変化の激しい環境下での業務経験のある方
・AI、データサイエンスに関する基礎知識を有する方
・人材育成、研修の提案経験
下記いずれかの実務経験をお持ちの方
・IT領域での法人向け営業経験2年以上
・異業種であっても、ご自身の業務でAIを積極的に活用してきた方
（インサイドセールスご経験者の方も歓迎です）
■歓迎
・エンタープライズ企業における意思決定モデルを理解し、複数のステークホルダーとの関係性構築、利害調整を行い、案件受注に導いた経験
・経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験
・スタートアップ企業や新規事業開発室など、変化の激しい環境下での業務経験のある方
・AI、データサイエンスに関する基礎知識を有する方
・人材育成、研修の提案経験
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
ラーニングエッジ株式会社
仕事内容
◻︎仕事内容
中小・ベンチャー企業の経営者・幹部層が受講する経営スクールの運営コアメンバーとして、講座の準備から当日進行、受講者へのフォローまで一貫して主導するポジションです。
講師陣や経営層が学びに没頭できるよう、マニュアル通りではないハイレベルなホスピタリティやハイレベルな空間・時間ディレクションが求められます。
入社後はこれまでの知見を活かして「運営オペレーションの仕組み化」を推進していただき、近いうちにチームを牽引するリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。
【期待するミッション】
■ 入社直後の期待：これまでの知見を活かした運営の仕組み化
これまでのご経験で培われたオペレーションのノウハウを当社のセミナー運営へ落とし込んでいただきます。まずは現場に入り込み、既存のオペレーションをより高いレベルへとアップデートしていく役割です。
■ 近い将来の期待：運営チームを牽引するリーダーへの成長
単に現場の業務をこなすだけでなく、「より受講生の満足度を高めるには？」を常に考え、チーム全体に好影響を与えていくことが求められます。近いうちに運営チームのリーダーとして、メンバーの育成や体制強化を牽引していただくことを期待しています。
【お任せする業務内容】
リーダー候補として、以下の実務からスタートしていただきます。
プロジェクト推進・進行管理： 講座の企画・準備から、当日のスムーズなディレクションまで。
顧客対応・関係構築： 経営層（受講生）に対する、高いコミュニケーションによる受講サポート
業務改善・マネジメント： 満足度向上のための仕組み化、および運営メンバーの育成。
◻︎ポジションの魅力・やりがい
・経営者の「変革の瞬間」を最も近い距離で支える
受講生は会社の未来を担う中小・ベンチャー企業の経営者・幹部層です。こだわり抜いたセミナー内容と緻密な進行管理で「学びに没頭できる場」を創り出し、組織や人生が変わる劇的な転換点に立ち会える、このポジションならではのやりがいがあります。
・一流の講師・コンテンツに触れ、一生モノのビジネススキルを磨く
第一線で活躍する講師陣や最先端の経営コンテンツに日々触れる環境です。プロジェクト全体を主導する中で、高度な推進力やリーダーシップ、洗練されたホスピタリティなど、市場価値の高い汎用的な実力が身につきます。
・マニュアルに縛られず、大きな裁量で運営の「仕組み」を変えられる
決められたルーティーンをただこなす仕事ではありません。「満足度向上のための環境設計」や「オペレーションの効率化」など、主体的な改善提案を即実行できる環境があり、自らの手でセミナーのクオリティを常に最新化していけます。
◻︎将来のキャリアイメージ・育成方針
【ビジネスサイドの多様なキャリアパス】
キャリアの出発点は運営スタッフですが、私たちはこのポジションを単なる一職種ではなく、弊社への事業理解やビジネスの総合力を磨く極めて重要なフェーズと位置づけています。
IPOを見据えた組織の急成長期だからこそ、個人の志向や適性に応じて、ビジネスサイドにおける多彩なキャリアを選択できる可能性があります。
【年齢に縛られない、実力に基いた早期のマネジメント登用】
当社には年功序列という概念はありません。個人の実力、生み出した成果、そして向き合う姿勢を正当に評価する風土が根づいています。
実際に、20代でマネジメントへと昇格し、組織の舵取りを担っているメンバーも在籍しています。社歴や年齢に関わらず、意志と実力がある人材には、早期から重要なポジションや組織の根幹に関わる役割を委ねていきます。
【一人ひとりのプロフェッショナリズムと自律性を尊重しています。】
経営層と対峙する高度なスキルが求められるからこそ、孤立させることなく、日々の実践を通じてチームが全力でバックアップします。率直なフィードバックと相談が日常的に行き交う環境の中で、未経験からでも着実にビジネスパーソンとしての視座を高めていける育成体制を整えています。
中小・ベンチャー企業の経営者・幹部層が受講する経営スクールの運営コアメンバーとして、講座の準備から当日進行、受講者へのフォローまで一貫して主導するポジションです。
講師陣や経営層が学びに没頭できるよう、マニュアル通りではないハイレベルなホスピタリティやハイレベルな空間・時間ディレクションが求められます。
入社後はこれまでの知見を活かして「運営オペレーションの仕組み化」を推進していただき、近いうちにチームを牽引するリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。
【期待するミッション】
■ 入社直後の期待：これまでの知見を活かした運営の仕組み化
これまでのご経験で培われたオペレーションのノウハウを当社のセミナー運営へ落とし込んでいただきます。まずは現場に入り込み、既存のオペレーションをより高いレベルへとアップデートしていく役割です。
■ 近い将来の期待：運営チームを牽引するリーダーへの成長
単に現場の業務をこなすだけでなく、「より受講生の満足度を高めるには？」を常に考え、チーム全体に好影響を与えていくことが求められます。近いうちに運営チームのリーダーとして、メンバーの育成や体制強化を牽引していただくことを期待しています。
【お任せする業務内容】
リーダー候補として、以下の実務からスタートしていただきます。
プロジェクト推進・進行管理： 講座の企画・準備から、当日のスムーズなディレクションまで。
顧客対応・関係構築： 経営層（受講生）に対する、高いコミュニケーションによる受講サポート
業務改善・マネジメント： 満足度向上のための仕組み化、および運営メンバーの育成。
◻︎ポジションの魅力・やりがい
・経営者の「変革の瞬間」を最も近い距離で支える
受講生は会社の未来を担う中小・ベンチャー企業の経営者・幹部層です。こだわり抜いたセミナー内容と緻密な進行管理で「学びに没頭できる場」を創り出し、組織や人生が変わる劇的な転換点に立ち会える、このポジションならではのやりがいがあります。
・一流の講師・コンテンツに触れ、一生モノのビジネススキルを磨く
第一線で活躍する講師陣や最先端の経営コンテンツに日々触れる環境です。プロジェクト全体を主導する中で、高度な推進力やリーダーシップ、洗練されたホスピタリティなど、市場価値の高い汎用的な実力が身につきます。
・マニュアルに縛られず、大きな裁量で運営の「仕組み」を変えられる
決められたルーティーンをただこなす仕事ではありません。「満足度向上のための環境設計」や「オペレーションの効率化」など、主体的な改善提案を即実行できる環境があり、自らの手でセミナーのクオリティを常に最新化していけます。
◻︎将来のキャリアイメージ・育成方針
【ビジネスサイドの多様なキャリアパス】
キャリアの出発点は運営スタッフですが、私たちはこのポジションを単なる一職種ではなく、弊社への事業理解やビジネスの総合力を磨く極めて重要なフェーズと位置づけています。
IPOを見据えた組織の急成長期だからこそ、個人の志向や適性に応じて、ビジネスサイドにおける多彩なキャリアを選択できる可能性があります。
【年齢に縛られない、実力に基いた早期のマネジメント登用】
当社には年功序列という概念はありません。個人の実力、生み出した成果、そして向き合う姿勢を正当に評価する風土が根づいています。
実際に、20代でマネジメントへと昇格し、組織の舵取りを担っているメンバーも在籍しています。社歴や年齢に関わらず、意志と実力がある人材には、早期から重要なポジションや組織の根幹に関わる役割を委ねていきます。
【一人ひとりのプロフェッショナリズムと自律性を尊重しています。】
経営層と対峙する高度なスキルが求められるからこそ、孤立させることなく、日々の実践を通じてチームが全力でバックアップします。率直なフィードバックと相談が日常的に行き交う環境の中で、未経験からでも着実にビジネスパーソンとしての視座を高めていける育成体制を整えています。
求める経験 / スキル
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・店舗（飲食・小売・サービス等）での店長、マネージャー、時間帯責任者のご経験
・イベント、興行、セミナー等の企画運営・ディレクション・進行管理のご経験
・現場でのオペレーション構築（マニュアル作成や業務効率化）を主導したご経験
・アルバイトや後輩メンバーの教育・シフト管理などのマネジメント経験[1.1]
・ホテル、ブライダル、航空業界など、質の高いホスピタリティが求められる環境での接客・サービス経験
▼歓迎要件
・自らのホスピタリティーに自信をお持ちの方
・チームマネジメントのご経験
・ビジネスや教育への関心をお持ちの方
＜チームに共通するマインド・求める人物像＞
・目標達成に向けて、前向きに行動できる
・人や社会への貢献に喜びを感じる
・経営者と関わりながら視座を高め成長し続けたい
・チームで成果を出すことが好き
・店舗（飲食・小売・サービス等）での店長、マネージャー、時間帯責任者のご経験
・イベント、興行、セミナー等の企画運営・ディレクション・進行管理のご経験
・現場でのオペレーション構築（マニュアル作成や業務効率化）を主導したご経験
・アルバイトや後輩メンバーの教育・シフト管理などのマネジメント経験[1.1]
・ホテル、ブライダル、航空業界など、質の高いホスピタリティが求められる環境での接客・サービス経験
▼歓迎要件
・自らのホスピタリティーに自信をお持ちの方
・チームマネジメントのご経験
・ビジネスや教育への関心をお持ちの方
＜チームに共通するマインド・求める人物像＞
・目標達成に向けて、前向きに行動できる
・人や社会への貢献に喜びを感じる
・経営者と関わりながら視座を高め成長し続けたい
・チームで成果を出すことが好き
従業員数
55名
（2026年7月時点）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 650 万円
従業員数
55名
（2026年7月時点）
集客・組織作りのプロ経営スクール
仕事内容
当社の経営スクールを受講されている中小企業・ベンチャー企業の経営者や経営幹部の方々に対し、継続的な学習と「実践」を支援する役割を担います。
経営者・幹部の良きパートナーとして、理想の組織づくりと持続的な事業成長の実現に真摯に伴走する仕事です。
具体的には、当社が独自開発したマーケティング、リーダーシップ、マネジメント等の講座を通じて、顧客が直面する「売上拡大」や「組織変革」といったリアルな経営課題の解決と、その先にある成長を根本から支えていただきます。
【具体的な業務内容】
• 受講後の成果創出に向けた伴走・振り返り支援
受講を通じて生まれた成果や組織の変化を共有いただきながら、どのような学びや実践が成果に結びついたのかを共に振り返り、さらなる成長のプロセスをサポートします。
• 課題ヒアリングとフォロー施策の企画・運営
経営や組織づくりに関する新たな悩み・課題について対話を重ね、講師陣と連携しながら、学びの実践を後押しするためのフォロー会などの企画・運営を行います。
• 最適な学習機会・受講プランのご提案
お客さまが目指す理想の組織の姿や、次なる事業目標に応じて、最適なカリキュラムや受講プランを提案し、継続的な成長を支援します。
※お客さまは企業の将来を担う経営層が中心のため、1件1件の対話に深く向き合うスタイルです。これまで培ってこられた提案力や関係構築力を、経営者の変革を支えるプロフェッショナルとして存分に活かしていただけます。
～ポジションの魅力・やりがい～
【経営者と向き合う中で身につく「経営視点」】
お客さまは、経営者・オーナーが中心です。売上や利益だけでなく、「理念・組織・人材育成」まで含めた深い経営課題に向き合うことで、自然と視座が高まり、単なるサービス提案を超えて事業や組織の変化に関わっていける大きな手応えがあります。
【顧客の変革を導く存在として、自らも成長し続ける環境】
私たちは、ビジネス教育の領域で世界に最も貢献する企業を目指しています。だからこそ、顧客に学びを提供する私たち自身が、誰よりも成長し続ける姿勢を大切にしています。
社内には、「他者の成長や挑戦を支えることに本質的な喜びを感じる」「周囲や組織に肯定的な影響を与えられるリーダーでありたい」という高い志を持ったメンバーが集まっており、互いに刺激し合いながら自身の視座を高めていける環境があります。
【企業の変革と人生の転換に深く関わる手応え】
私たちの関わりは、単なる一時的な課題解決やサービスの提供に留まりません。受講される経営者や幹部の方々の変化を最も近い距離で見守り、伴走する中で、単なる感謝の言葉を越えた「組織が劇的に変わった」「人生の転換点になった」という言葉をいただく機会が数多くあります。
一人の人間、そして一つの企業の未来を大きく動かす瞬間に立ち会えることが、このポジションの最大の醍醐味です。
～将来のキャリアイメージ・育成方針～
【営業を起点とする、ビジネスサイドの多様なキャリアパス】
キャリアの出発点は営業ですが、私たちはこのポジションを単なる一職種ではなく、弊社への事業理解やビジネスの総合力を磨く極めて重要なフェーズと位置づけています。
IPOを見据えた組織の急成長期だからこそ、個人の志向や適性に応じて、ビジネスサイドにおける多彩なキャリアを選択できる可能性があります。
【年齢に縛られない、実力に基いた早期のマネジメント登用】
当社には年功序列という概念はありません。個人の実力、生み出した成果、そして向き合う姿勢を正当に評価する風土が根づいています。
実際に、20代でマネジメントへと昇格し、組織の舵取りを担っているメンバーも在籍しています。社歴や年齢に関わらず、意志と実力がある人材には、早期から重要なポジションや組織の根幹に関わる役割を委ねていきます。
【一人ひとりのプロフェッショナリズムと自律性を尊重しています。】
経営層と対峙する高度なスキルが求められるからこそ、孤立させることなく、日々の実践を通じてチームが全力でバックアップします。率直なフィードバックと相談が日常的に行き交う環境の中で、未経験からでも着実にビジネスパーソンとしての視座を高めていける育成体制を整えています。
経営者・幹部の良きパートナーとして、理想の組織づくりと持続的な事業成長の実現に真摯に伴走する仕事です。
具体的には、当社が独自開発したマーケティング、リーダーシップ、マネジメント等の講座を通じて、顧客が直面する「売上拡大」や「組織変革」といったリアルな経営課題の解決と、その先にある成長を根本から支えていただきます。
【具体的な業務内容】
• 受講後の成果創出に向けた伴走・振り返り支援
受講を通じて生まれた成果や組織の変化を共有いただきながら、どのような学びや実践が成果に結びついたのかを共に振り返り、さらなる成長のプロセスをサポートします。
• 課題ヒアリングとフォロー施策の企画・運営
経営や組織づくりに関する新たな悩み・課題について対話を重ね、講師陣と連携しながら、学びの実践を後押しするためのフォロー会などの企画・運営を行います。
• 最適な学習機会・受講プランのご提案
お客さまが目指す理想の組織の姿や、次なる事業目標に応じて、最適なカリキュラムや受講プランを提案し、継続的な成長を支援します。
※お客さまは企業の将来を担う経営層が中心のため、1件1件の対話に深く向き合うスタイルです。これまで培ってこられた提案力や関係構築力を、経営者の変革を支えるプロフェッショナルとして存分に活かしていただけます。
～ポジションの魅力・やりがい～
【経営者と向き合う中で身につく「経営視点」】
お客さまは、経営者・オーナーが中心です。売上や利益だけでなく、「理念・組織・人材育成」まで含めた深い経営課題に向き合うことで、自然と視座が高まり、単なるサービス提案を超えて事業や組織の変化に関わっていける大きな手応えがあります。
【顧客の変革を導く存在として、自らも成長し続ける環境】
私たちは、ビジネス教育の領域で世界に最も貢献する企業を目指しています。だからこそ、顧客に学びを提供する私たち自身が、誰よりも成長し続ける姿勢を大切にしています。
社内には、「他者の成長や挑戦を支えることに本質的な喜びを感じる」「周囲や組織に肯定的な影響を与えられるリーダーでありたい」という高い志を持ったメンバーが集まっており、互いに刺激し合いながら自身の視座を高めていける環境があります。
【企業の変革と人生の転換に深く関わる手応え】
私たちの関わりは、単なる一時的な課題解決やサービスの提供に留まりません。受講される経営者や幹部の方々の変化を最も近い距離で見守り、伴走する中で、単なる感謝の言葉を越えた「組織が劇的に変わった」「人生の転換点になった」という言葉をいただく機会が数多くあります。
一人の人間、そして一つの企業の未来を大きく動かす瞬間に立ち会えることが、このポジションの最大の醍醐味です。
～将来のキャリアイメージ・育成方針～
【営業を起点とする、ビジネスサイドの多様なキャリアパス】
キャリアの出発点は営業ですが、私たちはこのポジションを単なる一職種ではなく、弊社への事業理解やビジネスの総合力を磨く極めて重要なフェーズと位置づけています。
IPOを見据えた組織の急成長期だからこそ、個人の志向や適性に応じて、ビジネスサイドにおける多彩なキャリアを選択できる可能性があります。
【年齢に縛られない、実力に基いた早期のマネジメント登用】
当社には年功序列という概念はありません。個人の実力、生み出した成果、そして向き合う姿勢を正当に評価する風土が根づいています。
実際に、20代でマネジメントへと昇格し、組織の舵取りを担っているメンバーも在籍しています。社歴や年齢に関わらず、意志と実力がある人材には、早期から重要なポジションや組織の根幹に関わる役割を委ねていきます。
【一人ひとりのプロフェッショナリズムと自律性を尊重しています。】
経営層と対峙する高度なスキルが求められるからこそ、孤立させることなく、日々の実践を通じてチームが全力でバックアップします。率直なフィードバックと相談が日常的に行き交う環境の中で、未経験からでも着実にビジネスパーソンとしての視座を高めていける育成体制を整えています。
求める経験 / スキル
【必須】
■法人営業経験が3年以上ある方（業界不問）
■メンバーマネジメントの経験や組織・プロジェクトを率いた経験がある方
【歓迎】
■責任をもって業務に取り組み、その結果高い実績を残してきた方。
■法人営業経験が3年以上ある方（業界不問）
■メンバーマネジメントの経験や組織・プロジェクトを率いた経験がある方
【歓迎】
■責任をもって業務に取り組み、その結果高い実績を残してきた方。
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 650 万円
仕事内容
大企業の戦略人事を支援するBtoB SaaS「GLOPLA」の成長を、ビジネス職として牽引いただくチャレンジングなポジションです。
高速な意思決定 × 大企業基盤で、ビジネススキルとキャリアの両輪を加速したい方、特に事業やプロダクトのグロースフェーズで活躍したい方を募集しています！
【関わるサービス】
GLOPLA LMS 学習管理プラン：https://gce.globis.co.jp/service/training-type/glopla-lms/
業界を特定しない大企業向けの人材育成システムです。
GLOPLAは、大企業を中心に年間3,400社の育成を支援しているグロービスが2021年4月にリリース。シリーズ累計2,900社以上が利用し使いやすさや満足度も99％以上となっています。
現在GLOPLA LMSは以下の2つのプラン構成で、大企業の多様なニーズに対応しています。
・学習管理プラン：業界を特定しないホリゾンタル型のLMS
・スキル管理プラン：小売サービス業界などジョブ型人材向けのバーティカル型のLMS
【業務詳細】
◆ 本ポジションの担当領域
グロービスの社内新規事業として2019年に立ち上げられたGLOPLA事業開発室は、「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」をミッションにHR-Tech領域で事業開発を推進しています。
グロービスにおけるGLOPLAの位置付けは、従来のフロー型のコンテンツビジネスに加え、新たにストック型のプラットフォームビジネスとしてグロービスの次の事業の柱になることを目的にした代表直轄のプロジェクトです。
◆ グロービスの特徴
育成知見：30年以上、大企業や経営層向けの育成や組織開発を行なっています
顧客基盤：日経平均銘柄約90％の大企業の経営層や人事部との取引があります
収益基盤：大学院、VC、法人研修、eラーニングなど複数事業を展開しています
研究開発：経営領域だけでなく、AIなど技術領域の研究機関を有しています
GLOPLAシリーズ第一弾として2021年にリリースしたGLOPLA LMS（学習管理プラン）は2023年にPMFを達成し、大企業を中心にご利用いただいております。
また、2025年にはシリーズ第二弾としてスキル管理プランをリリースしました、今後は既存プロダクトのグロースと、GLOPLAシリーズとしてコンパウンド型でプロダクトを展開し、企業の人材育成のDXにチャレンジしていきます。
■グロプラ事業開発室のご紹介 https://speakerdeck.com/globis_gdp/globis_gdpglopla-lms-for-biz
■参考記事：エンタープライズSaaSの成長を加速させる仕組みと習慣 https://note.com/globis_engineers/n/nb2b63077294d?magazine_key=m4b1ab51cfc1a
◆ 業務内容
主にGLOPLA LMSの学習管理プランについて以下の業務を担当いただきます。顧客のカウンターパートは事業部や人事部になります。
エンタープライズセールスは、顧客の特性上、セールスからCSとしての役割まで、一気通貫で長期的に顧客伴走を行います。
エンタープライズセールスCS
・ソリューション提案
・顧客関係構築
・フィードバックの収集
・データ分析と導入プロセス管理
・市場調査とニーズ分析
・マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクトチームとの連携
・社内外の関係者と連携したプロジェクトマネジメント
・オンボーディング支援、アップセルやクロスセルの提案
・顧客関係構築
・インサイトやフィードバックの収集
・利用状況分析と改善提案
・マーケティング、セールス、プロダクトチームとの連携
【部門紹介】
◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について
グロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）はEd-Tech領域に事業拡大するために2016年に設立、2024年には300名を超える規模に拡大し、うちエンジニアを含むテクノロジー人材は150名程度になります。
GDPは「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを国内のみならず海外にも積極的に展開しています。
◆展開中のサービスについて
GDPでは現在5つのサービスを展開しています。
・「GLOBIS 学び放題」https://globis.jp/
ビジネスの原理原則～最新トレンドまで体系的に網羅した定額制コンテンツ
・「GLOBIS Unlimited」https://globisunlimited.com/
GLOBIS学び放題の英語版、全世界照準で展開
・「グロービス経営大学院 ナノ単科」https://info.nano.globis.ac.jp/
6週間のカリキュラムでインプットをアウトプットに繋げる
・「GLOPLA Solution」グロービスの法人向け研修の学習を支援するシステム
・「GLOPLA LMS」https://gce.globis.co.jp/service/training-type/glopla-lms/
企業が社内の人材育成を運用管理するためのシステム
【社員紹介】
IT業界／システムエンジニア／2012年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/1851/
人材派遣業界／営業・営業企画／2021年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/1630/
不動産×建築業界／経営・業績改善マネジメント／2024年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/1874/
【1日のスケジュール（例）】
フレックス、リモートとリアルのハイブリッドワークを採用しているため、オンラインでデイリーに出席、顧客訪問し商談、午後から出社など働き方は流動的です
09:30−10:00 メールやSlack、タスクの確認
10:00−10:30 デイリーで予実や案件の確認
10:30−12:00 商談設計、資料作成、顧客商談
12:00−13:00 ランチ
13:00−16:00 商談設計、資料作成、顧客商談
16:00−17:00 商談管理とVoC共有
17:00−18:00 施策検討、開発チームとロードマップ協議
【リモートワーク 】
グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。
【プロフェッショナル職の職掌要件】
業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
【全社リトリート（宿泊研修）】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【配属組織】
デジタル・プラットフォーム部門 GLOPLA事業開発室 54名
エンタープライズセールス／カスタマーサクセスのレポートラインはBizチームリーダーになります
今期はT2D3に向けた陣容拡大フェーズになります
・事業責任者 1名
・セールス 10名
・カスタマーサクセス 5名
・オペレーション 7名
・プロダクトマネジャー 4名
・デザイナー 4名
・エンジニア 23名
【将来のキャリアイメージ】
2021年にローンチしたGLOPLAは、現在グロースへの移行期になるため多様なキャリアパスを描いていただけます
・セールス／カスタマーサクセス → Bizチームリーダー
・セールス／カスタマーサクセス → 事業開発
・セールス／カスタマーサクセス → プロダクトマネージャー
・セールス／カスタマーサクセス → プロジェクトマネージャー
・セールス／カスタマーサクセス → プロダクトマーケティングマネージャー
高速な意思決定 × 大企業基盤で、ビジネススキルとキャリアの両輪を加速したい方、特に事業やプロダクトのグロースフェーズで活躍したい方を募集しています！
【関わるサービス】
GLOPLA LMS 学習管理プラン：https://gce.globis.co.jp/service/training-type/glopla-lms/
業界を特定しない大企業向けの人材育成システムです。
GLOPLAは、大企業を中心に年間3,400社の育成を支援しているグロービスが2021年4月にリリース。シリーズ累計2,900社以上が利用し使いやすさや満足度も99％以上となっています。
現在GLOPLA LMSは以下の2つのプラン構成で、大企業の多様なニーズに対応しています。
・学習管理プラン：業界を特定しないホリゾンタル型のLMS
・スキル管理プラン：小売サービス業界などジョブ型人材向けのバーティカル型のLMS
【業務詳細】
◆ 本ポジションの担当領域
グロービスの社内新規事業として2019年に立ち上げられたGLOPLA事業開発室は、「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」をミッションにHR-Tech領域で事業開発を推進しています。
グロービスにおけるGLOPLAの位置付けは、従来のフロー型のコンテンツビジネスに加え、新たにストック型のプラットフォームビジネスとしてグロービスの次の事業の柱になることを目的にした代表直轄のプロジェクトです。
◆ グロービスの特徴
育成知見：30年以上、大企業や経営層向けの育成や組織開発を行なっています
顧客基盤：日経平均銘柄約90％の大企業の経営層や人事部との取引があります
収益基盤：大学院、VC、法人研修、eラーニングなど複数事業を展開しています
研究開発：経営領域だけでなく、AIなど技術領域の研究機関を有しています
GLOPLAシリーズ第一弾として2021年にリリースしたGLOPLA LMS（学習管理プラン）は2023年にPMFを達成し、大企業を中心にご利用いただいております。
また、2025年にはシリーズ第二弾としてスキル管理プランをリリースしました、今後は既存プロダクトのグロースと、GLOPLAシリーズとしてコンパウンド型でプロダクトを展開し、企業の人材育成のDXにチャレンジしていきます。
■グロプラ事業開発室のご紹介 https://speakerdeck.com/globis_gdp/globis_gdpglopla-lms-for-biz
■参考記事：エンタープライズSaaSの成長を加速させる仕組みと習慣 https://note.com/globis_engineers/n/nb2b63077294d?magazine_key=m4b1ab51cfc1a
◆ 業務内容
主にGLOPLA LMSの学習管理プランについて以下の業務を担当いただきます。顧客のカウンターパートは事業部や人事部になります。
エンタープライズセールスは、顧客の特性上、セールスからCSとしての役割まで、一気通貫で長期的に顧客伴走を行います。
エンタープライズセールスCS
・ソリューション提案
・顧客関係構築
・フィードバックの収集
・データ分析と導入プロセス管理
・市場調査とニーズ分析
・マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクトチームとの連携
・社内外の関係者と連携したプロジェクトマネジメント
・オンボーディング支援、アップセルやクロスセルの提案
・顧客関係構築
・インサイトやフィードバックの収集
・利用状況分析と改善提案
・マーケティング、セールス、プロダクトチームとの連携
【部門紹介】
◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について
グロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）はEd-Tech領域に事業拡大するために2016年に設立、2024年には300名を超える規模に拡大し、うちエンジニアを含むテクノロジー人材は150名程度になります。
GDPは「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを国内のみならず海外にも積極的に展開しています。
◆展開中のサービスについて
GDPでは現在5つのサービスを展開しています。
・「GLOBIS 学び放題」https://globis.jp/
ビジネスの原理原則～最新トレンドまで体系的に網羅した定額制コンテンツ
・「GLOBIS Unlimited」https://globisunlimited.com/
GLOBIS学び放題の英語版、全世界照準で展開
・「グロービス経営大学院 ナノ単科」https://info.nano.globis.ac.jp/
6週間のカリキュラムでインプットをアウトプットに繋げる
・「GLOPLA Solution」グロービスの法人向け研修の学習を支援するシステム
・「GLOPLA LMS」https://gce.globis.co.jp/service/training-type/glopla-lms/
企業が社内の人材育成を運用管理するためのシステム
【社員紹介】
IT業界／システムエンジニア／2012年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/1851/
人材派遣業界／営業・営業企画／2021年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/1630/
不動産×建築業界／経営・業績改善マネジメント／2024年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/1874/
【1日のスケジュール（例）】
フレックス、リモートとリアルのハイブリッドワークを採用しているため、オンラインでデイリーに出席、顧客訪問し商談、午後から出社など働き方は流動的です
09:30−10:00 メールやSlack、タスクの確認
10:00−10:30 デイリーで予実や案件の確認
10:30−12:00 商談設計、資料作成、顧客商談
12:00−13:00 ランチ
13:00−16:00 商談設計、資料作成、顧客商談
16:00−17:00 商談管理とVoC共有
17:00−18:00 施策検討、開発チームとロードマップ協議
【リモートワーク 】
グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。
【プロフェッショナル職の職掌要件】
業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
【全社リトリート（宿泊研修）】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【配属組織】
デジタル・プラットフォーム部門 GLOPLA事業開発室 54名
エンタープライズセールス／カスタマーサクセスのレポートラインはBizチームリーダーになります
今期はT2D3に向けた陣容拡大フェーズになります
・事業責任者 1名
・セールス 10名
・カスタマーサクセス 5名
・オペレーション 7名
・プロダクトマネジャー 4名
・デザイナー 4名
・エンジニア 23名
【将来のキャリアイメージ】
2021年にローンチしたGLOPLAは、現在グロースへの移行期になるため多様なキャリアパスを描いていただけます
・セールス／カスタマーサクセス → Bizチームリーダー
・セールス／カスタマーサクセス → 事業開発
・セールス／カスタマーサクセス → プロダクトマネージャー
・セールス／カスタマーサクセス → プロジェクトマネージャー
・セールス／カスタマーサクセス → プロダクトマーケティングマネージャー
求める経験 / スキル
【必須条件】
•社会人就業経験3年以上
•3年以上のエンタープライズ領域でのセールスもしくはカスタマーサクセス経験
•顧客のニーズを把握し、適切なソリューションを提案できる交渉力と提案力
•成長意欲が強く、レジリエンスやアジリティの高い方
•個人の成長よりチームでの成果創出を重視できる方
•KPIや目標の達成を重視する文化にフィットできる姿勢
•日本語での上記業務経験
•言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
•AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
•グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
【歓迎条件】
•3年以上のITサービスのセールスやカスタマーサクセスの経験
•CRMやERP等のソリューション提案や導入経験
•顧客及び社内のDXやBPR等のプロジェクト経験
•マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクトチームとの協業経験
•人事制度の設計導入やHRBPの経験（コンサルティングファーム、企業内人事問わず）
•新規事業の立ち上げ期を経験した方
•社会人就業経験3年以上
•3年以上のエンタープライズ領域でのセールスもしくはカスタマーサクセス経験
•顧客のニーズを把握し、適切なソリューションを提案できる交渉力と提案力
•成長意欲が強く、レジリエンスやアジリティの高い方
•個人の成長よりチームでの成果創出を重視できる方
•KPIや目標の達成を重視する文化にフィットできる姿勢
•日本語での上記業務経験
•言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
•AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
•グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
【歓迎条件】
•3年以上のITサービスのセールスやカスタマーサクセスの経験
•CRMやERP等のソリューション提案や導入経験
•顧客及び社内のDXやBPR等のプロジェクト経験
•マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクトチームとの協業経験
•人事制度の設計導入やHRBPの経験（コンサルティングファーム、企業内人事問わず）
•新規事業の立ち上げ期を経験した方
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
仕事内容
【フレックスタイム制導入／技術者を育成する教育責任者ポジション】
◆主な業務
大手ゼネコンなどを中心に施工管理技術者を派遣する同社にて、技術者を育成する研修と技術指導をおまかせします。
これまでの建設業におけるご経験を活かして、未経験の方に技術を教え、技術者としてのキャリアを描く手助けをしていただきます。
◆技術教育
上長と共に研修制度を確立し、実際の研修もご担当いただきます。
研修後に大手ゼネコンなどへ派遣された同社社員に対して、技術上の指導を行ったり、
今後のキャリアプランについて相談に乗っていただくポジションです。
同社は「技術者が輝ける」をコンセプトに「技術者」と「企業」をつなぎ社会の未来を支えます。
技術・⼈間性を⾒抜き、技術者が不安・不満やストレスなく働き、キャリアアップできる環境づくりを⽬指します。
これまでのご経験を活かして、建設業の未来を一緒に変えていける方の募集をお待ちしております。
◆主な業務
大手ゼネコンなどを中心に施工管理技術者を派遣する同社にて、技術者を育成する研修と技術指導をおまかせします。
これまでの建設業におけるご経験を活かして、未経験の方に技術を教え、技術者としてのキャリアを描く手助けをしていただきます。
◆技術教育
上長と共に研修制度を確立し、実際の研修もご担当いただきます。
研修後に大手ゼネコンなどへ派遣された同社社員に対して、技術上の指導を行ったり、
今後のキャリアプランについて相談に乗っていただくポジションです。
同社は「技術者が輝ける」をコンセプトに「技術者」と「企業」をつなぎ社会の未来を支えます。
技術・⼈間性を⾒抜き、技術者が不安・不満やストレスなく働き、キャリアアップできる環境づくりを⽬指します。
これまでのご経験を活かして、建設業の未来を一緒に変えていける方の募集をお待ちしております。
求める経験 / スキル
【必須】建設業における施工管理のご経験（建築・電気・管工事いずれか）もしくは設計のご経験をお持ちの方
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
株式会社ベネッセコーポレーション
仕事内容
【採用背景】
Udemy事業本部が担う社会人教育事業領域は、労働人口の減少や人的資本経営の実現・情報開示の必要性などに伴いますますニーズの高まる領域であり、ベネッセグループの中でも最重要投資領域の１つと位置付けられております。
また、生成AIが当たり前のツールになっていくこの激動の時代において、単にAIを使いこなす個人を増やすだけにとどまらず、AIを前提とした新しい働き方・組織の在り方を定義し、社会に実装していくことが重要であると考えられます。
今後は当事業の中核サービスであるオンライン学習プラットフォームUdemyのBtoB向けサービス「Udemy Business（以下UB）」の更なる成長を目指すとともに、人材育成領域に留まらない幅広いサービスを組み合わせながら、顧客企業の人・組織課題解決に向けて、総合的なソリューション提案ができることを目指しています。
特にエンタープライズ領域においては、企業の意思決定者と自ら対峙し商談を形成できる人材、およびチームの成功に向けて周囲を巻き込みながら提案活動をリードできる人材が重要であり、今回はこの役割を担う人材を募集します。 既存事業の拡大と新規事業開発の両面を圧倒的なスピードで成し遂げていくために、私たちのビジョン「まなびを成果へ」に共感し、ビジョン実現に向けてチームと共に切磋琢磨しあえる仲間を募集いたします。
【業務内容】
大手企業のアカウントエグゼクティブとして、既存顧客に対し、人的課題におけるボトルネックの特定から最適なサービスの提案～導入支援～継続・アップセル提案まで一気通貫でソリューション提案を行って頂きます。
複雑な意思決定プロセスや多様なステークホルダーを前提とし、顧客ごとに異なる組織課題を構造的に捉えながら、単なるサービス提案に留まらない最適な打ち手を構築していくことが求められます。
■目標：既存顧客を中心とする売上最大化（追加契約売上・契約更新等）、新規開拓による売上創出、チームの目標達成への貢献等
■導入事例：https://www.benesse.co.jp/udemy/business/case/
＜入社後オンボーディング＞
■営業共通のオンボーディングプログラムを受けていただきます
■入社1か月間は毎日OJT（トレーナー）と1on1があります。並行してチームMTGが週1回あります。
【業務のやりがい】
1.顧客企業の人的資本に対する経営課題の打ち手や企画の提案を人事担当者や役員クラスに直接持ち掛けたり、具体の施策実行・課題解決まで支援したりすることができる
2.顧客課題にあわせてソリューションを位置づけ、成果創出まで中期的に伴走することができる
3.チームメンバーと連携した営業活動や、決裁者層とのリレーション構築など、個人の枠を超えて事業成長への貢献を実感できる
【今後目指したいポジションの姿】
1.顧客企業内のより高い人事レイヤーにある方と対峙し会話できる機会を獲得すること
2.人材開発・育成以外の人事領域も、再現性をもってソリューション提案できるようになること
3.チームの核として周囲をリードし、課・部の重要テーマにおいて目標達成を牽引する人材へと成長すること
【活躍している社員の特徴】
顧客課題の本質をとらえる対話力がある
市場状況や顧客動向を先読みし、戦略的に付加価値の高い提案ができる
顧客の課題を整理し構造化することが得意
顧客課題の解決に向けて、関係者を巻き込みながらステークホルダーと協働できる
自ら営業戦略を立案し、裁量を持って実行してきた経験がある
部長・役員クラスの決裁者と自ら対峙し、商談を形成できる
【こんな方におすすめ】
日本のビジネスパーソンのビジネス成果につながる学びと実践の文化を根付かせ、社会を大きく変える経験をしたい方
企業の人と組織の課題に対して取組み、世の中の先取の取組みをお客様と共に実現してみたいと考えている方
海外企業とのアライアンスを通じ、異文化組織との価値観共通や業務プロセスの連携などにより国際感覚を身につけたい方
経営レイヤーとの対峙やチームの目標達成など、裁量の大きい役割に挑戦したい方
生成AIが当たり前のツールとなる時代において、新しい働き方・組織の在り方を自らの手で定義し、作り上げていきたい方
Udemy事業本部が担う社会人教育事業領域は、労働人口の減少や人的資本経営の実現・情報開示の必要性などに伴いますますニーズの高まる領域であり、ベネッセグループの中でも最重要投資領域の１つと位置付けられております。
また、生成AIが当たり前のツールになっていくこの激動の時代において、単にAIを使いこなす個人を増やすだけにとどまらず、AIを前提とした新しい働き方・組織の在り方を定義し、社会に実装していくことが重要であると考えられます。
今後は当事業の中核サービスであるオンライン学習プラットフォームUdemyのBtoB向けサービス「Udemy Business（以下UB）」の更なる成長を目指すとともに、人材育成領域に留まらない幅広いサービスを組み合わせながら、顧客企業の人・組織課題解決に向けて、総合的なソリューション提案ができることを目指しています。
特にエンタープライズ領域においては、企業の意思決定者と自ら対峙し商談を形成できる人材、およびチームの成功に向けて周囲を巻き込みながら提案活動をリードできる人材が重要であり、今回はこの役割を担う人材を募集します。 既存事業の拡大と新規事業開発の両面を圧倒的なスピードで成し遂げていくために、私たちのビジョン「まなびを成果へ」に共感し、ビジョン実現に向けてチームと共に切磋琢磨しあえる仲間を募集いたします。
【業務内容】
大手企業のアカウントエグゼクティブとして、既存顧客に対し、人的課題におけるボトルネックの特定から最適なサービスの提案～導入支援～継続・アップセル提案まで一気通貫でソリューション提案を行って頂きます。
複雑な意思決定プロセスや多様なステークホルダーを前提とし、顧客ごとに異なる組織課題を構造的に捉えながら、単なるサービス提案に留まらない最適な打ち手を構築していくことが求められます。
■目標：既存顧客を中心とする売上最大化（追加契約売上・契約更新等）、新規開拓による売上創出、チームの目標達成への貢献等
■導入事例：https://www.benesse.co.jp/udemy/business/case/
＜入社後オンボーディング＞
■営業共通のオンボーディングプログラムを受けていただきます
■入社1か月間は毎日OJT（トレーナー）と1on1があります。並行してチームMTGが週1回あります。
【業務のやりがい】
1.顧客企業の人的資本に対する経営課題の打ち手や企画の提案を人事担当者や役員クラスに直接持ち掛けたり、具体の施策実行・課題解決まで支援したりすることができる
2.顧客課題にあわせてソリューションを位置づけ、成果創出まで中期的に伴走することができる
3.チームメンバーと連携した営業活動や、決裁者層とのリレーション構築など、個人の枠を超えて事業成長への貢献を実感できる
【今後目指したいポジションの姿】
1.顧客企業内のより高い人事レイヤーにある方と対峙し会話できる機会を獲得すること
2.人材開発・育成以外の人事領域も、再現性をもってソリューション提案できるようになること
3.チームの核として周囲をリードし、課・部の重要テーマにおいて目標達成を牽引する人材へと成長すること
【活躍している社員の特徴】
顧客課題の本質をとらえる対話力がある
市場状況や顧客動向を先読みし、戦略的に付加価値の高い提案ができる
顧客の課題を整理し構造化することが得意
顧客課題の解決に向けて、関係者を巻き込みながらステークホルダーと協働できる
自ら営業戦略を立案し、裁量を持って実行してきた経験がある
部長・役員クラスの決裁者と自ら対峙し、商談を形成できる
【こんな方におすすめ】
日本のビジネスパーソンのビジネス成果につながる学びと実践の文化を根付かせ、社会を大きく変える経験をしたい方
企業の人と組織の課題に対して取組み、世の中の先取の取組みをお客様と共に実現してみたいと考えている方
海外企業とのアライアンスを通じ、異文化組織との価値観共通や業務プロセスの連携などにより国際感覚を身につけたい方
経営レイヤーとの対峙やチームの目標達成など、裁量の大きい役割に挑戦したい方
生成AIが当たり前のツールとなる時代において、新しい働き方・組織の在り方を自らの手で定義し、作り上げていきたい方
求める経験 / スキル
■必要な経験・スキル（Must）
下記すべてのご経験を有する方
・法人営業のご経験（目安5年以上：従業員数3,000名以上または売上数千億円規模企業への戦略営業経験であればなお良し ）
・複雑な意思決定構造を分析し、Win Strategyを構築して数千万～1億規模の大型案件を受注した経験
・以下いずれかの営業活動を通して成果につなげた経験
A)顧客との関係性において、ディスカッション～課題設定～提案～顧客の承認を受け施策を実施し、その成果を顧客と共有しさらなるステップアップまで至った経験
B)顧客企業の事業内容や業務プロセスを理解し、改善提案し成果を得た経験
C)パッケージ提案にとどまらず、顧客の課題起点で前例にない提案シナリオを構築したり、新たな販売モデルを構築するために社内外の関係各所を巻き込み・調整し、部長・役員クラスとの商談を推進、導入したりした経験
■必要な経験・スキル（Must）
＜経験＞
人材育成を中心としたHR領域の課題解決型営業経験
法人向け研修事業の経験
経営コンサルティング、人事コンサルティング業界でのご経験
部長・役員クラス等の決裁者と自ら対峙し、商談を形成した経験
チームの成功のために、自身の営業手法やナレッジを周囲へ展開し、協力体制を築いた経験
＜スキル＞
SalesforceやGainsight,MarketoなどCRM/CS/MAツールを利用した営業活動
下記すべてのご経験を有する方
・法人営業のご経験（目安5年以上：従業員数3,000名以上または売上数千億円規模企業への戦略営業経験であればなお良し ）
・複雑な意思決定構造を分析し、Win Strategyを構築して数千万～1億規模の大型案件を受注した経験
・以下いずれかの営業活動を通して成果につなげた経験
A)顧客との関係性において、ディスカッション～課題設定～提案～顧客の承認を受け施策を実施し、その成果を顧客と共有しさらなるステップアップまで至った経験
B)顧客企業の事業内容や業務プロセスを理解し、改善提案し成果を得た経験
C)パッケージ提案にとどまらず、顧客の課題起点で前例にない提案シナリオを構築したり、新たな販売モデルを構築するために社内外の関係各所を巻き込み・調整し、部長・役員クラスとの商談を推進、導入したりした経験
■必要な経験・スキル（Must）
＜経験＞
人材育成を中心としたHR領域の課題解決型営業経験
法人向け研修事業の経験
経営コンサルティング、人事コンサルティング業界でのご経験
部長・役員クラス等の決裁者と自ら対峙し、商談を形成した経験
チームの成功のために、自身の営業手法やナレッジを周囲へ展開し、協力体制を築いた経験
＜スキル＞
SalesforceやGainsight,MarketoなどCRM/CS/MAツールを利用した営業活動
従業員数
-
勤務地
東京都
想定年収
1,060 万円 ~ 1,460 万円
従業員数
-
仕事内容
■関わるサービス
グロービスの法人事業の成長を支える、BtoBマーケティング部門のデジタルマーケターとして、マーケティング施策の全域（企画から実行、結果の分析・改善など）を担当するポジションです。企業の人材育成ご担当者・人事担当役員にグロービスのサービスを知っていただくための広告・LPの作成から、お役立ちセミナー・メールなどの企画立案と同時に、カスタマージャーニーを意識した興味関心を段階的に高めていただくための施策・オペレーションの設計を担っていただきます。
施策の実施にあたっては、WEBチームやインサイドセールスチーム、プロダクトチーム、セールスなどと連携をしながら推進をしていただき、実施後には各種マーケティングツールを使いながらの検証をし、次回施策の改善につなげていただきます。
＜GCE＞
法人部門サイト： https://gce.globis.co.jp/
■業務詳細
グロービスの法人事業は企業の経営層や人事部、人材育成担当などを主なカウンターパートとし、企業の人材育成や組織開発などのサービスを提供しています。
当ポジションは、法人事業の成長を支えるBtoBマーケティング部門のマーケターとして、下記の業務の中から、まずは経験や適性に応じた業務から携わっていただきます。習熟度に応じて業務の幅を広げていただけますので、特定のプロセスや施策にとらわれず、幅広い経験を積むことができるのが魅力です。
＜セミナー・イベント業務＞
人材育成に関する潮流や重要なテーマについて学べる自社開催セミナーや、グロービスのサービスを体験できるセミナーの企画、運営をしていただきます。
セミナー・ウェビナー・イベント・展示会等の企画立案
プロジェクトマネジメント
オペレーション設計
当日運営
施策結果分析
＜広告業務＞
人材育成担当者の方向けの広告の企画・運用をしていただきます。
（下記は施策例）
タクシー広告、エレベーター広告
ビジネス誌などの記事広告
リスティング広告
Facebook広告
その他、Youtubeなどの動画広告等
＜LP・WEBフォーム改善＞
リード獲得のためのフォームのCV数やCVRの改善を行っていただきます。
＜メールマーケティング業務＞
グロービスへの関心を高めていただくことを目的に、人材育成に関するお役立ち情報や無料セミナー情報、サービスに関する情報などを、顧客ニーズに合わせて適切なタイミングで配信する企画をしていただきます。
メール企画
ターゲットに合わせたメール文面の作成
メール配信設定
施策結果分析
※利用ツール例：
Marketo Engage、Salesforce、EventHub、SalesMarker、AskOne、GA4、BigQuery、LookerStudio 等
※コミュニケーションツール：
Gmail、Slack、Zoom 等
■部門紹介
グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、企業の成長を支援する「法人向け研修」事業で、実践的な経営教育を提供しています。
企業が経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人・組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは企業の戦略実行にあたっての課題を「人・組織」の領域から解決することで、企業の経営戦略の実現を支援しています。
今回の募集はこの「法人向け研修」事業の成長に伴い、その成長を支える「BtoBマーケティング部門」の更なるパワーアップを目指してのものとなります。
【BtoBマーケティング部門のミッションと目指す姿】
BtoBマーケティング部門は、市場環境の調査・分析、マーケティング戦略の立案、マーケティング施策の実行を通じて生み出される「商談創出」がミッションです。
すべてのクライアントから「経営・組織課題解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しており、支援している「法人向け研修」事業は、昨対比110％超の売上高成長を継続しています。
【BtoBマーケティング部門が支援する法人向け研修業のサービス・プロダクト】
研修（集合研修・スクール型研修）、動画学習アプリ、アセスメントテスト、LMS（SaaS）など
【グロービス法人向け研修事業の強み】
グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,600社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。
◎株式市場から見るグロービス法人部門◎
・日経225銘柄のうち約89％の企業への支援実績あり
・DX銘柄のうち、デジタルサービスの導入率約94％
企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中堅中小企業まで多岐に渡り、
業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。
これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。
【提供領域】 ※一例
役員・経営者育成
次世代リーダー育成（選抜研修）
新任管理職研修（課長研修・部長研修）
AI・DX・イノベーション推進人材育成
理念策定・浸透施策
戦略人事・HRBP育成
グローバル人材育成
ビジネススキル強化研修 等
【ご参考サイト】
https://gce.globis.co.jp/
■社員紹介
こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/521/
■1日のスケジュール例
アサインされる内容により月次、週次、日次のスパンでの業務があるため、それぞれの締め切りに合わせて実行計画を立て、関係者への依頼や巻き込むタイミングなども念頭に置きながらスケジュールを調整します。
リモートワーク時の打ち合わせは、オンラインで行います。
＜スケジュール例＞
9:30-9:45
・当日の業務確認・施策/プロジェクト関係者への必要事項の連絡
9:45-17:30（お昼休憩を1時間挟む）
・チーム日次ミーティング
・メール、slack 確認
・担当施策の実行
・担当施策の企画
・担当施策の業務フロー設計・改善
・データ入力・分析・示唆だし
・担当施策の検証・振り返り、施策/プロジェクト関係者への報告
・各種ミーティング参加
17:30-18:00
・明日の業務の棚卸し
・業務仕上げ
＜主な会議体＞
・チーム全体で日次ToDO確認のミーティング
・上長との毎週1on1ミーティング
・担当施策に関するミーティング（関係者と適宜）
・チームの隔週ミーティング
・部門全体の隔週ミーティング
・参加しているプロジェクトごとのチームミーティング（適宜）
■将来のキャリアイメージ
１． マーケティングチームのリーダーとしてチームマネジメントを行う
２． マーケティングのKPI・KGIの設計と責任を負い、他部門（プロダクト開発/セールス/コンサルタント/カスタマーサクセス/オペレーションなど）との事業成長に向けたコミュニケーション・交渉・問題解決のためのプロジェクトマネジメントを行う
３．フィールドマーケターとして、マーケティング戦略の立案・施策企画・実行・検証を行う専門性を高める
４．MOps（マーケティングオペレーション）として、マーケティングテクノロジーツールの管理、運用、各種プロセスの設定・管理、データ分析、マーケター向けの教育などの管理業務の専門性を高める
グロービスの法人事業の成長を支える、BtoBマーケティング部門のデジタルマーケターとして、マーケティング施策の全域（企画から実行、結果の分析・改善など）を担当するポジションです。企業の人材育成ご担当者・人事担当役員にグロービスのサービスを知っていただくための広告・LPの作成から、お役立ちセミナー・メールなどの企画立案と同時に、カスタマージャーニーを意識した興味関心を段階的に高めていただくための施策・オペレーションの設計を担っていただきます。
施策の実施にあたっては、WEBチームやインサイドセールスチーム、プロダクトチーム、セールスなどと連携をしながら推進をしていただき、実施後には各種マーケティングツールを使いながらの検証をし、次回施策の改善につなげていただきます。
＜GCE＞
法人部門サイト： https://gce.globis.co.jp/
■業務詳細
グロービスの法人事業は企業の経営層や人事部、人材育成担当などを主なカウンターパートとし、企業の人材育成や組織開発などのサービスを提供しています。
当ポジションは、法人事業の成長を支えるBtoBマーケティング部門のマーケターとして、下記の業務の中から、まずは経験や適性に応じた業務から携わっていただきます。習熟度に応じて業務の幅を広げていただけますので、特定のプロセスや施策にとらわれず、幅広い経験を積むことができるのが魅力です。
＜セミナー・イベント業務＞
人材育成に関する潮流や重要なテーマについて学べる自社開催セミナーや、グロービスのサービスを体験できるセミナーの企画、運営をしていただきます。
セミナー・ウェビナー・イベント・展示会等の企画立案
プロジェクトマネジメント
オペレーション設計
当日運営
施策結果分析
＜広告業務＞
人材育成担当者の方向けの広告の企画・運用をしていただきます。
（下記は施策例）
タクシー広告、エレベーター広告
ビジネス誌などの記事広告
リスティング広告
Facebook広告
その他、Youtubeなどの動画広告等
＜LP・WEBフォーム改善＞
リード獲得のためのフォームのCV数やCVRの改善を行っていただきます。
＜メールマーケティング業務＞
グロービスへの関心を高めていただくことを目的に、人材育成に関するお役立ち情報や無料セミナー情報、サービスに関する情報などを、顧客ニーズに合わせて適切なタイミングで配信する企画をしていただきます。
メール企画
ターゲットに合わせたメール文面の作成
メール配信設定
施策結果分析
※利用ツール例：
Marketo Engage、Salesforce、EventHub、SalesMarker、AskOne、GA4、BigQuery、LookerStudio 等
※コミュニケーションツール：
Gmail、Slack、Zoom 等
■部門紹介
グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、企業の成長を支援する「法人向け研修」事業で、実践的な経営教育を提供しています。
企業が経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人・組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは企業の戦略実行にあたっての課題を「人・組織」の領域から解決することで、企業の経営戦略の実現を支援しています。
今回の募集はこの「法人向け研修」事業の成長に伴い、その成長を支える「BtoBマーケティング部門」の更なるパワーアップを目指してのものとなります。
【BtoBマーケティング部門のミッションと目指す姿】
BtoBマーケティング部門は、市場環境の調査・分析、マーケティング戦略の立案、マーケティング施策の実行を通じて生み出される「商談創出」がミッションです。
すべてのクライアントから「経営・組織課題解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しており、支援している「法人向け研修」事業は、昨対比110％超の売上高成長を継続しています。
【BtoBマーケティング部門が支援する法人向け研修業のサービス・プロダクト】
研修（集合研修・スクール型研修）、動画学習アプリ、アセスメントテスト、LMS（SaaS）など
【グロービス法人向け研修事業の強み】
グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,600社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。
◎株式市場から見るグロービス法人部門◎
・日経225銘柄のうち約89％の企業への支援実績あり
・DX銘柄のうち、デジタルサービスの導入率約94％
企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中堅中小企業まで多岐に渡り、
業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。
これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。
【提供領域】 ※一例
役員・経営者育成
次世代リーダー育成（選抜研修）
新任管理職研修（課長研修・部長研修）
AI・DX・イノベーション推進人材育成
理念策定・浸透施策
戦略人事・HRBP育成
グローバル人材育成
ビジネススキル強化研修 等
【ご参考サイト】
https://gce.globis.co.jp/
■社員紹介
こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/521/
■1日のスケジュール例
アサインされる内容により月次、週次、日次のスパンでの業務があるため、それぞれの締め切りに合わせて実行計画を立て、関係者への依頼や巻き込むタイミングなども念頭に置きながらスケジュールを調整します。
リモートワーク時の打ち合わせは、オンラインで行います。
＜スケジュール例＞
9:30-9:45
・当日の業務確認・施策/プロジェクト関係者への必要事項の連絡
9:45-17:30（お昼休憩を1時間挟む）
・チーム日次ミーティング
・メール、slack 確認
・担当施策の実行
・担当施策の企画
・担当施策の業務フロー設計・改善
・データ入力・分析・示唆だし
・担当施策の検証・振り返り、施策/プロジェクト関係者への報告
・各種ミーティング参加
17:30-18:00
・明日の業務の棚卸し
・業務仕上げ
＜主な会議体＞
・チーム全体で日次ToDO確認のミーティング
・上長との毎週1on1ミーティング
・担当施策に関するミーティング（関係者と適宜）
・チームの隔週ミーティング
・部門全体の隔週ミーティング
・参加しているプロジェクトごとのチームミーティング（適宜）
■将来のキャリアイメージ
１． マーケティングチームのリーダーとしてチームマネジメントを行う
２． マーケティングのKPI・KGIの設計と責任を負い、他部門（プロダクト開発/セールス/コンサルタント/カスタマーサクセス/オペレーションなど）との事業成長に向けたコミュニケーション・交渉・問題解決のためのプロジェクトマネジメントを行う
３．フィールドマーケターとして、マーケティング戦略の立案・施策企画・実行・検証を行う専門性を高める
４．MOps（マーケティングオペレーション）として、マーケティングテクノロジーツールの管理、運用、各種プロセスの設定・管理、データ分析、マーケター向けの教育などの管理業務の専門性を高める
求める経験 / スキル
【必須条件】
社会人就業経験3年以上
BtoB領域におけるマーケティング実務経験のある方
セミナー、カンファレンスの企画・運営経験のある方
MA・CRMツールを基盤としたマーケティングプロセスの運用経験のある方
メールコンテンツの企画・制作経験のある方
マーケティング領域において、自ら課題を定義し、企画立案から実行、改善（PDCA）まで一貫して推進し、成果創出に結びつけた経験をお持ちの方
グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方
【歓迎条件】
■業務経験
マーケティング実務経験（MA／CRMを用いたメール企画・プロセス運用の経験を含む）
データを活用した意思決定経験
デジタルマーケティング支援会社での業務経験
■人材像
周囲の状況や関係者の意図を的確に捉える観察力・情報感度を持ち、それらを踏まえて適切に行動できる方
自身の業務範囲にとらわれず、チームや組織の目的を理解したうえで、必要な役割を自ら見出し、率先して行動できる方
マルチタスクを、優先順位を見極めながら遂行出来る方
変化を前向きに捉え、高い当事者意識をもって課題解決に取り組める方
成果創出のために必要な知識やスキルを、自ら進んで学び、インプットし続けられる方
仮説・検証、データ分析を通じて、新たな発見を業務に活かせる方
突発的な事象にも明るく冷静に判断し、臨機応変に対応できる方
社会人就業経験3年以上
BtoB領域におけるマーケティング実務経験のある方
セミナー、カンファレンスの企画・運営経験のある方
MA・CRMツールを基盤としたマーケティングプロセスの運用経験のある方
メールコンテンツの企画・制作経験のある方
マーケティング領域において、自ら課題を定義し、企画立案から実行、改善（PDCA）まで一貫して推進し、成果創出に結びつけた経験をお持ちの方
グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方
【歓迎条件】
■業務経験
マーケティング実務経験（MA／CRMを用いたメール企画・プロセス運用の経験を含む）
データを活用した意思決定経験
デジタルマーケティング支援会社での業務経験
■人材像
周囲の状況や関係者の意図を的確に捉える観察力・情報感度を持ち、それらを踏まえて適切に行動できる方
自身の業務範囲にとらわれず、チームや組織の目的を理解したうえで、必要な役割を自ら見出し、率先して行動できる方
マルチタスクを、優先順位を見極めながら遂行出来る方
変化を前向きに捉え、高い当事者意識をもって課題解決に取り組める方
成果創出のために必要な知識やスキルを、自ら進んで学び、インプットし続けられる方
仮説・検証、データ分析を通じて、新たな発見を業務に活かせる方
突発的な事象にも明るく冷静に判断し、臨機応変に対応できる方
従業員数
1,004名
（2025年4月1日時点(連結)）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
1,004名
（2025年4月1日時点(連結)）
株式会社医学アカデミー
仕事内容
企業オリジナルコンテンツなど顧客のニーズを捉え、教育を通じて医療貢献度の高い商品を制作やドクターなどと共に開発することができます。
また、MR認定試験対策においてトップシェアを誇るため、MR認定試験対策は既存顧客がメインとなります。
【具体的な職務内容】
・製薬企業への新たな商材のニーズ獲得
・医療業界向けの教育系コンテンツやサービスの販売
・医療従事者向けのプロモーション用の資材販売
・ドクター打ち合わせをしながら一緒に商材開発
~教育コンテンツサービス一覧~
・MR認定試験対策教材（e-コンテンツ、模試等）
・医療関連教育教材（継続教育、企業様オリジナル教材等）
また、MR認定試験対策においてトップシェアを誇るため、MR認定試験対策は既存顧客がメインとなります。
【具体的な職務内容】
・製薬企業への新たな商材のニーズ獲得
・医療業界向けの教育系コンテンツやサービスの販売
・医療従事者向けのプロモーション用の資材販売
・ドクター打ち合わせをしながら一緒に商材開発
~教育コンテンツサービス一覧~
・MR認定試験対策教材（e-コンテンツ、模試等）
・医療関連教育教材（継続教育、企業様オリジナル教材等）
求める経験 / スキル
■必須条件：
・PCスキル（実務でのWord、Excel操作経験）
・営業経験のある方
■歓迎条件：
・MRのご経験がある方・製薬企業での就業経験３年以上
・PCスキル（実務でのWord、Excel操作経験）
・営業経験のある方
■歓迎条件：
・MRのご経験がある方・製薬企業での就業経験３年以上
従業員数
280名
（出向含む）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 800 万円
従業員数
280名
（出向含む）
仕事内容
大企業役員やベンチャー起業家が集い、切磋琢磨して学び合う役員向け研修「知命社中」。その運営を担う事務局の中核として、経営への理解を深めながら、研修オペレーションの企画設計～運営全般（ディレクション含む）と営業推進をプロフェッショナルとして遂行いただきます。既存のオペレーションを改善しながら着実に進めつつ、前例や型のない領域でも自ら考え、創意工夫しながら、前に進めていく手応えのあるポジションです。
【関わるサービス】
■グロービス法人部門 https://recruiting.globis.co.jp/work/gcs/
年間約3,600社、企業規模や業界も多岐に渡るクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援しつづけています。
■「知命社中」プログラム https://chimeishachu.globis.co.jp/
上記グロービス法人部門で立ち上げた、役員向け研修「知命社中」は、2016年の開講以来10年間で、大手企業役員・起業経営者など、多様な参加者累計約300名となり、濃密でパワフルなエグゼクティブコミュニティへと拡大を続けています。
各界の第一線で活躍する講師による異次元の刺激、そして参加役員同士の本気の議論による切磋琢磨を通じて、日本のリーディングカンパニー変革の後押しに貢献しています。
■ご参考情報
知命社中のご紹介動画
https://globis.ent.box.com/s/g6kw67o069lo7m4qiz2o8fd7bbl26hzo
講師、修了生登壇のセミナー動画
https://globis.jp/article/f5il8aw6yel/
【業務詳細】
大企業役員や起業家が集う研修「知命社中」プログラムの事務局業務をメインとして、社内外の様々な関係者と協業しながら、「研修オペレーションの企画設計～運営全般（ディレクション含む）と営業推進」を担っていただきます。
【主な業務内容】
①研修オペレーションの企画設計～運営全般（ディレクション含む）
・オペレーションプロセス＆リソース構築・業務改善
・研修全体のプロセスマネジメントと実行（スケジュール管理、会場手配・打合せ）、研修運営サポートメンバーに対するディレクション
・ステークホルダー（顧客/参加受講者/講師/社内営業担当者等）との正確かつ迅速なコミュニケーション（案内・問合せ・当日アテンドなど）
単なる接遇やサポートに留まらず、プログラム（カリキュラム含め）企画の趣意を理解した上で、役員・経営者層に対してアサーティブにコミュニケーションを確立し、学びを最大化するための環境・オペレーションを設計・運営いただくことを期待しています。
②営業推進
・HP管理、プログラムの社内外発信（記事・セミナー開催等）
・営業推進（申込進捗管理、社内外の問合せ対応など）※スキルに応じて営業同行・顧客面談の機会あり
③修了生（役員）コミュニティの活性化にむけた施策（リユニオン等）の企画サポート・運営設計・実行
■本ポジションの魅力
本ポジションの最大の魅力は、役員・経営者層と日常的に接点を持ちながら、「経営とは何か」への理解を実務を通じて深められることです。事務局運営に習熟いただいた上で、ご志向やスキルに応じて、営業同行、カリキュラム/講師編成の提案にも携わる機会もあります。「自由と自己責任」を重んじる組織文化のもと、与えられた業務をこなすのではなく、自ら課題を見つけ、創意工夫しながら前に進める裁量があります。オペレーション設計・業務改善ではAIも積極的に活用して生産性を高めることを志向する方を歓迎します。
【部門紹介】
グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアント企業、経営トップ・経営リーダーから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。
継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。
株式市場から見るグロービス法人部門
・日経225銘柄のうち89％以上の企業への支援実績あり
・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率94％
【参考リンク】
採用関連情報：法人部門のご紹介 https://recruiting.globis.co.jp/work/ged/
採用関連情報：法人部門の記事（GLOBIS HUB） https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/ged%ef%bc%86gcs/
事業関連情報：法人向けサービスサイト https://gce.globis.co.jp/
https://recruiting.globis.co.jp/work/
応募資格
【スケジュール（例）】
＜通常の1日のスケジュール例＞
09:30-10:30 slackやメール等の確認、問い合わせ対応など
10:30-12:00 社内外関係者とのミーティング、メール作成など
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 事務作業・業務設計など
14:00-15:00 リーダーとの1on1、チームでのミーティング
15:00-16:00 研修外部会場との打合せ
16:00-17:00 研修で使用する資料・備品確認と発送など
17:00-18:00 事務作業・企画書作成など
＜特別な1日のスケジュール例：研修へ同席する場合の1日（9-3月の間、月2日程度）＞
08:30-09:30 研修プログラム実施に向けた準備・設営・サポートメンバーへのディレクション
09:30-17:30 研修プログラムにアテンド（1時間の昼食休憩含む）
18:30-20:00 受講者との夕食懇親会（任意）※不参加の場合にはこの間に翌日クラス設営
20:00-20:30 翌日クラス設営
※フレックスを利用した分の足りない時間は1か月の中で調整して働けます。
※土日に勤務した場合には、平日に振替休日を取得できます。
【リモートワーク】
グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。
【配属先組織構成】
チームリーダー１名、メンバー3名（以上女性）、その他ディレクター兼講師2名（男性）
【職掌：プロフェッショナル職とは 】
業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
【全社リトリート（宿泊研修） 】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【将来のキャリアイメージ】
まずは本ポジションの中核業務（研修オペレーション全般・営業推進）に習熟いただき、その上で、ご志向やスキルに応じて、
・「営業同行/顧客商談」「特定業務の企画設計業務（カリキュラム/講師編成提案等）」にも携わっていただく
・チームメンバーの育成や、リーダーもしくは補佐としてチームマネジメントを行っていただく
などの、チャレンジの機会を想定しています。
日常の業務をただこなすだけでなく、ご自身のやりたいことや在りたい姿をイメージしながらチャレンジしスキルアップをしていただくことで、キャリアの選択肢も増えていくことと思います。
【関わるサービス】
■グロービス法人部門 https://recruiting.globis.co.jp/work/gcs/
年間約3,600社、企業規模や業界も多岐に渡るクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援しつづけています。
■「知命社中」プログラム https://chimeishachu.globis.co.jp/
上記グロービス法人部門で立ち上げた、役員向け研修「知命社中」は、2016年の開講以来10年間で、大手企業役員・起業経営者など、多様な参加者累計約300名となり、濃密でパワフルなエグゼクティブコミュニティへと拡大を続けています。
各界の第一線で活躍する講師による異次元の刺激、そして参加役員同士の本気の議論による切磋琢磨を通じて、日本のリーディングカンパニー変革の後押しに貢献しています。
■ご参考情報
知命社中のご紹介動画
https://globis.ent.box.com/s/g6kw67o069lo7m4qiz2o8fd7bbl26hzo
講師、修了生登壇のセミナー動画
https://globis.jp/article/f5il8aw6yel/
【業務詳細】
大企業役員や起業家が集う研修「知命社中」プログラムの事務局業務をメインとして、社内外の様々な関係者と協業しながら、「研修オペレーションの企画設計～運営全般（ディレクション含む）と営業推進」を担っていただきます。
【主な業務内容】
①研修オペレーションの企画設計～運営全般（ディレクション含む）
・オペレーションプロセス＆リソース構築・業務改善
・研修全体のプロセスマネジメントと実行（スケジュール管理、会場手配・打合せ）、研修運営サポートメンバーに対するディレクション
・ステークホルダー（顧客/参加受講者/講師/社内営業担当者等）との正確かつ迅速なコミュニケーション（案内・問合せ・当日アテンドなど）
単なる接遇やサポートに留まらず、プログラム（カリキュラム含め）企画の趣意を理解した上で、役員・経営者層に対してアサーティブにコミュニケーションを確立し、学びを最大化するための環境・オペレーションを設計・運営いただくことを期待しています。
②営業推進
・HP管理、プログラムの社内外発信（記事・セミナー開催等）
・営業推進（申込進捗管理、社内外の問合せ対応など）※スキルに応じて営業同行・顧客面談の機会あり
③修了生（役員）コミュニティの活性化にむけた施策（リユニオン等）の企画サポート・運営設計・実行
■本ポジションの魅力
本ポジションの最大の魅力は、役員・経営者層と日常的に接点を持ちながら、「経営とは何か」への理解を実務を通じて深められることです。事務局運営に習熟いただいた上で、ご志向やスキルに応じて、営業同行、カリキュラム/講師編成の提案にも携わる機会もあります。「自由と自己責任」を重んじる組織文化のもと、与えられた業務をこなすのではなく、自ら課題を見つけ、創意工夫しながら前に進める裁量があります。オペレーション設計・業務改善ではAIも積極的に活用して生産性を高めることを志向する方を歓迎します。
【部門紹介】
グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアント企業、経営トップ・経営リーダーから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。
継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。
株式市場から見るグロービス法人部門
・日経225銘柄のうち89％以上の企業への支援実績あり
・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率94％
【参考リンク】
採用関連情報：法人部門のご紹介 https://recruiting.globis.co.jp/work/ged/
採用関連情報：法人部門の記事（GLOBIS HUB） https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/ged%ef%bc%86gcs/
事業関連情報：法人向けサービスサイト https://gce.globis.co.jp/
https://recruiting.globis.co.jp/work/
応募資格
【スケジュール（例）】
＜通常の1日のスケジュール例＞
09:30-10:30 slackやメール等の確認、問い合わせ対応など
10:30-12:00 社内外関係者とのミーティング、メール作成など
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 事務作業・業務設計など
14:00-15:00 リーダーとの1on1、チームでのミーティング
15:00-16:00 研修外部会場との打合せ
16:00-17:00 研修で使用する資料・備品確認と発送など
17:00-18:00 事務作業・企画書作成など
＜特別な1日のスケジュール例：研修へ同席する場合の1日（9-3月の間、月2日程度）＞
08:30-09:30 研修プログラム実施に向けた準備・設営・サポートメンバーへのディレクション
09:30-17:30 研修プログラムにアテンド（1時間の昼食休憩含む）
18:30-20:00 受講者との夕食懇親会（任意）※不参加の場合にはこの間に翌日クラス設営
20:00-20:30 翌日クラス設営
※フレックスを利用した分の足りない時間は1か月の中で調整して働けます。
※土日に勤務した場合には、平日に振替休日を取得できます。
【リモートワーク】
グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。
【配属先組織構成】
チームリーダー１名、メンバー3名（以上女性）、その他ディレクター兼講師2名（男性）
【職掌：プロフェッショナル職とは 】
業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
【全社リトリート（宿泊研修） 】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【将来のキャリアイメージ】
まずは本ポジションの中核業務（研修オペレーション全般・営業推進）に習熟いただき、その上で、ご志向やスキルに応じて、
・「営業同行/顧客商談」「特定業務の企画設計業務（カリキュラム/講師編成提案等）」にも携わっていただく
・チームメンバーの育成や、リーダーもしくは補佐としてチームマネジメントを行っていただく
などの、チャレンジの機会を想定しています。
日常の業務をただこなすだけでなく、ご自身のやりたいことや在りたい姿をイメージしながらチャレンジしスキルアップをしていただくことで、キャリアの選択肢も増えていくことと思います。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・対顧客経験（営業、営業アシスタントなど）または、社内外との折衝経験が3年以上ある方
※上記に加えて経営層・事業責任者と折衝・協働したご経験があれば尚良し
・Microsoft OfficeやGmailなど、基本的なPCスキルがあり、かつ、メールやslackなど、デジタルコミュニケーションに抵抗がない方
・9月₋3月、5月は研修運営のため、月1回土日勤務が可能な方（年間計8回。うち4回は宿泊を伴う国内出張）
・定型業務（細かさ・正確さを求められる業務）／非定型（前例や型のない業務）を楽しみながら両立できる方
・チーム・社内外問わず複数の関係者と協働できる方（チームメンバーと情報共有・連携しながら物事を進められる）
・マルチタスクで、納期日から逆算して優先順位をつけ、自ら計画・行動できる方
・状況や方針の変化を前向きに捉え、走りながら考えて柔軟に対応できる方（いわゆる「朝令暮改」にも耐性があり、変化を楽しめる方）
・「自由と自己責任」の文化のもと、当事者意識を持ち、他責にせず、最後まで主体性を持って取り組める方
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・社会人就業経験3年以上
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
【歓迎要件】
・ベンチャー・スタートアップ等で一定の裁量を持ち、定型業務に留まらない幅広い業務をご経験された方、その上で業務を一定仕組み化されたご経験がある方
・研修事業、またはセミナー、説明会、カンファレンス、展示会など各種イベントの企画・運営業務の実務経験がある方
・自ら企画・施策を立案し、最後までやり切ったご経験（規模・分野は問いません）
・対顧客経験（営業、営業アシスタントなど）または、社内外との折衝経験が3年以上ある方
※上記に加えて経営層・事業責任者と折衝・協働したご経験があれば尚良し
・Microsoft OfficeやGmailなど、基本的なPCスキルがあり、かつ、メールやslackなど、デジタルコミュニケーションに抵抗がない方
・9月₋3月、5月は研修運営のため、月1回土日勤務が可能な方（年間計8回。うち4回は宿泊を伴う国内出張）
・定型業務（細かさ・正確さを求められる業務）／非定型（前例や型のない業務）を楽しみながら両立できる方
・チーム・社内外問わず複数の関係者と協働できる方（チームメンバーと情報共有・連携しながら物事を進められる）
・マルチタスクで、納期日から逆算して優先順位をつけ、自ら計画・行動できる方
・状況や方針の変化を前向きに捉え、走りながら考えて柔軟に対応できる方（いわゆる「朝令暮改」にも耐性があり、変化を楽しめる方）
・「自由と自己責任」の文化のもと、当事者意識を持ち、他責にせず、最後まで主体性を持って取り組める方
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・社会人就業経験3年以上
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
【歓迎要件】
・ベンチャー・スタートアップ等で一定の裁量を持ち、定型業務に留まらない幅広い業務をご経験された方、その上で業務を一定仕組み化されたご経験がある方
・研修事業、またはセミナー、説明会、カンファレンス、展示会など各種イベントの企画・運営業務の実務経験がある方
・自ら企画・施策を立案し、最後までやり切ったご経験（規模・分野は問いません）
従業員数
1,004名
（2025年4月1日時点(連結)）
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 650 万円
従業員数
1,004名
（2025年4月1日時点(連結)）
非公開
仕事内容
【仕事内容】
- 研修事業（組織コンサル含む）の新規・既存すべての案件の納品までのディレクションと、納品後の振り返りを経て継続受注
- 営業と連携し、その顧客の要望や課題感にマッチしたコンサルティングプランを策定し、顧客と共に提案した上で、実際のコンサルティングや研修プログラムを企画設計する
- 納品に向けては自分でのデリバリーはもちろん、社内他メンバー、場合によっては外部パートナーなどのリソース活用も検討およびディレクションをしていく
【このポジションのポイント】
■新規事業に関わっていただけます
設立3年目の会社ですので、自由な発想で会社を創っていくことができます！戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながら課題解決を実現します。
■多様なプロジェクトに携わることができます
toB、toC両方に携われます！
経験やご希望は考慮のうえ、ご相談させていただきます！
■豊富な経験者が多いので、ビジネスを学んでいただけます
リクルート・サイバーエージェント・スタートアップなどでの事業責任者や、内閣官房、総務省、国土交通省などにおいて有識者委員や審査員などを歴任経験があるビジネス経験が豊富なメンバーと一緒にに働いていただけまので、ご自身のスキルアップに繋がります！
・ウェルネス * 法人(経営者・ビジネスリーダー・組織全体)というユニークな着想
・道廣をはじめたとしたユニークな経営メンバーや、業務委託メンバー
・資本主義一辺倒ではない、幸福主義を土台とした経営思想
・規模的な観点ではない、社会的なインパクトを生み出そうとするスタンス
・「沖縄 * オフサイトやリトリート」という特殊でユニークなサービス
・「場作り * コーチングやファシリテーション」などのアプローチそのもの
・社内の流れに対してもつ、じぶんたちの願いや思想
・高いプロフェッショナリティとコミットメントがあり、成長環境がある
・今後ホールディングス体制を考えており、キャリアとしても広がりもある
・経営に近い(むしろ子会社経営をしてほしい)ところでの経験を詰める
・顧客にとって、本質的で、価値がある事業開発やサービス開発
・しっかりとした経済条件を提供できる(年収1000万円以上も可能)
- 研修事業（組織コンサル含む）の新規・既存すべての案件の納品までのディレクションと、納品後の振り返りを経て継続受注
- 営業と連携し、その顧客の要望や課題感にマッチしたコンサルティングプランを策定し、顧客と共に提案した上で、実際のコンサルティングや研修プログラムを企画設計する
- 納品に向けては自分でのデリバリーはもちろん、社内他メンバー、場合によっては外部パートナーなどのリソース活用も検討およびディレクションをしていく
【このポジションのポイント】
■新規事業に関わっていただけます
設立3年目の会社ですので、自由な発想で会社を創っていくことができます！戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながら課題解決を実現します。
■多様なプロジェクトに携わることができます
toB、toC両方に携われます！
経験やご希望は考慮のうえ、ご相談させていただきます！
■豊富な経験者が多いので、ビジネスを学んでいただけます
リクルート・サイバーエージェント・スタートアップなどでの事業責任者や、内閣官房、総務省、国土交通省などにおいて有識者委員や審査員などを歴任経験があるビジネス経験が豊富なメンバーと一緒にに働いていただけまので、ご自身のスキルアップに繋がります！
・ウェルネス * 法人(経営者・ビジネスリーダー・組織全体)というユニークな着想
・道廣をはじめたとしたユニークな経営メンバーや、業務委託メンバー
・資本主義一辺倒ではない、幸福主義を土台とした経営思想
・規模的な観点ではない、社会的なインパクトを生み出そうとするスタンス
・「沖縄 * オフサイトやリトリート」という特殊でユニークなサービス
・「場作り * コーチングやファシリテーション」などのアプローチそのもの
・社内の流れに対してもつ、じぶんたちの願いや思想
・高いプロフェッショナリティとコミットメントがあり、成長環境がある
・今後ホールディングス体制を考えており、キャリアとしても広がりもある
・経営に近い(むしろ子会社経営をしてほしい)ところでの経験を詰める
・顧客にとって、本質的で、価値がある事業開発やサービス開発
・しっかりとした経済条件を提供できる(年収1000万円以上も可能)
求める経験 / スキル
【必須ポイント】
経験:
必須:組織コンサルティング経験（5年）
尚可:事業責任者経験、マネジメント経験
志向:
必須:組織開発や人材開発に対する強い興味関心
尚可:事業経営 / 事業開発に対する前向きなスタンス
【求める人物像】
・高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・新しいチャレンジを楽しめるマインドをお持ちの方
・主体性を持って能動的に行動できる方
・お客様の視点に立ち、お客様にとっての価値を全力で提供できる方
・楽しんで意欲的に業務にあたれる方
・チームで協力しあい、建設的な議論ができる方
経験:
必須:組織コンサルティング経験（5年）
尚可:事業責任者経験、マネジメント経験
志向:
必須:組織開発や人材開発に対する強い興味関心
尚可:事業経営 / 事業開発に対する前向きなスタンス
【求める人物像】
・高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・新しいチャレンジを楽しめるマインドをお持ちの方
・主体性を持って能動的に行動できる方
・お客様の視点に立ち、お客様にとっての価値を全力で提供できる方
・楽しんで意欲的に業務にあたれる方
・チームで協力しあい、建設的な議論ができる方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
仕事内容
自動車・航空宇宙・半導体など、日本のものづくりを代表するメーカーのパートナーとして、人材面から企業の成長を支援する同社で、各営業組織（約10名）のマネジメントをお任せします。
営業現場の管理だけでなく、営業戦略の立案やメンバー育成、組織運営まで幅広くお任せします。
担当拠点の売上最大化はもちろん、メンバー一人ひとりの成長を支援しながら、強い営業組織づくりを推進していただくポジションです。
マネジメント経験を活かし、拠点運営の中心人物としてご活躍いただけます。
具体的には…
・企業の課題やニーズの把握
・営業戦略の立案および実行管理
・営業メンバーの育成、指導、評価
・売上・利益などの数値管理
・既存顧客との関係構築および提案活動
・新規顧客開拓の推進 など
～コンサルタントのおススメPoint～
・ボトムアップな風土の中で主体性を発揮していただくことができます。自らの戦術によって目標達成する喜びをチームで感じていただけます。
・将来的には事業部長など経営に近い立場で事業運営に関与いただくチャンスがあります。経営ノウハウを身につけたい方におススメです。
営業現場の管理だけでなく、営業戦略の立案やメンバー育成、組織運営まで幅広くお任せします。
担当拠点の売上最大化はもちろん、メンバー一人ひとりの成長を支援しながら、強い営業組織づくりを推進していただくポジションです。
マネジメント経験を活かし、拠点運営の中心人物としてご活躍いただけます。
具体的には…
・企業の課題やニーズの把握
・営業戦略の立案および実行管理
・営業メンバーの育成、指導、評価
・売上・利益などの数値管理
・既存顧客との関係構築および提案活動
・新規顧客開拓の推進 など
～コンサルタントのおススメPoint～
・ボトムアップな風土の中で主体性を発揮していただくことができます。自らの戦術によって目標達成する喜びをチームで感じていただけます。
・将来的には事業部長など経営に近い立場で事業運営に関与いただくチャンスがあります。経営ノウハウを身につけたい方におススメです。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・営業経験（5年以上）
・製造業もしくは人材派遣業の知見
■歓迎条件：
・人材業界でのご経験
・各種エンジニアのコーディネート、採用経験
・マネジメント経験
・営業経験（5年以上）
・製造業もしくは人材派遣業の知見
■歓迎条件：
・人材業界でのご経験
・各種エンジニアのコーディネート、採用経験
・マネジメント経験
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 800 万円
仕事内容
【ポジションについて】
同社が展開する人材サービス、建設DX、BPOなどの様々な事業・サービスを活用し、建設業界の顧客課題解決を推進する営業ポジションです。
建設業界では、人材不足、生産性向上、DX推進など、多様な経営課題が顕在化しています。
同社では、これまで培ってきた人材サービス事業に加え、建設DXやBPOなど、新たな事業領域への展開を進めています。
本ポジションでは、顧客の課題やニーズを把握しながら、当社が持つ様々な事業・サービスと顧客をつなぐ役割を担っていただきます。
また、事業拡大フェーズにあるため、営業活動だけでなく、営業手法の確立や組織づくりにも携わっていただくことを期待しています。
【主な業務内容】
■建設業界の顧客に対する提案営業
・ゼネコン、サブコン、建設会社等への営業活動
・顧客が抱える課題やニーズのヒアリング
・顧客課題に応じた提案および関係構築
■社内外のリソースを活用した課題解決支援
・人材サービス、建設DX、BPOなど、当社が持つ各種サービス・ソリューションの提案
・社内各部門やパートナー企業との連携
・提案後のフォローおよび追加提案
■事業拡大に向けた取り組み
・営業ノウハウの蓄積・共有
・営業手法の改善提案
・将来的な組織づくりへの参画
【取り扱うサービス例】
・建設技術者派遣
・建設DXソリューション
・BPOサービス
・専門人材支援サービス
※顧客課題に応じて、最適なサービスを提案します。
【このポジションの魅力】
■幅広い提案経験を積むことができる
人材サービスだけでなく、建設DXやBPOなど、様々なソリューションを活用した提案営業に携わることができます。
■事業拡大フェーズに参画できる
新たな営業モデルを構築していくフェーズのため、自身の経験やアイデアを活かしながら事業成長に貢献できます。
■将来的なキャリアアップが可能
今後の事業拡大に伴い、営業リーダーやマネジメントポジションなど、キャリアの幅を広げることができます。
■既存事業基盤を活用した営業活動ができる
建設業界における豊富な顧客基盤と事業基盤を活用しながら、新たな価値提案に挑戦できます。
同社が展開する人材サービス、建設DX、BPOなどの様々な事業・サービスを活用し、建設業界の顧客課題解決を推進する営業ポジションです。
建設業界では、人材不足、生産性向上、DX推進など、多様な経営課題が顕在化しています。
同社では、これまで培ってきた人材サービス事業に加え、建設DXやBPOなど、新たな事業領域への展開を進めています。
本ポジションでは、顧客の課題やニーズを把握しながら、当社が持つ様々な事業・サービスと顧客をつなぐ役割を担っていただきます。
また、事業拡大フェーズにあるため、営業活動だけでなく、営業手法の確立や組織づくりにも携わっていただくことを期待しています。
【主な業務内容】
■建設業界の顧客に対する提案営業
・ゼネコン、サブコン、建設会社等への営業活動
・顧客が抱える課題やニーズのヒアリング
・顧客課題に応じた提案および関係構築
■社内外のリソースを活用した課題解決支援
・人材サービス、建設DX、BPOなど、当社が持つ各種サービス・ソリューションの提案
・社内各部門やパートナー企業との連携
・提案後のフォローおよび追加提案
■事業拡大に向けた取り組み
・営業ノウハウの蓄積・共有
・営業手法の改善提案
・将来的な組織づくりへの参画
【取り扱うサービス例】
・建設技術者派遣
・建設DXソリューション
・BPOサービス
・専門人材支援サービス
※顧客課題に応じて、最適なサービスを提案します。
【このポジションの魅力】
■幅広い提案経験を積むことができる
人材サービスだけでなく、建設DXやBPOなど、様々なソリューションを活用した提案営業に携わることができます。
■事業拡大フェーズに参画できる
新たな営業モデルを構築していくフェーズのため、自身の経験やアイデアを活かしながら事業成長に貢献できます。
■将来的なキャリアアップが可能
今後の事業拡大に伴い、営業リーダーやマネジメントポジションなど、キャリアの幅を広げることができます。
■既存事業基盤を活用した営業活動ができる
建設業界における豊富な顧客基盤と事業基盤を活用しながら、新たな価値提案に挑戦できます。
求める経験 / スキル
【必須】
・営業経験5年以上もしくは施工管理経験5年以上
【歓迎】
・施工管理のご経験
・SaaS商材取扱いのご経験
・人材業界でのご経験
・提案営業のご経験
・BPO営業のご経験
・マネジメントのご経験
【求める人物像】
・対応スピードが速く、柔軟性のある思考で行動できる方
・課題解決のため、自身の中で解決策を構築・実行を積極的にできる方
・型にはまらずに臨機応変に自立して動くことができる方
・何事も責任感を持ち、最後までやり遂げる方
・営業経験5年以上もしくは施工管理経験5年以上
【歓迎】
・施工管理のご経験
・SaaS商材取扱いのご経験
・人材業界でのご経験
・提案営業のご経験
・BPO営業のご経験
・マネジメントのご経験
【求める人物像】
・対応スピードが速く、柔軟性のある思考で行動できる方
・課題解決のため、自身の中で解決策を構築・実行を積極的にできる方
・型にはまらずに臨機応変に自立して動くことができる方
・何事も責任感を持ち、最後までやり遂げる方
従業員数
3,687名
（2025年10月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
3,687名
（2025年10月現在）
株式会社ワールドコーポレーション
仕事内容
【業務内容】
営業組織の中核として、営業戦略の立案から営業組織のマネジメントまで幅広くお任せします。
担当ポジションによって役割は異なります。
■係長クラス
営業活動とマネジメントの双方を担うプレイングマネージャーです。
営業活動：約30％
マネジメント：約70％
■課長クラス
営業組織全体の成果最大化を担うマネジメントポジションです。
マネジメント：約100％
具体的な業務
営業戦略・営業計画の立案および実行
KPI・KGIなど営業数値の管理・分析
新規顧客開拓および既存顧客との関係構築
営業メンバーの育成・指導・評価
営業活動の進捗管理および案件マネジメント
営業プロセス・業務フローの改善
他部署との連携による組織運営
営業メンバーの育成・評価だけではなく、営業戦略の立案やKPI設計、組織改善などにも主体的に携わっていただきます。
営業成果だけでなく、組織全体の成果最大化を目指し、営業組織を動かしていくポジションです。
■マネジメント規模
5～15名程度の営業メンバーのマネジメントを想定しています。
【この仕事の魅力】
■営業組織づくりの中心を担える
営業戦略や組織づくりにも携わりながら、自らの考えを組織運営へ反映できます。
■上場グループの成長フェーズを経験できる
安定した経営基盤がありながら、組織・事業ともに拡大を続けるフェーズです。
■マネジメントに専念できる環境
課長クラスはプレイヤー業務ではなく、営業組織全体の成果最大化をミッションとしたマネジメントに専念いただきます。
■キャリアアップが可能
将来的には営業部長など、より上位のマネジメントポジションへのキャリア形成も可能です。
営業組織の中核として、営業戦略の立案から営業組織のマネジメントまで幅広くお任せします。
担当ポジションによって役割は異なります。
■係長クラス
営業活動とマネジメントの双方を担うプレイングマネージャーです。
営業活動：約30％
マネジメント：約70％
■課長クラス
営業組織全体の成果最大化を担うマネジメントポジションです。
マネジメント：約100％
具体的な業務
営業戦略・営業計画の立案および実行
KPI・KGIなど営業数値の管理・分析
新規顧客開拓および既存顧客との関係構築
営業メンバーの育成・指導・評価
営業活動の進捗管理および案件マネジメント
営業プロセス・業務フローの改善
他部署との連携による組織運営
営業メンバーの育成・評価だけではなく、営業戦略の立案やKPI設計、組織改善などにも主体的に携わっていただきます。
営業成果だけでなく、組織全体の成果最大化を目指し、営業組織を動かしていくポジションです。
■マネジメント規模
5～15名程度の営業メンバーのマネジメントを想定しています。
【この仕事の魅力】
■営業組織づくりの中心を担える
営業戦略や組織づくりにも携わりながら、自らの考えを組織運営へ反映できます。
■上場グループの成長フェーズを経験できる
安定した経営基盤がありながら、組織・事業ともに拡大を続けるフェーズです。
■マネジメントに専念できる環境
課長クラスはプレイヤー業務ではなく、営業組織全体の成果最大化をミッションとしたマネジメントに専念いただきます。
■キャリアアップが可能
将来的には営業部長など、より上位のマネジメントポジションへのキャリア形成も可能です。
求める経験 / スキル
【必須】
・法人営業経験
・営業組織におけるリーダー経験
・営業数値（KPI・KGI等）の管理経験
【歓迎】
・人材業界での営業経験
・営業組織の立ち上げ・組織改善経験
・メンバー育成経験
・法人営業経験
・営業組織におけるリーダー経験
・営業数値（KPI・KGI等）の管理経験
【歓迎】
・人材業界での営業経験
・営業組織の立ち上げ・組織改善経験
・メンバー育成経験
従業員数
3,687名
（2025年10月現在）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 800 万円
従業員数
3,687名
（2025年10月現在）
トレノケート株式会社
仕事内容
【業務内容】
■ ITベンダーとの契約管理・コンプライアンス対応
各ベンダー（EC-Council, Google, AWS など）の契約内容を把握し、更新手続きを行う
認定ラーニングパートナーとして、各ベンダープログラムの要件やコンプライアンスを遵守
■ベンダーとのリレーション構築・戦略策定
年間のビジネスプランを策定し、ベンダーとの戦略的な関係を構築
四半期ごとのビジネスレビューを実施（トレノケートジャパン、またはグループ全体）
ベンダーのウェビナーに参加し、最新情報を社内に共有
ベンダープログラムのトレンドやトレーニング需要を把握し、適切な対応を検討
プロモーションやキャンペーンの企画・実施（社内各チームと連携）
カスタマーサポートチームからのベンダー関連の問い合わせ対応
■新規ITベンダーの立ち上げ・パートナーシップ推進
新規ベンダーの立ち上げに関する一連の業務（契約締結、社内稟議、アカウント作成、マーケティングプラン策定など）
トレーナーの立ち上げサポート（候補者選定、研修アレンジ、インタビュー調整など）
■業務フローの構築・運用サポート
ITベンダーのオペレーションフローを整理し、日本語マニュアルを作成
（例：発注フロー、LMS* 運用フローなど）
ベンダーのラーニングクレジットやマーケティングファンド（MDF）の管理・運用
社内の各部署（オペレーション、ファイナンス、セールスなど）との連携・サポート
■トレノケートアジア（海外拠点）との連携
東南アジア拠点（SG, MY, IN, TH, TW, VN, PH, ID）のメンバーと情報共有
各国のトレーニングコースの相互販売やアライアンスを推進
【このポジションの魅力】
■世界的IT企業と直接関わる
Fortune 500・Fortune 1000 に名を連ねるトップITベンダーと協業し、エンジニア育成やIT業界の成長を支援 します。
トレーニングを通じて 最先端技術の普及やスキル向上に貢献 できるポジションです。
■グローバルな環境でのビジネス推進
日本国内にとどまらず、多様な国籍・文化的背景を持つ人々とコミュニケーション を取りながら、
ビジネスの交渉・戦略策定を進めていきます。英語と日本語を活かし、国際的なキャリアを築ける チャンスです。
■自由度の高い環境で成果を生み出す
裁量のある環境で、自ら施策を考え、ビジネスのスケールアップ に貢献。
設定された目標達成に向け、創意工夫をしながら進めることができます。
■ルールを守りながら柔軟に対応
ITベンダーごとに定められた認定パートナープログラムの要件やコンプライアンスを遵守しつつ、
円滑にトレーニングを提供できるよう 最適なインフラや業務プロセスを構築 します。
■ ITベンダーとの契約管理・コンプライアンス対応
各ベンダー（EC-Council, Google, AWS など）の契約内容を把握し、更新手続きを行う
認定ラーニングパートナーとして、各ベンダープログラムの要件やコンプライアンスを遵守
■ベンダーとのリレーション構築・戦略策定
年間のビジネスプランを策定し、ベンダーとの戦略的な関係を構築
四半期ごとのビジネスレビューを実施（トレノケートジャパン、またはグループ全体）
ベンダーのウェビナーに参加し、最新情報を社内に共有
ベンダープログラムのトレンドやトレーニング需要を把握し、適切な対応を検討
プロモーションやキャンペーンの企画・実施（社内各チームと連携）
カスタマーサポートチームからのベンダー関連の問い合わせ対応
■新規ITベンダーの立ち上げ・パートナーシップ推進
新規ベンダーの立ち上げに関する一連の業務（契約締結、社内稟議、アカウント作成、マーケティングプラン策定など）
トレーナーの立ち上げサポート（候補者選定、研修アレンジ、インタビュー調整など）
■業務フローの構築・運用サポート
ITベンダーのオペレーションフローを整理し、日本語マニュアルを作成
（例：発注フロー、LMS* 運用フローなど）
ベンダーのラーニングクレジットやマーケティングファンド（MDF）の管理・運用
社内の各部署（オペレーション、ファイナンス、セールスなど）との連携・サポート
■トレノケートアジア（海外拠点）との連携
東南アジア拠点（SG, MY, IN, TH, TW, VN, PH, ID）のメンバーと情報共有
各国のトレーニングコースの相互販売やアライアンスを推進
【このポジションの魅力】
■世界的IT企業と直接関わる
Fortune 500・Fortune 1000 に名を連ねるトップITベンダーと協業し、エンジニア育成やIT業界の成長を支援 します。
トレーニングを通じて 最先端技術の普及やスキル向上に貢献 できるポジションです。
■グローバルな環境でのビジネス推進
日本国内にとどまらず、多様な国籍・文化的背景を持つ人々とコミュニケーション を取りながら、
ビジネスの交渉・戦略策定を進めていきます。英語と日本語を活かし、国際的なキャリアを築ける チャンスです。
■自由度の高い環境で成果を生み出す
裁量のある環境で、自ら施策を考え、ビジネスのスケールアップ に貢献。
設定された目標達成に向け、創意工夫をしながら進めることができます。
■ルールを守りながら柔軟に対応
ITベンダーごとに定められた認定パートナープログラムの要件やコンプライアンスを遵守しつつ、
円滑にトレーニングを提供できるよう 最適なインフラや業務プロセスを構築 します。
求める経験 / スキル
■必要スキル・経験
・ビジネス英語（ディスカッション、ネゴシエーションスキル）
※各ベンダー名を知っている、聞いたことがあるレベルは必須としたいため
最低限でも面接へお進みいただく前に調べて知識として持っておいていただくようお願いします
【補足】
当社トレノケートジャパンは、24の国と地域に拠点を持つ「トレノケートホールディングス」の一員ではありますが、
日本国内マーケットに特化した人材育成サービスを提供する法人です。
取引先も国内企業が中心であり、拠点の運営・営業・講師陣を含め、日本のビジネス慣習や教育ニーズに基づいたサービスを展開しています。
また、社内でのコミュニケーションや会議は基本的にすべて日本語で行われており、英語の使用は一部の職種や業務に限られています。
■歓迎するスキル・経験
・法人営業経験
・社内外調整力
【こんな方を歓迎】
・IT業界のビジネスパートナーシップに興味がある方
・ 契約管理やビジネスプラン策定の経験を活かしたい方
・ ベンダーとの交渉やリレーション構築に自信がある方
・ 英語を活かしてグローバルな環境で働きたい方
■求める人物像
・個人でもチームの一員としても業務を遂行できるフレキシビリティー
・自主性のある方
・チャレンジ精神のある方
・０から1を生み出したい方
【雰囲気などはWantedlyをご覧ください】
https://www.wantedly.com/companies/trainocate
・ビジネス英語（ディスカッション、ネゴシエーションスキル）
※各ベンダー名を知っている、聞いたことがあるレベルは必須としたいため
最低限でも面接へお進みいただく前に調べて知識として持っておいていただくようお願いします
【補足】
当社トレノケートジャパンは、24の国と地域に拠点を持つ「トレノケートホールディングス」の一員ではありますが、
日本国内マーケットに特化した人材育成サービスを提供する法人です。
取引先も国内企業が中心であり、拠点の運営・営業・講師陣を含め、日本のビジネス慣習や教育ニーズに基づいたサービスを展開しています。
また、社内でのコミュニケーションや会議は基本的にすべて日本語で行われており、英語の使用は一部の職種や業務に限られています。
■歓迎するスキル・経験
・法人営業経験
・社内外調整力
【こんな方を歓迎】
・IT業界のビジネスパートナーシップに興味がある方
・ 契約管理やビジネスプラン策定の経験を活かしたい方
・ ベンダーとの交渉やリレーション構築に自信がある方
・ 英語を活かしてグローバルな環境で働きたい方
■求める人物像
・個人でもチームの一員としても業務を遂行できるフレキシビリティー
・自主性のある方
・チャレンジ精神のある方
・０から1を生み出したい方
【雰囲気などはWantedlyをご覧ください】
https://www.wantedly.com/companies/trainocate
従業員数
169名
（2025年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 600 万円
従業員数
169名
（2025年6月現在）
米国発 企業を変革する学習プラットフォーム開発会社の日本法人
仕事内容
【事業内容】
UMUは、AIをはじめとする最先端テクノロジーと学習の科学を融合させたオンライン学習プラットフォームを提供しています。
「学びを成果に変え、人と企業の成長を加速する」をミッションに掲げ、営業・マネージャー・新入社員研修など、企業研修のあらゆるシーンで、進捗可視化・学習パーソナライズ・アウトプット重視の学習体験を実現しています。
具体的には、音声認識やAIコーチング、自動採点などのAI機能を活用し、コンテンツ準備から学習定着までを一貫して支援。 インターネットテクノロジーを通じて、教育の効率化と組織の持続的成長を促進し、AI時代の新たな学習文化を世界に広げています。
【UMUの実績と強み】
2014年にシリコンバレーで誕生し、現在では世界203以上の国と地域で100万社以上、日本国内で2.8万社以上に導入されているグローバルAIソリューションカンパニーです。
国内最大級のSaaSレビューサイト「ITreview」では5,000製品中1位を獲得し、2年連続でTOP5にランクインするなど、革新性と市場からの高い評価を両立しています。
パナソニック、日本航空（JAL）、ZOZO、損害保険ジャパンといった大手企業での導入実績も豊富です。社員数約50名（2026年6月時点）の少数精鋭組織でありながら、この高い成長性とインパクトを実現していることがユームテクノロジージャパンの大きな強みです。
なお、市場からだけでなく、富士通、Softbank、パーソル総研、NTTデータユニバーシティ、BCon、カクシン、LDcube、ピープルフォーカスコンサルティングといった、日本のテクノロジーや人材開発の最先端を走る数々の有名企業からも深い賛同をいただき、公式パートナーとして強力な支持とバックアップを得ています。
■ 募集背景・ミッション
企業のDX推進やAI活用、リスキリング需要の爆発的な高まりを背景に、当社のAI学習プラットフォーム「UMU」への問い合わせや引き合いが急増しています。マーケティングチームと強固に連携し、この創出されたリードから顧客の課題解決の第一歩を創り出すフロントランナーが必要です。
本ポジションは、マーケティングとフィールドセールス（AE）を繋ぐ組織のハブであり、事業拡大をダイレクトに牽引する極めて重要な役割です。単なる機械的なアプローチではなく、戦略的なヒアリングと分析を通じて顧客の潜在ニーズを掘り起こし、次なるディスカッションへと導く「未来の商談の仕掛け人」として活躍していただくミッションを担います。
■ 仕事内容
マーケティングチームと密に連携し、見込み顧客に対する戦略的なアプローチから、顧客の本質的な課題抽出、そして上質な商談（アポイント）の獲得・プロセス改善までを一気通貫で担当します。
・リードへの迅速なアプローチと選定： マーケティング経由で発生したリードに対し、スピーディーにコンタクトを取り、顧客との確かな関係づくりを開始します。
・課題発掘とソリューション提案： 専門的なヒアリングスキルを用いて顧客の業務課題や潜在ニーズを掘り起こします。自社製品との適合性を判断し、顧客課題解決のディスカッションにつながる商談アポイントを獲得します。
・キーマンの特定と戦略立案： ターゲット企業の決裁権者やインフルエンサーを特定し、組織構造や業務フローを分析。顧客との面での関係性づくりにつながる基盤を作ります。
・イベント・展示会での製品プレゼンテーション： オンライン/オフラインの展示会やセミナーに参加し、製品やソリューションの説明を行います。また、イベント後の参加者に対し、状況に合わせた丁寧なフォローアップを実施します。
・数値分析とセールスプロセスの改善： メール開封率、返信率、商談化率などのKPIを定期的に分析。セールスプロセスのボトルネックを特定して改善案を出し、フローの継続的な最適化を主導します。
■ ポジションの魅力
・市場価値の高い戦略的セールススキルの習得： 単なる架電業務やアポ取りではなく、データ分析に基づいた戦略立案やプロセス改善を自ら主導できるため、市場価値の高いインサイドセールスとしてのキャリアを確立できます。
・事業成長をダイレクトに牽引する実感： マーケティングとフィールドセールスをつなぐハブとして、新規案件創出のエンジンとなり、事業拡大にダイレクトに貢献できる大きなやりがいがあります。
・圧倒的な成長環境： 少数精鋭で急成長する組織において、変化を楽しみながら自分の裁量で新しい仕組みづくりに挑戦できるエキサイティングな環境です。
UMUは、AIをはじめとする最先端テクノロジーと学習の科学を融合させたオンライン学習プラットフォームを提供しています。
「学びを成果に変え、人と企業の成長を加速する」をミッションに掲げ、営業・マネージャー・新入社員研修など、企業研修のあらゆるシーンで、進捗可視化・学習パーソナライズ・アウトプット重視の学習体験を実現しています。
具体的には、音声認識やAIコーチング、自動採点などのAI機能を活用し、コンテンツ準備から学習定着までを一貫して支援。 インターネットテクノロジーを通じて、教育の効率化と組織の持続的成長を促進し、AI時代の新たな学習文化を世界に広げています。
【UMUの実績と強み】
2014年にシリコンバレーで誕生し、現在では世界203以上の国と地域で100万社以上、日本国内で2.8万社以上に導入されているグローバルAIソリューションカンパニーです。
国内最大級のSaaSレビューサイト「ITreview」では5,000製品中1位を獲得し、2年連続でTOP5にランクインするなど、革新性と市場からの高い評価を両立しています。
パナソニック、日本航空（JAL）、ZOZO、損害保険ジャパンといった大手企業での導入実績も豊富です。社員数約50名（2026年6月時点）の少数精鋭組織でありながら、この高い成長性とインパクトを実現していることがユームテクノロジージャパンの大きな強みです。
なお、市場からだけでなく、富士通、Softbank、パーソル総研、NTTデータユニバーシティ、BCon、カクシン、LDcube、ピープルフォーカスコンサルティングといった、日本のテクノロジーや人材開発の最先端を走る数々の有名企業からも深い賛同をいただき、公式パートナーとして強力な支持とバックアップを得ています。
■ 募集背景・ミッション
企業のDX推進やAI活用、リスキリング需要の爆発的な高まりを背景に、当社のAI学習プラットフォーム「UMU」への問い合わせや引き合いが急増しています。マーケティングチームと強固に連携し、この創出されたリードから顧客の課題解決の第一歩を創り出すフロントランナーが必要です。
本ポジションは、マーケティングとフィールドセールス（AE）を繋ぐ組織のハブであり、事業拡大をダイレクトに牽引する極めて重要な役割です。単なる機械的なアプローチではなく、戦略的なヒアリングと分析を通じて顧客の潜在ニーズを掘り起こし、次なるディスカッションへと導く「未来の商談の仕掛け人」として活躍していただくミッションを担います。
■ 仕事内容
マーケティングチームと密に連携し、見込み顧客に対する戦略的なアプローチから、顧客の本質的な課題抽出、そして上質な商談（アポイント）の獲得・プロセス改善までを一気通貫で担当します。
・リードへの迅速なアプローチと選定： マーケティング経由で発生したリードに対し、スピーディーにコンタクトを取り、顧客との確かな関係づくりを開始します。
・課題発掘とソリューション提案： 専門的なヒアリングスキルを用いて顧客の業務課題や潜在ニーズを掘り起こします。自社製品との適合性を判断し、顧客課題解決のディスカッションにつながる商談アポイントを獲得します。
・キーマンの特定と戦略立案： ターゲット企業の決裁権者やインフルエンサーを特定し、組織構造や業務フローを分析。顧客との面での関係性づくりにつながる基盤を作ります。
・イベント・展示会での製品プレゼンテーション： オンライン/オフラインの展示会やセミナーに参加し、製品やソリューションの説明を行います。また、イベント後の参加者に対し、状況に合わせた丁寧なフォローアップを実施します。
・数値分析とセールスプロセスの改善： メール開封率、返信率、商談化率などのKPIを定期的に分析。セールスプロセスのボトルネックを特定して改善案を出し、フローの継続的な最適化を主導します。
■ ポジションの魅力
・市場価値の高い戦略的セールススキルの習得： 単なる架電業務やアポ取りではなく、データ分析に基づいた戦略立案やプロセス改善を自ら主導できるため、市場価値の高いインサイドセールスとしてのキャリアを確立できます。
・事業成長をダイレクトに牽引する実感： マーケティングとフィールドセールスをつなぐハブとして、新規案件創出のエンジンとなり、事業拡大にダイレクトに貢献できる大きなやりがいがあります。
・圧倒的な成長環境： 少数精鋭で急成長する組織において、変化を楽しみながら自分の裁量で新しい仕組みづくりに挑戦できるエキサイティングな環境です。
求める経験 / スキル
＜必須要件 ＞
・営業・関連実務経験： B2Bセールス、またはインターネット業界での関連業務経験（1〜3年程度）。
・高度なビジネス感覚・ヒアリング力： 優れたビジネス感覚と、顧客の真意を引き出す傾聴・質問能力。
・課題の構造化能力： 顧客の業務シナリオや核心的な課題を素早く理解し、論理的に整理する能力。
・発信力とドキュメンテーション力： 優れた対人コミュニケーション能力とドキュメント作成能力（自信を持って明確に価値を伝えられる方）。
＜歓迎要件＞
・SaaS業界での実務経験をお持ちの方
＜求める人物像＞
・変化に強く、自走できる方
スピード感のある環境や、急成長する組織のフェーズに適応できる方。
・目標達成意欲の高い方
目標（KPI）から逆算して行動でき、困難な状況でも粘り強く結果を追求できる方。
・学習意欲と問題解決力がある方
複雑な製品知識や業界トレンドを素早くキャッチアップし、プロセス上の課題を自ら分析・解決できる方。
・営業・関連実務経験： B2Bセールス、またはインターネット業界での関連業務経験（1〜3年程度）。
・高度なビジネス感覚・ヒアリング力： 優れたビジネス感覚と、顧客の真意を引き出す傾聴・質問能力。
・課題の構造化能力： 顧客の業務シナリオや核心的な課題を素早く理解し、論理的に整理する能力。
・発信力とドキュメンテーション力： 優れた対人コミュニケーション能力とドキュメント作成能力（自信を持って明確に価値を伝えられる方）。
＜歓迎要件＞
・SaaS業界での実務経験をお持ちの方
＜求める人物像＞
・変化に強く、自走できる方
スピード感のある環境や、急成長する組織のフェーズに適応できる方。
・目標達成意欲の高い方
目標（KPI）から逆算して行動でき、困難な状況でも粘り強く結果を追求できる方。
・学習意欲と問題解決力がある方
複雑な製品知識や業界トレンドを素早くキャッチアップし、プロセス上の課題を自ら分析・解決できる方。
勤務地
複数あり
想定年収
450 万円 ~ 800 万円
非公開
仕事内容
■ 募集の背景
今、日本の大手企業における人材開発は大きな転換点を迎えています。「研修を実施した」「システムを導入した」という手段の提供から、「組織の行動変容」や「売上向上」という経営直結の『実利』へのシフトが急務です。
私たちは、この変革をAIテクノロジーによって主導し、従来の顧客規模別の組織を解体し、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」のマトリクス組織へと移行しています 。
事業目標を「50億円以上」へと大幅に引き上げる中 、新設される各業界のIndustry CEO（営業トップ）と強力なタッグを組み、エンタープライズ顧客に対する「AI時代のパフォーマンス・ラーニング」の提案・デリバリーを統括し、最強のコンサルティング専門家集団をゼロから作り上げる「ソリューション部門のトップ（Head of Solution）」を新たに募集します。
■ 具体的な業務内容
・ソリューションコンサルティング組織の構築と統括：
高度なコンサルティング能力を持つ「ソリューションアーキテクト」チームを採用、育成、マネジメントします。「Aクラスの人材がAクラスを呼ぶ」という組織文化を体現し、圧倒的なタレント密度を誇るプロフェッショナル集団を構築します。
・超大手（ネームド）顧客向けのエグゼクティブ・スポンサー：
日本を代表する巨大企業（メガバンク、大手小売チェーンなど）のCxOや決裁層に対する重要商談に自ら参画し 、ソリューションが経営課題をどう解決するかをトップダウンで提案・合意形成します。
・「成果ベース」のソリューション型化と価格設計：
従来の「工数・時間」に基づく価格設定から、AIが生み出す「成果（ROI）」に基づく新しい価格設計・サービスモデルの構築をリードします 。属人的なコンサルティングから脱却し、スケーラブルで再現性のある「売れる営業モデル」や「学習の科学の型」を定義します。
■ ポジションの魅力
・「AI投資によって100倍の生産性を生み出す」というグローバル方針のもと 、潤沢なリソースを活用して日本の事業成長（50億円への道のり）をダイレクトに牽引できます 。
・コンサルティングの歴史を書き換える手応え：レポート提出やパッケージ導入で終わる旧来のコンサルティングではなく、AI実装によって顧客企業の「日々のオペレーションと売上」を実際に変革する、次世代のコンサルティング組織のトップに立つことができます。
今、日本の大手企業における人材開発は大きな転換点を迎えています。「研修を実施した」「システムを導入した」という手段の提供から、「組織の行動変容」や「売上向上」という経営直結の『実利』へのシフトが急務です。
私たちは、この変革をAIテクノロジーによって主導し、従来の顧客規模別の組織を解体し、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」のマトリクス組織へと移行しています 。
事業目標を「50億円以上」へと大幅に引き上げる中 、新設される各業界のIndustry CEO（営業トップ）と強力なタッグを組み、エンタープライズ顧客に対する「AI時代のパフォーマンス・ラーニング」の提案・デリバリーを統括し、最強のコンサルティング専門家集団をゼロから作り上げる「ソリューション部門のトップ（Head of Solution）」を新たに募集します。
■ 具体的な業務内容
・ソリューションコンサルティング組織の構築と統括：
高度なコンサルティング能力を持つ「ソリューションアーキテクト」チームを採用、育成、マネジメントします。「Aクラスの人材がAクラスを呼ぶ」という組織文化を体現し、圧倒的なタレント密度を誇るプロフェッショナル集団を構築します。
・超大手（ネームド）顧客向けのエグゼクティブ・スポンサー：
日本を代表する巨大企業（メガバンク、大手小売チェーンなど）のCxOや決裁層に対する重要商談に自ら参画し 、ソリューションが経営課題をどう解決するかをトップダウンで提案・合意形成します。
・「成果ベース」のソリューション型化と価格設計：
従来の「工数・時間」に基づく価格設定から、AIが生み出す「成果（ROI）」に基づく新しい価格設計・サービスモデルの構築をリードします 。属人的なコンサルティングから脱却し、スケーラブルで再現性のある「売れる営業モデル」や「学習の科学の型」を定義します。
■ ポジションの魅力
・「AI投資によって100倍の生産性を生み出す」というグローバル方針のもと 、潤沢なリソースを活用して日本の事業成長（50億円への道のり）をダイレクトに牽引できます 。
・コンサルティングの歴史を書き換える手応え：レポート提出やパッケージ導入で終わる旧来のコンサルティングではなく、AI実装によって顧客企業の「日々のオペレーションと売上」を実際に変革する、次世代のコンサルティング組織のトップに立つことができます。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・日本語ネイティブレベル。日本語を用いた高度な交渉、商谈、および経営層との合意形成が可能な方。
・大手戦略コンサルティングファーム、総合コンサルティングファーム（Big4、アクセンチュア等）、または大手エンタープライズSaaS企業にて、シニアマネージャー/ディレクタークラス以上の経験（大規模プロジェクトの統括経験）。
・ピープルマネジメント経験：自らプレイングマネージャーとして動くだけでなく、コンサルタントやカスタマーサクセス組織（5名〜数十名規模）を牽引し、組織のKPIを達成した確かな実績。
・エンタープライズ企業（大手企業）のCxO層に対する、高度な課題解決型提案およびクロージングを主導した経験。
＜歓迎要件＞
・大手企業におけるセールス・イネーブルメント（営業強化）、組織変革、またはデジタル変革（DX）、AI変革（AX）の全社プロジェクトを主導した実績。
・ビジネスレベル以上の英語力（グローバル本社との戦略連携に必須）。
・SaaSビジネスのメトリクス（NRR、Churn Rate等）への深い理解。
・日本語ネイティブレベル。日本語を用いた高度な交渉、商谈、および経営層との合意形成が可能な方。
・大手戦略コンサルティングファーム、総合コンサルティングファーム（Big4、アクセンチュア等）、または大手エンタープライズSaaS企業にて、シニアマネージャー/ディレクタークラス以上の経験（大規模プロジェクトの統括経験）。
・ピープルマネジメント経験：自らプレイングマネージャーとして動くだけでなく、コンサルタントやカスタマーサクセス組織（5名〜数十名規模）を牽引し、組織のKPIを達成した確かな実績。
・エンタープライズ企業（大手企業）のCxO層に対する、高度な課題解決型提案およびクロージングを主導した経験。
＜歓迎要件＞
・大手企業におけるセールス・イネーブルメント（営業強化）、組織変革、またはデジタル変革（DX）、AI変革（AX）の全社プロジェクトを主導した実績。
・ビジネスレベル以上の英語力（グローバル本社との戦略連携に必須）。
・SaaSビジネスのメトリクス（NRR、Churn Rate等）への深い理解。
勤務地
複数あり
想定年収
1,500 万円 ~ 2,500 万円
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