教育研修の求人・転職情報（11ページ目）
663件中の501〜550件を表示
食品企業
入社時に実際に担当いただく内容は、ご経験・適性・組織状況により決定いたします。
まずは課長候補として入社後、課長（プレイングマネージャー）として活躍いただく事を期待しています。
・採用の戦略立案、実行
・教育研修の企画立案、実行
・総務に関する体系整備、規定作成 等
※上記業務の他に、労務や人事制度企画等もお任せする可能性があります。
【歓迎】・人事総務の幅広い知見
・マネジメント経験
複数あり
600 万円 ~ 700 万円
株式会社 シンセラ
経理・総務・人事の多彩な業務を担いながら、チームメンバーの成長をリードする重要なポジションです。プレイングマネージャーとして、自ら現場で実務を推進しつつ、組織全体の運営・課題解決に積極的に関わり、会社の成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただけます。
【具体的業務】
＜経理＞月次・年次決算の取りまとめ、会計処理、資金管理、各種帳票作成
＜総務＞備品管理、契約書類の作成管理、社内規程の整備・運用、庶務業務
＜人事＞勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、人事評価制度の運用
＜マネジメント＞課員の業務指導・育成、進捗管理、業務フロー改善 等
■企業の魅力点：
超精密な金属部品加工技術と一貫生産体制を持ち、自動車・農機具・産業機械・船舶・鉄道など多様な業界に部品を提供
電動工具やギヤボックスの組立も自社対応可能で、小規模量産が強み
転勤なしで地元で安定就業ができる職場環境とワークライフバランスが魅力
健康経営やがん検診推進など社員の健康や地域貢献にも積極的取組
・経理・総務・人事いずれかの実務経験
・マネジメントを目指している方、または管理職経験をお持ちの方
広島県
500 万円 ~ 700 万円
大手ITグループ*オフショア開発のグローバル事業
・労務管理（給与社保、労働時間管理、規程管理、個別労務対応 等）
・評価制度の運用（目標設定・評価フィードバックの運用、評価結果の集計、昇給・昇格、賞与算定 等）
・雇用管理（入退社、出向に関する諸手続き、業務プロセスの改善・効率化 等）
・その他（AIを活用した業務効率化の検討、採用面接、制度企画 等）
・従業員300名以上の事業会社のおける給与業務の実務経験（3年以上目安）、評価制度運用の経験（1年以上目安）
・労働関連法規に関する知識
・MS-Office（Excel・PowerPoint）を活用した資料作成スキル
・社内外の関係者と良好な関係を築ける方（関係各所と協力しながら業務を推進できる方）
■歓迎条件：
・業務効率化・プロセス改善の経験
東京都
650 万円 ~ 900 万円
福利厚生プラットフォーム
・経営陣との人材戦略や組織・採用計画の立案と実行
・組織としてのバリューに基づいた人事制度設計・運用など、組織づくりに関する幅広い業務
・採用及び採用に関する様々な業務
（計画策定・人材紹介会社等各ベンダーとの折衝・広報施策やコンテンツの企画実施等）
・オンボーディング体制の構築・サポート
・当社としてベストな福利厚生制度の検討と実行
・ドメインエキスパートとしての当社事業へのアドバイザリー等
以下のご経験の両方があることを必須とします。
■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・推進をオーナーシップを持って推進できる方
■自律的に課題設定をすることができ、目標設定から実行までPDCAを回しながら遂行し、成果を挙げた経験
また上記に加えて以下のいずれかに関する業務があることを必須とします。
■人事として複数領域の業務に携わり、組織づくりを推進した経験
■中途採用に関する一連の業務を、戦略立案から実行まで担った経験
■人材業界における法人営業またはコンサルティングの経験
■事業会社におけるマネジメント経験、または組織開発・制度設計・人員計画など組織づくりに関するプロジェクト経験
【歓迎要件】
・スタートアップなど、急成長企業での業務経験
・IPOに向けた組織体制構築の経験
・年間採用数100名規模の採用推進経験（採用計画策定〜実行・運用まで）
・採用ATSなど、業務ツールを活用したプロセス構築・効率化の経験
東京都
720 万円 ~ 1,100 万円
株式会社テクノプロ・コンストラクション
知識だけでなく人間性の教育も大事にしており、経験を活かして次世代を育てることができるやりがいのある仕事です。
《具体的には》
■未経験入社者向け基礎研修（東京25回/年）
■初級・中級者向け研修（20回/年）
■取引先（ゼネコン・サブコン）向け研修
■カリキュラム、テキストの改訂 など
※主担当の講師が研修を行い、そのサポートを担当いただきます。
《未経験入社者向けの研修はこのようなことをしています》
・自社技術センターでの約1か月間の実践的な研修からスタートしていただきます。
・職人さんとのスムーズなコミュニケーションが図れるようになることを大前提として、建築知識、建築図面の読み方、測量機器の据え方、
測量方法など、施工管理の基礎を身に着けるための研修を最初に受けていただきます。
・ビジネスマナー研修なども含めた約1ヵ月の濃密なカリキュラムを受講することで、安心して業務をスタートすることができます。
・研修後も3ヶ月間は研修センターのキャリアデザイン課のメンバーがアフターフォローを行い、4ヵ月以降は拠点がアフターフォローを行い
ますので安心して就業できます。
《技術センター（研修施設）とは》
「志を持つ若手技術者に、より実践的な教育研修を」という想いのもと、2017年に技術センターを東京に開設しました。
《ノウハウ・実績》
技術センター開設以来、800名以上を建設現場へと送り出しています。
現場配属後も定期的にフォローアップ研修を実施し、研修生たちは取引先の大手建設会社や大手設備会社等で施工管理者として活躍中！
当社ではこのノウハウと実績を基に、社外の若手技術者に向けた施工管理者養成研修事業も実施しています。
《魅力》
基礎研修の17日間で、未経験からの入社者が最終日には専門用語を理解し、会話できるようになるまで成長することも多く、短期間で急成長を見届けられるやりがいと面白さがあります。
・1年以上の施工管理経験
【尚可】
・2級建築施工管理技士
・2級管工事施工管理技士
・2級土木施工管理技士
・2級電気施工管理技士
東京都
346 万円 ~ 400 万円
株式会社テクノプロ・コンストラクション
知識だけでなく人間性の教育も大事にしており、経験を活かして次世代を育てることができるやりがいのある仕事です。
《具体的には》
・未経験入社者などに向けた安全衛生研修や、各種特別教育を実施します。特別教育（東京25回／年）
・フルハーネス特別教育研修
・低圧電気取扱者特別研修
・職長・安全衛生責任者能力向上教育
・足場の組み立て等特別教育
・酸素欠乏・硫化水素危険作業特別教育
・石綿取り扱い作業従事者特別教育
《未経験入社者向けの研修はこのようなことをしています》
・自社技術センターでの約1か月間の実践的な研修からスタートしていただきます。
・職人さんとのスムーズなコミュニケーションが図れるようになることを大前提として、建築知識、建築図面の読み方、測量機器の据え方、
測量方法など、施工管理の基礎を身に着けるための研修を最初に受けていただきます。
・ビジネスマナー研修なども含めた約1ヵ月の濃密なカリキュラムを受講することで、安心して業務をスタートすることができます。
・研修後も3ヶ月間は研修センターのキャリアデザイン課のメンバーがアフターフォローを行い、4ヵ月以降は拠点がアフターフォローを行い
ますので安心して就業できます。
《技術センター（研修施設）とは》
「志を持つ若手技術者に、より実践的な教育研修を」という想いのもと、2017年に技術センターを東京に開設しました。
《ノウハウ・実績》
技術センター開設以来、800名以上を建設現場へと送り出しています。
現場配属後も定期的にフォローアップ研修を実施し、研修生たちは取引先の大手建設会社や大手設備会社等で施工管理者として活躍中！
当社ではこのノウハウと実績を基に、社外の若手技術者に向けた施工管理者養成研修事業も実施しています。
・各種特別教育インストラクター資格
【尚可】
・建設現場での安全担当経験
東京都
346 万円 ~ 402 万円
株式会社テクノプロ・コンストラクション
知識だけでなく人間性の教育も大事にしており、経験を活かして次世代を育てることができるやりがいのある仕事です。
《具体的には》
■未経験入社者向け基礎研修（東京25回/年）
■初級・中級者向け研修（20回/年）
■取引先（ゼネコン・サブコン）向け研修
■カリキュラム、テキストの改訂 など
※基礎研修期間（17日程度）は、研修担当間で交代しながら行います。
《未経験入社者向けの研修はこのようなことをしています》
・自社技術センターでの約1か月間の実践的な研修からスタートしていただきます。
・職人さんとのスムーズなコミュニケーションが図れるようになることを大前提として、建築知識、建築図面の読み方、測量機器の据え方、
測量方法など、施工管理の基礎を身に着けるための研修を最初に受けていただきます。
・ビジネスマナー研修なども含めた約1ヵ月の濃密なカリキュラムを受講することで、安心して業務をスタートすることができます。
・研修後も3ヶ月間は研修センターのキャリアデザイン課のメンバーがアフターフォローを行い、4ヵ月以降は拠点がアフターフォローを行い
ますので安心して就業できます。
《技術センター（研修施設）とは》
「志を持つ若手技術者に、より実践的な教育研修を」という想いのもと、2017年に技術センターを東京に開設しました。
《ノウハウ・実績》
技術センター開設以来、800名以上を建設現場へと送り出しています。
現場配属後も定期的にフォローアップ研修を実施し、研修生たちは取引先の大手建設会社や大手設備会社等で施工管理者として活躍中！
当社ではこのノウハウと実績を基に、社外の若手技術者に向けた施工管理者養成研修事業も実施しています。
《魅力》
基礎研修の17日間で、未経験からの入社者が最終日には専門用語を理解し、会話できるようになるまで成長することも多く、短期間で急成長を見届けられるやりがいと面白さがあります。
・3年以上の施工管理経験
【尚可】
・1級、2級建築施工管理技士
・1級、2級管工事施工管理技士
・1級、2級土木施工管理技士
・1級、2級電気施工管理技士
東京都
402 万円 ~ 600 万円
同社の管理職候補として、ご経験に応じ下記業務のいずれかから携わっていただきます。
・採用業務
・研修業務
・組織開発業務
・勤怠管理業務
・給与計算業務
・入退職手続き業務
・人事制度業務
・総務業務全般
・施設、車両管理、物品管理業務
・各会議の資料議事録作成
・システムの管理、運用業務 など
【組織体制】
管理部4名
・本部長 1名
・課長 1名
・係長 1名
・主任 1名
・事業会社での人事業務経験
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
【飲食店運営/オープンポジション】成長ブランド/充実の福利厚生
職位等、ご経験により求められる要件が異なります。
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
外資エンターテインメント企業
現在、事業拡大に伴い日本法人の人事部立ち上げを見据え、「HR Business Partner」を募集しております。経営層や関連部門と協働し、事業戦略を実現するための人事戦略の策定・推進を担っていただくポジションです。
組織開発、人材育成・配置、カルチャー醸成、労務リスク管理など、人事領域全般に幅広く関わりながら、組織の成長をリードしていただくことを期待しています。
＜主な業務＞
事業戦略に基づく中長期的な人事戦略の企画・実行
組織開発施策の企画・推進
労務リスク管理・課題対応
人事制度運用・改善
経営層へのレポーティングおよびデータに基づく提言
■日本語・韓国語のビジネスレベル以上の運用能力
■採用、労務、人事制度、人材開発など複数領域での実務経験
■事業戦略に基づく課題発見と施策立案・実行の経験
■経営層・事業責任者との協働、および課題解決のリード経験
■プロジェクトマネジメント経験
■変化に柔軟に対応できる姿勢と高いコミュニケーション力
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
生和コーポレーション株式会社
【具体的な業務内容】
人事に関する総合的な業務を推進します。
採用・研修計画立案、実行予算編成、法改正に伴う各種規定の改変、制度構築、新しい働き方を提唱する仕組みづくり、各部門・グループ会社とのリレーション構築など、多岐にわたり活躍していただきます。
また、各業務の進捗状況・結果を定期的に経営にレポートしていただきます。
加えて、人事部のマネジメントもお任せいたします。
・人事業務経験があり、マネジメント経験を有する方。
※以下部長クラスの場合必須
・住宅、建築、不動産業界での人事業務経験者
大阪府
800 万円 ~ 1,200 万円
非公開
採用人事として、担当するポジションの採用業務をご担当いただきます。
担当する採用ポジションについては、面接や面談の中でご希望も加味しながら決定します。
また入社後は採用業務に加え、ご希望に応じて採用に閉じない組織開発業務にも携わる機会もございます。
【業務詳細】
新卒採用
・ビジネス（事業開発/営業）またはエンジニア（ソフトウェアエンジニア/機械学習エンジニア）の職種をご担当いただきます。
・採用戦略・予算の策定などの採用企画業務からイベント運営、面談・面接など学生と直接接点を取る業務まで幅広く経験ができ、採用業務の基礎から応用まで実務を通じて学ぶことができます。
中途採用
・担当職種は事業開発、コンサルタント、営業などのビジネス職種からエンジニア、デザイナーなどの技術職まで幅広く選択肢がございます。
・採用の課題だけでなく担当部門の組織開発業務にも携わる機会があり、採用人事から組織人事、人事企画にキャリアを拡げていける可能性がございます。
下記いずれかの経験（事業部での採用人事の経験は不問）
・採用人事経験
・戦略、人事、組織開発などコンサルティング企業でのコンサルタント経験
・人材紹介エージェント企業でのキャリアコンサルタントまたは両面の経験
・ITサービスに係る営業・企画経験
・テクノロジーを使って社会課題を解決したい考えのある方
・採用業務を通じて、弊社のCredo（『私たちのCredo』パートに記載）を体現できること、または体現していきたいと思えること
■歓迎要項
・マーケティング業務における戦略立案・実行の経験
・AI×HR（採用・組織人事・育成など）×事業開発に興味がある方
・英語でのコミュニケーション能力
※頻度は高くありませんが、日本に居住/留学している外国籍エンジニアも採用対象としており、英語での面談機会があるため
東京都
480 万円 ~ 780 万円
まずは一事業の採用担当として、当該事業責任者と連携しながら採用の企画・実行を推進し、ご本人のご志向性に応じて採用チーム全体の業務※1に広げていただきたいです。
担当部署の組織開発・人材開発への染み出し※2も歓迎です。
※1 採用チーム全体の業務イメージ
・採用戦略・方針の策定（例：事業部・レイヤー、新卒・中途、チャネルのポートフォリオ策定）
・採用チームリソース（人員、予算）の策定・調整
・採用チームメンバーの育成、チーミング
・採用業務の高度化・標準化（例：採用CVRの予実ダッシュボード化、生成AIで業務レビュー観点をプロンプト化）
・コーポレート連携業務の高度化（例：契約、入社管理情報連携の自動化）
※2 組織開発・人材開発の染み出しイメージ
当該事業の責任者・部長・マネージャー、人事企画と下記のようなテーマで連携していくことができます。全体の組織・制度への提言も歓迎しています。
・組織開発：採用ニーズ・採用マーケットを鑑み組織構造・ポジション策定の提案、採用以外の手法の連携
・人材開発：自身が採用担当したメンバーのオンボ支援、メンバーレイヤーのメンタリング・育成モニタリング
・IT関連企業において複数チャネルを使った採用業務を計画から決定まで一通り経験している（目安1-2年以上）
・プロジェクトマネジメント経験
・定量・定性データを分析し、意思決定する経験
・人・組織への興味
・グリット力
・知的好奇心、思考体力
■歓迎要項
・顧客折衝経験
・採用以外の人事経験
・データ分析の経験
・テックタッチでの業務改善経験
東京都
660 万円 ~ 1,320 万円
株式会社ストラテジック
・協力会社との協業による各種プロジェクトのマネジメント
・テクニカル/プロダクト・トレーニング・プログラム開発の監修
・テクニカル/プロダクト・トレーナーの育成
・テクニカル/プロダクト・トレーニングのスケジューリング
・アクティブ・ラーニング・プログラムの開発の監修
・KPI管理と進捗管理のレポーティング業務 など
【当ポジションの魅力】
・世界的ブランドBMW・MINIの教育を支える貢献度の高い仕事
・未経験から外資系企業の高度な人材育成システムが学べる環境
・事務スキルを活かし、専門性の高いキャリア形成が可能です
・適性に応じた業務分担で、無理なく着実に成長できる体制
・研修運営を通じて、全国のディーラーの成長を実感できるやりがい
・輸入車メーカーや輸入車ディーラーでのテクニシャン（メカニック）の勤務経験のある方（マイスター取得であれば尚可）
・部門横断型プロジェクト・マネージャーなどのご経験（10名規模）
自動車整備士 尚可
千葉県
1,000 万円 ~ 1,200 万円
インフロニア・ホールディングス株式会社
従来の当たり前にとらわれることなく、新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる人と組織の力を育むため、その挑戦を後押しするグループ共通の人材開発、組織開発施策を推進しています。経営戦略・経営企画等の視点を持ちながら、人事領域の専門的知見を活用し、組織成長の実現と共に、自身のさらなる成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。
【ミッション】
①パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、グループ人財・組織の変革対応力を高めるための施策立案・実行を担い、ビジョン実現への行動の質・量強化につなげる
②タレントマネジメント領域のKPI達成に向けて、個々人の特性が発揮されるための基盤となる施策立案・実行を担い、多様な人財の最適配置の実現に貢献する
③人財戦略中計のグループ実装に向けて、事務的な側面から専門職・リーダー層の業務遂行を支える
【成果責任】
①グループ経営視点に立った課題形成・起案・協働への能力開発（アウトプット・職場行動の変化度合い）、存在承認・相互尊重への対話方法展開（施策参加者数）
②特性把握のための情報取得・更新の運用にかかる業務設計・手順整備、多様性目標達成への課題形成と対応策の提案・実行
③適時の情報収集・ドキュメンテーション・事業会社との調整完遂
【仕事内容】
●人財開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理
・リーダーシップ/マネジメントスタイル刷新（目標課題のカスケードダウン・アビリティマネジメント能力向上）
・CSVへのシステムデザイン思考・人的ネットワーク強化（越境学習・異分野を束ねた企画・起案の促進）
●組織開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理
・心身のウェルネス向上/心理的資本の強化（DE&I推進・両立支援領域・エンゲージメント向上）
●グループ共通の人財特性把握の枠組みと運用方法の立案・検証・実装プロセスへの参画
・多面的な軸によるグループ人財のコンピテンシーとポテンシャルの可視化（価値創造人財の能力要素整理、システム管理のしくみづくり）
●属性多様化の目標達成への個社支援策およびグループ共通課題解決への施策立案・検証・実装プロセスへの参画
・上流工程組織・意思決定層における属性多様化（属性多様化のターゲットポジション設定・人的資本経営開示指標との連携・施策展開）
●インフロニア人財戦略の事業会社に対するカスケードダウン/社外への情報発信にかかる業務支援
・中計策定・更新、人的資本投資全体管理、統合報告書編纂
・M&A実施時の人事DD/PMI、規程反映対応など
【会社の魅力】
●総合インフラサービス企業としての先進性
インフラやエネルギー分野での事業を通じて、社会課題の解決に貢献しており、建設・運営・維持管理までを一貫して担う「総合インフラサービス企業」として、社会インフラの未来を切り拓いています。社会インフラの老朽化・環境エネルギー転換・災害対応といった大規模な社会課題に対し、建設業界の枠を超えたアプローチで挑戦し、オンリーワンの業態を確立しつつあります。
●グループの技術力 × 多様なパートナーシップで価値を共創
グループ各社が持つ専門技術（道路舗装、建設機械、IT・DX、人材ノウハウなど）が有機的に連動し、さらに業界や分野の垣根を越えたパートナーシップにより、新しい価値を創り出しています。独自の強みを持った多様な企業同士が、シナジーを発揮して共創する価値、エンジニアリング力が強みです。 「社会インフラの未来を、複合的に設計できる」 のはインフロニアグループならではです。
●プライム上場 × 成長戦略に基づく人材への“攻め”の投資
ホールディングスとしてのガバナンスと資本力を背景に、人的資本投資やDX、人材戦略に積極投資。
グループ全体で「価値創造人材」を持続的に育成・配置するために、社員一人ひとりに、あらゆる成長機会とチャレンジ環境を提供しています。
【ポジションの魅力】
●経営課題のど真ん中で、“人と組織”をデザインできる稀少ポジション
本ポジションは単なる人事業務ではなく、グループの経営戦略と人材戦略を接続する役割 を担います。
パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、DE&I推進、リーダー育成・組織開発、人的資本経営の情報発信・開示、M&A時のPMI、人事DD対応 など、企業の成長を根幹から支えるテーマばかりで、“人事が経営の武器になる” 実感を得られるポジションです。
●プロジェクト型・フラットな組織で、若手〜ベテランが共に創る環境
部署は「ミッションテーマごとのプロジェクト制」。20代〜50代まで多様なバックグラウンドのメンバーがフラットに議論し、様々な視点や専門性をもった人材の知見を活かしながら、自ら企画した施策を最後まで実装できる裁量があります。
●キャリアの伸ばし方が多様（専門性 × 幅の両方が広がる）
入社後は希望や適性に応じて、以下のようにキャリアを広げられます。
人材開発・組織開発の専門職としての深化、グループ会社での人事責任者・戦略ポジション、コーポレート部門全体での企画職、人的資本経営を担う中核人材、経営企画領域へのシフトの可能性も有、「人事×経営」スキルを高いレベルで磨ける環境 です。
【入社後のキャリアプラン】
まずは、人事に関わる業務の専門性を磨いていただきます。
経験を積む中で、人材戦略部門のリーダーとして人材戦略室を牽引する、グループ会社人事の重要ポジションを担う、コーポレート部門のスタッフとして新たなキャリアの可能性を広げるなど、様々な役割を担える人材としての可能性が広がります。
本人のビジョン・志向・経験・能力と、会社のビジョン・経営戦略上必要とされるポジションに求められる人材要件を、都度照らし合わせながら、キャリア形成を実現していただきます。
【得られる知識】
●経営直結型の“戦略人事スキル”
人的資本経営の理解と運用、経営戦略に基づく人材ポートフォリオ設計、グループ横断の課題抽出・施策立案、数字と行動変容を紐づけたKPIマネジメントなど
単なる制度運用ではなく、経営そのものに近い領域を経験できます。
●人材開発・組織開発の専門スキル
リーダーシップ開発、マネジメント研修企画・ファシリテーション、エンゲージメント向上施策、DE&I推進、両立支援、心理的資本・ウェルビーイングの向上施策など
「人と組織の変化をデザインする力」が磨かれます。
●プロジェクトマネジメント × 共創スキル
様々なグループ会社との共創、異職種・異なる専門性を束ねる力、情報収集・分析・示唆出し、課題形成・仮説設定、上位方針を咀嚼し現場に落とす推進力など
組織横断で周囲を巻き込みながら成果を出す力 が身につきます。
●社外でも通用する“市場価値の高い”スキル
システムデザイン思考、人事DD／PMI（M&A人事スキル）、統合報告書編纂など人的資本開示対応、タレントデータ活用・可視化設計など
今後のHR領域で不可欠なスキルセットが習得できます。
・人財開発領域における企画・運営のテーマリーダー（自社の若手・中堅・職場リーダークラスを対象とした育成課題の特定・解決策の検討・社外パートナーとの交渉を自律的に遂行した経験；目安3年以上；従業員1,000名以上規模の事業会社における係長相当経験尚可）
・上記以外の人事業務経験（目安2年以上；下記組織開発領域に限らない）
・社会人経験10～15年を想定
・研修企画・ファシリテーションに関する理論的知識および実践的知見（目的・課題に応じて自身で臨機応変に活用でき、かつ後輩に基礎的な考え方を指導できる水準）
・担当する実行テーマの上位方針を咀嚼し、自身が手掛ける案件において自ら課題形成・目標設定して問題解決を進められる能力（多様な関係者との協働に必要となる意思疎通能力を含む）
【歓迎（WANT）】
・事業部門における業務経験（目安3年以上）
・組織開発領域における企画・運営の主担当（DE&I推進またはエンゲージメント向上に関するテーマで従業員全体を対象とした施策の立案・実行を自律的に遂行した経験；目安2年以上）
・人事考課・ヒューマンアセスメント、キャリア開発、DE&I推進、エンゲージメントサーベイ運用・フィードバックに関する理論的知識および実践的知見（目的・状況に応じて自身で活用できる水準）
東京都
750 万円 ~ 900 万円
株式会社なかやま牧場
「改革ありき」ではなく、現状を整理し、必要なところを丁寧に整えていく仕事です。
●人事領域
・新卒・中途・パート・障害者雇用に関する採用体制の整理・改善
・勤怠管理、入退社管理など労務管理体制の整備
・人事評価制度・賃金制度・退職金制度の設計および見直し
・労働法改正への対応、社内制度への反映
・人事・労務データを活用した人員配置や人件費の可視化
●総務領域
・設備管理、契約関係の管理・見直し
・社内インフラ（IT・業務基盤）の整備・改善
・行政・外部機関対応などの渉外業務
・社内外への情報整理・調整
経営層とも近い距離で、人事・総務を会社の安定基盤として支える役割です。
●求める人物像
・人事・総務の実務経験をお持ちの方
・制度やルールを「作る」だけでなく、「運用」してきた方
・部署や立場の異なる人たちと調整しながら仕事を進めてきた方
・数字やデータをもとに、状況を整理・説明できる方
※強い改革志向の方よりも、落ち着いて状況を判断し、着実に整えていくタイプの方と相性の良いポジションです。
ポジションの特徴
クラウドシステム（人事評価・労務管理・給与計算・勤怠管理 等）を活用した業務改善・制度運用の高度化に関与できます
人事制度・管理体制をゼロベースで見直すフェーズに携われます
経営に近い距離で、組織基盤づくりに関われるポジションです
・人事総務のマネジメント経験
・経営視点と部門間調整力
・コンプライアンス・リスク管理能力
・高いコミュニケーション力と人材マネジメント
【歓迎条件】
・労務トラブル対応・紛争予防の実務経験
・DX推進・IT活用スキル
広島県
700 万円 ~ 900 万円
・人事/労務に関する管理（法令・規則遵守）
・給与計算/社会保険手続き
・就業規則をはじめとした社内規定の改訂/策定等
・人材の確保/教育（新卒/中途社員の採用および人材開発業務）
・コミュニケーション力、倫理観、を備えた方
・内部管理部門の知識があり、実務/管理の両面が行える方
・柔軟性があり、業務に必要な知識取得/研修参加など自発的に取り組める方
静岡県
450 万円 ~ 600 万円
急成長外食企業
これまでのご経験を活かしながら、それぞれのブランドのもつ人材育成の課題改善、仕組みづくりなどが大きなミッションとなります。
【具体的な仕事内容】
・各ブランドの人材育成の計画や課題のヒアリング等を行い、研修を企画、実際の運営を行う（講師としての登壇含む）
・研修運営に必要なコンテンツ・メディア等資料の作成
・実施した研修の振り返りとレポート、改善
・店舗での人材育成に関する課題の抽出と、それに基づく研修、育成計画作成
＜ポイント＞
★人の変化や成長を見届けることができる！
チームでデザインした学びの場で、スタッフとともに時間を共にすることはとてもやりがいを感じられる仕事です。
プログラムが無形であり「考え方や言葉」を相手に届くように扱うことが求められます。
届け方に唯一の答えがないので難しさもありますので、貴方の経験や知見を活かして、進めていけます。
以下の「いずれか」経験をお持ちの方
・外食業、飲食小売、その他リテール業での現場での育成経験、
もしくは、人事教育経験（主にoff-jt）3年以上
・教育、研修業界でのプログラム開発や法人営業経験など実務経験5年以上
【歓迎スキル】
・自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方
・常にポジティブな方
・食べることが好きな方
【求める人物像】
新しい事に常にチャレンジしていきたい方や、
これまでの飲食業界での実績をまた違う環境で発揮したい方
東京都
500 万円 ~ 750 万円
◇国内トップクラス米菓メーカー◇
以下業務内容の中から、スキル・経験に合わせて業務をお任せいたします。
①採用業務
・中途採用におけるダイレクトリクルーティングの実施
・新卒採用におけるプランニングから実行
・入社後研修・育成業務
②人事企画・運用・管理
・人事情報管理
（要員計画管理、入退社者管理、雇用切替管理、組織編成管理）
・人事企画/人事制度設計〜運用
・採用、育成、制度企画、運用等のご経験をお持ちの方
複数あり
500 万円 ~ 700 万円
三幸製菓株式会社
以下業務内容の中から、スキル・経験に合わせて業務をお任せいたします。
①採用業務
・中途採用におけるダイレクトリクルーティングの実施
・新卒採用におけるプランニングから実行
・入社後研修・育成業務
②人事企画・運用・管理
・人事情報管理
（要員計画管理、入退社者管理、雇用切替管理、組織編成管理）
・人事企画/人事制度設計〜運用
マネジメント経験をお持ちの方
複数あり
800 万円 ~ 1,000 万円
■具体的な業務内容
・採用
・教育
・制度
・労務
・人事業務のご経験3年以上
・採用実務のご経験
■歓迎
・総務のご経験
・社内推進力がある方
愛知県
400 万円 ~ 600 万円
グローバル人材育成
【企業のグローバル化を加速させるコンサルティングセールス】
・エンタープライズ企業の経営層や人事責任者が抱える課題を深くヒアリングし、事業戦略に基づいたグローバル人材育成のコンサルティング提案を行います。
・新規顧客の開拓から既存顧客の深耕まで、企業の成長を長期的に支援するパートナーとして活動します。
【事業拡大に向けた戦略的アプローチ】
・取引先企業内での他事業所やグループ企業へのサービス展開を推進し、事業機会を最大化します。
・顧客との継続的な接点を通じて、サービスの継続率向上、アップセル、クロスセルを実現します。
【目標達成に向けた営業戦略の実行】
・月次・年間の売上目標達成に向け、チームと連携して戦略の立案から実行までを主導します。
◆どんな人と仕事をするの？
法人営業グループは、全社で最も大きな組織であり、事業成長の鍵を握る重要なミッションを担っています。
約30名の多様な才能が集まるプロフェッショナル集団です。20代半ばの若手から経験豊富な30代まで、それぞれが専門性を活かし、活気と情熱に満ちたチームを形成しています。私たちの共通点は、自社サービスへの深い愛着と誇りです。
この重要なミッションに共に挑む、高い志を持った仲間を求めています。多国籍かつ多様なバックグラウンドを持つこのチームで、お互いに刺激を与え合いながら、最高のサービスを世に送り出しています。
◆クライアントはどんな企業？
私たちのクライアントは、すでにグローバルに事業を展開している、あるいはこれからその挑戦を考えているエンタープライズ企業です。
メーカー、金融、インフラ、コンサルティングファームなど、日本経済を牽引する多岐にわたる業界の大手企業が、あなたのパートナーとなります。経営層や人事責任者と直接対話しながら、彼らの事業戦略と未来の展望を深く理解し、グローバル人材育成という視点から、企業の成長に貢献していく。単なるサービス提供者ではなく、企業の未来を共に創り上げる戦略的パートナーとして、あなたの考えやアイデアを存分に発信し、議論を重ねる機会に恵まれています。
●グローバル人材育成分野におけるコンサルティング営業経験
└語学研修サービス、人材コンサルティング、またはそれに準ずる分野での営業経験。
企業の事業戦略を深く理解し、経営層や人事責任者に対し、課題解決に貢献するソリューションを提案してきたコンサルティング営業のご経験。
●データドリブンな営業活動
└CRMやSFAツールを活用したデータ分析を通じて、効率的かつ戦略的な営業活動を推進したご経験。
●チームを牽引するリーダーシップ
└チームの売上目標達成に向けた戦略策定と実行を主導し、メンバーを巻き込みながら成果を出したご経験。
応募資格（歓迎）
●ビジネス英会話
└業務におけるコミュニケーションを円滑に行える程度の英語力。
東京都
500 万円 ~ 650 万円
＜具体的な仕事内容＞※労務業務を中心にお任せ予定
◆人事
・給与計算
・年末調整、勤怠
・福利厚生（社宅・保険等）
・社会保険
・人事情報管理
・採用業務
◆総務
・ファシリティ管理、施設整備
・社用車管理
・防災推進
・損害保険管理
・管理等各種法令対応等
・子会社法人総務のサポート対応 など
・人事経験5年以上
もしくは、
・総務経験5年以上
・自動車免許
【歓迎】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・ファイナンシャルプランナー2級以上の資格をお持ちの方
大阪府
450 万円 ~ 640 万円
燦ホールディングス株式会社
・全社人材開発戦略の策定と実行
・タレントマネジメント方針の設計と浸透推進
・スキルマップと人材データベースの統合管理
・幹部候補育成プログラム、次世代リーダー育成の推進
・グループ各社研修体系の再構築と最適化
・部門マネジメントおよび人材開発チームのリーダーシップ
・経営陣への提言および経営戦略との整合
・組織風土改革、人材開発領域のDX推進 など
【組織構成】
人財教育部：2名（部長：1名、担当課長：1名）
■人材開発、組織開発領域における5年以上の実務経験
（特に中長期的な人材育成プログラムの設計・実施経験を重視）
■部門または複数チームのマネジメント経験（5年以上）
■多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力
■タレントマネジメントおよびサクセッションプラン運用経験
■データに基づく人材施策の立案とPDCAサイクル運用スキル
■外部パートナー（コンサル等）との協業経験
【歓迎】
■経営陣・IR・経理との横断的なプロジェクト推進経験
■タレントマネジメントの導入・運用経験（※制度設計・運用支援のいずれでも可）
■社員スキルの可視化やデータ活用の経験
■人的資本開示（有価証券報告書・統合報告書等）への関与経験
【求める人物像】
■人材を通じて企業の競争力向上に貢献したいという志を持つ方
■全社的な視点で戦略的に考え、実行に移せるリーダーシップを備えた方
■多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力
■戦略的人事・人材育成思考を持つ方
■部門を越えた関係構築や合意形成を推進できる高い対人能力をお持ちの方
■現状に満足せず、制度・仕組みの革新に挑戦できる変革志向のある方
複数あり
820 万円 ~ 1,100 万円
三菱ふそう中国地区販売株式会社
・事業会社で採用・教育業務の経験
広島県
400 万円 ~ 600 万円
三菱ふそう中国地区販売株式会社
・人事領域でのマネジメント経験
広島県
650 万円 ~ 800 万円
非公開
・人事関連業務 採用、労務、人事制度設計、教育、組織開発 等
・総務関連業務 総務、広報、施設管理、契約管理 等
・経理関連業務 決算、資金管理、資金調達、金融機関折衝 等
・管理部門関連業務経験
■歓迎条件：
・製造業での就業経験
・マネジメント経験
・IPO経験
大分県
600 万円 ~ 804 万円
外資ラグジュアリーブランド
ブランドアンバサダーとしてブランドを「選ばれる雇用主」として推進し、人材市場における企業の魅力を強化し競争力を高めて、事業成長を支えるタイムリーかつ効果的な採用を確保し、組織目標達成を可能とする最適な人員規模を維持します。
1) 採用戦略・計画立案
・中途採用、新卒採用、臨時採用を含む年間採用戦略の策定と実行。
・事業責任者やHRBPと連携し、組織のニーズを把握した上で適切な採用ソリューションを設計
・将来の人材需要を見据え、重要ポジション向けの人材パイプラインを構築・維持
・人材市場に対し、企業のビジョン・文化・価値観を伝える雇用者ブランディング施策を主導する。
2) 中途採用・臨時採用
・オフィス、店舗、F&B部門における正社員・契約社員・派遣社員を含む全採用サイクルを統括する。
・主要採用指標（採用期間、採用品質、採用チャネル効果）を監視し、プロセス改善を推進する。
・ブランド基準に沿った優れた候補者体験を確保する。
3) 新卒採用
・目標設定、スケジュール策定、選考プロセス設計を含む、年間新卒採用プログラムの計画と実行。
・大学、専門学校、外部パートナーとの関係構築と管理。
・インターンシップ、企業説明会、キャンパスイベントの企画・実施を主導。
・優秀な学生人材を惹きつけるための創造的なコンテンツとコミュニケーション戦略（例：ソーシャルメディア、イベント、ブランドストーリーテリング）の開発。
4) ベンダー・ステークホルダー管理
5) チーム管理・育成
・人材獲得チームのリーダーシップを発揮し、コーチングと育成を通じてパフォーマンス向上と専門性成長を促進 など
6) 予算・プロセス管理
・採用予算の管理とリソースの効率的な配分を確保。
・採用システム、ツール、ワークフローの継続的改善により、効率性と俊敏性の向上
・中途採用および新卒採用戦略の立案・実行における実績。
・強力なビジネスパートナーシップ構築能力と上級ステークホルダーへの影響力。
・ビジネスレベルの英語力
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
外資ラグジュアリーブランド
・採用、異動、退職に際して、社員および部門への支援・調整を行い、関連する事務処理
・ヘッドカウント計画に基づく採用活動を実施し、外部パートナーや求人媒体を活用して円滑な採用を進める。
・タレントマッピングを行い、ハイパフォーマーの育成・リテンションや、ローパフォーマーへの対応（PIP含む）をHR・現場と協働で推進。
・部門の課題を把握し、中長期的な組織開発プランを企画・実行管理する。
・ハラスメント・コンプライアンス教育などの倫理研修を企画し、必要な部門、店舗に提供。
・各業務において、必要に応じて部門長・人事部長・社長へ報告し、全体最適を意識した施策を実施。
・ 採用、人材育成に関する実務経験必須
・ 学士号保有者（ビジネスまたはマネジメント専攻が望ましい）
・ 労働法の基本的な知識および労務管理の実務経験
・ 高い交渉力とコミュニケーション能力
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
免税店運営企業
〇中途採用に関する業務（社員・アルバイト）
・本社各部門、各店舗の採用ニーズ把握、調整
・媒体の選定運用(ダイレクトリクルーティング含む)、紹介会社とのやり取り
・入社手続き～オンボーディング対応
・障碍者雇用
・人員計画に関するレポーティング等採用関連の諸業務
※海外（中国・韓国等）採用にも携わっていただく機会があります。
〇人事部体制の強化や人事業務の効率化
・給与業務のアウトソーシングをはじめ、人事業務の効率化
・人事制度企画業務、就業規則改訂等
<使用人事システム：SmartHR、King of time、マネーフォワード>
■組織構成：
人事部：部長1名、次長1名、メンバークラス４名、派遣社員３名で構成されています。
・労務管理、人事制度の運用経験
【歓迎】
・人事管理、給与、・勤怠業務のBPO導入経験
人事システム（人事管理、勤怠、給与等）導入、リプレース経験
・マネジメント経験
東京都
450 万円 ~ 750 万円
リードを担当する「シニアスタッフ」を担っていただきます。
※数年以内のマネージャへの昇格を目指していただきます
具体的には以下のような業務を想定しております。
〇人材採用
・人材採用戦略立案（ターゲット選定、チャネル選択、新規施策立案、既存施策見直しなど）
・求人票作成・更新
・人材紹介エージェント等との契約・コミュニケーション
・書類選考・面接
・内定者フォロー
〇人材育成
・MBO（Management by Objectives）制度企画・運営
・社員の経験・能力に合わせた人材育成の企画・調整・運営（特に若手人材の育成の体系化）
・人材育成制度・プロセスの振り返り・分析
・社員の主体的なキャリア開発の支援（施策の企画・運営など）
・研修サービス提供事業者との既存契約更新・新規契約手続き
〇人事評価
・人事評価制度の検討・既存の制度の更新
※労務管理・給与など、上記以外の人事業務は別のスタッフが担当します
〇庶務 ※リードのみ、実作業は各拠点のスタッフが担当
・受付業務：来客対応／郵便物等の受取対応／電話対応 など
・社内問合せ対応：事務所における機材・備品の使い方／会議室確保／郵便物の仕分け など
・事務所管理業務：備品調達および消耗品の在庫管理／廃棄物運搬／植物の管理（外部委託のフォロー） など
・書類対応：各種書類（契約書など）の押印・印紙対応／納税証明書等の取得・管理 など
・イベント企画・実施：キックオフ・クルージング・忘年会・事務所ワーケーションの会場確保・出席者取り
まとめ など
※入社当初から上記のすべてを担っていただくわけではなく、ご経験に応じ調整します
・以下のいずれかの経験
①コンサルティング会社・SIerなどの企業の人材採用に関する施策立案・実行について5年以上の経験
②コンサルティング会社・SIerなどの企業の人材育成に関する施策立案・実行について5年以上の経験
※既存の施策の見直しも可
※単なるオペレーション業務は不可
・経営層および各社員とのコミュニケーションを図ることに抵抗のないこと
【あれば尚可】
・（上記①に該当する場合）コンサルティング会社・SIerなどの企業の人材育成に関する施策立案・実行の経験
・（上記②に該当する場合）コンサルティング会社・SIerなどの企業の人材採用に関する施策立案・実行の経験
・コンサルティング会社・SIerなどの企業の人材評価に関する施策立案・実行の経験
・ITコンサルタントまたはシステム・エンジニアとしての現場経験
・社内におけるプロジェクトリードの経験
東京都
650 万円 ~ 840 万円
株式会社医学アカデミー
■職務内容
薬局やドラックストアの新卒薬剤師採用コンサルティングをお任せ致します。
慣れてきましたら採用担当者育成やリクルーター向けの研修、説明会資料作成までお任せします。
・既存顧客をご担当頂く場合にはヒアリング等実施頂き、コンテンツの制作に
携わって頂きます。
・将来的には、担当企業様への評価制度導入・賃金構築や各種研修コンテンツ開
発・実施までお任せします。
採用にかかわった経験(新卒、中途問わず)
薬局勤務経験3年以上、もしくは製薬企業経験３年以上
東京都
450 万円 ~ 800 万円
薬剤師をはじめとした医療従事者の“生涯学習”を支援するコンテンツや学習支援アプリを企画・運営しています。
今回募集するポジションでは、学習コンテンツの取材・ライティング・編集に加え、学習コンテンツやアプリを使った新しい学びの形の企画・マーケティングまで幅広く携わることができます。
「薬剤師のキャリアを支えたい」「教育や医療に関わりたい」「マーケティングにも挑戦してみたい」――そんな想いを持つ方にぴったりの仕事です。
■具体的には：
医療従事者向けの研修コンテンツの取材・ライティング・編集
学習コンテンツの企画立案・制作
学習支援アプリのマーケティング施策立案・実行
新しい学習サービスのアイデア出し・企画推進
※以下のいずれかに当てはまる方
・MR、薬剤師のご経験がある方
・医師や医療従事者とのコミュニケーションを取る仕事をされていた方
・製薬・医療業界での勤務経験をお持ちの方
・医療系、薬学、医学系学部卒業の方
■歓迎条件
・WEBデザイン、コーディング経験
東京都
450 万円 ~ 600 万円
株式会社医学アカデミー
医療従事者向けの研修コンテンツの取材・ライティング・編集
学習コンテンツの企画立案・制作
学習支援アプリのマーケティング施策立案・実行
新しい学習サービスのアイデア出し・企画推進
『薬剤師の学びを支えるコンテンツ・アプリの企画に挑戦！』
私たちは、薬剤師をはじめとした医療従事者の“生涯学習”を支援するコンテンツや学習支援アプリを企画・運営しています。
今回募集するポジションでは、学習コンテンツの取材・ライティング・編集に加え、学習コンテンツやアプリを使った新しい学びの形の企画・マーケティングまで幅広く携わることができます。
「薬剤師のキャリアを支えたい」「教育や医療に関わりたい」「マーケティングにも挑戦してみたい」――そんな想いを持つ方にぴったりの仕事です。
■チーム体制
20〜30代の若手を中心とした5名の構成となっております。
フラットでオープンな雰囲気です。
新しい挑戦を後押しするカルチャーがございます！
・当社に挑戦したい、もしくはご興味のある方
・情報媒体やコンテンツ制作等のご経験がある方
■歓迎条件：
・医療業界の経験がある方
・ご自身が薬剤師である、もしくは薬剤師業界に知見のある方
■こんな方へ！！
薬剤師の“生涯学習支援”に興味がある
学習支援アプリやデジタルマーケティングに挑戦したい
経験は浅くても意欲的に学び、成長したい
医療×教育の分野で社会貢献したい
東京都
450 万円 ~ 600 万円
株式会社医学アカデミー
製薬企業や薬局・ドラッグストアに対してMR認定試験、登販・ケアマネジャー向け試験対策や人材育成等の講義・研修資材制作を担当
■詳細業務
・対面やオンラインでの講義（製薬企業向け、薬局向け、個人向け）
・研修資料作成（MR認定資格取得に向けた研修、オンコロジーなどの幅広い領域のキャッチアップ研修、その他）
・MR認定試験対策のe-learningコンテンツ、参考書・問題集や模擬試験の作成
・2年次以降のMR向けの教育コンテンツ・映像コンテンツ作成
・製薬企業、薬局向け研修（コンサル・人材育成等）の企画運営、資料作成
■このポジションの魅力
製薬企業・薬局・ドラッグストアなどの業界に衝撃を与えるようなサービスや商品の企画・開発に携わることができます。
また、顧客のニーズを素早くキャッチし、まだ市場にないサービスやコンテンツを企画・開発・販売することで、多くの取引先から高い評価をいただいております。
昨今、外資系企業の参入なども活発化しており、そのような企業の人事戦略に関わることができます。
・医師や医療従事者とのコミュニケーションを取る仕事をされていた方
・試験対策講義などに興味がある方
■優遇条件
・製薬企業におけるMR経験、MR認定資格取得済みの方
東京都
400 万円 ~ 600 万円
製薬企業や薬局・ドラッグストアに対してMR認定試験、登販・ケアマネジャー向け試験対策や人材育成等の講義・研修資材制作を担当
■詳細業務
・対面やオンラインでの講義（製薬企業向け、薬局向け、個人向け）
・研修資料作成
・MR認定試験対策のe-learningコンテンツ、参考書・問題集や模擬試験の作成
・2年次以降のMR向けの教育コンテンツ・映像コンテンツ作成
・製薬企業、薬局向け研修（コンサル・人材育成等）の企画運営、資料作成
■このポジションの魅力
製薬企業・薬局・ドラッグストアなどの業界に衝撃を与えるようなサービスや商品の企画・開発に携わることができます。また、顧客のニーズを素早くキャッチし、まだ市場にないサービスやコンテンツを企画・開発・販売することで、多くの取引先から高い評価をいただいております。
・薬剤師資格をお持ちの方
・医師や医療従事者とのコミュニケーションを取る仕事をされていた方
・試験対策講義などに興味がある方
・製薬・医療業界での勤務経験をお持ちの方
東京都
400 万円 ~ 600 万円
大手化学系グループ会社
【具体的な業務内容】
・採用（中途、新卒）
・教育企画（階層別、職種別）
・人事、福利厚生制度設計
・給与、社会保険業務管理
・事業会社にて人事労務のご経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・製造業でのご経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
徳島県
550 万円 ~ 700 万円
中央コンピューターサービス株式会社
・事業務全般における管理
・人事制度のブラッシュアップ
・教育コンテンツの選定
・採用業務（新卒・中途）
・社員の働きがい向上のための施策の立案～実施 等
・メンバーマネジメント
■出張について：
月に1回程度、1週間程度の中標津出張があります。出張費や宿泊費などは会社負担です。
・人事業務経験をお持ちの方
・普通自動車免許（AT可）※月に1回程度、中標津への出張で必要
【求める人物像】
・上昇志向があり、物事を前向きに捉えられる方
・自分の意見をきちんと伝えられる方
・他部署の人とも円滑にコミュニケーションが取れる方
・自走できる方
北海道
384 万円 ~ 550 万円
非公開
採用厚生課の課長として経営と現場の橋渡し役を担い、制度設計から組織づくり、人材戦略まで幅広くリードしていただける方を募集します。既存の制度にとらわれずにゼロベースでの仕組み構築・改善を進める中で「攻めの人事」として成長を支えてください。
■入社後の業務内容
・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義
・採用戦略の設計・実行
・求人票作成
・求職者の書類選考・面談面接実施
・面接調整・候補者に合わせて面接アレンジ
・ATS（sonar）を使用しての評価情報の登録や管理
・ダイレクトリクルーティング活動
・エージェント折衝
・採用広報活動
・内定後のフォロー、入社対応 など
■使用ツール
・コミュニケーションツール：Microsoft Teams
・勤怠管理：アマノ「TimePro-VG」
・採用管理：Sonar ATS
・人事評価：タレントパレット
・年末調整：オフィスステーション
■ポジションの魅力
・経営直結の施策に自ら関わり、影響を与える裁量あるポジション
・制度を回すのではなく、制度をつくる面白さを実感
・組織の成長フェーズにおいて人事戦略を自ら主導できる環境
・経営者と部署責任者と密に連携し事業の成長に貢献できる
■ワークライフバランスの充実
資格手当や各種福利厚生が充実しており、安心して働ける環境を整えています。完全週休2日制に加え、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇など、各種休暇制度も整備。さらに、リフレッシュ休暇を活用することで、プライベートの充実も図れます。残業は平均20時間程度と、業務効率を重視した働き方が可能です。
・5年以上の人事実務経験がある方
・マネジメント経験がある方
■歓迎
・第一種衛生管理者の資格をお持ちの方
東京都
700 万円 ~ 950 万円
富士加工株式会社
◆管理部門の業務経験をお持ちの方
◆マネジメント経験
岐阜県
500 万円 ~ 750 万円
非公開
▼仕事概要
経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。
・採用計画・人材要件の策定
・母集団形成にかかる企画・実施
・選考プロセスの改善・運用
・候補者との面談・フォロー対応
・採用広報の企画・運営
▼働く魅力
・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる
・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる
・中途採用において、Tech/Biz/Coporateと幅広い領域かつ企画からオペレーションまで一気通貫して担うことができる
・本人の志向性に応じて、採用活動以外の人事業務（組織開発、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる
・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる
・事業会社における中途採用領域の担当経験 3年以上
・人材マネジメントの経験 3年以上（組織規模問わず）
・週2回の出社が可能であること。
【歓迎要件】
・変化の激しい急成長企業における業務経験
・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験
・エンジニア採用をリードしてきたご経験
・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験
・SaaSまたは不動産に関する知識・経験
・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験
【求める人物像】
・当社のMission・Visionに共感できる方
・当社のKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
独立行政法人
■賃貸住宅の入居者募集、管理 ・運営、居住者対応、団地再生事業における居住者説明
■災害復興支援分野に係る総務、経理（震災復興支援本部等の事務所等） 、用地取得、補償支援、物件管理
■その他経営管理、法規、経理、財務、広報、総務、人事、情報システム、海外展開支援等の業務
・2年以上の就業経験を有する方
【歓迎資格】
■不動産鑑定士、宅地建物取引士、マンション管理士、賃貸不動産経営管理士等の不動産関連資格を有する人材を歓迎
■簿記、FP技能士、ビジネス実務法務検定等の会計・税務・法務等に関連する資格を有する人材を歓迎務
【活かせるスキル】
■不動産業界（不動産開発の事業企画、計画業務経験分譲住宅販売業務、不動産仲介業務、賃貸物件の管理業務等）の経験
■金融機関又は財務会計、管理会計等の会計業務の経験
■国、地方公共団体等（管財、用地買収、公共事業、福祉部局等の業務）の経験
■営業やサービス業又は語学力を活かした顧客対応・交渉業務等の経験
【求める人材】
■コミュニケーションを⼤切にできる⽅
■⽬標に対して積極的にアプローチできる⽅
■粘り強く業務に取り組める⽅
400 万円 ~ 700 万円
トルク株式会社
今後の更なる成長に向けて、人材強化（採用、研修）、仕組みの調整・共通化、経理財務部門の強化、基幹システムの再構築などをはじめとした多岐に渡る業務のマネジメントを現管理部長から引継を受けつつ、将来的には管理部長として直属の上司である社長および管理部メンバーとともに携わって頂きます。
特に人材採用、教育研修、経営管理等を今後充実させていきたいと考えており、人事部門領域においての業務改善を行っていくためのマネジメントが課題となっています。
・管理部長、総務部長、人事部長等と同等の役職の経験のある方
【歓迎条件】
・上場企業での勤務経験があること
大阪府
700 万円 ~ 900 万円
具体的には、主に以下のような業務を担当します。
・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理
・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応
・人材紹介会社など各種取引先への営業活動
・各サービス責任者への採用施策の提言
・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理
当社の採用グループは採用職種ごとのチーム制を取っており、各担当が連携・協力しながら業務を進めています。互いの知見をもとに議論しながらより良い採用を目指すスタイルです。
※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。
休日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます。
以下いずれかのご経験が3年以上ある方
・中途採用もしくは新卒採用経験
・エンジニア領域またはハイクラス領域における人材紹介のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー経験
【歓迎要件】
・エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験
・ダイレクトリクルーティングでの採用活動で高い成果を収めたご経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
コロナ工業株式会社
人事業務、採用や労務管理等を幅広くお任せします。
人事部門を新設する予定のため、ある程度の裁量を持っていただきながら、主体的に業務に取り組んでいただきます。
将来的には専務の後任を担っていただくポジションです。
【業務詳細】
・人事制度の運用／改善
・採用活動の企画／実行 新卒採用／中途採用)
・経営層へのレポーティングおよび提言(人事／労務に関する課題や改善提案の報告、経営会議資料の作成)
・チームマネジメント(部下の育成／評価、業務進捗管理、チームビルディング)
・従業員エンゲージメント向上施策の企画／実行など
・労務管理(勤怠、社保、技能実習生管理、就業規則、安全衛生など)
・総務業務（社内行事・諸会議の準備/運営、備品管理、福利厚生など）
採用・教育・労務管理など、人事総務の中核業務を通じて経営に近い視点で活躍できます。
マネジメントのご経験
静岡県
600 万円 ~ 750 万円
株式会社三洋化学研究所
■詳細な業務内容
・採用（新卒・中途）
・勤怠管理
・労務管理
・人事制度
・総務業務 など
※各拠点には実務担当者が配属されており連携して業務を遂行していきます。
・人事、総務の実務経験
【歓迎要件】
・営業経験（社内外との折衝が多いため）
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
医薬品受託メーカー
・月次、年次決算
・銀行折衝
・支払処理業務（仕入先への振込、給与振込、各税金の納税）
・総務業務（安全衛生、社内行事運営、規定管理、福利厚生など）
・労務関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、社会保険事務）
・各種規程の整備・運用
・定期健診
・車両管理、保険契約管理、作業服発注管理 等の全体管理をお願いいたします。
事業会社での決算業務含む、経理経験
マネジメント経験
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
大手鉄道グループ企業
■具体的職務内容
・給与計算・社保手続き
・人事・労務管理の運用
・社員トレーニングの企画と推進
・採用（キャリア採用主体）
・人件費管理
・各種制度・規則の運用
・行政への届出、契約書チェック、契約管理
・決裁文書管理
・消耗品・備品管理、福利厚生運用など庶務業務全般
【組織体制】
---マネージャー--- サブマネージャー ---（当該ポジション） --- 派遣社員
・事業会社での人事労務、採用管理を中心とした人事経験5年以上
・マネジメント経験がある方
【歓迎】
・サービス業での労務管理経験がある方
京都府
400 万円 ~ 550 万円
VTホールディングス株式会社
・グループ各社における保険責任者（会社単位）および保険担当者（拠点単位）の育成・指導
・グループ会社への訪問・ヒアリング・改善提案の実施
・必要に応じて、グループ内での保険代理店設立に向けた企画・準備
・損害保険会社の自動車営業部門にて、営業部内の業績向上に寄与し、自動車ディーラーへの指導・支援経験をお持ちの方（課長代理クラス以上のポストを想定）
・最新の保険業法に関する知識を有し、比較推奨販売など新制度への理解がある方
■求める人物像
現役の方はもちろん、役職定年後や嘱託としての勤務を希望される方も歓迎いたします。
（60歳以上での雇用となる場合、嘱託社員としての採用になります）
・積極的に多様な方々とコミュニケーションを行える方
・向上心を持って、業務に取り組むことができる方
・主体性をもって素早く行動し、自らチャンスを掴むことができる方
愛知県
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社アクタガワホールディングス
また、役員候補として管理部門の枠に捉われずアクタガワホールディングスグループの経営に参画していただきます。事業多角化の推進にあたり、新規事業の立ち上げにも関わっていただくこともあります。
現在、管理本部は30代～40代のスタッフが中心の組織です。若い感覚を持ちながらスタッフを束ね、今までの経験を活かしながら、新しいキャリアを築いていきたい方にピッタリな職場です。
■業務内容
＜人事部門＞
◆グループ全体の人事企画、人員・組織管理
◆人材採用（新卒・中途）
◆人事制度（キャリアパス）の運用、改善
◆労務管理（給与計算・社会保険関連業務）
◆教育研修の運用、改善
＜総務部門＞
◆施設・車両・システム管理
◆購買（業者）管理
◆介護保険申請
◆BCPの運用
・マネジメント経験がある方
・会社の経営に携わりたい方
・新しい事業の立ち上げに携わりたい方
・人事総務の知見
・普通自動車運転免許（AT限定可）
静岡県
500 万円 ~ 700 万円
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