教育研修／金融（銀行・証券・保険・投資）の求人・転職情報
32件中の1〜32件を表示
大手損害保険会社100％出資の確定拠出年金専門会社
■管理部門に求められること
・従来の労務管理や採用実務などの「管理型」の役割に加え、経営戦略と連動した「戦略人事」の実行が強く求められています。共に必要なスタンスが「事業伴走」です。経営、人事部門のみならず当社の事業を前に進めるために、自発的に課題を設定し、Howの設計と関係者との合意を得て、スピーディーに確実に運用できる人財が求められます。
・人事部門を例にしましたが、このような経験・スキル・スタンスをお持ちの方々は、当社で多くの成長する機会を作り出し、結果を通じて次なる成長を得られると思われます。ぜひ当社で機会を作り、機会を通じて一緒に成長してみませんか。
■経営企画・人事企画の業務
企画、設計、合意、運用定着のサイクルを経営/事業が求められるスピードで、確実に進めることが求められます。
対象業務例を列挙すると以下の通りです。
例）
・人事企画（人事戦略および人事制度改定の立案・推進・実施、組織開発・人材育成の企画・推進、組織・人材課題の分析・改善施策推進、採用戦略の企画・推進、エンゲージメント向上企画・推進 等）
・会社全体の中長期経営計画（要員計画）・事業計画の策定、進捗管理
・経営層へのレポーティング、人事委員会等の運営・資料作成
・各事業部門との人事に関する調整・折衝
・各部門との連携による全社横断プロジェクトの企画・推進
・人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理 等）
・その他、人事に関わる/人事を通じて会社全般にかかわる特命事項の対応
◇ 配属部署
・総合企画部
・正社員での勤務経験が1社で3年以上
・100名程度以上の企業での人事企画（人事戦略、人事制度改定とその後の運運用定着、組織開発・人材育成 等）の主導経験5年以上
・人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理いずれか）の経験5年以上
・OAスキル(Word・Excel中級以上）
・課題設定・構造化スキル、筋の良い仮説設定・検証スキル、ビジョンを打ち出し組織を牽引するスキル
■歓迎要件：
・マネジメント経験
・労務業務（勤怠、給与・社保）の経験
・金融機関・人事系コンサルティングファームでの勤務経験
・人事以外のコーポレート部門経験（経営企画等）
・人事データ管理・活用経験
・OAスキル(Access・PowerPoint尚可)
■求める人物像
・自ら考え、主体的に行動できる方
・常に問題意識を持ちながら業務改善に取組める方
・柔軟性があり、他部門との良好な関係を構築できる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,150 万円
大手損害保険会社100％出資の確定拠出年金専門会社
将来的には、他の部門の業務にも携わり、経営管理部門を中心にご活躍いただける方を募集します。
■管理部門に求められること
・従来の労務管理や採用実務などの「管理型」の役割に加え、経営戦略と連動した「戦略人事」の実行が強く求められています。共に必要なスタンスが「事業伴走」です。経営、人事部門のみならず当社の事業を前に進めるために、自発的に課題を設定し、Howの設計と関係者との合意を得て、スピーディーに確実に運用できる人財が求められます。
・人事部門を例にしましたが、このような経験・スキル・スタンスをお持ちの方々は、当社で多くの成長する機会を作り出し、結果を通じて次なる成長を得られると思われます。ぜひ当社で機会を作り、機会を通じて一緒に成長してみませんか。
■人事総務関連の職務内容
①人事部門の組織運営、開発、成長
②人事企画（人事戦略の立案・推進、人事制度改定の立案・実施、組織開発・人材育成の企画・推進、組織・人材課題の分析・改善施策推進、採用戦略の企画・推進、エンゲージメント向上企画・推進 等）
③人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理 等）
④労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険、福利厚生 等）
⑤人事関連プロジェクトの推進
⑥総務関連の企画および実務
⑦その他、人事・総務に関連する業務
①：組織運営に留まらず、組織そのものを進化させた経験があるとより良い
②～⑦：現在、中長期構想プロジェクトを進行中。足元の単年度の業務遂行や中長期構想プロジェクトなど同時並走することが多く、組織・ご自身のアクションプラン作りや優先順位付けを適切に、柔軟にご対応頂くことが必須です
・正社員での勤務経験が1社で3年以上
・100名程度以上の企業での人事企画（人事戦略、人事制度改定、組織開発・人材育成 等）の経験5年以上
・マネジメント経験
・人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理いずれか）の経験5年以上
・OAスキル(Word・Excel中級以上）
■歓迎要件：
・労務業務（勤怠、給与、社保）の経験
・金融機関での勤務経験
・人事以外のコーポレート部門経験（経営企画等）
・人事データ管理・活用経験
・OAスキル(Access・PowerPoint尚可)
■求める人物像
・自ら考え、主体的に行動できる方
・常に問題意識を持ちながら業務改善に取組める方
・柔軟性があり、他部門との良好な関係を構築できる方
東京都
750 万円 ~ 1,000 万円
大手生命保険会社
人材開発部にて管理職候補として以下の業務に従事していただきます。
■全社の人事施策推進およびその進捗管理
■各部門の効果的な人事戦略の策定・実行
■育成制度全体の企画。採用戦略からの連動性を図った、適切な施策立案、実施
◆大卒以上
◆金融機関（保険会社尚可）または事業会社、コンサルティング会社において以下のいずれかの経験を有する方
１）人事制度改定に関わる経験
２）複数の人事領域の業務経験
（例：採用、研修、ダイバー領域等）
◆プロジェクト推進・チームリード・マネジメントの経験
東京都
800 万円 ~ 1,300 万円
Japan Digital Design 株式会社
三菱UFJフィナンシャル・グループのデジタルトランスフォーメーション推進を牽引・並走するJDDのコーポレートカルチャー室において、企業文化の醸成と従業員が共有する価値観や行動指針の浸透を目指し、従業員体験／エンゲージメント向上のための企画・運営を担当します。
【担当する業務イメージ】
・従業員エンゲージメント戦略・施策の企画・運営
・社内コミュニケーションの向上
・社内外イベントの推進・推進支援
・企業文化、従業員エンゲージメント等に関する社内外広報、ブログの作成と管理
・採用プロセス、人材開発の企画・運営支援
【募集背景】
・MUFGのDXをAI/Design/Engineeringで牽引・並走するJapan Digital Designは、ケイパビリティ・キャパシティ増強の観点から陣容を拡大中です。
・その中で、プロジェクトの難易度や複雑性の高まりに対応する組織開発、JDDのValueやカルチャーの純度を維持しながらの陣容拡大を実現するにあたり、カルチャー／人事／広報に跨った組織運営を経営の直下で推進していくために、当該ポジションの募集に至っています。
・スタートアップ等での人事やコーポレートカルチャー部門での経験
・日本語で明瞭かつ簡潔にコミュニケーションできる（口頭と文書を含む）
・明朗快活であり対人コミュニケーションに優れている
・異なるバックグラウンドを持つメンバーや他部署と相互理解を醸成しながら企画やプロジェクトを推進することができる
・業務に必要とされるデジタルツール（Microsoft Office, Slack等）を広範囲に活用できる
・イベント開催の際にオフィスに出社することができる
【歓迎する経験・知識】
・人事、広報、経営企画の経験
【求めるマインドセット・パーソナリティ】
・JDDが大切にしている価値観 「常に学び早く実践する」、「オープンマインドである」、「プロフェッショナルである」に共感してくれる方
・オーナーシップを持ちプロアクティブに行動できる方
・チームワークを大切にし、社内外ステークホルダーとリスペクトし合う環境づくりに貢献頂ける方
・既存のやり方や表面に捉われず、組織の本質的な成果に拘る方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
・グローバル主導の人材開発・学習プログラム（例：AI関連研修、リーダーシップ開発、ハイポテンシャル向けトレーニング等）の日本への導入・運営を主体的に推進
・担当プログラムにおいて、スケジュール・課題・関係者を管理し、円滑な実行をリード
・グローバルチームおよび外部ベンダーとの連携・調整（英語でのコミュニケーション含む）を通じたプロジェクト推進
・社内ステークホルダー（HR、ビジネス部門等）との連携をリードし、施策の定着・展開を推進
・プログラム運営に関わるオペレーション全般を自律的に実行（参加者対応、各種コミュニケーション作成、進行管理 等）
・既存プログラムの改善・高度化に向けた課題特定および改善施策の実行
・トレーニング資料やコミュニケーションのローカライズ（日英）を通じた品質向上への貢献
英語力ビジネスレベル（MTGに参加できるレベル必須）
東京都
600 万円 ~ 875 万円
大手生命保険会社
・採用審査
・退職手続
・定年/再雇用者管理
・福利厚生制度運用
・人事異動および登用制度の運用・企画
・業績等に基づく社内資格制度の運用・企画
・勤怠管理の運用・企画
・労務関連の諸対応（労働基準監督署対応、社員対応等）
・営業社員報酬制度および代理店手数料制度の運用
・営業社員の人件費および代理店手数料予算の立案・管理
・紹介代理店の設置・改廃手続き
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。
・管理部門、営業推進部門経験
【尚可】
・人事経験
・営業職員や関連部門と円滑なコミュニケーションが行える方
・複数の人事制度運営を行ううえで、正確かつ緻密に業務遂行し、タスク管理がしっかりできる方
・法令・就業規則・規程をもとに粘り強く調べ、広い視野で物事を考えられる方
・協働の意識を持ち、チーム・課等の仲間と協力して業務を遂行できる方
東京都
550 万円 ~ 1,000 万円
大手生命保険会社
－担当部門の事業戦略・組織課題を踏まえた人材戦略の立案・実行
－組織・要員課題の分析および解決策の提案
－部門長との定期的な対話を通じた組織運営支援
●採用に関する業務全般
－人材戦略に基づく採用計画の立案
－採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール
－面接・処遇面談対応
●育成に関する業務全般
－育成制度全体の企画
－教育研修の企画、研修会社との調整および当日運営
●選考に関する業務全般
－各種選考制度の企画・運営
※入社直後はHRBP業務、並びに育成または採用業務を中心にお願いする予定です。
上記以外も含め、複数業務をご担当いただく予定です。
※特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材開発課の業務に携わっていただきます。
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。
◆大卒以上
◆HRBP業務経験が2年以上ある方
◆育成領域、または中途採用経験が3年以上ある方
◆対人折衝能力があり、能動的に業務を進めることができる方
◆過去に企画立案・実行の経験がある方
◆データ分析、プレゼン資料作成が得意な方
◆人前でプレゼンすることが得意な方
◆協調・調整しながら業務を進めることができる方
＜尚可＞
◆企業人事経験のある方
東京都
600 万円 ~ 非公開
ライフネット生命保険株式会社
当社の最重要な顧客接点であるコンタクトセンターにおける、オペレーター(OP)の育成および応対品質管理業務(トレーナー業務)をお任せします。
【入社後の流れ(まずは商品・業務のキャッチアップから!)】
入社後すぐにトレーナー業務をお任せすることはありません。まずはオペレーターとして、実際の電話応対業務からスタートしていただきます。
当社の商品内容や、お客様からよくある質問、コンタクトセンターのオペレーションの流れをじっくりとキャッチアップしてください。現場のリアルな動きやオペレーターの気持ちを体得した上で、トレーナー業務へ移行できるようサポートしますので、未経験の方も安心です。
【具体的なトレーナー・品質管理業務】
・ 応対品質の管理(当社の顔として顧客満足度の高い応対ができるOPの育成、応対の標準化)
・コンプライアンス遵守の為の品質管理・指導
・新人・既存オペレーターの業務習得のための研修の実施
・ CS向上のための新規研修カリキュラムの企画立案・実施
・ナレッジ(マニュアル・FAQ)の作成、改善
・オペレーション上の課題および部門ミッション遂行上の課題に対する企画業務
・ 各種社内ミーティング、全社プロジェクト案件への参画など、現場業務以外のセンターの代表
としての業務
・ 「ルールをしっかり守りながら、誰かを教育・サポートする仕事」にやりがいを感じる方
以下のいずれかのご経験
・ 保険会社や代理店(生保・損保)での営業のご経験
・ 保険会社(生保・損保)での代理店向けの研修・勉強会の実施、または営業推進、サポートなどの実務経験がある方
【応募条件(WANT)】
【スキル】
・ 高いコンプライアンス意識を持ち、誠実に行動し、倫理を大切にすることができる方
・誰に対しても明るくコミュニケーションがとれる方で、ポジティブな志向をお持ちの方
・データ集計や報告書作成等、提案に必要なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint等)
【求める人物像】
・業務改善のための現状(KPI)分析、KPIの見直し、改善策の立案、KPI達成のための計画推進ができる方、または興味がある方
・課題解決力、論理的思考力をお持ちで、周囲を巻き込みながら着実に案件を推進していただける方
・当社のビジネスモデル・ビジョンに共感いただける方
・人任せではなく、主体的に動くことができ、問題解決へ積極的に取り組める方
東京都
400 万円 ~ 644 万円
・階層別研修の企画
・研修コンテンツの構築
・新卒・中途・既存社員の社内研修の運用
・ハラスメント系の定期研修運用
スペシャリストとしてご入社いただき、教育研修の中核を担っていただきます。
■特に期待されているミッションや優先度の高いテーマ
・階層別研修の設計
・全社向け研修の企画と運用
■組織構成
採用課：14名（20代3名、30代9名、40代2名）
人材開発課：3名（内他部署兼務2名）（40代1名）
■社風：
新しい提案や効果的な打ち手などはどんどん取り入れる、変化を好む職場風土ですので、裁量をもった業務が可能です。
■企業紹介動画：
https://www.vortex-net.com/mov/
■同社の魅力：
・安定性：売上の伸びだけに依存せず、同社でも物件を保有して運用し、その賃料収入を中心とした収益は、財務の下支えとなっています。同社の都心部の物件に特化した区分所有オフィスという商材そのものが非常に安定性の高い商品であることから、顧客のリピート率も非常に高く、事業の安定性にもつながっています
・競合優位性：ビルを1棟調達し、商品化して区分で販売し、その管理を請け負うというビジネスモデル自体が同社独自のものであり、この独自性が同社の成長率にも結びついていることから、そのままぶつかってくる競合がいないと言って良い領域でのビジネス展開をしています。
研修の企画運営だけでなく、研修講師のご経験のある方。
研修を企画し、社内調整し、対象者に受講してもらう、といった社内活動のご経験のある方。
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
全国展開する新興ネットワーク銀行
教育、研修の企画・設計・運営を中心に、グループ横断の人材育成施策の推進を担うポジションです。
（担当者として実務推進を担っていただきます）
●お任せする業務
ご経験や志向に応じ、以下業務をご担当いただきます。
・各種研修の企画・立案・実行
・集合研修/オンライン研修の講師業務
・研修効果測定および改善施策の実行
・研修教材（PowerPoint、e-learning等）の作成
・関係部署との連携・調整
・AI／デジタルツールを活用した教育施策の企画・推進
在宅勤務活用頻度：業務都合に応じ週1回程度
【チーム構成】
部長1名、統括マネージャー3名、マネージャー6名、担当者計19名
若干女性が多く、20代～60代まで幅広い年代が在籍しています
（部門横断での連携が多い組織です）
【得られる経験・キャリアパス】
・グループ横断の教育施策に関与できる経験
・約130種類の研修基盤を活用した研修企画・運営経験
・教育領域を中心に経験を積みながら、将来的には人事企画、採用、制度設計等へのキャリア展開が可能です
●ご経験
・事業会社での教育、研修担当経験（目安3年以上）
・研修の企画立案ならびに実行経験
・研修資材作成経験（PowerPoint、e－Learning、動画など）
●人物像
・関係部署と円滑にコミュニケーションを取れる方
・周りを巻き込みながら物事を調整できる方
・目標に対し主体的に取り組める方
■歓迎条件：
・教育、研修組織でのマネジメント経験
・講師またはファシリテーション経験
・課題分析および改善提案力
・マルチタスクを着実に実務遂行できる方
東京都
557 万円 ~ 816 万円
全国展開する新興ネットワーク銀行
教育、研修の企画・設計・運営を中心に、グループ横断の人材育成施策の推進を担うポジションです。
（担当者として実務推進を担っていただきます）
●お任せする業務
ご経験や志向に応じ、以下業務をご担当いただきます。
・各種研修の企画・立案・実行
・集合研修/オンライン研修の講師業務
・研修効果測定および改善施策の実行
・研修教材（PowerPoint、e-learning等）の作成
・関係部署との連携・調整
・AI／デジタルツールを活用した教育施策の企画・推進
在宅勤務活用頻度：業務都合に応じ週1回程度
【得られる経験・キャリアパス】
・グループ横断の教育施策に関与できる経験
・約130種類の研修基盤を活用した研修企画・運営経験
・教育領域を中心に経験を積みながら、将来的には人事企画、採用、制度設計等へのキャリア展開が可能です
●ご経験
・事業会社での教育、研修担当経験（目安3年以上）
・研修の企画立案ならびに実行経験
・研修資材作成経験（PowerPoint、e－Learning、動画など）
●人物像
・関係部署と円滑にコミュニケーションを取れる方
・周りを巻き込みながら物事を調整できる方
・目標に対し主体的に取り組める方
■歓迎条件：
・教育、研修組織でのマネジメント経験
・講師またはファシリテーション経験
・課題分析および改善提案力
・マルチタスクを着実に実務遂行できる方
東京都
557 万円 ~ 816 万円
株式会社三菱UFJ銀行
■年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループのシステム部門の求人。約3人に1人が中途採用。
■金融業界最高峰のセキュリティプロフェッショナルチーム有する組織でグループ・グローバルの社内セキュリティ教育・人材育成の企画・推進
【ポジション概要】
当行および三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）全体のサイバーセキュリティ水準の向上に向け、サイバー人材・一般従業員・経営陣等それぞれについて人材像や育成体系を定義し、その実現に向けた戦略立案から実行推進までを担っていただきます。
【業務内容・役割】
具体的には以下のような業務を想定しています。
■MUFGグループ全体のサイバーセキュリティ人材育成体系の設計・高度化
■全社横断のセキュリティ啓発施策の企画・実行
■経営層向けのセキュリティ教育の実施
■サイバーセキュリティに関する研修の運営統括および一部講師対応
■教育施策の効果測定および改善サイクルの確立"
【配属予定部署】
サイバーセキュリティ推進部 企画グループ
【配属予定部署_詳細】
当行およびMUFG全体のサイバーセキュリティ戦略の策定や教育等を担う組織です。新規施策の立ち上げ、経営とのコミュニケーション、当局・監査対応、予算管理や部内運営、人材育成企画や研修などを実施します。
【魅力・やりがい】
MUFGグループ全体のサイバーセキュリティ水準向上に人材育成・啓発の側面から直接貢献できるポジションです。
自ら企画・推進した施策が、従業員や開発部署、セキュリティ専門人材一人ひとりの意識や行動変容につながり、結果としてグループ全体のセキュリティ高度化に直結します。"
【想定キャリアパス】
本ポジションでMUFGグループ横断のセキュリティ戦略・人材育成を担った後は、サイバーセキュリティ戦略立案やガバナンス高度化を主導する中核人材への成長を期待しています。また、同業務での経験を活かし、他のIT関連/企画業務や、業務部門のITプロフェッショナルとしてのキャリアにチャレンジすることも可能です。
■参考記事
https://www.mysite.bk.mufg.jp/career/circle/system/article17/
https://www.saiyo.bk.mufg.jp/interview/3/
https://www.mufg.jp/csr/governance/riskmanagement/index.html
■サイバーセキュリティ領域の知識（主要な攻撃手法、防御技術等の理解）
■下記いずれかの業務経験1年以上
・全社／事業部門におけるサイバーセキュリティ教育に係る企画立案および推進
・経営層や一般従業員に対する啓発・教育に係るコンテンツ開発や運営
・サイバーセキュリティ人材に対するハンズオンを含めた研修の企画立案および推進"
【歓迎要件】
■事業会社のシステム部門でのIT/サイバーセキュリティ人材育成・企画管理の経験
■システム開発・導入・運用・プロジェクトマネジメントの経験
■ITやセキュリティに関する基礎的な座学やハンズオン研修の実施経験
■多様なステークホルダーとの合意形成・調整力
■海外での勤務経験、もしくは英語での海外部署との日常的なコミュニケーションを伴う業務経験"
【資格】
■情報処理安全確保支援士
■CISSP（Certified Information Systems Security Professional）
■CISA（Certified Information Systems Auditor）
■CISM（Certified Information Systems Manager）
■GIAC（Global Information Assurance Certification）
■OSCP（Offensive Security Certified Professional）等
※いずれも歓迎要件
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
２） 直販営業社員、および代理店募集人等に向けた法人営業ノウハウの提供
（各種研修、勉強会の実施）
３） 各種営業支援施策の企画および関連部署への提案、実施後の検証・報告
・営業経験がある方
・コミュニケーション力・調整力がある方
・責任感があり、主体的に業務を行うことができる方
【資格】
・ファイナンシャルプランナー資格（AFPもしくはFP2級以上）
または専門性の高い国家資格（税理士、社会保険労務士、中小企業診断士など）を有する方
【WANT】
・生命保険業界における業務経験がある方
・金融機関における法人営業経験がある方
・プレゼンテーションスキルのある方
東京都
800 万円 ~ 1,150 万円
SOMPOホールディングス株式会社
１．ＳＯＭＰＯホールディングス（ＨＤ）人事部のミッション
・ＳＯＭＰＯのパーパスの実現に向け、３つの人材コアバリューを共有する人材集団を創出する。
＜ＳＯＭＰＯのパーパス＞
"安心・安全・健康のテーマパーク”により、あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会を実現する。
＜３つの人材コアバリュー＞
①ミッションドリブン：使命感とやりがいを感じ、当事者意識を持って働く。
②プロフェッショナリズム：高い専門性と倫理観に基づき、自律的に行動し、成果に繋げる。
③ダイバーシティ＆インクルージョン：多様性の重要性を理解し、それを新たな価値創造に結び付ける。
２．配属チーム・ポジションのミッション
＜配属チーム＞
人事部 人材開発チーム
＜チーム・当該ポジションのミッション＞
働き方改革をはじめとするグループ共通人事施策において、主に人材開発・組織開発施策を通じ
ＳＯＭＰＯのパーパス・３つの人材コアバリューを共有する人材集団を実現する。
３．主な業務内容
・（国内外）グループ経営人材育成プログラム（部長層・課長層・担当者層）の企画・運営
・日本人のグローバル化施策の企画・実行
・MYパーパス（自分の人生のパーパス）を活用した1on1ミーティングの推進
・SOMPOのパーパス浸透のための各種エンゲージメント向上研修・イベントの実施
・本質的かつ適切な課題設定を行い、失敗を恐れず自ら解決に向けてスピード感をもって行動する
・相手の立場を理解、共感するとともに、社内外の関連する組織、人とのゴールを共有できる
・セルフスターター、チームワークで業務を進めることができる
・人の成長する姿を見て喜び、やりがいを感じる
あれば尚可
・英語及び日本語での読み書き及び会話ができるコミュニケーション能力を有する（ビジネスレベル）
東京都
700 万円 ~ 1,300 万円
非公開
人事部長（Manager）として、以下の業務をお任せいたします。
・人事チームのマネジメント、育成（人事メンバー1名）
・人事戦略/人材戦略の策定および実行
・経営陣/各部門責任者との連携、組織課題の抽出と改善提案
・評価制度、報酬制度、等級制度の設計および運用改善
・ブランドコミュニケーション室と密接に連携し、MVV浸透およびインナーコミュニケー ション施策の企画/実行 （例：オンボーディング設計、評価とバリューの接続、社内発信・イベント設計 など）
・人材育成、研修制度、キャリア開発施策の企画/実行
・中途採用の戦略立案、採用活動全体のマネジメント
・労務管理、就業規則/各種人事規程の整備・運用 など
以下記載内容を、全て満たしているご経験の方
・1つの事業会社（特にスタートアップ）での人事部門のマネジメント経験 3年以上
・人事領域全体（組織開発・人事制度・採用・育成など）の戦略立案または改善経験 5年以 上
・経営層・事業責任者と連携しながら業務を推進した経験
【歓迎（WANT）】
・エンタメ／出版／ライツビジネス関連企業での人事業務経験
【その他】 ＜求める人物像＞ ・体系的に一般的な制度やべき論を語れつつ、実体験としてそれを説得力ある形で事例補完 もでき、自社の現状に合わせて伝え方や進め方を上手く調整できる方（その引き出しがある 方） ・従業員にとっての安心感と推進力の両方を兼ね備えている方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
SOMPOホールディングス株式会社
■ミッション：世界約30か国で70,000人以上の社員をもつSOMPOグループのグローバルHQにおいて、グループ経営戦略・事業戦略の実行に必要なグループ人材戦略を企画・実行する。
■業務概要：「グループ人材強化」「コーポレートカルチャー変革」「人事制度の進化と基盤の拡充」を現在の中期経営計画（2024年度～2026年度）における3つの柱としており、グループ共通、および、HD個社の各種人材戦略・人事施策を企画・実行する。
■当該ポジションのミッション
3つの人材戦略の柱である、「グループ人材強化」「コーポレートカルチャー変革」「人事制度の進化と基盤の拡充」に向けた各人材戦略・施策の企画実行を行う（特に、「主な業務内容」に記載の通り、「グループ人材強化」に関する施策に最も関与いただく予定）。
■主な業務内容
主に以下に関する人材戦略・施策の企画、実行を担う前提で、本人志向や適性もふまえ、相談しながら主に以下のような業務遂行をお願いする予定。
・自律的キャリア形成に関する施策（社内公募など）
・キャリア採用/オンボーティング
・専門性の強化に向けた人事制度の進化
・健全な組織作りへの対応（ハラスメント対応等）
・海外駐在員にかかる処遇・異動等のオペレーション対応
・人事領域における一定の経験（目安：5年以上）
・人事領域で実現したいことがある（想い）
・誠実さ
・自律的に業務を進めることができること
・様々なバックグラウンドをもつ多様な人材と、チームワークを発揮できること
【歓迎要件】
・一定の英語力
東京都
700 万円 ~ 1,400 万円
auじぶん銀行株式会社
・中途採用の推進（採用要件整理～選考・オファー対応まで）
・派遣社員の受入れ・契約・稼働管理
・要員計画の策定および異動配置の検討・調整
・人材育成施策の企画・実行支援
・エンゲージメント向上に向けた施策の企画・推進
・個別労務対応および組織課題への対応
※上記については、ご経験やご志向に応じて、
立ち上がり後に段階的に担当いただくことを想定しております。
下記いずれかのご経験
・事業会社におけるHRBP経験
・複数の人事領域（採用/人材開発／エンゲージメント／人事制度／労務 等）の経験
■歓迎
・銀行業界でのご経験
・人事領域においてプロジェクトをリーダーとして完遂した経験
東京都
600 万円 ~ 900 万円
外資系保険
経営戦略部が所管する経営会議向け資料や中期経営戦略等、ビジネス文書の作成を担当いただきます。また、経営戦略部が担当するビジネス文書に限らず、各部が担当するビジネス文書のレビューや、以下に例示する全社の文書作成能力向上に向けた施策の立案・実行を担当いただきます。
■論点整理（経営層と現場の双方に伝わるメッセージを設計）
■図解化・ビジュアル設計（抽象概念や複雑な構造を図解で可視化、スライドの情報設計やフォーマットの統一等）
■ドキュメントの品質担保（用語や表記ルールの統一、テンプレート整備、レビューガイドラインの策定等）
・コンサルティングファーム、または資料作成を専門とする会社/組織での実務経験、もしくは役員・経営会議向け資料作成経験
東京都
705 万円 ~ 916 万円
日系PEファンド
・人事企画全般（人事制度設計等）
・労務全般
・採用全般
・総務対応 など
■組織構成：現在、人事部門にはメンバー２名（女性）が在籍しており、メンバーのマネジメントをお任せする予定です。
・人事総務業務経験（目安5年以上）
・マネジメント経験（規模不問）
東京都
1,200 万円 ~ 1,500 万円
三菱UFJ信託銀行株式会社
■信託銀行の主要な業務である企業年金、資産形成、株式報酬、ワークプレイス等、人事関連のソリューションラインナップが豊富で実務にも精通しており、人事関連ビジネスに関する新サービスの企画にも参画する等、人事コンサルタントとしての高いビジネススキルを身に着けることが可能です。
■MUFGの強固な顧客基盤の下、企業とリレーションの深い営業担当者が多数在籍しており、営業に割く時間が少なくコンサルティング業務に特化できる環境にあり、企業財務にも精通した人材が豊富でコンサルタントとしての更なるキャリアアップが期待できます。
■人的資本経営を最優先課題の一つとしており、従業員エンゲージメントを重視した風通しの良い社風で、将来のキャリアの選択肢の豊富さ、丸の内本社での勤務・サテライトオフィスも完備、出社/在宅/時差勤務等柔軟な働き方が可能であることに加え、昨今は賃上げを定期的に実施するなど自社のトータルリワードの観点においても十分な処遇を提供しております。
■企業の人事部との接点を多く持つ営業部署からの案件紹介を受け、業務遂行していただきます。通常のコンサルファームと比較し、営業活動の時間が少なく、コンサルに従事いただく形となります。同じ部に所属する退職給付コンサルタント等とも一体となって取り組みます。
■HRテックとの協業も進めており、トータルリワードの視点で人事に関するソリューションも幅広く提供し、一人ひとりが輝く未来の創造に向けて業務拡大を進めています。
■コンサルティングファームにおいてプロジェクトリーダーを経験された方、人材育成や従業員エンゲージメントサーベイの知見のある方が望ましい
■プロジェクトリーダー（PL）については、案件の主担当をご担当いただきながら、プロジェクトメンバー層を副担当として育成も兼ねながら従事いただくほか、自ら資料作成も行っていただきます
■プロジェクトメンバー（PM）については、案件の副担当をご担当いただきながら、プロジェクトリーダーを目指していただきます
東京都
500 万円 ~ 1,400 万円
株式会社三菱UFJ銀行
事業部門の人材育成担当部署の所属となります。
【業務内容】
新入行員からマネジメント、キャリア入行者など、幅広い対象層の育成をご担当いただきます。人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していきます。
【具体的業務】
・人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り
・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発
・一人別最適育成コンテンツ（OJTサポートツール）の導入検討や企画開発
・デジタル技術やデータ分析による人材育成業務の高度化および業務効率化
■キャリアパス：
対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。
能です。
■当行の魅力：
MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。また、キャリアパスとして、所属部署のチームリーダー→次長、もしくはプロ認定制度もあり、役職に就かなくても、行内で年収含め、評価される制度が運用しております。
・人材育成企画の業務経験がある方
・関係者と調整・交渉しながら新たな施策やプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力とチームワークを意識した業務遂行能力、企画力がある方
【歓迎】
・金融機関での業務経験のある方
・営業経験のある方
東京都
600 万円 ~ 1,100 万円
株式会社千葉銀行
【業務概要】
・県内唯一の総合シンクタンクである千葉銀行グループの「ちばぎん総合研究所」に出向し、経営コンサル第２部のメンバーとして、県内中小企業を対象とした研修、セミナーの企画運営を行います。
・「ちばぎん総合研究所」は、県内メインバンクNO1の「千葉銀行」との強固な連携のもと、研修ニーズのあるお客様にアプローチできます。
・担当業務は、企業の経営者や社員を対象に開催する「実務セミナー」、企業が抱える課題を丁寧にヒアリングした上で個社ごとに最適な研修プランを提供する「オーダーメイド研修」、会員企業向けに行う「会員無料セミナー」の企画や実施です。こうした研修では、テーマや内容の選定、講師の選定、広告宣伝の実行など企画運営全般に携わります。
・中小企業の人手不足は深刻で、人材の獲得や育成が急務です。こうした背景から、ニーズに合わせて最適な研修を提供する「オーダーメイド研修」へのご要望が大きく増えています。
・私たちは、30年以上の実績を持つ研修運営ノウハウに加えて、銀行業務を通じて獲得した企業の経営課題を素早く的確に捉えるスキルを使って、お客さまに寄り添った最適なプランをご提案しています。
【業務の流れ】
①お客さまのニーズや時流をキャッチし、研修内容を企画します。
「オーダーメイド研修」では、経営者や人材育成担当者に人材育成の課題や「ありたい姿」を十分にヒアリングして、ニーズに合った企画を立案します。
②テーマや受講者のレベルに合わせて講師を選定し、お客様との打ち合わせを繰り返しながら詳細なカリキュラムを作成します。
「オーダーメイド研修」では、研修提案書を作成し、お客さまにプレゼンします。
企画にあたっては部内メンバーとディスカッションしながら、より良い提案にブラッシュアップしていきます。
③研修が決定した後は、開催に向けた打ち合わせ、研修当日の運営、結果分析を行います。
会場とオンラインのハイブリッドセミナーもあり、配信業務を担当することもあります。
【従事していただく業務内容】
■研修・セミナー企画運営、提案業務
経営者や人材育成担当者へのヒアリング、アンケートの分析、業界情報の収集を通して企画を立案し、提案します。お客さまや講師との調整や集客の為の告知を実施し、研修当日の運営を行います。研修終了後はアンケート結果の分析やお客さまへのフィードバックを行い、次回の企画立案につなげます。
未経験のテーマ領域でも、部内のメンバーがサポートし共に企画を作成しますので、安心して仕事ができます。
また、自らが研修講師になり、さらに深く人材育成に携わることも可能です。
■自治体案件のプロジェクト推進業務
こうした一般企業向け研修のほか、自治体や大学から委託を受けて研修や人材育成関連のプロジェクトを推進しています。
自治体のプロポーザル情報をキャッチし、提案書の作成や委託先へのプレゼン、受託後のプロジェクト推進や報告等を行います。
企業向け研修業務の経験を積んだ後、本人の希望によりますが、自治体・大学などの案件に従事することもできます。
【このポジションの魅力】
■やりがい
・「オーダーメイド研修」では、経営者・幹部と直接やり取りすることが多く、経営者の目線で人材育成に携わることができます。単発の研修だけでなく、長期間にわたって伴走支援することも多く、企業の人材育成をサポートすることで、多くのお客さまから感謝の言葉をいただき、「企業の成長をサポートしている」という、やりがいを感じることができます。
・「企画のみ」「営業提案のみ」「広告宣伝のみ」でなく、研修にまつわる一連の流れを担当するので、様々な場面で多面的に創意工夫することができます。集客人数やアンケート結果など目に見える成果に直結するので、PDCAを回しながら更なる成果創出に挑戦することが可能です。
■成長機会／サポート体制
・それぞれの経験や得意分野を生かしながら、お客さまの人材育成課題解決に向けた様々なアプローチを行います。銀行出身者、キャリア採用者など多種多様なスキルを持つメンバーと自由に意見交換しながら企画を立案するため、多くの刺激を受けながら提案の幅を広げることができます。
・一人ひとりの多様な意見を尊重し、挑戦の場を与え、それをサポートします。今までの経験を活かしながら新たな視点でどんどん新しいことにチャレンジできる環境です。また、経営コンサルティングを行う「経営コンサル第１部」や経済調査、公共向けコンサルを行う「調査部」と連携することも多く、仕事を通じて幅広い知見を獲得し、成長機会を得ることができます。
・メンバーのスキルアップを推奨しており、各種研修参加や資格取得を積極的に支援しています。また、経験豊富なメンバーのサポートを十分に受けられるので、業務内容はもちろん、社内の制度やルールへの順応も心配ありません。
■働きやすさ
・千葉銀行の営業店／本部から案件のトスアップや、既存のお客さまからのお問い合わせが多く、提案を行うための新規開拓営業はありません。千葉銀行とお客様との強固な信頼関係があり、皆さんの能力を生かせる「企画提案」に注力しやすい環境で働くことができます。
【資格】
・普通自動車免許
【経験／スキル】
・職務経歴５年以上
・教育や研修に関する企画業務経験（２年以上目安）
（人事部の勤務経験は問いません）
●歓迎要件
・研修講師経験
・プロジェクトマネジメント経験
●求める人物像
・コミュニケーション力(傾聴力)が高く、顧客企業の経営者や教育担当者のニーズや思いを感度良くつかみ、お客さま目線でアウトプットができる方
・社内メンバー、外部協力先とコミュニケーションを取りながら業務を進めることができる方
・従来の方法にとらわれず、常に改善意識を持ち積極的に改善提案できる方
・提案資料作成能力のある方
・最新情報を自ら獲得し、企画内容に反映できる方
千葉県
500 万円 ~ 1,100 万円
外資保険会社
-当社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラムの抜本的な見直し・運用の再構築
-リーダーシップ・トランスフォーメーション（変革をリードするリーダーの育成、支援）
-リーダーシップ・アカデミー（企業内大学）の企画・運営
-全社的な教育・研修の企画/実施
-各部門における人財育成の支援
-従業員のキャリア形成支援
-コアバリューの浸透 等
①以下の業務経験がある方
-業界：不問(金融業界であれば尚良い)
-経験：後継者計画の策定・運用に関する実務経験（1年以上）、または後継者計画の設計・運用に関するコンサルティング経験（1年以上）
■歓迎条件（WANT条件）
以下の経験を有する方
-教育・研修の企画/実施
-能力開発・キャリア形成支援
東京都
716 万円 ~ 1,032 万円
・金融機関代理店への保険販売手法、ニーズ喚起手法などの研修企画・提案
・金融機関代理店における研修実施・講師
・その他、金融機関代理店の人財育成業務サポート
・営業担当者育成のための各種研修企画・運営・講師・同行支援
・保険販売推進のための営業手法開発
（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
・金融機関（銀行・証券・保険会社等）での通算5年以上の勤務経験
■歓迎要件
・生命保険会社での一時払保険営業（ホールセラー業務・アカウントマネジャー業務）経験
・保険商品の販売指導、研修企画・運営経験
・資格保有(FP技能士1級、CFP、社会保険労務士など)
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
日本生命保険相互会社
5万人の営業職員に向けて、損保商品の販売促進のための教育・研修企画をご担当いただきます。
■職務詳細
業務内容は以下となりますが、入社後まずは①を中心にご担当いただく予定です。
①損害保険学習教材作成（商品知識・販売スキル・コンプライアンス等）
元受け会社（あいおいニッセイ同和損害保険株式会社）が作成した一般代理店向け教材を、営業職員の方に分かりやすく改定していただきます。
②損害保険販売促進に向けた販売活動モデル・セールスノウハウの企画および推進
③損害保険販売を目的とした顧客向けコンテンツ企画・制作
④販売活動モデル・教育体系検討・教材作成・顧客向けコンテンツ制作に伴う元受会社（あいおいニッセイ同和損害保険株式会社）との調整
⑤損害保険販売量調査・マーケット分析
■組織概要
・配置先：営業教育部（所属員100名程度）
■キャリアパス
・入社直後は、損害保険販売促進に向けた業務を中心にご担当いただきますが、その後は損保知識を生かし、損保領域の営業企画・販売支援や営業総合基幹職の育成などに携わっていただくことも可能です。
■特徴・魅力
・当社は約5万名の営業職員チャネルを有しており、営業教育部はその全営業職員の教育・育成および管理者教育に従事しているため、教育を通じて全国の営業網に影響を与え、生産性に貢献することができるスケールの大きさが業務の特徴です。
・多様化するお客様ニーズに対して幅広いコンサルティングが求められる中、そのスキル定着のための教育を担う立場で、損害保険の専門知識を持つ貴重な人材としてご活躍いただくことを期待しています。
・ご応募時点で社会人年次6年目以上～14年目以下の方
・損害保険会社での代理店営業経験
■歓迎要件
・損害保険会社における販売代理店向け教育の企画・実施経験
■最終学歴
大学院、大学
※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
東京都
820 万円 ~ 1,210 万円
株式会社ICMG Partners
日本・シンガポール・インド・シリコンバレー等をベースに、日系大企業のトップマネジメントへのコンサルティングサービス・ベンチャーキャピタル事業を展開するICMG Groupでは、経営幹部候補、次世代リーダーの育成や組織変革を支援するプログラムを多数展開しています。
本ポジションでは、経営層や次世代リーダー層に向けた実践的な人材育成プログラムの企画・設計・実行をリードいただきます。
既に決まった型がある“研修企画”ではなく、クライアント企業の経営課題や変革テーマと連動した育成施策を立案し、組織課題に応じて、1on1コーチングや、役員向けワークショップの設計・ファシリテーションも担っていただきます。
■ 主な業務内容
・経営人材育成プログラムの営業・設計・運営・改善の支援および実施
・クライアント企業（経営者～部長層）とのリレーション構築・提案支援
・プログラム参加者との1on1セッション、コーチング（※ご経験に応じて）
【弊社の特徴】
▶︎社会実装まで伴走する、コンサルティングファーム×ベンチャーキャピタル
当社の提供しているサービスの特徴は、戦略を書いて終わりではなく、クライアント企業が持っている非財務価値を可視化、実現可能な戦略を作り、「どう社会実装していくか」までを伴走する点が大きな特徴です。
また、東南アジアやインドのスタートアップに投資を行うベンチャーキャピタル事業も持っており、クライアント企業との共同投資や、スタートアップとの共創を通じて、戦略の実行・新規事業の社会実装を実現しています。
▶︎人的資本に着目した企業支援
企業の価値の源泉は”人”である、という考えのもと、「人的資本」を価値創造の起点と捉え、人材力を戦略的に高め、未来の成果に結びつけていくことための施策や「パーパス」を再定義し、
企業変革を実行するための次世代リーダー育成プログラム、事業創出支援を行っています。
▶︎日本の大手企業経営層との強固なリレーション
創業以来20年以上にわたり、日本を代表する大手企業の経営層と直接対話しながら、共創型の経営変革支援を実施。
経営課題の抽出から、変革の実行フェーズ、社会実装まで、トップマネジメントと共に変革を推進できる環境です。
・ファシリテーション・コーチングの経験（もしくは学びながら担っていける柔軟さ）
・組織開発・人材開発領域での経験
※研修会社でのご経験＋もう一歩組織変革に踏み込みたい意欲がある方も歓迎します
・インハウスでの人材育成担当としての経験
※研修会社での企画職経験＋もう一歩組織変革に踏み込みたい意欲がある方も歓迎します
＜歓迎要件＞
• 企業変革・経営人材育成・次世代リーダー育成に携わった経験
• コーチングやファシリテーションのスキル・資格
• コンサルティングファームでの組織人事関連プロジェクト経験
＜求める人物像＞
・戦略/経営コンサルティングかつ人的資本経営に関心・やりがいを持ち、世の中に新しい価値を生み出していくことにやりがいを感じる方
・人や組織の変革に高い関心を持ち、主体性を持って支援したいと思える方
・主体的にプロジェクトを推進できる方
・クライアント（主に大手日系企業の経営層が中心)やビジネスの共創パートナーと真摯に向き合い、顧客の本音を引き出す関係や、長期的な信頼関係を構築できる人柄
600 万円 ~ 1,200 万円
インターネット業界最大手ファイナンシャルグループ
投資などの金融サービスは、一人ひとりの夢の実現を後押しして、人生の可能性を広げることができる。だからこそ、一部の人だけがその利益を享受するのではなく、もっと多くの人にとって、身近な存在となってほしい。私たちは、その機会をつくるために、既存の枠組みに囚われない発想力とテクノロジーを活用して、様々な事業に取り組み、挑戦を続けています。
■どんな仕事か
デリバティブ事業部や証券事業部等の事業部門や、マーケティング部や経営企画部等の企画部門、人事部、財務部などの管理部門まで当社グループ内のたくさんの事業／部署の中から、本人の適性・これまでのご経験・スキル等を元に配属先を決定いたします。バックオフィス総合職として、部署ローテーションの中で複数部署にて経験を積んでいただいた後、将来的にはリーダーやマネージャーとして当社の事業推進の役割を担っていただきたいと考えております。まずは、当社のどのフィールドで活躍していきたいかを面接内でお聞かせ下さい。
■事業部門
└デリバティブ事業部
└証券事業部
■企画部門
└経営企画部
└マーケティング部
■管理部門
└財務部
└人事(総務)部
└法務部
└コンプライアンス部
└内部監査室
└システム部
■CS部門
└カスタマーサービス室
・大卒・大学院卒以上
・1年以上の社会人経験がある方（業種・業界は不問）
※業界・職種の経験は問いません。
■歓迎要件
・将来的にリーダーやマネージャーとしてプロジェクトに挑戦、牽引したい方
・社内外の変化を前向きに捉え、次のアクションを起こせるスピード感のある方
東京都
504 万円 ~ 1,200 万円
大和証券株式会社
・今回募集するポジションでは、応募者の経験や適性を踏まえ、以下のような業務を担当していただくことを想定しています。
・社内のDX人材育成施策の企画・推進
・DX推進に必要なスキルや知識を体系化し、教育コンテンツを整備
・デジタルスキル向上を目的とした研修やワークショップの設計・運営
・DX人材が推進するプロジェクトへの助言、DX人材のスキル評価
①
・DX推進・DX人材育成に強い関心を持ち、柔軟な発想と前向きな姿勢で変革をリードする意欲があること
・部門内外のステークホルダーと連携し、チームで成果を出していくことができる
②
・事業会社でデータやデジタル技術を活用したプロジェクトの推進、若しくは、デジタル人材育成に関する業務
・コンサルティングファームやSIerでデータやデジタル技術を活用したプロジェクトへの参画
歓迎(WANT)
・デジタル戦略や人材戦略に関する知見
・社内教育プログラムの設計・運営の経験
東京都
700 万円 ~ 1,300 万円
トヨタファイナンシャルサービス株式会社
若手から裁量をもって各種人事業務における企画立案から運用までを担うことができる環境です。ローテーションによって人事の様々な業務経験を積むことも可能です。
【担当業務の一例】
異動・出向 / 評価 / 人事制度企画・改定 / エンゲージメントサーベイ / 採用 / 教育研修 / 安全衛生
・事業会社における人事経験 1年以上
※異動・出向 / 評価 / 人事制度企画・改定 / エンゲージメントサーベイ / 採用 / 教育研修 / 安全衛生上記担当業務のいずれかの業務
・英語力（TOEIC 700点以上目安、もしくは業務での使用経験）
愛知県
710 万円 ~ 1,100 万円
大手生命保険会社
・同人事制度関連規程の作成、改定に関する業務
・同人事制度の周知（発信文書、説明会等）に関する業務
※支社制度社員(ライフプランナー)の人事領域を担当いただきます。
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。
以下２つ以上の業務に携わったことがある者
・労働基準法等の労働関連法についてある程度の知識があること
・人事制度の企画、立案業務に一定期間携わったことがあること
・規程、発信等の文書作成業務に一定期間携わったことがあることる方
東京都
500 万円 ~ 非公開
大手生命保険企業(100年以上歴史／プライム上場)
【具体的には】
■新設の職域サービス部に勤務するコンサルタントと一緒に企業や官公庁等を訪問し、職域営業についてコンサルタントに対して指導・アドバイスを実施
■職域営業の市場開拓に係る企画調整や団体設置支援
■コンサルタント向け研修の企画や研修教材の作成
■時には全国の支店にも出張し、地域のコンサルタントに対して職域営業に関する指導・アドバイスを実施等
※職域営業経験を活かしてキャリアを重ねていただきます。将来的には管理職や支店長を目指していただけます
【配属先情報】リテール営業本部 職域開発室
上司や先輩社員のフォロー体制も充実した職場で職域のお客さま・地域を支えつつ営業社員の指導をお願いします。
【将来のキャリアパス】
「課長代理→課長／担当課長→管理職」
＜変更の範囲＞
就業場所の変更の範囲：全国の当社拠点
従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般
※上記の他、職域サービス部の全国展開を予定しています。
■職域における個人向け生命保険営業のご経験
■お客さまから信頼していただける丁寧なコミュニケーション能力
【歓迎】
■生命保険営業における社員指導経験をお持ちの方
複数あり
440 万円 ~ 740 万円
トヨタファイナンシャルサービス株式会社
※係長級での採用となった場合は、一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。
※海外子会社からの出向者も在籍しており、会話やメールでの英語コミュニケーションも発生します。
【担当業務の一例】
《国内人事》
国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事／総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画・運用、オフィス施設管理、安全衛生
社内インフラ整備等のマネジメント業務
《海外人事》
■グローバルローテーション労務管理
（海外各国子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与、 税務、ビザ、赴帰任対応、現地人事との調整業務等
※業務上メールをメインとした英語使用有）
■グローバルタレントディベロップメント
（海外の経営幹部育成プログラムの企画・運営等。海外子会社人事とのコミュニケーションが一定量あり、英語を利用します）
・事業会社で人事経験があること（3年以上）
・英語力（TOEIC700点程度以上目安、若しくは業務での使用経験）
【歓迎】
・マネジメントのご経験がある方
・人事業務に関する資格をお持ちの方
・社内外との折衝・調整力に長け、大きなプロジェクトを推進できる方
・チームワークを大切にできる方
愛知県
900 万円 ~ 1,200 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み