教育研修／サービス(人材・ホテル・旅行・教育）の求人・転職情報
84件中の1〜50件を表示
仕事内容
【業務概要】
2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2026年1月には社員数300名を上回り、組織も大きく成長しています。中でも最も大きな組織のHRBPを募集しています。
現在、部内のセールスメンバーの約4割が入社1年未満のNew memberであり、ここからさらに組織拡大も加速させていくため、特にお任せしたいことは「セールスイネーブルメント」の領域です。営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジ蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。
【具体的な業務】
コンサルティングセールス部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。
・オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発や管理/運営
・育成・研修領域 ：営業1人当たりの生産性の向上、トップラインを引き上げるための研修プログラム開発
・ナレッジ領域 ：営業活動の武器となるナレッジやコンテンツの整理、共有文化の醸成
・ワーク領域 ：ハイパフォーマーの営業活動の分析と、それを元にした営業プロセスの標準化
・ピープル領域 ：当社の営業に必要なスキルの定義・定量化と、スキル開発・キャリア開発支援、人員配置
その他、ご希望やご経験に応じて下記の業務をお願いする可能性もあります。
・中途採用業務（面接～アトラクト）
・事業部内施策（営業促進キャンペーンなど）の企画・推進
・エンゲージメント向上を目的とした施策の企画・推進
など
2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2026年1月には社員数300名を上回り、組織も大きく成長しています。中でも最も大きな組織のHRBPを募集しています。
現在、部内のセールスメンバーの約4割が入社1年未満のNew memberであり、ここからさらに組織拡大も加速させていくため、特にお任せしたいことは「セールスイネーブルメント」の領域です。営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジ蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。
【具体的な業務】
コンサルティングセールス部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。
・オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発や管理/運営
・育成・研修領域 ：営業1人当たりの生産性の向上、トップラインを引き上げるための研修プログラム開発
・ナレッジ領域 ：営業活動の武器となるナレッジやコンテンツの整理、共有文化の醸成
・ワーク領域 ：ハイパフォーマーの営業活動の分析と、それを元にした営業プロセスの標準化
・ピープル領域 ：当社の営業に必要なスキルの定義・定量化と、スキル開発・キャリア開発支援、人員配置
その他、ご希望やご経験に応じて下記の業務をお願いする可能性もあります。
・中途採用業務（面接～アトラクト）
・事業部内施策（営業促進キャンペーンなど）の企画・推進
・エンゲージメント向上を目的とした施策の企画・推進
など
求める経験 / スキル
■必須条件
下記いずれかを満たす方
①事業会社のコーポレート/事業部人事組織において、採用、または育成の経験をお持ちの方
例：
- 中途採用人事経験者
- 人材開発経験者
- 組織開発経験者 他
②無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化の経験をお持ちの方
例：
- セールスイネーブルメント経験者
- 営業推進/営業企画等経験者
- 営業マネージャー経験者 他
■歓迎条件
・プロジェクトの設計やKPI等の管理業務経験、マネージャーを対象にしたディレクション業務の経験がある方
- 10名以上のKPI管理/改善指導
- 研修企画、投影資料作成（AI活用可）
- 数字設計/モニタリング
- スプレッドシート/エクセル/Salesforce/PowerPoint等のツール活用
・IT業界/HR業界経験者、人事業務経験者
■求める人物像
・組織づくりに興味がある方
・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方
下記いずれかを満たす方
①事業会社のコーポレート/事業部人事組織において、採用、または育成の経験をお持ちの方
例：
- 中途採用人事経験者
- 人材開発経験者
- 組織開発経験者 他
②無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化の経験をお持ちの方
例：
- セールスイネーブルメント経験者
- 営業推進/営業企画等経験者
- 営業マネージャー経験者 他
■歓迎条件
・プロジェクトの設計やKPI等の管理業務経験、マネージャーを対象にしたディレクション業務の経験がある方
- 10名以上のKPI管理/改善指導
- 研修企画、投影資料作成（AI活用可）
- 数字設計/モニタリング
- スプレッドシート/エクセル/Salesforce/PowerPoint等のツール活用
・IT業界/HR業界経験者、人事業務経験者
■求める人物像
・組織づくりに興味がある方
・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
仕事内容
園長をサポートする部門にて、施設の運営管理や施策の企画からスタッフのフォローまで担います。園長の伴走者として理念や方針を浸透させ、安定した保育事業・環境の実現を推進する非常にやりがいある職務です。
■スタッフ面談やキャリア支援および園長のフォロー、コーチング
■自社保育園における退職率低減に向けた各種施策の企画・実行
■入園率の維持・向上を目指したプロモーションや施策の企画実行
■地域や保護者に向けた各種セミナー・イベントの企画および実施
■円滑な園運営や体制強化を図るための関係行政機関との連携強化
■理念理解のため入社直後は保育園で勤務（入社後の流れを想定）
【魅力】
■園長の伴走者として企業理念を深く浸透させ、安定した保育環境の実現を支える大きなやりがいがございます。
■フレックス制（コアタイム11～15時）や週1日出社の在宅勤務など柔軟な働き方が可能です！
【入社後の流れ】
・先ずは保育指針・理念の理解をして頂きつつ、園の運営管理をお任せ。
・早い段階で、理念実現に向けた取り組みや、安定した園運営の提案を頂きます。
■スタッフ面談やキャリア支援および園長のフォロー、コーチング
■自社保育園における退職率低減に向けた各種施策の企画・実行
■入園率の維持・向上を目指したプロモーションや施策の企画実行
■地域や保護者に向けた各種セミナー・イベントの企画および実施
■円滑な園運営や体制強化を図るための関係行政機関との連携強化
■理念理解のため入社直後は保育園で勤務（入社後の流れを想定）
【魅力】
■園長の伴走者として企業理念を深く浸透させ、安定した保育環境の実現を支える大きなやりがいがございます。
■フレックス制（コアタイム11～15時）や週1日出社の在宅勤務など柔軟な働き方が可能です！
【入社後の流れ】
・先ずは保育指針・理念の理解をして頂きつつ、園の運営管理をお任せ。
・早い段階で、理念実現に向けた取り組みや、安定した園運営の提案を頂きます。
求める経験 / スキル
【必須】
・責任感を持ち、最後までホスピタリティを持って成果を出していける方
・事務処理(Excel・PowerPointなど)
・自身の意見だけではなく、他者の立場も理解し異なる意見も受入れられる柔軟性がある方。
※該当職種の実務経験3年以上
【歓迎】
・社外組織の担当者との折衝力、調整力、交渉力
・事業全般の課題解決に興味のある方
・少人数以上のチームや部署のマネジメント経験があり、メンバーを巻き込み率先して取り組める方
・数値管理・データ分析の経験がある方
・不動産賃貸業界経験がある方（宅地建物取引士 資格保有者歓迎）
・責任感を持ち、最後までホスピタリティを持って成果を出していける方
・事務処理(Excel・PowerPointなど)
・自身の意見だけではなく、他者の立場も理解し異なる意見も受入れられる柔軟性がある方。
※該当職種の実務経験3年以上
【歓迎】
・社外組織の担当者との折衝力、調整力、交渉力
・事業全般の課題解決に興味のある方
・少人数以上のチームや部署のマネジメント経験があり、メンバーを巻き込み率先して取り組める方
・数値管理・データ分析の経験がある方
・不動産賃貸業界経験がある方（宅地建物取引士 資格保有者歓迎）
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 600 万円
～海外ビジネスを成功に導く～人材育成・コンサルティング企業
仕事内容
■業務内容
グローバル人材育成領域で、事業を伸ばし、業績成長を牽引していただくポジションです。
担当いただく領域は大きく2つ。ひとつは、すでに軌道に乗った「研修・コンサルティング事業」をさらに収益拡大させること。もうひとつは、新規事業を立ち上げ、マネタイズおよび収益化までやりきることです。
本ポジションの醍醐味は、自らの意思で事業を伸ばし、成果を出しきれること。そして、それをやりきれるリソースと環境が当社には揃っています（詳細は「募集背景・魅力」欄をご参照ください）。
■業務詳細
【1】研修・コンサルティング事業の成長を牽引する（既存事業のグロース）
すでに軌道に乗った主力事業を、さらに収益拡大させる役割です。事業を伸ばし、収益をつくることを経営陣とともに推進いただきます。主に次のドライバーで伸ばします。
・商談機会の創出：FS（フィールドセールス）／CS（カスタマーサクセス）部門と連携し商談案件を増やす
・コンサルティング営業による受注拡大：顧客の育成課題を深掘り・明確化し、優先順位づけした上で最適な提案を行い、受注を広げる
・サービス力の強化：既存研修プログラムの改善、新規プログラムの開発、研修の運営、研修講師の開拓
・拡大戦略・業務標準化：再現性高く回すための拡大戦略の立案〜実行、業務の標準化・仕組み化
・売上・利益計画の策定と達成
【2】新規事業を立ち上げ、収益化までやりきる（0→1）
事業戦略とご本人の適性に応じて付与されるテーマの新規事業を、企画から事業化・マネタイズまで率いる役割です。「作って終わり」ではなく、単独で収益を生む事業に経営陣とともに育てていただきます。
・事業構想・マーケティング戦略の設計：市場分析、事業コンセプト、マーケティング手法、価格設定など、事業計画の設計
・事業開発の推進：企画・制作・リリースまでを主導
・市場への適合と収益化：サービスを市場に受け入れられる形に磨き込み、事業として成立させるための検証・改善
・売上・利益計画の策定と達成
※テーマ例：AIを活用したグローバル人材育成サービス（グローバルAI講師）／グローバル人材アセスメント／外国籍人材向け育成サービス 等。テーマは事業戦略・適性に応じて決定します。
※変更の範囲：会社の定める業務全般
グローバル人材育成領域で、事業を伸ばし、業績成長を牽引していただくポジションです。
担当いただく領域は大きく2つ。ひとつは、すでに軌道に乗った「研修・コンサルティング事業」をさらに収益拡大させること。もうひとつは、新規事業を立ち上げ、マネタイズおよび収益化までやりきることです。
本ポジションの醍醐味は、自らの意思で事業を伸ばし、成果を出しきれること。そして、それをやりきれるリソースと環境が当社には揃っています（詳細は「募集背景・魅力」欄をご参照ください）。
■業務詳細
【1】研修・コンサルティング事業の成長を牽引する（既存事業のグロース）
すでに軌道に乗った主力事業を、さらに収益拡大させる役割です。事業を伸ばし、収益をつくることを経営陣とともに推進いただきます。主に次のドライバーで伸ばします。
・商談機会の創出：FS（フィールドセールス）／CS（カスタマーサクセス）部門と連携し商談案件を増やす
・コンサルティング営業による受注拡大：顧客の育成課題を深掘り・明確化し、優先順位づけした上で最適な提案を行い、受注を広げる
・サービス力の強化：既存研修プログラムの改善、新規プログラムの開発、研修の運営、研修講師の開拓
・拡大戦略・業務標準化：再現性高く回すための拡大戦略の立案〜実行、業務の標準化・仕組み化
・売上・利益計画の策定と達成
【2】新規事業を立ち上げ、収益化までやりきる（0→1）
事業戦略とご本人の適性に応じて付与されるテーマの新規事業を、企画から事業化・マネタイズまで率いる役割です。「作って終わり」ではなく、単独で収益を生む事業に経営陣とともに育てていただきます。
・事業構想・マーケティング戦略の設計：市場分析、事業コンセプト、マーケティング手法、価格設定など、事業計画の設計
・事業開発の推進：企画・制作・リリースまでを主導
・市場への適合と収益化：サービスを市場に受け入れられる形に磨き込み、事業として成立させるための検証・改善
・売上・利益計画の策定と達成
※テーマ例：AIを活用したグローバル人材育成サービス（グローバルAI講師）／グローバル人材アセスメント／外国籍人材向け育成サービス 等。テーマは事業戦略・適性に応じて決定します。
※変更の範囲：会社の定める業務全般
求める経験 / スキル
【必須】次のいずれかのご経験（①〜⑤のいずれかで強みがあれば可。すべては必要ありません）
① 人材育成・研修サービスの企画・実行のご経験
② コンサルティング（事業・戦略・組織人事など）のご経験
③ 新規事業の開発をリードしたご経験
④ 事業運営・起業のご経験
⑤ 海外事業の実務、または海外事業投資・事業性評価のご経験
（海外駐在・海外事業部門／政府系金融・ファンド・PE/VC・投資銀行・FAS・JETRO 等）
【重視する素養】上記いずれかに加え、次の素養を重視します。
・B2B領域で、顧客の曖昧なニーズや課題を整理・構造化し、提案・企画に落とし込める力
・複雑な情報から筋道を立て、具体的な事業・サービスとして形にできる力
・事業を伸ばし、収益・成果を出すことにこだわる姿勢
※特定領域の完成度よりも、上記の経験・素養を重視します。
① 人材育成・研修サービスの企画・実行のご経験
② コンサルティング（事業・戦略・組織人事など）のご経験
③ 新規事業の開発をリードしたご経験
④ 事業運営・起業のご経験
⑤ 海外事業の実務、または海外事業投資・事業性評価のご経験
（海外駐在・海外事業部門／政府系金融・ファンド・PE/VC・投資銀行・FAS・JETRO 等）
【重視する素養】上記いずれかに加え、次の素養を重視します。
・B2B領域で、顧客の曖昧なニーズや課題を整理・構造化し、提案・企画に落とし込める力
・複雑な情報から筋道を立て、具体的な事業・サービスとして形にできる力
・事業を伸ばし、収益・成果を出すことにこだわる姿勢
※特定領域の完成度よりも、上記の経験・素養を重視します。
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
仕事内容
株式会社ファーストキャリアは「若手人材のオンボーディング領域」に特化し、エントリー層（内定者〜入社5年目程度）を中心とした育成支援・組織開発のコンサルティングを展開しています。
採用・内定から定着・活躍までを一貫して支援する“成長ストーリー”の設計力と、育成担当者・マネジメント層との関係構築力に強みを持ち、大手企業の人材戦略に深く関わっています。
【仕事内容】
大手企業の人事・事業部門とディスカッションを重ねながら、以下の流れで課題を特定し、解決に導くコンサルティング営業をご担当いただきます。
・エントリー層に関する人材・組織課題のヒアリング
・中長期視点の課題設定および解決策（育成施策・制度設計など）の企画立案
・外部パートナー（コンサルタント）との協業によるプロジェクト推進
・実施後の効果検証・改善提案など、伴走型支援のプロデュース
将来的には、メンバーの営業支援やチームマネジメントを担っていただくことを想定しています。
【仕事の魅力・得られる経験】
・「人事の未来像」を描くプロジェクトに参画
経営層が描く長期的人材戦略に携わることで、人材・組織領域の深い専門性が身に付きます。
・ソリューションありきではなく、“問い”から始まる提案
課題や状況はお客様ごとに異なります。私たちは正解ではなく最適解を、「共に考えるパートナー」として提供します。
・プロフェッショナルとの協業
パートナーとなる外部コンサルタントは、その領域の第一人者ばかり。提案や議論を通じて、社内外の優秀なメンバーから刺激を受ける環境です。
・成果だけでなく、プロセスの誠実さも評価
売上だけではなく、思考や行動のプロセスそのものが正当に評価されます。顧客との「信頼残高」を築き上げることを大切にしています。
採用・内定から定着・活躍までを一貫して支援する“成長ストーリー”の設計力と、育成担当者・マネジメント層との関係構築力に強みを持ち、大手企業の人材戦略に深く関わっています。
【仕事内容】
大手企業の人事・事業部門とディスカッションを重ねながら、以下の流れで課題を特定し、解決に導くコンサルティング営業をご担当いただきます。
・エントリー層に関する人材・組織課題のヒアリング
・中長期視点の課題設定および解決策（育成施策・制度設計など）の企画立案
・外部パートナー（コンサルタント）との協業によるプロジェクト推進
・実施後の効果検証・改善提案など、伴走型支援のプロデュース
将来的には、メンバーの営業支援やチームマネジメントを担っていただくことを想定しています。
【仕事の魅力・得られる経験】
・「人事の未来像」を描くプロジェクトに参画
経営層が描く長期的人材戦略に携わることで、人材・組織領域の深い専門性が身に付きます。
・ソリューションありきではなく、“問い”から始まる提案
課題や状況はお客様ごとに異なります。私たちは正解ではなく最適解を、「共に考えるパートナー」として提供します。
・プロフェッショナルとの協業
パートナーとなる外部コンサルタントは、その領域の第一人者ばかり。提案や議論を通じて、社内外の優秀なメンバーから刺激を受ける環境です。
・成果だけでなく、プロセスの誠実さも評価
売上だけではなく、思考や行動のプロセスそのものが正当に評価されます。顧客との「信頼残高」を築き上げることを大切にしています。
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
・法人営業経験（業界不問・目安3年以上）
・企画書・提案書を作成し、顧客や社内へ提案してきた経験（PowerPoint等）
＜歓迎される経験＞
・人材開発・組織開発領域の実務経験（社内プロジェクト参画等も含む）
・大手企業向けの提案営業・企画提案経験
・PowerPoint等による企画資料作成スキル
＜求める人物＞
・社内の若手育成や新卒採用、オンボーディング、組織づくり等の施策・企画に携わった経験（主務でなくても構いません）
・チームリーダー、マネジメントの経験
・大手企業に対する課題解決型営業の経験
・事業会社における人事経験
・法人営業経験（業界不問・目安3年以上）
・企画書・提案書を作成し、顧客や社内へ提案してきた経験（PowerPoint等）
＜歓迎される経験＞
・人材開発・組織開発領域の実務経験（社内プロジェクト参画等も含む）
・大手企業向けの提案営業・企画提案経験
・PowerPoint等による企画資料作成スキル
＜求める人物＞
・社内の若手育成や新卒採用、オンボーディング、組織づくり等の施策・企画に携わった経験（主務でなくても構いません）
・チームリーダー、マネジメントの経験
・大手企業に対する課題解決型営業の経験
・事業会社における人事経験
勤務地
東京都
想定年収
481 万円 ~ 709 万円
株式会社東横イン
仕事内容
◆ミッション
本ポジションでは、現場や各部署で発生している課題を整理し、関係者と連携しながら組織づくりや人財戦略に関する施策を推進していただきます。
・組織課題の整理や組織体制の検討
└各部署の役割や課題を整理し、より成果を生み出せる組織のあり方を検討
・支配人の経営力向上に向けた施策の企画・推進
└支配人が経営者としてより活躍できる仕組みや育成施策を企画
・支配人向け研修の企画運用
└支配人の成長や店舗運営力向上につながる研修の企画・運営
プロジェクト事例】
①「東横インのおもてなし」を言語化するプロジェクト └2026 年に導入したホテリエ制度の定着に向け、「東横インらしいおもてなしとは何か」を定義し、ホテリエの共通の土台をつくるプロジェクト。現場事例の分析や考え方の整理、評価・育成施策への反映を通じて、東横イン全体のサービス力の向上と競争力強化を目指します。
②「アクセスNo.1」を定義するプロジェクト └東横インの差別化要素として掲げる「アクセス No.1」について、その意味や価値を改めて整理するプロジェクト。駅からのアクセスだけでなく、予約のしやすさや必要な情報へのたどり着きやすさなども含め、東横インならではの強みを定義し、今後のサービスやブランド戦略につなげていきます
本ポジションでは、現場や各部署で発生している課題を整理し、関係者と連携しながら組織づくりや人財戦略に関する施策を推進していただきます。
・組織課題の整理や組織体制の検討
└各部署の役割や課題を整理し、より成果を生み出せる組織のあり方を検討
・支配人の経営力向上に向けた施策の企画・推進
└支配人が経営者としてより活躍できる仕組みや育成施策を企画
・支配人向け研修の企画運用
└支配人の成長や店舗運営力向上につながる研修の企画・運営
プロジェクト事例】
①「東横インのおもてなし」を言語化するプロジェクト └2026 年に導入したホテリエ制度の定着に向け、「東横インらしいおもてなしとは何か」を定義し、ホテリエの共通の土台をつくるプロジェクト。現場事例の分析や考え方の整理、評価・育成施策への反映を通じて、東横イン全体のサービス力の向上と競争力強化を目指します。
②「アクセスNo.1」を定義するプロジェクト └東横インの差別化要素として掲げる「アクセス No.1」について、その意味や価値を改めて整理するプロジェクト。駅からのアクセスだけでなく、予約のしやすさや必要な情報へのたどり着きやすさなども含め、東横インならではの強みを定義し、今後のサービスやブランド戦略につなげていきます
求める経験 / スキル
【募集要項・人物像】
・大卒（理工系全般／法学・経営・経済・商学部卒の方優遇）
└※合理的思考、体系的思考を学んできた方 ・社会人経験5年以上 ・以下求める経験を業務上で行ったことがある方
※経営企画未経験可能
・大卒（理工系全般／法学・経営・経済・商学部卒の方優遇）
└※合理的思考、体系的思考を学んできた方 ・社会人経験5年以上 ・以下求める経験を業務上で行ったことがある方
※経営企画未経験可能
従業員数
17,650名
（パートタイム従業員含む）
勤務地
東京都
想定年収
430 万円 ~ 600 万円
従業員数
17,650名
（パートタイム従業員含む）
仕事内容
私たちの使命は、「未来を創る人・組織を、創る。」こと。
オペレーショナル・エクセレンスで研修運営や業務改善をリードし、顧客を支援するメンバーを募集しています！
【関わるサービス】
研修運営や業務改善をリードするプロジェクト・マネジメント・オフィス（PMO）でのお仕事です。
PMOはクライアントの経営課題に対して「人・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する法人部門において、研修・プロジェクト運営だけでなく、オペレーションの標準化、プロジェクト間の調整、人材育成などを担い、組織内外における各プロジェクトが円滑に進められるよう導いていくことを目的としているチームです。
▼下記は当該部門のご紹介サイトとなります。
グロービス・コーポレート・ソリューション ：未来を創る人・組織を、創る
https://gce.globis.co.jp/create-the-future-and-the-organization/
【部門紹介】
■グロービス法人部門のミッションと目指す姿
グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。
■グロービス法人部門の強み
年間約3,800社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。
株式市場から見るグロービス法人
・日経225銘柄のうち約80％の企業への支援実績あり
・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率約75％
■提供領域 ※一例
・理念策定・浸透施策
・人材要件設計・育成体系構築
・新規事業・イノベーション創出支援
・役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能)
・DX・イノベーション推進人材育成
・戦略人事・HRBP育成
・グローバル人材育成
・ビジネススキル強化研修 等
■参考リンク
採用関連情報：法人部門のご紹介 https://recruiting.globis.co.jp/work/ged/
採用関連情報：法人部門の記事（GLOBIS HUB）https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/ged%ef%bc%86gcs/
事業関連情報：法人向けサービスサイト https://gce.globis.co.jp/
【業務詳細】
本ポジションは運営面の責任者として、受注契約から研修終了までの全工程を管理し、顧客側の担当者と連携、進捗管理を行っていただいています。対外コミュニケーションの基本はメールとなりますが、Zoom等のオンライン会議上で進捗確認をすることもあります。
①研修運営の設計・進捗管理 【(例) 日本語研修５割／グローバル研修５割】
※経験・ご希望によって、割合は調整可能です
コンサルタントが受注したテーラーメイド型研修を滞りなく実施するため、ゴールの設定、タスクの洗い出し、スケジュール・役割分担の設計、進捗管理といった、一連の研修運営をお任せします。
②ステークホルダーとのコミュニケーション 【日・英】
・顧客、受講者、講師などの各ステークホルダーに対する正確かつ迅速なコミュニケーションの実現
・研修内容に対する問合せ対応
・一連のプロセスを通じた関係者との関係構築
③業務改善・標準化
オペレーションプロセスの改善の他、効率化、標準化の企画・実行をお任せします。
④人材育成
新入社員への業務指導やチーム内メンバーの育成サポートをお任せします。
その他、研修設営、部門内外のイベントサポートがあります。
③④は個人の特性や能力に応じて入社直後からチャレンジすることも可能です。
▼PMOの仕事内容についてこちらの資料で分かりやすくご紹介
https://globis.ent.box.com/s/p0b6n7gvb7ljtykw65b05tezbw1f565d
▼PMOで働くメンバー・業務内容についての記事はこちら
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/669/
【スケジュール（例）】
決まったスケジュールはありません。下記は一例となります。
■定時バージョン (9:30～18:00)
09:30-10:30 slackやメール等の確認、問い合わせ対応など
10:30-12:00 グローバルメンバーとのミーティング、メール作成など
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 研修で使用する資料・備品確認と発送など
14:00-16:00 グローバル案件標準化PJ打合せなど
16:00-18:00 事務作業・企画書作成など
■フレックス＆リモートバージョン（8:30～16:00）
07:30〜08:00 保育園へ子供を送り、自宅へ帰宅
08:00〜08:30 掃除や夕飯づくり
08:30〜10:00 業務開始：研修に向けた各種準備
10:00〜12:00 グローバルメンバーとのミーティング、メール対応、資料作成
12:00〜13:00 ランチ
13:00〜14:00 グローバル案件標準化PJ打合せなど
15:00〜15:30 顧客へオペレーション説明のMtg
15:30〜16:00 メール対応、業務終了
16:00～17:30 フリーの時間
17:30 保育園へお迎え、帰宅
※フレックスを利用した分の足りない時間は1か月の中で調整して働けます。
【リモートワーク】
グロービスは、21世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※業務特性及び、組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を原則とします。
【全社リトリート（宿泊研修）】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【配属先組織構成】
PMOは東京・大阪・名古屋の拠点に約40名ほどが在籍しています。
そのうちプロジェクト・マネジメントを担うメンバーは約30名ほどおり、5つのユニットに分かれています。各ユニットには、ユニットリーダーがおり、約6～7名程度のメンバーで構成されています。
【職掌：エキスパート職とは】
ビジネス系の業務に対して専門性を高めていくキャリアです。
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
オペレーショナル・エクセレンスで研修運営や業務改善をリードし、顧客を支援するメンバーを募集しています！
【関わるサービス】
研修運営や業務改善をリードするプロジェクト・マネジメント・オフィス（PMO）でのお仕事です。
PMOはクライアントの経営課題に対して「人・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する法人部門において、研修・プロジェクト運営だけでなく、オペレーションの標準化、プロジェクト間の調整、人材育成などを担い、組織内外における各プロジェクトが円滑に進められるよう導いていくことを目的としているチームです。
▼下記は当該部門のご紹介サイトとなります。
グロービス・コーポレート・ソリューション ：未来を創る人・組織を、創る
https://gce.globis.co.jp/create-the-future-and-the-organization/
【部門紹介】
■グロービス法人部門のミッションと目指す姿
グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。
■グロービス法人部門の強み
年間約3,800社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。
株式市場から見るグロービス法人
・日経225銘柄のうち約80％の企業への支援実績あり
・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率約75％
■提供領域 ※一例
・理念策定・浸透施策
・人材要件設計・育成体系構築
・新規事業・イノベーション創出支援
・役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能)
・DX・イノベーション推進人材育成
・戦略人事・HRBP育成
・グローバル人材育成
・ビジネススキル強化研修 等
■参考リンク
採用関連情報：法人部門のご紹介 https://recruiting.globis.co.jp/work/ged/
採用関連情報：法人部門の記事（GLOBIS HUB）https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/ged%ef%bc%86gcs/
事業関連情報：法人向けサービスサイト https://gce.globis.co.jp/
【業務詳細】
本ポジションは運営面の責任者として、受注契約から研修終了までの全工程を管理し、顧客側の担当者と連携、進捗管理を行っていただいています。対外コミュニケーションの基本はメールとなりますが、Zoom等のオンライン会議上で進捗確認をすることもあります。
①研修運営の設計・進捗管理 【(例) 日本語研修５割／グローバル研修５割】
※経験・ご希望によって、割合は調整可能です
コンサルタントが受注したテーラーメイド型研修を滞りなく実施するため、ゴールの設定、タスクの洗い出し、スケジュール・役割分担の設計、進捗管理といった、一連の研修運営をお任せします。
②ステークホルダーとのコミュニケーション 【日・英】
・顧客、受講者、講師などの各ステークホルダーに対する正確かつ迅速なコミュニケーションの実現
・研修内容に対する問合せ対応
・一連のプロセスを通じた関係者との関係構築
③業務改善・標準化
オペレーションプロセスの改善の他、効率化、標準化の企画・実行をお任せします。
④人材育成
新入社員への業務指導やチーム内メンバーの育成サポートをお任せします。
その他、研修設営、部門内外のイベントサポートがあります。
③④は個人の特性や能力に応じて入社直後からチャレンジすることも可能です。
▼PMOの仕事内容についてこちらの資料で分かりやすくご紹介
https://globis.ent.box.com/s/p0b6n7gvb7ljtykw65b05tezbw1f565d
▼PMOで働くメンバー・業務内容についての記事はこちら
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/669/
【スケジュール（例）】
決まったスケジュールはありません。下記は一例となります。
■定時バージョン (9:30～18:00)
09:30-10:30 slackやメール等の確認、問い合わせ対応など
10:30-12:00 グローバルメンバーとのミーティング、メール作成など
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 研修で使用する資料・備品確認と発送など
14:00-16:00 グローバル案件標準化PJ打合せなど
16:00-18:00 事務作業・企画書作成など
■フレックス＆リモートバージョン（8:30～16:00）
07:30〜08:00 保育園へ子供を送り、自宅へ帰宅
08:00〜08:30 掃除や夕飯づくり
08:30〜10:00 業務開始：研修に向けた各種準備
10:00〜12:00 グローバルメンバーとのミーティング、メール対応、資料作成
12:00〜13:00 ランチ
13:00〜14:00 グローバル案件標準化PJ打合せなど
15:00〜15:30 顧客へオペレーション説明のMtg
15:30〜16:00 メール対応、業務終了
16:00～17:30 フリーの時間
17:30 保育園へお迎え、帰宅
※フレックスを利用した分の足りない時間は1か月の中で調整して働けます。
【リモートワーク】
グロービスは、21世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※業務特性及び、組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を原則とします。
【全社リトリート（宿泊研修）】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【配属先組織構成】
PMOは東京・大阪・名古屋の拠点に約40名ほどが在籍しています。
そのうちプロジェクト・マネジメントを担うメンバーは約30名ほどおり、5つのユニットに分かれています。各ユニットには、ユニットリーダーがおり、約6～7名程度のメンバーで構成されています。
【職掌：エキスパート職とは】
ビジネス系の業務に対して専門性を高めていくキャリアです。
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
求める経験 / スキル
【必須】
▼業務経験
・物事を論理的に考え、的確なコミュニケーションとアウトプットができる方
・周囲を巻き込みながら、課題の提案～解決まで実行できる方
・営業または営業アシスタント、企画等の経験が3年以上ある方
・Microsoft OfficeやGmailなど、基本的なPCスキルがあり、かつ、メールやslackなど、デジタルコミュニケーションに抵抗がない方
▼人物像
・社会人就業経験3年以上
・指示待ちではなく主体的に行動できる方
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
▼資格
・TOEIC：650点以上 または 英検2級以上
【歓迎】
▼業務経験
・マルチタスクで優先順位を見極めながら業務遂行できる方
・段取り力、業務調整力がある方
・業務効率化や改善のご経験がある方
・営業経験の中でも下記のような折衝経験があるとより望ましいです
∟顧客対話を通じて課題を特定する中で、表層課題だけでなく本質的な課題特定に向け問いを重ねたご経験
∟顧客の課題に対して複数の提案を行ったご経験
・人材育成業界での業務経験のある方
・英語を使ってのReading, Writing の実務経験がある方
▼業務経験
・物事を論理的に考え、的確なコミュニケーションとアウトプットができる方
・周囲を巻き込みながら、課題の提案～解決まで実行できる方
・営業または営業アシスタント、企画等の経験が3年以上ある方
・Microsoft OfficeやGmailなど、基本的なPCスキルがあり、かつ、メールやslackなど、デジタルコミュニケーションに抵抗がない方
▼人物像
・社会人就業経験3年以上
・指示待ちではなく主体的に行動できる方
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
▼資格
・TOEIC：650点以上 または 英検2級以上
【歓迎】
▼業務経験
・マルチタスクで優先順位を見極めながら業務遂行できる方
・段取り力、業務調整力がある方
・業務効率化や改善のご経験がある方
・営業経験の中でも下記のような折衝経験があるとより望ましいです
∟顧客対話を通じて課題を特定する中で、表層課題だけでなく本質的な課題特定に向け問いを重ねたご経験
∟顧客の課題に対して複数の提案を行ったご経験
・人材育成業界での業務経験のある方
・英語を使ってのReading, Writing の実務経験がある方
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 550 万円
AFURI株式会社
仕事内容
＜業務内容＞
AFURIの人事アシスタントとして、採用や人材育成、組織づくりに関わる業務を担当していただきます。未経験からスタートし、将来的には採用担当や人事担当として活躍いただくことを期待しています。
人材育成サポート
● 入社オリエンテーションの準備
● 研修スケジュール管理
● 店舗責任者との連携
● 研修実施状況の確認
● 入社後フォロー
新しく仲間になるスタッフが安心して成長できる環境づくりを支えるお仕事です。
人事運営サポート
● 社内面談の日程調整
● 評価運用のサポート
● 各種人事データの管理
● 資料作成
● 社内コミュニケーション施策の運営
スタッフ一人ひとりの成長を支えながら、組織づくりにも携わることができます。
採用広報・SNS運用
● 採用SNSの更新
● 社員インタビュー記事の作成
● 採用コンテンツの企画
● 採用イベント情報の発信
AFURIで働く魅力を発信し、未来の仲間との出会いをつくります。
＜本求人の魅力＞
・未経験から人事にチャレンジできる
・人の成長を支える仕事
・成長ブランドの組織づくりに関われる
・将来のキャリア
人事担当、採用担当、採用広報担当、人事責任者候補
AFURIの人事アシスタントとして、採用や人材育成、組織づくりに関わる業務を担当していただきます。未経験からスタートし、将来的には採用担当や人事担当として活躍いただくことを期待しています。
人材育成サポート
● 入社オリエンテーションの準備
● 研修スケジュール管理
● 店舗責任者との連携
● 研修実施状況の確認
● 入社後フォロー
新しく仲間になるスタッフが安心して成長できる環境づくりを支えるお仕事です。
人事運営サポート
● 社内面談の日程調整
● 評価運用のサポート
● 各種人事データの管理
● 資料作成
● 社内コミュニケーション施策の運営
スタッフ一人ひとりの成長を支えながら、組織づくりにも携わることができます。
採用広報・SNS運用
● 採用SNSの更新
● 社員インタビュー記事の作成
● 採用コンテンツの企画
● 採用イベント情報の発信
AFURIで働く魅力を発信し、未来の仲間との出会いをつくります。
＜本求人の魅力＞
・未経験から人事にチャレンジできる
・人の成長を支える仕事
・成長ブランドの組織づくりに関われる
・将来のキャリア
人事担当、採用担当、採用広報担当、人事責任者候補
求める経験 / スキル
【必須条件】
いずれかに当てはまる方
● 社会人経験1年以上（業界・職種不問）
● 人と関わる仕事の経験がある方（接客・販売・営業・受付など）
● 基本的なPCスキル（メール・Excel入力など）
【歓迎】
● 店舗スタッフ・店長としての勤務経験
● アルバイト採用や育成に関わった経験
● 人材業界（人材紹介・求人広告など）の経験
● 事務職・営業事務・アシスタント業務の経験
● 複数メンバーとの調整業務の経験
こんな方にお勧め
● 人の成長を支える仕事に興味がある方
● チームや組織づくりに関わってみたい方
● 調整業務やサポート業務が得意な方
● コツコツと丁寧に仕事を進めることができる方
● 新しいことを学びながら成長していきたい方
● 飲食・サービス業など現場の仕事を理解している方
● 「人を採用する側」にチャレンジしてみたい
● 現場経験を活かして組織づくりに関わりたい
● 裏方としてチームを支えることにやりがいを感じる
● 将来的に人事として専門性を高めていきたい
いずれかに当てはまる方
● 社会人経験1年以上（業界・職種不問）
● 人と関わる仕事の経験がある方（接客・販売・営業・受付など）
● 基本的なPCスキル（メール・Excel入力など）
【歓迎】
● 店舗スタッフ・店長としての勤務経験
● アルバイト採用や育成に関わった経験
● 人材業界（人材紹介・求人広告など）の経験
● 事務職・営業事務・アシスタント業務の経験
● 複数メンバーとの調整業務の経験
こんな方にお勧め
● 人の成長を支える仕事に興味がある方
● チームや組織づくりに関わってみたい方
● 調整業務やサポート業務が得意な方
● コツコツと丁寧に仕事を進めることができる方
● 新しいことを学びながら成長していきたい方
● 飲食・サービス業など現場の仕事を理解している方
● 「人を採用する側」にチャレンジしてみたい
● 現場経験を活かして組織づくりに関わりたい
● 裏方としてチームを支えることにやりがいを感じる
● 将来的に人事として専門性を高めていきたい
勤務地
東京都
想定年収
350 万円 ~ 500 万円
仕事内容
仕事の内容
創業約100年の歴史を持つ大東企業が、世界屈指の商業施設「GINZA SIX」にインバウンド向け最高級和食・居酒屋業態「IZAKAYA KAI GINZA（仮）」をグランドオープンいたします（2027年5月予定)
新オープンする最高級和食・居酒屋の店舗責任者候補として、運営・マネジメントをお任せします。
【具体的には】
■接客・サービス基準の徹底と指導
■各店舗の売上管理・コスト管理（PL管理）
■店長・スタッフの採用、育成、評価
■顧客満足度（CS）向上のための施策立案と実行
■季節ごとのイベント企画や、地域特性に合わせた集客戦略
■板場（調理部門）と連携した、円滑な店舗運営の構築
創業約100年の歴史を持つ大東企業が、世界屈指の商業施設「GINZA SIX」にインバウンド向け最高級和食・居酒屋業態「IZAKAYA KAI GINZA（仮）」をグランドオープンいたします（2027年5月予定)
新オープンする最高級和食・居酒屋の店舗責任者候補として、運営・マネジメントをお任せします。
【具体的には】
■接客・サービス基準の徹底と指導
■各店舗の売上管理・コスト管理（PL管理）
■店長・スタッフの採用、育成、評価
■顧客満足度（CS）向上のための施策立案と実行
■季節ごとのイベント企画や、地域特性に合わせた集客戦略
■板場（調理部門）と連携した、円滑な店舗運営の構築
求める経験 / スキル
【必須】
■飲食店でのSV経験者 マネジメント経験者
■複数店舗の統合管理経験
★「将来独立したい」「自分の会社を持ちたい」という野心・野望のある方★飲食業界を変えたいという想いに共感してくださる方
【職場環境】 当社では、一人ひとりが楽しみながら仕事の幅を広げ、頑張りや実力に応じてスピーディーな昇給昇進が可能です。現場の第一線で活躍する道はもちろん、本部へのキャリアアップや店長以上のポストなど、個性を活かした唯一無二のポジションも誕生しています。
■飲食店でのSV経験者 マネジメント経験者
■複数店舗の統合管理経験
★「将来独立したい」「自分の会社を持ちたい」という野心・野望のある方★飲食業界を変えたいという想いに共感してくださる方
【職場環境】 当社では、一人ひとりが楽しみながら仕事の幅を広げ、頑張りや実力に応じてスピーディーな昇給昇進が可能です。現場の第一線で活躍する道はもちろん、本部へのキャリアアップや店長以上のポストなど、個性を活かした唯一無二のポジションも誕生しています。
従業員数
838名
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 770 万円
従業員数
838名
トレノケート株式会社
仕事内容
■仕事内容
大手企業を中心に、IT人材育成・組織課題の解決に向けた提案活動を担っていただきます。
既存顧客の深耕を軸に、アカウント戦略の立案から実行まで一貫して担当します。
・大手企業のアカウントプランニング
・顧客の組織／人材課題の特定
・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案
・IT研修／人材開発施策の企画・提案
・受注後のプロジェクトマネジメント（導入支援）
・効果測定および改善提案
・既存顧客内での横展開／新規ニーズの創出
※「売って終わり」ではなく、導入後の成果創出まで関与します。
■担当顧客
・従業員数数万人以上の大手企業
■商材
・ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等）
・マネジメント／ヒューマンスキル研修
・カスタマイズ型研修プログラム
・eラーニング／オンデマンドサービス
※1600種類以上の研修があり、パッケージに縛られず課題に応じて柔軟に設計可能
■セールス活動の詳細
担当顧客数：約20~30社
商談数：週に約10件
初回商談~契約獲得までのリードタイム：担当する案件の規模にもよりますが、2カ月~最大12カ月ほどかかることもあります。
【やりがい】
① 裁量を持ち、顧客課題に深く入り込める
プロダクト起点ではなく、企業ごとの人材・組織課題に対して、課題設定から提案・実行までを自ら設計できる裁量のもと、変革を支援します。1600種類以上の研修があるため、顧客ごとに最適な育成施策を組み立てることが可能です。
◇実例：
大手企業におけるIT人材不足という課題に対し、
自主学習・講義・演習を組み合わせた育成プログラムを設計。
提案の柔軟性と全体設計が評価され、コンペを勝ち抜き大型案件を受注。
② 長期伴走で本質的な価値提供ができる
単発の提案に留まらず、導入後も継続的に伴走し、施策の改善・定着まで支援します。
短期的な成果ではなく、顧客の組織に変化が根付くまで関与します。
◇実例：
ある企業のOJT制度設計から入り、OJT研修・メンター研修を継続的に支援。
毎年改善を重ねながら10年以上にわたり伴走し、OJT・メンター制度そのものの文化形成に寄与。
③ 大手企業の経営層と向き合える
大手企業の人事・人材開発責任者や役員層と対峙し、人材戦略や組織課題といった経営テーマに関与します。
単なるニーズ対応ではなく、投資領域や育成方針について仮説提案を行い、複数の関係者を巻き込みながら意思決定をリードします。
こうした経験を通じて、営業としての視座を高めるだけでなく、
業界に依存しない課題解決力や、キャリアの選択肢を広げるスキルを身につけることができます。
大手企業を中心に、IT人材育成・組織課題の解決に向けた提案活動を担っていただきます。
既存顧客の深耕を軸に、アカウント戦略の立案から実行まで一貫して担当します。
・大手企業のアカウントプランニング
・顧客の組織／人材課題の特定
・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案
・IT研修／人材開発施策の企画・提案
・受注後のプロジェクトマネジメント（導入支援）
・効果測定および改善提案
・既存顧客内での横展開／新規ニーズの創出
※「売って終わり」ではなく、導入後の成果創出まで関与します。
■担当顧客
・従業員数数万人以上の大手企業
■商材
・ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等）
・マネジメント／ヒューマンスキル研修
・カスタマイズ型研修プログラム
・eラーニング／オンデマンドサービス
※1600種類以上の研修があり、パッケージに縛られず課題に応じて柔軟に設計可能
■セールス活動の詳細
担当顧客数：約20~30社
商談数：週に約10件
初回商談~契約獲得までのリードタイム：担当する案件の規模にもよりますが、2カ月~最大12カ月ほどかかることもあります。
【やりがい】
① 裁量を持ち、顧客課題に深く入り込める
プロダクト起点ではなく、企業ごとの人材・組織課題に対して、課題設定から提案・実行までを自ら設計できる裁量のもと、変革を支援します。1600種類以上の研修があるため、顧客ごとに最適な育成施策を組み立てることが可能です。
◇実例：
大手企業におけるIT人材不足という課題に対し、
自主学習・講義・演習を組み合わせた育成プログラムを設計。
提案の柔軟性と全体設計が評価され、コンペを勝ち抜き大型案件を受注。
② 長期伴走で本質的な価値提供ができる
単発の提案に留まらず、導入後も継続的に伴走し、施策の改善・定着まで支援します。
短期的な成果ではなく、顧客の組織に変化が根付くまで関与します。
◇実例：
ある企業のOJT制度設計から入り、OJT研修・メンター研修を継続的に支援。
毎年改善を重ねながら10年以上にわたり伴走し、OJT・メンター制度そのものの文化形成に寄与。
③ 大手企業の経営層と向き合える
大手企業の人事・人材開発責任者や役員層と対峙し、人材戦略や組織課題といった経営テーマに関与します。
単なるニーズ対応ではなく、投資領域や育成方針について仮説提案を行い、複数の関係者を巻き込みながら意思決定をリードします。
こうした経験を通じて、営業としての視座を高めるだけでなく、
業界に依存しない課題解決力や、キャリアの選択肢を広げるスキルを身につけることができます。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
法人営業経験4年以上
顧客課題の構造化〜本質提案まで行った経験
複数部署を巻き込み、迅速に仮説構築〜提案・推進した経験
【歓迎スキル】
大手企業向け営業および意思決定者への提案・受注経験
複数部門との関係構築を通じた案件創出・取引拡大経験
【求める人物像】
・事実と解釈を切り分け、論理的に思考・発信できる方
・自分なりの判断軸を持ち、環境に依存せず成果創出に向き合える方（Personal Win志向）
・現状に満足せず、継続的に学び・改善し続けられる方
・相手視点での配慮を持ちながらも、必要なことを率直に伝えられる方
・対面でのコミュニケーションを通じて信頼関係を構築できる方
・不明点やリスクを早期に開示し、周囲を巻き込みながら解決できる方
法人営業経験4年以上
顧客課題の構造化〜本質提案まで行った経験
複数部署を巻き込み、迅速に仮説構築〜提案・推進した経験
【歓迎スキル】
大手企業向け営業および意思決定者への提案・受注経験
複数部門との関係構築を通じた案件創出・取引拡大経験
【求める人物像】
・事実と解釈を切り分け、論理的に思考・発信できる方
・自分なりの判断軸を持ち、環境に依存せず成果創出に向き合える方（Personal Win志向）
・現状に満足せず、継続的に学び・改善し続けられる方
・相手視点での配慮を持ちながらも、必要なことを率直に伝えられる方
・対面でのコミュニケーションを通じて信頼関係を構築できる方
・不明点やリスクを早期に開示し、周囲を巻き込みながら解決できる方
従業員数
169名
（2025年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 700 万円
従業員数
169名
（2025年6月現在）
総合商社人材開発子会社
仕事内容
海外現地法人・グループ会社を対象に、組織・人材課題のコンサルティングから、研修・人材開発ソリューションの企画、実行（講師・ファシリテーション）までを一気通貫で担う業務です。
◆業務の魅力：
世界各地域で異なる人材ポートフォリオや育成課題に対し、現状分析から課題設定、ソリューションの企画・導入まで幅広く関わることができます。各拠点のニーズを深く理解しながら、人材開発の観点から事業成長や組織変革を支援できる点が、この仕事ならではの醍醐味です。
海外拠点の人事担当者や現地社員、グローバルな研修ベンダーとの英語でのコミュニケーションも多く、多様なバックグラウンドを持つ人々と協働する機会に恵まれています。グローバル規模で人材戦略を推進し、将来の経営を担う人材の育成に貢献できるため、自身の視野や専門性も大きく広げることができます。
◆具体的な業務内容：
グループ全体のグローバル人材育成方針の浸透に向けて、海外現地法人の経営層や人事担当者と連携しながら施策を推進します。海外出張を通じて現地の人材・組織課題を把握し、ニーズに応じて研修プログラムや組織開発施策の企画・設計を支援するとともに、関係者を巻き込みながら施策の実行・定着まで伴走します。
◆業務の魅力：
世界各地域で異なる人材ポートフォリオや育成課題に対し、現状分析から課題設定、ソリューションの企画・導入まで幅広く関わることができます。各拠点のニーズを深く理解しながら、人材開発の観点から事業成長や組織変革を支援できる点が、この仕事ならではの醍醐味です。
海外拠点の人事担当者や現地社員、グローバルな研修ベンダーとの英語でのコミュニケーションも多く、多様なバックグラウンドを持つ人々と協働する機会に恵まれています。グローバル規模で人材戦略を推進し、将来の経営を担う人材の育成に貢献できるため、自身の視野や専門性も大きく広げることができます。
◆具体的な業務内容：
グループ全体のグローバル人材育成方針の浸透に向けて、海外現地法人の経営層や人事担当者と連携しながら施策を推進します。海外出張を通じて現地の人材・組織課題を把握し、ニーズに応じて研修プログラムや組織開発施策の企画・設計を支援するとともに、関係者を巻き込みながら施策の実行・定着まで伴走します。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎ビジネスレベルの英語力を有する方（目安：TOEIC800点以上、または同等の英語コミュニケーション能力。）
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
【歓迎（WANT）】
◎【業務内容】の“業務例”の全部もしくは一部の経験
◎研修会社・事業会社における研修企画や実施に携わった経験
◎顧客へのコンサルティング、価値提案、相手のニーズを捉えて期待に応えた経験
◎HRDの基礎知識 （効果測定、経験学習理論、インストラクショナルデザイン、リーダーシップ諸理論など）
◎HRBPとしての実務経験
◎総合商社のビジネスへの関心
◎グローバル案件・英語実務の経験
＜求める志向＞
・人材開発・組織開発の専門家を目指す方
・人の成長、組織の変革に関心があり、その領域に対する学習意欲のある方
・問題解決思考があり、提案型の業務を好む方
・社内外とのコミュニケーションやチームワークを通じて価値を生み出す仕事を志向する方
・グローバルビジネスに関心が高く、多様なバックグラウンド・価値観の方と協働できる方
・複数の課題や調整業務において粘り強く柔軟に対応できる方
・現状に満足しない高い成長意欲がある方
・新しいことへの挑戦を好む方
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎ビジネスレベルの英語力を有する方（目安：TOEIC800点以上、または同等の英語コミュニケーション能力。）
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
【歓迎（WANT）】
◎【業務内容】の“業務例”の全部もしくは一部の経験
◎研修会社・事業会社における研修企画や実施に携わった経験
◎顧客へのコンサルティング、価値提案、相手のニーズを捉えて期待に応えた経験
◎HRDの基礎知識 （効果測定、経験学習理論、インストラクショナルデザイン、リーダーシップ諸理論など）
◎HRBPとしての実務経験
◎総合商社のビジネスへの関心
◎グローバル案件・英語実務の経験
＜求める志向＞
・人材開発・組織開発の専門家を目指す方
・人の成長、組織の変革に関心があり、その領域に対する学習意欲のある方
・問題解決思考があり、提案型の業務を好む方
・社内外とのコミュニケーションやチームワークを通じて価値を生み出す仕事を志向する方
・グローバルビジネスに関心が高く、多様なバックグラウンド・価値観の方と協働できる方
・複数の課題や調整業務において粘り強く柔軟に対応できる方
・現状に満足しない高い成長意欲がある方
・新しいことへの挑戦を好む方
勤務地
東京都
想定年収
620 万円 ~ 914 万円
株式会社TOAI
仕事内容
ジャンボカラオケ広場（ジャンカラ）を運営する当社にて人事採用リーダー候補としての業務をお任せします。以下業務は一例となります。
【職務詳細】
■中途採用戦略の立案・実施
中途採用における市場分析を行い、求める人材のプロファイリングを行います。具体的には、効果的な求人広告の作成やSNSを活用したリクルーティング活動を展開します。ダイレクトスカウト、母集団形成～面接実施、クロージング、入社までのフローを一貫して牽引いただきます。
■採用面接の実施・評価基準の策定
候補者との面接を通じて、職務適性や企業文化へのフィット感を評価し、質の高い人材を選定します。また、評価基準の見直しや改善提案を行い、採用プロセスの効率化を図ります。
■新卒採用の支援
大学や専門学校との連携を強化し、インターンシップや説明会を通じて新卒採用の活動を推進します。新卒向けのプログラムやキャリア支援の企画・運営も担当します。
【職務詳細】
■中途採用戦略の立案・実施
中途採用における市場分析を行い、求める人材のプロファイリングを行います。具体的には、効果的な求人広告の作成やSNSを活用したリクルーティング活動を展開します。ダイレクトスカウト、母集団形成～面接実施、クロージング、入社までのフローを一貫して牽引いただきます。
■採用面接の実施・評価基準の策定
候補者との面接を通じて、職務適性や企業文化へのフィット感を評価し、質の高い人材を選定します。また、評価基準の見直しや改善提案を行い、採用プロセスの効率化を図ります。
■新卒採用の支援
大学や専門学校との連携を強化し、インターンシップや説明会を通じて新卒採用の活動を推進します。新卒向けのプログラムやキャリア支援の企画・運営も担当します。
求める経験 / スキル
【必須】
・中途採用の実務経験（5年以上)
・新卒採用の実務経験（3年以上）
【尚可】
・人事制度設計、企画に携わったご経験
・新卒採用の実務経験(3年以上)
・人事コンサルティングの経験、課題設定力や抽象化スキル
・飲食、サービス等チェーン展開をする企業での人事経験
・中途採用の実務経験（5年以上)
・新卒採用の実務経験（3年以上）
【尚可】
・人事制度設計、企画に携わったご経験
・新卒採用の実務経験(3年以上)
・人事コンサルティングの経験、課題設定力や抽象化スキル
・飲食、サービス等チェーン展開をする企業での人事経験
従業員数
6,287名
（正社員・パートアルバイト含む ※2025年5月期）
勤務地
京都府
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
6,287名
（正社員・パートアルバイト含む ※2025年5月期）
豊通ヒューマンリソース株式会社
仕事内容
（雇入れ直後）
豊田通商グループ各社の人財育成・組織課題に対し、各社人事のパートナーとして伴走しながら、人財開発施策の企画・運営・改善を担うポジションです。
研修を提供する立場にとどまらず、豊田通商グループとして目指す方向や、各社の状況や課題を理解した上で、施策の設計・展開・効果検証までを一貫して支援します。将来的には、各社人事と並走しながら人財育成の方向性を共に考える、HRBP的な役割を担っていただくことを期待しています。まずは運営・データ業務を起点に、徐々に「各社の人事課題を理解し、提案する立場」へ役割を広げていきます。
＜具体的には・・・＞
・グループ各社人事と対話しながら、各社戦略・状況に合わせた人財育成・研修施策の企画検討
・豊田通商グループとしての公募研修・階層別研修等の研修体系設計・運営および展開支援
・豊田通商、及びグループ各社をつなぐHUBとして、関係者を繋ぐ機会の提供/情報発信
・研修企画/デザイン/講師としての登壇
・受講者データの集計・分析
・各社人事・関係部署・外部ベンダーとの連携・調整
・各社の状況を踏まえた、対象者設定・案内方法・実施スケジュールの調整
「自社の人事」ではなく「各社人事の伴走者/ビジネスパートナー」という位置づけの為、
各社人事の話を丁寧に聞き、表に出ていない課題を整理・言語化してニーズや可能性を引き出しながら、
人財育成を共に考えていくスタンスが求められます。
＜この仕事の特徴＞
・単なる研修運営ではなく、各社人事と伴走する立場で関われます
・一社完結ではなく、複数の会社・組織を横断して支援する視点が身につきます
・同じグループ会社の社員向けの関りとなるため、長期的な関係を築くことが可能です
・研修を「打ち手の一つ」として捉え、課題に応じた関わり方を考える仕事です
・人事施策を、現場で機能する形に落とし込む実践力が磨かれます
・経験を積むことで、人財開発・組織支援領域のHRBP的専門性を高められます
＜この仕事のやりがい＞
・各社人事と信頼関係を築きながら、組織や人の変化に長期的に関われること
・施策の背景や狙いを理解した上で支援できるため、表面的でない手応えを感じられます
・自分の関わり方次第で、各社の人財育成の質が変わっていく実感があります
・グループ全体の人財育成を俯瞰しながら、視座の高い人事経験を積めます
・将来的に、人事企画・HRBP・組織開発領域へのキャリア展開が可能です
＜この仕事の厳しさ＞
各社ごとに事情や優先順位が異なり、正解のない調整が求められます。
数字・データの正確性と、相手の腹落ち感・納得感の両立が求められます。
成果が短期では見えにくく、中長期視点での粘り強い関与が必要です。
＜その他＞
・豊田通商はISO30414をアジアで2番目に取得、人財育成に力を入れているグループであり、そして弊社は豊通の方針/ビジネスを良く知る立場（≒HRBP）としての人事機能の提供ができるポジショニングです
・同じ部内では「豊田通商向け」の業務、「組織開発」の業務も担っているため、そちらにも関わっていただく場面も出て参ります。その他、当社業務全般へのチャレンジの道もあります。
（変更の範囲）当社業務全般
豊田通商グループ各社の人財育成・組織課題に対し、各社人事のパートナーとして伴走しながら、人財開発施策の企画・運営・改善を担うポジションです。
研修を提供する立場にとどまらず、豊田通商グループとして目指す方向や、各社の状況や課題を理解した上で、施策の設計・展開・効果検証までを一貫して支援します。将来的には、各社人事と並走しながら人財育成の方向性を共に考える、HRBP的な役割を担っていただくことを期待しています。まずは運営・データ業務を起点に、徐々に「各社の人事課題を理解し、提案する立場」へ役割を広げていきます。
＜具体的には・・・＞
・グループ各社人事と対話しながら、各社戦略・状況に合わせた人財育成・研修施策の企画検討
・豊田通商グループとしての公募研修・階層別研修等の研修体系設計・運営および展開支援
・豊田通商、及びグループ各社をつなぐHUBとして、関係者を繋ぐ機会の提供/情報発信
・研修企画/デザイン/講師としての登壇
・受講者データの集計・分析
・各社人事・関係部署・外部ベンダーとの連携・調整
・各社の状況を踏まえた、対象者設定・案内方法・実施スケジュールの調整
「自社の人事」ではなく「各社人事の伴走者/ビジネスパートナー」という位置づけの為、
各社人事の話を丁寧に聞き、表に出ていない課題を整理・言語化してニーズや可能性を引き出しながら、
人財育成を共に考えていくスタンスが求められます。
＜この仕事の特徴＞
・単なる研修運営ではなく、各社人事と伴走する立場で関われます
・一社完結ではなく、複数の会社・組織を横断して支援する視点が身につきます
・同じグループ会社の社員向けの関りとなるため、長期的な関係を築くことが可能です
・研修を「打ち手の一つ」として捉え、課題に応じた関わり方を考える仕事です
・人事施策を、現場で機能する形に落とし込む実践力が磨かれます
・経験を積むことで、人財開発・組織支援領域のHRBP的専門性を高められます
＜この仕事のやりがい＞
・各社人事と信頼関係を築きながら、組織や人の変化に長期的に関われること
・施策の背景や狙いを理解した上で支援できるため、表面的でない手応えを感じられます
・自分の関わり方次第で、各社の人財育成の質が変わっていく実感があります
・グループ全体の人財育成を俯瞰しながら、視座の高い人事経験を積めます
・将来的に、人事企画・HRBP・組織開発領域へのキャリア展開が可能です
＜この仕事の厳しさ＞
各社ごとに事情や優先順位が異なり、正解のない調整が求められます。
数字・データの正確性と、相手の腹落ち感・納得感の両立が求められます。
成果が短期では見えにくく、中長期視点での粘り強い関与が必要です。
＜その他＞
・豊田通商はISO30414をアジアで2番目に取得、人財育成に力を入れているグループであり、そして弊社は豊通の方針/ビジネスを良く知る立場（≒HRBP）としての人事機能の提供ができるポジショニングです
・同じ部内では「豊田通商向け」の業務、「組織開発」の業務も担っているため、そちらにも関わっていただく場面も出て参ります。その他、当社業務全般へのチャレンジの道もあります。
（変更の範囲）当社業務全般
求める経験 / スキル
＜経験・スキル＞
・複数の関係者と調整しながら、業務を進めた経験
（人事・企画・現場・外部など、立場の異なる相手との折衝を含む）
・相手の話を丁寧に聞き、背景や意図をくみ取って整理した経験
・目的や課題を踏まえ、資料やアウトプットに落とし込んだ経験
・Excel等を用いたデータ整理・集計、基本的な分析スキル
・物事を「決まった通りに回す」だけでなく、改善を考えながら取り組める姿勢
・人の成長にかかわりたいという強い意思を持った方
＜タイプ＞
・人の話を聞くこと、背景を考えることが苦にならない方
・正解が決まっていないテーマでも、考えながら進められる方
・表に出ている要望だけでなく、「本当は何に困っていそうか」を考えられる方
・研修や制度を“目的”ではなく、“手段の一つ”として捉えられる方
・各社・各部署の事情を尊重し、伴走するスタンスで関われる方
・地道な調整や積み重ねを、価値ある仕事だと思える方
・自学自習が好きな方（人財開発分野は変化が激しいため、常にキャッチアップが必要）
＜その他＞
・Outlookメール、エクセルの各種関数、PowerPointはMUST。マクロ作成、Power Automateなどができれば尚良し
・研修や業務でZoomやTeamsを使用するため、操作を習熟いただく必要あり
・本ポジションは英語力は必須ではないですが、望めば活かせる機会はあります
■歓迎
・人事・人財開発・組織開発の実務経験（目安3年以上）
・課題が明確でない状態から、仮説を立てて整理・提案した経験
・データ分析や生成AI活用スキル
・データや定性的な声をもとに、示唆や改善案をまとめた経験
・特定の顧客・部署・会社と、継続的に関係を築いた経験（社内外問わず）
・複数の関係者と調整しながら、業務を進めた経験
（人事・企画・現場・外部など、立場の異なる相手との折衝を含む）
・相手の話を丁寧に聞き、背景や意図をくみ取って整理した経験
・目的や課題を踏まえ、資料やアウトプットに落とし込んだ経験
・Excel等を用いたデータ整理・集計、基本的な分析スキル
・物事を「決まった通りに回す」だけでなく、改善を考えながら取り組める姿勢
・人の成長にかかわりたいという強い意思を持った方
＜タイプ＞
・人の話を聞くこと、背景を考えることが苦にならない方
・正解が決まっていないテーマでも、考えながら進められる方
・表に出ている要望だけでなく、「本当は何に困っていそうか」を考えられる方
・研修や制度を“目的”ではなく、“手段の一つ”として捉えられる方
・各社・各部署の事情を尊重し、伴走するスタンスで関われる方
・地道な調整や積み重ねを、価値ある仕事だと思える方
・自学自習が好きな方（人財開発分野は変化が激しいため、常にキャッチアップが必要）
＜その他＞
・Outlookメール、エクセルの各種関数、PowerPointはMUST。マクロ作成、Power Automateなどができれば尚良し
・研修や業務でZoomやTeamsを使用するため、操作を習熟いただく必要あり
・本ポジションは英語力は必須ではないですが、望めば活かせる機会はあります
■歓迎
・人事・人財開発・組織開発の実務経験（目安3年以上）
・課題が明確でない状態から、仮説を立てて整理・提案した経験
・データ分析や生成AI活用スキル
・データや定性的な声をもとに、示唆や改善案をまとめた経験
・特定の顧客・部署・会社と、継続的に関係を築いた経験（社内外問わず）
従業員数
121名
（2026年4月時点）
勤務地
愛知県
想定年収
530 万円 ~ 870 万円
従業員数
121名
（2026年4月時点）
大東企業株式会社
仕事内容
銀座の焼肉店「MARUUSHI」にて、接客・ホール業務の研修後、店長候補としてスタッフ育成、売上管理、販促企画など店舗運営全般をお任せします。
経験・スキルに応じて、早期に店舗運営をお任せします。具体的には、チームづくり、スタッフ育成、接客品質の向上、売上・予算管理、販促企画、店舗全体のクオリティ管理など。月2回のミーティングで現場の意見を直接提案でき、将来は新店舗の立ち上げ、新業態開発、本部職へのキャリアも目指せます。
☆企業・求人の特色☆
■創業99年の老舗企業が運営する、銀座の焼肉店「MARUUSHI」。
■14期連続増収増益の安定基盤のもと、店長として成長・挑戦できる環境です。
経験・スキルに応じて、早期に店舗運営をお任せします。具体的には、チームづくり、スタッフ育成、接客品質の向上、売上・予算管理、販促企画、店舗全体のクオリティ管理など。月2回のミーティングで現場の意見を直接提案でき、将来は新店舗の立ち上げ、新業態開発、本部職へのキャリアも目指せます。
☆企業・求人の特色☆
■創業99年の老舗企業が運営する、銀座の焼肉店「MARUUSHI」。
■14期連続増収増益の安定基盤のもと、店長として成長・挑戦できる環境です。
求める経験 / スキル
【必須】飲食店での勤務経験。経験年数・業態・雇用形態は問いません。店長経験がなくても、マネジメントや店舗運営に挑戦したい方を歓迎します。
☆店長・副店長・リーダー経験、スタッフ育成、売上・予算管理、販促企画などの経験がある方は歓迎します。
☆接客や飲食が好きで、自ら考えて行動できる方、周囲と積極的にコミュニケーションを取り、チームワークを大切にできる方を求めています。
☆研修制度があり、異業種で培った接客・リーダー経験も活かせます。
☆店長・副店長・リーダー経験、スタッフ育成、売上・予算管理、販促企画などの経験がある方は歓迎します。
☆接客や飲食が好きで、自ら考えて行動できる方、周囲と積極的にコミュニケーションを取り、チームワークを大切にできる方を求めています。
☆研修制度があり、異業種で培った接客・リーダー経験も活かせます。
従業員数
838名
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
従業員数
838名
仕事内容
中小企業から大手上場企業まで、業界を問わず幅広い組織に対して「識学コンサルティングサービス」の営業およびコンサルティングを行います。
なお、本ポジションは日本国外の企業を優先的に担当するため、既存の日本語フレームワークを海外企業向けに翻訳・改善するタスクも担います。
①経営者に対し当社のトレーニングをご提案
※インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談先にて識学をご提案していただきます
(顧客獲得ルートの5割が既存顧客様からのご紹介となっております）
②成約したお客様に対し、トレーニングを実施
‐ 組織マネジメントにおける課題のヒアリング
‐ お客様自身の思考傾向のヒアリング
‐ 経営層やマネジメント層へのトレーニング（マンツーマン型・集合型）
※すべての組織に応用できる理論であるため、クライアントは業界業種等多岐に渡ります。
③理論の浸透を目的とし、経営者様、企業様と伴走し理論通りの組織作りのお手伝い
【仕事のやりがい・醍醐味】
当社での仕事の最大のやりがいは、「0から自分で事業を成功させる経験」ができる点にあります。
当社のサービス（識学）は、すでに興味を持っているお客様だけでなく、「うちは必要ない」「関心がない」という状態のお客様へアプローチすることも少なくありません。そうしたお客様に対し、いかにサービスの価値を理解してもらい、必要性を感じていただくか。そこから関係性を築き、最終的に「これは良いものだ」と納得していただけた瞬間の喜びは格別です。
＜入社後の流れ＞
■入社後すぐ
【研修期間中は事業戦略本部に配属】
・研修期間中の業務内容
テレアポ：１日２件程度のアポイント取りを実施
識学理論の学習：マニュアルや動画をベースに識学理論を学んで頂きます。
アウトプット：営業企画部内でロープレの実施、初期商談（識学の紹介）を実施し、
識学への理解度を深めます。
■約4か月後
【識学コンサルタントの認定試験合格後、コンサルティング部または海外事業課に配属】
・現場でのコンサルティングに従事
上司や先輩との2人一組体制で実施していただきます。
■2年後
・シニアコンサルタントに昇格を目指す。（所定の基準を満たす必要あり）
＜キャリアパス＞
■明確な評価制度により、一般コンサルタントからシニアコンサルタント、上席コンサルタントとステップアップが可能です。
■出資先の役員や経営者を目指すといったキャリアの道も用意。
意欲や実力次第で、多彩な将来像を実現できます。
具体的な内容
＜営業業務＞
■顧客の新規開拓
→既にアポイントのお約束が取れているお客様に対し、「識学」トレーニングのデモンストレーションをしていただきます。
（インサイドセールス部門からのトスアップまたはご紹介や自己開拓にてアポ獲得）
※お客様先はベンチャー企業、大手企業、スポーツチーム、整骨院等、多岐に渡ります
＜トレーニング業務＞
■経営者や幹部層へマンツーマンのトレーニング
■幹部候補などに対する研修
→経営課題の解決や将来像の実現に向け「識学」の理論でコンサルティングしていただきます
当社の特徴
◆業界未経験者が多数活躍
識学のトレーニングでは、担当者の個人的な経験に依存した話は一切しないため、業界経験が浅い社員でも実施することが可能です。大事なことはコンサルティング経験よりも、マネジメントを通して「苦労や挫折を経験していること」です。
その経験をしているからこその「組織への課題感、組織課題を解決したいという思い」をこの仕事で活かすことができます。
実際に経営者、塾講師、新聞記者、スポーツ選手等の業界未経験者がコンサルタントとして活躍しています。
◆組織マネジメントの神髄が身に付く
これまでご自身の経験の中の「うまくいかなかったこと」が「なぜうまくいかなかったのか」が当社の理論を通して分かるため、ご自身が飛躍的に成長することができます。
また経営者と接する機会が豊富にあり、新たな人脈づくりの機会も多くございます。
◆成果が評価・年収に直結
給与テーブルと評価軸がはっきりとしている為、「頑張ったのに年収が上がらなかった」「評価軸が不透明で分かりづらい」といったことがありません。
成果次第で評価が決まり、年収に直結しますので、納得感がありクリアな評価体制となっています。
なお、本ポジションは日本国外の企業を優先的に担当するため、既存の日本語フレームワークを海外企業向けに翻訳・改善するタスクも担います。
①経営者に対し当社のトレーニングをご提案
※インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談先にて識学をご提案していただきます
(顧客獲得ルートの5割が既存顧客様からのご紹介となっております）
②成約したお客様に対し、トレーニングを実施
‐ 組織マネジメントにおける課題のヒアリング
‐ お客様自身の思考傾向のヒアリング
‐ 経営層やマネジメント層へのトレーニング（マンツーマン型・集合型）
※すべての組織に応用できる理論であるため、クライアントは業界業種等多岐に渡ります。
③理論の浸透を目的とし、経営者様、企業様と伴走し理論通りの組織作りのお手伝い
【仕事のやりがい・醍醐味】
当社での仕事の最大のやりがいは、「0から自分で事業を成功させる経験」ができる点にあります。
当社のサービス（識学）は、すでに興味を持っているお客様だけでなく、「うちは必要ない」「関心がない」という状態のお客様へアプローチすることも少なくありません。そうしたお客様に対し、いかにサービスの価値を理解してもらい、必要性を感じていただくか。そこから関係性を築き、最終的に「これは良いものだ」と納得していただけた瞬間の喜びは格別です。
＜入社後の流れ＞
■入社後すぐ
【研修期間中は事業戦略本部に配属】
・研修期間中の業務内容
テレアポ：１日２件程度のアポイント取りを実施
識学理論の学習：マニュアルや動画をベースに識学理論を学んで頂きます。
アウトプット：営業企画部内でロープレの実施、初期商談（識学の紹介）を実施し、
識学への理解度を深めます。
■約4か月後
【識学コンサルタントの認定試験合格後、コンサルティング部または海外事業課に配属】
・現場でのコンサルティングに従事
上司や先輩との2人一組体制で実施していただきます。
■2年後
・シニアコンサルタントに昇格を目指す。（所定の基準を満たす必要あり）
＜キャリアパス＞
■明確な評価制度により、一般コンサルタントからシニアコンサルタント、上席コンサルタントとステップアップが可能です。
■出資先の役員や経営者を目指すといったキャリアの道も用意。
意欲や実力次第で、多彩な将来像を実現できます。
具体的な内容
＜営業業務＞
■顧客の新規開拓
→既にアポイントのお約束が取れているお客様に対し、「識学」トレーニングのデモンストレーションをしていただきます。
（インサイドセールス部門からのトスアップまたはご紹介や自己開拓にてアポ獲得）
※お客様先はベンチャー企業、大手企業、スポーツチーム、整骨院等、多岐に渡ります
＜トレーニング業務＞
■経営者や幹部層へマンツーマンのトレーニング
■幹部候補などに対する研修
→経営課題の解決や将来像の実現に向け「識学」の理論でコンサルティングしていただきます
当社の特徴
◆業界未経験者が多数活躍
識学のトレーニングでは、担当者の個人的な経験に依存した話は一切しないため、業界経験が浅い社員でも実施することが可能です。大事なことはコンサルティング経験よりも、マネジメントを通して「苦労や挫折を経験していること」です。
その経験をしているからこその「組織への課題感、組織課題を解決したいという思い」をこの仕事で活かすことができます。
実際に経営者、塾講師、新聞記者、スポーツ選手等の業界未経験者がコンサルタントとして活躍しています。
◆組織マネジメントの神髄が身に付く
これまでご自身の経験の中の「うまくいかなかったこと」が「なぜうまくいかなかったのか」が当社の理論を通して分かるため、ご自身が飛躍的に成長することができます。
また経営者と接する機会が豊富にあり、新たな人脈づくりの機会も多くございます。
◆成果が評価・年収に直結
給与テーブルと評価軸がはっきりとしている為、「頑張ったのに年収が上がらなかった」「評価軸が不透明で分かりづらい」といったことがありません。
成果次第で評価が決まり、年収に直結しますので、納得感がありクリアな評価体制となっています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・大卒以上
・日本語に加え、ベトナム語をビジネスレベルで活用できる方
・マネジメント経験：1階層以上（例：係長以上）で1年以上
※プライム上場企業経験者は管理職経験なくてもOK（子会社NG）
・日本語能力試験（JLPT）N1お持ちの方
【歓迎要件】
・財務3表がチェックできる
・市場調査の経験
・DX導入の経験
【求める人物像】
・事実で人とコミュニケーションを進めることが出来る方
採用基準として、なぜ当社なのか？について熱く語れることを重視しています！！
・大卒以上
・日本語に加え、ベトナム語をビジネスレベルで活用できる方
・マネジメント経験：1階層以上（例：係長以上）で1年以上
※プライム上場企業経験者は管理職経験なくてもOK（子会社NG）
・日本語能力試験（JLPT）N1お持ちの方
【歓迎要件】
・財務3表がチェックできる
・市場調査の経験
・DX導入の経験
【求める人物像】
・事実で人とコミュニケーションを進めることが出来る方
採用基準として、なぜ当社なのか？について熱く語れることを重視しています！！
従業員数
250名
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 1,330 万円
従業員数
250名
仕事内容
仕事の内容
創業約100年の歴史を持つ大東企業が、世界屈指の商業施設「GINZA SIX」にインバウンド向け最高級和食・居酒屋業態「IZAKAYA KAI GINZA（仮）」をグランドオープンいたします（2027年5月予定)
新オープンする最高級和食・居酒屋の料理長候補として、人材・原価、仕入れなどの調理管理業務全般をお任せいたします。
【具体的には】
■職人業務：カウンター席の「顔」として、旬の素材を活かした調理とおもてなし。独自の調味料開発や、産地直送の希少食材を用いた新メニューの考案
■管理・育成業務：原価管理、仕入れルートの最適化、若手職人への技術指導 等
創業約100年の歴史を持つ大東企業が、世界屈指の商業施設「GINZA SIX」にインバウンド向け最高級和食・居酒屋業態「IZAKAYA KAI GINZA（仮）」をグランドオープンいたします（2027年5月予定)
新オープンする最高級和食・居酒屋の料理長候補として、人材・原価、仕入れなどの調理管理業務全般をお任せいたします。
【具体的には】
■職人業務：カウンター席の「顔」として、旬の素材を活かした調理とおもてなし。独自の調味料開発や、産地直送の希少食材を用いた新メニューの考案
■管理・育成業務：原価管理、仕入れルートの最適化、若手職人への技術指導 等
求める経験 / スキル
【必須】日本料理・和食業態での調理実務経験 （目安5年以上）
★「将来独立したい」「自分の会社を持ちたい」という野心・野望のある方★飲食業界を変えたいという想いに共感してくださる方
【職場環境】 当社では、一人ひとりが楽しみながら仕事の幅を広げ、頑張りや実力に応じてスピーディーな昇給昇進が可能です。現場の第一線で活躍する道はもちろん、本部へのキャリアアップや店長以上のポストなど、個性を活かした唯一無二のポジションも誕生しています。
★「将来独立したい」「自分の会社を持ちたい」という野心・野望のある方★飲食業界を変えたいという想いに共感してくださる方
【職場環境】 当社では、一人ひとりが楽しみながら仕事の幅を広げ、頑張りや実力に応じてスピーディーな昇給昇進が可能です。現場の第一線で活躍する道はもちろん、本部へのキャリアアップや店長以上のポストなど、個性を活かした唯一無二のポジションも誕生しています。
従業員数
838名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
838名
仕事内容
仕事の内容
カフェタイムで提供するこだわり和デザートの企画開発から、店舗物販のオリジナル商品開発、および店舗での提供・オペレーションまでを一気通貫でご担当いただきます。
【具体的には】
■和三盆、そば粉、きなこ、醤油、わさびなど、日本の厳選こだわり食材を生かしたプレミアムスイーツの開発・試作
■「体験を持ち帰る」をコンセプトとした、店内物販コーナーで販売する贈答品・お菓子の開発
■店舗厨房でのデザートの仕込み、盛り付け、イートインでの提供業務
■原価計算、衛生管理、食材発注管理
カフェタイムで提供するこだわり和デザートの企画開発から、店舗物販のオリジナル商品開発、および店舗での提供・オペレーションまでを一気通貫でご担当いただきます。
【具体的には】
■和三盆、そば粉、きなこ、醤油、わさびなど、日本の厳選こだわり食材を生かしたプレミアムスイーツの開発・試作
■「体験を持ち帰る」をコンセプトとした、店内物販コーナーで販売する贈答品・お菓子の開発
■店舗厨房でのデザートの仕込み、盛り付け、イートインでの提供業務
■原価計算、衛生管理、食材発注管理
求める経験 / スキル
【必須】
◆製菓の実務経験またはパティシエ・和菓子職人としての実務経験（3年以上）
◆デザートや菓子の商品開発・レシピ考案の経験（またはそれに準ずる意欲・センス）
【歓迎】
◆和素材（和三盆、抹茶、発酵調味料など）を用いた商品開発経験
◆高級ホテル、有名洋菓子店・和菓子店、または高価格帯飲食店での勤務経験
◆物販商品・お土産菓子のパッケージ企画や日持ち（賞味期限設定・衛生管理）に関する知見
◆日常会話レベルの英語または外国語スキル（インバウンド対応に興味のある方）
◆製菓の実務経験またはパティシエ・和菓子職人としての実務経験（3年以上）
◆デザートや菓子の商品開発・レシピ考案の経験（またはそれに準ずる意欲・センス）
【歓迎】
◆和素材（和三盆、抹茶、発酵調味料など）を用いた商品開発経験
◆高級ホテル、有名洋菓子店・和菓子店、または高価格帯飲食店での勤務経験
◆物販商品・お土産菓子のパッケージ企画や日持ち（賞味期限設定・衛生管理）に関する知見
◆日常会話レベルの英語または外国語スキル（インバウンド対応に興味のある方）
従業員数
838名
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 650 万円
従業員数
838名
株式会社ケンコーホールディングス
仕事内容
◆本ポジションのミッション
プレイングマネージャーとして自ら制度企画・運用、教育・育成施策の実務を担いながら、経営戦略と人材戦略を接続すること。経営陣、各部門責任者、人事メンバーを巻き込み、人事制度・教育体系・組織基盤を構築し、社員の成長と定着につながる仕組みとして現場への定着まで実現していただきます。
◆本ポジションの魅力
・人事制度・運用を整理し、共通化・集約していく変革を担える
・M&Aによる急拡大に対し、人事制度・教育・組織基盤の整備が急務。経験をグループ変革に直接活かせる
・評価・等級・報酬だけでなく、教育・育成、エンゲージメント向上・人材定着まで一体で設計できる
・経営に近い距離で、人と組織に関する重要テーマを横断的に扱える
◆主な業務内容
・人事データの整備・分析、タレントマネジメントの導入
・M&Aにより形成されたグループ17社の人事制度・運用の整理、共通化・集約の推進
・等級、評価、報酬制度の企画・改定・運用
・組織体制、職務・役割、権限設計の整理
・教育・研修体系、人材育成施策の企画・運用
・エンゲージメント向上・人材定着施策の企画・推進
・人事規程の改定、制度資料、説明資料の作成
・採用、労務など他領域との連携
・人事メンバーや関係部署を巻き込んだプロジェクト推進
◆入社後に期待すること
1～3か月：グループ17社の現行制度・運用差異を棚卸しするとともに、教育・研修、各部門での運用、離職・定着状況、組織課題、人事データシステムの運用状況を把握。
3～6か月：17社の制度・運用の共通化・集約方針を整理し、人事データベースの確立、教育・育成、エンゲージメント向上・人材定着施策の優先度とあわせて経営に提案、導入開始。
6～12か月：制度・教育施策を段階導入し、説明・運用・検証まで推進。社員の成長と定着につながる改善サイクルを定着。
◆キャリアパスのイメージ（※あくまで一例）
人事制度企画責任者候補 → 人事制度企画責任者 → 人事責任者・CHRO候補 → 経営幹部候補
プレイングマネージャーとして自ら制度企画・運用、教育・育成施策の実務を担いながら、経営戦略と人材戦略を接続すること。経営陣、各部門責任者、人事メンバーを巻き込み、人事制度・教育体系・組織基盤を構築し、社員の成長と定着につながる仕組みとして現場への定着まで実現していただきます。
◆本ポジションの魅力
・人事制度・運用を整理し、共通化・集約していく変革を担える
・M&Aによる急拡大に対し、人事制度・教育・組織基盤の整備が急務。経験をグループ変革に直接活かせる
・評価・等級・報酬だけでなく、教育・育成、エンゲージメント向上・人材定着まで一体で設計できる
・経営に近い距離で、人と組織に関する重要テーマを横断的に扱える
◆主な業務内容
・人事データの整備・分析、タレントマネジメントの導入
・M&Aにより形成されたグループ17社の人事制度・運用の整理、共通化・集約の推進
・等級、評価、報酬制度の企画・改定・運用
・組織体制、職務・役割、権限設計の整理
・教育・研修体系、人材育成施策の企画・運用
・エンゲージメント向上・人材定着施策の企画・推進
・人事規程の改定、制度資料、説明資料の作成
・採用、労務など他領域との連携
・人事メンバーや関係部署を巻き込んだプロジェクト推進
◆入社後に期待すること
1～3か月：グループ17社の現行制度・運用差異を棚卸しするとともに、教育・研修、各部門での運用、離職・定着状況、組織課題、人事データシステムの運用状況を把握。
3～6か月：17社の制度・運用の共通化・集約方針を整理し、人事データベースの確立、教育・育成、エンゲージメント向上・人材定着施策の優先度とあわせて経営に提案、導入開始。
6～12か月：制度・教育施策を段階導入し、説明・運用・検証まで推進。社員の成長と定着につながる改善サイクルを定着。
◆キャリアパスのイメージ（※あくまで一例）
人事制度企画責任者候補 → 人事制度企画責任者 → 人事責任者・CHRO候補 → 経営幹部候補
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・人事制度企画・運用経験（目安10年以上）
・多様で多量なデータから、Excelの各種関数等を用い、必要な情報を加工・作成した経験
・評価、等級、報酬を含む組織開発または人材開発・教育の実務経験
【歓迎（WANT）】
・外食、小売、サービスなど多店舗企業での人事経験
・離職・定着分析、エンゲージメント向上・人材定着施策の企画・推進経験
・人事システム、タレントマネジメント導入経験
・チームマネジメント経験
◆求める人物像
・制度の正しさだけでなく、現場で運用できるかを重視できる方
・社員の成長や働き続けたいと思える環境づくりに関心を持てる方
・経営視点と現場視点を往復できる方
・データと現場の声の両方から、離職・定着の課題を捉えられる方
・自ら手を動かすとともに、周囲を巻き込み、構想を実現していく力を持つ方
・人事制度企画・運用経験（目安10年以上）
・多様で多量なデータから、Excelの各種関数等を用い、必要な情報を加工・作成した経験
・評価、等級、報酬を含む組織開発または人材開発・教育の実務経験
【歓迎（WANT）】
・外食、小売、サービスなど多店舗企業での人事経験
・離職・定着分析、エンゲージメント向上・人材定着施策の企画・推進経験
・人事システム、タレントマネジメント導入経験
・チームマネジメント経験
◆求める人物像
・制度の正しさだけでなく、現場で運用できるかを重視できる方
・社員の成長や働き続けたいと思える環境づくりに関心を持てる方
・経営視点と現場視点を往復できる方
・データと現場の声の両方から、離職・定着の課題を捉えられる方
・自ら手を動かすとともに、周囲を巻き込み、構想を実現していく力を持つ方
勤務地
神奈川県
想定年収
750 万円 ~ 1,000 万円
海外事業の成功を導くグローバル人材育成の専門パートナー
仕事内容
■業務内容
グローバル人材育成領域で、事業を伸ばし、業績成長を牽引していただくポジションです。
担当いただく領域は大きく2つです。ひとつは、すでに軌道に乗った「研修・コンサルティング事業」をさらに収益拡大させること。もうひとつは、新規事業を立ち上げ、マネタイズおよび収益化までやりきることです。
本ポジションの醍醐味は、自らの意思で事業を伸ばし、成果を出しきれること。そして、それをやりきれるリソースと環境が当社には揃っています。
＜事業開発の環境＞
・200社の顧客基盤：多くの企業に導入いただいており、新規事業を伸ばす確かな土台がある
・顧客接点：カスタマーサクセス（CS）が日常的に顧客と接し、生の課題・ニーズを事業づくりに活かせる
・豊富な講師ネットワーク：海外事業経験が豊富な専門家・講師のネットワークという独自資産
・シンプルな意思決定構造：稟議や大量の資料作成に追われず、意思決定が速い
・AIネイティブな働き方：生成AIを前提に、少人数で生産的に働ける
・裁量ある進め方：上流の構想から実行・数字づくりまで、自らの裁量で一気通貫に担える
こうしたリソースと環境を武器に、自らの意思決定が事業に直結し、成長の手応えを得られるポジションです。
■業務詳細
※経営陣のディレクションを受けながら、以下の業務を実行。
将来的にPJ-Ｍrgを目指していただきます。
【1】研修・コンサルティング事業の成長を牽引する
すでに軌道に乗った主力事業を、さらに収益拡大させる役割です。事業を伸ばし、収益をつくることに経営陣とともに推進いただきます。主に次のドライバーで伸ばします。
・商談機会の創出：FS（フィールドセールス）／CS（カスタマーサクセス）部門と連携し商談案件を増やす
・コンサルティング営業による受注拡大：顧客の育成課題を深掘り・明確化し、優先順位づけした上で最適な提案を行い、受注を広げる
・サービス力の強化：既存研修プログラムの改善、新規プログラムの開発、研修の運営、研修講師の開拓
・拡大戦略・業務標準化：再現性高く回すための拡大戦略の立案〜実行、業務の標準化・仕組み化
・売上・利益計画の策定と達成
【2】新規事業を立ち上げ、収益化までやりきる
事業戦略とご本人の適性に応じて付与されるテーマの新規事業を、企画から事業化・マネタイズまで率いる役割です。
「作って終わり」ではなく、単独で収益を生む事業に経営陣とともに育ていただきます。
・事業構想・マーケティング戦略の設計：市場分析、事業コンセプト、マーケティング手法、価格設定など、事業計画の設計
・事業開発の推進：企画・制作・リリースまでを主導
・市場への適合と収益化：サービスを市場に受け入れられる形に磨き込み、事業として成立させるための検証・改善
・売上・利益計画の策定と達成
※テーマ例：AIを活用したグローバル人材育成サービス（グローバルAI講師）／グローバル人材アセスメント／外国籍人材向け育成サービス 等 。テーマは事業戦略・適性に応じて決定
グローバル人材育成領域で、事業を伸ばし、業績成長を牽引していただくポジションです。
担当いただく領域は大きく2つです。ひとつは、すでに軌道に乗った「研修・コンサルティング事業」をさらに収益拡大させること。もうひとつは、新規事業を立ち上げ、マネタイズおよび収益化までやりきることです。
本ポジションの醍醐味は、自らの意思で事業を伸ばし、成果を出しきれること。そして、それをやりきれるリソースと環境が当社には揃っています。
＜事業開発の環境＞
・200社の顧客基盤：多くの企業に導入いただいており、新規事業を伸ばす確かな土台がある
・顧客接点：カスタマーサクセス（CS）が日常的に顧客と接し、生の課題・ニーズを事業づくりに活かせる
・豊富な講師ネットワーク：海外事業経験が豊富な専門家・講師のネットワークという独自資産
・シンプルな意思決定構造：稟議や大量の資料作成に追われず、意思決定が速い
・AIネイティブな働き方：生成AIを前提に、少人数で生産的に働ける
・裁量ある進め方：上流の構想から実行・数字づくりまで、自らの裁量で一気通貫に担える
こうしたリソースと環境を武器に、自らの意思決定が事業に直結し、成長の手応えを得られるポジションです。
■業務詳細
※経営陣のディレクションを受けながら、以下の業務を実行。
将来的にPJ-Ｍrgを目指していただきます。
【1】研修・コンサルティング事業の成長を牽引する
すでに軌道に乗った主力事業を、さらに収益拡大させる役割です。事業を伸ばし、収益をつくることに経営陣とともに推進いただきます。主に次のドライバーで伸ばします。
・商談機会の創出：FS（フィールドセールス）／CS（カスタマーサクセス）部門と連携し商談案件を増やす
・コンサルティング営業による受注拡大：顧客の育成課題を深掘り・明確化し、優先順位づけした上で最適な提案を行い、受注を広げる
・サービス力の強化：既存研修プログラムの改善、新規プログラムの開発、研修の運営、研修講師の開拓
・拡大戦略・業務標準化：再現性高く回すための拡大戦略の立案〜実行、業務の標準化・仕組み化
・売上・利益計画の策定と達成
【2】新規事業を立ち上げ、収益化までやりきる
事業戦略とご本人の適性に応じて付与されるテーマの新規事業を、企画から事業化・マネタイズまで率いる役割です。
「作って終わり」ではなく、単独で収益を生む事業に経営陣とともに育ていただきます。
・事業構想・マーケティング戦略の設計：市場分析、事業コンセプト、マーケティング手法、価格設定など、事業計画の設計
・事業開発の推進：企画・制作・リリースまでを主導
・市場への適合と収益化：サービスを市場に受け入れられる形に磨き込み、事業として成立させるための検証・改善
・売上・利益計画の策定と達成
※テーマ例：AIを活用したグローバル人材育成サービス（グローバルAI講師）／グローバル人材アセスメント／外国籍人材向け育成サービス 等 。テーマは事業戦略・適性に応じて決定
求める経験 / スキル
【必須】次のいずれかのご経験（①〜⑤のいずれかで強みがあれば可。すべては必要ありません）
① 人材育成・研修サービスの企画・実行のご経験
② コンサルティング（事業・戦略・組織人事など）のご経験
③ 新規事業の開発をリードしたご経験
④ 事業運営・起業のご経験
⑤ 海外事業の実務、または海外事業投資・事業性評価のご経験
（海外駐在・海外事業部門／政府系金融・ファンド・PE/VC・投資銀行・FAS・JETRO 等）
上記いずれかに加え、次の素養を重視します。
・B2B領域で、顧客の曖昧なニーズや課題を整理・構造化し、提案・企画に落とし込める力
・複雑な情報から筋道を立て、具体的な事業・サービスとして形にできる力
・事業を伸ばし、収益・成果を出すことにこだわる姿勢
※特定領域の完成度よりも、上記の経験・素養を重視します。
① 人材育成・研修サービスの企画・実行のご経験
② コンサルティング（事業・戦略・組織人事など）のご経験
③ 新規事業の開発をリードしたご経験
④ 事業運営・起業のご経験
⑤ 海外事業の実務、または海外事業投資・事業性評価のご経験
（海外駐在・海外事業部門／政府系金融・ファンド・PE/VC・投資銀行・FAS・JETRO 等）
上記いずれかに加え、次の素養を重視します。
・B2B領域で、顧客の曖昧なニーズや課題を整理・構造化し、提案・企画に落とし込める力
・複雑な情報から筋道を立て、具体的な事業・サービスとして形にできる力
・事業を伸ばし、収益・成果を出すことにこだわる姿勢
※特定領域の完成度よりも、上記の経験・素養を重視します。
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
安定経営のスタートアップ
仕事内容
1. 大量採用プランのオペレーション構築
○ 毎月20～30名の採用スケジュール管理
○ エージェント・媒体複数チャネルの連携統括
○ 採用マーケティング（キャリアサイト企画・SNS運用・説明会設計）
2. 母集団形成とダイレクトリクルーティング
○ 学生向けインターン・ジョブフェアの企画運営
○ LinkedIn／Wantedly等を用いたスカウト運用
○ 内定承諾率向上のためのフォローアップ設計
3. 中途採用オペレーションの標準化
○ 1,000名超の応募者管理フロー設計
○ 面接官トレーニングプログラム作成
○ 選考進捗KPI（合格率・スピード・コスト）管理と改善提案
4. 研修・オンボーディング支援
○ 大規模新卒研修のプログラム管理
○ キャリア入社者向けオンボーディング研修の企画
○ 1級施工管理技士取得支援、エンジニア技術研修連携
5. データドリブンなレポート＆改善
○ 採用数・応募数・離職率などKPIを見える化
○ Google Analytics／HRテック連携による定量分析
○ 四半期ごとのレポート作成と経営報告
○ 毎月20～30名の採用スケジュール管理
○ エージェント・媒体複数チャネルの連携統括
○ 採用マーケティング（キャリアサイト企画・SNS運用・説明会設計）
2. 母集団形成とダイレクトリクルーティング
○ 学生向けインターン・ジョブフェアの企画運営
○ LinkedIn／Wantedly等を用いたスカウト運用
○ 内定承諾率向上のためのフォローアップ設計
3. 中途採用オペレーションの標準化
○ 1,000名超の応募者管理フロー設計
○ 面接官トレーニングプログラム作成
○ 選考進捗KPI（合格率・スピード・コスト）管理と改善提案
4. 研修・オンボーディング支援
○ 大規模新卒研修のプログラム管理
○ キャリア入社者向けオンボーディング研修の企画
○ 1級施工管理技士取得支援、エンジニア技術研修連携
5. データドリブンなレポート＆改善
○ 採用数・応募数・離職率などKPIを見える化
○ Google Analytics／HRテック連携による定量分析
○ 四半期ごとのレポート作成と経営報告
求める経験 / スキル
■必須要件
● 法人企業での人事実務経験3年以上、うち採用領域での企画・運用経験
● 新卒・中途それぞれの大量採用プロジェクト参画経験
● Excel／Googleスプレッドシートによるデータ集計・可視化スキル
● 基本的な労働法規（労働基準法・派遣法など）の知識
■歓迎要件
● 1,000名超規模での採用チャネル設計・運営経験
● HRテック（Kaonavi等）の導入・運用経験
● 採用ブランディング／SNSマーケティングの実務スキル
● 法人企業での人事実務経験3年以上、うち採用領域での企画・運用経験
● 新卒・中途それぞれの大量採用プロジェクト参画経験
● Excel／Googleスプレッドシートによるデータ集計・可視化スキル
● 基本的な労働法規（労働基準法・派遣法など）の知識
■歓迎要件
● 1,000名超規模での採用チャネル設計・運営経験
● HRテック（Kaonavi等）の導入・運用経験
● 採用ブランディング／SNSマーケティングの実務スキル
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 850 万円
安定経営のスタートアップ
仕事内容
1. 大量採用プランのオペレーション構築
○ 毎月20～30名の採用スケジュール管理
○ エージェント・媒体複数チャネルの連携統括
○ 採用マーケティング（キャリアサイト企画・SNS運用・説明会設計）
2. 母集団形成とダイレクトリクルーティング
○ 学生向けインターン・ジョブフェアの企画運営
○ LinkedIn／Wantedly等を用いたスカウト運用
○ 内定承諾率向上のためのフォローアップ設計
3. 中途採用オペレーションの標準化
○ 1,000名超の応募者管理フロー設計
○ 面接官トレーニングプログラム作成
○ 選考進捗KPI（合格率・スピード・コスト）管理と改善提案
4. 研修・オンボーディング支援
○ 大規模新卒研修のプログラム管理
○ キャリア入社者向けオンボーディング研修の企画
○ 1級施工管理技士取得支援、エンジニア技術研修連携
5. データドリブンなレポート＆改善
○ 採用数・応募数・離職率などKPIを見える化
○ Google Analytics／HRテック連携による定量分析
○ 四半期ごとのレポート作成と経営報告
○ 毎月20～30名の採用スケジュール管理
○ エージェント・媒体複数チャネルの連携統括
○ 採用マーケティング（キャリアサイト企画・SNS運用・説明会設計）
2. 母集団形成とダイレクトリクルーティング
○ 学生向けインターン・ジョブフェアの企画運営
○ LinkedIn／Wantedly等を用いたスカウト運用
○ 内定承諾率向上のためのフォローアップ設計
3. 中途採用オペレーションの標準化
○ 1,000名超の応募者管理フロー設計
○ 面接官トレーニングプログラム作成
○ 選考進捗KPI（合格率・スピード・コスト）管理と改善提案
4. 研修・オンボーディング支援
○ 大規模新卒研修のプログラム管理
○ キャリア入社者向けオンボーディング研修の企画
○ 1級施工管理技士取得支援、エンジニア技術研修連携
5. データドリブンなレポート＆改善
○ 採用数・応募数・離職率などKPIを見える化
○ Google Analytics／HRテック連携による定量分析
○ 四半期ごとのレポート作成と経営報告
求める経験 / スキル
■必須要件
● 法人企業での人事実務経験3年以上、うち採用領域での企画・運用経験
● 新卒・中途それぞれの大量採用プロジェクト参画経験
● Excel／Googleスプレッドシートによるデータ集計・可視化スキル
● 基本的な労働法規（労働基準法・派遣法など）の知識
■歓迎要件
● 1,000名超規模での採用チャネル設計・運営経験
● HRテック（Kaonavi等）の導入・運用経験
● 採用ブランディング／SNSマーケティングの実務スキル
● 法人企業での人事実務経験3年以上、うち採用領域での企画・運用経験
● 新卒・中途それぞれの大量採用プロジェクト参画経験
● Excel／Googleスプレッドシートによるデータ集計・可視化スキル
● 基本的な労働法規（労働基準法・派遣法など）の知識
■歓迎要件
● 1,000名超規模での採用チャネル設計・運営経験
● HRテック（Kaonavi等）の導入・運用経験
● 採用ブランディング／SNSマーケティングの実務スキル
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 600 万円
日系大手企業
仕事内容
・各技術部門の能力要件の設定とスキルマップの設計
・スキルマップと連動した技術人財採用計画の策定（新卒・中途）と採用活動の推進
・専門職制度（技術職向けキャリアパス・評価・処遇）の設計・導入・運用・スキルマップと連動した技術人財配置の提案
・技術人財の育成体系（OJT・OFF-JT）の企画、実施・グローバル技術者の採用・育成・配置
・スキルマップと連動した技術人財採用計画の策定（新卒・中途）と採用活動の推進
・専門職制度（技術職向けキャリアパス・評価・処遇）の設計・導入・運用・スキルマップと連動した技術人財配置の提案
・技術人財の育成体系（OJT・OFF-JT）の企画、実施・グローバル技術者の採用・育成・配置
求める経験 / スキル
【必須要件】
・全社もしくは部門人員計画の策定経験
・人事評価の経験（3年以上）
・人財採用および人財育成の実務経験（5年以上）
【歓迎要件】
・技術職向け専門職制度・職種別等級制度などの制度構築経験
・人事制度の設計もしくは改定経験（等級・評価・報酬）
・技術バックグラウンド（理工系修士・博士、技術職出身など）
・全社もしくは部門人員計画の策定経験
・人事評価の経験（3年以上）
・人財採用および人財育成の実務経験（5年以上）
【歓迎要件】
・技術職向け専門職制度・職種別等級制度などの制度構築経験
・人事制度の設計もしくは改定経験（等級・評価・報酬）
・技術バックグラウンド（理工系修士・博士、技術職出身など）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 950 万円
ワールド・ブランズ・コレクションホテルズ＆リゾーツ株式会社
仕事内容
マネージャーとして部長補佐を担い、労務関連業務に関わっていただける方を募集いたします。
・人事チームの業務マネジメントおよび改善提案
・勤怠ルールや労務制度に関する社員教育
・労働関連法規に基づくコンプライアンス体制の整備
・就業規則および社内規程の整備・運用
・福利厚生制度および衛生管理の運用
・入退社対応
・社内外の関係者とのやり取り（外国籍スタッフ対応・就労ビザ管理など含む）
・ハラスメントや労務トラブルへの初期対応、社労士等との連携
・勤怠管理、給与計算、社会保険業務（社労士との連携）
・人事チームの業務マネジメントおよび改善提案
・勤怠ルールや労務制度に関する社員教育
・労働関連法規に基づくコンプライアンス体制の整備
・就業規則および社内規程の整備・運用
・福利厚生制度および衛生管理の運用
・入退社対応
・社内外の関係者とのやり取り（外国籍スタッフ対応・就労ビザ管理など含む）
・ハラスメントや労務トラブルへの初期対応、社労士等との連携
・勤怠管理、給与計算、社会保険業務（社労士との連携）
求める経験 / スキル
【必須経験】
・人事業務でのマネジメント経験
・社内外のステークホルダーと、日本語・英語で円滑なコミュニケーションが取れる方
【歓迎要件】
・ホテル業界での勤務経験
・外資系・グローバル環境での勤務経験
・制度・労務運用のご経験
・スタートアップでの制度設計／導入経験
・関係部署との円滑なやり取り
・人事業務でのマネジメント経験
・社内外のステークホルダーと、日本語・英語で円滑なコミュニケーションが取れる方
【歓迎要件】
・ホテル業界での勤務経験
・外資系・グローバル環境での勤務経験
・制度・労務運用のご経験
・スタートアップでの制度設計／導入経験
・関係部署との円滑なやり取り
従業員数
392名
（2025年9月現在）
勤務地
京都府
想定年収
590 万円 ~ 700 万円
従業員数
392名
（2025年9月現在）
任天堂株式会社
仕事内容
採用、人材育成、キャリア開発支援、労務管理、子会社管理を中心に幅広く人事部の業務に関わっていただきます。
※これまでのご経験を踏まえて、下記いずれかの業務に従事いただきます。
【採用】※中途/新卒いずれもご担当いただく可能性がございます。
・採用計画の立案および採用手法の検討
・要件摺合せをはじめとした、関係各部署との連携
・採用実務（候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等）
【人材育成・キャリア開発支援】
・各種研修施策の企画・実施（新入社員研修、キャリア支援研修等）
・人材育成に関する施策の企画・実施
・人材情報収集、人事異動に関わる全般業務
【労務管理】
・人事関連諸規定の管理
・勤怠管理/給与計算業務
・人事制度の企画・運用
・福利厚生制度の企画・運用
・安全衛生管理
・労務リスク管理
【子会社管理】
・M&Aに伴う人事デュー・デリジェンスや人事制度見直し
・組織再編・分社化に伴う人材移管・ガバナンス体制構築
・子会社の人事制度や人事業務全般に関するコンサルティング
※将来的には、上記の人事業務全般のご経験を通じて、キャリアアップしていただくことを期待しております。
※これまでのご経験を踏まえて、下記いずれかの業務に従事いただきます。
【採用】※中途/新卒いずれもご担当いただく可能性がございます。
・採用計画の立案および採用手法の検討
・要件摺合せをはじめとした、関係各部署との連携
・採用実務（候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等）
【人材育成・キャリア開発支援】
・各種研修施策の企画・実施（新入社員研修、キャリア支援研修等）
・人材育成に関する施策の企画・実施
・人材情報収集、人事異動に関わる全般業務
【労務管理】
・人事関連諸規定の管理
・勤怠管理/給与計算業務
・人事制度の企画・運用
・福利厚生制度の企画・運用
・安全衛生管理
・労務リスク管理
【子会社管理】
・M&Aに伴う人事デュー・デリジェンスや人事制度見直し
・組織再編・分社化に伴う人材移管・ガバナンス体制構築
・子会社の人事制度や人事業務全般に関するコンサルティング
※将来的には、上記の人事業務全般のご経験を通じて、キャリアアップしていただくことを期待しております。
求める経験 / スキル
＜人事部の組織強化を目的として、人事職経験者の方を対象とした枠で募集をいたします＞
【全ポジション共通】
・事業会社における人事業務のご経験（目安5年以上）
【採用ポジションをご希望の方】
・理工系（エンジニア）採用のご経験（目安3年以上）
【全ポジション共通】
・事業会社における人事業務のご経験（目安5年以上）
【採用ポジションをご希望の方】
・理工系（エンジニア）採用のご経験（目安3年以上）
従業員数
3,084名
（単体 2026年3月末現在 正社員）
勤務地
京都府
想定年収
590 万円 ~ 1,050 万円
従業員数
3,084名
（単体 2026年3月末現在 正社員）
大手グループ会社ホテル経営
仕事内容
■新卒、中途採用業務
・媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画・運用
・面接後のエージェント・候補者との折衝、今後の進め方の策定
・ダイレクトリクルーティング調整
・ハイレイヤーの採用業務（面接実施を含む）
■社内研修の企画、運営
社員の定着化に向けて研修や制度の企画実行を行っていただきます。
階層別研修、キャリア育成、自己啓発サポートなど20種類以上に及びます。
■メンバーマネジメント業務
上記の業務と並行して、メンバーへの担当割り振り、業務フォローを担っていただきます。
・媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画・運用
・面接後のエージェント・候補者との折衝、今後の進め方の策定
・ダイレクトリクルーティング調整
・ハイレイヤーの採用業務（面接実施を含む）
■社内研修の企画、運営
社員の定着化に向けて研修や制度の企画実行を行っていただきます。
階層別研修、キャリア育成、自己啓発サポートなど20種類以上に及びます。
■メンバーマネジメント業務
上記の業務と並行して、メンバーへの担当割り振り、業務フォローを担っていただきます。
求める経験 / スキル
【必須（下記いずれか）】
・新卒もしくは中途採用経験
・人事研修運営のご経験
【尚可】
ホテル業界、外食産業等での人事のご経験
・新卒もしくは中途採用経験
・人事研修運営のご経験
【尚可】
ホテル業界、外食産業等での人事のご経験
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 750 万円
企業向け人材育成企業
仕事内容
【仕事のMission】
企業の組織課題を成果にこだわり「人材開発」や「組織開発」の切り口から解決するサービスの、受注後のコンサルティング、ソリューション開発を担っていただきます。
当社では、名だたる大手企業や中堅企業の人材・組織課題に対して、成果を定義し、人材育成の様々な手法（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）を組み合わせて最適なソリューションをデザインして提供することで、その課題の解決に寄与するというサービスを提供しています。顧客の置かれている経営環境や、ご担当者様の要望を踏まえつつ、人材開発・組織開発の知見を基に最適なソリューションを組み上げていくのは決して簡単な業務ではありませんが、奥が深くやりがいを感じられる業務です。
■求める人物像
顧客のビジネス成果を見据え、期待を上回るQCD（品質・コスト・納期）で効果的なプログラムをアウトプットできる方を求めています。
【求めるマインド・スタンス】
・品質へのこだわりと客観性：他者からのフィードバックにオープンであり、コンテンツの品質管理（クオリティマネジメント）に妥協せず客観的な内省（リフレクション）ができる方
・顧客、当事者視点：人事担当者や受講者など、多様なステークホルダーの立場を想像し、コンテンツディレクターとして組織・個人の成長に責任を持てる方
・協調性と変革への挑戦：チームでの協業を重んじつつ、新しいことや組織の変革（クオリティの仕組み化）を恐れずチャレンジできる方
・教育への情熱：企業向け社員教育（人材育成・リスキリング）の仕事に意義を感じ、熱量を持って楽しめる方
【活かせる経験・スキル】
・スキル：高い論理的思考力、言語化能力、コンテンツの創造性
・品質管理（クオリティマネジメント）の経験：
他者が制作したアウトプット（研修骨子やテキスト等）に対する、的確なレビューや品質管理の経験
・ディレクション・育成経験：プロジェクト単位での業務遂行・ディレクション、およびメンバーのスキルアップを支援した経験
企業の組織課題を成果にこだわり「人材開発」や「組織開発」の切り口から解決するサービスの、受注後のコンサルティング、ソリューション開発を担っていただきます。
当社では、名だたる大手企業や中堅企業の人材・組織課題に対して、成果を定義し、人材育成の様々な手法（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）を組み合わせて最適なソリューションをデザインして提供することで、その課題の解決に寄与するというサービスを提供しています。顧客の置かれている経営環境や、ご担当者様の要望を踏まえつつ、人材開発・組織開発の知見を基に最適なソリューションを組み上げていくのは決して簡単な業務ではありませんが、奥が深くやりがいを感じられる業務です。
■求める人物像
顧客のビジネス成果を見据え、期待を上回るQCD（品質・コスト・納期）で効果的なプログラムをアウトプットできる方を求めています。
【求めるマインド・スタンス】
・品質へのこだわりと客観性：他者からのフィードバックにオープンであり、コンテンツの品質管理（クオリティマネジメント）に妥協せず客観的な内省（リフレクション）ができる方
・顧客、当事者視点：人事担当者や受講者など、多様なステークホルダーの立場を想像し、コンテンツディレクターとして組織・個人の成長に責任を持てる方
・協調性と変革への挑戦：チームでの協業を重んじつつ、新しいことや組織の変革（クオリティの仕組み化）を恐れずチャレンジできる方
・教育への情熱：企業向け社員教育（人材育成・リスキリング）の仕事に意義を感じ、熱量を持って楽しめる方
【活かせる経験・スキル】
・スキル：高い論理的思考力、言語化能力、コンテンツの創造性
・品質管理（クオリティマネジメント）の経験：
他者が制作したアウトプット（研修骨子やテキスト等）に対する、的確なレビューや品質管理の経験
・ディレクション・育成経験：プロジェクト単位での業務遂行・ディレクション、およびメンバーのスキルアップを支援した経験
求める経験 / スキル
【必須条件】
・社会人経験8年以上(目安）
・企業研修の企画・コンテンツ制作経験がある
または
・事業会社の人事職経験がある
【望ましい経験】
・マネジメント経験
・事業会社の人材育成・研修企画・研修/セミナー登壇経験
・法人向け教育研修の企画提案経験（同業界経験者歓迎）
・講師登壇経験
・社会人経験8年以上(目安）
・企業研修の企画・コンテンツ制作経験がある
または
・事業会社の人事職経験がある
【望ましい経験】
・マネジメント経験
・事業会社の人材育成・研修企画・研修/セミナー登壇経験
・法人向け教育研修の企画提案経験（同業界経験者歓迎）
・講師登壇経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
世界最大級の総合人材サービス企業
仕事内容
＜今回の募集について＞
弊社事業所内で公共の受託案件を管理するポジションです。安定した雇用のもと、長期的なキャリアを築いていくことができます。
＜お任せしたい業務＞
公共のクライアントからの新規プロジェクト立ち上げに伴い、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業の研修担当（ナレッジ＆トレーニング）を募集いたします。
書類審査事務／コールセンター機能を有する100名規模のセンターとなっており、プロジェクトをスムーズに運営できるようスタッフへの研修／OJTの実施やナレッジのドキュメント化などをお任せいたします。
＜具体的には＞
・研修企画
・業務研修・OJTの実施（複雑な専門知識やマニュアルの内容をかみ砕き、スタッフに教えていただきます）
・現場メンバーやクライアント（委託元）からの制度変更や最新の判断基準を収集/分析し、ドキュメント化
・業務品質課題の改善プロセスを運
など
弊社事業所内で公共の受託案件を管理するポジションです。安定した雇用のもと、長期的なキャリアを築いていくことができます。
＜お任せしたい業務＞
公共のクライアントからの新規プロジェクト立ち上げに伴い、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業の研修担当（ナレッジ＆トレーニング）を募集いたします。
書類審査事務／コールセンター機能を有する100名規模のセンターとなっており、プロジェクトをスムーズに運営できるようスタッフへの研修／OJTの実施やナレッジのドキュメント化などをお任せいたします。
＜具体的には＞
・研修企画
・業務研修・OJTの実施（複雑な専門知識やマニュアルの内容をかみ砕き、スタッフに教えていただきます）
・現場メンバーやクライアント（委託元）からの制度変更や最新の判断基準を収集/分析し、ドキュメント化
・業務品質課題の改善プロセスを運
など
求める経験 / スキル
■BPO、コールセンター、または大規模事務センターにおける研修講師（トレーナー）のご経験
■業務マニュアル、FAQ、トークスクリプト等の作成・運用経験
■新人スタッフの受入れから独り立ちまでのフォローアップ、定着支援の実務経験
■業務マニュアル、FAQ、トークスクリプト等の作成・運用経験
■新人スタッフの受入れから独り立ちまでのフォローアップ、定着支援の実務経験
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
株式会社TOKUMORI
仕事内容
組織の急拡大および人員増に伴い、経営陣から採用・組織開発領域を専任化し、戦略的に牽引します。コアメンバーの獲得、選考フロー改善、将来的な評価制度の運用・カルチャー醸成までを一手に担う最前線です。
具体的な仕事内容
【採用戦略の立案・実行】
各事業部門の増員計画に基づく採用計画の策定および予算管理
最適な採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定・運用
採用広報（オウンドメディア、イベント等）の企画・推進
採用進捗のモニタリング / レポーティング
【選考プロセスの設計・運用】
候補者体験（選考スピード・動機形成）の最大化を目的としたフローの継続的改善
面接官（現場リーダー・役員）の標準化およびトレーニング
【組織開発・制度設計】
人事評価制度の導入・運用・アップデートサポート
社内コミュニケーションの活性化、カルチャーの浸透に向けた施策展開
成果KPI：採用計画の達成率（タイムライン通りかつカルチャーマッチした採用）／候補者辞退率・選考スピード／エンゲージメントスコア・離職率
このポジションで得られるもの
キャリアパスと成長環境
入社 → 人事責任者候補として即戦力着任（採用・組織開発のハンズオンから開始）
→ 人事マネージャー / HRBP（年2回の昇格機会あり：6月・12月、抜擢制度あり）
→ 人事・組織開発責任者 / 執行役員候補（中長期）
役員からの縦権限移譲が文化として定着しています。「今月中に動かしたいなら自分で決めていい」という意思決定の速さが、大企業出身者が「閉塞感がない」と感じる理由のひとつです。年次を問わず成果で昇格する抜擢文化で、年間昇給率は20%~30%の実績があります。
数十名から100名規模へ急拡大するフェーズにおいて、採用の枠を超えて「組織図の策定」「評価制度の運用」といった全社的人事戦略をまるごと経営陣と並走して経験できます。
仲間と認め合うカルチャー
TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を日常の中で実践しています。入社直後のランプ期間（1〜5ヶ月）は変動報酬を会社が保証するため、焦らず自分のペースで力をつけられます。
身につくスキル・市場価値
ベンチャー企業における中途採用の戦略立案から泥臭い実行までのハンズオン実務力
経営層と直接対等にディスカッションし、要件定義・組織設計を行う高い折衝力
評価制度の導入・運用・浸透を通じたインナーブランディング・組織開発スキル
急成長組織の「カルチャー構築とスケール」を両立させたレジュメ価値の高い人事実績
具体的な仕事内容
【採用戦略の立案・実行】
各事業部門の増員計画に基づく採用計画の策定および予算管理
最適な採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定・運用
採用広報（オウンドメディア、イベント等）の企画・推進
採用進捗のモニタリング / レポーティング
【選考プロセスの設計・運用】
候補者体験（選考スピード・動機形成）の最大化を目的としたフローの継続的改善
面接官（現場リーダー・役員）の標準化およびトレーニング
【組織開発・制度設計】
人事評価制度の導入・運用・アップデートサポート
社内コミュニケーションの活性化、カルチャーの浸透に向けた施策展開
成果KPI：採用計画の達成率（タイムライン通りかつカルチャーマッチした採用）／候補者辞退率・選考スピード／エンゲージメントスコア・離職率
このポジションで得られるもの
キャリアパスと成長環境
入社 → 人事責任者候補として即戦力着任（採用・組織開発のハンズオンから開始）
→ 人事マネージャー / HRBP（年2回の昇格機会あり：6月・12月、抜擢制度あり）
→ 人事・組織開発責任者 / 執行役員候補（中長期）
役員からの縦権限移譲が文化として定着しています。「今月中に動かしたいなら自分で決めていい」という意思決定の速さが、大企業出身者が「閉塞感がない」と感じる理由のひとつです。年次を問わず成果で昇格する抜擢文化で、年間昇給率は20%~30%の実績があります。
数十名から100名規模へ急拡大するフェーズにおいて、採用の枠を超えて「組織図の策定」「評価制度の運用」といった全社的人事戦略をまるごと経営陣と並走して経験できます。
仲間と認め合うカルチャー
TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を日常の中で実践しています。入社直後のランプ期間（1〜5ヶ月）は変動報酬を会社が保証するため、焦らず自分のペースで力をつけられます。
身につくスキル・市場価値
ベンチャー企業における中途採用の戦略立案から泥臭い実行までのハンズオン実務力
経営層と直接対等にディスカッションし、要件定義・組織設計を行う高い折衝力
評価制度の導入・運用・浸透を通じたインナーブランディング・組織開発スキル
急成長組織の「カルチャー構築とスケール」を両立させたレジュメ価値の高い人事実績
求める経験 / スキル
■求める人物像
「会社のビジョンに深く共感し、泥臭いハンズオンの実務もスピード感を持ってやりきれる人」を求めています。戦略を立てるだけでなく、自ら行動して推進し、仲間を認め称え合う文化を大切にできる方です。TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を自然に体現できる方であれば、圧倒的にご活躍いただけます。
■必須要件
IT・ベンチャー企業における中途採用の実務経験 3年以上
ダイレクトリクルーティングを用いた能動的なスカウト・獲得の実績
経営陣や現場マネージャーと対等にディスカッションし、要件定義ができるコミュニケーション能力
■歓迎要件
組織が数十名から100名規模へ急拡大するフェーズでの人事経験
採用広報やインナーブランディングの立ち上げ・運用経験
労務・法務（労働基準法等）に関する基礎的な知識
「会社のビジョンに深く共感し、泥臭いハンズオンの実務もスピード感を持ってやりきれる人」を求めています。戦略を立てるだけでなく、自ら行動して推進し、仲間を認め称え合う文化を大切にできる方です。TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を自然に体現できる方であれば、圧倒的にご活躍いただけます。
■必須要件
IT・ベンチャー企業における中途採用の実務経験 3年以上
ダイレクトリクルーティングを用いた能動的なスカウト・獲得の実績
経営陣や現場マネージャーと対等にディスカッションし、要件定義ができるコミュニケーション能力
■歓迎要件
組織が数十名から100名規模へ急拡大するフェーズでの人事経験
採用広報やインナーブランディングの立ち上げ・運用経験
労務・法務（労働基準法等）に関する基礎的な知識
勤務地
神奈川県
想定年収
450 万円 ~ 750 万円
仕事内容
大企業の戦略人事を支援するBtoB SaaS「GLOPLA」の成長を、ビジネス職として牽引いただくチャレンジングなポジションです。
高速な意思決定 × 大企業基盤で、ビジネススキルとキャリアの両輪を加速したい方、特に事業やプロダクトのグロースフェーズで活躍したい方を募集しています！
【関わるサービス】
GLOPLA LMS 学習管理プラン：https://gce.globis.co.jp/service/training-type/glopla-lms/
業界を特定しない大企業向けの人材育成システムです。
GLOPLAは、大企業を中心に年間3,400社の育成を支援しているグロービスが2021年4月にリリース。シリーズ累計2,900社以上が利用し使いやすさや満足度も99％以上となっています。
現在GLOPLA LMSは以下の2つのプラン構成で、大企業の多様なニーズに対応しています。
・学習管理プラン：業界を特定しないホリゾンタル型のLMS
・スキル管理プラン：小売サービス業界などジョブ型人材向けのバーティカル型のLMS
【業務詳細】
◆ 本ポジションの担当領域
グロービスの社内新規事業として2019年に立ち上げられたGLOPLA事業開発室は、「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」をミッションにHR-Tech領域で事業開発を推進しています。
グロービスにおけるGLOPLAの位置付けは、従来のフロー型のコンテンツビジネスに加え、新たにストック型のプラットフォームビジネスとしてグロービスの次の事業の柱になることを目的にした代表直轄のプロジェクトです。
◆ グロービスの特徴
育成知見：30年以上、大企業や経営層向けの育成や組織開発を行なっています
顧客基盤：日経平均銘柄約90％の大企業の経営層や人事部との取引があります
収益基盤：大学院、VC、法人研修、eラーニングなど複数事業を展開しています
研究開発：経営領域だけでなく、AIなど技術領域の研究機関を有しています
GLOPLAシリーズ第一弾として2021年にリリースしたGLOPLA LMS（学習管理プラン）は2023年にPMFを達成し、大企業を中心にご利用いただいております。
また、2025年にはシリーズ第二弾としてスキル管理プランをリリースしました、今後は既存プロダクトのグロースと、GLOPLAシリーズとしてコンパウンド型でプロダクトを展開し、企業の人材育成のDXにチャレンジしていきます。
■グロプラ事業開発室のご紹介 https://speakerdeck.com/globis_gdp/globis_gdpglopla-lms-for-biz
■参考記事：エンタープライズSaaSの成長を加速させる仕組みと習慣 https://note.com/globis_engineers/n/nb2b63077294d?magazine_key=m4b1ab51cfc1a
◆ 業務内容
主にGLOPLA LMSの学習管理プランについて以下の業務を担当いただきます。顧客のカウンターパートは事業部や人事部になります。
エンタープライズセールスは、顧客の特性上、セールスからCSとしての役割まで、一気通貫で長期的に顧客伴走を行います。
エンタープライズセールスCS
・ソリューション提案
・顧客関係構築
・フィードバックの収集
・データ分析と導入プロセス管理
・市場調査とニーズ分析
・マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクトチームとの連携
・社内外の関係者と連携したプロジェクトマネジメント
・オンボーディング支援、アップセルやクロスセルの提案
・顧客関係構築
・インサイトやフィードバックの収集
・利用状況分析と改善提案
・マーケティング、セールス、プロダクトチームとの連携
【部門紹介】
◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について
グロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）はEd-Tech領域に事業拡大するために2016年に設立、2024年には300名を超える規模に拡大し、うちエンジニアを含むテクノロジー人材は150名程度になります。
GDPは「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを国内のみならず海外にも積極的に展開しています。
◆展開中のサービスについて
GDPでは現在5つのサービスを展開しています。
・「GLOBIS 学び放題」https://globis.jp/
ビジネスの原理原則～最新トレンドまで体系的に網羅した定額制コンテンツ
・「GLOBIS Unlimited」https://globisunlimited.com/
GLOBIS学び放題の英語版、全世界照準で展開
・「グロービス経営大学院 ナノ単科」https://info.nano.globis.ac.jp/
6週間のカリキュラムでインプットをアウトプットに繋げる
・「GLOPLA Solution」グロービスの法人向け研修の学習を支援するシステム
・「GLOPLA LMS」https://gce.globis.co.jp/service/training-type/glopla-lms/
企業が社内の人材育成を運用管理するためのシステム
【社員紹介】
IT業界／システムエンジニア／2012年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/1851/
人材派遣業界／営業・営業企画／2021年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/1630/
不動産×建築業界／経営・業績改善マネジメント／2024年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/1874/
【1日のスケジュール（例）】
フレックス、リモートとリアルのハイブリッドワークを採用しているため、オンラインでデイリーに出席、顧客訪問し商談、午後から出社など働き方は流動的です
09:30−10:00 メールやSlack、タスクの確認
10:00−10:30 デイリーで予実や案件の確認
10:30−12:00 商談設計、資料作成、顧客商談
12:00−13:00 ランチ
13:00−16:00 商談設計、資料作成、顧客商談
16:00−17:00 商談管理とVoC共有
17:00−18:00 施策検討、開発チームとロードマップ協議
【リモートワーク 】
グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。
【プロフェッショナル職の職掌要件】
業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
【全社リトリート（宿泊研修）】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【配属組織】
デジタル・プラットフォーム部門 GLOPLA事業開発室 54名
エンタープライズセールス／カスタマーサクセスのレポートラインはBizチームリーダーになります
今期はT2D3に向けた陣容拡大フェーズになります
・事業責任者 1名
・セールス 10名
・カスタマーサクセス 5名
・オペレーション 7名
・プロダクトマネジャー 4名
・デザイナー 4名
・エンジニア 23名
【将来のキャリアイメージ】
2021年にローンチしたGLOPLAは、現在グロースへの移行期になるため多様なキャリアパスを描いていただけます
・セールス／カスタマーサクセス → Bizチームリーダー
・セールス／カスタマーサクセス → 事業開発
・セールス／カスタマーサクセス → プロダクトマネージャー
・セールス／カスタマーサクセス → プロジェクトマネージャー
・セールス／カスタマーサクセス → プロダクトマーケティングマネージャー
高速な意思決定 × 大企業基盤で、ビジネススキルとキャリアの両輪を加速したい方、特に事業やプロダクトのグロースフェーズで活躍したい方を募集しています！
【関わるサービス】
GLOPLA LMS 学習管理プラン：https://gce.globis.co.jp/service/training-type/glopla-lms/
業界を特定しない大企業向けの人材育成システムです。
GLOPLAは、大企業を中心に年間3,400社の育成を支援しているグロービスが2021年4月にリリース。シリーズ累計2,900社以上が利用し使いやすさや満足度も99％以上となっています。
現在GLOPLA LMSは以下の2つのプラン構成で、大企業の多様なニーズに対応しています。
・学習管理プラン：業界を特定しないホリゾンタル型のLMS
・スキル管理プラン：小売サービス業界などジョブ型人材向けのバーティカル型のLMS
【業務詳細】
◆ 本ポジションの担当領域
グロービスの社内新規事業として2019年に立ち上げられたGLOPLA事業開発室は、「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」をミッションにHR-Tech領域で事業開発を推進しています。
グロービスにおけるGLOPLAの位置付けは、従来のフロー型のコンテンツビジネスに加え、新たにストック型のプラットフォームビジネスとしてグロービスの次の事業の柱になることを目的にした代表直轄のプロジェクトです。
◆ グロービスの特徴
育成知見：30年以上、大企業や経営層向けの育成や組織開発を行なっています
顧客基盤：日経平均銘柄約90％の大企業の経営層や人事部との取引があります
収益基盤：大学院、VC、法人研修、eラーニングなど複数事業を展開しています
研究開発：経営領域だけでなく、AIなど技術領域の研究機関を有しています
GLOPLAシリーズ第一弾として2021年にリリースしたGLOPLA LMS（学習管理プラン）は2023年にPMFを達成し、大企業を中心にご利用いただいております。
また、2025年にはシリーズ第二弾としてスキル管理プランをリリースしました、今後は既存プロダクトのグロースと、GLOPLAシリーズとしてコンパウンド型でプロダクトを展開し、企業の人材育成のDXにチャレンジしていきます。
■グロプラ事業開発室のご紹介 https://speakerdeck.com/globis_gdp/globis_gdpglopla-lms-for-biz
■参考記事：エンタープライズSaaSの成長を加速させる仕組みと習慣 https://note.com/globis_engineers/n/nb2b63077294d?magazine_key=m4b1ab51cfc1a
◆ 業務内容
主にGLOPLA LMSの学習管理プランについて以下の業務を担当いただきます。顧客のカウンターパートは事業部や人事部になります。
エンタープライズセールスは、顧客の特性上、セールスからCSとしての役割まで、一気通貫で長期的に顧客伴走を行います。
エンタープライズセールスCS
・ソリューション提案
・顧客関係構築
・フィードバックの収集
・データ分析と導入プロセス管理
・市場調査とニーズ分析
・マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクトチームとの連携
・社内外の関係者と連携したプロジェクトマネジメント
・オンボーディング支援、アップセルやクロスセルの提案
・顧客関係構築
・インサイトやフィードバックの収集
・利用状況分析と改善提案
・マーケティング、セールス、プロダクトチームとの連携
【部門紹介】
◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について
グロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）はEd-Tech領域に事業拡大するために2016年に設立、2024年には300名を超える規模に拡大し、うちエンジニアを含むテクノロジー人材は150名程度になります。
GDPは「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを国内のみならず海外にも積極的に展開しています。
◆展開中のサービスについて
GDPでは現在5つのサービスを展開しています。
・「GLOBIS 学び放題」https://globis.jp/
ビジネスの原理原則～最新トレンドまで体系的に網羅した定額制コンテンツ
・「GLOBIS Unlimited」https://globisunlimited.com/
GLOBIS学び放題の英語版、全世界照準で展開
・「グロービス経営大学院 ナノ単科」https://info.nano.globis.ac.jp/
6週間のカリキュラムでインプットをアウトプットに繋げる
・「GLOPLA Solution」グロービスの法人向け研修の学習を支援するシステム
・「GLOPLA LMS」https://gce.globis.co.jp/service/training-type/glopla-lms/
企業が社内の人材育成を運用管理するためのシステム
【社員紹介】
IT業界／システムエンジニア／2012年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/1851/
人材派遣業界／営業・営業企画／2021年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/1630/
不動産×建築業界／経営・業績改善マネジメント／2024年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/1874/
【1日のスケジュール（例）】
フレックス、リモートとリアルのハイブリッドワークを採用しているため、オンラインでデイリーに出席、顧客訪問し商談、午後から出社など働き方は流動的です
09:30−10:00 メールやSlack、タスクの確認
10:00−10:30 デイリーで予実や案件の確認
10:30−12:00 商談設計、資料作成、顧客商談
12:00−13:00 ランチ
13:00−16:00 商談設計、資料作成、顧客商談
16:00−17:00 商談管理とVoC共有
17:00−18:00 施策検討、開発チームとロードマップ協議
【リモートワーク 】
グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。
【プロフェッショナル職の職掌要件】
業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
【全社リトリート（宿泊研修）】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【配属組織】
デジタル・プラットフォーム部門 GLOPLA事業開発室 54名
エンタープライズセールス／カスタマーサクセスのレポートラインはBizチームリーダーになります
今期はT2D3に向けた陣容拡大フェーズになります
・事業責任者 1名
・セールス 10名
・カスタマーサクセス 5名
・オペレーション 7名
・プロダクトマネジャー 4名
・デザイナー 4名
・エンジニア 23名
【将来のキャリアイメージ】
2021年にローンチしたGLOPLAは、現在グロースへの移行期になるため多様なキャリアパスを描いていただけます
・セールス／カスタマーサクセス → Bizチームリーダー
・セールス／カスタマーサクセス → 事業開発
・セールス／カスタマーサクセス → プロダクトマネージャー
・セールス／カスタマーサクセス → プロジェクトマネージャー
・セールス／カスタマーサクセス → プロダクトマーケティングマネージャー
求める経験 / スキル
【必須条件】
•社会人就業経験3年以上
•3年以上のエンタープライズ領域でのセールスもしくはカスタマーサクセス経験
•顧客のニーズを把握し、適切なソリューションを提案できる交渉力と提案力
•成長意欲が強く、レジリエンスやアジリティの高い方
•個人の成長よりチームでの成果創出を重視できる方
•KPIや目標の達成を重視する文化にフィットできる姿勢
•日本語での上記業務経験
•言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
•AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
•グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
【歓迎条件】
•3年以上のITサービスのセールスやカスタマーサクセスの経験
•CRMやERP等のソリューション提案や導入経験
•顧客及び社内のDXやBPR等のプロジェクト経験
•マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクトチームとの協業経験
•人事制度の設計導入やHRBPの経験（コンサルティングファーム、企業内人事問わず）
•新規事業の立ち上げ期を経験した方
•社会人就業経験3年以上
•3年以上のエンタープライズ領域でのセールスもしくはカスタマーサクセス経験
•顧客のニーズを把握し、適切なソリューションを提案できる交渉力と提案力
•成長意欲が強く、レジリエンスやアジリティの高い方
•個人の成長よりチームでの成果創出を重視できる方
•KPIや目標の達成を重視する文化にフィットできる姿勢
•日本語での上記業務経験
•言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
•AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
•グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
【歓迎条件】
•3年以上のITサービスのセールスやカスタマーサクセスの経験
•CRMやERP等のソリューション提案や導入経験
•顧客及び社内のDXやBPR等のプロジェクト経験
•マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクトチームとの協業経験
•人事制度の設計導入やHRBPの経験（コンサルティングファーム、企業内人事問わず）
•新規事業の立ち上げ期を経験した方
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
教育系スタートアップ企業
仕事内容
＜ミッション＞
・経営や事業部と連動し、「Vision・Missionの実現と経済性」両方の最大化を兼ね備える組織をつくる
・同社が大事にするValue「激賢楽」や「Wellbeing」を軸にしつつ、アグレッシブに成長する組織をつくる
＜具体的な業務内容＞
経営陣直下で、人事全般をリードいただきます。
事業・組織課題に対して、戦略的かつ実務的に取り組んでいただくことを期待しております。
〇全社の人事・組織戦略の立案・実行
事業計画に基づいて短期〜中長期の戦略を立案し、実行いただきます。
また、各事業部長と連携し、事業部ごとの現場に沿った戦略立案及び実行もお任せいたします。
〇採用
中途/新卒の両面から、未来の会社を創るメンバーを採用するにあたり、下記の業務をお任せいたします。
・中途採用の戦略立案・戦術策定、実行のマネジメント
・新卒採用の戦略立案・戦術策定、実行のマネジメント
〇人事制度等の企画・実行
成長を加速させるための組織設計・人事制度として、社員の成長や挑戦を促す仕組みを作り、現場に浸透させ、運用していただきます。
・人事制度設計： 現在の人事制度等をフェーズに合わせて再設計し、運用のための施行プロセスをリード。
・評価制度の運用支援
・組織開発：組織のエンゲージメントを高める施策等の企画・実行
〇育成・研修
経営や各事業部と連携しながら、社員の能力を最大化するための成長支援を考え、実行いただきます。
・研修設計： 全社向けの研修、階層別研修、新卒育成など企画・実施。
〇労務
社員が安心して働ける基盤を維持していただきます。
・労務面談等
※ 労務・給与計算等の業務は総務部にて対応のため、マネジメント領域には入りません。
・経営や事業部と連動し、「Vision・Missionの実現と経済性」両方の最大化を兼ね備える組織をつくる
・同社が大事にするValue「激賢楽」や「Wellbeing」を軸にしつつ、アグレッシブに成長する組織をつくる
＜具体的な業務内容＞
経営陣直下で、人事全般をリードいただきます。
事業・組織課題に対して、戦略的かつ実務的に取り組んでいただくことを期待しております。
〇全社の人事・組織戦略の立案・実行
事業計画に基づいて短期〜中長期の戦略を立案し、実行いただきます。
また、各事業部長と連携し、事業部ごとの現場に沿った戦略立案及び実行もお任せいたします。
〇採用
中途/新卒の両面から、未来の会社を創るメンバーを採用するにあたり、下記の業務をお任せいたします。
・中途採用の戦略立案・戦術策定、実行のマネジメント
・新卒採用の戦略立案・戦術策定、実行のマネジメント
〇人事制度等の企画・実行
成長を加速させるための組織設計・人事制度として、社員の成長や挑戦を促す仕組みを作り、現場に浸透させ、運用していただきます。
・人事制度設計： 現在の人事制度等をフェーズに合わせて再設計し、運用のための施行プロセスをリード。
・評価制度の運用支援
・組織開発：組織のエンゲージメントを高める施策等の企画・実行
〇育成・研修
経営や各事業部と連携しながら、社員の能力を最大化するための成長支援を考え、実行いただきます。
・研修設計： 全社向けの研修、階層別研修、新卒育成など企画・実施。
〇労務
社員が安心して働ける基盤を維持していただきます。
・労務面談等
※ 労務・給与計算等の業務は総務部にて対応のため、マネジメント領域には入りません。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での人事責任者or人事マネージャー経験
■スキル
・経営陣や営業事業部等と連携し、抽象度の高い経営・事業課題を具体的な施策に落とし込む力
■経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での人事責任者or人事マネージャー経験
■スキル
・経営陣や営業事業部等と連携し、抽象度の高い経営・事業課題を具体的な施策に落とし込む力
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
東証グロース上場 / 人材系SaaS企業
仕事内容
【具体的な業務】
・人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善
・人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善
・福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用
※上記に加え、適性や志向に応じてその他の業務も柔軟にお任せします
・従業員育成プログラムの設計
・人的資本関連、サステナビリティの推進
・労務領域における一部対応
【組織構成】
現在、人事企画チームはシニアマネージャー1名、メンバー1名の2名体制で、関連部署と連携しながら企画運用を行い、CHROへレポーティングしています。
本ポジションで入社された場合、制度領域の主担当として既存のメンバーと調整しながら運用を徐々に担当いただき、企画や経営への提案まで領域のスペシャリストとして自立自走いただく想定です。
【本ポジションのやりがい】
・ベンチャーでありながら上場企業の人事・組織設計に挑戦いただけます
・人事業務全般の企画～設計～実行を一手に担っていただくため、人事の縦✕横の双方を深めていただけます
・経営陣と密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます
・ESGやD&I領域もさらに力を入れていきたいため、スタートアップでの先進事例づくりにも関与いただけます
・事業/組織ともに急拡大しており、毎年140%以上の高成長を続けています
・コーポレート体制の強化を図っていく中で、企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できます
・人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善
・人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善
・福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用
※上記に加え、適性や志向に応じてその他の業務も柔軟にお任せします
・従業員育成プログラムの設計
・人的資本関連、サステナビリティの推進
・労務領域における一部対応
【組織構成】
現在、人事企画チームはシニアマネージャー1名、メンバー1名の2名体制で、関連部署と連携しながら企画運用を行い、CHROへレポーティングしています。
本ポジションで入社された場合、制度領域の主担当として既存のメンバーと調整しながら運用を徐々に担当いただき、企画や経営への提案まで領域のスペシャリストとして自立自走いただく想定です。
【本ポジションのやりがい】
・ベンチャーでありながら上場企業の人事・組織設計に挑戦いただけます
・人事業務全般の企画～設計～実行を一手に担っていただくため、人事の縦✕横の双方を深めていただけます
・経営陣と密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます
・ESGやD&I領域もさらに力を入れていきたいため、スタートアップでの先進事例づくりにも関与いただけます
・事業/組織ともに急拡大しており、毎年140%以上の高成長を続けています
・コーポレート体制の強化を図っていく中で、企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できます
求める経験 / スキル
■必須条件
以下いずれかを満たす方
・事業会社での人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用経験1年以上
・人事組織コンサルティング経験1年以上
※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します
■歓迎条件
・人事制度運用に留まらず、企画から携わった経験
・グループインに伴う人事対応の経験
・メンバーマネジメントの経験
・WEB/IT/人材業界での実務経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験
■求める人物像
・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方
・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方
以下いずれかを満たす方
・事業会社での人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用経験1年以上
・人事組織コンサルティング経験1年以上
※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します
■歓迎条件
・人事制度運用に留まらず、企画から携わった経験
・グループインに伴う人事対応の経験
・メンバーマネジメントの経験
・WEB/IT/人材業界での実務経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験
■求める人物像
・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方
・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
総合商社人材開発子会社
仕事内容
【業務内容】
※配属先はご希望を面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。
１．人材開発部（キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室）
◆研修対象者：
キャリア・ディベロップメント室は主に本社の若手・中堅層社員、マネジメント人材開発室は管理職層が中心です。
◆業務の魅力：
本社が持つ課題に対して、研修をソリューションとした企画提案やデリバリーを行います。人事機能の一部を担う立ち位置であり、経営に近い案件や、専門性を駆使した案件、講師登壇などの幅広い業務領域に携われる点。
◆具体的な業務内容：
課題ヒアリングから研修企画、研修実施、効果測定まで一連の研修業務。
２．グループ人材開発部
グループ会社を対象に、各社課題のヒアリングからソリューションの提供、プロセス管理・実行まで一気通貫して担当していただきます。
◆研修対象者：
グループ会社は100 社以上と対象が広く、各社の経営状況や人事課題も異なるため、業界知識など幅広い知見が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題解決に携わる過程で提案の幅を広げられる事が魅力です。近年は研修以外にも人事制度見直しや評価制度の設計・運用支援等のソリューション提供まで支援の幅を広げております。
また、当社の特徴として、既製のパッケージ商品を持たないため、お客様のニーズに合わせて外部委託先も活用したオーダーメイドの提案を行っており、人事領域のプロとしての実践・経験が多く積めます。
◆具体的な業務内容：
グループ各社の経営層や人事担当部署へのヒアリングを通じて、各社が抱える人・組織に関する課題を特定します。そのうえで、各社の状況やニーズに応じたオーダーメイドの施策を提案し、実行支援から効果測定まで一気通貫で担います。担当企業は原則としてペアで受け持つため、チームで知見を共有しながら、中⾧期的な支援を行える体制を整えています。
※配属先はご希望を面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。
１．人材開発部（キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室）
◆研修対象者：
キャリア・ディベロップメント室は主に本社の若手・中堅層社員、マネジメント人材開発室は管理職層が中心です。
◆業務の魅力：
本社が持つ課題に対して、研修をソリューションとした企画提案やデリバリーを行います。人事機能の一部を担う立ち位置であり、経営に近い案件や、専門性を駆使した案件、講師登壇などの幅広い業務領域に携われる点。
◆具体的な業務内容：
課題ヒアリングから研修企画、研修実施、効果測定まで一連の研修業務。
２．グループ人材開発部
グループ会社を対象に、各社課題のヒアリングからソリューションの提供、プロセス管理・実行まで一気通貫して担当していただきます。
◆研修対象者：
グループ会社は100 社以上と対象が広く、各社の経営状況や人事課題も異なるため、業界知識など幅広い知見が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題解決に携わる過程で提案の幅を広げられる事が魅力です。近年は研修以外にも人事制度見直しや評価制度の設計・運用支援等のソリューション提供まで支援の幅を広げております。
また、当社の特徴として、既製のパッケージ商品を持たないため、お客様のニーズに合わせて外部委託先も活用したオーダーメイドの提案を行っており、人事領域のプロとしての実践・経験が多く積めます。
◆具体的な業務内容：
グループ各社の経営層や人事担当部署へのヒアリングを通じて、各社が抱える人・組織に関する課題を特定します。そのうえで、各社の状況やニーズに応じたオーダーメイドの施策を提案し、実行支援から効果測定まで一気通貫で担います。担当企業は原則としてペアで受け持つため、チームで知見を共有しながら、中⾧期的な支援を行える体制を整えています。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
※担当研修によって、国内は主に横浜/湯河原に2 泊程度を年数回
海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
※担当研修によって、国内は主に横浜/湯河原に2 泊程度を年数回
海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン
勤務地
東京都
想定年収
621 万円 ~ 914 万円
非公開
仕事内容
2028年春に新設する札幌工場立ち上げに関わる業務と人事総務として以下の業務をお任せします。
■人事
採用（中途/パート・アルバイト採用がメイン）
入退社手続き、雇用契約書管理等の業務
外国人実習生の受入・サポート
全国の支店及びグループ会社との連携業務
メンバーのマネジメント業務
■総務
工場施設管理
駐車場の確保及び管理運営
社員寮の検討
健康診断・予防接種・年末調整手配
■人事
採用（中途/パート・アルバイト採用がメイン）
入退社手続き、雇用契約書管理等の業務
外国人実習生の受入・サポート
全国の支店及びグループ会社との連携業務
メンバーのマネジメント業務
■総務
工場施設管理
駐車場の確保及び管理運営
社員寮の検討
健康診断・予防接種・年末調整手配
求める経験 / スキル
【必須】
・人事総務（労務、採用、制度問わず）のご経験をお持ちの方
・マネジメントのご経験
【歓迎】
事業所や工場など新規立ち上げのご経験
・人事総務（労務、採用、制度問わず）のご経験をお持ちの方
・マネジメントのご経験
【歓迎】
事業所や工場など新規立ち上げのご経験
勤務地
北海道
想定年収
600 万円 ~ 750 万円
株式会社テクノプロ・コンストラクション
仕事内容
建設技術者派遣事業を行う当社の技術センター（研修施設）にて、主に未経験入社者or若手技術者への研修担当としてご活躍いただきます。
知識だけでなく人間性の教育も大事にしており、経験を活かして次世代を育てることができるやりがいのある仕事です。
《具体的には》
■未経験入社者向け基礎研修（東京25回/年）
■初級・中級者向け研修（20回/年）
■取引先（ゼネコン・サブコン）向け研修
■カリキュラム、テキストの改訂 など
※基礎研修期間（17日程度）は、研修担当間で交代しながら行います。
《未経験入社者向けの研修はこのようなことをしています》
・自社技術センターでの約1か月間の実践的な研修からスタートしていただきます。
・職人さんとのスムーズなコミュニケーションが図れるようになることを大前提として、建築知識、建築図面の読み方、測量機器の据え方、
測量方法など、施工管理の基礎を身に着けるための研修を最初に受けていただきます。
・ビジネスマナー研修なども含めた約1ヵ月の濃密なカリキュラムを受講することで、安心して業務をスタートすることができます。
・研修後も3ヶ月間は研修センターのキャリアデザイン課のメンバーがアフターフォローを行い、4ヵ月以降は拠点がアフターフォローを行い
ますので安心して就業できます。
《技術センター（研修施設）とは》
「志を持つ若手技術者に、より実践的な教育研修を」という想いのもと、2017年に技術センターを東京に開設しました。
《ノウハウ・実績》
技術センター開設以来、800名以上を建設現場へと送り出しています。
現場配属後も定期的にフォローアップ研修を実施し、研修生たちは取引先の大手建設会社や大手設備会社等で施工管理者として活躍中！
当社ではこのノウハウと実績を基に、社外の若手技術者に向けた施工管理者養成研修事業も実施しています。
《魅力》
基礎研修の17日間で、未経験からの入社者が最終日には専門用語を理解し、会話できるようになるまで成長することも多く、短期間で急成長を見届けられるやりがいと面白さがあります。
知識だけでなく人間性の教育も大事にしており、経験を活かして次世代を育てることができるやりがいのある仕事です。
《具体的には》
■未経験入社者向け基礎研修（東京25回/年）
■初級・中級者向け研修（20回/年）
■取引先（ゼネコン・サブコン）向け研修
■カリキュラム、テキストの改訂 など
※基礎研修期間（17日程度）は、研修担当間で交代しながら行います。
《未経験入社者向けの研修はこのようなことをしています》
・自社技術センターでの約1か月間の実践的な研修からスタートしていただきます。
・職人さんとのスムーズなコミュニケーションが図れるようになることを大前提として、建築知識、建築図面の読み方、測量機器の据え方、
測量方法など、施工管理の基礎を身に着けるための研修を最初に受けていただきます。
・ビジネスマナー研修なども含めた約1ヵ月の濃密なカリキュラムを受講することで、安心して業務をスタートすることができます。
・研修後も3ヶ月間は研修センターのキャリアデザイン課のメンバーがアフターフォローを行い、4ヵ月以降は拠点がアフターフォローを行い
ますので安心して就業できます。
《技術センター（研修施設）とは》
「志を持つ若手技術者に、より実践的な教育研修を」という想いのもと、2017年に技術センターを東京に開設しました。
《ノウハウ・実績》
技術センター開設以来、800名以上を建設現場へと送り出しています。
現場配属後も定期的にフォローアップ研修を実施し、研修生たちは取引先の大手建設会社や大手設備会社等で施工管理者として活躍中！
当社ではこのノウハウと実績を基に、社外の若手技術者に向けた施工管理者養成研修事業も実施しています。
《魅力》
基礎研修の17日間で、未経験からの入社者が最終日には専門用語を理解し、会話できるようになるまで成長することも多く、短期間で急成長を見届けられるやりがいと面白さがあります。
求める経験 / スキル
【必須】
・3年以上の設備施工管理経験
【尚可】
・1級、2級管工事施工管理技士
・1級、2級電気施工管理技士
・3年以上の設備施工管理経験
【尚可】
・1級、2級管工事施工管理技士
・1級、2級電気施工管理技士
従業員数
3,599名
（2025年6月末時点）
勤務地
東京都
想定年収
605 万円 ~ 801 万円
従業員数
3,599名
（2025年6月末時点）
仕事内容
＜こんな気持ち、ありませんか？＞
・要件定義や顧客折衝をリードできるようになった。でも「次のステップ」が見えない
・後輩の成長が嬉しい。チームの育成こそ自分の本業にしたい
・技術より「思考法」や「仕事の進め方」を伝えることに、もっとやりがいを感じる
・今の会社では、育成は「本業の外」扱い。経験を体系化して活かしきれていない
＜このポジションでやること＞
受講者の多くは、大手SIer・ITベンダー・事業会社IT部門で活躍するSE・PMです。
あなたがSEとして現場で経験した「顧客との折衝」「要件定義の泥臭さ」「提案が通ったときの感覚」——それ自体が最強の教材になります。テキストに書いてある知識を読み上げるのではなく、「現場でどう使うか」「なぜこのスキルが必要なのか」を自分の言葉で伝えるのが、この仕事の本質です。
【主な業務内容】
・研修の実施(公開コース：標準コースを弊社教室にて対面や、オンラインツールを使用した配信で提供/1社向け研修：標準コース、あるいはお客様のご要望に応じたカスタマイズ研修を顧客訪問・弊社教室にご来社・オンラインにて提供)
・お客様のニーズヒアリング（営業同席）、研修提案・資料作成
・研修運営（会場準備、資材管理、進行、報告）
・新規コースの企画・開発、学習効果向上のための施策提案
受講者の多くは、SIer・ITベンダー・事業会社IT部門などで活躍するSEやPMの方々です。
単なる知識提供ではなく、「現場でどう使うか」「顧客との折衝でどう活かすか」まで踏み込んで伝えるため、SEとしての実務経験が大きく活かせます。
【担当コース例】
・ソリューション提案スキル実践ワークショップ 基礎編 ～説得力のある論理的な提案書作成のポイント～
・問題解決スキル実践ワークショップ 基礎編 ～ロジカルな問題解決プロセスを活用し、納得感のある解決策を導くスキル～
・要求引き出しスキル実践ワークショップ～潜在ニーズを探り、顧客の真のニーズを明確化するために～
・効果的コミュニケーション・スキル ～より良い対人関係を構築するための聴き方、話し方～
・プレゼンテーション・スキル 実施編 ～わかりやすい話し方と相手を動かす説明力～
・ロジカル・シンキングによる問題解決
・問題解決ファシリテーション ～ファシリテータのための合意形成、利害調整術～
【業務の魅力】
幅広い役割：研修実施だけでなく、営業と連携した提案、コース開発まで関われます。
大手・グローバル企業との関わり：受講者は日本を代表する企業や世界的IT企業の社員が中心。高いレベルの学びを提供します。
育成サポート充実：未経験でも2〜3か月で講師デビューを目指せる研修制度あり。
新しい挑戦ができる環境：研修実施だけでなく、新規コースの企画や既存コースの改定・新たなサービスの立ち上げなど、
自分のアイデアを形にできます。
【求める姿勢】
常に学び続ける意欲
お客様の課題解決に向けて提案できる柔軟性
失敗から学び、挑戦を続ける姿勢
【入社後の流れ】
1か月目：講師育成研修を受講し、初回コース実施に向けた学習・練習・準備
3か月目：初回コースを実施し、次のコース準備を開始
6か月以降：新規コース立ち上げや企業研修のサブ講師、提案同席などに挑戦
2年目〜：企業研修のメイン講師として提案〜実施までを担当し、新規コース企画も推進
※既存講師が育成サポートし、入社2〜3か月で講師デビューを目指していただきます。
※ご経験に応じ、入社後2～3年目を目安としてコース企画やコンテンツ開発もご担当いただく予定です。
■雰囲気などはWantedlyをご覧ください
「目指すは「育成」のプロフェッショナル。塾講師からトレノケート講師になったわけ」
https://www.wantedly.com/companies/trainocate/post_articles/484976
「“できない”ではなく、“どうすればできるか”を考える。周りと共に成長する基盤が、成長と挑戦を促す」
https://www.wantedly.com/companies/trainocate/post_articles/478926
■講師プロフィール一覧
https://www.trainocate.co.jp/info/company/instructor.html
・要件定義や顧客折衝をリードできるようになった。でも「次のステップ」が見えない
・後輩の成長が嬉しい。チームの育成こそ自分の本業にしたい
・技術より「思考法」や「仕事の進め方」を伝えることに、もっとやりがいを感じる
・今の会社では、育成は「本業の外」扱い。経験を体系化して活かしきれていない
＜このポジションでやること＞
受講者の多くは、大手SIer・ITベンダー・事業会社IT部門で活躍するSE・PMです。
あなたがSEとして現場で経験した「顧客との折衝」「要件定義の泥臭さ」「提案が通ったときの感覚」——それ自体が最強の教材になります。テキストに書いてある知識を読み上げるのではなく、「現場でどう使うか」「なぜこのスキルが必要なのか」を自分の言葉で伝えるのが、この仕事の本質です。
【主な業務内容】
・研修の実施(公開コース：標準コースを弊社教室にて対面や、オンラインツールを使用した配信で提供/1社向け研修：標準コース、あるいはお客様のご要望に応じたカスタマイズ研修を顧客訪問・弊社教室にご来社・オンラインにて提供)
・お客様のニーズヒアリング（営業同席）、研修提案・資料作成
・研修運営（会場準備、資材管理、進行、報告）
・新規コースの企画・開発、学習効果向上のための施策提案
受講者の多くは、SIer・ITベンダー・事業会社IT部門などで活躍するSEやPMの方々です。
単なる知識提供ではなく、「現場でどう使うか」「顧客との折衝でどう活かすか」まで踏み込んで伝えるため、SEとしての実務経験が大きく活かせます。
【担当コース例】
・ソリューション提案スキル実践ワークショップ 基礎編 ～説得力のある論理的な提案書作成のポイント～
・問題解決スキル実践ワークショップ 基礎編 ～ロジカルな問題解決プロセスを活用し、納得感のある解決策を導くスキル～
・要求引き出しスキル実践ワークショップ～潜在ニーズを探り、顧客の真のニーズを明確化するために～
・効果的コミュニケーション・スキル ～より良い対人関係を構築するための聴き方、話し方～
・プレゼンテーション・スキル 実施編 ～わかりやすい話し方と相手を動かす説明力～
・ロジカル・シンキングによる問題解決
・問題解決ファシリテーション ～ファシリテータのための合意形成、利害調整術～
【業務の魅力】
幅広い役割：研修実施だけでなく、営業と連携した提案、コース開発まで関われます。
大手・グローバル企業との関わり：受講者は日本を代表する企業や世界的IT企業の社員が中心。高いレベルの学びを提供します。
育成サポート充実：未経験でも2〜3か月で講師デビューを目指せる研修制度あり。
新しい挑戦ができる環境：研修実施だけでなく、新規コースの企画や既存コースの改定・新たなサービスの立ち上げなど、
自分のアイデアを形にできます。
【求める姿勢】
常に学び続ける意欲
お客様の課題解決に向けて提案できる柔軟性
失敗から学び、挑戦を続ける姿勢
【入社後の流れ】
1か月目：講師育成研修を受講し、初回コース実施に向けた学習・練習・準備
3か月目：初回コースを実施し、次のコース準備を開始
6か月以降：新規コース立ち上げや企業研修のサブ講師、提案同席などに挑戦
2年目〜：企業研修のメイン講師として提案〜実施までを担当し、新規コース企画も推進
※既存講師が育成サポートし、入社2〜3か月で講師デビューを目指していただきます。
※ご経験に応じ、入社後2～3年目を目安としてコース企画やコンテンツ開発もご担当いただく予定です。
■雰囲気などはWantedlyをご覧ください
「目指すは「育成」のプロフェッショナル。塾講師からトレノケート講師になったわけ」
https://www.wantedly.com/companies/trainocate/post_articles/484976
「“できない”ではなく、“どうすればできるか”を考える。周りと共に成長する基盤が、成長と挑戦を促す」
https://www.wantedly.com/companies/trainocate/post_articles/478926
■講師プロフィール一覧
https://www.trainocate.co.jp/info/company/instructor.html
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
・IT業界：エンジニア経験3年以上
・関係部署や関係者と連携しながら業務を推進した経験（例：チームリーダー、ユニットリーダーなどの経験）
【歓迎するスキル・経験】
・プロジェクトマネジメントの経験
・人材・組織開発に関するコンサルティング経験
・ビジネス研修の講師経験（社内外問わず）
【求める人物像】
＜なぜSE経験を「武器」として活かしたい方＞
受講者が本当に求めているのは「理論」ではなく「現場感」です
「この提案、なぜ刺さらないんだろう」と悩んだ経験。要件定義で顧客と何度もすれ違った記憶。プロジェクトが炎上しかけたときの判断——そのリアルな経験があるからこそ、受講者の「わかるわかる」を引き出せる。それが、この仕事の最大の強みです。
・講師経験がなくても、SE経験7〜10年の実務感覚は即戦力
・「現場あるある」を交えた研修は、参加者の行動変容につながりやすい
・受講者と「同じ目線」で話せる講師が、圧倒的に少ない
＜こんな想いがある方、大歓迎です＞
・「技術より、思考法や仕事の進め方を伝えたい」という気持ちがある
・自分が経験してきたことを、体系化して次の世代に還元したい
・育成・ナレッジ共有・顧客支援にやりがいを感じる
・常に学び続け、新しい挑戦を楽しめる
・IT業界：エンジニア経験3年以上
・関係部署や関係者と連携しながら業務を推進した経験（例：チームリーダー、ユニットリーダーなどの経験）
【歓迎するスキル・経験】
・プロジェクトマネジメントの経験
・人材・組織開発に関するコンサルティング経験
・ビジネス研修の講師経験（社内外問わず）
【求める人物像】
＜なぜSE経験を「武器」として活かしたい方＞
受講者が本当に求めているのは「理論」ではなく「現場感」です
「この提案、なぜ刺さらないんだろう」と悩んだ経験。要件定義で顧客と何度もすれ違った記憶。プロジェクトが炎上しかけたときの判断——そのリアルな経験があるからこそ、受講者の「わかるわかる」を引き出せる。それが、この仕事の最大の強みです。
・講師経験がなくても、SE経験7〜10年の実務感覚は即戦力
・「現場あるある」を交えた研修は、参加者の行動変容につながりやすい
・受講者と「同じ目線」で話せる講師が、圧倒的に少ない
＜こんな想いがある方、大歓迎です＞
・「技術より、思考法や仕事の進め方を伝えたい」という気持ちがある
・自分が経験してきたことを、体系化して次の世代に還元したい
・育成・ナレッジ共有・顧客支援にやりがいを感じる
・常に学び続け、新しい挑戦を楽しめる
従業員数
169名
（2025年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
従業員数
169名
（2025年6月現在）
仕事内容
全国に600店舗以上のリラクゼーションサロンを運営する同社にて、セラピストのエンゲージメント向上を目的とした、コミュニティの企画・運営およびコンテンツ発信全般をお任せします。
【具体的には】
1. コミュニティの企画・運営（エンゲージメント向上）
・セラピスト向けオンライン/オフラインコミュニティの設計、立ち上げ、モデレーション
・セラピスト同士が刺激し合い、化学反応（ノウハウ共有やモチベーション向上）を起こすための仕掛けづくり
・「強制」ではなく「自発的に参加したくなる」ゆるやかな囲い込み戦略の立案・実行
2. コンテンツの企画・制作・配信
・日々のコミュニケーションを活性化させるための情報発信（ニュースレター、SNS、動画、インプラットフォームコンテンツなど）の企画・ライティング
・セラピストのスキルアップやモチベーション向上に繋がる、学び・ノウハウ共有コンテンツの制作
・定期的なオンラインイベント、勉強会、交流会の企画・ファシリテーション・運営
3. 効果測定と改善
・コミュニティのアクティブ率やエンゲージメント指標の計測、分析
・セラピストの声（生の声やアンケート結果）を拾い上げ、施策やプロダクト/サービス改善へのフィードバック
【具体的には】
1. コミュニティの企画・運営（エンゲージメント向上）
・セラピスト向けオンライン/オフラインコミュニティの設計、立ち上げ、モデレーション
・セラピスト同士が刺激し合い、化学反応（ノウハウ共有やモチベーション向上）を起こすための仕掛けづくり
・「強制」ではなく「自発的に参加したくなる」ゆるやかな囲い込み戦略の立案・実行
2. コンテンツの企画・制作・配信
・日々のコミュニケーションを活性化させるための情報発信（ニュースレター、SNS、動画、インプラットフォームコンテンツなど）の企画・ライティング
・セラピストのスキルアップやモチベーション向上に繋がる、学び・ノウハウ共有コンテンツの制作
・定期的なオンラインイベント、勉強会、交流会の企画・ファシリテーション・運営
3. 効果測定と改善
・コミュニティのアクティブ率やエンゲージメント指標の計測、分析
・セラピストの声（生の声やアンケート結果）を拾い上げ、施策やプロダクト/サービス改善へのフィードバック
求める経験 / スキル
■必須スキル
・コミュニティマネジメントの実務経験（2年以上）
（例：オンラインサロン、ファンコミュニティ、社内コミュニティ、業務委託/副業メンバーのコミュニティ等の立ち上げ・運営経験）
・自らコンテンツを企画・制作（ライティング、簡易な画像/動画編集など）し、配信まで一気通貫で行った経験
・高いコミュニケーション能力とファシリテーションスキル（多様な背景を持つ人々の意見を傾聴し、場を盛り上げる力）
■歓迎スキル
・業務委託（個人事業主）やギグワーカー、店舗スタッフなどを対象としたコミュニケーション・エンゲージメント施策の経験
・Webマーケティング、SNSアカウントの運用、または編集者・ライターとしての実務経験
・リラクゼーション、美容、フィットネス、接客業などの業界に対する興味・関心
■求める人物像
・「人を巻き込む」のが得意な方： 自らがハブとなり、周囲を巻き込んでポジティブな渦を作れる方
・共感力とバランス感覚がある方： セラピストの心理や課題に寄り添いつつ、ビジネスゴール（囲い込み・定着）を見失わないバランス感覚をお持ちの方
・フットワークが軽く、自走できる方： ゼロベースからでも「まずはやってみる」の精神で、PDCAをスピード感持って回せる方
・コミュニティマネジメントの実務経験（2年以上）
（例：オンラインサロン、ファンコミュニティ、社内コミュニティ、業務委託/副業メンバーのコミュニティ等の立ち上げ・運営経験）
・自らコンテンツを企画・制作（ライティング、簡易な画像/動画編集など）し、配信まで一気通貫で行った経験
・高いコミュニケーション能力とファシリテーションスキル（多様な背景を持つ人々の意見を傾聴し、場を盛り上げる力）
■歓迎スキル
・業務委託（個人事業主）やギグワーカー、店舗スタッフなどを対象としたコミュニケーション・エンゲージメント施策の経験
・Webマーケティング、SNSアカウントの運用、または編集者・ライターとしての実務経験
・リラクゼーション、美容、フィットネス、接客業などの業界に対する興味・関心
■求める人物像
・「人を巻き込む」のが得意な方： 自らがハブとなり、周囲を巻き込んでポジティブな渦を作れる方
・共感力とバランス感覚がある方： セラピストの心理や課題に寄り添いつつ、ビジネスゴール（囲い込み・定着）を見失わないバランス感覚をお持ちの方
・フットワークが軽く、自走できる方： ゼロベースからでも「まずはやってみる」の精神で、PDCAをスピード感持って回せる方
勤務地
大阪府
想定年収
400 万円 ~ 450 万円
サービス業への総合コンサルティング会社
仕事内容
サービス業向けの研修、人事コンサルティングを行っていますが12年が経過。コロナ禍を乗り越えて、売上は安定しつつあるものの、中長期的なグループの発展を見据えた時に、第二創業期として大きく変革に舵を取る決断をいたしました。そんな中、2025年1月より、大企業における新規事業開発やStartup企業での経営経験を持つ新CEOを外部から招聘。定評のある定額制研修サービスは維持しながらも、当社ならではの知見を活かしたコンサルティング領域の拡充にシフト。加えて、数年内の新規プロダクト開発によってIPOを目指すソリッドベンチャーとしてリスタートします。
現在、コンサルティング部門は主に評価制度構築の支援を中心に受注をしており、今期からは戦略コンサルティング領域も受注を始めています。組織としては東阪福に10名が在籍。サービス業出身者が多いこともあって、必ずしもビジネススキルや営業面を強みとして来なかったことから、単価コントロール含むプロジェクト管理、大型案件の獲得といった点に組織として課題があります。
大手研修会社にはない、サービス業の現場に根差した教育プログラムを持っています。近年、研修に加えて提供しているのが、教育制度、評価制度の構築コンサルティングです。人材育成の機会と、制度構築を同時に提供することで、一過性の研修で終わらない、より長期で「どんな人でも育つ仕組み」を提供していることが私たちの強みです。さらに今期からは中期経営計画策定、新規事業開発、マーケティング、海外進出、M&Aといった戦略コンサルティング領域にも幅を広げ、社外の専門家とも協働したプロジェクトが増加しています。
◆業務内容◆
クライアント企業へのプロジェクト受注の為の営業活動、および各種プロジェクトのディレクション、管理
【共通業務】
-顧客ヒアリング、インタビュー設計と実行
-データ分析とインサイトの抽出
-プレゼンテーション資料作成と提案
【戦略コンサルタント】
- クライアント企業の経営課題分析と解決策立案
- 市場環境分析(外部/内部)、SWOT分析、競争戦略の策定
- 中期経営計画とあるべき姿の策定支援
- M&A戦略策定、マーケティング戦略策定
- 新規事業開発および既存事業の拡大戦略策定支援
【人事コンサルタント】
- 評価制度構築コンサルティング
- 教育制度構築(Corporate University)コンサルティング
- 組織変革コンサルティング
◆本ポジションの魅力◆
・能⼒を最⼤化できる理想的な環境
トップマネジメントとの距離が近く 、あなたのアイデアや提案が迅速に事業に反映される組織構造を取り、個人の専門性と創造性を最大限に発揮できる環境を整備していきます。
◆キャリア機会◆
短期的にはアソシエイト/コンサルタントとして、直接的に事業成果を創出しつつ、顧客への影響力を発揮するチャンスがありますが、中長期的にも、コンサルティング部の中核として組織全体の成長を牽引することに加えて、HRおよびサービス業界のオピニオンリーダーとして、業界全体の発展に貢献することが可能です。
現在、コンサルティング部門は主に評価制度構築の支援を中心に受注をしており、今期からは戦略コンサルティング領域も受注を始めています。組織としては東阪福に10名が在籍。サービス業出身者が多いこともあって、必ずしもビジネススキルや営業面を強みとして来なかったことから、単価コントロール含むプロジェクト管理、大型案件の獲得といった点に組織として課題があります。
大手研修会社にはない、サービス業の現場に根差した教育プログラムを持っています。近年、研修に加えて提供しているのが、教育制度、評価制度の構築コンサルティングです。人材育成の機会と、制度構築を同時に提供することで、一過性の研修で終わらない、より長期で「どんな人でも育つ仕組み」を提供していることが私たちの強みです。さらに今期からは中期経営計画策定、新規事業開発、マーケティング、海外進出、M&Aといった戦略コンサルティング領域にも幅を広げ、社外の専門家とも協働したプロジェクトが増加しています。
◆業務内容◆
クライアント企業へのプロジェクト受注の為の営業活動、および各種プロジェクトのディレクション、管理
【共通業務】
-顧客ヒアリング、インタビュー設計と実行
-データ分析とインサイトの抽出
-プレゼンテーション資料作成と提案
【戦略コンサルタント】
- クライアント企業の経営課題分析と解決策立案
- 市場環境分析(外部/内部)、SWOT分析、競争戦略の策定
- 中期経営計画とあるべき姿の策定支援
- M&A戦略策定、マーケティング戦略策定
- 新規事業開発および既存事業の拡大戦略策定支援
【人事コンサルタント】
- 評価制度構築コンサルティング
- 教育制度構築(Corporate University)コンサルティング
- 組織変革コンサルティング
◆本ポジションの魅力◆
・能⼒を最⼤化できる理想的な環境
トップマネジメントとの距離が近く 、あなたのアイデアや提案が迅速に事業に反映される組織構造を取り、個人の専門性と創造性を最大限に発揮できる環境を整備していきます。
◆キャリア機会◆
短期的にはアソシエイト/コンサルタントとして、直接的に事業成果を創出しつつ、顧客への影響力を発揮するチャンスがありますが、中長期的にも、コンサルティング部の中核として組織全体の成長を牽引することに加えて、HRおよびサービス業界のオピニオンリーダーとして、業界全体の発展に貢献することが可能です。
求める経験 / スキル
※人事コンサルティング、戦略コンサルティングの経験は不問です※
◆必須要件◆
・論理的思考力と高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・職務経験として、法人営業やコンサルタントなどのクライアントワーク、または、事業会社の経営企画・マーケティングなどの戦略部門における業務、いずれかのご経験がある方
◆歓迎要件◆
・MBA・中小企業診断士等の資格をお持ちの方
・プロジェクトマネジメント経験（社内可）
・データ分析スキル（Excel、SQL、Python等）
・事業戦略の立案・実行経験
・サービス業向け営業やコンサルティングの経験
◆求める人物像◆
・サービス業界への深い理解と、社会貢献への強い意識、使命感
・問題解決への情熱
・成長意欲と学習姿勢
・変化を恐れず、新しいチャレンジに積極的に取り組む姿勢
◆必須要件◆
・論理的思考力と高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・職務経験として、法人営業やコンサルタントなどのクライアントワーク、または、事業会社の経営企画・マーケティングなどの戦略部門における業務、いずれかのご経験がある方
◆歓迎要件◆
・MBA・中小企業診断士等の資格をお持ちの方
・プロジェクトマネジメント経験（社内可）
・データ分析スキル（Excel、SQL、Python等）
・事業戦略の立案・実行経験
・サービス業向け営業やコンサルティングの経験
◆求める人物像◆
・サービス業界への深い理解と、社会貢献への強い意識、使命感
・問題解決への情熱
・成長意欲と学習姿勢
・変化を恐れず、新しいチャレンジに積極的に取り組む姿勢
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
日研トータルソーシング株式会社
仕事内容
施工管理の派遣事業を主軸とする当部門にて、2026年6月に新設された「博多技術センター」での講師業務をお任せします。未経験スタッフへの初期研修を中心に、現場配属までの成長を支えるポジションです。
【業務詳細】
■初期研修の実施 ※メイン業務
■研修内容の構築
■建築業界の基礎知識、図面の読み方
■職長・安全衛生責任者教育・フルハーネス型墜落制止用器具 特別教育
■ビジネスマナー、報告・連絡・相談（ホウレンソウ）の指導 等
■研修資料のブラッシュアップ
■拠点運営サポート
技術センターと隣接して博多オフィスがあり、営業担当・採用担当と連携して入社～研修～配属を行ってきます。
【研修について】
・博多オフィスに毎月7名～10名程度ご入社される社員に対し、10日間の基礎研修を実施します。11日目以降は、配属現場決定まで継続研修を実施します。
・配属先は、建築：土木：設備：その他 の割合が３：３：３：１で分布しており、どの配属先となっても活かせる汎用的な研修を実施します
・研修担当は現在6名居り、30代1名、40代1名、50代2名、60代2名、経験領域も建築2名、土木2名、設備2名とバランスよく講師が揃っております。
【業務詳細】
■初期研修の実施 ※メイン業務
■研修内容の構築
■建築業界の基礎知識、図面の読み方
■職長・安全衛生責任者教育・フルハーネス型墜落制止用器具 特別教育
■ビジネスマナー、報告・連絡・相談（ホウレンソウ）の指導 等
■研修資料のブラッシュアップ
■拠点運営サポート
技術センターと隣接して博多オフィスがあり、営業担当・採用担当と連携して入社～研修～配属を行ってきます。
【研修について】
・博多オフィスに毎月7名～10名程度ご入社される社員に対し、10日間の基礎研修を実施します。11日目以降は、配属現場決定まで継続研修を実施します。
・配属先は、建築：土木：設備：その他 の割合が３：３：３：１で分布しており、どの配属先となっても活かせる汎用的な研修を実施します
・研修担当は現在6名居り、30代1名、40代1名、50代2名、60代2名、経験領域も建築2名、土木2名、設備2名とバランスよく講師が揃っております。
求める経験 / スキル
【必須】
■施工管理経験5年以上
■人と接することが好きな方
【歓迎】
■1級施工管理技士の有資格者（種類不問）
※建築・土木・管工事・電気工事など、どの種目をお持ちの方も歓迎いたします。
■施工管理経験5年以上
■人と接することが好きな方
【歓迎】
■1級施工管理技士の有資格者（種類不問）
※建築・土木・管工事・電気工事など、どの種目をお持ちの方も歓迎いたします。
従業員数
23,000名
（2024年4月）
勤務地
福岡県
想定年収
400 万円 ~ 800 万円
従業員数
23,000名
（2024年4月）
トレノケート株式会社
仕事内容
【主な業務内容】
既存取引先企業の未接点部署やグループ会社へのアプローチを中心に、新たな商談機会の創出を行うインサイドセールスポジションです。
すでにお取引のある企業との接点を活かしながら、アウトバウンドコールによる新規案件創出をご担当いただきます。
将来的には、商談実施やクロージングなど、営業領域を広げながらキャリアアップできるポジションです。
■商材
・ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等）
・マネジメント／ヒューマンスキル研修
・カスタマイズ型研修プログラム
・eラーニング／オンデマンドサービス
※1600種類以上の研修ラインナップを保有しており、顧客課題に応じた柔軟な提案が可能です。
■既存顧客起点の新規開拓
・既存取引先企業の未接点部署やグループ会社へのアプローチ
・アウトバウンドコールによるアポイント創出
・顧客ニーズのヒアリング
・新たな商談機会の創出
■営業連携
・獲得した顧客情報の整理および営業担当への連携
・営業部門と連携した顧客フォロー
■営業活動改善
・トークスクリプト改善への提案
・活動フロー改善への参加
・成果向上に向けた施策検討
■将来的にお任せしたい業務
・オンラインまたは電話での商談実施
・顧客課題に応じた提案
・クロージング、受注対応
・後輩育成やリーダー業務
【入社後まずお任せしたいこと】
■入社～3ヶ月
・サービス理解、業界知識の習得
・アウトバウンドコールによるアポイント創出
・ターゲット企業へのアプローチ実施
・トークスクリプトや営業フローの理解、改善提案
■入社～6ヶ月
・担当領域でのアポイント創出の安定化
・顧客ニーズを踏まえた提案力向上
・営業活動改善への主体的な関与
・後輩フォローやナレッジ共有
■6～12ヶ月
・商談対応やクロージングへの挑戦
・成果最大化に向けた施策提案
・チーム運営への関与
・リーダーポジションへのステップアップ
【ポジションのミッション】
立ち上げメンバーとして、主に以下を担当いただきます。
・新規アポイントの創出
・既存顧客内の未接点部署へのアプローチ
・グループ会社への新規開拓
・架電・メール施策の実行、改善
・営業活動データの蓄積、改善提案
単なる架電業務ではなく、「どこに・どうアプローチすれば成果につながるか」を考えながら営業活動を推進いただくポジションです。
【本ポジションのやりがい】
・既存取引先との関係性を活かしながら、新たなビジネス機会を創出できる
・大手企業の複数部署・グループ会社へ戦略的にアプローチできる
・会社として初となる福岡拠点の立ち上げメンバーとして活躍できる
・立ち上げフェーズだからこそ、自分の意見や工夫を営業活動に反映しやすい
・将来的にリーダーやマネジメントへチャレンジできる機会がある
・既存アカウントを起点に新たなビジネス機会を創出できる
・営業力だけでなく、課題発見力や改善力も身につく
・営業プロセスやアプローチ方法を自ら工夫できる
既存取引先企業の未接点部署やグループ会社へのアプローチを中心に、新たな商談機会の創出を行うインサイドセールスポジションです。
すでにお取引のある企業との接点を活かしながら、アウトバウンドコールによる新規案件創出をご担当いただきます。
将来的には、商談実施やクロージングなど、営業領域を広げながらキャリアアップできるポジションです。
■商材
・ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等）
・マネジメント／ヒューマンスキル研修
・カスタマイズ型研修プログラム
・eラーニング／オンデマンドサービス
※1600種類以上の研修ラインナップを保有しており、顧客課題に応じた柔軟な提案が可能です。
■既存顧客起点の新規開拓
・既存取引先企業の未接点部署やグループ会社へのアプローチ
・アウトバウンドコールによるアポイント創出
・顧客ニーズのヒアリング
・新たな商談機会の創出
■営業連携
・獲得した顧客情報の整理および営業担当への連携
・営業部門と連携した顧客フォロー
■営業活動改善
・トークスクリプト改善への提案
・活動フロー改善への参加
・成果向上に向けた施策検討
■将来的にお任せしたい業務
・オンラインまたは電話での商談実施
・顧客課題に応じた提案
・クロージング、受注対応
・後輩育成やリーダー業務
【入社後まずお任せしたいこと】
■入社～3ヶ月
・サービス理解、業界知識の習得
・アウトバウンドコールによるアポイント創出
・ターゲット企業へのアプローチ実施
・トークスクリプトや営業フローの理解、改善提案
■入社～6ヶ月
・担当領域でのアポイント創出の安定化
・顧客ニーズを踏まえた提案力向上
・営業活動改善への主体的な関与
・後輩フォローやナレッジ共有
■6～12ヶ月
・商談対応やクロージングへの挑戦
・成果最大化に向けた施策提案
・チーム運営への関与
・リーダーポジションへのステップアップ
【ポジションのミッション】
立ち上げメンバーとして、主に以下を担当いただきます。
・新規アポイントの創出
・既存顧客内の未接点部署へのアプローチ
・グループ会社への新規開拓
・架電・メール施策の実行、改善
・営業活動データの蓄積、改善提案
単なる架電業務ではなく、「どこに・どうアプローチすれば成果につながるか」を考えながら営業活動を推進いただくポジションです。
【本ポジションのやりがい】
・既存取引先との関係性を活かしながら、新たなビジネス機会を創出できる
・大手企業の複数部署・グループ会社へ戦略的にアプローチできる
・会社として初となる福岡拠点の立ち上げメンバーとして活躍できる
・立ち上げフェーズだからこそ、自分の意見や工夫を営業活動に反映しやすい
・将来的にリーダーやマネジメントへチャレンジできる機会がある
・既存アカウントを起点に新たなビジネス機会を創出できる
・営業力だけでなく、課題発見力や改善力も身につく
・営業プロセスやアプローチ方法を自ら工夫できる
求める経験 / スキル
【必要スキル・経験】
・法人営業経験
・新規開拓・アウトバウンド型の営業経験
（インサイドセールス／コールセンター（アウトバウンド）／テレアポ組織での経験
等）
【歓迎するスキル・経験】
・架電業務やインサイドセールスの経験
・ターゲット企業への新規アプローチ経験
・営業活動の改善提案や工夫を行った経験
・IT業界または教育業界への興味／知見
【求める人物像】
・明るく粘り強い方
・成果にこだわり、数字目標を追うことに抵抗がない方
・プレイングとマネジメントの両方に前向きに取り組める方
・チームで成果を出すことにやりがいを感じられる方
・状況に応じて柔軟に改善や工夫ができ。チャレンジを恐れない方
・立ち上げフェーズの整っていない環境を楽しめる方
【トレノケートの行動指針（5 Be Code）に共感し体現できる方】
・Be Professional（仕事で魅了する）
・Be Challenger（挑戦を楽しむ）
・Be Flexible（変わることを恐れない）
・Be Speedy（スピードを信じる）
・Be United（みんなの力をつなぐ）
※参考｜トレノケート株式会社HP（Value）
https://www.trainocate.co.jp/info/company/vision.html#3
・法人営業経験
・新規開拓・アウトバウンド型の営業経験
（インサイドセールス／コールセンター（アウトバウンド）／テレアポ組織での経験
等）
【歓迎するスキル・経験】
・架電業務やインサイドセールスの経験
・ターゲット企業への新規アプローチ経験
・営業活動の改善提案や工夫を行った経験
・IT業界または教育業界への興味／知見
【求める人物像】
・明るく粘り強い方
・成果にこだわり、数字目標を追うことに抵抗がない方
・プレイングとマネジメントの両方に前向きに取り組める方
・チームで成果を出すことにやりがいを感じられる方
・状況に応じて柔軟に改善や工夫ができ。チャレンジを恐れない方
・立ち上げフェーズの整っていない環境を楽しめる方
【トレノケートの行動指針（5 Be Code）に共感し体現できる方】
・Be Professional（仕事で魅了する）
・Be Challenger（挑戦を楽しむ）
・Be Flexible（変わることを恐れない）
・Be Speedy（スピードを信じる）
・Be United（みんなの力をつなぐ）
※参考｜トレノケート株式会社HP（Value）
https://www.trainocate.co.jp/info/company/vision.html#3
従業員数
169名
（2025年6月現在）
勤務地
福岡県
想定年収
450 万円 ~ 600 万円
従業員数
169名
（2025年6月現在）
仕事内容
本ポジションは、学生のキャリア開発を最大化させるため、企業・学生双方のリレーションを実務面からデザインし、牽引する役割です。
「企業向け（BtoB）」と「学生向け（BtoC）」の両面において、チームメンバーと一緒に戦略的なアプローチを取っていくことと、質の高いオペレーションを推進することを両立していただきます。
【関わるサービス】
キャリアオフィスは、世界中から集まるMBA生の「志」を深く理解し、コンサルティングや実践的なイベントを通じて、彼らのポテンシャルを最大限に引き出すキャリア支援を提供しています。同時に、学生の多様な視点を自社の変革に活かしたいと願う企業との間で、リファラルやセミナーを起点とした強固なパートナーシップを構築・維持しています。単なるマッチングに留まらず、企業説明会や選考準備の場を戦略的にデザインすることで、学生と企業が互いのビジョンに深く共感し合える良質な出会いを創出します。このプロセスをスピード感ある選考調整や確実な契約実務によってプロフェッショナルに支え、双方が安心して挑戦できる環境を整えています。こうした一気通貫のサポートを通じて、グローバルリーダーが日本社会でその真価を発揮し、変革を牽引するための舞台を提供し続けています。
【部門紹介】
グロービス経営大学院は、日本を代表するビジネススクールとして、グローバルな展開を加速させています。世界各地に拠点を広げ、多様なバックグラウンドを持つ志高き学生が集う中、わたしたちのミッションは、彼らがMBAでの学びを糧に「自分らしいキャリアを切り拓き、社会に変革をもたらすリーダーとして羽ばたくこと」を全力で支援することにあります。
現在、世界各国からフルタイムMBAに集まる学生の多くは、日本やグローバル市場での活躍を強く志しています。キャリアチームは、単なる就職支援にとどまらず、学生一人ひとりの「志」と、グローバルリーダーの力を必要とする企業とを繋ぎ、新たな価値を創造する「キャリア・デベロップメントの最前線」を担っています。
グロービスは今、AI主導のリーディングカンパニーとして、テクノベート時代におけるNo.1 MBAを目指し、進化を続けています。この変革期において、わたしたちは従来の枠組みを超え、より機動的で質の高いキャリアサポート体制を構築したいと考えています。
「世界において次世代のビジネスリーダーを育成し、その活躍の舞台を創出する」というミッションに共感し、学生の人生の転機をプロフェッショナルな実務と情熱で支えたい。そんな意欲あふれる方の応募をお待ちしています。わたしたちとともに、グローバルリーダーの未来を形にしていきましょう。
【業務詳細】
1.企業向け：共感企業を広げ、機会を創出する
学生が活躍できる舞台を広げるため、企業との接点を戦略的に創出することがミッションのチームにおいて、企業と学生をつなぐためのコミュ二ケーションをスムーズかつミスなく実施していただきます。
・反響営業の最大化： グロービスの他部門のクライアントや社内外の関係者のネットワークを活用したリファラルスキームの運用や、企業向けセミナーの運営を通じた新規問い合わせを営業につなぐオペレーションの実現
・機会提供の仕込み： 潜在的なニーズを持つ企業へのアプローチの実施（セミナーの開催やコミュニティイベントにおいてニーズの告知を行うなどを通じ、潜在層にアプローチするなど）
・リレーションの基盤整備： 選考プロセスの調整、契約締結に向けた事務手続きのリード
２.学生向け：キャリアの伴走と選考の質を高める
学生が企業の魅力を正しく理解し、選考を突破するためのサポートを行っていただきます。
・機会の周知と動機付け： 企業の魅力を伝える説明会の企画支援・実施、および興味を持った学生への選考フォローアップの実施
・選考成功への支援： 面接準備イベントなどの実施支援や、学生の希望に合わせたキャリアコンサルティングの調整、実施支援
・マッチングの最適化： 企業の要件と学生の志を繋ぎ、スムーズに選考が進むための支援提供
3.チーム・コラボレーション
営業メンバー、学生リレーション担当の業務が滞りなく進むように支援を行ったり、派遣スタッフの皆さんと連携し、スピード感を持ってチームの土台を支えていただきます。
その他、Student Services Office内Academic Support and Operations Officeとも連携し、学生の授業スケジュールに配慮したワークショップ、イベント運営の調整を実施したり、Sales Forceを活用したデータマネジメントにも関わっていただきます。
【スケジュール（例）】
＜1日のスケジュール例＞
09:30-10:00 slackやメール等の連絡確認
10:00-10:30 デイリーブリーフィング（毎日のスケジュールやTo doの確認ミーティング）
10:30-12:00 学生や企業へのメール・電話連絡や、イベント等の企画などの打ち合わせ
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 学生とのミーティング
14:00-16:00 チーム内ミーティング、学生や企業へのメール・電話連絡
16:00-18:00 事務作業・企画書作成など
【リモートワーク】
グロービスは、21世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※業務特性及び、組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を原則とします。
【全社リトリート（宿泊研修）】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【配属先組織構成】
チームリーダーを含めて5名で構成されています。多くのメンバーが他業務との兼務を担っていますが、都度必要なアクションを相談しながら協力して営業、また企画・運営を進めています。
【職掌：エキスパート職とは】
ビジネス系の業務に対して専門性を高めていくキャリアです。
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
「企業向け（BtoB）」と「学生向け（BtoC）」の両面において、チームメンバーと一緒に戦略的なアプローチを取っていくことと、質の高いオペレーションを推進することを両立していただきます。
【関わるサービス】
キャリアオフィスは、世界中から集まるMBA生の「志」を深く理解し、コンサルティングや実践的なイベントを通じて、彼らのポテンシャルを最大限に引き出すキャリア支援を提供しています。同時に、学生の多様な視点を自社の変革に活かしたいと願う企業との間で、リファラルやセミナーを起点とした強固なパートナーシップを構築・維持しています。単なるマッチングに留まらず、企業説明会や選考準備の場を戦略的にデザインすることで、学生と企業が互いのビジョンに深く共感し合える良質な出会いを創出します。このプロセスをスピード感ある選考調整や確実な契約実務によってプロフェッショナルに支え、双方が安心して挑戦できる環境を整えています。こうした一気通貫のサポートを通じて、グローバルリーダーが日本社会でその真価を発揮し、変革を牽引するための舞台を提供し続けています。
【部門紹介】
グロービス経営大学院は、日本を代表するビジネススクールとして、グローバルな展開を加速させています。世界各地に拠点を広げ、多様なバックグラウンドを持つ志高き学生が集う中、わたしたちのミッションは、彼らがMBAでの学びを糧に「自分らしいキャリアを切り拓き、社会に変革をもたらすリーダーとして羽ばたくこと」を全力で支援することにあります。
現在、世界各国からフルタイムMBAに集まる学生の多くは、日本やグローバル市場での活躍を強く志しています。キャリアチームは、単なる就職支援にとどまらず、学生一人ひとりの「志」と、グローバルリーダーの力を必要とする企業とを繋ぎ、新たな価値を創造する「キャリア・デベロップメントの最前線」を担っています。
グロービスは今、AI主導のリーディングカンパニーとして、テクノベート時代におけるNo.1 MBAを目指し、進化を続けています。この変革期において、わたしたちは従来の枠組みを超え、より機動的で質の高いキャリアサポート体制を構築したいと考えています。
「世界において次世代のビジネスリーダーを育成し、その活躍の舞台を創出する」というミッションに共感し、学生の人生の転機をプロフェッショナルな実務と情熱で支えたい。そんな意欲あふれる方の応募をお待ちしています。わたしたちとともに、グローバルリーダーの未来を形にしていきましょう。
【業務詳細】
1.企業向け：共感企業を広げ、機会を創出する
学生が活躍できる舞台を広げるため、企業との接点を戦略的に創出することがミッションのチームにおいて、企業と学生をつなぐためのコミュ二ケーションをスムーズかつミスなく実施していただきます。
・反響営業の最大化： グロービスの他部門のクライアントや社内外の関係者のネットワークを活用したリファラルスキームの運用や、企業向けセミナーの運営を通じた新規問い合わせを営業につなぐオペレーションの実現
・機会提供の仕込み： 潜在的なニーズを持つ企業へのアプローチの実施（セミナーの開催やコミュニティイベントにおいてニーズの告知を行うなどを通じ、潜在層にアプローチするなど）
・リレーションの基盤整備： 選考プロセスの調整、契約締結に向けた事務手続きのリード
２.学生向け：キャリアの伴走と選考の質を高める
学生が企業の魅力を正しく理解し、選考を突破するためのサポートを行っていただきます。
・機会の周知と動機付け： 企業の魅力を伝える説明会の企画支援・実施、および興味を持った学生への選考フォローアップの実施
・選考成功への支援： 面接準備イベントなどの実施支援や、学生の希望に合わせたキャリアコンサルティングの調整、実施支援
・マッチングの最適化： 企業の要件と学生の志を繋ぎ、スムーズに選考が進むための支援提供
3.チーム・コラボレーション
営業メンバー、学生リレーション担当の業務が滞りなく進むように支援を行ったり、派遣スタッフの皆さんと連携し、スピード感を持ってチームの土台を支えていただきます。
その他、Student Services Office内Academic Support and Operations Officeとも連携し、学生の授業スケジュールに配慮したワークショップ、イベント運営の調整を実施したり、Sales Forceを活用したデータマネジメントにも関わっていただきます。
【スケジュール（例）】
＜1日のスケジュール例＞
09:30-10:00 slackやメール等の連絡確認
10:00-10:30 デイリーブリーフィング（毎日のスケジュールやTo doの確認ミーティング）
10:30-12:00 学生や企業へのメール・電話連絡や、イベント等の企画などの打ち合わせ
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 学生とのミーティング
14:00-16:00 チーム内ミーティング、学生や企業へのメール・電話連絡
16:00-18:00 事務作業・企画書作成など
【リモートワーク】
グロービスは、21世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※業務特性及び、組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を原則とします。
【全社リトリート（宿泊研修）】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【配属先組織構成】
チームリーダーを含めて5名で構成されています。多くのメンバーが他業務との兼務を担っていますが、都度必要なアクションを相談しながら協力して営業、また企画・運営を進めています。
【職掌：エキスパート職とは】
ビジネス系の業務に対して専門性を高めていくキャリアです。
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
求める経験 / スキル
【必須】
・社会人就業経験3年以上
・日英両言語で業務対応が可能であること
・ビジネスレベルの英語能力
・法人営業や営業事務の経験
・「学生第一」の情熱とコミットメント： 一人ひとりのMBA生の志や成長を心から応援し、彼らの可能性を広げるための環境づくりに情熱を持って取り組める方。すべての業務の起点に「学生のキャリア開発への貢献」を置ける方を求めています。
・フロント・実務の両輪を回すマルチタスク推進力： 少人数のプロフェッショナルチームとして、自らフロントに立って企業や学生と対話する役割と、それを支える泥臭い実務の双方を担っていただきます。役割を限定せず、状況に応じてアグレッシブに動けるマルチタスク志向が不可欠です。
・卓越したオペレーション能力と正確性： 複雑な契約事務や多忙なスケジュール調整において、スピード感を保ちつつもミスなく遂行できる高い事務処理能力。正確なオペレーションこそが、学生と企業の挑戦を支えるチームの信頼の土台であると理解し、実行できる方。
・個社のニーズに寄り添う柔軟な課題解決スキル： 画一的な対応ではなく、各企業の採用におけるハードルやチャレンジを深く理解し、それらを乗り越えるための具体的な提案や問題解決支援ができる方。相手に寄り添いながらも、一歩踏み出す背中を押せるコミュニケーション力を期待します。
・変化を楽しみ、自ら土台を作る主体性： 決まった枠組みの中で動くだけでなく、グローバルリーダーが活躍する舞台をより良くするために、自ら仕組みを改善し、チームの土台を共にデザインしていく主体性とアグレッシブさをお持ちの方。
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上※下記テストを日本語能力試験（JLPT）の代替テスト・保有能力として認めます。https://globis.box.com/v/japanesetest
【歓迎】
・多国籍なチームでの就業経験
・Sales ForceなどのCRMツールの運用経験
・人材紹介業界での就業経験
・インサイドセールス、営業企画、営業事務の実務経験
・採用アシスタント、またはコミュニティ運営の経験
・社会人就業経験3年以上
・日英両言語で業務対応が可能であること
・ビジネスレベルの英語能力
・法人営業や営業事務の経験
・「学生第一」の情熱とコミットメント： 一人ひとりのMBA生の志や成長を心から応援し、彼らの可能性を広げるための環境づくりに情熱を持って取り組める方。すべての業務の起点に「学生のキャリア開発への貢献」を置ける方を求めています。
・フロント・実務の両輪を回すマルチタスク推進力： 少人数のプロフェッショナルチームとして、自らフロントに立って企業や学生と対話する役割と、それを支える泥臭い実務の双方を担っていただきます。役割を限定せず、状況に応じてアグレッシブに動けるマルチタスク志向が不可欠です。
・卓越したオペレーション能力と正確性： 複雑な契約事務や多忙なスケジュール調整において、スピード感を保ちつつもミスなく遂行できる高い事務処理能力。正確なオペレーションこそが、学生と企業の挑戦を支えるチームの信頼の土台であると理解し、実行できる方。
・個社のニーズに寄り添う柔軟な課題解決スキル： 画一的な対応ではなく、各企業の採用におけるハードルやチャレンジを深く理解し、それらを乗り越えるための具体的な提案や問題解決支援ができる方。相手に寄り添いながらも、一歩踏み出す背中を押せるコミュニケーション力を期待します。
・変化を楽しみ、自ら土台を作る主体性： 決まった枠組みの中で動くだけでなく、グローバルリーダーが活躍する舞台をより良くするために、自ら仕組みを改善し、チームの土台を共にデザインしていく主体性とアグレッシブさをお持ちの方。
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上※下記テストを日本語能力試験（JLPT）の代替テスト・保有能力として認めます。https://globis.box.com/v/japanesetest
【歓迎】
・多国籍なチームでの就業経験
・Sales ForceなどのCRMツールの運用経験
・人材紹介業界での就業経験
・インサイドセールス、営業企画、営業事務の実務経験
・採用アシスタント、またはコミュニティ運営の経験
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 550 万円
株式会社はなまる
仕事内容
【職務内容】
総務・労務担当管理職候補として、当社の人材マネジメント基盤の構築と従業員のパフォーマンス向上に貢献していただきます。人事・総務業務の改善と運用をリードし、労務リスクの最小化、従業員満足度の向上、および経営層の意思決定支援を行います。具体的な業務は以下の通りです。
・勤怠管理および給与計算の最適化
勤怠管理の精度向上：
勤怠データの正確な収集・分析を行い、勤怠不備の解消および⾧時間労働の抑制施策を企画・実施。月次での勤務時間分析と改善案の提案を経営層に報告。
給与計算の効率化と正確性の確保：
給与支払業務のデジタル化を推進し、データエントリーの自動化とエラー防止策を導入。従業員の勤務形態に応じた給与計算方法の最適化を図り、計算精度を向上。
変動費用のコントロール：
時間外勤務、深夜勤務手当などの変動費を可視化し、コスト管理体制を構築。
・入退社手続きおよびオンボーディングの強化
新入社員のスムーズな受け入れ：
採用後の入社手続きおよび初期研修を充実させ、入社から即戦力化までのプロセスを短縮。オンボーディングガイドラインを策定し、新入社員の早期戦力化をサポート。
退職者の円滑なオフボーディング：
退職手続きの透明性と正確性を確保し、退職者の権利と義務
に配慮した手続きを迅速に実施。労務リスクの回避および再雇用希望者へのサポートも提供。
・社会保険手続きおよび年末調整
社会保険の適切な管理：
社会保険の加入・脱退処理を法令に基づき適切に行い、関連部署との連携による情報の整備を実施。年次更新の際には変更点を把握し、迅速な手続きをサポート。
年末調整業務の効率化：
自動計算システムの活用による年末調整業務の迅速化および精度向上。法改正に伴う従業員向けの説明会の実施およびサポート業務も担当。
・確定拠出年金制度の説明・導入支援および周知徹底
制度の有効活用支援：
従業員が将来の資産形成を効果的に行えるよう、確定拠出年金に関する教育およびサポートを提供。年金制度についての説明会やフォローアップの実施、経営層への導入提案も担当。
・労務相談対応と労働環境改善
労務リスクの管理：
従業員からの労務に関する相談窓口として、法令遵守の観点から適切な対応を行い、トラブルの早期解決を図る。労務リスクの発生要因を分析し、予防策および改善提案を行い、経営層と協働。
組織健康度の向上：
メンタルヘルスチェックや定期的なフィードバック制度の導入を通じて、従業員の働きやすい環境づくりを推進。職場環境改善に関する施策を実施し、従業員満足度向上を目指す。
・健康診断の計画・管理および出張手配
健康診断およびメンタルケア：
健康診断の計画からフォローアップまでを一括して管理し、従業員の健康を守る体制を強化。メンタルヘルス対策としてのストレスチェックの実施も含む。
効率的な出張手配：
出張に関する手続きを一貫してサポートし、スケジュール調整および費用精
算の効率化を実現。経費削減を図りながら、快適な出張環境を提供。
・社内規定の整備および社内浸透
規定の適時な見直しと改訂：
労働法や企業方針に応じた社内規定の整備を行い、就業規則の整合性および現場での運用性を強化。法改正時には各部門との調整を図り、速やかな対応を行
う。
社内教育と周知徹底：
変更が生じた際には全社員へのわかりやすい教育と周知活動を行い、全従業員が制度を正しく理解できる体制を整備。
総務・労務担当管理職候補として、当社の人材マネジメント基盤の構築と従業員のパフォーマンス向上に貢献していただきます。人事・総務業務の改善と運用をリードし、労務リスクの最小化、従業員満足度の向上、および経営層の意思決定支援を行います。具体的な業務は以下の通りです。
・勤怠管理および給与計算の最適化
勤怠管理の精度向上：
勤怠データの正確な収集・分析を行い、勤怠不備の解消および⾧時間労働の抑制施策を企画・実施。月次での勤務時間分析と改善案の提案を経営層に報告。
給与計算の効率化と正確性の確保：
給与支払業務のデジタル化を推進し、データエントリーの自動化とエラー防止策を導入。従業員の勤務形態に応じた給与計算方法の最適化を図り、計算精度を向上。
変動費用のコントロール：
時間外勤務、深夜勤務手当などの変動費を可視化し、コスト管理体制を構築。
・入退社手続きおよびオンボーディングの強化
新入社員のスムーズな受け入れ：
採用後の入社手続きおよび初期研修を充実させ、入社から即戦力化までのプロセスを短縮。オンボーディングガイドラインを策定し、新入社員の早期戦力化をサポート。
退職者の円滑なオフボーディング：
退職手続きの透明性と正確性を確保し、退職者の権利と義務
に配慮した手続きを迅速に実施。労務リスクの回避および再雇用希望者へのサポートも提供。
・社会保険手続きおよび年末調整
社会保険の適切な管理：
社会保険の加入・脱退処理を法令に基づき適切に行い、関連部署との連携による情報の整備を実施。年次更新の際には変更点を把握し、迅速な手続きをサポート。
年末調整業務の効率化：
自動計算システムの活用による年末調整業務の迅速化および精度向上。法改正に伴う従業員向けの説明会の実施およびサポート業務も担当。
・確定拠出年金制度の説明・導入支援および周知徹底
制度の有効活用支援：
従業員が将来の資産形成を効果的に行えるよう、確定拠出年金に関する教育およびサポートを提供。年金制度についての説明会やフォローアップの実施、経営層への導入提案も担当。
・労務相談対応と労働環境改善
労務リスクの管理：
従業員からの労務に関する相談窓口として、法令遵守の観点から適切な対応を行い、トラブルの早期解決を図る。労務リスクの発生要因を分析し、予防策および改善提案を行い、経営層と協働。
組織健康度の向上：
メンタルヘルスチェックや定期的なフィードバック制度の導入を通じて、従業員の働きやすい環境づくりを推進。職場環境改善に関する施策を実施し、従業員満足度向上を目指す。
・健康診断の計画・管理および出張手配
健康診断およびメンタルケア：
健康診断の計画からフォローアップまでを一括して管理し、従業員の健康を守る体制を強化。メンタルヘルス対策としてのストレスチェックの実施も含む。
効率的な出張手配：
出張に関する手続きを一貫してサポートし、スケジュール調整および費用精
算の効率化を実現。経費削減を図りながら、快適な出張環境を提供。
・社内規定の整備および社内浸透
規定の適時な見直しと改訂：
労働法や企業方針に応じた社内規定の整備を行い、就業規則の整合性および現場での運用性を強化。法改正時には各部門との調整を図り、速やかな対応を行
う。
社内教育と周知徹底：
変更が生じた際には全社員へのわかりやすい教育と周知活動を行い、全従業員が制度を正しく理解できる体制を整備。
求める経験 / スキル
※職位はご経験・スキルに応じて決定します。記載の要件は両職位共通の要件です※
【応募資格条件】
■必須条件
総務・労務での管理職経験者
■歓迎条件
・飲食業界での総務・労務の実務経験がある方
・飲食店での現場実務経験がある方
【応募資格条件】
■必須条件
総務・労務での管理職経験者
■歓迎条件
・飲食業界での総務・労務の実務経験がある方
・飲食店での現場実務経験がある方
従業員数
1,570名
（2025年4月現在（パート・アルバイトを含む））
勤務地
北海道
想定年収
550 万円 ~ 800 万円
従業員数
1,570名
（2025年4月現在（パート・アルバイトを含む））
仕事内容
管理業務全般~マネジメント業務まで幅広い業務をお願いいたします。
【管理部門統括】
◎人事業務全般
・人事評価制度他、諸規程制度立案、運用
・採用計画立案、新卒、中途採用活動
・教育制度構築、運用
・労務、コンプライアンス対応
・給与計算、社会保険業務のチェック 他
◎総務業務全般
・内部統制、諸規程整備、法務、館内施設及び設備の維持管理 他
◎経理業務全般
・日次、月次等の仕訳等の業務統括
・月次、四半期、半期、通期決算、税務申告、税務署対応等（決算書は、顧問税理士が作成）
・資金繰り
◎購買業務
・ホテル内の備品、消耗品、食材類の管理
・原材料費の算出
・エネルギー管理、コスト管理
・防火、防災対応及び関係設備機器の維持管理
◎課員育成
※ホテル運営に関わる業務の範囲で変更の可能性あり
【管理部門統括】
◎人事業務全般
・人事評価制度他、諸規程制度立案、運用
・採用計画立案、新卒、中途採用活動
・教育制度構築、運用
・労務、コンプライアンス対応
・給与計算、社会保険業務のチェック 他
◎総務業務全般
・内部統制、諸規程整備、法務、館内施設及び設備の維持管理 他
◎経理業務全般
・日次、月次等の仕訳等の業務統括
・月次、四半期、半期、通期決算、税務申告、税務署対応等（決算書は、顧問税理士が作成）
・資金繰り
◎購買業務
・ホテル内の備品、消耗品、食材類の管理
・原材料費の算出
・エネルギー管理、コスト管理
・防火、防災対応及び関係設備機器の維持管理
◎課員育成
※ホテル運営に関わる業務の範囲で変更の可能性あり
求める経験 / スキル
【必須】
・宿泊事業経験者
【優遇】
・ホテル開業、立ち上げ経験者、オープニング業務～安定運営までの長期スパンの目標を一緒に共有できる方。
・人事、経理、購買など各分野での専門知識や実務経験を持った方、管理部門での幅広い知識や経験がある方。
【求める人物像】
・管理部門にてマネジメント経験がある方
・宿泊事業経験者
【優遇】
・ホテル開業、立ち上げ経験者、オープニング業務～安定運営までの長期スパンの目標を一緒に共有できる方。
・人事、経理、購買など各分野での専門知識や実務経験を持った方、管理部門での幅広い知識や経験がある方。
【求める人物像】
・管理部門にてマネジメント経験がある方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 600 万円
仕事内容
【業務内容】 ※お強みによりお任せする業務を決定します※
■人事・総務業務
・人事制度の企画・運用・改善提案
・中途採用／アルバイト採用に関する業務全般
・各種契約書管理／押印・文書管理／社内規程管理
・オフィスファシリティ管理、安全衛生関連業務
・給与計算、勤怠管理等の労務関連業務
・社員からの各種問い合わせ対応
・社労士、弁護士等の外部専門家との連携
※これまでのご経験に応じて、労務・制度企画・採用など専門性を活かした領域を中心にお任せします。
※ご経験/ご希望により下記業務にも携わる事が可能です※
■全社イベントの企画・運営
・入社歓迎会、新年会、表彰式、研修旅行等の企画・運営
・社員モチベーション向上施策の立案
・イベントコンセプト設計、企画提案
・経営層への提案・プレゼンテーション
・社内各部門との調整、運営ディレクション
・外部パートナーとの折衝、予算管理
※イベントは約2ヶ月に1回程度実施しています。
※「モチベーション向上・組織活性化」が明確なミッションとなります。
【組織構成】
■人事総務部：5名
・現場との距離が近く、フラットなコミュニケーション環境
・フットワークの軽い上長のもとで裁量を持って働ける体制
※同社の人事総務部門は、単なる管理部門ではなく、社員が安心して働ける環境整備や組織活性化施策を推進する重要なポジションです。
制度運用・労務管理・採用活動に加え、社員エンゲージメント向上を目的とした社内施策や全社イベントの企画運営も担っており、「人」と「組織」を支える役割として経営層からも高い期待を寄せられています。
■人事・総務業務
・人事制度の企画・運用・改善提案
・中途採用／アルバイト採用に関する業務全般
・各種契約書管理／押印・文書管理／社内規程管理
・オフィスファシリティ管理、安全衛生関連業務
・給与計算、勤怠管理等の労務関連業務
・社員からの各種問い合わせ対応
・社労士、弁護士等の外部専門家との連携
※これまでのご経験に応じて、労務・制度企画・採用など専門性を活かした領域を中心にお任せします。
※ご経験/ご希望により下記業務にも携わる事が可能です※
■全社イベントの企画・運営
・入社歓迎会、新年会、表彰式、研修旅行等の企画・運営
・社員モチベーション向上施策の立案
・イベントコンセプト設計、企画提案
・経営層への提案・プレゼンテーション
・社内各部門との調整、運営ディレクション
・外部パートナーとの折衝、予算管理
※イベントは約2ヶ月に1回程度実施しています。
※「モチベーション向上・組織活性化」が明確なミッションとなります。
【組織構成】
■人事総務部：5名
・現場との距離が近く、フラットなコミュニケーション環境
・フットワークの軽い上長のもとで裁量を持って働ける体制
※同社の人事総務部門は、単なる管理部門ではなく、社員が安心して働ける環境整備や組織活性化施策を推進する重要なポジションです。
制度運用・労務管理・採用活動に加え、社員エンゲージメント向上を目的とした社内施策や全社イベントの企画運営も担っており、「人」と「組織」を支える役割として経営層からも高い期待を寄せられています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■人事もしくは総務でのご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■店舗での現場経験、あるいは営業のご経験をお持ちの方
■人事もしくは総務でのご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■店舗での現場経験、あるいは営業のご経験をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 650 万円
仕事内容
■職務内容
当社の人事として、社員の労務・採用・配置・評価・育成に関する戦略立案と実行を担当いただきます。
■業務内容
・労務対応
・人事制度の運用（運用体制の構築）
・採用計画の策定
・就業規則対応
・職務分析／人材の適材適所配置
・育成や研修プログラムの開発と運営 等
※組織全体の働きやすい環境づくりや、社員のキャリアパス設計の支援も含まれます。
これにより、組織の目標達成と人材の成長を促進します。
■組織構成
人事部 2名
当社の人事として、社員の労務・採用・配置・評価・育成に関する戦略立案と実行を担当いただきます。
■業務内容
・労務対応
・人事制度の運用（運用体制の構築）
・採用計画の策定
・就業規則対応
・職務分析／人材の適材適所配置
・育成や研修プログラムの開発と運営 等
※組織全体の働きやすい環境づくりや、社員のキャリアパス設計の支援も含まれます。
これにより、組織の目標達成と人材の成長を促進します。
■組織構成
人事部 2名
求める経験 / スキル
～業界未経験歓迎～
■必須条件：
・社会人経験3年以上の方
・基礎的な人事業務のご経験がある方（企業内人事や社会保険労務士事務所などでの経験1年以上）
・教育業界への興味関心がある方
こんな方にオススメの求人です
・大手グループの新たな会社で、会社の成長とともに自分も成長したい方
・新たな組織、ポジションを自ら作っていきたいと思える方
・コミュニケーション能力に長ける方
・業務範囲を超えて落ちているボールを拾える、それを楽しめる方
■必須条件：
・社会人経験3年以上の方
・基礎的な人事業務のご経験がある方（企業内人事や社会保険労務士事務所などでの経験1年以上）
・教育業界への興味関心がある方
こんな方にオススメの求人です
・大手グループの新たな会社で、会社の成長とともに自分も成長したい方
・新たな組織、ポジションを自ら作っていきたいと思える方
・コミュニケーション能力に長ける方
・業務範囲を超えて落ちているボールを拾える、それを楽しめる方
勤務地
東京都
想定年収
420 万円 ~ 600 万円
仕事内容
中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。
具体的には、主に以下のような業務を担当します。
・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理
・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応
・人材紹介会社など各種取引先への営業活動
・各サービス責任者への採用施策の提言
・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理
当社の採用グループは採用職種ごとのチーム制を取っており、各担当が連携・協力しながら業務を進めています。互いの知見をもとに議論しながらより良い採用を目指すスタイルです。
※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。
休日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます。
具体的には、主に以下のような業務を担当します。
・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理
・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応
・人材紹介会社など各種取引先への営業活動
・各サービス責任者への採用施策の提言
・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理
当社の採用グループは採用職種ごとのチーム制を取っており、各担当が連携・協力しながら業務を進めています。互いの知見をもとに議論しながらより良い採用を目指すスタイルです。
※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。
休日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下いずれかのご経験が3年以上ある方
・中途採用もしくは新卒採用経験
・エンジニア領域またはハイクラス領域における人材紹介のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー経験
【歓迎要件】
・エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験
・ダイレクトリクルーティングでの採用活動で高い成果を収めたご経験
以下いずれかのご経験が3年以上ある方
・中途採用もしくは新卒採用経験
・エンジニア領域またはハイクラス領域における人材紹介のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー経験
【歓迎要件】
・エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験
・ダイレクトリクルーティングでの採用活動で高い成果を収めたご経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
老舗企業
仕事内容
【具体的な業務内容】
■人事
・中長期事業計画における採用戦略等の策定
・人事制度の運用や改善
・管理職育成や組織開発施策の企画・実行
■総務
・総務の方針設計や体制構築
・社内の規程やガバナンス体制の整備等
■人事
・中長期事業計画における採用戦略等の策定
・人事制度の運用や改善
・管理職育成や組織開発施策の企画・実行
■総務
・総務の方針設計や体制構築
・社内の規程やガバナンス体制の整備等
求める経験 / スキル
【必須】
・事業会社での人事もしくは組織マネジメントの実務経験
・組織課題の分析と改善経験
【歓迎】
・成長フェーズ企業や変革期等での人事経験
【人物像】
・現場文化を尊重しながら、組織をアップデートできる方
・事業会社での人事もしくは組織マネジメントの実務経験
・組織課題の分析と改善経験
【歓迎】
・成長フェーズ企業や変革期等での人事経験
【人物像】
・現場文化を尊重しながら、組織をアップデートできる方
勤務地
京都府
想定年収
720 万円 ~ 1,200 万円
老舗企業
仕事内容
【具体的な業務内容】
〇採用企画
・採用計画の立案
・職種別採用戦略設計・改善
・採用広報の企画
・求人票の設計
〇採用実行
・エージェント、スカウト媒体等の採用チャネルの選定および運用
・候補者との面談・面接対応
・クロージング
・面接プロセスの設計
〇採用企画
・採用計画の立案
・職種別採用戦略設計・改善
・採用広報の企画
・求人票の設計
〇採用実行
・エージェント、スカウト媒体等の採用チャネルの選定および運用
・候補者との面談・面接対応
・クロージング
・面接プロセスの設計
求める経験 / スキル
以下のような採用領域におけるいずれかの実務経験
・事業会社での採用業務経験（目安：2年以上）
・人材紹介会社でのRA / CA経験
・事業会社での採用業務経験（目安：2年以上）
・人材紹介会社でのRA / CA経験
勤務地
京都府
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
株式会社サンウェル
仕事内容
①人事制度の企画・設計・運営（ゼロベースで作る）
・等級制度／評価制度／報酬制度の設計・実装・改善サイクルを自ら回す
・デュアルトラックキャリア（マネジメントコース／プロフェッショナルコース）の整備
・タレントマネジメントシステム（TMS）の運用設計と現場への浸透
②採用・TA戦略のプレイングリード
・採用KPI・ファネル設計から、自ら候補者と向き合う面接まで
・営業・リクルーター・バックオフィスの採用戦略を部門別に立案・実行
・採用チームのマネジメントと採用品質向上を同時に担う
③組織開発・人材開発のファシリテーター
・マネージャー研修・新人研修・１on１ガイドラインを設計し、ファシリテートする
・エンゲージメント施策・文化醸成をデータと肌感覚の両方で推進
・教育コンテンツの発生先ではなく、コンテンツを自ら作る
④グループ人事基盤の構築
・ホールディングス移行に向けたグループ共通の人事ガバナンス設計
・各事業会社との人事連携・調整を経営側に立って推進
・グループ横断の人材配置・異動の最適化支援
⑤インハウスHRコンサルタントとして経営を支援
・経営会議・事業部MTGへの参加。現場課題を人事言語に翻訳し、
施策として返す
・「人的資本」の観点から、経営の意思決定を人事データで支援
・外国人材・グローバル採用モデルの設計（在留資格対応含む）
・「言われたことをやる人事部」から「先回りして提案する人事部」への変革リード
・等級制度／評価制度／報酬制度の設計・実装・改善サイクルを自ら回す
・デュアルトラックキャリア（マネジメントコース／プロフェッショナルコース）の整備
・タレントマネジメントシステム（TMS）の運用設計と現場への浸透
②採用・TA戦略のプレイングリード
・採用KPI・ファネル設計から、自ら候補者と向き合う面接まで
・営業・リクルーター・バックオフィスの採用戦略を部門別に立案・実行
・採用チームのマネジメントと採用品質向上を同時に担う
③組織開発・人材開発のファシリテーター
・マネージャー研修・新人研修・１on１ガイドラインを設計し、ファシリテートする
・エンゲージメント施策・文化醸成をデータと肌感覚の両方で推進
・教育コンテンツの発生先ではなく、コンテンツを自ら作る
④グループ人事基盤の構築
・ホールディングス移行に向けたグループ共通の人事ガバナンス設計
・各事業会社との人事連携・調整を経営側に立って推進
・グループ横断の人材配置・異動の最適化支援
⑤インハウスHRコンサルタントとして経営を支援
・経営会議・事業部MTGへの参加。現場課題を人事言語に翻訳し、
施策として返す
・「人的資本」の観点から、経営の意思決定を人事データで支援
・外国人材・グローバル採用モデルの設計（在留資格対応含む）
・「言われたことをやる人事部」から「先回りして提案する人事部」への変革リード
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・人事実務経験10年以上（制度設計・採用・組織開発いずれを中心に複数領域）
・自ら設計・構築し、現場に定着させた経験
・プレイングマネージャーとしての実績
＜歓迎要件＞
・人事制度・評価制度のゼロベース設計経験
・スタートアップ・成長フェーズ企業での人事経験
・採用チームのプレイングリード経験
・HRTechの導入・定着支援経験
・外国籍社員・グローバル採用に関わった経験
・人事実務経験10年以上（制度設計・採用・組織開発いずれを中心に複数領域）
・自ら設計・構築し、現場に定着させた経験
・プレイングマネージャーとしての実績
＜歓迎要件＞
・人事制度・評価制度のゼロベース設計経験
・スタートアップ・成長フェーズ企業での人事経験
・採用チームのプレイングリード経験
・HRTechの導入・定着支援経験
・外国籍社員・グローバル採用に関わった経験
従業員数
520名
（2026年）
勤務地
神奈川県
想定年収
600 万円 ~ 848 万円
従業員数
520名
（2026年）
トレノケート株式会社
仕事内容
■仕事内容
大手企業を中心に、IT人材育成・組織課題の解決に向けた提案活動を担っていただきます。
既存顧客の深耕を軸に、アカウント戦略の立案から実行まで一貫して担当します。
・大手企業のアカウントプランニング（顧客の組織／人材課題の特定）
・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案
・IT研修／人材開発施策の企画・提案
・受注後のプロジェクトマネジメント（導入支援）
・効果測定および改善提案
・既存顧客内での横展開／新規ニーズの創出
※「売って終わり」ではなく、導入後の成果創出まで関与します。
■担当顧客
・従業員数5万人以上の大手企業
■商材
・ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等）
・ビジネススキル研修／ヒューマンスキル研修
・カスタマイズ型研修プログラム
・eラーニング／オンデマンドサービス
※1600種類以上の研修があり、パッケージに縛られず課題に応じて柔軟に設計可能
■セールス活動の詳細
担当顧客数：約5～10社
商談数：週に約10件
初回商談~契約獲得までのリードタイム：担当する案件の規模にもよりますが、2カ月~最大12カ月ほどかかることもあります。
【やりがい】
① 裁量を持ち、顧客課題に深く入り込める
プロダクト起点ではなく、企業ごとの人材・組織課題に対して、課題設定から提案・実行までを自ら設計できる裁量のもと、変革を支援します。1600種類以上の研修があるため、顧客ごとに最適な育成施策を組み立てることが可能です。
◇実例：
大手企業におけるIT人材不足という課題に対し、
自主学習・講義・演習を組み合わせた育成プログラムを設計。
提案の柔軟性と全体設計が評価され、コンペを勝ち抜き大型案件を受注。
② 長期伴走で本質的な価値提供ができる
単発の提案に留まらず、導入後も継続的に伴走し、施策の改善・定着まで支援します。
短期的な成果ではなく、顧客の組織に変化が根付くまで関与します。
◇実例：
ある企業のOJT制度設計から入り、OJT研修・メンター研修を継続的に支援。
毎年改善を重ねながら10年以上にわたり伴走し、OJT・メンター制度そのものの文化形成に寄与。
③ 大手企業の経営層と向き合える
大手企業の人事・人材開発責任者や役員層と対峙し、人材戦略や組織課題といった経営テーマに関与します。
単なるニーズ対応ではなく、投資領域や育成方針について仮説提案を行い、複数の関係者を巻き込みながら意思決定をリードします。
こうした経験を通じて、営業としての視座を高めるだけでなく、
業界に依存しない課題解決力や、キャリアの選択肢を広げるスキルを身につけることができます。
大手企業を中心に、IT人材育成・組織課題の解決に向けた提案活動を担っていただきます。
既存顧客の深耕を軸に、アカウント戦略の立案から実行まで一貫して担当します。
・大手企業のアカウントプランニング（顧客の組織／人材課題の特定）
・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案
・IT研修／人材開発施策の企画・提案
・受注後のプロジェクトマネジメント（導入支援）
・効果測定および改善提案
・既存顧客内での横展開／新規ニーズの創出
※「売って終わり」ではなく、導入後の成果創出まで関与します。
■担当顧客
・従業員数5万人以上の大手企業
■商材
・ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等）
・ビジネススキル研修／ヒューマンスキル研修
・カスタマイズ型研修プログラム
・eラーニング／オンデマンドサービス
※1600種類以上の研修があり、パッケージに縛られず課題に応じて柔軟に設計可能
■セールス活動の詳細
担当顧客数：約5～10社
商談数：週に約10件
初回商談~契約獲得までのリードタイム：担当する案件の規模にもよりますが、2カ月~最大12カ月ほどかかることもあります。
【やりがい】
① 裁量を持ち、顧客課題に深く入り込める
プロダクト起点ではなく、企業ごとの人材・組織課題に対して、課題設定から提案・実行までを自ら設計できる裁量のもと、変革を支援します。1600種類以上の研修があるため、顧客ごとに最適な育成施策を組み立てることが可能です。
◇実例：
大手企業におけるIT人材不足という課題に対し、
自主学習・講義・演習を組み合わせた育成プログラムを設計。
提案の柔軟性と全体設計が評価され、コンペを勝ち抜き大型案件を受注。
② 長期伴走で本質的な価値提供ができる
単発の提案に留まらず、導入後も継続的に伴走し、施策の改善・定着まで支援します。
短期的な成果ではなく、顧客の組織に変化が根付くまで関与します。
◇実例：
ある企業のOJT制度設計から入り、OJT研修・メンター研修を継続的に支援。
毎年改善を重ねながら10年以上にわたり伴走し、OJT・メンター制度そのものの文化形成に寄与。
③ 大手企業の経営層と向き合える
大手企業の人事・人材開発責任者や役員層と対峙し、人材戦略や組織課題といった経営テーマに関与します。
単なるニーズ対応ではなく、投資領域や育成方針について仮説提案を行い、複数の関係者を巻き込みながら意思決定をリードします。
こうした経験を通じて、営業としての視座を高めるだけでなく、
業界に依存しない課題解決力や、キャリアの選択肢を広げるスキルを身につけることができます。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
大手企業向け法人営業経験4年以上（目安：従業員1,000名以上）
既存顧客における横展開・課題深掘りを通じた取引拡大経験
課題分解〜提案、関係者巻き込みまで一貫して推進した経験
【歓迎スキル】
数千万〜数億円規模の案件における提案〜受注のリード経験
意思決定者との折衝・複数部門連携による案件創出／拡大経験
【求める人物像】
・事実と解釈を切り分け、論理的に思考・発信できる方
・自分なりの判断軸を持ち、環境に依存せず成果創出に向き合える方（Personal Win志向）
・現状に満足せず、継続的に学び・改善し続けられる方
・相手視点での配慮を持ちながらも、必要なことを率直に伝えられる方
・対面でのコミュニケーションを通じて信頼関係を構築できる方
・不明点やリスクを早期に開示し、周囲を巻き込みながら解決できる方
大手企業向け法人営業経験4年以上（目安：従業員1,000名以上）
既存顧客における横展開・課題深掘りを通じた取引拡大経験
課題分解〜提案、関係者巻き込みまで一貫して推進した経験
【歓迎スキル】
数千万〜数億円規模の案件における提案〜受注のリード経験
意思決定者との折衝・複数部門連携による案件創出／拡大経験
【求める人物像】
・事実と解釈を切り分け、論理的に思考・発信できる方
・自分なりの判断軸を持ち、環境に依存せず成果創出に向き合える方（Personal Win志向）
・現状に満足せず、継続的に学び・改善し続けられる方
・相手視点での配慮を持ちながらも、必要なことを率直に伝えられる方
・対面でのコミュニケーションを通じて信頼関係を構築できる方
・不明点やリスクを早期に開示し、周囲を巻き込みながら解決できる方
従業員数
169名
（2025年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
169名
（2025年6月現在）
仕事内容
日本最大級の外国人向けプラットフォームを支える、不動産エージェントの「量」と「質」の両方を最大化する人材パイプラインを一気通貫で構築・運営することがミッションです。
外国人向け求人メディアや大手人材派遣会社などとの連携を活用した獲得戦略と、研修カリキュラムによる育成を統合的にマネジメントし、
「獲得した人材が確実に成果を出す」仕組みを設計していただきます。
1.不動産エージェント採用チームのマネジメント
・エージェント獲得戦略の策定・実行管理
・獲得チャネルの開拓・最適化
（外国人向け求人メディア/人材派遣連携/紹介等）
・一人あたり獲得コストの管理・改善
・経験レベル別の採用基準設計
2.不動産エージェント育成チームのマネジメント
・30日間研修カリキュラムの全体設計・改善
・経験レベル別の研修プログラムのカスタマイズ管理
・成約率データに基づく育成施策の立案
・独り立ち判定基準の策定・改善
3.不動産エージェント採用→育成の統合設計
・「採用→オンボーディング→研修→独り立ち→定着」の
一気通貫フロー設計
・エージェントのライフサイクル全体の指標設計・管理
・早期離脱防止・定着施策の推進
・エージェントコミュニティの活性化
4.チーム運営
・メンバーの目標設定・評価・育成
・2チーム間の連携促進
※変更の範囲：当社で発生するすべての業務
外国人向け求人メディアや大手人材派遣会社などとの連携を活用した獲得戦略と、研修カリキュラムによる育成を統合的にマネジメントし、
「獲得した人材が確実に成果を出す」仕組みを設計していただきます。
1.不動産エージェント採用チームのマネジメント
・エージェント獲得戦略の策定・実行管理
・獲得チャネルの開拓・最適化
（外国人向け求人メディア/人材派遣連携/紹介等）
・一人あたり獲得コストの管理・改善
・経験レベル別の採用基準設計
2.不動産エージェント育成チームのマネジメント
・30日間研修カリキュラムの全体設計・改善
・経験レベル別の研修プログラムのカスタマイズ管理
・成約率データに基づく育成施策の立案
・独り立ち判定基準の策定・改善
3.不動産エージェント採用→育成の統合設計
・「採用→オンボーディング→研修→独り立ち→定着」の
一気通貫フロー設計
・エージェントのライフサイクル全体の指標設計・管理
・早期離脱防止・定着施策の推進
・エージェントコミュニティの活性化
4.チーム運営
・メンバーの目標設定・評価・育成
・2チーム間の連携促進
※変更の範囲：当社で発生するすべての業務
求める経験 / スキル
【必須要件】
・営業組織の育成・研修設計経験（3年以上）
またはパートナー/代理店の獲得・管理経験（3年以上）
・KPI管理・データ分析に基づく改善経験
・5名以上のチームマネジメント経験
【歓迎要件】
・不動産仲介/人材/保険など仲介型ビジネス経験
・代理店/エージェント型ビジネスでの育成・獲得両方の経験
・eラーニングや学習管理システムの運用経験
・コミュニティマネジメント経験
・営業組織の育成・研修設計経験（3年以上）
またはパートナー/代理店の獲得・管理経験（3年以上）
・KPI管理・データ分析に基づく改善経験
・5名以上のチームマネジメント経験
【歓迎要件】
・不動産仲介/人材/保険など仲介型ビジネス経験
・代理店/エージェント型ビジネスでの育成・獲得両方の経験
・eラーニングや学習管理システムの運用経験
・コミュニティマネジメント経験
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 800 万円
企業向け人材育成事業
仕事内容
【仕事のMission】
企業の組織課題を成果にこだわり「人材開発」や「組織開発」の切り口から解決するサービスの、受注後のコンサルティング、ソリューション開発を担っていただきます。
当社では「育成の成果にこだわる」というコンセプトのもと、名だたる大手企業や中堅企業の人材・組織課題に対して、成果を定義し、人材育成の様々な手法（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）を組み合わせて最適なソリューションをデザインして提供することで、その課題の解決に寄与するというサービスを提供しています。顧客の置かれている経営環境や、ご担当者様の要望を踏まえつつ、人材開発・組織開発の知見を基に最適なソリューションを組み上げていくのは決して簡単な業務ではありませんが、奥が深くやりがいを感じられる業務です。
【当社PRポイント】
（１）サービスの幅が広い…内定者から経営幹部、外国籍社員までの対象者に対し、日本だけではなくアジア現地でも研修等をしています。
日本企業の国内のみならず、海外進出も人材と組織の両面から支援しています。
（２）取引実績…各業界を牽引する大手企業からリピート率90％（平均）の実績があります。
企業の組織課題を成果にこだわり「人材開発」や「組織開発」の切り口から解決するサービスの、受注後のコンサルティング、ソリューション開発を担っていただきます。
当社では「育成の成果にこだわる」というコンセプトのもと、名だたる大手企業や中堅企業の人材・組織課題に対して、成果を定義し、人材育成の様々な手法（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）を組み合わせて最適なソリューションをデザインして提供することで、その課題の解決に寄与するというサービスを提供しています。顧客の置かれている経営環境や、ご担当者様の要望を踏まえつつ、人材開発・組織開発の知見を基に最適なソリューションを組み上げていくのは決して簡単な業務ではありませんが、奥が深くやりがいを感じられる業務です。
【当社PRポイント】
（１）サービスの幅が広い…内定者から経営幹部、外国籍社員までの対象者に対し、日本だけではなくアジア現地でも研修等をしています。
日本企業の国内のみならず、海外進出も人材と組織の両面から支援しています。
（２）取引実績…各業界を牽引する大手企業からリピート率90％（平均）の実績があります。
求める経験 / スキル
【必須経験】
・大卒以上
・社会人経験（6年以上）
・企画職経験（2年以上）
【望ましい経験、スキル】
・社会人向けの人材育成業界経験
・人事における企画業務経験
◆求める人物像◆
※顧客のビジネス成果を見据え、期待を上回るQCD（品質・コスト・納期）で効果的なプログラムをアウトプットできる方を求めています。
【マインド】
・他者からのフィードバックにオープン、かつ"内省"が出来る方
・人事担当者や受講者など様々な関係者の立場を想像し、組織・個人の成長のために責任を持って業務を遂行する事ができる方
・企業向け社員教育の仕事に意義を感じ、楽しめる方
・新しいことや変革を恐れずチャレンジできる方
・チームで協業する意識のある方
【活かせるスキル】
論理的思考、言語化、創造性
【あると望ましい経験、スキル】
・顧客ターゲットになりうる大手上場企業での就業経験
・法人向け教育研修の受講経験
・プロジェクト単位での業務遂行経験
・マーケティング経験（ターゲティングと企画力)
【不向きなタイプ】
細かいやりとりや確認作業を不得手とする方
・大卒以上
・社会人経験（6年以上）
・企画職経験（2年以上）
【望ましい経験、スキル】
・社会人向けの人材育成業界経験
・人事における企画業務経験
◆求める人物像◆
※顧客のビジネス成果を見据え、期待を上回るQCD（品質・コスト・納期）で効果的なプログラムをアウトプットできる方を求めています。
【マインド】
・他者からのフィードバックにオープン、かつ"内省"が出来る方
・人事担当者や受講者など様々な関係者の立場を想像し、組織・個人の成長のために責任を持って業務を遂行する事ができる方
・企業向け社員教育の仕事に意義を感じ、楽しめる方
・新しいことや変革を恐れずチャレンジできる方
・チームで協業する意識のある方
【活かせるスキル】
論理的思考、言語化、創造性
【あると望ましい経験、スキル】
・顧客ターゲットになりうる大手上場企業での就業経験
・法人向け教育研修の受講経験
・プロジェクト単位での業務遂行経験
・マーケティング経験（ターゲティングと企画力)
【不向きなタイプ】
細かいやりとりや確認作業を不得手とする方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
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