求人・転職情報
67件中の1〜50件を表示
■サービス品質/顧客満足度向上のための体制構築
■新入社員初期研修の企画・実行
■階層別研修の企画・実行
■スタッフの品質チェック、会館の確認
■教育研修資料の作成・更新
現在実施している現場社員向けの研修遂行だけではなく、顧客満足度をより高めていけるような新たな制度や仕組みの構築をお任せしたいと考えています。
「日本一のサービス」を提供できる会社を目指し、現状分析から課題抽出、品質向上のための指標や新たな仕組みの導入など、将来的な目標をたて、そこに対してリーダーシップを発揮していただける方を募集いたします。
【配属先情報】教育研修課 4名
・社員教育・品質マネジメント経験
・顧客満足度向上の取り組み経験
【歓迎】
・研修の企画・立案経験
・プロジェクトリーダーなどの経験
・数値分析より改善点を見つけた経験
【求める人物像】
・自らが起点となり、自部門のメンバーを巻き込みながら、業務を推進できるリーダーシップのある方
・他部門のメンバーとも積極的にコミュニケーションを図れる方
・一から勉強することができる方（葬儀～社葬まで深い知識が必要な為）
大阪府
550 万円 ~ 685 万円
1000社以上が導入するBtoB人材育成SaaS
成長フェーズの法人向け人材育成サービスで、カスタマーサポートのマネージャー候補として、チームの立ち上げから組織構築をリードし、顧客体験の向上とチームの成長を推進していただける方を募集します。
顧客対応だけでなく、サービス改善や組織マネジメント、将来的なチーム拡大における採用・育成・体制構築に携わることで、専門性を高めながらキャリアアップを目指せるポジションです。
【業務詳細】
クラウド型eラーニングサービス「AirCourse(エアコース)」と生成AIサービス「AirCourse AIナレッジ」を導入・活用する企業様に対して以下のような業務を行っていただきます。業務範囲は、一つひとつ経験を積んで頂きながら広げていただきますのでご安心ください。
＊業務範囲は、一つひとつ経験を積んで頂きながら広げていただきますのでご安心ください。
【業務内容】
①サポート業務
お客様からの問い合わせ対応（主にメール）
②業務改善
・問い合わせ内容の分析および改善提案・実行、FAQ／ヘルプページの作成・更新
・システムやオペレーションの改善。チャットボット等システム導入・運用、FAQサイトの刷新、プロダクト内のステップバイステップのガイド構築
③チーム運営業務
・オペレーションの構築、改善。メンバーの育成・サポート、KPI・進捗等のレポーティング
※将来的には、サポート体制の構築やチームマネジメントを担っていただくことを期待しています
【対象の法人向けクラウドサービス】
・クラウド型eラーニングサービス「AirCourse（エアコース）」を中心に、
生成AIサービス「AirCourse AIナレッジ」、オンライン資格講座「法人向けSTUDYing」 等のクラウドサービス
【現在サポート部門で利用しているツール】
・SalesForceケース、Agentforce、Notion、Backlog、Slack、Officeアプリケーション
【募集背景】
当社は2008年に社会人向けオンライン資格講座をスタートし、2020年に東証マザーズ（現グロース市場）へ上場。「学びを革新し、誰もが持っている無限の力を引き出す」をミッションに、教育DXのリーディングカンパニーとして成長してきました。
2017年にBtoB人材育成SaaS「AirCourse」をリリース。1,000社以上の企業が導入、かつ低チャーンレート(＊1)で売上が拡大しています。
1,000コース以上の動画研修見放題＋自社研修コースの配信管理を可能にするクラウドサービスとして、高い競争優位性をもったプロダクトを提供しています。
法人事業は、急成長を遂げており、以下のような実績と業績見込みです。
・FY24 売上：6.19億円
・FY25 売上：8.0億円
・FY26 見込：10.0億円
2023年から、上場企業は有価証券報告書で「人的資本の情報開示」が義務化されており当社プロダクトは人的資本経営に直結するソリューションへと進化を加速させています。
その一環として、いち早く生成AIを活用した「AirCourse AIナレッジ」を立ち上げるなどる課題を解決するソリューションの展開を加速していきます。
近年、顧客の課題は「研修設計ノウハウ不足」「受講率低迷」「自律学習の定着」など複雑化。そこで、“人材育成・活用基盤”を創るプロダクト企画のリーダーを新たに迎え、戦略から機能開発・組織マネジメントまでリードいただくべく採用を行っております。
＊1：2025年12月期４Qの平均解約率は1％と低水準を維持
・カスタマーサポートまたはカスタマーサクセスの経験（2年以上）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
【歓迎スキル】
・業務改善を推進、実行されてきたご経験
例）FAQやナレッジの作成・改善、チャットボットやサポートツールの導入を推進されたご経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
経営人材支援企業
顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。
【提供領域】 ※一例
・理念策定・浸透施策
・人材要件設計・育成体系構築
・新規事業・イノベーション創出支援
・役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能)
・DX・イノベーション推進人材育成
・戦略人事・HRBP育成
・新任リーダー・課長研修
・ビジネススキル強化研修 等
【リモートワーク 】
良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しつつ、最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れています。
週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※業務特性及び、組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を原則とします。
【プロフェッショナル職の職掌要件】
プロフェッショナル職は、期待役割の特性から修士学位の保有が職掌要件となっており、入社時に修士の学位保有が求められます。
入社時に保有されていない場合でも、入社後に自己啓発の一環として、業務時間外に修士取得に取り組み、職掌要件を満たす意思がある方は、この限りではありません。
※修士学位の分野は問いません。
【業務必須要件】原則として社会人経験3年以上。下記何れかの経験のある方。
・法人営業経験
・企画や戦略提案・実行のご経験
・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験
・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験
【求める人材像】
人、組織の領域から経営課題の解決を支援したい方
【言語要件】
言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
■歓迎要件
【業務経験】
法人営業の中でも下記のご経験
法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など）
無形商材営業経験
【資格】
MBA
【スキル】
顧客志向（顧客リレーション構築・顧客業界理解）
論理思考力
洞察力（クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため）
マルチタスクへの対応力
愛知県
700 万円 ~ 1,000 万円
【関わるサービス】
LMS 学習管理プラン
業界を特定しない大企業向けの人材育成システムです。
同プロダクトは、大企業を中心に年間3,400社の育成を支援している同社が2021年4月にリリース。シリーズ累計2,900社以上が利用し使いやすさや満足度も99％以上となっています。
現在このLMSは以下の2つのプラン構成で、大企業の多様なニーズに対応しています。
・学習管理プラン：業界を特定しないホリゾンタル型のLMS
・スキル管理プラン：小売サービス業界などジョブ型人材向けのバーティカル型のLMS
【業務詳細】
◆ 本ポジションの担当領域
社内新規事業として2019年に立ち上げられた事業開発室は、「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」をミッションにHR-Tech領域で事業開発を推進しています。
同社における本プロダクトの位置付けは、従来のフロー型のコンテンツビジネスに加え、新たにストック型のプラットフォームビジネスとして同社の次の事業の柱になることを目的にした代表直轄のプロジェクトです。
◆ 同社の特徴
育成知見：30年以上、大企業や経営層向けの育成や組織開発を行なっています
顧客基盤：日経平均銘柄約90％の大企業の経営層や人事部との取引があります
収益基盤：大学院、VC、法人研修、eラーニングなど複数事業を展開しています
研究開発：経営領域だけでなく、AIなど技術領域の研究機関を有しています
GLOPLAシリーズ第一弾として2021年にリリースした LMS（学習管理プラン）は2023年にPMFを達成し、大企業を中心にご利用いただいております。
また、2025年にはシリーズ第二弾としてスキル管理プランをリリースしました、今後は既存プロダクトのグロースと、Aシリーズとしてコンパウンド型でプロダクトを展開し、企業の人材育成のDXにチャレンジしていきます。
•社会人就業経験3年以上
•BtoBソリューション営業経験またはそれに準ずる経験（3年以上尚可）
•基本的な論理思考力（仮説思考の問題解決力・論理的なコミュニケーション力）
•複雑多様なステークホルダーを巻き込んで成果を創出する力
•言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
•エンタープライズセールス経験
•SaaSプロダクトにおけるカスタマーサクセス経験
•社内外の複数の関与者と連携した案件進行・プロジェクトマネジメントの経験
•スタートアップやベンチャー企業での混沌とした環境での経験
•プロダクト開発組織との協働経験
•組織・人材開発領域における業務経験、知見
•成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方
•自身の範囲を限定せず「間のボールを拾う」主体的なマインドをお持ちの方
•MBAホルダーもしくは入社後MBA取得の意思のある方
複数あり
600 万円 ~ 900 万円
オペレーショナル・エクセレンスで研修運営や業務改善をリードし、顧客を支援するメンバーを募集しています！
【関わるサービス】
研修運営や業務改善をリードするプロジェクト・マネジメント・オフィス（PMO）でのお仕事です。
PMOはクライアントの経営課題に対して「人・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する法人部門において、研修・プロジェクト運営だけでなく、オペレーションの標準化、プロジェクト間の調整、人材育成などを担い、組織内外における各プロジェクトが円滑に進められるよう導いていくことを目的としているチームです。
【業務詳細】
本ポジションは運営面の責任者として、受注契約から研修終了までの全工程を管理し、顧客側の担当者と連携、進捗管理を行っていただいています。対外コミュニケーションの基本はメールとなりますが、Zoom等のオンライン会議上で進捗確認をすることもあります。
①研修運営の設計・進捗管理 【(例) 日本語研修５割／グローバル研修５割】
※経験・ご希望によって、割合は調整可能です
コンサルタントが受注したテーラーメイド型研修を滞りなく実施するため、ゴールの設定、タスクの洗い出し、スケジュール・役割分担の設計、進捗管理といった、一連の研修運営をお任せします。
②ステークホルダーとのコミュニケーション 【日・英】
・顧客、受講者、講師などの各ステークホルダーに対する正確かつ迅速なコミュニケーションの実現
・研修内容に対する問合せ対応
・一連のプロセスを通じた関係者との関係構築
③業務改善・標準化
オペレーションプロセスの改善の他、効率化、標準化の企画・実行をお任せします。
④人材育成
新入社員への業務指導やチーム内メンバーの育成サポートをお任せします。
その他、研修設営、部門内外のイベントサポートがあります。
③④は個人の特性や能力に応じて入社直後からチャレンジすることも可能です。
▼業務経験
・物事を論理的に考え、的確なコミュニケーションとアウトプットができる方
・周囲を巻き込みながら、課題の提案～解決まで実行できる方
・営業または営業アシスタント、企画等の経験が3年以上ある方
・Microsoft OfficeやGmailなど、基本的なPCスキルがあり、かつ、メールやslackなど、デジタルコミュニケーションに抵抗がない方
▼人物像
・社会人就業経験3年以上
・指示待ちではなく主体的に行動できる方
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
▼資格
・TOEIC：650点以上 または 英検2級以上
【歓迎】
▼業務経験
・マルチタスクで優先順位を見極めながら業務遂行できる方
・段取り力、業務調整力がある方
・業務効率化や改善のご経験がある方
・営業経験の中でも下記のような折衝経験があるとより望ましいです
∟顧客対話を通じて課題を特定する中で、表層課題だけでなく本質的な課題特定に向け問いを重ねたご経験
∟顧客の課題に対して複数の提案を行ったご経験
・人材育成業界での業務経験のある方
・英語を使ってのReading, Writing の実務経験がある方
東京都
400 万円 ~ 550 万円
安定経営のスタートアップ
○ 毎月20～30名の採用スケジュール管理
○ エージェント・媒体複数チャネルの連携統括
○ 採用マーケティング（キャリアサイト企画・SNS運用・説明会設計）
2. 母集団形成とダイレクトリクルーティング
○ 学生向けインターン・ジョブフェアの企画運営
○ LinkedIn／Wantedly等を用いたスカウト運用
○ 内定承諾率向上のためのフォローアップ設計
3. 中途採用オペレーションの標準化
○ 1,000名超の応募者管理フロー設計
○ 面接官トレーニングプログラム作成
○ 選考進捗KPI（合格率・スピード・コスト）管理と改善提案
4. 研修・オンボーディング支援
○ 大規模新卒研修のプログラム管理
○ キャリア入社者向けオンボーディング研修の企画
○ 1級施工管理技士取得支援、エンジニア技術研修連携
5. データドリブンなレポート＆改善
○ 採用数・応募数・離職率などKPIを見える化
○ Google Analytics／HRテック連携による定量分析
○ 四半期ごとのレポート作成と経営報告
● 法人企業での人事実務経験3年以上、うち採用領域での企画・運用経験
● 新卒・中途それぞれの大量採用プロジェクト参画経験
● Excel／Googleスプレッドシートによるデータ集計・可視化スキル
● 基本的な労働法規（労働基準法・派遣法など）の知識
■歓迎要件
● 1,000名超規模での採用チャネル設計・運営経験
● HRテック（Kaonavi等）の導入・運用経験
● 採用ブランディング／SNSマーケティングの実務スキル
東京都
600 万円 ~ 850 万円
大手外食企業
当ポジションでは、グループIT本部にて、ホールディングスの事業を拡大するにあたりIT事業力を強化していくために、エンジニア目線で人事業務などに携わっていただきます。グループIT本部は、徐々に組織規模を拡大しておりますが、より組織力を強化していくために人材の育成が必須になります。
■詳細
・キャリア採用の企画から実行、各採用チャネルとの協業推進
・採用後の定着のためのキャリア面談などリテンション施策の実行
・IT教育研修の内製化企画、運用
・労務管理などの人事業務
・10年以上のSE経験／そのほかエンジニア経験をお持ちの方
あるいは、
・SE経験／そのほかエンジニア経験をお持ちの方でIT人財育成の教育研修の企画運用に携わったご経験
※人事業務の経験は必須ではありませんが、部門内人事担当として人事労務含めてOJTで覚えていただきます。
【歓迎】
・IT人財の採用に携わったご経験
・IT人財の育成に携わったご経験
・IT部門の管理職のご経験
・1,000名以上規模の企業で上記ご経験がある方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
日系大手企業
・スキルマップと連動した技術人財採用計画の策定（新卒・中途）と採用活動の推進
・専門職制度（技術職向けキャリアパス・評価・処遇）の設計・導入・運用・スキルマップと連動した技術人財配置の提案
・技術人財の育成体系（OJT・OFF-JT）の企画、実施・グローバル技術者の採用・育成・配置
・全社もしくは部門人員計画の策定経験
・人事評価の経験（3年以上）
・人財採用および人財育成の実務経験（5年以上）
【歓迎要件】
・技術職向け専門職制度・職種別等級制度などの制度構築経験
・人事制度の設計もしくは改定経験（等級・評価・報酬）
・技術バックグラウンド（理工系修士・博士、技術職出身など）
東京都
540 万円 ~ 1,300 万円
株式会社サンウェル
・等級制度／評価制度／報酬制度の設計・実装・改善サイクルを自ら回す
・デュアルトラックキャリア（マネジメントコース／プロフェッショナルコース）の整備
・タレントマネジメントシステム（TMS）の運用設計と現場への浸透
②採用・TA戦略のプレイングリード
・採用KPI・ファネル設計から、自ら候補者と向き合う面接まで
・営業・リクルーター・バックオフィスの採用戦略を部門別に立案・実行
・採用チームのマネジメントと採用品質向上を同時に担う
③組織開発・人材開発のファシリテーター
・マネージャー研修・新人研修・１on１ガイドラインを設計し、ファシリテートする
・エンゲージメント施策・文化醸成をデータと肌感覚の両方で推進
・教育コンテンツの発生先ではなく、コンテンツを自ら作る
④グループ人事基盤の構築
・ホールディングス移行に向けたグループ共通の人事ガバナンス設計
・各事業会社との人事連携・調整を経営側に立って推進
・グループ横断の人材配置・異動の最適化支援
⑤インハウスHRコンサルタントとして経営を支援
・経営会議・事業部MTGへの参加。現場課題を人事言語に翻訳し、
施策として返す
・「人的資本」の観点から、経営の意思決定を人事データで支援
・外国人材・グローバル採用モデルの設計（在留資格対応含む）
・「言われたことをやる人事部」から「先回りして提案する人事部」への変革リード
・人事実務経験10年以上（制度設計・採用・組織開発いずれを中心に複数領域）
・自ら設計・構築し、現場に定着させた経験
・プレイングマネージャーとしての実績
＜歓迎要件＞
・人事制度・評価制度のゼロベース設計経験
・スタートアップ・成長フェーズ企業での人事経験
・採用チームのプレイングリード経験
・HRTechの導入・定着支援経験
・外国籍社員・グローバル採用に関わった経験
神奈川県
734 万円 ~ 848 万円
非公開
■人事
採用（中途/パート・アルバイト採用がメイン）
入退社手続き、雇用契約書管理等の業務
外国人実習生の受入・サポート
全国の支店及びグループ会社との連携業務
メンバーのマネジメント業務
■総務
工場施設管理
駐車場の確保及び管理運営
社員寮の検討
健康診断・予防接種・年末調整手配
・人事総務（労務、採用、制度問わず）のご経験をお持ちの方
・マネジメントのご経験
【歓迎】
事業所や工場など新規立ち上げのご経験
北海道
600 万円 ~ 750 万円
総合人材会社
具体的には、以下の業務およびプロジェクトがあります。
ご経験に応じて、これらの業務における企画～推進・運用を一貫してお任せいたします。
・グループの人的資本開示の企画・制作（有価証券報告書・統合報告書・人的資本レポート等）
・各種⼈事KPIの集計および経営へのレポーティング（ヘッドカウント‧⼈材ポートフォリオ‧⼈件費‧昇給率等）
・人事KPIを搭載したBI（Microsoft PowerBI）の企画・運用
・エンゲージメントサーベイの企画・運用（データ集計、グループの課題分析、解決策の提案等）
・タレントマネジメントシステムの国内グループ統合に向けたプロジェクトの企画・推進
・タレントマネジメント領域におけるAI利活用の企画・推進
・上記各業務や各種プロジェクト等におけるデータ分析業務全般
■特徴
・⼈事データをどのように利活⽤して経営の意思決定や従業員のwell-beingに貢献するか企画し、その実⾏までを⼀気通貫で⾏う、⾮常にやりがいのあるポジションです。
・⼈的資本開⽰や⼈事KPIの集計‧レポーティングだけでなく、エンゲージメントサーベイやグループタレントマネジメントのシステム企画まで、幅広い領域に携わることができます。
・統計ソフトを用いたデータ分析業務の経験3年以上
・人事領域における企画経験3年以上 または 人事や組織等のコンサルティング経験3年以上
■歓迎要件：
・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験
・企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験
・幅広いステークホルダーを巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験
東京都
531 万円 ~ 827 万円
既存取引先企業の未接点部署やグループ会社へのアプローチを中心に、新たな商談機会の創出を行うインサイドセールスポジションです。
すでにお取引のある企業との接点を活かしながら、アウトバウンドコールによる新規案件創出をご担当いただきます。
将来的には、商談実施やクロージングなど、営業領域を広げながらキャリアアップできるポジションです。
■商材
・ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等）
・マネジメント／ヒューマンスキル研修
・カスタマイズ型研修プログラム
・eラーニング／オンデマンドサービス
※1600種類以上の研修ラインナップを保有しており、顧客課題に応じた柔軟な提案が可能です。
■既存顧客起点の新規開拓
・既存取引先企業の未接点部署やグループ会社へのアプローチ
・アウトバウンドコールによるアポイント創出
・顧客ニーズのヒアリング
・新たな商談機会の創出
■営業連携
・獲得した顧客情報の整理および営業担当への連携
・営業部門と連携した顧客フォロー
■営業活動改善
・トークスクリプト改善への提案
・活動フロー改善への参加
・成果向上に向けた施策検討
■将来的にお任せしたい業務
・オンラインまたは電話での商談実施
・顧客課題に応じた提案
・クロージング、受注対応
・後輩育成やリーダー業務
【入社後まずお任せしたいこと】
■入社～3ヶ月
・サービス理解、業界知識の習得
・アウトバウンドコールによるアポイント創出
・ターゲット企業へのアプローチ実施
・トークスクリプトや営業フローの理解、改善提案
■入社～6ヶ月
・担当領域でのアポイント創出の安定化
・顧客ニーズを踏まえた提案力向上
・営業活動改善への主体的な関与
・後輩フォローやナレッジ共有
■6～12ヶ月
・商談対応やクロージングへの挑戦
・成果最大化に向けた施策提案
・チーム運営への関与
・リーダーポジションへのステップアップ
【ポジションのミッション】
立ち上げメンバーとして、主に以下を担当いただきます。
・新規アポイントの創出
・既存顧客内の未接点部署へのアプローチ
・グループ会社への新規開拓
・架電・メール施策の実行、改善
・営業活動データの蓄積、改善提案
単なる架電業務ではなく、「どこに・どうアプローチすれば成果につながるか」を考えながら営業活動を推進いただくポジションです。
【本ポジションのやりがい】
・既存取引先との関係性を活かしながら、新たなビジネス機会を創出できる
・大手企業の複数部署・グループ会社へ戦略的にアプローチできる
・会社として初となる福岡拠点の立ち上げメンバーとして活躍できる
・立ち上げフェーズだからこそ、自分の意見や工夫を営業活動に反映しやすい
・将来的にリーダーやマネジメントへチャレンジできる機会がある
・既存アカウントを起点に新たなビジネス機会を創出できる
・営業力だけでなく、課題発見力や改善力も身につく
・営業プロセスやアプローチ方法を自ら工夫できる
・法人営業経験
・新規開拓営業の経験(インサイドセールス)
【歓迎するスキル・経験】
・架電業務やインサイドセールスの経験
・ターゲット企業への新規アプローチ経験
・営業活動の改善提案や工夫を行った経験
・IT業界または教育業界への興味／知見
【求める人物像】
・明るく粘り強い方
・成果にこだわり、数字目標を追うことに抵抗がない方
・プレイングとマネジメントの両方に前向きに取り組める方
・チームで成果を出すことにやりがいを感じられる方
・状況に応じて柔軟に改善や工夫ができ。チャレンジを恐れない方
・立ち上げフェーズの整っていない環境を楽しめる方
福岡県
400 万円 ~ 600 万円
既存取引先企業内の未開拓部署やグループ会社へのアプローチを中心に、新規案件創出を推進するインサイドセールス組織の立ち上げを担っていただきます。
単なる新規テレアポ組織ではなく、既存アカウントを起点とした深耕開拓戦略を推進していくポジションです。
■商材
・ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等）
・マネジメント／ヒューマンスキル研修
・カスタマイズ型研修プログラム
・eラーニング／オンデマンドサービス
※1600種類以上の研修ラインナップを保有しており、顧客課題に応じた提案設計が可能です。
■既存アカウント深耕・新規案件創出
・既存取引先企業の未接点部署・グループ会社へのアプローチ戦略立案
・ターゲット企業リスト精査および開拓方針策定
・アウトバウンドコールによるアポイント創出
・顧客課題やニーズのヒアリング
・既存アカウントを起点とした新たな商談機会の創出
■営業連携
・営業部門との連携による顧客フォロー体制構築
・顧客情報管理および営業への引き継ぎフロー整備
・商談化率向上に向けた連携改善
■チームビルディング・マネジメント
・営業活動KPI設計、進捗管理
・トークスクリプト、営業プロセス改善
・メンバー育成、オンボーディング
・チーム運営、組織づくり
・採用関連業務
■商談・提案
・オンラインまたは電話でのサービス説明、提案
・顧客課題に応じた提案内容設計
・複数回商談を通じたリレーション構築
■受注対応
・クロージング
・受注までの営業プロセス管理
・契約締結対応
・受注後フォロー、関連事務対応
【入社後まずお任せしたいこと】
■入社～3ヶ月
・インサイドセールス組織の立ち上げ
・ターゲット企業整理、アプローチ戦略設計
・アウトバウンドコールによる案件創出
・トークスクリプト、活動フロー整備
・KPI設計および運用開始
・採用計画、組織拡大準備
■入社～6ヶ月
・営業活動の改善、型化推進
・KPI分析および成果最大化施策実施
・メンバー採用、育成体制整備
・営業部門との連携強化
■6～12ヶ月
・インサイドセールス組織の安定運営
・活動管理高度化（KPI／進捗／成果分析）
・メンバーマネジメント、育成強化
・新規顧客獲得最大化に向けた組織改善
・商談〜受注までを含めた営業体制強化
【ポジションのミッション】
責任者候補として、プレイング業務に加え、チーム立ち上げ・運営全般を担っていただきます。
・新規アポイント創出
・KPI設計／活動マネジメント
・営業戦略、アプローチ方針の設計
・トークスクリプトや営業フロー改善
・メンバー育成／オンボーディング
・チームビルディング、組織づくり
新規開拓を継続的に生み出せる仕組みを構築し、営業組織全体の成果最大化を推進いただくポジションです。
【本ポジションのやりがい】
・既存取引先との関係性を活かしながら、新たなビジネス機会を創出できる
・大手企業の複数部署・グループ会社へ戦略的にアプローチできる
・会社として初となる福岡拠点の立ち上げに関われる
・単なる営業組織ではなく、「拠点をつくる」経験ができる
・採用・育成を含めた営業組織づくりを経験できる
・立ち上げ期だからこそ、組織文化や営業スタイルづくりにも携われる
・本社と連携しながら、新しい成功モデルを福岡で確立していける
・法人営業経験
・新規開拓営業の経験(インサイドセールス)
・営業KPI管理や活動改善の経験
・メンバー育成またはチームリード経験
【歓迎するスキル・経験】
・組織の立ち上げ経験
・架電KPI（コール数、接続率、アポイント率など）の設計・管理経験
・営業リスト作成、ターゲット企業選定の経験
・トークスクリプトの作成・改善経験
・IT関連または教育業界関連での業務経験
【求める人物像】
・明るく粘り強い方
・成果にこだわり、数字目標を追うことに抵抗がない方
・プレイングとマネジメントの両方に前向きに取り組める方
・チームで成果を出すことにやりがいを感じられる方
・状況に応じて柔軟に改善や工夫ができ。チャレンジを恐れない方
・立ち上げフェーズの整っていない環境を楽しめる方
福岡県
600 万円 ~ 800 万円
大手企業を中心に、IT人材育成・組織課題の解決に向けた提案活動を担っていただきます。
既存顧客の深耕を軸に、アカウント戦略の立案から実行まで一貫して担当します。
・大手企業のアカウントプランニング（顧客の組織／人材課題の特定）
・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案
・IT研修／人材開発施策の企画・提案
・受注後のプロジェクトマネジメント（導入支援）
・効果測定および改善提案
・既存顧客内での横展開／新規ニーズの創出
※「売って終わり」ではなく、導入後の成果創出まで関与します。
■担当顧客
・従業員数5万人以上の大手企業
■商材
・ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等）
・ビジネススキル研修／ヒューマンスキル研修
・カスタマイズ型研修プログラム
・eラーニング／オンデマンドサービス
※1600種類以上の研修があり、パッケージに縛られず課題に応じて柔軟に設計可能
■セールス活動の詳細
担当顧客数：約5～10社
商談数：週に約10件
初回商談~契約獲得までのリードタイム：担当する案件の規模にもよりますが、2カ月~最大12カ月ほどかかることもあります。
【やりがい】
① 裁量を持ち、顧客課題に深く入り込める
プロダクト起点ではなく、企業ごとの人材・組織課題に対して、課題設定から提案・実行までを自ら設計できる裁量のもと、変革を支援します。1600種類以上の研修があるため、顧客ごとに最適な育成施策を組み立てることが可能です。
◇実例：
大手企業におけるIT人材不足という課題に対し、
自主学習・講義・演習を組み合わせた育成プログラムを設計。
提案の柔軟性と全体設計が評価され、コンペを勝ち抜き大型案件を受注。
② 長期伴走で本質的な価値提供ができる
単発の提案に留まらず、導入後も継続的に伴走し、施策の改善・定着まで支援します。
短期的な成果ではなく、顧客の組織に変化が根付くまで関与します。
◇実例：
ある企業のOJT制度設計から入り、OJT研修・メンター研修を継続的に支援。
毎年改善を重ねながら10年以上にわたり伴走し、OJT・メンター制度そのものの文化形成に寄与。
③ 大手企業の経営層と向き合える
大手企業の人事・人材開発責任者や役員層と対峙し、人材戦略や組織課題といった経営テーマに関与します。
単なるニーズ対応ではなく、投資領域や育成方針について仮説提案を行い、複数の関係者を巻き込みながら意思決定をリードします。
こうした経験を通じて、営業としての視座を高めるだけでなく、
業界に依存しない課題解決力や、キャリアの選択肢を広げるスキルを身につけることができます。
大手企業向け法人営業経験4年以上（目安：従業員1,000名以上）
既存顧客における横展開・課題深掘りを通じた取引拡大経験
課題分解〜提案、関係者巻き込みまで一貫して推進した経験
【歓迎スキル】
数千万〜数億円規模の案件における提案〜受注のリード経験
意思決定者との折衝・複数部門連携による案件創出／拡大経験
【求める人物像】
・事実と解釈を切り分け、論理的に思考・発信できる方
・自分なりの判断軸を持ち、環境に依存せず成果創出に向き合える方（Personal Win志向）
・現状に満足せず、継続的に学び・改善し続けられる方
・相手視点での配慮を持ちながらも、必要なことを率直に伝えられる方
・対面でのコミュニケーションを通じて信頼関係を構築できる方
・不明点やリスクを早期に開示し、周囲を巻き込みながら解決できる方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
大手企業を中心に、IT人材育成・組織課題の解決に向けた提案活動を担っていただきます。
既存顧客の深耕を軸に、アカウント戦略の立案から実行まで一貫して担当します。
・大手企業のアカウントプランニング
・顧客の組織／人材課題の特定
・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案
・IT研修／人材開発施策の企画・提案
・受注後のプロジェクトマネジメント（導入支援）
・効果測定および改善提案
・既存顧客内での横展開／新規ニーズの創出
※「売って終わり」ではなく、導入後の成果創出まで関与します。
■担当顧客
・従業員数数万人以上の大手企業
■商材
・ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等）
・マネジメント／ヒューマンスキル研修
・カスタマイズ型研修プログラム
・eラーニング／オンデマンドサービス
※1600種類以上の研修があり、パッケージに縛られず課題に応じて柔軟に設計可能
■セールス活動の詳細
担当顧客数：約20~30社
商談数：週に約10件
初回商談~契約獲得までのリードタイム：担当する案件の規模にもよりますが、2カ月~最大12カ月ほどかかることもあります。
【やりがい】
① 裁量を持ち、顧客課題に深く入り込める
プロダクト起点ではなく、企業ごとの人材・組織課題に対して、課題設定から提案・実行までを自ら設計できる裁量のもと、変革を支援します。1600種類以上の研修があるため、顧客ごとに最適な育成施策を組み立てることが可能です。
◇実例：
大手企業におけるIT人材不足という課題に対し、
自主学習・講義・演習を組み合わせた育成プログラムを設計。
提案の柔軟性と全体設計が評価され、コンペを勝ち抜き大型案件を受注。
② 長期伴走で本質的な価値提供ができる
単発の提案に留まらず、導入後も継続的に伴走し、施策の改善・定着まで支援します。
短期的な成果ではなく、顧客の組織に変化が根付くまで関与します。
◇実例：
ある企業のOJT制度設計から入り、OJT研修・メンター研修を継続的に支援。
毎年改善を重ねながら10年以上にわたり伴走し、OJT・メンター制度そのものの文化形成に寄与。
③ 大手企業の経営層と向き合える
大手企業の人事・人材開発責任者や役員層と対峙し、人材戦略や組織課題といった経営テーマに関与します。
単なるニーズ対応ではなく、投資領域や育成方針について仮説提案を行い、複数の関係者を巻き込みながら意思決定をリードします。
こうした経験を通じて、営業としての視座を高めるだけでなく、
業界に依存しない課題解決力や、キャリアの選択肢を広げるスキルを身につけることができます。
法人営業経験4年以上
顧客課題の構造化〜本質提案まで行った経験
複数部署を巻き込み、迅速に仮説構築〜提案・推進した経験
【歓迎スキル】
大手企業向け営業および意思決定者への提案・受注経験
複数部門との関係構築を通じた案件創出・取引拡大経験
【求める人物像】
・事実と解釈を切り分け、論理的に思考・発信できる方
・自分なりの判断軸を持ち、環境に依存せず成果創出に向き合える方（Personal Win志向）
・現状に満足せず、継続的に学び・改善し続けられる方
・相手視点での配慮を持ちながらも、必要なことを率直に伝えられる方
・対面でのコミュニケーションを通じて信頼関係を構築できる方
・不明点やリスクを早期に開示し、周囲を巻き込みながら解決できる方
東京都
550 万円 ~ 700 万円
有名フードチェーン企業
1．加盟店事業主を対象とする採用・人員確保支援施策の企画および運営
・加盟店向け人員確保施策立案、中長期的スキームの構築
・採用市場の変化に合わせた支援施策の提案、および各施策の進行管理
2．採用/教育コンテンツの企画/制作、関連各種ASPサービスの運用マネジメント
・自社採用サイト（オウンドメディア）のコンテンツ企画・改善および運用
・採用管理システム（ATS）、各種教育システムの運用管理および最適化
3．チーム運営を支える事務実務および研修準備サポート
・経理伝票起票、加盟店請求処理、マニュアル等各種書類作成、電話応対等のバックオフィス業務
・研修実施に伴う各種サポート（備品手配、資料印刷、会場手配・設営等）
【期待すること】
採用企画、システム管理、事務実務をマルチにこなし、加盟店支援体制のさらなる強化、および加盟店向け採用及および教育領域におけるDX推進を期待しています。
【モスアカデミーグループ組織構成】
グループリーダー 2名（50代1名、40代1名）
メンバー 12名（60代2名、50代1名、40代1名、30代5名、20代3名）
※うち店舗指導講師（エデュケーター）は7名在籍しています。
・人事業務（採用・教育）または企画・営業事務などの実務経験
・採用管理システム(ATS)の運用管理・実務経験
【歓迎スキル・ご経験】
・「ひとり人事」的な立場で、採用・教育関連業務（年間計画からSNS活用、求人媒体活用、採用説明会運営等）をマルチタスクでこなしてきた経験
・簡単な動画作成やWebデザイン、Web会議ツールの知識
・採用、教育経験を必須としたうえで、さらに飲食店での接客や現場、ヘルプデスク経験をお持ちの方
【求める人物像】
・グループの理念に心から賛同いただける方。モスバーガーが好きな方
・感謝の心を忘れず、周囲と信頼関係を築けるコミュニケーション力のある方
・課題を自ら見つけ、より良いサービスのために変化を恐れず挑戦できる方
東京都
600 万円 ~ 740 万円
大手総合人材サービス企業
・各種⼈事KPIの集計および経営へのレポーティング（ヘッドカウント‧⼈材ポートフォリオ‧⼈件費‧昇給率等）
・人事KPIを搭載したBI（Microsoft PowerBI）の企画・運用
・エンゲージメントサーベイの企画・運用（データ集計、グループの課題分析、解決策の提案等）
・タレントマネジメントシステムの国内グループ統合に向けたプロジェクトの企画・推進
・タレントマネジメント領域におけるAI利活用の企画・推進
・上記各業務や各種プロジェクト等におけるデータ分析業務全般
・⼈事データをどのように利活⽤して経営の意思決定や従業員のwell-beingに貢献するか企画し、その実⾏までを⼀気通貫で⾏う、⾮常にやりがいのあるポジションです。
・⼈的資本開⽰や⼈事KPIの集計‧レポーティングだけでなく、エンゲージメントサーベイやグループタレントマネジメントのシステム企画まで、幅広い領域に携わることができます。
・人事領域における企画経験3年以上 または 人事や組織等のコンサルティング経験3年以上
東京都
531 万円 ~ 827 万円
大手総合人材サービス企業
・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用
・社員の意識変容施策の企画、運用
・グループ横断異動制度の企画、運用
・キャリア研修、風土醸成イベントの企画、運用
・キャリア相談窓口での相談対応、等
・人材開発に関連するシステムの企画・運用
■はたらき方
在宅勤務中心です。
月２~３回出社日が設けられています。
・人事/組織課題に対し、企画立案～実行・改善までをリードしたコンサルティング経験
東京都
820 万円 ~ 1,100 万円
大手総合人材サービス企業
■業務内容
以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。
パーソルグループのキャリアオーナーシップ推進施策の企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。
・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用
ー社員のキャリアオーナーシップ度を高める各種施策の企画、運用
ーグループ横断異動制度（公募型、ダイレクトリクルーティング型制度）の企画、運用
ーキャリア研修、風土醸成イベントの企画、運用
ーキャリア相談窓口での相談対応、等
・人事施策の運用、課題解決経験
・人事や組織等のコンサルティング経験
■歓迎条件
・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験
・企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験
・多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験
東京都
531 万円 ~ 827 万円
パーソルホールディングス株式会社
2026年1月新設のCPrO直轄「グループ生産性変革室」の立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。
具体的には、コーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。
また、変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、パーソル共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。
※各SBUでの改革において、診断や活動中に必要となる分析・数値計算、必要に応じてSBUメンバーへの算出方法の指導や改善項目別分析や算出方法のライブラリを作成する役割においては「分析担当」というポジションの方が担う予定です。
※上記ポジションについてはパーソルクロステクノロジーから常駐派遣としてパーソルホールディングスに参画いただく予定です
■生産性改革の進め方（イメージ）
当部の活動は、パーソル各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。
①診断・分析設計、改革準備
売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。
また営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施
②パイロット実行（変革フェーズ）
変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。
③全社展開（拡大フェーズ）
作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。
■魅力
・戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を牽引するポジションです。机上の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です
・営業生産性向上に関する専門知識を活かした実務経験3年以上（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務変革コンサルティング実務経験3年以上
■歓迎条件：
・次世代リーダー育成やコーチングの実務経験
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）
■求める人材像
・「グループ生産性変革室」の新規立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革をリードし、生産性向上に貢献できる方
・自らが変革のロールモデルとなり、高いコミュニケーション能力とコーチングマインドで、各SBUの現場に深く入り込み、関係者を巻き込みながら、組織と個人の成長を力強く支援できる方
・論理的思考力と課題解決能力を駆使し、本質的な変革を追求するとともに、新しい仕組みや手法を自ら学び、それを「パーソル共通の変革の型」として体系化・展開することに情熱を注げる方
・未知の領域にも臆することなく挑戦し、自律的に改革を推進できる、強い意志と実行力をお持ちの方
・次世代のチェンジリーダー育成に喜びを感じ、その成長を支援できる方
東京都
1,500 万円 ~ 2,200 万円
パーソルホールディングス株式会社
2026年1月新設のCPrO直轄「グループ生産性変革室」の立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。
具体的には、コーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。
また、変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、パーソル共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。
※各SBUでの改革において、診断や活動中に必要となる分析・数値計算、必要に応じてSBUメンバーへの算出方法の指導や改善項目別分析や算出方法のライブラリを作成する役割においては「分析担当」というポジションの方が担う予定です。
※上記ポジションについてはパーソルクロステクノロジーから常駐派遣としてパーソルホールディングスに参画いただく予定です
■生産性改革の進め方（イメージ）
当部の活動は、パーソル各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。
①診断・分析設計、改革準備
売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。
また営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施
②パイロット実行（変革フェーズ）
変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。
③全社展開（拡大フェーズ）
作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。
■魅力
・戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を進めていくポジションです。机上の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です
・営業改革に関連する実務経験（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務や収益向上に関するコンサルティング実務経験
■歓迎条件：
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）
■求める人材像
・「グループ生産性変革室」の新規立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革をリードし、生産性向上に貢献できる方
・自らが変革のロールモデルとなり、高いコミュニケーション能力とコーチングマインドで、各SBUの現場に深く入り込み、関係者を巻き込みながら、組織と個人の成長を力強く支援できる方
・論理的思考力と課題解決能力を駆使し、本質的な変革を追求するとともに、新しい仕組みや手法を自ら学び、それを「パーソル共通の変革の型」として体系化・展開することに情熱を注げる方
・未知の領域にも臆することなく挑戦し、自律的に改革を推進できる、強い意志と実行力をお持ちの方
東京都
827 万円 ~ 1,500 万円
大手人材サービス企業
営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッション。
変革の進め方をマニュアル化し、グループ会社内での指南書作成に加え、グループ共通の変革手法として展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。
・営業生産性向上に関する専門知識を活かした実務経験（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務変革コンサルティング実務経験
・次世代リーダー育成やコーチングの実務経験
■歓迎条件：
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）
東京都
827 万円 ~ 1,500 万円
世界でも有名なグローバルフード企業(カフェ・テイクアウト商品)
具体的には、以下を管掌し、チームでまたはハンズオンにて遂行いただきます。
●人事戦略の策定と実行（採用・採用計画、育成、配置、評価制度、報酬制度の設計・運用）
●労務管理：勤怠管理、就業規則等の整備と運用、労働法令遵守、安全・衛生管理、給与、労務相談対応、従業員ホットライン対応
●総務業務：社内規程管理、契約書管理、施設・備品管理、福利厚生、株主総会・取締役会、顧問弁護士との協業
●組織文化の醸成：従業員エンゲージメント向上施策、社内コミュニケーション促進
●社長・部門長への報告・提言：人事データ分析、改善提案、経営戦略との連動
●管轄予算の立案と管理
・10年以上の幅広い人事領域でのご経験（前述業務内容のうち複数エリアでのご経験）。
・中規模サイズ以上でのtoC企業での経験
【歓迎要件】
・小売・飲食・サービス業界での人事労務経験。
・チェンジマネジメントとしての経験
・英語力（読み書きレべルでOK）あれば尚可
・会社総務経験・法務対応経験尚可
・第1種衛生管理者資格歓迎
【求める人物像】
経営の目線・プロフェッショナル意識・温かい心遣いを両立し、業務遂行ができる方。
東京都
855 万円 ~ 1,200 万円
外資フードリテールブランド
・事業部門と密に連携し、組織・人材課題を踏まえた人事ソリューションを提案・実行
・組織開発およびタレントマネジメント施策の推進
（組織風土改善、エンゲージメント向上、後継者計画、チームビルディング等）
・従業員サーベイ等の分析を通じた課題抽出および改善提案
・人事制度の運用支援および労務・コンプライアンス課題への初期対応・関係部門連携
・労働法規、一般的な人事制度（評価・報酬・等級）に関する実務レベルの知識。
・あらゆる階層と円滑に関われるコミュニケーション能力と傾聴力（部門長や従業員との信頼関係構築）。フィードバック・コーチング・ティーチングスキル。
東京都
648 万円 ~ 800 万円
■大学（医学部）や教務課への営業...教材販売やコンサルティング業務
■学生への営業...講座、試験などの販売・大学実施の講義、合宿同行
【将来的にお任せする仕事】
◆各大学の教務課や学生代表の方へヒアリングを実施し、ニーズにあった教材・試験・プログラムの提案
◆過去の販売実績・成績分析を参考に、講座や模試の提案 等
■PCスキル（Word・Excel・PowerPoint）をお持ちの方
■営業経験をお持ちの方
■ヘルスケア業界での経験をお持ちの方
東京都
426 万円 ~ 750 万円
●人材開発コンサルタントとして、主に大手企業の人事部に対して、内定者や入社後5年目までの若手社員・若手社員を教えるOJT担当者
・トレーナー向けの研修を企画、提案を行っていただきます。
●既存顧客へのコンサルティング提案がメインですが、新規クライアントの開拓も行っていただきます。※飛び込み営業はありません。
具体的には、
・業務の課題ヒアリング
・研修企画提案～プロポーザル（受注）
・外部講師のアサイン
・新商材の開発
などを行っていただきます。
●ソリューションは、クライアント毎にオーダーメイド、もしくはパッケージ商品からのカスタマイズです。商品ありきの提案ではなく、クライアントの人材課題の実現を支援し、そのために必要なソリューションを考え、企画していただきます。
●新規クライアントの開拓も行っていただきますが、既存顧客へのコンサルティング提案がメインです。※飛び込み営業はありません。
●入社5年目までの年次ごとの研修を企画、仕組化するので、リプレイスがきかない事業モデルになっており、結果として、クライアントのリピート率85%という実績がございます。
【仕事の魅力】
①研修プログラムを考え、講師をマネジメントし、大手企業の若手人材を成長させる。
それにより若手がイキイキ働き、企業が成長する、日本が元気になる、このようなサイクルを生み出す大きな使命とやりがいを感じながら仕事ができるフィールドがあります。
②クライアントや一流の講師との仕事による成長はもちろんのこと、欧米の最新トレンドを入手するための海外出張や自己啓発支援制度（会社からの補助金）など
自社社員の育成にももちろん力を入れており、若いうちから活躍できる、成長できる環境があります。
③日本を代表する大手企業相手に仕事ができること。
大手企業では毎年100人単位で新人が入社しますが、その新人育成を担っているのが弊社で、今後の日本を担う若者に影響力を発揮できます。
【企業風土】
ビジネスに興味関心が高く、顧客の立場で物事を考えるのが好きな人が多く集まっています。
顧客のビジネス理解から、実際の人材開発・社員育成についてどうするべきかを考えることできる、思いと行動力を持った人で構成されています。
フランクでフラットな組織。年2回の全社合宿に加えて、社内懇親の食事会も定期的に開催されています。
また人材開発企業のため、多くの社内研修に加えて自己啓発支援制度として年間ひとりあたり12万円分を割り当ててします。
また年に1度、業績優秀者には世界で一番大きな人材開発イベントに参加してもらうなど海外研修制度なども設けております。
・法人営業経験2年以上
・人材育成、組織開発への強い興味関心
＜強く歓迎される経験＞
・法人営業の中でも大手向けコンサルティング営業でのご経験
・事業会社での人事経験
・マネジメント経験
＜求める人物＞
・「人」「仕事」「学ぶこと」が好きな人
・企業の成長、ビジネスに興味のある方
・きめ細やかなサービスのため、気働きが得意な方
・ヒアリング能力が高く、自発的に行動していただける方
・最初の社会人人生が大事と思っている
・これまでの経験にとらわれることなく、「新しいことをやりたい！」という熱意をお持ちの方。
・事業を創っていきたいと思う方
東京都
507 万円 ~ 709 万円
豊通ヒューマンリソース株式会社
豊田通商グループ各社の人財育成・組織課題に対し、各社人事のパートナーとして伴走しながら、人財開発施策の企画・運営・改善を担うポジションです。
研修を提供する立場にとどまらず、豊田通商グループとして目指す方向や、各社の状況や課題を理解した上で、施策の設計・展開・効果検証までを一貫して支援します。将来的には、各社人事と並走しながら人財育成の方向性を共に考える、HRBP的な役割を担っていただくことを期待しています。まずは運営・データ業務を起点に、徐々に「各社の人事課題を理解し、提案する立場」へ役割を広げていきます。
＜具体的には・・・＞
・グループ各社人事と対話しながら、各社戦略・状況に合わせた人財育成・研修施策の企画検討
・豊田通商グループとしての公募研修・階層別研修等の研修体系設計・運営および展開支援
・豊田通商、及びグループ各社をつなぐHUBとして、関係者を繋ぐ機会の提供/情報発信
・研修企画/デザイン/講師としての登壇
・受講者データの集計・分析
・各社人事・関係部署・外部ベンダーとの連携・調整
・各社の状況を踏まえた、対象者設定・案内方法・実施スケジュールの調整
「自社の人事」ではなく「各社人事の伴走者/ビジネスパートナー」という位置づけの為、
各社人事の話を丁寧に聞き、表に出ていない課題を整理・言語化してニーズや可能性を引き出しながら、
人財育成を共に考えていくスタンスが求められます。
＜この仕事の特徴＞
・単なる研修運営ではなく、各社人事と伴走する立場で関われます
・一社完結ではなく、複数の会社・組織を横断して支援する視点が身につきます
・同じグループ会社の社員向けの関りとなるため、長期的な関係を築くことが可能です
・研修を「打ち手の一つ」として捉え、課題に応じた関わり方を考える仕事です
・人事施策を、現場で機能する形に落とし込む実践力が磨かれます
・経験を積むことで、人財開発・組織支援領域のHRBP的専門性を高められます
＜この仕事のやりがい＞
・各社人事と信頼関係を築きながら、組織や人の変化に長期的に関われること
・施策の背景や狙いを理解した上で支援できるため、表面的でない手応えを感じられます
・自分の関わり方次第で、各社の人財育成の質が変わっていく実感があります
・グループ全体の人財育成を俯瞰しながら、視座の高い人事経験を積めます
・将来的に、人事企画・HRBP・組織開発領域へのキャリア展開が可能です
＜この仕事の厳しさ＞
各社ごとに事情や優先順位が異なり、正解のない調整が求められます。
数字・データの正確性と、相手の腹落ち感・納得感の両立が求められます。
成果が短期では見えにくく、中長期視点での粘り強い関与が必要です。
＜その他＞
・豊田通商はISO30414をアジアで2番目に取得、人財育成に力を入れているグループであり、そして弊社は豊通の方針/ビジネスを良く知る立場（≒HRBP）としての人事機能の提供ができるポジショニングです
・同じ部内では「豊田通商向け」の業務、「組織開発」の業務も担っているため、そちらにも関わっていただく場面も出て参ります。その他、当社業務全般へのチャレンジの道もあります。
（変更の範囲）当社業務全般
・複数の関係者と調整しながら、業務を進めた経験
（人事・企画・現場・外部など、立場の異なる相手との折衝を含む）
・相手の話を丁寧に聞き、背景や意図をくみ取って整理した経験
・目的や課題を踏まえ、資料やアウトプットに落とし込んだ経験
・Excel等を用いたデータ整理・集計、基本的な分析スキル
・物事を「決まった通りに回す」だけでなく、改善を考えながら取り組める姿勢
・人の成長にかかわりたいという強い意思を持った方
＜タイプ＞
・人の話を聞くこと、背景を考えることが苦にならない方
・正解が決まっていないテーマでも、考えながら進められる方
・表に出ている要望だけでなく、「本当は何に困っていそうか」を考えられる方
・研修や制度を“目的”ではなく、“手段の一つ”として捉えられる方
・各社・各部署の事情を尊重し、伴走するスタンスで関われる方
・地道な調整や積み重ねを、価値ある仕事だと思える方
・自学自習が好きな方（人財開発分野は変化が激しいため、常にキャッチアップが必要）
＜その他＞
・Outlookメール、エクセルの各種関数、PowerPointはMUST。マクロ作成、Power Automateなどができれば尚良し
・研修や業務でZoomやTeamsを使用するため、操作を習熟いただく必要あり
・本ポジションは英語力は必須ではないですが、望めば活かせる機会はあります
■歓迎
・人事・人財開発・組織開発の実務経験（目安3年以上）
・課題が明確でない状態から、仮説を立てて整理・提案した経験
・データ分析や生成AI活用スキル
・データや定性的な声をもとに、示唆や改善案をまとめた経験
・特定の顧客・部署・会社と、継続的に関係を築いた経験（社内外問わず）
愛知県
520 万円 ~ 850 万円
安定経営のスタートアップ
○ 毎月20～30名の採用スケジュール管理
○ エージェント・媒体複数チャネルの連携統括
○ 採用マーケティング（キャリアサイト企画・SNS運用・説明会設計）
2. 母集団形成とダイレクトリクルーティング
○ 学生向けインターン・ジョブフェアの企画運営
○ LinkedIn／Wantedly等を用いたスカウト運用
○ 内定承諾率向上のためのフォローアップ設計
3. 中途採用オペレーションの標準化
○ 1,000名超の応募者管理フロー設計
○ 面接官トレーニングプログラム作成
○ 選考進捗KPI（合格率・スピード・コスト）管理と改善提案
4. 研修・オンボーディング支援
○ 大規模新卒研修のプログラム管理
○ キャリア入社者向けオンボーディング研修の企画
○ 1級施工管理技士取得支援、エンジニア技術研修連携
5. データドリブンなレポート＆改善
○ 採用数・応募数・離職率などKPIを見える化
○ Google Analytics／HRテック連携による定量分析
○ 四半期ごとのレポート作成と経営報告
● 法人企業での人事実務経験3年以上、うち採用領域での企画・運用経験
● 新卒・中途それぞれの大量採用プロジェクト参画経験
● Excel／Googleスプレッドシートによるデータ集計・可視化スキル
● 基本的な労働法規（労働基準法・派遣法など）の知識
■歓迎要件
● 1,000名超規模での採用チャネル設計・運営経験
● HRテック（Kaonavi等）の導入・運用経験
● 採用ブランディング／SNSマーケティングの実務スキル
東京都
500 万円 ~ 600 万円
外国人向け求人メディアや大手人材派遣会社などとの連携を活用した獲得戦略と、研修カリキュラムによる育成を統合的にマネジメントし、
「獲得した人材が確実に成果を出す」仕組みを設計していただきます。
1.不動産エージェント採用チームのマネジメント
・エージェント獲得戦略の策定・実行管理
・獲得チャネルの開拓・最適化
（外国人向け求人メディア/人材派遣連携/紹介等）
・一人あたり獲得コストの管理・改善
・経験レベル別の採用基準設計
2.不動産エージェント育成チームのマネジメント
・30日間研修カリキュラムの全体設計・改善
・経験レベル別の研修プログラムのカスタマイズ管理
・成約率データに基づく育成施策の立案
・独り立ち判定基準の策定・改善
3.不動産エージェント採用→育成の統合設計
・「採用→オンボーディング→研修→独り立ち→定着」の
一気通貫フロー設計
・エージェントのライフサイクル全体の指標設計・管理
・早期離脱防止・定着施策の推進
・エージェントコミュニティの活性化
4.チーム運営
・メンバーの目標設定・評価・育成
・2チーム間の連携促進
※変更の範囲：当社で発生するすべての業務
・営業組織の育成・研修設計経験（3年以上）
またはパートナー/代理店の獲得・管理経験（3年以上）
・KPI管理・データ分析に基づく改善経験
・5名以上のチームマネジメント経験
【歓迎要件】
・不動産仲介/人材/保険など仲介型ビジネス経験
・代理店/エージェント型ビジネスでの育成・獲得両方の経験
・eラーニングや学習管理システムの運用経験
・コミュニティマネジメント経験
東京都
550 万円 ~ 800 万円
外資エンターテインメント企業
現在、事業拡大に伴い日本法人の人事部立ち上げを見据え、「HR Business Partner」を募集しております。経営層や関連部門と協働し、事業戦略を実現するための人事戦略の策定・推進を担っていただくポジションです。
組織開発、人材育成・配置、カルチャー醸成、労務リスク管理など、人事領域全般に幅広く関わりながら、組織の成長をリードしていただくことを期待しています。
＜主な業務＞
事業戦略に基づく中長期的な人事戦略の企画・実行
組織開発施策の企画・推進
労務リスク管理・課題対応
人事制度運用・改善
経営層へのレポーティングおよびデータに基づく提言
■日本語・韓国語のビジネスレベル以上の運用能力
■採用、労務、人事制度、人材開発など複数領域での実務経験
■事業戦略に基づく課題発見と施策立案・実行の経験
■経営層・事業責任者との協働、および課題解決のリード経験
■プロジェクトマネジメント経験
■変化に柔軟に対応できる姿勢と高いコミュニケーション力
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
組織・人事コンサルティング/人材育成・研修サービスを行う企業
クライアントである日本を代表するリーディングカンパニーのマネジメント層に対し、企業課題を解決する為の研修立案、研修講師業務を行って頂きます。
■職種詳細：
10～100人程の前での研修業務がメインになりますが、営業担当と同行し、研修内容の打合せに参加したり、研修で感じた企業様の改善すべき点などがあれば営業担当に共有し、改善に向けた提案にも関わることがあります。
研修方法は、集合研修(リアル)、オンライン研修と企業様により様々ですが、登壇以外の日は自宅にて研修資料の作成をするなどの就業が可能です。
《研修テーマ》
階層別に以下の研修をご提供しています
管理職（マネジャー）研修 ・リーダーシップ研修 ・事業構築力研修 ・問題解決力研修 ・評価者研修 ・研修内製化支援 等
《研修場所》
・オンライン研修の場合は、当社の会議室スタジオから配信
・集合研修の場合は、お客さまが準備される研修所・会議室（全国各地）
大手企業での管理職経験
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
組織・人事コンサルティング/人材育成・研修サービスを行う企業
■職種内容
管理職の昇進・昇格試験における候補者の見極めや次世代リーダーなどの将来の幹部候補の選抜のための評価を行っていただきます。
主に研修などの場面で受講者の言動を観察し、マネジャーやリーダーとしての特性や成長の可能性を見極め、レポートにまとめてお客様へ提供することで、適切な人材の評価・昇格や、受講者の行動変容につなげる支援をします。
また、今後の能力開発に向けて、幹部クラスの人材の能力の棚卸しや課題の把握まで行うこともあります。
■職務詳細
研修の目的に合わせたプログラムを営業や研修講師とともに企画設計し、当日の運営、レポート作成まで行います。評価や研修を行う中で見えてきた課題をもとに、お客様に企画提案やコンサルティングを行うことや、人事制度やコンピテンシーの設計・改定に関わることもあります。
アセスメント案件の流れ
①目的確認：顧客の要望や条件を整理し、求める人物像・能力要件等の確認・設計。
↓
②設計開発：ディメンション（評価項目）の設計、研修プログラム・ツール設計。
↓
③実施・判定：事前課題、演習、面談、研修等を実施し、事後のミーティング結果をもとに評価と報告書の作成。
↓
④結果報告：評価結果（報告書）とともに人材課題、組織課題についてご報告。
■働き方
・在宅勤務あり
∟その日の状況により、在宅ワークも可能となっていますので、ご自身の業務に集中できる環境がございます。
また、社内コミュニケーションはSlackを導入しているので、相談もしやすく、誰に聞いてもきちんと答えてくれる社員が
多いです。また、全体に流せば誰かが拾ってくれるため、中途入社の方にとって働きやすさ抜群の環境がございます。
・出張あり
∟月複数回、2～3泊程度中心に名古屋、大阪、福岡など地方への出張があります。
・社会人経験10年以上
・人事制度設計、組織開発への興味、関心
【歓迎要件】
・人事系コンサルティング会社またはコンサルティング会社の人事領域での就業経験
・研修企画や人事制度設計、組織課題解決などの実務経験（事業会社人事としての経験も可）
東京都
500 万円 ~ 800 万円
組織・人事コンサルティング/人材育成・研修会社
主にプライム市場上場の大手企業の企業課題を解決するような研修サービスのご提案をしていただきます。
顧客に合わせて研修内容をゼロから企画しているため、コンサルティングに近い業務を経験できます。
■職種詳細：
お客様が抱えていらっしゃる組織や人材育成にかかわる問題をヒアリングします。 その後、顧客の要望にあわせた研修を100％カスタマイズ。
場合によってはコンサルティングの提案を行います。
＜流れ＞
提案→受注→顧客と打ち合わせ実施→講師との打ち合わせ、資料作成依頼→業務チームが顧客へ資料送付→研修（年3～4回）→振り返りMTG
■組織構成：
営業担当が10名在籍しており、40代GM1名と20～30代のメンバーで構成されております。
その他営業アシスタントや講師担当と一緒に仕事を進めていただきます。
■働き方
在宅勤務あり/出張（愛知・福岡など全国／日帰り、宿泊含め）月0～5回程度有
いつもと違う場所へ赴くことでリフレッシュ出来たり、地域ごとの名産品を購入することも、出張の1つの楽しみです！
その日の状況により、在宅ワークも可能となっていますので、ご自身の業務に集中できる環境がございます。
社内コミュニケーションはSlackを導入しているので、相談もしやすく、誰に聞いてもきちんと答えてくれる社員が多いです。また、全体に流せば誰かが拾ってくれるため、中途入社の方にとって働きやすさ抜群の環境がございます。
■魅力：
大手企業への研修・コンサルティングを提案して頂きます。
高い知識や論理的思考能力が必須となりますが、その分ご自身の市場価値を最大に高めることが出来る環境となります。
■キャリアパス：
営業としてステップアップし、スペシャリストとして。または、マネジャー職に挑戦できます。
希望により、同社のコンサルタントとして実際の研修の立案や講師として挑戦できる可能性もあります。
個人・法人営業経験2年以上
【歓迎】
・上場企業(従業員500名規模)での実務経験or上場企業クラスの顧客との折経衝験
・組織開発・人材育成に志望動機をお持ちの方
・ビジネス書などからの知識のインプットが好きな方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
燦ホールディングス株式会社
・全社人材開発戦略の策定と実行
・タレントマネジメント方針の設計と浸透推進
・スキルマップと人材データベースの統合管理
・幹部候補育成プログラム、次世代リーダー育成の推進
・グループ各社研修体系の再構築と最適化
・部門マネジメントおよび人材開発チームのリーダーシップ
・経営陣への提言および経営戦略との整合
・組織風土改革、人材開発領域のDX推進 など
【組織構成】
人財教育部：2名（部長：1名、担当課長：1名）
■人材開発、組織開発領域における5年以上の実務経験
（特に中長期的な人材育成プログラムの設計・実施経験を重視）
■部門または複数チームのマネジメント経験（5年以上）
■多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力
■タレントマネジメントおよびサクセッションプラン運用経験
■データに基づく人材施策の立案とPDCAサイクル運用スキル
■外部パートナー（コンサル等）との協業経験
【歓迎】
■経営陣・IR・経理との横断的なプロジェクト推進経験
■タレントマネジメントの導入・運用経験（※制度設計・運用支援のいずれでも可）
■社員スキルの可視化やデータ活用の経験
■人的資本開示（有価証券報告書・統合報告書等）への関与経験
【求める人物像】
■人材を通じて企業の競争力向上に貢献したいという志を持つ方
■全社的な視点で戦略的に考え、実行に移せるリーダーシップを備えた方
■多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力
■戦略的人事・人材育成思考を持つ方
■部門を越えた関係構築や合意形成を推進できる高い対人能力をお持ちの方
■現状に満足せず、制度・仕組みの革新に挑戦できる変革志向のある方
複数あり
820 万円 ~ 1,100 万円
人材企業
業容拡大・社員増加に伴い、研修体系の整備・構築が急務となっており、裁量と責任を持って業務を推進いただく方を求めています。
・研修体系の立案、構築
・各種研修の企画、運営、実施（講師として）
・フィードバック収集、データ分析
・人事評価制度との連携
・社内各部署との調整
・社外研修会社、講師との調整（必要に応じ）
・採用の戦略、計画立案
・社内各部署との連携、調整
・人材会社との折衝、交渉
・部下（採用担当）のマネジメント 等
・マネジメント経験
・採用実務経験
【歓迎】・営業活動経験
兵庫県
550 万円 ~ 700 万円
【飲食店運営/オープンポジション】成長ブランド/充実の福利厚生
職位等、ご経験により求められる要件が異なります。
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
AI/DX/GXなど先端領域の人材育成・組織開発企業
AIシステム受託開発/伴走支援におけるプロジェクトマネジメントをお任せします。
• クライアントとの要件定義・設計（PoC/本開発含む）
• プロジェクト計画と推進
◦ スケジュール・予算・品質を管理し、プロジェクト全体を成功に導きます。
• 開発チームとの連携
◦ 社内のデータサイエンティストやエンジニアと密に連携し、チームのパフォーマンスを最大化に導きます。
• ステークホルダーとの折衝・報告：
◦ 良好なリレーションのもと、プロジェクトの進捗を報告し、継続的な関係を構築します。
• 下記いずれかの経験が直近含め2年以上お持ちの方
◦ データ分析・AI・機械学習領域でのプロジェクトマネジメントまたはコンサルティングのご経験
◦ データ分析や機械学習によって自社または他社のビジネス課題をチームで解決したご経験
◦ ITコンサルタント、ITアーキテクトのご経験
• 顧客折衝や提案を実施した経験（要件定義、課題抽出、ソリューション提案等）
• 関連部署を巻き込み、部門横断での課題解決やプロジェクトを主導したご経験
• プロジェクトの成功に向け、複数のステークホルダー（関係部署・担当者）との調整を行ったご経験
• IT・デジタル関連の基礎知識（システム開発、データ分析、AI等）
• 論理的思考力とコミュニケーション能力
■歓迎
• AI/ML関連プロジェクトの経験（企画、開発、導入など）
• データ分析、データサイエンスの知識・経験
• クラウドサービス（AWS、Azure、GCPなど）の活用経験
• PMP（Project Management Professional）、スクラムマスター等の資格保有
• DX推進、デジタル戦略策定の経験
• 業界特化型のDXプロジェクト経験（金融、製造、小売、医療など）
• プログラミングスキル（Python、R、Javaなど）
東京都
720 万円 ~ 1,200 万円
先端領域（AI/DXやGXなど）関連の人材育成・支援企業
AI活用やDX推進を目指す大手法人クライアントに対し、弊社コンサルタントと連携しながら、最適な研修プログラムの企画立案から、受注後は研修プロジェクト全体の責任者として、研修の品質管理、運営、クライアントとの継続的な折衝までを一気通貫でリードしていただきます。
• 研修プログラムの全体設計・カスタマイズ
◦ 営業担当と連携し、顧客の課題や要件を深く分析
◦ ゴール達成に向けた学習目標、カリキュラム、教材、評価方法の設計
◦ 顧客保有データを活用した実践的な演習コンテンツの企画
• プロジェクトマネジメント
◦ 最適な講師のアサイン、教材開発者との連携・ディレクション
◦ 研修プロジェクト全体の進捗、品質、予算の管理
◦ クライアントとの定期的な折衝、期待値調整、改善提案
• 研修品質の向上と標準化
◦ 研修実施後の効果測定と、プログラムの改善・アップデート
◦ 成功事例を基にした、新たな研修プログラムの開発・企画
【このポジションの魅力】
• 設計に集中できる環境
◦ 営業活動は専門チームが担当。クライアントの課題解決に繋がる研修プロジェクトマネジメントに専念できます。
• 専門性の深化
◦ グローバル企業との連携を通じて、常にAI/DXの最先端情報に触れ、研修設計のプロとしての市場価値を高められます。
• 大きな裁量とインパクト
◦ 大手企業の経営計画に直結する人材戦略を、チームとの設計で形にできます。変革の成功を肌で感じられるポジションです。
• 法人向けプロジェクトのマネジメント経験（2年以上）
• 顧客折衝や提案を実施した経験（要件定義、課題抽出、ソリューション提案等）
• 関連部署を巻き込み、部門横断での課題解決やプロジェクトを主導したご経験
• プロジェクトの成功に向け、複数のステークホルダー（関係部署・担当者）との調整を行ったご経験
• IT・デジタル関連の基礎知識（システム開発、データ分析、AI等）
• 論理的思考力とコミュニケーション能力
■歓迎
• 企業向け研修や講師としての経験
• TensorFlow、PyTorch、scikit-learnなどの機械学習フレームワークの使用経験
• 生成AIの活用および実装経験
• クラウドプラットフォーム（AWS、GCP、Azure）での開発経験
• データ可視化ツール（Tableau、PowerBI等）の活用経験
• AI/データサイエンス関連の資格保有（E資格、統計検定など）
• エンドユーザー目線でのソリューション提案経験
東京都
500 万円 ~ 950 万円
レストラン運営会社
■主な業務内容
採用対象職種：店舗スタッフ（ホール、キッチン、店舗管理等） ※高校生新卒、キャリア採用、アルバイトからの社員登用が対象
採用戦略
・採用計画に基づく採用戦略の立案
・採用手段の検討（広告媒体、エージェント活用、ダイレクトリクルーティング、ベンダーコントロール等）
・採用ブランディング
・採用プロセス構築及び改善
・採用セミナーの企画・運営（日帰り出張あり）
・その他付随する業務
■組織構成
人材開発部：現4名体制
管掌業務：採用・教育・評価制度構築 ※人材開発部内でジョブローテーションにてキャリアパスあり。
・事業会社にて採用企画・採用戦略の経験がある方
・組織マネジメントの経験
【歓迎要件】
・店舗ビジネス業界もしくはサービス業界での勤務経験
・飲食業での人事経験
滋賀県
600 万円 ~ 700 万円
日本コンセントリクス株式会社
【扱う製品やサービス】
Microsoft製品（WinCom、Microsoft365、Azure）
【具体的な仕事内容】
■テクノロジー毎に分かれたチームメンバー・リーダーに対するへのコーチング・トレーニング
⇒お客様からの問い合わせ内容を調査するエンジニアメンバー・リーダに対し、解決策考案のための技術的支援や代替案の提案を行います。チーム全体の技術力・製品知識向上のためコーチング・技術支援を行っていただきます。また、常にアップデートされるMicrosoft製品情報をキャッチアップし、チームメンバ・リーダーに対するトレーニングを行います。
■クライアント企業とのMTG・勉強会に参加
⇒必要に応じて技術観点からクライアントや顧客企業の担当様とのMTGに参加く場合があります。
アップデートされる最新技術に関しては勉強会への参加、トレーニングコンテンツやリリース情報からの検証、自己学習を含めて
学んでいただきます。
☆チームをマネジメント担当は別にいるため、マネジメント経験がない方もご活躍いただけるポジションです！
また各テクノロジーの導入時に深くかかわっていた方や、開発チームにいた方であれば、トレーナー経験等は問いません。
ご入社後は志向に合わせたキャリアプランをご希望いただけます。
■Microsoft 認定資格を取得された方
■下記ご経験をお持ちの方
・WinCom：DnD、SHA、パフォーマンス、ユーザーエクスペリエンス、ディレクトリサービス、ネットワーク、Azure仮想デスクトップなど、
Windowsビジネスラインのサポート経験6ヶ月以上
・Microsoft365：Teams、One Drive & SharePoint (ODSP)、Exhange Onlineのサポート経験6ヶ月以上
・Azure：Azure（IaaS、Vm、ネットワーク、ASMS、ABRS、モニタリング、PaaS）のサポート経験6ヶ月以上
複数あり
500 万円 ~ 600 万円
急成長外食企業
これまでのご経験を活かしながら、それぞれのブランドのもつ人材育成の課題改善、仕組みづくりなどが大きなミッションとなります。
【具体的な仕事内容】
・各ブランドの人材育成の計画や課題のヒアリング等を行い、研修を企画、実際の運営を行う（講師としての登壇含む）
・研修運営に必要なコンテンツ・メディア等資料の作成
・実施した研修の振り返りとレポート、改善
・店舗での人材育成に関する課題の抽出と、それに基づく研修、育成計画作成
＜ポイント＞
★人の変化や成長を見届けることができる！
チームでデザインした学びの場で、スタッフとともに時間を共にすることはとてもやりがいを感じられる仕事です。
プログラムが無形であり「考え方や言葉」を相手に届くように扱うことが求められます。
届け方に唯一の答えがないので難しさもありますので、貴方の経験や知見を活かして、進めていけます。
以下の「いずれか」経験をお持ちの方
・外食業、飲食小売、その他リテール業での現場での育成経験、
もしくは、人事教育経験（主にoff-jt）3年以上
・教育、研修業界でのプログラム開発や法人営業経験など実務経験5年以上
【歓迎スキル】
・自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方
・常にポジティブな方
・食べることが好きな方
【求める人物像】
新しい事に常にチャレンジしていきたい方や、
これまでの飲食業界での実績をまた違う環境で発揮したい方
東京都
500 万円 ~ 750 万円
非公開
現在は年間80名規模の中途採用を実施。今後も事業のスケーラビリティに応じて対象ポジションが拡大します。
例：営業職、人材紹介・キャリア支援系職種、コーポレート部門、マーケティング・PR・プロジェクトマネジメントなど専門職
■本ポジションの魅力：
・採用実務にとどまらず、採用戦略・組織設計・人材要件設計まで一気通貫で担うことができます
・副社長・人事部長と日常的に連携し、経営に近い立場で意思決定に関与できます
・採用後のオンボーディング、組織づくり、人材開発まで踏み込む余地もあり、HRBP的なキャリアにもチャレンジができます
■企業について：
社員のビジョンを尊重し、個人と会社の成長を両立しています。教育・人材両面から支援し、日本経済の活性化に貢献しています。社員数は過去3年で3倍以上に増加し、年間売上成長率は平均143％を達成しています。
・採用の実務経験2年以上（事業会社・エージェント問わず）
<エージェント出身者からのご応募も大歓迎です！>
【歓迎】
・中途採用業務の経験（求人票作成／媒体運用／日程調整等）
・チームでの協働・メンバー育成の経験
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
老舗企業
〇採用企画
・採用計画の立案
・職種別採用戦略設計・改善
・採用広報の企画
・求人票の設計
〇採用実行
・エージェント、スカウト媒体等の採用チャネルの選定および運用
・候補者との面談・面接対応
・クロージング
・面接プロセスの設計
・事業会社での採用業務経験（目安：2年以上）
・人材紹介会社でのRA / CA経験
京都府
500 万円 ~ 800 万円
老舗企業
■人事
・中長期事業計画における採用戦略等の策定
・人事制度の運用や改善
・管理職育成や組織開発施策の企画・実行
■総務
・総務の方針設計や体制構築
・社内の規程やガバナンス体制の整備等
・事業会社での人事もしくは組織マネジメントの実務経験
・組織課題の分析と改善経験
【歓迎】
・成長フェーズ企業や変革期等での人事経験
【人物像】
・現場文化を尊重しながら、組織をアップデートできる方
京都府
720 万円 ~ 1,200 万円
株式会社医学アカデミー
■職務内容
薬局やドラックストアの新卒薬剤師採用コンサルティングをお任せ致します。
慣れてきましたら採用担当者育成やリクルーター向けの研修、説明会資料作成までお任せします。
・既存顧客をご担当頂く場合にはヒアリング等実施頂き、コンテンツの制作に
携わって頂きます。
・将来的には、担当企業様への評価制度導入・賃金構築や各種研修コンテンツ開
発・実施までお任せします。
採用にかかわった経験(新卒、中途問わず)
薬局勤務経験3年以上、もしくは製薬企業経験３年以上
東京都
450 万円 ~ 800 万円
薬剤師をはじめとした医療従事者の“生涯学習”を支援するコンテンツや学習支援アプリを企画・運営しています。
今回募集するポジションでは、学習コンテンツの取材・ライティング・編集に加え、学習コンテンツやアプリを使った新しい学びの形の企画・マーケティングまで幅広く携わることができます。
「薬剤師のキャリアを支えたい」「教育や医療に関わりたい」「マーケティングにも挑戦してみたい」――そんな想いを持つ方にぴったりの仕事です。
■具体的には：
医療従事者向けの研修コンテンツの取材・ライティング・編集
学習コンテンツの企画立案・制作
学習支援アプリのマーケティング施策立案・実行
新しい学習サービスのアイデア出し・企画推進
※以下のいずれかに当てはまる方
・MR、薬剤師のご経験がある方
・医師や医療従事者とのコミュニケーションを取る仕事をされていた方
・製薬・医療業界での勤務経験をお持ちの方
・医療系、薬学、医学系学部卒業の方
■歓迎条件
・WEBデザイン、コーディング経験
東京都
450 万円 ~ 600 万円
株式会社医学アカデミー
医療従事者向けの研修コンテンツの取材・ライティング・編集
学習コンテンツの企画立案・制作
学習支援アプリのマーケティング施策立案・実行
新しい学習サービスのアイデア出し・企画推進
『薬剤師の学びを支えるコンテンツ・アプリの企画に挑戦！』
私たちは、薬剤師をはじめとした医療従事者の“生涯学習”を支援するコンテンツや学習支援アプリを企画・運営しています。
今回募集するポジションでは、学習コンテンツの取材・ライティング・編集に加え、学習コンテンツやアプリを使った新しい学びの形の企画・マーケティングまで幅広く携わることができます。
「薬剤師のキャリアを支えたい」「教育や医療に関わりたい」「マーケティングにも挑戦してみたい」――そんな想いを持つ方にぴったりの仕事です。
■チーム体制
20〜30代の若手を中心とした5名の構成となっております。
フラットでオープンな雰囲気です。
新しい挑戦を後押しするカルチャーがございます！
・当社に挑戦したい、もしくはご興味のある方
・情報媒体やコンテンツ制作等のご経験がある方
■歓迎条件：
・医療業界の経験がある方
・ご自身が薬剤師である、もしくは薬剤師業界に知見のある方
■こんな方へ！！
薬剤師の“生涯学習支援”に興味がある
学習支援アプリやデジタルマーケティングに挑戦したい
経験は浅くても意欲的に学び、成長したい
医療×教育の分野で社会貢献したい
東京都
450 万円 ~ 600 万円
株式会社医学アカデミー
製薬企業や薬局・ドラッグストアに対してMR認定試験、登販・ケアマネジャー向け試験対策や人材育成等の講義・研修資材制作を担当
■詳細業務
・対面やオンラインでの講義（製薬企業向け、薬局向け、個人向け）
・研修資料作成（MR認定資格取得に向けた研修、オンコロジーなどの幅広い領域のキャッチアップ研修、その他）
・MR認定試験対策のe-learningコンテンツ、参考書・問題集や模擬試験の作成
・2年次以降のMR向けの教育コンテンツ・映像コンテンツ作成
・製薬企業、薬局向け研修（コンサル・人材育成等）の企画運営、資料作成
■このポジションの魅力
製薬企業・薬局・ドラッグストアなどの業界に衝撃を与えるようなサービスや商品の企画・開発に携わることができます。
また、顧客のニーズを素早くキャッチし、まだ市場にないサービスやコンテンツを企画・開発・販売することで、多くの取引先から高い評価をいただいております。
昨今、外資系企業の参入なども活発化しており、そのような企業の人事戦略に関わることができます。
・医師や医療従事者とのコミュニケーションを取る仕事をされていた方
・試験対策講義などに興味がある方
■優遇条件
・製薬企業におけるMR経験、MR認定資格取得済みの方
東京都
400 万円 ~ 600 万円
製薬企業や薬局・ドラッグストアに対してMR認定試験、登販・ケアマネジャー向け試験対策や人材育成等の講義・研修資材制作を担当
■詳細業務
・対面やオンラインでの講義（製薬企業向け、薬局向け、個人向け）
・研修資料作成
・MR認定試験対策のe-learningコンテンツ、参考書・問題集や模擬試験の作成
・2年次以降のMR向けの教育コンテンツ・映像コンテンツ作成
・製薬企業、薬局向け研修（コンサル・人材育成等）の企画運営、資料作成
■このポジションの魅力
製薬企業・薬局・ドラッグストアなどの業界に衝撃を与えるようなサービスや商品の企画・開発に携わることができます。また、顧客のニーズを素早くキャッチし、まだ市場にないサービスやコンテンツを企画・開発・販売することで、多くの取引先から高い評価をいただいております。
・薬剤師資格をお持ちの方
・医師や医療従事者とのコミュニケーションを取る仕事をされていた方
・試験対策講義などに興味がある方
・製薬・医療業界での勤務経験をお持ちの方
東京都
400 万円 ~ 600 万円
配信事業
人事総務部で、人事領域の業務を中心にご担当いただきます。
部の管掌範囲が広く、ご自身のキャリア志向に合わせて様々な経験を積むことも可能です。
【具体的には】
・給与計算/社会保険業務（アウトソース管理）
・勤怠、労務管理
・人事制度の運用、制度改善
・教育・研修の企画運用
・中途採用、採用広報
・組織開発、エンゲージメント施策
・その他、季節業務や関連会社とのリレーションなど
【やりがい】
・スピードが早い会社で、広い分野の人事経験を積むことができます
・社員の顔が見える会社規模で、人事総務業務全般の幅広い業務に携われます
・自ら考え、責任感を持ちスピード感を持って業務を進めることができます
・総務を含めたバックオフィス全般の業務にも携わることができます
・労務業務（給与計算・社会保険手続き・就業規則管理・労使関係管理など）の経験3年以上
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用、制度改善 業務の経験3年以上
・事業会社での人事経験
・動画配信事業やエンターテインメントに興味をお持ちの方
■歓迎スキル・経験
・社員教育・研修等の人材育成に関わる業務
・中途採用活動に関わる業務
・総務に関わる業務（取締役会・株主総会・各種委員会運営、監査などのガバナンス対応、社内イベント企画運営、備品・設備の管理）
・エンターテインメント/IT/Webサービスなど近しい業界での人事経験がある方
■求める人物像
・自ら学ぶ姿勢を持ち、スピード感をもって自律遂行できる方
・新しい業務・知識に好奇心をもって楽しめる方、変化や挑戦に前向きな方
・他メンバーと連携し、チームワークを大切にできる方
・外的環境や自社の状況に応じ、柔軟に対応し課題を解決できる方
400 万円 ~ 700 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み