人事部マネージャー（プレイングマネージャー／インハウスHRコンサルタント）
想定年収
734万円 ~ 848万円
勤務地
神奈川県
従業員数
520名（2026年）
仕事内容
①人事制度の企画・設計・運営（ゼロベースで作る）
・等級制度／評価制度／報酬制度の設計・実装・改善サイクルを自ら回す
・デュアルトラックキャリア（マネジメントコース／プロフェッショナルコース）の整備
・タレントマネジメントシステム（TMS）の運用設計と現場への浸透
②採用・TA戦略のプレイングリード
・採用KPI・ファネル設計から、自ら候補者と向き合う面接まで
・営業・リクルーター・バックオフィスの採用戦略を部門別に立案・実行
・採用チームのマネジメントと採用品質向上を同時に担う
③組織開発・人材開発のファシリテーター
・マネージャー研修・新人研修・１on１ガイドラインを設計し、ファシリテートする
・エンゲージメント施策・文化醸成をデータと肌感覚の両方で推進
・教育コンテンツの発生先ではなく、コンテンツを自ら作る
④グループ人事基盤の構築
・ホールディングス移行に向けたグループ共通の人事ガバナンス設計
・各事業会社との人事連携・調整を経営側に立って推進
・グループ横断の人材配置・異動の最適化支援
⑤インハウスHRコンサルタントとして経営を支援
・経営会議・事業部MTGへの参加。現場課題を人事言語に翻訳し、
施策として返す
・「人的資本」の観点から、経営の意思決定を人事データで支援
・外国人材・グローバル採用モデルの設計（在留資格対応含む）
・「言われたことをやる人事部」から「先回りして提案する人事部」への変革リード
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
課長クラス
募集背景
①人事マネージャーの世代交代
②グループ経営加速のための「新たな人材・知恵・思想」の獲得
③「守る人事」から「モダンな人事部」へ
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
＜必須要件＞
・人事実務経験10年以上（制度設計・採用・組織開発いずれを中心に複数領域）
・自ら設計・構築し、現場に定着させた経験
・プレイングマネージャーとしての実績
＜歓迎要件＞
・人事制度・評価制度のゼロベース設計経験
・スタートアップ・成長フェーズ企業での人事経験
・採用チームのプレイングリード経験
・HRTechの導入・定着支援経験
・外国籍社員・グローバル採用に関わった経験
学歴
高校
職務経験
要 (10年以上)
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収：734万円 ~ 848万円
月収：56万円～63万円
月額基本給：31万円～39万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：年2.4か月
昇給
有り 年1回
年1回
勤務地
神奈川県
神奈川県横浜市中区山下町51-1 読売横浜ビル
交通手段1 沿線名：みなとみらい線 駅名：日本大通り駅 最寄駅から：徒歩2分
交通手段2 沿線名：JR京浜東北線 駅名：関内 最寄駅から：徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
残業：月30時間～
管理監督職
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：一部支給(月3万円まで)
その他手当
役職手当
役職手当（6万円～24万円）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目に10日、最高付与日数20日
【休日・休暇詳細】
・創業記念日休暇（6月3日）
・慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・在宅勤務制度
・学習支援制度（スクーリング費用の補助、英語学習/キャリアコンサルタント/ITパスポート等）
・資格取得支援制度（資格取得祝い金の支給、TOEIC/キャリアコンサルタント/ITパスポート等）
・起業支援制度（上限1,000万円）
・永年勤続休暇制度
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回～2回
求人No.：NJB2374773
最終更新日：2026/4/20
企業情報
企業名
株式会社サンウェル
代表者名
代表取締役社長 ユガナンダン・スブラマニヤン
設立
2010年6月
従業員数
520名（2026年）
資本金
50,000,000円
本社所在地
〒231-0023 神奈川県横浜市中区山下町51-1読売横浜ビル2F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://sunwells.com/
事業内容
・世界基準のエンジニアによる、日本国内の顧客企業への人材提供サービス（紹介・派遣）
・海外進出ビジネスコンサルティング（インド等）
・日本語学校運営（インド チェンナイ）
事業に関する特色
■世界4ヶ国9拠点・グループ総勢400名以上の従業員を擁するグローバル人材会社。日本国内の顧客企業に対し、海外エンジニアに特化した人材紹介・派遣サービスなどを展開。年間300名程の派遣実績を有しており、総合的な人材サービスを必要な時期・マンパワーに応じて柔軟に提案しています。
■顧客企業が外国人技術者の受け入れを安心しておこなえるよう、採用決定から来日時の就労VISA取得、住居・生活のサポートまで対応。また、地方や海外現場赴任などの人材提案実績も多数有しており、世界中の人材不足解決に貢献しています。
■就業開始前の外国人技術者に対し、文化・マナー、日本企業で働く上での心構えを事前に教育。また、日本語学校をインドで運営しており、更なる優秀な人材の発掘と教育にも力を入れています。
会社の特色
■VISION/MISSION
VISION サンウェルは、優れた技術と人材でグローバルなトータルソリューションを提供する企業を目指します。
MISSION 私達は、顧客の技術課題を世界の優秀な人材と技術で解決します。1）顧客の技術課題のソリューションを提供する、2）世界中の技術者の雇用機会を創出する、3）日本のグローバル化に貢献する
■制度
・学習支援制度（スクーリング費用補助、英語・宅地建物取引士・衛生管理者等）
・資格取得支援制度（資格取得祝金の支給、TOEIC・宅地建物取引士・衛生管理者等）
・企業支援制度（上限1,000万円）
その他の特色
●サンウェルのアピールポイント
（1）グローバルな環境で働くことができます。
横浜本社だけでも6か国、グループ全体で13か国からの出身者で構成されています。また海外子会社の社員と協力して仕事を進める必要があります。多国籍の環境で英語力や国際的なビジネス感覚を磨くことができます。
（2）事業拡大期に社会問題（人手不足）の解決に向き合うことができます。
202４年期に過去最高売り上げとなり、今後も日本と世界をつなぐグローバル企業としてより多くの課題に取り組めるよう拡大を目指しております。
来期にはグループ売上高で５０億円も射程圏内で成長中です。
（3）ワークライフバランスがとれた生活ができます
残業が多い人材業界で、当社の平均残業時間は10時間とバランスのとれた生活を送っています。学習支援制度も準備しており、会社として従業員のプライベートを大切にしております。
●主要取引先
千代田化工建設株式会社/日揮株式会社/株式会社日立製作所/三菱日立パワーシステムズ株式会社など
●本社以外の事業所
宇都宮営業所、名古屋営業所、大阪営業所、広島営業所、福岡営業所、静岡営業所、熊本営業所
●海外拠点
インド、ベトナム、シンガポール、アメリカ
●関連会社
SunWell Solutions Pte. Ltd.（シンガポール）
Sunwells Oxygen India Pvt., Ltd.（インド）
Autosoft India Engineering Pvt., Ltd.（インド）
SunWell Vietnam Co., Ltd.（ベトナム）
SUNWELL AMERICA INC.（アメリカ）
株式会社サンウェルソリューションズ（日本国内）
株式会社ティーズコンサルティング（日本国内）
売上実績
求人No.：NJB2374773
最終更新日：2026/4/20