求人・転職情報
28件中の1〜28件を表示
プライム上場バイオベンチャー
・採用ニーズの把握、採用アプローチの提案・実行、採用チャネルの選定・管理
・エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティング、リファラル施策の企画・運用
・新卒採用のための大学とのコミュニケーション
・各選考プロセスの実行と改善（書類選考、面接、オファー面談、等）
・入社後オンボーディング施策の企画・運営
※現在、オペレーション担当および他担当者がおり、役割分担をしながら連携して進める体制です。
② 人材開発・キャリア支援
・人材育成体系の検討・設計、運用改善
・対象層別研修、テーマ別研修等の企画・運営
・社内公募制度、キャリア支援施策の運営・改善
③人事施策の高度化
・人事データ、エンゲージメントサーベイ結果等の分析
・課題抽出および改善施策の企画・提案
■■このポジションの魅力■■
・約200名規模の比較的コンパクトな組織のため、現場の課題把握から、経営への提案・施策実装まで一気通貫で関与することができます
・会社の転換期・成長期にあるため、既存の仕組みを運用するだけでなく、制度やプロセスを構想・構築するフェーズに携わることができます
・人事として「組織に価値を出している実感」を日々感じられる環境です
企業での採用活動や人材開発に関わるご経験のある方を求めています。
（両方は必須ではなく、いずれかのご経験でも構いません)
神奈川県
550 万円 ~ 850 万円
総合ヘルスケア支援会社
まずは以下の実務を中心にご担当いただきます。
・人事・労務関連業務・人事データ管理・分析、経営会議資料作成
・各部門との連携・調整
・研修企画・運営サポート
将来的には、部門のリーダーとして研修企画や採用メンバーの管理・支援の他、以下を担っていただくことを期待しています。
・組織課題の抽出・改善提案
・人財戦略の立案・実行支援
【キャリアパス】
人事実務の中核メンバーから、人財戦略立案への参画。将来的にはグループリーダーとして組織を牽引。
以下の全てを満たす方
・4年制大卒、またはそれに準ずる経験
・5年以上の人事関連業務経験（採用・労務・研修いずれか）
・基本的なPCスキル（Excel／PowerPoint等）
・事業や組織全体を理解しようとする姿勢
【歓迎要件】
・複数の人事領域に関わった経験
・業務改善・プロジェクト推進経験
・医療・ヘルスケア業界での就業経験
・HRBPの経験
東京都
600 万円 ~ 1,300 万円
総合ヘルスケア支援会社
まずは以下の実務を中心にご担当いただきます。
・人事・労務関連業務・人事データ管理・分析、経営会議資料作成
・各部門との連携・調整
・研修企画・運営サポート
将来的には、部門のリーダーとして研修企画や採用メンバーの管理・支援の他、以下を担っていただくことを期待しています。
・組織課題の抽出・改善提案
・人財戦略の立案・実行支援
【キャリアパス】
人事実務の中核メンバーから、人財戦略立案への参画。将来的にはグループリーダーとして組織を牽引。
以下の全てを満たす方
・4年制大卒、またはそれに準ずる経験
・5年以上の人事関連業務経験（採用・労務・研修いずれか）
・基本的なPCスキル（Excel／PowerPoint等）
・事業や組織全体を理解しようとする姿勢
【歓迎要件】
・複数の人事領域に関わった経験
・業務改善・プロジェクト推進経験
・医療・ヘルスケア業界での就業経験
・HRBPの経験
東京都
600 万円 ~ 1,300 万円
アークレイ株式会社
▍業務内容（人事制度企画・管理）
同社の欧州子会社 / 欧州エリアの採用活動・報酬管理・人事制度企画、これらの企画と運用をお任せすることになります。現地エンティティのゼネラルマネジャーや労務担当メンバーと協力し以下のミッションを担っていただきます。
・ワークフォースプラン（要員計画・組織設計）
・各国JD作成～採用広報・採用活動
・On Borading～入社者育成・能力開発
・従業員パフォーマンスマネジメト
・評価報酬制度管理
・従業員エンゲージメント施策
・各組織課題の抽出
・人事制度規則及び規定の策定・改定
・経営課題進捗の管理
・本社へのレポート
・業務フローの整備・改善
現在欧州の組織としてはアイルランドに製造拠点、イギリス、イタリア、スペイン、ポルトガル、ベルギーに販売拠点がございます。全拠点合わせてローカルの従業員数は50名、職種は製造拠点においては製造、物流、品質、薬事、販売拠点においては、営業、学術、フィールドサービスエンジニア、カスタマーリレーション、入札、といったポジションで構成されています。同社製品は長らく欧州各国において代理店ビジネスを展開してきたため、プロダクト自体は欧州IVD業界においてブランドが浸透しており、認知度が高いことが特徴です。今回のヘッドクォーター立上げに伴い、自社販売における顧客とのネットワークを強固にし、人材組織としての同社ブランドを確固たるものにすることで、信頼度高い製品・サービスが提供し続けられる企業へ成長することを目指しております。
▍ポジションの魅力
欧州域内の統括部門新規立上げプロジェクトとなり、一つの国の人財組織管理ではなく、多国間を俯瞰してプロジェクトを推進していく難易度の高いチャレンジングな仕事が魅力です。また、現地メンバーとも協力し、各国の事業成長を、まさしく自らの手で支援していく成長期のダイナミズムを味わえる仕事です。事業成長を人財の観点からアプローチし、目標管理や評価報酬体系を各国の商習慣に合わせたスキームとして構築していくことで、エンゲージメントを高め、長く継続した顧客へのバリュー提供を実践していくことが大きな目標です。
・採用実務経験（面接官）
・MBO、評価報酬管理
・人事制度企画、運営経験
・英語を使用したビジネスコミュニケーション経験
【歓迎条件】
・なるべく多くの各国の人事制度の知見をお持ちの方
・チャレンジ精神の高い方、新しいことに果敢に挑戦する意欲のある方
・柔軟な思考ができる方（考え方のピポットができる方）
・現地メンバーを巻き込みながら具体的なアクションを取れる方
・現地の考え方商慣習を理解し人事制度の企画実施運営改善ができる方
・コミュニケーション能力（特に相手の意見を聞き取る能力）の高い方
・異文化に柔軟に対応できる方、海外との交渉及び折衝の経験がある方
・変化に柔軟に対応できる方
京都府
500 万円 ~ 730 万円
大手製薬メーカー
・安全衛生、総務人事等の間接部門としての管理業務
・グループメンバーの進捗管理などマネージャー業務またはその補佐
・グループメンバーの指導・育成
・人事総務、経理、安全衛生等のバックオフィス部門の経験（5年以上）
・マネジメント経験（少なくとも数人のマネジメント経験2年、リーダー格含む）
・将来的な転勤の可能性有
【その他要件】
・同社に応募していない方
・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
千葉県
700 万円 ~ 1,000 万円
大手製薬会社
人事領域の知見を活かし、事業戦略をベースとした施策の立案・推進を期待しています。
【具体的には】
・採用業務
・教育研修等の立案・推進
・人事制度施策の立案・推進
・その他、総務・法務関連業務のサポート
・メンバーの指導・育成 等
・製造業において人事総務部の責任者（部長・次長クラス）として5年以上の実務経験を有すること
・人事、総務、労務の広範な実務知識に加え、経理財務部と連携して人件費予算や予算管理を行える基礎的な財務知識を有すること
・評価・報酬・等級制度の抜本的な刷新PJを主導し、市場競争力のある報酬水準の設定や納得感のある評価ルールの策定を完遂した実績
・深刻な採用難に対して戦略的な母集団形成や選考プロセスの改善を行い、採用数と歩留まりを大幅に向上させた実績
・離職防止のためのリテンション施策の実行や、キャリア採用者の早期立ち上がりを支援するオンボーディング体制の整備を主導した実績
・労働安全衛生の総括、リスク管理、会議体運営、株式・登記・施設管理、契約法務、およびコンプライアンス体制の再構築を実務レベル
で完遂した経験
徳島県
800 万円 ~ 1,200 万円
東和薬品株式会社
【具体的な業務】
・採用活動対応
・研修対応
・教育対応
・労務、勤怠管理
応募前の工場見学可能です。ぜひご相談ください。
（部署異動等のため仕事の内容を変更する場合あり）
入社後は…
先輩スタッフとペアになり、OJTで業務を覚えていただきます。
教育訓練計画を作成した上で先輩が教育を行います。
独り立ちしてからも まわりには相談できる環境なので、ご安心ください。
◆研修制度や教育制度が豊富です
中途入社研修、職務別研修、通信教育制度、英会話WEBレッスン、キャリア通信制度、社内検定制度など様々な制度と教育があり、働きがいのある環境づくりと人財育成をしております。
◆安心＆安定して働ける環境です
注文制のお弁当やお昼の訪問販売、仕事やご家庭 体調の悩みなどを相談できる保健師の常駐等、社員の皆様が安心して快適に働ける環境づくりを心掛けています。
◆福利厚生制度が整っています
福利厚生倶楽部、住宅手当、団体保険、LTD制度、クラブ活動、レクリエーションイベント、社員旅行、育休早期復帰祝い金、育児短時間勤務制度などがあり、生活を大切にしながら満足度高く働けます。
■東和薬品について
東和薬品は、「私達は人々の健康に貢献します 私達はこころの笑顔を大切にします」という企業理念のもと、優れた製品とサービスの創造によって人々の健康に貢献します。そして、私達の企業活動を通して、患者様、医療関係者の皆様、地域社会をはじめとするすべての方々にこころから喜ばれ、求められる企業を目指しています。
2021年より中期経営計画「PROACTIVEⅡ」の元、東和薬品は5つの基本方針を掲げております。
方針1.コア事業としてのジェネリック医薬品事業の進化
■徹底した品質管理のもと、最新の技術で改良、改善を重ねて皆様に喜んでいただける「東和品質」の製品を世の中に提供するための、製品力No.1のものづくりを目指す。
方針2.海外市場での拡大と成長
■TowaHDを中心とした欧州・米国での事業の持続的成長、海外のニーズに応える製品開発、未進出地域への事業拡大に向けた市場探索。
方針3.新たな健康関連事業への展開
■検査事業や健康食品、サプリメント事業へ参入し、理想とする地域社会創生のための基盤構築と健康増進サービスの提供により、健康寿命の延伸へ貢献する。「健康長寿社会」に対応した医療・介護の実現や、医療から未病のケア・予防へシフトする社会への貢献を目指す。
方針4.技術イノベーションと製品価値の創出
■常に最高の東和品質の製品を提供するために、技術イノベーションと製品価値の創出に継続して取り組む。中でも、分子制御技術や不斉合成技術、連続フロー精密合成等の原薬技術、服用しやすい OD 錠の追求等の製剤化技術、連続生産に向けた生産技術等の技術イノベーションを追求してゆく。
方針5.働きがいのある環境づくりと人財育成
■働き方の多様性を尊重し、従業員一人ひとりが働きがいを感じる職場環境を目指す。また、従業員の成長に働きかけるための人財育成の取り組みを強化する。
・人事労務、研修、教育のいずれかの業務を経験がある方
・パソコン操作（ワード・エクセル・パワーポイント）のできる方
【こんな方におすすめです】
・今まで培ってきた人事スキルを活かしたい方
・UターンやIターンをして、地元で活躍したい方
・安定した企業で長く腰を据えて働きたい方
・やりがいのある仕事をしたい方
山形県
591 万円 ~ 865 万円
センチュリーメディカル株式会社
・人事・労務管理業務全般（採用、異動、評価、給与・社会保険手続き、勤怠管理等）
・総務関連業務全般（社内規程管理、文書管理・契約管理、施設管理等）
・各種働き方改革や福利厚生施策の企画・運営
・社内イベントや研修の企画・実施
・組織や業務の効率化・DX推進に関するプロジェクト
・その他、グループ内外/部門内外の横断的な調整・推進業務
＜求める人材像＞
・人事総務領域において、挑戦と進化・変化を恐れず、主体性をもって業務の企画・立案・実行、ならびに組織の成長に貢献できる方。
・コミュニケーションを大切にし、関係者と円滑に対話できる方。
・ロジカルな志向を持ち、課題の本質を捉えて改善策を立案・実行できる方。
＜やりがいや魅力＞
・経営層や各部門と密に連携し、会社運営の根幹を支えるやりがいがあります。
・自身のアイディアや提案が制度や施策として実現し、組織全体の働きやすさ・成長に貢献できます。
・多様な業務経験を通じて、幅広い知識・スキルを身につけることができます。
・働き方や組織風土の改善など、社員一人ひとりの働く環境を直接支援できる実感があります。
・挑戦と進化を歓迎する風土の中で、新しいことにも積極的に取り組めます。
＜目指せるキャリア＞
・人事、総務領域のゼネラリストとして成長し、将来的には組織リーダーやマネジメント層など、組織運営の中核を担うキャリアを目指せます。
・ご希望や適性に応じて、採用・人材開発・制度企画・総務企画・働き方改革推進など、特定分野の専門性を深めることも可能です。
・組織全体の課題解決やプロジェクト推進に携わることで、プロジェクトマネジメントや業務改善などのキャリアも広げていくことができます。
・若手のうちから幅広い業務経験を積み、将来的には組織の成長戦略策定や新たな制度構築など、会社の未来づくりに貢献できる役割を目指せます。
・社会人経験3年以上必須
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint等）
・企画書や各種資料作成の経験、ビジネス文書作成能力
・コミュニケーション力、チームワーク力
２．任意条件
・人事・総務実務経験者
・社会保険・労務管理に関する知識、衛生管理者資格、
・情報管理・個人情報保護への意識
・業務改善や働き方改革への関心・実践経験、
・AI・RPA等の新しい技術への関心・活用経験
東京都
500 万円 ~ 600 万円
日系メーカー
新卒採用を中心とした採用業務、研修業務のサポートを担当いただきます。
(1)採用活動（メイン担当／新卒中心）
採用計画の作成、インターンシップの運営や、学生との面談等をメインで担当いただきます。
(2)研修業務（サポート）
研修は内製化しているものと外注しているものがあります。
社会の状況や社員のニーズによって、新規の研修を企画、運営しており、その企画のサポートをお任せします。
※リモート制度はありますが基本は出社ベースです
・新卒採用業務のご経験
・組織マネジメントまたはそれに相当する実務のご経験（歓迎要件）
東京都
500 万円 ~ 600 万円
日系医療用品メーカー
■業務内容
メインタスク：
教育・研修制度の企画運営
サブタスク：
部署の状況によっては採用などサポート
人事における様々な企画業務
■メンバー構成
部長：1名(男性) 課長：1名(女性) メンバー：5名
女性3名、男性3名
平均年齢45歳(最年長：61歳(嘱託社員)、最年少：28歳)
・人事経験3年以上
【歓迎要件】
・研修担当もしくは採用担当の経験
東京都
420 万円 ~ 600 万円
日系医療機器メーカー
・人事：甲府工場の組織人事戦略に基づく施策の立案と実行（人財育成、配置、キャリア採用、組織開発）
・総務：組織風土改革に向けた居室環境整備や部門交流イベント等の企画運営
・その他：工場運営オペレーション業務および課内メンバーの育成、指導
【担う役割】
・工場の事業所総務中堅職として、人事総務の機能軸で実務遂行。
・課内メンバーの育成、指導しつつ関連部署を巻き込んだテーマ推進。
・人事または総務の経験を計5年以上ある方
・以下①②のいずれかと③の経験をお持ちの方
①複数の総務企画業務経験（居室環境整備、組織風土改革、エンゲージメント向上等）
②複数の人事企画業務経験（採用、育成、組織開発、評価、配置等）
③チームリーダーまたはメンバー育成の経験3年以上（業務マネジメント経験のみでも可）
・大卒以上
【希望スキル】
・事業会社の製造部門（工場）における人事総務の経験
・品質システム（GMP/QMS）、EHS、安全衛生に関する各種法規制に関する知識
・海外来場者への英語対応経験
・サーベイデータの利活用経験
・第1種衛生管理者
山梨県
700 万円 ~ 950 万円
医療機器業界 工場＜人事総務＞
・人事：甲府工場の組織人事戦略に基づく施策の立案と実行（人財育成、配置、キャリア採用、組織開発）
・総務：組織風土改革に向けた居室環境整備や部門交流イベント等の企画運営
・その他：工場運営オペレーション業務および課内メンバーの育成、指導
【担う役割】
・工場の事業所総務中堅職として、人事総務の機能軸で実務遂行。
・課内メンバーの育成、指導しつつ関連部署を巻き込んだテーマ推進。
【仕事の魅力】
社員1000名を超える甲府工場全体を俯瞰した人事施策・総務施策の企画検討・実行を担っていただきます。
人事面では採用、育成、配置、組織開発、総務面では環境整備や風土改革のための施策まで幅広く経験することができます。
新棟の稼働も控える中、貴社の中でも注目度の高い工場です。
・人事または総務の経験を計5年以上ある方
・以下①②のいずれかと③の経験をお持ちの方
①複数の総務企画業務経験（居室環境整備、組織風土改革、エンゲージメント向上等）
②複数の人事企画業務経験（採用、育成、組織開発、評価、配置等）
③チームリーダーまたはメンバー育成の経験3年以上（業務マネジメント経験のみでも可）
・大卒以上
【希望スキル】
・事業会社の製造部門（工場）における人事総務の経験
・品質システム（GMP/QMS）、EHS、安全衛生に関する各種法規制に関する知識
・海外来場者への英語対応経験
・サーベイデータの利活用経験
・第1種衛生管理者
山梨県
730 万円 ~ 1,000 万円
外資製薬メーカー（関西）
・Learning & Development
・Employee Relations
・Compensation & Benefit planning & operations
・Performance & Succession Management
・Communications & Change Management
・HR Operations & 3rd party management
・3-5 years of HR experience at any manufacturing companies or consultancy firms
・Proven track record of demonstrated leadership in managing projects with multiple stakeholders at various levels of the organization
・Fluent or Professional English and Japanese language skills
・Work authorization to work in Japan
※マネージャー採用の場合、管理職経験必須。
兵庫県
557 万円 ~ 非公開
医薬品受託メーカー
・月次、年次決算
・銀行折衝
・支払処理業務（仕入先への振込、給与振込、各税金の納税）
・総務業務（安全衛生、社内行事運営、規定管理、福利厚生など）
・労務関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、社会保険事務）
・各種規程の整備・運用
・定期健診
・車両管理、保険契約管理、作業服発注管理 等の全体管理をお願いいたします。
事業会社での決算業務含む、経理経験
マネジメント経験
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
バイオベンチャー
■業務例
・採用（候補者選定から面接実施、内定まで)
・人事戦略（組織・人材開発施策やリテンション施策の企画・立案）
・採用広報（SNSやNoteなどを用いた社内情報の発信など）
・社内研修（研修の企画/実行、全社イベントの企画等）
・その他組織カルチャーづくり
・HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可）
・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
【歓迎要件】
・組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある
・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？を常に思考できる
東京都
800 万円 ~ 非公開
採用計画の立案／採用広報活動／学外・外部機関との連携
／説明会の企画・運営／選考プロセスの設計・運営／内定者
フォロー・入社準備／社内関係者への協力依頼・情報共有
・中途採用業務
採用ニーズの把握・要件定義／募集要項・求人票の作成／
採用チャネルの選定・運用／応募者対応・選考管理／
面接・選考プロセスの運営／内定・入社までのフォロー
・社内研修・施策の企画・運用
新卒研修の準備・企画・運営／中途・若手向け研修の準備・
企画・運営／社内各種イベントの企画・運営・手伝い
【所属部署】
・人事総務課
・経験：新卒と中途の採用業務及び教育研修（企画・運用・面接）10年以上
東京都
500 万円 ~ 700 万円
プライム上場・漢方薬品メーカー
(人事・労務・経理・環境・防災・安全衛生・廃棄物 等)
課長を補佐する立場として、担当者からの相談に寄り添いながら助言を行い、課内が円滑に機能するよう全体をまとめていただく役割を想定しています。
大卒以上
総務管理業務経験（3年以上）
※採用業務のみ経験者は不可
▼WANT（歓迎）
経理業務経験者
環境管理業務経験者
これまでにチームや業務を取りまとめ、周囲と連携しながらマネジメントに携わった経験のある方
茨城県
500 万円 ~ 750 万円
外資バイオシミラー製薬の開発・製造販売企業
以下の業務の内、業務経験がなくとも、採用業務のご経験があり、未経験領域についても自ら取り組む事ができる方を求めております。入社当初は採用業務を中心に他業務にもジェネラルに関わりキャリアの幅を広げられるポジションです。
■採用
（要員計画、媒体手配、エージェント対応、面接対応、運用企画等）
■人事企画
（予算編成、福利厚生企画、会社成長フェーズに合わせた各種企画等）
■労務管理
（時間管理、各種システム管理、給与、社保、労災、衛生委員会、入退社手続き等）※給与・社保手続は外注しております
■人材育成
（年間計画立案、コンテンツ企画、運用、評価等）
■労務相談対応
（労務相談、メンタルヘルス・ハラスメント対応、各種休職等）
■総務業務
（IT管理、資産管理、リース管理、登記定款管理、社内イベント、BCP、支払い等）
・第二種衛生管理資格尚可
東京都
450 万円 ~ 600 万円
静岡東部 メーカー
月次処理、交代制勤務対応、長時間労働・36協定管理、カレンダー作成 等
■給与賞与
BPO先との連携、賞与額算定、昇給昇格実務、退職金（DC・一時金）管理、
労務費に関する経理部門との連携、社会保険に関するBPO窓口
■福利厚生
社宅管理業務、規則に基づく各種保険手続き対応、就業規則・社内制度の整備、法改正対応
■その他
労務相談対応、従業員サポート、各種人事諸制度の運用、
労務業務の効率化・DX推進、業務改善
・人事経験（5年程度以上）
■歓迎条件：
・製造業での人事経験
静岡県
606 万円 ~ 792 万円
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily.
The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required.
Main Objective:
The Organizational Development and Training Specialist is responsible for designing, implementing, and evaluating programs that facilitate the professional development and continuous learning of employees, including learning delivery. This role focuses on enhancing organizational effectiveness through strategic planning, talent management, employee experience and performance improvement initiatives.
Essential Responsibilities and Duties:
•Training Program Development: Source, design and deliver training programs that address the needs of the organization, including leadership development, technical skills, and ‘soft skills’ training. Ensure program delivery is within budget and timeframes as appropriate. Where possible, leverage existing programs utilised within globally.
•Organizational Development: Act as an internal consultant by developing and implement strategies to improve organizational effectiveness, including change management, team building, and process improvement initiatives.
•Needs Assessment: Conduct training needs assessments to identify gaps and recommend solutions to enhance employee performance and productivity.
•Performance Management: Support the performance management process by developing tools and resources for managers and employees and providing coaching and feedback.
•Talent Management: Assist in the development and implementation of talent management strategies, including succession planning, career development, and employee engagement initiatives.
•Evaluation and Reporting: Monitor and evaluate the effectiveness of training programs and organizational development initiatives, and provide regular reports to senior management.
•Collaboration: Work closely with HR and other departments globally to ensure alignment of training and development programs with organizational goals and objective
•Any other duties and/or projects as assigned
•Relevant work experience in organizational development
•A high level of proficiency in learning design, delivery and evaluation across multiple modalities (including live workshop, virtual and eLearning delivery), preferably within the medical device industry and a corporate context
•SAP knowledge is advantageous
•Relevant tertiary qualifications (or equivalent)
Knowledge and Skill Requirements/Specialized Courses and/or Training:
•Strong growth mindset
•Excellent presentation and facilitation skills with diverse audiences
•Strong critical thinking and analytical abilities.
•Fluent written and oral Japanese language communication skills
•Excellent written and oral English language communication
•Third language capabilities in Chinese (Mandarin/ Simplified Chinese) or Korean would be highly regarded
•Ability to work in a fast-paced, ever-changing environment and under pressure
•Ability to communicate ideas and/or issues effectively to other team members and management
•Effectively manage large projects or processes with limited oversight from manager.
•High capability to coach, review and delegate work to colleagues.
•Seek to efficiently resolve problems that may be difficult and complex in nature.
Machine, Tools, and/or Equipment Skills:
•Intermediate to expert level Microsoft Office applications, particularly Powerpoint & Excel
•Proficient in MS Teams and Outlook
•Previous working experience utilising an LMS (ideally SAP Success Factors)
•Previous experience utilising e-Learning authoring software (ideally Articulate 360 suite)
•High level of digital literacy
Reasoning Ability:
Ability to define problems, collect data, establish facts, and draw valid conclusions. Ability to interpret an extensive variety of technical instructions and deal with several abstract and concrete variables.
Mathematical Skills
Ability to comprehend and apply mathematical principles to the degree required to perform the job based upon job requirements.
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
スタンダード上場製薬メーカー
採用教育チーム、人事給与チームのリーダーまたはマネジメント役として担って頂きます。プレイングマネージャーとして自ら手を動かす業務もございます。
【業務内容】
・採用（新卒・中途・派遣）：通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・研修・教育：通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・人事制度：給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案
・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など
・組合説明、団体交渉などの業務
・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案
※ご経験、ご志向に応じてご担当いただく業務が決定いたします。
【魅力】
・人事部長と足並みを揃えて、人事制度関連業務を担当することが出来る
・自身のキャリアを生かした新規提案・企画的業務が出来る
・人事部としての会社の活性化、社員のエンゲージメント貢献に寄与出来る
・グループの親会社人事部という立場で子会社（ベトナム子会社も含む）のマネジメントにも携われる
・自らの立案による制度改正や社内改革を説明資料作成から経営説明、社員説明、組合説明と一気通貫して携われ、やりがいを持てる
・人事職10年以上
■歓迎要件
・人事制度関連業務のご経験
・採用 / 教育と人事給与両方の経験
・TOEIC700点以上
・簿記2級以上
東京都
550 万円 ~ 850 万円
株式会社三洋化学研究所
■詳細な業務内容
・採用（新卒・中途）
・勤怠管理
・労務管理
・人事制度
・総務業務 など
※各拠点には実務担当者が配属されており連携して業務を遂行していきます。
・人事、総務の実務経験
【歓迎要件】
・営業経験（社内外との折衝が多いため）
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
東証プライム上場のバイオベンチャー
■人事戦略企画
・事業戦略・組織状況の把握と課題定義
・設定した課題に対する成果定義（KPI/KGIの設定）
・組織開発・人材戦略の企画・実行
・組織再編・配置・人材最適化に関する提案
■評価
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用改善
・評価制度の運用設計・評価者トレーニング企画
・人事データ活用（分析、アラート設計、改善提案）
■育成・タレントマネジメント
・育成体系・研修体系の企画（階層別・職種別）
・次世代リーダー育成プログラム企画・運用
・人材のスキルデータベース構築と活用
※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります
■組織
部長1名、メンバー4名（正社員2名、契約社員2名）、業務委託1名※2026年2月時点
・事業会社での人事戦略・制度運用・組織開発・育成等の業務に関わった経験
・組織課題の分析、課題定義、施策企画のいずれかの経験
・社内ステークホルダー（経営・役員・事業責任者）との折衝経験
【歓迎要件】
・HRBPとしての業務経験（部門担当/事業部伴走）
・人事制度設計、運用改善の経験
・育成体系の企画または研修企画の経験
・変化の激しいベンチャー・事業成長フェーズでの人事経験
【求める人材像】
・課題を構造的に整理し、仮説立案～実行までリードできる方
・事業に寄り添い「事業成長に貢献する人事」を志向する方
・経営／事業責任者／現場を巻き込み、伴走できるコミュニケーション力
・前例にとらわれず、主体的に制度／施策を創ることを楽しめる方
・オーナーシップを持ち、自走してプロジェクトを推進できる方
・少人数かつ変化の激しい環境で、手を動かす実行力がある方
東京都
600 万円 ~ 925 万円
農業DXベンチャー
中途採用の実務経験
複数あり
550 万円 ~ 750 万円
ノイエス株式会社
治験実施を支援するSMOで､社員を対象に指導･育成する教育担当者(トレーナー)を募集します｡
･新入社員に対しての臨床試験に関する基本的知識に関する研修
･治験コーディネーターがより質の高い業務を実施できるような定期的な研修･復職者への研修
･管理職(ビジネスマネジメントスキル)の研修等の企画･運営に携わっていただきます｡
これまでの治験業界での経験を活かして育成に携わってみたい方､ご応募ください｡
※年齢不問の職種となります。
■雇用期間
初回 2か月（試用期間2か月）
勤務実績により更新あり
【必要な経験】
製薬会社･CROでの治験の監査経験者または社員研修の講師経験・GCPtrainingの経験
【必要なPCスキル】
メール・Word・Excel・PowerPoint
東京都
480 万円 ~ 550 万円
医薬品を展開するホールディングス企業
新卒・キャリア採用業務および人材育成業務をご担当いただきます。
◇採用（新卒・キャリア）
・人材要件の定義
・採用フロー策定・管理
・採用広報の企画・実行、各種媒体管理
・ダイレクトリクルーティング活動
・エージェントリレーション構築
・応募者対応・選考
・内定後及び入社後のフォローアップ
◇人材育成
・人材育成計画の立案
・各種研修（外部・内部）の企画・運営
※新入社員研修、階層別研修、選抜研修、スキル研修等
■研修制度：
新入社員導入研修、新入社員フォローアップ研修、入社2年目社員研修、メンター研修、人事評価者研修、中堅リーダー研修、専門スキル研修、階層別研修など
・採用業務（新卒・中途問わず）または人材育成業務の実務経験2年以上
・後輩指導・育成経験
■歓迎条件：
・理系のバックグラウンドをお持ちの方
・ヘルスケア、FMCG企業での勤務経験
・HRコンサルティング企業での勤務経験
・採用広報（Webサイト、求人媒体）の企画・運用経験
・人材エージェントとのリレーション構築経験
・人材育成計画・企画の立案及び実行経験
・IT/DXリテラシーが高い人物
東京都
400 万円 ~ 600 万円
大手医療機器メーカーの100％子会社
【メインでお任せする業務】
・人事企画・制度運用（企画から運用まで）
【その他お任せする業務】
・給与・社会保険業務
・労政対応
・人財育成
・研修企画
・評価制度の運用・改善
・その他総務人事業務全般
・企業での総務、人事業務経験（特に工場での経験だと尚可）
・人事コンサルや企画職の経験
・Microsoft Excel、Word、PowerPointの基本的な操作
・普通自動車第一種免許（AT限定可）
■歓迎
・製造業、メーカーなどの経験がある方
・Office 365関連アプリの応用スキル（Excel、Word、PowerPoint、SharePoint、PowerBI等）
山口県
500 万円 ~ 700 万円
北日本製薬株式会社
（担当していただく業務の例）
予算管理、人事評価制度の構築、情報セキュリティ体制の構築
社内規程の整備、取締役会・株主総会の運営事務 など
製造業で3年以上総務・人事・財務・経理など管理部門におけるマネジメント経験がある方
富山県
480 万円 ~ 690 万円
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