教育研修／商社の求人・転職情報
23件中の1〜23件を表示
・日本法人における人事制度・運用体制の整備および強化
・労働関連法令への適切な対応とリスクマネジメントの推進
・採用活動および各種人事施策を通じた組織成長の支援
・従業員との信頼関係を構築し、組織の安定運営に貢献
【業務内容】
1. 労務管理・コンプライアンス対応（最重要業務）
・労働基準法、36協定など日本の労働関連法令への対応・遵守
・就業規則や各種人事規程の整備・運用
・労務問題や従業員対応などの労務管理業務
2. 採用・組織開発
・中途採用業務全般（特にミドル～シニアクラスの採用）
・採用戦略の企画立案および実行
・組織設計、人員計画策定のサポート
3. HRBP（HRビジネスパートナー）機能
・経営層との連携による人事課題の解決支援
・人事領域における提言・アドバイスの提供
・経営陣と社員をつなぐ橋渡し役としての役割
■ レポートライン
レポート先：管理部門責任者（Head of Administration）
密接に連携する相手：代表取締役社長（President）
【ポジションの魅力】
1. 幅広い裁量と組織創りの手応え
2. 圧倒的な働きやすさとワークライフバランス
残業は月平均10〜20時間程度と少なめです。完全土日休みをベースに、時差出勤（前後2時間）や、月次で「週休3日制」を選択することが可能です。ライフステージが変化しても長期的にキャリアを築ける環境が整っています。
・日本国内における人事経験5年以上
・日本の労働関連法令に関する実務知識および対応経験
・中途採用の実務経験
・人事領域を幅広く担当し、自律的に推進した経験 （特定領域のみの経験ではなく、人事業務全般に携わった経験）
【歓迎（WANT）】
・HRマネージャーまたはHRBPとしての経験
・外資系企業や多国籍・異文化環境での勤務経験
・人事制度や人事プロセスの構築・改善経験
・中国語または英語でのコミュニケーション能力
【求める人物像】
・人事業務全般を主体的にリードできる方
・成長フェーズの組織において、人事制度や運用プロセスを構築できる方
・事業成長と従業員エンゲージメントの両立を図れる方
東京都
700 万円 ~ 900 万円
【グローバルニッチな商材でトップを走る】プライム上場専門商社
ご経験・スキルに応じて、以下の業務の中から複数の領域をご担当いただきます。
【人事採用チーム ご経験に応じてお任せする業務（一例）】
・人事評価制度の運用・改善（目標管理、評価者研修、評価結果のフィードバック支援など）
・人材開発・教育制度の企画～実施（教育体系の立案・研修実施・スキルマップ作成など）
・国内外グループ会社の人事制度構築・運用サポート（制度導入、規程整備、労務相談対応など）
・人材採用（新卒・中途採用、派遣受入～契約管理、受入研修など）
・エンゲージメント向上（従業員エンゲージメント調査の実施・分析および分析結果に基づく改善施策の企画・推進）
・タレントマネジメントシステムの導入準備・運用管理
※ご経験・適性に応じて複数の業務を並行してご担当いただきます。
・事業会社での人事業務経験(3年以上)
・人事評価、人材開発、採用等の業務経験をお持ちの方
■歓迎条件
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上 等）
・他、人事領域（給与厚生・制度企画・労務管理等）の経験
・上場企業・ホールディングス・商社での経験
複数あり
530 万円 ~ 680 万円
同社において下記業務に従事いただきます。
■新卒採用業務全般(イベント出展,大学対応,書類選考,面接調整等)
■インナーブランディング業務全般(社員エンゲージメント向上施策の企画・実行)
■人事事務(研修企画,評価制度検討,社会保険諸手続き,監督署提出書類)
■総務事務(社内イベント運営,福利厚生管理)
・新卒採用経験（主任、係長共通）
・普通自動車免許（主任、係長共通）
・チームマネジメント経験（係長の場合のみ）
大阪府
400 万円 ~ 520 万円
三本珈琲株式会社
入社後は新卒・中途採用業務を中心にご担当いただき、採用実務から人事領域の専門性を身につけていただきます。
当社では現在、事業拡大に伴う組織改革を推進しており、人事機能の強化を重要な経営課題と位置付けています。
役員直下の環境で、大きな裁量を持ちながら採用戦略の企画から実行まで幅広くご活躍いただけます。
■業務内容
新卒・中途採用業務全般
採用ターゲット（求める人物像）の設計
採用ブランディング・採用メッセージの企画
面接・応募者対応
求人媒体の選定・運用
人材紹介会社との折衝・リレーション構築
採用施策の企画・改善
■採用規模
【新卒採用】
年間10～20名程度
営業、店舗スタッフ、本社管理部門、企画職など
学校説明会、求人媒体を活用
【中途採用】
年間20～30名程度
営業、工場スタッフ、本社スタッフなど
人材紹介会社、求人媒体、ハローワークを活用
〈キャリアパス〉
入社後は上長のサポートのもと採用業務を習得いただき、1～2年を目安に採用領域の中心メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。
将来的には、
採用戦略・採用計画の立案
教育研修の企画・運営
人事制度の企画・改善
組織開発・人材開発
できることから始めていきます。
■必須条件：下記いずれか
・人材業界にて営業経験をお持ちの方 (人材紹介、媒体、派遣など業種不問)
・採用業務のご経験をお持ちの方（新卒・中途、業種は問いません）
※企業人事が初めてとなる方、大歓迎です！上長が責任をもって基礎からご指導します。
※先輩社員も、人事未経験で入社しています。
神奈川県
400 万円 ~ 600 万円
日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握の研修を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 イタリア・ミラノ
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
複数あり
900 万円 ~ 1,200 万円
株式会社内村
原則、日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 アメリカ・アトランタ
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
【歓迎条件】
・海外駐在経験者
複数あり
900 万円 ~ 1,200 万円
プライム市場・ 化学系専門商社
専門的な知識経験を持って、「採用・育成」周りの戦略の立案と施策の実行を担っていただきます。
《戦略的なキャリア採用》
高度な専門知識を持った人財、エンジニア・施工監理人財、さらには海外駐在候補人財や外国籍人財など、事業戦略に直結するターゲットの採用計画立案から実行までを担っていただきます。
《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》
・中期経営計画に基づいた人材育成体系の再構築
具体的には・・
・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用
・次期経営層人財の計画的な育成プログラムの企画・運営 （若手リーダー育成研修等）
・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行
ゆくゆくは、重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成をはじめとしエンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行やスキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用等幅広くご担当いただく予定です。
【入社後のキャリアパス】
本人の希望や能力に応じて人事部内でのジョブローテーションも行うこともできます。人事部の経験を通じて総合企画部およびグループ会社の管理部門でキャリアップを図ることも可能です。
希望によっては海外のグループ会社を管理を通じて学ぶこともできます。
・500人規模の従業員が所属をする人事部門で育成や研修に関わる2年以上のご経験をお持ちの方
・関係部署の決裁者と業務を行った経験。
＜求める人物像＞
・セルフスターターの方
・企業の人事課題に対する強い関心
・商社業界で人事を経験されてきた方
東京都
655 万円 ~ 990 万円
株式会社外林
■仕事内容
・会社の規模に見合った適切な人事制度の企画・改定・運用
・従業員の成長を支援する研修制度の構築および運用
・それぞれの社員が存分に強みが発揮できるポジションへの異動
・その他人事労務関連業務の実務、マネジメント 等
・人事制度の構築、改定、運用における実務経験
・採用、研修体制の構築、改定、運用における実務経験
【歓迎】
・マネジメント経験
広島県
530 万円 ~ 648 万円
株式会社東陽
【具体的な業務内容】
・人事制度設計および運用
・人事評価制度の設計・運用、昇格・昇格の管理
・グローバル人事業務
※ 海外駐在員に係る制度（報酬・評価・福利厚⽣など）の設計・運⽤統括
・人員計画の立案、人材配置、人事異動に関する業務
・採用計画立案および採用活動（新卒、中途、パートアルバイト、派遣、障がい者）
・人事課メンバーのマネジメント業務全般
・その他、上記以外の人事業務
・事業会社で人事労務の経験ある方
・マネジメント経験
・マネジメント業務に加えプレイヤーとしても仕事に取り組める方
愛知県
800 万円 ~ 1,000 万円
大手商社グループ会社（専門商社）
・採用（新卒、中途採用）
・キャリア開発・人材育成施策の企画・運営
（幹部人材育成、海外人材強化や配置、中長期の全社育成）
・給与計算、社会保険
・労務対応
・人事制度（等級・報酬）改定や運用
・組織開発、Culture形成
・人件費管理、予算管理
・上記以外の人事全般業務
・事業会社にて幅広い人事経験（採用、教育研修、労務など）をお持ちの方
・人事としての管理職経験をお持ちの方
■歓迎
・商社でのご経験をお持ちの方
・組織設計や人員計画の策定経験
・カルチャー施策の企画・運用経験
東京都
680 万円 ~ 900 万円
ご経験に応じて入社時にお任せする業務を決定します。
【具体的な業務内容】
・人事制度、関連規定の管理／人事施策の立案、実行
・教育研修制度の企画、運用
・人事考課
・採用（新卒、中途）
・給与計算、勤怠、社会保険手続き
・その他総務業務 など
・事業会社での人事業務経験（3年以上）
（歓迎）
・管理部門職種での幅広い経験
・人事制度、教育研修の企画、運用、改定経験
大阪府
603 万円 ~ 655 万円
非公開
将来的にはマネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂くことを想定しています。
①人事考課、昇進制度
②報酬制度（国内、海外）
③勤務管理、働き方に関する諸制度
④人財育成、キャリア支援
⑤新卒採用、中途採用、内定者フォロー
⑥ダイバーシティ関連
⑦福利厚生、社員の健康管理
⑧グループ会社における労務管理支援 等
・「仕事の内容」に記載の①～⑦のうち、３項目以上の実務経験（主体的にかかわったご経験）
・人事労務管理上の諸問題に関する個別面談などに対応し、解決したご経験
■歓迎条件：
・労働組合との折衝経験
・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験
大阪府
720 万円 ~ 1,000 万円
＜人事部人事課担当業務＞
・組織、人院管理
・人事制度（等級、評価、報酬）
・規則、規定管理
・採用（中途、新卒）
・人材育成
・海外人事
・事業会社における人事の職務経験
【歓迎条件】
・同業界での実務経験
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
株式会社サンヨー
【具体的には】
・経理財務：資金繰り、銀行折衝、月次・年次決算、監査
・人事：採用（中途メイン）、制度設計、運用、社会保険、勤怠管理（100名分）など
・総務：備品管理、社用車管理、庶務
※実際にお任せする業務は選考の中でご経験をもとに相談して決定します※
・経理、財務の実務経験
・マネジメント経験
【歓迎条件】
・課長以上の管理職経験
・業務運営全般の経験
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
【ご担当いただく業務】
■人事（採用）
・新卒、中途、派遣採用全般
・面接対応、採用補助
・採用手法の選定・実施（ダイレクトリクルーティングなど）
■教育・研修(社内研修)
・階層別研修や職能別研修など
(例として、社内勉強会運営・各種資格取得のフォロー・ビジネスマネジメント研修・新入社員研修)
上記がメイン業務となりますが、ご経験に応じて下記業務もお任せいたします。
■人事労務
・入退社管理
・就業規則導入、運用、改定
・人事評価制度（運用･改定）
・その他人事労務に付随する業務
■総務
・庶務業務統括
・契約書・文書管理
・備品管理
・オフィスファシリティ
・広報業務
・ その他総務に付随する業務
・人事の採用業務経験をお持ちの方
・PCスキル（特にExcel、PPTを習熟されている方）
・労働関係法令にある程度知識がある
■歓迎
・広報業務/社内教育業務経験者
東京都
500 万円 ~ 600 万円
プライム市場・ 化学系専門商社
専門的な知識経験を持って、「採用・育成」周りの戦略の立案と施策の実行を担っていただきます。
《戦略的なキャリア採用》
高度な専門知識を持った人財、エンジニア・施工監理人財、さらには海外駐在候補人財や外国籍人財など、事業戦略に直結するターゲットの採用計画立案から実行までを担っていただきます。
《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》
・中期経営計画に基づいた人材育成体系の再構築
具体的には・・
・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用
・次期経営層人財の計画的な育成プログラムの企画・運営 （若手リーダー育成研修等）
・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行
ゆくゆくは、重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成をはじめとしエンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行やスキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用等幅広くご担当いただく予定です。
【入社後のキャリアパス】
本人の希望や能力に応じて人事部内でのジョブローテーションも行うこともできます。人事部の経験を通じて総合企画部およびグループ会社の管理部門でキャリアップを図ることも可能です。
希望によっては海外のグループ会社を管理を通じて学ぶこともできます。
・500人規模の従業員が所属をする人事部門で育成や研修に関わる2年以上のご経験をお持ちの方
・関係部署の決裁者と業務を行った経験。
＜求める人物像＞
・セルフスターターの方
・企業の人事課題に対する強い関心
・商社業界で人事を経験されてきた方
東京都
609 万円 ~ 960 万円
株式会社テルミック
実際に担当いただく業務内容は、ご経験・適性・組織状況に応じ、選考を通じて決定いたします。
①財務・経営企画【部下無し管理職】
社長の右腕として、資金およびビジネスの舵取りをお任せいたします。
経営戦略・事業戦略に基づき、財務的な観点から経営を俯瞰し、金融機関との交渉や適正な資金管理および計画的な資金調達等、
将来的には財務の責任者として、同社の成長をサポートいただくことを期待してます。
・財務、資金調達に関わる業務
…財務シミュレーション、金融機関対応、資料作成
・中長期の財務戦略の立案、資金計画の策定
・資金繰り、キャッシュフローの管理
・新規出店にかかる資金調達計画の策定
・経営層への財務的な助言、提言
・補助金、助成金対応 等
②経理【管理職 または 管理職候補】
経理部門の管理職（プレイングマネージャー）として、幅広い実務と管掌をお任せいたします。
・経理業務フローの整備、改善（IT・DX化の推進）
・日常経理業務の確認、管理（請求書・支払内容等のチェック）
・決算業務（月次、年次）
・組織、人員のマネジメント（部下6名）
③人事【管理職 または 管理職候補】
人事部門の管理職（プレイングマネージャー）として、幅広い実務と管掌をお任せいたします。
・人事実務全般（採用、労務、評価、面談対応 等）
・組織、人員のマネジメント（部下2名）
【必須】・経理の実務経験
・金融機関折衝、資金調達の実務経験
②経理
【必須】・経理の実務経験
【歓迎】・マネジメント経験
③人事
【必須】・人事の実務経験
【歓迎】・マネジメント経験
兵庫県
500 万円 ~ 900 万円
三谷商事株式会社
戦略企画部に参画し、①社員教育、②事業企画の提案・実行・評価を通じて、付加価値向上に貢献して頂きます。
<業務概要①> 職掌毎の教育３か年計画を提案して頂きます
◆標準化・トレーニングの提供：技術の最新動向やメーカ認定資格の選定、
新しいツールやシステムの導入検討
◆教育効果の「見える化」：効果的な教育プログラムの実施（ロードマップ、継続的な評価・改善）
◆技術サポート：新技術やシステム導入に関連する知識と支援を提供
<業務概要②> 事業戦略企画・実行に参画して頂きます
◆事業部横断プロジェクトへの参画：新製品企画・IT 基盤強化ほか
システムエンジニアとしてプロジェクトマネジメント経験がある方
【歓迎要件】
人事など、社員をサポートする立場をご経験の方
複数あり
700 万円 ~ 1,000 万円
非公開
対象は、自社グループ内のスタッフを中心に、フランチャイズ店舗のスタッフへの教育も推進していきます。
・Eラーニング用の動画コンテンツの作成
・各種データの集計、管理、分析
・新入社員研修の準備、運営
・各種社内研修の準備、運営
・育成施策の立案およびコンテンツの企画
・既存施策の改善 等
★同社は日本国内だけでなく海外にも店舗を構え、現在国内だけで300店舗を超え（FC含む）、今後も年間40店舗ペースで出店を計画。
「事業拡大」と「サービス品質向上」の両輪を回すべく、教育のプロフェッショナルとして、同社の発展の一翼を担っていただきます。
兵庫県
500 万円 ~ 800 万円
株式会社ワコーパレット
・給与計算、社会保険・労働保険の手続き
・中途採用 (媒体管理、応募管理、紹介会社との折衝、1次面接対応 等)
・人材育成・開発(研修の企画、運用)
・固定資産・知財権・保険の管理
・予算管理（人件費）、経費削減の企画 等
・事業会社での人事総務経験
・運転にご抵抗感がない方
【歓迎要件】
・人事制度構築、改訂のご経験
・人事システム導入のご経験
・人材育成・開発業務のご経験
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
老舗専門商社
【具体的な業務内容】
・採用業務（新卒・中途・派遣採用、面接対応、ダイレクトリクルーティング）
・教育、研修
【将来的にお任せする業務】
・入退社管理、勤怠管理
・助成金手続、就業規則等（運用・改定）
・人事評価制度（運用･改定）、人事異動関係
・庶務業務統括
・契約書/文書/備品管理
・オフィスファシリティ
・広報業務
・その他人事・労務に付随する業務や、総務に付随する業務全般
・採用もしくは教育業務のご経験者の方
・PCスキル（特にExcel、PPTに習熟）
東京都
350 万円 ~ 500 万円
大手鉄鋼専門商社
鉄鋼総合商社として、デジタル化の加速やカーボンニュートラルへの対応といった産業課題や顧客課題の解決に繋がるソリューションの提供や、サステナブルな価値提供への変革を構想し実行するとともに、鉄鋼需要が伸び行く海外市場において高機能・高付加価値な事業の育成にも挑戦しています。
このような状況下、当社人事部は経営戦略・事業戦略の実行に資する人材の獲得・育成、成長、人事制度や人事基盤の構築、挑戦する企業文化の醸成等の人事戦略に取り組んでおり、共に推進する仲間を求めています。
■仕事内容
当社人事部において入社当初は下記人事機能のうち、3)・4)の業務を主とし、各種業務に係る施策企画・立案・推進を担当いただきます。その後、能力や適性を踏まえ、人事部要職や海外拠点への赴任等を想定しております。
1） 社員の配置・転換、組織開発、人事諸制度・人事施策の企画・立案・運用
2） 採用及び人材育成強化に関する各種研修の企画・運営
3） 国内外の給与・福利厚生制度・施策の企画・立案・運用
4) 健康経営の推進、働き方に係る施策の企画・立案・運用
5） 事業投資先への人事全般の指導・助言
◇募集職種
配属予定：人事部 健康推進・給与厚生ユニット
・大卒以上
・人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での3年以上の業務経験
＜尚可＞
・英語力TOEIC730点以上
＜歓迎＞
・人事制度企画、国内外給与厚生、海外人事、健康推進 の業務経験
・商社での人事に関する実務経験
・人事担当としての海外駐在経験
■求める人物像
・人事機能の発揮により経営をサポートし、当社の事業拡大や収益向上、ひいては企業価値向上に寄与したい方
・人事制度・各種施策の企画と実行をリードし、完遂できる方
・業務委託先や外部専門家を含む社内外の関係者と良好な関係を構築し、連携を通して業務領域全体を統括できる方
近年、キャリア採用人数を増やしており、様々なバックグラウンドを持つ方に活躍頂いてます。社内でのコミュニケーションが取り易いようレイアウトが工夫されていることや、入社後、キャリア入社の方に対するサポート・制度も充実しており、安心して働ける環境が整っています。
東京都
750 万円 ~ 1,190 万円
北村化学産業株式会社
【主な業務内容】
・管理部門（人事総務・経理財務・貿易業務）の統括およびマネジメント全般
・現行制度・業務フロー等の棚卸しと課題抽出、方針の立案・実行
・人事、評価制度、財務管理、ガバナンス体制等の見直しと強化
・経営陣との連携による、中長期的な組織体制の構築
・部門横断的な対話と協働による、社内連携の強化と全社最適の推進
・「守るべき基盤」と「変えるべき仕組み」を見極めた段階的な改善の推進 等
・管理部門（経理財務や人事総務）全般の実務経験、もしくは経営企画の経験。
・業績管理、管理会計の経験
・マネジメント経験（5名以上）
・将来東京で勤務可能
【歓迎】
・ファイナンスに関する知見の深い方
大阪府
825 万円 ~ 1,000 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み