求人・転職情報
27件中の1〜27件を表示
三菱ふそう中国地区販売株式会社
・事業会社で採用・教育業務の経験
広島県
350 万円 ~ 500 万円
三菱ふそう中国地区販売株式会社
・人事領域でのマネジメント経験
広島県
650 万円 ~ 800 万円
■具体的な業務内容
・採用
・教育
・制度
・労務
・人事業務のご経験3年以上
・採用実務のご経験
■歓迎
・総務のご経験
・社内推進力がある方
愛知県
400 万円 ~ 600 万円
■新入社員教育関連業務および新卒採用の採用選考業務
・新入社員研修の企画立案／運営
・採用イベント(オープンカンパニー、会社説明会、合同説明会等)の企画／運営
・採用媒体サイトの管理運営
・内定者サポート(個人面談、内々定者交流会、内定式、入社式準備調整等)の企画／運営
■中途採用の採用選考実務
・求人票の作成／掲載
・媒体管理
・人材紹介会社の対応
・候補者選考／フォロー
■従業員能力開発支援のための研修企画・運営
■人事制度企画／設計
・大卒以上
・事業会社等での人事・採用・育成・制度いずれかの知見および調整力（2年以上）
・採用や教育研修関連の企画立案・運営実務経験
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
※要普通自動車免許
【歓迎条件】
・人事制度企画・設計の実務経験
・研修登壇経験
大阪府
500 万円 ~ 642 万円
大手鉄鋼専門商社
鉄鋼総合商社として、デジタル化の加速やカーボンニュートラルへの対応といった産業課題や顧客課題の解決に繋がるソリューションの提供や、サステナブルな価値提供への変革を構想し実行するとともに、鉄鋼需要が伸び行く海外市場において高機能・高付加価値な事業の育成にも挑戦しています。
このような状況下、当社人事部は経営戦略・事業戦略の実行に資する人材の獲得・育成、成長、人事制度や人事基盤の構築、挑戦する企業文化の醸成等の人事戦略に取り組んでおり、共に推進する仲間を求めています。
■仕事内容
当社人事部において入社当初は下記人事機能のうち、3)・4)の業務を主とし、各種業務に係る施策企画・立案・推進を担当いただきます。その後、能力や適性を踏まえ、人事部要職や海外拠点への赴任等を想定しております。
1） 社員の配置・転換、組織開発、人事諸制度・人事施策の企画・立案・運用
2） 採用及び人材育成強化に関する各種研修の企画・運営
3） 国内外の給与・福利厚生制度・施策の企画・立案・運用
4) 健康経営の推進、働き方に係る施策の企画・立案・運用
5） 事業投資先への人事全般の指導・助言
◇募集職種
配属予定：人事部 健康推進・給与厚生ユニット
・大卒以上
・人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での3年以上の業務経験
＜尚可＞
・英語力TOEIC730点以上
＜歓迎＞
・人事制度企画、国内外給与厚生、海外人事、健康推進 の業務経験
・商社での人事に関する実務経験
・人事担当としての海外駐在経験
■求める人物像
・人事機能の発揮により経営をサポートし、当社の事業拡大や収益向上、ひいては企業価値向上に寄与したい方
・人事制度・各種施策の企画と実行をリードし、完遂できる方
・業務委託先や外部専門家を含む社内外の関係者と良好な関係を構築し、連携を通して業務領域全体を統括できる方
近年、キャリア採用人数を増やしており、様々なバックグラウンドを持つ方に活躍頂いてます。社内でのコミュニケーションが取り易いようレイアウトが工夫されていることや、入社後、キャリア入社の方に対するサポート・制度も充実しており、安心して働ける環境が整っています。
東京都
750 万円 ~ 1,190 万円
トルク株式会社
今後の更なる成長に向けて、人材強化（採用、研修）、仕組みの調整・共通化、経理財務部門の強化、基幹システムの再構築などをはじめとした多岐に渡る業務のマネジメントを現管理部長から引継を受けつつ、将来的には管理部長として直属の上司である社長および管理部メンバーとともに携わって頂きます。
特に人材採用、教育研修、経営管理等を今後充実させていきたいと考えており、人事部門領域においての業務改善を行っていくためのマネジメントが課題となっています。
・管理部長、総務部長、人事部長等と同等の役職の経験のある方
【歓迎条件】
・上場企業での勤務経験があること
大阪府
700 万円 ~ 900 万円
三谷商事株式会社
戦略企画部に参画し、①社員教育、②事業企画の提案・実行・評価を通じて、付加価値向上に貢献して頂きます。
<業務概要①> 職掌毎の教育３か年計画を提案して頂きます
◆標準化・トレーニングの提供：技術の最新動向やメーカ認定資格の選定、
新しいツールやシステムの導入検討
◆教育効果の「見える化」：効果的な教育プログラムの実施（ロードマップ、継続的な評価・改善）
◆技術サポート：新技術やシステム導入に関連する知識と支援を提供
<業務概要②> 事業戦略企画・実行に参画して頂きます
◆事業部横断プロジェクトへの参画：新製品企画・IT 基盤強化ほか
システムエンジニアとしてプロジェクトマネジメント経験がある方
【歓迎要件】
人事など、社員をサポートする立場をご経験の方
複数あり
700 万円 ~ 1,000 万円
半導体商社・メーカー
グローバルで約2,500名、国内外30社のグループ企業全体の人事領域を担うコーポレート部門にて、人事企画・制度運用からグローバル人事まで幅広く携わっていただきます。
国内外に商社・製造業を中心とした多様な事業会社を有し、経営に近い立場でグループ全体を俯瞰しながら、人事の専門性を高められる環境です。まずは以下の業務から担当いただきます。
【業務詳細】
・海外グループ会社の人事支援（運用サポートおよび各種調整等）
・出向者の手続き対応および処遇管理
・研修企画の立案・運用
その他、人事制度運用、採用業務等にも関わっていただきます。
【組織・募集ポジションについて】
人財部は執行役員（法務・人財担当）のもと、部長・課長・メンバー6名の計8名で構成されています。今後はジョブローテーションが可能な体制を構築するため、組織変更を予定しています。今回のポジションでは海外人事支援、出向者対応、研修企画、人事制度運用、採用などの中核業務から担当いただき、将来的には人事領域全般を経験し、人事スペシャリストとして成長していただくことを期待しています。
・人事領域におけるご経験３年以上
・英語スキル：海外グループ会社とのメール・資料読み書き、オンライン打ち合わせに対応できる方
（TOEIC700点程度を目安）
【歓迎要件】
・グローバル人事のご経験
東京都
484 万円 ~ 710 万円
スタンダード上場 電気材料および電子部品の専門商社
グループ（グローバルで約2,500名、国内外30社のグループ企業）全体の人事領域を担うコーポレート部門にて、人事企画・制度運用からグローバル人事まで幅広く携わっていただきます。
国内外に商社・製造業を中心とした多様な事業会社を有し、経営に近い立場でグループ全体を俯瞰しながら、人事の専門性を高められる環境です。まずは以下の業務から担当いただきます。
【業務詳細】
・海外グループ会社の人事支援（運用サポートおよび各種調整等）
・出向者の手続き対応および処遇管理
・研修企画の立案・運用
その他、人事制度運用、採用業務等にも関わっていただきます。
【組織・募集ポジションについて】
人財部は執行役員（法務・人財担当）のもと、部長・課長・メンバー6名の計8名で構成されています。今後はジョブローテーションが可能な体制を構築するため、組織変更を予定しています。今回のポジションでは海外人事支援、出向者対応、研修企画、人事制度運用、採用などの中核業務から担当いただき、将来的には人事領域全般を経験し、人事スペシャリストとして成長していただくことを期待しています。
・人事領域におけるご経験３年以上
・英語スキル：海外グループ会社とのメール・資料読み書き、オンライン打ち合わせに対応できる方
（TOEIC700点程度を目安）
【歓迎要件】
・グローバル人事のご経験
東京都
484 万円 ~ 710 万円
株式会社東陽
※管理メインではなく、実務も担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・人事制度設計および運用
・グローバル人事 (海外駐在員に係る制度（報酬・評価・福利厚⽣など）の設計・運⽤統括
・タレントマネジメント
・⼈員計画の策定業務
・その他、上記以外の人事業務
・マネジメント経験
・気の使える方、配慮が行き届く方、メンバーや社内外の方と丁寧にコミュニケーションが取れる方
・普通自動車第一種運転免許
愛知県
800 万円 ~ 1,200 万円
クリーンテックス・ジャパン株式会社
入社時に実際に担当いただく内容は、ご経験・適性・組織状況により決定いたします。
・勤怠管理と給与計算
・採用の戦略立案、実行
・教育研修の企画立案、実行 等
※上記業務に加え、総務業務・法務関連業務（担当弁護士との連携を含む契約書の体裁確認や管理など）も担当いただく可能性があります
＜配属部署＞ 経営管理部 人事総務グループ（2名）
【必須】給与計算の実務経験
【歓迎】幅広い人事労務・制度企画等の知見
②採用
【必須】新卒・中途を含む採用の実務経験
【歓迎】採用戦略の作成等の知見
兵庫県
600 万円 ~ 750 万円
食品企業
入社時に実際に担当いただく内容は、ご経験・適性・組織状況により決定いたします。
まずは課長候補として入社後、課長（プレイングマネージャー）として活躍いただく事を期待しています。
・採用の戦略立案、実行
・教育研修の企画立案、実行
・総務に関する体系整備、規定作成 等
※上記業務の他に、労務や人事制度企画等もお任せする可能性があります。
【歓迎】・人事総務の幅広い知見
・マネジメント経験
複数あり
600 万円 ~ 700 万円
非公開
対象は、自社グループ内のスタッフを中心に、フランチャイズ店舗のスタッフへの教育も推進していきます。
・Eラーニング用の動画コンテンツの作成
・各種データの集計、管理、分析
・新入社員研修の準備、運営
・各種社内研修の準備、運営
・育成施策の立案およびコンテンツの企画
・既存施策の改善 等
★同社は日本国内だけでなく海外にも店舗を構え、現在国内だけで300店舗を超え（FC含む）、今後も年間40店舗ペースで出店を計画。
「事業拡大」と「サービス品質向上」の両輪を回すべく、教育のプロフェッショナルとして、同社の発展の一翼を担っていただきます。
兵庫県
500 万円 ~ 800 万円
株式会社テルミック
実際に担当いただく業務内容は、ご経験・適性・組織状況に応じ、選考を通じて決定いたします。
①財務・経営企画【部下無し管理職】
社長の右腕として、資金およびビジネスの舵取りをお任せいたします。
経営戦略・事業戦略に基づき、財務的な観点から経営を俯瞰し、金融機関との交渉や適正な資金管理および計画的な資金調達等、
将来的には財務の責任者として、同社の成長をサポートいただくことを期待してます。
・財務、資金調達に関わる業務
…財務シミュレーション、金融機関対応、資料作成
・中長期の財務戦略の立案、資金計画の策定
・資金繰り、キャッシュフローの管理
・新規出店にかかる資金調達計画の策定
・経営層への財務的な助言、提言
・補助金、助成金対応 等
②経理【管理職 または 管理職候補】
経理部門の管理職（プレイングマネージャー）として、幅広い実務と管掌をお任せいたします。
・経理業務フローの整備、改善（IT・DX化の推進）
・日常経理業務の確認、管理（請求書・支払内容等のチェック）
・決算業務（月次、年次）
・組織、人員のマネジメント（部下6名）
③人事【管理職 または 管理職候補】
人事部門の管理職（プレイングマネージャー）として、幅広い実務と管掌をお任せいたします。
・人事実務全般（採用、労務、評価、面談対応 等）
・組織、人員のマネジメント（部下2名）
【必須】・経理の実務経験
・金融機関折衝、資金調達の実務経験
②経理
【必須】・経理の実務経験
【歓迎】・マネジメント経験
③人事
【必須】・人事の実務経験
【歓迎】・マネジメント経験
兵庫県
500 万円 ~ 900 万円
大手企業グループの専門商社
人事部門全体のマネジメントと、あわせて経営戦略と連動した人事戦略の策定および実行、部門全体のマネジメントを担っていただきます。
具体的には以下の業務に従事いただきます。
【業務内容】
・全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進
・人事制度（等級・報酬）の企画・設計・改定や運用
・キャリア開発・人材育成施策の企画・運営
・組織開発
・給与社会等の人事オペレーションのアウトソース等の検討や対応
・社員の労務問題にかかる諸対応
・部門全体のマネジメント
・上記以外の人事全般業務
・人事企画経験をお持ちの方
・管理職経験をお持ちの方
■歓迎
・商社でのご経験をお持ちの方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ワコーパレット
・給与計算、社会保険・労働保険の手続き
・中途採用 (媒体管理、応募管理、紹介会社との折衝、1次面接対応 等)
・人材育成・開発(研修の企画、運用)
・固定資産・知財権・保険の管理
・予算管理（人件費）、経費削減の企画 等
・事業会社での人事総務経験
・運転にご抵抗感がない方
【歓迎要件】
・人事制度構築、改訂のご経験
・人事システム導入のご経験
・人材育成・開発業務のご経験
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
プライム市場・ 化学系専門商社
専門的な知識経験を持って、「採用・育成」周りの戦略の立案と施策の実行を担っていただきます。
《戦略的なキャリア採用》
高度な専門知識を持った人財、エンジニア・施工監理人財、さらには海外駐在候補人財や外国籍人財など、事業戦略に直結するターゲットの採用計画立案から実行までを担っていただきます。
《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》
・中期経営計画に基づいた人材育成体系の再構築
具体的には・・
・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用
・次期経営層人財の計画的な育成プログラムの企画・運営 （若手リーダー育成研修等）
・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行
ゆくゆくは、重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成をはじめとしエンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行やスキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用等幅広くご担当いただく予定です。
【入社後のキャリアパス】
本人の希望や能力に応じて人事部内でのジョブローテーションも行うこともできます。人事部の経験を通じて総合企画部およびグループ会社の管理部門でキャリアップを図ることも可能です。
希望によっては海外のグループ会社を管理を通じて学ぶこともできます。
・500人規模の従業員が所属をする人事部門で育成や研修に関わる2年以上のご経験をお持ちの方
・関係部署の決裁者と業務を行った経験。
＜求める人物像＞
・セルフスターターの方
・企業の人事課題に対する強い関心
・商社業界で人事を経験されてきた方
東京都
609 万円 ~ 960 万円
プライム市場・ 化学系専門商社
専門的な知識経験を持って、「採用・育成」周りの戦略の立案と施策の実行を担っていただきます。
《戦略的なキャリア採用》
高度な専門知識を持った人財、エンジニア・施工監理人財、さらには海外駐在候補人財や外国籍人財など、事業戦略に直結するターゲットの採用計画立案から実行までを担っていただきます。
《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》
・中期経営計画に基づいた人材育成体系の再構築
具体的には・・
・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用
・次期経営層人財の計画的な育成プログラムの企画・運営 （若手リーダー育成研修等）
・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行
ゆくゆくは、重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成をはじめとしエンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行やスキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用等幅広くご担当いただく予定です。
【入社後のキャリアパス】
本人の希望や能力に応じて人事部内でのジョブローテーションも行うこともできます。人事部の経験を通じて総合企画部およびグループ会社の管理部門でキャリアップを図ることも可能です。
希望によっては海外のグループ会社を管理を通じて学ぶこともできます。
・500人規模の従業員が所属をする人事部門で育成や研修に関わる2年以上のご経験をお持ちの方
・関係部署の決裁者と業務を行った経験。
＜求める人物像＞
・セルフスターターの方
・企業の人事課題に対する強い関心
・商社業界で人事を経験されてきた方
東京都
609 万円 ~ 960 万円
【具体的には】
・労務管理（給与計算・勤怠管理・社会保険手続き）
・課員のマネジメント
・安全衛生委員会運営に関して
・福利厚生制度の運用・見直し
・就業規則および各種規程の整備・運用
・企画業務（健康経営施策、福利厚生全般、働き方改革、DX等）
※後々は制度などにも携わって頂けます。
【歓迎条件】・社会保険労務士の資格をお持ちの方・衛生管理者の資格をお持ちの方
大阪府
490 万円 ~ 680 万円
北村化学産業株式会社
【主な業務内容】
・管理部門（人事総務・経理財務・貿易業務）の統括およびマネジメント全般
・現行制度・業務フロー等の棚卸しと課題抽出、方針の立案・実行
・人事、評価制度、財務管理、ガバナンス体制等の見直しと強化
・経営陣との連携による、中長期的な組織体制の構築
・部門横断的な対話と協働による、社内連携の強化と全社最適の推進
・「守るべき基盤」と「変えるべき仕組み」を見極めた段階的な改善の推進 等
・管理部門（経理財務や人事総務）全般の実務経験、もしくは経営企画の経験。
・業績管理、管理会計の経験
・マネジメント経験（5名以上）
・将来東京で勤務可能
【歓迎】
・ファイナンスに関する知見の深い方
大阪府
825 万円 ~ 1,000 万円
株式会社内村
原則、日本本社にて数ヶ月の研修を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 アメリカ・アトランタ
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
【歓迎条件】
・海外駐在経験者
複数あり
900 万円 ~ 1,200 万円
■中途採用業務：各部署のニーズヒアリングおよびエージェントとの打ち合わせ、採用戦略の立案・実行等。
■新人事制度の運用：新人事制度（2026年4月の制度改定）導入後の運用、課題抽出、改善提案。
■関連規程管理：法改正に合わせた社内規程の整備等
■労務管理システムのDX推進：勤怠管理・労務管理プロセスの見直し
勤怠管理システム導入（2026年10月稼働予定）の検討・プロジェクト推進
中途採用のご経験（CA、RAのご経験）、人事関連のご経験
大阪府
430 万円 ~ 600 万円
専門商社
【人事領域】
新卒、中途採用の管理
教育研修制度運用の管理
人事評価関連業務
要員計画、人件費管理その他
【労務領域】
給与計算業務、契約書作成、就業規則改訂
【その他】
安全衛生関連業務
メンタルヘルス社員への対応
入社式、定退式の対応
営業部門、関連会社の人事異動、労務問題等の相談対応
人事としての実務経験：１０年以上
マネジメント経験５年以上
東京都
917 万円 ~ 1,008 万円
非公開
部長代行(候補)として、人事業務、労務業務、総務業務を幅広くご担当頂きます。
【人事・労務業務】
主な業務は以下の通り。
・要員計画、採用、配置、異動、考課、解雇に関する業務
・人事制度及び給与体系の起案・運営
・退職金・退職年金の運営に関する業務
・教育訓練計画の起案・実施
・労使協議に関する業務
・人事稟議に関する業務
・労務関連業務(福利厚生制度の起案・運営、安全衛生・健康管理に関する事項、社会保険等）
【総務業務】
主な業務は以下の通り。
・株主総会・取締役会、株式・株主に関する業務
・規程の制定・改廃・保管・公示に関する業務
・オフィス環境の整備改善
・有形資産の管理保全(取得・処分・管理に関する業務)
・社内行事運営（方針・立案）
・危機管理・防災対応業務
・広報業務
【共通業務】
・マネジメント業務
・人事総務に関する法務関連業務
・コンプライアンス関連業務
ほか
■期待する役割
現在、弊社では中期経営計画に則り、経営と連動した人材戦略(育成・配置・評価等)を推進しております。
ご入社後は、部長業務の補佐に加え、会社の方向性を見据えた能動的な戦略人事(総務)として、各種施策の企画立案～実行に携わって頂くことを期待しております。
＜例＞
・戦略人事として、事業拡大・人材育成・社員エンゲージメント向上等の観点での新規制度の企画立案～実行、各種現行制度の運用～改善および業務効率化やサクセッションプランの構想等の推進
・危機管理対応(BCP対応)、オフィス環境の見直し・整備、社内規程整備
・人事総務部内のマネジメント業務(メンバーの教育・育成および管理)
■配属先
コーポレートスタッフ本部 人事総務部 計15名
人事(労務含む)：７名 ※うち、派遣社員２名
総務： ８名
■働き方
健康経営優良法人認定を取得しております。
健康管理の推進、ワークライフバランス向上、メンタルヘルス対策、健康リテラシーの向上に向けて全社で取り組みをしており、
従業員のライフスタイルに合わせた仕事とプライベートの両立支援、エンゲージメント向上に資する環境作りに取り組んでおります。
・在宅制度：あり（使用頻度は所属部署の判断に応じる）
・フレックス制度：あり ※コアタイム：11時～14時
・服装の自由化
・定時退社デー など
■評価制度
等級ごとの役割行動基準に基づいて評価する「役割遂行評価」と、目標の達成度を以って会社への貢献度を測る「貢献度評価」を以って、年1回の人事考課を行っております。
公正な人事評価とキャリア形成支援などにより、自律的に挑戦する社員を後押ししております。
・人事総務でのご経験を10年以上お持ちの方
└人事制度設計の経験、人事給与システムの構築、労務管理全般の実務経験
└会社法の知識、株主総会や役員会の運営経験、固定資産管理、危機管理・コンプライアンス対応のご経験
・マネジメントのご経験
■歓迎要件
・戦略人事・戦略総務のご経験がある方
・社会保険労務士、衛生管理者等、防火防災管理者の資格取得者
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
老舗専門商社
【具体的な業務内容】
・採用業務（新卒・中途・派遣採用、面接対応、ダイレクトリクルーティング）
・教育、研修
【将来的にお任せする業務】
・入退社管理、勤怠管理
・助成金手続、就業規則等（運用・改定）
・人事評価制度（運用･改定）、人事異動関係
・庶務業務統括
・契約書/文書/備品管理
・オフィスファシリティ
・広報業務
・その他人事・労務に付随する業務や、総務に付随する業務全般
・採用もしくは教育業務のご経験者の方
・PCスキル（特にExcel、PPTに習熟）
東京都
350 万円 ~ 500 万円
萬世電機株式会社
■業務概要
大手電機メーカーの総合代理店である同社の経理部にて、債権債務管理を中心に書き業務をお任せします。教育環境は整っておりますので、業務未経験でも安心してご応募ください。
■業務詳細
・決算関係業務全般（月次業務・四半期決算業務・年次決算業務など）
・監査・税務調査対応
・経費精算、固定資産管理、海外子会社の資金繰り
・債権債務管理
※債権管理業務だけでなく、他部門と協力してＤＸ化推進などの社内業務全般の効率化に向けたプロジェクトにも積極的に携わっていただきます。
■求める人物像
経理のみならず、将来的にはジェネラリストとして総務・人事・経営企画など、間接部門内での異動を通じてキャリアアップを目指したい方を求めております！
■組織構成
経理部、主計課
6名（60代1名、50代2名、40代1名、30代2名）
・簿記2級以上の資格をお持ちの方
大阪府
450 万円 ~ 600 万円
【具体的には】
□採⽤全般（新卒・中途・障害者・パート・派遣）
□研修全般（新⼈・メーカー・階層別などの企画・実⾏）
□総務全般（社会保険・安全衛⽣・設備管理・福利厚⽣関連等）
※ご経験によりお任せする業務内容は異なります。
大阪府
450 万円 ~ 550 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み