求人・転職情報
34件中の1〜34件を表示
大手メガベンチャー
グローバル事業の拡大に伴い当社が直面する様々な人事・組織マネジメントの課題解決に携わっていただきます。
■HRで経験できること
＜急速なビジネス成長を推進する人材＞
当社は、従来の枠にとらわれない発想とスピードを原動力に、多様な事業領域で急速な成長を続けています。この成長を支えるのが、事業の最前線で人と組織の力を最大限に引き出す「ビジネスHR」チームです。
急速に変化するビジネス環境において、事業戦略に基づいた人事戦略を迅速に策定・実行します。組織開発、労務管理、採用、人材配置など、人事に関わる幅広い領域における変革を主導し、事業成長に貢献します。最大のやりがいの一つは、事業リーダーや人事部門のセンター・オブ・エクセレンス（CoE）と緊密に連携し、組織課題に直接取り組むことができることです。データドリブンな戦略立案と迅速なPDCAサイクルを通じて、事業成長の喜びを肌で感じることができます。
＜多様な労働力の支援＞
私たちの強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協働することで想像を超えるイノベーションを生み出す力にあります。国籍、年齢、雇用形態など、多様性に富んだ組織構成は、人事担当者が多角的な視点を育むための、日本でも屈指の環境を提供しています。
＜最新技術の導入と業務プロセスの継続的な更新＞
急速に変化する市場の中で競争力を維持するために、人事をはじめとするバックオフィス機能においても常に最新の技術や手法を取り入れ、組織やプロセスを継続的にアップデートしています。そのため、大企業でありながら、必ずしもすべての業務プロセスが確立されているわけではなく、自らの手で新たなスタンダードを創造するチャンスが豊富にあります。近年では、独自のAI技術を活用し、人事機能の効率化・高度化に積極的に取り組んでいます。
＜豊富なキャリアパス＞
人事部門間のコミュニケーションが活発です。所属部署に関わらず、グループ全体にわたる様々なプロジェクトや業務を通して、コミュニケーションの機会が豊富にあります。また、社内公募制度（オープンジョブインフォメーション）も充実しており、人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを築ける環境が整っています。
■ポジションの詳細
担当事業部と緊密に連携し、事業と市場を理解し、人事、組織、文化の面で目標達成に貢献します。戦略的パートナーとして、人事・組織・文化に関する課題のコンサルタントとして、統合的なソリューションを提案し、事業部と連携して課題解決に取り組みます。
・採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用と改善。
・従業員エンゲージメントを向上させるための施策の立案と実行。
・組織開発、人材育成に関するコンサルティング。
・グループ人事との連携、グループ施策の紹介・推進。
・その他、人事・労務全般に関わる業務。
・HR プロフェッショナルとして 8 年以上の経験。
・地域 HR としての幅広い経験、または HR 制度の企画、労使関係、報酬、業績評価、採用、研修、一般的な HR 業務のうち 2 つ以上の分野での経験。
・人材管理の経験。
・ネイティブレベルの日本語能力。
【希望する資格】
・選手兼監督として優れた能力を発揮できる。
・従業員500名以上の企業での経験。
・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能（ビジネスレベルの英語力が望ましい）。
【理想的な候補者】
・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップ能力を証明してきた。
・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に適応する能力。
・関係者と連携し、コラボレーションを促進してタスクを推進する能力。
・ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処できる能力。
東京都
700 万円 ~ 1,500 万円
日系上場インターネットサービス企業
タレントマネジメント課の管理職として、組織の成長と個人のキャリア支援を両輪で推進する重要な役割を担っていただきます。経営戦略と連動したタレントマネジメント戦略を立案し、以下のテーマにおいて企画から実行、効果測定まで一貫してリードしていただきます。入社時の経験やスキルに応じて、下記業務の全て、または一部を主担当としてお任せする可能性があります。
＜リーダーシップ開発・タレントアセスメント戦略の策定と推進＞
・次世代リーダー育成に向けた、戦略的なリーダーシップ開発の施策やプログラム（研修・コーチング等）の企画・設計・実行
・幹部候補やマネジメント人材の発掘・育成を目的としたタレントアセスメントの導入・活用
＜全社員向けキャリア開発支援およびリテンション戦略の企画・推進＞
・社員一人ひとりの自律的なキャリア開発を支援する施策の企画・構築・運用
・エンゲージメント向上、離職率改善を目指した施策の立案と実行
＜タレントアナリティクスによる戦略的データ活用＞
・エンゲージメント調査、従業員満足度調査など各種調査の設計と、その調査結果データを活用したタレントアナリティクスの設計・推進
・分析に基づき、エンゲージメントやリテンションに影響を与える主要因（ドライバー）の特定とアクションの企画
・データに基づいた組織課題の可視化と、経営層への提言
※戦略的な企画推進：企画の骨子検討からチーム全体での推進まで、裁量を持って業務に取り組んでいただけます。
※グローバルな視点：インターナショナルHRとの協業を通じて、グローバルなタレントマネジメントの知見を深める機会があります。
※経営層との連携：社長、副社長をはじめとする経営層と直接連携し、経営戦略に直結する施策を企画・推進することで、事業成長への貢献を実感できます。
＜事業会社での以下いずれかのご経験をお持ちの方＞
・タレントマネジメントやリーダーシップ開発施策の企画・推進経験
・タレントアナリティクスを用いたエンゲージメント、リテンション施策の企画・推進経験
・ビジネスレベルの英語力、流暢な日本語力
【歓迎要件】
・役員への提案および交渉経験
・グローバルプロジェクトへの参加経験
・ビジネスでの英語使用経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
日系大手プライム上場IT企業
担当事業部と緊密に連携し、事業と市場を理解し、人事、組織、文化の面で目標達成に貢献します。戦略的パートナーとして、人事・組織・文化に関する課題のコンサルタントとして、統合的なソリューションを提案し、事業部と連携して課題解決に取り組みます。
・採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用と改善。
・従業員エンゲージメントを向上させるための施策の立案と実行。
・組織開発、人材育成に関するコンサルティング。
・グループ人事との連携、グループ施策の紹介・推進。
・その他、人事・労務全般に関わる業務。
・HR プロフェッショナルとして 8 年以上の経験。
・地域 HR としての幅広い経験、または HR 制度の企画、労使関係、報酬、業績評価、採用、研修、一般的な HR 業務のうち 2 つ以上の分野での経験。
・人材管理の経験。
・ネイティブレベルの日本語能力。
【希望する資格】
・選手兼監督として優れた能力を発揮できる。
・従業員500名以上の企業での経験。
・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能（ビジネスレベルの英語力が望ましい）。
【理想的な候補者】
・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップ能力を証明してきた。
・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に適応する能力。
・関係者と連携し、コラボレーションを促進してタスクを推進する能力。
・ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処できる能力。
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
プライム上場ヘルスケアテック企業
1.L&D戦略の立案と実行
- 経営戦略に基づき、AsIs（現状）とToBe（3〜5年後）のスキル・コンピテンシーギャップの分析
- 同社の活躍人材を継続的に輩出するための人材開発ロードマップの策定・経営陣との合意形成・予算獲得
2.研修プログラムの企画・設計・開発
- マネジメント育成 ： 属人的になりがちなマネジメントスキルを標準化するための階層別研修体系の構築
- オンボーディング強化 ： 「ドキュメントドリブン」など当社独自のカルチャーや仕事の進め方を早期に習得し、入社後の立ち上がり期間を短縮するプログラムの開発
- その他 次世代リーダー育成、ハイポテンシャル人材へのコーチング/アセスメント導入など
3.L&Dオペレーション基盤とテクノロジーの活用
- LMS（学習管理システム）やLXP（学習体験プラットフォーム）の選定・導入・運用設計
- 生成AIを活用した、高品質かつローコストなコンテンツ制作体制の構築
- 研修運営における業務フローや標準フォーマットの整備
4.効果測定とインパクト分析
- 受講率や満足度だけでなく、行動変容や事業成果への貢献度を測るためのKPI設計とPDCAサイクルの確立
【ポジションの魅力】
■「1,000人超規模の組織の人材育成基盤」を作る経験
・出来上がった仕組みを運用するのではなく、急成長企業の「人材育成の仕組み」をゼロから設計・構築できるフェーズ。自身が設計した育成体系が、数千名の従業員の成長と事業成功に直結するダイナミズムがあります
■経営へのダイレクトなインパクト
・経営陣と密に議論を行い、組織課題に対して本質的なソリューションを提案・実行できる裁量の大きさがあります
・人材開発・研修企画の実務経験
・経営層や事業責任者等のステークホルダーに対する折衝・コンサルティング経験
・混沌とした状況を整理し、自ら手を動かして仕組みを作り上げるハンズオンの姿勢
【歓迎】
・急成長フェーズ（数百〜数千名規模）の企業における人事・人材開発経験
・LMS/LXPの選定・導入・運用経験
・生成AI等を活用したコンテンツ制作の実務経験、または強い関心
・組織・人事コンサルティングファームでの実務経験
・ピープルマネジメント経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
■業務内容
50％：（人事企画）経営戦略・ビジネス等の変化・進化を踏まえた経営人材に対するあるべき姿・課題設定、課題に対する対応方針・施策の企画立案・制度設計
※具体例：経営人材の要件定義、キャリアモデル設計、育成プログラム設計、KPI等の評価項目・基準設計など
50％：（人事管理・業務遂行）PMD人事に関する各種業務の遂行、業務遂行にあたっての組織マネジメント
※具体例：経営人材の登用プロセス・評価プロセス等の運営。所属メンバーの担当割・育成・評価など
英語使用：有
メールベースの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等
社内翻訳ツール利用可
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
■アピールポイント
・PMD人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響する、とてもやりがいを感じることのできるポジジョンです
・業界全体の最新トレンドを把握し、頻度高く経営陣と協議する機会が得られるため、人事領域に捉われない経営全般に触れることのできるポジションです（経営企画等にキャリアチェンジするケースあり）
・PMDの人数規模が200-300人程度であることから、人事領域全般を経験することが可能なポジションであり、人事担当としての幅を広げることが可能です（もちろん、特定領域を深めたいというニーズにも対応可能です）
■キャリアパス
・HRビジネスパートナー
・HR特定領域のエキスパート
・HRディビジョンのマネジメント
＜経験＞
下記いずれか2つ以上の経験を有すること（例：各々3年以上、合計6年以上）
・コンサルタントとして人事領域の課題解決に関与した経験
・人事制度構築・改定プロジェクトまたは企画業務の経験
・プロジェクト業務推進またはチームマネジメント経験
・事業会社での人事全般の経験
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・主体的に自らが動き業務・プロジェクトを推進するスタンス
・問題発見、課題設定力
・プロジェクトマネジメント力・チームマネジメント力
・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力
・人事領域における幅広い知識、スキル
■求める人物像
・マルチタスクで効率的に仕事を進められる方
・責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方)
・コミュニケーションが円滑な方
・前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方
東京都
660 万円 ~ 1,530 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
■業務内容
70％：グループ戦略を踏まえた研修企画およびラインナップの見直し、実行推進のための関係内外部門との調整、実行推進リード
20％：上記方針に対するグループCxO、グループ内各法人CHROクラスらとの合意形成(各種提案資料作成と調整含む）、各法人への連携リード
10％：DTG/HR/人材開発としての組織マネジメント活動と人材育成、他組織活動
英語使用：有
試用想定場面：研修参加者や関与者との主にメールでのコミュニケーションができると望ましいが、必須ではございません
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
■アピールポイント
・研修面においてデロイトトーマツのプロフェッショナルの育成を直接的にリードするポジションです。
特にデロイトが誇る、新人研修のプランニングリードおよびグループ内全法人を対象とした昇格時研修のプランニングリードを主にご担当いただきます
・各法人に閉じず、グループ内外およびデロイトグローバルを含めた全体を俯瞰することができ、既存の育成ナレッジや熱意あるプロフェッショナルと直接のやりとりを通じて更なる自己成長を実現することが可能です
■キャリアパス
・人材開発グループリーダー
・ディレクター
・マネジングディレクター
（習得可能なスキル）
プロフェッショナル育成における研修プランニングスキル
ハイレベル人材との調整交渉スキル
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・一定規模の企業にて大規模研修の新規企画～導入の豊富な実績
・コンサルティングファームでの就労経験またはコンサルティング経験(2年以上）
・一定規模の組織マネジメント経験(10人以上）
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・定量分析に基づく課題抽出スキル、ロジカルシンキングスキル
・役員レベル向け各種ドキュメント作成スキル、提案/プレゼンスキル
・難易度の高い調整スキル、柔軟なコミュニケーションスキル、チーム組成スキル
■WANT
＜経験＞
・プロフェッショナルファームでのHR領域経験
・コンサルティングファームでの就労経験またはコンサルティング経験(マネジャー以上の経験）
・外部委託研修ではなく、内製で研修を企画ローンチされている経験
・英語での実務経験
■求める人物像
・変化に対して前向きに捉え明るく、周りを巻き込みながらチャレンジをリードできる方
・スピード感ある対応ができる方
・積極的に周りと関係構築ができる方
東京都
1,150 万円 ~ 1,830 万円
パーソルホールディングス株式会社
2026年1月新設のCPrO直轄「グループ生産性変革室」の立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。
具体的には、コーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。
また、変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、パーソル共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。
※各SBUでの改革において、診断や活動中に必要となる分析・数値計算、必要に応じてSBUメンバーへの算出方法の指導や改善項目別分析や算出方法のライブラリを作成する役割においては「分析担当」というポジションの方が担う予定です。
※上記ポジションについてはパーソルクロステクノロジーから常駐派遣としてパーソルホールディングスに参画いただく予定です
■生産性改革の進め方（イメージ）
当部の活動は、パーソル各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。
①診断・分析設計、改革準備
売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。
また営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施
②パイロット実行（変革フェーズ）
変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。
③全社展開（拡大フェーズ）
作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。
■魅力
・戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を牽引するポジションです。机上の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です
・営業生産性向上に関する専門知識を活かした実務経験3年以上（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務変革コンサルティング実務経験3年以上
■歓迎条件：
・次世代リーダー育成やコーチングの実務経験
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）
■求める人材像
・「グループ生産性変革室」の新規立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革をリードし、生産性向上に貢献できる方
・自らが変革のロールモデルとなり、高いコミュニケーション能力とコーチングマインドで、各SBUの現場に深く入り込み、関係者を巻き込みながら、組織と個人の成長を力強く支援できる方
・論理的思考力と課題解決能力を駆使し、本質的な変革を追求するとともに、新しい仕組みや手法を自ら学び、それを「パーソル共通の変革の型」として体系化・展開することに情熱を注げる方
・未知の領域にも臆することなく挑戦し、自律的に改革を推進できる、強い意志と実行力をお持ちの方
・次世代のチェンジリーダー育成に喜びを感じ、その成長を支援できる方
東京都
1,500 万円 ~ 2,200 万円
パーソルホールディングス株式会社
2026年1月新設のCPrO直轄「グループ生産性変革室」の立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。
具体的には、コーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。
また、変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、パーソル共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。
※各SBUでの改革において、診断や活動中に必要となる分析・数値計算、必要に応じてSBUメンバーへの算出方法の指導や改善項目別分析や算出方法のライブラリを作成する役割においては「分析担当」というポジションの方が担う予定です。
※上記ポジションについてはパーソルクロステクノロジーから常駐派遣としてパーソルホールディングスに参画いただく予定です
■生産性改革の進め方（イメージ）
当部の活動は、パーソル各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。
①診断・分析設計、改革準備
売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。
また営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施
②パイロット実行（変革フェーズ）
変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。
③全社展開（拡大フェーズ）
作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。
■魅力
・戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を進めていくポジションです。机上の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です
・営業改革に関連する実務経験（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務や収益向上に関するコンサルティング実務経験
■歓迎条件：
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）
■求める人材像
・「グループ生産性変革室」の新規立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革をリードし、生産性向上に貢献できる方
・自らが変革のロールモデルとなり、高いコミュニケーション能力とコーチングマインドで、各SBUの現場に深く入り込み、関係者を巻き込みながら、組織と個人の成長を力強く支援できる方
・論理的思考力と課題解決能力を駆使し、本質的な変革を追求するとともに、新しい仕組みや手法を自ら学び、それを「パーソル共通の変革の型」として体系化・展開することに情熱を注げる方
・未知の領域にも臆することなく挑戦し、自律的に改革を推進できる、強い意志と実行力をお持ちの方
東京都
827 万円 ~ 1,500 万円
大手人材サービス企業
営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッション。
変革の進め方をマニュアル化し、グループ会社内での指南書作成に加え、グループ共通の変革手法として展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。
・営業生産性向上に関する専門知識を活かした実務経験（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務変革コンサルティング実務経験
・次世代リーダー育成やコーチングの実務経験
■歓迎条件：
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）
東京都
827 万円 ~ 1,500 万円
投資銀行の多くの社員と関わり合いながら社員と自身が成長する喜びを実感でき、新しい企画を打ち立てる楽しさも得られる業務です。
投資銀行として、人材の育成、能力向上を更に強化していく方針であり、この度メンバーの追加採用を予定しています。
Responsibility：
内定者向け研修、新入社員研修、キャリア採用社員研修、既存社員向け研修の企画・運営
グローバル研修に関する企画・運営
社員ネットワーキングイベントの企画・運営
データの更新、資料作成
研修等のマニュアル作成
チームメンバーのスケジュール管理、社内外とのアポイントメント設定
PCスキル（Excel、PowerPoint）
日本語ネイティブ
ビジネスマナー、コミュニケーション能力
高い水準のコンプライアンス意識と情報管理能力
日常会話レベル以上の英語力（英語スピーカーである海外拠点社員とのメールや会議でのやりとりがあります）
あれば尚可：
証券外務員1種取得者（資格がない場合には入社後に取得していただきます）
人材育成や研修実施の実務経験のある方
金融や投資銀行ビジネスにご理解のある方
求める人物像：
人材育成・人材開発に関心のある方
新しいことへの探求心があり、常に自身を向上させる意欲のある方
相手の意図を汲み取る柔軟なコミュニケーションが得意な方
正確且つ迅速に複数案件を並行処理できる事務処理能力のある方
東京都
800 万円 ~ 1,800 万円
株式会社ディスコ
応募時点で最終学歴卒業後3年以内の方を対象に「第二新卒採用」を行っています。
新卒総合職として入社後、アプリケーション大学制度を通じて、複数部署で実務を経験した上で配属先を選択していきます。
【アプリケーション大学とは？】
入社後、まず配属されるのは「アプリケーション大学（AP大）」という部署。
ここでは「自分は何に興味があるのか」「どんな仕事に向いているか」を見極めるために、複数の部署で実際の業務を経験します。
例えば、興味のある部署に自らアポを取り、業務を請け負い、実際にチームの一員として働いてみる。
こうした経験を重ねながら、部署とのマッチングを進めていきます。
文系・理系を問わず、専攻や前職に関係なく様々な業務に挑戦できるため、文系出身からエンジニアを目指す社員も多数います。
【AP大の流れ】
・AP大 在籍期間：平均1年半～2年（最長4年）
・部署選びと並行して、当社の事業ドメインである「高度なKiru・Kezuru・Migaku」に関する専門性を、社内資格の取得やOJTを通じて身につけていきます。
・定められた卒業要件をクリアし、卒業宣言を行うことで、部署から正式オファーを受けて配属が決定します。
【部署一例】
・半導体製造装置の研究開発（メカ、エレキ、ソフト、光学系）
・精密加工ツールや機能性消耗品の研究開発（化学、材料系）
・加工プロセスの研究開発
・国内/海外営業
・総務/人事/経理等のバックオフィス系
など
※生産管理や製造等の工場系職種を希望する場合は、広島/長野事業所への応募をご検討ください
【制度を支える環境】
AP大学では、有志によるプログラミング・英語・プレゼン勉強会など社内サークル活動も活発。
成長を支えるコミュニティや、同期・先輩社員とのつながりも生まれやすい環境です。
ディスコのキャリアは「会社に決められる」のではなく、「自分で決める」。
自分の可能性を探りたい、キャリアを自らデザインしたい方にこそ、お勧めできる環境です。
【入社日】
毎年 4月1日／10月1日 のいずれか
※一部研修は、定期採用の新入社員と合同で実施する場合があります
【勤務形態】原則出社
【想定残業時間】45h/月（全社平均）
【参考情報】
・第二新卒社員クロストーク
記事：https://www.disco.co.jp/recruit/people/crosstalk/cross_talk_daini_new.html
動画：https://www.youtube.com/watch?v=e1k3UVQ-56s
・アプリケーション大学制度について
https://www.disco.co.jp/recruit/management/system/#ap_university
・既卒3年未満の方（第二新卒歓迎）
・弊社採用HP掲載の「求めない人材」に合致しない方(https://www.disco.co.jp/recruit/information/ideal/)
【求めない人材 (一部抜粋)】
・要領こそが全てと思っている人
・何事もゆるくやりたい人
・変化より安泰を好む人、事なかれ主義の人
※ディスコは、基本的に全力で働きたいという意欲のある方を応援すべく制度設計しています。
そのため、例えば「毎日定時で帰りたい」「楽して稼ぎたい」などのんびりゆったり働きたい方には適しませんので、応募の際には十分考慮ください。
【求める人物像】
・何事も徹底的にやるのが好きな人
・何事にも真剣に取り組むのが楽しい人
・DISCO VALUES に共感できる人
・人と良い関係を築ける人
<参考：「求める人材」と「求めない人材」>
ディスコはあえて「求めない人材」像を明らかにしています。
それは就職を希望される方が前もって、ご自身の適性や能力と当社の社員像をより分かり易く照らし合わせることができると考えているからです。
ディスコは多様な方々に門戸を開いていますが、これらの人材像が応募にあたっての判断基準となり、少しでもお互いのミスマッチの回避につながると期待しています。
社員と社員、社員とディスコ、より良い関係でお互い成長を目指していきたいからこそ、二つの人材像をセットでお伝えしています。
https://www.disco.co.jp/recruit/information/ideal/
東京都
850 万円 ~ 1,800 万円
欧州系資保険企業
Ultimately, Head of HRGA will secure the long-term growth of organization by designing and leading, talent acquisition plan, learning and development strategy, career development and talent management programs with in-depth expertise on people psychology and behavior. Work closely with CEO and peers to build the environment where leaders grow.
• Proven knowledge as Head of Human Resources or similar managerial role
• In-depth knowledge of all HR functions
• Good understanding of labor legislation
Technical Experience / Competencies
• Hands-on experience with HR software (HRIS)
Behavioral Competencies
• Excellent leadership abilities
• Communication and problem-solving skills
• A strong strategic and business mindset
• Excellent organizational and leadership skills
• Outstanding communication and interpersonal abilities
• Ability to strategize and solve problems
Specific Qualifications (if required)
• Business level of Japanese reading/speaking capability is mandatory.
Education Level:
BA/MA in Human Resources Management, Organizational Psychology or relevant field
Others: (if any)
Certification like PHR and SPHR is a plus
東京都
1,200 万円 ~ 1,700 万円
老舗化学メーカー
＊日本本社への正確・タイムリーな報告体制の再構築
＊業務ルール、権限、承認、証憑、資金管理等の管理基盤の整備
＊現地スタッフの指導・育成を通じた組織能力の立て直し
＊日本本社の意向を現地に浸透させる橋渡し役の遂行
＊将来的に安定運営できる持続的な管理モデルの構築
＊中国語が堪能であること（ビジネス交渉、管理指導、会議運営、文書確認が支障なく行えるレベル）
＊中国子会社・中国現地法人において、財務経理、人事、総務等の管理業務全般に従事した経験
＊管理部門のマネジメント経験
＊日本本社と海外子会社の間に立ち、方針伝達・調整・実行支援を担った経験
＊課題を抱える組織を実務に入り込みながら再構築した経験
【尚可】
＊中国駐在経験または長期の中国勤務経験
＊製造業、化学、素材、工業系企業での管理経験
＊月次決算正常化、資金管理改善、内部統制整備等の実績
＊人事制度・労務管理・総務実務を含む幅広いバックオフィス統括経験
＊PMI、事業再建、子会社再編、ガバナンス強化の経験
＊中国現地スタッフの育成・組織改革経験
＊中国の商習慣・法務・労務・税務実務への理解
複数あり
1,300 万円 ~ 1,800 万円
非公開
中長期人事戦略の策定・実行： 『HRポリシー』の策定と、経営計画（T2D3の継続）に紐づいた、採用・育成(戦力化)・の最適化シナリオの構築。
人的資本経営の実装： 組織のコンディションをデータで可視化し、エンゲージメント向上や離職防止、生産性向上に向けた投資判断
カルチャーの深化と浸透： 「Be Honest / Be United / Make a Contribution」というValueを、多様化する組織（エンジニア、営業、オペレーションセンター等）に合わせた形で深化させる施策の立案
次世代リーダー育成（サクセッションプラン）： 事業拡大に伴うポスト増設を見据えた、次世代マネジメント層の特定と選抜育成
人事ガバナンスの構築： グループとしてのコンプライアンスを遵守しつつ、スタートアップのスピードを殺さない柔軟な制度設計
●今このポジションに入るメリット
「1→100」の組織変革を主導できる： グループという強固なリソース背景を持ちつつ、意思決定はスタートアップのスピード感で動ける組織のため、強くてNewGameな体制で人事戦略の企画実行が可能です
経営陣とのダイレクトな連携： CEOやCOOなど、現場と商売を熟知した経営陣のパートナーとして、人事の枠を超えた経営判断に深く関与できます
「三方良し」の事業への貢献： リユースを通じて環境負荷を減らし、情報格差を埋めるという社会貢献性の高い事業において、その成否を分ける「人の力」を最大化する重責を担えます。
【チームの体制】
人事総務部門は人事部と総務部に分かれており、今回は人事部に配属となります。
※採用担当3名、部門長1名の計4名
●人事戦略の立案経験： 従業員数100名〜500名程度のフェーズにおける組織拡大、または変革を、人事責任者（またはそれに準ずる立場）として主導した経験
●ビジネスアキュメン（商売感覚）： 損益計算書（P/L）を理解し、人事施策がどのように事業利益や企業価値向上に寄与するかをロジカルに説明できる能力
●チェンジマネジメント能力： 既存の慣習に囚われず、組織に必要な変革を、摩擦を恐れずに（かつ誠実に）やり抜く力
【歓迎条件】
●事業会社での多種多様な職種のマネジメント経験： エンジニア、セールス、物流・現業職（オペレーションセンター）など、異なる文化を持つ職種が混在する組織での人事経験
●グローバル人事の知見： 海外拠点設立や、外国籍社員の採用・活用に関する実務経験（今後のグローバル展開を見据えて）
●テクノロジーへの理解： HR Techの活用や、生成AI等を活用した業務効率化に対する積極的な姿勢
【求める人物像】
● BelongのMissionに共感頂ける方
●Belongの3Valuesを実践出来る方
●積極的に AI を活用し、プログラムやドキュメントなどのアウトプットを生産性高く実行できる方
●相手の状況・考えを尊重しつつ、より良い方向へ進むために前向きな改善活動に取り組める方
東京都
800 万円 ~ 1,600 万円
プライム上場Sier企業
当社の公共/金融/法人/TC&S各分野にて管理職としてご活躍頂ける方を募集いたします。ご経験、ご希望に合わせたポジションを検討いたします。
対象の職種は下記の通りとなります。
■対象
【コーポレート（経営企画／事業戦略／財務／経理／法務／購買／サステナビリティ推進／情システム／人事】
・グループのコーポレート組織のマネジメント
■求める経験・スキル・知識
【共通】
・ラインマネジメント（課長以上）の経験 2年以上
【コーポレート（経営企画／事業戦略／財務／経理／法務／購買／サステナビリティ推進／情システム／人事】
・規模のある事業会社でのコーポレート業務経験（グローバル経験歓迎）
東京都
1,150 万円 ~ 1,750 万円
非公開
・管理部門を統括し、会社の成長を支える組織基盤を強化
・会社全体のリスク（組織、法務、労務、情報システム等）を網羅的に把握し、解決に向け推進
・経営判断に必要な情報を整理し、意思決定に参画
・管理部門において複数部門にまたがったマネジメント経験（目安20名以上）
・ピープルマネジメント経験（適切な人員配置・育成をしてきた方）
東京都
1,500 万円 ~ 3,000 万円
国内大手シンクタンク
海外事業の経営管理における中枢部署として、海外子会社のガバナンスに係る企画、制度設計及び経営管理・支援業務を遂行します。また、企業買収時には、人事・法務・財務に係るデューデリジェンスやPMIの推進を行います。
■組織構成
ガバナンスや経理財務、人事、法務といった各機能の専門性をもったメンバーが多く所属しています。中途入社の社員も多く、バラエティに富んだバックグラウンドの人材で構成されています。
【募集職種の期待役割】
海外子会社・海外支店等の管理・統制に係る企画、制度設計、ならび海外子会社・海外支店等の業務支援に関わって頂きます。海外拠点の立場や状況を理解した上で、本社のガバナンス方針に沿った対策を企画立案・実行いただきます。また、一定の担当地域や拠点を持ち、各地域の規制や商慣習についての専門性も養っていただきつつ、海外子会社の経営陣・拠点長やアドミン責任者と密に連携をしながら業務を遂行いただきます。北米・豪州の地域統括会社、事業子会社（買収子会社含む）への派遣の可能性も大いにあります。海外拠点のガバナンス業務経験者は大歓迎です。
【具体的な職務内容】
・グローバルにおけるリスクに関する情報収集・分析・報告
・豪州・北米・アジアにおける地域統括会社、海外子会社の運営支援
・グループ全体におけるグローバル人材政策の企画、運営
・グローバルガバナンスルールの策定と海外拠点への導入・運用・モニタリング、など
■スキル・経験
・英語の語学レベルがビジネスレベルであることが必須
・資料作成・プレゼンなど、所謂コンサルタントに求められる基本スキル及び素養
■資質
・高いコミュニケーション能力（経営層との対話を含む）
・経験ない領域にも取り組む意欲・積極性・柔軟性
【歓迎するスキル・経験・資格】
・業務プロセスの設計経験
・社内規程を扱った業務経験（日本語・英語問わず）
・トップマネジメントへの報告資料作成経験
・海外現地事業会社で勤務経験
東京都
540 万円 ~ 1,800 万円
急成長中の人材業界向けSaaS事業
■新卒採用業務
・採用戦略の立案
・採用予算策定
・採用フロー計画実行
・説明会の実施、学生への追客等
■中途領域
・採用ペルソナ設計
・エージェントコントロール
・面接対応等 など
・採用経験3年以上
・採用マネージャー/リーダーの経験
・年間数十名以上の採用を行い、大きく事業成長したスタートアップで人事経験がある方
■歓迎要件
・CHROのご経験
・採用コンサルティングの経験がある方
大阪府
900 万円 ~ 1,600 万円
非公開
アパレル通販事業をコア事業として拡大してきた当社は、新たな成長戦略としてストア事業をコアに位置づけ、基盤整備をスタートさせます。
この成功を「人」の側面から牽引していただくストア事業部付の初代人事責任者を募集します（ストア事業部専任としてコミットしていただく予定です）
現在はストア事業部経営戦略室長が人事を管掌しており、今回採用する人事責任者には、ストア事業部に最適化された人事機能全般の構築、運用、そして人と組織の成長を推進する専任者として活躍いただきたいと思っています。
事業戦略、ストア事業の組織課題を元に、次のような人事施策の推進を担っていただくポジションとして期待します（ご経験により初期ポジションは相談可能！）
＜具体的な業務内容＞
※すべてが網羅的である必要はありません。どれか一つ自分の強みとなる経験軸があれば大丈夫です。給与計算実務経験は不要です。
〇ストア事業部人事機能の構築と運用
事業責任者と密に連携し、ストア事業の特性に合わせた人事戦略の立案、人事制度の設計（等級、評価、報酬など）、人事関連ルールの策定、実務オペレーションフローの構築を主導
〇要員計画に基づく採用と人材開発の立案と実行
ストア出店/退店計画や事業拡大に伴う人員計画に基づき、店長、販売スタッフ等ストア人材の採用戦略を立案し、実行責任者として採用活動全般（求人媒体選定、募集、選考、内定者フォローなど）を推進。また、ストアスタッフのスキルアップ、キャリア形成、の商売人マインドをもった人材への早期戦力化を目的とした教育・研修プログラム等の企画実行
○労務面での課題設定と対策案実行
○営業と連動する人事組織構築
○他事業部人事との横連携
※事業責任者及び経営戦略室長と連携し、まずは採用業務からスタート。トレーニング、評価運用など事業部の人材開発全般、組織の立ち上げをお任せしたいきたいと思っています。当社のこれからの核となるストア事業の変革と拡大を担う重要なポジションです。
・事業会社での人事経験（３年以上）
・２社以上の経験（人事での経験という意味ではなく、ライフキャリアにおいての通算）
・人事企画、労務（給与厚生のみの経験は除く）、採用いずれかに得意の自覚があり、実務経験がある方
■歓迎条件：
・BtoC事業、店舗ビジネス事業における人事経験、またはサービス現場での実務経験
・経営層と共に経営戦略の立案、実行に携わられた経験
・プロジェクトマネジメント経験
求める人物像
・データに基づき論理的に思考し、示唆を見出せる方
・商売感覚がある方
・難しい問題をシンプルにして本質的な課題を設定できる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
非公開
① 経営・組織戦略領域
中長期の人材戦略・組織戦略の策定
サクセッションプランの設計・運用
経営会議への参加、組織・人材に関する提言
② 人事制度・人材マネジメント領域
評価・報酬・等級制度の再設計・運用高度化
幹部・マネジャー層の育成体系構築
採用戦略全体の設計（実務はチーム・外部と連携）
③ 組織基盤・オペレーション領域
労務・コンプライアンス体制の強化
人事業務のDX・効率化推進
人事部門の組織力強化・メンバー育成
④ カルチャー・エンゲージメント領域
組織風土改革、部門間連携の促進
社員エンゲージメント向上施策の企画・実行
■ この仕事の醍醐味
「会社の次の10年」を人と組織の面から設計できるフェーズ
創業オーナーと直接議論しながら、経営の仕組みそのものを変えていける
すでに900名規模の組織基盤がありつつ、まだまだ進化余地が大きい
「制度を回す人事」ではなく、「経営をつくる人事」ができるポジション
〇事業会社における人事責任者またはそれに準ずる立場での経験
〇経営層と対等に議論し、組織・人材戦略を描いた経験
〇組織変革・制度改革・人材育成いずれかをリードした経験
■歓迎条件：
〇500名以上の組織での人事マネジメント経験
〇オーナー企業や成長フェーズ企業での組織づくり経験
〇事業サイドのマネジメント経験
〇コンサルディング企業での経験
求める人物像
＜スタンス・価値観＞
・現場と経営の両方を尊重できる
・正解のないテーマに粘り強く向き合える
・「人と組織」に本気で向き合える
＜ 期待するスタンス＞
「制度を作る人」ではなく、「経営と一緒に、会社の未来をつくる人」 を求めています。
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
国内最大級 総合触媒メーカー
＊ROIC 向上を見据えた要員計画、人件費・間接費コントロールによる意思決定支援
＊生産KPI（生産性、スループット、安定供給等）およびPMロスを含むロス指標の把握と、改善・是正への関与
＊品質保証・安定供給・BCP・セキュリティ等に関する判断・調整および実行責任の遂行
（本ポジションは、生産部門・品質保証部門のラインマネジメントを直接担うものではありませんが、事業所運営の責任者層として、生産戦略・品質保証の前提条件を理解した上でヒト・コスト・リスクの観点から意思決定に関与します）
＊事業所長の右腕としての、事業所運営全体の俯瞰と、中長期視点での組織・人材・コスト最適化の推進
＊部長級、またはそれに準ずる組織統括経験
＊事業所・拠点運営に関わった経験
＊製造業・化学／素材メーカーでの管理部門経験
＊労務・安全衛生・BCP・リスクマネジメントの経験
＊本社コーポレート部門との協業経験
茨城県
1,200 万円 ~ 1,500 万円
不動産企業[上場]
◆人事戦略の策定・実行・推進
◆組織設計・人員計画・採用計画の策定・実行
◆評価制度設計・運用、報酬・福利厚生制度の企画・運用
◆人材育成・研修制度の企画・実行
◆労務管理、労働環境改善、リスク管理
・人事部門におけるマネジメント経験7年以上
・人事戦略立案・実行経験3年以上
・組織開発・人材開発に関する実務経験
・人事評価制度設計・運用経験3年以上
・労働関連法令に関する知識
【歓迎】
・上場企業における人事経験10年以上の方
・人事関連の資格 (社会保険労務士、GCDFなど)
・データ分析に基づいた人事戦略策定経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
◆人事戦略の策定・実行・推進
◆組織設計・人員計画・採用計画の策定・実行
◆評価制度設計・運用、報酬・福利厚生制度の企画・運用
◆人材育成・研修制度の企画・実行
◆労務管理、労働環境改善、リスク管理
・人事部門におけるマネジメント経験7年以上
・人事戦略立案・実行経験3年以上
・組織開発・人材開発に関する実務経験
・人事評価制度設計・運用経験3年以上
・労働関連法令に関する知識
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
次世代ロボットベンチャー（日系グローバルベンチャー）
・ハードウェア、ソフトウェア人材の採用および人事制度設計経験のある方
・経営者（もしくはボードメンバ）と二人三脚で人事戦略実行された経験のある方
・自らが立てた戦略の軌道修正が都度行え、定量定性で結果を出すことができる方
・日本語および英語がビジネスレベルで利用ができる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
IPO準備中の介護事業会社
経営にも深く関わっていただき経営視点からの戦略策定も担って頂くポジションとなります。
【業務詳細】
■採用
・採用（新卒・中途）の企画立案、実行
・採用マーケティング、PRの企画、実行
⇒自社採用サイトを活用した採用施策の企画・実行
■教育・研修
・組織開発、階層別研修の企画立案、実行
⇒上級管理職研修、マネジメント研修、コンプライアンス研修など
■人事企画
・組織活性化
⇒経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等
・人員配置・人事異動
⇒事業計画などの達成のために、既存社員の最適な異動や配置転換
・就業規則、各種規定の改訂
⇒労務面の体制や環境、条件整備
■制度・評価
・人事評価制度の再構築、運用、改善
・人事全般のご経験がある方 （特に採用に強みがある方、大歓迎です)
・マネジメント経験がある方
※介護分野に関する知識や経験は問いません。
※事業柄「健康経営」が必須となるため社員は禁煙必須となります。あらかじめご了承ください。
■歓迎するご経験、スキル
・経営者とやり取りしながら人事戦略を担ってこられた方
東京都
1,000 万円 ~ 2,000 万円
不動産系企業【グロース上場】
・経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行
・グループ全体での制度企画、人事制度の統合
・人事制度運用全般（人事評価、昇降格、異動、その他）
・教育（教育プログラム設計等）
・労務管理
・労務対応（労務課題対応、行政対応、法対応等）
・採用（新卒採用、中途採用の戦略設計・推進）
・人員計画、人員予算策定及び管理等
・管掌部署のマネジメント
・人事企画（人事制度企画・設計・導入）経験
・採用（新卒採用、中途採用の戦略企画から運用）
・教育（教育プログラム設計等）
・人員計画、人員予算策定及び管理等
・管掌部署のマネジメント
■歓迎条件
・人事戦略の策定経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,600 万円
欧州系物流企業
Serving as a local Execu-tive team and being responsible for the overall management of the People & Organization (P&O) systems and practices within assigned country.
■Specific Accountabilities
- Striving for harmonized local P&O processes based on regional and global guidelines as well as fostering company culture across the assigned country con-sidering local requirements
Supporting and ensuring the implementation of P&O strategy and respective processes, programs, tools and systems on country level
Break-down and establishing P&O strategy for the country and man-age actively its implementation in the daily operation
Contributing to the country organization to realize positive organizational and cultural
Supporting and developing managers
◼Good Oral and Written Communication skills (Japanese / English)
◼Proficient in the use of MS Office Applications (MS Word, Excel and PowerPoint)
◼Problem Solving
◼Teamwork and Cooperation
Experiences and Qualifications
◼Graduate of any 4 years course.
◼Minimum 5 years experience as department head in HR functions. Experience as HR generalist
◼English communication skill (Business level)
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
次の10年の飛躍的な成長を実現すべく、採用や人材育成、組織運営を効率化するとともに、現場と経営をつなぐ重要な役割を担っていただける方を求めています。
事業と組織がダイナミックに拡大するフェーズを楽しみながら、人事業務全般を企画・実行し、成長する組織づくりを実践していた機体と思います。
【業務内容例】
■ 経営戦略に基づく人事戦略の設計と実行
■ 採用戦略と組織拡大の推進
■ 人材育成及び組織文化の醸成
【仕事の魅力・やりがい】
■ 次の10年を創っていく第二創業期における、事業会社の人事全般をデザインすることができ、組織成長の最前線を担う自負を持って仕事に取り組めます
■ 労務や採用に強みを持つスペシャリストたちと一緒に組織運営に取り組めます
【社内の雰囲気】
■自由でルールの少ない組織で、何事も自分の判断で物事を決めていくことを重視する組織です。良く言えば「自分の意志次第で自由に働ける」と言えますが、悪く言えば「自分はこれをやりたい」と意見を持つのが苦手な人には不向きかもしれません。
■社内でのコミュニケーションは活発で、年次に関わらずフラットに意見する文化があるので、コミュニケーションに関するストレスは非常に少ないかと思います。
当社の Mission / Vision / Value に共感いただける方
また、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事部門をリードし、事業成長を支える組織づくり全般に貢献されたご経験
・法人や拠点の初期メンバーとして、経営と密に連携しながら、立ち上げの成功からスケールに繋げられたご経験
【歓迎条件】
・採用・評価・制度設計・組織開発など複数の人事領域をリードしたご経験
・ビジネス側での大きな実績とご経験
東京都
1,080 万円 ~ 1,560 万円
非公開
■人事戦略の企画・立案
・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定
・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進
・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施
■労務管理およびコンプライアンスの推進
・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施
・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保
・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る
■勤怠管理と給与計算の統制
・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート
・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化
・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う
■報酬・評価制度の設計・運用
・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し
・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築
・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進
■労使関係の調整と職場環境の改善
・労使関係を良好に保つための施策を実施
・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理）
・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定
■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定
・人事データベースの設計
・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート
・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る
※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます
【ポジション魅力】
・当社は急速に成長している企業であり、ビジネス環境も変化し続けています。人事企画責任者として、組織の変革や成長に伴う多様な挑戦と成長の機会があります。
・当社はイノベーションを推進する文化を持っています。人事企画責任者として、従業員のエンゲージメント向上や働きやすい環境の整備など、イノベーションを支える人事戦略の企画や実行に取り組むことができます。
・入社後は人事企画・労務を中心に担当いただき、人材開発や組織開発の領域などご思考に応じて担当範囲を広げていただくことが可能です。
人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上）
上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験
・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験
・報酬・評価制度に関する知識と実務経験
・1000名以上の組織規模での人事企画経験
【歓迎要件】
・IT業界での人事企画業務経験
・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
東京都
812 万円 ~ 1,500 万円
インターネットサービスの運営（上場企業）
「まずは話を聞いてみたい」という方もぜひ気軽にエントリーください。
事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,800 万円
人事部門を統括するCHROとして、経営陣とともに企業成長に向けた採用における成長戦略から採用実務まで一貫して指揮をとっていただきます。
人事戦略の策定・実行
・経営戦略に基づき、企業の長期的な成長を支える人事戦略を立案～実行
・組織の成長を支えるために、長期的視点で人事施策をデザインし、組織の構造や文化の進化をリード
経営層との連携と意思決定
・CEOや経営陣と密に連携し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献
・組織の目標達成に向けて最適な人材配置とパフォーマンス管理の意思決定を支援
組織開発と文化の形成
・組織文化と価値観を形成し、成長に伴う組織の変革をリード
・従業員エンゲージメントを高める施策を策定・実行し、ダイバーシティ・インクルージョンを推進
人事制度・評価制度の構築・改善
・成長に合わせた人事評価制度、報酬制度、福利厚生制度の設計と改善
・戦略的な人材育成プランやキャリアパスを構築し、組織内での人材成長を支援
【ご担当いただく業務の魅力/やりがい】
このポジションは、経営層と密接に連携し、組織全体を戦略的に導く重要な役割を担います。
今後の組織拡大と事業拡張を見据え、人事部門の基盤整備と体制強化が急務となる中で、
CHROとして経営戦略に直結した人事施策を実行し、会社の成長を支える強固な基盤を築いていただきます。
特に、経営戦略に基づく採用戦略や人事施策の立案・実行を担当し、優秀な人材の確保と組織最適化を推進します。
経営層と共に攻めの人事戦略を実行し、組織の文化や進化をリードしていただきます。
会社の成長に直接貢献することができる非常に魅力的なポジションです。
【会社全体の魅力・雰囲気】
経営陣は30代と若く、とてもフランクな性格です。
それぞれが起業家としてのセンスや熱意に溢れています。
社員も若い世代が多く、ファーストリテイリングの出身者など、大手企業出身者も在籍しており、学びのある環境で会社とともに自身も成長することができます。
・人事領域におけるマネジメントあるいは事業運営経験
【歓迎（WANT）】
・労務／採用業務のご経験
【求める人物タイプ】
・会社の成長に合わせた人事戦略を立案し、組織開発や人事施策の実行において、戦略的な視点でアプローチできる方
・経営者と積極的にコミュニケーションを取りながら、組織全体をサポートできる方
東京都
1,500 万円 ~ 非公開
非公開
・月次・四半期・年次決算の主導およびレビュー（J-GAAP基準）
・予実管理、資金繰り、キャッシュマネジメントの実務統括
・IPO準備に関する経理・財務業務（監査法人対応、内部統制整備、開示資料作成等）
・税務対応（顧問税理士との連携）
・会計基準、税務、会社法等に関する社内アドバイザリー
・経理チームのマネジメントおよび業務体制の改善
・人事労務総務のマネジメント
・必要に応じて、財務戦略（資金調達、銀行対応など）の補佐業務
・チームやプロジェクトのマネジメント経験
・スタートアップや成長フェーズ企業での業務に対する理解と適応力
【歓迎要件】
・公認会計士資格（登録の有無は問いません）・米国公認会計士許容
・監査法人での勤務経験
・経理・財務分野での実務経験
・月次・年次決算の実務経験
・IPO準備や上場企業での開示・IR対応経験
【求める人物像】
・当社のミッションに共感し、自律的かつ柔軟に行動できる方
・スタートアップ特有の変化やスピードにポジティブに適応できる方
・ゆくゆくはCXOを目指すなど、高い成長志向をお持ちの方
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
欧州系製造メーカー
In order to strengthen the business activity in Japan in general, and accelerate the growth especially in the Japanese business; moreover, arrived a stage that the HR should act not only as an operative and administrative department, but also more with a strategic focus, meaning requiring a dedicated and designated professional in charge of these HR topics, the company has decided to install this new position.
【Mission】
• Optimize the employee evaluation system, incl. bonus and salary system
• Set up an employee career development system which provides growth opportunities
• Foster a corporate culture and improve engagement
• Manage the company's overall labour cost and promote the optimal (efficient) use of labour costs
• Optimize employee recruitment, training and staffing
【Details】
1. Recruitment and workforce management
• Development and implementation of recruitment plans
• Management and coordination of staffing and transfers
• Conduct exit procedures and exit interviews
2. Labour management
• Compilation and management of employee time and attendance
• Salary, bonus, and retirement benefit administration
• Management and operation of social insurance and benefit programs
• Work environment and health and safety management (health checkups, anti-harassment measures, etc.)
3. Personnel system and evaluation
• Operation and improvement of personnel evaluation system
• Management and revision of employment regulations and internal rules
• Planning and promotion of measures to improve engagement
4. Education and training
• Planning and operation of training programs (onboarding, leadership development, etc.)
• Support employee career development and provide skill improvement training
5. Introduction and operation of HR system
• Planning, implementation and operation of newly introduced HR system
• Promote DX (digital transformation) of operations in collaboration with head office HR
• Improve efficiency of HR operations and optimize HR policies using data analysis
• Post-implementation operation/improvement of the system, and implementation of training for employees.
6. Duties as HRBP
• Understand the business strategies of each department and plan and implement appropriate HR policies
• Collaborate with executives and managers to promote human resource development and organizational development
• Utilize data analysis to support the improvement of employee performance
7. Personnel cost management and optimization
• Establish budgets and manage actual personnel expenses for the entire company
• Support appropriate personnel allocation within the budget in cooperation with each department
• Reporting to management and decision-making support through analysis of labour cost data
• Planning and implementation of measures to optimize salaries, bonuses, and benefit costs
• Establishment and monitoring of KPIs related to labour costs
Report to Representative Director / General Manager, Administration
• Experience in human resources operations - recruitment, labour relations, education and training, or system operation
• Ability to confront organizational issues, propose and implement improvements
• Smooth communication skills with management and department managers
• Experience in implementing or operating HR systems or IT systems
• Business level English skills (as there will be communication with the head office)
【Preferred Requirements】
• Experience in HRBP or negotiating with business units
• Knowledge of labour laws, social insurance, payroll calculation, etc.
• Experience in understanding and utilizing HR technology (e.g. talent management systems)
• Experience in planning and implementing HR policies utilizing data analysis
• Qualifications as a career consultant or industrial counsellor
• Good Knowledge of SAP
【Education
Completed university degree, e.g., in Business Administration, or a comparable field】
【Profile: Soft skills】
• Self-starter with entrepreneurial mindset
• Proactive and hands-on approach
• Can-do attitude
• Mentally resilient
• Passionate and driven to achieve target
• Proven ability to build relationships and influence decision-makers at all levels
• Ability to work independently while collaborating effectively with the relevant stakeholders incl. HR in Germany
• Team player with cultural sensitivity
東京都
1,200 万円 ~ 2,000 万円
組織人事コンサルティング会社
管理職層を中心とした次世代リーダー育成コンサルティングの「人づくり」と、人事制度構築コンサルティングなどの「仕組みづくり」の２つのコンサルティングを通じて、クライアントの戦略を実現する組織・人材開発を行います。
誰に：大手企業の経営者または、人事部門経営戦略 各機能部門の責任者
何を：次世代リーダー育成トレーニング、人事制度構築、教育体系構築、組織開発、DX 関連などのコンサルティング
どのように：基本的に2 人 1 組で、営業～コンサルティング活動を一気通貫で行います。マネージャーポジションは、経営に参画もしくは補佐し、中期的な全社成長を牽引して頂きます。また、高度な専門性を発揮し、難易度の高いプロジェクトを牽引して、顧客の企業価値向上に貢献して頂くことが期待役割です。
ご自身の専門分野を中心としたコンサルティングを期待しています。自立した個人の集まりの会社で、比較的自由闊達な社風です。
・組織人事領域（特に人事制度：等級・報酬・評価制度）でのコンサルティングご経験
・管理職（＝評価者）としてのご経験
【WANT】
・経営・戦略領域でのコンサルティング実務経験
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