教育研修／医療・介護・福祉の求人・転職情報
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単に各部門から依頼された人材を採用するのではなく、経営陣や事業責任者と直接コミュニケーションを取りながら、以下のテーマから主体的に関わっていただきます。中長期的には採用だけにとどまらず、M&Aや新規事業によって拡大するグループを支える人事基盤そのものを構築することが、このポジションのミッションです。
当面は、ホールディングスの管理部門・新規事業を中心とした中途採用を最優先で進めていただきます。
• 経営陣への採用ニーズのヒアリング(基本的には取締役)
• 採用計画、採用戦略の策定
• 採用要件、人物要件の整理
• 求人票、募集要項の作成
• 人材紹介会社の選定、コミュニケーション、マネジメント
• ダイレクトリクルーティング等の採用チャネルの選定・運用
• 候補者の書類選考、面接・面談（一次面接または二次面接でHD取締役も同席）
• 選考プロセスの設計、改善
• 候補者への魅力づけ、クロージング
• オファー、入社までのフォロー
• オンボーディングの設計・運用
採用企画だけではなく、必要に応じて自ら候補者と接点を持ち、採用決定まで一気通貫で推進していただくことを期待しています。
■中長期的にお任せしたいこと
採用体制の構築を起点として、経験・適性に応じて徐々に担当領域を広げていただきます。
• ホールディングスの人事組織の立ち上げ
• 人事メンバーの採用、組織構築
• グループ全体の人員計画、人材戦略の策定
• 人事制度、評価制度、等級・報酬制度等の企画・整備
• 人材配置、育成、研修等の企画
• 組織開発、カルチャー形成
• グループ各社の人事課題の把握および支援
• M&A後の人事面における体制整備・PMI
• 経営陣への人・組織に関する提案
将来的には、ホールディングスの人事責任者として、グループ全体の「人・組織」を支える役割を担っていただくことを期待しています。
以下いずれかの経験をお持ちの方
• 事業会社における中途採用の実務経験
• 人材紹介会社におけるRA／CAの経験
• 採用コンサルティング等における採用支援経験
【求める人物像】
• 採用戦略・企画だけでなく、自ら手を動かして採用を推進できる方
• 経営層や部門責任者とコミュニケーションを取りながら、採用要件を整理できる方
• 決められた仕組みがない環境でも、自ら課題を整理して前に進められる方
【歓迎要件】
• 人事部門や採用組織の立ち上げ経験
• 急成長企業、ベンチャー企業等での人事経験
• 複数職種・複数部門にまたがる中途採用経験
• 管理部門、新規事業人材の採用経験
• 採用責任者、採用マネージャー等の経験
東京都
600 万円 ~ 900 万円
介護福祉業界のリーディングカンパニー/売上1500億円規模
2026年4月の組織再編により、教育事業と介護・保育事業は、持株会社体制を廃止し、それぞれが独立して事業運営を行う体制へ移行しています。
介護領域のさらなる強化と事業成長を加速させるため、グループ各社の事業特性に応じた制度設計やキャリアパスの整備を進め、現場から本部への成長も可能な柔軟で強固な組織づくりを目指しています。
子会社の事業成長を最速かつ最大化することを目指し、各事業トップや経営陣と連携しながら、CHRO直下で各社の人事戦略の構築・推進を担う人材を募集しています。
【職務内容】
グループ全体の人財ポートフォリオ設計を担い、配置・育成・後継計画・組織能力開発までを一気通貫で設計・推進していくことが期待されています。 単なる人事オペレーションではなく、事業戦略に対する人財面からの意思決定支援を担う、少数精鋭の体制です。
・グループ各社の人事制度設計・見直し支援
・グループ各社幹部のサクセションプラン策定・推進
・グループ全体のタレントマネジメント
・グループ全体の要員政策・管理（人員＋コスト）
・グループ全体のエンゲージメント向上施策の立案・運用
・経営戦略と連動した各社人材開発、組織開発の支援
【配属部署】
人事・総務本部
∟人材戦略部
部長兼CHRO
∟戦略企画課4名 リーダー(40代/男性)、メンバー☆本ポジション☆
∟採用戦略課
下記いずれか
・人事制度の企画・構築～運用をリードした経験がある
・要員管理、教育・研修、評価・報酬、労務管理、グローバル
・人事、安全衛生などの業務経験が1つ以上ある
【歓迎要件】
・コーポレート人事およびHRBP、各5年以上の経験がある
・人事隣接領域（法務、税務・経理、総務、DX/IT、サステナ等々）の業務経験がある
【求める人物像】
・経営戦略を理解し、それと一体になった人事戦略をスピーディーに推進することができる
・事業会社に自ら足を運んで、現場の声、顧客の声に寄り添い・耳を傾けることを厭わないマインドを持っている
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
医療・ヘルスケア領域で事業拡大を続ける上場企業
同社グループにおいて、新卒採用は単なる人員補充ではなく、中長期的な経営戦略を左右する「最重要プロジェクト」に位置づけられています。2024年度の11名採用から、2025年度には31名と約3倍に拡大し、今後も同水準の採用を継続していく計画です。
しかし、急速な規模拡大に対し、採用手法のブラッシュアップや組織体制の強化はまだ道半ばであり、売り手市場の激化や学生の志向の多様化など、外部環境の変化も激しく、従来のやり方の延長線上では通用しない課題も増えています。
そこで今回、採用のプロフェッショナルとして「戦略立案」から「実行」までを一気通貫で主導し、メンバー8名を牽引していただくリーダー候補を募集します。
現時点で医療業界の知識は必須ではありません。業界未経験者も多く在籍しており活躍しています。「医療という希望を創る。」というミッションに少しでも興味をお持ちいただける方からのご応募をお待ちしております。
■業務内容
新卒採用チームのリーダー候補として、以下の業務を主導していただきます。メンバー（8名）やアシスタントと連携しながら、「戦略立案」から「実行」までを一気通貫でお任せします。
※最初はご経験やスキルに応じて業務をお任せし、徐々に領域を広げていただきます。
・採用戦略のグランドデザイン
└経営戦略と連動した採用ターゲット（ペルソナ）の再定義
└選考歩留まりの分析と、それに基づくプロセス改善・評価基準の策定
└採用予算の最適化（投資対効果の最大化）
・採用広報・ブランディング
└働く価値を言語化する広報・ブランディング施策の立案など
└ボストンキャリアフォーラム等のグローバル採用における出展戦略・会場運営
例：広報チームと連携しnote記事の作成
・チームマネジメントと組織開発
└メンバーのタスク管理、育成、モチベーション設計
└現場部門（役員・部長陣）とのリレーション構築、面接官トレーニングの実施
■キャリアステップ例
・中途採用/人事制度設計/教育研修担当などとしてキャリアを広げられる土壌があります。
例１：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当
例２：グループ会社の新卒/中途採用担当
・新卒採用を通じて事業理解を深めていただけましたら志向性や適性に応じて事業側の部署にもチャレンジすることも可能です
例１：弊社本体の経営企画担当
例２：支援先医療法人の拠点支援担当
■ポジション魅力
【経営層とダイレクトに連携する醍醐味】
新卒採用は全社横断のプロジェクトに位置づけられており部門長や役員陣と日々直接コミュニケーションを取っていただきます。事業課題や戦略を最前線でインプットし、それを採用要件やプロセスへ落とし込んでいき、経営者と同じ視座で組織課題に向き合い、解決策を実行していく経験を積むことができます。
【グローバル採用への挑戦】
ボストンキャリアフォーラムへ役員と共にメンバー数人で参加し、海外学生の集客から選考設計までリード。国内に留まらないグローバルな採用経験を積める可能性があります。
【人事キャリアの「一貫性」を追求できる環境】
人事部は新卒、中途採用のほかに人材開発、人事企画、HRBPチームに分かれており、各チームとの密な連携により、採用・配属・育成・研修設計までを一貫して行える体制がそろっています。将来的には新卒採用にとどまらず、人事としてのキャリアを広げられる土壌があります。
【組織の基盤づくりに携わるおもしろさ】
柔軟性の高い組織のため、決まったレールを走るのではなく、自らチームのミッションや業務の進め方をデザインできます。「仕組みを作る」プロセスそのものを楽しみながら、主体的にキャリアを築けます。
下記のいずれかを満たす方（目安：2～3年以上）
・事業会社での人事（採用）実務経験
・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー（RA）経験
■歓迎する経験
・新卒採用の企画運営、またはマネジメント経験
・コンサルティングファームやメガベンチャーなど、変化の激しい環境での実務経験
■必須スキル
・論理的思考力 ：KPIに基づきボトルネックを特定し、改善策を提示できる力
・プロジェクト 推進力：役員や現場責任者を巻き込み、プロジェクトを完遂させる力
・言語化能力 ：抽象的なビジョンを、候補者の心に刺さる言葉に変換できる力
東京都
600 万円 ~ 700 万円
株式会社コスモス調剤
■労務業務：社会保険・労働保険手続全般、給与計算及び勤怠管理、行政機関の各種届出業務、労務相談対応・個別労務案件の対応など
■労務企画業務：人員計画の策定、人件費予算の策定および予実管理、人事制度の運用・および改善、就業規則および諸規定の改定など
■マネジメント業務：人事労務機能の組織化・高度化、人事労務部門のマネジメント、業務標準化の推進、経営層に対するレポーティングなど
・事業会社における人事労務業務経験3年以上
・給与計算、勤怠管理、労務管理の実務経験
・人事労務領域における課題解決経験
・マネジメント経験
【歓迎】
・社会保険手続、労働保険手続の実務経験
・人員計画策定、人件費予算策定の経験
・就業規則改定、人事制度設計の経験
・労使対応、労働組合対応の経験
※コーポレート部門の組織強化のため、労務領域を中心とする人事機能の中核を担うマネジャー候補（人事課長もしくは人事係長候補）を募集します。
【当社で働く魅力】
少数精鋭で業務を行っており、幅広く様々な経験を積むことが可能です。
また年間休日121日、残業時間も少なめと、ワークライフバランス整えて働くことができる環境です。
愛知県
450 万円 ~ 600 万円
グロース上場*医療領域のメガベンチャー
■注力する4つの領域（施策の柱）
1．変革を牽引するリーダーの育成： 選抜プログラムやメンター制度の運用を通じ、次代の経営を担うリーダーを育成します。
2．次期マネジメント層の早期育成：
新卒からマネジャー候補（Preマネ層）まで、各段階に応じた育成プログラムの構築・強化。
3．理念に基づく事業成長支援：
理念の浸透を利益創出に結びつけ、現場の実行力を高めるための支援を行います。
4．全社的な学習機会の創出：
AI活用の推進や、社内学習プラットフォームの運用を通じ、全社員が常にアップデートし続けられる環境を整えます。
■具体的な業務
・戦略的人材・組織開発の企画 ： 現場の責任者（組織長）と対話し、事業計画から逆算して「どのような人材がいつまでに必要か」という課題を特定。解決に向けた仮説を立て、施策をゼロから組み立てます。
・コンテンツの制作と実行 ： 研修プログラムや学習コンテンツの企画・制作、当日の運営までを一貫してリードします。
・組織開発施策の推進 ： チームビルディングや理念浸透など、組織全体のパフォーマンスを高めるための働きかけを行います。
・仕組みのアップデート ： 毎月のオンボーディングや既存の研修制度を、状況に合わせてより効果的なものへと改善・運用します。
・プロジェクトマネジメントの実務経験（規模・業界不問）
・論理的・戦略的思考： 正解のない課題に対して仮説を立て、構造的に物事を捉えられる方
・人材開発・組織開発の領域に強い関心があり、挑戦したいという意欲
・当社philosophy（理念）に共感し、体現できる方
■歓迎要件
・人事の実務経験（採用・教育・人事制度など）
・医療業界での実務経験
■求める人物像
・自律して課題を特定し、施策を最後までリードできる方：
決まった枠組みを運用するだけでなく、自ら組織の課題を見つけ出し、企画から実行までを主体的かつ粘り強くやり遂げられる方。
・経営や現場の意図を汲み取り、具体的でわかりやすい形にできる方：
組織長クラスと対話して信頼を築き、会社の戦略や理念を、現場の社員が納得して動けるような言葉や図解に落とし込める方。
・周囲と協力し、チームとしての成果を最大化できる方：
他部署やメンバーと積極的に連携しながら、お互いの強みを活かしてプロジェクトを推進できる協調性のある方。
・変化を楽しみながら、着実に業務をアップデートし続けられる方：
AIなどの新しい技術や組織の変化を前向きに取り入れ、柔軟かつ計画的に施策を改善し続けられる方。
東京都
504 万円 ~ 800 万円
社会医療法人 清恵会
・人事制度改定
・人事評価制度の運用
・人材戦略の策定と推進、要員計画
・採用（新卒、中途採用など）
・労務管理（給与・社保業務、勤怠管理など）※労務課から上がってくるデータなどの最終チェックを担っていただきます。
・各課のマネジメント など
【組織体制】
人事総務部
人事課労務課：7名
総務課：2名
・採用、人事制度など人事業務のご経験
・医療業界でのご経験
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
医療法人社団 アップル歯科クリニック
日本一の歯科クリニックを目指し拡大中の当法人にて、新設された人事部エンゲージメント課の専任担当者（管理職）を募集します。組織作りや従業員の定着率向上を重要な経営課題と位置づけ、コミュニケーションを通じた組織強化や人材開発施策の企画・運用をお任せします。主な業務は、面談・相談窓口の運営、人事評価制度の企画・運用、従業員満足度アンケートの実施と分析です。さらに、スタッフの意見をもとに組織改善の企画・実務も担当していただきます。
■法人概要
売上規模で“歯科クリニック日本一”を本気で目指す医療法人です。現在、西日本に10医院を展開し、今後さらに拡大を計画しています。法人の成長を支える重要な役割として、組織と人材の強化にご尽力いただきます。
■組織構成
歯科医師、歯科衛生士、歯科助手、歯科技工士、事務など多様な職種で構成されており、女性が約8割、男性が約2割の職場です。
【歓迎】組織人員のマネジメント経験
大阪府
600 万円 ~ 900 万円
株式会社アクタガワホールディングス
また、役員候補として管理部門の枠に捉われずアクタガワホールディングスグループの経営に参画していただきます。事業多角化の推進にあたり、新規事業の立ち上げにも関わっていただくこともあります。
現在、管理本部は30代～40代のスタッフが中心の組織です。若い感覚を持ちながらスタッフを束ね、今までの経験を活かしながら、新しいキャリアを築いていきたい方にピッタリな職場です。
■業務内容
＜人事部門＞
◆グループ全体の人事企画、人員・組織管理
◆人材採用（新卒・中途）
◆人事制度（キャリアパス）の運用、改善
◆労務管理（給与計算・社会保険関連業務）
◆教育研修の運用、改善
＜総務部門＞
◆施設・車両・システム管理
◆購買（業者）管理
◆介護保険申請
◆BCPの運用
・マネジメント経験がある方
・会社の経営に携わりたい方
・新しい事業の立ち上げに携わりたい方
・人事総務の知見
・普通自動車運転免許（AT限定可）
静岡県
500 万円 ~ 700 万円
当法人は、「高齢者」「障がい者」「児童」を対象に、地域密着型の福祉・医療事業を展開する社会福祉法人です。
（法人拠点：愛知県津島市、事業エリア：愛知県、岐阜県、三重県）
法人設立以降、約2年に1施設のペースで新規施設を開設しており、現在9施設
（高齢者施設：5施設、障がい者施設：2施設、児童養護施設：1施設、クリニック：1施設）を運営しております。
今後も福祉業界を牽引する存在となるべく、前例のないことへの挑戦を続けていきたいと考えております。
※現在、当法人はコア人材の世代交代の時期を迎えており、
今後、法人運営の軸（攻めの中心）となっていただく人材を募集しております。
【業務内容について】
当法人の施設長（補佐業務）、施設管理職をお任せ致します。
※将来的には施設長、もしくはそれに準ずるポストを担っていただく事を前提とした業務。
◆施設運営管理業務
◆労務管理、採用関連業務
◆渉外および地域交流活動等
◆サービス向上および集客にむけたマーケティング活動
※下記いずれかのご経験をお持ち方
◆マネジメントのご経験
【歓迎（WANT）】
◆マーケティング業務のご経験
◆経営に近い立場でのマネージャー業務のご経験（企業・人数規模問わず）
複数あり
500 万円 ~ 800 万円
社会福祉法人 愛燦会
同法人は、「高齢者」「障がい者」「児童」を対象に、地域密着型の福祉・医療事業を展開する社会福祉法人です。
（法人拠点：愛知県津島市、事業エリア：愛知県、岐阜県、三重県）
法人設立以降、約2年に1施設のペースで新規施設を開設しており、現在9施設
（高齢者施設：5施設、障がい者施設：2施設、児童養護施設：1施設、クリニック：1施設）を運営しております。
今後も福祉業界を牽引する存在となるべく、前例のないことへの挑戦を続けていきたいと考えております。
【業務内容について】
同法人の施設管理職(候補)をお任せ致します。
◆施設の運営管理業務(1事業所)
◆採用関連業務
◆職員管理(育成)業務
その他施設運営に関する業務全般
【キャリアパスについて】
※まずは1事業部門の責任者をご経験した上で、複数事業部門責任者、そして施設責任者へのステップを踏んでいただきます。
◆福祉業界の現場経験
◆１事業所の運営管理業務のご経験
【歓迎（WANT）】
◆マネジメントのご経験
複数あり
410 万円 ~ 560 万円
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