年収600万円以上／教育研修の求人・転職情報
666件中の1〜50件を表示
老舗化学メーカー
②人・組織機能の構想・企画・推進
③6工場横断のマネジメント・工場長支援
④新組織の立ち上げ・部下育成
＊製造業における工場運営、工場経営管理、工場経営企画、生産管理、生産企画等の実務経験
＊複数工場・複数拠点を横断したKPI 管理、予算管理、業務改革、改善活動等の企画・推進経験
＊部長またはそれに準ずる立場での組織マネジメント経験
＊人員計画、人材配置、管理職育成、技能伝承等の人・組織課題に主体的に関与した経験
＊既存の仕組みを運用するだけでなく、課題を構造化し、新しい管理の仕組みを設計・導入した経験
＊部下の経験・能力に応じて課題を与え、実務を通じて指導・育成した経験
＊工場長や本社関係部門など、ライン上の直接の部下ではない関係者を巻き込み、変革を推進できる調整力
【尚可】
＊化学、素材、プロセス産業における工場・生産部門での経験
＊ERP 導入、業務標準化、BPR 等の業務変革プロジェクト経験
＊在庫最適化、固定資産・遊休資産管理、CCC改善等の経験
＊複数拠点の統廃合、生産品目移管、拠点再編等の経験
＊工場の次世代管理職育成、サクセッションプラン、技能伝承・多能工化の仕組み構築経験
＊製造現場に入り込みながら、現場の納得を得て新しい仕組みを定着させた経験
＊製造業の工場運営に関連する主要法令（安全衛生、環境、消防、化学物質、設備・計量等） に関する幅広い知識、または法令管理体制の構築・運用経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,300 万円
フレックスタイム/服装自由/副業OK
第二創業期である当社は、事業急成長の中、経営体制/マネジメントメンバーが大幅変化、そして人材構成も若手を中心へと急速に変わってきています。
それに伴い、人事部門も採用・労務メンバー増員を直近1年進めてきました。ゆえに、現在、各オペレーションは一定回っている状況です。ただし、人事戦略や人材マネジメントなど、中長期に向けた打ち手が十分行えてはおらず、その中心を担って頂きたく思っています。
■人事部門
人事部は、部長1名、人材開発4名、労務4名の体制です。
①事業会社における事業責任者クラスの経験
②以下の領域のうち、「労務」を含む４つ以上の企画・実務経験
・組織デザイン、人員戦略
・中途採用
・人材・組織開発（教育、HRBP）
・人事制度（評価、給与等級など）
・労務企画（雇用戦略、労使交渉など）
・労務管理（給与、勤怠など）
③人事労務の経験5年以上（①の各領域の合計）
④管理職としてのメンバーマネジメント経験5年以上
⑤役員及び部門長クラスとの戦略検討や課題議論をする経験
【歓迎要件】
①サービス、店舗、消耗品販売等、多拠点・現場を伴う事業会社における、本部人事としての経験
②企業広報領域の知見
③ベンチャー・スタートアップ・中小企業経験
東京都
740 万円 ~ 920 万円
非公開
単に各部門から依頼された人材を採用するのではなく、経営陣や事業責任者と直接コミュニケーションを取りながら、以下のテーマから主体的に関わっていただきます。中長期的には採用だけにとどまらず、M&Aや新規事業によって拡大するグループを支える人事基盤そのものを構築することが、このポジションのミッションです。
当面は、ホールディングスの管理部門・新規事業を中心とした中途採用を最優先で進めていただきます。
• 経営陣への採用ニーズのヒアリング(基本的には取締役)
• 採用計画、採用戦略の策定
• 採用要件、人物要件の整理
• 求人票、募集要項の作成
• 人材紹介会社の選定、コミュニケーション、マネジメント
• ダイレクトリクルーティング等の採用チャネルの選定・運用
• 候補者の書類選考、面接・面談（一次面接または二次面接でHD取締役も同席）
• 選考プロセスの設計、改善
• 候補者への魅力づけ、クロージング
• オファー、入社までのフォロー
• オンボーディングの設計・運用
採用企画だけではなく、必要に応じて自ら候補者と接点を持ち、採用決定まで一気通貫で推進していただくことを期待しています。
■中長期的にお任せしたいこと
採用体制の構築を起点として、経験・適性に応じて徐々に担当領域を広げていただきます。
• ホールディングスの人事組織の立ち上げ
• 人事メンバーの採用、組織構築
• グループ全体の人員計画、人材戦略の策定
• 人事制度、評価制度、等級・報酬制度等の企画・整備
• 人材配置、育成、研修等の企画
• 組織開発、カルチャー形成
• グループ各社の人事課題の把握および支援
• M&A後の人事面における体制整備・PMI
• 経営陣への人・組織に関する提案
将来的には、ホールディングスの人事責任者として、グループ全体の「人・組織」を支える役割を担っていただくことを期待しています。
以下いずれかの経験をお持ちの方
• 事業会社における中途採用の実務経験
• 人材紹介会社におけるRA／CAの経験
• 採用コンサルティング等における採用支援経験
【求める人物像】
• 採用戦略・企画だけでなく、自ら手を動かして採用を推進できる方
• 経営層や部門責任者とコミュニケーションを取りながら、採用要件を整理できる方
• 決められた仕組みがない環境でも、自ら課題を整理して前に進められる方
【歓迎要件】
• 人事部門や採用組織の立ち上げ経験
• 急成長企業、ベンチャー企業等での人事経験
• 複数職種・複数部門にまたがる中途採用経験
• 管理部門、新規事業人材の採用経験
• 採用責任者、採用マネージャー等の経験
東京都
600 万円 ~ 900 万円
大手日系メーカーのグループ会社
適性に合わせて幅広く担当頂くことを想定しています。
【業務内容】
■総務、法務業務
（事業所運営、文書管理、契約管理、渉外対応、コンプライアンス推進等）
■人事、労務業務
（採用、教育、人事評価運用、勤怠管理、労務管理、福利厚生業務等）
■購買業務
（資材・備品の調達、取引先管理、発注・検収業務等）
■施設環境保全業務
（施設管理、安全衛生、防災・防犯、BCP推進、環境保全活動等）
・Word、Excel、PowerPointなどの基本的なPC操作スキル
・人事総務領域での何らかの業務経験
■歓迎条件
・人事総務の主要業務を、主体的に企画・運営できるレベルの方
・マネジメントやリーダークラスの経験
・メーカーでの勤務経験
千葉県
630 万円 ~ 850 万円
プライム上場企業
◆新卒・中途採用業務（採用戦略の立案・運用・クロージング）
◆人事制度企画・運営（評価制度/報酬制度の設計・運営・改善）
◆組織・人材開発（要員計画の策定及び適正配置の推進）
◆教育（全社教育の企画・運営）
・人事領域における実務経験（目安：5年以上）
・自ら手を動かして業務推進できる実務力（企画だけでなく運用・改善まで）
・関係部門（部門長・役員含む）との調整・折衝経験
歓迎条件
・製造業／技術部門を対象とした人事経験
・各種制度の設計／運用経験
・DX推進・業務効率化プロジェクトへの参画経験
・プロジェクトマネジメント経験（複数施策の同時推進
東京都
600 万円 ~ 850 万円
エンタメ企業
ライブエンターテインメント事業の経営陣や事業責任者と深く連携し、採用をはじめ、労務管理、人事企画、評価運用、その他総務関連業務など、人事・総務業務全般を幅広くお任せします。
◆業務内容 (一例)
◎採用の推進
急成長フェーズに対応するための採用戦略の立案・実行。プロデューサー・マネージャー・クリエイタースタッフなど、エンタメプロダクション特有の職種の採用を担う。
◎労務・人事制度の整備
雇用形態・就業規則・評価制度など、成長する組織の実態に合わせた人事制度を設計・運用する。タレントとの契約・管理に関する労務的な側面のサポートも含む。
◎総務・コンプライアンス対応
社内環境の整備、リスク管理・コンプライアンス対応。配信・ライブ・グッズ販売にまたがる事業特性を理解しながら、現場に即した運用を作る。
雇用後、資本業務提携先である子会社へ出向して頂く予定です。
・人事、総務領域の実務経験5年以上
歓迎スキル/経験
・ゲーム/エンタメ/インターネット業界でのご経験
求める人物像
・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方
・不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方
・公正かつ透明な方法で業務を遂行できる方
・当社事業に愛着や関心がもてる方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2026年1月には社員数300名を上回り、組織も大きく成長しています。中でも最も大きな組織のHRBPを募集しています。
現在、部内のセールスメンバーの約4割が入社1年未満のNew memberであり、ここからさらに組織拡大も加速させていくため、特にお任せしたいことは「セールスイネーブルメント」の領域です。営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジ蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。
【具体的な業務】
コンサルティングセールス部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。
・オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発や管理/運営
・育成・研修領域 ：営業1人当たりの生産性の向上、トップラインを引き上げるための研修プログラム開発
・ナレッジ領域 ：営業活動の武器となるナレッジやコンテンツの整理、共有文化の醸成
・ワーク領域 ：ハイパフォーマーの営業活動の分析と、それを元にした営業プロセスの標準化
・ピープル領域 ：当社の営業に必要なスキルの定義・定量化と、スキル開発・キャリア開発支援、人員配置
その他、ご希望やご経験に応じて下記の業務をお願いする可能性もあります。
・中途採用業務（面接～アトラクト）
・事業部内施策（営業促進キャンペーンなど）の企画・推進
・エンゲージメント向上を目的とした施策の企画・推進
など
下記いずれかを満たす方
①事業会社のコーポレート/事業部人事組織において、採用、または育成の経験をお持ちの方
例：
- 中途採用人事経験者
- 人材開発経験者
- 組織開発経験者 他
②無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化の経験をお持ちの方
例：
- セールスイネーブルメント経験者
- 営業推進/営業企画等経験者
- 営業マネージャー経験者 他
■歓迎条件
・プロジェクトの設計やKPI等の管理業務経験、マネージャーを対象にしたディレクション業務の経験がある方
- 10名以上のKPI管理/改善指導
- 研修企画、投影資料作成（AI活用可）
- 数字設計/モニタリング
- スプレッドシート/エクセル/Salesforce/PowerPoint等のツール活用
・IT業界/HR業界経験者、人事業務経験者
■求める人物像
・組織づくりに興味がある方
・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
株式会社オンデック
HR領域の採用及び研修担当者としてキャリア・ご経験に合わせた業務からお任せいたします。
将来的には、マネージャーとしての役割を担っていただくことを期待しています。
■概要
M&A事業を中核とし事業投資やコンサルティング事業を行う弊社にて、HR担当をお任せします。
大阪及び東京拠点でのコンサルタントの定着及び、入社後の教育を主にお任せいたします。
■詳細
【入社後】OJTにて業務をキャッチアップいただきます。採用に関しては、中途採用における人材紹介エージェント対応(求人票関連、面接対応、内定時の書類対応等)や新卒採用におけるインターンシップ生の対応、RPOと共同でのダイレクトリクルーティング分野での業務を想定しています。
教育に関しては、既存の研修内容の実務運用が主となりますが内容のブラッシュアップやカスタマイズもお任せする可能性があります。
・事業会社でHR担当として採用/教育に携わったご経験
・人材紹介エージェントにて法人担当として採用支援を行ったご経験
【歓迎】
・人材開発/研修などのコンサルティング経験
【求める人物像】
理念共感を重視している為以下内容へ共感する方を歓迎します
・「中小企業の持つ活かせる事業・価値」と「中小企業の根幹を支える人」にフォーカスを当て、それらをＭ＆Ａを通じて承継することにより日本経済の発展を導きたいというマインドを持つ方
・同社では「本当に価値のあるM&Aなのか」を徹底思考し、そこに意味が無い、あるいは不を生むのであれば引き受けないというマインドがあります
大阪府
400 万円 ~ 700 万円
NCD株式会社
NCDグループの新入社員およびポテンシャル採用者を対象としたITエンジニア研修の企画・運営・講師業務を担当していただきます。
「教える」だけでなく、「未来のITエンジニアを育てる」仕事です。
NCDグループの新入社員や未経験からIT業界を目指す人材に対し、プログラミングやインフラ技術、ビジネススキルなど幅広い研修を提供していただきます。受講者の成長を間近で実感できることはもちろん、研修コンテンツの企画・開発や育成施策の改善提案など、教育の仕組みづくりにも携わることができます。
また、NCDグループのパーパスや経営理念、求める人材像に共感いただき、その実現に向けて人材育成を通じて組織の未来づくりに貢献していただきたいと考えています。
これまで培ってきたITの知識や経験を活かしながら、多くの人のキャリア形成に貢献できるやりがいの大きなポジションです。「エンジニア育成に興味がある」「人の成長を支えたい」という想いをお持ちの方を歓迎します。あなたの経験と想いが、次世代のIT人材を育てる力になります。
■業務詳細：
・新入社員向けIT研修の講師登壇
・プログラミング、ネットワーク、サーバー等の技術研修の実施
・受講者の学習支援、演習指導、成果物レビュー
・ビジネスマナー、ビジネススキルの指導
・研修資料や教材の作成・改善
・新規研修コンテンツの企画・開発
・研修運営（受講者管理、出欠管理、進捗管理等）
・新入社員育成に関する施策立案・改善提案
■当社について：
「主役は社員ひとりひとり」。東証スタンダード市場上場企業、創設以来55年以上安定した黒字経営を実現する当社。IT技術を活用した放置自転車対策からスタートし、私鉄各社、自治体、大規模商業施設のお客様を中心に自転車パーキング事業を展開しています。
■必須条件：
・システム開発、インフラ構築、運用保守のいずれかの実務経験をお持ちの方
・ITエンジニアとしての基礎的な技術知識を有する方
■歓迎条件：
・ITエンジニアとしての開発・保守・運用経験（3年以上）
・Java、Python等を用いた開発経験
・ネットワーク構築・運用経験
・Windows Server、Linux等のサーバー構築・運用経験
・基本情報技術者試験、応用情報技術者試験等の資格保有
・IT研修講師、社内教育担当、OJTトレーナー等の経験
東京都
550 万円 ~ 650 万円
■具体的な業務内容
・社内の業務管理
・会議体の運営
・人事の仕組みづくり
・数値管理等の必要だと考えられる仕組みを検討し、その実務運用面を担う管理責任者 など
中小・中堅企業での管理職・経営幹部経験
組織づくりや業務改善を実務として動かした経験のある方
大阪府
800 万円 ~ 1,000 万円
外資系コンサルティングファーム
特に若手社員（新卒～20代）に求められる基礎スキルの標準化を進めるとともに、これまで各部門で個別に運営していた研修を全社横断の育成体系へと発展させることを目指しています。
本ポジションでは、研修の企画立案から運営、効果検証、改善までを一貫して担当いただき、全社的な人材育成の仕組みづくりをリードしていただくことを期待しています。
〇社員の成長支援施策の実行・運用
・スキルマップ構築、スキルマップに基づく社員育成制度の実行・運用
〇評価制度の運用・改善
・人事及び評価システムを利用した運用業務、及び、運用における課題発見と解決業務
〇部下から上司への評価(アップワードフィードバック)の運用・改善
・部下から上司への評価制度の実施を外部ベンダーと協力しながら業務推進する
〇グローバルエンゲージメントサーベイの運用・改善
・KPMGグローバルで実施しているエンゲージメントサーベイの運用
・サーベイ結果からの課題抽出及び解決施策の企画・実行・運用
【組織】
人材開発チーム 7名
今回はシニアマネージャーとともに研修の企画～運用、改善を担っていただける方をメインに募集しております。
社員の研修プログラムの企画、運用、改善経験（目安3年以上）
【歓迎要件】
・評価制度や人事制度の企画、運用、改善経験
・従業員エンゲージメントサーベイの運用、改善経験
・将来的に企画、及び、マネージャーを目指す方
・経営目線で考える姿勢、社内を巻き込む推進力
・社員500名以上の成長フェーズの企業での経験
・英語力（メール・日常会話）
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
国内研究開発機関
■主な業務内容
1. 会議体運営
・理事会、総会、運営委員会等の開催準備
・資料作成、出欠確認、関係者調整
・議事録作成、決議事項の管理
・会議運営に係る事務局対応
2. 規程・文書管理
・社内規程、細則、要領等の整備・改定支援
・規程類の管理、周知、運用状況の確認
・議事録、契約書、重要文書等の管理
・文書管理ルールの整備・改善
3. 総務・庶務業務
・公印管理
・備品、物品、事務機器等の調達・管理
・契約書類の管理および契約手続き支援
・安全衛生、福利厚生、職場環境整備に関する業務
4. 人事・労務関連業務
・勤怠、労務管理に関する実務
・人事、給与、社会保険等に係る事務支援
・採用、入退職、職員対応に関する業務
5. 業務改善・組織運営支援
・業務プロセスの整理、標準化
・Microsoft365等を活用した業務効率化
・他部署との連携、横断的な調整
・その他、総務部所掌業務全般
・総務、人事労務、法務、経営企画、管理部門等における実務経験（3年以上）
・社内外文書、会議資料、議事録等の作成経験
・関係者との調整を伴う業務経験
・Microsoft365（Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Teams）の基本操作スキル
・正確性をもって文書作成・事務処理を行える方
■歓迎（WANT）
・社内規程、規則、要領等の制定・改定・運用に携わった経験
・理事会、総会、委員会等の会議体運営経験
・文書管理、契約管理、公印管理等の経験
・内部統制、コンプライアンス、業務プロセス改善に関する経験
・公的機関、研究機関、大学、非営利法人等での勤務経験
・人事労務、給与、社会保険、採用等に関する実務経験
【求める人物像】
・規程を「整備する」だけでなく「機能させる」ことに主体的に取り組める方
・組織全体を俯瞰し、制度と運用の両面から改善できる方
・高い倫理観とコンプライアンス意識を有する方
・多様な関係者と円滑に調整・合意形成できる方
・未整備領域の仕組み化に前向きに取り組める方
東京都
450 万円 ~ 650 万円
インターネットサービスの運営（上場企業）
「まずは話を聞いてみたい」という方もぜひ気軽にエントリーください。
事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験
東京都
900 万円 ~ 1,500 万円
クリエイター向けプラットフォーム企業
通期業績予想を上方修正し、その要因の一つにAI活用による生産性向上を挙げています。
本ポジションは、この取り組みを次の段階へ進める責任者です。人のポテンシャルの最大化と、AIを前提とした働き方への切り替えの両方を担っていただきます。
採用・育成・労務・制度を整えるだけの役割ではなく、仕事の進め方そのものをAI前提で設計し直し、経営、そして各事業へ広げます。
AI DXを推進する部門と連携し、AI時代の人事のあり方を形にします。
＜業務イメージ＞
【AIを前提に設計し直す】
・企画から品質・法務・セキュリティの確認までを一気通貫で見直し、会社全体の仕事の流れを設計し直します
・意思決定の記録、社内のルール、暗黙知を言葉にして整理し、AIが扱える形にまとめます
・人材の配置や組織の編成を、定性的な情報も含めた人材データをもとに判断できるようにします
・領域ごとに人がどこまで関わるかを決め、評価や処遇などの最終判断には必ず人の意思が入る状態を保ちます
・全社員が自分の仕事でAIエージェントをつくり、共有し、育て合う状態をつくります
【人事の中核を担う】
・全社の人事戦略・組織戦略を策定し、実行します。中長期の人材ポートフォリオの策定も含みます
・役割をまたいで成果を出す人が増える前提で、評価制度と職務定義を組み直します
・ダイレクトリクルーティングを採用の主軸へ切り替え、タレントプールの形成と運用を設計します
・採用、育成、労務、制度企画といった人事機能全体をマネジメントします
・経営陣のパートナーとして提言し、人材データをもとにした組織改善を提案します
＜ポジションの魅力＞
・経営会議に参加し、経営陣と直接議論しながら全社に効く施策を企画・設計することができます
・AI DX推進室との連携を含め、人事の枠を超えて会社の働き方そのものを設計できます
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事責任者またはそれに準ずる経験（5年以上目安）
・HRBP、採用、制度設計、労務など、複数の人事領域における深い知見とマネジメント経験
・経営戦略と連動した組織戦略の立案・実行経験
・経営層と対等に議論し、事業課題を組織・人事の側面から解決へ導いた実績
・組織変革や大規模なプロジェクトマネジメントの経験
・業務プロセスの再構築（BPR）や、組織文化の変革をリードした経験
・テクノロジー活用への高いリテラシーと意欲
・AIやSaaSツールを活用した業務効率化やDX推進への理解・関心
■歓迎条件：
・急成長フェーズ（メガベンチャー等）における組織拡大・再編の経験
・IT/Web/Tech業界等の変化の激しい環境での就業経験
東京都
1,200 万円 ~ 非公開
LIGHTzは、熟練者やハイパフォーマーが持つ“言語化されていない知”を構造化し、AIとテクノロジーの力で組織全体に拡張する会社です。
人手不足や技術継承といった社会課題に対し、「属人化」を「再現性」へと変える仕組みをつくっています。
現在はIPO準備フェーズ。
外部企業の変革を支援してきた私たち自身も、いままさに自社のコーポレート基盤を強化する重要な局面にあります。
【ポジションについて】
総務領域を中心にコーポレート基盤づくりを担うポジションです。
現時点では会議体運営やガバナンス、総務業務を中心にご担当いただきますが、将来的には総務に加え、法務・情報システム領域も含めたコーポレート機能全体のマネジメントをお任せしていくことを期待しています。
IPO準備を進める中で、単なる運用担当ではなく、会社運営を支える仕組みそのものを設計・改善していくポジションです。
単なる庶務ではなく、社員が安心して働ける環境を整え、組織の“当たり前”を設計する役割を担います。
日々のオペレーションを回すだけでなく、
業務の標準化・効率化・ナレッジ化を通じて、
「属人化しない総務」へと進化させていくことを期待しています。
【ミッション】
総務機能を"コスト部門"ではなく"経営インフラ"として捉え、IPO準備会社に必要な制度・規程・オペレーションを自ら設計・改善する。前例のない課題にも仮説を立てて仕組み化し、経営陣・事業部門双方の意思決定を支える存在となること
【具体的な業務内容】
①会議体運営／ガバナンス領域
・取締役会・株主総会の運営サポート
・議事録作成・資料準備・進行管理
・登記手続き対応
・株式事務（新株発行、ストックオプション管理 等）
②コーポレート基盤の整備
・各種規程・文書の管理（法務と連携）
・業務フローの整備・標準化
・内部統制やガバナンス体制の強化に向けたサポート
③総務／庶務業務
・オフィス環境の管理・整備
・社内イベント・全社会議の企画運営
・社員からの問い合わせ対応
・入退社手続きのサポート、福利厚生運用
④業務改善／仕組み化
・AI・ITツールを活用した業務効率化
・マニュアル整備・ナレッジ蓄積
・属人化している業務の可視化・再設計
【このポジションの特徴】
① 会社運営の中枢に関わるポジション
取締役会や株主総会といった意思決定の場に関与し、会社そのものの運営に直接関わる経験が得られます。
② IPO準備フェーズでの希少な経験
会議体運営や株式事務など、上場準備に直結する業務に携われる整った仕組みを運用するのではなく、仕組みを整える側に回ることができます。
③ 「属人化しないコーポレート」をつくる
事業と同様に、コーポレート領域でも属人化をなくし、再現性のある運営体制を構築していく役割を担います。
④ 将来的にはコーポレートマネージャーとして領域を拡大できる
総務領域からスタートしながら、将来的には法務・情報システム領域も含めたコーポレート機能全体の管掌をお任せしたいと考えています。
IPO準備や組織拡大を通じて、会社の成長に合わせたコーポレート組織づくりをリードできるポジションです。
・会議体運営、またはそれに準ずる業務に関与したご経験
・プロジェクト推進や、課題解決をけん引したご経験
※東京オフィスへのフル出社が可能な方（リモート応相談）
■歓迎スキル
・商事法務経験（3年以上）
・スタートアップ／IPO準備企業での就業経験
・会社法の基礎知識、株式事務の経験
・登記手続きの経験
・ITツール／SaaSの活用に抵抗がない方
■求める人物像
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・複数業務を並行して進められるマルチタスク力
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけ行動できる方
・論理的思考力をお持ちの方
複数あり
800 万円 ~ 1,200 万円
ラグジュアリーブランド企業
・トレーニングがブランドのイメージや方向性に沿ったものになるよう、戦略的トレーニングプログラムを企画、実施する
・ブランドのサービススタンダードに従い、各店舗のニーズに沿い、店舗スタッフへのフィールドコーチングやトレーニングを企画、実施する
・クライアントエクスペリエンスやストーリーテリングの向上をサポートする
・店舗スタッフがどのように顧客と接しているかをモニターし、改善点を特定する
・質の高いトレーニング資料、マニュアル、その他の教材を企画、制作する
・フィールドコーチングにより、スタッフのパフォーマンスを向上し、育成する
・ミステリーショッパープログラムの実施と結果のフォローアップおよびアクションプランの立案、実施する
・主要なステークホルダー（リテールチーム、マーチャンダイジング、ストアマネージャー）と密接に協力し、強い信頼関係を築き、最も効果的で効率的なトレーニングプログラムを店舗に提供する
・トレーニングの効果を評価するため、KPIやトレーニング時間の測定、オペレーションや教材の定期的な見直しを行う
・店長、副店長、エキスパートとなる人財の育成を行う
・新入社員の育成を行う
・チームの能力を高めるためのチームメンバーの管理と育成を行う
・トレーニング予算の管理を行う
ラグジュアリーリテールにおける店舗スタッフ経験
トレーナー経験およびトレーニングマネージャー経験
顧客経験、サービススキル、販売スキルに対する理解
HQから提供されたトレーニングをローカライズするだけではなく、トレーニングを自ら企画、実施するスキル
ピープルマネジメント、チームマネジメントの経験
高いコミュニケーション能力、優れたコーチングスキルやプレゼンテーションスキル
トレーニングサイクル全体を管理するスキル
店舗チームのモチベーションを高め、売上目標を達成させるスキル
KPIに基づいて店舗やスタッフを評価および育成するスキル
Microsoft officeを活用したPCスキル
店舗への出張や訪問が可能な方、必要に応じて週末勤務可能な方
【尚可】
ビジネスレベルの英語力
トレーニングに関する追加資格をお持ちであれば尚可
【求める人物像】
高い積極性を持ち、新しいチャレンジを楽しみ、学ぶことに情熱を持っている方
チームワークを尊重できる方
優れた対人能力とリーダーシップを有する方
敏捷性、柔軟性、問題解決能力、緊急性に対応できるスキルをお持ちの方
東京都
680 万円 ~ 1,000 万円
大手ハウスメーカー
具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。
経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。
将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。
【具体的には】
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画
・株式報酬企画
・役員異動、役員報酬
・研修制度の企画・運営・効果測定
・経営陣への提案・報告資料作成
※得意領域から取り組んでいただきます
・上場企業での人事経験3年以上
・経営陣とコミュニケーションが取れる方
【歓迎】
・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験
・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験
・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験
・労働法規に関する知識
【求める人物像】
・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方
・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方
・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方
・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方
・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
当社は「空の移動革命」を実現するため、空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）の研究開発・製造を行っているディープテック・スタートアップです。航空宇宙、自動車、ソフトウェアなど多様なバックグラウンドを持つエンジニアや専門家が集結しています。本ポジションは、事業成長に伴う組織拡大・深化を牽引するHRBPです。経営陣や各部門のリーダーと密に連携し、組織開発から人事制度の運用、人材育成までをトータルで設計・推進していただきます。
1. 組織運営
急成長に伴う組織のスケールアップおよびクロスファンクショナルな業務運営のサポート
2. 人事考課、業績考課
プロジェクト目標（MBO・OKR等）に沿った評価運用の推進と質的向上
評価者（マネジメント層）に対する評価・フィードバックのプロセストレーニングとガイド
評価結果のとりまとめ、キャリブレーション会議のファシリテーション
3. 社員研修・教育（階層別・職能別・リーダーシップ研修等）
組織課題に応じた教育施策・研修プログラム（階層別・技術職能別・マネジメント開発等）の企画および運営
異業種（自動車・IT・航空等）から集まる多様な人材の即戦力化（オンボーディング）プログラムの構築
次世代リーダー・コア人材の育成計画の策定
4. 各部署の状況に応じた人事制度の運用
現行の人事制度（等級・評価・報酬）の各現場への定着および部門ごとの課題に合わせた柔軟な運用支援
現場の課題・フィードバックを吸い上げた人事制度の改善・改定の提案
5. 賞罰の企画・運用
表彰制度の企画・運用（イノベーション促進や安全文化の醸成に向けたインセンティブ設計）
懲戒・コンプライアンス対応における事実確認、手続推進、再発防止策の策定
6. その他
組織コンディションの可視化（エンゲージメントサーベイ等）と改善アクションの策定・実行
労務・人事課題に関するマネジメント・社員からの相談対応および解決支援
【魅力ポイント】
年間100名以上の社員が入社し、急成長中の企業です。日本国内だけでなく海外からも、多くのメンバーがジョインしてくれています。
多様なバックボーンを持つ社員が活躍する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。
経営陣や事業開発、エンジニアともコミュニケーションがとりやすく、様々なメンバーと協力して業務を進めることができます。
成長フェーズのスタートアップで、様々な業務にアサインされるため、スキルの急速な向上が可能です。
フラットでカジュアルな職場環境で、年齢に関係なく皆が協力し合う雰囲気です。
以下全てを満たす方
・人事領域で3年以上の実務経験
・評価制度の運用経験
・労務全般の対応経験
・良好なコミュニケーション能力と対人スキル
■歓迎スキル
・ビジネス会話レベルの英会話能力
・Google Workplace、Slackを用いた業務経験
■求める人物像
・自律的に積極的に業務を推進し、適切に上司に連絡、報告、相談したうえで、スピード感を持って仕事を進めることができる方
・誠実で、信頼性が高く、プロフェッショナリズムを持つ方
・新しいことに興味津々で、学ぶ姿勢がある方
・協力して仕事を進めることが好きな方
・柔軟で変化に適応できる方
愛知県
700 万円 ~ 950 万円
総務部総務課のスタッフ職として、人事労務業務全般を担当していただきます。
※入社当初の想定業務
①勤怠管理、月次給与計算、社会保険事務を含む労務関連事務全般
②衛生管理業務
③営繕、社内福利業務全般
④各種法改正対応
⑤若手社員および派遣社員の管理指導その後は適性に応じて、社内諸規則改定、労働組合対応、電子化を含めた各種業務改善、各種労務問題対応、社内ネットワーク管理、各種プロジェクトへの参画を担当します。
・給与計算業務
・労務のご経験をお持ちの方
【歓迎】
・社内教育制度設計のご経験
・安全衛生業務のご経験
・情報システム管理のご経験
・広報業務のご経験
・マネジメント経験（リーダー候補）
大阪府
530 万円 ~ 720 万円
【日本橋】120年以上の歴史を持つ老舗の専門商社
【業務内容】
・給与計算、支給処理業務
・社会保険、労働保険処理業務
・就業管理業務
・退職金計算、企業年金管理業務
・人事データ管理
・採用（中途採用メイン）業務
・将来的には、人事戦略の立案、推進
・その他、人事に関わる業務全般
【期待すること】
まずは、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの人事労務実務を中心に、日常業務を安定的に運用いただきます。
その後は、これまでのご経験や志向に応じて、採用、教育研修、人事評価、賃金制度などへ業務領域を広げていただき、将来的には人事戦略の立案・推進にも携わっていただくことを期待しています。
【ポジションの魅力】
・給与・社会保険・勤怠管理を中心に、人事業務を幅広く経験できます
・採用から教育研修、人事評価、賃金制度まで、段階的にキャリアの幅を広げられます
・人事労務の実務担当にとどまらず、将来的には人事戦略の立案・推進にも挑戦できます
・社内外の関係者と連携しながら、人事部門の中核を目指せるポジションです
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなど、労務関連業務の経験
・給与計算ソフトまたは勤怠管理ソフトの使用経験
・基本的なPCスキル
【尚可要件】
・人事労務で目安5年以上の実務経験
・給与計算業務について、内製・アウトソーシング双方の経験
・中途採用に関する一連の実務経験
東京都
585 万円 ~ 640 万円
■スタッフ面談やキャリア支援および園長のフォロー、コーチング
■自社保育園における退職率低減に向けた各種施策の企画・実行
■入園率の維持・向上を目指したプロモーションや施策の企画実行
■地域や保護者に向けた各種セミナー・イベントの企画および実施
■円滑な園運営や体制強化を図るための関係行政機関との連携強化
■理念理解のため入社直後は保育園で勤務（入社後の流れを想定）
【魅力】
■園長の伴走者として企業理念を深く浸透させ、安定した保育環境の実現を支える大きなやりがいがございます。
■フレックス制（コアタイム11～15時）や週1日出社の在宅勤務など柔軟な働き方が可能です！
【入社後の流れ】
・先ずは保育指針・理念の理解をして頂きつつ、園の運営管理をお任せ。
・早い段階で、理念実現に向けた取り組みや、安定した園運営の提案を頂きます。
・責任感を持ち、最後までホスピタリティを持って成果を出していける方
・事務処理(Excel・PowerPointなど)
・自身の意見だけではなく、他者の立場も理解し異なる意見も受入れられる柔軟性がある方。
※該当職種の実務経験3年以上
【歓迎】
・社外組織の担当者との折衝力、調整力、交渉力
・事業全般の課題解決に興味のある方
・少人数以上のチームや部署のマネジメント経験があり、メンバーを巻き込み率先して取り組める方
・数値管理・データ分析の経験がある方
・不動産賃貸業界経験がある方（宅地建物取引士 資格保有者歓迎）
東京都
400 万円 ~ 600 万円
大手メガベンチャー／充実福利厚生／グローバル環境
人事関連の経験をお持ちの方（経験年数や業界は問いません）
東京都
550 万円 ~ 1,500 万円
日本ベクトン・ディッキンソン株式会社
Sales Training Leadは、営業能力の構築、Sales Managerのリーダーシップおよびコーチング力の強化、一貫した業務遂行方法の定着を通じて、Commercial Strategyをより強い営業現場での実行へとつなげます。Sales Leadership、Commercial Excellence、各Business UnitおよびRegional Commercial Capabilitiesと連携し、立ち上がりの加速、顧客エンゲージメントの向上、持続的な行動変容につながる実践的なLearning Journeyを設計・提供します。
本ポジションは、Capability Building、Training Delivery、Coachingを主たる責任とします。営業パフォーマンス分析、全社レポーティング、SFEプロセスガバナンス、および営業ツール全体のオーナーシップはSFE Teamが担います。Sales Training Leadは、SFE Teamが提供する合意済みのインサイトとツールを活用して研修優先順位を設定し、定着を支援します。SFEの責任を重複して担うものではありません。
【職務内容】
1. Capability StrategyとLearning Architecture
Sales Leadership、Commercial Excellence、Business Unit、Regional Commercial Capabilitiesと連携し、事業上の優先事項と特定されたCapability Gapを明確な育成優先順位へ変換する。
Sales AssociateおよびFrontline Sales Manager向けに、実践的なCompetency Framework、Assessment、体系的なDevelopment Pathwayを構築する。
Enterprise Program、日本固有のニーズ、Onboarding、重点的なReinforcementのバランスを取った年間Capability Planを策定する。
2. Selling Skills TrainingとFacilitation
Workshop、Virtual Session、録画・Self-learning、体験型演習を活用し、高い効果を生むSelling Skills Programを設計、ローカライズ、提供する。
顧客エンゲージメント、コミュニケーション、交渉、質問力、Value-based Selling、Solution Development、提案力を強化する。
事業ニーズに応じ、SPIN、Challenger、Solution Selling、Value Selling、Miller Heiman、GROW等のSales／Coaching Methodologyを適用する。
3. Sales Manager EnablementとCoaching
Frontline Sales ManagerのCoaching、Leadership、Performance Conversation、Execution Disciplineを強化する。
1-on-1、Opportunity／Pipeline Review、Forecasting Conversation、Win-room Reviewを含むSales Cadenceの一貫性と質を高める。
組織内に持続可能なCoaching Capabilityを構築するため、Train-the-TrainerおよびManager Development Journeyを提供する。
4. OnboardingとField Readiness
新入社員の早期戦力化とBD Commercial Practiceへの適応を促進する、一貫性のあるRole-based Onboarding Pathwayを主導する。
顧客訪問時のField Coachingと体系的なFollow-upを行い、日常業務における学びの実践を強化する。
Business UnitのProduct／Clinical Subject Matter Expertと連携し、役割を重複させることなく、Selling CapabilityとPortfolio Readinessを接続する。
5. Commercial ChangeとAdoption Enablement
Global／Regional Commercial Capability Initiativeを日本で展開する際のLearning、Communication、Reinforcementを主導する。
Training、Job Aid、Coaching Guide、Reinforcement Activityを通じて、合意されたCommercial Process、Tool、Platformの定着を促進する。
Performance Analytics、Process Governance、Enterprise Reporting、Sales Tool Governanceを担うSFE Teamと連携し、SFEが提供するインサイトを活用して、育成施策の対象設定とAdoption Gapへの対応を行う。
6. Stakeholder PartnershipとContinuous Improvement
Sales、Commercial Excellence、Marketing、Business Unit、HR、Regional Teamとの信頼関係を構築し、施策の関連性と一貫した実行を確保する。
受講者およびStakeholderからFeedbackを収集し、SFEおよびBusiness Leaderと合意したEffectiveness Measureを確認し、エビデンスと実践状況に基づいてProgramを改善する。
明確性、参加意欲、学習の持続的な実践を高める場合には、外部Best PracticeやAdult Learning ApproachをBD Programへ取り入れる。
・大学卒業以上、または同等の関連実務経験。
・Medical Technology、Healthcare、または同様に複雑なB2B環境におけるSales Training／Commercial Capability Programの設計・提供経験5年以上。
・顧客接点での信頼性を備えた、直接営業または密接に関連するCommercial Experience 3年以上。
・ニーズの具体化、設計、Facilitation、Reinforcement、改善まで、Training ProgramをEnd-to-Endで管理した実績。
・日本語による高いFacilitation、Presentation、Communication、Interpersonal Skill。
・Regional／Global Stakeholderとの連携、および英語Program／Assetのローカライズに必要な実務レベルの英語力。
・Sales AssociateおよびFrontline Sales Managerに対するField-based Coachingの経験。
・Behavioural Change、主要なSales／Coaching Methodologyに関する実践的な知識。
・CRM（SFDC）およびSales Enablement Platformの活用経験。本ポジションには効果的な利用と定着の促進を期待するが、System GovernanceやEnterprise Analyticsのオーナーシップは含まない。
・権限に依存せずに周囲へ影響を与え、部門および階層を越えて効果的に協働できる能力。
【コア・コンピテンシー 】
・Commercial Acumen
Capability Priorityを顧客ニーズ、Commercial Strategy、現場実行へ接続する。
・Facilitation Excellence
参加しやすく、実践的で、包摂的なLearning Experienceをつくる。
・Coaching Mindset
観察、質問、Feedbackを通じて、主体性と自信を育む。
・Change Leadership
Changeを明確なLearning、Communication、Reinforcement Actionへ変換する。
・Collaboration
SFE、Sales、Business Unit、Marketing、HR、Regional TeamとのAlignmentを構築する。
・Execution Discipline
一貫性と品質への注意をもって計画、実行、Follow-throughを行う。
・Continuous Improvement
合意したエビデンスとStakeholder Feedbackを活用してLearning Outcomeを改善する。
東京都
1,000 万円 ~ 1,400 万円
プライム上場大手グローバルメーカー
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
複数あり
940 万円 ~ 1,300 万円
株式会社NTTデータ経営研究所
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、当社人事部では採用、育成、評価、労務、配置、入退社など幅広い人事業務を担っています。事業成長に伴い、単に制度を運用するだけでなく、現場や経営の要請を踏まえながら、安定的かつ質の高いHRM活動を実現する役割が求められています。また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時に、コーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。
◆募集ポジションの詳細
・今回募集するポジションは、人事部の中核人材として、人事部の基盤となる「人事」の業務全般を支え、業務全体を正確かつ円滑に回すとともに、必要に応じてオペレーション改善や実行基盤の構築にも関わっていただく役割です。何かの専門担当というよりも、入退社、異動、契約更新、発令、データ整備、社内周知、社員対応など、人事部の土台となる実務を横断的に捉え、関係者と連携しながら着実に前へ進めることが求められます。
・単なる事務処理担当ではなく、人事運営の中核として、正確性、段取り力、調整力を発揮しながら、組織全体を支える存在となっていただくことを期待しています。
◇業務概要◇
■人事オペレーション
・入社、退社、異動、出向、契約更新等に関する各種手続き・進行管理
・勤怠、給与、社会保険、労務関連業務の運営管理および関係部署・委託先との連携
・人事データの整備、集計、管理、トラッキング、経営への報告資料の作成
・社内周知、各種案内文、通知文等の作成および発信
・派遣社員・契約社員等に関する管理業務の一部（連携部分）
■業務改善・企画推進
・人事の担当が相互に関連する業務フローの見直し、実行基盤構築等の運営改善
・社員からの問い合わせ対応、関係部門との調整
・制度運用補佐、人事企画サポート（経験、適性に応じて）
・必要に応じたアドホック業務への対応
〇上記の人事オペレーション、業務改善、企画推進業務について、担当領域を持ちながら幅広く関わって頂きます。
〇特定の定型領域に閉じるのではなく、経験・志向・当該年度の重点を見ながら、周辺業務にも柔軟に携わって頂く想定です。
■職務
主任、課長、課長代理
・人事部の人員構成 (15名)
部長 － 課長（2名) － 課長代理（４名） － 主任・社員（3名）
（その他：派遣スタッフ ４名）
①200名～1000名規模程度の成長企業、専門サービス企業、IT・コンサル周辺企業、あるいは事業会社の本社人事で、人事業務、人事オペレーションをかなり泥臭く回してきた経験
②入退社、異動、契約更新、勤怠、給与連携、社員問い合わせ対応、人事データ整備等のうち、複数領域を横断して担当した経験
③人事オペレーション、労務、人事事務等に準ずる正確性を要する業務を、関係者と調整しながら安定的に運営した経験
■能力・スキル
・段取り力、正確性、説明の明快さ、関係者に嫌な気持ちをさせずに前に進める調整力、全般的なビジネス基礎力
■求める人材のイメージ
・地道な実務を厭わず、正確性とスピードの両立を意識できる人
・依頼内容が曖昧な場合でも、自ら整理し、確認しながら前に進められる人
・自分の担当範囲を守りつつも、必要に応じて柔軟に周辺業務へ踏み込める人
・周囲に対して過度に強く出ることなく、丁寧かつ適切に調整できる人
・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
■社風
当社は、知的専門職が多く在籍するコンサルティング会社であり、事業や現場との距離が近いことが特徴です。人事においても、制度や事務だけに閉じず、現場の実態や経営の要請を踏まえながら、組織にとって本当に意味のある支援を行うことを大切にしています。
また、業務を細かく縦割りにするよりも、人とのつながりや協働を重視する文化があります。互いに補いながら組織として成果を出すことを重要視しています。一方で、単なる仲の良さではなく、相手への敬意、責任感、実務の質への厳しさも併せ持つことが前提です。人柄やカルチャーフィットを重視しつつ、仕事の進め方にもきちんと向き合える方に心地よく働いていただける環境です。
東京都
490 万円 ~ 1,200 万円
大手素材メーカー
■工場の労務担当課において、当面は採用、配置・異動、要員管理、賃金・処遇、勤労管理、教育・研修、労使関係等の業務をご担当頂きます。
≪役割期待≫
工場労務担当課で一定期間は上記の実務経験を積み、業務の幅を広げるとともに専門性を高めていただきます。そのうえで、主任、係長層として工場の人的資本管理のスペシャリストとして活躍いただきます。
≪ポジション魅力≫
現在、世界25カ国・地域でグローバルに事業を展開していますが、更なる成長を目指してアジア・成長国を中心に事業活動を加速しています。従業員一人ひとりが大きな責任と役割期待を持ち、チームワークで成長する企業風土のもと、人材を採用・育成することをミッションとする労務担当課は、企業の事業拡大や成長を下支えする重要な組織であり、採用や教育以外にも「やりがい」のある様々な業務があります。
また、将来的には海外関係会社での活躍機会も多くあります。
・学部卒以上
・人と接する業務のため人間関係構築力や対話力
【あれば望ましい】
・事業会社（特に製造業）において、
人事・勤労分野（人材採用／個別人事／人材育成・開発／事業所単位の労務管理／全社人事労務施策の企画・運用等）でいずれかの業務経験がある方
静岡県
600 万円 ~ 1,000 万円
■ 人事戦略・人的資本経営
・経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の企画・推進
・人的資本に関する課題整理、施策立案・実行
・経営層への人事課題・施策の提案
・人事KPIの設定、モニタリング、改善
■ 組織・風土改革
・組織課題・エンゲージメント課題の把握
・組織風土改善に向けた施策の企画・推進
・管理職のマネジメント力向上
・ハラスメント防止・コンプライアンスを含む健全な組織づくり
・社員とのコミュニケーション機会・フィードバックの仕組みづくり
■ 人材育成・タレントマネジメント
・人材育成方針・教育体系の企画
・次世代管理職・経営人材の育成
・人材情報の可視化、配置・育成・登用への活用
・キャリア形成・定着支援施策の企画
・タレントマネジメントの仕組み構築・運用
■ 人事制度・人事企画
・等級・評価・報酬制度等の企画・改善
・人事制度の運用・定着
・現場・経営双方の課題を踏まえた制度改善
■ 人事組織・業務体制の構築
・HDから事業会社への人事機能移管
・人事業務・役割分担・業務フローの整理
・人事メンバーのマネジメント・育成
・HD人事、社会保険労務士等の専門家との連携
※給与計算・社会保険等のオペレーションについては、既存メンバーや外部専門家等との連携を前提としており、本ポジションに実務担当者としての処理業務を求めるものではありません。
以下のすべてを満たす必要はなく、特に人・組織に関する課題を自ら設定し、周囲を巻き込みながら施策を推進してきた経験を重視します。
・事業会社における人事領域での実務経験
・人事企画、人事制度、人材開発、組織開発、HRBP等、いずれかの領域において企画から実行まで主体的に推進した経験
・経営層・事業責任者・現場管理職等との折衝・提案経験
・労働関連法令、人事労務に関する基礎的な知識
・組織・チームを牽引した経験
■歓迎要件
・製造業での人事経験
・工場・製造現場に近い立場での人事経験
・人事部門責任者、人事課長・部長等のマネジメント経験
・組織・風土改革を企画・推進した経験
・人材育成体系や次世代リーダー育成の企画経験
・タレントマネジメントの導入・運用経験
・等級・評価・報酬制度等の設計・改定経験
・人的資本経営に関する施策の企画・推進経験
・HRBPとして経営・事業部門を支援した経験
・人事組織や人事機能の立ち上げ・再構築経験
・M&A・組織再編等に伴う人事領域のPMI経験
■求める人物像
・人事を「管理部門」ではなく、事業・組織を成長させる機能として捉えられる方
・指示された施策を実行するだけではなく、自ら課題を見つけ、経営へ提案できる方
・経営層だけでなく、製造現場や社員とも直接向き合える方
・制度を作ること自体を目的とせず、現場で機能・定着するところまで粘り強く推進できる方
・既存の仕組みや慣習を尊重しながらも、必要な変革を恐れず進められる方
・メンバーを育成し、チームとして成果を上げることができる方
広島県
830 万円 ~ 900 万円
・日本法人における人事制度・運用体制の整備および強化
・労働関連法令への適切な対応とリスクマネジメントの推進
・採用活動および各種人事施策を通じた組織成長の支援
・従業員との信頼関係を構築し、組織の安定運営に貢献
【業務内容】
1. 労務管理・コンプライアンス対応（最重要業務）
・労働基準法、36協定など日本の労働関連法令への対応・遵守
・就業規則や各種人事規程の整備・運用
・労務問題や従業員対応などの労務管理業務
2. 採用・組織開発
・中途採用業務全般（特にミドル～シニアクラスの採用）
・採用戦略の企画立案および実行
・組織設計、人員計画策定のサポート
3. HRBP（HRビジネスパートナー）機能
・経営層との連携による人事課題の解決支援
・人事領域における提言・アドバイスの提供
・経営陣と社員をつなぐ橋渡し役としての役割
■ レポートライン
レポート先：管理部門責任者（Head of Administration）
密接に連携する相手：代表取締役社長（President）
【ポジションの魅力】
1. 幅広い裁量と組織創りの手応え
2. 圧倒的な働きやすさとワークライフバランス
残業は月平均10〜20時間程度と少なめです。完全土日休みをベースに、時差出勤（前後2時間）や、月次で「週休3日制」を選択することが可能です。ライフステージが変化しても長期的にキャリアを築ける環境が整っています。
・日本国内における人事経験5年以上
・日本の労働関連法令に関する実務知識および対応経験
・中途採用の実務経験
・人事領域を幅広く担当し、自律的に推進した経験 （特定領域のみの経験ではなく、人事業務全般に携わった経験）
【歓迎（WANT）】
・HRマネージャーまたはHRBPとしての経験
・外資系企業や多国籍・異文化環境での勤務経験
・人事制度や人事プロセスの構築・改善経験
・中国語または英語でのコミュニケーション能力
【求める人物像】
・人事業務全般を主体的にリードできる方
・成長フェーズの組織において、人事制度や運用プロセスを構築できる方
・事業成長と従業員エンゲージメントの両立を図れる方
東京都
700 万円 ~ 900 万円
～海外ビジネスを成功に導く～人材育成・コンサルティング企業
グローバル人材育成領域で、事業を伸ばし、業績成長を牽引していただくポジションです。
担当いただく領域は大きく2つ。ひとつは、すでに軌道に乗った「研修・コンサルティング事業」をさらに収益拡大させること。もうひとつは、新規事業を立ち上げ、マネタイズおよび収益化までやりきることです。
本ポジションの醍醐味は、自らの意思で事業を伸ばし、成果を出しきれること。そして、それをやりきれるリソースと環境が当社には揃っています（詳細は「募集背景・魅力」欄をご参照ください）。
■業務詳細
【1】研修・コンサルティング事業の成長を牽引する（既存事業のグロース）
すでに軌道に乗った主力事業を、さらに収益拡大させる役割です。事業を伸ばし、収益をつくることを経営陣とともに推進いただきます。主に次のドライバーで伸ばします。
・商談機会の創出：FS（フィールドセールス）／CS（カスタマーサクセス）部門と連携し商談案件を増やす
・コンサルティング営業による受注拡大：顧客の育成課題を深掘り・明確化し、優先順位づけした上で最適な提案を行い、受注を広げる
・サービス力の強化：既存研修プログラムの改善、新規プログラムの開発、研修の運営、研修講師の開拓
・拡大戦略・業務標準化：再現性高く回すための拡大戦略の立案〜実行、業務の標準化・仕組み化
・売上・利益計画の策定と達成
【2】新規事業を立ち上げ、収益化までやりきる（0→1）
事業戦略とご本人の適性に応じて付与されるテーマの新規事業を、企画から事業化・マネタイズまで率いる役割です。「作って終わり」ではなく、単独で収益を生む事業に経営陣とともに育てていただきます。
・事業構想・マーケティング戦略の設計：市場分析、事業コンセプト、マーケティング手法、価格設定など、事業計画の設計
・事業開発の推進：企画・制作・リリースまでを主導
・市場への適合と収益化：サービスを市場に受け入れられる形に磨き込み、事業として成立させるための検証・改善
・売上・利益計画の策定と達成
※テーマ例：AIを活用したグローバル人材育成サービス（グローバルAI講師）／グローバル人材アセスメント／外国籍人材向け育成サービス 等。テーマは事業戦略・適性に応じて決定します。
※変更の範囲：会社の定める業務全般
① 人材育成・研修サービスの企画・実行のご経験
② コンサルティング（事業・戦略・組織人事など）のご経験
③ 新規事業の開発をリードしたご経験
④ 事業運営・起業のご経験
⑤ 海外事業の実務、または海外事業投資・事業性評価のご経験
（海外駐在・海外事業部門／政府系金融・ファンド・PE/VC・投資銀行・FAS・JETRO 等）
【重視する素養】上記いずれかに加え、次の素養を重視します。
・B2B領域で、顧客の曖昧なニーズや課題を整理・構造化し、提案・企画に落とし込める力
・複雑な情報から筋道を立て、具体的な事業・サービスとして形にできる力
・事業を伸ばし、収益・成果を出すことにこだわる姿勢
※特定領域の完成度よりも、上記の経験・素養を重視します。
東京都
700 万円 ~ 900 万円
スタンダード上場製薬メーカー
採用教育チーム、人事給与チームのリーダーまたはマネジメント役として担って頂きます。プレイングマネージャーとして自ら手を動かす業務もございます。
【業務内容】
・採用（新卒・中途・派遣）：通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・研修・教育：通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・人事制度：給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案
・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など
・組合説明、団体交渉などの業務
・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案
※ご経験、ご志向に応じてご担当いただく業務が決定いたします。
【魅力】
・人事部長と足並みを揃えて、人事制度関連業務を担当することが出来る
・自身のキャリアを生かした新規提案・企画的業務が出来る
・人事部としての会社の活性化、社員のエンゲージメント貢献に寄与出来る
・グループの親会社人事部という立場で子会社（ベトナム子会社も含む）のマネジメントにも携われる
・自らの立案による制度改正や社内改革を説明資料作成から経営説明、社員説明、組合説明と一気通貫して携われ、やりがいを持てる
・給与計算、社会保険労務の実務経験
・マネジメント経験
・実務経験10年以上
東京都
550 万円 ~ 850 万円
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事グループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
入社後はAI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定です。
管掌するAI＆ソフトウェアサービスユニットはAI事業をはじめ、ITシステムの基盤を支えるシステム/ソフトウェア開発に携わるエンジニア中心の組織。約5,000名が在籍しており、この組織の事業成長・推進を支える人財部門として人事業務全般を担っています。
人事部門には約20名ほどのメンバが所属し、中途採用の方も多く活躍しています。ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点での課題抽出と対応、そして多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおります。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットについて
・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。
▼企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは
https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/
▼生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点
https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/
▼日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム
https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/
【職務概要】
■ミッション
ビジネスユニット/事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献する。
■期待する役割・責任
担当者として与えられた業務を自主的に遂行し、他部門との調整や折衝も担当いただく予定です。
適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内外の動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。
【職務詳細】
幅広いHR業務（組織編成検討・人財配置検討、評価（賞与・賃金改定）・DOI・採用、人財開発等）において、組織や人に関する課題抽出と対応と並行し、担当事業のめざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。
尚、担当頂くアサインメントについては、これまでのご経験・ご希望を踏まえ以下の中から決定致します。
＜アサイン業務例＞
・事業目標達成に向けた組織設計・人財配置、戦略的人員計画策定
・事業体制強化・維持に向けた人財確保戦略・実行、リテンション施策策定・実行
・事業推進、人財育成のための配置と評価
・次世代経営リーダーの育成施策
・DOI施策の立案と実行
・その他、事業ニーズとジョブ型人財マネジメントの整合をとる実効あるHR施策の立案と推進
・従業員向け人財育成施策の企画立案
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、最先端かつ高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションにて顧客課題を解決する組織です。「人財マネジメント」の観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考え、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を経験することができます。
・ライン関係者と密に連携を図りながら業務遂行いただきますが、その過程では組織や人財に関する課題を捉え、HRの様々な施策を連動させながら課題解決に向けて取り組みます。ラインとの関係構築はもちろんのこと、チーム内で連携しながら、より強い組織・人づくり、またエンゲージメント向上にむけて推進し結果が出たときには、HRとしての達成感や貢献実感を感じることができます。
・前例にとらわれず、何がベストかを考え、施策の企画・運用を行うことを大事にしています。キャリア形成においても、この経験は自信となり、礎にもなることが多く、自己成長を実感することができます。
・担当業務はこれまでのご経験や中長期的なキャリアの観点から入社後に決定予定です。
【働く環境】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門には約40名ほどのメンバが所属し、中途採用者も多く活躍しています。
（人事グループは約20名が在籍、20代後半～30代の若手メンバが中心）
・これまでの慣例に捉われず、新しいことを取り入れること、チャレンジすることも積極的に推奨されており、AIを活用した業務改善などボトムアップでの活動も積極的に行われています。
・ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点から多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおり、新しいことに挑戦するフィールドも数多くあります。
・在宅勤務可能
・出社頻度：週2、3回
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・人事領域における実務経験（目安3年以上）
具体的には人財育成、人員配置、組織編制、人事評価（賞与・賃金改定）のいずれかの領域で
HRBP等の役割で担当職場を持ち、職場とコミュニケーションを取りながら推進されたご経験を有していること。
・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。
特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。
・案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。
【歓迎条件】
・1,000名以上の事業会社でのHR経験
・IT業界におけるHR業務経験
・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験
【求める人物像】
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
複数あり
530 万円 ~ 800 万円
ニッポー株式会社
■具体的な業務
・人事制度設計及び運用、見直し（等級・研修・賃金）
・階層別人事面談(係長迄の社員・パート)
・採用(大卒採用・高卒採用・専門職を除く中途採用)
・労務管理(時間外管理・年次休暇取得管理・安全衛生委員会)
・ストレスチェック(実施準備と結果取り纏め・産業医との連携)
・技能実習生受け入れ準備(社宅・家電・他身の回りの備品等の手配)
・福利厚生施設/白浜荘管理(管理人との情報共有)・NIPPO農園管理(管理人の勤怠・社内販売)
・その他、事業部からの依頼事項への対応 など
・製造業での人事業務ご経験
【歓迎】
・人事制度設計、運用のご経験
・第一種衛生管理者資格をお持ちの方
大阪府
500 万円 ~ 800 万円
大手ホールディングス
事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。
単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。
入社後は人事部門での幅広い業務を適性に応じてお任せいたしますので、幅広いキャリアを形成することが可能です。
・人材育成の企画・推進
現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）
・組織改善・組織開発
組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行
・部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
現場支援・事業サイドとの連携
事業部門のリーダー・マネジャーと協働し、育成・組織課題の伴走支援
・人材育成または組織開発に関する実務経験
→教育研修の企画・運営、育成体系の設計
→人事制度・評価制度の運用改善
→組織課題の抽出と改善施策の企画実行
のいずれかの経験
【歓迎要件】
・上場企業または成長企業での人事部門経験
・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験
・研修プログラムの設計・ファシリテーション経験
・キャリア開発支援、リーダー育成の経験
・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント 等）
複数あり
500 万円 ~ 800 万円
日系大手食品メーカー
期待役割：
工場の事務課にて、工場の円滑な運営及び事務業務の改善に貢献する。
予定業務：
・工場従業員採用業務（臨時従業員採用面接/入社時研修業務/派遣会社対応等）
・安全衛生関連業務（従業員向け安全教育/安全関連各種書類作成/工場内安全パトロール及び改善活動等）
・従業員勤怠月次確認業務
・庶務業務（来客対応/従業員相談対応/備品管理/共有部分設備管理）
・官公庁対応業務
①事業会社において以下の経験をお持ちの方。
・人事労務業務の経験
・パート社員の採用及び派遣社員の採用管理に関する経験
・労働安全衛生業務の経験
・給与計算および社会保険業務の経験
②人材派遣会社にて以下の経験をお持ちの方。
※派遣スタッフとしての就業経験ではなく、派遣元企業側での管理経験を想定しています。
・派遣スタッフの採用のご経験
・雇用管理、就業フォローの経験
・給与計算および契約管理などの経験
茨城県
580 万円 ~ 770 万円
日系大手食品メーカー
予定業務：
・工場従業員採用業務（臨時従業員採用面接/入社時研修業務/派遣会社対応等）
・安全衛生関連業務（従業員向け安全教育/安全関連各種書類作成/工場内安全パトロール及び改善活動等）
・従業員勤怠月次確認業務
・庶務業務（来客対応/従業員相談対応/備品管理/共有部分設備管理）
・官公庁対応業務
①事業会社において以下の経験をお持ちの方。
・人事労務業務の経験
・パート社員の採用及び派遣社員の採用管理に関する経験
・労働安全衛生業務の経験
・給与計算および社会保険業務の経験
②人材派遣会社にて以下の経験をお持ちの方。
※派遣スタッフとしての就業経験ではなく、派遣元企業側での管理経験を想定しています。
・派遣スタッフの採用のご経験
・雇用管理、就業フォローの経験
・給与計算および契約管理などの経験
茨城県
580 万円 ~ 770 万円
・教育研修業務
・新入社員研修～管理職向け研修までの幅広い研修の企画運営サポート
・中期経営計画、人事課の方針や今の教育コンセプトを理解し尊重しながら新たな知見の盛り込み
・新入社員研修：グループでの研修同行、独自の研修運営、配属前後のサポートなど
・英語研修：定期TOEIC試験の運営、選抜英語研修の運営企画サポートなど
・次世代リーダー向け研修：中期経営計画の理解、運営サポート
・BtoBメーカーで研修経験5年以上（自社社員に対して接してきた方）
・研修経験は浅い（他領域に強みをもっていた）としても、研修領域でキャリアを築いていきたい方
・「コミュニケーション」を重要視されている方
【歓迎要件】
・チームリーダーやPJリーダーの経験がある方
・HRテックの活用経験がある方（タレントマネジメント・人材データ活用）
・プレゼンテーション能力
・smart HRの活用
・労働法令の知識
京都府
600 万円 ~ 750 万円
採用・内定から定着・活躍までを一貫して支援する“成長ストーリー”の設計力と、育成担当者・マネジメント層との関係構築力に強みを持ち、大手企業の人材戦略に深く関わっています。
【仕事内容】
大手企業の人事・事業部門とディスカッションを重ねながら、以下の流れで課題を特定し、解決に導くコンサルティング営業をご担当いただきます。
・エントリー層に関する人材・組織課題のヒアリング
・中長期視点の課題設定および解決策（育成施策・制度設計など）の企画立案
・外部パートナー（コンサルタント）との協業によるプロジェクト推進
・実施後の効果検証・改善提案など、伴走型支援のプロデュース
将来的には、メンバーの営業支援やチームマネジメントを担っていただくことを想定しています。
【仕事の魅力・得られる経験】
・「人事の未来像」を描くプロジェクトに参画
経営層が描く長期的人材戦略に携わることで、人材・組織領域の深い専門性が身に付きます。
・ソリューションありきではなく、“問い”から始まる提案
課題や状況はお客様ごとに異なります。私たちは正解ではなく最適解を、「共に考えるパートナー」として提供します。
・プロフェッショナルとの協業
パートナーとなる外部コンサルタントは、その領域の第一人者ばかり。提案や議論を通じて、社内外の優秀なメンバーから刺激を受ける環境です。
・成果だけでなく、プロセスの誠実さも評価
売上だけではなく、思考や行動のプロセスそのものが正当に評価されます。顧客との「信頼残高」を築き上げることを大切にしています。
・法人営業経験（業界不問・目安3年以上）
・企画書・提案書を作成し、顧客や社内へ提案してきた経験（PowerPoint等）
＜歓迎される経験＞
・人材開発・組織開発領域の実務経験（社内プロジェクト参画等も含む）
・大手企業向けの提案営業・企画提案経験
・PowerPoint等による企画資料作成スキル
＜求める人物＞
・社内の若手育成や新卒採用、オンボーディング、組織づくり等の施策・企画に携わった経験（主務でなくても構いません）
・チームリーダー、マネジメントの経験
・大手企業に対する課題解決型営業の経験
・事業会社における人事経験
東京都
481 万円 ~ 709 万円
株式会社東横イン
本ポジションでは、現場や各部署で発生している課題を整理し、関係者と連携しながら組織づくりや人財戦略に関する施策を推進していただきます。
・組織課題の整理や組織体制の検討
└各部署の役割や課題を整理し、より成果を生み出せる組織のあり方を検討
・支配人の経営力向上に向けた施策の企画・推進
└支配人が経営者としてより活躍できる仕組みや育成施策を企画
・支配人向け研修の企画運用
└支配人の成長や店舗運営力向上につながる研修の企画・運営
プロジェクト事例】
①「東横インのおもてなし」を言語化するプロジェクト └2026 年に導入したホテリエ制度の定着に向け、「東横インらしいおもてなしとは何か」を定義し、ホテリエの共通の土台をつくるプロジェクト。現場事例の分析や考え方の整理、評価・育成施策への反映を通じて、東横イン全体のサービス力の向上と競争力強化を目指します。
②「アクセスNo.1」を定義するプロジェクト └東横インの差別化要素として掲げる「アクセス No.1」について、その意味や価値を改めて整理するプロジェクト。駅からのアクセスだけでなく、予約のしやすさや必要な情報へのたどり着きやすさなども含め、東横インならではの強みを定義し、今後のサービスやブランド戦略につなげていきます
・大卒（理工系全般／法学・経営・経済・商学部卒の方優遇）
└※合理的思考、体系的思考を学んできた方 ・社会人経験5年以上 ・以下求める経験を業務上で行ったことがある方
※経営企画未経験可能
東京都
430 万円 ~ 600 万円
プライム上場大手企業
1.組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高める
2.ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPや各社人事と緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリード or サポート
3.国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポート
4.育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善
5.タレントマネジメント、階層別教育、ビジネススキル、技術教育、理念教育、キャリア開発
プライム上場製造業におけるタレントマネジメントや階層別教育、キャリア開発、組織開発、HRBPの中で、いずれか または 複数において主担当者として計5年以上の経験
※経験年数は目安です
※研修設計のみのご験者はお見送りとさせていただく可能性が高くなります。
英語力
東京都
900 万円 ~ 1,150 万円
非公開
人事部長候補として、人事・労務領域を中心に幅広くご担当いただきます。
■労務・給与業務
・給与計算 ・社会保険各種手続き ・就業規則および各種社内規程の整備・改定 ・労務管理業務全般
■オンボーディング・定着支援
・入社後1ヶ月、3ヶ月時点での面談実施 ・組織課題の抽出 ・改善施策の企画、運用
■組織づくり
・人事制度運用 ・業務効率化の推進 ・人事機能の高度化 ・将来的な人事部門マネジメント
■中途採用業務
・採用計画に基づく母集団形成 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・エージェントマネジメント ・選考管理 ・カジュアル面談、面接対応
・事業会社における中途採用経験
・給与計算、社会保険手続き等の労務管理経験
【歓迎要件】
・IT／Web／テクノロジー業界での人事経験
・スタートアップ、ベンチャー企業での人事経験
・組織づくりや仕組みづくりを主体的に推進した経験
・就業規則改定や人事制度設計、運用経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
日系グローバルメーカー
全社教育制度の企画、運用
グローバル
① グローバル選抜教育の研修企画・運用（現在は国内のみ運用）
② 各キーポジションのサクセッサーの育成プラン
③ グローバルLMSの展開、コンテンツ作成
④ 海外グループ会社の教育支援
以下国内
① 階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用
② 選抜教育（企画、運用、検証）
③ 適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用
④ ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
⑤ 職能別教育、国内グループ会社育成支援
⑥ その他人事部門にかかる業務のサポート
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・データ分析や資料作成（Excel、PowerPoint等）のスキル
・ビジネスレベルの英語力(目安TOEIC730点以上)
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
【グローバルニッチな商材でトップを走る】プライム上場専門商社
ご経験・スキルに応じて、以下の業務の中から複数の領域をご担当いただきます。
【人事採用チーム ご経験に応じてお任せする業務（一例）】
・人事評価制度の運用・改善（目標管理、評価者研修、評価結果のフィードバック支援など）
・人材開発・教育制度の企画～実施（教育体系の立案・研修実施・スキルマップ作成など）
・国内外グループ会社の人事制度構築・運用サポート（制度導入、規程整備、労務相談対応など）
・人材採用（新卒・中途採用、派遣受入～契約管理、受入研修など）
・エンゲージメント向上（従業員エンゲージメント調査の実施・分析および分析結果に基づく改善施策の企画・推進）
・タレントマネジメントシステムの導入準備・運用管理
※ご経験・適性に応じて複数の業務を並行してご担当いただきます。
・事業会社での人事業務経験(3年以上)
・人事評価、人材開発、採用等の業務経験をお持ちの方
■歓迎条件
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上 等）
・他、人事領域（給与厚生・制度企画・労務管理等）の経験
・上場企業・ホールディングス・商社での経験
複数あり
530 万円 ~ 680 万円
アーバンソリューション＆サービスビジネスユニット ビルシステムソリューション＆サービス統括本部（HBS人事総務本部 人財開発センターに出向）
【配属組織について（概要・ミッション）】
人財開発センターは、ビル・ファシリティマネジメント事業の持続的成長に向けた年間約450人規模の採用活動を支える採用戦略・人財獲得機能、全社共通教育、安全・コンプライアンス教育、技術・技能教育、マネジメント教育、デジタル人財育成、次世代リーダー育成を担う中核組織です。採用から育成・配置・リスキリングまでを一体で設計・推進する役割が期待されています。
本ポジションでは、事業の将来像を踏まえた人財ポートフォリオを構想し、採用・育成・リスキリング・技能伝承を一体で設計するとともに、経営・事業部門・グループ会社を巻き込みながら、事業成長に必要な人財を継続的に確保・育成する全社変革を推進していただきます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立のアーバンソリューション＆サービスBU（USBU）において、昇降機事業（エレベーター・エスカレーター）として、建物の付加価値を高めるソリューション事業（入退・防犯カメラ・空調・ビル設備管理システム）を展開しています。昨今のビルは単なる建物としてだけではなく、イノベーションの促進や、AI・IoTなどのデジタル技術とビルファシリティの融合によるグリーン（省エネ・環境対応）の推進や、そこで過ごす人々のウェルビーイングの実現、そして社会の変化に適応した安心・安全な空間の提供など、様々なソリューションを提供する、より付加価値が高い「場」になっています。
関連情報：
・コネクティブインダストリーズ：https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/connective-industries/index.html
・日立ビルシステム 会社概要：https://www.hbs.co.jp/advantage/
【職務概要】
採用、人財開発、教育の統括責任者として、ビル・ファシリティマネジメント事業の成長を支える人財戦略の立案・実行をリードしていただきます。 事業戦略と人財戦略を連動させ、中長期の人財ポートフォリオ構築、採用力の抜本強化、 グローバルリーダー育成、技能・技術伝承、デジタル／AI時代に対応した育成体系変革を推進し、事業成長に必要な人財を継続的に確保・創出することが本ポジションのミッションです。
【職務詳細】
全社の人的資本強化に向け、採用・人財開発・教育を一体で捉え、人財戦略、採用戦略、人財育成方針、教育体系、学習基盤の企画・構築・運営をリードします。具体的には新卒・キャリア・リファラル・アルムナイ等を含む採用活動全体の高度化、AI・デジタルツールを活用した候補者対応、選考管理、母集団形成、採用分析等の高度化・効率化、採用KPIの可視化による経営モニタリングの推進、採用ブランディング強化、学校・海外人財等との新たな採用パイプライン構築を推進します。あわせて、事業戦略に基づく人財ポートフォリオの設計、5年後・10年後の事業成長を見据えた人財要件・採用チャネル・獲得戦略の設計、技能・技術伝承、新事業領域に対応した育成施策、グローバル人財・デジタル／AI人財の育成、リスキリング・アップスキリング施策を推進していただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
経営と直接連携しながら、ビル・ファシリティマネジメント事業の未来を支える人財戦略を構想し、採用・育成・リスキリングを通じて事業成長に直接貢献できるポジションです。 約100名規模の人財開発組織を率い、大規模な組織マネジメントに挑戦できます。
採用力の抜本強化、経営人財育成、デジタル／AI人財育成、技能・技術伝承、新事業領域に対応した育成体系の構築など、企業競争力の源泉となる取り組みを推進できます。One Hitachiの人財施策やグローバル施策にも関与でき、より広い視野で人的資本経営を実践できます。将来的には、人事戦略責任者、CHROスタッフ、人財マネジメント責任者など、より広範な経営・人事領域へのキャリア展開も期待できます。
【働く環境】
人財開発センターは、採用から育成、キャリア開発、リスキリングまでを一貫して設計し、事業戦略と連動した人財ポートフォリオ構築を牽引する組織です。
具体的には日立ビルシステムの人的資本戦略を担う中核組織として、採用・育成・リスキリング・リーダー開発を一体で推進しています。約100名規模の組織で、新卒・キャリア採用、人財育成、マネジメント教育、技能・技術教育、デジタル人財育成など幅広い機能を担っています。中期経営計画「Inspire2027」と連動し、生成AIを含むデジタル人財の育成や次世代リーダー育成を推進するとともに、国内外の日立グループ各社とも連携しながら、持続的な事業成長を支える人財基盤の強化に取り組んでいます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・採用、人財開発、人財マネジメント、または事業部門における組織変革・人財育成の実務経験を有し、事業戦略と人財戦略を連動させて組織成果の創出をリードした経験または強い意欲を有する方
・部下50～100名程度のマネジメント経験
【歓迎条件】
【いずれかの経験・スキルがあると望ましい】
・採用戦略、人財育成、人財マネジメント施策の企画・推進経験
・採用KPIの可視化、採用ブランディング、母集団形成、採用パイプライン構築の経験
・事業戦略に基づく中長期の人財ポートフォリオ設計・実装経験
・組織開発、次世代リーダー育成、サクセッションプランニング経験
・HRBPまたは事業部門と連携した組織・人事施策の推進経験
・人的資本経営、DX人財育成、リスキリング施策の推進経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
東京都
1,280 万円 ~ 2,010 万円
・ 採用活動(新卒採用・キャリア採用)、人財育成施策の企画・実行、オンボーディング施策の企画・運営、従業員エンゲージメント向上施策の企画・運営、事業所活動・地域貢献活動の企画・運営など
【入社後まずお任せしたい業務】
・ まずは採用業務およびオンボーディング施策の企画・運営を中心に担当いただく予定です。
早期に事業部門や従業員との接点を持ちながら組織理解を深めていただき、将来的には人財育成や事業所運営など、より幅広い人事総務業務に携わっていただくことを期待しています。
【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
・入社後は採用・オンボーディング業務を起点に、人財育成、組織活性化施策、事業所運営など人事総務業務全般の経験を積んでいただきます。
・3年後を目安に事業所総務の中核人財として幅広い業務を担当し、5年後には勤労・労務管理も含めた人事総務領域をリードする存在として活躍いただくことを期待しています。
【業務のやりがい/アピールポイント】
・ 亀山事業所はスマートフォンなど日常生活に欠かせない製品の材料を製造しており、2,000名を超える従業員が働く大規模事業所です。
・人事総務部門は、従業員が安心して働ける環境を整えるとともに、事業成長を支える組織基盤づくりを担う重要な役割を果たしています。
・経営層や事業部門責任者との距離も近く、事業成長や組織づくりに直接貢献できる実感があります。
・採用、人財育成、組織活性化、労務、事業所運営など幅広い業務を経験できるため、人事総務として総合的なキャリアを築くことができます。
・また、新しい仕組みづくりや組織課題の解決に主体的に挑戦できる環境があります。
【所属事業部門の概要】
・HDD等に使用される精密回路付き薄膜金属ベース基板などを扱うストレージ回路材事業部とスマートフォン向け基板などを扱うモバイル回路材事業部が所属しており、情報通信、情報記録分野で様々な価値を提供しています。
・データ社会やスマート社会を支える、成長が期待される市場や製品に集中して対応し、高シェア製品を供給しています。
【所属組織のミッション】
・ ICT事業部門の人事・総務機能を担い、事業成長を支える組織基盤の構築と事業所運営を推進する部署です。
・事業部門における人財戦略の立案・実行（採用・育成・組織開発）に加え、亀山事業所の拠点運営や各種施策の推進を通じて、従業員が最大限の力を発揮できる環境づくりを担っています。
事業拡大が続く中、人と組織の両面から成長を支える重要な役割を果たしています。
【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
・キャリア採用者も活躍しており、多様な経験や価値観を尊重する風土があります。
・少人数組織のため、一人ひとりの担当領域は広く、主体的に企画・提案できる環境です。
・業務については先輩社員が丁寧にサポートしますので、業界経験がない方でも安心して業務を習得いただけます。
・新しいアイデアや挑戦を歓迎する風土があり、チーム内で議論しながらより良い施策を形にしていくことを大切にしています。
【出張(国内/海外)】
・ 三重県内の日帰り出張（1～2回/月）あり
【テレワーク】
・ 月2～3日ほど使用しているメンバーが多いです。
以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での採用業務経験
・事業会社での人事業務経験
・事業会社での総務業務経験
【歓迎（WANT）】
・製造業における人事または総務業務経験
・事業所（工場・研究開発拠点など）での勤務経験
・採用企画や人財育成施策の企画経験
・英語を活用した業務経験（日常会話レベル以上）
三重県
600 万円 ~ 1,000 万円
非公開
前任者の退職に伴う募集
【具体的な仕事内容】
●採用戦略の立案および実行
・経営目標から逆算した採用計画（中途）の策定
・要員計画の策定
・ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント活用の最適化
・採用ブランディングの推進
・採用オペレーション（母集団形成～クロージング）
●人事制度・評価制度の構築および運用
・各成長フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計とアジリティのある見直し
・納得感の高い評価運用の確立
●組織開発およびカルチャー醸成
・カルチャー醸成の企画・実行
・エンゲージメントの計測・改善（エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ、面談及び改善施策の実行）
・組織課題（部署間コミュ二ケーション等）の特定と解決
●労務・HR オペレーション・コンプライアンス
・労務管理（勤怠・給与計算・社会保険等）の構築・監督（メンバーや外部社労士との連携）
・個別労務事案対応
・安全衛生
・上場（IPO）や組織拡大を見据えた労務コンプライアンスの強化
・上場準備（各種説明資料の対応など）
●ピープルマネジメント
・人事チームのマネジメントと育成
●人件費の策定及び管理
●人材育成計画の立案及び運用
【このポジションの魅力】
・最先端技術を生み出すメンバーを支える組織創り
・IPO達成に向け、組織のスケーリングを支えることができる
・採用から労務、人事企画など幅広い経験を積むことができる
・相談のうえリモートワーク可能
・出退勤など柔軟な働き方も可能
・スタートアップまたはメガベンチャーでの採用・人事企画・労務の実務経験（5年以上）
・経営陣と対等に議論し、事業戦略を人事施策へ落とし込んだ経験
・評価制度や等級制度の立案・運用を主導した経験
・ピープルマネジメントのご経験
■歓迎スキル
・IPO準備段階における労務ガバナンス構築の経験
・中級程度の英語力（外資系のエージェントや外国籍の従業員との英語のやり取りが発生します）
■求める人物像
◎人事として高い倫理観と率先垂範ができる方
◎自走力がある方（指示待ちではない）
◎自ら課題・解決策・アクションをセットで生み出せる当事者意識を持っている方
◎チームワークを大事にできる方
◎今までのやり方にとらわれず、アンラーンをして自分をアップデートできる方
◎高い目標に対し、何が何でもやり抜く執念を持つ方
◎変化に対して臨機応変に対応できる柔軟性がある方
◎ルールや体制が100%整っていないベンチャー環境を楽しみ、部署間の落ちたボールを自発的に拾える方
東京都
1,100 万円 ~ 1,300 万円
経営視点で「これからの組織に何が必要か」を考え、形にしていく役割です。
既存の制度ややり方を前提とするのではなく、
・会社フェーズ
・事業成長スピード
・現場の課題
を踏まえ、「あるべき人事の姿」を描き、実行までをリードしていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
〇経営戦略に基づいた人事戦略・コーポレート戦略の立案と実行
〇採用（新卒・中途）オペレーションの構築
〇育成・評価・制度構築の策定・運用
〇組織エンゲージメント向上、組織文化の醸成といった組織課題の改善施策推進
〇労務・人事オペレーション
〇IPO準備における実務
※各領域ごとの優先順位を立てて、計画立案を行い、メンバーとともに推進をいただきます。
〈配属先〉
バックオフィス
現在派遣社員2名 正社員1名
※以下いずれかを満たす方
・事業会社での管理部門（人事・労務・総務）における実務経験（10年以上）
・組織・人に関わる課題を、構造的に捉え改善してきた経験
・事業会社におけるマネジメント経験（5年以上）
【歓迎要件】
・スタートアップ・成長企業での就業経験
・経営層と近い距離での業務経験
・複数の関係者・部署を巻き込み、横断的に物事を推進した経験
・組織立ち上げ・制度構築の経験
東京都
800 万円 ~ 1,300 万円
大手損害保険会社100％出資の確定拠出年金専門会社
■管理部門に求められること
・従来の労務管理や採用実務などの「管理型」の役割に加え、経営戦略と連動した「戦略人事」の実行が強く求められています。共に必要なスタンスが「事業伴走」です。経営、人事部門のみならず当社の事業を前に進めるために、自発的に課題を設定し、Howの設計と関係者との合意を得て、スピーディーに確実に運用できる人財が求められます。
・人事部門を例にしましたが、このような経験・スキル・スタンスをお持ちの方々は、当社で多くの成長する機会を作り出し、結果を通じて次なる成長を得られると思われます。ぜひ当社で機会を作り、機会を通じて一緒に成長してみませんか。
■経営企画・人事企画の業務
企画、設計、合意、運用定着のサイクルを経営/事業が求められるスピードで、確実に進めることが求められます。
対象業務例を列挙すると以下の通りです。
例）
・人事企画（人事戦略および人事制度改定の立案・推進・実施、組織開発・人材育成の企画・推進、組織・人材課題の分析・改善施策推進、採用戦略の企画・推進、エンゲージメント向上企画・推進 等）
・会社全体の中長期経営計画（要員計画）・事業計画の策定、進捗管理
・経営層へのレポーティング、人事委員会等の運営・資料作成
・各事業部門との人事に関する調整・折衝
・各部門との連携による全社横断プロジェクトの企画・推進
・人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理 等）
・その他、人事に関わる/人事を通じて会社全般にかかわる特命事項の対応
◇ 配属部署
・総合企画部
・正社員での勤務経験が1社で3年以上
・100名程度以上の企業での人事企画（人事戦略、人事制度改定とその後の運運用定着、組織開発・人材育成 等）の主導経験5年以上
・人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理いずれか）の経験5年以上
・OAスキル(Word・Excel中級以上）
・課題設定・構造化スキル、筋の良い仮説設定・検証スキル、ビジョンを打ち出し組織を牽引するスキル
■歓迎要件：
・マネジメント経験
・労務業務（勤怠、給与・社保）の経験
・金融機関・人事系コンサルティングファームでの勤務経験
・人事以外のコーポレート部門経験（経営企画等）
・人事データ管理・活用経験
・OAスキル(Access・PowerPoint尚可)
■求める人物像
・自ら考え、主体的に行動できる方
・常に問題意識を持ちながら業務改善に取組める方
・柔軟性があり、他部門との良好な関係を構築できる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,150 万円
プライム上場企業
①全社員教育 … 人権・ハラスメント防止に関するe-ラーニングの教材作成と実施。各部門が実施するe-ラーニングの年間実施日程の調整など
②新人教育 … 毎年10/1の内定式後から4/1に入社するまでのフォロー、4～6月の内容の企画・運営、営業部門については7-11月のマザー工場実習の実施サポート
③階層別教育 … 新入社員フォローアップ教育、入社3年目教育、中堅社員教育、各種マネジメント層向け教育の企画・運営
④ロジカルシンキング、プレゼンテーション教育などの特定スキルを育成するための教育の企画・運営
⑤TOEICの実施、自己啓発語学教育の実施運営
⑥自己啓発としての通信教育講座の実施運営
⑦各部門で教育関連の助成金を受給する場合の申請サポート
⑧各コーポレート部門との教育関係の情報共有会議の実施
⑨事業所で教育訓練を実施する場合の企画とサポート
⑩特定の社外セミナーへの派遣者人選
⑪教育全体の予算、実績管理
⑫教育時の社長講話資料の作成
など
・人事部門での教育訓練関係の実務経験 3年以上（製造業の人事部門であれば望ましいです）
・部下を率いたマネジメントのご経験
・今後のグローバル対応を考慮して、英語でのコミュニケーション力（会話）があればなお望ましいです。
・対人コミュニケーション力の高さ、明るく穏やかな人間性を特に重視します。
東京都
840 万円 ~ 1,020 万円
大手損害保険会社100％出資の確定拠出年金専門会社
将来的には、他の部門の業務にも携わり、経営管理部門を中心にご活躍いただける方を募集します。
■管理部門に求められること
・従来の労務管理や採用実務などの「管理型」の役割に加え、経営戦略と連動した「戦略人事」の実行が強く求められています。共に必要なスタンスが「事業伴走」です。経営、人事部門のみならず当社の事業を前に進めるために、自発的に課題を設定し、Howの設計と関係者との合意を得て、スピーディーに確実に運用できる人財が求められます。
・人事部門を例にしましたが、このような経験・スキル・スタンスをお持ちの方々は、当社で多くの成長する機会を作り出し、結果を通じて次なる成長を得られると思われます。ぜひ当社で機会を作り、機会を通じて一緒に成長してみませんか。
■人事総務関連の職務内容
①人事部門の組織運営、開発、成長
②人事企画（人事戦略の立案・推進、人事制度改定の立案・実施、組織開発・人材育成の企画・推進、組織・人材課題の分析・改善施策推進、採用戦略の企画・推進、エンゲージメント向上企画・推進 等）
③人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理 等）
④労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険、福利厚生 等）
⑤人事関連プロジェクトの推進
⑥総務関連の企画および実務
⑦その他、人事・総務に関連する業務
①：組織運営に留まらず、組織そのものを進化させた経験があるとより良い
②～⑦：現在、中長期構想プロジェクトを進行中。足元の単年度の業務遂行や中長期構想プロジェクトなど同時並走することが多く、組織・ご自身のアクションプラン作りや優先順位付けを適切に、柔軟にご対応頂くことが必須です
・正社員での勤務経験が1社で3年以上
・100名程度以上の企業での人事企画（人事戦略、人事制度改定、組織開発・人材育成 等）の経験5年以上
・マネジメント経験
・人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理いずれか）の経験5年以上
・OAスキル(Word・Excel中級以上）
■歓迎要件：
・労務業務（勤怠、給与、社保）の経験
・金融機関での勤務経験
・人事以外のコーポレート部門経験（経営企画等）
・人事データ管理・活用経験
・OAスキル(Access・PowerPoint尚可)
■求める人物像
・自ら考え、主体的に行動できる方
・常に問題意識を持ちながら業務改善に取組める方
・柔軟性があり、他部門との良好な関係を構築できる方
東京都
750 万円 ~ 1,000 万円
自動車部品メーカー
◎採用業務全般 ･･･ 特に製造部門で活躍する期間社員・製造派遣社員の採用を担当いただきます。
◎有期社員の管理・定着支援 ･･･ 派遣会社や製造現場と連携し、製造派遣社員の定着率向上施策を検討・実施いただきます。
【仕事の魅力】
・自動車業界における電動化の加速という大きな変革期に、人事の立場から会社を支えられるやりがいがあります。
・採用は技能・技術・事務職まで全方位で携わることができ、会社の魅力を発信するプロモーション活動にも参加いただけます。
・従業員が「この会社に入ってよかった」「ここで働き続けたい」と思える環境づくりに直接関わることができます。
【キャリアプラン】
①まずは製造部門における期間社員・製造派遣社員の採用・管理を担当いただきます。
②その後、高卒・学卒定期採用やキャリア採用へと担当領域を広げていただきます。
特に学卒採用については、本社人事部門と連携し、東北出身者の採用促進にも携わっていただきます。
【職場のイメージ】
・現在は7名体制の少数精鋭。互いに助け合い、声を掛け合いながら一丸となって業務に取り組んでいます。
・宮城工務室には、人事のほか総務・生産管理・人材育成など複数のグループがあり、協力しながら幅広い業務に携われます。
【職場のミッション】
①全従業員が高い志とやりがいを持って働ける職場環境の構築
②適切な人材採用と配置による組織・生産ラインの安定稼働
③コンプライアンス違反を許さない職場風土の醸成
・企業での人事業務経験（目安：3年以上）をお持ちの方
・特に製造業での採用や工場人事に携わり、現場ニーズを理解した上で課題解決に取り組んだ経験のある方
・従業員の声に真摯に耳を傾け、共感力を持って問題解決に導いた経験をお持ちの方
・社内外のルールを遵守し、模範となる行動ができる方
【歓迎要件】
・常に新しいツールやコンテンツに興味があり、ＤＸを通じて「仕事を楽にしたい」と言う志向がある方
【求める人物】
・製造業における人事経験を通じて、組織や現場が求める人材像を理解し、課題に向き合い解決に導くことができる方
特に、採用においては「質の高い人財」を確保し、会社の成長に貢献できる方を求めています。
宮城県
560 万円 ~ 900 万円
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