求人・転職情報
45件中の1〜45件を表示
アビームコンサルティング株式会社
適性、ご希望などを鑑みながら下記いずれかの業務からスタートしていただきます。将来的にはジョブローテーションの上、様々な領域に携わりながらキャリアを構築していただくことを期待しています。
・既存社員向け研修の企画・運営
・海外に展開する研修の企画・運営
・新入社員研修の企画・運営
・e-learningやLearning Management Systemの管理・運用
・部門運営業務（契約・コスト管理、ベンダー管理など）
【同社の魅力】
■「日本発」のコンサルティングファーム。本国の意向に左右されることなく、事業の舵取りを行えます。
■1案件に執着せず、中長期的な顧客との関係性を重視。「Real Partner」として、真の価値を提供しています。
■「Up and Grow」を掲げ、長期的なキャリア形成を支援。また、仕事においても「協調性」を重視。PJはチームにて遂行するものであり、個人で行うものではないという考えの元、互いに支援しあい、成長しあえる職場環境です。
■ワークライフバランスを考慮した各種制度も充実しています。
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファーム / SIer /総合商社における人材開発部門で研修設計やプロセスの企画経験
・コンサルティングファーム / SIerにおけるコンサル/プロジェクトワークの実務経験2〜3年以上（※研修業務の未経験可能）
・人材業界における部門横断型のプロジェクトリード経験や企画の経験+今後人材育成や研修を軸にキャリアを築いていきたいご志向の方
■求める人物像
・コンサルティングワークやプロジェクトワークの経験から、人材育成に課題感があり社内教育や人材育成に強い興味と関心がある方
・自ら考え、意志を持って能動的に行動が出来る方
・多様なメンバーとうまくコミュニケーションをとり、臨機応変に対応ができる方
・キャリアを築くうえで長期的な就業を希望されている方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
アビームコンサルティング株式会社
・既存社員向け研修の企画・運営
・海外に展開する研修の企画・運営
・新入社員研修の企画・運営
・e-learningやLearning Management Systemの管理・運用
・部門運営業務（契約・コスト管理、ベンダー管理など）
1.人材開発部門などで研修設計やプロセスの企画・運営経験
2.グローバル人事業務経験
3.業務コンサルタントもしくはITコンサルタントとしてのプロジェクト経験
※上記いずれかのご経験や、親和性のあるご経験を求めています。
【求める人物像】
・教育や人材育成に強い興味と関心がある方
・自ら考え、意志を持って行動が出来る方
・多様なメンバーとうまくコミュニケーションをとり、臨機応変に対応ができる方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
IT系メガベンチャー
┗ マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する
• 各種採用施策の企画実行
┗ 人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする
• 評価・報酬制度の企画・運用
┗ 人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用
• 組織・人材開発施策の企画・実行
┗ 各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行
┗ マネージャー・リーダー候補育成施策の企画・実行
• 各種研修・オフサイトの企画・運営
• 人材のリテンション施策の企画・実行
• 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
• 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進
・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験
・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること
またはHRBP職のご経験１年以上
【歓迎条件】
・スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験
・スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験
・組織マネジメント経験
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
グロース上場、金融サービス事業
グループの人事担当として、グループ全体の人事制度の企画・運用から労務のオペレーション実装まで幅広くご活躍いただけるポジションです。これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。
現在、事業の多角化やグループ会社の拡大に伴い、人事オペレーションが一層高度化していくフェーズにあります。
組織がより柔軟かつ公平に機能するための仕組みづくりや、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備していくことが本ポジションのミッションです。
人事のご経験を活かして、法令順守を前提とした実務と制度設計のバランスが取れる方やグループ全体を俯瞰したオペレーション実装と変革の両軸を推進したい方をお待ちしています。
■業務内容
・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定
・人材育成施策や研修の企画、実行
・グループ会社の人事業務の統括
・人事データの管理、運用
・法定雇用率の順守（障がい者雇用）
・評価査定・昇給昇格の管理、運用
・人事異動・組織図の管理、運用
・労務業務全般の管理、運用
■ チーム構成
マネージャー 1名
┗メンバー 2名（＋1名 ★今回募集ポジション）
・週4日出社が可能な方
・人事制度／企画／労務／給与／産業保健業務いずれかのご経験をお持ちの方
・業務またはプロジェクトにおけるリーダー経験
・他部署への労務指導や個別調整に抵抗のない方
■歓迎スキル
・インターネット事業会社での就業経験
・上場企業での就業経験
・労務知識をお持ちの方
東京都
500 万円 ~ 700 万円
【横浜】ITインフラ企業
1. 採用業務
当社の成長を支える最重要ミッションです。社長直轄のプロジェクトとして、全社を挙げたバックアップ体制のもと、採用目標の達成に向けて戦略的に取り組んでいただきます。
（1）採用戦略立案・高専リレーション構築
・採用計画の立案、承認、実行
・採用重点校(北海道・東北エリアの国立高専)への定期訪問(年間30回程度、一泊二日)
・各高専教授との関係構築、進路動向調査、推薦依頼
・コーポレートサイト管理・更新、社内パンフレット管理
・学校内企業説明会の企画、集客、運営
（2）新卒採用業務(採用規模:国立高専生5〜10名程度)
・採用広報・ブランディング、母集団形成
・インターンシップ(夏期・冬期)の企画・運営
・選考フローの設計・運営、応募者対応
・内定者フォロー、内定式・入社式の企画・運営
・新規採用チャネルの開発・検討
（3）エンジニア等キャリア採用(採用規模:年間2名程度)
・募集要件定義(現場責任者サポート)、採用チャネル選定
・エージェント折衝、書類選考、面接調整・実施
・内定者フォロー
2. 育成・教育
・新人研修の企画、運営、実行
・教育研修会社の選定、調整
・中堅層・リーダー層向け研修の企画、実行
・内定者教育の企画、教材選定、進捗管理
・技術資格のトレンド調査、推奨資格の決定
・社内技術資格管理(保有資格の管理、傾向分析)
3. 採用力向上・定着率向上に向けた制度改革
・多様な働き方に対応する規則の整備
・母集団増加・定着率向上のための施策立案・実行
・残業時間削減のための施策立案・実行
・社員ニーズの把握と制度への反映
4. 総務業務全般
▼経営支援業務
・株主総会の運営、議事録作成
・株式関連の管理・事務作業
・その他経営課題解決のための企画・実行
▼総務管理業務
・防災・BCP対策の企画、実行
・福利厚生の調査、導入、評価
・建物賃貸借契約、設備品等の管理
・建設業許可等の申請・手続
・会社行事の運営(納会・年頭挨拶等)
・社有車契約等の管理
【このポジションの魅力】
◆ 経営直轄プロジェクトの中核を担う
エンジニア採用は当社で最も注目度の高い経営課題です。代表取締役を中心とした採用チームの一員として、トップダウンで部門間の協力体制が整っており、スピード感を持って施策を実行できる環境です。
◆ 全社を巻き込んだバックアップ体制
技術部門や高専OB・OG社員からの積極的な協力が得られます。現場の協力を得られず計画が進まないといった状況とは無縁です。
◆ 計画から実行まで一気通貫で担当
採用戦略の立案から学校訪問、選考、育成まで、採用プロセス全体を主導できます。経営課題の解決に向けた制度改革にも携わることができ、自身の企画力を存分に発揮できるフィールドです。
【出張・休日出勤】
出張: 年間30回程度(一泊二日) 訪問先:国立高専・工業高校
休日出勤: 年2〜3回程度（ワンデーインターンシップ、社内研修等の運営）
・経営課題解決のための中心担当者として経営層（代表取締役社長、執行役員、上席部門長等）と直接、意見交換しながら業務を進められる方。
・中長期的な計画が立てられる方。
採用・教育の年間スケジュールについて、準備・計画・リスク対応を重要視して業務が進められる方。
・瞬発力がある、スピード感がある方。
経営層の意図を汲み取って、スケジュールや計画の軌道修正ができる方。
適宜出張に対応できる方。
・チームによる課題解決手法を尊重出来る方。
情報を貯めこまず、状況共有を通じてチーム相乗効果を高めながら業務が出来る方。
■尚可
・国立高専生をターゲットとした採用活動に興味のある方
・管理職経験がある方。または人事管理、人材マネジメント等に興味のある方
神奈川県
600 万円 ~ 800 万円
株式会社テイジイエル
■採用業務（新卒・中途）
■労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなど）
■教育研修
■その他人事・総務業務全般の管理 など
・人事/採用/労務のご経験（目安5年以上）
・成長意欲の高い方（マネジメントスキル、リーダーシップを更に磨いていきたい方）
■歓迎要件
・マネジメント経験
・総務業務全般のご経験
大阪府
700 万円 ~ 850 万円
大手ITグループ*オフショア開発のグローバル事業
・労務管理（給与社保、労働時間管理、規程管理、個別労務対応 等）
・評価制度の運用（目標設定・評価フィードバックの運用、評価結果の集計、昇給・昇格、賞与算定 等）
・雇用管理（入退社、出向に関する諸手続き、業務プロセスの改善・効率化 等）
・その他（AIを活用した業務効率化の検討、採用面接、制度企画 等）
・従業員300名以上の事業会社のおける給与業務の実務経験（3年以上目安）、評価制度運用の経験（1年以上目安）
・労働関連法規に関する知識
・MS-Office（Excel・PowerPoint）を活用した資料作成スキル
・社内外の関係者と良好な関係を築ける方（関係各所と協力しながら業務を推進できる方）
■歓迎条件：
・業務効率化・プロセス改善の経験
東京都
650 万円 ~ 900 万円
シンプレクス・ホールディングス株式会社
(1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）
(2)選考プロセス設計
(3)オファー金額の調整、提示
(4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで）
「人財開発チーム」
(1)内定者研修の企画、運営
(2)新入社員研修の企画、運営
(3)新入社員の配置調整、決定
(4)階層別研修の企画、運営
・リクルーティング業務に対する強い意欲
・人財育成（研修）に対する強い意欲
・対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上
◎業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！
【歓迎条件】
・人材サービス会社における実務経験
・研修運営、研修商材の企画提案経験
・IT業界についての知識、経験
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
メガベンチャー独立系SIer
また、現場の決裁者と連携し、人材育成における課題をヒアリングし、メンバーや組織のニーズに応じた教育プランを提案・支援する役割も担っていただきます。研修だけでなく、学ぶ動機を高めるプログラム設計やコミュニティ運営にも関わり、従業員同士が学び合い、成長が連鎖する“場づくり”をリードできます。
【業務内容】
現場決裁者に育成課題をヒアリング、企画、落とし込み、アプトプットまでを一貫して行い、メンバーや組織のニーズに応じた教育プランを提案・支援する力が求められる仕事です。
◆社内人材育成
・新卒入社者向け教育プログラムの企画・推進（25年新卒実績255名、講師含む）
・業務や能力の可視化・分解／役割に合った育成手法の開発
・教育コンサルティング（提案～実装まで伴走）
・教育制度の企画・立案（中長期の育成戦略の策定・立ち上げ）
◆育成効果を高めるプログラム／コミュニティ運営
・社内外の知見共有プログラムの企画・推進・改善
・従業員同士の学びと交流を促すコミュニティ運営
※ご経験にあわせて上記のなかからお任せいたします。
・社内外コミュニケーションの調整経験
プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、コンサルティングなどの経験を通じて社内外の関係者と円滑にコミュニケーションをとる能力
・ソフトウェア開発経験（5年以上が望ましい）
・メンバー指導、育成経験
・いままでの経験・知見をもって社会に貢献したいという強い思い
※社内教育経験不問です
【歓迎】
・変化を楽しめる業務姿勢
・IT業界での就業経験
・教育コンテンツの開発経験
・コンサルティングスキル（教育・組織開発）
・リーダーシップ経験
・複数のステークホルダーとの調整・協力をして教育プロジェクトを推進した実績。
・イベント運営・推進経験
東京都
820 万円 ~ 1,060 万円
パーソルクロステクノロジー株式会社
依頼されるMBD研修内容に対し、研修内容を作成し企業と合意の上でトレーニングを実施する
テンプレート的なテキストは存在するが顧客ニ－ズが少し違うので、経験をもとにアレンジが必要となる
モデルベース開発を用いた顧客業務のコンサルティング
◆エンジニアとしてのご活躍
・モデルベース開発を用いた顧客業務のコンサルティング・支援の経験が得られます。
・組み込みソフトウェア開発の経験
・プロジェクトマネジメント経験
いずれも5年以上
愛知県
550 万円 ~ 940 万円
株式会社デジタルガレージ
社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。
本ポジションでは組織開発担当として、社員一人ひとりが能力を発揮できる環境を提供し、組織のパフォーマンスを最大化するための施策の企画立案から実行まで取り組んでいただきます。
【業務内容】
当社グループの人財・組織のパフォーマンスを最大化するための企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。
・女性活躍推進
・エンゲージメント向上施策の立案・実行
・事業部への組織開発支援
・グループ内研修の企画立案・実行 等
・事業会社での組織開発経験 (3年以上)
【歓迎条件】
・弊社同規模以上の企業での組織開発経験
・組織を横断したプロジェクトマネジメント経験
・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験
【求める人物像】
・組織・人財開発グループが掲げるパーパスに共感できる方
※パーパス：組織成果の最大化に向けて、人財と組織の共振を生み出す土台をつくる
・多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・課題解決に向けて、自ら考えることができる方
・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方
東京都
700 万円 ~ 900 万円
HRSaaSのリーディングカンパニー
人事戦略に基づき、各人事部門と連携しながら、以下のような業務をお任せします。
・人事組織所属メンバーの育成、底上げ施策の企画と実行
・全社タレントマネジメント、女性活躍プログラムの企画推進
・キャリア開発を切り口とした中長期の人材育成パッケージ（Career Development Program）の企画推進
・人事にまつわる予算策定と管理
・そのほか人事戦略、および人事組織に関わる課題解決業務
・人事または経営戦略における全社的な企画立案〜実行をリードした経験（目安2年以上）
・戦略の浸透と実行に向けて、各組織との関係構築や他部署を円滑に巻き込んだ経験
・横断プロジェクトをリードした経験
【歓迎条件】
・経営視点を持って課題解決に取り組む姿勢をお持ちの方、またはMBA取得者
・人的資本経営に関わる業務の経験
・複数名チームのマネジメント経験
・500名以上の事業会社での人事領域またはHRBPの経験
・IT・Web企業での就業経験
東京都
696 万円 ~ 1,200 万円
グロース上場 急成長サイバーセキュリティ企業
法務を中心としたプレイヤーと部門のマネージャーとしての両面での活躍を期待しています。
Must
・法務（契約審査）
Want（いずれかの経験があれば可）
・法務（知財管理、係争関連、コンプライアンス、その他特殊な案件への対応）
・商事法務（株式関連業務全般、取締役会・株主総会事務局、持株会その他）
・総務全般（規程、印章管理、稟議、文章管理、社内イベント、ファシリティ、防火・防災関係、購買、庶務その他）
・保険（主に損保）
・労働者派遣に関する業務
・安全衛生管理、衛生委員会の運用
・人事全般（採用・労務）
・基本的なPCスキル（Excel、Word）
・チームワークとコミュニケーションを大切に仕事ができる方
・第二種衛生管理者資格があれば尚可
・マネジメントの経験の有無は問いません。
東京都
600 万円 ~ 850 万円
プライム上場Sier企業
当社の公共/金融/法人/TC&S各分野にて管理職としてご活躍頂ける方を募集いたします。ご経験、ご希望に合わせたポジションを検討いたします。
対象の職種は下記の通りとなります。
■対象
【コーポレート（経営企画／事業戦略／財務／経理／法務／購買／サステナビリティ推進／情システム／人事】
・グループのコーポレート組織のマネジメント
■求める経験・スキル・知識
【共通】
・ラインマネジメント（課長以上）の経験 2年以上
【コーポレート（経営企画／事業戦略／財務／経理／法務／購買／サステナビリティ推進／情システム／人事】
・規模のある事業会社でのコーポレート業務経験（グローバル経験歓迎）
東京都
1,150 万円 ~ 1,750 万円
プライム上場Sier企業
当社は「人」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結するという考えのもと、様々な育成体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財やグローバルで活躍できる人財の育成に注力しています。今後はNTTグループのITビジネス、ならびにグローバルビジネスの中核を担う企業として大きなウェイトを占める存在になるため、より一層の人財育成強化を図っていきます。
本部署ではコーポレート本社の人財育成部門として、経営層と連携し、グループ会社社員を含む国内約5万人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。
主な業務内容は以下の通りです：
・ビジネスパーソンとしての総合能力の開発（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等）
・プロフェッショナルとしての専門能力の開発（テクニカルスキル研修、社内認定制度の企画・運用）
・経営戦略と連動した能力開発（デジタル人財育成、グローバル人財育成等）
・自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等
以下を満たす方
・最低3年以上のHR組織での就業経験がある
（中でも新規施策の立案・実行経験を重視）
・社内外のステークホルダ（特に現場）と良好な関係を築き、他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る
・Excel,PowerPoint等のMSOfficeスキルを駆使して、企画書の作成・上申・プロジェクト化した経験
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・全社規模もしくは大規模組織での人財育成戦略の企画立案・推進経験
・未知の課題に対しても、人事・労務管理上の原理原則から適切な対処の方向性を検討・提案できる能力
■他言語力
英語
【求める人物像】
・「スタッフ＝後方で社員を支える人」というマインドではなく、社員を成長させるために、社員を幸せにするために、育成施策を自分で作り磨き、社員に届けるというマインドセットを持つ人
・現行踏襲することに疑問を持ち、より良い施策に磨き上げるためお思考・行動を自ら起こせる人
東京都
700 万円 ~ 800 万円
大手SIer
当社は「人」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結するという考えのもと、様々な育成体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財やグローバルで活躍できる人財の育成に注力しています。今後はグループのITビジネス、ならびにグローバルビジネスの中核を担う企業として大きなウェイトを占める存在になるため、より一層の人財育成強化を図っていきます。
本部署ではコーポレート本社の人財育成部門として、経営層と連携し、グループ会社社員を含む国内約5万人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。
主な業務内容は以下の通りです：
・ビジネスパーソンとしての総合能力の開発（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等）
・プロフェッショナルとしての専門能力の開発（テクニカルスキル研修、社内認定制度の企画・運用）
・経営戦略と連動した能力開発（デジタル人財育成、グローバル人財育成等）
・自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等
【アピールポイント（職務の魅力）】
お客様から、経営から、当社の人財力に寄せられる期待は大きく、積極的な人的資本投資強化の方針のもと、積極的かつ大胆な新規企画の立案と実行が求められています。自ら企画した育成施策を非常に多くの社員に提供することで、当社の人財を通じて、世の中への価値提供を実感することができます。
より具体的な、得られる経験や知見は以下の通りです。
・数万人規模の社員を対象とした育成施策の提供を通じて、影響力の大きな育成施策の企画立案経験が積めます。
・IT企業における専門性とその能力水準の定義を、実践を通じて体系的に知見として獲得できます。
・経営と極めて近い立場での業務経験を積むことで、経営目線を培うこともできます。
・今後、グループ会社を含めた抜本的な育成体系の変革を推進します。これに携わることで、人財育成改革としては最大規模の変革経験が得られます。
・人事本部、ならびにHRBPとの間でローテーションを定期的に行っており、希望があれば、HRに関する知見の幅出しも可能です。
以下を満たす方
・最低3年以上のHR組織での就業経験がある
（中でも新規施策の立案・実行経験を重視）
・社内外のステークホルダ（特に現場）と良好な関係を築き、他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る
・Excel,PowerPoint等のMSOfficeスキルを駆使して、企画書の作成・上申・プロジェクト化した経験
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・全社規模もしくは大規模組織での人財育成戦略の企画立案・推進経験
・未知の課題に対しても、人事・労務管理上の原理原則から適切な対処の方向性を検討・提案できる能力
■他言語力
英語
【求める人物像】
・「スタッフ＝後方で社員を支える人」というマインドではなく、社員を成長させるために、社員を幸せにするために、育成施策を自分で作り磨き、社員に届けるというマインドセットを持つ人
・現行踏襲することに疑問を持ち、より良い施策に磨き上げるためお思考・行動を自ら起こせる人
東京都
700 万円 ~ 800 万円
AIスタートアップ
・組織課題の把握・整理と、改善施策の企画・実行（社内イベント運営/広報業務含む）
・離職・定着・エンゲージメント・マネジメント課題の分析と改善施策の推進
・評価・等級・報酬制度の運用改善、制度見直しのサポート
・オンボーディング、人材育成、マネージャー支援施策の企画・推進
・経営陣や事業責任者と連携した人事施策の立案・実行
・組織運営に関するレポーティング、資料作成、プロジェクト進行管理
※必要に応じて一部採用業務にも携わっていただく場合があります
期待する役割
・人事企画/組織開発領域の実務を自走して推進すること
・制度を作るだけでなく、運用が現場で回る状態まで落とし込むこと
・・経営・現場・HRの間に立ち、実行可能な形で組織課題を前進させること
必要に応じて外部コンサルを起用しながらプロジェクトをリードすること
・事業会社における人事企画・組織開発/人材開発・HRBPのいずれかの実務経験（2年以上）
・人事施策を企画するだけでなく、実行・運用まで担った経験
・現場やマネージャーとのコミュニケーションを通じた課題整理の経験
・ドキュメント作成力・論点整理力・プロジェクト推進力
■歓迎条件
・スタートアップまたは急成長企業での人事経験
・評価制度・等級制度・報酬制度の運用または改善経験
・エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善実行経験
・マネージャー育成・タレントマネジメント・オンボーディング設計経験
・不確実性の高いテーマを複数のステークホルダーと連携しながら推進した経験
■求める人物像
・「アルゴリズムで社会をシンプルにする」というACESの理念に共感できる方
・HRという役割を通じて事業・組織成長にコミットできる方
・人や組織に関心を持ちながら、感覚だけでなくファクトベースで課題を捉えられる方
・制度そのものよりも、現場で機能する運用づくりにやりがいを感じられる方
・完璧を求めすぎず、現場で回る仕組みを優先できる方
・スタートアップマインド（事業環境の変化を楽しみ、自責で考えられる方）
東京都
600 万円 ~ 800 万円
ゆくゆくは、人事マネージャーとして人事全般を管掌いただける責任者としての期待もあるポジションでございます。
【主な業務内容】
・中途採用業務
・新卒採用業務フォロー
・教育、育成
・人事制度の運用、チューニング
・給与計算、労務(※社労士事務所連携のフォロー)
少数精鋭の組織の為、ご経験ご意欲によっては、総務、法務、情報システムなども管掌いただけるポジションでございます。
・人事経験5年以上
・中途採用業務経験
■ 歓迎要件
・マネジメント経験
・人事制度構築経験
・メーカー経験
東京都
500 万円 ~ 800 万円
エンジニアSES企業
また、研修やメンタリング制度の企画・運営を通じて、エンジニアのスキルアップとキャリア開発をサポートします。
【業務内容】
・人材開発部門メンバーのマネジメント業務
・エンジニアのキャリアパス設計を支援し、成長プランを策定
・定期的な1on1でキャリア相談やスキルアップのアドバイスを実施
・技術研修やキャリア開発プログラムの企画・運営
・社内メンター制度の構築と運用
・キャリア情報や成功事例の発信によるエンゲージメント向上
【魅力】
・エンジニアが「なりたい姿」に近づくための伴走役として、社員の成長に直接貢献できる
・キャリア支援を通じて定着率やモチベーション向上に寄与し、企業文化を育てられる
・コーチング、キャリア設計、研修企画などを通して幅広いスキルが身につく
・採用や評価業務よりも“育成”に集中し、ポジティブな影響を実感できる
・IT企業での人材営業経験
・IT領域における人材紹介会社や採用支援会社での業務経験
【歓迎要件】
・エンジニアとしての実務経験（開発・インフラ問わず）
・マネジメント経験（部下との1on1や育成経験）
【求める人物像】
・人の成長に関わることにやりがいを感じる方
・対人感受性があり、エンジニアとの信頼関係を築き、相談しやすい雰囲気を作れる方
・相手の強みや目標を引き出すスキルを磨きたい方
・エンジニアのキャリアパスや業務内容に興味を持ち、学び続けられる方
・多様なキャリアの可能性を尊重し、変化に対応できる方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
非公開
採用人事として、担当するポジションの採用業務をご担当いただきます。
担当する採用ポジションについては、面接や面談の中でご希望も加味しながら決定します。
また入社後は採用業務に加え、ご希望に応じて採用に閉じない組織開発業務にも携わる機会もございます。
【業務詳細】
新卒採用
・ビジネス（事業開発/営業）またはエンジニア（ソフトウェアエンジニア/機械学習エンジニア）の職種をご担当いただきます。
・採用戦略・予算の策定などの採用企画業務からイベント運営、面談・面接など学生と直接接点を取る業務まで幅広く経験ができ、採用業務の基礎から応用まで実務を通じて学ぶことができます。
中途採用
・担当職種は事業開発、コンサルタント、営業などのビジネス職種からエンジニア、デザイナーなどの技術職まで幅広く選択肢がございます。
・採用の課題だけでなく担当部門の組織開発業務にも携わる機会があり、採用人事から組織人事、人事企画にキャリアを拡げていける可能性がございます。
下記いずれかの経験（事業部での採用人事の経験は不問）
・採用人事経験
・戦略、人事、組織開発などコンサルティング企業でのコンサルタント経験
・人材紹介エージェント企業でのキャリアコンサルタントまたは両面の経験
・ITサービスに係る営業・企画経験
・テクノロジーを使って社会課題を解決したい考えのある方
・採用業務を通じて、弊社のCredo（『私たちのCredo』パートに記載）を体現できること、または体現していきたいと思えること
■歓迎要項
・マーケティング業務における戦略立案・実行の経験
・AI×HR（採用・組織人事・育成など）×事業開発に興味がある方
・英語でのコミュニケーション能力
※頻度は高くありませんが、日本に居住/留学している外国籍エンジニアも採用対象としており、英語での面談機会があるため
東京都
480 万円 ~ 780 万円
まずは一事業の採用担当として、当該事業責任者と連携しながら採用の企画・実行を推進し、ご本人のご志向性に応じて採用チーム全体の業務※1に広げていただきたいです。
担当部署の組織開発・人材開発への染み出し※2も歓迎です。
※1 採用チーム全体の業務イメージ
・採用戦略・方針の策定（例：事業部・レイヤー、新卒・中途、チャネルのポートフォリオ策定）
・採用チームリソース（人員、予算）の策定・調整
・採用チームメンバーの育成、チーミング
・採用業務の高度化・標準化（例：採用CVRの予実ダッシュボード化、生成AIで業務レビュー観点をプロンプト化）
・コーポレート連携業務の高度化（例：契約、入社管理情報連携の自動化）
※2 組織開発・人材開発の染み出しイメージ
当該事業の責任者・部長・マネージャー、人事企画と下記のようなテーマで連携していくことができます。全体の組織・制度への提言も歓迎しています。
・組織開発：採用ニーズ・採用マーケットを鑑み組織構造・ポジション策定の提案、採用以外の手法の連携
・人材開発：自身が採用担当したメンバーのオンボ支援、メンバーレイヤーのメンタリング・育成モニタリング
・IT関連企業において複数チャネルを使った採用業務を計画から決定まで一通り経験している（目安1-2年以上）
・プロジェクトマネジメント経験
・定量・定性データを分析し、意思決定する経験
・人・組織への興味
・グリット力
・知的好奇心、思考体力
■歓迎要項
・顧客折衝経験
・採用以外の人事経験
・データ分析の経験
・テックタッチでの業務改善経験
東京都
660 万円 ~ 1,320 万円
IPO準備中 AI開発企業
■人事業務
・採用戦略の策定
・人材育成計画の策定
・人事制度構築、運用
・労務管理
■総務業務
・ファシリティマネジメント
・リスクコンプライアンス委員会運営
・ISMS/PMS委員会の運営
・リスクマネジメント（防火・防災、安否確認）
・社内行事企画、運営
■組織マネジメント
■エンジニアの採用経験
■中途採用について豊富な実績のある方
■上場会社またはIPO準備会社での人事・総務経験（５年以上）
【歓迎スキル・経験】
■採用及び育成計画の策定経験
■オフィス移転等の実務経験
■人材エージェント会社での経験（３年以上）
■社会保険労務士
【歓迎言語・レベル】
■ビジネスレベルの英語力
（外国籍のエンジニアとのコミュニケーション有）
【求める人物像】
■入社後も学び続ける意欲が高い方
■主体的に行動できる方
■部門を跨いだコミュニケーションを得意とする方
■論理的なコミュニケーション能力をお持ちの方
■業務に対する責任感と誠実性をお持ちの方
東京都
588 万円 ~ 1,104 万円
大手通信企業
新子会社における人事業務を中心に、総務・購買などバックオフィス業務まで幅広くご担当いただきます。
・人事業務に係る業務（給与計算、労務管理、入退社管理など）
・採用、人的リソースに係る業務
・規定・ルール整備等を通じたガバナンス向上支援
など
労務・給与といったオペレーション業務から、キャリア採用・人事企画などの企画業務まで、ご経験・スキルに応じて段階的に業務領域を広げていただくポジションです。
・労務・給与を中心とした人事実務経験（3年以上）
※経験業界は特に問いません。IT/通信業界以外の出身者も活躍しています。
【あると好ましい経験・スキル】
必須の経験・スキルに加え、以下業務経験もお持ちの方
・採用、労務、育成、評価
・総務/法務、リスクマネジメント
東京都
576 万円 ~ 929 万円
大手通信企業
新子会社における人事業務を中心に、総務・購買などバックオフィス業務まで幅広くご担当いただきます。
・人事業務に係る業務（給与計算、労務管理、入退社管理など）
・採用、人的リソースに係る業務
・規定・ルール整備等を通じたガバナンス向上支援
など
労務・給与といったオペレーション業務から、キャリア採用・人事企画などの企画業務まで、ご経験・スキルに応じて段階的に業務領域を広げていただくポジションです。
・労務・給与を中心とした人事実務経験（3年以上）
※経験業界は特に問いません。IT/通信業界以外の出身者も活躍しています。
【あると好ましい経験・スキル】
必須の経験・スキルに加え、以下業務経験もお持ちの方
・採用、労務、育成、評価
・総務/法務、リスクマネジメント
【求める人物像】
・プロとしての高い倫理観・経営感覚・改革意欲をもって行動できる方
・事業環境の変化に対応して自ら解を見出せる方
・経験のない業務や分野にもチャレンジする意欲を持った方
・多様な人財と共に成果を出せる方
東京都
576 万円 ~ 929 万円
プライム上場SaaS企業
人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。
【具体的な業務】
HRBP（HRビジネスパートナー）統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。
本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画からリクルーティング業務まで、一貫して担当します。
【具体的な業務】
・数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案
・リファラル採用の取り組み推進
・エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応
・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
・選考フローの策定やコミュニケーション設計
・その他、採用に関する業務全般
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
【採用ターゲット】
・セールスなどのフロント職の即戦力・リーダー・ミドル層
▼キャリアパス
入社後、2~3年経過したのち、適性・ご志向を鑑みてHRBPや他部門へのキャリアチェンジも可能。
【本ポジションの魅力】
・役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる
・経営の視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションを取る経験を積める
・採用が事業成長のキードライバーになる場面は多く、採用の影響力が大きいため、事業成長への貢献を実感しながら採用に向き合える
・「企業としての魅力」を伝える手段は発展途上のため、採用広報や候補者体験の設計に自由度がある
【組織構成】
HRBP統括部 Recruitingグループに所属します。マネジャー含め10名弱の組織です。
【開発環境、使用するツールなど】
Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド など
・事業会社での採用人事経験3年以上（規模は不問）
・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験
・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験
【歓迎】
・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験
・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験
東京都
763 万円 ~ 878 万円
プライム上場SaaS企業
プロダクト開発を支える技術組織においては、マルチプロダクト戦略とAIをはじめとする急速な技術変化の中で、開発生産性・組織健全性を高い水準で維持し続けることが、事業競争力を支える重要な基盤となっています。
その組織づくりを担う技術HRBP組織は、
技術組織の人事機能を構築・推進し、プロダクトが継続的に事業成長をリードできる状態をつくることをミッションとしています。
【具体的な業務】
技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事機能を実装・推進する役割を担います。
現在は組織の立ち上げフェーズであり、まずは採用領域を主担当として経験を積みます。
■まず取り組む領域（採用を入口とした業務）
・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング）
・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション）
・採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携）
・技術本部・経営陣との採用要件の調整、採用戦略の策定と推進
■採用を通じて得られた理解をもとに、中長期に取り組む領域
・オンボーディング施策の設計・改善
・技術組織の育成体系づくり（キャリア支援、次世代リーダー育成）
・組織課題の発掘と改善提案（生産性向上、組織健全性向上）
・評価運用・要員計画との整合性を踏まえたHRBP機能の実行
・部門長との対話を通じた組織戦略・人材戦略の立案
※これまでのご経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整します。
【本ポジションの魅力】
・技術HRBP組織の立ち上げ期に参画できる希少なチャンス
└ 人事が組織の基盤をつくるフェーズを経験でき、将来のキャリアに大きな資産となる。
・採用を入口に、HRBPとして領域を拡張できる成長環境
└ 採用→オンボーディング→評価→育成→組織戦略 とキャリアの広がりが明確である。
・技術本部・経営層との距離が近く、事業戦略に直結したHR
└ 「事業を前に進める人事」としての実感を持てる。
・技術組織の成長推進からプロダクトの成長へ大きく影響を与えることが可能
└ 1人の採用がプロダクト価値・事業成果に強く影響する環境で従事する。
・変化の激しいITソフトウェア領域の最前線を体感
└ AIを中心とした技術トレンドを理解しながら、組織構造・技術役割の理解が深まる。
【組織構成】
所属するHRBPは約5名
担当する技術職種の社員数は、エンジニアやプロダクトマネジャー、デザイナーなどを含め約600名
複数の幹部層と調整しながら業務を遂行した経験に加えて、下記いずれかの経験
・事業会社の人事採用経験（3年以上）
・エージェントでの技術領域の採用支援経験（3年以上）
【歓迎】
・IT系、ウェブ系企業での就業経験
・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験
東京都
706 万円 ~ 957 万円
プライム上場SaaS企業
Culture & People部は2025年に立ち上げた新組織です。CultureとPeopleに向き合い、事業成長を加速させることがミッションです。
個と組織、個と個、組織と組織の間に立ち、問い、つなぎ、整えることを通じて、全社の「人と組織の可能性」を広げ、成果と成長が循環する原動力となることを目的としています。
【具体的な職務】
経験や志向性に応じ、組織開発、人材開発領域のオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。
優先度高くメインで担当するのは、マネジメント研修開発施策の推進です。
■マネジメント研修開発施策の推進
全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行
経営陣や各部門のHRBPと連携し、現場のマネジメント課題の特定と解決策の提案
■オンボーディング施策の再構築
組織の急拡大に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用
【多様なキャリアパス】
人事本部の人員構成は100名を超え、五つの部門があり、多種多様な人事領域をカバーし、部門間の連携も多い環境です。
入社後の立ち上がりや成果、志向性を踏まえ、将来的には部門間異動も踏まえたキャリア拡張が可能な環境です。
■マネジメント：部内の特定グループのマネジャーとして、戦略立案やメンバーの育成を担う。
■専門性の深化（スペシャリスト）：組織開発、制度設計、ICなど、特定領域の第一人者として全社横断の重要プロジェクトをリードする。
■人事本部内でのキャリアチェンジ：希望と適性に応じて、HRBPや採用など、人事本部内の他機能へ異動し、キャリアの幅を広げる。
【本ポジションの魅力】
■攻めの人事としての多様なキャリアパス
拡大期だからこそ、フェーズに応じたマネジャーの役割定義や育成の仕組みづくりに本質的に関われます。
正解が固まっていない今だからこそ、「これからのマネジメントとは何か」を形にしていく経験ができます。
■先進的な人事領域（AI活用）への挑戦
AIの利活用は全社的なミッションであり、人事領域においてもAIを活用した業務改革や新しい施策の創出に積極的に取り組んでいます。これからの人事の在り方をデザインする経験を得られます。
【組織構成】
・Culture & People部は、主に以下の専門グループで構成されています。
・Organization Development（組織開発、マネジメント開発、オンボーディング）
・People Success（キャリア支援、ウェルネス推進）
・Internal Communication（全社イベント、社内広報）
・DEI（多様性の推進）
各グループにマネジャーとメンバーが所属しており、部全体では約20名の組織です。
【使用するツールなど】
コミュニケーションツール： Slack、Zoomなど
ワークスペース： Notion、Google Workspace、Office 365など
人事関連ツール： Wevox、Workdayなど
生成AIツール： ChatGPT、Gemini、Notion AIなど
・事業会社／組織開発コンサル会社における人材開発・育成体系の企画・実行経験（目安：3年以上）
・経営層、各部門の責任者、複数のステークホルダーと調整交渉を行いながらプロジェクト・業務を主体的に企画、推進した経験
■歓迎要件
・100名以上規模の企業、または急成長フェーズのIT企業での人事（特に組織開発・人材開発）経験
・人事関連の別領域の経験（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、人事企画など）
・チームマネジメント（数名規模）の経験
・AIを積極的に業務に取り入れ、生産性向上や施策の高度化を推進した経験
■求める人物像
・正解のない業務に対して、周囲を巻き込みながら意思と意図を持って答えをつくれる方
・当社の理念に共感できる方
※今回のポジションで特に重視したい価値観
・変化を恐れず、挑戦していく
・グロースマインドセット
・意思と意図をもって判断する
東京都
763 万円 ~ 957 万円
大手キャリアインフラ企業
▼お任せしたいプロジェクトの例
・マネジメント育成施策の運用・改善（研修プログラムの企画・実行など）
・新卒育成プログラムの運用・改善
・階層別研修の企画・実行
・360度サーベイ等を活用した課題分析、打ち手の検討
※ご経験やご志向性に応じて、担当領域や業務内容は調整いたします。
・複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験
・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案から実行まで携わった経験
加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事領域（人材開発・組織開発、または関連分野）での実務経験
・人事コンサルティング経験
・事業部門において組織課題の解決や人材育成に携わった経験
【歓迎要件】
・研修プログラムの企画・運用経験
・複雑性の高い組織環境での業務遂行経験
【求める人物像】
・人材開発への強い関心、または事業成長のために領域にとらわれず柔軟に挑戦するスタンス/役割を限定せず、主体的に行動できるスタンスをお持ちの方
・不確実性を恐れず、答えのない中でも粘り強く思考し続けられる方
・チームで協働しながら、周囲を巻き込んで物事を進められる方
・当社のビジョン・ミッションに共感いただける方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
大手キャリアインフラ企業
▼お任せしたいプロジェクトの例
・マネジメント育成施策の運用・改善（研修プログラムの企画・実行など）
・新卒育成プログラムの運用・改善
・階層別研修の企画・実行
・360度サーベイ等を活用した課題分析、打ち手の検討
※ご経験やご志向性に応じて、担当領域や業務内容は調整いたします。
・複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験
・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案から実行まで携わった経験
加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事領域（人材開発・組織開発、または関連分野）での実務経験
・人事コンサルティング経験
・事業部門において組織課題の解決や人材育成に携わった経験
【歓迎要件】
・研修プログラムの企画・運用経験
・複雑性の高い組織環境での業務遂行経験
【求める人物像】
・人材開発への強い関心、または事業成長のために領域にとらわれず柔軟に挑戦するスタンス/役割を限定せず、主体的に行動できるスタンスをお持ちの方
・不確実性を恐れず、答えのない中でも粘り強く思考し続けられる方
・チームで協働しながら、周囲を巻き込んで物事を進められる方
・当社のビジョン・ミッションに共感いただける方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
非公開
現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。
制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。
具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。
1.戦略・制度設計
評価制度の運営・最適化
教育・研修制度の設計・導入
エンゲージメント強化施策の企画・実施
企業カルチャーの醸成・推進
2.マネジメント
人事グループ（2～3名）のマネジメント
IPO準備に伴う業務の標準化・効率化・チェック体制の構築
経営陣との連携による人事戦略の策定・推進
3.オペレーション（※メンバー業務の統括）
人事労務手続き全般（入退社、社会保険手続きなど）
給与計算、勤怠管理、安全衛生管理
社内規程の作成・改定
福利厚生制度の企画・運用
社員からの問い合わせ対応
【業務範囲について】
本ポジションでは、組織開発や労務管理などの人事業務全般を担いますが、採用業務に関しては専任の部署が担当するため、業務範囲には含まれません。
【使用ツール】
TeamSpirit（勤怠管理）
人事労務freee（給与計算）
SmartHR（労務手続き）
カオナビ（評価制度）
Slack / Zoom
Google Workspace / Notion
Gemini / NotebookLM ほか
■本ポジションの魅力
1.急成長フェーズの中核を担う
事業が急拡大する中で、人事戦略を主導し、組織の成長にダイレクトに貢献できます。経営陣と密に連携しながら、制度設計や組織開発を推進する経験が積めます。
2.裁量の大きさとチャレンジの機会
まだ発展途上の領域も多く、自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。大企業のようなルールに縛られず、スピーディに施策を打ち出せる環境です。
3.経営視点を養えるポジション
事業の成長戦略と密接に関わる人事領域を担当し、経営視点で組織設計や人材戦略を考える機会が豊富です。
4.柔軟な働き方が可能
フレックスタイム制やリモートワークを活用し、成果を重視した柔軟な働き方が可能です。自身のライフスタイルに合わせて、最適な働き方を選択できます。
人事業務経験（5年以上）
評価制度の運営・改善経験
組織マネジメントの経験
■歓迎スキル
スタートアップまたは成長企業での人事経験
規程管理の経験
社会保険労務士資格保有
安全衛生管理者資格保有
■求める人物像
理想の「あるべき姿」を描き、実行と改善を繰り返せる方
目的やゴール、役割を明確に伝え、会社やチームを効果的に導ける方
遊び心を持ち、自身も周囲も明るく楽しめる仕事環境を作れる方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
CTCテクノロジー株式会社
お客様のニーズに合わせた研修の企画・提案を実施します。
また受注後は研修担当責任者として研修全体の管理・運営を行います。
サービス/コースの企画開発/運用管理、担当サービスに関するマーケティング全般（リサーチ/プロモーション）
■技術・担当業務領域
大手Sier新入社員研修、NWエンジニア育成研修、DX人材育成研修
■主要プロダクト、取扱製品等
AWS、Azure、Cisco、VMware by Broadcom、Python、Java、IT技術全般
定期開催コース、再販コース、1社向けカスタマイズコース
■本ポジションの魅力（得られる経験・スキルなど）：
研修の企画提案から実際の管理運営まで幅広く教育ビジネスを学ぶことができます。大型研修のPMとしてプロジェクトマネジメントスキルやコンサルティングスキルを得ることができます。また教育サービスや研修コースの企画開発、プロモーションなどマーケティングも経験することができます。
■出社・テレワークの比率：
週1,2日程度出社（出社とテレワークを併用）
■入社後の流れ
若手：OJTによる実務経験を積みながら、1年後には独力で顧客対応できるレベルを目指します。
即戦力：プロジェクトに参画しPMとして案件対応をしながら、徐々に対応範囲を拡大していきます。
何かしらのプロジェクトマネジメント経験
■歓迎要件：
ITエンジニア経験、IT教育業界経験
■求める人物像
・お客様の事を第一に考えて行動でき、お客様との会話やプロジェクトマネジメントを楽しめる方
・常に最新動向にアンテナを張り新しいことを企画開発する意欲がある方
東京都
500 万円 ~ 900 万円
日系上場IT企業
取り組んでいただける方を募集いたします。
【仕事内容】
・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）
・採用戦略および採用計画策定
・応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理
・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ
・求人票の作成・レビュー
・スカウト文面の作成・レビュー
・各媒体との打ち合わせ
・集計・資料作成
・採用に関するレギュレーション作成
・採用広報活動（会社説明会、採用イベントの実施など）
現在、東京本社が中心のキャリア採用チームにおいて、
関西支社勤務の方を募集し、体制強化を図っていきます。
人事採用経験者はもちろん、ご自身のご経験を活かし、新たに採用人事に
チャレンジする方も幅広く募集いたします。
ゆくゆくは関西支社の人事全般の責任者候補も目指していただけるポジションです。
・IT業界での中途採用実務経験（3年以上）
・エンジニア採用のご経験
・ダイレクトリクルーティング実務経験
・採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル
上記いずれかのご経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
・データ集計スキル（Excel:IF関数、VLOOKUP関数など）
・採用計画を達成するために、自ら採用手法の提案や、企画実行されたご経験
・SNS採用の実務経験
【求める人物像】
・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方
・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方
・ダイレクトソーシング、人材紹介会社、採用イベントの立案実行など、幅広い採用活動経験
大阪府
400 万円 ~ 800 万円
ARアドバンストテクノロジ株式会社
渋谷本社での中途採用を中心にマネージャー候補として取り組んでいただける方を募集いたします。
採用活動全般に携わっていただきながら、将来的には採用戦略の立案・実行から、より良い組織づくりまでお任せしたいと考えています。
具体的には、求人ニーズのヒアリング、母集団形成、応募者対応、面接、選考、内定承諾までの一連の採用プロセスを担当していただきます。また、採用要件定義や求人票作成、採用広報、応募者管理、関係部署との調整など、幅広い業務をお任せします。将来的には、採用データの分析や改善提案、新たな採用手法の導入など、戦略的な採用活動にも積極的に携わっていただくことを期待しています。
・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）
・採用戦略および採用計画策定
・応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理
・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ
・求人票の作成・レビュー
・スカウト文面の作成・レビュー
・各媒体との打ち合わせ
・集計・資料作成
・採用に関するレギュレーション作成
・採用広報活動（会社説明会、採用イベントの実施など）
■キャリアステップ
本ポジションは、中途採用を起点に人事としての専門性を段階的に広げられるポジションです。中途採用全体のリード、採用体制の構築や改善、社員定着（オンボーディング、面談設計、サーベイ運用等）やエンゲージメント向上施策など一気通貫で推進いただきます。
中長期的には、各種人事制度（評価・報酬・等級など）の設計や運用改善、組織開発にも携わっていただくチャンスがあります。
データで見るARI（ARアドバンストテクノロジー）
https://ari-jp.com/recruit/data.html
・IT業界での中途採用実務経験（3年以上）
・エンジニア採用のご経験
・ダイレクトリクルーティング実務経験
・採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル
■歓迎
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
・データ集計スキル（Excel:IF関数、VLOOKUP関数など）
・採用計画を達成するために、自ら採用手法の提案や、企画実行されたご経験
・SNS採用の実務経験
■求める人物像
・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方
・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方
・ダイレクトソーシング、人材紹介会社、採用イベントの立案実行など、幅広い採用活動経験
東京都
500 万円 ~ 800 万円
急成長中の人材業界向けSaaS事業
■新卒採用業務
・採用戦略の立案
・採用予算策定
・採用フロー計画実行
・説明会の実施、学生への追客等
■中途領域
・採用ペルソナ設計
・エージェントコントロール
・面接対応等 など
・採用経験3年以上
・採用マネージャー/リーダーの経験
・年間数十名以上の採用を行い、大きく事業成長したスタートアップで人事経験がある方
■歓迎要件
・CHROのご経験
・採用コンサルティングの経験がある方
大阪府
900 万円 ~ 1,600 万円
次世代ロボットベンチャー（日系グローバルベンチャー）
・ハードウェア、ソフトウェア人材の採用および人事制度設計経験のある方
・経営者（もしくはボードメンバ）と二人三脚で人事戦略実行された経験のある方
・自らが立てた戦略の軌道修正が都度行え、定量定性で結果を出すことができる方
・日本語および英語がビジネスレベルで利用ができる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
DX企業
HRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。
以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。
■採用戦略の立案・実行
・中長期の採用戦略・計画の策定
・採用KPIの設計・モニタリング
・採用ブランディング・マーケティング施策の企画・実行（SNS、Web、イベント等）
・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
■ 採用プロセスの設計・改善
・選考プロセスの設計・改善（スピード・質の両立）
・候補者の選考体験の向上施策
・オンボーディングプロセスの設計・運用
■ チームマネジメント・関係者連携
・採用チームのマネジメント（目標設定・育成・評価）
・経営層・事業部門との連携による採用ターゲット・採用要望の調整
・社内外のステークホルダーとの折衝・調整
★ポジション魅力★
・上場後の拡大フェーズにおける採用戦略の中核を担える
・経営層と近い距離で、スピード感ある意思決定が可能
・採用だけでなく、オンボーディングや制度設計にも関与可能
・チームビルディングや育成にも裁量を持って取り組める
以下、いずれかの業務経験３年以上
・企業における採用業務の実務経験
・採用戦略の立案・実行経験
・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験
【歓迎】
・新卒・中途両方の採用経験
・採用マーケティングやブランディングの実務経験
・HRテクノロジーの導入・活用経験
・急成長フェーズの企業での採用経験
東京都
540 万円 ~ 900 万円
中央コンピューターサービス株式会社
・事業務全般における管理
・人事制度のブラッシュアップ
・教育コンテンツの選定
・採用業務（新卒・中途）
・社員の働きがい向上のための施策の立案～実施 等
・メンバーマネジメント
■出張について：
月に1回程度、1週間程度の中標津出張があります。出張費や宿泊費などは会社負担です。
・人事業務経験をお持ちの方
・普通自動車免許（AT可）※月に1回程度、中標津への出張で必要
【求める人物像】
・上昇志向があり、物事を前向きに捉えられる方
・自分の意見をきちんと伝えられる方
・他部署の人とも円滑にコミュニケーションが取れる方
・自走できる方
北海道
384 万円 ~ 550 万円
リンクティビティ株式会社
★NTTビジネスソリューション株式会社と業務提携契約を締結。
★上場企業 ベルトラ株式会社 子会社、親会社より６億円の資金調達。
★東京メトロ・都営交通・京成電鉄・東京スカイツリー®、WeChatミニプログラム（テンセント）と連携
https://www.linktivity.co.jp/pr/tokyo-metro
弊社交通・観光プラットフォームにおいて、海外のOTA・旅行会社・航空会社・IT Platform法人向けの営業・事業推進をご担当いただきます。中国、台湾、香港、韓国、東南アジア、欧米など全世界のマーケットが対象になります。
海外市場とクライアントのニーズをヒアリングしながら、サービス開発にも参画いただくことも期待します。
【業務内容】
・経営、ハイリングマネージャーと連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行
・ハイクラス人材、エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード
・採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進
・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成～選考・定着まで）
・採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行
・各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化
【当ポジションの魅力】
・自社サービスの構築と成長フェーズに関わることができる。
・次世代の交通・MaaS・観光プラットフォームの開発に関わることで、世の中の移動と旅行のスタイルを変えるチャンスが与えられる。
働き方につき、新しい技術を携われ、少数精鋭のチームで、範囲が広くやりがいのある仕事ができます。手法やフレームワークに固執せずに、柔軟にプロジェクトを進められます。
・下記人事採用経験3年以上
・人事コンサルティングの経験
・人材紹介会社3~5年程度の経験
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
バルテス株式会社
同社が培ってきたソフトウェアテストの技術について取引先を中心とした開発技術者へ講義を提供いたします。
単なる「講義」ではなく、演習を通じた「対話」を目指し、受講された皆様にソフトウェアテストへの様々な『気づき』をもって帰っていただく授業形式のセミナーとなっています。
【業務内容】
・社内研修講師
・外販セミナー講師
・ソフトウェアテストや品質管理の各種ガイドラインや教材の開発
・ゆくゆくは、ソフトウェアテスト設計ツールの開発
※未経験者は、社内研修講師からスタート
まずは同社のソフトウェアテスト技術を学んでいただくため、数ヶ月～半年はソフトウェアテスト部門にて技術経験を積んでいただきます。
同時にセミナー講師になるための社内研修（現講師からのレクチャー）を受けていただき、徐々にスキルや知識を身につけた後、講師職としてご活躍いただきます。
特殊な技術ですので未経験からのスタートは当たり前。しっかりとフォローアップする体制がありますのでご安心ください。
■求人の魅力
同社のソフトウェアテストは高いサービス品質を強みに、数多くの大手メーカーやIT企業との直接取引を実現させてきました。
また、今では外部向けにソフトウェアテストセミナーとしてサービス提供をしている教育カリキュラム/教材も、全て内製化し創り上げてきています。
これから参画される方にも、ゼロから形を作っていただく機会は多分にあります。
以下のうちの、いずれか１つ以上に該当すること。
・開発経験 又は ソフトウェアテストの経験が３年以上
・品質保証、品質管理業務の経験が１年以上
・何らかの形で、講師経験やそれに準じたものをお持ちであること
東京都
400 万円 ~ 750 万円
楽天ペイメント株式会社
楽天ポイントカード、楽天Edy、楽天キャッシュ、楽天ペイなど当社が提供する多彩な決済サービスの持続的な成長のために、法務の面からビジネスの意思決定をサポートすることをミッションとしています。
決済分野に関する新しい法令や諸規則をフォローアップしつつ、ユーザーやパートナー企業との契約関係を全般的にサポートすることで、企業価値向上に貢献します。
■具体的な仕事内容
＜ポジション① 法務リーダー＞
法務スペシャリストとして依頼案件に携わると同時に、法務リーダー候補として、法務グループのマネジメント業務を行っていただきます。
・グループメンバーの業務の監督、成果物の確認
・グループメンバーの育成、スキルアップ活動
＜ポジション② 法務スペシャリスト＞
法務スペシャリストとして、各サービスの提供部署からの依頼を受けて、契約書面の作成や各種法務相談の対応を行っていただきます。
・書面作成（加盟店契約、サービス利用規約など）
・法務相談（新サービス設計、トラブル対応、法令調査）
・キャンペーン確認（景品表示法上の適法性確認）
・社内啓蒙活動
■どんなキャリアが築けるか
キャッシュレス決済をはじめとしたフィンテック事業の最先端で知識、経験を得ることができ、フィンテック分野の法務プロフェッショナルとしてのキャリアパスを描けます。金融庁監督下の事業に法務として携わることで、規制産業における法務の役割を理解し、法務に求められる立ち回りを身に付けることができます。また、国や業界団体との意見交換等を通じたルール・メイクにも携わることができます。更に当社は、業界のトップランナーである弁護士と顧問契約を締結しており、定期的な相談を通じて彼らの知見を吸収することも可能です。
■Hiring Managerからのメッセージ
当社の法務部の特色として、新しいビジネスにチャレンジできる点が挙げられます。それは、法務的な専門知識にとどまらず、決済業界に関する知識も要求され、高い問題解決能力やコミュニケーション能力も求められる、非常に難易度の高い仕事です。しかし、それは同時に、新時代の一端を築くという点で、極めてエキサイティングな仕事でもあります。新しい分野の法務に取り組む熱意のある方のご応募をお待ちしております。
＜ポジション① 法務リーダー候補＞
・法務スペシャリストの要件に加えて、法務関連部署におけるメンバーのマネジメント経験
＜ポジション② 法務スペシャリスト＞
・企業又は官公庁等での法務実務経験3年以上（契約法務・コンプライアンス業務等）
＜共通＞
・TOEIC800点以上もしくは入社後２年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること
■望ましい経験・スキル
・弁護士資格保持者、法科大学院卒業者
・グループのミッションに共感してくださる方
・新しいビジネスに興味と熱意を持って取り組んでくださる方
・思いやりをもって人に接することができる方
・論理的思考力と読解力をお持ちの方
・難しい問題にも粘り強く対処できる方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
楽天ペイメント株式会社
■業務内容
楽天ペイメントのコーポレート機能である人事部において、人事企画関連の業務をお任せします。
■具体的な業務内容
下記の業務より、会社のニーズや適性を考慮し業務をお任せします。
周囲に相談しながら、業務に取り組める環境です！
：経営層からの課題／ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案
：キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計／運用
：リーダーシップ開発の設計／運用
：タレントマネジメントに関するシステムの設計／運用
：評価制度の運用
：人件費管理
：戦略的人材ポートフォリオの設計／運用
■部署紹介・組織構成
人事部は主に中途入社者で構成されており、人事企画、採用、育成・タレントマネジメント、労務、給与、といったチームに分かれていますが、当社での仕事は自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして自らが主体となって仕事を創り出す機会も数多くあるのが特徴です。会社全体の動向・方針・目標を捉えながら、必要なアクションの企画提案をしながら活動をしていきます。
◎：下記いずれかのご経験をお持ちの方（※未経験・第二新卒歓迎です！）
・人事企画関連の業務経験をお持ちの方
・プロジェクト管理や、マルチタスクが必要な環境で業務を行ってきた方
・コンサルティングファームや経営企画等、経営層と近い距離で業務を行ってきた方
■望ましい経験・スキル
＜語学補足＞
英語力：TOEIC（R）800点以上、または入社後2年間以内に同等のスコアを取得する意欲
東京都
500 万円 ~ 800 万円
大手航空IT企業
HR戦略部は、企業の成長を支えるために、戦略的かつ革新的な人事施策を推進する役割を担っています。多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、協力し合いながら、変化するビジネス環境に対応した人事戦略を展開します。特に、データ分析やテクノロジーを活用した人事施策の実施により、効果的なタレントマネジメントを実現し、組織の活力を最大化することを目指しています。
【業務の概要】
HR戦略部は、経営戦略と連携し、戦略的人事施策を通じて企業の成長を支えることをミッションとしています。私たちは、タレントマネジメントの高度化、HRBPの設立、リーダー育成、エンゲージメント向上施策の策定・展開に取り組んでいます。
【業務の詳細】
具体的には、経営目標に基づいた人事戦略の立案・実行、タレントマネジメント施策の運用、各部門との連携によるHRBPの推進、リーダーシッププログラムの設計・実施、従業員エンゲージメント向上のための施策を企画・実行します。
【イメージ】
・オープンで風通しの良い職場環境
・チームで協業して仕事を進める職場環境
・チームで新しい取り組みを学ぶ環境
・会社の未来を構想し、そこに必要な施策を考える組織
【ミッション】
組織に課された役割は、経営戦略に基づく人事施策を通じて、組織全体のパフォーマンスを向上させることです。これにより、企業の持続的な成長を実現します。
【やりがい】
各タスクを通じて、経営に直結する人事施策を実施することで、組織の成長に貢献できる喜びを感じられます。また、リーダー育成やエンゲージメント向上に寄与することで、従業員の成長を支えることができます。
下記①②のいずれか必須
①戦略立案・推進業務の経験（経営戦略、事業戦略、人財戦略等の分野）
②プロジェクトマネジメント経験、または新規事業開発やイノベーション推進、ビジネス戦略構築、部門横断の業務推進経験など自身で物事を立案・実装した経験（IT業界以外も可）
【WANT】※あるといい
・人的資本経営に関する知識
・人財に関わる施策の実務・運用経験
・IT・DXの知見
・プロジェクトを推進していく能力とマインドをお持ちの方
・人事関連の資格（例：キャリアコンサルティング技能検定、社会保険労務士など）
東京都
500 万円 ~ 800 万円
IPO準備
採用戦略・実務
・CXO／部長クラス／PMなど上位人材・テック人材の採用リード
・採用戦略の設計・母集団形成・スカウト・面接・クロージングまで一貫実行
・エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング推進
・中途（アルバイト採用）
ブランディング・カルチャー
・採用広報・SNS・メディア戦略の企画運用
・コーポレートブランディング／カルチャーデザインの設計
・社員インタビュー・PRコンテンツ・ピッチ資料等の統一ストーリー開発
・経営陣・各部長との連携による人材要件定義・組織課題の特定
その他
・採用KPIの分析・改善提案
・オンボーディング・人材定着に関する施策企画
・必要に応じて労務・人事制度運用の一部補佐
【組織構成】
管理部長
－人事労務チーム2名
－経理チーム3名
－情報システムチーム1名※2026年1月～
－経営企画チーム1名
※管理部に人事労務がのチームがある為、人事部長のタイトルが現状ございません。いずれ人事部として独立（２，３年後）予定でその際は人事部長へ昇格予定です。
・事業会社での採用実務経験5年以上（新卒・中途問わず）
・上位人材（部長層以上）またはテック人材採用の経験
・採用戦略立案および実行の経験
・経営層・マネジメント層との協働経験
・デジタル系、コミュニティ系、リファラル系など複数チャネルを活用した採用経験
【歓迎要件】
・コーポレートブランディング、採用広報の実務経験
・組織カルチャーやインナーブランディングへの関心
・人事・広報・経営企画の越境的経験
【求める人物像】
・採用を“仕組み”として捉え、組織の未来をデザインできる人
・経営と現場をつなぎ、言葉と行動で会社の魅力を発信できる人
・枠にとらわれず、変化と挑戦を楽しめる人
・採用文化を創る側に回りたい人
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
人材育成サービス 成長事業への挑戦/平均残業時間10H/年間休日125日
人的資本経営が求められる時代に、人材を核とした事業経営推進を支援しています。
2024年度以降「第2創業期」としてグループ全体で新しいフェーズに入ることから、採用・研修を強化したいと考えています。
【業務詳細】
全社の採用業務を中心とした業務に携わっていただきます。※業務範囲は入社時の経験に応じて相談しながら携わって頂きます。
○中途採用
○その他採用・人事業務
○総務業務 ※総務務業務の割合は全体の1割です。
└総務チームのフォロー（受付・代表電話対応、社内からの問い合わせ対応、その他雑務 など）
【組織構成】
部長1名、採用チーム2名/HRM（労務）チーム2名/総務チーム3名/社内ITチーム2名/本部付1名
※同じオフィスで勤務するのは採用チーム2名（リーダー1名、メンバー1名）、総務チーム2名となります。
①事業会社での中途採用業務経験
②600万円以上の年収帯人材の人材紹介エージェント等での中途採用支援の業務経験
東京都
500 万円 ~ 650 万円
非公開
・プレイイングマネージャーとして人事全般に携わっていただきます。
・採用とオンボーディング
‐採用活動（計画立案から運用管理まで）
‐新入社員向けのオンボーディングプログラムを企画・実施
・社内文化の醸成
‐スタートアップ環境における組織文化の構築と浸透を推進
‐経営陣と協力し、Corporate valueの浸透を促進
‐全社のコミュニケーション活性化のための施策を企画・実行
・パフォーマンス管理と人材育成
‐評価プロセスの設計と管理
‐リーダーシップや技術的スキルアップのトレーニングなど、社員の成長とキャリア開発をサポート
・労務業務全般
■このポジションで働く魅力
・プレイイングマネージャーとして経営陣と密にコミュニケーションをとりながら、経験を積んでいただくことができます。
・バックグラウンドの異なる多国籍のメンバーとコミュニケーションをとりながら、強い組織を作っていくことにチャレンジできます。
・事業成長と共に、人事部長やCHROへのステップアップにチャレンジしていただくことができます。
・人事分野での5年以上の実務経験、HRマネージャーとしての経験が望ましい
・スタートアップ、特に少人数のチーム環境での業務経験
・多国籍チームでの業務経験、または異なる文化への理解やダイバーシティを重視した実務経験
・労働法やコンプライアンスに関する深い知識とビジネス経験
・英語のビジネスでの利用経験
・従業員との信頼関係を構築できるリーダーシップと問題解決能力
・組織のあらゆるレベルのステークホルダーとの関係構築・維持能力
・人事ソフトウェアおよびシステムの選定と運用経験
■歓迎スキル・経験
・多国籍企業でのHRマネージャー経験
・日本以外の外国の労働法および労働基準に関する理解
・宇宙関連産業または先端技術分野での勤務経験
東京都
600 万円 ~ 900 万円
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