教育研修／IT・通信の求人・転職情報
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ヤマハモーターソリューション株式会社
・ヤマハ発動機及び同グループ会社と連携しながら主に人事規程の改訂や人事制度企画・運用に従事していただきます。
その後の状況や適正により、採用・人材育成等 他の人事業務を含む人事業務全体のマネジメントを担うグループリーダーとして登用の可能性もあります。
・採用、教育、労務など人事系実務経験10年以上、かつ人事制度設計、規程改訂・管理業務の経験5年以上
・チーム以上のリーダーまたはマネジメント経験3年以上
・Word、Excel、PowerPointなどでの資料作成能力
■歓迎能力・経験・資格
・課長クラスのマネジメント経験
・IT系実務経験またはIT会社での業務経験
・英語スキル TOEIC 500点以上相当
・日商簿記3級以上
■求める人物像
・ヤマハ発動機の製品が好きで、ヤマハ発動機グループへの貢献意欲のある人
・IT系実務未経験であっても、IT企業の人事部門として事業貢献意欲のある人
・コミュニケーション能力、協調性、自主性、自律性、探求心、自己成長意欲のある人
・気配り、気働きのできる人
静岡県
690 万円 ~ 920 万円
非公開
＊採用経験があり、次の人事キャリアを求めている方
＊人事の人材や組織開発、人事制度等等人事キャリアをさらに深めていきたい方
■採用の背景
当社経営陣には、人事や人材が成長の鍵である！という共通認識があります
一方で、現在、人事はかなりの小世帯。中途採用担当１名、新卒採用担当１名、採用アシスタント２名（１名短時間アルバイトの方）が在籍しており、その他の数ある人事業務はマネージャーが担当している状況。
今回、主な業務として「採用以外をお任せする方」を募集いたします。会社内での優先順位と、あなたの希望に沿って人事制度や人材開発・組織開発（文化醸成）等をお任せします。
※なぜ採用の経験？
採用は人材開発・組織開発等人事施策の集約だから
採用理論の理解と実践が出来ている＝採用設計時に「その候補者が入社後どのような活躍をするか？」から逆算して設定できているということ。
その基本的な考えがあればまずは十分です！あとは、皆さんのポテンシャルと内発的動機（キャリアプラン）で活躍可能と考えています。
現マネージャーは人事歴20年を超え、その半分以上をベンチャー企業での人事部門強化・組織強化を実施してきました。並走して実施していきます。
マネージャーと当社における人事を作り上げてください。
※労務は原則管理部が担当しているため業務にはありません。
■具体的な業務内容
・人事施策全般：組織安定化/活性化・人材育成/活躍を目的として、課題設定から施策実施までを行います。
・新卒/中途採用の強化：メイン担当がいます。実務は必要に応じて実施いただきますが、メイン担当では考えていません。担当と壁打ちを実施して当社の採用自体が強化されることを望みます。
■本ポジションについて
現在採用については新卒/中途とも、全社採用・構造化採用が進んでおり当社で活躍する人材にジョインしてもらっています。また、人事制度全般を改訂し人材活躍のための基礎が出来つつあります。
ここから必要な施策の基本的な目的は「定着と活躍」。ベースが出来てきたこの状況で、目的に沿った施策を実行していきましょう。
■今、このポジションにジョインする魅力
（1）業務機会：
当グループの組織化は2024年9月。採用や人事施策の基礎は出来てきました。一方で会社の成長に対して採用や人事施策はまだまだ強度を上げてかなければなりません。経営課題からの人事施策はまだまだ実施すべき事項が多い反面、実施する人が足りていません。人材が成長するのは業務機会が70％を占めると言われています。今その機会を提供いたします。
（2）裁量権：
業務機会があっても、言われたものを粛々とこなすだけでは本当の成長はないと考えます。「この施策は経営課題から落とし込まれた目的は何か？」「何をもって判断するのか？（判断基準）」自らこの問いを考え、実施事項に落とし込んで、実行してやり切る。この思考と行動こそが大切と考えています。そのために裁量をもって業務に取り組んでもらっています。
（3）影響度：
成長途上の当社では、人事施策によって組織が少しづつ動いていく実感を持って仕事ができます。業務におけるコミュニケーションの相手先は各事業の責任者。事業現場での悩み事を人事のスキームを使って少しづつ解決していく。良い影響が伝わり会社が良い方向に進んでいくのを感じられる業務です。
■中途採用の実務経験（3年以上）：
ビジネス職、またはエンジニア職の採用において、戦略立案から母集団形成、内定承諾までのプロセスを一通りのリードした経験
■担当領域におけるKPI設計・分析能力：
採用チャネルやプロセスのデータを観測・要因分析し、客観的なインサイトから課題解決の実行をリードできるスキル
■メンバーマネジメントまたはリーダー経験（人数は問いません）：
複数名体制のチームにおいて、実務の進捗管理やメンバーのフォローアップ、プロジェクトの統括を行った経験
■対事業部門の折衝・調整力：
各事業部門が抱える本質的な組織・人事課題に対し、事業部長や現場管理職を巻き込みながら、人事として解決策の実行能力
【歓迎スキル】
その他人事関連業務の経験・知見。例えば
■エンジニア採用の専門知識：
技術トレンドやエンジニア市場への理解、および専門的なスカウト・選考設計の経験
■人事制度設計および運用の知見：
等級・報酬制度、または評価制度（MBO、OKR、コンピテンシー評価等）の設計・改定、および公平・納得性の高い運用プロセスを構築した経験
■人材育成・研修体系の構築経験：
経営層や各部門へのヒアリングを通じて、全社的または階層別の研修プログラム開発や、キャリアパスの明示、サクセッションプランニングを主導した経験
■組織・人員計画の策定経験：
経営戦略・事業戦略を理解し、将来の要員計画策定や人的リソース配置の最適化を企画・実行した経験
■HRテクノロジー・データ分析の実務経験：
タレントマネジメントシステムの運用管理、または収集した人事データ分析に基づく施策立案の経験
■労務関連法規の知識：
労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法等に基づき、専門家としてのアドバイスや労務問題の支援ができる知識
【求める人物像】
■目的思考に基づく「ゼロベース思考」： 「自分の過去の成功体験や意見」を守ることよりも、「目的の達成」を最優先できる方 。主観ではなく、常に「目的・対象・事実（客観）」から思考をスタートさせ、他者からの異なる意見やフィードバックをより良い仕組みづくりの材料として統合できる柔軟性を有する方 。
■構造的言語化能力「結論ファースト」： 複雑な事象や、各メンバーの多様な意見を高い解像度で集約し、聞き手のコンテキストに合わせて「一言で言うと何か」に抽象化・翻訳できる方 。常に結論から逆算した、簡潔かつ的確なコミュニケーションができる方 。
■全体俯瞰の視点：目の前の作業や個々の感情的なノイズに閉じず、事業成長や組織課題という大きなマクロ視点から、チームの役割を定義できる方 。
■誠実さ・精神的成熟：メンバー個人の価値観や専門性を全方位でリスペクトし、フラットかつオープンマインドに対応できる誠実さがある方 。
■選択への確信と内発的動機： 日々の意思決定や自身のキャリアに対し、明確な目的意識を持って能動的に意味づけができる方 。環境のせいにせず、選んだ道を自らの行動によって「正解」へと変えていくエンジンを持っている方。
東京都
600 万円 ~ 900 万円
アビームコンサルティング株式会社
適性、ご希望などを鑑みながら下記いずれかの業務からスタートしていただきます。将来的にはジョブローテーションの上、様々な領域に携わりながらキャリアを構築していただくことを期待しています。
・既存社員向け研修の企画・運営
・海外に展開する研修の企画・運営
・新入社員研修の企画・運営
・e-learningやLearning Management Systemの管理・運用
・部門運営業務（契約・コスト管理、ベンダー管理など）
【同社の魅力】
■「日本発」のコンサルティングファーム。本国の意向に左右されることなく、事業の舵取りを行えます。
■1案件に執着せず、中長期的な顧客との関係性を重視。「Real Partner」として、真の価値を提供しています。
■「Up and Grow」を掲げ、長期的なキャリア形成を支援。また、仕事においても「協調性」を重視。PJはチームにて遂行するものであり、個人で行うものではないという考えの元、互いに支援しあい、成長しあえる職場環境です。
■ワークライフバランスを考慮した各種制度も充実しています。
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファーム / SIer /総合商社における人材開発部門で研修設計やプロセスの企画経験
・コンサルティングファーム / SIerにおけるコンサル/プロジェクトワークの実務経験2〜3年以上（※研修業務の未経験可能）
・人材業界における部門横断型のプロジェクトリード経験や企画の経験+今後人材育成や研修を軸にキャリアを築いていきたいご志向の方
■求める人物像
・コンサルティングワークやプロジェクトワークの経験から、人材育成に課題感があり社内教育や人材育成に強い興味と関心がある方
・自ら考え、意志を持って能動的に行動が出来る方
・多様なメンバーとうまくコミュニケーションをとり、臨機応変に対応ができる方
・キャリアを築くうえで長期的な就業を希望されている方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
これまでのご経験、ご希望、そして今後のキャリアに対するお考えを伺ったうえで、以下のいずれかの役割にアサインいたします。
① SCSKにおける人材戦略の企画・実行
・経営戦略と連動した人材戦略の立案・推進
② SCSK事業グループにおける人材戦略の実行責任者（HRBP責任者）
・事業戦略に基づく動的な人材ポートフォリオの策定と運用
・事業部門の参謀として、人材戦略を通じた事業成長の支援
・専門性認定制度やキャリアフレームの活用による人材育成
・人材価値最大化に繋がる組織風土改革やWell-Being推進 など
③ SCSKグループ会社における人事責任者
・グループ人材戦略の実行と会社経営への参画
・経営層との連携による人事制度設計・運用
・採用・育成・評価・報酬制度の整備と運用
・グループ横断施策の展開と本社人事との連携 など
◆役割・ポジション
人事領域の戦略を担う中核人材やその候補
◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
当社グループの人材戦略は、経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。本社機能では、人材戦略の企画・推進を通じてグループ全体の人材価値最大化に取り組む経験が可能です。また、事業グループでは、事業戦略を支える参謀として人材戦略の実行責任を担うほか、グループ会社の経営に関与する人事責任者としてのキャリアも選択肢となります。
人事領域全般の知見を有し、企業の人事責任者または組織やチーム全体をリードしてきた経験を有する方。
◆歓迎条件
・HRBPや戦略人事としての実務経験
・人事戦略に関する経営層との折衝経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
老舗Sier企業
マネージャーとしてまたはプレイングマネージャーとして、下記の人事関連業務をお任せします。
1. 人事戦略：人員計画、タレントマネジメント、人事制度設計、人的資本経営の推進、HRデータ分析
2. 採用 ：採用計画の策定、求人募集・応募者管理、面接・選考、内定者フォロー、オンボーディング
3. 配置・異動：人員配置計画、異動・転勤管理、昇進・昇格管理
4. 評価・報酬：人事評価制度の運用、目標管理（MBO、OKR等）、給与・賞与制度の設計・運用、インセンティブ制度の管理
5. 労務管理：勤怠管理、給与計算、社会保険・雇用保険手続き、労働契約管理、就業規則の整備
6. 人材育成：研修企画・運営、キャリア開発支援、リーダー育成、スキル管理
7. 安全衛生・福利厚生：健康診断管理、メンタルヘルス対策、労働安全衛生対応、福利厚生制度の運用
・人事制度の企画・運営、労務管理、人材開発・育成、採用、給与・福利厚生などのご経験 を用い、人事業務全般に対する知見・経験のある方
【歓迎】
・IT業界での経験
・大手企業での人事部門のマネジメント経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
【横浜】ITインフラ企業
【エンジニア採用は当社の最重要経営課題であり、代表取締役社長が直接陣頭指揮を執るプロジェクトです】
今回募集するポジションは、この採用プロジェクトの中核として、国立高専生の新卒採用(年間5〜10名)およびエンジニアのキャリア採用(年間2名程度)を、戦略立案から育成まで一気通貫でお任せします。
当社は国立高専生を主要採用ターゲットとしており、学校推薦を通じて優秀な技術者候補を獲得します。
成功の鍵は各高専の教授陣との信頼関係構築です。営業担当者のようなフットワークの軽さで、北海道から秋田・山形を中心に年間30回程度(一泊二日)の出張を通じて全国の高専を訪問し、教授陣と対話を重ね、推薦をいただく活動を行います。
採用目標達成は経営の最重要KPIです。日々経営層と直接対話しながら進めます。目標達成に向けた追加施策の実行や、最後まで諦めない粘り強さが求められるポジションです。
【具体的な仕事内容】
1. 採用業務
当社の成長を支える最重要ミッションです。社長直轄のプロジェクトとして、全社を挙げたバックアップ体制のもと、採用目標の達成に向けて戦略的に取り組んでいただきます。
（1）採用戦略立案・高専リレーション構築
・採用計画の立案、承認、実行
・採用重点校(北海道・東北エリアの国立高専)への定期訪問(年間30回程度、一泊二日)
・各高専教授との関係構築、進路動向調査、推薦依頼
・コーポレートサイト管理・更新、社内パンフレット管理
・学校内企業説明会の企画、集客、運営
（2）新卒採用業務(採用規模:国立高専生5〜10名程度)
・採用広報・ブランディング、母集団形成
・インターンシップ(夏期・冬期)の企画・運営
・選考フローの設計・運営、応募者対応
・内定者フォロー、内定式・入社式の企画・運営
・新規採用チャネルの開発・検討
（3）エンジニア等キャリア採用(採用規模:年間2名程度)
・募集要件定義(現場責任者サポート)、採用チャネル選定
・エージェント折衝、書類選考、面接調整・実施
・内定者フォロー
2. 育成・教育
・新人研修の企画、運営、実行
・教育研修会社の選定、調整
・中堅層・リーダー層向け研修の企画、実行
・内定者教育の企画、教材選定、進捗管理
・技術資格のトレンド調査、推奨資格の決定
・社内技術資格管理(保有資格の管理、傾向分析)
3. 採用力向上・定着率向上に向けた制度改革
・多様な働き方に対応する規則の整備
・母集団増加・定着率向上のための施策立案・実行
・残業時間削減のための施策立案・実行
・社員ニーズの把握と制度への反映
4. 総務業務全般
▼経営支援業務
・株主総会の運営、議事録作成
・株式関連の管理・事務作業
・その他経営課題解決のための企画・実行
▼総務管理業務
・防災・BCP対策の企画、実行
・福利厚生の調査、導入、評価
・建物賃貸借契約、設備品等の管理
・建設業許可等の申請・手続
・会社行事の運営(納会・年頭挨拶等)
・社有車契約等の管理
【入社後の流れ】
まずは新卒高専生採用のサポートからスタートします。学校訪問、インターンシップ企画、母集団形成から内定者フォローまで、採用プロセス全体を経験していただきます。採用担当(定年嘱託社員)によるOJTで業務の流れを習得後、副部長のサポートのもと、採用戦略立案や制度企画など、企画業務全般にも段階的に携わっていただきます。
【このポジションの魅力】
◆ 経営直轄プロジェクトの中核を担う
エンジニア採用は当社で最も注目度の高い経営課題です。代表取締役を中心とした採用チームの一員として、トップダウンで部門間の協力体制が整っており、スピード感を持って施策を実行できる環境です。
◆ 全社を巻き込んだバックアップ体制
技術部門や高専OB・OG社員からの積極的な協力が得られます。現場の協力を得られず計画が進まないといった状況とは無縁です。
◆ 計画から実行まで一気通貫で担当
採用戦略の立案から学校訪問、選考、育成まで、採用プロセス全体を主導できます。経営課題の解決に向けた制度改革にも携わることができ、自身の企画力を存分に発揮できるフィールドです。
【出張・休日出勤】
出張: 年間30回程度(一泊二日) 訪問先:函館・釧路・旭川・鶴岡・秋田・沖縄等の国立高専・工業高校
休日出勤: 年2〜3回程度（ワンデーインターンシップ、社内研修等の運営）
・人材業界における営業職のご経験
・管理職のご経験
・総務業務にも柔軟に取り組む意欲をお持ちの方
※採用業務の経験は不問
【歓迎要件】
・経営層との折衝経験（社内外問わず）
・OJTや新人育成のご経験
神奈川県
600 万円 ~ 800 万円
楽天モバイル株式会社
組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。
人財育成企画・実行: 新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善
・組織開発:
組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援
・タレントマネジメント:
人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定
・その他: 英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行
・2年以上の人事経験
・基本的なOfficeソフトスキル
・ビジネスレベルの日本語力
歓迎要件：
・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
・研修講師やファシリテーターの経験
・英語でのコミュニケーション能力
＜求める人物像＞
・チームでの協働と、他の部門との連携を得意とする高いコミュニケーション能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
東京都
500 万円 ~ 800 万円
プライム上場SaaS企業
HRBP（HRビジネスパートナー）統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。
本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画からリクルーティング業務まで、一貫して担当します。
【具体的な業務】
・数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案
・リファラル採用の取り組み推進
・エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応
・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
・選考フローの策定やコミュニケーション設計
・その他、採用に関する業務全般
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
・事業会社での採用人事経験3年以上（規模は不問）
・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験
・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験
【歓迎】
・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験
・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験
東京都
763 万円 ~ 878 万円
大手Sler
金融分野全体の人財育成施策（研修の他、イベントや他組織連携など）を担当することとなります。まずはメンバーのもとで既存施策の設計～運用・効果測定を一通り経験して頂きます。チームで進めていく中で「もっとこうしたら受講生は喜ぶのではないか」「もっと効率的に運用できるんじゃないか」などの積極的な発言は歓迎します。短期的には人財育成施策（イベント、研修など）の主担当として、チームを巻き込んで動いていけることを目標とします。
【具体的な業務内容】
・ニーズ調査・企画・設計
・施策の事前準備・当日運営
・効果測定
・その他幅広く育成の側面から人財戦略への関与が可能。
※自ら新規施策をご提案いただくことも可能です。
【将来的なキャリア】
将来的には金融分野における人財育成施策の企画立案から実行までをリードする役割をお任せしていく予定です。経営戦略を理解し、人財育成戦略への落とし込み、新たな人財育成プログラムの構築、既存プログラムのブラッシュアップなどを推進していただきます。具体的には、全社の人財ニーズや課題を分析し、課題解決に繋がる研修体系の構築、新規研修プログラムの企画・開発・実施、効果測定など分野全体に影響力を及ぼす施策を、関係部署や幹部層と連携しながらリードして頂きたいと思います。その他にも人財育成に関する制度設計や運用、キャリア開発支援、組織開発なども担当領域として、幅広く業務に携わっていただけます。変化の激しいIT業界において、社員一人ひとりが最大限能力を発揮できる環境づくりを行い、事業成長に貢献できる人財育成を実現します。
【アピールポイント】
■右肩上がりの成長、更なる成長していく領域です。
■幅広いキャリアパスで長く働くことができる環境です。
＜想定されるキャリアパス一例＞
・研修以外の人事領域への挑戦（採用・制度企画 等）
・他領域の人事総務組織へ
・グループ全体のコーポレート組織へ
・組織マネジメントを学びマネージャーとしての成長 等
■在宅勤務とフレックス勤務でワークライフバランスも保ちながら働くことができます。
＜出社/在宅勤務の割合＞
チームとして週1出社、週4在宅勤務の割合です。イベントや研修などある場合は出社頻度が増える場合もございます。
＜フレックス制度の活用＞
フレックス制度を活用し、中抜け対応など個々人にあった柔軟な働き方が可能です。
■定型的な業務に加え、非定型業務に対しても積極的に挑戦できる方
■人財育成・教育・研修に関わる施策の企画・立案、推進のご経験または相応の知識を有する方
■Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、伝わるプレゼン資料の作成ができる方
【歓迎条件】
・ステークホルダーの声や利害を調整しつつ、よりよい施策を考え抜くことができる方
・確かな道筋や正解が無い中でも、試行錯誤を繰り返しながらあきらめずに挑戦し続けられる方
・自ら積極的に周囲とコミュニケーションを取れて、1人ではなく周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる方
・ITに関する知識、興味があればなお良し
・ビジネスキャリア検定（人事・人材開発）2級以上またはキャリアコンサルタント資格等の人財育成、キャリア、エンゲージメントなどに関する知識を証明できる資格を有する方
東京都
700 万円 ~ 850 万円
グロース上場インターネット企業
システム開発、Webメディア運営、転職エージェントという異なる事業ドメインを横断し、人事領域全体の改善・最適化を推進する役割です。
一定の実務を担いながら、実行と設計の両面を支えるリーダーポジションを想定しております。
また、法務・総務領域には別途リーダーが配置されており、必要に応じて連携・助言・調整などを担います。
【主な業務内容（実務兼務型）】
経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。
組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。
■人事戦略・組織開発
└ 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進
└ 離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行
└ 多様な事業特性に応じた人事施策の最適化
■人材育成・キャリア開発
└ 職種・階層別の育成体系の企画・導入
└ キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用
■評価・報酬制度の設計・運用
└ 等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備
└ 評価者との連携や制度説明の実施
■人事労務体制の統括
└ 労務オペレーションの仕組み化と改善指導
└ 複雑な労務対応やトラブルの初期対応
└ 必要に応じて弁護士・社労士との連携
■採用戦略（ダイレクトリクルーティング中心）
└ 自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用
└ 採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善
入社後はご経験に応じて一部領域からスタートし、徐々に責任範囲を広げていく形を想定しています。
実務担当者や専門家と協働しながら、一部のプロジェクトや分析業務は自ら手を動かして進めていただきます。
人事オペレーション（給与計算、労務手続き、採用、評価など）において、
複数領域にまたがり主体的に実務を推進した経験2年以上
■歓迎
・人事コンサルタントとして企業の人事制度や評価制度などの構築に関わったことがある方
・人事業務全般を横断して携わった ・数名のマネジメント経験
■求める人物像
・事業の方向性を理解し、人事施策に落とし込める思考力をお持ちの方
・既存の仕組みにとらわれず、改善・提案を主体的に行える方
・社員の立場を理解しつつ、会社の方針とのバランスを取れる判断力をお持ちの方
東京都
700 万円 ~ 非公開
エンタープライズ向けSaaS
ドリーム・アーツでは、事業成長と社員の働きがいを両立するため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。労務・制度設計・人材開発・採用・組織活性化など、幅広い業務に関与し、経営や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営を推進していただきます。また、マネジメントも期待しております。
以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。
■ 労務・コンプライアンス
・勤怠・給与・社会保険の運用（社労士との連携）
・労務トラブル対応（弁護士との連携）
・安全衛生管理（産業医・衛生委員会との連携）
・就業規則・社内規程の整備・改訂
■ 人事制度・組織開発
・人事評価・報酬制度の設計・運用
・OKRや目標管理制度の運用
・タレントマネジメントシステムの導入・運用
・全社イベントや組織活性化施策の企画・実行
■ 採用（新卒・中途）
・採用戦略の立案・実行
・採用マーケティング（SNS・Web・イベント等）
・候補者対応、面接、エージェント管理
・オンボーディング設計・運用
■ 人材開発・研修
・各種研修の企画・運営（階層別・スキル別）
・現場と連携した育成プログラムの設計
・キャリア支援・1on1制度の運用
★ポジション魅力★
・上場企業の成長フェーズで、裁量を持って幅広い人事業務に関与できる
・経営層と近い距離で、戦略的な人事企画に携われる
・専門性を深めながら、ゼネラリストとしてのキャリアを築ける
・多様なバックグラウンドを持つ仲間と共に、柔軟で創造的な人事を実現できる
・人事領域における実務経験
・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力
【歓迎】
・複数の人事領域（例：採用＋労務、制度＋研修など）での経験
・社労士・弁護士・産業医との連携経験
・人事制度の設計・改訂経験
・HRテクノロジーの導入・活用経験
東京都
540 万円 ~ 900 万円
大手物流企業とのジョイントベンチャー・物流テック企業
■コーポレート部門のマネジメント（現在CFOが担うコーポレート部長業務の3〜4割を徐々にお任せしていきます）
■人事 / 採用 / 広報 / 総務 / 法務 / 経理 / 財務 / 経営管理など、コーポレートに帰属する複数組織・チームの統括管理
■各チームの目標設定、進捗管理、ピープルマネジメント
■CEO・CFOのカウンターパートとしての経営意思決定のサポート
■事業部門との連携強化（KPI捕捉やワークフロー設計サポート）
■突発事象への対応（紛争、M&A、資金調達）
■株主対応（報告・承認手続き）
■既存の仕組みや前職のやり方に固執せず、自ら手を動かしながら柔軟にプロセスを再構築した経験
■複数組織またはチームのピープルマネジメント経験
■ビジネスサイド（事業側）での実務経験
【歓迎要件】
■スタートアップやベンチャー企業でのご経験
■事業会社での経理・財務・経営管理・経営企画のいずれかでの3年以上のご経験
■投資銀行/コンサルでの5年以上のご経験
■社内外と円滑に業務を進められるコミュケーション能力
■社内外からフィードバックを集められる素直な心
東京都
1,000 万円 ~ 1,200 万円
大手専門商社
人事グループは、人事戦略の策定・発信、人材採用・育成施策の立案・実施、労務管理と、各種人事制度の運営、グループ全体の人事関連取り組みの監督・指導を担う部署です。
同社の中期経営計画において、従業員の「働きがい」と「ウェルビーイング」を推進する人事戦略を重点施策として掲げており、その実行、およびその基盤となる堅実な制度運営の双方が重要な局面にあります。
【業務内容】
本ポジションでは、採用・配置・評価・報酬といった人事施策の企画・運用、労務管理（勤務制度、福利厚生、コンプライアンス対応など）、グループ各社人事との連携・調整など、人事領域の幅広い実務を主体的に遂行していただきます。実務経験を通じて人事機能の深い理解を養いながら、将来的には管理職へのキャリアステップも十分に可能です。
・人事労務業務における3年以上の実務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど）
【歓迎】
・ルーチン業務だけでなく、業務改善や工夫に取り組んだ経験がある方
◇求める人物像
・個別業務にとどまらず、会社全体の人事戦略や経営課題に関心を持ち、自ら課題を見つけ、主体的に改善・提案できる方
・グループ各社や経営層など、多様な関係者と調整・連携できる方
・環境の変化や複数業務の並行対応に適応できる柔軟性を備えた方
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
企業の脱炭素・ESG経営を支援するクラウドサービスとコンサルティングを提供する会社
当社はこれまで事業拡大に伴い、採用活動を最優先事項として組織を大きくしてきました。しかし、次なるフェーズとして、ただ人を増やすだけでなく「個々のパフォーマンスを最大化し、長く情熱を持って働ける組織」への進化を目指しています。
現在、従業員エンゲージメントやロイヤリティの向上は経営上の最重要課題です。制度の形骸化を防ぎ、現場の声を吸い上げながら、組織文化の浸透（カルチャーマネジメント）から具体的な施策の企画・実行、そしてデータに基づいた改善までを一気通貫でリードいただけるマネージャーを募集します。
【ポジション概要】
人事マネージャーとして、人事企画および組織開発の全般を統括していただきます。 単なる管理業務にとどまらず、経営陣のパートナーとして「どのような組織であるべきか」というビジョンを具現化し、従業員体験（Employee Experience）の向上に向けたPDCAサイクルを回すことがミッションです。
【主な業務内容】
「守りの人事」から「攻めの組織創り」まで、幅広い裁量を持って取り組んでいただきます。
採用（戦略的タレントアクイジション）
組織の成長エンジンとなる最適な人材獲得をリードします。
・採用戦略の策定： 経営計画に基づいた中長期的な採用計画の立案。
・ブランディング： 採用広報を通じた自社カルチャーの発信と母集団形成。
・プロセスの最適化： 候補者体験（CX）の向上と、選考精度のアップデート。
・リファラル採用の促進： 社員を巻き込んだ採用文化の醸成。
ロイヤリティ向上のための企画・実行（組織/人材開発/組織活性）
社員が最大限のパフォーマンスを発揮し、誇りを持って働ける環境を構築します。
・エンゲージメント・ロイヤリティ向上：
- サーベイ結果（定量・定性）の分析を通じた課題特定と、改善アクションの実行。
- ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透策の推進。
・人事制度のアップデート：
- 評価制度・報酬体系がエンゲージメントに寄与しているかの検証と、時代に合わせた刷新。
- 社内表彰制度、インセンティブ、福利厚生（部活動支援等）の企画運用。
タレマネ / データアナリティクス（ピープルアナリティクス）
データに基づいた意思決定（データドリブン人事）を推進し、組織を科学します。
・タレントマネジメントの推進：
- 次世代リーダー育成プログラムやマネジメント研修の企画・実施。
- キャリア開発支援（1on1の質向上、社内公募制度の設計など）。
・ピープルアナリティクス：
- 退職率、定着率、満足度、残業時間等の定量データの可視化。
- 収集データに基づいた経営層への定例レポーティングと戦略提言。
・タレントデータベースの構築： 社員のスキル・経歴を可視化し、最適な人員配置を支援。
・採用実務の完遂経験（3年以上）
- 中途または新卒採用において、戦略立案からクロージングまで一気通貫で携わった経験。
・組織開発・人事企画の実務経験（3年以上）
- 採用だけでなく、制度設計や研修、エンゲージメント向上施策を企画から実行までリードした経験
・プロジェクトマネジメント能力
- ゼロベースでの企画立案から、関係者を巻き込み実行まで完遂できる力
・データリテラシーと論理的思考力
- サーベイ数値や離職率などのデータを分析し、仮説検証を行うスキル
・高いコミュニケーション能力と共感力
- 経営層の意図を汲み取りつつ、現場社員の感情に寄り添い合意形成を図る力
【歓迎要件】
・事業成長期における組織の変革期を乗り越えた経験
・HRテックを活用した業務効率化やDX推進の経験
・海外市場におけるタレントアクイジション経験：
- 海外現地の労働法、商習慣、給与相場に基づいた採用要件定義およびオファー交渉の経験。
- 英語を用いたビジネスコミュニケーション能力（面接、現地マネジメントとの折衝、契約交渉等）
- 海外現地のエージェント、求人メディア等の選定およびリレーション構築経験
【求める人物像】
・採用をはじめHR領域を「事業成長のレバレッジ」と捉え、経営視点で動ける方
・定量・定性の両面から課題を捉え、自ら戦略を立案し、推進できる方
・採用難易度の高い領域に、仮説検証しながら楽しんで取り組める方
・ストレッチな採用目標にも、粘り強く主体的に挑戦できる方
・経営や現場の温度感を理解し、動ける柔軟性のある方
東京都
900 万円 ~ 1,300 万円
大手通信グループの新規事業会社
今後の組織拡大を踏まえ、約2年で人事領域の社員を6名増員予定です。
■業務内容（スキルやご経験によってご対応いただきます）
① 労務管理・就業制度・賃金制度の企画
全社の労務管理業務を担い、勤怠管理システムの運用・管理を行っていただきます。
あわせて、就業規則や賃金・手当等に関する各種規程・制度の見直しや企画・検討を行っていただきます。
② 給与・社会保険関連業務
給与計算業務は、シェアードサービスを利用しており、社会保険手続きについては社労士事務所へ委託しています。
そのため、社員からの申請内容に基づく各委託先への依頼・調整、および給与計算結果など業務内容の確認・管理を担当していただきます。
③ 人材育成・組織開発
360度フィードバックの実施をはじめ、人材育成制度や組織開発に関する施策・制度の企画・検討・運用を行っていただきます。
※採用に関する面接日程調整業務については、リモート対応の外部委託を活用しています。
④ キャリア採用（中途採用）
採用計画に基づき、採用部署と連携しながら募集要件の整理・検討を行います。
あわせて、面接対応・調整や、採用手法の検討など、キャリア採用業務全般に携わっていただきます。
※採用に関する面接日程調整業務については、リモート対応の外部委託を活用しています。
■チーム体制
経営企画部（社員6名の平均年齢33歳）
部長
┗人事チーム 現在2名（★今回募集ポジション）
┗経理チーム
┗総務チーム
※経営企画部は上記の3つのチームから構成されており、それぞれが連携しながら業務を実施しています。
小さな部署であるため、3つのチームが相互に連携して業務を進めている状態です。
・給与計算、社会保険手続き、労務管理業務の経験2年以上
【歓迎（WANT）】
・人事制度（就業規則等、評価制度等）や組織開発の経験をお持ちの方
東京都
600 万円 ~ 750 万円
アビームコンサルティング株式会社
成長を続けるアビームコンサルティングの人材育成の企画・運用を担う
Talent Development Unitにて、全社およびグローバルにおける人材育成戦略の立案・推進、
および組織マネジメントをリードいただきます。
▼業務例
※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当領域は調整いたします。
・全社・グローバル人材育成戦略の立案および中期計画の策定・推進
・経営戦略と連動した人材像・育成体系の再設計
・研修体系・学習基盤（Learning Management System ※以下LMS等）を含む
育成インフラの高度化・統合推進
・全社横断・海外拠点を含む人材育成施策（研修・制度・仕組み）の企画・推進
・人材育成ROI・KPIの設計およびモニタリング基盤の構築
・推進プロジェクト（例：グローバル研修、LMS活用、次世代人材育成等）の統括
・Talent Development Unitの組織マネジメント（採用・育成・評価、体制構築）
・人材育成を通じて企業成長を実現することに強い意思を持つ方
・経営視点と現場視点を両立し、戦略から実行までリードできる方
・不確実性の高い状況においても仮説思考で意思決定・推進できる方
・多様なステークホルダー（経営層・海外拠点・他部門）を巻き込み推進できる方
・「どうすれば実現できるか」を考え続け、組織を動かせる方
経験業種
不問
経験業務-必須要件
※以下すべてのご経験を満たす方
・部門もしくは複数プロジェクトを対象とした戦略立案・推進経験
・ 多数のステークホルダー（特に経営層）を巻き込んだ全社横断プロジェクトのリード経験
・組織マネジメント経験（評価・育成・採用を含む）
+※以下①と②のうち何れかのご経験
① コンサルティングファームにおける業務経験、またはプロジェクト型業務の経験
②人材育成／人材開発領域における施策の企画～実行～効果検証までの一貫したリード経験
経験業務‐歓迎要件
・ 人材育成領域における中期戦略の設計・推進経験
・グローバル人材育成施策や海外拠点との協働経験
・LMS導入・活用推進の経験
・経営層への提言・意思決定支援の経験
・組織変革・業務改革のリード経験
資格/スキル
・読み書きレベル以上の英語力（ビジネスレベル歓迎）
・データ分析・課題抽出・施策立案スキル
・論理的思考力および高いコミュニケーション能力
東京都
1,200 万円 ~ 1,500 万円
株式会社スマートラウンド
経営層と近い距離で採用戦略・組織開発を推進し、スタートアップエコシステムを「人」の面からより良くしていくことを目指します。
主な業務内容は以下の通りです
・中途採用の戦略立案・実行
採用計画の策定・実行、媒体選定・運用（Wantedly、ビズリーチ、ユートラスト、主婦JOBなど）
スカウト業務の支援（事業部メンバーと連携）
採用広報・母集団形成のための施策立案
・組織開発・研修企画（将来的に比重増加予定）
組織課題の抽出と改善施策の実行
研修企画・運用体制の構築
・人事体制の構築
現在2名体制（1名業務委託）、必要に応じて追加採用・チームビルドも担当
直属の上司はCFO。代表や各事業部と連携しながら採用・組織づくりを主導していただきます。
◯社内環境 ：Google Workspace、Microsoft office、Slack、Notion、Zoom、Salesforce、ChatGPT、Claude、GeminiなどのAIツール
■仕事の魅力
経営・組織づくりの両輪を担うポジション
代表・CFOと日々コミュニケーションを取りながら、採用方針・予算配分などに裁量を持って関われます。
「50→100名」の成長期に必要な人・組織の仕組みを自ら設計・推進できる、経営に近い立ち位置のポジションです。
スタートアップエコシステムを支える社会的意義
当社はスタートアップを支援するスタートアップとして、業界課題の解決に取り組んでいます。
日本のスタートアップエコシステムを「人材・組織」の側面から良くしていきたい方には、非常にやりがいのある環境です。
代表はスタートアップ協会を通じた政策提言（ガバメントリレーション）も行っており、業界全体への影響力も大きいです。
柔軟で働きやすい企業文化
スタートアップの働き方改革を推進する文化が根付いており、柔軟な勤務時間の調整や家庭との両立も可能です。
休みやすく、子どもの送迎などによる中抜けにも理解がある環境です。
ハードワークではなく、持続的に成果を出せる働き方を重視しています。
キャリアの広がり
入社当初は採用業務が中心ですが、今後は組織開発・研修企画などへ領域を広げるチャンスがあります。
必要に応じて人事チームの拡充も検討しており、マネジメント経験を積むことも可能です。
■組織・チーム
現在、スマートラウンドのチームは約50名弱。 多様で優秀なメンバーがそろっています。
（ぜひ各人のプロフィールをご覧ください）
ビジネスサイドには、三菱商事・Google・Salesforce・東京証券取引所・みずほ銀行など、国内外の大手企業で経験を積んだメンバーが在籍。
プロダクトサイドでも、VISONAL（旧ビズリーチ）・サイボウズ・FOLIO・Uzabaseなど、スタートアップから成熟企業まで多様な環境でプロダクト開発を担ってきたメンバーが集結しています。
経営陣には、スタートアップやベンチャーキャピタル領域に精通し、プロダクトと事業の両面をリードできる人材が揃っており、次の挑戦を推進する強力なチーム体制となっています。
スタートアップやベンチャーキャピタル領域に精通し、事業とプロダクトの両面に強みを持つメンバーが名を連ねており、挑戦する企業を支えるにふさわしい布陣となっています。
スマートラウンドのチームに共通しているのは、「スタートアップエコシステムを支えたい」「挑戦する人を後押ししたい」という強い想い。
当社のミッションに共感し、その実現に本気で取り組んでいるメンバーが多く、職種や年次を超えてフラットに議論し、価値を磨く文化があります。
社員インタビューや入社エントリーは、ぜひこちらからご覧ください。
■働き方
スマートラウンドでは、多様な働き方を尊重し、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。
こちらにも働き方について書いておりますのでご覧ください。
時短勤務や複数の仕事を掛け持つパラレルワーカーも在籍しており、家庭や個人の事情に応じて業務時間を柔軟に調整できます。
育児や介護などのライフイベントにも理解があり、経営メンバー自身が育児のために長期休暇を取得した実績もあります。
副業については、社内規定に準じて許可されています。
勤務はリモートと出社を組み合わせたハイブリッド型です。
対面でのコミュニケーションを大切にしながら、集中したい業務やライフスタイルに応じてリモート勤務も活用できます。
出社にかかる交通費は支給され、働く環境整備としてリモートワーク手当も支給しています。
また、チームの一体感や情報の透明性を重視しており、週4回の全社MTGや定期的な1on1など、日常的なコミュニケーションの工夫を行っています。
入社時のオンボーディングも充実しており、新しく加わったメンバーも安心して業務に取り組める体制を整えています。
事業会社での人事実務経験（採用・組織づくり・研修など、内容は不問）
採用戦略の立案・実行経験
スタートアップでの採用経験（責任者レベル歓迎、必須ではありません）
◇歓迎要件
スタートアップ（おおよそ100名規模以下）での採用責任者・人事責任者としての経験
組織開発や評価制度の設計・運用経験
組織づくりや人事制度設計に主体的に関わった経験
■求める人物像
経営陣と対等な目線で建設的な議論ができる方
社内外のメンバーと分け隔てなく、前向きで明るいコミュニケーションができる方
AIなどの新しいツールを積極的に活用し、業務の効率化や生産性向上に取り組める方
組織開発やチームづくりに関心があり、より良い組織を共に作っていく意欲をお持ちの方
変化の多い環境でも柔軟に対応し、前向きにチャレンジできる方
当社のミッション・ビジョン・バリューに強く共感し、自ら体現していける方
550 万円 ~ 850 万円
大手キャリアインフラ企業
営業部門の現状把握
育成ニーズ、分析、課題設定
営業研修プログラムの企画、開発、実行
研修効果の測定・分析、改善策の実施
新規研修プログラムの開発・導入
現場マネージャーとの連携による研修効果の最大化
営業パーソン個々の課題やニーズに合わせた育成支援
以下いずれかのご経験
・研修プログラムの企画・開発・実行経験
・営業部門における人材育成や組織開発経験
・プロジェクトマネジメントや進行管理経験
・KPI設定や効果測定に基づいたPDCAサイクルの実務経験
応募資格 (歓迎)
・eラーニングやオンライン研修の開発・運用経験
・研修講師やファシリテーター経験
・人事評価制度設計や運用経験
求める人材像
・学ぶことを楽しめる方
・変化の激しいビジネス環境においても、常に最新の知識やスキルを吸収し、柔軟に対応できる、学習意欲の高い方を求めています
・常に本質に立ち返りながら物事の本質を追いかけ続けられる方
・研修プログラムを通じて、営業担当者が成長を実感できるような仕掛けづくりを一緒に考え、実行していくこと、研修効果の測定や分析にも積極的に取り組み、データに基づいた改善を推進していく意欲のある方を歓迎します
東京都
550 万円 ~ 750 万円
2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化。「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。
■求人概要
現在、弊社は第二創業期を迎えさらなる成長のために営業組織の強化を進めています。今回募集するのは、スピーダのセールスチームの成長を支援する「セールスイネーブルメント」のポジションです。営業組織の成長を支え、スピーダの価値をより多くの企業へ届ける重要な役割を担っていただきます。営業メンバーのスキル向上を通じて、より多くの企業の経営課題解決サポート・自社事業の成長支援をしていただけませんか。
■仕事内容
スピーダのセールスチームが顧客の経営課題を深く理解し、より価値ある提案ができるよう支援するポジションです。
具体的には、以下の業務を担当いただきます。
①営業組織のスキル向上支援
・スピーダの顧客・便益理解を促進するトレーニングの企画・実施
・経営課題を見立て、最適な提案ができる仕組み化・フレームワークの構築
②営業メンバーへの伴走支援
・商談への同席・フィードバックを通じたスキル向上支援
・成功事例・ナレッジの蓄積と展開
③その他、営業組織の生産性向上に向けた仕組みづくり
■ポジションの魅力
◎経営視点を持ったセールス組織づくりに貢献できる
スピーダは企業の経営企画・事業開発・財務・CVCなど、経営の中枢を担う方々に利用されています。そのため、セールスチームには単なる「営業力」だけでなく、 経営視点を持った課題解決力 が求められます。本ポジションでは、営業メンバーがより高度な経営視点を持ち、企業の本質的な課題を捉えられる組織に成長できるよう、支援していただきます。
◎営業戦略や仕組みづくりに直接関われる
セールスイネーブルメントは 営業組織の生産性向上や事業成長に関わる戦略的な役割 を担います。「スピーダの提供価値をどう伝えるべきか」「顧客の課題をどのように見立てるか」など、営業の根幹を支える仕組みを作ることができます。事業成長を支える基盤づくり に携われる点は本ポジションの大きな魅力です。
◎セールスチームと伴走し、成長の手応えを実感できる
本ポジションでは、セールスの現場に入り込み、商談同席やフィードバックを通じて 個々の営業メンバーの成長を直接支援 いただくことを期待しております。そのため、ご自身の支援がセールス成果に直結するやりがいを感じていただきながら、 営業メンバーと共に試行錯誤しながら組織を育てる ダイナミックな経験ができます。
【補足情報】
■ユーザベースについて
「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスを掲げ経済情報に特化したプラットフォームを提供しているSaaS企業です。創業プロダクトである『スピーダ 経済情報リサーチ』は外部パートナーコンテンツと自社オリジナルコンテンツから成り立っており、企業・業界分析に必要なあらゆる情報が網羅的かつ体系的に整理された世界最大級の情報プラットフォームです。その他、ソーシャル経済メディア「NewsPicks（ニューズピックス）」、B2Bマーケティングプラットフォーム『スピーダ 顧客企業分析/顧客データハブ』、『スピーダ スタートアップ情報リサーチ』など幅広い事業を展開しています。
■それぞれのプロダクトについて
『スピーダ 経済情報リサーチ』：市場分析、競合調査を通じて経営の意思決定を支える経営情報のプラットフォーム (専門家の知見にアクセスし、経営の意思決定を支援する『スピーダ エキスパートリサーチ』を含む)
『スピーダ R＆D分析』：特に技術・研究開発領域における技術投資動向・市場構造変化・先行事例などの情報を体系化し、技術者・研究開発職の事業創出を支援するプラットフォーム
『スピーダ 顧客企業分析/顧客データハブ』：受注しやすい顧客を可視化し、効率的に売り上げを最大化する営業DXソリューション
『スピーダ スタートアップ情報リサーチ』：スタートアップの資金調達、提携先、関連ニュース、分析レポートなどをワンストップで検索・閲覧・管理できる、 スタートアップ情報プラットフォーム
■ユーザベースグループの特徴的なカルチャー
◉ 自由な働き方
出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインがある程度可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。
ユーザベースの7つのバリュー
◉ 異能は才能（D&Iの取り組み）
経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくることをパーパスに掲げ、世界中のビジネスパーソンへ価値を届けるため、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることも重要である為、目指すべき理想的な未来への推進が実現できる環境づくりに取り組んでいます。
ユーザベースのD&Iについて
◉ 情報の透明性
性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。
◉ 挑戦を後押しする風土
ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます
◉ チーム経営
ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。
＜必須スキル・経験＞以下いずれかのご経験
セールスイネーブルメントのご経験
エンタープライズを対象としたBtoB法人営業のマネジメントご経験
人事系コンサルティングにてマネージャーのご経験
＜歓迎スキル・経験＞
SaaSプロダクトの営業経験
事業会社の経営企画・事業開発経験
■求める人物像
当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方
経済情報への興味・関心
新しいサービス、ビジネスへの感度、興味が高い方
独力ではなくチームメンバーを巻き込みながら、大きな目標を達成できる方
高い成長意欲を持ち、自ら行動計画を立て、自分を律してそれを完遂できる方
既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方
オープンにコミュニケーションが取れる方
既成概念にとらわれないよう努められる方
自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方
ユーザベースグループの《The 7 Values》
「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。
東京都
820 万円 ~ 1,300 万円
シンプレクス・ホールディングス株式会社
(1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）
(2)選考プロセス設計
(3)オファー金額の調整、提示
(4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで）
「人財開発チーム」
(1)内定者研修の企画、運営
(2)新入社員研修の企画、運営
(3)新入社員の配置調整、決定
(4)階層別研修の企画、運営
・リクルーティング業務に対する強い意欲
・人財育成（研修）に対する強い意欲
・対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上
◎業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！
【歓迎条件】
・人材サービス会社における実務経験
・研修運営、研修商材の企画提案経験
・IT業界についての知識、経験
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
非公開
当社の人事部長と連携しながら、急成長フェーズにある組織を支える中核メンバーとして活躍していただきます。
【業務内容】
・キャリア採用・新卒採用の企画立案と実行
- 採用要件の整理、母集団形成、面接プロセス設計、選考の管理
- 現場部門や経営陣と連携しながら、組織成長に資する人材の獲得を促進
・会社のビジョン・成長戦略を見据えた人材育成計画の策定と実行
- 将来の組織像や人材要件を踏まえた教育・研修体系の設計
- 新入社員研修、若手〜中堅社員向けのスキル開発支援の企画・運営
・採用・育成業務に関わるチームマネジメントおよび業務推進
・人事部長と連携し、人事施策全体の実行支援と組織づくりへの貢献
【ポジションの魅力】
・裁量を持って業務に取り組めます
・第二創業フェーズの組織づくりに関われます
・経営陣や他部門との連携も多く、事業視点を養えるポジションです
・近い将来はマネジャーとして、ゆくゆくはCクラスなどの経営幹部、グループ会社の役員候補としてのキャリアパスも描けます
当社では今後、M&Aによるグループ拡大も視野に入れており、既存・新規のグループ会社に対する人事制度の整備や組織開発といった業務に関わるチャンスもあります。これまでの採用育成経験を活かしながら、より広い業務領域にチャレンジしていただけます。
・採用業務の実務経験（新卒・キャリア採用いずれか可）目安：3年以上
・エージェント業務もOK
・大企業とスタートアップ企業、いずれの環境においても業務経験がある方
■歓迎要件
人材育成・研修の実務経験
組織・人事コンサルティングの経験がある方
IT業界（特にSaaS企業など変化対応が求められる企業）
■求める人物像
スタートアップでのスピード感ある実行力と、大企業での制度設計・運用の経験を兼ね備えた方は、当社の変革期において力を発揮していただけると考えています。
東京都
500 万円 ~ 700 万円
シナジーマーケティング株式会社
ただきます。また、採用のみならず入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているため、採用・定着・育成・活躍と一貫性を持った活動を担っていただける方を募集しています。
■中途採用の計画立案、各種施策の検討
■面接官対応
■エージェントとのリレーション強化
■ダイレクトリクルーティングの活用
■オンボーディング施策の立案、実施
■採用広報
■社内活性化施策の実施 など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。
＜利用ツールなど＞
・ATS：HRMOS
・コミュニケーションツール：Slack、Zoom、Meet
・ダイレクトリクルーティングツール：ビズリーチ、Green、OpenWorkなど
・契約エージェント数：30社程度
・人事(中途採用)経験、あるいはそれに準ずる経験：2年以上
‐ 準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLのご経験
・選考歩留まり（CVR）の分析および、それに基づく改善施策の立案・実行経験
・現場責任者やマネージャー層と対等に議論し、採用要件や選考プロセスの合意形成を行ってきた経験
■歓迎要件
・エンジニア採用の経験、または難易度の高い母集団層へのダイレクトリクルーティング経験
・オンボーディング（入社後活躍）施策の構築・運用経験
・RPO（採用アウトソーシング）等の活用検討～運用経験
・採用管理ツール（ATS）やDXツールを用いた業務効率化の経験
複数あり
500 万円 ~ 700 万円
■仕事内容
教育課の責任者として、若手役職者の育成を担って頂きます。
✓契約までの一連の営業プロセスの再教育
✓対外的なビジネスマナーの徹底
✓役職者としての視座・思考力の醸成
✓キャリアアップへの動機付け
✓現場の数字のマネジメント
✓次期責任者候補のベンチメンバー育成
”責任者が欲しい”となったときに、候補者の中から選べる状態を作ること。
属人的な昇格ではなく、再現性のある幹部育成基盤を構築して頂きます。
若手役職者が育てば、組織は一気に加速する。
会社の成長曲線を左右する、きわめて重要な役割です。
【入社後の流れ】
入社後1ヶ月は、配属される教育課の研修に実際に参加していただきます。
商品の知識や提案営業の流れなどしっかり基本を押さえたら、各営業部で実際の営業活動を経験して頂きます。
同社は「新規架電メインの内勤営業」
「受電対応メインの内勤営業」「外勤営業」など、提案方法や取扱商材によって分業化を行っています。
実際の商談やプロセス、現場の温度感、メンバーの強みと弱みなどを自らの目で確認して頂き、課題を見つけてください。
現場を十分に把握することができましたら、現在の教育課責任者1名と双璧となり、再現性のある育成基盤を構築して頂きます。
”NO.2”ではなく、並走する存在として会社の成長を加速させる役割をお任せします。
・5年以上の法人営業の経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
・プレゼンの経験をお持ちの方
【求める人物像】
・法人営業の一連の流れを深く理解している方
・マネジメント経験（人数不問）をお持ちの方
・拡大フェーズを楽しめる方
・組織を客観的に俯瞰できる方
・経営視点で物事を考えられる方
・コーチング能力をお持ちの方
特に、中小規模の企業の社長の下で営業経験を積まれてきた方は歓迎します。
トップの意思決定を間近で見てきたその経験を、当社のメンバーに余すことなく継承してください。
愛知県
500 万円 ~ 700 万円
プライム上場Sier企業
当社の公共/金融/法人/TC&S各分野にて管理職としてご活躍頂ける方を募集いたします。ご経験、ご希望に合わせたポジションを検討いたします。
対象の職種は下記の通りとなります。
■対象
【コーポレート（経営企画／事業戦略／財務／経理／法務／購買／サステナビリティ推進／情システム／人事】
・グループのコーポレート組織のマネジメント
■求める経験・スキル・知識
【共通】
・ラインマネジメント（課長以上）の経験 2年以上
【コーポレート（経営企画／事業戦略／財務／経理／法務／購買／サステナビリティ推進／情システム／人事】
・規模のある事業会社でのコーポレート業務経験（グローバル経験歓迎）
東京都
1,200 万円 ~ 1,800 万円
外資系IT企業
We are seeking a highly organized and detail-oriented Office Administrator to join our team in Japan.
Key Responsibilities:
1.Office Manager/Administrator (70-80%)
• Oversee daily office operations and ensure a smooth working environment
• Manage office supplies, equipment, and vendor relationships
• Coordinate facility maintenance and workspace organization
• Support budgeting and expense tracking for office-related costs
• Handle administrative tasks such as scheduling, travel arrangements, and meeting logistics
• Assist with onboarding and general HR support
• Ensure compliance with company policies and health & safety regulations
2.HR (10-20%)
• Coordinate and execute the hiring process, from job postings to onboarding.
• Work with hiring managers to identify staffing needs and develop recruitment strategies.
• Manage applicant tracking and ensure a seamless candidate experience.
Payroll & Social Insurance Management:
• Process payroll in compliance with Japanese labor laws and company policies.
• Handle statutory social insurance enrollment, updates, and filings in compliance with Japanese laws.
• Ensure timely and accurate social insurance filings, salary payments, deductions, and reimbursements.
• Maintain up-to-date knowledge of Japan’s labor laws and local HR regulations.
• Prepare and submit necessary filings for statutory benefits and employment laws.
• Ensure HR processes align with legal requirements, minimizing compliance risks.
• Develop, review, and implement HR policies to support company objectives.
• Serve as a trusted advisor to business leaders on HR-related matters.
• Facilitate employee relations initiatives and promote a positive workplace culture.
• Manage tax-related adjustments and ensure compliance with local tax regulations.
3.Exective Assistant (for Country Director) (5-10%)
• Provide high-level administrative support to executives
• Manage calendars, schedule meetings, and coordinate travel arrangements
• Prepare reports, presentations, and correspondence
• Handle confidential information with discretion
• Liaise with internal and external stakeholders on behalf of executives
• Assist in organizing company events and executive-level meetings
• Support expense reporting and budget tracking
• Perform other duties as assigned
• Bachelor’s degree
• 3-5 years of experience in office administrations in Japan.
• Excellent communication, organizational, and problem-solving skills.
• Ability to work effectively with cross-functional teams and senior management.
• Fluency in Japanese and English
Preferred
• Basic knowledge of Japanese labor laws, social insurance procedures, and tax regulations
東京都
700 万円 ~ 900 万円
ゆくゆくは、人事マネージャーとして人事全般を管掌いただける責任者としての期待もあるポジションでございます。
【主な業務内容】
・中途採用業務
・新卒採用業務フォロー
・教育、育成
・人事制度の運用、チューニング
・給与計算、労務(※社労士事務所連携のフォロー)
少数精鋭の組織の為、ご経験ご意欲によっては、総務、法務、情報システムなども管掌いただけるポジションでございます。
・人事経験5年以上
・中途採用業務経験
■ 歓迎要件
・マネジメント経験
・人事制度構築経験
・メーカー経験
東京都
500 万円 ~ 800 万円
次世代ロボットベンチャー（日系グローバルベンチャー）
・ハードウェア、ソフトウェア人材の採用および人事制度設計経験のある方
・経営者（もしくはボードメンバ）と二人三脚で人事戦略実行された経験のある方
・自らが立てた戦略の軌道修正が都度行え、定量定性で結果を出すことができる方
・日本語および英語がビジネスレベルで利用ができる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
AIスタートアップ
・組織課題の把握・整理と、改善施策の企画・実行（社内イベント運営/広報業務含む）
・離職・定着・エンゲージメント・マネジメント課題の分析と改善施策の推進
・評価・等級・報酬制度の運用改善、制度見直しのサポート
・オンボーディング、人材育成、マネージャー支援施策の企画・推進
・経営陣や事業責任者と連携した人事施策の立案・実行
・組織運営に関するレポーティング、資料作成、プロジェクト進行管理
※必要に応じて一部採用業務にも携わっていただく場合があります
期待する役割
・人事企画/組織開発領域の実務を自走して推進すること
・制度を作るだけでなく、運用が現場で回る状態まで落とし込むこと
・・経営・現場・HRの間に立ち、実行可能な形で組織課題を前進させること
必要に応じて外部コンサルを起用しながらプロジェクトをリードすること
・事業会社における人事企画・組織開発/人材開発・HRBPのいずれかの実務経験（2年以上）
・人事施策を企画するだけでなく、実行・運用まで担った経験
・現場やマネージャーとのコミュニケーションを通じた課題整理の経験
・ドキュメント作成力・論点整理力・プロジェクト推進力
■歓迎条件
・スタートアップまたは急成長企業での人事経験
・評価制度・等級制度・報酬制度の運用または改善経験
・エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善実行経験
・マネージャー育成・タレントマネジメント・オンボーディング設計経験
・不確実性の高いテーマを複数のステークホルダーと連携しながら推進した経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
アビームコンサルティング株式会社
・既存社員向け研修の企画・運営
・海外に展開する研修の企画・運営
・新入社員研修の企画・運営
・e-learningやLearning Management Systemの管理・運用
・部門運営業務（契約・コスト管理、ベンダー管理など）
1.人材開発部門などで研修設計やプロセスの企画・運営経験
2.グローバル人事業務経験
3.業務コンサルタントもしくはITコンサルタントとしてのプロジェクト経験
※上記いずれかのご経験や、親和性のあるご経験を求めています。
【求める人物像】
・教育や人材育成に強い興味と関心がある方
・自ら考え、意志を持って行動が出来る方
・多様なメンバーとうまくコミュニケーションをとり、臨機応変に対応ができる方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
プライム上場SaaS企業
Culture & People部は2025年に立ち上げた新組織です。CultureとPeopleに向き合い、事業成長を加速させることがミッションです。
個と組織、個と個、組織と組織の間に立ち、問い、つなぎ、整えることを通じて、全社の「人と組織の可能性」を広げ、成果と成長が循環する原動力となることを目的としています。
【具体的な職務】
経験や志向性に応じ、組織開発、人材開発領域のオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。
優先度高くメインで担当するのは、マネジメント研修開発施策の推進です。
■マネジメント研修開発施策の推進
全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行
経営陣や各部門のHRBPと連携し、現場のマネジメント課題の特定と解決策の提案
■オンボーディング施策の再構築
組織の急拡大に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用
【多様なキャリアパス】
人事本部の人員構成は100名を超え、五つの部門があり、多種多様な人事領域をカバーし、部門間の連携も多い環境です。
入社後の立ち上がりや成果、志向性を踏まえ、将来的には部門間異動も踏まえたキャリア拡張が可能な環境です。
■マネジメント：部内の特定グループのマネジャーとして、戦略立案やメンバーの育成を担う。
■専門性の深化（スペシャリスト）：組織開発、制度設計、ICなど、特定領域の第一人者として全社横断の重要プロジェクトをリードする。
■人事本部内でのキャリアチェンジ：希望と適性に応じて、HRBPや採用など、人事本部内の他機能へ異動し、キャリアの幅を広げる。
【本ポジションの魅力】
■攻めの人事としての多様なキャリアパス
拡大期だからこそ、フェーズに応じたマネジャーの役割定義や育成の仕組みづくりに本質的に関われます。
正解が固まっていない今だからこそ、「これからのマネジメントとは何か」を形にしていく経験ができます。
■先進的な人事領域（AI活用）への挑戦
AIの利活用は全社的なミッションであり、人事領域においてもAIを活用した業務改革や新しい施策の創出に積極的に取り組んでいます。これからの人事の在り方をデザインする経験を得られます。
【組織構成】
・Culture & People部は、主に以下の専門グループで構成されています。
・Organization Development（組織開発、マネジメント開発、オンボーディング）
・People Success（キャリア支援、ウェルネス推進）
・Internal Communication（全社イベント、社内広報）
・DEI（多様性の推進）
各グループにマネジャーとメンバーが所属しており、部全体では約20名の組織です。
【使用するツールなど】
コミュニケーションツール： Slack、Zoomなど
ワークスペース： Notion、Google Workspace、Office 365など
人事関連ツール： Wevox、Workdayなど
生成AIツール： ChatGPT、Gemini、Notion AIなど
・事業会社／組織開発コンサル会社における人材開発・育成体系の企画・実行経験（目安：3年以上）
・経営層、各部門の責任者、複数のステークホルダーと調整交渉を行いながらプロジェクト・業務を主体的に企画、推進した経験
■歓迎要件
・100名以上規模の企業、または急成長フェーズのIT企業での人事（特に組織開発・人材開発）経験
・人事関連の別領域の経験（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、人事企画など）
・チームマネジメント（数名規模）の経験
・AIを積極的に業務に取り入れ、生産性向上や施策の高度化を推進した経験
■求める人物像
・正解のない業務に対して、周囲を巻き込みながら意思と意図を持って答えをつくれる方
・当社の理念に共感できる方
※今回のポジションで特に重視したい価値観
・変化を恐れず、挑戦していく
・グロースマインドセット
・意思と意図をもって判断する
東京都
763 万円 ~ 957 万円
CTCテクノロジー株式会社
お客様のニーズに合わせた研修の企画・提案を実施します。
また受注後は研修担当責任者として研修全体の管理・運営を行います。
サービス/コースの企画開発/運用管理、担当サービスに関するマーケティング全般（リサーチ/プロモーション）
■技術・担当業務領域
大手Sier新入社員研修、NWエンジニア育成研修、DX人材育成研修
■主要プロダクト、取扱製品等
AWS、Azure、Cisco、VMware by Broadcom、Python、Java、IT技術全般
定期開催コース、再販コース、1社向けカスタマイズコース
■本ポジションの魅力（得られる経験・スキルなど）：
研修の企画提案から実際の管理運営まで幅広く教育ビジネスを学ぶことができます。大型研修のPMとしてプロジェクトマネジメントスキルやコンサルティングスキルを得ることができます。また教育サービスや研修コースの企画開発、プロモーションなどマーケティングも経験することができます。
■出社・テレワークの比率：
週1,2日程度出社（出社とテレワークを併用）
■入社後の流れ
若手：OJTによる実務経験を積みながら、1年後には独力で顧客対応できるレベルを目指します。
即戦力：プロジェクトに参画しPMとして案件対応をしながら、徐々に対応範囲を拡大していきます。
何かしらのプロジェクトマネジメント経験
■歓迎要件：
ITエンジニア経験、IT教育業界経験
■求める人物像
・お客様の事を第一に考えて行動でき、お客様との会話やプロジェクトマネジメントを楽しめる方
・常に最新動向にアンテナを張り新しいことを企画開発する意欲がある方
東京都
500 万円 ~ 900 万円
楽天ペイメント株式会社
楽天ポイントカード、楽天Edy、楽天キャッシュ、楽天ペイなど当社が提供する多彩な決済サービスの持続的な成長のために、法務の面からビジネスの意思決定をサポートすることをミッションとしています。
決済分野に関する新しい法令や諸規則をフォローアップしつつ、ユーザーやパートナー企業との契約関係を全般的にサポートすることで、企業価値向上に貢献します。
■具体的な仕事内容
＜ポジション① 法務リーダー＞
法務スペシャリストとして依頼案件に携わると同時に、法務リーダー候補として、法務グループのマネジメント業務を行っていただきます。
・グループメンバーの業務の監督、成果物の確認
・グループメンバーの育成、スキルアップ活動
＜ポジション② 法務スペシャリスト＞
法務スペシャリストとして、各サービスの提供部署からの依頼を受けて、契約書面の作成や各種法務相談の対応を行っていただきます。
・書面作成（加盟店契約、サービス利用規約など）
・法務相談（新サービス設計、トラブル対応、法令調査）
・キャンペーン確認（景品表示法上の適法性確認）
・社内啓蒙活動
■どんなキャリアが築けるか
キャッシュレス決済をはじめとしたフィンテック事業の最先端で知識、経験を得ることができ、フィンテック分野の法務プロフェッショナルとしてのキャリアパスを描けます。金融庁監督下の事業に法務として携わることで、規制産業における法務の役割を理解し、法務に求められる立ち回りを身に付けることができます。また、国や業界団体との意見交換等を通じたルール・メイクにも携わることができます。更に当社は、業界のトップランナーである弁護士と顧問契約を締結しており、定期的な相談を通じて彼らの知見を吸収することも可能です。
■Hiring Managerからのメッセージ
当社の法務部の特色として、新しいビジネスにチャレンジできる点が挙げられます。それは、法務的な専門知識にとどまらず、決済業界に関する知識も要求され、高い問題解決能力やコミュニケーション能力も求められる、非常に難易度の高い仕事です。しかし、それは同時に、新時代の一端を築くという点で、極めてエキサイティングな仕事でもあります。新しい分野の法務に取り組む熱意のある方のご応募をお待ちしております。
＜ポジション① 法務リーダー候補＞
・法務スペシャリストの要件に加えて、法務関連部署におけるメンバーのマネジメント経験
＜ポジション② 法務スペシャリスト＞
・企業又は官公庁等での法務実務経験3年以上（契約法務・コンプライアンス業務等）
＜共通＞
・TOEIC800点以上もしくは入社後２年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること
■望ましい経験・スキル
・弁護士資格保持者、法科大学院卒業者
・グループのミッションに共感してくださる方
・新しいビジネスに興味と熱意を持って取り組んでくださる方
・思いやりをもって人に接することができる方
・論理的思考力と読解力をお持ちの方
・難しい問題にも粘り強く対処できる方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
非公開
採用人事として、担当するポジションの採用業務をご担当いただきます。
担当する採用ポジションについては、面接や面談の中でご希望も加味しながら決定します。
また入社後は採用業務に加え、ご希望に応じて採用に閉じない組織開発業務にも携わる機会もございます。
【業務詳細】
新卒採用
・ビジネス（事業開発/営業）またはエンジニア（ソフトウェアエンジニア/機械学習エンジニア）の職種をご担当いただきます。
・採用戦略・予算の策定などの採用企画業務からイベント運営、面談・面接など学生と直接接点を取る業務まで幅広く経験ができ、採用業務の基礎から応用まで実務を通じて学ぶことができます。
中途採用
・担当職種は事業開発、コンサルタント、営業などのビジネス職種からエンジニア、デザイナーなどの技術職まで幅広く選択肢がございます。
・採用の課題だけでなく担当部門の組織開発業務にも携わる機会があり、採用人事から組織人事、人事企画にキャリアを拡げていける可能性がございます。
下記いずれかの経験（事業部での採用人事の経験は不問）
・採用人事経験
・戦略、人事、組織開発などコンサルティング企業でのコンサルタント経験
・人材紹介エージェント企業でのキャリアコンサルタントまたは両面の経験
・ITサービスに係る営業・企画経験
・テクノロジーを使って社会課題を解決したい考えのある方
・採用業務を通じて、弊社のCredo（『私たちのCredo』パートに記載）を体現できること、または体現していきたいと思えること
■歓迎要項
・マーケティング業務における戦略立案・実行の経験
・AI×HR（採用・組織人事・育成など）×事業開発に興味がある方
・英語でのコミュニケーション能力
※頻度は高くありませんが、日本に居住/留学している外国籍エンジニアも採用対象としており、英語での面談機会があるため
東京都
480 万円 ~ 780 万円
まずは一事業の採用担当として、当該事業責任者と連携しながら採用の企画・実行を推進し、ご本人のご志向性に応じて採用チーム全体の業務※1に広げていただきたいです。
担当部署の組織開発・人材開発への染み出し※2も歓迎です。
※1 採用チーム全体の業務イメージ
・採用戦略・方針の策定（例：事業部・レイヤー、新卒・中途、チャネルのポートフォリオ策定）
・採用チームリソース（人員、予算）の策定・調整
・採用チームメンバーの育成、チーミング
・採用業務の高度化・標準化（例：採用CVRの予実ダッシュボード化、生成AIで業務レビュー観点をプロンプト化）
・コーポレート連携業務の高度化（例：契約、入社管理情報連携の自動化）
※2 組織開発・人材開発の染み出しイメージ
当該事業の責任者・部長・マネージャー、人事企画と下記のようなテーマで連携していくことができます。全体の組織・制度への提言も歓迎しています。
・組織開発：採用ニーズ・採用マーケットを鑑み組織構造・ポジション策定の提案、採用以外の手法の連携
・人材開発：自身が採用担当したメンバーのオンボ支援、メンバーレイヤーのメンタリング・育成モニタリング
・IT関連企業において複数チャネルを使った採用業務を計画から決定まで一通り経験している（目安1-2年以上）
・プロジェクトマネジメント経験
・定量・定性データを分析し、意思決定する経験
・人・組織への興味
・グリット力
・知的好奇心、思考体力
■歓迎要項
・顧客折衝経験
・採用以外の人事経験
・データ分析の経験
・テックタッチでの業務改善経験
東京都
660 万円 ~ 1,320 万円
プライム上場SaaS企業
プロダクト開発を支える技術組織においては、マルチプロダクト戦略とAIをはじめとする急速な技術変化の中で、開発生産性・組織健全性を高い水準で維持し続けることが、事業競争力を支える重要な基盤となっています。
その組織づくりを担う技術HRBP組織は、
技術組織の人事機能を構築・推進し、プロダクトが継続的に事業成長をリードできる状態をつくることをミッションとしています。
【具体的な業務】
技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事機能を実装・推進する役割を担います。
現在は組織の立ち上げフェーズであり、まずは採用領域を主担当として経験を積みます。
■まず取り組む領域（採用を入口とした業務）
・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング）
・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション）
・採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携）
・技術本部・経営陣との採用要件の調整、採用戦略の策定と推進
■採用を通じて得られた理解をもとに、中長期に取り組む領域
・オンボーディング施策の設計・改善
・技術組織の育成体系づくり（キャリア支援、次世代リーダー育成）
・組織課題の発掘と改善提案（生産性向上、組織健全性向上）
・評価運用・要員計画との整合性を踏まえたHRBP機能の実行
・部門長との対話を通じた組織戦略・人材戦略の立案
※これまでのご経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整します。
【本ポジションの魅力】
・技術HRBP組織の立ち上げ期に参画できる希少なチャンス
└ 人事が組織の基盤をつくるフェーズを経験でき、将来のキャリアに大きな資産となる。
・採用を入口に、HRBPとして領域を拡張できる成長環境
└ 採用→オンボーディング→評価→育成→組織戦略 とキャリアの広がりが明確である。
・技術本部・経営層との距離が近く、事業戦略に直結したHR
└ 「事業を前に進める人事」としての実感を持てる。
・技術組織の成長推進からプロダクトの成長へ大きく影響を与えることが可能
└ 1人の採用がプロダクト価値・事業成果に強く影響する環境で従事する。
・変化の激しいITソフトウェア領域の最前線を体感
└ AIを中心とした技術トレンドを理解しながら、組織構造・技術役割の理解が深まる。
【組織構成】
所属するHRBPは約5名
担当する技術職種の社員数は、エンジニアやプロダクトマネジャー、デザイナーなどを含め約600名
複数の幹部層と調整しながら業務を遂行した経験に加えて、下記いずれかの経験
・事業会社の人事採用経験（3年以上）
・エージェントでの技術領域の採用支援経験（3年以上）
【歓迎】
・IT系、ウェブ系企業での就業経験
・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験
東京都
706 万円 ~ 957 万円
プライム上場SaaS企業
人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。
【具体的な業務】
HRBP（HRビジネスパートナー）統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。
本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画からリクルーティング業務まで、一貫して担当します。
【具体的な業務】
・数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案
・リファラル採用の取り組み推進
・エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応
・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
・選考フローの策定やコミュニケーション設計
・その他、採用に関する業務全般
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
【採用ターゲット】
・セールスなどのフロント職の即戦力・リーダー・ミドル層
▼キャリアパス
入社後、2~3年経過したのち、適性・ご志向を鑑みてHRBPや他部門へのキャリアチェンジも可能。
【本ポジションの魅力】
・役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる
・経営の視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションを取る経験を積める
・採用が事業成長のキードライバーになる場面は多く、採用の影響力が大きいため、事業成長への貢献を実感しながら採用に向き合える
・「企業としての魅力」を伝える手段は発展途上のため、採用広報や候補者体験の設計に自由度がある
【組織構成】
HRBP統括部 Recruitingグループに所属します。マネジャー含め10名弱の組織です。
【開発環境、使用するツールなど】
Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド など
・事業会社での採用人事経験3年以上（規模は不問）
・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験
・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験
【歓迎】
・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験
・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験
東京都
763 万円 ~ 878 万円
プライム上場Sier企業
当社は「人」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結するという考えのもと、様々な育成体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財やグローバルで活躍できる人財の育成に注力しています。今後はNTTグループのITビジネス、ならびにグローバルビジネスの中核を担う企業として大きなウェイトを占める存在になるため、より一層の人財育成強化を図っていきます。
本部署ではコーポレート本社の人財育成部門として、経営層と連携し、グループ会社社員を含む国内約5万人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。
主な業務内容は以下の通りです：
・ビジネスパーソンとしての総合能力の開発（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等）
・プロフェッショナルとしての専門能力の開発（テクニカルスキル研修、社内認定制度の企画・運用）
・経営戦略と連動した能力開発（デジタル人財育成、グローバル人財育成等）
・自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等
以下を満たす方
・最低3年以上のHR組織での就業経験がある
（中でも新規施策の立案・実行経験を重視）
・社内外のステークホルダ（特に現場）と良好な関係を築き、他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る
・Excel,PowerPoint等のMSOfficeスキルを駆使して、企画書の作成・上申・プロジェクト化した経験
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・全社規模もしくは大規模組織での人財育成戦略の企画立案・推進経験
・未知の課題に対しても、人事・労務管理上の原理原則から適切な対処の方向性を検討・提案できる能力
■他言語力
英語
【求める人物像】
・「スタッフ＝後方で社員を支える人」というマインドではなく、社員を成長させるために、社員を幸せにするために、育成施策を自分で作り磨き、社員に届けるというマインドセットを持つ人
・現行踏襲することに疑問を持ち、より良い施策に磨き上げるためお思考・行動を自ら起こせる人
東京都
700 万円 ~ 800 万円
大手SIer
当社は「人」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結するという考えのもと、様々な育成体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財やグローバルで活躍できる人財の育成に注力しています。今後はグループのITビジネス、ならびにグローバルビジネスの中核を担う企業として大きなウェイトを占める存在になるため、より一層の人財育成強化を図っていきます。
本部署ではコーポレート本社の人財育成部門として、経営層と連携し、グループ会社社員を含む国内約5万人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。
主な業務内容は以下の通りです：
・ビジネスパーソンとしての総合能力の開発（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等）
・プロフェッショナルとしての専門能力の開発（テクニカルスキル研修、社内認定制度の企画・運用）
・経営戦略と連動した能力開発（デジタル人財育成、グローバル人財育成等）
・自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等
【アピールポイント（職務の魅力）】
お客様から、経営から、当社の人財力に寄せられる期待は大きく、積極的な人的資本投資強化の方針のもと、積極的かつ大胆な新規企画の立案と実行が求められています。自ら企画した育成施策を非常に多くの社員に提供することで、当社の人財を通じて、世の中への価値提供を実感することができます。
より具体的な、得られる経験や知見は以下の通りです。
・数万人規模の社員を対象とした育成施策の提供を通じて、影響力の大きな育成施策の企画立案経験が積めます。
・IT企業における専門性とその能力水準の定義を、実践を通じて体系的に知見として獲得できます。
・経営と極めて近い立場での業務経験を積むことで、経営目線を培うこともできます。
・今後、グループ会社を含めた抜本的な育成体系の変革を推進します。これに携わることで、人財育成改革としては最大規模の変革経験が得られます。
・人事本部、ならびにHRBPとの間でローテーションを定期的に行っており、希望があれば、HRに関する知見の幅出しも可能です。
以下を満たす方
・最低3年以上のHR組織での就業経験がある
（中でも新規施策の立案・実行経験を重視）
・社内外のステークホルダ（特に現場）と良好な関係を築き、他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る
・Excel,PowerPoint等のMSOfficeスキルを駆使して、企画書の作成・上申・プロジェクト化した経験
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・全社規模もしくは大規模組織での人財育成戦略の企画立案・推進経験
・未知の課題に対しても、人事・労務管理上の原理原則から適切な対処の方向性を検討・提案できる能力
■他言語力
英語
【求める人物像】
・「スタッフ＝後方で社員を支える人」というマインドではなく、社員を成長させるために、社員を幸せにするために、育成施策を自分で作り磨き、社員に届けるというマインドセットを持つ人
・現行踏襲することに疑問を持ち、より良い施策に磨き上げるためお思考・行動を自ら起こせる人
東京都
700 万円 ~ 800 万円
株式会社デジタルガレージ
社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。
本ポジションでは組織開発担当として、社員一人ひとりが能力を発揮できる環境を提供し、組織のパフォーマンスを最大化するための施策の企画立案から実行まで取り組んでいただきます。
【業務内容】
当社グループの人財・組織のパフォーマンスを最大化するための企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。
・女性活躍推進
・エンゲージメント向上施策の立案・実行
・事業部への組織開発支援
・グループ内研修の企画立案・実行 等
・事業会社での組織開発経験 (3年以上)
【歓迎条件】
・弊社同規模以上の企業での組織開発経験
・組織を横断したプロジェクトマネジメント経験
・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験
【求める人物像】
・組織・人財開発グループが掲げるパーパスに共感できる方
※パーパス：組織成果の最大化に向けて、人財と組織の共振を生み出す土台をつくる
・多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・課題解決に向けて、自ら考えることができる方
・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方
東京都
700 万円 ~ 900 万円
中央コンピューターサービス株式会社
・事業務全般における管理
・人事制度のブラッシュアップ
・教育コンテンツの選定
・採用業務（新卒・中途）
・社員の働きがい向上のための施策の立案～実施 等
・メンバーマネジメント
■出張について：
月に1回程度、1週間程度の中標津出張があります。出張費や宿泊費などは会社負担です。
・人事業務経験をお持ちの方
・普通自動車免許（AT可）※月に1回程度、中標津への出張で必要
【求める人物像】
・上昇志向があり、物事を前向きに捉えられる方
・自分の意見をきちんと伝えられる方
・他部署の人とも円滑にコミュニケーションが取れる方
・自走できる方
北海道
384 万円 ~ 550 万円
IT系メガベンチャー
┗ マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する
• 各種採用施策の企画実行
┗ 人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする
• 評価・報酬制度の企画・運用
┗ 人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用
• 組織・人材開発施策の企画・実行
┗ 各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行
┗ マネージャー・リーダー候補育成施策の企画・実行
• 各種研修・オフサイトの企画・運営
• 人材のリテンション施策の企画・実行
• 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
• 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進
・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験
・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること
またはHRBP職のご経験１年以上
【歓迎条件】
・スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験
・スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験
・組織マネジメント経験
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
楽天ペイメント株式会社
■業務内容
楽天ペイメントのコーポレート機能である人事部において、人事企画関連の業務をお任せします。
■具体的な業務内容
下記の業務より、会社のニーズや適性を考慮し業務をお任せします。
周囲に相談しながら、業務に取り組める環境です！
：経営層からの課題／ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案
：キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計／運用
：リーダーシップ開発の設計／運用
：タレントマネジメントに関するシステムの設計／運用
：評価制度の運用
：人件費管理
：戦略的人材ポートフォリオの設計／運用
■部署紹介・組織構成
人事部は主に中途入社者で構成されており、人事企画、採用、育成・タレントマネジメント、労務、給与、といったチームに分かれていますが、当社での仕事は自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして自らが主体となって仕事を創り出す機会も数多くあるのが特徴です。会社全体の動向・方針・目標を捉えながら、必要なアクションの企画提案をしながら活動をしていきます。
◎：下記いずれかのご経験をお持ちの方（※未経験・第二新卒歓迎です！）
・人事企画関連の業務経験をお持ちの方
・プロジェクト管理や、マルチタスクが必要な環境で業務を行ってきた方
・コンサルティングファームや経営企画等、経営層と近い距離で業務を行ってきた方
■望ましい経験・スキル
＜語学補足＞
英語力：TOEIC（R）800点以上、または入社後2年間以内に同等のスコアを取得する意欲
東京都
500 万円 ~ 800 万円
人材育成サービス 成長事業への挑戦/平均残業時間10H/年間休日125日
人的資本経営が求められる時代に、人材を核とした事業経営推進を支援しています。
2024年度以降「第2創業期」としてグループ全体で新しいフェーズに入ることから、採用・研修を強化したいと考えています。
【業務詳細】
全社の採用業務を中心とした業務に携わっていただきます。※業務範囲は入社時の経験に応じて相談しながら携わって頂きます。
○中途採用
○その他採用・人事業務
○総務業務 ※総務務業務の割合は全体の1割です。
└総務チームのフォロー（受付・代表電話対応、社内からの問い合わせ対応、その他雑務 など）
【組織構成】
部長1名、採用チーム2名/HRM（労務）チーム2名/総務チーム3名/社内ITチーム2名/本部付1名
※同じオフィスで勤務するのは採用チーム2名（リーダー1名、メンバー1名）、総務チーム2名となります。
①事業会社での中途採用業務経験
②600万円以上の年収帯人材の人材紹介エージェント等での中途採用支援の業務経験
東京都
500 万円 ~ 650 万円
急成長中の人材業界向けSaaS事業
■新卒採用業務
・採用戦略の立案
・採用予算策定
・採用フロー計画実行
・説明会の実施、学生への追客等
■中途領域
・採用ペルソナ設計
・エージェントコントロール
・面接対応等 など
・採用経験3年以上
・採用マネージャー/リーダーの経験
・年間数十名以上の採用を行い、大きく事業成長したスタートアップで人事経験がある方
■歓迎要件
・CHROのご経験
・採用コンサルティングの経験がある方
大阪府
900 万円 ~ 1,600 万円
バルテス株式会社
同社が培ってきたソフトウェアテストの技術について取引先を中心とした開発技術者へ講義を提供いたします。
単なる「講義」ではなく、演習を通じた「対話」を目指し、受講された皆様にソフトウェアテストへの様々な『気づき』をもって帰っていただく授業形式のセミナーとなっています。
【業務内容】
・社内研修講師
・外販セミナー講師
・ソフトウェアテストや品質管理の各種ガイドラインや教材の開発
・ゆくゆくは、ソフトウェアテスト設計ツールの開発
※未経験者は、社内研修講師からスタート
まずは同社のソフトウェアテスト技術を学んでいただくため、数ヶ月～半年はソフトウェアテスト部門にて技術経験を積んでいただきます。
同時にセミナー講師になるための社内研修（現講師からのレクチャー）を受けていただき、徐々にスキルや知識を身につけた後、講師職としてご活躍いただきます。
特殊な技術ですので未経験からのスタートは当たり前。しっかりとフォローアップする体制がありますのでご安心ください。
■求人の魅力
同社のソフトウェアテストは高いサービス品質を強みに、数多くの大手メーカーやIT企業との直接取引を実現させてきました。
また、今では外部向けにソフトウェアテストセミナーとしてサービス提供をしている教育カリキュラム/教材も、全て内製化し創り上げてきています。
これから参画される方にも、ゼロから形を作っていただく機会は多分にあります。
以下のうちの、いずれか１つ以上に該当すること。
・開発経験 又は ソフトウェアテストの経験が３年以上
・品質保証、品質管理業務の経験が１年以上
・何らかの形で、講師経験やそれに準じたものをお持ちであること
東京都
400 万円 ~ 750 万円
DX企業
HRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。
以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。
■採用戦略の立案・実行
・中長期の採用戦略・計画の策定
・採用KPIの設計・モニタリング
・採用ブランディング・マーケティング施策の企画・実行（SNS、Web、イベント等）
・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
■ 採用プロセスの設計・改善
・選考プロセスの設計・改善（スピード・質の両立）
・候補者の選考体験の向上施策
・オンボーディングプロセスの設計・運用
■ チームマネジメント・関係者連携
・採用チームのマネジメント（目標設定・育成・評価）
・経営層・事業部門との連携による採用ターゲット・採用要望の調整
・社内外のステークホルダーとの折衝・調整
★ポジション魅力★
・上場後の拡大フェーズにおける採用戦略の中核を担える
・経営層と近い距離で、スピード感ある意思決定が可能
・採用だけでなく、オンボーディングや制度設計にも関与可能
・チームビルディングや育成にも裁量を持って取り組める
以下、いずれかの業務経験３年以上
・企業における採用業務の実務経験
・採用戦略の立案・実行経験
・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験
【歓迎】
・新卒・中途両方の採用経験
・採用マーケティングやブランディングの実務経験
・HRテクノロジーの導入・活用経験
・急成長フェーズの企業での採用経験
東京都
540 万円 ~ 900 万円
パーソルクロステクノロジー株式会社
依頼されるMBD研修内容に対し、研修内容を作成し企業と合意の上でトレーニングを実施する
テンプレート的なテキストは存在するが顧客ニ－ズが少し違うので、経験をもとにアレンジが必要となる
モデルベース開発を用いた顧客業務のコンサルティング
◆エンジニアとしてのご活躍
・モデルベース開発を用いた顧客業務のコンサルティング・支援の経験が得られます。
・組み込みソフトウェア開発の経験
・プロジェクトマネジメント経験
いずれも5年以上
愛知県
550 万円 ~ 940 万円
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