【金融分野の育成担当】
金融分野全体の人財育成施策（研修の他、イベントや他組織連携など）を担当することとなります。まずはメンバーのもとで既存施策の設計～運用・効果測定を一通り経験して頂きます。チームで進めていく中で「もっとこうしたら受講生は喜ぶのではないか」「もっと効率的に運用できるんじゃないか」などの積極的な発言は歓迎します。短期的には人財育成施策（イベント、研修など）の主担当として、チームを巻き込んで動いていけることを目標とします。

【具体的な業務内容】
・ニーズ調査・企画・設計
・施策の事前準備・当日運営
・効果測定
・その他幅広く育成の側面から人財戦略への関与が可能。
　※自ら新規施策をご提案いただくことも可能です。

【将来的なキャリア】
将来的には金融分野における人財育成施策の企画立案から実行までをリードする役割をお任せしていく予定です。経営戦略を理解し、人財育成戦略への落とし込み、新たな人財育成プログラムの構築、既存プログラムのブラッシュアップなどを推進していただきます。具体的には、全社の人財ニーズや課題を分析し、課題解決に繋がる研修体系の構築、新規研修プログラムの企画・開発・実施、効果測定など分野全体に影響力を及ぼす施策を、関係部署や幹部層と連携しながらリードして頂きたいと思います。その他にも人財育成に関する制度設計や運用、キャリア開発支援、組織開発なども担当領域として、幅広く業務に携わっていただけます。変化の激しいIT業界において、社員一人ひとりが最大限能力を発揮できる環境づくりを行い、事業成長に貢献できる人財育成を実現します。

【アピールポイント】
■右肩上がりの成長、更なる成長していく領域です。

■幅広いキャリアパスで長く働くことができる環境です。

＜想定されるキャリアパス一例＞
・研修以外の人事領域への挑戦（採用・制度企画 等）
・他領域の人事総務組織へ
・グループ全体のコーポレート組織へ
・組織マネジメントを学びマネージャーとしての成長　等

■在宅勤務とフレックス勤務でワークライフバランスも保ちながら働くことができます。
＜出社/在宅勤務の割合＞
チームとして週1出社、週4在宅勤務の割合です。イベントや研修などある場合は出社頻度が増える場合もございます。
＜フレックス制度の活用＞
フレックス制度を活用し、中抜け対応など個々人にあった柔軟な働き方が可能です。