【東証スタンダード上場・名証プレミア上場企業／インセンティブ豊富／産休育休取得率100％／長期就業したい方にオススメ】

■仕事内容
教育課の責任者として、若手役職者の育成を担って頂きます。
✓契約までの一連の営業プロセスの再教育
✓対外的なビジネスマナーの徹底
✓役職者としての視座・思考力の醸成
✓キャリアアップへの動機付け
✓現場の数字のマネジメント
✓次期責任者候補のベンチメンバー育成

”責任者が欲しい”となったときに、候補者の中から選べる状態を作ること。
属人的な昇格ではなく、再現性のある幹部育成基盤を構築して頂きます。

若手役職者が育てば、組織は一気に加速する。
会社の成長曲線を左右する、きわめて重要な役割です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【入社後の流れ】
入社後1ヶ月は、配属される教育課の研修に実際に参加していただきます。
商品の知識や提案営業の流れなどしっかり基本を押さえたら、各営業部で実際の営業活動を経験して頂きます。

同社は「新規架電メインの内勤営業」
「受電対応メインの内勤営業」「外勤営業」など、提案方法や取扱商材によって分業化を行っています。

実際の商談やプロセス、現場の温度感、メンバーの強みと弱みなどを自らの目で確認して頂き、課題を見つけてください。

現場を十分に把握することができましたら、現在の教育課責任者1名と双璧となり、再現性のある育成基盤を構築して頂きます。
”NO.2”ではなく、並走する存在として会社の成長を加速させる役割をお任せします。