求人・転職情報
111件中の1〜50件を表示
【関わるサービス】
LMS 学習管理プラン
業界を特定しない大企業向けの人材育成システムです。
同プロダクトは、大企業を中心に年間3,400社の育成を支援している同社が2021年4月にリリース。シリーズ累計2,900社以上が利用し使いやすさや満足度も99％以上となっています。
現在このLMSは以下の2つのプラン構成で、大企業の多様なニーズに対応しています。
・学習管理プラン：業界を特定しないホリゾンタル型のLMS
・スキル管理プラン：小売サービス業界などジョブ型人材向けのバーティカル型のLMS
【業務詳細】
◆ 本ポジションの担当領域
社内新規事業として2019年に立ち上げられた事業開発室は、「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」をミッションにHR-Tech領域で事業開発を推進しています。
同社における本プロダクトの位置付けは、従来のフロー型のコンテンツビジネスに加え、新たにストック型のプラットフォームビジネスとして同社の次の事業の柱になることを目的にした代表直轄のプロジェクトです。
◆ 同社の特徴
育成知見：30年以上、大企業や経営層向けの育成や組織開発を行なっています
顧客基盤：日経平均銘柄約90％の大企業の経営層や人事部との取引があります
収益基盤：大学院、VC、法人研修、eラーニングなど複数事業を展開しています
研究開発：経営領域だけでなく、AIなど技術領域の研究機関を有しています
GLOPLAシリーズ第一弾として2021年にリリースした LMS（学習管理プラン）は2023年にPMFを達成し、大企業を中心にご利用いただいております。
また、2025年にはシリーズ第二弾としてスキル管理プランをリリースしました、今後は既存プロダクトのグロースと、Aシリーズとしてコンパウンド型でプロダクトを展開し、企業の人材育成のDXにチャレンジしていきます。
•社会人就業経験3年以上
•BtoBソリューション営業経験またはそれに準ずる経験（3年以上尚可）
•基本的な論理思考力（仮説思考の問題解決力・論理的なコミュニケーション力）
•複雑多様なステークホルダーを巻き込んで成果を創出する力
•言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
•エンタープライズセールス経験
•SaaSプロダクトにおけるカスタマーサクセス経験
•社内外の複数の関与者と連携した案件進行・プロジェクトマネジメントの経験
•スタートアップやベンチャー企業での混沌とした環境での経験
•プロダクト開発組織との協働経験
•組織・人材開発領域における業務経験、知見
•成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方
•自身の範囲を限定せず「間のボールを拾う」主体的なマインドをお持ちの方
•MBAホルダーもしくは入社後MBA取得の意思のある方
複数あり
600 万円 ~ 900 万円
プライム上場のプラントエンジニアリング企業
・HRBP（各事業本部と連携し、課題解決を推進）
・人事戦略（人事戦略の企画・立案）
・採用企画（採用プラットフォームの構築、施策立案）
・人材開発企画（サクセッションプランの策定、役員研修企画、経営人材育成）
・グローバル人事（グローバル人材育成企画）
・労務問題対応（労務問題の解決、ヘルプライン、ハラスメント相談窓口等）
・人事TECH・AI・RPO推進（人事業務のシステム化、自動化企画）
・事業会社での人事経験（目安3年以上）
【歓迎】
・キャリアコンサルタント資格
・MBA
・英語の実務経験
大阪府
600 万円 ~ 900 万円
カナデビア株式会社
全役職員を対象とした各種研修や教育を行うことで、昇格やキャリアアップを促進させることをミッションとしております。
【入社後の具体的な仕事内容】
同社の全役職員を対象とした、昇格やキャリアアップに通じる研修プログラム等の企画立案及び運営を行います。
オンライン研修やeラーニング研修を含めると約90種類ほどの研修プログラムがあり、それらの運営（社内研修講師や外部講師への依頼）のみならず、新たな研修プログラムの企画立案、既存の研修内容の見直しや更新等も担当していただきます。
役職員のキャリアアップを促進することを目的とした研修は、昇格に必要な単位取得に向けた研修や、スキルアップを目的とした研修、マネジメント層向けの研修等、様々な企画がありますが、新たな研修企画の立案にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。
【組織構成】
業務管理本部 人事部 人材開発グループ：6名
20代～50代と幅広い年齢層で構成されており、温厚な方が多く馴染みやすい、そしてチームワークを重視している組織です。
【仕事の進め方】
現状は全体の6～7割が外部講師による研修となりますが、本ポジションでも研修の講師を務めていただきます（研修資料作成業務を含む）。また既存研修プログラムの見直しや更新の他、新規研修プログラムの企画立案（外部講師選定含む）にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。
日々複数名で業務を遂行するため、チームワークが求められるポジションです。
・人材開発部門において、研修企画経験や講師経験をお持ちの方
＜歓迎条件＞
・SAP等のシステム経験をお持ちの方
大阪府
500 万円 ~ 900 万円
人事（入退社手続きや異動等手続き及び各種制度運用）並びに労務管理等の円滑な遂行
【入社後の具体的な仕事内容】
全社約4,000名規模の人事に関する幅広い業務を担当していただきます。
・人事異動に係る各種手続き
・労務（勤怠管理等）
・人事考課
・人事関連制度の運用
・社員の出向に係る各種手続き
・海外への異動に係る各種手続き
・退職金関連制度事務等の人事関連業務全般
【仕事の進め方】
各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。
以下のいずれか必須
・人事・労務・福利厚生・社員教育等のご経験
＜歓迎条件＞
・人事システムの企画・立案・運用フォロー業務の経験のある方
大阪府
500 万円 ~ 900 万円
＜具体的な仕事内容＞※労務業務を中心にお任せ予定
◆人事
・給与計算
・年末調整、勤怠
・福利厚生（社宅・保険等）
・社会保険
・人事情報管理
・採用業務
◆総務
・ファシリティ管理、施設整備
・社用車管理
・防災推進
・損害保険管理
・管理等各種法令対応等
・子会社法人総務のサポート対応 など
・人事経験5年以上
もしくは、
・総務経験5年以上
・自動車免許
【歓迎】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・ファイナンシャルプランナー2級以上の資格をお持ちの方
大阪府
450 万円 ~ 640 万円
機電メーカー
人と組織の成長を支える「仕組みづくり」や「育成支援」に取り組んでいただきます。現場に近い立場でコミュニケーションを取りながら、人事制度や人材育成の仕組みを通じて、働く環境の改善と社員の成長を後押しします。
※経験や希望を考慮し、下記のいずれかをまずは担当いただきます。
・労務に関する課題の対応（現場マネージャーとの連携含む）
・人事制度や就業規則の見直し、運用の改善
・評価・昇格制度の運用および手続き管理
・制度運用上の課題把握と改善提案 など
・人事制度や評価制度の設計経験、労務管理や人事制度運用の実務経験
【歓迎】
・自動車業界や製造業界での人事経験
兵庫県
500 万円 ~ 900 万円
株式会社PALTAC
従業員にとって「働きやすい職場」、「働きがいのある職場」づくりのための教育体系の見直し・策定をお任せします。
【具体的には】
■役職者研修／幹部候補生研修／キャリア研修などの実行、企画フォロー 等
■また、ゆくゆくは以下業務にも携わっていただく予定です。
・エンゲージメント向上PJT(組織風土改革／企業理念浸透等)
・タレントマネジメント(効果的な人材開発施策の実行、企画フォロー 等)
【同社について】
同社は、市場規模8兆円、CAGR6%のドラッグストア市場をメインターゲットとし、化粧品・日用品、一般用医薬品卸
業界の流通インフラを支えるトップ企業です。日常生活に欠かせない生活必需品を全国5万数千店のドラッグストアやコンビニエンス
ストアをはじめ、スーパーマーケット・ホームセンター等の小売業様を通じて一般消費者にお届けしています。
・下記いずれかの研修企画経験
(新入社員研修/若手社員研修/階層別研修 等)
【歓迎】
・階層別研修企画/運用経験
・タレントマネジメント経験
・DX人材育成経験
大阪府
500 万円 ~ 630 万円
株式会社テイジイエル
■採用業務（新卒・中途）
■労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなど）
■教育研修
■その他人事・総務業務全般の管理 など
・人事/採用/労務のご経験（目安5年以上）
・成長意欲の高い方（マネジメントスキル、リーダーシップを更に磨いていきたい方）
■歓迎要件
・マネジメント経験
・総務業務全般のご経験
大阪府
700 万円 ~ 850 万円
アークレイ株式会社
▍業務内容（人事制度企画・管理）
同社の欧州子会社 / 欧州エリアの採用活動・報酬管理・人事制度企画、これらの企画と運用をお任せすることになります。現地エンティティのゼネラルマネジャーや労務担当メンバーと協力し以下のミッションを担っていただきます。
・ワークフォースプラン（要員計画・組織設計）
・各国JD作成～採用広報・採用活動
・On Borading～入社者育成・能力開発
・従業員パフォーマンスマネジメト
・評価報酬制度管理
・従業員エンゲージメント施策
・各組織課題の抽出
・人事制度規則及び規定の策定・改定
・経営課題進捗の管理
・本社へのレポート
・業務フローの整備・改善
現在欧州の組織としてはアイルランドに製造拠点、イギリス、イタリア、スペイン、ポルトガル、ベルギーに販売拠点がございます。全拠点合わせてローカルの従業員数は50名、職種は製造拠点においては製造、物流、品質、薬事、販売拠点においては、営業、学術、フィールドサービスエンジニア、カスタマーリレーション、入札、といったポジションで構成されています。同社製品は長らく欧州各国において代理店ビジネスを展開してきたため、プロダクト自体は欧州IVD業界においてブランドが浸透しており、認知度が高いことが特徴です。今回のヘッドクォーター立上げに伴い、自社販売における顧客とのネットワークを強固にし、人材組織としての同社ブランドを確固たるものにすることで、信頼度高い製品・サービスが提供し続けられる企業へ成長することを目指しております。
▍ポジションの魅力
欧州域内の統括部門新規立上げプロジェクトとなり、一つの国の人財組織管理ではなく、多国間を俯瞰してプロジェクトを推進していく難易度の高いチャレンジングな仕事が魅力です。また、現地メンバーとも協力し、各国の事業成長を、まさしく自らの手で支援していく成長期のダイナミズムを味わえる仕事です。事業成長を人財の観点からアプローチし、目標管理や評価報酬体系を各国の商習慣に合わせたスキームとして構築していくことで、エンゲージメントを高め、長く継続した顧客へのバリュー提供を実践していくことが大きな目標です。
・採用実務経験（面接官）
・MBO、評価報酬管理
・人事制度企画、運営経験
・英語を使用したビジネスコミュニケーション経験
【歓迎条件】
・なるべく多くの各国の人事制度の知見をお持ちの方
・チャレンジ精神の高い方、新しいことに果敢に挑戦する意欲のある方
・柔軟な思考ができる方（考え方のピポットができる方）
・現地メンバーを巻き込みながら具体的なアクションを取れる方
・現地の考え方商慣習を理解し人事制度の企画実施運営改善ができる方
・コミュニケーション能力（特に相手の意見を聞き取る能力）の高い方
・異文化に柔軟に対応できる方、海外との交渉及び折衝の経験がある方
・変化に柔軟に対応できる方
京都府
500 万円 ~ 730 万円
プライム上場大手鉄鋼メーカー
・電力事業部門の人事・労働関連業務
→電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当
※人事異動・要員在籍管理・キャリア採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務・組合との折衝・人事データ管理
・風土改革・職場環境改善
→能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。
総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等
＜配属組織＞
電力事業部門 企画管理部
部長＋2室体制
企画グループ：11名★今回の配属組織
経理室 ：16名
＜キャリアパス＞
・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。
・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
・人事、労務実務の経験（3年～5年以上目安）
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
└人事運営の経験： 要員計画の策定、中期予算（人材戦略）の策定など、組織の基盤を作る実務に携わった経験。
└労務・折衝の経験： 従業員対応、トラブル対応、組合折衝など、現場や関係部署との調整業務。
└組織改善の経験： 人材育成や研修体系の整備など、人事面から組織をより良くしていくための企画・運用経験。
※採用業務の経験は不問です。
【歓迎】
・労働法令の知識のある方
＜求める人物像＞
・相手の話を相手の立場に立って、共感的に理解する力のある方
・自身の意見や考えを適切に発信・提案できる方
・現場に積極的に足を運び、対面でのやり取りや調整をいとわない、フットワークの軽い方
・課題に対して主体的に行動し、途中であきらめずに粘り強くやり遂げる力をお持ちの方
周囲との信頼関係を築きながら、柔軟かつ前向きに物事を進められる方にご活躍いただける環境です。
兵庫県
625 万円 ~ 1,135 万円
プライム上場大手鉄鋼メーカー
採用後は、各事業所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。
具体的な仕事内容は以下の通りです。
・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等）
・従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育）
・その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等）
キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。
＜キャリアパス＞
事業所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。
・工場人事における業務経験をお持ちの方
＜あると好ましい経験・スキル＞
・製造業での労務管理業務の経験がある方
・労働法令の知識のある方
＜求める人物像＞
・周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方
・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方
兵庫県
625 万円 ~ 1,135 万円
高い成長率を誇る住宅メーカー
高い成長率を誇る同社にて、総務部門の管理職業務に従事いただきます。規模拡大フェーズの同社にて、組織状況に合わせた制度や仕組みの構築、採用戦略の検討など、部門のマネジメントも行いつつ主体的に推進いただきます。
【業務内容詳細】
・経営戦略に沿った人事戦略企画
・人事制度、社内規定の改定とその運用
・新卒採用、中途採用
・採用戦略の検討
・研修計画の検討、実施
・経営層や部門にまたがる調整・推進
・組織運営、マネジメント など
【事業の特徴】
2023年度より不動産事業・外構事業を立ち上げ～ワンストップサービスで家づくりを～
新築注文住宅では、高性能な新築注文住宅を提供。 “家事をなくす家“をかかげ、高気密・高断熱をはじめ、耐震性や耐久性にも優れた、永く安心して住まえる家をお届けします。また2026年からマンションリノベーション事業も立ち上がりました。2030年、売上500億円に向けて拡大フェーズとなっております。
・事業会社における人事実務経験（3年以上）
・人事制度運用経験のある方
・マネジメント経験のある方
・経営視点をもって業務に取り組める方
・普通自動車第一種免許（AT限定可）
※住宅業界経験は問いません。異業界で成果を出してきた方を歓迎します。
大阪府
600 万円 ~ 1,000 万円
■下記採用・研修業務をメインに従事いただきます。
〇新卒採用・新入社員研修
〇キャリア採用業務
大まかな採用の流れは決まっておりますが、その年の採用目的に沿った企画立案～運営をしていただきます。
その後はご本人の希望もお聞きして、下記業務を少しずつお任せいたします。
〇雇用契約管理・入社・退職手続き
〇給与計算補助
〇その他、人事業務に関わる事務業務全般
【歓迎条件】■ルーティンワークではなく、失敗を恐れずチャレンジすることを好む方。■臨機応変に対応することが得意な方
大阪府
360 万円 ~ 500 万円
ダイハツ工業株式会社
具体的には、
・人事制度改定に伴う教育体系の再構築
・階層別研修から選択型研修への転換企画・推進
・キャリア入社者向けオンボーディングプログラムの構築
・グループリーダー研修（GL研修）の企画・実施・改善
・現場マネジメント層の意見収集と人事施策への反映
・経営層と従業員の対話促進
・エンゲージメントサーベイの分析・活用と職場改善支援
・組織開発関連施策の企画・推進
・各本部との機能別教育の連携・調整
などをご担当いただきます。ご希望・適性に応じてお任せする業務は決定しますが、現場と経営をつなぐ「人事戦略」について、教育/組織開発の軸で企画から実行まで責任を持って推進いただきます。
【仕事のやりがい、魅力】
人事制度の大規模な変革プロジェクトの中核を担い、経営層と直接対話しながら施策を推進できる裁量の大きな仕事です。また、現場と経営をつなぐ橋渡し役として、エンゲージメントサーベイなどのデータを活用した科学的アプローチで組織改善を推進するなど、企画から実行までを一気通貫で担当できるため、自らの施策の効果を感じることができます。幅広い領域で専門性を発揮し、企業文化を変革する重要なミッションに挑戦できるポジションです。
【働き方】
・在宅勤務：業務状況に応じて可能。
※以下いずれか必須(目安3年以上)
・人事制度企画の経験をお持ちの方
・組織開発の実務経験（エンゲージメントサーベイを活用した職場改善等）をお持ちの方
【歓迎要件（WANT）】
・教育研修の実務経験
・製造業での人事経験
大阪府
700 万円 ~ 1,050 万円
ダイハツ工業株式会社
経営戦略の実現に向けて、人材の最適配置と育成を支える要員戦略の立案、実行を担当いただきます。単なる人数管理ではなく、事業計画、収益計画と連動した人材ポートフォリオの設計、可視化を担います。
■主な業務内容
1. 人材ポートフォリオの戦略設計
・収益計画から逆算した必要要員数の算出
・スキル、年齢、職種、配置などを踏まえた人材構成の可視化
・事業成長、採用市場、育成可能性などを踏まえた戦略立案
2. 定点観測による現状把握と短期企画
・各職場、部門人事と連携し、定期的に要員状況を観測、分析
・マンパワー指標のみではなく、現場の実態に基づいた要員企画の立案
・短期施策と連動させ、ローリングで戦略を更新
3. 中長期的な要員戦略のブレイクダウン
・経営戦略を踏まえ中長期の視点で見た人材ニーズを抽出
・ローテーション、外部採用などの手段を検討
・経営層への戦略の上申 ・各職場が施策を実行できるよう支援
【入社後のキャリアパス】
本ポジションでは、まず要員戦略領域からキャリアをスタートいただきます。その後のキャリアパスとしては、事業企画領域へステップアップするルート、もしくは人事領域に特化し専門性を高めていくルート等、ご希望、適正に応じてキャリアパスの構築が可能ですが、最終的には各部門の人事責任者として、部門戦略と人材戦略を統合的に推進する役割を担っていただくことを想定しています。
【仕事のやりがい、魅力】
日本経済の根幹を支える自動車会社の一社の中で、比較的大規模な組織を構築・運営するダイナミックな業務経験を積むことが可能です。 また、組織の規模に比例して、調整役としての立場を多く担うことになります。こうした状況下でも、一定の心理的安全性が確保された環境のもとで、交渉力を実践的に磨くことができる点は、本ポジションならではの魅力です。
経営企画、経理（管理会計）、人事（個別人事）にて３年以上の実務経験をお持ちの方
【歓迎要件（WANT）】
・事業企画の経験がある方
・事業と採用が連動した環境において、HRBPなどの立場で実務経験をお持ちの方
大阪府
600 万円 ~ 1,050 万円
ご希望、適性に応じて主に以下の業務をお任せする想定です。
■人事関連業務
1. 人事制度・キャリア支援業務
・評価制度の運用・改善
・教育マネジメント支援（例：評価者向け研修の企画・実施）
・キャリア支援施策の企画・運用
（キャリアプラン策定支援、サクセッションプラン、タレントマネジメントシステムの活用など）
・賃金制度の見直し（特に幹部職の報酬体系）
・再雇用制度の見直し・運用
2. 定例業務
・昇格、組織改正、役員人事、再雇用に関する事務手続き
■出向関連業務
・ポスト管理（出向状況の可視化、将来計画の策定、計画的な人材派遣）
・育成を目的とした出向の企画、運用
・現地との連携、自立化支援
・出向者のサポート業務
・海外給与の設定、調整
・労使対応・フォローアップ面談（現地訪問による職員の声の収集と条件への反映）
・トラブル対応
業務はチームで行い、メイン担当とサポート担当の方が一緒に業務を進める体制を取っています。キャリア採用の方が入社した場合も、まずはサポート業務から入っていただき、徐々にキャッチアップをしていただく形になります。
【入社後のキャリアパス】
ジョブローテーションを行っており、数年単位でお任せする業務を変更しております。そのため、特定の領域だけを担当することはなく、幅広い業務を経験することができます。ご経験を積んだ後は、リーダーや管理職といったマネジメントクラスを目指していただくことも可能です。
【仕事のやりがい、魅力】
・幅広い人事業務を通じて、多くの社員の役に立つことができます
・数十年に一度の人事システムの再構築プロジェクトに参加することができます
・ボトムアップで仕事ができる環境が整っています
・キャリア採用入社の方も馴染みやすい環境で業務をすることができます。
何かしらの人事業務のご経験
【歓迎要件（WANT）】
・労働条件に関する知識とご経験（給与、手当、社会保険など）
・海外事業体とのネゴシエーション（交渉）経験
【求める人物像】
・海外とのコミュニケーションに抵抗がない方
・グローバル思考を持っている方
・チームで仕事を推進できる方
大阪府
600 万円 ~ 1,050 万円
ダイハツ工業株式会社
本社の人事業務に携わっていただきます。
当社の人材開発室は要員計画・採用、全社教育、人権・ダイバーシティ推進を行い、人事室は国内・海外人事を中心に、労政室は人事制度企画、労務・給与および福利厚生の業務をそれぞれ担当しており、ご経験やご希望をふまえて最適なポジションを決定いたします。
将来的には、本社人事機能・工場人事・国内外の関係会社人事などでも経験を積み、リーダーとして社内外で活躍いただきたいと考えています。
また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策の立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点をもって仕事に取り組んでいただけることも魅力の1つです。
【募集業務内容】
■要員計画・採用
企業全体の人員計画を策定し、適切なタイミングで必要な人数を確保するために、市場の動向や事業計画を基に、中長期的な人材戦略を立案
■採用活動
新卒・中途採用の戦略立案、求人広告の掲載、各エージェント様対応、説明会・面接の実施、採用イベントの企画・運営、候補者の選定とオファーなど
■人権・ダイバーシティ
社員への人権教育を実施し、ハラスメント防止の取り組みを推進し、社内の人権意識を向上させるためのセミナーやワークショップを開催
■国内・海外人事
国内人事: 各部門の人事戦略の支援、異動・配置転換の調整、社員の勤怠管理、労働契約の締結海外人事: 海外拠点の人事制度の構築・運用、現地スタッフの採用・育成、駐在員のサポート、グローバル人材の育成、ビザ申請や海外赴任手続きの支援も含む
■労務・給与
労務管理: 労働時間管理、休暇管理、労働契約の管理、コンプライアンスを順守した労働環境の維持給与計算: 毎月の給与計算、賞与の支給、年末調整の実施。給与関連の問い合わせ対応や給与明細の発行
■福利厚生制度の設計・運用
健康保険、厚生年金、企業年金、退職金制度、その他福利厚生サービス
（社内カフェテリア、フィットネス施設、社員旅行など）の設計と運用
■社員支援プログラム
健康管理支援、メンタルヘルスケアプログラム、育児・介護支援制度の導入・運用、社員のワークライフバランスを支援するための各種取り組み
【仕事の進め方】
人事部の中に「人事室」「人材開発室」「労政室」があり、各室の中に主な機能・役割に応じてグループを編成しています。
●人事室 ：国内・海外人事
●人材開発室：要員計画・採用、全社教育、人権・ダイバーシティ
●労政室 ：人事制度企画、労務・給与、福利厚生
グループにもよりますが、1グループに7～15名が在籍しています。
一概ではございませんが、1つの機能で約2～5年ほどご経験いただき、人事部内の他機能にグループ異動いただき、経験・知識を習得していただきます。
（もちろん、個人の成長や能力発揮に応じて異なります）
グループの中で個人の能力に併せて業務分担をしておりますが、上司・先輩・
後輩同士が教え、教え合いながら仕事を進めています。
仕事上の相手となるのは、業務にもよりますが、社内の全部署及び弊社グループの関係会社様、海外関係会社（主にはインドネシア、マレーシア等）となります。
【仕事のやりがい・魅力】
会社を支える「ヒト・モノ・カネ」の1つとして、私達人事は会社や従業員を支える『縁の下の力持ち』であり、会社を引っ張る『けん引役』として信頼される人事部であることが使命だと考えています。
前者としての魅力・やりがいは、社員一人ひとりの採用から退職に至るまでを
人事機能全般の業務を通じて関わることができることです。
制度の企画や運用業務の中で、従業員や所属長の方からありがとうと言われることが人事部の信頼にも繋がると考えています。
後者においては、経営の方針や考えと職場のニーズに基づき、戦略的な組織づくりや人材育成に向けた重要課題・施策に携わることができることです。
【採用担当から一言】
人事という役割を通じて、会社を更に良くしていきたい、従業員一人ひとりが弊社で働いてよかったと思える会社にしたい、そんな思いに共感していただける方は是非これまで培ってこられた経験と知識を糧に弊社で活躍してみませんか？ご応募をお待ちしております。
■参考
https://www.daihatsu.com/jp/recruit/career/about/message.html
企業での人事業務経験(企画・運用)5年以上
・Excel、Word、PowerPointなどのPCスキル
・英語力（海外人事ポジション：TOEIC600点以上が望ましい、または基本的な日常会話やメールでの経験）
【歓迎】
・普通自動車運転免許
大阪府
600 万円 ~ 1,050 万円
大手インフラメーカー
・教育企画（階層別、職種別）・運用
・人事制度企画・運用
・労務管理など
・事業会社にて人事のご経験（目安5年以上）
【歓迎】
・教育研修含む人事領域、キャリア開発に関する知識・経験
・キャリアコンサルタント資格
大阪府
700 万円 ~ 1,100 万円
大手上場G／建築・設備のエンジニアリング企業
人事・給与・育成業務、
労務業務、
厚生業務、
法務業務、
社内システム運用業務
会議運営業務、
事業計画業務（物件費策定・予実管理）、
建物賃貸借契約管理、
各種インシデント対応、
CSR関連業務 等
一般企業における総務・経理業務等の幅広いマネジメント経験が3年以上あること
PC操作スキル（エクセル、ワード、パワーポイントにてグラフ作成、オブジェクトや画像挿入、簡単な関数が使用できること）
大阪府
1,020 万円 ~ 1,020 万円
■新入社員教育関連業務および新卒採用の採用選考業務
・新入社員研修の企画立案／運営
・採用イベント(オープンカンパニー、会社説明会、合同説明会等)の企画／運営
・採用媒体サイトの管理運営
・内定者サポート(個人面談、内々定者交流会、内定式、入社式準備調整等)の企画／運営
■中途採用の採用選考実務
・求人票の作成／掲載
・媒体管理
・人材紹介会社の対応
・候補者選考／フォロー
■従業員能力開発支援のための研修企画・運営
■人事制度企画／設計
・大卒以上
・事業会社等での人事・採用・育成・制度いずれかの知見および調整力（2年以上）
・採用や教育研修関連の企画立案・運営実務経験
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
※要普通自動車免許
【歓迎条件】
・人事制度企画・設計の実務経験
・研修登壇経験
大阪府
500 万円 ~ 642 万円
ブライダル関連のメーカー
■人材戦略の設計および運用・改善
■人事制度の設計および運用・改善
■能力開発制度の設計および運用・改善
・事業会社における人事・人材開発の運用経験がある方
京都府
500 万円 ~ 700 万円
同社の管理職候補として、ご経験に応じ下記業務のいずれかから携わっていただきます。
・採用業務
・研修業務
・組織開発業務
・勤怠管理業務
・給与計算業務
・入退職手続き業務
・人事制度業務
・総務業務全般
・施設、車両管理、物品管理業務
・各会議の資料議事録作成
・システムの管理、運用業務 など
【組織体制】
管理部4名
・本部長 1名
・課長 1名
・係長 1名
・主任 1名
・事業会社での人事業務経験
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
成長フェーズにある当社では、バックオフィス体制の強化が急務となっており、組織づくりに貢献いただける人事担当者を募集しています。
人事担当者として、まずは採用業務を中心に、教育・研修の企画・実施などもご担当いただきます。
離職率が高いM＆A業界の中でも、リテンション施策や成果を出しやすい仕組みつくりに注力し、組織の体制構築を進めております。
【業務内容】
■採用に関わる業務全般：採用計画の立案
・求人票の作成及び人材会社とのやり取りの窓口
・ダイレクトリクルーティングの促進（ビズリーチ等のスカウト媒体の活用＆効果測定＆PDCAによる運用）
・SNSを活用した採用マーケティングなど
■教育
・研修に係る業務：新卒・中途入社者の内定～入社フォロー
・入社後研修の企画立案および実行、その他教育に係る業務など
ご志向やご経験に応じて、既存のM&A事業にとどまらず、投資銀行事業等の事業拡大に伴う人事制度・教育研修の企画立案から構築、そして運用まで、0→1で携わっていただけるポジションです。
■定量目標に対して行動を行い達成した経験
【歓迎】
■営業経験（業種・年数等問わず）
■採用・人事経験（業種・年数等問わず）
複数あり
500 万円 ~ 1,000 万円
電子部品メーカー
・年次研修・階層別研修、部門別研修の企画立案・運営
・マネジメント育成（評価者研修、ハラスメント防止等）
・事業会社における人材育成/研修設計の実務経験
・研修企画〜運用の一連の経験
・ステークホルダー調整力（現場管理職・経営陣・外部ベンダー）
・基本的なデータ分析・資料作成スキル（Excel、PowerPoint 等）
滋賀県
697 万円 ~ 970 万円
プライム上場企業
＜具体的な仕事内容＞
・人財開発の戦略立案（人財育成体系の見直し等）
・人財開発の施策立案（新規プログラムの検討等）
・事業本部、事業所との連携、情報交換（育成ニーズの把握、戦略・施策の浸透等）
・人財開発プログラム（集合研修等）の企画、実行
・事業会社における人事施策や研修の企画、実行に携わった経験
（もしくは人事コンサルティング会社や研修会社の法人営業の経験がある方）
・社内の事業活動における育成ニーズを把握・理解し、人財開発の施策立案ができる方
・社内外の関係者と良好な関係を構築した上で、自らのリーダーシップのもと主体的に企画を具現化、具体化できる方
・営業職の経験があり部下や後輩の育成経験を持っていること
【歓迎】
・建設業界、不動産業界における人事部門の経験がある方
・事業会社において集合研修のファシリテーションを務めた経験がある方。
大阪府
650 万円 ~ 850 万円
ダイキンファインテック株式会社
【具体的な業務内容】
・社内教育の企画立案及び実行（年間教育計画立案、研修期間との折衝、研修運営）
・採用業務（新卒・中途）の企画及び実行
・採用実務経験
【歓迎要件】
・社内教育の企画及び運営経験
奈良県
500 万円 ~ 770 万円
大手メーカー
【新卒採用】
・採用計画、採用広報・メディアプロモーション
・求人媒体出稿・管理
・新卒採用説明会の企画・運営
・インターンシップ、大学との関係強化、リクルーター活動
・選考プロセス設計、選考オペレーション進捗管理・分析
・面接官育成、面接官対応
・内定者イベント、情報発信、入社手続、内定式、入社式対応など
【人材開発】
・研修の企画〜運営（全体研修・階層別研修）
・研修効果測定や育成施策の改善
・事業会社での採用・教育研修のご経験
兵庫県
600 万円 ~ 850 万円
大手メーカー
・採用・人材開発
・給与・厚生
・労務・労政
・報酬・制度設計
・グローバル人事
・従業員1000名規模程度以上の企業での人事経験
【歓迎】
・製造業でのご経験
兵庫県
600 万円 ~ 1,000 万円
トルク株式会社
今後の更なる成長に向けて、人材強化（採用、研修）、仕組みの調整・共通化、経理財務部門の強化、基幹システムの再構築などをはじめとした多岐に渡る業務のマネジメントを現管理部長から引継を受けつつ、将来的には管理部長として直属の上司である社長および管理部メンバーとともに携わって頂きます。
特に人材採用、教育研修、経営管理等を今後充実させていきたいと考えており、人事部門領域においての業務改善を行っていくためのマネジメントが課題となっています。
・管理部長、総務部長、人事部長等と同等の役職の経験のある方
【歓迎条件】
・上場企業での勤務経験があること
大阪府
700 万円 ~ 900 万円
大手メーカー
・採用計画に基づく採用活動の企画・運営
・評価/等級/役職/報酬制度、W&L等の人事制度企画/運営
・グローバル人事施策企画/運営、タレントマネジメント
・社員の能力開発支援、教育体系整備、研修の企画/運営
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進策企画/運営
・健康管理、福利厚生の企画/運営
・事業計画、課題に対応した人材確保、配置、育成施策企画/運営
・組織開発、職場環境改善策計画/実行
・労務リスク管理、対応
※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。
【キャリアパス】
多面的に物事を捉えながら業務を推進頂けるように、人事領域において3年を目安として、住友電工の国内外事業所、関係会社含めたジョブローテーションを行うことを想定しています。
・人事部門における企画業務経験、もしくは製造業の事業所人事、HRBPの経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・メーカーでの人事関係業務
・ビジネスレベルの英語力
複数あり
750 万円 ~ 960 万円
関西大手重工メーカー
②勤労関係業務（勤怠管理・労働組合対応・働き方改革推進・福利厚生 等）
③教育関係業務（人財育成施策・QMS/TQM対応 等）
など
※給与計算や社保関連業務は行いません。
・メーカーにおける人事経験3年以上
（①～③におけるいずれかの業務を担当されたご経験）
兵庫県
540 万円 ~ 750 万円
外資製薬メーカー（関西）
・Learning & Development
・Employee Relations
・Compensation & Benefit planning & operations
・Performance & Succession Management
・Communications & Change Management
・HR Operations & 3rd party management
・3-5 years of HR experience at any manufacturing companies or consultancy firms
・Proven track record of demonstrated leadership in managing projects with multiple stakeholders at various levels of the organization
・Fluent or Professional English and Japanese language skills
・Work authorization to work in Japan
※マネージャー採用の場合、管理職経験必須。
兵庫県
557 万円 ~ 非公開
医薬品受託メーカー
・月次、年次決算
・銀行折衝
・支払処理業務（仕入先への振込、給与振込、各税金の納税）
・総務業務（安全衛生、社内行事運営、規定管理、福利厚生など）
・労務関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、社会保険事務）
・各種規程の整備・運用
・定期健診
・車両管理、保険契約管理、作業服発注管理 等の全体管理をお願いいたします。
事業会社での決算業務含む、経理経験
マネジメント経験
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
・中途採用業務（エージェント対応、社内日程調整など）
・新卒採用業務（会社説明会～配属までの一連業務）
・人事評価、健康診断等の取りまとめ・資料作成
・入退職／異動の社内手続き対応（海外子会社出向者含む）
・給与、賞与、年末調整の計算処理および委託先との連携
・人事関連の決算資料作成
・各種分析資料作成
・官公庁等への外部提出資料作成
・各種社内規程の改修・整備
・社員持株会事務局業務
・社内、社外の研修企画・運営・管理
・人事システム／勤怠システムの運用管理
（カオナビ、KING OF TIME）
※給与計算は外部委託ですが、確認・検証業務を担うため、給与計算・社会保険関連の深い知見が必須です。
・庶務全般（応接室や会議室の清掃を含む管理、郵便対応、来客対応・電話対応）
⇒庶務業務は、総務部員数名での担当制で運用しています。
・人事労務業務の実務経験（目安５年以上）
・給与計算および社会保険関連業務の実務経験・深い知識
・Excel中級以上（VLOOKUP、IF、ピボット等を用いた集計・分析が可能な方）
・正確性を求められる業務経験
・コミュニケーション能力
・人事関連ソフトの運営経験（カオナビ／KING OF TIMEなど）
■ 歓迎要件
・持株会事務局経験
・株主総会運営経験
・カオナビ／KING OF TIME運用経験
・BCP関連業務経験
・秘書業務経験
大阪府
450 万円 ~ 630 万円
日系総合エンジニアリングサービス会社
関西支社における総務、人事労務関連の業務をお任せします。労務管理・給与業務などの人事労務業務、備品管理、社内行事運営、衛生管理などの総務業務、拠点内の採用関係業務をお任せいたします。ご経験のある業務から始めていただき、幅広くご経験いただきます。
≪具体的には≫
労務：担当拠点における従業員の労働時間管理や入社・退職等に伴う各種手続き対応。労働組合窓口等。従業員からの相談があった際などの相談対応など。
総務：従業員の社宅手配、その他携帯端末や情報機器端末の手配や管理。リース車両等の管理
人事：担当拠点における人事考課や昇級昇格試験の対応。新卒採用、中途採用業務
■人事労務業務のご経験(5年以上）
※特に、従業員の労務管理、従業員からの各種相談対応等の対人業務のご経験をお持ちの方
※採用専任ではなく、労務管理や総務実務をマルチに担当したご経験をお持ちの方
■普通自動車第一種運転免許をお持ちの方（業務で運転する機会があります）
【歓迎】
・第一種衛生管理者
・労働法、安衛法の知識をお持ちの方
・事業所における労苦管理業務のご経験
・採用に関する業務経験がある方
【求める人物像】
コミュニケーション能力が高く、チャレンジ意欲の高い方
大阪府
470 万円 ~ 730 万円
三菱電機システムサービス株式会社
関西支社における総務、人事労務関連の業務をお任せします。労務管理・給与業務などの人事労務業務、備品管理、社内行事運営、衛生管理などの総務業務、拠点内の採用関係業務をお任せいたします。ご経験のある業務から始めていただき、幅広くご経験いただきます。
≪具体的には≫
労務：担当拠点における従業員の労働時間管理や入社・退職等に伴う各種手続き対応。労働組合窓口等。従業員からの相談があった際などの相談対応など。
総務：従業員の社宅手配、その他携帯端末や情報機器端末の手配や管理。リース車両等の管理
人事：担当拠点における人事考課や昇級昇格試験の対応。新卒採用、中途採用業務
●組織ミッション
・総務部ミッション：
事業戦略に基づく、持続可能な組織体制の整備
『働き方』『働きやすさ』『働きがい』の労働三改革推進によるエンゲージメント改善
・関西支社総務課ミッション：
上記全社総務部ミッションについて、関西支社での実現に向けた取り組みの実施
●業務の魅力
・会社経営で最重要と考えている【人】の部分に対して、高い専門性を身につけ、活かしながら会社経営に近い立場で業務を行うことができます。
・入社後は総務人事部門外への異動は想定しておらず、長く専門領域にてキャリアを築くことができます。
●キャリアステップのイメージ
・入社当初（これまでのご経験を鑑み、お任せする業務を決定します）
・3年以上経過後目安（他の総務人事業務へもチャレンジいただきます）
・将来的に（管理職（課長・部長等）を担っていただき、責任と権限をもって会社経営に貢献していただきます。）
●職場環境
・基本的に土日祝休
・残業時間20時間以内
・産育休取得後の復帰率はほぼ100％
●参考情報
社員インタビュー（総務人事）
https://melsc-recruiting-site.jp/entry/2024/06/06/194950?_ga=2.6097655.550182009.1775474028-858694604.1771553972&_gl=1*p20hbg*_ga*ODU4Njk0NjA0LjE3NzE1NTM5NzI.*_ga_E1QWFCR93P*czE3NzU0NzQwMjgkbzEkZzAkdDE3NzU0NzQwMzAkajU4JGwwJGgw
【選考の流れ】
ご応募～内定まで1ヵ月程度を想定しています。
1）ご応募
2）書類選考 ※履歴書・職務経歴書をご提出いただきます
3）面接(1回/対面面接を予定) ※事前SPI受検あり
4）内定
5）入社
※現職のご都合でスーツ着用が難しい場合に限り、私服での面接参加も可能です。
変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
■人事労務業務のご経験(5年以上）
※特に、従業員の労務管理、従業員からの各種相談対応等の対人業務のご経験をお持ちの方
※採用専任ではなく、労務管理や総務実務をマルチに担当したご経験をお持ちの方
■普通自動車第一種運転免許をお持ちの方（業務で運転する機会があります）
【歓迎】
・第一種衛生管理者
・労働法、安衛法の知識をお持ちの方
・事業所における労苦管理業務のご経験
・採用に関する業務経験がある方
【求める人物像】
コミュニケーション能力が高く、チャレンジ意欲の高い方
大阪府
530 万円 ~ 820 万円
大手化学メーカー
①新卒採用業務
・採用計画の策定（各部門との要件定義・人員計画調整）
・インターンシップ、会社説明会の企画・運営
・採用広報（求人票作成、採用サイト、SNS、イベント出展など）
・候補者対応（書類選考、面接調整・実施、内定者者フォローなど）
②人材育成・研修
・入社後オンボーディングプログラムの企画・運営
・社員向け研修（企業文化理解、業務知識、スキルアップ）の設計・実施
・部門横断のスキル研修やリーダーシップ研修の企画・運営サポート など
③その他、人事制度、労務事務一般等、人事に関する業務全般
・事業会社における採用、教育研修の実務経験を有する方（目安として4年以上）
【求める人物像】
・チーム員や他部門と明るく円滑にコミュニケーションが取れる方
・丁寧な仕事、適切なタイミングでの相談、仕事相手への配慮ができる方
大阪府
500 万円 ~ 800 万円
■業務詳細
・採用担当（キャリア採用、非正規社員）
・教育体制の構築及び教育の実施
・自己啓発支援人事制度改定、目標管理制度の改定、運営
・社長賞表彰
・その他人事領域の業務
・事業会社での人事経験
■歓迎要件
・自ら課題を発見し論理的に解決に導ける方。
・調整能力のある方。
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
株式会社日本ロジックス
【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、その他労務管理
・採用、教育関連業務
・資産管理、不動産管理
・業務効率化
■将来的には規程改廃、給与制度設計の企画業務、契約書管理など法務業務などまで幅広く拡張できます。
※変更の範囲:同社業務全般
・人事総務業務経験3年以上
【歓迎】
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・衛生管理者資格をお持ちの方
企業ステートメントは【ホンモノの物流、キッチリとしたサービス】です。キッチリと仕事をすることが 全ての大前提であり、そこに信頼のベースが生まれます。 漏れなく、タイムリーにタスクマネジメントする力をベースとして、 周囲を巻き込み、組織を変革頂けるリーダーシップに期待しております。
大阪府
800 万円 ~ 1,000 万円
医療法人社団 アップル歯科クリニック
日本一の歯科クリニックを目指し拡大中の当法人にて、新設された人事部エンゲージメント課の専任担当者（管理職）を募集します。組織作りや従業員の定着率向上を重要な経営課題と位置づけ、コミュニケーションを通じた組織強化や人材開発施策の企画・運用をお任せします。主な業務は、面談・相談窓口の運営、人事評価制度の企画・運用、従業員満足度アンケートの実施と分析です。さらに、スタッフの意見をもとに組織改善の企画・実務も担当していただきます。
■法人概要
売上規模で“歯科クリニック日本一”を本気で目指す医療法人です。現在、西日本に10医院を展開し、今後さらに拡大を計画しています。法人の成長を支える重要な役割として、組織と人材の強化にご尽力いただきます。
■組織構成
歯科医師、歯科衛生士、歯科助手、歯科技工士、事務など多様な職種で構成されており、女性が約8割、男性が約2割の職場です。
【歓迎】組織人員のマネジメント経験
大阪府
600 万円 ~ 900 万円
ヤンマーグリーンシステム株式会社
【具体的業務内容】
・給与計算
・労務対応（労働時間管理・就業規則管理運用・法律対応等）
・総務業務（建設業の諸手続き、備品管理、車両管理等）
・給与・労務業務のご経験のある方
兵庫県
500 万円 ~ 750 万円
日系大手メーカー
工場内の人事・労務業務全般
・人事（異動・昇進・評価などの人事制度の工場内運用、要員管理、非正規社員管理など）
・採用（正社員・非正規社員の採用の企画・実施など）
・研修（新入社員研修・階層別研修などの企画実施）
・労政（労働組合との協議・調整、労働時間管理など）
・賃金（賃金制度運用、給与計算など）
などの複数の業務（工場規模により業務範囲が異なる）
各工場総務部門の中に、人事労務、総務・渉外、調達等の機能があり、各工場の人事労務機能は工場の規模により異なるが、総合職1～2名、一般職3名程度で構成（除く管理職）
・人事、労務の実務経験、基礎知識（労働関連法、等）
・論理的思考力、コミュニケーション能力、調整能力
■尚可要件
・ 工場勤務経験
・ パワーポイント、エクセルなどのPCスキル
・ 様々な属性、価値観をもった従業員とコミュニケーションできる方
・ 年齢に応じたリーダーシップを発揮できる方
滋賀県
500 万円 ~ 950 万円
日系大手メーカー
工場内の人事・労務業務全般
・人事（異動・昇進・評価などの人事制度の工場内運用、要員管理、非正規社員管理など）
・採用（正社員・非正規社員の採用の企画・実施など）
・研修（新入社員研修・階層別研修などの企画実施）
・労政（労働組合との協議・調整、労働時間管理など）
・賃金（賃金制度運用、給与計算など）
などの複数の業務（工場規模により業務範囲が異なる）
各工場総務部門の中に、人事労務、総務・渉外、調達等の機能があり、各工場の人事労務機能は工場の規模により異なるが、総合職1～2名、一般職3名程度で構成（除く管理職）
・人事、労務の実務経験、基礎知識（労働関連法、等）
・論理的思考力、コミュニケーション能力、調整能力
滋賀県
500 万円 ~ 950 万円
世界のインフラを支えるグローバルメーカー
具体的には下記内容の企画・実行・改善などリード頂きます。
・国内外拠点及びグループ企業を含めた全社ガバナンス、リスクマネージメント、コンプライアンスの強化、管理、企画提案、推進
・海外人材の採用及び制度構築
・階層別教育研修プログラムの企画
・労務に関する調整・交渉
・総務部門のメンバーマネジメント
・経営へのレポーティング
・健康経営の企画
※その他、業務改善や、職場環境の改善を、経営と社員双方の調整をしながら提案、推進頂きます。
・メーカーでの管理部門幅広のマネジメント経験
・人事領域もしくは総務領域にて専門性をお持ちの方
【歓迎条件】
・海外出張または、海外赴任による現地スタッフのマネジメント経験
京都府
900 万円 ~ 1,000 万円
燦ホールディングス株式会社
・全社人材開発戦略の策定と実行
・タレントマネジメント方針の設計と浸透推進
・スキルマップと人材データベースの統合管理
・幹部候補育成プログラム、次世代リーダー育成の推進
・グループ各社研修体系の再構築と最適化
・部門マネジメントおよび人材開発チームのリーダーシップ
・経営陣への提言および経営戦略との整合
・組織風土改革、人材開発領域のDX推進 など
【組織構成】
人財教育部：2名（部長：1名、担当課長：1名）
■人材開発、組織開発領域における5年以上の実務経験
（特に中長期的な人材育成プログラムの設計・実施経験を重視）
■部門または複数チームのマネジメント経験（5年以上）
■多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力
■タレントマネジメントおよびサクセッションプラン運用経験
■データに基づく人材施策の立案とPDCAサイクル運用スキル
■外部パートナー（コンサル等）との協業経験
【歓迎】
■経営陣・IR・経理との横断的なプロジェクト推進経験
■タレントマネジメントの導入・運用経験（※制度設計・運用支援のいずれでも可）
■社員スキルの可視化やデータ活用の経験
■人的資本開示（有価証券報告書・統合報告書等）への関与経験
【求める人物像】
■人材を通じて企業の競争力向上に貢献したいという志を持つ方
■全社的な視点で戦略的に考え、実行に移せるリーダーシップを備えた方
■多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力
■戦略的人事・人材育成思考を持つ方
■部門を越えた関係構築や合意形成を推進できる高い対人能力をお持ちの方
■現状に満足せず、制度・仕組みの革新に挑戦できる変革志向のある方
複数あり
820 万円 ~ 1,100 万円
人材企業
業容拡大・社員増加に伴い、研修体系の整備・構築が急務となっており、裁量と責任を持って業務を推進いただく方を求めています。
・研修体系の立案、構築
・各種研修の企画、運営、実施（講師として）
・フィードバック収集、データ分析
・人事評価制度との連携
・社内各部署との調整
・社外研修会社、講師との調整（必要に応じ）
・採用の戦略、計画立案
・社内各部署との連携、調整
・人材会社との折衝、交渉
・部下（採用担当）のマネジメント 等
・マネジメント経験
・採用実務経験
【歓迎】・営業活動経験
兵庫県
550 万円 ~ 700 万円
非公開
―研修企画業務、研修運営事務局
―研修教材の作成
―資格取得関連事務局
―通信教育、斡旋図書、英語教育（英会話）の案内、受付、申し込み
・メーカーでの教育・研修担当経験５年以上
・英語（ビジネスレベル/TOEICなら700点以上くらい）
【歓迎条件】
・選抜型研修の企画、運営の経験
・グローバル研修の企画、立案経験
・（1000人以上規模の会社）タレントマネジメントシステムの運用経験
【歓迎資格】
・キャリアコンサルタント
・産業カウンセラー
・メンタルヘルスマネジメント
・衛生管理者1種
大阪府
440 万円 ~ 720 万円
大手住宅メーカーの建築事業における中核企業
【主な仕事内容】
・新卒・中途採用業務
→募集要項作成、書類選考、面接調整、面接官業務、採用条件決定、内定者フォロー（面談・懇親会等の企画）、入社手続き、採用ツールの管
理、入社後フォロー等
・人材紹介会社や大学との折衝、新規開拓
・人員計画や母集団形成、社員定着のための施策検討と実行
・リファラル採用の社内推進
将来的には、チームを牽引して人事制度の改善・労務関係も担っていただきます。
■企業の特徴・魅力：
『最初に人』
人から始まる。人の気持ちを中心に、人の力をネットワークする。
私たちが目指しているのは、質的ナンバーワン企業であり続けることです。
時代の変化と共に『得意商品』が増えていく!!
お客様にとって安心して任せられる事業提案と、確かな建物の品質。
これが一番の強みです。
時代が求める『建物』を察知し、お客様に事業として提案し続けてきた企業です。
だから、社会から必要とされる用途の建物が得意商品となる。
フィットネス施設、保育園・幼稚園施設、医療・福祉施設、高齢者用各種建物、etc。
次なる時代は「中大規模の木造建築物」、そのための住友林業との協業を実現しました。
新しい風景を築いていく会社です。
・人事採用（新卒・中途）経験のある方（人事採用経験：3年以上）
【歓迎】
・不動産、建設業界経験
・新卒中途採用業務経験
・組織開発や人事戦略の経験
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
【業務内容】
・教育研修業務（階層別、管理職、新卒中途研修の企画、運営）
・採用業務（新卒、中途）
・人事制度（評価、報酬、等級）の企画、改定、運用
・給与業務（給与計算、社会保険・労働保険等各種手続き）
・就業規則管理
・株主総会関連業務（準備、運用）
・法務業務（各種契約書審査、コンプライアンス推進等）
・広報業務（自社企業サイトの運営・管理、各コンテンツの企画立案等）
・備品管理・オフィス管理
・その他庶務業務 など
・事業会社での総務人事業務の経験（5年以上）
【歓迎】
・チームワークを大事にされる方
大阪府
500 万円 ~ 800 万円
実際に担当いただく業務は、以下より、ご経験・適性・組織状況により決定いたします。
・採用（新卒、中途）
・教育、研修
・労務管理、勤怠管理
・給与計算、社会保険手続き
・人事制度企画、諸規定の改廃
・福利厚生管理
・施設管理、設備什器管理
・社内諸規定の改訂、法改正対応
・BCP対応
・社内のDX化推進（情報システム部門と連携）
・その他総務庶務、特命事項
・後輩の育成、指導 等
＜配属部署＞ 総務部 5名
【歓迎】部下や後輩の育成、指導、管理経験
兵庫県
550 万円 ~ 750 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み