人材戦略室 人材開発・組織開発企画担当 兼 タレントマネジメント企画担当 ※プライム上場/社会課題を解決する総合インフラサービス事業を支えるホールディングス人材戦略部門スタッフ
想定年収
750万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
従業員数
102名（25年9月末時点(連結：13,956人)）
仕事内容
インフロニアグループでは、「総合インフラサービス」というこれまでに存在しなかった事業・市場の創出を通じて、インフラが直面する社会課題の解決に挑戦しています。
従来の当たり前にとらわれることなく、新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる人と組織の力を育むため、その挑戦を後押しするグループ共通の人材開発、組織開発施策を推進しています。経営戦略・経営企画等の視点を持ちながら、人事領域の専門的知見を活用し、組織成長の実現と共に、自身のさらなる成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。
【ミッション】
①パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、グループ人財・組織の変革対応力を高めるための施策立案・実行を担い、ビジョン実現への行動の質・量強化につなげる
②タレントマネジメント領域のKPI達成に向けて、個々人の特性が発揮されるための基盤となる施策立案・実行を担い、多様な人財の最適配置の実現に貢献する
③人財戦略中計のグループ実装に向けて、事務的な側面から専門職・リーダー層の業務遂行を支える
【成果責任】
①グループ経営視点に立った課題形成・起案・協働への能力開発（アウトプット・職場行動の変化度合い）、存在承認・相互尊重への対話方法展開（施策参加者数）
②特性把握のための情報取得・更新の運用にかかる業務設計・手順整備、多様性目標達成への課題形成と対応策の提案・実行
③適時の情報収集・ドキュメンテーション・事業会社との調整完遂
【仕事内容】
●人財開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理
・リーダーシップ/マネジメントスタイル刷新（目標課題のカスケードダウン・アビリティマネジメント能力向上）
・CSVへのシステムデザイン思考・人的ネットワーク強化（越境学習・異分野を束ねた企画・起案の促進）
●組織開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理
・心身のウェルネス向上/心理的資本の強化（DE&I推進・両立支援領域・エンゲージメント向上）
●グループ共通の人財特性把握の枠組みと運用方法の立案・検証・実装プロセスへの参画
・多面的な軸によるグループ人財のコンピテンシーとポテンシャルの可視化（価値創造人財の能力要素整理、システム管理のしくみづくり）
●属性多様化の目標達成への個社支援策およびグループ共通課題解決への施策立案・検証・実装プロセスへの参画
・上流工程組織・意思決定層における属性多様化（属性多様化のターゲットポジション設定・人的資本経営開示指標との連携・施策展開）
●インフロニア人財戦略の事業会社に対するカスケードダウン/社外への情報発信にかかる業務支援
・中計策定・更新、人的資本投資全体管理、統合報告書編纂
・M&A実施時の人事DD/PMI、規程反映対応など
【会社の魅力】
●総合インフラサービス企業としての先進性
インフラやエネルギー分野での事業を通じて、社会課題の解決に貢献しており、建設・運営・維持管理までを一貫して担う「総合インフラサービス企業」として、社会インフラの未来を切り拓いています。社会インフラの老朽化・環境エネルギー転換・災害対応といった大規模な社会課題に対し、建設業界の枠を超えたアプローチで挑戦し、オンリーワンの業態を確立しつつあります。
●グループの技術力 × 多様なパートナーシップで価値を共創
グループ各社が持つ専門技術（道路舗装、建設機械、IT・DX、人材ノウハウなど）が有機的に連動し、さらに業界や分野の垣根を越えたパートナーシップにより、新しい価値を創り出しています。独自の強みを持った多様な企業同士が、シナジーを発揮して共創する価値、エンジニアリング力が強みです。 「社会インフラの未来を、複合的に設計できる」 のはインフロニアグループならではです。
●プライム上場 × 成長戦略に基づく人材への“攻め”の投資
ホールディングスとしてのガバナンスと資本力を背景に、人的資本投資やDX、人材戦略に積極投資。
グループ全体で「価値創造人材」を持続的に育成・配置するために、社員一人ひとりに、あらゆる成長機会とチャレンジ環境を提供しています。
【ポジションの魅力】
●経営課題のど真ん中で、“人と組織”をデザインできる稀少ポジション
本ポジションは単なる人事業務ではなく、グループの経営戦略と人材戦略を接続する役割 を担います。
パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、DE&I推進、リーダー育成・組織開発、人的資本経営の情報発信・開示、M&A時のPMI、人事DD対応 など、企業の成長を根幹から支えるテーマばかりで、“人事が経営の武器になる” 実感を得られるポジションです。
●プロジェクト型・フラットな組織で、若手〜ベテランが共に創る環境
部署は「ミッションテーマごとのプロジェクト制」。20代〜50代まで多様なバックグラウンドのメンバーがフラットに議論し、様々な視点や専門性をもった人材の知見を活かしながら、自ら企画した施策を最後まで実装できる裁量があります。
●キャリアの伸ばし方が多様（専門性 × 幅の両方が広がる）
入社後は希望や適性に応じて、以下のようにキャリアを広げられます。
人材開発・組織開発の専門職としての深化、グループ会社での人事責任者・戦略ポジション、コーポレート部門全体での企画職、人的資本経営を担う中核人材、経営企画領域へのシフトの可能性も有、「人事×経営」スキルを高いレベルで磨ける環境 です。
【入社後のキャリアプラン】
まずは、人事に関わる業務の専門性を磨いていただきます。
経験を積む中で、人材戦略部門のリーダーとして人材戦略室を牽引する、グループ会社人事の重要ポジションを担う、コーポレート部門のスタッフとして新たなキャリアの可能性を広げるなど、様々な役割を担える人材としての可能性が広がります。
本人のビジョン・志向・経験・能力と、会社のビジョン・経営戦略上必要とされるポジションに求められる人材要件を、都度照らし合わせながら、キャリア形成を実現していただきます。
【得られる知識】
●経営直結型の“戦略人事スキル”
人的資本経営の理解と運用、経営戦略に基づく人材ポートフォリオ設計、グループ横断の課題抽出・施策立案、数字と行動変容を紐づけたKPIマネジメントなど
単なる制度運用ではなく、経営そのものに近い領域を経験できます。
●人材開発・組織開発の専門スキル
リーダーシップ開発、マネジメント研修企画・ファシリテーション、エンゲージメント向上施策、DE&I推進、両立支援、心理的資本・ウェルビーイングの向上施策など
「人と組織の変化をデザインする力」が磨かれます。
●プロジェクトマネジメント × 共創スキル
様々なグループ会社との共創、異職種・異なる専門性を束ねる力、情報収集・分析・示唆出し、課題形成・仮説設定、上位方針を咀嚼し現場に落とす推進力など
組織横断で周囲を巻き込みながら成果を出す力 が身につきます。
●社外でも通用する“市場価値の高い”スキル
システムデザイン思考、人事DD／PMI（M&A人事スキル）、統合報告書編纂など人的資本開示対応、タレントデータ活用・可視化設計など
今後のHR領域で不可欠なスキルセットが習得できます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
企業規模拡大と成長戦略推進による業務拡大に伴う増員
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・人財開発領域における企画・運営のテーマリーダー（自社の若手・中堅・職場リーダークラスを対象とした育成課題の特定・解決策の検討・社外パートナーとの交渉を自律的に遂行した経験；目安3年以上；従業員1,000名以上規模の事業会社における係長相当経験尚可）
・上記以外の人事業務経験（目安2年以上；下記組織開発領域に限らない）
・社会人経験10～15年を想定
・研修企画・ファシリテーションに関する理論的知識および実践的知見（目的・課題に応じて自身で臨機応変に活用でき、かつ後輩に基礎的な考え方を指導できる水準）
・担当する実行テーマの上位方針を咀嚼し、自身が手掛ける案件において自ら課題形成・目標設定して問題解決を進められる能力（多様な関係者との協働に必要となる意思疎通能力を含む）
【歓迎（WANT）】
・事業部門における業務経験（目安3年以上）
・組織開発領域における企画・運営の主担当（DE&I推進またはエンゲージメント向上に関するテーマで従業員全体を対象とした施策の立案・実行を自律的に遂行した経験；目安2年以上）
・人事考課・ヒューマンアセスメント、キャリア開発、DE&I推進、エンゲージメントサーベイ運用・フィードバックに関する理論的知識および実践的知見（目的・状況に応じて自身で活用できる水準）
学歴
高校
職務経験
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(３か月※但し、試用期間を延長する場合がある。 その際は事前に告知するものとする。)
給与
月給制
年収：750万円 ~ 900万円
月収：47万円～
月額基本給：47万円～
賞与・インセンティブ
年2回
●ジョブグレード制度
賞与：
冬：月給の2ヶ月分を支給（固定額支給）・夏：月給の2ヶ月分を基準とし、業績・人事評価の結果を反映して支給。
※賞与については、冬：6月～11月、夏：12月～翌年5月の期間の在籍期間にて案分
年1回定期昇給。昇給額は評価によって変動。
※退職金は無
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
千代田区富士見二丁目10番２号
中央・総武線 飯田橋駅 駅から徒歩2分
交通手段1 沿線名：JR 総武線・中央線 駅名：飯田橋(西口) 最寄駅から：徒歩1分
交通手段2 沿線名：都営地下鉄大江戸線 駅名：飯田橋(B2a・A4出口) 最寄駅から：徒歩4分
交通手段3 沿線名：東京メトロ各線 駅名：飯田橋(B2a・A4出口) 最寄駅から：徒歩4分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～30時間程度
フレックスタイム制
【労働時間区分】
①フレックス・タイム制度 有（コアタイム無し）
②就業規則上の始業終業時刻：8:30～17:00（時間はあくまでも目安であり、ご本人に委ねます）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
通勤手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社時に10日付与、最大20日 )
【休日・休暇詳細】
土・日曜日・祝祭日・年末年始（12/29～1/3）
※年間休日124日（2025年度）※毎年の暦によって変動
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
JｰESOP（従業員株式給付制度）
401K ※2026年4月より導入予定
様々なサービスの割引を受けられる法人会員制度あり
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回
カジュアル面談→書類選考→1次面接（同部署メンバー＋部 長）→最終面接（担当役員）カジュアル面談にて相互理解を 進めた後、候補者本人の選考意志を確認のうえ、本格的な書 類選考をさせていただきます。※途中、適正検査（SPI３）の 受検依頼可能性有
求人No.：NJB2362617
最終更新日：2026/4/21
企業情報
企業名
インフロニア・ホールディングス株式会社
代表者名
代表執行役社長 岐部 一誠
設立
2021年10月
従業員数
102名（25年9月末時点(連結：13,956人)）
資本金
20,000,000円
本社所在地
〒102-0071 東京都千代田区富士見二丁目10番2号
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
インフラの企画提案、設計、建設、運営・維持管理までのあらゆる建設サービスの提供および建設（土木、建築）、舗装及び建設機械の製造・販売等を営む傘下子会社およびグループの経営管理ならびにこれに付帯または関連する一切の事業
事業に関する特色
インフロニア・ホールディングス株式会社は、2021年10月1日に前田建設工業株式会社、前田道路株式会社、株式会社前田製作所の3社が、グループ全体として永続的な成長を実現することを目的に設立した共同持株会社です。設立時には、中長期的な姿として「総合インフラサービス企業」を掲げ、各社の強みを活かした経営基盤の強化に取り組んできましたが、現在ではすでにその姿を実現しています。
設立前、3社はいずれも四半世紀以上の歴史を持つ上場企業でしたが、グループ再編によりインフロニア・ホールディングスを東証プライム市場へ上場させ、3社は同社の子会社となり上場を廃止しました。さらに2025年12月には、インフラ運営事業の拡大を目的に三井住友建設株式会社が新たに加わり、現在は約14,000名を擁する大規模な企業グループへと発展しています。
当社グループは、土木・建築・舗装・機械などで培ったエンジニアリング力と地域ネットワークを結集し、道路・水道・エネルギー施設などの社会インフラについて、企画立案から設計・施工、運営、維持管理までライフサイクル全体を一貫してマネジメントする「総合インフラサービス企業」です。
日本の社会インフラは高度経済成長期に整備されたものが多く、老朽化のピークを迎えています。また、人口減少や少子高齢化によって税収や労働力が縮小し、従来のスキームでは新設のみならず維持管理すら困難な時代となっています。こうした課題に対し、当社グループは官民連携により解決策を創出し、社会価値の向上に取り組んでいます。
自らリスクを取ってインフラ事業へ投資し、その成果を次のインフラ投資へと循環させる好循環モデルを推進するとともに、多様なパートナーとの協働や積極的なM&Aにより事業領域を広げ、持続的成長を実現していきます。
会社の特色
【我々が目指す姿】
当社のもと、グループ全体が永続的成長を遂げることを目的に以下を推進し、「あらゆるステークホルダー
から信頼される企業」を目指します。
・ 目指すビジネスモデルを、インフラ運営の上流から下流をワンストップでマネジメントする「総合イン
フラサービス企業」と定め、グループ全体戦略として強力に推進することで、外的要因に左右されない
「高収益かつ安定的な新たな収益基盤」を確立
・ 実効性のあるガバナンス体制の構築やDX の推進等により、迅速かつ適正な経営を実現し、「社会変化
への対応力」を強化
【戦略三本柱と重点施策】
当社の「目指す姿」の実現にむけた戦略三本柱とそれぞれの主な重点施策の内容は以下のとおりです。
・ 生産性改革 ：付加価値の最大化、固定費・管理コストの適正化、グループ金融戦略の推進
・ 新たな収益基盤の確立：インフラサービスにおける国内外での地位確立、事業領域のさらなる拡大
・ 体質強化・改善 ：グループ人材戦略の推進、ガバナンスの強化
【マルチステークホルダーに対する付加価値分配】
当社が生み出す付加価値を、社会からの要請に応えつつあらゆるステークホルダーへバランスよく配分する
ことで、付加価値を最大化するサイクルを構築し、持続的な成長を実現してまいります。
・ 人財投資：モチベーション向上や人財の成長や豊かさに繋がる従業員への還元策の推進
・ 成長投資・恒常的投資：安全で質の高いインフラサービス、M&A、IT・DX 投資等への「攻めの投資」と、
生産設備投資の最適化や重複資産の統廃合等の「守りの投資」の両輪により、付加価値を最大化
・ 事業パートナー（連携企業、協力会社など）：パートナーのニーズに合わせて付加価値を分配し、競争力
の強化、事業領域の拡大、経営の安定化、生産性向上をともに目指し、質の良い供給力・体制を確立
・ 株主・市場：タイムリーな情報開示や対話といった「定性的な還元」と、配当や資本政策に応じた戦略
的自社株買い等の「定量的な還元」により、市場からの信頼を獲得し当社株価の継続的な上昇を目指す
その他の特色
▼Philosophy / 理念
私たちは、「インフラサービスの自由がどこまでも広がる未来」を目指し、既成概念に挑戦しながら、世界中へ最適なインフラサービスを提供します。社会・地域の安全とサステナビリティを大切にし、持続可能な価値を創出していきます。
▼Guiding Principles / 行動指針
INFRONEER^（インフロニア・キャレット）は、多様な強みを掛け合わせて新しい価値を生み出すための指針です。
・Pioneer：未知へ挑戦し、一歩踏み出す勇気を持つ
・Respect：違いを認め合い、信頼を築く
・Pride：技術と知識に誇りを持ち、磨き続ける
・Positive：すべての経験を成長につなげる
・Fair：地域・社会の視点で誠実に判断する
▼Strategy / 戦略
社会課題を起点にインフラの価値を再構築し、整備から運営・更新までを担う「総合インフラサービス企業」へ進化します。官民連携、再生可能エネルギー、海外展開などにも取り組み、持続的な成長を実現します。
▼Vision / 目指す姿
技術力とM&Aによる事業拡大、DXやガバナンス強化によって、安定した収益基盤と変化対応力を兼ね備え、ステークホルダーから信頼される企業を目指します。
▼Three Strategic Pillars / 戦略3本柱
・収益基盤の確立
・付加価値の最大化
・体質強化・改善
これらを軸に、海外投資、DX推進、人材投資、ガバナンス強化などの重点施策を展開し、グループとしての競争力と持続的成長を高めていきます。
▼マルチステークホルダーへの付加価値分配
当社は、創出した付加価値を社会的要請に応えながら多様なステークホルダーへ適切に分配することで、付加価値最大化の好循環を築き、持続的な成長を実現していきます。
・人財投資
従業員のモチベーション向上や成長・豊かさにつながる施策を推進し、人財への積極的な還元を図ります。
・成長投資・恒常的投資
安全で高品質なインフラサービス、M&A、IT・DX などへの「攻めの投資」に加え、生産設備の最適化や重複資産の統廃合といった「守りの投資」を両輪で実施し、付加価値の最大化を目指します。
・事業パートナー（連携企業・協力会社等）
パートナーのニーズに応じた付加価値の分配を行い、競争力強化・事業領域の拡大・経営の安定化・生産性向上を共に実現し、質の高い供給体制を構築します。
・株主・市場
情報開示や対話による「定性的な還元」と、配当や戦略的な自社株買いといった「定量的な還元」を適切に行うことで、市場からの信頼を獲得し、株価の持続的な向上を目指します。
売上実績
求人No.：NJB2362617
最終更新日：2026/4/21