結晶材料技術シニアスタッフ(主任クラス)(北海道・国富)
想定年収
530万円 ~ 非公開
勤務地
北海道
従業員数
7,402名（連結(単体：3067名)2025/3）
仕事内容
【お任せしたい業務・業務内容】
募集部門では、技術部門のスタッフとして品質改善、生産性改善、新規製品の仕様検討といったLN/LTウェハー製造全般に関わる業務を担当いただきます。
業務は一人で担当するのではなく、技術部門全体でフォローし合いながら生産部門、品質管理/品質保証部門とも社内コミュニケーションを取り、目標に向かって改善活動を推進する役割を担っていただきたいと考えています。
＜担当頂く主な業務＞
・品質、収率、生産性といった単結晶育成、ウェハー加工を含む製造に関わる改善活動業務
・製品仕様検討、新規製造フローの検討/評価に関わる開発業務
・顧客訪問やWebミーティングを通じた技術ニーズのヒヤリング
・品質管理/品質保証部門と連携した顧客からの技術的ご相談・品質課題への対応（原因分析、是正・予防措置の立案と実施）
・社内向け/顧客向けの各種レポート/報告書作成業務
・（上記にかかる）社内関連部署との会議の主催・情報共有（案件進捗の報告等）
これらの業務はすべて部門内、および営業部門とで情報共有・フォローしながら進めており、入社後はベテランメンバーのサポートを受けつつ、経験を積んでいただくイメージです。
【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】
・ものづくり に直接関わる経験を積むことができます。
・エンジニアとしての実務を通じてPDCA（(Plan/Do/Check/Action）サイクルを回すスキルを磨くことができます。
・目標に向かって改善活動を主導し目標をクリアすることでの達成感が得られます。
【募集背景と組織概要】
住鉱国富電子㈱ 結晶材料部は、親会社である住友金属鉱山㈱の委託を受けてSAWフィルターに用いられるLT(タンタル酸リチウム),LN(ニオブ酸リチウム)ウェハーを製造しています。
今後も成長が期待されるSAWフィルター市場に於いて、継続的な品質改善やコスト改善により高品質で競争力のあるLN/LTウェハーをお客様に安定供給することで、当社の収益および企業価値向上に貢献します。
同社の強みである単結晶育成技術と高精度なウェハー加工・研磨技術を生かした事業です。
ベテランエンジニアの豊富な知見を基盤としつつ、新しい発想とチャレンジ精神を持つ若い力を加えることで、当社の”ものづくり力”の向上に貢献いただく、生産技術・開発技術のエンジニアとして自ら学び、行動し、事業と共に成長していける人材を募集しています。
【キャリアパス】
将来的には他拠点や開発部門での業務を経験していただき、エンジニアとして育成していきます。
他製品群での経験や、開発部門での経験を経て、将来配属になった部門で管理監督者業務をも経験していただき、管理職としてチームのマネジメントに挑戦いただくことを想定しております。
【職場の特徴と雰囲気）】
・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。
・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。
・個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。
・社内の風通しが良く、若い世代であっても自由に意見を言える環境です。
・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。
・社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・学士以上
・製造業での実務経験（3年以上）
【歓迎要件】
・ISO9001 内部監査員資格、またはそれらの知識
・普通自動車運転免許
・英語力(TOEIC600点レベル)
【求める人物像】
・良好な人間関係を構築し、チームとして仕事を進めていくための「協調性」
・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」
・目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」
・物事に進んで取り組む「主体性」
・高い当事者意識、強い意志をもって物事に取り組める人
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
TOEIC：600点以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月)
給与
月給制
年収：530万円 ~ 非公開
月収：29万円～
月額基本給：29万円～
賞与・インセンティブ
年2回
6月、12月
昇給
有り 年1回 / 7月
賃金改定年1回
勤務地
北海道
北海道岩内郡共和町国富351番地の1
勤務地変更範囲
鹿児島、愛媛、長野、秋田、東京
出向
就業時間
08:30～17:30
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：117
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度 16日 1か月目から )
【休日・休暇詳細】
・有休付与日数：入社月によって最大16日付与（入社月により変動あり）、詳細はオファー時に通知致します。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【寮/社宅】全国各事業所に完備
【制度】企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄、持株制度、非社宅補給金（住宅補助）制度など
【退職金】あり
※両立支援制度等、詳細はこちらをご覧ください。
＜働く環境と制度＞
https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/welfare/
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務無し 副業・兼業不可 ＊表記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2372973
最終更新日：2026/5/29
企業情報
企業名
住友金属鉱山株式会社
代表者名
代表取締役社長 松本 伸弘
設立
1950年3月
従業員数
7,402名（連結(単体：3067名)2025/3）
資本金
93,242,000,000円
本社所在地
〒105-8716 東京都港区新橋5-11-3 新橋住友ビル
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.smm.co.jp/
事業内容
資源開発、非鉄金属製錬業、電子材料・機能性材料の製造
事業に関する特色
430年以上も前から続いている住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表とする総合非鉄素材メーカーです。
同社のコア事業は3つあります。
【資源事業】
同社は、国内鉱山が閉山を迫られていた1960年代初めから海外鉱山の開発に取り組んできました。これまでに築き上げた非鉄メジャーと呼ばれる海外鉱山会社との友好なパートナーシップにより、多くの海外鉱山で権益を獲得するなど、同社は非鉄資源の獲得で着実に成果を上げています。
【製錬事業】
16世紀の創業以来400年にわたり資源開発とその応用技術を深め、非鉄金属の総合メーカーとして事業を営んできた同社。回収が難しい低品位鉱石からも高品質な金属素材(金・銅・ニッケル・亜鉛等)を生み出し安定的に供給するとともに、持続可能な循環型社会の構築に向けて電池のリサイクルなどにより貢献しています。
【材料事業】
■電子材料事業：電池材料事業本部：自動車産業において、ハイブリット車や電気自動車への電動化が潮流となる現在、その電動化を支える電池材料の一つが正極材です。
正極材とは電池のプラス極になる材料ですが、当社では主に車載向け電池正極材を生産、状態が不安定になりがちなニッケル含有量の高い正極材を、安定した品質で大量生産できる、技術力と品質管理体制によりワールドワイドで高いシェアを維持しています。
■機能性材料事業本部：厚膜材料、薄膜材料、結晶材料、粉体材料、機能性インク、電池材料などの各種機能性材料を提供しています。同社はこれらの製品を国内・アジアに広がる拠点工場で製造し提供するとともに、さらなる高機能化に向け技術開発を進めていきます。
■国内拠点
菱刈鉱山（鹿児島）、東予工場（愛媛）、磯浦工場（愛媛）、ニッケル工場（愛媛）、播磨事業所（兵庫）、青梅事業所（東京）、市川研究センター（市川）
■海外拠点
米国、チリ、ペルー、インドネシア、豪州、中国、フィリピン、台湾、韓国、シンガポール
会社の特色
■同社は 「事業は人なり」という信念に基づき人材育成を行っています。
・王子館：危険体感研修と設備技能研修を行う施設
・星越館：多目的研修施設
若手からベテランまで、それぞれが切磋琢磨しあい、これからを担う人材を育成する場所になっています。
・ＳＭＭ戦略研修所：役員や幹部社員の研修をはじめとして、経営戦略を検討・立案する場
同社の人材育成・戦略重視の経営方針を明確化、研修や戦略立案の成果をより一層大きなものとすると同時に、社員の啓発意欲を刺激するものとして期待しています。
【平均年齢】40.6歳
その他の特色
■同社の強みは、"技術力・研究開発力"、"グローバル化"、"健全な財務体質"。同社は中核事業への経営資源の集中・投資を積極化しながら事業規模を拡大し、"世界の非鉄リーダー"へと成長しようとしています。
売上実績
求人No.：NJB2372973
最終更新日：2026/5/29