【Mission】
LHH RPOは、Adecco Group内で採用ソリューションの専門事業部として位置づけられています。
Adecco、LHH、AKKODiSといったグループ内すべてのビジネスと横断的に連携し、
企業の採用戦略に基づいた最適なソリューションを提供するブランドです。

本ポジションでは、RPOプログラムの採用チームの一員として、候補者獲得（ソーシング/スクリーニング）から
選考プロセスの推進までを幅広く担当し、クライアント企業の採用スピードと採用品質の向上に貢献していただきます。

【Responsibilities】
・担当クライアントの中途採用ポジションにおける一連の採用業務（要件定義、サーチ、選考推進、クロージングまで）
・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成（ダイレクトソーシング、求人媒体、エージェント対応など）
・選考プロセスの管理および候補者フォロー（スクリーニング、カジュアル面談実施、採用部門への推薦、面接フィードバックの回収・連携）
・応募受付、面接日程調整、関連部門との調整、ATS（採用管理システム）運用
・オファー準備・提示、入社までの候補者・採用部門双方のフォローアップ
・採用データの分析、レポート作成、各種KPIモニタリングおよび課題解決の提案

【キャリアパス】
リクルーターを経験した後、シニアリクルーター・リクルーターリード・リクルートメントマネージャーとしてスペシャリスト、
マネジメント、サービス改善担当などご活躍次第で様々なキャリアの構築が出来ます！
中途入社者の活躍が多く、年齢や社歴に関係なく実力に応じた早期昇進・ステップアップが可能です。

◆入社後のサポート体制：
・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。
・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。

◆キャリア開発支援：
・自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、
成長のための環境を提供しております。

◆社内公募制度：
・アデコでは社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。
（Adecco、LHH、AKKODiS間での異動が可能。）

◆グローバル公募制度：
・「国」の枠を超え、The Adecco Groupの社員として、世界60か国に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

Intro to the job（業務概要）

・高崎工場の人事総務業務全般の統括と実行

・エンゲージメント向上、人材育成、組織マネジメントに関する各種施策の企画立案と実行

・工場リーダーシップチーム、本社人事、関連部署、海外拠点関係者などと連携し、人材や就業環境に関する多様な課題解決をリード


A Taste of What You’ll Be Doing（主な職務）

· サプライチェーン戦略に基づき、工場リーダーシップチームの一員として人事・総務戦略の策定および実行を担う

· 従業員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行

· 人材育成スキームの構築および各種研修の企画・運営

· 工場における「人・組織」に関わるプロセスの標準化をリードし、グローバル監査に対応

· 採用、労務管理、表彰制度の運用全般

· グローバルポリシーに基づく人事評価・報酬制度の運用

· 工場総務業務全般の統括

· 社会貢献活動への参画および地域関係者との連携・関係構築

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【MISSION】
LHH RPO SolutionsはTAGにおいて、Solution Architectとしてポジショニングされています。RedやModis、LHHといったTAGすべてのビジネスと横ぐしで連携し、採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。新たな採用手法や採用のあり方を国内の顧客へ紡ぎだし提案していく仲間を募集しています。

担当クライアント・採用ポジションの母集団形成から入社までの一連の採用プロセスのマネジメントをお任せします。

【REPONSIBILITIES】
・ポジション充足に向けた新たな採用手段の検討、提案と実行
・オープンしたポジションに関して、採用部門との条件・要件・ターゲットのすり合わせ
・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成
・候補者のスクリーニング
・候補者の採用部門への紹介、面接FBの回収
・オファーマネジメント
・入社までの候補者・採用部門へのフォローアップ

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

●財務部門と連携し、正確かつタイムリーな給与データと必要資料を提供して、誤りのない給与計算をサポートする。
●給与データ入力・照合、各種前払費用や引当金（ACIP/ESIP、退職金など）の管理を担当し、日常業務の負荷軽減に寄与する。
●給与および人事関連費用の会計プロセスを効率化し、決算処理や支払いのスムーズな運用を支援する。
●源泉税、社会保険料、所得税などの計算プロセスを標準化・最適化し、コンプライアンス強化と手動調整の削減を実現する。
●適切な人員配置と計画策定のため、関連データの提供および分析を行い、労働力計画を支援する。
●監査対応と法令遵守のために必要な人事記録を正確に維持し、関連する管理業務を遂行する。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

HR Generalistとしてすべての領域を横断的に担当いただきます。

● 給与・福利厚生制度
　・給与・社会保険・勤怠業務オペレーション及びベンダーマネジメント
　・給与改定の実施
　・就業規則や人事制度の運用・改善
　・福利厚生制度の企画・導入・運用業務
　・労務対応
　・問い合わせ対応

●採用
　・事業計画や人員計画に基づいた採用ニーズの把握・戦略策定
　・採用業務（中途採用を中心に新卒採用、アルバイト採用）
　・派遣スタッフ管理

●教育・研修
　・キャリア開発支援
　・研修の設計・実施
　・オンボーディング研修の実施

●従業員エンゲージメント
　・社内イベントの企画運営
　・社員コミュニケーション活性化の施策立案・実行

●その他
　・上記業務に関連したグローバルプロジェクトへの参加
　・ビジター来日時の各種手配・サポート業務
　・人事総務および社内プロジェクトのサポート　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

同社管理部門の人事担当者として人事業務全般に従事していただきます。
• 採用業務、給与計算、社会保険
• 人事評価
• 人材育成、能力開発、教育研修
• 従業員のパフォーマンス管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

導入研修管理（ベンダーマネジメント、研修評価）等

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

＜業務内容＞
１．法規（内部統制、役員会、コンプラ・ガバナンス）
２．総務（契約管理、JVパートナー対応、ITインフラ、DXなどITリテラシー、自治体対応・苦情処理、セキュリティシステム管理保守）
３．人事（労基法、労安法、労組法、社保、労務や人件費（課税・非課税）、労使交渉、規定管理改定、外部機関・社内監査対応、人事システム管理保守、組織カルチャー、従業員マター対応）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■自動車内装品を製造する同社にて、人事総務業務をご担当いただきます。
・人事労務管理(入退職手続き、労務管理、社内教育、人事考課、勤怠管理等)
・総務業務(契約管理、社会保険手続き、行政手続き、備品管理、社内イベント企画・運営等)
・経理業務(給与計算、仕訳、支払処理、予算管理)
・環境業務(ISO14001に関する業務）
■勤務地
※桑名工場：同工場稼動開始前の2026年12月迄は名古屋工場（小牧）で勤務し、以降桑名工場へ転勤予定。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

経営陣と共に議論・検討しながら、人事責任者として幅広い業務を担当頂きます。（採用、人材育成、研修、組織開発、人事評価、キャリア開発、組織文化の醸成、勤怠、給与、労務関連業務など、中⾧期的な組織戦略など）
■採用:採用計画の立案や、採用手法、オンボーディングの設計などについて、必要に応じて軌道修正の提言や、経営層に向けての報告や提案。
■人材育成:会社の成⾧と企業理念に基づいた、社員の育成プラン（階層別研修、ハラスメント研修など）の設計。
■労務関連:労務関連業務を社労士や弁護士などと共に対応。（その他詳細は面談でお伝えします）
■会議参加、レポート業務
■総務部（社員2名）の運営管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

日本法人の急成長フェーズに携わり、人事全般の業務を幅広く経験できるポジションです！

【業務内容】
・事業部門のビジネス戦略・現状を理解し、現状診断・課題抽出からHRソリューションの企画・実行
・日本法人の人事制度・プロセスの現地定着推進
・採用、給与計算、従業員の入社/退職、人事文書、労働許可など。
・日本法人のオフィス管理・税務等の一般事務
・本社および社長から割り当てられたその他のタスク。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・日本国内の報酬・福利厚生制度の運用と改善を担当。
・年次評価サイクル、給与・予算計画、マーケット調査をサポート。
・福利厚生制度の見直しや新規導入、従業員向け案内の作成。
・データ管理、ベンダー対応、各種手続き（保険加入・脱退等）の運用管理。
・国内外HRと連携し、制度の一貫性と法令遵守を推進。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

We are seeking a highly organized and detail-oriented HR and Office Manager/Administrator to join our team in Japan. This role is responsible for managing various HR functions, including recruitment, payroll processing, statutory social insurance handling, filings, legal compliance, and policy management. The ideal candidate will ensure adherence to labor laws and local regulations, year-end withholding tax adjustments, and collaborate closely with business leaders to align HR strategies with organizational goals.

■休日：完全週休二日制

Position Summary:
As a key member of the HR team, this position will own and enhance the full spectrum of HR operations and general affairs, responsible for driving a positive employee experience, ensuring operational excellence, and fostering a productive organizational culture.
You will lead key initiatives in talent development and employee engagement while ensuring a seamless, compliant, and efficient workplace.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■General Description
Serving as a local Execu-tive team and being responsible for the overall management of the People & Organization (P&O) systems and practices within assigned country.

■Specific Accountabilities
- Striving for harmonized local P&O processes based on regional and global guidelines as well as fostering company culture across the assigned country con-sidering local requirements
Supporting and ensuring the implementation of P&O strategy and respective processes, programs, tools and systems on country level
 Break-down and establishing P&O strategy for the country and man-age actively its implementation in the daily operation
 Contributing to the country organization to realize positive organizational and cultural
 Supporting and developing managers

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

経理・決算業務、人事業務、その他一般的な総務・管理業務を担っていただきます。

本ポジションは、日本法人の管理部門責任者（Head of Support Center Japan）にレポートします。従業員４０名規模の会社であり、経理・人事業務に従事している従業員は部門責任者含めて現在２名（+本新ポジション）のため、チーム全員にて会社に必要なバックオフィス業務全般を遂行しています。

主な業務■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
（財務・会計）
• SAP および Tagetik を使用した経理・決算業務、財務分析、レポーティング
• キャッシュフローの監視、分析、計画立案
• 税務申告関連業務（業務委託している税理士法人との連携）
• 会計監査および税務監査への対応
• SAP および XLCubed を使用した日本事業の業績モニタリングおよび社内報告
• SAP および Celonis を活用した受注処理プロセスのモニタリング、標準化、改善

（人事）
• 勤怠、給与計算、社会保険、年末調整管理業務（業務委託している社会保険労務士法人との連携）
• 就業規則その他社内規程の管理、労働基準監督署他当局への報告
• 会社の人事評価、昇給、給与改定プロセスの管理
• 新規採用業務（エージェント会社および採用部門との調整など）および入退社関連業務
• ニーズに応じた研修の企画と実施

（その他一般総務）
• 国内 ICTアプリケーション（Kintone、Sansan）の管理
• その他、会社運営に必要な総務業務

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■休日：完全週休二日制

■経理・財務
・Oracle NetSuite を使用した日本法人の会計業務全般
・月次決算の準備およびグループ本社への報告
・外部税理士向け資料作成（年次決算、税務申告、法定報告）
・銀行口座、売掛金・買掛金の照合
・キャッシュフローおよび資金繰りの管理
・電子バンキングによる支払準備とゼネラルマネージャーとの共同承認
・内部・外部監査対応のサポート

■給与・人事関連
・外部の給与・人事サービス提供者との窓口業務
・月次給与処理の確認・承認
・勤怠・休暇データの確認
・法令および社内規定の遵守

■総務業務
・オフィス運営の企画・調整
・郵便物の受け取り・発送対応
・オフィス用品の発注・管理
・快適で機能的な職場環境の維持
・外部業者（清掃、設備管理、サプライヤー等）との調整
・社内イベントや会議の運営支援
・ローカルマネジメントチームへの一般的な事務サポート

■ レポートライン
日常業務：日本法人ゼネラルマネージャーへ直接報告
会計・財務関連：グループ CFO (スイス)へ機能的に報告

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

＜不織布の国内リーディングカンパニー／福利厚生充実／退職金制度、家族手当・住宅手当あり＞

1960年に日独合弁の不織布専業メーカーとしてスタートした弊社は、産業や暮らしに欠かせない不織布のリーディングカンパニーとして、
社会に貢献してきました。
この度、同社東京工場（茨城県古河市）の総務課長及び将来的な部長候補となる人材を募集致します。

■業務概要：
・安全衛生維持管理
・採用活動（高卒・中途）
・労働組合との折衝
・地域団体（市工業会、工業団地協議会等）への参加、窓口
・委託、外注会社の管理
・工場内の総務業務全般

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始