■業務内容：
・コーポレートコミュニケーションとの連携による企業ブランディングの推進
・採用イベントの企画立案、準備、運営
・コーポレートTAチームとの連携によるインターンや海外トレーニングの立案・準備
・ダイレクト採用（当社Webサイトおよび社外の採用募集サイトの運営（SNS含む））
・採用エージェント・コミュニケーション
・技術系の新卒採用の立案および実施
※その他、予算管理、データマネジメント、面接・内定者と入社後のフォローまで一連のフローをお任せします

※将来的にLearning（教育）& Development（開発）を含むタレントマネジメント全般をリードしていただくポジションになります

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

人事・組織に関するアドバイザーとして主に以下の業務を支援する。

1. M&AのIn-Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途とした人事・組織、各種労務・年金制度に係るDD業務

2. 投資・買収後の統合分離、又はグループ内組織再編における役員報酬制度、従業員基幹人事制度、人事業務、年金・保険、福利厚生などの設計業務

3. 投資・買収後の統合分離、又はグループ内組織再編における組織風土変革、チェンジマネジメント業務

4. 投資、再編後を見据えた組織人事戦略、及び上記に関する効果及び組織運営向上施策の立案と実施に係るアドバイザリー業務

※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり

■休日：完全週休二日制, 年末年始

法務に関わる業務全般。ご経験、ご志向に合わせて業務を振り分けます。

・株主総会、取締役会の運営サポート（日程調整～議事録作成）
・商業登記関連業務（申請書類の作成・提出）
・稟議システムの運用管理（権限設定、申請サポート、稟議受付対応）
・契約書の作成、管理（外部委託先との窓口、契約管理システムの運用）
・社内規程の管理
・紛争・訴訟対応（親会社・顧問弁護士との連携）
・社内研修の実施（行動規範・コンプライアンス）
※入社後は現担当者と協働しながら業務を習得し、段階的に引き継ぎます。

＜配属部署＞
人事総務部（4名）　総務課　法務担当

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■ 事業パートナーの現在および将来の人員・スキルニーズに関する継続的な需給分析および、それに応じた人材獲得戦略の設計
■ 担当クライアントの人材採用における採用責任者との重要要件の明確化、職務記述書（ジョブディスクリプション）の作成・更新支援、ポジション要件に合致した候補者の応募書類・履歴書の提示と提案
■ 有資格者特定のための人脈ネットワークの拡大・維持および、サービスとコスト効率を考慮したリクルーターのプール管理
■ オンライン採用リソース、社員紹介、ネットワーク紹介などを活用した最優秀人材の特定・採用推進
■ 採用キャンペーンへの積極的参加およびブランドアンバサダーとしての活動（就職フェア、大学連携プログラム、一般的なネットワーキング等による豊富な候補者パイプラインの確保）
■ 候補者選考、面接、内定、バックグラウンドチェック、入社手続きの円滑な進行および採用・承認書類の管理・提出
■ 社員紹介ボーナス制度の積極的推進と社内人材のマッチング・昇進促進
■ 市場・業界の競争力維持のための最新採用トレンドや革新的採用手法の常時把握
■ 新入社員オンボーディングプログラムの担当
■ 採用指標（採用期間、採用コスト、候補者満足度など）の追跡・分析
■ RPO（採用プロセスアウトソーシング）の管理による採用成果の最大化
■ 採用関連プロジェクトの推進

■休日：完全週休二日制, 年末年始