求人・転職情報
57件中の1〜50件を表示
【東証プライム上場グループ】SNS・ネット監視サービスで国内トップシェアクラス
人だけでは難しい精度・スピードを、AIとデータを組み合わせて実現し、クライアントの業務を最適化しています。サービスの基盤である「人」による高品質な対応に加え、「AI技術」による効率性と先進性をハイブリッドさせた「AI BPO」モデルへと進化中です。
〇この進化を加速させるため、この度、
・外部向けAI/DX推進部長
・社内DX推進（業務効率化）マネージャ
が新たな主力メンバーとして仲間入りし、AI活用は本格フェーズへ突入しました。これは、まさにAI BPOという「これからの業界の中心」を担える環境です。
▢仕事内容
■AI/DXソリューションの企画・提案 「人 × AI」の効率性を組み合わせたオーダーメイドのソリューションを構築。コスト削減だけでなく、付加価値を生む業務体制をデザイン。
■戦略的パートナーシップの構築 導入後の効果検証（データ分析）に基づき、継続的な業務改善（PDCA）や新たなDX施策を提案し、顧客の事業成長にコミット
■顧客の経営課題・セキュリティ課題の発掘のためのマーケットや顧客ニーズの把握と分析
■サービスの安定運用、改善・強化に向けたオペレーション部門との連携・協働、クロスセル・アップセルの提案
▢ポジションの魅力
クライアント企業の課題に対し、当社BPOサービスを用いた業務設計・提案・運用フォローを行います。今後は、 AI/DXを組み込んだソリューション提案が増えていきます。
＜ 得られる「3つの価値」＞
1. 課題解決の「深さ」 顧客の「人手が足りない」という声の裏にある、本質的な経営課題に踏み込みます。単なるリソース提供に留まらず、課題を抽出～仕組みの再設計まで、課題を根幹から解決することが可能です。
2. 提案の「幅広さ」
当社はAI化や自動化の取り組みが急速に進んでおり、営業もAIを前提にした提案が必須。
「AIでどこを自動化できるか・人が介在すべき部分はどこか」を一緒に設計でき、市場価値の高いスキルを自然に獲得できます。
3. 社会への「影響力」 誹謗中傷やフェイクニュースといったネット上のリスクから人々を守り、企業のブランド価値を向上させます。自らの提案が「ネットの安心・安全」という社会インフラを日々支えて社会貢献性の高さが大きなやりがいです。
・BPO、BPR業界、アウトソーシング業界(コールセンター、カスタマーサポート含む)での法人営業経験3年以上
【歓迎（WANT）】
・IT、Webサービス、SaaS、広告、人材業界でのアウトソーシング営業経験
・無形商材のソリューション営業、コンサルティング営業の経験
【求める人物像】
・AIや新しい仕組みを積極的に取り入れて仕事をしていきたい人
・目の前の業務だけでなく「構造」から考えるのが好きな人
・クライアントと並走し、“仕組みを変える”仕事がしたい人
・チームや現場スタッフとコミュニケーションを取りながら進められる人
東京都
551 万円 ~ 800 万円
ネットセキュリティ事業
【具体的な業務内容】
■給与計算・年末調整
グループ会社を含む給与計算実務及びチェック業務
年末調整、住民税年度更新対応
■勤怠管理
残業時間や有給休暇取得状況のモニタリング
労務データの集計・分析および現場への報告・是正勧告
■社会保険・労働保険手続き
社労士法人との連携（委託業務の管理・ディレクション）
■入退社・契約管理
正社員の登録情報チェック・承認
有期雇用社員の契約更新管理、CSVデータ連携
■業務改善
各拠点からの問い合わせ対応（1日10～20件程度）
ツールやシステムを活用した問い合わせ対応フローの構築・運用
・労務の実務経験5年以上
└給与・勤怠・社会保険等の一連の流れを理解し、実務で完結できる方
・チームリーダーやプロジェクトマネジメントの経験（3～5名程度のチームを想定）
・数百人～数千人規模での労務経験（雇用形態問わず、大量のデータ管理に慣れている方）
■歓迎条件：
・SmartHR、Money Forward、KING OF TIMEの使用経験
・有期雇用社員の契約更新手続きの経験（対象者1,000名以上規模の目安）
・Ｍ&A・PMI、それに伴うデューデリジェンス(DD)プロジェクトを進めたご経験のある方
東京都
700 万円 ~ 900 万円
東証プライム上場 / セキュリティ事業
■採用戦略・戦術の立案・実行、採用活動（選考・面接）、採用分析
■エージェント／候補者とのコミュニケーション、リレーションシップ構築
■ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成の強化
■採用マーケティング、リファラル採用等の企画立案、実行
■オンボーディング施策の推進
中途採用担当として、採用活動に取り組んでいただきます。
第二創業期を迎えており、企業・事業成長のために積極的に人材採用をしているため、多様な職種の採用に関わる事ができます。
これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。
【ポジション魅力】
■中途採用領域の一連のプロセスに一気通貫で関わることができます。
■採用を通じて会社の成長に貢献・寄与することができます。
■各事業責任者のパートナーとして、採用人事としての経験とキャリアを積むことができます。
■やりたい事は上司へ提案がしやすいため、自ら考えて仕事をしたい、裁量権を持って仕事をしたいという方に合う環境です。
■中途採用からスタートしますが、人事領域における多様なキャリアプランがあるため、志向に合わせてキャリアの選択も可能です。
■事業会社の人事（中途採用）での実務経験3年以上（母集団形成～クロージングまで一気通貫の経験がある方、ダイレクトソーシングの経験がある方、年間採用数20名前後以上の経験がある方）
■採用目標の達成に向けて主体的に仕事を進められる方
■人材業界（採用領域）にて正社員採用に携わったことのある方
■採用目標の達成に向けた戦略や計画を立案した経験がある方
■人事機能において採用以外の領域（制度／人材・組織開発／HRBPなど）の経験がある方
■成果創出のための業務プロセスの改善や新たな施策の企画立案～導入の経験がある方
組織を作りたい、裁量権をもって仕事をしたい、会社を支える仕事がしたい、キャリアアップしたい、など意欲的な方を求めています。
そういった方が活躍できる環境です。
東京都
501 万円 ~ 700 万円
・組織課題の特定（サーベイ分析／ヒアリング／データ分析）
・タレントマネジメントシステムの運用
・課題の構造化および仮説設計
・部門責任者とのディスカッションおよび意思決定支援
・組織設計／マネジメント改善施策の立案・実行
・人材要件定義および採用戦略への接続
・メンバー（BP/リクルーター）の育成・支援
【ポジションの魅力】
・事業とともに「組織作り」を推進していくことが可能です。
・経営に近いポジション： 経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。
・会社規模：50名～200名程度（目安）の会社でのご経験
・以下をすべて満たす方
――
◆組織または人材に関する課題に対し、自身が主担当として仮説立案〜施策設計〜実行まで一貫して関与した経験（3年以上）
上記経験において、以下いずれかを満たすこと
・離職率／エンゲージメント／採用充足率等の指標改善
・組織体制・役割設計の変更
・マネジメント改善施策の導入
◆事業部門のマネージャー以上と直接連携し、人材・組織に関する意思決定に関与した経験（3年以上）
上記内容について、職務経歴書にて「課題・仮説・施策・結果」を具体的にご記載ください。
――
且つ
・デジタルツールリテラシーが高い方
・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度））
【歓迎要件】
・複数ステークホルダー（部門長・経営層等）を巻き込んだ合意形成経験
・曖昧な課題に対する論点設計〜推進経験
・HRBP、組織開発、または戦略／組織コンサルティング経験
・マネジメント経験
【求める人物像】
・課題に対して構造的に向き合い、踏み込んでいける方
・人事領域に閉じず、事業視点で意思決定ができる方
・現場と経営の双方と対話し、橋渡しができる方
・困難をチャンスと考えて業務に取り組めるかた
※以下のご経験の方は本ポジションとはミスマッチとなる可能性があります
・採用、制度運用など単一領域に限定されたご経験
・施策実行が中心で、課題設定に関与していないご経験
・上位者の指示のもとでの業務推進が中心のご経験
複数あり
900 万円 ~ 1,260 万円
大手IT企業
採用担当として、新卒及び中途の採用業務をお任せします。
既存の枠にとらわれず、新しい採用手法や施策を積極的に取り入れ、チャレンジできる環境を用意しております。
・採用戦略の企画・実行
・各施策のプロジェクト管理
・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画、実施
・採用イベント/会社説明会/インターンシップ等の企画立案、実施
・候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓）
・採用DXやAI活用
・採用ブランディング活動
・採用実務経験5年以上
・リーダー、組織マネジメント経験
・多文化理解とダイバーシティに対する意識
【歓迎するご経験】
・AI、DXを用いた採用活動の業務経験がある方
・人材紹介会社での採用コンサル経験
・IT企業やメガベンチャーでの採用経験
東京都
710 万円 ~ 1,000 万円
非公開
入社後はまず、最も重要な取り組みの一つとして、障がい者雇用における課題解決と取り組みの推進に注力していただきたいと考えています。
以下の具体的な業務を通じて、障がい者の採用・定着・活躍支援に貢献いただきます。将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用に関する取り組み全般を統括し、さらにDEI推進全体の計画・実行へと業務範囲を広げていただくことを想定しています。
【具体的には】
①オフィスセンターの運営・管理
・ガイドライン・MTG等の運用
・1on1の実施、勤怠の安定化や個別事情への対応
・業務の切り出し・管理担当社員と連携し、メンバーの育成
・今後の組織成長に向けた課題整理と組織づくり
②全社障がい者雇用の課題対応と推進
・各拠点での雇用・定着に関する課題および施策の検討と企画推進
・採用担当・定着担当・外部機関・総務や各拠点担当との連携
③全社DEI推進
・目指す環境・職場づくりのための課題把握・対応策の検討と実施
・社内外での認知獲得・意識醸成のための施策の検討と企画推進
・業務において、目的/課題に対して現状を分析し、課題解決のための施策を企画・検討・実行の上、成果につなげた経験
・主体的に思考・行動し、社内外の関係者を巻き込み連携しながら粘り強く施策を推進した経験
・アルバイトを含む5名以上の組織の業務マネジメント経験
【歓迎】
・人事/労務に関する業務経験・知識
・障がい者雇用に関する知見
大阪府
580 万円 ~ 700 万円
非公開
- 月次給与計算・賞与計算の実行と確認
- 各種手当・控除の処理、年末調整対応
- 使用システム:[Generalist、オフィスステーション、e-works、GCP]
業務改善・プロジェクト推進(50%)
- 給与処理データの分析による課題の可視化と改善策の立案・実行
(例:処理時間の分析、エラー発生パターンの特定、工数削減効果の測定)
- 新規雇用形態や制度導入時のオペレーション設計
- 関連部署(人事企画、経理、IT等)との調整・協働
- チームメンバーへの業務指導とナレッジ共有
《必須条件》
①1000名規模程度の事業会社における給与処理、人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安）
②Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること）
③労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識
④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）
《あれば尚可》
組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験
社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者
チームマネジメントのご経験
大阪府
650 万円 ~ 900 万円
プライム上場 SaaS企業
■業務内容
HRBP室は、今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして臨機応変に機能して頂きます。
●各本部へのHR支援領域の拡大
●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立
●本部横断の事業・組織課題への対応
【具体的には】
・事業部毎の人員計画・実績・予測の管理
・採用プロジェクト戦略策定と推進
・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施
・組織/人員コンディション管理及び型化
・各種指標の数値化、会議運営
・サクセッサー候補のコンディション管理（タレントマネジメント）
・ロール毎の要件定義、マネジメントの型化
・本部横断での生産性指標の整備
・現場マネージャーへのハンズオン支援
・組織・人を通じて事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方
・上記に加え下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方（いずれも2年以上、複数であれば1年以上）
・事業会社人事部門or人事コンサル企業でのマネジメント経験
・人事系職種（主に採用）でハイプレーヤーとして再現性のある実績を残した経験
・セールスやサクセス、マーケティングなどビジネスサイドでのマネジメント経験
・事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進した経験
・IT業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用実務経験
東京都
650 万円 ~ 1,200 万円
経験や適性を考慮して、まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。
【具体的な業務内容】
・給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理
・入社、退社及び異動の手続き
・休職、産休及び育休等の社内手続き
・健康診断、ストレスチェックの実施
・従業員データ管理
・就業規則、社内規程及び労使協定の改定
・法令、許認可対応
・労使問題、相談対応
・上記労務周りの業務の効率化、業務設計、フロー構築
・健康診断、福利厚生関連
・社会保険労務士の窓口対応
・志向性やご経験に応じてお任せする業務は変更いたします。
・上場企業で労務全般を見ていきたいという方からのご応募をお待ちしております。
・労務の実務経験3年以上
【歓迎要件(WANT)】
・200名以上の企業で労務実務の経験
・人事制度入替（更新）の経験
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
ビットバンク株式会社
・採用進捗の管理
・候補者との面接日程の調整
・エージェントとのコミュニケーション
・採用データの分析と改善提案
・各部門との要件すり合わせ・ヒアリング
・新規求人のオープン／クローズ対応、求人情報の更新管理
・採用手法・媒体の検討・企画
・スカウト送付
・新規採用施策の立案および推進
■その他
・採用広報関連業務
・会社案内資料・定例資料などの関連資料の更新
（変更の範囲）
・当社のVision/Mission/Valuesに共感できる方
・IT企業における採用実務経験がある方（2年以上）
◆歓迎条件
・ATSの使用経験
・面接官としての経験がある
・ドキュメント・資料作成経験がある
東京都
450 万円 ~ 550 万円
医療IT（ヘルステック）企業
CHRO管轄の部署における、下記いずれかの部署・ポジションへの配属を想定しています（兼務可能性もあり）
※選考の中でポジションやミッションを決定します
■TA室（Talent Acquisition）
＞経営幹部候補からメンバー層まで、当社の人事戦略に基づいた採用計画・戦略の策定とリクルーティングの実行
■CoE室（Center of Excellence）
＞人事企画、L&D（研修・育成）、HRIS（人事データ活用）、労務、海外人事を内包。
グループ全社の視点からの最適な人事制度・システム・研修の戦略
■HRBP室（HR Business Partner）
＞担当事業の人事戦略の策定とリード、各種制度設計など、人事面から事業のグロースを多角的にサポート
■OF & Well being室（Office Facility & Well being）
＞総務、産業保健を内包。安定運用と企画を通して従業員が安心して働ける環境を提供
マネジメントへの挑戦や他領域への挑戦など、多様なキャリアパスがあります。
■ポジションの魅力
・社会的意義のある医療・ヘルスケア領域で、高い成長性を実現する主体となれる
・トップダウンで実行するのみでなく、経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、戦略策定から具体的な施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができる環境
・各分野のプロフェッショナルである経営陣と率直な議論を密に繰り返していく中で、自身の思考体力を強化し、視座を高めることができる
・FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、M&Aや事業投資、海外事業拡大など積極的なアクションを取っており、稀有な経験を通して自らの視座・見識を高め、会社の成長に手触り感をもって貢献できる
・オペレーショナルな業務を回すのみではなく、戦略・企画業務に関心がある方
・高い成長意欲があり、自身のキャリアを広げたいと考えている方
■歓迎条件
・人事企画業務・制度設計の経験
・人事コンサルティングファームでの経験
東京都
800 万円 ~ 1,300 万円
日本最大級の医療・介護向け求人サイトを運営するヘルステック企業
■担当領域におけるリクルーティング
・採用成功に向けた採用戦略の立案、募集ポジションの要件定義、選考フローの設計、チャネル選定、施策検討などをお任せします
・母集団形成、候補者との面談、面接、採用に向けたオファー設計、内定承諾までの伴走を一貫して対応いただきます
■プロジェクトの企画・推進
・担当領域の採用成功に向けた人員データの分析、採用プロセス改善など業務水準の向上
・候補者の選考体験向上への取り組みの企画
■その他
・採用広報、ブランディングなど横断企画の立案・推進（採用企画グループと協業いただきます）
【ポジションの魅力・キャリアパス】
■数百名規模の大型採用を、経営陣と議論しながら成功に導くようなダイナミックな採用経験を積むことが可能です
■従来の採用手法を踏襲するだけでなく、自ら新しい採用施策を企画推進するなど、人事として積極的なチャレンジが可能な環境です
■TA室内でのマネジメントへのキャリアだけでなく、人事業務全般へのチャレンジ（HRBP、人事企画（CoE）、HRIS、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります
■採用実務経験（目安：3年以上）
・求人立ち上げ〜採用決定までの一連の流れ（要件定義、求人票作成、採用戦略策定、チャネル選定、ダイレクトリクルーティング、エージェントや候補者とのコミュニケーション、選考設計など）に一気通貫して携わった経験
■SaaSビジネスの業界・職種に関する知見
※医療業界における経験は不問
【歓迎】
■IT/Web系の事業会社における採用もしくは事業をハンズオンで推進した経験
■事業会社での人事関連分野での企画・推進経験、もしくは事業企画・営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験
■開発職（エンジニア、デザイナーなど）の採用経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
プライム上場ヘルスケアテック企業
1.L&D戦略の立案と実行
- 経営戦略に基づき、AsIs（現状）とToBe（3〜5年後）のスキル・コンピテンシーギャップの分析
- 同社の活躍人材を継続的に輩出するための人材開発ロードマップの策定・経営陣との合意形成・予算獲得
2.研修プログラムの企画・設計・開発
- マネジメント育成 ： 属人的になりがちなマネジメントスキルを標準化するための階層別研修体系の構築
- オンボーディング強化 ： 「ドキュメントドリブン」など当社独自のカルチャーや仕事の進め方を早期に習得し、入社後の立ち上がり期間を短縮するプログラムの開発
- その他 次世代リーダー育成、ハイポテンシャル人材へのコーチング/アセスメント導入など
3.L&Dオペレーション基盤とテクノロジーの活用
- LMS（学習管理システム）やLXP（学習体験プラットフォーム）の選定・導入・運用設計
- 生成AIを活用した、高品質かつローコストなコンテンツ制作体制の構築
- 研修運営における業務フローや標準フォーマットの整備
4.効果測定とインパクト分析
- 受講率や満足度だけでなく、行動変容や事業成果への貢献度を測るためのKPI設計とPDCAサイクルの確立
【ポジションの魅力】
■「1,000人超規模の組織の人材育成基盤」を作る経験
・出来上がった仕組みを運用するのではなく、急成長企業の「人材育成の仕組み」をゼロから設計・構築できるフェーズ。自身が設計した育成体系が、数千名の従業員の成長と事業成功に直結するダイナミズムがあります
■経営へのダイレクトなインパクト
・経営陣と密に議論を行い、組織課題に対して本質的なソリューションを提案・実行できる裁量の大きさがあります
・人材開発・研修企画の実務経験
・経営層や事業責任者等のステークホルダーに対する折衝・コンサルティング経験
・混沌とした状況を整理し、自ら手を動かして仕組みを作り上げるハンズオンの姿勢
【歓迎】
・急成長フェーズ（数百〜数千名規模）の企業における人事・人材開発経験
・LMS/LXPの選定・導入・運用経験
・生成AI等を活用したコンテンツ制作の実務経験、または強い関心
・組織・人事コンサルティングファームでの実務経験
・ピープルマネジメント経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
プライム上場ヘルスケアテック企業
採用部門であるTA（Talent Acquisition）室でビジネス職の採用を担っている「医療プラットフォーム本部採用グループ」にて、ビジネス職の採用をお任せします。
「医療プラットフォーム」では、医療機関（病院やクリニックなど）の業態に応じたSaaSプロダクトを提供することで、医療体験の向上や医療従事者の業務改善をサポートしています。
ジョインいただく方には、変革中の事業部において、今後の事業成長に不可欠な人材の採用をお任せします。
【業務内容】
■採用計画に基づいた担当ポジションのリクルーター業務
■採用基準・選考フローの設計、施策検討、チャネル選定など広くお任せします
■経営陣、事業部門へのレポート、採用課題/打ち手の提案
■人材紹介会社や候補者などの社外ステークホルダーとの折衝
■新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進 など
ご経験やご志向に応じて中長期的にはプロジェクト推進やマネジメント、またはHRBPなど他の人事領域へ挑戦いただくことも可能です。
【ポジションの魅力】
■トップダウンで実行するのみでなく、経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、採用戦略の策定から具体的な採用施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができる
■FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用を通して会社の成長に手触り感をもって貢献できる
■マネジメントへの挑戦や、採用から染み出した人事領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦など、多様なキャリアパスの機会
■IT/WEB業界、SaaSビジネスにおける知見と業務経験
・採用業務にあたり、業界図、職種、ビジネスモデルについて理解していることが求められます
■複数のステークホルダーが存在するプロジェクトをメインで主導した経験
【歓迎】
■採用関連の業務経験（事業会社人事、エージェントなど）
■マネジメント経験
【求める人物像】
当社のミッション「医療ヘルスケアの未来をつくる」に共感し、行動原則であるOur Essentialsを体現いただける方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
プライム上場ヘルスケアテック企業
採用部門であるTA（Talent Acquisition）室にて、当社の成長に寄与しうる重要人材のリクルーティングとメンバーマネジメントをお任せします。
事業責任者や経営陣へ、採用背景及び事業の課題を捉えた上で人物要件を提案することも多いため、採用経験以上にIT/WEB業界のビジネス構造に理解がある方、高い主体性をもってプロジェクトリードいただける方のご応募をお待ちしています。IT/WEB業界の知見がある方、高い主体性をもってプロジェクトリードいただける方のご応募をお待ちしています。
【業務内容】
医療プラットフォーム事業のビジネス職採用をリードしていただきます。
「医療プラットフォーム」では、医療機関（病院やクリニックなど）の業態に応じたSaaSプロダクトや、患者（toC）向けの健康管理アプリなどを提供することで、医療体験の向上や医療従事者の業務改善をサポートしています。
これまで提供してきた数々のプロダクトを束ねて盤石な基盤を作り、AI活用を取り入れることで、さらなる医療体験の向上・医療従事者の方の業務効率化やサポートを目指していきます。
■重要ポジションにおけるリクルーター業務
■採用計画達成に向けた戦略立案と実行
■ピープルマネジメントによるチームパフォーマンス最大化
■採用データ分析、プロセス改善
■採用予算管理
■採用ブランディング戦略の企画と推進 など
本ポジションは【ビジネス職採用のグループマネージャー候補】を想定しています。 まずは採用活動にあたりながら当社の事業/サービスや採用業務について理解を深めていただきます。 マネージャー登用後も、引き続き自らプレイヤーとして高難易度ポジションの採用活動において成果を出すこと、マネージャーとしてメンバー育成・マネジメントを担っていただくことが期待されます。
【ポジションの魅力】
■経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、採用戦略の策定から具体的な採用■施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができる
■FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用を通して会社の成長に手触り感をもって貢献できる
■キャリアパスとして、採用から染み出した領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦も可能
■採用実務経験（目安：3年以上）
・求人立ち上げ〜採用決定までの一連の流れ（要件定義、求人票作成、採用戦略策定、チャネル選定、ダイレクトリクルーティング、エージェントや候補者とのコミュニケーション、選考設計など）に一気通貫して携わった経験
■SaaSビジネスの業界・職種に関する知見
※医療業界における経験は不問
【歓迎】
■IT/Web系の事業会社における採用もしくは事業をハンズオンで推進した経験
■事業会社での人事関連分野での企画・推進経験、もしくは事業企画・営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験
■開発職（エンジニア、デザイナーなど）の採用経験
【求める人物像】
■当社の行動規範である「Our Essentials」に共感し、高い業務水準で組織をリードしていきたいと考えている方
■不確実性や流動性が高い環境下であっても変化を楽しむことができる方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
プライム上場ヘルスケアテック企業
海外拠点（US、フィリピン）のメンバーとともに当社の海外人事をリードする「Global推進グループ」への配属となります。
Global HRとして、US拠点の人事オペレーションの安定運用・改善やフィリピン拠点のHR支援・ガバナンス強化、さらに海外赴任者向けモビリティパッケージの運用など多様な業務をお任せします。
オペレーショナルな業務に留まらず、従業員/組織コンディションの把握と改善サポートや、制度改定提案などといった企画業務も担っていただく想定です。
国内外/社内外の関係者と連携し、安定的な運用と従業員体験の向上を両立させることを通して、注力領域であるグローバル事業の成長に寄与いただくことを期待します。
【業務内容】
・US拠点の人事オペレーション運用・改善
・ペイロール業務を中心とした各種人事オペレーションを外部ベンダーと協働しながら安定的に運用
・各州の法改正リサーチおよびEmployee Handbookの改訂提案
・フィリピン拠点のHR支援
・現地HRメンバーとの連携を通じて組織課題や従業員コンディションを把握し、適切なサポートを提供
・現地制度・運用改善に向けた情報提供と国内コーポレート部門との連携
・海外赴任者・モビリティ対応
・赴任者サポート全般（契約・手続き・生活面サポート）
・データ・制度企画業務
・US・フィリピン拠点の人事制度改善に向けたデータ収集と提案
・基幹人事システムやリサーチ結果を活用した課題解決
など
・ペイロール業務に関する実務経験（国内外問わない）
・人事労務業務の経験（国内外問わない）
・ビジネスレベルの英語力
【歓迎】
・モビリティパッケージの運用・改善や海外赴任者オペレーション業務の経験
・人事オペレーション全体に関する知識 、土地勘
・スタートアップでの人事業務の経験
東京都
600 万円 ~ 900 万円
プライム上場ヘルスケアテック企業
特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。
【ご担当いただきたい業務】
・事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理
・人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動
・代謝などの施策の企画と実行
・事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行
・当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透
※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。
・7年以上の人事に関わる業務経験
・1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験
※クライアントサービスでも可
【歓迎】
・HRBPの経験
・コンサルファームでの経験
・ITエンジニアの経験
・人事諸制度の企画/運用
・人材開発の企画/運用
・管理会計に関する知識と経験
・リーダー/マネージャーの経験
【求める人物像】
・当社の行動基準である Our Essentials （https://www.medley.jp/team/culture.html）に共感いただける方
東京都
1,000 万円 ~ 1,800 万円
プライム上場ヘルスケアテック企業
【ご担当いただきたい業務】
・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定
・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ
・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用
・タレマネ、サクセションの全社企画・運用
・役員評価・報酬制度の改定・運用
・M&Aに伴うHR PMI業務のサポート
・人的資本開示の企画・運用
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 など
【ポジションの魅力・キャリアパス】
・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。
・全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。
・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。
・いずれかの人事領域において、プロジェクトのマネージャーとして企画をリードした経験
・いずれかの人事領域において専門性を備えていること（仕組み、プロセス、プラクティス等）
【歓迎】
・従業員数1,000人以上の事業会社において、全社レベルの人事施策を企画・導入した経験
・コンサルティングファームにおいて人事関連プロジェクトの全体 or 特定モジュールをリードした経験
・大手外資系企業でベストプラクティスに多く触れてきた経験
【求める人物像】
当社の行動基準である Our Essentials （https://www.medley.jp/team/culture.html）に共感いただける方
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
プライム上場ヘルスケアテック企業
【ご担当いただきたい業務】
・担当事業部の組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ
・担当事業部の要員計画策定サポートおよび人材要件の明確化
・事業部内の組織・人事課題の特定とソリューションの提供
・M&Aに伴うHR PMI業務のリード、ステークホルダーとのコミュニケーション
・事業部内タレントマネジメント、育成支援
・事業部内の組織・人事関連業務のサポート
・事業部長からの特命案件対応 など
※内容は、ご経験とご志向踏まえて順次お任せします。
【ポジションの魅力】
人事としての役割の制限がなく、「事業部CHRO」のような立場で網羅的な課題解決を担って頂きます。
担当事業本部の事業本部長（上級執行役員）や事業部長のHRパートナーとなり、事業成長を人事面からサポートしていただきます
HRBPの職責として採用、サクセッションプラン含めたL&Dなど、人事テーマ全般をリードしていただく想定です
・いずれかの人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験
・労働基準法など、人事領域の知識・経験
【歓迎】
・HRBPとして事業部長と対峙した経験
・コンサルティングファームで人事関連プロジェクトを担当した経験
【求める人物像】
・HRBPとして価値を出すことの苦しみと喜びを分かる/知ってみたいと思える方
・自ら仕事を作り出すことを楽しめる方
と一緒に働きたいと考えております。
・当社の行動基準である Our Essentials （https://www.medley.jp/team/culture.html）に共感いただける方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
プライム上場ヘルスケアテック企業
特に、マネージャーには経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決をリードしていくことが期待されています。
【ご担当いただきたい業務】
・組織課題に基づいた、全社戦略・事業戦略を実現するための研修開発、評価設計、OJT設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行
・規程の改定や制度整備を通じた問題解決 など
・7年以上の人事に関わる業務経験
・1000人前後以上の組織における業務経験
※クライアントサービスでも可
【歓迎】
・コンサルファームでの経験
・ITエンジニアの経験
・人事諸制度の企画/運用の経験
・人材開発の企画/運用の経験
・管理会計に関する知識と経験
・リーダー/マネージャーの経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,800 万円
デジタルマーケ企業（グロース上場）
・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案から実行、改善
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・チームマネジメント
・経営陣へのレポート
・中途採用に関する戦略の立案から実務までのご経験（2年以上）
・マネジメントのご経験（1年以上）
■歓迎条件
・IT企業での採用業務経験
・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験
・外国籍人材の採用～育成・定着経験
・採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験
・採用において得意な職種（コーポレート、ビジネス、エンジニア）をお持ちであること
東京都
900 万円 ~ 1,300 万円
ウェブマーケティング企業（グロース上場）
ご入社後は階層別研修の運営から始め、キャッチアップを行っていただく想定です。
その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。
（※ご経験やご希望によって変更がございますのであくまで想定となります。）
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①階層別の研修企画・設計
・新任MGR向けの研修構築
・各階層の階層別研修企画・実行
②幹部候補の育成
・個別育成プランの作成および支援
・部長/幹部向け研修の設計・企画
③Value/制度の社内浸透
・組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進します。
-----------------
下記いづれかに該当する方のご応募をお待ちしてます。
・人事関連業務の経験 2年以上
└人事企画または組織開発に関連する業務経験
└教育・研修の実施経験
・コンサルとして社内研修や人材育成プログラムの設計・実施経験
■歓迎条件
・コミュニケーション能力及びチームワークを重視できる方
・データ分析及び問題解決能力に優れた方
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
スポーツ・エンタメ×IPO準備 リモート・フルフレックス
これまではコーポレート本部長が経営戦略から逆算した採用戦略の立案・実行を牽引してきましたが、事業の更なるスケールと組織力強化のため、専任の人事責任者候補をお迎えし、人事機能全般をリードしていただく体制へと強化します。
採用戦略の実行はもちろんのこと、採用から逆算した組織設計や、入社後の活躍を見据えた評価制度の整備・運用、オンボーディング設計といった組織開発の領域まで、経営陣と二人三脚で推進していただけるリーダー候補を募集します。
【現在のチーム体制】
・コーポレート本部長：1名
・リクルーター（採用人事）：1名
・アシスタント（業務委託、RPO）：4名
■業務内容：
経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の策定から実行まで、プレイングマネージャーとして幅広くお任せします。特に、事業成長の核となる「採用」と「組織開発」を重点的にリードしていただきます。
【主な業務内容】
・経営戦略に基づく採用戦略の立案・実行（特に事業成長を牽引するリーダー層の採用）
・採用戦略から逆算した組織設計の提案・実行
・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用・改善
・オンボーディングプログラムの設計・運用
・採用チャネルの選定・運用、母集団形成（スカウト、媒体、エージェント連携など）
・応募者対応、カジュアル面談・面接の実施、クロージング
・採用広報の企画・実行
・（将来的には）人事チームのマネジメント、メンバー育成
【使用ツール】
・コミュニケーションツール：Slack、Google Workspace
・ATS：HRMOS
・採用媒体：ビズリーチ、doda、リクナビ、Wantedlyなど
■得られる経験：
・経営と近い距離で採用戦略を構築する経験
・採用（入口）だけでなく、組織設計や評価制度、オンボーディング（入社後）まで一気通貫で携わり、組織づくりにダイレクトに貢献できる機会
・「人事のプロ」として、経営陣のパートナーとなり事業成長を牽引するダイナミックな経験
・将来的には人事部門の責任者として、組織とキャリアを築いていく可能性
・事業会社における人事の実務経験3年以上
・チャットやメールを通じたテキストコミュニケーションが円滑にできる方
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・採用戦略の立案から実行（特にダイレクトリクルーティング）までを一貫して行った経験
・人事制度（評価・等級など）の設計・運用に中心メンバーとして携わった経験
・オンボーディングや研修プログラムの設計・運用経験 ・ハンズオンで実務をこなしながら、仕組み化・戦略立案を推進されてきた経験
■歓迎条件
・スタートアップやベンチャー企業での人事経験（特に「1人目人事」や少人数チームでのリーダー経験）
・IT/Web/エンタメ業界での人事・採用経験
・IPO準備や上場企業での人事（労務・制度）運用経験
■求める人物像
・同社のミッション・事業に共感し、長期的な視点で関われる方
・自ら課題を見つけて、最後までやり切るオーナーシップを持った方
・変化や曖昧さを前向きに楽しめる柔軟性のある方
・他者とのコミュニケーションを大切にできる方
・スピード感と品質の両立を意識できる方
東京都
500 万円 ~ 700 万円
スポーツ・エンタメ×IPO準備 リモート・フルフレックス
経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の策定から実行まで、プレイングマネージャーとして幅広くお任せします。
特に、事業成長の核となる「採用」と「組織開発」を重点的にリードしていただきます。
【主な業務内容】
・経営戦略に基づく採用戦略の立案・実行（特に事業成長を牽引するリーダー層の採用）
・採用戦略から逆算した組織設計の提案・実行
・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用・改善
・オンボーディングプログラムの設計・運用
・採用チャネルの選定・運用、母集団形成（スカウト、媒体、エージェント連携など）
・応募者対応、カジュアル面談・面接の実施、クロージング
・採用広報の企画・実行
・（将来的には）人事チームのマネジメント、メンバー育成
【使用ツール】
・コミュニケーションツール：Slack、Google Workspace
・ATS：HRMOS
・採用媒体：ビズリーチ、doda、リクナビ、Wantedlyなど
・採用戦略の立案から実行までをオーナーシップをもって進めた経験がある方
・人事制度（評価・等級など）の設計・運用に携わってきた経験
・オンボーディングや研修プログラムの設計・運用経験 ・ハンズオンで実務をこなしながら、仕組み化・戦略立案を推進されてきた経験
・チャットやメールを通じたテキストコミュニケーションが円滑にできる方
■歓迎条件
・事業会社における人事（採用・組織開発・制度設計など）の実務経験
・スタートアップやベンチャー企業での人事経験（特に「1人目人事」や少人数チームでのリーダー経験）
・IT/Web/エンタメ業界での人事・採用経験
・IPO準備や上場企業での人事（労務・制度）運用経験
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
・等級制度・評価制度・報酬制度の運用および改善
・指名・報酬委員会の運営
・人事制度データや組織データの分析と課題抽出
・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進
・評価・報酬サイクル全般の管理
・ 長期報酬を含む報酬制度の企画・検討
【配属先情報】
・人事チーム
・経験：人事企画、制度設計、評価運用、報酬制度、組織開発・タレントマネジメント
・知識：労務領域（勤怠・給与・社会保険・規程整備）
・理想：スピード感、マルチタスク、ロジカル、変化に対応できる柔軟性のある方
・選考：適性検査と論文試験あり
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
■エンジニア集団の知見を武器に、企業の「採用・育成・組織」を再定義する
クライアントの採用プロセス全体に深く入り込み、戦略立案から実行までを一気通貫で支援します。
・採用戦略・広報の企画実行： 「技術の魅力」を正しく候補者に届けるためのストーリー設計。
・採用プロセスの最適化： 候補者体験（CX）の向上、選考フローの改善、面接官のトレーニング。
・組織・制度設計へのコミット： 採用して終わりではなく、エンジニアが定着・活躍するための評価制度やカルチャー構築の支援。
・プロジェクトマネジメント： 複数のフリーランスHRメンバーと連携し、支援の質を最大化するディレクション。
・新規案件の獲得・事業開発： 現場の課題感から新たなサービスラインを企画・提案する。
・ カオスを楽しむ事業開発： サービスはまだ「検証フェーズ」。決まったマニュアルはありません。
事業部長と議論しながら、明日のRelanceのスタンダードを自ら作ってください。
■支援先クライアントの特徴
エンプラ企業～スタートアップ企業まで幅広くご支援しています。
《入社後のイメージ》
入社後は、立ち上げフェーズの組織において事業部長と二人三脚で業務を進めていただきます。
まずはOJTを通して当社の事業内容やクライアントワークの進め方を理解いただくことからスタート。
その後、既存クライアントのプロジェクトに複数名で参画し、
案件規模や難易度に応じて担当業務を徐々にステップアップしていただきます。
将来的には、ご自身の担当企業を持ち、営業・支援プロジェクトの
全体統括・クライアントの採用課題解決をリードするポジションをお任せします。
■事業やポジションの魅力
「エンジニアのプロ」としての圧倒的な説得力
自社にSREやセキュリティの専門家を抱えるスリーシェイクだからこそ、
現場のエンジニアと同じ目線で課題を捉えることができます。
他社の採用支援にはない「技術への深い理解」を武器に、
経営層やCTOと対等に渡り合える市場価値の高いキャリアが築けます。
事業・サービスを自ら創る醍醐味
完成されたパッケージを売る仕事ではありません。
インタビューにもある通り、代表や事業部長に直接提言し、
必要であれば新しい支援の形を自ら生み出せる裁量があります。
「ファミリー」のような、挑戦を称えるカルチャー
Relanceチームは、互いにリスペクトを持ち、成果だけでなくプロセスや「介在価値」を大切にする組織です。
事業部長を筆頭に、忖度なしに高め合い、全員で喜びを分かち合う文化が根付いています。
以下いずれかのご経験
・採用経験をお持ちの方（エージェント経験可／RA・CA不問）
※ミドル～ハイクラス人材の採用に携わった経験
・エンジニア採用の実務経験（採用担当やエンジニア組織内での役割でも可）
・クライアント企業の採用プロセス全体に関わる支援経験、または類似のプロジェクト経験
【歓迎】
・コンサルティング領域での営業経験
・プロジェクトマネジメント経験
・大手企業とベンチャー企業、両方の経験
・開発言語・環境、IT業界知識（情報のキャッチアップが好きな方◎）
【こんな人が活躍しています！】
・「やりきる意志」と「自律性」： まだ正解がないフェーズを楽しみ、自ら動いて形にできる方。
・利他主義とチームへの貢献： 自分の成果だけでなく、クライアントやチームのために何ができるかを最優先に考えられる方。
・知的好奇心： 難易度の高い「エンジニア採用」という領域で、最新の技術トレンドや組織のあり方を学び続ける意欲のある方。
・変化を恐れない柔軟性： 突発的な事態も「面白い」と捉え、ポジティブに変換できるフットワークの軽さ。
東京都
601 万円 ~ 900 万円
グロース上場 / 食品×IT
従業員管理や給与・社保業務、安全衛生衛生管理などの実務を担当いただきながら、業務プロセスの改善や労働基盤の強化といった取り組みにも携わっていただきます。会社の成長を支える重要なポジションで、より良い環境づくりに貢献していただける方をお待ちしています。
＜お任せしたい業務＞
これまでのご経験や適性に応じて、以下の業務をお任せします。また業務の効率化やプロセス改善に向けた提案・実行も期待しています。
■従業員管理対応
・入退社手続きの実施
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者への対応
■給与・社保業務
・勤怠管理の運用
・給与計算や社会保険手続きに関する委託先との連携強化
・各種インセンティブ集計及び運用プロセスの効率化
■安全衛生管理
・健康診断や予防接種の運用管理
・安全衛生体制の整備および産業医・メンタルヘルス対応
■その他
・就業規則や労使協定等の規定の整備（改訂、届出含む）
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化と運用改善
・事業会社での労務の実務経験（目安：3年以上）
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方
<歓迎要件>
・実務をこなしながら、業務プロセスの改善や仕組みづくりに挑戦したい方
・労務相談や従業員対応の実務経験
・人事関連の規程の改定やフローの構築・見直しを通じて、業務体制を整備した経験・業務プロセスの改善や効率化に向けた提案・実行の経験
東京都
450 万円 ~ 650 万円
グロース上場 / 食品×IT
ご経験やご志向に応じて、ビジネス部門、開発部門、コーポレート部門等幅広く中途採用を担当いただきます。
各部門ごとに、本部長～マネージャーと連携しながら戦略的に採用活動をリードいただきます。
・募集背景の整理や採用要件の定義、求人票作成
・エージェント、ダイレクトリクルーティング、採用媒体、リファラル等を活用した母集団形成および運用改善
・選考プロセス全体を通じた候補者対応(初期接点からクロージング、ご入社まで)、候補者体験向上に向けたオペレーション改善
・採用広報・採用ブランディングの企画実行（広報チームと連携して対応いただきます）
【組織構成】
管理本部 ＞ 人事部 ＞ 採用チーム
グループマネージャー1名、メンバー3名の少数精鋭のチームです。
【想定されるキャリア】
様々な職種・レイヤーの中途採用に携わるため、特定の職種やレイヤーに限らず、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。
また採用グループ以外にも人事領域を担当するグループがあるため、希望や適性に応じて、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。
・事業会社における中途採用の実務経験（3年以上）
■歓迎要件
・採用戦略立案、実行、改善までの一貫したご経験
・専門性高いポジションの採用経験
・ハイクラス・エグゼクティブ採用のご経験
・採用広報やHRBPのご経験
・マネジメント経験
・ITベンチャーなどスピード感ある企業での採用経験
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
プライム上場 デジタルマーケティング企業
■HRコンサルタント
→目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
■HRビジネスパートナー
→人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など
HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。
事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。
■IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上
■組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験
■組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上
【歓迎要件】
■デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可）
■採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
■P/L作成・管理・運用経験
東京都
750 万円 ~ 1,200 万円
プライム上場デジタルマーケティング企業
【具体的な業務】
・グループ横断の中途・新卒採用戦略の設計・実行
・経営陣・事業責任者との連携による採用要件定義と人材要件設計
・採用広報／ブランディング戦略の立案・実行
・採用チームのマネジメントおよび採用プロセスの最適化
・人事制度の設計・整備（評価・等級・報酬制度など）
・組織開発・人材開発戦略の企画推進（育成、1on1体制、キャリア支援等）
・グループ全体での人事ガバナンスの構築・運用
・M&A後のPMIにおける人事連携・統合支援（必要に応じて）
＜本ポジションの魅力＞
・経営陣と近い距離で、人事・採用戦略の立案と実行に関わることができます。
・採用を中心に、人事制度や組織づくりまで幅広く担当することができます。
・グループ内の多様な事業や職種の人材採用に携わる経験を積むことができます。
・裁量が大きく、スピード感のある環境で意思決定を行うことができます。
・将来的にCHROなど、上位のキャリアステップを目指すことができます。
以下のいずれか必須
・事業会社での採用人事として、人員計画～採用企画～実行までのご経験
・エージェントにて大手企業担当（エンタープライズ企業担当）のRA、もしくは両面コンサル経験
＜歓迎スキル＞
・メンバークラス・ハイレイヤークラスのいずれも採用経験がある方
・各ステークホルダーとの関係構築と推進力
・経営層や部門責任者との連携・調整の経験
・プレイングマネージャーとしての実務推進力
・ベンチャー・スタートアップでの人事責任者／CHRO経験
・新卒採用・育成の企画・推進経験
・ジョブ型人事制度の導入・運用経験
・人事領域でのPMI（M&A後統合）経験
・HRBPやタレントアクイジション領域での専門性
＜求める人物像＞
・経営と一体となって人事戦略を描ける方
・採用から制度設計まで幅広い業務に柔軟に対応できる方
・自走力・推進力があり、未整備な状況を楽しめる方
・人・組織の可能性に対する深い関心と情熱がある方
・フラットでオープンなコミュニケーションが得意な方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
プライム上場デジタルマーケティング企業
単なる人事オペレーションではなく、ビジネスパートナーとしての視点で組織課題の抽出・改善をリードしていただきます。
【具体的な業務】
・各部門における組織・人材課題のヒアリング、分析、提案
・採用戦略の立案と実行支援（中途・新卒）
・評価・報酬制度の運用改善、タレントマネジメントの強化
・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行
・労務・人事制度に関する課題対応（他人事部門と連携）
・経営層・事業部門長との折衝・提案
＜本ポジションの魅力＞
・経営陣や事業責任者と近い距離で、人と組織に関わる重要な意思決定に携われます。
・制度や仕組みが整いきっていない分、裁量を持って仕組みづくりに挑戦できます。
・成長フェーズの組織だからこそ、人事が事業を動かす実感を持てる環境です。
・少数精鋭の人事チームで、採用・育成・制度など幅広い業務に関われます。
以下のいずれか必須
・事業会社での採用人事として、人員計画～採用企画～実行までのご経験
・エージェントにて大手企業担当（エンタープライズ企業担当）のRA、もしくは両面コンサル経験
＜歓迎スキル＞
・メンバークラス・ハイレイヤークラスのいずれも採用経験がある方
・各ステークホルダーとの関係構築と推進力
・組織課題への問題解決能力と推進力
・部門横断的なコミュニケーション力、提案力・HRBPまたは経営に近い立場での人事経験
・タレントマネジメント、組織開発、エンゲージメント向上施策の経験
・経営企画や事業企画の経験
＜求める人物像＞
・自己研鑽を怠らない方
・明るく、積極的な姿勢をお持ちの方
・建設的に考え行動できる人
・成果を上げるための地道な分析も厭わない方
・自分の意思や考えを言語化し、適切に伝えることができる方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
今までは定常業務を回すことが中心の人事部ではありましたが、会社に対して率先して提案をしていく組織へと変わっていこうとしています。
変革のタイミングであるからこそ、会社の成長を支えるさまざまな業務にチャレンジできるタイミングであります。
大変さはありますが、人事としての幅広い経験を積むことができる環境です。
ご入社いただきましたら、ご経験やご意向に合わせて人事部内の給与労務チーム、制度企画チーム、採用育成チームに配属先を検討させていただきます。
マネジメント経験がおありになる方につきましては、マネジメントをお願いする可能性もございます。
【具体的な業務内容】
■給与・労務チーム
・人事プロセスの業務効率化（労務業務における定常業務のプロセス改善）
・勤怠管理／給与計算業務
・全社従業員の労務管理
・安全衛生
・規程改定
・外部パートナーとの連携（社労士／産業医との連携）
・他部門との連携～協働
・従業員からの労務相談
・ハラスメント対応
・福利厚生の検討と導入
■制度企画チーム
・評価制度の企画・運用
・人件費予算
・人事異動
・その他人事関連の企画
【配属部署】
人事部
┗制度企画チーム
┗給与労務チーム
┗採用・育成チーム
【仕事の面白み】
＜会社全体を動かすプロジェクトの推進経験が可能＞
経営層に近く、自身の働きかけで、会社の組織力強化に一定の裁量を持ちながら取り組むことが出来ます。
会社全体にかかわることをテーマにするため、会社に与えるインパクトも大きいです。
＜社内声を聞きながら難易度の高い課題にチャレンジできる＞
多様なサービスを展開する事業環境において、幅広いテーマに携わることが多く、従業員数も多い分複雑で難易度の高いなテーマを扱います。
その際に、従業員の声を実際に聞きながら、改善を加え会社にとって一番良い形を作ることが可能です。
・制度、労務いづれかに関わる業務5年以上
【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑に業務を進められる方
・問題解決能力に優れ、複雑な労務課題に対して適切な対応ができる方
・細部まで注意を払い、給与計算等の正確な業務遂行が求められる領域で力を発揮できる方
・最新の労働法制や人事トレンドに関心を持ち、自己研鑽に努める方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
採用プラットフォーム企業
当社は現在、事業・組織ともに急拡大フェーズを迎えています。
これまでの人事業務では、メンバーがそれぞれ採用、人事制度、組織開発などを兼務しながら推進してきました。しかし、事業成長をさらに加速させるためには、採用活動を質・量ともに一段高いレベルで牽引する専門性が不可欠となっています。
また、組織が100名の壁を越えて次のステージへ向かう今、多様なメンバーが最大限に活躍できる環境を仕組みで支えることも重要です。これまで以上に人事企画（組織開発や制度設計など）へ本格的に取り組む体制へと進化させる必要性を感じています。
そこで今回、まずは採用業務を軸足に置いて力強く推進いただき、採用計画の安定的達成を実現していただくとともに、中長期的には組織開発や人事企画といった領域にも染み出し、未来の組織創りを共にリードいただける人事リーダーをお迎えしたいと考えています。
■ミッション
中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。
■具体的な業務内容（一例）
・採用計画の戦略策定
・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行
・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進
・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案
・採用エージェントとの連携および進捗管理
・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー
・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定
その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。
・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行
・人事制度の運用
・事業会社での採用人事経験
・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験
・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心
東京都
600 万円 ~ 750 万円
東証グロース上場 SaaS企業
■仕事内容
中途採用の専任担当として、年間採用目標の達成に向けた戦略立案から、母集団形成、選考プロセスの実行までを一気通貫で担っていただきます。
また、中途採用に限らず新卒採用や採用広報、研修などの業務進捗に合わせて対応が可能です。
・戦略、企画スキル
指示待ちではなく、自ら採用施策を企画し、主体的に推進した経験。（2年以上目安）
・オペレーション遂行能力
ペルソナ設定に基づく求人票の作成経験。
採用手法の選定・運用、または人材紹介会社との連携・コントロール経験。
書類選考（スクリーニング）およびクロージングの実務経験。
東京都
640 万円 ~ 1,600 万円
東証グロース上場 SaaS企業
■仕事内容
新卒採用の専任担当として、採用戦略の立案から母集団形成、選考、そして入社後のオンボーディングまでを一気通貫で担っていただきます。
また、新卒採用に限らず中途採用や採用広報なども業務進捗に合わせて対応が可能です。
■具体的な業務
入社直後は、即戦力として説明会や面接、スカウト対応などの実務からお任せします。キャッチアップ状況に合わせて、企画からクロージングまで、新卒採用プロジェクト全体の責任者として自走していただくことを期待しています。
・新卒採用戦略の立案・実行
事業計画に基づいた採用計画（要件定義、ペルソナ設定、採用手法の選定）の策定と実行。
・採用手法の選定・実行
母集団形成方法の選定、人材紹介会社とのリレーション構築・連携強化。
自社HPからの母集団形成に向けた施策実行。
・採用ブランディング・コンテンツ作成
当社の事業戦略とポジションの魅力を伝える、誠実で透明性の高い求人情報の作成。
学生の心を動かす採用コンテンツ（記事、動画、SNS等）の企画・作成。
・候補者対応・選考プロセス管理
書類選考、会社説明会の実施、面接、および内定後のクロージング（意向醸成）。
候補者一人ひとりに寄り添ったフォロースキームの構築。
・採用プロセス改善・オンボーディング支援
データに基づいた選考プロセスの効率化と候補者体験（CX）の向上。
新入社員研修の企画・運営サポートによる早期戦力化の実現。
■ポジションの魅力
・企業の長期的な成長の核となる新卒人材の採用戦略
新卒採用は、企業の未来を設計する最重要ミッションの一つです。このポジションで、経営層の視点を持って採用戦略を構築し、企業の未来像を提示する「ブランドの体現者」としての役割を担います。
・企画から育成まで一気通貫で関わる
単に「採用して終わり」ではなく、入社後の研修や活躍までを見据えた本質的な採用活動に取り組めます。
・戦略、企画スキル
指示待ちではなく、自ら採用施策を企画し、主体的に推進した経験。（2年以上目安）
・オペレーション遂行能力
ペルソナ設定に基づく求人作成や説明会又はインターンシップの企画経験。
採用手法の選定・運用、または各種人材サービス会社との連携経験。
書類選考（スクリーニング）、面接およびクロージングの実務経験。
東京都
640 万円 ~ 1,120 万円
医療×ITベンチャー
・中長期の事業計画を踏まえた人事・組織戦略の立案
・中途採用を中心とした採用戦略の策定・実行（採用計画、KPI設計、進捗管理）
・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・重要ポジションの面接・クロージング
・人事評価制度・報酬制度の企画、運用、改善
・人材育成方針の策定、研修・教育制度の設計と定着
・組織開発・エンゲージメント向上施策の企画・実行 等
■総務領域
・労務管理体制の整備・高度化（勤怠、給与、社会保険、就業規則・各種規程の整備・改定）
・コンプライアンスおよびリスクマネジメント体制の構築・運用
・株主総会・取締役会等の運営実務（招集手続き、資料作成、議事録作成、会社法対応）
・BCP（事業継続計画）の策定・見直し・運用、災害・緊急時対応フローの整備
・オフィスファシリティの企画・整備・運用（執務環境、IT・備品、セキュリティ等）
・事業拡大に伴うオフィス増床・移転の企画、プロジェクトマネジメント
・社内インフラ・バックオフィス全体の業務改善 等
■マネジメント
・人事部のメンバーマネジメント
・経営陣へのレポーティングおよび提言 等
■人事・総務領域での実務経験（5年以上）
■採用・評価・育成・制度設計など、人事機能全般への理解
■オフィス管理、契約書管理、社内規程整備などの総務業務への理解
■社内環境整備や業務効率化を部門横断で推進できる方
■経営層と近い距離で業務を推進した経験
■組織マネジメント経験（課長以上、または部門責任者経験）
東京都
1,000 万円 ~ 1,200 万円
生活のお困りごとプラットフォーム運営企業
その「人事総務分野」におけるマネジメント(課長クラス)を募集致します。
当社の人事総務業務全般、子会社アズサポート株式会社の管理部門全般を担当頂く予定をしております。
■現在の組織
管理部 (執行役員 部長：40半ば)
┣人事総務課 (課長40代女性、メンバー5名)
┣財務経理課 (部長1名、課長40代女性、メンバー4名)
┣法務課 (係長1名)
┣加盟店管理課
┗社内IT課
同社は2023年にM&Aしたアズサポート株式会社の業績好調に伴い、連結として売上・利益ともに増加しております。
子会社の影響力が大きくなっていることから、より会社としての内部統制の強化、また、上場会社として正しい状態を維持するための採用となります。
・人事総務分野におけるマネジメント経験
愛知県
700 万円 ~ 1,000 万円
ITソリューション/大手G企業
国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事企画職（リーダー候補）として、人事業務全般を担っていただく予定です。
会社全体を俯瞰し、人事領域における問題提起及び現実的に解決できる方法を立案し、人事制度を中心とした人事施策におけるベターを追求しながら、ブラッシュアップを重ね、より良い制度を企画・立案・運用を担っていただきます。
また、今後の人事総務グループの体制強化はもちろん、組織活性化、リテンション、ES向上といった会社全体の人事課題を解決や、中途・新卒採用等の人事業務のプロセス改善やバリューアップの推進をいただく予定です。
安定成長から更なる成長に向かうため、機動性や創造性に富み、組織課題を見据えた人事施策を立案する等、戦略的な思考を持ち、人事における企画業務を推進いただける人材を求めております。
▍具体的な業務内容
・人事制度（等級/評価/報酬）の企画、改定と運用
・社員のモチベーション向上に関する施策の企画
・採用業務（中途、新卒）
・経営方針に即した人事施策の提案
・人事業務のプロセス改善、バリューアップ
・挑戦を推奨するカルチャー
カルチャーは、自由で風通しが良く、自主性は求められますが、上層部への提案もウェルカムで、手をあげれば委ねる・任せる・挑戦できる環境です。事業変革期である今、今まで以上に改善提案を通りやすいと感じております。
・ワークライフバランス
働き方制度も充実しており、実働7.5時間／月の平均残業時間20H程度／週1日以上の出勤での在宅勤務が可能／フリーアドレス・フレックスにより、働く場所と時間の融通が利く等、ワークライフバランスを重視した就業が可能です。女性マネージャーも活躍しており、出産後に復職する女性社員も多い環境です。
・採用・労務・人事企画等の人事部門での経験（目安：3年以上）
・人事関連データの加工・分析
・人事関連のレポーティング資料(パワーポイント）作成
・人事関連業務での事務局対応
歓迎スキル
・IT業界の勤務経験がある方
・変革期における会社での人事業務経験
・従業員へのヒアリング・面談を主担当として対応した経験
求める人物像
・さまざまなレイヤーの従業員と良好にコミュニケーションを取れる方
・人事企画担当としてチャレンジし、成長したい強い意欲のある方
・課題を見つけロジカルに展開し、その解決策をわかりやすく提案できる方
・ゼロベースから根気強く考え抜くことができる方
・環境の変化に柔軟に対応し、前向きに取り組める方
・周囲を巻き込みプロジェクトを推進していける方
・データ分析に強い方
神奈川県
600 万円 ~ 800 万円
東証プライム／急成長企業／医療×IT
【制度企画】
●人事制度改革の推進：組織の成長に合わせた人事諸制度（評価制度、報酬制度、昇進・昇格制度など）の企画、改定および実施
●人的資本経営の推進：企業の戦略目標に連動した人的資本関連データの入手・整備・分析、および当社の人的資本経営の在り方の検討、公開指標の策定
●評価・報酬制度の改定：従業員のパフォーマンスを適切に評価する制度の再構築および市場競争力のある報酬制度の最適化
【人材開発・組織開発】
●人材開発・育成の企画および運営：従業員の成長を促進する研修プログラムやキャリア開発施策の企画
【採用】
●中途・新卒採用戦略の立案および実施：採用計画の策定、効果的な採用チャネルの選定、社内外ステークホルダーとの連携
●ハイクラスポジションの中途採用リード：採用計画の策定、効果的な採用チャネルの選定、社内外ステークホルダーとの連携
【その他】
●労務管理およびコンプライアンス対応：労働法規の遵守を前提とした労務管理や、社内の労務リスクの予防・対応
●人事関連諸規程の改定：人事関連の社内規程やルール、ガイダンスを見直し、最新の社会情勢や雇用情勢を考慮した内容への刷新・改定
●部門間の調整とリーダーシップ発揮：経営陣や各部門との緊密な連携を図り、組織全体の調整および人事諸施策の推進
人事制度改革や評価制度、報酬制度に関わる実務経験（5年以上）
人的資本経営に関する知識（および実務経験があれば尚可）
人材採用活動全般の企画および実行の経験
優れたコミュニケーションスキルおよびリーダーシップ
大学卒業以上または同等の学歴
PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
＜歓迎（WANT）＞
人事領域全般における幅広い実務経験（労務管理、研修・育成、部門担当人事・HRビジネスパートナーの実務経験、など）
経営層とのコミュニケーションや折衝経験
デジタルツールやHRテクノロジーを活用した人事業務改善経験
部下指導育成やプロジェクト運営を通じたチームマネジメント経験
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
成長中のクラウドインテグレーター
具体的な業務内容は以下となります。
1.グループ会社の労務、勤怠/給与オペレーション管理
・給与/賞与計算の実行および最終レビュー（HD、CA、YJ、GAの4社）
・グループ全体の打刻管理、36協定遵守モニタリング
・外部社労士法人と連携した社会保険実務、月変/算定のデータチェック
・海外出向者のPayrollデータの確認・管理
2.人事発令および入退社/休職対応のオペレーション統括
・人事発令の運用管理：昇降格、昇降給、異動、出向/兼務等の手続きおよび人員構成図/人事システムの更新反映
・入退社および休職・復職手続き：社会保険・雇用保険手続きの管理、および休職者への個別案内・申請サポート・復職支援のリード
・各種証明書発行、および人事マスターデータの正確性担保
3.健康管理実務および年次法定業務の完遂
・定期健康診断の実施管理：実施計画の策定、全社案内、受診状況のリアルタイムモニタリング
・健診受診率100%に向けた督促作業：未受診者・未予約者への個別フォローおよび受診完了までの追いかけ徹底
・健診事後措置の運用：再検査（2次検査）対象者への受診勧奨および受診結果の回収・管理
・年次法定実務：年末調整、労働保険年度更新、法定調書作成の計画立案と実行、36協定の届出
4.業務改善・チームマネジメント
・進捗管理、マニュアルや業務記述書の整備
・生成AI等を活用した業務自動化の推進
・メンバーの業務指導、Wチェック、育成補佐
■事業会社における労務/給与実務経験（5年以上目安）
■人事異動（昇降格・昇降給等）や入退社、休職対応等の一連のオペレーション経験
■スプレッドシートやSaaSツールを使いこなし、業務効率化を自ら進められるITリテラシー
※マネジメント経験は不問です。労務の深い専門知識と実務経験を重視します。
【歓迎要件】
■社会保険労務士資格、またはそれに準ずる法令知識
■後輩や他メンバーへの業務レクチャー、OJTなどの実務指導経験
■労務プロセスの自動化プロジェクト経験
■複数拠点、またはホールディングス体制での労務管理経験
東京都
550 万円 ~ 700 万円
米ナスダック上場子会社
採用業務を中心に、採用課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。
また、人事データの取りまとめ、データ管理・整備、AIを通じた業務効率化などを担っていただきます。
■採用業務の推進
役員/事業責任者との採用計画チューニング、母集団形成施策の企画実施、採用候補者のフロント業務、採用オペレーションの改善などを中心に採用業務の推進
■RPOマネジメント
KPI設計〜管理、モニタリング仕組みの構築といったマネジメント業務
■業務の効率化
AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化
■オペレーション改善
社員採用/非社員採用の応募から内定までのオペレーション設計〜運用やドキュメント化
■その他人事施策の推進・改善
エンゲージメント向上施策や全体会運営といった採用以外の人事施策の推進
【現状の組織課題】
■優秀人材の継続的な採用機会の創出
中長期的に競争優位を保つためには、優秀人材との接点を継続的に持ち、確度の高い採用につなげていく仕組みが不可欠です。現状は短期的な採用成果に寄った動きが中心となっており、戦略的な母集団形成やブランディング、アプローチ設計の強化が必要とされています。
■採用業務の構造的改善と仕組み化の必要性
KPI管理は一定レベルで実施されているものの、ファネル全体の可視化やエージェント別・媒体別の費用対効果など、定量的観点からの施策改善には発展の余地があります。採用戦略を支えるインサイトを定量的に捉え、PDCAを高速で回せる状態を目指します。
■テクノロジー活用による業務革新の推進
現在、さまざまな業務領域でAIや自動化技術の導入が進む中、人事・採用領域においても、レジュメの読み取り、面接質問の生成支援、書類選考の補助、候補者からの問い合わせ対応など、AIに委ねられるタスクは増えています。
しかし当社ではこれらの活用は限定的であり、定型業務の効率化や高精度な判断支援を可能にする仕組みの構築はこれからの課題です。今後はAIやRPAなどのテクノロジーを積極的に取り入れ、「人が本来注力すべき業務」にリソースを集中できる環境を目指します。
■データ連携と人事情報の可視化基盤の整備
現在、労務チームと採用チームで保有する人事情報が分断されており、マスターデータの一元管理や、入社後プロセスとの接続において非効率が残っています。個別管理された情報を構造的に繋ぎ、社内の共通基盤として活用できる状態にすることで、スムーズな入社フローと定量的な人材マネジメントの実現を目指します。
・IT・SaaS業界での採用担当のご経験 3年以上
・部門に入り込み、部門のハイアリングマネジャーと折衝しながら要件定義や選考設計を行った経験がある
【歓迎】
・ソフトウェアエンジニアの中途採用経験
・BIツールを用いたダッシュボード構築やAI活用のご経験
・業務改善の経験がある方
・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方
・ベンチャー企業での人事・労務業務経験
【歓迎する人物像】
・創造的な問題解決ができる方
中長期的な視点で構造改革に取り組める方
・オーナーシップを持って事業推進できる方
自らの役割に責任を持ち、事業の成長を牽引する意欲がある方
・部門間の連携を強化できる方
異なるバックグラウンドを持つメンバーと協力し、課題解決をリードできる方
・柔軟な対応力がある方
急速に変化する業界において、柔軟に対応し、成果を上げられる方
・新しい技術・プロダクトへの興味関心がある方
業界や技術の変化に柔軟に対応し、最新の技術やプロダクトに対する好奇心を持ち、積極的に取り入れられる方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
デジタルアーツ株式会社
●労務管理業務
給与計算業務、勤怠管理、福利厚生施策の運営、社会保険対応、安全衛生管理、法改正対応、休職や退職手続きなど、労務関連業務を通じ、社員が安心して働ける環境作りのサポートをしていただきます。これらの定常業務を遂行する既存メンバーと共に、手も動かしながらリーダー的役割も担っていただきます。
●人事制度の運用・浸透・改善
人事評価制度の運用、浸透を行っていただきます。
これを通じて、今後の課題把握、改善企画提案など、戦略的な人事施策につながる担当をしていただきます。
●各種人事プロジェクトの推進
人事関連のプロジェクトの企画・運営を担当し、会社全体の成長や組織力の向上に貢献します。
・タレントマネジメントシステム導入
・給与計算や勤怠管理のDX推進
・各種業務効率化の推進
・その他新たな課題に対するプロジェクトの企画・推進
【働く魅力】
・所属部門だけではなく様々な関連部署と連携して業務を進めますので、人事に関連する領域の知識を広げることができます。業務の最適化を目指した改善にも積極的です。
・ご提案いただいた改善案を実行する際は旗振り役をお任せすることもありますので、事務スキルだけではないビジネススキル・マネジメントスキルも伸ばしていくことができます。また、未来の福利厚生企画にも関わることで、新たな成長を遂げる機会があります。
・特に労務管理に関しては、社員一人一人の顔を見ながら、それぞれの状況に照らした対応を行っていきます。感謝を受ける機会も多く、人事労務の専門性を活かし、社員への貢献や自身の成長を感じられます。
・現状、出社頻度は週3回程度と在宅もミックスした働き方が可能です。
・事業会社における人事労務業務の実務経験（5年以上）
・人事制度の運用・浸透・改善のご経験
・業務改善における、現状把握、課題設定と整理、解決策検討、実行計画、振り返りの経験
【歓迎要件】
・社会保険労務士の資格を保有し、これを活用した実務経験（1年以上）
・労務以外の人事領域（採用や教育など）での幅広い実務経験
【求める人物像】
・企画力・提案力・実行力があり、かつ事務作業等の手を動かすことも厭わない方。
・適切に関係者を巻き込みながら業務を進めることができる。
・分け隔てなく関係者と良好なコミュニケーションをとることができる。
東京都
700 万円 ~ 1,300 万円
プライム上場ソフトウェア開発・販売企業
【仕事内容】
・自組織マネジメント、育成
・採用計画の立案と実行、予算管理、採用チャネルの選定と管理
・市場動向の分析、競合調査を通じた採用戦略の最適化
・経営や社内の各部門との連携と調整
・採用イベントやキャンペーンの企画と実施、ブランド力向上への寄与
※新卒採用・中途採用（それぞれ年30～40名のボリューム）に対応しています。
【働く魅力】
■ 経営に近い立場で採用に携われる
経営層と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行まで一貫して担えるポジションです。単なるオペレーションに留まらず、事業成長に直結する意思決定に関われます。
■ 裁量が大きく、意思決定が速い組織
少数精鋭のコンパクトな組織だからこそ、一人ひとりに与えられる裁量が大きく、提案や改善がスピーディに形になります。自ら考え、動かし、成果を出したい方に最適な環境です。
■ 成長フェーズならではのやりがい
変化の多い環境の中で、事業と組織が成長していく過程をダイレクトに実感できます。自分の仕事が会社の未来をつくっている手応えを感じながら、キャリアアップを目指せます。
■中途入社の社員が多いのため中途文化が醸成されている
IT業界出身者は少なく、様々な業界・企業出身者が在籍しているため、中途社員は受け入れられやすい環境です。組織全体の特徴としても既存のルールや風習に縛られず、新しい方法を模索するカルチャーがある。
■ 柔軟でメリハリのある働き方
週3日の出社と週2日の在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを採用。チームとのコミュニケーションと個人の生産性を両立しながら、自分らしい働き方を実現できます。
【特徴】
当社は、Webセキュリティ、メールセキュリティ、ファイルセキュリティなど、情報漏洩対策を中心とした各種セキュリティソリューションを提供する、プライム市場上場のソフトウェアメーカーです。
創業以来、企業、官公庁、教育機関、個人ユーザーに向けて、高品質な情報セキュリティ製品を開発・提供してきた業界のリーディングカンパニーとして、豊富な実績を誇ります。現在では、子どもからシニアまで幅広い世代に向けたサービスを展開し、より安全なデジタル社会の実現に貢献しています。
革新的なセキュリティソフトウェアの開発を通じて、常に変化するITセキュリティのニーズに応え続けており、社会的意義の大きい仕事に携わることができます。
また、社員一人ひとりの自主性や自由な発想を大切にする社風が根付いており、自らの裁量でチャレンジできる働きやすい環境が整っています。
・事業会社における採用関連業務での5年以上の実務経験
・チームマネジメント経験
【歓迎要件】
・IT業界での採用経験
・多様な採用手法に精通していること
・データに基づく意思決定ができること
【求める人物像】
・市況を共有した上で、現場を巻き込みつつ経営層に提言・交渉できる方
・経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえたミッションを候補者にうまく伝達できる方（「事業」と「人」を結び付けられる）
・採用の現状・課題を踏まえた分析、企画立案、実行ができる（PDCAが回せる）
東京都
675 万円 ~ 1,200 万円
当ポジションでは、採用に携わる業務をお任せします。
・採用戦略の設計と実行責任（新卒／中途両面）
・各事業部との採用連携体制の構築と推進
・採用チャネルの最適化とROI改善
・採用KPIの設計と可視化
・採用計画と人員計画の連動
・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行
等々、採用に必要だと自身が思うことを全て実施します。
【ポジションのやりがい】
・「人」という会社や事業の成長にとって最も根幹となる領域を担う
・アクションプランの立案や要件定義といった上流部分から、採用実務まで、裁量と責任をもって一貫して携わることができる
・事業成長の中核である採用を通じて、経営・事業に近い立場で意思決定に関わる経験を積むことができる
・新しいプロダクトを世に送り出し、日本社会の変革を支える仕事をすることができる
【キャリアパス】
採用チームのマネジメントや採用戦略全体を統括するポジションへのステップアップが可能です。
他にも、採用を強みにHRBPや人事企画として事業・組織づくりにより深く関わるキャリア、
あるいは 採用のスペシャリストとして難易度の高い採用をリードし続けるキャリアなど、
ご志向と成果に応じてキャリアを自ら設計していくことができます。
・事業会社での採用業務の経験（新卒・中途いずれか5年以上）
・採用チームのマネジメント経験、もしくは採用プロジェクトをリードしチームを率いた経験
・採用を通じて事業成長に寄与した実績
・経営層や事業責任者に対して採用戦略を提案し、意思決定をリードした経験
■歓迎スキル
・AI等のテクノロジーへの興味関心
・スタートアップやミドルベンチャーでの採用経験
・ビジネスサイド、エンジニアサイドなど幅広い職種の採用経験
・HRBPや人事企画、経営企画などの業務経験
・年間100名以上の採用経験
■求める人物像
・自律性高く、主体的に動ける方
・セクショナリズムに陥らず、順次発生する業務を柔軟に対応できる方
・Google WorkspaceやATS、チャットツールなどのWebツールを使いこなして、業務をスピーディに進めることが得意な方
東京都
600 万円 ~ 830 万円
不動産DX企業
当社は現在、事業・組織の急成長およびグループ拡大フェーズにあり、人的資本を「管理する」段階から、「経営・事業の意思決定に活かす」段階へ進化させること を重要テーマとしています。
その中核となるのが、
・人事データの一元化・可視化
・人事オペレーションの再設計
経営に耐える人事KPI・レポーティング基盤です。
本ポジションは、 CHRO直下 にて、人事施策を“構想”で終わらせず、 システム・データ・業務として実装するHR-ISの中核人材 としてご活躍いただくポジションです。
【仕事概要】
HR-IS担当として、人事システムの運用に留まらず、 人的資本経営を支える人事データ基盤・業務プロセス全体の設計・高度化 を担っていただきます。
CHROおよび人事企画と密に連携しながら、
・経営が「人と組織」を正しく判断できる状態
・人事部門が“作業”ではなく“思考”に時間を使える状態
をつくることがミッションです。
【職務内容】
①HRシステムの企画・運用・最適化
・人事基幹システム／タレントマネジメントシステム
（例：ジョブカン、カオナビ 等）の設定・運用・改善
・人事業務（採用・評価・育成・労務）の業務フロー整理・BPR
・システム間のデータ連携・マスタ設計
・ベンダーマネジメント（要件整理、改善依頼、アップデート対応）
② 人事データの可視化・分析・レポーティング
・人事KPI（人員構成、離職率、人件費、生産性、評価分布 等）の設計
・CHRO・経営層向けダッシュボード／レポートの作成・改善
・人事データ定義・集計ルールの標準化
③ プロジェクト推進・社内展開
・新規HRシステム導入・リプレイス時の要件定義・選定・移行
・社内ユーザー向けマニュアル整備・説明会の企画運営
・グループ会社・他部門と連携した人事基盤の統合・高度化
・事業会社での人事実務経験
・ITコンサル／SIer等での業務系・人事系システム導入経験
・人事システム（HR SaaS、ERP等）の運用・改善経験
・Excelによるデータ集計・分析スキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、各種関数）
■歓迎要件 ・人事システム導入／リプレイスプロジェクトへの参画・主導経験
・人事データ分析、KPI設計、BIツール活用経験
・労務・給与・社会保険に関する基礎知識
・PMIやグループ統合に関わった経験 **
東京都
500 万円 ~ 900 万円
不動産DX企業
当社は今、求人媒体に「掲載するだけ」の採用から、自社でチャネルを育て、候補者と直接つながるフェーズへと進化しています。 LinkedInやWantedlyを単なるツールではなく、会社の成長を支える**「戦略資産」**として確立するため、データの力とコンテンツの力で採用をリードしてくれる方を募集します。
【ミッション】
1. チャネルの戦略的運用：
各媒体を運用フェーズから「資産」へと昇華させ、持続的な母集団形成を実現する
2. データドリブンな改善：
感覚に頼らず、KPIダッシュボードを用いて採用のボトルネックを可視化・改善する
3. 候補者体験（CX）の設計：
コンテンツを通じて、エントリー前から入社までの体験価値を最大化する
【職務内容】
① 採用チャネルの戦略運用
・LinkedIn／Wantedlyなど 企業ページのブランディング・改善
・ターゲット（ペルソナ）に刺さるコンテンツの企画・編集
・フォロワー数やPV数などのモニタリングと、それに基づく投稿設計のアップデー
ト
② 採用企画・プロセスの改善
・職種ごとの採用メッセージ・スカウト文面の設計
・社員インタビューなどを通じた「選ばれる理由」の言語化
・採用フローの歩留まりを確認し、面談率や承諾率を高める施策の実行
③ データ管理・分析
・KPIダッシュボードの作成・運用（流入〜内定〜承諾までの数値を可視化）
・ATS（採用管理システム）を用いたデータ整備と定期的なレポーティング
・「どの施策が最も効果的か」を数値に基づき判断し、次のアクションを提案
・採用業務、または採用企画、採用アシスタント等の経験
・LinkedIn、Wantedly 等の運用、または何らかのSNS・コンテンツ運用経験
・「数値を追うこと」に抵抗がなく、PDCAを回すプロセスを楽しめる方
・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力
■歓迎要件
・採用を「ルーチンワーク」ではなく、**「試行錯誤するプロジェクト」**として楽
しみたい方
・数値（KPI）の変化を見て、次の打ち手を考えるのが好きな方
・LinkedInやWantedlyなどのポテンシャルを信じ、自ら動いて成果を出したい方
東京都
500 万円 ~ 900 万円
【東証プライム】顔認証プラットフォーム企業
ホールディングスの人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当していただきます。給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など幅広い業務に携わり、労務管理の専門知識を活かしていただけるポジションです。また、各種規程の改定やプロジェクトへの参加も予定しており、幅広い経験を積むことができます。キャリアアップを目指す方にとって、大手企業での経験を積む絶好の機会です。
■職務詳細
・労務管理全般（勤怠管理、給与計算チェック、社会保険手続き 等）
・働き方改革・健康経営・DEI推進など、人的資本に関する取り組みの企画・実行
・労働法改正への対応と社内制度への反映
・労働安全衛生管理・ストレスチェックなどウェルビーイング施策の推進
・労働組合や従業員代表との協議・交渉対応・電話対応、その他庶務
・各種プロジェクトの参加
※業務はすべて内製化されており、一部業務を外注しております。
労務の実務経験（年末調整や住民税の処理）のある方
東京都
400 万円 ~ 500 万円
IT×介護
採用広報として、企業が目指す方向性と活躍してもらいたい人材イメージを明確にし、候補者の方に入社したいと思っていただけるような魅力を発信します。また、企業としての取り組みを社内メンバーへ浸透させ、ES（Employee Satisfaction）を向上させるなど、組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。
【具体的な業務内容】
・採用～広報の戦略立案、実行
・採用媒体の運用（JD作成、スカウトメッセージ考案など）
・採用コンテンツ企画・ディレクション・運用（自社オウンドメディア、Wantedly、noteなど）
・採用ピッチ資料の作成
・採用SNS運用（Facebook、Twitter、LinkedIn、Youtubeなど）
・採用関連イベントの企画／運営
【ミッション】
経営戦略に基づいて「これから先」に何が必要かを捉え、抽象度の高い要件を定量的なタスクに落とし込み、具体的な採用広報の活動として実現していくことがミッションです。採用広報として組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。
【ポジションの魅力】
採用広報としての取り組みは実践できていないことが多々あり、経営陣や人事メンバーと協力しながら採用広報としての活動を実現していくことができます。組織全体の採用活動に対して採用広報の担当者としてチャレンジができる環境です。媒体運用から、採用イベント立案・実行まで幅広く担当していただく予定で、ご経験によっては面接業務や人事・労務周りの業務についてもお任せする可能性があります。
・人事／採用の実務経験
・中途採用の実務経験
・オウンドメディア（Wantedlyやnoteなど）や自社メディア・企業SNSの企画立案から運用経験
・各種媒体、AGTマネジメント、ATS利用経験
【歓迎】
・新卒採用経験
・広報／PRの実務経験
・採用広報としての実務経験
・採用イベントの企画・実行経験
・ダイレクトリクルーティングの実務経験
・エンジニア採用に繋げる技術広報の実務経験
・採用媒体の効果的な運用経験
・ES（Employee Satisfaction）向上施策の企画・実行経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
IT×介護
深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセスの最適化を図っていただきます。
【具体的な業務内容】
・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義
・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行
・ハイレイヤー人材の確保（書類選考、面接、クロージングなど）
・各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）を活用した母集団形成
・チームとメンバーのKPIマネジメント
・採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成
【ミッション】
採用戦略の立案・実行を軸に、優秀な人材の確保を通じて組織の急速な成長を支えることがミッションです。HRBPとして事業と深く連携しながら、データドリブンなアプローチで採用プロセスやオンボーディングを最適化し、将来的には採用から組織づくりへと視野を広げ、持続可能な人材基盤の構築へと貢献していただきます。
【ポジションの魅力】
急成長フェーズにある当社において「採用から会社を創る」というプロセスの中核を担うことができます。まずは採用活動を通じて事業への深い理解を養い、その後、採用と地続きで組織全体の人材戦略に関わることが可能です。急速に拡大する組織の中で、データドリブンな採用施策の開発から始まり、クロスファンクショナルなチームとの協働、そして将来的には組織設計に至るまで、一連の成長プロセスを経験できます。これまでのご経験をベースとした革新的なアプローチとデータ分析を駆使し、成長企業ならではのダイナミックな環境で、あなたの可能性を最大限に広げてください。
・マネジメント経験
・人材紹介な会社などのRAやCAとして実績を残された経験
・KPI管理や明確に数値目標のもと業務を実行されてきた経験
・ビジネスサイド（セールスや事業開発など）の経験
【歓迎】
・中途採用において年間50名以上の採用実績をお持ちの方
・SaaS事業やIT企業でのセールス営業経験
・100~200名規模から1,000名規模の事業拡大フェーズに携わった経験
・CxOポジションや事業責任者などのハイレイヤー人材の採用経験
・人事以外の領域でリーダーシップを発揮し事業推進してきたご経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
【労務スタッフ】
成長フェーズのIT事業会社（社員約200名）にて、将来の労務責任者候補となるリーダーポジションです。
労務1名体制でのスタートとなりますが、経営層との距離が近く、組織基盤づくりに大きく関与いただけるポジションです。
【業務概要】
組織が急拡大するタイミングで多様な人材が最大限のバリューを発揮できる基盤づくりを実現するため、労務管理業務、人事制度運用、労務データ分析と改善提案など、労務全般を対応していただきます。
【具体的な業務内容】
従業員サポート
・従業員からの労務・福利厚生に関する問い合わせ対応
・新入社員向けオリエンテーションの実施（労務関連）
・社内コミュニケーション活性化のためのサポート
・入社後面談
労務管理業務
・勤怠管理データの確認と集計
・給与計算データの確認と給与支給手続き
・社会保険・労働保険の手続き（加入・喪失手続き、算定基礎届、月額変更届等）
・年末調整業務
・各種届出書類の作成と提出（雇用保険、社会保険、労災等）
・各種証明書の発行（在職証明書、源泉徴収票等）
人事制度運用
・入退社手続きの管理と実施
・休職・復職手続きの管理
・福利厚生制度の運用と管理
・就業規則・諸規程の運用と見直し提案
・人事評価制度の運用サポート
労務データ分析と改善提案
・労務関連データの収集と分析
・業務効率化のための改善提案
・労務関連コストの最適化提案
・関連法令改正への対応と社内制度への反映
システム活用と最適化
・freee、SmartHRなど人事労務SaaSの運用と管理
・システムの活用度向上のための施策立案
・新規HR技術・ツールの調査と導入検討
【ミッション】
経営戦略に基づいて「これから先」に何が必要かを捉え、抽象度の高い要件を定量的なタスクに落とし込み、具体的な労務の活動として実現していくことがミッションです。労務として組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。
◎主なミッション
・入退社、休職、労務相談、労基署対応、規程管理 等の実務全般（給与・社保は外部委託）
・労務フローの可視化・整備・改善、システム導入
・労使リスク予防や規程見直しなど、マネジメント基盤構築と改善推進が主領域
◎半年〜1年での期待成果
・労務オペレーションの再設計・改善実行
・労務ルール・運用の見直しと制度的安定
・労基署や社労士連携など外部対応の内製化・適正化
【ポジションの魅力】
人事労務として、freeeやSmartHRなどの人事労務システムを活用しながら、従業員の労務管理および人事関連業務全般を担当していただきます。
急成長期における労務管理の効率化と社員が働きやすい環境整備に貢献していただける方を求めています。
・企業での労務実務経験3年以上
・給与計算・社会保険手続きの実務経験
・労働基準法、社会保険関連法規の基本的な知識
・勤怠管理に関する具体的な知見
・柔軟で自走力のある方
【歓迎】
・労務システム導入・改善経験
・一人労務体制や社労士事務所での経験
・IPO準備・ベンチャー企業出身
・freeeやSmartHRなどのHRテックツールの利用経験
・Microsoft Office（特にExcel）の基本的操作スキル
・社会保険労務士資格（または勉強中）
・300名以上の組織での労務実務経験
・人事制度設計・運用の経験
・企業の成長フェーズにおける労務体制構築経験
・データ分析スキル（BIツールの活用経験等）
・プロジェクトマネジメント経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
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