同社の各事業部門に深く入り込み、経営・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担っていただきます。
単なる人事オペレーションではなく、ビジネスパートナーとしての視点で組織課題の抽出・改善をリードしていただきます。

【具体的な業務】
・各部門における組織・人材課題のヒアリング、分析、提案
・採用戦略の立案と実行支援（中途・新卒）
・評価・報酬制度の運用改善、タレントマネジメントの強化
・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行
・労務・人事制度に関する課題対応（他人事部門と連携）
・経営層・事業部門長との折衝・提案

＜本ポジションの魅力＞
・経営陣や事業責任者と近い距離で、人と組織に関わる重要な意思決定に携われます。
・制度や仕組みが整いきっていない分、裁量を持って仕組みづくりに挑戦できます。
・成長フェーズの組織だからこそ、人事が事業を動かす実感を持てる環境です。
・少数精鋭の人事チームで、採用・育成・制度など幅広い業務に関われます。