人事・労務／ソフトウェアの求人・転職情報
97件中の1〜50件を表示
非公開
＊採用経験があり、次の人事キャリアを求めている方
＊人事の人材や組織開発、人事制度等等人事キャリアをさらに深めていきたい方
■採用の背景
当社経営陣には、人事や人材が成長の鍵である！という共通認識があります
一方で、現在、人事はかなりの小世帯。中途採用担当１名、新卒採用担当１名、採用アシスタント２名（１名短時間アルバイトの方）が在籍しており、その他の数ある人事業務はマネージャーが担当している状況。
今回、主な業務として「採用以外をお任せする方」を募集いたします。会社内での優先順位と、あなたの希望に沿って人事制度や人材開発・組織開発（文化醸成）等をお任せします。
※なぜ採用の経験？
採用は人材開発・組織開発等人事施策の集約だから
採用理論の理解と実践が出来ている＝採用設計時に「その候補者が入社後どのような活躍をするか？」から逆算して設定できているということ。
その基本的な考えがあればまずは十分です！あとは、皆さんのポテンシャルと内発的動機（キャリアプラン）で活躍可能と考えています。
現マネージャーは人事歴20年を超え、その半分以上をベンチャー企業での人事部門強化・組織強化を実施してきました。並走して実施していきます。
マネージャーと当社における人事を作り上げてください。
※労務は原則管理部が担当しているため業務にはありません。
■具体的な業務内容
・人事施策全般：組織安定化/活性化・人材育成/活躍を目的として、課題設定から施策実施までを行います。
・新卒/中途採用の強化：メイン担当がいます。実務は必要に応じて実施いただきますが、メイン担当では考えていません。担当と壁打ちを実施して当社の採用自体が強化されることを望みます。
■本ポジションについて
現在採用については新卒/中途とも、全社採用・構造化採用が進んでおり当社で活躍する人材にジョインしてもらっています。また、人事制度全般を改訂し人材活躍のための基礎が出来つつあります。
ここから必要な施策の基本的な目的は「定着と活躍」。ベースが出来てきたこの状況で、目的に沿った施策を実行していきましょう。
■今、このポジションにジョインする魅力
（1）業務機会：
当グループの組織化は2024年9月。採用や人事施策の基礎は出来てきました。一方で会社の成長に対して採用や人事施策はまだまだ強度を上げてかなければなりません。経営課題からの人事施策はまだまだ実施すべき事項が多い反面、実施する人が足りていません。人材が成長するのは業務機会が70％を占めると言われています。今その機会を提供いたします。
（2）裁量権：
業務機会があっても、言われたものを粛々とこなすだけでは本当の成長はないと考えます。「この施策は経営課題から落とし込まれた目的は何か？」「何をもって判断するのか？（判断基準）」自らこの問いを考え、実施事項に落とし込んで、実行してやり切る。この思考と行動こそが大切と考えています。そのために裁量をもって業務に取り組んでもらっています。
（3）影響度：
成長途上の当社では、人事施策によって組織が少しづつ動いていく実感を持って仕事ができます。業務におけるコミュニケーションの相手先は各事業の責任者。事業現場での悩み事を人事のスキームを使って少しづつ解決していく。良い影響が伝わり会社が良い方向に進んでいくのを感じられる業務です。
■中途採用の実務経験（3年以上）：
ビジネス職、またはエンジニア職の採用において、戦略立案から母集団形成、内定承諾までのプロセスを一通りのリードした経験
■担当領域におけるKPI設計・分析能力：
採用チャネルやプロセスのデータを観測・要因分析し、客観的なインサイトから課題解決の実行をリードできるスキル
■メンバーマネジメントまたはリーダー経験（人数は問いません）：
複数名体制のチームにおいて、実務の進捗管理やメンバーのフォローアップ、プロジェクトの統括を行った経験
■対事業部門の折衝・調整力：
各事業部門が抱える本質的な組織・人事課題に対し、事業部長や現場管理職を巻き込みながら、人事として解決策の実行能力
【歓迎スキル】
その他人事関連業務の経験・知見。例えば
■エンジニア採用の専門知識：
技術トレンドやエンジニア市場への理解、および専門的なスカウト・選考設計の経験
■人事制度設計および運用の知見：
等級・報酬制度、または評価制度（MBO、OKR、コンピテンシー評価等）の設計・改定、および公平・納得性の高い運用プロセスを構築した経験
■人材育成・研修体系の構築経験：
経営層や各部門へのヒアリングを通じて、全社的または階層別の研修プログラム開発や、キャリアパスの明示、サクセッションプランニングを主導した経験
■組織・人員計画の策定経験：
経営戦略・事業戦略を理解し、将来の要員計画策定や人的リソース配置の最適化を企画・実行した経験
■HRテクノロジー・データ分析の実務経験：
タレントマネジメントシステムの運用管理、または収集した人事データ分析に基づく施策立案の経験
■労務関連法規の知識：
労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法等に基づき、専門家としてのアドバイスや労務問題の支援ができる知識
【求める人物像】
■目的思考に基づく「ゼロベース思考」： 「自分の過去の成功体験や意見」を守ることよりも、「目的の達成」を最優先できる方 。主観ではなく、常に「目的・対象・事実（客観）」から思考をスタートさせ、他者からの異なる意見やフィードバックをより良い仕組みづくりの材料として統合できる柔軟性を有する方 。
■構造的言語化能力「結論ファースト」： 複雑な事象や、各メンバーの多様な意見を高い解像度で集約し、聞き手のコンテキストに合わせて「一言で言うと何か」に抽象化・翻訳できる方 。常に結論から逆算した、簡潔かつ的確なコミュニケーションができる方 。
■全体俯瞰の視点：目の前の作業や個々の感情的なノイズに閉じず、事業成長や組織課題という大きなマクロ視点から、チームの役割を定義できる方 。
■誠実さ・精神的成熟：メンバー個人の価値観や専門性を全方位でリスペクトし、フラットかつオープンマインドに対応できる誠実さがある方 。
■選択への確信と内発的動機： 日々の意思決定や自身のキャリアに対し、明確な目的意識を持って能動的に意味づけができる方 。環境のせいにせず、選んだ道を自らの行動によって「正解」へと変えていくエンジンを持っている方。
東京都
600 万円 ~ 900 万円
交通・決済IC技術のトップシェア企業
・安全衛生委員会の運営
・産業医・衛生管理者との連携
・労働安全衛生法等の法令対応
・安全衛生教育の企画・実施
・労働災害発生時の対応・再発防止活動 など
■防火・防災業務
・防災訓練の企画・運営
・BCP・災害対策の推進
・防災備蓄品の管理
・消防設備点検対応 など
■総務業務全般
・オフィスファシリティ管理
・備品・固定資産管理
･福利厚生施策
・各種契約・購買管理
・社内行事の企画・運営
・各種社内規程管理
・受付・郵便・代表電話対応（運用管理含む）
・ベンダーおよび外部委託先管理
・その他コーポレート業務全般 など
・事業会社における総務経験
・スピード感のある業務環境へ対応出来ること
・月一回程度の休日出勤が出来ること
■歓迎要件
・安全衛生委員会事務局経験
・オフィス移転やレイアウト変更経験
・給与計算、勤怠管理業務の経験
・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある
■求める人物像
・ 強い意欲と推進力を持ち、変化に柔軟に対応しながら、他者と協力して新しい価値を創造できる方
東京都
750 万円 ~ 1,100 万円
【仕事詳細】
◆人事
・中途採用（要件定義～クローズ）
・タレントマネジメントシステム運用（情報入力、活用案検討、評価制度事務運用等）
◆労務
・給与賞与計算業務
・社会保険業務
・勤怠管理業務
・年末調整
・住民税
◆総務
・オフィス管理業務
・各種庶務業務
・福利厚生（借り上げ社宅手続き等）
上記の業務に限らず、社員の満足度調査を分析し、その結果を元に施策を考えるなど、あなたのアイデアを活かして業務を進めることができます。改善、新規企画などは随時提案OK！
また、部門の業務範囲は幅広いので、部門内のローテーションを通じて、人事・労務・総務の多様な経験を積むことができます。
・中途採用業務のご経験（要件定義～クローズまでの一連の経験がある方）
・給与計算、勤怠管理、社会保険業務のご経験（目安として各3年）
<歓迎要件>
・育児休業関係の業務経験
・タレントマネジメントシステムの運用経験
・衛生委員会の運営経験（安全衛生委員会でも可）
・健康診断等、社員の健康管理に関する業務経験
・RPA等を使用した業務自動化構築の経験
■求める人物像
・人事、労務、総務を幅広く経験されたい方
・課題の設定から解決案の提案まで、自律的に考え、提起提案ができる方
・全体最適の視点をお持ちの方
東京都
488 万円 ~ 662 万円
※採用業務は同じ人事部内にある人材開発課という別チームが行っております。
【業務内容全般】
ご経験に応じて、下記の業務を行っていただきます
■労務管理
・給与計算 ・勤怠管理・チェック
・社会保険手続き ・マイナンバー関連業務・ 年末調整
・メンタルヘルス・健康診断
・労務相談対応
【お任せする業務】
給与計算、社会保険手続き、年末調整をメインに業務を始めていいただき、その後慣れてきましたら業務範囲を広げていただくことを想定しています。
【将来的にお任せする可能性のある業務】
■人事業務
・人事評価
・就業規則・規程策定・改訂
・人事制度（設計、構築、導入、運用）
・助成金
■その他、部門業務
・チーム(派遣スタッフ)のリーダーにむけての役割
・人事システムの導入・入れ替え・運用
・その他人事労務に関する業務
・その他電話対応等の庶務業務
＜現在の課題＞
・労務管理関連業務の安定化
・1,000名体制に向けての人事労務領域の基盤整備
＜入社後に期待していること＞
・人事課パーソンとして従業員一人一人への寄り添い、オフラインでのコミュニケーションを通じた信頼関係構築
・給与計算、社会保険業務の実務
・定型業務の遂行
・オペレーション業務の改善提案、実行
・他人事課メンバーの業務フォロー
【働き方】
人事パーソンとして従業員の顔と名前が一致する状態が理想だと考えます。
また普段からの経営や従業員とのコミュニケーションから課題発見があったり、相談しやすい人事になるために入社3ヶ月迄の間は、原則、大阪本社への出社を基本としています。それ以降は原則、週4程度の出社をご依頼いたします。
制度としてはハイブリットワーク（会社、自宅等）、フレックスタイム（コアタイム：10:30⁻15:30）制度がありますので柔軟な働き方が可能です。
【業務環境】
＜デバイス＞
PCおよび業務用スマートフォン（iPhone）の貸与
＜社内共通システム＞
コミュニケーションツール：Slack
ビデオ会議：Google Meet
Google Workspace
ワークフロー: サイボウズ Garoon（ガルーン）
＜人事系システム＞
勤怠管理：TeamSpirit
給与計算：MJS（給与大将）
労務管理：HRMOS CORE
人事評価：HRMOS評価
＜会計システム＞
マネーフォワード経費精算
マネーフォワード債務支払
組織・チームカルチャー
【このポジションで経験できること】
同社は今なお成長中の組織です。
成長企業の総務人事部で人事の面から会社の成長に貢献したいと考えています。
「攻めの人事労務」の実現として、受動的な受身な体制ではなく、先回りして組織や一人一人の従業員に対して寄り添うこと。
「何かあったらご相談ください」ではなく、「何かなくても日々お声がけいただける」みんなの止まり木のような存在を目指しており、その価値観やスタンスに賛同し、一緒に成長してくださるメンバーに仲間になって欲しいと考えています。
まずは労務実務オペレーションを一通り覚えて頂きますが、労務管理に軸を置きつつ、その他の人事業務もご担当頂き、人事のプロフェッショナルとして活躍いただきたいと思います。
＜経験＞
実務経験8年以上（単独で完遂できること）
給与賞与計算
社会保険関連
勤怠管理
＜知識＞
コンプライアンス関連知識
労務・社会保険関係の法律知識
会計知識（B/S、P/Lの読み方、仕訳の理解）
【歓迎スキル・経験】
人事制度の企画設計や運用、改善への携わり（補助含む）
規則規程の改廃
休職者対応（産育休、私傷病）
入退社に関する業務
後輩メンバー等の育成
オペレーション業務の改善
人事関連システムの導入・変更
＜その他＞
人事領域以外での実務経験（以下１～３のいずれか）
①経理領域での実務経験（経理部門との資料連携、数値分析などに関連）
②総務領域での実務経験（他部門とのコミュニケーション、柔軟対応などに関連）
③営業事務含む営業領域での実務経験（折衝、利益意識、事務処理などに関連）
大阪府
460 万円 ~ 600 万円
★NTTビジネスソリューション株式会社と業務提携契約を締結。
★上場企業 ベルトラ株式会社 子会社、親会社より６億円の資金調達。
★東京メトロ・都営交通・京成電鉄・東京スカイツリー®、WeChatミニプログラム（テンセント）と連携。
https://www.tetsudo.com/news/3010/
★東京メトロと資本業務提携を締結。
https://www.linktivity.co.jp/pr/tokyo-metro
■リンクティブティ（株）とは、
LINKTIVITYは、訪日客向けの旅行事業DX推進のソリューションを提供しています。
これまでも京成電鉄、東京メトロ、都営地下鉄といった交通機関、そして東京スカイツリーなどの観光スポットと連携し、eチケットプラットフォームなどを展開しています。
■直近の実績・リリース情報
リンクティビティ株式会社（LINKTIVITY）とTencent Japan合同会社WeChat Pay、京成電鉄株式会社、東京地下鉄株式会社、東京都交通局及び東京スカイツリーと連携し、2023年11月14日より、中国からの訪日旅行者向けにWeChatミニプログラムでの鉄道乗車券、観光施設入場券の販売を開始いたします。
今回、WeChatを運営するテンセント社と連携し、訪日中国人旅行者に便利なWeChat Payでチケットを購入できるWeChatミニプログラム「旅日」を展開いたします。WeChatミニプログラムはDAU（１日あたりのアクティブユーザー）が6億ユーザー数を達成、13億超えWeChatユーザーが利用可能のプラットフォームです。交通機関や観光スポットとの連携は、訪日中国人旅行者に対するさらなる利便性向上とそれによる訪日客の混雑緩和が期待されます。
■ポジション:管理部長（人事・総務・法務兼任）
当社の管理機能（人事・総務・法務）を統括し、管理体制の整備と経営の意思決定を支えることをミッションとします。
■ 業務内容
（1）人事業務（統括・推進）
採用計画の立案・実行（新卒/中途、面接運営、求人媒体管理等）
人事評価制度の設計・運用
社員教育・研修の企画・実施
労務管理の推進（勤怠、給与、社会保険、福利厚生、就業規則等）
人材配置・異動・退職手続きの管理
経営層への報告・提案、および部門間調整
（2）総務業務（統括・運営）
オフィス環境の整備、備品管理
株主総会・取締役会等の会議体運営
社内規程の整備・運用
社内行事・イベントの企画・運営
会社資産・施設の管理（防災・安全衛生対策含む）
電話・来客対応、郵便物管理 等
（3）法務業務（統括・リスク対応）
契約書の作成・審査・管理
法的リスクの洗い出しと対応方針の策定
コンプライアンス体制の構築および社内教育
社内規程と法令の整合性確認
トラブル・訴訟対応（必要に応じて弁護士等との連携）
法改正対応（社内周知・運用反映）
【当ポジションの魅力】
自社サービスの構築と成長フェーズに関わることができる。
次世代の交通・MaaS・観光プラットフォームの開発に関わることで、世の中の移動と旅行のスタイルを変えるチャンスが与えられます。
働き方につき、新しい技術を携われ、少数精鋭のチームで、範囲が広くやりがいのある仕事ができます。手法やフレームワークに固執せずに、柔軟にプロジェクトを進められます。
・人材採用・規程運用の実務経験
・契約書レビュー等の法務実務経験（一次対応レベルでも可）
・経営層や各部門との調整力、リスクを踏まえた意思決定力
複数あり
800 万円 ~ 1,000 万円
非公開
中途採用業務全般（戦略〜実務）をお任せします 。
ご自身の得意領域や事業としての課題感によって、業務のウェイトを柔軟に調整しながら進めていただきます。
▪️採用戦略の立案・要件定義
・経営層や部門責任者との採用計画・人材要件の継続的な調整
・採用要件の定義および求人票の作成・アップデート
▪️母集団形成・マーケティングの実行
・各種チャネルを用いた母集団形成の企画・実行
・ダイレクトリクルーティングの実行およびスカウト文面の最適化
・エージェントとの強固なリレーション構築・情報連携
・採用広報（主にコンテンツ作成）の企画・実行
▪️選考プロセスの推進と候補者体験（CX）の向上
・候補者に応じた柔軟な選考フローの調整、面接官のアサイン
・内定承諾率向上のための、候補者に寄り添った伴走とクロージングの企画・実行
▪️採用オペレーションの効率化
・採用プロセスのデータ分析、オペレーションの改善
・採用活動におけるAI活用の推進
【このポジションの魅力】
自らの専門性で組織をスケールさせ、将来的に「人事ジェネラリスト」へ越境する
・母集団形成からクロージングまでの一連の選考プロセスに携わった経験
・ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトのリード経験
・営業や採用など、外部折衝系の業務で、高い成果を出した経験
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
- IT・SaaS系スタートアップでの、採用担当としての経験（3年以上）
- 採用支援企業（エージェント・RPOなど）でのIT・SaaS系スタートアップ企業への採用支援経験（3年以上）
【歓迎】
・CxO、執行役員レイヤーなどハイキャリア人材の採用経験
・事業会社での事業部サイドで高い成果を出した経験
・基幹システム領域に対する経験・知見
・採用広報の実務経験
・採用オペレーションの自動化やAI活用経験
・タレントプールの構築・運用経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
プライム上場IT企業
グループ各社における給与計算業務を中心に、人事労務領域の実務を担当いただきます。
各社ごとに異なる給与制度・運用に対応しながら、正確かつ効率的なオペレーションの遂行を担っていただきます。
具体的には以下の業務をお任せします。
・グループ各社の給与計算業務（月次給与・賞与計算）
・勤怠データの確認および給与反映
・社会保険手続き（入退社、算定基礎、月額変更等）
・年末調整業務
・給与・労務に関する問い合わせ対応（各社人事・従業員）
・各社ごとの給与制度に応じた運用対応および例外処理
・給与データの集計・レポーティング
・給与関連業務の改善、標準化の推進
・給与システムの運用および改善対応（将来的には統合・最適化への関与も想定）
▼キャリア
給与担当としてスキルや見識を高め続けるスペシャリスト、労務や人事企画にも携わる人事としてのゼネラリスト、マネジメントの道など、キャリアのステップに関してはその方の要望やプランに合わせて、話し合いながら決定していきます。
・給与計算業務の実務経験（目安3年以上）
・社会保険／労働保険など労務全般の知識
・業務改善やテクノロジー活用への関心
東京都
450 万円 ~ 600 万円
HRテック(SaaS)IPO準備中
採用広報として、運営するメディアを活用したコミュニケーション戦略の策定から実行まで従事いただきます。まずは、コンテンツの企画・取材・ライティングから始めていただきますが、将来的には企業ブランディングに直結する、経営における重要テーマとしての「採用広報・ブランディング」全体をリードしていただくことを期待しています。
■具体的な業務内容例
・採用ブランディング戦略の企画立案
・社外コミュニティ、求職者、社内関係者、パートナー・メディア関係者との関係構築
・求職者向けコンテンツの企画・編集・ディレクション（インタビュー含む）
・求職者向けのイベント企画・運営
・コンテンツ制作フローの構築・改善
・採用サイトの企画・運営
・マーケティング活動の効果計測・分析
また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています
■ポジションの魅力
・多様なプロフェッショナルとの協働と知的な刺激があります
・「攻めの採用広報」をゼロベースで企画・実行できる裁量があります
・専任第一人者としての「組織立ち上げ・型化」の経験ができます
・経営層・事業責任者と直接議論し、経営の意思や事業戦略を対外コミュニケーション戦略・コンテンツに翻訳した経験
・定量・定性データに基づいて施策の優先順位を判断し、社内外の複数ステークホルダーを巻き込んで実行した経験
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
プライム上場SaaS企業
①採用戦略設計・要件定義
・事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計
・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化
・採用成功定義（ペルソナ）の策定
②母集団形成〜クロージングまでのワンストップ推進
・ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行
・エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化）
・リファラル採用の企画・推進
・候補者体験（CX）設計および改善
・クロージング戦略の立案と実行
③データドリブンな採用改善
・採用ファネル分析を通じたボトルネック特定
・KPI設計および改善施策の立案
・社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成
④採用ブランディング／魅力設計
・コーポレート領域の採用メッセージ設計
・ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発
・市場動向を踏まえた競争優位性の構築
・事業会社における中途採用経験5年以上、または採用支援会社（RPO／人材紹介など）におけるハイクラス・専門職採用支援経験5年以上
・採用KPIや各種データを基に課題分析を行い、改善施策を企画・実行した経験
・資料作成スキルおよび基本的なPCスキル（Google Workspace、Microsoft Officeなど）
東京都
832 万円 ~ 1,006 万円
株式会社ジャパンチケットホールディングス
・採用戦略の立案・実行：経営層や本部長との折衝を通じて人員計画を策定し、採用戦略をデザイン。採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当します。
・採用広報・ブランディング：採用広報やブランディング施策の企画・実行(例：FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展など)。会社の魅力を発信し、母集団形成を強化します。
・ダイレクトリクルーティング：リファラル採用やダイレクトスカウトを活用し、質の高い人材獲得を目指します。
・データ分析・効果検証：ATSなどのデータを活用し、採用活動の効果を検証。改善提案を行い、採用プロセスの最適化を目指します。
・事業会社または人材紹介会社での中途採用経験
・採用計画に基づいた求人票作成、候補者対応、面接調整・実施の一連のフローを遂行した経験
東京都
584 万円 ~ 819 万円
株式会社NTTデータ東海
同社の人事領域における課題解決の推進役として、人事戦略・制度設計の企画立案から運用改善までを一貫してお任せします。
給与・労務・評価制度といった基盤業務に加え、エンゲージメント向上や人財育成など、経営課題に直結するテーマにも主体的に関わっていただきます。
既存制度や新規制度をどう社員に理解・納得してもらい、浸透させ、機能させ続けるかを重視しています。
現在は実務比率が高いフェーズですが、将来的には経営戦略と連動した人事戦略へ引き上げていく方針です。
そのため、現場の声を拾いながら、自ら課題を定義し、改善策を考え、着地まで導ける方を求めています。
【業務の魅力】
本ポジションは、制度を作るよりも運用し、根付かせることが重要なミッションとなっております。
評価・労務・厚生など幅広い実務を担いながら、現場の声を拾い、改善まで導く役割です。
社員の納得感を高める実務に深く関われるため、自走力を活かしながら、人事として現場に向き合いたい方にフィットします。
【業務内容詳細】
以下のような業務をご担当いただきます。
■人事戦略・計画の策定と運用改善
■給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生等人事関連制度の運用・改善
■人事評価制度の運用・改善
■労働紛争の予防と解決に関する助言・サポート
■人事関連システムの導入検討、運用・改善
■社内研修の企画・運営（外部講師や宿泊場所の手配、研修運営等）
■新入社員・キャリア採用社員の受け入れ、PCやスマホの初期設定
■退職者（予定者を含む）の手続きサポート
■エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等関連施策の推進
■その他、経営幹部からの特命事項の対応、人財育成・採用・総務等コーポレート担当と連携した施策推進・課題解決
【働き方】
フレックスタイムにより、働く時間は一定の裁量はありますが、戦略計画・運営、人事、制度、労務、厚生等、業務が幅広い中において、一定のチームでの完遂を求められます。
【入社後について】
入社当初は、ＮＴＴデータグループ含めた、制度理解と、幅広い中でも経験された業務アサインを考えています。能力の発揮や理解度を踏まえて、業務転換を進めていきます。
【今後のキャリアステップ】
当初は本業務を経験遂行したのち、キャリア希望によっては経営戦略や育成・採用等コーポレート・バックオフィス業務への配置展開もできます
・人事制度（評価・等級・報酬・労務等）の運用を主担当として担い、社員への説明・浸透・定着まで一貫して関わった経験
・顧客や社員と臆せずコミュニケーションを取り、信頼関係を構築する力
【歓迎】
・戦略人事、人事制度の施策を自ら企画提案・実行し、事業貢献した経験
・人事関連システムの構築・導入して業務改善した経験
・給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生等人事関連制度の運用・改善経験
【求める人物像】
・お客様やチームメンバと積極的にコミュニケーションをとり、営業チームを推進できるコミュニケーションスキルをお持ちの方
・何事も前向きな姿勢・自立行動ができる方
愛知県
616 万円 ~ 821 万円
1. 労務マネジメント
雇用契約・就業規則・賃金規定の整備、入退社対応、労務リスク管理、日常の労務問い合わせ対応
2. 採用業務
ポジションごとの採用要件定義、選考設計・面接、オファー条件設計、等級判定、労働条件調整
3. 人事制度の刷新と運用整備
各種規定を含む制度全体を、成長フェーズに合わせて刷新。特にグレード・目標設定・評価制度の刷新と、評価会議の運営・基準の言語化など運用整備をリード
4. 人材開発・組織開発
各部門のマネジメントに伴走するHRBP機能、リーダー層向けのトレーニング企画・実施、エンゲージメント向上施策などを段階的に拡張
・人事領域での実務経験 5年以上（うち、労務・採用の両方を経験）
・評価制度の運用経験（設計経験は不問）
・経営層・マネジメント層との直接コミュニケーション経験
<歓迎要件>
・人事制度（等級・報酬・評価）の設計経験
・スタートアップ・成長期ベンチャーでの人事経験
・大企業と中堅・スタートアップの両方を経験している方
・組織開発・エンゲージメント領域への関心
・HRBPまたはCHRO候補としてのキャリア志向
<求める人物像>
・実務と企画を両立できるバランス感覚
日々の労務・採用を着実に回しながら、制度策定にも頭を使えるマルチタスク適性
■自走力と推進力
正解がない中で、自ら情報を集め、外部プロフェッショナルを巻き込んで推進できる方
・スピード感への適応
完璧を目指すより、動かしながら改善していくスタンス
・「人事＝経営パートナー」というスタンス
人事を「管理機能」ではなく「事業成長を加速する経営機能」として捉えられる方
東京都
502 万円 ~ 650 万円
今後のさらなるM&Aやグローバル展開、そして数年内の「IPO」の実現に向け、国内のみならず グローバル水準での内部管理・労務ガバナンス体制の構築が急務 となっています。
現在、国内従業員（約320名）の労務管理に加え、5つの海外子会社の給与・労務対応を現地の会計事務所と連携して進めています。
そこで、国内外の労務実務を積極的に巻き取り、プレイングマネージャーとして自ら背中を見せながらチームと組織を牽引いただける方を募集します。
【組織構成】
現在は人事責任者1名、メンバー1名の計2名体制で、これから拡大フェーズです。
通例の勤怠管理や給与計算業務に留まらず、社宅制度、企業型DC、持株会などの福利厚生制度の拡充、そして海外拠点の労務スキーム構築まで、幅広いプロジェクトを力強く牽引していただくことを期待しています。
【業務内容】
■国内労務管理・ガバナンス強化就業規則、各種社内規程の整備・改訂（IPO基準へのブラッシュアップ）
福利厚生制度（社宅制度、企業型DC、持株会など）の企画・導入・運用
労務領域における社内調整、各種ベネフィットの最適化
助成金・補助金（人件費関連など）の申請業務
■グローバル（海外拠点）労務管理・体制構築
・海外5拠点（米国・シンガポール・タイ・欧州・フィリピン）
の現地給与・勤怠・労務関連業務の統括
・現地会計事務所や社外パートナーとの連携、および将来的な海外労務内製化に向けたプロセス構築
・海外赴任者（エクスパット）のビザ取得サポート、赴任規程の整備・運用
・海外現地の労働法・法改正のキャッチアップと、現地就業規則への反映
労務メンバーの採用、育成、業務ディレクション、評価
ご経歴や業務ボリュームに応じて、以下の実務（メンバーと分担）も担当いただきます。
給与計算・勤怠管理（業務委託先連携含む） / 年末調整 / 人事データ管理（入退社・異動・出向・社会保険手続き等） / 健康診断手配 / 各種支払依頼書の作成・申請
・事業会社での労務実務経験（5年以上）
・メンバーのマネジメント経験（人数・期間不問）
・海外労務への強い関心・キャッチアップ意欲（現時点で海外労務の深い経験がなくても、自ら現地の労働法などを学び、挑戦する意欲のある方）
【歓迎スキル】
・ビジネスレベルの英語力（海外現地の会計事務所やパートナーとメール・Web会議等で円滑にコミュニケーションが取れるレベル）
・海外拠点における給与計算、労務管理、海外赴任者サポートの実務経験（経験者優遇）
・グローバルグループ企業での人事・労務ガバナンス構築経験
・スタートアップや成長企業での労務経験
（広範な業務を自ら巻き取った経験）
・労務関連の資格保有（例：社会保険労務士、第二種衛生管理者資格など）
・その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験
・社労士事務所でのコンサルティング経験
・補助金（人件費関連）の申請業務経験
東京都
800 万円 ~ 1,300 万円
株式会社Linc'well
・法人クライアント（人事部門等）へのサービス導入支援および利用促進活動
・従業員向け説明会や社内キャンペーンなど、利用率向上施策の企画・実行
・企業ごとの業務フローや課題を把握し、最適な導入・運用プランの設計・実行
・クライアントの声や現場ニーズを元にしたサービス改善案の企画・提案
・現場発の事例創出と、導入成功パターンの横展開
・人事担当者・従業員双方との定期的なコミュニケーションによる関係性構築
・導入初期のオンボーディング支援（資料・FAQ作成、説明動画の作成、各種研修の実施など）
・利用データやアンケート結果の分析と、利用促進・課題解決施策の立案
・社内各部門（営業・開発・マーケティング等）との連携によるサービス価値向上
・ヘルスケア領域のトレンドや他社事例の情報収集・共有
【獲得できるスキル／キャリアパス】
・新規事業立ち上げの初期フェーズにおけるカスタマーサクセスの設計・推進経験
・BtoBtoE型サービスにおいて、クライアント（人事）およびエンドユーザー（従業員）双方を巻き込む現場起点の企画・運用ノウハウ
・立ち上げ段階から事業成長・組織拡大に伴うカスタマーサクセス部門のマネジメント・リーダーシップ経験
・ヘルスケア領域の知見、最新トレンドへのキャッチアップ
・顧客体験（CX）設計やプロダクト改善、サービスグロースに直結する実践力
・ゼロから事例を作り上げ、利用促進や事業成長の「型」を社内外に展開していくプロセス経験
・将来的にはカスタマーサクセス責任者や事業全体のマネージャーなど、事業成長とともに広がるキャリアパス
・外資系コンサル出身メンバーからのフィードバックや伴走による、論理的思考・課題解決力・ビジネススキルの向上
・社会人経験2年以上（業界不問）
・対人折衝・コミュニケーションを軸とした業務経験（営業・CA/RA・採用など）
・数字や目標と向き合い、自走してやり切ってきた経験
・スピード感を持ってPDCAを回せる方
【歓迎】
・医師 / 医療職領域での人材紹介・ヘッドハンティング経験
・医療機関での採用・人事経験
・人材業界（紹介・派遣・RPO等）での実務経験
・高単価 / 無形商材の個人向け営業経験
・新規組織・新規事業の立ち上げ経験
【求める人物像】
マインドやお人柄を重視しています。
・曖昧で流動的な初期フェーズを楽しめる方・曖昧で流動的な初期フェーズを楽しめる方
・相手の立場を踏まえて柔軟にコミュニケーションできる方
・フィードバックを素直に受け取り、行動を変えられる方
・量をこなしながら改善を回せる方
・地域医療を良くしたいという想いを持てる方
・嘘をつかず、オープンに向き合える方
・新規事業に対するチャレンジ精神を持ち、自らのキャリアを新しい領域で切り拓きたいという強い意欲
・自ら企画・提案し、事業をリードしていくリーダーシップ
・ミッション【テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ】に共感いただける方
・行動指針「Patients first」、「Challenge status quo」、「Respect diversity」、「Complete work」に共感いただける方
・コトに向き合い、仕事環境を自分で作っていける方
・利害関係が異なるステークホルダーの間で、円滑にコミュニケーションを取って最適解を見つけ出すことに長ける方
複数あり
600 万円 ~ 800 万円
■業務内容
・勤怠管理・給与計算業務等、労務全般
・入退社手続き、社会保険関連手続き
・総務全般（備品発注管理、事業所運用支援など）
・健康診断、ストレスチェック、等の手配・調整
・経理、法務、衛生委員会、BCP推進委員会等との連携・支援
〜ホワイト企業認定3年連続プラチナランク取得〜
同社は皆さんの力を最大限に発揮していただくため、働きやすさにこだわっています。ワークライフバランスを重視したマネジメント手法を取り入れ、休みも取りやすい環境を整備するなど、ストレスのない職場を目指した取り組みを行っています。また、社員教育にも会社として十分な予算を確保し、取り組んでいます。そのような取り組みが評価され、2022年から3年連続でホワイト企業認定プラチナランクも取得しています。
・事業会社における労務実務経験（5年以上）
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の一連のフローを1人で自己完結できる方
・Microsoft 365（Excel、Teamsなど）の実務利用経験（※開発スキルは不要です）
■歓迎
・1人、または少数精鋭での労務体制の経験がある方
・労務の枠に留まらず、総務などバックオフィス全般を幅広く支えるのが好きな方
※資格の有無は問いません。これまでの実務経験の深さを最重視します。
京都府
500 万円 ~ 非公開
IPO準備のSaaS支援企業
・グループ全体の採用戦略・施策の企画と実行
・採用メンバーのマネジメントおよび育成
・各事業部と連携した採用戦略の設計・採用実務
・採用文脈でキャッチした組織課題のフィードバックや、改善施策の提案・実行
・事業会社での中途採用経験
・マネジメント経験
・ゼロから施策を企画・実行し、定量成果を出した経験
東京都
600 万円 ~ 900 万円
上場AI企業
具体的には、「アカデミアから発信される最先端の機械学習技術」と「ビジネス現場の理解とそこへのAI導入の知見・ノウハウ」の2軸を武器として、汎用的なプロダクトやパッケージ製品では実現困難な課題を解決するオーダーメイドの「カスタムAI」を開発・提供しています。
多数あるAIベンチャーの中での当社の特徴は、クライアント企業における「新規事業」・「サービスへの応用を目的とした研究開発製品」に注力している点です。現状の効率化や画一的なソリューションでは実現が難しい、現状で存在しない新たな価値を生み出すプロジェクトを多く手掛けています。
【業務内容】
事業部門（機械学習エンジニア、システム開発エンジニア）と連携しながら、エンジニアリング部の人員拡大を目的とした各種施策の企画、検討、実行をお任せします。
※将来的には、エンジニアリング部の育成やエンゲージメントに関連する業務にも携わっていただきたいと考えております。
＜具体的な業務内容＞
・採用戦略及び計画の立案・実行
・採用基準、選考手法、フローの企画立案・実行
・母集団形成（スカウト送信、エージェント折衝等）
・選考フローの運用（書類選考、カジュアル面談等を通じた候補者折衝等）
・採用ブランディング関連施策の立案・実行（採用サイトや採用記事、採用イベントの企画運営）
【当ポジションの魅力】
▼高難易度人材を採用できる力を身につけることができる。
最先端のAI・機械学習領域において、市場に数％しか存在しない「高難易度人材」を自力で開拓し、口説き落とす最高峰のリクルーティングスキルが身につきます。
ターゲットは、高度な論理的思考力を備えた技術リーダー層や最適化やLLMの専門職です。
他社との激しい争奪戦を制するため、技術の文脈を深く理解し、候補者の現状に合わせ当社の魅力を論理的に伝えて候補者を魅了する「アトラクト力」が重要ですが、元エンジニアの採用責任者のもと実践形式でそれらを学ぶことができます。
▼泥臭く候補者に寄り添い、未来の仲間を得る動きを体現できる。
紹介会社のCA/RAやSES営業のように「他社の採用」を外部から支援する立場とは異なり、自社の人事だからこそ、今後同じ組織やチームで「一緒に働く仲間」を自らの手で見極め、口説き落とすという圧倒的な当事者意識を持って取り組めます。
過去には現職残留や他社への入社に悩む候補者に対して、CTOや現場のエンジニアの協力のもと1ヶ月にわたり複数回オファー面談を通じて向き合ったこともあります。残念ながらその候補者は現職残留となりましたが、当社に対して温かいメッセージをいただいております。
自分自身のwillで未来の組織をスケールさせていく、インハウス採用だからこその最高の手応えとやりがいが得られる環境です。
▼生成AIを活用した業務効率化を主導することができる。
当社のエンジニア採用において母集団形成や選考フローの効率化にAIを積極的に活用しています。その結果、これまで採用責任者が1日4〜5時間を費やしていた面談・面接オペレーションを劇的に効率化し、大幅な可処分時間の創出に成功しています。
以下に、現在取り組んでいる業務の一例を記載します。
ーーー
・スカウト送信者の自動判定、完全カスタマイズしたスカウト文面の生成を補助するGemを製造し、専門知識がなくても高いレベルのスカウトを送ることができる体制の整備。
・候補者の論理的思考能力、コミュニケーション能力、AI活用能力を図るテスト（自作）を運用し、議事録や録画データから候補者の一次評価を行うGemを製造することで評価工数を削減。本当に優秀な方に対してのみHRBPの工数を使う選考フローの構築。
ーーー
今後はこれらを応用し、転職潜在層獲得のための施策立案や候補者スクリーンの完全自動化に向けエンジニアと協働して取り組む予定です。
是非、この動きを採用責任者とともに牽引いただきたいです。
以下のいずれかの経験を2〜3年以上有している方
・採用関連サービス（求人媒体・人材紹介・求人広告等）の法人営業（RA）経験
・IT・エンジニア領域の業務委託（SES・受託開発・IT派遣等）の営業経験
・コンサルティングファームにおける、システム開発 or 組織人事関連のプロジェクト経験
＜歓迎スキル・経験＞
・エンジニア（特にAI領域）に携わった経験を有している方
・エンジニアとして就業した経験を有する方
＜求める人物像＞
・当社のミッションや事業へ共感いただける方
・徹底的な営業マインドと泥臭い業務を楽しむ力を有する方
・候補者の方のキャリアの選択に寄り添い、その意思決定をサポートすることにやりがいを感じられる方
・未知のものを学ぶことに抵抗がなく、新たなことにチャレンジしたいと思い続けられる方
・変化の激しい環境を楽しみながら、『自分ならどうするか』を起点に主体的にアクションを起こせる方
東京都
560 万円 ~ 700 万円
プライム上場SaaS企業
給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）および社会保険手続きを中心とした労務オペレーション全般の運用に加え、業務改善・仕組み化を担います。
■主な業務内容
・勤怠、給与計算、社会保険手続き
・住民税、年末調整業務
・入退社・産休／育休手続き
・グループ子会社の労務業務
・各種労務相談など
・業務改善など
日々の業務を進める中で、業務フローの見直しや運用改善を主体的に推進し、既存業務の課題を自ら特定しながら関係者を巻き込み、業務品質の向上をリードできる方を募集します。
事業会社、受託会社、または社労士事務所において、以下の経験をお持ちの方
・給与計算（勤怠確認～給与支払いまで）および社会保険手続きの実務経験（3年以上）
・従業員数200名以上の組織における給与計算・労務業務の経験
東京都
743 万円 ~ 921 万円
プライム上場SaaS企業
HRBP（HRビジネスパートナー）統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。
本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画からリクルーティング業務まで、一貫して担当します。
【具体的な業務】
・数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案
・リファラル採用の取り組み推進
・エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応
・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
・選考フローの策定やコミュニケーション設計
・その他、採用に関する業務全般
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
・事業会社での採用人事経験3年以上（規模は不問）
・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験
・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験
【歓迎】
・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験
・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験
東京都
763 万円 ~ 878 万円
東海ソフト株式会社
■業務詳細：
・給与計算の実務（給与、賞与、年末調整）
・社会保険業務の手続き（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、基金）
・勤怠管理（年休、超過勤務時間等）
・労務管理（健康診断、復職に向けての休職者対応等）
・規程類の管理（就業規則、社内規程類の改定等）
・購買業務（備品、消耗品、PC類、外注等の発注、および請求書チェック）
・社内イベントの企画、運営
・ISOの推進（ISMS、プライバシーマーク）
・契約書管理（得意先、仕入先）
・役所対応（労働局、労基署、ハローワーク等）
・備品、設備管理（ビル、社用車等）
・庶務全般（来客対応、従業員対応、業者対応）
【職種・職位】
主任・係長として実務を主導的に担当。
（経験と実績により課長級としての登用もあります）
※ご経験と保有スキルにより処遇を決定いたします。
・総務、労務部門としての経験や法令等の知識がある方
・給与処理、社会保険業務の実務経験がある方
・社内、社外関係者と柔軟にコミュニケーションを取ることができる方
・当事者意識と向上心があり、前向きに挑戦し続けることができる方
・他者の考えや意見も大切にできる方
【歓迎】
・IT会社における総務、労務部門としての経験がある方
・ISO（ISMS、プライバシーマーク）の運営に携わった経験がある方
・メンタルヘルス対策に関する知識および経験がある方
・コミュニケーション能力が高く、人と話す仕事が好きな方
・フットワークが軽く、アクティブに活動できる方
愛知県
500 万円 ~ 900 万円
千株式会社
①リクルーター機能の強化
急拡大する各事業（全国規模でスケールしているフォト事業をはじめ、フード事業・ライフサポート事業などの新規事業）の採用ニーズに組織として応えるため、実務をリードする中核メンバーが必要です 。
具体的にはCxOクラス、部長クラス、メンバークラス、開発エンジニアなど職種、レイヤも幅広く担当いただきます。
②攻めの人事へのアップデート
これまでの採用手法に加え、AIの活用や人事データの分析、採用広報の強化など、採用活動を次のステージへ引き上げるための体制構築を急いでいます 。
各事業部長のカウンターパートとして、母集団形成から採用戦略の設計までを裁量を持って推進いただきます。
【仕事内容】
経営戦略に基づいた中途採用業務全般、および組織開発プロジェクトをお任せします。 事業成長に必要な人材要件の定義から、入社後の活躍を見据えたオンボーディング施策まで、一気通貫で携わっていただけます。
【具体的な業務内容】
（採用領域）
・採用戦略の企画・実行
・各事業部長や経営層へのヒアリング、採用要件定義
・採用計画の策定と進捗管理（KGI/KPI設定・分析）
・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等のチャネル選定・運用
・採用ブランディング・広報
・採用ピッチ資料のブラッシュアップ
・採用広報記事の企画・ライティング（Wantedly等）
・候補者体験（CX）向上のための施策立案
（その他、キャリアの方向性に応じてアサイン）
・組織開発・社内プロジェクトリード
・インナーコミュニケーション施策の企画・運営
・評価制度運用や社内活性化イベントの企画など
【現在の体制】
採用マネージャーの元、採用フロントメンバー：2名、アシスタント：2名
※日程調整などのオペレーション業務はアシスタントチームと分担しているため、企画や折衝などのコア業務に集中できる環境です。
【ここで働くメリット】
・圧倒的な裁量と挑戦機会：採用広報やAI活用など、やりたい施策を自ら提案し、実行できるフィールドがあります 。
・「人が好き」な誠実なチーム：利他的で、仲間の理解を諦めない前向きなメンバーとともに、高い熱量で仕事に取り組めます 。
・キャリアパスの柔軟性：将来の部長・本部長候補として、急成長する各事業を横断的に支える人事リーダーへの成長を期待しています 。
・チームとしては採用7~8割、組織系のミッションを2~3割で担当しておりますので、幅広い業務に当たり、キャリアを模索していきたい方にも柔軟に機会提供ができる環境です。
・事業会社またはエージェントでの採用実務経験（3年以上）
■歓迎条件
・開発エンジニアの採用、またはITエンジニア特化型エージェントでのCA経験。
・プロジェクトマネジメントや、複数名のメンバーマネジメント経験。
・データに基づいた戦略立案や、新しいテクノロジー（AI等）への関心・活用経験。
■求める人物像
・Be an Owner（当事者であれ）：会社の課題を自分事と捉え、自ら手を挙げて行動できる方
・達成意欲とポジティブマインド：事業目標達成のためにあらゆる手段を尽くし、変化を自己成長の機会として楽しめる方 。
・変化を楽しめる方：成長フェーズ特有のスピード感や変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方
・「まずやってみる」スタンスの方：できない理由を探すのではなく、どうすれば実現できるかを考え、実行に移せる方
・コミュニケーション力：事業責任者クラスとも臆せず対話し、信頼関係を構築できる方
東京都
500 万円 ~ 850 万円
エンタープライズ向けSaaS
ドリーム・アーツでは、事業成長と社員の働きがいを両立するため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。労務・制度設計・人材開発・採用・組織活性化など、幅広い業務に関与し、経営や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営を推進していただきます。また、マネジメントも期待しております。
以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。
■ 労務・コンプライアンス
・勤怠・給与・社会保険の運用（社労士との連携）
・労務トラブル対応（弁護士との連携）
・安全衛生管理（産業医・衛生委員会との連携）
・就業規則・社内規程の整備・改訂
■ 人事制度・組織開発
・人事評価・報酬制度の設計・運用
・OKRや目標管理制度の運用
・タレントマネジメントシステムの導入・運用
・全社イベントや組織活性化施策の企画・実行
■ 採用（新卒・中途）
・採用戦略の立案・実行
・採用マーケティング（SNS・Web・イベント等）
・候補者対応、面接、エージェント管理
・オンボーディング設計・運用
■ 人材開発・研修
・各種研修の企画・運営（階層別・スキル別）
・現場と連携した育成プログラムの設計
・キャリア支援・1on1制度の運用
★ポジション魅力★
・上場企業の成長フェーズで、裁量を持って幅広い人事業務に関与できる
・経営層と近い距離で、戦略的な人事企画に携われる
・専門性を深めながら、ゼネラリストとしてのキャリアを築ける
・多様なバックグラウンドを持つ仲間と共に、柔軟で創造的な人事を実現できる
・人事領域における実務経験
・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力
【歓迎】
・複数の人事領域（例：採用＋労務、制度＋研修など）での経験
・社労士・弁護士・産業医との連携経験
・人事制度の設計・改訂経験
・HRテクノロジーの導入・活用経験
東京都
540 万円 ~ 900 万円
HRテックベンチャー
入退社手続き・社保手続き・勤怠管理・給与計算・就業規則整備・労務相談対応といった労務オペレーションの実務を中核で担いながら、労務領域のDX・自動化を自ら設計・推進いただくとともに、「人とのコミュニケーション」という、「人にしかできない」役割を担っていただく重要なポジションです。
急成長フェーズのダイナミズムと、上場準備を見据えた基盤構築の両方に携われます。
【業務内容】
■労務オペレーションの遂行
・入退社手続き、社会保険・雇用保険関連手続き、労働保険年度更新、算定基礎届、月額変更届等の官公庁届出
・勤怠管理（36協定の運用管理、長時間労働者への面談手配、有給休暇取得状況のモニタリング等）
・給与計算・賞与計算の実務運用および月次・年次の給与業務（年末調整を含む）
・住民税、所得税等の税務手続きおよび各種証明書発行
・休職・復職対応、産休・育休手続き、介護休業対応
■労務コンプライアンスの強化
・労働基準法をはじめとする労働関連法令の遵守体制の整備・運用
・就業規則・諸規程の整備・改定（労使協定の締結含む）
・ハラスメント相談窓口、メンタルヘルス対応等の労務リスクマネジメント
・労務監査・内部統制対応、上場準備に向けた労務DD対応
【本ポジションの魅力】
・「人事が本業」のHR Tech企業で、自社プロダクトを最も深く使い倒す労務担当として、自らの実践がそのまま18,000社以上のお客様への提供価値へと還元される、他では得がたい循環構造があります
労務プロフェッショナルとしてのキャリアの幅を大きく広げられます
・労務データを経営・HRBPと連携させ、組織の意思決定に資するインサイト提供まで担える、戦略性の高いポジションです
・スピード感が早いため、「やりたい」と思った改善施策を即座に実行に移せます
・事業会社における労務実務経験3年以上（社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、就業規則運用等）
・労働基準法、労働安全衛生法、社会保険関連法令等に関する実務レベルの知識
・従業員との労務コミュニケーションの経験
・Excel・スプレッドシートを用いたデータ集計・分析の基本スキル
・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方
【歓迎】
・社会保険労務士資格保有者
・IT / SaaS企業、急成長スタートアップでの労務経験
・就業規則・諸規程の改定を主導した経験
・ハラスメント対応、メンタルヘルス対応等の労務トラブル対応経験
・100名以上の規模の組織における給与計算・年末調整の実務経験
・労務業務のDX・自動化・業務改善を主導した経験
複数あり
500 万円 ~ 1,000 万円
＜短期的にメインでお任せしたい業務＞
- 中途採用：求人票作成、エージェント折衝、書類選考、面接調整、内定・入社手続き
- 新卒採用：採用計画策定、インターンシップ・会社説明会の企画・運営、選考フロー管理
- 労務管理：各種人事システムの運用、就業規則の整備・運用、給与計算業務のサポート（社労士事務所との連携含む）
＜中長期的にお任せしたい業務＞
人事制度運用および改善設計、オンボーディング〜中長期育成までの一貫した育成プロセス設計、組織課題の分析と改善施策の推進、 など
上記にて具体的な業務内容を記載しておりますが、ご経験やキャリアビジョンに応じて業務内容をご相談できればと思います
【このポジションを担う面白さ】
①「作る」フェーズに立ち会える
- 前例踏襲ではなく、自分たちで考えて形にしていく余地が大きい環境です。
②事業と人事が近い
- 経営層や各部門のマネージャーと距離が近く、事業や経営の文脈を理解しながら人事施策を設計できます。「人事が現場から遠い」という課題とは無縁の環境です。
③キャリアの幅を広げられる
- 採用・労務・制度設計・組織開発まで、人事のフルスタックに近い経験が積める環境です。
人事・労務部門の中核メンバーとして、まずは中途採用と労務周りの実務をしっかりとご担当いただき、習熟度に応じて制度運用や設計企画へとキャリアをシフトしていただくことを想定しています。
・事業会社における人事の実務経験５年以上
・業務経験・未経験問わず積極的にキャッチアップし、会社の成長フェーズに伴走できる方
【歓迎する要件】
・上場会社またはIPO準備会社での人事経験
・ベンチャー・スタートアップ企業での人事経験
・中途採用業務（エージェント折衝・選考運用など）の経験
・制度設計や組織開発に興味・意欲があること
・人事業務のほか、コーポレート業務（例：総務・経理・法務・労務）の若干の経験があるかた。
【求める人物像】
・さまざまな仕事にも好奇心を持って、自身で考えて仕事に取り組める方
・プラス思考で「できない理由」ではなく「できる方法」を考えられる方
・社内外のステークホルダーと誠実かつ率直なコミュニケーションを取り、信頼・関係を築きながら物事を前に進められる方
東京都
500 万円 ~ 700 万円
シナジーマーケティング株式会社
■採用計画・戦略の立案
■母集団形成施策、具体的な戦術の策定と実行
■ATSの管理、運用
■面接、クロージング等の学生対応
■採用進捗のデータ分析
■内定承諾後＆入社後のオンボーディング
■各種イベント（内定式等）の企画、運営 など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。
・新卒採用経験2年以上
・採用業務において、自ら企画設計・運用を行った経験
■歓迎要件
・ITやWEB業界、ベンチャー企業での人事経験
・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験
複数あり
500 万円 ~ 700 万円
大手通信グループ子会社
オフィス環境づくりから規程整備、親会社との連携まで、バックオフィス機能の強化を担うポジションです。
【具体的な業務内容】
■総務（オフィス/設備/資産管理）
- 備品管理・発注、在庫管理、購買手続き
- 賃貸契約、什器・備品レンタルなどの契約管理
- オフィス環境整備、働きやすい環境づくりの企画・実行
- 防火・防災管理、安全衛生に関する対応
- 契約書（押印・原本）管理
- 社内問い合わせ対応、社内ルール、運用フローの整備
■人事（労務/採用/制度運用/人事企画）
- 入退社手続き
- 社保・給与まわりの手続き（社労士/ベンダーとの連携）
- 労務関連の社内相談対応
- 就業規則・社内規程の整備・更新
- 評価制度運用のサポート
- 人事情報の管理・データ整備
- オンボーディングや社内イベントの運営
【ポジションの魅力】
- 会社運営に必要な幅広いバックオフィス業務を横断的に経験でき、スキルの厚みを広げられる
- 親会社との連携を通じ、グループガバナンスや規程運用の質を高める経験ができる
- オフィス運営・仕組みづくり・制度整備など、会社の土台をつくる重要な役割を担える
- 人事機能の構築や制度運用の改善に携わり、組織の成長を“仕組み”として支える経験ができる
- 労務・制度・採用に限らず、人や組織の成長が事業成長に直結することを実感できる
- 組織拡大期に必要な基盤づくりに関わり、人事としての総合力も高められる
- 事業会社での総務または人事などバックオフィスの実務経験（3年以上）
- PC・スマートフォン設定、アカウント管理などの基本的なITリテラシー
- 社内外と円滑な関係構築ができるコミュニケーション能力
■歓迎条件：
- 人事制度の運用や評価制度の改善に携わった経験
- 労務管理（勤怠・社保・規程など）の実務経験
- スタートアップまたは少人数組織での人事経験
- 給与計算、社会保険手続きなどの労務知識・グループ会社との調整業務経験
■求める人物像
- オフィス移転やレイアウト変更などのファシリティプロジェクト経験
- 複数業務を並行して進められるマルチタスク能力
- スタートアップや少人数組織での仕組み化
- 制度構築の経験・オンボーディング・社内イベントなど人事企画の経験
- 守秘義務やコンプライアンスへの理解と実践
- 自ら課題を見つけ改善に取り組める主体性
- 誠実かつ責任感を持って業務をやり遂げられる方
東京都
500 万円 ~ 600 万円
大手物流企業とのジョイントベンチャー・物流テック企業
■コーポレート部門のマネジメント（現在CFOが担うコーポレート部長業務の3〜4割を徐々にお任せしていきます）
■人事 / 採用 / 広報 / 総務 / 法務 / 経理 / 財務 / 経営管理など、コーポレートに帰属する複数組織・チームの統括管理
■各チームの目標設定、進捗管理、ピープルマネジメント
■CEO・CFOのカウンターパートとしての経営意思決定のサポート
■事業部門との連携強化（KPI捕捉やワークフロー設計サポート）
■突発事象への対応（紛争、M&A、資金調達）
■株主対応（報告・承認手続き）
■既存の仕組みや前職のやり方に固執せず、自ら手を動かしながら柔軟にプロセスを再構築した経験
■複数組織またはチームのピープルマネジメント経験
■ビジネスサイド（事業側）での実務経験
【歓迎要件】
■スタートアップやベンチャー企業でのご経験
■事業会社での経理・財務・経営管理・経営企画のいずれかでの3年以上のご経験
■投資銀行/コンサルでの5年以上のご経験
■社内外と円滑に業務を進められるコミュケーション能力
■社内外からフィードバックを集められる素直な心
東京都
1,000 万円 ~ 1,200 万円
AI×FA
本ポジションでは、労務領域を中心に、制度設計・運用の高度化やガバナンス強化をリードしながら、安心して働ける環境づくりと組織の健全な成長を支えていただきます。
【業務内容】
・労務管理体制の構築・高度化（勤怠、給与、社会保険の統括）
・就業規則・各種規程の整備、改定、運用
・労務リスク対応（労基対応、コンプライアンス、トラブル対応）
・労務オペレーションの設計・標準化・効率化
・組織拡大に伴うスケーラブルな労務体制の構築
・従業員対応（相談、休職・復職、面談対応など）
・安全衛生管理体制の整備・運用
・オフィス・ファシリティ管理および環境整備
・新規拠点立ち上げ・オフィス移転のサポート
・ベンダーコントロールおよびコスト管理
・外部社労士・ベンダーとの連携・コントロール
・プレイングマネージャーとしての労務業務の実務経験（5年以上）
・勤怠・給与・社会保険に関する実務経験
・労務トラブル対応または労基対応の経験
・業務設計・改善、仕組み化の経験
【歓迎要件】
・就業規則・各種規程の改定経験
・安全衛生管理や労基対応の実務経験
・株主総会・取締役会の運営経験
・急成長企業やベンチャー企業での労務体制構築経験
・オフィス移転・拠点立ち上げ経験
東京都
600 万円 ~ 900 万円
大手ITグループ企業
・採用戦略立案、および採用計画の策定と実行
・エージェントリレーション構築
・経営層との採用計画のチューニング
・選考管理、および採用面接、クロージング対応
・採用関連データ集計〜分析〜改善
・採用イベント、説明会の企画・運営
・その他、上記に関連する業務
※日程調整等の業務は、オペレーション専任の担当者が基本的に対応しております
※業務の習得度合いによって新卒領域のサポートもお任せいたします
※年間の採用目標数は30名以上を想定しております（職種：営業/エンジニア/コーポレート）
ヒューマンサクセス本部における採用領域において、チームとともに推進いただくことを想定しています。
なお、当社では、社員自身による自律的なキャリアデベロップメントのために、ミッション変更 (異動・兼務他) を希望することができる「社内公募制度」や「FA制度」など、成長に向けた支援に取り組んでおり、それぞれのキャリアにおいて、人事としての専門性を深めるだけでなく、幅広い業務経験をおこなう選択も可能です。
■その他
・派遣、業務委託を含めた入退社手続き 等
■利用ツール
Confluence , JIRA , Microsoft Teams , Power Platform , Excel , Power Point，HRMOS
■仕事の魅力
・個人の裁量が大きく、採用という観点で組織全体に大きな影響を与えることができます
・フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバとの距離が近く、経営層との折衝経験を多く積むことができます
・経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積むことができます
・HR 領域において、幅広い領域にスピード感をもって挑戦できます
■配属部署
ヒューマンサクセス本部
┗ヒューマンキャピタル
┗ヒューマンリレーション
┗キャリアデベロップメント ☆今回の配属予定ポジションです
┗ヘルスデベロップメント
19名（マネージャ 2 名、メンバ 17 名）
中途採用担当：1名 / 新卒採用担当：1名 / オペレーション担当：1名
※多様な経歴をもった中途社員が活躍しています
・事業会社での中途採用活動の経験3年以上
■歓迎要件
・採用戦略立案～実行、母集団形成～入社まで一連の採用活動の経験をお持ちのかた
・数値目標に対し熱量をもって取り組んだ経験のあるかた
・IT業界での就業経験のあるかた
■求める人物像
・率直かつ誠実なコミュニケーションをとれるかた
・高い目標達成意欲をお持ちのかた
・日々の業務から課題を発見し、常に業務の最適化を目指せるかた
・変化が多く、スピード感のある環境を楽しめるかた
・困難な状況でも、諦めず前向きに採用活動を推進することができるかた
東京都
500 万円 ~ 700 万円
非公開
▼総務業務全般
・オフィス環境の整備・管理
・備品・消耗品の発注および管理
・社内イベントの企画・運営サポート
・社内規程やルールの整備・更新
▼契約管理
・SES契約や業務委託契約書の管理
・各種契約の締結、更新、解約に関する調整
▼プライバシーマーク（Pマーク）更新に関する事務局業務
・内部監査および外部審査対応
・社内の個人情報保護教育・研修の実施
・規程やマニュアルの整備・更新
・個人情報に関する問い合わせやインシデント対応のサポート
▼ハラスメント対応窓口の運営
・社員からの相談対応（初期対応および適切な部門や外部機関へのエスカレーション）
・社内でのハラスメント防止施策の企画・実施
・社内教育・啓発活動のサポート
・相談内容や対応履歴の記録および管理
▼その他
・会議体事務局業務
・その他、会社運営に必要な庶務業務
▼人事・労務業務 サポート
・入退社手続き
・勤怠管理
・社会保険手続きの補助
・安全衛生管理の実施
・総務職の経験（2年以上）
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
・円滑なコミュニケーション能力
■歓迎要件
・中小企業の管理部門で幅広い業務を担当した経験
・ファシリティマネジメントの経験
・SES事業やシステム開発事業に関する知識や経験
■求める人物像
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・チームで協力しながら業務を進められる方
・多岐にわたる業務を柔軟に対応できる方
愛知県
400 万円 ~ 非公開
HRSaaSのリーディングカンパニー
事業成長を実現するため、経営・事業戦略に直結する全社的なキーポジション（VP以上/エグゼクティブ層）の獲得をこれまで以上に強化しています。
この領域は「採る」だけでなく、採用に必要な制度設計（例：報酬/インセンティブ、株式・長期インセンティブなどの検討、評価・等級の運用整備）や、受け入れ・オンボーディング、経営陣を巻き込んだ獲得手段の構築まで含めた総合力が求められます。
そこで次世代の組織づくりに向けたキーポジションの議論と採用を接続しながら、ハイレイヤー領域の採用戦略立案、採用に必要な制度・運用（選考プロセスや意思決定、受け入れ設計など）の整備、獲得実行までを一気通貫で推進する専任ポジションを募集します。
■職務内容
【ミッション・役割】
タレントマネジメントと連動し、ハイレイヤー採用を成立させるための制度・運用・受け入れ体制を整備したうえで、経営・事業戦略に沿ったキー人材の獲得を推進していただきます。
【具体的な業務内容例】
下記業務を担っていただきつつ、経営イシューや組織課題に応じて役割や担当範囲は柔軟に調整していきます。
・経営・事業戦略に基づく、VP以上／エグゼクティブ領域の採用戦略立案・推進（ポジション要件定義、優先順位付け、採用計画、パイプライン設計）
・経営陣・事業責任者との連携による、「必要な人材像」の言語化および採用要件・訴求への落とし込み
・経営会議と連動した、次世代の組織設計・配置計画の検討および外部獲得（採用）との接続
・ハイレイヤー採用を成立させる制度・運用の企画／整備（報酬・インセンティブ設計、株式／LTI検討、評価・等級運用、意思決定プロセス設計など）
・ソーシング施策の設計・運用（経営リファラルの仕組み化、リテイナー型サーチファームの選定・ハンドリング、候補者アプローチ設計）
・中長期的な候補者プールの構築、およびナーチャリングを含むパイプライン管理
・候補者体験（CX）の設計・改善（選考プロセス設計、面談／面接設計、コミュニケーション設計、フィードバック回収、クロージング支援）
・入社後の立ち上がりを見据えた受け入れ設計の推進（オンボーディング、役割設計、初期成果設計、関係者巻き込み）
・候補者ごとの意思決定ストーリー構築、および企業ビジョン／中長期戦略と接続した魅力づけ・口説き方の設計
■ポジションの魅力
・経営・事業の中核論点と直結した「キーポジションの獲得」を主導することができます
・採用だけでなく、制度・受け入れ・意思決定プロセスまで含めて整えることができます
・次世代の組織設計と採用を接続し、ハイレイヤーのタレントマネジメントを推進した実績を得ることができます
・2030年の成長目標に向けた変革期に、経営陣を巻き込んだ採用/制度づくりをリードした経験を積むことができます
・CXO、VP、あるいはそれに準ずるハイレイヤー人材の採用において、主担当（またはリード）として戦略立案からクロージングまでを完遂した経験
・採用領域に閉じず、人事制度（評価・報酬）、タレントマネジメント、組織配置などの論点に人事として関わり、仕組みの構築や運用改善を主導した経験
・IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのご就業経験
【歓迎要件】
・リテイナー契約を含むサーチファームの選定・ハンドリング、またはヘッドハンターとしてのトップクラスの実績
・役員・上位レイヤーの報酬体系（LTI/株式報酬、ベネフィット設計等）の設計・運用に関与した経験
・タレントレビューを通じた後継者計画の策定、配置最適化、リーダーシップ開発の実行経験分析（Excel / Google Sheets等）を活用したオフィス環境改善の提案経験
【求める人物像】
・経営・事業の視点で物事を捉え、採用を「手段」として設計・実行できる方
不確実性の高い論点（制度/報酬/役割/候補者市場）を構造化し、周囲と合意形成をしながら前に進める推進力がある方
・経営陣や事業責任者と対等に議論し、信頼関係を築きながら巻き込める方
・守秘性の高い情報を適切に扱い、誠実にコミュニケーションできる方
・既存のやり方に固執せず、仕組みづくりと改善を継続できる方
・候補者体験と社内の意思決定品質の両方にこだわれる方
・一度の断りで諦めず、数年越しでもタレントと繋がり続ける粘り強さがある方
東京都
826 万円 ~ 1,400 万円
企業の脱炭素・ESG経営を支援するクラウドサービスとコンサルティングを提供する会社
当社はこれまで事業拡大に伴い、採用活動を最優先事項として組織を大きくしてきました。しかし、次なるフェーズとして、ただ人を増やすだけでなく「個々のパフォーマンスを最大化し、長く情熱を持って働ける組織」への進化を目指しています。
現在、従業員エンゲージメントやロイヤリティの向上は経営上の最重要課題です。制度の形骸化を防ぎ、現場の声を吸い上げながら、組織文化の浸透（カルチャーマネジメント）から具体的な施策の企画・実行、そしてデータに基づいた改善までを一気通貫でリードいただけるマネージャーを募集します。
【ポジション概要】
人事マネージャーとして、人事企画および組織開発の全般を統括していただきます。 単なる管理業務にとどまらず、経営陣のパートナーとして「どのような組織であるべきか」というビジョンを具現化し、従業員体験（Employee Experience）の向上に向けたPDCAサイクルを回すことがミッションです。
【主な業務内容】
「守りの人事」から「攻めの組織創り」まで、幅広い裁量を持って取り組んでいただきます。
採用（戦略的タレントアクイジション）
組織の成長エンジンとなる最適な人材獲得をリードします。
・採用戦略の策定： 経営計画に基づいた中長期的な採用計画の立案。
・ブランディング： 採用広報を通じた自社カルチャーの発信と母集団形成。
・プロセスの最適化： 候補者体験（CX）の向上と、選考精度のアップデート。
・リファラル採用の促進： 社員を巻き込んだ採用文化の醸成。
ロイヤリティ向上のための企画・実行（組織/人材開発/組織活性）
社員が最大限のパフォーマンスを発揮し、誇りを持って働ける環境を構築します。
・エンゲージメント・ロイヤリティ向上：
- サーベイ結果（定量・定性）の分析を通じた課題特定と、改善アクションの実行。
- ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透策の推進。
・人事制度のアップデート：
- 評価制度・報酬体系がエンゲージメントに寄与しているかの検証と、時代に合わせた刷新。
- 社内表彰制度、インセンティブ、福利厚生（部活動支援等）の企画運用。
タレマネ / データアナリティクス（ピープルアナリティクス）
データに基づいた意思決定（データドリブン人事）を推進し、組織を科学します。
・タレントマネジメントの推進：
- 次世代リーダー育成プログラムやマネジメント研修の企画・実施。
- キャリア開発支援（1on1の質向上、社内公募制度の設計など）。
・ピープルアナリティクス：
- 退職率、定着率、満足度、残業時間等の定量データの可視化。
- 収集データに基づいた経営層への定例レポーティングと戦略提言。
・タレントデータベースの構築： 社員のスキル・経歴を可視化し、最適な人員配置を支援。
・採用実務の完遂経験（3年以上）
- 中途または新卒採用において、戦略立案からクロージングまで一気通貫で携わった経験。
・組織開発・人事企画の実務経験（3年以上）
- 採用だけでなく、制度設計や研修、エンゲージメント向上施策を企画から実行までリードした経験
・プロジェクトマネジメント能力
- ゼロベースでの企画立案から、関係者を巻き込み実行まで完遂できる力
・データリテラシーと論理的思考力
- サーベイ数値や離職率などのデータを分析し、仮説検証を行うスキル
・高いコミュニケーション能力と共感力
- 経営層の意図を汲み取りつつ、現場社員の感情に寄り添い合意形成を図る力
【歓迎要件】
・事業成長期における組織の変革期を乗り越えた経験
・HRテックを活用した業務効率化やDX推進の経験
・海外市場におけるタレントアクイジション経験：
- 海外現地の労働法、商習慣、給与相場に基づいた採用要件定義およびオファー交渉の経験。
- 英語を用いたビジネスコミュニケーション能力（面接、現地マネジメントとの折衝、契約交渉等）
- 海外現地のエージェント、求人メディア等の選定およびリレーション構築経験
【求める人物像】
・採用をはじめHR領域を「事業成長のレバレッジ」と捉え、経営視点で動ける方
・定量・定性の両面から課題を捉え、自ら戦略を立案し、推進できる方
・採用難易度の高い領域に、仮説検証しながら楽しんで取り組める方
・ストレッチな採用目標にも、粘り強く主体的に挑戦できる方
・経営や現場の温度感を理解し、動ける柔軟性のある方
東京都
900 万円 ~ 1,300 万円
グローバルデザイン株式会社
■マネジメント業務
人事課内のマネジメント業務
役員や他部門マネージャーとの連携
【人事課の主な業務】
■教育
研修企画： 経営戦略に基づいた年間教育計画の立案、階層別研修（新卒・中途・管理職）の設計
運営・実施： 研修当日のファシリテーション、外部講師の手配、会場設営
効果測定： 研修後のアンケート分析やスキル定着度の評価・改善
■採用
中途採用全般
・ダイレクトリクルーティング
・人材紹介
・派遣スタッフ管理（長期・スポット・紹介予定）
■人事労務
・入退社手続き・入社オリエンテーション
・勤怠管理・賃金計算・社会保険・年末調整に関する業務
・人事システムの導入・運用・改善に関する業務 等
■人事経験 5年以上
■Word・Excel・PowerPoint・メール等、パソコンの基本ITスキル
【歓迎】
■考課制度設計
【求める人物像】
人の成長をサポートすることに喜びを感じる方
現状の課題を分析し、自ら解決策を提案できる方
部署の垣根を超えて連携できる、チームワークを大切にする方
静岡県
550 万円 ~ 630 万円
アスエネ株式会社
既存事業のテクノロジーやアセットを活用しながら、求職者/事業所の皆様にこれまでにない新しい価値を提供することを目指しています。
事業成長の加速化のために全方位で推進を行うセールスチームのコアメンバーとしてのポジションです。ご自身の強みを活かし、事業へ直接的なインパクトを実感できるポジションです。
今後270万人の雇用が生まれるGX・ESG領域の採用のスタンダードとなるHR Tech事業の中核メンバーとして参画頂ける方のご応募をお待ちしています。
【業務内容】
・zoomを活用し商談から成約までを遂行 ・営業プロセスや商談スクリプトの改良
・ヒアリングによる顧客ニーズの収集
・プロダクト開発への情報連携
・カスタマーサクセスとの連携
・法人営業経験（半年以上）
・目標達成意欲が高く結果にこだわることができる方
【歓迎スキル】
・新規顧客への開拓営業経験
・EVや再エネ、Climate techなどのGX・ESG領域の事業に携わった経験
・人材領域事業の経験
・無形商材の提案経験
【求める人物像】
・自律的に行動ができ、貪欲に新しい知識や事柄を吸収し、アウトプットできる方
・目標達成に向けて強くコミットしてきた経験がある方
・ミッション"次世代によりよい世界を"の実現に本気で一緒に取り組んでくださる方
東京都
550 万円 ~ 1,000 万円
株式会社大和総研
・お取引先は基本、国内の大手企業様となり、プロジェクト規模やビジネスインパクトの大きさは面白さの1つです。
・お客様のニーズを起点に、課題に応じてデータ分析、自然言語処理、画像認識、機械学習、生成AIなど、幅広い技術領域を組み合わせ、提案から設計、構築、運用設計、継続的な改善までを一貫して担うことで、技術者としての専門性と創造性を発揮できる環境が整っています。
【業務詳細】
当社では、クラウドシフトやデータ分析基盤の構築をはじめとする先進的なプロジェクトを多数推進しており、
これらの実績を背景に、AIエージェントプラットフォームの構築をはじめとするAI関連案件の提案機会が増加しています。
主要顧客は大手通信事業者および金融機関ですが、近年ではエネルギー、デジタルコマース、オンライン決済など、ライフデザイン領域へと事業が拡大しており、
AI技術を通じて多様な分野における価値提供が可能となっています。
また、社内においても最先端のAI技術を活用した自社プロダクトの企画・開発・提案活動を強化しており、
技術者としての専門性を活かしながら、社会的意義のあるプロジェクトに参画いただける環境を整えています。
・AIに関する市場動向や技術の調査・検証
・営業担当と連携した、顧客のビジネスニーズに即したデータ分析・利活用のコンサルティング
・AI・データ分析基盤の設計・開発・運用
・上記領域に関する案件獲得に向けた提案活動
・AIを活用したプロダクトの企画・設計・開発、プロダクト化に向けたプロトタイプの作成
・社内におけるAI活用の推進・展開支援
【採用部門概要】
採用部門の企業システム事業本部では主にグループ以外の外部のクライアントに対してサービスを提供しており、営業部門と開発部門を同一本部内に有する製販一体の組織です。（在籍社員数は約300名）
大手通信事業会社や大手クレジットカード会社のほか、事業会社、生損保等の金融機関、官公庁が主な顧客で、昨今は営業チャネルを活用して製造業や流通業へもアプローチしています。
【採用部門のミッション】
外販収益の拡大に向け顧客の経営層に訴求するソリューション提案を通じて、顧客から選ばれるパートナーとなることがミッションです。
クラウドサービスの開発・提供を軸に、その中でAIを活用した新しい事業やサービスの企画・開発およびデリバリーを担っております。
下記3つの要件を満たす方
・システム開発もしくはプリセールス、コンサルティング経験
・AIエンジニア、機械学習エンジニア、もしくはデータサイエンティストに関する基礎知識をお持ちの方
・最終学歴大学卒以上
【歓迎（WANT）】
・AIエンジニア、機械学習エンジニア、もしくはデータサイエンティストとして顧客折衝経験がある方
東京都
600 万円 ~ 2,000 万円
株式会社スマートラウンド
経営層と近い距離で採用戦略・組織開発を推進し、スタートアップエコシステムを「人」の面からより良くしていくことを目指します。
主な業務内容は以下の通りです
・中途採用の戦略立案・実行
採用計画の策定・実行、媒体選定・運用（Wantedly、ビズリーチ、ユートラスト、主婦JOBなど）
スカウト業務の支援（事業部メンバーと連携）
採用広報・母集団形成のための施策立案
・組織開発・研修企画（将来的に比重増加予定）
組織課題の抽出と改善施策の実行
研修企画・運用体制の構築
・人事体制の構築
現在2名体制（1名業務委託）、必要に応じて追加採用・チームビルドも担当
直属の上司はCFO。代表や各事業部と連携しながら採用・組織づくりを主導していただきます。
◯社内環境 ：Google Workspace、Microsoft office、Slack、Notion、Zoom、Salesforce、ChatGPT、Claude、GeminiなどのAIツール
■仕事の魅力
経営・組織づくりの両輪を担うポジション
代表・CFOと日々コミュニケーションを取りながら、採用方針・予算配分などに裁量を持って関われます。
「50→100名」の成長期に必要な人・組織の仕組みを自ら設計・推進できる、経営に近い立ち位置のポジションです。
スタートアップエコシステムを支える社会的意義
当社はスタートアップを支援するスタートアップとして、業界課題の解決に取り組んでいます。
日本のスタートアップエコシステムを「人材・組織」の側面から良くしていきたい方には、非常にやりがいのある環境です。
代表はスタートアップ協会を通じた政策提言（ガバメントリレーション）も行っており、業界全体への影響力も大きいです。
柔軟で働きやすい企業文化
スタートアップの働き方改革を推進する文化が根付いており、柔軟な勤務時間の調整や家庭との両立も可能です。
休みやすく、子どもの送迎などによる中抜けにも理解がある環境です。
ハードワークではなく、持続的に成果を出せる働き方を重視しています。
キャリアの広がり
入社当初は採用業務が中心ですが、今後は組織開発・研修企画などへ領域を広げるチャンスがあります。
必要に応じて人事チームの拡充も検討しており、マネジメント経験を積むことも可能です。
■組織・チーム
現在、スマートラウンドのチームは約50名弱。 多様で優秀なメンバーがそろっています。
（ぜひ各人のプロフィールをご覧ください）
ビジネスサイドには、三菱商事・Google・Salesforce・東京証券取引所・みずほ銀行など、国内外の大手企業で経験を積んだメンバーが在籍。
プロダクトサイドでも、VISONAL（旧ビズリーチ）・サイボウズ・FOLIO・Uzabaseなど、スタートアップから成熟企業まで多様な環境でプロダクト開発を担ってきたメンバーが集結しています。
経営陣には、スタートアップやベンチャーキャピタル領域に精通し、プロダクトと事業の両面をリードできる人材が揃っており、次の挑戦を推進する強力なチーム体制となっています。
スタートアップやベンチャーキャピタル領域に精通し、事業とプロダクトの両面に強みを持つメンバーが名を連ねており、挑戦する企業を支えるにふさわしい布陣となっています。
スマートラウンドのチームに共通しているのは、「スタートアップエコシステムを支えたい」「挑戦する人を後押ししたい」という強い想い。
当社のミッションに共感し、その実現に本気で取り組んでいるメンバーが多く、職種や年次を超えてフラットに議論し、価値を磨く文化があります。
社員インタビューや入社エントリーは、ぜひこちらからご覧ください。
■働き方
スマートラウンドでは、多様な働き方を尊重し、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。
こちらにも働き方について書いておりますのでご覧ください。
時短勤務や複数の仕事を掛け持つパラレルワーカーも在籍しており、家庭や個人の事情に応じて業務時間を柔軟に調整できます。
育児や介護などのライフイベントにも理解があり、経営メンバー自身が育児のために長期休暇を取得した実績もあります。
副業については、社内規定に準じて許可されています。
勤務はリモートと出社を組み合わせたハイブリッド型です。
対面でのコミュニケーションを大切にしながら、集中したい業務やライフスタイルに応じてリモート勤務も活用できます。
出社にかかる交通費は支給され、働く環境整備としてリモートワーク手当も支給しています。
また、チームの一体感や情報の透明性を重視しており、週4回の全社MTGや定期的な1on1など、日常的なコミュニケーションの工夫を行っています。
入社時のオンボーディングも充実しており、新しく加わったメンバーも安心して業務に取り組める体制を整えています。
事業会社での人事実務経験（採用・組織づくり・研修など、内容は不問）
採用戦略の立案・実行経験
スタートアップでの採用経験（責任者レベル歓迎、必須ではありません）
◇歓迎要件
スタートアップ（おおよそ100名規模以下）での採用責任者・人事責任者としての経験
組織開発や評価制度の設計・運用経験
組織づくりや人事制度設計に主体的に関わった経験
■求める人物像
経営陣と対等な目線で建設的な議論ができる方
社内外のメンバーと分け隔てなく、前向きで明るいコミュニケーションができる方
AIなどの新しいツールを積極的に活用し、業務の効率化や生産性向上に取り組める方
組織開発やチームづくりに関心があり、より良い組織を共に作っていく意欲をお持ちの方
変化の多い環境でも柔軟に対応し、前向きにチャレンジできる方
当社のミッション・ビジョン・バリューに強く共感し、自ら体現していける方
550 万円 ~ 850 万円
大手キャリアインフラ企業
営業部門の現状把握
育成ニーズ、分析、課題設定
営業研修プログラムの企画、開発、実行
研修効果の測定・分析、改善策の実施
新規研修プログラムの開発・導入
現場マネージャーとの連携による研修効果の最大化
営業パーソン個々の課題やニーズに合わせた育成支援
以下いずれかのご経験
・研修プログラムの企画・開発・実行経験
・営業部門における人材育成や組織開発経験
・プロジェクトマネジメントや進行管理経験
・KPI設定や効果測定に基づいたPDCAサイクルの実務経験
応募資格 (歓迎)
・eラーニングやオンライン研修の開発・運用経験
・研修講師やファシリテーター経験
・人事評価制度設計や運用経験
求める人材像
・学ぶことを楽しめる方
・変化の激しいビジネス環境においても、常に最新の知識やスキルを吸収し、柔軟に対応できる、学習意欲の高い方を求めています
・常に本質に立ち返りながら物事の本質を追いかけ続けられる方
・研修プログラムを通じて、営業担当者が成長を実感できるような仕掛けづくりを一緒に考え、実行していくこと、研修効果の測定や分析にも積極的に取り組み、データに基づいた改善を推進していく意欲のある方を歓迎します
東京都
550 万円 ~ 750 万円
ヘルスケア企業
まずは入退社・給与・勤怠・各種異動手続きという労務の根幹を、円滑に回る状態にすること。運用を磨き上げることに価値を置きます。難しい判断が必要な労務トラブルはマネジャーが伴走しますので、まずは実務のスペシャリストとして現場のフロントに立っていただきたいと考えています。
【ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ）】
■毎月入社するメンバーを迷わせず、スムーズに迎え入れるフローを完遂できている。
■給与計算： 勤怠管理や給与計算においてミスを最小化し、社員が本業に集中できる土台を支えている。
■システム上のやり取りだけでなく、対面でのコミュニケーションを大切にし、現場メンバーから「とりあえず〇〇さんに聞けば安心」という信頼を得ている。
■現場の不便をいち早く察知し、小さな業務改善を自ら提案・実行している。
【業務内容】
■入退社手続き、備品手配、オンボーディングのオペレーション支援
■外部社労士と連携した月次給与の確定、各種手続きの窓口
■打刻漏れ対応、休暇管理、長時間労働のモニタリング
■現場メンバーからの一次相談対応（難易度の高いものはマネジャーへエスカレーション）
■組織の状況に合わせ、総務や他部門のサポートへの柔軟な染み出し
■人事労務の実務経験（目安3年程度）
■入退社・給与・勤怠・社会保険手続きなど、一連の労務オペレーションを理解している方
■「自分の役割はここまで」と線を引かず、幅広く実務をこなしてきた経験
■テキストコミュニケーションだけでなく、対面でも関係構築できる方
【歓迎要件】
■100〜300人規模の組織における人事労務業務の一連の経験
■就業規則改定など、制度設計・整備への関与経験
■複数の管理システムを使いこなすITリテラシー
■スピード感のある企業環境での就業経験
【求める人物像】
■運用実行にやりがいを感じ、改善提案につなげられる方
■フットワークが軽く、自走できる方
■カルチャーや現場のスタイルに柔軟に合わせられる謙虚さと素直さをお持ちの方
東京都
550 万円 ~ 650 万円
HRtech企業
実務はメンバーが主に担うため、マネージャーとして「法務ガバナンスの再構築」「経営判断に資する意思決定支援」「中長期を見据えた組織体制の提案」を中心にお任せします。
▼入社直後にお任せしたい業務
・契約法務：メンバーが起案した契約書のレビュー・最終判断
・法務基盤の再構築：既存の法務フローにおける課題の言語化と、フローの再構築
・経営の意思決定支援：コーポレート領域におけるリスクマネジメントおよび最終判断の提示（経営層への直接レポートを含む）
・商事法務のリード：株主総会・取締役会・コンプライアンス委員会の企画・運営
・グループ統括管理：国内外子会社における法務リスク管理。現地法律事務所と連携し、ビジネス慣習や法規制を踏まえた意思決定など
・組織運営の最適化：労務・総務領域のオペレーション改善、およびコーポレートグループメンバーのマネジメント
・戦略法務：生成AI活用におけるガバナンス構築、新規事業のリスクアセスメント、大手企業とのアライアンスにおける契約スキーム構築など
※業務比率の目安：契約法務 60％／戦略法務 20％／商事法務 20％
▼希望・適性に応じてお任せしたい業務
・M&A・事業投資・海外案件：案件発生時における法務デューデリジェンス（DD）の実行・リード（弁護士・現地コンサルタントと連携）
- 管理対象：国内1社、国外2社（ベトナム・バングラデシュ）
- 役割：現地法律事務所と連携し、ビジネス慣習や法規制を踏まえた意思決定をリード
- 頻度：海外DDは年1件程度を想定（今後の事業投資スピードにより変動の可能性あり）
・法務領域において、仕組み/フローの構築、改善をリードしたご経験
・メンバーマネジメント/外部専門家との連携のご経験
【歓迎スキル】
・M&Aにおける法務DDの経験
・上場企業での法務経験や株主総会の運営経験
・英語力（翻訳ツールなどを使いながら、海外拠点との英語コミュニケーションにアレルギーがない方）
【求める人物像】
・1つの役割に閉じず、組織の課題に合わせて自らの役割を柔軟に拡張できる方
・未経験の領域（海外拠点管理やM&A DDなど）に対しても、自らインプットを行い、挑戦していきたい方
・法務の専門性を武器に、総務や労務を含む「コーポレートグループ全体」を俯瞰し、経営管理や組織運営のリーダーシップを磨きたい方
・事業成長のために「どうすれば実現できるか」を経営陣と共に考え、攻めと守りのバランスを最適化するリスクマネジメントを実践したい方
東京都
718 万円 ~ 1,138 万円
東大発 AIスタートアップ企業
具体的な業務は以下の通りです。
・全社採用計画の策定および採用KPI管理
・経営陣、事業責任者との採用要件定義・採用優先順位の整理
・中途採用を中心とした母集団形成施策の立案・実行（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・採用広報、採用ブランディング施策の企画・推進
・選考プロセス設計、歩留まり改善、候補者体験の向上
・採用オペレーションの整備、面接官トレーニングの企画・実施
・採用チームメンバーのマネジメント
・事業会社での中途採用実務経験（目安3年以上）
・採用戦略立案から実行、効果検証までを主体的に推進した経験
・複数部門を巻き込んだ採用プロジェクトの推進経験
・採用KPIの設計・管理経験
【歓迎条件】
・スタートアップ、ベンチャー企業での採用責任者またはマネージャー経験
・エンジニア採用の実務経験
・採用広報、Employer Brandingの企画・運用経験
・メンバーマネジメント経験
【求める人物像】
・事業理解をもとに、採用を経営課題として捉えられる方
・スピード感のある環境下で優先順位を整理し、自走できる方
・候補者、現場、経営陣それぞれと信頼関係を構築できる方
東京都
700 万円 ~ 非公開
2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化。「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。
■求人概要
現在、弊社は第二創業期を迎えさらなる成長のために営業組織の強化を進めています。今回募集するのは、スピーダのセールスチームの成長を支援する「セールスイネーブルメント」のポジションです。営業組織の成長を支え、スピーダの価値をより多くの企業へ届ける重要な役割を担っていただきます。営業メンバーのスキル向上を通じて、より多くの企業の経営課題解決サポート・自社事業の成長支援をしていただけませんか。
■仕事内容
スピーダのセールスチームが顧客の経営課題を深く理解し、より価値ある提案ができるよう支援するポジションです。
具体的には、以下の業務を担当いただきます。
①営業組織のスキル向上支援
・スピーダの顧客・便益理解を促進するトレーニングの企画・実施
・経営課題を見立て、最適な提案ができる仕組み化・フレームワークの構築
②営業メンバーへの伴走支援
・商談への同席・フィードバックを通じたスキル向上支援
・成功事例・ナレッジの蓄積と展開
③その他、営業組織の生産性向上に向けた仕組みづくり
■ポジションの魅力
◎経営視点を持ったセールス組織づくりに貢献できる
スピーダは企業の経営企画・事業開発・財務・CVCなど、経営の中枢を担う方々に利用されています。そのため、セールスチームには単なる「営業力」だけでなく、 経営視点を持った課題解決力 が求められます。本ポジションでは、営業メンバーがより高度な経営視点を持ち、企業の本質的な課題を捉えられる組織に成長できるよう、支援していただきます。
◎営業戦略や仕組みづくりに直接関われる
セールスイネーブルメントは 営業組織の生産性向上や事業成長に関わる戦略的な役割 を担います。「スピーダの提供価値をどう伝えるべきか」「顧客の課題をどのように見立てるか」など、営業の根幹を支える仕組みを作ることができます。事業成長を支える基盤づくり に携われる点は本ポジションの大きな魅力です。
◎セールスチームと伴走し、成長の手応えを実感できる
本ポジションでは、セールスの現場に入り込み、商談同席やフィードバックを通じて 個々の営業メンバーの成長を直接支援 いただくことを期待しております。そのため、ご自身の支援がセールス成果に直結するやりがいを感じていただきながら、 営業メンバーと共に試行錯誤しながら組織を育てる ダイナミックな経験ができます。
【補足情報】
■ユーザベースについて
「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスを掲げ経済情報に特化したプラットフォームを提供しているSaaS企業です。創業プロダクトである『スピーダ 経済情報リサーチ』は外部パートナーコンテンツと自社オリジナルコンテンツから成り立っており、企業・業界分析に必要なあらゆる情報が網羅的かつ体系的に整理された世界最大級の情報プラットフォームです。その他、ソーシャル経済メディア「NewsPicks（ニューズピックス）」、B2Bマーケティングプラットフォーム『スピーダ 顧客企業分析/顧客データハブ』、『スピーダ スタートアップ情報リサーチ』など幅広い事業を展開しています。
■それぞれのプロダクトについて
『スピーダ 経済情報リサーチ』：市場分析、競合調査を通じて経営の意思決定を支える経営情報のプラットフォーム (専門家の知見にアクセスし、経営の意思決定を支援する『スピーダ エキスパートリサーチ』を含む)
『スピーダ R＆D分析』：特に技術・研究開発領域における技術投資動向・市場構造変化・先行事例などの情報を体系化し、技術者・研究開発職の事業創出を支援するプラットフォーム
『スピーダ 顧客企業分析/顧客データハブ』：受注しやすい顧客を可視化し、効率的に売り上げを最大化する営業DXソリューション
『スピーダ スタートアップ情報リサーチ』：スタートアップの資金調達、提携先、関連ニュース、分析レポートなどをワンストップで検索・閲覧・管理できる、 スタートアップ情報プラットフォーム
■ユーザベースグループの特徴的なカルチャー
◉ 自由な働き方
出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインがある程度可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。
ユーザベースの7つのバリュー
◉ 異能は才能（D&Iの取り組み）
経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくることをパーパスに掲げ、世界中のビジネスパーソンへ価値を届けるため、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることも重要である為、目指すべき理想的な未来への推進が実現できる環境づくりに取り組んでいます。
ユーザベースのD&Iについて
◉ 情報の透明性
性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。
◉ 挑戦を後押しする風土
ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます
◉ チーム経営
ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。
＜必須スキル・経験＞以下いずれかのご経験
セールスイネーブルメントのご経験
エンタープライズを対象としたBtoB法人営業のマネジメントご経験
人事系コンサルティングにてマネージャーのご経験
＜歓迎スキル・経験＞
SaaSプロダクトの営業経験
事業会社の経営企画・事業開発経験
■求める人物像
当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方
経済情報への興味・関心
新しいサービス、ビジネスへの感度、興味が高い方
独力ではなくチームメンバーを巻き込みながら、大きな目標を達成できる方
高い成長意欲を持ち、自ら行動計画を立て、自分を律してそれを完遂できる方
既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方
オープンにコミュニケーションが取れる方
既成概念にとらわれないよう努められる方
自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方
ユーザベースグループの《The 7 Values》
「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。
東京都
820 万円 ~ 1,300 万円
最先端AIスタートアップ
こうした高度専門組織において、
経営戦略と連動した人事・組織戦略を設計し、制度・育成・カルチャーの三位一体で組織価値の最大化を推進していただきます。
【具体的な業務内容】
※ご経験・志向に応じて担当領域を決定、もしくは兼務
①人事企画／戦略領域
■等級・評価・報酬制度の設計・運用
■人員計画（ヘッドカウント）および人件費管理
■組織設計・要員配置の最適化
■HRデータ分析（HRアナリティクス）を通じた経営提言
②人材開発・育成領域
■階層別・職種別の研修体系設計
■リーダーシップ開発・次世代リーダー育成
■サクセッションプランニング
■エンゲージメントサーベイ・組織診断および改善施策推進
③組織開発／カルチャー領域
■Mission・Values起点のカルチャー設計・浸透
■全社コミュニケーション戦略設計（経営メッセージ含む）
■エンゲージメント向上施策の企画・実行
■組織変革プロジェクトの推進
■人事企画／人材開発／組織開発いずれかの実務経験
■人事領域におけるプロジェクト推進経験
■データを基にした課題特定・施策実行力
■ハンズオンで実行までやり切る志向
東京都
650 万円 ~ 1,200 万円
以下に業務例を示します。入社後に実際にご担当いただく業務内容は、本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。
■戦略的採用業務マネジメント
・人材定義のアップデート: LLM等の技術進化が、将来の「成果を出す人材」の定義をどう変えるかを予測。現場や経営層と対話し、事業計画に基づく採用計画を実行することにとどまらず、未来のPFNに必要な人材ポートフォリオ及び採用計画を能動的に描き出す。
・持続可能な採用基盤の構築: エージェントとの強固なパートナーシップを維持しつつ、自社ブランディングやダイレクト採用を強化。外部環境に左右されない、自律的で多角的な採用チャネルを確立する。
・潜在課題への先回り: 競合状況の変化や市場トレンドを分析し、将来的なボトルネックを未然に防ぐための施策（制度への還元、アトラクトの再設計等）を提案・実行する。
■高精度の採用施策実行と継続的な改善
・採用マーケットの把握とターゲットへのアプローチ方針策定・実行（マーケティング、ブランディング、ソーシング、ジャッジ、クロージング）
・経営と連動した予実管理: 経営幹部・事業部長層との綿密なコミュニケーションを通じて、全社の採用ニーズの変化と採用進捗状況とをリアルタイムで共有。事業の変化に合わせた柔軟なリソース配分と計画の最適化をリードする。
■具体的な業務内容例
・採用プロセス設計、KPI設定、オペレーション、振り返り等の各業務のリード
・採用サイトのコンテンツ企画及び採用ターゲットへの周知活動やイベント登壇など、採用広報業務全般
・インターンシップの企画と運営
・候補者のリテンション施策の企画と実行
・オンボーディング施策の企画と実行
■事業会社における採用の経験（2年以上）
■複数の母集団形成手法、または採用プロセス上の改善を実行して採用の成果を高めた経験
・母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトリクルーティング、社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc…
・プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージング
■採用業務において自ら課題を発見して解決のための施策を推進した経験
・母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトスカウト、社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc…
・プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージングまでの一連の採用プロセス
■データに基づいた課題発見や課題解決を推進した経験
■コミュニケーションを通じて他者の協力を得て成果をあげた経験
東京都
650 万円 ~ 1,200 万円
非公開
事業の拡大及び新規ビジネス立ち上げが進む中、
上場に向けた規程類や会議体の整備など、いよいよ具体的な準備がスタートしています。
また事業の今後を見据えて打ち手を考えたいトピックも多く、
事業及び開発部門と連動しながら、会社の拡大に貢献していただきたいと考えています。
■業務内容
Legalチームでは契約法務に加えて、新規事業の立ち上げ支援、
知的財産権の形成・管理、社内規程の整備・運用、コンプライアンス研修など、
事業法務・コンプライアンス業務全般に対応しています。
ご入社後は、当社の事業や状況への理解を深めていただきながら、
ご希望やご経験に応じて、段階的に担当範囲を広げていただければと考えています。
◎Monoxer事業への法務側面からの支援
- 新規事業・新規ビジネススキームのための法的調査、助言、関連書類の作成
- 契約審査（NDA・業務委託契約・著作権利用許諾契約などのレビュー）
- 知的財産の形成・管理（発明となりうるアイデアの掘り起こし、特許化）
- 各種法務に関する相談や質問への対応
◎臨床法務（現場対応/弁護士相談・対応）
◎規約管理（規約作成/改定）
■魅力について
・「記憶事業」はグローバルも含め、先行企業がまだない新規性の高い事業領域です。
そのため常に事業部と連携しながら創り上げていく姿勢が求められ、
法務としての専門知見を活かした『事業伴走型』の攻めの法務を経験いただけます。
これまで誰も手掛けたことがない故に難易度は高い一方で、
新たな価値創出に法務基点で深く介在できる環境でもあります。
・オープンで風通しが良く、他部署のことを思いやりながら業務を進める方が多いカルチャーです。
制限をかける方向ではなく、どう実現していくかを事業部と協働で模索いただきながら、
事業づくりに介在いただくことを期待しています。
■組織について
・LegalチームはCFOが管轄するコーポレート組織に属しており、
法務専任は1名、内部統制が主の社員が1名の2名体制です
・コーポレート組織には他に、経営企画、広報、労務、総務も属しています
・フルフレックスでコアタイムもなく、リモートも柔軟にOKです
（育児と両立している社員も多く働きやすい職場環境です）
社員note記事：https://note.monoxer.com/n/n339eb11dba92
エージェント補足▼-----------------------------
■組織状況
コーポレート領域
CFO
└─ コーポレートグループ長
├─ 人事領域
│ ├─ 採用チーム（リクルーター複数名）
│ ├─ 人事企画
│ └─ 人事責任者候補
│ ※菅野様を含む既存人事メンバーの上位レイヤー
│ ※経営・事業と人事を接続する役割を担う
├─ 法務領域
│ ├─ 事業法務担当（現任：1名、内部統制ご担当とは別）
│ ├─ 内部統制担当（1名）
│ └─ 法務マネージャー候補（★今回募集ポジション）
│ ※事業伴走型法務を主軸
├─ 総務
└─ 労務
※採用は別組織。
補足▼
Mission：
・新規事業に伴走する事業法務を中心とした法務機能の強化
・事業部門と伴走しながらのリーガルリスク整理
・契約書レビュー（新規事業関連が中心）
・IPO準備に伴う法務対応（必要に応じて）
・少人数チーム（2～3名規模）のマネジメント（将来的）
■魅力
・IPO準備フェーズに関われる希少なタイミング
・経営陣との距離が近く、意思決定スピードが速い
■その他補足事項
・コーポレート全体の年齢層は30代前半～40代半ばが中心
・顧問弁護士は複数契約しており、専門的論点は外部活用が可能
・企業の法務部門での実務経験5年以上
・企業の事業部門での勤務経験、
または、法務として事業部と連携して事業の立ち上げをサポートした経験
・IT事業への理解
歓迎スキル▼
・契約法務の業務として契約書をゼロベースで作成した経験
・事業部門の関係者と共同して取り組む中長期プロジェクト(事業の立ち上げ等)をリードした経験
・特許/知財関連のご経験
求める人物像▼
・当社のミッション、バリューに共感いただける方
・業務の幅を限定せずに取り組める方
・Corprate全体業務の知見を広げたい方
・優先順位をつけた業務の効率化を検討するのがお好きな方
・素直で学習意欲が高く、過去の経験に囚われずにアンラーニングを厭わない
エージェント補足▼
・IT業界での法務経験がある方
・事業法務（契約レビュー＋事業相談）の実務経験がある方
歓迎条件：
・IPO準備に関わる法務経験
・少人数チームのマネジメント経験
人物像
・事業理解に積極的な方
・現場と対話できる柔軟性がある方
・外部弁護士を適切に活用できる判断力がある方
東京都
600 万円 ~ 1,100 万円
最先端スタートアップ
以下に業務例を示します。入社後に実際にご担当いただく業務内容は、ご本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。
【具体的な業務内容】
■等級・評価・報酬制度設計及び運用
・社内のあらゆる職種・キャリアレベルに対応し、採用・育成の両側面において競争力ある等級・評価・報酬制度を設計し、その運用を行う
■人員計画・ヘッドカウント管理
・経営層・経営企画部門・経理部門・事業本部と連携し、事業計画と連動した年度・中長期の人員計画を策定する
・各事業部門・プロジェクトの人員・エフォート状況をモニタリングし、事業状況に応じて人員計画・採用計画の見直し等の対応を提言・実行する
■人件費予算管理
・事業計画策定に必要な人件費予測を人員計画や足元の入退社状況等をベースに行う
■組織設計・人事データ分析（HRアナリティクス）
・経営層に対して経営戦略の実現を行うために適した組織の在り方や制度に関する提言を行う
・人事が持つ各種データ（人員数・報酬・勤怠その他）をもとに担当する人事制度の改善や人員計画のための分析を行うことにとどまらず、経営企画等と連携し、人事面からの課題抽出と改善の提言を行う
■人事制度の運用及び改善の経験及び知識
・等級・評価・報酬といった人事制度の運用及び改善のPDCAサイクルを複数回行った経験
・自社制度にとどまらない人事制度への深い知識と理解
■人事制度担当以外の人事業務の経験
・HRBP、人材開発、採用企画その他人事業務を通じた現場組織の人事課題の解決の経験
■分析力・課題特定能力
・定量・定性データをもとに組織課題を特定し、施策に落とし込む能力
・KPI設計および効果測定・改善の経験
■実行志向・オーナーシップ
・企画に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切る姿勢
・不確実性の高い状況においても前進させる推進力
東京都
650 万円 ~ 1,000 万円
HRSaaSのリーディングカンパニー
組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。
こうした変化のなかで、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。採用を通じて会社・組織の未来を創る。採用における上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。
【ミッション】
今回の募集では、プロダクトサイド（エンジニア・プロダクトデザイナー等）の新卒採用を推進いただける方を募集しております。
プロダクトサイドの新卒採用は、単なる人員補充施策ではなく戦略的投資として次世代リーダーを輩出することを目指し、25卒から開始し毎年10〜20名程度の採用を目指しております。
また28卒採用以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていきたいと考えております。
今回の募集では新卒採用の意義を考え、ロードマップを作っていただくところからお願いし、次世代リーダーのポテンシャルを持つ学生の採用を持続的に実現する体制構築を推進していただきます。
【業務内容】
・経営陣とのコミュニケーション
対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていきますまた、報酬設計や配属なども経営陣を巻き込みながらリードいただきたいです
・関係部門を巻き込んだ全社採用体制の構築
・採用企画関連業務
採用ブランディング
母集団形成のための施策検討・実行
採用手法の選定と採用プロセスの設計
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
・その他、日次業務として以下お任せする予定です
面談・面接等の候補者対応
インターンの企画検討・実行
候補者との関係性構築に伴うやりとり全般
1on1イベント等への登壇
【所属部署】
配属：人事統括本部 HRBP本部 採用部
・2026年4月時点の新卒採用チームは、チーフ1名・メンバー3名（2名プロダクトサイド/1名ビジネスサイド）・派遣社員1名で構成されています
・今回はその中でも、プロダクトサイド側の新卒採用を遂行いただきたいと考えています
【想定されるキャリアパス】
本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や組織人事(HRBP)など他職種へのチャレンジ機会もございます。
・事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方
・IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのエンジニア新卒採用人事経験
・採用企画・実行をオーナーとして推進した経験
【歓迎要件】
・スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用人事経験
・プロダクトデザイナー職の新卒採用人事経験
東京都
588 万円 ~ 938 万円
非公開
・制度設計：カンパニー制に紐づく、各組織の特性に合わせた就業規則の改定・運用
・労務管理：勤怠管理、給与計算（委託先管理含む）、社会保険手続きの統括
・健康管理：産業医連携、ストレスチェック実施、メンタルヘルス対策の全社展開
・紛争予防：労働法規の変更に伴う社内ルールのアップデートと、コンプライアンス遵守の徹底
＜今後のキャリアパス＞
労務部門のマネージャーとしてグループ全社の労務戦略を牽引するポジションへの昇格や、IPO準備に向けた全社的な労務ガバナンス強化のプロジェクトリードをお任せします。
■3年以上の労務実務経験
■労働基準法等の深い知識
■マルチタスク管理能力
【歓迎要件】
■IPO準備/経験
■カンパニー制における労務設計経験
■人事システム導入経験
【求める人物像】
■当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方
■事業の成長スピードに合わせて、柔軟に仕組みを変えていける方
■オペレーションの構造化・自動化に前向きな方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
自社クラウドサービス開発及びAWS、Salesforce等パブリッククラウドの設計・構築・運用を担当する事業部門における管理業務全般を担当する組織にて下記業務に従事いただきます。
・事業経営推進（事業計画・経営計画の策定、遂行管理工程における幹部補佐）
・重要会議体の事務局運営
・事業部門独自教育研修の企画運営
・5名程度の直属部下（管理業務スタッフ）のマネジメント
■魅力ポイント
★多様なサービス
7つのソリューションにおいて国内シェアトップクラス。その他150を超えるソリューションを提供しております。
★安定×挑戦の社風
安定した経営基盤がある一方、AI研究開発や海外ビジネス展開など新たな事業にも積極投資中。本ポジションも近年できた部署となり、組織拡大フェーズに携われるためやりがいを感じられます。
■当社の特徴
創業以来、業種・業務・技術に特化した専門的・先進的なICTサービス提供を追求しています。行政・医療・社会保障分野を柱に事業を拡大し、半世紀の間に教育・運輸交通・流通分野など多角的なICTサービスを提供してきました。「独立系ICT企業ならではの独自の事業拡大を図る」その常に新しいことへ挑戦し続ける先取・進取の気風で、DX社会の創出を支援します。
・資格：普通自動車第一種免許
・企業予算策定・予算管理 / 決算分析業務の経験、もしくは経営企画業務の経験
■求める人物像
・人とコミュニケーションするのが好きで、問題解決に興味のある方。
■歓迎
・事業会社の管理部門でのマネジメント経験
岡山県
685 万円 ~ 823 万円
非公開
労務業務全般をメインに、早期に人事制度・社員エンゲージメント領域へ業務拡張と想定しております。
ご希望があれば総務領域にも挑戦可能な環境が整っております。
◼️具体的には
・健康診断やストレスチェックの運用、衛生委員会の対応など、労務関連の健康管理業務全般
・給与計算、勤怠管理
・社会保険、雇用保険などの各種手続き
・入退社に伴う労務対応
・就業規則や人事制度の企画、運用
・社員エンゲージメント
以上の業務に加え、ご経験ご希望に合わせて総務・人事領域の業務をお任せいたします。
下記のいずれかのご経験
・労務業務の経験1年以上
【歓迎スキル】
・人事総務業務全般の実務経験
- 労務管理、勤怠管理、給与計算など、人事総務業務を一通り経験している方。
・事業会社での労務業務全般の経験
・労務業務に加えて、コーポレート部門におけるその他の経験（総務、経理、採用、情シスまわり等）
東京都
550 万円 ~ 750 万円
非公開
当社の人事部長と連携しながら、急成長フェーズにある組織を支える中核メンバーとして活躍していただきます。
【業務内容】
・キャリア採用・新卒採用の企画立案と実行
- 採用要件の整理、母集団形成、面接プロセス設計、選考の管理
- 現場部門や経営陣と連携しながら、組織成長に資する人材の獲得を促進
・会社のビジョン・成長戦略を見据えた人材育成計画の策定と実行
- 将来の組織像や人材要件を踏まえた教育・研修体系の設計
- 新入社員研修、若手〜中堅社員向けのスキル開発支援の企画・運営
・採用・育成業務に関わるチームマネジメントおよび業務推進
・人事部長と連携し、人事施策全体の実行支援と組織づくりへの貢献
【ポジションの魅力】
・裁量を持って業務に取り組めます
・第二創業フェーズの組織づくりに関われます
・経営陣や他部門との連携も多く、事業視点を養えるポジションです
・近い将来はマネジャーとして、ゆくゆくはCクラスなどの経営幹部、グループ会社の役員候補としてのキャリアパスも描けます
当社では今後、M&Aによるグループ拡大も視野に入れており、既存・新規のグループ会社に対する人事制度の整備や組織開発といった業務に関わるチャンスもあります。これまでの採用育成経験を活かしながら、より広い業務領域にチャレンジしていただけます。
・採用業務の実務経験（新卒・キャリア採用いずれか可）目安：3年以上
・エージェント業務もOK
・大企業とスタートアップ企業、いずれの環境においても業務経験がある方
■歓迎要件
人材育成・研修の実務経験
組織・人事コンサルティングの経験がある方
IT業界（特にSaaS企業など変化対応が求められる企業）
■求める人物像
スタートアップでのスピード感ある実行力と、大企業での制度設計・運用の経験を兼ね備えた方は、当社の変革期において力を発揮していただけると考えています。
東京都
500 万円 ~ 700 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み