【ミッション】
まずは入退社・給与・勤怠・各種異動手続きという労務の根幹を、円滑に回る状態にすること。運用を磨き上げることに価値を置きます。難しい判断が必要な労務トラブルはマネジャーが伴走しますので、まずは実務のスペシャリストとして現場のフロントに立っていただきたいと考えています。

【ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ）】
■毎月入社するメンバーを迷わせず、スムーズに迎え入れるフローを完遂できている。
■給与計算： 勤怠管理や給与計算においてミスを最小化し、社員が本業に集中できる土台を支えている。
■システム上のやり取りだけでなく、対面でのコミュニケーションを大切にし、現場メンバーから「とりあえず〇〇さんに聞けば安心」という信頼を得ている。
■現場の不便をいち早く察知し、小さな業務改善を自ら提案・実行している。

【業務内容】
■入退社手続き、備品手配、オンボーディングのオペレーション支援
■外部社労士と連携した月次給与の確定、各種手続きの窓口
■打刻漏れ対応、休暇管理、長時間労働のモニタリング
■現場メンバーからの一次相談対応（難易度の高いものはマネジャーへエスカレーション）
■組織の状況に合わせ、総務や他部門のサポートへの柔軟な染み出し