■募集背景
組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。

こうした変化のなかで、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。採用を通じて会社・組織の未来を創る。採用における上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。

【ミッション】
今回の募集では、プロダクトサイド（エンジニア・プロダクトデザイナー等）の新卒採用を推進いただける方を募集しております。
プロダクトサイドの新卒採用は、単なる人員補充施策ではなく戦略的投資として次世代リーダーを輩出することを目指し、25卒から開始し毎年10〜20名程度の採用を目指しております。
また28卒採用以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていきたいと考えております。
今回の募集では新卒採用の意義を考え、ロードマップを作っていただくところからお願いし、次世代リーダーのポテンシャルを持つ学生の採用を持続的に実現する体制構築を推進していただきます。

【業務内容】
・経営陣とのコミュニケーション
　　対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていきますまた、報酬設計や配属なども経営陣を巻き込みながらリードいただきたいです
・関係部門を巻き込んだ全社採用体制の構築
・採用企画関連業務
　　採用ブランディング
　　母集団形成のための施策検討・実行
　　採用手法の選定と採用プロセスの設計
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
・その他、日次業務として以下お任せする予定です
　　面談・面接等の候補者対応
　　インターンの企画検討・実行
　　候補者との関係性構築に伴うやりとり全般
　　1on1イベント等への登壇

【所属部署】
配属：人事統括本部 HRBP本部 採用部
・2026年4月時点の新卒採用チームは、チーフ1名・メンバー3名（2名プロダクトサイド/1名ビジネスサイド）・派遣社員1名で構成されています
・今回はその中でも、プロダクトサイド側の新卒採用を遂行いただきたいと考えています

【想定されるキャリアパス】
本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や組織人事(HRBP)など他職種へのチャレンジ機会もございます。